работник старше 65 лет отказался уйти на больничный — Дайджесты новостей

 Может ли в период самоизоляции работник старше 65 лет отказаться уйти на больничный и работать в дистанционном формате работы по личному заявлению?

Сообщаю Вам следующее:

Согласно Указу Президента Российской Федерации N 239 от 2 апреля 2020 года гражданам в возрасте старше 65 лет предписано в обязательном порядке соблюдать режим самоизоляции.

Если работник в возрасте 65 лет и старше, чья сфера деятельности не предполагает удаленной работы он сможет получить больничный лист.

Письмом Роспотребнадзора от 07.04.2020 N 02/6338-2020-15 рекомендовано  временно отстранить или перевести на дистанционный режим работников из групп риска: беременных, лиц старше 65 лет, тех, кто имеет хронические заболевания, сниженный иммунитет.

Исходя из изложенного можно сделать вывод, что работник старше 65 лет, вправе отказаться уйти на больничный и по личному заявлению работать в дистанционном формате работы.

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

Документ 1

…Работник в возрасте 65 лет и старше, находящийся на карантине, должен сообщить работодателю о намерении получить больничный. Это следует сделать способом, исключающим личное присутствие (например, по телефону, СМС, электронной почте). Больничный выдадут в электронной форме на 14 календарных дней с 6 по 19 апреля 2020 г. (п. п. 1, 8 Временных правил оформления листков нетрудоспособности застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше, Памятка ФСС РФ для работающих лиц 65 лет и старше).

Если работник в возрасте 65 лет и старше, чья сфера деятельности не предполагает удаленной работы, выбрал режим самоизоляции, он сможет получить больничный на период с 6 по 19 апреля 2020 г. Заполнять какие-либо документы ему не нужно. Пособие будет рассчитано по общим правилам. Оплата больничного листа придет работнику напрямую из средств ФСС РФ единовременно за весь период в течение семи календарных дней со дня формирования электронного больничного (Информация ФСС РФ).

Работник в возрасте 65 лет и старше, находящийся на карантине, может получить информацию о сумме назначенного пособия и сведения об электронных больничных в личном кабинете по адресу: https://lk.fss.ru/recipient. Для входа в него используется логин и пароль, необходимый для входа на портал госуслуг (п. 9 Особенностей формирования и представления страхователем реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в связи с карантином в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 1 апреля 2020 г. N 402, Памятки ФСС РФ, Памятка ФСС РФ для работающих лиц 65 лет и старше).

С возникающими вопросами об оплате больничных и иными вопросами организации работы в период распространения коронавируса работодатели и работники могут обратиться на сайт Онлайнинспекция.рф и воспользоваться сервисом «Коронавирус: горячая линия» (Информация Роструда «Сервис «Коронавирус: горячая линия» запущен на «Онлайнинспекция.рф»).

Готовое решение: В каких случаях работнику нужно составить заявление о выплате пособия по временной нетрудоспособности (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

Документ 2

Какие еще принять меры профилактики

Дополнительно в борьбе с распространением инфекции помогут такие меры:

— напомните работникам о том, что нужно соблюдать меры профилактики коронавируса и правила личной гигиены;

— ограничьте командировки;

— временно отстраните или переведите на дистанционный режим работников из групп риска: беременных, лиц старше 65 лет, тех, кто имеет хронические заболевания, сниженный иммунитет.

Документ: Письмо Роспотребнадзора от 07.04.2020 N 02/6338-2020-15

Обзор: «Роспотребнадзор дал рекомендации по профилактике коронавируса среди работников» (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

Документ 3

В целях минимизации риска заражения новым коронавирусом и недопущения распространения указанного вируса на территории Российской Федерации, в связи с принятием постановления Правительства Российской Федерации от 1 апреля 2020 г. N 402 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше» работодателю (страхователю) необходимо:

1. Проинформировать своих работников (застрахованных лиц), достигших по состоянию на 6 апреля 2020 года возраста 65 лет (дата рождения 06 апреля 1955 года и ранее), о необходимости оформления им электронного листка нетрудоспособности в связи с карантином (код «03») на период с 6 апреля по 19 апреля 2020 года.
2. Проинформировать об обязанности соблюдать режим самоизоляции и об ответственности за несоблюдение карантинного режима.
3. Начиная с 6 апреля 2020 г., в целях оформления работникам, достигшим по состоянию на 6 апреля 2020 года возраста 65 лет (дата рождения 06 апреля 1955 года и ранее) электронных листков нетрудоспособности и выплаты им пособия, направить в региональное отделение (филиал регионального отделения) Фонда социального страхования Российской Федерации (далее — Фонд) по месту регистрации страхователя реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий.
4. На основании направленного реестра в соответствии с положениями Правительства Российской Федерации от 1 апреля 2020 г. N 402, уполномоченная медицинская организация сформирует ЭЛН, а Фонд осуществит выплату пособия.

Особенности формирования и представления

страхователем реестра сведений, необходимых

для назначения и выплаты пособий по временной

нетрудоспособности в связи с карантином

в соответствии с постановлением Правительства

Российской Федерации от 1 апреля 2020 г. N 402

1. Сформировать реестр сведений по работникам, достигшим по состоянию на 6 апреля 2020 г. возраста 65 лет, по форме согласно приложению N 1 к приказу Фонда «Об утверждении форм реестров сведений, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, и порядков их заполнения» от 24.11.2017 N 579 (далее — реестр сведений) в соответствии с Положением об особенностях назначения и выплаты в 2012 — 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. N 294.
2. Для формирования реестра сведений и представления его в Фонд страхователь может использовать собственное доработанное программное обеспечение, операторов электронного документооборота, бесплатное программное обеспечение «АРМ подготовки расчетов», размещенное на сайте Фонда по адресу https://lk. fss.ru/eln.html
3. Реестр сведений не предоставляется в отношении работников возраста 65 лет и старше, которые в период с 6 апреля по 19 апреля 2020 года находятся в ежегодном оплачиваемом отпуске или переведены на дистанционный режим работы.
4. В реестр сведений не включаются периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью по другим основаниям (заболевание, травма, карантин по постановлению региональных органов власти, уход за больным членом семьи и т.п.).
5. В реестр сведений не включаются периоды освобождения от работы в связи с ежегодным отпуском, отпуском без сохранения заработной платы, простоя и в иных случаях, предусмотренных статьей 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Памятка ФСС РФ «Работодателю (страхователю), с которым в трудовых отношениях состоят лица возраста 65 лет и старше» {КонсультантПлюс}

Ответ подготовил Консультант Регионального информационного центра сети КонсультантПлюс

 Гадисламова Ирина Мидхатовна

Ответ актуален на 14. 04.2020 г.

Образцы писем с извинениями и электронных писем

Все время от времени болеют. Иногда вам даже придется пропустить день или два на работе. Когда это произойдет, вам нужно как можно скорее сообщить об этом своему работодателю, чтобы избежать негативных последствий для вашей работы и карьеры.

Если вы пропускаете работу из-за болезни, вы должны следовать процедурам, указанным вашим руководителем или указанным в отделе кадров и в справочнике вашего сотрудника. Как правило, работодатель требует, чтобы вы уведомили своего начальника письмом, электронной почтой или по телефону.

Лучше всего написать это сообщение в письменном виде (письмом или по электронной почте). Узнайте, как уведомить начальника о своем отсутствии, и прочитайте образцы писем с извинениями и электронных писем.

Изучите политику компании и предпочтения своего начальника

Хотя у вашей компании может быть своя собственная политика в отношении вашего больничного, у вашего менеджера может быть иное мнение. Как правило, компании просят сотрудников предупредить своего руководителя о больничном. В случае продолжительного отпуска (более четырех дней) из-за болезни некоторые компании также потребуют справку от врача.Это подтверждает, что у вас есть законное оправдание для того, чтобы взять отпуск по болезни.

У вашего начальника могут быть предпочтения относительно того, по электронной почте ли вы ему звоните или пишете, чтобы сообщить ему, что у вас больничный. Некоторые менеджеры — и компании — предпочитают, чтобы вы отправляли сообщение о своем отсутствии своей команде, а не только своему непосредственному начальнику, чтобы все ваши коллеги знали, что вы недоступны.

Как уведомить начальника

Независимо от того, требуется это или нет, рекомендуется изложить извинение за отсутствие по болезни в письменной форме.Таким образом, у вас будет запись того, что произошло, и ваш менеджер может легко задокументировать отсутствие.

Если вам приходится пропускать работу из-за внезапной болезни, вы должны сделать все возможное, чтобы как можно скорее известить своего начальника. Абсолютным приоритетом является быстрый телефонный звонок, текстовое сообщение или электронное письмо, чтобы сообщить им, что вы не можете быть на работе в этот день. Используйте любой метод, который вам больше нравится в вашем офисе.

Когда вы вернетесь на работу, вы должны предоставить официальное письмо или электронное письмо с оправданием вашего отсутствия вместе со всеми подтверждающими документами (записка врача, оценка скорой помощи и т. Д.).

Что указывать в письме или электронном письме

Используйте формат делового письма. При написании письма придерживайтесь формата делового письма. Включите вашу контактную информацию, дату и контактную информацию вашего работодателя. Затем начните содержание вашего письма с соответствующего приветствия.

Объясните, зачем вы пишете. Укажите причину вашего отсутствия и укажите, есть ли у вас какие-либо документы. Включите также дату (даты) вашего отсутствия.Однако пусть эта часть вашего письма будет краткой.

Нет необходимости вдаваться в подробности ваших симптомов.

Будьте ясны, но кратки. Затем закончите профессиональным закрытием и своей подписью.

Убедитесь, что ваша электронная почта является профессиональной. При написании электронного письма старайтесь вести себя так же профессионально, как и любую деловую переписку. Вы можете оставить дату и контактную информацию в верхней части сообщения. Включите то же содержание, но под своей подписью укажите свою контактную информацию.

Включите свое имя в теме письма. Укажите в теме письма свое имя и причину письма. Например, ваша тема может быть просто «Имя Фамилия — Отсутствие» или «Имя Фамилия — День болезни».

Вычитайте свое сообщение. Если вы пишете электронное письмо или письмо, обязательно вычитайте свое сообщение перед его отправкой. Да, вы больны, но это все же профессиональное сообщение. Вы хотите, чтобы ваш текст был четким и безупречным.

Примеры писем с извинениями по поводу болезни

Вот несколько примеров писем с оправданием отсутствия, которые можно использовать в качестве руководства, когда вы пропускаете работу из-за болезни или если знаете, что не сможете прийти на работу на следующий день или позже.

Уведомление об отсутствии по электронной почте

Тема: Мэри Уайт Отсутствие

Уважаемый мистер Грей,

Пожалуйста, примите это письменное уведомление о моем отсутствии 25 августа 2020 года. Я не могу посещать работу из-за болезни.

Если вам нужна дополнительная информация, дайте мне знать.

С уважением,

Мэри Уайт
[email protected]
123-456-7890

Отправить извинение по электронной почте с документацией

Тема: Джо Браун — Отсутствие 3 июня 2020 г.

Дорогой Стив,

Я пишу, чтобы документально подтвердить свое отсутствие по болезни 3 июня 2020 г. Я не смог выйти на работу из-за острого приступа еды отравление. См. Прилагаемый отчет о моем лечении в отделении неотложной помощи.

С уважением,

Джо
[email protected]
555-555-5555

Предварительное уведомление об отсутствии извинения по электронной почте

Тема: Джейн Доу — отсутствует на работе

Уважаемый руководитель Имя:

Я заболел гриппом и не приеду в понедельник, 31 августа, поэтому я могу отдохнуть и выздороветь. Я попросил Патрисию проверить моих клиентов, чтобы убедиться, что все их потребности удовлетворены, а Том подготовит отчет для нашей встречи в пятницу.

Я постараюсь проверить электронную почту, если вам что-нибудь понадобится срочно.

Спасибо,

Джейн

Примеры писем с извинениями по болезни

Вот несколько примеров оправдательных писем, которые можно использовать в качестве руководства, когда вам нужно предоставить письменное извинение за пропажу работы по болезни. Используйте эти примеры в качестве шаблонов для собственного письма. Не забудьте изменить букву, чтобы она соответствовала вашим конкретным обстоятельствам.

Официальное оправдание по болезни

Ваше имя
Должность
Компания
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Дата

Контактное имя
Должность
Название компании
Адрес
Город, штат, почтовый индекс

Уважаемая госпожа.Фамилия:

Примите это письмо как письменное уведомление о том, что я не смог прийти на работу в понедельник, 8 апреля 2020 г., из-за болезни. Я был болен и не мог явиться на работу в тот день.

Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу предоставить дополнительную информацию.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше имя

Официальное письмо, подтверждающее отсутствие

Ваше имя
Название
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Дата

Контактное имя
Название
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый господинФамилия,

Примите это письмо как подтверждение моего отсутствия со 2 по 6 марта 2020 г. по болезни. Я приложил записку своего врача, в которой подробно описаны его рекомендации по лечению в больнице из-за осложнений от гриппа. Я также приложил инструкции по выписке из больницы.

Если я могу предоставить дополнительную информацию, дайте мне знать. Спасибо за Ваше понимание.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше имя

Итог

Знайте политику компании: В вашей организации могут быть особые правила о том, как и когда уведомлять своего руководителя.

Сообщите начальнику как можно скорее: У вашего руководителя могут быть предпочтения, выходящие за рамки требований вашей компании.

Не вдавайтесь в подробности: Никто не должен знать подробностей. Сделайте это кратко и профессионально.

Примеры сообщений электронной почты о болезни и советы по написанию

Хотя выражение означает «позвонить по болезни», электронная почта часто является приемлемым способом сообщить вашему руководителю, что вы заболели и не можете прийти на работу. Однако, прежде чем нажать «отправить», вы должны убедиться, что ваше электронное письмо написано правильно, чтобы избежать негативных последствий — для вас, вашей команды или вашего начальника.Кроме того, вы захотите проверить свое руководство для сотрудников, чтобы знать, когда требуется справка от врача.

Варианты вызова больного

Перед тем, как отправить электронное письмо, сообщающее своему начальнику о том, что вы заболели, убедитесь, что именно так вы будете уведомлять о том, что вас не будет в офисе или в сети, если вы работаете удаленно. Также не забудьте указать, будете ли вы готовы к работе.

Во многих организациях больничные дни превратились в дни «ответа на электронные письма из дома».

Четко укажите в своем электронном письме, не слишком ли вы больны, чтобы отвечать на электронные письма, или планируете периодически проверяться.

Кроме того, сообщите своему менеджеру, готовы ли вы ответить на любые вопросы, которые могут возникнуть во время вашего отсутствия.

Если вы слишком больны или заразны, чтобы работать, но чувствуете, что есть дела, которые вы, тем не менее, можете выполнять дома, вы, безусловно, можете спросить своего начальника, можно ли поработать на дому в течение дня. Это поможет вам избежать оплачиваемого или неоплачиваемого больничного.Худшее, что может сказать ваш руководитель — нет (возможно, просто потому, что он предпочитает, чтобы вы потратили день на полное восстановление, чтобы вы могли вернуться к работе как можно скорее).

Хотя может показаться заманчивым оставаться в курсе электронных писем даже в больничный, имейте в виду, что иногда для восстановления необходим отдых. А работа в непогоду может привести к небрежным ошибкам. Так что, если вам нужно отключиться от электронной почты и избежать всякой работы, сделайте это.

Образцы сообщений электронной почты о болезни

Используйте этот образец сообщения электронной почты о больничном, когда у вас будет больничный, и если электронная почта — в отличие от телефонного звонка или текстового сообщения — является приемлемым способом уведомить своего руководителя.

Тема: Ваше имя — день болезни

Уважаемый руководитель, имя:

Я не смогу прийти на работу сегодня из-за личной болезни. Я буду использовать один из своих больничных дней, чтобы покрыть это отсутствие на работе.

Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу предоставить дополнительную информацию. Я буду проверять свою электронную почту в течение дня.

С уважением,

Ваше имя

Тема: Отсутствие Майкла Доринга

Уважаемая г-жаКелли,

Примите это письменное уведомление о моем отсутствии 27 августа 2020 года. Я не смог прийти на работу из-за болезни.

Если вам нужна дополнительная информация, дайте мне знать.

С уважением,

Майкл Доринг

Что указывать в электронной почте

Предоставьте своему руководителю важную информацию о том, почему вас не будет, но не сообщайте слишком много подробностей о точном характере вашей болезни. Никто не хочет представлять подробности! Вот некоторые детали, которые вы, возможно, захотите включить в свою заметку:

Проверять ли вы свою электронную почту .Вы также можете указать свой номер телефона на случай, если возникнет что-то срочное.

Если вы берете оплачиваемый отпуск . Укажите, планируете ли вы взять оплачиваемый или неоплачиваемый больничный.

Объясните, чего вам будет не хватать. Если вы работаете над проектом или пропустите важную встречу, вы можете поделиться этой информацией. Вы можете сказать что-то вроде: «Мариса должна быть в курсе, если есть какие-либо вопросы по предложению Ричардсона», или «Я сделаю все возможное, чтобы позвонить на собрание команды в полдень», или «Я тоже буду письмо Танише, чтобы она могла рассказать о моих обязанностях в социальных сетях.»

Когда отправлять электронную почту

Будьте вежливы со своим руководителем, коллегами по работе и, если возможно, с вашими клиентами. Как только вы узнаете, предупредите их, что вы заболеете. Вы можете отправить электронное письмо посреди ночи или первым делом утром, когда сработает будильник, и вы поймете, что не сможете выбраться из постели.

Вы определенно захотите не отправлять электронную почту в то время, когда вы должны прибыть на работу — или, что еще хуже, после того, как вы начали.Это может создать впечатление, будто вы проспали свой будильник, и из-за этого сотрудники могут изо всех сил стараться прикрыть вашу работу в то время, когда ваш начальник ищет вам замену.

Вы также можете отправить электронное письмо своей команде, информируя их о том, что вы заболели; держать всех в курсе, это поможет им приспособиться к вашему отсутствию как можно более плавно и быстро.

Настройка сообщения об отсутствии на рабочем месте

Разместите ответ об отсутствии на рабочем месте в своей рабочей электронной почте и / или на телефоне.В нем вы можете сообщить людям, которые пытаются связаться с вами, что вы не будете отвечать на электронные письма в этот день.

Также неплохо направить их к кому-нибудь еще, кто сможет помочь с срочными вопросами и проблемами во время вашего отсутствия. Кроме того, отмените или переместите любые собрания, которые вы не сможете проводить.

Ключевые выводы

Сообщите своему руководителю о больничном по электронной почте. В своем сообщении укажите, будете ли вы проверять электронную почту или будете полностью офлайн.

Не рассказывайте слишком много подробностей. Вы можете просто сказать «Я заболел» или «Я плохо себя чувствую». Нет необходимости делиться подробностями о характере вашего заболевания.

Правильно рассчитайте время для электронной почты. Убедитесь, что он прибыл до вашего начала.

Имейте резервную копию. Если вы работаете над срочными проектами или получаете электронные письма, требующие немедленного ответа, попросите другого сотрудника прикрыть вашу работу в течение вашего больничного дня.

Как написать электронное письмо на больничный

Как написать электронное письмо на больничный?

Электронная почта о больничном часто требуется, когда сотрудник плохо себя чувствует и не может прийти на работу. Протокол заключается в том, чтобы позвонить в больницу, хотя отправка электронного письма также является приемлемым способом информирования вашего менеджера. Делегирование В управлении делегированием называется разделение или передача обязанностей. Делегирование является критически важным навыком для руководителей любого уровня и может стать для них серьезной проблемой из-за опасений по поводу отказа от контроля или отсутствия уверенности в способностях других.или руководитель.

Компании применяют различные политики и процедуры в отношении того, что сотрудники должны делать в случае болезни. Некоторые работодатели могут потребовать, чтобы вы отправили электронное письмо о больничном как минимум за два часа до смены. Если вы будете в отпуске более трех дней, вас могут попросить предоставить справку от врача. Обязательно следуйте протоколу компании, который обычно включен в справочник сотрудника «Справочник финансового моделирования».

Что включать в электронное письмо на случай болезни

Убедитесь, что ваше электронное письмо короткое и прямолинейное.Вот несколько важных деталей, которые должны быть включены в ваше электронное письмо о больничном:

• Причина вашего отсутствия
• Количество дней, в течение которых вы будете отсутствовать на работе
• Будете ли вы отвечать на срочные электронные письма и звонить по телефону
• Врач обратите внимание, если применимо
• Имя контактного лица, которое будет обрабатывать вашу рабочую нагрузку

Когда отправлять электронное письмо о болезни

Работа может быть последним, о чем вы думаете, когда вы больны или во время неотложной медицинской помощи но как сотрудник вы обязаны информировать своих коллег о сетевом взаимодействии и построении отношений (часть 1) Эта статья является частью серии полезных советов, которые помогут вам добиться успеха в создании сетей внутри вашей компании. Нетворкинг играет важную роль в нашей профессиональной жизни, начиная с поиска работы, кончая присоединением и работой в компании, и, наконец, продвижением по карьерной лестнице. что вы не можете заставить его работать, поэтому они знают, где вы находитесь, и могут взять на себя ваши задачи, при этом соблюдая сроки.

Будьте вежливы по отношению к своему руководителю или руководителю, а также к другим коллегам, которых может коснуться ваше отсутствие. Обязательно отправьте электронное письмо о больничном, как только обнаружите, что не подходите для работы.Не отправляйте его в то время, когда вы уже должны быть в офисе.

Электронное письмо по болезни приходит в разных форматах, и стандартного способа сделать это нет, если вы предоставляете всю необходимую информацию и создаете ее профессионально. Вот различные шаблоны, которые помогут вам написать электронное письмо о больничном:

Образец электронного письма о больничном

Привет [имя вашего руководителя или руководителя],

Я отправляю вам это письмо, чтобы сообщить вам, что я не могу работать сегодня, [число], из-за [болезни]. Если возникнет что-то срочное, я смогу ответить на электронные письма, но не стесняйтесь обращаться к [имя товарища по команде], который будет отвечать за мою рабочую нагрузку сегодня, чтобы убедиться, что все сроки соблюдены.

Спасибо за понимание,

[Ваше имя]

Образец электронного письма на день болезни с просьбой об оплачиваемом отпуске

Если вы знаете, что заболеете, воспользуйтесь приведенным ниже шаблоном. не менее суток по указанию врача.

Привет, [имя вашего менеджера или руководителя],

Я не смогу выйти на работу сегодня из-за [болезни] и у меня [симптомы]. Я пошла в больницу, и врач подтвердил, что у меня [диагноз].

Врач прописал [количество выходных дней], так как я [причина / причины: необходимость в отдыхе и т. Д.]. Если возникнет что-то срочное, я смогу ответить на электронные письма, но не стесняйтесь обращаться к [имя товарища по команде], который будет отвечать за мою рабочую нагрузку на данный момент, чтобы убедиться, что все сроки соблюдены.

Спасибо за понимание,

[Ваше имя]

Образец шаблона электронного письма о болезни для бессрочного отпуска

Вы можете обратиться к следующему шаблону, если вы не уверены, когда будете снова на работе.

Привет, [имя вашего менеджера или руководителя],

Я отправляю это письмо, чтобы сообщить вам, что я не могу прийти сегодня в офис. Я плохо себя чувствую с тех пор, как [когда появились симптомы — вчера, вчера вечером и т. Д.]. Я пошел в больницу, и врач сказал, что у меня [болезнь]. Назначенного лекарства хватит на [количество дней]. Врач попросил меня остаться дома, чтобы я могла полностью выздороветь.

Не стесняйтесь обращаться к [имя товарища по команде], который будет отвечать за мою рабочую нагрузку на данный момент, чтобы убедиться, что все сроки соблюдены.

Спасибо за понимание,

[Ваше имя]

Ссылки по теме

Спасибо за то, что прочитали руководство CFI о том, как написать электронное письмо по болезни. CFI предлагает программу сертификации аналитиков финансового моделирования и оценки (FMVA) ®FMVA®. Присоединяйтесь к более 350 600 студентам, которые работают в таких компаниях, как Amazon, J.P. Morgan и Ferrari, для тех, кто хочет вывести свою карьеру на новый уровень. Чтобы продолжить обучение и продвинуться по карьерной лестнице, вам будут полезны следующие ресурсы:

• Формат делового письма Формат делового письма Деловое письмо всегда должно иметь определенный формат и структуру, чтобы гарантировать, что оно будет принято как профессиональное и отвечающее стандартам.Хотя их много
• КоммуникацияСвязьУмение эффективно общаться — один из самых важных жизненных навыков, которым нужно овладеть. Коммуникация определяется как передача информации для лучшего понимания. Это можно сделать устно (посредством устного обмена), через письменные средства массовой информации (книги, веб-сайты и журналы), визуально (с использованием графиков, диаграмм и карт) или невербально.
• Как завершить электронное письмоКак завершить электронное письмоКак завершить Список лучших завершений писем по электронной почте включает в себя: с наилучшими пожеланиями, всего наилучшего, искренне, благодарности, приветствия и многое другое. Этот справочник
• Заявление об увольнении Письмо об увольнении Письмо об увольнении — это официальное письмо, отправленное сотрудником своему работодателю с уведомлением о том, что он больше не будет работать в компании

Отпуск по болезни 101 | Fairygodboss

Когда дело доходит до отпуска в Соединенных Штатах, все может стать немного сложнее. Существует очень мало законов, требующих, чтобы компании предлагали оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, и есть много лазеек, позволяющих обойти те, которые это делают. Это может быть особенно неприятно при неотложной медицинской помощи — будь то ваша собственная или близкого члена семьи.И вопрос отпуска по болезни — горячая тема, по которой в США до сих пор ведутся дебаты, в то время как наши друзья за океаном, кажется, решили эту проблему, предлагая оплачиваемый отпуск по разным причинам.

Типы трудового отпуска

В США существует несколько видов отпусков, которые вы можете взять с работы, большинство из которых не требуются и не защищены федеральным законом или статутом. К ним относятся отпуск по уходу за ребенком, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, отпуск, отпуск по болезни, отпуск в связи с тяжелой утратой и отпуск по религиозным обрядам.

В правительстве США действуют законы, защищающие некоторые виды отпусков. К ним относятся отпуск присяжных, отпуск по военной службе и семейный отпуск военнослужащих, что на самом деле является частью более крупного, всеобъемлющего закона об отпуске по болезни. Он называется Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Это трудовой закон 1993 года, который требует от работодателей обеспечивать защиту рабочих мест для сотрудников по независящим от них медицинским причинам. Сотрудникам гарантируется защита их работы во время неоплачиваемого отпуска при условии, что их травма или состояние соответствуют требованиям.

Как долго вы можете находиться в отпуске по болезни?

Этот закон FMLA, находящийся в ведении Министерства труда США, разрешает сотруднику использовать 12 недель в течение любого 12-месячного периода по медицинским показаниям. Некоторые из этих причин включают усыновление и роды, болезнь близкого родственника, такого как ребенок, родитель или супруг, восстановление после серьезной болезни или травмы, уход за раненым военнослужащим или решение непредвиденных обстоятельств после того, как военнослужащий был направлен на действительную службу.

Для того, чтобы соответствовать требованиям, сотрудники должны проработать не менее 1250 часов в течение 12 месяцев перед уходом в отпуск. Это примерно 25 часов в неделю — сотрудник не обязательно должен быть штатным сотрудником, чтобы получить квалификацию. Они также должны уведомить за 30 дней до того, как взять отпуск.

Ситуации, не соответствующие критериям, включают уход за больным пожилым родственником, который не является родителем, уход за домашними животными и краткосрочные заболевания. К не имеющим права работникам относятся работники, занятые неполный рабочий день, которые проработали менее 1250 часов за 12 месяцев до подачи заявления на отпуск, работники предприятий с менее чем 50 сотрудниками и выборные должностные лица.

Может ли лицо быть уволено во время отпуска по болезни?

Когда сотрудник возвращается из отпуска по болезни, он, как правило, имеет право вернуться на ту же должность в том же качестве, что и до ухода, и не может быть уволен при условии, что сотрудник не превысит 12-месячный лимит. Однако есть некоторая серая зона, если работник находится в верхней 10% -ной группе оплаты труда.

Другие права, гарантированные после отпуска по болезни, включают: выплаты и взносы по групповому медицинскому страхованию; размещение на должности с такими же правами, обязанностями и статусом, если предыдущая должность была занята; выгоды защиты; защита от репрессалий работодателя; нерегулярный отпуск в будущем для встреч и контроля в связи с обстоятельствами, которые изначально привели к отпуску.

Что такое отпуск по болезни?

Отпуск по болезни отличается от отпуска по болезни, поскольку отпуск по болезни — это просто количество дней по болезни, которое человеку отводится и обычно оплачивается. Они предназначены для более распространенных заболеваний, таких как простуда, грипп, насекомые или что-то еще, для чего требуется всего несколько дней отпуска. Отпуск по болезни — это гораздо более длительное обязательство из-за серьезного состояния здоровья или неотложной медицинской помощи в семье.

Отпуск по болезни также отличается от краткосрочной нетрудоспособности (ЗППП).Краткосрочная нетрудоспособность является частью пакета услуг, предоставляемых вашим лечащим врачом, и не регулируется федеральным законодательством. То, что вы получаете от ЗППП, обычно зависит от вашего плана, но сотрудникам часто предоставляется отпуск по временной нетрудоспособности в связи с беременностью, травмой или болезнью, а потеря заработной платы обычно покрывается страховкой. Большинство планов варьируются от нескольких недель до 24 месяцев.

По состоянию на 2017 год только четыре штата приняли законы о семейных отпусках и отпусках по болезни. Эти штаты включают Калифорнию, Нью-Джерси, Род-Айленд и Нью-Йорк.

Когда он был впервые принят, этот закон был благословением для многих, кто опасался потери работы, льгот и медицинских работников в результате серьезной болезни или травмы, от которой пострадали они или их семьи. До этого, если сотрудник заболел и ему пришлось взять продолжительный отпуск, не было гарантии, что у него будет работа, на которую он сможет вернуться после выздоровления. Точно так же наличие ребенка или прохождение процесса усыновления означало, что семьи могли потерять свои медицинские льготы, потеряв работу.Это был огромный шаг вперед в борьбе за усиление трудового законодательства и защиты рабочих.

С тех пор, однако, не было большого движения в направлении реального расширения этих законов в национальном масштабе. Некоторые штаты внесли поправки в законы FMLA в своих штатах — расширили охват на домашних партнеров, снизили количество сотрудников, которые должна иметь компания для предоставления оплачиваемого отпуска, и расширили охват на других членов семьи. Некоторые штаты также расширили квалификацию случаев, например, пожертвование органа или костного мозга, скорбь по военнослужащему и уход за детьми с несерьезными заболеваниями.

Тем не менее, еще многое предстоит сделать — но что это значит для вас в 2017 году?

Как можно использовать отпуск по болезни?

Оплачивается ли отпуск по болезни?

Если вы пытаетесь решить, использовать или не использовать отпуск по болезни FMLA, важно отметить, что этот отпуск не оплачивается. Это гарантирует, что у вас будет работа, к которой вы сможете вернуться, но могут быть более подходящие варианты для отпуска, если вам нужна постоянная зарплата.

Для многих регулярный отпуск по болезни — это достаточно времени, чтобы работник оправился от болезни или травмы.Многие компании также предлагают краткосрочную нетрудоспособность в связи с особенно тяжелым приступом болезни или травмы. Конечно, вам нужно будет уточнить план медицинского обслуживания вашей компании. Если вам нужен отпуск из-за смерти члена семьи, многие компании также предоставляют сотрудникам отпуск по случаю утраты, который не включается в их отпуск или дни отпуска по болезни.

Будет ли моя работа безопасна?

Хотя ваш работодатель обязан снова нанять вас после вашего отпуска, нет гарантии, что он будет на той же работе, которую вы оставили.Закон гласит, что ваш работодатель должен предложить вам вашу первоначальную или аналогичную работу. И вот здесь есть серая зона. «Эквивалентность» не означает одинаковые роли или обязанности — просто, как правило, один и тот же уровень.

Также полезно знать, что ваш работодатель может потребовать доказательства болезни или травмы. Это может означать, что вы принесете записку от врача с подробным описанием вашего состояния или состояния, беспокоящего близкого родственника. Федеральный закон не требует доказательств, но не говорит, что они не требуются, поэтому будьте готовы сообщить своему руководителю или работодателю причину, по которой вы запрашиваете отпуск.

Также важно, чтобы, если вы пытаетесь взять отпуск по болезни, вы проработали в компании не менее 12 месяцев, прежде чем подавать такой запрос. Это строгое правило. К счастью, вы можете работать неполный рабочий день (работая не менее 25 часов в неделю) и при этом соответствовать требованиям. Но вы не можете рассчитывать на этот отпуск по болезни, если вы новый сотрудник, даже если действительно возникнет чрезвычайная ситуация.

Вот почему важно как можно тщательнее понять отпуск по болезни в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года, прежде чем принимать решение о его использовании.Но если вы понимаете свои права, как вы об этом просите?

Как попросить отпуск по болезни

1. Знайте, о каком отпуске вы просите и каковы ваши права.

Теперь вы, надеюсь, понимаете, что входит в отпуск по болезни, и ваши права в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках. Если вы являетесь подходящим сотрудником, убедитесь, что вы понимаете, о чем просите, и достаточно уведомили своего начальника, прежде чем принять это. Также убедитесь, что вы готовы к неоплачиваемому отпуску. Если вы не имеете права на участие в программе, убедитесь, что вы знаете квалификацию своего страхового плана, если вы получаете краткосрочную нетрудоспособность, компенсацию работникам, или вы знаете политику своей компании в отношении PTO. Это сэкономит вам время и силы, когда дело доходит до разговора с начальством о вашем отпуске и о том, на что вы имеете право, не оставляя места для колебаний или путаницы.

2. Определите продолжительность отпуска.

Как только вы узнаете, какой отпуск вы просите, важно честно и честно сказать, сколько времени вам понадобится.Возможно, вам потребуется определенное количество недель на восстановление. Возможно, ваш супруг уходит на действительную военную службу, и вам нужно несколько недель, чтобы привести дела в порядок. Возможно, вам придется поехать, чтобы завершить усыновление. Какой бы ни была ваша причина, важно, чтобы вы были честны в отношении необходимого количества времени. С FMLA вам гарантируется 12 недель. Это не означает, что вам нужно занять все 12 недель, но если ваш работодатель знает, сколько времени вы отсутствуете, это укрепит доверие в профессиональных отношениях и снизит вероятность того, что ваша точная должность исчезнет, ​​когда вы вернетесь.Это также позволяет работодателям планировать вперед и перемещать задания, зная, что вы вернетесь, когда скажете, что вернетесь.

3. Напишите письмо с просьбой предоставить отпуск.

Получите письмо об отпуске в письменной форме. Вы будете встречаться лицом к лицу, но записав это, вы сократите разговоры, которые вам придется вести в будущем. Когда вы встречаетесь со своим руководителем, отдайте ему свое письмо. Кроме того, отправьте его руководству и члену отдела кадров, чтобы все были в курсе и понимали, о чем вы просите.В письме вы должны указать, когда ваш отпуск начнется, когда вы вернетесь, почему вы запрашиваете отпуск, что будет сделано с вашей работой в это время, и, возможно, справку от врача.

4. Встретьтесь лицом к лицу со своим руководителем.

Прежде чем разговаривать с кем-либо еще, важно поговорить со своим руководителем, чтобы держать его в курсе на протяжении всего процесса. Они являются вашим прямым связующим звеном с корпоративной лестницей и, следовательно, могут многое сделать, чтобы сделать процесс более плавным, если вы их заполните.У них также могут быть советы о том, как обратиться к другим с этой просьбой. Но поскольку они будут нести ответственность за то, что делать с вашей должностью и вашей работой, пока вас не будет, крайне важно поддерживать их участие.

5. Обсудите льготы и документы с сотрудником отдела кадров.

После встречи со своим руководителем вы можете передать свой запрос в отдел кадров, чтобы прояснить любые проблемы с льготами или оплатой. Они снова проинформируют вас о ваших правах и о том, что вам предоставлено, и они будут там, чтобы ответить на любые вопросы, касающиеся компенсации работникам, коллективных договоров, права на отпуск и любых других незавершенных дел, которые необходимо решить, прежде чем вы уйдете в отпуск. .

Не пропустите подобные статьи. Подписаться!

Что делать, если вам нужно взять отпуск из-за коронавируса | Texas RioGrande Legal Aid (TRLA)

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) требует, чтобы работодатели государственных и местных органов власти и некоторые частные работодатели предоставляли 12 недель отпуска. отпуск по закону FMLA с сохранением работы по определенным семейным и медицинским причинам, включая причины, связанные с COVID-19.Есть два типа отпуска по закону FMLA.

A) Экстренный отпуск FMLA: Начиная с 1 апреля 2020 г. и до 31 декабря 2020 г., если вы работаете на работодателя с менее 500 сотрудников , вы можете получить экстренный отпуск FMLA, если вы не можете работать по причине вам необходимо ухаживать за своим ребенком, школа которого закрыта или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен из-за пандемии (COVID-19 / коронавирус).

Имею ли я право на экстренный отпуск по FMLA?

Вы должны проработать у своего работодателя не менее 30 календарных дней.

Оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск?

Первые десять дней экстренного отпуска по закону FMLA не нужно оплачивать, но вы можете использовать любой оплачиваемый отпуск, который вы уже заработали, или экстренный оплачиваемый отпуск по болезни, описанный ниже. Ваш работодатель не может заставить вас использовать другие формы оплачиваемого отпуска.

В течение следующих 10 недель экстренного отпуска по закону FMLA работодатель должен выплатить две трети обычной ставки заработной платы сотрудника в часы, которые он обычно должен работать, но не более 200 долларов в день или 10 000 долларов в целом.Например, если вы обычно зарабатываете 10 долларов в час, работает 40 часов в неделю и зарабатываете 400 долларов в неделю, ваша заработная плата в течение этого периода экстренного отпуска по FMLA будет составлять: 400 долларов x 2/3 = 266,67 долларов в неделю.

Я частично опекаю ребенка или детский сад моего ребенка закрыт только частично. Могу ли я взять экстренный отпуск по закону FMLA только в те дни или часы, когда я ухаживаю за своим ребенком, и работаю в другие дни? Да, но только с согласия вашего работодателя. Общая сумма отпуска может составлять не более 12 недель.

Моему ребенку больше 18 лет. Могу ли я взять экстренный отпуск по закону FMLA для ухода за ним?

Только в том случае, если ваш ребенок имеет инвалидность и не может позаботиться о себе, а его обычный поставщик услуг по уходу недоступен из-за COVID-19.

Я забочусь о ребенке, который не является моим биологическим ребенком. Могу ли я взять экстренный отпуск по закону FMLA для ухода за ними?

Это зависит. Вы можете взять экстренный отпуск по закону FMLA для ухода за ребенком, которого вы являетесь законным опекуном (например, ваш подопечный, приемный ребенок, приемный ребенок или пасынок).Вы также можете взять экстренный отпуск по уходу за ребенком, если вы обычно выступаете по отношению к нему как родитель, например, внук или младшая сестра, которые жили с вами последние несколько лет и чью одежду и еду вы покупаете. Вы не можете взять экстренный отпуск по закону FMLA для ухода за ребенком, за которого вы обычно не несете ответственность, например за племянником, за которым вы иногда наблюдаете после школы, но который живет с вашей сестрой.

Есть другие исключения?

Небольшие работодатели с менее чем 50 сотрудниками могут подать заявление об исключении и попросить правительство освободить их от требования предоставить оплачиваемый отпуск по закону FMLA по уважительной причине.Если вы работаете у поставщика медицинских услуг или в службах неотложной помощи (например, в полиции, службах скорой медицинской помощи или в службе защиты детей), ваш работодатель может решить не предоставлять вам этот отпуск. Федеральные служащие обычно не покрываются страховкой, но вы должны уточнить это у своего работодателя. Небольшие работодатели с менее чем 50 сотрудниками могут подать заявление об исключении и попросить правительство освободить его от требования предоставить этот отпуск по уважительной причине.

Обратите внимание, что срок необходимого продления оплачиваемого семейного отпуска истек в декабре.31, 2020. Новый закон о льготах разрешает налоговые льготы до 31 марта 2021 года для покрываемых компаний, которые добровольно предоставляют оплачиваемый отпуск, но компании не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни после 31 декабря.

Вы можете спросить своего работодателя, есть ли Отпуск доступен, если вам необходимо взять отпуск по соответствующей причине в период с 1 января по 31 марта 2021 года.

B) Обычный отпуск FMLA:

Этот отпуск предоставляется не только по причинам, связанным с пандемией и не истекает в конце 2020 года.Он применяется ко всем государственным (государственным) работодателям и частным работодателям с 50 или более сотрудниками в пределах 75 миль от вашего рабочего места, включая большинство агентств временной помощи. FMLA позволяет сотрудникам брать отпуск по причине их серьезного состояния здоровья, ухода за своими близкими членами семьи (супругами, родителями и детьми) с тяжелыми состояниями здоровья, в связи с рождением или усыновлением ребенка или некоторым отпуском, связанным с действующей военной службой. служба.

Имею ли я право на обычный отпуск по закону FMLA?

Вы должны проработать на своего работодателя не менее 12 месяцев (необязательно подряд), и вы должны проработать не менее 1250 часов на своего работодателя в прошлом году (что составляет около 24 часов в неделю. ).

I Платный или неоплачиваемый?

Ваш работодатель не обязан платить вам, пока вы находитесь в обычном отпуске по закону FMLA. Однако, если у вас есть оплачиваемый отпуск, доступный через вашего работодателя, например отпуск или отпуск по болезни, вы можете использовать это время. Вы можете использовать обычный отпуск по закону FMLA на несколько часов или по сокращенному графику, если необходимо.

Что такое серьезное состояние здоровья?

«Серьезное заболевание» — это то, что требует пребывания в больнице на ночь или заболевания, из-за которого вы или член вашей семьи пропускаете работу или учебу более чем на три дня и требует посещения врача и некоторого постоянного лечения (например, рецептурных лекарств) , или требуют более одного посещения врача в течение 30 дней.Сюда также входят хронические заболевания, такие как диабет и астма.

Краткосрочные заболевания, которые проходят самостоятельно без медицинской помощи (например, простуда), обычно не защищены FMLA.

Для обоих видов отпуска по закону FMLA ваш работодатель должен сохранить за вами вашу работу и продолжить ваше медицинское страхование (хотя вам, возможно, придется платить долю страхового взноса работнику). Если вы работаете на работодателя с менее чем 25 сотрудниками и берете экстренный отпуск по закону FMLA, то работодателю, возможно, не придется возвращать вас на вашу работу в конце периода вашего отпуска, если ваша работа больше не существует в результате кризиса общественного здравоохранения. .

Как подать заявление об отпуске по закону FMLA?

• В случае экстренного отпуска уведомите своего работодателя о том, что вам нужен отпуск, как только он вам понадобится (в тот же день, если возможно). Уведомление в письменной форме не требуется, но это хорошая идея. наш работодатель может запросить у вас другую информацию, например, даты, когда вам понадобится отпуск, имя вашего ребенка, название школы или учреждения по уходу за детьми, которое закрыто или недоступно, а также заявление о том, что никто другой не может позаботиться о вашем ребенке .

• Для запланированного отпуска (например, хирургического вмешательства) вы должны уведомить своего работодателя о необходимости отпуска за 30 дней.Уведомление в письменной форме не требуется, но это хорошая идея.

• Вы должны предоставить своему работодателю достаточно фактов о своем состоянии, чтобы работодатель знал, что ваш отпуск предназначен для тяжелого состояния здоровья или соответствия требованиям (но вам не нужно говорить «Мне нужен FMLA»)

• Если вам нужен отпуск из-за тяжелого состояния здоровья, следуйте правилам вашего работодателя при подаче заявления на отпуск. Если ваш работодатель запрашивает у вашего врача справку, вы должны предоставить ее в установленный срок и заплатить за нее, если ваш врач взимает плату.

Прочие вопросы, связанные с отпуском по FMLA:

• 12-недельный лимит распространяется на все отпуска FMLA — сотрудники не получают 12 недель каждого типа.

• Как правило, если работодатель вынуждает сотрудника оставаться дома и не ходить на работу, это время не может быть засчитано в счет 12-недельного отпуска, предусмотренного законом FMLA. Кроме того, если работодатель требует, чтобы сотрудник работал в то время, когда он находится в отпуске, время, затраченное на работу, не должно засчитываться в 12-недельный отпуск.

• Если вы записаны, понижены в должности или уволены из-за того, что вы взяли обычный или экстренный отпуск по закону FMLA, вы можете подать иск о потере заработной платы, восстановлении работы и других убытках в соответствии с FMLA. Вы должны подать иск FMLA в течение 2 лет с момента нарушения работодателем FMLA. Вы можете обратиться к юристу за советом. Вы также можете связаться с Министерством труда США, чтобы подать жалобу, по телефону 1-866-487-9243 или онлайн по адресу https://www.dol.gov/agencies/whd.

Начиная с 1 апреля 2020 года и до 31 декабря 2020 года Закон об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни требует, чтобы частные работодатели с менее 500 сотрудников и все государственные (государственные) работодатели обеспечивали оплачиваемую двухнедельную работу по болезни. отпуск (80 часов для сотрудников, работающих полный рабочий день, а для сотрудников, работающих неполный рабочий день, количество часов, которые они обычно работают в течение двух недель), сотрудникам, которые не могут работать по любой из следующих причин:

• государственное или местное постановление о карантине или изоляции, связанное с COVID-19, такое как постановление о приюте на месте или о запрете на пребывание дома;

• Поставщик медицинских услуг посоветовал вам самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19;

• У вас симптомы COVID-19, и вы ищете диагноз;

• Вы ухаживаете за кем-то, кто находится под карантином или которому медицинский работник посоветовал поместить его на карантин; или

• Вы ухаживаете за своим ребенком, чья школа закрыта или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен.

• В отличие от отпуска по закону FMLA, вам не нужно работать у работодателя в течение какого-либо периода времени, прежде чем вы получите право на отпуск по болезни.

Если ваш начальник сказал, что вы не можете пойти на работу из-за экстренного приказа, такого как приказ о предоставлении убежища на месте, тогда вы должны иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни. Для получения дополнительной информации прочтите «Оставить для выполнения экстренного приказа» ниже.

Обратите внимание, что обязательный оплачиваемый отпуск по болезни истек 31 декабря 2020 г.Новый закон о льготах разрешает налоговые льготы до 31 марта 2021 года для покрываемых компаний, которые добровольно предоставляют оплачиваемый отпуск, но компании не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни после 31 декабря. Вы можете спросить у своего работодателя, доступен ли отпуск по болезни, если вам нужен взять отпуск по соответствующей причине в период с 1 января по 31 марта 2021 года.

Что считается «симптомом COVID-19»?

Обычно лихорадка, сухой кашель или одышка. Посетите веб-сайт CDC на предмет других подходящих симптомов.

Должен ли я сначала брать отпуск по болезни у своего работодателя?

Работодатель может не требовать от вас использования другого оплачиваемого отпуска до использования этого нового оплачиваемого отпуска по болезни.

Должен ли я найти кого-нибудь, чтобы прикрыть мои смены?

Нет. Работодатель может не требовать от вас поиска или подбора замены, чтобы покрыть часы, пропущенные вами во время отпуска по болезни.

Оплачивается или не оплачивается?

Отпуск должен оплачиваться по стандартной ставке в течение двухнедельного периода, но есть ограничения на сумму оплачиваемого отпуска по болезни в долларах, которую работодатель должен предоставить.Лимит составляет 511 долларов в день или 5110 долларов на нужды, связанные со здоровьем сотрудника. Лимит составляет 200 долларов в день или 2000 долларов в общей сложности по причинам, связанным с обязанностями сотрудника по уходу.

Есть исключения?

Если вы работаете у поставщика медицинских услуг или в службах экстренной помощи (например, в полиции, службах неотложной медицинской помощи или службе защиты детей), ваш работодатель может решить не предоставлять вам этот отпуск. Менее крупные работодатели с менее чем 50 сотрудниками могут подать заявление об исключении и попросить правительство освободить его от требования предоставить оплачиваемый отпуск по болезни по причинам ухода за больными, если они могут показать уважительную причину.Мелкого работодателя нельзя освободить от требования предоставить оплачиваемый отпуск по болезни по причинам, связанным с собственным здоровьем работника.

Как запросить оплачиваемый отпуск по болезни?

Сообщите своему работодателю, что вам нужен отпуск, как только он вам понадобится (в тот же день, если возможно). Если ваш работодатель не указал вам конкретный способ запроса оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях, запросите оплачиваемый отпуск по болезни так же, как вы обычно запрашиваете отпуск. Уведомление в письменной форме не требуется, но это хорошая идея.Ваш работодатель может попросить вас предоставить дополнительную информацию, например, имя вашего поставщика медицинских услуг.

Что делать, если мой работодатель не дает мне отпуск?

Если вам не платят за то время, пока вы находитесь в отпуске по болезни, то вы имеете право на невыплаченную минимальную заработную плату и дополнительную равную сумму. Как правило, у вас есть два года, чтобы подать иск о невыплате по болезни, или до трех лет, если неуплата была произведена умышленно — даже если это означает подачу иска после того, как требование о предоставлении отпуска по болезни закончится 31 декабря 2020 года.Например, если вам неправомерно отказали в оплачиваемом отпуске по болезни в ноябре 2020 года, вы можете подать иск в 2021 году, даже если срок действия закона истек. Вы можете обратиться к юристу за советом.

Ваш работодатель не имеет права увольнять вас, наказывать вас или принимать какие-либо меры в отношении вас за то, что вы попросили или взяли отпуск по болезни. Вы можете подать жалобу на неоплачиваемый отпуск по болезни (или другую невыплаченную заработную плату) или ответные меры в Министерство труда США, позвонив по телефону: 1-866-487-9243 или онлайн: https://www.dol.gov/agencies/whd

Самозанятые работники теперь могут получить налоговый кредит для покрытия некоторого отпуска, связанного с COVID-19.

Соответствующие критериям самозанятые работники могут получить налоговый кредит в размере до 10 дней от их полной средней заработной платы (максимум 511 долларов в день), если они не могут работать по следующим причинам:

• Вы находитесь под карантином или изоляцией связанные с COVID-19;

• Поставщик медицинских услуг посоветовал вам самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19; или

• У вас есть симптомы COVID-19 и вы ищете диагноз.

Соответствующие критериям самозанятые работники могут получить налоговый кредит в размере до 67% от их средней заработной платы в течение 10 дней (максимум 200 долларов в день), если они не могут работать по следующим причинам:

• Вы ухаживаете за кто-то, кто находится под карантином или был рекомендован поставщиком медицинских услуг на карантин;

• Вы ухаживаете за своим ребенком, чья школа закрыта или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен; или

• Вы испытываете любое другое по существу аналогичное заболевание, связанное с COVID-19, как определено законом.

Правомочные самозанятые работники могут получить дополнительную налоговую скидку в размере до 67% от их средней заработной платы в течение 50 дней от их средней заработной платы (максимум 200 долларов в день), если они не могут работать из-за необходимости ухода для своего ребенка, если его школа закрыта или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен из-за COVID-19.

Эти налоговые скидки подлежат возврату. Это означает, что самозанятые работники могут получить обратно деньги, если их налоговая скидка превышает размер причитающегося налога.

Вы должны вести учет своей заработной платы в течение года, чтобы во время налоговой отчетности показать, что вы работаете не по найму и какова была ваша средняя заработная плата.(Средняя заработная плата будет рассчитана путем вычитания чистого дохода от самозанятости за весь налоговый год и последующего деления этой суммы на 260). [1]

Вам также следует вести учет, показывающий, почему вы имеете право на налоговый кредит (для Например, если вы находитесь под изоляционным приказом, вы должны сохранить копию этого приказа).

Вы можете обратиться к юристу за дополнительной консультацией.

Ваше право на увольнение с работы для личных или семейных нужд

• У работников Массачусетса есть три разных закона, которые дают им право брать неоплачиваемый отпуск в связи с рождением или усыновлением ребенка, чтобы заботиться о тяжелобольных члены семьи, чтобы вылечиться от своих серьезных болезней или выполнить повседневные семейные обязанности.

  Каждый закон имеет определенную квалификацию, охватывает разные условия и разных работодателей. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это федеральный закон, гарантирующий застрахованным работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска для ухода за новорожденными, недавно усыновленными детьми и тяжело больными членами семьи или для восстановления после своих серьезных заболеваний.

• Закон штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком (MPLA) разрешает работникам, на которые распространяется действие страховки, уходить до восьми недель после рождения или усыновления ребенка.
• Закон об отпусках по малой необходимости (SNLA) позволяет работникам брать с работы до 24 часов в год, чтобы пойти на школьные мероприятия, связанные с образованием своего ребенка, или сопровождать ребенка или пожилых людей на приемах у врача или стоматолога.

Информацию об оплачиваемом отпуске см. В следующем разделе Закона об оплачиваемом семейном отпуске по болезни (PFML).

_______________________________________

1. Как мне узнать, распространяется ли на меня какое-либо из этих законов?
2. Насколько серьезным должно быть заболевание, чтобы я имел право на отпуск по ЗОСПСО?
3. Кто считается моим ближайшим «членом семьи» при использовании отпуска по ЗОСПСО?
4. Какое уведомление я должен направить своему работодателю о том, что я запрашиваю отпуск по ЗОСПСО?
5. Какую медицинскую справку может запросить мой работодатель?
6. Когда мне нужно предоставить моему работодателю медицинское подтверждение?
7. Отпуск оплачиваемый или неоплачиваемый? Могу ли я использовать оплачиваемое время по болезни, отпуск или личное время во время отпуска?
8. Нужно ли сразу брать отпуск?
9. Что делать, если я нахожусь в отпуске из-за производственной травмы, покрываемой компенсацией рабочим; засчитывается ли это время отпуска в моем праве на отпуск по FMLA?
10. Что происходит с моим трудовым стажем, пенсией, медицинскими и другими льготами во время отпуска?
11. Что произойдет, когда я буду готов вернуться к работе?
12. Я собираюсь завести или усыновить ребенка.На какой отпуск я могу взять?
13. Должен ли я брать отпуск по FMLA или MMLA для ухода за моим новорожденным или усыновленным ребенком сразу после рождения или усыновления?
14. Мне нужно пойти на школьную конференцию для моего ребенка или взять родственника на прием к врачу или стоматологу. Может ли мой работодатель отказать мне в увольнении?
15. В каких ситуациях я могу запросить отпуск по SNLA?
16. Какое время мне нужно уведомить моего работодателя в соответствии с SNLA?
17. Сколько раз в году я могу отправиться на школьные собрания или на прием к врачу / стоматологу?
18. Что я могу сделать, если мой работодатель отказывает мне в отпуске или если меня преследуют за отстаивание своих прав на отпуск?

1 кв.Распространяются ли на меня какие-либо из этих законов? Я застрахованный работник?

Вы можете взять отпуск FMLA или SNLA — если:

1. у вашего работодателя не менее 50 сотрудников и
2. вы проработали на своего работодателя не менее 1250 часов за последние 12 месяцев (в среднем около 24 часов в неделю).

Чтобы взять отпуск в соответствии с Законом штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком (MPLA), вы должны

1. работают на работодателя с минимум 6 сотрудников и
2. закончите испытательный срок (до 6 мес.). Если ваша работа не имеет испытательного срока, вам необходимо работать полный рабочий день у одного и того же работодателя не менее 3 месяцев подряд.

2 кв. Насколько серьезным должно быть заболевание, чтобы я имел право на отпуск по ЗОСПСО?

Чтобы получить отпуск по закону FMLA, ваше здоровье или здоровье ваших ближайших родственников должно быть настолько серьезным, чтобы вы не могли работать более 3 дней подряд:

Болезнь

Болезнь должна быть достаточно серьезной, чтобы:

• нужно госпитализировать, или
• У вас два визита к врачу, или
• Вам предстоит один визит к врачу, а затем последующее лечение.

Плохое здоровье

Вы также можете получить отпуск по закону FMLA, если у вас или вашего ближайшего члена семьи такое плохое здоровье, что:

• вам нужно лечение проблемы, которая не исчезнет (проблема хроническая) или
• , прежде чем вы поправитесь, вам потребуется долгое лечение.

3 кв. Кто считается моим ближайшим «членом семьи» в отпуске по семейному медицинскому отпуску?

Ваш супруг (а), дети и родители являются ближайшими членами семьи для целей FMLA.Термин «родитель» не включает ваших «родственников» (родителей вашего супруга). Термины сын или дочь не включают лиц в возрасте 18 лет и старше.

4 кв. Какое уведомление я должен отправить своему работодателю о том, что прошу отпуск по семейному медицинскому отпуску?

Если вы заранее знаете, что вам нужен отпуск, этот отпуск «предсказуем», и вы должны уведомить своего работодателя за 30 дней. Рождение ребенка или плановая операция — это предсказуемая необходимость в отпуске. Но если у вас возникла внезапная необходимость в отпуске, например, в неотложной операции, вы должны как можно скорее уведомить об этом.Внезапная, неожиданная потребность в отпуске «непредсказуема», если вы не знаете заранее, что вам нужен отпуск.

Вам не нужно уведомлять своего работодателя в письменной форме, но всегда полезно попросить отпуск в письменной форме. Вам не нужно использовать слова «Закон о семейном отпуске по болезни» или «FMLA», но вы должны сообщить своему работодателю, что у вас есть медицинская причина для подачи заявления на отпуск более чем на три дня. Вы также можете попросить отпуск по закону FMLA, когда усыновляете ребенка.

Q5.Какое медицинское подтверждение (доказательство) может запросить мой работодатель?

Если вы возьмете отпуск по состоянию здоровья, ваш работодатель может попросить у вас письмо от врача, подтверждающее, что у вас серьезное состояние здоровья. Но ваш работодатель не имеет права просматривать вашу медицинскую карту. Если вы попросите отпуск по уходу за ближайшим родственником, ваш работодатель может попросить письмо от врача члена вашей семьи, в котором говорится, что член вашей семьи нуждается в вас в качестве опекуна.

Ваш работодатель может потребовать второе или даже третье медицинское заключение.Ваш работодатель также может потребовать, чтобы ваш врач написал дополнительные письма со временем, но ваш работодатель должен оплатить любое дополнительное заключение.

Ваш работодатель также может выбрать поставщика медицинских услуг, который даст второе или третье мнение. Ваш работодатель не может попросить поставщика медицинских услуг, у которого есть регулярные контракты с вашим работодателем.

Q6. Когда мне нужно предоставить моему работодателю медицинское подтверждение?

Оставьте знать, что вам понадобится

«Предвидимый» отпуск — это отпуск, который вам понадобится заранее.В него входит отпуск по случаю рождения ребенка или плановая неэкстренная операция. Вы должны уведомить своего работодателя как минимум за 30 дней о предстоящем отпуске. Если ваш работодатель запрашивает подтверждение, вы должны предоставить подтверждение, прежде чем уходить в отпуск.

Экстренный отпуск

В случае непредвиденного или экстренного отпуска ваш работодатель должен предоставить вам не менее пятнадцати дней для предоставления медицинского подтверждения.

Q.7 Отпуск оплачиваемый или неоплачиваемый? Могу ли я использовать оплачиваемое время по болезни, отпуск или личное время во время отпуска?

Согласно всем трем законам (FMLA, MPLA и SNLA), если ваш работодатель предоставляет вам оплачиваемое время по болезни, отпуск и личное время, вы можете использовать это оплачиваемое время во время отпуска.

Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы использовали оплачиваемый отпуск, больничное или личное время. Если ваш работодатель заставляет вас сначала использовать оплачиваемый отпуск, оставшаяся часть вашего отпуска по законам FMLA, MPLA и SNLA будет неоплачиваемым.

Если ваш работодатель не предлагает оплачиваемое время по болезни, отпуск или личное время, то все ваши отпуска по законам FMLA, MPLA и SNLA не оплачиваются.

Q.8 Нужно ли мне сразу брать отпуск?

Закон о семейном отпуске по болезни

В соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни (FMLA) вы можете взять отпуск на 12 недель:

• все сразу,
• в течение длительного периода времени на неполной ставке, или
• в несколько раз в течение года по разным квалификационным причинам.

Закон штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком

В соответствии с Законом штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком (MPLA) ваш работодатель может потребовать, чтобы вы взяли 8-недельный отпуск сразу.

Q9. Что, если я нахожусь в отпуске из-за производственной травмы, покрываемой компенсацией работникам; засчитывается ли это время отпуска в моем праве на отпуск по FMLA?

Может. Отпуск по Закону о семейном медицинском отпуске (FMLA) и отпуск по компенсации работникам могут совмещаться. Если травма, покрываемая компенсацией работникам, достаточно серьезна, чтобы получить заболевание или травму по ЗОСПСО.

Q10. Что происходит с моим трудовым стажем, пенсией, здоровьем и другими льготами во время отпуска?

Вы не потеряете свои льготы или стаж, которые вы уже заработали, когда вы находитесь в отпуске, но вы не продолжите получать льготы (если у вашего работодателя нет политики, защищающей эти льготы).

Q.11 Что произойдет, когда я буду готов вернуться к работе?

В соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни и Законом об отпуске по беременности и родам штата Массачусетс вы имеете право вернуться на ту же работу или на аналогичную работу с аналогичным статусом, оплатой и стажем работы.Но ваш работодатель не обязан возвращать вам вашу старую работу, если у него было «сокращение силы» (сокращение), и работы больше нет. Им также не нужно создавать для вас новую работу. Для отпуска по закону FMLA ваш работодатель может попросить вас пройти медицинский осмотр или предоставить справку о пригодности к работе, подписанную вашим врачом, прежде чем вы позволите вам вернуться на работу.

Q.12 Я как раз собираюсь завести ребенка или усыновлю ребенка. На какой отпуск я могу взять?

Согласно Закону о семейном отпуске по болезни, покрываемые страховкой работники могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель.В соответствии с Законом штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком сотрудники могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 8 недель. Если вы подпадаете под действие обоих законов, вы получаете максимум 12 недель за 12-месячный период.

Если вы страдаете от инвалидности, связанной с беременностью, вы можете иметь право на отпуск MPLA более 8 недель. Дополнительное время будет «разумным приспособлением» согласно закону штата Массачусетс о дискриминации.

Если вы не можете вернуться на работу из-за серьезного состояния здоровья вашего ребенка, узнайте, можете ли вы получить отпуск по FMLA (см. Вопрос 2 выше).

Q13. Должен ли я брать отпуск по законам FMLA или MPLA для ухода за моим новорожденным или приемным ребенком сразу после рождения или усыновления?

Согласно MPLA отпуск длится 8 недель после рождения или усыновления ребенка. Согласно FMLA, отпуск должен быть близок по времени к рождению или усыновлению, и 12 недель могут быть взяты сразу или могут быть распределены в течение года.

Q14. Мне нужно пойти на школьную конференцию для моего ребенка или взять родственника на прием к врачу или стоматологу.Может ли мой работодатель отказать мне в увольнении?

На любого работодателя / сотрудника, подпадающего под действие Закона о правах ребенка, распространяется действие Закона штата Массачусетс об отпуске по малым причинам (SNLA). Этот закон позволяет сотрудникам брать до 24 часов неоплачиваемого отпуска в течение любого 12-месячного периода (в дополнение к 12 неделям, предусмотренным в соответствии с FMLA).

Q15. В каких ситуациях я могу запросить отпуск в соответствии с SNLA?

Любой работодатель / сотрудник, подпадающий под действие Закона о семейном отпуске по болезни (FMLA), также подпадает под действие Закона штата Массачусетс об отпуске по малой необходимости (SNLA).SNLA позволяет сотрудникам брать до 24 часов неоплачиваемого отпуска в течение любого 12-месячного периода. 24 часа, покрываемые SNLA, добавляются к 12 неделям, доступным в рамках FMLA.

Вы можете попросить отгул от работы, чтобы участвовать в образовательных мероприятиях ребенка (например, конференция родителей с учителем, специальное собрание или собеседование в новой школе), чтобы сопровождать вашего ребенка или пожилых родственников на обычных визитах к врачу или стоматологу, или взять интервью у дома престарелых.

Ваш «ребенок» включает биологического, приемного, приемного ребенка или приемного ребенка, а также любого другого ребенка, за которого вы несете юридическую ответственность.«Пожилым» родственником считается лицо старше 60 лет, связанное с вами кровью или браком.

Q16. Сколько уведомлений мне нужно направить своему работодателю в соответствии с SNLA?

Работодатель может потребовать уведомление за 7 дней, если вы заранее знаете, что вам понадобится отпуск. Если у вас возникла необходимость в отпуске внезапно, ее нельзя «предвидеть», как можно скорее сообщите об этом своему работодателю. Лучше всего запрашивать время в письменной форме.

Q17. Сколько раз в году я могу посещать школьные собрания или посещения врача / стоматолога?

Нет числа раз, которое можно сдавать по SNLA.Время, которое вы отнимаете, измеряется часами. Работодатель может потребовать от вас взять отпуск не менее одного часа за раз.

Q18. Что я могу сделать, если мой работодатель отказывает мне в отпуске или если меня преследуют за отстаивание моих прав на отпуск?

Ваш работодатель незаконно увольнять вас или принимать какие-либо неблагоприятные меры против вас при приеме на работу из-за того, что вы взяли отпуск, защищенный законом.

Если ваш работодатель нарушает ваши права по FMLA, вы можете подать частный иск или подать жалобу в U.S. Отдел оплаты труда и рабочего времени Министерства труда (1-866-487-9243).

В случае нарушения MPLA вы можете подать жалобу в Комиссию штата Массачусетс по борьбе с дискриминацией (617-994-6000 (Бостон), 413-739-2145 (Спрингфилд)). После подачи заявки в MCAD вы можете подать частный иск.

В случае нарушения закона SNLA, вы можете подать жалобу в отдел по заработной плате и часам генеральной прокуратуры. Политика вашего работодателя также может давать вам право подать жалобу и потребовать пересмотра.

Отпуск по болезни — полное руководство с загружаемой формой

Отпуск по болезни — это отпуск по болезни, когда сотрудники берут отпуск на работу, чтобы позаботиться о своем здоровье или своем здоровье. Хотя многие компании в США предлагают оплачиваемый отпуск по болезни, нет федерального закона , обязывающего работодателей делать это.

Движение к предоставлению отпуска по болезни набирает обороты, поскольку многие штаты уже приняли собственные законы, регулирующие оплачиваемый отпуск по болезни, в то время как другие находятся на рассмотрении.

Форма запроса на отпуск по болезни PDF Скачать:

Загрузите бесплатный шаблон формы запроса на отпуск по болезни в формате PDF и сразу же начните его использовать.

Закон США о семейных и медицинских отпусках:

Единственным трудовым законодательством , регулирующим медицинские отпуска в государственном и частном секторах. в США — это Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года. Этот закон применяется к компаниям с более чем 50 сотрудники, проживающие в пределах 75 миль от места работы.

Согласно условиям закона, работники имеют право на трудовых и неоплачиваемых отпусков по определенным медицинским и семейным причинам. Во время отпуска сотрудники продолжают пользоваться медицинским страхованием и гарантией занятости, как если бы они не брали отпуск.

Сотрудники имеют право на отпуск по закону FMLA, если они проработали в компании не менее 12 месяцев и отработали не менее 1250 часов. При наличии права сотрудники могут взять:

12-недельный отпуск за 12-месячный период для:

• Рождение ребенка или по уходу за ребенком в течение первого года после его рождения.
• Помещение ребенка на усыновление или на воспитание, а также на уход за ребенком в течение первого года размещения.
• Любые серьезные проблемы со здоровьем, в результате которых работник не может выполнять свои должностные обязанности.
• Для удовлетворения квалификационных требований, возникающих в связи с активной обязанностью члена семьи.

26-недельный отпуск за 12-месячный период:

• Для ухода за членом семьи, который выздоравливает после серьезной травмы или болезни.

Отпуск по болезни для федеральных подрядчиков:

В 2016 году Министерство труда США опубликовало правило для выполнения Указа 13706.

Правило требует, чтобы компании, заключающие контрактов с федеральным правительством , должны были предоставлять застрахованным сотрудникам до до 7 дней оплачиваемого отпуска по болезни ежегодно. Сюда входит оплачиваемый отпуск по уходу за членом семьи.

Преимущества предоставления отпуска по болезни:

• Здоровые сотрудники более продуктивны в рабочее время.
• У сотрудников с оплачиваемым отпуском по болезни меньше шансов получить травмы на работе.
• Заболевшие сотрудники могут оставаться дома, чтобы предотвратить распространение инфекций на рабочем месте.
• Сотрудники с оплачиваемым отпуском по болезни с большей вероятностью будут пользоваться услугами профилактического осмотра и медицинского обслуживания.
• Сотрудники с оплачиваемым отпуском по болезни с меньшей вероятностью откладывают лечение для себя или члена семьи.
• Наличие оплачиваемого отпуска по болезни стимулирует прием на работу новых сотрудников.

В каких штатах требуется оплачиваемый отпуск по болезни?

По состоянию на 2020 год в тринадцати штатах принят закон о предоставлении сотрудникам оплачиваемого отпуска по болезни. Мэн — самый последний штат, в котором был принят закон, который вступит в силу в 2021 . В следующей таблице показаны штат и количество выделенных отпускных часов:

Штаты, в которых требуется оплачиваемый отпуск по болезни:

Внедрение политики оплачиваемых отпусков по болезни:

В штатах с законами об оплачиваемых отпусках по болезни работодатели могут предоставлять свои собственные политики отпусков по болезни , при условии, что политика превышает меры защиты, предоставляемые штатом. Например, когда закон предусматривает, что работодатели должны предоставлять 1 час оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов, компании могут предоставлять 1,5 или 2 часа отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов.

В случаях, когда политика существовала до принятия законов штата, политика может быть устаревшей .

В штатах, где нет закона об оплачиваемых отпусках по болезни, компании могут создавать свои собственные правила отпуска по болезни или не предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни. Правила отпуска по болезни должны быть составлены и предоставлены сотрудникам при вступлении в компанию. Политика оплачиваемого отпуска по болезни вашего сотрудника должна включать:

• Письменное заявление, гарантирующее право на оплачиваемый отпуск по болезни.
• Ставка, по которой начисляется оплачиваемый отпуск по болезни.
• Цель, для которой может быть использован оплачиваемый отпуск по болезни.
• Периоды ожидания, если применимо.

Периоды ожидания:

Многие законы и правила об оплачиваемых отпусках по болезни включают периоды ожидания с момента, когда сотрудник впервые присоединится к компании . Например, в некоторых штатах требуется, чтобы сотрудники отработали в компании минимум 680 дней, прежде чем они смогут взять оплачиваемый отпуск по болезни.

Компании могут выбрать период ожидания, если нет другого закона.

Отпуск с предварительной загрузкой:

В некоторых штатах работодатели могут выбрать отпуск по болезни с предварительной загрузкой для сотрудников, а не метод начисления.Этот метод предоставляет сотрудникам полное количество оплачиваемых больничных дней в начале календарного года. Часы отпуска затем вычитаются из общей суммы.

Отпуск по болезни для работников, работающих неполный рабочий день:

На всех сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, распространяются одни и те же законы об оплачиваемых отпусках по болезни, регулируемые штатом. Пока сотрудники, занятые неполный рабочий день, отработали минимальное количество часов для компании, они имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни.

В штатах, где нет закона об отпусках по болезни, компании могут не предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Как рассчитать начисление отпуска по болезни?

Если ваша компания находится в штате или городе с законами об оплачиваемых отпусках по болезни, вы обязаны предоставить своим сотрудникам минимальное установленное количество накопленных часов отпуска по болезни. В большинстве случаев оплачиваемый отпуск по болезни распространяется только на компании с 15 и более сотрудниками. Оплачиваемый отпуск по болезни может быть начислен или предоставлен авансом в начале года.

Общее количество дней по болезни, которое может быть начислено, зависит от законодательства штата или города.В большинстве случаев отпуск по болезни начисляется из расчета 1 час за 30 отработанных часов и ограничивается в общей сложности 40 часами в год. Это соответствует 1 полному дню отпуска по болезни за каждые шесть отработанных недель. Для расчета начисления отпуска по болезни:

• Сложите общее количество часов, отработанных сотрудником в текущем годовом цикле отпуска по болезни.
• На каждые 30 отработанных часов прибавьте 1 час оплачиваемого отпуска по болезни.
• Вычтите количество часов оплачиваемого отпуска по болезни, уже использованное в текущем цикле.

Неиспользованный отпуск по болезни:

Большинство штатов с законами об оплачиваемых отпусках по болезни требует, чтобы работодатели перенесли дни отпуска по болезни в размере или выплатили сотрудникам неиспользованный отпуск. Количество дней, которые могут быть перенесены, может отличаться, как и количество выплачиваемых неиспользованных дней.

В штатах, где нет законов об оплачиваемом отпуске, работодатели могут ввести политику оплачиваемого отпуска, при которой неиспользованные дни не переносятся и не оплачиваются.

Медицинские справки:

Чтобы предотвратить злоупотребление оплачиваемым отпуском по болезни, некоторые работодатели требуют от своих сотрудников предоставить медицинское свидетельство от зарегистрированного врача с указанием причины их отсутствия.

Это не формальное требование к отпуску по болезни, установленному государством, и актуально только в тех случаях, когда сотрудники взяли перерыв для оказания медицинской помощи. Медицинские справки требуются только в том случае, если работник взял более двух выходных дней подряд.

Закон о здоровых семьях:

В январе 2015 года президент Барак Обама попросил Конгресс принять Закон о здоровых семьях. Закон был внесен в Сенат 14 марта 2019 года, и еще не принят.

В случае успеха Закон о здоровых семьях потребует, чтобы все работодатели США с более чем 15 служащими предоставляли минимум 1 час оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов, максимум до 56 часов оплачиваемого отпуска в календаре. год.

Компании с менее чем 15 сотрудниками будут иметь возможность предоставить такой же оплачиваемый отпуск или отказаться от требования. В таких случаях работодатели должны предоставлять работникам как минимум 56 часов неоплачиваемого отпуска в календарный год.

Согласно условиям закона, работник может использовать оплачиваемый отпуск по болезни в случае отсутствия на работе в результате:

• Любого физического или психического заболевания, травмы или состояния здоровья.
• Получение медицинского диагноза, ухода или профилактической медицинской помощи.
• Для ухода за членом семьи, домашним партнером или близким родственником.
• Отсутствие в результате сексуального насилия, преследования или домашнего насилия.

Часто задаваемые вопросы:

Обязаны ли работодатели предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни?

Федерального закона, обязывающего работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни, нет.Во многих штатах и ​​городах действуют собственные законы об оплачиваемом отпуске по болезни.

Что такое Закон о семейных и медицинских отпусках?

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это федеральный закон о занятости, регулирующий неоплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников в США. Согласно FMLA, застрахованные сотрудники имеют право на 12 недель неоплачиваемого отпуска по болезни с сохранением работы в год.

Какие штаты предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни?

• Аризона.
• Калифорния.
• Коннектикут.
• Мэн (с 2021 г.).
• Мэриленд.
• Массачусетс.
• Мичиган.
• Нью-Джерси.
• Орегон.
• Род-Айленд.
• Вермонт.
• Вашингтон.
• Вашингтон, округ Колумбия.

Получают ли сотрудники, занятые неполный рабочий день, оплачиваемый отпуск по болезни?

Да, принятые государством законы об отпусках по болезни распространяются как на сотрудников, работающих полный, так и на неполный рабочий день.

Для чего можно использовать оплачиваемый отпуск по болезни?

Законы об отпусках по болезни различаются в зависимости от штата, в котором вы работаете.Оплачиваемый отпуск по болезни может быть использован в случае:

• Физического или психического заболевания, травмы или состояния здоровья.
• Медицинская диагностика или профилактическая медицинская помощь.
• Для ухода за членом семьи, спутником жизни, близким родственником или назначенным лицом.
• Если вы отсутствуете по причинам, указанным в Законе штата об отпуске в связи с домашним насилием.

Может ли работодатель отказать в отпуске по болезни?

Если работник запрашивает оплачиваемый отпуск по болезни по уважительной причине в соответствии с действующим законодательством штата, работодатель не может отклонить запрос на отпуск.

Что произойдет, если у вас закончится оплачиваемый отпуск по болезни?

Работники, у которых закончился оплачиваемый отпуск по болезни, могут брать неоплачиваемый отпуск по усмотрению своего работодателя.