Образец написания заявления об увольнении – Образец: Заявление на увольнение

Содержание

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

У каждого работника приходит тот момент, когда он решает уволиться. Такое решение может быть обдуманным, выстраданным, а может быть сиюминутным, принятым в эмоциональном порыве. В любом случае работнику приходится писать заявление на увольнение по собственному желанию. Как правило, эта необходимость ставит работника в ступор. Особенно это касается молодых работников, для которых такое заявление может стать всего лишь вторым документом подобного рода в жизни, после заявления о приеме на работу.

Поэтому каждый кадровик в наборе образцов кадровых документов обязательно должен иметь:

  • образец заявления на увольнение по собственному желанию 2014 года;
  • образец заявления на увольнение по собственному желанию без обязательной отработки.

Предлагаю вашему вниманию образцы заявлений, которыми пользуюсь в своей практике:

Директору
ООО «Блог Кадровика»
Нестерову И.В.
старшего менеджера по продажам
Смирнова Сергея Сергеевича

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня с работы по собственному желанию _ (указывается число, месяц прописью, год).

число, месяц прописью, год
Подпись
Фамилия, инициалы

Отмечу, что достаточно заявления и без указания даты увольнения, поскольку в статье 80 ТК РФ предусмотрен двухнедельный срок предупреждения об увольнении. Но указание даты увольнения стало обычаем деловой практики, поскольку позволяет избежать споров и разногласий по дате увольнения.

Из тех же соображений в заявлении перед датой не нужно указывать предлог «С». Об этот предлог сломано немало копий. Когда перед датой указан предлог «С», то непонятно, какой день считать последним рабочим. Избегайте этого предлога, и тогда день, указанный в заявлении работника об увольнении по собственному желанию, будет его последним рабочим днем. Железно и без разночтений.

Иногда работник хочет уволиться до истечения установленного частью 1 статьи 80 ТК РФ двухнедельного срока предупреждения об увольнении. На этот случай в части 2 вышеуказанной статьи предусмотрено, что между работником и работодателем должно быть достигнуто соглашение по данному вопросу.

Следуя логике закона, работник должен сначала написать заявление на увольнение по собственному желанию, потом написать заявление о заключении соглашения об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении, и на завершающем этапе подписать такое соглашение с работодателем.

На практике все происходит проще и быстрее. Работник пишет всего одно заявление по следующему образцу:

Директору
ООО «Блог Кадровика»
Гаврилову П.Р.
водителя
Бородулина Петра Трофимовича

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня с работы по собственному желанию.
Увольнение прошу произвести _ (указывается число, месяц прописью, год) на основании части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

число, месяц прописью, год
Подпись
Фамилия, инициалы

В таком заявлении работник может указать любой удобный ему день (но не выходящий за пределы двухнедельного срока предупреждения об увольнении).

Если работодатель согласен с этой датой, то он может расторгнуть трудовой договор, приняв предложение работника об увольнении до истечения срока предупреждения.

Если работодатель не согласен, то он вправе уволить работника на 14-тый день, начиная со дня, следующего за днем подачи такого заявления.

Уважаемые читатели, а в вашей практике возникали разногласия при написании работником заявления на увольнение по собственному желанию?

Была ли у вас проблема с предлогом “С”?

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Google+

blogkadrovika.ru

Заявление на увольнение по собственному желанию: образец и порядок оформления

Независимо от занимаемой должности, каждый хоть раз проходил процедуру расторжения трудового соглашения. Это может произойти по ряду причин. В частности, по инициативе самого работника (согласно ст. 80 ТК РФ). До наступления критичного момента никто не задумывается, как составить заявление на увольнение по собственному желанию.

Правила оформления

Законодательством не предусмотрен какой-либо конкретный бланк или форма заявления на увольнение. При составлении бумаги следует обратить внимание на некоторые нюансы:

  • Документ подается в письменной форме (можно напечатать либо написать от руки).
  • Обязательно прописывается желание работника расторгнуть трудовое соглашение.
  • Следует указать дату написания и подпись заявителя.
  • Доставить документ в организацию можно как самостоятельно, так и посредством Почты либо транспортной компании. Если было решено прибегнуть к услугам посредника, необходимо внести корректировки в текст документа с учетом сроков его доставки по адресу.

После того, как обращение сотрудника будет принято, начнется составление соответствующего приказа. Его содержание регламентируется Российским Законодательством.

Примерный образец

Любой из работников может в удобный для себя момент подать заявление об уходе по собственному желанию. Работодатель не вправе удерживать на своем предприятии сотрудника против воли последнего.

Образец заявления на увольнение выглядит следующим образом:

  • В правом верхнем углу необходимо указать ФИО и должность человека, на имя которого пишется документ, а также от кого (аналогично ФИО и занимаемый пост).
  • Непосредственно текст: «Прошу уволить меня с занимаемой должности» с указанием причины. В этом же пункте следует проставить дату, с которой сотрудник организации больше не числится таковым.
  • Дата написания и подпись.

Важно: выходные дни не могут выступать в качестве препятствующего фактора для добровольного расторжения трудового договора.

Чуть реже встречаются случаи, когда прекращение взаимоотношений работника и предприятия происходит по обоюдному согласию. В ТК РФ не прописаны нюансы оформления документов в таких ситуациях. Однако бывшему сотруднику стоит иметь на руках какое-либо подтверждение расторжения договора.

В качестве подобных доказательств можно использовать:

  • Соответствующую пометку в трудовой книжке.
  • Заявление работника, заверенное руководством или отделом кадров.
  • Соглашение о прекращения совместной трудовой деятельности.

Часто уход сотрудника по ряду причин все равно сопровождается его добровольным отказом от занимаемой должности. Это связано с простой оформления документов.

Скачать (Zayavlenie_na_uvolnenie.doc, 24KB)

Срок исполнения

Любой трудящийся обычно должен отработать 14 дней после письменного изъявления желания уволиться. Две недели отсчитываются со следующего после подачи соответствующего документа дня.

Однако срок, за сколько дней подавать бумагу, можно уменьшить, если удастся прийти к соглашению с руководством. Законодательством допускается открытие больничного или уход сотрудника в отпуск в период его отработки.

Для управляющего персонала (руководство компании) и сотрудников, проходящих испытательный срок, имеются исключения. В первом случае отработка осуществляется 4 недели, во втором – продлится всего 3 дня.

Как не отрабатывать

Допустимо увольнение сотрудника без отработки им положенного срока. На это имеется ряд причин:

  • Зачисление в высшее учебное заведение.
  • Зачисление в ряды ВС РФ.
  • Госпитализация в стационар.
  • Заключение под стражу.
  • Выход на пенсию.
  • И пр.

Во всех остальных случаях отработка двух недель остается обязательным условием. Текст документа практически идентичен привычному. Только необходимо сделать приписку о необходимости увольнения без отработки с указанием конкретной причины.

Скачать (zayavlenie-na-uvolnenie-bez-otrabotki.doc, 24KB)

Отдохнуть и уволиться

Да, так тоже можно. В тексте заявления на отпуск сотруднику следует честно прописать о своих намерениях уйти и не вернуться. В этом случае дата расторжения трудового договора совпадает с последним днем отпуска. Последняя выплата будет отсчитываться от дня, предшествующего началу отпуска.

Увольнение после болезни

Руководство не имеет права прекратить трудовые взаимоотношения с сотрудником, пока последний находится на больничном. Временно нетрудоспособный работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию.

В некоторых случаях даты в заявлении на увольнение аналогичны датам выхода на больничный. Если сотрудник не передумал и все же намерен уволиться, дата прекращения трудовых взаимоотношений берется из поданного им документа.

Что делать, если передумал

В ситуации, когда сотрудник передумал покидать свое место трудоустройства, он имеет право отозвать заявление. Это возможно, если вместо него в штат еще не был зачислен другой человек. В противном случае, увольнение по собственному желанию состоится.

Те, кто собирались уволиться по прибытию из отпуска, могут забрать свое заявление еще до начала отдыха.

Законом не предусмотрена какая-то конкретная форма составления отзыва. Работник вправе сделать соответствующую заметку на поданном документе. Допускается составление новой бумаги (форма написания свободная), в которой следует осветить свое желание остаться в штате организации.

Скачать (Otziv-zayavleniya.doc, 10KB)

Возможные затруднения

Когда работник не уверен в том, что его заявление будет принято и подписано, он может поступить следующим образом:

  • Обратиться к руководству компании, имея на руках два экземпляра документа. Попросить сделать на своей копии отметку о принятии бумаги, номер входящей почты, число принятия и подпись.
  • Если в качестве посредника выступает Почта России, следует сделать отправку документа заказным письмом с уведомлением о получении.

Если после совершения всех положенных действий заявитель не получил какого-либо ответа, он имеет право не выйти на работу в указанные в поданной бумаге даты. Это не будет расценено руководством как прогул.

Желание сменить место работы – частое явление для любого трудящегося. Главное, придерживаться необходимых правил при подаче руководителю соответствующего документа.

trud.guru

Заявление на увольнение по собственному желанию, образец 2019 года

Если инициатором увольнения является работник, то он должен написать на имя работодателя заявление на увольнение по собственному желанию. Сделать это нужно за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Если стороны достигнут соглашения, то уволиться работник может и без отработки этого срока. Об этом говорится в ст. 80 ТК РФ.

Как написать правильно заявление на увольнение по собственному желанию

Унифицированной формы такого заявления не существует. В законе не указано, как точно должно выглядеть заявление на увольнение по своей инициативе. Но есть несколько правил, которые необходимо соблюдать при написании такого документа.

Заявление должно быть написано собственной рукой в письменной форме. Это не означает, что если оно будет напечатано на компьютере. Его не примут к учёту.

Заявление пишется на имя работодателя или его уполномоченного представителя (например, генерального директора, который является наёмным работником от работодателя), но не на имя руководителя структурного подразделения.
Эта информация указывается в правом верхнем углу. Здесь также нужно указать:

  • должность и ФИО руководителя или работодателя
  • наименование работодателя, с указанием организационно-правовой формы
  • должность и ФИО заявителя
  • название структурного подразделения, где работает заявитель

Затем пишется слово «заявление» посередине листа, а после него нужно изложить саму суть заявления.
При увольнении по собственному желанию, здесь нужно указывать:

  • дату, с которой сотрудник хочет уволиться;
  • причину увольнения. В данном случае, «по собственному желанию»;
  • если работник желает перед увольнением отгулять неиспользованный отпуск, то он должен указать это в заявлении;
  • дата и подпись заявителя.

Это заявление передаётся в отдел кадров или работодателю в руки. Если через отдел кадров, то лучше написать 2 экземпляра, и чтобы на том, который остается у работника, была отметка с номером входящего документа и подписью принявшего. Делается это на случай утери заявления.

Если передавать лично в руки работодателю, то также нужно перестраховаться. Лучше, чтобы на втором экземпляре работодатель написал «ознакомился».
Если работодатель отказывается принимать заявление или ставить отметку, то письмо можно отправить заказным письмом с уведомление.
Ровно через 2 недели работник имеет право не выходить на работу. В случае если работодатель будет отказываться сделать все положенные выплаты, работник может обжаловать его действия в суде.

При написании заявления стоит учесть несколько нюансов:

  • не стоит писать «прошу уволить с….» Предлог «с» в этом предложении лишний;
    Получается двоякое толкование смысла заявления – работник хочет, чтобы указанное число стало последним рабочим днём или же он хочет уже на работать с этого числа. Поэтому лучше писать «прошу уволить ЧЧ. ММ.ГГ.
    То есть указанного числа работник уже не работает у данного работодателя
  • дата написания заявления и дата подачи должны соответствовать. В противном случае, положенные 2 недели будут отсчитываться от даты подачи, а не написания;
  • желательно указать номер трудового договора, который работник просит работодателя расторгнуть, и дату его заключения.

Работник может написать заявление, находясь в отпуске или на больничном. Отпуск можно отгулять до конца, а потом не выйти на работу. Находясь на больничном, работник будет уволен по собственному желанию через 14 дней. Работодатель будет обязан оплатить ему больничный лист в соответствии с действующим законодательством.

Если работник находится на испытательном сроке, то он должен предупредить работодателя о намерении уволиться за 3 календарных дня. Во всех остальных случаях – за 2 недели. В ст. 80 ТК РФ приведены основания, когда работник может уволиться в день написания заявления без получения согласия работодателя.
Если с согласия работодателя работник увольняется на следующий день после подачи заявления, то нужно заключить соглашение об увольнении. В этом документе нужно подробно расписать:

  • дату увольнения и дату последнего рабочего дня. Не всегда эти дни совпадают;
  • обязательно указать, что работник увольняется на следующий день «по соглашению сторон»;
  • все выплаты, на которые работник имеет право перед увольнением – заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Генеральному директору
ООО «АБС» Яковлеву А.Б.
От Поликарпова В. Д.,
Менеджера по продажам

Заявление
Прошу Вас расторгнуть трудовой договор № 57 от 25.06.2009 г. и уволить меня по собственному желанию 25 мая 2018 года.

11.05.2018 г.

подпись и расшифровка

Пишем заявление правильно

Как правило, в отделе кадров есть образцы всех заявлений, которые работники могут оформлять в ходе своей трудовой деятельности. Поэтому сложностей с написанием заявления на увольнение возникнуть не должно.

Но нужно соблюдать некоторые тонкости:

  • написать заявление от руки или заполнить на компьютере образец. Если заявление пишется от руки, то почерк должен быть разборчивым. Не стоит допускать орфографических и пунктуационных ошибок. Они, конечно, не будут являться основанием для того, чтобы заявление не принять, но произведут неправильное впечатление на кадровика и руководителя;
  • если работник желает показать свою юридическую грамотность, то рекомендуется указать в заявлении «на основании статьи 80 Трудового Кодекса»;
  • обязательно должна быть подпись и дата составления заявления.

Не обязательно указывать дату, с которой работник желает прекратить свои отношения с работодателем. По закону, если нет иных обстоятельств, необходимо отработать 2 недели. Они начнут течь на следующий день после того, как заявление будет зарегистрировано в качестве входящего документа в отделе кадров. Поэтому необходимо проследить, чтобы это произошло. В противном случае может получиться так, что заявление «потеряется».

Некоторые работодатели не хотят расставаться с ценными кадрами, поэтому всячески препятствуют этому. Одно из препятствий – это «потеря» заявления. Чтобы так не произошло, необходимо лично удостовериться, что оно принято. Для этого нужно попросить работника отдела кадров поставить номер входящего документа и дату принятия к регистрации на 2-м экземпляре заявления.

Есть ещё один способ законно уволиться, если начальство против. Нужно направить заявление Почтой России. Отправление должно сопровождаться уведомлением, в котором сотрудник, принимающий почту, поставит дату принятия и свою подпись. Через 2 недели после этой даты увольняющийся может не приходить на работу, и это не будет считаться прогулом. Работодатель обязан будет выдать ему полный расчёт и все необходимые документы.

Сроки увольнения

В ТК РФ указано, что работник должен предупредить работодателя о своём желании прекратить с ним свои отношения минимум за 2 недели. Но можно попробовать договориться и уволиться в другой день, до истечения этого срока. Кроме того, в течение этих 2 недель работник не обязан находиться на своём рабочем месте. Он может заболеть (с оформлением больничного листа), уйти в свой очередной ежегодный отпуск. Срок увольнения при этом никак не изменится.

Но есть некоторые обстоятельства, которые могут сократить или увеличить этот срок. Например, при увольнении на испытательном сроке предупредить нужно за 3 дня. А если уволиться собирается руководитель предприятия, то ему нужно писать заявление минимум за месяц.

Отработка

Срок обязательной отработки составляет 2 недели. Это время необходимо работодателю для того, чтобы найти на это место нового сотрудника. Но можно попробовать договориться с начальством и уволиться без отработки или до истечения этого срока.

Срок отработки, на законных основаниях, сокращается до 3 дней при наличии следующих обстоятельств:

  • увольнение на испытательном сроке. Но тот нюанс, что данный сотрудник проходит испытания при приёме на работу, должен быть отражен в его трудовом договоре. Если это «устная» договорённость по инициативе начальства, не закреплённая в документах, то отработать нужно будет 2 недели;
  • с работником заключён срочный трудовой договор, сроком действия до 2 месяцев;
  • человек нанялся для выполнения сезонных или временных работ. Это также должно быть указано в трудовом договоре.

В ТК РФ также сказано, что если работник больше не может выполнять свои трудовые обязанности по некоторым причинам и поэтому вынужден уволиться, работодатель должен отпустить его без отработки. К таковым причинам можно отнести:

  • зачисление сотрудника в образовательное учреждение и начало учёбы в этом учреждении на дневном отделении;
  • призыв в ряды ВС РФ для прохождения срочной службы;
  • переезд в другую местность для выполнения трудовых обязанностей;
  • отъезд работника вместе с супругом/супругой за границу, где последний будет работать;
  • выход работника на пенсию;
  • иные причины.

При написании заявления с требованием об увольнении без отработки сотрудник должен приложить документы, подтверждающие такое его право. Например, копию повестки из военкомата о призыве или приказ о зачислении в ВУЗ.

Можно договориться с начальством и уволиться без отработки. Можно просто объяснить причину своего ухода и попросить рассчитать как можно быстрее. Как правило, работодатели идут навстречу своим сотрудникам и нередко увольняют их по собственному желанию, на следующий день после подачи соответствующего заявления.

Увольнение в отпуске

Если работник желает прекратить свои отношения с работодателем во время его ежегодного (или иного) отпуска, он имеет на это полное право. Если инициатором является сам работодатель, то он не может увольнять своих работников в период их законного отдыха.

С другой стороны, увольнение во время отпуска – это повод уволиться без отработки. Но нужно несколько обстоятельств, чтобы увольнение сотрудника в отпуске не противоречило трудовому законодательству:

  • собственное желание сотрудника;
  • соглашение сторон;
  • полное прекращение деятельности самого работодателя.

Но обязательно нужно писать заявление. Есть 2 варианта:

  • написать заявление на увольнение одновременно с заявлением на отпуск;
  • написать заявление во время пребывания в отпуске.

Важно! Начальство может отказать сотруднику в предоставлении отпуска на таких условиях. Это его право, а не обязанность, которая должны быть закреплена законодательно.

Если же работник решил уволиться в тот момент, когда он уже находится в отпуске, то также необходимо написать заявление и передать его работодателю. Сделать это можно лично или направив почтовое отправление.

Не имеет значения, в каком отпуске пребывает сотрудник. Это может быть ежегодный отпуск или «за свой счёт», по беременности и родам или по уходу за своим ребёнком. Заявление нужно писать всегда. Порядок оформления увольнения будет общим.

Отпуск с последующим увольнением

Если же проблем нет, и обе стороны согласны с таким порядком вещей, то работник должен написать заявление заблаговременно. Тогда последним его рабочим днём будет считаться последний день отпуска. Кроме того, нет необходимости идти на прежнее место работы после того, как отпуск закончится. Окончательный расчёт и выдача всех документов должны произойти в последний рабочий день перед отпуском.

В этот день соответствующие сотрудники должны произвести следующие действия:

  • подготовить приказ о расторжении трудового договора. Увольняющийся работник должен его прочесть и поставить свою подпись о том, что он с ним ознакомлен;
  • в трудовую книжку должны быть внесены соответствующие записи. После этого она должна быть отдана на руки работнику под роспись в соответствующем журнале;
  • произвести полный расчёт, в который входит заработная плата за фактически отработанное время и компенсация за предстоящий отпуск.

Важно! Заявление нужно подавать заблаговременно. Если работник, находясь в отпуске и решив уволиться, подаст заявление до того, как до окончания отпуска останется 14 дней, то ему придётся отрабатывать оставшееся время. Например, до окончания отпуска остаётся 10 дней, и работник пишет заявление на увольнение. Тогда 10 дней отработки у него будет за счёт отпуска, а потом он должен выйти и доработать ещё 4 дня.

Увольнение на больничном

Если работник болеет, и об этом есть подтверждающий документ, то прекращение трудовых отношений возможно лишь по собственной воле самого сотрудника. Работодатель не имеет права уволить болеющего работника, кроме случая, когда предприятие полностью ликвидируется.

Увольнение в период болезни возможно лишь при наличии следующих обстоятельств:

  • собственное желание трудящегося, подкреплённое заявлением;
  • соглашение сторон, оформленное соответствующим образом;
  • окончание срока действия трудового договора;
  • прекращение деятельности юридического лица.

Эти варианты прекращения отношений в период нахождения на больничном законны, но нужно соблюдать ещё несколько нюансов:

  • если инициатором увольнения является начальство в тот период, когда работник трудоспособен, то оформление больничного листа, даже в последний рабочий день, является основанием для приостановления процедуры. Возобновлена она будет после того, как работник снова выйдет на работу. Больничный должен быть оплачен в соответствии с действующим законодательством;
  • если инициатором является сам работник, но он заболевает в период обязательной отработки, то срок отработки не продлевается и не останавливается;
  • если работник в свой последний рабочий день заболевает и не выходит на работу, то увольнение всё равно совершается, а больничный оплачивается;
  • если работник заболевает во время отработки, но выходит с больничного раньше, чем этот срок закончится, он его должен обязательно отработать.

Порядок увольнения следующий:

  • написание заявления, в котором обязательно должно быть указано «по собственному желанию»;
  • ознакомление начальства с заявлением;
  • составление приказа об увольнении по истечении 14 дней с календарной даты принятия заявления;
  • оформление соответствующей записи в трудовой книжке;
  • ознакомление с приказом под роспись;
  • получение трудовой книжки, других документов и полного расчёта.

Если работник отказывается ставить подпись на приказе или в соответствующем журнале о том, что он получил на руки документы, работодатель составляет соответствующий акт.

Отзыв заявления об увольнении

Срок отработки даётся не только для того, чтобы начальство смогло подыскать замену увольняющемуся работнику, но и чтобы работник смог ещё раз подумать и, при необходимости, отозвать своё заявление.

Отозвать своё заявление можно в любой день в течение 2-недельного срока с момента написания документа, даже в последний свой рабочий день. Но теперь нужно правильно определить, какой точно день является последним рабочим. Это последний день 2-недельного срока отработки. Например, работник подал заявление 23 января, срок отработки начинает течь с 24 января.

Но проще, если увольняющийся сам указал точное календарное число, когда он хочет быть уволен. Есть 2 варианта трактовки записи в заявлении:

  • «прошу уволить с 1 февраля». Как показывает судебная практика, последний днём работы будет 1 февраля;
  • «прошу уволить 1 февраля». Последний день работы – 31 января.

В ТК РФ точно не указано, в какой форме должен происходить отзыв заявления на увольнение. Но, как показывает судебная практика, лучше оформить его в письменной форме. Кроме того, рекомендуется его правильно зарегистрировать в качестве входящего документа.

Кроме того, отдел кадров должен также правильно оформить отзыв. Для этого необходимо:

  • на заявлении об увольнении написать слово «аннулировано» и указать реквизиты письменного отзыва;
  • работник отдела кадров должен поставить свою подпись и дату совершения действий;
  • необходимо предупредить работника, что отзыв заявления аннулированию не подлежит. Если он снова решит уволиться, то нужно будет писать новое заявление и отрабатывать заново 2 недели.

Есть случай, когда работник не может отозвать своё заявление. Это письменный приём на работу нового человека, которому нельзя отказать в приёме на работу на основании трудового законодательства. Есть только один случай – новый человек приглашён письменно на освободившееся место переводом от другого работодателя и уже успел уволиться и получить полный расчёт.

Для сторон трудовых отношений отзыв заявления не несёт никаких правовых последствий. Единственный случай – увольняющийся работник отправил отзыв заявления Почтой России, и он пришёл к начальству уже после того, как срок отработки истёк, и работник был уволен. В этом случае работодатель должен будет восстановить человека на рабочем месте и оплатить ему вынужденный прогул.

Отказываются подписывать заявление

Может быть и так, что начальство не желает расставаться с ценным кадром и всячески старается его задержать. Один из способов – это отказ в подписании заявления на увольнение. Но это не означает, что человек не сможет уволиться по собственному желанию. Если работодатель не разрешает уволиться посредством того, что он отказывается подписывать заявление, он нарушает право работника на труд. То есть он фактически не даёт ему возможности заново трудоустроиться на новую работу. Причин такому поведению может быть несколько: от нежелания расставаться с ценным кадром до попытки взыскать материальную ответственность.

У желающего уволиться есть выход – необходимо направить заявление об увольнении письмом с помощью Почты России. Письмо должно быть с уведомлением. Это необходимо для того, чтобы точно знать, с какой календарной даты начинает течь срок обязательной отработки, какой последний рабочий день, и с какого числа на работу можно не выходить.

То есть когда письмо будет доставлено по адресу работодателя, его примет некий сотрудник, который поставит дату принятия письма и подпись принявшего. Это означает, что заявление об увольнении получено. Отработка начинается со следующего дня. От этой даты необходимо отсчитать 14 дней, и на работу можно больше не приходить. При этом работодатель должен полностью рассчитать увольняющегося (выплатить ему заработную плату и компенсацию за отпуск), выдать ему трудовую книжку (с соответствующей записью) и другие «трудовые»» документы (например, справку по форме 2-НДЛФ). Если он этого не сделает, на него можно пожаловаться в инспекцию по труду.

Можно также направить заявление на увольнение электронным письмом на официальный почтовый ящик работодателя. Это несколько быстрее, нежели почтой. Но нужно убедиться в том, что письмо получено. Даже если начальство его удалит из своего электронного почтового ящика, у отправителя будет копия. Поэтому не стоит «чистить» электронный ящик в течение срока отработки. Она начнётся на следующий день после получения начальством электронного письма. Нужно отсчитать 14 дней (в некоторых случаях 3 дня) и получить расчёт.

Скачать

Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию в формате .doc вы можете
по этой ссылке

trudinspection.ru

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Для официального прекращения трудовых отношений по инициативе работника составляется заявление на увольнение по собственному желанию. Этот документ является основанием для принятия решения руководством. Помимо правильности написания необходимо ознакомиться с другими нюансами.

Виды заявлений

Основная часть прав и обязанностей работодателя и служащего описана в трудовом договоре. В этом же документе указывают процедуру прекращения сотрудничества. Содержание документа не должно расходится с ТК РФ.

Трудовые отношения по инициативе работника прекращаются по:

  • Собственное желание. В документе не обязательно указывать факторы, послужившие причиной написания заявления.
  • По соглашению сторон. Фактически это основание для составления дополнительного соглашения. В нем могут быть указаны дополнительные условия.
Важно: если увольнение связано с реорганизацией, сокращением или ликвидацией организации – уволиться по собственному желанию нельзя. В этом случае заявитель не получит компенсационные выплаты и выходное пособие.

Если работодатель принуждает составить подобный документ – его действия можно опротестовать. Для этого потребуется обратиться в инспекцию по охране труда, прокуратуру или суд.

Правила написания

Документ составляется на основании желания работника, содержание будет максимально простым.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (800) 55 16 648


Это быстро и бесплатно!

Бланк заявления на увольнение:

Скачать документ (Zayavlenie_na_uvolnenie.doc, 24KB)

Пишется документ по следующему шаблону:

  • Шапка. В правой верхней части указывается полное название организации и ФИО руководителя, данные заявителя.
  • Основная часть. В ней прописывается слово «Заявление» и формулируется желание – уволиться с определенного числа. Дата последнего дня работы зависит от определенных обстоятельств.
  • Завершающая часть – ФИО заявителя, дата и подпись.

Руководитель должен завизировать документ. После этого он передается в отдел кадров или бухгалтерию. Эти подразделения подготавливают необходимую документацию – расчет полных выплат, внесения изменений в личную карточку сотрудника.

Отказ руководителя должен быть обоснован. Если причина расходится с трудовым законодательством и нарушает права работника – он может обратиться в контролирующие органы.

Особенности отработки

При составлении заявления на увольнение нужно рассчитать, за сколько дней его необходимо подать. Стандартный срок отработки составляет 14 дней, для руководящего состава – 30 дней. Дополнительные условия указываются в трудовом договоре.

На законодательном уровне возможно изменение этого регламента:

  • 3 дня. Для лиц, работающих на испытательном сроке. Этот момент должен быть прописан в трудовом договоре, статус служащего указывается в штатном расписании.
  • Без отработки. Возможно при поступлении на дневную форму обучения в ВУЗе, госпитализацию, уход в ряды Вооруженных сил.

Время больничного или нахождения в очередном отпуске засчитывается как отработка. Также можно обойтись без обязательной отработки, если со стороны компании были замечены нарушения трудового договора. Но этот факт необходимо доказать, чтобы в дальнейшем не были проведены прогулы. В противном случае у работодателя появится возможность уволить сотрудника «по статье».

Скачать документ (obrazec_zayavleniya_na_otpusk_s_posleduyuwim_uvolneniem.doc, 14KB)

Документ не подписывают

После ознакомления с образцом заявления об увольнении по собственному желанию и его написания есть вероятность непринятия документа к исполнению. Для контроля необходимо сделать копию, на которой ответственное лицо должно поставить свою подпись и дату приема. Если по истечении положенного срока увольнение не было оформлено – работник на основании этой копии может не выходить на работу.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (800) 55 16 648


Это быстро и бесплатно!

Одновременно следует подать жалобу в Инспекцию по охране труда, прокуратуру. По результатам проверки работодателя обязуют выполнить необходимые действия.

freelawyer.guru

Как правильно писать заявление на увольнение: образец корректного составления документа

Работники компании выражают пожелания уволиться из-за разных обстоятельств: переезд, более престижная работа, низкий уровень зарплаты на текущей работе, неудовлетворенность условиями работы или отсутствие возможности роста.

Разные причины становятся поводами для ухода с работы. Главное – грамотно оформить заявление об этом, чтобы получить возможность получить все положенные выплаты и собственные документы в нужные сроки.

Важно! Трудовым Кодексом предусмотрены все вопросы, относящиеся к урегулированию процесса увольнения и связанные с ним документы. Зная их, работник обоснованно сможет отстаивать все свои права.

Основы составления просьбы об увольнении: главные виды заявлений для собственника компании

Выделяют всего 4 вида заявлений. Если хотя бы однажды вы писали какие-нибудь заявления, то с легкостью в них разберетесь.

Все они готовятся по шаблону, но нюансы все же находятся.

В каждом виде обращения есть свои тонкости. Они касаются времени подачи, вопросов, связанных с отработкой, а также некоторых других обстоятельств.

Перед тем как писать, решите, что за документ вам подойдет больше всего, уточните основания:

  • Уход с работы по собственному желанию.
  • Уход с должности с указанием оснований, которые избавят вас от обязательств по отработке (ситуации, допускающие это, указаны в КЗоТе). Если вы не сможете отработать положенное время, попробуйте решить этот вопрос с руководством компании. Обычно, такие моменты легко регулируются взаимными договоренностями.
  • Заявление на увольнение по соглашению сторон – еще одна популярная форма. Обоюдные договоренности здесь действуют лучше всего. Заблаговременно оговорите, нужно ли подавать заявление за положенные 14 дней. В отдельных случаях вы сможете уйти с работы тогда, когда вам удобно.
  • Перевод на другую работу. Трудовой договор в подобных случаях расторгается, не привязываясь ко времени. Этот тип заявления не регулируется трудовым кодексом. Оптимальный вариант – решить все с руководителем компании, поскольку в законе о таких случаях нет информации.

14 дней – официальный срок, в который вы должны уведомить руководство компании о своих намерениях прекратить сотрудничество. Этого требует КЗоТ в случаях, когда у трудового договора нет срока действия. А если ваш договор предусматривает сроки действия, то сделать это вы можете и за 3 дня до ухода (1 ч. 296 ст. КЗоТ).

Также за 3 дня может сообщить об увольнении и человек, проходящий стажировку или работающий на испытательном сроке. При этом максимальный срок подачи заявления – 1 месяц для руководителей предприятия.

Если уход сотрудников связан с реорганизацией предприятия, сокращением штата или перепрофилированием, то сотрудники вообще не пишут заявления. В таких случаях все формальности, связанные с оформлением документов, работодатель выполняет сам, в том числе и составляет приказы, и оповещает сотрудников, и уполномоченные органы.

В этом случае работников, которых ожидает увольнение, оповещают не позднее, чем за 2 месяца.

к содержанию ↑

Нужно ли объяснять причины ухода с работы

Сотрудник не обязан объяснять причины, по которым увольняется, в то же время собственник компании не может остановить этот процесс, особенно если это оговорено трудовым договором.

Даже если руководство не готово принять вашу отставку, у вас все равно есть возможность уволиться.

У сотрудника есть право получить все положенные ему отпускные, собственные документы и все соответствующие компенсации по закону. Если в оговоренное время вы не получили все выплаты, или вынуждены дополнительное время работать, то каждый лишний день, который вы работаете, должен быть вам оплачен. Помните, если трудовую книжку вам не выдали, то вы продолжаете оставаться на работе.

Вы можете уволиться даже, находясь в отпуске или не использовав его.

Если вы решили использовать отпуск, а уволиться потом, то вы имеете полное право получить свои отпускные в полном объеме, но сообщите работодателю о своих намерениях до того, как отправитесь отдыхать. Для этого нужно написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

В то же время, вы можете получить компенсацию, если не имеете планов на использование отпуска. Такое право есть и у беременных женщин, и у тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. А если вы пропустили 2 отпуска, то компенсируют вам в любом случае 1.

к содержанию ↑

Когда именно сотрудник фирмы обязан сообщить руководству о расторжении договора

14 дней – это наименьшее время, в которое вам нужно уведомить работодателя. Хотя начать процесс вы можете тогда, когда вам будет удобно.

Работник может подавать заявление в любых обстоятельствах:

  1. Находясь на работе и занимаясь текущими делами.
  2. В отпуске.
  3. Работая в командировке.
  4. Находясь на больничном.
  5. Если сотрудник отсутствует на работе по другой причине.

Если вам нужно уволиться ранее положенных по закону 14 дней, сообщите об обстоятельствах в заявлении.

Если же особых причин нет, то знайте, что 14 дней отработки, положенных по закону, начинаются со следующего дня с подачи заявления.

к содержанию ↑

Рекомендации КЗоТ о правильном составлении заявления на увольнение

Лучше всего писать заявление об уходе собственноручно.

Это важнейший документ, на основе которого заполняется остальная документация, формируются и выдаются выплаты и т. д. Оно передается лично в руки начальству или секретарю.

В некоторых организациях практикуется оформление в печатном виде, также документ может пересылаться заказной почтой и т. д. Если заявление подается через почту, вам придется побеспокоиться о подтверждении достоверности подписи. Нотариус поможет в этом.

Чаще всего, заявление пишут от руки на листе А4, хотя отдельные организации даже имеют для этого отдельный бланк.

В теле документа укажите причины прекращения работы, не забудьте о сроках и подписи.

В верхней части запишите, от кого это заявление и какому лицу оно предназначено. Сохраните для себя ксерокопию заявления, проследив, чтобы в ближайшее время компания выпустила приказ о вашем увольнении.

Работник имеет право передумать и отозвать уже переданное начальству заявление об увольнении, но это можно сделать только до окончания последнего рабочего дня, прописанного в заявлении.

Если вы передумали увольняться, напишите на имя начальника повторное заявление с просьбой считать предыдущий поданный на рассмотрение документ недействительным.

Вас оставят на рабочем месте, если на место еще не был принят сотрудник, а все документы о его вступлении на должность еще не были оформлены.

к содержанию ↑

Можно ли уволиться сразу и законно ли понятие «отработка»

КЗоТ не регламентирует такое понятие, как отработка. Однако, он же сообщает о том, что сотрудник должен уведомить официально компанию об уходе за две недели.

Логичнее всего относиться к этому периоду, как ко времени для передачи дел или поиска замены уходящему работнику.

Тот же КЗоТ предусматривает ряд ситуаций, в которых сотруднику не придется дорабатывать две недели, а он сможет уволиться в нужный день.

Двухнедельную отработку не придется проходить в следующих случаях:

  • Поступление в ВУЗ (речь идет только о стационарном обучении, т. е. на дневной форме).
  • Сотрудник выходит на пенсию.
  • Компания игнорирует или не полностью выполняет нормы трудового договора и ТК.
  • Работник переезжает в ближайшие дни и готов документально это подтвердить.

Есть и другие причины, что указаны в 80 статье КЗоТ. Если вы не имеете возможности отработать положенное время, прикрепите к заявлению документы, обосновывающие вашу просьбу. Так у работодателя будет меньше причин для возможного отказа.

Двухнедельная отработка может быть отменена по решению работодателя, если он не препятствует такому пожеланию сотрудника.

к содержанию ↑

Образец заявления на увольнение: заполняем документ об уходе с должности правильно

Образец заявления на увольнение 2016

Рассмотрим пример заявления на увольнение. Для написания заявления на увольнение по собственному желанию, подготовьте лист А4.

Правый верхний угол – поле для персональных данных: кому адресовано заявление в дательном падеже («Иванову Петру Николаевичу, директору ООО Трест №76»).

Далее указываем, от кого подается заявление: фамилия, имя и отчество сотрудника, должность. «Шапка» заявления готова.

Под ней по центру необходимо подписать текст просьбы: «заявление». Как правило, текст подписывается с маленькой буквы. А далее основной шаблон текста: «Прошу уволить меня (освободить меня с занимаемой должности) по собственному желанию/другая причина». Не забудьте поставить планируемую дату увольнения без частицы «с» (не с 10 октября, а просто 10 октября). Учтите, что на этом вы указываете не дату написания заявления (она пишется позже), а дату увольнения, которая наступит через 2 недели. Под основной частью заявления пишется дата его заполнения и ставится подпись.

Важно правильно оформить заявление на увольнение, выбрав подходящий вид документа, и подать его на рассмотрение вовремя, согласно правилам, установленным КЗоТом. Специалисты рекомендуют всегда делать себе ксерокопию такого документа, чтобы при необходимости продемонстрировать правильность его составления или подтвердить указанную дату ухода с должности.

Все права и обязанности сотрудников, желающих уволиться, четко регламентированы Трудовым кодексом России. Вы в любой момент имеете право по собственной инициативе разорвать трудовые отношения с компанией, получить денежную компенсацию или отгулять отпуск, если он не использован, получить заработную плату и все документы вовремя. Зная свои права, вы будете свободно ориентироваться в любой ситуации и сможете уйти с работы по своей инициативе согласно всем законодательным требованиям.

В каждой компании время от времени происходят кадровые перестановки и некоторые работники решают по тем или иным причинам уйти с работы. Как уволиться по собственному желанию: процедура по шагам. Рассмотрим также распространенные конфликты при разрыве трудовых отношений. Что делать, если заставляют уволиться?

Сдельная заработная плата – хорошо это или плохо. Попробуем разобраться в следующей теме.

к содержанию ↑

Видео на тему


businessmonster.ru

Образец заявления увольнения по собственному желанию

Образец

Порядок увольнения по собственному желанию установлен статьями 77 и 80 Трудового кодекса. Работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время. При этом сообщать о причинах такого решения он не обязан.

Утверждённой формы заявления на увольнение по собственному желанию нет, организация (при желании) разрабатывает свою форму или увольняющиеся сотрудники пишут такое заявление в свободной форме.

Бланк скачать: Образец заявления увольнения по собственному желанию.doc Word (33 кб)

Скачать бесплатно: Образец заявления увольнения по собственному желанию 2017-2018.doc Word (33 кб)

При формулировке в заявлении: «прошу уволить с …» вписывают день следующий за последним рабочим днём.

Увольнения по собственному желанию, безусловно, самый частый способ увольнения. Даже при нарушениях трудового договора, сокращениях, закрытии фирмы, в большинстве случаев работнику советуют/просят/заставляют писать заявление по собственному желанию.

Для работодателя, и зачастую для работника это самый простой способ покинуть работу без последствий и дальнейших разбирательств.

С помощью этого онлайн-сервиса можно вести налоговый учет на УСН и ЕНВД, формировать платежки, 4-ФСС, Единый расчет, подавать любую отчетность через интернет и пр.(от 325 р/мес.). 30 дней бесплатно. Для вновь созданных ИП сейчас первый год на тарифе Премиум в подарок(бесплатно).

Срок

В соответствии со статьёй 80 ТК РФ работник должен подать заявление на увольнение не позднее, чем за две недели до увольнения. Однако, в ряде случаев заявление подаётся раньше или позже этого срока.

Сроки подачи заявления на увольнение по собственному желанию в случаях, отличающихся от общих:

  • В период испытательного срока — за три дня.
  • При увольнении сотрудника, с которым заключён трудовой договор на срок менее двух месяцев — за три дня.
  • При уходе сотрудника, занятого на сезонных работах — за три дня.
  • При увольнении руководителя организации — не позднее чем за один месяц.
  • При уходе спортсмена или тренера, с которым заключён трудовой договор на срок более четырех месяцев — не позднее чем за один месяц.

Ниже приведена форма соглашения об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию, в ней необходимо изменить данные, выделенные красным цветом, на свои.

Образец: Соглашение об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию.doc Word (34 кб)

Скачать бесплатно: Образец Соглашение об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию.doc Word (34 кб)

Таким образом, по результатам соглашения сторон, последним днем работы сотрудника в данной организации станет 10 июня 2017 года.

Отозвать заявление

В соответствии со со статьёй 80 ТК РФ работник может отозвать заявление по собственному желанию, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник. Как это сделать?

Образец: Отзыв работником заявления на увольнение.doc Word (28 кб).

Скачать бесплатно: Образец Отзыв работником заявления на увольнение.doc Word (28 кб).

Кроме того, даже если не писать такое заявление, в случае обоюдного согласия ранее написанное заявление на увольнение можно считать недействительным. Приказ об увольнении работника просто не оформляется.

Возможные разногласия

Ситуация 1. Работник подает заявление, в котором не указывает дату увольнения, а только дату написания заявления. В таком случае работника сразу уволить без его согласия нельзя. Необходимо подождать две недели.

Ситуация 2. Работник указывает в заявлении дату увольнения, но до нее остается меньше двух недель. Такое заявление может быть подано только по согласию сторон, либо в случае особых обстоятельств(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). В иных случаях, работодатель вправе требовать отработать две недели.

Ситуация 3. Конфликт. До указанной в заявлении даты увольнения остается меньше двух недель, работодатель не соглашается с ней, но работник настаивает на этой дате, а по ее наступлению не выходит на работу. Если уважительных причин переноса даты увольнения нет, работник обязан отработать две недели. Его заявление на увольнение будет недействительным и работодатель вправе уволить его за прогул.

Отпуск неоплачиваемый

Может вы передумаете? Можете написать Заявление на отгул, отпуск за свой счет. Такое заявление можно писать на любой срок от одного дня до бесконечности (неопределенной даты).

См. также: Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск

Законодательство

Увольнения по собственному желанию регулирует ст.80 Трудового кодекса (ТК).

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

С помощью этого онлайн-сервиса можно вести налоговый учет на УСН и ЕНВД, формировать платежки, 4-ФСС, Единый расчет, подавать любую отчетность через интернет и пр.(от 325 р/мес.). 30 дней бесплатно. Для вновь созданных ИП сейчас первый год на тарифе Премиум в подарок(бесплатно).

ipipip.ru

Заявление по собственному желанию: нюансы написания и пример

По статистике на сегодняшний день расторжение трудового договора в большинстве случаев происходит по инициативе работника.

Желание уволиться может возникнуть по ряду причин: не устраивают условия труда, низкая заработная плата, не сложились отношения с коллективом, выход на пенсию, смена места жительства.

Как грамотно уволиться по собственному желанию

В заявлении нужно указать причину.

По статистике, в настоящее время разрыв трудового договора в большинстве случаев происходит по просьбе наемного рабочего. Желание уволиться возникает из-за нескольких причин: не устраивают условия труда, низкая заработная плата, не сложились отношения с коллективом, выход на пенсию, смена места жительства.

Но, далеко не все знают нюансы правильного составления заявление на увольнение по собственному желанию.

Правила составления заявления на увольнение по собственному желанию

Современное законодательство не определяет строгой формы бланка заявления на увольнение. Составляя заявление обязательно нужно учесть несколько правил:

  1. Документ может быть написан от руки либо напечатан лично работником;
  2. Указывается желание работника расторгнуть трудовые отношения;
  3. Внизу заявления обязательно ставится дата составления и подпись заявителя;
  4. Документ в отдел кадров можно предоставить лично либо выслать через Почту.

Регистрация заявления в организации

Работник может потребовать зарегистрировать заявление. Если в организации отсутствует журнал регистрации подобных заявлений, руководитель организации обязан заверить документ собственноручно и выдать работнику подписанную копию.

Если сотрудник приносит заявление в отдел кадров лично, то его необходимо зарегистрировать в этот же день и отдать на подпись руководителю.

Если же работник решил направить заявление почтой, то датой регистрации будет дата поступления документа в компанию.

Отработка при увольнении

Можно уволиться без отработки.

Прежде чем оспорить трудовые отношения и забрать трудовую книжку, наемник должен пройти отработку в количестве 14 дней. Отсчет отработанных часов принято считать со следующего дня с момента подачи заявления.

Но, законодательство не запрещает открывать больничный лист или оформлять отпуск в период отработки. Если вдруг у работника еще не прошел испытательный срок, то отработка продлится три дня.

Однако, возможно увольнение сотрудника без отработки. Такое решение директор компании принимает, если увольняемый:

  • зачислен в высшее учебное заведение;
  • вышел в пенсионный возраст;
  • госпитализирован в стационар;
  • призван в армию ВС РФ;
  • заключен под стражу.

В остальных случаях отработка должна осуществляться в обязательном порядке.

Увольнение по истечении отпуска

Когда вы решили уволиться после отпуска, то составляя заявление, необходимо прописать этот факт.

В сложившейся ситуации датой увольнения считается последний день отпуска.

Больничный лист с последующим увольнением

Руководитель организации не вправе расторгать трудовой договор, если работник находится на больничном. Работник, будучи временно нетрудоспособным, имеет право уволиться по собственному желанию.

В таком случае дата увольнения будет совпадать с датой выхода сотрудника на больничный.

Отзыв заявления

В течение 14 дней, сотрудник вправе сделать отзыв своего заявления на увольнение без объяснения причин. Руководитель организации не вправе отказать в отзыве заявления.

Если в организации не утвержден специальный бланк подобного заявления, то оно составляется от руки в свободной форме на имя руководителя организации. В данном документе необходимо указать реквизиты заявления об увольнении и зарегистрировать его в отделе кадров.

Пример заявления об увольнении по собственному желанию.

Причины отказа в отзыве заявления

Руководство организации может отказать принять отзыв заявления на увольнение по ряду нескольких причин:

  • увольнение по соглашению сторон;
  • подписан приказ на увольнение;
  • истек срок отработки;
  • уже принят другой кандидат;
  • при составлении отзыва допущены ошибки;
  • увольняемый сотрудник находится в отпуске с последующим увольнением.

Ни по каким иным причинам отказать в отзыве заявления на увольнения руководитель организации не может.

Отказ в подписании заявления на увольнение

Работодатель не может не принять заявление.

Руководство компании подписывает заявления на увольнение в день обращения.

Но, бывает, что на момент подачи заявления, не представляется возможным оперативно найти подходящего работника на освобождающуюся должность и работодатель намеренно затягивает сроки подписания. Такое поведение руководителя считается противоправным и квалифицируется как принудительное привлечение к труду.

В статье 80 Трудового Кодекса прописано, что сотрудник, независимо от занимаемой им должности, имеет право в любой момент уволиться с предприятия, уведомив за две недели руководство в установленном законодательством порядке.

В случае отказа в принятии заявления на увольнение, принимаются следующие меры:

  1. Написать заявление с указанной конкретной датой и лично предоставить документ в отдел кадров либо секретарю организации;
  2. Истребовать копию заявления, с проставленной датой регистрации;
  3. Если наниматель отказал в приеме заявления, направьте его почтой заказным письмом с описью вложения;
  4. Прийти в организацию через две недели за расчетом и трудовой книжкой.

Если после перечисленных манипуляций, руководство организации настаивает на отказе уволить сотрудника, обратитесь с жалобой в инспекцию по труду либо создайте иск в суд. Можете не сомневаться, что суд примет решение в пользу сотрудника.

Руководителя организации обяжут выплатить соответствующие компенсационные выплаты за вынужденные прогулы и моральный ущерб.

Если возникло решение уволиться, изучите действующее трудовое законодательство. Вовремя оповестите руководство организации о своем решении.

Если поступил отказ в увольнении, помните, что прежде чем обращаться в суд, попытайтесь прийти к соглашению сторон и решить возникшую проблему мирным путем.

Из этого видео вы узнаете о регистрации заявления по собственному желанию.

 

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

naimtruda.com

Похожие записи

Вам будет интересно

Ренте – Прямой эфир | РЕН ТВ

Договор на оказание юридических услуг – Договор на оказание юридических услуг-2, 2019, 2018 — Договор оказания услуг, работ — Образцы и бланки договоров

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о