Как заполняется трудовая: Правила заполнения трудовой книжки — СКБ Контур — SNOW DIGITAL AGENCY — агентство полного цикла в сфере интернет-маркетинга

Содержание

Как правильно заполнить трудовую книжку

Оглавление Скрыть

Обязанность вести трудовые книжки есть у каждого работодателя, независимо от того, организация это или всего лишь предприниматель, принимается ли сотрудник на постоянной основе или временно для сезонных работ. Это закреплено в части 3 ст.66 ТК РФРФ.

Есть два исключения:

ИП не заводит книжку сам на себя;
работодатель – не ИП и не компания, а всего лишь физлицо.

Если работник нанимается по гражданско-правовому договору, то запись в его трудовой делать не нужно. В сервисе «Мое дело» вы сможете вести отдельный учет штатных сотрудников и нанятых по договорам ГПХ.

По закону запись в трудовой книжке работодатели делают на работников, которые проработали у них свыше пяти дней, если эта работа для сотрудника основная.

Трудовую книжку на работника должен завести первый работодатель.

Потом она так и будет кочевать с места на место вместе с работником.

Пока действует трудовой договор, книжка хранится у работодателя, и он регистрирует все движения по ней в специальном журнале учета.

Заполнение титульного листа

Если у будущего сотрудника нет книжки, организация должна ее завести. Чистые бланки приобретаются в типографиях или в специализированных магазинах.

Записи нужно делать ручками: перьевыми, гелиевыми, шариковыми. Допустимые цвета – синий, черный, фиолетовый.

На титульном лист вписывается:

Ф.И.О полностью;
образование, профессия, специальность;
дата рождения — арабскими цифрами число, месяц, год;

дата заполнения.

Работник должен расписаться в специально отведенном месте.

Со стороны работодателя подписывается и ставит печать ответственное лицо: руководитель или специалист по кадрам.

Исправления на титульном листе делать нельзя.

Если сотрудник отдела кадров при заполнении ошибся, сценарий только один – уничтожить по акту испорченную книжку и завести новую.

Зачеркивание разрешено только в одном случае, когда изменились личные данные работника.

Сведения о работе

Здесь делаются записи, когда человека принимают на работу, переводят в пределах одного предприятия или увольняют.

Если кандидат пришел устраиваться уже со своей книжкой на руках, заполнение трудовой начинается именно с этого раздела и в такой последовательности:

в графе 3 в виде заголовка указывается полное и сокращенное наименование работодателя (если оно есть). Сокращенное наименование можно указывать в отдельной строке за скобками или без них.

Разрешается использовать штамп с полным и сокращенным наименованием работодателя.

в графе 1 под наименованием работодателя ставится порядковый номер записи;
в графе 2 – число, месяц и год приема;
в графе 3 – непосредственно запись о приеме на работу с указанием наименования должности, профессии, специальности, квалификации. Образец записи в трудовой: «Принят на должность бухгалтера 1 категории».
в графе 4 ставится номер и дата приказа о приеме на работу.

Перевод оформляется так же, но запись будет начинаться не с «принят…», а «переведен…», а в графе 4 нужно будет написать номер приказа о переводе.

Запись при увольнении

Номер записи будет следующим после записи о приеме либо переводе. Пустая строка не оставляется. Дата записи – последний день работы по приказу.

В графе 3 трудовой книжки указывается причина увольнения:

по собственному желанию;
из-за ликвидации предприятия или ИП;
по соглашению сторон;
из-за систематических нарушений дисциплины;
по сокращению штата;
в связи со смертью работника.

Какова бы ни была причина, нужно указать номер статьи ТК, по которой сотрудник увольняется.

Пример: «уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В графе 4 – номер и дата приказа об увольнении.

В графе 3 в следующей строке ниже указывается должность ответственного лица организации (ИП), его подпись, фамилия и инициалы.

Ставится печать (при наличии).

В той же графе строкой ниже работник пишет «ознакомлен», расписывается и ставит фамилию с инициалами.

После этого ему еще нужно расписаться в книге учета трудовых книжек и тогда уже бывший работник получает свою книжку на руки.

Учет наемных сотрудников – это не только книжки.

Это еще и приказы о приеме и увольнении, трудовые договоры; оформление отпускных, больничных, командировок.

Все эти документы в автоматическом режиме формируются в сервисе «Моё дело» на актуальных бланках и с учетом действующих требований.

Более того, система сама рассчитывает заработную плату, страховые взносы и другие выплаты персоналу.

И это еще не все. Все отчеты, которые обязан сдавать работодатель: 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-стаж, 4-ФСС, расчет по страховым взносам тоже формируются автоматически с вашими реквизитами.

Единственное, чего не умеет наш сервис – вручную заполнять трудовые книжки, но со всем остальным справляется на ура.

Зарегистрируйтесь и увидите все сами.

Как работодателю заполнить и выдать справку СТД-Р

Многие работники отказались от бумажных трудовых книжек, и теперь данные об их трудовой деятельности содержит справка СТД-Р. Работодатели обязаны выдавать такую справку при увольнении сотрудника или по его требованию.

Рассказываем, как заполнить СТД-Р и в какие сроки выдать работнику, чтобы не получить штраф.

Если не получается прочитать всю статью, переходите в раздел «Коротко о главном» — в нём ключевые положения. Или сохраните статью в закладки — прочтёте при удобном случае.

Какую информацию содержит СТД-Р и в каких случаях работодатель обязан её выдать

Переход на электронные трудовые книжки добавил хлопот работодателям. Их обязали заполнять отчёт СЗВ-ТД для пенсионного фонда и справки СТД-Р для сотрудников. О СЗВ-ТД мы уже рассказывали в статье «Как заполнить отчет СЗВ-ТД при работе с электронными трудовыми книжками».

СТД-Р — аналог бумажной трудовой. Она содержит сведения о приёме на работу, получении новых квалификаций или специальностей, переводах, увольнении. От классической трудовой СТД-Р отличается лишь тем, что включает информацию о работе в одной текущей компании. Такая справка может понадобиться человеку, если он получает кредит в банке или подыскивает новое место работы.

Согласно ст. 66.1 ТК, работодатель обязан выдать СТД-Р в двух случаях:

При увольнении сотрудника в последний рабочий день (день прекращения трудового договора).
По требованию сотрудника в течение трёх рабочих дней.

Важно. Потребовать справку СТД-Р могут только те работники, которые перешли на электронные трудовые. Сотрудники, чьи трудовые по-прежнему ведутся на бумаге, получают аналогичную справку самостоятельно в МФЦ, пенсионном фонде или через Госуслуги.

Обратиться за СТД-Р вправе любой сотрудник, который принят по трудовому договору, в том числе совместитель или удалёнщик.

Как правильно заполнить форму СТД-Р

И по требованию сотрудника, и при увольнении справка СТД-Р заполняется одинаково. Только в первом случае необходимо получить от сотрудника заявление. В случае увольнения дополнительных заявлений на выдачу СТД-Р не требуется.

Единой формы заявления на получение справки нет. Вот примерный образец, можете воспользоваться им:

Если сотрудник не указал в заявлении форму справки (бумажную или электронную), кадровик может выдать в любой. Для выдачи в цифровом формате потребуется усиленная электронная подпись. Бумажную СТД-Р нужно заверить обычной подписью директора и печатью организации.

Порядок составления СТД-Р указан в Приказе Минтруда от 20.01.2020 № 23н. Вот основные правила заполнения разделов:

Сведения о работнике. Укажите ФИО сотрудника без сокращений в именительном падеже, 11-значный СНИЛС в формате ХХХ-ХХХ-ХХХ-ХХ или ХХХ-ХХХ-ХХХ ХХ и дату рождения в формате ДД.ММ.ГГГГ.

Сведения о работодателе. В этот раздел впишите 12-значный регистрационный номер в пенсионном фонде (его точно знает бухгалтер), название компании, ИНН и 9-значный КПП (при наличии). Наименование компании пишите полностью. Не ООО «Искра», а Общество с ограниченной ответственностью «Искра». Если работодатель — индивидуальный предприниматель, адвокат, либо нотариус, укажите его ФИО как в паспорте.

Сведения о трудовой деятельности работника. В этом разделе 10 граф:

Графа № 1. Порядковый номер мероприятия по хронологии.

Графа № 2 и 3. Дата и название кадрового действия. Используйте формат даты ДД.ММ.ГГГГ. Название кадрового мероприятия должно соответствовать одному из указанных ниже:

Графа № 4. Должность, профессия или конкретная работа сотрудника.

Графа № 5. Код выполняемой функции. Эта графу с 01.07.2021 нужно заполнять согласно общероссийскому классификатору занятий.

Графа № 6. Причины увольнения. Если сотрудник продолжает работу в компании, оставьте графу пустой.

Графа № 7, 8 и 9. Название, номер и дата приказа.

Графа № 10. Факультативная графа, есть смысл её заполнять, если какие-то кадровые события были отменены.

Пример. Алексеенко Алина Вадимовна была принята в ООО «Искра» 14.02.2020 на должность маркетолога. 24.03.2021 её перевели на должность руководителя отдела рекламы и связей с общественностью. 11.08.2021 Алексеенко написала заявление на выдачу справки СТД-Р. Ей нужно подтвердить свой стаж, чтобы получить кредит. Заполненная справка СТД-Р будет выглядеть так:

Справку отдайте работнику лично в руки, либо отправьте на электронку.

Чтобы избавиться от хлопот с бухгалтерской отчетностью, подключите сервис Облачная бухгалтерия в Делобанке. Бухгалтерия поможет вам с расчётом налогов, отчётами для налоговиков и фондов, а налоговый календарь вовремя напомнит, что пора сдать тот или иной отчёт. Подробнее можно узнать по ссылке.

Как накажут работодателя за непредоставление справки СТД-Р

Для работника, который отказался от бумажной трудовой, справка по форме СТД-Р — подтверждение его трудовой деятельности. Поэтому работодатель обязан её выдать по требованию сотрудника или при расторжении трудового договора.

В противном случае может наступить административная ответственность по ст. 5.27 КоАП:

Некоторые сотрудники увольняются со скандалом и не приходят забирать документы. Потом в суде заявляют, что не смогли устроиться на новую работу, потому что бывший начальник задержал выдачу трудовой или её электронного аналога. Если работодатель по своей вине допустил такую задержку, он обязан компенсировать работнику не полученный заработок, согласно ст. 234 ТК.

Лучшее решение в подобной ситуации — отправить СТД-Р заказным письмом с уведомлением о вручении. Тогда и должностное лицо и организация освобождаются от ответственности, согласно ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса.

id=»korotko-o-glavnom» >Коротко о главном

Если сотрудник перешёл на цифровой формат трудовой книжки, сведения о его трудовой деятельности содержит СТД-Р. При увольнении такого сотрудника или по его требованию работодатель обязан выдать справку в бумажном или электронном виде.
В разделе «сведения о работнике» нужно указать ФИО сотрудника без сокращений, 11-значный СНИЛС и дату рождения.
В раздел «сведения о работодателе» кадровик или бухгалтер должен вписать наименование юрлица полностью, ИНН, КПП и 12-значный регистрационный номер в ПФР.
В раздел «сведения о трудовой деятельности» необходимо включить информацию обо всех кадровых мероприятиях, связанных с работником.
Срок выдачи СТД-Р по требованию сотрудника составляет три рабочих дня. Если сотрудник увольняется, справку нужно отдать в последний рабочий день.
Если уволенный сотрудник не забрал СТД-Р, работодатель может отправить её заказным письмом с уведомлением о вручении. Это освободит директора от ответственности за непредоставление справки.

В ЗУП 3.1 в отчете СЗВ-ТД не заполняется ОКЗ и трудовая функция: что делать?

Специалист линии консультаций Анастасия Черемных рассказала, что проверять в первую очередь, если в отчете СЗВ-ТД не указан код по ОКЗ и трудовая функция.

Популярные причины отсутствия кода ОКЗ в отчете СЗВ-ТД:

Вид мероприятия. Для мероприятий «Прием» и «Перевод» предусмотрено заполнение трудовой функции и кода ОКЗ. Если мероприятие – «Увольнение», то указание трудовой функции и кода ОКЗ не предусмотрено.

Не заполнена трудовая функция в кадровом документе.

С августа 2021 года при внесении документов «Прием на работу» или «Кадровый перевод», по которым планируете отправлять данные в ПФР отчетом СЗВ-ТД, контролируйте, чтобы поле «Трудовая функция» было заполнено.

Можно заранее указать трудовую функцию в штатном расписании (или должности, если штатное расписание не ведется), тогда в кадровом документе поле «Трудовая функция» заполнится автоматически. Рассмотрим случай заполнения трудовой функции непосредственно в документе приема.

Рис. 1 (нажмите, чтобы увеличить)

Раскрываем поле «Трудовая функция» по кнопке в правой части, нажимаем по ссылке «Показать все». Перед нами откроется справочник трудовых функций. Если ранее вы уже вносили данные, то выбираем нужную строку в справочнике. Если в списке нет нужной строки, то нажимаем кнопку «Создать».

Рис. 2 (нажмите, чтобы увеличить)

Для отчета СЗВ-ТД достаточно заполнить наименование и код ОКЗ. Наименование записываем сами. Код ОКЗ выбираем из классификатора – кнопка с троеточием в правой части поля «Код по ОКЗ». Сохраняем данные по кнопке «Записать и закрыть». Заполняем нужным элементом поле трудовой функции в документе «Прием».

Таким образом, если поле «Трудовая функция» в документе «Прием на работу» заполнено, то и в отчете СЗВ-ТД трудовая функция и код по ОКЗ будут указаны.

Автор статьи: Анастасия Черемных,
специалист линии консультаций
ООО «Центр сопровождения».

Заказать консультацию

С 01.01.2015 исключена из Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) ст.24-1, которая требует регистрации в службе занятости трудового договора, заключенного между предпринимателем и наемным работником. Начиная с 2015 года КЗоТ не обязывает регистрировать трудовой договор в службе занятости.

Согласно ч. 3 ст. 24 КЗоТ внесены изменения, согласно которым работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя, и уведомления органов ГФС о приеме работника на работу в порядке, определенном КМУ.

Таким образом, с 2015 года во время оформления с работником трудовых отношений предприниматель не должен регистрировать трудовой договор в центре занятости, но должен сообщать о новом работника орган ГФС. Без уведомления налоговой о принятии на работу работника нельзя допускать к работе. Постановлением КМУ от 17.06.2015 № 413 «О порядке сообщения Государственной фискальной службы и ее территориальных органов о принятии работника на работу» определен механизм уведомления налоговой о принятых работниках. В приложении к этому постановлению содержится форма сообщения. Сообщение надо подать во время каждого принятия работников (в том числе и совместителей).

Нового порядка оформления трудовых договоров нет. Действующим является Порядок регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, утвержденный приказом Минтруда от 08.06.2001 № 260, которым утверждена форма трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, т. Е при заключении трудовых договоров необходимо руководствоваться этим документом.

Нумерацию заключенных трудовых договоров предприниматель ведет самостоятельно. Чтобы не запутаться, следует завести журнал регистрации трудовых договоров в произвольной форме, в котором присваивать номера трудовым договорам, заключенным после 01.01.2015 г.

Следовательно, предприниматели при оформлении трудовых отношений с работником продолжают заключать трудовые договоры. Под каждый трудовой договор следует составлять распоряжение о принятии на работу и уведомлять налоговую перед допуском работника к работе. Уведомить налоговую нужно накануне допуска работника к работе.

В случае увольнения работников, оформленных на работу после 01. 01.2015, предприниматели в службу занятости не обращаются и оформляют такое освобождение распоряжением. О расторжении трудовых договоров, которые заключены до 01.01.2015 и зарегистрированы в службе занятости, то при увольнении работника, как и раньше, нужно обращаться в службу занятости для снятия договора с регистрации.

Порядок ведения трудовых книжек регулируется Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минюста, Минтруда, Минсоцзащиты от 29.07.1993 № 58 (далее — Инструкция № 58). Поскольку центр занятости не регистрирует трудовых договоров, запись о принятии и увольнении в трудовой книжке делает только предприниматель.

Общий порядок заполнения трудовой книжки не изменился. В графе 4, в которой указывается основание для внесения записи, следует отражать номер и дату распоряжения о принятии на работу. Ранее в этой графе делалась запись о номере и дате регистрации трудового договора в центре занятости. В случае увольнения работника в 4-й графе указывается номер и дата распоряжения об увольнении.

Обратите внимание: если предприниматель работает без печати, это не мешает ему вносить записи в трудовую книжку работника. Статьей 58-1 Хозяйственного кодекса Украины отменена обязанность субъектов хозяйствования иметь печать, то есть наличие печати не обязательно. Все записи предприниматель, работающий без печати, удостоверяет своей подписью.

Согласно требованиям ч. 2 ст. 24 КЗоТ под времена заключения трудового договора гражданин обязан подать работодателю трудовую книжку. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятиях, в учреждениях, организациях или у физических лиц более пяти дней. В письме Минсоцполитики Украины от 03.12.2015 № 492/06/186-15 разъясняется, что в вопросе оформления трудовой книжки для работника, трудоустраивается впервые, следует руководствоваться нормами КЗоТ. Статьей 48 КЗоТ предусмотрено, что в соответствии с п.2.21-1 Инструкции № 58 трудовые книжки работников, работающих у ФЛП, хранятся непосредственно в самих работников.

Особое внимание в трудовом законодательстве уделено легализации трудовых отношений. В новой редакции ст. 265 КЗоТ изложены «Ответственность за нарушение законодательства о труде». Важно заметить, что штрафы являются финансовыми санкциями и не относятся к административно-хозяйственных санкций, определенных главой 27 Хозяйственного кодекса Украины. Штрафы налагаются Гоструда в порядке, определенном Кабмином. Исполнение постановления Гоструда возлагается на Государственную исполнительную службу. При этом уплата штрафа не освобождает от устранения нарушений трудового законодательства.

В новой редакции изложены и ст. 41 КоАП, устанавливающей ответственность за нарушение требований законодательства о труде и об охране труда. Также Законом № 77 вносятся изменения и в ст. 172 Уголовного кодекса Украины (УК), которая устанавливает ответственность за грубое нарушение трудового законодательства.

Трудовая книжка – это основной документ, заполняемый по утвержденному шаблону и подтверждающий занятость/трудоустройство гражданина. Трудовые книжки ведутся на всех сотрудников, с которыми та или иная организация заключает один из видов трудового договора; исключение составляет лишь совместительство – если занятость не является основной, отметка в трудовой не производится.

Порядок заполнения данного документа определяется Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, которая была разработана Министерством труда, а последние изменения ратифицированы Постановлением 2014 года. В нее заносятся данные о нанимаемом сотруднике, его образовании, предстоящих обязанностях, пройденных курсах для улучшения профессиональных навыков, о достигнутых заслугах и вознаграждениях различного рода, и в заключение делается отметка о выходе на пенсию. Применяемые наказания в трудовой книжке РБ не фиксируются (исключением являются правонарушения, приведшие к увольнению).

Частная деловая инициатива – это независимая активность, осуществляемая гражданином от собственного имени и под полную персональную материальную ответственность с целью получения прибыли. Из чего следует, что, являясь предпринимателем, гражданин не является частью рабочих взаимоотношений с кем-либо, в частности, с нанимателем, поскольку таковой отсутствует. Именно поэтому влияние Трудового Кодекса на данную категорию граждан не распространяется, а Инструкция о порядке ведения трудовых книжек не предусматривает необходимость произведения записи о данного рода активности.

Первоначально трудовые формуляры заводились на каждого отдельного гражданина, изъявившего желание вступить в колхоз, несмотря на то что договоры о сотрудничестве с ними не заключались, и содержали данные о произведенных действиях и итогах трудовой активности в народном хозяйстве за отчетный период. Впоследствии устав сельхозкооперативов, разработанный в 2001 году, обязал подписывать трудовые соглашения с каждым, кто вступает в членство в колхозе. Следовательно, с 2002 года каждый член народного хозяйства имеет законное право на отметку о занятости подобного рода в трудовой книжке, а отличительные особенности ведения последней отсутствуют.

50-ая статья основного документа о трудовых взаимоотношениях в РБ (а именно, седьмая часть) устанавливает, что работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку в заключительную рабочую смену (день увольнения) с уже сделанной отметкой о расторжении трудовых взаимоотношений. Полную ответственность за возможные задержки несет работодатель. В случае удерживания трудовой книжки работодатель выплачивает своему сотруднику среднесуточную зарплату за каждый день вынужденного прогула, а датой прекращения трудовых взаимоотношений считается дата получения трудовой книжки сотрудником, о чем издается приказ, делается новая запись в трудовой, а предыдущая отметка об увольнении считается недействительной.

Законодательство о труде предусматривает ситуацию, когда в трудовой конкретного работника заканчиваются свободные строки/страницы определенного раздела – в этом случае в трудовая «расширяется» с помощью вкладыша, заполняемого согласно требованиями той же Инструкции. Вкладыш должен быть прикреплен между последней страницей и правым форзацем; самостоятельным документом он не является и может быть использован и учтен только в совокупности с трудовой книжкой.

Трудовые книжки стандарта 1973 года состояли из двух частей: одна часть на русском языке, вторая – на языке союзного государства, выдававшего документ. В ситуации, когда заканчивается русскоязычная часть данного документа, работодатель продолжает производить записи во второй половине, а основания для заведения вкладыша отсутствуют.

Уполномоченный сотрудник (служащий отдела по работе с персоналом) занимается заполнением журнала учета движения трудовых согласно требованиям Инструкции. В ней отмечаются документы, полученные от только прибывших сотрудников, книжки, заведенные на трудоустраиваемых граждан, которые еще не имеют стажа работы, а также документы, выдаваемые уволенному работнику (с подписью последнего в получении).

Очень часто начинающему кадровому работнику довольно сложно сориентироваться в большом количестве разнообразной документации, которая регламентирует его деятельность. Особенной внимательности требует решение вопроса о том, как заполнить трудовую книжку и другие документы, с которым связано исчисление трудового стажа.

Если внимательно прочитать регламентирующие порядок заполнения трудовых книжек нормативные документы (Инструкция № 69 от 10.10.2003 и Правила № 225 от 16.04.2003), можно выделить несколько основных правил, которых следует придерживаться в любом случае:

Внесение анкетных данных сотрудника должно происходить строго в соответствии с документом, который удостоверяет личность. Как правило, в качестве подобного документа выступает паспорт. Правильное заполнение трудовой книжки не должно осуществляться «на слух».

Следует обратить внимание на то, что в качестве подписи лица, ответственного за ведение трудовых книжек должна быть указана фамилия. Причем фамилия должна быть указана разборчиво, что следует из указания под соответствующей строчкой в бланке трудовой книжки.

Титульный лист заверяется печатью предприятия, на котором впервые заполняется трудовая книжка. Печать должна быть поставлена на месте, которое отмечено на бланке —} (М. П.), и не должна перекрывать подписи владельца и лица, ответственного за кадровый учет.

Для того что бы заполнение трудовой книжки было произведено правильно, перед внесением записи о приеме на работу обязательно нужно убедиться в наличии соответствующего приказа и делать запись в соответствии с его текстом.

В качестве заголовка, без указания порядкового номера и даты внесения записи, в третью графу вносится полное название предприятия в соответствии с учредительными документами. При наличии сокращенного названия, оно должно быть указано строчкой ниже.
Ниже, без пропуска строки, в первую графу вносится порядковый номер записи. Тут очень важно не ошибиться, так как ошибка в определении порядкового номера может повлечь в последующем сложности во время внесения исправлений.
Во второй графе ставится дата приема на работу сотрудника. Следует обратить внимание, что дата приема должна быть указана в соответствии с датой, указанной в приказе, и ни в коем случае не может быть датой внесения записи (за исключением случаев, когда они совпадают).
Далее в третью графу должны быть внесены непосредственно сведения о приеме (переводе, увольнении) сотрудника. Следует отметить, что запись должна быть сделана в строгом соответствии с текстом приказа, однако, без отображения лишних данных. Так, например, некоторые кадровики ошибочно вносят в данную графу информацию об установлении испытательного срока при принятии на работу.

Ознакомление работника с внесенной записью, непосредственно в трудовой книжке проводить не следует. Соответствующую подпись об ознакомлении, работник должен поставить в личной карточке, которая также должна вестись на каждого сотрудника.

В данный раздел должны быть внесены записи в случае награждения сотрудников государственными наградами, почетными грамотами, присвоении званий и награждение нагрудным знаками, значками, дипломами. В данный раздел, также может быть внесена информация о других видах поощрения, предусмотренных действующим законодательством РФ.

Когда все страницы одного из разделов трудовой книжки заполнены, в нее должен быть вшит специальный вкладыш. Возможность проведения подобного действия регулируется пунктом 38 Правил. После выдачи каждого такого вкладыша должен быть проставлен соответствующий штамп, отметка о том, что выдан вкладыш и указаны его серия и номер.

В случае утраты трудовой книжки, лицо должно обратиться по последнему месту своей работы с заявление о выдаче дубликата. В соответствии пунктом 31 Правил работодатель не позднее 15 дневного срока, со дня обращения работника, должен выдать дубликат трудовой книжки. Указанный ниже порядок также должен быть соблюден, если дубликат выдается по причине порчи трудовой книжки (обгорание, затопление и т.п.).

В правом верхнем углу на титульном листе дубликата делается надпись: «Дубликат». Перед тем как заполнять трудовую книжку на титульном листе прежней трудовой делается отметка: «Взамен выдан дубликат» и указывается его серия и номер (кроме случаев утери трудовой книжки).

общий и при необходимости непрерывный стаж работы до поступления к данному работодателю на основании соответствующих документов. В соответствии с пунктом 32 Правил общий стаж должен быть записан суммарно, т.е. указано общее количество лет и месяцев без уточнения работодателей и периодов работы на определенных должностях в прошлом.

В соответствии с пунктом 33 Правил, если причиной выдачи дубликата является наличие в трудовой книжке записи об увольнении, которая признана недействительной, в выдаваемый дубликат должны быть перенесены все произведенные записи кроме той, которая признана недействительной. Оформление происходит в установленном законом порядке, после чего трудовая книжка возвращается ее владельцу.

Кто входит в состав рабочей силы?
Лица «в составе рабочей силы» — это лица из гражданского неинституционального населения в возрасте шестнадцати лет и старше, которые работают или безработные и ищут работу. Программа статистики безработицы на местном уровне (LAUS) оценивает количество занятых или безработных участников рабочей силы. Рабочая сила — это сумма занятых и безработных, а уровень безработицы — это количество безработных, деленное на количество работающих.

Люди считаются занятыми, если они работают по крайней мере один час за заработную плату или на своем собственном предприятии в любое время в течение недели, включая двенадцатый день месяца. Люди, которые работают в семейном бизнесе в течение пятнадцати часов и более в качестве неоплачиваемых работников, также считаются занятыми. Люди, которые временно отсутствуют на работе из-за отпуска, болезни, плохой погоды или по личным причинам, также считаются занятыми. В группу занятых входят те, кто работает полный рабочий день (тридцать пять или более часов в течение недели исследования), и те, кто работает неполный рабочий день.

Кто не работает?
Считается, что люди не заняты в рабочей силе, если они не работают и не ищут работу. Лица, не занятые в рабочей силе, можно рассматривать как попадающие в одну из двух категорий: те, кто не хочет работать; и те, кто действительно хочет работу, но не искал ее в последнее время, также известные как работники с незначительной привязанностью.Те, кто не хочет работать, могут быть студентами, которые не работают или ищут работу; те, кто остается дома по своему выбору или по необходимости; или тех, кто по разным причинам не заинтересован в работе. К числу тех, кто хочет получить работу, относятся разочарованные работники, которые хотят ее, но отказались от поиска; и условно заинтересованные работники, которые готовы к работе, но не ищут работу по какой-либо другой причине, кроме разочарования.

Данные получены из программы статистики безработицы на местном уровне (LAUS).LAUS — это совместная программа федерального правительства, которая разрабатывает ежемесячные оценки рабочей силы, занятости, безработицы и уровней безработицы для штата, округов, областей рынка труда, столичных и микрополитических статистических областей, а также городов и поселков (малых административных единиц).

	ноя 2021	октябрь 2021	ноя 2020
Мэн	4.8%	4,9%	4,9%
США	4,2%	4,6%	6,7%

Ежемесячная оценка рабочей силы
Ежемесячные сезонно скорректированные оценки в масштабе штата, 1976-2021 гг. (Excel)
Ежемесячная оценка с учетом сезонных колебаний пригорода
Ежемесячные оценки по всему штату без сезонной корректировки, 1976-2021 гг. (Excel)
Ежемесячные оценки по регионам рынка труда без сезонной корректировки (Excel)
Ежемесячные оценки округа без сезонной корректировки (Excel)
Оценка среднегодовой рабочей силы
Округ (Excel)
Зона рынка труда (LMA) (Excel)
Город / поселок (Малое гражданское подразделение) (Excel)
Карты
Ссылки
Часто задаваемые вопросы
Сопоставимы ли оценки уровня безработицы и рабочей силы до 2010 года с текущими оценками?
В 2015 году Бюро статистики труда пересмотрело метод, используемый для расчета оценок занятости и безработицы для округов, городов и регионов рынка труда.Оценки с 2010 года и далее были пересчитаны с использованием новой методологии вместе с данными, полученными в ходе обследования американских сообществ Бюро переписи населения. Следовательно, можно ожидать, что во многих областях между 2009 и 2010 годами будут последовательно отображаться разрывы. Подробная информация доступна здесь.
Как измеряется уровень безработицы?
Уровень безработицы измеряется в формате сверху вниз. Ежемесячно выборка домохозяйств обследуется по всей стране.В этом примере государственные ставки определяются вместе с общенациональными ставками. Затем информация о состоянии используется через модуль на основе модели для генерации данных подсостояния (то есть округа / города).
Что означает термин «тестируемый»?
Термин «эталонный» (в программе LAUS) относится к принуждению ежемесячных оценок, основанных на модели штата, к контролируемым населением среднегодовым оценкам Текущего обследования населения. Затем оценки субсостояний пересматриваются и принудительно добавляются к новым оценкам состояния.В рамках этого процесса учитываются любые изменения входных данных, такие как пересмотр данных о занятости на основе текущей статистики занятости или количества страховых выплат по безработице, а также обновленные исторические взаимосвязи.
Что такое зоны рынка труда и как они определяются?
Зона рынка труда (LMA) состоит из экономического центра и близлежащих городов / поселков. Их разграничения основаны на данных о схемах передвижения, полученных в результате исследования американского сообщества.Программа статистики безработицы на местном уровне начала публиковать оценки безработицы и рабочей силы для текущих определений областей рынка труда в 2015 году.
Что такое покрываемая занятость?
Охватываемая занятость относится к тем работодателям, которые подпадают под действие государственных и федеральных программ страхования по безработице и платят налоги по безработице со своих работников. Основными видами деятельности, НЕ включенными в покрываемую занятость, являются самозанятость, железные дороги и мелкая сельскохозяйственная деятельность.
В чем разница между данными с сезонной корректировкой и без сезонной корректировки?
Большинство экономических рядов, включая данные о занятости и безработице, подвержены сезонным колебаниям. Часто на основе необработанных статистических данных трудно сказать, отражают ли изменения между любыми двумя месяцами изменение экономических условий или просто обычные сезонные колебания. Чтобы точно сравнить данные о занятости и безработице за любую пару месяцев, используется статистический метод, известный как сезонная корректировка.
Кто считается частью рабочей силы?
К рабочей силе относятся все лица в возрасте 16 лет и старше, которые работают или безработные и активно ищут работу. Также включены те, кто вовлечен в трудовой спор с менеджментом. «Гражданская рабочая сила» исключает военнослужащих и институциональное население.
[Больше часто задаваемых вопросов …]
Контактная информация
Министерство труда штата Мэн
Центр исследований и информации о кадрах
118 ШС
Augusta, ME 04333-0118
Телефон: (207) 623-7900
Телетайп: реле штата Мэн 711
Факс: (207) 287-2947
Электронная почта: mdol @ maine. gov
Шесть вопросов, которые могут сформировать будущее рынка труда США
8 ноября (Рейтер) — Более полутора лет после того, как пандемия COVID-19 исторически разорвала рынок труда в США, огромные разрывы в занятости и рабочей силе силы остаются, несмотря на беспрецедентный спрос на рабочих и рекордное количество вакантных рабочих мест.
Политики изо всех сил пытаются понять, что мешает такому количеству людей вернуться на работу — или даже найти работу. Пятничный ежемесячный отчет о заработной плате показал высокий уровень найма в октябре, но уровень экономической активности, отслеживающий долю людей, работающих или ищущих работу, не сдвинулся с места.подробнее
«Здесь есть место для большого смирения, поскольку мы пытаемся подумать о том, какой будет максимальная занятость», — заявил на прошлой неделе председатель Федеральной резервной системы Джером Пауэлл после последнего заседания центрального банка по вопросам политики. подробнее
Зарегистрируйтесь сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к Reuters.com
Зарегистрируйтесь
Моменты, которые, как ожидалось, ознаменуют поворотные моменты в восстановлении рынка труда, такие как начало учебного года или истечение срока действия расширенных пособий по безработице, сделали не привести к массовому возвращению на рабочее место.подробнее
Вместо этого экономисты учатся, рабочие могут отступать из-за семейных обязанностей, опасений по поводу вируса или желания сделать что-то новое.
Вот несколько вопросов, которые, по мнению экспертов, могут помочь определить, как может выглядеть рынок труда после затухания пандемии.
СКОЛЬКО ЛЮДЕЙ НЕ РАБОТАЕТ ИЗ-ЗА ВИРУСА?
Это по-прежнему сложно определить, но данные за пятницу действительно сигнализируют о некотором улучшении. Около 3,8 миллиона человек не могли работать или сообщили о сокращении рабочего времени из-за закрытия своего бизнеса или сокращения операций, по сравнению с примерно 5. 0 млн в сентябре, возобновив нисходящую тенденцию, прерванную ростом в августе. подробнее
Число тех, кто говорит, что они не искали работу из-за пандемии, сократилось до 1,3 миллиона в прошлом месяце с 1,6 миллиона в сентябре, что является первым заметным падением с июня.
ВОЗВРАЩАЮТСЯ ЛИШНИКИ В ТРУДОВУЮ СИЛУ?
По данным Федерального резерва Канзас-Сити, ранги пенсионеров увеличились на 3,6 миллиона человек с февраля 2020 года по июнь 2021 года, что превышает 1,5 миллиона выходов на пенсию, которые можно было бы ожидать в условиях предпандемической тенденции к выходу на пенсию.Это было вызвано значительным сокращением числа тех, кто вернулся на пенсию к работе, вероятно, из-за проблем со здоровьем. Еще больше бэби-бумеров покинули рынок труда.
Reuters Graphics
Глава совета директоров ФРС Мишель Боуман заявила, что в прошлом месяце резкий рост пенсий «может затруднить или даже сделать невозможным в ближайшем будущем возвращение к высокому уровню занятости, достигнутому до пандемии».
Плотный рынок труда перед пандемией вынудил некоторых людей выйти на пенсию, и экономисты говорят, что это может произойти снова, если инфекция продолжит снижаться, а заработная плата продолжит расти.
НАСКОЛЬКО ДО ВОССТАНОВЛЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ ЖЕНЩИН?
По прогнозам, открытие школ вернет множество женщин на рынок труда, но этого еще не произошло, а может и не произойти, по данным Института Брукингса.
Отслеживание того, сколько времени потребуется этим женщинам, в том числе темнокожим и латиноамериканским женщинам, которые больше всего пострадали от потери работы в результате пандемии, чтобы вернуться к работе, «будет очень важной задачей политиков в течение следующих шести месяцев», — сказал Джо Брусуэлас, руководитель экономист РСМ.
Reuters Graphics
Если большая часть компаний найдет работу за это время, это может поднять предложение рабочей силы и ослабить давление на заработную плату, сказал он. В противном случае ожидания восстановления рабочей силы могут упасть, а давление на заработную плату сохранится.
СОХРАНЯЮТ ЛЮДЕЙ ДОМА СБЕРЕЖЕНИЯ?
Экономия, накопленная во время пандемии, когда потребители сократили свои расходы, получили стимулирующие чеки и извлекли выгоду из федеральной паузы в выплате студенческих ссуд и ипотечных кредитов. Это, возможно, давало соискателям возможность продержаться на нужной должности или дольше заботиться о семье.По словам экономистов, эти фонды могут скоро иссякнуть, поскольку увеличенные пособия по безработице ушли, а некоторые программы воздержания истекают.
Reuters Graphics Reuters Graphics
По оценке Марка Занди, главного экономиста Moody’s Analytics, по состоянию на сентябрь домохозяйства сэкономили примерно на 2,5 триллиона долларов больше, чем они могли бы сэкономить, если бы пандемия никогда не случилась. Большая часть этого была припрятана домохозяйствами с более высокими доходами. Тем не менее, по его оценкам, около 500 миллиардов долларов было сэкономлено домохозяйствами в диапазоне распределения доходов от 20 до 60%, в результате чего у этих домохозяйств останется около 10 тысяч долларов на человека, которые, по его прогнозам, будут потрачены к концу этого года или в начале 2022 года.
По данным JPMorgan Chase Institute, домохозяйства с низкими доходами, напротив, в среднем сэкономили только около 1000 долларов. «Финансовое давление, чтобы вернуться к работе, будет огромным, — сказал Занди.
СКОЛЬКО ЛЮДИ ПРЕДПОЧИТАЮТ РАБОТАТЬ ДЛЯ СЕБЯ?
Пандемия вызвала всплеск заявок на новые предприятия, поскольку люди пытались извлечь выгоду из новых тенденций, сводить концы с концами в качестве фрилансеров или лучше контролировать свою работу.
Это могло бы помочь объяснить некоторую нехватку рабочих: все больше людей предпочитают действовать в одиночку. Еще слишком рано говорить, сколько новых предприятий выживет или сколько рабочих мест они могут создать.
Анализ, проведенный экономистом ФРС Атланты и Университета Мэриленда Джоном Халтивангером, показал, что многие из новых предприятий, скорее всего, останутся фирмами, не являющимися работодателями — предприятиями с одним лицом, управляемыми людьми, которые теперь работают не по найму. Но количество фирм с «высокой склонностью» к созданию рабочих мест также увеличилось.
Будет ли иммиграция возобновлена?
Иммиграция сократилась за последние несколько лет из-за более строгой политики бывшего президента Дональда Трампа, а затем ограничений, введенных во время пандемии.По данным Института Катона, количество виз, выданных иностранцам, имеющим право на работу, сократилось на 1,2 миллиона во время пандемии.
Reuters Graphics
Эта тенденция меняется на противоположную, поскольку количество заражений сокращается, а ограничения ослабляются. Число рабочих-иммигрантов может вырасти от 250 000 до 500 000 в следующем году по сравнению с текущим уровнем, заявила Джулия Коронадо, президент MacroPolicy Perspectives и бывший экономист ФРС во время недавнего вебинара.
Сокращение иммиграции может позволить условиям на рынке труда оставаться напряженными даже без полного возврата к уровню занятости до пандемии, сказал Джесси Эдгертон, старший экономист J.П. Морган. Это означает, что заработная плата на некоторых рабочих местах может продолжать расти, что приведет к увольнению большего числа людей со стороны и увеличению участия в рабочей силе.
Зарегистрируйтесь сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к Reuters.com
Зарегистрироваться
Отчетность Джоннель Марте; Под редакцией Дэна Бернса и Чизу Номияма
Наши стандарты: принципы доверия Thomson Reuters.
Получить информацию о рынке труда | Департамент труда Джорджии
Министерство труда Джорджии (GDOL) собирает, анализирует и публикует широкий спектр информации о рынке труда штата. Эта информация дает представление об экономике Грузии, рынке труда, предприятиях и их рабочей силе. Данные о рабочих местах и работниках, включая рабочую силу, занятость и безработицу, промышленный рост, профессиональные тенденции и ставки заработной платы, становятся все более важными для сохранения конкурентоспособности на мировом рынке.
Получить профессиональные тренды
Профессиональная информация и перспективы для Грузии.
Найдите отраслевые данные
Отраслевой прогноз Грузии и области инвестиций в рабочую силу.
Поиск по заработной плате
Информация о заработной плате по штату или по региону.
Получить экономическую информацию
Статистические данные, показывающие общие тенденции в экономике.
Просмотр информации о рабочей силе
Информация о рабочей силе и условиях в Грузии.
Получить информацию о рынке труда — ссылки по теме
Получить информацию о рынке труда — ссылки по теме
Обозреватель рынка труда в Грузии
Ссылка на эту динамическую и интерактивную информационную систему, которая содержит широкий спектр информации о рынке труда и экономических условиях для Грузии и местных регионов.
Публикации рынка труда
Подключайтесь к различным публикациям по таким темам, как рабочая сила, страхование от безработицы, профессии и отрасли
Просмотрите исчерпывающую информацию, включая отраслевую структуру, доход и профили профессий, для каждого из 159 округов Джорджии и прилегающих территорий.
Торговая палата Джорджии
Изучите ресурсы, связанные с бизнесом, включая информацию об экономическом развитии, законодательной повестке дня штата и вопросах федерального законодательства.
Доступ к официальной статистике, собранной и опубликованной более чем 100 федеральными агентствами.Ссылка на данные об экономике, населении, внешней торговле, энергопотреблении и многом другом.
Вы решаете: будет ли постоянная нехватка рабочей силы?
Майк Уолден
Одним из сюрпризов нынешней экономики является нехватка рабочей силы. Несмотря на то, что уровень безработицы выше, чем был до пандемии, меньше людей ищут работу.В результате многие предприятия — от ресторанов и грузоперевозок до строительства и технологий — остаются незаполненными. В Северной Каролине на рынке труда работает примерно на 90 000 человек меньше, чем до пандемии.
Сейчас ведутся огромные дебаты о причинах этой ситуации, причем пальцы указывают на множество возможных причин. Щедрая федеральная финансовая помощь, постоянные опасения по поводу COVID-19, неуверенность в отношении школ для семей с детьми, отсутствие доступного ухода за детьми и резкое увеличение пенсий — вот некоторые из предлагаемых причин.
Хотя есть надежда, что проблема нехватки рабочих будет решена после того, как пандемия в конечном итоге исчезнет, некоторые эксперты не столь оптимистичны. Фактически, в течение многих лет многие демографы предупреждали о постоянной нехватке рабочих в ближайшие десятилетия. Может просто пандемия принесла дефицит раньше.
Важным демографическим понятием является «коэффициент воспроизводства». Это уровень рождаемости, необходимый для замещения смертей и сохранения численности населения неизменной. Если фактическая рождаемость выше, чем коэффициент замещения, то численность населения увеличивается.Демографы оценивают коэффициент замещающей рождаемости в 2,1 ребенка на женщину. Если рождаемость ниже этого коэффициента замещения, то численность населения сокращается. В последнем случае сокращение численности населения в конечном итоге приведет к сокращению рабочей силы.
Статистика показывает, что коэффициент рождаемости в США неуклонно снижается и ниже коэффициента воспроизводства. Последний коэффициент рождаемости на 2020 год составляет 1,6, что намного ниже коэффициента воспроизводства, составляющего 2,1. Это означает, что, основываясь только на домашнем рождении, население страны будет сокращаться.Пока иммиграция предотвращает это, но нет никаких гарантий, что это будет продолжаться в будущем.
Существует вторая проблема, вызывающая беспокойство по поводу будущей рабочей силы. Участие взрослых в поисках работы и трудоустройстве до сих пор не избавило от пандемии. Но даже до пандемии участие в рабочей силе как женщин, так и мужчин снижалось. Было высказано множество идей относительно того, почему, включая высокую стоимость ухода за детьми, увеличение количества заключенных, незаинтересованность многих молодых людей в работе из-за злоупотребления наркотиками и видеоигр, а также длительный период времени, в течение которого многие молодые люди учатся в колледжах. .
Следовательно, учитывая неопределенное будущее иммиграции, существует реальная вероятность сокращения нашего национального населения. Даже с учетом иммиграции можно с уверенностью сказать, что рост населения продолжит замедляться. Большой вопрос в том, как это повлияет на экономику?
Одна из возможностей состоит в том, что технологии восполнят пробел, оставленный меньшим количеством рабочих. Возможности технологий для выполнения человеческих задач быстро растут. Киоски и планшеты для заказа в ресторанах, роботы для хранения и извлечения продуктов на складах и даже машины для укладки кирпичей и компьютеры для строительства домов — вот лишь несколько примеров.
Пять лет назад два британских экономиста создали громкие заголовки, подсчитав, что почти в половине профессий машины могут заменять людей при выполнении рабочих задач. Во время британского исследования беспокоились о потерях рабочих мест и о том, что будут делать уволенные рабочие. По иронии судьбы, учитывая перспективу сокращения числа будущих работников, трудосберегающие технологии могут оказаться именно тем, что нужно.
Существуют также стратегии, которые можно использовать для увеличения участия в рабочей силе уже существующего взрослого населения.Снижение налогообложения пособий по социальному обеспечению для тех, кто еще работает, но моложе полного пенсионного возраста, могло бы стимулировать увеличение количества работы пожилых людей. Поощрение расширения дополнительных учреждений по уходу за детьми может облегчить жизнь родителям, которые хотят увеличить свое рабочее время. Повышенное внимание к обучению заключенных в тюрьмах необходимым навыкам является «беспроигрышным» для них и общества.
Людям, особенно молодым, которым формальное образование неинтересно и которые отвлекают видеоигры и наркотики, можно изучить более широкие образовательные возможности.Знакомство с профессиями — задачами, которые в большей степени ориентированы на физическую, а не на когнитивную направленность — а также на навыки, которые можно приобрести с помощью краткосрочного обучения, может дать многим молодым людям продуктивное и интересное будущее.
В то время как тенденции рождаемости в Северной Каролине соответствуют национальным тенденциям, ситуация в Северной Каролине действительно отличается в одном важном отношении — в миграции. Миграция измеряет людей, переезжающих в штат из других государств. В течение многих лет Северная Каролина была лидером по иммиграции: в штат переезжает гораздо больше людей, чем уезжающих из него. Продолжая привлекать домохозяйства и рабочих из других штатов, Северная Каролина может избежать нехватки рабочих мест.
Рабочие — ключевая часть нашей экономики. В прошлые десятилетия мы предполагали, что люди смогут легко найти работу. Возможно, это время прошло. Как нам приспособиться к этой новой реальности? Вам решать.
Уолден — заслуженный профессор Уильяма Нила Рейнольдса в Государственном университете Северной Каролины.
Безработица высокая. Почему компании не могут нанять сотрудников?
Напротив, «прямо сейчас, кажется, происходит то, что создание рабочих мест опережает усилия по поиску, которые прилагают рабочие», — сказал профессор Маринеску, экономист из Университета Пенсильвании.«По сравнению с тем, как люди отреагировали прошлой весной, это не так давно, но ситуация немного изменилась».
Статус рабочих мест в США
Пандемия продолжает влиять на экономику США множеством способов. Одним из ключевых факторов, за которым следует следить, является рынок труда и то, как он меняется по мере продвижения экономического восстановления.
Другими словами, подобное снижение желания рабочих искать работу имеет большее значение, когда есть много рабочих мест, которые можно найти, что становится все более актуальным по мере возобновления экономики.
В другом исследовании о расширении пособий по безработице Питер Ганонг из школы Харриса Чикагского университета и пять соавторов обнаружили меньшее снижение склонности к поиску работы, чем предсказывали более ранние исследования. Другими словами, эти еженедельные доплаты в размере 600 долларов не сильно снизили занятость.
Но это были обстоятельства, которые больше не могут иметь места.
«Цель правительства должна состоять в том, чтобы как можно скорее вернуть всех к работе, продолжая оказывать экономическую поддержку работникам, которые еще не вернулись к работе», — сказал г-н.- сказал Ганонг. «Эти две вещи не были в напряжении в 2020 году, и они будут в напряжении в 2021 году. Все те вещи, которые сделали 2020 год особенным, отступают, поэтому теперь мы сталкиваемся с более традиционным набором компромиссов».
Ариндраджит Дьюб, экономист из Массачусетского университета в Амхерсте, который также изучал влияние прошлогодних расширенных пособий, скептически относится к тому, что соблазн пособий по безработице является основным объяснением. Он отмечает, что даже с учетом сообщений о нехватке сотрудников компании, похоже, успешно нанимают сотрудников с головокружительной скоростью.
Компании увеличили штат сотрудников на 916 000 только в марте, что соответствует только первоначальному восстановлению после прекращения работы по пандемии прошлым летом и сразу после Второй мировой войны. Более того, срок действия расширенных льгот истекает в сентябре.
«Может быть, безработный проводит несколько дополнительных дней без работы из-за 300 долларов», — сказал профессор Дубе. «Но если это проблема, она сама собой позаботится. Это ничто по сравнению с более широкой траекторией открытия, которая затопляет все на фронте страхования от безработицы.”
Когда закончится нехватка рабочих?
Многие рабочие не вернутся на старые рабочие места после COVID
В стремлении вернуться к постпандемической жизни есть дикая карта: рабочие не хотят возвращаться на свои старые рабочие места. Увольнения, пособия по безработице и стимулирующие чеки дали многим американцам время и финансовую подушку для переосмысления своей карьеры. (18 мая)
AP
В этот День труда перед страной встает главный вопрос.
Где рабочая сила?
А когда вернется?
Ожидалось, что самая серьезная нехватка рабочих в истории в этом месяце в основном уменьшится после открытия школ и истечения срока действия расширенных пособий по безработице в понедельник.
Теоретически эти вехи позволят миллионам родителей, которые заботятся о своих детях, обучающихся дистанционно, вернуться к работе и подтолкнуть миллионы безработных к более активному поиску работы и принятию предложений.
Оказывается, не все так просто.
Повторное открытие школ и сокращение льгот должны помочь некоторым американцам вернуться на работу этой осенью, считают экономисты.
Но эксперты расходятся во мнениях относительно того, действительно ли страхование по безработице отговаривает людей от работы и в какой степени. А недавний всплеск инфекций COVID-19, вызванный дельта-вариантом, срывает планы открытия некоторых школ и отговаривает некоторых неработающих работников возобновлять поиски работы.
Между тем, по мнению экспертов, множество факторов удерживают людей от доступа к рабочей силе, и на их устранение уйдет больше времени.
Они включают большую долю работников, решивших сменить профессию во время пандемии или досрочно выйти на пенсию после увольнения, а также сложную логистику сопоставления миллионов безработных с миллионами вакансий.
«Нехватка рабочей силы начнет уменьшаться в сентябре и этой осенью, но это не будет немедленным решением», — говорит экономист Данте ДеАнтонио из Moody’s Analytics. «Это вполне может длиться два-три года».
Это означает, что бесконечное ожидание столика в ресторане, извилистые очереди у кассовых аппаратов в магазине и многомесячные задержки ремонта дома могут быть частично сокращены в ближайшие месяцы, но, вероятно, останутся в той или иной форме на более длительный срок.
Опасения, связанные с COVID-19, по-прежнему причиняют вред работодателям
В июне их было рекордно 10.1 миллион вакансий и 9,5 миллиона безработных (последняя цифра упала до 8,4 миллиона в августе), в результате на каждую вакансию остается менее одного безработного. Всплеск COVID также сокращает потребительский спрос и привел к разочаровывающему увеличению числа рабочих мест на 235000 человек в прошлом месяце, как сообщило в пятницу Министерство труда, но нехватка рабочих также была фактором.
По данным Национальной федерации независимого бизнеса, в июле 49% владельцев малого бизнеса заявили, что у них есть вакансии, которые они не могут заполнить — самое большое количество зарегистрированных вакансий.
Вот простой способ подумать о дефиците: США восстановили 17 миллионов, или 76%, из 22,4 миллиона рабочих мест, потерянных прошлой весной, когда штаты закрыли предприятия для сдерживания вспышки COVID-19 , в результате чего осталось 5,3 миллиона рабочих мест. ниже их допандемического уровня.
Около половины из этих почти 6 миллионов пропавших без вести рабочих не имеют работы, то есть они ищут работу, но не могут ее найти или действуют очень избирательно. Некоторые из примерно 11 миллионов человек, получающих пособие по безработице, вероятно, относятся к этой группе.«Поскольку они уже участвуют в этой охоте, они могут найти работу относительно быстро», — говорит Ник Банкер, директор по экономическим исследованиям сайта Indeed.
Другая половина из 6 миллионов пропавших без вести рабочих не работает.
Другими словами, они даже не искали из-за опасений COVID-19, обязанностей по уходу за детьми или по другим причинам. Чтобы вернуться в игру, им может потребоваться много недель или даже месяцев.
Виноваты чеки по безработице?
Самое быстрое решение проблемы нехватки рабочих может исходить от американцев, которые в понедельник лишатся федерального пособия по безработице, предоставленного во время пандемии.
Сюда входят около 7,5 миллионов человек, получающих выплаты, на которые они обычно не могли претендовать, потому что они, например, работают на рабочем месте или они исчерпали свои 26 недель государственных пособий, по данным Century Foundation, прогрессивного аналитического центра.
По данным Oxford Economics, большинство из этих рабочих также получали федеральную еженедельную премию в размере 300 долларов сверх своих обычных государственных пособий.
Еще 3 миллиона человек потеряют всего лишь федеральный еженедельный бонус в размере 300 долларов в понедельник, сообщает Century Foundation.
Несколько исследований показали, что расширенные льготы мало повлияли на то, будут ли получатели усерднее искать работу или принимать предложения.
JPMorgan Chase сообщает, что 26 штатов, которые отключили льготы раньше, летом, не продемонстрировали более сильного роста занятости в июле, чем другие штаты.
Самое тщательное исследование этих 26 штатов, проведенное исследователями из Гарварда и Колумбии, среди других университетов, показало, что их опыт показывает, что прекращение федеральных льгот, вероятно, приведет к тому, что в сентябре и октябре на работу уйдут еще около 500 000 рабочих, но это также приведет к сокращению расходов на 8 миллиардов долларов, потому что только часть тех, кто теряет льготы, сможет найти работу. Это сдержит рост занятости за счет ограничения экономической активности и найма.
Опрос, проведенный Indeed, показал, что около 20% безработных, которые случайно искали работу в июле, назвали нанятого супруга или финансовую подстилку причиной отсутствия срочности, в то время как 23% указали на опасения COVID-19 и 18%, обязанности по уходу за семьей.
Только 9,5% указали чеки по безработице. «Это не самая большая проблема», — говорит Банкер.
Большинство рабочих предпочли бы получить постоянную работу, чем рассчитывать на краткосрочные пособия, говорит Хайди Ширхольц, экономист из Института либеральной экономической политики и бывший главный экономист Министерства труда.Отмечая, что экономика добавила почти миллион рабочих мест как в июне, так и в июле, она предполагает, что нехватка рабочей силы «решается сама собой».
В других отчетах утверждается, что выплаты внесли более заметный вклад в нехватку рабочих. Goldman Sachs, сравнивая опросы домашних хозяйств рабочих в штатах, сохраняющих и отменяющих льготы , , сказал, что раннее сокращение увеличило вероятность того, что рабочий найдет работу в июле, с 21% до 27%, с гораздо большим эффектом для низкооплачиваемых ресторанов. и гостиничные работники.
По оценкам Goldman, отмена федеральных льгот приведет к увеличению числа рабочих мест примерно на 1,5 миллиона до декабря.
Исследование Morning Consult, проведенное в конце июня, показало, что 13% получателей пособий, или около 1,8 миллиона человек, отклонили предложения о работе из-за льгот, и такое же количество, вероятно, примет предложения к концу года.
«Это определенно фактор, — говорит главный экономист Morning Consult Джон Лир.
Страхи от COVID-19, уход за детьми
Даже если 1.В оставшуюся часть года будет заполнено еще 5–1,8 миллиона рабочих мест из-за истечения срока действия пособий по безработице, что по-прежнему оставит стране около 4 миллионов рабочих мест, не дотягивающих до предпандемической отметки.
Многие из этих пропавших без вести рабочих даже не ищут из-за опасений по поводу COVID-19 или обязанностей по уходу за детьми.
Ожидалось, что эти проблемы будут решены этой осенью, поскольку пандемия утихла и школы вновь открылись. Но хотя 63,4% взрослого населения были вакцинированы, эта доля не соответствовала прогнозам, а количество новых ежедневных случаев COVID-19 с июня увеличилось в десять раз, по данным Центров по контролю и профилактике заболеваний.
Всплеск побудил многие вновь открывающиеся школы временно закрыть, предложить гибрид очных и онлайн-уроков или разместить семьи, которые предпочитают продолжать виртуальное обучение.
Я думал, что «COVID уходит»
Мэтт Паркер, 35 лет, промоутер развлекательных программ, был уволен своей компанией в начале прошлого года, а затем отказался вернуться к работе в октябре из-за опасений, что он может заразиться COVID-19 и заразить его дочь, малышка.
Паркер, его жена, Франсин, ученый, который работает удаленно, и их дочь переехали из Нью-Йорка в Симпсонвилл, Южная Каролина, где они могут комфортно жить на зарплату Франсин.
Хотя Мэтт искал работу, он говорит, что не согласится на нее, пока его дочь не получит вакцинацию, он сможет работать удаленно полный рабочий день (что является редкостью для развлекательных программ), иначе пандемия значительно снизится. Он рассчитывает, что может вернуться к работе в начале следующего года.
«Я действительно чувствую себя неуверенно из-за того, что так долго без работы», — говорит он.
Но, добавляет он, «я не хочу быть ленивым. Я забочусь о своем ребенке и знаю, что это правильно ».
Кристал Бердж, 35 лет, из Фредериксбурга, штат Вирджиния, также решила не возобновлять свою работу помощником медсестры после рождения дочери в апреле 2020 года, потому что она опасается заразиться COVID-19 и заразить ее.
Burdge, которой было отказано в пособии по безработице, хотела бы пройти переподготовку на специалиста по составлению счетов и кодированию медицинских услуг, чтобы работать удаленно, но она не может позволить себе занятия.
Также мешает ей вернуться на работу: школа ее 13-летнего сына, которая должна была возобновить очные занятия этой осенью, но внезапно вернулась к онлайн-обучению.
Жених Берджа работает по 16 часов в день на двух работах, но пара все еще не выплачивает арендную плату и счета за коммунальные услуги. Что еще хуже: Бердж, ее невеста и сын заразились COVID-19 за лето.
«Это очень нервно, — говорит она. «Я думал, что дела идут лучше, и COVID уходит».
Удаленная работа и смена места работы
Беспрецедентная игра в музыкальные стулья также потрясает рынок труда.
В то время как большинство предприятий хотят, чтобы работники возвращались в офис по крайней мере некоторое время после ослабления пандемии, около 40% работников хотят работать из дома полный рабочий день, согласно опросу Harris Poll для USA TODAY в мае.
Многие сотрудники, в свою очередь, увольняются с работы, которая требует от них работы в офисах, — говорит Джим Маккой, старший вице-президент по кадровым решениям ManpowerGroup, кадровой компании.
Другие уходят с работы, чтобы воспользоваться большим количеством вакансий и более высокой заработной платой. Почти рекордные 3,9 миллиона рабочих уволились с работы в июне. Тем не менее, по словам Маккой, поиск новых рабочих мест требует времени, что продлевает нехватку рабочих.
Алекс Берг, генеральный директор компании Cratos Equipment из Помпано-Бич, Флорида, уже несколько месяцев пытается занять должность директора по маркетингу.Предыдущий директор компании, занимающейся продажей строительной техники, ушел на удаленную работу, получив повышение на 35%.
«Становится все труднее находить людей, которые хотят работать в офисе, — говорит Берг.
По мере того, как все больше работодателей разрешают новым сотрудникам работать удаленно, конкуренция за сотрудников усиливается, что побуждает работников расширять свои поиски, говорит Маккой.
«Теперь мы конкурируем с работодателями со всей страны, — говорит Эрик Гриффин, соучредитель компании Mobile Outfitters из Филадельфии, которая производит защитную пленку для мобильных телефонов.
Смена карьеры
Пандемия заставила многих сотрудников ресторанов и других рабочих пересмотреть свой карьерный путь.
Около 57% смен профессий, зарегистрированных LinkedIn с мая по июль, были из одной отрасли в другую. По словам ДеАнтонио из Moody’s, такие смещения могут занять еще больше времени, поскольку работники переходят на новую карьеру, что может потребовать переподготовки.
Паркер говорит, что он может перескочить с должности промоутера на специалиста по маркетингу для малого бизнеса, что потребует меньшего риска для здоровья и путешествий, а также будет лучше соответствовать его интересам.Но для открытия собственной фирмы могло потребоваться больше времени.
«Во время этого кризиса я обнаружил, что моей главной страстью является развитие бизнеса с помощью маркетинга независимо от отрасли», — говорит Паркер.
Досрочный выход на пенсию
Более 3 миллионов американцев вышли на пенсию в прошлом году по сравнению с примерно 2 миллионами с 2011 года, согласно исследованию Pew Research Center.
Это говорит о том, что около 1,1 миллиона бэби-бумеров досрочно вышли на пенсию из-за пандемии. Тем не менее, согласно исследованию Morning Consult, только около 270 000 досрочных пенсионеров намерены возобновить работу в течение следующего года.
No related posts.