Листок нетрудоспособности (выдача больничных листов)

directions

Временная нетрудоспособность – состояние организма, обусловленное заболеванием, травмой и другими причинами, при которых нарушения функций сопровождаются невозможностью выполнения профессионального труда в обычных производственных условиях в течение определенного промежутка времени.

Врачи-специалисты

Заведующий структурным подразделением, Врач общей врачебной практики (семейной медицины)

Врач-терапевт

В настоящее время на сайте ведутся работы по изменению прайс-листа, актуальную информацию уточняйте по тел: 640-55-25 или оставьте заявку, с Вами свяжется оператор.

Цены на услуги

• Прием (осмотр, консультация) врача — терапевта повторный 880a
• Прием (осмотр, консультация) врача общей практики (семейного врача) повторный 880a
• Прием (осмотр, консультация) врача — терапевта первичный 990a
• Прием (осмотр, консультация) врача общей практики (семейного врача) первичный 990a

Информация и цены, представленные на сайте, являются справочными и не являются публичной офертой.

Наши клиники в Санкт-Петербурге

Получить подробную информацию и записаться на прием Вы можете по телефону +7 (812) 640-55-25

Экспертиза временной нетрудоспособности в связи с заболеваниями, травмами, отравлениями, при необходимости ухода за больным членом семьи, в связи с беременностью и родами проводится в целях определения способности работника осуществлять трудовую деятельность определенного объема и качества, степени и сроков временной утраты трудоспособности, качества и эффективности проводимого обследования и лечения.

Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность и подтверждающим временное освобождение от работы является листок нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности выдается лечащим врачом после личного осмотра пациента и установления факта временной нетрудоспособности.

В некоторых случаях временная нетрудоспособность удостоверяется справками соответствующего образца. Справки о временной нетрудоспособности студента, учащегося техникума, профтехучилища, школы (форма №095/у) выдаются учащимся всех перечисленных категорий (школьникам, учащимся профтехучилищ и  техникумов, студентам высших учебных заведений, ординаторам, аспирантам). Специальные бланки справок о временной нетрудоспособности предусмотрены и для аттестованных военнослужащих.

Выдача листков нетрудоспособности и справок осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность (паспорт).

Электронный листок нетрудоспособности

В сети клиник «Медицентр» вы также можете оформить электронный листок нетрудоспособности. Для этого необходимо, чтобы работодатель был участником единой системы информационного взаимодействия, а вам требуется написать заявление на выдачу цифрового документа.

Для оформления документа при себе необходимо иметь:

• паспорт;
• СНИЛС.

Электронный листок позволяет ускорить процесс обмена информацией между работодателем и страховыми компаниями, что ускоряет получение выплат.

1398,737,948,1363,761,1305

Уткина Евгения Игоревна 19.06.2021 23:01
medi-center.ru

Хочу сказать, спасибо, Медцентру. Столкнулись, к сожалению, и мы с мужем с ковидом. Однако получилось так, что с нашей поликлиники врачи не то чтобы не ехали на дом, там в принципе колцентр не работает, 25 телефонов и НИ ПО ОДНОМУ нам не ответили. А клиника Медицентр, работает и с пациентами по ДМС и ОМС!!! Не смотря, на всю загруженность с ковидными пациентами в нашем районе, в этом центре всегда ответят и отправят врача! И доктор ОБЯЗАТЕЛЬНО доедет! Ещё раз, спасибо, что в нашем районе есть такой центр, иначе я даже не представляю, как бы мы тут спасались в такой сложной ситуации.

Ильина Ю.И. 04.05.2021 15:08
medi-center.ru

Хочу поблагодарить замечательных докторов, которые выявили и вылечили открывшуюся у меня язву. В первую очередь врача-гастроэнтеролога Вещеву Марию Александровну. Хочется отметить внимательность к больному , заинтересованность в результате лечения и профессионализм. Соблюдая все рекомендации доктора я за 6 недель справилась со своей болячкой. Также большое спасибо доктору производившему ФГДС врачу-эндоскописту Трофимовой Л.Ш. Мне всегда трудно дается эта процедура, но доктор очень внимательно и аккуратно производила ее дважды, перед лечением и после окончания лечения. Большое им спасибо!

Дашкина Альфия Рашитьевна 26.12.2020 18:55
medi-center.ru

Хочу поблагодарить терапевта Дерешовского Александра Сергеевича за внимательность, ответственность, и главное, за эффективность лечения! Александр Сергеевич был на связи все время, подробно и доступно все объяснял и отвечал на вопросы. Спасибо, Александр Сергеевич, за Ваш профессионализм и отношение к пациентам!

Груздев Алексей Анатольевич 09.08.2020 16:34
medi-center.ru

Прошел эндоскопическое обследование у группы врачей в составе: Мордвинцевой Анны Ахатовны, Суйдюмова Тимура Руслановича, Локотковой Александры Владимировны. Отношение к пациенту внимательное, ответственное. Работу выполняют профессионально, уверенно, без суеты. Спасибо!

Добрый день!Хочу поблагодарить Радченко Сергея Ивановича за прекрасную работу и высокий уровень компетенции.По мимо основной причины обращения, помог по сопутствующим вопросам.Обращался в «Медицентр» на Аллее Поликарпова 6. Очень благодарен!

Здравствуйте. Сегодня делала ЭЭГ и ЭХО . Была приятно удивлена работой центра. Все четко по времени. Оба врача ооочень внимательные и доброжелательные. Все ясно объяснили. Спасибо им за это. И что не мало важно — ни каких услуг не навязывали. Большая благодарность. Очень рекомендую данный центр.

Больничный лист: оформление и получение

Право выдавать бюллетень есть не только у государственных клиник, но и некоторых частных. Деятельность сети профильных медицинских центров «АрсВита» лицензирована и соответствует всем необходимым требованиям. Предлагаем вам услуги по оформлению больничного листа по уходу за ребенком. Это официальный документ, который выдается в доказательство того, что человек отсутствовал на работе по причине своей болезни или болезни ребенка. Наличие листа нетрудоспособности также позволяет получить оплату за этот период. В связи с тем, что выплаты по больничным производятся из госбюджета, документ подлежит строгому учету. Бланк строгой отчетности имеет штрихкод и другие степени защиты.

Выдадим вам документ при обращении или выписке. Хотим обратить внимание, если вы приходите с ребенком на прием к врачу уже после завершения вашего рабочего дня, то больничный необходимо открывать со следующего. Это обусловлено тем, что работодатель не сможет оплатить один день и по причине нетрудоспособности, и согласно графику заработной платы.

Преимущества медицинских центров «АрсВита»

При обращении к нам вы получаете официальные услуги по оформлению больничного листа по уходу за ребенком. Одним из наших главных принципов в работе является оказание медицинской помощи высшего качества в максимально удобных для посетителя условиях:

Прием ведут врачи высших квалификационных категорий.

Гарантируем персональный подход к каждому пациенту, ведем разработку индивидуального плана лечения под каждый конкретный случай.

Новейшее оборудование, большой опыт специалистов, современные методы аппаратного и инструментального обследования позволяют поставить точный диагноз и подобрать максимально эффективный курс лечения.

Бланк о временной нетрудоспособности по уходу за ребенком является установленной формой государственного образца. Он содержит все необходимые печати и подписи.

Запишитесь на прием к педиатру по указанному на сайте телефону или с помощью формы обратной связи в удобное для вас время. Мы также работаем и в выходные дни. Предварительная запись гарантирует вам отсутствие очередей.

Больничные листы в Смоленске. Оформление больничных листов.

Больничный лист медицинского центра «Горизонт»

Медицинский центр «Надежда» выдает листки нетрудоспободности (больничные листы) согласно законодательству РФ:

Выписка из Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29 июня 2011 г. № 624н г.
«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».

Зарегистрирован в Минюсте РФ 7 июля 2011 г. Регистрационный № 21286

 1. Листок нетрудоспособности выдается застрахованным лицам, являющимся гражданами РФ, а также постоянно или временно проживающим на территории РФ иностранным гражданам и лицам без гражданства (далее – граждане), указанным в статье 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ):

• • — лицам, работающим по трудовым договорам;
  • — государственным гражданским служащим, муниципальным служащим;
  • — лицам, замещающим государственные должности РФ, государственные должности субъекта РФ, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;
  • — членам производственного кооператива, принимающим личное трудовое участие в его деятельности;
  • — священнослужителям;
  • — адвокатам, индивидуальным предпринимателям, членам крестьянских (фермерских) хозяйств, физическим лицам, не признаваемым индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством РФ порядке частной практикой), членам семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивающим за себя страховые взносы в Фонд социального страхования РФ в соответствии со статьей 4 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ;
  • — иным категориям лиц, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами при условии уплаты ими или за них страховых взносов в Фонд социального страхования РФ;
  • — лицам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Листок нетрудоспособности выдается также:

• • — женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в связи с прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, прекращением полномочий нотариусом, занимающимся частной практикой, прекращением статуса адвоката, у которых беременность наступила в течение 12 месяцев до признания их в установленном порядке безработными;
  • — гражданам, признанным безработными и состоящим на учете в государственных учреждениях службы занятости населения, в случае заболевания, травмы, отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей трудоспособности, на время протезирования в условиях стационара, беременности и родов, при усыновлении ребенка;
  • — застрахованным лицам из числа иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих на территории РФ, утратившим трудоспособность вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

2. Выдача листков нетрудоспособности осуществляется лицами, имеющими в соответствии с законодательством РФ о лицензировании лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности.

3. Выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность. В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, занят у нескольких работодателей и в два предшествующие календарные года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.

4. Продление листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.

Бланки листков нетрудоспособности регистрируются в первичной медицинской документации с указанием их номера, дат выдачи и продления, выписки гражданина на работу, сведений о направлении гражданина в другую медицинскую организацию.

5. Листок нетрудоспособности выдается и закрывается, как правило, в одной медицинской организации. При направлении гражданина на лечение в другую медицинскую организацию новый листок нетрудоспособности (продолжение) выдается медицинской организацией, в которую направлен гражданин, за исключением случаев, упомянутых в пунктах 25, 31 – 33 настоящего Порядка.

Документы, подтверждающие временную нетрудоспособность граждан в период их пребывания за границей (после легализированного перевода), по решению врачебной комиссии медицинской организации (далее – врачебная комиссия) могут быть заменены на листки нетрудоспособности установленного в РФ образца.

Лазерная коррекция зрения. Вопрос-ответ

Все больше людей, кто носит очки или контактные линзы, задумываются над тем, как было бы здорово раз и навсегда избавиться от этих «аксессуаров».

На сегодняшний день офтальмохирурги обладают такими технологиями, которые позволяют исправить зрение буквально за несколько минут. Самая популярная и эффективная процедура – лазерная коррекция зрения. В Екатеринбургском центре МНТК «Микрохирургия глаза» лазерную коррекцию выполняют уже более 20 лет. Благодаря высокому профессионализму опытных специалистов клиники, применению самого современного офтальмологического оборудования и лучших методик лечения, тысячи наших пациентов вернули себе хорошее зрение!

Чтобы убрать все сомнения и помочь вам сделать правильный выбор мы ответили на часто задаваемые вопросы наших пациентов:

1. Сколько по времени длится диагностическое обследование?

Диагностика длится от 1,5 до 2 часов, зависит от состояния глаза.

2. Операция по коррекции зрения проводится под наркозом?

Операция проводится под местной анестезией.

3. Выдается ли больничный лист после операции по коррекции зрения и на какой период времени?

Лист нетрудоспособности выдается в день проведения операции сроком от 1 до 2 недель.

4. За какой период перед операцией нужно отказаться от дневных контактных линз?

За месяц до оперативного лечения рекомендуется отменить контактные линзы.

5. Делают ли операцию по коррекции зрения бесплатно?

Операция по коррекции зрения относится к косметическим операциям, и не входит в рамки территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, поэтому она проводится только платно.

6. Проводится ли операция до 18 лет?

Лазерную коррекцию можно делать в любом возрасте, начиная с 18 лет, если общее состояние здоровья это позволяет.

7.Можно провести операцию во время беременности и кормления грудью?

Лазерную коррекцию нужно отложить на время беременности и в период кормления грудью. После прекращения лактации должно пройти не менее 6 месяцев. Рекомендуется планировать беременность после операции не ранее чем через год после операции.

8. Могу ли я получить налоговый вычет за проведенное диагностическое и оперативное лечение в вашем центре?

Да, для получения социального вычета по расходам на медицинские услуги Вы можете запросить все необходимые документы у специалистов регистрационно-информационного отдела, после оказанных услуг.

9. От чего зависит стоимость оперативного лечения по коррекции зрения?

Стоимость оперативного лечения зависит от вида метода коррекции.

10. Операция по коррекции зрения проводится сразу на оба глаза?

При отсутствии противопоказаний операция проводится на оба глаза одновременно.

11. Я из другого города, как максимально быстро я могу прооперировать свои глаза?

Вся процедура оперативного лечения, при отсутствии противопоказаний к оперативному лечению, составляет 3 дня. В первый день проводится предоперационная диагностика, на второй день проводится оперативное лечение, на третий день послеоперационный контроль.

12. Сколько дней нужно лежать в стационаре после операции?

Операции проводятся амбулаторно.

13. Можно после операции по коррекции зрения лететь на самолете?

Перелет на самолете возможен сразу после оперативного лечения.

14. В какое время года лучше делать лазерную коррекцию зрения?

Не важно в какое время года делать операцию, главное следует избегать простудных заболеваний в послеоперационный период.

15. Можно ли поднимать тяжести после лазерной коррекции зрения?

Как таковых послеоперационных ограничений по поднятию тяжести нет, рекомендуется в течении двух недель ограничить физические нагрузки и занятия сортом.

Все операции по поводу коррекции выполняются в «клинике будущего» — Центре рефракционно-лазерной хирургии, где представлены новейшие лазерные технологии – лучшие из тех, что существуют в мировой офтальмологии на сегодняшний день.

Коррекция зрения проводится с использованием современного фемтосекундного лазера, который исключает травму тканей, максимально уменьшает процесс реабилитации и гарантирует наиболее качественное зрение. На данный момент на территории всего Уральского Федерального округа такое оборудование есть только в Центре рефракционно – лазерной хирургии.

Уже сегодня Вы можете исполнить свою мечту и видеть мир без очков и контактных линз!

Записаться на прием

Адрес: г. Екатеринбург, ул. Ясная, 31

Телефоны: (343) 231-00-11, 231-00-00 (call- центр), 8-800-2000-300

E-mail: [email protected]

Режим работы: пн-пт с 8:00 до 20:00, сб — с 9.00-15.00, вс — выходной день

Гибкость рабочего места важна для выбора отпуска по болезни с частичной занятостью — предварительное перекрестное исследование долгосрочных больных, перечисленных в Норвегии | BMC Public Health

1.

Waddell G, Burton AK. Полезна ли работа для вашего здоровья и благополучия? Канцелярский офис; 2006.

Google ученый

2.

Рёд К. Активное социальное страхование. IZA J Политика в области труда. 2012; 1 (1): 8. https://doi.org/10.1186/2193-9004-1-8.

Артикул Google ученый

3.

Каусто Дж., Миранда Х., Мартино К.П., Виикари-Хунтура Э. Частичный отпуск по болезни — обзор его использования, результатов и осуществимости в странах Северной Европы. Scand J Work Environ Health. 2008. 34 (4): 239–49. https://doi.org/10.5271/sjweh.1266.

Артикул PubMed Google ученый

4.

ван дер Нордт М., Йзеленберг Х., Дромерс М., Пропер К.И. Влияние занятости на здоровье: систематический обзор проспективных исследований. Occup Environ Med. 2014. 71 (10): 730–6.https://doi.org/10.1136/oemed-2013-101891.

Артикул PubMed Google ученый

5.

Modini M, Joyce S, Mykletun A, Christensen H, Bryant RA, Mitchell PB, et al. Преимущества занятости для психического здоровья: результаты систематического метаобзора. Австралийская психиатрия. 2016; 24 (4): 331–6. https://doi.org/10.1177/1039856215618523.

Артикул PubMed Google ученый

6.

Waddell G, Burton AK, Main CJ. Скрининг для выявления людей, подверженных риску длительной нетрудоспособности. Концептуальный и научный обзор: Royal Society of Medicine Press; 2003.

Google ученый

7.

Макичен Э., Кларк Дж., Франш Р.Л., Ирвин Э. Группа по анализу литературы по возвращению к работе на рабочем месте. Систематический обзор качественной литературы по возвращению к работе после травмы. Scand J Work Environ Health. 2006. 32 (4): 257–69.

8.

Маркуссен С., Миклетун А., Рёд К. Доводы в пользу присутствия на работе — свидетельства норвежской программы страхования на случай болезни. J Public Econ. 2012. 96 (11–12): 959–72. https://doi.org/10.1016/j.jpubeco.2012.08.008.

Артикул Google ученый

9.

Høgelund J, Holm A, McIntosh J. Повышает ли дифференцированное возвращение на работу шансы работников, внесенных в список по болезни, вернуться к обычному рабочему графику? J Health Econ. 2012. 29 (1): 158–69.

Артикул Google ученый

10.

Виикари-Хунтура Э., Каусто Дж., Шири Р., Кайла-Кангас Л., Такала Э-П, Карпиннен Дж. И др. Возврат к работе после раннего отпуска по болезни с частичной занятостью из-за нарушений опорно-двигательного аппарата: рандомизированное контролируемое исследование. Scand J Work Environ Health. 2012. 38 (2): 134–43. https://doi.org/10.5271/sjweh.3258.

Артикул PubMed Google ученый

11.

Meneses-Echavez JF, Baiju N, Berg RC. Влияние частичного и полного отпуска по болезни на отсутствие по болезни и участие в работе: систематический обзор карт: Норвежский институт общественного здравоохранения; 2018.

Google ученый

12.

Ревальд К., Росхольм М., Роуланд Б. Влияние активизации работников, внесенных в списки по болезни, на рынок труда. Экон. Труда. 2018; 53: 15–32. https://doi.org/10.1016/j.labeco.2018.04.003.

Артикул Google ученый

13.

Lie SA. Liten effect av gradert sykmelding для raskere return til arbeid. En kausal проанализируйте зарегистрированные данные для различных версий sykefravær, ulike trygdeytelser og return til jobb. [Небольшие эффекты дифференцированного отпуска по болезни для более быстрого возвращения к работе. Причинно-следственный анализ данных реестра о продолжительности отпуска по болезни, различных льготах и ​​возвращении к работе. Uni Helse; 2014.

14.

Bosman LC, Twisk JWR, Geraedts AS, Heymans MW. Влияние частичного отпуска по болезни на продолжительность отпуска по болезни у сотрудников с нарушениями опорно-двигательного аппарата.J Occup Rehabil. 2020; 30 (2): 203–2010. https://doi.org/10.1007/s10926-019-09864-z.

Артикул PubMed Google ученый

15.

Коулс Л., Конинг П. Постепенное возвращение к работе как ступенька к полному возобновлению работы. J Health Econ. 2019; 65: 189–209. https://doi.org/10.1016/j.jhealeco.2019.03.009.

Артикул PubMed Google ученый

16.

Mykletun A, Eriksen HR, Røed K, Schmidt G, Fosse A, Damberg G, et al.Tiltak for reduksjon i sykefravær: Aktiviserings- og nærværsreform. [политика сокращения отпуска по болезни: реформа деятельности и присутствия]: Министерство труда Норвегии; 2010.

Google ученый

17.

Каусто Дж., Вирта Л., Луукконен Р., Виикари-Хунтура Э. Связь между частичным пособием по болезни и пенсией по инвалидности: первые результаты исследования национального реестра Финляндии. BMC Public Health. 2010; 10 (1): 361. https://doi.org/10.1186 / 1471-2458-10-361.

Артикул PubMed PubMed Central Google ученый

18.

Каусто Дж., Виикари-Хунтура Э., Вирта Э., Гулд Р., Коскинен А., Соловьева С. Эффективность нового законодательства о частичном пособии по болезни при участии в работе: квазиэксперимент в Финляндии. BMJ Open. 2014; 4: e006685. https://doi.org/10.1136/bmjopen-2014-006685.

19.

Brage S, Kann IC, Kolstad A, Nossen JP, Thune O.Gradert sykmelding — omfang, utvikling og bruk. [Градуированный отпуск по болезни — объем, развитие и использование] Arbeid og velferd. 2011; 3: 32–44.

Google ученый

20.

Виикари-Хунтура Э, Вирта Л., Каусто Дж., Аутти-Рамё И., Мартимо К.-П, Лааксонен М. и др. Изменения в законодательстве, позволяющие использовать ранний отпуск по болезни с частичной занятостью, улучшили возвращение к работе и участие в трудовой деятельности в Финляндии. Scand J Work Environ Health. 2017; 43 (5): 447–56. https://doi.org/10.5271 / sjweh.3664.

Артикул PubMed Google ученый

21.

Осе С.О., Касперсен С.Л., Реве С.Х., Мандал Р., Йенсберг Х., Липпестад Дж. Сайкефравер — грейдеринг и земледелие. [Отпуск по болезни — оценка и фасилитация]: SINTEF; 2012.

Google ученый

22.

Шнайдер У., Линдер Р., Верхейен Ф. Долгосрочный отпуск по болезни и влияние дифференцированной программы возвращения к работе: данные из Германии.Eur J Health Econ. 2016; 17 (5): 629–43. https://doi.org/10.1007/s10198-015-0707-8.

Артикул PubMed Google ученый

23.

Nossen JP, Brage S. Effekt av gradert sykmelding — betydningen av metodevalg. [Эффекты дифференцированного отпуска по болезни — значение выбора метода]. Arbeid og velferd. 2013; 3: 68–81.

24.

Маркуссен С., Рёд К., Рёгеберг О. Дж., Гауре С. Анатомия прогулов. J Health Econ.2011; 30 (2): 277–92. https://doi.org/10.1016/j.jhealeco.2010.12.003.

Артикул PubMed Google ученый

25.

de Wit M, Wind H, Hulshof CT, Frings-Dresen MH. Личностные факторы, связанные с участием в работе сотрудников с проблемами здоровья: систематический обзор. Int Arch Occup Environ Health. 2018; 91 (5): 497–512. https://doi.org/10.1007/s00420-018-1308-5.

Артикул PubMed PubMed Central Google ученый

26.

Ose SO, Dyrstad K, Brattlid I, Slettebak R, Jensberg H, Mandal R и др. Противодействие режиму sykmeldte – fungerer dagens? СИНТЕФ; 2013.

Google ученый

27.

Vooijs M, Leensen MC, Hoving JL, Daams JG, Wind H, Frings-Dresen MH. Родовые болезни факторов участия в работе рабочих с хроническим заболеванием: систематический обзор. Int Arch Occup Environ Health. 2015; 88 (8): 1015–29. https://doi.org/10.1007/s00420-015-1025-2.

Артикул PubMed PubMed Central Google ученый

28.

Граньяно А., Негрини А., Мильоретти М., Корбьер М. Общие психосоциальные факторы, предопределяющие возвращение к работе после распространенных психических расстройств, сердечно-сосудистых заболеваний и рака: обзор обзоров, поддерживающих кросс-патологический подход. J Occup Rehabil. 2018; 28 (2): 215–31. https://doi.org/10.1007/s10926-017-9714-1.

Артикул PubMed Google ученый

29.

ван Вилстерен М., ван Остром С.Х., де Вет Х.С., Франш Р.Л., Бут CR, Анема-младший. Вмешательства на рабочем месте для предотвращения потери трудоспособности у работников, находящихся в отпуске по болезни. Кокрановская база данных Syst Rev.2015; 10: CD006955. https://doi.org/10.1002/14651858.CD006955.pub3.

30.

Кэмпбелл П., Винн-Джонс Дж., Мюллер С., Данн К.М. Влияние социальной поддержки занятости на риск и прогноз при неспецифической боли в спине: систематический обзор и критический синтез. Int Arch Occup Environ Health. 2013. 86 (2): 119–37.https://doi.org/10.1007/s00420-012-0804-2.

Артикул PubMed Google ученый

31.

Кансьеллер С., Донован Дж., Стокендаль М.Дж., Бискарди М., Аммендолия С., Майбург С. и др. Факторы, влияющие на возвращение к работе после травмы или болезни: синтез наилучших доказательств систематического обзора. Chiropr Man Ther. 2016; 24 (1): 32. https://doi.org/10.1186/s12998-016-0113-z.

Артикул Google ученый

32.

Annerblom M-L, Stöström S. Partiell sjukskrivning, arbete och livssituasjon: en utvärdering med genusperspektiv. [отпуск по болезни с частичной занятостью, ситуация на работе и в жизни: оценка с гендерной точки зрения.]: Технический университет Лулео; 2001.

Google ученый

33.

Morote R, Hjemdal O, Martinez Urbine P, Corveleyn J. Психометрические свойства шкалы устойчивости для взрослых (RSA) и ее связь с жизненным стрессом, тревогой и депрессией в выборке латиноамериканского сообщества.PloS One. 2017; 12 (11): e0187954. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0187954.

34.

Флетчер Д., Саркар М. Психологическая устойчивость: обзор и критика определений, концепций и теории. Eur Psychol. 2013; 18 (1): 12–23. https://doi.org/10.1027/1016-9040/a000124.

Артикул Google ученый

35.

Уэйнрайт Э., Уэйнрайт Д., Когхилл Н., Уолш Дж., Перри Р. Меры по восстановлению и устранению боли при возвращении к работе: систематический обзор.Occup Med. 2019; 69 (3): 163–76. https://doi.org/10.1093/occmed/kqz012.

CAS Статья Google ученый

36.

Ангарита-Осорио Н., Перес-Аранда А., Фелиу-Солер А., Андрес-Родригес Л., Боррас X, Сусо-Рибера С. и др. Пациенты с фибромиалгией, сообщающие о сильной боли, но незначительном влиянии синдрома: клинические и когнитивные особенности, связанные с болью. Pain Pract. 2020; 20 (3): 255–61. https://doi.org/10.1111/papr.12847.

Артикул PubMed Google ученый

37.

Губер Л., Тромпеттер Х. На пути к науке и практике устойчивости перед лицом боли. Eur J Pain. 2017; 21 (8): 1301–15. https://doi.org/10.1002/ejp.1062.

CAS Статья PubMed Google ученый

38.

Сильверман А.М., Молтон И.Р., Альшулер К.Н., Эде Д.М., Дженсен М.П. Устойчивость позволяет прогнозировать функциональные результаты у людей, стареющих с ограниченными возможностями: продольное исследование. Arch Phys Med Rehabil. 2015; 96 (7): 1262–8. https: // doi.org / 10.1016 / j.apmr.2015.02.023.

Артикул PubMed Google ученый

39.

Eklund M, von Granotz H, Marklund S. Deltidssjukskrivning — индивидуальный, arbetsplats och hälsa. [Отпуск по болезни с частичной занятостью — лицо, место работы и здоровье]. В: Högstedt C, Bjurvald M, Marklund S, Palmer E, Theorell T, редакторы. Den höga sjukfrånvaron — sanning och konsekvens. [Большой отпуск по болезни — правда и последствия]: Агентство общественного здравоохранения Швеции; 2004 г.

Google ученый

40.

Aasdahl L, Foldal VS, Standal MI, Hagen R, Johnsen R, Solbjør M, et al. Мотивационное интервью при длительном отсутствии по болезни: протокол рандомизированного контролируемого исследования с последующими качественными и экономическими исследованиями. BMC Public Health. 2017; 18 (1): 756.

Артикул Google ученый

41.

Норвежское управление здравоохранения. Nasjonal sykmeldingsveileder.[Национальное руководство по сертификации по болезни]. 2020. Получено с https://www.helsedirektoratet.no/veiledere/sykmelderveileder. Доступ 24 августа 2020 г.

Google ученый

42.

Folketrygdloven. Закон о государственном страховании. 1997. Получено с https://lovdata.no/dokument/NL/lov/1997-02-28-19 По состоянию на 24 августа 2020 г.

Google ученый

43.

Норвежское управление труда и социального обеспечения.Пособия по болезни для сотрудников. 2020. Получено с https://www.nav.no/en/home/benefits-and-services/Sickness-benefit-for-employees. Доступ 24 августа 2020 г.

Google ученый

44.

NAV. Какой долг быть активным? (активецпликтен). 2021. Доступно по адресу: https://www.nav.no/en/home/benefits-and-services/what-is-the-duty-to-be-active-aktivitetsplikten. Доступ 4 января 2021 г.

Google ученый

45.

Brage S, Kristoffersen P, Lysø N. NAVs oppfølging av sykmeldte. [Наблюдение за перечисленными больными NAV]. Arbeid og velferd. 2014; (1): 78–89.

46.

Всемирная организация семейных врачей. ICPC-2. Международная классификация первичной медико-санитарной помощи: Oxford University Press; 1998.

Google ученый

47.

Хердман М., Гудекс С., Ллойд А., Янссен М., Кинд П., Паркин Д. и др. Разработка и предварительное тестирование новой пятиуровневой версии EQ-5D (EQ-5D-5L).Qual Life Res. 2011. 20 (10): 1727–36. https://doi.org/10.1007/s11136-011-9903-x.

CAS Статья PubMed PubMed Central Google ученый

48.

Fribourg O, Hjemdal O, Rosenvinge JH, Martinussen M. Новая рейтинговая шкала устойчивости взрослых: каковы основные защитные ресурсы, лежащие в основе здорового приспособления? Int J Methods Psychiatr Res. 2003. 12 (2): 65–76. https://doi.org/10.1002/mpr.143.

Артикул PubMed Google ученый

49.

Hjemdal O, Fribourg O, Martinussen M, Rosenvinge JH. Предварительные результаты разработки и проверки норвежской шкалы для измерения устойчивости взрослых. J Norwegian Psychol Assoc. 2001. 38 (4): 310–7.

Google ученый

50.

Fribourg O, Hjemdal O, Martinussen M, Rosenvinge JH. Эмпирическая поддержка устойчивости как большего, чем просто аналога и отсутствия уязвимости и симптомов психического расстройства. J Индивидуальные отличия.2009. 30 (3): 138–51. https://doi.org/10.1027/1614-0001.30.3.138.

Артикул Google ученый

51.

Høgelund J, Holm A, Falgaard Eplov L. Влияние отпуска по болезни на неполный рабочий день для сотрудников с психическими расстройствами. J Ment Health Policy Econ. 2012; 15 (4): 157–70.

PubMed Google ученый

52.

Lagerveld SE, Blonk RWB, Brenninkmeijer V, Wijngaards-de Meij L, Schaufeli WB.Ориентированное на работу лечение распространенных психических расстройств и возвращение к работе: сравнительное исследование результатов. J Occup Health Psychol. 2012. 17 (2): 220–34. https://doi.org/10.1037/a0027049.

Артикул PubMed Google ученый

53.

Бетге М. Эффекты дифференцированной отдачи от работы: анализ, сопоставленный с оценкой склонности. Scand J Work Environ Health. 2016; 42 (4): 273–9. https://doi.org/10.5271/sjweh.3562.

Артикул PubMed Google ученый

54.

Durand M-J, Vèzina N, Richard M-C. Понятие запаса маневра при работе. В: Шульц И.З., Гатчел Р.Дж., редакторы. Справочник по возвращению к работе: от исследований к практике: Springer; 2016.

Google ученый

55.

Vooijs M, Leensen MC, Hoving JL, Wind H, Frings-Dresen MH. Вмешательства по расширению участия в работе работников с хроническими заболеваниями: систематический обзор обзоров. J Occup Environ Med. 2015. 72 (11): 820–6.https://doi.org/10.1136/oemed-2015-103062.

Артикул Google ученый

56.

Хеммингс П., Принц К. Системы болезней и инвалидности: сравнение результатов и политики в Норвегии с таковыми в Швеции, Нидерландах и Швейцарии: Издательство ОЭСР; 2020.

Google ученый

57.

Андрен Д., Свенссон М. Отпуск по болезни на неполный рабочий день как метод лечения лиц с нарушениями опорно-двигательного аппарата.J Occup Rehabil. 2012. 22 (3): 418–26. https://doi.org/10.1007/s10926-011-9348-7.

Артикул PubMed Google ученый

58.

Steenstra IA, Munhall C, Irvin E, Oranye N, Passmore S, Van Eerd D, et al. Систематический обзор прогностических факторов для возвращения к работе у рабочих с подострой и хронической болью в пояснице. J Occup Rehabil. 2017; 27 (3): 369–81. https://doi.org/10.1007/s10926-016-9666-x.

Артикул PubMed Google ученый

59.

Маркуссен С., Рёд К., Рёгеберг О. Смена караула: могут ли семейные врачи сдерживать прогулы работников? J Health Econ. 2013; 32 (6): 1230–9. https://doi.org/10.1016/j.jhealeco.2013.10.005.

Артикул PubMed Google ученый

60.

де Врис Х., Фишта А., Вайкерт Б., Санчес А.Р., Вегевиц Ю. Детерминанты отсутствия по болезни и возвращения на работу среди сотрудников с обычными психическими расстройствами: обзорный обзор. J Occup Rehabil.2018; 28 (3): 393–417. https://doi.org/10.1007/s10926-017-9730-1.

Артикул PubMed Google ученый

Отпуск по болезни, краткосрочный отпуск по нетрудоспособности и длительный отпуск по нетрудоспособности для преподавателей

Краткосрочный отпуск по нетрудоспособности (также называемый «отпуск по болезни» или «отпуск по болезни»)

Если собственная болезнь или инвалидность преподавателя мешает ему выполнять основные университетские обязанности, он должен незамедлительно договориться с заведующим кафедрой, директором или деканом, чтобы обеспечить выполнение всех этих обязанностей в текущем квартале.В течение этого квартала преподаватель может взять краткосрочный отпуск по нетрудоспособности, в течение которого преподаватель, как правило, будет продолжать получать полную зарплату и льготы. Преподаватель должен использовать отпуск по болезни одновременно с отпуском по краткосрочной нетрудоспособности, и такой отпуск также считается отпуском в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках, если применимо.

Пока преподаватель находится в краткосрочном отпуске по нетрудоспособности, он не обязан работать. Краткосрочный отпуск по нетрудоспособности не засчитывается в счет кварталов по месту жительства, определяющих право на академический отпуск, и не возобновляет период допуска.

В дополнение к использованию отпуска по болезни в связи с болезнью, травмой, медицинским обслуживанием, лечением, диагностикой или профилактической медицинской помощью преподавателя, оплачиваемый отпуск по болезни до двух рабочих недель (10 рабочих дней) в течение календарного года (т. Е. Каждый период с января по Декабрь) может использоваться для отсутствия из-за болезни или травмы члена семьи (как определено ниже) или для ухода за членом семьи, который получает медицинскую помощь, лечение, диагностику или профилактическую медицинскую помощь. Преподаватели также могут использовать отпуск по болезни, если они или член семьи стали жертвой домашнего насилия или сексуального преступления, или если им необходимо ухаживать за ребенком, чья школа или место ухода были закрыты по приказу государственного должностного лица из-за чрезвычайная ситуация в области общественного здравоохранения.Отсутствие менее одного полного дня не вычитается из суммы отпуска по болезни для преподавателя. Отпуск по болезни не переносится из года в год и не выплачивается по окончании работы преподавателя.

Для целей данной политики «Член семьи» означает ребенка преподавателя, законного опекуна, подопечного, супруга, домашнего партнера, родителя, супруга или родителя домашнего партнера, брата или сестру, бабушку и дедушку, внука или любого другого человека, связанного кровными родственными связями. или чья тесная связь с работником эквивалентна семейным отношениям.Ребенок включает в себя не только биологические отношения, но также отношения, возникшие в результате усыновления, приемных отношений и / или отношений приемной семьи, или ребенка, по отношению к которому сотрудник замещает своих родителей в соответствии с применимым законодательством. Родитель включает в себя биологического, приемного родителя, приемного родителя, приемного родителя, законного опекуна сотрудника или человека, который замещал его, когда сотрудник был несовершеннолетним ребенком. Обратите внимание, что это определение «Член семьи» не применяется к любой другой политике Университета, за исключением случаев, когда это указано.

Краткосрочные нетрудоспособные и отпуска по болезни засчитываются в счет отпуска в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), если применимо. Дополнительная информация о политике FMLA доступна на веб-сайте отдела кадров.

Отпуск по длительной нетрудоспособности

Хотя преподаватели не обязаны участвовать в плане долгосрочной нетрудоспособности, им настоятельно рекомендуется приобрести дополнительный план, который имеет несколько преимуществ по сравнению с базовым планом или, по крайней мере, с базовым планом.(Свяжитесь с отделом льгот для получения более подробной информации.) Если неспособность преподавателя выполнять свои основные университетские обязанности из-за собственной болезни или инвалидности преподавателя может распространяться на второй квартал, преподаватель должен подать заявление на получение долгосрочной нетрудоспособности (LTD) незамедлительно, поскольку процесс подачи и рассмотрения заявки обычно занимает до восьми (8) недель. Физические лица имеют право на получение льгот LTD с первого дня месяца после тринадцати (13) недель нетрудоспособности подряд.Если преподаватель своевременно заполнил и подал заявку на LTD, Университет может продолжать выплачивать преподавателю полную заработную плату и льготы до тех пор, пока страховая компания не примет решение по заявке на LTD, в течение дополнительного квартала сверх указанного в (1 ) выше. Такой отпуск считается отпуском в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках, если применимо. После этого, в случае одобрения, преподаватель получит льготы LTD от перевозчика LTD, и выплаты заработной платы прекратятся, пока преподаватель находится на LTD.

Возвращение к работе

Если преподаватель переходит в LTD, он может возобновить свою работу в университете в течение двух лет с первого дня краткосрочного отпуска по нетрудоспособности по заключению Канцелярии Провоста, подтвержденному компетентным медицинским заключением и по рекомендации кафедры. а также декану или директору канцелярии Провоста, что преподаватель снова может удовлетворительно выполнять основные университетские обязательства человека с или без разумных приспособлений (если это применимо и как предусмотрено законом).В определенных ситуациях может потребоваться испытательный период или период наблюдения, чтобы определить, способен ли преподаватель удовлетворительно выполнять эти важные университетские обязательства. Если у преподавателя есть временное назначение, которое заканчивается в течение периода LTD, назначение истекает в конце срока в соответствии с разделом 11.2 Устава университета, если до истечения срока не запрашивается разумное приспособление и не утверждается Канцелярия Провоста.

Отсутствие страхового покрытия LTD, отказ от подачи заявления на получение LTD или отказ в предоставлении льгот LTD

Если преподаватель решит не подавать заявление в LTD, максимальный оплачиваемый отпуск из-за неспособности выполнять основные университетские обязанности из-за болезни или инвалидности будет составлять тринадцать (13) недель с первого дня отпуска, и такой отпуск считается отпуском в рамках Закон о семейных и медицинских отпусках, если применимо. Если преподаватель не подает заявку в LTD или страховая компания отказывает ему в льготах LTD, он может подать заявление на неоплачиваемый отпуск на срок до двух лет подряд с первой даты краткосрочного отпуска по нетрудоспособности, который был предоставлен. неспособность преподавателя выполнять существенные университетские обязательства.Если преподаватель по-прежнему не может удовлетворительно выполнять основные университетские обязательства человека по прошествии двух лет, его назначение в Университет может быть прекращено. Если срок назначения преподавателя истекает менее чем через два года, неоплачиваемый отпуск будет совпадать с оставшейся частью срока назначения, и назначение истечет в конце срока в соответствии с разделом 11.2 Устава университета, если только разумное приспособление запрашивается до истечения срока и утверждается Канцелярией Провоста.

Частичное ООО

(доступно только для участников с дополнительным планом LTD)

Если преподаватель частично инвалид, но все еще может выполнять некоторые из своих основных университетских обязанностей, преподаватель вместе с председателем и деканом или с директором будет работать с канцелярией проректора, чтобы определить, какие приспособления, если таковые имеются, могут быть разумными в соответствии с обстоятельства и то, является ли частичное ООО от страховой компании вариантом для преподавателя.

Длительное отсутствие по болезни: как с этим справиться?

1. Блог
2. Отпуск и отсутствие
3. Длительное отсутствие по болезни

Длительное отсутствие по болезни обычно определяется как период непрерывного отсутствия продолжительностью более четырех недель.

Отсутствие может быть связано с:

• неожиданная болезнь
• хроническое заболевание
• авария или плановая операция

Как работодатель, вы должны заботиться о том, чтобы управлять ситуацией чутко и благосклонно.

Когда сотрудник долгое время болеет, часто может казаться, что вы как работодатель идете по канату.

С одной стороны, вы признаете, что ваш сотрудник нездоров, и сочувствуете ему.

С другой стороны, отпуск по болезни может стать серьезным финансовым бременем для малого бизнеса. Часто бывает трудно покрыть работу отсутствующего сотрудника, что создает дополнительную нагрузку на других сотрудников и может негативно повлиять на вашу способность вести свой бизнес.

Что мы часто видим, особенно в малом бизнесе, так это то, что нагрузка на сотрудника, который длительное время болеет, приводит к принятию необдуманных решений, что в некоторых случаях может привести к дорогостоящим искам о дискриминации по инвалидности.

В этом посте мы рассмотрим:

Как справиться с длительным отсутствием по болезни

Процедура управления длительным отсутствием аналогична управлению регулярным повторением кратковременного отсутствия, но вам, вероятно, потребуется более деликатный подход.

Шаг 1. Проведите формальное собрание по отсутствию на этапе 1

Если ваш сотрудник отсутствовал более 4 недель и у него нет планов на его возвращение, вам следует пригласить его на формальное собрание на этапе 1 отсутствия.

Постарайтесь проявить гибкость, предложив провести встречу дома в присутствии члена семьи или в нейтральном месте с коллегой / другом по работе, если они того пожелают.

Поскольку это официальная встреча, сотруднику следует уведомить его и предоставить ему право на сопровождение.

На этой встрече вам следует:

• Постарайтесь понять состояние и то, как оно влияет на способность сотрудника работать.
• Обсудите, какие разумные изменения можно внести, чтобы устранить препятствия на пути к возвращению на работу.

Шаг 2. Делайте заметки во время встречи

Как и на всех официальных встречах по найму, на встречах и обсуждениях следует делать записи. Это важное доказательство, если вам нужно доказать, что вы следовали справедливой процедуре.

Шаг 3: Ответить в письменной форме

Сохраните копию заметок для своих записей и отправьте копию сотруднику.

Шаг 4. Задокументируйте влияние отсутствия сотрудника на бизнес

Создайте письменный отчет о влиянии длительного отсутствия сотрудника на ваш бизнес как в финансовом плане, так и в отношении других сотрудников. Например, теперь вам, возможно, придется заплатить за дополнительный ресурс или нет достаточного покрытия отсутствия.

Шаг 5: Проконсультируйтесь с медицинскими работниками

Попытайтесь получить согласие от этого человека на сбор дополнительной медицинской информации от терапевта сотрудника или поставщика услуг по гигиене труда, чтобы помочь вам оценить, как долго может длиться отсутствие, и какие корректировки вы можете внести, чтобы поддержать возможное возвращение сотрудника к работе

Этап 7. Проведите собрание, посвященное отсутствию на этапе 2

Если сотрудник не будет работать еще на месяц, рассмотрите возможность второй официальной встречи.

Это должно происходить в том же формате, что и собрание этапа 1, только теперь у вас должна быть дополнительная информация и вы можете просмотреть любые действия, предпринятые после собрания этапа 1.

Вы можете продолжать проводить эти официальные собрания по причине отсутствия по болезни на время отсутствия, чтобы быть в курсе прогресса сотрудника, пока он не вернется.

Шаг 8: Проведите заключительное официальное собрание

Если сотрудник по-прежнему отсутствует, а медицинская информация по-прежнему не указывает на скорое возвращение к работе, то вы можете рассмотреть возможность приглашения сотрудника на заключительное собрание, на котором вы решите, следует ли уволиться с работы по состоянию здоровья.

Получить консультацию специалиста по персоналу

Наши консультанты по персоналу могут помочь вам решить проблемы, связанные с вашими сотрудниками.

Увольнение долгосрочного больного сотрудника

Если маловероятно, что работник сможет вернуться на работу в обозримом будущем; вы обратились за медицинской консультацией, подтверждающей это, и нет никаких разумных изменений, которые можно было бы внести, чтобы помочь вернуться к работе, может быть целесообразно провести окончательную проверку, чтобы решить, нужно ли вам уволиться из-за плохого состояния здоровья.

Это очень сложный и деликатный вопрос, и увольнение из дееспособности по состоянию здоровья всегда должно быть крайней мерой. Не существует универсальных временных рамок в отношении того, что считалось бы разумным до увольнения сотрудника, который длительное время болел. Это очень сильно зависит от условий, роли и влияния отсутствия на бизнес. Поэтому настоятельно рекомендуется обратиться за советом к специалисту по персоналу, чтобы убедиться, что вы предприняли необходимые шаги для защиты от любых рисков, связанных с увольнением по нездоровью.

Сотрудник, возвращающийся на работу после длительной болезни

Если сотрудник какое-то время отсутствовал на работе, ему может быть выгодно поэтапное возвращение к работе, которое позволяет ему более постепенно возвращаться к своим рабочим часам и обязанностям. Часто их терапевт или специалист по гигиене труда посоветуют, если это может быть необходимо.

В первый день возвращения сотрудника вам следует провести встречу по возвращению на работу, чтобы подтвердить любые детали, которые, возможно, были согласованы в отношении разумных корректировок, и обсудить любые опасения, которые у них могут возникнуть по возвращении на работу.Это поможет им почувствовать большую поддержку по возвращении, сведя к минимуму беспокойство, которое они могут испытывать после значительного количества времени, проведенного вдали от дома.

Выплата по долгосрочной болезни

Сотрудники имеют право на получение не менее 94,25 фунтов стерлингов в неделю в рамках установленного законом пособия по болезни (SSP) в течение периода до 28 недель.

Чтобы иметь право на SSP, сотрудник должен выполнять за вас работу, болеть не менее 4 дней подряд (включая нерабочие дни) и зарабатывать в среднем не менее 118 фунтов стерлингов в неделю.

Вы не можете платить своим сотрудникам меньше установленной законом суммы пособия по болезни, но вы можете платить им больше, если в их трудовом договоре указана большая сумма.

Длительная болезнь и трудовые права

В то время как работник, который длительное время болеет, может быть особенно проблематичным для бизнеса, существует серьезный закон о занятости, чтобы предотвратить дискриминацию работодателей в отношении сотрудников.

Ключевыми законодательными актами, которые следует учитывать при управлении длительным ухудшением здоровья, являются:

• Закон 1996 года о правах в сфере занятости, который касается увольнения по причине плохого состояния здоровья
• Закона о равенстве 2010 года, который охватывает инвалидность, а также другие формы дискриминации.

Закон о равенстве возлагает на работодателя обязанность вносить «разумные коррективы» в отношении сотрудников, имеющих инвалидность или длительное состояние здоровья, с тем чтобы они могли вернуться к работе и выполнять свою работу.

Длительная болезнь: чего следует избегать

При управлении длительным отсутствием по болезни вы должны убедиться, что у вас нет:

• Будьте слишком поспешны с принятием окончательного решения: помните, что ваш процесс должен быть справедливым. Любое бездействие может привести к тому, что вы столкнетесь с дорогостоящим несправедливым увольнением и / или иском о дискриминации
• Заставьте вашего сотрудника чувствовать себя виноватым или подойти к ситуации без сочувствия
• Предварительно оценить результат процедуры — цель соблюдения формальной процедуры и регулярных встреч состоит в том, чтобы выслушать вашего сотрудника и обдумать все новое, что он может сказать, даже если то, что он говорит, потребует от вас дальнейшего расследования или получения новых медицинских доказательств
• Предположим, что отрицательное влияние на ваш бизнес отсутствия сотрудника «очевидно» и не требует подробного объяснения.

Получить консультацию специалиста по персоналу

Наши консультанты по персоналу могут помочь вам решить проблемы, связанные с вашими сотрудниками.

Обратитесь в службу поддержки персонала

Управлять сотрудником, находящимся в длительном отпуске по болезни, чрезвычайно сложно, и вы, скорее всего, столкнетесь с разочарованием по поводу ситуации, сочувствием к человеку и беспокойством по поводу соблюдения трудового законодательства. А поскольку универсального решения не существует, поиск квалифицированных кадровых советов для вашей конкретной ситуации — всегда лучший способ действий.

Свяжитесь с нами по телефону info @ citrushr.com или позвоните нам по телефону 0333 014 3888 , чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь вашему бизнесу с помощью дружелюбной и квалифицированной кадровой поддержки.

ПОДРОБНЕЕ:

Содержание этого блога предназначено только для общей информации. Пожалуйста, не полагайтесь на это как на юридический или другой профессиональный совет, поскольку это не то, что мы намеревались сделать. Вы можете найти более подробную информацию об этом в наших Условиях использования веб-сайта. Если вам нужна профессиональная консультация, свяжитесь с нами.

Вы также можете прочитать эти статьи

Административные политики | Университет Дюкена

КЛЕТЧИК № 15: ОБЗОР Пособия по отпуску по болезни, краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности:

Сфера действия

Эта политика распространяется на всех преподавателей, сотрудников и студентов, работающих полный или неполный рабочий день.

Назначение

Целью данной политики является рассмотрение ожиданий, связанных с использованием отпуска по болезни, и предоставление обзора программ краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности.

I. Обзор

A. Надлежащее использование:

Целью пособий по отпуску по болезни, краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности является обеспечение защиты доходов сотрудников, которые слишком больны, чтобы работать, или которые получили травму, которая не позволяет им выполнять свою работу на временной или более постоянной основе. . Отпуск по болезни также может быть использован для посещения запланированных медицинских приемов сотрудника по предварительному запросу и с одобрения. Отпуск по болезни и пособие по инвалидности основываются на классификации занятости работника.Сотрудники, охваченные коллективным договором, должны ссылаться на договор. Кроме того, см. Раздел VI «Семейные больничные дни».

B. Пересечение с FMLA:

Отдел кадров отвечает за толкование и применение этой политики, а также за работу с отдельными надзорными органами над установлением руководящих принципов и процедур для департаментов. В связи с Законом об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам (FMLA), возможностью подачи заявлений о долгосрочной нетрудоспособности, а также для оказания помощи с любыми особыми приспособлениями для возвращения на работу, руководитель отдела по работе с заявлениями о нетрудоспособности в Управлении людских ресурсов должен быть уведомлен руководителем. как можно скорее, если отсутствие сотрудника превышает или, как ожидается, превысит 3 дня подряд.См. ТАП № 23: Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, неоплачиваемый отпуск по болезни и личный отпуск. С менеджером по рассмотрению претензий по нетрудоспособности можно связаться по телефону 412-396-6677.

C. Пересечение с компенсацией работникам:

В случае отсутствия на работе из-за любой подлежащей компенсации производственной травмы, общая компенсация, полученная травмированным работником в виде компенсации работникам, и эти планы по нетрудоспособности не могут превышать общую заработную плату или оклад, который работник получил бы без травмы.См. ТАП № 24, Компенсация рабочим.

D. Ведомственные процедуры:

Департаменты несут ответственность за установление собственных процедур, которым должны следовать сотрудники при запросе отгула. Однако, как правило, сотрудник обязан позвонить руководителю, начальнику отдела или другому назначенному представителю отдела. Руководитель или руководитель отдела несет ответственность за поддержание контакта с сотрудником: установление причины запроса отгула, предполагаемой даты возвращения на работу, требований Закона о семейных и медицинских отпусках, а также решение любых вопросов, связанных с работой.Неправильное использование оплачиваемого отпуска по болезни или злоупотребление им приведет к дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения.

E. Медицинская документация:

Менеджер по рассмотрению претензий по инвалидности и / или руководитель может запросить у сотрудника медицинскую документацию в случае отсутствия в течение трех или более дней подряд. Медицинская документация также может потребоваться, когда время от времени пропускается.

F. Злоупотребление отпуском по болезни:

Неоднократное и систематическое злоупотребление отпуском по болезни или чрезмерное количество прогулов могут быть причиной дисциплинарных взысканий, которые могут включать, помимо прочего, медицинскую документацию на периодический отпуск, потерю заработной платы, временное отстранение или увольнение по усмотрению начальника отдела, в котором человек работает.

II. Административные / профессиональные сотрудники, занятые полный рабочий день, — кратковременная нетрудоспособность

A. Сотрудники, проработавшие полный рабочий день менее одного года:

Заработная плата будет продолжаться в течение периодов непрерывного или периодического отсутствия по причине болезни или травмы в течение не более 10 рабочих дней с одобрения старшего начальника отдела. В случае отпуска по болезни сверх 10 рабочих дней пропущенное время не оплачивается. См. ТАП № 12: Страховые выплаты, DUFlex для получения информации о продлении льгот и выплате страховых взносов.

B. Сотрудники с непрерывным стажем работы в течение одного или нескольких лет:

Имеет право на получение полной непрерывной заработной платы максимум на 26 недель отсутствия, включая любой периодический отпуск, в течение любого скользящего 18-месячного периода. Если какое-либо время пропущено по медицинским причинам, последовательно или с перерывами, после исчерпания 26-недельного пособия, это будет считаться неоплачиваемым отпуском по болезни. См. ТАП № 12: Страховые выплаты, DUFlex для получения информации о продлении льгот и выплате страховых взносов.

Сотрудники, использующие утвержденный оплачиваемый или неоплачиваемый непрерывный отпуск по болезни продолжительностью более 12 недель, будут иметь право на пропорциональный отпуск в следующем году, который будет основываться на фактическом отработанном времени пропорционально общему времени, доступному для работы. Предоставленный отпуск не будет предоставлен до тех пор, пока сотрудник не вернется на работу И когда сотрудник достигнет даты годовщины полной занятости.

C. Допуски:

Во всех случаях оплата отсутствия на работе более 2 недель требует одобрения соответствующего вице-президента подразделения или президента.

D. Период исключения для LTD:

Сотрудники могут иметь право на получение пособия по длительной нетрудоспособности после завершения периода увольнения в 180 дней. Период нетрудоспособности будет считаться непрерывным, если в период исключения нетрудоспособность прекратится на 30 дней или менее. Дни, когда сотрудники не являются инвалидами, не засчитываются в период исключения. Обратитесь к разделу E этой политики для получения инструкций о том, как подать заявление о долгосрочной нетрудоспособности.

E.Восстановление пособия:

Работник, исчерпавший краткосрочный оплачиваемый отпуск, может быть восстановлен для получения пособия на следующих условиях:

1. Через год после того, как работник вернется после длительной нетрудоспособности.

2. Через год после того, как пособие исчерпано и сотрудник возвращается на работу, независимо от того, был ли сотрудник или имел право подать заявление в LTD. (Годовой период начинается после возвращения на работу.)

3. Возобновляемое пособие будет зависеть от отработанного времени в предыдущие 12 месяцев.

III. Сотрудники службы поддержки, работающие полный рабочий день — краткосрочная нетрудоспособность

A. Начисление больничных дней:

Работникам, имеющим непрерывный стаж менее 10 лет, начисляется оплачиваемый отпуск по болезни из расчета 1 день в месяц.

Сотрудникам, имеющим стаж работы 10 и более лет, будет начисляться оплачиваемый отпуск по болезни из расчета 1,5 дня в месяц.

Сотрудникам службы поддержки, занятым полный рабочий день, может начисляться оплачиваемый отпуск по болезни до 90 дней.

Сотрудники, набравшие более 90 дней до принятия пересмотренной политики от 01.07.95, сохранят накопленный отпуск по болезни.

Сотрудники начнут накапливать отпуск по болезни в течение 90-дневного вводного периода и периода проверки, но не смогут использовать накопленное время до тех пор, пока не пройдут вводный период и период проверки.

Сотрудники, использующие утвержденный оплачиваемый или неоплачиваемый непрерывный отпуск по болезни продолжительностью более 12 недель, будут иметь право на пропорциональный отпуск в следующем году, который будет основываться на фактическом отработанном времени пропорционально общему времени, доступному для работы. Предоставленный отпуск не будет предоставлен до тех пор, пока сотрудник не вернется на работу И когда сотрудник достигнет даты годовщины полной занятости.

B. Одобрения:

Использование отпуска по болезни для защиты дохода в периоды периодического отсутствия из-за болезни или травмы основано на одобрении непосредственного руководителя и в соответствии с любыми ведомственными руководящими принципами, которые установлены в отношении надлежащих процедур отмены и / или надлежащего документирования причины отсутствия.

C. Период исключения для LTD:

Сотрудники могут иметь право на получение пособия по длительной нетрудоспособности по завершении 90-дневного периода увольнения.Период нетрудоспособности будет считаться непрерывным, если в период исключения нетрудоспособность прекратится на 30 дней или менее. Дни, когда сотрудники не являются инвалидами, не засчитываются в период исключения. Во всех случаях накопленный отпуск по болезни должен быть исчерпан до выплаты любых пособий по Плану долгосрочной нетрудоспособности.

D. Особые условия:

При администрировании пособий по болезни применяются следующие положения:

1.Оплата отпуска по болезни основана на заработной плате сотрудника на момент начала отпуска. Оплачиваемые отпуска, приходящиеся на оплачиваемый отпуск по болезни, будут оплачиваться как праздничные дни, и время не будет вычитаться из накопленного отпуска по болезни. Работники, находящиеся в неоплачиваемом отпуске, не будут получать отпускные за праздничные дни, которые происходят во время этого отпуска.

2. Сотрудники, работающие полный рабочий день, 12 месяцев: персональный отпуск продолжительностью 3 дня предоставляется, если в течение календарного года не используется отпуск по болезни или неоплачиваемый отпуск, предоставляется 2 дня, если используется не более 2 дней, и 1 день предоставляется, если взяты 3 или 4 дня.Сотрудники должны проработать весь календарный год, чтобы иметь право на личный отпуск. (Это личное время должно быть использовано в календарном году после получения права.)

3. Сотрудники, работающие полный рабочий день, 9 или 10 месяцев: Персональный отпуск продолжительностью 2 дня предоставляется, если в течение 9 или 10 месяцев, предусмотренных для работы в течение календарного года, не использовался отпуск по болезни или неоплачиваемый отпуск, и 1 день составляет предоставляется, если берется не более 2 дней. Персональные дни не предоставляются, если взяты 3 или более дней. Чтобы иметь право на личный отпуск, сотрудники должны проработать все 9 или 10 месяцев в соответствии с графиком в течение календарного года.(Это личное время должно быть использовано в календарном году после получения права.)

4. Сотрудникам, нанятым до 01.07.1999, может быть выплачена оплата за любой накопленный и неиспользованный отпуск по болезни, как указано ниже, после их добросовестного выхода на пенсию из Университета. Несмотря на то, что сотрудники по-прежнему будут получать больничные, как описано в настоящем документе, максимальное количество дней, рассматриваемых для выплаты в соответствии с этим положением, будет равняться количеству дней нахождения в больничном кассе сотрудника по состоянию на 01.07.1999. Оплата будет зависеть от количества лет службы по состоянию на 01.07.1999 и в соответствии со следующим графиком:

а.25 и более лет службы: Полная оплата
б. От 20 до 25 лет службы 75% Оплата
c. От 15 до 20 лет службы 50% Оплата
d. От 10 до 15 лет службы 25% Оплата
у.е. От 5 до 10 лет службы 15% Оплата
ф. Срок службы менее 5 лет 5% Оплата

Добросовестный выход на пенсию определяется как минимальный возраст 62 года с 10-летним непрерывным стажем на полной ставке. Чтобы правильно составить бюджет для этой выплаты, сотрудники, планирующие выйти на пенсию, должны уведомить о своем намерении за год уведомление о своем намерении уйти на пенсию руководителю своего отдела.

Это пособие не доступно для сотрудников, нанятых не ранее 01.07.1999.

5. Время болезни можно использовать с шагом 15 минут или больше.

IV. Очный факультет — Краткосрочная нетрудоспособность

A. Факультет со стажем работы менее одного года:

Заработная плата будет продолжаться в течение периодов непрерывного или периодического отсутствия из-за документально подтвержденной болезни или травмы в течение максимального периода 10 дней с одобрения декана.В случае отпуска по болезни сверх 10 дней пропущенное время не оплачивается. См. ТАП № 12: Страховые выплаты, DUFlex для получения информации о продлении льгот и выплате страховых взносов.

B. Факультет со стажем непрерывной работы в течение одного или нескольких лет:

Имеет право на получение полной непрерывной заработной платы максимум на 26 недель отсутствия, включая любой периодический отпуск, в течение любого скользящего 18-месячного периода. Если какое-либо время пропущено по медицинским причинам, последовательно или с перерывами, после исчерпания 26-недельного пособия, это будет считаться неоплачиваемым отпуском по болезни.

C. 9-месячный факультет:

180-дневная заработная плата составляет 6/9 заработной платы за учебный год.

Периоды нетрудоспособности за пределами 9-месячного академического календаря, когда преподаватели не должны оказывать каких-либо услуг, не будут засчитываться в 180-дневный период исключения.

D. Допуски:

Во всех случаях оплата отсутствия на работе более двух недель требует одобрения Провоста.

E. Период исключения для LTD:

Преподаватели могут иметь право на получение пособия по длительной нетрудоспособности после завершения периода исключения из 180 дней.Период нетрудоспособности будет считаться непрерывным, если в период исключения нетрудоспособность прекратится на 30 дней или менее. Дни, когда преподаватели не стали инвалидами, не засчитываются в период исключения.

F. Летняя школа:

Преподавательский состав летней школы может оплачиваться за отсутствие по болезни, которое не требует найма заместителя.

G. Восстановление пособия:

Работник, исчерпавший краткосрочный оплачиваемый отпуск, может быть восстановлен для получения пособия на следующих условиях:

1.Через год после того, как сотрудник вернется с длительной нетрудоспособности.

2. Через год после того, как пособие исчерпано и сотрудник возвращается на работу, независимо от того, был ли сотрудник или имел право подать заявление в LTD. (Годовой период начинается после возвращения на работу.)

3. Возобновляемое пособие будет основываться на отработанном времени за предыдущие 12 месяцев.

V. Работники, занятые неполный рабочий день

A. Право на участие и начисление

Сотрудники, работающие неполный рабочий день, в том числе, но не ограничиваясь, учащиеся с почасовой оплатой, администраторы и другие вспомогательные сотрудники, выполняющие работу в городе Питтсбург не менее 35 часов в год, будут получать больничный по ставке 1 час в течение каждые 35 часов работы до максимум 40 часов в календарный год.

У сотрудников начнется немедленное начисление времени по болезни, но они не смогут использовать накопленное время по болезни до тех пор, пока не отработают 90 календарных дней.

B. Перенос часов

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут продлить любое накопленное и неиспользованное время по болезни на максимум 40 часов. Однако ни при каких обстоятельствах у сотрудника, работающего неполный рабочий день, не будет более 40 часов больничного времени за календарный год.

C. Дополнительный факультет, тренеры физического факультета и студенты, получающие стипендии

Дополнительный преподавательский состав, наставники, занятые неполный рабочий день, и любые студенты, получающие стипендии, такие как ассистенты-исследователи и ассистенты выпускников, не будут получать больничный, как указано в пункте A выше, но будут продолжать получать полную сумму своей стипендии в если они время от времени отсутствуют на работе по причинам, изложенным в пункте D ниже.Уменьшение размера стипендии и / или другие возможные последствия могут иметь место при необходимости, если отсутствие (а) будет продолжительным периодом времени (более 40 часов пропущенного времени за один учебный семестр).

D. Использование больничного времени

Работники, работающие неполный рабочий день, могут использовать накопленное время по болезни для себя или для лечения болезни члена своей семьи, медицинской необходимости, профилактического ухода или в случае объявленной чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения. Больничные дни будут доступны для использования в период выплаты заработной платы, следующий за периодом выплаты заработной платы.Время болезни можно использовать с шагом 15 минут или больше.

E. Положения об уведомлениях

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, должны уведомить своего руководителя как можно раньше перед тем, как использовать время по болезни для предсказуемого использования и как можно скорее для непредвиденного использования.

F. После раздельного проживания

Накопленное время по болезни не будет выплачиваться при увольнении; однако все начисленное время будет восстановлено, если сотрудник будет повторно принят на работу в течение шести месяцев после увольнения.

G. Исключения

Сезонные работники, работающие менее 16 недель, не имеют права на лечение по болезни.

VI. Семейные больничные дни

A. Назначение / определение / Документация:

Чтобы поддержать приверженность сотрудников выполнению семейных обязанностей, сотрудники, подпадающие под действие данной политики, могут использовать до шести дней семейного отпуска по болезни в течение календарного года для оказания медицинской помощи члену семьи. Член семьи определяется как:

• Биологический, приемный или приемный ребенок, пасынок или опекун, ребенок сожителя или ребенок, по отношению к которому работник заменяет родителей;

• Биологический, приемный, приемный или приемный родитель, или законный опекун служащего, супруга или сожителя служащего или лицо, заменявшее его, когда служащий был несовершеннолетним ребенком;

• Лицо, с которым работник состоит в законном браке по законам любого штата;

• Бабушка или дедушка или супруга или сожитель бабушки и дедушки;

• Внук;

• Биологический, приемный или приемный брат или сестра;

• Домашний партнер.

Дней должны быть взяты из имеющихся больничных касс.

B. Пересечение с FMLA:

Затраченное время может учитываться или не учитываться в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), в зависимости от обстоятельств и медицинских потребностей. Дополнительный отпуск может быть запрошен в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках. См. ТАП № 23: Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, неоплачиваемый отпуск по болезни и личный отпуск.

VI. Требуемое выполнение работ

А.Ожидания:

Сотрудники обязаны выполнять основные рабочие функции с проживанием или без него по возвращении на работу после краткосрочного отпуска или во время работы, когда требуется прерывистый отпуск.

VII. Длительная нетрудоспособность

A. Преподаватели и административные / профессиональные сотрудники — После одного года непрерывной работы на полную ставку:

Имеют право на длительную нетрудоспособность по завершении 180-дневного периода ликвидации.Период нетрудоспособности будет считаться непрерывным, если в период исключения нетрудоспособность прекратится на 30 дней или менее. Дни, когда сотрудники не являются инвалидами, не засчитываются в период исключения.

B. Сотрудники службы поддержки, работающие полный рабочий день — После одного года непрерывной работы на постоянной основе:

Имеют право на длительную нетрудоспособность по завершении периода ликвидации продолжительностью 90 дней. Период нетрудоспособности будет считаться непрерывным, если в период исключения нетрудоспособность прекратится на 30 дней или менее.Дни, когда сотрудники не являются инвалидами, не засчитываются в период исключения.

C. Документация:

Для получения пособия по долгосрочной нетрудоспособности необходимо заполнить и подать формы заявления поставщику услуг по долгосрочной нетрудоспособности Университета. Сотрудники несут ответственность за получение надлежащих форм заявления о длительной нетрудоспособности. Медицинская часть формы заявления должна быть отправлена ​​их поставщику медицинских услуг, а часть работника должна быть заполнена и возвращена в страховую компанию по страхованию долгосрочной нетрудоспособности.

D. Уведомления:

План долгосрочной нетрудоспособности, включая объяснение льгот и крайних сроков подачи заявления, можно найти в документе «План долгосрочной нетрудоспособности для преподавателей и сотрудников Университета Дюкен». Обратитесь в отдел льгот для получения копии документа плана или обзора на веб-сайте льгот.

E. Разное / соответствие:

1. Социальная служба рассмотрит оставшийся оплачиваемый отпуск и оценит необходимость использования времени до выплаты работнику по длительной нетрудоспособности.

2. Несоблюдение любой из этих процедур может поставить под угрозу право на участие, сохранение заработной платы, выплату пособий по длительной нетрудоспособности и DUFlex.

VIII. Право на возвращение на ту же или аналогичную должность после длительного отсутствия или непрерывного периодического отсутствия для сотрудников, не являющихся преподавателями и не представленных сотрудниками

A. Соответствие FMLA:

Закон о семейном медицинском отпуске требует, чтобы имеющий на это право сотрудник, возвращающийся из сертифицированного семейного медицинского отпуска (до 12-недельного периода), был восстановлен на той же или эквивалентной должности.Ответственность за соблюдение этого требования несет департамент.

B. Административные / профессиональные и вспомогательные сотрудники — менее одного года непрерывной работы:

Сотрудники со стажем непрерывной работы менее одного года, которые не имеют права на семейный отпуск по болезни и по состоянию здоровья не могут работать в течение длительного периода времени или имеют частые прерывистые отпуска, могут быть уволены с работы, и отдел занятости может нанять постоянная замена.Требуется одобрение вице-президента подразделения и директора по персоналу. Сотрудникам, вышедшим из службы, предлагается КОБРА для продолжения выплаты пособий.

Сотрудники могут запросить неоплачиваемый отпуск по болезни. Все запросы на неоплачиваемый отпуск по болезни следует направлять начальнику отдела с одобрения вице-президента отдела и согласовывать через менеджера по рассмотрению претензий по нетрудоспособности. (Менеджер по рассмотрению претензий по нетрудоспособности отвечает за сбор медицинской документации и координацию отпуска через лечащего поставщика медицинских услуг и начальника отдела в сотрудничестве с сотрудником.) Если должность не планируется занимать, увольнение должно быть одобрено вице-президентом по правовым вопросам и начальником отдела кадров. Для получения дополнительной информации см. ТАП № 12: Страховые выплаты, DUFlex.

C. Административные / профессиональные и вспомогательные сотрудники — Один или несколько лет непрерывной работы:

Сотрудники с одним или несколькими годами работы и которые имели право на FMLA, но исчерпали льготы и соответствовали требованиям периода ожидания для подачи заявления на длительную нетрудоспособность: отдел занятости может навсегда заменить сотрудника, который получает право подать заявление на получение долгосрочной нетрудоспособности. Инвалидность.Требуется одобрение вице-президента подразделения и директора по персоналу.

D. Административные / профессиональные и вспомогательные сотрудники, получившие квалификацию для подачи заявления на длительную нетрудоспособность, возвращаются на работу на ту же или аналогичную должность, но по-прежнему не могут работать на регулярной основе по медицинским показаниям:

Из-за перебоев в работе, которые могут произойти, человек, который возвращается к работе после получения права на подачу заявления в LTD (независимо от того, были ли они утверждены или нет), но продолжает периодические или непрерывные периоды отсутствия, может быть уволен, если он не соответствует требованиям для семьи. Больничный.Если они переквалифицируются на FMLA, департамент должен будет удерживать эту должность до тех пор, пока не будет исчерпан семейный отпуск по болезни. Утверждение должно быть получено вице-президентом подразделения и начальником отдела кадров до прекращения действия контракта.

E. Административные / профессиональные и вспомогательные сотрудники — исчерпанный FMLA:

Из-за сбоев в работе, которые могут произойти, лицо, исчерпавшее FMLA, но продолжающее периодические или непрерывные периоды отсутствия, может быть уволено, а должность навсегда заменена.Утверждение должно быть получено вице-президентом подразделения и начальником отдела кадров до прекращения действия контракта.

F. Разное:

1. Правомочные сотрудники, на которые распространяется данная политика, могут иметь право на льготы, предусмотренные другими политиками и льготами. См. TAP № 12: Страховые выплаты, DUFlex, Академические пособия № 13 — Возврат платы за обучение, а также Раздел D этой политики, который касается длительной нетрудоспособности.

2. Представленные руководящие принципы не отменяют статус добровольной занятости сотрудников, подпадающих под действие данной политики и руководящих принципов.

IX. Администрация программы

A. Пересечение с TAP № 12:

Информацию о продолжении выплаты пособия DUFlex во время краткосрочного или долгосрочного отпуска по нетрудоспособности см. В TAP № 12, Страховые выплаты, DUFlex.

B. Изменения / обновления:

Duquesne University оставляет за собой право управлять этим преимуществом и вносить в него изменения с уведомлением или без него.

Х.Связанная информация

ТАП № 12: Страховые выплаты, DUFlex

TAP No. 13 Academic Benefits — Remission Remission

ПВР № 23: отпуска: семейный отпуск и отпуск по болезни, неоплачиваемый отпуск по болезни и личный отпуск

Закон Питтсбурга об оплачиваемом больничном

XI. Нарушения

Нарушения этой политики будут рассматриваться в индивидуальном порядке и подлежат формальным дисциплинарным мерам вплоть до увольнения.

XII. История

Дата последней редакции: март 2020 г.

XIII. Право собственности на политику

Управление людских ресурсов

Хорошее, плохое и уродливое

Закон об отпусках по болезни относительно новый; Сан-Франциско был первым городом, внедрившим такую ​​политику в 2007 году. Однако с тех пор все больше и больше городов и штатов принимают собственные законы об оплачиваемых отпусках по болезни. Хотя поначалу работодатели иногда выступают против этой политики, большинство из них обнаружили, что надежная политика в отношении оплачиваемых отпусков по болезни не снижает прибыль — фактически, предприятия с увеличенными пособиями по болезни могут получить более высокую прибыль.

В этом посте мы обсудим преимущества оплачиваемого отпуска по болезни (подсказка: более здоровые, счастливые сотрудники и снижение текучести кадров), а также федеральные, государственные и местные законы, регулирующие отпуск по болезни. Как меняются законы, чтобы удовлетворить потребности работников, и в чем они не справляются? Скажем прямо: хорошее, плохое и уродливое.

Законы об оплачиваемых отпусках по болезни: основы

Оплачиваемый отпуск по болезни: как меняется государственное и местное законодательство

Часто задаваемые вопросы: проблемы, связанные с отпуском по болезни

---

Законы об оплачиваемых отпусках по болезни приносят пользу как работникам, так и предприятиям

По данным Национального партнерства для женщин и семей (NPWF), оплачиваемые больничные дни приносят пользу предприятиям и работникам.Возможно, это звучит очевидным, но сотрудники, которым предоставляется оплачиваемый отпуск с сохранением работы, более здоровы, более продуктивны и не спешат искать новую работу.

Оплачиваемые больничные листы резко сокращают «присутствие на работе», когда сотрудники уходят на работу по болезни. Пресентеизм обходится дорого, потому что продлевает болезнь, что в конечном итоге снижает производительность. Это также приводит к предотвратимым заболеваниям и вспышкам болезней в офисе, которые могут вывести из строя гораздо больше сотрудников. По данным NPWF, работники, не имеющие оплачиваемых больничных, в два раза чаще обращаются за неотложной помощью в случае болезни, потому что они не могут обратиться за помощью в обычные рабочие часы.Это приводит к более высоким расходам на здравоохранение, увеличению потенциальных осложнений со здоровьем и более высоким расходам на страхование для бизнеса.

Оплачиваемый отпуск по болезни также способствует стабильности персонала , что является важным источником экономии для предприятий с учетом затрат на замену сотрудников.

Большинство работодателей поддерживают существующий закон об оплачиваемых отпусках по болезни. Через два года после того, как Нью-Йорк ввел в действие законы об оплачиваемых отпусках по болезни, 86% работодателей поддержали его. Работодатели, предоставляющие оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законодательством, не сообщают о негативном влиянии на прибыльность.Вкратце: оплачиваемые больничные листы помогают процветать сообществам и предприятиям.

Федеральный закон об оплачиваемых отпусках по болезни

Не существует федерального закона об оплачиваемых отпусках по болезни, регулирующего оплачиваемые отпуска по болезни в частном секторе. Однако существуют законы, регулирующие оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников с федеральными контрактами. Согласно исполнительному указу 13706, некоторым федеральным служащим начисляется один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы. Начисление не может быть ограничено менее чем 56 часами.

Закон о семейном медицинском отпуске и отпуске (FMLA) предоставляет всем квалифицированным сотрудникам 12-недельный неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места.Сотрудники могут использовать это время для связи с новорожденным, усыновленным или приемным ребенком. Они также могут использовать его в случае болезни или для ухода за больным членом семьи. FMLA применяется только к предприятиям с 50 или более сотрудниками в пределах 75 миль от рабочего места компании. Однако недавно был введен в действие новый закон , который теперь затрагивает малые предприятия .

Государственные и местные органы власти могут также принимать законы об оплачиваемых отпусках по болезни, которые предприятия должны учитывать при разработке политики компании.

Законы штата и местного самоуправления об оплачиваемых отпусках по болезни

В настоящее время законы об оплачиваемых отпусках по болезни есть в четырнадцати штатах: Аризона, Калифорния, Колорадо, Коннектикут, Мэриленд, Массачусетс, Мэн, Мичиган, Невада, Нью-Джерси, Орегон, Род-Айленд, Вермонт и Вашингтон. В округе Колумбия и Пуэрто-Рико также действуют законы, регулирующие оплачиваемый отпуск по болезни.

Невада, Мэн и Колорадо — одни из самых последних штатов, в которых были введены меры оплачиваемого отпуска по болезни, оба из которых были утверждены в 2019 году.SB 312 штата Невада вступил в силу в 2020 году, а LD 396 штата Мэн вступит в силу в 2021 году. Закон штата Колорадо об оплачиваемом отпуске по болезни был принят в 2020 году.

Пересмотр закона штата об оплачиваемых отпусках по болезни может быть немного сложным, потому что законы широко распространены. Как правило, сотрудники получают один час оплачиваемого свободного времени на каждые 30-50 часов рабочего времени. Ограничения по начислению различаются в зависимости от штата, но обычно ограничиваются примерно 40 часами или пятью 8-часовыми выходными днями. Во многих штатах сотрудники могут начинать набирать часы, как только они начинают работать, но сотрудники могут не иметь возможности использовать эти часы до тех пор, пока они не отработают определенное количество времени.Например, в оплачиваемом отпуске по болезни , закон Калифорнии гласит, что сотрудники могут начать использовать накопленные часы после 90 дней работы. В некоторых штатах начисление может переноситься из года в год.

В зависимости от штата сотрудники могут иметь возможность использовать оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за больными членами семьи или для разрешения домашних споров. Между тем, другие могут предоставить перерыв только из-за личной болезни или для определенных членов семьи. Как и FLMA, некоторые законы штата об оплачиваемых отпусках по болезни могут применяться только к предприятиям определенного размера.

Во многих городах также есть свои законы об оплачиваемых отпусках по болезни, поэтому лучше проконсультироваться со своим юристом по трудоустройству, чтобы узнать правильные правила.

Право на оплачиваемый отпуск по болезни

В зависимости от законодательства штата или местного законодательства, на работников могут не распространяться положения об оплачиваемых отпусках по болезни по ряду причин. Например, в некоторых штатах независимые подрядчики, студенты, обучающиеся на рабочем месте, агенты по недвижимости и сельскохозяйственные рабочие могут не иметь права на получение оплачиваемого отпуска.Сотрудники и работодатели должны ознакомиться с местными и государственными правилами.

Чтобы получить оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с законом об оплачиваемых отпусках по болезни в Калифорнии, сотрудники должны работать 30 дней в течение года на одного и того же работодателя и соблюдать 90-дневный период занятости. В других штатах могут быть аналогичные обязательства, которые сотрудники должны выполнить, прежде чем они смогут воспользоваться оплачиваемым отпуском по болезни. Сотрудники должны проверить свое право на оплачиваемый отпуск по болезни.

Закон США об оплачиваемых отпусках по болезни: зависит от отрасли?

Работодатели могут предоставлять сотрудникам более щедрые планы оплачиваемых отпусков по болезни, чем те, которые требуются законодательством штата или местным законодательством.В некоторых отраслях работодатели используют планы отпусков для привлечения талантливых работников и поддержания здоровья на рабочем месте. К сожалению, это покрытие обычно ограничивается работниками с более высокой заработной платой. Обследование Бюро статистики труда (BLS) показывает, что 92% наиболее высокооплачиваемых работников имеют доступ к отпуску по болезни, среди наиболее низкооплачиваемых только 31% имеют отпуск по болезни.

Отпуск по болезни более распространен в государственном секторе, чем в частном бизнесе, хотя он сильно различается в зависимости от профессии. Учителя (96%), деловые работники (94%) и медсестры (90%) относятся к числу наиболее склонных к оплачиваемым отпускам по болезни.Среди наименее вероятных — производственные (68%), сбытовые (64%) и сельскохозяйственные рабочие (59%). Доступ к отпуску по болезни также варьировался в зависимости от размера бизнеса, а также его географического положения.

В среднем работники частного сектора получают 7 дней отпуска по болезни в год. Между тем, почти четверть американских рабочих получают менее 5 дней в году. Хотя промышленность в настоящее время играет важную роль в определении доступа к оплачиваемым отпускам по болезни, законодательство может сократить разрыв между отраслями.

Хорошее: Закон о самых щедрых оплачиваемых отпусках по болезни

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни становится все более распространенным, поскольку все больше и больше правительств штатов и местных властей признают важность предоставления сотрудникам свободного времени и душевного спокойствия. Здесь мы рассмотрим тенденции, которые служат хорошим предзнаменованием для работодателей и сотрудников.

Предоставление достаточного количества отпусков

Политика в отношении оплачиваемых отпусков стала более щедрой, и это обнадеживающая тенденция. Отпуск по болезни штата Нью-Йорк (NYSSL), который вступил в силу 30 сентября 2020 года, гарантирует отпуск по болезни сотрудникам в штате Нью-Йорк.Согласно закону, работодатели со штатом более 100 человек должны предоставить 56 часов оплачиваемого отпуска по болезни. Работодатели со штатом менее 100 человек должны предоставить 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни.

Начиная с 2021 года жители штата Нью-Йорк будут иметь право на 12 недель оплачиваемого семейного отпуска в дополнение к оплачиваемым отпускам по болезни. Сотрудники могут использовать это время для ухода за членами семьи, зарабатывая до 67% своей средней недельной заработной платы.

Держать работников в курсе

Как и NYSSL, закон об оплачиваемых отпусках по болезни в Калифорнии и Вашингтоне предусматривает, что работодатели должны уведомлять сотрудников один раз в месяц.Это должно включать:

1. 1. Сумма оплачиваемого отпуска по болезни, начисленная с момента предыдущего уведомления,
   2. Сумма оплачиваемого отпуска по болезни, использованная с момента предыдущего уведомления, и
   3. Доступные для использования остатки оплачиваемых отпусков по болезни сотрудника.

Работодатели могут включать эту информацию в ведомости заработной платы своих сотрудников. Убедитесь, что у вашего бизнеса есть инструменты для отслеживания оплачиваемого свободного времени!

Плохое: Законы о менее щедрых оплачиваемых отпусках по болезни

Где не совсем доработан закон об оплачиваемых больничных листах? Здесь мы рассмотрим законы об оплачиваемых отпусках по болезни, которые оставляют желать лучшего.

Недостаточное понимание семейных отношений

Во многих штатах работникам разрешается использовать оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за больными членами семьи. Однако некоторые могут считать «семьей» только детей и супругов, оставляя родителей, бабушек и дедушек, а также расширенную семью в беде. Более широкое толкование понятия «семья» может помочь сотрудникам найти правильный баланс между работой и личной жизнью.

Отсутствие объяснения причин, по которым людям может потребоваться оплачиваемый отпуск

Хотя законы об оплачиваемых отпусках дают сотрудникам важное время для восстановления после болезней, они не охватывают все основания.В штате Мэн и Невада, которые приняли законы в 2019 году, существует единственная политика, в которой прямо говорится, что оплачиваемый выходной день, установленный государством, может быть использован для других целей, кроме болезни.

В других штатах и ​​городах освещаются эпизодические события из жизни. В Калифорнии отпуск по болезни не может быть использован, когда школы закрываются из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения. Жители Коннектикута могут использовать время болезни, чтобы оправиться от домашнего насилия. Однако законы Окленда о нерабочее время не обеспечивают защиты жертв домашнего насилия.Более гибкие правила отпусков не позволят семьям остаться дома.

Уродливые: наихудшие законы об отпусках по болезни

Вот грязная изнанка закона об оплачиваемых отпусках по болезни. Это могут быть недостатки, но это не значит, что их нельзя исправить!

Дискриминация между опекунами

Оплачиваемый отпуск по болезни особенно важен для работающих родителей, которые не могут позволить себе выбирать между дневной работой и здоровьем своего ребенка.Одно исследование показало, что у работающих матерей на 25% меньше шансов уйти с работы, если на их рабочем месте действует политика оплачиваемых отпусков по болезни. Но даже жесткая политика предоставления отпусков по болезни может быть смещена в сторону традиционных гендерных ролей, в результате чего женщины отправляются домой для ухода за детьми. Многие штаты изучают политику щедрых отпусков по семейным обстоятельствам, которая работает вместе с оплачиваемым отпуском по болезни и дает родителям достаточно свободного времени.

Сотрудники, оставшиеся без защиты

В США предоставляется гораздо меньше оплачиваемых отпусков по болезни, чем в других развитых странах мира.Увеличение количества законов штата и местных законов помогло исправить это, но в некоторых секторах по-прежнему отсутствует надлежащая защита. Еще в 2017 году менее половины работников сферы услуг имели доступ к оплачиваемым отпускам по болезни.

Пандемия COVID-19 очень ясно показала, что американским предприятиям необходимо укрепить свою политику отпусков по болезни, чтобы поддержать рабочую силу. Отсутствие отпуска, возможно, сделало США особенно уязвимыми для вспышек, поскольку сотрудники были заинтересованы в работе даже во время болезни. Поскольку только 14 из 50 штатов имеют законы об оплачиваемых отпусках, U.С. предстоит пройти долгий путь.

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни в Калифорнии

Оплачиваемый отпуск по болезни в Калифорнии — один из самых всеобъемлющих в стране. В соответствии с Законом о здоровой работе и здоровой семье 2014 года отпуск по болезни был предоставлен 6,9 миллионам работников, которые ранее не обходились без него. В соответствии с этим законом сотрудники могут накапливать один час по болезни за каждые 30 отработанных часов с максимальным пределом в 48 часов. Они могут использовать 24 часа оплачиваемого отпуска в течение года.

Право на участие имеют все сотрудники, включая частично занятых и временных сотрудников, если они работают 30 или может дней в году.(Хотя на сотрудников, охваченных коллективными договорами, этот закон не распространяется.)

Согласно закону об оплачиваемых отпусках по болезни штата Калифорния, сотрудники могут использовать отпуск по болезни в связи с их собственным заболеванием или для диагностики, ухода или лечения члена своей семьи. Сотрудник, ставший жертвой домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования, также может использовать оплачиваемый отпуск по болезни.

COVID-19 и оплачиваемый отпуск по болезни

Во время кризиса COVID-19 закон об оплачиваемых отпусках по болезни претерпел серьезные изменения.1 апреля 2020 года Конгресс принял Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA). FFCRA возмещает частным работодателям оплачиваемый отпуск сотрудников, связанный с COVID-19. Работодатели могут удерживать сотрудников в своей зарплате, а сотрудники могут заботиться о себе или о членах семьи, которые могут быть больны. Только работодатели с числом сотрудников более 500 обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни.

Сотрудники имеют право на получение заработной платы в размере до 511 долларов в день во время карантина, что в совокупности составляет до 5 1110 долларов.Срок действия этой меры истекает 31 декабря 2020 года.

государства также быстро отреагировали на кризис COVID-19 своими собственными мерами. В Колорадо исполнительный приказ CO 12-2020 требует до четырех дней оплачиваемого отпуска по болезни для сотрудников, проходящих тестирование на COVID-19 в отдельных отраслях. Между тем, Нью-Йорк принял самый щедрый отпуск, который когда-либо был в США. Крупные работодатели обязаны предоставлять 14-дневный оплачиваемый отпуск по болезни. Средние и мелкие работодатели стоимостью более 1 миллиона долларов должны предоставить 5-дневный отпуск по болезни.

Управление оплачиваемым отпуском по болезни сотрудника с помощью факториала

Управление отпуском по болезни сотрудников в дополнение к дополнительным планам COVID-19 может быть головной болью! Работодатели должны проявлять особую осторожность и хранить свои записи в порядке, если они надеются получить налоговые льготы через FFCRA. Использование универсального программного обеспечения для управления персоналом, такого как Factorial, будет держать все в порядке. Возможности отслеживания отпусков Factorial позволяют регистрировать множество различных видов отпусков в одном и том же интерфейсе. Информация остается актуальной и доступной как для сотрудников, так и для работодателей.

Работодатели: знайте свои обязанности

Работодатели должны осознавать свои обязательства по отношению к своим сотрудникам, когда дело доходит до учета и расчета времени отпуска по болезни.

Чтобы соблюдать закон об оплачиваемых отпусках по болезни, работодатели должны использовать инструменты для отслеживания часов, отработанных сотрудниками. С его помощью они могут подсчитать начисленное и использованное время по болезни. Например, в Массачусетсе сотрудникам начисляется 1 час оплачиваемого отпуска за каждые 30 отработанных часов.Это означает, что сотрудники набирают чуть больше часа в неделю. Работодателям необходимо вычислить цифры, чтобы узнать, сколько часов отработал сотрудник.

Бизнес несет ответственность за предоставление сотрудникам документации о наработанных, отработанных и оставшихся часах один раз в месяц. В Калифорнии работодатели обязаны хранить эти записи в течение трех лет.

Работодателей также могут обязать развешивать плакаты, информирующие сотрудников об их правах.В Сан-Франциско плакаты доступны на испанском, вьетнамском и китайском языках, поэтому сотрудники могут легко их прочитать.

Компании должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни по обоснованному запросу и не могут наказывать или принимать меры в отношении сотрудников, использующих оплачиваемый отпуск по болезни.

Часто задаваемые вопросы: Закон об оплачиваемых отпусках по болезни

Может ли работодатель запросить справку от врача для отпуска по болезни в Калифорнии?

Сотрудники не обязаны показывать справку врача при запросе оплачиваемого отпуска по болезни.Закон о временном отпуске для раненых воинов гарантирует ветеранам, раненым при исполнении служебных обязанностей, 96 часов отпуска по болезни. Этих работников могут попросить получить справку от врача по больничному листу CalHR для получения кредита по болезни. Тем не менее, рабочие, не являющиеся ветеранами, не обязаны предъявлять никаких медицинских справок.

Что произойдет, если вы будете больны дольше, чем имеющийся у вас отпуск по болезни?

Если вам понадобится больше больничных, чем доступно по методу начисления, не волнуйтесь! У вас еще есть варианты.

• FMLA или правила государственного семейного отпуска

Согласно закону FMLA или правилам вашего штата вы можете иметь право на неоплачиваемый или частично оплачиваемый отпуск с сохранением работы. FMLA гарантирует всем американским сотрудникам 12-недельный отпуск для лечения болезни, ухода за членом семьи или рождения нового ребенка. Политика отпусков по семейным обстоятельствам, например, в Нью-Йорке, Калифорнии и Вашингтоне, дает возможность получить часть вашего обычного дохода.

В вашем штате, вероятно, есть страховка по инвалидности, которая может выплачивать часть вашего дохода и предлагать пособия.Вы можете получить страховку по инвалидности через своего работодателя или приобрести собственный полис.

Если вы получили травму на работе, вы, вероятно, можете подать заявление на компенсацию работникам.

Обязана ли ваша компания выплачивать начисленный оплачиваемый отпуск при вашем увольнении?

24 штата — Аляска, Аризона, Калифорния, Колорадо, Иллинойс, Индиана, Кентукки, Луизиана, Мэн, Мэриленд, Массачусетс, Миннесота, Небраска, Нью-Гэмпшир, Нью-Йорк, Северная Каролина, Северная Дакота, Огайо, Оклахома, Пенсильвания, Род-Айленд. (после одного года работы) в Теннесси, Западной Вирджинии и Вайоминге, а также в округе Колумбия действуют законы об оплате накопленного отпуска.Если вы проживаете в другом штате, вам может не повезти.

Как лучше всего соблюдать законы об оплачиваемых отпусках по болезни?

Отслеживание всех различных законов об оплачиваемых отпусках по болезни может быть головной болью. Не допускайте ошибки, связанной с человеческим фактором! Доверяйте программному обеспечению, чтобы оно соблюдало правила с первого раза, и храните свои записи в порядке. Благодаря универсальной HR-платформе Factorial сотрудники и работодатели смогут видеть актуальную информацию об оплачиваемом отпуске по болезни в любое время и в любом месте.

Автор: Валери Слотер

COVID-19: Защита сотрудников —

шек.

На этой странице содержится информация о занятости во время пандемии COVID-19. Щелкните здесь, чтобы узнать о страховании от безработицы. Если вам нужна дополнительная информация или вы считаете, что не получаете льгот, на которые имеете право, мы можем помочь. Нажмите здесь, чтобы узнать, как подать заявку на юридическую помощь.

Имею ли я право взять отпуск, если мне нужно позаботиться о моем ребенке в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения?

• В соответствии с Законом об экстренном семейном отпуске и расширении отпуска по болезни , работодатели с менее чем 500 сотрудниками (и все государственные работодатели) должны предоставить до 12 недель отпуска с сохранением рабочего места для сотрудников, которые проработали на них не менее 30 дней, и которые не могут работать или работать удаленно для ухода за своими детьми, если детская школа или детский сад закрыты или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен из-за COVID-19.
• Исключения:
  
  • Работодатели с менее чем 50 сотрудниками могут быть освобождены от уплаты налогов.
  • Некоторые поставщики медицинских услуг или службы экстренной помощи также могут не соответствовать требованиям.
• Первые десять дней действия FMLA в чрезвычайной ситуации могут быть неоплаченными. Сотрудник может взять любой отпуск по болезни, отпуск или другой отпуск, чтобы покрыть часть или весь этот десятидневный период. Работник также может иметь возможность использовать оплачиваемый отпуск в течение первых десяти дней, если они имеют право на него в соответствии с Законом об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях (см. Более подробную информацию ниже), который предусматривает двухнедельный оплачиваемый отпуск.

Могу ли я получить деньги, если мне придется уволиться с работы, потому что у меня есть или у меня есть подозрения на коронавирус?

• Вы можете воспользоваться Экстренный оплачиваемый отпуск по болезни , если ваш работодатель соответствует требованиям (см. Ниже) и вы находитесь в любой из следующих ситуаций:
  
  • Вы подпадаете под карантин или изоляцию в связи с COVID-19
  • Медицинский работник посоветовал вам самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19
  • Вы испытываете симптомы COVID-19 и ищете диагноз
  • Вы ухаживаете за любым человеком (НЕ только членами семьи), который подвергается карантину или изоляции или рекомендован поставщиком медицинских услуг для самоизоляции из-за опасений COVID-19
  • Вы ухаживаете за своим ребенком, если детская школа или детский сад закрыты или поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.
  • Вы находитесь в любом другом по существу аналогичном состоянии, указанном министром здравоохранения и социальных служб

• Соответствует ли мой работодатель требованиям? Работодатели с менее чем 500 сотрудниками должны предоставить штатным сотрудникам 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни по их обычной ставке, независимо от того, как долго они работали.Есть исключения для поставщиков медицинских услуг и служб экстренной помощи. Если сотрудники ухаживают за другим человеком или ребенком, они имеют право только на две трети своей обычной заработной платы.
• Оплачиваемая заработная плата в связи с отпуском по болезни ограничена от 511 долларов в день до 5110 долларов на одного сотрудника, если они больны, или от 200 долларов в день до 2000 долларов на одного сотрудника, если они ухаживают за другим человеком или ребенком. Экстренный оплачиваемый отпуск по болезни не переносится на следующий год. Работники, занятые неполный рабочий день, также могут получить оплачиваемый отпуск по болезни при тех же обстоятельствах в зависимости от их средней продолжительности рабочего времени за последние шесть месяцев или средней продолжительности рабочего времени за последние две недели, если они проработали менее шести месяцев.Обычно вы не можете брать оплачиваемый отпуск по болезни с перерывами; по большинству причин вы должны брать отпуск по болезни с шагом в целый день. Однако, если вы берете оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за ребенком, чья школа или детский сад закрыты, вы можете брать его с перерывами. Например, вы можете взять его два дня в неделю, а остальные три дня работать в соответствии со своим обычным графиком. Работодатели, работающие полный рабочий день, у которых работает 500 или меньше сотрудников, могут потребовать, чтобы они получили 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни вместо первых десяти дней неоплачиваемого отпуска по ЗОСПСО.Закон об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни вступил в силу 1 апреля 2020 г. и действует до 31 декабря 2020 г.

Могу ли я попросить у своего работодателя разумное приспособление, чтобы не заболеть коронавирусом?

• Вы можете попросить о разумном приспособлении на рабочем месте в зависимости от вашего состояния здоровья, например о выполнении другой работы, которую вы все еще можете выполнять в соответствии с вашими ограничениями, вместо ваших обычных должностных обязанностей.Например, вы можете попросить о работе в другую смену или на должности, которая ограничит ваше общение с другими людьми. Обычно вам необходимо получить письменные ограничения от вашего лечащего врача или специалиста, чтобы поддержать ваш запрос о разумном приспособлении, и предоставить эту рекомендацию в письменной форме вашему работодателю.
• Если нет возможности установить ограничения, рекомендованные вашим врачом, вы можете запросить неоплачиваемый отпуск в качестве разумного приспособления, если ваш работодатель не обязан предоставлять льготы по FMLA.В противном случае вы можете иметь право на отпуск по закону FMLA (подробнее об этом ниже). Однако, если ваш работодатель не может удовлетворить ваш запрос без существенных трудностей, разрешив вам взять неоплачиваемый отпуск или временно взяв на себя другие рабочие обязанности, работодатель, вероятно, сможет уволиться. Тем не менее, вы все равно можете получить безработицу, поскольку вы вынуждены оставаться безработным из-за физической инвалидности.

  No related posts.