Совместительство и совмещение: два разных «зверя». Бухгалтерская неделя, № 48, Ноябрь, 2015

Для начала отметим, что совместительство и совмещение — не одно и то же. А как отличить одно от другого, мы сейчас подскажем.

Скажи мне, как ты оформлен, и я скажу тебе, кто ты

Совместительством считается выполнение работником, помимо своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Напоминаем: совместительство может быть внутренним (работа на том же предприятии, где и основное место работы) и внешним (работодатели по основному месту работы и по месту работы по совместительству разные).

Совмещение профессий (должностей) — это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени по основной работе на одном и том же предприятии ( ст.  105 КЗоТ).

Основные отличия совместительства и совмещения приведем в таблице.

Отличия совместительства и совмещения

Показатель	Внутреннее совместительство	Совмещение
Оформление трудовых отношений	Заключают отдельный трудовой договор о работе по совместительству, издают приказ (распоряжение) о приеме на работу по совместительству	Письменное согласие работника, приказ (распоряжение) руководителя предприятия о возложении дополнительных обязанностей в порядке совмещения профессий (должностей). Отдельный трудовой договор не заключают
Должность	Работник вправе занимать как одинаковые, так и разные должности по основному месту работы и по совместительству	Дополнительная работа осуществляется по другой профессии (должности)
Испытательный срок	Может устанавливаться при приеме на работу	Не устанавливают
Время выполнения работы, отличной от основной	Выполняет работу по совместительству в свободное от основной работы время (допустим, с 6:00 до 9:00 он работает по совместительству садовником, а с 9:00 до 18:00 у того же работодателя на постоянной основе трудится уборщиком территорий)	29532055″>Выполняет дополнительные обязанности по другой (совмещаемой) профессии (должности) в рамках рабочего времени по основному месту работы (например, с 8:00 до 17:00 совмещает работу садовника с работой уборщика территории)
Учет рабочего времени	Ведется отдельно от учета рабочего времени по основному месту работы	Ведется по основной должности (профессии)
Оплата труда	Пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки	Устанавливается доплата к должностному окладу. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) указывают в коллективном договоре, другом локальном акте работодателя, регулирующем вопросы оплаты труда работников
29532733″>Трудовая книжка	Запись о работе по совместительству, по желанию работника, вносится по основному месту работы	Не вносится

 

Теперь, полагаем, разница очевидна, и самое время вернуться к вопросу об уведомлении налоговиков о новом работнике.

Уведомлять или нет?

Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом (распоряжением) руководителя, и уведомления налоговиков о приеме на работу ( ч. 3 ст. 24 КЗоТ). То есть обязанность подачи уведомления напрямую связана с заключением с работником трудового договора и оформлением приказа (распоряжения) о приеме на работу. При этом не имеет значения, работает на момент заключения трудового договора и оформления приказа о приеме на работу этот работник у данного работодателя или нет.

Именно поэтому, если вы принимаете работника по совместительству на то же предприятие, которое является его основным местом работы (внутреннее совместительство), вы обязаны сформировать и подать на него уведомление о приеме на работу в налоговый орган. Это своего рода подтверждение, что трудовые отношения оформлены должным образом. И за работу, выполненную на условиях внутреннего совместительства, до или после окончания основной работы работник получает зарплату, а не батрачит на работодателя бесплатно. А значит, нарушения трудового законодательства нет.

При совмещении профессий с работником отдельный трудовой договор не заключают. Поэтому подавать уведомление налоговикам не нужно.

29533688″>Нет сомнений, что необходимо подавать уведомление, если работник принят на работу по совместительству. Причем, по нашему глубокому убеждению, это касается и случаев внутреннего совместительства. Подтверждает наши выводы разъяснение Госпредпринимательства, приведенное на официальном сайте этого ведомства (www.dsp.gov.ua).

Если вы все-таки подали уведомление на работника, который совмещает профессии (должности), не волнуйтесь: все легко исправить. Чтобы изъять строку, достаточно сформировать и подать налоговикам уведомление с типом документа «скасовуюче» с ошибочными данными на работника. За «ложную» подачу уведомления наказывать не должны, тем более — если вы все исправили.

А вот с неподачей уведомления на внутреннего совместителя все грустно. Штраф по ст. 265 КЗоТ* могут применить независимо от того, исправите вы свою ошибку или нет. Так что можно махнуть рукой и не исправляться: вдруг не заметят/не найдут?

Спорный вопрос

Если не найдут, то действительно никаких последствий не будет. А вот если все-таки найдут, то чем раньше, тем лучше для нарушителя. Все дело в том, что в  ст. 265 КЗоТ размер штрафов зависит от размера минимальной заработной платы (далее — МЗП), установленной законом на момент выявления нарушения. Поэтому, если нарушение выявил и исправил работодатель, когда МЗП была равна 1378,00 грн., то органы Гоструда могут сразу заметить его и рассчитать суммы штрафа исходя из такого размера МЗП**.

А если контролеры выявят это нарушение после увеличения размера МЗП, то и сумма штрафа возрастет.

В качестве компромиссного варианта можно предложить «втихаря» перезаключить с совместителем трудовой договор и сообщить о таком новом договоре. В таком случае вы выполните требование об уведомлении и это сообщение не будет бросаться в глаза контролерам.

Врачам и учителям предложили запретить закрывать больше одной ставки — Российская газета

Началась борьба против совместительства — считается, что его зачастую оформляют врачам или учителям, чтобы скрыть переработки. Поэтому в Госдуме предлагают вообще запретить совместительство для ряда социально значимых профессий. Эксперты считают, что если у врача появится больше свободного времени, но в семейном бюджете окажется меньше денег, то он лучше лечить не станет.

Депутат Госдумы Сергей Вострецов (фракция «Единая Россия») направил обращение к премьер-министру Михаилу Мишустину, в котором предлагает признать недействующим постановление правительства от 2003 года, определяющее особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. А вместо этого разработать систему оплаты труда работников перечисленных отраслей с учетом того, чтобы базовая ставка составляла не менее 70-80% зарплаты (документ есть у «РГ»).

Только увеличением базовых ставок дело не исправить, не согласны эксперты. «Под совместительством понимается выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, — поясняет юрист Арик Шабанов. — Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. Такая деятельность оплачивается пропорционально отработанному времени. Таким образом, наемный работник может устроиться как совместитель на вторую работу, но получать он там будет почасовую оплату». Более же распространенный вариант — полставки.

«Совместительство — это не только увеличение дохода. Это еще и решение кадрового вопроса. Медучреждения нуждаются в специалистах, необходимо решать кадровый вопрос, кадровый дефицит. Из-за того, что некому работать, врачам приходится брать на себя вторую ставку. Ну а то, что базовые ставки зарплат в бюджетной сфере необходимо повышать, с этим никто не спорит. Работа по увеличению зарплат бюджетников ведется планомерно», — отмечает зампред Комитета Совета Федерации по социальной политике Татьяна Кусайко.

«Запрет на совместительство приведет к тому, что дополнительные обязанности будут перекладывать на других сотрудников, причем не исключено, что без какого-либо повышения оплаты труда, — считает Шабанов. — Либо работодатели будут использовать труд неоформленных официально совместителей или граждан, работающих в качестве самозанятых. Иными словами, часть доходов уйдет «в тень». Запретить проще всего, а на самом деле работодатель должен быть заинтересован принять дополнительного сотрудника на неполный рабочий день, чем оформить совместительство, добавила доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала» Людмила Иванова-Швец.

Работа по совместительству и ненормированный рабочий день

Согласно определению в ТК РФ, совместительством называется режим трудовой занятости, при котором работник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора. Совместитель может заниматься другой работой либо при условии, что основная рабочая деятельность закончена, либо в свой выходной день.

Общие характеристики и виды работы по совместительству

Основными определяющими отличиями трудовой занятости по совместительству являются следующие факторы:

• сотрудник уже трудоустроен, и на этой работе у него заключён трудовой договор;

• в этом режиме совместитель может заниматься прочими видами работ лишь в случае, если не занят на основной работе;

• для выполнения задач, которые будут считаться работой по совместительству, нужно заключить ещё один трудовой договор.

Основные положения, регулирующие трудовую деятельность совместителя, прописаны в главе 44 ТК РФ, а также в Постановлении Министерства труда и социального развития №41. В этих документах определяется статус совместителя, рассматриваются особенности его трудовой деятельности, устанавливается порядок оформления трудового договора, рабочий процесс, а также размер оплаты.

Чтобы заниматься работой по совместительству, не требуется согласия руководства на основном месте работы. Совместитель вправе самостоятельно реализовать своё желание работать в таком режиме.

Совместительство может быть двух видов: внутреннее и внешнее. В случае внутреннего совместительства у сотрудника один работодатель и по основному месту работы, и по совместительству. Для работы в таком режиме совместитель должен заключить ещё один трудовой договор с работодателем.

Внутреннее совместительство выгодно как для сотрудника, так и для работодателя. Поручая работу, руководитель будет знать, что задачи поставлены проверенному специалисту, а сотрудник за счёт совместительства может в значительной степени повысить свой заработок.

При внешнем совместительстве кроме основного места работы сотрудник занимается трудовой деятельностью ещё в одной компании. То есть внешний совместитель трудоустроен у другого работодателя по какой-то определённой специальности или профессии, заключив второй трудовой договор, в свободное от основной работы время.

Таким образом, законодательные нормы предусматривают право сотрудника на:

• трудовую занятость одновременно в нескольких организациях – в условиях внешнего совместительства;

• работу в организации, являющейся основным работы, но на другой должности и с другими обязанностями – в условиях внутреннего совместительства.

Может ли совместитель работать в режиме ненормированного рабочего дня

В случае необходимости совместителя можно привлечь к режиму с ненормированным рабочим днём. Однако продолжительность ежедневного рабочего времени у совместителя в таком случае должна быть не больше четырёх часов.

Совместитель может работать полный рабочий день в те дни, когда он свободен от своих обязанностей на основном месте работы. В соответствии со ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени в течение одного месяца у совместителя должна быть не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Оформление работы совместителя в режиме ненормированного рабочего времени не будет иметь значительных отличий от оформления работы других сотрудников.

Как и все остальные работники, у которых установлен ненормированный рабочий день, совместителям полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка определяют его продолжительность.

Согласно ст. 119 Трудового кодекса РФ, дополнительный отпуск по продолжительности не должен быть менее трёх календарных дней.

В трудовом договоре, заключённом с совместителем, наряду с прочими условиями обязательно должно быть указано, что работа является совместительством. Этого требует статья 282 Трудового кодекса РФ. Для такого трудового договора условие о работе по совместительству является обязательным.

Заключая трудовой договор с совместителем, нужно указать продолжительность рабочей смены и общую максимальную продолжительность совмещённой работы в течение одного месяца (ст. 284 ТК РФ).

Кроме того, в трудовом договоре должен быть указан способ его оплаты. Она может быть пропорциональна отработанному времени, зависеть от выработки или определяться другими условиями, указанными в трудовом договоре (ст. 285 ТК РФ).

Как оформить подработку, чтобы получать больше и не нарушать закон

Совместительство — регулярная оплачиваемая работа, которой сотрудник занимается в свободное время, но не дольше 4 часов в день. Если в течение дня вы работаете за двух разных специалистов одновременно, это уже совмещение. Рассказываем, в чем нюансы этих форматов работы.

Что такое работа по совместительству?

По закону официально трудоустроенный сотрудник может заниматься дополнительной работой в свободное время — после рабочего дня или на выходных. Если это не разовая подработка, а постоянная занятость, такие трудовые отношения входят в категорию работы по совместительству и закрепляются отдельным трудовым договором.

Заниматься совместительством можно как в своей компании, так и в сторонней, закон не ограничивает количество дополнительных работодателей. Главное условие — трудиться строго не больше 4 часов и только в свободное от работы время.

К примеру, по будням вы работаете администратором в фитнес-клубе на полной ставке, а по выходным отвечаете на звонки в колл-центре. Если помимо своей работы вы должны забирать и доставлять документы в течение рабочего дня, это уже не совместительство, а совмещение обязанностей.

Совместительство и совмещение: в чем разница?

Работу по совмещению можно выполнять только на основном месте работы, параллельно с основной работой. Это главное отличие от совместительства, но есть и другие нюансы.

Вопрос	Совместительство	Совмещение
Сколько можно работать?	Не более 4 часов в день в свободное от основной работы время	В течение рабочего дня или смены, то есть все 8 часов или дольше
Кто может нанять?	Как основной работодатель, так и сторонняя компания	Только основной работодатель
Как оформлять?	Нужен отдельный договор	Отдельный договор не требуется, достаточно оформить дополнительное соглашение к уже заключенному трудовому договору

Кому нельзя работать по совместительству?

Есть несколько категорий сотрудников, для которых совместительство не допускается:

• несовершеннолетние;
• водители и пилоты, если нужно совмещать с такой же основной работой;
• работники с вредными и опасными условиями труда, если по совместительству такие же условия;
• адвокаты;
• госслужащие — чиновники и военные.

Что нужно для оформления?

Для оформления совместителя потребуются те же документы, что и для приема на основную работу, кроме трудовой книжки. Если работа требует специальных знаний, к списку добавится диплом об образовании.

Будьте готовы предоставить справку с основного места работы, если хотите управлять транспортом или соглашаетесь на работу с вредными или опасными условиями труда. В случае, если совместитель занимает руководящую должность на основной работе, к документам потребуется разрешение вышестоящего начальства.

Как брать отпуск и больничный?

Совместитель может уйти в отпуск одновременно на основном месте работы и на дополнительном, помешать этому другой работодатель не вправе. Если на момент отдыха сотрудник не отработал по совместительству шесть месяцев,  руководству придется предоставить ему отпуск авансом. Отпускные выплачивают и там, и там.

Рассказываем, как заработать на отпуске – взять деньгами или дольше отдохнуть за счет работодателя

Те же условия действуют в случае болезни или временной нетрудоспособности — сотрудник вправе получить больничные на всех местах работы, даже если их, к примеру, пять. Женщины могут уйти в декрет во всех местах работы, выплаты по беременности и родам выплачивает каждый работодатель, но по уходу за ребенком только один — по выбору матери.

Как уволиться?

Уйти с работы по совместительству можно тремя способами: по инициативе работника, по инициативе работодателя и по соглашению сторон. Как и на основной работе, для увольнения необходимо расторгнуть трудовой договор.

Сам процесс аналогичный — при увольнении по собственному желанию нужно написать заявление за две недели до ухода. После вам полагаются все выплаты — заработная плата за отработанное время, отпускные, если у вас накопились неиспользованные дни, и выходное пособие, если о нём сказано в договоре. Если вас увольняют, то работодатель обязан оповестить вас за две недели, соблюдая все формальности.

Частичная занятость против полной занятости | Преимущества, законы и многое другое

Как владелец малого бизнеса, вы должны решить, какие виды занятости вам нужны, например, наем работников на неполный рабочий день, сотрудников на полный рабочий день или сочетание того и другого. И вы обязаны понимать разницу между работниками, работающими неполный и полный рабочий день. Читайте дальше, чтобы узнать о частичной и полной занятости, а также о том, что лучше всего подходит для вашего малого бизнеса.

Работа неполный рабочий день по сравнению с полной занятостью

Посмотрите, чем отличается работа на условиях неполного и полного рабочего дня ниже.

Неполный рабочий день

Как правило, сотрудники, занятые неполный рабочий день, работают меньше часов, чем сотрудники, занятые полный рабочий день. Позиции с частичной занятостью могут состоять из непостоянного рабочего времени, меньшего количества обязанностей и ограниченных преимуществ.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не определяет, что такое неполный рабочий день. Однако Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA) признает работников, занятых неполный рабочий день, работниками, которые работают менее 30 часов в неделю.

Поскольку для работы на условиях неполного рабочего дня не существует универсального количества рабочего времени, продолжительность рабочего времени для работников, занятых неполный рабочий день, может варьироваться в зависимости от вида деятельности.

Например, некоторые предприятия могут классифицировать сотрудников, занятых неполный рабочий день, как тех, кто работает до 34 часов в неделю. Другие могут считать любого сотрудника, работающего менее 40 часов в неделю, неполным рабочим днем.

В конечном счете, работодатели сами определяют, сколько может работать сотрудник, работающий неполный рабочий день. И работодатели должны включить правила и часы работы неполный рабочий день в свою политику.

Работники, работающие неполный рабочий день, могут получать некоторые льготы, например, оплачиваемый отпуск. Тем не менее, большинство работодателей предлагают ограниченное количество оплачиваемых выходных или другие льготы работникам, работающим неполный рабочий день.

Полная занятость

Традиционно штатные сотрудники работают 40 часов в неделю. ACA определяет штатных сотрудников как всех, кто работает 30 и более часов в неделю. Некоторые предприятия считают, что работники с полной занятостью работают 35 и более часов в неделю.

Опять же, определение работника, работающего полный рабочий день, зависит от работодателя. Некоторые работодатели могут требовать, чтобы штатные сотрудники работали менее 40 часов (например, 32 часа в неделю). Другие могут сказать, что штатные сотрудники должны работать 40 часов в неделю.

В большинстве случаев различие между работниками, работающими полный рабочий день, и работниками, занятыми неполный рабочий день, сводится к преимуществам, которые вы предлагаете.

Общие льготы, которые работодатели предлагают штатным работникам, включают:

• Отпуск
• Дополнительный оплачиваемый отпуск
• Страхование здоровья
• Пенсионные планы работодателя

Законы о сверхурочной работе для неполной и полной занятости

Как работодатель вы должны быть знакомы с законами о сверхурочной работе. Нужно ли платить сотрудникам, работающим полный и неполный рабочий день, за сверхурочную работу?

Вкратце, оплата сверхурочных зависит от того, считаете ли вы сотрудника освобожденным или не освобожденным.

Освобожденному работнику платят на основе оклада, он зарабатывает не менее 35 568 долларов в год и имеет более высокий уровень служебных обязанностей. Не выплачивайте освобожденным работникам заработную плату за сверхурочную работу.

Неосвобожденный работник получает почасовую оплату или оклад, ему выплачивается как минимум федеральная минимальная заработная плата, и у него меньше обязанностей. Вы должны платить неосвобожденным работникам сверхурочную работу за любые часы, отработанные более 40 часов в течение недели.

Многие сотрудники, работающие неполный рабочий день, классифицируются как неисключенные и имеют право на сверхурочную работу.И как работники, занятые неполный, так и полный рабочий день, могут считаться освобожденными. Однако это не означает, что работники, занятые полный рабочий день, не могут быть освобождены от налога.

Включите неисключенные и освобожденные в свой полис вместе с другой информацией о частичной и полной занятости. Если вы не знаете, как классифицировать сотрудника, обратитесь в IRS.

Плюсы и минусы сотрудников, работающих неполный рабочий день, по сравнению с сотрудниками, занятыми полный рабочий день

Работа неполный и полный рабочий день имеет свои преимущества и недостатки.

Неполный рабочий день плюсы и минусы

Ознакомьтесь с плюсами и минусами найма сотрудников на неполный рабочий день.

Плюсы :

1. Сокращает затраты на заработную плату, льготы и другие расходы
2. Снимает стресс на рабочем месте за счет дополнительной помощи
3. Гибкость для работодателя и работника

Минусы :

1. Менее преданные своему делу работники
2. Отсутствие знаний у сотрудников
3. Несогласованная работа

Полная занятость плюсы и минусы

Взвесьте все за и против полной занятости.

Плюсы :

1. Более высокий уровень лояльности сотрудников
2. Согласованность с рабочими нагрузками сотрудников и проектами
3. Более высокие показатели производительности

Минусы :

1. Дополнительные расходы на заработную плату, связанные с наймом работников на полный рабочий день
2. Сотрудники более склонны к стрессу, связанному с работой
3. Более жесткий баланс между работой и личной жизнью для сотрудников

Преимущества

Опять же, типы льгот, которые вы предлагаете сотрудникам, работающим неполный или полный рабочий день, зависят от вашего бизнеса.

Многие работодатели не предоставляют одинаковые льготы работникам, занятым полный и неполный рабочий день. Тем не менее, предложение льгот для сотрудников может помочь привлечь работников и снизить текучесть кадров на рабочем месте.

Включите все политики льгот в свой справочник для сотрудников. Укажите, какие работники имеют право на определенные льготы. И укажите, какую работу вы рассматриваете на неполный или полный рабочий день.

Налоги для работающих полный и неполный рабочий день

Независимо от статуса работника, вы должны удерживать фонд заработной платы и подоходный налог из заработной платы работника.Удерживать налоги, такие как федеральный подоходный налог, налог на социальное обеспечение и налог на Medicare. Некоторые штаты и населенные пункты могут потребовать от вас удержания дополнительных государственных и местных подоходных налогов.

Вы также должны платить налоги по безработице. И, в зависимости от вашего штата и бизнеса, вам, вероятно, потребуется предоставить компенсационные выплаты работникам.

Ищете простой способ расчета заработной платы для сотрудников, работающих неполный и полный рабочий день? Онлайн-программное обеспечение Patriot для расчета заработной платы позволяет вам начислять заработную плату с помощью простого трехэтапного процесса.Выберите наши услуги по расчету заработной платы с полным спектром услуг, и мы позаботимся об удержании и перечислении налогов за вас. Получите бесплатную пробную версию сегодня!

Это не юридическая консультация; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

Что следует учитывать при найме сотрудников на полный или неполный рабочий день

• Как правило, количество часов, отработанных каждую неделю, и ваш недельный график работы могут помочь вам определить статус полного или неполного рабочего дня.
• Сотрудники, работающие полный рабочий день, могут предложить вашему бизнесу безопасность в планировании, регулярность потока продуктов или услуг и общую согласованность в управлении вашими трудовыми ресурсами. С другой стороны, сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут сэкономить деньги вашей компании, потому что вам не придется платить столько сотрудникам, когда в рабочем процессе возникают провалы, или предлагать медицинские и другие льготы.
• Для вашего успеха крайне важно, чтобы вы понимали все «за» и «против» (а также соответствующие налоги на заработную плату) при создании рабочей силы из сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, или просто из одного или другого.
• Эта статья предназначена для владельцев малого бизнеса, которые впервые хотят нанять сотрудников и не уверены, нужны ли им сотрудники на полный и/или неполный рабочий день.

Владельцы малого бизнеса нередко задаются вопросом, лучше ли нанимать всех сотрудников на полный рабочий день, всех сотрудников, работающих неполный рабочий день, или и то, и другое. Некоторым работодателям требуется больше сотрудников, занятых неполный рабочий день, чтобы оставаться гибкими для меняющихся потребностей, в то время как другим нужна более постоянная и предсказуемая рабочая сила. Прежде чем нанимать персонал, важно знать плюсы и минусы каждого типа найма и то, как федеральные законы могут повлиять на ваше решение. Есть также много скрытых неизвестных, в том числе, когда Закон о доступном медицинском обслуживании требует обязательного медицинского страхования и как работает сверхурочная работа.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, по сравнению с сотрудниками, занятыми полный рабочий день

Многие работодатели используют как сотрудников, занятых неполный, так и полный рабочий день, в зависимости от потребностей их бизнеса. Хотя у каждого варианта трудоустройства есть свои плюсы и минусы, окончательное решение зависит от конкретных потребностей вашей компании. По данным Центра права и социальной политики, использование работников, занятых неполный рабочий день, имеет тенденцию к увеличению по мере того, как экономика становится более неопределенной. Например, в 2020 году, когда кризис COVID-19 вынудил предприятия приспосабливаться к изменениям, увеличилось количество сотрудников, работающих неполный рабочий день. Центр права и социальной политики говорит, что подобные модели найма могут привести к неполной занятости.

С технической точки зрения не существует федеральных законов или нормативных актов, полностью определяющих занятость на условиях полного или неполного рабочего дня. Вместо этого положения Закона о справедливых трудовых стандартах и ​​требования к пособиям ACA могут помочь работодателям увидеть разницу.

Как правило, сотрудники, занятые неполный рабочий день, в совокупности работают меньше часов, чем сотрудники, занятые полный рабочий день. Однако это может измениться в загруженную неделю или сезон, например, в праздничные дни.

Работники, занятые неполный рабочий день

Работники, занятые неполный рабочий день, обычно работают менее 40 часов в неделю, хотя из этого обобщения есть многочисленные исключения. FLSA не описывает более подробно, что такое «неполный рабочий день».

ACA, как уже отмечалось, требует от работодателей предоставления медицинских пособий своим работникам за регулярно отработанные 30 и более часов в течение рабочей недели. Таким образом, ACA будет считать менее 30 часов в неделю неполным рабочим днем.

Работники, занятые полный рабочий день

Хотя большинство работодателей считают 40 часов в неделю полным рабочим днем, многие используют 32 часа в качестве минимума для статуса полного рабочего дня, что важно при определении того, кто имеет право на оплачиваемый отгул, оплачиваемый отпуск , пенсионные планы и так далее.Работая 40 часов в неделю, сотрудники обычно получают около 2080 часов в год (40 часов в неделю умножить на 52 недели).

Законы о сверхурочной работе для сотрудников, занятых неполный и полный рабочий день

Право ваших сотрудников на оплату сверхурочной работы может повлиять на ваше определение того, кто работает полный или неполный рабочий день. Сотрудники, чья работа регулируется FLSA, либо освобождены, либо не освобождены. Не освобожденные сотрудники имеют право на оплату сверхурочной работы; освобожденные сотрудники не являются. Большинство сотрудников, подпадающих под действие FLSA, не являются исключением. [Читать статью по теме: Освобожденные и не освобожденные: в чем разница?]

По большей части FLSA требует оплаты сверхурочных — в размере полутора раз от обычной ставки — для не освобожденных от работы сотрудников, которые работали более 40 часов в стандартную рабочую неделю (не оплачиваемый период). Однако законы о сверхурочной работе несколько отличаются от штата к штату.

Ключевая информация: Нужны ли вам сотрудники на полный или неполный рабочий день, зависит от потребностей вашего бизнеса, но помните о трудовом законодательстве, например, о сверхурочной работе и соответствии требованиям ACA для сотрудников в зависимости от их рабочего времени.

Плюсы и минусы найма сотрудников на полный и неполный рабочий день

Наем сотрудников на полный и неполный рабочий день или их сочетание имеет широкий спектр плюсов и минусов. В конце концов, именно ваши потребности в персонале и общие потребности бизнеса будут определять ваше решение.

В общем, проще совмещать внешние и внутренние изменения с уровнями штатного расписания, используя сотрудников, занятых неполный рабочий день, у которых нет гарантированных часов или льгот, чем с сотрудниками, работающими полный рабочий день, которые ожидают аналогичный график и количество часов в каждый период оплаты, отпуск, льготы по медицинскому обслуживанию.

Вот некоторые плюсы и минусы каждого типа сотрудников.

Плюсы найма сотрудников на неполный рабочий день

• Снижение накладных расходов: Это экономит ваши расходы на заработную плату и льготы для сотрудников.
• Гибкость: Это позволяет более гибко находить персонал для меняющихся потребностей в расписании.
• Дополнительная поддержка: Позволяет упростить перераспределение или найм дополнительного персонала, когда вам это нужно (еженедельно или сезонно).
• Перекрестное обучение: Вы можете набрать опытных резервных членов группы (и членов группы, прошедших перекрестное обучение) для выполнения смен и проектов, когда это необходимо.
• Сбалансированные сотрудники: В некоторых случаях неполный рабочий день позволяет вашим лояльным членам команды, которые работают на других работах, учатся или имеют семейные обязанности, работать так, как они могут. Именно поэтому большая часть сотрудников предпочитает работать неполный рабочий день.

Минусы найма сотрудников на неполный рабочий день

• Несоответствие: Непоследовательный график иногда затрудняет удержание сотрудников, особенно тех, кому требуется постоянный рабочий день.
• Потенциальная неэффективность: Сотрудники, работающие неполный рабочий день, которые работают всего несколько часов то здесь, то там, могут иметь более высокий уровень ошибок из-за отсутствия постоянного повторения своей работы.
• Проблемы с трудоустройством по совместительству: При найме работников на неполный рабочий день вам, возможно, придется столкнуться с проблемами совместной занятости. Всегда есть шанс, что ваша компания — это «подработка», которая их не волнует так сильно, как их другая работа. Например, когда у сотрудника более одной работы, он должен решить, какая из них имеет приоритет, если у него двойная запись на смену.

Плюсы найма сотрудников на полный рабочий день

• Лучшее планирование: Вам понравится согласованность в расписании и вы сможете лучше планировать цели, задачи, проекты и рабочую нагрузку.
• Экономия затрат: Чем больше у вас сотрудников, имеющих право на льготы, тем более рентабельными они могут быть для вашей компании. Большие группы (или компании), имеющие право на льготы, как правило, обеспечивают экономию затрат (на душу населения) для работодателя в области льгот в области здравоохранения.
• Согласованность: Вы увидите более стабильную производительность благодаря тому, что сотрудники дольше работают на своих ролях и сотрудничают с другими членами команды, работающими полный рабочий день.
• Лояльность сотрудников: Сотрудники, как правило, чувствуют себя более привязанными к бренду своей компании, когда они постоянно работают в компании.

Минусы найма сотрудников на полный рабочий день

• Проблемы переукомплектования штатов: Сотрудники, работающие полный рабочий день, могут быть экономически неэффективными, когда рабочая нагрузка падает, а производительность и/или производительность падают.
• Более высокие факторы стресса для сотрудников: Сотрудники, занятые полный рабочий день, справляются с большим количеством стресса, связанного с работой, в отношении сроков и целей проекта. Работодатели заботятся об этом не только для благополучия членов своей команды, но и из-за статистических данных, указывающих на снижение производительности. на рабочем месте, когда сотрудники чувствуют себя перенапряженными или обеспокоенными.Международный журнал экологических исследований и общественного здравоохранения сообщил, что сотрудники, испытывающие стресс на работе, были на 19% менее продуктивны, чем их относительно не подверженные стрессу сотрудники.
• Расходы на льготы: Дополнительные льготы — это вполне реальные расходы, которые увеличиваются по мере того, как вы нанимаете больше штатных сотрудников.
• Отношения с сотрудниками: Иногда работодатели должны решать проблемы с посещаемостью и производительностью из-за выгорания сотрудников и плохого баланса между работой и личной жизнью, когда сотрудники работают на одной и той же работе постоянно долгое время.

Вывод ключей: Здесь действительно нет неправильного решения. Варианты занятости как на неполный, так и на полный рабочий день — это инструменты в вашем арсенале, которые можно использовать по мере развития и роста вашего бизнеса (или стагнации). Сотрудники, работающие неполный рабочий день, обеспечивают гибкость и потенциальную экономию средств, а сотрудники, работающие полный рабочий день, обеспечивают более стабильное укомплектование персоналом и поддержку в соответствии с потребностями вашего бизнеса.

Заработная плата и налоги для сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день

Работодатели должны удерживать федеральные налоги и налоги штата из заработной платы сотрудников для всех налогооблагаемых компенсаций.Независимо от того, работает ли ваш сотрудник неполный или полный рабочий день, вы должны последовательно выполнять свои обязательства по уплате налога на заработную плату. Вот несколько примеров налогов на заработную плату:

• Подоходный налог: Существуют как федеральные налоги, так и подоходные налоги штата. Хотя все платят федеральный подоходный налог, некоторые штаты не взимают подоходный налог. (Ведущая компания по расчету заработной платы Paychex отмечает, что все штаты, кроме Аляски, Флориды, Невады, Южной Дакоты, Техаса, Вашингтона и Вайоминга, в которых нет подоходного налога, а также Нью-Гэмпшира и Теннесси (до 2020 г.), в которых не взимается налог на заработную плату, обязать работодателей удерживать государственный подоходный налог с заработной платы работников. В некоторых городах, таких как Нью-Йорк и Филадельфия, также существует городской подоходный налог, который работодатель должен удерживать из зарплаты.) Этот налог уплачивается исключительно работниками. В форме W-4 для каждого работника указаны его удержания подоходного налога.
• FICA: Закон о федеральных страховых взносах, который представляет собой комбинацию налогов на социальное обеспечение и Medicare, уплачивается поровну работодателями и работниками Часть социального обеспечения имеет собственное название «Страхование по старости, в связи с потерей кормильца и инвалидностью» (OASDI). и предоставляет льготы правомочным сторонам.Часть Medicare FICA позволяет лицам в возрасте 65 лет и старше иметь право на покрытие части A Medicare, а также частей B, C и D (хотя они влекут за собой дополнительные расходы).
• Безработица: Федеральный налог на безработицу уплачивается исключительно работодателями в соответствии с Федеральным законом о налоге на безработицу для защиты уволенных работников. Налог штата по безработице платят работодатели, хотя в некоторых штатах требуются некоторые взносы с работников.

Независимо от размера и типа, все работодатели удерживают налоги с заработной платы своих сотрудников W-2.Большинство работодателей в США передают свои потребности в начислении заработной платы на аутсорсинг, что делает эти налоги, а также процесс начисления заработной платы в целом относительно простыми.

Ключевая информация: Все сотрудники W-2 требуют от вас, как работодателя, удерживать определенные виды налогов из их зарплаты.

Итоговые данные о сотрудниках, занятых полный или неполный рабочий день

Используете ли вы сотрудников, занятых полный или неполный рабочий день, зависит от потребностей вашего бизнеса в любой момент времени. Вы должны пересматривать свой баланс между этими вариантами укомплектования персоналом не реже одного раза в год, чтобы убедиться, что ваши потребности удовлетворены.

График работы неполный и полный рабочий день | Какая разница?

Как работодатели, так и работники часто задаются вопросом, в чем разница между неполным и полным рабочим графиком. И это действительно неудивительно, потому что многое зависит от различий между неполным и полным рабочим днем.

В этой статье эксперты из Sling  покажут вам, как классификация неполного и полного рабочего дня влияет на все: от графиков и выплат до пособий и налогов. Прежде чем мы это сделаем, очень важно, чтобы вы поняли юридические определения каждой категории.

Что такое полный рабочий день?

В 1940 году Конгресс внес поправки в Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), чтобы ограничить рабочую неделю 40 часами. Это быстро стало стандартом для определения графика работы неполный и полный рабочий день.

С тех пор разные государственные ведомства по-разному определяют статус штатных сотрудников. Например, Бюро трудовой статистики определяет «полный рабочий день» как 35 или более часов в неделю. Закон о доступном медицинском обслуживании определяет «полный рабочий день» как , в среднем  30 часов в неделю.А в Законе о справедливых трудовых стандартах даже не упоминаются цифры, а просто говорится, что положения распространяются как на неполный рабочий день, так и на полный рабочий день.

Важно понимать, что ни одно из этих определений не имеет обязательной юридической силы. Единственный зарегистрированный закон — это поправка к FLSA, которая ограничивает рабочую неделю до 40 часов.

Кроме того, это не означает, что ваши сотрудники не могут работать более 40 часов в неделю. Это просто означает, что если они это сделают, они имеют право на сверхурочных .

Это дает работодателям значительную свободу в определении того, что для них означает полный рабочий день. В то время как некоторые работодатели придерживаются 40-часовой рабочей недели как определения полной занятости, другие снижают этот стандарт до 35, 32 или даже 30 часов в неделю.

Что такое неполный рабочий день?

Неполный рабочий день график  это тот, в котором сотрудник работает меньше, чем полный рабочий день. Да, это расплывчатое определение, но оно служит иллюстрацией гибкости, которую вы как работодатель имеете для определения того, что работает для вашего бизнеса.

Как вы увидите в следующем разделе, работник, работающий неполный рабочий день, часто лишается права на получение определенных льгот, поэтому очень важно четко определить, что такое неполный рабочий день, а какой полный, в соответствии с потребностями вашего бизнеса.

Предупреждение о графиках работы на неполный и полный рабочий день

Независимо от того, как вы определяете свой график работы на неполный и полный рабочий день, очень важно не делать различий. Например, не делайте некоторых из ваших 90 325 официантов  90 326 неполным рабочим днем ​​(и отказывайте им в льготах), а других официантов — на полный рабочий день.

Точно так же избегайте найма всех мужчин на неполный рабочий день, а всех женщин на полный рабочий день (или наоборот). Это рецепт для юридических проблем в будущем.

Теперь, когда вы понимаете, что такое неполный и полный рабочий день, мы рассмотрим, чем они так отличаются.

Неполный рабочий день Против. Графики работы на полный рабочий день

1) График

Работа на неполный рабочий день графики обычно более гибкие. За неделю ваши сотрудники могут работать четыре восьмичасовых дня.Еще неделю они могут работать три десятичасовых дня. Они могут даже работать в сменную смену  или в ночную смену  , если это необходимо вашему бизнесу.

Из-за этой гибкости график работы с неполным рабочим днем ​​лучше подходит для тех, кто ходит в школу или для тех, у кого есть другая работа с неполным рабочим днем.

С другой стороны, график работы при полной занятости более строгий. Сотрудники обычно работают с 8 утра до 5 вечера. С понедельника по пятницу. Иногда полный рабочий день составляет четыре десятичасовых дня.В любом случае, полный рабочий день требует, чтобы сотрудник был доступен всю неделю.

2) Часы работы

Графики работы с частичной и полной занятостью различаются по количеству часов, которое должен отработать каждый сотрудник. Если вы указываете «неполный рабочий день» как 32 часов  или меньше, это не означает, что вы должны планировать своего сотрудника на неполный рабочий день на полные 32 часа. В некоторые недели они могут работать все 32, а в другие недели они могут работать меньше.

В графиках работы с полной занятостью обычно указывается, что сотрудник будет работать не менее  столько часов.Таким образом, если «полный рабочий день» для вашего бизнеса означает более 32 часов , ваши штатные сотрудники будут постоянно работать в течение всего года.

Работник, работающий полный рабочий день, редко работает три двенадцатичасовых дня, а затем четыре девятичасовых дня. Большинство штатных сотрудников будут работать установленное количество часов с понедельника по пятницу (или в субботу).

3) Заработная плата

Заработная плата является одним из самых больших различий между графиками работы неполный и полный рабочий день. И дело не обязательно в том, сколько получает каждый сотрудник (сотрудник, работающий неполный рабочий день, может зарабатывать столько же, сколько и штатный).Скорее, речь идет о том, как рассчитывается эта плата.

Работники, работающие неполный рабочий день, чаще всего получают почасовую оплату. Таким образом, если их ставка составляет 10 долларов в час и они работают 30 часов в неделю, вы заплатите им 300 долларов.

Сотрудникам, работающим полный рабочий день, также может выплачиваться почасовая оплата, но иногда вместо этого им выплачивается фиксированная заработная плата  независимо от количества отработанных часов в неделю. Таким образом, штатный наемный работник, зарабатывающий 10 долларов в час, получает зарплату в размере 450 долларов независимо от того, работает он 40 или 45 часов.

4) Пособия

Пособия являются еще одним важным фактором, отличающим работу на неполный рабочий день от работы по совместительству.график работы полный рабочий день. Как правило, сотрудники, занятые неполный рабочий день, не получают льгот, таких как медицинская страховка, оплачиваемый отпуск , выход на пенсию и опционы на акции.

Большинство предприятий предлагают своим штатным сотрудникам компенсационный пакет, включающий вышеуказанные варианты, а также возмещение расходов на уход за детьми, образование и фитнес.

Важно отметить, что льготы варьируются от работодателя к работодателю, и некоторые даже стремятся предложить своим работникам, работающим неполный рабочий день, те же льготы, что и их штатным работникам.

5) Налоги

Работники, работающие неполный и полный рабочий день, облагаются налогом одинаково. Как работодатель вы обязаны удерживать подоходный налог и налоги в соответствии с Федеральным законом о страховании взносов (FICA) с каждого сотрудника. Вы также несете ответственность за уплату налогов по безработице и компенсационных пособий.

6) Гарантия занятости

Многие сотрудники считают, что работа на полный рабочий день более безопасна, чем работа на неполный рабочий день. Они видят это таким образом из-за неправильного представления о том, что сотрудники, занятые неполный рабочий день, зарабатывают меньше денег, не получают льгот, менее подготовлены и их легче заменить.Это не всегда так.

Честно говоря, как штатных, так и неполных сотрудников можно уволить  в любое время. Ни одна из классификаций не предлагает большей гарантии занятости, чем другая.

Плюсы и минусы неполного рабочего дня против. Полная занятость

Плюсы сотрудников, занятых неполный рабочий день

Снижение затрат

Наем сотрудников, занятых неполный рабочий день, напрямую влияет на вашу прибыль, поскольку вы будете платить меньше на заработную плату, льготы и другие расходы.

Сэкономленный капитал можно направить на другие аспекты вашей деятельности, такие как инвентаризация, оптимизация рабочей силы или развитие вашего бизнеса.

Помощь, когда вам это нужно

Наличие сотрудников, работающих неполный рабочий день, которые могут позвонить в любой момент, когда у вас не хватает персонала или вы очень заняты, снимает много стресса — для вас и ваших сотрудников — связанного с ведением бизнеса и обеспечение отличного обслуживания клиентов.

Гибкость

Сотрудники, работающие неполный рабочий день, имеют больше гибкости в своем графике. В результате менеджерам часто легче создавать ротацию персонала, поскольку они могут вставлять сотрудников, занятых неполный рабочий день, то здесь, то там, чтобы заполнить пробелы.

Минусы сотрудников, занятых неполный рабочий день

Обязательства

Поскольку они работают всего несколько дней (или часов) в неделю, сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут проявлять меньше обязательств, чем сотрудники, занятые полный рабочий день.

Однако во многих случаях вы можете укрепить их приверженность с помощью культуры, этики, командной работы и упражнений на вовлеченность.

Пробелы в знаниях

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, по определению работают меньше, чем сотрудники, занятые полный рабочий день.

Меньшее количество рабочих часов означает меньший опыт и, во многих случаях, пробелы в знаниях, которые могут отрицательно сказаться на работе, которую выполняет сотрудник.

Обучение на рабочем месте и аттестация могут компенсировать эти пробелы, но работнику, работающему неполный рабочий день, потребуется гораздо больше времени, чтобы продемонстрировать квалификацию штатного работника.

Непоследовательная работа

Пробелы в знаниях и отсутствие опыта также приводят к непоследовательной работе. По мере роста их опыта сотрудники, работающие неполный рабочий день, будут работать более стабильно. А пока будьте с ними терпеливы.

Если кажется, что они не улучшаются, запланируйте обзор производительности и поставьте перед ними цели, к которым нужно стремиться.

Плюсы сотрудников, занятых полный рабочий день

Лояльность

Сотрудники, занятые полный рабочий день, обычно более лояльны, чем сотрудники, занятые неполный рабочий день.

Сотрудникам, работающим неполный рабочий день, возможно, придется делить свое внимание между работой в вашем бизнесе и работой в другом бизнесе.

С другой стороны, штатным сотрудникам не нужно делить свое внимание. Они могут отдать всю свою энергию, концентрацию и креативность требованиям вашего бизнеса.

Последовательность

Сотрудники, занятые полный рабочий день, не страдают от пробелов в знаниях, в отличие от сотрудников, занятых неполный рабочий день.

Члены команды, работающие полный рабочий день, очень быстро набираются опыта. В результате их производительность будет более стабильной (за более короткий промежуток времени), чем у сотрудника, работающего неполный рабочий день, который начал работу в то же время.

Производительность

Сотрудники, занятые полный рабочий день, обычно более продуктивны, чем сотрудники, занятые неполный рабочий день. Те, кто работает 40 часов в неделю (или другой эквивалент полной занятости), во многих случаях могут начать и закончить проект за один день или за одну неделю.

Сотрудникам, занятым неполный рабочий день (из-за того, как вы их запланировали), возможно, придется начать проект в понедельник, остановиться в середине в конце рабочего дня, а затем закончить проект в четверг, когда они вернутся на работу (или позволить кто-нибудь другой закончит).

Этот перерыв в графике и объем работы, которую они могут выполнять, напрямую влияют на производительность сотрудника, работающего неполный рабочий день.

Минусы сотрудников, занятых полный рабочий день

Затраты на заработную плату

Затраты на заработную плату для сотрудников, занятых полный рабочий день, естественно, будут выше, чем для сотрудников, занятых неполный рабочий день.

Ваша компания будет платить члену команды, работающему полный рабочий день, за большее количество часов в неделю, но ему также придется бороться с льготами, страховкой и, в некоторых случаях, сверхурочной работой. Все это вместе может сделать расчет заработной платы для штатных сотрудников чрезвычайно сложным.

Выгорание

Штатные сотрудники также подвержены более высокому риску выгорания.

Путь к выгоранию начинается с чувства недовольства и перерастает в конфликты с коллегами и негативное влияние на работу вашего бизнеса.

Баланс между работой и личной жизнью

Баланс между работой и личной жизнью также является проблемой для многих штатных сотрудников.

Они уделяют так много внимания тому, чтобы показать себя с лучшей стороны на работе, что у них может не хватить энергии или времени, чтобы расслабиться, расслабиться или закончить личные дела после работы.

Когда ваши сотрудники, работающие полный рабочий день, не могут сбалансировать свою работу и личную жизнь, они начинают спускаться по скользкому пути, который ведет к выгоранию.

Ключевые соображения неполный рабочий день по сравнению с. Полный рабочий день

1) Законы о сверхурочной работе

Законы о сверхурочной работе для сотрудников, работающих неполный рабочий день, в лучшем случае туманны. Все сводится к тому, определяете ли вы сотрудника как освобожденного или не освобожденного.

Согласно федеральному правительству, освобожденный работник — это сотрудник, отвечающий следующим критериям:

• Оплачиваемый на основе заработной платы (не почасовой)
• Зарабатывает не менее $35 568 в год
• Имеет больше ответственности

право на сверхурочную работу. С другой стороны, не освобожденные работники соответствуют следующим критериям:

• Почасовая оплата или оклад
• Заработная плата не ниже федеральной минимальной заработной платы
• Меньшая ответственность

Этот тип сотрудников имеет право на сверхурочную работу.

Это может показаться не таким уж сложным, но когда вы добавите к этому классификацию на частичную и полную занятость, все станет немного менее ясным.

Как работники, занятые неполный, так и полный рабочий день, могут быть освобождены от налога, но большинство членов команды, работающих неполный рабочий день, не освобождаются от уплаты налога и, следовательно, имеют право на сверхурочную работу.

Все зависит от того, как вы структурируете неполный или полный рабочий день в своем бизнесе. Обязательно проконсультируйтесь с IRS или с адвокатом, который хорошо разбирается как в вашей отрасли, так и в законах о сверхурочной работе, которые к ней относятся.

2) Поиск неполный рабочий день против.

Сотрудники, работающие полный рабочий день

Поиск сотрудников, работающих неполный или полный рабочий день, включает один и тот же процесс.

Скорее всего, вы нашли источники, которые работают для вашего бизнеса, но есть и другие простые и эффективные варианты:

• Расклейка вывесок или листовок
• Партнерство с некоммерческими организациями описания на веб-сайтах объявлений о вакансиях
• Поиск потенциальных сотрудников в Facebook и Twitter
• Добавление страницы «Вакансии» на ваш веб-сайт

Какой бы ресурс вы ни использовали для поиска новых сотрудников, обязательно проведите тщательное собеседование, чтобы убедиться, что они правильно для вашего бизнеса.

3) Наем сотрудников обоих типов

Наем сотрудников, работающих неполный и полный рабочий день, выгоден для одних предприятий, но вреден для других.

Некоторые отрасли процветают, нанимая сотрудников только на неполный рабочий день. Некоторые отрасли, с другой стороны, считают, что рабочая нагрузка выполняется более эффективно, когда они нанимают только штатных сотрудников.

Обладая глубокими знаниями о том, как работает ваш бизнес, вы сможете определить правильное количество неполного рабочего дня по сравнению с обычным.штатных сотрудников, которых можно нанять, чтобы все шло гладко.

4) Адаптация неполный рабочий день по сравнению с. Штатные сотрудники

Не имеет значения, нанимаете ли вы всех сотрудников, работающих неполный рабочий день, всех сотрудников, работающих полный рабочий день, или и то, и другое, вы адаптируете их точно так же.

В вашем бизнесе будет разработан собственный уникальный процесс адаптации, но большинство из них будет иметь одни и те же основные компоненты:

• Начните процесс до первого дня работы нового сотрудника
• Подготовьте свою команду к приходу нового сотрудника
• Установите ожидания для нового сотрудника
• Подготовьте рабочее место сотрудника к его прибытию
• Начните с легкого дня нового сотрудника
• Сделайте так, чтобы он почувствовал себя желанным гостем

Для получения дополнительной информации о адаптации новых сотрудников ознакомьтесь с этими полезными статьями от Sling:

5) Планирование сотрудников

Планирование неполного рабочего дня по сравнению сштатные сотрудники с чем-либо, кроме лучшего программного обеспечения, значительно усложняют вашу работу.

Набор инструментов Sling идеально подходит для создания даже самых сложных типов расписаний, поскольку он предлагает функции, которых нет в других программах.

Особенности приложения Sling включают в себя:

• Мощное и интуитивно понятное планирование
• Комплексное отслеживание времени (с геозоной)
• Динамическая отчетность
• Экономящая время обработка платежных ведомостей
• например, для конкретного места или всей команды)
• Эффективное бюджетирование
• Эффективная оптимизация затрат на рабочую силу
• Полезный контроль сверхурочной работы
• Гибкое облачное распределение
• И многое другое…

интеллект, который предупреждает вас, когда возникают конфликты, а затем предлагает решения.

Попробуйте Sling бесплатно, чтобы узнать о множестве способов, с помощью которых можно оптимизировать управление персоналом и вывести свой бизнес на новый уровень.

Изложите свою политику в справочнике для сотрудников

Независимо от того, нанимаете ли вы сотрудников на неполный рабочий день, на полный рабочий день или и то, и другое, обязательно перечислите всю эту информацию в справочнике для сотрудников . Таким образом, каждый сотрудник будет знать, чего ожидать, когда вы нанимаете его на работу, и где искать ответы на часто задаваемые вопросы.

Кроме того, обязательно периодически обновляйте справочник для сотрудников. Просмотрите его со старыми сотрудниками во время собрания персонала и с новыми сотрудниками во время процесса адаптации .Когда вы сделаете это, не будет путаницы в отношении работы неполный рабочий день и полный рабочий день.

Чтобы получить больше бесплатных ресурсов, которые помогут вам лучше управлять своим бизнесом, организовывать и планировать свою команду, а также отслеживать и рассчитывать затраты на рабочую силу, посетите GetSling.com сегодня.

Находите статью полезной? Поделитесь с другими:

4 типа рабочих графиков на FlexJobs

Чтобы помочь вам найти идеальную должность, мы перечисляем и определяем четыре различных типа рабочих графиков в базе данных FlexJobs.

Несмотря на то, что все вакансии в базе данных FlexJobs являются удаленными или гибкими, для них доступно множество различных графиков работы. От полного рабочего дня, долгосрочного до неполного рабочего дня, гибкого — и всевозможных комбинаций между ними — действительно существует график работы, который соответствует потребностям каждого соискателя .

Но как понять, какой график лучше всего подходит для вас, когда вы ищете свою идеальную работу? Первым шагом является понимание всех типов рабочих графиков, перечисленных на FlexJobs, и того, что каждый из них означает с точки зрения часов, продолжительности и гибкости.

Чтобы помочь вам найти идеальную должность, мы перечисляем и определяем четыре различных типа рабочих графиков в базе данных FlexJobs.

4 Графики работы для удаленной и гибкой работы

При поиске удаленных и гибких вакансий вы заметите, что многие категории графика работы можно смешивать и сопоставлять. Смотрите объяснения ниже, чтобы узнать, какая комбинация лучше всего подходит для вас!

1. Полная занятость

Хотя работой на полный рабочий день традиционно считается 40 или более часов в неделю, это определение может варьироваться в зависимости от работодателя и даже государственной организации.Например, IRS определяет сотрудников, занятых полный рабочий день, как тех, кто работает в среднем 30 или более часов в неделю, в то время как Бюро трудовой статистики (BLS) определяет, что полный рабочий день составляет 35 часов и более. Полная занятость — это , с наибольшей вероятностью обеспечивающая привилегии и льготы, такие как медицинское страхование и пенсионные пособия .

В компании FlexJobs должности, на которые отводится 35 и более часов в неделю или которые классифицируются работодателем как полные, в объявлении о вакансиях указываются как «Полная занятость». Имейте в виду, что указание на полный рабочий день не определяет, сколько часов вы должны работать . Полный рабочий день может включать выходные, вечерние и другие часы, определяемые работодателем.

 

Найти работу на полный рабочий день

 

2. Неполный рабочий день

Вакансии, классифицируемые как неполный рабочий день в базе данных FlexJobs, — это любые должности с количеством часов меньше, чем полный рабочий день, то есть от 34 часов и менее, или если работодатель помечает должность как неполный рабочий день. Как и в случае с полной занятостью, работа с пометкой «Неполный рабочий день» может включать любые часы, день или ночь.

Несмотря на то, что неполный рабочий день может быть более гибким и может быть отличным способом получить дополнительный доход или изучить новый карьерный путь, рабочие места с таким графиком работы, как правило, не имеют права на те же преимущества, что и рабочие с полным рабочим днем.

 

Найти работу с частичной занятостью

 

3. Гибкий график

Работа с гибким графиком на FlexJobs может быть как с частичной, так и с полной занятостью, при условии, что работник может по большей части выбирать свое время. Эти типы расписаний дают вам больший контроль над временем начала и окончания . Вы также можете перемещать свои часы и составлять свой собственный график в соответствии с требованиями жизни.

Для некоторых одним из больших плюсов гибкого графика является то, что вы можете работать несколько часов рано утром, затем несколько часов днем, еще немного поздно вечером, а оставшиеся запланированные часы закончить в выходные.Для других это может означать разделенный график работы, когда вы делите свои часы в течение дня, чтобы выделить время для семьи и других обязанностей.

В целом, гибкий график — один из самых востребованных графиков работы для соискателей на FlexJobs.

 

Поиск заданий с гибким графиком

 

4. Альтернативный график

Альтернативный график — это график, в котором рабочих часов выпадают за рамки типичного понедельника-пятницы, 9-5 .Будут учитываться вторые смены и ночные смены, а также часы выходного дня. Эти типы графиков освобождают обычные дневные рабочие часы для другой работы, учебы или нерабочих обязанностей.

Альтернативный график идеально подходит для людей, которые просто не могут работать в обычное рабочее время . Будь то помощь в уходе за детьми или другими членами семьи, получение дополнительного дохода или работа по другому графику, многие люди ищут альтернативные рабочие места по графику, чтобы иметь возможность работать в различных сферах своей жизни.

 

Поиск альтернативных заданий по расписанию

 

Как выбрать гибкий график

Теперь, когда вы знаете, что означает каждая категория, пришло время найти график работы вашей мечты. Может быть, вы ищете работу с неполным рабочим днем ​​с гибким графиком, чтобы приносить домой дополнительные деньги на праздники. Или, возможно, вы хотите что-то на полный рабочий день, но вам нужно, чтобы это было гибко и с альтернативным графиком.

Независимо от того, какое сочетание расписаний вам нужно, вы можете использовать наши расширенные параметры поиска, чтобы найти именно то, что вы ищете. Не знаете, как это сделать? Просто перейдите на страницу расширенного поиска, щелкнув ссылку рядом с полем поиска по ключевым словам в правом верхнем углу каждой страницы FlexJobs.

Оказавшись там, найдите поле под названием «График работы» и выберите один из вариантов. Если вам нужно более одного, просто щелкните еще раз в поле (и снова и снова), пока не будут перечислены все ваши варианты.

Вы также можете выбрать параметры для любой из других категорий расширенного поиска, чтобы уточнить поиск работы, например, уровень удаленной работы.

Пусть ваше расписание работает на вас

Прошли времена универсальной работы и жестких графиков работы, из-за которых поиск баланса между работой и личной жизнью практически невозможен. С таким количеством различных вариантов графика работы, найти идеальную работу, которая соответствует каждому аспекту вашей жизни, можно всего одним щелчком мыши .

участников FlexJobs могут осуществлять поиск в нашей ежедневно обновляемой базе данных удаленных и гибких вакансий.

 

Найдите график работы, который подходит именно вам! >>>

 

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Полный против.Неполный рабочий день: что лучше для вас?

• Работники, работающие 30 часов или менее в месяц, считаются работниками, работающими неполный рабочий день, а те, кто работает более 30 часов, считаются работниками, занятыми полный рабочий день.
• Наем работников на неполный рабочий день может быть более рентабельным для малых предприятий, которые еще не знают, сколько времени потребуется для выполнения определенных рабочих обязанностей, или которым требуются высококвалифицированные сотрудники.
• Малые предприятия, в которых работает менее 50 человек, не обязаны предлагать медицинскую страховку штатным работникам.

В течение многих лет многие организации и компании сопротивлялись разрешению своим сотрудникам работать удаленно, полагая, что многие роли невозможно перевести на удаленную модель. Однако, как только появился печально известный коронавирус COVID-19, все получили тревожный сигнал о том, что возможно. Казалось бы, в одночасье тысячи сотрудников перешли с штатных сотрудников на удаленных, работающих полный рабочий день, что поставило новый вопрос: что именно нам нужно от нашей рабочей силы?

Сейчас поднимаются вопросы не только об удаленных и офисных работниках, но и о сотрудниках, работающих неполный рабочий день, а не штатных.В конце концов, многие рабочие места, которые, как считалось, требовали присутствия в офисе, этого не требуют, поэтому, возможно, некоторые из старых границ между неполным и полным рабочим днем ​​также нуждаются в переоценке. Это особенно актуально для малых предприятий, которые изо всех сил пытаются привлечь и удержать таланты.

Если вы готовитесь нанимать новых сотрудников, контролируя при этом свою прибыль, вам следует подумать, для каких должностей требуется штатный сотрудник, а какие должности лучше всего выполнять на условиях неполного рабочего дня. Вот все, что вам нужно знать о полной и неполной занятости.

Определение полной и неполной занятости

Начнем с того, что представляет собой полную и неполную занятость. От компании к компании существует некоторая свобода действий, но работники, занятые неполный рабочий день, как правило, это сотрудники, которые работают менее 30 часов в неделю, в то время как работники, занятые полный рабочий день, работают более 30 часов в неделю, обычно от 35 до 50 часов в неделю.

По данным Министерства труда США, «Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не определяет занятость на условиях полного или неполного рабочего дня.Обычно этот вопрос решает работодатель».

В чем преимущества найма сотрудников на полную ставку?

Наем сотрудников на полную ставку является стандартом во многих отраслях. планирование встреч, восприятие лояльности и большее количество рабочих часов на человека

• Простота планирования: Может быть проще планировать встречи, когда вы знаете, что все ваши сотрудники работают в одно и то же время. -time сотрудников, которые находятся удаленно или в разных часовых поясах, это может быть не так.
• Восприятие лояльности: Работодатели часто рассматривают штатных сотрудников как более преданных компании и менее склонных к смене места работы, чем подрядчиков или работников, занятых неполный рабочий день. Хотя это может быть или не быть правдой на практике, восприятие сохраняется.
• Больше рабочих часов на человека (т. е. меньше сотрудников): Основная причина, по которой люди нанимают сотрудников на полный рабочий день, — это время и удобство. Для выполнения каждой работы требуется определенное количество часов, и многие работодатели предпочли бы нанять одного человека на полный рабочий день, чем двух человек на неполный рабочий день.

Каковы минусы найма штатных сотрудников?

Короткий ответ: нанимать работников на полную ставку дорого. По задумке, один штатный сотрудник стоит дороже, чем один сотрудник, работающий неполный рабочий день. Даже если вы не предлагаете льготы для сотрудников, занятых полный рабочий день (что многие компании обязаны делать по закону, что еще больше увеличивает расходы), 40 часов в неделю стоят больше, чем 20 часов в неделю.

Кроме того, когда вам приходится платить за 40 часов в неделю чьего-то времени, вам, возможно, придется довольствоваться немного менее опытным штатным сотрудником, а не более опытным (и более дорогим в час, но в целом дешевле). работник на неполный рабочий день.

Каковы плюсы найма сотрудников на неполный рабочий день?

Наем сотрудников на неполный рабочий день дает двойную выгоду. Во-первых, платить за меньшее количество рабочих часов дешевле, а бережливая, но эффективная рабочая сила имеет важное значение для тех, кто живет близко к балансу. Во-вторых, оплата меньшего количества часов работы в целом может позволить нанять более опытных специалистов.

Хотя может показаться неэффективным нанимать работников на меньшее время, это не всегда так. Многие исследования показывают, что работники проводят большое количество времени без работы, получая при этом оплату на работе.Если вы поставите измеримые цели для своих сотрудников, работающих неполный рабочий день, вы можете быть удивлены тем, чего может достичь один эффективный сотрудник, работающий неполный рабочий день.

Еще одним важным преимуществом найма сотрудника на неполный рабочий день является то, что он может позволить вам получить профессионала более высокого уровня, чем ваш малый бизнес мог бы себе позволить при полной занятости. Например, если вы можете позволить себе тратить только 35 000 долларов в год на зарплату нового маркетолога в социальных сетях и хотите, чтобы он работал полный рабочий день, вам придется нанять человека с очень небольшим опытом.Однако, если вы возьмете те же 35 000 долларов и используете их, чтобы нанять кого-то с большим опытом работы на неполный рабочий день, он сможет сделать больше за 10 или 15 часов в неделю, чем недавний выпускник колледжа за 40 или более часов.

Больше времени на работе не всегда означает большую эффективность.

Каковы минусы найма сотрудников на неполный рабочий день?

Сотрудники, работающие неполный рабочий день, не доступны для вас 40 часов в неделю, они могут получать или не получать от вас льготы, и им могут платить другие клиенты.Из-за этих факторов некоторые работодатели считают, что работники, занятые неполный рабочий день, с большей вероятностью уйдут с корабля, если ситуация станет бурной. Они считаются менее зависимыми от дохода, чем работники, работающие полный рабочий день, чья заработная плата (а часто и счета медицинского страхования и пенсионного обеспечения) привязаны к их работе. Однако многие компании предлагают льготы сотрудникам, работающим неполный рабочий день, что может смягчить эту проблему (хотя и увеличит расходы).

Кроме того, планирование сотрудников, работающих неполный рабочий день, самостоятельно или вместе с сотрудниками, работающими полный рабочий день, может стать логистическим препятствием для предприятий, которые еще не умеют гибкого графика. Отделы кадров могут неохотно добавлять новый тип работников в свои управленческие процедуры, а менеджеры могут с трудом приспосабливаться к тому, что сотрудники доступны не весь день, а только в определенные смены.

Что такое совместная работа?

Разделение работы — это разделение одной работы с полной занятостью на две работы с частичной занятостью. Разделение работы может быть выгодным для малых предприятий, которые находятся на ранних стадиях роста или испытывают трудности с привлечением отличных сотрудников на полную ставку. Многие высококвалифицированные специалисты доступны только на неполный рабочий день, например, некоторые родители, люди с ограниченными возможностями и люди, которые стремятся к большему балансу между работой и личной жизнью или преследуют другие цели, связанные с неполным рабочим днем, такие как получение высшего образования или открытие бизнеса.

По данным Министерства труда США: «Говорят, что преимущества разделения работы включают повышение морального духа и производительности. Разделение работы также может быть привлекательным способом найма новых сотрудников и удержания существующих. однако, чтобы быть успешным, оба человека должны быть в состоянии справиться с должностью так же эффективно, как и один человек».

Еще одним преимуществом является то, что при разделении работы, если один сотрудник (или половина работы) не работает, болеет или просто уходит в поисках лучшего предложения, работа не полностью не укомплектована.

Работающие неполный или полный рабочий день – что лучше для моего бизнеса?

Короткий ответ: это зависит от вашего бизнеса. Если вы не знаете, сколько часов в неделю требуется для выполнения работы, возможно, вам лучше начать с временных сотрудников или сотрудников, работающих неполный рабочий день, поскольку они работают меньше часов и стоят меньше денег. Как только вы получите представление о результатах работы на условиях неполного рабочего дня в вашей компании, вам будет легче оценить, действительно ли вам нужен кто-то на 40 или более часов в неделю.

Многие владельцы бизнеса предполагают, что прием на работу на полный рабочий день означает оплату дорогостоящих льгот, таких как медицинское страхование, но это верно только для предприятий, в которых работает 50 и более человек. Если ваш бизнес меньше этого, вы не обязаны по закону предоставлять медицинскую страховку кому-либо из ваших сотрудников, независимо от того, сколько часов они работают.

Представляем работу из любого места | HR-блог

Мы обсуждали будущее работы и то, как оно будет выглядеть в течение нескольких лет, и всегда приходили к выводу, что глобализация и цифровизация являются движущими силами для более гибкого рабочего места, что лучше как для компании, так и для наших сотрудников.

Затем наступил 2020 год. В одночасье мы были вынуждены работать из дома, что само по себе было лакмусовой бумажкой нашей культуры и ценностей, и хотя мы еще не по другую сторону этой пандемии или расовых и социальных проблем, которые в прошлом году пролил свет, мы с гордостью можем сказать, что культура Spotify сильна. События прошлого года заставили меня и команду руководителей задуматься о будущем, и мы считаем, что время начать переход к гибкой/распределенной компании НАстало СЕЙЧАС, и мы рады представить нашу программу «Работа из любого места» для все работники.

Наши убеждения:

• Работа — это не то, ради чего вы приходите в офис, это то, что вы делаете
• Эффективность нельзя измерять количеством часов, которые люди проводят в офисе. Вместо этого предоставление людям свободы выбора места работы повысит эффективность
• Предоставление нашим сотрудникам большей гибкости поможет улучшить баланс между работой и личной жизнью и поможет привлечь новые таланты, сохраняя при этом существующих участников группы
• Работа в качестве распределенной организации создаст лучшие и более эффективные способы работы за счет более целенаправленного использования методов, процессов и инструментов коммуникации и совместной работы.

Выбор

Начиная с этого лета мы предложим сотрудникам больше гибкости, предоставив режим «Мой рабочий режим», а также гибкость в отношении рабочего места.

1. Мой рабочий режим — наши сотрудники смогут работать полный рабочий день из дома, из офиса или их комбинации. Точное сочетание домашнего и офисного режима работы — это решение, которое каждый сотрудник и его руководитель принимают вместе.
2. Выбор местоположения — мы также предоставим больше гибкости, когда речь заходит о том, из какой страны и города работает каждый сотрудник (с некоторыми ограничениями для устранения проблем с часовыми поясами и региональными законами при первоначальном развертывании этой программы).Здесь у наших сотрудников такая же гибкость «Моего режима работы», и если кто-то выберет место, которое не находится рядом с офисом Spotify, мы поддержим их членством в коворкинге, если они хотят работать из офиса.

Культура

Гибкий подход — это большое преимущество и жемчужина в нашей короне Talent Attraction, как мы обнаружили в нашей глобальной программе «Гибкие праздничные дни», которую мы запустили в 2017 году, и в нашей программе поощрения сотрудников, запущенной в 2019 году.

Мы также понимаем, что это, вероятно, повлияет на нашу корпоративную культуру, которой мы гордимся, но прислушиваться к нашим сотрудникам и принимать необходимость изменений, а также находить свой способ адаптации — это, безусловно, путь к дальнейшему развитию. наша культура на долгосрочную перспективу. Мы будем делиться об этом больше, как мы идем.

Гибкая рабочая культура строится на доверии, общении, сотрудничестве и связи, а признание того, что все мы люди, с разными потребностями и ритуалами, дает нам правильное настроение, чтобы отказаться от нескольких выбранных истин и вместо этого найти то, что правильно для нашего бизнеса и наших людей.Мы рассмотрели трудовое законодательство, налоговую и страховую готовность нашей рабочей силы к «работе из любого места» — будь то работа из дома, в кафе, холле отеля или в коворкинге. И, не забывая об инвестициях, необходимых для обеспечения безопасности и развития наших людей.

Частью нашей ДНК всегда был контролируемый хаос. Итак, в духе этого, мы пробуем это, зная, что, вероятно, будут некоторые корректировки, которые нужно внести по ходу дела. Экспериментируя и раскрывая все таланты, мы также обеспечиваем разнообразие и инклюзивность, а также открываем доступ к новым рабочим местам и рынкам.

Нравится:

Нравится Загрузка…

OPT Типы занятости » Офис иностранных студентов и ученых

Все виды трудоустройства OPT должны быть непосредственно связаны с основной областью обучения студента и соответствовать уровню степени. Согласно Министерству внутренней безопасности США, перечисленные ниже типы платных и неоплачиваемых впечатлений считаются действительными действиями OPT, и о них следует сообщать в ISSO.

Какая работа разрешена в соответствии с Pre-Completion OPT?

OPT перед завершением (OPT, который проводится до завершения программы) может быть разрешен либо на неполный рабочий день (до 20 часов в неделю), либо на полный рабочий день (20 или более часов в неделю). Будет ли вам предоставлено разрешение на неполный или полный рабочий день, зависит от запроса, который вы подали в своем заявлении OPT, и отражен в вашем документе о разрешении на работу (EAD). Предварительная программа OPT может быть платной или бесплатной, связанной с вашей основной областью обучения. Вы можете работать на нескольких работодателей (включая краткосрочные контракты, самозанятость, работу по контракту или работу по найму), если ваше совокупное количество часов находится в пределах разрешенного лимита.

В соответствии с предварительным завершением OPT время без работы не ограничено.Если вы не найдете работу в течение периода действия разрешения, вы израсходуете сумму права OPT, на которое вы были уполномочены, но вы не обязаны сообщать информацию о своем работодателе OPT.

Какая работа разрешена в соответствии с OPT после завершения обучения?

После завершения OPT (OPT, который проводится после выполнения требований вашей степени) разрешает вам участвовать в OPT полный рабочий день (20 или более часов в неделю). После завершения OPT может быть платным или бесплатным обучением, связанным с вашей основной областью обучения.Вы можете работать на нескольких работодателей (включая краткосрочные контракты, самозанятость, работу по контракту или работу по найму). Чтобы ваша занятость по OPT считалась активной, вы должны работать 20 или более часов в неделю между всеми работами OPT вместе взятыми. Если общая занятость по программе OPT составляет менее 20 часов в неделю, это время может засчитываться в счет вашего времени безработицы.

В рамках OPT после завершения вы не можете накопить в общей сложности более 90 дней безработицы в течение всего 12-месячного периода OPT.Вы должны заниматься не менее 20 часов OPT в неделю, чтобы считаться активной занятостью; периоды с активностью менее 20 часов в неделю будут учитываться при начислении безработицы.

Мы настоятельно рекомендуем вам вести тщательный и точный учет вашего опыта работы/работы по программе OPT на тот случай, если вам когда-либо потребуется предъявить доказательства вашей деятельности по программе OPT.

OPT после завершения может включать:

Вы можете заниматься оплачиваемой работой, которая непосредственно связана с вашей основной областью обучения.

Вы также можете работать волонтером, неоплачиваемым стажером, исследователем, общественным работником и т. д., если это не нарушает трудового законодательства. Мы советуем вам получить от вашей волонтерской организации подтверждение того, что вы оказывали услуги не менее 20 часов в неделю.

Вы можете работать более чем у одного работодателя. Для активной OPT общая продолжительность всех должностей должна составлять 20 часов в неделю или более.

• Краткосрочные несколько работодателей (артисты-исполнители)

Если вы работаете музыкантом или другим исполнителем, вы можете работать у нескольких краткосрочных работодателей (концерты).Вы должны вести список всех концертов, даты и продолжительность. По запросу DHS вы должны быть готовы предоставить доказательства со списком всех концертов.

Вы можете работать по найму (обычно это называется работой в качестве независимого подрядчика 1099), оказывая услуги на основе договорных отношений, а не трудовых отношений. По запросу DHS вы должны быть готовы предоставить доказательства продолжительности договорных периодов, а также название и адрес компании-подрядчика.

• Индивидуальный предприниматель

Вы можете начать свой бизнес и работать не по найму. В этой ситуации вы должны быть в состоянии доказать, что у вас есть соответствующие лицензии на ведение бизнеса и что вы активно занимаетесь бизнесом, связанным с вашей программой получения степени.

• Трудоустройство через агентство

Если вы наняты через агентство, вы должны быть в состоянии предоставить доказательства того, что вы работаете в среднем не менее 20 часов в неделю, пока работаете в агентстве.

Какие виды занятости разрешены для студентов во время авторизации на расширение STEM OPT?

Требования для работы по программе STEM OPT значительно более строгие, чем для работы по программе OPT после завершения.

No related posts.