Сколько дней больничного оплачивается в год работнику?

Работодателю нет никакой выгоды держать у себя такого работника, который «штампует» больничные листы как копировальная машинка.

Закон №255-ФЗ в своей шестой статье учел это обстоятельство и ограничил сроки пребывания на больничном.

Болеет работник

Законом не установлено никаких временных лимитов для самого работника. Он имеет
право болеть столько, сколько болеет — до полного выздоровления или установления инвалидности. Все дни документально подтвержденной болезни должны быть оплачены.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

И лишь одно исключение здесь существует: при срочном трудовом договоре (менее чем на полгода) болеть больше семидесяти пяти дней не положено (если это не туберкулез). Болеешь больше – оплатят только за 75 дней.

Установление инвалидности является препятствием к дальнейшей работе. В этом случае обычно оформляется увольнение. Третий пункт шестой статьи 255-ФЗ обещает получение новоиспеченным инвалидом пособия по временной нетрудоспособности. Эта выплата лимитирована пятью месяцами за год.

Туберкулезникам пособие назначается до выздоровления.

Болеет родственник работника

Ограничения по срокам оплаты больничных предусмотрены лишь в тех случаях, когда больничные оформляются по уходу за больными родственниками. О максимальных сроках больничного листа повествует пятый пункт упоминаемой выше статьи закона.

За кем ухаживает работник	Максимальная продолжительность одного больничного в днях	Лимит оплачиваемых дней по больничным в течение одного календарного года
За ребенком младше семи лет	Ограничения отсутствуют	60
За ребенком до семи лет с заболеванием из спецперечня ФСС	Ограничения отсутствуют	90
За ребенком 7-15 лет	15	45
За ребенком до 15 лет, являющимся инвалидом	Ограничения отсутствуют	120
За ребенком младше 15 лет, имеющим ВИЧ или болезни из списка в пп.4,5 пункта 5 шестой статьи №255-ФЗ	Ограничения отсутствуют	Ограничения отсутствуют
За кем-либо иным из родственников	7	30

Как оплачивают больничный лист вы можете узнать в нашем подробном материале!

В нашей профессиональной статье полностью описан механизм формирования средней заработной платы.

Ваша командировка пришлась на выходной день? Изучите этот материал и узнайте какие бонусы вы можете получить в этом случае!

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Распределение лимита дней: спорные ситуации

Встреча двух лимитов

У ребенка 4 лет одновременно и обычное заболевание, и особо тяжелое. По обычной болезни дошкольника (код 09) его маме положено 60 дней оплачиваемого больничного, а по «специальной» (код 12) — 90. Если же тяжело больной ребенок перенес, положим, еще и ОРЗ, то как рассчитать максимально допустимое количество оплачиваемых дней? В подобных случаях лимит берется по максимуму: 90 календарных дней. При расчете конкретного больничного учитывается сумма уже использованных и оплаченных дней больничного.

Пример

В связи с болезнью пятилетнего ребенка, страдающего одним из заболеваний из перечня, выдано два больничных:

• на 12 дней с 19.05.2016 по 30.05.2016 — в связи с ОРВИ;
• на 17 дней с 22.06.2016 по 08.07.2016 — в связи со «специальным» заболеванием.

По состоянию на 19.05.2016 за текущий год матери уже оплачены 50 дней по уходу за ребенком.

• Шаг 1. Определяем общее количество дней для оплаты больничного при ОРВИ у ребенка: 50+12=62 календарных дня. Оплачиваем только дни в пределах годового лимита в 60 календарных дней: десять дней оплачиваем, оставшиеся два — нет.
• Шаг 2. 60 дней уже оплатили. Высчитываем количество оплачиваемых дней болезни по второму больничному. 60+17=77 дней. Это число не выходит за рамки максимально допустимого в год количества дней (90), поэтому оплачиваем все 17 дней больничного.

В течение этого года ребенок переходит в иную возрастную группу

Годовой предел по количеству оплачиваемых больничных дней различен и зависит от возраста заболевшего. Установлены три возрастные группы для больных, границами между ними являются рубежи в 7 и 15 лет.

Если в текущем году ребенку исполняются «переходные» 7 или 15 лет (во время болезни — в том числе), то никаких пропорций и процентов высчитывать не нужно. Возраст для лимитного расчета определяется на начало года.

Пример

В связи с болезнью ребенка его отцу выдан больничный на 26 календарных дней с 21.03.2016 по 15.04.2016. А 12 апреля ребенку исполнилось 7 лет.

По состоянию на 21.03.2016 родителю уже оплачено 38 календарных дней по предыдущему больничному.

По какой возрастной категории брать лимит — в 60 дней или в 45? Поскольку на начало года ребенку было еще 6 лет, берем шестидесятидневный срок.

Сколько еще дней осталось оплатить?

Оставшийся лимит высчитываем так: 60-38=22 дня.

Следовательно, по нынешнему больничному необходимо оплатить только 22 дня.

Оставшиеся четыре дня, равно как и возможные больничные в течение оставшейся части текущего года, оплачиваться отцу не будут.

Стоит отметить, что все указанные лимиты актуальны только по отношению к одному работнику. То есть, если годовой лимит исчерпан для отца, пусть больничный берет мать. И наоборот. Если бабушки и дедушки работают, можно привлечь и их. Последний вариант даже выгоднее, если у бабушки стаж большой, а зарплата маленькая.

Если ребенок болеет дольше, чем «разрешает» закон, предусмотрите все варианты взаимозамены у одра терпящего болезнь чада. В любом случае, начинать помощь больному нужно тому родителю, стаж которого больше, ведь от размера стажа зависит и сумма выплат по больничному листу.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора

Автор статьи

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей.

Написано статей

 

zakonguru.com

На сколько дней дают больничный в год

Каждый человек может столкнуться с необходимостью получения больничного листа. Причиной такой необходимости может стать как заболевание самого работника, так и его близкого родственника. Период восстановления от травмы либо заболевания может составлять более нескольких месяцев. Именно этот фактор способствует возникновению вопроса о том, сколько дней больничного в год оплачивается. Ниже мы предлагаем рассмотреть данный вопрос более подробно, а также поговорить о правилах, установленных действующим законодательством.

Минимальный срок больничного листа не определен ни одним нормативным документом

Общая информация

Лист временной нетрудоспособности составляется лечащим врачом. Оформить данный документ можно лишь в том случае, когда в амбулаторной карте пациента содержится информация о необходимости лечения. Согласно установленным правилам, стандартный срок больничного листа составляет пятнадцать дней. Нужно отметить, что фельдшеры и стоматологи имеют право выписать больничный на десять дней. При необходимости продления вышеупомянутого срока, больному необходимо пройти специальную врачебную комиссию.

Больничный лист является одним из бланков строгой отчетности, подтверждающий факт наличия законных оснований для отсутствия на месте трудовой деятельности. Также данный бланк используется для получения финансовой компенсации. В действующем законодательстве говорится о том, что подобные документы выдаются только тем гражданам, что имеют официальное трудоустройство. В двести пятьдесят пятой статье Федерального Закона приводятся правила выдачи компенсации по листу временной нетрудоспособности. Этот же нормативно-правовой акт содержит информацию о том, сколько дней оплачивается больничный работнику.

Нарушение данных правил со стороны работодателя рассматривается как нарушение прав работника, что может стать причиной штрафных санкций от контролирующих инстанций.

На сколько дней дается больничный (принципы выдачи)

Лист временной нетрудоспособности является подтверждением факта заболевания труженика. При составлении данного документа, лечащему врачу необходимо придерживаться определенных правил, установленных контролирующими органами. Согласно государственным нормативно-правовым актам, больничный лист выдается тем гражданам, что имеют официальное трудоустройство и регулярно перечисляют деньги в ФСС. Также существует ряд ситуаций, в которых данный документ может быть предоставлен иностранным резидентам. Следует подчеркнуть, что больничный может быть выдан лицам, не имеющим постоянного трудоустройства при условии их зачисления в центр занятости населения.

В действующем законодательстве говорится о том, что право на составление рассматриваемого документа имеется лишь у тех учреждений, что обладают лицензией на проведение медицинских экспертиз. Это означает, что подобная документация не может быть составлена бальнеологическими клиниками, профилактическими санаториями и другими похожими учреждениями. Основанием для выдачи бланка является амбулаторная карта больного, где фиксируется информация о текущем заболевании. Как правило, срок действия больничного листа составляет пятнадцать дней. В случае необходимости продления лечения, пациенту необходимо пройти специальную комиссию.

В больничном листе указываются сведения, взятые из паспорта больного. Нужно отметить, что в той ситуации, когда больной работает на двух или трех работах, составляется несколько экземпляров рассматриваемых бланков.

Каждый официально трудоустроенный работник имеет право на получение больничного листа, иначе говоря, листка временной трудоспособности

Амбулаторное лечение

Как показывает практика, длительность больничного листа тесно взаимосвязана с характером заболевания. При ОРВИ лист временной нетрудоспособности составляется на пять рабочих дней. Данного временного отрезка достаточно для того, чтобы полностью восстановить свое здоровье. При различных травмах или осложнениях, данный срок может быть продлен еще на пять суток. Отдельного внимания заслуживает порядок прохождения лечения в стоматологии. Как уже говорилось выше, специалисты данных учреждений имеют право выдать больничный лист на десять рабочих дней.

Лечение в стационаре

Необходимость в проведении стационарного лечения возникает при серьезных заболеваниях. Как правило, средний срок лечения составляет пятнадцать суток, но при необходимости данный срок может быть продлен. Отдельного внимания заслуживает ситуация, связанная с удалением различных органов. В такой ситуации назначается комиссия, которая принимает решение о сроке нетрудоспособности гражданина. Чаще всего, больному дается один месяц для полного восстановления. Из всего вышеперечисленного можно сделать вывод, что в случае с лечением в стационаре, минимальный срок больничного листа составляет десять дней, а максимальный промежуток времени, необходимый для полного выздоровления, может составлять около одного года. Для того чтобы получить лист временной нетрудоспособности на один год, больному необходимо пройти специальную экспертизу.

Уход за больными родственниками

В действующем законодательстве говорится о том, что каждый человек, ведущий трудовую деятельность, имеет право оформить больничный лист для ухода за больными родственниками. Данный документ составляется в общем порядке. Чаще всего больничный оформляется по уходу за ребенком. Если ребенок работника младше семи лет, больничный продлевается до полного восстановления. В случае с подростками, врач выписывает лист временной нетрудоспособности на пятнадцать дней.

При необходимости взятия больничного для ухода за родителями, работнику необходимо обратиться в медицинское учреждение. Срок данного вида больничного листа составляет десять дней. Следует сделать акцент на том, что в данной ситуации необходимо учитывать и характер заболевания. В случае со сложными болезнями, труженик имеет законное право продлить вышеуказанный срок. Отдельного внимания заслуживает больничный лист, взятый для ухода за ребенком-инвалидом. Данный документ может предоставляться на сто двадцать дней в течение одного года.

Сотрудник может оформить больничный при необходимости ухода за больным ребенком

Больничный по беременности, родам

Больничный по беременности и родам выдается на срок равный ста сорока дням. Для получения этого документа, труженице необходимо пройти медицинский осмотр и сдать ряд анализов. В действующем законодательстве говорится о том, что бланк оформляется на тридцатой неделе вынашивания плода. Вышеупомянутый срок можно разделить на два равных периода: семьдесят дней до дня родов и семьдесят дней после. Также следует упомянуть о существовании факторов, которые могут стать причиной необходимости увеличения стандартного срока. К таким факторам можно отнести:

1. Возникновение различных осложнений – больничный продлевается на шестнадцать дней.
2. Вынашивание нескольких плодов – декретный лист оформляется на сто девяносто четыре дня.

Можно ли выдать больничный срок на день

Многих людей интересует вопрос о том, как долго можно быть на больничном и можно ли взять лист нетрудоспособности сроком на один день. Для того чтобы ответить на этот вопрос, следует внимательно изучить действующее законодательство. В действующих нормативно-правовых актах отсутствует регламент, регулирующий минимальную длительность листа временной нетрудоспособности. Это означает, что врач имеет законное право выдать больничный на один день. Как показывает практика, такой документ составляется при посещении узкопрофильных специалистов.

Длительность максимального срока оговаривается в различных нормативно-правовых актах. Для амбулаторного лечения данный срок составляет пятнадцать дней. При необходимости продления лечения, больному необходимо пройти специальную медицинскую комиссию. Специалисты, входящие в состав этой группы, совместно обсуждают вопрос о целесообразности продления лечения. Также данная комиссия рассматривает вопросы, связанные с нарушением режима терапевтических мероприятий. Данный момент является одним из ключевых, поскольку от решения комиссии зависит величина компенсации за временную нетрудоспособность.

Как продлить больничный лист

Если стандартного срока, отведенного для полного восстановления после болезни, оказалось мало, врач имеет законное право продлить больничный до тридцати дней. В случае необходимости более длительного срока, больной должен обратиться к главному врачу. После этого будет созвана специальная комиссия, задачей которой является определение состояния пациента. Для этой цели проводится ряд медицинских мероприятий, и сдаются общие анализы.

Перенесенная операция, травмы и серьезные повреждения максимально упрощают процедуру. Согласно действующему законодательству, максимальная длительность нетрудоспособности может достигать двенадцати месяцев. Такой больничный лист предоставляется лицам с потерей памяти, травмами позвоночника или черепно-мозговыми травмами, а также людям больным туберкулезом. В некоторых случаях комиссия имеет право продлить больничный лист на срок до одного года людям, перенесшим сложные хирургические операции. Нужно отдельно упомянуть, что больному необходимо ежемесячно проходить медицинское обследование с целью подтверждения факта нетрудоспособности.

Действующим законодательством Российской Федерации установлена предельная длительность пребывания на больничном листе, который будет оплачен работодателем или Фондом социального страхования

Нужно ли ставить в известность работодателя

Рассматривая вопрос о том, на сколько дней дают больничный, следует немного уклониться от темы и обсудить порядок извещения работодателя. В действующей законодательной базе отсутствует регламент, обязующий тружеников сообщать работодателям о своей временной нетрудоспособности. Однако каждая компания имеет внутренний регламент, который содержит в себе правила оповещения администрации организации о болезни работника и взятии больничного. Важно обратить внимание на то, что в восемьдесят первой статье Трудового Кодекса говорится о том, что в случае прогула, работодатель имеет законное основание для увольнения работника.

Своевременное оповещение администрации компании позволяет не потерять рабочее место.

Также следует принимать во внимание отношения между тружеником и администрацией компании. Некоторые работодатели легкомысленно относятся к прогулам и не используют в отношении сотрудников жесткие штрафные санкции. Помимо этого, начальство может знать о наличии хронического заболевания у работника, что заставляет их с пониманием относиться к проблемам со здоровьем.

Существует множество различных способов оповещения руководства фирмы о временном отсутствии на рабочем месте по причине болезни. Очень важно, передать данную информацию начальству до начала рабочей смены. Этот шаг позволит снизить вероятность возникновения различных конфликтов из-за срыва производственного плана и других мероприятий. Для того чтобы передать начальству информацию о своей болезни, работник может воспользоваться одним из нижеперечисленных методов:

1. Позвонить по личному или рабочему телефону.
2. Отправить SMS или написать на электронный адрес директора.
3. Передать информацию о болезни через других сотрудников компании.
4. Отправить фотографию незакрытого больничного листа через электронную почту или социальные сети, для того, чтобы подтвердить свою нетрудоспособность.

Как показывает практика, предсказать размер отрезка времени необходимого для полного восстановления после болезни — практически невозможно. Это означает, что работнику следует назвать ориентировочную длительность своего отсутствия. В случае необходимости продления листа нетрудоспособности, работнику следует повторно оповестить администрацию своей фирмы.

Лечащий врач может выдать больничный в пределах 15 дней болезни, а если больше – то его срок должна определить врачебная комиссия

Выводы (+видео)

В заключение следует подвести итоги рассмотрения вопроса, связанного с длительностью больничного листа. Средняя длительность нетрудоспособности работника составляет от пяти до десяти дней. Данный вид больничных листов выдается при «легких» заболеваниях. Также каждый труженик имеет законное право взять больничный лист для ухода за больными детьми или близкими родственниками. В случае с детьми в возрасте до семи лет, больничный закрывается только после полного выздоровления. Многих работников интересует вопрос о том, до скольки лет дают больничный по уходу за ребенком? Согласно установленным правилам, получить такой больничный можно только в том случае, если возраст ребенка не превышает пятнадцати лет.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

ktovbiznese.ru

Сколько дней больничного оплачивается в год работнику

Задумываясь о том, сколько дней больничного оплачивается в год, в голову приходят размышления на тему, а что же такое этот больничный листок, в котором указаны все дни отсутствия на рабочем месте. Мало того, что этот волшебный листик оправдывает неявку на работу, так благодаря ему временные финансовые проблемы, которые, казалось, должны возникнуть, не наступают.

Любопытное появление листка о временной нетрудоспособности

А между тем, история больничного листа насчитывает более 200 лет. Практикующий и живущий в Америке немецкий педиатр, пожалев однажды женщину, у которой болел ребёнок, написал записку её работодателю о том, что не может она по объективным причинам выйти на работу. Попросил её не увольнять и поддержать материально. Работодатель доктору поверил и всё сделал, как было написано в записке. Другие работающие, прослышав о таком случае, тоже стали обращаться к этому лекарю. И всё было бы хорошо, если б не предпринимательская жилка, откуда ни возьмись, зашевелилась у почтенного доктора. Поставил он эти записки на «поток» за определённую сумму денег. Не бескорыстный педиатр оказался. Это-то его и сгубило. Ополчились на него работодатели, наняли детектива, небезызвестного, между прочим, Алана Пинкертона. Разоблачил он лекаря, притворившись больным. Получил за деньги фальшивую записку. И суд. Смертной казни доктор избежал, но всё равно в тюрьме и умер. А задумка его жива по сей день во всём мире. Хоть имя его и известно –  Герольд Хольц, но не на слуху у трудящихся масс.

Это потом уже появились профсоюзы, и листок о нетрудоспособности стал обретать новые формы, значение и применение. «Покорив» всю Европу, добрался и до России ещё до революции 1917 года. Но члены профсоюзов оттягивали на себя большинство льгот, о которых не спешили уведомлять остальных членов трудовых коллективов. Лишь в 1937 году утвердили порядок выдачи застрахованным лицам больничных листков. Ну а в СССР, если кто не помнит, застрахованы были все работающие.

Но различия есть и сейчас

В современной России в трудовом кодексе отмечено, что, заключив трудовой договор, независимо от юридической формы работодателя, человек тоже сразу становится лицом, застрахованным на случай временной нетрудоспособности. И подтверждением невозможности выполнять свои трудовые обязанности является больничный лист. Законодатель, в свою очередь, разделил на две группы получателей пособий по больничному листу. В одну группу отнесены работающие граждане, которые имели неосторожность заболеть сами. В другую группу входят работники, вынужденные ухаживать за больными близкими людьми.

Если работник заболел сам

Сколько дней в году оплачивается больничный лист заболевшему работнику, для писателей законов не вопрос. Все. Заболел, значит, надо лечиться, а не отвлекаться на работу. Ограничено лишь число дней, на которое больничный лист может быть выписан. Лечащему врачу позволено выписать больным освобождение от работы не более, чем на 15 дней. При явной невозможности трудиться дальше, больничный может быть продлён, но уже только специальной медкомиссией, и также на срок до 15 дней. При этом не ограничивается количество больничных в год, которые берёт работник для своего лечения.

Даны различия по отдельным категориям заболеваний, где количество оплачиваемых дней болезни несколько иное:

• Для регулярного прохождения процедур в медицинском учреждении предусмотрено 10 больничных дней. В случае необходимости врач имеет право продлить больничный до 30 дней. Если и этого не хватит, то комиссия врачей вступится, и до 10 месяцев можно лечиться дальше.
• Для выписанных стоматологами и фельдшерами освобождений от работы количество дней такое же: 10 дней сначала, до 30 дней в продолжение, до 10 месяцев с участием комиссии.
• Во время прохождения стационарного лечения количество оплачиваемых дней длится до самой выписки. Потом лечащий врач выписывает больничный ещё на 10 дней.
• На все болезни, связанные с гениталиями, можно брать БЛ только на дни процедур и только с разрешения врачебной комиссии.
• В случае признания инвалидности работнику произведут оплату за 4 месяца подряд или за 5 в течение года;
• Направление на санаторно-курортное лечение на территории Российской Федерации также сопровождается больничным листом. Его оплачивают до 24 дней, то есть полный срок действия путёвки.
• При аборте положено освобождение на 10 дней, до 30 дней лечащий врач продлит, если надо.
• При усыновлении малышей в возрасте до 3-х месяцев, оплаченных по больничному дней будет 70, считая со дня рождения карапуза. А если этих карапузов будет 2 и больше, то дней положено оплачивать Но никем такие листы уже не продлеваются.
• Для процедур искусственного оплодотворения предусмотрен больничный сроком на всё время их проведения без дальнейшего продления.
• 140 дней дано для отсутствия на рабочем месте в связи с беременностью и родами. Срок может быть продлён до 156 дней врачом родильного дома.

Если заболевший работник трудится на нескольких работах, то и больничный ему оплатят во всех бухгалтериях. Для этого надо предупредить врача, чтобы он выписал несколько листков. Основной уйдёт по основному месту работы, а остальные – в другие бухгалтерии.

По уходу за больными родственниками

Уход за больными близкими законодателем ограничен. И сколько дней оплачивается больничный по уходу, зависит от возраста больного. В случае с детьми имеет значение и диагноз. Уход за больными детьми до 7 летнего возраста оплачивается сроком до 60 дней, а за такими же детьми с диагнозом из специального списка, утверждённого в 2008 году, до 90 дней за год. Дети до 15 лет подлежат оплачиваемому уходу на срок до 45 дней. Но один больничный лист не превышает продолжительности в 15 дней. До 18 лет оплачиваются больничные только по уходу за детьми-инвалидами. Срок до 120 дней в году. Но если ребёнок подлежит лечению в стационаре с ВИЧ инфекцией, или его диагноз связан с поствакцинальным осложнением или злокачественными образованиями, то такой больничный оплачивается полностью, без каких-либо ограничений.

Важно! Следить за тем, какое количество оплаченных дней по уходу уже использовано у работника, поручено бухгалтерскому отделу на предприятии. Врач не следит за статистикой. И выписать может много листков. Но оплачены они быть не должны. И это забота бухгалтера.

Опека взрослых больных оплачивается по листку нетрудоспособности в течение 30 дней за год. Один больничный длится не более 7 дней. То есть максимально их может быть 5 штук, 5 дней из какого-то одного не оплачиваются. Все больничные по уходу подлежат оплате из Фонда социального страхования. Работодатель оплачивает из своей прибыли только 3 первых дня больничного, взятого работником в момент собственного заболевания.

Последние изменения нормативных актов, касающихся больничных листов, были утверждены 3 июля 2016 года. Так как средний дневной заработок рассчитывается за предыдущие 2 года, то оплачивается больничный лист в 2019 году по данным за 2015 и 2016 года. Если в этих периодах у человека не было дохода, то в расчёт принимается минимальный размер оплаты труда. С 1 января 2019 он не изменился, но изменится с 1 июля. Сумма денег, начисляемая по листку нетрудоспособности, зависит, кроме предыдущего заработка, ещё и от рабочего стажа. После 8 лет – это 100% заработной платы.

Больничный лист есть смысл сдавать в бухгалтерию в течение 6 месяцев после его закрытия. Если сдать позже, он оплате уже не подлежит. Что касается расчётов больничного листа, то бухгалтер в срок до 10 дней всё посчитает, а деньги по нему выдаются обычно вместе с зарплатой по установленным на предприятии дням.

kadrovyhdel.ru

На сколько дней и в каких случаях дают больничный

Люди, ведущие предпринимательскую деятельность и нанимающие работников, должны знать, на сколько дней дают больничный, кто и каким образом его оплачивает. Сколько может болеть наемный работник, существуют ли какие-то ограничения по срокам? В прошлом были определены жесткие границы продолжительности нахождения на больничном. Сейчас законодательство несколько изменилось, но ограничения в определенных случаях присутствуют.

Причины получения и оплата больничных

Некоторые предприниматели иногда даже не имеют представления, в каких случаях их сотрудники могут официально болеть. Такая неграмотность может привести к печальным последствиям, в том числе и судебным разбирательствам и мерам взыскания со стороны сразу нескольких органов. Последнее может вылиться для предпринимателя в значительные штрафы. Вот почему необходимо знать перечень причин, которые являются уважительными для выдачи листка нетрудоспособности:

• получение травмы;
• заболевание;
• беременность и роды;
• болезнь родственника, за которым нужен уход;
• оперативное вмешательство;
• болезнь ребенка, за которым необходим уход.

Продолжительность срока нетрудоспособности определяется постановлением Минздравсоцразвития № 624н от 2011 года.

Оплачивается больничный лист в зависимости от общего страхового стажа сотрудника, в основу для расчетов берется средняя суточная зарплата за последние 24 месяца. По действующему законодательству ответственность за оплату нетрудоспособности работника берет на себя фонд социального страхования. Однако больничный лист сотрудник должен предоставить в бухгалтерию по месту работы.

В случае когда работник имеет страховой стаж менее 5 лет, он получит 60% от своей суточной заработной платы за период нетрудоспособности в пересчете на количество дней по больничному. Когда более 5 лет, но менее 8 — 80% от заработка за дни на больничном. От 8 лет стажа нетрудоспособность будет оплачена с учетом 100%.

При несчастном случае, произошедшем на работе, оплачивается 100% заработка за время нахождения на больничном. Такими же будут выплаты при выявлении у работника профессионального заболевания. Когда он ухаживает за больным ребенком (младше 15 лет) амбулаторно и имеет стаж более 8 лет, за первые 10 дней он получает оплату в 100%-ном размере. При стаже от 5 до 8 лет насчитают 80% за 10 дней. Если стаж менее 5 лет, первые 10 дней больничного будут оплачены на 60%.

Приказ министерства ограничивает общее количество дней, которые может оплатить фонд социального страхования в некоторых случаях. При уходе за больным ребенком до 7 лет оплачивается не более 90 дней больничного за календарный год. За детьми, имеющими инвалидность, — не более 120 дней в году. При уходе за взрослым работник вправе получить оплачиваемый лист нетрудоспособности на 10 суток.

Допустимая продолжительность больничного

Минздравсоцразвития регламентирует рекомендуемую продолжительность времени, на которое выдается больничный лист. В случаях амбулаторного лечения при простудных заболеваниях болеть можно не более 5 дней. Иногда сотруднику плохо, но недуг быстро проходит. В таких случаях при необходимости проведения медицинских процедур, даже если на них уходит несколько часов, врач может предоставить лист нетрудоспособности на 1 день. При наличии осложнений листок могут продлить на 10 суток (сюда относятся случаи травм после получения стоматологического лечения). Однако при таких заболеваниях, как грипп, больничный может продолжаться до 15 дней.

В стационаре, то есть в больнице, лечиться можно дольше, до 15 суток. Такая терапия может длиться, согласно законодательству, до 1 месяца с учетом продления больничного. В случаях проведения медицинской экспертизы лист нетрудоспособности может быть продлен на 1 год при стационарном лечении.

Так, существуют определенные рекомендации по продолжительности больничного в зависимости от вида заболевания. Туберкулез легких будут лечить до 10 месяцев включительно. Ветрянку — до 3 недель, такая продолжительность помогает избежать контакта с другими людьми в общественных местах. Инфаркт или инсульт врачи могут лечить до 4 месяцев. Различного рода переломы являются поводом считаться больным вплоть до полного выздоровления. В случае удаления у работника аппендикса он вправе получить 10 дней реабилитации после операции. Различного рода хирургические вмешательства и период после них вообще могут длиться до 4 месяцев.

Особые случаи

Лист нетрудоспособности по беременности и родам предоставляется на 140 календарных дней с 30-й недели беременности после прохождения необходимых осмотров у врача. Однако определенные факторы могут давать законный повод для большей продолжительности декретного отпуска женщины:

• 194 дня при вынашивании 2 и более детей одновременно;
• 156 дней при осложнениях во время родов.

В некоторых случаях предприниматели сталкиваются с тем, что сотрудник приносит сразу 2 листка, которые выданы друг за другом. Не зная, когда дают больничный таким образом, работодатель может посчитать такие листки незаконными. Однако законодательство поясняет, что данный случай может быть вполне законным, когда работник прибегал к помощи докторов разных специальностей либо обращался за помощью в 2 разных медицинских заведения.

При заболевании сотрудника в период очередного отпуска, оплачиваемого работодателем, а также при наличии больничного листка, отпуск продлевается на количество дней, которые официально болел работник.

Для продления достаточно листка нетрудоспособности, согласия работодателя в этом случае не требуется. Такое право у человека закреплено законодательно в Трудовом Кодексе. Однако для продления отпуска сотрудник должен предоставить в бухгалтерию закрытый листок нетрудоспособности.

В своих действиях по оплате больничного работодатель обязан руководствоваться действующим законодательством, учитывать наличие официального, выданного врачом листка нетрудоспособности и понимать, что качественно проведенное лечение, которое доведено до конца, важнее, чем сотрудник, который имеет заболевание, но стремится быстрее выйти на службу. Такие действия могут иметь печальные последствия для здоровья коллеги и только ухудшат качество его работы.

Автор:

Иван Иванов

Поделись статьей:

Оцените статью:

vseobip.ru

Сколько дней больничного оплачивает ФСС?

С недавних пор оплата листка временной нетрудоспособности частично производится за счет средств Фонда временной нетрудоспособности. Разумеется. Работодатели хотели бы знать, сколько дней больничного оплачивает ФСС. Постараемся ответить как на этот вопрос, так и на некоторые другие, касающиеся листов временной нетрудоспособности.

В каких случаях выдается больничный лист?

Любой больничный лист, который выдала сертифицированная Фондом социального страхования поликлиника или больница, или который выписал сертифицированный специалист, обязательно должен быть оплачен.

Листок временной нетрудоспособности выдается в следующих случаях:

• по болезни работника – профессиональной и полученной в бытовых условиях;
• по травме работника – как профессиональной, так и бытовой;
• по уходу за ребенком до пятнадцати лет и в некоторых случаях до восемнадцати лет;
• по уходу за заболевшим родственником, при условии, что заболевание не носит хронический характер;
• для окончательного выздоровления в послеоперационный период;
• по беременности и родам, в том числе и на период, необходимый для прерывания беременности или для искусственного оплодотворения.

Не выдать больничный лист при наличии у обратившегося к врачу явных признаков заболевания или травмы врач не имеет право. Отказ от выдачи больничного листа можно обжаловать у главного врача, руководителя учреждения либо в вышестоящих контролирующих органах.

За чей счет оплачивается больничный лист?

В ближайшем будущем планируется сделать так, чтобы больничный за счет ФСС оплачивался на протяжении всего периода нетрудоспособности – так Фонду будет проще контролировать расход средств, хотя работодатели все равно будут предоставлять расчет начисления выплат по больничному листу.

С 2011 года оплата больничного листка происходит за счет Фонда социального страхования, начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности. Первые три дня по больничному листу оплачиваются за счет средств работодателя. Исключение составляет лишь пособие по беременности и родам, которое полностью оплачивается из средств Фонда.

Всегда ли оплачивается больничный лист?

Если у работодателя нет сомнений, что предоставленный ему лист временной нетрудоспособности подлинный, он обязан сделать расчет начислений за период вынужденного простоя работника. Расчет больничного листа передается в ФСС вместе с прочими отчетами, даже если больничный лист был открыт всего лишь на три дня, поскольку все больничный листы и выплаты по ним контролируются Фондом.

Чтобы проверить подлинность больничного листа, работодатель может:

• подать письменный запрос в медицинское учреждение о том, работает ли там специалист, чьи фамилия и инициалы стоят на больничном листе, и в какой должности он работает. Ответ должен прийти тоже в письменной форме;
• проверить в телефонном режиме порядковый номер больничного листа в местном отделении Фонда социального страхования – на новых бланках проставляют уникальные номер из случайной последовательности цифр. Все номера учтены в региональных отделениях Фонда в привязке к медицинским учреждениям, которые получили бланки листов временной нетрудоспособности;
• проверить должность специалиста неофициальным путем, «по знакомству», через связи в правоохранительных органах и медицинских учреждениях службы безопасности или руководства предприятия.

Для проверки подлинности больничного листа работодатель также должен проверить, чтобы бланк был установленного образца: формат А4, цветовая гамма голубая с бледно-желтым, наличие водяных знаков в виде эмблемы ФСС, уникальный порядковый номер и штрих-код в верхнем правом углу.

Проверяется и правильность заполнения больничного листка: строго черными чернилами, печатными буквами, разборчиво и аккуратно, без выхода за границы отведенных под записи клеточек. Впрочем, Фонд социального страхования пояснил, что оплата больничного за счет ФСС будет производиться и в том случае, если записи сделаны прописными буквами либо с иными незначительными нарушениями – главное, чтобы текст можно было прочитать.

А вот исправления действительно не допускаются, если врач сделал ошибку и зачеркнул запись, он должен переоформить больничный лист, в противном случае он не будет оплачиваться. В то же время работодатель при заполнении больничного листа может допустить две-три ошибки, а исправленную версию указать на оборотной стороне больничного листа и заверить датой, подписью, надписью «Исправленному верить» и печатью. Но необходимо помнить, что на обратной стороне листка помещается инструкция по его заполнению с расшифровкой необходимых кодов, поэтому места на исправления будет не так уж и много.

В 2013 году расчет по больничному листу можно сделать в программе «1С» или же на портале Фонда социального страхования и через портал же передать в Фонд. Там же можно заполнить заявление на больничный лист в Фонд социального страхования по установленной форме.

Подлинный больничный лист оплачивается всегда, вне зависимости от причины, по которой он был выписан, длительности периода временной нетрудоспособности и прочих факторов.

В какие сроки оплачивается больничный лист?

p>

Расчет больничного для Фонда социального страхования и внутренней бухгалтерии предприятия должны произвести в течение десяти дней после того, как был предоставлен закрытый больничный лист. Выплаты наличных работник получит в ближайшую после этого зарплату. То есть, например, если заработная плата на предприятии выплачивается каждого второго и семнадцатого числа месяца, а работник принес закрытый больничный лист шестнадцатого числа, скорее всего, выплату по больничному он получит уже в следующем месяце – это не будет считаться нарушением законодательства.

Как производится оплата больничного листка?

Все расчеты по больничному листу производит работодатель и записывает их в специально отведенную графу листа временной нетрудоспособности, отведенную для этих целей. ФСС контролирует заполнение больничного листа при проверках, поэтому заполнять его нужно с соблюдением всех правил и норм. Сведения о начисленных выплатах передаются в Фонд, который производит перечисление средств на счет работодателя либо на персональный расчетный счет физического лица – работника. Перечисление средств за первые три дня больничного (если это не лист по беременности и родам) осуществляет работодатель.

Расчет выплат по листку временной нетрудоспособности осуществляется с учетом следующих факторов:

• страхового стажа работника;
• среднего заработка за последние два календарных года;
• нестраховых периодов;
• соблюдения врачебного режима;
• установленного на государственном уровне максимального значения выплат по больничному листу;
• продолжительности больничного листа – ведь оплачивается каждый день временной нетрудоспособности, начиная с первого;
• установленного и зафиксированного в период получения болезни или травмы состояния работника.

Больше на выплаты ничего не влияет: если, например, работник работает по совместительству он получает выплаты за период временной нетрудоспособности на общих основаниях, согласно установленным нормам – то есть и ФСС оплачивает больничный – по всем местам работы, куда предоставит больничный лист.

Что такое страховой стаж работника?

Под страховым стажем понимается тот период, когда работник числился на каком-нибудь предприятии или у индивидуального предпринимателя и с его дохода производились отчисления в Фонд социального страхования. В зависимости от длительности этого периода выплачивают от ста до шестидесяти процентов заработка, или, если страховой стаж еще не набрался на полгода, выплаты осуществляют по минимальной ставке оплаты труда.

Что такое средний заработок работника?

Согласно правилам ФСС больничный лист в 2013 году оплачивают из расчета среднего заработка за два последних отработанных календарных года. То есть из расчета полученного дохода за 2012 и 2011 года. Все выплаты работнику суммируют, в том числе: заработную плату, премии, надбавки, коэффициенты, поощрительные суммы. Полученную цифру делят на количество отработанных в году дней. В это количество не входят периоды отпусков с сохранением заработной платы, за которые не отчислялись средства в Фонд социального страхования, а также периоды временной нетрудоспособности.

Факторы, влияющие на выплаты по больничному листку

Выплаты по больничному листу не могут быть начислены в сумме меньшей чем минимальный размер оплаты труда, установленный по региону. Также они не могут быть больше установленного Федеральным законом максимума – за календарный год или за месяц.

Нестраховые периоды – время прохождения военной или иной службы, за период которой не отчислялись средства в ФСС – влияют на выплаты, но не влияют на общий страховой стаж.

Если были зафиксированы нарушения врачебного режима или было установлено, что болезнь или травма получены вследствие пребывания работника в стадии алкогольного или иного опьянения, выплаты будут начисляться исходя из размера минимальной оплаты труда, невзирая на страховой стаж работника.

ipinform.ru

hr-portal.ru