Можно ли работать на двух работах одновременно: Как совмещать две работы, чтобы больше зарабатывать

Содержание

Можно ли работать на двух работах официально?

К работе относятся по-разному, но для большинства людей она является источником благосостояния и уверенности в завтрашнем дне, не только самого человека, но членов семьи. Для некоторых представителей общества трудовой процесс считается необходимой потребностью для самореализации, самовыражения и проявления способностей. Прекрасно, если человеку повезло, и он занимается работой, которая приносит не только удовлетворение, но и финансовое благополучие. 

Гораздо все печальнее, если трудовой процесс и приносит радость, и позволяет самовыражаться, но вот денег, в необходимых размерах, не приносит. Кто-то надеется на изменение условий и улучшение финансовых отношений, а кто-то начинается задумываться о поисках второй работы.

Работа по совместительству и совмещению – в чем разница?

У людей в разные периоды жизни возникает потребность в дополнительной работе. Найдя ее, у человека часто имеется путаница с понятиями «совместительство» и «совмещение».

Термины имеют звуковую и смысловую схожесть и обозначают трудовые обязательства, осуществляемые параллельно или сверх главного объема обязанностей. Но правовая подоплека и суть свидетельствуют о наличии отличий. И совмещения, и совместительство трактуется исходя из требований, связанных с легальностью. Речь идет об официальном оформлении всех взаимоотношений между сотрудником и работодателем в сочетании с обязательным основным трудоустройством.

Чтобы было более понятным: подработку вечером, например, фрилансером в интернете или создание кукол, работа швеи на дому никоим образом не могут быть расценены в качестве совмещения или совместительства, поскольку не соответствуют требованию – факту официального трудоустройства.

О совместительстве можно говорить в случаях выполнения сотрудником иных, регулярно выполняемых и оплачиваемых видов работ по условиям, оговоренным в трудовом договоре в период свободного от главного вида обязанностей время либо на том же производстве или ином. Положение под номером 43 содержит списки тех видов работы, которые нельзя относить к процессам, связанным с совместительством. Например, у сотрудника частичная занятость рабочего дня в сочетании с неполным окладом или ставкой и сумма заработной платы основного и дополнительного вида деятельности не выше полной ставки на основном месте труда.

Итак, примером совместительства может считаться ситуация: гражданин трудится официально в медицинском учреждении врачом и по совместительству практикует в клинике медицинского университете, работая со студентами и ординаторами. То есть доктор преподает, используя свободный от главного вида деятельности период времени и имеет два вида занятости официально.

Совмещением же считается осуществление гражданами в рамках одного и того же производства (учреждения) одновременного выполнения основного труда и дополнительного, сопряженного с другой профессией или должностью, либо обязанностями другого работника, который отсутствует. Требование к работнику, трудящемуся по совмещению – исполнение функций и по главному трудоустройству, и по дополнительному в основное рабочее время.

Например, гражданин работает в супермаркете кассиром и одновременно должен выполнять обязанности работника зала по расставлению товаров.

Итак, и у совмещения, и у совместительства подразумевается наличие основного вида деятельности и иного – дополнительного. Отличительными критериями понятий выступает временной период осуществления дополнительного трудового процесса: в ходе совместительства подразумевается выполнение иных обязанностей в свободный период времени от главной работы, а при совмещении – одновременное исполнение обязанностей. Законодательство регламентирует возможность каждого гражданина работать да двух работах официально, если у него появляется такое желание или необходимость.

Ограничения в законодательстве

Конституцией и трудовым сводом кодексов гарантируются права и законные интересы работников. Согласно им, существуют ограничения на деятельность по совместительству для граждан, имеющих отношение к государственным предприятиям. Речь идет, например, о государственных служащих или лицах, работающих в нотариате.

Опираясь на пункт 4 из Положения 43, совместительство запрещено:

  • Руководителям и их заместителям государственного предприятия, учреждения или организации.
  • Руководителям и заместителям любого структурного подразделения, указанного выше предприятия.

Исключение составляют сотрудники вид деятельности которых относится к области науки, медицины, а также ведущие преподавательскую или творческую деятельность.

Каждое предприятие может иметь внутренний перечень ограничений, связанных с процессами совместительства.

Касательно условий совмещения, то законодательство не предусматривает никаких запретных или ограничительных мер. Это относится и к тяжелым условиям трудовой деятельности, и к выполнению обязанностей государственными служащими. Совмещение приветствуется при любых должностях и профессиях.

Трудовой договор с совместителем

У каждого гражданина имеется право на реализацию своих способностей, выражаемых продуктивным трудом с помощью трудоустройства на несколько работ. При этом очень часто возникает вопрос: как оформить работу по совместительству? Главное в данной ситуации, чтобы были соблюдены юридические тонкости и нюансы.

Рассматривая процедуру при оформлении на работу по совместительству, стоит отметить, что она не отличается от общепринятой схемы. Единственными препятствиями могут стать ограничительные условия, предусмотренные украинским законодательством. Получение согласия работодателей с основного места деятельности совместителя не требуется. При подаче заявления о трудоустройстве необходимо указать о намерениях трудиться по совместительству. После положительного рассмотрения, издается приказ, информирующий о принятии на должность по совместительству.

Оформление сотрудников по предусмотренной процедуре требует от работодателей заключить трудовой договор совместительство. Речь идет и о внешней дополнительной трудовой деятельности и о внутренней. Опираясь на статью 23 украинского трудового Кодекса, оформление по совместительству может быть в форме:

  • Договора с неопределенным сроком действия, то есть бессрочным.
  • С четкими сроками деятельности, которые установлены по обоюдному согласию сторон.
  • Договора, действующего на период выполнения определенных работ.

В случае, если работодателем приказ не был оформлен, но сотрудник начал выполнять свои обязанности, предусмотренные договором найма по совместительству, то договору присваивается статус заключенного.

Особенности работы по совместительству

Законодательство регламентирует совместительство в Украине и его особенностями считается выполнение дополнительной работы в свободное от главной деятельности время.

Согласно Постановлению 245 работникам государственного предприятия разрешается трудиться по совместительству, если дополнительная деятельность:

  • Не превышает четыре часа в будние дни.
  • Занимает рабочее время в выходной день. Но при условии суммарной месячной продолжительности совместительской деятельности не более половины уровня месячных норм, учитывающих рабочее время.

Сотрудники, с которыми оформлен договор о работе, предполагающей трудовое совместительство, имеют право на оплату труда и на отдых. Заработная плата учитывает выполненные объемы работы, отраженные в бухгалтерской документации. Отпуск совместителю должен быть предоставлен в тот же срок, что и на основном месте деятельности.

Расторжение договора с совместителем

Любая работа, предполагающая трудовое совместительство, оформление которой предусмотрено договором, может быть приостановлена и сотрудник уволен, опираясь на те же основания, что и на главном месте труда. Данная ситуация находит отражение в статьях 36 – 41 трудового Кодекса Украины. Заключенный договор работы по совместительству может быть подвергнуть расторжению при условиях:

  • Взятия на ту же самую должность гражданина, для которого данный вид деятельности будет главным, и он не станет совместителем.
  • Ограничений на работы по совместительству, которые оговорены в украинском законодательстве.

Если увольнение обосновано специальными основаниями, то выходного пособия не полагается, даже если подписан договор, предполагающий процесс трудового совместительства. При увольнении сотрудника на общих основаниях, выходное пособие выплачивается согласно установленному порядку (статья 44 трудового Кодекса).

Документы для работы по совместительству

Каждая работа, связанная с совместительством, требует документального пакета, предусмотренного процедурой трудоустройства. Вначале нужно написать заявление на имя работодателя, не забыв указать, что претендент устраивается на дополнительную вид деятельности и будет совмещать. Затем необходимо подписать трудовой договор. Трудовая книжка, при принятии на работы, подразумевающие процесс совместительства, не требуется, так как ведется по первому трудоустройству. Но иногда, сам сотрудник имеет желание или необходимость внести записи о дополнительной деятельности. В данных случаях работнику необходимо взять на дополнительной работе копию приказа, подтверждающего его трудоустройство по принципу совместительства, принести на первую, где должны сделать отметки и внести их в трудовую книжку. Если же по месту главной деятельности отказываются сделать записи, то работник может обратиться в суд с иском о незаконности действий работодателей.

Как команда IT‑People хотела скрыть доклад уже после конференции, а комьюнити не позволило

Если вкратце, в своём докладе я высказал мысль, что условный разработчик работает восемь часов в день и условный работодатель платит ему заработную плату. При этом обычно работодателя абсолютно не волнует, работает ли его сотрудник все восемь часов. Более того, для большей части IT-позиций созданы все условия, чтобы не работать восемь часов: есть пинг-понг, кофе, курсы по английскому, спортзал и так далее. Это сделано для вовлечения и мотивации сотрудников — мол, какая у нас классная компания, а ещё на кухне стоит холодильник и по пятницам в нём появляется пиво.

Если задуматься, то вместо всех этих активностей, которыми тебя пытаются вовлекать, можно просто работать меньше времени и сохранять необходимую продуктивность, чтобы ваш начальник не плевался и не жаловался. То есть делать всё, что от вас требуют. А остальное время тратить на другую работу.

Собственно, я рассказал, как сам реализовал подобную схему. И правда — зачем бороться за повышение зарплаты на условные 15%, если можно работать в рамках своей ответственности, но одновременно на двух-трёх работах? Каждую деталь перехода на такой режим работы я разобрал очень подробно, потому что люди, особенно в IT, не привыкли к таким методам. Ведь нам отовсюду говорят, что надо расти, выступать, активничать, развиваться.

Да, найдутся те, кто скажет, что так поступать нечестно и если ты подписал трудовой договор, а потом начинаешь работать по четыре часа, то фактически ты воруешь деньги у своего нанимателя. И я понимаю таких людей. Однако было бы странно заставлять сотрудника работать по восемь часов в день и при этом не замечать, что он не справляется со своими задачами.

А некоторые работодатели даже устанавливают на компьютер тайм-трекеры: они делают скриншот каждые 20 минут, и, если на машине будет открыт редактор кода, начальство увидит, что ты хороший программист. А если нет, то может случиться примерно то же, что и в Xsolla, когда некий алгоритм поувольнял несколько десятков людей.

На самом деле борьба за фиксированное количество рабочих часов в день присуща менеджерам, которые не знают, как контролировать своих подчинённых. В результате те, кто исповедует другие идеи, якобы подрывают корпоративные устои и развращают других разработчиков. Оно и понятно — таким менеджерам удобно, когда ты молчишь в тряпочку и стабильно крутишься на одной работе, словно шестерёнка.

Можно ли официально работать на двух работах? Трудовой кодекс Российской Федерации

Любой трудоспособный гражданин должен работать. Причем официально. Это поможет в будущем, отразится на размерах вашей пенсии. Только иногда жизненные ситуации заставляют задуматься, можно ли официально работать на двух работах. Действительно ли это законно? Нередко граждане просто работают без официального трудоустройства. Это рисковое занятие, ведь никаких гарантий вы не получаете от работодателя. Сегодня нам предстоит разобраться, законно ли работать на двух работах официально. И если да, то как происходит данный процесс?

О работе

Как уже было сказано, все трудоспособные граждане должны работать. И делать это официально. Именно так гласит Трудовой кодекс РФ. Неофициальная работа — это своего рода преступление. Оно заключается в сокрытии вашего дохода.

Тем не менее, некоторые ситуации требуют рассуждений, можно ли официально работать на двух работах. Не важно, что толкает гражданина на данный шаг — недостаток средств или просто желание трудиться по максимуму. Факт остается фактом. Так есть ли подобная возможность в России? Действительно ли вы имеете право на официальное трудоустройство в нескольких местах одновременно?

Совмещение

Вообще, да. Данный процесс называется просто — совместительство. ТК РФ регламентирует правила, которые должны соблюдаться при решении на подобный шаг. Тем не менее, как показывает практика, не каждый работодатель согласится взять человека официально на работу по совместительству.

Почему? Все, опять же, из-за особенностей трудовой деятельности. Совместительство (ТК РФ) — это форма подработки. Нельзя нагружать обязанностями сотрудника, который работает в нескольких местах одновременно. Например, для совершеннолетних граждан совмещение не может занимать больше 4 часов в день. Это очень мало, если задуматься. А для работодателя подобный прием означает огромные потери.

Кроме того, учтите — трудовой договор по совместительству с вами в обязательном порядке должен быть заключен. Более того, в вашу трудовую книжку придется занести соответствующую запись о совмещении. Получается, что вы будете оформлены официально в нескольких местах, а у одного из работодателя получите некоторые «скидки», положенные по закону в отношении трудовых обязательств.

Законные основания

Можно ли официально работать на двух работах? Как мы уже выяснили, такое возможно. Более того, это законно. Но только в том случае, когда речь идет о совместительстве. Иных вариантов не дано. Если в качестве основного места работы вы хотите указать и первую и вторую фирму, сделать это не удастся. Только «задним числом», на незаконных основаниях. Подобный прием принесет вам массу проблем.

Для того чтобы иметь возможность подработки, придется соблюсти некоторые условия. Они не такие уж и сложные. Совместительство (ТК РФ) требует в обязательном порядке оформления в одном месте официально. Что это значит? Все легко и просто. У вас должно быть основное место работы. Без него нельзя устраиваться на подработку.

Кроме того, совместительство никак не ограничено. Вы имеете право подрабатывать на официальных основаниях в нескольких местах одновременно. Главное, чтобы ваши права были соблюдены. То есть нельзя трудиться в одном месте более 4 часов. Вот такие особенности таит в себе работа по совместительству. Запись в трудовой книжке при выборе нескольких подработок, проставляется от каждой организации. А после данный документ должен храниться у вашего основного работодателя.

Что дает договор

Уже было сказано, что работа по совместительству подразумевает в обязательном порядке подписание договора. Это обязательный процесс. Без него ваша подработка не будет иметь никаких законных оснований.

Трудовой договор по совместительству предоставляет сотруднику все законные права, предусмотренные на основном месте работы. То есть социальный пакет, оплачиваемый отпуск, больничные, обед, премии и так далее — все это в обязательном порядке должно быть вам предоставлено. В противном случае, работодатель нарушает ваши права. И вы можете спокойно обращаться с жалобой на него.

Получается, что совместительство — это вред только для работодателя. А вот в отношении сотрудников такой прием очень даже годится. То есть гражданин будет работать меньше на подработке, получать определенный оклад (обычно с расчетом по часам) и разнообразные премии и бонусы, положенные на основной работе. Очень удобно.

Действительность

Как все получается на деле? Можно ли официально работать на двух работах? Мы уже выяснили, что такая возможность по закону имеется. Но на нее соглашаются не все. Если работодатель взял вас по совместительству, не бойтесь заявлять о своих правах и его обязанностях.

Дело все в том, что на практике работа с совмещением ничем не отличается от основной. То есть от вас требуют непосильного труда, который иногда даже куда более затратный, нежели на основной работе. График не соблюдается. Особенно если вы подрабатываете в свой выходной день. Вместо положенных 4 часов вас заставят, скорее всего, работать 8-12. И при этом оплачиваться все это будет мизерно.

Как быть, если вы столкнулись с подобной проблемой? Тут несколько вариантов — отстаивать свои права, закрыть на все глаза и работать дальше в нескольких местах, трудоустроиться неофициально. Именно последний вариант чаще всего выбирается гражданами. Правда, у него есть свои недостатки. Например, вы теряете стаж, и у вас нет никаких трудовых гарантий.

При нарушениях

Некоторые люди стараются всеми силами официально устроиться в несколько мест для работы в качестве основы. То есть не иметь подработок. Вместо них только официальное трудоустройство на полный рабочий день. Для этого заводится вторая трудовая книжка.

Обратите внимание — такой прием нельзя считать законным. Он обязательно приведет к ряду проблем. Например, налоговая служба после проверки вызовет вас на беседу. И придется объяснять, почему вы работаете официально в нескольких местах. В некоторых случаях можно отделаться предупреждением и исправлением ситуации путем подписания договора работы по совместительству в одном из мест. Либо вас оштрафуют и потребуют уволиться из одной фирмы.

К слову, если у вас нет основного места работы, то последует точно такая же кара. В ТК РФ прописано, что для совместительства у гражданина должно быть место, где он работает на постоянной основе.

Итоги

Какие можно сделать выводы из всего вышесказанного? Работать официально на нескольких работах можно. При этом одно место должно в трудовой книжке указываться как основное, а второе — как подработка. Если есть возможность и желание, то подработок можно набрать несколько.

Трудовой договор при совмещении подписывается. Этот процесс ничем не отличается от официального трудоустройства. Все гарантии, предусмотренные работодателем, вам должны предоставлять при необходимости.

Немногие работодатели соглашаются на совмещение, а в России такой прием обычно нарушается. Точнее, сотрудники, работающие по совмещению, терпят неудобства и ущемление их прав. Поэтому постарайтесь найти хорошего начальника, который не будет перегибать палку, чтобы все было по закону.

Две трудовые книжки?


Подскажите законно ли то, что молодой человек работает в графике 2/2 на двух работах официально и у него две трудовые книжки (боялся, что на вторую не возьмут), будет ли считаться стажем работа на двух работах?

Комментарии


Дайте мне, пжласта номер телефона этого умельца. Попрошу научить меня также на двух работах официально работать:)

ага, 2 дня на одной работе и 2 дня на другой.. без выходных получается.. так хотите?

А почему бы нет? После трёх лет лежания трудовой под подушкой и никаких перспектив сделать в ней запись — самое оно 2 дня на одной работе, 2 дня — на другой

Мицуко


И будет ему двойная пензия. Если на работе не узнают про халтурку.

Натаlie Питерская


+ миллион пицот.

Фрау Ната


везет *завистливо..а три можно? а лучше семь..каждый день штобы..

дума закон принимает, что после 2012г тр. книжки отменят..пусть трудовые договора на руках имеет со всех мест работ..

трудовую отменяют, никаких договоров ни у кого нет!!! полная свобода фантазии и мечты

Будут рекомендации…

Окончательное расслоение людей с топовыми компаниями и говном.
Более пристрастные интервью.
Увеличение использование детектора лжи.


а скажите. .. рекомендации часто дают положительные? ведь человек уволился либо, что ему не понравилось (задето самолюбие дателя), либо он не понравился (не наш случай)?

если нормально работал, то и рекомендации хорошии

а как рекомендация к вам попадает? ее приносит соискатель или вы звоните руководителю его?

это рекомендации представленные на бумаге или обзвон предыдущего начальника?

это конечно хуже. .., но учитывая вашу статистику 95%, что не отражает действительности — верить не стоит все равно

Slurm


потому что с нашим законодательством потом трудно доказать, что реально лентяии

а сейчас, трудовая с любой записью за 5 миу делается в метро))

гугл в помощь и завтра будут и места в тд и сами напишите сколько там рабтали

Slurm


чел из Уфы, там правило шести превращается в правило двух))))

новое выражение в сленг рекрутера: балда-резюме

да и это ненать буить. … ТД что есть? — Бумага. А вот ОТЧИСЛЕНИЯ — есть факт (несмотря на… — есть бумага или нет, тр.книжка тоже бумага, в которой чё хотят, то и пишут для дико «придирчивых» и суперных дателей, иСТЧущих с «опытом» работы и записью в тр.кн. спецов… ха-ха….)

Consensus omnium


Если работает по двум разным специальностям, то стаж будет считаться и там и там. В любом случае одна работа идет как основная, а вторая по совместительству.
Может он копию сделал книжки и предоставил на работе по совместительству. Сейчас и листы нетрудоспособности выдают на каждой работе, и если я не ошибаюсь это узаконено.

Главное, чтобы не работал одновременно в Москве и в Омске. )

Consensus omnium


Главное не думать о человеке изначально плохо…
Может и можно так работать и там и там… Может работает в Москве и наделен от Москвы полномочиями работать в Омске…

А кто запрещает иметь личный самолет? Или может быть работник сейчас Иван Иванович Иванов, а раньше его звали Ури Геллер или Дэвид Копперфильд? Надо документы внимательнее изучить!

Чёт странно как-то, коряво. … Иль я — чайничеГГГГ????? Да и все другие здесь — чайничеГи????

Consensus omnium


Может и коряво…). Странного ничего тут нет, у меня знакомый работает на основной работе кардиологом, а по совместительству терапевтом. Стаж работы идет и по кардиологии и по терапии. Так что ничего корявого не вижу. А вам что мешает это, что человек работает в разных местах?)

Consensus omnium


А вы чего на одной работе работаете, или у вас не бюджетная организация, где на одной работе получаете хороший заработок. Насколько я помню, законом не запрещено иметь несколько работодателей…

Фрау Ната


хоть десять..но трудовая все-таки должна быть одна..и записи в ней пожалуйста теперь делаются и от работы по совместительству..

Фрау Ната


* с работы

Consensus omnium


В соответствиями с правилами должна быть одна, но чтоб не путаться с записями по совместительству для удобства можно иметь и несколько трудовых. .. Почему Вы решили, что должна быть только одна книжка или это чисто мышление по стереотипу? Если Вы имеете в виду подсчет стажа к моменту пенсии (если кто доживет до нее), то все равно считать будут по основной работе…
Когда у человека куча записей по основной работе с чередованием по совместительству, то рябит глаза, из-за чего сотрудники отдела кадров путаются… Может это специально так задумано?

Фрау Ната


может и специально..ну трудовая пока еще документ..поэтому и одна..раньше имели несколько..а потом как-то народ стал все-таки одну иметь..да зачем они ваще эти записи по совместительству? пусть справку возьмет и все..

Consensus omnium


Я не сотрудник отдела кадров, но если бы там работал, и у меня были бы совместители мне было бы удобнее делать записи по совместительству в отдельный документ (именуемый трудовой книжкой), ну и конечно согласно закону справку с основного места работы, чтобы потом не влететь в финансовом отношении).
Ну, и если речь идет о принципе, то безобразно оформляются трудовые договора… Там не пишут даже то, что предусмотрено трудовым кодексом, а если начинаешь говорить с ними о кодексе, то такие скандалы закатывают и говорят, а мы это не пишем, и плевать они хотели на трудовой кодекс. Если будет проверка по правильности написания трудовых договоров, то я вас уверяю выявят куча нарушений… Это так, к словцу вашему о документах… А так Вы правы, пока у нас есть один документ, куда вносятся данные о стаже работы (документ, подтверждающий письменно, что ты работал).
Так что прежде чем кого осуждать, ах он нехороший имеет 2 трудовые книжки, отделу кадров и самому надо быть на высоте…

Так, товариСТЧ дорогой, да слава Богу законом не только не запрещено, а и РАЗРЕШЕНО!!! Так и делайте грамотно!!! А то, ведь на каждом месте работники требуют обманным путем завести ему новенькую тр. книжку. А стаж — основной поглощает совместительство, понимаете???? Опыт — да, у Вашего друга и как у кардиолога, и как у проктолога — на здоровье! Но стаж останется только один!!! Чтоб понятнее стало, приведу пример:
Я работаю (не важно в каком учреждении — гос. или частном) вот уже 5 лет воспитателем.
Одновременно я работаю по совместительству в другом учреждении швеей-мотористкой 3 года.
Так вот, мой трудовой стаж составляет 5 лет, а не 8 — это понятно? А заработок составляет столько, сколько зарабатываю, и отчисления производятся согласно заработку, а не стажу.

Василий В


Две трудовые — абсолютно законно… можно иметь хоть сто штук… а вот обновременно иметь два основных места работы — это уже перебор))

Василий В


привеееет!)
рад тебя видеть. .. редко бываешь!

Аннэт Александровна


При всем уважении к предыдущим советчикам — НЕЗАКОННО две трудовые. Ну а по-поводу двух основных работ — выше уже сказали.
По сегодняшний день законом предусмотрена только одна трудовая книжка, по которой и производится счет стажа и т.д. И только одна основная работа, ост. по совмест.!
Так что пускай молодой человек решает какая из работ будет для него основной, а какая по совместительству. А на Вашем месте, пока этот товарищ будет думать, не принимала бы его вторую трудовую, а оформила бы по-совместит. НО если Вам нужен сотрудник только основной… ух…тогда…либо ищите другого чела, либо сделайте вид что не в курсах про первую трудовую и оформляйте по-основной (но может всплыть через пенсионный фонд), либо настаивайте чтобы он на другой раб. оформился по-совместительству!

Василий В


счет стажа и т.д. производится по отчислениям работодателя, а не по записям в трудовую книжку….
законодательством не запрещено иметь несколько трудовых книжек и, например, на каждом новом месте работы «заводить» новую…

Назовите пожалуйста законодательный акт или номер статьи, где сказано о наличии лишь ОДНОЙ трудовой книжки? очень бы хотелось знать.

Ну не так то редко раз, во-вторых я не могу здесь постоянно сидеть, работаю же))

Василий В


редко-редко…и не спорь))

Две трудовые иметь законом не запрещено, скажем так. Но трудовой стаж ему будут считать все же по одной. И основное место работы у него будет в одном месте.

не будет… если на момент выхода на пенсию записи в трудовой будут определяющими, то к рассмотрению будет принята только одна рудовая..

Лично Я, не хочу, что бы мне портили ТК, записями о том, что я работал грузчиком. А так же, по срочному договору на 1- 2 месяца. Так как очень часто (серьёзные работодатели) обращают внимание на продолжительность работы на предыдущем месте. (тяжело объяснить, причину увольнения…).
Для этого, у меня вторая ТК. И тут всё красиво!..

P S.
Гадко — так жить.
НО, приходится.
Я, — за отмену ТК.(но для этого, — НАДО что то взамен)………..


Я вот тоже хочу работать на двух работах, но в организациях принимают только на основную работу, а по совместительству оформлять не хотят. Придется делать вторую книжку

Odissey095


Сама абсурдность вопроса является на него ответом. Хочу еще второй паспорт, а то в этом плохо на фото получился, можно?

Фрау Ната


а так делают..например, когда хотят иметь не одну жену, а нескольких..знала одного такого ловкача..одна жена в Узбекистане..две в России..главное, что каждая из них думала, что она одна-единственная..

Мне тоже вторую книжку завели недавно, т к я не захотел портить записью охранник свою старую трудовую книжку, просто написал заявление о потере и теперь их у меня две).

* *При наличии у работника нескольких трудовых книжек, оформленных надлежащим образом, в страховой стаж будут включаться периоды работы, указанные в каждом таком документе.
В случае совпадения по времени периодов работы, включаемых в страховой стаж, будет учитываться один из таких периодов по выбору застрахованного лица (пункт 22 Правил).**(учета и ведения трудовых книжек).

т.е. если у работника совпадают периоды работы (как в этом случае), надо будет предоставить документ о режиме работы- подтвердить график работы 2/2 в этих организациях..т.е. в Трудовом договоре должен быть указан график работы 2/2, тогда понятно будет одновременная работа на 2-х фирмах..и все отчисления в ПФ зачтутся..

Ещё- если работник работает, ему по его заявлению предоставляют льготу по подоходнему налогу НДФЛ (на него и детей). .льгота предоставляется только в 1 месте работы.. по окончании года подаются сведения в налоговую, если выясниться, что получал в 2-х местах одновременно — будет доплачивать..


неправильно написала..читать —
* ..по выбору застрахованного лица (пункт 22 Правил)**- согласно

* Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91). **..


На данный момент стаж у нас считается только страховой, то есть тот, в течение которого работодатель платил страховые взносы на работника. Две трудовые книжки НЕ наказуемы, это вынужденное ухищрение работника, так как у работодателей по отношению к нему ухищрений гораздо больше. В принципе, так нельзя. Трудовая книжка должна быть одна и лежать в одном месте, всё остальное должно быть совместительством без трудовой книжки. Но в пенсионном досье на этого работника с двух работ должны идти взносы. Раз в году Пенсионный фонд бесплатно рассылает такие письма, где без труда будет виден этот страховой стаж. Ну а что касается записей, то все равно рано или поздно придется выбрать, какая трудовая будет основной. И если туда важен стаж по другой работе, то придется его вписать, но как совместительство и только после увольнения с той работы, где основная трудовая книжка. Про вторую книжку никому говорить не надо. Скоро эту советскую мерзость и средство шантажа вообще отменят. Оставят только для пенсии, когда работник придет оформлять пенсию и доказывать стаж до введения всех этих страховых дел (до 1996 года).

мерзость настанет, когда рекомендательные письма вместо трудовой будут.
всё познается в сравнении..

Согласен. Лично я против этого и думаю, до этого не дойдет. Депутаты должны понимать, что в России никакие рекомендательные письма не должны вводиться как основной критерий, потому что начнется откровенное хулиганство. Их никто не будет давать, назло уволившемуся сотруднику. Хочешь такое письмо? Плати, опять начнется коррупция и прейскуранты, начнется жульничество, откровенная клевета, месть, зависть. В общем, из страны можно точно уезжать под любым предлогом, как только введут вместо трудовых книжек рекомендательные письма с предыдущих мест работ. Будет полный коллапс и ступор, взрыв народного гнева и массовый отъезд. Надеюсь, кто-то в Кремле просчитает безобразие и не допустит. Трудовые книжки надо отменять, но они должны остаться как подтверждение стажа до примерно 2000 года. Это тот год, когда в базах данных Пенсионного фонда окончательно сформирован банк данных по всем страховым выплатам работников. Хотя и здесь надо учесть, что накопительная часть пенсии начала формироваться и заноситься в базы лишь в 2005 году.


​МОЖНО ЛИ РАБОТАТЬ В ДВУХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ОДНОВРЕМЕННО?

«Подскажите, пожалуйста, может ли сотрудник, который работает в организации «А» по основному месту работы, являться директором по совместительству в организации «Б»? Какие документы для этого необходимы?»

Джахонгир Ухтамов, г. Чирчик.

Отвечает адвокат Журат Рахмонбеков.

К сожалению, вы не указали вид предприятий, на которых работает и планирует трудиться лицо, указанное в вопросе.

Согласно п. 2 постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан «Об утверждении Положения о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей» от 18.10.2012 г. за № 297 не допускается занятие одновременно двух руководящих должностей в органах государственного и хозяйственного управления, в том числе по совместительству, за исключением случаев, установленных законодательством.

Если должность организации «Б» не подпадает под действие вышеуказанного нормативного акта, то работа по совместительству осуществляется по согласию работодателя и работника. Лица, поступающие на работу по совместительству в другую организацию, обязаны предъявить:

  • паспорт либо заменяющий его документ;
  • вместо трудовой книжки — справку с основного места работы по форме, утверждаемой Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.

Согласие работодателя, профсоюзного комитета (иного представительного органа работников) или иного органа с основного места работы на работу по совместительству не требуется.

При приеме на работу по совместительству, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие определенный стаж работы, представляется заверенная по месту основной работы копия трудовой книжки.

При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от сотрудника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке.

Работа на двух работах одновременно сводит с ума?


А они – настоящие?

Как известно, трудовая книжка – это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже сотрудника, который получает ее у работодателя (ст. 66 ТК РФ). Другими словами, документ этот выдается однократно по первому месту работы, после чего при трудоустройстве на очередное место службы физлицо предъявляет этот документ новому работодателю.
Причины появления нескольких трудовых книжек у всех разные: это и утеря первой книжки с последующим ее обнаружением уже после выдачи дубликата, и желание скрыть неприятные факты, отраженные в этом документе, и т. п.

В результате решения любой из очерченных выше проблем у сотрудника оказывается несколько трудовых книжек. И сразу напрашивается мысль: а считаются ли такие документы настоящими или сотрудник использует фальшивый документ?

На наш взгляд, назвать такие книжки поддельными, пожалуй, нельзя: оформлены они в четком соответствии с законом – записи внесены отделом кадров, имеются все необходимые подписи и печати. Никаких заведомо фиктивных сведений там нет, автографы кадровика и начальства никто не подделывал и липовые штампы не проставлял. Поэтому сама книжка, конечно, не фиктивная.

Вопрос лишь в том, как новый сотрудник обосновал причину, по которой ему оформили еще одну трудовую книжку (дубликат). Например, он мог заявить, что потерял ее, и написать соответствующее заявление. Если при этом старая трудовая лежит у него дома или действительно утеряна, то проблем, скорее всего, не будет. Сложности могут возникнуть, если выяснится (как – неважно), что первая книжка никуда не исчезала, человек об этом прекрасно знал, и, тем не менее, дал новому работодателю заведомо ложную информацию при приеме на работу. В этом случае схитрившему гражданину может грозить расторжение трудового договора на основании пункта 11 статьи 81 ТК РФ – «за представление работником подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового соглашения».


Заботиться о себе

Перед тем, как вступать на эту непростую тропу бессменного труженика, стоит запомнить главное правило: восполнение собственных сил — это один из ваших важнейших приоритетов. Если забывать пообедать (или поспать), то вскоре от продуктивного работника, будучи которым вы только начинали свой героический путь, останется одна тень. Что произойдет в этом случае? Правильно. Работать будет некому. А за следующим поворотом судьбы вполне могут ожидать длительные походы по врачам в попытках вылечить обострившиеся и вновь возникшие из-за адского графика заболевания. Поэтому своевременное восполнение собственных физиологических потребностей должно для вас быть не менее важным, чем успеть из офиса на квартиру к клиенту в восемь вечера по пробкам мегаполиса. Даже если такой потребностью является пробежка — не стоит расценивать ее как блажь. Чем крепче вы будете физиологически, тем успешнее справитесь с поставленными задачами.

Близнецы, перепроверьте финансовые отчеты: гороскоп на неделю 26 апреля – 2 мая

Внук создал для 96-летней бабушки устройство — Бабуляграм для общения в соцсетях

Как распознать финансовую пирамиду, рассказали эксперты

Налоговый вычет: на два не делится

Далее следует разобраться с налоговыми вычетами, которые работники получают, как правило, по основному месту работы. Отметим сразу – нигде не указано, что вычеты предоставляются именно по основному месту работы. Таким образом, вычет может произвести любой налоговый агент по выбору самого работника (ст. 218 НК РФ). Для этого нужно лишь написать соответствующе заявление и приложить к нему документы, подтверждающие право на вычет – свидетельство о рождении ребенка, справку о его проживании совместно с родителями, а если они разведены, то соглашение об уплате алиментов или исполнительный лист о перечислении алиментов на содержание детей.

Не следует претендовать на налоговые вычеты на двух рабочих местах одновременно. Второй по времени работодатель, если «всплывет» информация об оном, сможет взыскать сумму вычета и обвинить работника в злоупотреблении правом.

Кстати, вопрос предоставления вычетов важен не только для владельцев нескольких трудовых, но и для предприятий, на которые их трудоустроили. Ведь работодатель, будучи уверен, что сотрудник оформлен у него как по основному месту работы, будет после предъявления налогоплателбщиком заявления добросовестно предоставлять вычеты, тем самым уменьшая сумму налога ко взысканию.

Вот почему владельцам нескольких трудовых книжек, чтобы не нажить дополнительных сложностей, не следует претендовать на налоговые вычеты в двух местах работы одновременно. В противном случае второй по времени работодатель (если «всплывет» информация о другом работодателе) сможет взыскать с вас сумму вычета и обвинить в злоупотреблении правом. В суд он, скорее всего, не подаст, но ситуация в целом будет крайне неприятная.

Точно так же обстоят дела и с использованием других гарантий, предоставляемых исключительно по основному месту работы. Например, если уж вы берете учебный отпуск, пусть он будет оплачен только у одного работодателя, а у второго возьмите отпуск «за свой счет».

Позитивное программирование

Невозможно подвергать себя сверхнагрузкам, не имея должной на то мотивации. Если разум не сконцентрирован на той цели, для которой все это делается — силы исчерпаются очень быстро. В особенности, если выполняемая работа малоинтересна. Рано или поздно внимание устанет сосредотачиваться на поставленной цели. Возникнут сомнения по поводу целесообразности этих усилий: «Зачем мне работать на двух работах, если я не могу даже просто уделить время непродолжительной прогулке?».

Именно поэтому важнейшим компонентом достижения успеха для тех, кто все же решился заполнить все свое время бодрствования работой, является должная мотивация. У каждого она своя, и способы напоминания о поставленных целях тоже могут быть разными. Например, если вы трудитесь, чтобы накопить достаточно финансов на новое жилье, можно повесить на холодильник изображение новой, просторной квартиры. Или наоборот — попробовать испытать на себе силу мотивации от противного, ее негативную сторону. В нашем случае, таким напоминающим изображением будет фотография человека без определенного места жительства. Она должна будет нагонять страх, напоминать о том, что если сейчас все бросить, то затем придется поплатиться за сегодняшнее отсутствие желания что-либо делать.

Покупка авто-2021: программа льготного автокредитования будет расширена

Россиянам более не потребуется проходить карантин по прибытии в Абу-Даби

Ростуризм запустил гастрономический онлайн-проект

Мы привели лишь пример. У каждого свои причины, заставляющие разрываться на нескольких работах. Но стоит помнить, что без должной мотивации достичь поставленных целей будет крайне трудно. Поэтому поиск способов, добавляющих вам энтузиазма — это первый метод самопомощи, который позволит не сойти с ума и правильно распределить свои силы.

Что скажет ПФР?

Теперь рассмотрим вопрос о предъявлении трудовых книжек для начисления пенсии. С введением персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования трудовая книжка, по сути, теряет свою функцию учета трудового стажа. Персональная запись содержит значительно более полную информацию о трудовой деятельности будущего пенсионера, чем отражено в трудовой книжке. Кроме того, в результате пенсионной реформы размер трудовой пенсии граждан РФ рассчитывается на основании поступлений на их индивидуальный лицевой счет в Пенсионном фонде, а не только на основании трудового стажа.

«У меня работает сотрудница, которой оформлены в разное время две трудовые книжки, – рассказывает руководитель отдела персонала торговой компании Анастасия Старостина

. – И при расчете ей стажа, чтобы засчитать период работы из второй трудовой, велели взять справку с того места работы, которое было вписано во вторую книжку».

Все это так, но, тем не менее, оформить пенсию без предъявления трудовой книжки практически невозможно, ее по-прежнему нужно предъявлять «вживую». В настоящее время трудовая книжка (копия и оригинал) как документ, подтверждающий страховой стаж, входит в обязательный перечень документов, которые должны быть приложены к заявлению об оформлении пенсии.

И тому, кто обзавелся несколькими трудовыми книжками, следует помнить, что в законодательстве нет такого понятия, как «параллельный стаж». Поэтому предъявить обе книжки он не сможет – их просто не примут. Лишь одну, более «выгодную», придется приложить к пенсионному заявлению.

Стаж и пособия: возможно совмещение

Работнику, имеющему несколько трудовых книжек, следует помнить, что в законодательстве нет такого понятия, как параллельный стаж. Поэтому предъявить обе книжки в ПФР он не сможет – их просто не примут.

Расчет страхового стажа и начисление пособий – не менее важный вопрос для обладателей нескольких трудовых, чем проблема оформления пенсии. По общему правилу, в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, работа на государственной, гражданской или муниципальной службе, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). А подтверждает необходимые периоды работы трудовая книжка (п. 8 приказа Минздравсоцразвития от 6 февраля 2007 г. № 91 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам», далее – Приказ № 91).

Впрочем, обладатели нескольких таких документов вполне могут воспользоваться правилами, изложенными в пункте 2 статьи 16 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (Закон № 225-ФЗ от 29 декабря 2006 г.). Там указано, что при совпадении по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из них по выбору застрахованного лица. То есть выплаты по больничному листу, а также по беременности и родам (в том числе и единовременное пособие), а также отпуск по уходу за ребенком можно безопасно получать только на одной работе. В противном случае ваши действия будут сильно напоминать умысел, направленный на незаконное получение денег или попытку незаконного обогащения…

«Предупреждаю всех «двукнижниц», которые рассчитывают получить единовременное пособие, а также «детские» деньги по обоим местам работы: это невозможно», – подтверждает аспирантка Галина Иванова

(фамилия изменена по просьбе последней. – Примечание редакции). – Ведь пособия эти начисляются на соновани больничного, который выдается женщине в медцентре или женской консультации. В свою очередь в больничном отмечается, по какому месту работы он представляется – по основному или «дополнительному». Убедилась на собственном опыте – в данных учреждениях невозможно объяснить, что у вас два основных места работы. В моем случае заведующая, к которой пришлось обратиться для урегулирования столь необычной на взгляд сотрудников медучреждения ситуации, сразу позвонила в Соцтрах, где ей подтвердили, что два больничных, адресованных в разные (и при этом основные) места работы, выдавать нельзя».

Впрочем, есть другой вариант получения «увеличенного» пособия – своего рода совмещение данных из обеих трудовых книжек. Для этого надо принести на фирму документы, которые могут подтвердить факт вашей работы в определенные периоды (приказ № 91). Подтверждением ваших слов могут стать копии приказов, на основании которых человек трудился в другой компании (или выписки из них), справки других работодателей, документы об отчислении денег на социальное страхование и др.

Отточить профессиональные навыки

Даже те, кто посвящают себя только одному виду занятости, знают: в работе важно не столько количество времени, проведенное за выполнением обязанностей, сколько его качество. Можно полдня провести за попытками составить отчет, и так толком к нему и не подступиться; а можно за тот же промежуток времени сделать и намеченное, и еще несколько дел. Вся сложность заключается в том, чтобы максимально сконцентрироваться на задаче, и использовать свои навыки на все сто. И если у вас не хватает каких-либо профессиональных качеств, сейчас самое время отточить их.

Например, это может быть освоение горячих клавиш на компьютере; изучение программ, при помощи которых можно ускорить процесс выполнения работы; или обучение на специальном психологическом тренинге, если речь идет о том, чтобы улучшить навыки взаимодействия с людьми. Все это позволит выполнять свою работу качественнее и быстрее — а значит, с минимумом энергетических затрат.

Ограничение полетов в Турцию взвинтило цены на билеты в Минск

Делаем уютный мягкий коврик простым способом: нужны крупная сетка и пряжа

Делим мебелью, а не ширмами: ошибки интерьера, сужающие комнату визуально

Формального запрета нет

Скажем сразу – законодательством не предусмотрены какие-либо санкции за наличие у работника двух трудовых книжек. Скорее это можно расценить как злоупотребление правом, чем как нарушение закона.

Не представляет особой опасности и довольно древнее, но по сей день действующее Постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих». В соответствии с пунктом 17 этого документа за подделку или использование заведомо подложной трудовой книжки виновные лица понесут ответственность в установленном законом порядке. А, как мы уже выяснили, вторую трудовую, правильно оформленную и содержащую достоверную информацию, вряд ли можно будет счесть подложной (в самом же постановлении не сказано, будет ли вторая трудовая книжка считаться подделкой).

Ну а при выходе на пенсию каждый сможет самостоятельно решить, какую из трудовых книжек предъявлять для подтверждения трудового стажа. Ведь если несколько периодов работы совпадают по времени, для начисления пенсии учитывается только один из таких периодов по выбору самого гражданина (п. 1 ст. 12 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»).

Итак, если следовать закону, то никаких нарушений, влекущих ответственность за наличие двух трудовых книжек, нам обнаружить не удалось. Совсем другое дело, когда внутренние локальные акты предприятия (коллективный договор, положение и т.п.) могут предусматривать льготное положение основных работников перед совместителями, чем и может воспользоваться работник с двумя трудовыми. Но тогда и ответственность для обманщиков должна быть предусмотрена в этих же локальных документах.

Анна Мишина

Как сотрудников заставляют работать на двух работах

Вы когда-нибудь задумывались, как сотрудников ловят на двух работах? Мы знаем, что быть пойманным может быть страшно, даже если двойная занятость разрешена политикой компании. Друзья и коллеги будут интересоваться, действительно ли то, что вы делаете, нормально? Если вы не соблюдаете 12 правил работы на двух работах в WFH, вы рискуете, что кто-то на вас напишет, как это предлагает специалист по этике NYT.

Поскольку мы не знаем, как отреагируют менеджеры, лучше хранить молчание и не болтать о себе.Ваш нынешний руководитель, скорее всего, не одобрит работу на другого начальника. Большинство начальников подумают: «Если у вас есть лишняя пропускная способность, у меня есть для вас дополнительная работа». Кроме того, «у нас нет бюджета на то продвижение, которое вы хотели, даже если вы полностью убили его лишней работой». Как видите, ситуация быстро переходит в безвыходную ситуацию.

В этой статье мы затронем несколько различных ситуаций, но помните, что ваша конкретная ситуация уникальна для вас. Только вы можете определить все возможные результаты и влияние на ваш потенциал заработка.Вы и только вы можете предотвратить карьерный лесной пожар, если не говорите о двух работах даже с семьей. Не имейте эго. Получайте то, что хотите, давая людям то, что они хотят. Умно управляйте своим внешним восприятием.

Как застают сотрудников

Мы проанализировали несколько ситуаций, когда сотрудников застали на двух работах. Общая тема — эти менее хитрые сотрудники были пойманы из-за непредвиденных общих связей. Эти общие связи не то, что вы думаете. Это не всегда узнают работодатели или HR, а скорее друзья, коллеги, родители, работающие в детском саду, клиенты или какое-то третье лицо, которые завидуют и решают уведомить ваших работодателей.

Например, Лиза, коллега по вашей второй работе, разговаривала со своим другом Максом о новом ресторане, точно таком же, который вы порекомендовали Лизе. Лиза упомянула, как на прошлой неделе вы (коллега, работавший дважды) пригласили своего парня Джефферсона в ресторан, и вам там понравилось.

Между тем Макс также вспомнил, как слышал ту же рекомендацию ресторана и коллегу (да, это снова вы), которые только что поехали в эти выходные с парнем по имени Джефферсон. Макс и Лиза, теперь заинтригованные, задавались вопросом, был ли это один и тот же человек.Они начнут расспрашивать, и произойдет каскад событий, когда люди задают один и тот же вопрос, чтобы подтвердить свои подозрения. Это звучит неправдоподобно? Если так, то вы ослабляете бдительность.

Интернет сделал мир очень маленьким.

Facebook провел исследование, которое показывает лишь три с половиной степени разделения между нами и кем-либо еще. Это не похоже на большое разделение, не так ли? Хотя эти тесные связи могут существовать, выяснить, кто они на самом деле, не так-то просто.Вам придется дружить со всеми и активно искать общие ссылки. В нашем случае мы хотели бы свести к минимуму те случаи, которые могут привести к такому общему обнаружению соединения.

Как минимизировать шансы быть пойманным

Звучит как здравый смысл, но чтобы минимизировать шансы быть пойманными, нам нужно свести к минимуму людей, устанавливающих общие связи, которые возвращаются, чтобы укусить вас. Как люди, мы руководствуемся эгоизмом и любим говорить о себе. Часто мы неосознанно не замечаем этого.Карьерные сетевые эксперты советуют нам делать это, выстраивая взаимопонимание с людьми и заставляя их говорить о себе. Мы должны действовать целенаправленно и держать эту естественную тенденцию под контролем, иначе мы рискуем раскрыть слишком много о себе.

Не раскрывайте свои метаданные, которые могут вернуться к вам.

Если вы когда-либо смотрели криминальное шоу, вы знаете, как профилировщики соединяют точки и создают ваш профиль. Школа, в которую вы ходили, сколько у вас детей, где вы выросли, район, в котором вы живете, прошлые работы или даже то, чем вы занимались в эти выходные.Сама по себе эта информация мало что говорит о вас. Но в совокупности эти данные становятся очень показательными и начинают указывать на вас. Этого мы хотим избежать. Посмотрите эти два примера. Как вы думаете, кого из них легче привести к себе? Что вы можете сделать, чтобы сбить кого-то с толку?

Образец 1 — Привет Последние 5 лет я работал в сфере финансов и имею степень магистра делового администрирования в Северо-Восточном университете. Я замужем за своим мужем Джеффом, и мы живем в Пало-Альто с моими детьми 3 и 8 лет. Я также работал в Intel и HP. В свободное время я люблю плавать, ходить в походы и ездить на велосипеде, а теперь тренируюсь у полу-айронмена в Коне.

VS.

Образец 2 — Привет, у меня есть опыт работы в сфере финансов, и я учился в небольшом колледже на востоке. В настоящее время я живу в районе залива Южный залив. Трудно найти время, чтобы что-то сделать с двумя моими детьми. Я бы хотел, чтобы мои дети были достаточно взрослыми, чтобы переехать в колледж, но им еще есть несколько лет. Когда у меня появляется свободное время, я люблю заниматься активным отдыхом и проводить время со своими детьми.Раньше я работал в компаниях, которые производят детали для устройств Интернета вещей.

Избегайте попадания в ловушку с помощью пассивного избегания

Под пассивным мы подразумеваем установить его и забыть. Одна вещь, которую вы можете сделать, — это перевести свой LinkedIn в спящий режим и контролировать доступ к просмотру в социальных сетях. А еще лучше пойти на крайние меры, отказаться от всех социальных сетей и стереть свое присутствие в Интернете. Чем меньше площадь вашей поверхности, тем меньше шансов, что вас поймают.

Избегайте попадания в ловушку с помощью активного избегания

Следующий шаг — активное уклонение. Это включает в себя шаги по добавлению уровней неправильного направления и выполнение некоторой работы по защите себя во время каждого взаимодействия.Когда вас спросят, не раскрывайте добровольно какую-либо информацию, позволяющую установить личность. Вы можете оставить его расплывчатым и все же ответить на вопрос. В какую школу ты ходил? «О, я учился в маленьком колледже на юге». Мы не лжем, просто не даем посторонней информации, которая могла бы вернуться к нам.

Создайте фальшивый профиль перед тем, как войти в «поле»

Возьмите страницу из своего любимого шпионского фильма и подготовьте профиль для себя. Создайте правдивый профиль, который перенаправляет и не раскрывает ключевые данные о вас. Чем больше вы уверены в своей истории и ответах, тем меньше вопросов зададут люди. Если вам нужно сделать паузу, чтобы обдумать ответ, люди начнут хорошо задумываться над вашим ответом. Имейте хорошо подготовленные ответы на общие вопросы. Это ничем не отличается от подготовки к собеседованию. Эта предварительная работа облегчит ваше умственное напряжение при ответе. Ложь всегда обнаруживается, потому что невозможно отследить, что вы сказали и кому, так что говорите правду, но у вас есть надежная резервная история, которую можно сбить с толку.Кроме того, при приеме на вторую работу используйте другой номер телефона и адрес электронной почты.

Ознакомьтесь с 18 признаками очень эффективных лжецов в Scientific American. Хотя мы, , никогда не оправдываем ложь, вы можете избежать того, как другие люди могут воспринимать лжецов, избегая того, чтобы вас навешивали на них.

Пример профиля:

Категория профиля Пример истины — задание 1 Пример неправильного направления — задание 2 Комментарии
Родной город Пало-Альто Район залива — Саут-Бэй Обобщение
Школа / образование Техасский технический университет — MBA Какой-то небольшой колледж, о котором вы, возможно, не слышали. Неправильный ответ и косвенный ответ
Сфера труда Финансы за 8 лет Я немного подскочил, но сейчас занимаюсь финансами. Точное против обобщения
Статус семьи / отношений Холост В серьезных отношениях Невозможно проверить, даже если вы ошиблись, сочините историю расставания, о которой «лучше не говорить» ». Хороший повод взять несколько выходных.
Хобби Плавать, ездить на велосипеде, бегать Любите проводить время на свежем воздухе, когда можете. Походы с друзьями. Отвечает на вопрос и является достаточно общим, чтобы люди не задавали конкретный вопрос.
Мечты Заработайте достаточно денег, чтобы больше не работать здесь. Вы любите выпечку и хотите однажды открыть свою кондитерскую.
Это общие атрибуты, которые в совокупности показывают, кто вы.

Людям нравится говорить о своей семье, занятиях, отдыхе и мечтах, и они часто используют эти темы для разговора, чтобы завязать светскую беседу и установить взаимопонимание. Вот отличное видео на YouTube с более подробным описанием этого метода. Подготовьте эти вопросы о себе, чтобы избежать 80% наиболее распространенных вопросов.

Изучите своих «противников» и людей, с которыми вы работаете. Проведите наступательную разведку и посмотрите, есть ли какие-либо потенциальные связи в вашей сети с людьми, которых вы встретите.Избегайте любых упоминаний об этих связях. Как вы можете использовать эту информацию для социальной инженерии, чтобы все работало в вашу пользу?

Выводы о том, как сотрудников ловят на двух работах

Звучит как ментальная гимнастика? Некоторым да. Для других это забавная задача. Есть много способов поймать сотрудников на работе на двух работах. Таким образом, не работают с избытком — это стиль жизни не для всех. Но для тех, кто хочет быть немного внимательным и не боится сделать некоторые предварительные работы, преимуществом является получение двух зарплат в день выплаты жалованья. Небольшая подготовительная работа имеет большое значение. Как и во всем остальном, проведите собственное исследование и определите свою зону комфорта. Комфорт и уверенность придут со знаниями, исследованиями и подготовкой. Помните Правило №1: Не говорите о работе на двух работах. Добро пожаловать в Шпионские игры для сотрудников.

Как работать на разных работах за разную оплату в одной компании | Работа

Если вы хотите приобрести новые навыки, заработать дополнительные деньги или перейти на другую должность, работа на разных должностях в одной компании может оказаться физически и психологически сложной задачей.Различные суммы или структуры выплат также требуют, чтобы вы понимали свои права на компенсацию в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах и ​​в вашем штате.

Проведите исследование

Прежде чем вы попытаетесь найти вторую работу там, где вы работаете в настоящее время, узнайте как можно больше о работе, которая вас интересует, включая ее обязанности, график работы и оплату. Узнайте мнение других сотрудников, которые в настоящее время работают на другой работе с другой оплатой. Результаты вашего исследования могут помочь вам определить, может ли работа на обеих должностях привести к выгоранию или конфликтам в расписании.Ваше исследование также может помочь вам решить, является ли доплата достаточной компенсацией за ожидаемую работу и потерю личного времени.

Ознакомьтесь с требованиями к оплате

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах вы либо освобожденный, либо не освобожденный от уплаты сотрудник, когда работаете в одной компании. Вы можете получать только сверхурочную оплату в соответствии с FLSA, если основные обязанности на обеих должностях соответствуют критериям отсутствия освобождения, а не освобождения. Если вы освобождены от уплаты налогов, это не означает, что ваш работодатель по-прежнему не может обеспечить зарплату за одну работу и почасовую, за проект или надбавку за вторую.Это означает, что он не обязан обеспечивать сверхурочную работу по полуторной ставке без освобождения после 40 часов в неделю или дневного лимита, если это диктуется вашим штатом.

Расчет сверхурочных

Компенсация за сверхурочную работу для различных работ с разными ставками заработной платы часто рассчитывается с использованием средневзвешенной ставки или ставки сверхурочной работы. В средневзвешенном сценарии оплата за каждую работу рассчитывается путем умножения количества часов, отработанных на каждой работе, на соответствующие ставки.Две суммы оплаты складываются и затем делятся на общее количество часов для определения ставки сверхурочной работы и оплаты. В сценарии ставки сверхурочной работы ваш работодатель использует ставку, связанную с работой, в результате которой вы работали сверхурочно, чтобы определить размер оплаты сверхурочной работы.

Получите одобрение

Когда вы поймете преимущества и риски второй работы, поговорите со своим работодателем или руководителем, или, если возможно, со вторым потенциальным руководителем, о своем желании выполнять две роли.Чтобы аргументировать свою позицию, сделайте презентацию, в которой объясняется, почему вы хотите работать на вторую работу, и рассказывается о преимуществах найма вас для этого. Кроме того, покажите, как можно заставить работать два разных расписания. Если вы столкнетесь с сопротивлением, предложите попробовать себя в должности.

Сроки и графики

Чтобы преуспеть на разных должностях, необходимы хорошие навыки управления временем. Если должностные обязанности сильно различаются, также важны гибкость и способность быстро менять роли.Чтобы минимизировать стресс, по возможности делайте перерывы между разными графиками работы. Наконец, сделайте свой график выходными или другим личным временем, чтобы предотвратить выгорание.

Ссылки

Биография писателя

Ирэн А. Блейк, проживающая в Южной Пенсильвании, уже более десяти лет пишет по широкому кругу тем. Ее работы появлялись в проектах The National Network for Artist Placement, the-phone-book Limited и GateHouse Media. Она имеет степень бакалавра искусств по английскому языку в Шиппенсбургском университете.

«Чрезмерная занятость» рабочих, занятых удаленной работой.

Чрезмерная занятость — не совсем новое явление. «Это было« секретом полишинеля »в индустрии высоких технологий в течение многих лет, — говорит сверхзанятый рабочий в возрасте около 30 лет в районе залива США, которого в сообществе с избыточной занятостью называют« Исааком ». Он работал на двух работах в течение многих лет и, по его словам, зарабатывает на этом более 600 000 долларов.

В апреле 2021 года Исаак запустил Overemployed, веб-сайт со статьями о том, как перемещаться, удерживая несколько удаленных рабочих мест.(Правило номер один? Не говорите о сохранении нескольких удаленных рабочих мест.) Он говорит, что в течение последних 20 лет некоторые работники эксплуатировали карманы в технологической отрасли, которые были удобны для удаленных рабочих задолго до пандемии. Но теперь, когда все больше работников в разных сферах по всему миру получили возможность работать из дома, неофициальные данные свидетельствуют о том, что все больше людей исследуют образ жизни с избыточной занятостью.

Исаак говорит, что пользователи его сайта живут по всему миру и «охватывают весь спектр» возрастов, от тех, кто старше 60, до людей в возрасте 20 лет, только начинающих (которые могут даже «удвоить стажировку» и пройти две удаленные стажировки). Но он говорит, что большинство пользователей, как правило, находятся в возрастном диапазоне от 35 до 40 лет, которые «уже имеют большой опыт и немного измучены корпоративным миром».

Как правило, и до пандемии, и во время нее, по словам Айзека, редко можно услышать о том, чтобы кого-то поймали; обычно дело в том, что человек небрежно разделяет эти две работы, хотя он слышал о случае, когда шпионское ПО поймало программиста, запускающего сценарий, который он не должен был запускать на своем основном рабочем компьютере, — этого человека уволили.

Исаак поддерживает избыточную занятость не обязательно означает сверхдлинный рабочий день — работники могут, например, работать 30 часов в неделю на своей основной работе, а затем использовать время, которое в противном случае было бы занято необязательными собраниями или киберлофингом. на вторую работу.

Конечно, избыточная занятость — это сложно с юридической точки зрения: возможно ли это, зависит от того, какой вид контракта подписал работник, когда его наняли на свою основную работу, и нарушают ли он какие-либо соглашения о недопущении конкуренции. И неудивительно, что это крайне противоречиво или даже считается неэтичным; Помимо договорных обязательств, работники, по сути, лгут (по бездействию или иным образом) своему «основному» работодателю. Новостные агентства назвали такой вид «делового двоеженства» нечестным и неправильным, когда читатели писали, прося совета, следует ли им «выгнать» чрезмерно занятых коллег на работе.

Но для тех, кто может заставить договоренность работать — как с юридической, так и с логистической точки зрения, — Исаак утверждает, что чрезмерно занятые рабочие могут многое выиграть.

«Момент расплаты»

Неудивительно, что Исаак говорит, что одна из причин, по которой рабочие берутся за вторую, секретную работу на полный рабочий день, заключается в том, чтобы диверсифицировать источники денежных потоков и зарабатывать деньги более эффективными способами. Но он считает, что деньги — это еще не все.

Кэтрин Чендлер-Кричлоу, исполнительный директор по управлению карьерой в бизнес-школе Айви при Западном университете в Онтарио, Канада, соглашается, говоря, что представление о чрезмерно занятых рабочих «тайных попытках заработать больше» не обязательно правильно. «Поскольку мы были вынуждены работать из дома, люди, вероятно, начали задумываться:« Где можно по-настоящему оптимизировать набор моих навыков? »,« Каковы некоторые из вещей, к которым у меня есть настоящая страсть — и как я могу их использовать. навыки по-разному? », — говорит она.

Чендлер-Кричлоу, которая специализируется на изучении человеческого капитала — навыков, опыта и знаний, которые сотрудники привносят в свою работу, — говорит, что эта концепция особенно уместна при обсуждении чрезмерной занятости. Например, может быть кто-то, кто в первую очередь работает финансовым аналитиком, но ему также нравится что-то еще, например, программирование или письмо.Текущая широко распространенная ситуация удаленной работы позволяет этому аналитику найти работу кодирования или письма и применить эти навыки на практике.

Подработка: плюсы и минусы второй работы

Рабочие всех сфер пополняют свой доход подработкой. Но прежде чем браться за вторую работу, обязательно взвесьте все за и против.

Было время, когда подрабатывала работа в дополнение к полной занятости — это была работа с неполной занятостью и остро нуждающимися в денежных средствах.

Сегодня даже работающие профессионалы могут быть привязаны к деньгам, и люди во всех сферах и доходных группах дополняют свой основной доход подработкой. Для некоторых вторая работа заключается не только в деньгах, но и в навыках и чувстве свободы агента. И хотя раньше дополнительные работы с частичной занятостью были запрещены, но многие руководители гибко подходят к члену команды, который подрабатывает на стороне.

Эксперты рекомендуют тщательно взвесить все «за» и «против», прежде чем браться за вторую работу.

Плюсы
  • Деньги: Это по-прежнему основная причина, по которой люди берут на себя дополнительную работу. А поскольку цены на газ и взносы на медицинское страхование растут, а многие доходы замораживаются, дополнительный доход может стать спасением.
  • Безопасность: «Многие профессионалы сегодня смотрят на вторую работу как на запасной вариант, потому что они правильно считают, что их основная работа не совсем безопасна», — сказал Джон Макки, президент и основатель BusinessSuccessCoach.net и автор книги Career Wisdom .
  • Свобода: Вторая работа или карьера могут принести психологическую пользу, например, ощущение того, что вы не прикованы к одной компании, считают эксперты.
  • Новые навыки: Если вы думаете о смене карьеры, но не можете сделать решительный шаг, то работа на неполный рабочий день может быть способом проверить воду или повысить свои предпринимательские навыки, сказал Макки.

Минусы
  • Время: Вы действительно хотите тратить 10 или 20 часов в неделю на другую работу, не говоря уже о хлопотах по дороге на работу и разочаровании близких людей, которые предпочли бы видеть вас больше, а не меньше?
  • Конфликт интересов: Консультации с прямым (или даже косвенным) конкурентом могут поставить вас в рискованное положение, считает Дж. Дэниел Марр, управляющий директор юридической фирмы «Hamblett and Kerrigan» в Нью-Гэмпшире. «Это большая проблема для программного обеспечения и отраслей, где вы используете часть того, что вы узнали у своего основного работодателя», — говорит Марр. «Работодатели настаивают на том, что у них есть права на вашу интеллектуальную собственность».
  • Снижение производительности: Одной из причин, по которой многие работодатели искоса смотрят на подработников, является страх, что они перегорят. Некоторые компании могут требовать вашего постоянного внимания, даже в нерабочее время.
  • Раздражение работодателя: Даже если компания разрешает подрабатывать, руководителям эта идея может не понравиться.«Некоторые со злостью скажут:« Мы платим этому парню X долларов в год, а этого все равно недостаточно? »- говорит Марр.

Советы по работе

Если вы подумываете о второй работе, эксперты добавляют эти три совета:

  • Выберите несвязанное поле: Вы снизите риск выгорания и конфликта интересов. Медсестра, которая создает веб-сайты на стороне, профессионал по маркетингу, преподающий музыку, или страховой агент, подрабатывающий ландшафтным архитектором, были бы более безопасными ставками.
  • Свяжитесь с HR: Многие компании проводят политику подработки. Но даже если они этого не делают, разумно посмотреть, может ли ваша вторая работа вызвать конфликт, особенно если вы рассматриваете профессиональную работу с неполным рабочим днем ​​или ту, которая связана с вашей работой на полный рабочий день, — говорит Марр.
  • Подумайте, зачем вы это делаете: «Дополнительный доход — это нормально, но лучше, если вторая работа является частью общего плана жизни и карьеры», — говорит Макки. «Иначе вы рискуете разбросать свои ресурсы.«

Узнайте больше о карьере с частичной занятостью.

.

Работа на двух постоянных рабочих местах в Канаде

В большинстве провинций или территорий Канады возможна работа на двух постоянных рабочих местах, поскольку вы можете эффективно выполнять свои должностные инструкции.

Вы должны знать, что для работы на полную ставку в Канаде вы должны работать 40 часов в неделю, за исключением запросов на сверхурочную работу со стороны вашего работодателя. Ваш работодатель должен будет оплатить вашу сверхурочную работу.

Ежедневно работники, занятые полный рабочий день, работают 8 часов, что эквивалентно 40 часам в неделю. Работа в Канаде на полную ставку не ограничивает другие канадские компании или работодателей в возможности нанять вас на другую работу на полную ставку.

Однако, если вы намерены работать на двух постоянных рабочих местах в Канаде, имейте в виду, что у вас будет 2 разных работодателя, у которых разные должности и требования, которые необходимо выполнить.

Плюсы и минусы работы на двух постоянных рабочих местах в Канаде

Пункты вашей должностной инструкции должны быть выполнены безупречно, чтобы удовлетворить вашего работодателя и избежать проблем с ним.Таким образом, если у вас есть две работы с полной занятостью, каждый из ваших работодателей будет ожидать, что вы будете работать по 8 часов в день. Это делает вас уязвимыми для стресса, поскольку вам нужно работать по 16 часов в будние дни.

Кроме того, временные работники и постоянные работники Канады не могут работать только на одной постоянной работе.

Ни один закон не применялся в отношении канадских рабочих, которые работают дольше установленного рабочего времени. Это дает вам возможность работать на двух постоянных рабочих местах у разных канадских работодателей, даже если это очень небезопасно и вредно для здоровья.Поэтому вам настоятельно рекомендуется не переутомлять себя, чтобы не потратить свою зарплату на серьезные проблемы со здоровьем, которые могут привести к смерти.

Факторы, которые следует учитывать перед принятием решения о работе на двух постоянных рабочих местах в Канаде

Вот некоторые факторы, которые требуют вашего внимания, если вы хотите работать на двух постоянных рабочих местах в Канаде.

  • Налогообложение
  • Состояние вашего здоровья
  • Подработка вашего работодателя
  • Учет конфликта интересов

Как две работы с полной занятостью влияют на налогообложение в Канаде

Налоговые ставки, применяемые для работы на двух постоянных рабочих местах в Канаде у разных работодателей, невероятно высоки и неблагоприятны. Тщательно продумайте, какую сумму денег у вас останется после уплаты налогов.

Возможно, вам потребуется произвести некоторые расчеты общей суммы денег, которые будут потеряны из-за уплаты налогов. Затем вы можете решить, выгодно это для вас или нет.

Никогда не думайте об уклонении от уплаты налогов. Чтобы получить более низкие налоговые ставки, вам необходимо заполнить форму TD1 (Personal Tax Credits Return) и выдать ее новому работодателю.

Ваш работодатель должен будет хранить форму TD1 среди других ваших учетных данных.Форма TD1 используется для определения налоговой ставки, которая будет снята с заработной платы сотрудника.

В Канаде существуют различные формы TD1. Сюда входят формы возврата индивидуальных налоговых льгот на федеральном, провинциальном или территориальном уровнях. Все провинции или территории Канады имеют свои собственные формы TD1, которые уникальны для ее сотрудников.

Более того, если вы намереваетесь быть сотрудником компании или независимым подрядчиком (например, адвокатом, консультантом, инженером и т. Д.), Вам может потребоваться рассчитать свой общий доход при заполнении налоговой формы Налоговой службы / W -4 анкеты на новую работу.Вы можете сделать это с помощью онлайн-калькулятора IRS, чтобы узнать размер вашего налогового обязательства.

В качестве альтернативы вы можете получить консультацию у бухгалтера или налогового специалиста. Они сообщат вам количество исключений, которые вам необходимо подать. Кроме того, вам сообщат, нужно ли удерживать больше средств для покрытия налогов, причитающихся с вашего общего дохода.

Уклонение от уплаты налогов в Канаде является нарушением закона

Уклонение от уплаты налогов считается серьезным правонарушением и может повлечь за собой уголовное преследование и серьезные последствия.

Сверхурочная работа влияет на состояние вашего здоровья

Как люди, мы не машины или роботы. Следовательно, от интенсивной работы вы обязательно устанете и получите стресс. Это имеет несколько неблагоприятных последствий для вашего здоровья.


Стресс возникает, когда ваше тело реагирует на изменение или увеличение спроса. Обычно это приводит к сильной головной боли, усталости, беспокойству, высокому кровяному давлению, диабету, сердечным заболеваниям и многим другим. Такие недуги способны снизить продуктивность вашей работы, что может привести к потере обеих рабочих мест.

Вам следует думать о двух работах с полной занятостью только в том случае, если вы по состоянию здоровья годны для работы в течение долгих часов с короткими перерывами. Кроме того, вам необходимо учитывать стресс и расходы, связанные с поездкой на работу и обратно.

Подработка вашего работодателя

Постарайтесь выяснить, разрешает ли ваш нынешний работодатель своим сотрудникам подрабатывать. Некоторые канадские работодатели не разрешают своим сотрудникам работать на второй работе. Вы можете узнать достоверность этой информации у менеджера по персоналу вашей компании.

Учитывая конфликт интересов при работе на двух постоянных рабочих местах

Будьте осторожны, чтобы не вызвать конфликт интересов при подписании другого трудового контракта с канадской компанией или работодателем.

Независимо от того, будете ли вы работать неполный или полный рабочий день в качестве второй работы, ваше решение, скорее всего, заставит вашего первого работодателя заявить о конфликте интересов. Рекомендуется не подавать заявление и не принимать работу в компании, которая конкурирует с вашей первой работой.

Если работодатель узнает, что вы работаете с его конкурентами, вы можете потерять обе рабочие места или получить судебный иск по определенным причинам.

Работодатели не хотят, чтобы их конкуренты имели доступ к файлам, данным, применяемым стратегиям и методам их компании и другой важной информации. Таким образом, прием на работу может создать угрозу для работодателя.

Лояльность и общность интересов

При наличии второй работы ваша лояльность или общность интересов могут быть поставлены под сомнение.«Сообщество интересов» просто означает, совпадают ли ваши ценности с той или иной работой, или вам сложно обосновать, почему вы выполняете два разных типа работы.

Например, если вы занимаетесь менеджером или руководителем на своей основной работе, а ваша вторая работа связана с профсоюзом, и вас просят вступить в профсоюз, работа на обеих должностях может стать проблемой.

Никогда не слышали о том, чтобы руководитель также работал в профсоюзе, потому что этот тип конфликта поднимает вопросы о том, какое место вы занимает на фронте профсоюзов и менеджмента.И если ваши коллеги обнаружат, что у вас разделилась лояльность, будет практически невозможно поддерживать коллегиальные рабочие отношения на любой работе.

А как насчет гиг-экономики?

Если вы планируете работать в качестве независимого подрядчика, также могут возникнуть потенциальные конфликты интересов. Ежедневно набирает популярность экономия на работе или услуги, и переход на вторую работу не означает, что вы работаете на другого работодателя.

Работа по найму или работа с независимым подрядчиком для проектов или предоставление услуг по запросу — это, по сути, работа, которая дает вам возможность быть самим себе боссом, диктуя, когда, как и где вы хотите работать.

Gigs известны тем, что делают работу портативной. Если у вас есть постоянная основная работа, привлекательность концертов, которые позволяют вам работать откуда угодно, может не быть фактором привлекательности. Но работа по запросу, например, вождение в Uber, может создавать другие проблемы в качестве второй работы.

Например, если ваша основная работа требует дежурства, если вы управляете пассажиром Uber, может быть сложно сразу же явиться на основную работу.

В конечном итоге убедитесь, что наличие двух постоянных рабочих мест не повлияет на вашу направленность работы, физическую силу, семейную жизнь, здоровье, свободное время, удовольствие от жизни и т. Д.

В ваших интересах искать работу с полной занятостью, при которой оплачивается более высокая оплата сверхурочной работы. Таким образом, вам нужно будет только со временем сделать больше на вашем текущем рабочем месте.

Часто задаваемые вопросы о работе на двух постоянных рабочих местах в Канаде

В. Что такое постоянная работа в Канаде?

Полная занятость в Канаде — это работа, при которой канадские служащие должны работать 40 часов в неделю.

В. Законно ли работать на 2 рабочих местах с полной занятостью в Канаде?

Да, в Канаде нет никаких положений закона, которые считали бы незаконным работу на двух полных рабочих местах.

В. Каковы примеры канадских рабочих мест с полной занятостью?

Клерки, работающие на постоянной основе в ресторане, инспекторы службы безопасности, медицинские лаборанты, штатные кассиры, обслуживающий персонал и т. Д.

В. Кто может работать полный рабочий день в Канаде?

  • Постоянные жители Канады
  • Туристы в Канаде
  • Иностранные студенты во время перерывов или каникул

Почему люди предпочитают работать на двух работах с полной занятостью

Первое правило чрезмерной занятости; не говорите о чрезмерной занятости.По словам одного из членов растущего сообщества сотрудников, которые надеются, что две удаленные работы помогут им достичь финансовой свободы.

В результате непреднамеренного следствия перехода к удаленной работе эти сотрудники стремятся воспользоваться отсутствием надзора, теперь менеджерам приходится пытаться обналичить несколько зарплат от разных компаний и защищаться от риска потерять работу в разгар пандемии.

Это тенденция, которая нашла приют среди работников технологического сектора США, где существует высокий спрос на таланты и упор делается на продуктивность, а не на общение с руководством или клиентами. Однако есть также люди, присоединяющиеся к движению сверхзанятых из мира финансов, дизайна и разработки продуктов.

Один практикующий по вопросам сверхзанятости, который известен в Интернете под псевдонимом Исаак Прайс, решил искать новую работу после того, как к концу 2020 года у его нынешнего работодателя начали появляться слухи о надвигающемся сокращении. Но после того, как ему предложили другую должность, он отказался. Не подавай его уведомление. Вместо этого он решил попробовать и продолжить работать на обеих должностях, пока его акции не перейдут в первую компанию.

Он говорит: «Я думал, что попробую пару недель, а потом прошло три или четыре месяца». Теперь, после почти года балансирования двух рабочих нагрузок с полной занятостью, Прайс не планирует возвращаться только к одной работе. «Это действительно подчеркивает мои сильные стороны», — говорит он. «Когда у меня было две работы, я стал намного более расслабленным».

Является ли избыточная занятость растущей тенденцией?

Цена не только. За последние несколько месяцев он заметил рост числа людей, посещающих его веб-сайт, который дает советы по уравновешиванию требований работы на нескольких штатных должностях, управлению конфликтующими встречами и установлению низких ожиданий с двумя вашими работодателями, не вызывая подозрений.Сопровождающий канал Discord, где люди делятся своим опытом выполнения второй, а иногда и третьей, работы, насчитывает более 450 участников.

Хотя возможность получить двойную зарплату часто упоминается как причина для присоединения, другие хотели устранить риск увольнения. Это было особенно важным фактором для жителей США, поскольку работодатели регулярно субсидируют взносы на медицинское страхование сотрудников — особенно полезное преимущество во время глобальной пандемии.

Работа на двух работах — это мой способ обеспечить себе хороший результат в рамках приемлемого

Прайс говорит: «У разработчиков программного обеспечения есть невероятные возможности; один разработчик может принести этим технологическим компаниям миллионы долларов. Мы просто относимся к себе как к бизнесу и диверсифицируем наши доходы, чтобы, если один работодатель решит уволить вас, у вас все равно останется другой источник дохода ».

Хлоя, еще один практикующий специалист по проблеме избыточной занятости, которая также не хотела, чтобы ее называли по фамилии, говорит: «Я видел увольнения в каждой компании, с которой я работал.Ни производительность, ни срок пребывания не имели значения. Работа на двух работах — это мой способ обеспечить себе хороший результат в рамках того, что приемлемо ».

Отдельный член чрезмерно занятого онлайн-сообщества, который говорил анонимно, за последние три года жонглировал различными позициями веб-разработчиков в Великобритании и ЕС в том, что он описывает в Интернете как «приключение двойной работы и траха-капитализма».

Процесс не обошелся без стрессов — однажды его уволили из-за недостаточной производительности.«Проблема с выполнением двух работ заключается в том, что вы работаете гораздо меньше часов, чем обычно требуется для достижения нужных результатов. Вы должны действовать с умом ».

Несмотря на то, что в настоящее время он берет перерыв в работе на двух должностях, он пользуется финансовой свободой, которую дает наличие двух рабочих мест с полной занятостью. «Работа на кого-то другого означает, что вы позволяете кому-то пользоваться той ценностью, которую вы создаете своей работой», — говорит он. «Единственный способ выйти из этого — иметь достаточно денег.”

27-летний парень надеется, что чрезмерная занятость будет означать, что он сможет накопить достаточно денег, чтобы выйти на пенсию в свои 30 лет.

Каковы юридические и кадровые вопросы работы на двух работах?

Существует признание того, что получение зарплаты от двух работодателей сомнительно, поскольку Прайс сравнивает, что менеджер поймает его на обмане своему партнеру. Но он остается непреклонным в том, что «все это совершенно законно».

Однако именно так видит это адвокат по трудоустройству Слейтера и Гордона Джо Маки. Она утверждает, что получение двух зарплат связано с множеством «обязательств и сложных вопросов». Не имея возможности комментировать законы США о занятости, Маки добавляет: «Проблема номер один может ввести в заблуждение вашего работодателя из-за вашего долга доверия и уверенности между сотрудником и работодателем. Часто, если это нарушается, это достаточная причина для расторжения контракта ».

Попытка работать более чем на одной постоянной работе — верный путь к выгоранию

Вторая проблема связана с положениями об исключительности и конфликтом интересов, поскольку вторая работа, скорее всего, будет выполняться у конкурента в той же отрасли .Наконец, Маки указывает на правила рабочего времени, которые применяются в Великобритании и странах ЕС и ограничивают работников до 48 часов в неделю, если они не выбраны. Хотя в США нет ограничений на количество часов, в течение которых сотрудники в возрасте 16 лет и старше могут работать, они должны получать сверхурочные за любое время, отработанное более 40 часов в течение недели.

Сара Бомонт, директор по персоналу Hunter Adams, соглашается с тем, что сокрытие второй постоянной работы от работодателя потенциально может быть нарушением контракта, но добавляет: «С этической точки зрения, если сотруднику платят за то же время. более чем одной компанией они обманывают одного, если не больше, своих работодателей.”

Если выясняется, что работник обманул своего работодателя, вероятно, последует расследование и дисциплинарные меры, которые могут привести к увольнению за грубый проступок, утверждает Бомонт. «Помимо законности и нарушений контракта, попытки работать более чем на одной постоянной работе — верный способ добиться выгорания», — добавляет она.

Для Прайса и других членов чрезмерно занятого сообщества это может оказаться слабым сдерживающим фактором — в конце концов, секрет в том, чтобы не попасться.Он согласен с тем, что один из его работодателей, вероятно, отпустил бы его, если бы узнал, но добавляет: «Я бы посоветовал людям пойти и получить работу, на которую могут повлиять ваши навыки. Если это пять работ, тогда беритесь за них, я бы взял их все ».


Руководство по организации второй работы для сотрудников с сокращенным рабочим днем ​​в связи с COVID-19

Когда работы нет, работодатели должны поддерживать сотрудников с сокращенным рабочим днем, чтобы они устроились на вторую работу (то есть на неполный рабочий день, временную работу), чтобы компенсировать потерянный доход.Это поможет им снизить влияние COVID-19 на их средства к существованию.

Обзор

Сотрудники могут взять вторую работу, если их нет:

  1. Запрещение в текущем трудовом договоре брать на себя другие формы работы; и / или
  2. Конфликт интересов с их нынешней занятостью.

Если присутствуют (а) и / или (б):

  • Сотрудники должны обсудить и уточнить с обоими работодателями, есть ли конфликт интересов или конфликт в графике работы.
  • Работодатели должны быть внимательными и благосклонно относиться к обстоятельствам сотрудников в течение этого периода. Работодателям рекомендуется отказаться от договорных запретов на прием на вторую работу и помочь сотрудникам разрешать конфликты интересов, где это возможно, с учетом того, что они инициировали сокращение рабочего времени и снижение заработной платы для экономии затрат.

Сотрудники должны гарантировать, что они могут выполнять обе работы без ущерба для интересов каждого работодателя и быть прозрачными с точки зрения требований обеих должностей к своим работодателям.Это поможет предотвратить споры по поводу графиков работы, заработной платы и других льгот при приеме на работу.

Ключевые принципы разделения ответственности между первым и вторым работодателями

Первый работодатель

В течение периода, когда сотрудники должны работать на вас, вы несете ответственность за их зарплату , взносы в CPF, а также установленные законом и договорные льготы , которые могут быть пропорциональны на основе сокращенного рабочего времени.

В период, когда сотрудники работают у своего второго работодателя, вы не несете ответственности ни по каким договорным или установленным законом обязательствам.

Второй работодатель

В период, когда сотрудники будут работать у вас, вы несете ответственность за выполнение основных условий, указанных в трудовом договоре.

Вам рекомендуется предоставлять сотрудникам право на отпуск по болезни и медицинские льготы, даже если продолжительность работы может быть менее 3 месяцев.

В соответствии с Законом о занятости сотрудники, проработавшие 3 месяца и более, имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни в амбулаторных условиях и оплачиваемый отпуск по госпитализации.

Связанные вопросы .

Похожие записи

Вам будет интересно

Оборудование для производства жидкого мыла – Производство жидкого мыла: технология, оборудование, бизнес план

Рентабельность совокупных активов по чистой прибыли: Рентабельность активов 2021: формула и пример расчета

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко