Что делать, если подозреваешь у себя коронавирус или уже болен СOVID-19

Категория: Материалы сайта.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ПОДОЗРЕВАЕШЬ У СЕБЯ КОРОНАВИРУС ИЛИ УЖЕ БОЛЕН СOVID-19

Что делать, где получить консультацию, как записаться к врачу, как вызвать доктора на дом, при каких условиях звонить в скорую помощь. Любую консультацию по коронавирусной инфекции можно получить в круглосуточном режиме по горячей линии Департамента здравоохранения Курганской области 8 (3522) 25-03-03, 8-800-300-4-300.

Я ЗАБОЛЕЛ, НО ПОКА НЕ ЗНАЮ ЧЕМ

1. У вас поднялась небольшая температура (37,0-37,5 градусов), есть небольшое недомогание и слабость — звоните по телефону дистанционного медцентра 8 (3522) 25-03-03,8-800-300-4-300 и записывайтесь на прием к терапевту. Вас запишут на определенное время. Записаться на прием также можно с помощью сети «Интернет» на портале «Поликлиника 45».

ВАЖНО! Не ходите в поликлинику без предварительной записи, чтобы не создавать неконтролируемые очереди и не повышать риск заражения.

2. У вас среднее недомогание (кроме повышения температуры тела, могут быть признаки нарушения дыхания, такие как боль в грудной клетке, чувство нехватки воздуха, сухой кашель, выраженная слабость, потеря обоняния или снижение ощущения вкуса пищи) — звоните по телефону дистанционного медцентра 8 (3522) 25-03-03 и 8-800-300-4-300, чтобы вызвать врача на дом (врач приходит в течение дня). Терапевт придет к вам домой, осмотрит, при необходимости выдаст направление на рентгенографию или на компьютерную томографию, а также назначит лечение. В случае необходимости врач направит к вам специалиста для взятия мазка на коронавирус.

3. У вас сильное недомогание, температура выше 38,5-39,0 градусов — примите жаропонижающее и звоните по телефону дистанционного медцентра 8 (3522) 25-03-03 и 8-800-300-4-300, чтобы вызвать бригаду неотложной помощи (она приедет в течение 2 часов). Терапевты придут к вам домой, осмотрят и примут решение о дальнейшем амбулаторном обследовании или госпитализации.

ВАЖНО! Людей с высокой температурой в сезон повышенной заболеваемости ОРВИ очень много. Это не значит, что у каждого СOVID-19. Не звоните в скорую помощь без явных и веских причин, если нет угрозы жизни.

4. У вас состояние, угрожающее жизни, не обязательно вызванное коронавирусом (удушье, потеря сознания, судороги, кровотечение, признаки инсульта, инфаркта, тяжелая травма и т.д.) — срочно набирайте 103, 03 или 112,вызывайте скорую помощь.

МНЕ УЖЕ ПОСТАВИЛИ ДИАГНОЗ «КОРОНАВИРУС»

5. Вы вызывали врача на дом. У вас взяли анализ. Вы ждете результаты теста на коронавирус или уже получили его, и он оказался положительным. Не паникуйте! Если состояние нетяжелое, вы пройдете лечение амбулаторно. В назначенное время вам будет звонить специалист дистанционного медцентра и контролировать ваше состояние, чтобы назначить повторный осмотр терапевта и скорректировать лечение в случае необходимости.

ВАЖНО! Необходимо честно отвечать на вопросы специалиста дистанционного медцентра. Нельзя скрывать ухудшение своего состояния.

Если вам стало хуже, а звонок от специалиста еще не поступил — звоните по телефону дистанционного медцентра 8 (3522) 25-03-03,8-800-300-4-300 и вызывайте врача на дом.

6. Вы сдали тест на коронавирус самостоятельно. Тест оказался положительным, но состояние удовлетворительное (температуры нет или она ниже 38,5 градусов) — звоните по телефону дистанционного медцентра 8 (3522) 25-03-03,8-800-300-4-300 и вызывайте врача на дом. Терапевт придет и назначит лечение. Если температура высокая, вам вызовут бригаду неотложной или скорой помощи.

ВАЖНО! Не ходите в поликлинику самостоятельно, чтобы никого не заразить и не создавать неконтролируемые очереди.

Я БОЛЕЮ, НО НЕ КОРОНАВИРУСОМ

7. У вас хроническое заболевание (диабет, онкология и т.д.), требующее регулярной выписки рецептов. Чтобы вы смогли получить рецепт, не подвергая себя риску заражения коронавирусом в общей очереди, позвоните в регистратуру поликлиники по месту жительства, скажите, что нужен рецепт, но вы не можете прийти за ним самостоятельно. Ваш рецепт будет передан в АО «Курганфармация», а затем лекарство отдадут волонтерам для доставки вам на дом.

ВАЖНО! Если лекарство необходимо срочно, позвоните в регистратуру поликлиники по месту жительства, скажите, что вам нужен рецепт, но самостоятельно прийти вы за ним не можете. Затем позвоните в волонтерский центр по телефону 8 800-200-34-11. Волонтер сходит в поликлинику за вашим рецептом, а затем в аптеку за лекарством, после чего принесет его вам.

8. У вас симптомы острого или серьезного заболевания. Ваше состояние не угрожает жизни, но ежедневно ухудшается, например, у вас повышается давление, сильно болит желудок или вы нащупали у себя опухоль. Звоните по телефону дистанционного медцентра 8 (3522) 25-03-03,8-800-300-4-300 и записывайтесь на прием к специалисту.

ВАЖНО! Не ходите в поликлинику без предварительной записи, чтобы не создавать неконтролируемые очереди и не повышать риск заражения.

Я КОНТАКТИРОВАЛ С ЗАБОЛЕВШИМИ КОРОНАВИРУСОМ

9. Если вы контактировали с больным коронавирусом и относитесь к приоритетному уровню контактных (семья), самоизолируйтесь дома. Ждите звонка из Роспотребнадзора, специалисты которого уведомят вас о необходимости уйти на самоизоляцию. Если вы чувствуете себя нормально, но вам нужен больничный лист — звоните телефону дистанционного медцентра 8 (3522) 25-03-03 и 8-800-300-4-300, поликлиника выдаст вам больничный лист в электронном виде.

Если у вас появились признаки ОРВИ и недомогание — звоните в дистанционный медцентр по телефону 8 (3522) 25-03-03,8-800-300-4-300. Специалисты медцентра опросят вас и примут решение о вызове врача или бригады неотложной или скорой помощи на дом.

ВАЖНО! Необходимо честно отвечать на вопросы специалиста дистанционного медцентра. Нельзя скрывать ухудшение своего состояния.

Территориальный фонд напоминает, что по любым вопросам, связанным с оказанием медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию, зауральцы также могут обращаться по телефонам горячей линии страховых компаний «Астрамед-МС» и «Капитал МС» (указан на оборотной стороне полиса), а также на телефон контакт-центра ТФ ОМС Курганской области 8-800-100-21-87.a

Почему мы болеем, но не берем больничный

• Джорджина Кеньон
• BBC Future

18 ноября 2016

Автор фото, Thinkstock

Взять больничный и остаться дома или все же «продержаться» на работе? Для многих эта дилемма оказывается не простой.

Если вы из тех, кто любой ценой плетется на работу, даже если чувствует себя очень плохо, — знайте: коллегам это не всегда нравится. В англоязычном мире для этого явления даже существует специальный термин — «присутствие» (presenteeism).

Последние исследования показывают, что больные сотрудники работают менее эффективно, делают ошибки и становятся менее внимательными. К тому же своим постоянным чиханием, кашлем и шмыганьем носом они могут раздражать коллег.

Но есть и полная противоположность такой самоотверженности. Это сотрудники, которые берут больничный при каждом удобном случае.

Большинство из нас, как правило, находят «золотую середину». Но давление со стороны руководителя, который хвалит тех, кто вышел на работу даже в предсмертном состоянии, или мягко намекает, что больничные компания не одобряет, вместе со страхом потерять работу или зарплату иногда делают этот выбор довольно непростым.

Как научиться четко определять, когда лучше остаться дома?

Автор фото, Thinkstock

Підпис до фото,

Выбор между больничным и выходом на работу — не всегда прост

На работу любой ценой

Почему мы считаем, что обязаны выходить на работу во время болезни? По мнению исследователей из Университета Восточной Англии, основные причины — это высокие требования компании, стресс и страх потерять работу.

Здравый смысл должен подсказать, когда стоит остаться дома, но умение поговорить об этом с руководителем — совсем другое дело. Поскольку не существует объективной меры того, насколько больным должен быть человек, чтобы остаться дома, не все решаются объяснить свое состояние боссу.

«Не спешат на больничный и те сотрудники, которые активно вовлечены в дела компании или подвержены трудоголизму», — отмечает Гейл Кинман, профессор психологии гигиены труда из Бедфордширского университета в Великобритании.

В вопросе больничного работники, как правило, следуют примеру своего руководителя.

«Если менеджер компании приходит в офис больным, он может ожидать этого и от своих подчиненных. В таком случае они будут больничные менее охотно», — объясняет Кинман.

Конечно, от таких требовательных руководителей подчиненные не ждут сочувствия и скорее придут на работу больными, чем возьмут больничный.

Автор фото, Getty

Підпис до фото,

Хиллари Клинтон с пневмонией участвовала в церемонии памяти 11 сентября в Нью-Йорке. Она ушла на больничный после мероприятия

Другая причина, почему люди не решаются на больничный, — это дискриминация и агрессия со стороны коллег, отмечают исследователи из Университета Восточной Англии.

Обратно в постель

Это — всего лишь легкая простуда, говорите вы себе. День-два чихания и заложенного носа, и все будет хорошо, убеждаете вы себя и отправляетесь на работу. Но очень часто, если начало болезни не пересидеть дома, состояние может сильно ухудшиться.

Врач-терапевт из Сиднея Майкл Тем советует брать больничный при первых симптомах простуды — прежде всего, если вы работаете в тесном контакте с людьми, в гостиничной отрасли или учреждениях.

Совет касается и офисных работников: если вы останетесь дома — не заразите других. Если у вас кишечная инфекция, не выходите на работу еще как минимум два дня, после того как симптомы болезни исчезнут.

Оплачиваемый или нет

Во многих странах работникам с полной занятостью законодательство гарантирует оплачиваемый больничный. А в некоторых странах, как, например, в Австралии, это правило распространяется и на тех, кто работает неполный рабочий день.

В других странах, таких как США или некоторые страны Азии, этих гарантий нет. Очевидно, что в тех областях, где зарплата или сохранение рабочего места за работником зависят от его присутствия на работе, мало кто остается дома во время болезни, свидетельствует исследование Гейла Кинмана.

Даже в развитых странах, где закон защищает права работников, например, в Сингапуре, уйти на оплачиваемый больничный можно только если вы отработали на своем рабочем месте три месяца.

Автор фото, iStock

Підпис до фото,

В некоторых странах нет оплачиваемого больничного

«Ситуация осложняется, когда работники не получают деньги за больничный, когда компании применяют карательную политику к сотрудникам, отсутствующим по болезни, или когда это касается профессий в области здравоохранения или ухода за детьми», — объясняет Кинман.

Эта проблема также хорошо известна подрядчикам и внештатным сотрудникам. К примеру, недавнее исследование Союза фрилансеров США показывает, что 35% всех работников сейчас работают по контракту или внештатно. Иначе говоря, если они заболеют, останутся без зарплаты.

«Если я не приду на работу, я не получу зарплату», — жалуется Шон Ньюман, который работает в строительной компании в Лондоне.

Николь (женщина отказалась назвать свою фамилию), которая работает на государственной должности в Сиднее, говорит, что, когда болеет простудой, могла бы частично работать из дома. Ездить на работу в транспорте или сидеть на встречах в состоянии болезни — опасно для своего здоровья и окружающих.

Но ее руководитель ясно дал понять, что золотой середины нет. «Персонал должен либо болеть дома, либо работать в офисе здоровым», — заявил он.

«Но жизнь состоит не только из черного и белого», — добавляет Николь. И такие правила мешают работникам чувствовать, что их работу ценят, считает женщина.

• Немедленно свяжитесь со своим руководителем
• Не меняйте своего решения остаться дома
• Распланируйте работу
• Попробуйте убедить своего босса, что вам нужно уйти на больничный

Федеральный закон «О правах пациентов»

Раздел I. Общие положения

Настоящий Федеральный закон устанавливает права пациентов как определенную группу прав, производных от общих прав человека, и определяет гарантии обеспечения этих прав в области здравоохранения, исходя из основополагающей ценности жизни человека, безопасности, тесной взаимосвязи физического и духовного здоровья.

Статья 1. Основные понятия

Пациент — лицо, нуждающееся в медицинской помощи и/или обратившееся за ней, получающее медицинскую помощь, либо участвующее в качестве испытуемого в биомедицинских исследованиях, находящееся под медицинским наблюдением, а также выступающее как потребитель медицинских и связанных с ними услуг независимо от того здоров он или болен.
Медицинская информация — сведения о состоянии здоровья пациента и оказываемой ему медицинской помощи, включая данные о наличии заболевания, его диагнозе, прогнозе, способах диагностики, лечения и профилактике, риске, связанном с медицинским вмешательством, иные сведения медицинского характера.
Права пациента — права, реализуемые на индивидуальном, коллективном и групповом уровнях в области здравоохранения, в том числе в связи с любым медицинским вмешательством.
Гарантия прав пациента — система обязательств, установленных правовым актом или договором, обеспечивающих реализацию прав пациента.
Стандарты медицинской помощи — это нормы, правила и рекомендации, утвержденные на уровне федерального органа исполнительной власти и определяющие порядок оказания медицинской помощи.
Медицинская помощь — лечебно-профилактические и реабилитационные мероприятия, осуществляемые при вынашивании беременности, родах, болезнях, травмах.
Необходимая медицинская помощь — медицинская помощь, оказываемая в соответствии с утвержденными стандартами.
Участники оказания медицинской помощи — медицинские учреждения, частнопрактикующие врачи, аптеки, федеральные органы исполнительной власти и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, страховые медицинские организации, фонды обязательного медицинского страхования и другие физические или юридические лица, имеющие лицензию на право заниматься определенным видом деятельности, обеспечивающие уход за пациентом в стационарном учреждении или на дому, а также лица и организации, участвующие в финансировании и использовании финансовых средств, направляемых на ресурсное и организационное обеспечение необходимой медицинской помощи.
Медицинское вмешательство — любое обследование, лечение и иное действие, имеющее профилактическую, диагностическую, лечебную, реабилитационную или исследовательскую направленность, выполняемую врачом либо другим медицинским работником по отношению к конкретному пациенту.
Медицинская услуга — это непосредственное выполнение осмотров, консультаций, операций, манипуляций, процедур, исследований и ухода за пациентом.
Сервисная услуга — обеспечение дополнительных бытовых комфортных условий для пребывания пациента в медицинском учреждении.
Информированное добровольное согласие — добровольное согласие пациента или его законного представителя на медицинское вмешательство, данное им на основе полученной от лечащего врача или врача, проводящего биомедицинское исследование, полной и всесторонней информации в доступной для пациента форме изложения о цели, характере, способах данного вмешательства, связанном с ним вероятном риске и возможных медико-социальных, психологических, экономических и других последствиях, а также возможных альтернативных видах медицинской помощи и связанных с ними последствиях и риске.
Биомедицинское исследование — научное исследование, имеющее целью изучение конкретных физиологических, психологических и других состояний организма человека под влиянием факторов, а также апробацию новых диагностических, лечебно-профилактических, реабилитационных методов, лекарственных и иных средств, проводимое в форме клинического испытания с участием человека в качестве испытуемого.
Альтернативные госпитализации условия оказания медицинской помощи — организация медицинской помощи населению без отрыва от привычной социальной среды, включая помощь на дому, в амбулаторно-поликлиническом учреждении либо в полустационарном отделении (учреждении).
Профессиональная медицинская тайна — не подлежащие разглашению сведения о пациенте, факте обращения за медицинской помощью, диагнозе и иные сведения о состоянии здоровья и частной жизни, полученные в результате лечения и обследования.

Статья 2. Законодательство Российской Федерации о правах пациента

Законодательство Российской Федерации о правах пациента состоит из соответствующих положений Конституции Российской Федерации, Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, настоящего Федерального закона, других законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законодательных и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, регулирующих отношения в области обеспечения и защиты прав пациента.
Право пациентов на социальное обслуживание реализуется в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите населения, в том числе Федеральным законом О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов.
Законы и иные нормативные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации и субъектах Российской Федерации, не могут ограничивать права пациента, предусмотренные настоящим Федеральным законом.
Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные настоящим Федеральным законом, то применяются правила международного договора.

Статья 3. Задачи и сфера применения настоящего закона

Настоящий Федеральный закон устанавливает правовые основы государственной политики и регулирует отношения в сфере обеспечения и защиты прав пациента.
Основными задачами настоящего закона являются:
закрепление прав и обязанностей пациента;
установление основных гарантий обеспечения прав пациента;
определение оснований ответственности за нарушение прав пациента и способов их защиты;
установление порядка ограничения прав пациента;
определение ответственности за нарушение требований настоящего закона.
Действие настоящего Федерального закона распространяется на граждан Российской Федерации, органы государственной власти, органы местного самоуправления, организации государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения, иностранных граждан, временно или постоянно проживающих в Российской Федерации, если международными договорами не предусмотрено иное, лиц без гражданства, временно или постоянно проживающих в Российской Федерации, беженцев и перемещенных лиц.

Статья 4. Принципы подхода к правам пациентов и реализации этих прав

Основополагающая ценность жизни.
Тесная взаимосвязь физического и духовного здоровья.
Обеспечение безопасности жизни и здоровья.
Психическая и физическая целостность человека.
Уважение достоинства.
Неприкосновенность человека и его личной жизни.
Индивидуальность и выбор.
Признание пациента в качестве равноправного участника при принятии решения о медицинском вмешательстве.
Регулирование прав и обязанностей пациента, условий ограничения его прав в целях здоровья и интересов самого пациента и других лиц.
Регулирование прав пациента механизмами их обеспечения и защиты.
Утверждение принципа взаимного доверия во взаимоотношениях пациента и медицинского работника.
Оперативное и объективное рассмотрение фактов нарушения прав пациентов и ответственности за нарушение прав.
Контроль и независимая экспертиза качества медицинской и лекарственной помощи.

Статья 5. Условия реализации прав пациентов.

Права пациентов, закрепленные в настоящем федеральном законе, реализуются самими пациентами, а в отношении лиц, не достигших 15- летнего возраста или лиц, признанных в установленном законом порядке недееспособными, — их родителями или иными законными представителями.
Пациент может доверить любому дееспособному лицу осуществление своих прав в связи с медицинским вмешательством. В этом случае представительство интересов пациента подтверждается доверенностью, оформленной в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В экстренных случаях, когда состояние здоровья пациента не позволяет ему осуществлять свои права и требует срочного медицинского вмешательства, а также при отсутствии лиц, указанных в частях первой и второй настоящей статьи, и (или) при невозможности установить с ними связь, ответственность за организацию оказания необходимой медицинской помощи и жизнь пациента берет на себя комиссия врачей, а при невозможности собрать комиссию — непосредственно лечащий (дежурный) врач, который обязан при первой же возможности уведомить администрацию учреждения здравоохранения о принятых мерах.
Администрация в течение первых суток пребывания больного в лечебно-диагностическом учреждении обязано уведомить о случае родственников пациента или его законных представителей, а при невозможности — уведомить территориальные органы внутренних дел.
Ответственность за реализацию прав пациентов, не достигших 15- летнего возраста или признанных в установленном законом порядке недееспособными и не имеющих законных представителей, возлагается на администрацию учреждения здравоохранения или социального обслуживания, где они находятся, или которое представляет им надомные услуги и помощь.
Если законные представители пациентов, указанные в части первой настоящей статьи, отказываются реализовывать предусмотренные для пациентов права, и этот отказ создает опасность их жизни и здоровью или противоречат интересам пациентов, ответственность за осуществление упомянутых прав берет на себя администрация учреждения здравоохранения, оказывающего им медицинскую помощь. Отказ в этих случаях оформляется письменно, подтверждается подписью пациента или его законного представителя и приобщается к медицинской документации пациента.

Раздел II. Реализация прав на жизнь, безопасность и свободу выбора

Статья 6. Право пациентов на жизнь

Право на жизнь, является основополагающим правом и реализуется через предоставление пациентам права на безопасное вынашивание беременности, естественное деторождение, охрану здоровья, включая право на необходимую медицинскую и лекарственную помощь и лечебное питание.
Никто не может быть подвергнут принудительной стерилизации без решения суда, за исключением случаев по жизненным показаниям.
Пациенты не могут быть произвольно лишены жизни. Медицинские работники не имеют права удовлетворять просьбу пациента, его родственников или лиц, представляющих его интересы, об ускорении его смерти.
Ребенок имеет право на охрану здоровья с момента зачатия.
При констатации факта смерти мозга решение об отключении средств поддержания жизни пациента принимается в письменной форме комиссией врачей-специалистов в соответствии с нормативными актами органа здравоохранения Российской Федерации.
К принятию решения об отключении средств поддержания жизни в целях изъятия органов и (или) тканей для трансплантации, не допускается участие трансплантологов и членов бригад, обеспечивающих работу донорской службы и оплачиваемых ею.
Не допускается установление дополнительных надбавок к заработной плате медицинского персонала и администрации за подготовку донора.
Информация с лечебно-профилактического учреждения в центры трансплантологии или органного донорства о наличии возможного донора передается только после информированного согласия прямых родственников о возможном изъятии органов и тканей у пациента.

Статья 7. Право пациентов на свободу от дискриминации

Любой отказ без законных оснований, предусмотренных правовыми актами Российской Федерации, в предоставление лицам, имеющим инвалидность, физические недостатки или психические расстройства, в предоставлении в полном или недостаточном объеме необходимой медицинской помощи, сохранении за ними рабочего места на период лечения, а также при назначении социальных пособий, установлении льгот, должен рассматриваться как дискриминационные действия.
Пациентам гарантируется равная доступность всех видов необходимой медицинской помощи и связанных с ней услуг.
Влияние дискриминационных факторов не допускается в случаях, когда медицинская помощь должна быть оказана одновременно нескольким пациентам. Медицинский работник при определении очередности ее оказания обязан руководствоваться исключительно медицинскими показаниями.

Статья 8. Право пациентов на свободу выбора

Право на свободу выбора предполагает право на согласие на госпитализацию и право на отказ от нее, а также на получение медицинской помощи вне стационара, в районе проживания пациента в привычном для него социальном окружении, если иного не требует состояние здоровья пациента.
Право на получение медицинской помощи вне стационара предусматривает свободу от применения к пациентам средств физического удерживания в изоляции, за исключением случаев, когда пациенты могут причинить вред своему здоровью или здоровью окружающих, и когда внестационарная помощь оказывается неэффективной. Условия и порядок применения к пациентам средств физического удерживания и изоляции определяется органами здравоохранения Российской Федерации. Нарушение указанных условий и порядка влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Госпитализация осуществляется только на основании добровольного согласия пациента за исключением случаев, предусмотренных в статьях 27 ? 31 настоящего Федерального закона и в иных обстоятельствах, установленных законодательством Российской Федерации.
Пациент имеет право отказаться от госпитализации или прервать свое пребывание в стационарном учреждении здравоохранения за исключением случаев, предусмотренных в статьях 27 ? 31 настоящего федерального закона и в иных обстоятельствах, установленных законодательством Российской Федерации. При отказе от госпитализации или выписке по инициативе пациента ему должны быть объяснены последствия принятого решения. В особых случаях, связанных с угрозой серьезного ухудшения здоровья пациента, его отказ от госпитализации оформляется письменно, подтверждается подписью пациента и включается в его медицинскую документацию.
При отсутствии медицинских противопоказаний пациент имеет право на прерывание стационарного лечения в целях решения вопросов личного характера. Свободные от пребывания в стационаре дни предоставляются пациенту в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами органов здравоохранения, без оформления выписки из стационара.

Статья 9. Право пациентов на безопасность в сфере здравоохранения

Пациенты имеют право на безопасность, исключающую возможность риска для жизни или причинения вреда их здоровью при медицинском вмешательстве.
Использование методов профилактики, диагностики, лечения, реабилитации, а также лекарственных средств, изделий медицинского назначения, медицинской техники и программного обеспечения допускается только при наличии разрешения, выдаваемого после регистрации федеральным органом здравоохранения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
В целях обеспечения безопасности жизни и здоровья пациентов любое медицинское вмешательство, производство, закупка или продажа медицинской продукции, осуществляются в соответствии с установленными федеральными стандартами при соблюдении санитарных норм и правил.
Не допускается использование методов воздействия на организм человека, не поддающихся стандартизации, качественной оценке и вследствие этого последующему контролю применения.
Ответственность за обеспечение безопасности пациентов, находящихся в учреждениях здравоохранения, независимо от форм собственности, несет администрация этого учреждения, либо врач, занимающийся оказанием платных услуг или частной практикой. Ионизирующее и радиоактивное воздействие применяется при оказании медицинской помощи пациентам в пределах, исключающих возможность превышения допустимых доз облучения, только в диагностических и лечебных целях и с учетом состояния здоровья пациента. Допустимые уровни такого воздействия и порядок выполнения соответствующих медицинских процедур устанавливаются федеральным органом здравоохранения.

Статья 10. Право на сохранение психической и физической целостности при медицинском вмешательстве

Соблюдение права на сохранение психической и физической целостности организма пациента является обязательным условием оказания ему медицинской помощи. Это право не подлежит никаким ограничениям кроме тех, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации и необходимы для спасения жизни пациента. Медицинское вмешательство, способное повлечь ухудшение физического или психического состояния здоровья пациента, допускается только в интересах лечения пациента. Решение о таком вмешательстве принимается консилиумом врачей, а в экстренных случаях, при невозможности собрать консилиум, — лечащим (дежурным) врачом, о чем делается запись в медицинской документации пациента.
В целях контроля обоснованности и целесообразности медицинского вмешательства операционный материал, изъятый у пациента в результате операции, подлежит обязательной патологоанатомической экспертизе.
Изъятие любых протезов, органов, тканей и сред организма, включая абортивный материал, ткани и среды, отторгаемые в процессе родов, ни на какие другие цели, кроме интересов самого пациента, не допускается. Данные ограничения действуют также в отношении тела умершего. При отсутствии родственников, иных представителей умершего, допускается использование органов и тканей тела покойного в учебных и научных целях на условиях соблюдения права на уважение к телу умершего и в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
Не допускается экспорт трупов и трупного материала на коммерческой или иной основе, исключая случаи с последующим захоронением.

Статья 11. Право пациентов на свободу вероисповедания в учреждениях здравоохранения

Пациент имеет право в специально отведенном для этого месте отправлять религиозные обряды и приглашать священнослужителя.
В учреждениях здравоохранения запрещается прозелитизм. Допуск священнослужителя в учреждения здравоохранения осуществляется только по приглашению пациента или его представителя в любые дневные часы с согласия всех пациентов, находящихся в данном помещении. В случае угрозы смерти пациента допуск священнослужителя разрешается в ночное время в отдельном помещении.

Раздел III. Уважение чести и достоинства

Статья 12. Право на облегчение боли

Пациент имеет право на облегчение боли.
Лечение смертельно больных, испытывающих хроническую боль пациентов, должно быть направлено на облегчение их страданий. Лечение при тяжелой хронической боли должно носить индивидуализированный характер и соответствовать потребностям пациента.
Пациентам, страдающим острой болью, а также смертельно больным пациентам, страдающим хронической болью, гарантируется доступность обезболивающих лекарственных средств, обеспечивающих в количественном и качественном отношении адекватное ведение болевого синдрома.

Статья 13. Запрет на любые меры воздействия на пациента по поведенческим мотивам

Не допускается использование в отношении пациента лекарственных средств, средств физического удерживания и изоляции в целях наказания или обеспечения удобства персонала в учреждения здравоохранения.

Статья 14. Право на участие в планировании и проведении лечения

Пациент при содействии врача вправе участвовать в планировании и осуществлении лечения своего заболевания.
В случае наличия у пациента хронического заболевания врач обязан научить пациента методам самопомощи, включая профилактику и доврачебные диагностику и способы преодоления возникающих болезненных симптомов, в целях сохранения пациентам независимости и максимальной возможности функционирования как дома, так и в обществе.
Просьба пациента об оказании ему дополнительных медицинских и сервисных услуг, не входящих в план обязательного лечения, предусмотренного врачом, может быть удовлетворена с учетом состояния здоровья пациента и за дополнительную плату, вносимую им в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, субъектов Российской Федерации.
Врач вправе отказать пациенту в просьбе предоставить дополнительные медицинские услуги, не соответствующие плану лечения на данном этапе и времени оказания медицинской помощи.

Раздел IV. Медицинская информация и неприкосновенность личности пациента

Статья 15. Право на получение медицинской информации

Пациент пользуется правом на получение информации о состоянии его здоровья, диагнозе, прогнозе, лечении его заболевания, способах профилактики, возможном риске, связанном с медицинским вмешательством. Пациенту предоставляется также право на получение информации о преимуществах предлагаемых и альтернативных методов и форм оказания ему медицинской помощи.
Право на получение информации не подлежит никаким ограничениям, за исключением случаев, когда информация может нанести серьезный вред состоянию здоровья пациента. Информация сообщается врачом, иным медицинским работником, оказывающим помощь пациенту в доступной для него форме, в устном или письменном виде. Если пациент не говорит на русском языке, ему должен предоставлен переводчик.
Пациент имеет право на отказ от получения информации, который оформляется письменно и включается в медицинскую документацию пациента.
Пациент может назначить лицо, которому следует сообщить информацию о здоровье пациента.
При поступлении в стационарное учреждение здравоохранения пациент должен быть информирован о профессиональном статусе, именах и фамилиях медицинского персонала, который будет оказывать ему медицинскую помощь, а также о правилах, которые пациент обязан соблюдать во время своего пребывания в учреждении здравоохранения.
Пациент имеет право на получение информации о своих правах и обязанностях как пациента, об оказываемых услугах, их стоимости (при условии, если услуги платные), а также о порядке их предоставления. Информация о правах пациента должна быть вывешена в учреждении здравоохранения или находиться там в открытом доступе.
Пациенты в возрасте старше 15 лет имеют право на допуск к своей медицинской информации.
Врач учреждения, по просьбе пациента, обязан дать необходимые разъяснения, связанные с содержанием медицинской информации.
Медицинская информация (документация) может не предоставляться пациенту для ознакомления, не выдаваться в виде выписок и копий в случае, если эта информация: может нанести серьезный вред здоровью пациента или здоровью члена его семьи и, таким образом, повлечь за собой нарушение права на безопасность;
касается других лиц, обстоятельств их жизни и может привести к нарушению прав этих лиц на неприкосновенность личной жизни;
касается исключительно административных вопросов деятельности учреждения здравоохранения;
В случае отказа в предоставлении пациенту медицинской информации по мотивам того, что это может нанести серьезный вред его здоровью, пациент вправе поручить любому лицу ознакомиться с запрашиваемыми данными или обратиться в суд.
После окончания лечения пациент вправе получить выдаваемую лечащим врачом письменную справку или выписку из истории болезни о диагнозе, проведенном лечении и соответствующими рекомендациями.

Статья 16. Право на внесение изменений и дополнений в медицинскую информацию

Пациент вправе обратиться в учреждение здравоохранения с просьбой о внесении изменений и дополнений в медицинскую информацию. Основанием для рассмотрения вопроса об изменениях и дополнениях в медицинской информации служит письменное заявление пациента с прилагаемым к нему заключением врачей-специалистов.
Администрация учреждения здравоохранения обязана в месячный срок рассмотреть просьбу и проинформировать пациента, или его законного представителя о внесенных изменениях (дополнениях), либо о причинах отказа в удовлетворении указанной просьбы. В случае несогласия с решением администрации учреждения здравоохранения, пациент вправе обратиться в соответствующий орган здравоохранения или в суд.

Статья 17. Соблюдение принципа неприкосновенности личности при оказании медицинской помощи

Не допускается вмешательство в личную жизнь пациента, за исключением случаев, когда он сам дает на это согласие, либо когда такое вмешательство может быть оправдано необходимостью установления диагноза, осуществления лечения пациента и ухода за ним. Право пациента на неприкосновенность личной жизни реализуется через: право на конфиденциальность информации, право на анонимность обследования, право на тайну переписки, телефонных переговоров и иных сообщений в случае нахождения в стационарном учреждении здравоохранения.
Осуществление указанных прав не подлежит никаким ограничениям, кроме тех, которые устанавливаются законом и необходимы для охраны здоровья населения и защиты прав других лиц.
По просьбе пациента его обследование может проводиться анонимно. Перечень заболеваний, исключающих анонимность обследования пациента, устанавливается органами здравоохранения Российской Федерации, субъектов Российской Федерации.
Право пациентов на неприкосновенность личной жизни предполагает, что медицинское вмешательство может осуществляться в присутствии тех лиц, которые обеспечивают медицинскую помощь и уход за пациентом, если пациент не примет иного решения в отношении присутствия других лиц и если сама технология оказания медицинской помощи в данном конкретном случае позволяет это.

Статья 18. Профессиональная медицинская тайна

Профессиональная медицинская тайна (далее — профессиональная тайна) распространяется не только на информацию, которую пациент доверил врачу или иному лицу при получении медицинской помощи или которая стала им известна в связи с выполнением профессиональных обязанностей, но и на любые сведения о пациенте, выявленные в процессе медицинского вмешательства. Нарушение профессиональной тайны влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Сведения, составляющие профессиональную тайну, не могут предоставляться лицам, не имеющим к ней допуск.
Разрешение пациента на допуск к его медицинской информации не требуется:
для медицинских работников, непосредственно оказывающих ему медицинскую помощь, либо врача который приглашается к пациенту в качестве консультанта;
в случаях, если она ограничена только данными о нахождении пациента в учреждении здравоохранения и сведениями о его общем состоянии;
при выполнении должностных обязанностей сотрудниками органов здравоохранения, которые несут ответственность за конфиденциальность информации;
для органов дознания, следствия, прокуратуры и суда при наличии письменного запроса; в иных случаях, установленных законодательством Российской Федерации.
Администрация учреждения здравоохранения несет ответственность за обеспечение конфиденциальности и защиты медицинской информации о пациенте.
Не допускается включение и использование в автоматизированных базах данных без разрешения пациента информации персонифицированного характера, касающейся его частной жизни.
Не допускается подключение автоматизированных баз данных, имеющих персонифицированный характер, к сетям, связывающим их с другими базами данных.
Разглашение без разрешения пациента в устной или письменной форме информации о состоянии его здоровья и иных данных о нем, ставших известными другим лицам при оказании ему медицинской помощи, являются посягательством на личную жизнь пациента независимо от того, была ли разглашенная информация достоверной или ложной.

Раздел V. Согласие на медицинское вмешательство и отказ от него

Статья 19. Согласие на медицинское вмешательство

Необходимым предварительным условием любого медицинского вмешательства является информированное осознанное согласие на него пациента или его законного представителя.
Если медицинское вмешательство требуется по жизненным показаниям, а пациент не в состоянии выразить свою волю или при невозможности получить согласие его законного представителя, вмешательство может быть осуществлено без получения согласия на условиях, указанных в статье 5 настоящего Федерального закона.
На отдельные виды медицинского вмешательства, перечень которых утверждается органом здравоохранения Российской Федерации, пациент должен давать свое письменное добровольное согласие, которое удостоверяется его подписью и включается в медицинскую документацию пациента.
В процессе принятия решения о согласии пациент вправе обратиться за консультацией к любому специалисту по своему выбору.
Согласие, данное пациентом, может быть им отозвано до начала медицинского вмешательства.
Обязательно получение информированного согласия пациента на его участие в процессе клинического обучения и в научном исследовании. Эксперименты на людях, не способных выразить свою волю и дать согласие, не могут проводиться. В исключительных случаях такие исследования проводятся в соответствии с законодательством Российской Федерации, когда получено согласие законного представителя пациента и исследование осуществляется в интересах пациента.

Статья 20. Отказ от медицинского вмешательства

Пациент имеет право отказаться от медицинского вмешательства или остановить его осуществление, за исключением случаев, указанных в статьях 27, 30 ? 31 настоящего Федерального закона.
Отказ от медицинского вмешательства должен быть добровольным, оформляется письменно за подписью пациента после получения им информации о возможных последствиях принятого им решения и включается в медицинскую документацию пациента.
В случаях, когда законный представитель пациента отказывается от медицинского вмешательства, не имеющего экстренного характера, но необходимого в интересах пациента, решение о таком вмешательстве принимает соответствующий орган здравоохранения или суд по представлению лечащего врача или администрации учреждения здравоохранения, где пациенту было рекомендовано указанное медицинское вмешательство.

Раздел VI. Получение медицинской помощи

Статья 21. Право на доступную и необходимую медицинскую помощь

Обеспечение доступности необходимой медицинской помощи является одним из главных приоритетов политики государства, показателем ее эффективности и нравственной ориентации.
Пациент имеет право на получение доступной и необходимой медицинской помощи.
Органы местного самоуправления, а в исключительных случаях, органы исполнительной власти субъекта Российской Федерации, обязаны обеспечить транспортировку в учреждения здравоохранения (медицинские центры) тех пациентов, которые нуждаются в скорой (специализированной) медицинской помощи.
Пациенты имеют право на необходимую медицинскую помощь, которая оказывается в соответствии с федеральными медицинскими стандартами, включающими в себя этический, технологический и экономический компоненты.
При организационно-методическом содействии федерального органа здравоохранения органы здравоохранения субъектов Российской Федерации путем объединения усилий и средств планируют и обеспечивают оптимальное размещение редких и(или) дорогостоящих медицинских технологий с целью упрощения доступа к ним со стороны населения.

Статья 22. Право пациентов на получение всех необходимых видов и форм медицинской помощи

Пациентам гарантируется право на обеспечение всеми видами медицинской помощи, включая скорую, первичную и специализированную, предоставляемую в разных организационных формах.
Пациент имеет право на реализацию принципа преемственности и этапности оказания медицинской помощи путем взаимодействия и сотрудничества медицинских работников и(или) учреждений здравоохранения, участвующих в ее оказании, включая постановку диагноза, лечение и уход за пациентом. Если учреждение здравоохранения, где находится пациент, не может оказать ему необходимой медицинской помощи, оно обязано с согласия пациента направить его в другое учреждение здравоохранения, имеющее возможность предоставить необходимую медицинскую и давшее на то соответствующее согласие. Все обязательства, связанные с организацией такого перевода, включая предварительную договоренность с администрацией и обеспечение самого переезда, берет на себя учреждение здравоохранения, где находится пациент.
Порядок оплаты проезда пациентов и сопровождающих их лиц устанавливается Правительством Российской Федерации.
Пациентам детских стационарных отделений и специализированных детских стационарных учреждений здравоохранения создаются необходимые условия для игр, отдыха и проведения воспитательной работы.
Детям обеспечивается право на получение скорой и первичной медицинской помощи, а также медико-психологической помощи во время нахождения в дошкольных, школьных и других воспитательных и образовательных учреждениях.
Диагностические медицинские осмотры, иное медицинское вмешательство проводятся с согласия ребенка, его родителя или лица, его заменяющего, за исключением случаев, установленных статьей 29 настоящего Федерального закона.
Порядок оказания медицинской и медико-психологической помощи определяется федеральным органом здравоохранения.
Если ребенка, готового к выписке из стационарного учреждения здравоохранения, не забирают без уважительных причин в течение месяца с даты выписки его родители или иные законные представители, то администрация учреждения вправе обратиться в суд о принятии решения о переводе ребенка в учреждение социальной защиты.
Администрация учреждения здравоохранения обязана обеспечить перевод в специализированное учреждение социальной защиты матерей с детьми, не имеющих возможности вернуться домой. Условия и порядок деятельности таких учреждений определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 23. Право пациентов, не являющихся гражданами Российской Федерации, на медицинскую помощь

Пациентам, не являющимся гражданами Российской Федерации, гарантируется право на медицинскую помощь в объеме, предусмотренном договором медицинского страхования, оформление которого является обязательным условием получения визы на въезд в Российскую Федерацию или других въездных документов, если иное не предусмотрено межгосударственными соглашениями. Период страхования при этом должен совпадать со сроком действия визы или иных въездных документов.
Страховая защита, осуществляется в соответствии с условиями договора медицинского страхования, заключаемого со страховой медицинской организацией.
Если лицо направляется на территорию Российской Федерации для длительного пребывания на работу по найму или в соответствии с двусторонним соглашением, расходы по оказанию ему медицинской помощи берет на себя принимающая сторона, что подтверждается особой статьей в тексте соглашения или трудового контракта.
Обязательства принимающей стороны по возмещению затрат на медицинскую помощь лицам, указанным в части третьей настоящей статьи, распространяется также на членов семьи упомянутых лиц, проживающих с ними на территории Российской Федерации.
Для лиц, находящихся на территории Российской Федерации с частными поездками, условием продления визы является заключение нового договора медицинского страхования на следующий период пребывания, за исключением случаев, когда причиной увеличения времени пребывания является возникновение обстоятельств, упомянутых в части третьей настоящей статьи.
Беженцы, лица без гражданства и перемещенные лица, постоянно проживающие в Российской Федерации, пользуются всеми правами пациентов наравне с гражданами Российской Федерации, если иное не предусмотрено международными договорами.

Статья 24. Право на медицинскую помощь пациентов — граждан Российской Федерации, находящихся на территории других государств

Право на медицинскую помощь пациентов — граждан Российской Федерации, находящихся на территории других государств, обеспечивается в соответствии с межправительственными соглашениями или договором о медицинском страховании, заключаемом в обязательном порядке в целях страховой защиты.
Страховая защита граждан Российской Федерации, выезжающих за рубеж в служебные командировки, обеспечиваются за счет целевого страхового взноса направляющих их органов власти, учреждений, организаций и предприятий, а выезжающих за рубеж в туристические и частные поездки, за счет целевого страхового взноса, покрываемого из личных средств самого гражданина или принимающей стороны.
Страховая защита граждан Российской Федерации, выезжающих за рубеж, а также минимальная страховая ответственность для этой категории пациентов, устанавливается договором медицинского страхования, заключаемым со страховой организацией.

Статья 25. Право на медицинскую экспертизу

Пациентам предоставляется право на медицинскую экспертизу, в том числе на экспертизу профессиональной пригодности, экспертизу временной нетрудоспособности, медико-социальную, судебно-медицинскую, судебно-психиатрическую и патологоанатомическую экспертизу (включая исследование биопсийного материала).
При возникновении споров, связанных с проведением медицинской экспертизы, пациенты имеют право обратиться в соответствующий орган здравоохранения, орган исполнительной власти или суд.
Условия и порядок проведения всех видов экспертиз, а также возмещения затрат на их осуществление, определяются законодательством Российской Федерации.
Раздел VII. Обязанности пациентов и медицинские меры ограничительного характера
Права пациентов не могут быть объектом никаких ограничений кроме тех, которые установлены законодательством Российской Федерации, в том числе настоящим Федеральным законом и необходимы в интересах здоровья населения, равно как и основных прав и свобод других лиц.

Статья 26. Обязанности пациентов

Пациент обязан:
проявлять в общении с медицинскими работниками уважение и такт;
сообщать врачу всю информацию, необходимую для постановки диагноза и лечения заболевания;
после дачи согласия на медицинское вмешательство неукоснительно выполнять все предписания лечащего врача;
соблюдать правила внутреннего распорядка учреждения здравоохранения, где он находится;
сотрудничать с врачом при получении медицинской помощи;
немедленно информировать врача об изменении состояния своего здоровья в процессе диагностики и лечения;
незамедлительно обращаться к врачу при подозрении на наличие, либо при наличии заболевания, представляющего опасность массового распространения;
не предпринимать действий, способных нарушить права других пациентов.

Статья 27. Медицинские меры ограничительного характера

Медицинские меры ограничительного характера включают меры обязательного, недобровольного и принудительного характера, осуществляемые по медицинским показаниям в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В отношении пациента могут быть применены меры обязательного или недобровольного характера, связанные с проведением профилактических, диагностических и лечебных мероприятий без его согласия в случае, если состояние его здоровья и интересы охраны здоровья других лиц не позволяют использовать добровольные формы организации ему медицинской помощи и (или) требуют обязательного медицинского воздействия.
Меры обязательного характера имеют разрешительную направленность, в том числе для тех сфер, где фактор здоровья является одним из определяющих, и реализуются в соответствии с законодательством Российской Федерации. Эти меры не требуют особого инициативного решения для их проведения и допускают отказ пациента. В случае отказа пациент лишается возможности получения необходимого ему разрешения или допуска.
Меры недобровольного характера осуществляются на основании решения суда или ином порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, и не допускают отказа пациента.
Меры принудительного характера применяются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в отношении лиц, совершивших общественно опасное деяние.

Статья 28. Профилактические меры обязательного и недобровольного характера

Обязательные профилактические меры предусматривают проведение профилактических прививок (плановых и по эпидемиологическим показаниям) в целях предупреждения возникновения или распространения инфекционных заболеваний. Решение о проведении карантинных мероприятий принимается должностным лицом санитарно-эпидемиологической службы или органами власти по представлению должностного лица санитарно-эпидемиологической службы.
Порядок и условия проведения профилактических мероприятий обязательного или недобровольного характера определяются нормативно-правовыми актами органов исполнительной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.

Статья 29. Диагностические меры обязательного характера

К диагностическим мерам обязательного характера относятся:
а) обязательное предварительное освидетельствование;
б) обязательное профессиональное освидетельствование;
в) медицинская экспертиза профессиональной пригодности.
Обязательное предварительное освидетельствование проводится в целях выдачи разрешения или допуска в предусмотренных законодательством обстоятельствах, где фактор здоровья является одним из определяющих и связанных с необходимостью охраны здоровья самого пациента или других граждан.
Обязательное профессиональное освидетельствование осуществляется в плановом, регулярном порядке в отношении лиц, поступающих на работу или занятых такими видами трудовой деятельности, где фактор здоровья является одним из определяющих, и проводится в интересах охраны здоровья самого пациента и других лиц.
Перечень видов трудовой деятельности, где фактор здоровья является одним из определяющих, устанавливается Правительством Российской Федерации.
Экспертиза профессиональной пригодности проводится в случае, когда требуется решить вопрос о способности пациента по состоянию здоровья выполнять работу особой категории, где фактор здоровья является одним из определяющих.

Статья 30. Диагностические меры недобровольного характера

К диагностическим мерам недобровольного характера относятся недобровольное освидетельствование, в том числе и по санитарно-эпидемиологическим показаниям, без согласия пациента.
Недобровольное освидетельствование по санитарно-эпидемиологическим показаниям проводится в отношении лиц, контактировавших с инфекционными больными и не давшими согласия на участие в карантинных мероприятиях, осужденные, направляемые в места лишения свободы, лица, относящиеся к группе риска по распространению болезней, передаваемых половым путем, в отношении лиц, причастных к совершению дорожно-транспортных и других чрезвычайных происшествий, а также у отдельных категорий работников, деятельность которых сопряжена с риском для жизни и здоровья населения, нанесения вреда окружающей среде, значительного ущерба государственным интересам.
Решение о недобровольном освидетельствовании по санитарно-эпидемиологическим показаниям принимает врач-специалист, должностное лицо госсанэпидслужбы.
Условия и порядок недобровольного освидетельствования по санитарно-эпидемиологическим показаниям определяются законодательством Российской Федерации, нормативно-правовыми актами органов исполнительной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.
Решение о недобровольном освидетельствовании при дорожно-транспортных происшествиях принимает сотрудник органов внутренних дел, отвечающий за проведение расследования и в соответствии с нормативно-правовыми актами органов исполнительной власти Российской Федерации.
Решение о недобровольном проведении освидетельствования отдельных категорий работников в соответствии с пунктом 2 данной статьи принимает должностное лицо в соответствии с порядком и правилами данного вида освидетельствования разрабатываемыми и утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

Статья 31. Лечебные меры обязательного характера; недобровольная госпитализация

Лечебные меры обязательного характера предусматривают установление за пациентом обязательного диспансерного наблюдения. Оно предполагает наблюдение за состоянием здоровья пациентов путем регулярных осмотров врачом-специалистом и своевременное оказание пациенту необходимой медицинской помощи и связанных с ней услуг.
Перечень заболеваний, требующих обязательного диспансерного наблюдения, определяется федеральным органом здравоохранения.
Решение об установлении обязательного диспансерного наблюдения принимает врач-специалист, должностное лицо органа здравоохранения, комиссия врачей.
Условия и порядок обязательного диспансерного наблюдения определяются нормативно-правовыми актами органов исполнительной власти Российской Федерации.
Лечебные меры недобровольного характера предусматривают недобровольную госпитализацию.
Недобровольная госпитализация допускается при наличии инфекционных заболеваний, представляющих опасность массового распространения.
В отношении больных с заболеваниями, передающимися половым путем, и ведущих антисоциальный образ жизни, представляющий угрозу жизни и здоровью других людей, решение о недобровольной госпитализации может принять суд на основании мотивированного заключения и представления в суд комиссией врачей-специалистов территориального или вышестоящего органа здравоохранения при обязательном участии в работе комиссии представителя органов внутренних дел.
Условия и порядок недобровольной госпитализации, продления ее и выписки пациента определяются законодательством Российской Федерации, нормативно-правовыми актами органов исполнительной власти Российской Федерации.
Пациент, госпитализированный без его согласия, имеет право на лечение, а также на уход и условия пребывания, аналогичные тем, которые предусмотрены для пациентов, госпитализированных добровольно.
Лечение не добровольно госпитализированного пациента может проводиться без его согласия только на основании решения комиссии врачей-специалистов, за исключением неотложных случаев.
Пребывание пациента в стационарном учреждении здравоохранения без его согласия продолжается до исчезновения оснований госпитализации.
Недобровольная госпитализация может быть прекращена по решению лечащего врача, комиссии врачей или суда, которое принимается либо по их собственной инициативе, либо на основании просьбы пациента или ходатайства любого другого заинтересованного лица.
Прекращение недобровольной госпитализации не обязательно означает окончание лечения, которое может быть продолжено на добровольных основаниях в случае, если пациент дает на это свое согласие.

Раздел VIII. Ответственность за нарушения прав и обязанностей пациентов

Статья 32. Гарантии защиты прав пациентов

Защита прав пациентов осуществляется администрацией учреждений здравоохранения, комиссиями по защите прав пациентов при органах здравоохранения, общественными организациями, включая объединения пациентов и (или) их семей, этические комитеты (комиссии), которые действуют в пределах, установленных их уставами.
В случае нарушения своих прав пациент или его законный представитель могут обратиться в органы здравоохранения, в суд, к Уполномоченному по правам человека в субъекте Российской Федерации, к Уполномоченному по правам человека в Российской Федерации.
Порядок обжалования противоправных действий в отношении пациентов устанавливается законодательством Российской Федерации.

Статья 33. Комиссии по защите прав пациентов

Комиссии по защите прав пациентов создаются при органах здравоохранения и занимаются всеми связанными с соблюдением и реализацией этих прав вопросами. При федеральном органе здравоохранения действует Федеральная комиссия по защите прав пациентов, которая в том числе решает конфликтные вопросы, возникающие на уровне субъектов Российской Федерации в области прав пациентов.
Комиссии по защите прав пациентов:
проверяют обоснованность жалоб и обращений пациентов, связанных с нарушением их прав;
ходатайствуют перед лицензионной комиссией о приостановлении или аннулировании лицензии на медицинскую и фармацевтическую деятельность лиц, совершивших противоправные действия в отношении пациентов;
направляют в органы прокуратуры материалы проверки при наличии в действиях медицинских и фармацевтических работников состава преступления;
обращаются с иском в суд по всем фактам противоправных действий, требующих его решения;
ходатайствуют перед лицензионной комиссией о приостановлении лицензии на медицинскую и фармацевтическую деятельность рекламодателях, осуществляющих незаконную (запрещенную) рекламу.
Порядок создания и деятельности Федеральной комиссии по защите прав пациентов определяется положением о ней, утверждаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 34. Ответственность за нарушение прав пациента

Лица, виновные в нарушении прав пациента, определенных настоящим Федеральным законом, несут ответственность в случаях и порядке, предусмотренных гражданским, административным или уголовным законодательством Российской Федерации.
Вред, причиненный здоровью пациентов в результате нарушения их прав, подлежит возмещению в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации.
Факт совершения в отношении пациентов противоправных действий, повлекших причинение вреда их здоровью, может быть признан в результате досудебного разбирательства с участием Комиссий по защите прав пациентов, представителей общественных организаций по защите прав пациентов и профессиональных медицинских ассоциаций, страховых организаций и (или) в судебном порядке.
Условия и порядок страхования гражданско-правовой ответственности за вред, причиненный здоровью пациента, а также порядок выплаты компенсаций определяются законодательством Российской Федерации.

Статья 35. Государственный и общественный контроль за соблюдением прав пациента и обеспечением его безопасности

Государственный и общественный контроль за соблюдением прав пациента и обеспечением его безопасности осуществляют органы здравоохранения, действующие при них комиссии по защите прав пациентов, а также иные министерства и ведомства в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации. Общественный контроль за соблюдением прав пациентов могут осуществлять объединения медицинских (фармацевтических) работников, объединения пациентов или членов их семей, иные общественные объединения в пределах, установленных законодательством Российской Федерации.
Надзор за соблюдением законности при обеспечении прав и безопасности пациентов осуществляется Генеральным прокурором Российской Федерации, прокурорами субъектов Российской Федерации и подчиненными им прокурорами.

Раздел IX. Заключительные положения

Статья 36. Порядок введения в действие настоящего Федерального закона

Настоящий Федеральный закон вводится в действие со дня его официального опубликования.
Законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также законы и иные нормативные акты субъектов Российской Федерации, договоры, заключенные органами государственной власти Российской Федерации с органами государственной власти субъектов Российской Федерации, действовавшие на территории Российской Федерации до введения в действие настоящего Федерального закона, применяются в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону.
Предложить Президенту Российской Федерации поручить Правительству Российской Федерации, органам государственной власти субъектов Российской Федерации в течение трех месяцев со дня официального опубликования настоящего Федерального закона привести свои правовые акты в соответствие с настоящим Федеральным законом.
Правительству Российской Федерации в течение трех месяцев внести в Государственную Думу предложения о внесении в соответствии с настоящим Федеральным законом изменений и дополнений в ранее принятые федеральные законы и об установлении (усилении) ответственности за нарушение настоящего закона.

Руководство по вызову больных | Карьера

Вызов по болезни может быть источником беспокойства для работников, которые задаются вопросом, когда звонить, что говорить и как это говорить. Они могут сомневаться, действительно ли они достаточно больны, чтобы взять выходной, или беспокоиться о том, что пропустить смену плохо отразятся на них.

(Getty Images)

«Мы смотрим на отпуск как на то, чем не должны заниматься», — говорит Филипп Даниелидис, исполнительный коуч компании Inner Current Coaching, которая предоставляет услуги карьерного коучинга клиентам по всей стране.

Есть веские причины не ходить на работу, если вы плохо себя чувствуете, но вам нужно позвонить правильно. В противном случае вы рискуете оттолкнуть своего начальника и даже потерять работу. Продолжайте читать, чтобы получить ответы на все эти распространенные вопросы и опасения по поводу того, что вам нужно позвонить по болезни.

• Что говорить при звонке по болезни.
• Какие хорошие оправдания для пропуска работы?
• Как следует звонить больным? Вы можете написать больному?
• Что разрешено спрашивать вашему начальнику.
• Могут ли вас уволить за то, что вы заболели?
• Может ли начальник заставить вас пойти домой, если вы заболели?

Что говорить, если позвонить по болезни

Вызов больного не должен быть затяжным делом. «Говорите прямо и по делу, — говорит Майкл Элкинс, адвокат и партнер MLE Law в Форт-Лодердейле, Флорида. Он говорит, что некоторые люди танцуют вокруг этой проблемы, говоря, что они попытаются сделать это позже, если почувствуют себя лучше, зная, что шансы на это маловероятны.Лучше просто сказать, что тебя не будет, и оставить все как есть.

Еще одна ошибка, которую делают люди, — это длинные объяснения того, почему они не могут прийти на работу. Не нужно вдаваться в подробности, и это может создать впечатление, что вы преувеличиваете или лжете. «Если вы звоните не по настоящей причине, вы склонны давать слишком много объяснений», — считает Даниелидес.

Каковы уважительные причины пропуска работы?

Пошаговое руководство к успеху в карьере

В идеале, вы должны проверить, есть ли у вашей компании медицинский полис, прежде чем заболеть.Однако в отсутствие этого хорошее практическое правило — оставаться дома, если вы думаете, что вы заразны, — говорит Аманда Августин, карьерный эксперт из службы составления резюме TopResume. «Работодатель не захочет, чтобы вы распространяли микробы», — говорит она. Рвота — еще один явный признак того, что пора оставаться дома.

«Когда речь заходит о больных членах семьи, например о детях, это становится немного нечетким», — говорит Мэри Энн Хайленд, заместитель декана по программам бакалавриата и успеваемости студентов и профессор Роберта Б.Школа бизнеса Виллумстада.

«У некоторых работодателей нет политики по уходу за больными членами семьи (в то время как у других есть дни семейной болезни в дополнение к больничным дням для работника». Обратитесь в отдел кадров или в справочник сотрудников, чтобы узнать, есть ли у вашей компании официальная политика.

Даже если вы не заразны, возможно, имеет смысл остаться дома, если вы не думаете, что будете продуктивны. Для вас или вашего начальника мало пользы, если вы придете на работу и ничего не сделаете.В зависимости от характера вашей работы вы также можете выполнять некоторые из ваших задач из дома.

Однако симулировать болезнь, чтобы оставаться дома, возможно, не в ваших интересах. Использование выходных без необходимости может истощить репутацию вашего работодателя и поставить под угрозу вашу работу. Если вы постоянно ищете причину для звонка, это может быть признаком более серьезной проблемы. «Почему вы ищете оправдания, чтобы не поехать?» — спрашивает Даниэлидис.

Как следует звонить, если вы больны? Можете ли вы написать в больном?

Хотя мы называем эту практику звонком больному, «чаще всего этого не происходит по телефону», — говорит Августин.Вместо этого работники могут позвонить своему руководителю, написать текстовое сообщение, электронную почту или мгновенное сообщение.

«Это зависит от ваших отношений со своим начальником», — говорит Даниэлидис. Если вы обычно пишете своему работодателю, писать сообщения о болезни можно. Однако, если общение обычно осуществляется по телефону, отправка текста может быть нецелесообразной.

Также не просите кого-нибудь в офисе передать ваше сообщение. «Большинство организаций ожидают, что вы свяжетесь со своим начальником, а не с коллегой или сотрудником отдела кадров», — говорит Хайланд.

Как бы вы ни доставляли сообщение, убедитесь, что вы как можно больше уведомляете своего работодателя. По словам Элкинса, за исключением необычных обстоятельств, звонить за пять минут до начала смены не рекомендуется.

Что разрешено спрашивать вашему начальнику

Естественной реакцией вашего начальника может быть вопрос, что случилось, но вы не обязаны сообщать подробности о своей болезни. Часто работодатели спрашивают отчасти из-за заботы о вашем благополучии, а отчасти для того, чтобы оценить, сколько времени им потребуется, чтобы покрыть ваши смены или рабочую нагрузку.Чтобы решить последнюю проблему, сообщите своему работодателю, когда вы планируете вернуться, если это возможно.

Если вам необходимо взять расширенный отпуск по болезни, вам, возможно, придется заполнить документы, чтобы иметь право на защиту рабочих мест Законом о семейных и медицинских отпусках, более известном как FMLA. Однако даже в этих ситуациях медицинская информация должна храниться в тайне отделом кадров вашей компании, и ее не нужно раскрывать руководителю или коллегам, говорит Элкинс.

«Работодатели могут потребовать справку от врача, когда сотрудники берут больничный», — заявляет Хайленд.Однако в примечании нет необходимости указывать характер заболевания.

Могут ли вас уволить за то, что позвонили по болезни?

Работники, которые состоят в профсоюзе, могут иметь некоторые дополнительные меры защиты, но для большинства людей ответ зависит от законов вашего штата.

«Если вы работаете в штате с наемными сотрудниками, они могут уволить вас за все, что не является незаконным», — говорит Августин. Это означает, что если вы не имеете права на правовую защиту в соответствии с FMLA или Законом об американцах с ограниченными возможностями, ничто не мешает работодателю уволить вас за то, что вы позвонили по болезни.

«Если вы не приходите на работу, значит, вы не приходите на работу», — говорит Элкинс. Работодатели могут быть не склонны увольнять в остальном хорошего работника, который иногда вызывает заболевание, но если они чувствуют, что вы имитируете болезнь, они могут быть не такими понимающими.

Может ли начальник заставить вас пойти домой, если вы заболели?

«Совершенно верно, — говорит Элкинс. Если ваш начальник считает, что вы больны, он может отправить вас домой. В таком случае, возможно, для начала вам лучше позвонить по болезни.

Отгулы для сотрудников категории специалистов и сотрудников по обычным контрактам

Отгулы для сотрудников категории специалистов и сотрудников категории специалистов по обычным контрактам

Эта страница была обновлена ​​4 января 2021 г.

Обзор

Весь классифицированный персонал, не входящий в профсоюз, штат, покрытый контрактом, профессиональный персонал, учащиеся и временные сотрудники, работающие с почасовой оплатой, получают отпуск по болезни. На этой странице изложены правила для классифицированных сотрудников, не являющихся членами профсоюзов, работающих по контракту, и сотрудников категории специалистов.Чтобы узнать о отпусках по болезни для временных сотрудников, работающих с почасовой оплатой, и студентов, работающих с почасовой оплатой, просмотрите веб-страницу о отпуске по болезни для сотрудников с почасовой оплатой.

Можно использовать отпуск по болезни:

• По поводу вашей болезни, травмы, состояния здоровья или инвалидности
• Для профилактического ухода, например, к врачу, стоматологу или оптике
• В случае болезни, травмы, состояния здоровья или инвалидности члена семьи и / или профилактических услуг, таких как прием врача, стоматолога или оптика
• Для закрытия UW по приказу государственного служащего по любой причине, связанной со здоровьем
• За закрытие детской школы или учреждения опеки по приказу государственного должностного лица по любой причине, связанной со здоровьем.Школа или учреждение по уходу считаются закрытыми, если физически закрыто, и даже если некоторые или все инструкции проводятся онлайн, где ребенок должен или должен выполнять задания.
• Покрытые отсутствия за домашнее насилие, сексуальное насилие или преследование
• Во время отпуска для поддержания пособий только в том случае, если сотрудник ранее исчерпал все остальные оплачиваемые выходные остатки.

Вернуться к началу

Определение члена семьи

«Член семьи» определяется как ребенок или родитель (включая биологического, усыновленного, приемного ребенка, приемного ребенка или законного опекуна или фактического родителя), супруг (а), зарегистрированный в государстве домашний партнер, родитель супруга, бабушка или дедушка, внук или брат или сестра.

Вернуться к началу

Начисление

Время по болезни накапливается один раз в месяц в последний день месяца, и оно доступно для использования с первого числа следующего месяца.

Ставка начисления

Все штатные сотрудники получают восемь часов отпуска по болезни в месяц. Эта ставка начисления одинакова для всего ежемесячно оплачиваемого персонала, независимо от вашей программы занятости, и не меняется в зависимости от продолжительности службы.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день (0,5 FTE или больше), получают отпуск по болезни на пропорциональной основе, основанной на их процентной доле эквивалента полной занятости (FTE).Например, 20 рабочих часов в неделю равняются 0,5 FTE. Таким образом, сотрудник с 0,5 ЭПЗ получает 50 процентов свободного времени, которое зарабатывает штатный сотрудник, или четыре часа.

У классифицированных работников, не являющихся членами профсоюзов, освобожденных от сверхурочной работы, не начисляются перерывы в течение календарного месяца, в течение которого они взяли более 80 часов неоплачиваемого рабочего времени, пропорционально занятому неполный рабочий день. (Для 0,5 FTE это будет 40 часов.)

Начиная с 1 января 2018 г., классифицированные и профессиональные штатные сотрудники, имеющие право на сверхурочную работу, а также классифицированные и профессиональные сотрудники, освобожденные от сверхурочной работы, имеющие более 80 часов неоплачиваемого свободного времени в месяц (пропорционально для неполной занятости), начисляются по 1 часу за каждые 40 отработанные часы за все часы, отработанные на эту дату или после нее.Под отработанными часами понимаются все часы, в течение которых сотрудник уполномочен или обязан находиться на рабочем месте на предписанном рабочем месте, и не включает оплачиваемый отпуск.

Начисление максимального отпускного времени

Нет ограничений на количество отпусков по болезни, которые вы можете получить.

Новые сотрудники

Как новый сотрудник, когда вы начинаете накапливать время по болезни, это зависит от того, имеете ли вы право на сверхурочную работу или освобождены от нее, от вашей программы занятости и от того, в какой день вы начали свой первый месяц на работе.

Если вы начали между:	Вы:
1-е и 15-е число месяца	Начисленные часы за этот месяц
16-й и последний день месяца	У классифицированных работников, не являющихся членами профсоюзов, освобожденных от сверхурочной работы, часы не начисляются за этот месяц, а начисляются в следующем месяце; Сверхурочные, освобожденные от налогообложения по контрактам и профессиональные сотрудники, а также имеющие право на сверхурочные классифицированные сотрудники, не являющиеся членами профсоюзов, покрытые контрактами, и профессиональные сотрудники, однако, начисляются 1 час за каждые 40 часов, отработанных в этом месяце

Циклические позиции

Если вы занимаетесь циклической должности, вы получаете отгул в течение всего количества месяцев, в течение которых вы работаете, даже если ваша должность начинается или заканчивается в середине месяца.

Например, если вы работаете с 16 сентября по 15 июня, вы получаете девять месяцев отпуска по болезни. В сентябре у вас не будет отпуска, но вы получите ежемесячное начисление отпуска за июнь (при условии, что вы находитесь в платежеспособном состоянии до истечения срока вашей должности 15 июня).

Кредит государственной службы штата Вашингтон

Если вы ранее работали в агентстве штата Вашингтон, государственном высшем учебном заведении или государственном образовательном округе, вы можете иметь право передать или восстановить остаток вашего отпуска по болезни от вашего предыдущего работодателя.Посетите предыдущий служебный кредит штата Вашингтон для получения дополнительной информации.

Вернуться к началу

Использование отпуска по болезни

Оплачиваемый отпуск по болезни накапливается в конце месяца и доступен для использования с первого числа следующего месяца. Отгул по болезни можно использовать только в разрешенных целях.

В случае прогнозируемого отсутствия вы должны уведомить об отсутствии по крайней мере за десять дней до отсутствия или как можно раньше запланировать отпуск по болезни заранее, следуя процедуре подачи заявления на отгул в вашем отделении.Если вы не можете заранее запросить отпуск по болезни, следуйте процедуре вызова вашего отделения.

Для сотрудников университетского городка: Проверьте остаток времени по болезни или введите заявки на отпуск по болезни в поле «Рабочий день». Интегрированный сервисный центр (ISC) предоставляет инструкции о том, как просматривать и запрашивать отгулы. Свяжитесь с ISC, если у вас есть вопросы.

Для сотрудников медицинских центров: Проверьте остаток времени по болезни или введите заявки на отпуск по болезни в Kronos.

Сертификат FMLA

Некоторые причины использования отпуска по болезни могут подпадать под действие Федерального закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA).В этом случае вас попросят следовать нашей политике и процедурам FMLA. Это будет включать предоставление медицинской справки от поставщика медицинских услуг. Посетите FMLA для получения дополнительной информации.

Прочие медицинские свидетельства

Даже если ваш отпуск по болезни не покрывается FMLA, вас все равно могут попросить предоставить медицинское свидетельство.

Вернуться к началу

Проверка

Подтверждение может быть запрошено только в том случае, если вы используете или запрашиваете использование оплачиваемого отпуска по болезни после отсутствия в течение трех последовательных запланированных рабочих дней.

Пример:
Три последовательных запланированных рабочих дня — Сотрудник, который должен работать по понедельникам, средам и пятницам, использует оплачиваемый отпуск по болезни (в любом размере) в среду и пятницу первой недели и понедельник на следующей неделе. Если отпуск по болезни будет снова использован в среду на этой неделе, у сотрудника будут отсутствовать более трех дней.

Исправительные или дисциплинарные меры могут быть приняты, если вы:

• Отсутствие подтверждения в соответствии с политикой вашего подразделения
• Отсутствие надлежащего уведомления о необходимости больничного
• Использовать отпуск по болезни в неавторизованных целях

Если вы собираетесь использовать или использовали отпуск по болезни в разрешенных целях более трех (3) дней подряд, ваше подразделение может потребовать от вас предоставить подтверждение, подтверждающее, что отпуск по болезни используется в разрешенных целях.

Подтверждение должно быть предоставлено в течение 10 календарных дней с первого дня, когда вы использовали отпуск по болезни для ухода за собой или членом семьи. Вы не обязаны предоставлять какие-либо подробности относительно конкретного характера состояния здоровья, чтобы использовать отпуск по болезни, если иное не требуется по закону.

Типы проверки

Если требуется проверка, допустимая проверка может включать:

• Справка от врача или подписанное медицинское учреждение заявление о том, что отпуск по болезни необходимо для того, чтобы позаботиться о себе или члене семьи; или
• извещает о том, что школа или место ухода за вашим ребенком было закрыто государственным должностным лицом по причинам, связанным со здоровьем.

Если вы или член вашей семьи стали жертвой домашнего насилия, сексуального посягательства или преследований, просмотрите Отгул, связанный с домашним насилием, сексуальным посягательством или преследованием веб-страницы.

Вернуться наверх

Необоснованные расходы или расходы на проверку

Если получение подтверждения об использовании оплачиваемого отпуска по болезни приведет к необоснованному бремени или расходам для вас, обратитесь к своему консультанту по кадрам. Вам будет предложено предоставить устное или письменное заявление, в котором объясняется:

• Вы использовали оплачиваемый отпуск по болезни в разрешенных целях; и
• , как требование проверки создает необоснованное бремя или расходы.

В течение 10 календарных дней с момента получения вашего заявления Университет приложит разумные усилия, чтобы определить и предоставить вам альтернативы для выполнения требований по проверке таким образом, чтобы это не привело к необоснованному бремени или расходам.

Вернуться к началу

Программа поощрения посещаемости

Каждый январь у вас есть возможность получать оплату за сверхурочные часы работы по болезни, при условии, что вы соответствуете требованиям программы.Для получения дополнительной информации посетите Программа поощрения посещаемости.

Вернуться наверх

Пожертвовать на программы совместного отпуска

Вы можете пожертвовать отпуск по болезни, чтобы помочь другому сотруднику, нуждающемуся в отпуске по медицинским или военным причинам. Для получения дополнительной информации посетите:

Вернуться к началу

Смена должности

Изменение FTE

Если ваш статус FTE изменится в середине календарного месяца, количество часов по болезни, заработанных вами в этом месяце, будет пропорционально рассчитано на основе среднего значения более высокого FTE в каждом периоде оплаты.

Передающие отделения

Если вы переходите с должности внештатного сотрудника в одном отделе на должность внештатного сотрудника в другом отделе, ваше свободное время по болезни перейдет к вам. При смене факультета, если вы переходите на временную почасовую должность штатного сотрудника или студента, будет перенесено не более 40 часов; остальная часть будет «задержана» для возможного восстановления, как указано на веб-странице Prior Washington State Service Credit.

Изменение программы занятости

Для всех вневременных классифицированных сотрудников, не являющихся членами профсоюзов, работающих по контракту, и профессиональных штатных сотрудников, которые получают отпуск, коэффициент начисления отпусков по болезни одинаков.Таким образом, если вы переходите с временной классифицированной должности вне профсоюзов, штатного сотрудника, покрываемого контрактом, или должности категории специалистов в одной программе занятости, в другую, не являющуюся временной классифицированной, штатную должность, не являющуюся профсоюзной, обслуживаемой по контракту, и должность категории специалистов (например, из классифицированной должности вне профсоюзов). профессиональному персоналу), ваша ставка начисления останется прежней, а внебалансовый период по болезни передается вам. Однако, если при смене программы занятости вы переходите на временную почасовую должность штатного сотрудника или студента, будет перенесено не более 40 часов; остальная часть будет «задержана» для возможного восстановления, как указано на веб-странице Prior Washington State Service Credit.

Перемещение при смене места работы	Что происходит с отпуском по болезни
от стандартного до обычного	Перевод полного баланса с вами
от регулярного к временному	Максимум 40 часов передачи. Остальная часть «удерживается» для возможного восстановления на работе, если вы вернетесь на государственную службу
От временного к временному	Перевод полного баланса с вами
с временного на обычный	Перевод полного баланса с вами

Переход от факультета к ежемесячно оплачиваемым сотрудникам категории специалистов

Количество отпусков по болезни, которое переносится с вами при переходе от преподавателя к профессиональному персоналу, зависит от вашего назначения на факультет и вашего стажа работы в качестве преподавателя.

Назначение на факультет	Стаж работы на факультете	Количество отпусков по болезни, предоставленных сотрудникам категории специалистов
Полный рабочий день (12 месяцев)	8 лет и более	480 часов, за вычетом отпуска по болезни, взятого в предыдущие 12 месяцев
8 лет и более	Распределенная сумма, основанная на процентной доле от полной занятости за вычетом отпусков по болезни, взятых в предыдущие 12 месяцев
Менее 8 лет	Пропорциональная сумма, определенная Управлением кадров

Переход от ежемесячно оплачиваемых сотрудников к преподавателям, студентам или почасово

Если вы переходите с должности штатного сотрудника на должность преподавателя, ваше свободное время по болезни не передается вам, и вам не платят за потерянное время по болезни.Однако, если вы позже вернетесь на временную классифицированную должность, не являющуюся профсоюзом, штатным сотрудником, покрываемым контрактом, или штатным сотрудником категории специалистов, ваш отпуск по болезни может быть восстановлен.

Если вы перейдете на временную почасовую должность штатного сотрудника или студента, будет переведено не более 40 часов; остальная часть будет «задержана» для возможного восстановления, как указано на веб-странице Prior Washington State Service Credit.

Вернуться наверх

Оставить работу в UW

Вам не оплачивают неиспользованное время по болезни, когда вы увольняетесь с работы в UW (кроме случаев, когда вы уволились из-за выхода на пенсию или смерти — см. Ниже).

Если вы вернетесь на работу в UW позже, ваш отпуск по болезни может быть восстановлен. Для получения дополнительной информации посетите страницу Prior Washington State Service Credit.

Начисление свободного времени в последний месяц

Как увольняющийся сотрудник, заработаете ли вы отпуск по болезни в последний месяц, зависит от того, имеете ли вы право на сверхурочную работу или освобождены от нее, а также от того, в какой день вы увольняетесь в последний месяц работы.

Если вы завершаете между:	Вы:
1-е и 15-е число месяца	У классифицированных работников, не являющихся членами профсоюзов, освобожденных от сверхурочной работы, часы за этот месяц не начисляются; Освобождение от сверхурочной работы по контракту и профессиональному персоналу, а также квалифицированным сотрудникам, не являющимся членами профсоюзов, по контрактам и имеющим право на сверхурочную работу, и профессиональным штатным сотрудникам, однако, начисляется 1 час за каждые 40 часов, отработанных в этом месяце
16-й и последний день месяца	Начисленные часы за этот месяц

Переводы в другое государственное учреждение

Ваш отпуск по болезни может быть перенесен с вами, если вы без перерыва перейдете с работы в университете на классифицированную должность, не связанную с профсоюзом, на контрактную или профессиональную должность в другом государственном учреждении, государственном высшем учебном заведении или округе государственных образовательных услуг. услуги, в зависимости от конкретных условий вашей новой работы.

Прекращение службы в связи с выходом на пенсию

Когда вы выходите на пенсию с работы в UW, 25 процентов денежной стоимости вашего неиспользованного отпуска по болезни переводятся на не облагаемый налогом счет медицинских расходов Ассоциации добровольных работников-бенефициаров (VEBA). Для получения дополнительной информации посетите VEBA.

Члены Союза лодочников не имеют права на получение VEBA и, следовательно, получают налогооблагаемую денежную выплату за неиспользованный отпуск по болезни по той же 25-процентной ставке.

Разлука в связи со смертью

Если сотрудник умирает во время работы в UW, на его имущество зачисляется 25 процентов денежной стоимости неиспользованного больничного времени сотрудника.

Вернуться к началу

Обязанности руководителя

Запросы на перерыв

Вам следует как можно скорее ответить на просьбу сотрудника об отпуске.

Если у вас есть какие-либо вопросы, в том числе о том, может ли запрос на отгул подпадать под действие закона FMLA, обратитесь к своему специалисту по отпускам.

Вы не можете требовать, чтобы работник нашел замену для покрытия часов, в течение которых он использует оплачиваемый отпуск по болезни.

Меры преследования запрещены
Любая дискриминация или преследование сотрудника за законное использование оплачиваемого отпуска по болезни не допускается.Корректирующие меры не могут быть приняты за законное использование оплачиваемого отпуска по болезни.

Вернуться к началу

Время болезни | PSU Отдел кадров

Персонал

Накопленные больничные листы обеспечивают вам страховую защиту на случай болезни или травмы. Они могут быть важным активом в случае продолжительной болезни или травмы, обеспечивая сохранение заработной платы в течение этого периода отсутствия.

Время по болезни можно использовать, когда вы не можете выполнять свои обязанности из-за болезни или травмы, или для учета отпуска для посещения врача, стоматолога, больницы или оптометриста.Каждый календарный год вы можете использовать до 40 часов своего больничного времени для ухода за больным членом семьи.

Если вы используете все свое накопленное время по болезни, по вашему выбору, дополнительное отсутствие может быть засчитано из накопленного времени отпуска, личного отпуска, рабочих дней или накопленного компенсационного времени.

Если у вас закончился отпуск, вам может быть предоставлен отпуск без сохранения содержания в соответствии с HR 16. Кроме того, вы можете иметь право на получение надбавки по болезни или несчастному случаю, длительной нетрудоспособности или отпуска по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA).

Накопления

Должность 100% FTE

Вы получаете 8 часов больничного в месяц. Максимального количества часов, которое вы можете накопить, не существует.

Если вы находитесь на освобожденной должности и начали работу до 1 октября 1992 г., вы продолжите пользоваться прежним планом отпуска по болезни.

Техническая служба

Политика, влияющая на сотрудников, представленных профсоюзом, изложена в соответствующих соглашениях.

HR-105 Сокращенный плановый эквивалент полной занятости (FTE)

Вы накапливаете больничный только во время работы.

Для получения более подробной информации см. Политику HR 105: Время по болезни, прием на полный рабочий день

Заработная плата

Лица, получившие право на заработанное время и отпуск до 31 декабря 2014 г., будут по-прежнему иметь право на такие положения при условии, что не будет принудительного или добровольного увольнения с работы в Университете или перевода на должность, имеющую право на получение пособия полный рабочий день. Суммарное заработанное время можно использовать для учета рабочего времени, пропущенного из-за болезни, отпуска и т. Д.

См. Политику HR103 Условия найма для студентов-сотрудников с неполным, временным, краткосрочным и полным рабочим днем, чтобы узнать об установленных критериях для тех, кто уволен в соответствии с прекращенной Политикой HR05 до 31 декабря 2014 г.

Факультет

За исключением Лаборатории прикладных исследований и университетских библиотек, у тех, кто работает в академических кругах на полный рабочий день, нет определенной программы оплачиваемых дней по болезни — количество оплачиваемых отпусков определяется колледжем.

Неиспользованный больничный при отчислении из вуза

Сотрудник, имеющий право на выход на пенсию в соответствии с HR54 — Продолжение группового страхования после 60, 65 лет и после выхода на пенсию или смерти , должен получить 1/4 денежной стоимости неиспользованного отпуска по болезни сотрудника; при условии, однако, что такая выплата не должна превышать сумму, равную (a) 100 часам оплаты или (b) 136 часам оплаты, если накопленный остаток отпуска по болезни сотрудника составляет не менее 3/4 всех заработанных отпусков по болезни.Денежный эквивалент неиспользованного отпуска по болезни рассчитывается в калькуляторе ежемесячной пропорциональной выплаты. Отдел кадров сотрудника отвечает за расчет выплаты по болезни и передает ее в Расчетную ведомость для обработки. Начиная с 30 июня 2017 года, платежная ведомость объединяет итоговый чек И , любые применимые выплаты по болезни и / или отпуску в итоговый чек ONE .

Если сотрудник не имеет права на выход на пенсию в соответствии с HR54 — Продолжение группового страхования после 60 лет, 65 лет и после выхода на пенсию или смерти , то выплата по болезни не выплачивается.

COVID-19 и семейный отпуск по болезни и болезни

Палата представителей приняла широкий закон, требующий от работодателей, имеющих менее 500 сотрудников, предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни и оплачиваемый семейный отпуск по болезни. Законопроект, озаглавленный «Закон о первоочередном реагировании на коронавирус в семье» («Законопроект»), был принят в доме в воскресенье утром и теперь подлежит рассмотрению Сенатом. Хотя Сенат может пересмотреть некоторые части, законопроект пользуется широкой поддержкой и, как ожидается, будет принят.У законопроекта есть два компонента, которые сильно влияют на работодателей в то время, когда им также приходилось сокращать бизнес из-за крайних мер, принятых для борьбы с распространением COVID-19.

Законопроект содержит два отдельных положения, предназначенных для оказания помощи семьям, которым необходимо взять отпуск в связи с отключением, отпуском по болезни и семейным отпуском из-за COVID-19. Оба положения распространяются на работодателей с численностью сотрудников менее 500 человек. Первое положение, Закон о расширении срочного семейного и медицинского отпуска («Закон о расширении FMLA»), более подробно изложенное ниже, значительно расширяет круг сотрудников, имеющих право на FMLA, и работодателей, которые должны предоставить отпуск.Второе положение, Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях (PSLA), устанавливает федеральное требование в отношении двухнедельного оплачиваемого отпуска по болезни, связанного с COVID-19. Оба положения вступают в силу через 15 дней после принятия законопроекта Сенатом.

Закон о расширении срочных семейных и медицинских отпусков
Закон о расширении FMLA предусматривает исключение для работодателей, у которых менее 50 сотрудников, когда введение оплачиваемого отпуска «поставит под угрозу жизнеспособность бизнеса как непрерывного предприятия», но не определяет эту фразу.Закон также исключает некоторых поставщиков медицинских услуг и служб экстренной помощи. Вот подробности:

Расширенное определение «сотрудника»
Закон изменяет определение правомочного сотрудника с сотрудника, проработавшего не менее 1250 часов в предшествующие 12 месяцев, до сотрудника, проработавшего не менее 30 дней.

Расширенное определение «члена семьи», включающее в себя родителя сотрудника
Закон изменяет определение «родитель» (в отношении сотрудника), чтобы включить любое из следующего:

• Биологический, приемный родитель или приемный родитель сотрудника.
• Приемный родитель сотрудника.
• Теща сотрудника.
• Родитель домашнего партнера сотрудника.
• Законный опекун или другое лицо, заменявшее родителей, является сотрудником, когда он был ребенком.

Расширенные квалификационные потребности для отпуска
«Соответствующая потребность» в отпуске во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения теперь добавлена ​​в качестве причины отпуска и включает:

• Выполнение рекомендации или распоряжения государственного должностного лица, имеющего юрисдикцию или поставщик медицинских услуг на том основании, что:
  • Физическое присутствие сотрудника на рабочем месте может поставить под угрозу здоровье других из-за:
    • Воздействие коронавируса на сотрудника; или
    • Выставка сотрудником симптомов коронавируса; и
    • Сотрудник не может одновременно выполнять функции должности такого сотрудника и выполнять такую ​​рекомендацию или приказ.

• Для ухода за членом семьи правомочного сотрудника, в отношении которого государственное должностное лицо, обладающее юрисдикцией, или поставщик медицинских услуг определяет, что присутствие члена семьи в сообществе может поставить под угрозу здоровье другие лица в сообществе из-за:
  • заражения такого члена семьи коронавирусом; или
  • Появление у такого члена семьи симптомов коронавируса.
• Для ухода за сыном или дочерью в возрасте до 18 лет такого сотрудника, если школа или учреждение по уходу были закрыты, или поставщик услуг по уходу за таким сыном или дочерью недоступен из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.

Оплачиваемый отпуск по закону FMLA
Закон требует, чтобы сотрудники брали неоплачиваемый отпуск в течение первых 14 дней отпуска, и работник может выбрать оплачиваемый отпуск или отпускные пособия. В новом законе не говорится, что работодатель может потребовать от работника взять любой накопленный, но неиспользованный отпуск, но позволяет работнику выбрать его, что отличается от FMLA, которое позволяет работодателям требовать от работников заменять оплачиваемый отпуск.

После первых 14 дней отпуска работодатели должны предоставить оплачиваемый отпуск, размер которого не может быть менее двух третей обычной ставки заработной платы работника, определенной в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, и в зависимости от количества часов, которые сотрудник обычно работал бы.

Существуют особые правила определения количества часов, если сотрудник работает в разную смену. В этом случае работодатель должен использовать среднее количество часов, которое сотрудник был запланирован в день в течение шестимесячного периода до даты, когда сотрудник уходит в отпуск, включая часы, на которые сотрудник взял отпуск любого типа, или если сотрудник не работал в течение этого периода, среднее количество часов, которое сотрудник обычно будет работать по графику.

Размер оплачиваемого отпуска зависит от продолжительности отпуска для каждого сотрудника в зависимости от его потребности в самостоятельном отпуске.Этот законопроект закроется 31 декабря 2020 года, и сотрудники потенциально могут получить до 12 недель отпуска по поводу COVID-19, в зависимости от своих обстоятельств.

Уведомление сотрудника
Правила уведомления требуют, чтобы сотрудник предоставил практически осуществимое уведомление, если необходимость в отпуске была непредвиденной.

Восстановление работы
Работодатели с менее чем 25 сотрудниками не должны восстанавливать сотрудников на их прежнюю должность, если должность, занимаемая сотрудником на момент начала отпуска, не существует из-за экономических условий или других изменений в условиях работы работодателя, которые влияют на занятость и вызваны чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения во время отпуска.Работодатель должен приложить разумные усилия для восстановления работника на эквивалентной и подходящей должности с точки зрения льгот, заработной платы и других условий найма. Если работодатель не может найти эквивалентную и подходящую должность, то работодатель должен приложить усилия, чтобы связаться с сотрудником по поводу открытия должности на годичный период, начинающийся на более раннюю из даты завершения отпуска или даты, которая составляет 12 недель. после начала отпуска.

Многопрофильные соглашения
Работодатели, заключившие многостороннее соглашение, могут, в соответствии со своими переговорными обязательствами и своим коллективным договором, выполнять свои обязательства по новому Закону о расширении FMLA путем внесения взносов в многопрофильный фонд, план или программу на основе оплачиваемый отпуск, на который в соответствии с таким разделом имеет право каждый из его сотрудников, работая в соответствии с коллективным договором с несколькими работодателями, при условии, что фонд, план или программа позволяют сотрудникам получать оплату из такого фонда, плана или программы в зависимости от часов, которые они отработали. в соответствии с коллективным договором с несколькими работодателями об оплачиваемом отпуске, взятом в соответствии с Законом о расширении FMLA.

Сотрудники, которые работают на работодателя по многопрофильному соглашению, могут получать оплату из такого фонда, плана или программы в зависимости от часов, которые они отработали в соответствии с коллективным договором с несколькими работодателями об оплачиваемом отпуске, взятом в соответствии с Законом о расширении FMLA.

Закон об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни
PSLA требует, чтобы работодатель предоставлял всем сотрудникам, независимо от того, как долго они работали, до двух недель оплачиваемого отпуска по болезни по пяти причинам, связанным с COVID-19:

(1) Для самоизоляции, поскольку у сотрудника диагностирован коронавирус.

(2) Для получения медицинского диагноза или медицинской помощи, если у такого сотрудника наблюдаются симптомы коронавируса.

(3) Выполнять рекомендацию или распоряжение государственного должностного лица в юрисдикции или поставщика медицинских услуг, поскольку физическое присутствие сотрудника на рабочем месте может поставить под угрозу здоровье других или потому, что у сотрудника есть симптомы коронавируса.

(4) Для ухода или помощи члену семьи сотрудника, который находится на самоизоляции, потому что член семьи был диагностирован с коронавирусом или испытывает симптомы и нуждается в медицинском диагнозе или уходе.Это положение требует, чтобы государственный служащий или поставщик медицинских услуг принял решение о том, что присутствие члена семьи в сообществе может поставить под угрозу здоровье других людей в сообществе.

(5) Для ухода за ребенком такого сотрудника, если школа или учреждение по уходу были закрыты, или поставщик услуг по уходу за таким ребенком недоступен из-за коронавируса.

PSLA требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни доступным для немедленного использования, не требуя, чтобы сотрудники использовали другой доступный отпуск до оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19.Работодатели должны оплачивать штатным сотрудникам до 80 часов оплачиваемого отпуска, а сотрудникам, занятым неполный рабочий день, — количество часов, которое они работают в среднем за двухнедельный период. Этот отпуск можно использовать или потерять, и он не будет перенесен на 2021 год. Сотрудники могут получить оплачиваемый отпуск по болезни только по указанным выше причинам, а выплаты по больничному листу прекращаются, если сотрудник возвращается на работу. Работодатели не могут требовать от сотрудников поиска замены во время оплачиваемого отпуска по болезни. Если работник нуждается в отпуске по болезни для ухода за членом семьи, как указано в пунктах 4 и 5 выше, то размер оплачиваемого отпуска по болезни ограничивается двумя третями его обычной заработной платы.Министерство труда выпустит инструкции по расчету количества оплачиваемых отпусков по болезни.

Этот оплачиваемый отпуск дополняет любой отпуск, предоставленный работодателем до даты вступления в силу настоящего Закона, даже если он используется для целей COVID-19.

Уведомления
Министерство труда предоставит образец уведомления для использования работодателями, которое работодатели должны разместить на видном месте, где они обычно размещают уведомления.

Запрещенные действия
Закон рассматривает дискриминацию или преследование в связи с тем, что сотрудник взял оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, как нарушение закона.Кроме того, сотрудники смогут подавать заявления о заработной плате, если работодатель не выплачивает пособие по болезни.

Переговорные соглашения с несколькими работодателями
Как и в случае с новым Законом о расширении FMLA, работодатель, заключивший трудовое соглашение с несколькими работодателями, может выполнять свои обязательства по PSLA, делая взносы в фонд, план или программу для нескольких работодателей в зависимости от количества часов оплачиваемого больничного. каждый из его сотрудников имеет право в соответствии с настоящим Законом при условии, что фонд, план или программа позволяют сотрудникам получать оплату из такого фонда, плана или программы в зависимости от часов, которые они отработали в соответствии с коллективным договором с несколькими работодателями, и для конкретного COVID. -19 использований указано.

Законопроект также содержит положения о безработице и налоговые льготы для самозанятых лиц и независимых подрядчиков. Работодатели должны быть готовы к этому новому финансовому удару в то время, когда они сталкиваются с остановками и замедлением роста своего бизнеса.

Закрытие, требуемое работодателем
Интересным положением нового законопроекта является то, что нет требования оплачивать отпуск по болезни или предоставлять FMLA, когда работник не на работе, потому что работодатель решил закрыть офис.В этом случае работники могут иметь право на безработицу.

Налоговые льготы для работодателей
Законопроект включает положение о налоговом вычете, разрешенном против налогов на социальное обеспечение работодателя, в размере 100% оплачиваемого оплачиваемого отпуска по болезни или семейного отпуска, который работодатель должен выплачивать за каждый календарь. четверть. Однако есть ограничения и ограничения. Размер заработной платы любого человека не должен превышать 200 долларов США для сотрудников, которые должны оставаться дома, чтобы ухаживать за членом семьи, находящимся на карантине, или 511 долларов США в случае любого дня, любая часть которого оплачивается по больничному листу, описанному для больных или находящихся на карантине сотрудников. .

Для получения дополнительной информации посетите страницу Schwabe по COVID-19.

Вас могут уволить за то, что вы заболели?

Автор: Weisberg Cummings, P.C. 28 декабря 2020 года

Может ли работодатель уволить вас за то, что вы заболели? Короткий ответ — да, ваш работодатель может уволить вас за то, что вы взяли больничный. Пенсильвания является штатом по собственному желанию, а это означает, что работодатель может уволить сотрудника по любой причине без предупреждения.Однако причина увольнения сотрудника не должна быть противоправной, например дискриминация или возмездие.

У большинства работодателей есть правила, предусматривающие отпуск по болезни, и если работник не соблюдает правила, установленные этими политиками, это может подвергнуть его риску увольнения из-за того, что он взял больничный. Многие работодатели ожидают, что сотрудники будут уведомлять их, если они не придут на работу в течение дня.

К сожалению, даже если вы будете соблюдать все правила в соответствии с политикой вашего работодателя, вас все равно могут уволить за то, что вы взяли больничный.Однако есть некоторые исключения.

Трудовой договор

Хотя PA является штатом по желанию, одним исключением из того, что вас могут уволить за болезнь, является то, что ваш контракт защищает вас. Если вы являетесь сотрудником, работающим по контракту, в котором указано, что ваш работодатель не может уволить вас за использование больничного в большинстве случаев, то ваш работодатель, скорее всего, не сможет уволить вас за то, что вы взяли больничный.

Хотя это, как правило, наиболее распространено в среде профсоюзов, некоторые контракты на индивидуальную работу также включают это положение.

Закон об американцах с ограниченными возможностями

Еще одно исключение из правила Пенсильвании о добровольном разрешении — это люди с ограниченными возможностями. В соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями вы можете быть защищены от увольнения работодателем за то, что вы взяли больничный в связи с вашей инвалидностью.

ADA заявляет, что работодатели должны делать разумные приспособления для сотрудников с ограниченными возможностями, такие как корректировка рабочего графика, изменения рабочего пространства и перераспределение определенных несущественных задач и рабочих обязанностей, которые сотрудник с ограниченными возможностями не может выполнять.

Чтобы работник мог получить защиту, предлагаемую ADA, включая дополнительный отпуск по болезни, он должен сообщить работодателю о своей инвалидности. У работодателей должны быть внутренние процессы, позволяющие сотрудникам официально подавать запросы на дополнительный отпуск по болезни и документировать свои потребности.

Семья Закон о первом ответе на коронавирус

Если вы заразились COVID-19, вас могут уволить за то, что вы заболели? Чтобы обеспечить защиту и помощь американским работодателям и работникам в связи с COVID-19, был принят Закон о борьбе с коронавирусом в первую очередь для семей.Цель FFCRA — помочь стране бороться с последствиями вируса на рабочем месте. Некоторые частные американские работодатели могут получить возмещение в виде налоговых льгот, позволяющих этим работодателям предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по причинам, связанным с COVID-19.

FFCRA может позволить сотрудникам оставаться на заработной плате и гарантировать, что они не будут вынуждены выбирать между соблюдением мер общественного здравоохранения и получением зарплаты. Отделение заработной платы и часов U.S. Департамент труда управляет этим оплачиваемым отпуском.

Вы можете иметь право на отпуск FFCRA, если вы работаете на работодателя в частном секторе, в котором работает менее 500 сотрудников. Вы также можете иметь право на отпуск FFCRA, если работаете в государственном секторе. Как правило, максимальный оплачиваемый отпуск по болезни, который вы можете взять в соответствии с FFCRA из-за COVID-19, составляет две недели. Срок действия отпуска FFCRA истекает 31 декабря 2020 года.

Отпуск FMLA

В соответствии с Законом об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам правомочные сотрудники могут взять неоплачиваемый отпуск на срок до 12 недель, чтобы справиться с уходом или серьезными проблемами со здоровьем.Цель ЗОСПСО состоит в том, чтобы позволить сотрудникам сбалансировать семейные и рабочие обязанности, наряду с соблюдением законных интересов работодателей и продвижением равных возможностей для трудоустройства для мужчин и женщин. Сотрудники могут использовать отпуск по закону FMLA, пока:

• Восстановление после операции.
• Уход за новорожденным.
• Лечение серьезного или хронического заболевания.
• Уход за ближайшим заболевшим членом семьи, например, за супругом, родителем или ребенком.

Вам не нужно запрашивать отпуск по закону FMLA, когда вы отправляете запрос своему работодателю на отгул. Вместо этого ваш работодатель должен понимать, что вы имеете право на отпуск по закону FMLA в связи с обстоятельствами, указанными в вашем запросе.

Однако не каждый сотрудник имеет право на отпуск по закону FMLA. Чтобы соответствовать требованиям, вы должны:

• Работали на вашего работодателя не менее 12 месяцев.
• Работать там, где в вашей компании работает не менее 50 сотрудников, в радиусе 75 миль.
• Проработали на вашего работодателя не менее 1 250 часов в течение последних 12 месяцев.

Вы можете взять отпуск по закону FMLA единовременно или использовать его для временного сокращения количества рабочих часов или дней. Ваш работодатель должен сохранить доступность вашей работы для вас, когда вы вернетесь на работу, или на аналогичную должность с такими же обязанностями, местонахождением, оплатой и льготами. Вы также должны продолжать получать свои льготы во время отпуска, например, свою медицинскую страховку.

Условия работы

Наконец, если вы получили травму или заболели из-за условий работы на вашей работе, вас также не следует увольнять за то, что вы взяли больничный. Вместо этого ваш работодатель может быть обязан предоставить вам выходной и оплатить ваши медицинские расходы после того, как вы подадите иск о компенсации работникам. Из-за защиты компенсаций работников ваш работодатель может быть незаконным увольнять вас, если вы заболели или получили травму из-за условий вашей работы.

В некоторых случаях очевидно, что ваша травма или заболевание произошли на работе или являются результатом ваших условий работы.Однако в других случаях это может быть труднее доказать, и ваш работодатель может попытаться уволить вас, прежде чем вы сможете подать иск о компенсации работникам. Если это произойдет с вами, это может быть нарушением прав ваших сотрудников в соответствии с законами о вознаграждении работников.

Поговорите с опытным юристом по вопросам занятости в Weisberg Cummings, P.C.

В Weisberg Cummings, P.C., к нам слишком часто обращаются клиенты, которых уволили из-за болезни. Наши юристы по трудоустройству предоставляют работникам Пенсильвании юридическую помощь по различным вопросам трудоустройства.Если вы выберете нашу фирму, чтобы представлять вас, мы предложим вам внимательное и внимательное обслуживание и уделим время, чтобы понять вашу ситуацию и цели. Кроме того, у вас будет возможность принять участие в создании правовой стратегии для вашего дела, которая отвечает вашим целям.

Как вы думаете, вас могли уволить за то, что вы взяли больничный? Поговорите с опытным юристом по трудоустройству в Weisberg Cummings, P.C, чтобы назначить бесплатную консультацию.

Отпуск по болезни | Управление персоналом

Условия использования отпуска по болезни

Отпуск по болезни может использоваться, когда сотрудники не могут выполнять трудовые обязанности из-за болезни, инвалидности или травмы.

Больничный лист можно использовать для приема у врача и стоматолога.

Когда того требуют обстоятельства, отдел может потребовать медицинское заключение о том, представляет ли присутствие сотрудника на работе риск для него самого или других.

Максимум пять рабочих дней на одно заболевание или на один инцидент в рамках серьезного заболевания может быть предоставлено, если болезнь или травма ближайшего члена семьи (см. Определения) требует присутствия работника. Сотрудники также могут использовать отпуск по болезни для посещения врача и стоматолога ближайших родственников, если их присутствие необходимо.(Сотрудники, присутствие которых полезно, но не обязательно для ухода за членами семьи, могут с разрешения департамента использовать отпуск.) Сотрудники могут иметь право использовать отпуск по семейным обстоятельствам / отпуск по болезни в связи с серьезным заболеванием супруга, ребенка или родителя. (Дополнительные сведения см. В Политике в отношении отпуска по семейным обстоятельствам / отпуска по болезни, определения)

Отпуск по болезни нельзя использовать, пока сотрудники находятся в отпуске, за исключением того, что сотруднику, госпитализированному во время отпуска, может быть предоставлен отпуск по болезни после предоставления подтверждающих документов непосредственному руководителю.

Просьба об отпуске по болезни

Отпуск по болезни следует запрашивать заранее, когда это возможно (например, при плановой операции, посещении врача). В случае болезни, травмы, чрезвычайной ситуации или любого другого отсутствия, не согласованного заранее, сотрудники должны как можно скорее проинформировать руководителя об обстоятельствах.

Начисление, Офис / Служба

Начисление отпуска по болезни для штатных офисных / обслуживающих служащих начинается в первый день работы и заканчивается в последний день работы.Отпуск по болезни можно использовать (в рамках установленных правил), как только он начисляется. Скорость начисления показана в следующей таблице начислений.

Формула для расчета начисления отпуска по болезни для сотрудника, занятого полный рабочий день, за период работы менее полного месяца: (Количество дней заработной платы в месяце) , деленное на (Общее количество рабочих дней в месяце) умноженное на (Количество часов в месяц с график начисления) равно (начисленные часы).

Сотрудникам, работающим неполный рабочий день, начисляется отпуск по болезни пропорционально их полной занятости.Формула для расчета начисления отпуска по болезни для сотрудника, занятого неполный рабочий день, следующая: (FTE из PAF) умножить на (часов в месяц из диаграммы начисления) равно (начисленные часы).

Формула для расчета начисления отпуска по болезни для сотрудника, занятого неполный рабочий день, за период работы менее полного месяца: (Количество дней заработной платы в месяце) , деленное на (Общее количество рабочих дней в месяце) умноженное на (FTE из PAF) умножить на (часов в месяц из диаграммы начисления) равно (начисленные часы).

Сотрудникам начисляется отпуск по болезни только тогда, когда они находятся в оплачиваемом состоянии.

Время, отработанное более 40 часов в рабочей неделе, не влияет на начисление отпуска по болезни.

(Для начисления отпуска по болезни для сотрудников, переходящих с одной должности UNL на другую, или для сотрудников, прибывающих на UNL из других кампусов Университета Небраски, из других колледжей штата Небраска или из государственных органов штата Небраска, см. Раздел «Перевод», раздел 101.)

Годы службы	Часов в месяц	Дней в году
с 1-го по 5-й курс	8.00 часов	12 дней
Начало 6-го года	11,33 часов	17 дней
Начало 7-го года	12.00 часов	18 дней
Начало 8-го года	12,67 часов	19 дней
Начало 9-го года	13.33 часа	20 дней
Начало 10-го года	14.00 часов	21 день
Начало 11-го года	14,67 часов	22 дня
Начало 12-го года	15.33 часов	23 дня
Начало 13-го года	16.00 часов	24 дня
Начало 14-го года	16.67 часов	25 дней
Начало 15-го года	17,33 часов	26 дней
Начало 16-го года	18.00 часов	27 дней
Начало 17-го года	18.67 часов	28 дней
Начало 18-го года	19,33 часов	29 дней
Начало 19-го года	20.00 часов	30 дней
Максимальное начисление	1440 часов	180 дней

Начисление, управленческое / профессиональное

Руководящим / профессиональным сотрудникам начисляется один день отпуска по болезни в месяц в течение первых двух лет работы.После этого в случае временной нетрудоспособности из-за болезни или травмы сотрудникам будет выплачиваться обычная заработная плата в течение периода, не превышающего шести месяцев. Заработная плата может быть уменьшена на любую сумму, полученную из компенсации работникам. По усмотрению канцлера заработная плата может быть уменьшена на любую сумму, необходимую для оплаты заместителя для выполнения работы. Оплачиваемый отпуск по болезни не будет уменьшен в случае медицинского отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком или отпуска по усыновлению / удочерению.

Начисление, изменение курса

Изменение нормы начисления отпуска по болезни в связи с увеличением стажа вступает в силу в годовщину приема на работу.

Исчерпание накопленного отпуска по болезни

Сотрудники, которые используют весь накопленный отпуск по болезни, обычно могут использовать накопленный отпуск для продолжения получения заработной платы во время болезни или инвалидности. В некоторых ситуациях, после консультации с отделом кадров, департамент может принять решение не утверждать использование отпуска для покрытия таких периодов.

Работнику, исчерпавшему все отпуска по болезни и отпуску из-за болезни или другой инвалидности, с разрешения департамента может быть увеличено до пяти дней отпуска по болезни и / или отпуска.Сотрудники должны возместить Университету все использованные, незаработанные отпуска по болезни и / или отпуск при увольнении.

После использования отпуска по болезни и отпуска сотрудникам может быть предоставлен отпуск без сохранения содержания с письменного разрешения ведомства. Отпуска по болезни не могут превышать одного года.

Отпуск по семье / по болезни

При наличии соответствующей медицинской справки все сотрудники UNL имеют право на отпуск по семейным обстоятельствам / отпуск по болезни продолжительностью до двенадцати недель в течение двенадцатимесячного периода в случае любого из следующих событий:

• тяжелое состояние здоровья супруга, ребенка или родителя
• тяжелое состояние здоровья работника
• Материнские / отцовские проблемы, связанные с рождением ребенка или передачей ребенка работнику для усыновления или опеки
• Смерть ближайшего родственника

В зависимости от обстоятельств отпуск по семейным обстоятельствам / отпуск по болезни может быть оплачиваемым, неоплачиваемым или сочетать оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск.В счет двенадцати недель права засчитываются любой отпуск, отпуск по болезни или отпуск на похороны продолжительностью пять или более дней подряд, взятый в связи с любым из вышеупомянутых квалификационных событий для семейного / медицинского отпуска. (Для получения дополнительной информации о семейном отпуске / отпуске по болезни см. Правила отпуска по семейным обстоятельствам / отпуску по болезни, другие отпуска.)

Вопросы о семейном отпуске / отпуске по болезни следует направлять в отдел кадров.

Балансировка больничных листов

При разноске сальдо цифры должны отражать начисление до момента разноски.

Офис / Сервис

Сумма отпуска по болезни, которую могут накопить сотрудники офиса / службы с 1 апреля 2007 г., составляет 1 440 часов (180 дней). Сумма отпуска по болезни, которую могут накопить сотрудники, работающие неполный рабочий день, будет пропорционально распределяться в соответствии с их FTE.

Управленческий / профессиональный

После двух лет службы записи об отпусках по болезни для управленческих / профессиональных сотрудников уравновешиваются до шести месяцев в конце каждого использования отпуска по болезни.

Необычная частота использования отпусков по болезни

От работника могут потребовать предоставить подтверждающие доказательства болезни или посещения врача, когда его использование превышает обычно ожидаемое, или когда есть основания подозревать злоупотребление больничным листом.В отпуске по болезни может быть отказано при наличии фактов, свидетельствующих о жестоком обращении со стороны сотрудника. Случаи отсутствия на работе из-за злоупотребления отпуском по болезни будут считаться отпуском или отпуском без сохранения заработной платы по усмотрению ведомства.

С одобрения отдела кадров отдел может потребовать от сотрудника пройти медицинское обследование, проводимое за счет отдела. Отказ работника пройти такое медицинское обследование является основанием для увольнения.

Медицинская информация, запрашиваемая отделом о состоянии здоровья сотрудника, будет ограничиваться медицинским заключением о том, может ли сотрудник выполнять задачи, требуемые на работе.Другая информация, относящаяся к взаимоотношениям врача и пациента, не будет предоставлена ​​в отделение без согласия сотрудника.

Отпуск по болезни и отделение от UNL

Для работника, находящегося в отпуске по болезни, который заявил о намерении не возвращаться на работу, датой увольнения будет последний день накопленного отпуска по болезни или ожидаемая дата восстановления после возвращения на работу, как указано в заключении врача, в зависимости от того, что наступит раньше. .

Выплата при увольнении

Сотрудникам, уволенным из UNL (за исключением тех офисных / обслуживающих сотрудников, которые имеют право на получение пособий через пенсионную систему, спонсируемую UNL, например, TIAA), неиспользованный отпуск по болезни не оплачивается.

Компенсация при выходе на пенсию или смерти

Офисные и обслуживающие служащие, которые были наняты до 1 января 2019 г. и которые вышли на пенсию из Университета до 1 июля 2035 г., получат дополнительную выплату заработной платы, равную 1/4 их неиспользованного накопленного отпуска по болезни на срок не более 360 часов с ставка оплаты, равная обычной ставке оплаты труда при выходе на пенсию. Для выхода на пенсию из Университета и получения дополнительной заработной платы ¼ должны быть выполнены обычные пенсионные требования: достичь возраста не менее 55 лет и иметь не менее 10 лет стажа в университете.Офисные и обслуживающие сотрудники, нанятые 1 января 2019 г. или позднее, не будут иметь право на получение дополнительной заработной платы ¼ при выходе на пенсию.

Сотрудник, нанятый до 1 января 2019 г., который переходит из категории «Управленческий профессиональный» в классификацию «Офис и услуги» 1 января 2019 г. или после этой даты, не будет иметь право на получение дополнительной заработной платы ¼ при выходе на пенсию.

В случае смерти офисного и обслуживающего служащего, нанятого до 1 января 2019 г. и скончавшегося до 1 июля 2035 г., бенефициар сотрудника получит дополнительную выплату в случае смерти, равную 1/4 неиспользованной начисленной суммы. больничный лист умершего сотрудника продолжительностью до 360 часов со ставкой оплаты, равной обычной ставке оплаты труда на дату смерти.Бенефициар служащего офиса и обслуживающего персонала, нанятого 1 января 2019 г.или позднее, не будет иметь право на получение дополнительной выплаты в случае смерти в случае смерти сотрудника.

Руководящим / профессиональным работникам больничный лист при выходе на пенсию не выплачивается.

Отпуск по болезни для повторного найма

Для сотрудников, уволившихся из UNL (кроме причин исправления) и вернувшихся на имеющую право на отпуск должность в течение трех лет, накопленный отпуск по болезни должен быть восстановлен.

Для сотрудников, вернувшихся в UNL после выхода на пенсию и получивших оплату за четверть накопленного отпуска по болезни, накопленный отпуск по болезни не будет восстановлен.

Для целей начисления отпуска по болезни сотрудникам, повторно принятым на работу, имеющую право на отпуск, в течение трех лет с даты увольнения (включая тех, кто возвращается в UNL после выхода на пенсию), будут учитываться предыдущие годы работы. Дата начисления отпуска будет скорректирована с учетом перерыва в работе.