Медицинский осмотр при приеме на работу

Соискатели, устраивающиеся на определенные должности, проходят медицинский осмотр при приеме на работу в обязательном порядке. Нежелание претендента на вакансию обходить врачей и сдавать анализы в таких случаях является законным основанием для отказа ему в трудоустройстве. Если медицинские услуги будущему сотруднику оказываются платно, работодатель обязан возместить ему расходы на предварительный медосмотр (ст.213 Трудового кодекса РФ).

Обязательный медицинский осмотр при приеме на работу: нормативные акты

Прохождение предварительного медицинского осмотра (далее — МО) при трудоустройстве регулируется несколькими правовыми источниками. Перечислим два основных:

• Трудовой кодекс РФ – наиболее подробно о медосмотрах работников говорится в ст. 213, но они упоминаются и в других статьях:
  • ст. 69, 266 – предписывают обязательный МО при приеме на работу несовершеннолетних сотрудников в возрасте до 18 лет;
  • ст. 212 – запрещает работодателю допускать сотрудников, не прошедших обязательный медицинский осмотр, к выполнению своих трудовых обязанностей;
  • ст. 298, 324 – требуют направления на предварительный МО всех принимаемых на работу вахтовиков и лиц, которые собираются трудиться в условиях Крайнего Севера;
• Приказ Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.2011 – содержит Перечни работ и вредных/опасных производственных факторов, при которых необходим обязательный медосмотр при приеме на работу.

В Приказе № 302н также указаны медицинские специалисты, лабораторные и иные обследования, которые нужно пройти, устраиваясь на некоторые должности (Приложение № 2). В Приложении № 3 прописан порядок проведения обязательных медосмотров.

Работодателям следует обратить внимание, что вышеупомянутый Приказ Минздравсоцразвития № 302н с 01.04.2021 перестанет действовать. С этого дня вступит в силу другой нормативный акт — Приказ Минтруда России № 988, Приказ Минздрава России № 1420н от 31.12.2020. В документе содержатся обновленные Перечни работ, вредных и опасных факторов, требующих обязательного прохождения предварительных/периодических МО.

Порядок прохождения медицинских осмотров поступающими на работу сотрудниками с 1 апреля 2021 г. будет регулироваться Приказом Минздрава № 29н от 28.01.2021 г.

Срок действия новых приказов – до 01.04.2027 г.

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу: для кого он обязателен

Предварительный медосмотр сотрудников преследует три цели:

• определить, соответствует ли их состояние здоровья работе, которая будет им поручаться, нет ли медицинских противопоказаний к занятию определенной деятельностью;
• выявить возможные заболевания на ранней стадии их развития;
• воспрепятствовать возникновению и распространению опасных заболеваний.

Помимо вахтовиков, несовершеннолетних и работающих на Крайнем Севере лиц, о которых говорилось выше, обязательные МО при трудоустройстве проходят (ст.213 ТК РФ):

• водители;
• лица, которые будут заняты на опасных, вредных, подземных работах;
• работники пищевых производств, общепита, торговли, водопроводных станций;
• лица, поступающие на работу в детские и медицинские учреждения.

Вредные и опасные факторы, при которых предварительные медосмотры обязательны, перечислены в Приложении 1 Приказа № 302н. В частности, к ним относятся работы с ядовитыми химическими веществами, грибками, аллергенами, связанные с повышенной физической или зрительной нагрузкой и т.д.

В Приложении 2 указаны виды работ, при поступлении на которые придется пройти МО. В Перечень входит несколько десятков различных профессий и видов деятельности. Так, из него следует, что медосмотры обязательны для крановщиков, парикмахеров, электриков, геологов, спасателей, банщиков, проводников, и др.

Медосмотр при приеме на работу: какие врачи его проводят

Каких медицинских специалистов нужно пройти соискателю, зависит от того, на какую работу он собирается устроиться. В действующем пока Приказе Минздравсоцразвития № 302н (п.9.1 Порядка проведения медосмотров — Приложение 3), перечислены виды предварительных обследований, которые необходимы для всех новых сотрудников. Все женщины обязательно направляются к акушеру-гинекологу, если для них обязателен медосмотр. Также нужно посетить врача, который измерит давление, рост и массу тела, проведет анкетирование о состоянии здоровья и возможных диагнозах, проверит собранные анализы (обычно этим занимается терапевт). Лица, старше 40 лет, посещают офтальмолога для измерения внутриглазного давления.

Прохождение иных врачей определяется таблицей Приложения 2 данного Приказа. В ней поименованы все необходимые специалисты, которые должны осмотреть человека перед приемом на работу. Их перечень тоже зависит от вида деятельности на рабочем месте.

Читайте также: Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

Медосмотр при приеме на работу: анализы и исследования

Такое же правило действует в отношении анализов и иных исследований. Их обязательный список приводится в п. 9.1 Приказа Минздравсоцразвития № 302н. Всем соискателям нужно сделать:

• клинический анализ мочи и крови;
• анализ крови на уровень сахара;
• анализ крови на уровень холестерина;
• флюорографию или рентгенографию, если с последней прошло более года;
• измерение внутриглазного давления, если соискатель старше 40 лет, и т.д.

Анализы и исследования для исполнителей конкретных видов работ также перечислены в Приложении 2 Приказа Минздравсоцразвития № 302н. Например, обязательный медосмотр при приеме на работу врачом в родильное отделение включает около 10 различных обследований: мазок на гонорею, анализ крови на сифилис, обследование на брюшной тиф, анализ на наличие глистов, мазок из зева и носа на стафилококк, исследование на кишечные инфекции и прочие манипуляции.

Медосмотр при приеме на работу: где пройти?

Работник проходит медосмотры по направлению, которое ему выдает работодатель (Приказ № 302н — п. 7 Порядка проведения медосмотров).

Все обследования проводятся в медучреждениях, имеющих право заниматься подобной деятельностью, с которыми работодатель заключил соответствующий договор. Медучреждение может быть как государственным, так и частным. Для проведения медосмотров при приеме на работу в 2021 г., как и прежде, в них формируются постоянно действующие врачебные медкомиссии.

Читайте также: Компенсация за медосмотр: страховые взносы и НДФЛ

Прохождение медкомиссии при устройстве на работу обязательно

Основная задача прохождения работником медицинского осмотра заключается в проверке способности сотрудника исполнять свои обязанности без какого-либо ущерба для здоровья. Помимо этого, данное мероприятие может быть организовано для специалистов компании с профилактической целью: для выявления первых признаков, указывающих на профессиональные заболевания, и принятия соответствующих мер для их предупреждения. Именно поэтому каждый потенциальный работник должен знать, какие врачи включены в медосмотр при приеме на работу. Направление на медицинский осмотр позволяет работодателю осуществлять наблюдение за сотрудниками, которые выполняют свои обязанности под воздействием негативных факторов на предприятии. Такая процедура дает возможность исключить появление каких-либо болезней, возникших по вине руководства компании.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Медосмотр при поступлении на работу

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Медосмотры работников: ответы на частые вопросы кадровиков и директоров

На любом современном предприятии прохождение медосмотра при приеме на работу — это один из важнейших шагов субъектов трудовых отношений работника и работодателя на пути к заключению полноценного трудового договора. Подписание столь важного документа без медицинского заключения является серьезным нарушением трудового законодательства России. Однако данная процедура не является обязательной абсолютно для всех субъектов. Какие же выделены категории граждан, которые при устройстве на работу обязательно должны проходить медицинский осмотр?

На законодательном уровне был сформирован перечень категорий работников, которые перед официальным устройством на работу должны проходить предварительный профессиональный медицинский осмотр:. Этот список не является исчерпывающим. Помимо указанных в списке профессий, существует масса специальностей, для представителей которых также предусмотрен обязательный предварительный медицинский осмотр. Таким образом работодатель сможет выявить профессиональную пригодность работника, а также предотвратить возникновение в будущем всякого рода аварий, поломок, катастроф.

Важно отметить периодичность прохождения плановых обязательных медицинских осмотров для трудящихся граждан. Сотрудники пищевой промышленности, по закону, профосмотр должны проходить два раза в год, остальные — один раз в году. Каждого соискателя интересует вопрос, какие документы нужны для прохождения медкомиссии на работу. В соответствии с нормативными актами трудового законодательства РФ, для прохождения регулярного медицинского осмотра сотруднику необходимо иметь при себе:.

Все сотрудники пищевой промышленности после получения результатов необходимых клинических анализов для заключения врача должны в обязательном порядке предъявлять санитарную книжку. Если сотрудник устраивается на предприятие впервые, то в поликлинике, в которой он должен пройти предварительный осмотр, перед обследованием ему необходимо обратиться сначала в регистратуру.

Там ему выдается его амбулаторная карта или заводится новая. В нее в дальнейшем будут занесены результаты обследований и заключения врачей. К ней необходимо прикрепить фотографию владельца размером 3х4. Помимо амбулаторной карточки, работнику необходимо иметь при себе:. Закон запрещает врачам допускать к работе сотрудников или соискателей в случаях, если они имеют тяжелые заболевания, требующие безотлагательного квалифицированного лечения.

Перед подписанием трудового договора работодатель потребует от претендента документы, подтверждающие прохождение медосмотра при приеме на работу. Это может быть:. Если у вас уже есть эти бумаги, то у вашего начальства не возникнет никаких сомнений по поводу состояния вашего здоровья. В противном случае вам на предприятии должны выдать направление на медицинский осмотр.

В этой форме при заполнении указываются:. Кто же оплатит медицинский осмотр? В соответствии с Трудовым кодексом РФ, подобные расходы обязан взять на себя работодатель.

Он либо заключает договор с конкретным медучреждением на оказание таких услуг, либо соискатель проходит обследование по месту жительства, а все затраты, связанные с этим мероприятием, возмещает работодатель.

Евгений, при приеме на работу обязательным для всех является так называемый клинический анализ крови с исследованием на гемоглобин, лейкоциты, эритроциты, тромбоциты и т. Выберите категорию Другое.

Задать вопрос. Содержание Показать. Обязательно ли проходить медосмотр при приеме на работу и что грозит за невыполнение требований. Направление на прохождение медосмотра при приеме на работу. Предварительный медосмотр при приеме на работу: когда возникает такая необходимость?

При поступлении на работу нужно ли сдавать кровь и можно ли есть перед этим. Отправляя данную форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и правилами нашего сайта.

Оплата медосмотра при приеме на работу и отказе от трудоустройства

Она состоит из сдачи анализов и осмотра несколькими специалистами — терапевт, хирург, офтальмолог и другие. Услугу можно получить в государственной или частной клинике: в последнем случае это будет намного быстрее. О порядке прохождения медосмотра и компенсации осмотра подробно рассказывается в далее. Действующее законодательство обязывает проходить мед.

Устраиваясь на предприятие, в организацию, каждый претендент обязан пройти медосмотр. Список врачей, у которых надо пройти обследование и получить заключение, может отличаться. Все зависит от рода деятельности, от того, что именно предстоит выполнять на рабочем месте.

Работодателей обязали предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые выходные дни для прохождения диспансеризации. Предпенсионеры получили по 2 оплачиваемых дня ежегодно, а остальные сотрудники — по 1 дню раз в 3 года. Хотя новое правило действует меньше года, в правительстве намерены расширить список работающих граждан, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отдых. Возможно, уже со следующего года ежегодно день на диспансеризацию будут получать все лица, кому за Прививка от гриппа — это в большинстве случаев требование не обязательное.

Порядок прохождения медосмотра при приеме на работу: необходимые документы

Медицинский осмотр проходят граждане, устраивающиеся на работу в конкретную компанию, а также работающие там. Важность этой процедуры объясняется тем, что работодатель должен быть осведомлен о состоянии здоровья своего персонала. Алгоритм прохождения медицинского исследования при приеме на работу детально регламентирован в статьях , ТК РФ. В частности, закон описывает, с какой периодичностью для работников должны проходить медицинские осмотры, а также перечисляет обязанности наемного персонала в сфере охраны труда. Время прохождения медицинского осмотра оплачивается работодателем. По статье ТК РФ работодатель может не допускать сотрудников к работе, если они не прошли установленный законом медицинский осмотр. Статья ТК РФ регламентирует обязательность этой процедуры для сотрудников, которые в ходе работы связаны с опасным производством, условиями труда, признанными вредными, движением транспорта.

Медосмотр при приеме на работу

Вправе ли работодатель требовать прохождения медосмотра в день, который является для работника выходным? К какому выводу пришел ВС РФ относительно прохождения медосмотров работниками торговли? Какое заключение сделал ВС РФ в части прохождения медицинских осмотров работниками торговли, которые занимаются аналитической и административной деятельностью? Какая ответственность грозит работодателю за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра, обязательного психиатрического освидетельствования либо при наличии у него медицинских противопоказаний?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

На любом современном предприятии прохождение медосмотра при приеме на работу — это один из важнейших шагов субъектов трудовых отношений работника и работодателя на пути к заключению полноценного трудового договора. Подписание столь важного документа без медицинского заключения является серьезным нарушением трудового законодательства России. Однако данная процедура не является обязательной абсолютно для всех субъектов.

Медосмотр при приеме на работу: каких врачей нужно пройти

Устраиваясь на предприятие, в организацию, каждый претендент обязан пройти медосмотр. Список врачей, у которых надо пройти обследование и получить заключение, может отличаться. Все зависит от рода деятельности, от того, что именно предстоит выполнять на рабочем месте.

.

Медосмотры при приеме на работу

.

Как происходит прохождение медосмотра при приеме на работу в Какие документы нужны для прохождения медкомиссии при приеме на работу. при устройстве на работу обязательно должны проходить медицинский.

.

Прохождение медкомиссии при устройстве на работу обязательно

.

.

.

.

.

Предварительный медосмотр водителя при приеме на работу

Согласно действующему законодательству, представителям профессий с повышенным риском предписано в обязательном порядке проходить медицинские осмотры. Водитель транспортного средства относится к этой категории, поэтому при трудоустройстве на вакантную должность, он должен пройти предварительный медосмотр. Работа водителя – это постоянное внимание, повышенный риск, поэтому состояние здоровья претендента, не должно вызывать никаких сомнений.

Предварительный медосмотр водителя при приеме на работу подтвердит удовлетворительное состояние здоровья соискателя на свободную вакансию. Для прохождения медосмотра кандидатом, руководство предприятия выписывает направление, в котором указывает:

• личные данные водителя;

• предполагаемая должность;

• вид медицинского осмотра.

В направлении могут быть указаны дополнительные данные, прикреплена фотография кандидата на вакантную должность и его амбулаторная карта.

Каких врачей необходимо прочти при приеме на работу

Претендент на должность водителя должен сдать анализы – кровь и моча подлежат обязательному лабораторному исследованию. Также кандидат на вакансию должен посетить специалистов:

Для женщин-водителей обязательно посещение гинеколога. Также проводится флюорография.

Пройти всестороннее обследование при трудоустройстве на должность водителя можно в нашем медицинском центре, где принимают опытные специалисты, имеется современное диагностическое оборудование. Предварительные медосмотры водителей при приеме на работу считаются пройденными, когда по результатам анализов и посещения специалистов, выдается специальное заключение. Заключение подписывается и составляется в двух экземплярах. Первый выдается на руки сотруднику, второй остается в амбулаторной карте. Если здоровье кандидата не позволяет выполнять функциональные обязанности, то к работе он не будет допущен. Если кандидат на вакансию не желает проходить предварительный медосмотр или отказывается от него, то о трудоустройстве на должность водителя, он может забыть. Эта процедура обязательна и регламентирована Трудовым Кодексом РФ.

Обязан ли наниматель компенсировать затраты на медосмотр при приеме на работу

ВОПРОС: Обязан ли наниматель компенсировать затраты на прохождение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу, если в приеме на работу было отказано нанимателем, но человек уже медосмотр прошел?

Ответ эксперта читайте в материале.

ОТВЕТ: Наниматель несет расходы только в случае, если направлял соискателя на предварительный медицинский осмотр.

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 26 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю медицинскую справку о состоянии здоровья, если ее предъявление предусмотрено законодательными актами.

Ст. 103 ТК установлены гарантии для работников, направляемых на медицинский осмотр и медицинское обследование в государственные организации здравоохранения.

Обязанность прохождения предварительного (при поступлении на работу) обязательного медицинского осмотра для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья работающих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, установлена ч. 1 ст. 27 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон об охране труда).

Расходы по проведению медицинских осмотров работников несет наниматель (ч. 5 ст. 27 Закона об охране труда).

Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) обязательных медицинских осмотров установлен Инструкцией о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих (далее – Инструкция), утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29.07.2019 № 74.

В соответствии с п. 19 Инструкции предварительные обязательные медосмотры поступающих на работу осуществляются на основании направления.

Работник может пройти медосмотр, необходимый для трудоустройства и по своей инициативе, в такой ситуации наниматель не обязан компенсировать ему затраты.

С 28 июня 2020 года действует новая редакция Закона об охране труда, согласно которой наниматель будет нести расходы по проведению медицинских осмотров не только работников, но и лиц, принимаемых на работу.

Согласно ч. 6 ст. 27 новой редакции Закона об охране труда в случае оплаты лицом, поступающим на работу, предварительного обязательного медицинского осмотра затраты на его проведение компенсируются нанимателем после приема на работу.

Материал подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 1 июня 2020 г.

Медкомиссия при приеме на работу обязательна?

При приеме на работу обязал ли работник проходить медкомиссию и где проходить по месту нахождения предприятия(на работу принимается вахтовым методом)или по месту прописки?За раннее спасибо

Ответ

Согласно пункту 2 статьи 14 Федерального закона от 17.07.1999 N 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» работодатель обязан обеспечить проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.
При этом согласно пункту 2 статьи 2 упомянутого Федерального закона действие данного Закона распространяется на работников, состоящих с работодателем в трудовых отношениях; студентов образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, учащихся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального образования и образовательных учреждений среднего (полного) общего, основного общего образования, проходящих производственную практику.
Приказом Минздравсоцразвития от 16.08.2004г. № 83 утвержден Перечень работ, при которых обязательно проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры ( обследования).
Место проведения медицинских осмотров не ограничено территориальностью.
Предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников проводятся медицинскими организациями, имеющими лицензию на указанный вид деятельности.
Предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья работника (освидетельствуемого) поручаемой ему работе (статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации
Частота проведения периодических медицинских осмотров (обследований) определяется территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека совместно с работодателем исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации, но периодические медицинские осмотры (обследования) должны проводиться не реже чем один раз в два года.
Лица, не достигшие возраста 21 года, проходят периодические медицинские осмотры ежегодно (статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации
Главное требование должно быть соблюдено в отношении оплаты ( за счет работодателя) проведения обязательных предварительных ( при поступлении на работу) и периодических ( в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров ( обследований ) работников.
________________________________________-

Рубрика: 

Ключевые слова: 

Оцените публикацию

Пройти медицинские комиссии во Владивостоке

В центре «Мед Эксперт» во Владивостоке вы можете быстро пройти медицинские комиссии для устройства на работу, для управления транспортным средством, периодическую и другие. Без утомительных очередей, согласования времени приема специалистов и ожидания. Просто запишитесь на удобное время в нашу клинику, и пройдите медицинскую комиссию за один день.

Кому и когда может понадобиться медицинское освидетельствование?

Посетить врачей по определенному списку (сдать анализы и пройти необходимые лабораторные исследования), бывает необходимо в ряде случаев.

Основные типы комиссий:

1. Для поступления в образовательные учреждения (справка по форме №086/у).
   Студенты вузов и колледжей могут приступить к занятиям (и заселиться в общежития) при наличии справки и сертификата о профилактических прививках.
2. Для трудоустройства, в том числе при поступлении на государственную и муниципальную службу.
   Медосмотр при приеме на работу проходят военные, сотрудники спецподразделений, госслужащие. Проверка здоровья обязательна для работников сферы образования, общественного питания и сервиса, врачей.
3. Периодические осмотры для сотрудников.
   Это требование касается представителей многих профессий и работников опасных производств. Периодически (обычно раз в год) они проходят скрининговое обследование за счет работодателя.
4. На право управления транспортным средством.
   Без справки установленного образца нельзя получить и продлить водительские права. Для водителей обязателен осмотр невролога и психиатра, нарколога, проверка зрения, оценка работы сердца.
5. На право ношения оружия.
   Купить средства самообороны или охотничьи боеприпасы, продлить разрешение на их использование можно только при наличии справки. Ее выдают по результатам комплексного осмотра.

Во всех этих жизненных ситуациях необходимо посещение врача-терапевта и других специалистов:

• Дерматолога
• Отоларинголога
• Невролога
• Хирурга
• Психиатра (нарколога)
• Офтальмолога
• Стоматолога
• Гинеколога

Могут потребоваться результаты ЭКГ, УЗИ, флюорографии и анализов крови.

Порядок прохождения медицинской комиссии

В центре «Мед Эксперт» любая проверка здоровья проходит быстро и комфортно. Запишитесь на прием по телефону или на сайте. Мы подбираем время посещения специалистов и сдачи анализов так, чтобы вам не пришлось ждать. Вы просто посетите разных специалистов в нашей клинике и уже через час можете получить результаты.

Для прохождения медосмотра нужны документы:

1. Паспорт.
2. Результат флюорографии (давностью не более 1 года).
3. Справки от психиатра и нарколога (при необходимости).
4. Сертификат о проведении профилактических прививок (при необходимости).
5. Направление от работодателя (при необходимости).

 

Вам нужно пройти медицинскую комиссию во Владивостоке? Приходите к нам!

Преимущества прохождения медосмотров в центре «Мед Эксперт»:

• Опытные, квалифицированные врачи, все необходимые специалисты.
• Удобное расписание работы, запись на прием без сбоев и очередей.
• Просторные, светлые кабинеты и современное оборудование, для комфортного выполнения всех процедур и манипуляций.
• Быстрая выдача заключений.
• Приятный сервис.

Стоимость медицинской комиссии зависит от ее типа и количества проводимых диагностических исследований. Уточнить цены вы можете на сайте нашего центра или по телефону при записи на прием.

 

Цены на медкомиссии

Медицинские профилактические осмотры
Освидетельствование на право управления автомобилем категория В (окулист, терапевт)	1000	Заказать
Освидетельствование на право владения оружием (без флюорографии)	1200	Заказать
Освидетельствование на право владения оружием (+ флюорография)	1850	Заказать
Освидетельствование на право управления автомобилем категория С (окулист, терапевт, лор, невролог, электроэнцефалограмма)	2500	Заказать
Освидетельствование на право управления автомобилем + владения оружием (без флюорографии)	2000	Заказать
Освидетельствование на право управления автомобилем + владения оружием (+ флюорография)	2650	Заказать
Освидетельствование поступающих на работу лиц
Освидетельствование врачом-терапевтом	300	Заказать
Освидетельствование врачом-гинекологом	350	Заказать
Освидетельствование врачом-дерматовенерологом	250	Заказать
Освидетельствование лор-врачом	250	Заказать
Освидетельствование врачом-неврологом	250	Заказать
Освидетельствование врачом-хирургом	250	Заказать
Освидетельствование врачом — психиатром-наркологом	250	Заказать
Освидетельствование врачом-стоматологом	250	Заказать
Освидетельствование врачом-офтальмологом	400	Заказать
ЭКГ с расшифровкой	350	Заказать
УЗИ молочных желез	800	Заказать
Спирометрия	300	Заказать
Аудиометрия	300	Заказать
Забор крови из вены	100	Заказать
Забор мазка	100	Заказать
Предварительный и периодический медицинский осмотр для организаций (врачебный прием)
Осмотр врачом-терапевтом	200	Заказать
Осмотр врачом-отоларингологом	200	Заказать
Осмотр врачом-дерматовенерологом	200	Заказать
Осмотр врачом-гинекологом	300	Заказать
Осмотр врачом-офтальмологом	200	Заказать
Осмотр врачом-неврологом	200	Заказать
Осмотр врачом-профпатологом	200	Заказать
Осмотр врачом-стоматологом	250	Заказать
Осмотр врачом-хирургом	200	Заказать
Осмотр врачом-наркологом с тестированием	200	Заказать
Осмотр врачом — психиатром-наркологом	200	Заказать
Забор мазка	200	Заказать
Забор крови из вены	200	Заказать
Инструментальные исследования:
ЭКГ	350	Заказать
Аудиометрия	300	Заказать
Исследование вестибулярного аппарата	100	Заказать
Спирометрия	300	Заказать
УЗИ брюшной полости	1100	Заказать
УЗИ щитовидной железы	800	Заказать
УЗИ почек	800	Заказать
УЗИ органов малого таза (простаты)	1000	Заказать
УЗИ молочных желез (для женщин старше 40 лет 1 раз в 2 года)	1000	Заказать
Острота зрения	100	Заказать
Поля зрения	417	Заказать
Цветоощущение	100	Заказать
Биомикроскопия сред глаза	100	Заказать
Офтальмоскопия глазного дна	100	Заказать
Рефрактометрия	100	Заказать
Скиаскопия	120	Заказать
Тонометрия	120	Заказать
Объем аккомодации	130	Заказать
Исследование бинокулярного зрения	130	Заказать

Лабораторные исследования: согласно прейскуранту лаборатории.

Справка от нарколога — пропуск на работу

Медведев такой практикой заинтересовался и предложил «подумать о том, чтобы, может быть, поменять и трудовое законодательство». Речь, правда, идет не о принудительном тестировании и не о чем-то, что колеблет основы действующего законодательства об охране здоровья, подчеркнул президент. Он подчеркнул, что «это — дело работодателя, решать, каким образом формулировать предложения, связанные с заключением трудового контракта».

Тесты станут обязательными?

Президент уральского фонда «Город без наркотиков» Евгений Ройзман считает, что тестирование на употребление наркотиков детей и взрослых — давно назревшая мера. Уже сейчас многие при приеме на работу подписывают трудовой контракт, который предполагает его автоматические расторжение, если станет известно, что сотрудник употребляет наркотики, — рассказал Ройзман. «Эти меры себя полностью оправдывают», — подчеркнул он.

Необходимо составить и перечень профессий, настаивает Евгений Ройзман, где наркотестирование было бы обязательным дважды в год. «Это нисколько не унизительно — проходим же мы флюорографию, — считает борец с наркоманией. — Другое дело, как это будет исполняться и хватит ли политической воли довести это до конца».

Справка не нужна

Сейчас работник не обязан представлять работодателю справку от нарколога при заключении трудового договора. Исключение составляют люди определенных профессий. К примеру, в законе об образовании прописана норма, которая обязывает педагогов доказать отсутствие наркозависимости, напоминает руководитель практики трудового права Goltsblat BLP Артур Абузов. Трудовой кодекс предписывает необходимость проходить медицинский осмотр водителям. Лица, которые работают с наркотическими средствами (например, отдельные медработники) также должны иметь справку от нарколога.

Отказать человеку в приеме на работу только потому, что он не представил справку от нарколога или употребляет наркотики, нельзя. «Трудовой кодекс и Конвенция о правах человека запрещает любую дискриминацию, которая не связана с деловыми качествами работника, — объяснил Артур Абузов. — При приеме на работу работодатель должен оценивать исключительно профессиональные навыки работника: стаж, опыт, знания, образование. Выбор по критериям, которые не относятся к профессиональной деятельности — это дискриминация».

Кроме того, наркомания с точки зрения медицины — это такое же заболевание, как, например, ВИЧ. Трудовое законодательство не допускает ограничение прав и законных интересов ВИЧ-инфицированных из-за заболевания.

Правда, на практике работодатель может отказать человеку в приеме на работу без объяснения причин. Так поступает большинство предпринимателей, выбирая работника из нескольких кандидатов. «Никто из работодателей не будет в письменной форме объяснять причину отказа», — говорит Артур Абузов.

Любопытные работодатели

Требование принести справку от нарколога для приема на работу — нарушение прав человека, настаивает президент Лиги защитников пациентов Александр Саверский. «Никто не вправе заставить человека пойти к врачу против его воли, — пояснил он. — Если человек хорошо исполняет свои профессиональные обязанности, то не дело работодателя контролировать его жизнь вне работы».

Работодатель может выставлять дополнительные требования к соискателям. «Но государство не может закреплять их в законе», — настаивает Саверский.

Граждане будут отстаивать свои права в суде, а работодатели предпочтут заключать с работниками не трудовые, а гражданско-правовые договоры, уверен Саверский в последствиях закрепления «наркотических поправок» в трудовое законодательство. Предприниматели вполне могут усмотреть в подобном новшестве очередную причину ухода в тень (за «договорных» сотрудников не нужно платить 34% от зарплаты во внебюджетные фонды). Работники же, оформленные не по трудовому, а по гражданско-правовому договору, лишатся права на оплачиваемый отпуск и больничный, а также компенсацию в случае сокращения.

Каким образом государство может оградить работодателей от работников, имеющих проблемы с наркотиками? Артур Абузов полагает, что можно обязать работников, состоящих на учете у нарколога, сообщать об этом при приеме на работу. «Если они этого не сделают, то работодатель, узнав о наркотической зависимости, будет вправе расторгнуть трудовой договор на основании того, что были предоставлены подложные документы», — поясняет юрист.

Правда, придется доказать, что сотрудник был наркоман уже в момент подписания трудового договора. И это практически единственный способ избежать судебной тяжбы работодателя и сотрудника.

Впрочем, проблема не только в том, что возможные поправки в трудовое законодательство будут оспорены в суде. Медучреждения могут просто не справиться с потоком граждан, меняющих место работы и стремящихся попасть на прием к наркологу за заветной справкой.

Мнение автора может не совпадать с позицией редакции

Важность медицинского осмотра при выборе работы | Работа

Ваш потенциальный работодатель может потребовать прохождения медицинского обследования, чтобы убедиться, что у вас хорошее физическое здоровье для выполнения предлагаемой работы. В зависимости от типа работы экзамен может включать тесты на наркотики и психологические тесты. Врачам или медицинским учреждениям, занимающимся вашим обследованием, не разрешается раскрывать клиническую информацию вашему потенциальному работодателю без вашего разрешения. Однако некоторые должностные требования могут вынудить их сделать это из соображений безопасности ваших коллег или в целях общественного здравоохранения.

Здоровый и физический персонал

Медицинский осмотр позволяет работодателям нанимать работников с квалификацией, которая должна повысить эффективность. Физическая подготовка и здоровье — это те требования, которые вам необходимы для занятий такими тяжелыми видами деятельности, как пожаротушение. Как заявитель, вы должны пройти медицинский тест, который определит, здоровы ли ваше сердце, легкие, глаза, уши и конечности. Об этом сообщает пожарная школа Дона МакНи, которая обучает пожарных в Чикаго, Лос-Анджелесе и Колумбусе, штат Огайо.Пожарные несут тяжелую технику, носят тяжелую одежду и выполняют спасательные операции, что требует соответствующих квалификационных требований.

Психологическая стабильность

Карьера в правоохранительных органах требует от заявителей прохождения психологического и эмоционального медицинского осмотра перед приемом на работу. Эти экзамены жизненно важны для установления того, что у вас нет основных психических проблем, которые могут привести к злоупотреблению вашими полномочиями в качестве сотрудника государственной безопасности с обязанностью защищать граждан. Как кандидат на работу в правоохранительных органах, вашим психологическим обследованием должен заниматься лицензированный профессионал.

Безопасность на рабочем месте

Рабочее место, свободное от наркотиков и алкоголя, помогает снизить небрежность, которая может привести к травмам или смерти, особенно на предприятиях, где используется оборудование. Избежать этих проблем могут процедуры медицинского осмотра перед приемом на работу, используемые при проверке употребления запрещенных наркотиков и алкоголя. Доктор Дэвид Дим из Medical Observer отмечает, что скрининг мочи может помочь обнаружить употребление наркотиков, таких как кокаин и каннабиноиды. Эти тесты должны проводиться профессионалом, чтобы гарантировать их точность.

Охрана общественного здоровья

Закон позволяет работодателям отклонять кандидатов, страдающих инфекционными заболеваниями. Это согласно Комиссии по равным возможностям или EOC, установленному законом органу, который был создан в 1996 году для того, чтобы сделать возможности трудоустройства доступными для всех, независимо от расы, пола или инвалидности. EOC утверждает, что, хотя работодатели могут отказывать больным соискателям в целях защиты общественного здоровья, отказывать людям с такими заболеваниями, как простуда и ВИЧ / СПИД не следует.

Ссылки

Писатель Биография

Джозеф Петрик был писателем и редактором с 2003 года. Он пишет статьи о карьере, бизнесе и образовании. Его работы были опубликованы в нескольких интернет-изданиях, включая Career Today. Петрик имеет степень магистра философии / экономической антропологии Университета штата Пенсильвания.

Различия между многочисленными запретами ADA на медицинские осмотры

Соблюдение Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA) быстро усложняется, когда дело доходит до законодательных запретов на медицинские осмотры соискателей и сотрудников.

ADA имеет разные стандарты для медицинских осмотров соискателей и сотрудников и различные правила для медицинских осмотров сотрудников, возвращающихся из отпуска, по сравнению с теми, кто не работает хорошо или может представлять риск для безопасности. Работодатели должны гарантировать, что они последовательно соблюдают различные правила, чтобы суды не отклоняли экзамены как предвзятые или слишком назойливые.

Ранее в этом году 3-й окружной апелляционный суд США отказался полагаться на психологическое обследование после предложения работы, постановив, что психологи, которые отбирали заявителя, возможно, не применяли его последовательно.

«Суды откажутся от того, чтобы работодатель полагался на запросы или экзамены, которые не используются одинаково для всех поступающих сотрудников», — сказал Энтони Мингионе, поверенный из Blank Rome в Нью-Йорке.

Медицинские осмотры

«Работодателям важно понимать, что такое медицинское обследование для целей ADA, — сказала Дженнифер Колвин, адвокат Ogletree Deakins в Чикаго.

Она отметила, что медицинские осмотры включают:

• Скрининг артериального давления и определение холестерина.
• Диагностические процедуры, такие как рентген, компьютерная томография и МРТ.
• Тесты диапазона движений для измерения силы мышц и двигательной функции.
• Психологические тесты, предназначенные для выявления психических нарушений.
• Легочные функциональные пробы.
• Тесты, позволяющие выявить возможное повреждение нервов и предрасположенность к травмам.
• Проверка зрения.

Следующие пункты не считаются медицинским освидетельствованием в соответствии с ADA:

• Тестирование на наркотики для выявления незаконного употребления наркотиков в настоящее время.
• Тесты физической маневренности, которые измеряют способность сотрудника выполнять фактические или смоделированные рабочие задачи.
• Тесты физической подготовки, которые измеряют выполнение сотрудником физических задач, таких как бег или поднятие тяжестей, при условии, что такие тесты не включают обследования, которые можно было бы считать медицинскими (например, измерение частоты сердечных сокращений или измерение кровяного давления человека).
• Психологические тесты, измеряющие такие черты личности, как честность, предпочтения и привычки.

Перед тем, как предложить работу, ADA запрещает медицинские осмотры, даже если они связаны с работой, сказал Колвин.

После продления предложения о работе

После того, как было сделано условное предложение о работе и до того, как соискатель приступит к работе, работодатель может провести медицинское обследование независимо от того, связан ли экзамен с работой, если это делает работодатель для всех поступающих сотрудников в одной и той же категории, сказал Колвин.

«Работодатель может отклонить соискателя на основании результатов экзамена только в той степени, в которой отказ связан с работой и соответствует деловой необходимости», — сказал Энтони Джордж, адвокат Bryan Cave Leighton Paisner в Денвере.«Обычно это означает, что заявителю может быть отказано только в связи с состоянием здоровья, которое не позволяет [ему или ей] выполнять основные функции работы».

«Кроме того, работодатель должен продемонстрировать, что разумное приспособление не было доступно или возможно без чрезмерных трудностей для бизнеса», — сказала Эми Эпштейн Глюк, адвокат FisherBroyles в Вашингтоне, округ Колумбия.

Постановление апелляционного суда

In Гиббс против города Питтсбург , истец утверждал, что после того, как он получил условное предложение о работе в качестве полицейского, два психолога, которые его обследовали, рекомендовали не нанимать его, потому что у него синдром дефицита внимания и гиперактивности (СДВГ), даже если его состояние находится в плохом состоянии. контроль.Хотя истец имел историю плохого поведения в юном возрасте, он утверждал, что Питтсбург нанял других полицейских с аналогичной историей, у которых не было СДВГ.

Если истец прав, Питтсбург обязан полагаться на психологов, заявил апелляционный суд. «Город не может избежать ответственности, объявляя одобрение психологов квалификацией для работы», — заявил суд.

Окружной суд Питтсбурга постановил, что закон штата требует от него не рассматривать истца.«Стороны спорят, правда ли это, но это не имеет значения», — заявил апелляционный суд, возобновляя иск ADA. «В соответствии с положением о верховенстве работодатель не может оградить себя от федеральной антидискриминационной ответственности, просто заявив, что он пытался следовать законам штата».

После возвращения сотрудника из отпуска по болезни

Правила медицинского осмотра сотрудников более строгие, но в ограниченных случаях экзамены разрешены.

Если работник находился в отпуске по болезни, работодатель может потребовать, чтобы он сдал экзамен на пригодность к работе перед возвращением на работу, если у работодателя есть поддающиеся проверке опасения по поводу способности человека безопасно выполнять работу, сказал Джонатан Мук. , поверенный DiMuroGinsberg в Александрии, штат Вирджиния.Например, если сотрудник, в обязанности которого входит поднятие тяжестей, берет отпуск по болезни для операции на спине, может потребоваться проверка пригодности к работе до возобновления работы сотрудника, отметил он.

«Работодатель не может использовать отпуск работника в качестве оправдания для требования несвязанного медицинского обследования», — предупредил Колвин. Например, если администратор был в отпуске после того, как сломал ногу на работе из-за падения на только что вымытый пол, у работодателя не было бы разумных оснований подвергать сотрудника медицинскому обследованию до того, как он вернется на работу, сказала она. .

Сотрудники, которые не работают хорошо

Если производительность сотрудника ухудшается и обстоятельства указывают на физическую причину, работодатель может спросить работника о физических способностях человека выполнять основные функции работы и потребовать медицинского обследования для проверки способностей этого человека. для выполнения основных функций, отметил Мук.

«Медицинское обследование и медицинское обследование должны ограничиваться теми факторами, которые определяют, может ли работник продолжать выполнять свои должностные обязанности», — сказал он.«Это может быть не общее физическое состояние».

Работодатели должны убедиться, что врач, проводящий медицинский осмотр, понимает его цель, и предоставить поставщику медицинских услуг соответствующую справочную информацию, включая описание должности, сказал он.

Прямые угрозы безопасности

Обследования пригодности к работе обычно проводятся врачом сотрудника, в то время как осмотры для определения того, представляет ли работник прямую угрозу безопасности, часто проводятся профессионалом, выбранным работодателем, сказал Мингионе.

Однако, если возможно, «работодатели должны учитывать любую предоставленную сотрудниками медицинскую информацию, прежде чем принимать какие-либо решения», — добавил он.

Какие ограничения налагает ADA на медицинские осмотры и справки об инвалидности?

Работодатель не имеет права просить или требовать от соискателя работы прохождения медицинского обследования перед тем, как сделать предложение о работе. Он не может делать никаких предварительных запросов об инвалидности, а также о характере или серьезности инвалидности. Однако работодатель может задавать вопросы о способности выполнять определенные должностные функции и может, с некоторыми ограничениями, попросить человека с ограниченными возможностями описать или продемонстрировать, как он / она будет выполнять эти функции.

Работодатель может обусловить предложение работы удовлетворительным результатом медицинского осмотра после предложения или медицинского обследования, если это требуется от всех поступающих на работу сотрудников одной и той же категории. Проверка или запрос после предложения не обязательно должны быть связаны с работой и соответствовать бизнес-необходимости.

Однако, если человек не принят на работу, потому что медицинское обследование или расследование после предложения выявляют инвалидность, причина (ы) отказа от приема на работу должна быть связана с работой и соответствовать деловой необходимости.Работодатель также должен показать, что не было доступного разумного приспособления, которое позволило бы человеку выполнять основные рабочие функции, или что приспособление создало бы неоправданные трудности. Медицинское обследование после предложения может дисквалифицировать человека, если работодатель может продемонстрировать, что это лицо может представлять «прямую угрозу» на рабочем месте (т. Е. Значительный риск существенного вреда для здоровья или безопасности человека или других лиц), который не может быть устранены или снижены до уровня ниже «прямой угрозы» посредством разумного приспособления.Такая дисквалификация связана с работой и соответствует деловой необходимости. Медицинское обследование после предложения не может дисквалифицировать человека с ограниченными возможностями, который в настоящее время может выполнять основные рабочие функции из-за предположений, что инвалидность может вызвать риск получения травмы в будущем.

После того, как человек приступит к работе, медицинское обследование или опрос сотрудника должны быть связаны с работой и соответствовать деловой необходимости. Работодатели могут проводить медицинские осмотры сотрудников, если есть доказательства наличия проблем с производительностью труда или безопасностью, которые, по их разумному мнению, вызваны состоянием здоровья, осмотрами, требуемыми другими федеральными законами, осмотрами при возвращении к работе, когда они обоснованно полагают, что работник будет не может выполнять свою работу или может представлять прямую угрозу из-за состояния здоровья, а также добровольных осмотров, которые являются частью программ здравоохранения сотрудников.

Информация обо всех медицинских обследованиях и запросах должна храниться отдельно от общих кадровых дел в виде отдельной конфиденциальной медицинской карты, доступной только на определенных условиях.

Тесты на незаконное употребление наркотиков не являются медицинскими обследованиями в соответствии с ADA и не подпадают под ограничения таких обследований.

---

Для получения дополнительной информации посетите следующие ресурсы:

FAQ: Каковы обязанности моего работодателя после того, как я вернусь из отпуска по болезни? (Какие документы работодатель может запросить, когда я вернусь из отпуска по болезни?)

FAQ: Кто такой «квалифицированный специалист»?

FAQ: Требует ли ADA, чтобы кандидат или сотрудник с ограниченными возможностями имел квалификацию для этой должности?

Когда могут потребоваться медицинские осмотры сотрудников?

Как работодатель вы хотите нанять лучшего человека для любой работы.Вы также хотите, чтобы ваши сотрудники были в безопасности и ни один сотрудник не ставил под угрозу безопасность других. Это одни из наиболее распространенных причин, по которым работодатели могут потребовать медицинское обследование: чтобы убедиться, что работник годен к исполнению своих обязанностей и способен безопасно выполнять должностные требования.

Вот обстоятельства, при которых работодатель может по закону потребовать медицинское обследование или другое медицинское обследование:

• Они могут применяться при возвращении на работу из отпуска по болезни, включая Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) (если отпуск был связан с серьезным состоянием здоровья работника) или отпуск, компенсирующий травму.В случае FMLA это должно быть в форме сертификата поставщика медицинских услуг. Если у работодателя все еще есть объективные основания для беспокойства по поводу способности работника вернуться к работе, может потребоваться дополнительное медицинское обследование.
• Они также могут применяться, если в некоторых случаях ставится под сомнение пригодность человека к выполнению служебных обязанностей. Например, если сотрудник находится на работе, но заявляет, что у него есть физическое ограничение, которое не позволяет завершить работу.Другой пример: если есть объективные причины для беспокойства, что сотрудник может быть не в состоянии выполнять работу или может представлять угрозу для себя или других.
• Когда есть причина, связанная с работой, для медицинского осмотра перед началом работы . Как правило, они проводятся для подтверждения способности сотрудника безопасно выполнять должностные требования. Он должен ограничиваться только факторами, имеющими отношение к работе, и его следует применять последовательно.Его также следует проводить таким образом, чтобы не отсеивать людей с ограниченными возможностями несправедливо.
• Медицинское свидетельство, связанное с отпуском по закону FMLA. Работодатели могут попросить любых сотрудников, берущих отпуск по закону FMLA из-за своего серьезного состояния здоровья, подтвердить свое право на участие в медицинском освидетельствовании от поставщика медицинских услуг. Однако даже в этих случаях единственная информация, которая должна быть предоставлена ​​работодателю, — это информация, имеющая отношение к необходимости отпуска по закону FMLA. А в некоторых штатах работодатель видит не диагноз, а только ограничения на работу.
• Тесты на наркотики перед приемом на работу. Тесты на наркотики обычно являются законными (а иногда и обязательными) как условие предложения о работе, поскольку работодатели обязаны обеспечить безопасные условия труда. Разрешены ли дополнительные тесты на наркотики после приема на работу, а также обстоятельства, при которых они разрешены, зависят от законодательства штата и местного законодательства.

Когда работодатель НЕ должен запрашивать медицинские осмотры?

Выше мы описали несколько сценариев, когда работодатель может запросить медицинское обследование в том или ином качестве.Однако даже в этих ситуациях работодатели должны быть уверены, что соблюдают применимые законы, такие как ADA, FMLA и Закон о недискриминации генетической информации (GINA).

Таким образом, работодатели не должны запрашивать медицинские осмотры:

• Перед тем, как сделать предложение о работе. Подождите, пока предложение о работе будет принято, для проведения физической оценки. Даже в этом случае будьте согласованы со всеми сотрудниками на одинаковые или связанные должности.
• По годовому или иному расписанию без каких-либо других подсказок.Из этого правила есть исключения, например, работа, связанная с общественной безопасностью, при которой разумно обеспечивать постоянную пригодность сотрудников для выполнения этой роли. Даже в этом случае экзамен должен быть ограничен предметами, имеющими отношение к делу.

Кроме того, работодатели должны помнить, что любая медицинская информация о сотруднике, полученная по любой причине, должна храниться отдельно от остальной части личного дела. Это позволяет более тщательно защищать и контролировать эту информацию, чем остальную часть файла сотрудника, гарантируя, что эту информацию никто не увидит, если в этом нет необходимости.

* Эта статья не является юридической консультацией. Всегда консультируйтесь с юристом по конкретным вопросам.

---

Информация о Бриджит Миллер:

Бриджит Миллер — бизнес-консультант со специализированной степенью MBA в области международной экономики и менеджмента, которая дает уникальный взгляд на бизнес-задачи. Она работает в корпоративном мире более 15 лет, имея опыт работы в различных отделах, включая HR, продажи, маркетинг, ИТ, коммерческое развитие и обучение.

Работа: медицинские вопросы и экзамены

Недавняя волна судебных постановлений и действий федерального правительства * высветила путаницу и дебаты, которые продолжают вращаться вокруг вопросов, связанных с инвалидностью, и медицинских осмотров при приеме на работу. Когда и в какой степени работодатели могут требовать медицинскую информацию или обследования? И, если уж на то пошло, какие вопросы или экзамены являются «медицинскими»?

Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (EEOC) издает правила и инструкции для положений о трудоустройстве (Раздел I) ADA.В правилах Раздела I довольно кратко рассматривается вопрос «медицинских осмотров и расследований», обычно они запрещаются, за исключением ограниченных обстоятельств, основанных на ряде факторов, включая «стадию» трудовых отношений. Есть три этапа трудоустройства:

• Этап 1, или «предварительное предложение», включает кандидатов, которым не была предложена работа;
• Этап 2, или «после предложения / до приема на работу», включает кандидатов, которым была предложена работа, но которые еще не приступили к работе;
• Этап 3, или «трудоустройство», включает (как вы уже догадались) без отрыва от производства.

Этап 1: На этапе предварительного предложения запрет задавать медицинские вопросы или требовать экзаменов очень широк. Работодатель практически не может требовать медицинских обследований или задавать какие-либо вопросы, связанные с инвалидностью, любым соискателям.

Исключение составляют случаи, когда заявитель просит разумного приспособления для участия в процессе подачи заявления. Например, глухой кандидат может попросить предоставить переводчика для собеседования при приеме на работу, или кандидат со слабым зрением может попросить использовать вспомогательные технологии для увеличения текста на экране теста, который проводится во время собеседования. компьютерная система работодателя.

Если инвалидность заявителя и / или потребность в жилье не очевидна , работодатель может получить информацию, достаточную для подтверждения инвалидности и необходимости в жилье. Работодатель может , но не получить больше информации, чем необходимо для проведения такой проверки. Работодатель не может, например, запросить полную медицинскую карту заявителя, наличие у заявителя инвалидности или других заболеваний, кроме тех, которые связаны с просьбой о размещении, может ли текущее состояние заявителя ухудшиться в будущем, и т.п.

Работодатель, как правило, не может спрашивать соискателей, будут ли им нужны приспособления для выполнения работы, даже если они попросили приспособлений для процесса подачи заявления. Однако, если у работодателя есть разумные основания полагать, что соискателю потребуется жилье на работе, или если соискатель добровольно сообщил, что ему потребуется жилье, могут быть заданы ограниченные вопросы о жилье , но не о инвалидность .

Например, если кандидат добровольно сообщает интервьюеру, что ему необходимо учесть расписание, потому что у нее есть инвалидность, которая не позволяет ей управлять автомобилем, и она пользуется общественным транспортом, чтобы добираться до работы, интервьюер может задать вопросы о том, в какие дни или время кандидат может работать, но не вопросы о характере ее инвалидности.

Работодатель всегда может спросить соискателей об их способности выполнять должностные обязанности и соответствовать законным требованиям к работе. Работодатель может даже попросить соискателя описать или продемонстрировать, как он будет выполнять должностные обязанности, если работодатель обоснованно полагает, что известная инвалидность соискателя (очевидная инвалидность или инвалидность, которую заявитель добровольно раскрыл) может помешать способности человека выполнять свои обязанности. работа.

В EEOC приведен пример, иллюстрирующий применение и ограничение этого пособия:

[Любой] работодатель может попросить человека с одной ногой, который претендует на должность мастера по ремонту домашних стиральных машин, продемонстрировать или объяснить, как, с разумными приспособлениями или без них, он сможет транспортировать себя и свои инструменты вниз по лестнице в подвал. .Однако работодатель не вправе спрашивать о характере или тяжести инвалидности. Поэтому, например, работодатель не может спросить, как человек потерял ногу или указывает ли потеря ноги на лежащее в основе ухудшение.

С другой стороны, если известная инвалидность заявителя не будет мешать или препятствовать выполнению служебной функции, работодатель может запросить описание или демонстрацию от заявителя только в том случае, если он регулярно обращается с таким запросом ко всем заявителям. в той же категории вакансий.Так, например, работодателю не разрешается требовать, чтобы заявитель с одной ногой продемонстрировал свою способность собирать мелкие детали, сидя за столом, если работодатель не требует, чтобы все заявители предоставили такую ​​демонстрацию.

Этап 2: После того, как предложение о работе было продлено, но до того, как кандидат приступит к выполнению своих должностных обязанностей, работодатель может задать медицинские вопросы или потребовать экзамены, при условии, что все кандидаты, поступающие в одну и ту же категорию должности, подчиняются одинаковым требованиям .Работодатель не может выделять людей на основании известных или предполагаемых нарушений и задавать индивидуальные вопросы или требовать индивидуальные экзамены.

Вопросы или экзамены не обязательно должны иметь какое-либо отношение к конкретной предлагаемой работе. Работодатель может задать любые медицинские вопросы и потребовать проведения самого тщательного медицинского обследования на данном этапе (хотя вопрос о целесообразности получения ненужной медицинской информации от соискателей, безусловно, вызывает споры).

Хотя на данном этапе нет ограничений по типу или объему вопросов или экзаменов, если предложение о работе отозвано из-за полученной информации, причина отзыва должна быть «связана с работой и соответствовать бизнес-потребностям».Другими словами, хотя работодатели могут получить практически неограниченную медицинскую информацию на данном этапе, они не могут использовать ее для отказа в приеме на работу лицу, которое может безопасно выполнить работу, с разумными приспособлениями или без них.

Стадия 3: Когда работники приступают к работе, работодатели не могут даже задавать медицинские вопросы или требовать обследования, если они «не связаны с работой и не соответствуют потребностям бизнеса». Здесь монета переворачивается; процесс обычно индивидуализирован. В то время как на «стадии 2» работодатель может задавать медицинские вопросы и требовать экзаменов в своего рода «оптовой» форме, подвергая целые группы поступающих на работу кандидатов неограниченному количеству вопросов и экзаменов, на «стадии 3» можно выделить отдельных лиц, но только по уважительным причинам .

Есть несколько типов рабочих, которые, как группы , могут подвергаться периодическому медицинскому наблюдению; часто такой регулярный мониторинг требуется другими законами. Примеры могут включать пилотов авиакомпаний, дальнобойщиков, полицейских или рабочих, которые подвергаются воздействию токсичных или опасных материалов.

Но от большинства сотрудников нельзя требовать ответа на вопросы или прохождения медицинского обследования, за исключением очень ограниченных обстоятельств, в том числе (как и на других этапах найма), когда работник просит разумного приспособления. Если инвалидность или необходимость в жилье неочевидны, работодатель может получить информацию, достаточную для подтверждения инвалидности и необходимости.

В противном случае, прежде чем задавать медицинские вопросы или проводить экзамены, работодатель должен обоснованно полагать, основываясь на объективных доказательствах, что работник может быть не в состоянии выполнять основные рабочие функции или может представлять прямую угрозу на рабочем месте.Предположения, домыслы и слухи не должны вмешиваться в процесс.

Что такое «медицинское»?

Хотя правила EEOC фокусируются на различиях между тремя этапами приема на работу, информации о том, что на самом деле является «медицинским» вопросом или обследованием, не так много.

Дополнительные руководящие документы, выпущенные в годы после внедрения ADA, помогли определить и прояснить позиции EEOC. Их Руководство по применению : вопросы, связанные с инвалидностью перед приемом на работу и медицинские осмотры. Руководство по обеспечению соблюдения и по запросам, связанным с инвалидностью, и медицинским осмотрам сотрудников в соответствии с ADA , предлагает обширное обсуждение этих вопросов.

В этих публикациях используется термин «запросы по инвалидности» (в то время как в правилах используется термин «медицинские» запросы), чтобы помочь разобраться в сложностях. Согласно EEOC, расследование, связанное с инвалидностью, — это тот, который «может выявить незаконную информацию об инвалидности». Такой вопрос может быть несколько косвенным и не обязательно выражаться в медицинском или научном жаргоне.

Например, согласно EEOC, вопрос «сколько алкоголя вы пьете?» связано с инвалидностью (это может быть незаконная информация, указывающая на алкоголизм), при этом просто спрашивая «употребляете ли вы алкоголь?» не связано с инвалидностью (многие люди, страдающие алкоголизмом или нет, употребляют алкогольные напитки).

Медицинское обследование — это обследование, направленное на поиск информации о физических или психических нарушениях или состоянии здоровья. Есть несколько факторов, указывающих на то, что процедура или тест являются медицинскими:

• Его проводит специалист в области здравоохранения
• Результаты интерпретирует специалист в области здравоохранения
• Он предназначен для выявления проблем или нарушений физического или психического здоровья
• Это инвазивно (например, требует взятия крови, мочи или дыхания
• Он измеряет физиологические реакции на выполнение задач (например, измеряет артериальное давление или частоту сердечных сокращений после активности)
• Обычно его дают в медицинском учреждении или учреждении здравоохранения
• Медицинское оборудование б / у

Тесты, которые не считаются медицинскими, включают тесты, предназначенные для измерения таких качеств, как честность, в том числе тесты на полиграфе, а также тесты на ловкость или физическую форму.Например, работодатель может потребовать пройти тест, имитирующий рабочие задачи, такие как подъем или бег. Однако, если после теста измеряется частота пульса или артериальное давление, это становится медицинским осмотром и подлежит соответствующим ограничениям в зависимости от этапа работы.

Работодателю также разрешается проводить тестирование на незаконно используемые наркотики в любое время, даже если такие тесты обычно являются «медицинскими» в том смысле, что они инвазивны и проводятся и интерпретируются обученным медицинским персоналом.Лица, которые в настоящее время незаконно употребляют наркотики, не защищены ADA, поэтому работодатели могут проводить тестирование на такое употребление. Однако работодатели должны проявлять осторожность при получении или использовании информации о законном употреблении наркотиков , которая может быть выявлена ​​с помощью таких тестов. Некоторые лекарства, отпускаемые по рецепту, даже при правильном приеме, дают «положительные» результаты тестов на наркотики, которые необходимо «исключить».

Конфиденциальность

Полученная медицинская информация должна строго храниться.Он должен храниться отдельно от общих кадровых дел и записей. Он может быть передан только в очень конкретных и ограниченных обстоятельствах, в том числе:

• Руководители и менеджеры могут быть проинформированы о конкретных рабочих ограничениях или приспособлениях, которые необходимо внедрить для сотрудника;
• Персонал по оказанию первой помощи и безопасности может быть проинформирован, если сотруднику может потребоваться неотложная помощь или лечение; и
• Правительственные чиновники, расследующие соответствие ADA, могут потребовать такую ​​информацию.

Продолжение и продолжение работы

Работодатели должны установить политику, относящуюся к медицинским обследованиям и обследованиям, обеспечивая, чтобы менеджеры и руководители, а также любой медицинский персонал (включая подрядчиков, таких как поставщики медицинских услуг или лаборатории, которые проводят обследования или тесты на наркотики от имени работодателя) были хорошо обучены. о положениях ADA.

Управленческий и кадровый персонал также должен понимать, как обращаться с медицинской информацией, чтобы сохранить конфиденциальность.

Среднеатлантический центр ADA и национальная сеть ADA предлагают разнообразные программы обучения для работодателей, от вебинаров до индивидуальных занятий на местах. Кроме того, наши информационные специалисты могут ответить на вопросы по нашей бесплатной телефонной линии (1-800-949-4232).

* См. Жалобу, поданную Министерством юстиции против округа Балтимор, штат Мэриленд, и последующий указ о согласии в качестве примера дела, связанного с медицинским обследованием и расследованиями.

---

Это публикация Среднеатлантического центра ADA, финансируемого Национальным институтом исследований инвалидности и реабилитации Департамента США Ed. (Грант № h233A060085). Мнения, содержащиеся в этой публикации, принадлежат грантополучателю и не обязательно отражают точку зрения Министерства образования.

© 2013 TransCen, Inc.

экзаменов при приеме на работу | ADA

Решения о приеме на работу не должны основываться на обобщениях или стереотипах о последствиях диабета.Воздействие диабета и его лечение могут быть самыми разными для разных людей. Когда работодатели принимают решения в отношении людей с диабетом или оценивают состояние работника, они должны принимать во внимание эту изменчивость.

Чтобы прочитать рекомендации Ассоциации по клинической практике по этому вопросу, см. Заявление о позиции «Диабет и занятость».

Может ли потенциальный работодатель провести медицинское обследование моего диабета?
Медицинское освидетельствование работника с диабетом возможно только при определенных условиях.Работодатели не имеют права прямо или косвенно спрашивать о вашем состоянии здоровья перед тем, как сделать предложение о работе, независимо от типа работы. Однако работодатель может потребовать медицинское обследование после того, как было сделано предложение о работе, но до того, как вы приступите к работе.

Кроме того, любое медицинское обследование должно требоваться от всех потенциальных сотрудников той же категории должностей. Работодатель не может отбирать претендента на медицинское обследование только на том основании, что он болен диабетом.

Предложение о работе может быть обусловлено результатами медицинского обследования.

Могут ли мне отказать в работе из-за медицинского обследования?
Работодатель может отозвать предложение только в том случае, если станет ясно, что вы не можете выполнять основные функции работы или представляете прямую угрозу здоровью или безопасности. Это означает, что наем вас на работу сопряжен со значительным риском нанесения существенного вреда, и эту угрозу невозможно устранить с помощью приспособления.

Может ли мой работодатель потребовать медицинское обследование, когда я буду на работе?
Ваш работодатель также может потребовать пройти обследование, если у вас на работе возникла проблема, потенциально связанная с диабетом, которая может повлиять на производительность и / или безопасность.Фактически, работодатель должен индивидуально оценить, представляет ли работник угрозу безопасности (обычно через медицинское обследование), прежде чем предпринимать какие-либо неблагоприятные действия при приеме на работу.

В этой ситуации врача могут попросить оценить вашу пригодность для продолжения работы и / или вашу способность безопасно выполнять работу.

Кроме того, если вы запросили разумное приспособление для лечения диабета, ваш работодатель может получить медицинскую информацию, когда ваша инвалидность или необходимость в приспособлении неочевидны.Часто здесь «обследование» включает в себя то, что ваш врач отвечает на вопросы в форме о вашем диабете и необходимых вам приспособлениях.

Кто должен проводить медицинское обследование?
Когда у работодателя возникают вопросы о пригодности человека, страдающего диабетом, по состоянию здоровья к определенной работе, медицинский работник, имеющий опыт лечения диабета, должен провести индивидуальную оценку.

Ваш лечащий врач обычно лучше всех осведомлен о вашем диабете и во многих случаях может провести его оценку.Но в некоторых ситуациях и в сложных случаях также должен быть задействован другой врач, специализирующийся на диабете.

Работодатели часто имеют в штате врачей для проведения медицинских осмотров или имеют контракт с внешним врачом для этого. Даже когда работодатель использует своего собственного врача для проведения оценки, он должен узнать и внимательно изучить мнения вашего лечащего врача и других медицинских специалистов, имеющих опыт работы с диабетом.

Какую медицинскую информацию мой работодатель имеет право оценивать?
Информация, которую может запросить ваш работодатель, будет зависеть от типа работы и причины оценки, но, как правило, она должна ограничиваться данными, имеющими отношение к вашему диабету и эффективности работы.

Поскольку диабет является хроническим заболеванием, при котором состояние здоровья и требования к лечению естественным образом меняются с течением времени, работодателям нецелесообразно — и с медицинской точки зрения — не нужно собирать все прошлые лабораторные показатели или информацию о визитах в офис, независимо от того, связаны они с диабетом или нет. Следует собирать и анализировать только медицинскую информацию, имеющую отношение к оценке вашей текущей способности для безопасной работы.

Информация о вашем ведении диабета (например, текущий режим лечения, лекарства и журналы регистрации уровня глюкозы в крови), должностные обязанности и рабочая среда — все это важные факторы, которые необходимо учитывать.

Только медицинские работники, проводящие оценку, должны иметь доступ к вашей медицинской информации. Вашему руководителю эта информация не нужна, и ее следует хранить отдельно от кадрового учета.

Может ли мой работодатель потребовать от меня наличия определенного уровня A1C в качестве условия работы?
Решение о приеме на работу никогда не должно приниматься только на основании одной части данных, например, одного результата измерения уровня глюкозы в крови или результата A1C.

Значения

A1C предоставляют поставщикам медицинских услуг важную информацию об эффективности режима лечения человека, но часто используются неправильно при оценке того, может ли человек безопасно выполнять свою работу.Поскольку они определяют только средние значения, а не то, имел ли человек серьезные экстремальные значения уровня глюкозы в крови, результаты A1C / eAG не имеют значения для прогнозирования краткосрочных осложнений диабета и, следовательно, не используются при оценке лиц, находящихся на работе.

Американская диабетическая ассоциация рекомендует поддерживать уровень A1C ниже 7% у большинства пациентов. Эта рекомендация ставит цель снизить вероятность долгосрочных осложнений, связанных с высоким уровнем глюкозы в крови, но не дает полезной информации о том, подвергается ли человек значительному риску гипогликемии или неоптимальной производительности труда, или как показатель «соблюдения» «с терапией.

Пороговый балл A1C не является оправданным с медицинской точки зрения при оценке занятости, и никогда не должен быть единственным основанием для решения о приеме на работу.

Медицинские осмотры В соответствии с ADA

Часто работодатели хотят задать вопросы, связанные с инвалидностью, или потребовать от существующих сотрудников или соискателей пройти медицинское обследование. Рассмотрение Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA) должно играть центральную роль в обращении любого работодателя с запросами, связанными с состоянием здоровья или инвалидности, или с требованием медицинского осмотра.Невыполнение этого требования может стоить очень дорого. В июне 2018 года EEOC объявил об урегулировании иска на сумму 4,4 миллиона долларов, который он подал против работодателя, который дисквалифицировал соискателей на работу на основании медицинских осмотров.

Что такое запросы, связанные с инвалидностью?

Любой вопрос или серия вопросов, которые могут выявить информацию об инвалидности, являются «запросом, связанным с инвалидностью». Например, ответы на вопросы об истории компенсации работникам, нарушениях здоровья или принимаемых лекарствах будут покрыты.Законно задавать вопрос о том, может ли соискатель или сотрудник выполнять основные функции работы с жильем или без него, даже если у человека есть явная инвалидность, но передовая практика требует, чтобы такой вопрос задавался всем претендентам на конкретную работу. , а не только с явными ограниченными возможностями. Например, утверждение, что работа требует поднятия 20 фунтов над головой, и вопрос соискателя, может ли он или она выполнять эту функцию с жилыми помещениями или без них, не нарушает ADA.

Когда ADA разрешает медицинские осмотры?

В цикле приема на работу есть три пункта, и правила ADA относительно требования медицинского осмотра различаются на каждом этапе. До предложения о работе работодатели не имеют права требовать медицинского обследования или делать какие-либо медицинские запросы, направленные на обнаружение инвалидности. Работодатель может сделать «условное» предложение о приеме на работу; предложение, подлежащее медицинскому обследованию перед приемом на работу.После того, как было сделано условное предложение, и до начала приема на работу работодатели могут задавать вопросы, связанные с инвалидностью. Если работодатель желает сделать условное предложение при условии прохождения медицинского обследования, он должен потребовать медицинского обследования всех претендентов на соответствующую категорию должности. Работодателям не нужно требовать медицинское освидетельствование на всех должностях. Например, работодатель может потребовать медицинское освидетельствование рабочих завода, но не офисного персонала. Однако работодатели не могут требовать прохождения медицинского обследования только от конкретного заявителя, поскольку он считает, что кандидат имеет инвалидность или заболевание.На этапе «условного предложения» цикла приема на работу медицинское обследование и обследование не обязательно должны быть связаны с работой. После начала приема на работу работодатель не может задавать вопросы, связанные с инвалидностью, и требовать медицинского обследования, если и то, и другое не связано с работой и не соответствует деловой необходимости.

Что такое медицинский осмотр?

Любая процедура или тест, который запрашивает информацию о физических или психических нарушениях человека, является «медицинским обследованием» для целей ADA.EEOC учитывает следующие факторы, чтобы определить, является ли тест медицинским обследованием: (1) проводится ли или интерпретируется ли тест профессиональным медиком или проводится в медицинских учреждениях; (2) предназначен ли тест для выявления нарушений физического или психического здоровья; (3) является ли тест инвазивным или с использованием медицинского оборудования; (4) измеряет ли тест выполнение задачи или физиологические реакции на выполнение задачи. Следующие тесты не считаются медицинскими тестами: (1) тесты физической подготовки, силы или ловкости; (2) тесты, определяющие способность выполнять фактические рабочие функции; (3) психологические тесты, измеряющие такие черты характера, как честность, предпочтения или привычки; (4) полиграфы (однако использование полиграфа при приеме на работу запрещено законами многих штатов).

Когда справки об инвалидности и медицинские осмотры связаны с производственной необходимостью и соотносятся с ней?

После начала работы вопросы, связанные с инвалидностью, и медицинские осмотры должны быть связаны с работой и соответствовать потребностям бизнеса. Этот тест обычно выполняется, когда работодатель обоснованно полагает, основываясь на объективных доказательствах, что: (1) способность сотрудника выполнять важную функцию работы будет ограничена заболеванием; (2) работник будет представлять прямую угрозу из-за состояния здоровья; или (3) после запроса о разумном приспособлении, когда инвалидность, потребность или приспособление не известны или очевидны.Работодатели также могут потребовать периодические медицинские осмотры или наблюдение при определенных обстоятельствах, связанных с работой, таких как воздействие радиоактивных или токсичных материалов.

Кто должен платить за медицинские осмотры?

ADA не указывает, кто должен платить за медицинские осмотры, и, похоже, не так много прецедентного права, которое могло бы помочь работодателям. В одном деле, возбужденном в федеральном суде в Калифорнии, суд указал, что он не будет нарушать ADA для работодателей, требуя от всех тех, кому предлагается условная занятость, платить даже за дорогостоящие тесты в рамках медицинского осмотра перед приемом на работу, но что это нарушило бы этот Закон для работодателя, если бы он требовал от потенциального сотрудника платить даже за недорогой тест, если бы работодатель требовал этого теста, потому что потенциальный сотрудник имел фактическую или предполагаемую инвалидность.В первой ситуации работодатель будет возлагать расходы на потенциальных сотрудников по всем направлениям, независимо от фактической или предполагаемой инвалидности.

No related posts.