Необходимо сохранять льготы инвалидам при трудоустройстве

Сегодня людям с инвалидность зачастую невыгодно официально трудоустраиваться из-за того, что это может повлечь отмену для них ряда мер государственной поддержки, отметил председатель Совета Ассоциаций волонтерских центров Артем Метелев в рамках обсуждения вопросов создания комфортной жизни для людей с инвалидностью на площадке федерального штаба общественной поддержки «Единой России».

«У нас устроено небольшое количество инвалидов, около 1/5 от общего количества. Они не трудоустраиваются, потому что боятся потерять свои льготы. Ни о какой социализации речи здесь идти не может, когда человек не работает и все время находится дома. На мой взгляд, льготы никаким образом не должны от этого (трудоустройства – Прим. ред.) зависеть, и их важно сохранить», – подчеркнул он.

Артем Метелев также обратил внимание на проблему создания доступной среды. Подход к этому, по его словам, зачастую оказывается формальным.

«Общественный контроль за доступной средой вроде бы есть, но очень часто можно видеть даже фейковый подход к этому, когда приглашают организации инвалидов, которые подписывают справку, что дом соответствует нормам доступной среды. И человек не несет никакой ответственности за то, что этот дом требованиям доступной среды никак не соответствует», – сказал он, предложив ввести для организаций административную или финансовую ответственность за подобные действия.

Напомним, «Единая Россия» продолжает сбор предложений в народную программу партии. Принять участие в ее формировании может каждый житель страны, в том числе на сайте NP.ER.RU. Ранее партия провела три стратегических сессии по сбору предложений в народную программу: по поддержке семей с детьми, людей с инвалидностью, поддержке фермерства и развитию сельских территорий. В их работе приняли участие общественники — представители профильных НКО, эксперты и депутаты. Их инициативы войдут в тематические блоки документа.

Трудовые права граждан с инвалидностью

         Государство признает право инвалидов на труд наравне с другими; оно включает право на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который инвалид свободно выбрал или на который он свободно согласился, в условиях, когда рынок труда и производственная среда являются открытыми, инклюзивными и доступными для инвалидов.

         Государство обеспечивает и поощряет реализацию права на труд, в том числе теми лицами, которые получают инвалидность во время трудовой деятельности, путем принятия, в том числе в законодательном порядке, надлежащих мер, направленных, в частности, на следующее:

• запрещение дискриминации по признаку инвалидности в отношении всех вопросов, касающихся всех форм занятости, включая условия приема на работу, найма и занятости, сохранения работы, продвижения по службе и безопасных и здоровых условий труда;
• защита прав инвалидов наравне с другими на справедливые и благоприятные условия труда, включая равные возможности и равное вознаграждение за труд равной ценности, безопасные и здоровые условия труда, включая защиту от домогательств, и удовлетворение жалоб;
• обеспечение того, чтобы инвалиды могли осуществлять свои трудовые и профсоюзные права наравне с другими;
• наделение инвалидов возможностью эффективного доступа к общим программам технической и профессиональной ориентации, службам трудоустройства и профессиональному и непрерывному обучению;
•  расширение на рынке труда возможностей для трудоустройства инвалидов и их продвижения по службе, а также оказание помощи в поиске, получении, сохранении и возобновлении работы.
• расширение возможностей для индивидуальной трудовой деятельности, предпринимательства, развития кооперативов и организации собственного дела;
•  наем инвалидов в государственном секторе;
•  стимулирование найма инвалидов в частном секторе с помощью надлежащих стратегий и мер, которые могут включать программы позитивных действий, стимулы и другие меры;
• обеспечение инвалидам разумного приспособления рабочего места;
• поощрение приобретения инвалидами опыта работы в условиях открытого рынка труда;
• поощрение программ профессиональной и квалификационной реабилитации, сохранения рабочих мест и возвращения на работу для инвалидов.

         Права и гарантии граждан в сфере труда и занятости, закрепленные Конституцией и отраженные в базовых законах Российской Федерации, в Трудовом кодексе Российской Федерации, в полном объеме распространяясь на инвалидов, соответствуют пункту 1 статьи 27 Конвенции о признании права инвалидов на труд наравне со всеми и создают правовую основу для реализации этого права.
         Конституцией Российской Федерации (ст. 37) и Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ, ст.ст. 2, 3) определены основы правового регулирования трудовых отношений, распространяющиеся без всякого изъятия на инвалидов: свобода труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, право на защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве, запрет на дискриминацию в сфере труда. При этом каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, на защиту трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

         На инвалидов в полном объеме распространяется запрещение дискриминации в сфере труда, предусмотренное статьей 3 ТК РФ. В соответствии с ней никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, что исключает законодательное ограничение граждан в реализации их трудовых прав в связи с инвалидностью.
         В целях предотвращения дискриминации инвалидов при трудоустройстве на открытом рынке труда в статьях 20-24 Закона о социальной защите инвалидов закреплена система дополнительных мер, направленных на создание инвалидам равных с другими гражданами возможностей по профобразованию и осуществлению трудовой деятельности. Работодатель не вправе отказать инвалиду в приеме на работу по основаниям, не связанным со специальными квалификационными требованиями и деловыми качествами работника. Необоснованный отказ в заключении трудового договора с инвалидом может быть обжалован в суде.      Для защиты прав инвалидов на справедливые и благоприятные условия труда наравне с другими законодательством предусмотрены дополнительные гарантии по созданию инвалидам необходимых условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.
         В статье 23 Закона о социальной защите инвалидов, а также в статьях 92, 94, 96, 99, 113, 128, 179, 224 ТК РФ установлены льготы для инвалидов в трудовых отношениях, которые направлены на обеспечение того, чтобы инвалиды могли осуществлять свои трудовые права наравне с другими. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, отпуска и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.       В Российской Федерации выполняется положение Конвенции по обеспечению того, чтобы инвалиды могли осуществлять свои трудовые и профсоюзные права наравне с другими. Согласно нормам Закона о социальной защите инвалидов они имеют право в соответствии со своими возможностями получить и сохранить за собой рабочее место или заниматься полезной, продуктивной и вознаграждаемой деятельностью и являться членами профсоюзных организаций.
         Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11.07.2013 № 303н утвержден федеральный государственный стандарт государственной функции надзора и контроля за регистрацией инвалидов в качестве безработных.

Для защиты прав инвалидов на безопасные и здоровые условия труда изданы Санитарные правила 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов», утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.05.2009
№ 30, которые должны соблюдаться предприятиями всех отраслей экономической деятельности. Целью применения Санитарных правил является предотвращение или сведение к минимуму негативных последствий применения труда инвалидов в условиях производства, создание гигиенически безопасных условий труда с учетом анатомо-физиологических особенностей их организма. Работодатель не вправе предлагать инвалиду работу, связанную с вредными и опасными производственными факторами.          Защита трудовых прав работающих инвалидов, в том числе на охрану труда, возложена на Роструд и его территориальные органы (государственные инспекции труда) (ст. 353 ТК РФ, постановление Правительства Российской Федерации от 01.09.2012 № 875).
         В целях обеспечения для работающих инвалидов здоровых и безопасных условий труда на Роструд и его территориальные органы возложены организация и проведение мероприятий по надзору за соблюдением трудового законодательства в отношении инвалидов, принятие необходимых мер реагирования в пределах своей компетенции. Для устранения выявленных нарушений государственными инспекциями труда принимаются меры инспекторского реагирования: выдача предписаний об устранении нарушений, привлечение к административной ответственности и наложение штрафов.
         Для информирования инвалидов о возможностях трудоустройства на открытом рынке труда с ноября 2013 года Роструд открыл на информационном портале «Работа в России» (www.trudvsem. ru) сервис поиска работы для инвалидов. Интернет-ресурс позволяет подобрать вакансии, предлагаемые центрами занятости населения, в том числе на квотируемые и специально оборудованные рабочие места для инвалидов, учитывая регион проживания, категорию инвалидности и другие заданные пользователем параметры.
          В соответствии с Законом о социальной защите инвалидов (ст. 20) квоты для приема на работу инвалидов устанавливаются в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. В целях создания дополнительных рабочих мест для трудоустройства инвалидов Федеральным законом от 02.07.2013 № 183-ФЗ органам государственной власти субъектов Российской Федерации предоставлено право устанавливать квоты по трудоустройству инвалидов для организаций с числом работников от 35 человек, а не от 100 человек, как это было до
2013 года. Таким образом, в систему квотирования вовлечены организации малого и среднего бизнеса, включая осуществляющую деятельность в сельской местности, что значительно расширило возможности трудоустройства инвалидов.
         Для повышения эффективности реализации гарантий трудовой занятости инвалидов после ратификации Конвенции уточнен механизм контроля и усилена административная ответственность работодателей за создание или выделение рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты (Федеральный закон от 23.02.2013 № 11- ФЗ).
         В соответствии с принятыми нормами работодателю вменяется в обязанность ежемесячно представлять в службу занятости информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой. В рамках контроля за резервированием рабочих мест в счет квот для трудоустройства инвалидов введена правовая норма, обязывающая работодателя принимать локальные нормативные акты, содержащие информацию о таких рабочих местах, и представлять сведения о них органам занятости.
         Непредставление или несвоевременное представление в службу занятости сведений о наличии вакантных рабочих мест и выполнении квоты для приема на работу инвалидов влечет предупреждение или наложение административного штрафа (ст. 19.7 КоАП РФ).
         Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц (ст. 5.42 КоАП РФ).
         Отдельные вопросы квотирования рабочих мест для инвалидов в Иркутской области  регулируется Законом Иркутской области от 29.05.2009 № 27-оз «Об отдельных вопросах квотирования рабочих мест для инвалидов в Иркутской области» (далее – Закон о квотировании рабочих мест). Квота для приема на работу инвалидов устанавливается для работодателей, осуществляющих деятельность на территории области и имеющих численность работников более 35 человек, в размере:
1) для некоммерческих организаций – 2 процента к среднесписочной численности работников;
2) для коммерческих организаций, физических лиц – 3 процента к среднесписочной численности работников.
Среднесписочная численность работников определяется в соответствии с законодательством. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
Приказом министерства труда и занятости Иркутской области
от 29.04.2013 № 19-мпр «О минимальном количестве специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов на предприятиях, в учреждениях, организациях, у индивидуальных предпринимателей» установлено минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов на предприятиях, в учреждениях, организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Иркутской области, в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов работодателям, среднесписочная численность работников которых составляет:
1) от 100 до 400 человек – два  специальных рабочих места;
2) от 401 до 600 человек – три  специальных рабочих места;
3) от 601 до 1000 человек – четыре  специальных рабочих места;
4) свыше 1001 человека – пять  специальных рабочих мест.
Надзор и контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты возложен на министерство труда и занятости Иркутской области путем проведения проверок в отношении работодателей, осуществляющих деятельность на территории области и имеющих численность работников более 35 человек.        
Одним из направлений развития социального предпринимательства является предусмотренная Законом о занятости обязанность государства в предоставлении безработным гражданам услуг по содействию в организации собственного дела, в том числе предоставления им единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства.
         В Законе о занятости закреплена обязанность государства в предоставлении безработным гражданам услуг по содействию в организации собственного дела, обучении, получении единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства.     Организациям инвалидов и созданным ими предприятиям (с численностью работающих не менее чем 50% от общего числа работников) Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ предусмотрено преимущество, позволяющее побеждать на конкурсах при определении исполнителя работ, а Правительством определен порядок предоставления данного преимущества (постановление Правительства Российской Федерации от 15.04.2014
№ 341).
         Трудоустройство инвалидов в государственном секторе обеспечивается системой квотирования рабочих мест и другими нормами, приведенными в преамбуле раздела по статье 27 «Труд и занятость». По определению Верховного суда Российской Федерации от 11.05.2011 № 92-Г11-1 федеральным законодательством предусмотрены общие для всех граждан, в том числе и для инвалидов, права и ограничения прав на поступление и прохождение государственной гражданской службы. Поступление на государственную службу инвалидов, как и других граждан, производится на конкурсной основе.
        
 

Инвалиды / Быстрый поиск | «Дебет-Кредит»

Квоты по трудоустройству лиц с инвалидностью могут изменить: Правительство готовит законопроект

Еще с весны 2021 года законодатели пытаются реформировать систему трудоустройства лиц с инвалидностью. На этот раз – с посредством обсуждения с представителями бизнеса

17.12.2021 8 159

Важно Форму отчета о трудоустройстве лиц с инвалидностью изменят

Минсоцполитики подготовило изменения в форму отчета №10-ПОІ и Порядок ее заполнения в связи с переименованием Фонда защиты инвалидов. Соответствующий проект приказа опубликован на сайте Профсоюзов

03. 12.2021 6 790

Особенности трудоустройства лиц с инвалидностью

Гоструда привела правила трудоустройства лиц с инвалидностью

24.11.2021 1 185

Какие дополнительные льготы у работников с инвалидностью?

Для обеспечения трудовых прав лиц с инвалидностью законодательство предусмотрело ряд льгот и гарантий, воплощение которых на практике преследует цель недопущения дискриминации лиц с инвалидностью на рынке труда и реализацию их трудовых прав в полном объеме

08. 11.2021 1 222

Нюансы обложения НДС операций по поставке путевок

Операции плательщика НДС по продаже физлицам в возрасте до 18 лет, лицам с инвалидностью и детям с инвалидностью путевок освобождаются от обложения НДС

29.10.2021 113

Работник является лицом с инвалидностью I или II группы: как применять НСЛ?

Человек с инвалидностью I или II группы имеет право на уменьшение зарплаты на сумму НСЛ в размере 150% общей суммы льготы (1702,50 грн), если размер полученной зарплаты не превышает предельный размер дохода для применения НСЛ

09. 09.2021 558

При каких условиях работнице с ребенком с инвалидностью предоставляется соцотпуск?

Для реализации права на соцотпуск матери необходимо предъявить работодателю заключение МСЭК об установлении группы инвалидности

18.08.2021 195

Как работодателям планируют облегчить трудоустройство лиц с инвалидностью?

В планах властей создать механизм выполнения работодателями норматива рабочих мест для лиц с инвалидностью путем заказа услуг или товаров у предприятий, владельцами и работниками которых являются организации лиц с инвалидностью

10. 08.2021 638

Аналитика Лица с инвалидностью обслуживаются вне очереди: правила для бизнеса

С 05.08.2021 года значительно расширены права взрослых и детей, имеющих инвалидность, а также лиц, которые их сопровождают. В частности, они получили право первоочередного обслуживания в любых кассах при оказании услуг населению. И это право должны обеспечить субъекты хозяйствования всех форм собственности. Как это сделать?

09.08.2021 307

Кабмин ввел дополнительную поддержку работников, имеющих детей с инвалидностью

Правительство ввело дополнительные механизмы поддержки работников, осуществляющих уход за ребенком с инвалидностью в период отпуска без сохранения зарплаты. В частности, срок такого отпуска будет засчитываться в страховой стаж работника

05.08.2021 278

Зеленский подписал закон об усилении социальных гарантий для людей с инвалидностью

В соответствии с Законом такие люди и лица, их сопровождающие, имеют право на первоочередное обслуживание в любых кассах, а также на всех предприятиях, предоставляющих услуги населению

04.08.2021 555

Являются ли лица с инвалидностью – нерезиденты плательщиками туристического сбора?

Лица с инвалидностью – нерезиденты не являются плательщиками туристического сбора

02. 08.2021 93

Платят ли ФЛП-лица с инвалидностью и пенсионеры ЕСВ за месяц приобретения этих статусов?

Месяц, в котором ФЛП приобрели право на пенсию по возрасту или по выслуге лет, или статус лица с инвалидностью, или достигли возраста 60 лет относится к базовому отчетному периоду для уплаты ЕСВ

29.07.2021 392

ЕСВ в размере 8,41% на зарплату лица с инвалидностью: с какой даты начисляем?

До даты получения заверенной справки МСЭК работодатель начисляет единый соцвзнос в размере 22%

22. 07.2021 990

Аналитика Приняли лицо с инвалидностью на 0,5 ставки: выполняется ли норматив?

ВС считает, что лицо с инвалидностью может быть принято на 0,5 ставки и это поможет выполнить норматив по трудоустройству таких людей. Но при условии, что лицо с инвалидностью пришло не по направлению от центра занятости, и все другие работники по штатному расписанию работают на таких условиях (то есть на полставки)

21.07.2021 1 010

В Украине разрешили обслуживание лиц с инвалидностью вне очереди

ВРУ разрешила обслуживать лиц с инвалидностью вне очереди. Народные депутаты приняли соответствующий законопроект №4113 во втором чтении

18.07.2021 314

Как применяется НСЛ к зарплате лица с инвалидностью?

Лицо с инвалидностью I или II группы имеет право на уменьшение зарплаты на сумму НСЛ в размере, равном 150% НСЛ

09.07.2021 693

Админштраф за парковку автомобиля на местах для инвалидов будет от 1020 до 1700 грн: принят законопроект

30 июня ВРУ приняла за основу законопроект № 4594. По нему штраф за парковку на местах, предусмотренных для водителей с инвалидностью, составит от 60 до 100 н.м.д.г. (то есть от 1020 до 1700 грн)

01.07.2021 384

Аналитика Работнику установили инвалидность: что с листком нетрудоспособности?

Длительная потеря трудоспособности иногда приводит к признанию работника лицом с инвалидностью (это делает специальная медкомиссия, МСЭК). А что происходит в этот момент с открытым больничным этого работника?

24. 06.2021 1 243

Как власти планируют стимулировать работодателей для трудоустройства лиц с инвалидностью?

Минсоцполитики представило новый пилотный проект «Работай свободно», который содержит новые стимулы для трудоустройства людей с инвалидностью

22.06.2021 575

Бизнес нуждается в помощи государства для трудоустройства лиц с инвалидностью

33% предпринимателей назвали весомым стимулом для трудоустройства лиц с инвалидностью налоговые льготы, еще 24% – финансовую помощь на приобретение материалов и оборудования для обустройства рабочего места

19. 06.2021 160

Начисляете вознаграждение по договору ГПХ лицу с инвалидностью: как начислять ЕСВ?

Юрлицо при выплате работнику – лицу с инвалидностью вознаграждения по ГПД применяет ставку ЕСВ в размере 22%

18.06.2021 420

Какие обязанности работодателя при трудоустройстве лиц с инвалидностью?

Специалисты Гоструда привели правила трудоустройства лиц с инвалидностью

17. 06.2021 1 131

В Украине хотят разрешить обслуживание лиц с инвалидностью вне очереди

Законопроект предлагает предоставить лицам с инвалидностью и детям с инвалидностью право внеочередного обслуживания в любых кассах, на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности и подчинения, которые предоставляют любые услуги населению

05.06.2021 136

Лицо с инвалидностью I или II группы имеет право на повышенную НСЛ

Человек с инвалидностью I или II группы имеет право на сумму НСЛ в размере 150% суммы льготы в случае непревышения предельного размера дохода для применения НСЛ

01. 06.2021 513

С 1 июня заработает новый механизм получения техсредств реабилитации лицам с инвалидностью

Правительство упростило процедуру получения технических средств реабилитации людям с инвалидностью

29.05.2021 567

Начисление ЕСВ на зарплату лица с инвалидностью: какие нюансы?

Если человек с инвалидностью предоставил справку МСЭК не 1 числа месяца, то работодатель начисляет ЕСВ на фактически начисленный доход: до даты получения копии справки МСЭК – в размере 22%; с даты получения копии справки МСЭК – в размере 8,41%

28. 05.2021 1 392

Минсоцполитики ввело анкетирование работодателей об трудоустройстве людей с инвалидностью

Анкетирование работодателей проводится для диалога о барьерах и возможностях в создании благоприятных условий для трудоустройства людей с инвалидностью

19.05.2021 791

За нарушение прав лиц с инвалидностью — админштраф до 3400 грн: альтернативный законопроект

В Раде зарегистрирован законопроект №5421-1, которым предлагается повысить в 10 раз админштрафы за нарушения законодательства о трудоустройстве лиц с инвалидностью

14. 05.2021 327

В заключении МСЭК указано «ограниченный рабочий день»: какие действия работодателя?

Если в рекомендациях МСЭК указано, что лицо с инвалидностью может работать по своей должности на условиях «сокращенного рабочего дня/недели», работодатель обязан установить ему неполное рабочее время соответствующей желаемой продолжительности

06.05.2021 457

За трудоустройство инвалидов и многодетных работодателям хотят предложить льготы

Около 1, 5 миллиона многодетных семей, 12 миллионов инвалидов, малоимущие, беженцы и другие нуждающиеся в поддержке граждане станут объектом деятельности социальных предпринимателей. Это предполагает правительственный законопроект, который Госдума планирует рассмотреть во втором чтении в середине мая. О его особенностях и целях размышляли депутаты и эксперты в пресс-центре «Парламентской газеты».

Кого из бизнесменов будут считать «социальным»

Мировой опыт свидетельствует, что в развитых странах около 25 процентов предпринимателей относятся к категории социальных. В нашей стране таковых значительно меньше — по данным Агентства стратегических инициатив, не более одного процента, а их вклад в валовый внутренний продукт составляет всего около 0,56 процента. Эта диспропорция, считает Дмитрий Сазонов, заместитель председателя Комитета Госдумы по экономической политике, инновационному развитию и предпринимательству, во многом следствие того, что юридический статус социального предпринимателя, равно как и перечень общественно значимых видов деятельности, до последнего времени не был определён и закреплён законодательно.

Дмитрий Сазонов. Фото: ПГ/Игорь Самохвалов

Законопроект Правительства ликвидирует эту правовую лакуну, систематизирует и классифицирует соответствующие направления экономической активности. Но не только: описаны в правовых терминах и социально уязвимые категории граждан, на защиту или поддержку которых должно быть направлено социальное предпринимательство. Предусмотрены и вполне конкретные меры, призванные поддержать этот особый вид бизнеса: прежде всего, намечено выделять квоты при участии социальных предпринимателей в конкурсах на закупку товаров или услуг, проводимых компаниями с государственным участием, а также предоставлять льготные ставки аренды недвижимости, кредиты под пониженный процент и создавать другие экономические стимулы. Важнейшим критерием, в соответствии с которым бизнесмен получит статус социального и будет внесён в особый реестр Минфина, станет кадровый состав того или иного малого или среднего предприятия — не менее половины работников должно иметь статус общественно не защищённых, а фонд их зарплаты не может быть меньше 25 процентов от общего.

Категории таких граждан перечислены в законопроекте: инвалиды, многодетные родители, родители детей-инвалидов, беженцы, освободившиеся из мест лишения свободы и некоторые другие. Таким образом, по предварительным подсчётам, может быть создано до миллиона рабочих мест без прямых бюджетных инвестиций. 

Работаешь для общества — получи льготу

Новшество, которое также намечено законодательно ввести, поддержав социальный бизнес, — введение сертификатов на покупку товаров и услуг для общественно уязвимых категорий населения. Получив такой документ на определённую сумму, гражданин предъявляет его предприятию или фирме, зарегистрированной в реестре Минфина в качестве социальной, и получает услугу или товар, которые поставщику в конечном итоге оплачивает местный или федеральный бюджет. 

Ольга Павлова. Фото: ПГ/Игорь Самохвалов

Но как определить, какой вид деятельности необходимо считать общественно значимым? Ольга Павлова, член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, уверена, что перечень должно определять Правительство, но в любом случае надо расширять номенклатуру соцуслуг, ощутимо увеличив число социальных предпринимателей, как делают в Татарстане.  

Где взять деньги на экономические льготы и преференции? Как ни странно, особых запросов на финансовые вливания у социальных предпринимателей нет, если судить по размышлениям Натальи Перязевой, учредителя пансионата для пожилых и яслей-сада в Подмосковье. По её словам, кредиты сегодня не очень актуальны для большей части социального предпринимательства: прибыли невелики и не дают возможности рассчитываться по коммерческим ставкам даже с учётом поддержки государства.

Наталья Перязева. Фото: ПГ/Игорь Самохвалов

Гораздо востребованнее имущественная поддержка: льготная аренда производственных площадей либо преференции по налогу на недвижимость. Социальный бизнес по определению малодоходен и может быть минимально прибылен только за за счёт больших оборотов. С этой позиции, считает Перязева, крайне актуальна информационная поддержка в средствах массовой информации и формирование благожелательного отношения в обществе к социальному предпринимательству — особой категории в бизнесе.

Законопроект оставляет простор для его совершенствования, резюмировал Дмитрий Сазонов, однако сегодня фактор времени становится решающим: необходимо легализовать основные юридические принципы социального предпринимательства как можно быстрее, а затем совершенствовать правовую базу исходя из конкретных результатов. По словам депутата, третье чтение в Госдуме предполагается провести к 26 мая — международному Дню предпринимателя. 

Андрей Турчак предлагает дать инвалидам дополнительные гарантии при трудоустройстве

19 марта 2021

Андрей Турчак предлагает дать инвалидам дополнительные гарантии при трудоустройстве

По мнению секретаря Генсовета «Единой России», работодатели должны получать налоговые льготы не просто за формальное создание рабочих мест для инвалидов, а за реальное трудоустройство людей с ограниченными возможностями.

«Сегодня компании и учреждения, где работают более 35 человек, обязаны по квоте предоставлять рабочие места для инвалидов. Мы предлагаем жестко привязать исполнение квоты с реальным трудоустройством людей. А также автоматизировать распределение этой квоты для регионов, чтобы исключить любые манипуляции в этой сфере», — заявил Андрей Турчак в ходе обсуждения законопроекта партии о занятости.

Михаил Клименко, руководитель Региональной общественной приемной Председателя партии «Единая Россия», заместитель председателя Законодательного Собрания Свердловской области, присоединяясь к обсуждению поправок в закон «О занятости населения в Российской Федерации», говорит:

— В рамках своей депутатской и партийной деятельности я тесно сотрудничаю с обществом инвалидов и знаю о существующих проблемах, поэтому полностью поддерживаю данное предложение. К сожалению, есть у нас недобросовестные работодатели, которые ради получения налоговых льгот, идут на нарушения при трудоустройстве инвалидов. На мой взгляд, будет правильно, если инвалидов включат в перечень категорий россиян, нуждающихся в помощи при трудоустройстве.

Напомним, «Единая Россия» 18 февраля 2021 года внесла в Госдуму поправки в закон «О занятости населения в Российской Федерации». Предполагается, что полномочия региональных центров занятости будут переданы на федеральный уровень. Кроме того, большинство вопросов в сфере занятости в случае принятия закона можно будет решать дистанционно.

Начало активности (время): 03/19/2021 02:38:00 pm

СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ РАБОТАЮЩИМ И НЕРАБОТАЮЩИМ ГРАЖДАНАМ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ

Многие граждане с инвалидностью неуверенно принимают решение, стоит ли им работать (осуществлять трудовую деятельность), так как считают, что могут потерять пенсию в случае трудоустройства.
 
Ниже размещены разъяснения Государственного учреждения — Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Ульяновской области по данному вопросу.
 
Гражданам, признанным в установленном порядке инвалидами I, II или III группы, органами Пенсионного фонда России может быть установлена одна из трех видов пенсий:
— страховая пенсия по инвалидности в соответствии с Федеральным законом от 28. 12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»;
— государственная пенсия по инвалидности или социальная пенсия по инвалидности согласно Федеральному закону от 15,12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».
 
Страховая пенсия по инвалидности работающим пенсионерам выплачивается без учета сумм индексаций.
Если пенсионер прекратит работать после проведения индексации, то размер страховой пенсии по инвалидности будет увеличен за счет всех индексаций, прошедших за время его работы.
Пенсионер будет получать страховую пенсию по инвалидности с индексациями с месяца, следующего за месяцем, в котором территориальный орган ПФР вынес решение о выплате на основании представленных работодателем сведений или сведений, поступивших из Федеральной налоговой службы (для «самозанятых» граждан).
Полный размер пенсии пенсионеру выплачивается за период с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы.
 
На выплату государственных пенсий по инвалидности, социальных пенсий по инвалидности, факт трудовой деятельности не влияет.

Назначенные с учетом норм Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» пенсии индексируются независимо от того, работает пенсионер или нет, выплачиваются в период работы в полном размере.
В соответствии со статьей 12.1 Федерального закона от 17.07.1999
№ 178-ФЗ «О государственной социальной помощи» федеральная социальная доплатам к пенсии устанавливается и выплачивается только неработающим пенсионерам.
На период работы выплата федеральной социальной доплаты к пенсии приостанавливается. Следует отметить, что Правилами обращения за федеральной социальной доплаты к пенсии, её установления и выплаты, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 07.04.2017 № 339н, закреплена обязанность граждан безотлагательно извещать орган, осуществляющий выплату федеральной социальной доплаты к пенсии, о поступлении на работу, о наступлении других обстоятельств, влекущих изменение размера федеральной социальной доплаты к пенсии или прекращение ее выплаты.
Возобновляется выплата федеральной социальной доплаты к пенсии на основании заявления.
Ежемесячная денежная выплата, назначаемая гражданам, признанным инвалидами I, II или III группы, согласно Федеральному закону от 24.11.1995
№ 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», выплачивается независимо от факта работы.
 
В отношении «самозанятых» разъясняем следующее.
Федеральным законом от 27.11.2018 № 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» предусмотрено, что применять специальный налоговый режим вправе физические лица, в том числе индивидуальные предприниматели.
В отношении рассматриваемой категории граждан не установлена обязанность по уплате страховых взносов в ПФР.
В то же время они могут добровольно вступить в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию и уплачивать страховые взносы в порядке, определенном пунктом 5 статьи 29 Федерального закона от 15. 12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
Периоды уплаты страховых взносов лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию, засчитываются в страховой стаж. Тем самым у лиц, применяющих специальный налоговый режим, в период нахождения в правоотношениях по обязательному пенсионному страхованию и уплаты ими страховых взносов образуются пенсионные права, то есть для целей реализации пенсионных прав они считаются работающими в соответствующий временной период.
С учетом изложенного факт уплаты страховых взносов, в рамках добровольных правоотношений, рассматриваемой категорией лиц влечет также правовые последствия, касающиеся выплаты пенсий и отдельных видов социальных выплат. Соответственно, выплата страховой пенсии, в том числе по инвалидности, рассматриваемой категории лиц будет осуществляться как работающим пенсионерам – без учета индексации.
Кроме того, периоды уплаты страховых взносов лицами, применяющими специальный налоговый режим, будут учитываться также как периоды работы и (или) иной деятельности при осуществлении отдельных видов пенсионно-социального обеспечения, выплата которых зависит от факта работы и (или) иной деятельности, прекращения (приостановления) их выплаты (федеральной социальной доплаты в соответствии с Федеральным законом от 17.07.1999 № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи»; выплат за уход в соответствии с указами Президента Российской Федерации от 26.12.2006 № 1455 «О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами», от 26.02.2013 №   175 «О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы» и т.д.).
Лица, применяющие специальный налоговый режим, в том числе индивидуальные предприниматели при сохранении данного статуса, которые не вступили в добровольные правоотношения по обязательному пенсионному страхованию, считаются неработающими. Выплата страховой пенсии, в том числе по инвалидности, указанным лицам осуществляется с учетом индексации. Также они имеют право на федеральную социальную доплату к пенсии, на выплаты за уход в соответствии с указами Президента Российской Федерации от 26.12.2006 № 1455 «О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами», от 26.02.2013 № 175 «О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы» и т.д.
Соответственно периоды ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет, осуществлявшегося (осуществляющегося) трудоспособными лицами, которым в соответствии с указами Президента Российской Федерации от 26.12.2006 № 1455 и от 26.02.2013 № 175 производились (производятся) соответственно ежемесячные компенсационные выплаты и (или) ежемесячные выплаты, включаются в страховой стаж.
 
Дополнительно сообщаем, что получить консультацию по вопросам о видах, размерах установленных пенсий, иных социальных выплат, а также о порядке их выплат, не посещая органы ПФР, граждане могут по телефону информационно — справочной службы Отделения ПФР по Ульяновской области (8422) 42-72-72. Звонки принимаются ежедневно (кроме субботы и воскресенья) с 8.00 до 17.00, в пятницу — с 8.00 до 16.00.
 

Преимущества для найма людей с ограниченными возможностями

COVID открыл новые возможности для сотрудников, чтобы проявить себя и продемонстрировать свои таланты. Но работодателям необходимо внести некоторые большие изменения, если они хотят задействовать миллионы работников, готовых внести свой вклад: сотрудников с ограниченными возможностями .

Каждый четвертый американец живет с инвалидностью, которая влияет на жизнедеятельность, по данным Центров по контролю и профилактике заболеваний, и из этого населения всего 17.Согласно данным Бюро статистики труда, 9% работают по сравнению с 61,8% лиц без инвалидности.

По мере того, как работодатели стремятся активизировать свои усилия по найму, развивать и реализовывать свои инициативы по многообразию и создавать инклюзивную рабочую силу, которая работает для всех, у них есть огромная возможность подключиться к сообществу инвалидов, говорит Мэнди Прайс, генеральный директор и соучредитель. Kanarys , консалтинговая компания DEI.

«Когда мы говорим о разнообразии рабочих мест, это не только разнообразие с точки зрения пола и расы, но и с точки зрения инвалидности и множества других атрибутов, которые составляют чью-то идентичность», — говорит Прайс.«В инвалидности нет ничего постыдного, поэтому мы не можем не говорить об этом, чтобы помочь людям процветать, как и любому другому сотруднику».

Подробнее: Хотите нанять более разнообразный и инклюзивный персонал? Время думать не только о расе и поле

В Kanarys Прайс работает с организациями, чтобы выявить пробелы в их стратегиях DEI , а затем заполняет их обучением и практическими шагами для создания более инклюзивных рабочих мест. Борьба со стигмой и неосознанными предубеждениями является серьезным препятствием, которое она часто видит в нерешительности работодателей нанимать больше инвалидов, опасаясь потенциальной стоимости приспособлений.

Мэнди Прайс, генеральный директор и соучредитель Kanarys

«Существует множество неправильных представлений о стоимости проживания для людей с ограниченными возможностями по сравнению с преимуществами, которые на самом деле приносят. Но 31% жилья абсолютно ничего не стоит, а остальные обычно стоят всего 500 долларов на одного работника», — говорит Прайс. «Поэтому существует мнение, что работодателю придется потратить тысячи и тысячи долларов и сделать весь этот дорогостоящий ремонт, когда это просто неправда.«

COVID действительно помог преодолеть это препятствие, так как многие сотрудники работают из дома » Люди с ограниченными возможностями.

«Многое из дальновидного мышления, которое предпринимали предприятия для адаптации во время пандемии, было тем, о чем люди с ограниченными возможностями говорили в течение очень долгого времени», — говорит Регистр.«Сейчас все работают из дома. Все адаптировались к новым технологиям, новым способам ведения дел и тому, как мы себя показываем».

Подробнее: Как добиться равенства между работниками, работающими лично и на дому

С уменьшением этих ограничений перед работниками с ограниченными возможностями открывается больше возможностей — если они знают, где искать, говорит Прайс. Часто объявление о вакансии может содержать язык, исключающий человека с ограниченными возможностями еще до того, как у него появится возможность отправить свое резюме.

«Обычные методы вербовки или даже то, как проводятся собеседования с людьми с ограниченными возможностями, часто исключают их», — говорит Прайс. В своей работе, консультируя другие компании, она находит объявления о вакансиях, в которых перечислены навыки, которые на самом деле не нужны для работы, например, поднятие тяжестей, или указаны временные ограничения на то, как долго будет длиться собеседование.

«Иногда человеку с аутизмом или другой инвалидностью необходимо заранее задать ему вопросы или дать ему дополнительное время на собеседование», — говорит Прайс.«Необходимо внести некоторые коррективы в знания и образование HR-команд, чтобы действительно быть в курсе того, что вы открыты».

Джон Регистр, спикер и член правления Kanarys

Регистр

говорит, что изучение этих уроков принесет пользу бизнесу. Согласно исследованию Accenture, работодатели с более инклюзивной практикой найма инвалидов сообщают о росте доходов на 28% и увеличении прибыли на 30%.

«Люди с инвалидностью появляются, они больше присутствуют.Они берут меньше больничных и работают более продуктивно, и цифры показывают это», — говорит Регистр. «Это действительно имеет экономический эффект и увеличивает вашу прибыль».

Тем не менее, работодатели могут попасть в ловушку, используя сотрудников-инвалидов в качестве символа своей программы DEI, с чем Register столкнулся из первых рук. Будучи человеком с ампутированными конечностями, Регистр посвятил свою карьеру разговорам об инклюзивности инвалидов и внедрил программы DEI во многих организациях. Но когда он попросил режиссерскую роль в одной из таких команд, его обошли стороной.

«Я попросился на пост директора, и меня оттеснили, и это то, что происходит в бизнес-структурах и на рабочем месте», — говорит он. «Мы не можем ждать, пока люди дадут нам власть. Мы не можем ждать в очереди, пока люди придут. Мы должны обучать, переучиваться и вести диалог».

В реестре говорится, что люди с ограниченными возможностями должны видеть, как другие сотрудники с ограниченными возможностями добиваются успеха в своей организации, что также может принести пользу как руководителям, так и трудоспособным сотрудникам.Разнообразие на рабочем месте станет более естественным, и люди смогут проявить себя за столом.

«Когда компании действительно позволяют талантам проявляться такими, какие они есть, ваша организация взлетает», — говорит он. «Разнообразие существует, и не только потому, что вы заполняете пробелы, но и потому, что у вас есть лучшие люди для этой работы».

Как получить выгоду от найма сотрудника с инвалидностью

Дуг МакКуэйд, помощник руководителяНагражденные компании подают пример всему деловому сообществу, предоставляя возможности работы для сотрудников с ограниченными возможностями и выделяя время и ресурсы, необходимые для их успеха. Эти инвестиции в сотрудников, которым нужна только возможность продемонстрировать свои навыки и трудовую этику, многократно окупаются.

Если вы работаете в компании, которая готова принять на работу поддерживаемого работника, я рекомендую вам прочитать следующую статью и поделиться ею с теми, кто принимает решения о найме в вашей компании.Нам нужна ваша помощь, чтобы открыть новые двери для трудоустройства. Статья впервые появилась в Baltimore Business Journal, и в ней подробно описывается множество способов, которыми компания может воспользоваться, наняв сотрудника с инвалидностью.

Как извлечь выгоду из найма работника с инвалидностью

Вам трудно найти квалифицированных, трудолюбивых и ответственных сотрудников для своего бизнеса? У нас может быть решение.

The Arc Baltimore предоставляет услуги по поддержке трудоустройства более чем 500 сотрудникам с нарушениями интеллекта и развития на многих предприятиях в районе Большого Балтимора. Люди с аутизмом, синдромом Дауна, церебральным параличом или другими подобными нарушениями могут быть продуктивными сотрудниками в вашей компании.Многие компании пользуются нашими услугами и пожинают плоды, в том числе юридические фирмы, автосалоны, больницы, рестораны, школы, производители и розничные продавцы. Вот преимущества:

Повышение квалификации . Разработчик вакансий встречается с вашей компанией, чтобы определить ваши потребности в персонале и соответствующим образом адаптировать наши услуги. Затем они определяют, чьи навыки и предпочтения соответствуют вашим вакансиям. Разработчик вакансий работает вместе с потенциальным сотрудником на протяжении всего процесса найма, чтобы обеспечить плавный переход к работе.

Коучинг по трудоустройству . Коуч по трудоустройству, хорошо знакомый с работником, работает непосредственно с ним и знакомит с работой. Они сопровождают работника во время ориентации и обеспечивают индивидуальное обучение на рабочем месте и поддержку до тех пор, пока человек не выполнит все рабочие задачи в соответствии с ожиданиями работодателя. По мере того, как человек совершенствует свои навыки и надежно выполняет свою работу, консультант по трудоустройству начинает процесс угасания со случайными посещениями по мере необходимости.Тренер по трудоустройству также строит отношения с непосредственными руководителями и коллегами, чтобы обеспечить открытые линии связи. Если в какое-либо время в рабочих задачах или проблемах происходят изменения, консультант по трудоустройству незаметно повторно входит в рабочую обстановку и снова начинает процесс наименее разрушительным образом.

Разнообразие . Нанимая сотрудников с ограниченными возможностями, ваша компания берет на себя обязательство разнообразия. Вы предоставляете сотруднику, которого часто упускают из виду, потенциальную пожизненную карьеру, которая является одновременно значимой и полезной.Ваши клиенты признают вашу приверженность и будут чувствовать себя лучше, покровительствуя вашему бизнесу.

Боевой дух . По мере того, как ваши нынешние сотрудники знакомятся с поддерживаемым сотрудником и ценят трудовую этику и производительность, которые они приносят, чувство гордости и взаимопомощи развивается как среди менеджеров, так и среди рабочих.

Федеральные и государственные налоговые кредиты . Предприятия, нанимающие людей с ограниченными возможностями, могут иметь право на получение значительных федеральных и государственных налоговых льгот.Одним из них, в частности, является Work Opportunity Credit, который предоставляет правомочным работодателям налоговый кредит на первые 6000 долларов заработной платы за первый год нового работника с инвалидностью.

Предотвращение текучести кадров . Предприятия с высокой текучестью кадров для должностей более низкого уровня могут избежать хлопот постоянного повторного найма, воспользовавшись услугами The Arc и наняв сотрудников, которые хотят получить шанс. Многие ситуации с поддерживаемым трудоустройством длятся десятилетиями на должностях, которые в противном случае подвержены значительной текучести.

Карьера для сотрудника . «Мы определяем себя в значительной степени тем, что мы делаем в нашей работе», — сказал Дуг Маккуэйд, заместитель исполнительного директора службы занятости The Arc Baltimore. «Для некоторых людей с инвалидностью мы определяли их не по тому, что они могут делать, а по тому, чего они не могут. Это прискорбно, потому что эти люди лишаются возможности повысить свою самооценку и почувствовать себя ценными членами нашего сообщества». Так быть не должно.Ваш бизнес может сыграть роль в изменении этой модели, предоставив возможность карьерного роста. Вы увидите изменения, когда поддерживаемый сотрудник переопределит себя как работника, как человека, получающего зарплату, и как человека, которого уважают и любят его коллеги.

Если вашей компании необходимо нанять на работу, пожалуйста, помните об этих преимуществах при найме сотрудника с инвалидностью. Вы будете очень довольны своим решением, а сотрудник будет благодарен за возможность карьерного роста.

С тегами: Занятость

---

Преимущества найма инвалидов в компании | Малый бизнес

Малые предприятия не застрахованы от необходимости следовать передовой практике в отношении найма сотрудников и обращения с ними. Один из способов, с помощью которого владельцы бизнеса могут улучшить практику найма, — это поощрять прием на работу людей с ограниченными возможностями. Наем работников с ограниченными возможностями может предложить ряд важных финансовых, юридических, связей с общественностью и производительных преимуществ для бизнеса, помогая избежать потенциально опасных событий, таких как судебные иски.

Налоговые льготы

Для предприятий, стремящихся снизить налоговое бремя, наем инвалидов может предложить ряд важных налоговых льгот. С 2011 года предприятия могут вычесть затраты на то, чтобы сделать свое предприятие более доступным для работников с ограниченными возможностями, например, на удаление барьеров или установку пандусов, а малые предприятия могут иметь право на получение кредита на доступ для инвалидов. Они также могут претендовать на получение кредита на возможность трудоустройства, который предоставляется компаниям, нанимающим работников с особыми потребностями в трудоустройстве.

Большой кадровый резерв

Если вы не хотите включать людей с ограниченными возможностями в свои усилия по найму, возможно, вы ограничиваете свой доступ к источнику талантливых работников. Для владельцев малого бизнеса, которые могут испытывать трудности с привлечением квалифицированных кандидатов, потому что они не могут предложить такую ​​​​же зарплату и льготы, как крупные работодатели, игнорирование способных кандидатов может означать необходимость довольствоваться посредственностью. В долгосрочной перспективе отказ от найма лучших работников, независимо от того, являются ли они инвалидами, может уменьшить шансы на успех малого бизнеса.

Improved Image

С точки зрения связей с общественностью наем инвалидов может создать более позитивный имидж для вашего бизнеса. Если вы работаете в небольшом сообществе, вы можете быстро завоевать репутацию компании, которая предлагает более разнообразную рабочую силу. Это может сделать вас более привлекательным для потенциальных сотрудников, клиентов и деловых партнеров. Другие компании в вашем регионе могут последовать вашему примеру, что в конечном итоге создаст более разнообразный деловой климат.

Юридические вопросы

Наем работников с ограниченными возможностями может помочь предотвратить определенные юридические проблемы для вашего бизнеса, в частности обвинения в дискриминации на рабочем месте.У вас будет больше шансов соблюсти Закон об американцах-инвалидах, который запрещает дискриминационную практику в отношении людей с ограниченными возможностями в таких областях, как прием на работу, увольнение, обучение и компенсация. Вы ограничите риск судебного процесса, который может нанести неизмеримый вред вашему бизнесу в виде финансовых потерь и ущерба для вашей репутации. ADA не распространяется на предприятия, в которых работает менее 15 сотрудников, в том числе работающих неполный рабочий день и полный рабочий день.

Ссылки

Ресурсы

Writer Bio

Крис Джозеф пишет для веб-сайтов и онлайн-изданий, освещая бизнес и технологии. Он имеет степень бакалавра наук в области маркетинга Йоркского колледжа в Пенсильвании.

Каковы преимущества трудоустройства людей с ограниченными возможностями?

Исследования

Согласно отчету Торговой палаты США «Передовые практики по включению людей с ограниченными возможностями», прием на работу людей с ограниченными возможностями приносит пользу. Отчет изобилует примерами из множества компаний, таких как Merck, 3M, PepsiCo и AT&T. Все компании в отчете заявляют о важности и преимуществах найма людей с ограниченными возможностями.Однако в нем четко не рассматриваются затраты и выгоды от найма людей с ограниченными возможностями.

«Размещение на рабочем месте не только дешево, но и во многих отношениях положительно влияет на рабочее место», согласно годовому отчету Сети по трудоустройству Министерства труда США «Размещение на рабочем месте: низкая стоимость, высокая эффективность», в котором делается вывод. Этот отчет показал, что реализация более половины запрошенных рабочих мест абсолютно ничего не стоила компаниям. Некоторые примеры таких приспособлений включают допуски в правилах дресс-кода, гибкость расписания или разрешение кому-либо сидеть (или стоять), когда принято другое положение.

Работодатели сообщили, что предоставление жилья привело к таким преимуществам, как удержание ценных сотрудников, повышение производительности и морального духа, снижение оплаты труда и затрат на обучение, а также повышение разнообразия компании. В отчете также указано, что средняя стоимость других помещений составляла 500 долларов. Какова эта стоимость по сравнению со стоимостью текучести кадров? Очевидно, что предоставить жилье гораздо дешевле, чем отправить работника в отпуск. Но как насчет опасений по поводу того заявителя, который еще не является сотрудником?

Еще одна рецензируемая оценка Университета ДеПола «Изучение практических результатов: исследование затрат и выгод работников с ограниченными возможностями» фокусируется на 5 вопросах:

1. Важность агентств по трудоустройству инвалидов и адвокатов по делам инвалидов
2. Настойчивость предвзятости менеджера
3. Отсутствие рекламы
4. Расходы, связанные с работниками с ограниченными возможностями и
5. Пособия, связанные с работниками с ограниченными возможностями.

Исследование, проведенное Университетом ДеПола, показало, что представители компании по трудоустройству заявляют, что «люди с ограниченными возможностями, как правило, не обращаются к ним с улицы, а через агентства по обслуживанию инвалидов», такие как Rising Star. В исследовании также утверждается, что представители компании «выразили озабоченность в связи с тем, что некоторые агентства не поддерживают связь». В исследовании подчеркивается, что «постоянное общение с работником с инвалидностью» является ключом к успешному партнерству между работодателями и агентствами по трудоустройству инвалидов», такими как Rising Star.

Анализ затрат/выгод

Затраты на размещение сотрудников были минимальными, таков общий консенсус исследований. К сожалению, несмотря на эти выводы, все еще существует мнение, что затраты на трудоустройство инвалидов будут высокими.

Каковы преимущества найма людей с ограниченными возможностями?

Низкий уровень невыходов на работу и длительный срок пребывания в должности были самым заметным отличием работодателей. Они также описали своих сотрудников с ограниченными возможностями как лояльных, надежных и трудолюбивых.Дополнительным преимуществом найма людей с инвалидностью была диверсификация условий работы, что привело к созданию в целом положительной рабочей среды».

Миссия

Rising Star заключается в найме разнообразной рабочей силы, включая людей с ограниченными возможностями, наших ветеранов и всех, у кого есть препятствия на пути к трудоустройству. Руководители хотят разнообразия и лояльных сотрудников, которые приносят пользу их компаниям. Работодатели хотят посещаемость выше среднего и длительный срок пребывания в должности. Rising Star помогает другим компаниям достичь этих целей в отношении персонала.Rising Star добилась успеха, предоставив сотрудников, которые хорошо подходят для работы, на которую мы их назначаем, и обеспечив нашим клиентам исключительное обслуживание клиентов и проверенную ценность.

Если вы видите ценность в приеме на работу людей с ограниченными возможностями, Rising Star имеет проверенный послужной список и может ответить на все ваши вопросы. Вместе Rising Star и ваша компания могут изменить жизнь нуждающихся, а также принести пользу вашей компании. Это беспроигрышный вариант.

Преимущества трудоустройства людей с инвалидностью

Равенство возможностей в сфере занятости может быть достигнуто за счет обеспечения беспрепятственного найма, включая эффективную разумную корректировку и инклюзивное и поддерживающее управление.

Правительства должны играть ведущую роль в инклюзивном найме путем улучшения практики найма в государственном секторе и разработки четких стратегий для решения проблем, связанных с затратами и рисками, связанными с людьми с инвалидностью в качестве сотрудников на открытом рабочем месте.

Контекст

• В мировом масштабе Австралия занимает 21 место из 29 стран Организации экономического сотрудничества и развития по занятости/участию людей с ограниченными возможностями.
• Государство заинтересовано в содействии хорошим результатам занятости на экономическом и социальном уровне. Count Me In: Disability Future Directions подчеркивает занятость как один из 13 ключевых приоритетов и намечает восемь путей реализации в области занятости.

Определение

Инвалидность — это не только проблема со здоровьем. Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) описывает инвалидность как широкий зонтичный термин, который охватывает не только нарушения и ограничения активности, но и ограничения участия. Нарушение — это проблема функции или структуры тела; ограничение активности — это трудности, с которыми сталкивается человек при выполнении задачи или действия; в то время как ограничение участия — это проблема, с которой сталкивается человек при вовлечении в жизненные ситуации.

Преимущества

Работники с инвалидностью:

• Надежный – Люди с инвалидностью берут меньше выходных, берут меньше больничных и остаются на работе дольше, чем другие работники.
• Продуктивность – Оказавшись на нужной работе, люди с инвалидностью работают так же хорошо, как и другие работники.
• Доступный – Стоимость найма ниже.
• Безопасный . Австралийские (Университет Дикина, 2002 г.) и зарубежные исследования показали, что работники с инвалидностью не чаще получают травмы на работе, чем другие работники.
• Подходит для бизнеса — Люди с ограниченными возможностями налаживают прочные связи с клиентами. Они повышают моральный дух и лояльность персонала, помогая создать разнообразную рабочую силу. Командная работа усиливается. Реальная экономия достигается за счет снижения текучести кадров, затрат на подбор и переобучение. Прием на работу людей с инвалидностью способствует общему разнообразию организации. Это создает имидж компании среди ее сотрудников, сообщества и клиентов.

Убедившись, что ваша рабочая сила отражает сообщество, которому она служит, вы с большей вероятностью будете предоставлять услуги, доступные для всех.

Нарушения – это факт жизни. Они приходят к рождению через жизненную генетическую лотерею, они овладевают нами, когда мы едем на машине или плаваем в прибое, что приводит к разрушительным последствиям, они медленно проникают в нас, когда мы стареем. В некотором смысле нарушения — это не то, что делает людей инвалидами. Что делает людей инвалидами, так это отношение общества к инвалидности — речь достопочтенного члена парламента Билла Шортена: право на обычную жизнь, 1 апреля 2009 г., Национальный пресс-клуб, Канберра

.

Исследования показывают преимущества найма людей с инвалидностью

Байден чествует Закон об американцах-инвалидах

Президент Джо Байден в понедельник отпраздновал 31-ю годовщину принятия Закона об американцах-инвалидах и объявил о новом руководстве, согласно которому долгосрочный COVID-19 может считаться инвалидностью в некоторых случаях в соответствии с федеральными законами о гражданских правах.(26 июля)

AP

Кимберли Имхофф прибыла в Центр путешествий Гровера Кливленда в Вудбридже по понятным причинам немного нервничая.

Она была там на личном собеседовании при приеме на работу и много работала, чтобы добраться до этого момента, заполняя заявления и отрабатывая навыки собеседования со своим консультантом по трудоустройству.

Имхофф был готов.

Но Имхофф не знал, что ее не было на собеседовании. 26-летняя уже получила работу — она была там для ознакомления.

«Я пришел туда, и они сказали: «Вы действительно получили работу», — сказал Имхофф, который живет в районе Порт-Рединг в Вудбридже. «Я была так счастлива.»

«Радость на ее лице — она была так взволнована», — сказала консультант по трудоустройству Имхоффа Кристина Хьюз.

Поиск работы никогда не бывает легким, но эти проблемы умножаются для каждого четвертого американца, живущего с инвалидностью, о чем свидетельствует высокий уровень безработицы в этой группе.

По данным Бюро статистики труда Министерства труда США, в 2019 году не работал даже каждый пятый человек с инвалидностью, тогда как в том же году две трети людей без инвалидности имели работу.

Когда появился COVID-19, все стало только хуже. По данным бюро, в 2020 году было трудоустроено 17,9% людей с ограниченными возможностями. Это меньше, чем 19,3% в 2019 году.

«Все дело в инклюзивности»

и таланты всех людей.

«Все дело в инклюзивности», — сказал Хьюз, специалист по трудоустройству в East Brunswick, штат Нью-Джерси, в течение двух лет и консультант по трудоустройству в течение пяти лет.

Счет Кинсли: Она годами боролась с медицинскими страховыми компаниями. Теперь борьба девочки из Нью-Джерси может привести к реформе

Борьба с вакцинами: групповых домов для инвалидов штата Нью-Джерси спешат провести вакцинацию персонала в срок, установленный Филом Мерфи сказал.

«Я вижу их счастливыми и занимающимися любимым делом», — сказала она. «У меня был один человек — я поддерживал его, а он просто подошел ко мне, сказал: «Я люблю свою работу» и ушел.»

Компания Easterseals NJ создала руководство, чтобы помочь работодателям нанять больше людей с ограниченными возможностями, повышая осведомленность о широком спектре инвалидности людей, в том числе о многих из них, которые могут быть неочевидными. привнесет талант и разнообразие на рабочее место.

Хьюз сказал, что сотрудники с ограниченными возможностями не воспринимают свою работу как должное.

По данным Easterseals NJ, исследования показывают, что компании, которые защищают людей с ограниченными возможностями, превосходят другие, повышая прибыльность и доход акционеров.В некоторых случаях выручка была на 28% выше, чистая прибыль — на 200% выше, а норма прибыли — на 30% выше.

В дополнение к повышению прибыльности, исследования показывают, что организации, в которых работают люди с ограниченными возможностями, имеют большее удержание, надежность и пунктуальность, лояльность сотрудников, инклюзивную культуру работы и улучшенный имидж компании, по данным организации.

Работа приносит радость

До того, как она начала работать в качестве обслуживающего персонала в Grover Cleveland Travel Center, которую она начала в июне, Имхофф уделяла особое внимание навыкам подготовки к работе.В туристическом центре ее рабочие обязанности заключаются в хранении напитков, сладостей и закусок, организации магазина, складывании и размещении футболок и толстовок на витрине.

Она проделывает фантастическую работу, чтобы магазин выглядел полным и привлекательным, — сказала Линда Кейзер, региональный директор приемных центров AppleGreen в Нью-Джерси.

«Кимберли — чрезвычайно надежный и трудолюбивый член команды здесь, в Гровере, и она внесла большой вклад в успех операции, — сказал Кейзер.«Она здесь действительно ценна, и нам очень повезло, что она работает с нами».

Но Имхофф приносит больше, чем ее шестичасовой график работы три дня в неделю.

«Кимберли привносит энергию и жизнь в работу», — сказал Хьюз.

«Говоря с ее менеджерами, я сказала, что с ней приятно работать», — добавила она. «Один менеджер, в частности, сказал мне, что всякий раз, когда он видит ее имя в расписании, он знает, что это будет веселый день».

«Компании всех типов и размеров должны быть информированы и мотивированы, чтобы активно нанимать людей с ограниченными возможностями», — сказал генеральный директор и президент Easterseals NJ Брайан Фитцджеральд. «Мы запускаем процесс, демонстрируя реальные преимущества и разрушая барьеры. Мы знаем, что работодатели по всему Нью-Джерси имеют благие намерения нанимать людей с инвалидностью, но слишком многие до сих пор этого не делают. Мы хотим помочь превратить их благие намерения в действие».

Пост-острый синдром COVID: Миллионы страдают от «длительного COVID». Закон США об инвалидности может защитить их от дискриминации

Стресс в колледже: Депрессия, эмоциональное выгорание, тревога: студенты колледжей сталкиваются с пандемией стресса, когда вновь открываются кампусы

Работа заставляет Имхоффа «чувствовать себя прекрасно.

«Для всех — не только для людей с ограниченными возможностями — очень важно иметь работу, — сказала она. Это возможно. Моя работа выполняется. Я очень благодарен.» 

Празднование трудоустройства инвалидов

Празднование трудоустройства инвалидов и ярмарка вакансий запланированы с 16:00 до 19:00 во вторник в конференц-центре Raritan Valley Community College (RVCC) в Бранчбурге.

Бесплатное мероприятие, организованное Комитетом по делам инвалидов Совета по развитию трудовых ресурсов Greater Raritan и RVCC, открыто для работодателей, у которых есть вакансии, которые они хотят заполнить, а также для членов сообщества, которые ищут работу и информацию об услугах.

Работодатели, которые планируют принять участие в немедленных вакансиях, включают Amazon, Goodwill NYNJ, Matheny, NJ Cannabis Certified и Peapack-Gladstone Bank. Кроме того, Remetronix и Wegmans будут участвовать виртуально.

Местные агентства, которые примут участие, включают Alternatives, The Arc of Somerset, Autism & Disability Employment National SME, State Division of Professional Rehabilitation, Middle Earth, GoHunterdon, Hunterdon Link, Progressive Center for Independent Living, Ridewise, Somerset. Окружное управление по делам пожилых людей и инвалидов и группа StarThrower.

Участники должны носить лицевые покрытия во время пребывания на площадке и соблюдать социальную дистанцию ​​в 6 футов, а ограничения по вместимости помещений будут сохранены.

Электронная почта: [email protected]

Шерил Макин — отмеченный наградами репортер по тематике и образованию сайта MyCentralJersey.com, входящего в сеть USA TODAY. Контактное лицо: [email protected] или @CherylMakin.

О возможностях трудоустройства | Управление для людей с нарушениями развития

Финансовые стимулы и налоговые льготы для предприятий, нанимающих людей с ограниченными возможностями

(Решения штата Нью-Йорк по трудоустройству и трудовым ресурсам, помощь работодателям и сеть ресурсов по включению людей с ограниченными возможностями (askEarn.org), ACCES-VR)

Хотя большинство работодателей не считают финансовые стимулы и налоговые льготы основной причиной найма лиц с ограниченными возможностями, работодатели, ведущие бизнес в штате Нью-Йорк и нанимающие лиц с ограниченными возможностями, могут сократить расходы на рабочую силу с помощью нескольких программ рабочей силы и экономического развития. Налоговые льготы на основе занятости могут сэкономить деньги вашего бизнеса, сократив федеральные или государственные налоговые обязательства.

Налоговый кредит за возможность трудоустройства

Налоговая скидка на возможность трудоустройства (WOTC) — это основная федеральная налоговая льгота, которая предоставляется работодателям, нанимающим работников с ограниченными возможностями.

Кто может иметь право? Фирмы, которые нанимают работников, которые получали пособия по социальному обеспечению (SSI) в течение 60 дней до приема на работу или которые были направлены в фирму агентством профессиональной реабилитации (VR).

Как это работает: Управляемая Управлением по трудоустройству и обучению (ETA) Министерства труда США, WOTC оказывает поддержку работодателям, возмещая процент от заработной платы работника на срок до двух лет. Максимальная сумма возмещения варьируется в зависимости от опыта нанятого лица.

Основные моменты: для работников, нанятых в рамках этой программы, фирмы имеют право на 25-процентное возмещение заработной платы за первый год после того, как работник отработал 120 часов; работники, отработавшие 400 часов, получают 40-процентную компенсацию. Максимально возможное возмещение на одного работника в этой категории составляет 2400 долларов.

Программы трудоустройства, финансируемые штатом Нью-Йорк, могут помочь определить потенциальных сотрудников, отвечающих критериям налогового кредита WOTC, и могут предоставить дополнительную поддержку.

Налоговый кредит для работников штата Нью-Йорк (WETC)

Предприятия, в которых работают люди с инвалидностью, которые в настоящее время получают услуги профессиональной реабилитации (или люди, которые получали их за два года до приема на работу), могут заработать на 2100 долларов больше в виде налоговых льгот штата.Вы получаете кредит в течение второго года работы и можете комбинировать его с кредитом WOTC.

Налоговый кредит для работников штата Нью-Йорк с ограниченными возможностями (WDTC)

Коммерческие предприятия и организации, нанимающие лиц с отклонениями в развитии, могут зарабатывать до 5000 долларов США при полной занятости (30 или более часов в неделю) и до 2500 долларов США при частичной занятости (от 8 до 30 часов в неделю). ) в государственный налоговый кредит. Стаж работы должен быть не менее шести месяцев.Если сумма кредита превышает налоговые обязательства организации, то налоговый кредит может быть перенесен на следующие три года. Примечание. Предприятия не могут претендовать на этот налоговый кредит для нанятого ими лица, если они уже претендуют на другой налоговый кредит для этого лица.

Налоговый кредит для инвалидов

Предприятия с менее чем 30 сотрудниками и валовой выручкой не более 1 миллиона долларов США за предыдущий год могут получить налоговый кредит в размере до 50% «правомочных расходов на доступ» — приемлемые расходы включают устранение барьеров — архитектурных, коммуникационных или транспортировка, включая модификацию оборудования и использование переводчиков, записанного на пленку текста или альтернативного формата для общения.Малый бизнес имеет право на 50-процентную налоговую скидку на расходы от 250 до 10 250 долларов США с максимальным кредитом в размере 5000 долларов США в год. Этот кредит может быть «перенесен назад» на срок до трех лет и перенесен на срок до 15 лет для субсидирования более крупных расходов в размере до 5000 долларов в год. Посетите веб-сайт IRS для получения дополнительной информации о налоговых льготах.

Налоговый вычет за устранение препятствий

Предприятия любого размера могут получать ежегодный вычет в размере до 15 000 долларов США на расходы, связанные с устранением физических, структурных и транспортных барьеров для людей с ограниченными возможностями

Группа деловых отношений ACCES-VR в вашем регионе поможет заполнить все формы запроса на налоговый кредит.

Дополнительную информацию можно найти на веб-сайте IRS или по адресу http://www.acces.nysed.gov/common/acces/files/vr/wto.pdf

.

Испытательный срок (ВТО)

WTO может компенсировать многие расходы, связанные с наймом новых сотрудников, а также гарантирует работодателю, что работник подходит для этой работы. ACCES-VR может возместить бизнесу 100% заработной платы сотрудника на срок до 480 часов. Это дает бизнесу возможность оценить способность сотрудника удовлетворительно выполнять работу.Эта программа возмещения заработной платы требует, чтобы бизнес включил нового сотрудника в платежную ведомость компании и обеспечил его всеми льготами, включая компенсацию работникам и социальное обеспечение. Возмещение происходит независимо от того, является ли результат трудоустройства успешным или нет. Продолжительность испытательного срока определяется работодателем совместно с представителем ACCES-VR или NYSCB. Сумма возмещения ACCES-VR WTO рассчитывается на почасовой основе с возмещением не более 480 часов из расчета 100% брутто-зарплаты.

Обучение на рабочем месте (OJT)

ACCES-VR и NYSCB могут возместить предприятию заработную плату, выплаченную во время обучения нового сотрудника.

Консультант ACCES-VR и работодатель договариваются о продолжительности периода обучения, соответствующего занимаемой должности. После окончательного удержания стажера бизнес будет иметь право на все применимые налоговые льготы.

Службы специалистов по трудоустройству: поддерживаемые агентства по трудоустройству, финансируемые штатом Нью-Йорк, могут помочь определить интересы, навыки и способности сотрудника, а также предоставить услуги по подготовке к работе и услуги работодателя. После того, как человек принят на работу, поддерживаемое агентство по трудоустройству обеспечивает индивидуальное обучение работе и коучинг, чтобы помочь человеку оправдать ожидания бизнеса.Агентства поддерживают постоянный контакт по мере необходимости как с бизнесом, так и с сотрудником, если возникает необходимость в дополнительном обучении или другой поддержке, чтобы помочь сотруднику успешно оставаться на работе.

Программа обучения трудоустройству (ETP): ETP, финансируемая OPWDD, предоставляет субсидию на заработную плату людям с нарушениями развития, которые работают на местных предприятиях. Участники ETP оцениваются на предмет их интересов, способностей и навыков, а затем подбираются для бизнеса, который имеет аналогичные потребности в трудоустройстве.

No related posts.