Ненормированный рабочий день ТК РФ в 2021 году

Ненормированный рабочий день — это режим работы, при котором работодатель время от времени может привлекать сотрудника к работе за пределами стандартных рабочих часов. Расскажем подробно, кого можно перевести на такой график работы, а кого нет, как правильно оформить и какие льготы и компенсации положены тем, кому установлен ненормированный режим труда.

Развитие предприятия и расширение его деятельности часто приводит к необходимости ненормированного рабочего дня. Однако кадровики иногда делают ошибки в оформлении такого режима. Из-за этого возникают разногласия между руководителями и работниками. Поэтому так важно для начала ответить на ключевой вопрос: Ненормированный рабочий день — что это?

Ненормированный рабочий день в ТК РФ

Что такое ненормированный рабочий день, ТК РФ дает ответ в статье 101 ТК РФ. Это особый режим работы, в соответствии с которым некоторые работники по распоряжению руководителя в эпизодическом порядке могут привлекаться для выполнения своих трудовых обязанностей за пределами стандартного трудового графика. В свою очередь, статья 100 ТК РФ регламентирует внесение сведений о ненормированном рабочем дне в трудовой договор, поскольку информация о режиме труда относится к перечню обязательной. Данный факт подкрепляет статья 57 ТК РФ &laquo.

Продолжительность и режим рабочего дня устанавливаются во внутренних документах организации в соответствии с нормами ТК РФ. Работа сверх нормы является одним из спорных вопросов, который периодически встает перед руководителем предприятия. Какие компенсации полагаются работникам и каких сотрудников нельзя привлечь на такую работу? Для рассмотрения этих вопросов необходимо проанализировать действующее трудовое законодательство.

Привлечение к работе вне пределов рабочего дня должно производиться именно эпизодически, а не постоянно. Привлечение может быть осуществлено как до, так и после начала стандартной смены, без получения дополнительного согласия работника, и в любой форме, в том числе устной. Об этом говорится в Письме Роструда № 1316-6-1 от 07.06.2008, дающем пояснения по порядку применения такого графика труда.

Так как в законе отсутствует определение понятия эпизодичности, это рождает споры между работодателем и работником. Есть дополнительные разъяснения по этому спорному вопросу в Письме Минтруда от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616. Согласно позиции министерства, рабочий день в связи с установлением такого графика не должен превращаться в удлиненный. Установленная норма рабочего времени остается прежней, длительность переработки, таким образом, должна быть в границах разумного. То есть, по мнению правоприменителя, рабочий день совершенно точно не должен становиться безразмерным, увеличиваться по длительности. Сам же признак эпизодичности необходимо устанавливать для каждой ситуации с учетом трудовой функции.

У работников не появляется право на самостоятельное изменение графика рабочего дня. Установление ненормированного рабочего дня не дает оснований для опозданий, задержек и т. д. Это не означает введение гибкого рабочего графика. Работники по-прежнему должны соблюдать дисциплину и требования Правил внутреннего трудового распорядка.

При этом работник, который привлекается к труду вне установленного для него графика рабочего времени, может претендовать на дополнительные дни к отпуску, даже если условие ненормированного рабочего дня не прописано у него в договоре.

Ненормированный день и сверхурочная работа: сходства и различия

Сверхурочные работы — это отдельный вид переработки, которая к режиму ненормированного рабочего дня не имеет отношения. Однако эти понятия часто путают.

За рабочее время сверх нормы работнику положен только дополнительный отпуск, в соответствии с ТК РФ. В то же время на привлеченных к ним работников распространяются все нормы, регулирующие начало и окончание труда, порядок учета рабочего времени, освобождение от работы в выходные и праздники и т. д.

Теперь подробнее остановимся на отличиях режима ненормированного рабочего дня от сверхурочных работ, с которыми его чаще всего путают. Для более простого понимания представим их в таблице:

Ненормированный день	Сверхурочная работа
Время начала и окончания работы может гибко изменяться	Время начала и окончания работы (смены) — в соответствии с ПВТР
Эпизодические переработки, ограничений по продолжительности переработки нет	Не более 120 часов в год и 4 часов за два дня подряд
Условие работы вне нормы времени должно быть указано в трудовом договоре, в разделе «Режим рабочего времени»	Условие о сверхурочной работе в трудовой договор не включается
На привлечение к работе согласия работника, которому установлен соответствующий режим, не требуется	На привлечение к сверхурочной работе требуется согласие работника
В качестве компенсации применяются дополнительные дни к отпуску	В качестве компенсации применяются дополнительная повышенная оплата или отгулы

В Письме Минтруда указано, что привлечение к работе в выходные и праздники осуществляется в соответствии со ст. 113 ТК РФ. Даже если для работников и установлен режим труда сверх нормы, рабочими днями выходные и праздники для них автоматически не становятся. То есть должен быть соблюден установленный порядок: получение согласия в письменном виде с предварительным уведомлением о возможности отказаться (для определенных категорий работников) и получением мнения выборного профсоюзного органа и последующее издание специального приказа о работе в выходной, праздничный день. Оплата производится в повышенном размере, в соответствии с законодательством. То же касается и труда в ночное время.

Законом установлена восьмичасовая продолжительность рабочего дня, не включая время перерыва.

Сколько часов может длиться ненормированный рабочий день

Пятидневная трудовая неделя с двумя выходными и сменами по восемь часов — это стандартный режим работы в России. Но работодатель имеет право увеличить продолжительность труда при необходимости, применив сверхурочные работы или труд за пределами нормы. При этом длительность сверхурочных работы ограничивается, а ненормированного рабочего дня — нет. В законе лишь ограничены условия привлечения к работе сверх нормы: они должны быть эпизодическими, и работодатель должен действительно нуждаться в выполнении работником своих прямых должностных обязанностей. Длительность переработки не лимитируется, основной критерий ее определения в этом случае — достаточность для выполнения всех поставленных работодателем задач (входящих в трудовую функцию работника). К вопросу об эпизодичности: такие переработки не должны быть каждодневными на протяжении длительного периода времени.

Какие полагаются компенсации

Поскольку сведения о ненормированном графике являются существенными и их в обязательном порядке необходимо вносить в трудовой договор, работодатель должен ознакомить будущего сотрудника с этим условием, а также компенсациями, которые ему полагаются за сверхурочные рабочие часы. В частности, согласно статье 119 ТК РФ, работникам, которые трудятся в таком режиме, полагается дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется коллективным договором, но она не может быть меньше, чем три дня.

Сотрудник имеет право обратиться к работодателю с просьбой о замене дополнительного отпуска за переработки на денежную компенсацию. Такая возможность предусмотрена статьей 126 ТК РФ. Однако предоставление этой денежной выплаты является правом работодателя, а не обязанностью.

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем

Согласно статье 101 ТК РФ, ответственность за подготовку перечня должностей с ненормированным рабочим днем лежит на работодателе. Этот список должен быть включен в Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор или другие нормативные акты предприятия. Эту норму подтверждает Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 № 884. Согласно ей, в перечень могут быть включены должности, занимая которые, сотрудники распределяют рабочее время самостоятельно, а продолжительность труда не поддается точному учету. Например, к таким должностям могут относиться:

• руководители;
• технический персонал: рабочие, охранники и т. д.;
• хозяйственный персонал;
• персонал техобслуживания;
• работники бухгалтерии и финансового отдела;
• технологи;
• наладчики.

При подготовке перечня должностей и назначении на них сотрудников необходимо опираться на нормы трудового права в части того, какие категории работников не могут быть назначены на работу с ненормированным рабочим временем. В эту категорию попадают:

• лица в возрасте от 14 до 18 лет;
• инвалиды всех групп;
• рабочие и работники других специальностей, занятые на опасных и вредных видах труда.

Как оформить привлечение работника к работе вне графика

В организации может быть составлено отдельное Положение о ненормированном рабочем дне или издан специальный приказ. В приказе типовой формы присутствуют все необходимые реквизиты и отдельным пунктом указывается, что вводится ненормированный рабочий день в соответствии с ТК РФ для определенных категорий работников. Список должностей, для которых устанавливается ненормированный рабочий день, может быть приведен в приложении к приказу.

Приказ об утверждении перечня должностей

Несмотря на то, что Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на привлечение беременных женщин на работу с ненормированным графиком, все же не рекомендуется привлекать эту категорию работников, поскольку назначение беременных женщин на должности с ненормированным рабочим днем противоречит статье 93 ТК РФ. Она говорит о том, что женщина имеет право на сокращенный рабочий день.

Трудовой договор

Составление трудового договора является обязательным при приеме на работу. При применении режима ненормированного трудового дня указание на него должно присутствовать в соглашении между сторонами в обязательном порядке. Подписывая такой договор, работник соглашается с установлением особого режима рабочего дня. Также необходимо нового сотрудника ознакомить со всеми локальными нормативными актами.

Приказ о приеме на работу с ненормированным рабочим днем

Стоит помнить, что любого работника, будь то рабочий или директор, можно привлекать к дополнительной работе только для выполнения своих должностных обязанностей. Выполнение других видов деятельности необходимо оформлять как отдельное соглашение.

Учет работы

Учет переработки в рамках ненормированного рабочего дня не регламентирован отдельно законодателем. Однако, в соответствии со ст. 91 Трудового кодекса, определено, что необходимо вести учет всего отработанного работником времени. Поэтому работодатель может разработать собственные формы учета длительности труда в рамках ненормированного рабочего дня, например в форме журнала учета или табеля.

Совместительство

Запрета на применение ненормированного рабочего дня совместителям в законе нет. Однако на практике установление его возможно только тогда, когда совместитель в какие-то дни свободен от исполнения трудовой функции, так как в другом случае для него введен неполный рабочий день.

Последние изменения, касающиеся ненормированного рабочего дня, были внесены в ст. 101 ТК РФ в 2017 году. Тогда законодатель ввел новое правило, согласно которому, сотрудникам, трудящимся на условиях неполного рабочего времени, возможно установление режима ненормированного рабочего дня только при наличии следующих условий:

• соглашением сторон установлена неполная рабочая неделя;
• эта неполная рабочая неделя устанавливается с полным рабочим днем.

Таким образом, в настоящий момент ненормированный рабочий день, согласно ст. 101 ТК РФ в последней редакции, не может быть установлен для трудящихся на условиях неполного рабочего времени, если только это не неполная рабочая неделя.

Ненормированный рабочий день в 2020 году: изменения, свежие новости

Госдума РФ намерена рассмотреть законопроект об изменении правил регулирования режима ненормированного рабочего дня. Изменения планируется внести в ст. 101 и 119 ТК РФ. Законопроект был внесен в Госдуму РФ еще в 2017 году, в феврале 2020 назначена новая дата его рассмотрения после почти двухгодового рассмотрения в Совете Госдумы. В пояснительной записке инициаторы поправок утверждают, что проект служит целям исключения необоснованного использования режима ненормированного рабочего дня. Предполагается, что такой режим будет применяться только после закрепления в локальном нормативном акте: коллективном договоре. Согласно проекту, запрещается вводить такой рабочий день для беременных, несовершеннолетних, граждан, испытывающих проблемы со здоровьем, а также превышать предельное число дополнительных рабочих часов в год (не более 120). Тем, кто отрабатывает большее количество рабочих часов сверху трудовой нормы, оплата будет производиться в соответствии с правилами о сверхурочных работах. Причем нарушать эти запреты нельзя даже при наличии согласия работника. За работу сверх нормы будет положен дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью от 7 до 15 дней. Если эти поправки будут внесены в ТК РФ, практика применения ненормированного рабочего дня может существенно поменяться.

---

Бланк приказа об утверждении перечня должностей с ненормированным рабочим днем

Бланк трудового договора

Образец заполнения приказа о приеме

Положение о ненормированном рабочем дне, образец 2020

Правовые документы

Ст. 101 ТК РФ. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

См. все связанные документы >>>

1. Под ненормированным рабочим днем законодатель понимает особый режим работы, установление которого возможно не для всех, а только для отдельных категорий работников.

В связи с этим применению режима ненормированного рабочего дня предшествуют разработка и принятие соответствующего перечня должностей работников. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем может включаться в текст коллективного договора, соглашения или утверждаться в виде самостоятельного локального нормативного акта. Поэтому порядок утверждения перечня может иметь как договорный (при заключении коллективного договора, соглашения), так и установленный законодателем для локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников, характер.

2. Комментируемая статья не называет конкретных правовых оснований привлечения работников, чьи должности приведены в указанном перечне, к работе по режиму ненормированного рабочего дня. Определенным объяснением применения работодателем своего права служит положение статьи о том, что трудовая функция работника может выполняться за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. В то же время работодатель должен располагать объективными причинами, определяющими необходимость выполнения работником трудовой функции после окончания рабочего дня. Эти причины или основания должны иметь эпизодичный характер, например необходимость завершения процедуры переговоров, в которых работодатель является стороной.

При этом эпизодичный характер привлечения работников к труду после окончания рабочего дня свидетельствует, что планировать или заранее предусмотреть необходимость такой работы сложно, хотя в отдельных случаях ее вероятность достаточно очевидна (например, составление квартальных, годовых отчетов; увеличение объема заказов сезонной продукции).

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем работодатель определяет самостоятельно. При его составлении учитывается сфера деятельности, характер труда работников, своевременность выполнения принятых на себя обязательств и все остальные обстоятельства, способствующие эффективной работе организации.

3. Правительство РФ дает развернутый перечень таких должностей в отношении организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета:

— руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету;

— лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению;

— лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности (см. п. 3 Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884).

Отнесение к перечню должностей работников с ненормированным рабочим днем тех, чей труд не поддается точному учету во времени, или тех, кто распределяет время работы по своему усмотрению, означает, что они могут самостоятельно решать вопрос о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, если это определено должностными инструкциями или локальными нормативными актами. В данной ситуации работа по режиму ненормированного рабочего дня осуществляется по инициативе самого работника, т.е. предварительного распоряжения руководителя организации о привлечении его к такой работе не требуется.

4. Ознакомление работника перед заключением трудового договора под роспись с локальными нормативными актами организации, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором означает, что он знает о своей обязанности работать по режиму ненормированного рабочего дня. Иными словами, применение режима ненормированного рабочего дня не требует получения (всякий раз) предварительного согласия работника, если его должность указана в перечне и ему это известно.

5. Режим ненормированного рабочего дня охватывает всех работников организации, чьи должности указаны в перечне. Ограничений по применению труда беременных женщин, инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, не установлено (если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям).

Что касается работников в возрасте до 18 лет, то ст. 268 ТК запрещено привлекать их к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Поэтому следует признать, что они не могут привлекаться и к работе с ненормированным рабочим днем.

6. Используя режим ненормированного рабочего дня, работодатель не вправе поручать работнику выполнение работ, не определенных его трудовой функцией.

7. В отношении отдельных категорий работников режим ненормированного рабочего дня устанавливается подзаконными нормативными правовыми актами. Так, в Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей указывается, что водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей-такси), а также водителям автомобилей экспедиций и изыскательских партий, занятым на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях, может устанавливаться ненормированный рабочий день (п. 14).

В Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, устанавливается, что работникам железнодорожного транспорта может быть установлен режим работы с ненормированным рабочим днем, за исключением работников, обслуживающих пассажирские поезда, поездных электромехаников, а также начальников, механиков-бригадиров пассажирских поездов, не несущих сменного дежурства, рабочее время которых определяется так же, как и у проводников пассажирских вагонов поезда (п. 37).

8. За работу с ненормированным рабочим днем в качестве компенсации предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (см. комментарий к ст. 119).

Частью 4 ст. 45 Закона о государственной гражданской службе установлено, что в случае, если дополнительный оплачиваемый отпуск гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.

9. К работникам с режимом ненормированного рабочего дня также применяются нормы о продолжительности работы, смены (ст. 94 ТК), о сверхурочной работе (ст. 99 ТК), о запрещении работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК) и др.

10. От работы с ненормированным рабочим днем следует отличать дежурство. Работник с ненормированным рабочим днем может привлекаться и к дежурствам по окончании рабочего дня. В период дежурства работник своей трудовой функции не выполняет, он привлекается к работе для принятия мер в целях решения неотложных вопросов, возникающих у работодателя, обеспечения контроля за соблюдением в организации надлежащего порядка (см. Постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 N 233 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях»).

Ненормированный рабочий день. Несколько советов работнику

 

«Ненормированный рабочий день» — в прежние  времена это словосочетание прочно ассоциировалось с какой либо высокопоставленной должностью. При обычных обстоятельствах применялся ненормированный рабочий почти исключительно к руководящим сотрудникам, наглядно показывая тем самым, что обилие начальственных  прав перекрывается их, руководителей, повышенной ответственностью и занятостью.

Применение условий ненормированного рабочего дня к обычному сотруднику, не обремененному административно — властными полномочиями было исключительным случаем. Принцип социальной справедливости соблюдался свято. Хочешь больше руководить — больше работай, а не хочешь больше работать — не лезь в руководители.

Но все течет, все изменяется. И постепенно число сотрудников с ненормированным рабочим днем все возрастает и возрастает, причем независимо от степени важности их должности и характера выполняемой ими работы.

Если смотреть с точки зрения работодателя, то, безусловно, ему более выгодны работники с ненормированным рабочим дней, чем работники, занятые на сверхурочных работах. Главных причин тому две

— ненормированный рабочий день применяется к работнику только на основании приказа руководителя. А при сверхурочной работе требуется еще и согласие работника.  То есть, если работник, принятый на должность на условиях ненормированного рабочего дня откажется работать сверх нормальной продолжительности рабочего дня, то его без проблем можно уволить за нарушение трудовой дисциплины. Чего ни в коем случае нельзя сделать при отказе работника трудиться просто сверхурочно в порядке ст. 99 ТК РФ (без согласия работника можно привлечь его к сверхурочным работам только при возникновении чрезвычайных, общественно опасных ситуаций (ч. 3 ст. 99 ТК РФ).

— работа за нормальной продолжительностью при ненормированном рабочем дне не оплачивается дополнительно как сверхурочная работа.

Поэтому среди работодателей и получает все большее распространение такая порочная практика как все более широкое введение ненормированного рабочего дня, причем не обусловленное никакой реальной необходимостью.

Вместе с тем нельзя не отметить хотя бы формальные попытки руководителей придать законный вид повышению эксплуатации. Если раньше работодатели просто говорили работникам, что их предприятие частное и Трудовой кодекс на них не распространяется, то теперь важно сообщают  работяге: «у тебя же ненормированный рабочий день», полагая тем самым, что работник теперь обязан работать сколько руководство сочтет нужным. Тем паче, что в Трудовом кодексе четко не прописано максимально возможная переработка при ненормированном рабочем дне.  Ну а раз четко не прописано, некоторые предполагают что неограниченно долго, ну прям как негры на плантациях. Однако это не так.

Работникам,  считающим, что под видом установления им ненормированного рабочего дня их подвергают банальной эксплуатации, следует помнить несколько моментов:

1. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем должен быть  специально оговорен как минимум в отдельном локальном нормативном акте вашей организации. А как максимум этот перечень должен быть зафиксирован в коллективном договоре и согласован с профсоюзной организацией, если таковые у вас имеются.

2. Работа в режиме ненормированного рабочего дня означает эпизодическое привлечение работника к выполнению исключительно своих трудовых функций, то есть тех, что прописаны у него в трудовом договоре. А если на работника под видом выполнения работ по ненормированному рабочему дню навешивают еще и дополнительные обязанности типа механик — слесарь или бухгалтер — маркетолог или секретарь он же экспедитор или тому подобное, то это прямое нарушение трудового законодательства и карается нашим государством со всей строгостью при выявлении подобных фактов «негласного совместительства».

3. Работа по должности с ненормированным рабочим днем ни в коей мере не означает систематическое привлечение к бесплатной работе  в выходные и праздничные дни. Такого же мнения придерживается и Федеральная служба по труду и занятости, которая в своем письме от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1 «О работе в режиме ненормированного рабочего дня» разъяснила, что: «……введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.

Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации»

4. Работа с ненормированным рабочим днем должна носить эпизодический характер. Действующим законодательством не установлено четкое понятие  эпизодичности. Но может быть это и правильно. Ведь нельзя в одном Трудовом кодексе предусмотреть все варианты по всем должностям и производственным случаям. Все таки это должно решаться в каждом трудовом споре индивидуально, с учетом конкретных обстоятельств дела. Но, тем не менее, в вышеприведенном письме Федеральной службы по труду и занятости говориться: «Следует также иметь в виду, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.»

То есть, если вас постоянно привлекают к дополнительной работе даже по вашей специальности следует задуматься, а не пытается ли ваше руководство таким образом сэкономить на введении еще одной ставки по вашей должности. И обратить внимание соответствующих контролирующих инстанций на возникшее недоразумение. А уж кому и сколько положено трудиться наши трудовые инспекции знают не понаслышке. И если захотят, то порой могут откопать такие нормативные акты, которых даже нет ни в одной правовой системе.

Думаем, что и судьям будет интересно послушать объяснения вашего руководства по поводу систематического привлечения им, руководством, своих сотрудников к бесплатному труду и, главное, доводы работодателей о производственной необходимости  регулярного неоплачиваемого труда в их организации вместо положенного увеличения штата сотрудников при увеличении объемов работ и, следовательно, нагрузки на конкретного работника.

О контроле государства за соблюдением трудовых прав и негативным последствиям от такого наблюдения следует помнить и некоторым особо «экономным» работодателям. Помнить если не в силу этических норм, то хотя бы в силу осознания возможных  материальных и моральных затрат на всякие там административные и судебные разбирательства по поводу принудительного труда, затрат, подчас не идущих ни в какое сравнение с затратами на нормальную организацию труда. 

 

источник http://www.kosopuzy-lawyer.ru

Особенности ненормированного рабочего дня.

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Ненормированный рабочий день. Что это значит?

Ненормированный рабочий день относится к особым режимам работы. Что говорит о режиме «ненормированный рабочий день» ТК РФ? Согласно Кодексу, это режим работы, при котором привлечение работников к выполнению рабочих обязанностей после истечения их рабочего времени считается возможным.

Что означает ненормированный рабочий день? Такой режим целесообразно устанавливать в следующих случаях:

• когда необходимо иногда привлекать сотрудников к работе за границами нормальной длительности рабочего дня;
• работа, которая выполняется кем-либо из работников, фактически не поддается точному учету по времени;
• когда работники могут распределять время работы как им удобно, по своему желанию;
• в случае, если рабочее время делится на части различной, сложно определяемой длительности.

В общем случае нормальной длительностью рабочей недели считается 40 часов. То есть именно столько времени трудиться считается нормой. Однако сколько длится ненормированный рабочий день, ТК не регламентирует. Работникам необязательно все время задерживаться: привлекать можно как до начала, так и после того, как рабочий день закончился. То есть, если работнику установлен ненормированный рабочий график, то это не означает, что на него не распространяются правила о приходе к началу рабочего дня, порядок учета рабочего времени и т.д.

Понятие ненормированный рабочий день по ТК РФ значит, что работник вовремя приходит на работу (к началу рабочего дня), как и остальные работники, однако в случае просьбы руководителя, он может прийти и в более ранее время. Тоже самое и с концом рабочего дня: сотрудник по просьбе руководителя может задержаться и работать после конца рабочего дня.

Ненормированность графика также не означает, что работника можно просить трудиться когда угодно — при таком режиме по общему правилу работник может трудиться, хоть и сверхурочно, только в свой рабочий день. Это важный момент: работники компании на общих основаниях освобождаются от труда в выходные и праздничные дни.

Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день (сравнение)

Часто путают режим ненормированного рабочего времени и сверхурочную работу – в том и в другом случае работник трудится больше положенного времени. Однако это разные вещи, давайте попробуем разобраться, что говорит про ненормируемый рабочий день ТК РФ, а что относится к сверхурочной работе.

Действительно, сверхурочной считается работа, которая выполняется, когда рабочий день уже закончен, но в редких, исключительных случаях. Само же понятие ненормированный рабочий день подразумевает, что выполняемая работа может не укладываться в обычные временные рамки и время работы может отличаться от режима, установленного у работодателя.

Ненормированный рабочий день — это значит, что работник может эпизодически перерабатывать. Такой режим устанавливается не для всех, а лишь для некоторых работников, по большей части в силу характера выполняемой ими работы. Итак, ненормированный рабочий день, определение: режим работы, при котором подразумевается, что работник может трудиться большее количество времени (перерабатывать), но не в праздничные и выходные дни.         

Порядок установления ненормированного рабочего дня

Данный режим может быть установлен работнику как при приеме на работу, так и уже в ходе работы. Если вы только принимаете работника на работу, информацию про режим ненормированного рабочего дня можно описать непосредственно в трудовом договоре. Кроме того, необходимо указать длительность дополнительного отдыха, который положен работнику при работе в таких условиях (не меньше, чем три календарных дня).

Если ненормируемый рабочий день устанавливается работнику уже после его приема на работу, то к трудовому договору необходимо дополнительно оформить соглашение. В нем необходимо прописать число, с которого работник трудится в режиме «ненормированное рабочее время» и также указать дополнительное время отдыха. Соглашение составляется в 2 экземплярах, по экземпляру для работника и работодателя. Установление ненормированного рабочего дня также подразумевает, что руководитель издает приказ в свободной форме о том, что работник будет трудиться с такими условиями работы. Если ненормированный рабочий день устанавливается работнику сразу еще при заключении трудового договора, то условие о данном режиме нужно добавить в приказ о принятии на работу.

Работодателю необходимо помнить о том, что работнику положены дополнительные компенсации. Трудовой кодекс за ненормированный рабочий день предполагает следующие компенсации:

• Работнику положены дополнительные дни плюсом к ежегодному оплачиваемому отпуску;
• За работу ночью – дополнительная, повышенная оплата;
• За труд в праздники или выходные дни – повышенная оплата.

Обратите внимание, если работник выходил на работу в праздник, то ему положена не только оплата в большем размере, но и дополнительные дни отпуска.

А что говорит про ненормированный рабочий день судебная практика? При ненадлежащем оформлении эпизодов привлечения работника к труду в рамках ненормированного рабочего времени такой труд может быть оценен, как сверхурочный.

Учет ненормированного рабочего времени

Работодателю необходимо учитывать все время, отработанное его работниками, в том числе, если работнику установлен ненормированный рабочий день. Чтобы учитывать время труда и за границами нормальной длительности, обычно используют следующие способы:

• Учитывают это время непосредственно в табеле;
• Ведут отдельный документ для учета времени отдельно по каждому работнику, которому установлен такой режим труда. В этом документе отмечаютвремя, фактически отработанное работником и время, отработанное в режиме ненормированного рабочего дня.

И тот, и другой способ имеют место быть. Работодатель справе выбрать самостоятельно, какой из способов будет для него удобнее.

Отмена ненормированного рабочего дня

У работодателя может возникнуть необходимость отменить введенный режим рабочего времени. Но как это правильно сделать? Необходимо внести изменения в документы, которыми установлен режим.

Как оформить ненормированный рабочий день или его отмену? Изменить режим рабочего времени можно с согласия работника – необходимо подписать дополнительное соглашение, исключив из него условия о режиме ненормированного рабочего дня и предоставлении дополнительного отпуска за такие условия труда.

К слову, законодатели пришли к выводу, что регламенты для ненормированного рабочего дня в Трудовом кодексе прописаны очень размыто. В 2017 году в Госдуму был внесен законопроект №134447-7, которым уточнялись границы применения такого режима работы, а также конкретно прописывались компенсации за него.

В частности, законопроект оговаривает, что предельное количество часов ненормированного рабочего времени не может превышать 120 часов в год. Если их больше, то это сверхурочная работа. Кроме того, за ненормированность прописали ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск от 3 до 15 календарных дней. Расчет отпуска предполагается путем деления времени переработки за год на 8 часов. Однако пока законопроект не дошел даже до первого чтения, предположительно, его могут рассмотреть в весеннюю сессию 2018 года. 

компенсации, надбавки по ТК РФ

В Трудовом кодексе Российской Федерации есть объяснение термина «ненормированный рабочий день». Это специальный график работы, в соответствии с которым отдельные сотрудники могут быть привлечены к дополнительному исполнению своих рабочих обязанностей вне установленного основного графика работы. Как правило, это сотрудники, от которых напрямую зависит ведение технологического процесса.

Дополнительное время назначается работодателем. Подробнее расскажет статья 101 ТК РФ. Кроме того, в законодательстве не сказано о том, какие должности могут быть подвергнуты дополнительным часам работы, что позволяет организации самостоятельно составлять списки и графики. Список категорий сотрудников с ненормированным рабочим графиком может быть установлен коллективным договором или официальным нормативным документом самого предприятия. Так как режим рабочего дня таких работников будет разниться с общепринятыми правилами, согласие о ненормированном рабочем дне также необходимо отобразить и в трудовых соглашениях.

Список категорий сотрудников с ненормированным рабочим графиком может быть установлен коллективным договором или официальным нормативным документом самого предприятия.

Компенсация за ненормированный рабочий день

За сверхурочную работу положена компенсация – наниматель обязуется каждый год предоставлять таким специалистам оплачиваемый отпуск, помимо основного. Продолжительность такого отпуска должна составлять от трех дней и более, это зависит от решения предприятия. Специалисты Федеральной службы занятости также отметили, что в дополнительной оплате за ненормализованный рабочий график нет необходимости.

За дополнительное время работы предоставляется дополнительная оплата. На этот счет агенты Российской федеральной службы по труду и занятости отмечают, что надбавка, то есть доплата за исполнение трудовых обязанностей в форме ненормированного рабочего времени, должна отдаваться работнику лишь в качестве свободного от работы времени. Ранее в ТК РФ отмечалось, что наниматель обязуется в случаях дополнительного времени трудовой занятости оплатить сотруднику компенсации так же, как за переработку, то есть сверхурочные.

На данный момент статья имеет поправку, которая позволяет избегать этого требования. Это значит, что закон не считает данный график работы за сверхурочную работу по обычному графику труда.

Правила начисления выплат

Во избежание конфликтных ситуаций, агенты Роструда напоминают: если сотрудник исполняет свои трудовые обязанности в ненормированное рабочее время, на него также распространяются основные правила работы – время начала и завершения работы, график явки на рабочее место и прочее.

Эти правила не относятся к выходным или праздничным дням. В случае вызова сотрудника на рабочее место в это время, в силу вступают две статьи Трудового кодекса общего порядка – 113 и 153. Выходя на работу в такое время, сотрудник должен получать удвоенные выплаты.

Кроме того, сотрудник по своему желанию самостоятельно может выбрать компенсацию, в виде которой будет производиться оплата ненормированного рабочего дня в праздничный день, – удвоенная оплата труда или отгул. Во втором случае рабочая смена также компенсируется, но только в обычном, то есть одинарном, размере.

Сотрудник по своему желанию самостоятельно может выбрать компенсацию, в виде которой будет производиться оплата ненормированного рабочего дня в праздничный день, – удвоенная оплата труда или отгул.

Кроме того, специалисты из службы занятости настоятельно рекомендуют нанимателям не злоупотреблять случаями, когда сотрудникам приходится работать в дополнительное время. Если случаи повторяются регулярно и становятся нормой, сотрудник имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию, а работодатель может быть привлечен к ответственности.

Дополнительные дни отпуска

Как говорилось выше, предприятие-работодатель имеет возможность самостоятельно устанавливать, сколько дней будет добавлено к отпуску сотрудников, работающих по ненормированному графику. Но с условием, что время отдыха будет увеличено на время более трех суток. Дополнительные отпускные дни оплачиваются в обычном порядке.

Чтобы установить дополнительные расходы при подсчете налогов, нужно, чтобы дополнительные дни отпуска сотрудника были предоставлены работнику без каких-либо нарушений. Точное время дополнительной работы и отдыха должно быть отображено в трудовом договоре. Если все пункты требования удовлетворены, зарплатная надбавка за дополнительную работу может быть засчитана в общие затраты на оплату работы сотрудников (п. 7 ст. 255 НК РФ).

Провести учет можно полностью, а не только за определенные дни, положенные сотруднику с ненормированным рабочим днем самим законодательством.

ЕСН

Если выплата неустойки за ненормированную рабочую схему отражается в трудовом договоре, на эту сумму начисляется ЕСН (единый социальный налог). С суммы отпускной оплаты также будет удерживаться НДФЛ (налог на доходы физических лиц).

Рассмотрим пример. Согласно установленному списку должностей, руководитель ООО решает назначить ненормированное рабочее время для некоторых сотрудников. В качестве компенсации работник с таким графиком имеет право на дополнительный отпуск. Спустя год работы сотрудник уходит в отпуск, который продлится 35 дней (28 дней обычного времени для отпуска плюс одна неделя дополнительного отдыха). Сумма отпускных данного работника будет начисляться, исходя из его среднедневного заработка в течение предыдущих двенадцати месяцев.

Например, если средний дневной заработок сотрудника составляет 1034,46 рубля, его отпускные будут начислены в следующей сумме:

1034,46 рубля х 35 дней (дни отпуска) = 36206,1 рубля.

От этой суммы компенсация за дополнительное время работы составила:

1034,46 рубля x 7 дней (дополнительные рабочие дни) = 7241,22 рубля.

Бухгалтер данного предприятия должен учесть налоговые расходы, а также полную сумму оплаты отпускных (считается и основной, и дополнительный отпуск), затем отметить эту сумму не только в базе единого социального налога, но и в базе налогов на доходы физических лиц.

Зная о порядке организации на производстве ненормированного дня, можно обеспечить его бесперебойную работу, не нарушая при этом трудового законодательства и экономя на оплате сверхурочных.

Отличие ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы

Вопрос

Чем отличается сверхурочная работа от ненормированного рабочего дня? Просто мы должны понимать, нужно платить за часы переработки или нет?

Ответ

Ненормированному рабочему дню посвящена ст. 101 ТК РФ. К сожалению, в ней не сказано, какое количество часов могут трудиться работники сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому работодатели иногда считают, что работник, трудящийся в режиме ненормированного рабочего дня, должен быть на рабочем месте до тех пор, пока не выполнит порученную работу.

Сверхурочная работа — это работа по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 99 ТК РФ). Допускается она только в строго определенных случаях и не может превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней и 120 часов в год. Ненормированный же рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день в трудовом праве — особое условие труда, установленное законодательством для определения категории работников. Заключается в том, что при необходимости они должны выполнять работу сверх установленной продолжительности рабочего времени (эта работа не считается сверхурочной).

Сверхурочная работа и работа на условиях ненормированного рабочего дня имеют существенные отличия:

• Сверхурочная работа — Не может являться условием трудового договора. Работа на условиях ненормированного рабочего дня — Допустима только в случаях, если такое условие отражено в трудовом договоре;
• Сверхурочная работа — Привлечение возможно вне зависимости от занимаемой работником должности (выполняемой работы). Работа на условиях ненормированного рабочего дня — Привлечение возможно, только если должность, занимаемая работником, отнесена к перечню должностей работников с режимом ненормированного рабочего дня, закрепленному в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников;
• Сверхурочная работа — Требуется согласие работника на работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ. Работа на условиях ненормированного рабочего дня — Согласие на работу с ненормированным рабочим временем работник дает при заключении трудового договора;
• Сверхурочная работа — Установлены ограничения на привлечение к сверхурочным работам в отношении отдельных категорий работников. Работа на условиях ненормированного рабочего дня — Временного ограничения нет;
• Сверхурочная работа — Оплачивается в повышенном размере: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ). Работа на условиях ненормированного рабочего дня — Переработка компенсируется предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ)

Просмотров: 5 015

Влияние нерегулярных смен и графиков работы

Нерегулярные смены и графики работы по вызову обычно приводят к изменяющимся часам работы в течение недели или даже месяца. Сменная работа обычно используется для описания часов, отработанных вне обычных 9 часов утра. до 17:00 временные рамки, включая вечера, ночи, ночлег и дежурство. Разделенные и чередующиеся смены также способствуют нерегулярному графику сотрудников в разных отраслях. Причины этих нерегулярных смен и нерегулярных графиков сотрудников различны, но часто из-за увеличения числа фирм и предприятий, работающих круглосуточно, «скудного» персонала или сезонных колебаний.

Создание и управление нерегулярными сменами и изменяющимся режимом смен может быть трудным. Планировщики должны уделять внимание операционной эффективности, сохраняя при этом баланс между работой и личной жизнью сотрудника. Нерегулярная посменная работа растет, поскольку все больше и больше компаний и отраслей работают по ночам и в выходные.

В Соединенных Штатах государственные нормы, регулирующие непредсказуемое планирование, нерегулярные смены и графики дежурства сотрудников, относительно слабы. Но с принятием в Калифорнии Закона о справедливой оплате труда и принятия Сиэтлом закона о безопасном графике платежей появляются более строгие правила.В некоторых штатах действительно есть так называемые законы о «сообщении об оплате рабочего времени», чтобы помочь в борьбе с отправкой сотрудников домой до окончания их смены, чтобы гарантировать, что сотрудникам будут платить за часы, которые они изначально должны были работать. В настоящее время процент штатов, в которых действительно действуют законы об «отчетности по повременной оплате», относительно невелик. Многие организации рабочих формируются, чтобы продвигать законы, направленные на достижение баланса между работой и семейной жизнью.

Основные негативные последствия нерегулярной сменной работы для сотрудников

1. Трудности с обеспечением ухода за детьми
2. Нарушение режима сна
3. Повышенный риск травм или несчастных случаев
4. Непредсказуемая оплата и трудности с установлением бюджета
5. Недостаточное предварительное уведомление о предстоящем графике
6. Трудности с получением или сохранением государственной помощи
7. Страх быть уволенным, если вы сделаете запрос
8. Рост различных заболеваний, связанных со здоровьем

Хотя всегда будет потребность в сменной работе и нерегулярном графике из-за характера некоторых предприятий, это может Ожидается, что будущие правила, касающиеся расписания сотрудников, попытаются смягчить эти негативные последствия нерегулярной сменной работы.

Типы законов, которые пытаются смягчить негативные последствия нерегулярного графика смен, принимают различные формы. Существует «безопасное расписание», которое, помимо прочего, требует, чтобы работодатели составляли расписание и заранее уведомляли своих сотрудников. Существуют законы о «праве запроса», которые позволяют сотрудникам запрашивать изменения в их текущем графике работы без репрессивных мер со стороны работодателей. Законы о «отчетности по повременной оплате» были созданы для того, чтобы гарантировать, что сотрудники будут получать оплату за время, которое они должны были отработать, даже если их отправят домой раньше срока.В других штатах есть или ведутся дискуссии по поводу аналогичных тем о графике смен сотрудников, и эта тенденция, похоже, указывает на то, что мы только наблюдаем начало правительственных постановлений, направленных на искоренение этих негативных последствий нерегулярного расписания смен.

Нерабочее время | Working America

Я работаю сумасшедшие часы!

Вы застряли на работе по ночам или после обеда, когда все остальные работают с девяти до пяти? На самом деле не все работают днем.Двадцать процентов американских рабочих работают смен, — вечером, ночью или поочередно в разное время дня.

Если вы медсестра, дальнобойщик, охранник или кто-то еще, кто долгое время проводил кладбищенскую смену, вы знаете, что это нарушает естественные ритмы вашего тела. Исследования показывают, что 80% работников в ночную смену плохо спят. А если вы не высыпаетесь, последуют другие проблемы. По данным британского студенческого шоу, вахтовые работники на 23 процента чаще страдают сердечными приступами.Канадское исследование показывает, что вероятность получения травм на работе у них почти в два раза выше.

На самом деле, эксперты по сну говорят, что многие из самых ужасных промышленных катастроф последних десятилетий, в том числе ядерные аварии в Чернобыле и Три-Майл-Айленде, разлив химикатов в Бхопале, авария Exxon Valdez, были частично вызваны рабочими, страдающими от усталости. на нерегулярную сменную работу.

Что делать с сумасшедшей работой.

Хотя вы, возможно, не сможете полностью отказаться от сменной работы, есть способы сделать ее более терпимой.

1. Береги себя. В ненормированный рабочий день как никогда важно выспаться и вести здоровый образ жизни. Некоторые советы здесь и здесь, в том числе: придерживайтесь регулярного графика сна, избегайте сладких и богатых углеводами продуктов и убедитесь, что семья и соседи знают ваш график.
2. Если вам нужно спать днем, представьте, что это ночь: Используйте затемняющие комнату оттенки, включите вентилятор, чтобы заглушить шум, выключите телефон … и расслабьтесь перед сном, как если бы вы делали это ночью.Даже если сейчас середина дня.
3. Поговорите с коллегами по работе . Если вы работаете в больнице, пожарной части, на трехсменном заводе, на электростанции или на другом круглосуточном предприятии, никуда не деться тот факт, что кому-то приходится работать неурочно. А вот , как планируется посменная работа — другое дело. Почему босс должен принимать все решения, если вам приходится работать в грязные смены? Вовлечение всех участников часто дает лучший результат для всей вашей команды.

4. Решения, которые работают: На рабочих местах, объединенных в профсоюзы, контракт часто включает положения о сменной работе, которая должна быть распределена по выслуге лет. Чем дольше вы остаетесь на рабочем месте, демонстрируя свои способности и приверженность, тем больше у вас возможностей выбора рабочего времени. Некоторым людям на самом деле нравится , работая в ночную смену или дневную смену с 15 до 23 часов. Тем, кто этого не делает, система трудового стажа дает возможность отказаться от нежелательной смены, когда в расписании открываются места.Профсоюзные контракты также часто включают в себя надбавку в размере смены, , предлагающую дополнительную оплату за необычное рабочее время, которое нарушает семейную и личную жизнь.

   Надбавки за выслугу лет и за смену также могут быть введены на рабочих местах, не входящих в профсоюз — если вы и ваши коллеги можете убедить вашего начальника согласиться. .

5. Повернуть по часовой стрелке: На некоторых круглосуточных рабочих местах ротация используется как стратегия решения проблем посменной работы. Поскольку работать в полночь — отстой, почему бы не работать по очереди, чтобы никому не приходилось делать это все время? Проблема с этим подходом заключается в том, что, вращаясь во время работы, вы вращаетесь во время сна, что действительно может нарушить ритмы вашего тела.Дни сна в одну неделю и ночи в следующую могут вызвать у вас чувство постоянного недосыпания, как если бы у вас была смена часовых поясов каждый день недели.

   Ученые, работающие в области сна, говорят, что если вам необходимо изменить свой рабочий график, лучше всего делать это по часовой стрелке: за отрезком дневных смен должен следовать график дневных смен, а затем смена с полуночи на утреннюю кладбищенскую смену. Это потому, что ваше тело естественным образом дрейфует вперед, чтобы наверстать упущенное. вращение по часовой стрелке больше соответствует вашим естественным ритмам и позволит лучше спать и снизить утомляемость на работе.Исследование, проведенное гарвардским экспертом по сну из полицейского управления Филадельфии, показало, что переключение с рабочего вращения против часовой стрелки на вращение по часовой стрелке привело к:

   «[A] Резкое снижение дневной сонливости и сонливых дорожно-транспортных происшествий на работе… повышение производительности, улучшение производительности и повышение безопасности для полицейских и для граждан Филадельфии, которые от них зависят».

Полностью сфокусированное обучение — предоставление творческих решений для преобразования вашего бизнеса

СТРЕСС

Симптомы стресса часто нарастают постепенно, прежде чем вы начнете их замечать. Стресс может повлиять на то, как вы себя чувствуете, как вы думаете, как вы ведете себя и как работает ваше тело.

Ваши чувства — Раздражительна, тревожна, низкая самооценка, плохое настроение.

Ваши мысли — Гоночные мысли, постоянно волнуйтесь, воображайте худшее. Перебирайте вещи снова и снова.

СТРЕСС

Симптомы стресса часто нарастают постепенно, прежде чем вы начнете их замечать. Стресс может повлиять на то, как вы себя чувствуете, как вы думаете, как вы ведете себя и как работает ваше тело.

Ваше поведение — Вы легко теряете самообладание, больше пьете или курите, все время в пути, больше разговариваете или говорите быстрее, меняете свои пищевые привычки, чувствуете себя нелюдимым, забывчивым или неуклюжим, ведете себя необоснованно, трудно сосредоточиться.

Ваше тело — Опыт: головные боли, мышечное напряжение и боль, проблемы с желудком, потливость, головокружение, проблемы с кишечником или мочевым пузырем, одышка, сухость во рту, сексуальные проблемы.

ЛЕГКАЯ ДЕПРЕССИЯ

Чувство необычно грустного настроения. Потеря удовольствия или интереса к повседневной деятельности. Недостаток энергии, чувство усталости. Проблемы со сном или слишком много сна. Потеря уверенности в себе или низкая самооценка. Чувство вины. Проблемы с концентрацией внимания или принятием решений. Двигаясь медленнее. Вы становитесь взволнованным и неспособным успокоиться. Потеря интереса к еде или переедание.Чувство, что тебе лучше умереть.

УМЕРЕННАЯ ДЕПРЕССИЯ

Регулярно грустное настроение, которое никуда не денется. Потеря удовольствия или интереса к занятиям, которые раньше приносили удовольствие. Недостаток энергии, чувство усталости. Потеря уверенности в себе или низкая самооценка. Чувство вины. Проблемы с концентрацией внимания или принятием решений. Проблемы со сном или слишком много сна.Двигаясь медленнее. Вы становитесь взволнованным и неспособным успокоиться. Потеря интереса к еде или переедание. Чувство, что тебе лучше умереть.

ТЯЖЕЛАЯ ДЕПРЕССИЯ

Чувствовать необычно грустное настроение в течение длительного периода времени. Потеря удовольствия или интереса к занятиям, которые раньше приносили удовольствие. Недостаток энергии, усталость. Потеря уверенности в себе или низкая самооценка.Чувство вины, когда ты ни в чем не виноват. Проблемы с концентрацией или принятием решений. Проблемы со сном или слишком много сна. Двигаясь медленнее. Чувство возбуждения или невозможности успокоиться. Потеря интереса к еде или переедание. Чувство, что тебе лучше умереть.

ТРЕВОГА

Беспокойство может влиять как на ваше тело, так и на ваш разум.

Краткосрочные эффекты: Повышенное мышечное напряжение может вызывать дискомфорт и головные боли. Учащенное дыхание может вызвать головокружение и дрожь, а также вызвать уколы иглами. Повышение артериального давления может помочь вам лучше осознавать стук сердца. Изменения в кровоснабжении пищеварительной системы могут вызвать тошноту и тошноту. Вы можете срочно захотеть сходить в туалет, и у вас могут появиться «бабочки».

ТРЕВОГА

Беспокойство может влиять как на ваше тело, так и на ваш разум.

Долгосрочные эффекты: Страх в сочетании с напряжением и недостатком сна может ослабить вашу иммунную систему, снизив вашу сопротивляемость инфекциям. Повышенное кровяное давление может вызвать проблемы с сердцем или почками и повысить вероятность инсульта. У вас могут возникнуть проблемы с пищеварением. Вы также можете чувствовать себя подавленным.

СЛАБАЯ ТРЕВОЖНАЯ АТАКА

Эмоциональные симптомы: Чувство опасения или страха.Проблемы с концентрацией внимания. Напряженный или нервный. Ожидание худшего. Раздражительность. Беспокойство. Ощущение отстраненности или нереальности. Постоянное наблюдение за признаками опасности. Ощущение, будто твой разум пуст. Изменения настроения. Приливы непреодолимой паники. Чувство потери, контроля или сумасшествия. Чувствовать себя опустошенным. Повторяющееся мышление или непрерывная болтовня мыслей. Кошмары, дурные сны. Трудно следить за разговором.

СЛАБАЯ ТРЕВОЖНАЯ АТАКА

Физические симптомы: Сердцебиение.Потливость. Расстройство желудка. Частое мочеиспускание или понос. Головокружение, дурноту. Затуманенное зрение. Дрожь и подергивания. Мышечное напряжение. Потеря аппетита. Головные боли. Усталость. Бессонница. Гипервентиляция. Проблемы с дыханием или ощущение удушья. Приливы жара или озноб. Тошнота или спазмы желудка. Проблемы с аллергией. Боль в шее, спине или плече. Скованность, скованность в шее, спине или плече. Ночные поты. Чувство вялости и усталости. Ощущение покалывания. Побледнение (бледность, потеря цвета лица или кожи).Необъяснимое повышение или понижение температуры тела. Чувство жжения в коже.

Влияние ненормированного рабочего времени

Данные исследования условий труда в Нидерландах за 2010 год показывают, что четверть голландских сотрудников работали сверхурочно в рамках своей обычной рабочей недели, около четверти регулярно работали по вечерам и ночам, а около 30% регулярно работали в выходные дни.Данные также показывают, что в 2010 году 13% голландских сотрудников регулярно работали посменно. Нерегулярная работа имела ряд негативных последствий, способствовавших эмоциональному истощению и увеличению числа несчастных случаев на работе.

Фон

Обследование условий труда в Нидерландах (NWCS) — это национальное обследование условий труда, которое проводится ежегодно с 2005 года среди около 23 000 сотрудников в год. В исследовании, основанном на выводах NWCS за 2005–2010 годы, изучались распространенность и тенденции нестандартной продолжительности рабочего времени в Нидерландах (Van Zwieten et al, 2011a, 2011b).В исследовании изучалась взаимосвязь между ненормированным рабочим днем ​​и показателями здоровья и уровня производительности.

Основные выводы

Нерегулярное рабочее время

голландских служащих работают в среднем чуть менее 31 часа в неделю, разделенных на четыре дня. Многие сотрудники в Нидерландах работают нестандартные часы вне стандартного рабочего времени, около восьми часов в день, в дневное время с понедельника по пятницу. В исследовании использовались вечерние часы, работа в ночное время и в выходные, сверхурочная и посменная работа в качестве индикаторов нестандартного рабочего времени.

Сверхурочная работа

NWCS определяет сверхурочную работу как среднее количество часов, отработанных в неделю сверх установленного по контракту. Данные NWCS 2010 показывают, что около трех четвертей голландских сотрудников работали сверхурочно, по крайней мере, изредка, а четверть работали сверхурочно в рамках своей обычной рабочей недели (Таблица 1).

В 2010 году

голландских служащих работали сверхурочно в среднем 3,4 часа в неделю (Таблица 1). Учитывая, что средняя обычная рабочая неделя составляет чуть менее 31 часа, это означает, что типичный голландский работник работал в среднем 34 часа в неделю, включая сверхурочные.

Обычно сверхурочно работают мужчины. В среднем мужчины также работают больше всего сверхурочных часов. Доля сотрудников, работающих сверхурочно, в исследуемый период оставалась относительно стабильной.

Таблица 1: Динамика сверхурочной работы

	2005	2006	2007	2008	2009	2010
Сверхурочная работа (% да)	72	73	73	74	74	73
Рутинная часть работы (% да)	28	29	28	28	26	27
Случайное (% да)	45	45	46	46	48	47
Сверхурочная работа в неделю (в часах)	3.4	3,6	3,6	3,6	3,4	3,4

Источник: NWCS 2005–2010

Работа в вечернее и ночное время и в выходные дни

Около четверти населения Нидерландов в 2010 году регулярно работали по вечерам и ночам, в то время как около 30% регулярно работали по выходным (таблица 2). Работа в вечернее и ночное время или в выходные дни была более распространена среди мужчин, чем среди женщин.Исследование также показало, что сотрудники в возрасте от 15 до 24 лет чаще работают ненормированный рабочий день, чем другие возрастные группы.

Работа в выходные дни была более распространена среди сотрудников с низким и средним уровнем образования, в то время как работа по вечерам или ночам была более распространена среди сотрудников с умеренным и высокообразованным образованием. Доля людей, работающих по вечерам или ночам и в выходные, оставалась относительно стабильной в период с 2005 по 2010 год (таблица 2).

Таблица 2: Тенденции в отношении рабочих вечеров, ночей или выходных

	2005	2006	2007	2008	2009	2010
Вечерняя или ночная работа (% да)	52	52	51	51	51	51
Регулярно (% да)	24	24	23	24	24	24
Работа в выходные дни (% да)	54	54	54	54	55	55
Регулярно (% да)	28	28	27	28	28	30

Источник: NWCS 2005–2010

Сменная работа

В 2010 г. в среднем 16% голландских служащих работали посменно хотя бы изредка, а 13% — регулярно (таблица 3).Посменная работа была наиболее распространена среди сотрудников в возрасте от 15 до 24 лет. Доля людей, работающих посменно, оставалась стабильной на протяжении всех исследуемых лет (Таблица 3).

Таблица 3: Тенденции сменной работы в Нидерландах

	2005	2006	2007	2008	2009	2010
Посменная работа (% да)	15	15	15	15	16	16
Регулярно сменная работа (% да)	12	13	12	12	13	13

Источник: NWCS 2005–2010

Секторы риска

Посменная работа в вечернее и ночное время, а также в выходные дни была наиболее распространена в 2010 году в секторе отелей, ресторанов и общепита (Хорека), в сфере здравоохранения и социального обеспечения, а также в сфере транспорта и связи. на транспорте и связи отработано наибольшее количество сверхурочных часов.Промышленные рабочие и рабочие строительной отрасли имели наибольшее количество рабочих часов в неделю по контрактам в 2010 году (Таблица 4).

Таблица 4: Нестандартное рабочее время по секторам, 2010 г.

	Работа по контракту (часов в неделю)	Сменная работа (штатная)	Вечерняя или ночная работа (регулярно)	Работа в выходные дни (регулярно)	Сверхурочные (часов в неделю)
Промышленность	35	18.3%	21,3%	20,6%	3,39
Строительная промышленность	37,7	2,2%	6,7%	10,5%	3,16
Торговля	27,7	10%	24,6%	42%	3.25
Хорека *	23,1	23,8%	57%	73,5%	4,07
Транспорт и связь	33,7	21,8%	37,3%	41,2%	5,59
Финансовые услуги	33.9	1,1%	11,7%	10%	3,34
Деловые услуги	32,3	7,6%	17,5%	18,5%	3,37
Услуги государственного управления	34,3	12.3%	19,8%	19,4%	2,65
Здравоохранение и социальное обеспечение	25,3	27,1%	43,4%	43,4%	2,81

Примечание: * Гостиница, ресторан и общественное питание

Источник: NWCS 2010

Нерегулярный рабочий день и здоровье

В исследовании также рассматривалась взаимосвязь между нестандартным рабочим временем и показателями здоровья и производительности.Было обнаружено, что сотрудники, которые обычно работали сверхурочно или работали посменно, чаще сообщали об эмоциональном истощении и с большей вероятностью страдали избыточным весом или ожирением (Таблица 5). Сотрудники, которые обычно работали сверхурочно, посменно или вечером и ночью, также чаще попадали в аварии на работе и с большей вероятностью пренебрегали семейными делами из-за работы. Примечательно, что они также чаще пропускали или пренебрегали своими обязанностями на работе из-за семейных обязанностей.

Отсутствие на работе было наиболее распространенным среди сменных рабочих, в то время как сотрудники, которые обычно работали сверхурочно, с меньшей вероятностью отсутствовали на работе.

Таблица 5: Нестандартные часы работы и здоровье, благополучие и производительность

	Сверхурочные		Сменная работа		Вечерняя или ночная работа
	Текущая часть работы	Никогда или случайно	Иногда / регулярно	Никогда	Иногда / регулярно	Никогда
Номер	6,229	17,176	3 637	19 285	11 618	11 171
Эмоциональное истощение (% да)	16.7 ▲	11,7 ▼	14,4 ▲	12,8 ▼	13,4	12,7
Индекс массы тела (кг / м 2 ):
— перевес (%)	35.2 ▲	33,5 ▼	33,8	33,8	33.6	33,9
— ожирение (%)	10,1	9,6	11,0 ▲	9,5 ▼	9,6	9,9
Несчастный случай на производстве за последние 12 месяцев с психической и / или физической травмой, повлекшей за собой отсутствие (% да)	3.6 ▲	3,0 ▼	5,4 ▲	2,7 ▼	3.8 ▲	2,5 ▼
Вы отсутствовали на работе за последние 12 месяцев? (% да)	45,8 ▼	51,5 ▲	53,6 ▲	49,5 ▼	49,8	50.4
Вы скучаете по семейным делам или пренебрегаете ими из-за работы?
% да, часто	15,2 ▲	5,0 ▼	12,4 ▲	6,7 ▼	11,2 ▲	4,1 ▼
% да, очень часто	3.1 ▲	0,8 ▼	2,3 ▲	1,2 ▼	2,1 ▲	0,7 ▼
Вы пропускаете или пренебрегаете своими обязанностями из-за семейных обязанностей?
% да, часто	2,9 ▲	1,4 ▼	3,1 ▲	1.5 ▼	2,3 ▲	1,3 ▼
% да, очень часто	0,8 ▲	0,3 ▼	0,8 ▲	0,4 ▼	0,7 ▲	0,2 ​​▼

Примечание: символ ▲ используется, когда группа набрала значительно больше, чем общая сумма, а символ ▼ используется для группы со значительно более низкими оценками (p <0.05).

Источник: NWCS 2005–2011

Комментарий

Исследование показывает, что ненормированные часы работы довольно распространены среди сотрудников в Нидерландах. Доля голландских сотрудников, работающих в нестандартные часы, также оставалась относительно стабильной на протяжении многих лет.

Кроме того, результаты показывают, что нестандартное рабочее время способствует ряду негативных последствий, таких как эмоциональное истощение и несчастные случаи на работе. Можно сделать вывод, что ненормированный рабочий день имеет негативные последствия для голландских сотрудников.

Список литературы

Koppes, L., Vroome, E. De, Mol, M., Janssen B. and Bossche S. van den (2011), Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2010: Methodologie en globale resultaten [Национальное исследование условий труда 2010: Методология и общие результаты], TNO, Hoofddorp.

Zwieten, M.H.J. van, Houtman, I.L.D. и Кляйн Хесселинк, Д. (2011a), «Impact van afwijkende arbeidstijden: wat weten we vanuit de wetenschappelijke literatuur?» [Влияние ненормированного рабочего дня: что мы знаем из научной литературы?], Tijdschrift voor Bedrijs , Vol.19, № 10, с. 436–445.

Zwieten, M.H.J. van, Klein Hesselink, D.J. и Houtman, I.L.D. (2011b), «Impact en omvang van afwijkende werktijden in Nederland» [Воздействие и масштабы ненормального рабочего времени в Нидерландах], Tijdschrift voor Bedrijs , Vol. 19, № 10, с. 473–477.

Марианна ван Цвитен, TNO

нерегулярный% 20work% 20schedule — определение английского языка, грамматика, произношение, синонимы и примеры

Джон Батлер (1728–1796), лоялист, возглавлявший нерегулярное ополчение , известное как «Рейнджеры Батлера», на северной границе во время Войны за независимость США.

WikiMatrix

Принимая во внимание, что Статья 12 Регламента (ЕС) № 1164/94 устанавливает принципы, регулирующие внутри Сообщества кампанию против нарушений и возмещение сумм, потерянных в результате злоупотреблений или халатности в области Фонда единства;

ЕврЛекс-2

предотвращение и выявление мошенничества и нарушений

oj4

Неофициальные консультации по пунктам 116 и 123 повестки дня (Обзор эффективности административного и финансового функционирования Организации Объединенных Наций и управления людскими ресурсами: управленческие нарушения (A / 54/793 и A / 55/499) и доклад Совместного Инспекционная группа, озаглавленная «Делегирование полномочий по управлению людскими и финансовыми ресурсами в Секретариате Организации Объединенных Наций», и комментарии Генерального секретаря по этому поводу (A / 55/857 и Add.1))

UN-2

Право государств-членов повторно использовать для других проектов взносы в Структурный фонд, которые они отменяют из-за нарушений , предусмотрено статьей 39 (1) Регламента 1260/1999.

ЕврЛекс-2

Если есть ограничение в объеме проверки или если обнаруженный уровень нерегулярных расходов не позволяет предоставить безоговорочное заключение для ежегодного заключения, указанного в Статье 61 (1) (e) Основного Регламента или в Заявление о закрытии, указанное в Статье 61 (1) (f) этого Регламента, аудиторский орган должен указать причины и оценить масштаб проблемы и ее финансовые последствия.

ЕврЛекс-2

(VV = 90, 91 или 92) ГРАД: это осаждение небольших шариков или кусочков льда (градин) диаметром от 5 до 50 мм (от 1/2 до 2 дюймов) или иногда больше, падающих отдельно или сливающихся. на неправильных комков.

Гига-френ

При необходимости компетентные органы Договаривающихся сторон сообщают друг другу все выводы, документы, отчеты, протоколы судебных разбирательств и информацию, относящуюся к транзитным операциям, проводимым под накладной, а также к нарушениям и нарушениям , которые имеют произошли в ходе или в связи с такими операциями.

UN-2

Еще один момент, который я хотел бы подчеркнуть, — это уязвимость нелегальных мигрантов.

Гига-френ

О правильном толковании статьи 27 (1) Регламента № 604/2013 Европейского парламента и Совета от 26 июня 2013 г., устанавливающего критерии и механизмы для определения государства-члена, ответственного за рассмотрение заявления о предоставлении международной защиты, поданного в одном из в государствах-членах гражданином третьей страны или лицом без гражданства, если рассматривать в свете изложения 19 этого постановления, заявитель о международной защите имеет право при обжаловании решения о его переводе заявить о неправильном применении критерия для определения ответственности, связанной с незаконным пересечением границы государства-члена, установленным в статье 13 (1) этого постановления.

eurlex-diff-2018-06-20

(а) в случае нерегулярных торгов в ответ на открытую или ограниченную процедуру или в случае заявок, которые неприемлемы в соответствии с национальными положениями, соответствующими положениям Раздела IV, в той мере, в какой исходные условия договор не претерпел существенных изменений.

ЕврЛекс-2

Меры по предотвращению мошенничества и нарушений

ЕврЛекс-2

Статья 1 (2) определяет составные элементы отклонения следующим образом:

ЕврЛекс-2

3.Первый подпараграф статьи 454 (3) и статьи 455 (1) Регламента № 2454/93, устанавливающий положения по реализации Регламента Совета 2913/92, устанавливающего Таможенный кодекс Сообщества, который применяется, когда международная перевозка товаров осуществляется в соответствии с Книжка МДП должна толковаться как означающая, что таможенные органы государства-члена, в котором было обнаружено правонарушение или нарушение в соответствии с таможенными положениями, не могут наложить на держателя книжки МДП трехмесячный срок для представления удовлетворительного доказательства места. где на самом деле было совершено правонарушение или нарушение .

ЕврЛекс-2

Первоначальные записи не увенчались успехом: сессии были нестандартными, и торопливыми, происходившими во время простоя студии, заимствованной из производства Fairport Convention их альбома Unhalfbricking.

WikiMatrix

В 2007 году он завершил серию исследований национальной политики в отношении нелегальных мигрантов в Армении, Германии, Греции, Италии и Российской Федерации.

Гига-френ

В своем постановлении от 27 апреля Суд также удовлетворил ходатайство Независимой национальной избирательной комиссии об аннулировании результатов из-за значительных нарушений в отношении округа Масиси, но приказал Комиссии опубликовать свои результаты в отношении шести других избирательные округа аналогичным образом обратились в Комиссию.

UN-2

Губернатор в Совете может издавать такие положения и правила, которые время от времени могут казаться целесообразными, для запрещения или регулирования продажи, бартера, обмена или подарков любой группой или нерегулярной группой индейцев или любым индейцем любого происхождения. полоса или нерегулярная полоса , на Северо-Западных территориях, в провинции Манитоба или округе Киватин, любые зерновые, корнеплоды или другие продукты, выращенные в любом индейском заповеднике в Северо-западных территориях, провинция Манитоба , или округ Киватин; и может дополнительно предусмотреть, что такая продажа, бартер, обмен или дар будут абсолютно недействительными, если они не будут совершены в соответствии с положениями и правилами, принятыми в этом имени.

Гига-френ

Описанный случай свидетельствует о вопиющих нарушениях, совершенных органами безопасности в нарушение права на свободу.

MultiUn

Марокканские власти оправдывают недавние дискриминационные рейды как меру борьбы с незаконными миграционными и сетями торговли людьми.

amnesty.org

В 2004 году во время президентских выборов в США в 2004 году программа PHPSurveyor использовалась для сбора данных о нарушениях при голосовании.

WikiMatrix

(10) Эта сумма относится к той части суммы в столбце (i), которая была указана как нестандартный в соответствии с процедурами отчетности, изложенными в Статье 55 Регламента (ЕС) № 498/2007.

ЕврЛекс-2

Цель состоит в том, чтобы создать рабочую среду, в которой каждое должностное лицо на любом уровне может осознавать свои обязанности, в частности, в отношении обязательства лояльности по отношению к учреждениям и обязательства сотрудничать для предотвращения нарушений .

ЕврЛекс-2

требование об уведомлении компетентного органа в случае утечек или значительных нарушений , утвержденный план корректирующих мер и обязательство выполнять план корректирующих мер в случае утечек или значительных нарушений в соответствии со Статьей 16;

ЕврЛекс-2

OLAF и DG AGRI обнаружили или вызвали к обнаружению ряд серьезных нарушений и подозреваемых мошенничества в некоторых из наиболее важных пунктов назначения экспортного возмещения.

ЕврЛекс-2

Непредсказуемые часы работы и нестабильные доходы — долгосрочные риски для американских рабочих

Споры о рабочем времени, как правило, сводятся к количеству. Неужели американским рабочим приходится работать слишком много часов, особенно тем, у кого есть обязанности по уходу? Это, конечно, жизненно важный вопрос. Но не только. Имеет значение не только то, сколько часов люди работают, но и насколько они их контролируют. Нерегулярные часы работы приводят к нестабильности доходов работников с почасовой оплатой, что усложняет задачу сводить концы с концами.Практика «своевременного» планирования ставит работников в уязвимое финансовое положение — как из-за дестабилизации доходов, так и из-за нарушения их доступа к программам социальной защиты — и затрудняет им организацию ухода за детьми, посещение школы или поиск второй работы .

Что такое своевременное планирование и на кого это влияет?

Своевременное планирование используется для согласования предложения рабочей силы с потребительским спросом. Рабочие обычно получают свое расписание в короткие сроки, и их смены могут быть изменены или отменены в последнюю минуту.Работодатели могут вызывать работников по вызову, не обещая, что для них будет доступна работа, или отправлять работников домой без оплаты, если спрос снизился к моменту их прибытия на смену. Это часто означает, что работникам не гарантируется минимальное количество часов в неделю.

Согласно данным Американского обследования использования времени, модуля отпусков и гибкости работы, двое из пяти наемных работников старше 15 лет знают свое расписание менее чем за месяц вперед. Почти каждый пятый знает свое расписание меньше, чем за одну неделю заранее.Мужчины, как правило, имеют более короткие сроки уведомления, чем женщины, по крайней мере частично из-за гендерных различий в занятости в отраслях или профессиях, где короткие сроки уведомления являются обычным явлением.

Менее образованные рабочие и рабочие латиноамериканского или латиноамериканского происхождения особенно склонны к сокращению сроков службы. Различия между расовыми и этническими группами, по-видимому, обусловлены не только различиями в занятиях. Другое исследование показало, что среди работников розничной торговли и общественного питания небелые работники на 10-20% чаще сталкиваются с рядом других маркеров непредсказуемого расписания, включая дежурство по вызову, закрытие (закрытие и открытие спина к спине). смены, разделенные менее чем 11 часами), и принудительная неполная занятость.

Отрасль имеет большое значение для прогнозирования того, будет ли работник подчиняться своевременному календарному планированию. Трое из четырех работников индустрии досуга и гостеприимства получают свои графики менее чем за месяц вперед, а большинство из них уведомляются менее чем за две недели. Строительные и сельскохозяйственные рабочие особенно часто получают свои графики менее чем за неделю вперед.

Отрасли, в которых своевременное планирование менее распространено (например, государственное управление), тем не менее, могут иметь профессии, требующие уведомления о сокращении сроков.Некоторые работники могут даже предпочесть график, который меняется от недели к неделе. Но своевременное планирование стало стандартом в таких отраслях, как гостиничный бизнес и розничная торговля, на которые до вспышки коронавируса приходилось около 20% всех рабочих мест.

В рамках проекта SHIFT Калифорнийского университета в Беркли в 2016 году начался опрос работников розничной торговли и общественного питания некоторых крупнейших фирм страны на предмет их графика работы и благополучия [1]. Треть респондентов SHIFT уведомили о своем рабочем графике менее чем за неделю, а их часы варьировались в среднем на 32% от недели к неделе.Это означает, что работник, который работал в среднем 25 часов в неделю в одном месяце, вероятно, отработал всего 20 часов в одну неделю и целых 30 часов в другую.

Большинство сотрудников проекта SHIFT сообщают, что мало контролируют, когда и сколько они работают. Половина респондентов SHIFT заявили, что они не участвовали в расписании, а другая треть сказала, что они вносили свой вклад, но в конечном итоге это решил их работодатель. Кроме того, более одного из десяти респондентов сообщили об отмене смены в короткие сроки в предыдущем месяце, а каждый четвертый сообщил о работе дежурных смен, которые могут привести к работе, а могут и не закончиться.

Своевременное планирование сокращает затраты на рабочую силу в краткосрочной перспективе, поскольку предприятиям нужно платить только за тех работников, которые им нужны в данный момент. Но они перекладывают эти расходы на рабочих, дестабилизируя графики работы и заработную плату.

Материальные трудности из-за непредсказуемых часов

Для работников с почасовой оплатой непредсказуемые часы означают непредсказуемые доходы. Согласно анализу NLSY97, трое из четырех работающих с почасовой оплатой в возрасте от 26 до 32 лет сообщают, что их часы меняются от недели к неделе.Средний разрыв между самой короткой и самой длинной рабочей неделей данного работника за месячный период составляет 10 часов.

Аналогичным образом, анализ банковских записей, проведенный JPMorgan Chase, показал, что у клиентов Chase наблюдается изменение заработной платы в среднем на 20% от месяца к месяцу. Новый рабочий документ, также использующий записи банковских счетов Chase, показывает, что потребление домашних хозяйств очень чувствительно к этим колебаниям доходов от месяца к месяцу. Это особенно верно для чернокожих и латиноамериканских домохозяйств, которые имеют меньше ликвидных активов (учитывая разрыв в расовом богатстве), чтобы защитить себя от временных потрясений в доходах.

Большинство людей сообщают, что они предпочли бы иметь предсказуемый доход. Более трех четвертей участников исследования «Финансовые дневники США» говорят, что финансовая стабильность важнее, чем «движение вверх по лестнице доходов». Эта проблема стала более актуальной, поскольку с 1970-х годов доход домохозяйства стал более нестабильным, отчасти из-за большей разницы в продолжительности рабочего дня.

Колебания доходов могут иметь серьезные последствия для финансового благополучия семей.По данным опроса Федеральной резервной системы за 2018 год, каждый третий работник с переменным графиком работы говорит, что он «просто выживает» или «ему трудно справиться» в финансовом отношении, по сравнению с каждым пятым из тех, кто устанавливает свой собственный график или имеет стабильные часы работы. экономики домохозяйства и принятия решений. В рамках проекта SHIFT установлено, что работники сферы услуг с изменением продолжительности рабочего времени на 50% подвергаются на 13% более высокому риску голода и на 11% более высокому риску бытовых лишений, чем работники с постоянным графиком.

Потеря доступа к программам социальной защиты в связи с изменением рабочего времени

Что еще хуже, многие программы социальной защиты содержат рабочие требования, несовместимые с нестабильным рабочим временем. Например, некоторые получатели TANF и SNAP должны работать минимальное количество часов в неделю. Рабочие с переменным графиком рабочего времени могут упасть ниже требуемого рабочего времени именно в те недели, когда они больше всего нуждаются в резерве дохода.

Требования к работе предназначены для стимулирования к работе тех, кто в состоянии, но это предполагает, что люди, нуждающиеся в помощи, могут контролировать свое рабочее время.Непредсказуемое расписание, контролируемое работодателем, нарушает это предположение. Несмотря на это, Министерство сельского хозяйства США недавно расширило требования к работе по программе SNAP, а несколько штатов за последние несколько лет перешли к добавлению требований к работе в Medicaid.

Наши коллеги из The Hamilton Project обнаружили, что около четверти участников SNAP, которые обычно сталкиваются с требованиями рабочего времени, падают ниже требуемого порога в течение как минимум одного месяца в течение двух лет. Согласно их анализу, многие получатели программ SNAP и Medicaid, которые могут столкнуться с новыми требованиями к работе, скорее всего, будут дисквалифицированы из-за связанных с работой (то есть вынужденных) разрывов в трудоустройстве.Другое исследование показало, что взрослые с более непредсказуемым графиком работы имеют более высокий риск выхода из программ помощи по уходу за детьми после коротких периодов зачисления.

(Во время COVID-19 были отменены многие рабочие требования для государственной помощи.)

Конфликт между работой и семьей усугубляется разной продолжительностью рабочего дня

Непредсказуемый график работы также мешает сотрудникам планировать все остальное в своей жизни, от визитов к стоматологу до второй работы. Это особенно сложно для родителей, которым необходимо организовать присмотр за детьми без предварительного уведомления о том, когда им придется работать.Маленькие дети работников пищевой промышленности и розничной торговли США, на которые распространяется расписание в последнюю минуту, в среднем проходят 15 дней в году без присмотра за детьми или присмотра за ними, по сравнению с 9 днями для тех, кто не входит в расписание в последнюю минуту. Некоторые исследования показали, что непредсказуемые графики работы связаны с негативными поведенческими последствиями для детей.

Многие предложения по разрешению конфликта между работой и семьей сосредоточены на повышении гибкости рабочего места. Более строгий контроль рабочего над расписанием может уменьшить конфликт между работой и семьей.

Экспериментальные данные показывают, что большинство людей предпочли бы иметь негибкий график, чем непредсказуемый. Исследователи предоставили соискателям работы в кол-центре США выбор либо стандартной работы на месте, либо произвольно выбранной альтернативы, такой как усмотрение работодателя при составлении расписания (при котором работодатели назначают смены за одну неделю вперед) или гибкое расписание, контролируемое сотрудниками. Кандидаты были готовы к гораздо большему сокращению заработной платы до , чтобы избежать свободы действий работодателя при составлении расписания, чем они были, чтобы получить любую из альтернатив, благоприятных для сотрудников.

Новаторские города, штаты и компании лидируют в области справедливого планирования

Закон о справедливом расписании был принят в штате Орегон и таких городах, как Сан-Франциско, Нью-Йорк и Сиэтл. Многие из этих законов предписывают работодателям платить работникам за внесение изменений в расписание в последнюю минуту («предсказуемая оплата») и за дежурство по вызову. Некоторые устанавливают ограничения на «закрытие» смен, требуя минимального периода отдыха между сменами. В настоящее время проводятся оценки некоторых постановлений о справедливом планировании.

Закон о действующих графиках, впервые представленный в 2015 году сенатором Элизабет Уоррен и представителем Роза ДеЛауро, перенесет многие из этих реформ на федеральный уровень. В его нынешнем виде законопроект распространяется на работников розничной торговли, общественного питания, клининговых, гостиничных и складских помещений. Ключевое положение требует, чтобы работодатели платили работникам за изменения в расписании, внесенные с уведомлением менее чем за 14 дней. Законопроект также потребует от работодателей предоставить «добросовестную деловую причину» для отклонения запроса работника о корректировке графика.

Некоторые компании перешли к большему контролю рабочих над расписанием при отсутствии законодательства. Компания Gap внедрила уведомление о двухнедельном заблаговременном планировании в своих розничных магазинах и устранила дежурство по вызову еще в 2015 году. Компания также сотрудничала с группой исследователей, чтобы случайным образом назначить некоторые из своих розничных магазинов для внедрения дополнительных стабильных методов планирования, таких как предоставление сотрудникам более согласованное время начала и окончания и ограничение разброса в часах. Эти меры увеличили средний объем продаж в лечебных магазинах на 7%.

Walmart, крупнейший частный работодатель США, потратил несколько лет на тестирование системы, которая обеспечивает больше фиксированных смен и вариантов расписания, контролируемого работником. Первые результаты показали, что новая система снизила количество прогулов и текучести кадров, и компания объявила, что в 2018 году она будет внедрять эти методы по всей стране. Все это произошло в условиях ограниченного рынка труда, когда работодатели, как правило, должны предлагать более высокую заработную плату или более эффективные методы работы для привлечения клиентов. и удерживать рабочих. Сейчас ситуация совсем иная, поскольку количество еженедельных обращений за пособием по безработице взлетает до беспрецедентного уровня.Существует некоторая опасность того, что законы о справедливом графике работы могут помешать восстановлению занятости в будущем, сделав для работодателей более рискованным нанимать работников в период неопределенного потребительского спроса. Но работникам не следует отказываться от контроля над своим временем, чтобы заработать (неустойчивую) зарплату. Разумные ограничения практики составления расписаний точно в срок улучшат благосостояние рабочих. Они также могут принести пользу компаниям в долгосрочной перспективе за счет повышения морального духа и сокращения текучести кадров.

По мере того, как все больше семей полагаются на более чем одного добытчика, политика времени становится в некотором роде не менее важной, чем политика денег.Неопределенность плохо сказывается на большинстве рабочих; это может быть плохо и для бизнеса.

[1] Респонденты SHIFT в возрасте от 18 до 64 лет.

Почему автоматический нерегулярный график работы угрожает благополучию американских рабочих — и как это исправить

На низкооплачиваемые рабочие места с учетом новых нерегулярных графиков работы будет больше вакансий в США в период с 2016 по 2026 год, чем на любые другие профессии. Работники на этих должностях — работники фаст-фуда и розничных продаж, кассиры, официанты и помощники по уходу — все чаще сталкиваются с проблемами, связанными с графиками работы, которые меняются от дня к дню, от недели к неделе и меняются без особого уведомления.Работодатели все чаще требуют «открытой доступности» — требуя, чтобы работники были «по вызову» в течение всей смены или в течение дополнительных часов как раньше, так и позже, чем запланировано.

Нерегулярный график работы в последнюю минуту не позволяет сотрудникам регулярно присматривать за детьми, посещать школу, найти вторую работу, планировать семейные мероприятия или даже выспаться. Все более широкое использование этого расписания «точно в срок» может превратить затронутые профессии в ловушку бедности. Работодатели часто не могут предоставить своим работникам, которые в основном заняты неполный рабочий день, надежное минимальное количество часов, что делает невозможным получение дальнейшего образования или вторую работу.

Это преобразование рабочих мест связано не только с ошибкой руководства. Внедрение новых технологий автоматизированного планирования побудило работодателей полагаться на несовершенные системы и привело к гораздо большей изменчивости графиков. Новые методы составления расписания усугубляют экономическое неравенство, поскольку затронутые рабочие места в основном заняты работающей беднотой. Работники, занятые неполный рабочий день и почасовые, не защищены от все более распространенных непредсказуемых и нерегулярных графиков, которые не отражаются в наших основных национальных источниках данных; как наше трудовое законодательство, так и национальные обследования, такие как перепись, были созданы с предположением, что графики работы являются регулярными.

Что делать? Законодатели и правозащитники должны разработать и принять новые законы о труде, чтобы уменьшить неравенство и защитить работающих неполный рабочий день и почасовых работников от сбоев автоматизации расписания и плохой практики управления. Руководители бизнеса также должны принимать во внимание растущее количество исследований, которые демонстрируют, что более эффективная практика найма и планирования может увеличить доход.

Программное обеспечение и своевременное планирование

Новое программное обеспечение позволяет постоянно вносить изменения в графики работы в последнюю минуту в ответ на колебания потребительского спроса.Однако исследования показывают, что графики отдельных сотрудников сейчас различаются гораздо больше, чем почасовые объемы продаж. Например, в одном исследовании 19 франчайзинговых точек Gap, которые обязались обеспечить более стабильное планирование, сравнивались с 19 другими, которые работали с «новым нормальным» расписанием в последнюю минуту. Исследователи обнаружили, что львиная доля изменчивости в еженедельных часах заработной платы была вызвана не изменением моделей продаж, а внутренними факторами, такими как неточности в информации о поставках, резкие изменения в кампаниях продаж и время визитов руководителей компаний.Более того, те предприятия со стабильным графиком работы показали заметно более высокие продажи, производительность труда и моральный дух сотрудников. Стабильные условия труда и практика составления расписания, по-видимому, приносят пользу как сотрудникам, так и предприятиям.

Результаты исследований в Орегоне отражают результаты других исследований

В рамках более масштабного расследования воздействия ненормированного расписания, которое координируется Центром трудового образования и исследований Университета Орегона, я проанализировал данные почти 750 личных интервью, проведенных в 2016 году с работниками общественного питания, розничной торговли и гостеприимства.Респонденты сообщили о нескольких типах серьезных разрушительных воздействий на их жизнь в результате нерегулярного расписания. К ним относятся серьезный стресс для семейной жизни и отношений, проблемы с уходом за детьми и воспитанием детей, финансовые трудности и ухудшение здоровья. Многие респонденты были вынуждены отказаться от образовательных целей и не могли посещать школьные мероприятия, планировать семейные и общественные мероприятия или даже записываться на прием к врачу.

Работающие бедняки Орегона с особой вероятностью будут трудоустроены на работу с нерегулярным графиком.Непредсказуемые графики еще больше затрудняют выход из бедности, что приводит к ухудшению и без того исторического уровня неравенства доходов. Для нерегулярных работников уровень бедности высок, а ставки медицинского страхования низкие. Американские налогоплательщики в конечном итоге субсидируют рост этих профессий и распространение нерегулярного расписания, потому что затронутые работники с гораздо большей вероятностью, чем другие, потребуют талоны на питание и другие общественные льготы.

В 2017 году Орегон стал первым штатом, принявшим закон о расписании

Государственные и местные директивные органы должны ввести в действие политику планирования, обеспечивающую справедливую практику и помогающую противодействовать социальному неравенству и неравенству доходов.В Орегоне законодатели, опираясь на политику, принятую в Сан-Франциско и Сиэтле, приняли Закон о справедливой рабочей неделе в 2017 году. С 1 июля 2018 года работодатели штата Орегон в сфере общественного питания, гостиничного бизнеса и розничной торговли с 500 или более сотрудниками по всему миру должны:

• Предоставьте уведомление о графиках работы по крайней мере за семь дней (за 14 дней до 2020 года).

• Дайте новым сотрудникам добросовестную оценку количества рабочих часов, которые они могут рассчитывать на регулярную работу.

• Обеспечьте десять часов между сменами или выплатите полторы заработной платы, если сотрудник добровольно откажется от необходимого отдыха.

• Разрешить сотрудникам озвучивать свои предпочтения в расписании без репрессивных мер или дискриминации, хотя их запросы на расписание не нужно удовлетворять.

• Выплачивайте сотрудникам половину того, что они заработали бы, если бы смены отменялись в последнюю минуту, и доплачиваете, если 30 минут или более добавляются к запланированной смене сотрудника без предварительного уведомления.

В настоящее время в ряде штатов зарегистрировано несколько из этих элементов, включая Калифорнию, Коннектикут, Массачусетс, Нью-Гэмпшир, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Род-Айленд, Вермонт и Вашингтон, округ Колумбия. Кроме того, в шести городах были приняты правила планирования: Нью-Йорк; Эмеривилл, Сан-Франциско, и Сан-Хосе, Калифорния; SeaTac и Сиэтл, Вашингтон. Чтобы бороться с растущим неравенством в Соединенных Штатах, дополнительные правительства штатов и местные органы власти должны последовать их примеру.

Законодатели штата должны расширить эти ранние реформы, распространив правила справедливого расписания на все отрасли и на работодателей с численностью менее 500 человек, отказавшись ослабить требования к расписанию, разрешив работодателям создавать списки сотрудников, которые «добровольно» соглашаются с нерегулярным расписанием, звоня для создания рабочих мест с полной занятостью, когда это возможно, а не нескольких рабочих мест с частичной занятостью, и обеспечения того, чтобы все обязательные средства защиты были действительно доступны для работников.

No related posts.