Листы нетрудоспособности: ФСС — Электронный листок нетрудоспособности

Содержание

ФСС — Электронный листок нетрудоспособности

С 1 июля 2017 года по желанию застрахованного лица и с его письменного согласия может быть сформирован электронный листок нетрудоспособности.

Согласно части 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика (Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – Фонд) электронного листка нетрудоспособности, подписанного усиленными квалифицированными электронными подписями медицинского работника и медицинской организации, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования электронного листка нетрудоспособности.

Следовательно, электронные листки нетрудоспособности признаются равнозначными листам нетрудоспособности на бумажном носителе.

Кроме того, постановлением Правительства Российской Федерации от 16.12.2017 № 1567 утверждены Правила информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования электронного листка нетрудоспособности.

Для участия в информационном взаимодействии в целях формирования электронных листков нетрудоспособности страхователи могут использовать собственное доработанное программное обеспечение, а также Личный кабинет страхователя, размещенный в сети «Интернет» по адресу: https://cabinets.fss.ru/insurer/.

При этом следует отметить, что Личный кабинет страхователя не является обязательным инструментом для обеспечения информационного взаимодействия страхователя и Фонда.

Для получения сведений об электронных листках нетрудоспособности в личном кабинете осуществляется идентификация и аутентификация пользователей посредством Единой системы идентификации и аутентификации (ЕСИА).

В рамках информационного взаимодействия по электронным листкам нетрудоспособности страхователь запрашивает информацию в информационной системе Фонда по номеру СНИЛС своего работника и представленного им номеру электронного листка нетрудоспособности.

После получения сведений о сформированном листке нетрудоспособности, страхователь вносит в него сведения, необходимые для исчисления пособия, с указанием сведений о страхователе и застрахованном лице и подтверждает их усиленными квалифицированными электронными подписями главного бухгалтера, руководителя и страхователя (в том числе обезличенной).

Работники страхователя в любое время посредством Личного кабинета получателей услуг, расположенному в сети «Интернет» по адресу: https://lk. fss.ru/recipient/, могут уточнить сведения о своих электронных листках нетрудоспособности и информации о сумме назначенного им пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Для входа в Личный кабинет получателей услуг используется логин и пароль, необходимый для входа на Единый портал государственных и муниципальных услуг.

Теперь работник предприятия не сможет потерять выданный ему медицинской организацией электронный листок нетрудоспособности, ему не надо будет беспокоится о том, что он может его испортить (помять, порвать и т.п.), а в случаях утери информации о номере своего электронного листка нетрудоспособности зайти в свой личный кабинет и посмотреть необходимую информацию.

Таким образом, электронный листок нетрудоспособности позволяет создать «прозрачную» систему обязательного социального страхования, полностью исключает представление застрахованными лицами поддельных листков нетрудоспособности.

У работодателей нет необходимости обеспечивать сохранность бумажных листков нетрудоспособности – вся информация с момента «открытия» электронного листка нетрудоспособности хранится в системе Фонда и может запрашиваться страхователем неоднократно, а при проведении Фондом проверок страхователей представлять электронные листки нетрудоспособности сотрудникам Фонда не потребуется.

В настоящее время основными российскими разработчиками бухгалтерского программного обеспечения, такими компаниями как «1С», «Тензор» (СБИС), «СКБ «Контур», «Компас-СПб» и корпорацией «ПАРУС» обеспечено взаимодействие работодателей с Фондом по формированию электронных листков нетрудоспособности непосредственно из программных продуктов.

Видеоролик

Инфографика «Вопрос-ответ»

Электронный листок нетрудоспособности — ГУ Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования РФ

№ п/пОрганизация-ОГРНОрганизация-краткое названиеФорма
Район для государственных районных поликлиник и больниц
11027810253393СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 27»государственнаяАдмиралтейский
21027810298130СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 24»государственнаяАдмиралтейский
31037851004520СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 28»государственная
Адмиралтейский
41077847232352СПБ ГБУЗ «ЖЕНСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ № 18»государственнаяАдмиралтейский
51027810332516СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА №62»государственнаяАдмиралтейский
61027810267430СПБ ГБУЗ «ПОЛИКЛИНИКА СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ № 16»государственнаяАдмиралтейский
7
1027810266285СПБ ГБУ «ПСИХО-НЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР № 10»государственнаяАдмиралтейский
81037851017710СПБ ГБУЗ КОЖНО-ВЕНЕРОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР № 3государственнаяАдмиралтейский
91027800518624СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 3»государственнаяВасилеостровский
101027800518063СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 4»государственнаяВасилеостровский
111027800546784СПБ ГБУЗ «КОЖНО-ВЕНЕРОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР №1»государственнаяВасилеостровский
121027800546839СПБ ГБУЗ «ПСИХО-НЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР № 1»государственнаяВасилеостровский
131027800546828СПБ ГБУЗ «СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 2»государственнаяВасилеостровский
141037800026978СПБ ГБУЗ «СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА №3»государственнаяВасилеостровский
151027800546740СПБ ГБУЗ «ДГСП № 1»государственнаяВасилеостровский
161027801544858СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 104»государственнаяВыборгский
17
1027801554758
СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 52»государственнаяВыборгский
181027801554043СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА №14»государственнаяВыборгский
191037804004391СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 97»государственнаяВыборгский
201037804050041СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 117»государственнаяВыборгский
211027801540832СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА №99»государственнаяВыборгский
221037804014731СПБ ГБУЗ «ДЕТСКАЯ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 71»государственнаяВыборгский
231037804001014СПБ ГБУЗ «ЖЕНСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ №22»государственнаяВыборгский
241027801536619СПБ ГБУЗ «ДЕТСКАЯ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 63»государственнаяВыборгский
251037804013543СПБ ГБУЗ «ДЕТСКАЯ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 7»государственнаяВыборгский
261037804024565СПБ ГБУЗ «ДЕТСКАЯ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 11»государственнаяВыборгский
271027801568761СПБ ГБУЗ «ДЕТСКАЯ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА №17»государственнаяВыборгский
281027801555187СПБ ГБУЗ «СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА №4»государственнаяВыборгский
291027801563943СПБ ГБУЗ «ПСИХО-НЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР № 2»государственнаяВыборгский
301037804037545СПБ ГБУЗ «КОЖНО-ВЕНЕРОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР №10 — КЛИНИКА ДЕРМАТОЛОГИИ И ВЕНЕРОЛОГИИ»государственнаяВыборгский
311037804037600СПб ГКУЗ «Хоспис № 3»государственнаяВыборгский
321037808001065СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 112»государственнаяКалининский
331027802519898СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 86»государственнаяКалининский
341027802503816СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 96»государственнаяКалининский
351027802484181СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 54»государственнаяКалининский
361027802492629СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 118»государственнаяКалининский
371037808009711СПБ ГБУЗ «ДЕТСКАЯ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 29»государственнаяКалининский
381027802519667СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА №76»государственнаяКалининский
391027802500285СПБ ГБУЗ «СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА №30»государственнаяКалининский
401027802517577СПБ ГБУЗ «КОЖНО-ВЕНЕРОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР № 9»государственнаяКалининский
411047855129178СПБ ГКУЗ «ХОСПИС №4»государственнаяКалининский
421027802492343СПБ ГБУЗ «ДЕТСКАЯ СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 3»государственнаяКалининский
431027802751701СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 43»государственнаяКировский
441027802738237СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 88»государственнаяКировский
451027802736928СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 23»государственнаяКировский
461027802746553СПБ ГБУЗ «КОНСУЛЬТАТИВНО-ДИАГНОСТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР №85»государственнаяКировский
471027802731021СПБ ГБУЗ «СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА №11»государственнаяКировский
481027802748005СПБ ГБУЗ «СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 20»государственнаяКировский
491027802736829СПБ ГБУЗ КОЖНО-ВЕНЕРОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР № 7государственнаяКировский
501027802748819СПБ ГБУЗ «СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 10»государственнаяКировский
511027808760430СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 71»государственнаяКолпинский
521027808756800СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 95»государственнаяКолпинский
531027808756139СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 72»государственнаяКолпинский
541027808756469СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА № 33»государственнаяКолпинский
551027808756381СПБ ГБУЗ «ДЕТСКАЯ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 51»государственнаяКолпинский
561027808759384СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 22»государственнаяКолпинский
571027808761485СПБ ГБУЗ «ДЕТСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА № 22»государственнаяКолпинский
581027808760220СПБ ГБУЗ «СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 18»государственнаяКолпинский
591027808751915СПБ ГБУЗ «ПСИХО-НЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР № 6»государственнаяКолпинский
601027804191788СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 17»государственнаяКрасногвардейский
611027804200313СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 107»государственнаяКрасногвардейский
621027804196683СПБ ГБУЗ ДЕТСКАЯ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 68государственнаяКрасногвардейский
631027804197189СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 120»государственнаяКрасногвардейский
641027804196364СПб ГБУЗ «СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 32»государственнаяКрасногвардейский
651037816019230СПБ ГБУЗ ПСИХО-НЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР № 5государственнаяКрасногвардейский
661027804192030СПб ГБУЗ «КОЖНО-ВЕНЕРОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР № 8»государственнаяКрасногвардейский
671027804187729СПБ ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 8»государственнаяКрасногвардейский
681037819001340СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 106»государственнаяКрасносельский
691037819011207СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 91»государственнаяКрасносельский
701037819010371СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 93»государственнаяКрасносельский
711027804599338СПБ ГБУЗ «СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 28»государственнаяКрасносельский
721037819002297СПБ ГБУЗ «КОЖНО-ВЕНЕРОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР № 6»государственнаяКрасносельский
731027808868108СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА №74»государственнаяКронштадтский
741027808868119СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА СВЯТОГО ПРАВЕДНОГО ИОАННА КРОНШТАДТСКОГО»государственнаяКронштадтский
751027812401594СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА № 40 «государственнаяКурортный
761037821049793СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 51»государственнаяМосковский
771027804907745СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 48»государственнаяМосковский
781037821024834СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА №20»государственнаяМосковский
791037821013273СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА №21»государственнаяМосковский
801027804894578СПБ ГБУЗ «ДЕТСКАЯ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 35»государственнаяМосковский
811027804885151СПБ ГБУЗ «ЖЕНСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ № 5»государственнаяМосковский
821027804915841СПБ ГБУЗ «ОНКОДИСПАНСЕР МОСКОВСКОГО РАЙОНА»государственнаяМосковский
831037821008125СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА №75»государственнаяМосковский
841027804905556СПБ ГБУ «СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 12»государственнаяМосковский
851027804909417СПБ ГУБЗ КОЖНО-ВЕНЕРОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР № 2государственнаяМосковский
861027804865538ПСИХО-НЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР №8государственнаяМосковский
871027806073910СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА №8»государственнаяНевский
881027806067882СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА №77 НЕВСКОГО РАЙОНА»государственнаяНевский
891037825000685СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 100 НЕВСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА»государственнаяНевский
901027806074273СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА №25 НЕВСКОГО РАЙОНА»государственнаяНевский
911027806078805СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА №6»государственнаяНевский
921027806073987СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 87»государственнаяНевский
931027806081390СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА №94»государственнаяНевский
941027806071930СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА №46»государственнаяНевский
951027806083502СПБ ГБУЗ «ДЕТСКАЯ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА №73»государственнаяНевский
961027806073900СПБ ГБУЗ «ДЕТСКАЯ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА №62»государственнаяНевский
971037825009958СПБ ГБУЗ «ДЕТСКАЯ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА №45 НЕВСКОГО РАЙОНА»государственнаяНевский
981027806083513СПБ ГБУЗ «ЖЕНСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ № 33»государственнаяНевский
991027806082523СПБ ГБУЗ «СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 31»государственнаяНевский
1001027806074394СПБ ГБУЗ «СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА №13»государственнаяНевский
1011037825020518СПБ ГБУЗ «ПСИХО-НЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР № 9 НЕВСКОГО РАЙОНА»государственнаяНевский
1021037825026601СПБ ГБУЗ «КОЖНО-ВЕНЕРОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР НЕВСКОГО РАЙОНА»государственнаяНевский
1031037828012925СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА №30»государственнаяПетроградский
1041037828007535СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА №34»государственнаяПетроградский
1051037828002882СПБ ГБУЗ»ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 32″государственнаяПетроградский
1061037828002442СПБ ГБУЗ «ДЕТСКАЯ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА №19»государственнаяПетроградский
1071037828001210СПБ ГБУЗ «ПСИХО-НЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР №3»государственнаяПетроградский
1081037828004521СПб ГБУЗ «КОЖНО-ВЕНЕРОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР №5»государственнаяПетроградский
1091027806885754СПБ ГБУЗ «СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 6»государственнаяПетроградский
1101027806885105СПб ГБУЗ «СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 17»государственнаяПетроградский
1111127847096167СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 122»государственнаяПетродворцовый
1121027808916926СПБ ГБУЗ «НИКОЛАЕВСКАЯ БОЛЬНИЦА»государственнаяПетродворцовый
1131037832003714СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 114»государственнаяПриморский
1141037832017630СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 111»государственнаяПриморский
1151027807570867СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 49»государственнаяПриморский
1161027807561319СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА №102»государственнаяПриморский
1171027807561341СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 98»государственнаяПриморский
1181027807561374СПБ ГБУЗ «ДЕТСКАЯ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 30»государственнаяПриморский
1191027807561286СПБ ГБУЗ «ЖЕНСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ № 40»государственнаяПриморский
1201037832003692СПБ ГБУЗ КОНСУЛЬТАТИВНО-ДИАГНОСТИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 1государственнаяПриморский
1211067847119900СПБ ГКУЗ «ПСИХО-НЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР № 4»государственнаяПриморский
1221027807591052СПБ ГБУЗ КОЖНО-ВЕНЕРОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР № 4государственнаяПриморский
1231047855131532СПБ ГКУЗ «ХОСПИС №1»государственнаяПриморский
1241027809010217СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 60 ПУШКИНСКОГО РАЙОНА»государственнаяПушкинский
1251027809010778СПБ ГБУЗ ДЕТСКАЯ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 49государственнаяПушкинский
1261027809010250СПБ ГБУЗ «ЖЕНСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ №44» ПУШКИНСКОГО РАЙОНАгосударственнаяПушкинский
1271027809010283СПБ ГБУЗ СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 19 ПУШКИНСКОГО РАЙОНАгосударственнаяПушкинский
1281027808007787СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 109»государственнаяФрунзенский
1291027807995599СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 56»государственнаяФрунзенский
1301037835000312СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 44»государственнаяФрунзенский
1311027807995555СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 78»государственнаяФрунзенский
1321027808004047СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА №19»государственнаяФрунзенский
1331027807998602СПБ ГБУЗ «СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 29»государственнаяФрунзенский
1341027810279353СПБ ГБУЗ «ПСИХО-НЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР ФРУНЗЕНСКОГО РАЙОНА»государственнаяФрунзенский
1351027810223418СПБ ГБУЗ «СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 15»государственнаяФрунзенский
1361037843103638СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 38»государственнаяЦентральны
1371037843063510СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 37»государственнаяЦентральны
1381037843130930СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА №39»государственнаяЦентральны
1391037843058175СПБ ГБУЗ «ДЕТСКАЯ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 44»государственнаяЦентральны
1401037843039244СПБ ГБУЗ «ДЕТСКАЯ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА №8»государственнаяЦентральны
1411027809191717СПБ ГБУЗ «СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 9»государственнаяЦентральны
1421037843038133СПБ ГБУЗ КОЖНО-ВЕНЕРОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР № 11государственнаяЦентральны
1431027739714606ФГАУ <НМИЦ <МНТК <Микрохирургия глаза> им. акад.С.Н. Федорова> Минздрава Россииведомственная
1441027801562876ФГБУЗ КБ № 122 им. Л.Г. Соколова ФМБА Россииведомственная
1451037828001606ФГБОУ ВО ПСПБГМУ им. И.П. Павлова Минздрава Россииведомственная
1461027812406687ФГБУ «НМИЦ Онкологии им. Н.Н. Петрова» Минздрава Россииведомственная
1471037828002850ФГБУ «РНИИТО им. Р.Р. Вредена» Минздрава Россииведомственная
1481037828009548ФГБУ ДНКЦИБ ФМБА Россииведомственная
1491117847434990ФГБОУ ВО СЗГМУ им. И.И.Мечникова Минздрава Россииведомственная
1501027800521704ФГБНУ «НИИ АГ и  Р им. Д.О.Отта»ведомственная
1511037804002500ФГБ ВОУ ВПО Военно-медицинская академия имени С.М.Кироваведомственная
1521037804013785ФГБУЗ СПб больница РАНведомственная
1531027812404509ФГБУ «РНЦРХТ им. ак. А.М. Гранова» Минздрава Россииведомственная
1541089847186076ФГБУ «КДЦ с поликлиникой»ведомственная
1551037804002389ГБОУ ВО СПбГПМУ Минздрава Россииведомственная
1561037843004870ФГБУ «СПб НИИФ» Минздрава Россииведомственная
1571037825015953ФГБУ «НМИЦ ПН им. В.М. Бехтерева» Минздрава Россииведомственная
1581037816002311ФГБУ ФНЦРИ им. Г.А. Альбрехта Минтруда Россииведомственная
1591027801553922ФГБУ ВЦЭРМ им. А.М. Никифорова МЧС Россииведомственная
1601027809001956ФГБУ «НИДОИ им. Г.И. Турнера» Минздрава Россииведомственная
1611037828000198ФГБНУ «ИЭМ»ведомственная
1621067847151701ФКУЗ «МСЧ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области»ведомственная
1631027808757052ФКУ «РКИБ» Минздрава Россииведомственная
1641037828026587ФГБУН ИМЧим. Н.П. Бехтеревой  РАНведомственная
1651027810338490ФГБУ «СПб НИИ ЛОР» Минздрава Россииведомственная
1661037804031011ФГБУ «НМИЦ им. В. А. Алмазова» МинЗдрава Россииведомственная
1671037843069989ФГКУ «442 ВКГ» Минобороны Россииведомственная
1681027806881827ФГБУ «НИИ гриппа» Минздрава Россииведомственная
1691037808004189СПБ ГБУЗ «ЕЛИЗАВЕТИНСКАЯ БОЛЬНИЦА»государственная
1701027804881741СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА № 26»государственная
1711027806078255СПБ ГБУЗ «АЛЕКСАНДРОВСКАЯ БОЛЬНИЦА»государственная
1721037843005045СПБ ГБУЗ «БОЛЬНИЦА БОТКИНА»государственная
1731037804000630СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ МНОГОПРОФИЛЬНАЯ БОЛЬНИЦА № 2»государственная
1741037843047461СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ МАРИИНСКАЯ БОЛЬНИЦА»государственная
1751037835021135ГБУ СПБ НИИ СП ИМ. И.И. ДЖАНЕЛИДЗЕгосударственная
1761037804004480СПБ ГБУЗ «БОЛЬНИЦА СВ. ГЕОРГИЯ»государственная
1771027804606565СПБГБУЗ «ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА №15»государственная
1781027806865998СПБ ГБУЗ ГОРОДСКОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ОНКОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕРгосударственная
1791027800528359СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОКРОВСКАЯ БОЛЬНИЦА»государственная
1801107847294840ГБУЗ «СПБ КНПЦСВМП(О)»государственная
1811037828003927СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА № 31»государственная
1821027809008721СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА № 38 ИМ. Н.А.СЕМАШКО»государственная
1831027806887239СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА № 9»государственная
1841027806084701СПБ ГБУЗ «ГОСПИТАЛЬ ВЕТЕРАНОВ ВОЙН»государственная
1851037821066337СПБ ГБУЗ «РОДИЛЬНЫЙ ДОМ №9»государственная
1861037825019352СПБ ГБУЗ «РОДИЛЬНЫЙ ДОМ № 18»государственная
1871027809189649СПБ ГАУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА №40»государственная
1881037828007513СПБ ГАУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 83»государственная
1891027804611405СПБ ГБУЗ «РОДИЛЬНЫЙ ДОМ №10»государственная
1901037835034082СПБ ГБУЗ «ДЕТСКАЯ ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА № 5 ИМ. Н.Ф.ФИЛАТОВА»государственная
1911037808003903СПБ ГБУЗ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА СВЯТИТЕЛЯ ЛУКИгосударственная
1921037835027438СПБ ГБУЗ «РОДИЛЬНЫЙ ДОМ №16»государственная
1931037843058153СПБ ГБУЗ «ДГБ № 19 ИМ.К.А.РАУХФУСА»государственная
1941027804606851СПб ГБУЗ «ДГБ №1»государственная
1951027810282125СПБ ГБУЗ «КЛИНИЧЕСКАЯ РЕВМАТОЛОГИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА № 25»государственная
1961037843043622СПБ ГБУЗ «РОДИЛЬНЫЙ ДОМ № 6 ИМ. ПРОФ. В.Ф. СНЕГИРЕВА»государственная
1971037808006213СПБ ГБУЗ ЦЕНТР ПЛАНИРОВАНИЯ СЕМЬИ И РЕПРОДУКЦИИгосударственная
1981037811011336СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА № 14»государственная
1991037800018068СПб ГБУЗ «Родильный дом № 1»государственная
2001037851017038СПБ ГБУЗ «ВВЕДЕНСКАЯ БОЛЬНИЦА»государственная
2011027810269486СПБ ГАУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 81»государственная
2021037800018618СПБ ГБУЗ «ДГБ № 2 СВЯТОЙ МАРИИ МАГДАЛИНЫ»государственная
2031037835037679СПБ ГБУЗ «ГОРКОЖНО-ВЕНЕРОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР»государственная
2041027809174953СПБ ГБУЗ «ДИАГНОСТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР №7»государственная
2051037843001360СПБ ГБУЗ «РОДИЛЬНЫЙ ДОМ № 13»государственная
2061037821052939СПБ ГБУЗ ГОРОДСКОЙ ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНЫЙ ДИСПАНСЕРгосударственная
2071037804007515СПБ ГБУЗ «ДЕТСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА СВ. ОЛЬГИ»государственная
2081037804025104СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ТУБЕРКУЛЕЗНАЯ БОЛЬНИЦА №2»государственная
2091077847372767СПБ ГБУЗ «РОДИЛЬНЫЙ ДОМ №17»государственная
2101027810281993СПБ ГБУЗ «ЦЕНТР СПИД И ИНФЕКЦИОННЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ»государственная
2111027807586366СПБ ГКУЗ «ГПБ № 3 ИМ. И.И. СКВОРЦОВА-СТЕПАНОВА»государственная
2121037804003687СПБ ГБУЗ «ГКОНСУЛЬТАТИВНО-ДИАГНОСТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР № 1»государственная
2131027809007412СПБ ГБУЗ «ППРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНЫЙ ДИСПАНСЕР»государственная
2141037800038650СПБ ГБУЗ ГОРОДСКАЯ ПСИХИАТРИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА № 7государственная
2151027810331746СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА № 28»государственная
2161037800009554СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКАЯ НАРКОЛОГИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА»государственная
2171037800057591СПБ ГБУЗ «ДЕТСКАЯ ИНФЕКЦИОННАЯ БОЛЬНИЦА №3»государственная
2181024702086420СПб ГБУЗ ПБ № 1 им. П.П. Кащенкогосударственная
2191027802483081СПБ ГБУЗ «ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНЫЙ ДИСПАНСЕР № 5»государственная
2201037828013926СПБ ГБУЗ МЕЖРАЙОННЫЙ ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНЫЙ ДИСПАНСЕР № 3государственная
2211027809009590СПБ ГБУЗ «ТУБЕРКУЛЕЗНАЯ БОЛЬНИЦА № 8»государственная
2221037832014681СПб ГБУЗ «СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 33»государственная
2231037804037611СПБ ГБУЗ «ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНЫЙ ДИСПАНСЕР №11»государственная
2241037843023965СПБ ГКУЗ «ГОРОДСКАЯ ПСИХИАТРИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА № 6»государственная
2251027810287614СПБ ГКУЗ «ПБ СВЯТОГО НИКОЛАЯ ЧУДОТВОРЦА»государственная
2261027810332340СПБ ГБУЗ «ГОРОДСКОЙ ГЕРИАТРИЧЕСКИЙ ЦЕНТР»государственная
2271027806078728СПБ ГБУЗ «ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНЫЙ ДИСПАНСЕР №14»государственная
2281037819002913СПБ ГБУЗ «ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНЫЙ ДИСПАНСЕР № 15»государственная
2291027809212881СПБ ГБУЗ «ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНЫЙ ДИСПАНСЕР № 17»государственная
2301037811000358СПБ ГБУЗ ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНЫЙ ДИСПАНСЕР № 16государственная
2311037843120303СПБ ГБУЗ ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНЫЙ ДИСПАНСЕР №8государственная
2321027808758922СПБ ГБУЗ «ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНЫЙ ДИСПАНСЕР № 4»государственная
2331027810263227СПБ ГБУЗ «ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНЫЙ ДИСПАНСЕР № 12»государственная
2341027800546773СПБ ГБУЗ «ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНЫЙ ДИСПАНСЕР № 2»государственная
2351107847085884СПБ ГАУЗ «ХОСПИС (ДЕТСКИЙ)»государственная
2361027810278583СПБ ГБУЗ ГКОНСУЛЬТАТИВНО-ДИАГНОСТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР «ЮВЕНТА»государственная
2371027808762024СПБ ГКУЗ «ХОСПИС № 2»государственная
2381037843065897СПБ ГАУЗ «ПОЛИКЛИНИКА ГОРОДСКАЯ СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ № 22»государственная
2391027810248179СПБ ГКУЗ «АМБУЛАТОРИЯ МАРИИНСКАЯ»государственная
2401027810277010СПБ ГБУЗ «ГДСП № 6»государственная
2411027809238236СПБ ГБУЗ ГВФДгосударственная
2421107847075863ООО  «СОГАЗ» ПРОФМЕДИЦИНА»частная
2431137847473345ООО «СЕМЕЙНЫЙ ДОКТОР»частная
2441027809228072ООО «АВА-ПЕТЕРчастная
2451037843100745ООО «Медэкспресс-сервис»частная
2461157847321587ООО  «Ай-Клиник Северо-Запад»частная
2471027810220393ООО «МЦ «Капитал — Полис»частная
2481089847032692ООО «Клиника «Аллергомед»частная
2491037851022076АНО «Медицинский центр «XXI век»частная
2501027810223407ГУП «Петербургский метрополитен»частная
2511137847071636ООО «Городские поликлиники»частная
2521127847636620ООО «КДЦ «БалтЗдрав на Гражданском»частная
2531127847353028ООО «БалтЗдрав на Дыбенко»частная
2541127847353017ООО «БалтЗдрав на Говорова»частная
2551177847235983ООО «Медицентр ЮЗ»частная
2561197847007423ООО «Первая семейная клиника на Коломяжском»частная
2571107847358904ООО «Современная медицина»частная
2581027809256254ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга»частная
2591167847250823ООО «БАЛТЗДРАВ КУПЧИНО»частная
2601027809247300СПб ГУП «Пассажиравтотранс»частная
2611127847589319ООО «БАЛТИЙСКАЯ МЕДИЦИНА»частная
2621117847047702ООО «СОЗВЕЗДИЕ»частная
2631027809254549ООО «ЦСМ «XXI век»частная
2641127847398678ООО «М24»частная
2651047855051749НУЗ «Дорожная клиническая больница ОАО «РЖД»частная
2661027810345034ООО «МЦ ОДОНТ»частная
2671097847202639ООО «Наша Клиника»частная
2681027807988383ООО «ИСКРОМЕД «частная
2691089848054339АО «Адмиралтейские верфи»частная
2701057811785393ООО «Мед Альянс»частная
2711137847479813ООО «МЦ ГАЙДЕ»частная
2721077847026454ООО «МЦ «XXI век Восток»частная
2731047825014775ООО «МЦ  XXI век»частная
2741147847014996ООО «НОРДТРАНСФАРМ»частная
2751089847134850ООО «НК «АБИА»частная
2761027810329942ООО «ЕМС»частная
2771127847653130ООО «ЦИЭР Эмбрилайф»частная
2781177847006094ООО «Альфа Мед Плюс»частная
2791187847131504ООО «Поэма здоровья»частная
2801037839008558АНО «МЦ «Мир здоровья»частная
2811157847216603ООО «Инфант»частная
2821107847252226ООО «Первая семейная клиника Петербурга»частная
2831177847154363ООО «ЛАТИНИЦА»частная
2841157847374354ООО «Участковые врачи»частная
2851117847002547ООО «Диагностический центр «Энерго»частная
2861107847358244ООО «ЛАХТА КЛИНИКА»частная
2871079847076407ООО «Меди ком»частная
2881027808753268ООО «Европейский Институт Здоровья Семьи»частная
2891167847060050ООО «ЛОТОС»частная
2901077847187153ООО «МЦ «XXI век СЗ»частная
2911067847222486ООО «МЦ » XXl век СВ»частная
2921077847551396ООО «МСЧ № 157»частная
2931157847302799ООО «Немецкая семейная клиника»частная
2941057810129189ООО «Гранти — мед»частная
2951177847192071ООО «МЦ «XXI век Брянцева 13»частная
2961167847444687ООО «Клиника «ОсНова»частная
2971127847085080ООО «ЦСМ МЕДИКА»частная
2981107847102560ООО «Мать и дитя Санкт-Петербург»частная
2991037724020289ООО «ММЦ «СОГАЗ»частная
3001177847191510ООО «МЦ «XXI век  Маршака 4»частная
3011147847397378ООО «ИНФАНТ СПб»частная
3021167847115963ООО «ЦУК «Меньшиковский Форпост»частная
3031027807578094ООО «Евромед Клиник»частная
3041097847223011ООО «ЕИЗС»частная
3051057813082403ООО «Медиус и К»частная
3061097800001606ЧУЗ МСЧ «Силовые машины»частная
3071137847235800ООО «Панорама Мед»частная
3081147847271472ООО «МЦ «XXI век Старо-Петергофский 39»частная
3091147847256622ООО «МЦ  «XXI век ЮВ»частная
3101027810236387АО «Поликлинический комплекс»частная
3111197847041941Первая семейная клиника на Международнойчастная
3121187847210100ООО «Зрение Нева»частная
3131177847192456ООО «МЦ «XXI век Моравский 3»частная
3141057812631910ООО «РОСМЕД ПЛЮС»частная
3151167847213522ООО «Меди Лен»частная
3161027804876637ООО «Ришар «частная
3171057811837247ООО «ЛДЦ «Оника»частная
3181127847129156ООО «Первая Невская Клиника»частная
3191117847380903ООО «МЦ «XXI век Кима 28»частная
3201147847032750ООО ММЦ «РосМедНорма»частная
3215067847312649ООО «Европейский Институт Здоровья Семьи»частная
3221147847177280ООО «КРИСТАЛЛ-МЕД»частная
3231187847264990ООО «МЦ «XXI век Парнас»частная
3241057810305354ООО «Медсанчасть работников нефтегазового комплекса»частная
3251167847117074ООО «ДМЦ «ВИРИЛИС»частная
3261089847212355ООО «МЦ Эко-безопасность»частная
3271037851018457ООО «МЦ «ХХI век Б. Пушкарская 20″частная
3281089847089727ООО «МЕДИКА»частная
3291177847274868ООО «Здоровые дети»частная
3301114703002061ООО «Медицинский Дом»частная
3311137847130475ООО «Заботливый Доктор»частная
3321147847312711ООО «Немецкий Медицинский Центр»частная
3331137847214042ООО «МС»частная
3341127847209588ООО «АнтМед»частная
3351117847439874ООО «Клиника «МЭДИС»частная
3361067847320034ООО «МЦ «ХХI век Марата 48»частная
3371157847322313ООО «МегаПолис»частная
3381097847286613ООО «ЛДД»частная
3391057812897526ООО «Ассист Экспресс»частная
3401027812401275ЗАО «Санаторий «Черная Речка»частная
3411069847541610ООО «ЦПЦ»частная
3421127847296774ООО «ПЕТЕРГОФ-МЕД»частная
3431027800509000АО «Балтийский завод»частная
3441117847382465ООО «Золотой век»частная
3451137847086156ООО МЦ «XXI век Комендантский 51»частная
3461197847081585ООО «Клиника на Петроградской стороне»частная
3471177847186208ООО «Детская медицина»частная
3481137847214010ООО «Медикум»частная
3491127847047228ООО «МЦ Надежда»частная
3501137847244150ООО «Женская консультация»частная
3511137847165730ООО «Немецкая клиника Вундеркинд»частная
3521037821000315ООО «КОРИС (Санкт-Петербург)»частная
3531027810324915ООО «Американская Медицинская Клиника»частная
3541077847579523ООО «Медицинский центр «ПРАЙМ РОУЗ»частная
3551117847009829ООО «СпортКлиника»частная
3561117847568948АО «ЛМЗ ИМ. К. Либкнехта»частная
3571137847337561ООО «ДИНАСТИЯ»частная
3581167847219891ООО «Медклуб»частная
3591117847312659ООО «ЛЕКС»частная
3601177847238458ООО «ДЕ-ФАКТО»частная
3611157847456018ООО «ЛДЦ «СЕМЕЙНАЯ КЛИНИКА «МЕДА»частная
3621027809011658ООО ЛДЦ «Авиценна»частная
3631027810326774ООО «МЕДСИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГ»частная
3641137847259989ООО «Возрождение»частная
3651097847057330АО «Концерн «ЦНИИ «Электроприбор»частная
3661177847067826ООО «Альфа медика»частная
3671107847396392ООО «МедСервис»частная
3681167847429738ООО «ЭНЕРГИЯ ЗДОРОВЬЯ»частная
3691037835029308ООО «Долголетие»частная
3701027809206017ЗАО «МЕДИ»частная
3711167847234994ООО «ЦСМ»частная
3721027800521517ООО «ЮНИОН КЛИНИК»частная
3731137847212360ООО «Мир семьи»частная
3741107847112009ООО «ЦПС «МЕДИКА»частная
3751137800001448ООО «ЛДЦ МИБС»частная
3761137847464226ООО «ЮНИ»частная
3771037800025042АО «МЦРМ»частная
3781057810089523АО «Северо-Западный Центр доказательной медицины»частная
3791197847061389ООО «Клиника «ОсНова-Дети»частная
3801127847663800ООО «Меди Проф»частная
3811027809257640ООО «НИЛЦ «Деома»частная
3821147847409929ООО «ЕИЗС»частная
3831037843025571ООО «ЕР сервис»частная
3841157847122729ООО «ТЕХНОЛОГИИ ЗДОРОВЬЯ»частная
3851137847099246ООО «Медиус и к»частная
3861157847049238ООО «АВ медикал групп»частная
3871167847279379ООО «Медицина Северо-Запад»частная
3881027809013308ЧМУ «Евромедсервис»частная
3891167847246280ООО «МДЦ «Виктория»частная
3901157847379458ООО «ГРЕЙС-МЕД»частная
3911089847281611ООО «ДУНКАН СПб»частная
3921027807561088ООО «МАКСИДЕНТ»частная
3931157847232861ООО «Центр гинекологии»частная
3941117847460378ООО «Альмед+»частная
3951177847236918ООО «Амеда Клиник СЗ»частная
3961157847238141ООО «КАБИНЕТ СЕМЕЙНОГО ЗДОРОВЬЯ»ВАШ ДОКТОР»частная
3971147847006504ООО «НИЦ Эко-безопасность»частная
3981127847247626ООО «В. К.Р.»частная
3991127847185234ООО «ММЦ «ВРЕМЯ»частная
4001027810244219ООО «МО «ОНА»частная
4011157847195802ООО «Интегративные Медицинские Технологии»частная
4021089847230417АО «Современные медицинские технологии»частная
4031089847233508ООО «ПРОФМЕД +»частная
4041097847026881ООО «Медицинский центр»частная
4051077847575410ООО «ЦАХ МЦ «XXI ВЕК»частная
4061064716016210ООО «Медицинский центр «Аполлон»частная
4071167847361384ООО «Клиника Звездная»частная
4081057810099214ООО «Курортная кардиологическая клиника «Черная Речка»частная
4091187847192719ООО «Династия-18»частная
4101127847088478ООО «ЦМП МЕДИКА «частная
4111047855167788ООО «Медицинский центр «Ятрейя»частная
4121037804032177ООО «Медицинский центр «Бехтерев»частная
4131037800015660ООО «Госпиталь «ОрКли»частная
4141117847006969ООО «МедЭстетикЦентр Лаборатория»частная
4151037843113208МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР РАМИчастная
4161147847172934ООО «Хримтурс»частная
4171147847547352ООО «Лазарет»частная
4181197847145760ООО «Клиника «НоваВита»частная
4191027812402529ООО «ЛЕКА-ФАРМ «частная
4201157847372814ООО «Куратор»частная
4211177847237875ООО «Омега»частная
4221027800519768ООО «РИАТ СПб»частная
4231107847192485ООО «Клан»частная
4241047833019860ООО «НЕО-МЕД»частная
4255067847014406ООО «ПАНДЕНТ Плюс»частная
4261037821049177АО «КардиоКлиника»частная
4271147847353048ООО «КДЛИЦ»частная
4285067847361742ООО «МЦ «МСЧ-24»частная
4291107847098501ООО «А-Медия»частная
4301187847367377ООО «Международный Центр Фертильности»частная
4311137847043443ООО «ВЕДА»частная
4321027809247201ООО «Русский Лес-СПб»частная
4331137847383520ООО «ЦКН ЦМРТ»частная
4341097847084928ООО «ЛабСтори»частная
4351077847627660ООО «Наркологическая клиника «Нева»частная
4361127847372498ООО «АкадемМед»частная
4371037841002275ООО «Медсанчасть № 67»частная
4381067847134630ООО «ПрофиМед»частная
4391167847206141ООО «ЭНЕРГИЯ»частная
4401037843055250ЛПУ «Родильный дом №2»частная
4411069847483958ООО «Наркологический центр «НЕВА»частная
4421104707001992ООО «ЛенМед. «частная
4431157847286673ООО «Клиника «ЯКУСИ»частная
4441057810044962ООО «ЕИЗС»частная
4451137847463841ООО «МК «Лонгавитас»частная
4461107847074774ООО «СПАРТа»частная
4471117847440810ООО «ПрофиМедика»частная
4481099847010691ООО «МедЭксперт»частная
4491167847471186ООО «ГПЦ «Карповка -25»частная
4501147847266050ООО «АВА-МЕД»частная
4511037832015891ООО «Таурас-МЕД»частная
4521117847503894ООО «Медальп»частная
4531167847381107ООО «Центр Здоровья»частная
4541117847392410ООО «Вита»частная
4551127847043048ООО «Доктор САН»частная
4561197847090847ООО «Дженерал Медикал Центр-СП»частная
4571137847440037ООО «Традиции»частная
4581037851010537ООО «Эссере»частная
4591187847018193ООО «МедиалЛаб»частная
4601147847284034ООО «МД»частная
4611117847025284АО «Авиакомпания «Россия»частная
4621089847233101ООО «Клиника Доктора Пеля»частная
4631137847057204ООО «ММЦ МЕДИКАЛ ОН ГРУП — СПБ ВОСТОК»частная
4641137847429488ООО «СандалМед»частная
4651089847095975ООО «ММЦ Медикал Он Груп — СПб Юг»частная
4661167847357611ООО «КЛИНИКА АНДРОМЕДА»частная
4671117847331073ООО «МК «Кристина»частная
4681127847515597ООО «МКЗС»частная
4691027801531262ООО «Клиника пластической хирургии»частная
4701157847144850ООО «РСМ»частная
4711167847099782ООО «ГАСТРОЭНТЕРОЛОГИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ЭКСПЕРТ»частная
4721107847148639ООО «Генезис»частная
4731077847621521ООО «Медильер»частная
4741147847384750ООО «ЭкспрессМедСервис»частная
4751079847062602ООО «Покровский БСК»частная
4761147847179270ООО «УМК»частная
4771127847036460ООО «Аврора Меди»частная
4781197847108755ООО «МЕДЭКСПЕРТ»частная
4791187847205919ООО «Новый взгляд+»частная
4801187847006896ООО «Клиника ВАЛМЕД»частная
4811157847071260ООО «Медицинские услуги»частная
4821069847550090ООО «Клиника «МЕДИНЕФ»частная
4831167847280281ООО «УК «АРНИКА»частная
4841187847130822ООО «ИПМ»частная
4851109847041996ООО «Доктор»частная
4861157847100388ООО «МЕДАЛЬЯНС»частная
4871027800514334ООО «Литейный»частная
4881027810332318АНО «Отделение семейной медицины»частная
4891127847076906ООО «Клиника Позвоночника на Авиаконструкторов»частная
4901137847294595ООО «МАРТ»частная
4911127847068139ООО «Терапия»частная
4921187847365540ООО «Клиника Мед-Арт»частная
4931187847195689ООО «СТОМАСС»частная
4941117847437025ООО «МЦ «Диона»частная
4951079847077221ООО «ЛПЦ СПИВМиР»частная
4965067847527941ООО «МПЦ»частная
4971177847155826ООО «Ментор Клиник»частная
4981137847205363ООО «Диадент 110»частная
4991167847445864ООО «ПолиКлиника ЭКСПЕРТ»частная
5001027802519359ООО «МедЭкспертиза»частная
5011027812402859ОАО «Санаторий «Сестрорецкий курорт»частная
5021197847098679ООО «Клиника Луч»частная
5031027801540117ОАО «Завод «Мезон»частная
5041157847198211ООО «Я ВИЖУ»частная
5051157847372704ООО «РУТА»частная
5061027812400604ЗАО  «Санаторий  «Северная Ривьера»частная

Оформление листка временной нетрудоспособности (больничного листа)

Оформление больничных листов

Листок нетрудоспособности является документом финансовой отчетности, основанием для выплаты пособия по нетрудоспособности и оформляется по правилам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н. (с изменениями №31 от 24.01.12)

Уважаемые Пациенты, обратите пожалуйста внимание! В связи с переходом на централизованное заполнение листков нетрудоспособности с помощью печатающих устройств появились изменения в порядке их выдачи. Обновленный листок нетрудоспособности создан для заполнения централизовано, с помощью печатных устройств. Введение этих изменений запланировано Фондом Социального Страхования для уменьшения количества ошибок, возвратов неразборчиво или неправильно заполненных документов, более удобной обработки листков нетрудоспособности.

КАКИМ ОБРАЗОМ ЭТИ ИЗМЕНЕНИЯ МОГУТ ВАС КОСНУТЬСЯ?

  • врачи больше не будут заполнять бланки листков нетрудоспособности от руки, их можно будет заполнить только с помощью специального печатающего устройства
  • листок нетрудоспособности в большинстве случаев не будет выдаваться сразу при его открытии
  • Вы сможете получить оформленный листок нетрудоспособности во время повторного приема врача для его продления или закрытия
  • если планируется продолжение лечения в другом медицинском учреждении, врач, при открытии листка нетрудоспособности, согласует с Вами, когда и в каком отделении будет удобно получить оформленный листок нетрудоспособности
  • в ситуации, когда не запланировано потребовалось получить листок нетрудоспособности для продолжения лечения или закрытия в другом медицинском учреждении, Вы может получить его в любом удобном отделении Медицинского центра XXI век, на следующий день после звонка в координационный центр по телефону 380-02-38.

Приносим извинения за возможные неудобства во время переходного периода, связанного с новым порядком оформления листков нетрудоспособности.

На что нужно обратить внимание, если Вам требуется оформление листка нетрудоспособности (больничного листа)

  • Листок нетрудоспособности выдается, продлевается и закрывается врачом только после осмотра пациента, в те даты, когда был осуществлен осмотр.
  • В случае выдачи (продления, закрытия) листка нетрудоспособности по уходу за ребенком — после осмотра врачом ребенка, в присутствии того родственника, на которого листок трудоспособности оформляется.
  • Выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность. Для оформления бумажного листка нетрудоспособности при себе необходимо иметь ПАСПОРТ. Для оформления электронного листка нетрудоспособности при себе необходимо иметь ПАСПОРТ и СНИЛС (!).
  • Решение о выдаче, продлении, закрытии листка нетрудоспособности принимается врачом на основании самочувствия пациента и данных объективного осмотра. Листок нетрудоспособности не оформляется, если врач не выявил признаки временной нетрудоспособности.
  • Листок нетрудоспособности выдается и закрывается, как правило, в одной медицинской организации. При обращении на лечение в другую медицинскую организацию новый листок нетрудоспособности (продолжение) выдается той медицинской организацией, где продолжается лечение.
  • Даты контрольных осмотров для продления или закрытия, указанные в листке нетрудоспособности являются обязательными, при невозможности в этот день приехать на прием, вы можете вызвать врача на дом. Переносить осмотр на другой день нельзя.
  • Для того чтобы у координатора была возможность подобрать для вас удобное время и амбулаторное отделение для приема по продлению или закрытию листка нетрудоспособности, рекомендуем записаться на прием заранее.
  • Если в листке нетрудоспособности допущена ошибка, исправления не допускаются, необходимо оформлять новый документ. Часто встречающаяся ошибка, по которой его могут не принять в организации, неправильное название компании. Поэтому, пожалуйста, до обращения к врачу уточните, как правильно записать название вашей организации.

Листок нетрудоспособности

Уважаемые коллеги!


Внимание: После посещения медицинского учреждения, где Вам открыли листок нетрудоспособности, необходимо сообщить руководителю, либо лицу его замещающему, о дате невыхода на работу.

Листок нетрудоспособности, закрытый медицинским учреждением, необходимо предоставить в единую приемную управления по работе с персоналом.

Получив от работника листок нетрудоспособности, сотрудник управления проверяет часть бланка «заполняется врачом медицинской организации». В случае обнаружения ошибок, листок нетрудоспособности считается испорченным и возвращается работнику для замены его медицинской организацией. В противном случае у вас могут возникнуть проблемы с выплатой пособия по временной нетрудоспособности . Убедитесь в отсутствии ошибок — управление по работе с персоналом, принимает только правильно оформленные медицинской организацией листки нетрудоспособности.

При получении листка нетрудоспособности в медицинском учреждении, рекомендуем обращать внимание на следующие моменты:


1. Листок нетрудоспособности должен быть заполнен гелевыми, капиллярными или перьевыми ручками, чернилами черного цвета. Запрещено использование шариковых ручек любого цвета, так как такие чернила делают текст немашиночитаемым. Допускается заполнение больничного листка с использованием печатающих устройств. Весь текст заносится в больничный лист в специально отведенные ячейки и только печатными заглавными буквами. Записи в больничном листе не должны заходить за пределы границ ячеек и не должны соприкасаться с их границами.


2. Внимательно прочитайте свою фамилию, имя, отчество, указанные в листке нетрудоспособности! Ошибки встречаются очень часто.


3. В части «место работы» необходимо указывать наименование университета в соответствии с уставом, полное или сокращенное.

Полное наименование: федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Тюменский государственный университет».
Сокращенные наименования:

ФГАОУ ВО ТЮМГУ
ТЮМЕНСКИЙ ГОСУНИВЕРСИТЕТ
ТЮМГУ 

Ни в полном, ни в сокращенных наименованиях знак « — » не применяется. 

Рекомендуем указывать сокращённое наименование — ТЮМГУ. 4. Лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. Если срок временной нетрудоспособности превышает 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии. При этом в нем под подписью лечащего врача должна стоять подпись председателя врачебной комиссии (пред.вк). 5. На листке нетрудоспособности обязательно наличие двух печатей медицинской организации, выдавшей бланк. 6. При получении первичного листка нетрудоспособности должна стоять галочка в соответствующей ячейке. Если работнику продлевается больничный лист, то ему выдается второй бланк, а в строке «Выдан листок нетрудоспособности (продолжение)» указывается номер продолжения листка нетрудоспособности. 7. Если листок нетрудоспособности является продолжением ранее выданного, то в строке «продолжение листка нетрудоспособности №» указывается номер предыдущего листка нетрудоспособности. Подчеркивание слов «продолжение листка нетрудоспособности» не допускается. 8. В разделе листка нетрудоспособности «заполняется работодателем», никаких записей вносить не нужно! Эта часть бланка заполняется в управлении по работе с персоналом и управлении бухгалтерского учета.

Путеводитель по листку нетрудоспособности

Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится после проведения проверки и заполнения части бланка «заполняется работодателем» в течение 10 дней с момента передачи его в управление по работе с персоналом.

Коллеги, старайтесь бережно относиться к своему здоровью!

Единая приемная 

Адрес: 
г. Тюмень ул. Республики, 9/1
тел. (3452) 59-74-33


Листок нетрудоспособности (выдача больничных листов)

directions

Временная нетрудоспособность – состояние организма, обусловленное заболеванием, травмой и другими причинами, при которых нарушения функций сопровождаются невозможностью выполнения профессионального труда в обычных производственных условиях в течение определенного промежутка времени.


Врачи-специалисты

Заведующий структурным подразделением, Врач общей врачебной практики (семейной медицины)

Заведующий структурным подразделением, Врач общей врачебной практики (семейной медицины)

Врач-терапевт

В настоящее время на сайте ведутся работы по изменению прайс-листа, актуальную информацию уточняйте по тел: 640-55-25 или оставьте заявку, с Вами свяжется оператор.

Цены на услуги

  • Прием (осмотр, консультация) врача — терапевта повторный 880a
  • Прием (осмотр, консультация) врача общей практики (семейного врача) повторный 880a
  • Прием (осмотр, консультация) врача — терапевта первичный 990a
  • Прием (осмотр, консультация) врача общей практики (семейного врача) первичный 990a

Информация и цены, представленные на сайте, являются справочными и не являются публичной офертой.

Наши клиники в Санкт-Петербурге

Медицентр Юго-Запад
Пр.Маршала Жукова 28к2
Кировский район
  • Автово
  • Проспект Ветеранов
  • Ленинский проспект

Получить подробную информацию и записаться на прием Вы можете по телефону +7 (812) 640-55-25

Экспертиза временной нетрудоспособности в связи с заболеваниями, травмами, отравлениями, при необходимости ухода за больным членом семьи, в связи с беременностью и родами проводится в целях определения способности работника осуществлять трудовую деятельность определенного объема и качества, степени и сроков временной утраты трудоспособности, качества и эффективности проводимого обследования и лечения.

Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность и подтверждающим временное освобождение от работы является листок нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности выдается лечащим врачом после личного осмотра пациента и установления факта временной нетрудоспособности.

В некоторых случаях временная нетрудоспособность удостоверяется справками соответствующего образца. Справки о временной нетрудоспособности студента, учащегося техникума, профтехучилища, школы (форма №095/у) выдаются учащимся всех перечисленных категорий (школьникам, учащимся профтехучилищ и  техникумов, студентам высших учебных заведений, ординаторам, аспирантам). Специальные бланки справок о временной нетрудоспособности предусмотрены и для аттестованных военнослужащих.

Выдача листков нетрудоспособности и справок осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность (паспорт).

Электронный листок нетрудоспособности

В сети клиник «Медицентр» вы также можете оформить электронный листок нетрудоспособности. Для этого необходимо, чтобы работодатель был участником единой системы информационного взаимодействия, а вам требуется написать заявление на выдачу цифрового документа.

Для оформления документа при себе необходимо иметь:

  • паспорт;
  • СНИЛС.

Электронный листок позволяет ускорить процесс обмена информацией между работодателем и страховыми компаниями, что ускоряет получение выплат.

1017,941,1271,818,1322,1326

Екимова Янина 11.02.2021 19:21
medi-center.ru

Хочу поблагодарить ЛОР-врача Саранчина А.С. за чуткое, внимательное отношение к пациентам и професионализм. Огромное спасибо.

Яника Сок 01. 02.2021 22:09
medi-center.ru

Мне очень понравилось на приеме у доктора. Провела осмотр и УЗИ, это единственный из всех врачей которая увидела на УЗИ спайки!!!Спайки действительно есть!(данные лапароскопии) Во время ультразвукового обследования доктор все объясняла, рассказывала и даже наглядно показывала. Изначально я к ней пришла на ГСГ процедуру доктор провела замечательно, ничего не больно, успокаивала меня (я еще та трусиха)…на основании ГСГ дала свои рекомендации Правильные. Спасибо Вам огромное! Доктор очень вежливая, тактичная и замечательная. Профессионализм Регины Гумеровны на высшем уровне, качеством её работы я осталась полностью довольна. Я и буду советовать доктора к посещению! Прошу премировать доктора!

Майстренко Маргарита Анатольевна 21. 11.2020 21:05
medi-center.ru

21ноября была на приеме у невролога Соловьева Даниила Петровича (на аллее Поликарпова,д.6). Очень внимательный доктор, чувствуется, что искренне хочет помочь пациенту. Тактичен, профессионал и приятен в общении. Побольше бы таких врачей! Обязательно буду рекомендовать своим знакомым невролога СОЛОВЬЁВА Д.П.

Царёва Светлана 30.09.2020 14:31
medi-center.ru

Обратилась в отделение на Жукова к травматологу Байжанову с сильнейшими болями в пятке, не могла наступать, оказалась пяточная шпора и плоскостопие. Очень благодарна Абыл Хаиру за проведенное лечение, боль полностью не прошла, но по сравнению с тем, что было, день и ночь, не могла наступать на ногу. Еще хочу отметить важный момент, доктор подробно и на доступном мне языке объяснил мне причину и суть заболевания, дал рекомендации по дальнейшему лечению. Большое спасибо, лучшие рекомендации молодому специалисту 🙂

Анисимов Максим Сергеевич 04.08.2020 11:16
medi-center.ru

Выражаю огромную благодарность травматологу Джораеву Агамурату Оразмамедовичу, вправившему мне плечо, несмотря на то, что вывих не был виден на рентгене! Профи! Спасибо!

От всей души с наилучшими пожеланиями в наступающем Новом 2020 году поздравляю Степанову Наталью Юрьевну, завед.отделением на Охтинской аллее 18 и весь ее коллектив!!! Спасибо за отзывчивость, помощь и понимание нас — ваших пациентов! Приумножайте свой труд, успехов вам всем и всего самого дорогого, что может быть у человека — здоровья и любви!!! С уважением Ольга Александровна Остапко.

О порядке выдачи электронного листка нетрудоспособности

Форма листка нетрудоспособности остается неизменной с 2011 года. Однако с 2018 года поменялся способ его выдачи – перестали оформлять исключительно на бумажном бланке. С 1 июля 2017 года пациентам больниц и поликлиник начали выдавать электронные больничные листы. Это новшество в порядке эксперимента вначале осваивали единичные регионы, среди которых была Смоленская область. Пилотный проект признали успешным, и теперь электронные больничные можно оформить в десятках регионов РФ. Лишь недостаточная материальная и техническая база медицинских учреждений мешает нововведению стать повсеместным.

Зачем потребовался «цифровой» больничный. Вводя электронный больничный лист, законодатели преследовали три основных цели: упростить взаимодействие между лечебной организацией, работодателем, заболевшим работником и ФСС; уменьшить оборот бумажных документов; повысить контроль над подлинностью листков нетрудоспособности, сделать прозрачной их выдачу.

Несмотря на то, что оформление «цифровых» больничных – законодательно разрешенная медицинская госуслуга, выписать их врач сможет только при выполнении трех обязательных условий:
— Работодатель сотрудника зарегистрировался на официальном ведомственном сайте ФСС и открыл там личный кабинет.
-Медицинское учреждение подключилось к специальной информационной системе по выдаче электронных листков нетрудоспособности.
— Пациент оформил и подписал согласие о выдаче цифрового документа.
Если хотя бы одно из вышеуказанных обстоятельств отсутствует, работнику будет выдан обычный бумажный больничный.

Электронный больничный документ медицинское учреждение открывает по следующей схеме:
— работник, посетив кабинет врача, сообщает ему о желании взять электронный листок нетрудоспособности (кратко – ЭЛН). При этом он: сообщает доктору об участии работодателя-страхователя в информационном обмене сведениями, необходимыми для формирования «цифровых» больничных;
— заполняет и подписывает заявление о согласии на выдачу документа в электронной форме;
предъявляет СНИЛС или сообщает его номер.

Медицинский работник кабинета по выдачи листков нетрудоспособности отправляет онлайн-запрос в информационную систему («Соцстрах») о присвоении документу номера. Получив его, медработник при помощи специально разработанного программного обеспечения производит заполнение ЭЛН. Номер больничного сообщают пациенту. Завершив действия по оформлению электронного больничного, доктор удостоверяет его цифровой подписью. Сформированный документ по сети медицинское учреждение заверяет собственной подписью и направляет в «Соцстрах». Если болезнь сотрудника затянулась, и понадобилось продление листка нетрудоспособности, он, по мере необходимости, дополняется новыми записями. После закрытия больничного, в ЭЛН вносится соответствующая запись, документ заверяется цифровой подписью доктора медицинской организации, а затем отправляется в «Соцстрах». Данная услуга оказывается пациентам лечебных организаций бесплатно. Вся информация передается по специальным защищенным каналам, которые считаются недоступными для чужого взора или коррекции данных со стороны постороннего лица.

Заместитель начальника по ЭВН                                               В.А. Муравьев

Экспертиза временной нетрудоспособности

Экспертиза временной нетрудоспособности проводится, когда сотрудник временно не может выполнять свои обязанности в связи с несколькими факторами:

  • Заболевания
  • Травмы
  • Несчастные случаи
  • Отравления
  • Лечение в санатории
  • Уход за членом семьи
  • Беременность
  • Роды
  • Протезирование

В таком случае сотрудник должен получить больничный лист, обратившись за ним в лечебное учреждение. Листок нетрудоспособности подтверждает временное освобождение от работы. Экспертизу обычно проводит лечащий врач, официально освобождая от работы до 15 дней. Получить лист нетрудоспособности можно и от зубного врача.

Кому выдают больничный лист?

Больничные листы могут получить застрахованные жители России, а также иностранцы и временно проживающие граждане. Листки нетрудоспособности также выдаются безработным из центра занятости населения при утрате трудоспособности, а также забеременевшим женщинам, которые уволились в связи с ликвидацией компании.

Когда не выдают больничный лист? В каких случаях выдают больничный лист?
  • Когда сотрудник в отпуске
  • Во время периодического медосмотра
  • Во время прохождения военной комиссии
  • В случае, если человек получает травму в ходе преступления
  • Специально причинившим вред своему здоровью
  • Во время декретного отпуска
  • Когда у человека нет признаков болезни
  • При внезапном заболевании
  • Осложнения беременности, роды, после родов
  • Аборт, санаторно-курортное лечение, протезирование
  • Карантин
  • Уход за больным членом семьи
  • Смена условий

Порядок выписки больничного листа

  1. Клиент обращается в лечебное учреждение
  2. Врач осматривает пациента, определяет необходимость выдачи больничного. В зависимости от степени заболевания, определяют срок действия больничного.
  3. Врач в течение двух недель наблюдает за состоянием здоровья больного, продлевает его, если это необходимо.
  4. Если пациент выздоровел, листок не продлевают, а закрывают.
  5. В документе врач ставит подпись и печать врача и больницы. Еще врач определяет день, когда работнику необходимо приступить к работе.
  6. Если больной не выздоровел, то врач направляет больного на врачебную комиссию для продления больничного, но не более чем на год.
  7. Если в состоянии больного замечены стойкие признаки нетрудоспособности, то пациента направляют на медико-социальную экспертизу. Если пациент от нее отказаться, больничный закроют.
  8. Медико-социальная экспертиза устанавливает степень стойкой нетрудоспособности — инвалидности.

Особенности оформления больничного листа

Для оформления больничного листа необходим паспорт и точное название организации. Если вы хотите оформить больничный задним числом, помните, что это противозаконно. Больничный лист открывается только в день обращения в организацию. Пропущенные по болезни дни работодатель вам не оплатит.

Если вы хотите оформить больничный по уходу за ребенком до 7 лет, то ухаживать за ним можно до его полного выздоровления. При оформлении больничного для детей от 7 до 15 лет его срок составляет до 15 дней. Больничный лист по беременности выдается на 140 дней.

Бланк больничного листа невозможно подделать, он содержит специальные штрих-коды. Заполнять его необходимо печатными буквами черной, капиллярной ручкой, но не шариковой. Причину нетрудоспособности обозначают двузначным кодом.

Можно ли продлить больничный лист?

Продлить срок листка трудоспособности можно. Решение о продлении выносит врачебная комиссия. При беременности, родах или усыновлении детей лечащий врач проводит экспертизу и выдает листок.

При тяжелом прогнозе пациента направляют не позднее чем через 4 месяца на медико-социальную экспертизу. Если пациент отказывается от экспертизы, листок нетрудоспособности закрывается. При благоприятном прогнозе не позже чем через 10-12 месяцев пациент выписывается и возвращается к работе.

Фонд социального страхования Российской Федерации вправе следить за выдачей, продлением и оформлением листков нетрудоспособности. Стоит помнить, что больничный должны открывать и закрывать в одном и том же медицинском учреждении. 

Инвалидность и здоровье

Инвалидность означает взаимодействие между людьми с заболеванием (например, церебральный паралич, синдром Дауна и депрессия) и личными факторами и факторами окружающей среды (например, негативным отношением, недоступностью транспорта и общественных зданий, а также ограниченная социальная поддержка).

Инвалидность ─ проблема общественного здравоохранения

По оценкам, более 1 миллиарда человек живут с той или иной формой инвалидности. Это соответствует примерно 15% населения мира, до 190 миллионов (3. 8%) люди в возрасте 15 лет и старше, имеющие значительные трудности в функционировании, часто требующие медицинские услуги. Число людей, живущих с инвалидностью, увеличивается отчасти из-за старения населения и увеличения хронических заболеваний.

Инвалидность чрезвычайно разнообразна. В то время как некоторые состояния здоровья, связанные с инвалидностью, приводят к плохому здоровью и расширенным медицинским потребностям, другие нет. Однако все люди с ограниченными возможностями имеют те же общие потребности в медицинском обслуживании, что и все остальные. и поэтому нуждаются в доступе к основным услугам здравоохранения.Статья 25 Конвенции ООН о правах инвалидов (КПИ) закрепляет право инвалидов на получение медицинского обслуживания наивысшего уровня без какой-либо дискриминации. Однако реальность такова, что немногие страны предоставляют людям с ограниченными возможностями услуги адекватного качества.

Кроме того, очень немногие страны собирают данные, позволяющие дезагрегировать по инвалидности в секторе здравоохранения. Это стало очень очевидно во время пандемии COVID-19, когда страны не смогли последовательно включить инвалидность в свои меры по контролю пандемия.Это подвергло людей с инвалидностью трем повышенным рискам с разрушительными последствиями: рискам заражения COVID-19, развитию тяжелых симптомов COVID-19 или смерти от болезни, а также ухудшению здоровья во время и после пандемии независимо от того, инфицированы ли они COVID-19.

Препятствия на пути к здравоохранению

Люди с ограниченными возможностями сталкиваются с рядом препятствий при попытке получить доступ к медицинскому обслуживанию, включая следующие:

  • Запрещенные расходы

    Доступность медицинских услуг и транспорта — две основные причины, по которым люди с ограниченными возможностями не получают столь необходимой медицинской помощи в странах с низким уровнем доходов.По сравнению с этим, чуть более половины людей с ограниченными возможностями не могут позволить себе медицинскую помощь. примерно трети людей без инвалидности.

  • Ограниченная доступность услуг

    Отсутствуют соответствующие услуги для людей с ограниченными возможностями. Многие исследования выявляют высокие неудовлетворенные потребности в медицинской помощи среди людей с ограниченными возможностями из-за недоступности услуг, особенно в сельских и отдаленных районах.

  • Физические барьеры

    Неравномерный доступ к зданиям (больницы, медицинские центры), недоступное медицинское оборудование, плохие вывески, узкие дверные проемы, внутренние ступеньки, неадекватные ванные комнаты и недоступные парковочные места создают препятствия для медицинских учреждений.За Например, женщины с ограниченными физическими возможностями часто не могут пройти обследование на рак груди и шейки матки, потому что столы для осмотра не регулируются по высоте, а маммографическое оборудование рассчитано только на женщин, которые могут стоять.

  • Недостаточные навыки и знания медицинских работников

    Люди с ограниченными возможностями более чем в два раза чаще сообщали о том, что навыки поставщика медицинских услуг не соответствуют их потребностям, в четыре раза чаще сообщали о плохом обращении и почти в три раза чаще сообщали об отказе в помощи.

Интеграция инвалидов в сектор здравоохранения

Очень часто инвалидность не воспринимается как проблема общественного здравоохранения. Таким образом, не принимаются меры для включения инвалидов в сектор здравоохранения, что также часто упускается из виду в национальных стратегиях и планах действий по реализации и мониторингу. КПИ. Таким образом, включение инвалидов в сектор здравоохранения остается нарушением в повестках дня стран в области здравоохранения.

Министерства здравоохранения должны взять на себя обязательства по включению инвалидов.Это включает действия по достижению справедливости для людей с ограниченными возможностями в трех областях:

  • доступ к эффективным медицинским услугам,
  • защита во время чрезвычайных ситуаций в области здравоохранения и
  • доступ к межсекторальным мероприятиям общественного здравоохранения, таким как водоснабжение, санитария и гигиена. услуги для достижения наивысшего достижимого уровня здоровья.

Правительства могут улучшить состояние здоровья людей с ограниченными возможностями, улучшив доступ к качественным недорогим медицинским услугам, которые позволяют максимально эффективно использовать имеющиеся ресурсы.Поскольку несколько факторов препятствуют доступу к здравоохранению, реформы в необходимы все взаимодействующие компоненты системы здравоохранения.

Политика и законодательство

Оценка существующей политики и услуг, определение приоритетов по сокращению неравенства в отношении здоровья и обеспечению включения лиц с ограниченными возможностями в сектор здравоохранения. Внесите изменения в соответствии с КПИ. Установление стандартов здравоохранения, связанных с уходом за инвалидами. с механизмами принуждения.

Финансирование

Там, где частное медицинское страхование доминирует в финансировании здравоохранения, обеспечьте страхование людей с ограниченными возможностями и рассмотрите меры, чтобы сделать страховые взносы доступными. Убедитесь, что люди с ограниченными возможностями в равной степени пользуются программами общественного здравоохранения. Используйте финансовые стимулы, чтобы побудить поставщиков медицинских услуг сделать услуги доступными и предоставить комплексные оценки, лечение и последующее наблюдение. Рассмотрите варианты сокращения или отмены выплат из кармана для людей с ограниченными возможностями, которые не имеют других средств финансирования медицинских услуг.

Предоставление услуг

Обеспечение доступа к эффективным услугам по продвижению, профилактике, лечению, реабилитации и паллиативному здоровью. Обеспечить широкий спектр изменений и корректировок окружающей среды (разумное приспособление) для облегчения доступа к медицинским услугам. Например, изменение физического расположения клиник для обеспечения доступа для людей с ограниченными физическими возможностями. Обеспечьте доступность любой информации общественного здравоохранения. Расширяйте возможности людей с ограниченными возможностями для максимального улучшения состояния своего здоровья, предоставляя информацию, обучение и поддержка со стороны сверстников. Содействовать реабилитации на уровне общины (CBR) для облегчения доступа людей с ограниченными возможностями к существующим услугам. Определите группы, которым требуются альтернативные модели предоставления услуг, например, целевые услуги или уход. координация для улучшения доступа к здравоохранению.

Человеческие ресурсы

Убедитесь, что медицинские работники обладают необходимыми компетенциями и навыками для удовлетворения индивидуальных потребностей людей с ограниченными возможностями. Интегрируйте образование по вопросам инвалидности в программы бакалавриата и повышения квалификации всех медицинских работников.Сообщество обучения работников, чтобы они могли принимать участие в профилактических медицинских услугах. Предоставлять научно обоснованные рекомендации по оценке и лечению.

Данные и исследования

Обеспечить дезагрегирование данных по инвалидности. Включите людей с ограниченными возможностями в медицинское наблюдение. Проводите больше исследований о потребностях, препятствиях и результатах для здоровья людей с ограниченными возможностями.


Ответные меры ВОЗ

В целях улучшения доступа к медицинским услугам для людей с ограниченными возможностями ВОЗ:

  • направляет и поддерживает государства-члены в повышении осведомленности о проблемах инвалидности и способствует включению инвалидности в качестве компонента в национальной политике и программах здравоохранения;
  • облегчает сбор данных и распространение данных и информации, связанных с инвалидностью;
  • разрабатывает нормативные инструменты, в том числе руководящие принципы по укреплению здравоохранения;
  • укрепляет потенциал руководителей здравоохранения и поставщиков услуг;
  • способствует расширению ЦБ РФ;
  • продвигает стратегии, направленные на то, чтобы люди с ограниченными возможностями были осведомлены об их собственном состоянии здоровья, а медицинский персонал поддерживал и защищал права и достоинство людей с ограниченными возможностями.

Стратегия Организации Объединенных Наций по интеграции инвалидов

В июне 2019 года Генеральный секретарь ООН представил Стратегию ООН по интеграции инвалидов (UNDIS) в целях содействия «устойчивому и преобразующему прогрессу в интеграции инвалидов по всем направлениям работы. Организации Объединенных Наций ». Эта стратегия требует от всех агентств ООН обеспечения того, чтобы включение людей с ограниченными возможностями постоянно и систематически учитывалось во всех аспектах работы.

ВОЗ приветствует ЮНДИС и в настоящее время готовит всеобъемлющую политику ВОЗ в отношении инвалидности и план действий, обязывая ВОЗ стать организацией, объединяющей людей с ограниченными возможностями во всем их разнообразии, и систематически интегрировать инвалидность в все программные области, в том числе на страновом уровне.

Информационные бюллетени и справки — VCU RRTC

Подробности Краткое описание проекта 4: Поддержка интегрированных поисков работы для лиц с ЙДЗ: выводы из семей. (2020). Поддерживаемая занятость 2020
Подробности Краткое описание проекта 3: Препятствия на пути к трудоустройству для лиц с ЙДЗ: выводы из семей.(2020). Поддерживаемая занятость 2020
Подробности Краткое описание проекта 2: Значимая работа для лиц с ЙДЗ: идеи семей. (2020). Поддерживаемая занятость 2020
Подробности Краткое описание проекта 1: Голос семьи: изучение перспектив на пути к интегрированной занятости.(2020). Поддерживаемая занятость 2020
Подробности Взгляды заинтересованных сторон на опыт оплачиваемой работы молодых людей с ограниченными возможностями. (2020). Переход на работу 2020
Подробности Факты 5: Услуги специалистов по трудоустройству и льготы для предприятий и людей с ограниченными возможностями.(2020). Поддерживаемая занятость 2020
Подробности Краткие факты 4: Налоговые льготы и вычеты для предприятий при трудоустройстве людей с ограниченными возможностями. (2020). Федеральное законодательство 2020
Подробности Факты 3: кандидат на работу имеет инвалидность. (2020). Набор и найм людей с ограниченными возможностями 2020
Подробности Факты 2: Реалии приема на работу людей с ограниченными возможностями: мифы и факты — проблемы и решения. (2020). Набор и найм людей с ограниченными возможностями 2020
Подробности Факты 1: Этикет для людей с ограниченными возможностями. (2020). Работодатели 2020
Подробности Краткие факты: услуги специалистов по трудоустройству и льготы для предприятий и людей с ограниченными возможностями. (2019). Поддерживаемая занятость 2019
Подробности Краткие факты: налоговые льготы и вычеты для предприятий при трудоустройстве людей с ограниченными возможностями.(2019). Федеральное законодательство 2019
Подробности Факты: кандидат на работу имеет инвалидность. (2019). Набор и найм людей с ограниченными возможностями 2019
Подробности Индивидуальные темы занятости: собеседование.(2019). Работа по индивидуальному заказу 2019
Подробности Краткие факты: реалии приема на работу людей с ограниченными возможностями: мифы и факты — проблемы и решения.(2019). Набор и найм людей с ограниченными возможностями 2019
Подробности Факты: этикет для людей с ограниченными возможностями. (2019). Работодатели 2019
Подробности Индивидуальные темы занятости: социальный капитал. (2019). Работа по индивидуальному заказу 2019
Подробности Research Study 2, Research Brief 6, 2018 : Барьеры и факторы, способствующие трудоустройству среди людей с рассеянным склерозом.(2018). Рассеянный склероз 2018
Подробности Голос студента: растущее движение в сфере образования, приносящее пользу студентам и учителям. (2017). Переход в колледж 2017
Подробности Всем нравится тусоваться и знакомиться с новыми людьми: описание социальной интеграции в колледже. (2017). Переход в колледж 2017
Подробности Предикторы участия в высшем образовании студентов с ограниченными возможностями. (2017). Переход в колледж 2017
Подробности Поддержка принятия решений как основа для альтернатив опеке. (2016). Родители 2016
Подробности Использование шкалы верности при трудоустройстве на основе школы в качестве инструмента самооценки для персонала средней школы.(2015). Поддерживаемая занятость 2015
Подробности Ожидания семей с молодыми взрослыми с умственными отклонениями и нарушениями развития в отношении послесреднего образования. (2014). Переход в колледж 2014
Подробности Пособия по социальному обеспечению для детей и подростков. (2017). Социальное обеспечение 2017
Подробности Советы профессорам студентов колледжей с расстройством аутистического спектра.(2017). Аутизм 2017
Подробности Департамент по делам старения и реабилитации Вирджинии. (2016). Сотрудничество с государственными и местными агентствами 2016
Подробности Планирование перехода для молодежи с ограниченными возможностями: от заключения к сообществу.(2016). Переход 2016
Подробности Содействие интернет-безопасности среди пользователей с расстройствами аутистического спектра. (2016). Аутизм 2016
Подробности Варианты окончания средней школы Вирджинии.(2015). Переход 2015
Подробности Обучение на рабочем месте для студентов с ограниченными возможностями. (2015). Поддерживаемая занятость 2015
Подробности Советы родителей Вирджинии по планированию перехода.(2017). Переход 2017
Подробности 5 увлекательных фактов: изучение технологий. (2018). Переход на работу 2018
Подробности 7 увлекательных фактов: постановка целей и планирование действий.(2018). Переход на работу 2018
Подробности 5 увлекательных фактов: как учиться. (2018). Переход в колледж 2018
Подробности 7 увлекательных фактов: Высшее образование и обучение.(2018). Переход в колледж 2018
Подробности 6 увлекательных фактов: выбор колледжа. (2018). Переход в колледж 2018
Подробности 7 увлекательных фактов: службы поддержки инвалидов в колледже.(2018). Переход в колледж 2018
Подробности 6 увлекательных фактов: разница между средней школой и колледжем. (2018). Переход в колледж 2018
Подробности 8 увлекательных фактов: подача заявления в колледж и оплата его обучения.(2018). Переход 2018
Подробности Research Study 4, Research Brief 6, 2018 : Подключение на рабочем месте: новый взгляд на среду социальной работы. (2018). Профессиональная реабилитация 2018
Подробности Research Study 4, Research Brief 5, 2018 : Медиаторы кластера симптомов и занятости у людей с рассеянным склерозом. (2018). Рассеянный склероз 2018
Подробности Оценка эффективности многокомпонентного инструментария вмешательства со стороны спроса или специалистов виртуальной реальности для улучшения результатов трудоустройства людей с физическими ограничениями: рандомизированное контролируемое испытание — Soft Skills.(2018). Работодатели 2018
Подробности Оценка эффективности многокомпонентного инструментария вмешательства со стороны спроса или специалистов по виртуальной реальности для улучшения результатов трудоустройства людей с физическими ограничениями: рандомизированное контролируемое испытание — отношения и социальные роли. (2018). Работодатели 2018
Подробности Вопросы и ответы по индивидуальной занятости: информационные интервью. (2018). Работа по индивидуальному заказу 2018
Подробности Research Study 3, Research Brief 2, 2018 : Индивидуальная занятость как доказательная практика: что такое информационные интервью ?.(2018). Работа по индивидуальному заказу 2018
Подробности Вопросы и ответы по индивидуальной занятости: ответы на вопросы родителей !. (2018). Работа по индивидуальному заказу 2018
Подробности Краткое исследование № 5: Самоконтроль. (2016). 2016
Подробности Краткое исследование № 2: Социальные навыки.(2016). 2016
Подробности Советы для преподавателей колледжей, ищущих студентов с расстройством аутистического спектра. (2017). Аутизм 2017
Подробности Советы родителям колледжей, ищущим студентов с расстройством аутистического спектра.(2017). Аутизм 2017
Подробности Советы для будущих студентов колледжей с расстройством аутистического спектра. (2017). Аутизм 2017
Подробности Советы студентам с расстройством аутистического спектра по построению отношений с профессорами колледжей.(2017). Аутизм 2017
Подробности Переходный период для молодежи с тяжелыми психическими заболеваниями. (2015). Сотрудничество с государственными и местными агентствами 2015
Подробности Закон об инновациях и возможностях рабочей силы 2014: Студенты в переходный период.(2017). Переход на работу 2017
Подробности Закон «Каждый ученик добивается успеха». (2016). Переход в колледж 2016
Подробности Резюме производительности.(2016). Переход в колледж 2016
Подробности Начни с успеха. (2016). Переход на работу 2016
Подробности Советы школьного психолога и школьного психолога для студентов с расстройствами аутистического спектра, ищущими колледж.(2017). Аутизм 2017
Подробности Содействие личной независимости людей с РАС. (2016). Планирование, ориентированное на человека 2016
Подробности Реализация процесса обнаружения.(2015). Поддерживаемая занятость 2015
Подробности Краткое исследование №1: Визуальные опоры. (2016). 2016
Подробности Краткое исследование № 3: Социальные повествования.(2016). 2016
Подробности Краткое исследование № 4: Расписания мероприятий.
Подробности Восприятие качества результатов занятости после рассеянного склероза: качественное исследование.(2016). Рассеянный склероз 2016
Подробности Research Study 1, Research Brief 5, 2017 : Результаты трудоустройства для лиц с церебральным параличом: профессиональная реабилитация RSA 911 Данные закрытия за 2011, 2012 и 2013 финансовые годы.(2017). Детский церебральный паралич 2017
Подробности Research Study 1, Research Brief 4, 2016 : Результаты трудоустройства для молодежи переходного возраста с физическими недостатками: профессиональная реабилитация RSA 911 Данные закрытия за 2011, 2012 и 2013 финансовые годы. (2016). Переход 2016
Подробности Вопросы и ответы о трудоустройстве людей с ограниченными физическими возможностями: использование социального капитала для доступа к возможностям и внесения вклада в наши сообщества — ноябрь 2016 г.(2016). Исследование занятости 2016
Подробности Research Study 2, Research Brief 5, 2016 : Восприятие качества результатов занятости после рассеянного склероза: качественное исследование.(2016). Рассеянный склероз 2016
Подробности Research Study 2, Research Brief 4, 2016 : Раскрытие инвалидности на рабочем месте: перспективы работников с рассеянным склерозом. (2016). Рассеянный склероз 2016
Подробности Research Study 2, Research Brief 3, 2016 : Соображения и последствия для работы по раскрытию диагноза рассеянного склероза (РС).(2016). Рассеянный склероз 2016
Подробности Условия использования на рабочем месте для работников с рассеянным склерозом: пример из практики — декабрь 2015 г. (2015). Жилье 2015
Подробности Research Study 1, Research Brief 3, 2015 : Результаты трудоустройства для людей с рассеянным склерозом: профессиональная реабилитация Данные закрытия RSA 911 за 2011, 2012 и 2013 финансовые годы. (2015). Рассеянный склероз 2015
Подробности Индивидуальная занятость как доказательная практика для улучшения результатов трудоустройства молодежи переходного возраста с физическими недостатками: что такое открытие ?.(2015). Работа по индивидуальному заказу 2015
Подробности Вопросы и ответы о трудоустройстве людей с физическими недостатками: игра возможностей: представить работодателям себя в качестве отличного кандидата — ноябрь 2015 г.(2015). Самоопределение 2015
Подробности Оценка эффективности многокомпонентного инструментария вмешательства со стороны спроса для специалистов виртуальной реальности для улучшения результатов трудоустройства людей с физическими ограничениями: рандомизированное контролируемое пробное исследование — обучение разнообразию. (2015). Работодатели 2015
Подробности Техническое описание центра KTER № 6: Основные моменты систематического обзора центра KTER: Вмешательства по трудоустройству для возвращения к работе взрослых трудоспособного возраста после черепно-мозговой травмы.(2015). Травматическая травма головного мозга 2015
Подробности Техническое описание центра KTER № 5: Основные моменты систематического обзора центра KTER: поведенческие, психологические, образовательные и профессиональные вмешательства для облегчения результатов трудоустройства для выживших после рака.(2015). Профессиональная реабилитация 2015
Подробности Вопросы и ответы о трудоустройстве людей с ограниченными физическими возможностями: трудоустройство и дополнительный социальный доход — июнь 2015 г. (2015). Социальное обеспечение 2015
Подробности Вопросы и ответы о трудоустройстве людей с физическими недостатками: пособия по трудоустройству и социальному обеспечению — июнь 2015 г.(2015). Социальное обеспечение 2015
Подробности Вопросы и ответы о трудоустройстве людей с ограниченными физическими возможностями с использованием программы PASS для достижения цели в области занятости — июнь 2015 г.(2015). Консультации по вопросам льгот 2015
Подробности Research Study 1, Research Brief 2, 2014 : Результаты трудоустройства для людей с травмами спинного мозга: профессиональная реабилитация Данные закрытия RSA 911 за 2011, 2012 и 2013 финансовые годы.(2014). Травма спинного мозга 2014
Подробности Вопросы и ответы о поддерживаемой занятости: обзор для лиц с травмой головного мозга. (2014). Травматическая травма головного мозга 2014
Подробности Вопросы и ответы о трудоустройстве людей с ограниченными физическими возможностями: трудоустройство и рассеянный склероз — август 2014 г. (2014). Исследование занятости 2014
Подробности Вопросы и ответы по трудоустройству: услуги профессиональной реабилитации для лиц с ограниченными возможностями.(2014). Профессиональная реабилитация 2014
Подробности Вопросы и ответы о трудоустройстве людей с ограниченными физическими возможностями Услуги личной помощи на рабочем месте — апрель 2014 г.(2014). Услуги личной помощи 2014
Подробности Вопросы и ответы о трудоустройстве людей с физическими недостатками: услуги профессиональной реабилитации для людей с физическими недостатками — апрель 2014 г.(2014). Профессиональная реабилитация 2014
Подробности Техническое описание центра KTER № 4: Перевод знаний для исследования занятости. Поддерживаемая занятость
Подробности Research Study 5, Research Brief 1, 2014 : Исследование барьеров при приеме на работу и повышение квалификации ветеранов с травматической ампутацией.(2014). Ветераны 2014
Подробности Оценка эффективности многокомпонентного инструментария вмешательства со стороны спроса для специалистов виртуальной реальности для улучшения результатов трудоустройства людей с физическими ограничениями: рандомизированное контролируемое испытание — обзор исследования.(2014). Работодатели 2014
Подробности Research Study 2, Research Brief 1, 2014 : Успешная занятость и качественная трудовая жизнь после тяжелой инвалидности: сравнение прогностических моделей с рассеянным склерозом и травмой спинного мозга.(2014). Травма спинного мозга 2014
Подробности Research Study 1, Research Brief 1, 2014 : Определение того, что люди с физическими недостатками хотят и должны знать о занятости.(2014). Барьеры и факторы, способствующие трудоустройству 2014
Подробности Вопросы и ответы о трудоустройстве людей с физическими недостатками: индивидуальная работа для людей с физическими недостатками — декабрь 2013 г.(2013). Работа по индивидуальному заказу 2013
Подробности Проект SEARCH при поддержке РАС: рандомизированное клиническое испытание для изучения конкурентоспособной занятости для людей в возрасте от 18 до 22 лет с расстройствами аутистического спектра (РАС).(2013). Аутизм 2013
Подробности Техническое описание Центра KTER № 3: Знание и применение доказательной практики сотрудниками Государственного агентства профессиональной реабилитации.(2012). Поддерживаемая занятость 2012
Подробности Техническое описание центра KTER № 2: Преимущества поддерживаемой занятости для работников с умственными недостатками.(2012). Поддерживаемая занятость 2012
Подробности Техническое описание центра KTER №1: Стратегии трудоустройства уволенных работников с ограниченными возможностями. (2011). Поддерживаемая занятость 2011
Подробности Проект вспомогательной технологии для познания при расстройствах аутистического спектра (ASDATAC): рандомизированное контролируемое испытание Apple IPod Touch в качестве поддержки задач среди людей с РАС на работе. Аутизм
Подробности Поддержка людей с аутизмом на работе в интегрированном сообществе: определение потребностей в поддержке для достижения успеха. Аутизм
Подробности Вопросы и ответы об аутизме: разработка учебных программ для приобретения навыков. Аутизм
Подробности Вопросы и ответы об аутизме: расстройства аутистического спектра. Аутизм
Подробности Вопросы и ответы об аутизме: оценка подкрепления. Аутизм
Подробности Вопросы и ответы об аутизме: содействие приобретению навыков с помощью положительного подкрепления. Аутизм
Подробности Самостоятельная занятость: вопросы и ответы: помощь, а не оценка: в основе осуществимости малого бизнеса.(2009). Самостоятельная работа 2009
Подробности Показатели качества для результатов конкурентоспособной занятости и форма показателей. Поддерживаемая занятость
Подробности Информационный бюллетень: Улучшение PAS на рабочем месте с помощью вспомогательных технологий Vol.4. Услуги личной помощи
Подробности Вопросы и ответы по индивидуальной занятости: самозанятость как индивидуальный результат занятости. Самостоятельная работа
Подробности Помощь взрослым с ограниченными интеллектуальными возможностями и их семьям в поиске работы. Переход на работу
Подробности Информационный бюллетень об исключении заработанного дохода учащихся за 2006 год. Социальное обеспечение
Подробности Факты о реальных условиях найма людей с ограниченными возможностями. Жилье
Подробности Решения о раскрытии информации: получить информационный бюллетень о вакансии. Работа по индивидуальному заказу
Подробности Информационный бюллетень о финансовых результатах в области занятости, ориентированной на потребителей. Работа по индивидуальному заказу
Подробности Вопросы и ответы по индивидуальному трудоустройству: вспомогательные технологии как поддержка на рабочем месте. Вспомогательные технологии
Подробности Индивидуальные вопросы по трудоустройству: вопросы и ответы. Работа по индивидуальному заказу
Подробности Вопросы и ответы по индивидуальной занятости: переговоры о найме. Работа по индивидуальному заказу
Подробности Вопросы и ответы по индивидуальной занятости: раскрытие информации. Работа по индивидуальному заказу
Подробности FastFacts о .. КОГДА КАНДИДАТ НА РАБОТУ ИМЕЕТ ИНВАЛИДНОСТЬ. Жилье
Подробности Краткие факты о психических расстройствах. Психиатрические расстройства
Подробности Факты об аутизме: советы по эффективному сбору данных. (2017). 2017
Подробности Вопросы и ответы об аутизме: вмешательство, основанное на антецеденте.(2016). Аутизм 2016
Подробности Аутизм: вопросы и ответы: расстройство аутистического спектра. (2013). 2013
Подробности Вопросы и ответы об аутизме: разработка учебных программ для приобретения навыков.(2013). Аутизм 2013
Подробности Вопросы и ответы об аутизме: содействие приобретению навыков с помощью положительного подкрепления. (2013). Аутизм 2013
Подробности Вопросы и ответы об аутизме: Введение в альтернативную и дополнительную коммуникацию. (2013). Аутизм 2013
Подробности Вопросы и ответы об аутизме: поддержка позитивного поведения.(2013). Аутизм 2013
Подробности Вопросы и ответы по аутизму: планы поддержки позитивного поведения. (2013). Аутизм 2013
Подробности Вопросы и ответы об аутизме: предоставление выбора.(2016). Аутизм 2016
Подробности Вопросы и ответы об аутизме: оценка подкрепления. (2013). Аутизм 2013
Подробности Вопросы и ответы об аутизме: социальные навыки. Аутизм
Подробности Вопросы и ответы об аутизме: основная пятерка. (2016). Аутизм 2016
Подробности Вопросы и ответы об аутизме: использование стратегии обучения от наименьшего к наибольшему числу подсказок.(2013). Аутизм 2013
Подробности Вопросы и ответы об аутизме: Использование анализа задач для обучения. (2011). Аутизм 2011
Подробности Вопросы и ответы об аутизме: использование подсказок для развития навыков.(2013). Аутизм 2013
Подробности Вопросы и ответы об аутизме: что такое прикладной анализ поведения ?. (2013). Аутизм 2013
Подробности Государственные школы округа Бедфорд в сотрудничестве с VCU-ACE добиваются успеха.(2017). Аутизм 2017
Подробности Эффективность совместного обучения: что говорят исследования ?. (2017). Аутизм 2017
Подробности Жилье в колледже.(2015). Жилье 2015
Подробности Службы общественных служб для молодежи с психическими расстройствами. Сотрудничество с государственными и местными агентствами
Подробности Снижение уязвимости посредством сексуального просвещения для людей с расстройствами аутистического спектра.(2016). Аутизм 2016
Подробности Эффективные практики и предикторы положительных результатов занятости. (2016). Исследование занятости 2016
Подробности Занятость и инвалидность: расширение возможностей трудоустройства.(2017). Поддерживаемая занятость 2017
Подробности Работа сначала в Вирджинии. (2016). Поддерживаемая занятость 2016
Подробности Пять советов по повышению вашего показателя 14 Частота отклика.(2016). Переход в колледж 2016
Подробности Как собирать данные о социальных навыках. (2017). Аутизм 2017
Подробности Парапрофессионалы: важная часть головоломки.(2017). Аутизм 2017
Подробности Project PASS: подготовка к академическому и социальному успеху. (2017). Аутизм 2017
Подробности Содействие независимости общества для людей с расстройствами аутистического спектра.(2016). Аутизм 2016
Подробности Самостоятельная занятость: вопросы и ответы: разработка бизнес-плана. Самостоятельная работа
Подробности 5 главных вещей, которые следует учитывать при создании класса для поддержки учащихся с РАС.(2016). Аутизм 2016
Подробности Research Study 2, Research Brief 2, 2015 : Важные результаты занятости, о которых сообщают люди с рассеянным склерозом. (2015). Рассеянный склероз 2015

Управление специальных программ

Расстройства аутистического спектра

Аутизм означает нарушение развития, существенно влияющее на вербальную и невербальную коммуникацию и социальное взаимодействие, обычно проявляющееся в возрасте до трех лет, что отрицательно сказывается на успеваемости ребенка.Информационный бюллетень | Ресурсы

Слепота и слабое зрение

Слепота и слабое зрение относятся к нарушениям зрения, которые даже после коррекции отрицательно сказываются на успеваемости учащегося. Этот термин включает снижение остроты зрения на расстоянии или вблизи, ограничение поля зрения, ухудшение состояния глаз и потерю зрения, вызванную нарушением задних зрительных путей и / или коры головного мозга. Информационный бюллетень | Ресурс

Нарушение речи / языка

Нарушение речи / языка означает расстройство общения, такое как заикание, нарушение артикуляции, языковые нарушения или нарушение голоса, отрицательно влияющее на успеваемость ребенка.Информационный бюллетень | Ресурсы

Глухота

Глухота — это нарушение слуха, которое настолько серьезно, что учащийся не может обрабатывать лингвистическую информацию через слух, с усилением или без него, что отрицательно сказывается на успеваемости учащегося. Информационный бюллетень | Ресурсы

Ортопедическое нарушение

Ортопедическое нарушение означает серьезное ортопедическое нарушение, которое отрицательно сказывается на успеваемости ребенка.Этот термин включает нарушения, вызванные врожденной аномалией (например, косолапость, отсутствие какого-либо члена и т. Д.), А также нарушения, вызванные другими причинами (например, церебральный паралич, ампутации и переломы или ожоги, вызывающие контрактуры). Информационный бюллетень | Ресурсы

Слепоглухота или комбинированное зрение и потеря слуха

Слепоглухота — это сопутствующие нарушения слуха и зрения, сочетание которых вызывает такие серьезные потребности в общении и другие потребности в развитии и образовании, что они не могут быть учтены в программах специального образования только для детей с глухотой или детей со слепотой.Примечание. Множественные нарушения не включают слепоглухоту. Информационный бюллетень | Ресурсы

Прочие нарушения здоровья

Другое нарушение здоровья означает ограниченную силу, жизнеспособность или бдительность, включая повышенную бдительность по отношению к стимулам окружающей среды, что приводит к ограниченной бдительности по отношению к учебной среде, что — связано с хроническими или острыми проблемами со здоровьем, такими как астма, синдром дефицита внимания или синдром дефицита внимания с гиперактивностью, диабет, эпилепсия, сердечное заболевание, гемофилия, отравление свинцом, лейкемия, нефрит, ревматическая лихорадка, серповидно-клеточная анемия и синдром Туретта; и отрицательно сказывается на успеваемости ребенка.Информационный бюллетень | Ресурсы

Конкретные нарушения обучаемости

Специфическая неспособность к обучению (SLD) означает нарушение одного или нескольких основных психологических процессов, связанных с пониманием или использованием языка, устной или письменной речи, которое может проявляться в несовершенной способности слушать, думать, говорить, читать, писать, заклинание или выполнение математических расчетов, включая такие состояния, как нарушения восприятия, травмы головного мозга, минимальная дисфункция мозга, дислексия и афазия развития.Конкретная неспособность к обучению не включает проблемы с обучением, которые в первую очередь являются результатом нарушения зрения, слуха или моторики, умственной отсталости или эмоциональных / поведенческих расстройств либо неблагоприятного экологического, культурного или экономического положения. Информационный бюллетень | Ресурсы

Эмоциональное / поведенческое расстройство

Эмоциональное расстройство означает состояние, проявляющее одну или несколько из следующих характеристик в течение длительного периода времени и в заметной степени, которое отрицательно влияет на успеваемость ребенка:

(A) Неспособность учиться, которую нельзя объяснить интеллектуальными, сенсорными факторами или факторами здоровья.

(B) Неспособность построить или поддерживать удовлетворительные межличностные отношения со сверстниками и учителями.

(C) Неподходящие типы поведения или чувств при нормальных обстоятельствах.

(D) Общее повсеместное настроение несчастья или депрессии.

(E) Склонность к развитию физических симптомов или страхов, связанных с личными или школьными проблемами. Информационный бюллетень | Ресурсы

Травматическая травма головного мозга

Травма головного мозга — приобретенное повреждение головного мозга, вызванное внешней физической силой, приводящее к полной или частичной функциональной инвалидности или психосоциальному расстройству, или к тому и другому вместе, что отрицательно сказывается на успеваемости ребенка.Этот термин применяется к открытым или закрытым травмам головы, приводящим к нарушениям в одной или нескольких областях, таких как когнитивные способности; внимание языковой памяти; рассуждение; абстрактное мышление; суждение; решение проблем; сенсорные, перцептивные и двигательные способности; психосоциальное поведение; физические функции; обработка информации; и речь. Этот термин не применяется к врожденным или дегенеративным травмам головного мозга или к травмам головного мозга, вызванным родовой травмой. Информационный бюллетень | Ресурсы

4 основных совета по освещению и написанию статей о людях с ограниченными возможностями

Согласно отчету Бюро переписи населения США, собравшему данные в 2014 году, более 1 из 4 человек, живущих в США, страдает психическими или физическими недостатками.

Сообщения СМИ, однако, едва ли отражают тот факт, что 27,2% — или 85,3 миллиона человек — в стране живут с ограниченными возможностями. Истории об инвалидах часто делятся на две большие категории, говорит Кристин Гилгер, директор Национального центра по вопросам инвалидности и журналистики (NCDJ) и заместитель декана Школы журналистики и массовых коммуникаций Уолтера Кронкайта при Университете штата Аризона.

Первая категории это то, что Gilger называет «вдохновение порно» — истории о людях с ограниченными возможностями, бросающих выигрышный пропуск для футбольной команды средней школы или быть названной королевой бала, например.«Это сделано из лучших побуждений, но эти истории также могут быть очень эксплуататорскими, и они очень ограничены в том, чтобы действительно понять суть того, как люди живут, что они думают, и как на них влияет то, что происходит в нашей гражданской жизни», — говорит.

Вторая категория состоит из криминальных историй, в которых иногда упоминается психическое заболевание — узкая часть того освещения, которого заслуживает тема. «Нам еще предстоит проделать определенную работу по расширению охвата [психических заболеваний]», — говорит Гилгер.

Гилгер говорит, что отсутствие освещения инвалидности может быть связано с недостаточным представительством в редакциях. «Мы не очень хорошо поработали по найму людей, особенно с ограниченными физическими возможностями, которым может потребоваться какое-то приспособление на рабочем месте — например, людей, которые передвигаются в инвалидных колясках или имеют ограничения по слуху или зрению или по многим другим причинам. — отмечает Гилгер. «Если в вашем отделе новостей нет этих людей, вы вряд ли сможете очень хорошо понять и развить истории, которые имеют отношение к этим группам населения … Если вам не нравится зона охвата, вы просто я недостаточно знаю об этом, вряд ли вы собираетесь этим заниматься.”

Эми Сильверман, журналист и член правления NCDJ, которая в 2018 году обновила Руководство центра по языковым стилям для людей с ограниченными возможностями, разделяет мнение Гилджера. «Я думаю, что инвалидность действительно пугает людей», — говорит она. «Прежде всего потому, что они не хотят говорить не то. Во-вторых, потому что об этом неудобно думать ».

Чтобы помочь журналистам лучше освещать интересы людей с ограниченными возможностями, мы делимся четырьмя ключевыми советами от Гилгера и Сильвермана.

Совет №1: Позвольте людям с ограниченными возможностями говорить за себя.

Гилгер говорит, что одна из самых больших областей, где можно улучшить охват людей с инвалидностью, — это источники: «Мы часто говорим о людях с ограниченными возможностями, и мы не разговариваем с ними», — отмечает она. «Мы разговариваем с экспертами. Мы разговариваем с учеными. Разговариваем с врачами. Разговариваем с членами семьи. Иногда мы разговариваем со специалистами-медиками. И часто мы не разговариваем с одним человеком, с которым действительно должны разговаривать, а именно с человеком с ограниченными возможностями.

«Иногда это не всегда возможно, в зависимости от инвалидности и уровня коммуникативных навыков. Но обычно это так. И я думаю, что, может быть, из-за того, что мы испытываем дискомфорт при выполнении такой работы, иногда мы разговариваем со всеми, кроме людей с ограниченными возможностями ».

При опросе человека с ограниченными возможностями Сильверман предлагает предпринять следующие шаги:

  • «Обязательно относитесь к людям, с которыми вы проводите собеседование, независимо от того, есть у них инвалидность или нет, с максимально возможным уважением.”
  • «Никогда не предполагайте, что если кто-то имеет умственную отсталость, он не сможет общаться с вами». Сильверман говорит, что она давала журналистам интервью со своей дочерью Софи, у которой синдром Дауна. «У меня было много людей, которые хотели, чтобы Софи, моя дочь и я рассказывали истории, и [они] просто задавали мне вопросы», — говорит Сильверман. «А потом они смущаются, когда Софи прерывает их, потому что хочет поговорить». Сильверман добавляет, что если вы разговариваете с человеком, у которого проблемы с речью, полезно иметь кого-то, кто знаком с речевыми моделями собеседника, чтобы помочь этому человеку в общении.
  • Помните о «скрытых ограничениях», — говорит Сильверман. «У кого-то может быть скрытая инвалидность, о которой вы не знаете — он может быть слабослышащим или не желать признавать это, или у него могут быть проблемы со зрением или моторная проблема, которая замедляет его работу. Итак, как журналист, вы хотите, чтобы все ваши чувства были усилены, чтобы вы могли приспособиться ».

Совет №2. Если вы не знаете, как описать человека с ограниченными возможностями в рассказе, просто спросите, как этого человека хотели бы характеризовать.

«Самое первое, что вам следует сделать, как журналисту или как человеку в целом, — это спросить человека, о котором вы пишете:« Как вы хотите, чтобы к вам относились? »- говорит Сильверман.

Гилгер добавляет, что расспросы людей об их ограниченных возможностях могут помочь журналистам лучше ориентироваться в интервью и повысить точность их репортажей. Например, если вы не знаете, как приветствовать людей, которые не в полной мере используют свои руки, спросите их.

Гилгер говорит: «Люди часто неохотно спрашивают человека с ограниченными возможностями:« Итак, расскажите мне о своей инвалидности — вы полностью слепы или частично слепы, каков ваш медицинский диагноз? »Это трудные вопросы.Иногда вы просто не в состоянии или неуместно задавать такие вопросы. Но часто вы можете просто спросить человека ».

Если ваш собеседник не может выразить свои предпочтения, Сильверман предлагает обратиться к опекуну.

В качестве общего практического правила Сильверман говорит, что норма сместилась в сторону «языка прежде всего для человека» — например, когда говорят «человек с эпилепсией», а не «эпилептик».

«Один из способов проявить уважение — просто поставить человека выше инвалидности», — объясняет Сильверман.Она говорит, что есть некоторые исключения из этого правила — например, в сообществах аутистов и глухих многие предпочитают, чтобы их называли аутистами или глухими. В руководстве по стилю NCDJ есть рекомендации о том, как обращаться с различными ограниченными возможностями.

Например, для людей, использующих оборудование для передвижения, руководство NCDJ рекомендует «кого-то, кто пользуется инвалидным креслом» вместе с объяснением причины, а не «прикованным к инвалидному креслу» или «прикованным к инвалидному креслу». В руководстве отмечается, что эти условия не ставят человека на первое место. Они «также вводят в заблуждение, поскольку инвалидные коляски могут освобождать людей, позволяя им передвигаться, и они неточны, поскольку люди, использующие инвалидные коляски, не находятся в них постоянно, а переводятся в режим сна, сидят в креслах, водят машины и т. Д.», — добавляет гид. Эти рекомендации соответствуют стилю AP, указывается в руководстве. Каждая запись включает сравнение с рекомендациями «Книги стилей Associated Press», если применимо.

В некоторых случаях руководство по стилю NCDJ противоречит книге стилей AP. Например, NCDJ признает, что некоторые активисты-инвалиды вернули себе слово «калека», и разрешает его использование, если человек предпочитает, чтобы его идентифицировали как такового. Но, согласно стилю AP, термин «считается оскорбительным, когда используется для описания человека с ограниченными возможностями.”

Сильверман рекомендует начать разговор о рассматриваемом термине: «Никогда не бывает плохой идеей вести уважительный разговор о языке в редакции новостей, и я думаю о любой теме. Хуже всего просто не говорить об этом вообще ».

«Язык постоянно меняется, и то, что приемлемо, а что неприемлемо, что считается оскорбительным или не считается оскорбительным, постоянно меняется, и это немного пугает», — добавляет Гилгер. «В руководстве мы стараемся не указывать на это слишком жестко или слишком диктаторски… мы не хотим быть языковой полицией.

«Я думаю, что для журналистов и других писателей и специалистов по коммуникациям важно просто задать себе вопрос, какие у них есть варианты? И продумайте, возможно, с помощью гида, что они хотят делать ».

NCDJ также предлагает избегать современных терминов, таких как «разнообразие» и «люди с ограниченными возможностями», которые могут быть истолкованы как снисходительные или избегающие проблемы. Сильверман подчеркивает, что «придумайте нейтральный язык, который позволит вам перейти от этого слова к разговору… Это, я думаю, причина того, почему так много людей в сообществе инвалидов предпочитают термин« инвалид »», — говорит она.

Еще один примечательный момент: как только вы узнаете термины, которые ваш источник хотел бы, чтобы вы использовали, убедитесь, что используете их последовательно — даже если это означает избегание слов и фраз, которые могут помочь поисковым системам найти вашу историю в Интернете.

«Первый язык людей не работает с SEO [поисковой оптимизацией]», — отмечает Сильверман. «Мы понимаем, что это может быть серьезной проблемой, но мы также очень предупреждаем, что заголовок — это первое, что видят люди, и, слишком часто, единственное, что видят люди, если они ретвитят статью или что-то в этом роде.Так что очень важно, чтобы люди проявляли чуткость при написании заголовков и, возможно, пожертвовали SEO или этой быстрой игрой слов в пользу точности и уважения ».

Совет № 3. Включите людей с ограниченными возможностями в истории, которые прямо не связаны с ограниченными возможностями.

Рассказы об инвалидах не должны ограничиваться освещением жизни с ограниченными возможностями, говорит Гилгер. «Это включение их голоса в государственные органы и спортивные передачи, а также освещение и медицинское страхование — все, что мы делаем.”

По словам Гилгера, диверсификация источников информации с включением в нее людей с ограниченными возможностями дает множество преимуществ: «Это просто дает вам гораздо более широкий выбор источников, что хорошо для журналистики. Это может привести вас к другим очень интересным историям, о которых вы иначе бы не подумали ».

Она предлагает, чтобы, расширяя список источников, помните, что упоминание инвалидности в новостях оправдано только в том случае, если это имеет отношение к вашему освещению.

Совет №4: Расширьте охват историй об инвалидности.

«Рассмотрите возможность создания более широкого круга статей», — говорит Гилгер, указывая на ряд журналистских проектов, посвященных проблемам инвалидности, которые были удостоены премии Кэтрин Шнайдер в области журналистики за выдающиеся достижения в освещении проблем инвалидности. Среди победителей первого приза — расследование Kaiser Health News за 2018 год под названием «Некуда деваться: молодые люди с тяжелым аутизмом истощаются в больницах» и расследование Chicago Tribune 2017 года о жестоком обращении со взрослыми с ограниченными возможностями в групповых домах Иллинойса.

«Это богатый район, который еще не освоен», — говорит она. «Есть много данных, которые могут помочь в расследованиях такого рода. Например, исполнение Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и изменение отношения к ADA. Есть много государственных расходов, которые связаны с инвалидностью, будь то дети в школах, или доступ к жилью для людей с ограниченными возможностями, или доступность в зданиях и поддержка людей пожилого возраста. Многие пожилые люди имеют какую-либо инвалидность.Большинство из нас в конечном итоге получит какую-либо инвалидность. Так что в эти области, которые созрели, кому-то нужно обратить внимание, уходит много государственных денег ».

Этот информационный листок соответствует руководящим принципам стиля NCDJ, которые рекомендуют «лучше всего использовать формулировки, которые в первую очередь относятся к человеку, а затем к инвалидности. Например: «Писатель-инвалид» в отличие от «писатель-инвалид».

Для исследования людей с ограниченными возможностями прочтите наше резюме недавней стипендии о том, как Закон о доступном медицинском обслуживании улучшил доступ к медицинскому обслуживанию для некоторых американцев с ограниченными возможностями, но не для всех .Мы также обобщили результаты исследования уровней инвалидности в США , повлияли ли реформы удобного голосования на участие среди избирателей с ограниченными возможностями и как распределение в специальное образование зависит от расы.

Работа — Equip for Equity

Информационные бюллетени по ADA и основам трудового права

Информационные бюллетени по телефону доверия по вопросам трудовых прав

Hojas de datos de la línea de ayuda de derechos de empleo

Юридические вебинары и сводки ADA

Информационные бюллетени по ADA и основам трудового права

Информационные бюллетени по телефону доверия по вопросам занятости

Hojas de datos de la línea de ayuda de derechos de empleo

Юридические вебинары и сводки ADA

Тема PDF Word Видео
Покрытие ADA, выходящее за рамки фактической инвалидности: зарегистрировано ассоциацией (апрель 2018 г.) PDF Brief
Требования к конфиденциальности в соответствии с ADA (апрель 2018 г.) Краткая информация в формате PDF
Прямая угроза в соответствии с ADA (апрель 2018 г.) PDF Краткое описание
Правила в отношении наркотиков, алкоголя и поведения согласно ADA (январь 2020 г.) PDF Brief Word Doc Video
Возникающие проблемы занятости ADA — преследования по причине притеснений по инвалидности и конструктивное увольнение (сентябрь 2012 г.) PDF Brief
Взаимодействие между ADA и FMLA (май 2017 г.) PDF Brief Word Doc Video
Невидимые инвалиды и ADA (апрель 2018 г.) PDF Brief
Судебный ландшафт Спустя почти одно десятилетие после принятия Закона ADA о поправках (апрель 2018 г.) PDF Brief
Разумные приспособления в соответствии с ADA (сентябрь 2017 г.) PDF Brief Word Doc Video
Вернуться к работе и ADA (янв.2015) PDF Краткое описание
Соответствует требованиям ADA: Новое правовое поле битвы после Закона о поправках ADA (май 2014 г.) PDF Brief Word Doc Video

Последнее обновление: 18 июня 2020 г.

готовых к публикации статей, информационных бюллетеней и инфографики

готовых к публикации статей

Эти «вечнозеленые» статьи можно использовать в ваших публикациях и на сайтах.По возможности, укажите ссылку на Администрацию общественной жизни (и укажите обратную ссылку на ACL.gov!)

Тема Заголовок Загрузить
Сиделки Забота о ВАШЕМ питании от национального диетолога ACL Джуди Саймон PDF (241 КБ)
Сиделки Кормление любимого: советы опекунам от национального диетолога ACL Джуди Саймон PDF (342 КБ)
Вспомогательные технологии Вспомогательные технологии: инструменты для повседневного улучшения Word (27 КБ)
Остаться занятым Взаимодействие виртуально: советы по поддержанию связи в разлуке Word (33 КБ)
Защита от падений Улучшения для независимости: Модификации, предназначенные для предотвращения падений Word (27 КБ)
Защита от падений Меры по предотвращению падений Word (31 КБ)
Остаться занятым Предоставление следующему поколению Word (23 КБ)
Безопасность лекарств Рецепт здорового отдыха: советы по защите лекарств Word (23 КБ)
Долгосрочный уход Почему всем следует планировать долгосрочное лечение Word (29 КБ)
Готовность к чрезвычайным ситуациям Подготовка плана действий на случай чрезвычайной ситуации для ваших уникальных потребностей Word (47 КБ)
Гражданские права Знание — сила: понимание прав жителей дома престарелых Word (101 КБ)
Мошенничество с Medicare Защита, обнаружение и сообщение: три шага для защиты от мошенничества в рамках программы Medicare Word (25 КБ)
Мошенничество с Medicare Остерегайтесь растущего мошенничества с Medicare: «Бесплатное генетическое тестирование» Word (28 КБ)
Регистрация в программе Medicare Открытая регистрация в Medicare 101 — знайте свои варианты и получите бесплатную помощь Word (24 КБ)

О ACL

Заголовок Загрузить
Управление общественной жизни — обзор Word (140 КБ)

Community Living: что это такое, как ACL поддерживает его.(Инфографика)

Загрузить для печати в двух размерах, с графикой, отражающей город, пригород и сельскую местность.

(PDF)

Формат 8×10 дюймов: Городской пригород Сельский

Формат 11×17 дюймов: Городской пригород Сельский

Обязательства ACL: Жизнь в сообществе для всех PDF (69 КБ)
Центры независимой жизни делают жизнь сообщества возможной (инфографика) PDF (1136 КБ)
Об Управлении по делам старения PDF (468 КБ)

Информация о программах ACL

Заголовок Загрузить
Советы штатов по вопросам инвалидности в развитии PDF (407 КБ)
Закон «Помогите Америке проголосовать» PDF (463 КБ)
Системы защиты и защиты PDF (458 КБ)
Президентский комитет по делам людей с умственными недостатками PDF (464 КБ)
Проекты национального значения PDF (475 КБ)
Университетские центры передового опыта в области образования, исследований и обслуживания лиц с нарушениями развития PDF (432 КБ)
Ресурсные центры для пожилых людей и людей с ограниченными возможностями в системе без неправильной двери PDF (652 КБ)
Программа вспомогательных услуг при болезни Альцгеймера (ADSSP) PDF (414 КБ)
Программа для американских индейцев, коренных жителей Аляски и коренных жителей Гавайев PDF (212 КБ)
Программа ухода за пожизненной отсрочкой PDF (226 КБ)
Омбудсмен по долгосрочному уходу PDF (210 КБ)
Национальный образовательный и информационный центр по вопросам женщин и пенсионного планирования PDF (300 КБ)

Инфографика программы питания (месяц питания 2019 г.)

Закон о программах питания пожилых американцев PDF (590 КБ)
Поведенческое здоровье пожилых людей PDF (177 КБ)
Пенсионные консультационные и информационные проекты PDF (228 КБ)
Защита пожилых людей в Америке: Программа предотвращения жестокого обращения с пожилыми людьми PDF (296 КБ)

Для пожилых людей, людей с ограниченными возможностями и / или лиц, осуществляющих уход

Заголовок информационного бюллетеня Загрузить
10 предупреждающих знаков Вашему пожилому члену семьи может потребоваться помощь PDF (188 КБ)
Разговор со старшим водителем PDF (249 КБ)
Дневной уход для взрослых PDF (271 КБ)
Болезнь Альцгеймера PDF (252 КБ)
Помощь в проживании PDF (318 КБ)
Уход за людьми с нарушениями развития PDF (294 КБ)
Вызовы глобального старения PDF (280 КБ)
Лучшее общение со специалистами здравоохранения PDF (295 КБ)
Права пожилых людей: гарантии для наиболее уязвимых среди нас Информационные бюллетени PDF (270 КБ)
Посмотри в лицо фактам: темы, которые стоит обсудить сейчас со своими стареющими родителями PDF (321 КБ)
Государственная жилищная помощь PDF (275 КБ)
Медицинское обслуживание на дому PDF (260 КБ)
Домашние модификации PDF (307 КБ)
Хоспис PDF (252 КБ)
Лекарства и вы: руководство для пожилых людей PDF (339 КБ)
ВИЧ: Знайте РИСКИ.Получить ФАКТЫ PDF (237 КБ)
Забота о себе PDF (276 КБ)
Работающие сиделки в поисках баланса PDF (293 КБ)

Советы по здоровому образу жизни для пожилых людей

Советы по здоровому образу жизни предоставляют информацию по ряду проблем, с которыми часто сталкиваются пожилые люди и лица, осуществляющие уход за ними.

Название наконечника Скачать версию для печати
Советы по выживанию для воспитателя PDF (681 КБ)
Семейные опекуны и пенсионное обеспечение: советы по планированию на будущее PDF (417 КБ)
Семейные опекуны и транспорт: несколько советов по выживанию PDF (847 КБ)
Готовьтесь к здоровому лету PDF (621 КБ)
Как узнать, когда пора отдавать ключи? PDF (612 КБ)
Безопасность в дороге: советы для пожилых водителей PDF (355 КБ)
Как оставаться здоровым зимой PDF (852 КБ)
Варианты транспорта, чтобы вы могли мобильнее PDF (792 КБ)

(Исторические) Годовые отчеты и отчеты для Конгресса

Название публикации Загрузить
Отчет OAA Конгрессу: 2015 DOCX (283 КБ)
Годовой отчет AoA: 2013 PDF (712 КБ)
Годовой отчет AoA: 2012 PDF (667 КБ)
Годовой отчет AoA: 2011 PDF (1.01MB)
Годовой отчет AoA: 2010 PDF (646 КБ)
Годовой отчет AoA: 2009 PDF (554 КБ)
Пожилые американцы 2012: ключевые показатели благополучия Доступно на AgingStats.gov
Двухгодичный отчет AIDD для Конгресса: 2009–2010 финансовые годы PDF (544 КБ)
Отчет HAVA Конгрессу: 2009–2010 финансовые годы PDF (140 КБ)

Услуги для инвалидов | USC Upstate

  • Чтобы запросить жилье, студенты должны зарегистрироваться в офисе службы поддержки инвалидов.На нашем веб-сайте нажмите «Зарегистрироваться». После того, как вы заполнили заявку и загрузили документацию, позвоните в наш офис, чтобы договориться о встрече. Во время совместной встречи будет предоставлена ​​информация о природе инвалидности и препятствиях на пути к равному доступу. Некоторые приспособления требуют значительного времени на подготовку, например, назначение переводчиков языка жестов и альтернативные форматы учебников, поэтому студенты должны начинать процесс запроса задолго до начала своего первого академического семестра.

  • Документация может включать информацию от медицинского работника, результаты психообразовательного тестирования, результаты плана реагирования на вмешательство, документацию от VA, заполненную форму проверки из нашего офиса или другую форму информации об инвалидности по состоянию здоровья. поставщик услуг по уходу. Поскольку каждый учащийся и каждый инвалид уникальны, мы не можем знать, что понадобится для определения разумных приспособлений до первой встречи.Студенты могут принести любую имеющуюся у них документацию на первое собрание. В большинстве случаев IEP или 504 подходят для справочной информации, но они не документируют инвалидность.

  • Студенты должны быть готовы обсудить влияние своей инвалидности на академическую среду, историю их проживания и запрашиваемые приспособления. Эта информация вместе с результатами проверки документации поможет определить разумные приспособления для студента.

  • Когда принимаются решения о размещении, студенту выдаются письма-уведомления факультета. Студент должен принести письмо с уведомлением от факультета своим профессорам и быть готовым обсудить влияние своей инвалидности и то, как запрашиваемые приспособления поддержат их в классе. Приспособления не будут размещены до тех пор, пока студенты не пройдут совместное интервью .Студенты должны запрашивать письма о размещении на каждый последующий семестр. С любыми вопросами обращайтесь в Службу поддержки инвалидов по телефону 864-503-5199.

  • .

    Похожие записи

    Вам будет интересно

    Расчет почтовых отправлений по белоруссии: Тарификатор почтовых отправлений

    Бизнес в сфере логистики: Логистика как бизнес — организация, удачный старт и конкуренты

    Добавить комментарий

    Комментарий добавить легко