О приеме на работу: Правила приема работника на работу: документы и испытательный срок

Содержание

Порядок приема на работу по трудовому кодексу

Оформлением трудовых отношений на предприятии занимаются кадровики, но каждому потенциальному сотруднику необходимо знать, как осуществляется прием на работу. Составление договора, выпуск личной карточки, приказ о зачислении, все это – неотъемлемые части процесса приема нового сослуживца на фирму. Чтобы не допустить ошибку во время подачи документов, а также знать свои права, рекомендуется ознакомиться с законодательным регулированием, наличием испытательного срока, нюансами составления трудового договора и разобрать особые случаи зачисления сотрудников.

Содержание статьи:

Порядок приема на работу

Перед тем, как вступить в новый коллектив и познакомиться с сотрудниками, каждый потенциальный работник обязан пройти процедуру оформления. Она состоит из нескольких этапов:

  • направление на медкомиссию;
  • подготовка документов;
  • ознакомление с трудовыми документами фирмы;
  • оформление соглашения;
  • выпуск распоряжения;
  • инструктаж по охране труда;
  • оформление личной карточки;
  • допуск к работе;
  • обработка личного дела.

Прием на работу

Внимание! Соблюдение данного порядка приема на работу характеризует нанимателя как ответственное лицо, осуществляющее деятельность по установленному закону. Каждый потенциальный сотрудник, который проходит все указанные этапы, может считаться официально трудоустроенным.

Законодательное регулирование

По законодательству РФ оформление новых сотрудников происходит согласно Трудовому Кодексу по статье 68. По положению наниматель обязан оформить приказ, изданный на основании заключенного соглашения. Все пункты акта должны соответствовать правилам договора. Распоряжение выдается сотруднику под роспись на протяжении 3 рабочих дней с момента поступления на службу. Работник вправе потребовать выдачи ему заверенной ксерокопии приказа.

До момента проставления росписи на трудовом соглашении наниматель обязан ознакомить сотрудника с внутренними правилами предприятия, другими нормативными актами. Будущий сослуживец также должен прочитать коллективный договор, подписать все необходимые документы в знак согласия. По статье 69 работники в обязательном порядке проходят медкомиссию.

Необходимые документы

Будущий работник подготавливает пакет документов, который подается на рассмотрение в кадровый отдел. Нужно предоставить:

  • паспорт;
  • регистрацию по месту пребывания;
  • трудовую книжку;
  • СНИЛС;
  • страховой медицинский полис;
  • документ воинского учета;
  • дипломы о квалификации;
  • медицинская книжка.

Последний документ оформляется непосредственно перед поступлением на службу. Все записи врачей обязательно свежие. Представленный список потребуется, если осуществляется прием на работу по трудовому кодексу в государственное предприятие. На частных фирмах перечень нередко сокращен.

Испытательный срок

Время, отведенное на испытательный срок, в обязательном порядке прописывается в трудовом договоре. При отсутствии такого пункта в документе сотрудник принимается на вакансию без прохождения стажировки. Данное положение регулируется статьей 70 ТК РФ, где указано, что установление срока согласовывается двумя сторонами по обоюдному решению. На деле работодатель ставит сотрудника перед фактом, что он должен отработать определенное время, получая сниженную заработную плату.

По закону длительность испытательного срока не может превышать 3-х месяцев. Если оформляется бухгалтер, руководитель или сотрудник на другую высокую должность, то срок стажировки увеличивается до полугода. Если трудовой договор заключен на срок от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок длится не более 2 недель.

Медицинская комиссия

Согласно законодательству каждый будущий сотрудник должен пройти медосмотр по статье 69 ТК. Такая процедура обязательна в следующих случаях:

  • сотруднику менее 18 лет;
  • работник будет занят на работе с опасными или вредными условиями труда;
  • сотрудник привлекается на службу в районах Крайнего Севера;
  • трудовая деятельность связана со спортом.

Внимание! По закону работодатель не имеет права не принять на работу человека, не прошедшего медицинскую комиссию. Такое заключение нужно получить перед тем, как будет составлен трудовой договор.

Медкомиссия необходима при взаимодействии с транспортом, с детьми, при постоянном контакте с большим количеством людей, а также, если при деятельности используется оружие. Врачи, которых нужно пройти – терапевт, окулист, хирург, невропатолог, отоларинголог. Одновременно сдается флюорография, а женщины проходят гинеколога и маммолога.

Составление трудового договора

Работник приступает к выполнению обязанностей со дня, который указан в договоре. Данный документ бывает двух типов – срочный и бессрочный. Некоторые особенности представлены в таблице.

СрочныйБессрочный
Заключается на определенный срокЗаключается без указания временного промежутка
Расторгается по истечению указанного периода Может быть разорван в любой момент
Становится бессрочнымПереход в статус срочного не предусматривается
Указывается причина, по которой человек принимается на службуНужен для постоянных рабочих отношений

По статье 57 ТК в договоре указывают личные данные работника и нанимателя, ИНН сотрудника, должность, место и дату заключения документа, а также условия оплаты труда, режим, гарантии и компенсации. Здесь прописывается вид работы, способ социального страхования, количество дней, рассчитанных на отдых.

Оформление

Приказ оформляется на основании изданного трудового договора. Такое правило предусмотрено для защиты прав работника. После изучения документа стороны приходят к обоюдному согласию, на базе этого будет составлен приказ. Дата разработки трудового договора и распоряжения не обязательно должны совпадать. Однако дата начала деятельности не может быть позднее той, которая указана в трудовом соглашении.

Устройство на работуПосле приема на работу работника оформляется его трудовая книжка. Сюда вносится запись о начале деятельности на предприятии. Также в нее заносят название занимаемой должности. Если сотрудник проработал на фирме менее 5 дней, то по закону записи можно не делать. Ведение трудовой книжки регламентировано ТК по статье 66.  Если человек впервые пришел трудоустраиваться, то послужной список оформляют не позднее недели со дня приема на работу.

Особые случаи

Во время зачисления новых сотрудников кадровики нередко имеют дело с особыми случаями. Например, при заключении договора с несовершеннолетними работниками, иностранцами или при оформлении вакансии по совместительству, есть ряд нюансов:

  1. Прием на работу иностранцев. Приезжим гражданам, которые не имеют виз, требуется патент на трудовую деятельность. Зачисление по этому допуску возможно только в том регионе, где он был получен. Если иностранец пребывает в России по визе, то готовится специальное разрешение из МВД.
  2. Устройство по совместительству. Изучается предоставленная работником справка с основного места труда.
  3. Работа с несовершеннолетними. Требуется обязательное прохождение медосмотров и разрешение родителей.

В остальных случаях процедура приема происходит по стандартной схеме. Наниматель обязан заключить договор, издать приказ и сделать записи в трудовой книге.

Отказ в приеме на работу

При несоответствии правилам предприятия нанимателем может быть предъявлен отказ в принятии на работу. Для этого существует несколько оснований:

  • отсутствие требуемого образования;
  • отсутствие знаний и навыков в указанной сфере деятельности;
  • плохое состояние здоровья;
  • отсутствие практического опыта;
  • отсутствие вакансий на момент попытки трудоустройства;
  • ограничения по возрасту.

Отказано в приеме на работуЗаконной причиной называют собеседование с лицом, не уполномоченным принимать граждан на работу. При отказе потенциальный сотрудник может оспорить его в суде, это допустимо при дискриминационных основаниях.

Перед приемом на работу проверяются все документы, наличие медосмотра, квалифицированного образования и практического опыта. Сотрудник изучает составленный трудовой договор, обсуждает условия работы и ее оплаты, отдыха, после чего обе стороны приходят к обоюдному соглашению. Далее издается распоряжение о зачислении. Если в процессе трудоустройства возникают вопросы, будущий сотрудник всегда может обратиться к Трудовому Кодексу, где подробно описаны положения и обязанности двух сторон.

Как писать заявление о приеме на работу — образец 2020

Заявление о приеме на работу – образец каждый работодатель вправе установить самостоятельно, но в документе обязательно нужно указать Ф. И. О. соискателя и должность, дату составления и начала трудовых отношений. Не будет считаться ошибкой и документ, составленный в произвольной форме, но содержащий всю необходимую информацию. Рассмотрим необходимость и алгоритм оформления заявления.

Бланк заявления о приеме на работу

Пример заявления о приеме на работу

Заявление о приеме на работу: образец-2020

Итоги

Бланк заявления о приеме на работу

Трудовые отношения между работником и работодателем оформляются трудовым договором и приказом о приеме на работу. Ст. 65 ТК РФ приводит закрытый перечень документов, которые работодатель вправе требовать от работника.

Полный перечень таких документов для всех возможных на практике ситуаций приема на работу, а также необходимые для этого бланки и образцы вы найдете в Путеводителе от КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ к системе и переходите к разъяснениям экспертов.

Заявления о приеме на работу в данном списке нет. Поэтому оформлять такое заявление не обязательно. Но многие фирмы по старинке перед началом трудовых отношений просят сотрудника составить заявление на работу (образец которого не утвержден). Бланк документа может быть разработан организацией по своему усмотрению. Обязательно отражение следующих данных:

  • фамилия, имя, отчество работника;
  • наименование должности и Ф. И. О. руководителя, кому адресовано заявление;
  • должность, на которую претендует новый сотрудник;
  • дата начала исполнения трудовых обязанностей;
  • дата составления документа;
  • личная подпись сотрудника.

Могут указываться и дополнительные сведения: оклад, условия труда (длительность рабочего дня, возможность совмещения).

Любой образец заявления о приеме на работу предполагает обращение с просьбой принять на вакантную должность на имя руководителя с указанием названия организации или может быть адресован индивидуальному предпринимателю.

Трудовым кодексом не закреплено, что подача заявления о приеме на работу является обязательной процедурой трудоустройства. Исключение составляет процедура трудоустройства в государственные (подп. 1 п. 2 ст. 26 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ) и муниципальные структуры (подп. 1 п. 3 ст. 16 закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ). Последующее оформление сопровождается приказом и заключением трудового договора. Заявление о приеме на работу хранится в личном деле сотрудника не менее 75 лет.

Прочую информацию о документе, регулирующем отношения между сотрудником и работодателем, см. в материале «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».

До оформления на работу директора проверьте, нет ли его в списке дисквалифицированных лиц. Подробнее – в материале «Кандидата на пост директора проверьте на дисквалификацию».

Пример заявления о приеме на работу

Документ может быть составлен работником в произвольной форме. Пример заполнения можно найти на нашем сайте.

Заявление на прием на работу образца 2020 года дополнительных новшеств не содержит. Работодатель вправе завизировать документ, подтверждая факт ознакомления с ним.

Перед тем как составлять документ о предстоящем трудоустройстве, соискатели, как правило, проходят собеседование. При его удачном завершении будущие сотрудники передают в кадровый отдел личные документы или их копии (паспортные данные, документа о регистрации в системе персучета ПФР, справки о зарплате с предыдущих мест работы).

В чем опасность хранения копий личных документов в личных делах сотрудников, узнайте здесь.

Дополнительную информацию о проведении собеседования можно узнать из материала «Вопросы для собеседования при приеме на работу».

Заявление о приеме на работу: образец-2020

Учитывая факт, что нет единой формы образца заявления о приеме на работу, допускается его оформление как на бумажных носителях, так и при помощи оргтехники. При этом подпись сотрудника должна проставляться лично.

Образец заявления о приеме на работу можно скачать на нашем сайте.

Скачать образец заявления о приеме на работу

Если вам нужно принять на работу совместителя, образец заявления о приеме вы найдете в К+. Получите пробный доступ к системе и переходите в материал.

Итоги

Заявление о приеме на работу нового сотрудника служит дополнительным основанием для издания приказа, в котором содержатся сведения о занимаемой должности, начале исполнения трудовых обязанностей. По требованию законодательства (ст. 68 ТК РФ) с приказом работник должен быть ознакомлен под расписку не позднее 3 дней с момента трудоустройства.

Какие требования нужно соблюдать при оформлении иностранца на работу, читайте в статье «Прием на работу иностранных граждан (нюансы)».

Источники:

  • Трудовой кодекс РФ
  • Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ
  • Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Что нужно для трудоустройства на работу по тк рф

Конституция РФ защищает право своих граждан на труд. Поэтому отношения в сфере занятости строго регулируются законодательством, создаются специальные центры, где человек может подыскать себе подходящую вакансию, исходя из имеющегося образования и навыков. Осуществляется официальное трудоустройство по ТК РФ, с соблюдением установленного порядка и правил. Алгоритм может немного отличаться в зависимости от вида занятости.

Содержание статьи:

Трудоустройство на работу

Трудоустройство на работу представляет собой процесс замещения должности на государственном или частном предприятии, предоставленной центром занятости или найденную самостоятельно. Специально уполномоченные органы часто помогают гражданам подобрать подходящую вакансию, исходя из подготовки, имеющейся профессии и опыта.

Основное значение устройства на работу через центр занятости, заключается в следующем:

  • СобеседованиеРеализация закрепленного законом права на труд.
  • Помощь хозяйствующим субъектам в поиске специалистов, рабочей силы, квалифицированных мастеров для организации процесса.
  • Предоставление консультации относительно возможности переподготовки или профессионального обучения при наличии вакансий на рынке.
  • Сокращение времени поиска подходящей работы.

Прием в штат людей связан с заключением трудового договора, который будет в дальнейшем регулировать отношения работника и компании. Подписывается он только тогда, когда достигнуто согласие относительно графика выхода, заработной платы, социальных гарантий.

Важно знать! Сотрудник имеет право на получение полной и достоверной информации о предоставленных компанией условиях, а также требовать от нее строго соблюдения прописанных пунктов в контракте.

Разновидности трудоустройства

Трудоустройство – это комплекс мер, принятых государственными или общественными организациями для ускорения процесса поиска подходящего места работы, для граждан, исходя из их способностей, образования, опыта. Обязанность возлагается на территориальные органы ГСЗ. Основной закон о трудоустройстве – ФЗ №1032-1 от 19.04.1991г «О занятости населения в РФ». Кроме него наниматель обязан руководствоваться:

  • Трудовым и Гражданским кодексом РФ;
  • Постановление Правительства №225 от 16.04.2003г.;
  • Письма Министерства труда №69 от 10.10.2003 г.;
  • Постановление Государственного комитета статистики №1 от 05.01.2004 года.

Правила трудоустройства на работу регламентированы законодательством, поэтому наниматель обязан их строго соблюдать. Любые нарушения приведут к штрафным санкциям и привлечением к ответственности должностных лиц.

Алгоритм действий будет отличаться в зависимости от вида занятости:

  • Разные работыПостоянная основа. Права и обязанности сторон строго урегулированы законом и трудовым договором, поэтому они максимально защищены. Особенно это касается социальных гарантий для граждан. Из заработной платы регулярно делаются страховые отчисления в ПФР и ФСС. В случае потери работы всегда можно рассчитывать на получение пособия по безработице, при болезни – компенсации, а при достижении пенсионного возраста пенсии.
  • По контракту. Такой вид занятости не предполагает отчисления из ЗП, вся сумма гражданину выдается на руки. Налоговые и страховые платежи необходимо осуществлять самостоятельно. Это означает также, что рассчитывать на возмещение больничного или оплачиваемый отпуск не приходится.
  • Совместительство. Предполагает выполнение другой оплачиваемой деятельности в свободное от основной занятости время. Например, ночные дежурства в качестве сторожа.
  • Частичная занятость. Один из самых низкооплачиваемых разновидностей труда. Используется в большинстве случаев в качестве подработки для студентов, несовершеннолетних лиц, мам в декрете, пенсионеров и других категорий граждан, не имеющих возможность работать полный день.
  • Волонтерство. Персонал не получает за эту деятельность заработную плату, так как выполняет ее на добровольной основе. Она подходит для учащихся в период обучения, поскольку позволяет получить бесценный опыт в нужной области и принести пользу людям.
  • Свободный график. Сюда же включается удаленная работа, которая не предполагает постоянного нахождения в офисе. Выполнение поставленных задач осуществляется сотрудником в любое удобное для него время, в том числе из дома.

Каждый вид трудоустройства имеет свои преимущества и недостатки. Граждане, оформленные по бессрочному договору, могут получать в банках кредиты на более выгодных условиях. Частичная занятость освобождает больше личного времени, что важно, когда есть дети. Работа по контракту предполагает заработную плату в несколько раз выше.

Порядок приема на работу

Осуществляется трудоустройство согласно ТК РФ после проведенного собеседования с лицом и ознакомления с предоставленным резюме. Для определения наличия нужных навыков и знаний, наниматель может потребовать пройти тестирование. Обычно оно заключается в испытательном сроке, который не длится дольше 3-х месяцев.

Порядок устройства на работу

В процессе приема на работу компания обязана соблюсти определенный порядок, регламентированный ст. 68 ТК РФ. Он состоит из следующих этапов:

  • Предоставление сотрудником пакета документов для официального его оформления. Согласно ст. 65 ТК РФ, к ним относится паспорт, трудовая книжка, свидетельство/диплом/сертификат о получении образования, СНИЛС, ИНН, военный билет.
  • Написание заявления гражданином о приеме на работу, с указанием должности и даты начала трудовой деятельности.
  • Ознакомление нового сотрудника с локальными актами компании, коллективным договором, расписанием работы, должностной инструкцией.
  • Составление и подписание трудового договора в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.
  • Оформление приказа о приеме на работу нового сотрудника, ознакомление с распоряжением заинтересованных лиц.
  • Внесение записи в трудовую книжку, после чего сдача ее в кадровый отдел для хранения.
  • Оформление личной карточки сотрудника, с внесением всех ключевых сведений, в том числе и о деятельности на других предприятиях.

Важно знать! При приеме на работу не учитывается пол, цвет кожи, религиозные убеждения и прочие моменты, принимаются во внимание только профессиональные навыки и качества.

Определенные должности требуют крепкого здоровья и отсутствия хронических заболеваний, для подтверждения этого потребуется пройти медицинский осмотр. Инвалиды или люди с ОВЗ трудоустраиваются в соответствии с наличием квотируемых рабочих мест на предприятии. Льготы им предоставляются на основании ТК РФ и отдельных законов.

Особые случаи при трудоустройстве

Некоторым категориям граждан сегодня сложно трудоустроиться из-за своего социального статуса. Несмотря на то, что трудовое законодательство всячески защищает льготников, наниматели их берут не охотно. Это связано с некоторыми сложностями, которые возникают при их регистрации. Основными из них выделяют:

  • Несовершеннолетние. Недопустим прием лиц в возрасте до 18 лет с испытательным сроком, кроме этого они обязаны регулярно проходить медицинский осмотр за счет работодателя. Если гражданину нет еще и 16 лет, то оформлять его без разрешения родителя нельзя. Кроме этого компания, согласно положениям ТК, обязана предоставить таким работникам сокращенный рабочий день, синхронизированный с учебным процессом.
  • Инвалиды. Для получения льгот при трудоустройстве гражданину потребуется просто представить справку. Продолжительность рабочей недели для них не должна быть более 35 часов. Запрещены командировки, внеурочные выходы или ночные смены. Отпуск для них предусмотрен в 30 календарных дней. Брать период отдыха без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам допустимо до 60 дней в году.
  • Иностранцы. При приеме на работу граждан из других стран, наниматель уведомляет службу миграции. При этом обязательно проверяются на актуальность документы, разрешающие не только пребывание в стране, но и занятие определенной деятельностью. Заработная плата выплачивается на том же уровне, что и гражданам РФ.
  • Беременные и в декрете. Отказать в приеме на работу женщине в положении компания не может, если это единственная причина. При этом организация обязана предоставить ей легкие условия труда, оплаченные больничные и отпуск по уходу за ребенком. Уволить такого сотрудника нельзя даже за прогулы.

Это далеко не все, что нужно знать о трудоустройстве на работу льготных категорий. Но это ключевые моменты, с которыми в последствие появляются сложности у нанимателя. Сотрудникам же надо понимать свои права, чтобы исключить их нарушение недобросовестными компаниями.

Трудоустройство по совместительству

В некоторых ситуациях гражданам приходится совмещать две или несколько работ. Порядок отношений между сторонами регулируется главой 44 Трудового кодекса РФ. Компания подписывает с человеком договор, в котором содержится информация о наличии основного места. Условия работы на второй должности будут отличаться:

  • Много работыНаниматель предоставляет сокращенный рабочий день.
  • Размер заработной платы будет напрямую зависеть от фактического количества отработанных часов.
  • Норма рабочего времени в неделю составляет 20 ч.
  • Сотруднику предоставляются все положенные коллективным договором премии и мотивационные выплаты.

После оформления на дополнительную работу кадровая служба требует предоставить заверенную копию трудовой. Запись в документ при желании сотрудника делает уполномоченный специалист по основному месте.

Права и обязанности работника и компании

Права и обязанности работника регламентированы ст. 21 ТК РФ. Законодательство максимально защищает гражданина, поэтому после подписания трудового договора он может рассчитывать на добросовестное выполнение нанимателем своих функций. Они обычно заключаются в следующем:

  • Возможность подписания и расторжения соглашения с компанией по собственному желанию.
  • Предоставление рабочего места и работы, в рамках оговоренной контрактом должности.
  • Полноценный отдых в перерывах между сменами.
  • Своевременная и полная оплата труда.
  • Обязательное социальное страхование и предоставление других предусмотренных законом гарантий.
  • Возможность объединения и вступления в профсоюзы.
  • Защита своих прав и свобод в суде, при появлении спорных моментов.

Со своей стороны сотрудник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые функции, соблюдать установленные правила распорядка на предприятии и требования охраны труда, бережно относиться к имуществу компании и оповещать руководство при появлении ситуаций, угрожающих жизни людей или порче вещей, товара.

Наниматель также несет обязанность перед гражданином, так как обеспечивает его всем необходимым оборудованием, инструментом и материалом для выполнения поставленных задач. Кроме этого он несет ответственность за своевременную выдачу заработной платы и предоставления всех положенных законом социальных гарантий.

В свою очередь работодатель вправе требовать от персонала выполнения поставленных задач, высокой производительности труда, повышения квалификации в случае модернизации технологического процесса. При необходимости проводится проверка соответствия, и если персонал не проходит тестирование, то его освобождают от занимаемой должности.

Каждый человек имеет право на трудоустройство в зависимости от имеющейся у него квалификации, опыта и образования. При оформлении работодатель обязан учесть социальный статус гражданина и соблюсти установленный порядок устройства, сроки приема документов и подписания договора.

Пошаговая процедура приема на работу

Электронная база данных «Пакет кадровика». Консалтинговая компания «Стратегия»/

 1. Получить от работника заявление о приеме на работу.

Обратите внимание, что закон не требует обязательного наличия этого заявления. Однако юристы, занимающиеся судами, уверяют, что оно может пригодиться.

Во-первых, Вы можете попросить работника написать сведения, необходимые работодателю для оформления личной карточки, для внесения в личное дело.

Во-вторых, в случае спора об условиях труда, согласованных сторонами. Вспоминается случай, когда работник был принят на работу по совместительству. Примерно в это же время его уволили с основной работы в связи с затяжными прогулами. В это же время он на работе, которую выполнял по совместительству, поругался с руководством (тоже из-за прогулов) и нажаловался инспекторам по труду, что его принимали на основную работу с неполным рабочим временем, а, дескать, обманули и оформили совместительство. При проверке работодатель показал инспекторам заявление этого работника, из которого были полностью ясны первоначальные намерения работника «прошу принять меня на работу по совместительству…». Аналогичные споры случаются в отношении рабочего времени. Например, работнику устанавливают полное рабочее время, нормированный рабочий день, а он впоследствии настаивает, что при приеме на работу он просил установить неполное и/или гибкое рабочее время. Преимущественно споры случаются тогда, когда после заявления трудовой договор не оформляется или оформляется, но не содержит всех оговоренных сторонами условий.

2. Согласно ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Рекомендуем ознакомить работника, в частности, с инструкцией по охране труда, положениями об отделах, положением об аттестации, положением о коммерческой тайне, положением об оплате труда и премировании, должностной инструкцией, а также с графиками работы, графиками сменности.

3.   Заключение с работником письменного трудового договора и договора о полной материальной ответственности.

Согласно ст. 67 трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Обратите внимание, что заключение договора о полной материальной ответственности – это не обязательный шаг. Однако, и он на этом этапе может оказаться весьма полезным. Предположим, с работником сразу не заключают договор о полной материальной ответственности. А после приема на работу заключить этот договор он уже отказывается. Закон же не указывает прямо, как разрешать эту ситуацию: можно ли принуждать работника к заключению договора о полной материальной ответственности, можно ли наказывать или увольнять непокорных. Среди юристов, судей, инспекторов существуют различные точки зрения по этому поводу. А чтобы не доказывать при неприятном случае кому-то свою позицию и избежать лишних проблем, лучше не попадать в эту ситуацию и заключить договор о полной материальной ответственности не много после, а до начала сопротивления работника, еще при решении вопроса о приеме и оформлении его на работу. Только не забывайте, что заключение таких договоров возможно только со строго очерченным законодателем кругом работников.

4. Вручить работнику его экземпляр трудового договора. Обеспечить проставление работником на экземпляре трудового договора, передаваемого работодателю, подписи, подтверждающей получение работником его экземпляра договора. Рекомендуем перед подписью ставить фразу «экземпляр трудового договора мною получен». Согласно ст. 67 ТК РФ один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

5.   Издать приказ о приеме на работу. Приказ (распоряжение) издается по форме Т-1 (о приеме работника) или Т-1а (о приеме работников), утвержденным Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г. на основании заключенного трудового договора, и его содержание должно строго соответствовать условиям заключенного трудового договора. Не применяйте свою форму. Во-первых, названная форма распространяется «на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации» (п. 2 Постановления Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.) Во-вторых, если Вы создадите «самодеятельную» форму, то рискуете забыть внести в нее какие-либо из обязательных реквизитов или условий, например, о том, является ли работа основной или по совместительству, установлен ли испытательный срок, условия оплаты труда. А это приведет к негативным последствиям в случае спора с работником в будущем.

6.  Зарегистрировать приказ (распоряжение) о приеме работника на работу в Журнале регистрации приказов (распоряжений).

7.   Ознакомить работника с приказом (распоряжением) о приеме на работу под роспись. Согласно ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

8.   Внести запись о приеме на работу в трудовую книжку. Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Если у работника трудовой книжки нет, то работодатель ее оформляет. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

7.   Заполнить Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним и Приходно-расходную книгу по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним. Формы этих книг утверждены Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года №69.

8.   Оформить личную карточку на работника, ознакомить его под роспись в личной карточке с записью, внесенной в трудовую книжку, со сведениями, внесенными в личную карточку. Форма личной карточки Т-2 утверждена Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.

9.   Оформить личное дело работника, если в отношении его должности работодателем установлена обязательность ведения личного дела.

Также имейте в виду, что эта пошаговая процедура может быть дополнена другими этапами. Например, конкурсом на должность или обязательным медицинским осмотром (согласно ст.69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами).

Рекомендуем прочитать семинар «Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя» в Самоучителе.

Оформление приема работника на работу

Каждый без исключения работодатель сталкивается с процедурой приема на работу своих работников. Замечательно, когда в организации создан отдел по приему персонала и процедура приема на работу отлажена. Как же быть тому работодателю, у которого в штате нет специалиста отдела кадров? Каким образом правильно оформить прием на работу работников? Какова последовательность действий работодателя при приеме на работу работника?

Последовательность действий работодателя после того, как он определился с кандидатурой на вакантную должность:

  1. Прием заявления от работника.
  2. Заключение с работником трудового договора и договора о полной материальной ответственности.
  3. Регистрация трудового договора.
  4. Вручение работнику экземпляра трудового договора.
  5. Издание приказа о приеме на работу.
  6. Регистрация приказа о приеме на работу.
  7. Ознакомление работника с приказом о приеме на работу.
  8. Ознакомление работника с локальными актами работодателя, должностной инструкцией.
  9. Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника.
  10. Оформление личного дела работника.

Прием заявления о приеме на работу

Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрена форма заявления о приеме на работу. Оно пишется на имя руководителя организации — работодателя в свободной форме. Заявление о приеме на работу работником принимается работодателем и регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников.

Заключение с работником трудового договора

После того, как работодателем будет рассмотрено заявление кандидата на вакантную должность о приеме на работу, оформляется трудовой договор. В соответствии с пунктом 1 статьи 31 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в 2 экземплярах и подписывается сторонами. Содержание трудового договора регламентируется статьей 28 Трудового кодекса Республики Казахстан. В соответствии с пунктом 1 статьи 168 Трудового кодексаработник, занимающий должность или выполняющий работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных ему имущества и ценностей, и работодатель заключают в письменной форме договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику. Таким образом, если работник принимается на должность, влекущую материальную ответственность лица, после заключения трудового договора необходимо заключение договора о полной материальной ответственности.

Регистрация трудового договора

Регистрация трудового договора в журнале регистрации трудовых договоров законодательством Республики Казахстан не регламентирована. Однако, во внутренних правилах работодателя, например, Инструкции по кадровому делопроизводству, положение о регистрации трудовых договор может иметь место. Регистрация договора фиксирует факт его создания в организации. Так трудовой договор может регистрироваться в журнале регистрации трудовых договоров, а договор о полной материальной ответственности – в журнале регистрации договоров о полной материальной ответственности с работниками. Если регистрация ведется на бумажном носителе, то такой журнал должен иметь пронумерованные страницы, прошит, прошнурован и заверен подписью руководителя и печатью организации. Для электронной регистрации необходимо предусмотреть отсутствие возможности движения номеров.

Вручение экземпляра трудового договора работнику

По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя (пункт 1 статьи 32 Трудового кодекса). Следовательно, вручение экземпляра трудового договора является обязанностью работодателя. следует учитывать, что согласно пункту 1 статьи 32 Трудового кодекса получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме. Это может быть отметка (подпись работника) в журнале регистрации трудовых договоров либо подпись работника на экземпляре работодателя в графе: «Экземпляр настоящего договора получил __________» (с указанием даты и подписи). Если с работником подписан договор о полной материальной ответственности, то один его экземпляр также передается работнику.

Издание приказа о приеме на работу.

В соответствии с пунктом 1 статьи 31 Трудового кодекса Республики Казахстан прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора. Таким образом, заключив трудовой договор с работником, работодатель обязан издать приказ о приеме его на работу.

Регистрация приказа о приеме на работу

В соответствии с пунктом 45 Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 21 декабря 2011 года № 1570, приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. Приказы по личному составу регистрируются отдельно в соответствующих журналах (базах данных). К порядковому номеру приказа по личному составу через дефис добавляются литеры «л/с» или «к».

Ознакомление работника с приказом о приеме на работу

В соответствии с пунктом 2 статьи 31 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель в течение 3 рабочих дней обязан ознакомить работника с актом. Ознакомление с актом работодателя удостоверяется подписью работника.

Ознакомление работника с локальными актами работодателя, должностной инструкцией

Согласно пункту 1 статьи 11 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с Кодексом и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором. Так, работодатель издает Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и иные инструкции, положения. Работодатель обязан ознакомить принятого работника под роспись со всеми внутренними правилами и инструкциями, которые работнику необходимо знать и которыми необходимо руководствоваться при осуществлении своих должностных обязанностей. Ознакомление работника с должностной инструкцией позволит работодателю требовать от работника исполнения всех обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, а в случае неисполнения должностных обязанностей позволит применить к такому работнику наложение дисциплинарных взысканий.

Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника

В соответствии с пунктом 13 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 14 октября 2011 года № 1167, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, о прекращении трудового договора, переводе на другую работу, а также о награждениях и поощрениях вносятся первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом после издания соответствующего акта работодателя и должны соответствовать его тексту. Таким образом, при издании приказа о приеме на работу у работодателя возникает обязанность по внесению соответствующей записи в трудовую книжку работника.

Оформление личного дела работника

Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрен перечень документов, подлежащих хранению в личном деле каждого сотрудника. Следовательно, состав личного дела должен предусматриваться Инструкцией по кадровому делопроизводству, изданной и утвержденной работодателем.

90000 Hiring Authorities 90001 90002 This Hiring Authorities section covers various topics dealing with Federal employment. Topics covered in this section will describe the competitive hiring process; hiring authorities available to agencies to hire veterans, students, interns; and information for current and former Federal employees such as reinstatement, transfer. Each topic includes references to the various applicable laws, regulations, and guidance. 90003 90004 Competitive Service 90005 90002 To begin, the Federal Government consists of three types of services, the Competitive Service, the Excepted Service, and the Senior Executive Service.The competitive service consists of all civil service positions in the executive branch of the Federal Government with some exceptions. The exceptions are defined in section 2102 of title 5, United States Code (5 U.S.C. 2102). 90003 90002 In the competitive service, individuals must go through a competitive hiring process (i.e., competitive examining) before being appointed which is open to all applicants. This process may consist of a written test, an evaluation of the individual’s education and experience, and / or an evaluation of other attributes necessary for successful performance in the position to be filled.90003 90004 Excepted Service 90005 90002 Appointments in the Excepted Service are civil service appointments within the Federal Government that do not confer competitive status. There are a number of ways to be appointed into the excepted service such as appointed under an authority defined by the U.S. Office of Personnel Management (OPM) as excepted (e.g., Veterans Recruitment Appointment) or being appointed to a position defined by OPM as excepted (e.g., Attorneys). More information can be found about excepted service in 5 U.S.C. 2103 and parts 213 and 302 of title 5 of the Code of Federal Regulations. 90003 90004 Senior Executive Service 90005 90002 The Senior Executive Service (SES) is comprised of the men and women charged with leading the continuing transformation of government. These leaders possess well-honed executive skills and share a broad perspective of government and a public service commitment which is grounded in the Constitution. The keystone of the Civil Service Reform Act of 1978, the SES was designed to be a corps of executives selected for their leadership qualifications.90003 90004 Employment Policy 90005 90002 Employment Policy is primarily for Human Resources Practitioners who seek information about all aspects of the Federal recruiting and staffing process. Job applicants and employees who have personal questions about hiring procedures or eligibility for specific occupations should contact the Human Resources Office at the agency where you are seeking employment. 90003 90022 Appointing Authorities 90023 90002 Agencies may use a variety of appointing authorities to hire job applicants.This section describes the types of appointments available, including special appointments for targeting veterans. 90003 90026 90027 Direct-Hire Authority — Authorities that permit Federal hiring without regard to the provisions of title 5 U.S.C. 3309 through 3318. 90028 90027 People with Disabilities Appointing Authority — Information for recruiting and hiring employees with disabilities and providing reasonable accommodation in appropriate circumstances. 90028 90027 Excepted Service Appointments — Appointments for positions that are specifically excepted from the competitive service by law, the President, or the U.S. Office of Personnel Management 90028 90027 Hiring Flexibilities (DEOH 2007, as amended) — Information about a number of new hiring authorities enacted by Congress in 2002. 90028 90027 Primary Appointing Authorities for Career and Career-Conditional Appointments — A list of the primary methods agencies use to make career and career-conditional appointments. Citations of law and regulation are provided. Also included are miscellaneous non-Title 5 authorities. 90028 90027 30% Disabled Veterans Appointing Authority — A noncompetitive temporary appointment of more than 60 days or a term appointment to any veteran with a disability rating of 30 percent or more, or with a compensable service-connected disability of 30 percent or more.90028 90027 Veterans Employment Opportunity Authority — Veterans Guide (VetGuide) information about the Veterans Employment Opportunities Act of 1998 that allows eligible veterans to apply for positions announced under merit promotion procedures when the agency is recruiting outside of its own workforce. 90028 90027 Veterans Recruitment Appointment Authority — VetGuide information about a special authority allowing agencies to appoint eligible veterans without competition to positions at any grade level through General Schedule (GS) 11 or equivalent.90028 90043 90022 Assessment Techniques and Evaluation of Job Applicants 90023 90002 This section describes methods and techniques which can help identify the best qualified candidates for your jobs. 90003 90026 90027 Administrative Careers with America (ACWA) (DEOH) — ACWA is a program that offers competitive, entry-level (GS-5 and GS-7 levels) employment, through written examination and multiple choice questionnaires in several general occupational areas. 90028 90027 Assessment Tools (DEOH 2007) — Guidance on proper test use and selection procedures.90028 90027 Assessment & Selection — This resource center provides information about the evaluation and use of assessment tools to improve the match between jobs and applicants. It also explains the benefits and limitations of various assessment methods and offers an extensive list of resource materials. 90028 90043 90022 Competitive Hiring Process 90023 90002 This section contains regulatory guidance for hiring job applicants under the competitive examining and hiring process.90003 90002 Back to Top 90003 90022 Employment Laws and Regulations 90023 90002 This section contains the laws and regulatory guidance that serve as the foundation for the competitive hiring process and procedures. 90003 90026 90027 Title 5, Code of Federal Regulations — Legal authorities for issues of concern to Federal employees, applicants for Federal jobs, preference eligibles and others. 90028 90027 Title 5, Merit System Principles — Information about the nine merit system principles that are required of Federal personnel management.90028 90027 Title 5, United States Code — Regulatory authorities for addressing issues of concern to Federal employees, labor unions, compliance monitors, applicants for Federal jobs, preference eligibles and others. 90028 90043 90022 End to End Hiring Roadmap 90023 90002 The End to End Hiring Roadmap describes how to integrate and streamline the five components of Federal hiring-workforce planning, recruitment, hiring process, security and suitability and orientation-and establishes Governmentwide measures for the effectiveness of Federal hiring.90003 90002 Agencies should rely on the Roadmap to transform competitive hiring for external applicants into a strategic relationship between hiring managers and human capital officials to attract, hire and retain top talent. 90003 90022 Exchange Programs 90023 90002 This section describes opportunities to work in the private sector, international organizations, or state and local governments on a short-term basis through formal exchange programs. 90003 90022 Classification and Qualification 90023 90002 Go to the Classification and Qualification website for information that is used to determine the pay plan, series, title, and grade; general guidance and regulations, including the qualification standards for white collar and blue collar (labor and trades occupations).90003 90022 Hiring Flexibilities in the Examining Process (DEOH 2007) 90023 90002 Index for the Delegated Examining Operations Handbook; refer to Chapter 2, Section A for a review of hiring flexibilities. 90003 90022 Medical Eligibility Requirements 90023 90002 Laws and regulatory information about medical standards, physical requirements, medical programs, and consideration of applicants with disabilities (including disabled veterans). 90003 90002 Back to Top 90003 90022 Recently Issued Policy and Regulations 90023 90002 This section contains recently issued regulations and policy memoranda.90003 90026 90027 Federal Register — A list of Federal Register documents published by the U. S. Office of Personnel Management (OPM) or by another Federal agency in cooperation with OPM. 90028 90027 Policy Memoranda — Transmittals from OPM to Executive Branch Departments and Agencies. 90028 90027 Delegated Examining Operations Handbook Updates and Information — Regulatory information and guidance for hiring applicants under the competitive examining and hiring process. 90028 90043 90022 Reports 90023 90002 This section contains copies of the annual Federal Equal Opportunity Recruitment Program (FEORP) and the Hispanic Employment in the Federal Government reports from the year 2000 to the present.90003 90026 90027 Federal Equal Opportunity Recruitment Program Reports — Annual reports to Congress that contain information on the representation of minorities within the Federal Government and best practices of Federal agencies. 90028 90027 Hispanic Employment Program — Annual reports to the President that contain information on the representation of Hispanics within the Federal Government and best practices of Federal agencies. 90028 90043 90022 Restructuring and Workforce Reshaping 90023 90002 This section provides information to assist agencies with major reorganizations, downsizing, and transitioning of the work force.90003 90026 90027 Career Transition Resources — Information about the Reemployment Priority List (RPL) for former employees who left because of a Reduction in Force (RIF) or who have recovered from a workplace injury; the Career Transition Assistance Program (CTAP), and the Interagency Career Transition Assistance Program (ICTAP). 90028 90027 Guidance and Information on Furloughs — Information about temporary nonduty, nonpay status because of lack of work or funds, or other nondisciplinary reasons.90028 90027 Reduction in Force — Information about procedures required when an employee is faced with separation or downgrading for a reason such as reorganization, lack of work, shortage of funds, insufficient personnel ceiling, or the exercise of certain reemployment or restoration rights. 90028 90027 Voluntary Separation Incentive Payments — Also known as buyout authority, it allows agencies that are downsizing or restructuring to offer employees lump-sum payments up to $ 25,000 as an incentive to voluntarily separate.90028 90043 90022 Special Employment Programs 90023 90002 This section describes various programs that facilitate the recruitment of students and other targeted populations. 90003 90022 Veterans 90023 90002 This VetGuide conveniently summarizes in one place the many laws and regulations that affect the employment of veterans in the Federal Government 90003 90002 Back to Top 90003 .90000 about hiring — Translation into Arabic — examples English 90001 90002 90003 These examples may contain rude words based on your search. 90004 90002 90003 These examples may contain colloquial words based on your search. 90004 90002 What 90009 about hiring 90010 Jordan for his international sales? 90004 90002 Parker Hall’s been talking 90009 about hiring 90010 a new scout.90004 كان يتحدث كثيرا 90009 عن توظيف 90010 كشاف مواهب جديد 90002 I am talking 90009 about hiring 90010 an architect to reconfigure the offices. 90004 أنا أتكلم 90009 حول توظيف 90010 معماري لإعادة تنظيم المكاتب 90002 I also know that you talked 90009 about hiring 90010 an African-American for the job.90004 و أعلم أنكم تكلمتم 90009 حول توظيف 90010 أمريكي أسود لهذا العمل 90002 I do not know how I feel 90009 about hiring 90010 a Sixers fan. 90004 90002 Her whole thing 90009 about hiring 90010 the best, about sparing no expense. 90004 90002 He was talking 90009 about hiring 90010 extra security.90004 90002 Big Chinese exporter’s thinking 90009 about hiring 90010 this firm. 90004 التفكير الكبير مصدر الصينى 90009 عن توظيف 90010 هذه الشركة. 90002 big Chinese exporter’s thinking 90009 about hiring 90010 this firm. 90004 التفكير الكبير مصدر الصينى 90009 عن توظيف 90010 هذه الشركة.90002 We have been talking 90009 about hiring 90010 a new barista now that we’re busier. 90004 كنا نتحدث 90009 حول توظيف 90010 باريستا جديد الآن أننا أكثر انشغالا. 90002 In addition, they were concerned 90009 about hiring 90010 technical consultants and purchasing equipment and other resources to prepare the national communications. 90004 وإضافة إلى ذلك, يساورهم القلق 90009 بشأن توظيف 90010 المستشارين التقنيين وشراء المعدات اللازمة وغير ذلك من الموارد لإعداد البلاغات الوطنية.90002 So I asked Dr. Cox 90009 about hiring 90010 some extra nurses, and he said no. 90004 إذا, سألت د. (كوكس) 90009 عن توظيف 90010 ممرضات إضافيات, وقد قال لا 90002 So I asked Dr. Cox 90009 about hiring 90010 some extra nurses, and he said no. 90004 إذا, سألت د. (كوكس) 90009 عن توظيف 90010 ممرضات إضافيات, وقد قال لا 90002 On the flip side, I speak with employers, and here are two concerns that employers have 90009 about hiring 90010 relaunchers.90004 على الجانب الآخر, أتحدث مع أرباب العمل, ولدى اصحاب العمل أمرين مهمين 90009 حول توظيف 90010 المستأنفين. 90002 You can not be serious 90009 about hiring 90010 that woman full-time. 90004 90002 i talked to eli 90009 about hiring 90010 you full-time. 90004 لقد تحدث مع (إيلاي) 90009 لتعيينك 90010 هنا بوقت دائم.90002 Will you talk to someone 90009 about hiring 90010 more editors? 90004 90002 Has she thought 90009 about hiring 90010 private security. 90004 90002 Well, we were talkin ‘90009 about hiring 90010’ a gunfighter. 90004 90002 There’s lots of men that we talked 90009 about hiring 90010 90004 .90000 about hiring — Translation into Dutch — examples English 90001 90002 90003 These examples may contain rude words based on your search. 90004 90002 90003 These examples may contain colloquial words based on your search. 90004 90002 This was not 90009 about hiring 90010 me. 90004 90002 You can not be serious 90009 about hiring 90010 that woman full-time. 90004 90002 We spoke on the radio 90009 about hiring 90010 your boat.90004 90002 And then we can talk 90009 about hiring 90010 a lawyer to get Neel back. 90004 90002 If you do not mind, how 90009 about hiring 90010 me? 90004 90002 Well, we were talking 90009 about hiring 90010 a gunfighter. 90004 90002 Her whole thing 90009 about hiring 90010 the best, about sparing no expense.90004 90002 You still have not explained why a five-minute chat with this guy — 90009 about hiring 90010 his boat is such a big deal. 90004 Je hebt nog steeds niet gezegd waarom een ​​kort gesprek met deze man 90009 over het huren van 90010 zijn boot zo belangrijk is. 90002 Much as I enjoy the entertainment, signor, we came to talk to the Duke 90009 about hiring 90010 his mercenaries, not to watch them beat each other senseless.90004 Hoezeer ik ook geniet van het entertainment, signor, we kwamen om met de hertog te praten 90009 over het inhuren van 90010 zijn troepen, niet om te zien hoe ze elkaar zinloos verslaan. 90002 Now, are these the four men who spoke to your partner 90009 about hiring 90010 the boat for a fishing trip? 90004 Zijn dit de vier mannen die met je partner spraken 90009 over het huren van 90010 de boot voor een vistrip? 90002 90009 About hiring 90010 Ness to rip off the Pissarro.90004 90002 Has she thought 90009 about hiring 90010 private security. 90004 90002 I rang earlier 90009 about hiring 90010 a room for a private works do. 90004 Ik belde eerder 90009 over het huren 90010 van een zaal voor een privé tentoonstelling. 90002 Have you thought 90009 about hiring 90010 employees? 90004 90002 You might want to think 90009 about hiring 90010 counsel.90004 90002 So the other store owners are scared and having second thoughts 90009 about hiring 90010 us. 90004 90002 Well, I have not really thought 90009 about hiring 90010. 90004 90002 We were actually thinking 90009 about hiring 90010 another person to do our work for us. 90004 90002 Well, we were talking 90009 about hiring 90010 a gunfighter.90004 .90000 about hiring — Translation into Romanian — examples English 90001 90002 90003 These examples may contain rude words based on your search. 90004 90002 90003 These examples may contain colloquial words based on your search. 90004 90002 Parker Hall’s been talking 90009 about hiring 90010 a new scout. 90004 90002 Well, we talked 90009 about hiring 90010 a nanny.90004 90002 The state has restrictions 90009 about hiring 90010 felons in casinos. 90004 90002 Gracias. Gil, I’ve been talking to the board … 90009 about hiring 90010 a vice president of entertainment. 90004 90002 And I was thinking 90009 about hiring 90010 a vocal coach. 90004 Şi mă gândeam 90009 să angajăm 90010 pe cineva să mă ajute să cânt.90002 We’ve never even talked 90009 about hiring 90010 a nanny. 90004 90002 I’d like to think 90009 about hiring 90010 private security contractors. 90004 90002 Did not hear nothing 90009 about hiring 90010 girls. 90004 90002 I do not know how I feel 90009 about hiring 90010 a Sixers fan.90004 90002 Well, we were talking 90009 about hiring 90010 a gunfighter. 90004 90002 I’m talking 90009 about hiring 90010 somebody bigger than Trent to protect us from him. 90004 90002 If you’re talking 90009 about hiring 90010 Jayden, you’re insane. 90004 90002 We were actually thinking 90009 about hiring 90010 another person to do our work for us.90004 Ne gândeam de fapt 90009 despre angajarea 90010 o altă persoană pentru a face munca pentru noi. 90002 My client made a joke 90009 about hiring 90010 a hit man, and 24 hours later his wife is dead. 90004 Clientul meu a glumit 90009 despre angajarea 90010 unui asasin, iar 24 de ore mai târziu soţia lui e găsită moartă. 90002 Well, I already told you how I feel 90009 about hiring 90010 him.90004 90002 If you showed up at the wedding, she said something 90009 about hiring 90010 a sniper. 90004 90002 What do you think 90009 about hiring 90010 a marketing consultant? 90004 90002 And then we can talk 90009 about hiring 90010 a lawyer to get Neel back. 90004 După care putem vorbi 90009 despre angajarea 90010 unui avocat ca să-l i-au înapoi pe Neel.90002 Much as I enjoy the entertainment, signor, we came to talk to the Duke 90009 about hiring 90010 his mercenaries, not to watch them beat each other senseless. 90004 Oricât de mult mi-ar plăcea asta, dle, am venit să vorbim cu ducele 90009 despre angajarea 90010 mercenarilor lui, nu pentru a-i vedea cum se bat până cad laţi. 90002 Her whole thing 90009 about hiring 90010 the best, about sparing no expense.90004 toată treaba ei 90009 despre angajarea 90010 cele mai bune, despre care economisesc nici o cheltuiala. .

Похожие записи

Вам будет интересно

Косвенная прибыль – Косвенная прибыль

Что такое пожизненная рента – что это, плюсы и минусы

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о