А они – настоящие?

Как известно, трудовая книжка – это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже сотрудника, который получает ее у работодателя (ст. 66 ТК РФ). Другими словами, документ этот выдается однократно по первому месту работы, после чего при трудоустройстве на очередное место службы физлицо предъявляет этот документ новому работодателю.
Причины появления нескольких трудовых книжек у всех разные: это и утеря первой книжки с последующим ее обнаружением уже после выдачи дубликата, и желание скрыть неприятные факты, отраженные в этом документе, и т. п.

В результате решения любой из очерченных выше проблем у сотрудника оказывается несколько трудовых книжек. И сразу напрашивается мысль: а считаются ли такие документы настоящими или сотрудник использует фальшивый документ?

На наш взгляд, назвать такие книжки поддельными, пожалуй, нельзя: оформлены они в четком соответствии с законом – записи внесены отделом кадров, имеются все необходимые подписи и печати. Никаких заведомо фиктивных сведений там нет, автографы кадровика и начальства никто не подделывал и липовые штампы не проставлял. Поэтому сама книжка, конечно, не фиктивная.

Вопрос лишь в том, как новый сотрудник обосновал причину, по которой ему оформили еще одну трудовую книжку (дубликат). Например, он мог заявить, что потерял ее, и написать соответствующее заявление. Если при этом старая трудовая лежит у него дома или действительно утеряна, то проблем, скорее всего, не будет. Сложности могут возникнуть, если выяснится (как – неважно), что первая книжка никуда не исчезала, человек об этом прекрасно знал, и, тем не менее, дал новому работодателю заведомо ложную информацию при приеме на работу. В этом случае схитрившему гражданину может грозить расторжение трудового договора на основании пункта 11 статьи 81 ТК РФ – «за представление работником подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового соглашения».

Заботиться о себе

Перед тем, как вступать на эту непростую тропу бессменного труженика, стоит запомнить главное правило: восполнение собственных сил — это один из ваших важнейших приоритетов. Если забывать пообедать (или поспать), то вскоре от продуктивного работника, будучи которым вы только начинали свой героический путь, останется одна тень. Что произойдет в этом случае? Правильно. Работать будет некому. А за следующим поворотом судьбы вполне могут ожидать длительные походы по врачам в попытках вылечить обострившиеся и вновь возникшие из-за адского графика заболевания. Поэтому своевременное восполнение собственных физиологических потребностей должно для вас быть не менее важным, чем успеть из офиса на квартиру к клиенту в восемь вечера по пробкам мегаполиса. Даже если такой потребностью является пробежка — не стоит расценивать ее как блажь. Чем крепче вы будете физиологически, тем успешнее справитесь с поставленными задачами.

Близнецы, перепроверьте финансовые отчеты: гороскоп на неделю 26 апреля – 2 мая

Внук создал для 96-летней бабушки устройство — Бабуляграм для общения в соцсетях

Как распознать финансовую пирамиду, рассказали эксперты

Налоговый вычет: на два не делится

Далее следует разобраться с налоговыми вычетами, которые работники получают, как правило, по основному месту работы. Отметим сразу – нигде не указано, что вычеты предоставляются именно по основному месту работы. Таким образом, вычет может произвести любой налоговый агент по выбору самого работника (ст. 218 НК РФ). Для этого нужно лишь написать соответствующе заявление и приложить к нему документы, подтверждающие право на вычет – свидетельство о рождении ребенка, справку о его проживании совместно с родителями, а если они разведены, то соглашение об уплате алиментов или исполнительный лист о перечислении алиментов на содержание детей.

Не следует претендовать на налоговые вычеты на двух рабочих местах одновременно. Второй по времени работодатель, если «всплывет» информация об оном, сможет взыскать сумму вычета и обвинить работника в злоупотреблении правом.

Кстати, вопрос предоставления вычетов важен не только для владельцев нескольких трудовых, но и для предприятий, на которые их трудоустроили. Ведь работодатель, будучи уверен, что сотрудник оформлен у него как по основному месту работы, будет после предъявления налогоплателбщиком заявления добросовестно предоставлять вычеты, тем самым уменьшая сумму налога ко взысканию.

Вот почему владельцам нескольких трудовых книжек, чтобы не нажить дополнительных сложностей, не следует претендовать на налоговые вычеты в двух местах работы одновременно. В противном случае второй по времени работодатель (если «всплывет» информация о другом работодателе) сможет взыскать с вас сумму вычета и обвинить в злоупотреблении правом. В суд он, скорее всего, не подаст, но ситуация в целом будет крайне неприятная.

Точно так же обстоят дела и с использованием других гарантий, предоставляемых исключительно по основному месту работы. Например, если уж вы берете учебный отпуск, пусть он будет оплачен только у одного работодателя, а у второго возьмите отпуск «за свой счет».

Позитивное программирование

Невозможно подвергать себя сверхнагрузкам, не имея должной на то мотивации. Если разум не сконцентрирован на той цели, для которой все это делается — силы исчерпаются очень быстро. В особенности, если выполняемая работа малоинтересна. Рано или поздно внимание устанет сосредотачиваться на поставленной цели. Возникнут сомнения по поводу целесообразности этих усилий: «Зачем мне работать на двух работах, если я не могу даже просто уделить время непродолжительной прогулке?».

Именно поэтому важнейшим компонентом достижения успеха для тех, кто все же решился заполнить все свое время бодрствования работой, является должная мотивация. У каждого она своя, и способы напоминания о поставленных целях тоже могут быть разными. Например, если вы трудитесь, чтобы накопить достаточно финансов на новое жилье, можно повесить на холодильник изображение новой, просторной квартиры. Или наоборот — попробовать испытать на себе силу мотивации от противного, ее негативную сторону. В нашем случае, таким напоминающим изображением будет фотография человека без определенного места жительства. Она должна будет нагонять страх, напоминать о том, что если сейчас все бросить, то затем придется поплатиться за сегодняшнее отсутствие желания что-либо делать.

Покупка авто-2021: программа льготного автокредитования будет расширена

Россиянам более не потребуется проходить карантин по прибытии в Абу-Даби

Ростуризм запустил гастрономический онлайн-проект

Мы привели лишь пример. У каждого свои причины, заставляющие разрываться на нескольких работах. Но стоит помнить, что без должной мотивации достичь поставленных целей будет крайне трудно. Поэтому поиск способов, добавляющих вам энтузиазма — это первый метод самопомощи, который позволит не сойти с ума и правильно распределить свои силы.

Что скажет ПФР?

Теперь рассмотрим вопрос о предъявлении трудовых книжек для начисления пенсии. С введением персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования трудовая книжка, по сути, теряет свою функцию учета трудового стажа. Персональная запись содержит значительно более полную информацию о трудовой деятельности будущего пенсионера, чем отражено в трудовой книжке. Кроме того, в результате пенсионной реформы размер трудовой пенсии граждан РФ рассчитывается на основании поступлений на их индивидуальный лицевой счет в Пенсионном фонде, а не только на основании трудового стажа.

«У меня работает сотрудница, которой оформлены в разное время две трудовые книжки, – рассказывает руководитель отдела персонала торговой компании Анастасия Старостина

. – И при расчете ей стажа, чтобы засчитать период работы из второй трудовой, велели взять справку с того места работы, которое было вписано во вторую книжку».

Все это так, но, тем не менее, оформить пенсию без предъявления трудовой книжки практически невозможно, ее по-прежнему нужно предъявлять «вживую». В настоящее время трудовая книжка (копия и оригинал) как документ, подтверждающий страховой стаж, входит в обязательный перечень документов, которые должны быть приложены к заявлению об оформлении пенсии.

И тому, кто обзавелся несколькими трудовыми книжками, следует помнить, что в законодательстве нет такого понятия, как «параллельный стаж». Поэтому предъявить обе книжки он не сможет – их просто не примут. Лишь одну, более «выгодную», придется приложить к пенсионному заявлению.

Стаж и пособия: возможно совмещение

Работнику, имеющему несколько трудовых книжек, следует помнить, что в законодательстве нет такого понятия, как параллельный стаж. Поэтому предъявить обе книжки в ПФР он не сможет – их просто не примут.

Расчет страхового стажа и начисление пособий – не менее важный вопрос для обладателей нескольких трудовых, чем проблема оформления пенсии. По общему правилу, в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, работа на государственной, гражданской или муниципальной службе, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). А подтверждает необходимые периоды работы трудовая книжка (п. 8 приказа Минздравсоцразвития от 6 февраля 2007 г. № 91 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам», далее – Приказ № 91).

Впрочем, обладатели нескольких таких документов вполне могут воспользоваться правилами, изложенными в пункте 2 статьи 16 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (Закон № 225-ФЗ от 29 декабря 2006 г.). Там указано, что при совпадении по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из них по выбору застрахованного лица. То есть выплаты по больничному листу, а также по беременности и родам (в том числе и единовременное пособие), а также отпуск по уходу за ребенком можно безопасно получать только на одной работе. В противном случае ваши действия будут сильно напоминать умысел, направленный на незаконное получение денег или попытку незаконного обогащения…

«Предупреждаю всех «двукнижниц», которые рассчитывают получить единовременное пособие, а также «детские» деньги по обоим местам работы: это невозможно», – подтверждает аспирантка Галина Иванова

(фамилия изменена по просьбе последней. – Примечание редакции). – Ведь пособия эти начисляются на соновани больничного, который выдается женщине в медцентре или женской консультации. В свою очередь в больничном отмечается, по какому месту работы он представляется – по основному или «дополнительному». Убедилась на собственном опыте – в данных учреждениях невозможно объяснить, что у вас два основных места работы. В моем случае заведующая, к которой пришлось обратиться для урегулирования столь необычной на взгляд сотрудников медучреждения ситуации, сразу позвонила в Соцтрах, где ей подтвердили, что два больничных, адресованных в разные (и при этом основные) места работы, выдавать нельзя».

Впрочем, есть другой вариант получения «увеличенного» пособия – своего рода совмещение данных из обеих трудовых книжек. Для этого надо принести на фирму документы, которые могут подтвердить факт вашей работы в определенные периоды (приказ № 91). Подтверждением ваших слов могут стать копии приказов, на основании которых человек трудился в другой компании (или выписки из них), справки других работодателей, документы об отчислении денег на социальное страхование и др.

Отточить профессиональные навыки

Даже те, кто посвящают себя только одному виду занятости, знают: в работе важно не столько количество времени, проведенное за выполнением обязанностей, сколько его качество. Можно полдня провести за попытками составить отчет, и так толком к нему и не подступиться; а можно за тот же промежуток времени сделать и намеченное, и еще несколько дел. Вся сложность заключается в том, чтобы максимально сконцентрироваться на задаче, и использовать свои навыки на все сто. И если у вас не хватает каких-либо профессиональных качеств, сейчас самое время отточить их.

Например, это может быть освоение горячих клавиш на компьютере; изучение программ, при помощи которых можно ускорить процесс выполнения работы; или обучение на специальном психологическом тренинге, если речь идет о том, чтобы улучшить навыки взаимодействия с людьми. Все это позволит выполнять свою работу качественнее и быстрее — а значит, с минимумом энергетических затрат.

Ограничение полетов в Турцию взвинтило цены на билеты в Минск

Делаем уютный мягкий коврик простым способом: нужны крупная сетка и пряжа

Делим мебелью, а не ширмами: ошибки интерьера, сужающие комнату визуально

Формального запрета нет

Скажем сразу – законодательством не предусмотрены какие-либо санкции за наличие у работника двух трудовых книжек. Скорее это можно расценить как злоупотребление правом, чем как нарушение закона.

Не представляет особой опасности и довольно древнее, но по сей день действующее Постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих». В соответствии с пунктом 17 этого документа за подделку или использование заведомо подложной трудовой книжки виновные лица понесут ответственность в установленном законом порядке. А, как мы уже выяснили, вторую трудовую, правильно оформленную и содержащую достоверную информацию, вряд ли можно будет счесть подложной (в самом же постановлении не сказано, будет ли вторая трудовая книжка считаться подделкой).

Ну а при выходе на пенсию каждый сможет самостоятельно решить, какую из трудовых книжек предъявлять для подтверждения трудового стажа. Ведь если несколько периодов работы совпадают по времени, для начисления пенсии учитывается только один из таких периодов по выбору самого гражданина (п. 1 ст. 12 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»).

Итак, если следовать закону, то никаких нарушений, влекущих ответственность за наличие двух трудовых книжек, нам обнаружить не удалось. Совсем другое дело, когда внутренние локальные акты предприятия (коллективный договор, положение и т.п.) могут предусматривать льготное положение основных работников перед совместителями, чем и может воспользоваться работник с двумя трудовыми. Но тогда и ответственность для обманщиков должна быть предусмотрена в этих же локальных документах.

Анна Мишина

Как сотрудников заставляют работать на двух работах

Вы когда-нибудь задумывались, как сотрудников ловят на двух работах? Мы знаем, что быть пойманным может быть страшно, даже если двойная занятость разрешена политикой компании. Друзья и коллеги будут интересоваться, действительно ли то, что вы делаете, нормально? Если вы не соблюдаете 12 правил работы на двух работах в WFH, вы рискуете, что кто-то на вас напишет, как это предлагает специалист по этике NYT.

Поскольку мы не знаем, как отреагируют менеджеры, лучше хранить молчание и не болтать о себе.Ваш нынешний руководитель, скорее всего, не одобрит работу на другого начальника. Большинство начальников подумают: «Если у вас есть лишняя пропускная способность, у меня есть для вас дополнительная работа». Кроме того, «у нас нет бюджета на то продвижение, которое вы хотели, даже если вы полностью убили его лишней работой». Как видите, ситуация быстро переходит в безвыходную ситуацию.

В этой статье мы затронем несколько различных ситуаций, но помните, что ваша конкретная ситуация уникальна для вас. Только вы можете определить все возможные результаты и влияние на ваш потенциал заработка.Вы и только вы можете предотвратить карьерный лесной пожар, если не говорите о двух работах даже с семьей. Не имейте эго. Получайте то, что хотите, давая людям то, что они хотят. Умно управляйте своим внешним восприятием.

Как застают сотрудников

Мы проанализировали несколько ситуаций, когда сотрудников застали на двух работах. Общая тема — эти менее хитрые сотрудники были пойманы из-за непредвиденных общих связей. Эти общие связи не то, что вы думаете. Это не всегда узнают работодатели или HR, а скорее друзья, коллеги, родители, работающие в детском саду, клиенты или какое-то третье лицо, которые завидуют и решают уведомить ваших работодателей.

Например, Лиза, коллега по вашей второй работе, разговаривала со своим другом Максом о новом ресторане, точно таком же, который вы порекомендовали Лизе. Лиза упомянула, как на прошлой неделе вы (коллега, работавший дважды) пригласили своего парня Джефферсона в ресторан, и вам там понравилось.

Между тем Макс также вспомнил, как слышал ту же рекомендацию ресторана и коллегу (да, это снова вы), которые только что поехали в эти выходные с парнем по имени Джефферсон. Макс и Лиза, теперь заинтригованные, задавались вопросом, был ли это один и тот же человек.Они начнут расспрашивать, и произойдет каскад событий, когда люди задают один и тот же вопрос, чтобы подтвердить свои подозрения. Это звучит неправдоподобно? Если так, то вы ослабляете бдительность.

Интернет сделал мир очень маленьким.

Facebook провел исследование, которое показывает лишь три с половиной степени разделения между нами и кем-либо еще. Это не похоже на большое разделение, не так ли? Хотя эти тесные связи могут существовать, выяснить, кто они на самом деле, не так-то просто.Вам придется дружить со всеми и активно искать общие ссылки. В нашем случае мы хотели бы свести к минимуму те случаи, которые могут привести к такому общему обнаружению соединения.

Как минимизировать шансы быть пойманным

Звучит как здравый смысл, но чтобы минимизировать шансы быть пойманными, нам нужно свести к минимуму людей, устанавливающих общие связи, которые возвращаются, чтобы укусить вас. Как люди, мы руководствуемся эгоизмом и любим говорить о себе. Часто мы неосознанно не замечаем этого.Карьерные сетевые эксперты советуют нам делать это, выстраивая взаимопонимание с людьми и заставляя их говорить о себе. Мы должны действовать целенаправленно и держать эту естественную тенденцию под контролем, иначе мы рискуем раскрыть слишком много о себе.

Не раскрывайте свои метаданные, которые могут вернуться к вам.

Если вы когда-либо смотрели криминальное шоу, вы знаете, как профилировщики соединяют точки и создают ваш профиль. Школа, в которую вы ходили, сколько у вас детей, где вы выросли, район, в котором вы живете, прошлые работы или даже то, чем вы занимались в эти выходные.Сама по себе эта информация мало что говорит о вас. Но в совокупности эти данные становятся очень показательными и начинают указывать на вас. Этого мы хотим избежать. Посмотрите эти два примера. Как вы думаете, кого из них легче привести к себе? Что вы можете сделать, чтобы сбить кого-то с толку?

Образец 1 — Привет Последние 5 лет я работал в сфере финансов и имею степень магистра делового администрирования в Северо-Восточном университете. Я замужем за своим мужем Джеффом, и мы живем в Пало-Альто с моими детьми 3 и 8 лет. Я также работал в Intel и HP. В свободное время я люблю плавать, ходить в походы и ездить на велосипеде, а теперь тренируюсь у полу-айронмена в Коне.

VS.

Образец 2 — Привет, у меня есть опыт работы в сфере финансов, и я учился в небольшом колледже на востоке. В настоящее время я живу в районе залива Южный залив. Трудно найти время, чтобы что-то сделать с двумя моими детьми. Я бы хотел, чтобы мои дети были достаточно взрослыми, чтобы переехать в колледж, но им еще есть несколько лет. Когда у меня появляется свободное время, я люблю заниматься активным отдыхом и проводить время со своими детьми.Раньше я работал в компаниях, которые производят детали для устройств Интернета вещей.

Избегайте попадания в ловушку с помощью пассивного избегания

Под пассивным мы подразумеваем установить его и забыть. Одна вещь, которую вы можете сделать, — это перевести свой LinkedIn в спящий режим и контролировать доступ к просмотру в социальных сетях. А еще лучше пойти на крайние меры, отказаться от всех социальных сетей и стереть свое присутствие в Интернете. Чем меньше площадь вашей поверхности, тем меньше шансов, что вас поймают.

Избегайте попадания в ловушку с помощью активного избегания

Следующий шаг — активное уклонение. Это включает в себя шаги по добавлению уровней неправильного направления и выполнение некоторой работы по защите себя во время каждого взаимодействия.Когда вас спросят, не раскрывайте добровольно какую-либо информацию, позволяющую установить личность. Вы можете оставить его расплывчатым и все же ответить на вопрос. В какую школу ты ходил? «О, я учился в маленьком колледже на юге». Мы не лжем, просто не даем посторонней информации, которая могла бы вернуться к нам.

Создайте фальшивый профиль перед тем, как войти в «поле»

Возьмите страницу из своего любимого шпионского фильма и подготовьте профиль для себя. Создайте правдивый профиль, который перенаправляет и не раскрывает ключевые данные о вас. Чем больше вы уверены в своей истории и ответах, тем меньше вопросов зададут люди. Если вам нужно сделать паузу, чтобы обдумать ответ, люди начнут хорошо задумываться над вашим ответом. Имейте хорошо подготовленные ответы на общие вопросы. Это ничем не отличается от подготовки к собеседованию. Эта предварительная работа облегчит ваше умственное напряжение при ответе. Ложь всегда обнаруживается, потому что невозможно отследить, что вы сказали и кому, так что говорите правду, но у вас есть надежная резервная история, которую можно сбить с толку.Кроме того, при приеме на вторую работу используйте другой номер телефона и адрес электронной почты.

Ознакомьтесь с 18 признаками очень эффективных лжецов в Scientific American. Хотя мы, , никогда не оправдываем ложь, вы можете избежать того, как другие люди могут воспринимать лжецов, избегая того, чтобы вас навешивали на них.

Пример профиля:

Категория профиля	Пример истины — задание 1	Пример неправильного направления — задание 2	Комментарии
Родной город	Пало-Альто	Район залива — Саут-Бэй	Обобщение
Школа / образование	Техасский технический университет — MBA	Какой-то небольшой колледж, о котором вы, возможно, не слышали.	Неправильный ответ и косвенный ответ
Сфера труда	Финансы за 8 лет	Я немного подскочил, но сейчас занимаюсь финансами.	Точное против обобщения
Статус семьи / отношений	Холост	В серьезных отношениях	Невозможно проверить, даже если вы ошиблись, сочините историю расставания, о которой «лучше не говорить» ». Хороший повод взять несколько выходных.
Хобби	Плавать, ездить на велосипеде, бегать	Любите проводить время на свежем воздухе, когда можете. Походы с друзьями.	Отвечает на вопрос и является достаточно общим, чтобы люди не задавали конкретный вопрос.
Мечты	Заработайте достаточно денег, чтобы больше не работать здесь.	Вы любите выпечку и хотите однажды открыть свою кондитерскую.

Это общие атрибуты, которые в совокупности показывают, кто вы.

Людям нравится говорить о своей семье, занятиях, отдыхе и мечтах, и они часто используют эти темы для разговора, чтобы завязать светскую беседу и установить взаимопонимание. Вот отличное видео на YouTube с более подробным описанием этого метода. Подготовьте эти вопросы о себе, чтобы избежать 80% наиболее распространенных вопросов.

Изучите своих «противников» и людей, с которыми вы работаете. Проведите наступательную разведку и посмотрите, есть ли какие-либо потенциальные связи в вашей сети с людьми, которых вы встретите.Избегайте любых упоминаний об этих связях. Как вы можете использовать эту информацию для социальной инженерии, чтобы все работало в вашу пользу?

Выводы о том, как сотрудников ловят на двух работах

Звучит как ментальная гимнастика? Некоторым да. Для других это забавная задача. Есть много способов поймать сотрудников на работе на двух работах. Таким образом, не работают с избытком — это стиль жизни не для всех. Но для тех, кто хочет быть немного внимательным и не боится сделать некоторые предварительные работы, преимуществом является получение двух зарплат в день выплаты жалованья. Небольшая подготовительная работа имеет большое значение. Как и во всем остальном, проведите собственное исследование и определите свою зону комфорта. Комфорт и уверенность придут со знаниями, исследованиями и подготовкой. Помните Правило №1: Не говорите о работе на двух работах. Добро пожаловать в Шпионские игры для сотрудников.

Как работать на разных работах за разную оплату в одной компании | Работа

Если вы хотите приобрести новые навыки, заработать дополнительные деньги или перейти на другую должность, работа на разных должностях в одной компании может оказаться физически и психологически сложной задачей.Различные суммы или структуры выплат также требуют, чтобы вы понимали свои права на компенсацию в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах и ​​в вашем штате.

Проведите исследование

Прежде чем вы попытаетесь найти вторую работу там, где вы работаете в настоящее время, узнайте как можно больше о работе, которая вас интересует, включая ее обязанности, график работы и оплату. Узнайте мнение других сотрудников, которые в настоящее время работают на другой работе с другой оплатой. Результаты вашего исследования могут помочь вам определить, может ли работа на обеих должностях привести к выгоранию или конфликтам в расписании.Ваше исследование также может помочь вам решить, является ли доплата достаточной компенсацией за ожидаемую работу и потерю личного времени.

Ознакомьтесь с требованиями к оплате

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах вы либо освобожденный, либо не освобожденный от уплаты сотрудник, когда работаете в одной компании. Вы можете получать только сверхурочную оплату в соответствии с FLSA, если основные обязанности на обеих должностях соответствуют критериям отсутствия освобождения, а не освобождения. Если вы освобождены от уплаты налогов, это не означает, что ваш работодатель по-прежнему не может обеспечить зарплату за одну работу и почасовую, за проект или надбавку за вторую.Это означает, что он не обязан обеспечивать сверхурочную работу по полуторной ставке без освобождения после 40 часов в неделю или дневного лимита, если это диктуется вашим штатом.

Расчет сверхурочных

Компенсация за сверхурочную работу для различных работ с разными ставками заработной платы часто рассчитывается с использованием средневзвешенной ставки или ставки сверхурочной работы. В средневзвешенном сценарии оплата за каждую работу рассчитывается путем умножения количества часов, отработанных на каждой работе, на соответствующие ставки.Две суммы оплаты складываются и затем делятся на общее количество часов для определения ставки сверхурочной работы и оплаты. В сценарии ставки сверхурочной работы ваш работодатель использует ставку, связанную с работой, в результате которой вы работали сверхурочно, чтобы определить размер оплаты сверхурочной работы.

Получите одобрение

Когда вы поймете преимущества и риски второй работы, поговорите со своим работодателем или руководителем, или, если возможно, со вторым потенциальным руководителем, о своем желании выполнять две роли.Чтобы аргументировать свою позицию, сделайте презентацию, в которой объясняется, почему вы хотите работать на вторую работу, и рассказывается о преимуществах найма вас для этого. Кроме того, покажите, как можно заставить работать два разных расписания. Если вы столкнетесь с сопротивлением, предложите попробовать себя в должности.

Сроки и графики

Чтобы преуспеть на разных должностях, необходимы хорошие навыки управления временем. Если должностные обязанности сильно различаются, также важны гибкость и способность быстро менять роли.Чтобы минимизировать стресс, по возможности делайте перерывы между разными графиками работы. Наконец, сделайте свой график выходными или другим личным временем, чтобы предотвратить выгорание.

Ссылки

Биография писателя

Ирэн А. Блейк, проживающая в Южной Пенсильвании, уже более десяти лет пишет по широкому кругу тем. Ее работы появлялись в проектах The National Network for Artist Placement, the-phone-book Limited и GateHouse Media. Она имеет степень бакалавра искусств по английскому языку в Шиппенсбургском университете.

«Чрезмерная занятость» рабочих, занятых удаленной работой.

Чрезмерная занятость — не совсем новое явление. «Это было« секретом полишинеля »в индустрии высоких технологий в течение многих лет, — говорит сверхзанятый рабочий в возрасте около 30 лет в районе залива США, которого в сообществе с избыточной занятостью называют« Исааком ». Он работал на двух работах в течение многих лет и, по его словам, зарабатывает на этом более 600 000 долларов.

В апреле 2021 года Исаак запустил Overemployed, веб-сайт со статьями о том, как перемещаться, удерживая несколько удаленных рабочих мест.(Правило номер один? Не говорите о сохранении нескольких удаленных рабочих мест.) Он говорит, что в течение последних 20 лет некоторые работники эксплуатировали карманы в технологической отрасли, которые были удобны для удаленных рабочих задолго до пандемии. Но теперь, когда все больше работников в разных сферах по всему миру получили возможность работать из дома, неофициальные данные свидетельствуют о том, что все больше людей исследуют образ жизни с избыточной занятостью.

Исаак говорит, что пользователи его сайта живут по всему миру и «охватывают весь спектр» возрастов, от тех, кто старше 60, до людей в возрасте 20 лет, только начинающих (которые могут даже «удвоить стажировку» и пройти две удаленные стажировки). Но он говорит, что большинство пользователей, как правило, находятся в возрастном диапазоне от 35 до 40 лет, которые «уже имеют большой опыт и немного измучены корпоративным миром».

Как правило, и до пандемии, и во время нее, по словам Айзека, редко можно услышать о том, чтобы кого-то поймали; обычно дело в том, что человек небрежно разделяет эти две работы, хотя он слышал о случае, когда шпионское ПО поймало программиста, запускающего сценарий, который он не должен был запускать на своем основном рабочем компьютере, — этого человека уволили.

Исаак поддерживает избыточную занятость не обязательно означает сверхдлинный рабочий день — работники могут, например, работать 30 часов в неделю на своей основной работе, а затем использовать время, которое в противном случае было бы занято необязательными собраниями или киберлофингом. на вторую работу.

Конечно, избыточная занятость — это сложно с юридической точки зрения: возможно ли это, зависит от того, какой вид контракта подписал работник, когда его наняли на свою основную работу, и нарушают ли он какие-либо соглашения о недопущении конкуренции. И неудивительно, что это крайне противоречиво или даже считается неэтичным; Помимо договорных обязательств, работники, по сути, лгут (по бездействию или иным образом) своему «основному» работодателю. Новостные агентства назвали такой вид «делового двоеженства» нечестным и неправильным, когда читатели писали, прося совета, следует ли им «выгнать» чрезмерно занятых коллег на работе.

Но для тех, кто может заставить договоренность работать — как с юридической, так и с логистической точки зрения, — Исаак утверждает, что чрезмерно занятые рабочие могут многое выиграть.

«Момент расплаты»

Неудивительно, что Исаак говорит, что одна из причин, по которой рабочие берутся за вторую, секретную работу на полный рабочий день, заключается в том, чтобы диверсифицировать источники денежных потоков и зарабатывать деньги более эффективными способами. Но он считает, что деньги — это еще не все.

Кэтрин Чендлер-Кричлоу, исполнительный директор по управлению карьерой в бизнес-школе Айви при Западном университете в Онтарио, Канада, соглашается, говоря, что представление о чрезмерно занятых рабочих «тайных попытках заработать больше» не обязательно правильно. «Поскольку мы были вынуждены работать из дома, люди, вероятно, начали задумываться:« Где можно по-настоящему оптимизировать набор моих навыков? »,« Каковы некоторые из вещей, к которым у меня есть настоящая страсть — и как я могу их использовать. навыки по-разному? », — говорит она.

Чендлер-Кричлоу, которая специализируется на изучении человеческого капитала — навыков, опыта и знаний, которые сотрудники привносят в свою работу, — говорит, что эта концепция особенно уместна при обсуждении чрезмерной занятости. Например, может быть кто-то, кто в первую очередь работает финансовым аналитиком, но ему также нравится что-то еще, например, программирование или письмо.Текущая широко распространенная ситуация удаленной работы позволяет этому аналитику найти работу кодирования или письма и применить эти навыки на практике.

Подработка: плюсы и минусы второй работы

Рабочие всех сфер пополняют свой доход подработкой. Но прежде чем браться за вторую работу, обязательно взвесьте все за и против.

Было время, когда подрабатывала работа в дополнение к полной занятости — это была работа с неполной занятостью и остро нуждающимися в денежных средствах.

Сегодня даже работающие профессионалы могут быть привязаны к деньгам, и люди во всех сферах и доходных группах дополняют свой основной доход подработкой. Для некоторых вторая работа заключается не только в деньгах, но и в навыках и чувстве свободы агента. И хотя раньше дополнительные работы с частичной занятостью были запрещены, но многие руководители гибко подходят к члену команды, который подрабатывает на стороне.

Эксперты рекомендуют тщательно взвесить все «за» и «против», прежде чем браться за вторую работу.

Плюсы

• Деньги: Это по-прежнему основная причина, по которой люди берут на себя дополнительную работу. А поскольку цены на газ и взносы на медицинское страхование растут, а многие доходы замораживаются, дополнительный доход может стать спасением.
  
• Безопасность: «Многие профессионалы сегодня смотрят на вторую работу как на запасной вариант, потому что они правильно считают, что их основная работа не совсем безопасна», — сказал Джон Макки, президент и основатель BusinessSuccessCoach.net и автор книги Career Wisdom .
  
• Свобода: Вторая работа или карьера могут принести психологическую пользу, например, ощущение того, что вы не прикованы к одной компании, считают эксперты.
  
• Новые навыки: Если вы думаете о смене карьеры, но не можете сделать решительный шаг, то работа на неполный рабочий день может быть способом проверить воду или повысить свои предпринимательские навыки, сказал Макки.

Минусы

• Время: Вы действительно хотите тратить 10 или 20 часов в неделю на другую работу, не говоря уже о хлопотах по дороге на работу и разочаровании близких людей, которые предпочли бы видеть вас больше, а не меньше?
  
• Конфликт интересов: Консультации с прямым (или даже косвенным) конкурентом могут поставить вас в рискованное положение, считает Дж. Дэниел Марр, управляющий директор юридической фирмы «Hamblett and Kerrigan» в Нью-Гэмпшире. «Это большая проблема для программного обеспечения и отраслей, где вы используете часть того, что вы узнали у своего основного работодателя», — говорит Марр. «Работодатели настаивают на том, что у них есть права на вашу интеллектуальную собственность».
  
• Снижение производительности: Одной из причин, по которой многие работодатели искоса смотрят на подработников, является страх, что они перегорят. Некоторые компании могут требовать вашего постоянного внимания, даже в нерабочее время.
  
• Раздражение работодателя: Даже если компания разрешает подрабатывать, руководителям эта идея может не понравиться.«Некоторые со злостью скажут:« Мы платим этому парню X долларов в год, а этого все равно недостаточно? »- говорит Марр.

Советы по работе

Если вы подумываете о второй работе, эксперты добавляют эти три совета:

• Выберите несвязанное поле: Вы снизите риск выгорания и конфликта интересов. Медсестра, которая создает веб-сайты на стороне, профессионал по маркетингу, преподающий музыку, или страховой агент, подрабатывающий ландшафтным архитектором, были бы более безопасными ставками.
  
• Свяжитесь с HR: Многие компании проводят политику подработки. Но даже если они этого не делают, разумно посмотреть, может ли ваша вторая работа вызвать конфликт, особенно если вы рассматриваете профессиональную работу с неполным рабочим днем ​​или ту, которая связана с вашей работой на полный рабочий день, — говорит Марр.
  
• Подумайте, зачем вы это делаете: «Дополнительный доход — это нормально, но лучше, если вторая работа является частью общего плана жизни и карьеры», — говорит Макки. «Иначе вы рискуете разбросать свои ресурсы.«

Узнайте больше о карьере с частичной занятостью.

.

Работа на двух постоянных рабочих местах в Канаде

В большинстве провинций или территорий Канады возможна работа на двух постоянных рабочих местах, поскольку вы можете эффективно выполнять свои должностные инструкции.

Вы должны знать, что для работы на полную ставку в Канаде вы должны работать 40 часов в неделю, за исключением запросов на сверхурочную работу со стороны вашего работодателя. Ваш работодатель должен будет оплатить вашу сверхурочную работу.

Ежедневно работники, занятые полный рабочий день, работают 8 часов, что эквивалентно 40 часам в неделю. Работа в Канаде на полную ставку не ограничивает другие канадские компании или работодателей в возможности нанять вас на другую работу на полную ставку.

Однако, если вы намерены работать на двух постоянных рабочих местах в Канаде, имейте в виду, что у вас будет 2 разных работодателя, у которых разные должности и требования, которые необходимо выполнить.

Плюсы и минусы работы на двух постоянных рабочих местах в Канаде

Пункты вашей должностной инструкции должны быть выполнены безупречно, чтобы удовлетворить вашего работодателя и избежать проблем с ним.Таким образом, если у вас есть две работы с полной занятостью, каждый из ваших работодателей будет ожидать, что вы будете работать по 8 часов в день. Это делает вас уязвимыми для стресса, поскольку вам нужно работать по 16 часов в будние дни.

Кроме того, временные работники и постоянные работники Канады не могут работать только на одной постоянной работе.

Ни один закон не применялся в отношении канадских рабочих, которые работают дольше установленного рабочего времени. Это дает вам возможность работать на двух постоянных рабочих местах у разных канадских работодателей, даже если это очень небезопасно и вредно для здоровья.Поэтому вам настоятельно рекомендуется не переутомлять себя, чтобы не потратить свою зарплату на серьезные проблемы со здоровьем, которые могут привести к смерти.

Факторы, которые следует учитывать перед принятием решения о работе на двух постоянных рабочих местах в Канаде

Вот некоторые факторы, которые требуют вашего внимания, если вы хотите работать на двух постоянных рабочих местах в Канаде.

• Налогообложение
• Состояние вашего здоровья
• Подработка вашего работодателя
• Учет конфликта интересов

Как две работы с полной занятостью влияют на налогообложение в Канаде

Налоговые ставки, применяемые для работы на двух постоянных рабочих местах в Канаде у разных работодателей, невероятно высоки и неблагоприятны. Тщательно продумайте, какую сумму денег у вас останется после уплаты налогов.

Возможно, вам потребуется произвести некоторые расчеты общей суммы денег, которые будут потеряны из-за уплаты налогов. Затем вы можете решить, выгодно это для вас или нет.

Никогда не думайте об уклонении от уплаты налогов. Чтобы получить более низкие налоговые ставки, вам необходимо заполнить форму TD1 (Personal Tax Credits Return) и выдать ее новому работодателю.

Ваш работодатель должен будет хранить форму TD1 среди других ваших учетных данных.Форма TD1 используется для определения налоговой ставки, которая будет снята с заработной платы сотрудника.

В Канаде существуют различные формы TD1. Сюда входят формы возврата индивидуальных налоговых льгот на федеральном, провинциальном или территориальном уровнях. Все провинции или территории Канады имеют свои собственные формы TD1, которые уникальны для ее сотрудников.

Более того, если вы намереваетесь быть сотрудником компании или независимым подрядчиком (например, адвокатом, консультантом, инженером и т. Д.), Вам может потребоваться рассчитать свой общий доход при заполнении налоговой формы Налоговой службы / W -4 анкеты на новую работу.Вы можете сделать это с помощью онлайн-калькулятора IRS, чтобы узнать размер вашего налогового обязательства.

В качестве альтернативы вы можете получить консультацию у бухгалтера или налогового специалиста. Они сообщат вам количество исключений, которые вам необходимо подать. Кроме того, вам сообщат, нужно ли удерживать больше средств для покрытия налогов, причитающихся с вашего общего дохода.

Уклонение от уплаты налогов в Канаде является нарушением закона

Уклонение от уплаты налогов считается серьезным правонарушением и может повлечь за собой уголовное преследование и серьезные последствия.

Сверхурочная работа влияет на состояние вашего здоровья

Как люди, мы не машины или роботы. Следовательно, от интенсивной работы вы обязательно устанете и получите стресс. Это имеет несколько неблагоприятных последствий для вашего здоровья.

Стресс возникает, когда ваше тело реагирует на изменение или увеличение спроса. Обычно это приводит к сильной головной боли, усталости, беспокойству, высокому кровяному давлению, диабету, сердечным заболеваниям и многим другим. Такие недуги способны снизить продуктивность вашей работы, что может привести к потере обеих рабочих мест.

Вам следует думать о двух работах с полной занятостью только в том случае, если вы по состоянию здоровья годны для работы в течение долгих часов с короткими перерывами. Кроме того, вам необходимо учитывать стресс и расходы, связанные с поездкой на работу и обратно.

Подработка вашего работодателя

Постарайтесь выяснить, разрешает ли ваш нынешний работодатель своим сотрудникам подрабатывать. Некоторые канадские работодатели не разрешают своим сотрудникам работать на второй работе. Вы можете узнать достоверность этой информации у менеджера по персоналу вашей компании.

Учитывая конфликт интересов при работе на двух постоянных рабочих местах

Будьте осторожны, чтобы не вызвать конфликт интересов при подписании другого трудового контракта с канадской компанией или работодателем.

Независимо от того, будете ли вы работать неполный или полный рабочий день в качестве второй работы, ваше решение, скорее всего, заставит вашего первого работодателя заявить о конфликте интересов. Рекомендуется не подавать заявление и не принимать работу в компании, которая конкурирует с вашей первой работой.

Если работодатель узнает, что вы работаете с его конкурентами, вы можете потерять обе рабочие места или получить судебный иск по определенным причинам.

Работодатели не хотят, чтобы их конкуренты имели доступ к файлам, данным, применяемым стратегиям и методам их компании и другой важной информации. Таким образом, прием на работу может создать угрозу для работодателя.

Лояльность и общность интересов

При наличии второй работы ваша лояльность или общность интересов могут быть поставлены под сомнение.«Сообщество интересов» просто означает, совпадают ли ваши ценности с той или иной работой, или вам сложно обосновать, почему вы выполняете два разных типа работы.

Например, если вы занимаетесь менеджером или руководителем на своей основной работе, а ваша вторая работа связана с профсоюзом, и вас просят вступить в профсоюз, работа на обеих должностях может стать проблемой.

Никогда не слышали о том, чтобы руководитель также работал в профсоюзе, потому что этот тип конфликта поднимает вопросы о том, какое место вы занимает на фронте профсоюзов и менеджмента.И если ваши коллеги обнаружат, что у вас разделилась лояльность, будет практически невозможно поддерживать коллегиальные рабочие отношения на любой работе.

А как насчет гиг-экономики?

Если вы планируете работать в качестве независимого подрядчика, также могут возникнуть потенциальные конфликты интересов. Ежедневно набирает популярность экономия на работе или услуги, и переход на вторую работу не означает, что вы работаете на другого работодателя.

Работа по найму или работа с независимым подрядчиком для проектов или предоставление услуг по запросу — это, по сути, работа, которая дает вам возможность быть самим себе боссом, диктуя, когда, как и где вы хотите работать.

Gigs известны тем, что делают работу портативной. Если у вас есть постоянная основная работа, привлекательность концертов, которые позволяют вам работать откуда угодно, может не быть фактором привлекательности. Но работа по запросу, например, вождение в Uber, может создавать другие проблемы в качестве второй работы.

Например, если ваша основная работа требует дежурства, если вы управляете пассажиром Uber, может быть сложно сразу же явиться на основную работу.

В конечном итоге убедитесь, что наличие двух постоянных рабочих мест не повлияет на вашу направленность работы, физическую силу, семейную жизнь, здоровье, свободное время, удовольствие от жизни и т. Д.

В ваших интересах искать работу с полной занятостью, при которой оплачивается более высокая оплата сверхурочной работы. Таким образом, вам нужно будет только со временем сделать больше на вашем текущем рабочем месте.

Часто задаваемые вопросы о работе на двух постоянных рабочих местах в Канаде

В. Что такое постоянная работа в Канаде?

Полная занятость в Канаде — это работа, при которой канадские служащие должны работать 40 часов в неделю.

В. Законно ли работать на 2 рабочих местах с полной занятостью в Канаде?

Да, в Канаде нет никаких положений закона, которые считали бы незаконным работу на двух полных рабочих местах.

В. Каковы примеры канадских рабочих мест с полной занятостью?

Клерки, работающие на постоянной основе в ресторане, инспекторы службы безопасности, медицинские лаборанты, штатные кассиры, обслуживающий персонал и т. Д.

В. Кто может работать полный рабочий день в Канаде?

• Постоянные жители Канады
• Туристы в Канаде
• Иностранные студенты во время перерывов или каникул

Почему люди предпочитают работать на двух работах с полной занятостью

Первое правило чрезмерной занятости; не говорите о чрезмерной занятости.По словам одного из членов растущего сообщества сотрудников, которые надеются, что две удаленные работы помогут им достичь финансовой свободы.

В результате непреднамеренного следствия перехода к удаленной работе эти сотрудники стремятся воспользоваться отсутствием надзора, теперь менеджерам приходится пытаться обналичить несколько зарплат от разных компаний и защищаться от риска потерять работу в разгар пандемии.

Это тенденция, которая нашла приют среди работников технологического сектора США, где существует высокий спрос на таланты и упор делается на продуктивность, а не на общение с руководством или клиентами. Однако есть также люди, присоединяющиеся к движению сверхзанятых из мира финансов, дизайна и разработки продуктов.

Один практикующий по вопросам сверхзанятости, который известен в Интернете под псевдонимом Исаак Прайс, решил искать новую работу после того, как к концу 2020 года у его нынешнего работодателя начали появляться слухи о надвигающемся сокращении. Но после того, как ему предложили другую должность, он отказался. Не подавай его уведомление. Вместо этого он решил попробовать и продолжить работать на обеих должностях, пока его акции не перейдут в первую компанию.

Он говорит: «Я думал, что попробую пару недель, а потом прошло три или четыре месяца». Теперь, после почти года балансирования двух рабочих нагрузок с полной занятостью, Прайс не планирует возвращаться только к одной работе. «Это действительно подчеркивает мои сильные стороны», — говорит он. «Когда у меня было две работы, я стал намного более расслабленным».

Является ли избыточная занятость растущей тенденцией?

Цена не только. За последние несколько месяцев он заметил рост числа людей, посещающих его веб-сайт, который дает советы по уравновешиванию требований работы на нескольких штатных должностях, управлению конфликтующими встречами и установлению низких ожиданий с двумя вашими работодателями, не вызывая подозрений.Сопровождающий канал Discord, где люди делятся своим опытом выполнения второй, а иногда и третьей, работы, насчитывает более 450 участников.

Хотя возможность получить двойную зарплату часто упоминается как причина для присоединения, другие хотели устранить риск увольнения. Это было особенно важным фактором для жителей США, поскольку работодатели регулярно субсидируют взносы на медицинское страхование сотрудников — особенно полезное преимущество во время глобальной пандемии.

Работа на двух работах — это мой способ обеспечить себе хороший результат в рамках приемлемого

Прайс говорит: «У разработчиков программного обеспечения есть невероятные возможности; один разработчик может принести этим технологическим компаниям миллионы долларов. Мы просто относимся к себе как к бизнесу и диверсифицируем наши доходы, чтобы, если один работодатель решит уволить вас, у вас все равно останется другой источник дохода ».

Хлоя, еще один практикующий специалист по проблеме избыточной занятости, которая также не хотела, чтобы ее называли по фамилии, говорит: «Я видел увольнения в каждой компании, с которой я работал.Ни производительность, ни срок пребывания не имели значения. Работа на двух работах — это мой способ обеспечить себе хороший результат в рамках того, что приемлемо ».

Отдельный член чрезмерно занятого онлайн-сообщества, который говорил анонимно, за последние три года жонглировал различными позициями веб-разработчиков в Великобритании и ЕС в том, что он описывает в Интернете как «приключение двойной работы и траха-капитализма».

Процесс не обошелся без стрессов — однажды его уволили из-за недостаточной производительности.«Проблема с выполнением двух работ заключается в том, что вы работаете гораздо меньше часов, чем обычно требуется для достижения нужных результатов. Вы должны действовать с умом ».

Несмотря на то, что в настоящее время он берет перерыв в работе на двух должностях, он пользуется финансовой свободой, которую дает наличие двух рабочих мест с полной занятостью. «Работа на кого-то другого означает, что вы позволяете кому-то пользоваться той ценностью, которую вы создаете своей работой», — говорит он. «Единственный способ выйти из этого — иметь достаточно денег.”

27-летний парень надеется, что чрезмерная занятость будет означать, что он сможет накопить достаточно денег, чтобы выйти на пенсию в свои 30 лет.

Каковы юридические и кадровые вопросы работы на двух работах?

Существует признание того, что получение зарплаты от двух работодателей сомнительно, поскольку Прайс сравнивает, что менеджер поймает его на обмане своему партнеру. Но он остается непреклонным в том, что «все это совершенно законно».

Однако именно так видит это адвокат по трудоустройству Слейтера и Гордона Джо Маки. Она утверждает, что получение двух зарплат связано с множеством «обязательств и сложных вопросов». Не имея возможности комментировать законы США о занятости, Маки добавляет: «Проблема номер один может ввести в заблуждение вашего работодателя из-за вашего долга доверия и уверенности между сотрудником и работодателем. Часто, если это нарушается, это достаточная причина для расторжения контракта ».

Попытка работать более чем на одной постоянной работе — верный путь к выгоранию

Вторая проблема связана с положениями об исключительности и конфликтом интересов, поскольку вторая работа, скорее всего, будет выполняться у конкурента в той же отрасли .Наконец, Маки указывает на правила рабочего времени, которые применяются в Великобритании и странах ЕС и ограничивают работников до 48 часов в неделю, если они не выбраны. Хотя в США нет ограничений на количество часов, в течение которых сотрудники в возрасте 16 лет и старше могут работать, они должны получать сверхурочные за любое время, отработанное более 40 часов в течение недели.

Сара Бомонт, директор по персоналу Hunter Adams, соглашается с тем, что сокрытие второй постоянной работы от работодателя потенциально может быть нарушением контракта, но добавляет: «С этической точки зрения, если сотруднику платят за то же время. более чем одной компанией они обманывают одного, если не больше, своих работодателей.”

Если выясняется, что работник обманул своего работодателя, вероятно, последует расследование и дисциплинарные меры, которые могут привести к увольнению за грубый проступок, утверждает Бомонт. «Помимо законности и нарушений контракта, попытки работать более чем на одной постоянной работе — верный способ добиться выгорания», — добавляет она.

Для Прайса и других членов чрезмерно занятого сообщества это может оказаться слабым сдерживающим фактором — в конце концов, секрет в том, чтобы не попасться.Он согласен с тем, что один из его работодателей, вероятно, отпустил бы его, если бы узнал, но добавляет: «Я бы посоветовал людям пойти и получить работу, на которую могут повлиять ваши навыки. Если это пять работ, тогда беритесь за них, я бы взял их все ».

---

Руководство по организации второй работы для сотрудников с сокращенным рабочим днем ​​в связи с COVID-19

Когда работы нет, работодатели должны поддерживать сотрудников с сокращенным рабочим днем, чтобы они устроились на вторую работу (то есть на неполный рабочий день, временную работу), чтобы компенсировать потерянный доход.Это поможет им снизить влияние COVID-19 на их средства к существованию.

Обзор

Сотрудники могут взять вторую работу, если их нет:

1. Запрещение в текущем трудовом договоре брать на себя другие формы работы; и / или
2. Конфликт интересов с их нынешней занятостью.

Если присутствуют (а) и / или (б):

• Сотрудники должны обсудить и уточнить с обоими работодателями, есть ли конфликт интересов или конфликт в графике работы.
• Работодатели должны быть внимательными и благосклонно относиться к обстоятельствам сотрудников в течение этого периода. Работодателям рекомендуется отказаться от договорных запретов на прием на вторую работу и помочь сотрудникам разрешать конфликты интересов, где это возможно, с учетом того, что они инициировали сокращение рабочего времени и снижение заработной платы для экономии затрат.

Сотрудники должны гарантировать, что они могут выполнять обе работы без ущерба для интересов каждого работодателя и быть прозрачными с точки зрения требований обеих должностей к своим работодателям.Это поможет предотвратить споры по поводу графиков работы, заработной платы и других льгот при приеме на работу.

Ключевые принципы разделения ответственности между первым и вторым работодателями

Первый работодатель

В течение периода, когда сотрудники должны работать на вас, вы несете ответственность за их зарплату , взносы в CPF, а также установленные законом и договорные льготы , которые могут быть пропорциональны на основе сокращенного рабочего времени.

В период, когда сотрудники работают у своего второго работодателя, вы не несете ответственности ни по каким договорным или установленным законом обязательствам.

Второй работодатель

В период, когда сотрудники будут работать у вас, вы несете ответственность за выполнение основных условий, указанных в трудовом договоре.

Вам рекомендуется предоставлять сотрудникам право на отпуск по болезни и медицинские льготы, даже если продолжительность работы может быть менее 3 месяцев.

В соответствии с Законом о занятости сотрудники, проработавшие 3 месяца и более, имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни в амбулаторных условиях и оплачиваемый отпуск по госпитализации.

Связанные вопросы .

No related posts.