При заполнении анкеты нужно строго соблюдать последовательность блоков:

• Личная информация. Здесь указываются инициалы соискателя, возраст, район проживания, желаемая должность и контактная информация.
• Опыт работы. Для заполнения раздела подбирается 2-3 места, которые наиболее соответствуют рассматриваемой должности.
• Образование. В этом разделе указывается основное и дополнительное образование, которое соискатель может подтвердить документально.
• Сведения о себе. Блок позволяет более подробно презентовать ваши возможности. Довольно часто такая информация становится определяющей для принятия решения в пользу кандидата.

При трудоустройстве в государственное учреждение к анкете следует приложить свою фотографию в деловом стиле. Такое визуальное знакомство значительно повышает шансы соискателя.

Так как работа в многофункциональном центре имеет множество профильных направлений, при составлении резюме нужно указать должность, на которую вы претендуете. Если вы рассматриваете несколько вариантов, то для каждой вакансии составляется отдельное резюме.

Опыт работы в резюме специалиста в МФЦ

Информация об опыте работы для специалиста МФЦ имеет важное значение, поэтому постарайтесь заполнить этот раздел грамотно. Для иллюстрации трудового стажа выбирайте периоды, которые наиболее соответствуют рассматриваемой должности.

Места работы в резюме перечисляются в обратном хронологическом порядке. Предпочтительно, чтобы в стаже отсутствовали длительные перерывы. Обязательно внесите информацию о последнем месте работы. При описании опыта в анкету вносится дата приёма и увольнения, наименование организации, должность.

Предоставление списка должностных обязанностей должно быть кратким и актуальным. При изучении этого раздела работодатель должен понять сферу вашей ответственности. Если вы планируете работать в зале обслуживания, то независимо от профиля обязанности специалиста МФЦ для резюме должны включать следующие позиции:

• Проведение мониторинга поступающих запросов граждан;
• Консультирование граждан в сфере госуслуг;
• Проверка предоставляемой документации, идентификация личности;
• Работа со специальным программным обеспечением;
• Формирование пакетов документов, внесение информации в компьютерную базу;
• Отслеживание статуса готовности документа или запроса;
• Составление отчетов о проделанной работе.

Помимо обязанностей в анкете нужно указать ваши профессиональные достижения. Желательно, чтобы такая информация была выражена в цифровом значении. Например, как вы смогли оптимизировать работу, и к каким результатам это привело.

ОПЫТ РАБОТЫ:

• Период:

  Декабрь 2015 — н. в.

• Организация:

  МФЦ Южное Медведково

• Должность:

  Сотрудник МФЦ

• Обязанности:

  — оформление запросов граждан;
  — приём и проверка документов;
  — отправка документов в ведомства;
  — консультирование граждан;
  — решение спорных вопросов;
  — работа с нормативной базой;
  — отслеживание статуса готовности.

• Достижения (за 2 года):

  — Оптимизировала логистику потов людей в отделе, время приема одного человека сократилось на 30%.
  — Настроила систему учета и выдачи, поиск документов сократился на 20%.

Если вы никогда не работали в сфере обслуживания населения, это не говорит о том, что вы не подходите на эту вакансию.

Как правило, в МФЦ принимают сотрудников, умеющих работать с оргтехникой, имеющих высшее образование и навык делового общения.

Если вы соответствуете этим критериям, то можете смело отправлять своё резюме. Как правило, все многофункциональные центры проводят обучение своих сотрудников внутреннему регламенту, поэтому ваша задача показать работодателю вашу заинтересованность и желание развиваться.

Образование в резюме специалиста в МФЦ

Одним из основных требований к кандидату является наличие высшего образования. При отборе сотрудников приоритет отдаётся экономическим, юридическим и финансовым специальностям. В блоке «образование» нужно указать год окончания и название ВУЗа, а также полученную специальность. Работодателю будет интересна любая информация, связанная с делопроизводством, поэтому если вы окончили дополнительные курсы или стажировались в сфере обслуживания населения, обязательно укажите это в резюме.

Пример заполнения блока «образование»:

ОБРАЗОВАНИЕ:

• Высшее:

  Московский социально экономический институт

• Факультет:

  Экономика и право

• Специальность:

  Экономист

• Год окончания:

  2005

Если у вас нет высшего образования, то в резюме на работу в МФЦ можно указать то образование, которое есть. Вполне возможно, что при наличии дополнительных навыков вас примут на должность стажера с дальнейшим повышением.

КУРСЫ:

• Год окончания:

  2020

• Название:

  Банковское кредитование

• Проводившая организация:

  УЦ «Перспектива»

Знание иностранного языка также повышает ваш рейтинг среди конкурентов, поэтому укажите эту информацию в соответствующем разделе.

Навыки в резюме специалиста в МФЦ

Информация о ваших навыках значительно расширяет вашу привлекательность и компетенцию. После знакомства с опытом работы работодатель обязательно оценит ваши дополнительные возможности. К ключевым навыкам специалиста МФЦ относятся специфические знания, имеющие непосредственное отношение к профессии. Вы должны обязательно указать в анкете о навыке работы с документами и информационными базами. Для работника центра также важно уметь общаться с клиентами и решать спорные вопросы. В процессе работы сотруднику МФЦ приходится работать с различной офисной техникой, поэтому такой навык тоже можно считать ключевым.   

Многие ошибочно вносят в этот раздел личностные характеристики, например, стрессоустойчив, коммуникабелен, пунктуален и т.д. Наиболее правильно было бы вписать такие сведения в раздел «о себе».

Умения соискателя вносятся в анкету в форме ёмкого списка. Образец навыков для резюме в МФЦ может выглядеть следующим образом:

Что писать о себе в резюме специалиста в МФЦ

Этот раздел не менее важен, чем предыдущие. Считается большой ошибкой оставлять этот блок незаполненным. В нём вы можете указать дополнительную информацию о себе, которая поможет работодателю более глубоко оценить ваш профессионализм.

Если вы решили указать в этом блоке свои личные качества, то не ограничивайтесь скупым перечислением. Например, вместо добросовестность – внимательно отношусь к проверке документов, стрессоустойчивость – умею решать спорные ситуации, пунктуальность – строго соблюдаю внутренний регламент компании.

Не вносите в этот блок информацию о хобби, семейном положении, количестве детей и т.д. Если вы получите приглашение на собеседование, то у вас будет возможность рассказать об этом.

Пишите только то, что вам поможет получить желаемую должность, и чем вы можете быть полезны нанимателю.

О СЕБЕ:

• Владею навыком делового общения. Провожу консультации по юридическим и финансовым вопросам. Ответственно отношусь к проверке документов. Всегда соблюдаю регламент. Имею опыт работы с документами строгой отчетности.

Как заполнить контакты в резюме специалиста в МФЦ

Блок с контактной информацией является обязательным для любого резюме. В этом разделе нужно указать номер телефона и адрес электронной почты. При трудоустройстве на государственную службу указывать адрес аккаунта в социальных сетях необязательно. Если вы всё-таки считаете необходимым это сделать, позаботьтесь, чтобы на вашей страничке не было компрометирующей информации. Для возможности проведения удаленного собеседования можно сообщить работодателю свой мессенджер.

КОНТАКТЫ:

• Телефон:

  +7 925 000-00-01

• Email:

  [email protected]

• Facebook:

  /mishina_myresume/

• Skype:

  Mishina_Myresume

Заключение

При составлении резюме постарайтесь подать информацию так, чтобы даже при беглом прочтении были видны ваши ключевые навыки и достижения. Не перегружайте анкету шаблонными и очевидными фразами, а также неактуальными сведениями. Каким бы опытным специалистом вы не были, резюме может быть отложено из-за наличия негатива или бездоказательной информации. Выделиться среди конкурентов можно и за счет минимализма. Однако нехватка информации тоже воспринимается негативно.

При подготовке образца резюме специалиста МФЦ старайтесь, чтобы все разделы были заполнены грамотно. При перечислении навыков и должностных обязанностей используйте списки. Не злоупотребляйте декоративными шрифтами. При отправлении документа по почте рекомендуется использовать PDF формат. Отправлять следует именно документ, а не ссылку на него.

17 ошибок, которые испортят любое резюме — Блог HTML Academy

Привет! Меня зовут Серёжа Попов, я руковожу аутсорсом по фронтенд-разработке «Лига А.». Мы делаем настоящие сайты силами начинающих разработчиков — получается дешевле, чем в больших студиях.

Такой процесс работает только если в команде есть достаточный уровень компетенций — например, взрослые и опытные руководители команд и наставники, которые могут упорядочивать джуниорский хаос. Поэтому команде периодически требуется свежая кровь — новые разработчики, которые уже где-то работают или ищут работу.

Чаще всего мы ищем опытных фронтендеров, но недавно перед нами встала задача найти человека, который проработал не больше (но и не меньше) года в сфере веб-разработки. Мы написали вакансии, начали поиски, и через месяц получили такой результат:

В воображаемой Вселенной-Хороших-Кандидатов этого достаточно, чтобы взять на работу несколько человек. Но в реальном мире пришлось потрудиться, даже чтобы просто выбрать из всей массы заявок 10 человек и позвать их на собеседования.

Но мы знали, на что шли, и были готовы исправлять ситуацию. Во-первых, я верю, что мы теряем много талантов, которые из-за простых ошибок просто не доходят до работы. Во-вторых, собирая статистику по откликам из нашего «Центра карьеры», мы поняли, что большинство людей не может найти работу не потому, что их плохо научили, а потому что не могут пройти собеседование.

Поэтому я решил собрать этот материал и рассказать начинающим специалистам, какие ошибки нельзя делать, если они хотят устроиться на работу. Статья пригодится не только начинающим специалистам, так как с вакансией тимлида у нас случаются аналогичные проблемы.

Всего мы нашли 33 ошибки, которые можно допустить на разных этапах поиска работы. О них мы расскажем в двух статьях (вторая уже вышла). Этот пост — первая попытка структуризации опыта «Лиги А.» в подборе кандидатов.

Вакансия с точки зрения соискателя

Среднестатистический соискатель ищет работу так:

1. Пишет какое-то резюме.
2. Откликается на вакансию и неохотно сочиняет сопроводительное письмо.
3. Делает тестовое задание.
4. Приезжает на собеседование.
5. Выходит на работу или получает отказ.

С каждым пройденным (и даже проваленным) собеседованием становится всё проще переходить на дальнейшие этапы. Но чем раньше этап, тем проще с него отвалиться. Обратите внимание, я говорю не про трудоустройство, а именно отвалиться по причине того, что ты в этот этап не попал по каким-то причинам.

Дальше я буду поэтапно рассказывать про ошибки, которые совершают специалисты на каждом этапе. В первой части — о составлении резюме и сопроводительных письмах.

Составление резюме

Чтобы эйчары в принципе обратили на вас внимание, нужно правильное резюме. На этом этапе может отвалиться даже опытный разработчик с хорошими навыками и несколькими годами опыта, но недостаточно качественным резюме. На этом этапе соискатели совершают больше всего ошибок, поэтому начнём с них.

1. Указывать несколько должностей в одном резюме

Примеров может быть много, например:

Frontend-разработчик, WEB-разработчик, Инженер, IT специалист

или

Дизайнер-верстальщик, Веб-дизайнер, UX/UI дизайнер, Моушн дизайнер, Аниматор

Обычно компании ищут конкретных специалистов, и несколько должностей в заголовке резюме могут оттолкнуть эйчаров. Чаще всего такой набор значит, что человек сам не понимает, чего хочет, или знает много всего, но по чуть-чуть.

Как надо?

Одно резюме — одна должность. Даже если вы в одной компании верстали фронт и анимировали котяток, расскажите об опыте веб-разработки в резюме фронтендера, а для котяток создайте отдельное резюме «Аниматор» и раскройте тему там. Так работодателю будет проще сфокусироваться на том, что вы умеете, и принять правильное решение.

2. Не загружать фотографию

Нужно признать факт — работодатели смотрят на фотографии соискателей. Более того, на всех крупных HR-сайтах есть галочка «показывать резюме только с фотографией», и эйчары активно ей пользуются. При этом фотография нужна не для отбора по внешности, а чтобы понимать, что человек ничего не скрывает — вот он, на ладони, и понятно, с кем компания имеет дело.

Конечно, отсутствие фотографии не ставит крест на резюме, но сильно уменьшает его шансы быть найденным.

Как надо?

Загрузить в резюме свою фотографию.

3. Загрузить фотографию, где есть не только вы

Работодатель хочет увидеть в резюме информацию о потенциальном сотруднике, а не героев сериалов или пёсиков из интернета. По этой же причине не подходит групповая фотография, на которой соискатель среди других людей, потому что поди ещё разбери, кто есть кто.

Как надо?

На фотографии должны быть вы и ± ничего больше. Не обязательно проводить отдельную фотосессию, достаточно попросить друга сфотографировать вас на любой современный телефон. При этом лучше не делать на фото ничего странного и воздержаться от фотографий, которые могут содержать сомнительные материалы или испортить репутацию еще до собеседования.

4. Скрывать информацию в резюме

Если человек в открытом резюме скрывает отдельную информацию (пол, возраст, имя, профессиональные навыки и опыт работы), у эйчаров могут возникнуть логичные вопросы о том, почему так. Но учитывая, что выбор кандидатов обычно большой, уточнять причины сокрытия информации никто не будет, и такое резюме просто закроют.

Как надо?

Если вы не хотите, чтобы ваше резюме видели, скройте его из поиска и не откликайтесь на вакансии. Если вы ищете работу, не скрывайте информацию о себе — открытость лучше плохо мотивированных тайн.

5. Писать «хочу переехать», но откликаться на вакансии в своём городе

Обычно есть два варианта, как написать о переезде. «Я готов к переезду» и «Я хочу переехать». В первом варианте соискатель ищет работу в своём городе, но готов рассмотреть и хорошие предложения из других городов. Второй вариант явно указывает на то, что человек ищет работу для переезда.

Между этими подходами есть принципиальная разница. Если соискатель хочет переехать, значит ему нет смысла предлагать работу в родном городе, так как он будет и дальше искать возможности переехать. Это выглядит особо странно, когда человека откликается на вакансию в своём городе, а в резюме написано «хочу переехать». Работодатели определённо не захотят вкладываться в человека, который в любой момент может собрать вещи и уехать.

Как надо?

Если вы действительно хотите переехать, указывайте это в резюме, но не откликайтесь на вакансии в своём городе.

6. Скрывать свой регион до собеседования

На любом сервисе для поиска работы можно указать то, где вы живёте, и куда готовы переехать. При этом внутри поиска есть возможность не показывать тех, кто в текущем регионе не живёт, и только готовы туда переехать. Это важно, потому что компания может быть просто не готова перевозить сотрудника.

Когда соискатель говорит, что ищет работу в Новосибирске, но до собеседования скрывает то, что живёт в Томске, это вероятно станет проблемой. Работодатель может оказаться к этому не готов, а время он уже потратил. Возникнет негатив, который никому не нужен, и с которым может быть нелегко справиться.

Как надо?

Укажите город, где вы живете, и куда вы готовы или хотите переехать, чтобы работодатель сразу понимал всю картину.

7. Отсутствие ключевых навыков

Ключевые навыки обычно используются как теги, по которым происходит поиск, и если их не указать, то резюме может не найтись. К тому же, заполняя это поле, соискатель показывает осознание своих сильных сторон. Это очень важно для людей, которые занимаются наймом.

Как надо?

Укажите 6-7 ключевых навыков или технологий, которыми вы владеете. Не указывайте то, чему вы учитесь или знаете вскользь, лучше напишите об этом в разделе «О себе».

8. Нерелевантный опыт

Один из самых сложных пунктов. Нужно написать именно тот опыт работы, который относится к названию должности в заголовке резюме.

Это значит, что если кандидат проработал год верстальщиком, но до этого десять лет настраивал водяные насосы, то в его резюме верстальщика нужен только опыт работы за этот год — и чем подробнее будет написано, тем лучше.

Как надо?

Указывайте только тот опыт работы, который относится к конкретной вакансии. Если вы хотите сказать, кем работали до, напишите об этом в разделе «О себе».

Исключение — смежный опыт. Если вы росли в рамках одной отрасли с начинающего специалиста до руководителя, то это можно и нужно указывать. Если вы работали вы разных местах на похожих/смежных должностях, это также стоит указать. Например, PR + маркетинг.

9. Не написать, какие задачи решали на прошлых местах работы

Работодатели хотят понимать, чем именно соискатель занимался на прошлых местах работы. Организаций много, должностей много, и одна и та же позиция в разных компаниях может требовать разного опыта и предлагать разные наборы задач. Так, например старший разработчик в маленькой веб-студии может не потянуть требования для джуниора в Яндексе.

Во время подбора эйчары ищут в кандидатах релевантный опыт, задачи и технологии.

Как надо?

Указывайте, чем вы занимались на прошлой работе, и какие технологии использовали.

Например, «Я верстал лендинги на потоке в Тильде и использовал для этого HTML/CSS». Или «Я занимался вёрсткой крупного продукта, разбивал дизайн на блоки, продумывал дизайн-систему и поддерживал её».

10. Не писать (почти) ничего в разделе «О себе»

За каждым резюме скрывается не только набор функциональных навыков, но и человек, с которым надо работать и понимать, что он из себя представляет. Пустое поле «О себе» отталкивает, так как вызывает ощущение, что человек ничем не занимается или сам не понимает, кто он.

Как надо?

Расскажите, как вы пришли в отрасль, что используете для развития, чем занимаетесь в свободное время, что любите и как отдыхаете. Всё это — важная информация для потенциального работодателя.

11. Не указывать желаемую зарплату

Пустое поле «Зарплата» не позволяет сделать две вещи.

Во-первых, оценить уровень адекватности соискателя. Младшие разработчики обычно не получают шестизначные суммы, а если специалист с пятью годами опыта пишет о желаемой зарплате в 1000 долларов, возможно, с ним что-то не так.

Во-вторых, оценить то, насколько человек понимает свои желания, как он сам себя оценивает и к чему стремится.

Как надо?

Если боитесь продешевить, укажите среднюю зарплату по рынку. Это не значит, что вам её обязательно предложат, но вы будете понимать, к чему стоит стремиться.

12. Зарплата, не соответствующая уровню рынка или позиции

Причина уже частично описана выше, это показывает степень вашей адекватности и понимания того, как устроена отрасль, а это важно. Работодатель не будет рассматривать ваше резюме, если у вас указана ЗП в два раза выше рынка, особенно если в остальном резюме не полное.

Как надо?

Проведите анализ вакансий и резюме, поймите сколько в среднем платят на этих позициях, в этих регионах и в этих условиях. Поставьте средний ценник и ориентируйтесь на него.

Отклик и сопроводительное письмо

Мы разобрали этап составления и презентации резюме работодателю. Но резюме всегда отправляется с сопроводительным письмом, и здесь тоже случается очень много ошибок.

13. Не написать сопроводительное письмо

Самое очевидная, но самая частая ошибка.

Если соискатель не написал сопроводительное письмо к вакансии, его резюме никто не посмотрит. Потому что это очень важная часть, которая дополнительно «продаёт» резюме и показывает, стоит ли его читать.

Как надо?

Напишите в сопроводительном письме несколько пунктов:

• Почему я хочу работать в этой компании на этой должности.
• Почему я подхожу на эту вакансию и на эту должность.

Дайте понять, почему вам интересна позиция, и чем вы можете быть полезным компании. Да, это занимает время на изучение вакансии и компании, но обычно окупается и приводит к приглашению на собеседование. И подход к каждой компании должен быть разный.

14. Сопроводительное письмо в стиле «Прошу рассмотреть меня на вакансию»

Многие сервисы позволяют работодателям не принимать резюме без отклика, и тогда сервис попросит вас его написать. Очень часто там есть стандартный шаблон в котором написано — «Добрый день, прошу рассмотреть меня на вакансию». Для эйчаров это равносильно пустому сопроводительному письму, и такие отклики воспринимается соответственно.

Как надо?

Написать нормальное сопроводительное письмо. См. пункт 13.

15. Сопроводительное письмо из одного слова

Если соискатель всё-таки стёр стандартный шаблон и написал фразу в одно слово или просто набор букв в попытке обмануть систему, то ничего хорошего не получится. Это равносильно стандартному шаблону или пустому письму — и только ухудшает резюме в глазах эйчаров.

Как надо?

Написать нормальное сопроводительное письмо. См. пункт 13.

16. Написать «Я не готов к тестовому заданию»

Это фразой соискатель сразу навязывает работодателю условия, которые невозможно принять. На технические вакансии всегда есть тестовое задание, и чаще всего без него нет смысла смотреть кандидата. Если вы принципиально отказываетесь тратить время на тестовое задание, почему работодатель должен тратить время на вас?

Как надо?

Не писать ничего похожего и быть готовым к выполнению тестового задания. Или обосновать отказ от выполнения ТЗ уже после его получения.

17. Написать одно сопроводительное письмо для десяти компаний

Очень часто люди пишут один отклик, который рассылают всем подряд. Проблема в том, что такой шаблон не отвечает на вопросы, почему вам интересна эта вакансия, и чем вы можете быть полезными — в частности потому что универсальный отклик не может учесть особенности каждой компании. Обычно такие письма кратко пересказывают содержание резюме, что тоже избыточно — ведь эту информацию можно получить и из резюме.

Как надо?

Потратить время на то, чтобы изучить компанию-работодателя. Понять, насколько вы подходите под вакансию, и почему вам нравится и хочется работать в этой компании. Потратьте время, потому что скорее всего это окупится.

Во второй части статьи я расскажу о стандартных ошибках соискателей во время собеседования и, в случае успеха, при приёме предложения работы.

Работа, перейди на Федота

Чтобы не испортить резюме чем-нибудь бесполезным, пройдите интерактивные курсы HTML Academy. 11 глав бесплатно, -30% на подписку в первую неделю.

Нажатие на кнопку — согласие на обработку персональных данных

5 примеров резюме лучших рекрутеров, которые сработали в 2021 году

Вы можете найти кандидатов на самые сложные должности. Вы можете переключаться между разговорами с менеджером по персоналу и техническим менеджером.

Вы отличный рекрутер. Вы просмотрели сотни резюме на должности, которые вы помогаете заполнить, и точно знаете, что вам нужно на этих должностях.

А теперь пришло время написать резюме рекрутера. Резюме рекрутера особенно важно, потому что оно позволяет вам быстро продемонстрировать, что вы умеете сопоставить резюме с описанием должности.

Эти бесплатные шаблоны доказали свою эффективность и помогут вам добиться успеха. Затем мы дадим вам советы экспертов, полученные от других рекрутеров, которые помогут вам пройти первое собеседование.

Образец резюме рекрутера

Образец резюме технического рекрутера

Пример резюме рекрутера начального уровня

Пример резюме старшего рекрутера

HR Recruiter Resume Sample

4 совета эксперта по совершенствованию вашего рекрутера Резюме

По данным Бюро статистики труда США (BLS), средняя зарплата менеджера по персоналу составляет 113 000 долларов в год, и ожидается, что спрос на эти должности будет ежегодно расти на 7% (быстрее, чем в среднем).

Неудивительно, что профессия HR так востребована. В частности, люди стекаются к рекрутингу, потому что это позволяет им оставить ощутимый след в компании, в которой они работают.

Независимо от того, работаете ли вы в агентстве или внутри компании, рекрутеры умеют подбирать нужных людей для работы.

Более того, рекрутеры управляют процессом собеседования (как для кандидата, так и для компании), работают с командами по найму для определения их потребностей в найме, создают описания должностей и требования для каждой должности, а также управляют предложениями и переговорами для каждого человека, привлеченного к Компания.

Как вам удается включить всю эту информацию в одностраничное резюме? У хорошего резюме так много ценных атрибутов, что это определенно проблема.

Эти советы помогут вам преодолеть шум и сделать ваше резюме максимально сильным для любой должности по подбору персонала. Как рекрутер вы знаете, что люди — это больше, чем просто их резюме, но это важный первый шаг, который вам нужно сделать правильно в процессе подачи заявки.

Вкратце, вот что вам нужно сделать:

• Включите необходимые навыки, чтобы обойти фильтры ATS и обратиться к менеджеру по найму.
• Получите правильный формат. Уверен, вы на собственном опыте убедились, насколько плохо все может пойти!
• Оцените влияние вашей работы, чтобы доказать очевидное влияние.
• Составьте свое резюме для каждой вакансии, на которую вы претендуете, и убедитесь, что вы подходящий рекрутер для этой работы.

Подчеркните свои навыки рекрутера

Вы, вероятно, уже знаете этот процесс, но я просто хочу повторить шаги типичного процесса проверки резюме для найма рекрутера:

1. Компании применяют фильтры в своей системе отслеживания кандидатов (ATS), чтобы отсеивать кандидатов на основе соответствия определенным ключевым словам.
2. Менеджер по найму (руководитель отдела кадров) просматривает резюме, прошедшие через фильтр ATS, и обращается для предварительного телефонного собеседования

Итак, цель раздела резюме, посвященного навыкам, — пройти оба этих шага. Если бы вы просто собирались пройти ATS, вы бы наполнили свое резюме всеми ключевыми словами в описании вакансии.

Но, увы, это вызвало бы множество тревог для менеджера по найму! Как узнать, какие навыки включить?

Сначала прочтите описание должности.Если есть абсолютно необходимые навыки, и у вас есть эти навыки, вы должны включить их. Ключевым моментом здесь является то, что вы хотите включить только hard skills , а не soft skills.

Причина этого проста. Как рекрутер, когда вы просматриваете резюме, какое значение имеет кто-то, включая такие навыки, как «коммуникация», для вашего мнения об этом кандидате? Мягкие навыки без контекста не предоставляют рецензенту новой информации.

Навыки рекрутера, которые нужно включить в свое резюме

• Microsoft Excel, PowerPoint, Word
• Информационные системы управления персоналом (Workday, Oracle HCM, Zoho, SAP)
• ATS (теплица, рычаг, рабочий, Breezy HR, BambooHR)
• Инструменты поиска (LinkedIn Recruiter, TalenNest, Connectifier) ​​
• Полный цикл набора, приема, поиска, отбора, оценки талантов
• CRM (Hubspot, Marketo, Hootsuite)

Вместо этого для мягких навыков вы должны включить контекст, в котором вы применили эти мягкие навыки, в разделе своего опыта работы.Мы поговорим об этом чуть позже.

Эмпирическое правило, следует ли вам включать какой-либо навык в свое резюме, — это комфортно ли вам проходить собеседование по поводу этого навыка. Если нет, то не включайте это в резюме.

Как рекрутер, я уверен, что у вас была немалая доля кандидатов, украшающих свое резюме. Это быстрый способ попасть в черный список из-за того, что в будущем вы потенциально можете работать на этого работодателя.

Убедитесь, что у вас правильный формат резюме

Вы знаете, что для большинства ролей рекрутерам поручено просмотреть тонны резюме.По этой причине средний рекрутер тратит 7,4 секунды на просмотр любого резюме.

Важно, чтобы ваше резюме было как можно более легким для чтения, чтобы за то короткое время, пока менеджер по найму его рассматривал, они уходили, думая, что вы хороший кандидат на эту должность и заслуживаете телефонного собеседования.

Как ты можешь это сделать? Вот несколько советов:

• Держите резюме на одной странице.
• Разбейте текст на более мелкие и удобные маркеры.
• Сделайте ваше резюме доступным для чтения на компьютере. Избегайте использования изображений, значков или необычного форматирования.
• Под своим именем укажите название нужной роли. Поэтому, если вы претендуете на должность старшего рекрутера, вам следует стать «старшим рекрутером».
• В большинстве случаев вам не нужна цель резюме или резюме.
• Прошу вас, прошу вас, не допускайте орфографических или грамматических ошибок.

Все эти пункты служат одной цели: максимально упростить работу человека, просматривающего ваше резюме. Благодаря простому форматированию рецензенту резюме не нужно тратить время на анализ важной информации.

Зачем разбивать большие текстовые блоки на более мелкие маркеры? Потому что вы хотите, чтобы менеджер по найму просмотрел как можно больше информации в вашем резюме. Если у вас большой блок текста, они могут просмотреть его вместо того, чтобы внимательно прочитать.

Подскажите, что легче быстро читать?

НЕПРАВИЛЬНО — большие блоки текста

Компания Эд-тек

май 2018 — настоящее время, Нью-Йорк, Нью-Йорк

Рекрутер

• Выявлены пробелы в воронке собеседований и рекомендованы упреждающие улучшения, позволяющие сократить среднее время приема на работу на 18%.Сообщил об использовании LinkedIn Recruiter среди младших рекрутеров и дал им рекомендации по улучшениям, в результате чего процент собеседований повысился на 9%. Собрал требования к вакансиям и разместил описания вакансий на внутреннем сайте, а также на досках вакансий, таких как Indeed и Glassdoor, в результате чего было принято 6 сотрудников на полный рабочий день.

СПРАВА — разбить длинный текст на маркеры

Компания Эд-тек

май 2018 — настоящее время, Нью-Йорк, Нью-Йорк

Рекрутер

Я хочу еще раз подчеркнуть последний пункт в этом списке. Нет орфографических или грамматических ошибок. Когда вы быстро просматриваете сотни резюме, вы ищете быстрый повод сказать «нет» резюме.

Орфографическая или грамматическая ошибка — самая быстрая и наиболее предотвратимая причина для отклонения вашей заявки.

Рекрутер возобновить цель

В чем разница между целью резюме и резюме резюме?

• Цель резюме: способ кратко продемонстрировать вашу страсть к данной должности или компании.
• Резюме: как указано в заголовке, сводка вашей квалификации для должности, на которую вы претендуете.

Я рекомендую не включать резюме, если у вас нет обширного (более 10 лет) опыта работы.

Вы должны включать цель резюме только в том случае, если вы действительно увлечены своей должностью или компанией, в которую подаете заявку, или вы переживаете смену карьеры. Если вы используете одну и ту же цель резюме для нескольких приложений, вам следует просто исключить ее.

Вы видели это при просмотре резюме. Цель или резюме резюме, не содержащее новой информации о квалификации кандидата, которая просто занимает место в резюме.

Поскольку вы стремитесь сохранить свое резюме на одной странице, недвижимость — это ценно! Не тратьте зря, предоставляя общую, неубедительную информацию.

НЕПРАВИЛЬНО — общая, неинформативная цель резюме

Я хочу использовать свой обширный опыт в подборе персонала полного цикла для улучшения практики найма в компании, ориентированной на людей.

СПРАВА — индивидуальная, конкретная цель резюме

Я хочу использовать свой опыт работы с Greenhouse и LinkedIn Recruiter, чтобы помочь привлечь лучших инженеров для выполнения миссии Stripe по упрощению и доступности платежей для малых предприятий по всему миру.

Оцените влияние вашей работы

Ваш опыт работы — самый важный раздел вашего резюме. Телефонное собеседование дает вам возможность или нет. Как это сделать правильно?

Вы хотите быть как можно более информативным, связывая свою работу с очевидными результатами для бизнеса, в котором вы работали.Лучший способ доказать, что вы подходите для этой роли, — это цифры.

Избегайте общих формулировок и как можно более конкретизируйте свой вклад в проект. Например, фраза «работал над повышением эффективности собеседования» не так убедительна, как «реализовал более надежный отбор кандидатов на первом этапе, что привело к увеличению количества предложений на месте на 17%».

НЕПРАВИЛЬНО — избегайте расплывчатых заявлений

Tech Company

май 2018 — настоящее время, Нью-Йорк, Нью-Йорк

Рекрутер

• Рассмотрены заявки на всех найма инженеров
• Проведены начальные экраны телефона
• Получены новые кандидаты, когда наша воронка соискателей была недостаточно эффективной
• Созданы описания вакансий для использования на нашем веб-сайте, а также на досках вакансий, таких как Indeed

СПРАВО — конкретные вклады с результатами

Tech Company

май 2018 — настоящее время, Нью-Йорк, Нью-Йорк

Рекрутер

• Проведено тщательное рассмотрение заявок на прием на работу всех инженеров, в результате чего в 2019 году было принято 26 штатных сотрудников.
• Улучшен процесс начального экрана телефона, что повысило процент предложений на собеседовании на месте на 17%.
• Отслеживание воронки кандидатов и эффективный поиск кандидатов в инженеры с помощью LinkedIn Recruiter, когда они не справлялись с работой, в результате чего было принято 11 штатных сотрудников
• Работал с командами по найму для создания подробных описаний должностей и распространял их на досках вакансий, таких как Indeed и Glassdoor, в результате чего было нанято 6 человек на полную ставку.

Вы заметите формулу, говоря об опыте работы.Как правило, вы должны упомянуть конкретную работу, которую вы проделали, чтобы получить ощутимый результат этой работы.

Способы количественной оценки вашего влияния в качестве рекрутера

• Сокращение времени найма
• Количество кандидатов, которых вы рассмотрели, отобрали или проинтервьюировали
• Повышение эффективности процесса собеседования за счет новых процессов или процедур проверки
• Повышение удержания сотрудников
• Улучшен опыт собеседования с кандидатом
• Сэкономленные деньги за счет выявления неэффективных каналов привлечения кандидатов

Изложение аргументов в пользу цифр (даже если они приблизительные) всегда более убедительно, поэтому старайтесь по возможности количественно оценить свое влияние.

Рекрутер начального уровня резюме проектов

Для рекрутеров начального уровня, у которых еще нет опыта работы, о чем следует говорить в своем резюме? Все, что убедительно доказывает, что вы станете сильным рекрутером.

Продемонстрируйте навыки, необходимые для хорошего рекрутера. Вы делали что-то, где вам приходилось организовывать большие группы людей? Координировать усилия разных групп? Набирать волонтеров?

Образцы проектов резюме для рекрутеров начального уровня

• Вы ходили на сетевые мероприятия?
• Со сколькими людьми вы связались и с которыми беседовали? Поговорим об этом.
• Вы общались и много говорили в LinkedIn?
• Рекрутеры живут в LinkedIn, поэтому упомяните вашу методологию и свои показатели эффективности.
• Начали клуб в колледже и наняли других членов?
• Как рекрутеру, вам необходимо умение организовывать группы людей. Расскажите о том, как вы заставляли людей вступать в клуб.
• Руководил и набирал волонтеров для сбора средств для местной благотворительной организации?
• Опять же, расскажите о том, как вам удалось нанять добровольцев, и продемонстрируйте результаты своих волонтерских усилий.
• Завели страницу в социальной сети для местного бизнеса?
• Возможности социальных сетей могут быть огромным преимуществом для рекрутера! Как много взаимодействия вы получили на этой странице? Привлекали ли вы клиентов в бизнес?

Если у вас нет проектов, которые вы считаете актуальными, то сейчас самое подходящее время для их начала. Перечисленные выше проекты должны вдохновить вас на то, что вы можете попробовать.

Настройте свое резюме для каждой работы

Знаю, знаю.Адаптировать резюме к каждой вакансии, на которую вы претендуете, — это большая работа. Вы знаете, что они говорят, тяжелая работа окупается!

Мы снова и снова наблюдаем рост количества собеседований, которые получают рекрутеры, когда они настраивают свое резюме для каждого приложения.

Как ты это делаешь? Сначала прочтите описание должности. При чтении описания должности приходят ли вам в голову какие-либо проекты, над которыми вы работали? Даже если они косвенно связаны, вы выделитесь среди множества претендентов, включив их.

Затем включите любые навыки, которые у вас есть, которые имеют отношение к тому, что они ищут, в описание должности. В зависимости от типа работы, на которую вы претендуете, вы хотите, чтобы ваш опыт максимально соответствовал этой работе.

Вот несколько способов сделать это для разных должностей рекрутера.

Советы по резюме для технических специалистов по подбору персонала

• Работали ли вы над поиском или оценкой ролей, требующих определенных технических знаний?
• Если вы раньше не работали инженером, ничего страшного!
• Постарайтесь выделить технические навыки, которые требовались для работы, над которой вы работали.
• Продемонстрируйте свой интерес и знания в области инженерии. Вы научились основам программирования? Это было бы огромным преимуществом для ролей технического рекрутера.

Советы по резюме корпоративному рекрутеру

• Продемонстрируйте, что вы понимаете, как наем работает от начала до конца в рамках одной компании.
• В отличие от специалиста по подбору персонала, вы хотите продемонстрировать свой обширный опыт подбора персонала по всем аспектам найма.
• Выделите свою работу по различным аспектам процесса найма.От составления должностных инструкций до поиска поставщиков и проверки — вы хотите показать, что можете вести непрерывный набор сотрудников на должности в рамках одной компании.

Подбор персонала, советы резюме

• Компании обычно нанимают кадровые агентства, чтобы помочь им с их трудными для заполнения должностями.
• Работали ли вы над особенно сложными ролями, где были сложные требования, которые было трудно найти?
• Как вы находили кандидатов на эти должности? Расскажите о своей методологии и результатах.
• Наличие разветвленной сети в рамках конкретной специальности чрезвычайно ценно для кадрового рекрутера.
• Например, если у вас есть обширная сеть бухгалтеров, расскажите об этом в своем резюме.

Советы менеджера по подбору персонала резюме

• Если у вас уже есть управленческий опыт, расскажите о размере команд, которыми вы управляли, и о том, какими были результаты для вашей команды, пока вы руководили ими.
• Помните о том, что хорошие компании хотят нанимать менеджеров, которые интересуются карьерным ростом их сотрудников.Вы можете это продемонстрировать?
• Если у вас нет опыта управления, вам необходимо продемонстрировать свою ответственность за проекты, над которыми вы работали.
• Например, вместо того, чтобы сказать «работал над проектами XYZ», скажите что-то вроде «владел разработкой и реализацией проекта XYZ».

Ключевые выносы

Вот и все. Теперь у вас есть несколько проверенных шаблонов резюме, которые помогут вам наилучшим образом подать заявку. Вот краткое изложение советов экспертов по резюме, которым вы должны следовать:

• Включайте только тяжелые навыки в раздел «навыки».Обязательно включайте только те навыки, о которых вам было бы удобно говорить на собеседовании.
• Избегайте сложного форматирования, которое было бы трудно прочитать компьютеру. Держите свое резюме на одной странице. Не используйте цель резюме или резюме, если вы не можете настроить его в соответствии с ролью, на которую вы претендуете.
• Говоря о вашем вкладе в проект, будьте конкретны и, по возможности, количественно оцените результат этого проекта.
• Настройте свое резюме в соответствии с вакансией, на которую вы собираетесь.

Хорошее резюме влечет за собой большую ответственность. Подача заявления о приеме на работу может быть утомительным процессом. Итак, поздравляю, вы сделали огромный первый шаг, завершив свое резюме. Ты получил это!

Бесплатные примеры резюме и руководств

РАЗНЫМ ОТРАСЛЯМ НУЖНЫ РАЗНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ!

В разных отраслях существуют разные требования к трудоустройству — это простой факт поиска работы. Причина этого, очевидно, в том, что разные должности имеют разные роли и обязанности, следовательно, необходимы разные типы информации.Возможно, вы заметили, что почти каждая вакансия сопровождается описанием должности (JD), и оно присутствует по какой-то причине и с определенной целью.

JD четко определяет роли и обязанности должности, а также ожидания работодателя в отношении открытия вакансии. Он также содержит несколько ключевых слов, относящихся к отрасли и требованиям конкретной должности. Основная цель JD — дать кандидатам на вакансию четкое представление о требованиях потенциального работодателя до того, как они фактически подадут заявку на вакансию.

Это также устраняет любые сомнения или недоразумения, которые могут возникнуть у соискателей относительно вакансии, тем самым позволяя им решить, действительно ли вакансия имеет для них значение и чем они хотят активно заниматься.

Это то, чего работодатели и рекрутеры ожидают от соискателей перед назначением собеседований. Для найма профессионалов ваше резюме служит той же цели, поскольку дает им полное представление о вашем опыте работы, квалификации и навыках.

Другими словами, можно сказать, что ваше резюме производит первое впечатление у рекрутеров еще до того, как вы действительно явитесь на собеседование. На самом деле, во многом от вашего резюме будет зависеть, вызовут ли вас на собеседование.

На основе вашего резюме менеджеры по найму обычно проводят первоначальный отбор и составляют список кандидатов на вакансию для собеседования. Поэтому, как и JD, ваше резюме должно быть составлено таким образом, чтобы оно легко передавало все о вас, не оставляя места для путаницы со стороны рекрутера.

Как уже говорилось, к каждой вакансии предъявляются определенные требования, и поэтому ваше резюме должно быть идеально адаптировано к вашей отрасли и вакансии, на которую вы претендуете. Это, безусловно, увеличивает ваши шансы попасть в шорт-лист на собеседование и делает важный шаг ближе к работе вашей мечты.

РЕЗЮМЕ ПО МАРКЕТИНГУ

Как и любая другая профессия, маркетинговое резюме должно сразу привлекать внимание рекрутера. Итак, если вы хотите, чтобы ваша модель выделялась среди других, следуйте приведенным ниже советам:

• Широко используйте цифры и статистику, чтобы представить свои достижения.Специалисты по найму на самом деле ищут убедительные доказательства исключительной производительности, поэтому количественная оценка ваших достижений может помочь вам сделать свое резюме более заметным
• Используйте привлекательный образец маркетингового резюме, потому что рекрутерам обычно скучно просматривать множество резюме, которые выглядят более или менее одинаково. Таким образом, чтобы улучшить вашу видимость, используйте яркий шаблон резюме, который поможет вам выделиться.
• Выделите навыки, которые имеют отношение к маркетинговой роли, и не забудьте включить ключевые слова для конкретной роли, чтобы повысить вероятность получения звонка для назначения собеседования.
• Добавьте веб-ссылки в свое резюме. Они могут включать ваше онлайн-портфолио, учетную запись LinkedIn и другие элементы социальных сетей, но только в том случае, если вы сохранили их профессионально. Перед тем, как предоставлять информацию в социальных сетях, обязательно внимательно просматривайте свои профили, чтобы убедиться, что там нет ничего, что могло бы поднять красный флаг.
• Сделайте академический раздел как можно проще. Вы можете упомянуть свои оценки, любые академические награды, полученные в школе или колледже, участие в каком-либо обществе или клубе и многое другое, но не переусердствуйте.Сделайте это простым и понятным.
• Начните свое резюме с краткого резюме, указав, кто вы, свои сильные стороны и что вы ожидаете от следующей работы.
• Вы можете назвать два-три хобби, просто чтобы рекрутеры узнали о вас немного больше.

РЕЗЮМЕ ПО ТЕХНОЛОГИИ

Менеджеры, нанимающие на технические должности, внимательно изучают определенные детали в техническом резюме. Включение такой информации может повысить ваши шансы быть замеченным.Вот некоторые из этих советов:

• Сделайте заголовок и резюме впечатляющими, так как это будет самое первое, что прочитают рекрутеры, или, возможно, если они не произведут впечатления, они вполне могут оказаться единственной вещью, которую они прочитают. Главное — чтобы все было четко и по делу. Если возможно, подумайте об использовании маркированных списков, поскольку они помогают логически упорядочить информацию.
• Настройте свое резюме с учетом требований работодателя.
• Перечислите свои навыки в легко заметном месте.Здесь вы можете упомянуть языки программирования, базы данных, инструменты кодирования и так далее. Всегда включайте те, которые вы нашли в соответствующем JD.
• Включите профессиональное резюме, содержащее ваш опыт работы и достижения, а также роли и обязанности на вашей текущей и предыдущей работе.
• Не включайте лишние детали. Опыт работы, не имеющий прямого отношения к вакансии, на которую вы претендуете, может быть исключен. В общем, кратко рассказывайте только о 3-5 последних вакансиях.
• Если вы работали над чем-то нетехническим в течение определенного периода, включите это с истинной причиной для этого. Объяснить моментальный переход в другой сектор намного лучше, чем иметь необъяснимый пробел в вашей карьере.
• Укажите только соответствующие личные данные; Если вы занимаетесь кодированием или пытаетесь изучать новые технологии в свободное время, вы обязательно можете упомянуть об этом.
• Упомяните награды отдельно, включая награды и сертификаты, полученные вами на предыдущих или текущих должностях.
• Не сообщайте сведения об окончании и образовании, если вы не являетесь выпускником очень престижного института. Опытный профессионал с многолетним опытом работы также может опустить такую ​​информацию.
• Всегда включайте релевантные ключевые слова, а также ссылки на ваше профессиональное портфолио, блоги и социальные сети, но перед тем, как предоставлять информацию в социальных сетях, всегда обязательно внимательно просматривайте свои профили, чтобы убедиться, что там нет ничего, что может вызвать красный флаг.

РЕЗЮМЕ ПО ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ РЕСУРСАМ

Ожидается, что специалист по персоналу будет эффективно управлять человеческим фактором в организации. Хотя HR сам отвечает за прием на работу и адаптацию, ожидается, что резюме для HR будет легко читаемым и в то же время убедительным. Вот что вы можете сделать, чтобы улучшить свое резюме при подаче заявления на должность HR.

• Интригующий заголовок может иметь большое значение, поэтому включите в него конкретный заголовок на основе ключевых слов, обобщающий ваши навыки и опыт.
• Попробуйте добавить факты и цифры, чтобы подтвердить свои достижения. Это может дать вам преимущество перед другими соискателями.
• Вы можете добавить положительные интересы и хобби в раздел личных интересов, который обычно находится в конце резюме. Это не только поможет вам выделиться из толпы, но и продемонстрирует ваше разнообразие и то, что вы разносторонний человек.
• Как специалист по персоналу, вы должны осознавать важность системы отслеживания кандидатов (ATS). Таким образом, сделайте свое резюме удобным для рекламы, включив в него релевантные ключевые слова.
• Не переусердствуйте при включении личной информации. Сохраняйте профессиональный тон во всем документе.

РЕЗЮМЕ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ

Жизнь профессионального бухгалтера вращается вокруг данных и электронных таблиц. Хотя в идеале это должно быть легко показать в резюме, перевод на то, что рекрутеры хотят видеть, может оказаться непростым делом. Давайте посмотрим, как бухгалтеры могут улучшить свои резюме.

• Выберите функциональный дизайн или шаблон, сохраняя детали в обратном хронологическом порядке для максимального воздействия.Интересно, что многие менеджеры по найму предпочитают этот формат представления информации.
• Включите все подходящие ключевые слова, чтобы легко пройти через ATS во время предварительной проверки. Подумайте о том, чтобы просмотреть JD для этих ключевых слов, чтобы убедиться, что у вас есть правильные.
• Выделите свой опыт работы и, если возможно, не просто укажите основной опыт работы, но также упомяните любые оплачиваемые / неоплачиваемые стажировки, которые у вас могли быть, а также любую волонтерскую работу, связанную с бухгалтерским учетом, выполненную в прошлом.
• Помимо технических знаний, не забудьте включить в программу «мягкие навыки», такие как критическое мышление, коммуникабельность и надежность.
• С осторожностью относитесь к использованию глаголов. Многие резюме бухгалтеров не привлекают внимание рекрутера из-за слабых глаголов. Начинайте предложения, используя сильные глаголы, такие как начатый, контролируемый, возглавляемый, управляемый, анализируемый и т. Д.
• Прежде чем поделиться своим резюме с потенциальным работодателем, обязательно проверьте его содержание на наличие опечаток и грамматических ошибок, чтобы не испортить первое впечатление.

РЕЗЮМЕ ОБСЛУЖИВАНИЯ КЛИЕНТОВ

Специалисты по обслуживанию клиентов работают напрямую с клиентами и заказчиками и, таким образом, находятся на переднем крае любой организации. Ежедневно им необходимо умиротворять взволнованных клиентов и эффективно справляться со стрессовыми ситуациями с терпением и спокойствием.

• Как специалист по обслуживанию клиентов, вы должны обладать отличными навыками и качествами, которые можно разумно выразить словами в вашем резюме.
• Вместо того, чтобы быть общим, оцените свой прошлый опыт количественно.Хотя роли службы поддержки клиентов в разных секторах в чем-то схожи, потребности и ожидания каждой организации различаются, поэтому использование фактов и цифр может помочь рекрутерам лучше понять ваши достижения.
• Всегда упоминайте приложения, программное обеспечение и инструменты (для ответа на звонки, электронные письма, чаты и сообщения), с которыми вы работаете в настоящее время или с которыми работали в прошлом.
• Согласно недавнему опросу, более двух третей нанимающих специалистов указали, что они ценят межличностные навыки больше, чем технические знания.Поэтому не забудьте в своем резюме уделить одинаковое внимание как техническим, так и мягким навыкам.
• Укажите любые возможности лидерства и продвижение по службе, предлагаемые вам в течение вашего текущего и предыдущего места работы. Их перечисление важно для вас как для специалиста по обслуживанию клиентов, поскольку это отражает не только вашу компетентность, но и вашу преданность делу, способность мотивировать людей вокруг вас и, конечно же, стабильность.

РЕЗЮМЕ

Хорошо составленное и целенаправленное резюме очень важно для соискателя, и ему следует уделять такое же внимание наряду со всеми другими усилиями, которые вы прилагаете для получения работы своей мечты.

Хотя приведенные выше советы сделают ваше резюме более выразительным, впечатляющим, читаемым и последовательным (не говоря уже о повышении его качества), выбор индивидуального варианта для каждой возможности определенно поможет вам выйти на передний план с HR.

Итак, ознакомьтесь с нашим обширным портфолио резюме и выберите то, которое вам больше всего подходит, чтобы произвести неизгладимое впечатление.

Счастливого написания резюме!

Образцы резюме менеджера по найму | QwikResume

Резюме менеджера по найму

Цель: Дружелюбный, пунктуальный, мотивированный и увлеченный командный игрок.Сосредоточены и успешно справляются с несколькими задачами и обеспечивают быстрое и дружелюбное обслуживание всех клиентов. Ориентирован на клиента с отличными навыками межличностного общения и общения. Выделенный профессионал, который преуспевает в управлении проектами и персоналом, обладает сильными лидерскими и организаторскими способностями.

Навыки: Офисное администрирование, менеджмент.

Описание:

1. Поддерживает HR в координации и администрировании процессов собеседования сотрудников, приема на работу, а также других процессов увольнения.
2. Набор соискателей на вакансии, организация ярмарок вакансий с представителями университетского городка.
3. Наем персонала: это включает разработку должностных инструкций, подготовку объявлений, проверку форм заявок, составление коротких списков, собеседование и отбор кандидатов. Проверка резюме и учетных данных на предмет соответствия навыков, опыта и знаний требованиям к должности.
4. Обменивается информацией с сотрудниками по кадровым вопросам и соблюдает нормативные требования во всех областях.
5. Поддерживайте открытые линии связи с руководителями отделов и начальниками отделов, выслушивая и обеспечивая обратную связь, чтобы облегчить обмен информацией с кандидатом.
   
6. Разработка совместно с линейными руководителями стратегий планирования человеческих ресурсов (HR), которые учитывают текущие и долгосрочные потребности в персонале с точки зрения количества и уровня квалификации.
7. Опытный компьютер в Microsoft Office, HR-Net, Checkpoint HRIS, ADP, HealthCare Source ATS, Taleo и LinkedIn Recruiter.

опыта

2-5 лет

Уровень

Младший

Образование

Бакалавр наук

Старший менеджер по найму Резюме

Резюме: За последние 10 лет появилась большая перспектива в ведении команд и организаций к последовательному успеху, а зачастую и к достижению руководящих позиций благодаря активному общению и вниманию к деталям.

Навыки: Двуязычный, рекрутер.

Описание:

1. Руководил повседневной деятельностью предприятия; продемонстрировал современные передовые практики обслуживания клиентов, одновременно выдвигая новые инициативы, анализируя потребительские тенденции.
2. Служил первым контактным лицом для клиентов, осознавая необходимость обеспечения отличного обслуживания клиентов.
3. Продвинутая должность от бармена до бара / менеджера по найму после демонстрации моей приверженности успеху заведения.
4. Управлял командой из 10 сотрудников, включая такие вопросы, как найм, обучение и планирование.
5. Эффективно работал в быстро меняющейся среде с большим объемом работы.
6. Внедрение и интеграция систем продаж — Обеспечение подтверждения качества с руководством в отношении отзывов клиентов и периодических отчетов системы продаж, подтверждающих достижение целей на постоянной основе.
7. Возглавьте операционную группу в определении наилучшего курса действий при внедрении новых СОП, продуктов и технологий продаж по мере их внедрения.

опыта

10+ лет

Уровень

Старший

Образование

Ассоциированный специалист по прикладным наукам

Ведущий менеджер по найму Резюме

Резюме: Универсальный бизнес-профессионал со степенью бакалавра, имеющий опыт работы в строительной, тяжелой автомобильной и спортивной отраслях.Занимал должности в управлении счетами, обслуживании клиентов, наборе персонала и маркетинге. Доказанная способность строить прочные отношения, управлять и добиваться результатов.

Навыки: Управление запасами, управление персоналом, расчет заработной платы, электронные таблицы, обслуживание клиентов.

Описание:

1. Управляйте территорией Индианы, управляя 60-120 полевыми сотрудниками и нанимая безопасных, квалифицированных и надежных рабочих.
2. Ищите кандидатов с помощью сетей, холодных звонков и просмотра заявок, чтобы убедить кандидатов работать в PLS.
3. Проводите ежедневные интервью, еженедельные ориентации, увольнения и обеспечивайте разрешение конфликтов для проблем или проблем, с которыми сталкивается любой конкретный сотрудник.
4. Обсудить заработную плату сотрудников и места работы.
5. Успешно наняты более 100 полевых сотрудников с записью только одного OSHA и нулевой потерей рабочего времени.
6. Решение проблем с удержанием сотрудников за счет изменения стандартов найма и рекламы.
7. Управлял проектом MTI, в результате которого количество электриков, нанятых PLS, увеличилось на 62%, и установились долгосрочные партнерские отношения.
8. Разработал и внедрил первую программу перемещения сотрудников PLS для полевых сотрудников, которая увеличила штат сотрудников PLS.

опыта

7-10 лет

Уровень

Менеджмент

Образование

Деловое администрирование

Менеджер по найму III Резюме

Заголовок: Компания, ориентированная на рост, чтобы максимизировать коммуникационные, лидерские, операционные и организационные навыки в командной / независимой среде.

Навыки: Обслуживание клиентов, навыки управления временем, ведение календаря.

Описание:

1. Своевременная приоритезация многочисленных резюме.
   
2. Запланируйте собеседование с подходящими кандидатами. Предварительный отбор кандидатов по телефону. Завершение собеседования и процесс приема на работу с каждым кандидатом.
3. Организуйте ориентацию сотрудников и составьте график обучения.
4. В среднем проводите 20-35 собеседований в неделю.
5. Используйте Word, Excel и другие программы Microsoft.
6. Ведущий торговый представитель Повышен до менеджера по найму / обучению в течение двух месяцев после найма. Управлял командой из 8 сотрудников. Ставил еженедельные цели для команды. Проводил собеседования.
7. Проведите собеседование с возможными сотрудниками Обучите новых сотрудников Непосредственный процесс ориентации Составьте график встреч и собеседований Проведите проверку биографических данных Новые документы о приеме на работу Умело использует Microsoft.

опыта

5-7 лет

Уровень

Представительский

Образование

Диплом

Резюме менеджера по найму / рекрутера

Резюме: Чтобы получить должность, на которой можно наилучшим образом использовать коллегиальные знания, навыки стажировки и опыт.Целеустремленный, мотивированный человек, стремящийся начать карьеру, в которой я могу добиться успеха и развиваться.

Навыки: Рекрутинг, маркетинг, найм, гостиничный бизнес.

Описание:

1. Обращение к 100 кандидатам в день. Планирование и координация материально-технического обеспечения и материалов для встреч по набору персонала, приема на работу новых сотрудников и размещения рекламы.
2. Отобранный кандидат резюме и согласование как телефонных, так и личных собеседований.
3. Поддержание чистоты в зоне регистрации, включая холл и прилегающие зоны.
4. Организован весь новый найм, охрана и временные документы.
5. Завершенный ввод данных, отслеживание резюме и поддержка системы отслеживания заявителей.
6. Полевой представитель по маркетингу возглавил амбициозную кампанию по сокращению отходов для продвижения цели Сан-Габриэль Вэлли по сокращению отходов энергии.
7. Квалифицированные домовладельцы для переоборудования или установки солнечных батарей.
8. Ставьте и достигайте ежедневных целей, чтобы повысить производительность.

опыта

7-10 лет

Уровень

Консультант

Образование

Бакалавр искусств

Резюме менеджера по найму / консультанта

Заголовок: Поиск должности в профессиональной среде, дающей возможность для роста и карьерного роста.

Навыки: Microsoft Office.

Описание:

1. Общался и отвечал на кадровые потребности и запросы любых сотрудников.
2. Нанял квалифицированный персонал на любые вакантные или запрашиваемые должности.
3. Запрошенные документы и запросы сотрудников.
4. Ориентация по набору соискателей на работу по расписанию и под наблюдением.
5. Проведены ярмарки вакансий для потенциальных кандидатов по мере необходимости.
6. Продемонстрированная ориентация на физические навыки и оценка навыков СЛР.
7. Впечатлен компанией и всем, что они делают для своих сотрудников.
   

опыта

5-7 лет

Уровень

Представительский

Образование

Медицинская помощь

Сертифицированный менеджер по найму Резюме

Резюме: Служба поддержки клиентов, ориентированная на результат, специалист по подбору персонала и инструктор с широким спектром опыта и отличными аналитическими навыками. Сферы компетенции включают анализ сотрудников, отношения работодателя с сотрудниками, создание расслабляющей рабочей атмосферы, которая способствует качественной работе при достижении всех целей и дает положительное рабочее место и опыт.

Навыки: Набор персонала, командная работа, обучение и развитие, разрешение конфликтов, найм и удержание, построение команды, интервьюирование, гордость за свою работу, консультант по проблемам горя.

Описание:

1. Опрос потенциальных сотрудников, принятие решения о приеме на работу.
2. Справочные проверки, проверка биографических данных, сканирование отпечатков пальцев в реальном времени.
3. Отвечайте на телефонные звонки, звоните за пределы офиса и проводите собеседования на месте.
4. Составляйте пакеты найма, делайте предложения о работе.
5. Нанял более 500 сотрудников путем отбора квалифицированных кандидатов для заполнения всех вакантных должностей.
6. Контроль за процессом приема на работу и обеспечение того, чтобы все кандидаты были обработаны в соответствии с Политикой равных возможностей трудоустройства.
7. Ежедневно проводите и планируйте собеседования, чтобы убедиться, что все кандидаты соответствуют требованиям процесса приема на работу.
8. Менеджер по найму устричных баров и ресторанов и директор по работе с ресторанами.

опыта

7-10 лет

Уровень

Консультант

Образование

BS в области уголовного правосудия

Заместитель менеджера по найму Резюме

Резюме: Добросовестный и организованный человек с исключительными способностями к управлению временем.Приятный командный игрок с превосходными коммуникативными и межличностными навыками.

Навыки: Microsoft Mac поз.

Описание:

1. Вручена награда «Миссия невыполнима» за достижение лидерства агентства два месяца подряд.
2. Анализирует резюме Обзвон потенциальных работодателей.
3. Работал напрямую в франчайзинговой компании, много занимался административным менеджментом.
4. Прием звонков и диспетчеризация проведения собеседований.
5. Поддерживает обслуживающий персонал путем найма, отбора и обучения сотрудников.
6. Проведено интервью с кандидатами, подавшими заявку на работу.
7. Назначено 8 сотрудников с учетом расписания студентов и просьб о предоставлении свободного времени.
8. Обеспечивает регулярное общение для надежного и справедливого решения проблем производительности.

опыта

7-10 лет

Уровень

Менеджмент

Образование

BS В бизнесе

Менеджер по найму / резюме руководителя

Заголовок: Находчивый и опытный офис-менеджер с обширным опытом работы в офисе и организацией персонала.

Навыки: Продажи, обслуживание клиентов, розничные продажи, развитие лидерских качеств, менеджмент, подбор персонала.

Описание:

1. Разъяснил всем сотрудникам политику и процедуры управления персоналом.
2. Проведены телефонные и выездные собеседования для всех кандидатов.
3. Тесно сотрудничал с деловыми партнерами по персоналу, чтобы облегчить проверку талантов на конец года и сформулировать сильные стороны команды.
4. Разработаны должностные инструкции для привлечения целевого пула талантов в пределах рыночного диапазона заработной платы.
5. Оценивал работу сотрудников и выдавал дисциплинарные извещения.
6. Обслуживание клиентов с помощью входящих и исходящих звонков по всем запросам HR.
7. Решенные личные вопросы, связанные с кадровыми ресурсами, нуждающиеся в разъяснениях, представлениях и исправлениях.
8. Создал стимулы в социальных сетях для новых стратегий поиска сотрудников.

опыта

5-7 лет

Уровень

Представительский

Образование

Управление персоналом

Резюме менеджера по найму

Резюме: Займите позицию в компании, которая полностью расширит свои возможности на благо компании и меня.

Навыки: Microsoft Office, веб-дизайн, ведение блогов, реклама, исследования, письменное общение, письменная переписка, набор текста.

Описание:

1. Нанимайте квалифицированных специалистов, которые готовы к обучению и следуют простым инструкциям и готовы принимать 20-50 входящих звонков в день.
2. Должен иметь профессиональную манеру поведения и присутствие в Интернете.
3. Просто нанимайте тех, кто компетентен и мотивирован, стремясь зарабатывать больше, чем запланированная гарантированная зарплата.
4. На данный момент нанят десятью продуктивными сотрудниками, получил повышение от компании, желая получить рождественские бонусы для своих сотрудников.
5. Используемые навыки Быть ясным и отзывчивым.
6. Терпение и руководство — настоящий мотиватор и отличный менеджер.
7. Доступен для обучения, наставничества и руководства сотрудниками.

опыта

7-10 лет

Уровень

Менеджмент

Образование

BA в области управления бизнесом

Бесплатные примеры резюме и образцы резюме для всех вакансий

Бухгалтерский учет и финансы

The U.С. рассчитывает добавить к 2029 году почти полмиллиона рабочих мест, связанных с финансами и бухгалтерским учетом, но конкуренция за эти типы рабочих мест останется жесткой. Совет от профессионала: В этой конкурентной области наличие в вашем резюме специальных документов, таких как CFA или SIE, демонстрирует ваши знания и приверженность этой области.

Искусство и дизайн

Хотя прогнозируется сокращение определенных позиций в этой области, все еще существует спрос на художников, которые могут создавать анимацию, визуальные эффекты и графику для СМИ и веб-сайтов. Совет от профессионала: Создание высококачественного онлайн-портфолио для демонстрации вашей работы — необходимость на сегодняшнем рынке труда.

Business

От HR до анализа бюджета, бизнес-поле включает в себя несколько карьерных путей, многие из которых, по прогнозам, будут расти быстрее, чем в среднем до 2029 года. устное и письменное общение, решение проблем и принятие решений в вашем резюме.

Изменения в карьере и жизненные ситуации

Независимо от того, являетесь ли вы родителем-домоседом, возвращающимся на работу, или военнослужащим, возвращающимся в гражданскую жизнь, переходная фаза карьеры может показаться сложной, но всегда есть время переключиться . Совет от профессионала: Укажите в своем резюме навыки, которые можно передать, в том числе мягкие, такие как общение, сотрудничество и решение проблем.

Уход за детьми

Ожидается, что рабочие места в сфере ухода за детьми незначительно вырастут в течение следующих двух лет на 2%.Ожидается, что большинство вакансий, планируемых каждый год, заменят рабочих, покинувших профессию. Совет от профессионала: Продемонстрируйте в своем резюме любые сертификаты, особенно по СЛР и оказанию первой помощи.

Компьютерные науки и информационные технологии

Ожидается, что к 2029 году количество рабочих мест в компьютерных науках увеличится на 11%, но это не означает, что конкуренция за самые востребованные компании не будет жесткой. Совет для профессионалов: Ваши степени, сертификаты, учебные курсы и т. Д. Должны быть в центре вашего резюме.

Строительство и техническое обслуживание

Ожидается, что к 2029 году в отраслях строительства и технического обслуживания появится около 470 000 рабочих мест. Совет от профессионала: Большинство сотрудников в этих областях проходят обучение без отрыва от производства. Выделите навыки, которые вы приобрели на предыдущих должностях, и рекомендации, которые могут поручиться за ваши способности.

Обслуживание клиентов и розничная торговля

По мере того как интернет-магазины и автоматическая помощь клиентам становятся все более распространенными, ожидается, что к 2029 году количество рабочих мест в розничной торговле и в сфере обслуживания клиентов сократится примерно на 2%.Хорошо продуманное резюме имеет решающее значение, чтобы выделиться в этой конкурентной сфере. Совет для профессионалов: Подчеркните опыт работы с технологиями и программным обеспечением, а также награды за продажи или обслуживание клиентов.

Образование

Ожидается, что в течение следующих восьми лет количество рабочих мест в сфере образования будет расти, но это не означает, что конкуренции не будет. Совет от профессионала: Выделите в своем резюме свои сертификаты и сведения о преподавании, особенно если вы учитель средней и высшей школы по специальности.

Машиностроение

В связи с ожидаемым ростом инфраструктуры, возобновляемых источников энергии и робототехники ожидается, что в течение следующих восьми лет количество рабочих мест в инженерах увеличится. Но это не значит, что вы не столкнетесь с жесткой конкуренцией. Pro совет: Используйте все инженерные сертификаты, которые вы получили от профессионального совета штата.

Развлечения и спорт

Поскольку общественность требует больше развлечений от телевидения и спорта, ожидается, что занятость в этих сферах вырастет на 7%, хотя прием на работу останется конкурентоспособным. Совет от профессионала: Поскольку многие из этих областей не требуют формального образования, убедитесь, что ваше резюме освещает любой практический опыт и неформальное обучение, которое у вас есть.

Здоровье и благополучие

Сектор здравоохранения стремительно растет, и к 2028 году прогнозируемый рост только для дипломированных медсестер составит 12%. Но ожидаемый рост не означает работу, поэтому хорошее резюме является обязательным. Совет для профессионалов: В дополнение к своему образованию используйте инструменты, программное обеспечение и технологии, с которыми вы знакомы.

Law

Ожидается, что устойчивый спрос на юридическую помощь будет стимулировать рост рабочих мест для таких профессиональных юристов, как помощник юриста и юристов, быстрее среднего. Совет от профессионала: Помимо выделения вашего юридического образования, убедитесь, что в вашем резюме подчеркиваются такие важные мягкие навыки, как устное и письменное общение, критическое мышление и сотрудничество.

Менеджмент

Ожидается, что к 2028 году количество рабочих мест в менеджменте и руководстве вырастет на 7% во многих отраслях.Потенциал заработка на этих должностях часто зависит от опыта и ключевых навыков, поэтому резюме, в котором они представлены на видном месте, имеет решающее значение. Совет от профессионалов: Не забудьте количественно оценить свой опыт управления, чтобы показать степень вашего опыта.

Офис и администрирование

Ожидается, что должности офисных работников будут расти или сокращаться в зависимости от должности — например, ожидается, что количество должностей офис-менеджеров вырастет на 7%, а количество должностей административных помощников сократится. Совет от профессионала: В дополнение к программам, с которыми вы знакомы, используйте важные мягкие навыки, такие как эффективное общение и решение проблем.

рабочих мест в сфере общественной безопасности на 95 200. Поскольку наличие вакансий зависит от региона, хорошее резюме имеет решающее значение. Совет от профессионала: Не забудьте продемонстрировать в своем резюме мягкие навыки, включая разговорные иностранные языки, общение, лидерство и принятие решений.

Ресторан и гостиничный бизнес

Растущий спрос на услуги питания, ночлег и мероприятия будет стимулировать рост числа рабочих мест для таких профессий, как бармены, официанты и персонал стойки регистрации. Совет от профессионала: Сфера услуг и гостеприимства — это все, чтобы обеспечить высокое качество обслуживания клиентов — выделите любые навыки и опыт, которые демонстрируют вашу способность делать именно это.

Продажи и маркетинг

Роли и обязанности специалистов по продажам и маркетингу различаются в зависимости от отрасли, и оцифровка существенно влияет на требования к работе и потенциал роста, делая сильное резюме критически важным для входа и продвижения в этих областях. Совет от профессионала: Продажи и маркетинг — это все о результатах, поэтому в вашем резюме следует выделить поддающиеся количественной оценке достижения.

Salon & Spa

Ожидается, что рост в сфере услуг по уходу за собой, таких как парикмахеры и массажисты, будет сильным до 2029 года, хотя точные темпы роста будут варьироваться, что делает важное резюме важным. Совет от профессионала: Специальные навыки делают вас более ценными для работодателя, поэтому убедитесь, что в вашем резюме отражены конкретные способности и отраслевые знания.

Студенты и недавние выпускники

Для студента найти работу или пройти стажировку практически без опыта может быть непросто.Хорошая новость в том, что большинство ваших конкурентов находятся в одной лодке. Совет для профессионалов: Воспользуйтесь любым подходящим волонтерским опытом организаций или клубов, студенческого самоуправления и курсовыми работами, если применимо.

Транспорт и логистика

Продолжающийся рост электронной коммерции и растущая глобализация приведут к увеличению на 3% рабочих мест в транспорте и логистике, включая водителей доставки и складских рабочих, до 2029 года. Совет для профессионалов: Хотя эти рабочие места могут не потребоваться формальная степень, обучение и сертификаты часто являются предварительным условием для приема на работу, поэтому убедитесь, что ваше резюме отражает ваш опыт.

Источник: Справочник по профессиональным перспективам Бюро труда и статистики США

Другие ресурсы

Примеры резюме, шаблоны и советы начального уровня

Будь то резюме первой работы, резюме начального уровня или резюме для первой работы в этой конкретной области, одно можно сказать наверняка:

Вы у меня нет опыта работы на этой должности.

Что еще хуже, вы против 249 других кандидатов.

Но позвольте мне успокоить вас.

Все 250 из вас новые. Они впервые обращаются в службу и на эту работу .

Чтобы получить преимущество, вы должны написать резюме начального уровня, которое привлечет внимание менеджера по найму.

Вот как это сделать —

В этом руководстве по резюме вы увидите:

• Как составить резюме с небольшим опытом, которое затмевает других с опытом.
• Какое образование и навыки добавить в резюме начального уровня, чтобы сиять.
• Десятки отличных образцов резюме, которые помогут вам получить работу начального уровня.
• Советы и рекомендации о том, как создать цель резюме, которая продаст им вас.

Сэкономьте часы работы и получите подобное резюме. Выберите шаблон, заполните его. Быстро и легко. Выберите из 18+ шаблонов резюме и загрузите свое резюме прямо сейчас.

Создайте свое резюме сейчас

Что пользователи говорят о ResumeLab:

У меня вчера было интервью, и первое, что они сказали по телефону, было: «Ух ты! Мне нравится твое резюме.»
Патрик Мне нравится разнообразие шаблонов. Молодцы, ребята, продолжайте в том же духе!
Dylan Мое предыдущее резюме было очень слабым, и я тратил часы на его корректировку в Word. Теперь я могу внести любые изменения в считанные минуты. Совершенно замечательно!
Джордж

Создайте свое резюме прямо сейчас

Ищете примеры резюме для студентов и выпускников? Взгляните на нашу подборку:

Другие примеры резюме начального уровня:

Не нашли то, что искали? Ознакомьтесь со всеми нашими примерами резюме для более чем 200 вакансий.

Прежде всего, вот образец резюме для кандидата без соответствующей истории работы:

Алессандра Фриджиола

212-555-3214 • alessandra.frigiola@[email protected] .com • linkedin.com/in/alessandrafrigiola • twitter.com/alessandrafrigo

Надежный выпускник университета со специализацией в области информационных технологий в облачной инфраструктуре и развертывании.Стремление применить отмеченный наградами дизайн пользовательского интерфейса (победитель GoodLooks 2018 в категории «Пользовательский интерфейс — личный блог»), высоко оцененное управление проектами облачной архитектуры (99,35%) и современные сетевые навыки для развития вместе с SWA в качестве нового облачного инженера.

Степень бакалавра в области ИТ-инфраструктуры — специальность «Наука о данных»

Корнельский университет, Итака, штат Нью-Йорк

Соответствующая курсовая работа

• Облачная инфраструктура и меры безопасности для завтрашнего ИТ-мира

Ресторанный сервер

Бахари, Астория, Нью-Йорк

Январь 2017 — декабрь 2018

Ключевые достижения

• Увеличение продаж на 230 % при подключении ресторана к Uber Eats.
• Реализована новая интеграция с POS-терминалами, что позволяет сэкономить 97% ИТ-бюджета.

• Пользовательский интерфейс и взаимодействие с пользователем
• Облачная архитектура
• Управление проектами
• Сетевое администрирование
• Облачное развертывание

• 2017 CompTIA Network + Сертификат

• Английский — уровень владения родным языком
• Немецкий язык — разговорный средний уровень

С вашим уровнем опыта их внимание привлечет не история вашей работы.

И что будет?

Для начала, знающие, как форматировать резюме для работы начального уровня:

• Выберите визуально привлекательный шаблон резюме, бесплатный шаблон резюме Документов Google или бесплатный шаблон резюме MS Word.
• Остаться в обратном хронологическом порядке . Независимо от того, относится ли это к вашему опыту работы или к разделу образования, сначала укажите самую последнюю запись, а оттуда вернитесь.
• Стратегический заказ каждой секции . Самые актуальные предметы всегда должны быть ближе всего к началу.
• Используйте профессиональный дизайн . Выберите лучший шрифт резюме, используйте стандартные поля и межстрочный интервал, а также оставьте пустое пространство для улучшения возможности сканирования. Выберите один из наших шаблонов резюме или просто бесплатный шаблон Google Doc.
• Придерживайтесь шаблона из одной колонки . Это позволяет рекрутерам (и любому программному обеспечению, например ATS) легко сканировать и находить именно то, что они ищут.Если (по какой-то странной причине) вам нужно больше недвижимости, подойдет шаблон из двух столбцов.
• Используйте полужирные подзаголовки с , размер шрифта больше, чем у обычного текста. Это выделит каждый раздел резюме и упростит отслеживание документа.

Совет эксперта : Хотите убедиться, что ваше резюме начального уровня правильно отображается на компьютере менеджера по найму, как и на вашем собственном? Сохраните резюме в формате PDF. PDF сохраняет все ваше форматирование и шрифты.

Согласно исследованию, проведенному TheLadders, работодатели бросают на ваше резюме всего 7 -секундных взглядов.

Больно.

Итак, вы должны считать это время.

Как?

Поставьте мощную цель резюме поверх своего резюме .

Также известный как профиль резюме, это краткий текст, объясняющий (1) какие навыки у вас есть и (2) как вы хотите развиваться в данной компании

Как написать цель для резюме без опыта?

Давайте рассмотрим два объективных примера резюме для ИТ-роли начального уровня:

Почему этот второй объективный образец резюме настолько плох? Слишком много прилагательных и слишком много внимания уделяется вам.

Что делает другой такой хороший?

Он следует всем лучшим объективным практикам резюме.

Идеальная цель резюме начального уровня:

• О них, а не о вас . Конечно, это ваша цель, но работодатель должен следить за тем, чтобы вы руководствовались его интересами.
• Написано, чтобы доказать вашу ценность . Все говорят, что они [прилагательное] и [прилагательное], но это не говорит менеджеру по найму, насколько хорошо вы будете работать.Используйте числа для количественной оценки и подтверждения того, насколько вы хороши.
• Специально для объявления о вакансии . Плохой пример можно разослать кому угодно, а хороший — персонализированный и конкретно упоминает компанию по имени.
• В комплекте с навыками, которые вы приносите . Даже если это роль начального уровня или работа впервые, вы все равно можете найти навыки, которые можно передать в колледже, личные проекты, выдающиеся навыки работы с компьютером и т. Д. Мы рассмотрим это позже.
• Без уставших фраз .Этот первый пример — просто рвотный жаргон.

Отсутствие соответствующей прошлой работы может улучшить ваше резюме или испортить его.

Но это не обязательно — , если вы поменяете тактику .

Всегда начинайте свое резюме с максимальной силой. Если это означает ваше образование, продолжайте это!

Переместите раздел образования над разделом опыта и выделите свои самые большие образовательные победы.

При написании вашего резюме начального уровня образовательный раздел:

• Начните с вашего последнего обучения и двигайтесь назад оттуда.
• Добавьте свою среднюю школу, если у вас неполный диплом колледжа.
• Не включайте в резюме свою среднюю школу, если закончили университет.

Кроме того, вы получите преимущество перед конкурентами, указав любые награды, несовершеннолетние, внеклассные мероприятия и соответствующие курсовые работы в качестве раздела образования.Мы подробно рассмотрим наше руководство по обучению резюме.

Итак, как включить образование в резюме начального уровня?

Посмотрите на этот образец:

Бакалавр в области ИТ-инфраструктуры — специальность по науке о данных

Корнельский университет, Итака, штат Нью-Йорк

Итак, некоторые из вас могут писать резюме без опыта работы, что означает, что вы можете пропустить эту часть, верно?

Технически да.Вы можете просто перейти к другим областям резюме.

Но…

Я настоятельно рекомендую вам, , получить некоторый опыт .

Я не имею в виду получение первой работы перед первой работой, а скорее работа фрилансером или волонтерская работа.

Хотите стать графическим дизайнером? Найдите несколько разовых дизайнерских проектов на Upwork — они будут отлично смотреться в вашем резюме для первой работы и / или в профессиональном портфолио.

В качестве альтернативы —

Выделите соответствующие навыки или достижения на несвязанной работе. Допустим, вы студент ИТ, который работал неполный рабочий день официантом:

Ресторанный сервер

Бахари, Астория, Нью-Йорк

Январь 2017 – декабрь 2018 г.

Ключевые достижения

• Увеличение продаж на 230% за счет подключения ресторана к Uber Eats.
• Реализована новая интеграция с POS-терминалами, что позволяет сэкономить 97% ИТ-бюджета.

Мы пропустили общий раздел «должностные обязанности», но выделили технологически ориентированные достижения в резюме. Кроме того, начинайте каждое достижение и запись о должностных обязанностях с мощного глагола.

Возможно, вы уже ждали столы, но обработка этой установки нового POS, а также их интеграция с Uber Eats — это очень важно для ИТ-резюме начального уровня!

Совет эксперта : Не добавляйте слишком много навыков в свое резюме.Вы не хотите, чтобы вас считали «мастером на все руки, ничего не мастером». Добавьте не более 10.

Узнайте больше: Раздел об опыте работы в резюме: Описание вакансий, которое Wow

Конструктор ResumeLab — это больше, чем просто внешность. Получите конкретный контент, чтобы повысить свои шансы на получение работы. Добавьте описания должностей, маркированный список и навыки. Легко. Улучшите свое резюме в нашем конструкторе резюме прямо сейчас.

СОЗДАЙТЕ РЕЗЮМЕ СЕЙЧАС

Прибавьте все это яркими пятнами, выберите чистый шрифт, подчеркните свои навыки всего за несколько кликов.Вы идеальный кандидат, и мы это докажем. Воспользуйтесь конструктором ResumeLab прямо сейчас.

Раньше было время, когда все и их мать вкладывали свои навыки в Microsoft Word.

(Некоторые люди до сих пор это делают.)

Не поймите меня неправильно, это отличный навык.

Но…

Это не имеет отношения к 99% рабочих мест.

Взгляните еще раз на это описание должности.

Найдите область, в которой написано «Квалификация» или «Требования» — ЭТО именно то, что они ищут в вашем резюме начального уровня.

И включите их в свое резюме, потому что…

Помните эту штуку с ATS? Это программное обеспечение сканирует ваше резюме в поисках ключевых слов резюме. Ключевые слов часто означают ключевые навыков .

Итак, при поиске навыков для включения в резюме:

• Добавьте навыки, которые они ищут (в объявлении о вакансии).
• Пропустите ненужные навыки (например, Photoshop, если вы хотите стать су-шефом).
• Добавьте твердые и мягкие навыки, имеющие отношение к отрасли.

Поскольку у вас есть резюме впервые, вам будет трудно заполнить даже одну страницу.

Считайте это непреднамеренным подарком.

У вас есть место, чтобы обосновать свою кандидатуру другими, менее традиционными способами:

Добавьте дополнительные разделы резюме.

Вот лучшие части резюме, которые нужно включить, чтобы сделать ваше резюме начального уровня исключительным:

1. Волонтерский опыт работы с резюме

Если у вас очень мало соответствующего опыта работы, добавьте любую волонтерскую работу в отдельный раздел.Если у вас совсем нет опыта, добавьте свою волонтерскую работу в основной раздел истории работы.

2. Языки

Вы говорите по-французски или по-испански? Добавьте его в свое резюме начального уровня и опишите свои языковые навыки. Свободное владение вторым языком может иметь большое значение для менеджера по найму.

3. Сертификаты и награды

Сертификаты могут восполнить недостаток в разделе вашего опыта.Хотите стать ИТ-консультантом? Сертификат CompTIA Network +, который вы заработали, вам пригодится. Награда за лучший яблочный пирог на государственной ярмарке также будет отлично смотреться в резюме ресторана.

4. Хобби и интересы

На первый взгляд, кого это волнует, правда? Но добавление хобби и интересов может незаметно показать способности и определенные навыки. Например, в командных видах спорта упор делается на командную работу, а в тренерских командных видах спорта проявляются управленческие навыки.

Совет эксперта : Одно дополнение к резюме, которое вы всегда должны опускать, — это строка «Ссылки доступны по запросу». Потому что они знают, понимаете? Это всегда подразумевается.

Сопроводительное письмо обязательно вместе с резюме начального уровня.

Почему?

Во-первых, это ваша секретная сила, чтобы убедить рекрутера, что вас стоит нанять даже без соответствующей работы за плечами.

Во-вторых, почти половина всех работодателей просто отклонит ваше первое резюме о работе, если не будет сопроводительного письма.

Любомир Томаска из Университета Коменского в Братиславе говорит об этом так:

«Думайте о своем сопроводительном письме как о… пробке, которая представляет собой запись в содержимом винной бутылки. Точно так же, как треснувшая или гнилая пробка будет препятствовать пользователю вылить содержимое бутылки в стакан…, скучное сопроводительное письмо может помешать рекрутеру прочитать полную заявку и оценить вашу пригодность для этой должности.”

Мы не будем вдаваться в подробности, как написать сопроводительное письмо здесь, но ознакомьтесь с нашим руководством по написанию сопроводительного письма без опыта, прежде чем отправлять его вместе со своим резюме.

Также ознакомьтесь с нашими лучшими советами по сопроводительному письму, чтобы довести его до совершенства!

Совет эксперта : Нельзя игнорировать важность сопроводительного письма. Но помните, что сопроводительное письмо не должно повторять ваше резюме. Он должен дополнить ваше резюме начального уровня, добавив дополнительные детали и объясняя вашу мотивацию работать в данной компании.

Удвойте свое влияние с подходящей комбинацией резюме и сопроводительного письма. Воспользуйтесь нашим конструктором сопроводительных писем и сделайте документы вашего заявления очевидными.

СОЗДАЙТЕ ОБЛОЖНОЕ ПИСЬМО СЕЙЧАС

Хотите попробовать другой вид? Еще 18. Один щелчок мыши полностью изменит ваш документ. Выберите здесь шаблон сопроводительного письма.

• Используйте обратный хронологический формат в своем первом резюме.
• Для эффективного резюме начального уровня напишите убедительную цель резюме.
• Обновите свое резюме, описав сначала свое образование.
• Используйте объявление о вакансии, чтобы добавить релевантные ключевые слова в раздел начального уровня навыков.
• Сделайте свое резюме более уникальным, включив в него дополнительные разделы.
• ВСЕГДА прилагайте сопроводительное письмо начального уровня к своему резюме. Это руководство о том, как написать сопроводительное письмо недавнему выпускнику, — хорошее место для начала.
• Если этого требует объявление о вакансии, отправьте резюме по электронной почте: вот что нужно написать в электронном письме при отправке резюме.

Есть вопросы о том, как составить резюме для первой работы или резюме начального уровня? Давайте поговорим об этом здесь, в комментариях ниже, и спасибо за чтение!

Как написать маркетинговое резюме Менеджеры по найму заметят [бесплатные шаблоны 2021 + образцы]

Содержание отличного маркетингового резюме

Хорошее маркетинговое резюме должно быть хорошо написано и отформатировано, длиной в одну страницу, определять ваше уникальное ценностное предложение и содержать подробную информацию о вашей работе и образовании.В зависимости от компании и должности, вы также можете добавить раздел интересов и хобби в свое маркетинговое резюме.

Как это ни парадоксально, но, несмотря на то, что они знают, как продавать товары и услуги, многие маркетологи с трудом продают себя. Часто бывает трудно обратить внимание на себя, но создание выдающегося резюме — это навык, который необходимо совершенствовать всем маркетологам, если они хотят развивать свою карьеру.

Как написать маркетинговое резюме

Если вы маркетолог, и в резюме которого нужно немного отполировать, не волнуйтесь.Имея всего несколько ресурсов и несколько действенных советов от самих менеджеров по найму, мы поможем вам создать действительно впечатляющее маркетинговое резюме, которое обязательно выделится среди рекрутеров.

Эти бесплатных шаблонов резюме содержат образцы копий для 10 самых популярных маркетинговых позиций. Взгляните на них, а затем воспользуйтесь приведенными ниже советами, чтобы настроить свое резюме и сделать его выше остальных в стопке.

1. Знайте свою целевую аудиторию.

Вы никогда не начинаете маркетинговую кампанию, не зная, кого вы хотите охватить.Это потому, что, когда вы знаете свою целевую аудиторию, другие решения легче принять.

Та же логика применима и к вашему резюме. Если вы знаете, кто его прочитает и что для них важно, вы можете соответствующим образом сформулировать свое сообщение. Для этого вам нужно подумать о типе работы и компании, на которую вы надеетесь работать.

Задайте себе такие вопросы, как:

• Это работа исключительно во входящем маркетинге или потребуется как традиционная, так и цифровая работа?
• Вы будете специалистом или универсалом?
• Кто работодатель — агентство с уже работающей командой цифрового маркетинга или небольшая компания, которая хочет использовать возможности социальных сетей для увеличения своих продаж? Или, может быть, это отдел маркетинга в крупной и устоявшейся корпорации?

После того, как вы обрисовали в общих чертах, что наиболее важно для компании и вакансии, на которую вы претендуете, вы можете тщательно нацелить свое резюме на них.Вы будете знать, какие навыки или качества следует выделить, какие ключевые слова использовать и какие части вашего опыта будут наиболее интересны менеджеру по найму. (Чтобы узнать, какие навыки обычно требуются для различных маркетинговых ролей, прочитайте это сообщение в блоге о маркетинговых описаниях должностей. Вы можете позаимствовать их фразы для своего собственного резюме.)

2. Определите свое уникальное ценностное предложение.

У вас уникальное сочетание навыков, характеристик и опыта, которые отличают вас от любого маркетолога.Чтобы создать действительно эффективное резюме, вам нужно точно определить, что это за уникальное сочетание — мы назовем это вашим ценностным предложением.

Чтобы разработать собственное ценностное предложение, подумайте о том, что отличает вас от других маркетологов. Это ваши глубокие знания в области маркетинговой аналитики? Ваша способность писать неотразимые заголовки? Возможно, это ваш талант создавать интересные видео? Или, может быть, у вас есть впечатляющий опыт использования социальных сетей для увеличения продаж? Что бы это ни было, вы можете использовать его, чтобы выделить свое резюме из толпы.

В значительной степени ваше ценностное предложение зависит от типа позиций и компаний, на которые вы нацелены. Крупные и малые компании часто ищут совершенно разные навыки, как и компании из разных отраслей. Итак, когда вы думаете о том, что делает вас уникальным, и как это соотносится с вакансиями, на которые вы претендуете.

3. Определите свою стратегию обмена сообщениями.

Очень важно определить свою стратегию обмена сообщениями — , прежде чем вы напишете хоть одно слово в своем резюме.Это то, что вы делаете, когда проводите маркетинговую кампанию, не так ли? Вот о чем следует подумать:

• Какая структура вашего резюме лучше всего подчеркивает ваше ценностное предложение?
• Какие ключевые слова будет искать ваш идеальный работодатель?
• Как вы можете привести реальные примеры вашего ценностного предложения в действии? (Подумайте о проводимых вами кампаниях, успехах в социальных сетях, разработанных вами идеях и т. Д.)
• Какой макет и дизайн лучше всего укрепят ваше сообщение?

Все эти решения должны быть приняты до того, как вы начнете писать, и все они должны быть приняты с учетом вашей целевой аудитории.Таким образом, вы можете быть уверены, что когда потенциальные работодатели прочитают ваше резюме, это сразу вызовет отклик.

Если вам нужен пример отличного обмена сообщениями в резюме, ознакомьтесь с образцом резюме для руководителя цифрового маркетинга среди наших бесплатных загружаемых шаблонов резюме . Посмотрите на смену ролей и ключевые достижения в этих ролях — они рассказывают историю его карьеры, а также заставляют его выглядеть исключительно квалифицированным.

4. Убедитесь, что ваше резюме увидят.

Если у вас еще нет связи в компании, в которую вы подаете заявку, вам, скорее всего, потребуется подать заявку через компьютерную систему. Именно из-за этого процесса крайне важно загружать его в формате, который позволяет всем получателям читать его по назначению, например, PDF. Таким образом, ни одно исходное форматирование или интервалы не теряются при переводе, что делает чтение очень неприятным с точки зрения рекрутера. Хотя у них по-прежнему будет доступ к вашему резюме, неправильное форматирование может отвлечь их от содержания.

Многие распространенные приложения имеют аналогичные параметры сохранения или экспорта, которые позволяют в конечном итоге сохранить в формате PDF. Наиболее распространены Microsoft Word и iWork Pages:

• Microsoft Word: Выберите «Файл»> «Сохранить как Adobe PDF
».
• iWork Pages : Выберите «Файл»> «Экспорт в»> «PDF
».

После того, как вы отправите свое резюме, компьютерная служба просканирует его на предмет релевантных ключевых слов, которые были заранее запрограммированы рекрутером.Затем система либо «пройдёт», либо «провалит» вас, в зависимости от того, сколько ключевых слов и фраз включено в ваше резюме, которые соответствуют тому, что ищет рекрутер.

Не волнуйтесь: даже если вы «проиграете», это не значит, что ваше резюме никогда не увидит настоящий человек. Но это тоже выглядит не очень хорошо — поэтому постарайтесь предугадать, какие ключевые слова будет искать рекрутер, отметив все свои навыки, которые имеют отношение к описанию должности.

Ключевые слова, которые следует включить, могут быть названиями сайтов социальных сетей, которые вы используете, аналитическими системами или системами CRM, которые вам известны, а также программным обеспечением или системами SAAS, с которыми вы знакомы.Убедитесь, что вы включили эти термины как можно более плавно в свое резюме (где это уместно), и добавьте любые выбросы в самом низу в разделе «Технические навыки» или «Навыки цифрового маркетинга».

9 вещей, которые менеджеры по найму ищут в своем маркетинговом резюме

Конечно, компьютеры могут использоваться в процессе первоначального отбора, но именно люди — с настоящими чувствами, злобой, хобби, отношениями, опытом и опытом — в конечном итоге читают и оценивают наши резюме.

Они также раздражаются, когда мы не помещаем нашу трудовую книжку в хронологическом порядке; которые просто не хотят читать описания вакансий, состоящие из параграфов; и которые воодушевляются, когда вы ходите в тот же колледж, что и они. Итак, чтобы понять, что на самом деле имеет значение в маркетинговом резюме, я спросил некоторых специалистов по найму, что их действительно волнует при просмотре резюме, и вот внутренняя информация о советах, которыми они поделились со мной. (Кстати, не упустите то, что они сказали о сопроводительных письмах в конце.)

1. Длина

По возможности ограничьте свое резюме одной страницей. Менеджерам по найму требуется шесть секунд, чтобы решить, нравится им ваше резюме или нет. Если они это сделают, они продолжат читать. Если они этого не сделают … что ж, дело в следующем. Так что, скорее всего, они даже не дойдут до второй страницы.

В некоторых случаях можно перейти на другую страницу, особенно если у вас много действительно актуального опыта. Но если вам нужно это сделать, просто не превышайте двух страниц. Помните, рекрутеры всегда могут просмотреть ваш профиль в LinkedIn, чтобы получить полную информацию.(Потому что вы заполнили свой профиль в LinkedIn, верно?)

2. Форматирование

Форматирование говорит о том, как кандидаты собирают свои мысли и систематизируют свои идеи. Как объясняет вице-президент HubSpot по продуктивности и поддержке продаж Эндрю Куинн: «Резюме кандидата — это их реклама для меня. Как они структурируют эту рекламу, чтобы я получил четкое представление о том, на что они способны?»

Однако есть тонкая грань, — предупреждает менеджер по операциям и стратегии маркетинговой группы Эмили Макинтайр.«Если вы слишком далеко отклонитесь от обычного форматирования, вам будет трудно прочитать и понять ваше резюме. Не проявляйте творческий подход, чтобы ваше резюме стало трудно переваривать».

Ниже приведен отрывок из 2-страничного резюме с отличным форматированием, которое легко читать. Если вам нравится этот формат и вы хотите использовать его как свой собственный, вы можете найти его среди наших бесплатных загружаемых шаблонов резюме здесь, в разделе «Стратег по цифровому маркетингу».

Вот еще одно, на этот раз одностраничное резюме студента, ищущего стажировку.Если вам нравится формат и вы хотите использовать его как свой собственный, вы можете найти его среди наших бесплатных загружаемых шаблонов резюме здесь, в разделе «Стажер по входящему маркетингу».

Чтобы изучить другие форматы резюме, загрузите наши бесплатные шаблоны резюме.

Креативщики среди вас могут спросить: «А как насчет резюме с инфографикой?» Вот общий консенсус: Не делайте резюме с инфографикой. Каждый менеджер по найму, с которым я разговаривал, советовал придерживаться классической формы резюме вместо инфографики или других форматов.

«Инфографические резюме невозможно понять», — говорит Макинтайр. «Мы ценим творчество, за исключением тех случаев, когда оно чрезмерно и сложно следовать. Будьте просты. Все ценят простое резюме. Если вы дизайнер, продемонстрируйте свое творчество с помощью классного веб-сайта с портфолио в дополнение к простому резюме»

Ниже приведен пример креативного формата, который все еще легко читать и понимать. Он был создан с помощью настольного приложения Apple iWork Pages, которое можно экспортировать в формате PDF, поэтому ни одно из этих прекрасных форматов не испортится при переводе.

3. Качество письма

Менеджеры по найму выбрасывают резюме с орфографическими ошибками, но качество написания выходит за рамки простых орфографических ошибок. Написание и представление данных осмысленным образом — критически важный навык для любой должности, от ведения блога до инженера.

Легко ли воспринимать детали, которые вы хотите, чтобы менеджеры по найму знали о вас? Используете ли вы краткие предложения, чтобы рассказать о своей работе и достижениях? Согласованы ли времена ваших глаголов (кроме текущих позиций)? Ваш язык переполнен модными словечками или это звучит нормально? Вы стараетесь использовать вид от первого лица без использования «я» или «мой»? (См. №11 в этом сообщении в блоге, чтобы понять, почему это не нормально.)

«Форматирование, орфография, синтаксис и структура свидетельствуют о внимании к деталям», — сказал мне Куинн. «Это важно для любой работы, но особенно если вы подаете заявку на работу, где важно внимание к деталям». Если вы претендуете на должность писателя, это еще важнее .

4. Место нахождения

Менеджеры по найму хотят знать, нужно ли вам переехать. Если вы уже живете рядом с офисом компании — отлично! Если вам нужно будет переехать, все станет немного сложнее.Технически менеджеры по найму не могут по закону спросить вас напрямую, где вы живете, но пропуск местоположения вызовет удивление. Даже П.О. коробки немного ненадежны.

Если вам до необходимо переехать, вы все равно должны указать свой текущий адрес за пределами города в своем резюме, но будьте готовы ответить на вопросы о статусе переезда на собеседовании. Если компания не предлагает пакеты услуг по переезду, сможете ли вы позволить себе устроиться на работу и переехать? Если нет, возможно, вы зря теряете время.

5. Колледж / Аспирантура и специальность / Концентрация

Что важнее: где вы ходили в школу или чему учились?

Это зависит от должности, на которую вы претендуете. В большинстве случаев ваша степень должна соответствовать должности. Менеджеры по найму ищут связи; что имеет отношение к тому, чем занимается кандидат в школе. Это не означает, что на работу в сфере маркетинга могут претендовать только специалисты по маркетингу — маркетинговые команды могут нанять кого-то, кто получил образование в области гуманитарных наук, графического дизайна или письма.С другой стороны, команда инженеров, вероятно, не наймет кого-то без диплома по информатике.

Это также зависит от того, насколько успешно вы учились в школе. Хотя есть некоторые менеджеры по найму, которые проводят собеседования только с выпускниками высших учебных заведений, большинство говорит, что помогает поступить в высшую школу, но это, конечно, не помеха, если вы перешли в низшую школу. школа или общественный колледж. Выпускник местного колледжа со средним баллом 4.0 может быть более привлекательным, чем выпускник Лиги плюща со средним баллом 2.0.

Кстати о среднем балле — вопрос о том, когда его убирать из резюме, — это субъективно. Если ваш средний балл был ниже 3,0, подумайте о его полном удалении. Если это больше, Куинн говорит: «Контрольный показатель составляет от пяти до семи лет после выпуска, когда кандидаты обычно имеют солидный послужной список трудоустройства. Если вы хорошо учились в школе, но после ее окончания у вас были невысокие перспективы трудоустройства, скажем, из-за плохой экономики, вы определенно могли бы оставить ее на более длительный срок ».

Это работает в обоих направлениях, пояснил он: «Если после окончания учебы у вас была отличная работа и достижения, но у вас не было хорошего среднего балла, рассмотрите возможность отмены вашего среднего балла раньше.«

Через три-пять лет после окончания колледжа или аспирантуры вы можете переместить раздел «Образование» в конец своего резюме — если вы не связались с кем-то через сеть выпускников или если вы знаете, что тамошний руководитель также ходил в вашу школу.

Хотите вывести свое маркетинговое образование на новый уровень и сделать свое резюме еще более привлекательным для потенциальных работодателей? Станьте сертифицированным специалистом по входящему маркетингу с бесплатным маркетинговым сертификатом от HubSpot.

6. Компании и титулы

Менеджеры по найму будут следить за тем, где вы работали раньше (узнают ли они названия компаний или знают кого-нибудь, кто там работает?), И ваши должности в этих компаниях.

«Если вы подаете заявку на должность продавца в такой компании, как HubSpot, мы ищем опыт продажи программного обеспечения», — сказал мне Дэвид Фернандес, бывший руководитель группы по подбору персонала в HubSpot. «Если вы подаете заявку на вакансию в сфере обслуживания, мы стремимся к взаимодействию с клиентами.«

Да, люди меняют свои титулы в предыдущих компаниях, чтобы они больше соответствовали должностям, на которые они претендуют. Если вы сделаете это, ваш «новый» заголовок должен быть достаточно близок к тому, что вы действительно сделали, чтобы, если бы кто-то позвонил и проверил ссылку, они не были бы ошеломлены. Может быть, «служащий в приемной хирургии» станет «служащим по обслуживанию клиентов». Кроме того, не забудьте также изменить свои заголовки в LinkedIn — менеджеры по найму будут проверять соответствие в LinkedIn, сказал Фернандес.

7. Несколько основных пунктов в каждом разделе

Каждая ваша позиция должна сопровождаться не более чем пятью-шестью пунктами маркированного списка. Помните, что эти менеджеры по найму очень быстро просматривают ваши резюме, поэтому вы хотите облегчить им поиск и усвоение релевантной информации, объединив наиболее важные моменты и поставив их на первое место. Пункты большой нет-нет.

К счастью, вы работаете в профессии, где все можно измерить и проанализировать, а это значит, что относительно легко рассказать впечатляющую историю успеха.Подумайте обо всех способах количественной оценки вашей работы с помощью достоверных данных, а затем заполните свое резюме энергичными пунктами, которые передают ценность, которую вы добавили.

Сосредоточьтесь на достижениях в первую очередь перед Обязанности и обязанности. Если у вас была роль высшего руководства, укажите количество людей, которыми вы управляли. Если вы создали программу с нуля, скажите об этом.

Также включите цели и показатели , которые менеджеры по найму могут использовать для сравнения вас с другими кандидатами, и убедитесь, что эти показатели имеют смысл, чтобы вы не запутали менеджера по найму.Проверяйте показатели своей мамы. Я серьезно. Если они имеют для нее смысл, значит, все готово. Если нет, значит, вы недостаточно ясно поняли, и вам нужно настроить язык.

Примерами могут быть увеличение взаимодействия с социальными сетями, повышение рентабельности инвестиций в SEO, увеличение веб-трафика, снижение показателей отказов, повышение конверсии целевых страниц и т. Д. Когда у вас есть список ваших результатов, выберите четыре или пять лучших и превратите их в маркеры. вот так:

• Повышение CTR информационных бюллетеней на 37% за счет переписывания коммерческой копии.
• Увеличил продажи электронной коммерции на 23% всего за 6 месяцев за счет редизайна и A / B-тестирования всех целевых страниц.

Вот более подробный пример:

Если вам нужны другие примеры важных данных, загрузите эти бесплатные шаблоны резюме .

8. Сроки приема на работу

Менеджеры по найму обращают внимание на смену работы и большие пробелы в трудоустройстве, что является тревожным сигналом. Смена места работы — признак отказа от обязательств, качество, которое никому не нужно в своей компании.Небольшой совет: вы должны стараться оставаться на каждой работе не менее года, а лучше двух или более лет. В противном случае это красный флаг.

И если вы взяли перерыв на работу более шести месяцев, Макинтайр предлагает вам объяснить этот пробел в своем резюме. Если это что-то вроде преподавания или Корпуса мира, которое вы можете описать как работу, то вы можете вставить это в свое резюме так же, как и любую другую должность:

Если это что-то вроде поездки за границу или отпуск по семейным или личным причинам, вы можете просто добавить это курсивом в скобках.«Ездил за границу». «Взял отпуск для семьи». «Взял отпуск по личным причинам». Менеджеры по найму просто хотят видеть рациональное объяснение — что вы делали что-то продуктивно в свое время.

9. Интересы и хобби

Включите ли вы интересы и хобби в свое резюме, это зависит от компании и должности. Если вы претендуете на творческую должность, работодателю могут быть интересны такие хобби, как фотография и живопись. Если вы нанимаете на должность бухгалтера, тогда не стоит включать такое хобби, как прыжки с парашютом — менеджеры по найму могут отнести вас к категории лиц, склонных к риску, и действительно ли они хотят, чтобы рискованное лицо управляло их деньгами?

«Подумайте о выводах, которые кто-то может сделать из ваших увлечений относительно должности, на которую вы нанимаетесь», — советует Куинн. «Они усиливают или умаляют образ, который вы пытаетесь передать? Если вы знаете, что культура охватывает уникальных людей с обширным опытом и кругом интересов, это может быть полезной информацией. Но консервативные организации, вероятно, этого не делают. заботятся о том, чем вы занимаетесь в свободное время — на самом деле, они могут интерпретировать чужие хобби как отвлекающие факторы «.

Компании с культурой, подобной HubSpot, хотят, чтобы их сотрудники обладали индивидуальностью и инвестировали во внешние интересы.Так что, если вы подаете заявку на присоединение к такой культуре, вам могут пригодиться разделы «Интересы» или «Хобби». «Они отлично подходят для начала разговора», — говорит Макинтайр. «Ты лыжник? Я тоже! На какую гору ты идешь?» Это создает общую основу для разговора и помогает нам оценить соответствие культуре «.

Прежде чем включать или опускать этот раздел в своем резюме, получите некоторую информацию об окружающей среде и культуре компании. (И проверьте культурный код HubSpot, если вы еще этого не сделали.)

Тратьте на это меньше времени…

Личные заявления / цели

На самом деле, мы рекомендуем их полностью пропустить. Честно говоря, они не имеют отношения к делу — не говоря уже о том, что слишком легко облажаться. Я много раз говорил с рекрутерами HubSpot о том, что кандидаты указывали название другой местной компании — огромная ошибка.

Вместо этого, замените его разделом «Навыки» или «Ключевые навыки» вверху вашего резюме в виде столбца, в котором выделены от шести до девяти основных навыков, применимых к должности, на которую вы претендуете.Обязательно меняйте эти навыки для каждой работы и руководствуйтесь описанием должности.

Ни в коем случае не используйте плагиат описания должности, но вы можете вытащить ключевые фразы. Например, в приведенном ниже примере одним из перечисленных навыков является «Глубокое понимание жизненного цикла потребителя». Это потому, что описание должности требовало именно этого: глубокого понимания жизненного цикла потребителя и его пути к покупке.

Совет для профессионалов: Хотя вы должны оставить этот раздел в своем резюме, вы должны иметь что-то в разделе «Сводка» вашего профиля LinkedIn.Сосредоточьтесь в этом разделе на конкретных навыках и достижениях. Это хорошее место, чтобы разместить ссылку на свое портфолио, блог, презентации SlideShare или примеры работ, которые вы создали как с открытым исходным кодом.

Используйте это пространство, чтобы рассказать о конкретных достижениях на предыдущих должностях, наградах, которые вы выиграли, или проектах, над которыми вы работали. Информация и навыки, представленные здесь, должны быть применимы к тому, куда вы движетесь в своей карьере, а не к неуместным прошлым навыкам. (Когда я впервые услышал этот совет, я сразу же снял с себя «неотложную медицину».)

Сопроводительные письма

Сопроводительные письма различаются по важности в зависимости от отрасли и даже от отдельной компании. Здесь, в HubSpot, мы отказались от необходимости одного — и вместо этого задаем кандидатам продуманные вопросы во время подачи заявки и собеседования. Многие компании, которые требуют, чтобы вы написали сопроводительное письмо, прочитают его, но в основном они сосредоточатся на вашем резюме.

Имея это в виду, включите в свое резюме важные детали, такие как пробелы в работе, вместо того, чтобы полагаться на свое сопроводительное письмо, которое, возможно, никогда не будет прочитано, чтобы объяснить это.И перераспределите те часы, которые вы планируете потратить на написание и совершенствование сопроводительного письма, на написание и переписывание резюме. Ваше резюме — самый важный инструмент на первом этапе процесса подачи заявки, поэтому потратьте на него много времени и попросите несколько человек критиковать его.

Это похоже на маркетинг

Как маркетолог, вы обладаете коммуникационным талантом и твердым пониманием того, что заставляет людей покупать. Хорошая новость в том, что, применив эти знания в собственном резюме, вы легко выделитесь из толпы.

Примечание редактора: этот пост был первоначально опубликован в июле 2018 года и был обновлен для полноты.

Реклама и маркетинг Образец резюме | Примеры профессиональных резюме

Реклама и маркетинг — две обширные, но взаимосвязанные области. Хотя оба они охватывают множество должностей и профессий, они также несут ответственность за создание интереса к продуктам или услугам компании. Бюро статистики труда США сообщает, что, в частности, среди менеджеров по рекламе и маркетингу будет создано 19 700 новых рабочих мест до 2024 года.Это темп роста около 9 процентов.

Это положительная новость для тех, кто уже работает или хочет прорваться в индустрию рекламы и маркетинга. Несмотря на то, что количество рабочих мест в этих областях растет, все же важно иметь резюме, которое выделит вас среди конкурентов и покажет менеджерам по найму, как вы можете принести пользу их компании.

Возьмем, к примеру, приведенное ниже резюме по рекламе и маркетингу. Он следует многочисленным передовым методам составления резюме, которые вы также должны учитывать при составлении собственного резюме.

Почему этот образец резюме по рекламе и маркетингу работает?

Приведенный выше образец резюме по рекламе и маркетингу работает, потому что:

• Он обращается к аудитории соответствующим образом.
  Точно так же, как рекламодатели и маркетологи применяют свою работу к своей аудитории, ваше резюме должно быть таким же. Легко говорить о своих сильных сторонах, навыках и прошлых достижениях, но какую пользу это принесет компании, в которую вы подаете заявку? Ваше резюме должно показывать, как вы положительно повлияли на своих предыдущих работодателей, а не просто перечислять ваши должностные обязанности.
• Навыки в центре внимания.
  Мало кто перечисляет связанные с ними навыки наверху или вообще перечисляет их. Область навыков может содержать доступные для поиска ключевые слова отрасли для систем отслеживания кандидатов (ATS) и поисковых систем, и все же только одно или два резюме показывают навыки или включают область навыков, в которой перечислены конкретные навыки для данной должности.
• Просто лучше.
  Дело не в том, что, по вашему мнению, выглядит красиво, или в том, что компания хочет от вас.Резюме — это рассказ компании о том, что вы можете для нее сделать. Важны ваши достижения, а не шрифт или необычный макет резюме.
• Он загружен глаголами действия.
  Вам нужно не только использовать глаголы действия в своем резюме, но вы должны выбрать те, которые подходят для вашей отрасли и имеют больше смысла. Вот некоторые примеры сильных глаголов действия:
  • Консультировали
  • Создано
  • Скомпилировано
  • Завершен
  • Разработан
  • Проверено
  • Под влиянием
  • Мотивирован

Как маркетолог или рекламодатель, вы уже понимаете важность охвата аудитории на уровне, который стимулирует действия, которые вы хотите, чтобы они предприняли.Ваше резюме и заявление о приеме на работу должны работать одинаково. Если вам нужна помощь, чтобы это произошло, авторы TopResume готовы вам помочь. Мы предоставим вам все компоненты, необходимые для преобразования вашего резюме, и гарантируем, что вы получите в 2 раза больше собеседований в течение 60 дней, или мы бесплатно перепишем ваше резюме.