Оплата больничного на испытательном сроке: Можно ли брать больничный на испытательном сроке?

Содержание

Больничный на испытательном сроке – правильное оформление

Оплата дней, в которые работник отсутствовал на работе по причине болезни, входит в обязательные социальные гарантии.

Вне зависимости от того, находится сотрудник на испытательном сроке или уже считается официально трудоустроенным, он получит все положенные по закону выплаты в случае такого вынужденного отпуска. Иное отношение со стороны работодателя будет нарушением законодательных норм.

Все положения трудового законодательства полностью распространяются на сотрудника, принятого на испытательный срок (согласно 70-й статье ТК). А на обязательность оплаты больничных листов указывает Федеральный закон под номером 255, принятый в декабре 2006 года.

СодержаниеПоказать

Как оплачивается?

Оплата дней, пропущенных по болезни, ведётся на основании трудового стажа. У нового сотрудника, проходящего испытательный срок на предприятии, его мало (обычно испытательный срок занимает от двух до трёх месяцев). Поэтому учитывается стаж, зафиксированный в трудовой книге.

При расчётах положенных выплат бухгалтер обязательно должен использовать этот документ.

Действуют следующие законодательные нормы, касающиеся стажа:

  • если работник отработал больше восьми лет, ему обязаны выплатить 100% от размера средней заработной платы в месяц;
  • от пяти до восьми – 80%;
  • меньше пяти – 60%.

Но при этом размеры этого среднего заработка не могут превышать установленныхДеловая женщинаДеловая женщина размеров для страховых взносов. Размеры выплат определяются при делении предельной величины для страховых взносов, начисляемых ФСС (согласно 212-й статье ФЗ, принятой в июле 2009 года).

Также важно учесть среднюю заработную плату не только на новом, но и на предыдущем месте работы. Для расчётов необходимо предъявить справку, выданную на прежнем рабочем месте! Если таковой у сотрудника нет, все расчёты будут производиться на основе среднего оклада на новом рабочем месте.

Особенности получения выплат

Болеющий сотрудник автоматически получает некоторые изменения в прохождении испытательного срока.

Деловая женщинаДеловая женщинаНапример, его нельзя уволить, а срок испытания увеличивается на количество дней, пропущенных в связи с болезнью.

Следует отметить, что испытательный период должен обязательно фиксироваться в трудовом договоре. Стресс у работника

Стресс у работникаБез этого юридического нюанса сотрудник будет считаться принятым на работу с первого рабочего дня.

Находясь в отпуске по болезни, сотрудник не может уволиться по собственному желанию. Увольнение допускается только по закрытию больничного листа. Это правило касается всех лиц, проходящих испытание на новом рабочем месте.

Больничный, взятый сразу после увольнения (по своему желанию или инициативе работодателя), оплачивается в полном объёме! Максимальный срок больничного листа в этом случае может достигать 30 дней – за этот период работодатель не вправе отказать в оплате.

Единственное условие со стороны бывшего сотрудника, которое учитывается при начислении выплат, – это его трудоспособность. Такая законодательная норма действует вне зависимости от того, проходил уволенный гражданин испытательный срок в момент увольнения, или работал на постоянной основе.

Алгоритм действий у заболевшего сотрудника следующий:

  • Он должен уведомить руководство предприятия о временном отсутствии на рабочем месте (например, позвонить по телефону).
  • В тот же самый день посетить поликлинику и обратиться к участковому врачу для осмотра. Допускается вызов медицинского специалиста на дом в случае плохого самочувствия.
  • С первого дня должен быть открыт лист нетрудоспособности. Чтобы он имел юридическую силу, врач должен использовать специальный бланк.
  • В документ в обязательном порядке вносится полный диагноз, наименование предприятия (допускается указание сокращённого названия), дата открытия и закрытия документа. Без печати врача и медицинского учреждения документ не имеет законной силы.
  • Важно, чтобы в лист не вносились отметки об испытательном сроке! Это будет считаться нарушением оформления и послужит признанием документа недействительным.

В первый день выхода на работу, сотрудник обязан сдать медицинский документ в отдел кадров для его регистрации. Ответственное лицо, ведущее на предприятии табель посещений, отмечает дни отсутствия сотрудника согласно больничному листу и передаёт документ в бухгалтерию.

Отношения с работодателями

Самым распространённым заблуждением среди работников является уверенность в том,Правильное заполнение лдокументовПравильное заполнение лдокументов что нахождение в больничном отпуске автоматически аннулирует испытательный срок (он считается не пройденным). На самом деле в случае болезни срок для испытания нового сотрудника должен продлеваться. Главное – иметь на руках правильно оформленный документ из медицинского учреждения, и предоставить его вовремя в бухгалтерию.

Для официального отказа в работе в этом случае нет никаких законных оснований! Но болезнь сотрудника, конечно, не может нравиться руководству. Поэтому встречаются в юридической практике случаи, когда работодатели преднамеренно вводили в заблуждение своего нового рабочего. Сотруднику сообщали, что взять больничный нельзя или что он не будет оплачен. Такое поведение руководства напрямую противоречит российскому законодательству.

Нередки случаи, когда работодатели сами не знают всех тонкостей трудового законодательства. Чтобы избежать неприятностей с оплатой больничного отпуска, необходимо выяснить все нюансы нахождения на испытательном сроке до подписания трудового договора на конкретном предприятии (особенно если в этот документ внесена отметка об испытательном периоде!).

Правильное заполнение лдокументовПравильное заполнение лдокументовСогласно Трудовому кодексу есть категории граждан, которых нельзя принимать на испытательные сроки.

К таким своеобразным льготникам относятся:

  • беременные претендентки на новое рабочее место;
  • женщины, уже воспитывающие детей до полутора лет;
  • несовершеннолетние;
  • граждане, не имеющие опыта работы, но получившие соответствующее профильное образование (студенты, обратившиеся за трудоустройством в первый год после окончания вуза).

Также срок для испытания сотрудника нельзя назначать, если он прошёл конкурс, был переведён с другого предприятия, оформил досрочный трудовой договор.

Для всех перечисленных категорий не может возникнуть недоразумений при оплате больничных листов ввиду отсутствия самого испытательного срока.СпециалистыСпециалисты

Увольнение сотрудников, находящихся на испытательном сроке и имеющих на руках больничный лист недопустимо (согласно положениям КоАП в статье 5.27). В судебном порядке происходит восстановление пострадавшего лица на работе и выплата ему денежной компенсации (оплачивается период вынужденного прогула). Единственное исключение – ликвидация предприятия.

При любых возникающих разногласиях с руководством, касающихся этого юридического вопроса, сотрудник имеет право обратиться с иском в судебные инстанции. Условием обращения служит правильно оформленный лист нетрудоспособности и наличие трудового договора. В этом случае работодатель будет обязан выплатить полагающуюся сумму согласно судебному постановлению.

Особо предприимчивые работодатели принуждают людей, проходящих испытательный срок, подписывать отдельный документ, не имеющий ничего общего с трудовым договором. Такая «договорённость о возмездном оказании услуг» приводит к отсутствию денежной компенсации в случае болезни работника.

Отстоять свои социальные права в суде с таким неправомерным договором сотруднику будет практически невозможно. Поэтому лучше изначально настаивать на оформлении полноценного трудового договора.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

больничный лист на испытательном сроке:как оплачивается

больничный лист на испытательном сроке, девушка сидит и изучает материалбольничный лист на испытательном сроке, девушка сидит и изучает материал

Как взять больничный лист  на испытательном сроке? И какие последствия при этом могут быть? Обязан ли работодатель оплатить больничный сотруднику, находящемуся на испытательном сроке? И в каком порядке может производиться увольнение болеющего сотрудника. На эти, и другие вопросы, волнующие сотрудников, заболевших в период испытания, ответит данная статья.

Больничный лист на испытательном сроке.

От проблем со здоровьем не застрахован ни один человек. Если заболел работник, согласно трудовому законодательству, он вправе отправиться на больничный. И работодатель не вправе этому препятствовать. В период болезни сотрудника, за ним сохраняется рабочее место. Также ему производятся выплаты по предъявленному листку нетрудоспособности.

Болезнь в период испытания не является исключением. Такие сотрудники имеют права, равные с сотрудниками, прошедшими испытание.

Больничный лист  после испытательного срока.

После завершения испытательного срока, в плане не выхода на работу из-за  болезни и оплаты пособия по листку нетрудоспособности, для сотрудника абсолютно ничего не меняется.

Единственное, что меняется для таких сотрудников – это сроки увольнения, которые после завершения испытательного срока становятся более продолжительными. И, если уволиться по собственному желанию в период испытания можно за 3 дня, то после его окончания сделать это можно уже за 14.

Оплачивается ли больничный лист  на испытательном сроке?

Период нетрудоспособности должен оплачиваться любому сотруднику, в том числе и тому, который проходит испытание. Расчет больничного для всех сотрудников производится по общим правилам. На размер больничного влияют:

  • Общий стаж;
  • Среднедневной заработок.

Так как, для расчета среднедневного заработка в расчет берется заработок сотрудника за последние два года, ему нужно принести справку о зарплате с последнего места работы. И, если он этого не сделает, расчет будет производится исходя из МРОТ.

Как оплачивается больничный лист?

После выхода на работу после болезни сотрудник должен предъявить работодателю листок нетрудоспособности. На основании этого документа, бухгалтерия должна начислить и выплатить в день выдачи зарплаты больничное пособие. Нарушение сроков уплаты больничного пособия  недопустимо и может быть обжаловано сотрудником в ГИТ, прокуратуре или в суде.

Выплаты за первые 3 дня производятся из средств работодателя, все последующие – за счет соцстраха.

Могут ли уволить за выход на больничный на испытательном сроке?

Сотрудников, заболевших на испытательном сроке, очень волнует вопрос о том, могут ли их уволить за выход на больничный. Это невозможно, так как увольнение сотрудника по требованию руководства, в любом случае возможно только при наличии оснований, прямо предусмотренных законом. Свое решение о завершении трудовых отношений работодатель должен обосновать. И если оно не обосновано, или не соответствует закону, работник без труда сможет его оспорить и восстановиться на работе.

 

 

Позволяет ли Трудовой кодекс самому сотруднику уволиться на испытательном сроке во время болезни?

ТК РФ устанавливает, что для того, чтобы уволиться с работы на испытательном сроке достаточно подать об этом заявление за 3 дня. Объяснять причины такого решения работник не обязан. В заявлении в качестве основания достаточно указать «собственное желание».

Нахождение работника на больничном не препятствует подаче им заявления об увольнении. Более того, сотрудник вправе не выходить на работу после болезни, если не успеет выздороветь до даты увольнения.

Однако, сотруднику все равно придется явиться на работу для того, чтобы получить расчет и забрать свою трудовую книжку.

НатальяНаталья

Наталья

Эксперт по трудовым вопросам

Если по какой-то причине вы не можете подъехать на работу за расчетом и трудовой книжкой, направьте работодателю вместе с заявлением письмо с просьбой выплатить вам расчет на банковский счет, а трудовую книжку направить почтой.

Испытательный срок продлевается на время больничного листа.

Испытание сотрудников устанавливается для того, чтобы работодатель смог оценить их деловые качества, а сами сотрудники – условия работы у данного работодателя. Однако, сделать это в полной мере не удается, если какое-то время вновь принятый на работу сотрудник проводит на больничном. Именно поэтому, законодатель установил условие о том, что в таких случаях, срок испытания продлевается на срок нахождения испытуемого сотрудника на больничном.

Пример: Сотрудница Иванова принята на работу 29.01.2020г. с условием о трехмесячном испытании, последний день которого приходится на 28.04.2020г. Однако, на испытательном сроке она заболела и находилась на больничном в течение двух недель. Таким образом, ее испытательный срок автоматически продлевается и истекает 12.05.2020г.

Нужно ли вносить изменения в договор при продлении испытательного срока из-за больничного?

Как правило, работодатели, устанавливая испытание для новых сотрудников, ограничиваются в трудовом договоре общей формулировкой, указывая лишь продолжительность испытательного срока. Например, что он устанавливается на 3 месяца.

Но иногда, работодатели в числе прочего указывают и конкретную дату окончания такого срока, например, 28.04.2020г. Нужно ли в таком случае заключать с сотрудником дополнительное соглашение, вносящее изменение в трудовой договор, с указанием новой даты окончания срока испытания? Считаем, что в этом нет необходимости, и вполне достаточно издание работодателем приказа о продлении испытательного срока на период нахождения работника на больничном.

Таким образом, находясь на испытании сотрудник вправе выходить на больничный, который должен быть оплачен работодателем в полном объеме. Препятствовать выходу сотрудника на больничный работодатель не вправе, равно как и не вправе увольнять его по причине выхода на больничный, или в период нахождения на больничном. Сам же сотрудник вправе заявить о своем желании прекратить трудовые отношения с работодателем, без объяснения причин, за 3 дня до даты увольнения.

 

 

Вопросы к эксперту по трудовому праву:

Как уволить сотрудника, не прошедшего испытание, если он ушел на больничный?

НатальяНаталья

Наталья

Эксперт по трудовым вопросам

Здравствуйте! Мы приняли на работу сотрудника с условием о месячном испытательном сроке. Однако, поработав с ним, нам стало понятно, что испытание он не прошел, и работать у нас дальше не сможет. Уведомить мы его об этом не успели. Он ушел на больничный. Завтра истекает срок испытания. Как можно уволить его, если он все еще находится на больничном? (Константин Андреевич, г. Москва)

НатальяНаталья

Уважаемый Константин Андреевич! На данный момент уволить сотрудника Вы никак не сможете, потому что трудовым кодексом запрещено увольнять сотрудника, находящегося на больничном. При этом, срок испытания не течет пока сотрудник находится на больничном. Он продлевается на время его отсутствия по болезни, а, следовательно, вы успеете уволить его в укороченные сроки после выхода на работу.

Можно ли уволить сотрудника на испытании, если после болезни он не предоставил больничный?

НатальяНаталья

Наталья

Эксперт по трудовым вопросам

Здравствуйте! Сотрудник, находящийся на испытании, ушел на больничный. Однако, спустя неделю он вернулся, но больничный лист не представил, сославшись на то, что не вызывал врача и лечился дома сам. Можем ли мы его уволить? И какое основание при этом указывать? (Мария, г. Санкт-Петербург)

НатальяНаталья

Здравствуйте, Мария! Сотрудник, отсутствующий на работе без уважительной причины, или без ее документального подтверждения, может быть уволен за прогул.

Оплачивается ли больничный на испытательном сроке

Новый работник ушел на больничный. Оплачивается ли больничный на испытательном сроке? Если оплачивается, то в каком порядке? Ответы на эти и другие вопросы – в статье.

Испытание – проверка возможностей



Испытательный срок – это период, установленный трудовым договором, в течение которого работодатель присматривается к работнику и, наоборот, работник на практике оценивает предложенную ему работу и условия труда в организации (у индивидуального предпринимателя).

Испытание (испытательный срок) устанавливается по соглашению сторон трудового договора: работника и работодателя и отражается в договоре и в приказе о приеме на работу (ч. 1 ст. 68, ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Продолжительность испытания устанавливается по договоренности сторон и не может, в общем случае, быть больше трех месяцев («Прием на работу: максимальный испытательный срок»).

Организации и индивидуальные предприниматели должны вести трудовые книжки своих работников. Причем делать запись о трудоустройстве нужно всем сотрудникам, отработавшим больше 5 дней (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). Поэтому оформление на испытательный срок без трудовой книжки – вне закона, при условии, что сотрудник проработал более 5 дней (подробнее об этом см. «Испытательный срок записываем в трудовую книжку»).

Испытательный срок при приеме на работу не обязателен. Дело в том, что испытание не является обязательным условием трудового договора по ТК РФ, без которого заключение трудового договора не возможно (ст. 57 ТК РФ). Поэтому ответ на вопрос: обязательно ли устанавливать испытательный срок будет отрицательным. Условие об испытании включается в трудовой договор исключительно по соглашению сторон. Поэтому если стороны договора не упомянули в тексте испытание, то он считается заключенным без испытательного срока.

Больничный нужно оплатить

Итак, новичок взял больничный на испытательном сроке. Сразу скажем, что оплата листка нетрудоспособности должна быть произведена обязательно. Ведь правом на больничный обладают все сотрудники, работающие по трудовым договорам, в том числе, и внешние совместители (ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ). Как оплачивается больничный на испытательном сроке? В общем порядке. Дело в том, что сотрудник может рассчитывать на пособие с первого дня работы. Испытательный срок оплате больничного не помеха. Такие права для работников установлены действующим законодательством (ч. 5 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ). Поэтому на вопрос, оплачивают ли больничный на испытательном сроке, нужно ответить утвердительно.

Документом, подтверждающим, что сотрудника не было на рабочем месте по уважительной причине, является листок нетрудоспособности или, иными словами больничный лист (п. 17 письма ФСС России от 28.10.2011 №14-03-18/15-12956).
Больничный листок является основанием для выплаты больничного пособия. Начиная с 1 июля 2017 года, вместе с традиционными больничными на бумажных носителях действуют электронные листки нетрудоспособности («Электронный больничный лист с 1 июля 2017 года: как это будет»). В связи с этим оплата больничного листа на испытательном сроке может производиться по такому электронному больничному.

На испытательном сроке больничный 2018

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Установление работнику пробного периода предусмотрено Трудовым кодексом. Этой возможностью часто пользуются работодатели для оценки уровня компетенции и деловых качеств кандидата на должность. При этом указанное время может быть весьма продолжительным. Согласно ст. 70 ТК РФ, на кандидата распространяются все нормы закона о труде. Фактически он выполняет обязанности, предусмотренные должностью, на которую претендует. Следовательно, между кандидатом и работодателем имеются трудовые правоотношения.

Скачать текст статьи 70 ТК РФ

Оплачивается ли больничный на испытательном сроке

Такой период мало чем отличается от постоянной работы. В этом время кандидат обязан выполнять определенные рабочие функции, и ему выплачивается денежное вознаграждение. Исходя из этого, распространение положений трудового кодекса на таких работников представляется справедливым и обоснованным. При этом, в течение данного времени кандидат может заболеть или получить травму. Соответственно, ему необходимо брать лист нетрудоспособности. Он выдается на общих оснований при посещении врача. Руководство организации, в которой стажер проходит проверку, обязано оплатить данный период. Это следует из указанной выше статьи закона. Поскольку ТК РФ признает, что между кандидатом и работодателем существуют правоотношения, они наделяются взаимными правами и обязанностями. Любой работодатель обязан оплачивать больничный своим сотрудникам. Данная обязанность распространяется и на период прохождения испытательного срока.

Продление испытательного срока в связи с больничным

Вопрос, продлевается ли испытательный срок на время больничного, имеет однозначный утвердительный ответ. Руководитель организации не имеет права рассчитать кандидата в связи с заболеванием или получением травмы. Это не является основанием для его увольнения. В случае, когда нетрудоспособность продолжается и выходит за установленные для испытания сроки, данный период должен быть продлен. Пролонгация происходит автоматически. Перенос окончания периода не нужно каким-либо оформлять или согласовывать. В результате — время нетрудоспособности не учитывается и, по выздоровлению, лицо обязано продолжить прохождение испытания.

Как оформить продление испытательного срока в связи с больничным

Если нетрудоспособность непродолжительная, то период продлевается автоматически. Когда кандидат приступает к работе в рамках соглашения об испытании, оформлять специальные документы нет необходимости. Когда прохождение испытания прерывается надолго и выход на работу планируется после окончания оговоренного периода, следует оформлять это официально. Пролонгация происходит путем издания соответствующего приказа. С ним необходимо ознакомить работника и получить его роспись непосредственно после выхода с больничного.

Перенос испытательного срока в связи с больничным

Указанный период продлевается на время нетрудоспособности. Следовательно, его окончание будет перенесено на другую дату, но ровно на то количество дней, когда работник болел.

Как рассчитывается больничный на испытательном сроке

Чтобы рассчитать суммы выплат, работники бухгалтерии используют стандартные формулы. Каких-либо различий между работниками, которые трудоустроены на постоянной основе и теми, которые проходят испытание, не имеется. Поэтому работник получает выплаты, исходя из величины среднего дохода за один день. Такая величина рассчитывается как среднее значение между общей суммой полученных средств и количеством отработанных дней. Поскольку период не будет превышать 5 лет, то работник получит перечисление в сумме 60% от среднесуточного доход

Могут ли уволить за больничный на испытательном сроке

Временная нетрудоспособность не может стать официальной причиной для увольнения. Увольнение возможно по собственному желанию работника либо по инициативе руководства. Увольнение может быть связано с совершением должностного проступка, неспособностью исполнять свои обязанности. При этом отработка не устанавливается. Увольнение работника происходит на следующий день после утверждения руководителем заявления лица или издания соответствующего приказа об увольнении.

Увольнение на испытательном сроке за больничный с ребенком

Наличие ребенка не может повлиять на увольнение и не способно стать причиной такого решения руководства. Прекращение трудовых отношений происходит на общих оснований. Как указано выше, нетрудоспособность вообще не может являться причиной для прекращения трудовых отношений. И наличие ребенка не имеет никакого значения.

Оплата больничного на испытательном сроке

2. Написала заявление об увольнении на испытательном сроке. За 3 календарных дня. На следующий день заболела. Когда меня уволят? Когда будут все положенные выплаты и Оплата больничного?

2.1. Вас уволят по написанному заявлению, то есть через 3 дня. После окончания больничного предоставите его работодателю/он обязан будет Вам его оплатить.


Вам помог ответ?ДаНет

2.2. Уволят в день, который просите. Больничный оплатят в любом случае в полном объеме, когда закроете его.
В день увольнения — окончательный расчет, зарплата, компенсация отпуска, оплата больничного позже.


Вам помог ответ?ДаНет

3. Вы отвечали на мой вопрос про увольнение. Скажите пожалуйста, если я уже написала заявление (так как я нахожусь на испытательном сроке, мне сказали отработать три дня) и не приду в один из дней, сказав, что заболела (руку вывихнула или что-то в этом роде), нужно ли мне нести справку о болезни после этого? (Оплата больничного не нужна) или я могу просто прийти в день увольнения, забрать расчет за отработанные дни и уйти?

3.1. Доброго вечер. Уважаемая Екатерина Я уже в общем-то ответил на ваш вопрос. То что вы обязан отработать 3 дня при нахождении на испытательном сроке это действительно так есть. Советую вам всё-таки принести больничный, и начну не будут основания уволить у вас в связи с прогулом.


Вам помог ответ?ДаНет

4. Меня уволили 16 января я был на испытательном сроке устроился 16 ноября, но с 9 января я был на больничном по 7 апреля, мне перевели расчет а потом когда я принес больничный они оплатили больничный при этом вычли у меня из оплаты больничного расчет так можно ли нет.

4.1. Здравствуйте! Самостоятельно работодатель не имеет права ничего удерживать с работника. Для удержания из выплат требуется Ваше согласие, можете обжаловать удержание из больничного в прокуратуре или трудовой инспекции. Удачи и всего доброго.


Вам помог ответ?ДаНет

4.2. Может быть. Вы можете в целях проверки законности обратиться с жалобой в инспекцию труда, они проведут проверку по этим фактам.


Вам помог ответ?ДаНет

4.3. Пособие по временной трудоспособности выплачивается за весь период нетрудоспособности, если она наступила до расторжения трудового договора.


Вам помог ответ?ДаНет

6. У меня первое место работы, стаж здесь 7 месяцев.
Оклад первые 3 месяца был 25 т.р. во время испытательного срока, последующие 26620 руб, с премиями +5-6 т.р., кроме июня, когда приболел на 15 дней.
Мне больничный лист рассчитали по МРОТ.
Полагал, что если стаж более 6 месяцев, должны 60% от заработной платы.
Правильно ли мне подсчитали?

6.1. Полагали — правильно. По расчетам фактическим — это на бухгалтерский форум надо.


Вам помог ответ?ДаНет

7. У меня первое место работы, стаж здесь 7 месяцев.
Оклад первые 3 месяца был 25 т.р. во время испытательного срока, последующие 26620 руб, с премиями +4 т.р., кроме июня, когда приболел на 15 дней.
Мне больничный лист рассчитали по МРОТ.
Думал если стаж более 6 месяцев, должны 60% от заработной платы. Правильно ли?

7.1. В расчет больничного берут период 2014/2015 г. Скорее всего в этом периоде вы не работали, поэтому вам рассчитали по минималке.
% от больничного здесь не причем. % исчисляется от суммы начисленного пособия: до 5 лет — 60%, 5-8 лет — 80%, свыше 8 лет — 100%.


Вам помог ответ?ДаНет

8. Я на испытательном сроке, сейчас на больничном листе. Хочу написать заявление на увольнение. Если мой трехдневный срок отработки закончиться, а больничный нет. Кем и как он будет оплачен и могу ли я его отдать работодателю после истечения срока отработки на оплату?

8.1. Оплатит работодатель. Отдадите после болезни, Марина.
Здоровья Вам.


Вам помог ответ?ДаНет

8.2. Вы имеете право предъявить листок нетрудоспособности к оплате бывшему работодателю в течение 30 дней с момента увольнения.


Вам помог ответ?ДаНет

9. Я устроилась на работу, трудоустройство официальное, до этого не работала официально, трудовой книжки нет! Сейчас у меня идет испытательный срок, я заболела и хочу уйти на больничный. Положена ли мне оплата больничного, ведь она высчитывается от стажа, а стажа у меня нет, Заранее благодарю за ответ.

9.1. Да. положена в минимальном размере.


Вам помог ответ?ДаНет


11. Я работала в организации (ООО) и во время испытательного срока взяла больничный на 8 дней. Мне заплатили за больничный 60 % от МРОТ, объяснив, что у меня нет стажа и опыта работы, отчислений с предыдущих мест. Подскажите, в каком размере должен оплачиваться больничный лист?

11.1. Все правильно вам сказали и оплатили.


Вам помог ответ?ДаНет

12. Написал заявление на увольнение находясь на испытательном сроке 22 июля начальник цеха написал с отработкой 2 недели на следующий день ушел на больничный, на больничном был до 30 июля включительно пришел они расчет сделали уже 25 числа и меньше МРОТ по тульской области (12 000 руб) , у меня многодетная семья, начал работать с 19 июня почему так мало заплатили? Нареканий по работе не было свою работу выполнял полностью почему мало заплатили больничный вообще не оплатили?

12.1. Здравствуйте! Так как Вы находились на испытательном сроке, по Трудовому кодексу отработка для Вас составляет три дня вместо двух недель. Поэтому Вас и рассчитали 25 июля. Больничный Вам обязаны оплатить после предъявления в организацию больничного листа, а я так понимаю, Вы его принесли 30 июля, поэтому в расчет, который был оформлен 25 июля, он не вошел (соответственно, все дни, когда Вы были на больничном не были оплачены). Больничный лист оплачивается по среднему заработку за три предыдущих года, поэтому, в зависимости от того, работали ли Вы раньше, и какова была Ваша зарплата, согласно представленным в организацию справкам, и будет рассчитана его сумма. Если Вы работник внебюджетной (коммерческой) организации, то МРОТ действительно 12 000, а если бюджетной — то 10 000, причем это сумма за весь календарный месяц. Кроме этого МРОТ установлен до вычета НДФЛ — 13%, следовательно, окончательная сумма, подлежащая выплате уменьшается на 13%. Скорее всего, нарушений со стороны работодателя нет. Если же откажут в оплате больничного-направьте им претензию заказным письмом с уведомлением, и в случае неудовлетворения ее, обращайтесь в инспекцию по труду.


Вам помог ответ?ДаНет

13. Написал заявление на увольнение находясь на испытательном сроке 22 июля начальник цеха написал с отработкой 2 недели на следующий день ушел на больничный, на больничном был до 30 июля включительно пришел они расчет сделали уже 25 числа и меньше МРОТ по тульской области (12 000 руб) , у меня многодетная семья, начал работать с 19 июня почему так мало заплатили? Нареканий по работе не было свою работу выполнял полностью.

13.1. Больничный оплачивается исходя из з/п за последнее 2 года. В вашем случае за 2012 и 2013 гг. Скорее всего они считали больничный исходя из МРОТ (5500) и у Вас получилась маленькая сумма.:sm_bus:


Вам помог ответ?ДаНет

14. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. По копии трудовой устроилась на полставки в другую организацию. Был определен испытательный срок. Его продлили по несоблюдению корпоративных стандартов. Накануне его окончания было предложено написать заявление по собственному желанию. После увольнения я через несколько дней заболела. Имею ли я право а оплату больничного?

14.1. Если Вы уволились, написав заявление об увольнении, забрали трудовую книжку, то уже не имеете прав. А если нет, то имеете полное право на взыскание больничного листа.


Вам помог ответ?ДаНет

16. Скажите пожалуйста.
Могу ли я уволить сотрудника, как не прошедшего испытательный срок (1 месяц) по причине отсутствия мед. книжки.
Если устроившись 1 февраля, она ушла на больничный 24-го февраля а выйдя с больничного 18 марта требует отпустить её в ученический отпуск на 4 месяца с оплатой. Уведомление об увольнении подписывать отказывается, и не является.
Причём обещанную мед. книжку так и не предоставила.

16.1. Доброго времени суток Геннадий. В силу пункта 2 статьи 65 ТК РФ в отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Именно при заключении трудового договора Вам следовало дать оценку представляемым работником документам. В случае если работа предполагала обязательное наличие медицинской книжки, то просто-напросто при её отсутствии у работника не следовало заключать с ним трудовой договор. А в Вашей ситуации Вы трудоустроили работника с имеющимся у него пакетом документов.
В соответствии с пунктами 1 и 7 статьи 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Т.е. Вы можете уволить работника только по причинам, которые прямо предусмотрены в условии об испытании.
Увольнение работника, как не прошедшего испытания, возможно в любое время до истечения испытательного срока. Для этого Вам необходимо создать Комиссию, которая даст оценку действиям (бездействию) работника не прошедшего по определенным причинам условие об испытании.
Уведомление о предстоящем увольнении Вы можете направить заказным письмом с уведомлением.

Вам помог ответ?ДаНет

17. Отработала в ООО на испытательном сроке 2, 5 мес. яца (общий испытат срок — 3 мес.). Написала заявление по собственному. Сегодня, в день расчёта вынуждена была оформить больничный лист. Если я соглашусь сегодня взять расчёт, несмотря на имеющийся больничный, может это отразиться на размере оплаты больничного листа или нет? Общий трудовой стаж — более 20-ти лет. По договору, официальная ЗП — 21000 грязными.
Заранее спасибо.

17.1. Больничный должны оплачивать в полном объеме, причем как до даты увольнения, так и после нее. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа сотрудника и в Вашем случаи, так как страховой стаж более 8 лет, должен составлять 100 процентов его среднего заработка (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Страховой стаж исчисляется на основании Приказа Минздравсоцразвити РФ №91 от 06.02.2007 года «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПОДСЧЕТА И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ
НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ» и включает в себя весь период в течении которого лицо работающее по трудовому договору было застраховано, при этом под трудовым договором понимается весь срок трудовой деятельности.


Вам помог ответ?ДаНет


18. Проработав в гостинице ООО ТГК «Альфа» Измайловская 2 месяца (при испытательном сроке 3 месяца) я заболел на 2 месяца, больничный лист в наличии. Как мне должны оплатить больничный и могут ли отказать в оплате, если я не собираюсь там больше работать и собираюсь уволиться?

18.1. Как обычно, исходя из среднего заработка, с учетом имеющегося непрерывного трудового стажа.
Отказать в оплате не могут, эта обязанность (по выплате пособий) возложена на работодателя законом, и не зависит от намерений работника уволиться.


Вам помог ответ?ДаНет

19. Я работала 3 месяца на испытательном сроке, затем написала заявление об увольнении по собственному желаю. Меня уволили 24 мая, а с 25 мая я нахожусь на больничном. Могу ли я потребовать от бывшего работодателя оплаты мне больничного?

19.1. Нет, т.к. уже не являетесь работником. Трудовой договор с Вами расторгнут.


Вам помог ответ?ДаНет


можно ли взять в 2020 году

Гражданин, принятый на работу с испытательным сроком, в первую очередь интересуется возможностью получения социальных гарантий в этот промежуток времени. Заболеть может каждый. При возникновении такой ситуации, больничный на испытательном сроке рассчитывается согласно нормам трудового и гражданского законодательства.

Что такое испытательный срок

Что такое испытательный срокТрудовое законодательство закрепляет за работодателем право на проверку профессиональной пригодности сотрудника, принимаемого на работу. Сделать это можно посредством установления испытательного срока. Это период времени, в течение которого принимаемое на работу лицо, исполняет профессиональные обязанности, а работодатель оценивает качество проделанной работы и определяет, соответствуют ли умения и навыки кандидата занимаемой должности. Основные правила установления испытательного срока обозначены в ст. 70 ТК РФ.

В статье указаны категории лиц, к которым не может быть применено данное условие:

  • беременным женщинам;
  • лицам, которые занимают вакантную должность в результате конкурса;
  • женщинам, которые имеют ребёнка в возрасте до 3 лет;
  • лицам, занимающим выборную должность;
  • несовершеннолетним работникам;
  • соискателям, которые заключают трудовой договор на срок менее 2 месяцев;
  • лицам, занимающим вакантную должность в результате перевода от другого работодателя;
  • иным лицам, если это предусмотрено локальным нормативным актом или коллективным договором.

Испытательный срок по ТК РФ не должен превышать:

  • 6 месяцев для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей;
  • 3 месяцев для всех остальных категорий сотрудников;
  • 2 недели, если заключается договор на 2–6 месяцев (ст. 70 ТК РФ).

Важно! Испытательный срок возможен и при заключении срочного трудового договора, но с небольшими оговорками. Если период действия контракта не превышает 6 месяцев, срок испытания не должен быть более 2 недель. Когда срок действия контракта менее 2 месяцев, испытательный срок по нему запрещен. Для прочих категорий действуют стандартные правила.

Сократить срок работодатель имеет право, а увеличить – нет. Изменения сроков фиксируются в дополнительном соглашении к трудовому договору, которое подписывает сотрудник и работодатель.

При принятии на работу с испытательным сроком работодатель обязан уведомить об этом сотрудника. Условие вносится в текст трудового договора. Назначение испытательного срока оформляется отдельным Приказом руководителя предприятия. Заработная плата на весь период устанавливается согласно окладу, который полагается работнику на конкретной должности. Одновременно сотрудник имеет право на получение всех социальных выплат и пособий.

Комментарий специалиста

Горбунова Ольга

Юрист

Задать вопрос эксперту

Назначение испытательного срока имеет для работодателя прямую выгоду. Если в период работы будет установлено, что новый сотрудник не справляется с возложенными обязанностями, расторгнуть трудовой договор с ним намного проще. Сделать это необходимо до окончания испытательного срока. Для этого надлежит не менее чем за 3 дня до увольнения предупредить нового сотрудника. С этой целью составляется письменное уведомление, которое предоставляется работнику под роспись. В документе указываются причины расторжения контракта и критерии, по которым сотрудник не соответствует должности.

Уведомлять профсоюзную организацию в такой ситуации не требуется. Также при увольнении в период испытательного срока не полагается выходное пособие. Гражданину обязаны в последний рабочий день выдать заработную плату за уже отработанные дни.

Если сотрудник по своим навыкам соответствует должности, на которую принят, после окончания испытания дополнительные документы составлять не нужно. Работник просто продолжает далее трудиться по оформленному договору, который автоматически становится бессрочным.

Если нужен больничный

Человек может заболеть в любой момент. Это не зависит от занимаемой должности или вида трудового договора. Поэтому гражданам, которые трудятся официально, предоставляют равные права при оформлении больничного листа. Не имеет значения, работает ли человек по бессрочному трудовому договору или ему полагается испытательный срок.

При приеме на работу даже с испытательным сроком необходимо заключить трудовой договор. Это значит, сотрудника принимают в штат. Автоматически такому работнику полагаются все социальные выплаты:

  • Пособие, предоставляемое работнику по причине его временной нетрудоспособности.
  • Пособие по уходу за ребенком, не достигшим 1,5 лет.
  • Пособие по уходу за близкими родственниками.
  • Выплаты по беременности и родам.

Расчет денежных выплат производится по стандартной схеме, предусмотренной для всех прочих категорий работников.

Входит ли больничный в испытательный срок

Ст. 71 ТК РФ регулирует вопрос, правомочно ли продление испытательного срока на период равный периоду нахождения сотрудника на больничном. Согласно трудовому законодательству отсутствие на рабочем месте по причине болезни не засчитывается в испытательный срок. Значит, после выхода на работу он может быть продлен. Как правило, так и делают. Но решение данного вопроса отдается на рассмотрение работодателю. Если он считает, что новый сотрудник справляется с обязанностями, продлевать срок необязательно.

Комментарий специалиста

Леонов Виктор

Юрист

Задать вопрос эксперту

Любое решение должно быть оформлено Приказом руководителя предприятия. Не имеет значения, продлили срок или сократили за счет времени, пока гражданин находился на больничном.

Оформление больничного

Процедура получения больничного листа стандартна для всех категорий работников:

  • В зависимости от типа и тяжести заболевания гражданин обращается в поликлинику или в скорую помощь.
  • Если врач выявит заболевание, препятствующее выполнению трудовых обязанностей, гражданину назначают поликлиническое или стационарное лечение.
  • При выписке больному предоставят больничный лист, который потребуется предъявить в отделе кадров по месту работы.
  • Далее ответственное лицо на предприятии вносит соответствующую пометку в табель об отсутствии на работе гражданина по причине болезни.

Как производят расчет

Граждан, которые на испытательном сроке вынуждены оформить больничный, интересует вопрос, оплачивают ли его. Да, расчет денежных выплат осуществляется по стандартной схеме, указанной в ФЗ РФ №255.

При определении суммы, учитывают следующие факторы:

  • За основу берется средний заработок сотрудника в день. Чтобы его определить суммируют все денежные выплаты, полученные от работодателя за 2 последних календарных года, и делят их на количество реально отработанных дней. Если гражданин ранее осуществлял трудовую деятельность у иного работодателя, для расчетов потребуется представить справку по форме 2-НДФЛ с прежнего места работы.
  • По больничному листку выплачивается определенный процент от среднего заработка. Размер процента зависит от трудового стажа сотрудника (учитывается и тот, что гражданин приобрел на прежних местах работы). Например, если стаж меньше 5 лет от среднего заработка на выплаты берут 60%.

Непосредственный расчет производится по простой формуле:

А * В * С = Х, где:

А – общее количество рабочих дней, в течение которых гражданин находился на больничном.

В – средняя заработная плата сотрудника за один рабочий день.

С – процент, который предназначен по трудовому стажу для данного работника.

Х – денежная сумма, которую получит гражданин за период временной нетрудоспособности.

Можно ли уволить

Важно! Расторгнуть трудовой контракт с сотрудником в тот период, когда он находится на больничном, можно только в одном случае: если ликвидируется предприятие, на котором он работает. При всех иных обстоятельствах это запрещено.

Когда работодателя не устраивает профессионализм сотрудника, принятого с испытательным сроком, он имеет право уволить его до окончания этого срока. Но если такой работник находится на больничном, руководству предприятия необходимо дождаться окончательной выписки. Когда сотрудник выходит на работу, ему подают письменное уведомление о расторжении контракта. Увольнение происходит не ранее, чем через 3 дня после оповещения. Оформляется оно отдельным Приказом руководителя предприятия.

Необходимо, чтобы сотрудник поставил свою подпись об ознакомлении на уведомлении и Приказе. Если он отказывается, необходимо составить соответствующий Акт (отдельный для каждого документа), в котором свои подписи должны поставить два свидетеля.

Комментарий специалиста

Горчаков Владимир

Юрист

Задать вопрос эксперту

В последний рабочий день сотруднику, не справившемуся с должностными обязанностями, выдают трудовую книжку. Запись в нее делается соответствующая о том, что сотрудник не прошел испытание со ссылкой на ст. 71 ТК РФ.

По договоренности с работодателем можно оформить увольнение по собственному желанию, чтобы избежать ненужной формулировки. Последние в таких ситуациях часто идут навстречу, если за время работы сотрудник не нарушал трудовую дисциплину.

Можно ли уволиться

Если работник желает расторгнуть трудовые отношения по собственной инициативе, сделать это он имеет право в любой момент. Даже, если официально находится на больничном. Для этого следует самостоятельно или через представителя передать работодателю заявление с требованием уволить.

На испытательном сроке предупреждать об уходе за 2 недели не обязательно. Следует сделать это за 3 дня до предполагаемого ухода. В таком случае в трудовую книжку внесут запись, что работник был уволен по собственному желанию. Такой вариант можно предусмотреть и заранее применить, если сотрудник знает, что его не намереваются оставлять на рабочем месте, как не прошедшего испытательный срок.

Больничный во время испытательного срока

2. Оплачивается ли больничный лист во время испытательного срока на работе?

2.1. Здравствуйте! Да, безусловно оплачивается.


Вам помог ответ?ДаНет

2.2. Добрый день!

Да, Ваш больничный лист будет оплачен. В период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства и положений, действующих в организации, в том числе и оплата времени нетрудоспособности. При этом время нахождения на больничном листе не засчитывается в срок испытания.
Удачи Вам!


Вам помог ответ?ДаНет

3. Могут ли уволить меня во время испытательного срока если я пошёл на больничный?

3.1. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.


Вам помог ответ?ДаНет

3.2. Статья 70 ТК РФ — при приеме на работу может устанавливаться испытательный срок. Работодатель может расторгнуть трудовой договор (уволить) в любой день во время испытательного срока. Что касается больничного-в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Вам помог ответ?ДаНет

4. Могу ли я во время отработки уйти на больничный? И нужно ли вообще отрабатывать, если у меня испытательный срок 3 месяца? Я устроилась на работу 16 марта, а хочу уволиться 15 июня-надо мне отрабатывать? И сколько дней 3 или 14?

4.1. Уважаемая Юлия, вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.


Вам помог ответ?ДаНет

4.2. Да, такое право у вас есть. Кроме того, согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Вам помог ответ?ДаНет

6. Я устроилась на работу 9 января 2020 года 3 месяца испытательного срока, с 10 марта по настоящее время нахожусь на больничном. Сегодня 27 марта 2020 мне звонит руководитель и говорит что увольняет меня 31 мартом что мне делать. Больничный оплачивать не собирается.

6.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, интересно, а вы чего ожидали? Не успели устроиться и пройти испытательный срок и уже на больничном? Если вы не прошли испытательный срок, он вас и уволит. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.


Вам помог ответ?ДаНет

7. Я устроилась на работу на испытательный срок. У меня 2 детей и я в это время ходила 2 раза на больничный с детьми. По окончании испытательного срока, мне сказали, что вы нам не подходите. Правомерно ли это?

7.1. В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
При неудовлетворительном результате испытания трудовой договор расторгается.
В ст. 71 ТК РФ закреплено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Таким образом, уволить в связи с тем, что вы не отвечаете установленным требованиям, работодатель мог, но должен был вам предупредить заблаговременно и указать причину.


Вам помог ответ?ДаНет

7.2. Здравствуйте, Наталья! Работник не может быть уволен по причине частых больничных.


Вам помог ответ?ДаНет

8. Скажите пожалуйста я ушла на больничный с ребенком будучи на испытательном сроке, а через пару дней написала заявление об увольнении предупредив за несколько дней директора. Должны ли мне в этом случаи оплатить больничный и если да, то через какое время должен быть расчет?

8.1. Здравствуйте Анастасия!
Работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет при увольнении в последний рабочий день.


Вам помог ответ?ДаНет

9. Вышла из декретного отпуска и узнаю, о том, что из ООО ВИП всех путём заявления по собственному желанию. Мне дают новый договор с испытательным сроком на 2 месяца, прописано, что будут оплачивать больничные и отпуска, хотя на данное время ребёнок заболел, мне отвечают, что не надо брать больничный, потому, сто его не оплатят.

9.1. Действия незаконные — ни с переводом, ни с испытательным сроком, ни с больничным. Можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.


Вам помог ответ?ДаНет


11. Я не прошла испытательный срок по времени а ушла на больничный а по сроку скоро будет у меня отпуск. Какие права и ошибки у меня есть.

11.1. В случае увольнения, имеете право на компенсацию.


Вам помог ответ?ДаНет

12. Я получил травму на производстве во время испытательного срока, меня попросили уволиться по собственному желанию. Что мне делать? Они не хотят выплачивать больничный.

12.1. Алексей, тебя «эти» все равно уволят, найдут сто причин. Во-первых, до сиди до конца больничного и на глаза своего работодателя не показывайся. Потом принеси его по месту работы, пусть платят. Если не будут платить обратись в суд. Для суда я тебе помогу документы подготовить. Вопросы по оплате и суду могут быть решены только в том случае, если они с тобой заключили трудовой договор. Не будет трудового договора не будет оплаты.


Вам помог ответ?ДаНет

13. Мой муж устроился на работу с испытательным сроком 3 месяца, отработал 1.5 месяца и на работе получил производственную травму сломал 2 пальца на правой руке, могут его уволить с работы? И как оплатят уму больничный? И скажите сколько по времени он может быть на больничном?

13.1. Здравствуйте!
Во время испытательного срока на работника полностью распространяются все требования трудового кодекса и законодательства о труде. Больничный, соответственно, ему тоже оплатят. Что касается увольнения, то здесь нужно смотреть сможет ли он работать после больничного на данной должности по состоянию здоровья.
Удачи Вам!


Вам помог ответ?ДаНет

13.2. В договоре даже с испытательным сроком необходимо учитывать разные ситуации. Если что то не учтено ваш потенциальный работодатель будет действовать по закону и по пунктам договора.


Вам помог ответ?ДаНет

14. Во время испытательного срока время нахождения на больничном не входит в испытательный срок и испытательный срок по выходу с больничного продлевается на такое же количество дней?

14.1. В статье 70 ТК РФ сказано: В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Из чего следует что действительно срок испытания продлевается на количество дней больничного.


Вам помог ответ?ДаНет

16. Во время испытательного срока (2 месяца), я ушел на 10 дней на больничный. Увеличивается ли на это время испытательный срок? Дело в том, что я хочу расторгнуть договор, в связи с задержкой заработной платы, в течении 2 дней. Отрабатывать 2 недели нет желания т.к. не платят.

16.1. Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Во время испытательного срока (2 месяца), я ушел на 10 дней на больничный. Увеличивается ли на это время испытательный срок? Дело в том, что я хочу расторгнуть договор, в связи с задержкой заработной платы, в течении 2 дней. Отрабатывать 2 недели нет желания т.к. не платят.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 70. Испытание при приеме на работу
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.


Вам помог ответ?ДаНет

17. Я сейчас нахожусь на испытательном сроке, хочу уволится, не отрабатывая 3 дня, ещё сейчас я нахожусь на больничном (дочь заболела) могу ли я написать заявление об увольнении во время больничного?

17.1. Написать заявление на увольнение и подать его во время больничного — можете. Но это — никак не освобождает Вас от срока в три дня от даты приема работодателем заявления, если он не решит уволить ранее, с Вашего согласия.


Вам помог ответ?ДаНет

17.2. Да уж потерпите три дня, это не 2 недели. На крайний случай — уговорите босса отпустить Вас раньше положенного срока, предварительно достав бутылку 10 летнего коньяка)


Вам помог ответ?ДаНет


18. Устраиваюсь на работу в войсковую часть, 3 месяца испытательный срок. Могу ли я во время испытательного срока брать больничные листы (ребенку 3 года, если заболел) и есть ли какие-то ограничения, отведенное количество дней или я могу брать больничные по мере болезней ребенка?

18.1. Добрый день. Если Ваш ребенок заболел Вы имеете право взять больничный лист. Никаких ограничений нет. Единственное, что этот факт может негативно отразиться на прохождении испытательного срока, он может быть продлен…


Вам помог ответ?ДаНет

19. Я устроился к ИП грузчиком, первый месяц испытательный срок, график по 12 часов через 12 и в ночь, это можно так. Следующее на данное время я на больничном мне выплатят больничный?

19.1. Смотря что понимаете под «12 часов через 12 и в ночь». Если нарушает указанную норму — нельзя.
Больничный — выплатят.

ТК РФ.

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.


Вам помог ответ?ДаНет

19.2. Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта! В данном случае, необходимо уточнить какая продолжительность рабочего времени в месяц. Больничный однозначно выплатят. Всего Вам хорошего.


Вам помог ответ?ДаНет


Что такое пособие по болезни на производстве

Когда ваши сотрудники не болеют, они могут получать пособие по болезни.

Они могут иметь право на любой (или оба) из двух доступных типов оплаты:

  • Обязательная выплата по болезни (SSP).
  • Выплата по болезни на производстве (OSP).

Эта статья будет посвящена оплате труда по болезни.

Выплата OSP (или пособие по болезни компании) выплачивается за отсутствие по болезни, оплачиваемое организацией.Это договорная оплата, которую вы можете предоставить своим сотрудникам.

Если да, то платеж должен быть равен полученному SSP или превышать его.

Что такое профессиональные заболевания?

Это термин, используемый для описания различных форм проблем со здоровьем, связанных с работой. Это может быть результатом воздействия опасных производственных факторов или продолжительной трудовой деятельности.

Профессиональное нездоровье может также относиться к травмам или заболеваниям, которые не были вызваны работой, но усугубились ею.

По данным HSE, к основной причине профессиональных заболеваний относятся:

  • Травмы спины.
  • Проблемы психического здоровья.
  • Заболевания верхних конечностей.
  • Профессиональная астма.
  • Профессиональный дерматит.
  • Потеря слуха.

Что происходит, когда заканчивается больничный лист?

В ситуациях, когда сотрудник не имеет права на SSP или его срок заканчивается, он может подать заявление на универсальный кредит или пособие на трудоустройство и поддержку (ESA).

Эти варианты предоставляют сотрудникам финансовую поддержку, пока они не работают из-за плохого состояния здоровья или инвалидности.

Если у сотрудника заканчивается SSP, вы должны заполнить и отправить ему форму SSP1. Вы должны сделать это либо в течение семи дней после окончания SSP, либо в начале 23-й недели или до нее.

Важно помнить, что если сотрудник не соответствует критериям SSP, вы должны отправить форму SSP1 в течение семи дней после того, как сотрудник уходит в отпуск по болезни.

Облагается ли больничное пособие налогом?

Да. Это (установленный законом и профессиональный) «трудовой доход», поэтому он составляет часть налогооблагаемого дохода работника.

Правила оплаты труда по болезни

Ваша компания определяет правила подачи заявки на OSP. Хотя распространенной практикой является разрешение сотрудникам требовать выплаты пособия по болезни после успешного завершения испытательного срока (обычно от трех до шести месяцев).

Другие правила, которые следует учитывать, включают:

  • Требования для прохождения OSP (рабочие, служащие и т. Д.).
  • Процесс сообщения и документирования болезни.
  • Продолжительность отсутствия по болезни.
  • Подача записок врача.
  • Оценка профессионального здоровья.

Чтобы избежать заявлений о дискриминации, важно справедливо относиться ко всем сотрудникам при разработке правил, касающихся оплаты больничных.

Политика оплаты труда по болезни

Важно иметь политику, разъясняющую права ваших сотрудников в отношении выплаты по болезни.

В полисе должны быть указаны условия, при которых ваш персонал имеет право на получение пособия по болезни и SSP. Он также должен включать в себя процесс его запроса.

Работодателям, которые предпочитают предоставлять своим сотрудникам пособие по болезни на производстве, настоятельно рекомендуется иметь в компании политику оплаты труда по болезни. Последовательная политика выплаты пособий по болезни снижает вероятность исков о дискриминации и ставит всех в равное положение.

Экспертная поддержка

Свяжитесь с нами сегодня, чтобы получить совет по правилам отсутствия на работе и по болезни, которые подходят вашей организации.Поговорите со специалистом Croner по телефону 01455 858132 .

.

увольняющихся сотрудников в Сингапуре | GuideMe Сингапур

Работодатель или работник, желающие прекратить трудовые отношения, могут сделать это путем расторжения трудового договора. Прекращение работы влечет за собой определенные юридические обязательства как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Любое увольнение должно соответствовать условиям, изложенным в трудовом договоре. Прежде чем любая из сторон примет решение о прекращении трудовых отношений, важно принять во внимание следующие моменты:

  • , условия, при которых может быть прекращено трудоустройство, включая то, кто может прекратить трудоустройство, когда может быть инициировано прекращение, какие виды увольнения требуют уведомления, выплаты при увольнении и т.д.
  • права, обязанности и ответственность работодателей и работников, увольняющихся с работы
  • Что можно и чего нельзя делать при увольнении в Сингапуре

Это руководство поможет вам понять основные правила и положения, регулирующие увольнение и увольнение сотрудников в Сингапуре. Данное руководство предназначено только для общей информации и не заменяет профессиональные советы.

Законодательство о прекращении трудовых отношений

Закон о занятости Сингапура является основным законодательным актом, регулирующим прекращение трудовых отношений.Каждый трудовой договор должен содержать пункт о прекращении трудовых отношений, в котором излагаются права, обязанности и ответственность как работодателей, так и работников при увольнении.

Сфера действия законодательства

Правила прекращения трудовых отношений, предусмотренные Законом о занятости, применимы к тем работникам, которые защищены этим Законом. Обратите внимание, что Закон о занятости распространяется на всех сотрудников, , за исключением лиц, занимающих руководящие или руководящие должности, домашних работников, моряков и большинства государственных служащих.Для сотрудников, не подпадающих под действие Закона о занятости, руководящие принципы увольнения будут составлены в соответствии с политикой компании и согласованными между обеими сторонами во время приема на работу. Как правило, в Сингапуре эти руководящие принципы соответствуют положениям Закона о занятости.

Прекращение трудового договора

Трудовой договор может быть расторгнут как работодателем, так и работником путем направления уведомления или заработной платы вместо уведомления; или без уведомления или заработной платы вместо уведомления.В некоторых случаях трудовые договоры прекращаются естественным образом, и сроки уведомления не применяются.

В таблице ниже показаны обстоятельства, при которых договор может быть расторгнут.

Расторжение по инициативе работодателя Увольнение по инициативе сотрудника Естественное прекращение
— Неудовлетворительный испытательный срок

— Нарушение контракта сотрудником

— Увольнение сотрудника за проступок

— Увольнение сотрудника по иным причинам, кроме проступка

— Перевод сотрудников

— Выход на пенсию

— Сокращение сотрудников

— Отставка

— Нарушение договора работодателем

— Пенсия

— Истечение срочного контракта

— Окончание испытательного срока

— Смерть любой из сторон

Расторжение по инициативе работодателя

Неудовлетворительный испытательный срок

  • В Сингапуре большинство сотрудников начинают свою работу с испытательного срока (обычно 3-6 месяцев) и назначаются постоянными сотрудниками после успешного прохождения испытательного срока.Однако работодатель имеет право прекратить работу до истечения испытательного срока, уведомив (обычно за 1-2 недели или как указано в контракте) или выплатив заработную плату вместо уведомления.

Нарушение договора сотрудником

  • Работодатель может расторгнуть трудовой договор, если договор был нарушен его работником.
  • Договор нарушается, если работник отсутствует на работе более двух рабочих дней подряд без согласия работодателя или без уведомления работодателя о таком отсутствии.
  • Работодатель имеет право расторгнуть договор без уведомления работника и без выплаты заработной платы вместо уведомления.

Увольнение сотрудника за проступок

  • Если работник признан виновным в проступке, работодатель имеет полное право расторгнуть договор без уведомления или без выплаты заработной платы вместо уведомления.
  • Незаконное поведение возникает, когда работник не выполняет свои условия найма.Действия, которые приравниваются к проступку, обычно оговариваются в трудовом договоре. Вот некоторые распространенные примеры: несанкционированное владение собственностью компании, оскорбительное или непослушное поведение, небрежность, которая вызывает вопросы по безопасности и т. Д.
  • Закон как таковой не устанавливает степень проступка, оправдывающего увольнение.

Увольнение сотрудника по иным причинам, кроме проступка

  • Есть определенные распространенные ситуации, при которых работодатель может прибегнуть к увольнению своего сотрудника.Однако решения о таких увольнениях следует принимать после тщательного обдумывания и после соответствующих предупреждений соответствующих сотрудников.
  • Распространенные причины увольнения сотрудников включают: низкую производительность труда, болезнь или нетрудоспособность в той степени, в которой это отрицательно сказывается на повседневной работе сотрудника, несовместимость с другими сотрудниками в такой степени, которая влияет на рабочие отношения и т. Д.
  • Работодатель должен либо уведомить работника должным образом, либо вместо уведомления выплатить заработную плату.

Перевод сотрудников

  • Трудовой договор может быть расторгнут текущим работодателем, который намеревается передать своих сотрудников другому работодателю — дочерней или ассоциированной компании или несвязанной компании.
  • Передачи происходят в результате слияний, поглощений, продажи части компании или создания дочерней компании.
  • Все работодатели, переводящие сотрудников, должны уведомить сотрудников о таком переводе, проинформировать сотрудников об условиях перевода и обеспечить, чтобы новые условия найма были не менее благоприятными, чем текущие.
  • Любой спор или разногласие между переведенными работниками и новым работодателем может быть передан Уполномоченному по труду.

Выход сотрудников на пенсию

  • Пенсионный возраст в Сингапуре — 62 года. Работодатели могут инициировать увольнение сотрудников, приближающихся к пенсионному возрасту, предварительно уведомив сотрудника, как это предусмотрено в контракте.
  • Согласно новому Закону о пенсиях и повторном приеме на работу работодатели теперь обязаны предлагать повторное трудоустройство имеющим на это право работникам, которым исполняется 62 года, в возрасте до 67 лет.
  • Обратите внимание, что закон не предусматривает обязательного выхода на пенсию. Он не запрещает сотруднику продолжать работу после достижения установленного законом пенсионного возраста.
  • Закон о занятости не требует, чтобы работодатель выплачивал пенсионное пособие работнику, если это не указано в трудовом договоре.

Увольнение сотрудников

  • Сокращение штата включает увольнение из-за того, что должность работника является или может стать избыточной для работодателя.
  • Сокращения обычно имеют место, когда организация решает закрыть операции, продать часть своего бизнеса или подвергается масштабной реструктуризации.
  • Всем работодателям в Сингапуре рекомендуется относиться к сокращению штатов ответственно. Особенно важно проконсультироваться с профсоюзом, если компания является членом профсоюза.
  • Уведомление об отказе от
  • :
    • Компании должны уведомить своих сотрудников о сокращении штатов.
    • Срок уведомления должен соответствовать взаимно согласованным договорным условиям.
    • В случае отсутствия заранее согласованного периода уведомления применяются положения Закона о занятости (как указано ниже в этой статье).
    • Компаниям рекомендуется уведомлять Министерство трудовых ресурсов о любых сокращениях, отправив по факсу должным образом заполненную форму
    • .
  • Рентабельность:
    • Сотрудник, проработавший в компании не менее трех лет, должен получать некоторое пособие по сокращению штата, если его / ее увольняют.
    • Закон о занятости не определяет характер или размер таких пособий и оставляет это на усмотрение взаимного согласия между работником и работодателем. Обычной практикой в ​​Сингапуре является выплата заработной платы от 2 недель до одного месяца за год службы.
    • Сотрудник, проработавший в компании менее трех лет, не имеет права на сокращение штата в соответствии с Законом о занятости. Однако компания может предложить добровольную выплату в зависимости от своего финансового положения.
    • Взносы
    • в Центральный резервный фонд (CPF) не применяются к сокращенным пособиям и выплатам ex-gratia.
    • Убыточные выплаты для компенсации потери работы не облагаются налогом. Однако работодатели часто включают выплаты для других целей при выплате пособий по сокращению штатов, например, вместо заработной платы вместо уведомления и чаевых за прошлые услуги. Они считаются платежами за услуги и представляют собой прибыль или прибыль от занятости и, следовательно, подлежат налогообложению в соответствии с Законом Сингапура о подоходном налоге.Будут ли выплаты, произведенные уволенным сотрудникам, рассматриваться как компенсация или иным образом, в значительной степени является вопросом факта и будет приниматься Управлением внутренних доходов Сингапура.
  • Альтернативы сокращению штатов: компаниям рекомендуется прибегать к сокращению штатов только в качестве последнего варианта, и вместо этого могут быть приняты следующие альтернативы:
    • внедрение более коротких рабочих недель — сокращение не должно превышать 2 дней в неделю и должно осуществляться не более чем на два месяца
    • временные увольнения — работодатели должны выплачивать как минимум половину валовой заработной платы в течение периода сокращения
    • гибкий график работы
    • перевод сотрудников на альтернативные направления работы внутри компании

Увольнение по инициативе сотрудника

Отставка

  • Трудовой договор прекращается при увольнении сотрудника из компании.Сотрудник, проходящий испытательный срок, имеет право уйти в отставку до истечения испытательного срока.
  • Сотрудник может уволиться, подав уведомление или выплатив заработную плату вместо уведомления.
  • Срок подачи уведомления должен соответствовать условиям контракта. В случае отсутствия таких условий будут применяться положения Закона о занятости (как описано ниже в статье).
  • Работодатель не может отказать работнику в увольнении.

Нарушение договора работодателем

  • Работник может прекратить трудовой договор, если договор был нарушен его работодателем.
  • Контракт нарушается, если работодатель не выплачивает зарплату работнику в течение семи дней после наступления срока выплаты заработной платы или просит работника выполнить работу, которая не соответствует условиям контракта на оказание услуг (обычно относится к работе, которая является небезопасной и рискованной) .
  • Работник имеет право расторгнуть договор без уведомления работодателя и без выплаты заработной платы вместо уведомления.

Выход сотрудников на пенсию

  • Пенсионный возраст в Сингапуре — 62 года.Сотрудники, приближающиеся к пенсионному возрасту и желающие выйти на пенсию из сферы услуг компании, могут инициировать увольнение за день до его / ее 62-летия. В соответствии с новым Законом о пенсиях и повторном трудоустройстве работодатели теперь обязаны предлагать повторное трудоустройство имеющим на это право работникам, которым исполняется 62 года, в возрасте до 65 лет.

Естественное прекращение

Истечение срочного договора

  • Договор автоматически расторгается по истечении срока действия договора. В таких случаях должен быть предоставлен период уведомления, поскольку договорные условия подошли к концу.
  • «Сдельный контракт» прекращается после завершения указанного проекта.
  • «Временной контракт» прекращается по истечении указанного срока.
  • Если работодатель желает нанять работника на длительный период или для другого проекта, необходимо заключить новый контракт.

Окончание испытательного срока

  • Большинство компаний в Сингапуре нанимают новых сотрудников на начальный испытательный срок в шесть месяцев.
  • Очевидно, что по окончании испытательного срока трудовой договор прекращается.
  • Если работодатель желает и дальше нанимать нового сотрудника, предлагая ему постоянную должность, необходимо составить новый трудовой договор.

Смерть одной из сторон

  • Смерть сотрудника автоматически прекращает договор.
  • Смерть работодателя приведет к расторжению контракта, если он был единственным работодателем.

Руководство по прекращению действия

Расторжение с периодом уведомления

  • Работодатель или работник, который намеревается расторгнуть договор, должен уведомить другую сторону в письменной форме.
  • Срок уведомления должен соответствовать договорным условиям, согласованным во время приема на работу.
  • День, в который направлено уведомление, включается в срок уведомления.
  • При отсутствии заранее согласованного периода уведомления применяются следующие положения:
    • Срок трудоустройства менее 2 недель: уведомление за 1 день
    • Срок приема на работу от 26 недель до 2 лет: период уведомления за 1 неделю
    • Срок приема на работу от 2 до 5 лет: уведомление за 2 недели
    • Срок приема на работу от 5 лет: уведомление за 4 недели
  • Срок уведомления может быть отменен по взаимному соглашению между обеими сторонами
  • Сотрудники, которые полностью отслужили требуемый период уведомления, имеют право на взносы в Центральный резервный фонд (CPF) в размере заработной платы за период уведомления, которую они получают.

Прекращение действия посредством выплаты заработной платы вместо уведомления

Взносы в Центральный резервный фонд (CPF) не применяются к заработной плате, выплачиваемой вместо уведомления любой из сторон.

Занятость в период уведомления

Когда сотрудник отбывает период уведомления, обе стороны по-прежнему связаны трудовым договором и должны выполнять свои обязанности должным образом до конца периода уведомления. Сотрудник не может приступить к работе у своего нового работодателя до даты увольнения.

Зачет периода уведомления с ежегодным отпуском

Сотрудник имеет полное право использовать свой ежегодный отпуск для компенсации периода уведомления. Если работник воспользуется этим правом и перенесет свой последний рабочий день, ему будут платить только до этого последнего рабочего дня. Ежегодный отпуск, использованный для компенсации оставшегося срока уведомления, не будет оплачен работодателем.

Ежегодный отпуск в период уведомления

Существует разница между зачетом периода уведомления с ежегодным отпуском и уходом в утвержденный ежегодный отпуск в период уведомления.Сотрудник может решить использовать свой ежегодный отпуск в период уведомления, и в этом случае он будет получать зарплату за полный период уведомления. В этом случае нет случая переноса последнего рабочего дня, и он считается сотрудником компании до последнего дня срока уведомления. Он может присоединиться к новой компании только после последнего дня срока его уведомления. Любой неиспользованный ежегодный отпуск может быть обналичен работником. Обратите внимание, что сотрудника нельзя принуждать к уходу в ежегодный отпуск в период уведомления.

Отпуск по болезни в период уведомления

Любой оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни, взятый в период уведомления, следует рассматривать как часть периода уведомления.

Отпуск по беременности и родам и его прекращение

  • Вы не можете использовать отпуск по беременности и родам для сокращения срока уведомления. Однако в период уведомления вы можете воспользоваться отпуском по беременности и родам. Период, когда вы находитесь в отпуске по беременности и родам, будет засчитан в ваш период уведомления. Все отпуска по беременности и родам, не использованные до последнего дня работы, будут аннулированы.
  • Работодателю запрещается увольнять работницу, находящуюся в декретном отпуске. Несоблюдение влечет за собой штрафы.
  • Работодатель должен выплачивать пособие по беременности и родам, на которое его / ее работник в противном случае имел бы право
    • , если уведомление об увольнении подано без уважительной причины в течение 6 месяцев после заключения работника
    • , если сотрудник уволен в течение 3 месяцев после увольнения. Этот платеж является дополнением к любому сокращению расходов, на которое работник имеет право.

Отпуск по уходу за ребенком / младенцем и период уведомления

Сотрудник не может использовать отпуск по уходу за ребенком / младенцем, на который он / она имеет право, чтобы компенсировать период уведомления.

Обжалование увольнения

Сотрудник, который считает свое увольнение несправедливым, может подать письменную апелляцию в течение одного месяца после увольнения министру трудовых ресурсов. Если будет доказано, что увольнение было несправедливым, министр может либо приказать работодателю восстановить работника на работе и заплатить ему за период, в течение которого он был уволен, либо выплатить компенсацию.

Увольнение и иностранные сотрудники

  • Аннулирование трудового талона / S-пропуска при увольнении: увольнение иностранных сотрудников по трудовому талону или S-пропуску требует отмены им / ей разрешения на работу / S-пропуска в течение семи дней после увольнения. Пропуск на 30-дневный краткосрочный визит будет выдан при отмене. Когда основной проход отменяется, все остальные проходы, относящиеся к основному проходу, также отменяются. Если владелец трудового талона / S-пропуска не получил альтернативную действующую визу (как указано выше), он / она и владельцы связанных с ним пропусков не должны оставаться в Сингапуре после даты увольнения.
  • Налоговая очистка требуется для владельцев трудового талона / S-пропуска, чья работа была уволена, чтобы гарантировать, что все налоги были уплачены им / ею. Работодатель должен уведомить налоговый орган (IRAS) и удержать все платежи, причитающиеся иностранному сотруднику, со дня, когда он / она уведомляет работодателя о своем намерении прекратить работу или когда работодатель решает прекратить работу. После того, как IRAS проведет оценку и выдает свидетельство об освобождении от уплаты налогов, подтверждающее, что все налоги были уплачены, работодатель может освободить платеж, причитающийся работнику.
.

10 серьезных советов по прохождению испытательного срока

Статистика Man from Supernatural saying I Man from Supernatural saying I показывает, что почти каждый пятый новый сотрудник не проходит испытательный срок.

Правда есть; вы находитесь в опасной зоне, вас будут внимательно изучать и (честно говоря, никакой ерунды) от вас легче избавиться.

Итак, как можно гарантировать, что вы пройдете испытательный срок?

Нельзя. Иногда с работой просто не получается.

Вы можете дать себе шанс побороться с этими 10 серьезными советами.

1. Работайте усерднее

homer simpson twiddling his thumbs homer simpson twiddling his thumbs Часто, когда вы начинаете новую работу, у вас на самом деле нет , что много работы.

Обучение, вводные и ознакомительные занятия имеют приоритет, и может потребоваться несколько недель, чтобы правильно застрять.

Итак, это идеальное время, чтобы похвастаться, проявить инициативу и добровольно взять на себя другие задачи и работать не обязательно в вашем передать ИЛИ улучшить уже существующие системы.

Совет рекрутера.

Если вы уже не трудоголик и не можете на самом деле дать больше, я бы посоветовал вам работать только немного усерднее, чем на самом деле требует ваша должность.

Сделайте лишний час здесь и там, просто чтобы показать, что вы готовы произвести впечатление и сделать все возможное.

После того, как вы освоитесь, пройдете испытательный срок и узнаете, как все работает, вы все равно будете работать быстрее, так что вы можете отказаться от сверхурочной работы, если хотите.

Если вы когда-нибудь сидели, вертя пальцами руки во время испытательного срока, должны прозвучать тревожные звонки.

Что делать? Что ты умеешь делать?

2. Не переступайте отметку

Young confident woman in red cape and mask Young confident woman in red cape and mask Есть ОГРОМНАЯ разница между тем, чтобы стать «возмутительно проактивным новичком» и «возмутительно раздражающим всезнайкой», который думает, что может делать работу всех остальных.

И если вы станете вторым, вы просто потеряете свои шансы на выживание.

Поверьте, я был там — (читайте мою историю здесь). Персонал будет вас ненавидеть.

Совет рекрутера.

Какого черта вам должно быть до того, что о вас думают другие сотрудники?

Во-первых, это была бы довольно печальная жизнь, если бы вы работали с группой коллег, которые вас не любили.

Во-вторых, если босс не думает, что вы можете вести себя хорошо, то вы уже почти ушли.

Фактически, согласно CIPD, «личные качества сталкиваются с препятствиями на карьерный рост по крайней мере у каждого десятого нового сотрудника».

Итак, да, работайте усердно, но только берегитесь, кого вы сбиваете с толку на своем пути.

3.Ваш лучший вид

Красота внутри. Я согласен.

Но каким бы моралистическим ни был этот взгляд на мир, это не повод приходить на работу в потрепанном виде.

man with scruffy jumper saying Slacker on it man with scruffy jumper saying Slacker on it Совет рекрутера.

Во-первых, убедитесь, что ваша личная гигиена на высшем уровне; дурной запах тела — одна из самых ненавистных офисных привычек.

Во-вторых, одевайтесь, чтобы произвести впечатление; если униформа представляет собой «элегантную офисную одежду», то костюм, галстук и простая рубашка станут настоящим подарком; Просто потому, что Сара из отдела бухгалтерского учета в шлепанцах, а Джон сегодня утром «забыл» свой галстук, не означает, что вам следует следовать тенденции!

Я бы выбрал одежду, которая на немного на умнее, чем у других; в конце концов, вы по-прежнему производите хорошее первое впечатление.

Люди будут судить о вас по внешнему виду. Я не говорю, что это правильно. Это просто так.

4. Не будь сукой

bitch clique laughing and evilling at others bitch clique laughing and evilling at others Мы все работали с ужасными коллегами и закончили разглагольствованием о них перед семьей и друзьями.

Не приносите в офис.

Если это ваши новые коллеги пытаются довести вас до уровня стервозных клик и жалоб, не вмешивайтесь.

Если вы новичок, это обязательно приведет к обратным результатам, и вы в конечном итоге окажетесь нарушителем спокойствия.

Ваш новый начальник не будет впечатлен, и ему придется серьезно подумать, не тратите ли вы свои хлопоты.

5. Закрепите свои унитазы

woman pulling her ears out woman pulling her ears out

marcolm на FreeDigitalPhotos.net

Вы из тех людей, которые любят отключаться и выходить на работу, чтобы сделать что-то? Не надо.

Во время испытательного срока вам необходимо начать повышать осведомленность о своем окружении, своих коллегах, начальнике, процессах и письменных / неписаных правилах компании.

Это хорошо и хорошо, когда вы делаете свою работу … но вы также не хотите злить людей, пренебрегая «правилами пивоварения», системами переработки и обычными повседневными делами!

Это может показаться простым и неуместным, но хорошие отношения со всем офисом — ключ к тому, чтобы произвести хорошее впечатление на вашего начальника.

Дайте себе время разобраться, как все работает, прежде чем вы начнете отключаться.

6. Покажите свою социальную сторону

minions hugging each other minions hugging each other Вам действительно нужно попытаться как-то наладить связь со своими сверстниками.

Я знаю, что это сложно. Особенно, если вы стесняетесь и на первый взгляд они кажутся какой-то чудовищной группой.

(я уверен, что нет).

Пригласите их на обед (если они не пригласили вас), объединитесь с группой единомышленников (вероятно, из вашей команды) и отправляйтесь на любые события, которые могут возникнуть.

(Но не пейте слишком много!)

Прочтите эту статью для неуверенных людей, которые хотят выглядеть уверенно, и получите несколько полезных советов!

7.Улыбнись (но не слишком много)

big cheesy grin on a dog big cheesy grin on a dog Если, как я, страдаешь с сукой в ​​состоянии покоя, то этот совет для тебя. УЛЫБКА!

Но не слишком много. Слишком много — жутко.

Если вы все время выглядите несчастным, люди, к сожалению, подумают, что вы несчастный.

Попрактикуйтесь перед зеркалом и приложите реальные усилия во время испытательного срока, чтобы не перевернуть хмурый взгляд.

(Естественно, у смайлов это уже искусство).

8. Не уходите раньше остальных

Business meeting viewed through illuminated window of office block at night Business meeting viewed through illuminated window of office block at night В наши дни сотрудники редко придерживаются отведенных им часов, и 9-5, похоже, ушли в прошлое!

К сожалению, это хорошая идея, пока ваши коллеги не начнут уходить (в разумных пределах, конечно).

Я знаю, это несправедливо … (особенно, когда вы закончили свою работу как хороший сотрудник).

Нет, тебя не уволят, если ты уйдешь вовремя.

Но если вы остановитесь, это покажет, что у вас отличное отношение «мы в этой команде», которое все оценят.

Конечно, если ваш начальник настаивает, чтобы вы пошли домой, это совсем другая история.

9. Не опаздывайте

penguin tottering because he penguin tottering because he Это ДОЛЖНО показаться довольно очевидным…

И все же 38% людей не проходят испытательный срок из-за плохого учета рабочего времени.

Я знаю, общественный транспорт — отстой, я был там … но это не оправдание.

Уходи раньше, если надо!

Heads-up; тебе, наверное, тоже не стоит много звонить по болезни; 50% отказов в испытании были вызваны отсутствием.

10. Не саботируйте себя

Funny office worker in life vest and scuba diver gear at the office. Combines vacation and work. Funny office worker in life vest and scuba diver gear at the office. Combines vacation and work. Некоторым людям кажется, что во время испытательного срока они просто давят и толкают, и я никогда не понимал почему.

Как своего рода саботаж в карьере, они будут делать странные и чудесные вещи, чтобы их уволить.

Проблема в том, что хотя они могут быть более чем счастливы разозлить всех в офисе, уволить и переехать в другое место, они всегда забывают, как это поведение повлияет на них в будущем.

Вы никогда не знаете, когда вам понадобится рекомендация (или другая помощь) от предыдущего работодателя, поэтому всегда будьте профессиональны.

Постарайтесь не попасть в наш список худших сотрудников в истории — пожалуйста!

На самом деле…

Ни один план не является надежным, и ваша новая работа может просто не сработать.

Возможно, роль не такая, как вы думали? Может быть, вы просто не ладите с другими сотрудниками или стиль управления вашего начальника вам не подходит?

Испытательный срок предназначен не только для вашего работодателя … он есть и для вас, чтобы вы могли решить, подходит ли вам эта возможность.

Нет ничего постыдного в том, чтобы уйти.

Если вы считаете, что вам нужна новая карьера, и хотите получить больше советов по поиску работы, подпишитесь на этот блог, чтобы получать еженедельные обновления со всей необходимой вам информацией.

Удачи.

Дополнительная литература.

Начало новой работы — страшное время для лучших из нас! Если вы хотите получить больше советов, эта книга — действительно хорошее место для начала…

Funny office worker in life vest and scuba diver gear at the office. Combines vacation and work. Funny office worker in life vest and scuba diver gear at the office. Combines vacation and work.

Совершенно новая работа: полное руководство по выживанию и процветанию в качестве новичка: Том 1

«Совершенно новое Работа подготовит вас к самым тяжелым месяцам вашей жизни, когда все вписывается в нее и первое впечатление имеет значение ».

4.8 из 5 звезд на Amazon

> Купите книгу на Amazon, сейчас <

Нажмите здесь, если вы предпочитаете просто зарегистрироваться в этом блоге — мы будем отправлять еженедельные обновления с последними новостями!

.

Департамент труда — часто задаваемые вопросы


Часто Задаваемые вопросы о
Постановление о занятости, гл. 57

Расторжение трудового договора

1 кв. Что требуется ли срок уведомления или размер оплаты вместо уведомления для расторжения трудового договора? Answer
2 кв. Is есть ли ситуация, при которой работодатель или работник может расторгнуть договор услуги без уведомления или оплаты вместо уведомления? Answer
3 кв. Если работник уведомляет своего работодателя о расторжении трудового договора, может ли работник взять ежегодный отпуск в течение периода уведомления? Answer

Содержание

1 кв. Что — это требуемый срок уведомления или сумма платежа вместо уведомление, о расторжении трудового договора?
A1.

В случае непрерывный трудовой договор, срок уведомления или размер Требуется оплата вместо уведомления:

Таблица 1

Условия занятости

Срок действия уведомления

Платеж вместо уведомления

Во время испытательного срока

в пределах первый месяц испытательного срока

не требуется

не требуется

после первого месяца испытательного срока

Если в контракте предусмотрена необходимая продолжительность уведомления

по договоренности, но не менее 7 дней

Стол 2

Если договор не предусматривает обязательного срока уведомления

не менее 7 суток

Стол 2

Для непрерывного договора * без / после испытательного срока

Если в контракте предусмотрена необходимая продолжительность уведомления

по договоренности, но не менее 7 дней

Стол 2

Если договор не предусматривает обязательного срока уведомления

не менее 1 месяца

Стол 2

* Для непостоянного контракта без испытательного срока или после него, сроком уведомления является согласованный период; Пожалуйста, обратитесь к Таблице 2 для получения информации о соответствующем платеже вместо уведомления.

Таблица 2

Уведомление период выраженный в днях или неделях

Средняя дневная заработная плата сотрудник

в 12-месячный период, предшествующий день подачи уведомления о расторжении договора **

х

Количество дней в период уведомления за которую заработная плата обычно выплачивается работнику

=

Платеж вместо уведомления

Уведомление период в месяцах

Среднемесячная заработная плата сотрудник

в 12-месячный период, предшествующий день подачи уведомления о расторжении договора **

х

Количество месяцев, указанных в период уведомления

=

Платеж вместо уведомления

.

Похожие записи

Вам будет интересно

Роберт кийосаки история успеха: история и краткая биография автора книг по инвестированию

Стойловое содержание бычков – Откорм бычков на мясо: реальный опыт + цифры, бизнес-план

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко