Неоплачиваемый отпуск заявление: Образец заявление на неоплачиваемый отпуск 2021

Содержание

Образец заявления на неоплачиваемый отпуск 2021

По инициативе работодателя

Иногда по различным причинам инициатива отправить сотрудников отдохнуть без оплаты исходит от работодателя. Такое происходит при отсутствии объема работ или недостатке денежных средств на зарплату. Стоит помнить, что инициатива отправить работника в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя недопустима, предлагать ему уйти в отпуск без оплаты наниматель не вправе, но намекнуть может. Часто сотрудники с пониманием относятся к ситуации и соглашаются на такое предложение, осознавая, что в противном случае компанию ждет разорение и они останутся вовсе без работы. Но принуждение к уходу в неоплачиваемые отпуска либо вовсе издание приказов без соответствующих заявлений сотрудников является грубейшим нарушением трудового законодательства. Все, что может сделать работодатель при отсутствии объема работ по своей инициативе, — это объявить простой с оплатой в размере двух третей среднего заработка либо оклада, в зависимости от причин простоя. Правда, в этом случае он имеет право требовать присутствия подчиненных на рабочих местах на весь период простоя.

Также работодатель вправе инициировать и прописать в коллективном договоре или локальном нормативном акте иные случаи, когда сотрудникам предоставляется время отдыха без оплаты, например, работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, либо одиноким родителям. Часто руководство идет на такой шаг, устав разбираться с жалобами чадолюбивых родителей, желающих отдыхать непременно летом, и остального коллектива, который тоже иногда хочет погреться на летнем солнышке. Но использование такого дополнительного времени отдыха опять же является правом, а не обязанностью сотрудника.

По инициативе работника

Трудовым кодексом предусмотрено, что неоплачиваемый отпуск по инициативе работника предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок, согласованный с нанимателем. Соответственно, каждый из нас может договориться с начальством, написать заявление и махнуть на недельку-другую в теплые края. Правда, без оплаты. И только если начальник согласен. Законодательством срок такого освобождения не ограничен (за исключением госслужащих, для них максимальный срок один год), и все зависит от волеизъявления сторон трудового договора. Обычно люди решаются на неоплачиваемый отдых на срок от нескольких дней до пары недель. Но иногда неоплачиваемый отпуск растягивается на несколько лет. Например, женщина вынуждена сидеть дома с ребенком больше предусмотренных законом трех лет, а руководитель не хочет терять специалиста и имеет возможность пойти навстречу работнице.

В некоторых случаях, установленных законом, для получения времени отдыха без оплаты достаточно лишь желания самого сотрудника. Работодатель обязан на основании письменного заявления сотрудника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  • в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников сотрудника — до пяти календарных дней;
  • родителям и супругам военнослужащих, сотрудников полиции и некоторых других структур, погибших или умерших вследствие ранения или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, — до 14 календарных дней в году;
  • участникам войны и ветеранам боевых действий — до 35 календарных дней в году;
  • работникам, допущенным к вступительным экзаменам в вузы, — до 15 дней;
  • в некоторых других случаях, предусмотренных законом либо коллективным договором.

Как оформить

Так же, как и для предоставления любых других дней отдыха, сотруднику необходимо написать заявление. Когда отпускной период предоставляется по соглашению с нанимателем, то в заявлении достаточно просто написать «по семейным обстоятельствам», без уточнения этих обстоятельств. Если же неоплачиваемые дни отдыха предоставляются в силу закона, то в заявлении указывается основание, например, рождение ребенка, и приложить подтверждающий документ (сразу или после его получения).

Пример заявления на неоплачиваемый отпуск

На основании заявления работодатель издает приказ или распоряжение, с которым подчиненного знакомят под подпись. Такое ознакомление гарантирует отсутствие последующих возможных претензий с его стороны.

На что обратить внимание

Период неоплачиваемого отсутствия на работе продолжительностью не более чем 14 дней за один рабочий год входит в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). В случае болезни работника в период неоплачиваемых «каникул» больничный ему не оплачивается, а продолжительность отдыха без содержания не продлевается на время болезни. Неиспользованный «льготный» отпускной период за свой счет на следующий год не переносится ни полностью, ни частично. Т. е. если, например, работающему пенсионеру положено 14 дополнительных дней отдыха в год, он не сможет уйти отдыхать сразу на несколько месяцев в связи с тем, что несколько лет таким правом не пользовался.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы / КонсультантПлюс

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

Путеводитель по кадровым вопросам:

На какой срок можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)?

Как оформить отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)?

Путеводитель по трудовым спорам:

Правомерно ли увольнение за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) при самовольном использовании работником отпуска без сохранения заработной платы?

Правомерно ли увольнение пенсионера по старости (по возрасту) за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в случае самовольного использования им отпуска без сохранения заработной платы?

Правомерно ли увольнение за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работник через месяц после бракосочетания самовольно использовал отпуск без сохранения заработной платы в связи с заключением брака?

 

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Открыть полный текст документа

Заявление на отпуск без содержания: образец 2017

Для большинства граждан, которые работают по трудовому соглашению, законодательством предусмотрен обязательный отпуск, оплачиваемый работодателем, сроком на 28 дней в год. В некоторых случаях он может быть продлен, а наниматель при этом бывает обязан его также оплатить. Однако если сотруднику по каким-то причинам требуется отсутствовать на работе дополнительное время, не относящееся к оплачиваемому отпуску, то он может взять отпуск без содержания. Его также называют отпуском за свой счет.

«Необязательные» отпуска

Обычно неоплачиваемый отпуск просят по семейным обстоятельствам либо по другим уважительным причинам. Однако предоставление отпуска за свой счет должно быть согласовано с работодателем. Проще говоря, без его согласия и исключительно по своей воле «прогулять» работу сотрудник не имеет права. В то же время следует отметить, что, хотя Трудовой кодекс и предполагает предоставление отпуска без оплаты по уважительным причинам, определения для таких обстоятельств он не дает. Таким образом работодатель сам может определить, насколько вескими являются основания, которые подвигли работника попросить отпуск. Иногда это прописывают во внутренних нормативных актах организации.

Случаи обязательного предоставления отпуска

Впрочем, есть ситуации, в которых отпуск без оплаты согласно ТК РФ работнику должен быть предоставлен в обязательном порядке. Для начала следует отметить категории работников, которым такой отпуск полагается. Так работодатель обязан пойти на встречу сотруднику, если последний является:

  • участником ВОВ (таким лицам положен неоплачиваемый отпуск до 35 календарных дней в году),
  • работающим пенсионером (до 14 календарных дней в году),
  • родителем или супругом военнослужащих, сотрудников МВД, таможенных органов, федеральной противопожарной службы, сотрудников органов уголовно-исполнительной системы, погибших при исполнении обязанностей либо вследствие болезни, связанной с прохождением службы (до 14 календарных дней).
  • трудящимся инвалидом (до 60 календарных дней в году).

Также в статье 128 предусмотрены случаи, когда любому работнику должен быть предоставлен отпуск до 5 календарных дней. Это случаи появления в семье ребенка, вступления в брак либо же смерти близкого родственника.

Учет неоплачиваемых отпускных дней

Неоплачиваемый отпуск предоставляется вне основного графика отпусков и никак не влияет на количество дней оплачиваемого отпуска, полагающегося работнику за отработанное в компании время.

Отпуск без содержания входит в трудовой стаж в пределах 14 дней в году. Соответственно отпуск без содержания свыше 14 дней из такого стажа исключается.

Оформление отпуска

Написать заявление о предоставлении отпуска без содержания работник может в любой момент.

Если отпуск предоставляется по одной из вышеперечисленных причин, в которых работодатель обязан его предоставить, то в заявлении работник должен указать эту причину, а также по возможности приложить копии подтверждающих ее документов. Если отпуск предоставляется просто по просьбе работника и с согласия работодателя, то конкретную причину можно не указывать.

Строго определенной формы заявления на отпуск без содержания, в том числе и образца 2017 года не установлено. Работник оформляет такой документ в свободной форме.

Образец заявления на отпуск без содержания:

 

Генеральному директору

ООО «Альфа»

Н.А. Петрову

от Смирнова П.П.,

работающего в должности программиста

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

 

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 6 февраля 2017 года сроком на пять календарных дней в связи с рождением ребенка.

 

Приложение: копия медицинского свидетельства о рождении.

 

03.02.2017                          Смирнов

                    П.П. Смирнов

 

Факт предоставления отпуска работнику вне зависимости от причины оформляется внутренним приказом по организации. В нем директор утверждает сроки предоставления отпуска, то есть фиксирует факт допустимого отсутствия сотрудника на рабочем месте в определенный период. Данный документ будет являться основанием соответствующего уменьшения заработной платы работника за расчетный месяц.

Как оформить отпуск за свой счет директору

Существует множество вопросов, которые касаются ситуации, когда сотрудник уходит в отпуск без содержания. Что делать в этом случае, какую документацию необходимо заполнить, и какие данные внести в отчет? На эти вопросы есть ответы, и искать их необходимо в ТК РФ. Но есть специфические ситуации, которые, с одной стороны, можно отнести к частным, а с другой – к особенным. Например, вопрос, как оформить отпуск за свой счет директору, является необычным. Конечно, директор является таким же сотрудником организации, как и остальные, но должность генерального директора – ключевая. Нужно ли обращать на этот факт внимание во время заполнения отчетности?

Оформление по уставу

Если речь идет о предоставлении отпуска директору-учредителю ООО, необходимо обратить внимание на сам устав. Если в уставе информация о том, как направить в отпуск без сохранения заработной платы, прописана, значит, необходимо оформить документацию по уставу. Если информация отсутствует, то – в соответствии с ТК РФ.

Рассмотрим вариант, который касается информации, содержащейся в Уставе. Там может быть правило, свидетельствующее о том, что директор может уйти в отпуск после собрания учредителей и положительного решения в пользу отпуска. Если такая формулировка присутствует, директору необходимо написать заявление на неоплачиваемый отпуск. Оно пишется на имя учредителя или председателя собрания. Важно помнить, что если сам директор является единственным учредителем, то он оформляет решение, в котором готов предоставить отпуск сам себе, и издает приказ по форме, указанной ниже. Данные о том, что он был в неоплачиваемом отпуске, заносятся в карту (Т-2).

Образец заявления, которое пишет директор, стандартный. В правом верхнем углу указывается, от кого и на чье имя заявление, далее прописывается просьба, в которой заявитель указывает даты ухода в отпуск. Если мы говорим о ситуации, где решение выносит учредительное собрание, то второй пункт на повестке дня – организация данного собрания. Если собрание вынесло положительное решение, издается приказ, в котором это решение прописано. Во время отпуска компании будет проблематично работать без ключевого сотрудника, поэтому на его должность назначается исполняющий обязанности директора.

В данном случае сам приказ будет нестандартным – по основной деятельности, а не по форме Т-6.

Обязательно нужно назначить исполняющего обязанности директора.

Необходимо обратить внимание на тот факт, что отдельный приказ о том, что у директора будет временно исполняющий обязанности, не издается. Это отражается в том образце приказа, который мы рассмотрели. Данный отпуск также фиксируется кадровой службой. По его окончании информация заносится в общий список и в личную карту Т-2.

Она заполняется в соответствии с документацией, которая была актуальна при трудоустройстве. Есть графы обязательные и не требующие субъективной оценки: данные паспорта, военного билета, трудовой книжки, приказа о трудоустройстве, ИНН, СНИЛС и диплома о полученном образовании. Также существуют графы, которые заполняются со слов сотрудника и допускают субъективную оценку: например, уровень знания иностранных языков.

Именно в эту карту фиксируются данные, касающиеся сотрудника, в том числе и информация об отпусках.

Оформление по ТК

Основная информация, которая касается ухода в отпуск без сохранения заработной платы, содержится в ст. 128 ТК РФ. Если директор является единственным учредителем, у него нет необходимости писать заявление и указывать точную причину отпуска. Если он не единственный учредитель, а в уставе отсутствует информация относительно такой ситуации, следует оформлять отпуск в соответствии с ТК. В ст. 128 ТК РФ перечислены все ситуации, которые позволяют взять отпуск без оплаты на законных основаниях.

Отпуск за свой счет – образец заявление

Жизнь подбрасывает немало ситуаций, в которых требуется взять выходной в рабочий день. При этом очередной отпуск может быть уже выбран. К тому же оформить один день отпускных с оплатой не очень удобно как для самого работника, так и для организации. В таких случаях практикуется иной подход – предоставление отпуска за свой счет. Получить внеочередной выходной можно, написав заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Взять день или больше без сохранения зарплаты можно как при наличии веской причины, так и без нее. 

Но обязательным условием является одобрение выраженного желания руководством компании. В некоторых случаях директор сможет отказать в выдаче внеочередного отпуска, а иногда сделать это он не вправе. Разберем более подробно причины предоставления отпускных дней, а также то, как правильно пишется заявление на отпуск за свой счет.

Как получить отпуск за свой счет?

В законодательных нормах установлены группы людей, которые могут написать заявление на отпуск за свой счет и получить его по закону, а не по одобрению нанимателя.

К таким группам относятся:

  1. Участники боевых действий времен Великой Отечественной войны. Им ежегодно должен выделяться отпуск без содержания по заявлению на 35 дней.
  2. Родственникам погибших при исполнении профессиональных обязанностей военным, милиционерам, сотрудникам МЧС и иных структур, выдается 15 суток в год по требованию.
  3. Людям, достигших пенсионного возраста, следует давать до двух недель ежегодно.
  4. Сотрудники, имеющие подтвержденную инвалидность, могут написать заявление на отпуск без содержания до 60 дней.
  5. Абитуриентам и студентам выделяется в обязательном порядке время для сдачи вступительных, промежуточных и итоговых экзаменов.

Кроме указанных групп существуют и иные, которые могут быть не указаны в трудовом законодательстве, но которые предусмотрены локальными документами организации. В коллективном договоре должны быть прописаны случаи, когда руководство обязуется принимать заявление на неоплачиваемый отпуск, вне зависимости от сложившейся ситуации на предприятии. Обычно такими случаями являются:

  1. Свадьба.
  2. Рождение малыша.
  3. Смерть близкого родственника.

Для каждого из таких случаев устанавливается свой обязательный интервал. Законом разрешается писать заявление на отпуск без содержания в любом из случаев, на срок до пяти дней, но на предприятиях может быть прописан свой временной интервал.

Кроме того, не запрещено подавать заявление на административный отпуск иным категориям и без наличия указанных причин. В таких случаях распространена формулировка «по семейным обстоятельствам». Однако заявление на отпуск без содержания может быть одобрено руководством только, если производственный процесс позволяет временное отсутствие сотрудника.

Составление заявления

Многие сотрудники не знают, как правильно выразить просьбу об отпуске. Заявление на административный отпуск пишется по установленным правилам. Сразу скажем, что при его заполнении не понадобится искать бланк жесткой формы, так как данный документ ее не имеет.

Написать заявление на отпуск без содержания можно от руки на листе бумаги. 

Обычно для этого используется лист формата А4, но и другие размеры не будут считаться нарушением. Самое главное — правильное поэтапное указание необходимых сведений и реквизитов.

Чтобы правильно написать заявление на административный отпуск, необходимо учесть следующие моменты:

  1. Какой должна быть форма предоставляемой заявки за свой счёт.
  2. Правильное поэтапное указание всех обязательных реквизитов.
  3. Каково должно быть содержание самой просьбы о предоставлении выходных дней.
  4. За сколько дней до предполагаемого административного отпуска заявление должно быть подано на подпись директору.

Указанный образец документа подскажет, как написать заявление корректно.

Форма заявления

Заявления на отпуск без сохранения заработной платы не имеют установленного шаблона, которого следует придерживаться при написании. Но это вовсе не означает, что данный документ может писаться в абсолютно произвольном порядке. При его написании следует придерживаться норм делопроизводства, которые оговаривают примерную форму заявки. На крупных предприятиях дабы избежать путаницы отдел кадров разрабатывает свой бланк заявления на отпуск за свой счет. Такой ход решает множество проблем. Во-первых, работнику распечатывают шаблон, и он может его быстро заполнить, лишь подставив недостающие данные. Во-вторых, исключается риск неправильного написания обязательных реквизитов.

Бланк заявки должен выглядеть следующим образом:

  1. В правом верхнем углу указываются реквизиты того, кому адресован документ и того от кого оно написано.
  2. Ниже по центру проставляется название бланка.
  3. Под названием распределено на всю ширину листа выражается собственно сама просьба о выдаче выходных дней.
  4. После небольшого отступа следует заверение бумаги заявителем.

Бланк довольно лаконичен и содержит в себе минимальную необходимую информацию.

Содержание заявления

Основным пунктом заявления на неоплачиваемый отпуск является его содержание. Часто именно этот момент непонятен большинству работников.

Начнем с главного, надо ли указывать действительную причину предстоящего отсутствия?

Обычно практикуется несколько различных самых часто используемых для данного документа фраз. Все они должны начинаться так «прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы».

Дальнейшее содержание может быть вариативным. Чаще всего используется формулировка по семейным обстоятельствам, хотя не запрещено указать и более подробно причину будущего отсутствия.

Если сотрудник берет дни, предусмотренные в коллективном договоре на свадьбу, рождение малыша или похороны, то обязательно указывается действительная причина. В остальных случаях можно написать:

  • для прохождения медицинского осмотра;
  • для сборов ребенка в детский лагерь или санаторий;
  • для празднования юбилея;
  • для проводов родственника в армию;
  • для подготовки детей в школу и т.д.

Причина может и не конкретизироваться, а быть пояснена в устной форме непосредственно своему начальнику или директору организации.

Подача заявления работодателю

Подготовленный и подписанный самим заявителем документ подается на рассмотрение директору. Но в большинстве случаев его одобрение начинается не с приемной директора. Если организация большая и поделена на различные участки и подразделения, то первичную разрешительную визу должен наложить непосредственный начальник сотрудника. Директор будет ориентироваться именно на подпись непосредственного руководителя. После получения одобрения на своем участке, заявка подается непосредственно секретарю директора, который и передает ее на подпись руководителю организации.

Важным моментом является срок подачи. Не все знают, за сколько времени должна быть подана такая заявка. В трудовом законодательстве нет четких указаний по этому поводу, говорится лишь, что сделать это необходимо заблаговременно. Ориентироваться необходимо по конкретной ситуации в организации. Срок подачи зависит и от того, на сколько дней планирует уйти сотрудник. Если речь идет о взятии отпускного периода, положенного по закону некоторым категориям, в полном объеме, то лучше предупредить как минимум за неделю. Ведь человека необходимо будет кем-то заменить на время отсутствия. А вот если понадобился один день отдыха или даже несколько часов, то обычно заявка подается за один день.

Порядок предоставления отпуска

Как и ежегодные оплачиваемые отпускные периоды, дни без сохранения заработной платы предоставляются по установленной схеме:

  1. Сначала работник подает заявку на одобрение.
  2. После издается приказ с указанием причины и сроков отсутствия.

Без приказа одобрение руководства о выдаче выходного дня носит сугубо формальный характер и не может считаться законным.

Приказ издается до того как человек уходит на отдых. На основании изданного распоряжения вносятся коррективы в табель рабочего времени, где ставятся соответствующие отметки.

Как уже говорилось ранее, одобрение поданного бланка является добровольным желанием директора организации. То есть он может отказать в просьбе или скорректировать даты отдыха. Но, в случае, когда отпускной период носит обязательный характер, отказать в удовлетворении просьбы наниматель не имеет права, хотя и может предложить иные даты его начала и окончания. Непредоставление отпускного периода, положенного по закону, дает повод работнику составить жалобу на нанимателя в профсоюзный комитет или комиссию по трудовым спорам.

Образцы документов

Образец заявления на отпуск за свой счет

Можно ли директору уйти в бессрочный отпуск за свой счет

Вопрос поступил от компании, которая временно приостановила свою деятельность:

В организации числится только директор, но деятельность временно не ведется, можно ли директору уйти в бессрочный отпуск за свой счет и как оформить?

Можно, рассказываем ниже. А здесь статья — Как не платить зп директору-учредителю?

01. Общие правила

Нормы ТК РФ распространяются на отношения между организацией и исполнительным органом, с учетом особенностей, предусмотренных главой 43 ТК РФ. 

Ограничений в части предоставления директору отпуска без сохранения заработной платы ТК РФ или ФЗ от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон № 14-ФЗ) не установлено.

Работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

02. Срок отпуска

Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого по соглашению сторон, законом не установлена. Но неоплачиваемый отпуск бессрочным быть не может. Объяснение здесь другое. Закон № 14-ФЗ не приостанавливает полномочий директора на период предоставления ему отпуска, так как и ООО не освобождается от исполнения своих обязанностей на это время. Поэтому во время любого отпуска директор обладает всей полнотой полномочий. Количество отпусков и их срок не ограничен (ст. 128 ТК РФ). Главное, что отпуск не может быть бессрочным, в любом случае необходимо указывать с какого числа и по какую дату директор уходит в отпуск, а по окончании при необходимости уходить в следующий отпуск.

03. Как оформить

В уставе ООО может быть напрямую указано, что вопросы, связанные с предоставлением директору отпусков, уполномочены решать общее собрание участников общества (единственный участник общества) или совет директоров (ст. 32 и 33 Закона №14-ФЗ). В таком случае отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен директору только при условии принятия общим собранием участников общества (единственным его участником) либо советом директоров соответствующего решения при наличии заявления генерального директора на предоставление такого отпуска, поданного в соответствующий орган общества. Однако, если устав не содержит специальных положений, вопрос о предоставлении самому себе отпуска без сохранения заработной платы генеральный директор вправе решать самостоятельно.

3.1 Если Уставом предусмотрено обсуждение отпуска

Если директор не учредитель, то ему необходимо написать заявление на имя учредителя или общего собрания. Участники собрания принимают решение об отпуске директора, выбирают исполняющего обязанности директора, решение фиксируют в протоколе, который подписывают все лица, присутствовавшие на собрании. На основании протокола составляется приказ.

Если директор является единственным учредителем, то писать заявление не нужно, нужно  издать решение учредителя и на основании него приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

3.2 Если Уставом не предусмотрено обсуждение отпуска

Заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы является его письменной инициативой, которая может быть одобрена или отклонена работодателем. Поэтому в ситуации, когда генеральный директор единолично решает вопрос о своем уходе в отпуск, подавать заявление о предоставлении отпуска не нужно. Для кадрового учета оформите приказ.

Пример заявления:

Учредителю
ООО «Пример»
О.О. Олегову
от директора
И.И. Игорева

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 14 мая 2018 года на 20 календарных дней по личным обстоятельствам .


Фирммейкер, май 2018 (обновляется ежегодно)
Анастасия Чижова (Конатова)
При использовании материала ссылка обязательна

Ведём бухгалтерию — простую и сложную

Следим за законами, объясняем простым языком

То, что надо

Может ли работник оформить заявление об отпуске за свой счет только на рабочие дни или в него он должен включить и выходные? Засчитывается ли данный отпуск в стаж работы для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска за этот год?

Может ли работник оформить заявление об отпуске за свой счет только на рабочие дни или в него он должен включить и выходные? Засчитывается ли данный отпуск в стаж работы для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска за этот год?

Может ли работник оформить заявление об отпуске за свой счет только на рабочие дни или в него он должен включить и выходные? Засчитывается ли данный отпуск в стаж работы для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска за этот год?

В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работник и работодатель по соглашению сторон могут договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы. Кроме этого, продолжительность подобного отпуска может устанавливаться в локальных нормативных актах.

Только в случаях, прямо предусмотренных законодательством, работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Таким образом, продолжительность отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам определяется по соглашению между работником и работодателем, в связи с чем требования работодателя, отказавшего в предоставлении такого отпуска с разрывом на выходные и предложившего переписать заявление с увеличением на 2 календарных выходных дня, правомерны.

Между тем, время, предоставляемое в качестве отпуска без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в стаж работы, дающий работнику право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). Значит, если продолжительность неоплачиваемого отпуска не превышает две недели в течение года, то период нахождения работника в подобном отпуске должно включаться в стаж работы, дающий работнику право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

материал предоставлен

прокуратурой Саратовской области,

подготовлен

прокурором города Хвалынска

Е.В. Челноковой-Айдашкиной

Образец письма о неоплачиваемом отпуске (образцы)

В этом руководстве мы увидим несколько примеров «образца письма о неоплачиваемом отпуске», типы неоплачиваемого отпуска, о которых вы можете попросить, и некоторые дополнительные соображения при написании письма о неоплачиваемом отпуске.

Заявление о неоплачиваемом отпуске

Чтобы подать заявку на отпуск без сохранения заработной платы, можно сделать следующее:

  • Знайте свои законные права на получение неоплачиваемого отпуска
  • Подайте запрос лично.
  • Как можно скорее сообщите об этом заранее.
  • Предложите составить с начальником приятный план вашего отпуска.
  • Постарайтесь оставаться на связи с соответствующей работой

Неоплачиваемый отпуск, если письмо об отсутствии считается письмом с просьбой (официальным письмом), которое вы можете написать как сотрудник с просьбой об отпуске с работы у своего работодателя. Кроме того, есть несколько причин, по которым вы могли бы подумать о написании такого типа письма, например, это может быть связано с личными причинами, такими как забота о своем здоровье или члене семьи, потеря близкого человека или избавление от чрезмерного стресса на работе.

Будучи новым сотрудником, вы можете задать себе вопрос, следует ли вам просить неоплачиваемый отпуск или какой-либо из дополнительных видов отпуска, на который вы могли бы иметь право, даже не зная, что в некоторых случаях это не так. независимо от того, новичок ли вы, вы можете иметь право даже на оплачиваемый отпуск.

Однако учтите, что просьба о неоплачиваемом отпуске — это один из многих вариантов, которые вы можете выбрать в зависимости от ваших личных обстоятельств. Вот дополнительные варианты отпуска:

  • Отпуск по уходу за ребенком: вы можете взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чтобы позаботиться о благополучии ребенка, если вам нужно проводить больше времени со своими детьми, посещать новые школы или устраиваться в новые условия ухода за детьми.
  • Отпуск по болезни или пособие по болезни: если вы заболели, вы были у врача, и он / она считает, что вам нужен отпуск, чтобы выздороветь, вы можете использовать этот вариант, чтобы оставаться дома, не теряя заработной платы.
  • Отпуск по беременности и родам: когда вы берете отпуск, чтобы родить ребенка, вы можете иметь право на предусмотренный законом отпуск по беременности и родам, установленное законом пособие по беременности и родам, оплачиваемый отпуск для дородового ухода или дополнительную помощь от государства (ознакомьтесь с правилами о том, когда и как требовать оплачиваемый отпуск).
  • Отпуск по беременности: согласно NHS, все работающие женщины имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 1 год.Независимо от того, как долго вы проработали у своего нынешнего работодателя.
  • Временный отпуск: просьба о предоставлении отпуска в случае срочной или непредвиденной ситуации, требующей вашего внимания. Обычно его запрашивают в тот же день или за несколько дней.
  • Ежегодный отпуск: это оплачиваемый отпуск, предоставленный вам вашим работодателем для использования по своему усмотрению (например, запланированный отпуск).

Образец 1: Письмо о неоплачиваемом отпуске

“Тема: Запрос на неоплачиваемый отпуск

Для тех, кого это может касаться / Уважаемый г-н., Госпожа,

Настоящим я хочу запросить неоплачиваемый отпуск продолжительностью 1 месяц начиная с хххх. Я вернусь к своим обязанностям xxxx. Причина моего продленного отпуска (причина неоплачиваемого отпуска).

У меня в разработке несколько проектов, и, поскольку я буду работать над ними из дома, моя работа не пострадает. Если кому-то понадобится связаться со мной из-за рубежа, я постараюсь быть доступным по (телефону / электронной почте) в случае возникновения каких-либо вопросов.

Спасибо, что рассмотрели мою просьбу.Жду вашего подтверждения.

С уважением,

Ваше имя

Подпись »

Образец 2: Письмо о неоплачиваемом отпуске

«Уважаемое ИМЯ ПОЛУЧАТЕЛЯ,

Это письмо является официальным запросом на неоплачиваемый отпуск. Как обсуждалось ранее, я хотел бы запросить неоплачиваемый отпуск с ДАТЫ НАЧАЛА до ДАТЫ КОНЕЦ.

Причина этого отпуска — ПРИЧИНА. Прошу вас рассмотреть мою просьбу.

Пожалуйста, дайте мне знать, если у вас возникнут дополнительные вопросы по поводу моего отпуска или вам потребуется дополнительная информация.

С уважением,

ВАШЕ ИМЯ »

кредитов для Template.net

Образец 3: Письмо о неоплачиваемом отпуске

«Ваше имя

Ваш адрес

Ваш город, почтовый индекс

Ваш номер телефона

Дата

Имя руководителя

Название

Организация

Адрес

Город, почтовый индекс

Уважаемый г-н./РС. [Фамилия]:

Это письмо является официальным запросом на отпуск для продолжения нашей вчерашней встречи. Как мы уже обсуждали, я хотел бы запросить отпуск с 1 апреля 2019 года по 30 июня 2019 года.

Вернусь к работе 1 июля 2019 года.

Пожалуйста, дайте мне знать, если вам нужна дополнительная информация или у вас есть какие-либо вопросы.

Большое спасибо за ваше внимание к предоставлению мне возможности личного отпуска.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше введенное имя »

Образец 4: Письмо о неоплачиваемом отпуске

“Авг. 8, 20XX

Роберто Диас

ABC Company, Inc.

1234 E. Main Street

Сан-Диего, Калифорния 92101

Уважаемый г-н Диас,

Я обращаюсь с просьбой о месячном отпуске по болезни в связи с отсутствием болезни с понедельника, 10 сентября, и заканчивающимся в среду, 10 октября.10. Мне предстоит операция — мой хирург назначил минимум трехнедельный период восстановления (см. Подписанную рекомендацию врача в приложении).

Я рад помочь в проведении всех необходимых подготовительных мероприятий перед отъездом, включая обучение коллег по предстоящим проектам. Большое спасибо за понимание.

С уважением,

Дэйв Смит »

Образец 5: Письмо о неоплачиваемом отпуске

“Фев. 1, 20XX

Дебора Джонс

ABC Company, Inc.

1234 E. Main Street

Сан-Диего, Калифорния 92101

Уважаемая мисс Джонс,

Я отправляю этот запрос на отпуск по важным личным вопросам начиная со следующего месяца. Если возможно, я хотел бы взять отпуск с 15 марта и вернуться в офис 3 апреля 20XX.

Я могу периодически отвечать на вопросы по телефону или электронной почте и с радостью сделаю все необходимое, чтобы обеспечить плавный переход до того, как начнется мой отпуск.

Спасибо за внимание.

С уважением,

Йоханна Янсен »

Образец 6: Письмо о неоплачиваемом отпуске

“Дата

Имя

Адрес компании

Город, Почтовый Индекс

Уважаемый господин / госпожа Фамилия,

Как вам известно, у меня были проблемы со здоровьем в течение (укажите продолжительность). Хотя я пробовал различные методы лечения, операция неизбежна. (Подробная информация об операции) потребует длительного отсутствия на работе, поэтому мне придется использовать полные 12 недель, разрешенные на случай травмы и болезни.

Мой врач заполнил бланк запроса, который я получил от отдела кадров. Пожалуйста, найдите письмо, прикрепленное к электронному письму. Поскольку я понимаю, что мое отсутствие будет помехой, я уведомляю вас за месяц, чтобы вы могли найти временную замену. Моя операция запланирована на (укажите дату), что означает, что я могу работать до (укажите дату), чтобы убедиться, что все в порядке до моего отъезда.

Я ожидаю, что я вернусь (укажите дату). Хотя это всего лишь оценка, я надеюсь, что смогу вернуться к работе до этого времени.

Благодарю за понимание.

С уважением,

Ваша подпись

Ваше имя »

Образец 7: Письмо о неоплачиваемом отпуске (для ухода за больным членом семьи)

“Дата

Имя

Адрес компании

Город, Почтовый Индекс

Уважаемый господин / госпожа Фамилия,

Как вам известно, у моего (члена семьи) серьезные проблемы со здоровьем. Хотя (она / она) обращалась к разным поставщикам медицинских услуг и прошла многочисленные тесты, (она / она) нуждается в операции.(Опишите детали операции). Как вы понимаете, это очень тяжелое время для нашей семьи, поэтому мне понадобится полное 12-недельное пособие по болезни, которое мне доступно.

Врач моего (члена семьи) заполнил бланк запроса, который я получил от отдела кадров. Пожалуйста, найдите письмо, прикрепленное к электронному письму. Поскольку я понимаю, что мое отсутствие будет помехой, я уведомляю вас за месяц, чтобы вы могли найти временную замену. Операция у меня (члена семьи) запланирована на (укажите дату), что означает, что я могу работать до (укажите дату), чтобы убедиться, что все в порядке до моего отъезда.

Я ожидаю, что я вернусь (укажите дату). Хотя это всего лишь оценка, я надеюсь, что смогу вернуться к работе до этого времени.

Благодарю за понимание.

С уважением,

Рукописная подпись

Имя »

Образец 8: Письмо о неоплачиваемом отпуске

«Уважаемый сэр,

Ссылаясь на вышеупомянутую тему, я хотел бы запросить 5-дневный отпуск, начиная с 18 июня 2019 года.Я вернусь на завод 23 июня 2019 года, чтобы приступить к своим обязанностям. Причина моего отпуска — 18 июня 2019 года, свадьба моей сестры организована.

Мне нужно быть дома, чтобы помогать своей семье в организации всех семейных мероприятий. Чтобы моя семья не была перегружена тяжелой работой. Я хочу провести немного времени с сестрой, по крайней мере, 3-4 дня.

Если кому-то понадобится связаться со мной из офиса, я постараюсь быть доступным по телефону или электронной почте.

Спасибо, что рассмотрели мою просьбу.

С уважением,

(Подпись)

Swapnil N. Kadu

(сведения о компании), если необходимо ».

Боковое примечание : Я пробовал и тестировал различные продукты и услуги, которые помогают мне справиться с тревогой и депрессией. Ознакомьтесь с моими главными рекомендациями здесь, а также с полным списком всех продуктов и услуг, которые наша команда проверила на предмет различных психических расстройств и общего самочувствия.

Часто задаваемые вопросы о неоплачиваемом отпуске образец письма

Как мне написать письмо с просьбой о неоплачиваемом отпуске?

Чтобы написать письмо с просьбой о неоплачиваемом отпуске, вы можете:
— Начните свое письмо с основной проблемы и фактов.

— Обоснуйте, почему вам нужен отпуск, но не вдавайтесь в подробности.

— Предложите любую помощь (если возможно), оставив предпочитаемый способ связи и детали.

— Поблагодарите своего работодателя (руководителя / начальника) за рассмотрение отпуска.

Как мне запросить отпуск?

Для подачи заявления об отпуске на работу необходимо:

— Поймите и знайте свои законные права в отношении отпуска и оплаты.

— Всегда запрашивайте отпуск лично и письменно (желательно).

— Заблаговременно уведомите их, чтобы они могли принять решение.

— Обсудите со своим начальником любые планы действий на случай непредвиденных обстоятельств, когда вы будете в отпуске.

— Следите за любыми заданиями или незавершенными важными документами.

Как написать отсутствующее письмо по работе?

При написании письма об отсутствии на работе помните, что тело вашего письма должно быть кратким и конкретным, включая причины вашего отсутствия, даты, продолжительность и (если возможно) добавить любую дополнительную необходимую документацию, такую ​​как справка от врача или неотложная помощь. оформление документации.Всегда используйте вежливое и профессиональное заключительное заявление, а затем подпишите его.

Что такое письмо об отсутствии?

Письмо об отпуске — это официальное письмо, которое вы можете написать своему работодателю, если вам нужно запросить отпуск с работы. Это письмо, скорее всего, будет храниться в вашем деле или в трудовой книжке. По сути, это письменный отчет об уведомлении, которое вы отправляете своему работодателю, с указанием причин и времени, в течение которого вам нужно не работать.

Каков уважительный повод для отпуска?

Есть несколько веских причин для отпуска, но ваш работодатель не обязан признавать или принимать их все.Например, вы можете запросить отпуск из-за личных или семейных проблем со здоровьем, рождения ребенка, вступления в брак, смерти близкого человека, снятия стресса / беспокойства на работе, желания путешествовать или если вы преследуете хобби.

Другие образцы писем об отставке

Ниже приведены некоторые другие письма об увольнении, которые мы подготовили.

Если вы ищете работу, в идеале вам также следует начать поиск работы на таких веб-сайтах, как Indeed.

Список литературы

Все шаблоны для бизнеса.com

Дойл, А. (2020, январь) Пример письма с официальным разрешением на отсутствие. Получено с Thebalancecareers.com.

Indeed.com

Zambas, J. (2020, февраль) Как написать письмо об отсутствии (с примерами). Получено с Careeraddict.com.

Kadu, S. (2019, июнь) Как написать письмо с просьбой о неоплачиваемом отпуске ?. Получено с Quora.com.

Был ли этот пост полезным?

Сообщите нам, понравился ли вам пост.Это единственный способ стать лучше.

Отпуск без сохранения содержания

Отпуск без сохранения содержания

«Отпуск без сохранения содержания» описывает неоплачиваемый отпуск, который может быть одобрен по следующим причинам:

  • Учебный отпуск
  • Отпуск на государственную службу в общественных интересах
  • Волонтер или общественная работа
  • Профсоюзная проектная деятельность в соответствии с коллективным договором
  • Другие личные, немедицинские причины, которые могут быть одобрены на усмотрение вашего отдела

В то время как эта веб-страница охватывает личные, немедицинские отпуска, информацию о других отпусках можно найти:

Заявление об отпуске без сохранения заработной платы

Чтобы запросить учебный, государственный отпуск или отпуск без сохранения содержания, отправьте письменный запрос своему руководителю.В вашем запросе должна быть указана причина и продолжительность запрашиваемого отпуска.

Запросы на эти отпуска без сохранения содержания также требуют одобрения соответствующего заместителя администратора, вице-президента или декана и будут одобрены только в том случае, если ваш руководитель будет достаточно уверен, что ваша должность все еще будет доступна, когда вы вернетесь из отпуска. Решение об одобрении / неодобрении будет приниматься на основе соображений страхового покрытия, которые могут включать, помимо прочего, ожидаемые потребности в полной занятости, использование контрактной рабочей силы, персонал, уже вышедший в отпуск, использование сверхурочной работы отделом, а также наличие у сотрудника хорошей репутации. .

После того, как вы получили одобрение руководства, сотрудники, отпуск которых управляется в Workday, запросят соответствующий тип неоплачиваемого отпуска (LOA) в Workday. Для сотрудников медицинского центра обращайтесь к своему специалисту по отпускам.

Учет вашего отсутствия в свободное от работы время

Вы должны исчерпать накопленный отпуск перед тем, как брать неоплачиваемое время во время отпуска без сохранения содержания. Однако конкретные условия, при которых вы можете брать неоплачиваемый отпуск по сравнению с оплачиваемым, определяются вашей программой занятости или коллективным договором.

Как попросить неоплачиваемый выходной

Шесть шагов, чтобы попросить неоплачиваемый выходной:

  1. Подумайте, когда лучше всего спросить

  2. Запланируйте запрос заранее

  3. Подача письменных заявлений о неоплачиваемом отпуске

  4. Спрашивать, не рассказывать

  5. Заблаговременно уведомить ваших коллег

  6. Урегулируйте свои обязанности перед отъездом

Просьба о неоплачиваемом отпуске может быть неудобной просьбой, особенно если ваша компания предлагает отпуск.Но есть обстоятельства, при которых необходимо попросить неоплачиваемое время. Сотрудник может пострадать от непредсказуемой и продолжительной болезни или выйти из строя до июля. Независимо от сценария существуют успешные методы, которые вы можете использовать, чтобы попросить неоплачиваемое время.

Во-первых, проверьте свою политику в отношении отпуска

Средний американский рабочий ежегодно получает от двух до четырех недель оплачиваемого отпуска. Некоторые компании предлагают больше (даже без ограничений) или совсем не предлагают. Прежде чем попросить неоплачиваемый отпуск, ознакомьтесь с политикой вашей компании в отношении отпусков.Если вы использовали весь свой отгул, но вам нужен перерыв для решения проблем с болезнью, травмой или семейными проблемами, может быть уместно попросить отпуск или отпуск по семейным обстоятельствам / отпуск по болезни.

Некоторые компании позволяют сотрудникам накапливать отпуск в зависимости от отработанного времени. Другие предоставляют работникам право на оплачиваемый отпуск по истечении первого года или установленного периода занятости. Если вы не получили право на оплачиваемый отпуск, вы можете попросить о досрочном снятии оплачиваемого отпуска и списать с вас время отпуска.

Спросите с планом

Попросить неоплачиваемый отпуск по-прежнему может быть непросто, даже если вы пересмотрели свои правила в отношении отпуска.Прежде чем приступить к этой рискованной теме, сформулируйте план и следуйте этим советам.

1. Подумайте, когда лучше всего спросить

Планируйте запрос на неоплачиваемый отпуск, когда ваш босс будет наиболее восприимчивым. Избегайте раннего утра, когда они отвечают на электронные письма или пытаются покинуть офис. Убедитесь, что вы выполняете свои обязанности. И если это возможно, не спрашивайте в беспокойное для вашей компании время.

2. Спланируйте запрос заранее

Подумайте о том, как вы хотите, чтобы выглядел ваш год, и соответствующим образом распределите ВОМ.Если вам нужен дополнительный отпуск, как можно больше предупредите своего начальника. Запрос на неоплачиваемый отпуск, отправленный за месяц вперед, скорее всего, пройдет гораздо легче, чем накануне. Заболевания, травмы и чрезвычайные семейные обстоятельства, конечно, являются исключениями.

3. Отправьте письменное заявление о неоплачиваемом отпуске

Отправьте запрос о неоплачиваемом отпуске в письменной форме, чтобы у вас была соответствующая документация. Когда придет время, когда вас не будет в офисе, у вас будет письменная запись с просьбой о отпуске, чтобы ваш начальник и коллеги знали о ситуации.Отправьте электронное письмо своему начальнику и всем сотрудникам компании, которые должны знать о запросе, например отделу кадров.

Time Off разработан для вашего бизнеса

4. Спрашивайте, не говорите

Просьбы о неоплачиваемом отпуске должны быть вопросом, а не утверждением. Избегайте заявлять или требовать свой неоплачиваемый отпуск до получения одобрения от вашего начальника. Например, не говорите: «Я купил два авиабилета на Багамы и мне нужно освободить первую неделю июня бесплатно.Вместо этого сформулируйте запрос в виде вопроса: «Мне интересно, могу ли я взять отпуск в течение первой недели июня без оплаты в этом году. Подойдет ли это для нашего отдела и компании? »

5. Заблаговременно уведомите своих коллег

Если ваше заявление о неоплачиваемом отпуске одобрено, сообщите коллегам о предстоящем отсутствии. Обсудите, что нужно сделать, и проинформируйте их о любых клиентах, покупателях или обязанностях, с которыми им, возможно, придется справиться, пока вас не будет.

6.Перед отъездом определитесь с обязанностями

Прежде чем брать неоплачиваемый отпуск, убедитесь, что ваши рабочие обязанности хорошо выполняются. При необходимости выделите дополнительные часы и убедитесь, что ваша рабочая нагрузка находится под контролем. Ничто так не портит просьбу о неоплачиваемом отпуске, как отдых перед выходом из офиса.

Независимо от причины просьбы о неоплачиваемом отпуске, будьте честны и откровенны в своем запросе. Вы должны сообщить своему боссу достаточно подробностей, чтобы запрос выглядел законным, а не легкомысленным желанием избежать пребывания в офисе.

Письмо о неоплачиваемом отпуске

Как составить письмо о неоплачиваемом отпуске? Мы предоставляем идеально составленное письмо о неоплачиваемом отпуске, соответствующее вашим потребностям!

Рано или поздно, в какой-то момент вашей карьеры вам может потребоваться отпуск по разным причинам, например: личные или связанные со здоровьем проблемы, рождение или усыновление вашего ребенка. сын или дочь, перерыв, вызванный чрезмерным стрессом на работе, неизбежной потерей близкого вам человека или, может быть, просто сильным желанием путешествовать по миру.Важно знать: кроме отпусков, предусмотренных Законом о семейных и / или медицинских отпусках (FMLA), военной службы, присяжных и некоторых других особых обстоятельств, ваш начальник не обязан утверждать ваш запрос на отпуск, и ваша компания не требуется. предоставить оплачиваемый личный отпуск.

Что такое неоплачиваемый отпуск?

Запрос на «Неоплачиваемый отпуск» (LOA) — это когда вы просите на определенный период отгула от работы и не ожидаете получить зарплату за то время, когда вы не будете на работе.В зависимости от компании, в которой вы работаете, вы можете просто попросить отгул незадолго до того, как он вам понадобится, или может существовать более формальный процесс, которому вы должны следовать, чтобы утвердить свой короткий отпуск. Воспользуйтесь нашим шаблоном неоплачиваемого отпускного письма, чтобы создать идеальную персонализированную версию. Целью написания этого письма является запрос на временный или постоянный отпуск. В основном это будет зависеть от причины, по которой вы подаете заявление на отпуск, хотите ли вы использовать формальную интонацию.

Независимо от того, является ли письмо-запрос официальным или нет, мы рекомендуем указывать причину отпуска в первом абзаце тела письма. В следующих абзацах вы можете использовать примеры, подтверждающие ваш основной аргумент. В последнем абзаце вам нужно еще раз резюмировать цель вашего письма и предложить подходящий курс действий. Не делайте отступы в абзацах. Но вместо этого оставьте пустую строку между каждым абзацем.

Пожалуйста, поймите, что если вы составляете неправильное письмо с отпуском или фальшивое письмо с отпуском, это может создать мосты недопонимания.Поэтому мы рекомендуем сначала проанализировать причину отпуска, а затем составить соответствующее письмо. Убедитесь, что у вас достаточно времени, чтобы проинформировать тех, кого может затронуть ваш отпуск, чтобы они могли принять соответствующие меры предосторожности.

Закройте письмо без отступа, оставив три или четыре строки для вашей подписи между закрытием и введенным вами именем и заголовком.

Обратите внимание, что этот шаблон предоставляется только для ознакомления. Загрузите этот шаблон письма о неоплачиваемом отпуске, чтобы написать идеальное (и персонализированное) письмо, отредактированное в соответствии с вашей личной ситуацией.Если это письмо не соответствует вашим требованиям, ознакомьтесь также с темой: Шаблоны писем об отсутствии.

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Ничто на этом сайте не может считаться юридической консультацией, и отношения между адвокатом и клиентом не установлены.

Примерные положения о расширенном неоплачиваемом отпуске

, относящиеся к

Расширенный неоплачиваемый отпуск

Неоплачиваемый отпуск В зависимости от производственных требований и наличия квалифицированного заменяющего персонала, при необходимости, работодатель соглашается предоставить сотрудникам один (1) неоплачиваемый месяц отпуск при предоставлении зачетов за выслугу лет при условии, что работник не был уволен в период неоплачиваемого отпуска.Месяц неоплачиваемого отпуска необязательно должен использоваться последовательно, но не может использоваться в течение менее двух (2) дней за раз.

Неоплачиваемые отпуска Округ предоставляет неоплачиваемые отпуска штатным преподавателям в течение

Продолжительный отпуск по болезни Когда продолжаются выплаты сотруднику по заработной плате и пособие по краткосрочной нетрудоспособности, сотрудник может запросить перевод на продление. отпуск по болезни, если работник по-прежнему не может выполнять свои должностные обязанности из-за болезни или несчастного случая.Такой запрос должен быть сделан за тридцать (30) дней до истечения срока выплаты пособия по краткосрочной нетрудоспособности. Продленный отпуск по болезни может продолжаться до восемнадцати (18) месяцев с последнего рабочего дня работника. Срок может быть продлен по взаимному согласию Университета и POAM. Если сотрудника отпустят, чтобы он вернулся к работе во время его / ее длительного отпуска по болезни, ему / ей будет предложена следующая доступная должность, для которой он / она имеет квалификацию. Эта должность должна быть равна по часам занимаемой ранее должности, если иное не согласовано между Университетом, сотрудником и POAM.Университет оплатит стоимость медицинского страхования COBRA в течение первых двенадцати (12) месяцев расширенного отпуска по болезни.

Неоплачиваемый отпуск Если работник находится в неоплачиваемом отпуске, то отпуск, компенсационное время или отпуск по болезни не могут использоваться для сохранения права на получение взноса работодателя путем сохранения работника на государственной заработной плате за 1 (один) рабочий день за платежный период.

Продленный отпуск По усмотрению компетентного органа, продолжительный отпуск продолжительностью от двух (2), но не более пяти (5) лет может быть предоставлен учителю со стажем работы не менее десяти (10) лет. Государственная служба в отделе переговоров с момента их последнего назначения.Такой отпуск может быть продлен не более чем до пяти (5) лет с согласия назначающего органа. По усмотрению назначающего органа учитель может вернуться на работу до истечения срока продленного отпуска при условии, что учитель уведомит об этом назначающего. Полномочия в письменной форме о таком намерении за шесть (6) месяцев до даты возвращения или до первого февраля следующего учебного года. Не менее чем за шестьдесят (60) дней до предполагаемого окончания продленного отпуска. Власти должны отправить учителю напоминание с просьбой подтвердить, что учитель планирует вернуться из отпуска в соответствии с графиком.Если учитель не предоставит такое подтверждение по крайней мере за тридцать (30) дней до предполагаемой даты своего возвращения, он может считаться уволившимся по завершении отпуска. Учителю может быть предоставлен только один отпуск в соответствии с этим разделом в своих документах. в штате Миннесота. Время, проведенное учителем в продолжительном отпуске в соответствии с настоящим разделом, не должно включаться в поэтапную прогрессию по возвращении из отпуска. Любые кредиты, заработанные учителем в продолжительном отпуске в соответствии с настоящим разделом, не применяются к месту нахождения учителя в переулке в течение периода времени, равного продолжительности отпуска.В целях страхования учитель, находящийся в продленном отпуске в соответствии с настоящим разделом, может продолжить участие в плане группового страхования, указанном в статье 22, при условии, что учитель несет все страховые взносы во время отпуска.

Оплачиваемый отпуск Исполнительный орган имеет право на не менее четырех (4) недель оплачиваемого отпуска за календарный год, пропорционально неполным календарным годам. Положения настоящего Раздела 3.5 будут применяться независимо от любой менее щедрой политики оплачиваемого отпуска, которую тогда поддерживал Работодатель, но использование оплачиваемого отпуска Руководителем в ином случае определяется в соответствии с политикой оплачиваемого отпуска Работодателя, действующей время от времени.

Оплачиваемый отпуск по болезни Руководителю начисляется один (1) день оплачиваемого отпуска по болезни в месяц, но не более шестидесяти (60) дней (или другое количество дней, указанное в стандартной политике NCRIC в отношении отпусков по болезни) оплачиваемого отпуска по болезни в любой момент времени. Все начисленные, но неиспользованные оплачиваемые отпуска по болезни аннулируются при увольнении.

Компенсация за нарушение или неисполнение процентных периодов Заемщик должен компенсировать каждому Кредитору по письменному запросу такого Кредитора (в котором указывается основание для запроса таких сумм) за все разумные убытки, расходы и обязательства (включая любые проценты, выплачиваемые таким Кредитором Кредиторам по средствам, заимствованным им для предоставления или погашения ссуд по евродолларовой ставке, а также любые убытки, расходы или обязательства, понесенные таким Кредитором в связи с ликвидацией или повторным использованием таких средств, но за исключением потери ожидаемой прибыли ), который такой Кредитор может поддерживать: (i) если по какой-либо причине (кроме неисполнения обязательств таким Кредитором) заимствование любого Евродолларового займа не происходит в дату, указанную для этого в Уведомлении о финансировании или телефонном запросе на заимствование, или преобразование или продолжение любой ссуды по ставке евродоллара не происходит в дату, указанную для этого в Уведомлении о преобразовании / продолжении или в телефонном запросе на преобразование или продолжение; (ii) если какая-либо досрочная выплата или другой основной платеж, или любое преобразование любого из его ссуд по евродолларовой ставке происходит до даты, предшествующей последнему дню процентного периода, применимого к этой ссуде; или (iii) если какая-либо досрочная выплата любого из его ссуд по евродолларовой ставке не производится в любую дату, указанную в уведомлении о предоплате, предоставленном Заемщиком.

Неоплачиваемые отпуска 19991 Позволяет освободить время для сдачи экзаменов на государственную службу. 19991.1 Разрешает отпуск без сохранения содержания продолжительностью не более одного года, гарантирует право на возвращение. 19991.2 Разрешает компетентному органу предоставлять двухлетний отпуск для работы в программе технического сотрудничества. 19991.4 Предусматривает, что отсутствие работника по причине компенсируемой травмы или болезни, понесенной на работе, рассматривается как непрерывный стаж для целей корректировки заработной платы, отпуска по болезни, отпуска или выслуги лет.19991.6 Предоставляет отпуск по беременности в течение одного года или менее, как того требует постоянная работающая женщина.

Утвержденный оплачиваемый отпуск во время отпуска Если сотрудник имеет право на отпуск по случаю утраты, отпуск по болезни или любой другой утвержденный оплачиваемый отпуск во время отпуска, вычетов из отпускных кредитов для такого отпуска не производится. В случае отпуска по болезни этот раздел применяется только в том случае, если период болезни или травмы превышает два (2) дня и может потребоваться справка от врача.Перемещенный таким образом отпуск берется во взаимно согласованное время. Сотрудник, намеревающийся подать заявление об увольнении в отпуск, должен уведомить об этом работодателя и предоставить необходимую документацию в течение семи (7) дней после возвращения на работу.

Образец письма о неоплачиваемом отпуске (5 образцов)

В этом кратком руководстве мы рассмотрим список образцов писем о неоплачиваемых отпусках.

Неоплачиваемый отпуск Образец письма об отсутствии

Письмо о неоплачиваемом отпуске может быть выдано в обстоятельствах, когда у вас есть ситуация, о которой необходимо позаботиться, и вам нужно взять небольшой перерыв, чтобы сделать это, но поскольку это не влечет за собой санкций ни при каких обстоятельствах. В частности, вы берете отпуск без оплаты.

Письмо о неоплачиваемом отпуске похоже на большинство других профессиональных писем, и в том смысле, что оно должно быть профессиональным и кратким, и лучше всегда поговорить со своим работодателем перед тем, как подать письмо, и получить их устное письмо. разрешение в первую очередь, а не ослеплять их письмом, не рассказывая им о том, что происходит.

Вы можете цитировать что угодно в письме подобного рода, как вы увидите в каждом образце письма о неоплачиваемом отпуске ниже.

В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) разбивка неоплачиваемого отпуска может также применяться следующим образом:

«ЗОСПСО дает право работникам покрываемых работодателей брать неоплачиваемый отпуск с сохранением работы по определенным семейным и медицинским причинам с продолжением действия группового медицинского страхования на тех же условиях, как если бы работник не брал отпуск.

Соответствующие критериям сотрудники имеют право на:

  • Двенадцать рабочих недель отпуска в течение 12 месяцев по:
  • рождению ребенка и уходу за новорожденным в течение одного года после рождения;
  • размещение с работником ребенка для усыновления или опеки и ухода за вновь помещенным ребенком в течение одного года с момента размещения;
  • для ухода за супругом / супругой, ребенком или родителем работника, имеющим серьезное заболевание;
  • серьезное заболевание, в результате которого работник не может выполнять основные функции своей работы;
  • любые требования, предъявляемые к требованиям, возникающие в связи с тем, что супруг, сын, дочь или родитель сотрудника являются военнослужащим, застрахованным на «действительной военной службе»; или
  • Двадцать шесть рабочих недель отпуска в течение одного 12-месячного периода для ухода за покрываемым военнослужащим с серьезным физическим повреждением или болезнью, если правомочный сотрудник является супругом, сыном, дочерью, родителем или ближайшим из военнослужащих военнослужащего. родня (отпуск военного опекуна).”

Работодатель не может отказать в отпуске по любой из причин, указанных выше.

Образец письма о неоплачиваемом отпуске

Образец первого неоплачиваемого письма об отпуске в списке является кратким и лаконичным, что отлично с точки зрения профессионального и формального поведения. Это письмо охватывает только важные моменты, а также ссылается на человека, который разговаривал с работодателем перед отправкой письма.

«Ваше имя

Ваш адрес

Ваш город, штат Почтовый индекс

Ваш номер телефона

Дата

Имя руководителя

Название

Организация

Адрес

Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый г-н./РС. [Фамилия]:

Это письмо является официальным запросом на отпуск для продолжения нашей вчерашней встречи. Как мы уже обсуждали, я хотел бы запросить отпуск с 31 августа 2020 года по 30 октября 2020 года.

Я вернусь к работе 2 ноября 2020 года.

В случае одобрения, я был бы рад помочь с планом по покрытию моей рабочей нагрузки в мое отсутствие. Я также буду готов ответить на вопросы и оказать помощь, пока меня не будет.

Пожалуйста, дайте мне знать, нужна ли вам дополнительная информация.Большое спасибо за рассмотрение моей просьбы.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше введенное имя »

Письмо о неоплачиваемом отпуске, образец 2

Как обсуждалось ранее в этой статье, FMLA говорит, что работник имеет право на неоплачиваемый отпуск по медицинским показаниям, и то же самое верно в этом случае, поскольку человек запрашивает неоплачиваемый отпуск через письмо для по медицинским показаниям.

“Авг. 8, 20XX

Роберто Диас

ABC Company, Inc.

1234 E. Main Street

Сан-Диего, Калифорния 92101

Уважаемый г-н Диас,

Я пишу, чтобы запросить месячный отпуск по болезни, начинающийся с понедельника, 10 сентября, и заканчивающийся в среду, 10 октября. У меня будет операция — мой хирург назначил минимальный трехнедельный период восстановления (см. Подписанное врачом рекомендация прилагается.)

Я рад помочь в проведении всех необходимых подготовительных мероприятий перед отъездом, включая обучение коллег по предстоящим проектам.Большое спасибо за понимание.

С уважением,

Дэйв Смит »

Письмо о неоплачиваемом отпуске, образец 3

Это еще один отличный образец письма о неоплачиваемом отпуске, поскольку он краток, краток и профессионален, и в нем удается предоставить все необходимые детали, которые могут понадобиться работодателю, и при этом не вдаваясь в подробности.

Это еще один пример письма о неоплачиваемом отпуске по личным вопросам, и он дает хорошее представление о том, как может быть представлена ​​эта причина.

“Фев. 1, 20XX

Дебора Джонс

ABC Company, Inc.

1234 E. Main Street

Сан-Диего, Калифорния 92101

Уважаемая мисс Джонс,

Я отправляю этот запрос на отпуск по важным личным вопросам начиная со следующего месяца. Если возможно, я хотел бы взять отпуск с 15 марта и вернуться в офис 3 апреля 20XX.

Я могу периодически отвечать на вопросы по телефону или электронной почте и с радостью сделаю все необходимое, чтобы обеспечить плавный переход до того, как начнется мой отпуск.

Спасибо за внимание.

С уважением,

Йоханна Янсен »

Письмо о неоплачиваемом отпуске, образец 4

Это более подробный образец письма о неоплачиваемом отпуске, в нем подробно рассказывается о помощи, которую человек готов оказать во время своего отсутствия, а также предоставляется место для того, чтобы кто-то мог указать причину своего отсутствия. отпуск.

“Введите свое имя

Введите свой домашний почтовый адрес

Укажите город, штат, почтовый индекс

Дата

Имя получателя (руководитель или контактное лицо по персоналу)

Название компании

Почтовый адрес

Город, штат, почтовый индекс

г./Мистер Миссис. Фамилия:

Цель этого письма — запросить разрешение на отпуск с моей должности с указанием названия компании от даты начала до даты окончания. Причина этого запроса: (кратко объясните причину, по которой вы запрашиваете выходной, убедившись, что это соответствует требованиям политики вашей компании в отношении отпусков).

Я позабочусь о том, чтобы вы и любые другие сотрудники, на которых может повлиять мой отпуск, были осведомлены о статусе любых незавершенных проектов и ожиданиях клиентов задолго до моего отъезда, и я буду рад обучить всех сотрудников кто будет выполнять мои обязанности, пока меня нет.Кроме того, когда я нахожусь в отпуске, со мной можно связаться, указав номер ячейки и личный адрес электронной почты, если у меня возникнут какие-либо вопросы по моей работе.

Я полностью намерен вернуться к работе в соответствии с графиком и не ожидаю, что мне потребуется запрашивать дополнительное время для этого дела после дат, указанных выше. Пожалуйста, дайте мне знать, если вам понадобится дополнительная информация, и сообщите мне о своем решении как можно скорее. Мне нужно будет узнать, одобрен ли мой запрос, не позднее даты вставки.Спасибо за внимание.

С уважением,

Укажите свое имя »

Письмо о неоплачиваемом отпуске, образец 5

Этот образец письма о неоплачиваемом отпуске представляет собой отпуск продолжительностью 2 месяца по личным причинам, и если вам тоже нужно взять отпуск по личным причинам, вам не нужно указывать, почему вы это делаете, и вы можете просто упомянуть что у вас есть личные проблемы, о которых нужно позаботиться.

Кроме того, в нем упоминается, где человек будет находиться в это время (пребывание с семьей в другом городе), что необходимо, если вы собираетесь в длительный отпуск и может быть недоступен или недоступен с трудом, и вам необходимо предоставить адекватные данные для связи с вашим работодателем в случае, если вы им понадобитесь.

«Ваше имя

Ваш адрес

Ваш город, штат Почтовый индекс

Ваш номер телефона

Дата

Имя

Название

Организация

Адрес

Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый г-н / г-жа. [Фамилия]:

Я официально прошу двухмесячный отпуск по личным причинам. Если возможно, я хотел бы, чтобы отпуск с работы начался 1 августа 2019 года, а возвращение — 1 октября 2019 года.

В случае одобрения, я останусь с семьей в [Anycity] в течение этого периода времени, и я буду рад помочь с любыми вопросами по электронной почте или телефону, когда это возможно.

Большое спасибо за ваше внимание.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше введенное имя »

Письмо о неоплачиваемом отпуске, образец 6

Это очень короткий неоплачиваемый отпуск, в котором также не указывается причина отпуска.

Тем не менее, он предоставляет все необходимые детали, необходимые для записей, а также не предоставляет слишком много сложных деталей, которые могут сбить с толку читателя.

“Дата: 7 февраля 2019 г.

К,

[ATTN]

[АДРЕС]

[ПОЧТОВЫЙ ИНДЕКС]

[СТРАНА]

Тема: Запрос на неоплачиваемый отпуск

Для тех, кого это может касаться / Уважаемый господин, госпожа,

Настоящим я хочу запросить неоплачиваемый отпуск продолжительностью 1 месяц, начиная с 30 июня этого года.Я вернусь на фабрику 31 июля, чтобы приступить к своим обязанностям. Причина моего продленного отпуска —

.

[ПРИЧИНА НЕОПЛАЧЕННЫЙ ОТПУСК].

У меня в разработке несколько проектов, и, поскольку я буду работать над ними из дома, моя работа не пострадает. Если кому-то понадобится связаться со мной из офиса, я постараюсь быть доступным по [телефону / электронной почте] в случае возникновения каких-либо вопросов.

Спасибо, что рассмотрели мою просьбу. С нетерпением жду вашего подтверждения,

С уважением,

(название)

[Подпись] »

Заключение

В этом кратком руководстве мы рассмотрели список образцов писем о неоплачиваемых отпусках.Не стесняйтесь обращаться к нам с любыми вопросами или комментариями, которые могут у вас возникнуть.

Часто задаваемые вопросы: образец письма о неоплачиваемом отпуске

Как мне написать письмо с просьбой о неоплачиваемом отпуске?

Чтобы написать письмо с просьбой о неоплачиваемом отпуске, можно написать что-то вроде этого: «Я хотел бы взять неоплачиваемый отпуск с [дата начала] до [дата окончания] по [какой-то причине]». При необходимости принесите извинения за короткое время. Пример: «Прошу прощения за короткий срок, но я был застигнут врасплох и совсем не ожидал, что это произойдет.Укажите, кто будет прикрывать вас, пока вы в отпуске.

Является ли неоплачиваемый отпуск квалификационным событием?

Да, неоплачиваемый отпуск является квалификационным мероприятием.

Когда кто-то берет неоплачиваемый отпуск, страховое покрытие для сотрудников и иждивенцев может быть прекращено, и оно может быть восстановлено, когда они вернутся на работу.

Могу ли меня уволить за неоплачиваемый отпуск?

Нет, вас не могут уволить за то, что вы взяли неоплачиваемый отпуск из-за болезни или физического повреждения, если вы можете предоставить доказательства их болезни или физического повреждения, либо если у вас есть семейные или личные причины.

Другой Образец заявления об увольнении и оставления, которые могут вам понравиться

Ниже приведен список других образцов писем об увольнении, которые мы подготовили.

Помните, ваше здоровье превыше всего, и если вы чувствуете себя истощенным или работа просто утомляет вас, то перерыв сделает вас не слабыми, а сильными.

Цитаты

https://business.lovetoknow.com/business-communications-sample-letters/sample-leave-absence-letter

https: // www.thebalancecareers.com/formal-leave-of-absence-letter-request-example-2060597

отпусков и отсутствия на работе: личный отпуск (неоплачиваемый) | Отдел кадров

Раздел 13 руководства по политикам и процедурам

Персональный отпуск без сохранения содержания может быть предоставлен соответствующим требованиям сотрудникам Университета Западного Мичигана. Сотрудники, запрашивающие личный отпуск, могут иметь право на отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни.

Право на участие

  1. Персональный отпуск может предоставляться только постоянным работникам, проработавшим два года подряд.
  2. Личный отпуск не может быть предоставлен для поиска или принятия другой работы.

Продолжительность отпуска

Как правило, личный отпуск не может быть разрешен на срок менее одного месяца или более одного года. Через год сотрудник будет уволен. В необычных обстоятельствах может быть уместным отпуск на срок более одного года. Университет может по своему усмотрению продлить отпуск не более чем на один год.

Влияние на трудовой стаж и льготы

Утвержденный личный отпуск не приведет к потере трудового стажа или пособий, связанных со стажем, при условии, что сотрудник вернется к работе (либо на предыдущей должности, либо на другой должности, имеющей право на получение пособия) в течение отпуска. положения об отсутствии и не позднее даты, первоначально утвержденной для окончания периода отпуска.Некоторые льготы могут быть сохранены во время отпуска. Для получения подробной информации свяжитесь с отделом кадров. Всего:

  1. Медицинское страхование может быть продолжено в соответствии с положениями COBRA. См. Также страхование здоровья и КОБРА.
  2. Страхование жизни может быть продолжено за счет работника по групповым тарифам. См. Также страхование жизни.
  3. Страхование долгосрочной нетрудоспособности не может быть продолжено без выплаты заработной платы. См. Также страхование долгосрочной нетрудоспособности.

Льгота по трудоустройству

Сотруднику, получившему неоплачиваемый личный отпуск, не гарантируется должность по окончании этого отпуска.Однако отдел кадров приложит все усилия, чтобы помочь сотруднику получить должность, сопоставимую с должностью, занимаемой до увольнения. Чтобы облегчить это, сотрудник должен связаться с отделом кадров как минимум за две недели до истечения отпуска, чтобы начать поиск вакансий.

До окончания разрешенного отпуска
  • Привилегия повторного трудоустройства: можно подавать заявки на вакансии в качестве внутреннего кандидата через программу возможностей трудоустройства.
  • Льготы: если должность защищена, сотрудник сохраняет трудовой стаж и льготы, связанные со стажем.
В течение 90 дней после окончания утвержденного отпуска
  • Право на повторное трудоустройство: право подавать заявки на внутренние должности.
  • Льготы: если должность обеспечена, сотрудник считается новым сотрудником.
Более 90 дней после окончания утвержденного отпуска
  • Право на повторное трудоустройство: Может применяться для внешних должностей.
  • Льготы: Если должность обеспечена, сотрудник считается новым сотрудником.

Процедура

  1. Заявление на личный отпуск .Чтобы подать заявление на личный отпуск, сотрудник должен заполнить соответствующие разделы заявления об отпуске (P-320) и приложить все необходимые подтверждающие документы. Заявление об отпуске (P-320) доступно в Формах: Листья отсутствия.
    1. Все личные отпуска должны быть утверждены до начала отпуска.
    2. Отпуска не будут утверждаться задним числом, чтобы покрыть предыдущий период отсутствия.
    3. Заведующий отделением и декан, если применимо, затем одобряют или отклоняют заявление и подписывают его.
    4. Заявление должно быть одобрено и подписано соответствующим вице-президентом.
  2. Оформление личного отпуска.

Похожие записи

Вам будет интересно

Выращивание бройлеров в домашних условиях с нуля: Выращивание Бройлеров в Домашних Условиях с Нуля как Бизнес

Уставный капитал сформирован – Первоначальное формирование уставного капитала

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко