Льготы для малого бизнеса: Какие льготы предусмотрены для малого бизнеса — СберБанк

Содержание

Для поддержки малого бизнеса в регионе предпринимателям на «упрощенке» предоставят налоговые льготы 

С инициативой в среду, 30 июня, на заседании областного правительства выступил министр экономического развития и инвестиций Самарской области Дмитрий Богданов. 

Чтобы поддержать малый бизнес и минимизировать риски для самого уязвимого сектора экономики, в министерстве предложили в 2021 и 2022 годах предоставить налоговые преференции предпринимателям, применяющим упрощенную систему налогообложения. 

«Малое и среднее предпринимательство – приоритетное направление развития экономики региона. Субъекты МСП предоставляют более 530 тысяч рабочих мест, — рассказал Дмитрий Богданов. — Большая часть малого бизнеса — это сфера торговли и сфера услуг, которые наиболее пострадали в период распространения новой коронавирусной инфекции и в случае введения новых ограничений в первую очередь понесут потери. В условиях начала третьей волны эта мера имеет особенно важное значение и является не только восстановительной для субъектов МСП после кризиса 2020 года, но и предупредительной в случае введения новых ограничительных мер».

 

«Развитое малое предпринимательство, в том числе самозанятость инициативных граждан – это важный фактор стабильности для экономики региона», — отмечал в своем Послании глава региона. 

На заседании были озвучены три направления работы по предоставлению налоговых льгот: поддержка субъектов МСП, пострадавших от последствий пандемии, стимулирование развития малого бизнеса в небольших населенных пунктах для снижения оттока населения и создания рабочих мест, также поддержка социально-ориентированного бизнеса. 

В министерстве предложили снизить ставку по УСН для определенных категорий предпринимателей в три раза. Это, в частности, бизнес из пострадавших отраслей, доходность которого снизилась на 20% и более по сравнению с результатами 2019 года. Льготы предлагается предоставить и новым предпринимателям, работающим на территории муниципальных образований с численностью населения до 5 тыс человек. Такие предприниматели не должны вести торговлю подакцизными товарами. 

На снижение ставки могут рассчитывать и представители социального бизнеса, деятельность которых направлена на снижение социальной напряженности и решение социальных вопросов. 

Члены областного правительства поддержали инициативу. В ближайшее время законопроект будет рассмотрен депутатами Самарской губернской думы. 

 

Фото из открытых источников

 

 

Мода не стоит на месте. Приобрести оригинальные льняные шопперы с вышивкой, по приемлемой цене, можно воспользовавшись сайтом gorlitsa.art. Подпишитесь на новостную рассылку и узнавайте первыми о новинках и скидках.

Новые налоговые льготы — для участников региональных инвестпроектов и малого бизнеса

Депутаты областного Собрания одобрили законопроекты, направленные на поддержку бизнеса. Инициативы разработаны по поручению губернатора Архангельской области Александра Цыбульского.

В первом чтении рассмотрен законопроект о предоставлении льготной ставки по налогу на прибыль участникам региональных инвестиционных проектов (РИП). Соответствующие изменения внесены в областные законы «О налоговых льготах при осуществлении инвестиционной деятельности на территории Архангельской области» и «О государственной политике Архангельской области в сфере инвестиционной деятельности и реализации государственных полномочий Архангельской области в сфере защиты и поощрения капиталовложений».

В настоящее время одним из основных инструментов поддержки инвестиционной деятельности являются льготы по налогу на прибыль организаций и налогу на имущество организаций, а также инвестиционный налоговый вычет по налогу на прибыль. Такие преференции могут получить проекты, включенные в перечень приоритетных инвестиционных проектов.

Вместе с тем, в соответствии с Налоговым кодексом РФ, органы государственной власти субъектов РФ могут оказывать поддержку организациям, реализующим региональные инвестиционные проекты (РИП). РИП рассчитан прежде всего на поддержку создания новых производств. Получить льготы по налогу на прибыль организаций могут участники РИП, внесенные по решению министерства экономического развития, промышленности и науки Архангельской области в специальный реестр.

Согласно законопроекту, для участников РИП предусмотрена пониженная налоговая ставка по налогу на прибыль, зачисляемая в областной бюджет. Размер ставки будет дифференцирован и составит от 10 до 16,5 процента в зависимости от суммарного прироста балансовой стоимости основных фондов организации на конец налогового периода, предшествующего капитальным вложениям участников РИП. В законопроекте также прописаны сроки применения пониженных налоговых ставок.

Воспользоваться данной мерой поддержки не смогут организации, занимающиеся добычей полезных ископаемых, а также имеющие задолженности по уплате налогов, сборов и страховых взносов на момент подачи заявления на включение в реестр участников региональных инвестиционных проектов.

— Ко второму чтению мы доработаем законопроект, чтобы снять ряд ограничений и позволить нашему бизнесу принять участие в региональных инвестпроектах. Это даст стимул для роста доходов по налогу на прибыль, который так необходим Архангельской области, — рассказала заместитель председателя Архангельского областного Собрания, заместитель председателя комитета по вопросам бюджета, финансовой и налоговой политике Надежда Виноградова.

В первом чтении парламентарии одобрили законопроект о налоговых льготах предпринимателям, которые занимаются сбором, обработкой и утилизацией отходов и переработкой вторичного сырья и работают по упрощенной системе налогообложения.

В случае, если объектом налогообложения являются доходы, налоговая ставка составит 1 процент, если доходы, уменьшенные на величину расходов, то 5 процентов. В законопроекте также прописаны условия, при которых применяются пониженные налоговые ставки.

Данная мера поддержки не распространяется на предпринимателей, которые занимаются сжиганием отходов, в том числе неопасных и опасных отходов I–IV класса опасности, сортировкой металла, обработкой отходов и лома драгоценных, черных и цветных металлов.

 — Законопроект направлен на увеличение сбора, обработки и объема вторичной переработки отходов, а также поддержку малого и среднего бизнеса в этой сфере, — пояснил заместитель комитета по вопросам бюджета, финансовой и налоговой политике Михаил Кисляков.

В двух чтениях депутаты рассмотрели законопроект, вносящий изменения в статью 2 областного закона «О налоге на имущество организаций».

Областным законодательством установлена пониженная налоговая ставка по налогу на имущество для организаций, применяющих специальные налоговые режимы и осуществляющих деятельность в домах быта и комплексных приемных пунктах, для которых налог на имущество взимается с кадастровой стоимости.

Для получения налоговой льготы организации должны использовать за отчетный период не менее 40 процентов основной площади здания для оказания бытовых услуг, осуществления отдельных видов экономической деятельности социальной и производственной направленности в соответствии с ОКВЭД. Однако есть предприниматели, которые привлекают к этой деятельности арендаторов, что не позволяет выполнить условия для получения налоговой поддержки. Правовая неопределенность приводит к тому, что таким организациям в результате камеральных проверок доначисляется налог на имущество.

Реализация законопроекта позволит скорректировать основания применения пониженных налоговых ставок применительно к организациям-собственникам зданий для оказания бытовых услуг, которые привлекают к осуществлению экономической деятельности арендаторов. Это поможет улучшить их положение.

Нашли ошибку? Выделите текст, нажмите ctrl+enter и отправьте ее нам.

Малому бизнесу приготовили льготы — Ведомости

Малый и средний бизнес ждет снижение налогов, улучшение условий кредитования и вовлечение в госзакупки, пообещал первый зампред правительства Игорь Шувалов на заседании Госсовета России в Совете Федерации. В развитых странах его вклад в экономику составляет до 70% ВВП, а занятость ресурсов – до 80%, сказал вице-премьер. В России сейчас более 5,5 млн компаний относится к категории малого и среднего бизнеса. Но их доля в ВВП страны невелика – менее 20%, а число занятых, в том числе индивидуальных предпринимателей, – около 18 млн человек. Правительство задалось целью увеличить эти показатели в 1,5–2 раза за 10–15 лет.

2015 год оказался плодовитым на разные налоговые льготы для малого бизнеса, говорит Роман Борисов, директор по развитию компании «Актион группа главбух». Среди нововведений, которые должны облегчить участь предпринимателей, – налоговые каникулы, расширение списка тех, кто подпадает под льготную патентную систему налогообложения, а также льготы для предпринимателей, работающих по упрощенной системе налогообложения, перечисляет эксперт.

Удвоение доли

Доля малого и среднего бизнеса в ВВП России сейчас составляет 20% и не меняется с 2007 г. Например, в США она превышает 60%, а в Италии – 80%.

Один из шагов антикризисной программы – дать больше самостоятельности регионам. К примеру, с 1 октября чиновники на местах сами могут устанавливать льготы для малого бизнеса. Поправки к Налоговому кодексу РФ (ст. 12 ч. 1 и 2) уже вступили в силу. Для плательщиков упрощенной системы налогообложения, как сообщил Шувалов, теперь предусмотрена возможность снижения ставки с 6 до 1%. А для тех, кто применяет единый налог на вмененный доход, ставка по решению муниципального образования может быть снижена с 15 до 7,5%. В некоторых случаях разрешается снизить ставку даже до 0%.

С января 2016 г. применять патентную систему налогообложения смогут предприниматели, которые занимаются производством молочной продукции, кожаных изделий, хлеба и кондитерских изделий, переводами, лесоводством и др. Быстрее других отреагировала на нововведения Башкирия. В этом регионе с 51 до 67 увеличится число видов предпринимательской деятельности, которые могут быть переведены на патентную систему. Об этом говорится в распоряжении, которое подписал на этой неделе глава республики Рустэм Хамитов. Возможность работать с патентом получат те, кто сдает в аренду недвижимость, занимается сельским хозяйством, и рестораторы, сообщает UfaTime.ru. Также правительство Башкирии внесло изменения в законопроект об обнулении налоговой ставки. Список видов деятельности, по которым предоставляется льгота в виде нулевого налога, теперь расширен. В него включена сфера бытовых услуг: пошив одежды, ремонт обуви, парикмахерские и косметические услуги, ремонт бытовой техники, услуги фотоателье и проч.

Кроме того, для поддержки предпринимателей в России сейчас создается новая структура – государственный институт развития малого и среднего бизнеса, который продолжит работу правительственной комиссии по вопросам конкуренции и развития малого и среднего предпринимательства. Важно, какой статус и какие полномочия будут у этой структуры, чтобы ее решения не замыливались, говорит Сергей Рак, член совета московского отделения «Опоры России». И приводит в пример инициативу Минпромторга о внесении изменений в закон о торговле, которая должна была облегчить участь малых предпринимателей. Она с января 2014 г. «бродит по инстанциям», сетует Рак. Если у нового института будет больше лоббистских возможностей, выход на президента, возможность координировать действия властей, тогда он сможет быть полезным, считает Рак.

В Москве продлены льготы по аренде недвижимости для малого бизнеса

20 Декабря 2018

Решение о продлении льгот было принято на заседании Президиума Правительства Москвы 18 декабря. Планируется, что продление льгот по аренде уменьшит финансовую нагрузку на арендаторов и благоприятно отразится

на финансовом положении малых предприятий.

Действие льготных ставок арендной платы за объекты нежилого фонда в Москве продлено до 31 декабря 2019 года и распространяется на 3029 малых предприятий, которые арендуют небольшие помещения площадью до 300 квадратных метров или занимаются социально значимой деятельностью – торговлей (социальные магазины), социальным питанием, бытовым обслуживанием, производством, оказывают услуги в сфере физической культурой и спорта, а также культуры.

Кроме того, Правительство Москвы уменьшит процент плановой индексации городских ставок аренды помещений – с 10% до 5% на будущий год. Снижение процента индексации в два раза коснется более двух тысяч арендаторов, заключивших договоры на рыночных условиях.

Благодаря продлению льгот по арендной плате и снижению процента индексации ставок снизится финансовая нагрузка на арендаторов, что поможет им сохранить деловую активность, рабочие места и социально значимые виды бизнеса.

Данное решение Правительства Москвы прокомментировал Президент «ОПОРЫ РОССИИ» Александр Калинин

«ОПОРА РОССИИ» обращалась к мэру Москвы Сергею Собянину с предложением сохранить действующие льготы по аренде имущества для малого бизнеса. Мэр обещал пойти навстречу малому бизнесу Москвы и свое обещание выполнил», — отметил Глава Организации.

В свою очередь, член Президиума «ОПОРЫ РОССИИ» Алексей Небольсин также выразил признательность Правительству Москвы за такое решение. «Мы благодарны правительству города, что оно не забывает о малом бизнесе. Мы чувствуем на себе его заботу и отмечаем, что сохранение льготной ставки в нынешнее нелегкое время поможет остаться на плаву малому предпринимательству. Кроме того, особенно стоит отметить важность уменьшения индексации арендных ставок с 10% до 5%», — отметил Алексей Небольсин.

Также на прошлой неделе стало известно, что мэр Москвы Сергей Собянин предложил поэтапное повышение ставки налога на имущество в Москве – с 1,5% до 2% в течение 5 лет – на 0,1% в год. Это значит, что в 2019 году налог на недвижимое имущество организаций составит 1,6%. Такое решение бизнес-сообщество восприняло как шаг навстречу бизнесу.

Ранее, в октябре 2018 года «ОПОРА РОССИИ» обращалась к мэру Москвы с просьбой отказаться от резкого повышения ставки налога на имущество организаций и рассмотреть возможность утвердить ее на уровне ставки 2018 года – в размере 1,5%.

Дело в том, что законом города Москвы от 5 ноября 2003 г. № 64 «О налоге на имущество организаций» установлена налоговая ставка в отношении объектов недвижимого имущества, налоговая база в отношении которых определяется как кадастровая стоимость в размере 1,5%.

«При повышении ставки налога на имущество с 1,5% до 2% в 2019 году рост налога был бы 30%! «ОПОРА РОССИИ» обращалась к мэру Москвы с предложениями отказаться от такого резкого повышения», – рассказал президент Организации Александр Калинин. 

«Мы провели консультации с экономическим блоком, и в результате Мэрия услышала бизнес – ставка налога в Москве будет повышаться плавно в течении пяти лет. Это дает стабильные правила работы на рынке недвижимости для всех участников, в том числе арендаторов из числа малого бизнеса», – уверен Александр Калинин.

Однако законодательно ставка налога на 2019 и последующие годы до настоящего времени не закреплена, в связи с чем высказал обеспокоенность Алексей Небольсин. «Это важно, поскольку в ситуации неопределенности предприниматели лишены возможности заблаговременно планировать возможные расходы по налоговым обязательствам», – отметил эксперт.

Налоговые льготы для малого бизнеса в 2015 году

7 июля 2014      Юридические вопросы и бухгалтерия

Возможно, вы хотите найти на этой странице информацию о новом налоге на имущество малого бизнеса от 6 ноября 2014 года. Эта статья о другом, но по ЭТОЙ ССЫЛКЕ вы найдёте немного информации о новом законе.

***

Государственная дума выдвинула новый законопроект, который касается малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей, то есть нас с вами. На этот раз государство намерено не в очередной раз «закрутить гайки», а, напротив, ослабить их. Госдума предлагает… на два года освободить от налогов организации, находящиеся на упрощенной системе налогообложения. То есть в течение 2х календарных лет с момента регистрации вашего бизнеса налоговая ставка будет не 6 или 13, а 0%! Кроме того, предлагается отменить даже уплату минимального налога, предусмотренного в п. 6 ст. 346.18 НК РФ.


Депутаты также предложили установить фиксированные (и не такие уж большие) страховые взносы для субъектов малого бизнеса и ИП, которые также будут действовать в течение 2х лет:

Фонд социального страхования — 0,5%;
Пенсионный фонд — 16%;
Федеральный фонд обязательного медицинского страхования — 0,5%.

Предполагается, что закон будет принят к 1 января 2015 года.
Однако уточняется, что будут определены виды деятельности, которые не попадут под налоговые льготы. Но список их пока не оглашается.

Какие возможности законопроект даёт нам с вами?

Что делать уже зарегистрированным предприятиям и ИП — неужели в целях экономии закрываться и регистирроваться по новой? Или где-то в законопроекте может крыться подвох?

Об этом мы спросили Марианну Каццари, нашего консультанта по бухгалтерскому учету и документообороту.

— Какими бы заманчивыми не казались перспективы закрыть имеющееся ИП и открыть новое с момента вступления закона в силу, я посоветовала бы не предпринимать никаких действий. Как минимум до вступления закона в силу.

Уже сейчас известно, что льгота будет распространяться лишь на ИП, осуществляющих деятельность в производственной, социальной и научной сферах. При этом точный список ОКВЭД (видов деятельности) еще утверждается.

К тому же каждый субъект Российской Федерации будет вправе наложить ограничения на льготы по своему усмотрению. Это означает что, предположим, в Санкт-Петербурге право на 0% ставку налога смогут получить только социальные структуры, а, скажем, в Волгограде — только производители лакокрасочных материалов. Так что не будем предпринимать поспешных действий. Давайте дождемся выхода закона и посмотрим, насколько он может быть выгоден предпринимателю.

**

Вообще-то мы занимаемся маркетингом. Но, раз вы оказались на этой странице, значит для вас актуальны бухгалтерские вопросы. Значит, это для вас мы сделали подборку подсказок по бухгалтерии и образцов заполнения бухгалтерских документов. Подборка подойдёт как для уже ведущих деятельность предприятий, так и для новоиспеченных ИП:

1. Образец заполнения Налоговой декларации по ЕН «Доходы»и «Доходы-Расходы». В образце подробные комментарии, чтобы было понятно откуда берутся данные и как рассчитываются.
2. Коды ОКТМО, справочник.
3. Книга учета доходов расходов, образец.  Образец связан по цифровым показателям с Декларацией. Таким образом можно отследить взаимосвязь этих двух документов.
4. Образец Платежного поручения с комментариями.
5. Справочник КБК поможет любому бизнесмену оплатить налоги, пошлину, пениили штраф.
6. Справочник ОКВЭД даст возможность выбрать подходящий вид деятельности тем, кто хочет зарегистрировать предприятие.
7. Список расходов, не учитываемых при УСН позволит правильно рассчитать Единый налог и не ошибиться в веденииналогового учета предприятиям, работающимна упрощенке  «Доходы-Расходы».

Оставьте ваши данные в форме, и мы пришлём вам архив с документами по электронной почте.


***

 

Марианна Каццари, бухгалтер, консультант проекта «Маркетинг с азов»

 

 

 

 

Статьи по теме: В соцсети нас уже больше 20 тыс. Присоединяйтесь, чтобы получать советы по развитию бизнеса и полезные ссылки

Правительство лишает малый бизнес последних льгот. С 2020 года в России повысят налоги

Предприниматели Красноярска боятся, что скоро малый бизнес у нас в городе «умрет». Дело в том, что уже с нового года их ждет очередное увеличение налогов. Наш корреспондент решил разобраться насколько серьезно это ударит по бизнесменам. Оказалось, рост налогов — самое безобидное. 

Татьяна к трудностям привыкла. В 98-м из-за кризиса бросила балет ради торговли — чтобы выжить. Затем начались проблемы с местом под павильон — власти начали зачищать город. А сейчас чиновники предложили повысить Единый налог на вменённый доход — ЕНДВ. Этого, маленький бизнес может не пережить — жалуется женщина.

— Сейчас Минэконом нам объявил о поднятии налога на вмененный доход с 20 года на 5 процентов. Получается многим придется закрываться что ли, они и так балансируют на грани рентабельности, это будет существенным ударом для предпринимателей, — рассказывает предприниматель Татьяна Ларионова. 
На женщину уже 20 лет работают одни и те же продавцы, полно постоянных покупателей. Выбор простой — либо понизить зарплату работникам, либо повышать цены. Правда тогда клиентов потеряешь. Красноярские предприниматели уверены, несмотря на все слова власти о развитии малого бизнеса, его загоняют в гроб новыми законами. И статистика это мнение пока только подтверждает.

По словам экспертов за последние 2 года в стране из-за увеличения налоговой нагрузки, в стране закрылись 200 тысяч мелких предприятий, в основном торговых. На их место пришли крупные сети. Если налоги увеличатся еще раз, такие вот ларьки могут уйти в прошлое

Сейчас ЕНВД заменяет несколько других налогов. Он и меньше, и платить его предпринимателю проще. Всего пользуются такой системой в стране 2 миллиона мелких предпринимателей. Умножить на пятипроцентное увеличение — выходит неплохая прибавка в бюджет. По словам работников ЕНДВ Минэкономразвития, без повышений обойтись было невозможно.

— Минэкономразвития обсуждало заморозку на текущем уровне условий специальных налоговых режимов для предпринимателей — единого налога на вмененный доход (ЕНВД), патентной системы налогообложения (ПСН) и торгового сбора. Но эту идею не поддержал Минфин.
Но рост ЕНДВ не самое страшное, уверены эксперты. Хуже что с 1 января 2021 года его вообще отменят. Значит платить придется не на 5 процентов, а в разы больше — уверены специалисты.
— Он переходит на упрощенную систему налогооблажения, например 6% от доходов. Например у него выручка в месяц миллион, в месяц должен будет платить 60 тысяч только упрощенки, 180 в квартал, против 12 на ЕНДВ, — рассказывает налоговый эксперт Ольга Ботова. 
Именно с 2021 года и начнется настоящая «смерть» малого бизнеса, предрекают эксперты. Пока же остается ждать, а предпринимателям думать как справляться с новыми законодательными инициативами правительства.

Руководство для владельцев малого бизнеса по льготам для сотрудников

Если вы хотите привлечь лучших сотрудников и сделать их счастливыми, вам нужен заманчивый пакет льгот. Вам также необходимо управлять затратами на льготы, чтобы убедиться, что они приводят к желаемым результатам в ваших усилиях по найму и управлению талантами.

Так как некоторые льготы требуются по закону, обеспечение того, чтобы ваши льготы соответствовали применимым требованиям и правильно управлялись, является еще одной ключевой задачей человеческих ресурсов (HR) для малого бизнеса.

В этой статье рассказывается о преимуществах, необходимых для всей страны, и приводится информация о затратах на тестирование производительности. Как правило, требования применяются к сотрудникам, работающим полный рабочий день, а не к работникам, занятым неполный рабочий день, или к тем, кто работает с другими типами занятости.


Обязательные льготы, которые малые предприятия должны предлагать своим сотрудникам

Бюро статистики труда США (BLS) сообщает, что в среднем компенсация и льготы сотрудников обходятся работодателям в 34,73 доллара за час при заработной плате в 24 доллара.36 и затраты на выплату пособий в размере 10,37 долларов США.

Требуемые по закону льготы составляют всего 2,66 доллара в час, или 7,7% от этих затрат. Дополнительная оплата, такая как бонусы и сверхурочные, требует дополнительных 1,14 доллара в час.

Следующие ниже льготы требуются для всех работодателей, независимо от их размера.

1. Социальное обеспечение и Medicare

С каждого сотрудника предприятия должны удерживать налоги Федерального закона о страховых взносах (FICA) в размере 1,45% для Medicare и 6,2% с первых 137 700 долларов дохода для социального обеспечения.Работодатели также должны вносить равную долю в фонды.

В среднем эти налоги обходятся работодателям в 2,05 доллара за час работы, или 5,9% компенсации.

2. Страхование по безработице (UI)

Работодатели также должны платить налоги Федерального закона о безработице (FUTA) и налоги штата по безработице. На Аляске, Нью-Джерси и Пенсильвании работодатели также должны удерживать налоги с работников для UI. В целом налоги на UI обходятся работодателям в 0,17 доллара за час работы.

3. Компенсация работникам

Хотя федеральный закон обычно не требует этого, в каждом штате есть фонд компенсации работникам для оказания помощи работникам, получившим травмы на работе.Фонды находятся в ведении государственных департаментов труда. В среднем компенсация работникам обходится предприятиям в 0,45 доллара в час, или 1,3% компенсации.

4. Оплата сверхурочных

В соответствии с FLSA вы должны предоставить сотрудникам, которые зарабатывают менее 684 долларов в неделю или 35 568 долларов в год, сверхурочную оплату за часы, отработанные сверх 40 часов в рабочую неделю. Минимальная ставка сверхурочной работы составляет полтора раза больше обычной почасовой оплаты труда работника.

FLSA не требует, чтобы вы платили страховые взносы за работу в ночное время или в выходные дни.

5. Отпуск присяжных

Все работодатели должны предоставлять неоплачиваемый отпуск сотрудникам, вызываемым на работу присяжным. В некоторых штатах должен быть оплачен отпуск присяжных.

6. Отпуск из-за коронавируса

На момент написания данного документа Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) требует от определенных работодателей предоставлять до 80 часов отпуска по болезни для сотрудников, которые пострадали от COVID-19 на карантине и ухаживают за лицами, находящимися в раннем возрасте. карантин или уход за ребенком во время закрытия школы из-за COVID-19.

Закон также предусматривает до 10 недель оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни для нужд ухода за детьми, связанных с COVID-19.

Малые предприятия могут запросить освобождение от положений FFCRA, если их выполнение может создать существенную угрозу их деятельности.

Компенсационные расходы составляют 34,73 доллара в час, согласно последним данным BLS.


Добровольные льготы, которые малый бизнес может распространять на сотрудников

Как видите, федеральные льготы для сотрудников довольно простые, но все же они составляют почти 8% от заработной платы.Добавление добровольных льгот к этим предложениям делает вашу компанию более привлекательной для соискателей.

1. Оплачиваемый отпуск

Хотя это и не требуется на федеральном уровне, оплачиваемый отпуск, отпуск, личный отпуск и отпуск по болезни являются одними из наиболее ценных привилегий сотрудников. А дать сотрудникам возможность подзарядиться — тоже хорошо для бизнеса.

Согласно последнему исследованию льгот BLS, доля работников малого бизнеса, имеющих доступ к оплачиваемым отпускам, распределяется следующим образом:

  • Отпуск: 70%
  • Отпуск: 69%
  • Отпуск по болезни: 64%
  • Обязанность жюри: 42%
  • Отпуск по похоронам: 39%
  • Персональный: 33%
  • Семейный отпуск: 14%

Участвующие малые предприятия предлагают в среднем 7 оплачиваемых отпусков и 10 дней отпуска, с дополнительным отпуском, привязанным к сроку пребывания в должности .

Хотя федеральных требований об оплачиваемом отпуске нет, многие штаты и города ввели свои собственные требования. Например, в 11 штатах и ​​по крайней мере в 18 городах действуют законы об оплачиваемых отпусках по болезни, а в 8 штатах — законы об оплачиваемых семейных отпусках и отпусках по болезни.

При организации отпуска обязательно ознакомьтесь с законами штата и местными законами в дополнение к федеральным требованиям.

В среднем оплачиваемый отпуск составляет 2,53 доллара за час, или 7,3% компенсации.

2. Неоплачиваемый отпуск

Интересно, что 80% сотрудников малого бизнеса имеют доступ к неоплачиваемому семейному отпуску, даже если это не требуется в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске до тех пор, пока количество сотрудников на предприятии не достигнет 50.Предоставление сотрудникам свободного времени для ухода за новорожденным или больным членом семьи — это эффективное и низкозатратное преимущество.

3. Медицинское страхование

Малые предприятия не обязаны предоставлять своим сотрудникам медицинские льготы или покрытие рецептурных лекарств, но примерно половина сотрудников малого бизнеса их получает. Стоматологическая помощь доступна 29% работников малого бизнеса, а лечение зрения — 18%.

Если вы предлагаете медицинское страхование, Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA) требует, чтобы вы предлагали его всем сотрудникам, когда они получат право на него.Вы также должны соответствовать требованиям об уведомлении сотрудников ACA.

Стоимость медицинских льгот в среднем составляет 2,61 доллара США за час работы.

4. Страхование жизни и инвалидности

Только 37% сотрудников небольших компаний получают пособия по страхованию жизни. Пособия по краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности еще реже, с коэффициентами доступа 30% и 23% соответственно.

Это может быть упущенная возможность, поскольку почасовые затраты на эти выплаты сотрудникам составляют всего 0,04 доллара на страхование жизни, 0 долларов.07 для кратковременной нетрудоспособности и 0,04 доллара для длительной нетрудоспособности.

5. Выход на пенсию

Примерно половина сотрудников малого бизнеса получают пенсионные пособия, при этом подавляющее большинство составляют планы с установленными взносами, такие как 401 (k) s. Эти льготы стоят примерно 1,22 доллара за час работы, или 3,5% компенсации.

Эта электронная книга от Национальной федерации независимого бизнеса (NFIB) — отличный ресурс для составления плана льгот.

6. Дополнительные льготы

Дополнительные льготы — это льготы, которые вы можете предложить по низкой цене или бесплатно, потому что сотрудники несут основную часть затрат.Примеры включают детский сад, помощь в обучении, скидки для сотрудников и абонемент в тренажерный зал.

7. Бесплатные льготы

Многие льготы для сотрудников, ценимые работниками, являются для вас нейтральными с точки зрения затрат. Приглашение на работу, повседневная одежда, варианты удаленной работы, гибкий график и даже политика, благоприятная для домашних животных, могут обогатить вашу культуру и помочь вашему малому бизнесу выделиться на рынке.

Потребности вашего бизнеса будут диктовать те виды льгот, которые имеют для вас смысл, но творческий подход к льготам может окупиться при найме и вовлечении сотрудников.


Юридические аспекты и обязанности администрации льгот для малого бизнеса

Администрирование льгот включает в себя множество движущихся частей, многие из которых связаны с федеральными законами и законами штата. Ниже приведены некоторые рекомендации, которые следует учитывать при управлении льготами.

1. Своевременная и точная начисление заработной платы

Точное управление налогами и удержаниями из заработной платы является важной функцией отдела кадров. Своевременная оплата труда сотрудников также требуется федеральным законом.

HR программное обеспечение — хороший способ обеспечить точность и обеспечить соблюдение нормативных требований, существенно сократив объем работы по администрированию льгот.

2. Соответствие федеральным и штатным требованиям

Как упоминалось выше, многие штаты и города приняли законы о льготах, которые значительно расширяют требования для вашего бизнеса. Чтобы убедиться, что вы соответствуете всем требованиям, вам необходимо ознакомиться с законами о льготах на федеральном, государственном и местном уровнях.

Ваш государственный департамент труда и местный районный офис малого бизнеса являются хорошими ресурсами.

3. Основные этапы получения льгот

По мере роста вашего бизнеса на него распространяются новые законы о труде и требования о льготах.Например, положения FMLA и ACA срабатывают, когда вы достигнете 50 сотрудников. Обязательно периодически просматривайте предлагаемые вами льготы, чтобы обеспечить постоянное соответствие требованиям по мере роста вашего бизнеса.

4. Конфиденциальность

Абсолютно необходимо сохранять конфиденциальность ваших сотрудников в отношении льгот. Это включает в себя безопасность данных в Интернете, безопасное хранилище бумажных файлов и соответствующие протоколы связи для защиты конфиденциальной информации о сотрудниках.


Многое, что можно предложить

Вы знаете, что ваша компания может многое предложить сотрудникам.Ваш пакет льгот является важной частью вашего предложения и вашей культуры, влияя на все, от производительности труда до благополучия и качества жизни.

При внимательном рассмотрении вы можете составить пакет льгот, который соответствует всем юридическим требованиям и, что не менее важно, получает высокие оценки от ваших сотрудников.

Справочник по вознаграждениям работникам для малого бизнеса

Чтобы создать отличную команду, важно удерживать лучших сотрудников. Одним из наиболее важных факторов, влияющих на удовлетворение сотрудников на работе, являются льготы.

Управление преимуществами может быть сложным и дорогостоящим для малого бизнеса. Однако, немного обдумав и спланировав, вы можете создать пакет льгот для сотрудников, который будет стимулировать лояльность и отличную работу, что положительно повлияет на вашу прибыль.

Первым шагом является рассмотрение правил и положений о вознаграждениях работникам.

Обязательные вознаграждения работникам

Прежде чем вы начнете составлять свой желаемый список льгот для сотрудников, вы должны сначала выполнить определенные федеральные требования и требования штата.Вот вознаграждения работникам, которые должен предоставить :

Налоги на социальное обеспечение

Ваша компания должна платить налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь по той же процентной ставке, что и ваши сотрудники. Налоговые платежи компании являются коммерческими расходами. Фирмы также должны удерживать долю налоговых платежей сотрудника из валовой заработной платы.

В этой публикации IRS объясняются требования к социальному обеспечению и программе Medicare.

Страхование от безработицы

Страхование по безработице выплачивает пособие уволенным работникам.И штаты, и федеральное правительство управляют программами по безработице, которые финансируются за счет налога на предприятия.

В зависимости от требований вашего штата вам может потребоваться уплатить налог на страхование от безработицы. Если вы обязаны это сделать, вы должны зарегистрироваться в кадровом агентстве или в налоговом управлении вашего штата.

Страхование инвалидности

В нескольких штатах и ​​территориях требуется, чтобы предприятия обеспечивали работникам, имеющим на это право, частичное страхование возмещения заработной платы на случай болезни или травмы, не связанных с работой.Эти программы также называются планами краткосрочной нетрудоспособности.

Закон о семейных и медицинских отпусках

Работодатели должны соблюдать Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Этот федеральный закон дает работникам право на отпуск без сохранения рабочего места и неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в течение 12-месячного периода по любой из следующих причин:

  • Рождение и уход за ребенком правомочного сотрудника или его усыновление или прием на воспитание ребенка с сотрудником
  • Уход за ближайшим родственником (супругом, ребенком, родителем) с тяжелым заболеванием
  • Забота о собственном тяжелом состоянии здоровья работника

Есть и другие преимущества компании, которые часто предлагаются сотрудникам.Если вы предоставите эти льготы, вы привлечете и сохраните квалифицированных сотрудников.

Общие вознаграждения работникам

Хотя это и не требуется федеральным законодательством или законодательством штата, работодатели обычно предоставляют своим сотрудникам некоторые стандартные льготы. Предложение преимуществ напрямую влияет на самочувствие ваших сотрудников, что может повлиять на их производительность труда.

Вот некоторые из наиболее распространенных вознаграждений работникам:

Медицинский

Медицинское страхование (медицинское и стоматологическое страхование) — одно из самых дорогих пособий, но оно также является одним из самых важных для ваших сотрудников.

Многие работодатели платят только процент от страхового взноса, взимаемого с одного работника, передавая остальную часть этих затрат работнику через его или ее зарплату. В качестве дополнительного стимула некоторые работодатели предпочитают платить полную сумму страховых взносов за каждого работника.

Есть несколько вариантов для страховых компаний, в зависимости от того, где находится ваш бизнес. Помимо региональных особенностей, количество сотрудников, работающих полный рабочий день, повлияет на варианты вашего медицинского страхования.

Кроме того, принятие Конгрессом Закона о доступном медицинском обслуживании в 2010 году еще больше усложнило медицинское страхование.Поговорите со страховым агентом, чтобы определить, какой тип медицинского страхования вы хотите предложить, и связанные с этим расходы.

Многие работники платят за пособия, используя гибкий счет расходов.

Счета с гибкими расходами (FSA)

FSA позволяет сотрудникам вносить доллары до налогообложения в каждый платежный период на счет с гибкими расходами.

Эти деньги часто можно получить с помощью кредитной или дебетовой карты, выданной владельцем счета. Существует четыре распространенных типа счетов с гибкими расходами:

  • Медицинские расходы: Эти деньги могут быть использованы для покрытия медицинских расходов, которые не покрываются вашей медицинской страховкой (т.д., рецепты, доплаты за посещение офиса или процедуры). Его можно использовать для многих видов медицинских расходов, включая расходы на зрение и стоматологию.
  • Уход на иждивении: Взносы до налогообложения в размере до 5000 долларов на семью ежегодно допускаются в рамках этого типа FSA. Средства обычно используются для оплаты дневного ухода за сотрудниками с детьми в возрасте до 13 лет.
  • Медицинские взносы: Если вы решите не предлагать медицинское страхование, вы можете вместо этого предложить своим сотрудникам Health Premium FSA.Деньги, которые ваши сотрудники вносят на этот счет, могут быть использованы для выплаты взносов по медицинскому страхованию, которые сотрудники оплачивают самостоятельно.
  • Помощь при усыновлении: Затраты на усыновление могут быть очень высокими, и предоставление сотрудникам возможности вносить средства до налогообложения в FSA помощи при усыновлении может позволить им осуществить свою мечту об усыновлении ребенка.

Оплачиваемый отпуск

Большинство работодателей предлагают своим работникам какой-либо оплачиваемый отпуск, часто в виде отпуска, личных выходных и национальных праздников.

Работодатели могут разрешить работникам накапливать отпуск и больничные на основании количества часов, которые они отработали в течение года, в сочетании с количеством лет службы. Личные дни или плавающие выходные часто устанавливаются в начале года и не меняются.

Соблюдение государственных праздников остается на усмотрение работодателя; однако важно помнить о моральном духе, решая отмечать или не соблюдать тот или иной праздник. Хотя многие сотрудники и глазом не моргнут, если ваш офис будет открыт в День Колумба, они могут обидеться, когда их заставляют работать или брать отпуск, чтобы отметить День Благодарения.

Пенсионный план

Есть несколько вариантов, доступных для малого бизнеса при принятии решения о пенсионном сберегательном плане.

Самый популярный — 401 (k). Подобно FSA, 401 (k) позволяет работникам вносить определенную сумму своей зарплаты до налогообложения на счет, который управляется сторонней инвестиционной компанией, такой как Merrill Lynch или Fidelity.

Однако, в отличие от FSA, взносы 401 (k) не подлежат изъятию, пока сотрудники не достигнут определенного возраста.Если вы внесете деньги раньше, вы заплатите подоходный налог и штраф.

Также могут быть налоговые льготы, связанные с поддержанием плана пенсионных накоплений, включая планы на основе IRA, участие в прибыли, 401 (k) или планы с установленными выплатами.

Многие организации предлагают своим сотрудникам план пенсионных сбережений. Это означает, что если сотрудники инвестируют определенный процент от своей годовой зарплаты, компания покрывает часть или все инвестиции.

Компенсация за обучение

Некоторые из лучших сотрудников самые любопытные.Предложение им вознаграждения за обучение может быть как раз тем, что поможет им вовлечься как в рабочее, так и в неурочное время и повысить их общее удовлетворение от вас как работодателя.

Некоторые работодатели имеют ограничения на возмещение стоимости обучения, например, возмещение только за курсовую работу, непосредственно связанную с работой сотрудника; некоторые более открыты с требованиями. Тем не менее, ваши умные и мотивированные сотрудники найдут удовлетворение в дальнейшем обучении благодаря вашей денежной поддержке.

Транспортные услуги и парковка

Если вы находитесь в крупном городе с отличной системой общественного транспорта или если в вашем районе нет доступа к дополнительной парковке для сотрудников, вы можете рассмотреть возможность предложения парковки для сотрудников или возмещения расходов на общественный транспорт.

Экологически сознательные предприятия могут предлагать стимулы для сотрудников, которые часто ходят в общественном транспорте, ездят на работу на велосипеде или путешествуют на машине с коллегами.

Еда

Ни для кого не секрет, что иногда путь к сердцу лежит через желудок.Это так же верно в деловом мире, как и в университетском городке.

Хорошо укомплектованная кухня дает сотрудникам ощущение заботы, а также предлагает бесплатный кофе и напитки.

Некоторые предприятия заходят так далеко, что заказывают обед на регулярной основе или раз в неделю доставляют свежие фрукты. Эта роскошь оказывает финансовое влияние на ваш малый бизнес, но немногое имеет большое значение для ваших сотрудников.

Скидки и предложения

Как владелец малого бизнеса, возможно, вы не сможете предложить большое влияние или возможность расходовать средства, чтобы обеспечить своим сотрудникам льготные тарифы.Однако есть организации, такие как Working Advantage и Tickets at Work, которые предлагают доступ к онлайн-скидкам на различные развлечения, поездки и другие расходы.

Также приветствуются другие виды скидок, в том числе сбережения в местном ресторане, который часто посещают ваши сотрудники, или предложение бесплатного ремонта автомобиля в авторитетном автомобильном магазине рядом с вашим офисом.

Отличная рабочая среда

В гонке за то, чтобы сотрудники были довольны, работодатели сделали все возможное, предоставив такие вещи, как вывоз из химчистки и выезд к еженедельным визитам массажистки и привлечение вашей собаки к рабочему дню.

По правде говоря, типы льгот, которые вы предлагаете, будь то формальные, такие как медицинское страхование, или неформальные, например, случайная пятница, будут зависеть от типа рабочей среды, которую вы пытаетесь создать, и типов сотрудников, которых вы хотите включить в свою команду.

Это баланс между затратами и выгодами, но когда окупаемостью является долговечность вашего бизнеса и ваших сотрудников, легко предложить правильные льготы для всех участников.

Льготы для сотрудников малого бизнеса

Costco.Старбакс. Adobe.

Помимо того, что эти три компании являются известными брендами, знаете ли вы, что еще у них общего? Отличные льготы для сотрудников. Этим компаниям хвалили за то, что они предлагают сотрудникам льготы, которые показывают, что они заботятся о своих сотрудниках как в офисе, так и за его пределами.

Конечно, предложить сотрудникам удивительные преимущества несложно, если у вас уже сложившийся бизнес. Однако, независимо от размера и статуса вашего бизнеса, есть определенные преимущества, которые вы должны предоставить по закону.

Но не волнуйтесь! Мы разберем, за что вы несете ответственность и как выбрать лучший план, который подходит для вашего бюджета.

Компенсация работникам

Любой работодатель с пятью или более работниками обязан выплачивать компенсацию работникам. Компенсация работникам — это страховой полис, который защищает владельца малого бизнеса, если работник заболеет или получит травму на работе.

В случае травмы или болезни сотрудника компенсация работникам покрывает медицинские расходы, потерю заработной платы и расходы на реабилитацию.Если ваш малый бизнес не имеет страховки компенсации работникам, вы — работодатель — будете обязаны оплачивать расходы работников из своего кармана.

Важно отметить, что страхование диктуется на государственном уровне; это означает, что некоторые штаты требуют компенсации работникам в определенных ситуациях, в то время как другие требуют компенсации в любое время. Обязательно узнайте, каковы требования к страхованию вашего штата.

Страхование по безработице

В соответствии с Федеральным законом о налоге на безработицу работодатели обязаны платить налоги в государственные фонды по безработице.Эти налоги предназначены для выплаты вознаграждений работникам, если они имеют право на их получение; однако, если сотрудник уволен с должности за серьезное правонарушение или по какой-либо причине, он не имеет права.

Если бывший сотрудник подает заявление о компенсации по безработице, вы получите уведомление, и средства будут списаны с налогового счета предприятия.

Страхование по инвалидности

Если ваша компания находится в Калифорнии, Гавайях, Нью-Джерси, Нью-Йорке, Пуэрто-Рико или Род-Айленде, ваша компания должна предоставлять страхование по инвалидности.Эта страховка покрывает сотрудников, которые заболели или получили травмы в результате инцидента, не связанного с работой.

Страхование инвалидности обычно покрывает краткосрочную и длительную нетрудоспособность. Обе политики являются частными полисами, которые вы можете приобрести для своих сотрудников, и предназначены для обеспечения доходов сотрудников в течение короткого или длительного периода времени. Однако работник должен подождать определенное время, прежде чем начнется выплата пособия. Фактически, для большинства политик долгосрочной нетрудоспособности сотрудник должен быть постоянным сотрудником не менее года, чтобы иметь право на получение пособия.

Хотя страхование по инвалидности требуется не во всех штатах, это признак того, что вы заботитесь о своих сотрудниках. В опросе 2015 года, проведенном среди более чем 500 руководителей малого бизнеса, работодатели считают, что предоставление долгосрочных пособий по нетрудоспособности отвечает интересам компании и сотрудников; они даже обнаружили, что это повысило производительность. Еще одна причина предложить страховку по инвалидности — это сэкономить на расходах в будущем. В том же опросе более 55% лиц, принимающих решения, заявили, что они предлагают долгосрочное страхование нетрудоспособности, чтобы сократить расходы компании, если сотрудник выйдет из строя.

Медицинское страхование

В соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании «любой бизнес, в котором работает более 50 штатных сотрудников, должен предоставлять медицинское страхование». Если вы этого не сделаете, вы обязаны платить за каждого сотрудника.

Владельцы малого бизнеса имеют несколько вариантов, когда дело доходит до видов медицинского страхования:

  • Традиционные планы медицинского страхования: высокие страховые взносы и большой выбор врачей.
  • Планы управляемого медицинского обслуживания: более низкие страховые взносы, но узкий круг врачей.

Большинство малых предприятий выбирают плана медицинского страхования с высокой франшизой ( HDHP, ), потому что сотрудники оплачивают больше затрат на лечение до того, как страховое агентство внесет свой вклад. отличный вариант и для владельцев малого бизнеса; с HSA, как только сотрудник зачислен в план, работодатель переводит деньги на его счет каждый платежный период. Эти взносы подлежат вычету из налоговой декларации компании за этот год.

Также обязательно изучите, какие дополнительные планы медицинского страхования предлагаются. Большинство должно включать следующее:

  • Страхование стоматолога
  • Страхование зрения
  • Страхование жизни
Перегружено? Выбрать хороший план медицинского страхования для вашей компании может быть непросто, поэтому мы рекомендуем работать с брокером медицинского страхования. Брокер по страхованию здоровья сможет объяснить, какой план лучше всего подходит для вашей ситуации и какие налоговые льготы.

По крайней мере, помните, что выбранная вами медицинская страховка должна покрывать посещение больниц и лекарства, отпускаемые по рецепту.

Преимущества COBRA

Если вы являетесь работодателем с 20 или более сотрудниками и предлагает групповое медицинское страхование, вам необходимо знать о COBRA. COBRA — это федеральный закон, который требует от владельцев бизнеса продолжать предоставлять медицинское страхование бывшим сотрудникам в течение 18 месяцев. Страхование распространяется на бывших сотрудников и их семьи.

Исключения из этого правила следующие:

  • Если в вашей компании работает менее 20 сотрудников, вы освобождаетесь от уплаты налогов.Но проверьте еще раз! Некоторые штаты приняли законы «мини-КОБРЫ», которые распространяются на владельцев с менее чем 20 сотрудниками.
  • Если ваша компания не предлагает сотрудникам медицинское страхование в рамках группового плана, вы освобождены от уплаты налогов.
  • Важно знать, какие сотрудники имеют право на участие и какие льготы переходят. КОБРА применяется в следующих сценариях:

  • Работа прекращена (добровольно или недобровольно).
  • Сотрудник разводится или разводится по закону с супругом, который является поставщиком страхового покрытия.

Покрытие COBRA может длиться 18-36 месяцев. Как работодатель, ваша самая важная задача — убедиться, что сотрудник понимает, что у него есть возможности продолжать получать льготы, когда / в случае наступления квалификационного события.

Чтобы узнать больше о законах вашего штата, ознакомьтесь с Руководством работодателя по продолжению медицинского страхования в рамках COBRA.

Семейный и медицинский отпуск

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) требует, чтобы вы предлагали сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места.Вы также обязаны поддерживать групповые медицинские льготы для сотрудника.

FMLA , однако, доступен не каждому сотруднику. Во-первых, сотрудник должен проработать в вашей компании не менее 12 месяцев (не обязательно месяцев подряд). Кроме того, за эти 12 месяцев сотрудник должен проработать 1250 часов.

Сотрудникам разрешается заключать FMLA в следующих случаях:

  • Новый ребенок (рождение, усыновление или размещение в приемной семье)
  • Для ухода за состоянием здоровья члена семьи

Для получения дополнительной информации о FMLA посетите Соединенные Штаты Государственный департамент труда.

Преимущества, которые вам следует предложить

Если вы начинающий или малый бизнес, который хочет привлечь лучшие таланты, предложение «дополнительных» льгот сотрудникам — один из способов сделать это. Эти бонусные выплаты включают:

Пенсионные планы

Большинство малых предприятий предложат план взносов (например, 401K), а не пенсию. Это дает сотрудникам возможность откладывать собственные деньги на пенсию в каждый платежный период. Другие варианты выхода на пенсию включают упрощенную пенсию сотрудников ( SEP, ) и план поощрения сбережений для сотрудников (простые IRA).

При выборе между этими тремя вариантами необходимо учитывать следующее:

  • Хотите ли вы уравнять взносы сотрудников.
  • Сколько вы хотите, чтобы сотрудники внесли в план (если вообще).
  • Налоговые последствия каждого варианта.

Варианты выхода на пенсию — это способ показать сотрудникам, что вы заботитесь об их долгосрочных личных целях, а также о карьерных целях. Кроме того, есть еще налоговые льготы и экономия.

Отпускные пособия

Традиционные отпускные пособия не требуются по закону, но должны предлагаться сотрудникам. Сюда входят:

  • Отпуск / отпуск (также известный как PTO)
  • Отпуск по похоронам / тяжелой утрате
  • Отпуск по болезни

Чтобы узнать о «льготах», которые вы должны предложить сотрудникам, перейдите к следующему уроку: Преимущества, которые удерживают и нанимают сотрудников.

Дополнительные ресурсы:

Преимущества для сотрудников малого бизнеса, которые вы должны предлагать

Когда люди ищут новую работу, можно подумать, что наиболее привлекательной чертой новой должности будет более высокая заработная плата, но исследования показывают, что это не так. всегда так.Опрос, проведенный Glassdoor, показал, что 4 из 5 сотрудников предпочли бы новые или дополнительные льготы, чем повышение заработной платы.

Пособия сотрудникам — это любая форма компенсации, выплачиваемой сотрудникам сверх обычного оклада или заработной платы. Это может включать медицинское страхование, пенсионные пособия и оплачиваемый отпуск.

Льготы для сотрудников бывают разных форм и являются важной частью общего пакета вознаграждения, предлагаемого сотрудникам, особенно для владельцев малого и среднего бизнеса, которые часто не могут позволить себе предлагать более высокие зарплаты.

В этой статье мы рассмотрим типичные примеры льгот для сотрудников малого бизнеса, которые вы должны включить в свой пакет льгот для сотрудников, чтобы лучше привлекать новые таланты и удерживать своих нынешних сотрудников.

Заинтересованы в сохранении лучших талантов? Получите наше руководство по стратегиям удержания сотрудников

Примеры льгот сотрудникам

Если вы впервые предлагаете льготы сотрудникам, важно предлагать то, что хотят ваши сотрудники.Хотя столы для пинг-понга и кресла-мешки — это весело, они могут не быть тем, что больше всего волнует ваших сотрудников.

Вот список популярных льгот для сотрудников в США:

  • Медицинское страхование
  • Оплачиваемый отпуск (PTO), например больничные и отпускные
  • Гибкие возможности удаленной работы
  • Страхование жизни
  • Кратковременная нетрудоспособность
  • Длительная инвалидность
  • Пенсионные или счета
  • Ресурсы финансового планирования
  • Повышение квалификации
  • Поощрение фитнеса или здорового образа жизни
  • Программы помощи сотрудникам (психическое и эмоциональное благополучие)
  • Защита от кражи личных данных
  • Пособия по уходу за детьми
  • Выплаты по студенческому кредиту
  • Поощрение улучшения домашнего офиса для удаленных сотрудников
  • Бонусы за вход

Источник: Бюро статистики труда, отдел кадров

Пример структуры вознаграждений работникам

Когда у вас появится представление о том, какие льготы сотрудникам вы хотите предложить, вы готовы решить, как вы хотите их структурировать.

В общем, у работодателей есть два разных способа структурировать, вносить вклад и предлагать вознаграждения работникам:

  1. Организационно-ориентированные преимущества
  2. Льготы, ориентированные на потребителя

В зависимости от типа преимуществ, которые вы хотите предложить, вы можете предлагать все преимущества, ориентированные на организацию, все преимущества, ориентированные на потребителя, или их сочетание. Давайте рассмотрим каждый подробнее.

Организационно-ориентированные преимущества

Организационно-ориентированные льготы — это виды льгот, которые принадлежат работодателю и выбираются работодателем.Вы предлагаете своим сотрудникам определенные или определенные преимущества по вашему выбору, а сотрудники просто выбирают, хотят они согласиться или нет. У сотрудников нет выбора в отношении типа плана или льгот.

Примеры организационно-ориентированных преимуществ:

  • Полис традиционного группового медицинского страхования
  • Пенсия по возрасту или 401 (к)
  • Официальная оздоровительная программа

Потребительские преимущества

Льготы, ориентированные на потребителя, — это виды льгот, которые финансируются работодателем, но выбираются работником.Здесь вы предложите сотрудникам определенную сумму в долларах, которую они могут потратить самостоятельно, что позволит им настроить свои льготы в соответствии с их желаниями и потребностями. Это дает сотрудникам возможность принимать собственные медицинские решения, которые имеют смысл для них и их семей.

Примеры преимуществ, ориентированных на потребителя:

В то время как медицинское страхование традиционно предлагается в качестве льготы, ориентированной на организацию, все больше и больше работодателей возвращают решения в области здравоохранения своим сотрудникам, предлагая HRA.

Посредством HRA вы можете возместить своим сотрудникам без уплаты налогов их взносы на индивидуальное медицинское страхование и более 200 соответствующих медицинских расходов.

Заинтересованы в HRA для вашей организации? Поговорите с консультантом по персональным льготам, чтобы узнать, чем PeopleKeep может помочь

Заключение

В то время как льготы, ориентированные на организацию, являются более традиционной структурой льгот, многие мелкие работодатели считают, что льготы, ориентированные на потребителя, имеют одинаково высокую ценность для сотрудников, обычно более гибкие и более доступные.Составив свой пакет льгот для сотрудников с популярными льготами, перечисленными в этой статье, вы будете на правильном пути к найму и удержанию лучших сотрудников.

Этот пост был первоначально опубликован 8 ноября 2018 года. Последний раз он обновлялся 9 сентября 2021 года.

Требования к выплатам сотрудникам как владельцу малого бизнеса

Обзор сбора

HR для малого бизнеса

От найма до управления сотрудников

Подробнее

С 1950-х годов американцы привыкли ожидать от большинства работодателей медицинского, стоматологического страхования и страхования зрения (в той или иной комбинации).Однако в последние годы страховое покрытие перестало восприниматься как базовое дополнение к работе, а превратилось в привилегию, которая значительно варьируется между новыми сотрудниками.

Например, недавний выпускник может быть заинтересован в дополнительных дополнительных льготах, таких как телемедицина, страхование домашних животных, помощь в погашении студенческой ссуды или расширенные возможности для психического здоровья и финансового благополучия. Опытный сотрудник, проработавший в отрасли на протяжении десятилетий, может быть сосредоточен на приобретении качественного медицинского обслуживания с соответствующими страховыми взносами, пенсионном плане со значительным взносом работодателя или опцией соответствия и страховании жизни.

Поскольку владельцы малого бизнеса принимают во внимание все эти ситуации, они могут колебаться между одним или несколькими вариантами льгот или планами. Важно знать законы о льготах, а также типы планов, которые лучше всего подходят для сотрудников. В этой статье мы расскажем обо всех этих элементах и ​​многом другом.

После того, как работодатели завершили рекрутинговую часть процесса найма новых сотрудников, они должны убедить своих новых сотрудников в том, что компания стремительно превосходит все, что может предложить любой конкурент.Вот здесь-то и появляются льготы для сотрудников. Предложение уникального и привлекательного плана льгот может стать переломным моментом для кандидатов, которые колеблются между двумя вариантами своей следующей должности.

Примечание: для этого содержимого требуется JavaScript.

Какие льготы требуются по закону?

Существует пять основных льгот, которые работодатели обязаны предоставлять своим работникам в соответствии с федеральным законом. Есть:

  • Medicare и Social Security. Налоги на медицинское обслуживание и социальное обеспечение являются частью того, что работодатели обязаны платить федеральному правительству в виде налогов на заработную плату, рассчитываемых с заработной платы или окладов сотрудников.
  • Безработица. Выплаты по пособию по безработице варьируются от штата к штату и уплачиваются либо в счет налогов Федерального закона о безработице (FUTA), либо в счет налогов в соответствии с Законом штата о безработице (SUTA). Некоторые работодатели будут платить и то, и другое в соответствии с положениями о налогах штата.
  • Компенсация рабочим. Работодатели обязаны иметь страхование компенсации работникам, поскольку оно защищает предприятие и работников от потери заработной платы в случае травмы или заболевания на работе. Работодатели должны обращаться к руководящим принципам компенсации своих государственных служащих, чтобы обеспечить надлежащую защиту травмированных служащих.
  • Медицинское страхование. Работодатели обязаны предлагать медицинское страхование в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании (ACA), если у них есть 50 или более сотрудников, эквивалентных полной занятости (FTE).
  • Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) защищает работу правомочного сотрудника, если ему необходимо взять неоплачиваемый отпуск по семейным и / или медицинским причинам. Работодатель должен продолжать покрытие группового медицинского страхования для участвующих сотрудников, пока сотрудник находится в отпуске.FMLA является требованием для предприятий с 50 или более эквивалентными сотрудниками на полную ставку, а также может быть предложено по усмотрению работодателя, если количество сотрудников составляет менее 50 человек.

Примечание. Законы штата могут предписывать другие положения, которым работодатели также обязаны следовать.

Какие преимущества должен предложить малый бизнес?

Стандартный пакет, вероятно, будет содержать некоторые или все из этих опций:

Оплачиваемый отпуск (PTO)

В соответствии с этой политикой сотрудникам предлагается банк часов или дней, которые они могут использовать, когда им нужно время вдали от работы .Современный подход — предложить неограниченный PTO. Этот прогрессивный план дает сотрудникам возможность брать столько свободного времени, сколько им нужно по любой причине, включая отпуск по болезни, отпуск или личные дни, не злоупотребляя роскошью. Чтобы такая программа была успешной, время, проведенное сотрудником вне работы, не должно создавать затруднений для организации или подвергать текущие бизнес-операции риску.

Здравоохранение и медицинские льготы

Этот набор льгот включает общее медицинское страхование.Согласно Закону о доступном медицинском обслуживании (ACA) малые предприятия, предлагающие медицинское страхование, должны сделать это не позднее, чем через 90 дней после даты приема на работу сотрудника. Работодатели с 50 или более сотрудниками, эквивалентными полной занятости, должны сообщать о покрытии в налоговую службу (IRS). Малые предприятия, у которых есть альтернатива ACA и которые предоставляют своим сотрудникам медицинское страхование или медицинскую страховку, могут продолжать это покрытие по усмотрению работодателя и могут иметь право на получение налоговой льготы на здравоохранение для малого бизнеса.

Не знаете, сколько у вас штатных сотрудников, эквивалентных полной занятости (FTE)? Используйте этот калькулятор FTE, чтобы получить эту информацию и узнать, имеет ли ваш бизнес право на получение дополнительных государственных кредитов.

Выход на пенсию и 401 (k)

Предложение плана 401 (k) с процентным соотношением работодателя стало своего рода стандартным предложением и является стимулом для сотрудников. Есть несколько различных типов взносов 401 (k), которые могут быть сделаны работодателями. Частичное совпадение позволяет работодателям сопоставить заранее определенную долю вклада работника.Работодатель определяет максимальный процент соответствия, исходя из заработной платы работника. Соотношение доллара к доллару предполагает, что работодатель будет соответствовать взносам сотрудников на 100 процентов.

Наконец, работодатель вносит дискреционный взнос от имени всех участников плана. Например, менеджеры могут рассчитывать взносы на основе успехов сотрудника по сравнению с их результатами за последний отчетный период. Дискреционные взносы — это хороший способ для работодателей мотивировать или позитивно поощрять участие без чрезмерного выделения определенного процента средств, выделяемых работодателем, — гораздо более экономичный план для малых предприятий, желающих предложить более надежный пакет льгот.Кроме того, согласование взносов сотрудников является налоговым вычетом для организации.

Какие еще льготы я могу дать своим сотрудникам?

Потенциальные кандидаты, вероятно, будут заинтересованы в том, чтобы увидеть некоторые из этих вариантов льгот, доступных при выборе своего следующего карьерного роста.

Программы помощи сотрудникам (EAP)

Эта программа предлагает сотрудникам конфиденциальные ресурсы для решения определенных проблем, включая психическое здоровье, консультирование, злоупотребление психоактивными веществами, финансовые услуги, консультации по вопросам карьеры и т. Д.Эти услуги часто доступны круглосуточно и без выходных для сотрудников-участников, чтобы они могли поговорить или пообщаться в чате с лицензированным специалистом или через библиотеку онлайн-ресурсов.

Волонтерские часы

Волонтерские часы — это часы, подаренные компанией сотрудникам, которые хотят посвятить часть своего рабочего времени волонтерской работе. Участвующие организации предлагают определенное количество часов или дней, которые можно использовать каждый год по желанию, или предпочитают, чтобы весь офис был волонтером вместе на одном мероприятии в один и тот же день.

Коммунальные услуги

Транспорт на рабочее место и обратно может быть дорогостоящим. В 2019 году транспортные расходы, включая страхование транспортных средств, выросли более чем на 10 процентов по сравнению с предыдущим годом, в результате чего общая сумма расходов на домохозяйство составила почти 11000 долларов в год. В некоторых случаях работодатели предлагают сотрудникам льготы для поездок на работу, чтобы облегчить поездку на работу и с работы с точки зрения затрат. Возмещаемые расходы могут включать в себя плату за парковку (включая места и участки со счетчиком), стоимость общественного транспорта, а некоторые компании даже предлагают услуги совместного использования.

Помощь в усыновлении

Преимущества усыновления, спонсируемые работодателем, могут включать в себя все: от информационных ресурсов (например, рекомендации агентства, группы поддержки или доступ к специалистам по усыновлению) до финансовой помощи (например, выплаты некоторых или всех сборов, связанных с усыновлением, или возмещения расходов ) и отпуск (помимо того, что предлагается сотрудникам в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA)).

Компенсация за занятия фитнесом

С этим преимуществом работодатели ежегодно предлагают сотрудникам фиксированную сумму возмещения расходов, связанных с фитнесом, таких как абонемент в тренажерный зал, гонорары личного тренера, гонорары спортивной лиги или команды, плата за программу отказа от курения, персональное устройство для отслеживания активности или оборудование. (е.г., коньки, кроссовки).

Выплата студенческой ссуды

Новое поколение новых сотрудников, вероятно, уже имеет задолженность по студенческой ссуде. В среднем сотрудники в возрасте от 25 до 34 лет имеют задолженность по студенческой ссуде на сумму более 33 800 долларов США, по сравнению с сотрудниками в возрасте от 35 до 49 лет, имеющими около 42 300 долларов США по ссуде на обучение. Крупные и малые компании берут на себя инициативу предлагать этот тип льгот либо с пожизненным, либо с годовым максимумом до тех пор, пока ссуда не будет выплачена или трудовой договор не будет разорван.

Продленный оплачиваемый отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком

Не все организации имеют официальную политику отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, и часто, если такая политика существует, отпуск обычно не оплачивается. Владельцы бизнеса имеют возможность выбрать вариант частичного или полного оплачиваемого отпуска для сотрудников, которые собираются родить, или только что родили или усыновили ребенка. Исследование Mercer показало, что 40 процентов респондентов подтвердили, что предоставление оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (биологический родитель и / или родитель, не являющийся родителем) было большим преимуществом для потенциальных кандидатов на работу.Узнайте больше о Законе об оплачиваемом отпуске федеральным служащим (FEPLA) здесь.

Как составить план вознаграждений сотрудникам

Чтобы создать привлекательный и конкурентоспособный пакет вознаграждений для сотрудников, работодатели захотят учитывать эти моменты при навигации по процессу:

  • Сделайте шаг назад и классифицируйте потребности и цели организации , и бюджетные ограничения. Затем проделайте то же самое с базой сотрудников.
  • Подготовьте схему, в которой проводится различие между потребностями организации и сотрудников.Восприятие работодателем того, что нужно сотрудникам, может не соответствовать их желаниям.
  • Создайте функции программы
    • Определите подходящего поставщика медицинского страхования (подробнее об этом ниже)
    • Выберите уникальные, интересные и необходимые добровольные или дополнительные варианты льгот, такие как страхование домашних животных или продленный отпуск по уходу за ребенком (подробнее об этом ниже)
    • Перепроверьте свой бюджет, чтобы узнать, какие финансовые выгоды можно выделить в наступающем календарном или финансовом году.
  • Планируйте ежегодно переоценивать варианты льгот для сотрудников задолго до открытой регистрации, чтобы обеспечить конкурентоспособность бизнеса на рынке.

Льготы — это еще одна часть экосистемы заработной платы, которая является неотъемлемой частью бизнеса, будь то маленький и новый или крупный и устоявшийся. Владельцы малого бизнеса сталкиваются с теми же проблемами, что и владельцы уровня предприятия, поскольку процессы расчета заработной платы должны поддерживаться и выполняться должным образом, чтобы избежать путаницы, разочарования сотрудников и последующих штрафов.

Бизнес-решения WeWork на базе VensureHR дают владельцам бизнеса возможность принимать информированные решения о планах выплат сотрудникам, не жертвуя уникальными или привлекательными компонентами плана просто из-за затрат или риска для организации.Оптимизируйте эти и другие процессы, углубившись в то, что наиболее важно для вашего бизнеса и сотрудников, с помощью бизнес-решений.

Переосмысление рабочего места?

Джули Дауэр — менеджер по маркетингу и коммуникациям, работающая в Vensure Employer Services, проживающая в Чандлере, штат Аризона. Мать маленьких девочек-близнецов, она имеет степень магистра технических наук в Университете штата Аризона и степень магистра искусств английского языка в Университете Северной Аризоны.

Лизз Морс — руководитель отдела маркетинга и коммуникаций в Vensure Employer Services.Она получила степень магистра психологии в Университете Гранд-Каньона и была опубликована в журналах Attorney at Law Magazine, Real Estate Agent Magazine и The Good Men Project и других. Морс также написал ряд статей, посвященных управлению и операциям малого бизнеса, которые были опубликованы в таких публикациях, как Thrive Global и Small Biz Daily.

Что владельцы малого бизнеса могут сделать для медицинского страхования?

Действительно ли малому бизнесу нужно предлагать медицинское страхование?

Малые предприятия составляют основу страны, в них занято более 47 процентов населения США.С. частная рабочая сила, или 60 млн человек. Скорее всего, вы являетесь частью малого бизнеса. И, как многие стартапы и малые предприятия, медицинское страхование, вероятно, является темой разговоров, в центре внимания которых стоит стоимость планов.

В какой-то момент каждый малый бизнес оказался на вашем месте. Им нужно было определить, что делать с медицинским страхованием. По данным SBA, почти 50 процентов малых предприятий с 3-9 работниками предлагают своим сотрудникам страхование здоровья. Примерно 71 процент малых предприятий с 10-24 сотрудниками предлагают пособия по медицинскому страхованию, а 85 процентов с 25-49 сотрудниками предлагают их.

Закон о доступном медицинском обслуживании гласит, что малые предприятия с менее чем 50 сотрудниками не обязаны предлагать своим сотрудникам пособия по медицинскому страхованию или платить штраф за отсутствие страхового покрытия в IRS. Это не означает, что они не должны предоставлять пособия по медицинскому страхованию.

Независимо от размера работодателя, выплаты по страхованию здоровья имеют большое значение для сотрудников. Опрос, проведенный в 2020 году с участием 2000 человек, показал, что 84% ставят медицинское страхование на первое место в списке наиболее желаемых льгот, а Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) сообщило, что 92% сотрудников считают, что льготы важны для их общего удовлетворения от работы.

Эти цифры доказывают, что преимущества являются основным фактором привлечения и удержания талантов. Счастливые, здоровые, заботливые сотрудники более лояльны, продуктивны и поддерживают ваш бизнес. Да, планы медицинского страхования могут быть дорогостоящими, но с таким количеством малых предприятий (ваших конкурентов), предлагающих пособия по медицинскому страхованию, можете ли вы позволить себе этого не делать? Думайте о льготах по медицинскому страхованию как о меньших затратах, а в большей степени как о вложениях, которые приведут к повышению качества сотрудников.

Как сократить расходы на медицинское страхование

Нельзя обойти стороной тот факт, что здравоохранение в целом дорогое.Но есть способы снизить расходы на медицинское страхование, но при этом обеспечить большие преимущества вашим сотрудникам. Хотя традиционные, полностью финансируемые планы являются наиболее распространенными (подумайте о крупных компаниях, таких как Blue Cross Blue Shield, Aetna, Humana, United и т. Д.), Их стоимость и непредсказуемость заставляют многие малые предприятия искать в другом месте. И там, где есть спрос, обязательно найдется решение.

Самофинансируемые планы являются альтернативой традиционным планам и привлекают малый бизнес по всей стране.Важно понимать разницу между полностью финансируемым планом медицинского страхования и самофинансируемым планом медицинского страхования.

Связанный: Понимание самофинансируемого и полностью финансируемого медицинского страхования

Полностью финансируемые планы медицинского страхования

Полностью финансируемый план медицинского страхования спонсируется страховой компанией, а не работодателем. Перевозчик принимает на себя все риски и сохраняет полис. Ваша компания выплачивает фиксированную ежемесячную премию перевозчику для оплаты претензий ваших сотрудников и управления / администрирования плана за вас.Независимо от того, сколько претензий предъявляют ваши сотрудники или насколько они дороги, перевозчик, а не ваша компания, находится на крючке, выплачивая им (или отклоняя их).

В то время как план с полным финансированием предсказуем от месяца к месяцу, он крайне непредсказуем от года к году. Вы можете точно знать, что будете платить в течение годового срока, но нет никакого способа узнать, сколько вы будете платить в следующем году. Если общие претензии вашей компании в области здравоохранения превышают ожидаемые вашим оператором связи с расчетом страховых взносов, вы можете ожидать, что в следующем году ваши ставки вырастут.

Кроме того, расходы на здравоохранение растут каждый год, и поскольку страховые компании пытаются покрыть свои расходы на COVID-19 в 2020 году и ожидают дополнительных расходов на COVID-19 в 2021 году, многие эксперты ожидают, что перевозчики значительно увеличат свои страховые взносы в 2021 году и в последующий период.

Самофинансируемые планы медицинского страхования

Самофинансируемый план медицинского страхования спонсируется работодателем, а не страховой компанией. Это означает, что ваша компания берет на себя все риски и оплачивает претензии сотрудников по мере их поступления.Ваша компания также будет нести ответственность за управление планом и его администрирование.

Это может показаться ошеломляющим, но самофинансируемый план медицинского страхования дает значительные преимущества в плане затрат. Во-первых, исключив оператора связи, вы избежите дополнительных сборов и получите некоторые налоговые преимущества. Вы также платите только за медицинское обслуживание, которым пользуются сотрудники. Вы платите меньше, когда требования сотрудников низкие, и больше, когда они высоки. Традиционный перевозчик работает так же, как и ваше автострахование: вы платите фиксированную премию независимо от того, были претензии или нет.

Для еще большей защиты от высоких претензий существует тип самофинансируемого плана медицинского обслуживания, который называется планом медицинского страхования с уровнем финансирования. План с уровневым финансированием включает страховку стоп-лосс, чтобы защитить вас от «катастрофических» требований, которые могут перегрузить ваш бюджет. Страхование стоп-лосс покрывает превышение установленного лимита (верхнего предела), который вы должны будете заплатить. Если претензии превышают ваш предел, срабатывает страхование стоп-лосс, а если претензии невысоки, ваша компания получает скидку, чтобы покрыть разницу.Вы никогда не получите скидки по традиционному плану с полным финансированием.

По теме: Как Sana экономит деньги для малого бизнеса

Еще одним преимуществом некоторых планов медицинского страхования с определенным уровнем финансирования является то, что вашим сотрудникам не нужно будет выбирать «внутрисетевых» поставщиков услуг, независимо от того, какой тип плана они выберут. Например, сотрудники, которым нужен наименее дорогой план с высокими франшизами, не должны жертвовать возможностью выбирать собственных врачей и специалистов. Предоставление вашим сотрудникам такой гибкости — отличный способ подсластить пакет льгот, который не могут предоставить компании с традиционным медицинским страхованием.

Чем раньше, тем лучше

Если вы новичок или малый бизнес без пособий по медицинскому страхованию, сейчас самое время найти план, если у вас есть бюджет. Чем дольше вы ждете, тем больше шансов, что вы потеряете хороший талант и услышите офисное бормотание от людей, которые хотели бы, чтобы вы предложили пользу для здоровья. Чтобы поддерживать высокий моральный дух и укреплять репутацию вашего бренда, льготы по страхованию здоровья должны быть приоритетом.

Предложение льгот для здоровья может зависеть от размера вашей компании.Если у вас всего несколько сотрудников, возможно, вы еще не готовы к ним присоединиться, предпочитая сначала немного подрасти. Просто помните, что выгоды стали ожидаемыми даже для сотрудников самых маленьких компаний. Некоторые компании рассматривают свой план как еще один «найм», выделяя часть бюджета, которую они потратили бы на нового сотрудника для плана медицинского страхования, чтобы покрыть всех сотрудников. Стартапы часто включают стоимость пакета льгот в свой финансовый план, который они финансируют от инвесторов.

Лучшее время для предложения медицинского страхования своим сотрудникам

После того, как вы решите, что можете инвестировать в план, вы можете подумать, какой тип плана лучше всего подходит для вашего бюджета и ваших сотрудников.Поговорите с брокером или отдельными операторами и поставщиками, чтобы узнать о возможных вариантах. Традиционные планы намного менее гибки, чем планы самофинансирования / уровня финансирования, особенно для малых предприятий. Скорее всего, вы сможете настроить свой план гораздо больше с помощью этих нетрадиционных вариантов.

В любом случае вы сможете предложить своим сотрудникам медицинское страхование, как только поставщик даст вам зеленый свет. Открытая регистрация — это период времени, в течение которого ваши сотрудники должны будут зарегистрироваться, и он устанавливается страховщиком.Не все сотрудники должны регистрироваться, так как некоторые из них могут быть уже застрахованы планом супруга или родителей или могут сами захотеть получить медицинскую страховку.

Охват

Healthcare впечатляет, поэтому предлагайте его своим сотрудникам творчески по нескольким каналам. Убедитесь, что у вас есть время для вопросов и ответов, а на любые вопросы, на которые вы не можете ответить, сможет ответить ваш провайдер. У ваших сотрудников разные потребности в медицинском обслуживании и разные бюджеты, поэтому предложение различных вариантов плана — лучший способ убедиться, что те, кто хочет участвовать, могут найти план, который им подходит.

По окончании открытой регистрации сотрудники, которые не участвовали, не могут зарегистрироваться до следующего периода открытой регистрации, обычно через год. Существуют исключения, например, если у сотрудника произошло «соответствующее жизненное событие», которое включает потерю текущего страхового покрытия, вступление в брак или развод, рождение ребенка или усыновление ребенка или изменение места жительства. Новые сотрудники могут зарегистрироваться во время приема на работу, несмотря на открытые даты приема на работу.

Предложение льгот для здоровья сотрудников — одно из лучших вложений, которые могут сделать владельцы малого бизнеса.Изучите свои варианты и найдите план, который соответствует вашим целям и вашему бюджету. Это может потребовать нестандартного мышления, но вознаграждение — это план медицинского страхования, который на самом деле является пособием для ваших сотрудников.

5 различных типов льгот сотрудникам, которые необходимо знать малому бизнесу

Льготы сотрудникам — это неденежные компенсации, предоставляемые сотрудникам сверх их оклада и заработной платы. Эти предложения становятся нормой для многих рабочих мест, в отличие от того, что было много лет назад, когда это было исключением.Сегодня конкурентоспособный пакет льгот для сотрудников является гибким и учитывает ценности сотрудников. Ваши предложения важны, потому что они могут оказать значительное влияние на вовлеченность, производительность, удержание и найм сотрудников. В конце концов, сотрудники большую часть дня проводят в офисе.


Какие тенденции в области вознаграждений работникам?

Канада — одно из самых разнообразных мест для жизни, что означает наличие разнообразной рабочей силы. В результате существует тенденция настройки вознаграждений сотрудникам .С разнообразием приходят различия. Для работодателя это означает предоставление льгот и льгот, которые могут использоваться для различных нужд.

Эти гибкие льготы позволяют сотрудникам выбирать то, что им лучше всего подходит. Примеры включают удаленную работу (выберите, где работать), гибкий график (когда работать), счета расходов на здравоохранение (как, на что и где потратить ваше пособие по медицинскому страхованию) и многое другое.

Несмотря на то, что выплаты сотрудникам имеют опыт повышения морального духа сотрудников, они по-прежнему зависят от взаимоотношений между работодателем и сотрудником.Чтобы предоставить сотрудникам такие виды вознаграждений, необходимо взаимное доверие.

Узнайте больше о новых тенденциях в области вознаграждений работникам.

Ниже приведен исчерпывающий перечень выплат сотрудникам для малого бизнеса:

ПРИМЕЧАНИЕ. Некоторые льготы могут подпадать под несколько категорий. Чтобы избежать путаницы, я решил не дублировать какие-либо преимущества.

Льготы, связанные со здоровьем

План государственного здравоохранения Канады не может покрыть все ваши медицинские расходы.Вот почему многие компании внедряют спонсируемые работодателем планы медицинского страхования для своих сотрудников. Вот несколько вариантов обеспечения офтальмологической, стоматологической и расширенной медицинской страховки:

  • Медицинское страхование
  • Счет расходов на здравоохранение (HSA) или также известный как Частный план медицинского обслуживания (PHSP)
    • Многие малые предприятия считают, что расширенное медицинское страхование может быть дорогостоящим, если оно финансируется на полностью застрахованной основе (через традиционный план медицинского страхования). В этом случае подходящей альтернативой является счет расходов на здравоохранение (HSA).Это настраиваемая не облагаемая налогом льгота, предназначенная для вас и ваших сотрудников, которую вы можете потратить на любые приемлемые медицинские расходы, которые вы пожелаете.
  • Счет расходов на оздоровление (это налогооблагаемая льгота, которая обозначает надбавку, которую сотрудники тратят на свое здоровье, например, посещение спортзала, питание, спортивную одежду, йогу и т. Д.)

Базовое покрытие этих 4 продуктов (см. Ниже) часто применяется работодателями для защиты сотрудников и их семей в случае катастрофического события.Планы могут отличаться в зависимости от провайдера.


Личные пособия
  • Отпуск по беременности и родам, отцовству и усыновлению
  • Программы помощи сотрудникам
    • Частные консультационные услуги для сотрудников, решающих личные вопросы
    • Услуги обычно предоставляются по телефону или лично
  • Страхование краткосрочной нетрудоспособности
  • (продолжение) Возмещение расходов на обучение и профессиональную подготовку
  • Возможности развития


Пенсионные выплаты
  • Пенсионные планы, такие как Групповой RRSP или пенсионный
  • План владения акциями сотрудников


Гибкие преимущества
  • Удаленная работа / удаленная работа
  • Гибкий график и режим работы
  • Гибкий дресс-код
  • Оплачиваемый выходной / оплачиваемый больничный


Творческие преимущества / льготы

Эти виды льгот могут предлагаться в зависимости от вашего бизнеса и / или отрасли работы.

  • Эргономика офиса (регулируемый стол, стол, сиденье и т. Д.)
  • Участие в прибыли
  • Бонусов
  • Бесплатное питание
  • Использование служебного автомобиля
  • Варианты запаса
  • Уход за детьми
  • Чаевые
  • Комиссия
  • Платное жилье
  • Праздничные дни для компании
  • Скидки на товары
  • Помощь в погашении студенческой ссуды
  • Компенсация за транспорт
  • Корпоративные социальные мероприятия
  • Реферальный бонус сотруднику
  • Рекламные щиты


Какие вознаграждения сотрудникам я должен предлагать?

Надеюсь, вы открыли для себя несколько различных типов льгот, которые могут применяться к вам.Возможности безграничны. Компании, по-прежнему предлагающие традиционный пакет льгот, могут столкнуться с трудностями при найме лучших специалистов. В конце концов, выплаты сотрудникам — это инвестиции.

Похожие записи

Вам будет интересно

Открытие собственного бизнеса с чего начать: с чего начать свой бизнес, что для этого нужно, где можно сэкономить и какое направление выбрать

Рентабельность инвестиций по чистой прибыли – Рентабельность инвестиций — это уровень доходности от инвестиций

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко