Минимальный срок больничного листа \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Минимальный срок больничного листа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Минимальный срок больничного листа Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 14 «Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(Р.Б. Касенов)Суд удовлетворил требования общества о признании недействительными решений регионального отделения Фонда социального страхования РФ о привлечении общества к ответственности за нарушение законодательства о страховых взносах, о привлечении к ответственности за ненадлежащее исполнение обязанностей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, о возмещении расходов. Как указал суд, в силу ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в ч. 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Сотрудникам общества в проверяемом периоде была установлена продолжительность рабочего времени — 20 часов в неделю; на день наступления страхового случая средний заработок застрахованных лиц был ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, суд сделал вывод об обоснованности расчета обществом пособия по временной нетрудоспособности работникам исходя из среднего заработка, равного минимальному размеру оплаты труда, без учета продолжительности рабочего времени.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 8 «Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(Р.Б. Касенов)Суд частично удовлетворил требования истца к департаменту труда и занятости населения субъекта РФ о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда. Как следует из материалов дела, департамент — работодатель истца произвел ему выплату пособия по временной нетрудоспособности исходя из минимального размера оплаты труда, поскольку истец не явился на врачебный осмотр. Суд указал, что в силу п. 2 ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности является неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр. При наличии такого основания пособие выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. При этом законодательство не содержит предписаний о том, что неявка в назначенное время на врачебный осмотр влечет безусловное снижение размера пособия со дня допущенного нарушения на весь период нетрудоспособности. При решении вопроса необходимо установить наличие либо отсутствие уважительной причины неявки работника на прием к врачу в назначенный день. Установив в данном случае наличие уважительной причины нарушения истцом режима, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца пособия по временной нетрудоспособности за спорный период, рассчитанного исходя из среднего заработка истца.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Минимальный срок больничного листа

Нормативные акты: Минимальный срок больничного листа

Изменить средний заработок для больничного

Изменить средний дневной заработок для больничного

Сумма выплат по больничному листу зависит от среднего заработка за день — СБИС рассчитывает ее автоматически. В некоторых случаях сумму выплаты нужно заполнить вручную — например, если вы раньше работали в другой учетной системе и только начинаете вести кадровый учет в СБИС.

1. Откройте документ и проверьте дату предоставления, указанную в больничном листе. От нее зависит, в каком месяце будет начислено пособие. Если требуется, измените дату — месяц начисления изменится автоматически. Если дата больничного приходится на месяц, который уже закрыт, пособие будет начислено в первом открытом месяце.
2. Сумма рассчитается автоматически по данным учета. Чтобы проверить расчет, в строке «Сумма пособия» нажмите .
3. Если в течение 2 предшествующих лет сотрудник был в отпуске по уходу за ребенком или на больничном по беременности и родам, он может увеличить сумму пособия. Для этого нужно написать «Заявление о замене лет».
4. Средний дневной заработок рассчитывается так: сумма выплат за 2 года делится на 730 (сумма ограничена предельной величиной, которая ежегодно индексируется Правительством РФ).

   Вы можете изменить вручную:

• величину среднего дневного заработка — исправленное значение будет отмечено ;
• суммы зарплат по месяцам, на основании которых рассчитывается средний заработок — рядом с каждой отредактированной суммой появится значок .

Чтобы добавить данные о стаже и заработке с предыдущих мест работы, нажмите «Средний дневной». В открывшемся блоке нажмите , заполните данные о работодателе и периоде работы, затем сохраните .

Нажмите «Добавить справку», кликние «+ Справка», выберите «Справка о зарплате 182н» и укажите данные о заработке.

При оформлении следующего больничного этому сотруднику СБИС будет использовать те же данные для расчета. Чтобы восстановить исходные значения, в строке «Средний дневной» нажмите или «отменить».

Лицензия

Для получения ЭЛН и отправки расчета в ФСС потребуется любой тариф сервиса «Отчетность через интернет».

«Единая Россия» внесла в Госдуму поправки о невозможности снижения МРОТ — Политика

МОСКВА, 8 декабря. /ТАСС/. Руководство думской фракции «Единая Россия» и первый вице-спикер Совета Федерации Андрей Турчак внесли в Госдуму поправки о невозможности снижения минимального размера труда (МРОТ) даже в случае уменьшения медианной заработной платы. Об этом во вторник сообщил журналистам один из авторов поправок, первый замглавы фракции Андрей Исаев.

«Мы фиксируем, что даже в том случае, если медианная заработная плата снизится, МРОТ при этом снижаться не может. МРОТ не может быть снижен в РФ ни при каких обстоятельствах, он сможет только расти», — сказал Исаев.

Помимо этого, единороссы предлагают обязать ежегодно рассматривать в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений законопроекты о размере МРОТ и прожиточного минимума перед их внесением в Госдуму. По словам парламентария, указанные поправки были поддержаны трехсторонней комиссией.

Исаев также выразил уверенность, что при новой методике расчета и прожиточный минимум «существенно вырастет, и быстрее, чем при прежних методах расчета, будет расти МРОТ».

Выплаты по больничным

Руководство думской фракции «Единая Россия» вместе с первым вице-спикером Совета Федерации Андреем Турчаком и замглавы комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаилом Терентьевым внесли в Госдуму поправки о том, что минимальные выплаты по больничным не могут опускаться ниже уровня МРОТ, сообщил Исаев. Он напомнил, что ранее в связи с пандемией коронавируса президент РФ Владимир Путин предложил установить, что больничный лист до начала 2021 года должен оплачиваться из месячного расчета не ниже МРОТ.

«Президент предложил установить до 1 января следующего года норму о том, что больничный не может оплачиваться меньше МРОТ. Эта норма хорошо себя зарекомендовала, она защищает права и интересы в первую очередь молодых работников, молодых семей. И мы предлагаем нашими поправками продлить эту норму навсегда, то есть установить ее бессрочно с 1 января следующего года», — отметил Исаев.

По его словам, такие поправки будут внесены ко второму чтению законопроекта о работе Фонда социального страхования, который направлен на обеспечение инвалидов техническими средствами реабилитации.

Кроме того, авторы поправок, среди которых также лидер фракции единороссов в Госдуме Сергей Неверов, планируют прописать в этом же законопроекте норму о переходе к прямым выплатам по больничному листу. Как напомнил Исаев, сейчас действует зачетная схема, когда больничный лист оплачивает работодатель, а затем возвращает средства при расчетах с ФСС. «Уже с 2011 года ведется эксперимент по прямым выплатам, когда больничный лист оплачивается не работодателем, а напрямую гражданам из Фонда социального страхования. Этот эксперимент постепенно расширялся, сегодня в нем участвуют 77 регионов. Мы предложили с 1 января следующего года повсеместно ввести прямые выплаты по больничным листам», — подчеркнул Исаев.

По его словам, такое решение будет выгодно и для работников, которые не будут зависеть от финансового положения предприятия и в любом случае получат оплату больничного листа, и для работодателей, «потому что им не нужно будет отвлекать, пусть даже и временно, свои средства на оплату больничных».

Компенсации по болезни до 31.12.20

Компенсация по болезни  — это денежная компенсация, которую Больничная касса выплачивает на основании листа по уходу застрахованному лицу (работнику, служащему, лицу, получающему зарплату за работу или услуги на основе обязательственно-правового договора, членам руководящего или контрольного органа юридического лица, предпринимателям-физическим лицам и участвующих в их деятельности супругам), которое из-за временного освобождения от рабочих и служебных обязанностей или от экономической и профессиональной деятельности не получает дохода, облагаемого социальным налогом.  Данную компенсацию можно получить, например, в случае болезни, несчастного случая на работе, дорожно-транспортного происшествия или бытовой травмы.

Если человек заболевает и поэтому не может выйти на работу, то врач выдаёт для подтверждения этого больничный лист.  На основании больничного листа работодатель и Больничная касса выплачивают человеку компенсацию по временной нетрудоспособности.

• В течение первых трех дней болезни работнику не выплачивают компенсацию.
• Работодатель выплатит компенсацию с четвертого дня болезни. 

  Работодатель рассчитывает размер компенсации по болезни на основе средней заработной платы за последние шесть месяцев. Компенсация по болезни выплачивается в размере  70% от дохода. Больше можно прочитать здесь.

• Больничная касса начинает выплачивать компенсацию начиная с девятого дня болезни. Больничная касса рассчитывает компенсацию по нетрудоспособности на основании полученных из налогово-таможенного департамента данных о начисленном или уплаченном социальном налоге лица в году, предшествующем отмеченному на листе нетрудоспособности первому дню освобождения от работы. Как работодатель, так и Больничная касса рассчитывают средний дневной доход работника на основе вышеуказанных данных. Компенсация по болезни выплачивается в размере  70% от дневного дохода. С компенсации также удерживается подоходный налог. Больше можно прочитать здесь. При расчете среднего дохода за календарный день социальный налог, выплачиваемый на докторские гранты, родительские пособия и другие пособия, выплачиваемые сельским муниципалитетом, городом или художественным объединением, не учитывается.

NB! Работодатель не обязан выплачивать компенсацию в тех случаях, когда пособие по болезни предоставляется в связи с профессиональным заболеванием или несчастным случаем на работе (включая дорожное движение) и вызванным этим осложнением / болезнью. Также работодатель не должен выплачивать компенсацию, если ущерб причинен защитой интересов общества или предотвращением преступления а так же перевод на более легкую должность, болезнь или травма во время беременности. Пособие выплачивается только Больничной кассе со второго дня отпуска по болезни.

Продолжительность больничного листа

Компенсацию по болезни у застрахованного есть право получить за 182 календарных дня подряд (в случае туберкулеза — за 240 дня). Больничный лист врач может выписать и на более долгий срок, в таком случае компенсацию больше не платят.

Пример компенсации по болезни

Расчет компенсации по болезни для застрахованных работников, работающих на основании трудового договора

Николай работает на основании трудового договора. На его больничном листе

причиной освобождения от работы отмечено заболевание и период освобождения от работы 01.07-18.07.  

• За период с 1 по 3 день болезни компенсация Николаю не выплачивается. Работодатель Николая передаёт данные в больничную кассу в течение 7 дней.  
• Работодатель рассчитывает и выплачивает компенсацию за период  04.07 – 08.07 ко дню заработной платы, но не позднее, чем в течение 30 календарных дней со дня предоставления оформленного в соответствии с требованиями больничного листа.

Рассчитанный на основании заработной платы Николая за 6 последних месяцев дневной доход составляет 32 евро.

Для получения суммы компенсации по болезни работодатель рассчитывает от 32 евро 70% и умножает на 5 дней (32 х 0,7 х 5 = 112 евро).  

Из компенсации удерживается также подоходный налог 20%:  0,20 х 112 = 22,40.

Тем самым работодатель выплачивает Николаю компенсацию по болезни в размере 89,60 евро (112 – 22,40 = 89,60).

• Кроме этого больничная касса выплачивает Николаю компенсацию по болезни начиная с 9-го дня за период 09.07 – 18.07. 

По данным налогово-таможенного департамента, за Николая в прошлом году насчитали 2530,90 евро социального налога, тем самым доход Николая составил в прошлом календарном году 2530,90 / 0,33 = 7669,39 евро.

Для получения дохода за один день доход за год делят на 365 (7669,39 / 365 =21,01). Для получения суммы компенсации вычисляют 70% от дохода за день и полученную сумму умножают на количество дней, подлежащих компенсации (10 x 21,01 x 0,7 = 147,07 евро).
 Из компенсации удерживается также подоходный налог 20%:  0,20 х 147,07 = 29,41 евро. Тем самым работодатель выплачивает Николаю компенсацию по болезни в размере 117,66 евро (147,07 – 29,41 = 117,66). 

Компенсация по болезни, если работник работал меньше чем шесть месяцев и за него не платили социальный налог в календарном году, являющийся основанием для исчисления среднего дохода за день

Марина приступает к работе с частичным рабочим временем на основании срочного трудового договора сроком на 2 месяца, в котором её оговоренной  заработной платой являются 330 евро в месяц.

На ее больничном листе причиной освобождения от работы отмечено заболевание и период освобождения от работы 01.07-14.07.

• За период с 1 по 3 день болезни компенсация Марине не выплачивается.
• С 4 по 8 день компенсацию платит работодатель, который при расчёте компенсации берёт за основу заработную плату Марины за предыдущий месяц. 

При исчислении компенсации среднюю заработную плату Марины за день (330 / 30 = 11,00 евро) умножают на количество компенсируемых работодателем дней (5) и размер компенсации (70%): 11,00 x 5 x 0,7 = 38,05 евро.

Из компенсации удерживают подоходный налог 0,20 x 38,05 = 7,61 евро. Таким образом работодатель платит Марины компенсацию по болезни в размере 30,44 евро (38,05 – 7,61 = 30,44). 

Поскольку в предшествующем заболеванию календарном году Марина не работала и социальный налог за неё не начисляли и не платили, ее средний доход за один календарный день равен частного от деления оговоренной с работником зарплаты и числом 30. При этом средний доход не должен превышать частного от деления установленной Правительством Республики минимальной месячной зарплаты и числа 30.

В таком случае средний доход за день составляет 355 / 30 дней = 11,00 евро.

• Компенсацию по болезни больничная касса платит с 9 дня нетрудоспособности и в размере 70%, тем самым Марина имеет право получить компенсацию в размере 70% за 6 дней: 11,00 x 6 x 0,7 = 46,20 евро.

Пример исчисления компенсации по болезни, если рассчитанный от дохода работника за прошлый год дневной доход меньше, чем частное от деления минимальной ставки зарплаты на число 30

Базовая зарплата работника больше чем минимальная зарплата.

С Павлом происходит несчастный случай на работе.
На его листе нетрудоспособности началом освобождения от работы отмечено 11 июня, последним днём 21 июня.
Его оговоренная зарплата составляла по состоянию на 10 июня 600 евро в месяц.  В случае несчастного случая на работе компенсацию платит только больничная касса.
В прошлом календарном году за Павла рассчитали 506,18 евро социального налога, и его облагаемый социальным налогом доход составил 1533,88 евро. 

Тем самым средний доход Павла за день составляет 1533,88/365 = 4,20 евро.

Поскольку средний доход Павла за день (4,20 евро), рассчитанный от дохода за прошлый год, меньше, чем рассчитанный от минимальной ставки месячной заработной платы средний доход за календарный день – 18,00 (это действующая в 2020 году минимальная зарплата за месяц 584 / 30), то при расчёте компенсации за основу берётся последняя. Это значит, что при расчёте среднего дохода за календарный день за основу берётся установленная Правительством Республики минимальная ставка месячной заработной платы в случае, если средний доход работника за предыдущий год меньше минимальной ставки месячной зарплаты, однако заработная плата в предшествующий заболеванию день выше указанной минимальной ставки.

В случае производственной травмы компенсацию по болезни платят со второго дня нетрудоспособности и в размере 100%, таким образом Павел имеет право получить компенсацию в размере 100% за 10 дней: 10 x 19,4 x 1,0 = 194,70 евро.

Из компенсации удерживают подоходный налог 20%.

Основная зарплата работника меньше чем минимальная зарплата

Михаил застрахован в качестве работника.  У него диагностируют профессиональное заболевание Освобождение от работы начинается 2 июля, заканчивается 30 июля. В случае несчастного случая на работе компенсацию платит только больничная касса.

Оговоренная с работодателем заработная плата Михаила составляла по состоянию на 1 июля 192,00 евро в месяц. В прошлом календарном году Михаил работал полгода и ему заплатили всего 1533,88 евро, с которых рассчитали 506,18 евро социального налога.
Тем самым средний доход Михаила за день в прошлом году составил 4,20 евро (1533,88 / 365).

Поскольку его рассчитанный от дохода прошлого года средний доход за день (4,20 евро) меньше, чем рассчитывающийся от ставки минимальной заработной платы средний доход за день, но и его основная зарплата в предшествующий освобождению от работы день меньше, чем установленный Правительством Республики минимальный размер месячной зарплаты, то при начислении компенсации за основу берётся рассчитанный от его основной зарплаты средний доход за календарный день 192 / 30 = 6,40 евро.

Компенсация по болезни выплачивается со второго дня нетрудоспособности и в размере 100%. Тем самым Михаил имеет право получить компенсацию в размере 100% за 28 дней: 6,40 х 28 х 1,0 = 179,20 евро.

С компенсации также удерживается подоходный налог 20%.

 

Средний доход за календарный день

При расчете компенсации доход за календарный день равен частному от деления на число 365 дохода, рассчитанного на основании начисленного или уплаченного за лицо социального налога в календарном году, предшествующем отмеченному на листе нетрудоспособности первому дню освобождения от работы.

Из дохода за день высчитывается ставка компенсации и умножается на количество подлежащих компенсации дней (см. примеры расчета компенсаций). Из компенсации удерживается также подоходный налог.  Из компенсации удерживается также подоходный налог.

С информацией, являющейся основанием для расчета, можно ознакомиться после поступления компенсации на портале www. eesti.ee. 

Вычисление дневного дохода в Больничной кассе

Дневной доход лица, работающего на публичной службе или на основании трудового договора, равен частному от деления на число 365 дохода, рассчитанного на основании начисленного или уплаченного за лицо социального налога в календарном году, предшествующем отмеченному на листе нетрудоспособности первому дню освобождения от работы или служебных обязанностей.

Если в прошлом году доход у лица отсутствовал или он был менее минимальной зарплаты в месяц, то дневной доход равен частному от деления основной зарплаты на число 30, но не выше частного от деления минимальной ставки месячной зарплаты на число 30.
При расчете исходят из основной зарплаты за месяц или минимальной ставки заработной платы, действовавшей в день, предшествующий дню начала освобождения от работы, отмеченному на листе нетрудоспособности.

Если основная зарплата меньше минимальной ставки зарплаты за месяц, то дневной доход равен частному от деления основной зарплаты на число 30.

Дневной доход лица, получающего плату за работу или услугу на основании обязательственно-правового договора, члена руководящего органа юридического лица или ПФЛ, равен частному от деления на число 365 выплаченного ему дохода, рассчитанного на основании социального налога за предыдущий календарный год, предшествующий первому дню освобождения от работы, указанному в листе нетрудоспособности.

Если у названных лиц доход отсутствовал, дневной доход равен частному от деления установленной законом о социальном налоге месячной ставки на число 30.

Если у ПФЛ не было обязательства оплаты авансовых платежей по социальному налогу и в прошлом году социальный налог он сам не платил и за него не платили, то у него нет дневного дохода и компенсацию ему не платят.

Если данные, которые являлись основанием для исчисления компенсации, были изменены в налогово-таможенном департаменте, лицо имеет право на предоставление больничной кассе заявления для перерасчёта компенсации в течение 3 лет, начиная с даты поступления листа нетрудоспособности в больничную кассу.

Различия в случае разных видов страховки

Если у лица имеется страховая защита как в качестве работника так и ПФЛ, или члена руководящего органа или лица, заключившего обязательственно-правовой договор, тогда дневной доход высчитывают на более льготном для лица основании (либо из суммы исчисленного социального налога, либо из суммы уплаченного социального налога).

Роберт является ПФЛ. В предшествующем освобождению от работы году работодатель заплатил за него 894,76 евро социального налога, и в качестве предпринимателя он сам заплатил  442,91 евро.  Всего было заплачено 1337,67 евро социального налога, на основании которого вычисленный доход составляет 4053,55 евро.

Доход за день составляет 11,11 евро (4053,55 / 365 = 11,11).

Пенсионер по старости Юрий  является ПФЛ. Он заболевает. В предыдущем году социальный налог за него не платили. В качестве пенсионера по старости у нет обязательства по внесению авансовых платежей социального налога. Поэтому компенсацию ему не платят.

Мария работает на основании трудового договора и занимается также предпринимательством как ПФЛ, и на обоих основаниях имеет страховую защиту. В предыдущем году за неё насчитали 3302,95 евро социального налога, однако уплатили 2292,51 евро социального налога.  Поскольку начисленная за Марию сумма социального налога больше, то для Марии выгоднее начислить компенсацию по рассчитанному социальному налогу.

Минимальная заработная плата в штате Аризона и оплачиваемый отпуск по болезни

Декабрь 2016

Частично пересмотрено, январь 2021 г.

Последнее повышение минимальной заработной платы в Аризоне до 12,15 долларов в час вступило в силу 1 января. 2021.

На выборах в ноябре 2016 года избиратели Аризоны одобрили Предложение 206 (Инициатива о справедливой заработной плате и здоровых семьях), которое постепенно поднял минимальная заработная плата в Аризоне до 12,15 долларов (по состоянию на 1 января 2021 г.) и требует практически всех работодателей предоставить оплачиваемый отпуск по болезни.

Оплачиваемая часть отпуска по болезни Закона вступил в силу 1 июля 2017 года.

Оплачиваемый отпуск по болезни

Прохождение предложения 206 сделало Аризону одной из семи штаты требуют, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни.

Работники мелких работодателей (до 15 человек) имеют право на отпуск по болезни сроком до 24 часов в год. Сотрудники более крупных компании имеют право на отпуск продолжительностью до 40 часов. Другой важный положения включают следующее:

• Все сотрудники, в том числе неполный рабочий день и временных сотрудников, должны быть обеспечены оплачиваемыми больничными покинуть.Закон предусматривает минимальный «начисленный» отпуск (1 час отпуска). за каждые 30 отработанных часов), но позволяет работодателям предоставлять работникам конкретный отпуск в начале года.

• Сотрудников должны получать письменное уведомление об их правах в соответствии с законом (см. Английский и испанский язык уведомления, которые можно загрузить с веб-сайта Промышленной комиссии Аризоны).

• Разрешенное использование отпуск широки и включает не только собственное заболевание сотрудника, но и болезни членов семьи работника и отпуска по хозяйству насилие.

• Оплачиваемый отпуск по болезни должен иметь при себе из года в год, если работодатель не платит своим работникам за неиспользованные отпуск по болезни в конце года и предоставляет единовременный отпуск по начало года.

• Работодатели, желающие потребовать сотрудники, которые должны уведомить об этом перед уходом в отпуск, должны иметь письменная политика.

• Отпуск должен начисляться в начале с первого дня работы, но работодатели могут иметь политику ограничение использования отпуска сотрудниками в течение первых 90 дней после занятость.

• Работодателей должен предоставить сотрудникам запись об отпуске, который им был предоставлен и использовались, и работодатели должны хранить эти записи в течение четырех лет.

• Неиспользованный отпуск не нужно выплачиваться по окончании работы.

• Работодатели не могут принимать ответные меры против сотрудников за использование или запрос оплачиваемого отпуска по болезни.

Закон 2016 г. позволяет работодателям обеспечивать оплачиваемых больничных отпуск в виде «оплачиваемого свободного времени», который можно использовать для различных целей, как и многие работодатели согласно существующей политике.Однако эти политики должны предоставлять сотрудникам как минимум те льготы, которые предусмотрены новым уставом. Многим работодателям может потребоваться пересмотреть существующую политику или принять новую политику в для того, чтобы полностью соответствовать новому закону.

Эти материалы предназначены для предоставления общей информации, подготовленной профессионалами в отношении к рассмотренному предмету. При этом понимается, что автор не занимается оказанием юридических, бухгалтерских или иных профессиональных услуг служба.Несмотря на то, что эти материалы подготовлены профессионалами, их нельзя используется в качестве замены профессионального обслуживания в определенных ситуациях. Если требуется юридическая консультация или другая экспертная помощь, услуга следует искать профессионала.

Департамент труда и развития кадров | Соблюдение требований к заработной плате и часам

Отдел по соблюдению требований к заработной плате и часам штата Нью-Джерси обеспечивает соблюдение трудового законодательства штата Нью-Джерси в отношении минимальной заработной платы, отпусков по болезни, методов выплаты заработной платы, законов, касающихся занятости детей, и следующих трудовых стандартов на рабочем месте:

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАПЛАТА И СРОЧНАЯ СТАВКА — Закон штата Нью-Джерси о заработной плате и часах устанавливает минимальную ставку заработной платы и сверхурочную работу для всех работников в Нью-Джерси, на которые распространяется действие Закона.Закон требует оплаты времени и полчаса за фактическое количество часов, отработанных сверх 40 часов, с некоторыми исключениями.

ЗАРАБОТАННЫЙ ОТПУСК по болезни — С 29 октября 2018 года Закон штата Нью-Джерси об отпуске по болезни позволяет сотрудникам накапливать 1 час оплаченного отпуска по болезни за каждые 30 часов работы, до 40 часов в год. Закон разрешает работодателям устанавливать правила, предусматривающие дополнительный отпуск.

ВЫПЛАТА ИЛИ Удержание заработной платы — Закон штата Нью-Джерси о выплате заработной платы определяет время, способ и способ выплаты и запрещает удержание заработной платы за незаконные удержания, такие как поломка, утечка и нехватка кассовых аппаратов.

ПРЕИМУЩЕСТВА FRINGE — Закон штата Нью-Джерси о заработной плате и отдельные законы о труде вводят в действие отдельные пакеты льгот, которые работодатель согласился предоставить, например, оплата отпуска, отпуска и личных дней, а также возмещение определенных расходов.

Примечание. Начиная с 29 октября 2018 г., Закон штата Нью-Джерси об оплачиваемых отпусках по болезни определяет метод, с помощью которого работодатели устанавливают политику оплачиваемых отпусков по болезни. Закон разрешает работодателям устанавливать правила, предусматривающие дополнительный отпуск.

ДЕТСКИЙ ТРУД — Закон и правила штата Нью-Джерси о детском труде определяют часы работы для несовершеннолетних, тип разрешенных занятий и выдачу надлежащих свидетельств о трудоустройстве для всех несовершеннолетних в возрасте до 18 лет.

ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОГОВОРЫ — Закон штата Нью-Джерси об преобладающей заработной плате предусматривает выплату преобладающих ставок заработной платы для рабочих строительных проектов, субсидируемых из государственных средств, и устанавливает механизм справедливых торгов как для профсоюзов, так и для работников, не являющихся профсоюзами.

РЕГИСТРАЦИЯ ПОДРЯДЧИКА ОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТ — Закон о регистрации подрядчиков общественных работ устанавливает единую процедуру регистрации подрядчиков и субподрядчиков, участвующих в проектах строительства общественных работ. Требуется ежегодный регистрационный сбор в размере 300 долларов США, и после успешного завершения двух последовательных лет регистрации подрядчик может выбрать регистрацию на двухлетний период и оплатить регистрацию в размере 500 долларов США.

ЗАКОН О НЕЗАВИСИМЫХ ПОДРЯДЧИКАХ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ — Закон о независимых подрядчиках в строительной отрасли касается неправильной классификации сотрудников в качестве независимых подрядчиков в строительной отрасли.

ДОГОВОРЫ НА ОБСЛУЖИВАНИЕ СТРОИТЕЛЬНЫХ УСЛУГ — Закон о государственных строительных услугах предусматривает выплату федеральных ставок заработной платы и пособий рабочим, выполняющим «строительные услуги» в отношении собственности или помещений, принадлежащих или арендованных государством.

ТРУД НА ФЕРМЕ — Закон штата Нью-Джерси о регистрации командиров бригад и отдельные законы о сельском хозяйстве требуют регистрации руководителей бригад и определяют стандарты минимальной заработной платы и оплаты труда, а также санкционируют расследование и инспекцию на месте трудовых лагерей для мигрантов, питьевой воды и туалетов. , подрядчики, производители и переработчики пищевых продуктов, работающие в штате Нью-Джерси.

ОДЕЖДАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ — Закон о регистрации одежды Нью-Джерси требует регистрации всех, кто занимается производством или заключением контрактов в сфере производства одежды или вышивки в Нью-Джерси, а также любого лица за пределами штата, которое заключает контракт на выполнение работы в штате Нью-Джерси.

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ОГРАНИЧЕНИЯ СЛУЖБЫ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ (применяется только к медицинским работникам) — Закон штата Нью-Джерси о заработной плате и часах устанавливает условия, при которых медицинские учреждения могут требовать от определенных сотрудников с почасовой оплатой сверхурочно.

ПРОМЫШЛЕННОЕ ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ — Закон и правила штата Нью-Джерси о промышленном домашнем задании требуют выдачи лицензий, разрешений и сертификатов для работодателей и домашних предприятий, занимающихся производством, изменением, отделкой и распространением определенных предметов, материалов и товаров. Изготовление одежды в домашних условиях домашним работником, выполняющим работу для производителя одежды или подрядчика, запрещено.

ЗАЩИТНАЯ МАСТЕРСКАЯ — Закон штата Нью-Джерси о заработной плате и часах разрешает прием на работу лиц с ограниченными возможностями благотворительными организациями или учреждениями по ставке ниже минимальной заработной платы и требует выдачи специальных разрешений с подробным описанием продолжительности, типа выполняемой работы и выплата соразмерной заработной платы.

---

Ниже приведены некоторые законы штата Нью-Джерси о труде, соблюдаемые Отделом по соблюдению заработной платы и часов штата Нью-Джерси:

Государственные законы и постановления о заработной плате и часах штата Нью-Джерси

Закон штата Нью-Джерси об отпуске по болезни

Закон штата Нью-Джерси о выплате заработной платы и другие отдельные законы и постановления о труде

Законы и постановления штата Нью-Джерси о детском труде

Закон и постановления штата Нью-Джерси о заработной плате

Регистрация и правила для подрядчиков общественных работ. Все подрядчики и субподрядчики, которые участвуют в торгах или участвуют в общественных работах, связанных со строительством, должны зарегистрироваться в Департаменте штата Нью-Джерси.трудовых ресурсов и развития трудовых ресурсов.

Закон и правила о независимом подрядчике в строительной отрасли — неправильно классифицирован как независимый подрядчик в строительной отрасли

Закон о государственных контрактах на оказание строительных услуг

Закон штата Нью-Джерси о сезонном сельскохозяйственном труде, Закон о регистрации бригады и Закон о питьевой воде и туалетах и ​​правила

Закон и нормативные акты штата Нью-Джерси о регистрации одежды

Обязательные ограничения штата Нью-Джерси на сверхурочную работу для медицинских работников и нормативные акты

Закон и нормативные акты штата Нью-Джерси о промышленной домашней работе

Возможность соревноваться для лиц с уголовным прошлым

Безработным не нужно подавать заявление — Объявления о запрещенных вакансиях

Медицинские пособия — Уведомление, требуемое работодателем об изменении

Записи, необходимые для сбора, перевозки твердых отходов

Устройство электронной связи — Работодатель, которому требуется доступ к социальной сети сотрудника или соискателя работы

Эти переиздания устава и правил предназначены только для ознакомления. Официальный текст см. В Аннотированных статутах Нью-Джерси и Административном кодексе Нью-Джерси.

---

Нет юрисдикции

Несмотря на то, что Управление по соблюдению требований к заработной плате и часам штата Нью-Джерси обеспечивает соблюдение многих законов о труде штата Нью-Джерси, есть некоторые области, в которых это подразделение не имеет юрисдикции и не может законно вмешиваться. Некоторые области и проблемы, в которых Отдел не сможет вам помочь, перечислены ниже:

• Вы были уволены несправедливо. Обратитесь за юридической консультацией и / или обратитесь в Отдел по гражданским правам, если вы считаете, что ваше увольнение было вызвано дискриминацией.
• Вы являетесь федеральным, государственным или муниципальным служащим. Свяжитесь с Министерством труда США.
• Работодатель объявил о банкротстве. Обратитесь в суд по делам о банкротстве и подайте доказательство иска.
• Штаб-квартира работодателя находится за пределами штата, у него нет офиса или агента в Нью-Джерси. Свяжитесь с Министерством труда США.
• Ваша жалоба касается вопроса, который может быть урегулирован профсоюзным или коллективным договором. Обратитесь к своему производителю или другому представителю профсоюза.
• Вы независимый подрядчик. Вы можете подать иск в суд компетентной юрисдикции в округе, где работодатель находится или ведет бизнес, и вы можете обратиться за юридической консультацией.
• Ваше требование основано на предполагаемом нарушении Федерального закона, регулирующего пенсии и льготы работникам. Свяжитесь с Департаментом труда США, Управлением по обеспечению выплаты пособий сотрудникам.

Если вы не уверены, покрывается ли ваша работа или проблема в вашем случае, вам настоятельно рекомендуется подать заявление о заработной плате, чтобы ваша жалоба могла быть рассмотрена и можно было определить, обладает ли Отдел юрисдикцией.

Отпуск по болезни, размер оплаты труда и минимальная заработная плата

Отметьте свои календари, потому что с 1 января 2021 года в Колорадо вступят в силу несколько важных новых законов о занятости, включая повышенную минимальную заработную плату, постоянный оплачиваемый отпуск по болезни и ряд других ограничения и требования к выплате справедливости.

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАПЛАТА

Минимальная почасовая оплата в Колорадо будет составлять 12,32 доллара в час. Минимальная базовая заработная плата для сотрудников, получающих чаевые, составит 9 долларов.30 в час.

ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК по болезни

Работодатели в Колорадо с 16 или более сотрудниками должны будут предоставить сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни. Оплачиваемый отпуск по болезни является частью Закона штата Колорадо о здоровой семье и рабочих местах (HFWA), о котором мы ранее предупреждали в июле. (HFWA также требует оплачиваемого отпуска по болезни для COVID, который заканчивается 31 декабря 2020 г.)

В соответствии с HFWA сотрудники будут иметь право на 1 час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы.Работодатели могут ограничить начисление, использование и перенос каждого сотрудника до 48 часов.

Во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения (в которой мы находимся в настоящее время) работодатели обязаны предоставить до двух дополнительных недель оплачиваемого отпуска, если сотруднику требуется больше свободного времени по определенным причинам, аналогичным тем, которые покрываются федеральной программой экстренной оплачиваемой болезни. Покинуть.

Работодатели должны добавить политику отпуска по болезни в свои справочники или иным образом распространить ее среди сотрудников и вывесить требуемый плакат к 1 января 2021 года.Плакат пока недоступен, но будет выпущен государством до конца года.

Дополнительную информацию можно получить в Центре поддержки персонала, выполнив поиск по запросу «Colorado PSL».

ЗАПРЕТЫ И ТРЕБОВАНИЯ К ПЛАТЕЖНОМУ КАПИТАЛУ

В новом году в Колорадо будет действовать один из самых строгих и обширных законов о равной оплате труда в стране. Закон штата Колорадо о равной оплате за равный труд запрещает работодателям платить работникам одного пола меньше, чем работникам другого пола за практически аналогичную работу.Он также запрещает по-разному платить сотрудникам, если они другого пола и имеют другую защищенную характеристику (то есть инвалидность, расу, религию, цвет кожи, сексуальную ориентацию, возраст, национальность или происхождение). Чтобы было ясно, у всех сотрудников есть несколько защищенных характеристик (потому что, например, у всех есть гонка).

Согласно закону о равной оплате труда, «равный труд» означает практически одинаковую работу, независимо от должности, основанную на навыках, усилиях и ответственности.

Плата включает все формы компенсации, включая, помимо прочего, льготы, бонусы и другие льготы. Разница в оплате за практически аналогичную работу не нарушает закон о равной оплате труда, если работодатель может доказать, что вся разница связана с одним или несколькими из следующих факторов:

• Система стажа
• Система заслуг
• Система, которая измеряет доходы по количеству или качеству продукции
• Географическое положение
• Образование, подготовка или опыт, если они разумно связаны с должностными обязанностями
• Поездки, если командировки являются регулярной и необходимой частью работы
• Кроме того, Работодатель должен показать, что он применил вышеуказанные факторы разумно и не использовал историю заработной платы сотрудника для определения размера его компенсации.

Прозрачность ставок заработной платы и рекламных возможностей

Во всех объявлениях о вакансиях необходимо указывать почасовую ставку или заработную плату и общее описание всех льгот и других компенсаций, предлагаемых вместе с работой. Если у работодателя нет установленного уровня компенсации для должности, он может вместо этого опубликовать реальный диапазон для должности. Это должно быть сделано добросовестно; заявление о том, что должность приносит от 12,32 доллара в час до 60 000 долларов в год, не пройдет проверку на нюхание.Это требование о размещении компенсаций и льгот не распространяется на публикации за пределами штата Колорадо или работы, которые будут выполняться полностью за пределами штата Колорадо.

Работодатели должны приложить «разумные усилия», чтобы информировать всех сотрудников обо всех имеющихся рекламных возможностях. Сотрудники должны быть проинформированы в тот же день и до того, как работодатель решит, кого продвигать. Объявление должно быть в письменной форме и включать название должности, компенсацию и льготы (см. Выше), а также информацию о том, как сотрудники могут подать заявку.«Разумные усилия» означают использование метода общения, доступного для всех сотрудников. Если один метод достигает некоторых, но не всех сотрудников, работодатель должен использовать другой метод (или несколько), который достигает остальных сотрудников. Хотя все сотрудники должны быть проинформированы о возможностях продвижения по службе, работодателю не нужно продвигать неквалифицированных сотрудников.

Применяются некоторые исключения, например, для временных должностей и сотрудников, которые работают полностью за пределами Колорадо.

Запрет на запросы истории заработной платы

Работодатели не могут спрашивать соискателей об их нынешней или предыдущей заработной плате или почасовой ставке оплаты ни в заявлении о приеме на работу, ни в процессе собеседования. Даже если работодатель узнает историю заработной платы соискателя или почасовой оплаты труда, он не сможет использовать ее для определения своей заработной платы.

Работодателям запрещается принимать ответные меры против заявителя за отказ раскрыть информацию о своей заработной плате или истории заработной платы.Текущие сотрудники также защищены от репрессалий за отстаивание этих прав от чьего-либо имени или за помощь в обеспечении соблюдения запрета на получение заработной платы. Например, если координатор по персоналу пытается заставить директора по персоналу соблюдать закон и отказывается спрашивать соискателей о прошлой зарплате, наказание ее за неподчинение также будет нарушением закона.

Кроме того, работодатели не могут запрещать работникам раскрывать информацию о своей заработной плате или требовать от них подписания документа, который отказывается от их права на это.Федеральный закон (Закон о национальных трудовых отношениях) уже дает право сотрудникам, не относящимся к надзору, обсуждать размер своей заработной платы; Закон Колорадо расширяет эту защиту, чтобы также включить надзорных органов.

Действия

Проверка шкалы заработной платы

Работодатели могут ограничить свою ответственность в соответствии с законом о равной оплате труда, проводя регулярные проверки компенсации своих сотрудников специально для выявления и устранения незаконных различий в оплате труда. Анализ должен быть сосредоточен на том, можно ли полностью и разумно объяснить разницу в оплате труда добросовестными факторами, связанными с работой (пункты списка выше).

Стандартизируйте свои предложения

Несмотря на то, что предложение щедрого графика бонусов и дополнительных льгот кандидату на единственную в своем роде должность может быть приемлемым, заработная плата и льготы для сотрудников, чьи функции аналогичны, должны быть одинаковыми , если разница не может быть оправдана добросовестным фактором, связанным с работой. Чрезмерные предложения, сделанные из-за необходимости быстрого заполнения вакансии или из-за того, что на эту должность мало квалифицированных кандидатов, могут оказаться проблематичными.Привлечение новых сотрудников с более высокой скоростью, чем их коллеги, выполняющие аналогичную работу, также представляет собой значительный риск.

Оплачиваемый отпуск по болезни и уходу

Работник может взять оплачиваемый отпуск по болезни, если он не может работать из-за личной болезни или травмы. Это может включать стресс и заболевания, связанные с беременностью.

Сотрудник может взять оплачиваемый отпуск по уходу для ухода или поддержки члена своей семьи или домашнего хозяйства, который заболел, получил травму или попал в непредвиденную ситуацию.

Кто получает оплачиваемый отпуск по болезни и уходу?

Все сотрудники, за исключением временных, имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни и уходу. Это право вытекает из Национальных стандартов занятости.

Сотрудникам, возможно, придется предоставить уведомление или свидетельство, чтобы получить оплату за отпуск по болезни или по уходу. Перейдите на страницу уведомлений и медицинских справок для получения дополнительной информации.

Сколько оплачиваемых отпусков по болезни и по уходу получает сотрудник?

Отпуск по болезни и отпуск по уходу подпадают под одно и то же право на отпуск.Он также известен как личный отпуск / отпуск по уходу.

Годовое пособие основано на обычных часах работы сотрудника и составляет 10 дней для сотрудников, работающих полный рабочий день, и пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день. Это можно рассчитать как 1/26 от обычного рабочего времени сотрудника в год.

Пример: Право на отпуск по болезни и уходу для сотрудников, работающих неполный рабочий день

Сюзанна — штатный сотрудник, который работает 38 часов 5 дней в неделю. Ребекка работает неполный рабочий день, она работает в среднем 19 часов в неделю, работая по 5 дней в две недели.Сюзанна получает 76 часов оплачиваемого отпуска по болезни и уходу за ребенком в год. Ребекка получает половину оплачиваемого отпуска по болезни и уходу Сюзанны (38 часов) в год, так как она работает половину того, что работает Сюзанна.

На размер оплачиваемого отпуска по болезни и отпуска по уходу, накопленного за период, не влияет разница в распределении обычных рабочих часов сотрудника в неделю.

Пример: разное распределение часов

Если Сюзанна работает 38 обычных часов в неделю в течение пяти дней (с понедельника по пятницу), а Джанго работает 38 обычных часов в течение четырех дней в неделю, у них обоих накапливается одинаковая сумма отпуска по болезни и отпуска по уходу. За год работы у обоих сотрудников накопилось 76 часов оплачиваемого отпуска по болезни и отпуска по уходу.

В зарегистрированном соглашении, соглашении или контракте могут быть установлены различные права на оплачиваемый отпуск по болезни и отпуск по уходу, но они не могут быть меньше минимума, установленного Национальными стандартами занятости.

Как накапливается оплачиваемый отпуск по болезни и отпуск по уходу?

Сотрудники, занятые полный или неполный рабочий день, накапливают отпуска по болезни и уходу за каждый год работы. Он начинает накапливаться с первого дня работы сотрудника и основан на его обычном рабочем времени.

Сальдо в конце каждого года переносится на следующий год.

Отпуск по болезни и по уходу накапливается, когда сотрудник находится на работе:

• оплачиваемый отпуск, например ежегодный отпуск и отпуск по болезни и уходу
• общественные работы, включая присяжные
• отпуск за выслугу лет.

Отпуск по болезни и по уходу не накапливается, когда сотрудник находится на работе:

• неоплачиваемый ежегодный отпуск
• неоплачиваемый отпуск по болезни или по уходу
• неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
• неоплачиваемых отпуска по семейным обстоятельствам и насилию в семье.

Прочтите нашу библиотечную статью «Оплачиваемый ежегодный отпуск и отпуск по болезни и уходу — часто задаваемые вопросы», чтобы получить дополнительную информацию о том, как накапливается отпуск по болезни и уходу.

Чтобы рассчитать отпуск по болезни и отпуск по уходу, воспользуйтесь нашим калькулятором отпусков.

Какой оплачиваемый отпуск по болезни и уходу может взять работник?

Сотрудник может взять оплачиваемый отпуск по болезни или по уходу за ним столько, сколько он накопил. Не существует минимальной или максимальной суммы оплачиваемого отпуска по болезни или отпуска по уходу, который можно взять за один раз.

Что делать, если закончился оплачиваемый отпуск, можно узнать по телефону:

Ссылка на источник: Закон о справедливом труде 2009, статьи 96 и 97

Думаете, могла быть сделана ошибка?

Возможны ошибки. Лучший способ исправить их обычно начинается с разговора.

Ознакомьтесь с нашим разделом «Устранение проблем на рабочем месте», чтобы получить практические советы по телефону:

• определение ошибки
• разговаривает с вашим работодателем или сотрудником об устранении неисправности
• получить от нас помощь, если вы не можете решить эту проблему.

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может потребоваться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Возможно, вас также заинтересует

Вы нашли то, что искали?

Спасибо за отзыв.

Ссылка на страницу №: 1897

Штат Нью-Йорк начинает повышение минимальной заработной платы, оплачиваемого отпуска по болезни

ОЛБАНИ, Н.Y. (WIVB) — Для работников северных районов штата, получающих минимальную заработную плату или немного больше, первое января принесло повышение заработной платы. Для большинства работодателей минимальная заработная плата в северной части штата начинается с 12,50 долларов в час и постепенно повышается до 15 долларов в час.

Мэйси Пиза, совладелец бизнеса по уходу за собаками Laundro Mutt, новое повышение заработной платы и закон об отпуске по болезни являются ее конкурентом.

«Таким образом, мы фактически просто расширили его, так что мы даем 40 часов, и мы просто удвоили его. Так что теперь каждый получает почти две недели отпуска по болезни.”

Еще одно новое пособие для работников частного сектора Нью-Йорка — оплачиваемый отпуск по болезни, который они фактически начали накапливать в сентябре прошлого года.

«Компании с 4 или более сотрудниками, которые зарабатывают не менее одного миллиона долларов в год, или любая другая компания с количеством сотрудников от 5 до 100, должна предоставить 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни, — сказал Джо Сэли из Colligan Law.

Новые льготы для частных работодателей Нью-Йорка — еще одно препятствие, которое их боссы должны преодолеть во время пандемии, которая случается раз в сто лет.. и это особенно тяжело для тех, кто работает в сфере гостеприимства и пищевой промышленности.

«Отсутствие бизнеса и повсеместно растущие расходы были для нас разрушительными, и время следующего повышения минимальной заработной платы, безусловно, окажет влияние на нас», — сказал Дэвид Шутте, владелец ресторана Oliver’s Restaurant.

Шютте говорит, что его пивоварня Britesmith Brewery была ярким светом.

«В Brightsmith у нас действительно есть пивной сад, который полностью открыт для атмосферы, и люди любили выходить из костра, выпить пива и пиццы, и это было очень весело. ”

Работникам частного сектора может начисляться один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы, до 56 часов в календарный год. Вы можете найти больше информации здесь.

Эл Вогтерс — отмеченный наградами репортер-расследователь, который является частью команды News 4 с 1994 года. Более подробную информацию о его работах можно найти здесь.

Работодателей

---

Запущен веб-сайт программы грантов на оказание чрезвычайной помощи в области общественного здравоохранения (PHEG) округа Монтгомери. Округ Монтгомери запустил веб-сайт своей программы грантов на оказание чрезвычайной помощи в области общественного здравоохранения (PHEG), предназначенный для коммерческих и некоммерческих организаций со 100 сотрудниками или меньше.На веб-сайте представлена ​​информация для предприятий для подготовки заявок на гранты.

Прочтите пресс-релиз здесь.

Министерство труда Мэриленда | Информация о безработице

Новое универсальное онлайн-приложение BEACON доступно в пятницу, 24 апреля

Министерство труда Мэриленда запустило новое приложение для страхования от безработицы под названием Beacon One-Stop . Это новое приложение позволит всем жителям штата Мэриленд подавать все типы претензий полностью онлайн! Сюда входят те, кто имеет право на регулярные льготы, льготы по Закону CARES, а также лица, которые ранее должны были подавать документы по телефону.Чтобы узнать, как услуги были улучшены и расширены, посетите страницу универсального обзора BEACON.

Получите доступ к новому универсальному приложению BEACON через веб-сайт Министерства труда Мэриленда.

Кодекс округа Монтгомери, глава 27, статья 1

Секция соблюдения законов округа Монтгомери — это операция по обеспечению соблюдения гражданских прав, осуществляемая Управлением по правам человека. Он имеет юрисдикцию над частными работодателями в округе Монтгомери (включая правительство округа Монтгомери), сделками с недвижимостью (как жилой, так и коммерческой недвижимостью) и местами общественного проживания.Секция комплаенса получает, расследует и разрешает официальные жалобы на дискриминацию. Секция соблюдения нормативных требований конкретно обеспечивает соблюдение Кодекса округа Монтгомери , глава 27, статья 1.

Закон о заработанном больничном и безопасном отпуске Что нужно знать о новом законе округа Монтгомери о заработанном заболевании и безопасном отпуске
Ознакомьтесь с новым законом и копией подписанного закона . Если у вас есть дополнительные вопросы или вам нужна дополнительная информация, позвоните по телефону 240-777-8490 или по электронной почте [email protected]

Новый Закон округа Монтгомери о заработанной болезни и безопасности вступил в силу 1 октября 2016 года. Он потребует от большинства работодателей округа предоставлять работникам оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск для работы, выполняемой в округе.

Цель закона — предоставить сотрудникам оплачиваемый отпуск или свободное время для ухода за такими вещами, как болезнь, семейные болезни или насилие в семье. Это помогает гарантировать, что работникам не придется делать выбор между сохранением работы и уходом на работу по болезни или отсутствием времени на поиск безопасных условий жизни.Ожидается, что законопроект окажет поддержку нашим самым малообеспеченным и наиболее уязвимым работникам.

Законодательство требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск из расчета не менее одного часа на каждые 30 часов работы сотрудника в округе до 56 часов в календарный год. Чтобы помочь малому бизнесу, работодатель с менее чем пятью сотрудниками должен предоставить сотруднику до 32 часов оплачиваемого отпуска по болезни и безопасного отпуска в год плюс дополнительные 24 часа неоплачиваемого отпуска по болезни и безопасного отпуска.Многие работодатели округа уже получают льготы, требуемые новым законом, или превышают их, и на них новый закон не влияет.

Работодатели обязаны письменно уведомлять сотрудников о том, что они имеют право на заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск в соответствии с новым законом. Уведомление должно включать в себя изложение того, как начисляется отпуск по болезни и безопасный отпуск, разрешенное использование заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска, а также заявление о том, что работодатель не должен принимать ответные меры против работника за осуществление прав, установленных законом.

Руководство по болезни и безопасному отпуску для работодателей с работниками в округе Монтгомери С 11 февраля 2018 г. работодатели, работающие с работниками в округе Монтгомери, должны знать законы штата и местные законы, касающиеся отпуска по болезни и безопасного отпуска для своих сотрудников. Закон штата не отменяет закон округа, за исключением случаев, когда закон штата предусматривает более щедрые пособия по болезни и безопасный отпуск, чем местный закон. Этот документ призван помочь работодателям понять, какие положения закона распространяются на сотрудников, работающих в округе Монтгомери.В конечном итоге, однако, работодатели обязаны иметь полное представление об обоих законах, чтобы они понимали, какие положения применяются к ним конкретно.

Ссылки:
Кодекс округа Монтгомери Глава 27, статья XIII
Закон штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях

В этом документе текст, выделенный красным цветом, указывает на положения Закона штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях, которые являются более щедрыми, чем в Монтгомери. Закон округа о болезни и безопасном отпуске.

Информация о минимальной заработной плате Большинству сотрудников должна выплачиваться минимальная заработная плата компании Montgomery Co. Сотрудники в возрасте 18 лет и младше, работающие менее 20 часов в неделю, освобождаются от этой ставки.
Сотрудники, получающие чаевые (зарабатывающие более 30 долларов в месяц в виде чаевых): должны зарабатывать минимальную ставку заработной платы Montgomery Co. в час. Работодатели должны платить не менее 4 долларов в час. Эта сумма плюс чаевые должна равняться по крайней мере минимальной ставке заработной платы компании Montgomery Co.

Развлекательные заведения и развлекательные заведения (отвечающие определенным требованиям): должны платить работникам не менее 85% минимальной государственной ставки заработной платы.
Работники в возрасте до 20 лет: должны зарабатывать не менее 85% от государственной минимальной заработной платы за первые 6 месяцев работы.

Онлайн-форма для работодателей, необходимая для подачи отчета о минимальной заработной плате для сотрудников, получающих чаевые Управление по правам человека округа Монтгомери объявило, что онлайн-форма доступна для всех работодателей, которые обязаны подавать ежеквартальные отчеты о заработной плате для сотрудников, получающих чаевые.

Исполнительный директор округа Монтгомери Айк Леггетт и Совет графства приняли Кодекс округа Монтгомери, глава 27 — Права человека и гражданские свободы, раздел 27-69, чтобы установить базовую заработную плату для сотрудников, получающих чаевые, в 2015 году.Закон требует, чтобы каждому квалифицированному сотруднику, имеющему чаевые, выплачивалась минимальная кредитная заработная плата в размере 4 долларов в час, и ему необходимо выплачивать дополнительную сумму, равную в целом текущей минимальной заработной плате в течение каждого квартала. Работодатели обязаны подавать отчет о заработной плате в течение 30 дней после окончания каждого квартала.

«Мы хотим максимально упростить для работодателей соблюдение требований», — сказал директор Управления по правам человека Джим Стоу. «Этот новый онлайн-процесс обеспечит более эффективный и действенный процесс подачи заявок.”

Дополнительную информацию можно получить по закону округа Монтгомери о минимальной заработной плате и сверхурочной работе https://www.dllr.state.md.us/labor/wages/minimumwagelawmont.pdf.

Руководство по трудоустройству домашних работников Вы домашний работник? Домашние работники — это люди, которые работают в частном доме на таких работах, как уборка, приготовление пищи, стирка, уход за ребенком или уход за больным или пожилым человеком. Вне дома они могут заниматься садоводством или водить машину. Если вы делаете что-либо из этого на регулярной основе, вы являетесь домашним работником.Если да, то эта брошюра для вас . Эта брошюра была написана, чтобы помочь домашним работникам, которые знают свои права. Независимо от того, имеете ли вы законный иммиграционный статус или нет, к вам применяются почти все законы, защищающие рабочих в Мэриленде.

Дополнительную информацию можно найти по следующим ссылкам:

Закон о домашних работниках Закон о домашних работниках стал результатом трехлетней кампании домашних работников и правозащитных групп по улучшению условий труда домашних работников.Закон требует, чтобы работодатели некоторых домашних работников вели переговоры и предлагали письменный контракт, в котором раскрывается конкретная информация об условиях работы и льготах. Закон также запрещает преследование домашнего работника, который запрашивает письменный контракт, пытается обеспечить соблюдение условий контракта, или подает жалобу, или участвует в расследовании жалобы. Члены Совета Джордж Левенталь и Марк Элрих были главными спонсорами этого законопроекта, который был единогласно принят Советом и подписан исполнительным директором графства Айком Леггеттом.

«Этот закон был призван уравнять правила игры между домашними работниками и их работодателями», — заявляет Эрик Фридман, директор OCP. «Типовой трудовой договор гарантирует, что домашние работники и работодатели обсуждают свои ожидания в таких критических областях, как заработная плата, должностные обязанности, график работы и пособия по найму. Оформляя отношения, каждая сторона должна четко понимать свои обязанности».

Управление защиты прав потребителей округа Монтгомери обеспечивает соблюдение закона и публикует типовой трудовой договор и типовое заявление о раскрытии информации, которые работодатели могут использовать для соблюдения этого закона.Контракт и заявление о раскрытии информации доступны на английском, французском и испанском языках.

Запретить ящик Ban the Box, или Закон о справедливых стандартах проверки судимости , способствует успешной реинтеграции в рабочую силу людей с криминальным прошлым, устраняя ненадлежащие препятствия для приема на работу. Закон помогает гарантировать, что работодатели принимают решения о приеме на работу на основе соответствующей квалификации работы без неправильного учета судимости человека.Закон делает это, ограничивая, когда в процессе подачи заявления работодатель может узнать о чьей-либо криминальной истории.

Дискриминация по возрасту на рабочем месте

Недавно Управление по правам человека опубликовало статью о дискриминации по возрасту на рабочем месте, которую должны прочитать все работодатели. Округ учредил OHR, чтобы помогать просвещать и способствовать соблюдению законов о правах человека, оказывать техническую помощь жителям и рынку, а также предоставлять услуги посредничества и примирения.Здесь, в округе Монтгомери, все большее число работников, особенно в возрасте 40 лет и старше, говорят, что на рабочем месте много дискриминации по возрасту. Они обмениваются историями как о скрытых, так и о явных актах дискриминации, которые приводят к разочарованию и отчаянию. Негативные последствия возрастной дискриминации на этом не заканчиваются. Они также влияют на работодателей и наше сообщество в целом. Информационный бюллетень о дискриминации по возрасту. Прочтите статью здесь.

Новости занятости

---

Повышение минимальной заработной платы.К исполнительному директору округа Монтгомери Айку Леггетту присоединились (сидящий за столом) президент Совета Роджер Берлинер, Густаво Торрес из Casa de Maryland и член Совета Марк Элрих, а другие члены Совета и гости наблюдали за тем, как он подписал закон. Неделя от 25 ноября 2017 года Советом графства, который повысит минимальную заработную плату до 15 долларов в течение следующих нескольких лет.

Повышение минимальной заработной платы. Обратите внимание, что с 1 июля 2019 года минимальная ставка заработной платы в округе Монтгомери увеличится до 13 долларов США.00 для работодателей с 51 или более сотрудниками и 12,50 долларов для работодателей с 50 или менее сотрудниками. ) Большинству сотрудников должна выплачиваться минимальная ставка заработной платы Montgomery Co. Сотрудники в возрасте 18 лет и младше, работающие менее 20 часов в неделю, освобождаются от этой ставки. См. Таблицу перехода к минимальной заработной плате.

Что означает новый закон Род-Айленда об отпусках по болезни для работодателей

Джозеф М. Купер и Меган Э. Сикет

В феврале 2017 года законодатели Род-Айленда предложили законопроект, обязывающий работодателей предоставлять работникам оплачиваемый отпуск по болезни.Перед летними каникулами палата представителей и сенат приняли различные версии законопроекта (законопроект 5413 палаты и законопроект 290 сената). Когда Генеральная ассамблея вновь собралась 19 сентября, законодатели одобрили слегка измененную версию законопроекта под названием «Закон о здоровой и безопасной семье и рабочем месте». Губернатор Джина Раймондо подписала закон 28 сентября.

Когда закон вступит в силу?

Закон вступает в силу 1 июля 2018 г. , и работодателям предоставляется менее года на то, чтобы убедиться, что их политика в отношении отпусков соответствует закону.

Каковы основные требования закона?

Закон требует, чтобы работодатели с 18 или более сотрудниками разрешали сотрудникам накапливать по крайней мере один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 35 отработанных часов, до 24 часов в 2018 году. Максимальный объем отпуска увеличится до 32 часов в 2019 году и 40 часов. часов в 2020 и последующие годы. Сотрудникам, которые берут оплачиваемый отпуск по болезни, должны платить по той же почасовой ставке и предоставлять те же льготы, включая медицинские льготы, которые они обычно зарабатывают.В любом случае работникам не может быть выплачена заработная плата ниже минимальной государственной заработной платы.

Закон позволяет сотрудникам использовать отпуск по болезни или для ухода или помощи «члену семьи», который включает традиционных членов семьи (т.е. детей, внуков, бабушек и дедушек, родителей, родителей мужа, братьев и сестер ), а также получатели помощи и члены домашних хозяйств сотрудников. Получатели ухода — это лица, для которых сотрудник несет ответственность за предоставление или организацию ухода, связанного с охраной здоровья или безопасностью.

Когда сотрудники начинают накапливать больничные?

У сотрудников должно начаться начисление времени по болезни при приеме на работу или 1 июля 2018 г., в зависимости от того, что наступит позже. Однако работодатели могут потребовать период ожидания до 90 дней, прежде чем вновь принятые на работу сотрудники смогут использовать накопленное оплачиваемое время по болезни. Предполагается, что сотрудники, освобожденные от требований Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) сверхурочной работы, будут работать 40 часов в неделю для целей закона об отпусках по болезни, если их обычная рабочая неделя не составляет менее 40 часов.

Работодатели, которые предпочитают не вести постоянный учет накопленного времени по болезни, могут предоставлять ежемесячные единовременные выплаты в зависимости от того, сколько часов сотрудники работают в среднем в неделю. Закон также разрешает работодателям предоставлять ежегодный единовременный оплачиваемый отпуск, который, как ожидается, сотрудники будут получать в течение года.

Переносится ли больничный из года в год?

Накопленный, но неиспользованный отпуск по болезни должен быть перенесен на следующий календарный год, но общее накопление может быть ограничено 32 часами в 2019 году и 40 часами в последующие годы.В качестве альтернативы работодатели могут выплатить начисленные неиспользованные больничные в конце года.

Существуют ли ограничения на использование оплачиваемого больничного листа?

Работодатель может потребовать, чтобы время по болезни использовалось с минимальным приращением до четырех часов в день, при условии, что это требование является разумным в данных обстоятельствах. Если сотрудник совершает мошенничество или злоупотребления, занимаясь деятельностью, несовместимой с целями закона, работодатель может применить дисциплинарные меры, вплоть до увольнения. Точно так же дисциплина может быть применена, если сотрудник демонстрирует четкую схему отпуска в дни, непосредственно предшествующие или после выходных, отпуска или праздника, если только он не предоставит разумные документы, подтверждающие, что отпуск был использован для покрываемых целей. Документы, подтверждающие необходимость в отпуске, могут потребоваться только для отпуска продолжительностью более трех рабочих дней подряд.

А как насчет переводов, прекращения действия или поглощения?

Сотрудники, которые переведены в другое место или подразделение в Род-Айленде, но продолжают работать у того же работодателя, имеют право сохранять и использовать все время по болезни, которое они накопили на предыдущем рабочем месте.

Выплата начисленного неиспользованного отпуска по болезни при увольнении не требуется. Однако, если происходит увольнение с работы и сотрудник повторно принят на работу тем же работодателем в течение 135 дней, работник имеет право на весь ранее начисленный отпуск по болезни и начнет накапливать дополнительный отпуск при возобновлении работы.

Если новый работодатель становится преемником или заменяет существующего работодателя, все работники, которые остаются нанятыми на работу у следующего работодателя в Род-Айленде, имеют право на все отпуска, которые они получили у первоначального работодателя.

Есть ли освобожденные от уплаты сотрудники?

Федеральные, муниципальные и государственные служащие исключены из сферы действия закона, как и некоторые медсестры, выплачивающие суточные. Также существуют специальные правила начисления для временных и сезонных сотрудников.

А как насчет мелких работодателей?

Работодатели с 17 или менее сотрудниками должны предлагать такое же время по болезни, но оно может быть неоплачиваемым.

Что теперь делать?

Изучите свою текущую политику в отношении оплачиваемого отпуска, чтобы определить, нужно ли вносить изменения в соответствии с новым законом.Работодатели, которые уже предлагают сотрудникам оплачиваемый выходной (PTO), который может быть использован для целей отпуска по болезни (например, отпуск, личное время и оплачиваемый отпуск) и соответствуют минимальным требованиям к начислению и переходу, считаются соответствующими новому закону.