Оплата больничного листа после увольнения в 2020 году / Государственное юридическое бюро Республики Башкортостан

Оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255). Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь в том случае, если он не подыскал новую фирму. Есть еще одно условие: оплату производят не только за те дни, которые попадают в оговоренные в законе 30 суток, но, и, если больничный лист после увольнения выходит за рамки этого срока.

Порядок оплаты больничного после увольнения по сокращению регулирует: Трудовой кодекс РФ; статья 5 ФЗ № 255; приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.
Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном. Это запрещает статья 81 ТК РФ. Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно. Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика. Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления. Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета. Если в день увольнения работник ушел на больничный, то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ. Правда, оплату производят из расчета средней зарплаты сотрудника в размере не 60%, а в соответствии с его общим стажем. Чтобы подтвердить право на оплату больничного после увольнения по собственному желанию или другому основанию, работник должен принести: паспорт; копию и оригинал трудовой книжки (где будет ясно видно, что бывший сотрудник не нашел новое место службы).
Важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником. Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам.
В законе четко прописано, что рассчитывать на пособие при увольнении на больничном можно только по своей болезни или из-за травмы.
У многих возникает вопрос: что делать с отработкой, которая положена и при увольнении в период больничного по собственному желанию? Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его. Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку. Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса. Таким образом, на вопрос, считается ли больничный отработкой при увольнении, можно смело ответить: да.

Больничный пришелся на дату увольнения

Как оплатить больничный, если он открыт до дня увольнения? Смещается ли в такой ситуации дата увольнения? Ответы на эти вопросы — в статье.
Чтобы ответить на эти вопросы, обратимся к нормам закона.

Какой датой увольнять заболевшего сотрудника

По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до увольнения. Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Примечание. При согласии обеих сторон прекратить трудовой договор можно и до истечения предупредительного срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Трудовой кодекс не содержит требования об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, в период после подачи заявления сотрудник может работать, болеть, находиться в отпуске, в командировке.
Нахождение сотрудника на больничном в данном случае для расторжения трудового договора не является препятствием. Объясним почему.

Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности установлен частью 6 статьи 81 ТК РФ только для случаев увольнения работника по инициативе работодателя, то есть по основаниям, указанным в части 1 статьи 81 ТК РФ.

Примечание. Перечень оснований, по которым может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя
Перечень оснований увольнения сотрудников по инициативе работодателя приведен в части 1 статьи 81 ТК РФ. К ним, в частности, относятся:
— ликвидация организации;
— сокращение численности или штата работников;
— несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;

— смена собственника имущества организации;
— однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

Примечание. Работник имеет право прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Увольнение работника по собственному желанию к таким основаниям не относится. Следовательно, работодатель, несмотря на нетрудоспособность сотрудника, обязан уволить его по истечении двухнедельного срока предупреждения.
Приостановление течения двухнедельного срока предупреждения на период болезни действующим законодательством не предусмотрено.

Примечание.

Разъяснение специалистов Роструда
Если в период двухнедельного предупреждения об увольнении работник был нетрудоспособен, срок предупреждения об увольнении на количество дней болезни не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

В рассматриваемой ситуации день увольнения приходится на 15 апреля. Именно этой датой и должен быть оформлен приказ работодателя о прекращении трудового договора с работником, выдана трудовая книжка и произведены все причитающиеся увольняемому выплаты, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 и ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Примечание. Заявление на увольнение можно отозвать
До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, подп. «в» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Если день увольнения приходится на выходной день

По общему правилу независимо от основания увольнения днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, а не выходной (ст. 84.1 ТК РФ).

О том, какой день работы считается днем увольнения, уточняется в части 4 статьи 14 ТК РФ.
Так, если последний день срока увольнения попадает на выходной, днем окончания этого срока будет ближайший следующий за выходным рабочий день.
Например, 14-й день предупреждения об увольнении (при стандартной пятидневке) пришелся на субботу, следовательно, днем увольнения будет понедельник.

Если в день увольнения работник находится на больничном

Так как в день увольнения сотрудник находится на больничном, у работодателя нет возможности ознакомить его с приказом под роспись и выдать ему на руки трудовую книжку.
В этой ситуации работодатель должен:

— на приказе (распоряжении) о прекращении трудового договора произвести запись о невозможности довести его до сведения работника в связи с отсутствием последнего;
— направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Как оплатить больничный увольняемому сотруднику

Теперь поговорим о том, как оплатить увольняющемуся сотруднику больничный лист.
В рассматриваемой ситуации нетрудоспособность наступила в период действия трудового договора, значит, пособие должно выплачиваться за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности, в том числе и за дни после даты увольнения (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее — Закон N 255-ФЗ).

Оплату пособия по временной нетрудоспособности нужно произвести с учетом страхового стажа работника, имеющегося на дату наступления страхового случая, то есть в размере (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ):
— 100% среднего заработка — если страховой стаж 8 лет и более;
— 80% среднего заработка — от 5 до 8 лет;
— 60% среднего заработка — менее 5 лет.
Срок назначения и выплаты пособия. Работодатель должен (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ):
— назначить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения сотрудника за его получением с необходимыми документами;
— выплатить пособие в ближайший, после его назначения, день, установленный для выплаты заработной платы.
Если к моменту увольнения работник не представит листок нетрудоспособности, то работодатель произведет расчет при увольнении с этим работником без учета суммы пособия.
Как только больничный лист поступит в организацию, пособие будет выплачено в ближайший после назначения пособия день, установленный у данного работодателя для выплаты заработной платы.

Больничный после увольнения 2020 Трудовой кодекс

Многих работников, да и самих нанимателей, волнует вопрос: оплачивается ли

больничный после увольнения в 2020 году? Расскажем, как правильно действовать.

Правила постоплаты

Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255). Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь в том случае, если он не подыскал новую фирму. Также см. «Как оплачивается больничный лист в 2020 году», «Срок предоставления больничного листка работодателю».

Есть еще одно условие: оплату производят не только за те дни, которые попадают в оговоренные в законе 30 суток, но, и, если больничный лист после увольнения выходит за рамки этого срока.

Главный критерий – когда именно началось недомогание. Это может произойти и на 30-й день безработицы.

Размер пособия

Когда говорят об оплате больничного после увольнения, то имеют в виду сумму, рассчитанную по ставке 60% от средней заработной платы. При этом стаж работы значения не имеет (ст. 7 ФЗ № 255).

Порядок оплаты больничного после увольнения по сокращению регулирует:

• Трудовой кодекс РФ;
• статья 5 ФЗ № 255;
• приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

Различные основания

Рассмотрим, как оплачивается больничный после увольнения с работы по различным основаниям. Указанный выше порядок распространяется на все виды увольнений в период больничного листа:

• при сокращении персонала;
• по своей воле;
• по договоренности с начальством и т. п.

Причина не отражается на том, оплачивается ли больничный после увольнения. Также см. «Больничный листок после увольнения по сокращению штата».

По желанию

Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном. Это запрещает статья 81 ТК РФ. Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно. Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика. Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления.

Так или иначе, наниматель должен провести [увольнение работника, находящегося на больничном], датой по заявлению (ст. 80 и 81 ТК РФ). При таком варианте развития событий правило о расчете оплаты в размере 60% от среднего заработка не действует, так как сотрудник заболел, будучи еще в штате предприятия. То есть, увольнение по собственному желанию во время больничного оплачивают по общеустановленным нормам.

Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета.

Если в день увольнения работник ушел на больничный, то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ. Правда, оплату производят из расчета средней зарплаты сотрудника в размере не 60%, а в соответствии с его общим стажем.

Чтобы подтвердить право на оплату больничного после увольнения по собственному желанию или другому основанию, работник должен принести:

1. паспорт;
2. копию и оригинал трудовой книжки (где будет ясно видно, что бывший сотрудник не нашел новое место службы).

Важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником. Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам.

В законе четко прописано, что рассчитывать на пособие при [увольнении на больничном] можно только по своей болезни или из-за травмы.

Декретные нюансы

Но закон предусматривает исключение для сотрудниц, имеющих уважительные причины для увольнения. Больничный после увольнения по соглашению сторон в 2020 году по беременности и родам, если он наступил в 30-дневный срок после увольнения, должен быть оплачен работодателем по причине (п. 14 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012):

• невозможности жить и (или) трудиться в данном регионе по состоянию здоровья;
• перевода супруга беременной сотрудницы на работу в другой регион, ее переезда по месту проживания мужа;
• потребности надзора за больными родственниками или инвалидами I группы.

Каждая из причин увольнения – перед декретным отпуском или увольнение работника, находящегося на больничном, по соглашению сторон, – должна быть доказана документально: справками соцзащиты, медицинских учреждений, с места работы мужа, из ЖЭУ, ТСЖ по месту проживания и др.

Сроки

Оформленный больничный после увольнения 2020 года можно получить в течение месяца. Если произошло увольнение по собственному желанию во время больничного, и он продолжается долгое время (причем не обязательно одним листом, а несколькими, непрерывающимися по дате), оплата все равно идет за счет бывшего работодателя.

Если срок больничного превышает полгода, то вопрос одновременного увольнения и больничного листа регулируется с помощью ФСС, за которым остается последнее слово в проведении оплаты листка.

Работодатель не освобожден от соблюдения общего порядка оформления документов при увольнении на больничном по собственному желанию. Деньги по больничному пособию должны быть перечислены в ближайший зарплатный день.

Отработка

У многих возникает вопрос: что делать с отработкой, которая положена и при увольнении в период больничного по собственному желанию?

Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его. Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку. Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса.

Таким образом, на вопрос, считается ли больничный отработкой при увольнении, можно смело ответить: да.

Если сотрудник получил больничный листок в день увольнения, то пособие ему нужно выплатить не за один день, а за весь период болезни. Это связано с тем, что пособие выплачивается за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ). А день увольнения считается последним днем работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). В таком случае нужно принимать во внимание страховой стаж.

Сотруднику, который заболел (получил травму) после увольнения, больничное пособие нужно выплатить в одном случае: болезнь наступила (травма получена) в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Сумму пособия, которую нужно выплатить сотруднику, можно возместить за счет ФСС России. Такие правила установлены в части 3 статьи 13 и части 2 статьи 4.6 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ. Независимо от стажа пособие выплачивайте в размере 60 процентов среднего заработка.

Нужная справка

Каждому сотруднику может должна быть выдана при увольнении справка по больничным листам вместе с данными о заработке. Она понадобится ему при расчете больничных на новом месте работы. Также см. «2-НДФЛ на новую работу».

Если же такую справку при увольнении для расчета больничного не взять, то будущий наниматель вправе ориентироваться на собственные данные. Причем в момент, когда сотрудник все-таки решит принести справку с прошлого места работы, должен быть сделан перерасчет сообразно новым сведениям.

Больничный начислен после увольнения. Налоги & бухучет, № 34-35, Май, 2019

КЗоТ не содержит прямого запрета на увольнение работника в период его болезни по собственному желанию работника. Поэтому при наличии заявления об увольнении работодатель может уволить работника в период его временной нетрудоспособности, если заранее оговоренная дата увольнения приходится на такой период.

Другое дело, что работодатель в таком случае обязан оплатить листок нетрудоспособности работнику полностью, в том числе и за дни болезни после увольнения. Ведь право на матобеспечение за счет средств ФСС возникает с наступлением страхового случая в период работы (включая и время испытания, и день увольнения), если иное не предусмотрено законом (см. ч. 2 ст. 22 Закона № 1105).

Исключение — ситуация, когда больничный лист предоставлен по истечении 12 календарных месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) ч. 5 ст. 32 Закона № 1105. Такой запоздавший листок нетрудоспособности оплате не подлежит.

Но, предположим, что уволенный работник так долго не держал у себя больничный лист, а предоставил его сразу после окончания временной нетрудоспособности.

В такой ситуации смело начисляйте оплату первых пяти дней временной нетрудоспособности и пособие по временной нетрудоспособности, подавайте заявку в ФСС.

Учтите: если работник заболел в последний рабочий день, за счет средств работодателя оплачивайте только один из пяти дней болезни, если в предпоследний — два из пяти и т. д., а вот пособие по временной нетрудоспособности начисляйте за все дни начиная с шестого дня болезни.

Дело в том, что, в отличие от Закона № 1105, в Порядке оплаты первых пяти дней.., утвержденном постановлением КМУ от 26.06.2015 г. № 440, не сказано, что оплату дней болезни за счет средств работодателя нужно производить независимо от увольнения работника. Поэтому работодатель за счет своих средств оплачивает только те из пяти дней временной нетрудоспособности, которые приходятся на период до даты увольнения (см. письмо Минсоцполитики от 19.01.2012 г. № 26/18/99-12).

На момент начисления больничных предприятие — бывший работодатель и физлицо — бывший работник уже не будут состоять в трудовых отношениях. При этом трудовые выплаты бывшему работнику могут попасть в базу начисления ЕСВ, только если они начислены за отработанное время или выплачиваются согласно решению суда как средний заработок за вынужденный прогул.

Больничные не только не являются выплатой за отработанное время, они даже не входят в фонд оплаты труда (см. пп. 3.1, 3.3 Инструкции № 5). Именно поэтому на сумму оплаты больничного листка, начисленную бывшему работнику после увольнения, ЕСВ не начисляем. Соответственно, в Отчет по ЕСВ такая выплата не попадет.

А вот НДФЛ (18 %) и ВС (1,5 %) не избежать. Причем, поскольку больничные начисляют лицу, которое на момент их начисления уже не состоит с предприятием в трудовых отношениях, то в общий налогооблагаемый доход их включают в составе прочих облагаемых доходов (п.п. 164.2.20 НКУ).

В форме № 1ДФ такие выплаты отражают с признаком дохода «127» (см. разъяснение специалиста ГФСУ в «Налоги и бухгалтерский учет», 2018, № 45).

Проблемы при увольнении по собственному желанию

На предприятии может возникнуть вопрос с увольнением по собственному желанию. Иногда это самое верное решение. Однако такой вариант увольнения предусматривает некую процедуру с определенными трудностями. Чтобы более подробно ознакомиться с информацией, необходимо изучить п. 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса России. Ведь в любой момент могут возникнуть трудности. И даже при таком исходе нужно знать, как разрешить проблему в позитивном ключе.

Отпуск и увольнение

Перед тем как предоставить оплачиваемый отпуск специалисту, руководство компании должно определиться с последним временем работы. Первый день отпуска – это и есть время его увольнения. Именно в это время начальство должно подготовить документы на увольнение специалиста. Все это написано в ст. 84.1 ТК России.

Что это значит:

1. Руководитель организации должен издать приказ о разрыве труд. контракта с работником. В этом документе должна быть подпись специалиста.
2. Отдать специалисту его трудовую книжку и действовать строго в том порядке, который определен в заявлении.

Если специалист по каким-то причинам отказался от ведения трудовой книжки в момент своей работы, то руководство компании должно выдать ему в день увольнения сведения о труд. деятельности. В виде документа должна быть представлена справка по форме СТД-Р. Допускается выдача электронной справки. Главное, чтобы справка была заверена. В ст. 66.1 ТК России это отчетливо указано.

При этом начальник должен полностью рассчитаться со специалистом, основываясь на ст. 140 ТК России. Требования о расчете должны быть предъявлены сотруднику не позднее следующего дня после объявления сотрудником об уходе из компании.

Больничный лист и увольнение

Специалист компании может написать заявление на увольнение собственноручно на момент больничного. Тут главное обратить внимание на нюансы.

Что при этом необходимо знать:

1. Труд. контракт становится недействительным в указанное время увольнения сотрудника. Изменить время увольнения можно лишь по согласованию со специалистом.
2. В заявлении может быть не отмечено время увольнения, тогда сотрудника стоит уволить через несколько недель после получения начальством данного заявления. Это прописано в ст. 80 ТК России.
3. Руководитель компании должен оплатить полностью больничный лист, даже если лист открыт до прекращения работы специалиста.

Заметим, что время предупреждения о прекращении работы начинается на след. день после получения документации начальством. Документ о прекращении работы по собств. желанию нужно оформить грамотно.

Обычно в день прекращения работы сотрудник отсутствует в компании, однако руководитель должен уведомить бывшего подчиненного о необходимости прийти за трудовой книжкой. Также по договоренности сторон можно выбрать почтовую отправку документа. При этом форма сведения о трудовой деятельности должна быть СТД-Р. Руководство должно заранее заверить всю документацию и отправить сотрудники заказным письмом. Чтобы рассмотреть все нюансы данной ситуации, нужно ознакомиться с ч. 6 ст. 84 ТК России.

Но за специалистом фирмы остается право отозвать свой документ до истечения времени предупреждения.

Отзыв документа об увольнении

Случается так, что подчиненный, написав документ об увольнении по собств. желанию, отказывается от своих намерений и не желает уходить из организации. Он имеет право отозвать свой документ. Но тут включается в дело кадровик, потому что принять грамотное решение достаточно сложно.

Подчиненный может отозвать свой документ о прекращении работы до истечения срока предупреждения. Это прописано в ч. 4 ст. 80 ТК России. Исключением является принятие нового персонала на его место. Компания в таком случае имеет возможности отказать в заключении труд. контракта новому сотруднику.

Как только наступает время прекращения труд. контракта, то начальство организации должно выдать специалисту его труд. книжку или документ о труд. деятельности, произведя последние расчеты. Тогда специалист, написавший документ о прекращении работы, может отозвать свое заявление в день прекращения действия труд. контракта. Хотя случится это должно до исполнения руководства обязанности по оформлению документации. Чтобы не запутаться в данной тематике, достаточно изучить ст. 84.1, 66.1, 140 ТК России. Также можно посмотреть Постановление № 44г-40/2018 от 18.06.2018 (Кемеровская область).

Увольнение в отпуске

Кадровики часто сталкиваются с проблемами, когда сотрудники увольняются во время своего законного отпуска. При этом специалист должен подать свое заявление за несколько недель до дня прекращения работы. Это прописано в ч. 1 ст. 80 ТК России. Прекращение работы может произойти и раньше указанного времени, но в этом случае специалист и начальство должны заранее согласовать все детали. Все действия производятся в соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК России. Закон говорит о том, что прекращение работы в отпуске ничем не отличается от прекращения работы, когда сотрудник в компании.

Но проблемы возникают тогда, когда отпуск был предоставлен специалисту компании авансом за неотработанный год. Начальство организации не имеет право препятствовать увольнению сотрудника, пока он не вернет отпускные за год. При этом даже через суд взыскать такую задолженность не получится. Можно посмотреть Определение ВС РФ N 69-КГ13-6 от 25.10.2013. В таком случае работодатель может рассчитывать лишь на порядочность своего специалиста.

Отпуск сотруднику авансом не представляется, можно посмотреть Определение СПб ГС – дело N 33-10206/2017 от 25.05.2017. Исключением может быть лишь согласование работника и руководства. Но нужно действовать по закону – ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК России

В соответствии с ТК России, начальство фирмы не может не предоставить оплачиваемый отпуск пропорционально отработанным дням. Исключение: доп. отпуск за работу во вредных условиях. Это прописано в ч. 3 ст. 121 Трудового кодекса России. Это значит, что выбор остается за начальством.

Когда речь заходит о расторжении трудового договора с фрилансером, то стороны должны обменяться цифровыми документами с электронной подписью. Все действия производятся на основании ч. 1 ст. 312.3 Трудового кодекса России. Именно в этой статье рассказывается взаимоотношение начальства с дистанционным подчиненным, который написал заявление об увольнении по собственному желанию. Дополнительно можно ознакомиться с ФЗ «Об электронной подписи» — № 63-ФЗ от 06.04.2011. В любом случае эксперты рекомендуют действовать согласно российскому законодательству.

все статьи

Общие правила оплаты больничного листа после увольнения по соглашению сторон: размер пособия, сроки оплаты

Компенсация за внеплановые «каникулы» работающего сотрудника определяется в процентном соотношении вне зависимости от стажа.

Расчет суммы

Компенсация за внеплановые «каникулы» работающего сотрудника определяется в процентном соотношении вне зависимости от стажа. Тариф – 60 % (ст. 7 №255-ФЗ РФ). После получения документов работодатель должен вычислить размер пособия в течение 10 суток и выплатить нужную сумму за счет средств предприятия по графику, в котором указаны сроки для расчетов с сотрудниками. Если организация не в состоянии выполнить свои обязательства, то нужно будет обратиться в Фонд с соответствующим письмом. В течение двух недель средства будут перечислены на счет фирмы.

Алгоритм калькуляции:

• Вычислить сумму страховых взносов в ФСС.
• Рассчитать среднедневной доход.
• Сумма пособия за сутки определяется перемножением заработка за день на 60 %.
• Проверить, не превышает ли полученный результат максимально допустимую сумму выплаты, установленную в законодательстве.
• Рассчитать размер пособия. Для этого среднюю сумму выплаты за день нужно перемножить на количество суток «отпуска».

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию 2017

Оплата больничного листа это одна из социальных гарантий, которая входит в пакет социальных гарантий, предоставляемых работодателем. А как поступить, если необходимо уволиться по собственному желанию? Социальные выплаты являются страховыми услугами. Ежемесячно с работника удерживаются взносы в ФСС, именно они и гарантируют ему получение денег по больничному листу. Нет разницы, уволился ли человек по собственному желанию или дело обстояло иначе. Страховка рассчитана покрывать частично расходы, понесенные во время болезни. Так как оплачивается взнос наперед, то есть фактически в этом месяце платятся страховые взносы на следующий месяц, то месяц после увольнения по собственному желанию услуга еще оплачена и включена. Следовательно, каждый сотрудник, который потерял место работы по собственному желанию или по соглашению сторон, имеет социальные гарантии еще 30 дней.

Как оплачивается больничный после увольнения по собственному желанию?

Месяц после увольнения сотрудник может подать по месту бывшей работы больничный лист для его уплаты. Когда человек вышел на новую работу или стал на учет в ЦЗН, выплаты производятся другими организациями. Больничный лист оплачивается по иному для уволившихся, при его расчете не принимается в учет пенсионный стаж. Для уволенных сотрудников берутся минимальные показатели – 60% от среднедневного дохода. Оплачивается страховой лист путем разделения сумм – 3 дня компенсируются организацией, оставшиеся из ФСС.

В каком размере оплачивается?

Больничный лист после увольнения оплачивается по иному, чем для работающих. Общая составляющая остается прежней, за основу принимается среднедневной заработок, рассчитанный по двухгодичным доходам. Но берется не стопроцентный его размер, а лишь шестьдесят процентов от него.

Получившаяся сумма увеличивается кратно дням больничного листа.

Обратите внимание, что учитывается только месяц со дня увольнения. Если лист нетрудоспособности оформлен в этот период, а закрыт гораздо позже положенных сроков, то в оплату войдут только дни, попавшие в страховой месяц

Кто оплатит больничный после увольнения по собственному желанию?

Оплачивается страховой документ согласно закону той стороной, к которому фактически прикреплен в данное время сотрудник. Если человек не числится пока нигде, то оплата производится посредством организации, в которой он трудился ранее. Существуют три основных ситуации при оплате страхового листа после увольнения:

1. Уволившийся по собственному или другому желанию не смог найти новой работы – документ подается бывшему работодателю.
2. Человек уволившись по собственному или иному желанию, стал на учет в ЦЗ – получение средств производится через ЦЗН.
3. Найдена новая работа – подается новому работодателю. Нахождение на испытательном сроке не препятствует оплате.

Нюансы выплат при разных основаниях

Установлено, что в общем случае порядок и величина выплат на основании больничного для бывшего сотрудника никак не зависит от причин его увольнения

Неважно, идёт ли речь о собственном желании или нарушении трудовой дисциплины. Во всех случаях при соблюдении упоминаемых в этой статье условий работодатель должен начислить ему пособие при временной нетрудоспособности

И даже если сотрудник допустил прогул или получил ряд выговоров, организация не имеет права отказать ему в такой оплате. В противном случае он имеет право подать в суд, и организации придётся не только возместить должное, но и уплатить штраф. Далее речь пойдёт о некоторых нюансах, возникающих при прекращении трудовых отношений по различным основаниям.

По собственному желанию

Пока сотрудник находится на больничном, работодателю запрещено увольнять его по закону. Единственная возможность — если сотрудник напишет заявление об увольнении по собственному желанию.

И если, оформив такое заявление, сотрудник впоследствии заболел ранее момента, когда трудовой договор с ним был расторгнут, то наниматель сохраняет право его уволить. При этом увольнение будет отнесено именно на дату заявления. В то же время, если сотрудник написал заявление, затем работодатель принял формальное решение о его увольнении и лишь после этого, но не позднее 30 дней с даты решения, сотрудник заболел, последний может претендовать именно на стандартные 60% заработной платы.

Сокращение штата

Если сотрудник покинул организацию по сокращению штата, то компенсация больничного происходит по стандартным правилам. Стоит отменить, что уволить сотрудника на данном основании в период его нахождения на больничном нельзя.

Соглашение сторон

По соглашению сторон сотрудника можно уволить и в период болезни. В целом же в этом случае оплата больничного после увольнения осуществляется по правилам, аналогичным принятым для иных оснований расторжения трудового договора.

Как оформить больничный лист после увольнения по собственному желанию в 2021 году

Весь период болезни, подтвержденный медицинскими документами, подлежит оплате за счет работодателя и средств ФСС, если гражданин состоит в трудовых отношениях. Однако законом допускается и оплата больничного после увольнения по собственному желанию. Об условиях и требованиях, которые должен соблюсти гражданин для получения выплат, расскажем в этой статье.

Как происходит оплата больничного

---

Сразу после возникновения заболевания гражданин должен обратиться в медучреждение за оказанием помощи и подтверждением факта временной нетрудоспособности. Вне зависимости от характера и периода болезни, лечащий врач должен выдать лист нетрудоспособности, в котором будут указанные следующие данные:

• сведения о периоде лечения и дате закрытия больничного;
• информация о гражданине, обратившемся за помощью специалиста;
• данные о работодателе, с которым оформлены трудовые отношения.

Больничный лист позволяет подтвердить уважительность причин для отсутствия на рабочем месте, а также получить возмещение среднего заработка.

Если работник уходит на больничный в период трудовой деятельности, проблем с оплатой не возникает. За первые три дня болезни оплата происходит за счет предприятия, оставшуюся сумму компенсирует фонд соцстраха. Если период болезни пришелся на процедуру отработки при увольнении по собственному желанию, либо обращение в больницу состоялось уже после прекращения трудовых отношений, возможны следующие варианты:

• если заболевание началось в период работы на предприятии, расчет с сотрудником происходит по общим правилам, даже если закрытие больничного состоялось после увольнения;
• аналогичным образом сохраняется право на выплаты, если срок действия больничного начался в двухнедельный период отработки при увольнении;
• право на возмещение среднего заработка сохранится за уволенным работником, если выдача листа нетрудоспособности состоялась в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений.

Обратите внимание! Как только гражданин устраивается на работу в новой компании, обязанность возмещать расхода по больничным листам возлагается на нового работодателя. Исключение составляет случай, когда ранее полученный лист нетрудоспособности не был предъявлен к оплате по предыдущему месту работы.

Таким образом, закон гарантирует уволенному специалисту, что на протяжении периода поиска работы, но не более 30 дней, он сможет рассчитывать на выплату среднего заработка от предыдущего работодателя. Данное правило распространяется и на случаи увольнения по сокращению численности/штата, а также ликвидации предприятия.

Период временной нетрудоспособности может быть учтен в двухнедельную отработку – это происходит после представления больничного листа увольняемым специалистом. Кроме того, при увольнении руководство предприятия обязано произвести полный расчет по всем больничным, ранее сданным работником. Закон позволяет представить лист нетрудоспособности на предприятие не позднее 6 месяцев после его выдачи в лечебном заведении.

Если болезнь носит длящийся характер, гражданин сможет подать заявление об увольнении даже до официального закрытия листа нетрудоспособности. В этом случае обязанность работодателя и фонда соцстраха компенсировать средний заработок за все время лечения не устраняется. Принудительно уволить гражданина, до момента выхода с больничного, руководство не может.

Порядок расчета выплат за все время нахождения на больничном будет существенно отличаться от момента возникновения и прекращения заболевания. Для этого будет учитываться даты открытия и закрытия больничного, зафиксированные в листе временной нетрудоспособности.

Пример заполнения больничного листа

Как правильно рассчитать

---

Пока работник состоит в трудовых отношениях, для расчета пособия учитывается его средний заработок за последние 2 года. Однако получить средний заработок в полном объеме можно далеко не всегда, так как закон связывает порядок расчета с продолжительностью стажа на данном предприятии:

• если время работы на превышает 5 лет, выплата составит не более 60% от среднего заработка;
• при стаже от 5 до 8 лет, пособие рассчитывается в размере до 80 % от заработка;
• только при наличии непрерывного стажа в компании более 8 лет, средний заработок будет компенсирован в полном размере;
• для расчета среднего заработка учитываются все виды вознаграждения, полученные от предприятия, за исключением разовых выплат индивидуального характера.

Эти правила распространяются на случаи, когда заболевание возникло до момента прекращения трудовых отношений, т.е. даже в период двухнедельной отработки. За первые три дня болезни компенсация перечисляется за счет средств предприятия, а оставшийся период будет оплачиваться средствами ФСС.

Если работник фактически уволен, однако в течение следующих 30 дней обратился за медицинской помощью, закрытый лист нетрудоспособности он может предъявить к оплате по прежнему месту работу. При этом учитываются следующие правила возмещения:

• для установления оснований оплаты важен момент возникновения болезни, т.е. открытия больничного листа – если этот факт состоялся до истечения 30 дней с момента увольнения, пособие будет выплачивать предыдущий работодатель;
• дата закрытия листа в этом случае значения не имеет, если только гражданин не был официально принят на работу в другое предприятие;
• для расчета пособия по болезни непрерывный стаж на прежнем месте работы не имеет значения – размер выплат составит только 60% от среднего заработка;
• выплата пособия происходит по общим правилам – за первые три дня болезни платит предприятие, а оставшаяся сумма перечисляется за счет ФСС,

После увольнения можно предъявить предыдущему работодателю ранее не оплаченные больничные листы. Сделать это можно в течение 6 месяцев после выдачи документа. Даже если после увольнения гражданин сразу был устроен на новую работу, ранее не оплаченные листы сдавать нужно предыдущему работодателю.

Закон штата Калифорния об оплачиваемых отпусках по болезни

Калифорния давно известна своей надежной системой защиты сотрудников, и это был один из первых штатов США, который потребовал от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по болезни. Закон Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни известен как Закон о здоровом рабочем месте и здоровой семье 2014 года и распространяется на всех работодателей в штате. И работодателям, и работникам важно понимать, на что распространяется этот закон. Читайте дальше, чтобы узнать больше, а если у вас есть какие-либо вопросы, поговорите со знающим юристом по трудоустройству округа Ориндж.

На что распространяется закон об оплачиваемых отпусках по болезни?

Согласно законам Калифорнии об отпусках по болезни, сотрудники могут брать отпуск по болезни из-за своего состояния здоровья или состояния здоровья члена семьи. Этот отпуск включает профилактический уход. Для целей этого закона «член семьи» определяется как:

• супруга
• внутренний партнер
• ребенок
• родитель
• дедушка
• свекровь
• внук
• родной брат

Сотрудникам также разрешается использовать отпуск по болезни, если они стали жертвами домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования.

Почти каждый работник в штате имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни при условии, что он работает не менее 30 дней в году. Сотрудникам будет начислен отпуск по болезни после того, как они проработали у работодателя 90 дней. Сотруднику будет начисляться один час отпуска по болезни за каждые 30 часов работы, и отпуск по болезни должен переноситься из года в год (однако работодатели могут установить ограничение в 48 часов отпуска по болезни).

Работодатели не обязаны выплачивать сотруднику начисленный отпуск по болезни в случае увольнения или увольнения сотрудника.Однако, если сотрудник будет повторно принят на работу в течение одного года после увольнения, его накопленный отпуск по болезни должен быть восстановлен.

Согласно закону, работодатель может ограничить использование работником отпуска по болезни до 24 часов (трех дней) в год. Работодатели также могут требовать от работников брать отпуск по болезни с интервалом не менее двух часов.

Как COVID-19 изменил оплачиваемый отпуск по болезни в Калифорнии?

Из-за пандемии коронавируса Конгресс принял Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA).С 1 апреля 2020 года сотрудники компаний, в которых работает менее 500 человек, могут иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в связи с коронавирусом, а также на расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни. По закону доступны:

• Если причиной отпуска является карантин, самоизоляция или тестирование на COVID-19, сотрудники могут получить до двух недель оплачиваемого отпуска по болезни со 100% их обычной ставки заработной платы.
• Если причина отпуска связана с уходом за кем-то, находящимся на карантине или находящимся на самом карантине, сотрудники могут получить до двух недель оплачиваемого отпуска по болезни за 2/3 их обычной ставки заработной платы.
• Если причиной отпуска является уход за ребенком, школа которого закрыта, а уход за ребенком недоступен из-за COVID-19, сотрудник может получить до 10 дополнительных недель семейного отпуска и отпуска по болезни в размере 2/3 от их обычного отпуска. ставка оплаты.

Работодатели должны соблюдать закон

Работодатели должны соблюдать законы штата об оплачиваемых отпусках по болезни. Они не могут отказать сотруднику в праве на использование отпуска по болезни, и они не могут принять ответные меры против сотрудника за использование отпуска по болезни.Сотрудники могут подать иск против работодателей в Калифорнии за нарушение отпуска по болезни.

Важно понимать, что законы об отпусках по болезни отличаются от законов Калифорнии о семейных и медицинских отпусках, которые предусматривают неоплачиваемый отпуск для сотрудников. Работники, которые используют весь оплачиваемый отпуск по болезни, могут иметь защиту работы в соответствии с законодательством о неоплачиваемых отпусках по болезни.

Работа по желанию | NC DOL

Термин «трудоустройство по желанию» просто означает, что, если нет специального закона о защите сотрудников или трудового договора, предусматривающего иное, работодатель может обращаться со своими сотрудниками так, как он считает нужным (включая выполнение унизительных задач). и работодатель может уволить работника по желанию работодателя по любой причине или вообще без причины.Также каждый работодатель сам решает, могут ли его сотрудники просматривать собственное личное дело или нет.

Наиболее распространенными защищаемыми категориями являются те, которые защищают гражданские права служащего в зависимости от возраста, расы, пола, религии, национального происхождения, цвета кожи, инвалидности [включая Закон об американцах с ограниченными возможностями] или беременности. С вопросами или информацией об этих защищенных категориях вы должны обращаться в федеральную комиссию по равным возможностям трудоустройства по адресу: Шарлотт 704-344-6682, Гринсборо 336-333-5174 или Роли 919-856-4064.Вы также можете позвонить по телефону 1-800-669-4000 (бесплатно), чтобы связаться с вашим местным офисом EEOC.

Другая защищенная категория находится в соответствии с Законом о репрессивной дискриминации в сфере занятости, который находится в ведении Бюро по репрессивной дискриминации при найме Министерства труда. REDA защищает от репрессалий со стороны работодателя, когда работник занимается деятельностью, защищенной Законом о безопасности и гигиене труда, Законом о безопасности и гигиене труда в шахтах, Законом о заработной плате и часах Северной Каролины и Законом о компенсации рабочим, а также за ношение серповидноклеточного элемента. черта характера, использование информации генетического тестирования, участие в Национальной гвардии Северной Каролины и участие в судебной системе по делам несовершеннолетних в отношении ребенка сотрудника.С Бюро по борьбе с дискриминацией при приеме на работу можно связаться по телефонным номерам, указанным ниже.

Если дискриминация или несправедливое обращение не основаны на одном из перечисленных выше факторов, вам необходимо проконсультироваться с частным адвокатом. Если у вас нет адвоката или вы знаете, с кем можно связаться, вы можете обратиться в справочную службу юристов Северной Каролины по телефону 919-677-8574 (Роли / Кэри) или по бесплатному телефону (только Северная Каролина) 1-800-662-7660, чтобы обратиться к адвокату. Если вы не можете позволить себе услуги адвоката, вы можете иметь право на бесплатную юридическую консультацию через офис юридической помощи в вашем районе.Вам необходимо связаться с их центральным офисом в Роли по телефону 919-856-2564, чтобы получить информацию о местных офисах по всему штату.

Для получения дополнительной информации о правах на рабочем месте, пожалуйста, свяжитесь с нашим бесплатным номером 1-800-NC-LABOR (800-625-2267).

увольняющих сотрудников по желанию в Техасе

В штате Техас большинство работодателей могут увольнять своих сотрудников практически по любой причине, так же как большинство сотрудников могут уволиться в любое время и по любой причине.Это называется «Доктриной трудоустройства по желанию», и она обеспечивает значительный уровень свободы для обеих сторон в трудовых отношениях. Однако тот факт, что Техас — это штат, в котором «право на работу» не означает, что вы можете вообще уволить сотрудника без всякой причины, как все еще ошибочно полагают многие. Сотрудник, работающий по желанию, защищен несколькими типами нормативных актов как на федеральном, так и на государственном уровне.

В дополнение к федеральным законам, которые обеспечивают некоторую защиту от неправомерного увольнения, в Техасе есть несколько собственных законов, которые ограничивают возможность увольнения сотрудников по собственному желанию.Федеральный закон гласит, что для большинства работодателей незаконно увольнять сотрудника из-за его расы, пола, национального происхождения, инвалидности, религии, возраста или потому, что этот человек беременен или имеет медицинское состояние, связанное с беременностью или родами. Большинству работодателей это может показаться довольно очевидным, особенно если вы занимаетесь этим какое-то время. Но это не все исключения, на которые работодателям Техаса следует обращать внимание.

Кроме того, поскольку штат Техас следует доктрине трудоустройства по желанию, то вопрос о том, имеет ли работник право на пособие по безработице, является отдельным вопросом.Хотя в этой статье будут освещены некоторые проблемы, о которых следует знать, чтобы избежать исков о неправомерном прекращении действия, в ней не будет рассказано, как защитить себя, чтобы минимизировать риск того, что с вашего счета будет взиматься плата за пособие по безработице.

Вот что вам нужно знать о увольнении сотрудников по желанию в Техасе:

Часть первая: Когда вы не можете уволить сотрудника

В Техасе существует удивительное количество исключений, разработанных для защиты произвольных сотрудников в самых разных сценариях.Некоторые из них похожи на федеральные средства защиты, но другие носят более конкретный характер.

Вот лишь некоторые из них:

Работодатели не могут увольнять сотрудников по собственному желанию, которые были вызваны для исполнения обязанностей присяжных или попали в состав присяжных. Работодатели также не могут уволить сотрудника за голосование или за его отсутствие на работе для голосования.

Работодатель не может уволить сотрудника из-за «членства или отсутствия членства в трудовой организации». Независимо от того, состоит ли сотрудник в профсоюзе или нет, это не является основанием для увольнения в соответствии с законодательством штата Техас.

В соответствии с Законом о защите сотрудников на полиграфе (EPPA) работодатели не могут увольнять сотрудников за отказ пройти проверку на полиграфе. Однако есть несколько небольших исключений для лиц, работающих на должностях, связанных с национальной безопасностью.

Если работодатель проводит массовые увольнения, он должен предоставить за 60 дней до увольнения в соответствии с Законом об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (WARN).

Если вы хотите уволить сотрудника за использование преимуществ, которые вы, как работодатель, предоставляете, вы обнаружите, что это незаконно.Кроме того, вы не можете уволить сотрудника за обсуждение льгот или заработной платы с другим сотрудником.

Независимо от того, подавал ли сотрудник иск о компенсации работникам, участвовал в разоблачении или подавал жалобу, касающуюся безопасности на рабочем месте, вы не можете уволить его в отместку за любое из этих действий.

Это лишь некоторые из исключений, о которых работодатели Техаса должны знать, и, конечно, не исчерпывающий список. Для более полной разбивки ознакомьтесь с моим предыдущим блогом на эту тему, Комиссией по трудовым ресурсам Техаса, или свяжитесь с моим офисом для консультации.

Часть вторая: как юридически защитить себя при увольнении сотрудника

Итак, вы проверили и перепроверили исключения, и вы пришли к выводу, что можете уволить этого сотрудника. Как вы можете сделать это, не подвергая себя никакому юридическому риску?

Почти всегда лучше сначала обсудить вопросы производительности с сотрудником, прежде чем переходить к увольнению. Хотя нет закона, который обязывает это делать, это дает сотруднику возможность высказать свою точку зрения и может пресечь любые обвинения в незаконном увольнении в зародыше.

Самая важная часть защиты себя при увольнении сотрудника — это возможность предъявить документацию с указанием причин увольнения. В идеальном мире у вас будет несколько примеров доказательств в течение определенного периода времени, которые вы можете представить, если вам придется защищать свое увольнение в суде от иска о дискриминации. Вы должны убедиться, что все элементы этой документации соответствуют политике компании и руководству вашего сотрудника.

• Учитывать права работника

Перед увольнением подумайте, является ли сотрудник членом какого-либо из ранее указанных защищенных классов.Хотя технически вы можете уволить сотрудника только за то, что он доставляет неудобства, — это отличный способ получить дело о дискриминации. Убедитесь, что вы приняли во внимание все защищенные классы, частью которых может быть сотрудник, и соответственно уважаете их права.

• Прекратить с полной заработной платой

Когда вы увольняетесь, Закон штата Техас о заработной плате требует, чтобы вы выплачивали окончательную зарплату сотрудникам в течение шести календарных дней. В штате Техас удержание зарплаты после увольнения является незаконным.

Как владельцу бизнеса важно принять меры, чтобы защитить себя от любых обвинений в незаконном расторжении договора. Без надлежащей подтверждающей документации вы можете столкнуться с серьезными последствиями в будущем в виде жалобы, поданной в Комиссию Техаса по правам человека или Федеральной комиссии по равным возможностям при трудоустройстве, или даже судебного процесса. Заранее подготовив политику для сотрудников, которая учитывает как можно больше сценариев, документирует все доказательства для увольнения и гарантирует, что вы не нарушаете никаких исключений из Доктрины трудоустройства по желанию, вы защитите свой бизнес от затрат времени и дорогой судебный иск.

Если у вас есть дополнительные вопросы относительно трудоустройства по желанию или увольнения, свяжитесь с моим офисом сегодня.

законов и вопросов о труде | УСАГов

Узнайте о некоторых важных законах и проблемах в сфере занятости.

Дискриминация и домогательства на работе

Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) обеспечивает соблюдение федеральных законов, запрещающих дискриминацию при приеме на работу.

Защита, предусмотренная законом

Эти законы защищают сотрудников и соискателей вакансий от:

• Дискриминации, преследований и несправедливого обращения на рабочем месте со стороны кого-либо из-за: убеждения

• Возмездие, потому что они:

Как подать жалобу на дискриминацию при найме на работу

Чтобы подать жалобу, обратитесь в офис по правам трудоустройства вашего штата, местного или племенного сообщества.

Многие правительства штатов и местные органы власти имеют свои собственные антидискриминационные законы. Эти законы могут предлагать дополнительные меры защиты помимо федеральных.

Законы некоторых штатов:

• Применяются к предприятиям с пятью или шестью сотрудниками

• Запретить дискриминацию по признаку того, состоите ли вы в браке или имеете детей

• Имеются разные сроки подачи заявления

• Применяйте разные стандарты для принятия решения о том, покрываются ли они ими.

Законы многих штатов предусматривают более строгие меры защиты кормящих матерей, чем того требует федеральный закон.Государственные бюро по трудоустройству обеспечивают соблюдение этих законов.

Подача иска

Если вы стали жертвой дискриминации на работе или преследований, вы можете подать иск. Если дискриминация нарушает федеральный закон, вы должны сначала подать иск в EEOC. (Это не относится к случаям неравной оплаты труда мужчин и женщин.)

Вы можете подать в суд, если EEOC не может вам помочь. В любом случае ищите адвоката, специализирующегося на трудовом праве. Вы можете проверить:

Не все работодатели подчиняются законам EEOC

Работодатель должен иметь определенное количество сотрудников, чтобы на них распространялись законы EEOC.Это число зависит от типа работодателя и предполагаемой дискриминации.

• Предприятия, государственные и местные органы власти должны соблюдать большинство законов EEOC, если у них есть 15 или более сотрудников.

• Федеральные агентства должны соблюдать все законы EEOC, независимо от того, сколько у них сотрудников.

Законы, которые обеспечивает соблюдение EEOC

Федеральные законы о дискриминации при найме включают:

Что такое домогательства?

Домогательство — это нежелательное поведение на основании:

• Расы

• Цвет кожи

• Религия

• Пол

• Национальное происхождение

• Возраст

911

Нетрудоспособность

• Генетическая информация

Она может включать:

Сексуальные домогательства могут включать:

• Нежелательные сексуальные домогательства

• Запросы о сексуальных услугах

• Другие словесные или физические домогательства

  сексуального характера

• Оскорбительные замечания о поле человека

Домогательство становится незаконным, когда:

Защита от репрессалий

Законы EEOC защищают сотрудников и соискателей вакансий от репрессалий.Например, незаконно наказывать людей за:

Незаконное увольнение / увольнение с работы

Если вы чувствуете, что вас незаконно уволили с работы или вы уволили из трудовой ситуации, вы можете узнать больше о законах вашего штата о незаконном увольнении.

Законы о незаконном увольнении / прекращении действия

• Законы о незаконном прекращении или незаконном увольнении различаются от штата к штату.
• Некоторые штаты являются штатами с «занятостью по желанию», что означает, что при отсутствии трудового договора (или коллективного договора) работодатель может уволить работника по любой причине или без причины, с уведомлением или без него, до тех пор, пока разряд не нарушает закон.

Если вы считаете, что вас незаконно уволили или уволили с работы, вы можете:

Руководство работодателя по увольнению / увольнению

Если вы являетесь работодателем, ищущим информацию о законном увольнении сотрудников, вы можете связаться с обоими равными Комиссия по возможностям трудоустройства (EEOC) и ваше Управление по трудоустройству штата, чтобы убедиться, что вы не нарушаете какие-либо федеральные законы или законы штата о труде. Вы можете проконсультироваться с лицензированным юристом.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это федеральный закон о труде, который позволяет имеющим на то право работникам брать длительный отпуск на работе.

Ситуации, включенные в FMLA

• Болезнь

• Уход за соответствующим больным членом семьи

• Рождение или усыновление ребенка

• Уход за военными или другие чрезвычайные ситуации, связанные со службой члена семьи на действительной военной службе

Этот неоплачиваемый отпуск гарантирован законом и доступен для работников компаний с 50 и более сотрудниками. Информационные бюллетени FMLA могут помочь вам понять ваши права и страховое покрытие.

Вопросы или сообщение о нарушении FMLA

Если у вас остались вопросы о FMLA или вы считаете, что кто-то нарушил ваши права в соответствии с FMLA, обратитесь за помощью в отдел заработной платы и часов Департамента труда.

Обязанности работодателя в соответствии с FMLA

Работодатели с сотрудниками, имеющими право на FMLA, имеют определенные права и обязанности в соответствии с законом. Узнайте, как различные типы работодателей могут подпадать под действие закона FMLA.

Если вы являетесь работодателем и обеспокоены ложным отпуском по закону FMLA, обратитесь в юридический отдел и отдел кадров вашей компании.Вы также можете связаться с отделом заработной платы и часов Департамента труда.

Минимальная заработная плата, сверхурочные и неправильная классификация

Отдел заработной платы и часов Министерства труда США (WHD) обеспечивает соблюдение некоторых из наиболее полных национальных законов о труде. К ним относится Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Эти законы регулируют:

Законы штата о труде

Помимо федеральных законов, каждый штат имеет свои собственные законы о труде, которые варьируются от штата к штату.

Минимальная заработная плата

Оплата сверхурочной работы

Работодатель может потребовать или разрешить работнику работать сверхурочно. Закон о справедливых трудовых стандартах гласит, что работники, работающие более 40 часов в неделю, должны получать сверхурочную оплату. Из этого правила есть несколько исключений.

Ошибочная классификация

Работодатель утверждает, что работник является независимым подрядчиком. Закон гласит, что работник является наемным работником. Это неправильная классификация, которая может:

• Повлиять на заработную плату, защиту и льготы работника

• Вызвать налоговые проблемы как для предприятий, так и для работников

Если вас неправильно классифицировали, обратитесь в службу занятости вашего штата или подайте заявление. жалоба в Департамент труда.

Жалобы и условия небезопасного рабочего места

Тип проблемы на рабочем месте определяет, какое государственное учреждение может вам помочь.

Задайте вопрос или подайте жалобу о проблеме безопасности на рабочем месте

Права рабочих на безопасность

Вы имеете право на определенные права на рабочем месте, особенно те, которые обеспечивают вашу безопасность. К ним относятся право:

• Обучаться на языке, который вы понимаете

• Получать необходимое защитное оборудование

• Сообщать о травмах или заболеваниях

• Без страха выражать свое беспокойство по поводу небезопасных условий труда возмездия

Компенсация работникам за болезнь или травму на рабочем месте

Законы о компенсации работникам защищают работников, которые получают травмы на работе или заболевают из-за этого.Законы устанавливают выплаты работникам — форму страхования, которую оплачивают работодатели. Эти законы различаются от штата к штату и для федеральных служащих.

Пособия, предоставляемые компенсацией работникам

Как правило, компенсация работников обеспечивает:

• Покрытие медицинских расходов работников

• Компенсация потери заработной платы, пока работник отсутствует на восстановлении

• Пособия для иждивенцев работники, которые умерли в результате несчастных случаев, связанных с работой

Сотрудники частного сектора и государства или местного самоуправления

Если вы получили травму, работая в частной компании, государственном или местном правительстве, обратитесь за помощью в свой штат.Программа компенсации ваших государственных служащих может помочь вам подать иск. Если ваше требование отклонено, вы можете подать апелляцию.

Портовые и портовые рабочие, шахтеры, рабочие, работающие с ядерным оружием, и федеральные служащие

Федеральные законы защищают береговых и портовых рабочих, шахтеров, рабочих, занимающихся ядерным оружием, нанятых Министерством энергетики (DOE) или подрядчиком DOE, и федеральными служащими . Обратитесь в программу компенсации работникам, которая обращается к вам, за помощью в подаче иска.

У вас есть вопросы?

Задайте реальному человеку любой вопрос, связанный с государством, бесплатно.Они дадут вам ответ или сообщат, где его найти.

Последнее обновление: 11 июня 2021 г.

Несчастные случаи или травмы на рабочем месте

Если вы попали в аварию на работе или по дороге на работу, вам необходимо узнайте, что вам следует делать. При необходимости следует обратиться за медицинской помощью в Ваш местный терапевт (терапевт или семейный врач) или из больницы. Ты следует сообщить о происшествии своему работодателю. Тогда вам может потребоваться проверить, если есть какие-либо льготы или права, на которые вы можете иметь право, пока вы остались без работы и чего ожидать, когда вы вернетесь на работу.

Безопасность, Закон 2005 года о здоровье и благополучии на работе устанавливает права и обязанности как работодателей, так и сотрудников и предусматривает значительные штрафы и пени за нарушение законодательства об охране труда. Вы можете узнать больше в нашем документ о здоровье и безопасности на Работа.

Сообщение об авариях

Сообщение о несчастных случаях Вы должны сообщить о происшествии по дороге на работу. или во время работы к своему работодателю. Работодатель должен сообщать о любых несчастных случаях в Орган по охране труда и технике безопасности, когда сотрудник отсутствует на работе 3 дня подряд (не считая дня авария).

Выплаты и льготы

Отпуск по болезни и пособие по болезни

Вам следует проверить, есть ли у вас право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с условиями и условия вашего трудового договора. Как правило, у сотрудника нет право согласно трудовому законодательству на получение заработной платы во время отпуска по болезни.

Социальные выплаты

Есть ряд льгот, на которые вы можете иметь право, пока вы болен.

Схема профессионального травматизма

Программа по профессиональному травматизму — это группа пособий для людей, получивших травмы. или потерял трудоспособность в результате несчастного случая на работе или во время поездки прямо на или из Работа.

Травма Пособие — это еженедельная выплата вам, если вы не можете работать из-за несчастный случай на работе или несчастный случай во время путешествия (в непрерывном путешествии) прямо на работу или с работы.

В соответствии со схемой медицинского обслуживания вы можете потребовать определенные медицинские расходы, которые не оплачиваются Управлением здравоохранения (HSE) и не покрываются лечением Схема льгот.

Отключение Пособие может быть выплачено вам, если вы страдаете от потери физического или психического здоровья. факультета из-за несчастного случая на работе, несчастного случая, направляющегося непосредственно в или от работы, или заболевание, приобретенное на работе.

Подробнее об этих и других платежах по схеме Вы можете узнать в нашем документ о профессиональном Схема травм.

Прочие платежи

Вы можете заболеть Воспользуйтесь услугами Департамента социальной защиты, если вы не можете работать, потому что ты болен или болен. Вы должны быть моложе 66 лет, на которые распространяется действие соответствующего класс социальных страхование (PRSI) и удовлетворять условиям PRSI.

Если у вас недостаточно взносов в систему PRSI, вы можете претендовать на инвалидность. Пособие — это выплата с проверкой нуждаемости.Вы можете претендовать, если у вас есть травма, болезнь или физическая или умственная инвалидность, которая продолжалась или может быть ожидается, что будет продолжаться не менее одного года.

Если вы не имеете права на получение пособия по болезни или пособия по инвалидности, вы можете иметь право на базовое дополнительное социальное пособие. Если вы вернулись для работы вы можете потребовать основные дополнительные Социальное пособие на срок до 30 дней, пока вы ждете выплаты заработной платы.

PRSI и налог

Если вы не работаете, вы можете претендовать на получение кредита. вклад.Зачисленный взнос социального страхования — это взнос переданы вам и внесены в вашу учетную запись социального страхования. Кредитные взносы важны, потому что вы можете использовать их, чтобы получить право на участие в социальной страховая выплата.

Вы также можете получить налог возмещение, если вы не работаете из-за болезни. Это будет зависеть от продолжительность вашего отсутствия на работе, размер уплаченного вами налога, сумма использованных налоговых льгот и размер еженедельной социальной социальная выплата.

Страхование ответственности работодателя

Ваш работодатель, возможно, оформил страховку ответственности работодателя.Этот покрытие позволяет работодателям покрывать расходы на компенсацию своих сотрудников травмы или заболевания, возникающие во время работы их сотрудников.

Заявление о возмещении вреда здоровью

Вы не можете требовать компенсации от своего работодателя в соответствии с положениями о здоровье и безопасности. законодательства, но вы можете подать иск о возмещении личного вреда через Персональный Совет по оценке травм (PIAB). Если вы или ваш работодатель откажетесь оценки, PIAB выдаст вам разрешение, позволяющее иск через гражданский суды.

Возвращение на работу

Ваш работодатель может иметь отпуск по болезни и вернуться к работе, чтобы обеспечить безопасное возврат для работника, который переболел или получил травму. С точки зрения медицинских доказательства, которые могут потребоваться для посещения медицинского эксперта вашего работодателя.

Если вы стали инвалидом в результате несчастного случая или болезни, ваша инвалидность может требуют адаптации вашего рабочего места или может потребоваться специальное оборудование в для выполнения вашей работы. Подробнее читайте в нашем документе о работе. с инвалидностью.

Увольнение : Если вас увольняют с работы на длительном сертифицированном отпуске по болезни вы можете, при определенных условиях, принести требование о несправедливости увольнение против вашего работодателя. Если ваша болезнь считается нетрудоспособность при трудоустройстве законодательство о равенстве, ваши права в соответствии с этим конкретным законодательством будут также необходимо принять во внимание.

Расчет выходного пособия. Расчет оплаты при увольнении по собственному желанию

При прекращении трудовых отношений организация или предприятие должны произвести расчет заработной платы при прекращении трудовых отношений с работником.В связи с увольнением сотрудникам выплачивается заработная плата за отработанные дни в месяц увольнения и компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск. В зависимости от причин увольнения, работнику также может быть назначено выходное пособие или компенсационные выплаты в связи с прекращением трудовых отношений, а также сохранена среднемесячная заработная плата.

Основанием для оформления увольнения работника, в том числе основанием для исчисления всех причитающихся ему выплат по закону, является Приказ о расторжении трудового договора с работником.Этот приказ выдается в особой форме для ведения кадрового учета. Утвержден Госкомстатом (формы Т-8, Т-8а). Как правило, при увольнении сотруднику выплачивается:

1. Заработная плата за рабочие дни, фактически отработанные в месяц увольнения, например, при увольнении сотрудника по собственному желанию.

2. Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск.

3. Выходное пособие (в случаях, установленных трудовым законодательством).

— трудовая книжка;

— по письменному заявлению работника выдаются копии документов, связанных с работой: копии приказов о приеме, увольнении, переводе; справки о заработной плате, начисленных и фактически уплаченных страховых взносах и др.

Пример расчета заработной платы при увольнении

Федоров Сергей Николаевич, служащий, подал в отставку 19 ноября 2015 года в связи с призывом на военную службу. Рассчитайте итоговую зарплату.

Сначала рассчитываем зарплату за неполный месяц:

Исходя из того, что ежемесячная зарплата составляет 25 тысяч рублей. , то

Заработная плата за ноябрь = ежемесячная заработная плата / количество рабочих смен x количество отработанных смен

Заработная плата за ноябрь = 25000.00 / 20х13 = 16 250,00 руб.

На момент увольнения из Федорова С.Н. две недели неиспользованного отпуска, поэтому он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Компенсация за отпуск (КО) = заработная плата за 12 месяцев / (12 * 29,43) * количество дней отпуска

КО = 25000,00 / 29,43х14 = 11 945,39 руб.

С Федоровым С.Н. призван в армию, то согласно ТК РФ ему полагается двухнедельное выходное пособие.

Выходное пособие (GP) = средний дневной заработок в год x 10 рабочих смен
Средний дневной заработок: заработная плата за предыдущие 12 месяцев / 12/29.3
25000 / 29,3 = 853,24 руб.

ВП = 853,24 х 10 = 8532,40 руб.

Выходное пособие не облагается подоходным налогом с населения.

Окончательный расчет = ЗП + КО + ВП — (ЗП + КО) x13%

В день увольнения Федоров С.Н. получит окончательный платеж в размере 35 448,85 руб.

Если вы обнаружите ошибку, выберите фрагмент текста и нажмите Ctrl + Enter .

Люди имеют право бросить работу без объяснения причин.Увольнение по личной инициативе сотрудника — довольно частая причина увольнения. Бухгалтерия должна произвести все выплаты при увольнении по собственному желанию в день увольнения сотрудника.

Что выплачивается при увольнении по собственному желанию

Компания производит полный расчет заработной платы сотрудника при увольнении по собственному желанию:

• Заработная плата.
• Компенсация за неизрасходованные дни отдыха.
• Пособия при увольнении, если таковые имеются.

В полный расчет при увольнении по собственному желанию также входит:

• класс и навык;
• дополнительных выплат в результате индексации, если она была на предприятии;
• различных доплат за вред и сложность выполненных работ, предусмотренных в организации;
• начислений на льготы при их наличии;
• различных бонусов и поощрений.

Если расчет работника при увольнении по собственному желанию не произведен, это влечет за собой наказание предприятия.

Порядок исчисления при увольнении по собственному желанию

После подачи заявления об увольнении в отдел кадров и отработки отведенного сотрудником времени, бухгалтерия производит ему полную выплату причитающихся денежных средств. Расчет производится при увольнении по собственному желанию в несколько этапов:

• Расчет заработной платы при увольнении по собственному желанию, включая все премии и доплаты. Выполняется пропорционально отработанному времени.Если, например, 2 октября 2017 года человек, работающий с пятидневной рабочей неделей, уйдет, его зарплата будет зачислена всего за один день.
• Расчет количества дней неиспользованного отпуска. За один месяц фактической работы работник имеет право на отдых в размере 2,33 дня. Из этого показателя формируется норма 28 дней в году. Когда человек не уходит в отпуск или не использует его в полной мере, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за эти дни. Допустим, сотрудник проработал на предприятии два года, а отдыхал всего четырнадцать дней.В виде компенсации ему будут выплачиваться сорок два дня (28 + 28 — 14).
  

  Важно! Отпускные дни отсчитываются со дня приема на работу.

  Также трудовые договоры предусматривают предоставление дополнительных отпусков.

• Расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Для этого:
  • доход работника за последние двенадцать месяцев / 29.12.39,30012

  Результат — средний дневной заработок, который нужно умножить на количество неизрасходованных выходных дней.

  Например, это будет выглядеть так:

  Допустим, годовой доход составил 250 тыс. Руб.

  Получаем:

  250 000 / 29.12.3 = 711,04 — среднегодовой доход;

  Компенсация отпуска за 28 дней составит 711,04 х 28 = 19 909,12 руб.

  Важно! При расчете среднего заработка требуется учитывать только те выплаты, которые предусмотрены законом.

  Иногда сотрудники берут отпуск заранее, тогда при увольнении оказывается, что они остаются в долгу перед организацией.Но вы можете вычесть не более 20% из своей зарплаты. Остальные деньги работник должен оплатить кассиру самостоятельно. В противном случае вопрос решится в суде.

• Расчет и удержание налога на прибыль. Это 13% от начисленной суммы.
• Прочие вычеты производятся. Например, алименты.
• Осуществление прямых выплат после увольнения по собственному желанию.

Пример расчета при увольнении по собственному желанию

Рассмотрим пошаговый расчет при увольнении по собственному желанию:

• зарплата — 25 тысяч рублей;
• премиум — 3 тыс. Руб.

Еще у него 14 дней неизрасходованного отпуска.

При увольнении по собственному желанию получаем следующий расчет:

1. В сентябре работнику начислено:

   25000 + 3000 = 28000 руб.

2. За 14 дней отпуска, допустим, ему полагается компенсация в размере 12 000 руб.
3. При удержании налога расчет выплат при увольнении по собственному желанию составит: 28 000 + 14 000 — (28 000 + 14 000) х 13% = 36 540 руб.

Окончательный расчет при увольнении по собственному желанию в размере 36 540 рублей производится 31 августа.

Ответственность за просрочку платежа после увольнения

Все расчеты с увольняемыми производятся в день увольнения. Если человек в этот день не присутствует, то расчетный срок после увольнения по собственному желанию оформляется на основании отдельного заявления на следующий день после подачи заявления.

В случае, когда расчет работника при увольнении по собственному желанию и выдача трудовой книжки в срок невозможна, из-за отсутствия увольняемого, работодатель должен направить ему специальное уведомление.

Важно! Если в компании предусмотрена безналичная оплата, деньги отправляются на банковскую карту сотрудника.

Если рассчитанные при увольнении по собственному желанию не выплачиваются в срок, работодатель выплачивает дополнительно 1/150 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

Дополнительно, если подсчитанные задержаны при увольнении по собственному желанию, компания будет наказана:

• чиновник может быть оштрафован на 20 тысяч рублей;
• до 50 тысяч рублей вынуждены выплатить санкцию организации.

В целях защиты своих интересов человек вправе обратиться в инспекцию труда или прокуратуру с соответствующей жалобой.

Расчет при увольнении по собственному желанию в 2017 году не отличается от предыдущих лет. Никаких изменений в ТК по этому поводу не вносилось.

Один из важных моментов при определении размера отпускных и неизрасходованных дней оплачиваемого отдыха. Онлайн-калькулятор расчета увольнения по собственному желанию в 2019 году поможет избежать ошибок в расчетах.Вы можете использовать его совершенно бесплатно. Подробно о правилах и формулах подсчета мы рассказали в статье.

Для расчета вам понадобится следующая информация:

• даты приема на работу и прекращения трудового договора;
• на сколько дней отпуска работник имеет право ежегодно;
• сколько он отдыхал на протяжении всей своей работы в организации;
• средний дневной заработок.

Шаг 1. В первую очередь укажите дату начала и окончания работы сотрудника в организации.

Шаг 2. Выберите из списка, на сколько отпускных дней работник имеет право ежегодно. Обычная ситуация — 28. По умолчанию онлайн-калькулятор компенсации за увольнение 2019 предлагает именно это значение. Но если работник инвалид или работает на вредных работах, он имеет право на более длительный отдых. Сразу после инструкций вы найдете таблицу с подробной информацией. Кстати, посчитали.

Интервалы, которые необходимо исключить, указаны в статье 121 ТК РФ:

• отсутствие на работе без уважительной причины;
• Праздник по уходу за ребенком;
• периодов, если они составили более 14 календарных дней в течение рабочего года.

Онлайн-калькулятор отпуска по увольнению на 2019 год позволяет добавлять столько пропусков, сколько необходимо. Для каждого нужно указать дату начала и окончания.

Шаг 4. Следующим шагом необходимо ввести общее количество дней, которые работник провел в отпуске за весь период работы в организации, в калькулятор для расчета компенсации за отпуск при увольнении в 2019 году.

Шаг 5. Наконец, расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году не может производиться без знания размера дневной заработной платы уволенного сотрудника.Это значение необходимо указывать в рублях.

Обратите внимание, что дробные суммы должны вводиться через точку, а не через запятую! Например 1500,50.

Шаг 6. Когда все поля калькулятора заполнены, нажмите кнопку «Рассчитать». Результат отобразится ниже в виде таблицы. Калькулятор расчета неиспользованного отпуска при увольнении в 2019 году покажет, сколько дней отпуска работник не успел использовать и на какую компенсацию в рублях он имеет право.

Распоряжение об увольнении

Кто имеет право на дополнительные дни отпуска

Один из важных вопросов, который возникает, когда бухгалтер использует онлайн-калькулятор увольнения в 2019 году, — это количество дней отпуска, на которое сотрудник имеет право ежегодно. Здесь .

Обратите внимание, что наш сервис предоставляет только значения из таблицы. Но, например, учителя или врачи также по закону имеют право на более длительный отдых. Например, большинство учителей берут отпуск на 36 дней.Иногда дополнительные дни предоставляет сама организация. Поэтому может возникнуть ситуация, когда нужного значения нет в калькуляторе. В таких случаях выберите значение «Другое» из списка. В этом случае появится дополнительное поле, в котором вы можете ввести желаемые числа.

Калькулятор отпускных рассчитывает по правилам ст. 139 ТК РФ и утв. Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г.922.

Как работать с калькулятором:

1. Для расчета отпускных (компенсаций) необходимо узнать расчетный период. По умолчанию предлагается выставить счет за 12 месяцев до даты начала отпуска (или увольнения). Правила выбора расчетного периода указаны в постановлении Правительства.
2. Если в расчетном периоде есть периоды, которые необходимо исключить при расчете среднего заработка (например, сотрудник находился на больничном или в командировке), вы указываете количество календарных дней исключения в столбце «дни». Исключенный».В этом случае в столбце Заработная плата должна быть указана сумма заработной платы и других начислений за отработанное время в этом месяце. Какие периоды исключаются при расчете среднего заработка, также можно узнать в постановлении Правительства.
3. Если в расчетном периоде на предприятии повысились должностные оклады (тарифные ставки) всех работников предприятия, необходимо применить коэффициент индексации. Коэффициент рассчитывается путем деления новой заработной платы (ставки заработной платы) на старую заработную плату (ставку заработной платы).Например, зарплата увеличилась с 15 000 до 18 000 рублей, коэффициент будет 18 000/15 000 = 1,2. Коэффициент устанавливается в месяцы, предшествующие месяцу повышения заработной платы.
   Право на применение коэффициента возникает только в случае повышения заработной платы и тарифных ставок для всех без исключения сотрудников. Если хотя бы один сотрудник не был повышен в должности, коэффициент не может быть применен.
4. Если работник проработал только в месяц ухода в отпуск, в строке «Заработная плата» необходимо указать сумму начисленного заработка за дни, отработанные в этом месяце.
5. Если работник не отработал ни одного дня до отпуска, для расчета отпускных необходимо указать установленную для работника заработную плату (тарифную ставку).

Механизм расчета:

Средний заработок за полностью отработанный период рассчитывается путем деления суммы дохода за расчетный период на количество месяцев в расчетном периоде, умноженное на среднемесячное количество календарных дней (теперь установлено равно 29.3; до 02.04.2014 применялось значение 29,4).

1. Отпускные рассчитываются путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска. Обратите внимание, что календарные дни отпуска учитываются с учетом выходных (но исключая праздничные дни). Для расчета количества календарных дней отпуска рекомендуем использовать.

Лицо, работающее по официальному трудовому договору, строит свои отношения с работодателем на основании Трудового кодекса Российской Федерации.

Уважаемые читатели! В статье рассказывается о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решит вашу проблему — обратитесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ 24/7 И БЕЗ ДНЕЙ .

Быстро и БЕСПЛАТНО !

Глава 13 посвящена порядку прекращения трудовых отношений. В документе также регламентирован расчет при увольнении сотрудника.

Правовые нормы

Увольнение может происходить по разным причинам.

Если прекращение трудовых отношений происходит по желанию работника, то независимо от формы заключенного договора, полной или неполной занятости формулируется увольнение: «по собственному желанию».

Сочленцы — это такие же полноправные участники трудового процесса.

Для них расчет начислений при увольнении проводится по каждой работе, согласно ТК РФ ст. 287 114.93.

Для расчета денежных выплат базой является стандарт, установленный в документации отдела кадров.

Приказ по форме Т-8 оформляется на основании:

• Личное заявление работника на имя директора с указанием согласованной даты увольнения.
• Согласие руководителя предприятия.

Если человек использовал отпуск заранее, то он увольняется, недостающая сумма за использованные дополнительные дни будет удержана при расчете.

Если за время работы на предприятии накопились старые неиспользованные отпуска, то компенсируется один отпуск. Но при общей сумме отпускных дней более 56 дней они оплачиваются полностью.

У увольняемого будет удержана сумма, на которую материальные ценности, находящиеся на счете, не переданы.

Следовательно, к моменту увольнения сотрудник обязан предоставить в бухгалтерию обходной лист, где отмечается, что он оплатил все услуги финансово и компания ничего не должна.

Случилось так, что перед увольнением человек заболел. В этом случае его уволят в назначенный день, но он будет получать пособие по инвалидности в полном объеме за все дни болезни.

Расчетный срок при увольнении по инициативе сотрудника

Закон предусматривает полный расчет финансовых средств с бывшим сотрудником в последний рабочий день согласно ст. 140 ТК РФ.

Если деньги не поступили по личным причинам, сумму необходимо выплатить на следующий день после подачи заявления.

Если сотрудник не согласен с общей суммой, вопрос может быть решен в судебном порядке. Несвоевременная оплата может повлечь за собой штрафные санкции для компании и менеджера.

Если после увольнения работник обеспечивает, открытый во время работы, то он должен быть выплачен не позднее 10 дней, в общий день выплаты заработной платы или аванса на предприятии.

Документы для регистрации

Финансовые услуги действуют только в соответствии с правилами.

Следовательно, расчет на увольнение будет производиться только после получения Приказа Т-8 с указанием всех кадровых данных:

• об уже использованных отпусках и на какой срок;
• особые условия труда;
• количество дополнительных дней к основному отпуску;
• количество накопленных отпускных дней за весь период работы:
• дополнительных выходных дней, требующих материальной компенсации.

Важным документом для окончательного расчета является обходной лист, который разрабатывается на каждом предприятии в зависимости от условий процесса.

Служит подтверждением доставки всех материальных ценностей, использованных при работе.

Пример расчета

По закону работник должен компенсировать дни отпуска по ст. 127 ТК РФ. Для этого следует определить средний доход за день.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний заработок в день определяется делением всего месячного дохода на 12 месяцев, а затем на 29.3 дня. Последняя цифра устанавливается Росстатом и указывает статистическое количество дней в месяце.

Полученное число представляет собой среднемесячный заработок и используется для расчета компенсации за отпуск. А согласно письму Роструда, за каждый рабочий месяц человеку с нормальными условиями труда полагается 2,33 дня отпуска.

Но при расчете учитываются прибавки к условиям труда, удаленность и специфика учитываются в полной мере.

Если месяц неполный, в расчет включается округление, либо месяц, либо ничего, в зависимости от количества дней. Одиннадцать рабочих месяцев и 12 месяцев компенсации равным образом считаются полным календарным годом.

Весь расчет ведется на специальной форме по форме Т-61:

Для увольнения сотрудника Князева, написавшего заявление об увольнении с 31 января 2019 года, вам потребуется:

• рассчитать заработную плату за январь;
• компенсация за неиспользованный отпуск.

Заработная плата 5 тыс. Руб. В месяц. + 30% региональный коэффициент, всего 6500 р.

Для расчета компенсационных выплат вам необходимо знать, сколько дней отпуска вам необходимо оплатить.

Кто имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни из-за коронавируса в соответствии с законодательством штата Техас?

Многие рабочие Техаса вынуждены брать отпуск из-за пандемии коронавируса. Возможно, они заболели коронавирусом COVID-19. Они могут ухаживать за родственником дома с легкой формой вируса.В такой ситуации и после другого контакта с COVID-19 они могут находиться на карантине, чтобы избежать потенциального распространения болезни.

Эти и другие люди правы, задаваясь вопросом, имеют ли они право на оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством Техаса, если пандемия вынуждает их уйти с работы на короткий период, при условии, что их работодатель еще не заверил их, что им будут платить.

К сожалению, не всегда ясен закон. Федеральный закон, призванный обеспечить оплачиваемый отпуск в связи с отсутствием на работе из-за коронавируса, был быстро ограничен инструкциями из США.С. Департамент труда. На уровне штата Техас традиционно враждебно относился к идее требовать от работодателей оплаты служащим за время, проведенное вне работы.

Ниже техасские юристы Herrman & Herrman по травмам на рабочем месте отвечают на некоторые распространенные вопросы о возможности получения оплачиваемого отпуска по болезни во время пандемии коронавируса в Техасе.

Какой вид оплачиваемого отпуска предлагает закон штата Техас?

В соответствии с Законом Техаса о заработной плате работодатель не обязан предлагать сотрудникам дополнительные льготы , такие как оплачиваемый отпуск по болезни, отпускные, отпускные или другие выплаты за неиспользованные часы.Однако, если работодатель предлагает эти льготы в письменной форме, работодатель по закону обязан соблюдать свою собственную политику или трудовой договор.

С 2018 года три из четырех крупнейших городов Техаса — Остин, Даллас и Сан-Антонио — приняли местные законы об отпусках по болезни, согласно блогу On Labor. Однако вступил в силу только закон Далласа. Судебные разбирательства временно заблокировали другие постановления.

On Labor сообщает, что около 40% техасских рабочих не могут взять оплачиваемый отпуск по болезни на работе.В сфере услуг в Техасе 78% работников, от официантов в ресторанах до помощников по уходу на дому, не имеют оплачиваемых больничных листов.

Предоставляет ли федеральное законодательство по коронавирусу оплачиваемый отпуск для борьбы с вирусом?

Да. Закон об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни и Закон о расширении экстренного семейного и медицинского отпусков были приняты как часть Закона о борьбе с коронавирусом в первую очередь для семей (FFCRA). 1 апреля Министерство труда США (DOL) приняло временное правило, согласно которому отпуск по болезни должен действовать до 31 декабря 2020 года.

Временное правило:

• Требует, чтобы определенные работодатели предоставляли до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни сотрудникам, которым необходимо взять отпуск по определенным причинам, связанным с COVID-19. Эти причины могут включать:
  • Сотрудник или лицо, за которым он ухаживает, подлежат государственному карантинному распоряжению или им было рекомендовано поставщиком медицинских услуг пройти карантин
  • Сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и обращается за медицинской помощью. внимание
  • сотрудник ухаживает за своим сыном или дочерью, школа или место опеки которых закрыты или чей поставщик услуг по уходу за детьми недоступен по причинам, связанным с COVID-19.

Но в дальнейших инструкциях DOL говорит: «Малые предприятия с менее чем 50 сотрудниками могут иметь право на освобождение от требования о предоставлении отпуска из-за закрытия школ или отсутствия ухода за детьми, если требования отпуска могут поставить под угрозу жизнеспособность бизнес как действующее предприятие ». Это то, что владелец бизнеса может просто решить в этом случае.

Кроме того, FFCRA освобождает предприятия с числом сотрудников более 500, что охватывает 54,4% предприятий Техаса в соответствии с федеральным профилем малых предприятий Техаса за 2018 год.

Какие работники имеют право на оплату отпуска по болезни в связи с чрезвычайной ситуацией?

Для получения оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с FFCRA вы должны проработать у вашего текущего работодателя не менее 30 дней. Закон также распространяется на лиц, занятых неполный рабочий день, и самозанятых / работающих в условиях гиг-экономики.

Какие рабочие исключены?

Сотрудники компаний с числом сотрудников более 500 не имеют права (хотя такие компании могут иметь правила оплачиваемого отпуска, которые они обязаны соблюдать). Компания с менее чем 50 сотрудниками может отказаться от оплаты отпуска по уходу за ребенком в соответствии с FFCRA.

Поставщики медицинских услуг и лица, оказывающие экстренную помощь, могут быть лишены их работодателями возможности брать оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с FFCRA. DOL предлагает работодателям разумно применять эти исключения. «Например, работодатель может принять решение об освобождении этих сотрудников от отпуска по уходу за членом семьи, но решить предоставить им оплачиваемый отпуск по болезни в случае их собственного заболевания COVID-19», — сообщает DOL.

Сколько мне будут платить во время отпуска по болезни в соответствии с FFCRA?

Для целей FFCRA ставка оплаты, используемая для расчета вашего оплачиваемого отпуска, является средней вашей обычной ставкой за период до шести месяцев до даты вашего отпуска.Если вы не работали на вашего нынешнего работодателя в течение шести месяцев, обычная ставка, используемая для расчета вашего оплачиваемого отпуска, представляет собой среднюю ставку вашей обычной ставки заработной платы за каждую неделю, которую вы проработали на вашего текущего работодателя.

Работникам, занятым неполный рабочий день, следует платить в соответствии с суммой, которую они обычно зарабатывают за двухнедельный период.

Самозанятые — при условии, что они платят налоги — должны рассчитать свой средний дневной доход от самозанятости за год, а затем потребовать полученную сумму в качестве налогового кредита.Поскольку им известна сумма, которую они должны зачислить, они могут уменьшить свои расчетные квартальные налоговые платежи для ее учета.

Как предприятия и некоммерческие организации могут позволить себе оплачивать отпуск работникам?

Федеральное правительство создало налоговый кредит на фонд заработной платы для коммерческих и некоммерческих организаций, которые выплачивают заработную плату сотрудникам, находящимся в отпуске по болезни. Компенсация также будет охватывать взнос работодателя в страховые взносы во время отпуска.

Что мне нужно сделать, чтобы взять отпуск по болезни?

Вы всегда должны сообщать своему работодателю о предстоящем отсутствии, включая его причину и, если вы это знаете, продолжительность вашего отсутствия.

Вы имеете право на оплачиваемый отпуск по болезни, если поставщик медицинских услуг направляет или советует вам оставаться дома или иным образом изолировать себя, потому что поставщик медицинских услуг считает, что вы можете заразиться COVID-19 или особенно уязвимы для COVID-19, и поместите себя в карантин на основании после этого совета вы не можете работать (в том числе удаленно).

Если вы заболели симптомами COVID-19, вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с FFCRA только для установления медицинского диагноза или если поставщик медицинских услуг иным образом посоветует вам пройти карантин.Если у вас положительный результат теста на вирус, связанный с COVID-19, или медицинский работник посоветовал вам самостоятельно пройти карантин, вы можете продолжать брать оплачиваемый отпуск по болезни.

Вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с FFCRA для ухода за ближайшим родственником или кем-то, кто регулярно проживает в вашем доме. Вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за человеком, который в результате карантина или изоляции не может заботиться о себе и зависит от вас в плане ухода, и если предоставление ухода мешает вам работать и удаленная работа.

Собирается ли правительство оказывать рабочим дополнительную помощь?

FFCRA — Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей — также включал правила и выплаты, которые должны применяться к пособиям по безработице (обычно выплачиваются государственными программами), бесплатному тестированию на коронавирус, а также к еде и медицинской помощи. На момент написания этой статьи Дом США, контролируемый демократами, завершал работу над новым предложением на сумму более 2 триллионов долларов, которое, как ожидалось, будет включать деньги для правительств штата и местных властей, пострадавших от пандемии и теряющих налоговые поступления, а также дополнительные деньги на выплаты по безработице и коронавирус.