Стажировка при приеме на работу: понятие, порядок проведения
Термин стажировка при приеме на работу встречается в нескольких статьях ТК РФ и законодательных актах, регулирующих охрану труда. Но при этом нигде не дается точное определение понятия стажировки.
Прием на работу стажера
В случае, когда работник оформляется на должность, на которой для допуска к самостоятельной работе необходимо проходить стажировку с ним может быть заключен как срочный, так и бессрочный трудовой договор. В данном случае вид договора определяет работодатель. В любом случае в трудовом договоре отражается необходимость прохождения стажировки.
Как оформляется прохождение стажировки?
Как уже было сказано, выше необходимость стажировки отражается в документах при оформлении сотрудника на работу.
Бланк трудового договора
Тот факт, что работник будет проходить стажировку, не отменяет обязанности работодателя включить в трудовой договор все необходимые условия, установленные законодательством.
То есть в случае, если с работником будет заключен бессрочный трудовой договор, то в него дополнительным пунктом вносится информация о стажировке и порядке оплаты в период ее прохождения.
Если на период стажировки заключается срочный трудовой договор, то информацию о стажировке указывают как основание для заключения такого договора.
Данный пункт будет звучать примерно так: «трудовой договор заключается на период с 01.12.2017 по 20.12.2017, на период прохождения стажировки по должности слесарь по зарядке огнетушителей».
Приказ о стажировке на рабочем месте: образец
В каждой организации, где необходимо проводить стажировку, должны присутствовать следующие документы:
- Положение о стажировке.
- Программы проведения стажировок.
- Приказ о порядке проведения стажировки.
Помимо этого, на каждого работника оформляется отдельный приказ о стажировке, в котором указывается ее срок и назначается работник, ответственный за ее проведение.
Образец приказа о стижировке см. ниже
Сроки стажировки
Согласно новому ГОСТу 12.0.004-2015 выделяют следующие сроки для проведения стажировки:
- Для работников, которые имеют соответствующую квалификацию по профессии или должности, относящейся к младшему обслуживающему персоналу срок стажировки варьируется от 3 до 19 рабочих смен.
- Для вышеуказанных работников, которые не имеют соответствующей квалификации и опыта работы срок увеличивается, и будет составлять от одного до шести месяцев.
- Для руководящих должностей и специалистов срок составляет от двух недель до одного месяца.
В вышеуказанном ГОСТе говорится о том, что необходимость стажировки определяет руководитель подразделения, но при этом нужно учитывать, что отдельные нормативные акты могут устанавливать обязательную стажировку для выполнения определенных работ.
Чем отличается стажировка от испытательного срока?
После прохождения стажировки работник проходит обязательную проверку полученных знаний, и если результат неудовлетворительный, срок стажировки можно продлить и только если во второй раз работник не пройдет проверку знаний его можно уволить по несоответствию занимаемой должности.
При испытательном сроке такая процедура не предусматривается.
Основное отличие стажировки от испытательного срока заключается в том, что при стажировке работник не допускается до самостоятельной работы.
Испытательный срок устанавливается на усмотрение руководителя, в то время как стажировка является обязательным мероприятием для отдельных специальностей и профессий.
Оплачивается ли стажировка и в каком размере?
Поскольку работодатель обязан заключить трудовой договор на период прохождения стажировки, то обязан и оплачивать труд работника.
Законодательство ничего не говорит о порядке оплаты труда на период прохождения стажировки, но поскольку работник самостоятельно не выполняет весь положенный объем работы, то естественно, что сумма заработной платы будет меньше.
Порядок оплаты труда на период стажировки должен быть прописан в трудовом договоре.
Отличия стажера от основного работника
Стажер не допускается до самостоятельной работы, а находится под руководством ответственного сотрудника. До самостоятельной работы его допускают только после успешного прохождения проверки знаний.
Процедура оформления стажировки
Процедура оформления стажировки при приеме на работу выглядит следующим образом:
- Сотрудника оформляют на работу и заключают с ним трудовой договор, в котором прописана необходимость стажировки.
- Издается приказ о прохождении стажировки.
- После прохождения стажировки проводится проверка знаний работника и делается приказ о самостоятельном допуске к работе (либо продлении срока стажировки)
- Делается отметка в журнале инструктажей на рабочем месте (колонки, 10, 11, 12).
![](/wp-content/uploads/kto-dolzhen-prohodit-stazhirovku_1.jpg)
Если с сотрудником на период стажировки был заключен срочный трудовой договор, то после успешного допуска к работе с ним нужно заключить постоянный договор, поскольку для временного уже нет оснований.
В каких случаях можно обойтись без стажировки, а в каких она обязательна?
Стажировка обязательна, только если работа, которую будет выполнять работник, относится к сложной или опасной. Для отдельных профессий необходимость стажировки закреплена в отраслевых законодательных актах.
Например, стажировка при приеме на работу обязательна для:
- водителей пассажирского транспорта;
- работников, обслуживающих баллоны под давлением;
- работников, выполняющих работы на высоте и т. д.
В случаях, когда необходимость стажировки не установлена законодательством ее проведение остается на усмотрение работодателя.
Законодательная база
truddogovor.ru
Стажировка на рабочем месте по охране труда: программа 2019 года
По каким правилам следует проводить стажировку рабочих по охране труда? О ее программе и порядке проведения подробно рассказываем в этом материале.
Правовое регулирование
Трудовой кодекс РФ только один раз упоминает стажировку на рабочем месте по охране труда в статье 216.
В то же время вопросы стажировки по охране труда с 2017 года регламентирует пункт 9 ГОСТа 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения». Он введен в действие приказом Росстандарта от 09 июня 2016 года № 600-ст. Официально начал действовать с 01 марта 2017 года.
По закону издавать приказ о стажировках по охране труда и проводить их руководитель подразделения не обязан. Он сам определяет:
- необходимость их проведения;
- содержание;
- срок стажировки.
Эти параметры зависят от образования, квалификации, опыта работы и т. п. конкретного рабочего.
Также см. «Проведение целевого инструктажа по охране труда».
Цели
Согласно этому документу, обучение и стажировка по охране труда подразумевают обучение безопасности труда в виде стажировки конкретного специалиста на рабочем месте.
В целом любая программа стажировки по охране труда должна быть нацелена:
- на получение навыков и умений для самостоятельного безопасного выполнения трудовых функций и обязанностей по занимаемой позиции;
- практическое освоение современного опыта и эффективной организации работ по охране труда.
Рассматриваемая стажировка и проверка знаний по охране труда может проводиться не только в отношении специалистов, работников и младшего обслуживающего персонала, но и руководителей.
Несколько иной порядок проведения стажировки по охране труда должен быть в отношении руководящих должностей и специалистов. Дело в том, что в данном случае основная цель ограничена только практическим освоением ими современного опыта и эффективной организации работ по охране труда.
В последнем случае проведение и организация стажировок по охране труда ложится на плечи:
- вышестоящего начальника;
- либо иного руководителя стажировки, которого своим решением назначает организатор обучения.
Кто и когда проходит
Действующий порядок стажировки по охране труда говорит, что её проводят:
- при поступлении на работу нового сотрудника;
- при переводе на другое место в рамках предприятия с изменением должности и/или исполняемой трудовой функции;
- для подготовки к возможному замещению постоянного сотрудника на время отсутствия по причине болезни, отдыха, командировки.
Это основной контингент тех, кто проходит стажировку по охране труда. При этом ГОСТ 12.0.004-2015 чётко не определяет тех лиц, кто должен проходить стажировку по охране труда.
Кто проводит
По общему правилу обязанность проведения стажировки по охране труда – то есть обучения с целью освоения безопасных методов и приемов выполнения работ – лежит:
- на руководителе соответствующих работ;
- инструкторе производственного обучения;
- рабочем с большим опытом.
При этом важно, что любой руководитель стажировки по охране труда должен:
- пройти соответствующее обучение как инструктор по охране труда;
- иметь хороший практический опыт;
- владеть необходимыми качествами для организации и проведения стажировки по вопросам охраны труда.
Сроки
Законом определён ориентировочный срок стажировки по охране труда. Он составляет:
Срок стажировки | |
---|---|
Вид персонала | Продолжительность |
Рабочие профессии и младший обслуживающий персонал, которые имеют соответствующую требованиям безопасного выполнения порученной работы квалификацию | Сроки определяет положение по стажировке по охране труда. Длительность: от 3-х до 19 рабочих смен. |
Рабочие профессии без опыта и соответствующей квалификации, для которых проводят профессиональное обучение | Сроки определяет утверждённый на предприятии образец программы стажировки по охране труда. Длительность: от 1 до 6 месяцев. |
Руководство и специалисты | Срок стажировки определяет решение работодателя. От 2-х недель до 1 месяца с учётом их: · образования; |
Порядок проведения
1 | Составляет программу стажировки (положение о проведении стажировки по охране труда), в которой прописывает с учетом образования, подготовки и опыта стажирующегося: · ее конкретные задачи; |
2 | После издания распоряжения на стажировку по охране труда знакомит стажирующегося: • с персоналом подразделения; |
3 | Затем знакомить стажирующегося с пакетом необходимых для работы документов. А именно: • положением об отделе/службе; • внутренними нормативами и регламентами; • внутренними актами по охране труда и безопасности производства. |
4 | Отслеживает и контролирует выполнение стажирующимся поставленных перед ним заданий, а также направляет его действия в правильном русле. |
5 | Готовит отзыв о прохождении стажировки |
Результаты стажировки рабочих профессий проводят в квалификационных комиссиях, а руководителей и специалистов – в аттестационных комиссиях предприятия или его подразделения.
Комиссия оценивает все обстоятельства и оформляет соответствующий протокол. При положительном исходе издают распоряжение о допуске к самостоятельной работе, а при отрицательном – обязывают пройти повторную проверку знаний в течение 1 месяца. Если снова «неуд», то рассматривают вопрос о соответствии занимаемой профессии (должности).
Также см. «Образец программы первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте».
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
buhguru.com
Приказ об освобождении от стажировки на рабочем месте. Бланк и образец 2019 года
Определение стажировки дано в статьях 225 и 212 ТК. Ее цель – предоставление практических навыков, ознакомление с нормами охраны труда и нормами безопасности. Но иногда стажировка не назначается. В этом случае оформляется приказ об освобождении от стажировки на рабочем месте (образец – ниже).
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа об освобождении от стажировки на рабочем месте .docСкачать образец приказа об освобождении от стажировки на рабочем месте .doc
Кто должен проходить стажировку
Потребность в проведении стажировки напрямую зависит от сложности условий труда и степени ответственности. Она обязательна для сотрудников, занятых на следующей работе:
- Вождение транспортного средства.
- Работа с оборудованием, отличающаяся повышенным риском.
- Взаимодействие с опасными веществами.
- Общественное питание, медицина.
Перечень работников, обязанных проходить стажировку, зафиксирован в Порядке, утвержденном постановлением Минтруда №1/29 от 13.01.2003 года.
ВАЖНО! Наличие опасных факторов в работе определяется в ходе спецоценки мест.
Кто может не проходить стажировку
Стажировку могут не проходить специалисты, работа которых никак не связана с опасными факторами. Как правило, это сотрудники, которые взаимодействуют только с компьютером. К примеру, бухгалтеры, юристы, экономисты. Для их освобождения издавать соответствующее распоряжение не требуется.
Когда нужен приказ? Иногда от стажировки освобождается сотрудник, деятельность которого связана с опасными факторами. Допускается это при соблюдении ряда условий. К примеру, в ГОСТ 12.0.004-90 указано, что стажировку может не проходить работник с опытом по специальности более 3 лет при переходе из одного цеха в другой. При этом вид оборудования, с которым взаимодействует сотрудник, не должен меняться.
Образец
ООО «ПроизводствоПлюс»
Приказ №88-П
Об освобождении от стажировки на рабочем месте
г. Москва
12.03.2021 года
В связи с переходом сотрудников в другой цех, на основании ГОСТ 12.0.004-90
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Освободить от стажировки сотрудников, опыт работы по специальности которых составляет более 3 лет. В частности, освободить старшего мастера по наладке электрооборудования Иванова Р.П. (опыт работы 4 года) и водителя Римова Р.О. (опыт работы 5 лет).
Гендиректор (подпись) Солнцев Р.Д.
С приказом ознакомлены:
Иванов Р.П. (подпись)
Римов Р. О. (подпись)
assistentus.ru
Стажировка на рабочем месте: порядок, сроки, программа 2019
- «У меня есть график»
- Пять главных новостей ноября о новом прожиточном минимуме, пособиях и самозанятых
- Новый отчет
- Новости
- Статьи +1
- Ответы на вопросы
- Доступ к журналу
- Кадровый университет
- Образцы документов
- Изменения в трудовом законодательстве в 2020
- Список обязательных профстандартов
- X Юбилейная практическая конференция: «Работа в кадрах — 2020»
- Кадровые тесты
- Подготовка к проверкам ГИТ
- Читайте нас на Яндекс.Дзен
- О журнале
- Ввести код доступа
- Подписка | 8 (800) 511-98-64
Рубрики
- ★ Электронные трудовые: ответы на острые вопросы
- Какие пункты добавить в должностные инструкции
- Календарь кадровика: дела ноября 2019
- Новые правила судебного процесса
- Пять главных новостей ноября для кадровика
- Как составить график отпусков на 2020
- Должностная инструкция
- Кадровое делопроизводство и документы
- Шаблоны
- Приказы
- Все 212 тем
- Рабочий стол кадровика
- Кадровый университет
- Образцы документов
- Запись на вебинары
- Прошедшие вебинары
- Судебные решения
www.pro-personal.ru
1.20. Порядок проведения стажировки на рабочем месте.
Стажировка проводится после прохождения сотрудником первичного инструктажа и длится от 2 до 14 смен. Конкретный срок стажировки определяется исходя из квалификации сотрудника и характера работы.
Основные требования и порядок проведения стажировки в организации определяется в локальном нормативном акте, а именно в Положении о стажировке.
Например, в нем указываются программа стажировки, с какими работниками проводятся стажировки (описанием или закрытым списком). Также можно сделать перечень профессий и должностей, обязанных проходить стажировку, в качестве приложения или отдельного документа.
Стажировка может проходить по программе первичного инструктажа или по программам, разработанным для каждой профессии, на основании нормативных документов, должностной и других инструкций.
Для того чтобы отправить кого-то на стажировку в организации издается приказ в произвольной форме. В нем указывается, кто должен пройти стажировку, длительность стажировки, ответственный за стажировку (руководитель стажировки). В одном приказе можно указать сразу несколько лиц, которые должны пройти стажировку.
Работа во время стажировки осуществляется только под руководством опытного сотрудника (руководитель стажировки) и фиксируется в журнале.
После прохождения стажировки сотрудник должен сдать экзамен. К самостоятельной работе могут быть допущены только те, кто прошел стажировку и успешно прошел проверку теоретических знаний и практических навыков. Допуск к самостоятельной работе оформляется приказом.
Если сотрудник не смог сдать экзамен, работодатель вправе его отстранить от работы без сохранения заработной платы до успешного прохождения проверки знаний.
Итого, чтобы провести стажировку на рабочем месте в организации оформляются следующие документы:
— Положение о стажировке.
— Программы стажировки по профессиям.
— Приказ о стажировке.
— Приказ о допуске к самостоятельной работе.
— Приказ об отстранении от работы.
Руководство подразделения по согласованию с инженером по ОТ и профкомом (если есть) может освободить от прохождения стажировки сотрудников с опытом работы по специальности от 3 лет, а также при переводе из одного подразделения в другое, если характер работы и оборудование не меняется.
2. Организация от
2.1. Вводный инструктаж, содержание, порядок проведения.
Вводный инструктаж по охране труда проводится при поступлении на постоянную или временную работу службой охраны труда предприятия. Этот инструктаж обязаны пройти все вновь поступающие на предприятие, а также командированные, учащиеся, прибывшие на практику, аспиранты, интерны.
Цель этого инструктажа — ознакомить с общими правилами и требованиями охраны труда на предприятии.
Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист организации, на которого возложены эти обязанности.
Вводный инструктаж проводится по утвержденной руководителем организации программе (инструкции), содержащей следующие вопросы:
— общие сведения об организации и характерные особенности производства;
— правила поведения работников на территории организации;
— основные положения договоров: трудового и коллективного;
— правила внутреннего трудового распорядка организации, ответственность за нарушение этих правил;
— организацию работы по управлению охраной труда;
— контроль и надзор за соблюдением требований охраны труда в организации;
— основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства;
— СИЗ, порядок и нормы выдачи их и сроки носки;
— порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
— действие работников при несчастном случае на производстве, оказание первой помощи потерпевшим;
— пожарную безопасность, действия персонала при возникновении пожара и другие вопросы.
studfile.net
Стажировка — Википедия
Материал из Википедии — свободной энциклопедии
Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии, проверенной 4 августа 2013; проверки требуют 18 правок. Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии, проверенной 4 августа 2013; проверки требуют 18 правок.Стажировка — деятельность по приобретению опыта работы или повышение квалификации по специальности, а также работа по специальности в течение определённого испытательного срока, называемого испытательным стажем, для определения возможности зачисления на штатную должность[1]. Стажировка предполагает обучение работника в процессе трудовой деятельности и является одной из форм повышения квалификации[2]. Стажировка является одной из форм дополнительного профессионального образования (повышения квалификации или профессиональной переподготовки) в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г № 273 » Об образовании в Российской Федерации».
Продолжительность стажировки определяется в зависимости от поставленной цели и производственной необходимости.
После прохождения стажировки и выполнения аттестационных требований, стажёр получает соответствующее удостоверение о повышении квалификации или профессиональной переподготовке (не государственного образца) той организации, которая имеет лицензию на образовательную деятельность и участвовала в реализации.
Законодательство
Понятие стажировка различно в разных отраслях.
- «Стажировка на рабочем месте». По ТК РФ стажировка относится к области охраны труда (ст. 212 ТК РФ) и является обязательной для вновь принимаемых работников.
- В соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», п. 7.2.4, все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 — 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.).
- Для ВУЗов понятие стажировки дано в письме Государственного комитета РФ по высшему образованию от 15 марта 1996 г. N 18-34-44ин/18-10 «Об организации и проведении стажировки специалистов». Стажировка является одним из видов дополнительного профессионального образования специалистов и осуществляется в целях формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки.
Оплата[править | править код]
Так как стажировка является формой производственного обучения работников, то во время стажировки должна выплачиваться зарплата[2]. Иногда фирмы пренебрегают этим пунктом и не оплачивают стажировку.
Возможно прохождение стажировки по специальности в другой стране. При этом, по договорённости с компанией-работодателем стажировка может быть как оплачиваемой, так и бесплатной (в некоторых случаях компания может предоставить место проживания для стажёра на период прохождения стажировки). Существуют три варианта получения места стажировки за рубежом:
- Самостоятельная организация поездки, когда претендент сам занимается нахождением места стажировки и получением визы (если она требуется), а работодатель за рубежом оформляет специальное разрешение для привлечения стажёра.
- Организация стажировки одним из агентств, специализирующихся на работе/обучении за рубежом.
- Направление на стажировку за границу работодателем из России, например в партнёрскую компанию за рубежом.
Агростажировка[править | править код]
Что касается аграрного направления, то стажёры работают на одной из ферм или на каком-то предприятии. Те, кто выбрал туризм и гостинично-ресторанное дело, работает в отелях. Они получают хорошую плату за свой труд. Проживание — по контракту, питание — за свой счет. Участвовать в программе могут молодые люди возрастом от 18 до 32 лет (в зависимости от страны). Также нужно иметь соответствующее образование и базовый уровень владения английским языком[3].
ru.wikipedia.org
Срок стажировки для руководителей и специалистов
Какой срок стажировки для руководителей и специалистов может быть установлен? Многим знакомо понятие стажировки. В ходе данного вида обучения работники учатся на практике выполнять работу, которая им предстоит, и изучают ход производственно-технологического процесса. Общую информацию о стажировках знает каждый, однако отдельные вопросы по проведению стажировок могут поставить в тупик. Про срок стажировки для руководителей расскажем в материале.
Два слова про стажировку
Во время стажировки сотрудники постигают азы той работы, которой им предстоит заниматься на предприятии. Обязанность проводить стажировку установлена исключительно для работодателей, принимающих сотрудников на работу с вредными и опасными условиями труда, а также в других прямо установленных законодательством случаях (ст. 225 ТК РФ).
Вредные условия труда – это производственные факторы (например, шум, вибрация и т.д.), которые могут вызвать у работника заболевание.
Опасные условия труда – это производственные факторы, которые могут привести к травме или увечью работника.
(приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163).
Подробнее об этом см. «Что это – вредные и опасные условия труда: классы и профессии».
Действующее законодательство регламентирует продолжительно проведения стажировок. Срок зависит от того, к какой категории относится обучаемый работник. Удобнее всего ознакомиться со сроками стажировок, установленными ГОСТ 12.0.004-2015, с помощью таблицы:
Категории персонала, с кем проводится стажировка | Срок проведения |
Представители рабочих профессий и младший обслуживающий персонал с профессиональной квалификацией, достаточной для безопасного выполнения работ | 3–19 рабочих смен |
Представители рабочих профессий, не имеющие опыта работы и соответствующей квалификации | 1–6 месяцев |
Руководители и специалисты | 2 недели – 1 месяц |
Таким образом, срок стажировки для руководителя составляет от двух недель до одного месяца. Причем конкретная продолжительность обучения устанавливается по усмотрению руководства организации.
В Положении о стажировке отражаются основные правила, регламентирующие проведение данного обучения:
- цели и задачи стажировки;
- права и обязанности стажера;
- порядок допуска к стажировке;
- права и обязанности наставника;
- сроки стажировки;
- порядок проведения мероприятия;
- ответственность.
Подробнее об этом см. «Составляем Положение о стажировке на рабочем месте: образец 2018».
Основание для стажировки
Помимо срока стажировки для руководителей и специалистов действующее законодательство устанавливает и основания для проведения обучения. Так, индивидуальные стажировки для руководителей, специалистов, рабочих и младшего обслуживающего персонала устраивают в следующих случаях (п. 9.1 ГОСТ 12.0.004-2015):
- при поступлении на работу;
- при переводе на другое место работу с изменением должности или трудовой функции;
- в целях подготовки к возможному замещению на время отсутствия постоянного работника;
- для получения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда.
Помимо общих случаев проведения стажировки, существуют отраслевые требования. Например, в энергетике стажировать сотрудника нужно после перерыва в работе (п. 1.4.8 приказа Минэнерго от 13.01.2003 № 6).
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Вконтакте
Google+
blogkadrovika.ru
Добавить комментарий
Комментарий добавить легко