Продление больничного листа: кто вправе его сделать?

Главная → Статьи → Продление больничного листа: кто вправе его сделать?

 

Кто имеет право продлевать листок временной нетрудоспособности при обычном заболевании работника после 15 дней – врачебная комиссия или лечащий врач? Кто осуществляет последующие продления?

 

Листок временной нетрудоспособности выдается в соответствии со ст. 59 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации” (далее – Закон № 323-ФЗ), а также Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (далее – Порядок).

Согласно ч. 2 ст. 59 Закона № 323-ФЗ, пп. 11, 12 Порядка при амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей трудоспособности, листки нетрудоспособности выдавать и продлевать вправе: лечащий врач единолично на срок до пятнадцати календарных дней включительно, фельдшер либо зубной врач (в случаях, установленных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти) – на срок до десяти календарных дней включительно.

В соответствии с ч. 3 ст. 59 Закона № 323-ФЗ продление листка нетрудоспособности на больший срок, чем указано в ч. 2 ст. 59 Закона № 323-ФЗ (но не более чем на пятнадцать календарных дней единовременно), осуществляется по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации из числа врачей, прошедших обучение по вопросам проведения экспертизы временной нетрудоспособности.

Согласно п. 13 Порядка при сроке временной нетрудоспособности, превышающем 15 календарных дней, решение вопроса дальнейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осуществляется врачебной комиссией медицинской организации по месту прикрепления гражданина или регистрации по месту жительства (по месту пребывания, временного проживания).

По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) – на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней.

Таким образом, после пятнадцати дней временной нетрудоспособности листок нетрудоспособности вправе продлевать только врачебная комиссия. При этом срок единовременного продления временной нетрудоспособности не может превышать 15 дней.

 

Ответ подготовил: Чашина Татьяна, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Контроль качества ответа: Комарова Виктория, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

 

Обращаем внимание медицинских учреждений на то, что с 1 июля 2017 года пациент может потребовать электронный больничный

 

Нужна электронная подпись для врача? Достаточно оставить заявку. Мы поможем выбрать нужный в вашем случае тип сертификата электронной подписи, расскажем как его применить и предоставим другие дополнительные услуги. Оставить заявку >>

 

Срок больничного листа после операции (листок нетрудоспособности)

Продолжительность отдыха по больничному листу регламентируется Трудовым кодексом РФ, а также всевозможными нормативными актами.

Но существуют отдельные, неординарные ситуации, когда стандартный срок продлевается. Именно таким случаем является продление больничного листа для работника, перенесшего хирургическую операцию.

Кто устанавливает срок

Согласно действующему на территории России законодательству, больничный лист может быть оформлен только на определенный, ограниченный срок. Причем даже далеко не все врачи имеют право оформлять больничный лист.

Так, форма о нетрудоспособности не может быть получена:

• у работника скорой помощи;
• на станции переливания крови.

Также действительным будет считаться только тот документ, который выдан в клинике, прошедшей государственную аккредитацию.

Чаще всего больничный лист оформляется лечащим врачом. Длительность действия его определяется Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 г. №624н «Об утверждении порядка выдачи листов нетрудоспособности».

Согласно ему, максимальный срок действия данного документа может составлять:

15 дней	при оформлении лечащим врачом
10 дней	при оформлении стоматологом

Если по какой-то причине за обозначенный выше срок у больного здоровье не восстановилось, то допускается продление листа нетрудоспособности.  Но для осуществления данного действия должны быть достаточно серьезные основания.

Например, наличие онкологического заболевания, присвоение инвалидности, либо проведение серьезной операции.

Но при этом следует помнить о важном нюансе – операция продления может быть осуществлена только непосредственно специальной врачебной комиссией.

Она должна состоять из квалицированных медиков, имеющих достаточный опыт для того, чтобы оценить состояние здоровья пациента.

При осуществлении продления оформляется ещё один лист нетрудоспособности. Он прилагается к первому. Действие его должно начинаться следующим за числом днем окончания оформления первого больничного бланка.

Причем при заполнении в нем в обязательном порядке должен присутствовать соответствующий код. Он имеет числовое значение. Но, в некоторых случаях, его написание требует обязательного согласия самого больного.

Как продлить

Несмотря на то, что продление больничного листа допустимо только при соответствующем согласии со стороны медицинской комиссии, в некоторых случаях данная процедура может быть выполнена непосредственно самим лечащим врачом.

Это касается особо тяжелых заболеваний, входящих в специальный перечень. Имеется один важный нюанс, касающийся прооперированных больных.

Если самостоятельно передвигаться пациент может, то ему следует в обязательном порядке самостоятельно явиться в больницу для осуществления продления.

Если назначенный врачом день будет пропущен по какой-либо неуважительной причине, то в бланке нетрудоспособности будет проставлена соответствующая пометка.

При её наличии работодатель имеет полное право не осуществлять в полной мере выплату денежной компенсации – причем это действие не нарушает законодательство.

Если после проведения операции пациент самостоятельно передвигаться не имеет возможности, то процесс продления больничного листа должен быть осуществлен лечащим врачом прямо на дому. Медицинский работник должен самостоятельно прибыть по месту жительства больного.

Причем это строго обязательно, данный момент регламентируется на законодательном уровне:

• Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ №31н от 24.01.12 г. Москва;
• Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.11 г. №624н.

Сколько дней длится больничный после полостной операции

Несмотря на то, что медицина на сегодняшний день шагнула далеко вперед, проведение многих операций достаточно опасно, и после их осуществления необходим длительный период заживления. Подобное происходит, если выполняется резекция яичников или подобное.

Период восстановления в подобных случаях может длиться достаточно долго, порой растягивается до целого месяца и более. Особенно, если возникают какие-либо осложнения.

Чтобы продлить больничный лист после проведения полостной операции, необходимо обратиться:

• к главному врачу медицинского учреждения, где осуществляется лечение;
• к заведующему поликлиникой.

В таком ситуации врач имеет полное право, согласно действующему законодательству, выполнить продление. Если же имеются какие-либо сложности, то осуществляется сбор КЭК – при неполном выздоровлении.

Существует два типа полостных операций:

• лапаротомия;
• лапароскопия.

Первый тип операций более сложен и требует вскрытия брюшной полости. Следствием этого является достаточно длительный период восстановления.

Следовательно, больничный лист может быть изначально выдан на достаточно большой срок. Вторая разновидность полостных операций представляет собой менее травматичное вмешательство в организм человека.

Все манипуляции осуществляются специальными инструментами в пластичных трубках. Хирург наносит минимальное количество повреждений организму пациента.

В таком случае период восстановления может составлять не более недели. Именно поэтому при лапароскопических операциях длительность больничного обычно является стандартной – 15 дней.

Срок после шунтирования головного мозга

Шунтирование головного мозга представляет собой достаточно сложную и опасную процедуру. Так как чаще всего требуется фрагментарное вшивание части вены из другого участка тела.

Обычно она (часть вены) берется из ноги или же руки. Возможно несколько вариантов проведения операции данного типа. Но в любом случае делается пропил в черепной коробке, а также иные сложные хирургические действия.

После успешного проведения операции больной должен как минимум следующие сутки находиться под наблюдением врача – в реанимации.

Это необходимая мера, так как всегда имеется вероятность каких-либо осложнений. Только на вторые сутки пациент может вставать на ноги – и снова обязательно под наблюдением.

В среднем, длительность начального периода восстановления организма составляет не менее чем 5-8 дней.

Следует помнить, что после истечения обозначенного выше срока ещё длительно время нельзя заниматься какой-либо физической работой, переносить нагрузки.

Именно поэтому продолжительность больничного составляет обычно более стандартных 15 дней. В среднем, лист нетрудоспособности после проведения подобной операции выдается на 30-45 дней.

При этом его имеет право выдать наблюдающий врач – без привлечения специальной комиссии. Если же после истечения месячного срока все ещё присутствуют некоторые симптомы неполного восстановления, то в таком случае уже требуется осмотр пациента специальной врачебной комиссией.

После лапароскопии

Сегодня очень часто у многих женщин возникают проблемы с проходимостью маточных труб, а также множество иных подобных.

В таком случае чаще всего выполняется лапароскопия. Выполнение данной процедуры может проходить по-разному – все зависит от иммунитета и здоровья конкретного пациента, а также множества иных важных факторов.

В случае если все процедуры проходят в штатном режиме, а организм достаточно сильный и выносливый, то для восстановления хватает всего 15 дней – стандартная длительность больничного листа:

5 дней	отводится для нахождения в стационаре, под постоянным наблюдением врачей
10 дней	нахождение в домашних условиях, реабилитационный период

Так как хирургическое вмешательство рассматриваемого типа не представляет собой ничего сложного, то при необходимости продления больничного листа в обязательном порядке собирается врачебная комиссия.

Осуществить увеличение срока длительности бланка нетрудоспособности лечащий врач самостоятельно может только в некоторых, особых случаях.

Основанием для продления больничного листа служит:

• возникновение каких-либо осложнений;
• необходимость повторного проведения операции.

При осуществлении лапароскопии оформляется стандартный больничный бланк. Осуществляет эту операцию лечащий врач – как и при заполнении данного документа при иных заболеваниях, процедурах.

После аппендицита

Аппендицит представляет собой небольшую часть слепой кишки. Иногда он воспаляется и это приводит к необходимости делать ампутационную операцию.

Возможно два варианта развития событий:

стандартный	воспаление обнаружено вовремя, операция проведения при помощи лапароскопа
чрезвычайный	больной затянул с вызовом врача и успел начаться перитонит

При проведении операции по удалению с помощью лапароскопа наносится минимальное количество травм организму человека. Именно поэтому отпадает необходимость в длительном восстановительном периоде.

В некоторых случаях длительность больничного после удаления аппендицита составляет всего 5-7 дней, в крайнем случае – 10.

Гораздо хуже обстоят дела, если червеобразный отросток по  какой-то причине лопнул и начался перитонит. Это приводит к серьезному воспалению, при этом имеется достаточно высокая вероятность смертельного исхода.

Для устранения последствий перитонита требуется проведение специальных процедур, использование антибиотиков. Как следствие – длительный период выздоровления пациента. В большинстве случаев требуется более 15 дней.

При возникновении перитонита и связанных с ним осложнений лечащий врач имеет право самостоятельно продлить больничный, а также с письменного разрешения заведующего отделением.

Продолжительность действия больничного листа в большинстве случаев зависит непосредственно от лечащего врача.

Так, в большинстве случаев возможно продление действия бланка нетрудоспособности до 30 дней без каких-либо разрешений и иных процедур. Но подобное возможно далеко не всегда. Так как каждая ситуация сугубо индивидуальна.

Ни в коем случае пациенту не стоит пытаться самостоятельно вносить какие-либо правки в документ рассматриваемого типа или же пытаться купить готовый продленный больничный.

Это приводит к достаточно серьезным проблемам с законом. Подделка больничного бланка подпадает под статью Уголовного кодекса Российской Федерации о подделке документов.

При сдаче фальшивого бланка факт его не подлинности скорее всего будет обнаружен – ФСС периодически осуществляется проверки документов данного типа.

Длительность больничного листа, оформляемого официально трудоустроенному работнику, всегда зависит не только от типа его заболевания, но также от большого количества всевозможных сопутствующих факторов. Именно поэтому для его продления в отдельных случаях обязательно собирается специальная врачебная комиссия.

Видео: Больничный лист. Заполнение и расчет

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Больничный после полостной операции сколько дней, больничный после полостной операции сколько дней

Больничный после полостной операции сколько дней

О бизнесе

Содержание В этой статье я хочу ответить на вопрос, интересующий многих. Касается он сроков лечения в неврологическом стационаре круглосуточного и дневного пребывания.

Тут имеется несколько различных аспектов, влияющих на длительность лечения, в том числе диагноз, какой тип госпитализации был проведен и многое другое. Расскажу обо всем подробнее. Итак, сколько лежат в стационаре?

В Российской федерации имеется два типа понятия госпитализация.

Первый – экстренная госпитализация. В этом случае пациент или находящиеся рядом люди вызывают бригаду скорой медицинской помощи, на месте экстренно определяются показания для стационарного лечения и человека увозят.

Иногда имеется подозрение на инсульт, тогда первично пациент попадает в сосудистый центр, где ему уточняется диагноз.

Сколько длится больничный после операции?

» » Бесплатная консультация юриста: (МСК), (СПБ) Всем известно, что на период временной нетрудоспособности в больнице выдают соответствующий документ.

Больничные листы бывают следующими:

1. по беременности и родам;
2. по уходу за заболевшим родственником.
3. по болезни или травме;
4. больничный лист после операции;
5. по уходу за ребенком;

Продолжительность больничного листа зависит от целевого назначения и продолжительности болезни или лечения. Больничный лист после операции, как и в общих случаях, должен выписать лечащий врач.

Срок листка нетрудоспособности после операции

Продолжительность отдыха по больничному листу регламентируется Трудовым кодексом РФ, а также всевозможными нормативными актами.

Но существуют отдельные, неординарные ситуации, когда стандартный срок продлевается.

1. у работника скорой помощи;
2. на станции переливания крови.

Также действительным будет считаться только тот документ, который выдан в клинике, прошедшей государственную аккредитацию.

Чаще всего больничный лист оформляется лечащим врачом. Длительность действия его определяется Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 г.

Больничные выплаты: чего ждать работнику после операции?

Работник, заболев, не всегда выздоравливает быстро.

Бывают случаи, когда необходима оперативное вмешательство.

И тогда больничный лист может затянуться. А на сколько? И от чего зависит его длительность?

? Давайте разбираться в этом вместе.

Содержание: Согласно действующему в России законодательству, больничный лист может оформляется только на определенный, имеющий ограничение срок. И далеко не любой медработник может оформить больничный лист.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему обращайтесь через форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

Так, лист нетрудоспособности не может быть получен:

1. на станции, где переливают кровь;
2. у работника скорой помощи.

Действительным будет именно тот документ, который был выдан в больнице, которая прошла государственную аккредитацию.

Срок больничного листа после операции

Оперативные вмешательства в организм человека, кроме неоспоримой помощи, влекут за собой продолжительное восстановление и невозможность выполнения различного рода работ на протяжении определенного времени.Для работодателя, с одной стороны, крайне важно, чтобы сотрудник как можно быстрее вышел на свое рабочее место, но, с другой стороны, в его интересах полное выздоровление работника.Как же определяется после операции?

Можно ли продлить больничный после операции для восстановления здорового состояния? И от чего зависят принимаемые врачами решения о продолжительности листка нетрудоспособности? ОГЛАВЛЕНИЕКаждый гражданин РФ или резидент страны имеет право на получение врачебной помощи.

Работающие, кроме лечения, получают еще и больничный лист, который позволяет им претендовать на .

Больничный лист, кроме финансового компенсирования, обеспечивает больного основанием для временного непосещения своего рабочего места на законных основаниях.

Срок больничного листа после операции

Несомненно, продолжительность оплачиваемого больничного отпуска регламентируется Трудовым законодательством и некоторыми нормативными актами.

Однако, закон также рассматривает нетипичные случаи, при возникновении которых стандартная длительность периода нетрудоспособности продляется. Одним из таких случаев является необходимость проведения операции сотруднику предприятия.

Полномочия на утверждение срока пребывания на больничном даны не всем медицинским работникам.

К примеру, на станции переливания крови или у сотрудника неотложной помощи попросить оформить больничный лист нельзя.

Лечим печень

ДЕШЕВЫЕ ЛЕКАРСТВА ОТ ГЕПАТИТА ССотни поставщиков везут лекарства от гепатита С из Индии в Россию, но только M-Pharma поможет вам и при этом профессиональные гепатологи будут отвечать на любые ваши вопросы на протяжении всей терапии. Работник, заболев, не всегда выздоравливает быстро.

Бывают случаи, когда необходима оперативное вмешательство.

1. у работника скорой помощи.
2. на станции, где переливают кровь;

Больничный после операции должен, как и во всех случаях, выписать лечащий врач.

Длительность больничного листа после операции

К сожалению, необходимость хирургического вмешательства во время болезни – не редкость и на то, на сколько дней выдается больничный лист после операции, зависит от многих сопутствующих факторов.

Границы допустимых сроков очень велики, что связано с риском осложнений и необходимостью длительного реабилитационного периода.Прежде всего, давайте разберемся, что такое операция, и почему вопросы выздоровления после хирургических методов лечения определены в отдельный институт Трудового права и медицины.

Так, операция – это метод лечения, который подразумевает нарушение целостности кожных покровов с целью излечения внутренних органов.

Учитывая, что для выздоровления пациента требуется участие только квалифицированного специалиста, то и выдавать больничные листы уполномочены не все медицинские работники.

Лист нетрудоспособности может быть выдан:

Лапароскопия и лапаротомия: сколько дней больничного дают после операции?

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79.

Это быстро и бесплатно! Что такое оперативное вмешательство и когда оно необходимо? Сроки больничного листа после операции устанавливает лечащий врач.

И то, если болезнь не длится дольше двух недель.

Если для лечения требуется больший период — вопрос о продлении решается с врачебно-контрольной комиссией (Приказ Минздравсоцразвития №624 н от 29 июня 2011 г.).

Срок больничного листа после операции

От болезней, как известно, никто не застрахован. Но как быть, если недуг требует оперативного лечения и лишает вас, на какое-то время, трудоспособности? Да, в этом случае ситуация сильно отличается от варианта, когда, например, оформляется больничный по уходу за больными родителями.

Сколько длиться по закону больничный лист после перенесенной операции при различных типах заболеваниях? На эти и другие вопросы постараемся ответить в приведенной статье.

Сколько составляет отпуск после операции по ТК РФ?

Главный законодательный акт по труду России в статье № 183 четко определяет – все работодатели должны оплачивать своим сотрудникам больничные листы, выданные в медицинских учреждениях государственного типа (поликлиниках и стационарах) в установленных законом размерах (подробнее о том, какой максимальный срок больничного листа — в статье по ссылке).

Закон № 255-ФЗ в свою очередь регламентирует, что на все дни, проведенные трудоустроенным гражданином в стационарной палате, ему выдается специальный медицинский документ, по которому затем руководством предприятия (организации) выплачивается денежная компенсация.

Далее рассмотрим средние сроки данного листа при различных типах оперативного вмешательства.

Продолжительность больничного листа после операции на позвоночнике

При хирургическом лечении позвоночника (к примеру, при удалении межпозвоночной грыжи) медицинский лист предоставляется на весь период пребывания гражданина в стационаре.

Чаще всего этот срок варьируется в пределах от 21 дня до 45 суток в зависимости от степени тяжести перенесенных хирургических процедур и наличию (либо отсутствию) осложнений. Однако на этом период лечения пациента не заканчивается, поскольку после выписки из больницы он должен еще какое-то время посвятить реабилитации в амбулаторных условиях либо в санатории.

Этот срок по закону установлен еще на уровне 10 дней. Дальнейший период пребывания человека на реабилитационном отдыхе решается уже медицинской комиссией.

После операции по удалению желчного пузыря больничный сколько дней?

Хирургия желчного пузыря относится к операциям средней сложности и, как правило, происходит уже при достаточной запущенности болезни. Поэтому больному придется не только провести определенное время на стационарной койке, но еще и пройти курс восстановительного лечения.

В среднем нетрудоспособность человека в этом случае длится около месяца, что затем компенсируется денежными выплатами по медицинскому акту.

Больничный после операции на колене

При хронических, либо острых болях в колене, человек уже не может полноценно выполнять свои трудовые обязанности на производстве и нуждается в оперативном лечении недуга.

Заболеваний коленного сустава существует великое множество, и именно их степень тяжести определяет, как скоро сотрудник вернется к выполнению своих обязанностей по работе.

В любом случае при хирургии на колене, пациент еще долгое время не сможет нормально передвигаться. Больничный на период лечения в стационаре, а затем реабилитации в среднем составляет один месяц.

По окончании этого срока в случае, если человек нуждается в продлении лечения, его назначает уже МСЭ (медико-социальная экспертиза).

Больничный после операции на глаза

При хирургическом лечении заболеваний глаз, срок пребывания на больничном, составляет от недели до двух месяцев, в зависимости от диагноза и сложности проведенных процедур.

Чаще всего пользователей интересует вопрос, сколько дней больничный после операции катаракты? Данный срок в среднем составляет десять дней в стационаре и десять дней на амбулатории.

Сколько держат на больничном после операции на сердце?

Самым сложным видом хирургии считаются операции на сердце. Поэтому однозначно ответить на вопрос, сколько в этом случае будет продолжительность оплачиваемых дней лечения, трудно.

Если все закончиться благополучно, то выйти на работу (причем вначале на легкий труд) пациент сможет через 30 – 70 дней. Однако чаще всего после таких радикальных вмешательств назначается МСЭ и человек получает инвалидность определенной группы.

Больничный после полостной операции сколько дней?

Полосная хирургия может быть самой различной – от несложного удаления аппендицита до устранения раковой опухоли. Поэтому и сроки оплачиваемых медицинских справок также заметно отличаются.

Далее разберем подробнее продолжительность оплачиваемого лечения в зависимости от типа хирургического вмешательства.

Продолжительность больничного листа после операции по удалению матки

Удаление матки считается хирургией среднего типа сложности. Минимальный срок оплачиваемых дней лечения при этом составляет три недели, а максимальный 45 дней.

Сколько дней держат на больничном после операции паховой грыжи?

При удалении паховой грыжи у мужчин, период выздоровления длится от трех недель до 45 суток, что также компенсируется работодателем в денежном эквиваленте в соответствии со статьей № 183 ТК РФ(скачать кодекс можно по ссылке выше).

После операции на аппендицит сколько длится больничный?

Удаление аппендицита – это наиболее распространенный вид оперативного вмешательства, который, однако, не считается особо сложным и требующим длительной реабилитации. Тем не менее, вам придется провести определенное время в палате, а затем пройти непродолжительное амбулаторное лечение.

Продолжительность оплачиваемого времени лечения, зависит от тяжести перенесенной хирургии:

• при обычном удалении аппендицита без осложнений – от 5 до 10 дней;
• если производилось экстренное хирургическое вмешательство и больной был подвержен интоксикации, требующей дополнительного лечения антибиотиками – от 2 недель до месяца;
• при возникших осложнениях при вмешательстве – с разрешения главного врача стационара, пациент может быть оставлен в больнице на период, превышающий месяц.

В любом случае, согласно законодательного акта № 255-ФЗ, на все время пребывания человека в стационаре ему выдается оплачиваемый больничный лист.

Больничные выплаты: чего ждать работнику после операции?

Работник, заболев, не всегда выздоравливает быстро. Бывают случаи, когда необходима оперативное вмешательство. И тогда больничный лист может затянуться. А на сколько? И от чего зависит его длительность? Как рассчитать больничный лист? Давайте разбираться в этом вместе.

Кто определяет срок больничного листа после операции

Согласно действующему в России законодательству, больничный лист может оформляется только на определенный, имеющий ограничение срок. И далеко не любой медработник может оформить больничный лист.

Так, лист нетрудоспособности не может быть получен:

• на станции, где переливают кровь;
• у работника скорой помощи.

Больничный после операции должен, как и во всех случаях, выписать лечащий врач. Длительность его также определяется врачом.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Максимальный и минимальный срок больничного

По показаниям врачей, работник может быть прооперирован и пребывать в связи с этим в стационаре. После хирургического вмешательства работнику требуется некоторое время на восстановление и реабилитацию.

Через какое-то время после проведенной операции, пациента выписывают домой. Затем он продолжает лечение в своей поликлинике, к которой приписан. А что по поводу максимального срока больничного говорит законодательство?

Закон № 255-ФЗ гласит, что пациенту выдаётся лист нетрудоспособности на весь срок его нахождения в стационаре. Его выдает лечащий врач. Он открывает больничный датой, когда пациент поступил в стационар, а закрывает – датой выписки. В последующем его необходимо предъявить в больницу по месту своего жительства там, где больной ещё некоторое время будет наблюдаться.

Законодательство допускает продление больничного ещё на 10 дней после выписки пациента из стационара. Таким образом, продолжительность больничного листа после оперативного вмешательства составляет 10 дней.

Врачебная комиссия имеет полномочия для продления больничного после операции на срок до 10 месяцев, но должна присутствовать положительная динамика в течение болезни.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Если больному была сделана сложная операция, из-за которой требуется длительная реабилитация, то тогда больничный лист может быть увеличен до 1 года.

Следовательно, продолжительность листа нетрудоспособности после операции с момента выписки из стационара может достигать одного года.

Но есть одна особенность – пациент должен будет раз в 15 дней приезжать в медицинское учреждение, где была сделана операция, с целью чтобы что бы его лечащий врач проводил осмотр и давал подтверждение необходимости в таком длительном больничном.

Чаще всего, после тяжелых операций, для успешной реабилитации, пациента направляют в профильный санаторий на долечивание. В этом случае, санаторий может увеличить срок больничного ещё на 24 дня.

Если на протяжении долгого времени после проведенной операции у пациента не происходит улучшений, то его должны направить на медико-социальную экспертизу для решения вопроса о возможности присвоения такому больному группы инвалидности.

Направить больного работника на эту экспертизу возможно если только будет отсутствовать положительная динамика результатов лечения в течение полугода после операции.

Если операция проводилась в другом городе, то в больничном учитывают время нахождения в пути на обратную дорогу.

Срок больничного при разного рода операций

Причина операции	Срок, дней	Особенности
Удаление матки	20-45
Операция на сердце	30-70	Возможно назначение МСЭ
На прямой кишке	18 – 40
На позвоночнике	30-120	Возможно назначение МСЭ
При удалении грыжи	21-45	Зависит от места локализации грыжи
Операция на глазах	7-60

Количество дней больничного, как говорилось выше, определяет лечащий врач. Сроки его могут колебаться от степени тяжести операции. Дни, которые представлены в нашей таблице далеко не полные.

Повторимся, здесь приведены ориентировочные сроки. Дальнейшее лечение и восстановление после операции все на усмотрение лечащего врача и медицинско-социальной экспертизы. (МСЭ)

Заболели в отпуске? Хотите оформить больничный? Читайте здесь, как это правильно оформить.

Грамотные советы и нужную вам информацию по расчету декретных вы можете узнать в нашей статье.

Срок больничного истек. Что делать?

Конкретный срок больничного листа законом не устанавливается – работник будет находится на лечении до момента полного выздоровления или же до назначения ему группы инвалидности.

Когда этот срок истечет, больной в обязательном порядке направляется МСЭ (медико-социальную экспертизу).

Лицам, которым инвалидность не установили, больничный продлевается до момента полного восстановления трудоспособности или момента повторного направления на МСЭ.

Если продолжительность лечения больного в стационаре больше в совокупности 30 календарных дней, то в графе “Подпись врача” обязательно проставляется подпись председателя врачебной комиссии и лечащего врача. Если период нахождения в стационаре меньше 30 дней по календарю, то в этом случае достаточно подписи только лечащего врача.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Больничный лист после операции

Восстановление после полученной травмы неизбежно занимает определенный период времени. Если подобная ситуация происходит с работником, который официально трудоустроен, то больничный будет оплачен. При этом лист для восстановления после хирургической помощи оплачивается за счет средств работодателя и фонда социального страхования. Первые три дня нахождения дома из-за нетрудоспособности оплачиваются за счет денег организации, а следующие — из средств ФСС.

Оформление больничного листа после операции

Любое перенесенное хирургическое вмешательство предполагает восстановительный период. Его длительность зависит от сложности операции и особенностей организма работника. Соответственно, период, в течение которого работник будет находиться на больничном, напрямую от него не зависит. Работник обязан оформить соответствующий лист о пребывании на стационаре и предъявить его работодателю. Данные документы составляет врач. Потом они выдаются сотруднику для передачи работодателю. Оформление документов происходит без участия работника и регламентируется норами ведомственных приказов Министерства здравоохранения.

Как получить больничный после операции

Время, которое займет выздоровление, можно разделить на два различных периода:

• Нахождение на лечении с условиях стационара. Длительность определяется врачом, исходя из сложности состояния работника. Он будет находиться на лечении в стационаре столько, сколько необходимо для выздоровления;
• Амбулаторное лечение. Время прохождения данной формы лечения также зависит от врача. Однако длительность амбулаторного лечения ограничивается нормами Минздрава и не может быть продлено на неопределенное время.

Указанное время может серьезно различаться. При этом операция и отрезок времени для восстановления включаются в общий больничный лист и подлежат оплате. Получить необходимый документ можно у врача. Более того, выдача листа после хирургического вмешательства — не право, а обязанность медика. Поэтому документ оформляется и выдается во всех случаях проведения операций. Пациенту остается только получить его.

Сколько дней больничного дают после операции

Условия, как рассчитать больничный после операции, зависят от типа лечения. Именно это влияет на продолжительность выздоровления:

• Стационарное лечение. Оно может занять время, необходимое для относительного восстановления пациента. Количество дней не ограничивается. Длительность восстановления может занять несколько недель или несколько месяцев – это неважно. Все это будет оплачено ФСС, какая бы продолжительность не была;
• Домашнее лечение занимает не более 10 суток. Указанная продолжительность дней может быть увеличена врачом еще на один месяц. Это возможно по единоличному решению доктора. Если же и такой срок окажется недостаточным, лист может быть продлен еще на 10 суток. Но для этого нужно решение медицинской комиссии.

Время нетрудоспособности работника работодатель обязан оплатить.

Как оплачивается больничный после операции

Лист временной нетрудоспособности после медицинского вмешательства оплачивается на стандартных условиях. Работники получают возмещение в зависимости от стажа работы. Если длительность страхового периода не превышает 6 лет, то возмещается не более 60% от среднего заработка. Когда работник проработал больше 5 лет, но меньше 8, такая продолжительность оплачивается из расчета в 80% от среднего дохода. Но если стаж более 8 лет, то лечение оплачивается по максимальному коэффициенту. Больничный листа будет возмещен на 100%.

Сколько дней длится больничный после операции на аппендицит

Поскольку удаление аппендицита является одной из наиболее простых операций, то продолжительность восстановления занимает всего 3 дня. Если же вмешательство обусловило длительное повышение температуры или иные последствия, то время нетрудоспособности может быть увеличено.

Больничный лист после полостной операции – сколько дней

Продолжительность рассчитывается по стандартному правилу. Стационар может занимать неограниченное время, а продолжительность амбулаторного излечения – 10 суток с возможностью продления врачом, а затем и медицинской комиссией. Необходимо понимать, что полостное вмешательство способно породить ряд осложнений. А они, в свою очередь, могут повлечь длительный период восстановления. Более того, некоторые профессии предполагают наличие хорошего состояния здоровья у работников. Если продолжительность листа нетрудоспособности превышает полгода, работодатель вправе расторгнуть договор с выплатой компенсации.

Похожее

Случается в жизни всякое, и даже самый трудолюбивый работник может заболеть. Для таких случаев предусмотрены…

Нередко работник в отпуске получает травму или по другим причинам временно утрачивает трудоспособность. В этом…

Работа по совместительству дает возможность работнику увеличить свой уровень дохода. Однако внезапные ситуации, болезнь или…

Обязательная оплата времени, которое работник находится на больничном, является одной из основных гарантий трудовых прав.…

Трудовые способности рабочего во время заболевания сводятся к минимуму, что и вынуждает работника пойти в…

Проблема, затрагивающая оформление больничного по уходу за детьми, волнует многих родителей. Работающие родители имеют возможность…

Лапароскопия и лапаротомия: сколько дней больничного дают после операции?

Больничный брать хотя бы раз в жизни приходится всем. И хорошо если по чему-то относительно безобидному, вроде сезонной простуды. Но иногда бывает так, что предстоит хирургическое вмешательство. После операции — реабилитационный период, в течение которого работа опять же невозможна.

В данной статье мы поговорим о длительности больничного после операции, каков максимальный срок больничного листа после операции, дают ли больничный при удалении зуба мудрости, сколько дней больничный с флюсом после удаления и о прочих актуальных вопросах.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Что такое оперативное вмешательство и когда оно необходимо?

Сроки больничного листа после операции устанавливает лечащий врач. И то, если болезнь не длится дольше двух недель. Если для лечения требуется больший период — вопрос о продлении решается с врачебно-контрольной комиссией (Приказ Минздравсоцразвития №624 н от 29 июня 2011 г.).

Важно помнить еще и то, кто может выдать такого рода документ. Далеко не всякий специалист с медицинским образованием может помочь в этом вопросе.

Листки нетрудоспособности невозможно получить от работника скорой помощи или на станции переливания крови. Нет этого права и у врачей, работающих в бальнеологических центрах, грязелечебницах, учреждениях медицины катастроф, надзорных органах, у судмедэкспертов.

Причины для больничного установлены следующие:

• травма;
• болезнь;
• операция;
• беременность и роды;
• уход за ребенком;
• уход за больным родственником.

Если требуется операция (комплекс хирургических действий на тканях человека с лечебной, диагностической или симптоматической целью), то больничный открывают днем, когда больной поступил в стационар, а закрывают в день, когда выписался Федеральный закон №255-ФЗ)

Сколько дней больничного дают после операции?

А теперь рассмотрим подробнее, на сколько дней выдается больничный лист после операции по каждому оперативному вмешательству.

Лапароскопия

Этот вид операции наименее травматичен, потому что масштабно резать хирург ничего не будет. В брюшную полость вводится лапароскоп с видеокамерой на одном конце и манипулятор. Уже через несколько часов после выхода из наркоза пациент может ходить, а переходить к достаточно активной жизни — на следующий день.

Но на сколько дней дают больничный после лапароскопии? Длительность больничного зависит от патологии, ее устанавливает лечащий врач — но в любом случае не более десяти месяцев.

Лапаротомия

Она же так называемая «полостная операция». Это уже более серьезное вмешательство. Хирург разрезает стенку брюшной полости, чтобы обеспечить себе для манипуляций доступ к внутренним органам пациента.

Сколько длится больничный после полостной операции в таком случае? Больничный может быть выдан в отдельных случаях и на год, с периодичностью обновления каждые 15 календарных дней. После этого периода либо подтверждается выздоровление, либо больной направляется на МСЭ с целью установления, возможен ли для него труд вообще и в каком качестве.

Также вам интересно будет узнать:

Как открыть листок нетрудоспособности?

Если в поликлинике решают, что дело гораздо более серьезное, чем простая простуда, человека направляют на обследование и далее принимается решение об операции. После проведения оперативного вмешательства пациента определяют в стационар.

На сколько дней дается больничный лист после операции и можно ли его продлить? На все время пребывания там ему выдается листок нетрудоспособности, который будет закрыт датой выписки из больницы.

Согласно все тому же 255-му Федеральному закону, по надобности листок можно продлить максимум на десять дней после выписки из больницы. Если этого оказалось мало — вопрос об увеличении срока таких вынужденных «каникул» решается в составе врачебной комиссии.

В некоторых случаях (это серьезные заболевания, после которых требуется особая реабилитация) пациента направляют в санаторий. Максимальное время больничного листка в таком случае — 24 дня.

Если гражданин не утратил способность двигаться, он должен каждый раз являться лично для продления бюллетеня.

В случае пропуска нужного дня, врач при отсутствии какой-либо уважительной причины со стороны больного ставит в документе соответствующую отметку. Если же пациент самостоятельно дойти не может, процедура осуществляется на дому (Приказы Минздравсоцразвития № 31н и №624н).

Однако сколько веревочке ни виться, а конец будет. Концов, если пациент жив и хотя бы относительно здоров, может быть два — выздоровление или медико-социальная экспертиза, потому как в особых случаях вопросы уже стоят другие, нежели срок возвращения сотрудника к рабочему месту. Например такой: сможет ли гражданин трудиться дальше — если, скажем, после долгого лечебного и реабилитационного периода выздоровления у него так и не наступило.

Если да, то возможно, руководителю придется озаботиться тем, какую должность, из числа более легких, можно предложить конкретному этому человеку, да и согласен ли он вообще на такое. Если же нет, то медико-социальной экспертизой будет решаться вопрос степени утраты способности к труду и как следствие — присвоена инвалидность.

Список хирургических вмешательств и примерная длительность нетрудоспособности (без осложнений)

Удаление матки

На сколько дней дают больничный после удаления матки? Все зависит от изначального диагноза и серьезности прогноза. Как правило, продолжительность больничного листа после операции по удалению матки составляет двадцать — сорок дней.

Удаление паховой грыжи

Сколько дней больничный после операции паховой грыжи? Это сложная операция. В отдельных случаях нетрудоспособность может длиться один год.

Удаление маточной трубы

На все то время, что пациентка будет в больнице, ей будет выдан листок нетрудоспособности. Продолжение больничного листа по удалению маточной трубы не превышает сорока дней.

Стоматологические операции

Любой стоматолог, что бы ему ни пришлось резать — кисту, абсцесс или удалять ретинированный зуб мудрости, может выдать больничный лист максимум на десять дней.

Удаление щитовидной железы

Сколько дней больничный лист после удаления щитовидной железы? Все будет зависеть от того, по какой причине была проведена операция.

Если без осложнений, то обычно до 120 календарных дней. Однако если была обнаружена более серьезная проблема, например, злокачественная опухоль, то этот срок может составлять и год, а затем врачебно-контрольная комиссия направляет на медико-социальную экспертизу (Федеральный закон № 323-ФЗ, ст. 59).

Удаление желчного пузыря

На сколько дней дают больничный после лапароскопии желчного пузыря? Это лапароскопическая операция, после которой больной нетрудоспособен в течение максимум сорока дней.

Операция на позвоночнике

Продолжительность больничного листа после операции на позвоночнике зависит от того, насколько серьезным было вмешательство, но все упирается в реабилитационный период — он может быть достаточно долгим.

Удаление кисты

Сколько длится больничный при лапароскопии кисты яичника? Стандартная длительность бюллетеня в этом случае — от недели до десяти дней.

Заполнение документов

Свою часть документа заполняет врач, указывается его профиль и фамилия (п. 60, Приказ № 624н). Далее в целях сохранения врачебной тайны ставится тот или иной код, в зависимости от того, по какой причине был выдан листок. Незначительные помарки, не искажающие суть данных пациента, врача или заболевания, допускаются.

Вот самые частые коды, которые используются в бюллетенях:

• 01- болезнь;
• 02 — травма;
• 03 — карантин;
• 04 — происшествие на работе;
• 05 — декрет;
• 06 — протезирование;
• 07 — профессиональное заболевание;
• 08 — санаторное лечение;
• 09 — уход за больным родственником;
• 10 — пищевое отравление;
• 11 — болезнь социально значимого характера;
• 12 и 13 — уход за ребенком;
• 14 — поствакцинальное осложнение, либо больной раком ребенок;
• 15 — больной СПИДом ребенок.

Если встал вопрос об операции у сотрудника — следует подойти к этому вопросу с особой тщательностью. Может быть лучшим выходом будет поднять вопрос о переводе его на более легкую работу.

Теперь вы знаете, на сколько дней дают больничный после операции. Все зависит от сложности, реабилитационного периода и самого человеческого организма.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Сроки больничных листов после операции

Продолжительность больничного зависит от заболевания и скорости выздоровления пациента. Как оплачивается больничный после операции? Рассмотрим специфику оформления листка нетрудоспособности в этом случае.

С первого дня пребывания в стационаре пациенту открывают больничный лист, который действует до дня выписки. Дальше больной обращается в поликлинику и продлевает больничный на период реабилитации. Сроки реабилитации могут быть очень разными. Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.2011 и законом № 255-ФЗ).

В медицинской практике все виды операций классифицируются по степени тяжести. От этого зависит время, которое потребуется человеку на реабилитацию, и, соответственно, срок больничного.

Легкие операции

Легкими считаются те операции, когда пациенту не требуется много дней на реабилитацию. Человек может встать самостоятельно на следующие сутки и быть выписан домой через 3-5 дней. Но, если к работе сотрудник еще не готов, лечащий врач выписывает больничный на срок до 15 дней. Пациенту необходимо посещать медицинское учреждение для процедур и осмотра состояния.

Человек может приступить к работе на 16-е сутки. Но состояние пациентов после операции может быть разным. Это зависит от иммунитета человека. Иногда возникают осложнения, которые требуют увеличения сроков пребывания в стационаре. Тогда операцию классифицируют как процедуру средней тяжести, и реабилитационный период увеличивается до 30 дней. В этом случае срок больничного после операции с осложнениями устанавливается врачом самостоятельно или в тандеме с заведующим.

Тяжелые операции

Тяжелая операция – это более серьезное вмешательство в организм человека, когда пациенту требуется дополнительный уход и наблюдение врачей. Процесс реабилитации может затянуться на несколько месяцев.

К таким процедурам можно отнести:

• сложные переломы;
• черепно-мозговые травмы;
• глубокие раны, полученные на производстве или в результате несчастного случая;
• операция на сердце или другие органы;
• операции на позвоночник;
• аппендицит сложной формы (перитонит).

Особые случаи

Иногда обстоятельства складываются таким образом, что для полного выздоровления человеку не хватает одной операции. Их может быть 2–3 или более, пока не будет получен нужный результат. В подобных ситуациях больничный лист оформляют на тот период, пока пациент полностью не восстановит силы. Сроки определяет лечащий врач самостоятельно или при согласовании с заведующим отделения/больницы. Бывают ситуации, когда решение о продлении больничного после операции принимает комиссия. Ее могут собрать через 4–6 месяцев после операции, когда у пациента нет положительной динамики и встает вопрос об инвалидности. Пациента осматривают разные специалисты и принимают решение, какой должен быть срок больничного после операции с осложнениями и нужно ли переводить больного на группу.

Многие операции требуют не только стационарного лечения, но и перевода больного в санаторий. Такое лечение длится не дольше 24 суток. Именно на этот срок врач санатория продлевает больничный лист. В день убытия документ закрывается. Если есть необходимость продления срока реабилитации, больному необходимо обратиться в поликлинику по месту жительства, где по состоянию здоровья больничный может быть продлен.

Однозначного ответа на вопрос, сколько составляет максимальный срок больничного после разного вида операций, нет. Все зависит от обстоятельств, возникших у конкретного человека.

Пластические операции

Пластические операции на сегодняшний день не редкость. Кто-то делает эту процедуру по эстетическим соображениям, кому-то пластика показана врачом из-за проблем, мешающих полноценной жизни и работе.

Если гражданин обращается за помощью к пластическому хирургу лишь с целью улучшения внешности, то в выдаче листка нетрудоспособности будет отказано.

Другое дело, когда пластическая операция необходима для улучшения здоровья и общего состояния человека. Например, требуется исправление перегородки в носу, если есть проблемы с дыханием, или пластика ротовой полости в случае сложностей с приемом пищи.

Если операция сложная и проводится в стационаре, то больничный после пластической операции выдается в этой клинике. Бланк заполняется в первый день поступления пациента и закрывается в день выписки. Такой больничный оплачивается, как и любой другой бланк листка нетрудоспособности после операции.

В случае пластической операции без пребывания в стационаре хирург выдает справку об оказании услуг и может порекомендовать обратиться за больничным листом к участковому терапевту. Но врач поликлиники не обязан оформлять больничный после пластической операции эстетического характера, т. к. не считает это страховым случаем.

Пластическая операция эстетического характера не является страховым случаем, и больничный в этом случае не выписывается.

Оплата больничного

Пребывание работника на больничном всегда оплачивается, если сотрудник оформлен по трудовому договору и за него уплачиваются страховые взносы в ФСС.

Сумма выплат зависит от:

• срока больничного;
• страхового стажа сотрудника;
• среднего размера заработной платы за предыдущие 2 года работы до наступления страхового случая.

Если операция и реабилитация прошли успешно, в стандартные сроки (15 дней), то закрытый листок нетрудоспособности передается работодателю. В течение 10 дней бухгалтерия должна начислить пособие.

Максимальным сроком оплачиваемого больничного листа после операции может быть период до 1 года, если для этого есть основания и заключение врачебной комиссии.

В таком случае больничный оплачивается частями, потому что листок нетрудоспособности содержит лишь несколько строк для заполнения. Дальше срок продлевается на следующем листе. Таких бланков может быть несколько. На оплату можно передавать каждый закрытый бланк или все сразу после закрытия больничного.

При длительном периоде восстановления (более 6 месяцев) не стоит задерживать листки нетрудоспособности, чтобы работодатель не расценил это как прогул и не отказал в выплате.

Больничный после операции может затянуться. Работодатель должен отнестись к этому спокойно и дать сотруднику возможность для полного выздоровления. А в случае когда сотрудник решил сделать пластическую операцию без медицинских показаний, лучше предложить ему оформить отпуск за свой счет, так как оплачивать такой больничный вы не обязаны.

Несомненно, продолжительность оплачиваемого больничного отпуска регламентируется Трудовым законодательством и некоторыми нормативными актами. Однако, закон также рассматривает нетипичные случаи, при возникновении которых стандартная длительность периода нетрудоспособности продляется. Одним из таких случаев является необходимость проведения операции сотруднику предприятия. Давайте разберемся, какой установлен срок больничного листа после операции.

Кем устанавливается срок больничного листа после операции

Срок пребывания пациента на больничном непременно должен быть ограничен, иначе затрагиваются интересы работодателей – никому не выгодно, чтобы нанятый для выполнения определенных работ персонал неограниченное количество времени проводил дома. Полномочия на утверждение срока пребывания на больничном даны не всем медицинским работникам. К примеру, на станции переливания крови или у сотрудника неотложной помощи попросить оформить больничный лист нельзя. Невозможно оформить лист нетрудоспособности и в клиниках, не прошедших государственную аккредитацию.

Как правило, больничный лист выдается врачом, наблюдающим за здоровьем пациента. Предельный срок лечения, который врач может указать в документе, составляет:

• 10 дней, если больничный был получен по причине стоматологических манипуляций;
• 15 дней, если лист нетрудоспособности выдан лечащим врачом.

Продлевается больничный лист исключительно по решению медицинской комиссии в случае, если у пациента обнаружено раковое заболевание, если ему присвоена инвалидная группа, или если была проведена операция. В таком случае оформляется еще один больничный лист и прилагается к ранее выданному документу. Действия второй бумаги начинается со следующего же дня после даты завершения действия первого листа.

Как продлить срок больничного листа после операции

По общим правилам продлением листа нетрудоспособности занимается врачебная комиссия, но в редких случаях на это имеет право и лечащий врач.

Законом установлен специальный перечень тяжелых заболеваний, при наступлении которых не требуется сбора комиссии – достаточно обратиться к лечащему врачу, и больничный будет продлен.

Если больной имеет возможность самостоятельно передвигаться, он должен лично посетить врача, чтобы продлить лист нетрудоспособности. И если день визита будет пропущен без доказательства наличия уважительной на то причины, врач поставит отметку о нарушении режима пребывания на больничном, что негативно скажется на его оплате работодателем.

А вот если после операции больной не может передвигаться без помощи посторонних или в принципе, врач обязан прийти к пациенту на дом и продлить больничный лист после проведения осмотра больного.

Срок больничного листа после операции полостной

Некоторые операции требуют длительного периода восстановления пациента в силу своей сложности и опасности для здоровья. Например, достаточно опасной является резекция яичников. Больничный в таких случаях может быть продлен до месяца и более, не говоря уже о случаях, когда наблюдаются послеоперационные осложнения.

Для продления листа нетрудоспособности для больного, который перенес полостную операцию, нужно обратиться сперва к главврачу лечебного учреждения, в котором было проведено хирургическое вмешательство, а затем к заведующему медицинским центром.

Полостные операции подразделяются на 2 вида – лапаротомию (когда вскрывается брюшная полость) и лапароскопия (когда манипуляции проводятся при помощи инструментов в пластичных трубках). В первом случае период восстановления заранее определен как длительный, и больничный оформляется на длительный срок. Во втором случае больничный длится стандартное количество времени – 15 дней, поскольку восстановление организма происходит за неделю:

• 5 дней выделяется для пребывания в стационаре, чтобы врачи имели возможность наблюдать за состоянием больного;
• 10 дней пациенту положена провести дома, дожидаясь полного восстановления здоровья.

Читайте также статью ⇒ “В каком размере оплачивается больничный лист в 2019”.

Срок больничного листа после операции по шунтированию головного мозга

Шунтирование мозга предполагает большое количество сложных хирургических действий, таких как изъятие фрагмента вены из руки/ноги и вшивание ее в мозг, совершение пропила в черепе и т.д. Когда операция завершается, за пациентом как минимум сутки в реанимации наблюдает специалист. Начальный период восстановления длится не меньше пяти-восьми дней.

Больничный лист будет выдан как минимум на 30-45 дней, поскольку данная операция требует от пациента покоя и отказа от физических нагрузок. Такой лист нетрудоспособности может выдать лечащий врач, но спустя месяц продлением будет заниматься специальная комиссия, если пациенту требуется больше времени для реабилитации.

Читайте также статью ⇒ “Оплата больничного листа с нарушением режима”.

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки

Ошибка: Пациент, который не может самостоятельно передвигаться после проведенной операции, вызывает социальное такси для явки к наблюдающему врачу с целью продления больничного.

Комментарий: Пациенты, не имеющие возможности передвигаться самостоятельно после того, как им была проведена операция, должен вызвать лечащего врача на дом – это обязанность медицинского работника.

Ошибка: Пациент требует от лечащего врача продлить ему больничный, хотя в его случае продление предусмотрено только по причине осложнений.

Комментарий: Лечащий врач не всегда имеет право на продление листа нетрудоспособности – в большинстве случаев, если пациент настаивает на том, что ему необходимо больше времени для восстановления здоровья, созывается врачебная комиссия, задача которой определить степень необходимости продления больничного отпуска.

Ответы на распространенные вопросы про срок больничного листа после операции

Вопрос №1: В каких случаях после проведения лапароскопии можно продлевать больничный лист?

Ответ: Лапароскопия не требует длительного периода восстановления, поскольку данное хирургическое вмешательство не наносит большого вреда организму, а потому продление листа нетрудоспособности возможно только после прохождения врачебной комиссии – лечащий врач не вправе продлевать отпуск. Рассчитывать на второй больничный лист можно, только если наблюдаются послеоперационные осложнения, или же если выяснилось, что потребуется вторая операция.

Вопрос №2: Как будет наказан работник, который подделал больничный лист?

Ответ: Подделка документов – серьезное нарушение закона, попадающее под статью Уголовного кодекса.

Вопрос №3: Какой срок больничного листа после операции по удалению аппендикса?

Ответ: Если аппендицит был вовремя обнаружен, и осложнений не было, для восстановления достаточно недели, а потому больничный лист стандартный – на 15 дней. Если аппендикс успел разорваться, и начался перитонит, больничный продлевается до месяца и более.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Кем устанавливается срок больничного листа после операции

Срок пребывания пациента на больничном непременно должен быть ограничен, иначе затрагиваются интересы работодателей – никому не выгодно, чтобы нанятый для выполнения определенных работ персонал неограниченное количество времени проводил дома. Полномочия на утверждение срока пребывания на больничном даны не всем медицинским работникам.

Как правило, больничный лист выдается врачом, наблюдающим за здоровьем пациента. Предельный срок лечения, который врач может указать в документе, составляет:

• 10 дней, если больничный был получен по причине стоматологических манипуляций;
• 15 дней, если лист нетрудоспособности выдан лечащим врачом.

Продлевается больничный лист исключительно по решению медицинской комиссии в случае, если у пациента обнаружено раковое заболевание, если ему присвоена инвалидная группа, или если была проведена операция. В таком случае оформляется еще один больничный лист и прилагается к ранее выданному документу. Действия второй бумаги начинается со следующего же дня после даты завершения действия первого листа.

Право на получение больничного листа.

На период болезни сохраняется должность и оклад.

[1]

Больничный лист — это официальный документ, который выдается только в тех медицинских учреждениях, которые имеют специальную аккредитацию.

Болезнь или травма работающего человека.

Заболевание близкого родственника если больному необходим уход. Не выдается на время стационарного лечения родственника.

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

Карантинные мероприятия. Распространяются как на самого работника, так и на детей младше 7 лет.

Выплаты компенсационных средств за время нетрудоспособности гарантируются государством.

Объединяющим все категории фактором является регулярная выплата страховых взносов в Фонд социальной защиты населения. Все направленные в ФСС средства формируют бюджет, из которого впоследствии и выплачиваются компенсационные суммы.

Как продлить срок больничного листа после операции

Законом установлен специальный перечень тяжелых заболеваний, при наступлении которых не требуется сбора комиссии – достаточно обратиться к лечащему врачу, и больничный будет продлен.

Если больной имеет возможность самостоятельно передвигаться, он должен лично посетить врача, чтобы продлить лист нетрудоспособности. И если день визита будет пропущен без доказательства наличия уважительной на то причины, врач поставит отметку о нарушении режима пребывания на больничном, что негативно скажется на его оплате работодателем.

А вот если после операции больной не может передвигаться без помощи посторонних или в принципе, врач обязан прийти к пациенту на дом и продлить больничный лист после проведения осмотра больного.

Прооперированного держат на больничной койке строго установленное время, затем его выписывают домой для долечивания и восстановления. После того как больного отпускают домой с условием лечения в домашних условиях за ним устанавливается наблюдение, то есть прооперированный обязан посещать врача в установленные дни для осмотра, смены повязок и т.д.

Если человека выписали без необходимости долечивания и реабилитации, а он чувствует себя плохо и желает продлить больничный.

Чтобы увеличить срок больничного листа после операции, больному потребуется обратиться к врачебной комиссии. Комиссионный состав без присутствия больного, руководствуясь его историей болезни и результатами послеоперационного обследования, выносят решение о необходимости увеличения продолжительности срока больничного.

Если состояние пациента признается хроническим, а полное восстановление невозможно, то он направляется на МСЭК, где речь стоит о признании инвалидности.

Максимальный и минимальный срок больничного листа

Больничный лист – это не только медицинский документ. Он несет еще и юридическую силу, ведь его наличием оправдывается отсутствие гражданина на рабочем месте и подтверждается, что у него имеются объективные причины того, что в данное время нет возможности исполнения должностных обязанностей.

Документ выписывает лечащий врач, который, будучи специалистом, определяет сроки его оформления и продления по мере выздоровления пациента. Минимально нетрудоспособность длится несколько дней, максимально – до 6 месяцев ориентировочно. Конкретный минимум не указывается в законодательных актах, врачи первоначально дают на лечение от 3 дней. После повторного приема доктор продлевает больничный или закрывает его.

Доктор имеет право самостоятельно принять решение о продлении срока действия листа нетрудоспособности до 14 дней. Стоматологам дано право продлевать его до 10 дней. По окончании этого срока больного отправляют на врачебную комиссию, если есть необходимость лечиться дальше.

В общей сложности после продления больничный должен быть закрыт через 10 месяцев после открытия. Согласно нормативным документам, при некоторых заболеваниях максимальный срок может составлять 12 месяцев, например, при сложном переломе или при травме. Протяженность срока нахождения пациента на больничном регулируется в Приказе Минздравсоцразвития № 624н.

Если после прохождения курса лечения в состоянии больного не наблюдается улучшения, а сроки больничного уже исчерпаны, его направляют на врачебную комиссию для выявления признаков инвалидности. Признание пациента инвалидом означает закрытие больничного датой, когда он был отправлен на экспертизу.

При нехватке показателей для присвоения группы инвалидности лист нетрудоспособности вновь продлевается до выздоровления. По истечении срока ему вновь предстоит посещение комиссии для установления инвалидности. В случае отказа от процедуры, больничный лист закрывается.

Лист нетрудоспособности выдается пациенту после его полного закрытия, но не будет нарушения, если врач, выписав документ при первом посещении, отдает его больному. При последующих посещениях больной должен предъявлять его доктору для заполнения.

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про сроки больничного листа после перенесения человеком хирургического вмешательства.

Сегодня вы узнаете:

1. Какие врачи и организации устанавливают срок и на сколько дней;
2. Виды операций. Какие сроки применимы для различных видов;
3. Можно ли продлить больничный по истечении его сроков;
4. Как происходит оплата периода болезни, какие факторы влияют на размер пособия;
5. Что делать если больничный закрыт.

При наступлении болезни, работник имеет право на получение больничного листа. Он имеет свои сроки, по которым пациент находится на лечении в домашних условиях или в условиях стационара.

Документ, определяющий заболевание, выписывается только лечащим врачом, но ни в коем случае не врачом скорой помощи или мед. работником станции переливания крови.

Максимальное время, которое может предоставить врач для самостоятельного лечения, достигает 15 дней, а врач-стоматолог – 10 дней. Если человек перенёс хирургическое вмешательство, то больничный имеет свои сроки, которые определяет специальная врачебная комиссия.

Первоначально при поступлении больного на приём к врачу и обнаружении у него заболевания, которое требует оперативного лечения, врач выписывает документ о болезни на 15 дней. Если есть необходимость, то врач назначает больному операцию и послеоперационное пребывание в стационаре для его реабилитации.

После восстановления сил, для самостоятельного обслуживания, реабилитируемого выписывают по месту прописки, то есть далее он должен вновь обратиться в свою поликлинику для получения полного курса медикаментозного лечения.

Если пациента направляют на реабилитацию в профилакторий или санаторий, то этот факт предполагает продление медицинского документа ещё на 24 дня, включая день проезда до места.

Это консилиум врачей, которые, изучив состояние пациента, выдвигают решение о дальнейшем продлении периода лечения или присвоении ему степени и группы инвалидности. На МСЭ пациента отправляют по истечении 4 мес. со дня наступления болезни.

В медицинской практике все виды хирургических вмешательств подразделяются на две группы:

• Лёгкие;
• Средней тяжести;
• Тяжёлые.

Лёгкие операции – это те, после которых больной пациент самостоятельно встаёт на следующие сутки и может быть выписан со стационара на 3-и или 5-е сутки. В некоторых случаях больничный может быть выписан на 15 дней, а на 16-й день необходимо приступить к выполнению трудовых обязанностей.

Средней тяжести – это операции, после которых пребывание в стационаре может затянуться, а для восстановления необходимо до 30-и дней.

Тяжёлые операции – случаи, когда человеку после операции может потребоваться длительная помощь квалифицированного персонала для поднятия на ноги. При этом сроки болезни могут затянуться на несколько месяцев.

К таким операциям относятся:

• Открытые переломы, или переломы со смещением;
• Травмы черепной коробки человека с сотрясением мозга;
• Глубокие сильные раны или ссадины, полученные в результате работы на тяжёлом производстве;
• Аппендицит с перитонитом;
• Сердечные вмешательства;
• На позвоночнике.

Рассмотрим, сколько же требуется время для пребывания в стационаре после различных операций.

Вид хирургического вмешательства	Срок больничного листа
При вырезании матки	От 20 до 45 дней
Удаление позвоночной грыжи	От 21 до 45 дней, с продлением до 10 дней
Вырезание жёлчного пузыря	Зависит от запущенности болезни и может достигать 3 недель, в отдельных случаях больше, до полного восстановления
На суставах	Длится около 30 дней, после чего продление больничного листа осуществляет МСЭ до полной реабилитации и выхода на рабочее места
Глазные	Зависит от сложности операции. Длится от 14 до 60 дней с продлением до 10 дней амбулаторно
На сердце	1–2 месяца, в зависимости от тяжести. Выход только на лёгкий труд. Если операция сложная, то МСЭ назначает инвалидность
Устранение мужской паховой грыжи	Максимум до 45 дней
Простое удаление аппендикса	5–10 дней
Удаление аппендицита с назначением антибиотиков	До 30 дней
При возникновении осложнений во время операции по удалению аппендикса	Свыше 30 дней по согласованию лечащего врача и заведующего стационаром
Операции головного мозга	В течение 8 дней больной должен находиться под наблюдением врача в реанимации, только после этого его переводят в обычную палату, где он может пребывать до 1,5 мес. Причём такой срок устанавливает сам врач без ВК. Но в случае осложнений МСЭ должно осмотреть пациента и вынести дальнейший вид лечения

Период нахождения на больничном зависит от вида операции:

• Лапаротомия;
• Лапароскопия.

Первый случай полостной операции является наиболее сложным и требует длительного стационарного содержания, поэтому лечащий врач сам может выдать медицинский документ на длительное время.

Второй вид – менее травматичный для человека. Предполагает проколы специальными инструментами, после чего организм способен быстро восстановиться, поэтому период нахождения в лечебнице составляет 15 дней.

Все вышеперечисленные случаи встречи с хирургом должны быть оплачены работодателем в согласии с законодательством.

Но при проведении операции по устранению затруднений к жизни, например, искривление перегородки в носу или ротовой полости, врач не может отказать в листке нетрудоспособности. Он выдаётся на период от поступления в стационар до выписки из него.

Законами не устанавливаются жёсткие границы периода по больничному, они определяются индивидуально в каждом случае. Но последний день зависит от полного выздоровления пациента, что определяет его пригодность к началу работы.

Другим исходом заболевания и послеоперационного лечения является присвоение степени или группы инвалидности, что в компетенции МСЭ.

В случае установления инвалидности, листок нетрудоспособности закрывается автоматически в день проведения экспертизы. А если такой вариант исключён, то период болезни устанавливается на срок до полного выздоровления.

Работник бухгалтерии должен обратить внимание при приёме больничного листа у больного на правильность заполнения документа, подтверждающего заболевание.

1. Если срок болезни более 30 дней, то помимо подписи лечащего врача должна присутствовать подпись специалиста ВК.
2. А при прохождении медицинской экспертизы, должны быть заполнены графы с указанием даты проведения, продления больничного или его закрытия с назначением иного.
3. Личные данные сотрудника.

При нарушениях сотрудник должен обратиться по месту лечения с просьбой исправления ошибок. Если такого не происходит, то листок нетрудоспособности считается недействительным.

В любом случае больничный лист после операции он или нет, должен быть оплачен работодателем, если с сотрудником заключён трудовой договор и на него выплачиваются страховые взносы в Фонд Социального Страхования (ФСС).

Когда операция и реабилитация укладывается в 15-дневный срок, то сотрудник должен сдать больничный лист на предприятие, где в течение 10 дней он будет оплачен.

Оплата любого больничного зависит от некоторых факторов:

• Срока болезни с первого дня заболевания и до момента выписки;
• Стажа работника, в течение которого за него производились страховые отчисления;
• Среднего заработка за два последних года, предшествующих болезни.

Больничный после полостной операции сколько дней?

Полосная хирургия может быть самой различной – от несложного удаления аппендицита до устранения раковой опухоли. Поэтому и сроки оплачиваемых медицинских справок также заметно отличаются.

Далее разберем подробнее продолжительность оплачиваемого лечения в зависимости от типа хирургического вмешательства.

Удаление матки считается хирургией среднего типа сложности. Минимальный срок оплачиваемых дней лечения при этом составляет три недели, а максимальный 45 дней.

Некоторые операции требуют длительного периода восстановления пациента в силу своей сложности и опасности для здоровья. Например, достаточно опасной является резекция яичников. Больничный в таких случаях может быть продлен до месяца и более, не говоря уже о случаях, когда наблюдаются послеоперационные осложнения.

Для продления листа нетрудоспособности для больного, который перенес полостную операцию, нужно обратиться сперва к главврачу лечебного учреждения, в котором было проведено хирургическое вмешательство, а затем к заведующему медицинским центром.

Полостные операции подразделяются на 2 вида – лапаротомию (когда вскрывается брюшная полость) и лапароскопия (когда манипуляции проводятся при помощи инструментов в пластичных трубках). В первом случае период восстановления заранее определен как длительный, и больничный оформляется на длительный срок. Во втором случае больничный длится стандартное количество времени – 15 дней, поскольку восстановление организма происходит за неделю:

• 5 дней выделяется для пребывания в стационаре, чтобы врачи имели возможность наблюдать за состоянием больного;
• 10 дней пациенту положена провести дома, дожидаясь полного восстановления здоровья.

Срок больничного листа после операции по шунтированию головного мозга

Шунтирование мозга предполагает большое количество сложных хирургических действий, таких как изъятие фрагмента вены из руки/ноги и вшивание ее в мозг, совершение пропила в черепе и т.д. Когда операция завершается, за пациентом как минимум сутки в реанимации наблюдает специалист. Начальный период восстановления длится не меньше пяти-восьми дней.

Больничный лист будет выдан как минимум на 30-45 дней, поскольку данная операция требует от пациента покоя и отказа от физических нагрузок. Такой лист нетрудоспособности может выдать лечащий врач, но спустя месяц продлением будет заниматься специальная комиссия, если пациенту требуется больше времени для реабилитации.

Размер оплаты больничного.

Больничный лист должен быть правильно оформлен, а в случае продления иметь подписи представителей врачебной комиссии о легальности увеличения продолжительности.

Расчет среднедневного показателя доходов прооперированного производится за последние 24 месяца. Для этого берутся выплаченные зарплаты за два года и делятся на среднее количество календарных дней за этот период. Для получения итоговой суммы средняя цифра зарплаты за день умножается на количество дней болезни и на положенный процентный коэффициент. С начисленной компенсации вычитается 13% НДФЛ.

Ответы на распространенные вопросы про срок больничного листа после операции

Вопрос №1: В каких случаях после проведения лапароскопии можно продлевать больничный лист?

Ответ: Лапароскопия не требует длительного периода восстановления, поскольку данное хирургическое вмешательство не наносит большого вреда организму, а потому продление листа нетрудоспособности возможно только после прохождения врачебной комиссии – лечащий врач не вправе продлевать отпуск. Рассчитывать на второй больничный лист можно, только если наблюдаются послеоперационные осложнения, или же если выяснилось, что потребуется вторая операция.

Вопрос №2: Как будет наказан работник, который подделал больничный лист?

Ответ: Подделка документов – серьезное нарушение закона, попадающее под статью Уголовного кодекса.

Вопрос №3: Какой срок больничного листа после операции по удалению аппендикса?

Ответ: Если аппендицит был вовремя обнаружен, и осложнений не было, для восстановления достаточно недели, а потому больничный лист стандартный – на 15 дней. Если аппендикс успел разорваться, и начался перитонит, больничный продлевается до месяца и более.

Больничный брать хотя бы раз в жизни приходится всем. И хорошо если по чему-то относительно безобидному, вроде сезонной простуды. Но иногда бывает так, что предстоит хирургическое вмешательство. После операции — реабилитационный период, в течение которого работа опять же невозможна.

В данной статье мы поговорим о длительности больничного после операции, каков максимальный срок больничного листа после операции, дают ли больничный при удалении зуба мудрости, сколько дней больничный с флюсом после удаления и о прочих актуальных вопросах.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79. Это быстро и бесплатно!

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

1. Борисов, А. Н. Защита от принудительной ликвидации юридического лица по искам государственных органов / А.Н. Борисов. — М.: «Юридический Дом «Юстицинформ», 2007. — 272 c.

Сроки больничных листов после операции

Оценка 5 проголосовавших: 1

Приветствую вас! на нашем ресурсе. Меня зовут Владимир Клюев. В настоящее время я уже более 12 лет работаю юрисконсультом. Я считаю, что являюсь специалистом в этом направлении, хочу подсказать всем посетителям сайта как решать сложные и не очень задачи.
Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю необходимую информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Послеоперационное сопровождение катаракты

После операции:

Если вы находитесь после операции в нашем стационаре (З дня и более), все назначения выполняются в соответствии с листом назначения постовой медицинской сестрой.

Если вы провели операцию амбулаторно, то в течение 3-х дней после операции вы ежедневно с 9.00 до 10.00 часов утра, приходите в клинику на осмотр и выполняете назначения в течение 6-ти недель по схеме, предложенной врачом-офтальмологом.

В назначения могут быть внесены изменения или дополнения лечащим врачом, учитывая наличие у вас сопутствующих заболеваний. В помещении повязку можно не носить. На улице оперированный глаз лучше закрывать 4 дня после операции стерильной марлевой повязкой. Пища может быть обычной, способствующей регулярному стулу и исключающая запоры. Рекомендованы прогулки на свежем воздухе в хорошую погоду. Через 10 дней после операции принять ванну. Избегать простудных заболеваний.

Категорически запрещается после операции заниматься тяжелой физической нагрузкой, поднимать тяжести более 5 кг, работать в наклон. Через 1,5-2 месяца после операции эти ограничения, по рекомендации врача, могут быть отменены.

Вам необходимо находиться под контролем врача 3 дня после операции, а также явиться на контрольный осмотр через 7 дней, 1 месяц, 3 месяца, 6 месяцев, и 1 год после операции.

Внимание!

Если вам нужен больничный лист, вы должны обратиться в поликлинику и выписать его у своего врача — окулиста по месту жительства в день операции или предупредить его накануне предстоящей операции. Если вы обратились к своему врачу на следующий день или позже, мы предупреждаем вас, что больничный лист будет выписан в день обращения. Предполагаемый срок пребывания на больничном листе до 4-6 недель.

В случае снижения зрения, покраснения глаза, возникновения болей в оперированном глазу, необходимо приехать к нам на консультацию НЕМЕДЛЕННО!

Желаем Вам скорейшего выздоровления!

 

 

Оформление больничного листа

Оформление листка нетрудоспособности в МЦ «Шанс»

Оформление и выдача больничного листа в МЦ «Шанс» проводится согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 28.11.2017) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286).

Порядок выдачи листка нетрудоспособности при заболеваниях, профессиональных заболеваниях, травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве, отравлениях (некоторых других последствиях воздействия внешних причин).

При лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации.

Сроки продления листка нетрудоспособности определены частью 3 статьи 59 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 48, ст. 6724).

Не допускается выдача и продление листка нетрудоспособности за прошедшие дни, когда гражданин не был освидетельствован медицинским работником.

Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня.

Гражданину, направленному в медицинскую организацию из здравпункта и признанному нетрудоспособным, листок нетрудоспособности выдается с момента обращения в здравпункт при наличии медицинских документов, подтверждающих его нетрудоспособность.

Гражданам, нуждающимся в лечении в специализированной медицинской организации, листок нетрудоспособности выдается непосредственно в специализированной медицинской организации. В исключительных случаях листок нетрудоспособности выдается медицинским работником при направлении гражданина в специализированную медицинскую организацию соответствующего профиля для продолжения лечения.

Листок нетрудоспособности не выдается гражданам:

• обратившимся за медицинской помощью в медицинскую организацию, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности;

• проходящим медицинское освидетельствование, медицинское обследование или лечение по направлению военных комиссариатов;

• находящимся под стражей или административным арестом;

• проходящим периодические медицинские осмотры (обследования), в том числе в центрах проф.патологии;

• с хроническими заболеваниями вне обострения (ухудшения), проходящим обследование, принимающим различные процедуры и манипуляции в амбулаторно-поликлинических условиях;

• учащимся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждений послевузовского профессионального образования.

В случае заболевания (травмы, отравления) учащихся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждений послевузовского профессионального образования для освобождения от учебы выдается справка.

Больничный при пластической операции

По действующему законодательству нашей страны, все оплачиваемые больничные рассчитываются исходя из данных по количеству дней, проведённых сотрудником на больничном, а также по заболеванию и его степени. Потому что бывают сложные случаи, когда человек ложиться на операцию. В связи с этим, у многих работодателей возникает закономерный вопрос. В чём особенности оформления тех больничных, которые рассчитываются после операции у сотрудника.

Если работник ложиться в больницу, медики оформляют больничный лист, который будет закрыт только после его выписки из стационарного отделения. Хотя есть и такие варианты, когда больничный лист охватывает и период реабилитации человека, в случае, если операция или заболевание имеет тяжёлый характер.

Регламентирующим документом считается Приказ Министерства здравсоцразвития № 624н от 29 июня 2011 года и Федеральный закон № 255.

Тяжесть заболевания и операций также вносит свои коррективы во время нахождения на больничном. Поэтому рассмотрим и лёгкие случаи и тяжёлые.

Лёгкие операции

К ним относятся те случаи, когда человеку не нужно большое количество времени проводить в больнице и на реабилитационном режиме. Стандартно это срок от 3-х до 5-ти дней, после чего пациента выписывают из стационара. Если же требуется восстановление, то врач может продлить больничный ещё на 15 дней. Обычно в таких случаях человек обязан посещать врача и дальше, для того, чтобы отслеживать состояние своего здоровья.

После этого на шестнадцатый день, если позволяет состояние, работник возвращается на своё место.

Но, если проявляются осложнения, то случай будет уже квалифицирован как средней тяжести. При таком исходе, больничный может быть продлён до 30 дней. Делает это также лечащий врач. Иногда может понадобиться консультация и решение ещё и заведующего отделением.

Тяжёлые операции

К ним относят те случаи, когда пациенту после проведения процедуры требуется дополнительный уход со стороны врачей. Тогда срок реабилитационного восстановления может занять гораздо больше — до нескольких месяцев.

Обычно к тяжёлым относят:

Перелом костей сложного характера.

Травмы черепа и мозга.

Глубокие раны.

Операции сердечного характера, или сложные операции на других органах.

Перитонит (это запущенный аппендицит).

Нестандартные случаи

К сожалению, не всегда всё проходит гладко и так, как изначально было запланировано лечащим врачом. Поэтому бывает, что пациенту требуется не одна операция, а несколько на протяжении определённого срока.

Больничный лист в этом варианте выписывается на тот срок, который понадобится человеку для полного восстановления. Срок определяется медиком. Бывают тяжёлые случаи, когда срок должен быть определён целой комиссией. Обычно консилиум собирается только после продолжительного лечения — через несколько месяцев, если у человека не наблюдается улучшений.

Иногда, после прохождения стационарного лечения в медицинском учреждении человеку назначают дополнительное и посылают в лечебно-профилактический санаторий. Тогда врач продлевает больничный ещё и на этот срок. Но он не превышает 24 дней. А в день выезда из заведения, лист будет закрыт.

Важно! Максимального срока больничного нет, всё зависит от сложности причины ухода на лечение.

В наше время это уже не такая редкость, поэтому имеет смысл разобрать и эти варианты.

А варианта основных два — если человеку нужна пластика только по личным соображениям изменения внешности. И если операция требуется по медицинским соображениям.

В первом случае, человеку нельзя оформить стандартный больничный лист.

Во втором случае всё оформляется как при операции. Потому что бывают разные случаи. Например, при проблемах дыхательных путей, иногда назначают операцию по исправлению перегородки в носу. А это тоже относится к разряду пластического вмешательства.

В случае, когда операция сложная, больничный выписывает клиника, которая её осуществляет. В день выписки закрывают и документ. Оплата такого больничного ничем не будет отличаться от стандартных случаев временной потери трудоспособности.

Важно! Помните, что если вы делаете пластику по собственным соображением эстетики, то она не будет считаться страховым случаем, и в больничном вам будет отказано.

Оплата больничного

Если человек заключил трудовой договор с работодателем, который с этого времени платит страховые взносы за него в фонд соцстраха, то больничный этого работника всегда будет оплачен.

Сумма же будет зависеть от нескольких факторов, о чём мы писали вначале статьи:

1. Количество дней на больничном.
2. Страховой стаж работника.
3. Размер средней з/п работника за 2 года работы до момента выдачи больничного листа.

Стандартная процедура подразумевает то, что больничный лист, который был закрыт врачом передаётся работодателю. После этого в течение 10 дней идёт начисление платежа.

Важно! Максимальный срок больничного, который будет оплачен — 1 год. Но для этого нужны особые обстоятельства, в том числе и заключение врачебной комиссии.

В этом варианте развития события больничный будет оплачен по периодам, потому как документ содержит всего несколько граф для записей. А так как срок будет продлён не один раз, то потребуется продление на следующем листе. Листов может быть несколько. Как именно будут передаваться листы — неважно. Это можно сделать сразу после закрытия всех, либо же после закрытия каждого отдельного.

Примечание: Если ваш больничный затягивается и прошло больше полугода, лучше передать на рабочее место уже закрытые листы, чтобы у компании не возникли подозрения о возможном прогуле.

Примечание 2: Со стороны работодателя необходимо спокойно относиться к длительным больничным. А если работник изъявил желание сделать пластику без мед подтверждений, то дайте ему возможность оформить отпуск за свой счёт.

Возможно вас заинтересует статья «Как оформить больничный для ИП»

С первого дня пребывания в стационаре пациенту открывают больничный лист, который действует до дня выписки. Дальше больной обращается в поликлинику и продлевает больничный на период реабилитации. Сроки реабилитации могут быть очень разными. Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.2011 и законом № 255-ФЗ).

В медицинской практике все виды операций классифицируются по степени тяжести. От этого зависит время, которое потребуется человеку на реабилитацию, и, соответственно, срок больничного.

Легкие операции

Легкими считаются те операции, когда пациенту не требуется много дней на реабилитацию. Человек может встать самостоятельно на следующие сутки и быть выписан домой через 3-5 дней. Но, если к работе сотрудник еще не готов, лечащий врач выписывает больничный на срок до 15 дней. Пациенту необходимо посещать медицинское учреждение для процедур и осмотра состояния.

Человек может приступить к работе на 16-е сутки. Но состояние пациентов после операции может быть разным. Это зависит от иммунитета человека. Иногда возникают осложнения, которые требуют увеличения сроков пребывания в стационаре. Тогда операцию классифицируют как процедуру средней тяжести, и реабилитационный период увеличивается до 30 дней. В этом случае срок больничного после операции с осложнениями устанавливается врачом самостоятельно или в тандеме с заведующим.

Особые случаи

Иногда обстоятельства складываются таким образом, что для полного выздоровления человеку не хватает одной операции. Их может быть 2–3 или более, пока не будет получен нужный результат. В подобных ситуациях больничный лист оформляют на тот период, пока пациент полностью не восстановит силы. Сроки определяет лечащий врач самостоятельно или при согласовании с заведующим отделения/больницы. Бывают ситуации, когда решение о продлении больничного после операции принимает комиссия. Ее могут собрать через 4–6 месяцев после операции, когда у пациента нет положительной динамики и встает вопрос об инвалидности. Пациента осматривают разные специалисты и принимают решение, какой должен быть срок больничного после операции с осложнениями и нужно ли переводить больного на группу.

Многие операции требуют не только стационарного лечения, но и перевода больного в санаторий. Такое лечение длится не дольше 24 суток. Именно на этот срок врач санатория продлевает больничный лист. В день убытия документ закрывается. Если есть необходимость продления срока реабилитации, больному необходимо обратиться в поликлинику по месту жительства, где по состоянию здоровья больничный может быть продлен.

Однозначного ответа на вопрос, сколько составляет максимальный срок больничного после разного вида операций, нет. Все зависит от обстоятельств, возникших у конкретного человека.

Пластические операции

Пластические операции на сегодняшний день не редкость. Кто-то делает эту процедуру по эстетическим соображениям, кому-то пластика показана врачом из-за проблем, мешающих полноценной жизни и работе.

Если гражданин обращается за помощью к пластическому хирургу лишь с целью улучшения внешности, то в выдаче листка нетрудоспособности будет отказано.

Другое дело, когда пластическая операция необходима для улучшения здоровья и общего состояния человека. Например, требуется исправление перегородки в носу, если есть проблемы с дыханием, или пластика ротовой полости в случае сложностей с приемом пищи.

Если операция сложная и проводится в стационаре, то больничный после пластической операции выдается в этой клинике. Бланк заполняется в первый день поступления пациента и закрывается в день выписки. Такой больничный оплачивается, как и любой другой бланк листка нетрудоспособности после операции.

В случае пластической операции без пребывания в стационаре хирург выдает справку об оказании услуг и может порекомендовать обратиться за больничным листом к участковому терапевту. Но врач поликлиники не обязан оформлять больничный после пластической операции эстетического характера, т. к. не считает это страховым случаем.

Пластическая операция эстетического характера не является страховым случаем, и больничный в этом случае не выписывается.

Выдать документ может врач-хирург только той клиники или больницы, которая имеет на это лицензию. Поэтому даже стационарное лечение в клинике, не имеющей государственной аккредитации, не дает пациенту право на законный больничный.

Пребывание работника на больничном всегда оплачивается, если сотрудник оформлен по трудовому договору и за него уплачиваются страховые взносы в ФСС.

Сумма выплат зависит от:

• срока больничного;
• страхового стажа сотрудника;
• среднего размера заработной платы за предыдущие 2 года работы до наступления страхового случая.

Если операция и реабилитация прошли успешно, в стандартные сроки (15 дней), то закрытый листок нетрудоспособности передается работодателю. В течение 10 дней бухгалтерия должна начислить пособие.

Максимальным сроком оплачиваемого больничного листа после операции может быть период до 1 года, если для этого есть основания и заключение врачебной комиссии.

В таком случае больничный оплачивается частями, потому что листок нетрудоспособности содержит лишь несколько строк для заполнения. Дальше срок продлевается на следующем листе. Таких бланков может быть несколько. На оплату можно передавать каждый закрытый бланк или все сразу после закрытия больничного.

При длительном периоде восстановления (более 6 месяцев) не стоит задерживать листки нетрудоспособности, чтобы работодатель не расценил это как прогул и не отказал в выплате.

Больничный после операции может затянуться. Работодатель должен отнестись к этому спокойно и дать сотруднику возможность для полного выздоровления. А в случае когда сотрудник решил сделать пластическую операцию без медицинских показаний, лучше предложить ему оформить отпуск за свой счет, так как оплачивать такой больничный вы не обязаны.

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про сроки больничного листа после перенесения человеком хирургического вмешательства.

Сегодня вы узнаете:

1. Какие врачи и организации устанавливают срок и на сколько дней;
2. Виды операций. Какие сроки применимы для различных видов;
3. Можно ли продлить больничный по истечении его сроков;
4. Как происходит оплата периода болезни, какие факторы влияют на размер пособия;
5. Что делать если больничный закрыт.

Кто и как устанавливает срок больничного листа

При наступлении болезни, работник имеет право на получение больничного листа. Он имеет свои сроки, по которым пациент находится на лечении в домашних условиях или в условиях стационара.

Документ, определяющий заболевание, выписывается только лечащим врачом, но ни в коем случае не врачом скорой помощи или мед. работником станции переливания крови.

Максимальное время, которое может предоставить врач для самостоятельного лечения, достигает 15 дней, а врач-стоматолог – 10 дней. Если человек перенёс хирургическое вмешательство, то больничный имеет свои сроки, которые определяет специальная врачебная комиссия.

Первоначально при поступлении больного на приём к врачу и обнаружении у него заболевания, которое требует оперативного лечения, врач выписывает документ о болезни на 15 дней. Если есть необходимость, то врач назначает больному операцию и послеоперационное пребывание в стационаре для его реабилитации.

После восстановления сил, для самостоятельного обслуживания, реабилитируемого выписывают по месту прописки, то есть далее он должен вновь обратиться в свою поликлинику для получения полного курса медикаментозного лечения.

На дату поступления в стационар на операцию врач-хирург открывает новый больничный лист, а закрывает лишь во время выписки из стационара. Это регулируется ФЗ №255. Этот закон разрешает продлить послеоперационное лечение ещё на 10 дней.

В случае когда человеку понадобится дополнительное лечение и 10-и дней не хватило, чтобы восстановить силы после операции, то продолжительность листа продляет врачебная комиссия (ВК).

При наблюдении положительной динамики выздоровления пациента, специалисты ВК могут продлить период по больничному до 10 мес., а в случае если больному пришлось лечиться после сложной операции, то до 1 года.

Особенностью послеоперационного лечения является посещение лечебницы один раз в две недели, где была сделана операция, чтобы врач-хирург подтвердил необходимость в продлении листка нетрудоспособности.

Если пациента направляют на реабилитацию в профилакторий или санаторий, то этот факт предполагает продление медицинского документа ещё на 24 дня, включая день проезда до места.

Если по мере нахождения на бюллетене у человека не происходит никаких сдвигов со здоровьем в положительную сторону, то он должен пройти МСЭ – медико-социальную экспертизу.

Это консилиум врачей, которые, изучив состояние пациента, выдвигают решение о дальнейшем продлении периода лечения или присвоении ему степени и группы инвалидности. На МСЭ пациента отправляют по истечении 4 мес. со дня наступления болезни.

Сроки больничного после различных операций

В медицинской практике все виды хирургических вмешательств подразделяются на две группы:

• Лёгкие;
• Средней тяжести;
• Тяжёлые.

Лёгкие операции – это те, после которых больной пациент самостоятельно встаёт на следующие сутки и может быть выписан со стационара на 3-и или 5-е сутки. В некоторых случаях больничный может быть выписан на 15 дней, а на 16-й день необходимо приступить к выполнению трудовых обязанностей.

Средней тяжести – это операции, после которых пребывание в стационаре может затянуться, а для восстановления необходимо до 30-и дней.

Тяжёлые операции – случаи, когда человеку после операции может потребоваться длительная помощь квалифицированного персонала для поднятия на ноги. При этом сроки болезни могут затянуться на несколько месяцев.

К таким операциям относятся:

• Открытые переломы, или переломы со смещением;
• Травмы черепной коробки человека с сотрясением мозга;
• Глубокие сильные раны или ссадины, полученные в результате работы на тяжёлом производстве;
• Аппендицит с перитонитом;
• Сердечные вмешательства;
• На позвоночнике.

Рассмотрим, сколько же требуется время для пребывания в стационаре после различных операций.

Вид хирургического вмешательства	Срок больничного листа
При вырезании матки	От 20 до 45 дней
Удаление позвоночной грыжи	От 21 до 45 дней, с продлением до 10 дней
Вырезание жёлчного пузыря	Зависит от запущенности болезни и может достигать 3 недель, в отдельных случаях больше, до полного восстановления
На суставах	Длится около 30 дней, после чего продление больничного листа осуществляет МСЭ до полной реабилитации и выхода на рабочее места
Глазные	Зависит от сложности операции. Длится от 14 до 60 дней с продлением до 10 дней амбулаторно
На сердце	1–2 месяца, в зависимости от тяжести. Выход только на лёгкий труд. Если операция сложная, то МСЭ назначает инвалидность
Устранение мужской паховой грыжи	Максимум до 45 дней
Простое удаление аппендикса	5–10 дней
Удаление аппендицита с назначением антибиотиков	До 30 дней
При возникновении осложнений во время операции по удалению аппендикса	Свыше 30 дней по согласованию лечащего врача и заведующего стационаром
Операции головного мозга	В течение 8 дней больной должен находиться под наблюдением врача в реанимации, только после этого его переводят в обычную палату, где он может пребывать до 1,5 мес. Причём такой срок устанавливает сам врач без ВК. Но в случае осложнений МСЭ должно осмотреть пациента и вынести дальнейший вид лечения

Период нахождения на больничном зависит от вида операции:

• Лапаротомия;
• Лапароскопия.

Первый случай полостной операции является наиболее сложным и требует длительного стационарного содержания, поэтому лечащий врач сам может выдать медицинский документ на длительное время.

Второй вид – менее травматичный для человека. Предполагает проколы специальными инструментами, после чего организм способен быстро восстановиться, поэтому период нахождения в лечебнице составляет 15 дней.

Максимальный срок периода болезни не может быть определён однозначно, все зависит от сложности самой операции и скорости восстановления человеческого здоровья.

Все вышеперечисленные случаи встречи с хирургом должны быть оплачены работодателем в согласии с законодательством.

Как же обстоит дело с пластической хирургией? Если пациент обратился к пластическому хирургу за помощью по улучшению той или иной части тела, то больничный в таком случае не выписывается.

Но при проведении операции по устранению затруднений к жизни, например, искривление перегородки в носу или ротовой полости, врач не может отказать в листке нетрудоспособности. Он выдаётся на период от поступления в стационар до выписки из него.

Можно ли продлить больничный по истечении срока

Законами не устанавливаются жёсткие границы периода по больничному, они определяются индивидуально в каждом случае. Но последний день зависит от полного выздоровления пациента, что определяет его пригодность к началу работы.

Другим исходом заболевания и послеоперационного лечения является присвоение степени или группы инвалидности, что в компетенции МСЭ.

В случае установления инвалидности, листок нетрудоспособности закрывается автоматически в день проведения экспертизы. А если такой вариант исключён, то период болезни устанавливается на срок до полного выздоровления.

Пример: больная туберкулёзом Т.Т. Иванова подвергалась резекции в 2012 г., то есть удалению туберкулёмы (1/3 верхней доли правого лёгкого). Это полостная операция. По истечении 1 месяца после операции была назначена экспертиза. Для присутствия на экспертизе с места работы необходимо было предоставить характеристику, в которой отражены характер работы, должность, личные качества сотрудницы и т. д.

По результатам обследования консилиумом врачей выдвинуто решении о продлении лечения. Так как такое заболевание предполагает полное излечение и снятие с учёта. А по истечении полутора лет амбулаторного лечения Т.Т. Иванова была снята с учёта в туберкулёзном диспансере.

Если у больного имеется другая форма туберкулёза, это может быть фиброзный, с распадом или кавернозный, то в таких случаях лечение может длиться годами и излечение не происходит. В таких случаях специалисты МСЭ назначают 3 группу инвалидности.

Из примера видно, что продление сроков зависит от специалистов МСЭ.

Как происходит оплата больничного

Работник бухгалтерии должен обратить внимание при приёме больничного листа у больного на правильность заполнения документа, подтверждающего заболевание.

1. Если срок болезни более 30 дней, то помимо подписи лечащего врача должна присутствовать подпись специалиста ВК.
2. А при прохождении медицинской экспертизы, должны быть заполнены графы с указанием даты проведения, продления больничного или его закрытия с назначением иного.
3. Личные данные сотрудника.

При нарушениях сотрудник должен обратиться по месту лечения с просьбой исправления ошибок. Если такого не происходит, то листок нетрудоспособности считается недействительным.

В любом случае больничный лист после операции он или нет, должен быть оплачен работодателем, если с сотрудником заключён трудовой договор и на него выплачиваются страховые взносы в Фонд Социального Страхования (ФСС).

Когда операция и реабилитация укладывается в 15-дневный срок, то сотрудник должен сдать больничный лист на предприятие, где в течение 10 дней он будет оплачен.

Оплата любого больничного зависит от некоторых факторов:

• Срока болезни с первого дня заболевания и до момента выписки;
• Стажа работника, в течение которого за него производились страховые отчисления;
• Среднего заработка за два последних года, предшествующих болезни.

Если срок по болезни исчисляется месяцами, то оплата происходит частями, за каждый продлённый листок. Это в силу того, что в бланке предусмотрено всего несколько строк для продления болезни.

Больной обязан сдать все листки по мере закрытия каждого, иначе отсутствие таковых определяется как невыход на работу без причины.

Бухгалтер рассчитывает пособие по нетрудоспособности, возмещает средства у ФСС, а затем оплачивает сотруднику. Сумма выплаты зависит от количества лет стажа и выплачивается в размере 60, 80 и 100%.

Что делать после истечения срока больничного

Работоспособность сотрудника будет зависеть от перенесённой операции. Многие заболевания после выписки требуют лёгкого труда.

1. Если работник перенёс операцию на глазах, а его деятельность связана с длительным пребыванием перед компьютером, то сотрудник может рассчитывать на продление сроков по больничному.
2. Если у сотрудника случилась операция на ногах, например, при варикозном расширении вен, то срок пролонгируется до 30 дней, но такое заболевание требует более длительного отдыха, поэтому работодатель должен обеспечить своего работника лёгким трудом ещё на два, три месяца.
3. Если женщина лишилась во время операции маточной трубы или матки, то ей в течение трёх месяцев нельзя поднимать тяжёлые предметы (до 3 кг), это также должен учитывать работодатель.

В любом случае оперативного вмешательства, больному первое время после выхода на работу противопоказаны нагрузки на организм, поэтому чтобы не потерять хорошего специалиста, наниматель обязан обеспечить ему щадящий режим работы.

Вдовий горб, или холка — это избыточные жировые отложения ‘жировая л…овушка’, которая возникает в виде валика в области шейных позвонков. ⠀ ❓Какие причины появления 👉🏻избыток массы тела 👉🏻сидячий образ жизни 👉🏻гормональный дисбаланс 👉🏻генетическая предрасположенность 👉🏻постоянное перенапряжение шейного отдела позвоночника ⠀ Жировая подушка в области задней поверхности шеи плохо реагируют на диету, массаж и аппаратные методики, и поэтому, липосакция вдовьего горба — единственный способ, который убирает его навсегда. ❗️Вдовий горб полностью можно убрать только хирургическим путём, с помощью липосакции. ⠀ ✔️Операция проводится под местной анестезией или под наркозом через маленький прокол. ✔️Процедура может выполняться изолировано или в сочетании с липосакцией передней поверхности шеи, подбородка, нижней трети лица или области лопаток. На фото результат спустя 2 недели, ещё сохраняется небольшой отёк. Но женщина уже очень довольна. Прошли головные боли и улучшилось самочувствие 👍🏼 See More

Возвращение на работу после отпуска по болезни: ваши права, подготовка и многое другое

15 декабря 2019 г.

Вернуться на работу после отпуска по болезни может быть непросто. Вот как сделать ваш переход от отпуска по болезни к работе более плавным.

Иногда бывает жизнь . И иногда это мешает работе. К счастью, многие работодатели позволяют своим сотрудникам брать отпуск по болезни, позволяя сотруднику сосредоточиться на своем здоровье, не беспокоясь о работе.И, когда у них есть возможность, они обычно могут вернуться к той же работе.

Однако вернуться на работу после отпуска по болезни не так просто, как прийти в понедельник утром. Есть шагов, которые вы должны предпринять во время отпуска по болезни , чтобы вернуться к работе без проблем.

Возвращение на работу после отпуска по болезни

— Узнайте о своих правах

Ваш отпуск по болезни может подпадать под действие Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Однако не предполагает, что , потому что у вас есть работа, у вас есть FMLA.Ваш работодатель не обязан предлагать сотрудникам FMLA, если они не нанимают 50 или более сотрудников.

И даже если ваш работодатель обязан предложить отпуск по закону FMLA, это не означает, что вы имеете на него право. Чтобы иметь право на отпуск по закону FMLA, вы:

• Должен проработать у вашего работодателя последние 12 месяцев и не менее 1250 часов
• Должен работать в пределах 75 миль от места, где в вашей компании работает не менее 50 или более человек
• Не может быть «ключевым сотрудником» (тем, кто получает зарплату среди 10% самых высоких сотрудников или чей отпуск может нанести существенный вред компании)

Если вы имеете право на отпуск по закону FMLA, у вас действительно есть определенные права, когда вы вернетесь на работу .Эти права включают возвращение на старую или аналогичную работу по названию, обязанностям и оплате.

Работодатель может предложить отпуск по болезни, даже если он не обязан его предоставлять по закону. Однако не думайте, что в небольшой компании есть политика отпусков как способ уговорить сотрудников. Убедитесь, что вы узнали, какую пользу предлагает компания.

— Поддерживайте связь

Если вам пришлось уйти внезапно или ваш отпуск был запланирован, важно связаться со своим руководителем или отделом кадров, пока вы находитесь в отпуске по болезни.Это может быть еженедельное или раз в две недели электронное письмо, в котором объясняется, как идет ваше выздоровление, (не вдаваясь в подробности), и когда вы планируете вернуться к работе.

Закон не требует от вас поддерживать связь с работодателем, пока вы находитесь в отпуске по болезни. Однако это хороший способ сохранить профессиональные отношения с компанией. По крайней мере, это показывает, что вы хотите и хотите вернуться к работе, как только сможете.

Если вы решите не поддерживать связь со своим работодателем, это ваше право.Однако имейте в виду, что ваш работодатель может связаться с вами, пока вы находитесь в отпуске по болезни . Даже если вы заполнили все документы заранее, иногда отпуска по болезни идут не по плану, и график вашего возвращения к работе может измениться.

Вот почему ваш работодатель может связываться с вами по поводу обновления статуса. Вы можете вернуться к работе раньше или позже, чем предполагалось, и ваш работодатель имеет право запросить эти обновления .

Хотя нет никаких правил относительно того, как часто работодатель может связываться с вами, чтобы спросить о вашем статусе, они не могут заставить вас вернуться на работу раньше, чем вам скажет врач.

— Спланируйте свой возврат перед возвращением

Когда приближается дата вашего возвращения к работе, назначьте встречу со своим руководителем. Узнайте, что вы пропустили, и узнайте о любых серьезных изменениях, которые могли произойти, пока вас не было. Ускорьте выполнение проектов, которые вы возьмете на себя, и поработайте со своим боссом, чтобы разработал план передачи работы вам.

Пока вы занимаетесь этим, назначьте встречу с вашим отделом кадров. Скорее всего, вам нужно будет заполнить документы, и это может быть то, что вы можете сделать до того, как вернетесь на работу, что у вас останется на одну вещь меньше, чем нужно сделать в первый день.

Кроме того, используйте эти встречи, чтобы сообщить о типах приспособлений, которые могут вам понадобиться. . Это может быть что-то столь же простое, как более частые перерывы для приема лекарств. Или это может быть что-то более сложное, например, нужен новый стул или место для парковки поближе. Как бы то ни было, убедитесь, что у вашего работодателя достаточно времени, чтобы приспособиться к вам.

— Получите сертификат пригодности для работы

Узнайте, нужен ли вам сертификат пригодности для работы. Согласно FMLA, работодатель может потребовать, чтобы вы получили это свидетельство от вашего врача, прежде чем вы вернетесь на работу.Этот сертификат дает вам медицинское разрешение на возвращение к своим прежним рабочим обязанностям .

По закону ваш работодатель должен заранее уведомить вас о том, что это свидетельство необходимо. Однако, чтобы ничего не забыть, спросите, требует ли ваш работодатель сертификат задолго до окончания вашего отпуска. Это дает вам достаточно времени, чтобы спросить его у врача, и никому не придется пытаться заполнить его в последнюю минуту.

— Спросите о гибком или сокращенном графике

Даже имея медицинское разрешение на возвращение к работе, прыгнуть назад головой вперед может быть не лучшим вариантом для вас.Вы можете обнаружить, что ежедневная рутина слишком сложна для вас сразу.

По возвращении на работу подумайте о том, чтобы попросить гибкое расписание или варианты работы на дому. Это не должно быть постоянным изменением. Это может быть что-то, что вы делаете в течение короткого периода времени, пока вернетесь к работе.

Может показаться пугающим просить работодателя о дополнительном жилье, но вы можете объяснить, что это только на короткое время, и предложить дату окончания или контрольную встречу через месяц, чтобы посмотреть, как у вас дела.

— Поблагодарите коллег

После того, как вы вернетесь на работу из отпуска по болезни, поблагодарите коллег, которые взяли на себя слабину за вас. Это не должно быть экстравагантным. Простая открытка или небольшая коробка конфет могут помочь сказать «спасибо, что прикрыли меня». Но стоит признать, что это было нелегко для всех.

— Подготовьтесь к вопросам

Неважно, что случилось или как долго вас не было, люди будут задавать вопросы. Надеюсь, они исходят от благонамеренных и заинтересованных коллег, искренне заботящихся о вас и вашем здоровье.Даже если это не так, , имея несколько готовых ответов, упростит ответы на вопросы.

Но если вы не можете придумать ответ, которым удобно поделиться, просто поблагодарите своих коллег за их беспокойство и дайте им понять, что вы просто не можете об этом говорить. Вам никогда не придется сообщать коллегам о своем здоровье, если вам это неудобно.

— Верьте в себя

Когда первоначальный блеск возвращения на работу утихнет, вы можете усомниться в том, что справитесь со всем.Вы беспокоитесь о том, что вернулись слишком рано, или что снова заболеете, или снова всех подведете, или о миллионе других вещей.

Это нормально чувствовать себя разбитым после возвращения из отпуска по болезни. Вероятно, вы все еще восстанавливаетесь (даже если чувствуете себя в порядке) и приспосабливаетесь к новым обстоятельствам.

Дайте себе время приспособиться к новой реальности. Временами вы обязательно чувствуете себя физически истощенным, а также морально разбитым. Не бойтесь просить о помощи.Может быть, вам нужно больше работать из дома. Или вам нужно на время сменить некоторые из своих обязанностей. Сообщите своему начальнику или отделу кадров, что происходит, и узнайте, какие решения они могут предложить. .

Когда отпуска по болезни недостаточно

Иногда 12 недель отпуска недостаточно. В этом случае у вас могут быть дополнительные права в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA). В зависимости от вашей ситуации, у вас может быть право на дополнительных выходных или другое жилье .

Однако, если по какой-либо причине вы не можете получить дополнительный отпуск или жилье, подумайте о поиске удаленной работы. Многие люди с ограниченными возможностями не могут работать в офисе. Имея удаленную работу во многих областях, люди, которым необходимо жилье, могут продолжать работать неполный или полный рабочий день в течение многих лет дольше, чем если бы они оставались в офисе.

Как найти работу, соответствующую вашей жизни

Отсутствие на работе по какой-либо медицинской причине — это перерыв в вашей жизни.К счастью, это не обязательно означает уход с работы и отказ от карьеры. Есть множество компаний, которые предлагают гибкие варианты работы для людей, которым необходимо жилье.

Ищете дополнительные советы по карьере? Рассмотрите возможность подписки на рассылку новостей FlexJobs! Мы будем доставлять аналитические данные, новости и горячие заказы прямо на ваш почтовый ящик.

Подробнее о FlexJobs >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Польза для здоровья от Flex Work

Возвращение к работе после операции

Один из наиболее сложных вопросов, которые задают практикующие специалисты по гигиене труда (ОЗ): «Когда X сможет вернуться на работу после операции и какие временные изменения вы порекомендуете?» Мы предполагаем, что это должен быть простой вопрос, но как найти ответ? Я рассмотрю основные вопросы, которые следует учитывать при консультировании руководства и сотрудников.

Что беспокоит сотрудника?

Важно подумать, почему руководство хочет знать, и как это может повлиять на сотрудника. Как всегда, в целом есть две группы сотрудников: те, кто стремится вернуться на работу как можно скорее (часто по финансовым причинам), и те, кто хочет оставаться на работе как можно дольше (часто из-за отсутствия финансового стимула для возвращаться). Среди них есть те, кто не беспокоится о возвращении, и те, кто обеспокоен тем, что слишком раннее возвращение может быть вредным.Важно заранее определить, к какой группе принадлежит сотрудник.

Кого спросить или где искать ответы

Наиболее очевидным источником информации может быть хирург или терапевт. Большинство консультантов по вопросам OH (OHA) будут в этом сомневаться из-за разных советов.

В ходе исследования ¹ опросили 100 хирургов и 100 врачей общей практики, какой совет они дали бы пациентам, возвращающимся к различным типам работы. Результаты были поразительными; например, рекомендации терапевтов для 55-летних, возвращающихся к тяжелой ручной работе после пластики паховой грыжи, варьировались от двух до 16 недель, а советы хирургов варьировались от двух до 12 недель.Логический вывод состоит в том, что в большинстве случаев советы не основаны на доказательствах и не особенно полезны. Многие специалисты на самом деле не знают, когда пациенты могут вернуться к работе, потому что нет никаких доказательств.

Изменение неизбежно приведет к проблемам с сотрудниками, которые хотят оставаться вне работы как можно дольше. Скорее всего, они обращались за советом из нескольких источников и надеялись на максимально продолжительный отпуск. Они вполне могут начать консультацию со слов: «Я полагаю, вы собираетесь заставить меня снова работать…»

Эти консультации часто представляют собой проблему, потенциально ставящую OHA между менеджером и сотрудником в конфликт с обоими, в отсутствие доказательств, с болезненным поведением и неправильными советами лечащих врачей.

Первое — не принимать чью-то сторону; вы должны советовать, а не диктовать. Если руководство с радостью позволяет сотруднику не работать надолго, это дело руководства. Ваша основная задача — дать руководству как можно больше советов, основанных на фактах, и дать сотруднику хороший совет по поводу реабилитации, чтобы убедиться, что он не пострадает от слишком раннего возвращения или не пострадает от длительного бездействия.

Будет полезно, если вы определите все скрытые планы с самого начала, поэтому начните с нескольких вопросов, таких как «что вам уже посоветовали?» Или «что вас больше всего беспокоит?», И посмотрите, как они отреагируют на них. предложение о более раннем возврате с поправками.

Есть ли доказательства времени восстановления?

Доказательств очень мало, и некоторые из них вызывают удивление. После операции на запястном канале ² хирургов рекомендовали отгулы от одного дня до 36 дней, а фактическая дата возвращения к работе варьировалась от одного дня до 88 дней. Откладывать возвращение не было преимуществом, и главным предиктором отсутствия времени был совет хирурга.

После поясничной дискэктомии ³ пациентов были поощрены как можно скорее вернуться к полноценной деятельности.Среднее время возвращения к работе составляло 1,7 недели, и 25% вернулись на следующий день после операции без каких-либо долгосрочных побочных эффектов. После пластики паховой грыжи ⁴ работников физического труда в среднем вернулись к работе через 10 дней без неблагоприятных исходов по сравнению с отсроченным возвращением.

Те из нас, кто знаком с животными, знают, что после хирургических процедур большинство из них встает в течение дня или около того и бегает по саду, если разрешено, в течение трех или четырех дней. Таким образом, для многих процедур, скорее всего, люди не пострадают, если вернутся к работе очень быстро.Однако они вполне могут испытывать дискомфорт, и это важное соображение.

Время восстановления для особых условий Доктор Тони Уильямс был членом руководящей группы Королевского колледжа хирургов Англии, которая разработала инструкции по возвращению к работе после хирургических процедур. На веб-сайте представлены таблицы с инструкциями по восстановлению для работников физического и умственного труда, а также советы по факторам, влияющим на их возвращение к работе.Охватываемые общие медицинские области включают общую и абдоминальную, сосудистую, голову и шею, хирургию груди, кардиоторакальную, гинекологию, урологию, ортопедию и офтальмологию. www.workingfit.com/Surgery/FitnessSurgery.html Время восстановления для особых условий Доктор Тони Уильямс был членом руководящей группы Королевского колледжа хирургов Англии, которая разработала инструкции по возвращению к работе после хирургических процедур. На веб-сайте представлены таблицы с инструкциями по восстановлению для работников физического и умственного труда, а также советы по факторам, влияющим на их возвращение к работе.Охватываемые общие медицинские области включают общую и абдоминальную, сосудистую, голову и шею, хирургию груди, кардиоторакальную, гинекологию, урологию, ортопедию и офтальмологию. www.workingfit.com/Surgery/FitnessSurgery.html

Что мы можем сделать при отсутствии доказательств?

Логичный подход — посмотреть на заживление ран и экстраполировать их. Без швов мягкие ткани заживают в течение нескольких недель.Начальные процессы укладки коллагеновых волокон, развития новых кровеносных сосудов и миграции эпидермиса приводят к ослаблению местных структур в течение первых двух недель.

Прочность возвращается к 70% неповрежденной ткани примерно через шесть недель и 80% через 12 недель. Образовавшийся шрам никогда не будет таким сильным, и после этого, вероятно, останется около 80% прочности.

Однако современная хирургия не оставляет рану открытой для заживления. Швы скрепляют рану, и если есть опасения по поводу прочности конструкции, для поддержки окружающих тканей можно использовать сетку или ленту.В результате эффективность пластики паховой грыжи составляет около 70% неповрежденной ткани сразу после операции. ⁵

Простое понимание оперативной процедуры позволит вам оценить вероятный риск, и если у вас есть возможность обсудить это с хирургом, вы можете получить более полезный ответ, чем просто спросить, как долго пациент должен оставаться в покое.

В ходе недавнего обсуждения в Королевском колледже акушеров и гинекологов было признано, что существует очень мало доказательств риска после гистерэктомии.Тем не менее, сохранялась озабоченность по поводу ослабления внутренних структур после гистерэктомии любым способом. Можно предположить, что вагинальная гистерэктомия вызывает минимальные нарушения, но некоторые ткани будут разрезаны. Хотя в дискуссии часто использовались слова «мог» и «мог бы», было решено, что перед попыткой подъема тяжестей разумным будет период восстановления продолжительностью от четырех до шести недель. Большая часть имеющихся руководств основана на консенсусе, достигнутом таким образом.

Гистерэктомия — не единственная процедура, которая может быть выполнена множеством различных способов со значительно разными рисками во время выздоровления.Хирургия бурсита большого пальца стопы — это то, что мы можем считать одной простой процедурой, но она может включать в себя просто бритье кости или значительное изменение положения связок и сухожилий, или перелом пястной кости и перестройку с внутренней фиксацией или без нее. Риск раннего переноса веса значительно варьируется между этими четырьмя процедурами, поэтому важно точно выяснить, что было сделано, и спросить совета у хирурга.

Использование консенсуса среди специалистов представляет собой лучший подход при отсутствии доказательств.При поиске консенсуса становится очевидным, что взгляды разных стран значительно различаются, и для этого есть социальные причины. В процессе обучения хирургам могут передаваться укоренившиеся взгляды, и общественное поведение играет определенную роль. В Великобритании, в отличие от других европейских стран и других стран, существует история щедрых схем оплаты больничных и длительных отсутствий после операций. В результате наше консенсусное мнение вполне может быть консервативным.

Были предприняты попытки достичь консенсуса по многим процедурам. В результате проведенного в 2007 г. исследования хирургов на юго-западе Англии были получены полезные таблицы, и есть и другие источники, такие как публикация факультета Fitness for Work . ⁶ Эти источники были объединены автором вместе с другими доказательствами для создания более полной таблицы, доступной в Интернете. ⁷

Королевский колледж хирургов ⁸ и Королевский колледж акушеров и гинекологов ⁹ недавно разработали согласованные руководящие принципы. Их результаты представляют собой полезный ресурс для пациентов, готовящихся к операции и выздоравливающих после нее, а также для консультантов по ОГ.

Какие факторы следует учитывать при консультировании?

Есть две основные проблемы.Во-первых, необходимо определить, пострадает ли сотрудник, вернувшись к работе. Это предполагает, что очень мотивированный пациент, который смирится со значительной болью и дискомфортом, вернется раньше. «Вред» обычно означает повреждение раны, грыжу или другой структурный дефект. В большинстве случаев значительный ущерб маловероятен, но при большой ране или переломе костей ранняя активность может привести к серьезным осложнениям с долгосрочными последствиями.

В большинстве случаев проблемы заключаются в боли или дискомфорте, а также в отсутствии физической формы или возможностей.Решение о том, сколько боли ожидается от сотрудника, не входит в обязанности консультанта по OH. Было бы разумно прокомментировать это — например, сказать, что после пластики паховой грыжи «X не пострадает, если вернется к работе в течение нескольких дней, но, вероятно, будет испытывать боль и дискомфорт в течение нескольких недель».

Существуют и другие факторы, лежащие в основе здоровья, которые могут иметь большое влияние. Диабет мешает процессу реваскуляризации и ухудшает связь с нейтрофилами и макрофагами.Ожирение приводит к снижению кровообращения в подкожных слоях. И замедляет заживление, и увеличивает риск инфицирования раны.

Курение ухудшает оксигенацию тканей напрямую, уменьшая доступный кислород, и косвенно через сужение сосудов, вызванное высоким уровнем никотина (хотя было показано, что низкие дозы никотина способствуют росту новых сосудов, что подтверждает совет менять сигареты на никотиновые пластыри).

Может ли нанести вред сотрудникам, если они не будут работать слишком долго?

Сотрудники, которые не работают более трех месяцев, как правило, начинают чувствовать себя менее уверенно в отношении эффективной работы сразу же по возвращении, и данные свидетельствуют о резком сокращении числа сотрудников, которые вообще возвращаются, после того как они оставались без работы в течение примерно шести месяцев.Так что самым большим вредом может стать потеря работы.

Однако есть более важные общие вопросы, касающиеся длительного выздоровления. Многие сотрудники среднего возраста, которые длительно отдыхают после операции, никогда не восстанавливаются в полной физической форме. Отсутствие активности в течение трех месяцев приводит к значительной потере физической формы, и, хотя возможно возвращение к определенной работе, в некоторых случаях сотрудник просто не может восстановить достаточную физическую форму, чтобы снова эффективно работать полный рабочий день. Это не просто вопрос работы, это вопрос образа жизни и здоровья на долгое время.

Как правило, следует поощрять некоторую физическую активность сразу после операции, чтобы нормализоваться как можно скорее, в идеале в течение первых недель или двух. Может потребоваться значительно больше времени, чтобы вернуться к тяжелой ручной работе, но не к обычной повседневной деятельности. Обычно советуют сначала отдохнуть, а затем заняться легкой деятельностью. Это разумный совет, но он не сильно изменился за 50 лет, а образ жизни существенно изменился.

После многих процедур в руководстве подчеркивается ценность и важность как можно скорее ходьбы, чтобы начать двигаться, улучшить кровообращение и снизить риск тромбоза глубоких вен, чтобы предотвратить потерю физической формы и получить преимущества физических упражнений и психического здоровья. социальный контакт.Кажется вполне разумным посоветовать просто легкую ходьбу продолжительностью около 10 минут пару раз в день в первые несколько дней, а к концу первой недели увеличить до 30 минут ходьбы два или три раза в день. Это представлено как «легкая активность», потому что для людей это так. Для людей 21 века это не так.

Когда мы советуем «легкую активность» пару 10-минутных прогулок каждый день, мы говорим о 1000–3000 шагов в день. Поэтому, когда мы советуем людям выполнять только « легкие упражнения », мы можем фактически посоветовать им делать значительно больше, чем они обычно делали бы с момента пробуждения от анестезии, и часто больше упражнений, чем они делали бы в следующий рабочий день. неделю или около того.

Именно здесь консультант по OH может реально изменить ситуацию, четко объяснив риски и преимущества сотруднику, который мог непреднамеренно перейти от сидячего образа жизни к сидячему образу жизни. Если они были очень малоподвижны до операции, это их возможность стать лучше, чем когда-либо. Если они хотят ненадолго не работать и восстановить силы, им следует использовать эту возможность, чтобы улучшить свою физическую форму, прежде чем вернуться.

Это гораздо более позитивное сообщение; посоветуйте им быть активными для собственного здоровья.Если они хотят вернуться к работе, они могут это сделать, но если им разрешено воздержаться от занятий, им следует заниматься спортом, а не лежать и смотреть телевизор.

Д-р Тони Вильямс, магистр медицины, бакалавр гуманитарных наук, магистр наук, доктор медицинских наук, DTM & H FFOM, является директором консалтинговой компании по вопросам гигиены труда Working Fit .

Список литературы

1 Majeed AW et al. Вариации отношения медиков к послеоперационному восстановительному периоду. BMJ 1995; 311: 296.

2 Ratzon N et al. Пора вернуться к работе и рекомендациям хирургов после освобождения запястного канала.Медицина труда 2006; 56 (1): 46-50.

3 Carragee EJ et al. Необходимы ли ограничения послеоперационной активности после задней поясничной дискэктомии? Проспективное исследование результатов в 50 последовательных случаях. Spine 1996; 21 (16): 1893-7.

4, 5 Schulman AG et al. Возвращение на работу после герниоррафии. BMJ 1994; 309: 216-7

6 Палмер К.Т., Кокс РАФ и Браун И. Пригодность к работе 4-е изд. Oxford University Press, Oxford 2007.

7 www.workingfit.com

8 www.rcseng.ac.uk

9 www.rcog.org.uk

Как поговорить с вашим работодателем по поводу операции

Недельный перерыв на операцию — это не , а то же самое, что пропустить пару часов работы на прием к врачу. Даже когда ваш работодатель предлагает операцию через Carrum Health в качестве льготы, поговорить с ним о перерывах на операцию не всегда легко. Продолжайте читать, чтобы узнать, как поддерживать здоровые отношения с начальником и коллегами, знать свои права, когда дело доходит до отпуска по болезни, и сделать возвращение к работе после выздоровления легким переходом.

Как мне поговорить со своим начальником о том, чтобы взять отпуск на операцию?

Независимо от того, берете ли вы перерыв для необязательной процедуры, такой как кардиохирургия, или для плановой процедуры, такой как операция по снижению веса, поддержание открытой линии связи с вашим начальником имеет решающее значение для успешного перехода. Вот несколько советов, как поговорить с начальником о перерывах в операции:

• Поговорите со своим начальником как можно скорее — ожидание до последней минуты не пройдет хорошо.Предварительное уведомление даст вашему работодателю время найти кого-то, кто позаботится о ваших обязанностях, пока вас не будет, и поможет сохранить вашу репутацию, когда придет время вернуться.
• Следуйте цепочке команд — Когда вы знаете, что вам понадобится выходной для операции, вы сначала захотите поговорить со своим непосредственным руководителем. После того, как они узнают о предстоящей операции, вы можете поговорить со своим менеджером по персоналу или сотрудниками отдела льгот. Только после того, как вы знаете всех людей, перечисленных выше, вы можете начать рассказывать об этом своим коллегам.
• Обсудите ожидания перед тем, как взять отпуск по болезни — Ваш начальник может не иметь выбора, брать вы отпуск или нет, но это не означает, что вы должны оставить их в покое. Сделайте все возможное, чтобы работать с вашим работодателем, чтобы облегчить переход для всех. Открыто поговорите о том, когда вы собираетесь вернуться на работу и потребуются ли вам особые условия по возвращении. Вы также можете спросить своего работодателя, не хочет ли он, чтобы вы помогли обучить человека, который возьмет на себя ваши обязанности, пока вас не будет.Чем больше вы будете полезны, тем охотнее будет ваш работодатель работать с вами.
• Спросите, какие у вас есть варианты. — Некоторые компании могут предлагать вариант работы на дому сотрудникам, которым требуется выходной по медицинским причинам. Другие компании могут пожелать предоставить вам гибкий график или график неполного рабочего дня, когда вы вернетесь к работе после восстановления после операции. Обязательно спросите; ваш работодатель может не предлагать такой вариант, если вы не сообщите об этом раньше.
• Обсудите с коллегами ваш отпуск по болезни (на ваших условиях). — Вполне вероятно, что ваши коллеги будут разделять некоторые из ваших обязанностей, пока вас нет, и будут там, когда вы вернетесь.Будет важно поддерживать с ними хорошие отношения. Вы можете сделать это, сообщив им, как долго вы будете отсутствовать и где они могут связаться с вами, если им что-то понадобится. Вы также должны спросить, что вы можете сделать, чтобы упростить переход между и . Вы, конечно, можете сказать им, почему вы берете отпуск на работе, но это не обязательно. Говорите им ровно столько, сколько вам удобно.

Какие у меня права на отпуск по болезни в связи с операцией?

Если ваш работодатель предлагает вам Carrum Health в качестве льготы, вполне вероятно, что он поддержит вас, когда вам понадобится перерыв на операцию.Тем не менее, неплохо знать свои права как сотрудника. Министерство труда США создало Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA) — федеральный закон, который «предоставляет некоторым сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в год. Это также требует, чтобы их групповые льготы по здоровью сохранялись во время отпуска ». Согласно определению Министерства труда США, требования для участия в FMLA:

• Ваш работодатель подпадает под действие закона FMLA
• Вы проработали у своего работодателя не менее 12 месяцев
• Вы проработали на своего работодателя не менее 1250 часов за последние 12 месяцев
• У вашего работодателя 50 или более сотрудников в радиусе 75 миль от места работы
• У вас серьезное состояние здоровья (к счастью, почти все операции соответствуют требованиям FMLA)

Все еще не уверены, подпадаете ли вы под действие FMLA? Поговорите со своей командой по льготам или менеджером по персоналу.Они могут дать вам конкретные ответы о ваших и ваших правах на участие в программе. Важно помнить, что даже если вы или имеете право на FMLA, отпуск не будет оплачен. Однако, если у вас есть страховка по краткосрочной нетрудоспособности, вы можете получить до 60% от вашего базового оклада, но только если у вас есть страховое покрытие до начала отпуска по болезни . Ваш консьерж Carrum Health может помочь вам понять, какие у вас есть права на отпуск по болезни, а также подскажет, какие финансовые возможности у вас есть.

Как мне облегчить возвращение к работе после операции?

Когда вы вернетесь к работе после операции, это зависит от нескольких факторов, в том числе от того, насколько хорошо пройдет ваша операция, как быстро вы выздоровеете, и от типа вашей работы. Ваш хирург и медицинская бригада дадут вам конкретные инструкции по восстановлению и сообщат, когда вы сможете вернуться к работе. Процесс возвращения к работе после операции должен начаться с до , когда пришло время вернуться в офис или на рабочее место.Вот несколько советов, которые помогут сделать ваш переход от послеоперационного восстановления к работнику максимально безболезненным:

• Поговорите со своим начальником и коллегами о том, что вам нужно. — Сообщите им, если вам нужен гибкий график работы в течение первых нескольких недель, чтобы вы могли пойти на прием к врачу. Если после операции на бедре вам нужен стул особого типа, сообщите об этом своему начальнику.
• Убедитесь, что вы полностью выздоровели после операции. — Вы можете беспокоиться, находясь дома, восстанавливаясь, но вам не следует возвращаться к работе до того, как хирург даст вам разрешение.Если вы вернетесь на работу слишком рано после операции, это может вызвать проблемы со здоровьем, а также проблемы с вашим работодателем.
• Не ожидайте, что все будет так, как было до вашего отъезда. — Если вы неделями отсутствовали на работе, восстанавливаясь после операции, вы не можете вернуться и ожидать, что все будет так же. Возможно, были введены новые процессы. Обязанности сместились. Важно вернуться к работе непредвзято и помнить, что то, что что-то изменилось, не означает, что вы не являетесь важным активом для своего работодателя.
• Будьте терпеливы по отношению к себе и всем остальным — Восстановление после операции — непростая задача. Поэтому возвращается к работе после операции. Пока вы пытаетесь приспособиться к новой реальности, ваши коллеги и начальник тоже пытаются этому научиться. Будьте терпеливы с собой и со всеми. будет кривой обучения, поскольку вы будете повторно адаптированы к возвращению на работу. Чем терпеливее вы будете, тем легче будет.
• Если вам нужна помощь, обратитесь к своему консьержу Carrum. — Ваш консьерж Carrum является ключевым звеном в вашем восстановлении после операции.Они здесь, чтобы помочь вам на каждом этапе пути. Если вы не знаете, как справиться с ситуацией на работе (или дома), если вам нужна помощь в понимании прав ваших сотрудников или у вас есть какие-либо другие вопросы, обязательно свяжитесь с ними.

Независимо от того, собираетесь ли вы сделать бариатрическую операцию, кардиологическую, ортопедическую или операцию на позвоночнике, вам нужно планировать заранее. Как долго вам нужно будет уходить с работы? Какое жилье вам понадобится? Как вы можете поддерживать хорошие отношения со своим начальником и коллегами? Какие у вас права? Разобраться во всем этом не всегда легко, но с этим руководством и при поддержке вашего консьержа Carrum вы сможете без проблем восстановиться после операции и вернуться к работе.

потенциальных ловушек увольнения сотрудника, запрашивающего продленный отпуск: Бин Кинни и Корман П.С.

Распечатать PDF

R. Douglas Taylor

BKK Информационный бюллетень Закона о занятости

Апрель 2015

Сотрудник, который запрашивает отпуск по медицинским причинам или по причине инвалидности, может иметь права в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках или FMLA, Законом об американцах с ограниченными возможностями или ADA и следствия этих законов на уровне штатов и местных властей. В зависимости от фактических обстоятельств один или несколько из этих законов могут применяться одновременно к одному и тому же сотруднику.Частичное совпадение этих законов может создать «идеальную бурю» законов, потому что очень легко потеряться или дезориентироваться, пытаясь им следовать.

Рассмотрим следующий сценарий. Вы являетесь работодателем, к которому применимы FMLA и ADA. Один из ваших канцелярских служащих был в неоплачиваемом отпуске по закону FMLA из-за ряда заболеваний, которые потребовали постоянного лечения группой медицинских работников. Сотрудник исчерпал весь свой отпуск по болезни и оплачиваемый отпуск и приближается к завершению двенадцатинедельного неоплачиваемого отпуска, на который он имеет право в соответствии с FMLA.Вы готовите и отправляете ему письмо, в котором, среди прочего, сообщаете, что он должен вернуться на работу на следующий день после того, как закончился его отпуск. Однако непосредственно перед этой датой сотрудник предоставляет вам записку от своего врача, в которой он сообщает, что ему требуется дополнительное медицинское обследование в рамках лечения, что он не может вернуться на работу в настоящее время и не знает, когда он будет может вернуться к работе без дополнительного тестирования.

Вы увольняете сотрудника, потому что он не может вернуться по истечении двенадцати недель отпуска по ЗОСПСО? Требует ли ADA от вас предоставления сотруднику продолжительного неоплачиваемого отпуска в качестве разумного приспособления к его состоянию здоровья? К сожалению для работодателей, которые ищут уверенности в том, что делать, это зависит от конкретных фактов в каждой ситуации.

FMLA Отпуск

Вкратце, FMLA дает право сотрудникам брать до 12 недель неоплачиваемых отпусков по личному медицинскому или семейному уходу в течение любого 12-месячного периода. Среди случаев, которые приводят к получению права на отпуск по ЗОСПСО, является «серьезное состояние здоровья», которое мешает работнику выполнять важную функцию своей работы. Согласно FMLA, работодатель должен восстановить работника на той же работе или на практически эквивалентной работе по завершении отпуска работника по FMLA.Однако такое восстановление не требуется, если сотрудник не может выполнять одну или несколько основных функций в момент окончания его отпуска по закону FMLA.

Закон об американцах с ограниченными возможностями

ADA требует, чтобы застрахованный работодатель делал «разумные приспособления» к известным физическим или умственным ограничениям квалифицированного лица с инвалидностью, если только работодатель не может продемонстрировать, что приспособление создаст неоправданные трудности для ведения бизнеса работодателя.«Квалифицированный человек с ограниченными возможностями» означает сотрудника, который удовлетворяет необходимым навыкам, опыту, образованию и другим требованиям, связанным с работой, которую он занимает, с разумными приспособлениями или без них и может выполнять основные функции работы. «Инвалидность» в соответствии с ADA определяется как: (1) физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает один или несколько основных видов жизнедеятельности; (2) запись о таком обесценении; или (3) наличие такого обесценения.

Результат

Что произойдет, если предположительно применимы и FMLA, и ADA, как в гипотетической вышеупомянутой гипотезе? В соответствии с FMLA это кажется ясным. Работодатель имеет полное право уволить сотрудника при желании, потому что работник исчерпал все доступные формы отпуска, включая 12 недель, разрешенных в соответствии с FMLA, но не может вернуться к работе. Изменится ли этот результат, если сотрудник сообщил, что не может вернуться на работу, когда истечет его предусмотренный законом отпуск из-за «инвалидности»? Возможно.Перекрывающиеся требования ADA несколько волнуют воду и омрачают процесс принятия решений работодателем.

Напомним, что в соответствии с ADA отказ работодателя в просьбе о разумном приспособлении квалифицированному работнику с ограниченными возможностями является дискриминационным. Разумное приспособление — это приспособление, которое позволит работнику с ограниченными возможностями выполнять основные функции своей работы, при условии, что это не создает чрезмерных трудностей для работодателя. Это хорошо установленный закон, согласно которому продленный неоплачиваемый отпуск может быть разумным приспособлением в соответствии с ADA.Комиссия по равным возможностям трудоустройства и все федеральные округа, рассматривавшие этот вопрос, признали хотя бы некоторую форму отпуска для лечения или восстановления в качестве разумного приспособления. 29 C.F.R. Часть 1630 Прил. § 1630.2 (о); , например, Myers v. Hose , 50 F.3d 278 (4 ^th Cir. 1995) (признавая руководящие принципы EEOC относительно неоплачиваемого отпуска в качестве разумного приспособления). Однако остаются открытыми для обсуждения вопросы «разумности» в каждой конкретной ситуации с занятостью: (1) когда просьба о неоплачиваемом отпуске становится слишком слабой, чтобы считаться разумной в соответствии с ADA; и (2) При каких обстоятельствах просьба работника о неоплачиваемом отпуске становится настолько обременительной для работодателя, что становится неоправданно обременительной?

Один федеральный апелляционный суд кратко ответил на первый из этих вопросов: «Работник должен сообщить работодателю примерную дату, когда [он] сможет возобновить [свои] основные обязанности.. . . [W] без ожидаемой даты окончания, работодатель не может определить, является ли временное освобождение разумным ». Robert v. Bd. of County Comm’rs , 691 F.3d 1211, 1218 (10 ^th Cir. 2012). Таким образом, запросы на отпуск на неопределенный срок являются необоснованными с точки зрения закона. Что касается вопроса о том, какая продолжительность отпуска была бы разумной, результат не так определен и в значительной степени зависит от фактов конкретной ситуации. Запрос на шестимесячный отпуск был слишком длинным, чтобы считаться разумным, по мнению одного суда. Эппс против Сити оф Пайн Лоун , 353 F.3d 588, 593 (8 ^th Cir. 2003).

Что касается вопроса о том, при каких обстоятельствах просьба о продлении отпуска повлечет за собой неоправданные трудности, некоторые из факторов, важных для определения, включают: (1) характер и стоимость жилья; (2) общий размер и финансовые ресурсы работодателя; (3) тип бизнес-операций, структура и географическая обособленность работодателя; и (4) степень, в которой жилье может отрицательно повлиять на способности других сотрудников выполнять свою работу, и общее влияние на способность работодателя вести свой бизнес.29 C.F.R. § 1630.2 (p) (2).

Осмотрительный работодатель внимательно рассмотрит приведенный выше анализ, прежде чем отклонить просьбу работника о предоставлении отпуска в качестве разумного приспособления к инвалидности, даже в тех случаях, когда работник уже исчерпал все источники оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска, предоставляемого работодателем, и по закону: обязательный отпуск согласно FMLA.

Дуг Тейлор — младший поверенный, специализирующийся на трудовом праве. Он может быть достигнут в 703,525.4000 или [email protected]

Написание идеального письма о медицинском отпуске | by Grace Carter

createdbyess

Все заболевают и время от времени пропускают день или два на работе, и важно как можно скорее сообщить об этом своему работодателю. Когда вы окажетесь в ситуации, когда вам потребуется длительное медицинское отсутствие на работе, самое время подать письмо о медицинском отпуске, чтобы проинформировать вашего работодателя о вашей ситуации.

Лучше всего проинформировать своего руководителя, прежде чем официально подавать заявление о медицинском отпуске.Сообщите своему начальнику, что вы хотите поговорить, чтобы вы могли обсудить свой отпуск наедине. Ваш руководитель и отдел кадров могут помочь вам в этом процессе, поскольку каждая компания имеет свою собственную политику отпусков по болезни. Конечно, все это зависит от того, знаете ли вы заранее, что у вас будет отпуск по болезни, чего вы не можете сделать. В случае внезапной болезни или медицинской ситуации сделайте своим приоритетом звонок и сообщите своему боссу, что вас не будет. Затем вы можете начать свое официальное письмо о отпуске по болезни.Требуется это или нет, письменный запрос — хороший способ защитить себя, записав все, что произошло.

Следуйте формату делового письма. Кратко объясните вашу медицинскую ситуацию, упомяните, что вы предоставляете документацию от своего врача, и как долго вы будете отсутствовать на работе, если вы знаете, как долго это продлится. Вам не обязательно вдаваться в подробности своего состояния и симптомов. «Пишите свое письмо так же профессионально, как и любую деловую переписку.Обсудите, как вы планируете работать из дома, поручаете задания коллегам или наверстаете упущенное по возвращении, — советует Рэйчел Галлахер, писатель Paper Fellows. Пишите четко и кратко. Не забудьте поблагодарить своего руководителя за внимание к этому вопросу. Поскольку вы, скорее всего, отправляете это письмо в форме электронной почты, укажите в строке темы свое имя и причину электронного письма.

Написание дается нелегко, поэтому не бойтесь получить помощь от экспертов.Вот несколько хороших ресурсов для начала:

1) Через письмо и состояние письма — ознакомьтесь с этими руководствами по грамматике, чтобы убедиться, что ваша копия письма грамматически правильна. Не рискуйте, обратитесь за помощью к профессионалам.

2) Boomessays и UKWritings — это инструменты онлайн-корректуры, предложенные Revieweal, которые вы можете использовать, чтобы убедиться, что ваше письмо отточено и не содержит ошибок.

3) «Мой способ письма» и «Пойдем и учимся» — это полезные ресурсы для письма, которые вы можете использовать, чтобы улучшить качество своего письма о медицинском отпуске.Даже хорошим писателям время от времени может быть полезна небольшая дополнительная помощь.

4) Essayroo и Academized — это инструменты редактирования, рекомендованные в обзоре Essayroo, которые вы можете использовать для проверки вашего письма на наличие ошибок и опечаток.

5) Написание Populist и Studydemic — Просмотрите эти письменные блоги, чтобы найти идеи и советы о том, как улучшить качество вашего письма. Вы найдете сообщения людей, которые успешно написали письма о медицинском отпуске.

Уважаемая г-жа Смит,

Я пишу, чтобы сообщить вам, что я беру отпуск по болезни из-за серьезной инфекции в горле.Я буду отсутствовать на работе до 14 октября.

Я приложил записку врача, подтверждающую, что для моего здоровья и здоровья моих коллег мне необходимо взять отпуск по болезни. Приносим извинения за неудобства, вызванные моим отсутствием.

Я верю, что смогу выполнить некоторую работу и проверить электронную почту из дома, когда это возможно. Когда я вернусь, я сделаю все возможное, чтобы наверстать упущенное в проектах, начатых до моей болезни.

Пожалуйста, дайте мне знать, если вам понадобятся дополнительные документы от моего врача.Я сообщу вам, если мне понадобится дополнительное время вне офиса. Не стесняйтесь обращаться ко мне, если у вас есть вопросы или вам нужны разъяснения.

С уважением,

Thomas Jones

Каждый раз, когда вы пропускаете работу, важно как можно скорее сообщить об этом своему боссу. Если из-за отпуска по болезни вы пропустите длительный период времени, самое время написать письмо о медицинском отпуске. Ваш руководитель должен знать, почему вы будете отсутствовать, как долго и что вы будете делать в плане работы удаленно или наверстать упущенное по возвращении.

Управление отпусками по болезни в Калифорнии

Примечание редактора: этот контент был обновлен, чтобы отразить изменения в CFRA, вступающие в силу 1 января 2021 года.

Обзор

Управление отпусками по болезни в Калифорнии является сложной задачей для HR профессионалов из-за законов штата о множественных отпусках и их взаимодействия с федеральными законами и политиками работодателей. Работодатели Калифорнии должны учитывать законы штата и федеральные законы, такие как Закон Калифорнии о правах семьи (CFRA), Калифорнийский отпуск по инвалидности по беременности (PDL) и Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA).Отпуск по болезни может также включать рассмотрение отпуска по инвалидности в соответствии с Законом Калифорнии о справедливой занятости и жилье (FEHA), законами о компенсации работникам Калифорнии и Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Хотя некоторые положения калифорнийских законов об отпусках отражают федеральный FMLA, другие — нет. Поэтому работодатели должны знать и соблюдать все требования законодательства.

Соблюдение множества законов о найме, связанных с отпусками по болезни, критически важно для любой организации с сотрудниками в Калифорнии, потому что ответственность за несоблюдение может быть дорогостоящей с точки зрения законодательства, отношений с сотрудниками и с точки зрения бренда работодателя.Работодателям рекомендуется проконсультироваться с адвокатом по трудовому праву, имеющим опыт работы в Калифорнии и в федеральных законах об отпусках при оформлении отпусков по болезни. См. «Путешествие по лабиринту Калифорнии». Требования к отпуску.

Отпуск с сохранением работы:

• Закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA).
• Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA).
• Отпуск по инвалидности по беременности (PDL).
• Жертвы домашнего насилия отпуск.
• Отпуск для реабилитации от алкоголизма и наркомании.
• Калифорния FEHA приюты для инвалидов и Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA).
• Закон о здоровых рабочих местах, здоровых семьях 2014 года (оплачиваемый отпуск по болезни в Калифорнии).
• Отпуск по уходу за родственниками.
• Закон о защите пожертвований Мемориала Мишель Майкин (отпуск донора органов / донора костного мозга).
• Компенсация рабочим Калифорнии.

Замена заработной платы:

• Закон о здоровых рабочих местах, здоровой семье 2014 года (оплачиваемый отпуск по болезни в Калифорнии).
• Отпуск по уходу за родственниками.
• Закон о защите пожертвований Мемориала Мишель Майкин (отпуск донора органов / донора костного мозга).
• Компенсация рабочим Калифорнии.
• Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL).
• Государственное страхование по инвалидности (DI).

Отпуск с защитой работы

Закон штата Калифорния о правах семьи

CFRA частично отражает федеральный FMLA. Общее намерение CFRA состоит в том, чтобы обязать покрываемых работодателей помочь сотрудникам сбалансировать работу и личные медицинские требования, сохраняя при этом разумную защиту работы.CFRA предоставляет работникам, имеющим на это право, отпуск по болезни с сохранением рабочего места с неоплачиваемым отпуском по причине их серьезного состояния здоровья; для ухода за застрахованным членом семьи с серьезным заболеванием; для связи с новорожденным ребенком, приемным ребенком или приемным ребенком; и для квалифицированной военной необходимости. Хотя CFRA очень напоминает FMLA, эти два закона действительно различаются.

Страхование работодателя

CFRA применяется к частным работодателям, которые наняли не менее пяти сотрудников в США, округе Колумбия или США.S. территории на 20 или более календарных рабочих недель в текущем или предыдущем календарном году. 20 рабочих недель не обязательно должны быть последовательными. Государственные агентства покрываются работодателями независимо от количества сотрудников. Государственные, а также частные начальные и средние школы также покрываются работодателями независимо от количества сотрудников.

Калифорнийские работодатели, работающие в других штатах, должны учитывать всех сотрудников при определении того, соответствуют ли они тесту CFRA для пяти сотрудников в течение 20 рабочих недель, независимо от количества отработанных часов.Кроме того, необходимо учитывать сотрудников временных или кадровых агентств или профессиональных организаций работодателей (PEO), если существуют совместные трудовые отношения. Хотя CFRA конкретно не рассматривает совместную занятость, §7297.10 Свода правил Калифорнии указывает, что, за исключением несоответствий с законодательством штата, Отдел по соблюдению трудовых стандартов (DLSE) Департамента трудовых отношений Калифорнии включает федеральные нормативные акты, интерпретирующие FMLA. Регламент FMLA §825.106 содержит рекомендации по совместному трудоустройству.

Право сотрудника на отпуск

Помимо работы на покрытого работодателя, работник должен соответствовать двум требованиям для получения отпуска с защитой работы CFRA:

• Работник должен проработать у работодателя 12 месяцев. 12 месяцев службы не обязательно должны быть последовательными, и, в отличие от FMLA, не существует семилетнего предела ретроспективного анализа. Например, если сотрудник в Калифорнии проработал шесть месяцев на работодателя восемь лет назад и был повторно принят на работу тем же работодателем, этот сотрудник будет соответствовать требованиям к 12 месяцам службы через шесть месяцев после даты повторного найма.
• Сотрудник должен проработать не менее 1250 часов в течение 12-месячного периода непосредственно перед датой начала отпуска CFRA.

Соответствующие события

• CFRA предоставляет сотрудникам, отвечающим критериям, до 12 недель защищенного неоплачиваемого отпуска в течение 12 месяцев для следующих квалификационных событий:

  • Связь с новорожденным ребенком сотрудника или уход за ним, или размещение ребенка в связи с усыновлением или опекой ребенка работником.(Отпуск по инвалидности по беременности не покрывается CFRA).
  • Уход за супругой сотрудника (в том числе состоящей в однополых браках), зарегистрированным домашним партнером, ребенком (любого возраста), ребенком домашнего партнера, братом или сестрой, бабушкой, дедушкой или внуком.
  • Серьезное состояние здоровья сотрудника, которое не позволяет ему выполнять свои должностные обязанности.
  • Квалификационная военная необходимость, связанная с покрываемой действительной военной службой или призывом к покрываемой действительной службе супруга, сожителя, ребенка (любого возраста) или родителя в Вооруженных силах США, как указано в разделе 33022 Кодекса страхования от безработицы.
    

Взаимодействие с FMLA

CFRA и FMLA во многом различаются, и работодатели Калифорнии должны знать требования для каждого из них. В некоторых случаях CFRA более щедрое, но в других областях FMLA более щедрое, а также более обширное, чем CFRA. §7297.10 Свода правил Калифорнии предусматривает, что в той мере, в которой CFRA и FMLA не противоречат друг другу, будет применяться более щедрый закон.

Просмотрите таблицу различий и см. Дальнейшие пояснения ниже:

• 12 рабочих недель семейного ухода и отпуска по болезни могут быть взяты в соответствии с законодательством штата одновременно с FMLA, за исключением отпуска, взятого в соответствии с FMLA в связи с потерей трудоспособности из-за беременности, роды или связанные с ними заболевания. California PDL покрывает отпуск, взятый из-за беременности, родов или связанных с этим заболеваний.
• В отличие от FMLA, зарегистрированные домашние партнеры в Калифорнии считаются супругами.FMLA не распространяется на отпуск, взятый из-за серьезного состояния здоровья зарегистрированного сожителя. Теоретически сотрудник может взять отпуск на 12 недель для ухода за зарегистрированным сожителем в соответствии с CFRA, а затем еще 12 недель в соответствии с FMLA для ухода за ребенком с серьезным заболеванием.
• Согласно правилам CFRA, работодатель может потребовать, или работник может выбрать время отпуска или другой оплачиваемый отпуск; однако использование отпуска по болезни зарезервировано из-за серьезного состояния здоровья работника или по другим причинам, взаимно согласованным между работодателем и работником.Хотя FMLA требует, чтобы использование оплачиваемого отпуска было указано в политике работодателя, в CFRA такое требование отсутствует. Согласно правилам CFRA, «работник, получающий пособие по инвалидности в любой форме, не находится в« неоплачиваемом отпуске », и, следовательно, работодатель не может требовать от работника использовать оплачиваемый выходной, отпуск по болезни или накопленный отпуск». Тот же принцип применяется к работникам, получающим оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам через государство.
• FMLA обеспечивает уход за больными или травмированными военнослужащими, и служащий, который является супругом, ребенком, родителем или ближайшим родственником травмированного военнослужащего, может взять в общей сложности 26-недельный отпуск в течение 12-месячного периода для заботиться о застрахованном работнике.Однако отпуск покрывается CFRA только в том случае, если член семьи является сотрудником CFRA (то есть супругом, ребенком или родителем). Если «ближайшие родственники» не относятся к этим категориям, отпуск по закону CFRA не будет исчерпан, если для этой цели используется отпуск по закону FMLA. Кроме того, отпуск по CFRA составляет всего 12 недель, поэтому последние 14 недель будут отпуском по FMLA.
• В соответствии с FMLA правомочные сотрудники могут работать по прерывистому или сокращенному графику для привязки ребенка к ребенку только с согласия работодателя. Однако в соответствии с CFRA работодатели должны разрешать сотрудникам работать по прерывистому или сокращенному графику для привязки ребенка, если требуется.Минимальная продолжительность прерывистого отпуска составляет две недели для отпуска по уходу за ребенком только CFRA, но работодатели должны удовлетворить запрос на отпуск продолжительностью менее двух недель в любых двух случаях.
• Закон FMLA предусматривает, что, если оба супруга работают на одного и того же работодателя, отпуск между супругами ограничен 12 неделями, если отпуск используется для ухода за родителем сотрудника с серьезным заболеванием, в связи с рождением сына или дочери сотрудника. , для ухода за ребенком сотрудника после его рождения или для помещения на усыновление или приемную семью.Неиспользованная часть отпуска по закону FMLA для каждого из супругов по-прежнему будет доступна для других целей, например, в связи с серьезным состоянием здоровья работника или ребенка. Если один из супругов-служащих не соответствует требованиям FMLA, другой имеющий право FMLA супруг-служащий может взять отпуск на все 12 недель. CFRA не разрешает работодателю совмещать недели отпуска между сотрудниками по любой причине.
• Согласно FMLA, работодатели могут запросить диагноз серьезного состояния здоровья работника, когда это необходимо для подтверждения необходимости в отпуске.Если дополнительный отпуск запрашивается в конце периода, который поставщик медицинских услуг первоначально оценил, сколько работника необходимо для семейного отпуска, работодатель может потребовать от работника пройти повторную аттестацию. Однако в соответствии с CFRA, правила указывают, что работодатель не может запрашивать диагноз, но работник может решить раскрыть диагноз. Таким образом, работодатели Калифорнии должны использовать форму сертификации поставщика медицинских услуг, предоставленную Калифорнийским Департаментом справедливого найма и жилья (DFEH), а не формы медицинской сертификации FMLA, чтобы избежать несанкционированного раскрытия медицинского диагноза.
• Правила FMLA разрешают работодателям запрашивать второе и третье медицинские заключения относительно серьезного состояния здоровья члена семьи, так же, как и у работника. Такое разрешение не допускается правилами CFRA. Даже если работодатель сомневается в медицинском освидетельствовании работника, необходимого для ухода за членом семьи, работодатель должен принять это свидетельство. Работодатели могут запросить повторную сертификацию, только если истек срок первоначальной даты возврата.

Это не исчерпывающий список, но он содержит некоторые из наиболее значительных различий, которые затронут большинство работодателей.

См. 29 C.F.R. §825 Закона о семейных и медицинских отпусках 1993 года и Правительственного кодекса Калифорнии — CFRA 12945.2.

Требования CFRA к размещению

Работодатели с пятью или более сотрудниками должны разместить уведомление DFEH Семейный отпуск и отпуск по болезни (отпуск CFRA) и отпуск по инвалидности по беременности (или создайте свое собственное).

Закон о семейных и медицинских отпусках

Закон FMLA полностью отражает CFRA, но, как отмечалось выше, есть отличия.Права сотрудников охватываются обоими положениями.

Право на участие

Чтобы иметь право на отпуск по закону FMLA с защитой работы, сотрудник должен работать на покрытого работодателя и соответствовать следующим требованиям:

• Проработать у этого работодателя не менее 12 месяцев.
• Проработали не менее 1 250 часов в течение 12 месяцев до начала отпуска по ЗОСПСО.
  
• Работа (или получение указаний) в месте, где работают не менее 50 сотрудников, или в пределах 75 миль от этого места.

Застрахованный работодатель должен предоставить работнику, имеющему право, в общей сложности до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска в течение любого 12-месячного периода по одной или нескольким из следующих причин:

• Серьезное состояние здоровья работника.
• Рождение ребенка или его передача работнику на усыновление или на приемную семью.
• Для ухода за супругом, ребенком или родителем с серьезным заболеванием.
• Любые требования, предъявляемые к требованиям, возникающие в связи с тем, что супруг (а) или сын, дочь или родитель сотрудника находится на действительной службе (или был уведомлен о предстоящем вызове или приказе о переходе на действительную службу) в вооруженных силах.Соответствующий критериям сотрудник имеет право на отпуск по уходу за военнослужащим в общей сложности до 26 рабочих недель в течение одного 12-месячного периода, если этот сотрудник является супругом, ребенком, родителем или ближайшим родственником, осуществляющим уход за застрахованным военнослужащим или ветераном. Этот отпуск доступен только в течение одного 12-месячного периода, и использование этого отпуска не ограничивает доступность отпуска по другим причинам, отвечающим требованиям FMLA, в течение любого другого 12-месячного периода.

См. 29 C.F.R. §825 Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 г. и плакат ЗОСПСО.

Отпуск по инвалидности в связи с беременностью

FEHA, тот же закон штата, который запрещает дискриминацию, обеспечивает защиту от инвалидности, связанной с беременностью. PDL позволяет сотрудникам, получившим инвалидность в результате беременности, родов или связанного с ними заболевания, брать отпуск с сохранением работы до четырех месяцев (определяемых как 17,3 недели или 122 дня, что составляет одну треть календарного года). Он не предусматривает никаких отпусков для рождения или помещения ребенка в приемную семью или усыновление. Таким образом, женщина с тяжелой беременностью или родами имеет право на получение до 17 лет.3 недели или 122 дня отпуска по нетрудоспособности (при наличии соответствующей медицинской справки), и работодатель не может дискриминировать ее на основании беременности или инвалидности, связанной с беременностью. Работодатели также должны учитывать, что дополнительный отпуск в соответствии с FEHA в качестве разумного приспособления может быть задействован, если работник имеет квалифицируемую инвалидность.

Страхование работодателя

PDL применяется к частным работодателям, у которых работает не менее пяти или более сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день. Государственные работодатели Калифорнии покрываются страховкой независимо от количества сотрудников.Некоммерческое религиозное объединение или религиозная корпорация, освобожденная от федерального подоходного налога или налога штата, не является работодателем по смыслу этого закона.

Работник, отвечающий критериям

В отличие от CFRA и FMLA, PDL не имеет требований к продолжительности службы или отработанному времени до того, как работник, потерявший право на отпуск в результате беременности, родов или связанного с ним заболевания, не получит. Таким образом, вновь нанятый сотрудник имеет право на такой отпуск.

Продолжительность отпуска и квалификационные мероприятия

PDL могут быть взяты за любой период (-ы) фактической нетрудоспособности, вызванной беременностью, родами или связанным с этим заболеванием сотрудницы, в течение беременности.Женщина становится инвалидом по беременности, если, по мнению ее лечащего врача, среди прочего:

• не может из-за беременности выполнять одну или несколько основных функций своей работы или выполнять какие-либо выполнения этих функций без чрезмерного риска для нее самой, для успешного завершения беременности или для других лиц.
• Сильное недомогание по утрам.
• Требуется перерыв для дородового или послеродового ухода, постельного режима, гестационного диабета или гипертонии или преэклампсии, вызванной беременностью.
• Требуется перерыв в связи с послеродовой депрессией, родами, потерей или прерыванием беременности или восстановлением после родов, потери или прерывания беременности.

Сотрудник имеет право на получение PDL сроком до четырех месяцев, если она является нетрудоспособной в результате беременности, родов или связанного с ней заболевания, как определено ее лечащим врачом. Для целей PDL «четыре месяца» означает свободное от работы количество дней, в течение которых сотрудник обычно работал бы в течение четырех календарных месяцев (одна треть года, или 17⅓ недель, или 122 дня), следующих за датой начала PDL.Для штатного сотрудника, который работает пять восьмичасовых дней в неделю или 40 часов в неделю, «четыре месяца» означает право на отпуск в размере 693 часа, исходя из 40 часов в неделю, умноженных на 17,33. У сотрудников, работающих по графику неполный рабочий день, будет рассчитываться PDL на пропорциональной основе.

PDL разрешает работодателю требовать от имеющего на это право сотрудника получить от своего поставщика медицинских услуг справку о ее потребности в PDL или о медицинской целесообразности размещения или перевода. Образец медицинского свидетельства об инвалидности во время беременности можно получить в DFEH.

Взаимодействие с FMLA и CFRA

PDL выполняется одновременно с выходом FMLA, но не с выходом CFRA. Беременность не покрывается и не считается серьезным заболеванием в соответствии с CFRA, а женщины с тяжелой беременностью не имеют права на защищенный отпуск в соответствии с CFRA. Отпуск CFRA может быть использован сотрудником только после рождения ребенка для ухода за здоровым новорожденным или связи с ним или для ухода за новорожденным с серьезным заболеванием. Вместо этого инвалидность, связанная с беременностью, покрывается в соответствии с PDL и FMLA и, возможно, FEHA в качестве разумного приспособления, связанного с инвалидностью.

Даже если у сотрудницы нет осложнений с беременностью, она может иметь право на PDL, если она является инвалидом из-за связанного с беременностью медицинского состояния после родов, как это определено ее лечащим врачом.

См. , Как организовать отпуск по беременности и родам в Калифорнии для получения дополнительных указаний.

Публикация уведомлений о PDL

Организации должны публиковать уведомления о праве сотрудников на PDL и предоставлять сотруднице копию соответствующего уведомления как можно скорее после того, как сотрудник сообщит работодателю о своей беременности.Уведомления можно размещать в электронном виде, но они также должны быть в справочниках для сотрудников.

См. DFEH Плакаты, брошюры и информационные бюллетени

Отгул для жертв домашнего насилия или сексуального посягательства

Трудовой кодекс Калифорнии §230.1 требует, чтобы работодатель с 25 или более сотрудниками бесплатно предоставлял жертвам домашнего насилия или сексуального посягательства отгул на срок до 12 недель для получения помощи в суде; обратиться за медицинской помощью; получать услуги в соответствующем приюте, программе или кризисном центре; получить психологическую консультацию; или участвовать в планировании безопасности, например, при постоянном или временном перемещении.

Трудовой кодекс §230 и §230.1 в настоящее время запрещает работодателю увольнять или дискриминировать работника, ставшего жертвой домашнего насилия или сексуального посягательства, или принимать ответные меры за отрыв от работы в связи с судебным разбирательством, обращение за медицинской помощью и т. Д. указанных служб в результате этих преступлений против них.

S.B. 400 дополнительно расширяет защиту от перерыва на сотрудников, ставших жертвами преследований. Закон запрещает увольнение, дискриминацию и преследование сотрудников из-за их статуса жертв домашнего насилия, сексуального посягательства или преследований, если сотрудники / жертвы уведомляют своих работодателей или работодатели действительно знают об этом статусе.

Работодатели также должны предоставлять разумные приспособления для сотрудников, которые стали жертвами домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования и которые просят предоставить им жилье для их безопасности, находясь на территории работодателя.

Разумные приспособления могут включать принятие мер безопасности, таких как:

• Перевод работы.
• Переназначение должности.
• График измененный.
• Поменяли рабочий телефон.
• Изменено рабочее место.
• Установка замка.
• Помощь в документировании домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования на рабочем месте.
• Выполнение техники безопасности.
• Корректировка структуры работы, рабочего места или требований к работе в ответ на насилие в семье, сексуальное насилие или преследование.
• Направление в организацию помощи жертвам.

Как и в случае с приспособлениями для лиц с ограниченными возможностями, работодатели должны вовлекаться в своевременный и добросовестный интерактивный процесс с работником для определения эффективных разумных приспособлений.

Работодатель может потребовать от работника предоставить письменное подтверждение того, что работник является жертвой домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования, и что запрашиваемое жилье предназначено для безопасности жертвы во время работы. Работодатель может запрашивать повторную аттестацию каждые шесть месяцев. Любая документация, предоставленная работодателю, идентифицирующая сотрудника как жертву домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования, должна оставаться конфиденциальной и не должна разглашаться работодателем, за исключением случаев, предусмотренных законом или необходимых для безопасности сотрудников на рабочем месте.Работодатель должен уведомить сотрудника до того, как будет раскрыта информация.

Работник может запросить новое жилье в зависимости от изменившихся обстоятельств, и в таком случае работодатель должен повторить интерактивный процесс с работником.

Сотрудники обязаны уведомлять своих работодателей, когда жилье больше не требуется.

Работодателям запрещается принимать ответные меры против работника, который запросил разумное приспособление, независимо от того, был ли этот запрос удовлетворен или нет.С. 400 разрешает восстановление на работе, возврат заработной платы и судебный запрет за нарушение закона.

Добровольный отпуск по реабилитации от наркозависимости или алкоголизма

Работодатели с 25 и более сотрудниками должны предоставлять неоплачиваемое время своим сотрудникам, добровольно посещающим программы реабилитации от наркозависимости или алкоголизма, без чрезмерных трудностей для работодателя в качестве разумного приспособления. Закон не предусматривает определенного количества свободного времени; вместо этого работодатели должны предоставлять разумный отпуск, который не вызывает чрезмерных трудностей.Иногда продолжительность реабилитационной программы используется для определения того, что является разумным. Сотрудники могут использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни, а работодатель может разрешить использование отпуска по болезни или отпуска. Этот тип отпуска может выполняться одновременно с FMLA или CFRA. См. Трудовой кодекс Калифорнии, §1025.

Взаимодействие с FMLA, CFRA и ADA

Этот тип отдыха также может покрываться FMLA или CFRA, если сотрудник имеет право на это и соответствует критериям серьезного состояния здоровья.В таком случае работодатели должны пройти процесс утверждения и медицинской сертификации в соответствии с FMLA или CFRA и проинформировать сотрудника о том, что свободное время обозначено как время FMLA или CFRA. Обе обязанности по отпуску могут выполняться одновременно.

Алкоголизм и наркомания также могут подпадать под действие правил DFEH и ADA, требующих от работодателя предоставления разумных приспособлений. См. Покрываются ли сотрудники ADA на лечение от наркотической и алкогольной зависимости?

Отпуск по инвалидности в качестве приспособления для инвалидности

Работодателям в Калифорнии с пятью или более сотрудниками в соответствии с правилами FEHA по инвалидности и работодателям с 15 или более сотрудниками в соответствии с ADA может потребоваться предоставление свободного времени в качестве разумного приспособления. работнику с инвалидностью.Длина не указана и определяется индивидуально. Восстановление обычно гарантируется за исключением неоправданных трудностей. См. Когда можно оставить разумное приспособление ADA?

Замена заработной платы и право на оплачиваемый отпуск

В Калифорнии также есть несколько законов, касающихся замены заработной платы сотрудников, находящихся в отпуске по семейным обстоятельствам или отпуске по болезни. Работодатели должны помнить об этих законах при организации отпусков для сотрудников в Калифорнии.

Закон о здоровых рабочих местах, здоровых семьях 2014 г. / оплачиваемый отпуск по болезни в Калифорнии

Закон о здоровых рабочих местах и ​​здоровых семьях 2014 г. (HWHFA) требует, чтобы почти все работодатели, имеющие сотрудников в Калифорнии, обеспечивали своих сотрудников оплачиваемыми больничный.Этот закон предусматривает защиту рабочих мест, а также оплачиваемый отпуск работодателем.

Страхование работодателя

Оплачиваемый отпуск по болезни в Калифорнии распространяется на всех работодателей, независимо от их размера, у которых есть хотя бы один сотрудник, который работает более 30 дней в одном календарном году. Закон также применяется к работодателям за пределами Калифорнии, у которых есть сотрудники, которые работают 30 или более дней в течение года в Калифорнии.

Право на участие сотрудников

Закон распространяется на всех сотрудников, работающих полный, неполный рабочий день и временных сотрудников.Закон не распространяется на несколько узких категорий работников, в том числе тех, на которые распространяется коллективный договор, и тех, кто оказывает вспомогательные услуги на дому.

По устному или письменному запросу работодатель должен разрешить сотрудникам использовать накопленный отпуск по болезни для следующего:

• Диагностика, уход или лечение (включая профилактическое лечение) существующего состояния здоровья сотрудника или члена его семьи .
• Сотрудник, ставший жертвой домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования.

«Член семьи» определяется как включающий:

• ребенка (независимо от возраста), включая биологического, усыновленного или приемного ребенка; юридическая палата; или ребенок, которому служащий заменяет родителей.
• Биологический, приемный или приемный родитель; отчим; законный опекун сотрудника; супруга или зарегистрированный сожитель работника; или человек, который был вместо родителей, когда служащий был несовершеннолетним ребенком.
• Супруг.
• Зарегистрированный внутренний партнер.
• Бабушка и дедушка.
• Внук.
• Брат или сестра.

Размер отпуска

Сотрудникам должен начисляться оплачиваемый отпуск по болезни из расчета один час на каждые 30 отработанных часов, начиная с начала их работы до максимального количества 24 часа в год. Работники могут использовать начисленные оплачиваемые больничные дни, начиная с 90-го дня занятости. При желании работодатели могут предложить более щедрые планы отпуска по болезни.

В качестве альтернативы работодатели могут предоставить ежегодный единовременный отпуск, который предоставляет как минимум 24 часа или три дня отпуска по болезни за год, доступный сразу в начале годового периода, за исключением первоначальных сотрудников, которые должны иметь возможность использовать отпуск по болезни к 120-му дню приема на работу.

Некоторые политики работодателей в отношении отпусков по болезни, действовавшие до 1 января 2015 г., могут быть «устаревшими» в соответствии с законом об оплачиваемых отпусках по болезни, если выполняются следующие условия:

• Начисление предусматривает не менее одного дня или восьми часов начисленных оплачиваемых отпусков по болезни или оплачиваемого отпуска в течение трех месяцев работы в год.
• Работник имел право на получение оплачиваемого отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска не менее трех дней или 24 часов в течение девяти месяцев после работы.
• Никаких изменений в политику не вносится ни с января.1, 2015.

Работодатели должны разрешить сотрудникам переносить неиспользованный остаток отпуска по болезни из года в год, хотя накопление может быть ограничено 48 часами. Работодатели также могут запретить сотрудникам использовать более 24 часов по болезни в год, даже если у них накопилось больше времени. Начисленный оплачиваемый больничный лист не подлежит выплате при увольнении; тем не менее, он должен быть восстановлен для работника, если он или она будут повторно приняты на работу в течение 12 месяцев.

Взаимодействие с другими нормативными актами

Работодатели, которые уже предоставляют оплачиваемый отпуск (например, оплачиваемый отпуск, отпуск или личное время) в объеме более 24 часов в год, не должны предлагать дополнительный оплачиваемый отпуск, если сотруднику разрешено брать отпуск. выходной по тем же причинам, которые предусмотрены законом об оплачиваемом отпуске по болезни.Однако работодатели должны убедиться, что они отслеживают использование отпусков по болезни сотрудниками и предоставляют письменное уведомление о зарплате сотрудника или квитанции о заработной плате с указанием доступного остатка. Кроме того, все работодатели должны соблюдать дополнительные требования к ведению учета, уведомлениям и размещению. Неспособность вести необходимые записи создает презумпцию против работодателя, что работник имеет право на максимальное количество часов, предусмотренное законом.

Оплачиваемый отпуск по болезни и уход за родственниками в Калифорнии

В 2016 году в закон Калифорнии об отпуске по уходу за родственниками (Трудовой кодекс § 233) были внесены поправки в соответствии с HWHFA (закон об оплачиваемых отпусках по болезни) путем пересмотра определения членов семьи и причины отпуска.Работодатели должны разрешить сотрудникам использовать половину их ежегодных начисленных отпусков по болезни по тем же причинам, которые описаны в законе об оплачиваемых отпусках по болезни. См. Трудовой кодекс штата Калифорния, § 233.

Оплачиваемый отпуск по болезни в Калифорнии, CFRA и FMLA

Когда отпуск CFRA используется в связи с серьезным состоянием здоровья работника, работник может выбрать или работодатель может потребовать от работника использовать любой накопленный отпуск или другой накопленный оплачиваемый отпуск, включая накопленный отпуск по болезни.Кроме того, работник может использовать накопленный отпуск по болезни по любой другой причине, согласованной работодателем.

При более широком определении термина «член семьи» сотрудник может иметь право на отпуск по программе оплачиваемых отпусков по болезни штата Калифорния и CFRA, который не будет засчитываться в период защищенного отпуска сотрудника по закону FMLA.

Оплачиваемый отпуск по болезни в Калифорнии, SDI, PFL и компенсация работникам

Любые начисления, которые сотрудник имеет в учете по программе оплачиваемого отпуска по болезни в Калифорнии или программе оплачиваемого отпуска по болезни работодателя, могут использоваться в течение периодов ожидания, связанных с Государственное страхование по инвалидности и программы возмещения заработной платы работникам.Кроме того, работодатель может согласовывать выплаты со штатом в дополнение к страхованию по инвалидности или оплачиваемому семейному отпуску с оплачиваемым отпуском по болезни. См. Интеграция / координация пособий по государственному страхованию нетрудоспособности (SDI).

Местные постановления об оплачиваемых отпусках по болезни

Калифорнийские работодатели также должны учитывать законы местного города / округа об оплачиваемых отпусках по болезни. Сан-Франциско стал первым калифорнийским городом, предложившим оплачиваемый отпуск по болезни в 2007 году. Постановления в Окленде и Эмеривилле вступили в силу в 2015 году, за ними последовали постановления Лос-Анджелеса в 2016 году и Санта-Моники и Сан-Диего в 2017 году.Работодатели должны будут следить за развитием событий в соответствии с местным законодательством, поскольку все больше городов и округов вводят требования об оплачиваемых отпусках по болезни.

Kin Care Leave

Kin Care Leave не предусматривает дополнительных отпусков, но требует, чтобы работодатели, предоставляющие оплачиваемый отпуск по болезни, разрешали сотрудникам использовать до половины своих накопленных ежегодных пособий по болезни для ухода за больным членом семьи. Этот закон применяется ко всем работодателям Калифорнии — как государственным, так и частным, независимо от количества сотрудников.Отпуск, взятый под опеку родственников, защищен и не может быть «засчитан» или использован как основание для дисциплинарного взыскания сотрудника за прогулы. См. Трудовой кодекс Калифорнии, § 233.

Закон о защите пожертвований Мемориала Мишель Майкин / Отпуск донора органов и костного мозга

Страхование работодателя

Этот закон об оплачиваемом отпуске применяется к частным и государственным работодателям с минимум 15 сотрудниками. В отличие от ранее упомянутых законов об отпусках, этот закон не определяет количество недель в году, в течение которых работодатель должен нанять 15 сотрудников.Правомочный работник определяется как физическое лицо, имеющее как минимум 90-дневный стаж работы у работодателя, непосредственно предшествующий дате отпуска. Закон требует, чтобы работодатели предоставляли до 30 дней оплачиваемого отпуска в год при донорстве органов в течение одного года и до пяти дней оплачиваемого отпуска в год при донорстве костного мозга. С 1 января 2020 года сотруднику, передающему орган, должен быть предоставлен дополнительный неоплачиваемых отпуска продолжительностью до 30 рабочих дней. Отпуск можно взять в один или несколько периодов отсутствия, но общая сумма не может превышать максимальные значения, разрешенные законом. См. Трудовой кодекс штата Калифорния 1510 с поправками, внесенными AB 1223.

Общие положения

• Работодатели должны обеспечивать страховое покрытие группового медицинского страхования на тех же условиях, как если бы работник активно работал в период отпуска. Что касается других льгот, работодатель должен продолжать рассматривать сотрудника как постоянно работающего в течение этого периода отпуска с целью его или ее права на корректировку заработной платы, отпуск по болезни, отпуск, оплачиваемый отпуск, ежегодный отпуск или выслугу лет.
• Сотрудникам может потребоваться до двух недель заработанного отпуска по болезни или отпуска для донорства органов и до пяти дней для донорства костного мозга.
• Государственным служащим, исчерпавшим весь доступный отпуск по болезни, должно быть разрешено взять оплачиваемый отпуск продолжительностью до 30 дней для донорства органов и до пяти дней для донорства костного мозга. Работодатели должны платить работникам за отпуск, если оплачиваемый отпуск еще не заработан или если он исчерпан.
• Работодатель может потребовать от работника предоставить письменное подтверждение того, что он является донором органа или костного мозга и что существует медицинская необходимость в донорстве органа или костного мозга.
• Отпуск, взятый в соответствии с этим законом, не начинается одновременно с отпуском, взятым в соответствии с FMLA или CFRA.
• Работодатели должны восстановить работника на той же или эквивалентной должности после возвращения из отпуска.
• Охватываемые работодатели должны прилагать разумные усилия для сохранения конфиденциальности информации об обращении с сотрудником.

Компенсация работникам

По данным Департамента производственных отношений Калифорнии, система компенсации рабочих основана на компромиссе между работодателями и работниками.Сотрудники имеют право на своевременное и эффективное лечение травм или заболеваний на рабочем месте, независимо от того, кто виноват, и, в свою очередь, им не разрешается подавать в суд на работодателей по поводу этих травм. Закон требует, чтобы все работодатели Калифорнии имели страховку компенсации работникам.

Компенсационное страхование рабочих предусматривает шесть основных льгот: медицинское обслуживание, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по постоянной инвалидности, дополнительные пособия по увольнению, профессиональная реабилитация и пособия в случае смерти.

Трудовой кодекс §132a также защищает работу травмированного работника, считая его правонарушением для работодателя любая дискриминация, включая увольнение или угрозу увольнения, в отношении работника, который подал или думает о подаче иска о компенсации работникам или работник, получивший компенсацию работникам.

Пока работник находится в отпуске по болезни в качестве компенсации работнику, работодатель также должен рассматривать этот отпуск как защиту работы в соответствии с CFRA и FMLA.После того, как отпуск исчерпан в соответствии с CFRA и FMLA, работодатели, вероятно, должны будут перейти к интерактивному обсуждению условий для инвалидов, чтобы определить, может ли дополнительный отпуск быть предоставлен в соответствии с ADA и / или FEHA. В очень ограниченных случаях «деловой необходимости» работодатели могут заменить и не восстановить на работе сотрудника, находящегося в отпуске по болезни в качестве компенсации; однако работодателям настоятельно рекомендуется обратиться за помощью к юристу, прежде чем это сделать, в связи с защитой §132a Трудового кодекса и историей судебных разбирательств, связанных с таким увольнением. См. Департамент производственных отношений — Информация для работодателей о компенсации работникам.

Программы замещения заработной платы в Калифорнии

Департамент развития занятости Калифорнии (EDD) управляет выплатами по оплачиваемому семейному отпуску (PFL) и страхованию по инвалидности (DI) штата за счет средств, собираемых за счет налогов на фонд заработной платы. Эти программы предусматривают программы замены заработной платы и не обеспечивают защиту рабочих мест; однако другие законы штата и федеральные законы, такие как FMLA или CFRA, могут обеспечивать защиту рабочих мест. См. Страхование по инвалидности и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Выплачиваемое пособие по семейному отпуску

Страхование PFL обеспечивает до восьми недель льгот для лиц, которым необходимо взять отпуск по следующим причинам:

• Для ухода за тяжелобольным ребенком, супругом, родителем или зарегистрированным домашним партнером, бабушкой или дедушкой, внук, брат / сестра или свекровь.
• Для связи с новым ребенком сотрудника или новым ребенком его супруги или зарегистрированного сожителя.
• Для связи с ребенком в связи с усыновлением или приемной опекой ребенка с работником или супругой работника или зарегистрированным сожителем.

Сотрудники не имеют права на PFL, если:

• Они запрашивают или получают страхование по безработице или пособие California DI.
• Они получают компенсационные выплаты работникам по еженедельной ставке, равной ставке PFL или превышающей ее.
• Они не могут пройти независимое медицинское освидетельствование по требованию.

Кроме того, сотрудник не имеет права на получение PFL в течение любого дня, когда другой член семьи может и доступен в течение того же периода времени, в течение которого сотрудник обеспечивает необходимый уход.

Работодатели могут потребовать от работника использовать отпуск продолжительностью до двух недель или отпуск на отпуск до получения пособия; однако работодателям не разрешается требовать использования оплачиваемого отпуска по болезни. В течение любого 12-месячного периода может быть выплачено пособие по PFL не более восьми недель.Льготы PFL облагаются федеральным подоходным налогом, но не подоходным налогом Калифорнии.

PFL не требует времени на работе для подтверждения права на участие. Кроме того, PFL не обеспечивает защиты рабочих мест. Это программа по замене заработной платы, предназначенная только для ухода за членом семьи или для установления связи с новым ребенком. См. Калифорния продлевает оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам до 8 недель.

Сертификат PFL

Медицинское свидетельство требуется при подаче заявления PFL для оказания помощи тяжелобольному члену семьи.Сертификат должен включать диагноз и код Международной классификации болезней, дату начала инвалидности, вероятную продолжительность и предполагаемое время, в течение которого потребуется медицинская помощь. В сертификате также должно быть указано, что серьезное состояние здоровья требует участия сотрудника в оказании помощи, включая предоставление психологического комфорта и организацию ухода со стороны третьих лиц.

Для отпуска, связанного с рождением, усыновлением или приемом ребенка на воспитание, необходимо заполнить отдельное свидетельство.

Процесс сертификации может быть завершен онлайн или по почте и требует завершения со стороны сотрудника, врача и работодателя.

Сотрудник несет ответственность за получение сертификата врача / практикующего врача в связи с его или ее инвалидностью. Претензия будет возвращена, если сертификат врача / практикующего врача не будет получен в течение 30 дней. Сотрудник должен предоставить номер квитанции своему врачу / практикующему специалисту после того, как сотрудник подал претензию. Несмотря на то, что работодатель будет уведомлен о том, что сотрудник подал претензию DI или PFL, подробная информация о претензии сотрудника является конфиденциальной и не будет передана работодателю. См. Варианты подачи заявления об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам.

Требования к уведомлению о PFL работодателя

Работодатели должны предоставить брошюру «Оплачиваемый семейный отпуск» (DE 2511) новым сотрудникам и сотрудникам, которые запрашивают отпуск для ухода за серьезно больным членом семьи или для связи с новым ребенком. Работодатели не обязаны предоставлять своим сотрудникам формы страхового возмещения PFL. См. бланки оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и публикации .

Государственное страхование по нетрудоспособности (DI)

Калифорнийское EDD управляет программой DI штата, которая обеспечивает частичную замену заработной платы работникам, которые не могут работать из-за собственной болезни или травмы, не связанной с работой, на срок до 52 недель.Эта программа финансируется за счет взносов сотрудников в виде государственной пошлины за счет удержаний из заработной платы. Взносы работодателя в государственный план отсутствуют; однако закон разрешает работодателям устанавливать частный план краткосрочной нетрудоспособности, застрахованный или самострахованный, который равен или лучше государственного плана. Работодатель должен получить одобрение EDD плана, и большинство сотрудников должны согласиться с добровольным планом, а не с планом штата по нетрудоспособности. См. Добровольные планы.

Несмотря на то, что между добровольными и государственными планами есть несколько различий, для простоты понимания приведенная ниже информация основана на плане штата по инвалидности.

Страхование работодателя и право на участие в программе

Работодатель — это организация с одним или несколькими сотрудниками в текущем или предыдущем календарном году, выплачивающая заработную плату, превышающую 100 долларов США в любом календарном квартале. Согласно EDD, работник имеет право на участие, если выполняются следующие критерии:

• Человек должен быть не в состоянии выполнять свою обычную или обычную работу в течение как минимум восьми дней подряд.
• Физическое лицо должно быть трудоустроено или активно искать работу на момент потери трудоспособности.
• Физическое лицо должно быть потеряло заработную плату из-за инвалидности или, в случае безработицы, активно искало работу.
• Физическое лицо должно было заработать не менее 300 долларов, из которых удерживались вычеты SDI в течение предыдущего периода.
• Лицо должно находиться под опекой и лечением лицензированного врача или аккредитованного религиозного деятеля в течение первых восьми дней своей инвалидности.(Дата начала подачи заявления может быть скорректирована в соответствии с этим требованием.) Человек должен оставаться под опекой и лечением, чтобы продолжать получать пособие.
• Физическое лицо должно заполнить и отправить по почте форму заявления в течение 49 дней с даты, когда он или она станет инвалидом или рискует потерять пособие.

Врач должен заполнить медицинское свидетельство об инвалидности. Лицензированная акушерка, медсестра-акушерка или практикующая медсестра может заполнить медицинское свидетельство об инвалидности, связанной с нормальной беременностью или родами.

Супруг (а), зарегистрированный сожитель, родитель или ребенок, обеспечивающий уход за лицом, подающим заявление на DI, также может иметь право на получение пособия PFL.

Работники, отвечающие критериям, должны быть застрахованы в рамках государственного DI или добровольного плана. Сотрудники имеют право на участие во время приема на работу, если они соответствуют вышеуказанному требованию, независимо от отработанного времени или классификации занятости.

Продолжительность и размер пособия

Как правило, сотрудники могут получить до 52 недель полного пособия DI или суммы заработной платы в базовом периоде, в зависимости от того, что меньше.Базовый период охватывает четыре квартала, в основном это заработная плата, полученная физическим лицом за предыдущие пять месяцев до 18 месяцев до требования DI. Сотрудники получают около 55 процентов от самого высокого квартального заработка базового периода до максимальной суммы пособия. Перед выплатой пособий существует семидневный период ожидания. См. Расчет сумм выплаты пособия по страхованию инвалидности.

Взаимодействие с другими законами

Ниже приведены способы, которыми Федеральный инстанс штата Калифорния соотносится с другими законами:

• PDL . Сотрудники могут получать DI одновременно с PDL.
• CFRA . Сотрудники могут получать DI одновременно с отпуском, взятым из-за их серьезного состояния здоровья в соответствии с CFRA.
• FMLA . Сотрудники могут получать DI одновременно с отпуском, взятым из-за их серьезного состояния здоровья в соответствии с FMLA.
• Компенсационное страхование рабочих. Как правило, работники не могут получать замену заработной платы как из компенсации рабочих, так и из DI.

Взаимодействие с политикой работодателя в отношении оплачиваемых отпусков и отпусков по болезни

Работодатели могут потребовать от сотрудников использовать оплачиваемый отпуск в течение семидневного периода ожидания.

Отпуск не считается заработной платой для пособий по безработице. Таким образом, работодатели могут потребовать или разрешить сотрудникам использовать отпуск при получении льгот по прямому назначению. Однако как FMLA, так и CFRA запрещают работодателям требовать от сотрудников заменять оплачиваемый отпуск, если работник получает компенсацию замещения заработной платы в рамках DI или компенсации работникам, за исключением периода ожидания, или для дополнения разницы в полной заработной плате по сравнению с частичной заменой заработной платы. Работодатели или сотрудники могут потребовать использования оплачиваемого отпуска по болезни во время отпуска по PDL; Работодатели должны разрешать, но не могут требовать использования оплачиваемого отпуска или личного отпуска во время отпуска PDL.

DI выплачивает только часть регулярного заработка сотрудника, примерно 55 процентов. Таким образом, работодатели могут требовать или разрешать сотрудникам дополнять DI оплачиваемым отпуском или отпуском по болезни, до 100 процентов регулярной заработной платы сотрудника, если у работодателя есть политика, требующая от сотрудников дополнять выплаты пособий, а политика отпусков по болезни или отпуска по болезни разрешает оплачиваемого отпуска по цели, для которой работник берет отпуск. См. Интеграция / координация пособий по государственному страхованию нетрудоспособности (SDI).

Плакаты и объявления работодателя

Работодатели должны отправить форму EDD DE 1857A, если они подпадают под действие законов о DI и пособиях по безработице. Если работодатель застрахован только в рамках DI, он должен опубликовать форму DE 1858.

Работодатели также должны предоставить работникам брошюру о положениях о страховании по инвалидности, DE 2515, во время приема на работу, и если работник становится нетрудоспособным из-за беременности или из-за своей болезни. или ее собственное серьезное состояние здоровья, не связанное с работой.

После того, как работник подаст заявку на участие в программе, штат отправит работодателю форму DE 2503, которую работодатель должен заполнить и вернуть штату в течение двух дней с момента получения.

См. бланки и публикации о страховании по инвалидности.

Прочие политики и методы работодателя

Работодатели могут определять свою собственную политику и практику в отношении отпусков по болезни и отгулов; однако эти методы должны соответствовать порогу соответствия, установленному различными нормативными актами. Кроме того, работодатель может в качестве конкурентной практики предлагать более щедрые программы, чем требует закон, но ничто в справочнике, практике или политике работодателя не может отказать работнику в его или ее законных правах.

Отпуск и оплачиваемый отпуск

Многие работодатели добровольно предлагают своим работникам оплачиваемый отпуск и льготы по отпуску, и работодатели могут разрешить работнику использовать эти льготы во время отсутствия по болезни. В Калифорнии оплачиваемый отпуск и оплачиваемый отпуск считаются формой заработной платы, получаемой во время работы. Работодатели должны оплатить заработанный, неиспользованный отпуск или оплачиваемый отпуск (или любой оплачиваемый день, который может быть использован по любой причине) по окончании работы, независимо от того, является ли увольнение добровольным или недобровольным, за исключением случаев, когда отпуск или план PTO подпадают под действие Закона о пенсионном обеспечении сотрудников. (ЭРИСА).После заработка отпуск или оплачиваемое время (или любой оплачиваемый день, который может быть использован по любой причине) не могут быть потеряны. Другими словами, в Калифорнии запрещены правила «используй или потеряй». Однако работодатели могут установить разумный предел для начисления отпуска. DLSE рассмотрит несколько факторов, чтобы определить, является ли ограничение разумным:

• Объем предлагаемого отпуска.
• Возможность использования отпуска для сотрудников.
• Вовлеченный бизнес.

Исторически сложилось так, что DLSE полагает, что у работника должно быть не менее девяти месяцев после накопления отпуска, прежде чем ограничение будет считаться эффективным, и было рекомендовано, чтобы любое ограничение было равным 1.75-кратная годовая ставка начисления. В марте 2006 года Комиссия по труду выпустила новое руководство и отозвала свои предыдущие письма с мнением по этому вопросу. Текущая правоприменительная позиция предполагает, что DLSE приняло менее строгий подход к тому, что считать «разумным». В руководстве DLSE в настоящее время указано, что политика, требующая использования отпуска в год, когда он заработан, «или в очень ограниченное время после периода начисления» не будет применяться. Таким образом, может быть применено ограничение в 1,5 раза больше суммы ежегодных отпусков.Однако работодатель, устанавливающий лимит ниже 1,75, подвергает себя правовому риску, поскольку закон не ясен. Многие работодатели поддерживают ограничение в 1,75 раза от годовой нормы начисления, чтобы минимизировать риск.

Работодатели имеют свободу действий при разработке политики в отношении размера предоставляемого оплачиваемого отпуска, когда сотрудники начинают получать отпуск и когда сотрудники могут брать отпуск. См. Часто задаваемые вопросы об отпуске.

Работодателям рекомендуется иметь четко прописанные правила отпуска и PTO, которые были проверены юрисконсультом на предмет соблюдения законов и постановлений.

Отпуск по болезни, банк / FMCLB | Ассоциация образования округа Монтгомери

Банк отпусков по болезни MCEA предназначен для обеспечения того, чтобы те участники, которые больше всего нуждались в период стойкой нетрудоспособности, имели оплачиваемый отпуск после истечения их собственного отпуска по болезни. Использование банка предназначено только для длительной личной болезни или инвалидности (например, беременности, хирургического вмешательства или травмы), перенесенных участником банка по отпуску по болезни.

С 1 июля 2013 года все новые сотрудники отдела переговоров MCEA автоматически регистрируются в Банке отпусков по болезни.Новый участник может подать форму отказа (см. Ниже) в течение тридцати (30) дней с момента их первого рабочего дня, чтобы отменить свое членство в течение своего первого года и получить возмещение своего взноса за первый год. Вы можете прекратить свое членство в Банке отпусков по болезни в любое время, но запросы на отмену, полученные после этой даты, не приведут к возмещению взноса за первый год.

Новые сотрудники имеют право подать заявление на получение пособия по отпуску по болезни через четыре месяца после их первого рабочего дня.Лица, которые регистрируются в банке отпусков по болезни позднее, должны пройти период ожидания в один календарный год.

Первое годовое пожертвование Банку — это два дня отпуска по болезни (10-месячные сотрудники) или 2,5 дня отпуска по болезни (12-месячные сотрудники). После первоначальной оценки участники автоматически жертвуют Банку один больничный в год. Взносы сотрудников, занятых неполный рабочий день, рассчитываются пропорционально.

Лица, желающие присоединиться к Банку позже, должны заполнить регистрационную форму банка по отпуску по болезни (см. Ниже).

Запросы на использование банковских дней участниками должны быть сделаны не позднее, чем через 30 дней после истечения их собственного отпуска по болезни.

Целью данного меморандума является установление политики и процедур для управления тремя банками по отпускам в случае семейных медицинских кризисов (FMCLB), которые были созданы в результате Коллективных договоров на 2017-2020 годы между Советом по образованию и каждым из профсоюзы, указанные ниже.

Целью банка семейных медицинских кризисных отпусков (FMCLB) является предоставление отпуска по болезни членам отдела переговоров государственных школ округа Монтгомери (MCPS) после накопленного ими отпуска по болезни, личного отпуска, ежегодного отпуска и любого другого доступного им оплачиваемого отпуска ( е.g., Компенсация рабочим) исчерпана. Банк предназначен исключительно для ситуаций, которые являются катастрофическими и опасными для жизни членов их семей и требуют временного отсутствия члена подразделения на работе. Этот отпуск не предоставляется в связи с личной болезнью или травмой сотрудника. Банк будет финансироваться за счет добровольных взносов по болезни от членов подразделения. MCPS предоставит 200 дней отпуска для первоначального заполнения каждого банка на 2018 финансовый год.

Льготы для индивидуальных участников.Запись обязательна.

Формы:

1. Правила банка по отпуску по болезни
2. Важная информация– Прочтите это перед отправкой запроса !!
3. SLB Форма запроса
4. Справка врача (Форма заявки MCEA из банка по отпуску по болезни ДОЛЖНА сопровождать выписку врача.)
5. Форма отказа
6. Регистрационная форма
7. SLB Важные даты 2020-21 обновлено
8. FMCLB MOA
9. FMCLB Форма заявления доктора
10. FMCLB Форма запроса

Если у вас есть какие-либо вопросы, свяжитесь с Мэри Нил по электронной почте mneal @ mceanea.org или по телефону (301) 294-6232.

---

СТРАХОВАНИЕ ДОЛГОСРОЧНОЙ ИНВАЛИДНОСТИ

Банк отпусков по болезни MCEA / MCPS обеспечивает отличную защиту дохода от краткосрочной нетрудоспособности. Тем не менее, наши члены попросили предоставить долгосрочную защиту в случае инвалидизирующего заболевания или травмы, которые могут привести к прекращению работы и выплате зарплаты. В результате членам MCEA доступен план долгосрочной нетрудоспособности, предлагаемый American Fidelity Assurance Company.

Этот план защиты дохода обеспечивает покрытие до вашего SSNRA (нормального пенсионного возраста социального обеспечения) *.Полную информацию и варианты плана можно получить, позвонив вашему местному представителю по телефону 800-638-4268. Информация также предоставляется на месте во время специальных периодов открытой регистрации.

* Возраст, при достижении которого вы имеете право на получение неуменьшаемых пособий по социальному обеспечению в соответствии с текущими поправками к социальному обеспечению.

Щелкните здесь, чтобы получить информацию о возможностях получения льгот только для участников по планам страхования, предлагаемым American Fidelity Assurance Company.