Каких специалистов не хватает в россии – Перебор и недобор. Каких работников не хватает компаниям

Содержание

Перебор и недобор. Каких работников не хватает компаниям

Сегодня на рынке труда Петербурга, согласно последним данным job–порталов, списки отраслей, представители которых ищут работу, и отраслевых вакансий, которые могут предложить работодатели, не совпадают. «ДП» выяснил, каких специалистов не хватает компаниям, а каких в избытке и какой дисбаланс наблюдался на рынке труда в разные годы.

Рынок труда практически всегда испытывает дисбаланс спроса и предложения рабочей силы. Пару лет назад Минтруд опубликовал данные, согласно которым треть заинтересованных в работе имеют экономическое и управленческое образование, в то время как доля таких специалистов в общем спросе на работников составляет всего около 14%. Последние данные исследований job–порталов (см. «Цифры») свидетельствуют: дисбаланс никуда не делся. «Сегодня на рынке ощущается очень большая нехватка IT–специалистов. Спрос на них заметно превышает предложение в связи с диджитализацией бизнеса, — называет сегодняшнюю главную боль работодателей Татьяна Мартюшева, руководитель офиса рекрутинговой компании Antal в Петербурге. — Также сложно найти высококвалифицированных рабочих высокого уровня, например токаря и газосварщика». По словам Екатерины Калияниди, руководителя направления подбора персонала в РФ и СНГ ManpowerGroup, на рынке мало технологов и, наоборот, слишком много административных специалистов и бухгалтеров.

Все больше компаний заинтересованы в работающих пенсионерах Менеджмент

Все больше компаний заинтересованы в работающих пенсионерах

«В связи с возрастающей востребованностью анализа больших данных огромным спросом пользуются столь редкие специалисты, как эксперты по Data Science, — говорит Екатерина Губанова, территориальный директор отделений по подбору персонала Kelly Services CIS. — Рынку нужны люди, обладающие компетенциями в сфере работы с большими данными и навыками по внедрению этих технологий в различные сегменты рынка — от автоматизированных юридических и бухгалтерских услуг до digital–HR и работы таксопарков».

В 2 раза ниже нормы, по данным hh, уровень конкуренции среди специалистов из сферы страхования, медицины и фармацевтики, PR и продаж.

Наибольший спрос, по словам Екатерины Губановой, в последнее время наблюдался на квалифицированных специалистов в продажах и торговле, промышленности (инженеры и высококвалифицированные рабочие), медицине и фармацевтике, специалистов с высокими финансово–экономическими компетенциями. Она также отмечает рост спроса на редкие кадры у животноводов. «Развивающемуся аграрному сектору требуются технологи, специалисты по производству, ветеринары и т. д., профессии данных специалистов в настоящее время ценятся работодателями и оплачиваются достойно», — поясняет она.

«В настоящее время на рынке наблюдается острый дефицит рабочих специальностей. Без труда смогут трудоустроиться водители, продавцы продовольственных товаров, повара и строители», —  подчеркивает эксперт отдела кадров ГК «Русмикрофинанс» Татьяна Лавренова. В  IT, по ее словам, большим спросом пользуются программисты, специалисты по администрированию баз данных или серверного оборудования, вебдизайнеры.

По словам представителя Head Hunter Ирины Жильниковой, количество резюме от кандидатов из таких сфер, как добыча сырья, управленческий учет, высший менеджмент, искусство и массмедиа, значительно выше числа вакансий на рынке. Еще один не самый востребованный сегмент кандидатов — юристы. «Это связано с тем, что в последние годы российские вузы подготовили слишком много специалистов в этой сфере. Также большой популярностью не пользуются ранее востребованные специалисты — графические дизайнеры, экономисты, библиотекари, курьеры», — говорит Екатерина Губанова.

Кого не хватало раньше

«ДП» узнал, что работодатели думают об идее запретить работу по совместительству Менеджмент

«ДП» узнал, что работодатели думают об идее запретить работу по совместительству

«Десять лет назад из–за кризиса 1998 года работу начали искать и не могли найти специалисты по финансам, маркетингу и административный персонал», — вспоминает Татьяна Мартюшева.

Марина Ефременкова, менеджер по проектам международного кадрового холдинга Gi Group, вспоминает, что в конце 1990–х годов резко потеряли лидирующие позиции производственная и сельскохозяйственная отрасли экономики. «При этом отстающие сферы торговли и услуг стали активно развиваться. В связи с этим за последние 20 лет самыми популярными профессиями стали те, которые ориентированы на развитие этих отраслей. А профессии биологов, агрономов, учителей, врачей, технологов стали дефицитными, образовался недостаток кадров в сфере образовательных услуг, медицины, технической отрасли», — говорит она.

«Сейчас, как и 10–15 лет назад, на рынке труда много экономистов, PR–специалистов, юристов. Предложения в некоторых отраслях значительно превышают спрос. Всего за 2 дня на вакансию юриста на одном работном сайте могут откликнуться от 100 до 300 человек», — поясняют в кадровом холдинге «Анкор».

Президент HR–ассоциации Петербурга и Ленобласти Надежда Коротовских вспоминает, что 15 лет назад в Петербурге рынок остро нуждался в рабочих специальностях, так как на территории города и области формировался новый автомобильный кластер. Ольга Бодрова, HR–директор корпорации «Баркли», говорит, что 10 лет назад не хватало учителей: специалисты массово покидали свои рабочие места.

Ирина Жильникова вспоминает, что 5 лет назад, то есть в 2012–м, работодателям не хватало менеджеров по продажам, по персоналу, по работе с клиентами, продавцов–консультантов, секретарей. Ольга Бодрова напоминает, что 5 лет назад работодатели намного активнее, чем сегодня, искали специалистов–маркетологов.

В чем причина

«Рынок труда — это сложный организм, на который влияет большое количество вещей. Причин дисбаланса несколько. Это и нестабильность экономической ситуации, которая затрудняет экспертам долгосрочное прогнозирование того, что потребуется рынку через 5–10–15 лет, что приводит к появлению на рынке большого количества специалистов с неактуальными профессиями. Это и большой разрыв образования и бизнеса — вузы готовят не те кадры, что нужны компаниям. Это и плохая профориентационная работа в школах», — говорит Евгения Тебенкова, специалист по подбору персонала «ЗМ».

Есть и другой нюанс. «В целом на рынке труда ощущается избыток специалистов с гуманитарным образованием, хотя компании больше заинтересованы в тех, кто получил техническое образование. Их охотнее берут как на стартовые, так и на позиции более высокого уровня», — говорят в «Анкор».

Татьяна Мартюшева одну из главных причин дисбаланса на рынке труда описывает так: некоторые технологии развиваются так быстро, что достаточного количества специалистов с необходимыми знаниями нет потому, что их еще просто не готовят в вузах. «Часто функционал уже востребован, а официальной профессии нет и профзнания получить негде», — поддерживает коллегу Екатерина Губанова.

Еще одну причину называет Татьяна Мартюшева. «На рынке, например, наблюдается нехватка швей. Это связано с непопулярностью и непрестижностью рабочих специальностей: кадров не хватает, а молодые люди не хотят выбирать этот путь», — поясняет она. «Хорошие швеи на вес золота, их очень сложно найти, — поддерживает коллегу Алексей Васильманов, владелец кадрового агентства HR Development. — Специалистов в этой сфере, особенно молодых, не хватает. Работают в основном женщины со стажем 20–40 лет».

«В каждой отрасли своя специфика, — напоминает Анна Мысская, директор по корпоративному развитию объединенной сети кинотеатров «СИНЕМА ПАРК» и «Формула кино» (Rambler Group). — Например, недавно была проблема с пилотами гражданской авиации, в результате чего крупнейшие авиакомпании страны были вынуждены предложить изменение квот на иностранцев. До этого существовал дефицит на рынке нанотехнологий, микроэлектроники, больших данных». Но в целом рынок труда меняется не быстро, из года в год дисбаланс примерно одинаковый, резюмирует Ольга Бодрова.

Анастасия Жигач Все статьи автора

7 мая 2018, 00:55 6621

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

www.dp.ru

«Те, что приходят — это слезы». В России не хватает квалифицированных врачей общего профиля

О нехватке врачей сказал Владимир Путин. По словам самих медиков, вузы учат не так, как надо, и выпускают «бессмысленных докторов». И если финансовая проблема должна скоро разрешиться, то кадровая — остается

Фото: Александр Рюмин/ТАСС

Нехватка врачей. О том, что люди часто не могут записаться к нужным специалистам, накануне на заседании президентского Совета по стратегическому развитию и приоритетным проектам говорил Владимир Путин. Каких именно врачей не хватает, и все ли в этом вопросе упирается в деньги? Доктор медицинских наук, бывший главный врач 62-ой онкобольницы Анатолий Махсон рассказал, что со специалистами в стационаре проблем практически нет, а вот найти хорошего врача для поликлиники очень трудно:

Анатолий Махсон бывший главный врач 62-ой больницы г. Москвы

По словам Махсона, когда при этом приходит приказ о повышении зарплат врачам, получается что на оплату труда уходит уже до 80% бюджета — на что закупать лекарства?

Обеспечивать высокий уровень зарплат можно и работая с ОМС. Другой вопрос, что платить некому. В стране катастрофически не хватает врачей общих специальностей, в первую очередь, терапевтов и педиатров, считает главврач городской клинической больницы №71 Александр Мясников:

— Врачей-специалистов много. Может быть, даже больше, чем нужно. Их много, а грамотных, к которым можно пойти на консультацию, очень мало. Выпускники далеко не все идут в медицину. В Москве — самый высокий среди городских больниц оклад. Средняя зарплата врача 130 тысяч. И я на реально высокую зарплату не могу найти врача-терапевта. Не потому, что я от них отказываюсь. Ко мне даже никто не приходит на собеседование. А те, что приходят, — это слезы. Я не могу таких людей ставить дежурить, тем более, брать в отделение. У нас нет грамотных специалистов широкого профиля. У нас есть специалист по правой руке, специалист по левой руке, по правому глазу, по левому глазу. И то, он прекрасно знает левый глаз, но ресницы слева он уже не знает. И это в принципе большая системная беда, потому что по сей день у нас учат не так, как положено. Каждый год медицинские вузы выпускают этих бессмысленных докторов. Только те, кто сами учатся, доучиваются, читают книги, знают английский язык, тратят свое время, потихонечку становятся специалистами. А основная масса идет в медицину, но такой врач никому не нужен, поэтому получает 3 копейки. И он уходит потом торговать на рынок. В этом проблема.

— Вы упомянули, что у вас зарплата одна из самых высоких. А в принципе по Москве?

— Среднюю зарплату по Москве планируется довести до 130 тысяч в 2018 году.

— Она в разных больницах разная. Отчего это зависит?

— Мы все что зарабатываем, то и тратим. Просто зарплата состоит из двух частей. Первое — это то, меньше чего я не могу заплатить. Это оклад, 30 тысяч, допустим. А все остальное — это доплаты в виде премий, надбавок за интенсивность и так далее. Но для того, чтобы доплатить врачу за интенсивность, я должен иметь деньги. Денег мне никто не дает. Только то, что я заработаю по системе ОМС. Так вот, если больница успешная и покрывает свои нужды по нуждам ОМС, я могу поднимать зарплату в зависимости от доли каждого.

Выступая на заседании президентского Совета по стратегическому развитию и приоритетным проектам, Владимир Путин призвал также уделять больше внимания борьбе с хамством в больницах и поликлиниках. Если в крупных городах и в основном для молодого населения эту проблему решили введением системы электронной регистрации, пожилые россияне (особенно в регионах) все еще заглядывают в маленькое окошко, откуда им все еще могут нагрубить.

Добавить BFM.ru в ваши источники новостей?

www.bfm.ru

Каких IT-специалистов не хватает в России | Новости рынка труда

Эксперт рассказал, по каким специальностям в сфере IT наблюдается дефицит кадров

Директор по направлению «Кадры и образование» АНО Цифровая экономика Андрей Сельский заявил, что в России наблюдается нехватка около 1 000 000 специалистов в сфере информационных технологий.

«На рынке труда есть неудовлетворённый спрос как на массовые специальности с относительно низким уровнем оплаты труда, так и на очень высококвалифицированные и высокооплачиваемые. Если мы говорим о второй категории, к которой можно отнести, например, аналитиков данных, специалистов в области искусственного интеллекта, интернета вещей, блокчейн и так далее, — то это дефицит», — рассказал Сельский.

Также эксперт говорит о нехватке «людей, способных быть драйверами цифровой трансформации». Это специалисты, отвечающие за коммерческий успех компании-разработчика. Они должны обладать определёнными навыками и компетенциями в сфере технологий и в бизнесе, быть посредниками между клиентами и IT-специалистами.

«Например, если мы возьмём такие ключевые слова, как блокчейн или искусственный интеллект или большие данные, то темпы роста вакансий с указанием таких компетенций, требуемых работодателями, они исчисляются сотнями процентов в год, а кое-где тысячами процентами в год. Их не так много физически, это не сотни и не десятки тысяч вакансий, но это то, где дефицит проявляется наибольшим образом», — подчёркивает Сельский.

Дефицит кадров Навыки Информационные технологии IT-специалисты Андрей Сельский Хочешь получать больше? Размести резюме на ГородРабот.Ру за 1 минуту! Работа мечты сама найдет тебя! Поделиться с друзьями

gorodrabot.ru

Эксперт рассказал, каких IT-специалистов не хватает в России

ИННОПОЛИС (Татарстан), 22 мая — РИА Новости. Дефицит специалистов, обладающих компетенциями в области информационных технологий, на российском рынке труда достигает 1 миллиона человек, к ним относятся как рядовые программисты, так и профессионалы на стыке технологических и бизнес-направлений, рассказал РИА Новости директор по направлению «Кадры и образование» АНО «Цифровая экономика» Андрей Сельский.

По его словам, в настоящее время ситуация с кадрами на рынке труда двоякая. В типичной ситуации рынок способен самостоятельно регулировать себя, а компании находят способы найма и развития нужного персонала.

«Но в случае необходимости масштабной трансформации и перехода к цифровой экономике на уровне страны, сложившихся рыночных механизмов недостаточно, важна поддержка государства для структурной перестройки рынка труда. Поэтому фундаментально нехватка профессионалов в IT-отрасли достаточно велика: консенсусно она оценивается примерно в 1 миллион человек, при том, что вся IT-отрасль в России примерно 1 миллион человек и составляет», — сообщил он в кулуарах конференции «Цифровая индустрия промышленной России» (ЦИПР-2019).

В настоящее время, по его словам, спрос наблюдается на разного рода специалистов. «На рынке труда есть неудовлетворенный спрос как на массовые специальности с относительно низким уровнем оплаты труда, так и на очень высококвалифицированные и высокооплачиваемые. Если мы говорим о второй категории, к которой можно отнести, например, аналитиков данных, специалистов в области искусственного интеллекта, интернета вещей, блокчейн и так далее, — то это дефицит», — рассказал Сельский.

«Кроме того, участники рынка говорят о нехватке людей, способных быть драйверами цифровой трансформации — для этого необходимо обладать как компетенциями в технологической сфере, так и бизнес-навыками, — то есть способных говорить одновременно на двух языках — и с бизнес-заказчиком, и с технологическим исполнителем», — добавил он.

Он привел пример с данными исследования компании HeadHunter, оценившей динамику спроса на базе ключевых слов в описаниях вакансий. «Например, если мы возьмем такие ключевые слова как блокчейн или искусственный интеллект или большие данные, то темпы роста вакансий с указанием таких компетенций, требуемых работодателями, они исчисляются сотнями процентов в год, а кое-где тысячами процентами в год. Их не так много физически, это не сотни и не десятки тысяч вакансий, но это то, где дефицит проявляется наибольшим образом», — отметил он.

ria.ru

Необученные кадры. Каких специалистов не хватает в России | Карьера и бизнес | Деньги

Например, всё более распространённой становится профессия GR-специалиста. В крупных компаниях так именуют менеджера, работающего с органами госвласти для получения всяких разрешительных документов. Всё чаще требуются специалисты по обслуживанию и подбору роботов, менеджеры по продаже 3D-прин­теров, специалисты по нанотехнологиям. Но помимо новых диковинных занятий есть провалы в подготовке даже врачей (например, совершенно нет пластических хирургов) и инженеров.

Об этом рассуждает Ирина Абанкина, директор Института развития образования НИУ «ВШЭ».

Инженеров нет?

Юлия Борта, «АиФ»: Ирина Всеволодовна, каким специальностям в России не учат?

Ирина Абанкина: Серьёзные проблемы с подготовкой специалистов в негосударственном социальном секторе. Проще говоря, социальных работников. Это очень востребовано во всём мире. Второе провальное направление в образовании — специалисты по городскому планированию. Это люди, которые согласовывают и продвигают среди населения полезные проекты, связанные с городским благоустройством. Сегодня многие города грязны и неправильно застраиваются именно из-за отсутствия таких специалистов. Есть большие провалы в современном инженерном образовании. Лучшие инженеры вырастают на базе научных исследований, разработок. А у нас предприятий с научными лабораториями почти нет.  

— Но при этом в вузах урезали число специальностей с 1500 до 500, а планируют — до 55.

— Специальности не сокращают, а объединяют в более крупные направления. Поэтому теперь абитуриент, который поступает в вуз на бакалавриат, принимает решение о выборе направления подготовки — экономика, естественные науки и т. д. А «заточку» под рабочую профессию можно получить за счёт курсов по выбору. Или уже в магистратуре — за счёт курсов, которые ведут профессионалы-практики.

У многих работодателей есть собственные образовательные программы: «Росатом», «Яндекс», Google и др. создают свои преподавательские базы при университетах. А французы, которые планируют переводить свои производства в Россию, уже готовы обучать под свои нужды ребят из той же Бауманки.

Инфографика: АиФ

Перспективы

— Какие профессии наиболее перспективны?

— Важно ориентироваться на свои интересы и способности. В принципе найти работу можно в любой сфере — важно быть профессионалом. Безусловно, будут востребованы все профессии на базе естественных наук — химии, биологии, физики, медицины, — тем более что людей с такими задатками крайне мало. Нужны будут те, кто связан с сервисной экономикой: ведение бизнеса, управление, экономика, предпринимательская активность, юриспруденция. Всё это необходимо, чтобы организовать своё дело, а будущее всё же за мелким и средним бизнесом. Точные науки, связанные с нанотехнологиями, информационными технологиями (IT), компьютерами, конечно, тоже будут нужны в будущем. Безусловно, будет очень перспективно всё, что связано с человеком, — дизайнеры, психологи, тренеры.  

— Слышала, что очень перспективна экология.

— Это если вы говорите о прикладном использовании, а научное направление — не с­овсем коммерческая отрасль. И зарплаты там меньше, чем в бизнесе. Но это компенсируется интересной работой.

Смотрите также:

www.aif.ru

Необученные кадры. Каких специалистов не хватает в России

Эксперты утверждают: по 20 профессиям, которые получили развитие в мире с начала 1990-х гг., в России не готовятся специалисты. Где мы отстаём?

Например, всё более распространённой становится профессия GR-специалиста. В крупных компаниях так именуют менеджера, работающего с органами госвласти для получения всяких разрешительных документов. Всё чаще требуются специалисты по обслуживанию и подбору роботов, менеджеры по продаже 3D-прин­теров, специалисты по нанотехнологиям. Но помимо новых диковинных занятий есть провалы в подготовке даже врачей (например, совершенно нет пластических хирургов) и инженеров.

Об этом рассуждает Ирина Абанкина, директор Института развития образования НИУ «ВШЭ».

Инженеров нет?

Юлия Борта, «АиФ»: Ирина Всеволодовна, каким специальностям в России не учат?

Ирина Абанкина: Серьёзные проблемы с подготовкой специалистов в негосударственном социальном секторе. Проще говоря, социальных работников. Это очень востребовано во всём мире. Второе провальное направление в образовании — специалисты по городскому планированию. Это люди, которые согласовывают и продвигают среди населения полезные проекты, связанные с городским благоустройством. Сегодня многие города грязны и неправильно застраиваются именно из-за отсутствия таких специалистов. Есть большие провалы в современном инженерном образовании. Лучшие инженеры вырастают на базе научных исследований, разработок. А у нас предприятий с научными лабораториями почти нет.  

— Но при этом в вузах урезали число специальностей с 1500 до 500, а планируют — до 55.

— Специальности не сокращают, а объединяют в более крупные направления. Поэтому теперь абитуриент, который поступает в вуз на бакалавриат, принимает решение о выборе направления подготовки — экономика, естественные науки и т. д. А «заточку» под рабочую профессию можно получить за счёт курсов по выбору. Или уже в магистратуре — за счёт курсов, которые ведут профессионалы-практики.

У многих работодателей есть собственные образовательные программы: «Росатом», «Яндекс», Google и др. создают свои преподавательские базы при университетах. А французы, которые планируют переводить свои производства в Россию, уже готовы обучать под свои нужды ребят из той же Бауманки.

Перспективы

— Какие профессии наиболее перспективны?

— Важно ориентироваться на свои интересы и способности. В принципе найти работу можно в любой сфере — важно быть профессионалом. Безусловно, будут востребованы все профессии на базе естественных наук — химии, биологии, физики, медицины, — тем более что людей с такими задатками крайне мало. Нужны будут те, кто связан с сервисной экономикой: ведение бизнеса, управление, экономика, предпринимательская активность, юриспруденция. Всё это необходимо, чтобы организовать своё дело, а будущее всё же за мелким и средним бизнесом. Точные науки, связанные с нанотехнологиями, информационными технологиями (IT), компьютерами, конечно, тоже будут нужны в будущем. Безусловно, будет очень перспективно всё, что связано с человеком, — дизайнеры, психологи, тренеры.  

— Слышала, что очень перспективна экология.

— Это если вы говорите о прикладном использовании, а научное направление — не с­овсем коммерческая отрасль. И зарплаты там меньше, чем в бизнесе. Но это компенсируется интересной работой.

www.examen.ru

Топ-10 самых востребованных профессий | Passion.ru

И другие специалисты всех развивающихся технологий. На данной стадии развития науки большой интерес прикован именно к расширению спектра отраслей, где могут быть использованы наночастицы, и к тому аспекту, как они могут быть использованы.

Конечно, это не полный список специальностей, которые будут особенно востребованы через 5-10 лет.

На данный момент можно констатировать, что все более востребованы рабочие специальности (строители, электрики и прочие), — все стремятся получить высшее образование, а потому на эти специальности, которым, в основном, обучают в училищах и техникумах, абитуриенты не обращают должного внимания.

По-прежнему нужны агрономы, которых так не хватает сельскому хозяйству.

Если же говорить о будущем, то предсказать востребованность некоторых специальностей невозможно вовсе, потому что ныне таких даже не существует.

С покорением космоса, возможно, появятся интересные специальности, связанные непосредственно с работой на различных планетах Солнечной системы или, по крайней мере, Луне.

Всему миру требуются изобретатели, но это опять же не является профессией, хотя именно люди с нестандартным мышлением «на 2 шага вперед» двигают науку и жизнь.

Говоря о выборе специальности, хочется добавить, что выбирать все же лучше не только со строгим расчетом востребованности, но и душой. Ведь нелюбимая работа не сделает вас счастливым, а вследствие этого и КПД ее будет невелико, и зарплата вряд ли сможет приятно поразить.

Великий мультипликатор Уолт Дисней говорил: «Вы добьетесь своего, если будете работать не ради денег. Хорошо выполняйте свою работу. Вы не должны беспокоиться из-за денег, они сами придут. Просто делайте хорошо то, что лучше всего умеете, и используйте это как свой козырь».

www.passion.ru

Похожие записи

Вам будет интересно

Должна ли быть у ип печать – Нужна ли ип печать

Стартап идеи для бизнеса 2018 – 24 — 2018

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко