ОКЛАД/ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — это… Что такое ОКЛАД/ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА?
- ОКЛАД/ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
- ОКЛАД/ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
(salary) Преобладающая форма заработной платы (wages). В силу традиции работники, получавшие жалованье ежемесячно, зачастую на банковский счет, не имели права на оплату сверхурочных; таким образом получали зарплату в основном так называемые белые воротнички в отличие от «синих воротничков» – работников, которым заработная плата выплачивалась еженедельно в виде наличных; они получали оплату за сверхурочную работу, если работали дольше установленного рабочего времени. В современной экономике повсеместное наличие у людей банковских счетов, менее частая выдача зарплаты и премии размыли различия между зарплатой и окладом, которые, в сущности, выполняют одинаковую экономическую функцию.
Экономический словарь. 2000.
- ОЗОНОВЫЙ СЛОЙ
- ОКРУЖАЮЩАЯ СРЕДА
Полезное
Смотреть что такое «ОКЛАД/ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА» в других словарях:
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — (wages) Платежи за работу, выполненную наемным работником. Заработная плата и оклад ранее различались: заработная плата выплачивалась наличными еженедельно или более часто за выполнение непостоянной работы, в то время как оклад переводился… … Экономический словарь
заработная плата
заработная плата служащих — оклад Регулярный, обычно ежемесячный платеж, производимый работодателем работнику в соответствии с трудовым договором (договором о найме). [http://www.vocable.ru/dictionary/533/symbol/97] Тематики финансы Синонимы оклад EN salary … Справочник технического переводчика
Заработная плата — (Wages) Важнейшее средство повышения заинтересованности работников Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ Содержание Содержание. > заработная плата – это важнейшее средство повышения заинтересованности… … Энциклопедия инвестора
Заработная плата — Содержание 1 Функции заработной платы 1.1 Мотивационная … Википедия
Средняя часовая заработная плата — (Average hourly wages) Определение средней часовой заработной платы, применение почасовой оплаты труда Информация об определении средней часовой заработной платы, применение почасовой оплаты труда Содержание Содержание Определение Применение… … Энциклопедия инвестора
Оклад (значения)
оклад — См. жалованье … Словарь синонимов
плата — Вознаграждение, гонорар, жалованье, оклад, платеж. Амортизация долга. Плата задельная, заработная, годовая, поденная. Членский взнос. Пришел к хозяину за расчетом.. Ср. . См. воздаяние, жалованье, удовлетворение, цена задельная плата,… … Словарь синонимов
оклад — [зарплата] сущ., м., употр. сравн. часто Морфология: (нет) чего? оклада, чему? окладу, (вижу) что? оклад, чем? окладом, о чём? об окладе; мн. что? оклады, (нет) чего? окладов, чему? окладам, (вижу) что? оклады, чем? окладами, о чём? об окладах… … Толковый словарь Дмитриева
Чем отличается оклад от зарплаты
Оклад и зарплата… Понятия, относящиеся к одной экономической категории – оплата труда работника. Есть ли между ними различия или они тождественны друг другу? Необходимо разобраться в этом вопросе более подробно.
Определение
Оклад представляет ту сумму денежных средств, которую изначально предлагает работодатель для расчета итоговой суммы. Этот показатель отражается в трудовом договоре сотрудника и указывается в приказе при поступлении на работу. Оклад является базисной характеристикой для последующего расчета иных показателей.
Зарплата – это та сумма денежных средств, которую получает работник после расчета необходимых надбавок и удержания налога на доходы физических лиц. Для ее расчета используется величина оклада, к которой прибавляются проценты, обусловленные договором, надбавки и компенсации, например, за вредность производства, и удерживается НДФЛ.
к содержанию ↑Сравнение
Самое существенное различие между ними заключается в том, что один показатель рассчитывается исходя из другого. Иными словами, имеется установленный базовый оклад на определенную должность согласно штатному расписанию, к которому прибавляются все проценты и бонусы за качественно выполненную работу и из которого вычитаются налог на доходы физических лиц, удержания за порчу имущества или возмещения за причиненный материальный ущерб.
Оклад со всеми «плюсами» и «минусами» будет являться заработной платой сотрудника, то есть той суммой денежных средств, которую получит работник по истечении календарного месяца либо при его увольнении. Оклад, согласно действующему законодательству, должен быть указан в трудовом договоре, в то время как заработная плата является расчетным показателем, который не прописывается ни в каких документах кроме ведомости на выплату зарплаты.
к содержанию ↑Выводы TheDifference.ru
- Размер оклада указывается в документах при устройстве человека на работу, заработная плата рассчитывается после того, как он месяц проработал на предприятии или при его увольнении с должности.
- Оклад – фиксированная цифра в штатном расписании сотрудников, которая используется для расчета заработной платы, а показатель зарплаты никоим образом не влияет на размер оклада.
- Оклад – базисная неизменная единица, а зарплата складывается из величины оклада и тех процентов, бонусов и вычетов, которые предусмотрены законодательством и условиями трудового договора сотрудника.
что это такое, их сходства и отличия
Оклад – это фиксированная сумма вознаграждения труда из расчета, что сотрудник работал весь календарный месяц (не брал больничный, отпуск). Оклад описан в трудовом договоре, с ним кандидат ознакомлен при приеме на работу.
В размер оклада не входят премии, надбавки и компенсации, он берется за основу при последующих расчетах других показателей оплаты труда.
Зарплата – эта сумма всех денежных средств, которую сотрудник получает после суммирования фактически отработанных дней, всех надбавок и премий, при этом удерживается обязательный налог на доходы физических лиц. При расчете зарплаты к размеру оклада прибавляются премии, надбавки, компенсации, если таковые предусмотрены на конкретном предприятии.
Например, вознаграждение за переработку в официальные выходные дни, переработка в вечерние часы, высокие показатели эффективности работы, вредные и опасные условия труда, выслуга лет и прочие.
Отличия между зарплатой и окладом
Зарплата и оклад — разные понятия.
Главное отличие между величиной оклада и зарплаты в том, что оклад – фиксированная величина оплаты труда для какой-то определенной должности согласно рабочему расписанию. Сумма оклада является неизменной при условии, что нанимаемый работник выходил на свою работу все дни календарного месяца.
Зарплата, в свою очередь, может меняться зависимо от наличия премий, надбавок, которые складываются с суммой оклада. Таким образом, рассчитывая зарплату, к величине оклада добавляют все компенсации, премии и вычитают штрафы, если таковые имеются.
Сумма положенного оклада есть в трудовом договоре, зарплата же не указывается ни в одном документе при приеме на желаемую работу.
Ее сумма в большинстве случаев может меняться в каждом последующем месяце.
Системы и формы оплаты труда
Размер оклада прописывается в трудовом договоре.
Существуют различные формы и системы оплаты труда сотрудникам предприятий. Почему же нельзя придумать один универсальный способ определения размера заработной платы для всего коллектива?
Вследствие того, что есть большое количество видов выполняемых работ, поставленных вышестоящим руководством задач и нормативов продаж каждой отдельной профессии, придумано такое же обширное количество способов исчисления величины оплаты за труд работников. Это связано с тем, что на каждом предприятии есть свои особенности работы.
Например, сотрудник металлургического комбината работает по фиксированной ставке, которая может только меняться исходя из варьирования величины отработанного сотрудником времени (если были выходы в выходные дни и же вечерние часы производства).
Работник сферы продаж получает напрямую связанную с объемом сбытой продукции заработную плату. Это стимулирует к более качественной консультации клиентов, что увеличивает продажи, а соответственно и прибыль владельца предприятия.
Продавец получает заслуженную прибавку к доходу, направляя все большие усилия и старания на наращивание клиентской базы и все большего роста продажи товаров или оказанных им полезных услуг.
Но также есть и виды работ, при которых мы не можем измерить силы и примененные профессиональные усилия каждого отдельного человека. Тогда его доход стабилен и изменяется лишь при оформлении ежегодных отпусков, непредвиденных больничных, отгулов по семейным делам.
Бывают случаи, когда работодатель специально устанавливает низкий размер оклада, чтобы заставить сотрудника выполнять больше нормативных операций, тем самым увеличивая размер премии и месячного дохода.
Этот способ исчисления зарплаты как никогда уместен, если нужно увеличивать объёмы услуг или же товарных единиц на организации.
Рабочие, которые ремонтируют оборудование, станки, заменяют устаревшие детали на новые, получают стимул к более качественной степени работы, получая доплату к своему доходу за отсутствие частых поломок важного для организации оборудования.
Дистрибьюторы и работники сферы сетевого маркетинга, прямых продаж, получают доход исходя из разницы между ценой закупки продукции и ценой их продажи потенциально заинтересованным в товаре клиентам.
Минимальная заработная плата
Надбавки учитываются при расчете ЗП.
Минимальная заработная плата устанавливается на законодательном уровне государством. Меньше минимальной зарплаты работодатель самовольно не сможет оплачивать труд своим рабочим.
Данный базовый показатель постоянно и стремительно меняется и берется в главную основу при определении конечной суммы штрафов, взимаемых налогов, обязательных платежей.
Таким образом, стало предельно ясно, что оклад и величина зарплаты – совершенно разные экономические термины и понятия. Зарплата складывается бухгалтером из суммы оклада и предусмотренных предприятием всяческих премий, специальных поощрительных надбавок и обязательных компенсаций.
Из этого видео вы узнаете о разнице между окладом и компенсацией.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Зарплаты бюджетников: новое в 2021 году
Независимо от того, в каком регионе и учреждении трудятся работники бюджетной и муниципальной сферы, они станут получать одинаковые зарплаты. Вместо региональных властей требования к отраслевым системам оплаты труда теперь установит Правительство. Президент Владимир Путин подписал соответствующий закон 9 ноября 2020 года.
Считаем по-новому
Вводить новую систему оплаты планируется поэтапно в 2021-2025 годах, а конкретные сроки перехода на новую систему укажет Правительство для каждой отрасли. Как пояснила «Парламентской газете» зампред Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Валентина Кабанова, новая схема начисления зарплат включает базовую ставку и тарифную сетку из 18 разрядов.
Согласно закону, кабмин будет регулировать дифференциацию окладов и ставок бюджетников, а также определять компенсационные и стимулирующие выплаты и условия их назначения. «Это позволит гармонизировать условия оплаты труда работников одной сферы в разных регионах», — пояснял ранее суть поправок замглавы Минтруда Андрей Пудов.
Для каждой отрасли должны быть разработаны свои требования. Ожидается, что в подзаконных актах укажут и долю гарантированных выплат по окладам. В Минтруда считают, что оклад должен составлять 50-70 процентов зарплаты. В то же время первый замглавы фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев заявлял ранее, что фракция считает, что не менее 70 процентов зарплаты бюджетников должен составлять оклад.
Валентина Кабанова в интервью «Парламентской газете» подчеркнула, что предстоящее выравнивание зарплат не приведёт к тому, что «где-то бюджетники станут получать меньше, чем сейчас». Депутат добавила, что новые зарплаты должны учитывать размер прожиточного минимума в регионах и прочие местные особенности.
Из чего складываются зарплаты бюджетников: основной оклад; премия, которая назначается индивидуально, но не меньше 5%; доплаты за вредность, за работу в выходные и праздники, за сверхурочные; надбавка за учёную степень и звание; за длительный стаж — от 10% до 30%; и другие дополнительные платежи.
Общая доплата может достигать 60% от оклада, в отдельных случаях — 120%. Кроме этого, бюджетники могут получать материальную помощь в размере 30% от оклада и помощь на оздоровление — 50% от оклада.
Зарплаты учителей должны отличаться
На пресс-конференции Владимира Путина 17 декабря был поднят вопрос о том, что после повышения МРОТ до уровня прожиточного минимума зарплаты уборщиц в школах приблизились к зарплатам учителей. В связи с этим президент поручил Правительству пересмотреть уровень зарплат российских педагогов.
Читайте также:
• В Счетной палате оценили рост зарплат бюджетников • Президент призвал пересмотреть зарплаты преподавателей • МРОТ рассчитают в пользу граждан
Комментируя поручение, Андрей Исаев заявил, что партия намерена обсудить с кабмином вопрос «усиления дифференциации в бюджетной сфере в зависимости от квалификации и условий труда работника». «Вот эта разница, «гармошка» в доходах квалифицированных и неквалифицированных работников в бюджетной сфере, сжалась», — пояснил Исаев журналистам. Поэтому, по его словам, уборщицы и санитарки стали получать столько же, сколько и квалифицированные специалисты.
Ранее «Парламентская газета» писала, что минимальный размер оплаты труда в 2021 году впервые превысит прожиточный минимум для трудоспособного населения. Это затронет 3,9 млн россиян. При этом будут сохранены достигнутые целевые соотношения в зарплате категорий бюджетников, предусмотренные «майскими указами» президента от 2012 года.
Должность одна, а оклады разные – законно ли это?
Трудовой кодекс запрещает по-разному оплачивать труд равной ценности. Обнаружили разницу в окладах или наборе доплат и надбавок у себя и коллег при одинаковых квалификации, сложности выполняемой работы, количестве и качестве затраченного труда? Можно ставить вопрос о дискриминации
Как современные трудовые споры связаны с изменением советской системы определения заработной платы?
Приведенный в качестве примера трудовой спор уходит своими корнями в советское прошлое. Тогда не использовалось понятие «свобода договора», не принималась во внимание личность работника при установлении ему заработной платы. Размер оплаты труда был связан с квалификационными справочниками и присвоенными работнику разрядами. Так, слесарь-сантехник 2-го разряда не мог получать больше слесаря-сантехника 3-го разряда, а тот – больше слесарей-сантехников 4, 5, 6-го разрядов.
Немного теории: тарифный разряд – это показатель уровня квалификации работника, сложности его труда. Если работник в первый раз устраивался на работу и у него имелся документ об образовании, то тарифный разряд ему присваивался на основании этого документа, так как разряд, указанный в нем, уже был подтвержден государственной квалификационной комиссией образовательного учреждения и результатами квалификационных экзаменов.
С понятием разряда тесно связано понятие тарифной ставки – это минимальный размер денежной выплаты за конкретный объем работы, выполненный работником определенной квалификации.
Таким образом, тарифно-квалификационная система определения заработной платы (ее окладной части) являлась основой формирования системы оплаты труда.
Полагаю, многие скажут, что эта система сохранилась и активно используется до сих пор. Спорить не буду – так и есть. Особенно если речь идет о больших предприятиях, где широко применяется труд так называемого рабочего персонала. Более того, использование этой системы связано с наличием льгот у работников, с пенсионным законодательством.
Именно эклектика переходного периода (а в глобальном смысле – переход от одной экономической системы к другой) является основанием для порождения трудовых споров, подобных приведенному в начале статьи.
Могут ли сегодня быть разными оклады у сотрудников, занимающих одну должность?
Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).
Эти условия зависят от установленной у работодателя системы оплаты труда, которая предусматривает размеры окладов и тарифных ставок (ст. 135 ТК РФ).
Кроме того, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).
Совокупность приведенных положений при формальном толковании норм Трудового кодекса позволяет сформулировать следующий вывод: произвольное установление работникам окладов, потому что так договорились при заключении трудовых договоров, невозможно. Произвол в этом вопросе «сломает» систему оплаты труда, предусмотренную ст. 135 ТК РФ.
Позиция Минтруда сводится к тому же: «Зарплата сотрудников зависит только от квалификации сотрудника, сложности работы и качества труда. Об этом сказано в ч. 1 ст. 132 ТК РФ. Поэтому работодатель обязан устанавливать одинаковые оклады для работников на одной должности. Даже если сотрудник проходит испытательный срок» (Письмо Минтруда от 25 октября 2017 г. № 14-1/В-953).
Обратите внимание на последний тезис: «Даже если сотрудник проходит испытательный срок». Именно это правило чаще всего нарушают работодатели, определяя оклад на испытательном сроке в размере меньшем, чем после его прохождения. Причем некоторые работодатели считают это законным и не стесняются включать условие об увеличении оклада после испытательного срока в трудовой договор. Так делать нельзя. Норма ст. 132 ТК РФ о дискриминации как раз охватывает такие случаи (подробнее о прохождении испытательного срока и оплате труда в этот период читайте в публикации «Какие опасности для работника таит условие об испытательном сроке»).
Какова позиция судов при рассмотрении вопроса о праве работодателя на самостоятельное определение окладов?
Суды не так категоричны, как Минтруд.
Например, имеются решения судов, которые демонстрируют следующие позиции:
- установление работнику размера заработной платы относится к исключительным полномочиям работодателя;
- принятие необходимых кадровых решений в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, установление размера заработной платы относится к исключительной компетенции работодателя и не может рассматриваться как дискриминация в отношении работника;
- статья 132 ТК РФ, запрещающая дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда, не исключает индивидуального договорного регулирования этих условий.
Между тем следует отметить, что каждое судебное решение имеет свои особенности, поскольку принимается исходя из анализа конкретных обстоятельств. И даже отрицательное для работника решение, которое стало поводом для написания этой статьи, не отрицает норм Трудового кодекса, запрещающих по-разному оплачивать труд равной ценности.
Так, суд отказал работнику, потому что, во-первых, тот согласился с условиями трудового договора и подписал его. Во-вторых, работник не доказал, что он выполнял тот же объем работы, что и его коллега, получавший большую зарплату. В-третьих, по результатам аттестации, проведенной на предприятии, уровень квалификации другого работника был выше, чем уровень истца. Кроме того, график работы истца отличался от графика работы других сотрудников: он выполнял свои обязанности на условиях неполной рабочей недели.
Таким образом, анализ судебной практики показывает, что суды не встают на сторону работодателей без оснований. Но работник не может просто заявить о дискриминации, ему придется доказать свое право на доплату.
Что делать работнику, узнавшему, что его зарплата ниже, чем у коллеги?
1. Следует разобраться, за счет чего формируется разница в оплате. Трудовой кодекс не запрещает работодателю платить разную зарплату сотрудникам, занимающим одинаковые должности, если эта разница – результат премирования или доплат, которые зависят от особенностей работника или результатов его труда. Разные оклады или разный набор доплат и надбавок при одних и тех же показателях – вот где основание ставить вопрос о дискриминации.
Работнику следует проанализировать должностные инструкции (свою и «того парня»), уточнить, не имеет ли коллега более высокий разряд, не проходил ли курсы повышения квалификации. Может быть, он имеет больший опыт работы, а система оплаты труда связывает с опытом дополнительные надбавки?
В качестве базы для сравнения следует держать в голове три позиции: квалификация, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда. Если после сравнения по всем трем пунктам выяснится, что работа выполняется наравне, а зарплата разная, – это повод для обращения к работодателю.
2. Обращаться к работодателю следует письменно – в виде запроса. В нем просите дать ответ на вопрос о разнице заработных плат. Поскольку суды при рассмотрении дел обращают внимание на то, заявлял ли работник свое несогласие с этим, то запрос следует зарегистрировать – на своем экземпляре нужно попросить поставить входящий номер и дату. Обратиться очно будет нельзя – направляйте запрос по почте, сохраняя опись вложения в письмо.
3. Если ответ на обращение не устроит или ответа не последует – будет повод обратиться в суд. Обращаться ли до суда к работодателю снова, но уже с требованием об изменении условия трудового договора – решать вам, закон этого не требует.
Нужно иметь в виду, что добиться изменения условия трудового договора об оплате и взыскать денежные средства в виде разницы в зарплатах очень сложно. Ведение такого дела без помощи юриста может резко уменьшить шансы на успех. Поэтому рекомендуется обратиться к специалисту.
И не затягивайте с иском в суд, чтобы не пропустить сроки, которые отводятся на защиту трудовых прав.
Что такое оклад и его отличия от зарплаты работника – Трудовое право
Подыскиваешь работу или устраиваешься на новое место, значит, приходится выяснять, какой оклад это может обеспечить. Каждому работающему следует знать, от чего зависит размер суммы, которую перечислят на карту. Нужно чётко представлять, что это такое предложенный работодателем оклад – это зарплата или нет. Тогда не придётся разочаровываться, получая заработанное в объёме меньшем ожидаемого.
Что такое оклад работника
Для многих работников не имеет особого значения, оклад – это зарплата или нет. Однако так дело обстоит далеко не всегда.
При заключении трудового соглашения сотрудник обязательно должен быть ознакомлен с размером ежемесячного денежного вознаграждения. Его сумма будет фиксированной, если не случится пойти:
- в отпуск;
- на больничный.
Рассчитывая, сколько заплатить работнику, отталкиваются именно от этой фиксированной ставки, без всяких надбавок.
Что такое заработная плата
Когда насчитывается зарплата, это будет означать, что величину фиксированной суммы, полагающейся сотруднику, предстоит дополнить:
- бонусами;
- доплатами, связанными со сверхурочными выплатами и занятостью по выходным и праздничным дням;
- доплатами, вытекающими из продолжительности выслуги лет, совмещения, необходимости частых и длительных командировок,
- компенсациями;
- коэффициентами, районным и/или северным;
- премиями.
Заработную плату начислят после того, как сосчитают, сколько дней/часов было фактически отработано, учтут, сколько полагается добавить разного рода премиальных.
В чём отличие
Получается, что оклад и зарплата соотносятся как фиксированный тариф, по которому оплачивается труд, и фактически начисленный заработок. Размер заработной платы из месяца в месяц может отличаться. Какой будет оплата труда, определяется, в первую очередь, величиной прописанного в трудовом соглашении оклада. А различия в ежемесячном уровне ЗП вытекают из:
- количества выходов, которое изменяется, например, из-за больничного;
- величины различных доплат.
Оклад и заработная плата: в чём разница в соответствии с ТК РФ и законодательством
Понятие оклад и заработная плата, определены в ст. 129 российского ТК. В тексте статьи чётко показано отличие между ними. По первому из понятий в ч. 3 ст. 129 указано, что его ежемесячный размер является фиксированным. На него не влияют никакие выплаты.
А вот размер ежемесячного вознаграждения труженика определяется:
- его квалификацией;
- особенностями выполнявшейся работы;
- компенсационными и стимулирующими выплатами.
Оно не может быть ниже уровня МРОТ. Такое нарушение послужит основанием привлечь работодателя к юридической ответственности по ст. 5.27 КоАП.
Как устанавливается зарплата, регламентируется ст. 135 ТК.
Фигурируют понятия базовой ставки и зарплаты, помимо ТК, в федеральных законах, регламентирующих деятельность государственных и муниципальных служб и в многочисленных ведомственных и локальных нормативных актах.
Отличие оклада от зарплаты: основные принципы
Принципиально важно видеть, в чем разница между такими понятиями, как ежемесячная плата и оклад. Хотя зачастую и работодатели, и сотрудники подменяют одно другим, не обращая внимания на существенные отличия.
В заработную плату включаются все средства, которые решено перечислить труженику за его трудовую деятельность. Её базовым показателем может становиться фиксируемая сумма, полагающаяся работнику за то, что он исполняет определённые обязанности по должности.
Но в сдельной системе оплаты труда она, к примеру, вовсе не фигурирует. Здесь применяются установленные тарифы.
Выплачивать зарплату могут, и вовсе не пользуясь никакими тарифами.
Понятие оклада является частным. Он может и не оказывать влияния на величину зарплаты. А это понятие признаётся всеобъемлющим при оплате труда.
Чем отличается оклад от зарплаты: простая таблица
Можно свести всё, чем отличается от зарплаты ежемесячная фиксированная ставка, по которой ежемесячный заработок в некоторых случаях рассчитывается, в форму несложной таблицы.
| Критерии для сравнения | Оклад | Заработная плата |
| Присутствует ли в тексте трудового соглашения | Становится необязательным при условии применения бестарифной системы оплаты труда | Обязательно, наряду с указанием системы оплаты труда |
| Как соотносится с величиной МРОТ | Может быть ниже | Не может быть ниже. Или работодателю придётся доплачивать до уровня МРОТ |
| Может ли включать допвыплаты | Нет | Да. Их роль может быть даже основной |
| На каком основании может изменяться размер | Только с согласия работника | На основании причин, указанных в нормативных актах |
| Насколько часто используется в документации | Как правило, чтобы определить величину выплаты за особый период деятельности | Применяется в качестве одного из основных параметров, характеризующих деятельность работников |
Варианты оплаты труда
Для персонала и администрации важно, чтобы каждый работающий понимал, из чего складывается его заработок. В зависимости от специфики деятельности организации систему оплаты труда могут использовать:
- тарифную;
- бестарифную;
- смешанную.
А также применить форму оплаты:
- повременную. Решающую роль будет играть выработка;
- сдельную. Величину заработка определять уровень квалификации и отработанное время.
Схема должностных окладов
Организациями, за исключением государственных и муниципальных, сумма оклада по большей части устанавливается согласно штатному расписанию. А вот в госсекторе, как и во времена административно-плановой экономики, продолжают придерживаться схем, согласно которым на величину оплаты должностных лиц влияют:
- масштабы организации;
- коэффициенты, применяемые к определённым аспектам её деятельности.
Порядок расчёта
При выполнении начислений работодателю приходится:
- оперировать размером оклада;
- не забывать про выданный аванс;
- учитывать больничные и отпускные;
- производить отчисления в государственные внебюджетные фонды;
- удерживать НДФЛ;
- учитывать наличия исполнительных листов, алиментов и т. п.;
- применять премии, надбавки, коэффициенты и т. д.
Выполнение простого расчета зарплаты и ее выдачи основывается на соотношении числа рабочих и фактически отработанных дней.
Используется формула: ЗП = (О /ДР) х ДО.
При почасовой оплате тарифную ставку умножают на проработанные за месяц часы. Применяется формула: ЗП = ТСЧ х КОЧ.
Сдельщикам могут платить:
- пропорционально выработке;
- используя прогрессивную шкалу.
Исчисление заработка во время командировки происходит с учётом среднедневной выплаты и учитывается занятость по выходным.
Влияние районного коэффициента
Ввиду сложности климатических условий во многих регионах РФ установлены особые районные коэффициенты при оплате труда. Величина такого коэффициента доходит до 2:
- на Камчатке и Чукотке, островах на Крайнем Севере;
- в Сахалинской области и в Якутии.
Применяется коэффициент не к окладу работника, а к зарплате до применения НДФЛ.
Сказывается такое умножение на величине заработка весьма значительно. Ведь ему подвергаются все начисления за исключением социальных выплат разового характера, вроде материальной помощи.
Как проверить правильность расчёта
Когда уровень заработка из месяца в месяц оказывается нестабильным, работник проявляет вполне понятное желание проверить, правильно ли ему начисляют деньги. Для этого успешно используется заработный расчётный лист, где указано, каким образом производились вычисления. Следуя известному алгоритму сравнительно несложно выполнить необходимые расчёты самому и определить, не вкралась ли ошибка в производившиеся бухгалтерией вычисления.
Сбои, вызванные воздействием пресловутого человеческого фактора, случаются, когда применяют оплату труда:
- сдельную;
- повременную.
Показатели из месяца в месяц меняются, и у работников бухгалтерии не всегда хватает внимательности, чтобы их отследить.
Поэтому работникам желательно иметь представление о том, как при помощи расчётного листа проверяется правильность выполненных начислений. Тогда они смогут самостоятельно рассчитать свой заработок и обнаружить ошибку в начислениях.
Полезное видео
Чёткое последовательное изложение, из чего складывается ежемесячный денежный заработок работающего, можно прослушать в ролике. Это шестиминутный фрагмент семинара – выступление ведущего специалиста по внутреннему аудиту.
Более специфический характер носят рекомендации работодателям по финансовому мотивированию менеджеров по продажам. В ролике девятиминутной продолжительности нашлось место для описания роли в этом процессе оклада – твёрдого и мягкого (ежемесячной премии).
Заключение
В зависимости от особенностей деятельности организации администрация может прибегнуть к такой системе оплаты труда, где её размер будет зависеть от установленного оклада. Тогда многое будет значить, какая выработка достигнута работником (при сдельной) или сколько часов он трудился в течение месяца (при повременной).
Проверка правильности выполненных бухгалтерией расчётов не слишком сложна. Она быстро проделывается самостоятельно. Достаточно иметь под рукой расчётный лист и знать основные параметры, имеющие отношения к своей трудовой деятельности.
Россиянам назвали способ получить двойной оклад за работу
https://ria.ru/20210425/oklad-1729814121.html
Россиянам назвали способ получить двойной оклад за работу
Россиянам назвали способ получить двойной оклад за работу — РИА Новости, 25.04.2021
Россиянам назвали способ получить двойной оклад за работу
Судебный эксперт Юрий Капштык рассказал в интервью «Российской газете» о ситуации, при которой работники имеют право на двойной оклад. РИА Новости, 25.04.2021
2021-04-25T04:15
2021-04-25T04:15
2021-04-25T04:15
общество
зарплата
федеральная служба по труду и занятости (роструд)
россия
юрий капштык
/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content
/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content
https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/04/01/1603752750_0:207:3072:1935_1920x0_80_0_0_9129066dcb549f2684a8993fc4c5c7ec.jpg
МОСКВА, 25 апр — РИА Новости. Судебный эксперт Юрий Капштык рассказал в интервью «Российской газете» о ситуации, при которой работники имеют право на двойной оклад.По его словам, речь идет о сверхнормативном труде, когда сотрудника привлекают к работе сверх обычного графика или расписания смен.Капштык напомнил, что такая норма закреплена в статье 153 Трудового кодекса и письме Роструда от 8 февраля 2021 года № 287-ТЗ «Об определении размера заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни».Специалист также обратил внимание, что оплату за объявленные нерабочими дни с 4 по 7 мая работники получат в размере установленного им оклада.Эксперт добавил, что для сотрудников организаций, деятельность которых отнесена к непрерывным, указанные дни будут обычными рабочими.
https://ria.ru/20210422/zarplaty-1729410301.html
https://ria.ru/20210408/posobie-1727298730.html
россия
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2021
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://ria.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/04/01/1603752750_341:0:3072:2048_1920x0_80_0_0_924d3c9992146d9b07dbcbae7465e4d6.jpgРИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
общество, зарплата, федеральная служба по труду и занятости (роструд), россия, юрий капштык
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 6955f5cd1cef00a1.
Степени магистра, которые дают самый большой рост заработной платы — до 87% больше денег
В сентябре 2020 года Национальный центр обмена информацией для студентов подсчитал, что количество зачисленных на программы бакалавриата для получения степени младшего специалиста и бакалавра снизилось на 9.На 7% по сравнению с 2019 годом прием в магистратуру увеличился на 6%. Согласно последним подсчетам на весенний семестр 2021 года, прием на бакалавриат снизился на 4,9% с 2020 года, а прием в аспирантуру увеличился на 4,6%.
Но даже когда количество студентов, поступающих на степень магистра, резко возросло, заемщики, активисты и журналисты обратили внимание на кризис студенческой задолженности и на ту роль, которую степени магистра играют в общей сумме студенческой задолженности страны в размере 1,7 триллиона долларов.
Однако стоимость и выгода от получения степени магистра могут значительно варьироваться.
В рамках своего ежегодного обзора заработной платы Национальная ассоциация колледжей и работодателей недавно проанализировала, какая степень магистра привела к наибольшему увеличению заработка выпускников, известному как дифференциал. Они обнаружили, что в 2021 году степень магистра биологии создает наибольшую разницу: выпускники зарабатывают примерно на 86,5% больше после получения ученой степени.
Увеличить значок Стрелки, указывающие наружуНапротив, NACE обнаружил, что степень магистра в области социальной работы привела к 36.Рост заработка в среднем на 7%.
«Если кто-то получает степень магистра исключительно для достижения потенциальных целей, я бы посмотрел на эту конкретную карьерную траекторию, чтобы понять, есть ли отдача», — говорит Шон ВанДерзил, исполнительный директор NACE. «И понять, того стоит ли разница и стартовая зарплата».
Стоимость магистерской степени
По оценке EducationData.org, стоимость магистерской степени обычно колеблется от 30 000 до 120 000 долларов в зависимости от школы, специальности и продолжительности программы.Например, степень магистра образования обычно стоит 55 200 долларов, степень магистра искусств обычно стоит 72 800 долларов, а степень магистра естественных наук обычно стоит 62 300 долларов.
Согласно отчету Совета колледжей о тенденциях в области ценообразования на 2020 год, средняя стоимость одного года магистерской программы (включая обучение, сборы, проживание и питание) составляет примерно 19 630 долларов для студентов в государственных учреждениях и 42 030 долларов для негосударственных студентов. -коммерческие учреждения.
А недавно стали предметом пристального внимания дорогостоящие программы, которые обременяют выпускников большими суммами студенческой задолженности, не готовя их к прибыльным профессиям.
В одном случае The Wall Street Journal отметил, что недавние выпускники кинопрограммы Колумбийского университета с федеральными студенческими ссудами в среднем были должны 181000 долларов, однако через два года после получения степени магистра половина из них зарабатывала менее 30000 долларов в год.
Преимущества степени магистра
Безусловно, получение степени магистра исторически было связано с более высокими заработками.
По данным Бюро статистики труда, те, кто имеет только среднее образование, зарабатывают в среднем 746 долларов в неделю, в то время как выпускники колледжей зарабатывают около 1248 долларов в неделю, а работники со степенью магистра зарабатывают почти 1500 долларов в неделю.
А рабочие с учеными степенями значительно меньше пострадали от экономических последствий, вызванных пандемией. Исследовательский центр Pew Research Center обнаружил, что с момента начала пандемии высокообразованные работники значительно реже теряли медицинскую страховку или изо всех сил пытались оплачивать счета. А данные федерального резерва показывают, что уровень безработицы среди выпускников средней школы в два раза выше, чем среди тех, кто имеет степень магистра.
Но, тем не менее, размер этой выгоды варьируется в зависимости от типа магистерской программы.
Например, данные Национального центра статистики образования показывают, что на уровне магистра наибольшее количество степеней было присвоено в областях бизнеса и образования: две области с очень разными возможностями заработка и с очень разными демографическими данными студентов, особенно когда дело доходит до пола.
Хотя женщины составляют примерно 39% кандидатов MBA, они составляют около 77% тех, кто получает степень магистра в области образования.
«Специально для мужчин получение диплома о высшем образовании приносит огромный рост заработка, что не так для женщин», — сказал ранее CNBC Make It Энтони Карневейл, экономист, профессор и директор Центра образования и рабочей силы Джорджтаунского университета.Пример, который Карнавале привел, чтобы объяснить, почему женщины со степенью магистра, как правило, зарабатывают меньше, заключается в том, что они с большей вероятностью получат ученую степень в менееоплачиваемых областях, таких как образование и социальная работа.
Однако исследования показали, что женщинам, особенно чернокожим, часто необходимо получить дополнительную степень, чтобы увеличить свой заработок.
«Афроамериканские женщины с дипломом о высшем образовании по-прежнему зарабатывают меньше, чем белые мужчины с высшим образованием», — ранее сообщила CNBC Make It Персис Ю, директор Проекта помощи студенческим заемщикам Национального центра потребительского права.«Из-за того, как устроен рынок труда, женщинам, цветным людям, и особенно цветным женщинам, действительно необходимо получить эти полномочия, чтобы конкурировать на рынке труда».
Таким образом, потенциальные студенты должны уравновесить сразу несколько соображений, включая свои увлечения, личные обстоятельства и финансовые прогнозы.
ВанДерзил добавляет, что людям также необходимо взвесить, нужно ли им получить степень магистра, чтобы войти в выбранную ими сферу деятельности, а также любой потенциальный заработок на протяжении всей жизни, который может не быть отражен в статистике начальных окладов.
«Вы всегда должны учитывать свою карьеру в целом», — говорит он. «Не все степени магистра столь же плодотворны с точки зрения разницы в доходах. Но вы также не знаете, как рынок будет колебаться из года в год. Работодатели могут быть готовы платить надбавку сейчас, но это может быть не так. через пять лет
«Мы просто не знаем»
Не пропустите:
Информация о средней заработной плате для рабочих в США
Сколько в среднем U.Зарплата С. рабочего? Заработная плата зависит от пола, образования, профессии, отрасли, географического положения, этнической принадлежности и других факторов. Узнайте больше о заработной плате в различных категориях и о калькуляторах, которые можно использовать для определения заработной платы по конкретным профессиям.
Информация о средней заработной плате рабочих в США
По данным Бюро статистики труда (BLS), средняя заработная плата рабочих в Соединенных Штатах в четвертом квартале 2020 года составила 984 доллара в неделю или 51 168 долларов в год (при условии работы 52 недели в год).Заработная плата была на 5,7% выше, чем годом ранее.
Заработная плата может значительно различаться в зависимости от профессии и местонахождения.
То, что считается хорошей зарплатой на одной работе или в одном районе, может не соответствовать другой. Например, работники профессиональных, управленческих и смежных профессий получали самую высокую заработную плату. На этих должностях мужчины получали среднюю годовую зарплату в размере 81 744 долларов США, в то время как женщины получали среднюю годовую зарплату в размере 60 736 долларов США. Однако в сфере обслуживания мужчины получали среднюю годовую зарплату в размере 37 180 долларов США, в то время как женщины получали среднюю годовую зарплату в размере 30 212 долларов США.
Работа в крупных мегаполисах с более высокой стоимостью жизни также, как правило, оплачивается больше, чем работа в более сельских и пригородных районах.
Заработная плата также зависит от таких факторов, как пол, образование и т. Д.
Средняя заработная плата мужчин и женщин в США
BLS сообщает, что в четвертом квартале 2020 года мужчины получали среднюю годовую зарплату в размере 55 744 долларов США, в то время как женщины получали среднюю годовую зарплату в размере 46 488 долларов США, или 83,4% от заработка мужчин.
Средняя зарплата по расе
Раса и этническая принадлежность также влияют на заработную плату мужчин и женщин.Например, белые женщины зарабатывают на 82,3% больше, чем их коллеги-мужчины, по сравнению с 95,7% для чернокожих женщин, 74,9% для азиатских женщин и 91,8% для испаноязычных женщин.
Однако среднегодовая зарплата чернокожих мужчин составляла 42 120 долларов США, что составляет лишь 73,1% от заработка белых мужчин (57 616 долларов США). Для женщин разница была немного меньше; Средний годовой заработок чернокожих женщин составлял 85% (38 584 доллара США) от среднего годового дохода белых женщин (45 396 долларов США).
BLS также предоставляет информацию о латиноамериканских и азиатских наемных рабочих, которые получали среднюю годовую зарплату в размере 38 584 и 65 572 долларов соответственно.
Средняя заработная плата по возрасту
Заработная плата также различалась в зависимости от возраста, но у мужчин и женщин были разные пики заработка. Например, у мужчин в возрасте от 45 до 54 лет была самая высокая средняя годовая зарплата (64 064 доллара США). С другой стороны, женщины получали самую высокую годовую заработную плату в возрасте от 45 до 54 лет (51 064 доллара США).
Средняя заработная плата по образованию
Данные BLS ясно показывают, что получение дополнительного образования окупается. Работники в возрасте от 25 лет и старше, не имеющие степени средней школы, имели средний годовой заработок в размере 31 616 долларов США в четвертом квартале 2020 года по сравнению с 40 612 долларами США для выпускников средней школы без высшего образования.Выпускники колледжей, имеющие как минимум степень бакалавра, получали среднюю зарплату в размере 73 892 долларов в год.
Как найти типичную зарплату на работе
Когда вы оцениваете карьеру или ищете работу, может быть полезно знать, на что вы можете рассчитывать. Это также может быть хорошим инструментом для переговоров, когда вы ведете переговоры о зарплате с новым работодателем или о повышении зарплаты с нынешним начальником.
Просмотрите этот список профилей заработной платы для различных профессий, а также ссылки на калькуляторы заработной платы и инструменты для сравнения зарплат и определения того, сколько вы можете заработать.
Инструменты для заработной платы и калькуляторы стоимости жизни
Существует множество калькуляторов, с помощью которых вы можете узнать, какова средняя заработная плата на работе по вашей профессии и интересующему вас месту. Кроме того, вы можете использовать калькулятор стоимости жизни, чтобы определить, сколько на самом деле стоит проживание в определенном месте.
Понимание средней заработной платы по вашей профессии и стоимости жизни в любом конкретном районе предоставит вам факты, которые вам нужны, когда вы подумываете о поиске новой работы или переезде в другой географический регион.
Zippia имеет интерактивный инструмент, с помощью которого вы можете сравнить свои заработки с доходами других людей того же возраста, пола и уровня образования.
Инструмент «Знай свою ценность» от Glassdoor предоставляет бесплатную персонализированную оценку заработной платы, основанную на текущем рынке труда. Предоставьте информацию о вашей компании, должности, местонахождении и многолетнем опыте работы. Затем инструмент сообщит вам, если вам платят ниже или выше вашей рыночной стоимости.
Indeed Salary Search позволяет искать зарплаты по должностям и сравнивать зарплаты на аналогичных должностях в разных компаниях и разных местах.Инструмент также предоставляет информацию о типичных льготах, а также советы по выбору профессии и списки вакансий.
LinkedIn Salary — это калькулятор, который предоставляет среднюю зарплату для рабочих мест в определенных местах по всей территории США. Он показывает среднюю базовую зарплату, а также среднюю общую компенсацию (включая льготы, бонусы и т. Д.). Вы можете сузить область поиска по местоположению, отрасли, многолетнему опыту и многому другому.
Калькулятор стоимости жизни PayScale позволяет сравнивать вашу зарплату в вашем текущем местоположении с типичными зарплатами в других местах.Калькулятор покажет вам разницу в стоимости жизни, а также сумму, которую вам нужно будет заработать на новом месте для поддержания текущего уровня жизни.
Обзор заработной платы PayScale предоставит вам диапазон заработной платы практически для каждой профессии. Вы можете сузить область поиска по местоположению, многолетнему опыту и многому другому. Вы также можете получить информацию о средних льготах.
Salary.com Benefits Wizard позволяет рассчитать общий компенсационный пакет (зарплата плюс бонусы и льготы).Затем вы можете сравнить свой пакет со средними показателями по отрасли.
Обзор заработной платы Salary.com позволяет вам изучить диапазон заработной платы в зависимости от местоположения, лет опыта и т. Д. Вы также можете получить информацию о типичных льготах и увидеть факторы, влияющие на вашу заработную плату. Salary.com также перечисляет вакансии, связанные с вашим поиском.
График заработной платыCSU | CSU
CSU предлагает привлекательные предложения по вознаграждению, призванные вдохновлять и поощрять эффективность, результативность и превосходство.Наши зарплаты являются результатом углубленного анализа национального рынка труда, который обеспечивает соответствие CSU тенденциям в области вознаграждения в высшем образовании.
График заработной платы CSU
Офис канцлера, общесистемный отдел кадров, является официальным распространителем таблицы заработной платы CSU. В результате CSU не будет нести ответственность за любые изменения в графике заработной платы или обновление платежных писем, кроме тех, которые инициированы канцелярией канцлера. Вопросы относительно графика заработной платы можно направлять в отдел кадров вашего кампуса или в кадровую службу системы.Файлы графика заработной платы обновляются на постоянной основе.
Статус класса
AllActiveAbolished Диапазоны
Коллективный договор ID
Дата вступления в силу
Самые последниеВсе Письмо о заработной плате — год
записей на странице 101520304050
| Класс | Диапазон | Дата вступления в силу | Название класса | Заработная плата за | Минимальная зарплата | Максимальная зарплата | CBID | Статус |
|---|
Определения графиков заработной платы
Таблицы заработных плат по датам выпуска; Письма о заработной плате по календарному году
Тайна оплаты труда: почему некоторые рабочие не могут обсуждать зарплаты
Когда бывший начальник Наоми вызвала ее для строгого разговора, она понятия не имела, что запрещать рабочим обсуждать зарплату незаконно.
В то время Наоми, фамилия которой не разглашается из соображений безопасности работы, нанимала на должность под ее началом в маркетинговой фирме из Сиэтла. «Был еще один коллега, который, как я думал, мог быть кандидатом. Она спросила меня, сколько там платят. Мы еще не достигли той стадии, когда мы рассказывали эту информацию сторонним новобранцам, но для меня было логичным, что она хотела бы знать, поэтому я сказал ей ».
Когда коллега использовала эти знания, чтобы договориться о повышении заработной платы для своей нынешней должности, руководство обвинило Наоми.«Меня вызвали в офис моего босса, чтобы« вооружить ее »этой информацией. Это было сообщение типа «вы навредили компании», — говорит она. «Я определенно чувствовал, что сделал что-то не так … но я также чувствовал, что сделал что-то правильно, хотя это было против правил».
Во многих секторах США сочетание давних табу и политики компании не позволяет людям обсуждать, сколько денег они зарабатывают — явление, известное как «секретность оплаты». Несмотря на законодательство, которое запрещает компаниям наказывать работников, раскрывающих свою заработную плату, многие люди по-прежнему работают в среде, где они не говорят или не могут говорить о деньгах, что оказывает глубокое влияние на равенство в заработной плате.
Еще деликатная тема заработной платы
«В Соединенных Штатах Закон о национальных трудовых отношениях 1930-х годов защищает права рабочих обсуждать свою оплату», — говорит Шэнвэй Сунь, старший научный сотрудник Вашингтонского института исследований политики женщин (IWPR). «Но мы по-прежнему обнаруживаем, что более половины рабочих в Соединенных Штатах соблюдают тайну оплаты».
Это результат социальных табу, корпоративной культуры или официальной политики, которые, несмотря на то, что объявлены вне закона, сохраняются.Табу сохраняются, потому что многих людей учат, что говорить о деньгах — это грубо. Компании часто могут способствовать развитию культуры, которая препятствует обмену информацией о заработной плате, и в 20% компаний, согласно отчету IWPR, существуют фактические приказы о запрете на работу. Последнее является явно незаконным, говорит Сан, но из-за отсутствия правоприменения компании почти никогда не вызываются.
Разница между окладом и заработной платой — AccountingTools
Существенная разница между окладом и заработной платой состоит в том, что наемному работнику выплачивается фиксированная сумма за период оплаты, а работнику — почасовая оплата.Тому, кому выплачивается заработная плата, выплачивается фиксированная сумма в каждый платежный период, при этом общая сумма этих фиксированных выплат за полный год равна сумме заработной платы. Этот человек считается освобожденным от уплаты налогов сотрудником. Нет связи между выплачиваемой суммой и количеством отработанных часов. Кто-то, получающий зарплату, обычно занимает руководящую или профессиональную должность.
Например, если у человека зарплата 52 000 долларов и ему платят один раз в неделю, то общая сумма каждой из 52 зарплат, которые он получает в течение года, составляет 1000 долларов (52 000 долларов за 52 недели).Человеку, получающему зарплату, не платят меньшую сумму за меньшее количество часов, а также не платят больше за сверхурочную работу.
Тот, кому выплачивается заработная плата, получает почасовую ставку оплаты труда, умноженную на количество отработанных часов. Этот человек считается работником, не освобожденным от уплаты налогов. Например, человек, получающий заработную плату в размере 20 долларов в час, будет получать заработную плату брутто в размере 800 долларов (20 долларов в час x 40 часов), если он работает в стандартную 40-часовую неделю, но получит только зарплату брутто в размере 400 долларов США (20 долларов в час x 20 часов), если он работает 20 часов в неделю.Лицо, получающее заработную плату, также имеет право на сверхурочную работу в 1,5 раза превышающую его обычную ставку заработной платы, если он работает более 40 часов в неделю.
Существует также разница между заработной платой и заработной платой в отношении скорости выплаты. Если человеку выплачивается заработная плата, ему выплачиваются выплаты до даты выплаты заработной платы, включая дату выплаты заработной платы, потому что персоналу, занимающемуся расчетом заработной платы, очень просто рассчитать его заработную плату, которая представляет собой фиксированную ставку заработной платы. Однако, если человеку выплачивается заработная плата, она обычно выплачивается через дату, которая наступает за несколько дней до даты выплаты; это потому, что его часы могут меняться, и персоналу, занимающемуся расчетом заработной платы, требуется несколько дней, чтобы рассчитать его зарплату.
Если человеку выплачивается заработная плата и существует разрыв между последним отработанным днем, за который ему платят, и датой его выплаты, этот разрыв оплачивается в его следующей зарплате . Этого разрыва не существует для наемного работника, поскольку ему платят до даты выплаты заработной платы. Таким образом, вероятность начисления заработной платы в финансовой отчетности компании для лица, получающего заработную плату, гораздо выше, чем для человека, которому выплачивается заработная плата.
Выражение ставки заработной платы человека варьируется в зависимости от того, получает ли это человек зарплату или заработную плату.Таким образом, человек может получать зарплату в размере 52 000 долларов или 25 долларов в час. Предполагая, что стандартный рабочий год составляет 2080 часов в год, человек, получающий заработную плату в размере 25,00 долларов в час, фактически зарабатывает ту же заработную плату брутто, что и человек, получающий зарплату в размере 52000 долларов (2080 часов x 25 долларов в час), хотя лицо, получающее зарплату, имеет возможность работать сверхурочно, и поэтому может рассматриваться в более выгодной ситуации с компенсацией, чем человек, получающий зарплату.
С точки зрения работника, еще одно отличие состоит в том, что заработная плата обеспечивает гарантированный фиксированный доход, а заработная плата обеспечивает переменный доход, который может быть выше или ниже годовой ставки заработной платы.
Сопутствующие курсы
Управление заработной платой
Могут ли сотрудники обсуждать вопросы оплаты труда и заработной платы?
Вознаграждение сотрудников — это деликатный вопрос, который многие работодатели предпочитают держать в секрете.
Может ли работодатель в США создать политику компании, которая запрещает сотрудникам обсуждать ставку и уровень заработной платы с другими сотрудниками или (ахать) в социальных сетях?
По большей части: Нет, работодателей не могут запрещать сотрудникам обсуждать компенсацию в соответствии с Национальным советом по трудовым отношениям (NLRB) и указом бывшего президента Обамы от апреля 2014 года.
Однако в последние годы эта дискуссия в основном была сосредоточена на найме и на том, можно ли спросить потенциальных сотрудников об истории их заработной платы. И многие штаты приняли законы о прозрачности оплаты труда для сотрудников. Например, в октябре 2019 года в Мэриленде было принято множество новых законов о занятости, а часть радикальных поправок — запретить историю заработной платы.
Кроме того, молодые работники, поступающие на работу, бросили вызов табу на обсуждение заработной платы и окладов, согласно недавней статье из Wall Street Journal, которая вызвала много откликов в LinkedIn.
«Молодые люди находят свободу от прозрачности, поскольку она помогает им справиться с ощущением, что они отстают от своих сверстников в финансовом отношении, и дает им образование по вопросам составления бюджета, займов и сбережений», — говорится в отрывке из сообщения. Кроме того, недавно стали известны другие вопросы прозрачности оплаты труда, в том числе компании, не рекламирующие вакансии в Колорадо из-за закона, который требует, чтобы в объявлениях о вакансиях указывались диапазоны заработной платы.
Однако в рамках этого блога мы рассмотрим меры, принятые, чтобы позволить сотрудникам обсуждать вопросы оплаты труда и окладов.
Указ президента Обамы защищает сотрудников федеральных подрядчиков от обсуждения заработной платы и компенсаций
Компании, не подпадающие под действие Закона о национальных трудовых отношениях (NLRA), которые теперь являются федеральными подрядчиками, должны придерживаться аналогичного стандарта в соответствии с Указом правительства:
«Подрядчик не будет увольнять или каким-либо иным образом дискриминировать любого сотрудника или претендента на трудоустройство, потому что такой сотрудник или претендент запросил, обсудил или раскрыл компенсацию сотрудника, претендента или другого сотрудника или претендента.”
NLRA позволяет сотрудникам участвовать в обсуждении заработной платы
Компании, на которые распространяется действие NLRA, не могут ограничивать согласованных действий сотрудников с целью «ведения коллективных переговоров или иной взаимопомощи или защиты» согласно разделу 7 NLRA. Хотя фраза согласованная деятельность может показаться широкой, NLRB давал четкие интерпретации на протяжении многих лет, решительно на стороне прав сотрудников обсуждать зарплату и заработную плату. См. Примеры решений NLRB ниже.
Закон о прозрачности заработной платы штата Колорадо
В соответствии с Законом штата Колорадо о прозрачности заработной платы 2008 года (S.B. 122) работодателям штата Колорадо запрещается мстить сотрудникам за обмен информацией о заработной плате и требовать от сотрудников подписания документов, предполагающих отказ в праве обсуждать информацию о заработной плате.
Исключения из правила: кто не может обсуждать оплату?
- Сотрудник, чья должностная функция включает доступ к информации о заработной плате и начислении заработной платы компании, не может раскрывать информацию о заработной плате другим сотрудникам без указания работодателя или следственного органа.
- Работодатели, не подпадающие под действие NLRA или распоряжения федерального подрядчика, включают муниципальные органы власти и религиозные школы. Работники этих учреждений подчиняются политике своих работодателей и могут быть не в состоянии обсуждать уровень оплаты труда.
Рекомендации по социальным сетям
Даже если бы сотрудник опубликовал информацию о своей зарплате в социальных сетях, это также не позволило бы работодателю законно уволить сотрудника только на этом основании.
Дело НЛРБ о защите прав сотрудников на обсуждение заработной платы и компенсаций
NLRB рассматривает случаи потенциального нарушения NLRA, чтобы решить, нарушают ли работодатели права работников на осуществление согласованной деятельности для улучшения условий труда или представительства работников.На протяжении многих лет они определяли (и решительно) право сотрудников обсуждать уровни оплаты и компенсационные пакеты. Вот несколько примеров решений NLRB за последние три десятилетия.
- 1980 — Texas Instruments против Международного союза электротехников, радио и машиностроителей, AFL-CIO , сотрудники, участвовавшие в организационных листовках, распространяли информацию об обследовании заработной платы компании в нарушение политики компании. NLRB предъявил иск против работодателя и постановил, что запрещение сотрудникам обсуждать свои собственные графики заработной платы с лицами, не являющимися сотрудниками, существенно мешает организационным усилиям сотрудников.
- 1989 — Brookshire Grocery v. Mark Moise . Марк Мойс заметил в офисе начальника несколько листов с информацией о повышении заработной платы. Моис не совершал посягательств на доступ к информации о заработной плате, которая хранилась в месте, куда он обычно заходил в рамках обычного выполнения своих обязанностей. Он скопировал информацию о заработной плате каждого сотрудника, а затем поделился информацией с несколькими сотрудниками. Он был уволен своим работодателем, но NLRB постановил, что работодатель не может запрещать сотрудникам обсуждать заработную плату.Они также установили, что допрос нескольких сотрудников об инциденте нарушил раздел 8. [§ 158.] (a) (1) NLRA, поскольку вмешивался, ограничивал или принуждал «сотрудников к осуществлению прав, гарантированных NLRA». .
- 1990 — Service Merchandise Company, Inc. против Присциллы Джонс . Работодатель нарушил NLRA, распространив и применив политику компании, запрещающую любые обсуждения заработной платы. Чтобы предпринять «позитивные действия» (т.е. исправить ситуацию), компании пришлось пересмотреть свою политику и опубликовать следующее уведомление для сотрудников в каждом из своих офисов:
Национальный совет по трудовым отношениям обнаружил, что мы нарушили Закон о национальных трудовых отношениях, и приказал нам опубликовать это уведомление и соблюдать его.
Раздел 7 Закона предоставляет сотрудникам эти права.
- Организовать
- Создавать профсоюзы, вступать в них или оказывать им помощь
- вести коллективные переговоры через представителей по своему выбору
- Действовать вместе для другой взаимопомощи или защиты
- Не принимать участия ни в одной из этих защищенных согласованных действий.
МЫ НЕ БУДЕМ распространять, поддерживать или обеспечивать соблюдение правил, запрещающих вам обсуждать вашу заработную плату или другие условия найма с другими.
- 2003 — Custom Cut, Inc. v Юго-западный региональный совет плотников, Объединенное братство плотников и столяров Америки . После увольнения после завершения строительства два плотника не были повторно приняты на работу, когда их вакансии были объявлены для нового проекта. Работодатель сослался на обсуждение мужчинами заработной платы с другими работниками как одну из причин отказа от их повторного приема на работу. NLRB постановил, что работодатель незаконно применил ответные меры против сотрудников.
- 2011 — Амбриола, Ко. Против Неназванной партии . Начальники завода по переработке сыра Амбриола объявили о повышении заработной платы, но сказали сотрудникам, что им запрещено обсуждать масштабы повышения их заработной платы, в противном случае они рискуют быть уволенными. Сотрудники все равно разговаривали, и по крайней мере одного уволили за обсуждение повышения заработной платы. NLRB постановил, что это является явным нарушением NLRA.
Вывод для работодателей
Ясное послание для работодателей: откажитесь от запрета работникам обсуждать вопросы оплаты и компенсации.Закон ошибается в части защиты права сотрудников на согласованную деятельность.
Этот блог был первоначально опубликован в апреле 2014 года. Он был обновлен новой информацией в июне 2021 года.
.
Добавить комментарий
Комментарий добавить легко