Когда вы сможете приступить к работе: Как ответить на вопрос в анкете «когда вы можете приступить к работе?»?

Содержание

Когда вы готовы приступить к работе? — ID:HR

И вот финальное собеседование. Вы подробно изучили компанию и вакансию, вспомнили все свои достижения и готовы к ответам на все коварные вопросы.

— Когда вы готовы начать?

— Сейчас. Сегодня. С понедельника. А какой день недели?

Да, к этому вопросу кандидат обычно не готовится, а зря. Слишком эмоциональный радостный ответ и согласие на все условия некоторых интервьюеров может отталкивать, так как может показаться, что вы в отчаянии, долгие раздумья тоже будут настораживать. Так как же отвечать?

Нужно понимать, что у работодателя всегда есть желаемая дата выхода кандидата – кому-то человек нужен вчера, кому-то, наоборот, нужно немного времени на подготовку рабочего места или подбор остальных членов команды. А кандидату нужно подумать над следующим:

  1. Все ли дела завершены на прошлом месте работы.

Сохранение хороших отношений с начальником всегда будет вам на руку, поэтому постарайтесь найти время для подготовки нового специалиста (если потребуется), на завершение начатых проектов или просто положенную «отработку» в 2 недели.

Исходя из этого, назовите возможную дату выхода интервьюеру, не стараясь приукрасить ситуацию: лучше прибавить пару дней к вашим расчетам, чем обмануть ожидания нового работодателя. Если вы уже не в штате и готовы приступить к работе, то сохраняя спокойствие и рассудительный тон, скажите, что можете выйти уже через пару дней.

  1. Нужен ли вам отдых и время настроиться на новую работу.

Возможно, новая позиция требует от вас больше отдачи, чем старая, а за несколько лет непрерывной работы вы накопили стресс и усталость. В этом случае первый день на работе станет очередным рабочим днем, в котором вы не сможете проявить себе в лучшем свете. Поэтому дайте себе 1-2 недели отдыха для короткой поездки в соседний город, или для проведения времени только в кругу семьи, или для того, чтобы освежить знания или прочитать пару книг по новой должности. Интервьюеру вы можете это озвучить как «запланированные обязательства», которые сложно отменить. Однако, если вас действительно ждут как можно раньше, пойдите на встречу и сократите «отпуск» до 5 дней включая выходные – начинать работу с короткой недели куда приятнее.

Продумайте эти моменты заранее, так как долгое молчание или оттягивание ответа по поводу даты выхода могут дать понять, что вы не очень заинтересованы в этой вакансии. Таким образом, ваша задача уточнить, когда компания готова открыть для вас двери, и соотнести это со своими планами для поиска решения, которое устроит обе стороны.

Как ответить в анкете когда вы сможете приступить к работе — Школа корейского языка Мир



Когда вы сможете приступить к работе ответ. Если так случилось, что Вы вс же не знаете как ответить на его поставленный вопрос, то переведите вс в шутку, а когда онили она. Но вот непонятная, для меня, система управления, в небольшой компании работа поставлена, как в гос. Имеете ли вы незаурядные качества? Утверждают, что да. Как ответить на вопрос в анкете когда вы можете приступить к работе? ? Но не следует забывать, что уже на начальном этапе поиска работы вы должны определить для себя три цифры сколько вы хотели бы получать, какая минимальная зарплата может вас устроить и какова средняя оплата данного труда в отрасли.
Вас могут спросить, когда вы могли бы приступить к работе, и вы. Тогда в некоторых пунктах Вы сможете написать см. С другой стороны, нет смысла называть долгий срок, мол, через месяцдва смогу приступить. Когда вы сможете приступить к работе в случае поступления предложения о ней выделите необходимое? Если же какимито необходимыми навыками Вы в данный момент не владеете знания программ, делопроизводство, документооборот, можно ответить, что готовы быстро и без отрыва от новой работы самостоятельно восполнить пробелы в знаниях. А когда вы даете ответы на вопросы анкеты при приеме на работу, важно четко и ясно формулировать свою мысль. Заполненный формуляр прикладывается к личному делу. Обрисуйте Вашу квалификацию, интересы, увлечения и личные качества, соответствующие характеру будущей работы, сообщите, насколько быстро Вы сможете обучиться новой специальности и с каким энтузиазмом Вы настроены на выполнение новых обязанностей. Постарайтесь анкету заполнить аккуратно, без исправлений и помарок.
Проинформируйте работодателя о точной дате, когда вы сможете приступить к своим обязанностям в организации в случае полного согласия с условиями, перечисленными в письме. Реальная анкета, заполненная при приеме на работу в МакДональдс 1. Как отвечать на вопросы в анкете при приеме на работу нового сотрудника.Важно также сказать, что, работая в данной организации, он сможет приносить огромную пользу для нее, поскольку обладает массой профессиональных навыков. И это не только бумажная, но и работа с техническим оснащением рабочего места, поэтому кляксы в опроснике будут не к месту. Главное, помните, что когда вы заполняете анкету, вам никто не предоставит пример или образец заполнения, откуда вы сможете списать ответы. Если в Вашей анкете высокая точность исполнения задач, отсутствуют пустые графы есть ответы на все вопросы анкеты, и не менее 80 развернутых ответов на открытые вопросы значит исполнительность Вам присуща в высокой степени. На этой странице у каждого элемента также выводится описание, которое дается ему в соответствующем обзоре.
Прежде чем проводить собеседование, работодатель обычно предлагает соискателю заполнить специальную анкету, образец которого можно посмотреть здесь. Мало ли, какие обязательства на предыдущей работе или запланирован кругосветный тур на лайнере. Желательно создать графическое резюме, в виде изображения, на первой странице которого подчеркните свои достоинства, обозначьте интересующую вас вакансию, опишите свои навыки, опишите свои качества и обязательно подтвердите свою готовность приступить к работе прямо сейчас. Переносить срок начала работы не рекомендуется, это можно сделать только в крайнем случае. Идеальный ответ Как можно скорее или Когда нужно.

Вопросы на собеседовании

Составление резюме Консультации Перевод резюме

 

Собеседование — это очень волнительное и ответственное событие для каждого соискателя. Ведь от того, как Вы себя проявите на интервью с работодателем, зависит его исход и результат, а также успешное получение желаемой должности. Вопросы на собеседовании могут быть абсолютно разные.

Большинство кандидатов сейчас обычно готовятся к собеседованиям и активно собирают информацию о вакансии, изучают компанию, в которой будет интервью и вопросы, задаваемые на собеседовании.


Специально для Вас у нас появились услуги, которые помогут Вам успешно трудоустроиться.

 

 

Опираясь на свой многолетний практический опыт в сфере подбора персонала и комплексной работы с соискателями, наши специалисты подготовили  вопросы, задаваемые при собеседовании на работу. Мы постарались выделить самые частые вопросы на собеседовании. Эти вопросы используются уже много лет HR-специалистами в разных сферах деятельности.

Вы узнаете о том, какие вопросы задают на собеседовании соискателям и как лучше на них отвечать. Вопросы на собеседовании на работу постоянно обновляются. Мы предлагаем Вам познакомится с самыми основными, чтобы Вы смогли успешно пройти интервью.

Самые частые вопросы на собеседовании

Вопрос 1. Расскажите немного о себе.
С этого вопроса начинается любое собеседование. Нужно уделить внимание важным моментам: какое образование получили, где начиналось
развитие Вашей карьеры. Этому рассказу уделите не более 2-3 минут, останавливаясь подробно на Вашем функционале. Чаще употребляйте такие словосочетания как «наша компания»,» наш отдел под моим руководством» и тд.

 

Вопрос 2. Расскажите, чем Вы занимались на прошлом месте работы.
Расскажите про обязанности и достижения, которые были у Вас в процессе работы в предыдущей компании.  Не говорите слишком много, только самое важное и по существу.

 

Вопрос 3. Чем Вас заинтересовала вакансия нашей компании?
Задача этого вопроса —  хорошо ли Вы владеете информацией о компании, в которую пришли на интервью. Вы можете сказать, что Вы много слышали о компании, как она динамично развивается в данный момент, а Ваш  профессиональный опыт может помочь ей в реализации планов на дальнейшее развитие.


Вопрос 4. Почему Вы ушли с предыдущего места работы?

Назовите кратко основную причину поиска работы. Например, это неудобство месторасположения, отсутствие профессионального роста, смена руководства. Никогда не ругайте и не критикуйте своего бывшего руководителя и коллектив, каким бы плохим он не был.


Вопрос 5. Чего Вы ждете от новой работы?
Все соискатели ждут от новой работы стабильности, это самое главное, о чем стоит сказать. Если Вы мечтаете о карьерном росте и профессиональном развитии, упомяните об этой в диалоге с работодателем. Можете также отметить, что Вы ждете интересной и разноплановой работы, которая позволит Вам развиваться.

 

Вопрос 6. Что Вы знаете о нашей компании?

Прежде, чем ехать на собеседование изучите информацию о компании. Сколько лет существует, какая численность, имеет ли филиалы и представительства в городах России.

Расскажите все, что  Вам удалось узнать о данной фирме, только самое важное и актуальное.

 

Вопрос 7. Как Вы представляете свой первый рабочий день на новой работе?

Этот вопрос, на самом деле, не такой простой, как кажется.По мнению специалистов, этот вопрос нужен, чтобы узнать кто Вы: «процессник» или «результатник».»Процессники» те, кто легко работают с бумагами и документами, это секретари, офис-менеджеры, бухгалтера.
«Результатники» ориентированы на получение результата. К таким специалистам относятся менеджеры по продажам, руководители отдела продаж, менеджеры по персоналу.

 

Вопрос 8. Кем Вы видите себя через 5 лет?
На этот вопрос нужно отвечать обтекаемо, например, вы хотели бы со временем занять более ответственную и серьезную должность, иметь расширенный функционал. Никогда не говорите, что у вас есть планы о создании собственного бизнеса или открытии собственной компании.

 

Вопрос 9. Чем Вас привлекает эта должность?

Ответ должен быть аргументирован и серьезен, возможны такие ответы, как» желание применить свой опыт»,» работа  компании-лидере рынка,» возможность реализовать свой профессиональные навыки в новой для себя сфере».

 

Вопрос 10. Что для Вас важно в работе?
Расскажите о том, какую работу Вы хотели бы получить, какие условия работы для Вас оптимальны. Важно ли для Вас рабочее место, атмосфера в коллективе, социальные гарантии и т.д.

 

Вопрос 11. Какой коллектив для Вас оптимален?


На самом деле, это не такой вопрос, как кажется.  Очень часто кандидат задает уточняющий вопрос рекрутеру о том, что же он имеет ввиду.  Можно ответить так: «Для меня оптимален коллектив, где есть взаимовыручка, помощь и поддержка. Для меня важно мнение моего руководителя о моей работе и благоприятная атмосфера внутри отдела».

 

Вопрос 12. Расскажите о трех успехах и трех неудачах в профессиональной деятельности.
Конечно, Вы живой человек и склонны совершать ошибки, расскажите о 3-х самых значимых ошибках. Упомяните о том, что с опытом Вы поняли, что можно было поступить иначе или избежать этих ошибок. Расскажите, также, о самых ярких достижениях в Вашей профессиональной карьере. Этот вопрос имеет и другие модификации.  Вас, также, могут спросить о том, совершали ли Вы ошибки в работе. На этот вопрос нужно отвечать утвердительно. Да, ошибки у Вас были, и с опытом Вы стараетесь больше их не допускать.

 

Вопрос 13. Расскажите о своих основных сильных/слабых сторонах.
Сначала нужно назвать свои качества, которые помогут Вам эффективно справляться с этой работой. О своих слабых сторонах никогда не говорите прямолинейно. Постройте свой ответ лучше так, чтобы немного сдвинуть акценты: упоминая о своих недостатке, дополняйте Ваш ответ компенсирующими его положительными качествами.

 

Вопрос 14. Почему Вы считаете, что мы должны сделать выбор в пользу Вашей кандидатуры?
Опишите свои преимущества, подчеркните Ваш релевантный опыт работы и свое желание развиваться, профессионализм,  умение выполнять свою работу качественно и в сжатые сроки.

 

Вопрос 15. Как долго вы планируете проработать на этой должности без карьерного роста?
На этот вопрос нужно отвечать честно, в зависимости от того, что Вы ждете от этой организации. Любая компания готова рассматривать работающего сотрудника на другую, более высокую должность, через 2 года.

 

Вопрос 16. Чем Вы занимаетесь в свободное время?
Расскажите о своих увлечениях, как проводите свои выходные дни, как Вы отдыхаете. Расскажите, что любите читать профессиональную литературу и увлекаетесь активными видами спорта. Такой вариант является беспроигрышным на любом собеседовании.


Вопрос 17. Какую последнюю книгу Вы прочли?
Вас могут спросить про последнюю прочитанную Вами книгу или о той книге, которую Вы сейчас читаете. Или о Ваших музыкальных пристрастиях, например.
Лучше, чтобы Вы ответили сразу. Такой вопрос направлен на выяснение общего уровня развития и стремления к саморазвитию кандидата. Если Вы назовете одну профессиональную книгу, а другую художественную, это будет только плюсом для Вас.

 

Вопрос 18. О чем Вы мечтаете?
Вопрос на выявление того, насколько кандидат готов поделиться сокровенным желанием, тем, что по его мнению пока недосягаемо. Ведь мечта, иногда, это то, чему никогда не суждено сбыться. Никогда не отвечайте, что у Вас нет мечты, мечта есть и должна быть у каждого. Вашей мечтой может быть желание побывать во всех столицах мира или поплавать с аквалангом, например.

 

Вопрос 19. Когда Вы можете приступить к работе?

Если Вам нужно время для того, чтобы подумать над предложением работодателя, скажите об этом. Предупредите работодателя, если Вам нужно отработать 2 недели на прошлом месте работы. Если предложение Вам понравилось, Вы можете сказать, что готовы приступить к работе в любое время.

 

Вопрос 20. Какие у Вас есть вопросы?

Вы обязательно должны задать вопросы интервьюеру. Спросите о своих обязанностях, самой работе, численности сотрудников в отделе. Вопрос о карьерном росте нужно задавать осторожно, возможно, должность этого не предполагает или в компании нет возможности карьерного роста. Узнайте о мотивации, соц.пакете, нормированности рабочего дня. Вы должны быть уверены, что приступив к работе не разочаруетесь в этой компании.


Примерных вопросов на собеседовании очень много. Мы очень надеемся, что наша статья о том, какие вопросы задают на собеседовании на работу, поможет Вам подготовиться к грядущему интервью. Вы узнаете, как отвечать на вопросы на собеседовании и чему стоит уделить особое внимание.
Мы рекомендуем готовиться к каждому интервью и изучать информацию о вакансии и компании,
в которую Вас пригласили.

как приступить к работе – Quizlet Справочный центр

Quizlet — глобальная учебная платформа с увлекательными инструментами для обучения, которые помогают осваивать и практиковать любые знания. Преподаватели могут зарегистрировать бесплатную учетную запись или подписаться на Quizlet для учителей, чтобы улучшать учебные материалы и использовать возможности формирования оценок для отслеживания успехов учащихся.

  1. Зарегистрируйте бесплатную учетную запись через свою учетную запись Google или Facebook, или указав электронную почту и пароль.
    обязательно отметьте поле Я учитель при создании учетной записи.
  2. Создавайте учебные модули на основе собственных материалов. Вы можете добавлять изображения, выбирать языки и обновлять свои модули самой актуальной информацией.
  3. Вы также можете находить и использовать учебные модули, созданные другими.
  4. Подготовив все материалы, вы можете создать курс, чтобы сделать удобный доступ к ним для учеников.
  5. Добавьте модули в курс, чтобы приступить к обучению.
  6. Пригласите людей на свой курс. Вы также можете помочь ученикам найти ваш курс. Присоединившись к нему, ученики будут получать уведомления о всем новом контенте, который вы добавляете.
  7. Начните преподавать!

Подробнее о подписках Quizlet для учителей и скидках на групповые подписки читайте ниже.

Подписки Quizlet для учителей

Подписка Quizlet для учителей обеспечивает расширенные функции создания контента и возможности формирования оценок, чтобы отслеживать успехи учеников. Каждая подписка действует один год и продлевается автоматически.

Подробнее о стоимости и функциях подписки Quizlet для учителей можно узнать здесь.

Групповые скидки

Вы также можете сэкономить на подписках Quizlet для учителей для всего факультета или кафедры, купив групповые подписки со скидкой. Каждая подписка в рамках групповой покупки действует один год и не обновляется автоматически.

Подробнее о групповых подписках и скидках можно узнать здесь.

Получение разрешения на работу при смене работы

Если вы сами уволитесь или будете уволены

Если вы уволитесь по своему желанию или будете уволены, вы имеете право остаться в Швеции и искать новую работу в течение трех месяцев. Вы должны иметь действительный вид на жительство в течение этого периода. Если ваш вид на жительство подходит к концу, вы должны подать заявление о продлении срока вида на жительство и на работу. Вы должны иметь предложение о работе прежде чем делать заявление о продлении срока.

Когда вы ищете работу, вы должны предъявить копии документов, которые свидетельствуют о том, что вы имеете право на жительство и работу в Швеции. Кроме того, предъявить вашу карточку вида на жительство. Работодатель должен знать, на какой срок вы имеете право на работу в Швеции, и есть ли какие-либо ограничения. Тот, кто вас трудоустраивает, должен получить копию документов и проинформировать налоговую инспекцию о вашем трудоустройстве.

Если вы находите новую работу и имеете разрешение на работу менее 24 месяцев, вы должны подать новое заявление о разрешении на работу. Если ваша новая работа означает смену профессии, вы должны подать новое заявление, независимо от того, как долго вы имели разрешение на работу раньше. После того как вы подадите заявление, вы можете начинать работать не дожидаясь получения решения, при условии что заявление было подано до истечения срока вашего предыдущего разрешения. Ваш новый работодатель должен анонсировать предложение о работе как в Швеции, так и в ЕС / ЕЭЗ и Швейцарии, прежде чем вы приступите к вашей новой работе.  

Если вы не найдете новую работу в течение трех месяцев, Миграционная служба Швеции может отозвать ваше разрешение.

Прочитайте подробнее о том, как ваш работодатель должен анонсировать предложение о новой работе (на английском)

Прочитайте подробнее о том как подать заявление о получении нового разрешения на работу под продление вашего разрешения (на английском)

Веб-портал Службы занятости

Приступая к работе — Business Central

  • Чтение занимает 4 мин

В этой статье

Business Central — это решение по управлению деятельностью для малых и средних предприятий, позволяющее автоматизировать и упростить бизнес процессы и лучше управлять бизнесом. Регистрация очень проста, и вы можете перенести существующие бизнес-данные из своей системы.

Чтобы разобраться с подпиской, найдите партнера Business Central. Для получения дополнительной информации см. раздел Как найти партнера по перепродаже?,

После регистрации в Business Central вы получаете доступ к демонстрационной организации. Демонстрационная организация содержит примеры данных, но вы можете создавать новые документы продажи или, например, настроить банковский счет. Однако, если вы хотите использовать Business Central для управления бизнесом, вы должны связаться с партнером Business Central и купить подписку. Для получения дополнительной информации о пробных версиях и подписках см. Пробные версии и подписки.

Обзор Business Central

В Business Central некоторые моменты будут хорошо знакомы вам, а другие могут быть незнакомы. Краткие и полезные советы см. в разделах:

Дополнительные сведения см. в разделе Работа с Business Central.

Совет

Можно всегда вернуться в ролевой центр, выбрав название организации в левом верхнем углу.

В демонстрационной компании ролевые центры бизнес-менеджера и бухгалтера включают плитку «Приступая к работе» и плитку «Видео о продукте». Обе плитки открывают страницы, где вы можете выбирать между различными видео, которые могут помочь вам начать работу с различными аспектами Business Central. Вы можете найти больше видео на нашем канале YouTube. Для получения дополнительной информации см. раздел Посетите нашу библиотеку видео. Вы также можете найти электронное обучение для базовой версии Business Central на Microsoft Learn. Если вам нужна дополнительная помощь, свяжитесь с партнером Business Central.

Когда вы будете готовы приступить к работе и захотите просмотреть некоторые бизнес-процессы, поддерживаемые в Business Central, см. раздел Функциональные бизнес-возможности.

Прежде чем вы сможете начать использовать функциональность, необходимо выполнить определенные настройки. Чтобы начать работу, просто выберите значок , затем выберите действие Мастер настройки. Дополнительные сведения см. также в разделе Настройка Business Central.

Совет

Некоторые этапы настройки можно выполнить полуавтоматически с помощью мастеров настройки. Другие требуют ручной настройки, и вы можете найти список на странице Расширенные настройки.

Обзор текущих возможностей и возможностей, которые скоро появятся, см. в плане выпуска по ссылке План выпуска Microsoft Dynamics 365 Business Central.

Ролевые центры

Страница ролевого центра основана на ориентированном на роль дизайне для предоставления быстрого доступа к бизнес-процессам и интеллектуальным инструментам, необходимым для выполнения работы. Например, бухгалтер может отслеживать платежи и утверждения, а также просматривать диаграммы финансового исполнения. Узнайте в проводнике ролей, какой доступ дает ваша текущая роль. Для получения дополнительной информации см. раздел Поиск страниц с помощью обозревателя ролей, Чтобы просмотреть различные ролевые центры, щелкните значок Параметры в правом верхнем углу, щелкните Мои настройки и выберите ролевой центр для изучения. Вы автоматически вышли из системы и снова вошли, чтобы применить изменения. Дополнительные сведения см. в разделе Изменение базовых настроек.

Изучение компонентов в собственной организации

Думаете о том, чтобы подписаться? Вы можете легко перейти с демонстрационной организации, чтобы создать собственную организацию и работать в ней. Это отличный способ приблизиться к решению приобрести подписку. Предоставляются настройки для финансов, вам достаточно создать или импортировать собственных клиентов и поставщиков, а также продаваемые товары или услуги. После этого все готово для учета счетов и использования интеллектуальных инструментов для анализа вашего бизнеса. Вы можете бесплатно пользоваться своей организацией в течение 30-дневного пробного периода. Если вы подписываетесь на Business Central в течение этого времени, все уже готово для работы. Вы можете продолжать то, что вы делали в течение пробного периода.

Чтобы создать организацию для ознакомления с компонентами приложения, перейдите в меню Мои настройки в правом верхнем углу и измените организацию на Моя организация. Выйдите из Business Central, а затем снова войдите, чтобы применить изменение. Руководство по сопровождаемой настройке поможет вам предоставить базовую информацию о организации. После этого изучите ролевой центр и найдите действие Сопровождаемая настройка.

Вы также можете связаться с партнером Dynamics 365. Для получения дополнительной информации см. раздел Как найти партнера по перепродаже?,

Получение ответов на вопросы

Если вы не уверены, как сделать что-то в Business Central, вы, вероятно, сможете найти ответ во всплывающей подсказке для поля, в котором не уверены, или ознакомившись с содержимым, которое открывается по ссылке Дополнительно во всплывающей подсказке (используйте сочетание клавиш Ctrl+F1). Документацию можно также получить, выбрав связанную ссылку на странице справки и поддержки.

Все поля в Business Central описаны во всплывающих подсказках. Можно получить доступ к всплывающей подсказке, выбор название поля. Например, на такой странице, как Карточка клиента, просто выберите имя поля, чтобы прочитать всплывающую подсказку. В списке, таком как список Клиенты, или в строках в документе, например в заказе на продажу, следует выбрать выпадающее меню справа от названия столбца, затем выбрать пункт меню Что это?.

При наличии дополнительных вопросов рекомендуется задать их в сообществе или связаться с торговым партнером. Дополнительные сведения см. в разделе Что делать, если у меня есть вопросы?.

Готовы оформить подписку?

При каждом выполнении входа во время пробного периода отображается уведомление вверху в синем поле с указанием оставшегося времени. Если вы решите подписаться, вы должны связаться с партнером Dynamics 365. Для получения дополнительной информации см. Как найти партнера по перепродаже? и Пробные версии и подписки Dynamics 365 Business Central.

Другие приложения Dynamics 365

Перейдите к содержимому о других приложениях Dynamics 365 , выбрав ссылку Dynamics 365 на черном баннере вверху этой страницы. Дополнительные сведения можно также получить на веб-сайте Dynamics 365 Business Central.

См. также

Работа с Business Central
Настройка Business Central
Настройка Business Central с помощью расширений
Использование Business Central в качестве рабочего почтового ящика в Outlook
Получение Business Central на мобильном устройстве
Пробные версии и подписки Dynamics 365 Business Central
Ресурсы для справки и поддержки
Dynamics 365 Business Central на сайте Microsoft Learn
Как найти партнера по перепродаже? Документация по Dynamics 365
План выпуска Microsoft Dynamics 365 Business Central
Microsoft Dynamics 365 Business Central

Партнёрская программа Инфотекс Траст | Как стать партнёром

г. Москва

г. Санкт-Петербург

г. Байконур

г. Севастополь

Алтайский Край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Белгородская область

Брянская область

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Иркутская область

Кабардино-Балкарская Республика

Калининградская область

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская Республика

Кемеровская область

Кировская область

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Приморский край

Псковская область

Республика Адыгея

Республика Алтай

Республика Башкортостан

Республика Бурятия

Республика Дагестан

Республика Ингушетия

Республика Калмыкия

Республика Карелия

Республика Коми

Республика Крым

Республика Марий Эл

Республика Мордовия

Республика Саха (Якутия)

Республика Северная Осетия — Алания

Республика Татарстан

Республика Тыва

Республика Хакасия

Республика Чувашия

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Ханты-Мансийский автономный округ

Челябинская область

Чеченская республика

Чукотский АО

Ямало-Ненецкий автономный округ

Ярославская область

Как ответить «Когда вы можете начать?» Вопрос собеседования

Во время собеседований работодатели могут спросить, как скоро вы сможете приступить к работе, особенно если должность, на которую вы претендуете, в настоящее время открыта и важна для деятельности компании.

Это также может быть вопрос в заявлении о приеме на работу. Кандидатов часто спрашивают, в какой день они готовы приступить к работе, если они будут приняты на работу. Наиболее распространенный срок для начала работы на новой должности — две недели после того, как вы приняли предложение о работе.Это потому, что компании предполагают, что вы предложите вашему нынешнему работодателю уведомление за две недели.

В зависимости от работодателя у вас может быть некоторая гибкость. Можно договориться о другой дате начала, если вы заинтересованы в том, чтобы начать работу раньше, чем через две недели (или позже), имеете трудовой договор, по которому вы должны оставаться в течение более длительного периода времени, или хотите взять отпуск перед началом работы. Новая позиция.

Даже если у вас еще нет предложения о работе, неплохо подумать о предварительных временных рамках для дальнейшего продвижения, если вы ее получите.

Что на самом деле хочет знать интервьюер

Прежде всего, интервьюер хочет знать, когда вы будете готовы к работе. Скорее всего, они будут надеяться, что вы сможете начать раньше, чем позже.

Но они также обратят внимание на то, как вы ответите, а не только на то, когда вы будете готовы к работе. Если вам кажется, что вы готовы бросить своего нынешнего работодателя, интервьюер будет беспокоиться, что вы поступите так же со своим новым работодателем, если получите работу.Это еще одна причина, по которой лучше всего направить уведомление за две недели (или как того требует любой трудовой договор).

© Баланс, 2018

Как отвечать на вопросы собеседования о том, когда вы можете начать работу

Что делать, если ваш нынешний работодатель хочет, чтобы вы оставались там подольше? Как насчет того, чтобы сделать перерыв между работой? При обсуждении даты начала новой должности можно выбрать один из нескольких вариантов.

Когда можно начать сразу

Как правило, лучший ответ — это желание как можно скорее приступить к работе.Работодатель будет в восторге от вашей гибкости, и это поможет обеспечить плавный переход к новой должности.

Однако, если у вас есть другая работа, пока вы подаете заявку на новую, вам нужно тактично ответить. Этот тип вопросов может стать механизмом проверки вашей этики.

Избегайте соблазна сказать «завтра», если вы в настоящее время работаете. Если вы это сделаете, ваш интервьюер может спросить, не поступите ли вы так же с его организацией.

Предоставление очень небольшого уведомления или даже отсутствия уведомления о выходе из компании может поставить компанию в беду и сделать переход болезненным. Это также может поставить под угрозу ваши шансы получить хорошую рекомендацию от вашего бывшего работодателя.

Если вы остались без работы или ваша текущая работа скоро закончится, то, конечно, можно сказать работодателю, что вы можете приступить к работе немедленно или как только они захотят.

Если необходимо подать уведомление за две недели (или более)

У вас может быть обязательство, требующее еще более длительного уведомления. В этой ситуации, если вы можете использовать выходные дни для обучения / ориентации, сообщите потенциальному работодателю о вашей доступности.

Имейте в виду, что, хотя вы должны предложить двухнедельное уведомление, ваш нынешний работодатель может предложить вам уйти раньше. Это маловероятно, но бывают случаи, когда сотруднику сразу же приказывают уйти после того, как он уведомит об этом. Если это произойдет после того, как вас наняли, вы можете упомянуть, что готовы начать работу раньше, чем вы ожидали.Опять же, пока не упоминайте никаких исключений из стандартных правил.

Когда вам нужно больше свободного времени

Часто сотрудники стремятся взять перерыв между работой. Возможно, вы захотите взять отпуск или вам нужно переехать.

Если вам нужно переехать на работу, можно поинтересоваться, какие сроки лучше всего подойдут для компании; в конце концов, вам нужно время, чтобы переехать в новое место.

Или вы можете просто потратить некоторое время на декомпрессию, чтобы почувствовать себя свежим и подзарядиться в первый день в новой позе. В этом сценарии немного сложнее ориентироваться.

Не рекомендуется делиться этой информацией до того, как у вас появится твердое предложение о работе. Вместо этого вы можете перевернуть вопрос и спросить интервьюера о предпочтительной дате начала работы. Вы можете обнаружить, что их временное окно более гибкое, чем вы думали.

В целом, обычно приемлемо указать, что вам нужен период адаптации, если вы также выражаете большой энтузиазм по поводу работы и некоторую гибкость, чтобы приспособиться к работодателю.И вы всегда можете сформулировать свой ответ как выгодный для работодателя, поскольку несколько дополнительных дней сделают вас готовым приступить к работе.

Примеры лучших ответов

По условиям контракта я обязан уведомить меня за три недели. Однако я могу начать на следующий день, как только выполню это требование. Я очень хочу познакомиться с остальной командой и приступить к работе.

Расширять

Почему это работает: В этом ответе более чем очевидны ваш энтузиазм и желание начать как можно скорее. Хотя менеджер по найму может пожелать, чтобы вы начали работу раньше, он будет уважать тот факт, что вы верны своему нынешнему работодателю. Помните, что интервьюеры предполагают, что вы будете относиться к ним так же, как и к бывшим работодателям. Так что будьте позитивны, даже если у вас есть претензии к компании или вашему контракту.

Я могу начать прямо сейчас, если вам так удобно. Когда вы надеетесь собрать команду?

Расширять

Почему это работает: Любой менеджер по найму будет рад узнать, что вы доступны немедленно.Однако в этом ответе нет подробностей о том, почему вы можете начать прямо сейчас. Нет необходимости напоминать интервьюеру, что вы, например, безработный.

Я, конечно, хочу уведомить стандартное уведомление за две недели, но тогда я готов приступить к работе.

Расширять

Почему это работает: Опять же, менеджеры по найму хотят знать, что вы будете лояльны к их компании и уважительно относитесь к своим новым коллегам. Этот ответ дает понять, что вы не оставите свою команду в беде.

Советы для лучшего ответа

Будьте гибкими и любезными. Ваш ответ на этот вопрос интервью должен отвечать потребностям работодателя. Таким образом, постарайтесь быть максимально гибкими и гибкими в своем ответе. Не делайте этого о себе, даже если у вас есть конфликты, которые не позволят вам начать раньше.

Будьте честны. Если вы знаете, что вам понадобится дополнительная неделя после вашего двухнедельного уведомления, и вы не сможете начать работу раньше, чем через три недели после принятия предложения о работе, будьте откровенны во время собеседования и процесса подачи заявления.В противном случае вы можете начать работу не с той ноги — когда ваш менеджер посчитает вас нечестным.

Чего не следует говорить

Не вдавайтесь в подробности. Интервьюеру не обязательно знать всю историю вашей жизни! Не нужно вдаваться в подробности вашего запланированного переезда, медового месяца, который у вас запланирован, или тонкостей вашего контракта с текущим работодателем. Вы можете просто сказать: «Мне нужно перепроверить детали моего текущего контракта, но я определенно хотел бы начать прямо сейчас» или «У меня есть поездка в календаре на август, поэтому нам может потребоваться график, но я бы хотел начать прямо сейчас.»

Избегайте конкретных дат. Интервьюеров больше интересует временной диапазон и ваше отношение. Если этому вопросу не предшествует «Мы хотели бы предложить вам работу», это не предложение о работе! Таким образом, на данном этапе вам не нужно называть точную дату — просто сообщите интервьюеру, сможете ли вы начать прямо сейчас, через две недели или вам понадобится немного больше времени.

Возможные дополнительные вопросы

  • Чего вам больше всего будет не хватать на последней работе? — Лучшие ответы
  • Каковы ваши требования к зарплате? — Лучшие ответы
  • У вас есть вопросы ко мне? — Лучшие ответы

Ключевые выводы

БУДЬТЕ ГИБКИМ: Если возможно, постарайтесь учесть потребности работодателя.

БУДЬТЕ ЧЕСТНЫМ: Если вам нужно больше, чем стандартные две недели, скажите об этом прямо, когда вас спросят.

Не сообщайте слишком много подробностей: Нет необходимости вдаваться в подробности о датах и ​​т. Д., Прежде чем получить твердое предложение о работе.

Вопрос для собеседования: «Когда вы можете начать?»

Собеседования дают как работодателям, так и соискателям возможность увидеть, подходит ли эта должность. Интервьюеры часто спрашивают соискателей, когда они могут начать.Правильный ответ на этот вопрос может повысить шансы соискателя работы на получение предложения о работе.

В этой статье мы объясним, почему работодатели спрашивают, когда можно начинать, как отвечать, что не говорить, и приведем примеры ответов.

Связанный: 12 сложных вопросов и ответов на собеседовании

Почему работодатели спрашивают, когда вы можете начать работу

Работодатели спрашивают, когда вы можете начать работу на новой работе по нескольким причинам. Это распространенный вопрос на собеседовании, и его можно задать всем кандидатам, независимо от намерения нанять.Некоторые компании задают этот вопрос только в том случае, если они намерены продолжить работу с предложением о работе. Как соискатель работы вы не можете быть уверены, почему интервьюер спрашивает, поэтому лучше действовать стратегически.

Спросить, когда вы можете начать стандартное собеседование, может быть тестом. Интервьюеры хотят увидеть, как вы подготовились. Если вы в настоящее время работаете, они захотят узнать, рассматриваете ли вы свой контракт с работодателем или готовы ли вы уйти без предварительного уведомления. Ваше отношение к текущему работодателю является показателем того, как вы будете относиться к компании, с которой проводите собеседование.

Если интервьюер спрашивает, когда вы можете начать с намерением нанять, компания ищет честный ответ. Им нужно будет структурировать свою рабочую нагрузку для текущих сотрудников до тех пор, пока вы не войдете в систему, поэтому они захотят иметь самую точную информацию, которая поможет бизнесу работать бесперебойно.

Связано: Последующие примеры электронных писем после собеседования (с советами)

Как ответить, когда вы можете начать

Независимо от того, как вы ответите, когда вы можете начать, ваш ответ должен быть честным и прямолинейно.Конкретность вашего ответа будет зависеть от нескольких факторов, как личных, так и профессиональных:

  1. Учитывайте свой текущий статус занятости
  2. Подумайте о свободном времени
  3. Поймите потребности проводящей собеседование компании
  4. Ответьте уверенно

1. Рассмотрите свой текущий статус занятости

Если вы в настоящее время работаете, вы должны уведомить своего работодателя перед тем, как покинуть свою должность. Продолжительность этого уведомления будет зависеть от вашего контракта с вашей компанией, но стандартно — две недели.Если вы не работаете, подумайте, к чему вам, возможно, придется обратиться лично, прежде чем приступить к новой должности.

2. Подумайте о перерывах в работе.

Может оказаться полезным несколько дней или недель между позициями. Это дает вам время расслабиться и подготовиться к новой работе или провести время с друзьями и семьей. Подумайте, сколько времени вам может понадобиться между позициями.

3. Понять потребности компании, проводящей интервью.

Убедитесь, что вы учитываете потребности компании, проводящей интервью.Прежде чем дать ответ, спросите, когда они надеялись, что вы начнете.

4. Ответьте уверенно

Дайте себе несколько секунд, чтобы сформировать честный, последовательный и прямой ответ. Спросив интервьюера, когда они надеются получить вакансию, ответьте диапазоном дат, который соответствует потребностям вашего текущего работодателя и вашим личным потребностям.

Связано: 21 Советы по собеседованию: как произвести большое впечатление

Чего нельзя сказать

Есть некоторые ответы, которые производят плохое впечатление на интервьюера. Избегайте этих ответов, когда вас спросят, когда вы можете начать:

  • Предоставление личных данных: Интервьюеру не нужно знать, что вы обедаете с другом в следующий вторник. Просто скажите, что у вас есть обязательства на следующей неделе, так что это не лучшее время для начала.
  • Подробный ответ: Будьте ясны и откровенны в своем ответе. Нет необходимости рассказывать всю свою предысторию, чтобы объяснить предполагаемую дату начала.
  • Слишком отчаяние: Хотя интервьюер хочет, чтобы вы с энтузиазмом относились к работе в его компании, следует избегать отчаяния.Если вы можете начать немедленно, укажите, что вы можете проявить гибкость и удовлетворить потребности компании. Не говори, что можешь начать этот день.
  • Отстраненный: И наоборот, если вы ведете себя так, будто вам не интересна должность или не сможете приступить к работе в течение длительного времени, это может помешать интервьюеру продолжить работу с предложением о работе.
  • Ложь о том, когда вы можете начать: Не говорите, что можете начать в определенное время, если знаете, что не можете. Будьте честны в своих потребностях.
  • Предлагается конкретная дата: Не указывайте конкретную дату начала, поскольку это может указывать на отсутствие гибкости.Вместо этого предложите интервьюеру диапазон дат.
  • Предположим, у вас есть работа: Тот факт, что вас спрашивают, когда вы можете начать, не означает, что у вас есть работа. Предположите, что это всего лишь часть интервью, и продолжайте стратегически отвечать на все вопросы.
  • Предложить «творческий» ответ: Выделиться среди других кандидатов — хорошая идея, но не с этим вопросом. Дайте честный и прямой ответ и не добавляйте творчества в свой язык.

Связано: Как выглядеть уверенно во время интервью

Примеры ответов

Мы собрали наиболее распространенные ответы на вопрос, когда вы можете начать, ниже:

Пример 1: Начиная сразу

Если вы можете начать прямо сейчас, не говорите отчаяния. Будьте уверены и ясны в своем ответе.

«У меня гибкий график. Когда лучше всего начать работу для компании?»

Пример 2: Уведомление за две недели

Если вы в настоящее время работаете, вам нужно будет направить вашей компании уведомление за две недели.Интервьюер ожидает этого.

«Мне понадобится как минимум две недели, чтобы закончить свою текущую работу. Подойдет ли вам начало третьей недели?»

Пример 3: Требуется более двух недель

Есть несколько ситуаций, в которых вам может потребоваться более двух недель между должностями. Ваш контракт с вашей нынешней компанией может предусматривать более длительный период уведомления. Возможно, вам потребуется завершить проект для вашего нынешнего работодателя. Возможно, у вас запланирован отпуск или вам просто нужен перерыв между работой.Укажите это, не приводя лишних подробностей.

«Мне понадобится три недели, чтобы завершить проект на моей нынешней должности. Будет ли начало 10-й недели работать для компании?»

Пример 4: Не уверен, что вам нужна работа

Интервьюеры обычно спрашивают, когда вы можете начать, ближе к концу собеседования. Если вы не уверены, что хотите занять эту должность, когда вас спросят, когда вы можете начать, вы можете изящно попросить больше времени для рассмотрения. Это даст вам возможность решить, хотите ли вы получить работу, прежде чем давать ответ.

«У меня нет календаря передо мной, поэтому мне нужно будет проверить, когда я вернусь домой. Могу я написать вам сегодня вечером по электронной почте?»

Пример 5: Переезд

Если должность требует переезда, вы можете разумно попросить время на переезд и обустройство нового места жительства.

«Поскольку эта должность потребует от меня переезда в новый штат, мне понадобится несколько недель, чтобы найти дом и перевезти свои вещи. Подойдет ли вам неделя 20-го числа?»

5 способов ответить «Когда вы можете начать?» Потому что «Прямо сейчас» — это не совсем так

Поздравляю! Вы не только прошли собеседование в той компании, в которую так долго хотели попасть, но и прошли очень хорошо. Они спрашивают: «Когда ты сможешь начать?» Может быть, это простой вопрос, но, как и на другие стандартные вопросы собеседования, есть правильный и неправильный способы ответа. Давайте разберемся, почему.

Почему интервьюеры задают этот вопрос?

Как и любая другая часть вашего собеседования, это тест. Это даже не означает, что вы им обязательно нравитесь за работу. Фактически, «Когда вы можете начать?» может быть вопрос, который задают каждому интервьюируемому. Почему?

Когда интервьюеры задают этот вопрос, они не просто задаются вопросом о вашей реальной доступности (если им действительно не нужно немедленно кого-то найти).Они хотят видеть, как вы задаете вопрос. И хотя ваш ответ сам по себе, вероятно, не является решающим фактором в том, наняты вы или нет, то, как вы ответите, может помочь или навредить тому хорошему впечатлению, которое вы пытались произвести.

Что ваш интервьюер ищет в вашем ответе

Хороший кандидат готовится к собеседованию, поэтому этот вопрос должен быть тем, над которым вы уже думали. Например, сколько уведомлений требует ваш нынешний работодатель? Две недели — это довольно стандартно, но это ни в коем случае не единственное требование к продолжительности, которое вы найдете.Это и другие подробности, которые вам следует знать, прежде чем вы начнете искать новую работу.

Эта подготовка будет отражена в вашем ответе, и именно это в конечном итоге и ищет ваш интервьюер. Она хочет увидеть, как вы передаете информацию. У вас есть готовый ответ или вы не можете найти ответ? Вы к делу или по пути выкидываете много ненужной информации? Эти вещи многое о тебе скажут. Как и в случае с любым другим аспектом собеседования, здесь главное — казаться полностью профессиональным.

Как ответить на вопрос

1. Противодействовать.

Простой: «Когда вы хотите, чтобы я начал?» всегда должен быть вашим первым ответом на этот вопрос. Во-первых, это информация, которую вы должны учитывать в своих собственных соображениях. Во-вторых, ее ответ может рассказать вам не только о потребностях компании, но и немного об их отношении.

2. Сделайте 3 счета.

На собеседовании можно не спешить. Фактически, спешка с каждым ответом, вероятно, не произведет лучшего впечатления.Когда дело доходит до того, чтобы сообщить кому-то о вашей доступности, дайте себе несколько секунд, чтобы подумать над их ответом на вопрос выше. Совпадает ли это с уведомлением, которое вы должны отправить своему работодателю? Попадает ли он прямо в середину семейного отпуска, который вы планировали шесть месяцев? Учесть все факторы.

3. Адаптируйте свой сценарий соответствующим образом.

Мы наметили несколько стандартных ответов на вопрос «Когда вы можете начать?» ниже, исходя из нескольких общих служебных и личных соображений.Используйте их как отправную точку для собственных ответов, формулируя их так, чтобы вам было удобно и честно по отношению к тому, кто вы есть. Это нормально — иметь заранее спланированный ответ на этот или любой вопрос собеседования, к которому вы, возможно, захотите подготовиться. Но цель — ответить плавно и естественно.

Примеры ответов, которые помогут вам ответить

Когда вы можете начать прямо сейчас.

Если у вас нет работы и вы полностью свободны, у вас может возникнуть соблазн воспользоваться возможностью и начать немедленно. Особенно, если ваш собеседник только что сказал, что ей нужен кто-то, чтобы начать как можно скорее.Но быть профессионалом — значит сдерживать этого нетерпеливого бобра: «Да!»

Вместо этого попробуйте: «У меня довольно гибкий график. Я могу уложиться в эту дату начала».

Если вам нужно уведомить за две недели.

Две недели — это опять же довольно стандартный срок уведомления, который необходимо подавать, независимо от отрасли. Если это так для вас, достаточно просто сказать: «Мой нынешний работодатель требует уведомления за две недели, поэтому я буду доступен [дата]».

Если вам необходимо уведомить вас более чем за две недели.

Некоторые компании требуют заблаговременного уведомления. Если это так, «Моей компании требуется X времени на уведомление» — это быстро и легко.

Однако даже со стандартным двухнедельным соглашением подумайте о любых проектах, которые вы хотите связать, прежде чем уйти, или если вы хотите обучить замену. Если вы приложите дополнительные усилия, это поможет вам в будущем получить хорошие рекомендации от этого работодателя, а также произведет хорошее впечатление на вашего собеседника. В этом случае «Я не хочу оставлять своего нынешнего работодателя без дела, поэтому я предпочел бы остаться до [окончания проекта / обучения нового найма]» вместе с предполагаемой датой доступности.

Когда у вас есть личные обязательства.

Вам нужно думать не только о своем нынешнем работодателе. Жизнь тоже бывает. Если вы переезжаете, собираетесь в поездку или у вас есть что-то еще существенное, это повлияет на дату начала. Если это так, вместо того, чтобы перечислять все, что у вас происходит, попробуйте: «Я должен уведомить моего нынешнего работодателя. Я буду доступен [дата]», учитывая дополнительное время, необходимое вам для себя.

Тот факт, что вы не можете начать раньше, является личной, а не служебной, не означает, что вам нужно вдаваться в подробности.Если он действительно всплывет, то «личные обязательства» — это замечательно подходящее словосочетание.

Когда нужно немного места.

Очень важно дать себе передышку между уходом с одной работы и переходом на другую. Уйти с работы может быть сложно, особенно если вы пробыли там какое-то время. Дайте себе время расслабиться. В конце концов, вы только что получили новый концерт и заслуживаете того, чтобы немного поспать. Опять же, легкое: «Я должен уведомить о некоторых личных обязательствах».Я готов начать [дата] «отлично.

Как

, а не , чтобы ответить» Когда вы можете начать? » перед следующим собеседованием вот несколько вещей, о которых следует помнить , а не , чтобы сказать или сделать.

«Я могу начать сегодня!»

Даже если вы действительно доступны немедленно, как мы отметили выше, найдите способ это не заставляет вас казаться отчаявшимся. Это может оттолкнуть интервьюера.Избегайте чрезмерно драматических реакций, хороших или плохих.

T.M.I.

Слишком много информации испортит то прекрасное впечатление, которое вы производили до этого момента. Не перегружайте интервьюера подробностями, которые ей на самом деле не нужны (или не хотят) знать. Когда дело доходит до простой доступности даты начала, придерживайтесь самого необходимого. Меньше — больше.

«Я могу начать с 5-го», а потом … нет.

Другими словами в основном врет. Конечно, вы хотите быть доступными, гибкими и полностью готовыми к работе.Но остерегайтесь брать на себя чрезмерные обязательства, прежде чем вы действительно учитываете свои обязательства. Подумайте о том, что происходит в вашей жизни, чтобы не забыть то, что действительно может сбить вас с толку. В конце концов, начиная с понедельника, а затем внезапно возникла необходимость в ту пятницу для поездки, которая ускользнула от вас? Не лучшая идея.

Заключительные мысли

Захватывающее интервью может заставить любого вспотеть. Вы сидите в центре внимания, чувствуя, что вас судят по всему — от шрифта в резюме до цвета лака для ногтей.Давайте проясним: вас действительно судят по этому и многому другому.

Правда? Этот период критики — также возможность показать им, что ваши ногти — не единственное, что можно отполировать. И возможность отбросить старый вопрос «Когда ты сможешь начать?» — лишь один из многих способов показать, какой ты на самом деле крутой, собранный профессионал.

Когда вы можете начать? 7 Примеры ответов на собеседование [издание 2020 г.]

Услышать этот вопрос на собеседовании — всегда хороший знак.Когда они спрашивают о вашей доступности, это означает, что они рассматривают возможность нанять вас . (Если только они не следуют слепому шаблону собеседования и в основном задают каждому кандидату одни и те же вопросы от начала до конца собеседования, что в наши дни случается редко.)

Но как ответить на этот вопрос? Следует ли проявлять энтузиазм и желание начать как можно скорее, даже немедленно? Или стоит быть более сдержанным в своем ответе? А что делать, если вы заключили трудовой договор и должны обязывать к длительному сроку уведомления , например, за два или три месяца?

Давайте сначала посмотрим на 7 примеров ответов на этот вопрос. Ниже ответов вы найдете некоторые дополнительные объяснения и советы о том, как действовать в различных сценариях.

7 примеров ответов на вопрос «Когда вы можете начать?» вопрос интервью

  1. Если честно, могу начать даже с завтрашнего дня. Я подал заявку в некоторые другие розничные компании, но вы определенно , мой первый выбор . Если вы решите дать мне шанс доказать свои способности, я готов приступить практически сразу. Конечно, у вас наверняка есть какие-то процессы — ориентация, проверка на наркотики, насколько мне известно.Пройдя их, я готов к старту.
  2. Я могу начать работать здесь , как только я вам понадоблюсь . Однако это новая область для меня, и мне определенно понадобится время и , по крайней мере, несколько дней обучения , чтобы научиться делать свою работу — потому что я хочу делать это хорошо. Но как только эта проблема будет решена и я буду знать, чего именно от меня ждут ежедневно, я могу начать.
  3. Я по трудовому договору с моим нынешним работодателем. Следуя юридическим условиям, мне нужно остаться еще на 2 месяца после того, как я подал им свое заявление об увольнении.Однако у меня хорошие отношения с людьми из отдела кадров и с моим начальником. Они знают, что я какое-то время искал работу получше, и я считаю, что они позволят мне уйти раньше . Если вы решите нанять меня, я обязательно обсудю с ними этот вариант.
  4. Я мог бы завтра запустить , но это не будет с моей стороны . Послушайте, мне нужно обучить моего преемника и помочь им взять на себя мои существующие проекты. У меня были хорошие отношения с моим нынешним работодателем, я многому научился в компании и просто не хочу уходить просто так.Учитывая это, мне может потребоваться две или три недели, чтобы помочь им с переходом на , и тогда я буду готов начать работу вместе с вами.
  5. Честно говоря, могу сразу запустить . Я вижу, что вам не хватает официанток, а заведение забито. Вам нужна рука помощи прямо сейчас . Если мы сможем подписать трудовой договор, и если вы хотите, чтобы я помог вам даже сегодня вечером, я готов. Я работаю официанткой в ​​течение долгого времени и, должно быть, смогу освоиться в считанные часы.
  6. Это мое первое заявление о приеме на работу , и я не связан никакими контрактами. Однако они также пригласили меня на собеседование для работы в двух других компаниях , и я уже принял приглашения. Было бы безответственно не приехать. Но у меня произвело отличное впечатление от интервью с вами. Мне нравится, как вы ведете этот бизнес, и у этой компании отличная репутация. Я склонен работать на вас, и после моего последнего собеседования (проходит через два дня) я смогу вам рассказать.Если я решу за вас, я могу сразу приступить к обучению.
  7. Я не только могу начать сразу — Я хочу начать как можно скорее . Я очень хочу получить эту работу и в данный момент не рассматриваю другие возможности для работы. Конечно, это зависит от ваших предпочтений, и у сотрудника я должен заменить . Если вы предпочитаете подписывать трудовой договор, который начинается с первого числа следующего месяца или даже позже, я буду его уважать.

Ваше отношение имеет значение больше всего на свете

Ответственный сотрудник не покинет своего нынешнего работодателя без предупреждения. Они помогут с обучением своего преемника или, по крайней мере, с описанием процессов, а подготовят несколько руководств для человека, который заменит их в работе. Именно тогда они уйдут и начнут где-нибудь еще.

Если вы не столкнетесь с какой-либо экстремальной ситуацией на своей нынешней работе, вам никогда не следует говорить, что вы можете начать новую работу завтра . Это просто не прольет хорошего света на вашу личность и отношение . Напротив, вы должны объяснить, почему вам нужно остаться на несколько дней или недель у вашего нынешнего работодателя.Такие рассуждения поймет каждый толковый интервьюер.

Если они действительно хотят тебя, они могут подождать. И они с радостью будут ждать, видя, что вы, , чувствуете некоторую ответственность перед своим нынешним работодателем , и, вероятно, будете иметь такое же отношение к вашей новой работе.

Другие интервью не являются препятствием — если вы их правильно объясните

Поиск работы — это игра чисел , и менеджеры по найму не ожидают, что вы подадите заявление о приеме на работу только в их компанию.Сказав это, вы должны правильно объяснить это в своем интервью . Вы всегда должны сообщать им точное время для принятия решения.

Будьте с ними честны. Вам не нужно сообщать информацию о других компаниях или вакансиях, на которые вы подаете заявление. Но вы должны сказать им при собеседовании для приема на работу и когда вы примете решение.

Более того, вы можете подчеркнуть, что у вас, , были хорошие чувства из интервью , и, возможно, они даже ваш первый выбор (или это близкий вызов), и если ничего экстраординарного не произойдет, вы примете их предложение.Дайте им немного веры, и они будут ждать вас, по крайней мере, в течение разумного времени.

Однако, если вы скажете, что через два месяца у вас будет важное собеседование, они вас не возьмут. Так долго ждать никто не будет…

Не говорите об отдыхе, отпуске и т. Д., Если у вас нет очень серьезной причины.

Три или четыре раза со мной случилась следующая ситуация: я брал интервью у кого-то по поводу работы, все шло хорошо, я спросил их, когда они смогут начать, и они сказали, что им нужен отдых , и они смогут старт через месяц или через два месяца.

Мне это показалось действительно странным, и я думаю, что другие интервьюеры посмотрели бы на это аналогичным образом … Наверняка вы, , возможно, устали, , вы где-то проработали долгое время, , возможно, вы испытали выгорание , или вы просто хотите насладиться летним отдыхом .

Однако, когда вам нужен отдых, не время начинать искать работу. Потому что компаний не проводят собеседований, чтобы нанять кого-то через два месяца, , или через три месяца.

Если вы не подходите достаточно хорошо, чтобы начать работать прямо сейчас (или в разумные сроки, когда вы завершите свои обязательства перед нынешним работодателем), не подавайте заявление о приеме на работу. Подождите, отдохните и возобновите поиск работы, когда будете готовы, как физически, так и морально…

Заключение, ответы на другие каверзные вопросы интервью

«Когда ты сможешь начать?» Обычно это вопрос о покупке , и вы будете рады услышать его в своем интервью. Проявите некоторый энтузиазм , чтобы начать как можно скорее , но в то же время не откажитесь от обязательств , которые у вас есть перед вашим нынешним работодателем.Если вы правильно объясните причины, они будут ждать вас, по крайней мере, несколько недель.

Готовы ответить на этот вопрос? Посмотрите также 7 примеров ответов на другие сложные вопросы интервью :

Мэтью работает в сфере международного найма с 2008 года. Он помогает соискателям из всех слоев общества в достижении их карьерных целей и в подготовке к собеседованиям. Он является основателем сайта InterviewPenguin.com.

Последние сообщения от Matthew Chulaw (посмотреть все)

5 способов ответить «Когда вы можете начать?» in an Interview

Собеседование — это разговор, который обычно сопровождается большим ожиданием, тревогой и рвением, которые каждый момент проходит гладко и эффективно.

Каждый хочет, чтобы его ценили за предыдущий опыт и слышать отличные новости о своем потенциальном будущем трудоустройстве.

Слух: «Когда вы можете начать?» это своего рода надежда для многих кандидатов. Однако это не обязательно означает, что они будут нанимать вас после того, как зададут этот вопрос. Это тип оценки, при которой они могут оценить, подходите ли вы в качестве их будущего сотрудника.

Вот почему вы должны подготовиться к собеседованию. Ваш ответ не будет причиной того, что вас возьмут на работу или нет.Но то, как вы сформулируете свой ответ, будет. Придерживайтесь до конца, чтобы найти способы справиться с этой проблемой.

Чтобы звучать уместно и профессионально, вам необходимо выразить себя определенным образом. Какая бы причина ни стояла за вашим ответом, постарайтесь обдумать свой ответ, прежде чем приходить на собеседование.

Подумайте, какой ответ они хотели бы услышать и что это говорит вам о них как о компании. Подумайте, как это решение может изменить вашу жизнь и на кого оно влияет.Затем попробуйте выразить это словами и представьте, что разговариваете с менеджером по найму.

Есть пять способов ответить на этот вопрос, и они зависят от вашего текущего статуса занятости. Бывают ситуации, когда вы можете начать немедленно, когда вам нужны две или три недели из-за вашей существующей работы, когда вам просто нужно больше времени, когда вам нужно переехать и когда у вас есть личные обязательства.

В любом случае, вы сами контролируете свои решения. Таким образом, подумайте, в какую категорию вы попадаете, и посмотрите, как должен звучать ваш ответ.Устройтесь поудобнее, возьмите блокнот и запишите то, что вы еще не знали.

ЭТО ПЯТЬ КАТЕГОРИЙ ОТВЕТОВ, КОТОРЫЕ ВЫ МОЖЕТЕ ВЫБРАТЬ:

1. Когда вы можете начать немедленно

Это сложная категория, поскольку она может показаться непрофессиональной и неподходящей, если не сформулирована правильно. Многие люди были в этой должности, обычно это молодые люди, которые выбрали правильную профессию.

Все были в таком положении, и не стыдно, если ты все еще безработный.Тем не менее, это дает вам еще одну причину, по которой вам следует подготовиться к подобным ситуациям, поскольку у вас будет больше свободного времени.

В других случаях вы только что потеряли работу и отчаянно пытаетесь найти новую. Это также не огорчает, если вы не были единственным фактором потери работы. В этом случае вам необходимо будет подумать о вашей предыдущей работе и причинах ее увольнения. Но это не тема, тесно связанная с этой.

Как бы то ни было, в данный момент вы безработный и ищете работу.Вы найдете компанию, которая готова взять у вас интервью, и вы хотите, чтобы собеседование прошло гладко (проверьте здесь, что делать, если все пойдет не так). Это момент, когда вы записываете способ ответа на этот вопрос.

Когда вы готовы приступить к новой работе в любой момент, не заставляйте себя кричать «Немедленно!» или «Завтра» менеджеру по найму. Такое рвение никоим образом не принесет вам пользы. Подавите желание начать прямо сейчас и дважды подумайте, прежде чем отвечать.

Такой ответ может показать ваше отчаяние, и менеджер по найму может воспринять вас как ненадежного человека, который не выбирает работу, а скорее принимает ее по мере поступления. Более того, они могут подумать, что однажды вы сделаете то же самое с другим рекрутером, и бросите этого.

Отвечая, что вы доступны, когда компания считает оптимальным, возможно, вкратце объясните, почему вы так легко готовы выполнить эту работу. Если вы расскажете, почему вы подали заявку и по какой причине эта работа вам подходит, они могут понять ваш энтузиазм.

Вы всегда можете спросить рекрутера, когда он подходит для начала вашей работы, но это может стать хитрым вопросом, который снова заставит вас ответить «завтра».

Вот почему вы всегда можете спросить их, можете ли вы начать в понедельник, или просто укажите, что ваше время гибкое и вы готовы начать тренировку, когда это возможно.

2. Когда вам нужно уведомление за две или три недели

Это тип ответа, который вы будете использовать, когда вы в настоящее время работаете, но хотите сменить должность.Что касается вопроса выше, вы не сможете подтвердить им, что можете начать немедленно.

Это связано с тем, что многие компании требуют уведомления за две или более недель перед тем, как покинуть вашу должность. Это простой случай, когда вы должны сообщить своему будущему работодателю о вашей текущей ситуации. Поскольку это очень частые обстоятельства, они поймут и отреагируют соответствующим образом.

Правильный подход к этой ситуации — это узнать у вашего нынешнего работодателя об их политике увольнения.После того, как вы соберете необходимую информацию, вы сообщите менеджеру по найму, что вам нужно время, прежде чем приступить к работе.

Вы не можете просто принять решение о смене должности и пойти на собеседование. Вот почему вам нужно подготовиться. Всегда вовремя сообщайте себе об уходе с определенной работы, и тогда вы можете начать искать другую.

Если вы не будете следовать этим правилам, вы можете столкнуться с юридическими проблемами, такими как увольнение с одной работы до двухнедельного уведомления и слишком раннее подачу заявки на другую. Даже если вам удастся сделать это без серьезных конфликтов, будущий работодатель сочтет вас очень непрофессиональным и безответственным кандидатом.

Вы можете сформулировать свой ответ следующим образом:

«Я благодарен за то, что вы нашли меня достойным помощником для вашей команды. Однако у меня есть определенные задания, которые нужно завершить и сообщить начальнику о моем двухнедельном уведомлении. Когда все будет улажено, я могу приступить к работе здесь ».

Еще одним важным аспектом этой категории является обучение вашего замещающего на текущей должности.Лучше сообщить менеджеру по найму, что вы будете обязаны это сделать, прежде чем приступить к работе в их компании.

Поступая так, вы кажетесь зрелым человеком и подходящим кандидатом на любую работу. То, что вы уходите с одной должности, не означает, что вам больше не нужно о них заботиться. Упрощение увольнения для ваших предыдущих коллег и начальников подтвердит ваше сострадание и здравый смысл.

3. Когда вам нужно больше времени

Если вы уже получили ответы на первые две категории, вы можете принадлежать к этой.В настоящее время вы работаете и желаете сменить должность и начать работу в другой компании. Однако вы чувствуете, что вам нужно выйти из этой ситуации и попросить немного времени.

В этом нет ничего необычного, так как многие люди чувствуют себя истощенными и подавленными при смене положения. Вы прощаетесь с фирмой, в которой, возможно, проработали много лет, и переходите в новую фирму.

Это означает, что вы будете окружены новыми сотрудниками, у которых может быть другая культура работы, чем у ваших бывших сотрудников.Это не что-то тревожное, но к чему придется привыкать.

Это ваше право — собраться и подумать о ситуации. Вы также имеете право не разглашать такую ​​информацию менеджеру по найму. Они могут спросить, сколько времени вам понадобится и почему, но вы обязаны ответить только на первый вопрос.

Хотя вы имеете право делать перерыв между сменой работы, вам не следует этого делать, потому что вам нужно время, чтобы уйти в отпуск. Это не принесет вам преимущества, так как некоторые кандидаты займут ваше место, пока вы отдыхаете.

Если вам, как упоминалось выше, нужно время, чтобы обучить замену или завершить некоторые проекты на вашей прежней должности, объясните это рекрутеру.

Они будут рады, что вы ответственный и рациональный сотрудник, и дадут вам необходимое время, так как в будущем они получат прибыль, наняв кого-то вроде вас.

Если вы логически поговорите с рекрутером, вы придете к соглашению о своем предстоящем трудоустройстве.Этого можно добиться только в том случае, если вы будете честными, понимающими и терпеливыми.

Кроме того, если вам нужно время для подготовки к новой работе, вы должны спросить их, могут ли они дать вам одну неделю до начала работы. В каждой компании свои правила, виды обучения, поэтому, если вам нужна дополнительная самоподготовка, спрашивайте. Поскольку это делается ради вашей работы в их компании, они отреагируют положительно.

Следующие две категории связаны с этой, поэтому, если вы принадлежите к этой, вы можете идентифицировать себя с двумя другими.

4. Когда вам нужно время для личных обязательств

Как вы можете видеть по названиям чисел три и четыре, между ними существует связь. Если вам нужно больше времени до приема на работу в новую компанию, это может быть по разным причинам.

Вышеупомянутые примеры объясняют, как должен звучать ваш ответ, если вам необходимо соблюдать определенные правила в прежней компании или вам нужно больше времени для завершения других проектов. Эта категория связана с вашими причинами, по которым вам нужно больше времени.

Если у вас есть семья, вам может потребоваться поговорить со своим партнером о том, как новая работа может повлиять на вашу жизнь. С другой стороны, если вы решаете личные дела, требующие отдыха на работе, вам придется уведомить об этом менеджера по найму.

Есть много случаев, когда ваш переход из одной позиции в другую может коррелировать с наличием в вашей жизни некоторых невзгод. Прежде чем приступить к работе, подумайте о своем здоровье и психическом состоянии. Ты никому не будешь полезен, если твой разум сосредоточен повсюду.

Возьмите себя в руки, предоставив себе немного свободного времени. Подробности рекрутеру, естественно, не объяснишь. Их работа — провести с вами собеседование и оценить, станете ли вы ценным активом для их предприятия в долгосрочной перспективе.

Некоторым, однако, не нужно свободное время из-за недавних опасностей, а просто чтобы расслабиться перед началом новой работы. Это тактика, которую заслуживают более опытные сотрудники; поскольку они знают, как распоряжаться своим временем, сколько времени им нужно для отдыха и когда они готовы продолжить работу.

Каким бы ни был случай с вами, будьте осторожны, запрашивая выходной перед процессом приема на работу, поскольку не каждый менеджер по найму поймет эти случаи, как те, которые относятся к вашему двухнедельному уведомлению.

Всегда думайте об интервью перед собеседованием, а затем правильно оценивайте беседу. Если вы хорошо поладите с менеджером по найму, у вас может быть шанс попросить такой перерыв.

5. Когда вам нужно переехать

Причина, по которой числа три, четыре и пять не помещены в одну категорию, заключается в том, что существует множество людей, и эта статья предназначена для идентификации каждого из них индивидуально.

По этой причине некоторые могут попросить больше времени до их новой работы из-за отношений с их бывшей фирмой, другие по личным причинам и третьи в связи с переездом.

Некоторые могут идентифицировать себя со всеми тремя категориями, но для других, кто этого не делает, лучше обсудить их таким образом. Продолжайте читать, чтобы узнать, как должен выглядеть ваш ответ.

Переезд — сложный процесс, даже если у вас нет семьи, но есть собственная семья, это создает дополнительные проблемы и расходы.Обдумайте все расходы, которые вам придется понести, и оцените, подходит ли вам эта должность.

После того, как вы подумали о расходах, которые этот переезд может повлиять на вас, ваших друзей и семью, вы можете спокойно подать заявление о приеме на работу.

Если вы хотите получить эту работу, ваш ответ будет примерно таким:

«Я очень рад начать работать в вашей компании. Я считаю, что мог бы внести свой вклад в ваши предстоящие начинания благодаря моему предыдущему опыту работы в (Компании).Поскольку эта работа будет включать в себя мой переезд, не могли бы вы сказать мне, в какой график отводится кандидату для процесса переезда? »

Находиться в такой ситуации труднее всего, поэтому, если вам нужно больше времени или внимания со стороны компании, это будет разумно. Рекрутеры будут лучше понимать кандидатов, которые хотят переехать из одного города или штата в другой.

Таким образом, проявите терпение и покажите им свое желание работать в их компании. Как только вы укажете достаточно, что серьезно относитесь к переезду, компания поможет вам с переходом.

ПОЧЕМУ ЭТОТ ВОПРОС ТЕСТ

Как вы уже поняли, собеседование при приеме на работу — это устный экзамен. Чем раньше вы это поймете, тем лучше.

Люди, которых постоянно нанимают, — это те, у кого есть профессиональные связи, которые идут в ногу со своей областью интересов, делают домашнюю работу перед собеседованием и стараются выглядеть профессионально визуально и устно.

Это метод, который используют некоторые рекрутеры, когда хотят проверить ваши истинные намерения и цели.По вашему ответу они смогут увидеть, станете ли вы решительным и рациональным сотрудником.

Если они заметят, что вы слишком стремитесь или слишком отчаянно пытаетесь найти работу, они, скорее всего, поместят ваше резюме в конец стопки резюме. В еще худшем случае вы сообщите им конкретную дату вашего трудоустройства в их компании, и вы не сможете выполнить это обещание.

Подобные случаи не только лишают вас возможности получить работу в этой компании, но и могут лишить вас возможности трудоустройства в будущем в некоторых из их дочерних компаний.Но это наихудший сценарий. Если вы не даете ложных обещаний и всегда выкладываетесь на максимум, вы этого не испытаете.

Очевидно, они задают вам этот вопрос не только для проверки вашей честности и личности в целом. Они просят вас, потому что им нужен сотрудник, который приступит к работе как можно скорее.

Однако это не означает, что они не исследуют способ выражения вашего ответа. Как указано ниже более подробно, вы не добьетесь успеха, сказав, что можете начать немедленно.Менеджерам по найму не нужно знать, что вы в отчаянии и долго ищете работу.

Им просто нужно знать, являетесь ли вы безработным и гибким, поэтому они могут начать, как только они укажут вам, и если вы работаете, они должны знать, что вы сделаете свой переход как можно более разумным.

ЧТО НЕ ДЕЛАТЬ ПРИ ОТВЕТЕ

Как и следовало ожидать, при ответе на этот вопрос необходимо иметь в виду определенные детали.Некоторые из них будут разъяснены ниже.

Помните, что сказано по этому вопросу во введении — это не подтверждение того, что вас наняли. Это просто тест, который используют менеджеры по найму, чтобы оценить, насколько вы зрелый и разумный сотрудник.

Это означает, что вам нужно учитывать свое представление рекрутерам и быть осторожными при выражении себя, а также при формулировании ответов. Ваша цель не просто очаровать их, а доказать им, что вы уважаемый кандидат.

Вы можете сделать это только с вашими предыдущими успехами и положительными делами, а также с вашими ответами, которые будут обозначать, как вы будете вести себя в новой компании.

Некоторые из неправильных формулировок ответов указаны в предыдущих абзацах, но повторное упоминание их не повредит. Постарайтесь запомнить их, чтобы не ошибиться:

  • Не давайте слишком много информации
  • Не принимайте предложение до завершения вашего увольнения в предыдущей фирме
  • Не давайте ложных обещаний
  • Избегайте излишнего энтузиазма и быстрые ответы

Приведенный выше совет снизит ваши шансы на то, что вас сочтут незрелым, отчаявшимся и безответственным.Конечно, это не те характеристики, с которыми вы хотели бы, чтобы кто-то вас идентифицировал, по крайней мере, вашего менеджера по найму. Но не волнуйтесь, тот факт, что вы все еще читаете эту статью, подтверждает, что это не ваши особенности.

Кроме того, не забудьте подписать соглашение о новом трудоустройстве, прежде чем начинать двухнедельное уведомление в прежней компании. Следуйте юридическим процедурам и выполните переход справедливо и рационально.

Если вы будете просто честны с собой, вы увидите, подходите ли вы на определенную должность.Если вы чувствуете, что некоторые ответы могут заставить рекрутера отказаться от вас, попробуйте поработать над этими недостатками. Никто не идеален. Постарайтесь стать лучшей версией себя, и вы станете лучшим кандидатом на работу.

В интересах успешного ответа на этот вопрос обратите внимание на следующий абзац.

ЧТО ДЕЛАТЬ ПРИ ОТВЕТЕ

После того, как вы поймете, чего не следует делать, сделайте заметки о том, как правильно представить себя, и ответьте на этот вопрос.

Профессионально одетый — это аспект, о котором вы уже знали, но важно не переусердствовать. Одевайтесь соответственно и представляйте себя так, как будто вас уже приняли в компанию.

Возможно, было бы неплохо сосредоточиться на своем психическом состоянии во время собеседования. Делайте вид, будто вас примут, работайте над своими позитивными мыслями, и это может повысить ваши шансы получить работу. Если, конечно, вы уже достаточно уверены в себе и не нуждаетесь в помощи в этой области.

Отвечайте на каждый вопрос честно, но по-взрослому. Это означает, что вы не будете объяснять каждый ответ, основываясь на том, что вам нравится и что не нравится, с чем вы думаете или не согласны.Свяжите каждый ответ с вашим желанием, чтобы вас нанял менеджер по найму, и с вашим желанием расширить свой опыт. Остальные темы и мнения бессмысленны и излишни.

Помимо честности, вам нужно будет показать им, что вы гибки и способны адаптироваться к новым обстоятельствам. Если вам нужно поговорить со своим бывшим начальником, взять отпуск или переехать, вы можете указать менеджерам по найму, что вы в состоянии справиться с такими проблемами.

Вы должны быть честны в этом, поскольку начало новой позиции никогда не заканчивается хорошо, если она начинается с лжи.Вы можете быть слишком молоды или просто слишком неопытны, чтобы сталкиваться с подобными проблемами, но ложь о них не улучшит ситуацию.

В конце концов, эти люди ищут кого-нибудь, кто бы взял на себя часть ответственности их фирмы. Поставьте себя на их место и оцените, наняли бы вы кого-то вроде вас. Будьте честны и уважительны.

Более того, не пытайтесь быть изобретательными и новаторскими, задавая вопросы такого типа. Постарайтесь ответить как можно проще и яснее.

После всех этих инструкций вы можете почувствовать себя немного ошеломленным, но они подробно объяснены, что вы можете использовать и для других ответов. В этой статье говорится о многих качествах, которые рекрутеры просят у своих кандидатов.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В общем, не так много спецификаций, о которых нужно помнить, чтобы адекватно ответить на этот вопрос. Выше изложены пять случаев, в которых вы можете самостоятельно понять, как должен звучать ваш ответ.

Независимо от того, безработный ли вы, работаете, но ищете переходный период или вам необходимо переехать, у вас есть иллюстрации того, что делать, а что не делать.

Очень важно думать о своем словарном запасе и языке тела. Разговор должен вестись в легком настроении, с умеренным энтузиазмом и не отображать ваши недостатки. Как и на любом собеседовании, подходить к рекрутеру следует осторожно.

Обратите внимание на потребности данной компании и поставьте под сомнение свои ценности и квалификацию.Вы всегда можете сделать это перед собеседованием.

Приветствуется подготовка, когда дело доходит до такого рода интервью и этого конкретного вопроса. Вот почему у вас есть все необходимое для того, чтобы достойно представить себя.

Главное, оцените себя! Подумайте о своих способностях и о том, готовы ли вы пожертвовать некоторыми аспектами своей жизни, такими как время и личные отношения. Если вы считаете, что не смогли выполнить их требования, будьте с ними честны.

С другой стороны, если у вас есть необходимая квалификация, постарайтесь представить ее в правильном свете. Покажите им свою способность проявлять гибкость и легко приспосабливаться к разному окружению, распорядкам и коллегам.

Следует отметить, что когда они спрашивают вас, когда вы можете начать, они проверяют вас, но помните, что все собеседование — это своего рода проверка. Это всего лишь один аспект, который объясняется по частям, чтобы вы могли подготовиться.

Обязательно обратите внимание на другие возможные вопросы, которые также оценивают вас, и хорошо подготовьтесь.

3 способа ответить «Когда вы можете начать?»

Интервьюеры спросят вас: «Когда вы можете начать?» или «Когда вы готовы к работе?» Вот отличные новости о том, что этот вопрос вам задает интервьюер или менеджер по персоналу, это означает, что, скорее всего, вы получили работу. Часто во время собеседований мы не уверены, будет ли вам поручена работа. Могли быть признаки того, что интервью прошло плохо, а затем могли быть признаки того, что интервью прошло хорошо.Этот вопрос — один из признаков того, что интервью прошло хорошо.

Обычно этот вопрос задают в ожидании принятия предложения о работе. В вашем трудовом договоре, который обычно отправляется руководителем отдела кадров или вашим руководителем напрямую, будет указана дата начала работы. Чтобы компания заставила вас подписать контракт, им необходимо знать ответ на этот вопрос.

Может быть трудно ответить на этот вопрос, потому что вы можете подумать про себя, что вам сначала нужно оставить другую работу.Или, может быть, вы хотите немного отдохнуть, прежде чем приступить к новой должности. Или, может быть, после собеседования вам действительно неинтересна эта должность, и вы хотите отказаться от собеседования. Все три причины невероятно важны. Но мы должны подойти к этому вопросу интервью с учетом этих факторов.

Если вас интересует позиция и вы хотите начать сразу же

Если вы хотите начать прямо сейчас, вам сначала нужно подумать, как скоро вы сможете оставить свою последнюю работу. Вы должны уведомить их как минимум за две недели, чтобы не сжечь мост. И вы также захотите убедиться, что вы доступны для нового работодателя для любого обучения или адаптации, которые они могут с вами провести.

Использование отпуска или больничных дней может помочь вам в вашей текущей должности. И не забудьте подписать трудовой договор с новой компанией до того, как разместите двухнедельное уведомление на последней должности. Это поможет убедиться, что в процессе найма в новую компанию ничего не пойдет не так, прежде чем вы уволитесь с другой работы.

Пример ответа для этих факторов:
Я хочу начать прямо сейчас. Эта работа для меня очень важна. У меня есть прежняя приверженность своей старой должности. Но я хотел бы как можно скорее подписать с вами трудовой договор, назначить дату, наиболее удобную для вашей команды, а затем убедиться, что я здесь. Это будет моим наивысшим приоритетом.

Дав этот ответ, вы можете немного изменить сценарий, и работодатель сообщит вам, когда они хотят, чтобы вы были доступны для этой должности. Тогда ваша цель будет заключаться в том, чтобы изящно покинуть другую позицию и плавно перейти.

Когда вы хотите немного отдохнуть перед тем, как приступить к новой должности

Если вы хотите начать эту позу, но вам нужно немного времени, чтобы сделать «передышку» между позициями, то есть способ, которым вы можете изящно с этим справиться. Объясните новому работодателю, что у вас запланирован отпуск. Не говорите им, что хотите поехать в отпуск, прежде чем начать. К сожалению, это выглядит не лучшим образом.И может заставить вас казаться немного высокомерным. Вам не нужно делиться каждой личной подробностью своей жизни. Просто объясните, что у вас запланирован отпуск и вы хотите начать после него.

Это можно сделать, сказав следующее:
«У меня здесь краткосрочный отпуск; Я бы хотел начать сразу после этого. Это будет не больше, чем через 3 недели. Я хочу вернуться к вам сегодня вечером по электронной почте о нескольких возможных датах начала и посмотреть, сработает ли это для вас и остальной команды. Как это звучит?»

В этом примере мы прямые; мы говорим, что нам нужно немного больше времени на подготовку, когда будут лучшие даты начала. И все это мы делаем, не проявляя высокомерия и не интересуясь нашей позицией в целом.

Если вы не уверены, что позиция вам подходит

Если после собеседования вы начинаете чувствовать, что должность может вам не подходить, но интервьюер все равно хочет продолжить, тогда вы захотите начать изящно исключить себя из процесса.Есть два способа справиться с этим. Вы можете быть предельно честным и откровенным о своих чувствах и сказать что-то вроде: «Для меня большая честь, что это звучит так, будто вы хотели бы воспользоваться возможностью нанять меня. Хотя после собеседований мне нужно еще немного времени, чтобы поразмыслить над разговорами и посмотреть, подходит ли мне эта позиция ». Вы можете сказать это в качестве ответа на вопрос «Когда вы можете начать?» потому что это честно, по делу, и интервьюер поймет. Вы искренни.

Второй способ справиться с этим — немного уклончивее. Некоторым людям не нравится небольшая степень конфронтации. Это нормально. Если это вы, то можете сказать, что хотели бы вернуться к интервьюеру позже, чтобы узнать, когда вы можете начать. А потом вечером вы можете написать письмо о полном отказе от собеседования.

Пример ответа на это:
«Я очень благодарен за эту возможность. Похоже, вы захотите продолжить мою работу.Могу я вернуться к вам сегодня вечером по электронной почте, когда будет лучшая дата начала? »

Что хочет знать интервьюер

На этот вопрос интервьюер действительно ищет тактический ответ. Да, они могут смотреть на ваш язык тела и определять по нему ваш интерес к позе. Поэтому, если вы искренне заинтересованы в том, чтобы работать в этой компании, убедитесь, что вы проявляете энтузиазм, давая свой ответ. Если вам нужно немного больше времени, чтобы собрать свой ответ, объясните интервьюеру, что это только потому, что у вас нет перед собой календаря и вы не знаете о каких-либо личных или рабочих обязательствах, которые могут противоречить вашим обязательствам. Дата начала.Такой уровень честности будет продолжаться. Старайтесь избегать громкой лжи, которая будет пузыриться и мешать вам наладить хорошие отношения с вашим новым работодателем.

Советы по ответу «Как скоро вы сможете начать?»

Лучший способ ответить на этот вопрос — быть честным, открытым и с энтузиазмом общаться. Знайте, что у вас есть возможность работать в этой компании, и они хотят перейти к последнему уровню процесса собеседования с вами.Будьте благодарны, будьте искренними, и если вам нужно больше времени, чтобы ответить на вопрос, вы всегда можете это сказать. Старайтесь избегать длинных ответов, которые содержат много личных подробностей вашей жизни. Например, вы не хотите объяснять, что у вас есть планы с подругой Крисси и что вы и она часто не договариваетесь о дате и времени встречи. Вам не нужно объяснять эти детали. Будьте предельно ясны в своем ответе и помните о потребностях менеджера по персоналу; им нужен ответ на этот вопрос, чтобы заключить с вами трудовой договор или контракт.

Интервью, вопросы и ответы (PDF)

Загрузите полное руководство по подготовке к собеседованию. Заполните типичными вопросами интервью и примерами ответов Бесплатная загрузка. Электронная почта не требуется.

Скачать PDF

Как рано подавать заявление о приеме на работу (за пределами штата и в штате)

Я получил следующее сообщение от читателя о том, насколько заблаговременно подавать заявление о приеме на работу при переезде (личные данные изменены):

Я Зарегистрированная медсестра и планирую переехать из Нью-Йорка в Остин, штат Техас, в июне.Когда мне следует подавать заявление о приеме на работу в Техасе? Мой друг говорит, что мне следует начать подавать заявку сейчас в январе, но я боюсь, что большинство работодателей не смогут сейчас предсказать свои потребности на июнь.

Как далеко вам следует подавать заявление о приеме на работу?

Хорошо, вот когда начинать подавать заявление о приеме на работу…

Короче говоря, я бы рекомендовал начать за 3-4 месяца до того, как вы планируете нуждаться в работе. Это может во многом зависеть от экономики в городе, в который вы переезжаете, и от того, насколько востребованы ваши навыки.

Для читателя, приведенного выше, я рекомендовал максимум 2-3 месяца, потому что медсестры обычно без труда находят заинтересованных работодателей.

Итак, начните с 3-4 месяцев времени выполнения заказа и немного измените его в сторону увеличения или уменьшения в зависимости от вашей отрасли и размера компании, на которую вы смотрите (у крупных компаний часто более длительный и сложный процесс приема на работу) .

Примечание. Для должностей старшего уровня или высшего руководства вам может потребоваться или больше времени.Используйте свое суждение в зависимости от уровня вашего опыта. Остальные советы, приведенные ниже, по-прежнему актуальны.

Что произойдет, если вы подадите заявление о приеме на работу слишком рано или слишком поздно?

Надеюсь, приведенная выше информация помогла вам понять, как рано вам следует подавать заявление о приеме на работу.

Но это не точная наука, как вы, наверное, догадались. Это потребует некоторых предположений.

Итак, чтобы облегчить принятие решения, давайте посмотрим, что произойдет, если вы неправильно рассчитаете время. Это даст вам лучшее представление о рисках и поможет вам принять решение.

Вот что произойдет, если вы подадите заявку на работу слишком рано

У вас не будет внимания или сосредоточенности, если вы начнете работу намного раньше, чем необходимо. Вы почувствуете комфорт и будете просто выполнять движения без всякой срочности. Пустая трата времени.

Кроме того, если вы начнете искать работу преждевременно, вы рискуете потерять интерес многих компаний просто потому, что они не хотят ждать вас так долго.

Вы могли бы получить отличный ответ, если бы вы ждали 2 месяца, чтобы подать заявку, но поскольку вы подали заявку в январе, ваше резюме выбрасывается в стопку, и вам никогда не перезвонят (документы теряются, сотрудники отдела кадров не хотят) t идеально и т. д.)

Если вы подаете заявление слишком рано, вы рискуете помешать себе найти работу, исключив некоторых работодателей, которые серьезно рассмотрели бы вас, если бы вы были готовы начать работу в течение 2–3 месяцев.

Очевидное решение и причина, по которой я дал приведенные выше рекомендации, — это просто подождать, пока вам не понадобится 2–3 месяца.

Вот что произойдет, если вы подадите заявление о приеме на работу слишком поздно.

Это немного более очевидно. Если вы начнете слишком поздно, вы рискуете не получить работу в установленный срок.У вас может быть несколько собеседований или вообще ничего не назначено, в зависимости от того, как поздно вы начали поиск.

В конце концов, вам нужно взвесить риски обоих. У вас много сбережений, и вы не против провести немного времени без работы? Вам понравится возможность провести тщательный поиск работы без стресса? Начнем чуть позже.

Вы больше всего заботитесь о том, чтобы работа какого-то типа была согласована с намеченным сроком, несмотря ни на что? Начните раньше и подавайте заявки на самые разные вакансии.

Что делать, когда пришло время подавать заявление о приеме на работу:

Теперь, когда вы знаете, насколько заблаговременно вам следует подавать заявление о приеме на работу, эти советы помогут в поиске работы…

Когда пришло время начинать, вы приходится атаковать поиск работы на 100%. Полное усилие. Подавайте заявки на работу каждый день. Подайте заявку через доски объявлений о вакансиях, подайте заявку через LinkedIn, перейдите на веб-сайты компании и отправьте свое резюме через их страницу «Карьера» или по электронной почте.

Вот почему я не хочу, чтобы кто-то начал искать, имея в запасе 5-6 месяцев.Вы наполовину усложните поиски работы и потратите несколько минут в неделю, небрежно осматриваясь, вместо того, чтобы сосредоточиться на миссии. Это человеческая природа.

ОБНОВЛЕНИЕ:

Если у вас приближаются собеседования и вы не хотите ничего оставлять на волю случая, я создал новое руководство, в котором вы можете скопировать мой точный пошаговый метод получения предложений о работе.

Похожие записи

Вам будет интересно

Виды государственной поддержки малого бизнеса: Виды государственной поддержки малого и среднего предпринимательства. Центр развития предпринимательства Московской области. Тел.: +7 (495) 363-44-29

Виды денег и их преимущества: Виды денег — урок. Основы финансовой грамотности, 10-11 класс.

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко