Написать заявление и уйти на больничный: Могу ли я написать заявление об увольнении по собственному желанию и уйти на больничный, но в конце не предоставить больничный лист?

Содержание

Если сотрудник ушел на больничный и написал заявление на увольнение

Порядок действий

Иногда случается так, что сотрудник увольняется, а потом начинает болеть. Процесс расторжения трудового договора в этой ситуации происходит обычным путем. Договор расторгают, указывая ту дату, которая стоит в заявлении.

Можно ли взять листок нетрудоспособности во время отработки?

Некоторые руководители считают, что сотрудник может специально оформить лист нетрудоспособности, чтобы не отрабатывать две недели после написания заявления об уходе. В связи с этим руководство компании может попросить такого человека доработать две недели после окончания больничного, но это неправомерно.

Уволить заболевшего сотрудника, оформившего лист нетрудоспособности, можно, если он подал заявление по собственному желанию, как в период нетрудоспособности, так и до ее наступления.

Вам стоит знать, что 14 дней – это условный срок, в Трудовом Кодексе РФ такое понятие как «отработка» отсутствует.

Будет ли период пребывания на больничном засчитан в качестве 14-дневной отработки узнаете тут.

Дата расторжения договора

У многих специалистов отдела кадров возникает вопрос о том, какую дату указывать в приказе об увольнении и в трудовой книжке сотрудника, написавшего заявление на увольнение по собственному желанию и ушедшего на больничный. Практикующие юристы рассматривают две возможные ситуации при таком расторжении трудового договора:

  1. Гражданин пишет заявление, а затем через неделю оформляет лист нетрудоспособности. Дата увольнения при этом не сдвигается, если он успеет выйти на работу и закрыть больничный до окончания времени отработки.
  2. Сотрудник сильно разболелся, лист нетрудоспособности он не закрывает. Приказ об увольнении по собственному желанию оформляется той же датой, что указана в заявлении. Сроки остаются прежними. Время, в течение которого человек не работал, оплачивается.

Как правильно уволить сотрудника, который в свой последний день ушел на больничный, мы рассказывали здесь, а может ли последний день больничного считаться датой увольнения, узнаете в специальной статье.

Как передать сотруднику документы и произвести расчет?

Трудовая книжка выдается гражданину в его последний рабочий день, в это же время производятся и расчеты. Если увольняющегося сотрудника при этом нет на рабочем месте, то данный факт не означает, что ему не нужно отдавать документы.

Отдел кадров должен письменно известить увольняющегося работника о том, что ему нужно явиться в организацию и получить свои документы или дать разрешение на то, чтобы их отправили почтой.

Должен ли работодатель оплачивать?

В том случае, если работник решил уйти из компании по собственному желанию, написал заявление, а потом пошел на больничный, то руководству придется оплатить листок нетрудоспособности, так как гражданин при его открытии работал в этой организации. Оплата производится всего времени болезни.

Бывшим работникам также приходится оплачивать период нетрудоспособности. Оплата осуществляется, если болезнь началась в течение 30 дней после увольнения. Размер оплаты больничного листа производится в размере 60 процентов от заработной платы. Кроме того, увольняющийся работник имеет право предоставить лист нетрудоспособности к оплате в течение полугода после своего ухода из организации, и ее руководство будет обязано оплатить его (в течение какого срока бывшему работодателю можно предъявить документы на оплату бюллетеня читайте здесь).

Более подробно вопрос о том, кто и как оплачивает больничный, если сотрудник заболел после увольнения, мы рассматривали в специальном материале, а из этой статьи вы узнаете о процессе проведения таких выплат.

В случае нарушения прав работника работодатель может понести ответственность согласно Кодексу об административных правонарушениях (в каких случаях работодатель может отказать в оплате больничного бывшему сотруднику и что делать в такой ситуации узнаете тут).

Все социальные гарантии, предоставляющиеся сотруднику, прописаны в ТК РФ. Человек имеет полное право воспользоваться своим правом на отдых и одновременно подать заявление на увольнение.

Этот правило распространяется и на период нетрудоспособности.

Итак, гражданин имеет право уволиться по собственной инициативе, находясь на больничном, документация в этом случае оформляется в обычном порядке и дата увольнения не переносится. Время отработки не продлевается. Даже написав заявление о расторжении трудовых отношений с работодателем по собственной инициативе и уйдя на больничный, человек все равно имеет право получить деньги от организации.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Работник написал заявление на увольнение и ушел на больничный

Кадровые службы различных предприятий часто сталкиваются с ситуацией, когда работник написал заявление на увольнение и ушел на больничный. В этом случае есть несколько вариантов для решения проблемы, но работодатель должен действовать только на законных основаниях.

Правовое регулирование вопроса

Любые трудовые отношения в России регулируются Трудовым кодексом. Там четко указано, если написано заявление на увольнение и работник взял больничный, то уволить его до закрытия бюллетеня нельзя. Правило о том, что заявление на увольнение и больничный лист не имеют совместимости прописано в 81 статье действующего ТК.

Но увольнение человека в период нетрудоспособности возможно в двух других случаях:

  • если в этот период происходит ликвидация предприятия;
  • юридическое лицо или ИП прекращает свою деятельность.

В этом случае увольнение сотрудника происходит на законных основаниях, поскольку работать больше негде, так как предприятия не существует в принципе.

Расторжение договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по желанию работника в корне меняет ситуацию. Если человек пишет заявление об увольнении, например, 1 числа, а затем уходит на больничный, то расторжение договора будет оформлено этим же днем. Подать заявление на увольнение работник может в любой день больничного.

Но в большинстве случаев, работодатели в такой ситуации заинтересованы в том, чтобы человек задержался и отработал 14 дней, которые установлены законодательством. Если 2 недели человек находится на больничном, то задерживать дольше его не имеют права. Если, например, человек пишет заявление, уходит на больничный продолжительностью 7 дней, то отработать ему придется только оставшиеся 7 дней, в число которых входят выходные. Именно поэтому, если заявление на увольнение работник написал и заболел, увольнять его необходимо исходя из продолжительности листа нетрудоспособности.

Порядок оплаты больничного листа

Когда все нюансы с датой увольнения уже проработаны и согласованы, перед руководством и бухгалтерией предприятия встает вопрос о том, какой расчет применять для оплаты листа.

Этот вопрос также отрегулирован на законодательном уровне. Если бюллетень был открыт на момент, когда сотрудник еще работал в компании, то ему обязаны произвести оплату в полном объеме

. Кроме того, оплатить придется даже в том случае, если с момента увольнения сотрудника прошел 1 месяц. Но размер больничного в этом случае будет составлять 60%.

Оплачивать листок нетрудоспособности нужно в установленном порядке. Берется заработная плата человека (за вычетом больничных листов и других пособий) за предыдущие 2 года. Из нее рассчитывается среднедневной доход и умножается на количество дней, которые сотрудник болел. При этом первые 3 дня должны оплачиваться из фонда оплаты труда, а последующие дни — за счет средств Фонда Социального Страхования (ФСС).

В качестве примера можно рассмотреть следующую ситуацию. Бухгалтер Довлатова Н. В. работает в организации «Московские окна». 25.07.2017 года она написала заявление об уходе по собственному желанию и в этот же день обратилась в медицинское учреждение, где ей открыли листок нетрудоспособности.

Руководитель предприятия подписал заявление сотрудницы с отработкой в количестве 14 календарных дней. То есть отрабатывать она должна по 9.08.2017 включительно. Лист нетрудоспособности ей был закрыт 06.08.2017 года. Значит, она должна отработать с 7.08. по 09.08, при этом в окончательный расчет должна быть включена оплата бюллетеня.

Нарушения законодательства

Многих людей, в особенности тех, кто хочет побыстрее уволиться по тем или иным причинам без отработки, интересует, можно ли написать заявление на увольнение и оформить больничный. При этом работодатель может не оплачивать работнику больничный, полученный после увольнения или в его процессе. Это является противозаконным.

Человек может обратиться в прокуратуру, тогда дело будет рассматриваться в суде. Если во время следственных мероприятий будет установлено, что со стороны работодателя имелось одно или несколько нарушений, то его заставят компенсировать не только оплату работнику по бюллетеню, но и судебные издержки.

Именно поэтому, чтобы избежать неприятных ситуаций, кадровым службам необходимо внимательно изучить действующее законодательство, а также обращаться за своевременной юридической консультацией. Если есть возможность уладить вопрос мирным способом, то дело до суда лучше не доводить. А работникам, которые собираются уволиться, при этом предполагая, что могут уйти на больничный, рекомендуется своевременно сообщать об этом руководству организации.

Отличная статья 0

Больничные листы и увольнение. Особенности расчета пособий

В случаях прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями, либо при невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его расчетном счете застрахованное лицо обращается за выплатой пособий в территориальный орган страховщика.

Напомним, что застрахованным лицам, трудящимся у нескольких работодателей, пособие по временной нетрудоспособности назначается на основании больничного листа по каждому месту работы либо по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица (ст.13 Закона №255-ФЗ).

В случае болезни такому работнику выдается соответствующее число листков нетрудоспособности для предъявления по каждому месту работы.

Пунктом 2 ст.5 Закона №255-ФЗ не предусмотрено никаких ограничений по поводу назначения пособия по временной нетрудоспособности для совместителей.

Таким образом, если внешний совместитель принесет листок нетрудоспособности до истечения 30 дней после увольнения, бывший работодатель должен его принять, определить размер пособия и выплатить  соответствующую сумму.

На основании п.2 ст.7 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам:

  • в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
В соответствии с п.1 ст.15 Закона №255-ФЗ, страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.

Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Значит и уволенному сотруднику выплату пособия необходимо будет произвести в вышеуказанные сроки.

Увольнение во время больничного


Очень нужен совет: если есть намерение уволиться с работы и при этом я сейчас нахожусь на больничном, можно ли заявить о желании уволиться и написать заявление на увольнение по собственному желанию во время больничного?
Что будет с отработкой двух недель? Отработка начнется после больничного?
Или 2 недели отсчитываются с момента подачи заявления даже во время незакрытого больничного?

Или нужно сразу договариваться об увольнении по соглашению сторон, если есть приглашение на работу в другое место?



Комментарии


🙂 отработка. Вы должны уведомить администрацию о своем увольнении за две недели до дня Х. А после уведомления уже взаимно договоритесь когда, за что и откуда. Заявление вкладываете в конвертик, отправляете с уведомлением. Да, в заявлении желательно указать адрес куда направить вашу трудовую и счет в швейцарском банке куда перечислить всё, что вам был должен датель.

посвященный


от обстоятельств зависит)

например, если Вы успели насолить своему шефу — он подождет окончания больничного и согласится на 2 недели отработки)


Поясню: у меня нормальные отношения с дателем.
Но профиль работы не мой. Вот мучаюсь.
Есть другие предложения о работе.
А я сейчас на больничном.
Пока не извещала.
Известить сейчас?
А дальше если больничный будет еще неделю — отработка перенесется еще на неделю вперед?

посвященный


да, написать заявление сейчас и попросить отпустить без отработки с даты заявления, мотивируя наличием больничного на год) вперед

это выгодно всем


Нет в законодательстве понятия Отработка, есть срок предупреждения. Вот если сегодня вы подали заявление своему руководству, то с завтрашнего дня считайте 14 к.д. и свободны. Но заявление датель должен подписать. То, что вы на больничном — не имеет значения. Больничный должны оплатить в любом случае.

а если «датель» не подпишет заявление, не уволят?

Разные ситуации бывают… Можно его в корзину выбросить и сказать, что ничего не было. Идеальный вариант — датель подписал и дал ксерокопию с резолюцией.

Кому дал ксерокопию с резолюцией? А оригинал куда? В корзину?

Да даже если в корзину оригинал — это уже не страшно, ксерокопия то с резолюцией на руках)

Вы пишете заявление об увольнении. В нем вы уведомляете работодателя о своем решениии прекратить трудовые отношения. Уведомляете за 2 недели. Один экземпляр отдаете работодателю (секретарю, кадровику, как у вас принято) второй, с подписью принявшего датой принятия заявления оставляете себе. Все. Подпись руководителя необязательна, рабоство отменили давно. Вы решили уволиться, вы предупредили об этом за 2 недели. можете болеть на здоровье дальше, когда выздоровеете принесете больничный на бывшую работу, там вам его должны оплатить. Если выйдете с больничного раньше 2 недель предупреждения, то в последний рабочий день вас должны рассчитать, выдать вам трудовую и ксерокопии приказов о приеме-увольнеии (по вашему запросу) и пожелать удачи!)

Есть такая вещь как согласование сторон, попробуйте договориться, принесёте больничный, и уволитесь, если Вам конечно не нужно сдавать передавать дела.

Нет такой вещи. Есть в лучшем случае соглашение сторон.

Если отношения нормальные — лучше съездить самой прямо сейчас и по-хорошему поговорить, могут и без отработки отпустить. Чем раньше предупредите тем лучше. По поводу сроков не знаю.

Не мучайтесь, Вы просто должны известить своего работодателя за две недели до окончания ваших трудовых отношений и все.
Будут ли эти дни днями, проведенными на больничном, или рабочими- не ирмеет значения. По закону вас ни на один день задержать не могут. Отсчет пойдет от момента принятия отделом кадров вашего заявления о прекращении трудовых отношений. Как хотите, эти 15 дней — хоть работайте, хоть будьте на больничном, или частично, то есть неделя на больничном, а неделю работайте — без разницы. 15 дней и Вы свободны.

Никаких «отработок» вам не предстоит, если вы на больничном и подали заявление по собственному желанию. Но тогда вам надо рассчитать, чтобы те 2 предупредительные недели совпали с днем окончания больничного. Чтоб ваш первый день выхода на работу был последним днем предупреждения. Чтоб вы вышли на работу с больничного и получили бы расчет с трудовой книжкой. В идеале вам должны немедленно рассчитать и больничный. Но обычно это положено в обязательном порядке сделать в ближайшие 5 дней после того, как вы предъявите больничный работодателю, даже если вы уже уволились. Две недели отсчитываются от даты, когда работодателю официально попало ваше заявление (было у него зарегистрировано, или в службе кадров и так далее). Вот и рассчитайте. Течение больничного может совпадать со сроком предупреждения. Написали заявление, зарегистрировали его и ушли на больничный. Две недели отболели, приходите на работу и этот день будет днем увольнения. Главное не ошибиться в расчетах. Но это если по собственному желанию. Если вы хотите по соглашению сторон, тогда до больничного (если это не болезнь, а желание уволиться без отработок) вы должны поставить работодателю свои условия. Если он их примет и вас обоих всё устраивает, тогда в письменном виде составляется соглашение и производится увольнение на прописанных условиях. Никаких устных обещаний быть не может. Соглашение сторон — это письменное соглашение сторон и обязательным экземпляром у вас и подлинной подписью, печатью. Если обманут с ним можно идти в суд. Иначе наобещают, уволят по соглашению, а своего обещания не исполнят. Если не будет письменного. Или просите сразу нужную сумму, пусть перечисляют, как только перечислят — пишите заявление ближайшим числом.

зачем трудности такие в расчетах? Главное написать заявление на увольнение и продолжать болеть. Сколько проболет-столько и полалуйста. Обычно пишут за 2 недели УСЛОВНО, т.к. в заявлении на увольнении пишется Прошу уволить 30 ноября (и датируется например сегодняшним числом — 15 ноября). Даже если 30 ноября больничный не будет закрыт, то расчет делается по-любому (кроме больничного). Как только закрывается больничный — приносишь — его оплачивают.

Но автор-то не собирается увольняться конкретного числа. Автору письма важно рассчитать, чтоб не отрабатывать 2 недели, а болеть. Судя по всему, речь идет просто о больничном листе, который бы закрыл эти 2 недели предупредительного срока. Ведь просьба работника «прошу уволить таким-то числом» — НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ. Просить-то он может сколько угодно, но тот может не реагировать на заявление ровно 2 недели, а работник обязан эти 2 недели работать в ожидании увольнения. Вот в чем подвох. А болеть-то можно сколько угодно. Только вопрос был не в этом. Расчет производится и увольнение вместе с ним ровно спустя 2 недели после регистрации заявления, независимо от того, хочет работодатель или нет, был работник на больничном или нет. Вот это и надо рассчитать. Ведь речь идет не о течении болезни, а о том, как избежать «отработки» на больничном. Так что расчет в данном случае очень нужен. За больничный в любом случае должны заплатить, но после увольнения через 2 недели после регистрации заявления. Ну а если была договоренность об увольнении конкретным числом (а этого из письма автора НЕ следует), тогда и вопросов нет.

Немного подкорректирую предыдущее сообщение.
Если получается так, что больничный дольше, чем дата увольнения (то есть после 2 недель), то вседокументы все равно отдел кадров обязан выдать в день увольнения. А Вы Алина, просто показываете наличие больничного и все (неплохо сделать и ксерокс больничного) А после закрытия больничного (уже после увольнения) Вы подаете в бухгалтерию его и Вам должны оплатить не только те дни, когда Вы еще не уволились, но и все дни нахождения на больничном после увольнения (если даже человек заболеет в первый месяц после увольнения, ему оплачивается больничный в бухгалтерии прежней работы)

а в течении отработки будет вас ловить на нарушении чтобы уволить по статье

на больничном увольнять нельзя!
никакой «отработки» не существует. Уведомляете дателя заявлением об увольнении и от даты подачи отсчитываете две недели — не важно больничный, отпуск или рабочие дни. Закрываете больничный и увольняетесь.

Какими законами и подзаконными актами Вы руководствуетесь, утверждая, что на больничном уволить нельзя?

Во время временной нетрудоспособности нельзя уволить по инициативе работодателя! Собственное желание работника — это не инициатива работодателя!
Даже если работник написал заявление, а потом заболел, и в день увольнения не вышел на работу (а заявления об отзыве заявления об увольнении от него не поступало) — работодатель может спокойно работника увольнять. Больничный лист будет (как уже было сказано выше) оплачен полностью!

юрист — трудовик


Очень грамотный ответ. Хочу добавить, что трудоустроиться в период временной нетрудоспособности Вы не сможете, т.к. будет двойная оплата по старому месту работы и по новому, нарушение больничного режима и, соответственно, наступает ответственность. Соглашение сторон — воля работодателя, а он может не согласится. Определить окончание временной нетрудоспособности может только врач, отсюда трудно установить двухнедельный срок, а ранее — воля работодателя. Запрет увольнять в период временной нетрудоспособности — ст 81 ТК РФ (в случаях по инициативе работодателя).

Хорошая тема! Как работодатели — бывший и будущий — узнают, что болящий сотрудник устроился на новую работу сразу после увольнения? Если он (сотр) об этом не соизволил поставить в известность? Получается, это его ответственность. ..

Или при сдаче больничного на предыдущее местоаботы просить предъявлять трудовую книжку.

юрист — трудовик


Речь не о работодателях, а фонде социального страхования — который оплачивает лист нетрудоспособности. А новый работодатель при наступлении уже у него новой нетрудоспособности просит предъявлять справку установленной формы для расчета заработной платы за 2 предшествующих года по новым правилам, действующим с 01. 01.2011, со всех мест работы, указанным в трудовой. В ней как раз и указаны периоды выплат и какие.

на новом месте работы сотр может и не заболеть совсем…
Что будет, если за один и тот же период чел получает з/п по новому месту работы и пособие по нетрудоспособности со старого? Я так понимаю, может случиться, что ФСС откажется возмещать этот больняк и тогда прежний рабтодатель должен подать в суд на своего бывшего сотра за обман. Вот это и будет его ответственность.

юрист — трудовик


Согласно ТК ответственность м. б. материальной, дисциплинарной, административной и уголовной. Есть статья УК — подлог, предоставление неверных сведений… Выбирайте. Как решит работодатель и новый и старый. Новый в части порядочности работника.

Согласна. Просто этот разговор к тому, что работодатель, слава богу, здесь ни при чем!

На больничном нельзя уволить по инициативе администрации, а по собственному желанию можно, если прошло 2 недели со времени подачи заявления в отдел кадров со всеми подписями.
И все-таки, я согласна с постом » прошла», что лучше больничный потянуть всеми силами до даты окончания трудовых отношений, опыт тоже есть, могут попытатьсяизменить статью увольнения, то есть оклеветать, подкопаться и найти ошибки, чтобы отомстить — это бывает, так что выходите с больничного после даты увольнения. ничего страшного. Сам больничный в отдел кадров и никому не давайте, а ксероксы, а после закрытития больничного, даже если он пропадет, больничные востановить не так уж сложно.

Только считаем на 14 дней а 2 недели…
Это (как выяснилось в моем опыте) «2 большие разницы»)))

Где Вы нашли 15 дней?
14 дней.
Считаются эти 14 дней со следующего после подачи заявления дня!

юрист — трудовик


См. ч. 1 ст. 80 ТК РФ. если там найдете 14 дн., то правы. Давайте говорить юр. языком и учиться отстаивать свои права по юр. нормам.

Давайте почитаем….
«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели»…
Пока что в неделе у нас 7 дней, а ни как не 7,5!!!


Уволить на больничном.

Налоги & бухучет, № 88, Ноябрь, 2015

Ответ на этот вопрос зависит от того, кто является инициатором расторжения трудового договора: работник, работодатель или это их совместное решение, принятое по соглашению сторон*. Начнем с проблемного варианта.

Инициатор увольнения работника — работодатель

В такой ситуации работодатель обязан соблюсти требование, прописанное в ч. 3 ст. 40 КЗоТ. Оно гласит:

увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 5 ст. 40 КЗоТ) не допускается

Причем это требование касается как увольнения по ст. 40, 41 КЗоТ, так и других случаев, когда расторжение трудового договора в соответствии с действующим законодательством осуществляется по инициативе собственника или уполномоченного им органа.

Если приведенное правило нарушить, увольнение будет признано незаконным. Причем это касается и ситуации, когда больничный лист открыт в день увольнения (см. п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.92 г. № 9). Ведь день увольнения является для работника последним рабочим днем и подлежит оплате ( п. 2.26 Инструкции № 58).

Как же тогда быть работодателю? Аннулировать приказ об увольнении и ждать, когда работник выздоровеет и принесет листок нетрудоспособности. Уже на следующий день после окончания временной нетрудоспособности при должном документальном оформлении работника можно уволить, издав соответствующий приказ. Однако не забудьте начислить ему больничные и провести с ним окончательный расчет.

В день увольнения внесите в трудовую книжку работника запись об увольнении ( ч. 1 п. 2.4 Инструкции № 58), выдайте ему трудовую книжку, копию приказа об увольнении и все причитающиеся ему суммы, в том числе оплату первых пяти дней временной нетрудоспособности ( ст. 47 КЗоТ). Тот факт, что пособие по временной нетрудоспособности придет от ФСС** после увольнения, вас смущать не должен. Со стороны работодателя здесь нарушения нет. Когда получите пособие от ФСС, тогда и выплатите его уже бывшему работнику.

Выплачивать пособие по временной нетрудоспособности за счет собственных средств работодатель не вправе

Об этом говорится в письме ФВПТ от 01.04.2011 г. № 03-28-738.

А теперь давайте рассмотрим очень неприятную для работодателя ситуацию. Работник в последний рабочий день получает трудовую книжку, все причитающиеся ему суммы, прощается с работодателем и уходит чуть раньше с работы. Но идет он не домой, а в лечебное учреждение. Зачем? Работник почувствовал себя плохо (заболел). Ему открывают больничный лист, в котором в качестве места его работы указывают теперь уже бывшего работодателя. Нарушений при оформлении и выдаче больничного листа нет, ведь он выписан в последний рабочий день работника.

И что получается? Что работодатель, сам того не ожидая, нарушил озвученное выше требование о запрете увольнения по инициативе работодателя в период болезни работника. Последствия этого печальны: восстановление работника на работе, выплата ему среднего заработка за время вынужденного прогула ( ст. 235 КЗоТ), штраф за нарушение трудового законодательства в одну минзарплату ( ст. 265 КЗоТ) и т. п.

Учтите: неправомерность выдачи больничного листа работодателю будет очень тяжело доказать, особенно если лечебным учреждением не допущено никаких нарушений при его оформлении и выдаче. Ведь работник мог действительно заболеть.

Что делать работодателю, оказавшемуся в такой ситуации, во избежание негативных последствий? Ему необходимо:

— отменить приказ об увольнении работника;

— признать запись в трудовой книжке об увольнении недействительной в порядке, предусмотренном п. 2.10 Инструкции № 58;

— на следующий день после закрытия больничного листа заново повторить всю процедуру увольнения. Причем при проведении окончательного расчета «дубль два» необходимо будет рассчитать и начислить больничные, пересмотреть количество календарных дней отпуска, подлежащих компенсации (ведь за период болезни могли набежать дни), произвести оплату первых пяти дней временной нетрудоспособности, отсторнировать зарплату, начисленную за несостоявшийся день увольнения, который совпал с днем болезни, и начислить за новый день увольнения, если эти дни приходятся на разные месяцы. Выплаты облагаете в общем порядке. Пособие от ФСС выплатите, когда получите.

Если этого не сделать, есть вероятность, что работник потребует восстановления на работе через суд. И у него есть все шансы выиграть дело, ведь нарушение прав работника налицо — увольнение состоялось в период временной нетрудоспособности. Заметим, что в случае принятия судом решения о восстановлении работника у работодателя возникают дополнительные финансовые расходы, например, судебные издержки и выплата среднемесячного заработка за период вынужденного прогула. Если вы выбрали этот путь, попытайтесь доказать, что работник обратился в лечебное учреждение после своего увольнения, когда формально уже не был работником предприятия и, следовательно, не имел права на получение больничного. Возможно, Фемида станет на вашу сторону (что вряд ли).

Именно поэтому, даже расставаясь с работником друзьями, не спешите «помахать ему ручкой» в середине рабочего дня. День увольнения — обычный рабочий день для работника, к тому же полный, без каких-либо сокращений. Хотя и со своими особенностями в виде обходных листов, передачи дел и сдачи материальных ценностей, прощания с сотрудниками и других действий, которые трудно отнести к выполняемой работе, однако они необходимы, так как эти действия связаны с процедурой увольнения и их необходимо совершить именно до, а не после увольнения. Пусть работник спокойно их выполняет и только потом идет домой. Так у предприятия будет больше шансов защитить себя.

Работник увольняется по собственной инициативе или по соглашению сторон

КЗоТ не содержит прямого запрета на увольнение работника в период его болезни по его инициативе или по соглашению сторон. Поэтому при наличии заявления работника об увольнении либо подписанного сторонами соглашения о намерении расторгнуть трудовой договор работодатель может уволить работника в период его временной нетрудоспособности, если заранее оговоренная дата увольнения приходится на такой период. Вместе с тем рекомендуем вам уточнить у работника в день увольнения, не передумал ли он увольняться.

Другое дело, что

работодатель в таком случае обязан оплатить листок нетрудоспособности работнику полностью, в том числе и за дни болезни, после увольнения

Ведь право на материальное обеспечение за счет средств ФСС возникает с наступлением страхового случая в период работы (включая и время испытания, и день увольнения), если иное не предусмотрено законом (см. ч. 1 ст. 19 Закона № 1105). То, что больничный открыт в период работы и будет закрыт уже после увольнения работника, значения не имеет.

Теперь о тонкостях проведения окончательного расчета в период болезни работника. На момент увольнения листок нетрудоспособности еще не предоставлен на предприятие. Поэтому окончательный расчет с работником производите за отработанные дни до дня болезни. Все причитающиеся работнику суммы выплачивайте в последний рабочий день, если это возможно (например, зачислив деньги на картсчет). Если такой возможности нет, причитающиеся работнику суммы депонируйте и выплачивайте не позже следующего рабочего дня после обращения работника за расчетом ( ст. 116 КЗоТ).

В день увольнения обязательно заполните и выдайте работнику трудовую книжку. Если он не может прийти на предприятие, направьте работнику в день увольнения почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки. Учтите: пересылка трудовой книжки по почте с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника.

Зачем все эти сложности? Чтобы застраховаться от неприятностей. Ведь при задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. И днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. Так что с трудовой лучше не шутить.

Работник предоставил больничный? Начисляйте оплату первых пяти дней временной нетрудоспособности и пособие по временной нетрудоспособности, подавайте заявку в ФСС. Учтите: если работник заболел в последний рабочий день, за счет средств работодателя оплачивайте только один из пяти дней болезни, если в предпоследний — два из пяти и т. д., а вот пособие по временной нетрудоспособности начисляйте за все дни начиная с шестого дня болезни.

Дело в том, что, в отличие от Закона № 1105, в Порядке № 440* не сказано, что оплату дней болезни за счет средств работодателя нужно производить независимо от увольнения работника. Поэтому

работодатель за счет своих средств оплачивает только те из пяти дней временной нетрудоспособности, которые приходятся на период до даты увольнения

Например, работник, с которым был расторгнут трудовой договор 20 октября 2015 года, болел с 19 по 26 октября. Работодатель оплатит за счет своих средств 2 дня временной нетрудоспособности (19 и 20 октября), а с 24 по 26 начислит пособие по временной нетрудоспособности, предоставляемое ФСС. Важно! Поскольку больничные (оплата первых пяти дней за счет работодателя + пособие по временной нетрудоспособности) не относятся к фонду оплаты труда и будут начислены уже уволенному работнику, то ЕСВ с них взимать не нужно (см. письмо ГФСУ от 24.02.2015 г. № 3931/6/99-99-17-03-01-15). Также не нужно показывать такие выплаты в отчете по форме № Д4. А вот НДФЛ и ВС удержать придется. Поэтому не забудьте указать сумму больничных в Налоговом расчете по форме № 1ДФ в общей сумме заработной платы, начисленной уволенному работнику.

Интересный момент! Касается он ситуации, когда работник уволен в одном отчетном квартале, а больничные начислены в другом. В таком случае при заполнении на него в разделе I формы № 1ДФ строки с больничными обязательно укажите в графе 7 дату увольнения работника, даже несмотря на то, что она приходится на предыдущий квартал. Дело в том, что графа 7 «Дата звільнення з роботи» Налогового расчета по форме № 1ДФ заполняется на физических лиц,уволенных:

— в отчетном периоде по месту работы, на котором они получали доход в виде заработной платы,

или

уволенных до начала отчетного периода, но получавших зарплату в отчетном периоде.

«Контрактное» увольнение

Чем интересен для нас контракт? Его заключают на определенный срок и в контракте могут быть установлены дополнительные основания для его расторжения. Увольнение по таким основаниям (не предусмотренным КЗоТ) проводится по п. 8 ч. 1 ст. 36 КЗоТ.

Работает ли «больнично-увольнительный» запрет в случае увольнения работников-«контрактников» на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ (истечение срока договора) и п. 8 ч. 1 ст. 36 КЗоТ (основания, предусмотренные контрактом)?

К сожалению для работников и к радости для работодателей — нет.

Установленный ч. 3 ст. 40 КЗоТ запрет увольнять работников в период болезни не распространяется на случаи увольнения по основаниям, предусмотренным контрактом

В постановлении от 23.01.2013 г. по делу № 6-127цс12 ВСУ разъяснил, что в содержание термина «расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа» не попадает любое другое увольнение, основание которого не указано в ст. 40, 41 КЗоТ или которое законодатель специально не определил, как расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа. Увольнение по основаниям, установленным контрактом ( п. 8 ч. 1 ст. 36 КЗоТ), не относится к таковым. А значит, работодатель имеет полное право уволить работника в период его нетрудоспособности по основанию, установленному в контракте, на основании п. 8 ч. 1 ст. 36 КЗоТ.

Аналогичный вывод справедлив и для увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ — увольнение в связи с окончанием срока договора. Это основание для увольнения нельзя считать увольнением по инициативе собственника.

Как видите, увольнение работника в период его болезни — дело тонкое. Разобраться с нюансами поможет наша статья.

выводы

  • Увольнение работника в период его болезни по инициативе работодателя — нарушение трудового законодательства.
  • КЗоТ не содержит прямого запрета на увольнение работника в период его болезни по его инициативе или по соглашению сторон.
  • Работодатель вправе уволить заболевшего работника-контрактника в связи с окончанием действия срочного трудового договора ( п. 2 ст. 36 КЗоТ) и на основаниях, предусмотренных контрактом ( п. 8 ст. 36 КЗоТ).

Документы статтьи

  1. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.
  2. Закон № 1105 — Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV.
  3. Инструкция № 58 — Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная приказом Министерства труда, Министерства юстиции, Министерства социальной защиты населения Украины от 29. 07.93 г. № 58.

Карантин отправляют на больничный – Коммерсантъ FM – Коммерсантъ

За сутки в Москве выявили пять новых случаев заражения коронавирусом. Еще один заболевший обнаружен в Нижнем Новгороде. Все инфицированные — это россияне, приехавшие из Италии. Об этом сообщили в оперативном штабе. Накануне московские власти выпустили указ, согласно которому россияне, прибывшие из государств с большим числом зараженных коронавирусом, обязаны проводить две недели в изоляции дома. Москвичи должны сообщать о своем возвращении на горячую линию департамента здравоохранения.

В четверг в списке было семь стран, теперь их 12, сообщили “Ъ FM” на горячей линии:

— Приехавшие из стран с коронавирусом должны сидеть дома две недели — насколько это обязательно? И если не соблюдать указание, то грозит какое-то наказание?

— Конкретного наказания нет. Это меры гражданской ответственности и работодателя.

— В этом документе упоминаются только несколько стран. Только после этих стран нужно сидеть в карантине, или еще есть какой-то список?

— Я вам могу перечислить страны: Италия, Испания, Франция, Германия, Китай, Корея, Иран, Швейцария, Великобритания, Норвегия, США. В данный момент 12 стран.

— Самоизоляция означает, что вообще нельзя выходить из дома, продукты покупать?

— Нет, это значит, что нужно надевать маску и выходить как можно реже из дома.

— Есть какое-то понимание, как долго все это будет длиться?

— Никаких прогнозов о том, как будет развиваться болезнь, к сожалению, нет.

Мнения работодателей по поводу оплаты карантина подчиненным разделились. Некоторые бизнесмены, с которыми пообщался “Ъ FM” высказали мнение, что несправедливо заставлять компанию оплачивать карантин таким сотрудникам. Неоднозначная позиция, например, у гендиректора агентства PRT Edelman Глеба Сахрая: «Логично компаниям внушить сотрудникам, что это безответственно — отправляться в не рекомендованном направлении, чтобы затем компания была вынуждена платить по факту за карантин этого человека, с одной стороны. С другой, сейчас работа дистанционно достаточно эффективна, и человек, находясь на карантине, за счет компании по крайней мере часть рабочих обязанностей своих может выполнять.

Именно так мы поступили с девушкой, которая отправилась в Италию буквально на следующий день после рассылки моего письма, потому что все забронировано было и так далее — мы ее отправили на карантин за счет компании.

У нас open space, часть людей не параноит по этому поводу, потому что они молодые, здоровые и так далее, часть людей общается часто, например, с пожилыми родителями. Совершенно не хочется создавать в компании панические настроения, потому что один на свой страх и риск отправился в не рекомендованный регион, а другие вынуждены бояться».

В указе мэра Москвы Сергея Собянина есть пункт о том, что работодатель «обязан оказывать работникам содействие в обеспечении соблюдения режима самоизоляции на дому». Отказывать в больничном на время карантина начальник не имеет права, отметила руководитель практики трудового права кадрового холдинга «Анкор» Снежана Пенцова: «При чем здесь оплата работодателем? Это оплата по больничному листу, которая в дальнейшем возмещается из своих средств. Есть законодательство, которое регулирует этот вопрос. Выдан больничный лист в связи с карантином или в связи с каким-нибудь другим заболеванием — правила не меняются. Работодатели все равно вынуждены будут эти три дня оплачивать. Что касается того, может ли работодатель попросить взять отпуск за свой счет на время карантина, с правовой точки зрения это не очень законно.

Это положение о том, что человек берет за свой счет две недели, не будет действовать без заявления и в случае, если человек берет на этот период больничный».

Если сотрудник решит не следовать указаниям мэрии и выйдет на работу сразу по возвращении из регионов, где большое количество зараженных, к нему могут возникнуть претензии со стороны работодателя и коллег, указывает партнер юридической группы «Яковлев и партнеры» Татьяна Кормилицына: «Если человек не выдержал норму карантина, вышел, заболел, заразил еще кого-то, то есть как минимум моральный вред и материальный вред, связанный с тем, что другой сотрудник вынужден покупать лекарства, сидеть дома, терять в заработке. Это общегражданский спор между двумя конкретными людьми.

С работодателем тоже может возникнуть гражданско-правовой спор, вызванный убытками. Допустим, вышел сотрудник, у него заболело еще 15 человек, у него объявили карантин и велели закрыть на большой замок производство или торговое предприятие в связи с тем, что все продавцы на карантине. Это что такое? Это простой, это упущенная выгода. Чем это будет доказываться, я пока не знаю. Нормы, связанные с тем, что они нарушили этот карантин, вышли на работу, в КоАП или в Уголовном кодексе я вам назвать не могу».

Согласно распоряжению мэрии, работодатели теперь должны измерять температуру подчиненным и обязательно отстранять от работы тех, у кого она повышена.

Яна Пашаева


Последние данные о распространении и ущербе от заболевания — в хронике “Ъ”

Читать далее

Больничный в отпуске с последующим увольнением: как рассчитать сотрудника

Лайфхак

Отпуск с последующим увольнением — частое явление. Но что делать бухгалтеру, если сотрудник еще заболел и взял больничный лист? Расскажем, нужно ли продлевать отпуск в этом случае.

Когда сотрудник может уйти в отпуск с последующим увольнением

увольнением Отпуск сотрудникам предоставляется по графику. Чтобы уйти в отпуск с последующим увольнением вне графика, сотрудник должен согласовать это с работодателем. Если последний против, придется ждать своей очереди. Самовольный уход в отпуск расценивается как прогул, и работник может быть уволен «по статье».

Некоторые работники могут взять отпуск независимо от графика. К ним, относятся родители детей-инвалидов, те, кто имеет двух и более детей в возрасте до 12 лет, чернобыльцы.

Последний день отпуска считается днем увольнения работника.

Когда нужно рассчитаться с сотрудником

В последний рабочий день работодатель должен:

  • выплатить ему отпускные;
  • полностью рассчитать;
  • выдать трудовую книжку и другие документы, необходимые при увольнении.
Почему это нужно сделать перед отпуском? Ведь логичнее будет произвести все «увольнительные» расчеты именно в последний день отпуска. На самом деле, когда отпуск закончится, сотрудник и работодатель уже не будут связаны никакими обязательствами.

Когда сотрудник заболел

Если во время отпуска с последующим увольнением сотрудник взял больничный, то продлевать отпуск на дни его нетрудоспособности не нужно. Объясняется это просто: с первого дня отпуска между работником и работодателем больше нет трудовых отношений .

А вот больничный лист придется оплатить, причем в полном объеме. Оплачиваются все дни нетрудоспособности, даже если они выходят за пределы отпуска.

Ежегодный отпуск при наличии больничного продлевается на число дней болезни. Но в случае с отпуском с последующим увольнением это правило не работает. Более того, если продлить работнику отпуск и пересчитать страховой стаж и дни работы по трудовому договору, работник может обратиться в суд. Такое самоуправство работодателя нарушает право работника на свободу труда.

Но по письменному согласию работника продлить отпуск и перенести увольнение на другой день можно.

Что в итоге

  • Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают работнику, представившего больничный лист, в полном объеме.
  • Продлить отпуск можно только с согласия сотрудника.

Спасибо за отзыв!

Комментарии для сайта Cackle

работник старше 65 лет отказался уйти на больничный — Дайджесты новостей

 Может ли в период самоизоляции работник старше 65 лет отказаться уйти на больничный и работать в дистанционном формате работы по личному заявлению?

 

Сообщаю Вам следующее:

Согласно Указу Президента Российской Федерации N 239 от 2 апреля 2020 года гражданам в возрасте старше 65 лет предписано в обязательном порядке соблюдать режим самоизоляции.

Если работник в возрасте 65 лет и старше, чья сфера деятельности не предполагает удаленной работы он сможет получить больничный лист.

Письмом Роспотребнадзора от 07.04.2020 N 02/6338-2020-15 рекомендовано  временно отстранить или перевести на дистанционный режим работников из групп риска: беременных, лиц старше 65 лет, тех, кто имеет хронические заболевания, сниженный иммунитет.

Исходя из изложенного можно сделать вывод, что работник старше 65 лет, вправе отказаться уйти на больничный и по личному заявлению работать в дистанционном формате работы.

 

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

 

Документ 1

 

…Работник в возрасте 65 лет и старше, находящийся на карантине, должен сообщить работодателю о намерении получить больничный. Это следует сделать способом, исключающим личное присутствие (например, по телефону, СМС, электронной почте). Больничный выдадут в электронной форме на 14 календарных дней с 6 по 19 апреля 2020 г. (п. п. 1, 8 Временных правил оформления листков нетрудоспособности застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше, Памятка ФСС РФ для работающих лиц 65 лет и старше).

Если работник в возрасте 65 лет и старше, чья сфера деятельности не предполагает удаленной работы, выбрал режим самоизоляции, он сможет получить больничный на период с 6 по 19 апреля 2020 г. Заполнять какие-либо документы ему не нужно. Пособие будет рассчитано по общим правилам. Оплата больничного листа придет работнику напрямую из средств ФСС РФ единовременно за весь период в течение семи календарных дней со дня формирования электронного больничного (Информация ФСС РФ).

Работник в возрасте 65 лет и старше, находящийся на карантине, может получить информацию о сумме назначенного пособия и сведения об электронных больничных в личном кабинете по адресу: https://lk.fss.ru/recipient. Для входа в него используется логин и пароль, необходимый для входа на портал госуслуг (п. 9 Особенностей формирования и представления страхователем реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в связи с карантином в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 1 апреля 2020 г. N 402, Памятки ФСС РФ, Памятка ФСС РФ для работающих лиц 65 лет и старше).

С возникающими вопросами об оплате больничных и иными вопросами организации работы в период распространения коронавируса работодатели и работники могут обратиться на сайт Онлайнинспекция.рф и воспользоваться сервисом «Коронавирус: горячая линия» (Информация Роструда «Сервис «Коронавирус: горячая линия» запущен на «Онлайнинспекция.рф»).


Готовое решение: В каких случаях работнику нужно составить заявление о выплате пособия по временной нетрудоспособности (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

Документ 2

 

Какие еще принять меры профилактики

Дополнительно в борьбе с распространением инфекции помогут такие меры:

— напомните работникам о том, что нужно соблюдать меры профилактики коронавируса и правила личной гигиены;

— ограничьте командировки;

временно отстраните или переведите на дистанционный режим работников из групп риска: беременных, лиц старше 65 лет, тех, кто имеет хронические заболевания, сниженный иммунитет.

 

Документ: Письмо Роспотребнадзора от 07.04.2020 N 02/6338-2020-15


Обзор: «Роспотребнадзор дал рекомендации по профилактике коронавируса среди работников» (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

Документ 3

В целях минимизации риска заражения новым коронавирусом и недопущения распространения указанного вируса на территории Российской Федерации, в связи с принятием постановления Правительства Российской Федерации от 1 апреля 2020 г. N 402 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше» работодателю (страхователю) необходимо:

  1. Проинформировать своих работников (застрахованных лиц), достигших по состоянию на 6 апреля 2020 года возраста 65 лет (дата рождения 06 апреля 1955 года и ранее), о необходимости оформления им электронного листка нетрудоспособности в связи с карантином (код «03») на период с 6 апреля по 19 апреля 2020 года.
  2. Проинформировать об обязанности соблюдать режим самоизоляции и об ответственности за несоблюдение карантинного режима.
  3. Начиная с 6 апреля 2020 г., в целях оформления работникам, достигшим по состоянию на 6 апреля 2020 года возраста 65 лет (дата рождения 06 апреля 1955 года и ранее) электронных листков нетрудоспособности и выплаты им пособия, направить в региональное отделение (филиал регионального отделения) Фонда социального страхования Российской Федерации (далее — Фонд) по месту регистрации страхователя реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий.
  4. На основании направленного реестра в соответствии с положениями Правительства Российской Федерации от 1 апреля 2020 г. N 402, уполномоченная медицинская организация сформирует ЭЛН, а Фонд осуществит выплату пособия.

 

Особенности формирования и представления

страхователем реестра сведений, необходимых

для назначения и выплаты пособий по временной

нетрудоспособности в связи с карантином

в соответствии с постановлением Правительства

Российской Федерации от 1 апреля 2020 г. N 402

  1. Сформировать реестр сведений по работникам, достигшим по состоянию на 6 апреля 2020 г. возраста 65 лет, по форме согласно приложению N 1 к приказу Фонда «Об утверждении форм реестров сведений, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, и порядков их заполнения» от 24.11.2017 N 579 (далее — реестр сведений) в соответствии с Положением об особенностях назначения и выплаты в 2012 — 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. N 294.
  2. Для формирования реестра сведений и представления его в Фонд страхователь может использовать собственное доработанное программное обеспечение, операторов электронного документооборота, бесплатное программное обеспечение «АРМ подготовки расчетов», размещенное на сайте Фонда по адресу https://lk. fss.ru/eln.html
  3. Реестр сведений не предоставляется в отношении работников возраста 65 лет и старше, которые в период с 6 апреля по 19 апреля 2020 года находятся в ежегодном оплачиваемом отпуске или переведены на дистанционный режим работы.
  4. В реестр сведений не включаются периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью по другим основаниям (заболевание, травма, карантин по постановлению региональных органов власти, уход за больным членом семьи и т.п.).
  5. В реестр сведений не включаются периоды освобождения от работы в связи с ежегодным отпуском, отпуском без сохранения заработной платы, простоя и в иных случаях, предусмотренных статьей 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».


Памятка ФСС РФ «Работодателю (страхователю), с которым в трудовых отношениях состоят лица возраста 65 лет и старше» {КонсультантПлюс}

 

Ответ подготовил Консультант Регионального информационного центра сети КонсультантПлюс

 Гадисламова Ирина Мидхатовна

Ответ актуален на 14. 04.2020 г.

Образцы писем с извинениями и электронных писем

Все время от времени болеют. Иногда вам даже придется пропустить день или два на работе. Когда это произойдет, вам нужно как можно скорее сообщить об этом своему работодателю, чтобы избежать негативных последствий для вашей работы и карьеры.

Если вы пропускаете работу из-за болезни, вы должны следовать процедурам, указанным вашим руководителем или указанным в отделе кадров и в справочнике вашего сотрудника. Как правило, работодатель требует, чтобы вы уведомили своего начальника письмом, электронной почтой или по телефону.

Лучше всего написать это сообщение в письменном виде (письмом или по электронной почте). Узнайте, как уведомить начальника о своем отсутствии, и прочитайте образцы писем с извинениями и электронных писем.

Изучите политику компании и предпочтения своего начальника

Хотя у вашей компании может быть своя собственная политика в отношении вашего больничного, у вашего менеджера может быть иное мнение. Как правило, компании просят сотрудников предупредить своего руководителя о больничном. В случае продолжительного отпуска (более четырех дней) из-за болезни некоторые компании также потребуют справку от врача.Это подтверждает, что у вас есть законное оправдание для того, чтобы взять отпуск по болезни.

У вашего начальника могут быть предпочтения относительно того, по электронной почте ли вы ему звоните или пишете, чтобы сообщить ему, что у вас больничный. Некоторые менеджеры — и компании — предпочитают, чтобы вы отправляли сообщение о своем отсутствии своей команде, а не только своему непосредственному начальнику, чтобы все ваши коллеги знали, что вы недоступны.

Как уведомить начальника

Независимо от того, требуется это или нет, рекомендуется изложить извинение за отсутствие по болезни в письменной форме.Таким образом, у вас будет запись того, что произошло, и ваш менеджер может легко задокументировать отсутствие.

Если вам приходится пропускать работу из-за внезапной болезни, вы должны сделать все возможное, чтобы как можно скорее известить своего начальника. Абсолютным приоритетом является быстрый телефонный звонок, текстовое сообщение или электронное письмо, чтобы сообщить им, что вы не можете быть на работе в этот день. Используйте любой метод, который вам больше нравится в вашем офисе.

Когда вы вернетесь на работу, вы должны предоставить официальное письмо или электронное письмо с оправданием вашего отсутствия вместе со всеми подтверждающими документами (записка врача, оценка скорой помощи и т. Д.).

Что указывать в письме или электронном письме

Используйте формат делового письма. При написании письма придерживайтесь формата делового письма. Включите вашу контактную информацию, дату и контактную информацию вашего работодателя. Затем начните содержание вашего письма с соответствующего приветствия.

Объясните, зачем вы пишете. Укажите причину вашего отсутствия и укажите, есть ли у вас какие-либо документы. Включите также дату (даты) вашего отсутствия.Однако пусть эта часть вашего письма будет краткой.

Нет необходимости вдаваться в подробности ваших симптомов.

Будьте ясны, но кратки. Затем закончите профессиональным закрытием и своей подписью.

Убедитесь, что ваша электронная почта является профессиональной. При написании электронного письма старайтесь вести себя так же профессионально, как и любую деловую переписку. Вы можете оставить дату и контактную информацию в верхней части сообщения. Включите то же содержание, но под своей подписью укажите свою контактную информацию.

Включите свое имя в теме письма. Укажите в теме письма свое имя и причину письма. Например, ваша тема может быть просто «Имя Фамилия — Отсутствие» или «Имя Фамилия — День болезни».

Вычитайте свое сообщение. Если вы пишете электронное письмо или письмо, обязательно вычитайте свое сообщение перед его отправкой. Да, вы больны, но это все же профессиональное сообщение. Вы хотите, чтобы ваш текст был четким и безупречным.

Примеры писем с извинениями по поводу болезни

Вот несколько примеров писем с оправданием отсутствия, которые можно использовать в качестве руководства, когда вы пропускаете работу из-за болезни или если знаете, что не сможете прийти на работу на следующий день или позже.

Уведомление об отсутствии по электронной почте

Тема: Мэри Уайт Отсутствие

Уважаемый мистер Грей,

Пожалуйста, примите это письменное уведомление о моем отсутствии 25 августа 2020 года. Я не могу посещать работу из-за болезни.

Если вам нужна дополнительная информация, дайте мне знать.

С уважением,

Мэри Уайт
[email protected]
123-456-7890

Расширять

Отправить извинение по электронной почте с документацией

Тема: Джо Браун — Отсутствие 3 июня 2020 г.

Дорогой Стив,

Я пишу, чтобы документально подтвердить свое отсутствие по болезни 3 июня 2020 г. Я не смог выйти на работу из-за острого приступа еды отравление. См. Прилагаемый отчет о моем лечении в отделении неотложной помощи.

С уважением,

Джо
[email protected]
555-555-5555

Расширять

Предварительное уведомление об отсутствии извинения по электронной почте

Тема: Джейн Доу — отсутствует на работе

Уважаемый руководитель Имя:

Я заболел гриппом и не приеду в понедельник, 31 августа, поэтому я могу отдохнуть и выздороветь. Я попросил Патрисию проверить моих клиентов, чтобы убедиться, что все их потребности удовлетворены, а Том подготовит отчет для нашей встречи в пятницу.

Я постараюсь проверить электронную почту, если вам что-нибудь понадобится срочно.

Спасибо,

Джейн

Расширять

Примеры писем с извинениями по болезни

Вот несколько примеров оправдательных писем, которые можно использовать в качестве руководства, когда вам нужно предоставить письменное извинение за пропажу работы по болезни. Используйте эти примеры в качестве шаблонов для собственного письма. Не забудьте изменить букву, чтобы она соответствовала вашим конкретным обстоятельствам.

Официальное оправдание по болезни

Ваше имя
Должность
Компания
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Дата

Контактное имя
Должность
Название компании
Адрес
Город, штат, почтовый индекс

Уважаемая госпожа.Фамилия:

Примите это письмо как письменное уведомление о том, что я не смог прийти на работу в понедельник, 8 апреля 2020 г., из-за болезни. Я был болен и не мог явиться на работу в тот день.

Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу предоставить дополнительную информацию.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше имя

Расширять

Официальное письмо, подтверждающее отсутствие

Ваше имя
Название
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Дата

Контактное имя
Название
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый господинФамилия,

Примите это письмо как подтверждение моего отсутствия со 2 по 6 марта 2020 г. по болезни. Я приложил записку своего врача, в которой подробно описаны его рекомендации по лечению в больнице из-за осложнений от гриппа. Я также приложил инструкции по выписке из больницы.

Если я могу предоставить дополнительную информацию, дайте мне знать. Спасибо за Ваше понимание.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше имя

Расширять

Итог

Знайте политику компании: В вашей организации могут быть особые правила о том, как и когда уведомлять своего руководителя.

Сообщите начальнику как можно скорее: У вашего руководителя могут быть предпочтения, выходящие за рамки требований вашей компании.

Не вдавайтесь в подробности: Никто не должен знать подробностей. Сделайте это кратко и профессионально.

Примеры сообщений электронной почты о болезни и советы по написанию

Хотя выражение означает «позвонить по болезни», электронная почта часто является приемлемым способом сообщить вашему руководителю, что вы заболели и не можете прийти на работу. Однако, прежде чем нажать «отправить», вы должны убедиться, что ваше электронное письмо написано правильно, чтобы избежать негативных последствий — для вас, вашей команды или вашего начальника.Кроме того, вы захотите проверить свое руководство для сотрудников, чтобы знать, когда требуется справка от врача.

Варианты вызова больного

Перед тем, как отправить электронное письмо, сообщающее своему начальнику о том, что вы заболели, убедитесь, что именно так вы будете уведомлять о том, что вас не будет в офисе или в сети, если вы работаете удаленно. Также не забудьте указать, будете ли вы готовы к работе.

Во многих организациях больничные дни превратились в дни «ответа на электронные письма из дома».

Четко укажите в своем электронном письме, не слишком ли вы больны, чтобы отвечать на электронные письма, или планируете периодически проверяться.

Кроме того, сообщите своему менеджеру, готовы ли вы ответить на любые вопросы, которые могут возникнуть во время вашего отсутствия.

Если вы слишком больны или заразны, чтобы работать, но чувствуете, что есть дела, которые вы, тем не менее, можете выполнять дома, вы, безусловно, можете спросить своего начальника, можно ли поработать на дому в течение дня. Это поможет вам избежать оплачиваемого или неоплачиваемого больничного.Худшее, что может сказать ваш руководитель — нет (возможно, просто потому, что он предпочитает, чтобы вы потратили день на полное восстановление, чтобы вы могли вернуться к работе как можно скорее).

Хотя может показаться заманчивым оставаться в курсе электронных писем даже в больничный, имейте в виду, что иногда для восстановления необходим отдых. А работа в непогоду может привести к небрежным ошибкам. Так что, если вам нужно отключиться от электронной почты и избежать всякой работы, сделайте это.

Образцы сообщений электронной почты о болезни

Используйте этот образец сообщения электронной почты о больничном, когда у вас будет больничный, и если электронная почта — в отличие от телефонного звонка или текстового сообщения — является приемлемым способом уведомить своего руководителя.

Тема: Ваше имя — день болезни

Уважаемый руководитель, имя:

Я не смогу прийти на работу сегодня из-за личной болезни. Я буду использовать один из своих больничных дней, чтобы покрыть это отсутствие на работе.

Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу предоставить дополнительную информацию. Я буду проверять свою электронную почту в течение дня.

С уважением,

Ваше имя

Расширять

Тема: Отсутствие Майкла Доринга

Уважаемая г-жаКелли,

Примите это письменное уведомление о моем отсутствии 27 августа 2020 года. Я не смог прийти на работу из-за болезни.

Если вам нужна дополнительная информация, дайте мне знать.

С уважением,

Майкл Доринг

Расширять

Что указывать в электронной почте

Предоставьте своему руководителю важную информацию о том, почему вас не будет, но не сообщайте слишком много подробностей о точном характере вашей болезни. Никто не хочет представлять подробности! Вот некоторые детали, которые вы, возможно, захотите включить в свою заметку:

Проверять ли вы свою электронную почту .Вы также можете указать свой номер телефона на случай, если возникнет что-то срочное.

Если вы берете оплачиваемый отпуск . Укажите, планируете ли вы взять оплачиваемый или неоплачиваемый больничный.

Объясните, чего вам будет не хватать. Если вы работаете над проектом или пропустите важную встречу, вы можете поделиться этой информацией. Вы можете сказать что-то вроде: «Мариса должна быть в курсе, если есть какие-либо вопросы по предложению Ричардсона», или «Я сделаю все возможное, чтобы позвонить на собрание команды в полдень», или «Я тоже буду письмо Танише, чтобы она могла рассказать о моих обязанностях в социальных сетях.»

Когда отправлять электронную почту

Будьте вежливы со своим руководителем, коллегами по работе и, если возможно, с вашими клиентами. Как только вы узнаете, предупредите их, что вы заболеете. Вы можете отправить электронное письмо посреди ночи или первым делом утром, когда сработает будильник, и вы поймете, что не сможете выбраться из постели.

Вы определенно захотите не отправлять электронную почту в то время, когда вы должны прибыть на работу — или, что еще хуже, после того, как вы начали.Это может создать впечатление, будто вы проспали свой будильник, и из-за этого сотрудники могут изо всех сил стараться прикрыть вашу работу в то время, когда ваш начальник ищет вам замену.

Вы также можете отправить электронное письмо своей команде, информируя их о том, что вы заболели; держать всех в курсе, это поможет им приспособиться к вашему отсутствию как можно более плавно и быстро.

Настройка сообщения об отсутствии на рабочем месте

Разместите ответ об отсутствии на рабочем месте в своей рабочей электронной почте и / или на телефоне.В нем вы можете сообщить людям, которые пытаются связаться с вами, что вы не будете отвечать на электронные письма в этот день.

Также неплохо направить их к кому-нибудь еще, кто сможет помочь с срочными вопросами и проблемами во время вашего отсутствия. Кроме того, отмените или переместите любые собрания, которые вы не сможете проводить.

Ключевые выводы

Сообщите своему руководителю о больничном по электронной почте. В своем сообщении укажите, будете ли вы проверять электронную почту или будете полностью офлайн.

Не рассказывайте слишком много подробностей. Вы можете просто сказать «Я заболел» или «Я плохо себя чувствую». Нет необходимости делиться подробностями о характере вашего заболевания.

Правильно рассчитайте время для электронной почты. Убедитесь, что он прибыл до вашего начала.

Имейте резервную копию. Если вы работаете над срочными проектами или получаете электронные письма, требующие немедленного ответа, попросите другого сотрудника прикрыть вашу работу в течение вашего больничного дня.

Как написать электронное письмо на больничный

Как написать электронное письмо на больничный?

Электронная почта о больничном часто требуется, когда сотрудник плохо себя чувствует и не может прийти на работу. Протокол заключается в том, чтобы позвонить в больницу, хотя отправка электронного письма также является приемлемым способом информирования вашего менеджера. Делегирование В управлении делегированием называется разделение или передача обязанностей. Делегирование является критически важным навыком для руководителей любого уровня и может стать для них серьезной проблемой из-за опасений по поводу отказа от контроля или отсутствия уверенности в способностях других.или руководитель.

Компании применяют различные политики и процедуры в отношении того, что сотрудники должны делать в случае болезни. Некоторые работодатели могут потребовать, чтобы вы отправили электронное письмо о больничном как минимум за два часа до смены. Если вы будете в отпуске более трех дней, вас могут попросить предоставить справку от врача. Обязательно следуйте протоколу компании, который обычно включен в справочник сотрудника «Справочник финансового моделирования».

Что включать в электронное письмо на случай болезни

Убедитесь, что ваше электронное письмо короткое и прямолинейное.Вот несколько важных деталей, которые должны быть включены в ваше электронное письмо о больничном:

  • Причина вашего отсутствия
  • Количество дней, в течение которых вы будете отсутствовать на работе
  • Будете ли вы отвечать на срочные электронные письма и звонить по телефону
  • Врач обратите внимание, если применимо
  • Имя контактного лица, которое будет обрабатывать вашу рабочую нагрузку

Когда отправлять электронное письмо о болезни

Работа может быть последним, о чем вы думаете, когда вы больны или во время неотложной медицинской помощи но как сотрудник вы обязаны информировать своих коллег о сетевом взаимодействии и построении отношений (часть 1) Эта статья является частью серии полезных советов, которые помогут вам добиться успеха в создании сетей внутри вашей компании. Нетворкинг играет важную роль в нашей профессиональной жизни, начиная с поиска работы, кончая присоединением и работой в компании, и, наконец, продвижением по карьерной лестнице. что вы не можете заставить его работать, поэтому они знают, где вы находитесь, и могут взять на себя ваши задачи, при этом соблюдая сроки.

Будьте вежливы по отношению к своему руководителю или руководителю, а также к другим коллегам, которых может коснуться ваше отсутствие. Обязательно отправьте электронное письмо о больничном, как только обнаружите, что не подходите для работы.Не отправляйте его в то время, когда вы уже должны быть в офисе.

Электронное письмо по болезни приходит в разных форматах, и стандартного способа сделать это нет, если вы предоставляете всю необходимую информацию и создаете ее профессионально. Вот различные шаблоны, которые помогут вам написать электронное письмо о больничном:

Образец электронного письма о больничном

Basic

Привет [имя вашего руководителя или руководителя],

Я отправляю вам это письмо, чтобы сообщить вам, что я не могу работать сегодня, [число], из-за [болезни]. Если возникнет что-то срочное, я смогу ответить на электронные письма, но не стесняйтесь обращаться к [имя товарища по команде], который будет отвечать за мою рабочую нагрузку сегодня, чтобы убедиться, что все сроки соблюдены.

Спасибо за понимание,

[Ваше имя]

Образец электронного письма на день болезни с просьбой об оплачиваемом отпуске

Если вы знаете, что заболеете, воспользуйтесь приведенным ниже шаблоном. не менее суток по указанию врача.

Привет, [имя вашего менеджера или руководителя],

Я не смогу выйти на работу сегодня из-за [болезни] и у меня [симптомы]. Я пошла в больницу, и врач подтвердил, что у меня [диагноз].

Врач прописал [количество выходных дней], так как я [причина / причины: необходимость в отдыхе и т. Д.]. Если возникнет что-то срочное, я смогу ответить на электронные письма, но не стесняйтесь обращаться к [имя товарища по команде], который будет отвечать за мою рабочую нагрузку на данный момент, чтобы убедиться, что все сроки соблюдены.

Спасибо за понимание,

[Ваше имя]

Образец шаблона электронного письма о болезни для бессрочного отпуска

Вы можете обратиться к следующему шаблону, если вы не уверены, когда будете снова на работе.

Привет, [имя вашего менеджера или руководителя],

Я отправляю это письмо, чтобы сообщить вам, что я не могу прийти сегодня в офис. Я плохо себя чувствую с тех пор, как [когда появились симптомы — вчера, вчера вечером и т. Д.]. Я пошел в больницу, и врач сказал, что у меня [болезнь]. Назначенного лекарства хватит на [количество дней]. Врач попросил меня остаться дома, чтобы я могла полностью выздороветь.

Не стесняйтесь обращаться к [имя товарища по команде], который будет отвечать за мою рабочую нагрузку на данный момент, чтобы убедиться, что все сроки соблюдены.

Спасибо за понимание,

[Ваше имя]

Ссылки по теме

Спасибо за то, что прочитали руководство CFI о том, как написать электронное письмо по болезни. CFI предлагает программу сертификации аналитиков финансового моделирования и оценки (FMVA) ®FMVA®. Присоединяйтесь к более 350 600 студентам, которые работают в таких компаниях, как Amazon, J.P. Morgan и Ferrari, для тех, кто хочет вывести свою карьеру на новый уровень. Чтобы продолжить обучение и продвинуться по карьерной лестнице, вам будут полезны следующие ресурсы:

  • Формат делового письма Формат делового письма Деловое письмо всегда должно иметь определенный формат и структуру, чтобы гарантировать, что оно будет принято как профессиональное и отвечающее стандартам.Хотя их много
  • КоммуникацияСвязьУмение эффективно общаться — один из самых важных жизненных навыков, которым нужно овладеть. Коммуникация определяется как передача информации для лучшего понимания. Это можно сделать устно (посредством устного обмена), через письменные средства массовой информации (книги, веб-сайты и журналы), визуально (с использованием графиков, диаграмм и карт) или невербально.
  • Как завершить электронное письмоКак завершить электронное письмоКак завершить Список лучших завершений писем по электронной почте включает в себя: с наилучшими пожеланиями, всего наилучшего, искренне, благодарности, приветствия и многое другое. Этот справочник
  • Заявление об увольнении Письмо об увольнении Письмо об увольнении — это официальное письмо, отправленное сотрудником своему работодателю с уведомлением о том, что он больше не будет работать в компании

Отпуск по болезни 101 | Fairygodboss

Когда дело доходит до отпуска в Соединенных Штатах, все может стать немного сложнее. Существует очень мало законов, требующих, чтобы компании предлагали оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, и есть много лазеек, позволяющих обойти те, которые это делают. Это может быть особенно неприятно при неотложной медицинской помощи — будь то ваша собственная или близкого члена семьи.И вопрос отпуска по болезни — горячая тема, по которой в США до сих пор ведутся дебаты, в то время как наши друзья за океаном, кажется, решили эту проблему, предлагая оплачиваемый отпуск по разным причинам.

Типы трудового отпуска

В США существует несколько видов отпусков, которые вы можете взять с работы, большинство из которых не требуются и не защищены федеральным законом или статутом. К ним относятся отпуск по уходу за ребенком, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, отпуск, отпуск по болезни, отпуск в связи с тяжелой утратой и отпуск по религиозным обрядам.

В правительстве США действуют законы, защищающие некоторые виды отпусков. К ним относятся отпуск присяжных, отпуск по военной службе и семейный отпуск военнослужащих, что на самом деле является частью более крупного, всеобъемлющего закона об отпуске по болезни. Он называется Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Это трудовой закон 1993 года, который требует от работодателей обеспечивать защиту рабочих мест для сотрудников по независящим от них медицинским причинам. Сотрудникам гарантируется защита их работы во время неоплачиваемого отпуска при условии, что их травма или состояние соответствуют требованиям.

Как долго вы можете находиться в отпуске по болезни?

Этот закон FMLA, находящийся в ведении Министерства труда США, разрешает сотруднику использовать 12 недель в течение любого 12-месячного периода по медицинским показаниям. Некоторые из этих причин включают усыновление и роды, болезнь близкого родственника, такого как ребенок, родитель или супруг, восстановление после серьезной болезни или травмы, уход за раненым военнослужащим или решение непредвиденных обстоятельств после того, как военнослужащий был направлен на действительную службу.

Для того, чтобы соответствовать требованиям, сотрудники должны проработать не менее 1250 часов в течение 12 месяцев перед уходом в отпуск. Это примерно 25 часов в неделю — сотрудник не обязательно должен быть штатным сотрудником, чтобы получить квалификацию. Они также должны уведомить за 30 дней до того, как взять отпуск.

Ситуации, не соответствующие критериям, включают уход за больным пожилым родственником, который не является родителем, уход за домашними животными и краткосрочные заболевания. К не имеющим права работникам относятся работники, занятые неполный рабочий день, которые проработали менее 1250 часов за 12 месяцев до подачи заявления на отпуск, работники предприятий с менее чем 50 сотрудниками и выборные должностные лица.

Может ли лицо быть уволено во время отпуска по болезни?

Когда сотрудник возвращается из отпуска по болезни, он, как правило, имеет право вернуться на ту же должность в том же качестве, что и до ухода, и не может быть уволен при условии, что сотрудник не превысит 12-месячный лимит. Однако есть некоторая серая зона, если работник находится в верхней 10% -ной группе оплаты труда.

Другие права, гарантированные после отпуска по болезни, включают: выплаты и взносы по групповому медицинскому страхованию; размещение на должности с такими же правами, обязанностями и статусом, если предыдущая должность была занята; выгоды защиты; защита от репрессалий работодателя; нерегулярный отпуск в будущем для встреч и контроля в связи с обстоятельствами, которые изначально привели к отпуску.

Что такое отпуск по болезни?

Отпуск по болезни отличается от отпуска по болезни, поскольку отпуск по болезни — это просто количество дней по болезни, которое человеку отводится и обычно оплачивается. Они предназначены для более распространенных заболеваний, таких как простуда, грипп, насекомые или что-то еще, для чего требуется всего несколько дней отпуска. Отпуск по болезни — это гораздо более длительное обязательство из-за серьезного состояния здоровья или неотложной медицинской помощи в семье.

Отпуск по болезни также отличается от краткосрочной нетрудоспособности (ЗППП).Краткосрочная нетрудоспособность является частью пакета услуг, предоставляемых вашим лечащим врачом, и не регулируется федеральным законодательством. То, что вы получаете от ЗППП, обычно зависит от вашего плана, но сотрудникам часто предоставляется отпуск по временной нетрудоспособности в связи с беременностью, травмой или болезнью, а потеря заработной платы обычно покрывается страховкой. Большинство планов варьируются от нескольких недель до 24 месяцев.

По состоянию на 2017 год только четыре штата приняли законы о семейных отпусках и отпусках по болезни. Эти штаты включают Калифорнию, Нью-Джерси, Род-Айленд и Нью-Йорк.

Когда он был впервые принят, этот закон был благословением для многих, кто опасался потери работы, льгот и медицинских работников в результате серьезной болезни или травмы, от которой пострадали они или их семьи. До этого, если сотрудник заболел и ему пришлось взять продолжительный отпуск, не было гарантии, что у него будет работа, на которую он сможет вернуться после выздоровления. Точно так же наличие ребенка или прохождение процесса усыновления означало, что семьи могли потерять свои медицинские льготы, потеряв работу.Это был огромный шаг вперед в борьбе за усиление трудового законодательства и защиты рабочих.

С тех пор, однако, не было большого движения в направлении реального расширения этих законов в национальном масштабе. Некоторые штаты внесли поправки в законы FMLA в своих штатах — расширили охват на домашних партнеров, снизили количество сотрудников, которые должна иметь компания для предоставления оплачиваемого отпуска, и расширили охват на других членов семьи. Некоторые штаты также расширили квалификацию случаев, например, пожертвование органа или костного мозга, скорбь по военнослужащему и уход за детьми с несерьезными заболеваниями.

Тем не менее, еще многое предстоит сделать — но что это значит для вас в 2017 году?

Как можно использовать отпуск по болезни?

Оплачивается ли отпуск по болезни?

Если вы пытаетесь решить, использовать или не использовать отпуск по болезни FMLA, важно отметить, что этот отпуск не оплачивается. Это гарантирует, что у вас будет работа, к которой вы сможете вернуться, но могут быть более подходящие варианты для отпуска, если вам нужна постоянная зарплата.

Для многих регулярный отпуск по болезни — это достаточно времени, чтобы работник оправился от болезни или травмы.Многие компании также предлагают краткосрочную нетрудоспособность в связи с особенно тяжелым приступом болезни или травмы. Конечно, вам нужно будет уточнить план медицинского обслуживания вашей компании. Если вам нужен отпуск из-за смерти члена семьи, многие компании также предоставляют сотрудникам отпуск по случаю утраты, который не включается в их отпуск или дни отпуска по болезни.

Будет ли моя работа безопасна?

Хотя ваш работодатель обязан снова нанять вас после вашего отпуска, нет гарантии, что он будет на той же работе, которую вы оставили.Закон гласит, что ваш работодатель должен предложить вам вашу первоначальную или аналогичную работу. И вот здесь есть серая зона. «Эквивалентность» не означает одинаковые роли или обязанности — просто, как правило, один и тот же уровень.

Также полезно знать, что ваш работодатель может потребовать доказательства болезни или травмы. Это может означать, что вы принесете записку от врача с подробным описанием вашего состояния или состояния, беспокоящего близкого родственника. Федеральный закон не требует доказательств, но не говорит, что они не требуются, поэтому будьте готовы сообщить своему руководителю или работодателю причину, по которой вы запрашиваете отпуск.

Также важно, чтобы, если вы пытаетесь взять отпуск по болезни, вы проработали в компании не менее 12 месяцев, прежде чем подавать такой запрос. Это строгое правило. К счастью, вы можете работать неполный рабочий день (работая не менее 25 часов в неделю) и при этом соответствовать требованиям. Но вы не можете рассчитывать на этот отпуск по болезни, если вы новый сотрудник, даже если действительно возникнет чрезвычайная ситуация.

Вот почему важно как можно тщательнее понять отпуск по болезни в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года, прежде чем принимать решение о его использовании.Но если вы понимаете свои права, как вы об этом просите?

Как попросить отпуск по болезни

1. Знайте, о каком отпуске вы просите и каковы ваши права.

Теперь вы, надеюсь, понимаете, что входит в отпуск по болезни, и ваши права в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках. Если вы являетесь подходящим сотрудником, убедитесь, что вы понимаете, о чем просите, и достаточно уведомили своего начальника, прежде чем принять это. Также убедитесь, что вы готовы к неоплачиваемому отпуску. Если вы не имеете права на участие в программе, убедитесь, что вы знаете квалификацию своего страхового плана, если вы получаете краткосрочную нетрудоспособность, компенсацию работникам, или вы знаете политику своей компании в отношении PTO. Это сэкономит вам время и силы, когда дело доходит до разговора с начальством о вашем отпуске и о том, на что вы имеете право, не оставляя места для колебаний или путаницы.

2. Определите продолжительность отпуска.

Как только вы узнаете, какой отпуск вы просите, важно честно и честно сказать, сколько времени вам понадобится.Возможно, вам потребуется определенное количество недель на восстановление. Возможно, ваш супруг уходит на действительную военную службу, и вам нужно несколько недель, чтобы привести дела в порядок. Возможно, вам придется поехать, чтобы завершить усыновление. Какой бы ни была ваша причина, важно, чтобы вы были честны в отношении необходимого количества времени. С FMLA вам гарантируется 12 недель. Это не означает, что вам нужно занять все 12 недель, но если ваш работодатель знает, сколько времени вы отсутствуете, это укрепит доверие в профессиональных отношениях и снизит вероятность того, что ваша точная должность исчезнет, ​​когда вы вернетесь.Это также позволяет работодателям планировать вперед и перемещать задания, зная, что вы вернетесь, когда скажете, что вернетесь.

3. Напишите письмо с просьбой предоставить отпуск.

Получите письмо об отпуске в письменной форме. Вы будете встречаться лицом к лицу, но записав это, вы сократите разговоры, которые вам придется вести в будущем. Когда вы встречаетесь со своим руководителем, отдайте ему свое письмо. Кроме того, отправьте его руководству и члену отдела кадров, чтобы все были в курсе и понимали, о чем вы просите.В письме вы должны указать, когда ваш отпуск начнется, когда вы вернетесь, почему вы запрашиваете отпуск, что будет сделано с вашей работой в это время, и, возможно, справку от врача.

4. Встретьтесь лицом к лицу со своим руководителем.

Прежде чем разговаривать с кем-либо еще, важно поговорить со своим руководителем, чтобы держать его в курсе на протяжении всего процесса. Они являются вашим прямым связующим звеном с корпоративной лестницей и, следовательно, могут многое сделать, чтобы сделать процесс более плавным, если вы их заполните.У них также могут быть советы о том, как обратиться к другим с этой просьбой. Но поскольку они будут нести ответственность за то, что делать с вашей должностью и вашей работой, пока вас не будет, крайне важно поддерживать их участие.

5. Обсудите льготы и документы с сотрудником отдела кадров.

После встречи со своим руководителем вы можете передать свой запрос в отдел кадров, чтобы прояснить любые проблемы с льготами или оплатой. Они снова проинформируют вас о ваших правах и о том, что вам предоставлено, и они будут там, чтобы ответить на любые вопросы, касающиеся компенсации работникам, коллективных договоров, права на отпуск и любых других незавершенных дел, которые необходимо решить, прежде чем вы уйдете в отпуск. .

Не пропустите подобные статьи. Подписаться!

Что делать, если вам нужно взять отпуск из-за коронавируса | Texas RioGrande Legal Aid (TRLA)

1. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) требует, чтобы работодатели государственных и местных органов власти и некоторые частные работодатели предоставляли 12 недель отпуска. отпуск по закону FMLA с сохранением работы по определенным семейным и медицинским причинам, включая причины, связанные с COVID-19.Есть два типа отпуска по закону FMLA.

A) Экстренный отпуск FMLA: Начиная с 1 апреля 2020 г. и до 31 декабря 2020 г., если вы работаете на работодателя с менее 500 сотрудников , вы можете получить экстренный отпуск FMLA, если вы не можете работать по причине вам необходимо ухаживать за своим ребенком, школа которого закрыта или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен из-за пандемии (COVID-19 / коронавирус).

Имею ли я право на экстренный отпуск по FMLA?

Вы должны проработать у своего работодателя не менее 30 календарных дней.

Оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск?

Первые десять дней экстренного отпуска по закону FMLA не нужно оплачивать, но вы можете использовать любой оплачиваемый отпуск, который вы уже заработали, или экстренный оплачиваемый отпуск по болезни, описанный ниже. Ваш работодатель не может заставить вас использовать другие формы оплачиваемого отпуска.

В течение следующих 10 недель экстренного отпуска по закону FMLA работодатель должен выплатить две трети обычной ставки заработной платы сотрудника в часы, которые он обычно должен работать, но не более 200 долларов в день или 10 000 долларов в целом.Например, если вы обычно зарабатываете 10 долларов в час, работает 40 часов в неделю и зарабатываете 400 долларов в неделю, ваша заработная плата в течение этого периода экстренного отпуска по FMLA будет составлять: 400 долларов x 2/3 = 266,67 долларов в неделю.

Я частично опекаю ребенка или детский сад моего ребенка закрыт только частично. Могу ли я взять экстренный отпуск по закону FMLA только в те дни или часы, когда я ухаживаю за своим ребенком, и работаю в другие дни? Да, но только с согласия вашего работодателя. Общая сумма отпуска может составлять не более 12 недель.

Моему ребенку больше 18 лет. Могу ли я взять экстренный отпуск по закону FMLA для ухода за ним?

Только в том случае, если ваш ребенок имеет инвалидность и не может позаботиться о себе, а его обычный поставщик услуг по уходу недоступен из-за COVID-19.

Я забочусь о ребенке, который не является моим биологическим ребенком. Могу ли я взять экстренный отпуск по закону FMLA для ухода за ними?

Это зависит. Вы можете взять экстренный отпуск по закону FMLA для ухода за ребенком, которого вы являетесь законным опекуном (например, ваш подопечный, приемный ребенок, приемный ребенок или пасынок).Вы также можете взять экстренный отпуск по уходу за ребенком, если вы обычно выступаете по отношению к нему как родитель, например, внук или младшая сестра, которые жили с вами последние несколько лет и чью одежду и еду вы покупаете. Вы не можете взять экстренный отпуск по закону FMLA для ухода за ребенком, за которого вы обычно не несете ответственность, например за племянником, за которым вы иногда наблюдаете после школы, но который живет с вашей сестрой.

Есть другие исключения?

Небольшие работодатели с менее чем 50 сотрудниками могут подать заявление об исключении и попросить правительство освободить их от требования предоставить оплачиваемый отпуск по закону FMLA по уважительной причине.Если вы работаете у поставщика медицинских услуг или в службах неотложной помощи (например, в полиции, службах скорой медицинской помощи или в службе защиты детей), ваш работодатель может решить не предоставлять вам этот отпуск. Федеральные служащие обычно не покрываются страховкой, но вы должны уточнить это у своего работодателя. Небольшие работодатели с менее чем 50 сотрудниками могут подать заявление об исключении и попросить правительство освободить его от требования предоставить этот отпуск по уважительной причине.

Обратите внимание, что срок необходимого продления оплачиваемого семейного отпуска истек в декабре.31, 2020. Новый закон о льготах разрешает налоговые льготы до 31 марта 2021 года для покрываемых компаний, которые добровольно предоставляют оплачиваемый отпуск, но компании не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни после 31 декабря.

Вы можете спросить своего работодателя, есть ли Отпуск доступен, если вам необходимо взять отпуск по соответствующей причине в период с 1 января по 31 марта 2021 года.

B) Обычный отпуск FMLA:

Этот отпуск предоставляется не только по причинам, связанным с пандемией и не истекает в конце 2020 года.Он применяется ко всем государственным (государственным) работодателям и частным работодателям с 50 или более сотрудниками в пределах 75 миль от вашего рабочего места, включая большинство агентств временной помощи. FMLA позволяет сотрудникам брать отпуск по причине их серьезного состояния здоровья, ухода за своими близкими членами семьи (супругами, родителями и детьми) с тяжелыми состояниями здоровья, в связи с рождением или усыновлением ребенка или некоторым отпуском, связанным с действующей военной службой. служба.

Имею ли я право на обычный отпуск по закону FMLA?

Вы должны проработать на своего работодателя не менее 12 месяцев (необязательно подряд), и вы должны проработать не менее 1250 часов на своего работодателя в прошлом году (что составляет около 24 часов в неделю. ).

I Платный или неоплачиваемый?

Ваш работодатель не обязан платить вам, пока вы находитесь в обычном отпуске по закону FMLA. Однако, если у вас есть оплачиваемый отпуск, доступный через вашего работодателя, например отпуск или отпуск по болезни, вы можете использовать это время. Вы можете использовать обычный отпуск по закону FMLA на несколько часов или по сокращенному графику, если необходимо.

Что такое серьезное состояние здоровья?

«Серьезное заболевание» — это то, что требует пребывания в больнице на ночь или заболевания, из-за которого вы или член вашей семьи пропускаете работу или учебу более чем на три дня и требует посещения врача и некоторого постоянного лечения (например, рецептурных лекарств) , или требуют более одного посещения врача в течение 30 дней.Сюда также входят хронические заболевания, такие как диабет и астма.

Краткосрочные заболевания, которые проходят самостоятельно без медицинской помощи (например, простуда), обычно не защищены FMLA.

Для обоих видов отпуска по закону FMLA ваш работодатель должен сохранить за вами вашу работу и продолжить ваше медицинское страхование (хотя вам, возможно, придется платить долю страхового взноса работнику). Если вы работаете на работодателя с менее чем 25 сотрудниками и берете экстренный отпуск по закону FMLA, то работодателю, возможно, не придется возвращать вас на вашу работу в конце периода вашего отпуска, если ваша работа больше не существует в результате кризиса общественного здравоохранения. .

Как подать заявление об отпуске по закону FMLA?

  • В случае экстренного отпуска уведомите своего работодателя о том, что вам нужен отпуск, как только он вам понадобится (в тот же день, если возможно). Уведомление в письменной форме не требуется, но это хорошая идея. наш работодатель может запросить у вас другую информацию, например, даты, когда вам понадобится отпуск, имя вашего ребенка, название школы или учреждения по уходу за детьми, которое закрыто или недоступно, а также заявление о том, что никто другой не может позаботиться о вашем ребенке .

  • Для запланированного отпуска (например, хирургического вмешательства) вы должны уведомить своего работодателя о необходимости отпуска за 30 дней.Уведомление в письменной форме не требуется, но это хорошая идея.

  • Вы должны предоставить своему работодателю достаточно фактов о своем состоянии, чтобы работодатель знал, что ваш отпуск предназначен для тяжелого состояния здоровья или соответствия требованиям (но вам не нужно говорить «Мне нужен FMLA»)

  • Если вам нужен отпуск из-за тяжелого состояния здоровья, следуйте правилам вашего работодателя при подаче заявления на отпуск. Если ваш работодатель запрашивает у вашего врача справку, вы должны предоставить ее в установленный срок и заплатить за нее, если ваш врач взимает плату.

Прочие вопросы, связанные с отпуском по FMLA:

  • 12-недельный лимит распространяется на все отпуска FMLA — сотрудники не получают 12 недель каждого типа.

  • Как правило, если работодатель вынуждает сотрудника оставаться дома и не ходить на работу, это время не может быть засчитано в счет 12-недельного отпуска, предусмотренного законом FMLA. Кроме того, если работодатель требует, чтобы сотрудник работал в то время, когда он находится в отпуске, время, затраченное на работу, не должно засчитываться в 12-недельный отпуск.

  • Если вы записаны, понижены в должности или уволены из-за того, что вы взяли обычный или экстренный отпуск по закону FMLA, вы можете подать иск о потере заработной платы, восстановлении работы и других убытках в соответствии с FMLA. Вы должны подать иск FMLA в течение 2 лет с момента нарушения работодателем FMLA. Вы можете обратиться к юристу за советом. Вы также можете связаться с Министерством труда США, чтобы подать жалобу, по телефону 1-866-487-9243 или онлайн по адресу https://www.dol.gov/agencies/whd.

2.ЭКСТРЕННЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК по болезни

Начиная с 1 апреля 2020 года и до 31 декабря 2020 года Закон об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни требует, чтобы частные работодатели с менее 500 сотрудников и все государственные (государственные) работодатели обеспечивали оплачиваемую двухнедельную работу по болезни. отпуск (80 часов для сотрудников, работающих полный рабочий день, а для сотрудников, работающих неполный рабочий день, количество часов, которые они обычно работают в течение двух недель), сотрудникам, которые не могут работать по любой из следующих причин:

  • государственное или местное постановление о карантине или изоляции, связанное с COVID-19, такое как постановление о приюте на месте или о запрете на пребывание дома;

  • Поставщик медицинских услуг посоветовал вам самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19;

  • У вас симптомы COVID-19, и вы ищете диагноз;

  • Вы ухаживаете за кем-то, кто находится под карантином или которому медицинский работник посоветовал поместить его на карантин; или

  • Вы ухаживаете за своим ребенком, чья школа закрыта или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен.

  • В отличие от отпуска по закону FMLA, вам не нужно работать у работодателя в течение какого-либо периода времени, прежде чем вы получите право на отпуск по болезни.

Если ваш начальник сказал, что вы не можете пойти на работу из-за экстренного приказа, такого как приказ о предоставлении убежища на месте, тогда вы должны иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни. Для получения дополнительной информации прочтите «Оставить для выполнения экстренного приказа» ниже.

Обратите внимание, что обязательный оплачиваемый отпуск по болезни истек 31 декабря 2020 г.Новый закон о льготах разрешает налоговые льготы до 31 марта 2021 года для покрываемых компаний, которые добровольно предоставляют оплачиваемый отпуск, но компании не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни после 31 декабря. Вы можете спросить у своего работодателя, доступен ли отпуск по болезни, если вам нужен взять отпуск по соответствующей причине в период с 1 января по 31 марта 2021 года.

Что считается «симптомом COVID-19»?

Обычно лихорадка, сухой кашель или одышка. Посетите веб-сайт CDC на предмет других подходящих симптомов.

Должен ли я сначала брать отпуск по болезни у своего работодателя?

Работодатель может не требовать от вас использования другого оплачиваемого отпуска до использования этого нового оплачиваемого отпуска по болезни.

Должен ли я найти кого-нибудь, чтобы прикрыть мои смены?

Нет. Работодатель может не требовать от вас поиска или подбора замены, чтобы покрыть часы, пропущенные вами во время отпуска по болезни.

Оплачивается или не оплачивается?

Отпуск должен оплачиваться по стандартной ставке в течение двухнедельного периода, но есть ограничения на сумму оплачиваемого отпуска по болезни в долларах, которую работодатель должен предоставить.Лимит составляет 511 долларов в день или 5110 долларов на нужды, связанные со здоровьем сотрудника. Лимит составляет 200 долларов в день или 2000 долларов в общей сложности по причинам, связанным с обязанностями сотрудника по уходу.

Есть исключения?

Если вы работаете у поставщика медицинских услуг или в службах экстренной помощи (например, в полиции, службах неотложной медицинской помощи или службе защиты детей), ваш работодатель может решить не предоставлять вам этот отпуск. Менее крупные работодатели с менее чем 50 сотрудниками могут подать заявление об исключении и попросить правительство освободить его от требования предоставить оплачиваемый отпуск по болезни по причинам ухода за больными, если они могут показать уважительную причину.Мелкого работодателя нельзя освободить от требования предоставить оплачиваемый отпуск по болезни по причинам, связанным с собственным здоровьем работника.

Как запросить оплачиваемый отпуск по болезни?

Сообщите своему работодателю, что вам нужен отпуск, как только он вам понадобится (в тот же день, если возможно). Если ваш работодатель не указал вам конкретный способ запроса оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях, запросите оплачиваемый отпуск по болезни так же, как вы обычно запрашиваете отпуск. Уведомление в письменной форме не требуется, но это хорошая идея.Ваш работодатель может попросить вас предоставить дополнительную информацию, например, имя вашего поставщика медицинских услуг.

Что делать, если мой работодатель не дает мне отпуск?

Если вам не платят за то время, пока вы находитесь в отпуске по болезни, то вы имеете право на невыплаченную минимальную заработную плату и дополнительную равную сумму. Как правило, у вас есть два года, чтобы подать иск о невыплате по болезни, или до трех лет, если неуплата была произведена умышленно — даже если это означает подачу иска после того, как требование о предоставлении отпуска по болезни закончится 31 декабря 2020 года.Например, если вам неправомерно отказали в оплачиваемом отпуске по болезни в ноябре 2020 года, вы можете подать иск в 2021 году, даже если срок действия закона истек. Вы можете обратиться к юристу за советом.

Ваш работодатель не имеет права увольнять вас, наказывать вас или принимать какие-либо меры в отношении вас за то, что вы попросили или взяли отпуск по болезни. Вы можете подать жалобу на неоплачиваемый отпуск по болезни (или другую невыплаченную заработную плату) или ответные меры в Министерство труда США, позвонив по телефону: 1-866-487-9243 или онлайн: https://www.dol.gov/agencies/whd

3.Налоговые льготы для самозанятых работников, которые берут отпуск по COVID-19

Самозанятые работники теперь могут получить налоговый кредит для покрытия некоторого отпуска, связанного с COVID-19.

Соответствующие критериям самозанятые работники могут получить налоговый кредит в размере до 10 дней от их полной средней заработной платы (максимум 511 долларов в день), если они не могут работать по следующим причинам:

  • Вы находитесь под карантином или изоляцией связанные с COVID-19;

  • Поставщик медицинских услуг посоветовал вам самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19; или

  • У вас есть симптомы COVID-19 и вы ищете диагноз.

Соответствующие критериям самозанятые работники могут получить налоговый кредит в размере до 67% от их средней заработной платы в течение 10 дней (максимум 200 долларов в день), если они не могут работать по следующим причинам:

  • Вы ухаживаете за кто-то, кто находится под карантином или был рекомендован поставщиком медицинских услуг на карантин;

  • Вы ухаживаете за своим ребенком, чья школа закрыта или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен; или

  • Вы испытываете любое другое по существу аналогичное заболевание, связанное с COVID-19, как определено законом.

Правомочные самозанятые работники могут получить дополнительную налоговую скидку в размере до 67% от их средней заработной платы в течение 50 дней от их средней заработной платы (максимум 200 долларов в день), если они не могут работать из-за необходимости ухода для своего ребенка, если его школа закрыта или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен из-за COVID-19.

Эти налоговые скидки подлежат возврату. Это означает, что самозанятые работники могут получить обратно деньги, если их налоговая скидка превышает размер причитающегося налога.

Вы должны вести учет своей заработной платы в течение года, чтобы во время налоговой отчетности показать, что вы работаете не по найму и какова была ваша средняя заработная плата.(Средняя заработная плата будет рассчитана путем вычитания чистого дохода от самозанятости за весь налоговый год и последующего деления этой суммы на 260). [1]

Вам также следует вести учет, показывающий, почему вы имеете право на налоговый кредит (для Например, если вы находитесь под изоляционным приказом, вы должны сохранить копию этого приказа).

Вы можете обратиться к юристу за дополнительной консультацией.

Ваше право на увольнение с работы для личных или семейных нужд

  • У работников Массачусетса есть три разных закона, которые дают им право брать неоплачиваемый отпуск в связи с рождением или усыновлением ребенка, чтобы заботиться о тяжелобольных члены семьи, чтобы вылечиться от своих серьезных болезней или выполнить повседневные семейные обязанности.

    Каждый закон имеет определенную квалификацию, охватывает разные условия и разных работодателей. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это федеральный закон, гарантирующий застрахованным работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска для ухода за новорожденными, недавно усыновленными детьми и тяжело больными членами семьи или для восстановления после своих серьезных заболеваний.

  • Закон штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком (MPLA) разрешает работникам, на которые распространяется действие страховки, уходить до восьми недель после рождения или усыновления ребенка.
  • Закон об отпусках по малой необходимости (SNLA) позволяет работникам брать с работы до 24 часов в год, чтобы пойти на школьные мероприятия, связанные с образованием своего ребенка, или сопровождать ребенка или пожилых людей на приемах у врача или стоматолога.

Информацию об оплачиваемом отпуске см. В следующем разделе Закона об оплачиваемом семейном отпуске по болезни (PFML).

_______________________________________

  1. Как мне узнать, распространяется ли на меня какое-либо из этих законов?
  2. Насколько серьезным должно быть заболевание, чтобы я имел право на отпуск по ЗОСПСО?
  3. Кто считается моим ближайшим «членом семьи» при использовании отпуска по ЗОСПСО?
  4. Какое уведомление я должен направить своему работодателю о том, что я запрашиваю отпуск по ЗОСПСО?
  5. Какую медицинскую справку может запросить мой работодатель?
  6. Когда мне нужно предоставить моему работодателю медицинское подтверждение?
  7. Отпуск оплачиваемый или неоплачиваемый? Могу ли я использовать оплачиваемое время по болезни, отпуск или личное время во время отпуска?
  8. Нужно ли сразу брать отпуск?
  9. Что делать, если я нахожусь в отпуске из-за производственной травмы, покрываемой компенсацией рабочим; засчитывается ли это время отпуска в моем праве на отпуск по FMLA?
  10. Что происходит с моим трудовым стажем, пенсией, медицинскими и другими льготами во время отпуска?
  11. Что произойдет, когда я буду готов вернуться к работе?
  12. Я собираюсь завести или усыновить ребенка.На какой отпуск я могу взять?
  13. Должен ли я брать отпуск по FMLA или MMLA для ухода за моим новорожденным или усыновленным ребенком сразу после рождения или усыновления?
  14. Мне нужно пойти на школьную конференцию для моего ребенка или взять родственника на прием к врачу или стоматологу. Может ли мой работодатель отказать мне в увольнении?
  15. В каких ситуациях я могу запросить отпуск по SNLA?
  16. Какое время мне нужно уведомить моего работодателя в соответствии с SNLA?
  17. Сколько раз в году я могу отправиться на школьные собрания или на прием к врачу / стоматологу?
  18. Что я могу сделать, если мой работодатель отказывает мне в отпуске или если меня преследуют за отстаивание своих прав на отпуск?

1 кв.Распространяются ли на меня какие-либо из этих законов? Я застрахованный работник?

Вы можете взять отпуск FMLA или SNLA — если:

  1. у вашего работодателя не менее 50 сотрудников и
  2. вы проработали на своего работодателя не менее 1250 часов за последние 12 месяцев (в среднем около 24 часов в неделю).

Чтобы взять отпуск в соответствии с Законом штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком (MPLA), вы должны

  1. работают на работодателя с минимум 6 сотрудников и
  2. закончите испытательный срок (до 6 мес.). Если ваша работа не имеет испытательного срока, вам необходимо работать полный рабочий день у одного и того же работодателя не менее 3 месяцев подряд.

2 кв. Насколько серьезным должно быть заболевание, чтобы я имел право на отпуск по ЗОСПСО?

Чтобы получить отпуск по закону FMLA, ваше здоровье или здоровье ваших ближайших родственников должно быть настолько серьезным, чтобы вы не могли работать более 3 дней подряд:

Болезнь

Болезнь должна быть достаточно серьезной, чтобы:

  • нужно госпитализировать, или
  • У вас два визита к врачу, или
  • Вам предстоит один визит к врачу, а затем последующее лечение.

Плохое здоровье

Вы также можете получить отпуск по закону FMLA, если у вас или вашего ближайшего члена семьи такое плохое здоровье, что:

  • вам нужно лечение проблемы, которая не исчезнет (проблема хроническая) или
  • , прежде чем вы поправитесь, вам потребуется долгое лечение.

3 кв. Кто считается моим ближайшим «членом семьи» в отпуске по семейному медицинскому отпуску?

Ваш супруг (а), дети и родители являются ближайшими членами семьи для целей FMLA.Термин «родитель» не включает ваших «родственников» (родителей вашего супруга). Термины сын или дочь не включают лиц в возрасте 18 лет и старше.

4 кв. Какое уведомление я должен отправить своему работодателю о том, что прошу отпуск по семейному медицинскому отпуску?

Если вы заранее знаете, что вам нужен отпуск, этот отпуск «предсказуем», и вы должны уведомить своего работодателя за 30 дней. Рождение ребенка или плановая операция — это предсказуемая необходимость в отпуске. Но если у вас возникла внезапная необходимость в отпуске, например, в неотложной операции, вы должны как можно скорее уведомить об этом.Внезапная, неожиданная потребность в отпуске «непредсказуема», если вы не знаете заранее, что вам нужен отпуск.

Вам не нужно уведомлять своего работодателя в письменной форме, но всегда полезно попросить отпуск в письменной форме. Вам не нужно использовать слова «Закон о семейном отпуске по болезни» или «FMLA», но вы должны сообщить своему работодателю, что у вас есть медицинская причина для подачи заявления на отпуск более чем на три дня. Вы также можете попросить отпуск по закону FMLA, когда усыновляете ребенка.

Q5.Какое медицинское подтверждение (доказательство) может запросить мой работодатель?

Если вы возьмете отпуск по состоянию здоровья, ваш работодатель может попросить у вас письмо от врача, подтверждающее, что у вас серьезное состояние здоровья. Но ваш работодатель не имеет права просматривать вашу медицинскую карту. Если вы попросите отпуск по уходу за ближайшим родственником, ваш работодатель может попросить письмо от врача члена вашей семьи, в котором говорится, что член вашей семьи нуждается в вас в качестве опекуна.

Ваш работодатель может потребовать второе или даже третье медицинское заключение.Ваш работодатель также может потребовать, чтобы ваш врач написал дополнительные письма со временем, но ваш работодатель должен оплатить любое дополнительное заключение.

Ваш работодатель также может выбрать поставщика медицинских услуг, который даст второе или третье мнение. Ваш работодатель не может попросить поставщика медицинских услуг, у которого есть регулярные контракты с вашим работодателем.

Q6. Когда мне нужно предоставить моему работодателю медицинское подтверждение?

Оставьте знать, что вам понадобится

«Предвидимый» отпуск — это отпуск, который вам понадобится заранее.В него входит отпуск по случаю рождения ребенка или плановая неэкстренная операция. Вы должны уведомить своего работодателя как минимум за 30 дней о предстоящем отпуске. Если ваш работодатель запрашивает подтверждение, вы должны предоставить подтверждение, прежде чем уходить в отпуск.

Экстренный отпуск

В случае непредвиденного или экстренного отпуска ваш работодатель должен предоставить вам не менее пятнадцати дней для предоставления медицинского подтверждения.

Q.7 Отпуск оплачиваемый или неоплачиваемый? Могу ли я использовать оплачиваемое время по болезни, отпуск или личное время во время отпуска?

Согласно всем трем законам (FMLA, MPLA и SNLA), если ваш работодатель предоставляет вам оплачиваемое время по болезни, отпуск и личное время, вы можете использовать это оплачиваемое время во время отпуска.

Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы использовали оплачиваемый отпуск, больничное или личное время. Если ваш работодатель заставляет вас сначала использовать оплачиваемый отпуск, оставшаяся часть вашего отпуска по законам FMLA, MPLA и SNLA будет неоплачиваемым.

Если ваш работодатель не предлагает оплачиваемое время по болезни, отпуск или личное время, то все ваши отпуска по законам FMLA, MPLA и SNLA не оплачиваются.

Q.8 Нужно ли мне сразу брать отпуск?

Закон о семейном отпуске по болезни

В соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни (FMLA) вы можете взять отпуск на 12 недель:

  • все сразу,
  • в течение длительного периода времени на неполной ставке, или
  • в несколько раз в течение года по разным квалификационным причинам.

Закон штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком

В соответствии с Законом штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком (MPLA) ваш работодатель может потребовать, чтобы вы взяли 8-недельный отпуск сразу.

Q9. Что, если я нахожусь в отпуске из-за производственной травмы, покрываемой компенсацией работникам; засчитывается ли это время отпуска в моем праве на отпуск по FMLA?

Может. Отпуск по Закону о семейном медицинском отпуске (FMLA) и отпуск по компенсации работникам могут совмещаться. Если травма, покрываемая компенсацией работникам, достаточно серьезна, чтобы получить заболевание или травму по ЗОСПСО.

Q10. Что происходит с моим трудовым стажем, пенсией, здоровьем и другими льготами во время отпуска?

Вы не потеряете свои льготы или стаж, которые вы уже заработали, когда вы находитесь в отпуске, но вы не продолжите получать льготы (если у вашего работодателя нет политики, защищающей эти льготы).

Q.11 Что произойдет, когда я буду готов вернуться к работе?

В соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни и Законом об отпуске по беременности и родам штата Массачусетс вы имеете право вернуться на ту же работу или на аналогичную работу с аналогичным статусом, оплатой и стажем работы.Но ваш работодатель не обязан возвращать вам вашу старую работу, если у него было «сокращение силы» (сокращение), и работы больше нет. Им также не нужно создавать для вас новую работу. Для отпуска по закону FMLA ваш работодатель может попросить вас пройти медицинский осмотр или предоставить справку о пригодности к работе, подписанную вашим врачом, прежде чем вы позволите вам вернуться на работу.

Q.12 Я как раз собираюсь завести ребенка или усыновлю ребенка. На какой отпуск я могу взять?

Согласно Закону о семейном отпуске по болезни, покрываемые страховкой работники могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель.В соответствии с Законом штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком сотрудники могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 8 недель. Если вы подпадаете под действие обоих законов, вы получаете максимум 12 недель за 12-месячный период.

Если вы страдаете от инвалидности, связанной с беременностью, вы можете иметь право на отпуск MPLA более 8 недель. Дополнительное время будет «разумным приспособлением» согласно закону штата Массачусетс о дискриминации.

Если вы не можете вернуться на работу из-за серьезного состояния здоровья вашего ребенка, узнайте, можете ли вы получить отпуск по FMLA (см. Вопрос 2 выше).

Q13. Должен ли я брать отпуск по законам FMLA или MPLA для ухода за моим новорожденным или приемным ребенком сразу после рождения или усыновления?

Согласно MPLA отпуск длится 8 недель после рождения или усыновления ребенка. Согласно FMLA, отпуск должен быть близок по времени к рождению или усыновлению, и 12 недель могут быть взяты сразу или могут быть распределены в течение года.

Q14. Мне нужно пойти на школьную конференцию для моего ребенка или взять родственника на прием к врачу или стоматологу.Может ли мой работодатель отказать мне в увольнении?

На любого работодателя / сотрудника, подпадающего под действие Закона о правах ребенка, распространяется действие Закона штата Массачусетс об отпуске по малым причинам (SNLA). Этот закон позволяет сотрудникам брать до 24 часов неоплачиваемого отпуска в течение любого 12-месячного периода (в дополнение к 12 неделям, предусмотренным в соответствии с FMLA).

Q15. В каких ситуациях я могу запросить отпуск в соответствии с SNLA?

Любой работодатель / сотрудник, подпадающий под действие Закона о семейном отпуске по болезни (FMLA), также подпадает под действие Закона штата Массачусетс об отпуске по малой необходимости (SNLA).SNLA позволяет сотрудникам брать до 24 часов неоплачиваемого отпуска в течение любого 12-месячного периода. 24 часа, покрываемые SNLA, добавляются к 12 неделям, доступным в рамках FMLA.

Вы можете попросить отгул от работы, чтобы участвовать в образовательных мероприятиях ребенка (например, конференция родителей с учителем, специальное собрание или собеседование в новой школе), чтобы сопровождать вашего ребенка или пожилых родственников на обычных визитах к врачу или стоматологу, или взять интервью у дома престарелых.

Ваш «ребенок» включает биологического, приемного, приемного ребенка или приемного ребенка, а также любого другого ребенка, за которого вы несете юридическую ответственность.«Пожилым» родственником считается лицо старше 60 лет, связанное с вами кровью или браком.

Q16. Сколько уведомлений мне нужно направить своему работодателю в соответствии с SNLA?

Работодатель может потребовать уведомление за 7 дней, если вы заранее знаете, что вам понадобится отпуск. Если у вас возникла необходимость в отпуске внезапно, ее нельзя «предвидеть», как можно скорее сообщите об этом своему работодателю. Лучше всего запрашивать время в письменной форме.

Q17. Сколько раз в году я могу посещать школьные собрания или посещения врача / стоматолога?

Нет числа раз, которое можно сдавать по SNLA.Время, которое вы отнимаете, измеряется часами. Работодатель может потребовать от вас взять отпуск не менее одного часа за раз.

Q18. Что я могу сделать, если мой работодатель отказывает мне в отпуске или если меня преследуют за отстаивание моих прав на отпуск?

Ваш работодатель незаконно увольнять вас или принимать какие-либо неблагоприятные меры против вас при приеме на работу из-за того, что вы взяли отпуск, защищенный законом.

Если ваш работодатель нарушает ваши права по FMLA, вы можете подать частный иск или подать жалобу в U.S. Отдел оплаты труда и рабочего времени Министерства труда (1-866-487-9243).

В случае нарушения MPLA вы можете подать жалобу в Комиссию штата Массачусетс по борьбе с дискриминацией (617-994-6000 (Бостон), 413-739-2145 (Спрингфилд)). После подачи заявки в MCAD вы можете подать частный иск.

В случае нарушения закона SNLA, вы можете подать жалобу в отдел по заработной плате и часам генеральной прокуратуры. Политика вашего работодателя также может давать вам право подать жалобу и потребовать пересмотра.

Отпуск по болезни — полное руководство с загружаемой формой

Отпуск по болезни — это отпуск по болезни, когда сотрудники берут отпуск на работу, чтобы позаботиться о своем здоровье или своем здоровье. Хотя многие компании в США предлагают оплачиваемый отпуск по болезни, нет федерального закона , обязывающего работодателей делать это.

Движение к предоставлению отпуска по болезни набирает обороты, поскольку многие штаты уже приняли собственные законы, регулирующие оплачиваемый отпуск по болезни, в то время как другие находятся на рассмотрении.

Форма запроса на отпуск по болезни PDF Скачать:

Загрузите бесплатный шаблон формы запроса на отпуск по болезни в формате PDF и сразу же начните его использовать.

Скачать Мгновенная загрузка. Электронная почта не требуется.

Закон США о семейных и медицинских отпусках:

Единственным трудовым законодательством , регулирующим медицинские отпуска в государственном и частном секторах. в США — это Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года. Этот закон применяется к компаниям с более чем 50 сотрудники, проживающие в пределах 75 миль от места работы.

Согласно условиям закона, работники имеют право на трудовых и неоплачиваемых отпусков по определенным медицинским и семейным причинам. Во время отпуска сотрудники продолжают пользоваться медицинским страхованием и гарантией занятости, как если бы они не брали отпуск.

Сотрудники имеют право на отпуск по закону FMLA, если они проработали в компании не менее 12 месяцев и отработали не менее 1250 часов. При наличии права сотрудники могут взять:

12-недельный отпуск за 12-месячный период для:

  • Рождение ребенка или по уходу за ребенком в течение первого года после его рождения.
  • Помещение ребенка на усыновление или на воспитание, а также на уход за ребенком в течение первого года размещения.
  • Любые серьезные проблемы со здоровьем, в результате которых работник не может выполнять свои должностные обязанности.
  • Для удовлетворения квалификационных требований, возникающих в связи с активной обязанностью члена семьи.

26-недельный отпуск за 12-месячный период:

  • Для ухода за членом семьи, который выздоравливает после серьезной травмы или болезни.

Отпуск по болезни для федеральных подрядчиков:

В 2016 году Министерство труда США опубликовало правило для выполнения Указа 13706.

Правило требует, чтобы компании, заключающие контрактов с федеральным правительством , должны были предоставлять застрахованным сотрудникам до до 7 дней оплачиваемого отпуска по болезни ежегодно. Сюда входит оплачиваемый отпуск по уходу за членом семьи.

Преимущества предоставления отпуска по болезни:
  • Здоровые сотрудники более продуктивны в рабочее время.
  • У сотрудников с оплачиваемым отпуском по болезни меньше шансов получить травмы на работе.
  • Заболевшие сотрудники могут оставаться дома, чтобы предотвратить распространение инфекций на рабочем месте.
  • Сотрудники с оплачиваемым отпуском по болезни с большей вероятностью будут пользоваться услугами профилактического осмотра и медицинского обслуживания.
  • Сотрудники с оплачиваемым отпуском по болезни с меньшей вероятностью откладывают лечение для себя или члена семьи.
  • Наличие оплачиваемого отпуска по болезни стимулирует прием на работу новых сотрудников.

В каких штатах требуется оплачиваемый отпуск по болезни?

По состоянию на 2020 год в тринадцати штатах принят закон о предоставлении сотрудникам оплачиваемого отпуска по болезни. Мэн — самый последний штат, в котором был принят закон, который вступит в силу в 2021 . В следующей таблице показаны штат и количество выделенных отпускных часов:

Штаты, в которых требуется оплачиваемый отпуск по болезни:

1 1153 час из оплачиваемый отпуск за каждые 30 часов работы, максимум 24 или 40 часов в год.

Штат

Оплачиваемое время по болезни

Аризона

Калифорния

1 час оплачиваемого отпуска на каждые 30 часов работы, максимум 48 часов в год.

Коннектикут

1 час оплачиваемого отпуска на каждые 40 часов работы, максимум 40 часов в год.

Мэн (с 2021 года)

1 час оплачиваемого отпуска на каждые 40 отработанных часов, максимум 40 часов в год.

Мэриленд

1 час оплачиваемого отпуска на каждые 30 часов работы, максимум 40 часов в год.

Массачусетс

1 час оплачиваемого отпуска на каждые 30 часов работы, максимум 40 часов в год.

Мичиган

1 час оплачиваемого отпуска на каждые 30 отработанных часов, максимум 40 или 72 часа в год.

Нью-Джерси

1 час оплачиваемого отпуска на каждые 30 часов работы, максимум 40 часов в год.

Орегон

1 час оплачиваемого отпуска на каждые 30 часов работы, максимум 40 часов в год.

Род-Айленд

1 час оплачиваемого отпуска на каждые 35 часов работы, максимум 40 часов в год.

Вермонт

1 час оплачиваемого отпуска на каждые 52 часа работы, максимум 40 часов в год.

Вашингтон

1 час оплачиваемого отпуска на каждые 30 часов работы без годового ограничения.

Вашингтон, округ Колумбия

1 час оплачиваемого отпуска на каждые 37, 43 или 87 часов работы, ограниченный 56, 40 или 24 часами в год.

Внедрение политики оплачиваемых отпусков по болезни:

В штатах с законами об оплачиваемых отпусках по болезни работодатели могут предоставлять свои собственные политики отпусков по болезни , при условии, что политика превышает меры защиты, предоставляемые штатом. Например, когда закон предусматривает, что работодатели должны предоставлять 1 час оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов, компании могут предоставлять 1,5 или 2 часа отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов.

В случаях, когда политика существовала до принятия законов штата, политика может быть устаревшей .

В штатах, где нет закона об оплачиваемых отпусках по болезни, компании могут создавать свои собственные правила отпуска по болезни или не предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни. Правила отпуска по болезни должны быть составлены и предоставлены сотрудникам при вступлении в компанию. Политика оплачиваемого отпуска по болезни вашего сотрудника должна включать:

  • Письменное заявление, гарантирующее право на оплачиваемый отпуск по болезни.
  • Ставка, по которой начисляется оплачиваемый отпуск по болезни.
  • Цель, для которой может быть использован оплачиваемый отпуск по болезни.
  • Периоды ожидания, если применимо.

Периоды ожидания:

Многие законы и правила об оплачиваемых отпусках по болезни включают периоды ожидания с момента, когда сотрудник впервые присоединится к компании . Например, в некоторых штатах требуется, чтобы сотрудники отработали в компании минимум 680 дней, прежде чем они смогут взять оплачиваемый отпуск по болезни.

Компании могут выбрать период ожидания, если нет другого закона.

Отпуск с предварительной загрузкой:

В некоторых штатах работодатели могут выбрать отпуск по болезни с предварительной загрузкой для сотрудников, а не метод начисления.Этот метод предоставляет сотрудникам полное количество оплачиваемых больничных дней в начале календарного года. Часы отпуска затем вычитаются из общей суммы.

Отпуск по болезни для работников, работающих неполный рабочий день:

На всех сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, распространяются одни и те же законы об оплачиваемых отпусках по болезни, регулируемые штатом. Пока сотрудники, занятые неполный рабочий день, отработали минимальное количество часов для компании, они имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни.

В штатах, где нет закона об отпусках по болезни, компании могут не предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Как рассчитать начисление отпуска по болезни?

Если ваша компания находится в штате или городе с законами об оплачиваемых отпусках по болезни, вы обязаны предоставить своим сотрудникам минимальное установленное количество накопленных часов отпуска по болезни. В большинстве случаев оплачиваемый отпуск по болезни распространяется только на компании с 15 и более сотрудниками. Оплачиваемый отпуск по болезни может быть начислен или предоставлен авансом в начале года.

Общее количество дней по болезни, которое может быть начислено, зависит от законодательства штата или города.В большинстве случаев отпуск по болезни начисляется из расчета 1 час за 30 отработанных часов и ограничивается в общей сложности 40 часами в год. Это соответствует 1 полному дню отпуска по болезни за каждые шесть отработанных недель. Для расчета начисления отпуска по болезни:

  • Сложите общее количество часов, отработанных сотрудником в текущем годовом цикле отпуска по болезни.
  • На каждые 30 отработанных часов прибавьте 1 час оплачиваемого отпуска по болезни.
  • Вычтите количество часов оплачиваемого отпуска по болезни, уже использованное в текущем цикле.

Неиспользованный отпуск по болезни:

Большинство штатов с законами об оплачиваемых отпусках по болезни требует, чтобы работодатели перенесли дни отпуска по болезни в размере или выплатили сотрудникам неиспользованный отпуск. Количество дней, которые могут быть перенесены, может отличаться, как и количество выплачиваемых неиспользованных дней.

В штатах, где нет законов об оплачиваемом отпуске, работодатели могут ввести политику оплачиваемого отпуска, при которой неиспользованные дни не переносятся и не оплачиваются.

Медицинские справки:

Чтобы предотвратить злоупотребление оплачиваемым отпуском по болезни, некоторые работодатели требуют от своих сотрудников предоставить медицинское свидетельство от зарегистрированного врача с указанием причины их отсутствия.

Это не формальное требование к отпуску по болезни, установленному государством, и актуально только в тех случаях, когда сотрудники взяли перерыв для оказания медицинской помощи. Медицинские справки требуются только в том случае, если работник взял более двух выходных дней подряд.

Закон о здоровых семьях:

В январе 2015 года президент Барак Обама попросил Конгресс принять Закон о здоровых семьях. Закон был внесен в Сенат 14 марта 2019 года, и еще не принят.

В случае успеха Закон о здоровых семьях потребует, чтобы все работодатели США с более чем 15 служащими предоставляли минимум 1 час оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов, максимум до 56 часов оплачиваемого отпуска в календаре. год.

Компании с менее чем 15 сотрудниками будут иметь возможность предоставить такой же оплачиваемый отпуск или отказаться от требования. В таких случаях работодатели должны предоставлять работникам как минимум 56 часов неоплачиваемого отпуска в календарный год.

Согласно условиям закона, работник может использовать оплачиваемый отпуск по болезни в случае отсутствия на работе в результате:

  • Любого физического или психического заболевания, травмы или состояния здоровья.
  • Получение медицинского диагноза, ухода или профилактической медицинской помощи.
  • Для ухода за членом семьи, домашним партнером или близким родственником.
  • Отсутствие в результате сексуального насилия, преследования или домашнего насилия.

Часто задаваемые вопросы:

Обязаны ли работодатели предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни?

Федерального закона, обязывающего работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни, нет.Во многих штатах и ​​городах действуют собственные законы об оплачиваемом отпуске по болезни.

Что такое Закон о семейных и медицинских отпусках?

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это федеральный закон о занятости, регулирующий неоплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников в США. Согласно FMLA, застрахованные сотрудники имеют право на 12 недель неоплачиваемого отпуска по болезни с сохранением работы в год.

Какие штаты предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни?

  • Аризона.
  • Калифорния.
  • Коннектикут.
  • Мэн (с 2021 г.).
  • Мэриленд.
  • Массачусетс.
  • Мичиган.
  • Нью-Джерси.
  • Орегон.
  • Род-Айленд.
  • Вермонт.
  • Вашингтон.
  • Вашингтон, округ Колумбия.

Получают ли сотрудники, занятые неполный рабочий день, оплачиваемый отпуск по болезни?

Да, принятые государством законы об отпусках по болезни распространяются как на сотрудников, работающих полный, так и на неполный рабочий день.

Для чего можно использовать оплачиваемый отпуск по болезни?

Законы об отпусках по болезни различаются в зависимости от штата, в котором вы работаете.Оплачиваемый отпуск по болезни может быть использован в случае:

  • Физического или психического заболевания, травмы или состояния здоровья.
  • Медицинская диагностика или профилактическая медицинская помощь.
  • Для ухода за членом семьи, спутником жизни, близким родственником или назначенным лицом.
  • Если вы отсутствуете по причинам, указанным в Законе штата об отпуске в связи с домашним насилием.

Может ли работодатель отказать в отпуске по болезни?

Если работник запрашивает оплачиваемый отпуск по болезни по уважительной причине в соответствии с действующим законодательством штата, работодатель не может отклонить запрос на отпуск.

Что произойдет, если у вас закончится оплачиваемый отпуск по болезни?

Работники, у которых закончился оплачиваемый отпуск по болезни, могут брать неоплачиваемый отпуск по усмотрению своего работодателя.

Похожие записи

Вам будет интересно

Какие документы юридического лица называются учредительными – 52. /

Типография бизнес – :

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко