Сроки больничного листа в 2020 году: максимальный и минимальный

Сколько можно находиться на больничном? В случае заболевания или травмы — до 15 дней (срок может быть продлен врачебной комиссией), если заболел ребенок-дошкольник — в течение всего периода лечения, по беременности — 140 дней. Кроме этих случаев, существует и множество других: все они рассмотрены в таблице.

Грипп, травма, декрет — в каждом из этих случаев положены покой, уход и пособие по временной нетрудоспособности. Порядок его исчисления, максимальная продолжительность, сроки оплаты больничного листа в 2020 году работодателем — эти и другие подробности в статье.

В каких случаях положен больничный

Большинство россиян считают, что листок нетрудоспособности (больничный) выдается только на период болезни или декретного отпуска. Но это не так. В статье 59 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» сказано, что граждане получат такой документ в следующих ситуациях:

• при заболевании;
• при диагностировании травмы;
• при отравлении;
• на время долечивания в санаторно-курортных организациях;
• при уходе за больным членом семьи;
• из-за карантина;
• на время протезирования в стационарных условиях;
• при беременности и родах;
• при усыновлении ребенка;
• при иных состояниях, связанных с временной потерей трудоспособности.

Материалы по теме

В зависимости от этих ситуаций максимальное количество дней больничного листа меняется. Это обусловлено, в первую очередь, тяжестью состояния гражданина: чем хуже его самочувствие, тем период временной нетрудоспособности длиннее.

Минимальный срок больничного листа

На какой минимальный срок выдается больничный лист, не установлено ни в одном нормативном документе. Но обычно на лечение дается не меньше трех дней. После повторного приема выносится решение о продолжении или прекращении терапии. То есть продолжительность больничного листа определяется лечащим врачом с учетом самочувствия пациента. Листок нетрудоспособности может длиться от нескольких дней до полугода и больше.

В то же время в законах РФ прописано, что лечащий врач вправе выписать больничный лист на срок до 15 дней. Фельдшерам и зубным врачам разрешено освобождать пациента от работы на срок до 10 дней включительно. Продлевать документ на большие сроки позволено только специальной врачебной комиссии.

Материалы по теме

Отметим, что посещение платных медицинских учреждений не дает преимуществ заболевшему работнику. На первые 15 дней его отправит лечиться врач частной организации. Но если болезнь затянется, пациента отправят проходить врачебную комиссию в государственной клинике по месту его прикрепления или регистрации, где и выдадут новое свидетельство о временной нетрудоспособности.

Максимальный срок больничного листа

По приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности», по решению врачебной комиссии, пациент может находиться на больничном не более 10 месяцев. Но сам больничный лист — максимальное количество дней — может быть и больше, если это предусматривает программа лечения. Например, срок больничного листа после операции или травмы — не более 12 месяцев. При этом пациент обязан регулярно (каждые 15 дней) проходить осмотр.

Поскольку причины получения листка нетрудоспособности разные, рассмотрим (таблица), сколько дней работник может просидеть дома на основании этого документа (в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

Длительность больничного в зависимости от основания его получения

Заболевание, отравление, травма (в том числе полученная на производстве)	До 15 дней с возможностью продления больничного врачебной комиссией на срок до 10-12 месяцев.
Карантин	На весь период карантина при уходе за ребенком до 7 лет, посещающим дошкольное образовательное учреждение. На весь период карантина при уходе за членом семьи, признанным недееспособным. На утвержденный уполномоченными органами срок изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними, — при временном отстранении от работы граждан, контактировавших с инфекционными больными, или граждан, выявленных как бактерионосители.
Долечивание в санитарно-курортных организациях	На весь период долечивания, но не более чем на 24 календарных дня. При туберкулезе — на весь период лечения, долечивания и проезда к месту оздоровления.
Уход за больным членом семьи	При уходе за больным ребенком в возрасте до 7 лет — на весь период лечения, но не более чем на 60 календарных дней в год. При уходе за больным ребенком в возрасте до 7 лет в связи с болезнью, включенной в особый список (приказ Минздрава от 20.02.2008 № 84н), — на весь период лечения, но не более чем на 90 календарных дней в год. При уходе за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — до 15 дней по каждому случаю заболевания с возможностью продления по решению врачебной комиссии. При уходе за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет — на весь период лечения, но не более чем на 120 календарных дней в течение года. На весь период лечения при уходе за ребенком до 15 лет, если он: инфицирован вирусом иммунодефицита человека; переносит болезнь, связанную с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственной им тканей; страдает заболеваниями вследствие радиационного воздействия на родителей. При амбулаторном лечении больного члена семьи старше 15 лет — до 3 дней, по решению врачебной комиссии — до 7 дней.
Усыновление ребенка	Женщине, усыновившей ребенка в возрасте до 3 месяцев, листок нетрудоспособности выдается со дня усыновления на период до 70 кален

Максимальный срок больничного листа — полная информация

При обычных заболеваниях и травмах, как бытовых, так и профессиональных, минимальное время выхода на больничный составляет 3 дня.

Максимальный срок листа нетрудоспособности, выписанного врачом самостоятельно, составляет 30 дней. Стоматологи и фельдшеры уполномочены выписывать больничный только на срок от 3 до 10 дней.

Медкомиссия при наличии благоприятного трудового прогноза может продлевать больничные листы до 12 месяцев, а в особых случаях и дольше.

СодержаниеПоказать

Сроки больничных листов

Амбулаторное лечение

Амбулаторное лечение подразумевает, что больной лечится у себя дома. Например, при простуде, отравлении, легких травмах. Срок больничного листка устанавливается от 3 до 10 дней, но при необходимости тот же врач может увеличить это время до 30 дней.

При увеличении срока больничного врачебной комиссией в каждый 30-дневный период больной обязан проходить ее повторно. Максимальный срок увеличения может достигать 12 месяцев и даже более.

При необходимости поездки в медицинское учреждение в другом городе ко времени больничного прибавляется время поездки в обе стороны.

Лечение после операции

Больничный дается в день выхода из медицинского учреждения, при выписке. Допускается продлевать его от нескольких до 10 дней, т.е. максимально возможный срок восстановления после операции может быть 10 дней плюс срок, который больной находился в стационаре.

Врачебная комиссия при наличии весомых оснований может продлить срок восстановления до 10 или 12 месяцев в самых сложных случаях. Для контроля процесса восстановления больному необходимо будет каждые 15 дней являться в больницу.

Лечение в стационаре

При стационарном лечении лист нетрудоспособности выписывается на весь срок пребывания в нем пациента его лечащим врачом. Также в компетенции лечащего врача увеличить срок восстановления до 10 дней.

В случаях, когда больной проживает в другом городе, к больничному листу прибавляется время, необходимое для обратной поездки до места проживания.

Санаторно-курортное лечение

При лечении в санатории больничный выдается профильным учреждением, но только в тех случаях, когда:

• Путевка в санаторий приобретена у профсоюза бесплатно;
• Путевка приобретена за 30% полной стоимости;
• Лечение назначено профильным врачом.

Больничный дается на время самого лечения в санатории и время, затрачиваемое на поездку до места лечения и обратно.

Когда во время лечения в санатории работник находится в ежегодном или дополнительном оплачиваемом отпуске, больничный лист не предоставляется вовсе.

В случае, когда время лечения больше, чем отпуск, больничный дается на время, которое больной был в санатории за вычетом отпускных дней.

Беременность и роды

Как оплачивается больничный лист по беременности и родам:

• Больничный листок выписывается на 30-той неделе беременности продолжительностью 140 дней, 70 недель до времени родов и 70 после. Эти цифры не меняются в зависимости от того, в какое именно время наступили роды.
• Если беременность многоплодная, то больничный выдается на 28-ой неделе. Общий срок увеличивается до 194 дня (84 дня до родов, 110 после). Даже если факт многоплодной беременности установили не сразу, роддом сам увеличит больничный на 40 дней.
• Осложненные роды добавляют к больничному 16 дней.
• Преждевременные роды, произошедшие при 28-30 неделях, дают право на 156 больничных дней.
• Прерывание на сроке до 27 недель дает право на больничный на срок нетрудоспособности матери (минимум 3 дня). То же самое в случае мертворожденных детей или когда ребенок не переживает 6-ти суток.
• Если ребенок родился прежде времени, но выжил, больничный оформляют на 156 дней.

Болезнь ребенка

• Если заболел ребенок в возрасте до 7-ми лет, то лист нетрудоспособности на время, нужное для полного выздоровления. При этом он может даваться не только родителю, но и другому члену семьи или опекуну.
• В случае болезни ребенка возраста 7-15 лет максимальный больничный составит уже всего 15 дней.
• С 15 лет время больничного сокращается уже до 3-х дней.

Усыновление ребенка

Усыновление ребенка в возрасте до трех лет дает право на получение листа нетрудоспособности сроком 70 календарных дней с даты рождения.

Эти правила действуют и в том случае, если ребенка родила суррогатная мать!

При усыновлении двух детей и больше срок составляет 110 дней со дня рождения.

Искусственное оплодотворение

При экстракорпоральном оплодотворении больничный выдается на весь срок, необходимый для выявления результатов оплодотворения. Обязательно учитывается и время проезда до специализированного учреждения и обратно.

Аборт

При искусственном прерывании беременности лист нетрудоспособности имеет фиксированный срок от 3 до 10 дней. При процедуре осмотра лечащий врач имеет может увеличить срок больничного максимум на 30 календарных дней. Решение по продлению срока может принять только медкомиссия.

Карантин

Карантин обеспечивает больничный лист не только заболевшим, но и тем, кто мог контактировать с заболевшим или сам стал бактерионосителем. В таких случаях длительность больничного листа определяется в зависимости от типа инфекции.

При уходе за ребенком до 7-ми лет, находящимся на карантине срок больничного продлевается на полный срок карантина. В этом случае больничный может оформить врач, наблюдающий за ребенком с приложением справки от эпидемиолога.

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком вы узнаете в нашем авторском материале.

Вам не нравится практика удержаний из вашей заработной платы? Узнайте, насколько это законно в нашей статье.

На какой размер компенсации вы можете рассчитывать в случае несвоевременной выплаты вашей зарплаты? По ссылке есть вся нужная вам информация!

Порядок продления больничного листа врачебной комиссией

Для увеличения сроков больничного листа руководитель медицинского учреждения вправе созвать специальную комиссию, которая примет решение о возможности продления.

Комиссию могут составлять только врачи, имеющие медицинскую лицензию. Также, они обязательно должны пройти обучение проведению экспертизы. Комиссия формируется в том учреждении, к которому относится человек по месту его временной или постоянной регистрации.

Медкомиссия оценивает состояние больного, принимает решения по дальнейшему лечению и при хорошем трудовом прогнозе увеличивает срок лечения до 10 — 12 месяцев.

При серьезных болезнях или травмах, когда дается неблагоприятный прогноз, пациенту дается 4 месяца на прохождение медико-социальной экспертизы по вопросу присвоения группы инвалидности.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

На сколько дней максимально выдается больничный лист без перерыва

На чтение15 мин. Просмотров147 Обновлено 23.07.2020

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Амбулаторное лечение

Амбулаторное лечение подразумевает, что больной лечится у себя дома. Например, при простуде, отравлении, легких травмах. Срок больничного листка устанавливается от 3 до 10 дней, но при необходимости тот же врач может увеличить это время до 30 дней.

При увеличении срока больничного врачебной комиссией в каждый 30-дневный период больной обязан проходить ее повторно. Максимальный срок увеличения может достигать 12 месяцев и даже более.

к содержанию ↑

Беременность и роды

Как оплачивается больничный лист по беременности и родам:

• Больничный листок выписывается на 30-той неделе беременности продолжительностью 140 дней, 70 недель до времени родов и 70 после. Эти цифры не меняются в зависимости от того, в какое именно время наступили роды.
• Если беременность многоплодная, то больничный выдается на 28-ой неделе. Общий срок увеличивается до 194 дня (84 дня до родов, 110 после). Даже если факт многоплодной беременности установили не сразу, роддом сам увеличит больничный на 40 дней.
• Осложненные роды добавляют к больничному 16 дней.
• Прерывание на сроке до 27 недель дает право на больничный на срок нетрудоспособности матери (минимум 3 дня). То же самое в случае мертворожденных детей или когда ребенок не переживает 6-ти суток.
• Если ребенок родился прежде времени, но выжил, больничный оформляют на 156 дней.

к содержанию ↑

Болезнь ребенка

• Если заболел ребенок в возрасте до 7-ми лет, то лист нетрудоспособности на время, нужное для полного выздоровления. При этом он может даваться не только родителю, но и другому члену семьи или опекуну.
• В случае болезни ребенка возраста 7-15 лет максимальный больничный составит уже всего 15 дней.
• С 15 лет время больничного сокращается уже до 3-х дней.

Искусственное оплодотворение

При экстракорпоральном оплодотворении больничный выдается на весь срок, необходимый для выявления результатов оплодотворения. Обязательно учитывается и время проезда до специализированного учреждения и обратно.

Карантин

Карантин обеспечивает больничный лист не только заболевшим, но и тем, кто мог контактировать с заболевшим или сам стал бактерионосителем. В таких случаях длительность больничного листа определяется в зависимости от типа инфекции.

Мнение эксперта

Куртов Михаил Сергеевич

Юрист-практик с 15-летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве. Автор десятков статей на юридическую тематику.

При уходе за ребенком до 7-ми лет, находящимся на карантине срок больничного продлевается на полный срок карантина. В этом случае больничный может оформить врач, наблюдающий за ребенком с приложением справки от эпидемиолога.

Вам не нравится практика удержаний из вашей заработной платы? Узнайте, насколько это законно в нашей статье.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

На какой размер компенсации вы можете рассчитывать в случае несвоевременной выплаты вашей зарплаты? По ссылке есть вся нужная вам информация!

к содержанию ↑

Порядок продления больничного листа врачебной комиссией

Для увеличения сроков больничного листа руководитель медицинского учреждения вправе созвать специальную комиссию, которая примет решение о возможности продления.

Комиссию могут составлять только врачи, имеющие медицинскую лицензию. Также, они обязательно должны пройти обучение проведению экспертизы. Комиссия формируется в том учреждении, к которому относится человек по месту его временной или постоянной регистрации.

При серьезных болезнях или травмах, когда дается неблагоприятный прогноз, пациенту дается 4 месяца на прохождение медико-социальной экспертизы по вопросу присвоения группы инвалидности.

Каждый работодатель и работник должны иметь представления о сроках выдачи больничных листов. Данные знания важны обеим сторонам для эффективного распределения и планирования своего рабочего времени.

к содержанию ↑

Что это такое и отчего зависит длительность?

Больничный лист является необходимым документом, подтверждающим факт временной нетрудоспособности работоспособного гражданина. Больничные листы выдаются медицинскими организациями по установленному законом порядку.

Существует множество причин для выдачи листков нетрудоспособности. Сроки больничных листов по заболеваниям указываются в таблице. Временные сроки выдачи озвучены в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н (далее Приказ № 624н).

Срок больничного листа – это отраженное в листе нетрудоспособности время отсутствия работника на своем рабочем месте в календарных днях. Если больничный лист длительный, от этого зависят его денежные выплаты, которые рассчитываются на основании больничного листа.

Сроки нетрудоспособности определяются доктором после осмотра и взятия анализов у пациента.

На сколько дней можно взять больничный? Ранее законодательство предусматривало фиксированные сроки нахождения работника на больничном в течение одного открытого больничного.

При этом работнику необходимо соблюсти все необходимые правила продления листков нетрудоспособности.

Возникшее заболевание или травма рассматривается лечащим врачом в индивидуальном порядке. Врач также назначает необходимое обследование, включая ряд анализов, и устанавливает сроки явки на повторный прием больного.

В зависимости от характера заболевания или сложности полученной травмы, врач устанавливает длительность пребывания пациента на амбулаторном лечении или в стационаре. У каждого перечня заболевания есть предельные временные сроки для выздоровления. Каждый рекомендуемый срок больничного по таким заболеваниям и травмам расписан в Приказе № 624н.

к содержанию ↑

Минимальные сроки нахождения

На какой срок выдается больничный лист? Самые короткие временные рамки нахождения сотрудника на больничном установлены п. 50 гл.8 Приказа № 624н, этот период составляет 3 дня.

Такой же срок устанавливается и отражается в больничном листке при первичном обращении больного в поликлинику.

Амбулаторное лечение при постановке таких диагнозов, как простуда, грипп, недомогание, связанное с кровяным давлением, отравлением, назначается на срок от 3 дней, а далее, по мере выздоровления, период больничного может продлеваться до 5 – 10 дней.

Мнение эксперта

Куртов Михаил Сергеевич

Юрист-практик с 15-летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве. Автор десятков статей на юридическую тематику.

При обращении пациента в поликлинику, врач может единолично выдать больничный сроком и на 1 день. Короткие периоды связаны с проведением быстрых процедур осмотра, лечения и восстановления.

Иногда для постановки диагноза требуется сдать некоторые анализы и пройти осмотр у нескольких специалистов. Осуществление этих процедур, как правило, занимает от 1 до 3 дней. При этом специалист сам решает, на какой период следует освободить пациента от работы.

Случается так, что человек неожиданно попадает в лечебное учреждение на стационарное обследование. В данном случае периоды нетрудоспособности отражаются в листке при выписке (в расчет берутся все дни проведенные на стационарном лечении).

В законодательстве не прописаны минимальные сроки нахождения людей в стационаре при поступлении на лечение в экстренных случаях. В зависимости от степени тяжести травмы или заболевания, а также от самочувствия больного, наблюдающий его врач может устанавливать по своему усмотрению сроки пребывания больного в стационаре.

Часто бывает, что пациенту необходимо посещать больницу только в назначенные дни, например, для контрольного осмотра или выполнения перевязки. Работник может попросить у терапевта или иного врача, у которого он проходит данные процедуры, выдачи листка нетрудоспособности на этот срок.

к содержанию ↑

Список заболеваний с приблизительной продолжительностью

Перечень заболеваний с примерным сроком пребывания на больничном оговорен в ФЗ №323 от 2011/21/11, в Приказе №624н от 2011/29/06 и в Приказе №31н от 2012/24/01:

1. В случае отсутствия осложнений при ОРВИ длительность больничного не превышает 1 месяца.
2. При ангине лечение продолжается до тех пор, пока действуют применяемые антибиотики (стандартный курс лечения). Больничный выписывают от 12 до 14 дней, но минимальное освобождение от работы дают сроком до 10 дней.
3. При сотрясении головного мозга срок зависит от степени тяжести травмы и времени, проведенного пострадавшим в больнице. Тяжелая степень сотрясения может продлиться от 2 до 4 месяцев, иногда и больше, при легкой – 10 — 20 дней, средней – 1 — 2 месяца.

Средняя и тяжелая степень сотрясения головного мозга подлежит дополнительному лечению. Пострадавшего отправляют на санаторно – курортное лечение и больничный продлевают на срок нахождения пациента на таком лечении.

Переломы различных степеней тяжести подразумевают период выздоровления до 120 дней. По прошествии этого срока больничный могут продлить еще на 120 дней. Если по истечении 240 дней улучшений не наблюдается, то пациенту присваивают 1, 2 или 3 степень инвалидности. Операции на позвоночнике могут потребовать период лечения от 40 до 120 календарных дней.

При диагностировании у пациента онкологии, больничный лист ему устанавливают до 120 дней, после чего может потребоваться медико – социальная экспертиза для увеличения срока, а при необходимости, и присвоение степени инвалидности.

Туберкулез лечится от 9 месяцев до года, при этом срок может быть увеличен для лиц старше 50 лет.

Инкубационный период ветрянки определен в 10 — 20 дней. Пузырьковая сыпь пропадает после 3 дней или через неделю, поэтому больничный выдают до 10 дней, а при осложнении продляют его до 15 дней включительно.

При удалении аппендицита больному следует находиться в состоянии покоя от 15 до 30 дней.

Проведение операции холецистэктомии (удаление желчного пузыря), требует нахождения пациента сперва в стационаре, а затем дома в течение 3 дней. Хирург может изменить и этот срок реабилитации. Каждое продление происходит с периодичностью в 15 дней.

Послеоперационный период при удалении кисты обычно длится 7 — 14 дней, из которых первые 2-3 дня пациент находится в отделении реанимации и интенсивной терапии.

Зубной врач выдает и продлевает больничные листы сроком до 10 дней. При удалении зуба мудрости под общим наркозом оформляется нетрудоспособность на 10, а при осложнениях и на 30 дней, при протезировании дается 10 дней больничного. к содержанию ↑

Максимальная длительность

На сколько дней максимум выдается больничный лист? Максимальный размер больничного, который единолично участковым терапевтом выписывается сроком до 15 дней, при условии амбулаторного лечения при отравлениях, травмах и прочих состояниях, влекущих за собой утрату работоспособности.

В каких случаях и на сколько дают больничный

На чтение29 мин. Просмотров179 Обновлено 15.07.2020

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Минимальный и максимальный сроки больничного листа

Многие россияне полагают, что больничные листы выдаются исключительно на период болезни. Но это не так. Его можно получить при прохождении санаторно-курортного лечения, на период декретного отпуска, карантина, болезни ребенка и пр. Сроки оформления листа нетрудоспособности в каждом конкретном случае будут отличаться.

При определении длительности больничного врач должен учитывать комплекс факторов. В частности, сложность заболевания, характер его течения, социальные условия проживания пациента, профессиональные требования к его состоянию здоровья и пр.

Сроки, которые прописаны в больничном листе, должны быть достаточными для того, чтобы провести все необходимые диагностические, лечебные и реабилитационные мероприятия.

В течение действия больничного листа медицинское учреждение должно провести лечебные и реабилитационные процедуры для возможности возврата к трудовой деятельности и в случае неблагоприятного трудового и клинического прогноза лицо должны направить на медико-социальную экспертизу для решения вопроса о признании его инвалидом.

Минимальные сроки выдачи больничного нигде не прописаны и никак не регламентированы. Данный вопрос остается на усмотрение врача с учетом состояния больного.

Он может оформить листок даже на один день, но на практике минимально больничный выдается на три дня. После того как пациент придет на повторный прием, принимается решение о дальнейшем лечении или о прекращении больничного из-за выздоровления.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Листок нетрудоспособности может иметь продолжительность от нескольких дней до полугода и даже больше. Таким образом, верхняя планка больничного также не установлена.

Если пациент лечился в частной клинике, то на первые 15 дней болезни ему может выдать больничный платный врач. Но затем пациенту придется обратиться в государственную больницу по месту проживания для продления больничного.

Согласно Приказу №624н, пациент может находиться на больничном до 10 месяцев, но больничный лист может быть выдан и на большее количество дней, если это предусмотрено программой лечения (например, после операции он может составлять и 12 месяцев). Но в обязанности пациента входит регулярное посещение врача и прохождение медосмотров (каждые 15 дней).

Мнение эксперта

Костенко Тамара Павловна

Адвокат с 10-летним стажем. Автор множества статей, преподаватель Права

Решение о продлении больничного листа принимается врачом далеко не всегда. Если прогноз течения болезни видится негативным, то пациента направляют на прохождение экспертизы.

На ней принимается решение об установлении инвалидности. Возможность дальнейшей работы с инвалидностью будет зависеть от присвоенной группы и специфики болезни.

Ничем не лимитируются больничные, выданные из-за необходимости ухода за несовершеннолетним инвалидом, тяжелобольным ребенком (при поствакцинальных осложнениях, ВИЧ, онкологии и пр.).

к содержанию ↑

Список заболеваний с приблизительной продолжительностью больничного

Конкретные сроки продолжительности больничного в зависимости от заболевания законодательно не прописаны. Но специалистами ФСС и Минздрава были установлены ориентировочные сроки утраты нетрудоспособности в зависимости от вида заболевания.

Если сроки больничного сильно отличаются от рекомендованных (более, чем на 30%), то это может стать основанием для привлечения к медэкспертизе руководства медучреждения или клинико-экспертной комиссии.

На основе статистического наблюдения эксперты определили приблизительные сроки болезни для различных групп заболеваний: инфекционных, онкологических, психиатрических, травмах и пр.

Приведем ориентировочные сроки больничного в зависимости от конкретного заболевания в табличной форме.

Болезнь	Продолжительность больничного в днях
Брюшной тиф	35-45
Туберкулез легких очаговый	4-5 месяцев (инфильтрация), 5-6 месяцев (распад)
Коклюш	18-28
Скарлатина	20-30
Рожа	15-30
Сифилис	От 12-14 (первичный) до 30 (вторичная форма)
Гонококк	14-20
Хламидиоз	12-15
Бешенство	25-35
Вирусный менингит	15-30
Ветрянка	9-15
Корь	15-25
Краснуха	5-15
Острый ВИЧ-инфекционный синдром	21-30
Энтеробиоз	5-25
Паротит	8-20
Гепатит А	20-30
Рак желудка, пищевода, прямой кишки 1 стадии	60-90
Рак кожи (начальная стадия)	55-65
Острый лимфобластный лейкоз	95-115
Железодефицитная анемия, легкая форма	10-12
Саркоидоз легких	25-35
Болезни щитовидной железы	От 17 до 45
Сахарный диабет	24-60
Болезненное ожирение	12-25
Шизофрения (легкая)	20-30
Болезнь Альцгеймера	20-60
Приступ эпилепсии	3-5
Мигрень (простая)	3-5
Миопия	28-30
Средний отит	7-10
Инфаркт передней стенки миокарда	70-90
Острый фарингит	4-5
Ангина	5-14
Ларинготрахеит	8-10
ОРВИ	4-8
Грипп	4-10
Вирусная пневмония	20-21
Острый бронхит	10-14
Тонзиллит	6-10
Поражение молнией	25-30
Поражение током	30-60
Отравление	5-30
Медицинский аборт	1-3
Внематочная беременность	25-40
Токсикоз	3-5
Эклампсия	15-20
Сотрясение головного мозга	20-28
Множественные переломы ребер	50-60
Открытая рана голени	15-20

Полный перечень ориентировочных сроков оформления больничного листа содержится в рекомендательном документе «Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности при наиболее распространенных заболеваниях и травмах по МКБ-10».

Таким образом, при определении продолжительности больничного листа учитывается тяжесть болезни. Сроки действия больничного определяются с учетом прогнозируемого времени для выздоровления пациента. Минимальные сроки больничного не установлены. При определении максимальных сроков врачи учитывают рекомендации, разработанные ФСС и Минздравом.

Больничные листы оформляются медучреждениями и положены любому сотруднику в случае временной нетрудоспособности. Это основание для официальной оплаты времени отсутствия на рабочем месте.

Сколько месяцев оплачивается больничный лист и как его продлить, разберемся в этой статье.

к содержанию ↑

В каких случаях положен больничный?

Больничные листы выдают, если сотрудники не способны работать по следующим причинам:

• Необходимо долечиться после определенного времени, проведенного в санатории.
• Требуется протезирование в стационарных медучреждениях, согласно медицинским показателям.
• Карантин.
• Уход за другим заболевшим членом семьи.
• Утрата трудоспособности из-за проблем со здоровьем самого гражданина.

Мнение эксперта

Костенко Тамара Павловна

Адвокат с 10-летним стажем. Автор множества статей, преподаватель Права

Если причина – в карантине, то лист действует столько же, сколько изоляция. Выдают документ, только если есть другие бумаги, удостоверяющие личность.

В выдаче могут отказать, если выполняют следующие условия:

1. Прохождение обследований, принятие процедур с амбулаторно-клиническими условиями.
2. Медосмотр периодического характера.
3. Нахождение под стражей, административный арест.
4. Прохождение медосмотров или других экспертиз по направлению военного комиссариата.
5. Признаков заболевания не выявлено.

Больничные не выдают и при протезировании с амбулаторно-клиническими условиями. Медицинских работников наделяют соответствующими полномочиями на выдачу листов, когда они завершат осмотр сотрудника.

к содержанию ↑

Сколько дней за год оплачивает больничный лист?

Однозначный ответ на этот вопрос дать практически невозможно.

Законодательство регулирует максимум времени, проводимого на больничном. Указано, какое время оплачивает из своих средств работодатель, а за какое отвечает Фонд социального страхования. Обычно используются правила учета для времени, которые были описаны выше.

Полная оплата документа предполагается, если проблемы со здоровьем возникли у самого сотрудника, а не у его близких. Не важно, сколько дней отдыха по таким причинам выдают в году. После увольнения право обращения за бумагами к бывшему работодателю сохраняется на протяжении первых 30 дней.

к содержанию ↑

Сколько месяцев оплачивается больничный лист согласно закону

Медицинское страхование актуально для любых сотрудников, всех предприятий. Только уплата взносов ФСС сохраняет право по пособиям. Со времени обращения должно пройти не более 10 дней, прежде чем гражданину отдадут причитающиеся деньги.

Согласно указанному периоду выплачиваются любые пособия, связанные с больничными. Документ предъявляют сотрудникам кадровой службы, чтобы провести оплату.

Перечисления происходят одновременно с вознаграждением за труд.

Стаж работника – основной показатель, от которого зависит точный размер компенсаций. Средний заработок на протяжении последних двух лет тоже подлежит учёту. Страховым стажем размеры пособий тоже регламентируются.

• Стаж до 6 месяцев предполагает опору на МРОТ при расчете.
• 60% от заработной платы – если 5 лет и больше.
• 80% — от 5 до 8 лет.
• 100% — от 8 лет и больше.

к содержанию ↑

Дополнительные правила компенсации

Размер выплат меньше из-за неотработанных часов. Компенсация трудового стажа – частая альтернатива обычным решениям.

Больничные продолжительностью 3 дня и меньше оплачивает руководство. Если отдых занял больше времени – за него отвечает Фонд Социального страхования.

Такие категории сотрудников получают выплаты от ФСС:

1. Сотрудницы, причина увольнение у которых – закрытие предприятия или ИП. Учитываются ситуации, когда беременность произошла не позднее 12 месяцев после увольнения.
2. Бывшие сотрудники, которые заболели меньше, чем спустя 30 дней после того, как соглашение расторгнуто.
3. Те, кто поставлен на учёт в Центре занятости.
4. При официальном трудоустройстве и отчислении взносов в Фонд.

Государственный бюджет – источник выплат для тех, чей труд не связан со взносами. Это касается различных государственных служащих.

После закрытия документа должно пройти не больше 6 месяцев, прежде чем бумагу получат подчинённые. После этого компенсацию переведут на счёт в ближайшую дату выдачи зарплаты. Но после предоставления документа должно пройти минимум 10 дней. Оплата за период болезни предполагает расчет НДФЛ.

к содержанию ↑

О медико-социальной экспертизе

Медико-социальную экспертизу назначают пациентам, которые находятся на больничном долгое время, либо страдаю

На какой максимальный срок может быть выдан больничный лист

Проблемы со здоровьем являются основанием для получения листа нетрудоспособности, который будет подтверждением факта болезни и правомерного отсутствия на рабочем месте. При официальном трудоустройстве начальник обязуется компенсировать денежным пособием те случаи, которые относятся к страховому порядку. Минимальный и максимальный срок больничного листа определяется индивидуально и зависит от ряда факторов.

Содержание статьи:

Основные понятия

Согласно Трудовому кодексу РФ, потеря работоспособности – это повод для временного освобождения от осуществления трудовых обязанностей. Если по состоянию здоровья работник не может выполнять свою работу, а факт заболевания зафиксирован в листе нетрудоспособности, этот период будет возмещен работодателем в форме страхового денежного пособия. Оплата возможна, но только если сотрудник воспользовался услугами государственного или частного медицинского учреждения и открыл больничный.

Лист нетрудоспособности по ТК РФ подлежит предоставлению в следующих случаях:

• при задокументированном заболевании, которое спровоцировало временную потерю трудоспособности;
• если есть необходимость в обязательном присмотре за родственником;
• во время беременности и после родов;
• при карантине;
• из-за потребности в протезировании в условиях стационара;
• для долечивания человека путем прохождения оздоровительного курса в санатории (в период до 24 дней).

Оздоровиться в санатории после лечения сложных болезней или их осложнений могут беременные, люди со стенокардией и проблемами с сердечно-сосудистой системой, а также при диабете. К этому списку можно добавить послеоперационные состояния. Кроме того, один из родителей может отправиться в санаторно-курортное учреждение вместе со своим ребенком-инвалидом, однако это происходит только при реальной и официально задокументированной уполномоченным лицом необходимости.

Порядок оформления больничного лица регламентируется ТК РФ. Право выдачи БЛ есть у следующих лиц:

• лечащих специалистов ЛПФ;
• частных медицинских работников;
• по разрешению местных органов здравоохранения населения, у медработников со средним специальным образованием;
• у врачей, работающих в санаториях лечения туберкулеза, а также в центрах стационарного протезирования.

Регистрация и заполнение больничного листа происходит на утвержденном Минздравсоцразвитием РФ едином бланке.

Внимание! Согласно ТК РФ листы нетрудоспособности официально оформляются только в медицинских учреждениях с лицензией, вне зависимости от их статуса. Это может быть государственная больница или частный кабинет. Больничные листы, полученные за границей, можно подтвердить на уровне городской администрации.

Сроки пребывания

На сколько дней выдается больничный лист, зависит от болезни. Как правило, он оформляется на весь срок заболевания. Днем открытия считается тот, в который человек обратился к врачу и был установлен факт нетрудоспособности. Длится она на протяжении всего периода лечения, с учетом рабочих и выходных дней. Ранее дня подачи жалобы открытие больничного считается неправомерным. Однако такие случаи есть, и происходят они в особых обстоятельствах по решению врачебной комиссии.

Лечение можно разделить на следующие виды:

• амбулаторное;
• операция;
• реабилитация.

Сроки больничных листов варьируются по заболеваниям и  способам лечения:

Вид лечения	Сроки выздоровления
Амбулаторно	Максимальный срок по решению лечащего врача – до 15 дней с продлением при необходимости до 12 месяцев при соответствующем выводе медицинской комиссии.
Операции	При легком хирургическом вмешательстве от 3 до 15 дней с необходимостью посещения больницы для прохождения процедур и контроля состояния. При тяжелых операциях для полного выздоровления может понадобиться от 16 дней до месяцев.
Реабилитация	Реабилитация необходима после перенесения тяжелых заболеваний и операций. Долечивание в санатории длится до 24 дней, однако в сложных ситуациях реабилитация может занять от 24 до нескольких месяцев в особо запущенных случаях болезни.

Длительность больничных листов в зависимости от основания получения

Срок, на который выдается больничный, зависит не только от вида заболевания, но и от других факторов. Существует общий порядок назначения  листа нетрудоспособности, но при необходимости его можно продлевать.

Основание для получения	Сколько гражданину можно находиться на больничном
Болезни различных этиологий средней тяжести, травмы, включая те, которые были получены на производстве	Не дольше 15 дней, но с продлением срока действия документа до 10-12 месяцев по решению врачебного консилиума
Карантин	На весь срок изоляции, если ребенок младше 7 лет, и официально устроен в дошкольное образовательное учреждение. На весь срок карантина, если необходим уход за недееспособным членом семьи. На период, официально утверждённый уполномоченным специалистом (медицинским учреждением), необходимый для изоляции лиц, которые перенесли инфекционные болезни или же контактировали с ними любым способом. При выявлении гражданина больным или бактерионосителем – на временной промежуток отстранения от работы.
Продолжение лечения в санаториях и курортах	На весь срок, назначенный уполномоченным специалистом, необходимый для долечивания. Не может быть дольше 24 дней. Исключение для людей, проходивших терапию туберкулеза. Их срок действия больничного не ограничен 24 днями и включает всю длительность процесса лечения, долечивания, а также проезда к санаторию и возвращения обратно.
Уход за родственником	При необходимости присмотра за больным ребенком младше 7 лет – на весь срок до его выздоровления, но не больше, чем 60 календарных дней за год. Для ухода за ребенком, чья болезнь принадлежит к особому списку, утвержденному приказом Минздрава N 84н, на весь срок временной недееспособности, но не дольше, чем на 90 дней в году суммарно. Для присмотра за взрослым ребенком от 7 до 15 лет – не дольше 15 дней по каждому случаю болезни с возможностью продления этого срока решением врачебной комиссии на период до 1 календарного года. При необходимости обслуживания ребенка с инвалидностью несовершеннолетнего возраста, на весь срок медицинской терапии, но не больше, чем на 4 календарных месяца в году. На весь срок, вне зависимости от периода лечения, для ребенка возрастом до 15 лет в случаях: • ВИЧ; • болезни, которую спровоцировало поствакцинальное осложнение, онкология, включая опухоли тканей лимфы, крови и подобные им; • заболевания, связанные с лучевой болезнью родителей. При условии амбулаторного лечения больного родственника старше 15 лет, — не дольше 3-х дней с возможностью продления до 7 дней.
Беременность и роды	Если женщина вынашивает одного младенца, ей предоставляют 140 дней за 30 недель беременности. При официальном заключении о многоплодной беременности, будущей матери дают лист нетрудоспособности на 194 календарных дня с 28 недель вынашивания ребенка. Если на УЗИ многоплодная беременность не была диагностирована, а факт ее наличия был установлен только при родах, женщина может рассчитывать на дополнительные 54 календарных дня отдыха. Если роды проходят с осложнениями, то больничный может длиться до 156 дней. Тот же срок больничного листа полагается при ранних родах в период с 22 по 30 неделю вынашивания плода. Если женщина живет или работает в городе (либо другом населенном пункте), который подвергся радиационному облучению из-за аварии на Чернобыльской АЭС, на заводе «Маяк» или выбросов радиоактивных веществ в р. Теча.
Установка протезов в стационаре	Во время всех процедур по подготовке и проведению операции, восстановлению и адаптации с учетом времени, затраченного на возвращение к месту постоянного проживания.
Экстракорпоральное оплодотворение	На всю продолжительность прохождения со всеми этапами до момента установления результата, учитывая время на проезд до медицинского учреждения и обратно.
Экстренное прерывание беременности (искусственное – аборт, и естественное – выкидыш)	На весь срок ограниченной трудоспособности, не меньше, чем на 3 календарных дня.

Непрерывный срок нахождения на больничном

Максимальный непрерывный срок нахождения на больничном полностью зависит от оснований его оформления. Лечащий доктор имеет право единолично предоставлять лист нетрудоспособности на период до 15 дней. Если спустя это время выздоровление не наступило, то дальнейшее решение принимается врачебной комиссией по месту жительства пациента. Если прогноз благоприятный, максимальный срок может быть назначен без перерывов до 10 месяцев. Однако и этот период зачастую продлевается при следующих болезнях:

• туберкулез;
• послеоперационный период;
• травмы, требующие длительной реабилитации.

Важно знать! При длительной болезни пациент обязан каждые 15 дней появляться на профилактической диагностике для обновления продолжительности больничного листа и занесения соответствующих выписок в историю болезни.

Если прогноз неблагоприятный, то не позднее, чем через 4 месяца со дня установления факта нетрудоспособности, гражданин направляется на медико-социальную экспертизу. При добровольном отказе от осмотра происходит автоматическое закрытие больничного листа.

Порядок расчета периодов, на сколько дней выдают больничный, четко регламентируются законами РФ. Назначение минимального срока остается за лечащим врачом, а максимальная длительность определяется отдельно для каждой конкретной ситуации решением специальной комиссии.

Нарушение пациентом порядка оформления больничного или лечения приведет к снижению размера страхового перечисления, который компенсирует временную нетрудоспособность. Такие выплаты не облагаются налогом, и выдаются в полном объеме, если не превышены лимиты.

На сколько дней дают больничный пациентам с легкой формой COVID-19

Министерство здравоохранения 21 мая приняло приказ №557 для совершенствования принимаемых мер по современной диагностике и лечению пациентов с COVID-19. Комментарий к документу размещен на сайте Минздрава, сообщает БЕЛТА.

Приказом уточнены клинико-лабораторные критерии установления диагноза COVID-19. В частности, в документе прописаны группы пациентов, подлежащих лабораторному обследованию, описан порядок исследования при выписке и переводе. Установлено, что пациентам с легкой и бессимптомной формой COVID-19 тестирование проводится на 14 сутки и при отрицательном результате их выписывают. Если же у пациента положительный результат, то закрывать больничный лист будут на 21 день.

В Минздраве подчеркнули, что современная ПЦР-диагностика позволяет выделить фрагменты РНК-вируса, но на сегодняшний момент это не свидетельствует о его жизнеспособности. «У здорового человека в норме РНК-коронавируса определяться не должно. Соответственно, когда первично выявляется пациент (с проявлением симптомов или без) с наличием РНК, то это свидетельствует об инфицировании. При этом, как показывает практика, у большого числа пациентов остатки РНК-вируса при ПЦР-диагностике могут выделяться более месяца. Но опыт китайских и других ученых показывает, что это нежизнеспособный вирус, который не способен инфицировать кого-то еще», — рассказали в министерстве.

«Все исследования показывают, что удалось выделить и получить жизнеспособный вирус максимум через 12 дней от момента появления клинических симптомов. Учитывая, что бессимптомные и легкие формы в Беларуси типируются (многие страны бессимптомные формы вообще не считают), то встает вопрос о том, что наличие РНК-вируса не свидетельствует о способности заражать», — обратили внимание в Минздраве. В литературе не описано случаев инфицирования пациентов через 21 день от момента диагностирования процесса появления клинических симптомов при легких формах заболевания. При этом обломки вируса в клетке могут содержаться еще достаточно долго, но жизнеспособный вирус, способный заражать других, они не выделяют. В связи с этим ведущие эксперты страны приняли решение о том, что не стоит подвергать пациентов лишний раз не совсем приятной процедуре взятия мазка, который не имеет клинического значения. С этим связано решение по поводу больничных у пациентов с легкой и бессимптомной формой COVID-19.

Приказом изменена кратность приема Фавипиравира — противовирусного средства, ранее используемого главным образом при лечении гриппа. На него возлагались определенные надежды при лечении COVID-19. В приказе подробно оговорены не только дозы, длительность и кратность приема, но и противопоказания к его назначению.

Также документом определены новые подходы к использованию гидроксихлорохина при лечении COVID-19. ВОЗ приостановил испытания этого лекарственного средства по международной программе Solidarity. В течение примерно двух недель ВОЗ планирует дать разъяснения своей окончательной позиции по этойй проблеме. Контроль за назначением гидроксихлорохина еще более ужесточен, и данный вопрос постоянно отслеживается.

Приказом регламентируется выбор и дозирование антикоагулянтов для лечения и профилактики тромбоэмболических осложнений у пациентов. Информация касается всех аспектов работы с подобными осложнениями и ДВС-синдромом в стационарах, где таким пациентам оказывается помощь. «Затруднения заключаются еще и в том, что локализация процесса весьма разнообразна, отсюда и трудности в быстрой клинической трактовке ситуации», — отметили в министерстве. В документе отражено также использование глюкокортикостероидов.

«Изменения в протоколы лечения будут и дальше вноситься по мере накопления и обобщения клинических данных, публикаций и разработки международных рекомендаций по данному вопросу», — резюмировали в Минздраве.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

02.06.2020.
Теги: коронавирус COVID-19
Просмотров:
Подписывайтесь на Новости Бреста в Telegram и Новости Бреста в Viber
———————-
Понравилась новость? Поделитесь с друзьями:

По этой же теме:

Возможность комментирования доступна только для зарегистрированных пользователей. Это бесплатно. Присоединяйтесь!

Больничный лист на сколько выдается

На сколько дней выдаётся больничный лист после операции пупочной грыжи.

Закон — не устанавливает сроков больничного. Период временной нетрудоспособности — определяется медиками, по медицинским показаниям, сроками это не ограничивается, только состоянием здоровья.

После удаления фиброаденомы на сколько выдается больничный лист?

Такие вопросы решают только врачи.

Муж инвалид 1 группы могу я оформить по уходу за ним больничный лист и на сколько он выдается?

Больничный по уходу за больным мужем, жене могут выписать не более, чем на семь суток, независимо от диагноза супруга. Если потребуется более длительный период терапии, женщине придется оформить отпуск без содержания. Если речь идет о лежачем взрослом родственнике, то взять оплачиваемый лист нетрудоспособности можно только не более, чем на 45 суток за 365 дней.

На сколько дней выдаётся больничный лист после полного удаления щитовидной железы. Диагноз-злокачественная опухоль 2 клиническая группа.

Вы задаете вопрос, не относящийся к компетенции юриста. Существует специальный документ, утвержденный Минздравмедпромом Российской Федерации. Он устанавливает сроки нетрудоспособности граждан при различных травмах и заболеваниях.

После операции по удалению молочной железы назначено 6 курсов химиотерапии через каждые 21 день. Затем радиооблучение. Состояние здоровья крайне. На сколько дней при таком заболевании выдается больничный лист? По закону 120. А что дальше делать? На работе уволят за неявку да и жить не начто.

День добрый) Дальше решается вопрос об установлении группы инвалидности и назначении пенсии. Но лучше уж поправляйтесь! Здоровья Вам и удачи)

На сколько дней выдается больничный лист при переломе плеча с отрывом плечевого бугра?

День добрый, это вопрос медицинский, а не юридический, вопросы продления больничных листов решает ваш лечащий врач и врачебная комиссия.

На какой срок выдаётся больничный лист (и на сколько в дальнейшем может продлиться) после операции на легкое, удаляли абсцесс.

Здравствуйте, Наталья, все зависит от вашего лечения, на какой срок выдан будет больничный лист.

Здравствуйте!
В силу Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н
«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»
по решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) — на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней.

При закрытом импрессионной-осколочным внутрисуставным переломом пяточной кости со смещением на сколько выдается больничный лист?

Здравствуйте!
Данный вопрос не является юридическим. Решать только ВКК.

Скажите на сколько дней выдаётся больничный лист после удаления желчного пузыря. Спасибо.

Вопросы продления б/л решают только врачи.

Я с 7.04015 по больничному была операция на коленном суставе. Сколько длиться больничный на какой срок выдается больничный лист после операции при замене коленного сустава.

Здравствуйте! В каждом случае индивидуально. Это не юридический вопрос.

Сколько длиться больничный
на какой срок выдается больничный лист после
операции при замене коленного сустава.

Добрый вечер! Его можно продлить. Удачи вам в делах, пишете если нужна помощь.

На сколько дней выдается больничный лист после удаления катаракты?

По назначению врача.

На сколько дней по Закону выдается больничный лист после операции на глаза? Врач, по месту жительства, утверждает, что не более 2-ух недель, и отправляет несогласного пациента на ВТЭК. Законно ли это? Спасибо!

Закон это не определяет — определяют врачи, по медицинским показаниям.

Какое количество раз и на сколько дней в году человек может брать больничные листы на себя.
Если больничные берутся на одни и те же заболевания или выдаются одним и тем же лечащим врачом может ли это послужить основанием для принудительного направления на МСЭК или проверки законности выдачи данных больничных листов.
Каким образом можно законно избавиться от такого болеющего.

Количество раз, которое человек может болеть, например простудой или гриппом, зависит только от организма и природных условий. Поэтому право каждого при заболевании брать больничный лист сколько угодно раз в году. Больничные выдаются лечащим врачом в поликлинике, в которой обслуживается больной. Как правило на одном и том же участке работает один врач, естественно он постоянно будет выписывать больничные листы. Принудительно отправить на МСЭК не получится. А «избавиться» от больного можете только, если вы с ним договоритесь.

У меня с больничного листа, который дается женщине уходящей в декретный отпуск по беременности и родам высчитали 13 % подоходного налога. Правильно ли это? Берется ли какой либо налог с больничного листа, который выдается женщине уходящей на 140 дней в декретный отпуск (до родовой, после родовой), если да, то какой и сколько процентов?

Уважаемая Елена. Пособие по беременности и родам (декретные) не подлежат налогообложению. Статья 217 Налогового кодекса РФ.

Общие часто задаваемые вопросы | Министерство труда, обучения и повышения квалификации

• Какова цель Закона о стандартах занятости (ESA)?
• Какие сотрудники и работодатели не подпадают под действие ESA?
• Есть ли в ESA правила о повышении заработной платы?
• Покрываются ли в рамках ESA отпуск по болезни, отпуск в связи с утратой и отпуск по уходу за больными родственниками?
• Должны ли работники предъявить справку от врача, если ее попросит ее работодатель?
• Можно ли уволить сотрудника, если он заболел или ушел с работы по уходу за больным родственником?
• Могут ли сотрудники брать отпуск для посещения врача?
• Могут ли сотрудники подать иск в Министерство труда, обучения и повышения квалификации, подать иск в суд за незаконное увольнение?
• Что в законе сказано о кофе-брейках?
• Если работник работает допоздна, должен ли работодатель подвозить его домой?
• Имеют ли работодатели право назначать сотрудника работать в ночную смену в одиночку?
• Получают ли сотрудники больше за работу по воскресеньям или за работу поздно ночью?
• Что делать, если у сотрудника есть согласие на получение большего, чем минимальные требования, установленные в ESA?
• Может ли сотрудник согласиться не получать свои права по ESA?
• Каковы правила дресс-кода?
• Может ли работодатель вычесть стоимость формы или других предметов из заработной платы работника?
• Имеют ли работодатели право на получение части чаевых и других чаевых своих сотрудников?
• Имеют ли сотрудники право на скидки на продукцию работодателя?
• Как насчет страхования занятости и записей о занятости?
• Каковы правила о сексуальных домогательствах, домогательствах и дискриминации?
• Покрываются ли пенсии ESA?
• Что делать, если работодатель не соблюдает ESA?

Какова цель Закона о стандартах занятости (ESA)?

ESA устанавливает права и обязанности как сотрудников, так и работодателей на рабочих местах в Онтарио.Он также содержит положения, которые применяются к людям, которые ищут работу в агентствах временной помощи, а в некоторых случаях и к клиентам таких агентств, даже если бизнес-клиент не является работодателем лица, подающего иск в соответствии с ESA.

Вернуться к началу

Какие сотрудники и работодатели не подпадают под действие ESA?

На большинство сотрудников и работодателей в Онтарио распространяется действие ESA. Однако ESA не распространяется на определенных лиц и лиц или организации, на которые они работают, в том числе:

• в секторах, подпадающих под федеральную юрисдикцию, таких как авиалинии, банки, федеральная гражданская служба, почтовые отделения, радио- и телевизионные станции и межпровинциальные железные дороги
• человек, выполняющих работу по программе стажировки, утвержденной частным профессиональным колледжем, зарегистрированным в соответствии с Законом о частных профессиональных колледжах, 2005 г.
• человек, которые участвуют в общественной жизни в соответствии с Законом о работах в Онтарио, 1997 г.
• полицейских (кроме детекторов лжи, действующей в Европейском агентстве безопасности)
• заключенных, участвующих в рабочих программах, или лиц, выполняющих работу по приговору или постановлению суда
• человек, занимающих политические, судебные, религиозные или профсоюзные должности.

Полный список других категорий должностей, не регулируемых ESA, см. В ESA и его правилах. Правила устанавливают исключения из закона, особые правила и подробности о том, как применять определенные разделы ESA.

Вернуться к началу

Есть ли в ESA правила о повышении заработной платы?

ESA не занимается повышением заработной платы. Он действительно предусматривает минимальную заработную плату.

Вернуться к началу

Покрываются ли в рамках ESA отпуск по болезни, отпуск в связи с утратой и отпуск по уходу за больными родственниками?

В рамках ESA доступно несколько отпусков с защитой вакансий для этих типов событий:

Больничный

Отпуск по болезни

— это неоплачиваемый отпуск с сохранением работы продолжительностью до трех дней каждый календарный год, который можно использовать в случае личной болезни, травмы или неотложной медицинской помощи.Дополнительную информацию см. В главе «Отпуск по болезни» в «Руководстве по Закону о стандартах занятости».

Отпуск по семейным обстоятельствам

Отпуск по семейным обязанностям — это неоплачиваемый отпуск с сохранением работы продолжительностью до трех дней каждый календарный год, который можно использовать в случае болезни, травмы, неотложной медицинской помощи или неотложных дел, касающихся определенных родственников. Дополнительную информацию см. В главе «Отпуск по семейным обязанностям» в Руководстве по Закону о стандартах занятости.

Отпуск в связи с тяжелой утратой

Отпуск в связи с тяжелой утратой — это неоплачиваемый отпуск с сохранением работы продолжительностью до двух дней каждый календарный год, который может быть использован в связи со смертью некоторых родственников. Пожалуйста, обратитесь к главе «Отпуск в связи с утратой» вашего Руководства по Закону о стандартах занятости для получения дополнительной информации.

Отпуск по уходу за семьей

Семейный отпуск по уходу может быть использован для ухода или поддержки определенных членов семьи, в отношении которых квалифицированный практикующий врач выдал справку о том, что он или она страдает серьезным заболеванием.Отпуск по уходу за семьей — это неоплачиваемый отпуск с сохранением работы продолжительностью до восьми (8) недель в календарный год в отношении каждого члена семьи. Дополнительную информацию см. В главе «Отпуск по семейному уходу» в «Руководстве по Закону о стандартах занятости».

Семейный отпуск по болезни

Семейный отпуск по болезни — это неоплачиваемый отпуск с сохранением работы продолжительностью до восьми (8) недель в течение 26 недель. Семейный отпуск по болезни может быть использован для ухода или поддержки определенных членов семьи и людей, которые считают сотрудника похожим на члена семьи, в отношении которого квалифицированный практикующий врач выдал справку о том, что он или она имеет серьезное заболевание с значительный риск смерти в течение 26 недель.Дополнительную информацию см. В главе «Отпуск по семейным обстоятельствам» в «Руководстве по нормам занятости».

Отпуск по тяжелой болезни

Отпуск по тяжелой болезни — это неоплачиваемый отпуск с сохранением работы, который может использоваться сотрудником для ухода или поддержки члена семьи сотрудника, который находится в критическом состоянии. Работник имеет право на этот отпуск только в том случае, если он или она проработали у своего работодателя не менее шести месяцев подряд, и может взять отпуск продолжительностью до 37 недель в течение 52-недельного периода для ухода за несовершеннолетним ребенком. или до 17 недель отпуска в течение 52 недель по уходу за взрослым.Квалифицированный практикующий врач должен выдать справку о том, что член семьи находится в критическом состоянии и требует ухода или поддержки со стороны одного или нескольких членов семьи; в нем также должен быть указан период, в течение которого член семьи нуждается в уходе или поддержке. Дополнительную информацию см. В главе «Отпуск по тяжелой болезни» в «Руководстве по Закону о стандартах занятости».

Отпуск по случаю смерти ребенка

Отпуск по случаю смерти ребенка — это неоплачиваемый отпуск с сохранением работы продолжительностью до 104 недель, который может использовать работник в случае смерти ребенка работника.Чтобы иметь право на участие, сотрудник должен проработать не менее шести месяцев подряд. Дополнительную информацию см. В главе «Отпуск по случаю смерти ребенка» в «Руководстве по закону о стандартах занятости».

Отпуск в связи с исчезновением ребенка в связи с преступлением

Отпуск по исчезновению ребенка в связи с преступлением — это неоплачиваемый отпуск с сохранением работы продолжительностью до 104 недель, который предоставляется в случае исчезновения ребенка сотрудника, и это является вероятным, учитывая обстоятельства, что ребенок исчез в результате преступления.Работник имеет право на этот отпуск только в том случае, если он или она проработали у своего работодателя не менее шести месяцев подряд. Дополнительную информацию см. В главе «Отпуск по исчезновению ребенка в связи с преступлением» в «Руководстве по Закону о стандартах занятости».

Другие доступные отпуска включают в себя отпуск донора органов, резервиста, домашнее или сексуальное насилие, отпуск по беременности и родам. Пожалуйста, обратитесь к Вашему Руководству по Закону о стандартах занятости для получения дополнительной информации.

Вернуться к началу

Должны ли сотрудники предъявить справку от врача, если ее попросит работодатель?

По запросу работодателя работник должен предоставить ему копию медицинской справки, относящейся к члену семьи работника по уходу, семейному медицинскому отпуску или отпуску по критическому заболеванию.

Работодатель может попросить сотрудника предоставить разумные в данных обстоятельствах доказательства того, что он имеет право взять отпуск в связи со смертью ребенка, бытовым или сексуальным насилием, исчезновением ребенка в связи с преступлением, отпуском по болезни, по семейным обстоятельствам или в связи с утратой.В некоторых случаях это может включать справку от врача, но работодатель не может запросить справку от врача, относящуюся к человеку, который не является работником.

Вернуться к началу

Если сотрудник заболел или ушел с работы, ухаживая за больным родственником, может ли его или ее уволить?

Работодатель не может каким-либо образом наказывать работника за пропуск работы из-за того, что он находится в отпуске.

Вернуться к началу

Могут ли сотрудники брать отпуск для посещения врача?

Дни отпуска по болезни можно использовать для посещения врача, если это произошло из-за болезни, травмы или неотложной медицинской помощи.Этот отпуск защищен работой.

Вернуться к началу

Могут ли работники подать иск в Министерство труда, обучения и повышения квалификации, подать иск в суд за незаконное увольнение?

Сотрудник может подать иск против работодателя в суд за незаконное увольнение. Тем не менее, работник не может подать в суд на работодателя за незаконное увольнение. и имеют иск о расторжении или выходном пособии, расследуемый министерством в отношении того же увольнения или увольнения.Сотрудник должен выбрать ту или иную процедуру. См. Главы «Прекращение трудовых отношений» и «Выходное пособие» в Руководстве по Закону о стандартах занятости.

Вернуться к началу

Что в законе сказано о перерывах на кофе?

Сотрудник не должен работать более пяти часов подряд без 30-минутного перерыва для приема пищи (перерыва на обед). Если работодатель и работник согласны, 30-минутный перерыв в приеме пищи может быть использован как два перерыва в течение каждого пятичасового рабочего периода.Перерывы на питание не оплачиваются, если трудовой договор сотрудника не требует оплаты. Работодатели не обязаны предоставлять сотрудникам перерывы на кофе или любые другие перерывы, кроме периода приема пищи.

Вернуться к началу

Если работник работает допоздна, должен ли работодатель подвозить его домой?

Работодатели не обязаны предоставлять транспорт на работу или с работы в соответствии с ESA, хотя индивидуальные трудовые договоры или коллективный договор могут требовать этого.

Вернуться к началу

Имеют ли работодатели право назначать сотрудника работать в ночную смену в одиночку?

ESA не налагает ограничений на время смены сотрудника, кроме ограничений, касающихся часов работы (т. Е. Максимальной продолжительности рабочего дня, определенного количества часов, в течение которых сотрудники не работают, периодов приема пищи ).

Вернуться к началу

Получают ли сотрудники больше за работу по воскресеньям или за работу поздно ночью?

В ESA нет ничего, что требовало бы, чтобы служащие получали больше за работу по воскресеньям или поздно ночью.

Вернуться к началу

Что делать, если у сотрудника есть согласие на получение большего, чем минимальные требования, установленные в ESA?

Если положение в соглашении предоставляет большее право или выгоду, чем стандарт найма, то применяется это положение.

Вернуться к началу

Может ли сотрудник согласиться не получать свои права по ESA?

Ни один сотрудник не может согласиться отказаться от своих прав согласно ESA (например, от права на отпуск по болезни или отпуск по семейным обстоятельствам).Любое такое соглашение недействительно.

Вернуться к началу

Каковы правила дресс-кода?

Работодатель несет ответственность за принятие решений относительно дресс-кода, униформы и других требований к одежде. Однако дресс-код не может нарушать коллективный договор на рабочем месте, Кодекс прав человека Онтарио или правила Закона о гигиене и безопасности труда.

Раздел 25.1 OHSA запрещает работодателю требовать от работника ношения обуви с приподнятым каблуком, за исключением случаев, когда это требуется для безопасной работы.Из этого запрета есть исключение для работодателей, работающих исполнителями в индустрии развлечений и рекламы.

Положение раздела 25.1 OHSA не влияет на какие-либо требования к средствам индивидуальной защиты обуви в соответствии с положениями OHSA. Положения об обуви в Положениях о строительных проектах (O. Reg. 213/91), шахтах и ​​горнодобывающих предприятиях (положение 854), промышленных предприятиях (положение 851), здравоохранении и жилых помещениях (O.Рег. 67/93) и «Нефть и газ — оффшор» (Постановление 855) остаются без изменений.

Вернуться к началу

Может ли работодатель вычесть стоимость униформы или других предметов из заработной платы работника?

Некоторые работодатели требуют, чтобы сотрудники платили за личную форму или другие предметы в качестве условия работы. Эта практика не запрещена ESA. Однако работодатель может вычесть из заработной платы работника стоимость униформы или других предметов только в том случае, если работник письменно соглашается на вычет определенной суммы.Перед принятием на работу сотрудники должны узнать у работодателя о каких-либо особых требованиях.

Даже если сотрудник дает письменное согласие, в некоторых ситуациях вычет не может быть произведен. Например, работодатель не может делать вычеты за нехватку наличных средств, если доступ к кассовому аппарату имеют более одного человека, даже с письменным соглашением. Также работодателю запрещается удерживать сумму за ненадлежащую работу.

Вернуться к началу

Имеют ли работодатели право на получение части чаевых или других чаевых своих сотрудников?

Работодатели не могут удерживать чаевые и другие чаевые от сотрудников или делать вычеты из чаевых своих сотрудников, чтобы покрыть такие вещи, как утечка, поломка, потери или повреждение, и т. Д. Однако работодатели могут делать вычеты из чаевых, если этого требует закон или постановление суда. Работодатели также могут делать вычеты из чаевых, если работодатель собирает и перераспределяет чаевые или другие чаевые среди некоторых или всех сотрудников (практика, широко известная как «объединение чаевых»).

Даже если работодатель собирает чаевые или другие чаевые для их перераспределения как часть пула чаевых, индивидуальный предприниматель, партнер, директор или акционер компании может участвовать в пуле чаевых только там, где он или она регулярно в значительной степени выполняет та же работа, выполняемая некоторыми или всеми сотрудниками, участвующими в перераспределении, или такая же работа, выполняемая сотрудниками других работодателей в той же отрасли, которые обычно получают или разделяют чаевые или другие чаевые.

Вернуться к началу

Имеют ли сотрудники право на скидки на продукцию работодателя?

Это не покрывается ESA. Работодатель несет ответственность за принятие решения о том, получают ли сотрудники скидку на продукты, которые работодатель производит или продает, или на услуги, предоставляемые работодателем. Работодатель также является тем, кто определяет размер скидки.

Вернуться к началу

Каковы правила о сексуальных домогательствах, домогательствах и дискриминации?

Закон о безопасности и гигиене труда (OHSA) требует от работодателей разработать политику и программу преследования на рабочем месте, а также предоставлять работникам информацию и инструкции по политике и программе.

Начиная с 8 сентября 2016 года поправки к OHSA добавили следующие требования:

• Программа работодателя по преследованию на рабочем месте должна:
  • устанавливает меры и процедуры для сообщения о домогательствах на рабочем месте назначенному лицу, не являющемуся работодателем, если предполагаемый преследователь является работодателем;
  • изложено, как будет сохраняться конфиденциальность во время расследования; и
  • указано, что результаты расследования и любые корректирующие действия будут предоставлены в письменной форме заявителю и предполагаемому преследователю (если по указанию работодателя).
• У работодателя новые обязанности :
  1. Обязанность расследовать все жалобы о домогательствах на рабочем месте в соответствующих случаях
  2. обязанность обеспечить письменное уведомление истца и предполагаемого преследователя (если по указанию работодателя) о результатах расследования и любых корректирующих действиях;
  3. Обязанность пересматривать программу по мере необходимости, но не реже одного раза в год, чтобы гарантировать, что она адекватно реализует политику преследования на рабочем месте

Поправки также:

• добавил новое определение сексуальных домогательств на рабочем месте в OHSA и уточнил, что домогательства на рабочем месте включают сексуальные домогательства;
  • Сексуальные домогательства на рабочем месте включают домогательства в отношении работника по признаку пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или гендерного самовыражения или нежелательное сексуальное домогательство или продвижение со стороны лица, которое может предоставить, предоставить или отказать в пособии или продвижении по службе.
• пояснил, что домогательства на рабочем месте не включают «разумные действия руководства». Эти действия будут частью обычной рабочей функции менеджера или начальника и могут включать изменения в рабочих назначениях, расписании, оценке работы и оценке.
• предоставил инспекторам полномочия (если того требуют обстоятельства) назначать расследование случаев домогательств на рабочем месте беспристрастным лицом за счет работодателя.

Информацию о домогательствах на рабочем месте можно найти на веб-сайте Министерства труда, обучения и повышения квалификации.

Чтобы получить дополнительную информацию или подать жалобу на работодателя в соответствии с OHSA, работники могут позвонить в Контактный центр по вопросам здоровья и безопасности Министерства труда, обучения и повышения квалификации по телефону 1-877-202-0008.

Информацию о законопроекте 132 и поправках к OHSA можно найти на веб-сайте Законодательного собрания Онтарио.

Чтобы получить информацию о запрещении сексуальных домогательств, домогательств и дискриминации в соответствии с Кодексом прав человека Онтарио, позвоните в местный офис Комиссии по правам человека Онтарио. См. «Синие страницы» вашей телефонной книги в разделе «Права человека, Комиссия по правам человека Онтарио».

Для получения информации об отпуске в связи с домашним или сексуальным насилием в соответствии с ESA, пожалуйста, обратитесь к главе, посвященной отпуску в связи с домашним или сексуальным насилием, в вашем Руководстве по Закону о стандартах занятости.

Вернуться к началу

Покрываются ли пенсии ESA?

ESA не требует от работодателей предоставления пенсионных планов.Однако, если они это сделают, от них требуется, чтобы сотрудники продолжали участвовать в планах (и некоторых других планах льгот, если они предусмотрены) во время беременности, родительства, болезни, семейной ответственности, тяжелой утраты, опекуна семьи, семейного медицинского обслуживания, критического состояния. болезнь, донор органов, домашнее или сексуальное насилие, резервирование (за некоторыми исключениями), отпуск в связи с смертью ребенка или отпуск в связи с исчезновением ребенка в связи с преступлением в соответствии с ESA . Кроме того, ESA не позволяет работодателям дискриминировать по признаку возраста, пола, семейного положения или статуса однополых партнерств при предоставлении пенсионных планов, включая пенсионные планы, если это не разрешено Положением о пенсионных планах . под ESA .Для получения дополнительной информации позвоните в Комиссию по финансовым услугам 416-250-7250 или по бесплатному телефону 1-800-668-0128.

Вернуться к началу

Что делать, если работодатель не соблюдает ESA?

Если работник считает, что работодатель не соблюдает ESA, он или она может позвонить в Информационный центр стандартов занятости Министерства труда, обучения и повышения квалификации по телефону 416-326-7160 или по бесплатному телефону 1-800-531-5551, чтобы получить больше информации о ESA и о том, как подать иск.Претензии расследуются сотрудником по стандартам занятости, который может, при необходимости, отдавать приказы работодателю, включая приказ о соблюдении ESA. У министерства есть ряд других вариантов обеспечения соблюдения ESA, в том числе запрос о добровольном соблюдении, выдача приказа о выплате заработной платы, приказа о восстановлении на работе и / или компенсации, уведомление о нарушении, выдача билета или иное судебное преследование работодателя в соответствии с Закон о провинциальных правонарушениях.

Вернуться к началу | Часто задаваемые вопросы

Для получения дополнительной информации

Если у вас есть вопросы о Законе о стандартах занятости 2000 года, позвоните в Информационный центр стандартов занятости Министерства труда, обучения и повышения квалификации по телефону 416-326-7160, бесплатно по телефону 1-800-531-5551 или TTY 1-866. -567-8893.

Информацию о ESA также можно найти в разделе «Стандарты занятости» на веб-сайте Министерства труда, обучения и повышения квалификации.

Вы можете заказать копии Закона о трудовых стандартах 2000 года и соответствующие информационные материалы по адресу: Publications Ontario, 1-800-668-9938; Телетайп для людей с нарушением слуха 1-800-268-7095, или веб-сайт электронного законодательства правительства Онтарио.

Заявление об ограничении ответственности: Этот ресурс был подготовлен

.

Часто задаваемые вопросы об отпусках по болезни и рабочее место в Южной Африке

Mywage.co.za Вы делитесь, мы сравниваем Часть фонда WageIndicator

поиск

Переключить видимость главного меню

• Зарплата
  • Обзор заработной платы
    • Влияние Mywage на мою жизнь!
  • Проверка зарплаты
  • Обследование стоимости жизни
  • Минимальная заработная плата
  • Гендерный разрыв в оплате труда в Южной Африке
    • Все о гендерном разнице в оплате труда
  • Глобальное сравнение заработной платы
    • Домашние работники / уборщики
    • Медсестры
    • Белые воротнички
    • Дополнительная информация о глобальном сравнении заработной платы
  • Плата, партнеры и налоги
  • VIP / знаменитости PAY (в алфавитном порядке)
    • Актеры
    • Актрисы
    • Африка: африканские политики
    • VIP-персоны и руководители бизнеса
    • Знаменитости Пары
    • Корпоративный: Банкиры
    • Корпоративный: генеральные директора
    • Члены королевских семей
    • Модели
    • Кинорежиссеры
    • Музыка: Женщины-музыканты
    • Музыка: Музыканты-мужчины
    • Музыка: рок-группы
    • Платите известным футболистам
    • Платить известным женщинам
    • Политики
    • Спорт: Спортсмены
    • Спорт: игроки в крикет
    • Спорт: гонщики Формулы-1
    • Спорт: игроки в гольф
    • Спорт: футбольные тренеры
    • Спорт: футболисты
    • Спорт: теннисисты
    • Актеры ТВ
    • Актрисы телевидения
    • Телеведущие
    • женщины
    • Писатели
  • Заработная плата в контексте в Южной Африке и в мире
• Закон о труде
  • База данных коллективных договоров
  • Ежегодный отпуск и праздничные дни
    • Ежегодный отпуск
      • Ежегодный отпуск по всему миру
    • Праздничные дни
    • Работа выходного дня
  • Домашний труд
    • Домашний труд в Южной Африке
    • Права домашних работников
    • Что такое домашний труд
  • Компенсация
    • Поездка
    • Часы работы и сверхурочная работа в Южной Африке
      • Международные часы работы и сверхурочная работа
  • Гарантия занятости
    • Контракт — что это?
    • Пример контракта
    • Контракт — фиксированный срок
    • Контракт — Требование уведомления
    • Контракты и беременность
    • Контракт на проект
    • Расторжение контракта
    • Увольнение
    • Я должен подписать контракт?
    • Уведомление и выход
    • Гибкая работа
    • Неполный рабочий день
  • Справедливое обращение
    • Позитивное действие
    • Дискриминация
      • Дискриминация по возрасту
    • Принудительный труд
    • Часто задаваемые вопросы о принудительном труде
    • Документы, удостоверяющие личность, и работа
    • Несовершеннолетние и Молодежь
    • Несовершеннолетние и молодежь FAQ
    • Права собственности
    • Сексуальное домогательство
      • Все о сексуальных домогательствах
      • Глобальное сексуальное домогательство
      • Сексуальные домогательства на рабочем месте
      • Лица, совершающие сексуальные домогательства
      • Последствия сексуального домогательства
      • Сексуальные домогательства: домашние работники
      • Экономическая цена сексуального домогательства
      • Закон и сексуальные домогательства
      • Сексуальные домогательства: помощь
      • Политика в отношении сексуальных домогательств
  • Семейные обязанности
    • Семья и работа
    • Работа и дети
  • Здоровье и безопасность
    • Здоровье и безопасность
      • Охрана труда и техника безопасности во всем мире
  • Материнство и работа
    • Грудное вскармливание
      • Часто задаваемые вопросы о грудном вскармливании
    • Защита
      • Здоровье и безопасность и материнство
    • Декретный отпуск
    • Материнство и работа во всем мире
  • Отпуск по болезни
    • Инвалидность
    • ВИЧ / СПИД и работа
    • Медицинская помощь / страхование и компенсация
    • Часто задаваемые вопросы об отпусках по болезни
      • Пособия по болезни и травмам
    • Пособия по производственной травме
  • Социальное обеспечение
    • Пенсия
    • Пособия на социальное обеспечение
    • Государственная пенсия
    • Пособие по безработице
    • Пособие по безработице — как получить?
  • Профсоюзы
    • CCMA Помощь
    • Союз домашних работников

.

На сколько дней по болезни я имею право на работе и на какой срок длится установленная законом оплата по болезни?

Похоже, британцы не знают, что делать с больничными, и многие полагают, что им причитается полная зарплата за три с половиной месяца.

Если вы один из них, вас может шокировать. Вот правда о том, на что вы на самом деле имеете право.

2

Многие британцы не знают, на какой размер пособия по болезни они имеют право Фото: Getty — Автор

Имеете ли вы право на пособие по болезни и на какой срок?

Сотрудники имеют право на установленную законом выплату по болезни (SSP), если вы начали работать у работодателя, болеете четыре дня подряд и зарабатываете 113 фунтов стерлингов в неделю.

Вы не имеете права, если вы работаете не по найму, имеете SSP в течение 28 недель, служите в вооруженных силах или находитесь под стражей по закону — и это лишь некоторые из них.

Если вы соответствуете критериям, вы можете получать 89,35 фунтов стерлингов в неделю на срок до 28 недель, но ваш работодатель может заплатить вам больше.

Если с вами не заключили контракт или его нет, вам следует спросить своего работодателя, проверить справочник персонала или интранет.

2

Если вы соответствуете критериям, вы можете получать 89,35 фунтов стерлингов в неделю на срок до 28 недель Фото: Getty — участник

На какую выплату по болезни, по мнению британцев, они имеют право?

Опрос, проведенный Direct Line, показал, что 96 процентов британских рабочих не знают, на какой размер пособия по болезни они имеют право, сообщает Mirror.

Далее было сказано, что более 40 процентов компаний сокращают заработную плату до SSP в течение двух недель.

Сообщается, что каждая шестая фирма сокращает заработную плату всего за четыре дня.

«Очень важно, чтобы люди могли быстро получить больничные листы или медицинские справки, когда они нездоровы», — сказал глава отдела страхования жизни Direct Line Тревор Буш.

Пытаются ли работодатели отказаться от выплаты по болезни?

К сожалению, да, и Citizens Advice предупредил, что некоторые предприятия используют путаницу вокруг этого вопроса, чтобы не платить сотрудникам.

В нем утверждается, что фирмы используют тактику, в том числе отменяют смену после того, как сотрудники позвонили больным, чтобы выглядеть так, как будто они не должны были быть в этот день.

Джиллиан Гай, исполнительный директор Citizens Advice, сказала Sun Online: «Оплата по болезни — это основное право, на которое имеют право многие работники.

«Хотя некоторые работодатели совершают настоящие ошибки … другие пытаются сбить людей с толку относительно их прав, чтобы они могли избежать наказания».

ЭКИПАЖ ПОТРЕБИТЕЛЯ

Не стесняйтесь следовать своей благородной идее, следуя этим советам по благоустройству дома

ДВЕРНОЙ СТУК

Судебным приставам разрешено снова стучать в двери должников с понедельника — знайте свои права

ПРАЗДНИЧНЫЕ ВОЛОС

Ваши права на возмещение за отпуск если вы не можете поехать в Турцию из-за опасений карантина

ПОТРЕБИТЕЛЬСКИЙ ЭКИПАЖ

От изоляции до кондиционера — как сделать ваш дом более прохладным в жару

ЕЩЕ ПОСАДКА

Политика возврата авиалиний за полеты во Францию, включая BA и Ryanair

ПОТРЕБИТЕЛЬСКИЙ ЭКИПАЖ

От L-образной формы до камбуза — какой тип кухни лучше всего подходит для вашего образа жизни

Что делать, если ваш работодатель отказывается платить

Если ваш начальник говорит, что вы не имеете права на пособие по болезни, но вам кажется, что это так, попросите его заполнить форму государственного пособия по болезни с объяснением причин.

После того, как они вернут его вам, свяжитесь с HM Revenue and Customs (HMRC) по телефону 0300 200 3200 . Налоговый инспектор примет решение о том, должны ли вы платить по болезни или нет.

Если ваш работодатель по-прежнему отказывается платить, свяжитесь с Acas, заполнив форму досрочного примирения (или позвонив им по телефону 0300 123 1122), и они проведут переговоры с вашим работодателем.

Двести пассажиров роскошных круизов заболели диареей и рвотой, а тысячи других « сидячих уток » перекусили бездонным пьяным бранчем .

Что делать, если сотрудники лгут или звонят больным

Бедная Глория. У нее был ужасный случай гриппа, и она провела пятницу и понедельник в постели — по крайней мере, так она сказала, когда позвонила в больницу. Но не по словам ее коллеги Джона, который говорит, что видел в Facebook фотографии Глории с группой женщин в пятницу, которые празднуют свадьбу друга и готовятся к ней.

Что делать работодателю?

Во-первых, ответьте на вопрос: зачем нам это нужно?

Вы должны решить проблему.Игнорируя это, вы потворствуете поведению.

Дело в том, что ваша организация не может зависеть от ежедневного присутствия одного сотрудника. Например, ИТ-отдел, вероятно, все еще может работать, если Глория заболеет. Но если Глория работает на производственной линии, а ее коллега не может уйти, пока она не придет, ее отсутствие немедленно сказывается на производительности и моральном духе команды.

Конечно, это предполагает, что невыход на работу Глории не является более широкой моделью поведения. Самое главное — не торопиться с выводами.Соберите факты, а не слухи или скрытые подозрения.

Начните с учета рабочего времени

В вашем отчете об управлении временем могут быть указаны закономерности прогулов или плохой посещаемости. Глория обычно берет больничный по пятницам, понедельникам или в дни, предшествующие праздникам?

Если это образец поведения, его определенно необходимо устранить. Но даже если это разовый случай, вам все равно нужно поговорить с сотрудником.

Что говорится в вашей политике невыхода на работу?

Соблюдала ли Gloria процедуры уведомления? Хорошо составленная политика требует, чтобы сотрудники звонили своему руководителю в определенное время суток.В политике должно быть четко указано, с кем, когда и как вступать в контакт. Допускается ли текст или электронное письмо? Или это должен быть телефонный звонок и прямой разговор с руководителем?

Этот полис также может указывать, когда или если требуется справка от врача. Многие компании используют трехдневный стандарт для больничных, но убедитесь, что вы не нарушаете какой-либо закон об обязательном отпуске по болезни, которому может подчиняться ваша компания. Подробнее об этом мы поговорим ниже.

… Общая политика в отношении отпуска по болезни, которая охватывает как время по болезни, так и время отпуска, поощряет сотрудников, которые не болеют часто, и отговаривает людей брать выходные по болезни, когда они не болеют.

Проверьте правила отпуска

Глория исчерпала все отведенное ей время отпуска? Она ищет способ пойти на девичник своей подруги? Компании, в которых действует политика отпусков, в которой время по болезни отделяется от отпуска, могут поощрять использование оплачиваемого больничного времени, когда сотрудники не болеют. Может сложиться впечатление, что они «должны» в те дни. Если политика разрешает 10 дней, некоторые сотрудники могут рассчитывать на 10 дней, несмотря ни на что.

С другой стороны, общая политика PTO, охватывающая как время по болезни, так и время отпуска , вознаграждает сотрудников , которые не болеют часто, и отговаривает людей брать выходные по болезни, когда они не болеют.

Не забывайте законы штата и местные законы

Поскольку все больше городов и штатов принимают собственные законы об отпусках по болезни, становится все труднее, чем когда-либо, соблюдать все требования, регулирующие оплачиваемое время по болезни, особенно если ваша компания работает в нескольких юрисдикциях.

Например, в Калифорнии, Вашингтоне, округе Колумбия, Чикаго и некоторых других городах и округах действуют законы об отпусках по болезни, которые требуют, чтобы компании предоставляли определенное количество часов оплачиваемого отпуска по болезни каждый год.

В некоторых штатах, например в Калифорнии, работникам разрешается использовать половину оплачиваемого отпуска по болезни для ухода за супругом, сожителем, ребенком или ребенком сожителя.В других штатах, таких как Нью-Джерси, работодатели требуют, чтобы время по болезни использовалось по причинам, связанным с школьными мероприятиями и / или конференциями.

Законы некоторых городов также имеют особую силу. Эмеривилл, штат Калифорния, требует, чтобы время для ухода за вашей служебной собакой было обязательным, а Миннеаполис и Сент-Пол требуют, чтобы это время было доступно для использования из-за ненастной погоды.

Поскольку все больше городов и штатов принимают собственные законы об отпусках по болезни, становится все труднее, чем когда-либо, соблюдать все требования.

Большинство этих законов также устанавливают параметры, когда можно запросить записку, а некоторые запрещают работодателям наказывать работников путем «подсчета» отсутствий, предусмотренных законом о болезни, против явки на работу. Эти требования выходят за рамки того, что предусмотрено федеральным законом FMLA.

Ситуация усложняется тем, что требования к отпуску по болезни могут противоречить политике компании, которая объединяет все виды отпусков вместе. Например, Санта-Моника, штат Калифорния, требует, чтобы работодатели имели отдельную политику времени по болезни, в частности, исключающую соблюдение требований закона в рамках планового отпуска или других комбинированных планов.

Взгляните на историю сотрудника

Был ли человек нечестен в других областях? Есть ли у сотрудника другие проблемы с производительностью ? Или вы впервые сделали им выговор? Как вы с этим справитесь, будет зависеть как от дисциплинарной политики вашей компании, так и от ее политики в отношении отпусков.

Социальные сети: будьте осторожны

Одно дело, если девичник Глории настолько дикий, что он занимает первую полосу газеты. В этом случае информация является общедоступной, и вы можете использовать ее во время чата.Однако социальные сети остаются непрозрачной областью конфиденциальности сотрудников.

Если настройки Глории на Facebook открыты и все могут видеть ее фотографии с девичника, вероятно, можно распечатать фотографии для использования во время выступления. Однако вам следует действовать осторожно, если вы не можете лично получить доступ к ее странице. Вы не должны просить другого сотрудника, имеющего доступ к своим аккаунтам в социальных сетях, распечатать для вас фотографии или иным образом проверить, что есть в аккаунтах Глории.

Ознакомьтесь с политикой прогрессивной дисциплины в вашей компании.

Здесь показано, как ваша организация справляется с такими ситуациями, как плохая посещаемость сотрудников и повышение дисциплины.Типичный план действий начинается с устного предупреждения, затем переходит к письменному предупреждению, возможно, к приостановке и затем прекращению. Это должно быть частью справочника вашей компании и должно давать рекомендации и помогать вам быть последовательными.

Самое главное — не торопиться с выводами. Соберите факты, а не слухи или скрытые подозрения.

Пора поговорить

В состав сбора фактов входит разговор с сотрудником. Вы должны решить проблему. Игнорируя это, вы потворствуете такому поведению.Это также может повлиять на моральный дух команды, производительность работы , и производительность.

Другие работники могут рассматривать это как влияние на то, сколько работы им приходится выполнять, когда кого-то нет на работе, или они считают, что служащему сходит с рук несоблюдение политики компании. Привычные прогулы могут привести к тому, что компания упадет ниже своих производственных или производственных целей. Расскажите, как отсутствие влияет на эти части бизнеса.

Сообщите сотруднику, что вы заметили отсутствия. Это возможность установить ожидаемую посещаемость.Но это также дает вам возможность задать вопросы.

«Что мне нужно знать? Вам что-нибудь нужно от меня? Вы можете спросить, ожидают ли они, что это будет постоянной проблемой.

Возможно, вы не подозреваете о каком-либо хроническом заболевании. Возможно, сотруднику нужно изменить график или приспособить его к работе в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями. Не думайте, что вы знаете все факты, пока не поговорите с сотрудником.

В случае с Глорией это может быть неловко, но разговор должен состояться.Ваша первая фраза может быть такой: «Я хочу, чтобы вы знали, что кто-то видел на Facebook ваши фотографии с друзьями в пятницу. Вы заболели. Что вы можете мне рассказать об этом? »

Объясните влияние на остальную команду: «Отсутствие здесь влияет на команду таким образом…»

Если это разовый вопрос, он может закончиться устным консультированием, и менеджер записывает обсуждение. Если проблема не решена, она может перейти в письменное предупреждение. Главное — иметь прогрессивную дисциплинарную политику и быть последовательной.

.

No related posts.