Оплата по среднему заработку командировка: шпаргалка для бухгалтера — СКБ Контур

Содержание

Оплата по среднему заработку командировка в выходной день

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата по среднему заработку командировка в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Оплата по среднему заработку командировка в выходной день Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как оплатить выходные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2021)Напомним, мы рекомендуем рассчитывать оплату за выходной день исходя из той системы оплаты труда, которая установлена работнику (оклад, тарифная ставка, сдельная расценка), а не из его среднего заработка. Это следует из ч. 1 ст. 153 ТК РФ, п. 5 Положения о служебных командировках.

Нормативные акты: Оплата по среднему заработку командировка в выходной день Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Конституционного Суда РФ от 13.05.2014 N 983-О
«Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Шаймардановой Алсу Надировны на нарушение ее конституционных прав частью 2 статьи 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и пунктом 19 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию»Устанавливая такое регулирование, законодатель исходил, в частности, из того, что в силу положений Трудового кодекса Российской Федерации, базирующихся в том числе на ратифицированной Российской Федерацией Конвенции МОТ N 156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» (заключена в Женеве 23 июня 1981 года), осуществление ухода за ребенком является основанием для предоставления работникам ряда гарантий, позволяющих совмещать уход с трудовой деятельностью: таким категориям работников обеспечивается реальная возможность выбора (с учетом материального положения и состава семьи, сохранения возможностей карьерного роста и прочих значимых обстоятельств) оптимальных для них условий осуществления ухода за ребенком. Так, женщина, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, может сама не использовать отпуск по уходу за ребенком и продолжать трудовую деятельность. В этом случае ей предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 254, 258 и 259 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются перерывы для кормления ребенка (детей), которые включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка; женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы (например, когда такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним) по их заявлению должны быть переведены работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком полутора лет; направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Решение Верховного Суда РФ от 22.08.2012 N АКПИ12-942
Гражданка Т.О. обратилась в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующими пункта 5, абзацев 2 и 3 пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Как указывает заявитель, оспариваемые положения нормативного правового акта противоречат части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и нарушают права и законные интересы работников, которые часто выезжают в командировки. Начисленные в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы отпускные работникам, у которых расчетный период отработан не полностью (командировки, болезнь и т.д.), меньше, чем у работников, у которых из расчетного периода не исключается время, в течение которого за работником сохраняется средний заработок. К количеству календарных дней для расчета прибавляются все выходные и праздничные дни в месяце, что уменьшает средний дневной заработок для оплаты отпускных.

Оформить начисление по среднему заработку

Оформить начисление по среднему заработку

Для оформления командировки, выходного пособия при сокращении или простоя по вине работодателя создайте в СБИС документ «Оплата по среднему».

Выходное пособие при сокращении

Простой по вине работодателя

Вы можете сформировать начисление прямо из документа командировки. Также его можно создать вручную в разделе «Сотрудники/Зарплата/Доп. начисления и удержания».

  1. В фильтре укажите организацию и месяц начисления.
  2. Нажмите и выберите «Оплата по среднему/Командировка».
  3. Добавьте сотрудника.
  4. Укажите период командировки — СБИС рассчитает сумму начисления по среднему дневному заработку.
  5. Нажмите «Ср. дневной заработок», чтобы проверить и  изменить, если требуется, порядок расчета среднего заработка за день:
    • из зарплаты за последние 12 месяцев — по умолчанию;
    • из зарплаты за предшествующие 12 месяцев — если сотруднику не начисляли зарплату последние 12 месяцев, система учтет начисления за предыдущий год;
    • из зарплаты за месяц — в расчет берутся все начисления за месяц;
    • из оклада.
  6. Проверьте остальные данные расчета.

    Вы можете изменить итоговый размер среднего заработка или отредактировать ежемесячную сумму начислений и количество дней для расчета. Для этого нажмите строку, которую хотите отредактировать, и введите значение. Нажмите .

    Сумма среднего заработка изменится. При оформлении следующего начисления по среднему этому сотруднику СБИС будет использовать те же данные для расчета.

    В строке «Оплатить» вы можете изменить счет учета или количество дней для расчета.

  7. Если командировка начинается в одном месяце, а заканчивается в другом, вы можете разделить оплату по месяцам. Отметьте «Разделить оплату по месяцам командировки» — СБИС рассчитает оплату. Нажмите «Оплатить», чтобы посмотреть разделение сумм.
  8. Нажмите «Сохранить». Если нужно согласовать начисление, нажмите «На выполнение» и выберите сотрудника, который утверждает документ.
  9. Сумма начисления отразится в расчетном листе сотрудника.

При увольнении работника по сокращению штата организация должна оповестить его не менее чем за два месяца до последнего дня работы, а также выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Выходное пособие выплачивается работнику не позднее дня увольнения. Если в течение следующего месяца сотрудник не устраивается на работу, он имеет право получить еще один средний месячный заработок. При предоставлении справки из центра занятости работодатель будет обязан сохранить средний заработок и за третий месяц.

  1. Перейдите в раздел «Сотрудники/Зарплата/Доп. начисления и удержания».
  2. В фильтре укажите организацию и месяц начисления.
  3. Нажмите и выберите «Оплата по среднему/Выходное пособие при сокращении».
  4. Добавьте сотрудника.
  5. Укажите период начисления.
  6. Нажмите «Ср. дневной заработок», чтобы проверить и  изменить, если требуется, порядок расчета среднего заработка за день:
    • из зарплаты за последние 12 месяцев — по умолчанию;
    • из зарплаты за предшествующие 12 месяцев — если сотруднику не начисляли зарплату последние 12 месяцев, система учтет начисления за предыдущий год;
    • из зарплаты за месяц — в расчет берутся все начисления за месяц;
    • из оклада.
  7. Проверьте остальные данные расчета.

    Вы можете изменить итоговый размер среднего заработка или отредактировать ежемесячную сумму начислений и количество дней для расчета. Для этого нажмите строку, которую хотите отредактировать, и введите значение. Нажмите .

    Сумма среднего заработка изменится. При оформлении следующего начисления по среднему этому сотруднику СБИС будет использовать те же данные для расчета.

    В строке «Оплатить» вы можете изменить счет учета или количество дней для расчета.

  8. Нажмите «Сохранить». Если нужно согласовать начисление, нажмите «На выполнение» и выберите сотрудника, который утверждает документ.
  9. Сумма начисления отразится в расчетном листе сотрудника.

Если случился простой по вине работодателя, организация должна оплатить сотруднику время простоя в размере не менее 2/3 среднего заработка.

  1. Перейдите в раздел «Сотрудники/Зарплата/Доп. начисления и удержания».
  2. В фильтре укажите организацию и месяц начисления.
  3. Нажмите и выберите «Оплата по среднему/Простой по вине работодателя».
  4. Добавьте сотрудника.
  5. Укажите период простоя — СБИС рассчитает сумму начисления по среднему часовому заработку за время простоя в табеле сотрудника.
  6. Нажмите «Ср. часовой заработок», чтобы проверить и изменить, если требуется, порядок расчета среднего заработка:
    • из зарплаты за последние 12 месяцев — по умолчанию;
    • из зарплаты за предшествующие 12 месяцев — если сотруднику не начисляли зарплату последние 12 месяцев, система учтет начисления за предыдущий год;
    • из зарплаты за месяц — в расчет берутся все начисления за месяц;
    • из оклада.
  7. Проверьте остальные данные расчета.

    Вы можете изменить итоговый размер среднего заработка или отредактировать ежемесячную сумму начислений и количество дней для расчета. Для этого нажмите строку, которую хотите отредактировать, и введите значение. Нажмите .

    Сумма среднего заработка изменится. При оформлении следующего начисления по среднему этому сотруднику СБИС будет использовать те же данные для расчета.

    В строке «Оплатить» вы можете изменить счет учета, на который будут отнесены расходы.

  8. Нажмите «Сохранить». Если нужно согласовать начисление, нажмите «На выполнение» и выберите сотрудника, который утверждает документ.
  9. Сумма начисления отразится в расчетном листе сотрудника.

Лицензия

Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.

Включение платы за работу в выходной день в командировке в расчет среднего заработка

Ответ

Мнение консультантов.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен статьей 139 ТК РФ, согласно которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, такой порядок является единым и основывается на следующих нормах:

— для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат;

— расчет средней заработной платы производится работнику исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата;

— в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников;

особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением № 922 утверждено Положение об особенностях порядка определения средней заработной платы (далее по тексту – Положение),  в пункте 2 которого поименованы виды выплат, учитываемые при расчете среднего заработка.

В соответствии с нормами статьи 139 ТК РФ пунктом 4 Положения определено, расчетным периодом  для  расчета среднего заработка работника является период, состоящий из  12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Пунктом 5 Положения установлены случаи  исключения при расчете среднего заработка  из расчетного периода времени, а также начисленных за это время сумм. Так на основании подпункта «а»

из расчетного периода исключается время, когда  за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 166 ТК РФ служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Постановлением № 749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее по тексту – Положение № 749), согласно пункту 3 которого работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Пунктом 4 Положения № 749 определяется порядок определения срока командировки:

— срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения;

днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировкидата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее — последующие сутки;

— в случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта;

вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

Согласно пункту 9 Положения № 749 средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

При этом в соответствии с пунктом 5 Положения № 749 оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни

производится в соответствии с ТК РФ.

Согласно статье 153 ТК РФ работникам, получающим оклад (должностной оклад), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается  не менее чем в двойном размере:

 — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

— в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

. При этом оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

 По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, нормами статьи 153 ТК РФ для работников, получающих оклад, установлен специальный порядок оплаты их труда в выходные или нерабочие праздничные дни: расчет суммы оплаты производится исходя из установленного оклада.

Варианты, когда выходные приходятся на время командировки, могут быть следующими:

1.    командировка длится неделю или более, работник проводит выходные в месте командирования, при этом к труду не привлекается;

2.    командировка длится неделю или более, в выходные работник привлекается к труду;

3.    на выходные приходится время в пути (в командировку или из командировки).

Вариант 1.

Исходя из норм пункта 9 Постановления № 749, по среднему заработку подлежат оплате все дни нахождения в командировке только за дни работы по графику, установленному в организации. Иначе говоря, по среднему заработку оплачиваются только рабочие по графику организации дни нахождения работника в командировке (например, с понедельника по пятницу). Соответственно, выходные дни, приходящиеся на время командировки, но в которые работник к труду не привлекается, оплате по среднему заработку не подлежат.

Вариант 2.

Исходя из прямого трактования норм статьи 153 ТК РФ и пункта 9 Положения № 749, в случае привлечения командированного работника, получающего оклад, к работе в выходные и праздничные дни средний заработок не сохраняется, а выплачивается сумма, определяемая окладом следующим образом:

— как произведение часовой ставки (часть оклада (должностного оклада) за час работы) и количества фактически отработанных часов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

— как произведение удвоенной часовой ставки (часть оклада (должностного оклада) за час работы) и количества фактически отработанных часов, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

К аналогичному выводу пришли представители Минтруда РФ в Письмах от 25.12.2013г. № 14-2-337, от 05.09.2013г. № 14-2/3044898-4415: «Согласно п. 9 Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Из приведенной нормы следует, что средний заработок работнику оплачивается за все рабочие дни, предусмотренные графиком работы командирующей организации».

Иная позиция содержится в Апелляционном определении Тюменского областного суда от 18.04.2012г.  по делу № 33-1500/2012, в котором указано что, «поскольку, в силу норм ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации дни нахождения работника в командировке оплачиваются исходя из среднего заработка, то работу в выходные, праздничные дни ему следует оплатить не менее чем в двойном размере среднего заработка. Аналогичные правила применяются для оплаты периода работы сверхурочно».

Полагаем, что такой подход противоречит нормам 153 ТК РФ, в которой определен порядок расчета оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день в зависимости от должностного оклада работника.

Вариант 3.

По мнению ВС РФ, выезд работника в командировку в выходной день также следует рассматривать как работу в выходной день (Решение ВС РФ от 20.06.2002г. № ГКПИ2002-663). Полагаем, что данный подход можно применить и к ситуации, когда работник приезжает из командировки в выходной день либо когда день выезда в командировку (возвращения из нее) выпадает на нерабочий праздничный день.

В кассационном определении Саратовского областного суда от 14.07.2011г. по делу № 33-3776/11 также сказано, что «Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Исходя из буквального смысла приведенной нормы дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, не подпадают под понятие дней отдыха, которые работник может использовать по своему усмотрению.

Время поездки по распоряжению работодателя следует считать рабочим временем, в котором работник исполняет свои трудовые обязанности, в том числе связанные с командировкой».

В Письме Минтруда РФ от 05.09.2013г. № 14-2/3044898-4415 разъясняется, что «дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ в не менее чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата указанных выходных дней командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно к этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания. Данный порядок подтверждается и судебной практикой».

Таким образом, дни отъезда и приезда из командировки, приходящиеся на выходные или праздничные нерабочие дни, являются рабочими днями работника и подлежат оплате по специальным правилам статьи 153 ТК РФ (а не по среднему заработку). Аналогичный вывод содержится в Письме Минтруда РФ от 13.10.2017г. № 14-2/В-921.

На основании изложенного приходим к следующему выводу.

Исходя из прямого толкования и применения в совокупности норм статьи 153 ТК РФ, пунктов 5 и 9 Положения № 749:

выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период командировки работника, не  признаются  периодом, за который работнику сохраняется средний заработок, поскольку они не являются рабочими днями по графику, установленному в командирующей организации;

— суммы повышенной оплаты труда за работу в эти дни, рассчитанные  в соответствии с нормами статьи  153 ТК РФ,  включаются в расчет среднего заработка.

Однако в Письме от 13.08.2015г. № 14-1/В-608 представителями Минтруда РФ высказано иное мнение: «время нахождения работника в служебной командировке, в том числе время привлечения к работе в период командировки ввиду необходимости в выходные или праздничные дни, а также начисленные за это время суммы исключаются при исчислении среднего заработка». Данная позиция основывается на том, что из нормы подпункта «а» пункта 5 Положения № 922 следует, что определяющим критерием для исключения из расчета среднего заработка начисленных сумм является период (время), за который они начислены (период командировки). Таким образом, сумма оплаты командированного сотрудника  за работу в выходные или нерабочие праздничные дни исключается  из расчета среднего заработка, несмотря на то что она рассчитана исходя из оклада работника.

Полагаем, что разработчики используемой Банком расчетной программы следовали позиции, изложенной в Письме Минтруда РФ от 13.08.2015г. № 14-1/В-608. Поэтому в стандартной комплектации указанной  программы отсутствует  начисление  «Оплата/Доплата за работу в праздники и выходные в командировке», используемое  для исключения этих сумм из расчета среднего заработка.

В сложившейся ситуации Банку следует самостоятельно принять решение, какой позиции придерживаться с учетом позиции Минтруда РФ и возможных рисков, связанных с предъявлением исков как со стороны Минтруда РФ, так и со стороны работников о некорректном расчете среднего заработка.

 

Документы и литература.

1.            ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ;

2.            Постановление № 922 — Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;

3.             Положение  № 749 — Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008г. № 749.



  Согласно статьям 106, 107 ТК РФ, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни являются временем отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_banki

Назад в раздел

Начисление доплаты до оклада при командировке ЗУП 3.1

Мария Полосина

редактор Scloud

1. Настройка вида начисления

Для начисления доплаты до оклада при командировке необходимо в ЗУП создать новый вид начисления.
1. Раздел Настройка – Начисления.
2. Нажмите на кнопку Создать.
3. В поле Наименование заполните название вида начисления Доплата до оклада при командировке.
4. В поле Код укажите код вида начисления (он должен быть уникальным).
5. На закладке Основное:

  • в разделе Назначение и порядок расчета в поле Назначение начисления выберите значение Повременная оплата труда и надбавки. В поле Начисление выполняется выберите значение Только если введен вид учета времени (выберите из справочника Виды использования рабочего времени вид Командировка). Это означает, что доплата до оклада автоматически будет начисляться сотруднику при расчете зарплаты в документе Начисление зарплаты и взносов в случае регистрации документа Командировка для данного сотрудника
  • в разделе Расчет и показатели по умолчанию установлен переключатель в положение Результат рассчитывается. По ссылке Редактировать формулу вызовите редактор формул и опишите формулу начисления:

МАКС(((Оклад*ДоляНеполногоРабочеговремени/НормаДней)*ВремяВДнях)-РасчетнаяБаза, 0)

где:

Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени / НормаДней – оплата по окладу за один день
ВремяВДнях – количество дней в командировке
РасчетнаяБаза – сумма результатов начислений текущего месяца, указанных на закладке Расчет базы. .
В этой формуле сравнивается оклад и оплата по среднему заработку за время командировки. Если оклад больше оплаты по среднему заработку за время командировки, то доплата равна их разности, если нет – значение равно нулю.
6. Табличная часть заполняется автоматически показателем Оклад.

7. На закладке Расчет базы (закладка доступна, если в формуле используется показатель РасчетнаяБаза, т.е. при расчете начисления предполагается использование результатов расчета других начислений):
8. В разделе Период расчета базы укажите период, за который следует использовать результаты расчета базовых начислений.

9. На закладке Учет времени установите переключатель в положение Дополнительная оплата за уже оплаченное время и укажите вид времени Командировка.

10. На закладке Зависимости укажите начисления и удержания (зависимых от данного начисления), в базу для расчета которых входит данное начисление.
11. На закладке Приоритет укажите, какие начисления должны выполняться вместо текущего, или укажите начисления, вместо которых выполняется текущее. Как правило, эти таблицы заполняются программой автоматически по результатам анализа основных параметров начислений. По умолчанию вид начисления Командировка имеет высокий приоритет и вытесняет другие начисления. Из списка Начисления, приоритет которых выше удалите вид начисления Командировка. В противном случае командировка будет вытеснять доплату до оклада при командировке при ее начислении в документе Начисление зарплаты и взносов. В свою очередь из этого списка (он будет предложен в момент записи вида начисления) необходимо убрать виды начислений, у которых в качестве вытесняющего указан вид начисления Командировка (список будет доступен по ссылке Неверно настроен приоритет начислений).

12. На закладке Средний заработок разделы Расчет оплаты отпусков, командировок и др. и Расчет пособий по социальному страхованию для редактирования недоступны. Снимите флажок При расчете среднего заработка это начисление индексируется. Согласно письму Минтруда России от 13 августа 2015 г. № 14-1/В-608 при исчислении среднего заработка не учитываются начисления, выполненные за время командировки. В дальнейшем при расчете среднего заработка это начисление и период, за который оно начислено, учитываться не будут. Если командировка отменяется или исправляется в будущих периодах, то пришедшиеся на ее изначальный период начисления все равно не будут учитываться в расчете среднего заработка.
13. На закладке Налоги, взносы, бухучет:

  • в разделе НДФЛ переключатель установлен по умолчанию в положение облагается и в поле код дохода указан код 4800 «Иные доходы»
  • в разделе Страховые взносы в поле Вид дохода по умолчанию указан вид дохода с точки зрения обложения страховыми взносами – Доходы, целиком облагаемые страховыми взносами, что также соответствует данному начислению
  • в разделе Налог на прибыль, вид расхода по ст. 255 НК РФ установите переключатель в положение учитывается в расходах на оплату труда по статье и выберите пп. 25, ст. 255 НК РФ, если доплата до оклада при командировке предусмотрена системой оплаты труда организации (как.), см. письмо Минфина России от 03.06.2013 № 03-03-06/1/20155 и др.
  • в разделе Статистическая отчетность в поле В форме 57-Т как укажите Тарифный заработок
  • в разделе Бухгалтерский учет – если доплата до оклада при командировке предусмотрена системой оплаты труда организации, то расходы по начислению учитываются «обычным» образом – Как задано для сотрудника (т.е. проводка по этому начислению будет формироваться аналогично той, что формируется по основному начислению сотрудника, например, Дт 26 Кт 70). Способ отражения указывается в форме, вызываемой по ссылке Выплаты, учет затрат из карточки сотрудника (раздел Кадры – Сотрудники). Устанавливать переключатель в положение Как задано для начисления следует лишь тогда, когда начисление отражается в бухгалтерском учете одинаковым способом для всех сотрудников. В этом случае в поле Счет, субконто нужно выбрать значение из справочника Способы отражения зарплаты в бухгалтерском учете (раздел Настройка – Способ отражения зарплаты в бухучете). Если соответствующий способ отражения в справочнике отсутствует, его необходимо создать. Элементы справочника Способы отражения зарплаты в бухгалтерском учете синхронизируются с элементами одноименного справочника в программе «1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0). В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3) элементы данного справочника характеризуются только наименованием, в программе «1С:Бухгалтерия 8» для каждого способа отражения в учете дополнительно указываются дебет счета и аналитика, на основании которых в бухгалтерской программе формируются проводки по бухгалтерскому и налоговому учету.

14. На закладке Описание в поле Краткое наименование можно задать краткое наименование начисления. Оно будет выводиться в различных отчетах по начислениям. На этой же закладке также можно заполнить произвольное описание начисления справочно.

2. Расчет и начисление оплаты за время нахождения в командировке


Чтобы не допустить ущемления прав сотрудника, необходимо сначала рассчитать сумму сохраняемого среднего заработка во время командировки, затем сравнить ее с суммой, исчисленной исходя из оклада. Если средний заработок окажется меньше, то необходимо произвести сотруднику доплату до оклада.
Для регистрации и расчета оплаты за время служебной командировки предназначен документ Командировка (раздел Кадры – Командировки или Зарплата – Командировки). 
Для определения среднедневного заработка сумму заработной платы, начисленную за расчетный период, нужно разделить на количество фактически отработанных дней за этот период.
Для расчета суммы оплаты за время нахождения в командировке среднедневной заработок необходимо умножить на количество рабочих дней в командировке.

3. Расчет и начисление доплаты до оклада во время командировки

Начисление и расчет доплаты до оклада за время нахождения сотрудника в командировке автоматически производится в документе Начисление зарплаты и взносов (раздел Зарплата – Начисление зарплаты и взносов).
Если фактический заработок больше оплаты по среднему заработку за время командировки, то доплата равна их разности, в противном случае доплата равна нулю.


Командировки в 1С ЗУП 8.3 (Зарплата и управление персоналом)

Документ «Командировка» в 1С ЗУП 8.3 служит для расчета и начисления оплаты командированным сотрудникам по среднему заработку, а также для правильного отражения рабочего времени. Журнал документов «Командировка» доступен как в разделе «Кадры», так и в разделе «Зарплата».

Оформление командировки одного сотрудника

Чтобы оформить командировку на сотрудника, нажимаем кнопку «Создать». В документ заносим данные: месяц начисления, сотрудника, дату документа, даты начала и окончания командировки, при необходимости ставится флаг освобождения ставки на период отсутствия сотрудника.

После выбора сотрудника и периода командировки программа автоматически, без дополнительных команд рассчитывает средний заработок сотрудника (исходя из имеющихся в 1С ЗУП данных), сумму начисленных командировочных и удержанного НДФЛ. Эти данные отображаются на вкладке «Главное».

В поле «Выплата» нужно путем выбора из выпадающего списка указать, как будут выплачены сотруднику командировочные – с зарплатой, с авансом или в межрасчетный период (то есть отдельной выплатой). Здесь же указывают дату выплаты.

По умолчанию средний заработок рассчитывается за 12 месяцев. Чтобы взять для расчета другой период, необходимо нажать ссылку «Изменить» рядом с полем среднего заработка. Откроется форма «Ввод данных для расчета среднего заработка», в которой следует поставить отметку о расчетном периоде – «Задается вручную», указать нужный период и нажать «Перечитать». Средний заработок будет пересчитан, для сохранения нужно нажать «ОК».

Получите понятные самоучители по 1С бесплатно:

Начисленные командировочные отражены на вкладке «Начислено подробно». Здесь при необходимости можно вручную изменить сумму (в отличие от вкладки «Главное», где сумма недоступна для изменения).

Если сотрудник командирован в один из районов, работа в которых дает право на льготный пенсионный стаж, то следует открыть вкладку «Стаж ПФР» и в поле «Территориальные условия» выбрать нужное значение.

На вкладке «Дополнительно» указывают информацию о командировке – город и организацию назначения, источник финансирования, основание и цель, количество дней в пути.

Документ «Командировка» проводят обычным образом. В документе предусмотрен вывод на печать приказа о направлении в командировку (форма Т-9), командировочного удостоверения (Т-10), служебного задания (Т-10а), а также расчета среднего заработка и начислений.

Начисление и расчет командировочных в 1С ЗУП

Если мы создадим и заполним документ «Начисление зарплаты» за месяц, то увидим, что командировки в нем отсутствуют. Это происходит потому, что начисление оплаты по среднему заработку (командировочных) в программе выполняет сам документ «Командировка», повторное начисление не требуется.

В расчетном листке оплата командировки отражена:

Выплата командировочных

Если в документе 1С ЗУП «Командировка» на вкладке «Главное» была выбрана выплата «С зарплатой» или «С авансом», то при создании и автоматическом заполнении общей ведомости на зарплату или аванс программа включит в нее и командировочные.

Если была выбрана выплата «В межрасчетный период», ее тоже можно оформить автоматически. Это можно сделать двумя способами.

1) В документе «Командировка» нажать кнопку «Выплатить»:

Откроется заполненная форма «Выплата начисленной зарплаты», содержащая данные о выплате командировочных. В ней указан документ выплаты – ведомость в кассу или в банк, в зависимости от существующих настроек по организации и по конкретному сотруднику. По кнопке «Изменить» можно при необходимости отредактировать ведомость.

По кнопке «Провести и закрыть» ведомость будет проведена.

2) Другой способ отражения выплаты командировочных в межрасчетный период – создать новую ведомость на выплату зарплаты, в поле «Выплачивать» выбрать «Командировки», по ссылке указать один или несколько документов-оснований – «Командировка». Суммы выплат будут заполнены автоматически. Затем оформить выплату как обычно.

Оформление командировки на группу сотрудников

Для того чтобы в 1С ЗУП 8.3 «отправить» в одну командировку несколько человек, следует в журнале командировок нажать «Создать Т-9а»:

Будет создан документ «Командировка группы», в который нужно занести строки и указать в каждой из них сотрудника, период командировки и время в пути, место назначения, цель, источник финансирования:

Но данный документ не учитывает рабочее время, не рассчитывает и не начисляет оплату . Чтобы сделать это, нужно воспользоваться ссылками «Оформить отсутствие» для каждого сотрудника в графе «Учет отсутствия и начисления» (в конце документа) либо общей ссылкой «Оформить отсутствия» внизу документа.

По нажатию этих ссылок будут созданы и автоматически заполнены документы «Командировка» по каждому сотруднику, в которых будет рассчитан средний заработок и начислены командировочные. После этого ссылки примут вид «Отсутствие учтено, начисление выполнено».

К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00. Мы работаем в Москве и области.

Как оплачивается труд работника в период командировки

На период командировки работодатель обязан сохранить за сотрудником должность (место работы) и средний заработок. Это значит, что за дни пребывания специалиста в поездке ему нужно начислять зарплату не по окладу, а по среднему заработку (стат. 167 ТК РФ). В статье рассмотрен порядок расчета среднего заработка в случае направления работника в командировку.

Читайте: Расчет среднего заработка – способы, примеры

Расчет среднего заработка при командировке

Порядок расчета коротко изложен в стат. 139 ТК РФ, подробно – в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Дополнительно нужно учитывать требования Постановления Правительства РФ № 749 от 13.10.08 г. Средний заработок работодатель сохраняет за командированным сотрудником за все дни его пребывания в поездке, включая даты нахождения в пути, в соответствии с графиком работы организации. Количество дней определяется по табелю. Как оплачивается работа в выходные? Роструд поясняет, что зарплата за такие дни начисляется согласно стат. 153 ТК РФ (Письма от 24.01.2020 N ПГ/37602-6-1, от 16.10.2019 N ПГ/26391-6-1, N ТЗ/5985-6-1). Если работник является совместителем, средний заработок за ним обязан сохранять тот работодатель, кто командировал специалиста.

Для исчисления средней зарплаты сначала определяется расчетный период. По общему порядку он принимается равным 12 месяцам до месяца поездки. К примеру, когда командировка началась в августе 2020 года, расчетным периодом будет август 2019-июль 2020 г. (п. 4 ПП № 922). Если же работник командируется сразу после трудоустройства в компанию, расчетным периодом для него является время работы с первого дня занятости до первого дня поездки (п. 7 ПП № 922).

Формула расчета среднедневной зарплаты:

  • Среднедневная зарплата = Доходы за расчетный период / Число отработанных в расчетном периоде дней.

Зная величину среднедневной зарплаты, бухгалтер может начислить сотруднику зарплату по среднему за период командировки. Для этого используется следующая формула:

  • Зарплата по среднему за период командировки = Среднедневная зарплата х Количество рабочих дней в командировке.

Читайте: Как составляется служебная записка на командировку – образец 2019-2020

Доплата к среднему заработку при командировке

В некоторых случаях рассчитанный по среднему заработок может оказаться ниже фактической зарплаты, которую обычно получает сотрудник. Поскольку нормы трудового законодательства (статьи 8, 9) не позволяют работодателям ухудшать положение персонала, нужно сделать доплату. Разница рассчитывается между суммами заработка из среднего показателя и фактического. Чтобы обосновать такой порядок, работодатель должен предусмотреть соответствующий пункт в ЛНА предприятия или трудовом договоре.

Читайте: Можно ли направить сотрудника в командировку, не оформляя Т-9?

Порядок оплаты работнику в служебной командировке

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка (ст. 167 ТК РФ). Порядок расчета среднего заработка определен статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Трудовики соглашаются с тем, что возможны случаи, когда текущая заработная плата может быть выше среднего заработка, исчисленного в установленном порядке. На их взгляд, выплата заработной платы работнику, направленному в служебную командировку, за дни нахождения в командировке будет противоречить положениям ТК РФ.

Исходя из этого, чиновники настоятельно рекомендуют выплачивать работнику средний заработок за дни нахождения в служебной командировке. Средний заработок определяется в установленном порядке (Письмо Роструда от 05.02.2007 № 275-6-0).

Положение работника не должно ухудшаться при его командировании. Если средний заработок работника за время командировки окажется ниже его текущей заработной платы, то работодатель может предусмотреть выплату работнику доплаты до фактического заработка.

Поскольку такой порядок оплаты прямо не предусмотрен трудовым законодательством, то его желательно определить в локальном нормативном акте организации (например, в положении об оплате труда) или коллективном договоре.

Чтобы не допустить ущемления прав работника, необходимо вначале рассчитать сумму сохраняемого среднего заработка и сравнить ее с суммой, исчисленной исходя из должностного оклада. Если средний заработок окажется меньше, то произвести командированному работнику доплату до должностного оклада (Письмо УФНС РФ по г.Москве от 15.01.2009 № 19-12/001854.1).

Для исчисления налога на прибыль, можно воспользоваться разъяснениями, представленными Минфином РФ в Письме от 28.04.2014 № 03-03-06/1/19699. Если доплаты до оклада работникам, находившимся в командировке производственного характера, предусмотрены в локальном нормативном акте, то расходы на начисление подобных выплат могут учитываться в составе расходов на оплату труда в целях налогообложения прибыли организаций.

Ранее такие же выводы были сделаны финансовым ведомством в Письмах от 03.12.2010 № 03-03-06/1/756, от 14.09.2010 № 03-03-06/2/164, от 03.04.2009 № 03-03-06/2/77.

В нормах, регулирующих расчет оплаты отпусков (ст. 139 ТК РФ), содержится только разрешение на изменение периода расчета такой оплаты. Так как сумма среднего заработка может быть выше, чем сумма ежемесячной заработной платы, то данное условие может ухудшить положение работника. Кроме того, такое условие нарушает нормы ТК РФ, которые предусматривают оплату отпуска именно в сумме, равной среднему заработку.

Данная норма не содержит положений, которые позволяют изменить данное условие соглашением сторон. Следовательно, включение условия об оплате отпуска в размере ежемесячной заработной платы неправомерно.

В рассматриваемой ситуации следует сформулировать данное условие Локальным нормативным актом таким образом, чтобы оплата отпуска производилась на основании среднего заработка. Работодатель может возместить данную разницу в виде доплаты, если сумма средней заработной платы будет меньше, чем ежемесячный доход работника. Данные выплаты также могут быть приняты в расходы по аналогии с расходами, возникающими при доплате до размера заработной платы при направлении работника в командировку.

Из всего выше сказанного можно сделать вывод, что законодательство по данным вопросам не содержит запрещающих норм, а позволяет работодателю установить доплаты в локальных нормативных актах или непосредственно в самом трудовом договоре.

Главное, чтобы решение не ухудшало положение работников, и выплаты были больше чем средний размер заработной платы. Работники должны ознакомиться под подпись со всеми локальными нормативными актами, принимаемыми в организации и непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Хотите узнать больше?

Обращайтесь к профессионалам

Подробнее

Лучшие туристические вакансии с шестизначной оплатой

Хотите путешествовать по миру, но застряли в режиме с 9 до 5 с двумя неделями отпуска? Есть рабочие места, за которые вы можете путешествовать на копейки своего работодателя, которые платят более 100000 долларов в год.

1. Туристический публицист (вице-президент и выше)

Средняя зарплата: 116 000 долларов США

Публицист устанавливает и поддерживает позитивные отношения со СМИ, обеспечивая размещение своих клиентов в различных изданиях, от телевидения до журналов.Рекламный агент по путешествиям работает в отеле (или сети отелей), круизной линии, авиакомпании или в агентстве, которое представляет клиентов, связанных с путешествиями.

Чем дольше вы работаете в агентстве, тем больше вы можете заработать. По данным сайта вакансий Payscale.com, средняя зарплата вице-президента высшего звена составляет около 116 000 долларов в год.

Большинство туристических публицистов вынуждены путешествовать по работе, чтобы привлечь новых клиентов, ознакомиться с объектами недвижимости, которые они представляют, взять журналистов в поездки для прессы или принять участие в туристических выставках и конференциях.

2. Консультант по роскошным путешествиям

Средняя зарплата: 100 000 долларов

До появления Интернета туристические агенты (как их раньше называли) могли делать всего лишь заказ билетов на самолет. Теперь консультанты по путешествиям не только организуют вашу поездку, но также предоставляют высокий уровень обслуживания и рекомендаций, а также управляют временем вашего отпуска.

Консультанты по путешествиям постоянно в разъездах, особенно те, кто специализируется на роскошных путешествиях, где клиенты с большими бюджетами хотят, чтобы консультанты действительно знали продукт из первых рук.

Зарплата турагента составляет около 36 654 доллара в год, плюс еще 6000 долларов на бонусы и комиссионные. Тем не менее, консультант по роскошным путешествиям (тот, кто работает только с пятизвездочными туристами и состоятельными клиентами) получает комиссионные за бронирование почти каждой компанией в отрасли, от авиакомпаний и туроператоров до отелей и часто ресторанов. По словам Джима Бендта, генерального директора Pique Travel Design, они могут зарабатывать 100000 долларов в год, проработав около двух лет, особенно если они уже много путешествовали, знают роскошь и имеют личную сеть высокооплачиваемых путешественников.

3. Управляющий отелем

Средняя заработная плата: 105 000 долларов США

Менеджер отеля следит за тем, чтобы все в отеле работало нормально. Они управляют всеми аспектами собственности, включая операции, укомплектование персоналом и удовлетворенность клиентов, и в основном отвечают за операционную эффективность и прибыльность.

В то время как средняя заработная плата менеджера отеля составляет около 105 000 долларов, те, кто работает в крупном элитном отеле, особенно в крупных мегаполисах, могут зарабатывать около 200 000 долларов в год.На сайте вакансий Glassdoor показано, что на должности менеджера Rosewood Hotels & Resorts, сети пятизвездочных отелей, средняя зарплата составляет 114 000 долларов, от 95 000 до 129 000 долларов.

Гостиничные менеджеры часто выезжают на встречи и конференции, открытие отелей одного бренда и различные мероприятия. В более крупных компаниях генеральным менеджерам предоставляется возможность менять недвижимость каждые несколько лет, что может включать переезд за границу.

4. Директор по продажам

Средняя зарплата: 108 737 долларов США

Менеджер по продажам в отеле отвечает за развитие бизнеса посредством прямых продаж, маркетинга, прямой почтовой рассылки и экскурсий по отелю, что также способствует увеличению доходов от продаж, которые можно заказать в отеле масштабные мероприятия и съезды.Они путешествуют с отелем, представляя их на различных мероприятиях и выставках по всему миру. В конце концов, они могут получить повышение до директора по продажам, который управляет персоналом по продажам и работает с управлением доходами, руководя маркетинговыми стратегиями.

Средняя зарплата директора по продажам в отеле составляет 88 116 долларов США с дополнительной денежной компенсацией (включая бонусы и / или комиссионные) в размере 20 621 долларов США в год, что составляет 108 737 долларов США.

Если вы управляете продажами бизнеса для всего региона, как и все отели гостиничной компании в одном городе или регионе (например, все отели Marriott в Новой Англии), вы можете рассчитывать на более высокую зарплату в среднем 117 440 долларов в год с дополнительными 56 729 долларами. компенсация.

5. Пилот авиакомпании

Средняя зарплата: 137 330 долларов США

Если вы когда-нибудь мечтали стать пилотом самолета, знайте, что у него отличная зарплата: более 100000 долларов в год (до 208000 долларов в год) для крупных авиакомпаний). По данным Бюро статистики труда, средняя годовая заработная плата составляет 137 330 долларов.

Понятно, что пилоты могут путешествовать, и у них есть возможность исследовать места, в которые они летят. Авиакомпания, в которой они работают, предоставляет пилотам проживание в отеле, транспорт до аэропорта, а также пособие на питание и другие расходы, когда они находятся в командировке.

6. Креативный или арт-директор

Средняя зарплата: 133 000 долларов

Средняя годовая зарплата креативного директора в США составляет 133 839 долларов, но для тех, у кого больше, она может доходить до 200 000 долларов. опыт и работу в крупных компаниях.

Директора, которые работают в сфере путешествий, например, в сети отелей, получают привилегию путешествовать по работе, посещать новые отели, чтобы определить общее видение, работая с дизайнерами, художниками, копирайтерами и маркетологами.Основываясь на своих знаниях тенденций, дизайна и рекламы, они планируют рекламу, наблюдают за творческим процессом и, в большинстве случаев, определяют общую атмосферу и внешний вид общественных мест отеля, таких как вестибюль и коридоры, а часто и гостевые комнаты.

Креативные директора также могут работать на круизных лайнерах, авиалиниях, автобусных компаниях и т. Д.

Традиционно арт-директор реализует стратегию, концепцию или идею отеля, реализованную креативным директором.

Арт-директор может заработать до 104 000 долларов (средняя базовая зарплата составляет 69 665 долларов), согласно зарплате.com.

7. Директор круизного лайнера

Средняя зарплата: 136 000 долларов

Быть руководителем круизного лайнера на борту круизного лайнера — это не только развлечение, вы можете зарабатывать около 136 000 долларов в год на большом круизном лайнере, таком как Royal Caribbean.

Круизный директор отвечает за мероприятия, развлечения, развлечения и мероприятия для всех возрастов круизного лайнера, как для детей, так и для взрослых, будь то игры и охота за мусором или счастливые часы и тематические мероприятия в ночном клубе. Они помогают создавать выступления, выступления групп, лекторов, вечеринки и многое другое.Они также являются «лицом» круизного лайнера, и в буквальном смысле большинство гостей могут видеть их ведущими на мероприятиях, встречаться с ними на мероприятиях и часто делать публичные объявления.

Подобно пассажирам и экипажу, директора круизных линий могут покинуть судно, когда оно пришвартовано. Круизы, как известно, путешествуют по многим направлениям в одном маршруте, поэтому директорам предстоит посетить множество мест.

Многие помощники директора проходят путь до директора. Опыт зависит от круизной линии. Некоторым требуется степень бакалавра и подтвержденная история работы в сфере гостеприимства; другие могут захотеть два или более года поработать в роскошном отеле или на курорте.

Не пропустите:

7 удивительных американских ресторанов, за которые стоит прогуляться по дороге — все они едят до 12 долларов

6 лучших городов Америки для гиков

9 мест в Америке, которые вы должны увидеть за свою жизнь

Средняя зарплата тревел-менеджера в дюймах уменьшилась

Средняя общая сумма вознаграждения тревел-менеджера за 2019 год, зафиксированная в Ежегодном обзоре заработной платы BTN, лишь немного снизилась по сравнению с изданием 2018 года. Ветераны отрасли и неофиты могут обескуражить.В конце концов, общий уровень безработицы в США остается низким, экономика кажется прочной, и многие организации любого размера кажутся финансово стабильными — все это факторы, которые должны дать туристическим менеджерам прочную основу для переговоров о зарплате.

Но более глубокий взгляд на ответы на опрос — 36-е ежегодное мероприятие BTN по документированию оплаты труда менеджеров по командировкам вне зависимости от их стажа и места работы — может вселить некоторый оптимизм. Среди всех респондентов, предоставивших компенсацию по состоянию на 1 января.1 января 2018 г. и 1 января 2019 г. средний показатель увеличился почти на 6%. При этом доля респондентов, которые назвали себя тревел-директорами или вице-президентами, ниже, чем в предыдущих выпусках. Например, 17 процентов респондентов в этом году определили себя таковыми по сравнению с 22 процентами в 2018 году, что само по себе может ограничить среднюю зарплату по сравнению с прошлогодним.

СВЯЗАННЫЕ: Обзоры заработной платы BTN за 2010–2018 гг.

213 респондентов, принявших участие в опросе BTN в этом году, сообщили о среднем ежегодном вознаграждении, включая заработную плату, бонусы и льготы, в размере 114 563 долларов США, что немногим более чем на полпроцента ниже, чем те, кто ответил в прошлом году.Эти респонденты, в основном женщины, в целом оптимистичны в отношении того, что их зарплаты по крайней мере сохранятся на прежнем уровне в следующие несколько лет, но не уверены, что им платят достаточно сегодня. Они видят, что останутся в своих нынешних организациях в течение следующих нескольких лет, но рассматривают управление данными о поездках / бизнес-аналитику и поиск поставщиков / закупки как возможности для продвижения. Как правило, они считают, что их усилия достаточно хорошо признаны работодателями, и прекрасно понимают, что новые возможности сбыта могут привести к большим изменениям в их работе.

Тенденции заработной платы

Макроэкономические факторы поддерживают здоровый рынок для сотрудников, и респонденты опроса предоставили положительные отчеты о своем собственном повышении заработной платы в 2019 году. Но есть еще один фактор, который следует учитывать при оценке этого отчета. Около 5 процентов респондентов сообщили, что у них меньше года опыта в сфере управления поездками, а их средняя компенсация составляет 75 300 долларов. Напротив, такие новички составили только 1% опроса 2018 года.

С другой стороны, в опросе 2019 года заметно выше доля туристических программ, которые тратят не менее 12 долларов.1 миллион ежегодно забронированных в США объемов воздуха — 46 процентов респондентов в этом году работают на эти организации, в то время как только 37 процентов от прошлогодней базы работали. Среднее вознаграждение в 2019 году на малых и средних предприятиях составляет 100 496 долларов США, а в более крупных компаниях — 131 302 доллара США.

Это подводит нас к относительной малочисленности тревел-директоров, вице-президентов и даже высокопоставленных респондентов в опросе этого года. BTN не взвешивает свою выборку респондентов, чтобы отразить реальную демографию. Является ли меньшее количество руководителей высшего звена просто случайностью, или же получатели опроса с меньшей вероятностью ответят, если они не считают, что у них есть хорошие финансовые новости, которыми они могут поделиться? Мы не можем знать.Но не упускайте из виду возможность того, что более низкая скорость отклика может сигнализировать о некоторой мягкости в компенсации высшего уровня.

Географическая разбивка

Нью-Йорк может быть финансовой столицей мира, но туристические менеджеры, которые хотят заработать большие деньги, могут подумать о том, чтобы сбежать из Большого Яблока в … Филадельфию. Или Атланта. Или Даллас. Или любой другой крупный город, включенный в этот опрос. Респонденты из других городов, участвовавших в опросе, в 2019 году в среднем зарабатывали больше, чем их соотечественники в Нью-Йорке.Да, это противоречит здравому смыслу, и размеры выборки здесь могут быть довольно небольшими, но факт остается фактом: 106000 долларов, о которых сообщили респонденты из Нью-Йорка, уступают любому другому крупному мегаполису США.

Самый прибыльный дом туристических менеджеров? Сан-Франциско, где респонденты в 2019 году зарабатывали в среднем более 176000 долларов, чему способствовало непропорционально большое количество респондентов из числа директоров и вице-президентов. Тем не менее, из-за местного технологического бума и всплеска IPO цены в Сан-Франциско резко выросли, а зарплаты туристических менеджеров, похоже, не отставали.

В целом компенсация респондентов на Западе была выше, чем в любом другом регионе США, за которыми следовали штаты Срединно-Атлантического океана, Новая Англия и штаты Великих озер. Заработная плата на юго-западе была немного выше, чем на равнинах, а на юго-востоке страны опережали штаты Скалистых гор.

Ощущение недоплаты не знает границ, и отношение респондентов к своей компенсации относительно единообразно в разных регионах. Однако респонденты из Атланты, Чикаго, Далласа, Лос-Анджелеса, Нью-Йорка и Сан-Франциско с гораздо большей вероятностью почувствовали себя признанными за свои профессиональные усилия (40%), чем их товарищи из других мест (25%).И наоборот, только 17 процентов горожан считают свои усилия недостаточно признанными, по сравнению с 28 процентами в других местах.

Помните о (гендерном) разрыве

Женщины сообщили о среднем размере компенсации в размере 108 613 долларов по сравнению с 133 513 долларами, указанными мужчинами. Таким образом, женщины зарабатывали 81 цент за каждый доллар, полученный их коллегами-мужчинами, что немного больше, чем 78 центов, представленных в прошлом году, и исторически соответствует гендерному разрыву в этом опросе.

Ключевым фактором несоответствия между заработной платой мужчин и женщин в этом исследовании традиционно было непропорционально большое количество мужчин, занимающих руководящие должности и получающих высокие зарплаты.В этом году женщины составляют 62 процента респондентов, ответивших на вопросы тревел-директоров / вице-президентов, но они также составляют колоссальные 76 процентов от общей базы респондентов. Женщины также составляют 85 процентов координаторов путешествий, аналитиков, покупателей и связанных с ними компаний, которые составляют самый низкооплачиваемый уровень. Кроме того, 82 процента респондентов со стажем работы в отрасли менее одного года — женщины.

Обналичивание, обналичивание

Около 43 процентов респондентов считают свою зарплату низкой для выполнения своих обязанностей, что немного выше, чем 41 процент, которые так считали в 2018 году.Сорок пять процентов женщин склонны считать, что им недоплачивают, по сравнению с 37 процентами мужчин.

Еще 43 процента считают свою компенсацию справедливой в контексте их обязанностей, и это одинаково среди мужчин и женщин. Остальные 14 процентов респондентов, у которых средняя зарплата в 2019 году составляет 175000 долларов, считают себя хорошо оплачиваемыми.

Большинство тревел-менеджеров берут на себя инициативу по продвижению по карьерной лестнице и повышению зарплаты, в том числе 27 процентов, которые прямо просили о повышении в прошлом году.(Нет информации о том, были ли эти запросы успешными.) Примерно 31 процент продолжали продвижение по службе, в то время как 16 процентов сменили работодателя и примерно каждый десятый нанял профессионального тренера или наставника.

Другие способы получения более высокого вознаграждения — это брать на себя дополнительные обязанности и рекламировать свои успехи. Администратор Sonepar USA T&E Триша Маулдин, базирующаяся в Орландо, работала над расширением своего присутствия на поездках в дистрибьюторской компании среднего бизнеса. Ее наняли для развертывания платформ управления расходами и корпоративных платежей. Она предложила также управлять инструментом онлайн-бронирования компании.И теперь она это делает.

Sonepar быстро вырос в последние годы за счет нескольких приобретений, и хотя материнская компания не настаивала на единой программе командировок, Маулдин через внутренний аккаунт Yammer убедил другие подразделения использовать согласованные соглашения, чтобы сэкономить деньги. Подчеркивание высокой стоимости управления путешествиями — это подход, который, как она надеется, окупится и для нее. «Я получаю ежегодное повышение, но я думаю, что [это] ниже того, что получил бы признанный менеджер по путешествиям», — сказала она, отметив, что компания «так далеко от туристической индустрии, что они не понимали, что такое путешествие. департамент может сделать для компании, и они также не знают, за что он платит.»

Вы лучше узнаете

Около 30 процентов респондентов со средней зарплатой в 134 045 долларов считают свои усилия хорошо признанными их работодателями, по сравнению с 24 процентами прошлогоднего опроса. Еще 45 процентов, чья зарплата в среднем составляет 111 791 доллар США, считают себя достойно признанными. Остальные 25 процентов, со средней зарплатой в 100 870 долларов, считают свои усилия недостаточно признанными.

Признание, конечно, находится в глазах смотрящего. Для некоторых его можно сложить и вложить в кошелек, в то время как другие мотивированы другими способами.Дженнифер Браун, менеджер по корпоративным поездкам и встречам в Plano, Texas Pharmaceutical Strategies Group, когда-то была помощником генерального директора отеля в Лас-Вегасе. Ее заманили в консалтинговую компанию среднего размера, предложив создать программу путешествий. «Они буквально позволили мне разработать всю их программу, от начала до конца», — сказал Браун. «Я делаю все, начиная с выбора нашего TMC и наших поставщиков. Я их доверенный советник по всем вопросам путешествий».

Признание, которое Браун получила от компании, помогло ей сохранить удовлетворение от работы.«Очевидно, что всех нас мотивирует зарплата», — сказал Браун, сославшись на бонусы, внутреннюю награду и признание на собраниях компании в качестве других форм мотивации. «Но это действительно благодарность, которую я получаю. У меня замечательные владельцы, вице-президенты и старшие директора, и все они так благодарны за все, что я делаю, что мотивирует продолжать делать лучше каждый раз, когда мы проводим мероприятие или открываем новый надежный отель. партнер. Это улица с двусторонним движением «.

Что произошло и что дальше

На просьбу подробно описать самые большие изменения в их работе за последние 12 месяцев, несколько менеджеров по путешествиям отметили организационные изменения.«Больше ответственности с тех пор, как с нами слился другой отдел», — написал один, в то время как другие отметили: «Повышение ответственности и видимости, когда я начал подчиняться напрямую главному директору по закупкам» и «Новое руководство сосредоточено на сокращении затрат. Это культурный шок. . »

По словам других, самая большая смена работы связана с самим управлением командировками — от внедрения технологий до выбора новой компании по управлению командировками и дальнейшей глобализации программы командировок. «Преобразование текущей программы в соответствии с нашей новой культурой, ориентированной на людей», — отметил один из них.

Для Мэтти Яллали, корпоративного менеджера по тестированию и обучению в компании Perficient, занимающейся средним рынком, и управленческой консалтинговой компании в Сент-Луисе, наиболее заметным изменением стало вторжение бухгалтерских практик в управление командировками. «Судя по разговорам, которые я веду с тревел-менеджерами здесь, в Сент-Луисе, и [на других] встречах, это преобразование бухгалтерского учета в эту должность становится все более и более распространенным, и я вовсе не бухгалтер», — сказал Яллали, который является правлением. член местного отделения Global Business Travel Association.«Я могу хорошо составить бюджет, но все эти маленькие числа и маленькие коробочки через некоторое время сводят меня с ума». В качестве следующего шага в карьере она рассматривает закупки и другие должности в сфере управления поездками.

Прогнозируя крупнейшее изменение в отрасли, которое повлияет на их рабочие места в следующем году, 22 процента добровольцев заявили, что этим агентом изменений будет NDC. Некоторые другие ссылались на технологии, будь то искусственный интеллект, разрушители, мобильные приложения или законы о конфиденциальности данных.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6817c5ce9ea775a3.

Зарплата предпринимателя: решите, сколько платить

Любой, кто не был владельцем бизнеса, может романтизировать идею «быть предпринимателем». Легко представить себе гламурных руководителей, у которых есть все вместе и которые получают большие зарплаты.Но если вы были предпринимателем, вы знаете, что жизнь владельца бизнеса редко бывает настолько простой, особенно когда речь идет о зарплате владельца малого бизнеса.

Если вы только начинаете или занимаетесь этим бизнесом много лет, вы, вероятно, постоянно спрашиваете себя — нужно ли вам получать зарплату?

Одним словом: Да. Ну, наверное. По крайней мере, до некоторой степени.

Какая средняя зарплата у предпринимателя?

Если вы думаете, сколько платить себе как предпринимателю, вам может быть интересно, что делают другие на вашем месте.Хотя многие владельцы малого бизнеса вообще не берут зарплату, это не означает, что вы должны сами отказаться от зарплаты предпринимателя. Опрос American Express показал, что средняя зарплата предпринимателя составляет всего 68 000 долларов, что немного ниже, чем в предыдущем году. По данным Payscale, эта цифра приближается к 72000 долларов.

В любом случае очевидно, что большинство владельцев малого бизнеса делают это потому, что им это нравится, а не потому, что они хотят быстро разбогатеть. Любой, кто был предпринимателем, знает, что это тяжелая работа, часто доходящая до поздних ночей и выходных.Хорошая новость заключается в том, что по мере вашего роста вы можете ожидать, что и ваша зарплата предпринимателя будет расти.

Зачем предпринимателю получать зарплату?

Вы, вероятно, работали над открытием своего бизнеса больше, чем когда-либо на любой другой работе в своей жизни. Это работа 24/7/365, которая никогда не заканчивается. И тебе повезет, если тебе удастся подумать о чем-нибудь другом. Вы пролили кровь, пот, слезы и неизвестно чем еще, чтобы воплотить эту мечту в реальность. Возможно, он еще не идеален, и у вас может не быть всего этого вместе, но вам нужно хотя бы запланировать получение некоторой компенсации за это.

Важно знать, что не существует только одного типа заработной платы предпринимателя. И нет точного уравнения для определения того, как предприниматели должны платить себе, поскольку правильный выбор сильно зависит от типа вашего бизнеса, возраста, финансового состояния и т. Д.

Но все это означает, что существуют разные подходы в зависимости от вашего вида бизнеса. Различные варианты заработной платы предпринимателя для владельцев бизнеса имеют свои плюсы, минусы и юридические последствия того, как и когда получать зарплату.Все они могут помочь вам решить, сколько именно вы должны платить сами.

Сравнить карты

Capital One Spark Cash для бизнеса

Рейтинг NerdWallet Рейтинги NerdWallet определяются нашей редакционной группой. Формула оценки учитывает тип проверяемой карты (например, возврат наличных, командировочные расходы или перевод баланса), а также ставки карты, комиссии, вознаграждения и другие особенности. Рейтинг NerdWallet Рейтинги NerdWallet определяются нашей редакцией.Формула оценки учитывает тип проверяемой карты (например, возврат наличных, командировочные расходы или перевод баланса), а также ставки карты, комиссии, вознаграждения и другие особенности. Рейтинг NerdWallet Рейтинги NerdWallet определяются нашей редакцией. Формула оценки учитывает тип проверяемой карты (например, возврат наличных, командировочные расходы или перевод баланса), а также ставки карты, комиссии, вознаграждения и другие особенности.
Обычная годовая

13.24% — 19,24% Переменная годовая

Обычная годовая процентная ставка

20,99% Переменная годовая процентная ставка

Начальная годовая процентная ставка

0% начальная годовая процентная ставка за покупки в течение 12 месяцев с даты открытия счета

0% начальная годовая процентная ставка на покупки в течение 12 месяцев

5 шагов к выплате зарплаты предпринимателю

Шаг 1: Разделите свой бизнес и личные финансы 9000 ASAP

В те первые дни, когда управление бизнесом происходит в сумерки после рабочего дня, слишком многие предприниматели стирают границы между бизнесом и личными финансами.Прежде чем вы даже начнете обсуждать, как платить себе, важно сначала составить план, чтобы отдельно отслеживать расходы и доходы вашего бизнеса.

Это начинается с отдельного коммерческого банковского счета. Смешение деловых и личных финансов не только вызывает головные боли у бухгалтерского учета — оно также может испортить ваши шансы на получение ссуды для малого бизнеса, как только ваш бизнес будет к этому готов, и может привести вас к горячей воде с IRS. Если вы все еще используете тот же текущий счет для управления бизнесом и личными финансами, исправьте это сейчас.

Вы можете начать с подачи заявки на открытие бизнес-счета через Интернет или посмотреть, предлагает ли ваш местный банк бесплатные варианты бизнес-счета.

Вам также следует рассмотреть возможность подачи заявления на получение бизнес-кредитной карты, которую вы регулярно платите со своего коммерческого банковского счета. Это может помочь вам увеличить кредитоспособность по мере роста вашего бизнеса.

Шаг 2: Выберите подходящую заработную плату предпринимателя

После того, как ваш бизнес и личные финансы разделены и организованы, вам нужно будет подумать о том, как платить самому себе.

Но прежде чем вы взвесите все «за» и «против» различных размеров и сроков компенсации, ваше решение о том, как и когда получать зарплату, будет зависеть от структуры вашего бизнеса. (Если вы не уверены, какой у вас тип бизнеса, найдите здесь тип своего предприятия.)

Требования IRS к компенсации владельцу различны для корпораций, индивидуальных предпринимателей, партнерств и LLC, поэтому вам необходимо сначала определить ваши законные права и обязанности.

По большей части существует два основных способа выплатить себе зарплату предпринимателя — обычную зарплату или через розыгрыши собственника.

Метод заработной платы по сути такой же, как и оплата труда в целом. Вам платят по регулярному графику либо в зависимости от отработанного времени, либо по фиксированной ставке.

Фактически, если вы являетесь должностным лицом C-корпорации или владельцем S-Corporation, вы по закону обязаны получать регулярную зарплату с удержаниями для социального обеспечения, Medicare, а также федерального подоходного налога и налога штата.

Привлечение собственника — это изъятие из прибыли вашей компании (прибыли, а не доходов), подлежащее выплате вам, собственнику. Убедитесь, что вы учитываете все расходы (аренда, коммунальные услуги, заработная плата и льготы сотрудников, расходные материалы, необходимое оборудование и все остальное), когда подсчитываете, сколько вы можете позволить себе безопасно вынести из своего бизнеса на свой собственный карман. и когда.

Это означает, что вам необходимо знать отчеты о прибылях и убытках вашей компании как внутри, так и снаружи, прежде чем принимать это решение.

Розыгрыши не подлежат удержанию для Medicare, Social Security или подоходного налога в момент их выплаты — но помните, что вам все равно придется сообщать этот доход и платить с него эквивалентные налоги в конце года. . Если вы все же проводите розыгрыши, ведите чистый учет и постоянно откладывайте деньги на налоги, чтобы вас не застали врасплох в День налоговой инспекции. Программное обеспечение для бухгалтерского учета вашего малого бизнеса также может автоматизировать этот процесс.

Индивидуальные предприниматели, партнеры и владельцы LLC не подчиняются тем же правилам, что и корпорации.То, что остается после вычета расходов по Форме 1040, Приложению C (для индивидуальных предпринимателей) или Форме 1065 (для партнерств), является прибылью и рассматривается IRS как личный доход владельца.

По сути, эти владельцы бизнеса работают не по найму: как таковые, они могут платить себе, сколько хотят, рисовать или получать зарплату. Владельцы S-corp также могут получить ничью сверх своей зарплаты.

Шаг 3. Осознайте преимущества выплаты зарплаты предпринимателю — даже если вам не нужно

Хотя индивидуальные предприниматели или партнеры не обязаны получать зарплату предпринимателя (с соответствующими удержаниями), это в любом случае это хорошая идея.

Во-первых, выплата себе зарплаты свидетельствует о приверженности в глазах ваших сотрудников и инвесторов.

Доказывает, что ваше собственное финансовое благополучие зависит от финансового успеха успеха вашего бизнеса. Точно так же зарплата показывает IRS, что ваш бизнес — это законный бизнес, а не просто хобби, которое приносит деньги.

Заработок предпринимателя (пусть даже небольшой) с самого начала не только сделает ваши личные финансы более управляемыми, но также поможет вам вести точный финансовый учет и увидеть общую картину благополучия вашей компании. путем создания более четкой картины затрат компании с самого начала.

1. Определите «разумную компенсацию»

При получении зарплаты все работодатели должны получить «разумную компенсацию» в соответствии с IRS, которая, по сути, сопоставима с заработной платой сотрудника, выполняющего вашу роль в другом бизнесе. .

Но как выглядит «разумная компенсация» за вашу работу в качестве владельца бизнеса?

Один из способов подсчитать это число, особенно на начальном этапе роста вашего бизнеса, — это посмотреть, что вам нужно для покрытия ваших основных расходов на жизнь.Вы также можете немного поработать и посмотреть на такие места, как Glassdoor, которые дают рыночную оценку определенных позиций, или проявить изобретательность и спросить других владельцев в вашей отрасли. (Поверьте, они тоже были на вашем месте раньше.)

Если вы беспокоитесь о покрытии колеблющихся расходов, подумайте о том, чтобы установить зарплату предпринимателя в виде процента от прибыли, а не фиксированной годовой суммы. Это лучше всего подходит для предприятий, которые работают несколько лет и в настоящее время получают довольно стабильную прибыль.Затем, если ваш бизнес в данном году будет лучше, чем ожидалось, вы можете дать себе бонус!

2. Определите день выплаты жалованья

Как и в случае с размером вашей зарплаты, планирование ваших зарплат в качестве владельца должно быть сопоставимо с расписанием сотрудника, выполняющего аналогичную роль в аналогичном бизнесе.

Обычные графики заработной платы в США обычно составляют один или два раза в месяц. Эти графики также обеспечивают хорошую основу для вашей собственной зарплаты. Некоторые стартапы платят ежемесячно.Если вы не знаете, когда лучше всего подходит для вашего бизнеса, поговорите со своим бухгалтером.

Если вы платите сами через систему жеребьевки, старайтесь как можно больше придерживаться единого графика. Несогласованные розыгрыши могут показаться Налоговым управлением подозрительными и даже могут вызвать налоговую проверку вашей компании. Вам также может быть сложно управлять денежным потоком вашего бизнеса, а также вашими личными финансами. Последовательный график поможет убедить IRS в том, что все в порядке.

Шаг 4: Расчет вашего вознаграждения

В конечном счете, не существует волшебной формулы или калькулятора заработной платы владельца малого бизнеса, чтобы вычислить, сколько именно вам нужно платить. Это чрезвычайно специфический для бизнеса вопрос, который зависит от множества практических и личных факторов.

Чтобы найти правильный номер, просмотрите этот контрольный список:

Если бы вас нанял кто-то другой для выполнения той работы, которую вы делаете сейчас, какой была бы ваша зарплата?

Изучите почасовую или ежегодную рыночную стоимость через отраслевую ассоциацию, страницу статистики доходов SBA или списки зарплат на сайтах, включая Glassdoor, Salary.com или Payscale.

Тем не менее, определить вашу рыночную стоимость может быть непросто, если, как и многие владельцы малого бизнеса, вы носите миллион разных шляп за один день. Итак, если найти подходящее описание вакансии не удается, воспользуйтесь противоположным подходом. Перечислите наиболее распространенные обязанности, которые вы берете на себя, а затем определите, во что вам обойдется передача этих задач кому-то другому.

Это общее число иногда называют вашей «истинной заработной платой».

В зависимости от типа вашего бизнеса и от того, получаете ли вы зарплату или получаете деньги, есть налоговые плюсы и минусы для получения выплаты по сравнению с реинвестированием в вашу компанию.Убедитесь, что вы узнали об этих плюсах и минусах, и планируйте заранее.

Проконсультируйтесь с квалифицированным бухгалтером — в идеале — с вашим собственным бизнесом, но также подойдет и сертифицированный бухгалтер — чтобы выяснить, какие налоговые правила влияют на вашу компанию и как. Бухгалтер также может помочь вам найти способы максимально использовать вычеты, распределение акционеров и другие налоговые льготы, которые помогут вам найти деньги для выплаты заработной платы предпринимателя.

Тем не менее, инвестирование части средств обратно в компанию (а не получение их в качестве компенсации) — еще один способ помочь минимизировать налоговое бремя.И в конечном итоге кредиторы захотят убедиться, что вы инвестировали в свой бизнес, особенно если вы подаете заявку на получение очень желательной ссуды SBA.

3. Оплата труда ваших сотрудников

Индивидуальные предприниматели могут игнорировать этот раздел, но если у вас есть один или несколько сотрудников, этот фактор важно учитывать.

Конечно, вы работаете и думаете о своей работе утром, в полдень и вечером, но вполне вероятно, что некоторые другие люди тоже. Если вы привлекли талантливых специалистов по дешевке обещаниями капитала или бонусов в будущем, выплачивать себе солидную зарплату предпринимателя тем временем — смертельный шаг для морального духа.

В то же время вообще не платить себе — это не обязательно правильный шаг. Фактически, эксперты показали, что выплата себе зарплаты на самом деле является показателем вашей приверженности в глазах ваших сотрудников, потому что это доказывает, что вы вложили средства. То есть от финансового успеха бизнеса зависит собственное финансовое благополучие.

4. Денежный поток

Проблемы с денежным потоком — это первый и самый непосредственный фактор, который может убить успех процветающего бизнеса, поэтому этот фактор будет иметь большое влияние на получаемую вами зарплату владельца малого бизнеса.Вам не обязательно быть очень прибыльным с самого начала, но если ваш бизнес не может оплачивать базовые расходы, такие как аренда офиса / торгового помещения, заработная плата сотрудников и затраты на товарно-материальные запасы, вы не сможете долго работать в бизнесе.

Прежде чем вы решите, сколько платить себе как владельцу бизнеса, пора внимательно ознакомиться с финансовыми отчетами вашей компании. Поговорите со своим бухгалтером, чтобы лучше понять поток денежных средств вашей компании и определить, что вы можете себе позволить.

Если ваша компания еще не получает достаточно прибыли, чтобы платить вам, возможно, пришло время подумать о повышении цен, чтобы это произошло.Вы также можете взять долговую расписку со своего бизнеса, но имейте в виду, что если ваш бизнес сводит концы с концами в долгосрочной перспективе, потому что вы не получаете зарплату, у вашей компании могут быть проблемы.

5. Скорость роста

Если ваша компания быстро растет, вам может потребоваться весь оборотный капитал, который вы можете получить, чтобы позволить себе новые расходы.

Как правило, каждая возникающая возможность сопряжена с собственными издержками, поэтому отсутствие доступа к оборотному капиталу может существенно ограничить вашу способность продолжать рост.Если вы получаете больше зарплаты, чем вам нужно, вы можете заставить себя брать дополнительные ссуды, чтобы позволить себе такую ​​траекторию роста.

Конечно, вы должны уметь покрывать свои основные расходы. Тем не менее, помните о планировании роста, чтобы избежать долгов, которые в долгосрочной перспективе могут стоить вам дороже.

6. Что вы можете себе позволить

Хотя мы перечислили этот фактор в последнюю очередь, в некотором смысле, это наиболее важный фактор при определении того, как и когда платить самому.То есть на сколько или мало вы или ваша семья можете позволить себе жить в разумных пределах?

Некоторые предприниматели попадают в удачное положение, в котором отсутствие или небольшая зарплата на какое-то время не имеет большого значения. Возможно, ваш супруг (а) приносит домой солидную зарплату для вашей семьи, вы получаете наследство или семейный траст или живете на доходы от бизнеса, который вы открыли и продали в прошлом.

Если это так, и вы предпочитаете вдвое увеличить свой бизнес, не тратя лишних оборотных средств, — обязательно! Вы можете получить минимальную сумму, требуемую законом, в зависимости от юридической структуры вашего бизнеса.

С другой стороны, если вам действительно нужно рассчитывать на доход от вашего бизнеса в краткосрочной перспективе, важно, чтобы вы немедленно составили план для этого, хотя бы в некоторой степени. В конце концов, даже если ваша основная мотивация не связана с финансами, ведение бизнеса не будет устойчивым, если вы беспокоитесь о покрытии основных расходов на жизнь своей семьи.

Шаг 5: плати себе!

Решение о том, сколько именно платить себе при открытии бизнеса, является одновременно эмоциональным и практическим решением.

Легко попасться в ловушку идеализма предпринимательства и почувствовать себя не принадлежащим к числу руководителей Кремниевой долины, у которых, кажется, есть все. Или, может быть, так же плохо — подпитывать себя ненужным эго и не реалистично оценивать свою ситуацию. Один может быть несправедливым по отношению к вашим личным расходам и потребностям, а другой может быть смертельным для роста и денежного потока.

Несмотря на то, что не существует точного уравнения заработной платы предпринимателя, которое помогло бы вам определить, когда и сколько, лучший способ избежать каких-либо эмоциональных переборов и крикливости — это думать о своей компенсации строго с точки зрения бизнеса.Что в долгосрочных интересах вашей компании? С этим умом вы в конечном итоге получите то, что справедливо для вашего бизнеса — и для вас самих.

Эта статья изначально была опубликована на JustBusiness, дочерней компании NerdWallet.

Узнайте, какие программы MBA обеспечивают максимальную окупаемость инвестиций | Top Business Schools

Претенденты на MBA часто обращаются в бизнес-школу с надеждой, что получение степени поможет им продвинуться по карьерной лестнице.

Многие руководители говорят, что посещение бизнес-школы способствовало их карьерному успеху.А по мнению приемных экспертов, соискатели со степенью MBA в резюме настолько выделяются среди работодателей, что студентам не обязательно посещать самые престижные школы, чтобы получить значительные профессиональные преимущества.

Прогнозы вознаграждения, опубликованные Национальной ассоциацией колледжей и работодателей, предсказывают, что средняя начальная зарплата выпускников MBA в классе 2021 года будет 87 966 долларов, что на 11,3% выше, чем средняя начальная зарплата среди выпускников 2020 года. NACE утверждает, что повышение заработной платы частично вызвано растущим спросом со стороны финансов, страхования и сектора недвижимости, которые, как правило, являются прибыльными отраслями для выпускников MBA.

Прогноз заработной платы NACE для получателей MBA в 2021 году более чем на 29 000 долларов выше, чем прогноз для лиц, получивших степень бакалавра в области бизнеса в этом году. По словам экспертов, степень магистра делового администрирования часто служит воротами к руководящим должностям в бизнесе, а управленческие должности обычно предполагают более высокую заработную плату, чем должности, не связанные с менеджментом.

Есть несколько бизнес-школ, в которых учащиеся имеют больше шансов найти прибыльную работу после окончания учебы. Эксперты говорят, что перед тем, как сделать окончательный выбор, важно изучить качество карьерных услуг в интересующих программах.

Перспективным студентам необходимо будет помнить о событиях прошлого года, глядя на данные о заработной плате за 2020 год. В результате были снижены зарплаты выпускников 2020 года, которые не принимали предложения о работе до того, как пандемия коронавируса ударила по США.

Опрос корпоративных рекрутеров Совета по приему выпускников, который проводился в два этапа в прошлом году, прогнозировал, что получатели MBA 2020 года, которые приняли предложения о работе до пандемии, будут получать среднюю базовую зарплату в размере 115000 долларов, в то время как их коллеги, которые приняли предложения о работе позже получит 105 000 долларов — разрыв в оплате 10 000 долларов.Кроме того, почти треть работодателей, опрошенных на втором этапе, сообщили о переносе сроков начала обучения выпускникам MBA в ответ на кризис, хотя только 8% сообщили об отмене предложений о работе.

По мере повышения уровня вакцинации от коронавируса и восстановления экономики уровни оплаты для получателей MBA могут превысить сумму, предложенную во время кризиса.

«Если посмотреть на прогнозы найма на 2021 год, можно увидеть перспективы восстановления спроса на кандидатов MBA и бизнес-магистров», — говорится в результатах исследования GMAC.

Наивысшая средняя зарплата MBA

Среди 132 оцененных программ MBA на полный рабочий день, которые предоставили данные о заработной плате в US News в ходе ежегодного опроса, общая средняя базовая зарплата плюс бонусы, выплачиваемые выпускникам 2020 года, составили 101034 доллара.

В 10 программах MBA, где выпускники получали самую высокую компенсацию, которые входят в число 15 программ с самым высоким рейтингом в рейтинге US News Best Business Schools за 2022 год, общая средняя базовая зарплата и подписные бонусы составили 172265 долларов.

Между тем, по 10 программам MBA с самым низким уровнем оплаты труда, большинство из которых находятся в нижней четверти программ полного дня и перечислены с диапазоном ранжирования, среднее значение составило всего 52 338 долларов США.

Данные U.S. News показывают, что выпускникам бизнес-школ с самой безупречной академической репутацией в некоторых случаях выплачиваются зарплата и премии, которые более чем в три раза превышают зарплату выпускников школ с самым низким рейтингом.

Среди 132 школ, предоставивших U.S. News, средняя базовая зарплата выпускников MBA 2020 года составляла 91 372 доллара, в то время как среди 113 школ, предоставивших подписные бонусы выше 0 долларов, средний бонус составлял 18 546 долларов.

При оценке базовых окладов и подписных бонусов имейте в виду, что кто-то может получить зарплату выше среднего и бонус ниже среднего или получить зарплату ниже среднего и премию выше среднего. Кроме того, некоторые выпускники MBA, которые находят работу, не получают подписного бонуса.

В некоторых случаях выпускники MBA получают базовую зарплату и подписные бонусы, которые либо намного ниже, либо намного превышают средний уровень среди всех рейтинговых школ.Например, базовая заработная плата выпускников MBA Высшей школы бизнеса Стэнфордского университета варьировалась от 35 568 до 400 000 долларов в 2020 году, а бонусы для выпускников — от 3000 до 175 000 долларов.

Получатели MBA в составе рабочей силы часто имеют право на повышение производительности, если они достигают определенных целей, и они также могут получить опционы на акции.

Средняя зарплата MBA по отраслям

Размер вознаграждения MBA зависит не только от того, где выпускник получил степень, но и от выбранной отрасли.

В среднем выпускники MBA, поступающие в консалтинговую отрасль, получают самые высокие базовые оклады, а те, кто работает в правительстве, как правило, получают самые низкие базовые оклады.

Данные U.S. News показывают, что недавний выпускник MBA, работающий в сфере консалтинга, обычно получает среднюю зарплату почти на 72000 долларов выше, чем его коллега в государственном секторе. Эти средние зарплаты являются средневзвешенными, а это означает, что данные о зарплатах бизнес-школ, которые направляют большое количество выпускников в определенную отрасль, имеют больший вес, чем данные о зарплатах школ, которые отправляют небольшое количество выпускников в определенную отрасль.

Получение высокооплачиваемой работы MBA часто требует терпения

Школы, где зарплата выпускников самая высокая, не обязательно те, где выпускников принимают на работу быстрее всего.

По сравнению с другими рейтинговыми программами MBA, Стэнфорд имел самую высокую среднюю зарплату и премию — 176 083 доллара — для выпускников 2020 года. Однако 54 бизнес-школы, предоставившие данные в U.S. News, имели более высокий уровень занятости для своих выпускников в течение трех месяцев после выпуска, чем Стэнфорд, где уровень занятости за три месяца составлял 85%.

Но выпускникам программы MBA необязательно тратить много времени на поиск высокооплачиваемой работы. Школа менеджмента Келлога Северо-Западного университета может похвастаться четвертой по величине средней зарплатой и бонусным пакетом среди всех рейтинговых программ MBA для выпускников 2020 года — 173 057 долларов — с трехмесячным уровнем занятости 93%, что превосходит большинство других бизнес-школ.

Самый высокий уровень занятости по программе MBA

Три школы, перечисленные в рейтинге лучших бизнес-школ США News, сообщили, что все их выпускники 2020 года нашли работу в течение трех месяцев после выпуска, но эти школы являются исключением из нормы.

Среди 138 оцененных программ MBA на полный рабочий день, которые предоставили данные о занятости в U.S. News, средний уровень занятости для выпускников 2020 года через три месяца после выпуска составил 78%. Но уровень трехмесячной занятости в этих школах сильно различается: от 100% до 25%.

Только 56 из этих 138 бизнес-школ имели по крайней мере 50 выпускников MBA в 2020 году, которые искали работу, и в рамках этой подгруппы программ полного рабочего дня средний трехмесячный уровень занятости составлял 82%.

На карте ниже показаны уровни занятости в бизнес-школах, в которых не только было 50 или более выпускников, ищущих работу в 2020 году, но и по крайней мере 88% этих выпускников были трудоустроены в течение трех месяцев после их выпускного дня. Всего 20 бизнес-школ соответствуют этому стандарту качества, демонстрируя исключительную возможность трудоустройства своих студентов.

Использование карьерных преимуществ MBA

Недавние выпускники говорят, что один из способов максимизировать преимущества программы MBA — это сначала задуматься о карьерных целях.

Твердое понимание цели позволяет будущим студентам писать эссе для приложений MBA, которые выражают убежденность и дисциплину. Некоторые эксперты утверждают, что сотрудники приемной комиссии хотят видеть доказательства того, что абитуриенты бизнес-школы трудоустроены и обладают лидерским потенциалом.

Для соискателей MBA очень важно дать четкое и убедительное объяснение того, почему они надеются поступить в бизнес-школу в ближайшем будущем, и описание уникальной перспективы, которую они могут привнести в обсуждение в классе.

Выпускники говорят, что бизнес-школа предлагает студентам возможность либо продвинуться по их нынешнему карьерному пути, либо переключиться на совершенно другую профессию. MBA может проложить путь не только к высокопрофессиональным руководящим должностям в многонациональных компаниях, но и к вакансиям, которые кто-то не сразу может себе представить, рассматривая степень, например, должности аналитика данных, руководящие должности в технологических компаниях или должности предпринимателя.

Хотя программы MBA обычно предпочитают принимать студентов, которые уже имеют опыт работы, некоторые программы приветствуют недавних выпускников колледжей и позволяют студентам получить опыт работы на курсах бизнес-школы.

Заработная плата медсестры — 2021


Путешествующие медсестры работают в определенных местах в течение ограниченного и обычно заранее определенного периода времени от 13 до 16 недель. Хотя они могут работать в учреждениях любого типа — больницах, кабинетах врачей и учреждениях длительного ухода, — они могут выбирать, где им работать, что помогает предотвратить скуку. Туристические медсестры также получают солидную зарплату, которая может соперничать со средней зарплатой дипломированных медсестер (RN), получивших образование BSN. Здесь вы узнаете больше о средней зарплате туристической медсестры и о том, на что вы можете рассчитывать, если выберете этот увлекательный карьерный путь.

Сколько зарабатывает путешествующая медсестра?


Почасовая оплата: Средняя почасовая ставка путешествующей медсестры составляет 36,72 доллара в час. Однако недавно получившие лицензию туристические медсестры, как правило, получают гораздо более низкую начальную зарплату — 26,23 доллара, в то время как их более опытные коллеги зарабатывают в среднем 45,36 доллара. Некоторые из них могут включать сверхурочные часы, хотя доступность и потребность в сверхурочной работе будет варьироваться от одного задания к другому.

Ежемесячно: Ежемесячная зарплата путешествующих медсестер составляет в среднем 6 370 долларов США и может варьироваться в зависимости от отработанных часов или бонусов.

Годовой: Средняя годовая зарплата путешествующих медсестер также значительно различается. В среднем они зарабатывают 76 380 долларов при начальной зарплате в 54 550 долларов, а по мере накопления опыта они увеличиваются до 94 340 долларов. Опять же, сверхурочные и бонусы могут иметь значение, но, помимо опыта, общий характер задания является самым большим фактором разницы в заработной плате. Медсестры, работающие в течение ночи в травматологических центрах, часто зарабатывают больше, чем, например, более короткие дневные смены в кабинетах врачей.

$ Ежемесячно
Тип Заработная плата
Начальная Опытная В среднем
4550 долларов 7860 долларов 6370 долларов
Годовые 54550 долларов 94,340 долларов 76,380 долларов
(Источник:S. Бюро статистики труда)

Заработная плата для разных категорий медицинских сестер


Не все разъездные медсестры выполняют одинаковые обязанности, поэтому их заработная плата будет отличаться. Например, практикующая медсестра-путешественница является самой высокооплачиваемой со средней годовой зарплатой 107 540 долларов в год, в то время как туристическая медсестра LPN может зарабатывать меньше половины этой зарплаты со средней зарплатой в 47 980 долларов в год.
Тип Почасовая оплата Месячная заработная плата Годовая зарплата
Медсестра для интенсивной терапии $ 36.75 $ 6,370 $ 76,430
Медицинская сестра ER $ 35,66 $ 6,180 $ 74,180
$ 9075 6210 долларов 74 530 долларов
Медсестра реанимации 34,96 долларов 6060 долларов 72,710 долларов19 $ 5,750 $ 69,040
LPN / LVN Медсестра для путешествий $ 23,07 $ 4,000 $ 47,980
$ 32,53 долл. США долл. США 5,640 долл. США 67 670 долл. США
Психиатрическая медсестра 33,60 долл. США долл. США 5,820 долл. США 69,880 долл. США
72 $ 6,370 $ 76,380
Практикующая медсестра $ 51,70 $ 8,960 $ 107,540
$ 107,540
$ Бюро статистики труда США)

Какие еще льготы вы получите в качестве путешествующей медсестры?


Помимо упомянутой выше заработной платы, путешествующие медсестры могут получить пакет, включающий несколько других льгот, которые обеспечивают дополнительную ценность.

Страховое покрытие: Страховое покрытие обычно включает медицинское страхование, зрение и стоматологию, хотя туристические медсестры часто платят часть своих страховых взносов непосредственно из своей суммы до уплаты налогов.

Варианты выхода на пенсию (401K): 401 (k) в целом является одним из наиболее предпочтительных пенсионных пособий в США, и он часто доступен для путешествующих медсестер с относительно высоким соответствием работодателя.

Возмещение беспошлинных поездок: Поскольку ожидается, что медсестры будут путешествовать по разным частям штата, страны, а в некоторых случаях даже по всему миру, работодатели часто возмещают им или даже предоставляют стипендию на их дорожные расходы. .

Бонусы за вход, завершение и удержание: В связи со спросом на гибких медсестер, многие компании будут предоставлять бонусы. Бонус за вход предоставляется, когда вы соглашаетесь на задание, бонус за выполнение предоставляется, когда задание завершено, и может быть предоставлен бонус за удержание, чтобы побудить вас продолжить выполнение заданий через определенную компанию.

Бесплатное жилье: Многим путешествующим медсестрам предоставляется бесплатное жилье. Это может включать только жилье во время долгосрочной командировки, но в некоторых случаях может также включать квартиру в городе вашего основного проживания.

Бесплатные CEU: Поскольку путешествующие медсестры должны иметь лицензию для практики во всех 50 штатах, их работодатели предоставят им доступ к бесплатному непрерывному образованию (CEU), чтобы гарантировать, что они выполнили свои лицензионные требования.

Как увеличить зарплату путешествующей медсестры?


Если вы выберете этот карьерный путь, у вас есть несколько способов существенно увеличить среднюю зарплату медсестры, занимающейся поездками. Однако не все работодатели предлагают эти варианты.

Работа суточные и дополнительные смены: Путевые медсестры часто получают почасовую оплату, но некоторые работодатели могут предоставить вам вариант суточной оплаты, что может быть более выгодным. Вы также можете выбрать дополнительную смену в выходные дни, если вы работаете посуточно, или работать в две смены, если вам платят почасово.

Поддержание лицензий медсестер в нескольких штатах: Если у вас есть лицензия на работу в нескольких штатах, вам доступно гораздо больше назначений.Это означает, что вам может быть предоставлена ​​возможность выбирать задания с более высокой оплатой.

Станьте более специализированными: Специализированные медсестры-путешественники, как правило, зарабатывают больше, чем их коллеги, особенно если вы решите стать хирургической медсестрой, замещающей медсестрой, исследователем или медсестрой-травматологом. Вы также можете стать практикующей медсестрой.

Возьмите задания с высоким спросом: Задания с высоким спросом — это те, которые могут потребовать много часов или времени, проведенного в общинах с недостаточным уровнем обслуживания.Поскольку найти путешествующих медсестер для выполнения этих заданий труднее, многие из них предлагают более высокую заработную плату, чтобы сделать их более привлекательными.

Приведите путешественника: Некоторые компании медсестер предлагают вам возможность заработать дополнительный бонус, если вы направите медсестру. Вы можете получить часть бонуса, когда медсестра, к которой вы обращаетесь, подпишется, а остальную часть — после выполнения его или ее первого задания.

10 лучших штатов для работы для путешествующих медсестер + зарплата


1.Калифорния: Средняя зарплата туристической медсестры в Калифорнии составляет 106 650 долларов — это одна из самых высоких зарплат в стране. Такие города, как Лос-Анджелес и Сан-Диего — два из самых густонаселенных городов штата — больше всего платят медсестрам. Из-за нехватки медсестер в Калифорнии, особенно в таких областях, как травмы и домашнее здоровье, поставщики медицинских услуг в этом штате регулярно обращаются к организациям путешествующих медсестер, чтобы заполнить пробелы. Калифорния предлагает много интересного и в свободное от работы время.Вы можете посетить Диснейленд, проверить магазины в Беверли-Хиллз и, возможно, даже совершить экскурсию по домам некоторых из ваших любимых знаменитостей.

2. Техас: В качестве медсестры в Техасе вы будете получать среднюю годовую зарплату в размере 74 840 долларов. Хотя это не так высоко, как в некоторых других штатах в этом списке, Техас по-прежнему остается отличным выбором. Такие города, как Даллас, Форт. Уорт и Остин предлагают множество возможностей поработать в некоторых из самых известных медицинских учреждений страны, и здесь можно получить большой опыт.В Техасе почти всегда теплый климат, хотя зимы могут быть холодными, и снег не редкость. Если вы хотите спастись от холода, влажной весны или осени на северо-востоке, Техас может предоставить вам столь необходимую передышку.

3. Нью-Йорк: В Нью-Йорке вы найдете одни из лучших медицинских центров страны, в том числе больницу Mount Sinai, медицинский центр Montefiore и NYU Langone. Ваши задания могут значительно варьироваться: от ротации и ротации до полгода в травматологическом центре мирового уровня.В Нью-Йорке вы можете рассчитывать на среднюю годовую зарплату в размере 86 660 долларов, что намного выше среднего показателя по стране. Когда вы не на работе, вы можете посетить один из 22 национальных парков штата или посетить знаменитый Центральный парк Нью-Йорка.

4. Флорида: Во Флориде есть на что посмотреть и чем заняться в качестве путешествующей медсестры. Хотя средняя годовая зарплата ниже, чем в некоторых других штатах в этом списке, всего 67 390 долларов США, атмосфера и невероятный выбор заданий могут компенсировать это.Вы можете работать не только в некоторых из лучших больниц штата, включая клинику Мэйо в Джексонвилле или учреждение AdventHealth в Орландо, но вы также можете работать с подающими надежды пластическими хирургами. Во время простоя обязательно посетите белые песчаные пляжи Флориды и один из десятков прекрасных парков.

5. Пенсильвания: Штат Кистоун предлагает среднюю годовую зарплату в размере 72 510 долларов США и множество возможностей для уникальных заданий. Городские медицинские учреждения как в Пенсильвании, так и в Питтсбурге являются одними из крупнейших в штате работодателей для путешествующих медсестер, особенно в их частных больницах и домах престарелых.Травматологические центры и общая хирургия — это феноменальные возможности, и когда вы не заняты уходом за пациентами, вы можете посетить красивое озеро Эри и, возможно, даже посетить всемирно известную шоколадную компанию Hershey.

6. Огайо: Огайо предлагает вам возможность работать в самых разных условиях во многих известных местах. Университет Цинциннати, например, всегда ищет медсестер для пополнения рядов, но Огайо особенно нуждается в медсестрах операционной.Если у вас есть опыт в хирургии и вы хотите его расширить, это феноменальная возможность, и вы можете зарабатывать в среднем 68 020 долларов в год, занимаясь этим. Обязательно посетите некоторые из 40 000 миль реки и некоторые из впечатляющих произведений искусства в Кливленде.

7. Иллинойс: Чикаго — самый большой город в штате Иллинойс, поэтому очень высока вероятность, что если вы будете работать в Иллинойсе, это будет Город ветров. В некоторых из наиболее востребованных задач вы будете работать в отделении интенсивной терапии новорожденных в медицинском центре Provena-Covenant в Урбане или даже в педиатрической операционной в центре Чикаго.Вы также будете получать среднюю годовую зарплату в размере 74 860 долларов. Во время своего визита обязательно посетите несколько десятков поселений амишей, чтобы пообедать, о которых не скоро забудете, и зайдите на фермерский рынок, чтобы купить свежие продукты для своего временного проживания.

8. Северная Каролина: Северная Каролина предлагает одни из самых красивых пейзажей в стране, предпочитаете ли вы голубые воды океана или зелень гор. Северная Каролина является домом для уважаемого Медицинского центра Герцога, и, хотя работы разъездной медсестры здесь может быть немногочисленной, существуют другие возможности в таких местах, как Уэйкмед в Роли, Мемориал Шотландии в Лауринбурге и Мемориал Уэйна в Голдсборо.Вы можете получать здесь среднюю годовую зарплату в размере 64 970 долларов США.

9. Мичиган: Средняя годовая зарплата разъездных медсестер в Мичигане составляет 71 780 долларов, что выше среднего значения. Некоторые из крупнейших работодателей путешествующих медсестер в штате включают больницу Мичиганского университета, больницу Бомонта в Ройал-Оук и больницу Харпер Университета DMC. Многие из доступных назначений находятся в хирургических учреждениях, но вы также можете найти вакансии в родильных домах и в кардиологических больницах.Озеро Мичиган дает прекрасную передышку, когда у вас есть выходной.

10. Аризона: Сухой воздух пустыни в Аризоне — идеальный побег, если вы хотите уйти от холода для зимнего задания. Вы можете зарабатывать в среднем 78000 долларов в год и можете выбирать из множества увлекательных заданий, включая работу медсестрой-травматологом в престижной больнице или одну из нескольких должностей медсестры в операционной. Некоторые из крупнейших работодателей путешествующих медсестер в Аризоне включают клинику Мэйо в великолепном Фениксе и Медицинский центр Университета Баннера в Тусоне.Обязательно посетите одно из семи природных чудес света, находясь поблизости — удивительный Гранд-Каньон.

Заработная плата разъездной медсестры по штату — от наибольшей до наименьшей


Заработок, который вы будете получать в качестве путешествующей медсестры, будет несколько отличаться в зависимости от штата, в котором вы работаете. Некоторые штаты предлагают невероятно конкурентоспособные зарплаты. Например, зарплата туристической медсестры в Калифорнии в среднем составляет 106 650 долларов в год. В других штатах зарплаты посредственные, например, в Вермонте (72 240 долларов), а в некоторых — относительно низкие, например в Южной Дакоте (59 200 долларов).
Государство Почасовая оплата Годовая зарплата
Начальная Опытная

5

Средняя

Калифорния

36,62 долл. США 63,33 долл. США 51,27 долл. США 76,169 долл. США 131728 долл. США 106 650 долл. США
3

.58

$ 59,81 $ 48,42 $ 71933 $ 124403 $ 100720

округ Колумбия

$ 32,13 $ 55,57 $ 44,99 $ 66834 $ 115584 $ 93580

Массачусетс

31,85 долл. США 55,09 долл. США 44,60 долл. США 66,256 долл. США долл. США 114 584 долл. США

долл. США

Орегон

31 долл. США65 $ 54,74 $ 44,32 $ 65841 $ 113868 $

Alaska

$ 31,20 $ 53,97 $ 43,69 $ 64906 $ 112250 $

Невада

30,30 долл. США долл. США 52,40 42,43 долл. США 63 027 долл. США 109 001 долл. США 88 250 долл. США

Нью-Йорк

29 долл. США.76 $ 51,46 $ 41,66 $ 61892 $ 107037 $ 86660

Нью-Джерси

$ 29,24 $ 50,58 $ 40,95 $ 60828 $ 105197 $ 85170

Connecticut

28,60 долларов 49,46 долларов 40,04 долларов 59 485 долларов 102 875 долларов 83 290 долларов

Вашингтон

28 долларов США.46 $ 49,22 $ 39,85 $ 59192 $ 102368 $ 82880

Миннесота

$ 27,65 $ 47,81 $ 38,71 $ 57507 $ 99453 $ 80520

Род-Айленд

27,33 долл. США долл. США 47,27 38,27 долл. США 56 850 долл. США долл. США 98 317 долл. США 79 600 долл. США

Мэриленд

долл. США 26.83 $ 46,41 $ 37,57 $ 55814 $ 96526 $ 78150

Arizona

$ 26,78 $ 46,32 $ 37,50 $ 55707 $ 96341 $ 78000

Delaware

26,10 долл. США долл. США 45,13 долл. США 36,54 долл. США долл. США 54279 долл. США долл. США 93 871 долл. США 76 000 долл. США

Колорадо

долл. США 25.88 $ 44,75 $ 36,23 $ 53822 $ 93080 $ 75360

Illinois

$ 25,70 $ 44,45 $ 35,99 $ 53464 $

$ 74860

Texas

25,70 долл. США 44,44 долл. США 35,98 долл. США 53,450 долл. США долл. США 92 438 долл. США долл. США 74 840 долл. США

Нью-Гэмпшир

долл. США 24.97 $ 43,19 $ 34,97 $ 51943 $ 89832 $ 72730

New Mexico

$ 24,90 $ 43,07 $ 34,87 $ 51800 $ 89585 $ 72530

Пенсильвания

24,90 долл. США 43,06 долл. США долл. США 34,86 долл. США 51 786 долл. США долл. США80 $ 42,90 $ 34,73 $ 51593 $ 89227 $ 72240

Wisconsin

$ 24,67 $ 42,67 $ 34,55 $ 51322 $ 88757 $ 71860

Michigan

24,65 доллара 42,62 доллара 34,51 доллара 51 265 долларов 88 658 долларов 71 780 долларов

Вирджиния

24 доллара.24 $ 41,93 $ 33,95 $ 50429 $ 87213 $ 70610

Georgia

$ 23,80 $ 41,16 $ 33,33 $ 49508 $ 85620 $ 69320

Montana

23,63 долл. США долл. США 40,87 33,09 долл. США 49,158 долл. США долл. США 85 015 долл. США долл. США 68 830 долл. США

Мэн

долл. США 23.50 $ 40,64 $ 32,90 $ 48872 $ 84521 $ 68430

Ohio

$ 23,36 $ 40,39 $ 32,70 $ 48579 $ 84014 $ 68020

Wyoming

23,14 долл. США долл. США 40,02 долл. США 32,40 долл. США долл. США 48137 долл. США долл. США 83 248 долл. США долл. США 67 400 долл. США

Флорида

долл. США 23.14 $ 40,02 $ 32,40 $ 48129 $ 83236 $ 67390

Айдахо

$ 23,01 $ 39,79 $ 32,21 $ 47851 $ 82754 $ 67000

Южная Каролина

22,69 долл. США 39,24 долл. США 31,77 долл. США 47 194 долл. США долл. США 81 618 долл. США 66 080 долл. США

Луизиана

долл. США 22.67 $ 39,20 $ 31,74 $ 47144 $ 81532 $ 66010

Миссури

$ 22,57 $ 39,04 $ 31,61 $ 46951 $ 81198 $ 65740

North Dakota

$ 22,51 $ 38,94 $ 31,52 $ 46 830 $ 80,988 $ 65 570

Юта

$ 22.48 $ 38,88 $ 31,48 $ 46765 $ 80877 $ 65480

North Carolina

$ 22,31 $ 38,58 $ 31,24 $ 46401 $ 80247 $ 64970

Indiana

22,27 долл. США 38,51 долл. США 31,18 долл. США 46315 долл. США долл. США 80 099 долл. США 64850 долл. США

Небраска

долл. США 22.18 $ 38,36 $ 31,06 $ 46137 $ 79790 $ 64600

Oklahoma

$ 21,98 $ 38,01 $ 30,77 $ 45715 $ 79061 $ 64010

Kentucky

21,94 долл. США долл. США 37,94 долл. США 30,72 долл. США долл. США 45 637 долл. США долл. США 78 925 долл. США долл. США 63 900 долл. США

Западная Вирджиния

долл. США 21.53 $ 37,23 $ 30,14 $ 44780 $ 77443 $ 62700

Теннесси

$ 21,41 $ 37,03 $ 29,98 $ 44537 $ 77023 $ 62360

Kansas

21,37 долл. США долл. США 36,96 29,93 долл. США 44,458 долл. США долл. США 76 887 долл. США долл. США 62 250 долл. США

Арканзас

долл. США 20.97 $ 36,26 $ 29,36 $ 43616 $ 75430 $ 61070

Виргинские острова

$ 20,96 $ 36,24 $ 29,34 $ 43587 $ 75381 $ 61030

Iowa

$ 20,66 $ 35,72 $ 28,92 $ 42 966 $ 74 306 $ 60 160

Alabama

$ 20.64 $ 35,70 $ 28,90 $ 42937 $ 74257 $ 60120

Миссисипи

$ 20,57 $ 35,58 $ 28,81 $ 42794 $ 74010 $ 59920

South Dakota

20,33 долл. США 35,15 долл. США долл. США 28,46 долл. США 42280 долл. США долл. США 73,120 долл. США долл. США 59 200 долл. США

Пуэрто-Рико

долл. США 12.35 21,35 долларов 17,29 долларов 25 682 долларов 44 416 долларов 35 960 долларов
(Источник: составлено с использованием данных Бюро статистики труда США)

Заработная плата медсестры по городу


Город, в котором вас назначили, также может повлиять на вашу общую зарплату медсестры во время поездки. В некоторых городах, например в Сан-Хосе, выплачивается невероятная средняя годовая зарплата — более 134 000 долларов в год. 54
Город Почасовая оплата Годовая зарплата
Начальная Опытная

5

  • 6
  • Нью-Йорк 31 доллар США.88 $ 55,13 $ 44,63 $ 66306 $ 114670 $

    Лос-Анджелес $ 33,45 $ 57,84 $ 46,83 $ 69569 $ 120315 $ 97410
    Chicago $ 26,95 46,60 долл. США долл. США 37,73 долл. США долл. США 56 050 долл. США долл. США 96 934 долл. США долл. США 78 480 долл. США
    Хьюстон 28 долл. США.19 $ 48,75 $ 39,47 $ 58635 $ 101405 $ 82100
    Phoenix $ 27,15 $ 46,95 $ 38,01 $ 56471 $ 97663 $ 79070
    Филадельфия $ 27,70 $ 47,90 38,78 долл. США 57 607 долл. США 99 626 долл. США 80 660 долл. США
    Сан-Антонио 24 долл. США.26 $ 41,95 $ 33,96 $ 50451 $ 87250 $ 70640
    San Diego $ 33,78 $ 58,43 $ 47,30 $ 70269 $ 121525 $ 98390
    Даллас $ 26,62 46,04 долл. США долл. США 37,28 долл. США долл. США 55 378 долл. США долл. США 95 773 долл. США долл. США 77 540 долл. США
    Сан-Хосе 46,05 долл. США 79 долл. США.64 $ 64,48 $ 95780 $ 165645 $ 134110
    Austin $ 24,53 $ 42,42 $ 34,34 $ 51015 $ 88226 $ 71430
    Джексонвилле $ 21,99 $ 38,03 $ 30,79 45 744 долл. США 79 111 долл. США 64 050 долл. США
    Сан-Франциско 44,56 долл. США 77 долл. США.07 $ 62,39 $ $ 160296 $ 129780
    Columbus $ 23,92 $ 41,37 $ 33,49 $ 49751 $ 86040 $ 69660
    Fort Worth $ 26,62 $ 46,04 37,28 долл. США долл. США 55 378 долл. США долл. США 95 773 долл. США долл. США 77 540 долл. США
    Индианаполис 23,78 долл. США 41 долл. США13 $ 33,30 $ 49465 $ 85546 $ 69260
    Шарлотта $ 22,25 $ 38,47 $ 31,15 $ 46273 $ 80025 $ 64790
    Seattle $ 29,49 $ 51,00 $ 41,29 61 342 долл. США 106 086 долл. США 85 890 долл. США
    Денвер 26,39 долл. США 45,64 долл. США 36 долл. США.95 $ 54893 $ 94933 $ 76860
    Washington $ 28,80 $ 49,80 $ 40,32 $ 59899 $ 103591 $ 83870
    Boston $ 32,87 $ 56,85 $ 46,02 $ 68370 $ 118 240 95 730 $
    Эль-Пасо 24,65 долл. США 42,62 долл. США долл. США 34,51 51 265 долл. США долл. США
    8 905 7780
    $ 44,17 $ 35,76 $ 53129 $ $ 74390
    Nashville $ 22,22 $ 38,43 $ 31,11 $ 46215 $ 79926 $ 64710
    Мемфис $ 23,38 $ 40,43 32,73 долл. США 48 622 долл. США 84 088 долл. США 68 080 долл. США
    (Источник: составлено с использованием данных U.S. Бюро статистики труда)

    В каких 10 лучших туристических агентствах по уходу можно работать в Соединенных Штатах?


    Туристические медсестринские агентства, как правило, специализируются на этой конкретной форме ухода, что означает, что они не только помогают подобрать вам правильные задания, но также помогают найти удобства и обеспечить вам комфорт во время путешествий. Ниже вы можете узнать больше о 10 лучших агентствах страны.

    Flexcare: Flexcare была названа одним из лучших мест для работы по версии журнала Sacramento Business Journal как в 2017, так и в 2018 году.Он предлагает отличную онлайн-систему с уведомлениями о вакансиях через своего виртуального рекрутера. Просто введите свои критерии, и вы получите уведомление, как только появится что-то подходящее, а это значит, что у вас всегда будет доступ к идеальным заданиям.

    Aya Healthcare: Подход Aya Healthcare к уходу за больными в поездках является захватывающим. Они побуждают вас выбирать свое собственное приключение, выбирая из их десятков выдающихся заданий, и они являются одним из немногих агентств, предлагающих работу во всех 50 штатах, чтобы помочь удовлетворить вашего внутреннего исследователя.

    PPR Travel Nursing: PPR Travel Nursing была основана в 1996 году и с тех пор предлагает путешествующим медсестрам бесчисленные возможности воплотить в жизнь свои мечты, работая и путешествуя. PPR придает большое значение подбору путешествующих медсестер не только в нужное место, но и с нужными пациентами, что позволяет вам в полной мере использовать свои учетные данные.

    GHR Travel Nursing: GHR Travel Nursing фокусируется на том, чтобы помочь вам найти задания, соответствующие вашим карьерным целям и интересам, поэтому он идеально подходит для путешествующих медсестер, которые могут быть новичками в медсестринской карьере или отрасли.Вы можете настроить свой компенсационный пакет таким образом, чтобы он наилучшим образом соответствовал вашим потребностям, и компания также обеспечивает круглосуточную поддержку, поэтому всегда есть кто-то, кто позвонит по телефону, если возникнет проблема.

    Медсестра путешествий по Америке: Медсестра путешествий по Америке (TNAA) дает вам широкий спектр льгот, которые могут быть недоступны другим агентствам. К ним относятся ваш личный рекрутер, жилищные эксперты, покрытие лицензионных сборов, гарантии оплаты с низкой защитой от переписи и даже оплачиваемый отпуск по болезни, который вы накапливаете с течением времени, начиная с первого дня.Их клиническое руководство и обеспечение качества помогут вам вывести вашу карьеру на новый уровень.

    Fastaff Travel Nurse Staffing Agency: Fastaff предлагает множество рабочих мест по всей стране, но в основном на северо-востоке. Он предлагает гибкость в оплате и компенсации, возможность поиска работы по штатам и даже возможность поиска работы по вашей уникальной специализации.

    Персонал Fusion Medical: Персонал Fusion Medical может похвастаться девизом «Go Anywhere», который, кажется, остается верным в списках вакансий.Вы можете не только выбрать свое собственное место назначения, но и в какой-то степени даже разработать свой собственный график работы. Просто дайте рекрутерам некоторую информацию, такую ​​как ваше предпочтительное местоположение, ваш опыт работы, предпочтительное место работы и даже ваши увлечения, и они подберут вам идеальное задание.

    Персонал Cirrus Medical: Персонал Cirrus Medical предлагает одни из лучших бонусов в отрасли, включая реферальные бонусы. Они также предоставляют страховку на один день, жилье, возмещение расходов на поездку и многое другое, чтобы сделать ваш отдых максимально комфортным.Рекрутеры упорно трудятся, чтобы вы получали максимально возможное вознаграждение в тех формах, которые лучше всего подходят для ваших нужд.

    Host Healthcare: Host Healthcare позволяет медсестрам выбирать свое собственное уникальное место назначения, и, поскольку они работают со многими медицинскими учреждениями, они обещают найти работу, которая соответствует вашим потребностям, а не их собственным. Host Healthcare упрощает начало работы; просто введите некоторую информацию и дождитесь, пока рекрутер свяжется с вами.

    Nursesrx: Nursesrx также работает медсестрой во всех 50 штатах, в том числе в некоторых из самых высокооплачиваемых городов страны, таких как Лос-Анджелес, Сан-Диего, Атланта, Бостон и других.Nursesrx обещает помочь вам составить ваше резюме, поскольку вы исследуете множество различных возможностей для медсестер от побережья до побережья.

    Каким будет будущее для работы медсестер в путешествиях?


    Уход за больными в поездках не так хорошо известен, как уход на дому или стандартный уход, но ожидается, что в будущем он значительно вырастет из-за проблем многих штатов с нехваткой медсестер. Медсестры особенно востребованы по всей стране, но из-за дороговизны посещения лучших школ медсестер или из-за того, что на получение степени нужно много времени, медсестер просто не хватает.Уход за больными в поездках позволяет LPN, RN и даже практикующим медсестрам находить работу, которая им больше всего нравится, путешествовать по стране и осматривать достопримечательности — часто со своими семьями.

    Медсестринский уход — отличный способ побудить людей сделать выбор в пользу карьеры медсестры. Очень немногие профессии позволяют кому-то путешествовать по стране на копейки своего работодателя и видеть все, что можно увидеть. По мере того, как все больше медсестер обнаруживают преимущества, связанные с этим стилем ухода, которые включают не только заработную плату, но также личные и карьерные преимущества, ожидается, что количество медсестер в поездках будет продолжать расти.

    Лучшие медицинские школы в вашем штате

    100+ убедительных статистических данных и фактов

    Мы в Spendesk серьезно относимся к расходам компании. Мы находимся в середине масштабных изменений в способах управления расходами , заработной платой и деньгами в целом.

    Автоматизация и новые способы оплаты набирают обороты, так что следите за обновлениями.

    Но в этом посте мы хотим подвести итоги текущих затрат бизнеса. Как на самом деле компании тратят свои деньги ? Мы собрали около 100 статистических данных, которые обязательно привлекут ваше внимание.

    Как обычно, вот удивительный показатель, который не попал в нижнюю границу: 82% предприятий терпят неудачу из-за проблем с денежным потоком. В этом есть смысл — отсутствие наличных означает, что вы не можете платить людям или покупать акции.

    Но, тем не менее, увлекательно.

    Теперь давайте погрузимся в более 100 интересных, проницательных и невероятных статистических данных о , связанных с расходами компании .

    Влияние коронавируса на расходы бизнеса

    Большая часть статистики в этом посте касается реальности до (или независимо от нее) пандемии COVID-19 и экономических последствий в 2020 году.Этот международный кризис оказал беспрецедентное влияние на расходы компании. По крайней мере, финансовые директора и финансовые группы не сталкивались с подобными обстоятельствами со времен глобального финансового кризиса 2008 года.

    Итак, прежде чем рассматривать общие тенденции расходов и более длинные линии тренда, давайте быстро рассмотрим непосредственные последствия, вызванные пандемией.

    • 68,9% респондентов в одном исследовании считают, что на их компании кризис повлиял либо отрицательно, либо очень отрицательно.(CFO Connect / Spendesk)

    • Естественно, это касается расходов. Среди опрошенных наиболее вероятными сокращениями бюджета были названы найм, маркетинг и реклама, а также деловые поездки и мероприятия. (Финансовый директор Connect / Spendesk)

    Снижение коммерческих расходов

    • Ожидалось, что 69% компаний сократят расходы на рекламу в 2020 году (Influencer Marketing Hub)
    • Расходы на рекламу снизились в среднем на 9% по Европе, в Германии и Франции — на 7% и 12% соответственно.(Всемирный экономический форум)
    • Доходы Google от рекламы снизились более чем на 5%, что является первым падением за 16-летнюю историю компании. (Фортуна)
    • Facebook сообщил о более низком, чем прогнозировалось, росте во втором квартале 2020 года, возможно, больше из-за бойкота рекламодателя, чем из-за самого вируса. Однако цена его акций продолжала расти. (eMarketer)
    • Ожидается, что индустрия делового туризма потеряет 810 миллиардов долларов по всему миру из-за коронавируса. (Statista)
    • Ожидается, что
    • Европейские расходы на ИТ (включая программное обеспечение, оборудование и ИТ-услуги) сократятся 4.7% в 2020 году до 487 миллиардов долларов. (IDC)

    Новые направления роста

    Вирус изменил сам характер ведения бизнеса для многих компаний.

    • Клиентская база онлайн-клиентов большинства бизнес-категорий выросла более чем на 10%. (McKinsey) Это ориентировано на частных потребителей, но, естественно, бизнес-расходы последовали этому примеру.
    • 10% предприятий начали использовать чат-ботов и общение с клиентами через Интернет в результате кризиса. (McKinsey)
    • 21% компаний сообщили, что используют личные встречи с клиентами в качестве стратегии выхода на рынок, по сравнению с 55% до кризиса.(McKinsey)

    Ранние признаки показывают, насколько сильно COVID-19 повлиял на ведение бизнеса. Это влияние, вероятно, будет ощущаться в ближайшие годы.

    Давайте теперь посмотрим на десятки ключевых статистических данных о расходах компаний, большая часть которых была собрана до появления вируса.

    Статистика заработной платы

    Вот забавное начало этого раздела: Треть всех больничных приходится на в понедельник сек. Это не имеет большого отношения к расходам, но это определенно подозрительно .

    Расходы на заработную плату — особенно человеческий труд — обычно являются самыми большими расходами для бизнеса. Люди могут легко составлять 70% расходов вашей компании.

    Так сколько же в наши дни стоит средний сотрудник?

    Статистика заработной платы

    Для большинства компаний зарплаты являются самыми большими расходами . И, естественно, сумма, о которой идет речь, во многом зависит от вашей отрасли и местоположения.

    • Средняя постоянная зарплата в Соединенном Королевстве составляет 35 423 фунтов стерлингов в год .(findcourses.co.uk)
    • 36% британских сотрудников, работающих полный рабочий день, заявили о снижении или замораживании заработной платы (с поправкой на инфляцию) в 2019 году. (Ons.gov.uk)
    • И жители Лондона зарабатывают в среднем на 10 000 фунтов стерлингов в год больше, чем жители других городов. (Город А.М.)
    • Средний британский менеджер по работе с клиентами (продажи) зарабатывает 52 500 фунтов стерлингов, профессионалы по связям с общественностью — 37 799 фунтов стерлингов, партнеры по маркетингу — 34 180 фунтов стерлингов, а сотрудники отдела кадров — 31 994 фунтов стерлингов. (findcourses.co.uk)
    • Примечательно, что гендерный разрыв в оплате труда штатных сотрудников в Великобритании равен 8.9% (по состоянию на 2019 год). С 2012 года этот показатель снизился всего на 0,6%. (Ons.gov.uk)
    • Средняя постоянная зарплата в Париже (Франция) составляет 48 717 евро . Инженеры-программисты могут рассчитывать на заработную плату в размере 42 043 евро, финансовые контролеры — 47 500 евро, а менеджеры по развитию бизнеса — 55 622 евро. (PayScale.com)
    • Средняя зарплата в Германии 46 560 евро в год , полный рабочий день. Средние показатели по отдельным отраслям значительно выше: специалисты по банковскому делу и финансам в среднем получают 83 371 евро, ИТ-специалисты — 72 582 евро, инженеры — 71 134 евро в год.(Expatica.com)
    • По состоянию на 1 квартал 2020 года средняя зарплата в США составляла 957 долларов в неделю или 49 764 доллара в год. (Баланс карьеры)
    • В США самая высокая годовая зарплата у врачей, за ними следуют менеджеры аптек и фармацевты. (Стеклянная дверь)
    • Другие сайты сообщают, что сотрудники «профессиональных, управленческих и смежных профессий получали самую высокую зарплату». (Баланс карьеры)

    Помимо заработной платы, управление фондом заработной платы сопряжено с другими, менее очевидными расходами.Время и усилия, которые требуются каждый месяц, чтобы гарантировать, что всем платят, действительно могут складываться.

    Статистика управления заработной платой

    • 17% малых предприятий выделяют 6-10 часов в месяц на заработную плату, в то время как 11% тратят более 10 часов каждый месяц. (Score.org)
    • 54% работающего населения Америки — 82 миллиона человек — страдают от проблем с заработной платой. (Зенефитс)
    • В одном исследовании 20% работодателей полагаются на электронные таблицы для управления посещаемостью , в отличие от более совершенных современных инструментов.(Программное обеспечение для персонала)
    • Только 39% организаций используют облачную систему расчета заработной платы. (Deloitte)

    И вот необычная статистика для компаний, рассматривающих возможность модернизации своих инструментов расчета заработной платы:

    • Автоматизация помогает предприятиям сократить расходы на заработную плату до 80% . (Американская ассоциация заработной платы)
    • Но только 6% компаний в одном опросе заявили, что они уже используют автоматизацию процессов в своих процессах расчета заработной платы. (Deloitte)

    Очевидно, что чем больше вы можете позволить машинам позаботиться о черных задачах , тем меньше вам нужно будет полагаться на людей, чтобы их выполнить.А это означает больше места для людей, которые приносят реальную пользу вашему бизнесу.

    Не только это, но автоматизация имеет тенденцию быть более точной. И как выясняется, человек совершают очень много ошибок :

    И эти маленькие ошибки складываются:

    • В среднем 35% времени HR-команды уходит на расчет заработной платы и исправление ошибок. (OnePoint HCM)
    • По имеющимся данным, при ручном управлении заработной платой на каждые 25 штатных сотрудников приходится 100 человеко-часов в год.(OnePoint HCM)

    Вот почему ожидается, что в ближайшие шесть лет объем продаж программного обеспечения для управления заработной платой вырастет на 9%. (Отраслевые отчеты)

    Статистика офисных расходов и командные льготы

    Более того, компаниям приходится тратить деньги на товары и услуги, чтобы сотрудники были довольны работой в офисе. В небольших количествах это может включать напитки и закуски в пятницу вечером.

    Но по мере того, как сотрудники начинают привыкать к более сложным льготам, важность их для владельцев бизнеса возрастает.

    • 80% работников предпочли бы остаться на работе с льготами, чем работать с более высокой заработной платой, но без льгот. (Американский институт CPA)
    • Вместо закусок и занятий йогой все больше американцев считают, что взносы на пенсию (401 (k)), медицинское страхование и оплачиваемый отпуск являются наиболее привлекательными льготами. (Американский институт CPA)
    • В одном из опросов 77% респондентов заявили, что возможность работать на дому иногда повышает вероятность подписания предложения о работе.(Роберт Халф)
    • 86% работодателей США предоставляют финансовые стимулы сотрудникам , которые участвуют в программах благополучия, со средним стимулом в 784 доллара США. (Fidelity Investments)
    • Работодатели увеличили расходы на обучение в 2017 году почти на 2% до 1296 долларов США на сотрудника. (ATD)
    • Eventbrite предлагает сотрудникам стипендию на оздоровление в размере 80 долларов США, Microsoft ежегодно выплачивает сотрудникам компенсацию «StayFit» в размере 800 долларов, а Airbnb предоставляет сотрудникам 2 000 долларов в год на поездки.(Compt)

    Многие из этих предложений постепенно превращаются из «командных привилегий» в практически необходимые. Особенно, если компании хотят привлечь лучших из имеющихся талантов.

    Налоги, судебные издержки и начальные расходы

    Еще одно серьезное беспокойство для большинства предприятий — это размер налогов, которые им придется платить каждый год. Это тесно связано с общими расходами компании, и административных расходов часто занимает много времени .

    Судебные издержки — это еще одна стоимость, которую каждый бизнес надеется сохранить на низком уровне, но которая неизбежно расцветает, когда вы меньше всего этого ожидаете.И, конечно же, это может идти рука об руку с налогами, особенно если с вашими книгами плохо обращаются.

    • Средний британский стартап тратит 22 756 фунтов стерлингов в первый год на создание и административные расходы . Сюда не входят расходы на заработную плату, разработку продукта или маркетинг. (Телеграф)
    • Приведенная выше цифра включает 6 259 фунтов стерлингов на оплату юридических услуг, 3937 фунтов стерлингов на бухгалтерский учет и 5 518 фунтов стерлингов на регистрацию компании и другие подобные расходы. (Телеграф)
    • Каждый третий малый бизнес сообщает, что тратит более 80 часов в год на уплату федеральных налогов, включая платежную ведомость.(Пункт заработной платы)
    • И еще ⅓ малых предприятий ежегодно наказываются IRS за ошибки в начислении заработной платы, в среднем в размере 875 долларов США. (Зенефитс)
    • По данным Управления малого бизнеса США, запуск большинства малых предприятий стоит от 2000 до 5000 долларов. (Ежедневные деловые новости)
    • Это, очевидно, во многом зависит от характера бизнеса. «Вы можете управлять веб-сайтом менее чем за 100 долларов в месяц, в то время как работа ресторана, скорее всего, будет стоить не менее 10 000 долларов в месяц.»(Значение Пингвин)
    • 40% владельцев малого бизнеса заявляют, что бухгалтерский учет и налоги — худшая часть владения их бизнесом. (Оценка)
    • 28% малых предприятий сообщают, что они тратят более 10 000 долларов США в год на налоги, судебные издержки и сопутствующие расходы. (Оценка)
    • Средние расходы компаний на оплату юридических услуг составляют 0,38% от общей выручки. (Херли Ганшер)

    Хотя, надеюсь, вам не стоит особо беспокоиться об этом, судебные издержки и налоги могут стать серьезным бременем для многих компаний .И это может окупиться, если планировать заранее.

    Статистика расходов на маркетинг и рекламу

    Для многих современных предприятий рост — самая большая проблема. И чтобы стимулировать этот рост и повысить узнаваемость бренда, компаний выделяют значительные суммы на маркетинг и рекламу .

    • Фактически, маркетинговые бюджеты составляют в среднем 11,2% доходов компании и в последние годы в основном оставались стабильными. (Gartner)
    • Gartner также обнаружил, что почти треть маркетинговых бюджетов (29%) тратится на инструменты и технологии.Сейчас это число превышает затраты на оплату труда на маркетинг:
    • .

    Изображение: Gartner

    Давайте теперь обратим наше внимание на некоторые специфические аспекты маркетинга, характерные для многих современных компаний.

    Расходы на контент-маркетинг

    Контент-маркетинг — невероятно популярный инструмент для повышения интереса к продуктам и услугам бренда. Используя блоги, видео и социальные сети, маркетологи раскручивают соблазнительный контент перед потенциальными покупателями и позволяют клиентам приходить к ним.

    И этот подход, несомненно, набирает обороты.

    • Ожидалось, что в 2019 году доход от контент-маркетинга составит более 300 миллиардов долларов США (Statista)
    • Другой прогноз показал, что сумма, потраченная на контент-маркетинг, должна превысить 2,12 миллиарда евро в 2020 году только в Европе. (Statista)
    • Согласно одному опросу, 93% наиболее успешных компаний B2B были очень или чрезвычайно привержены контент-маркетингу. (Институт контент-маркетинга)
    • 24% маркетологов ожидают увеличения своих инвестиций в контент-маркетинг в 2020 году.(HubSpot)
    • То же исследование показало, что 77% наиболее успешных предприятий полагаются на покупателя в контент-маркетинге по сравнению с 36% наименее успешных. (Институт контент-маркетинга)
    • В 2018 году 71% клиентов B2B заявили, что читают содержимое блогов перед покупкой. (Генерация спроса)

    Расходы на цифровую рекламу

    Благодаря таким важным маркетинговым каналам, как поиск и социальные сети, цифровая реклама, возможно, является самым быстрорастущим методом в мире маркетинга.И это не новость: компаний тратят большие суммы на платный поиск и социальные сети .

    • Мировые расходы на платный цифровой маркетинг в 2018 году оценивались примерно в 100 миллиардов долларов США (Reuters)
    • Компании тратят в среднем 21% маркетинговых бюджетов на рекламу, причем две трети этих рекламных денег теперь тратятся в Интернете. (Gartner)
    • Расходы на платную поисковую рекламу выросли на 10% по сравнению с прошлым годом. Но рейтинг кликов в целом упал.(Журнал поисковой системы)
    • Фактически, цифровой рекламы в настоящее время стоит на 30 миллиардов долларов США на больше в год, чем телевизионная реклама. (Брафтон)
    • Около 20% всех рекламных расходов во всем мире идет на поисковые платформы. Очевидно, что Google доминирует в этой области, и это даже не включает платные социальные сети. (B&T)
    • В Европе компании больше всего тратят на рекламу Google, за ними следует Facebook, а затем LinkedIn. (Spendesk)
    • Согласно нашему собственному отчету о тенденциях расходов, указанные выше три компании также входят в десятку поставщиков с наибольшими расходами по коммерческим расходам в целом.Фактически, наше исследование показало, что после Amazon компании тратят на Google и Facebook (соответственно) больше, чем любые другие поставщики. (Spendesk)
    • В США 38,6% расходов на цифровую рекламу приходится на Google, а рекламные бюджеты в Facebook значительно увеличиваются на 19,9%. В совокупности на эти две компании приходится больше половины всех денег на интернет-рекламу. (Wordstream)
    • Рекламную платформу часто упускают из виду: Amazon сообщила о доходах от рекламы в размере 10 миллиардов долларов США в 2018 году, что на 95% больше, чем годом ранее.(Geekwire) Amazon уже является самым дорогостоящим поставщиком для европейского бизнеса, и это не показывает никаких признаков замедления роста.
    • Главный экономист Google подсчитал, что компании зарабатывают 2 доллара на каждый доллар, потраченный на рекламу Google. (Google)
    • Средняя цена за клик в поисковой сети Google составляет 2,69 доллара США, в то время как в контекстно-медийной сети (реклама на сайте) эта цифра составляет всего 0,63 доллара США. Интересно, что в юридической отрасли самая высокая средняя цена за клик — 6,75 доллара для поисковых объявлений. (Wordstream)
    • U.Компании S. потратили более 13,23 млрд долларов США на цифровую видеорекламу в 2017 году, и ожидается, что к 2021 году эта цифра превысит 22 млрд долларов США. (EMarketer)
    • Розничная торговля — это отрасль с самыми высокими расходами на видеорекламу. (Statista)
    • 18% от общих расходов Facebook было потрачено на Instagram, из них 34% — на Instagram Stories. (Журнал поисковой системы)

    Очевидно, что цифровая реклама — это огромный и все еще растущий рынок. Но это не означает, что нецифровой маркетинг мертв на дне.

    Стоимость мероприятия

    В условиях наводнения сфер рекламы и контент-маркетинга многие компании обращаются к личным встречам и торговым выставкам , чтобы продемонстрировать свои продукты.

    • В 2017 году глобальные расходы на деловые мероприятия достигли более 1,07 трлн долларов США. (Совет индустрии мероприятий)
    • В среднем участник мероприятия тратит 704 доллара США на каждое мероприятие. (Совет индустрии мероприятий)
    • Средняя сумма, которую компании тратят на спонсирование мероприятия, составляет 20 000 долларов США.(MarketingCharts)
    • В одном из опросов 84% руководителей C-Suite заявили, что, по их мнению, личные мероприятия необходимы для успеха компании. (Биззабо)
    • Благодаря успеху и масштабу глобальных деловых мероприятий непосредственно создано 26 миллионов рабочих мест. (Совет индустрии мероприятий)
    • Одно исследование показало, что 41% маркетологов считают мероприятия своим лучшим каналом , опережая контент-маркетинг (27%) и электронную почту (14%). (Биззабо)
    • Вышеупомянутый опрос также показал, что 62% маркетологов намеревались увеличить свой бюджет на мероприятия в период с 2018 по 2019 год.(Биззабо)

    Как упоминалось выше, предприятия прилагают все усилия, чтобы расти. Означает ли это увеличение количества цифровой рекламы, инвестирование в контент или посещение мероприятий, маркетинговые бюджеты являются основным фактором для большинства компаний.

    Статистика командировок

    Ранее мы подробно рассказывали о статистике деловых поездок. Вот основные моменты из этого произведения:

    • Компании потратили 1,33 триллиона долларов США на деловые поездки по всему миру в 2017 году (Statista)
    • Ожидается, что это число достигнет 1 доллара США.7 трлн к 2022 году. (Statista)
    • американца потратили 317,2 млрд долларов США на деловые поездки в 2017 году по сравнению с 718,4 млрд долларов США на поездки для отдыха. (Туристическая ассоциация США)
    • 90% респондентов в этом опросе считают, что поездки необходимы для роста бизнеса. (TripActions)
    • 57% путешественников по работе предпочли бы бронировать с помощью одного приложения или инструмента. (Бронирование)
    • 30% из тех, кто летает по делам, делают это каждый месяц. Но 62% летчиков взлетают только раз в год.(Fly Aeolus)
    • североамериканские компании потратили на поездки Uber больше, чем платежи любой другой компании. (Деловой путешественник)
    • Между тем французские и британские компании теперь используют в два раза больше поездок на Uber, чем на такси. (Spendesk)

    Чтобы узнать больше о том, как компании тратят на поездки, загрузите наш новый отчет о тенденциях расходов :

    Инструменты и расходы на подписку

    Еще одна тенденция, которая не показывает никаких признаков замедления, — это растущая зависимость от инструментов SaaS (программное обеспечение как услуга).Эти платформы предоставляют компаниям высококачественных решений для всего, от CRM до управления расходами, без необходимости создавать их самостоятельно.

    Обычно это удобнее, быстрее и доступнее, чем альтернатива. Неудивительно, что они так популярны.

    • Средняя компания среднего размера тратит 20 000 долларов США в месяц на инструменты SaaS. По прогнозам, к 2020 году это число вырастет на 118%. (Блаженно)
    • Ожидается, что к концу 2019 года ежегодные расходы на SaaS во всем мире превысят 85 миллиардов долларов США .(ZDNet)
    • В среднем компания ежегодно меняет свой пакет подписок на 43%. (GlobalDots)
    • В среднем компания тратит 343 000 долларов США в год на инструменты SaaS. (Блаженно)
    • Согласно прогнозам, к 2023 году расходы на инструменты автоматизации маркетинга превысят 25 миллиардов долларов США. Они вырастут с 11,4 миллиардов долларов США в 2017 году. (Forrester)
    • 55% директоров по маркетингу планируют увеличить расходы на маркетинговые технологии в следующем году. (Маркетинговое погружение)
    • Искусственный интеллект, вероятно, будет расти и дальше, достигнув более 52 миллиардов долларов США в 2021 году .(Маркетинговое погружение)
    • Раньше компании размещали свои собственные инструменты управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) внутри компании. В 2019 году 75% расходов на программное обеспечение CRM идет на облачные технологии, как правило, по подписке. (Gartner)
    • Облачные CRM-системы для продаж теперь составляют 84% расходов на развертывание CRM-систем для продаж. (Gartner)
    • SaaS-инструменты используются практически каждой бизнес-командой, особенно в отделах разработки и продаж:

    Источник изображения: Blissfully

    «Революция SaaS» идет полным ходом, и этот рынок обещает только дальнейший рост.

    Затраты на исследования и разработки

    Еще одна интересная область для крупного бизнеса — это инвестиции в инновации и исследования. Хотя не все компании могут позволить себе роскошь выделять огромные суммы на эти цели, их может быть разницей между исключительным ростом и опережением конкурентов .

    • Глобальные расходы на НИОКР в настоящее время составляют почти 1,7 триллиона долларов США в год, причем 80% из них поступает всего из 10 стран. (ЮНЕСКО)
    • В Соединенных Штатах наибольшая доля инвестиций в исследования и разработки поступает из делового сектора.71,5% американских расходов на НИОКР приходится на бизнес. (ЮНЕСКО)
    • В Германии это 67,7%, во Франции — 63,6%, а в Великобритании — 65,1%. Все эти страны входят в восьмерку крупнейших в мире по совокупным расходам на НИОКР, причем большая часть этих расходов приходится на предприятия. (ЮНЕСКО)
    • Затраты на исследования и разработки значительно превысили расходы на рекламу крупнейших мировых брендов. (HBR)
    • Amazon тратит на исследования и разработки на намного больше, чем любая другая компания .В 2018 году потраченная сумма превысила 22,5 миллиарда долларов США, что на 6 миллиардов долларов больше, чем у Alphabet, занявшего второе место. (Стратегия и)
    • страны Европейского Союза потратили более 320 миллионов евро на НИОКР в 2017 году, что составляет 2,07% от общего ВВП. (ec.europa.eu)

    Деловые расходы имеют значение

    Как мы видели, компаний тратят огромные суммы на все, от маркетинга до налогов . Появляются новые инструменты, предприятия вкладывают больше средств в служебные льготы, и путешествия также быстро растут.

    Но управлять всеми этими расходами все еще сложно. И это то, что мы здесь, чтобы исправить.

    Если вы хотите узнать, как дать вашей команде больше гибкости и свободы, а также получить больше информации и контроля над своими расходами, обратитесь к нам:

    .

    Похожие записи

    Вам будет интересно

    Должности кадровой службы: Кто работает в отделе кадров должности — отдел персонала

    Как охарактеризовать сотрудника с положительной стороны – примеры 60 качеств и черт

    Добавить комментарий

    Комментарий добавить легко