Как посчитать расчетку по зарплате: Как рассчитать зарплату по окладу (формула расчета)

Содержание

Расчетный листок по заработной плате. Образец 2021-2022 года

Формирование расчетного листка происходит всегда перед выдачей заработной платы. Этот документ является обязательным и выдается на руки сотруднику вместе с заработанными деньгами.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк расчётного листка .docСкачать образец расчётного листка .doc

Что такое расчетный листок

Расчетный листок – это документ, в который вносится подробная информация обо всех начислениях, причитающихся работнику. Сюда включаются все составляющие зарплаты:

  • оклад,
  • проценты,
  • премии,
  • бонусы,
  • компенсации и т.п. выплаты,
  • также сведения об отчислениях во внебюджетные фонды.

Таким образом, расчетный листок предоставляет работнику полную картину о его заработной плате.

Роль документа

Ценность расчетного листка переоценить невозможно – он позволяет работнику предприятия точно понять, из чего формируется его заработная плата, а также, в некоторых случаях вовремя увидеть нестыковки начисления зарплаты с условиями конкретного трудового договора или требованиями законодательства.

При выявлении таких фактов сотрудник может обратиться за прояснением спорных или неясных моментов в бухгалтерию предприятия, а если дело дойдет до конфликта, то пойти за восстановлением справедливости в инспекцию по труду или суд.

Обязанность или право

Некоторые работодатели пренебрегают формированием расчетных листков, будучи уверенными в том, что они имеют право обходиться без них. Это в корне неверно – законодательство Российской Федерации обязывает каждого работодателя извещать подчиненных о составляющих их заработной платы.

Для кого необходимо делать расчетный лист

Расчетный лист нужно делать для всех работников без исключения – тех, кто работает в штате, совместителей, временных сотрудников, сезонников и т.д.

Когда следует формировать документ

Расчетный листок нужно делать за несколько дней до зарплатных выплат, выдавать же его можно также заранее или в день выдачи заработной платы. При этом, следует помнить о том, что обычно выдача зарплаты делится на два этапа, в разницей в две недели — так вот расчетный листок должен предоставляться сотрудникам в день получения ими «окончаловки», когда все необходимые суммы уже подсчитаны.

Надо сказать, что расчетный лист касается только заработной платы, поэтому формировать его для выдачи, например, отпускных не нужно.

При увольнении расчетный листок делать следует обязательно (он передается увольняющемуся в его последний рабочий день вместе с заработной платой).

Нужно ли делать расчетные листки, если зарплата перечисляется на карту

Расчетный лист должен составляться вне зависимости от того, каким именно образом происходит выдача заработанных денег – наличкой в кассе организации или на карту. То же самое касается и выдачи зарплаты доверенному лицу работника – если представитель предоставляет нотариально заверенную доверенность, работодатель обязан отдать ему и расчетный лист и все причитающиеся доверителю деньги.

Кто составляет расчетный лист

Расчетный лист составляет специалист отдела бухгалтерии, т.е. сотрудник, который имеет полные данные обо всех полагающихся тому или иному работнику выплатах. Что характерно, заверять лист подписью руководителя компании или хотя бы даже самого бухгалтера необязательно, как и проставлять на нем печать.

Связано это с тем, что лист носит сугубо информационный характер, иными словами, он никак не подтверждает факт получения именно той суммы заработной платы, которая в нем была обозначена к выплате.

А вот что касается работника организации, то он в получении расчетного листка расписаться должен. Для этого бухгалтер или кассир может предоставить ему специальный бланк под названием «лист выдачи расчетных листков».

Образец расчётного листка

С 2013 года стандартные унифицированные формы большинства первичных бухгалтерских документов отменены, как и обязанность по их использованию. Теперь представители предприятий и организаций имеют право разрабатывать собственные бланки документов, утверждаемые в их учетной политике, или использовать ранее общеупотребимые шаблоны.

Вне зависимости от того, какой именно вариант будет выбран работодателем, документ по своей структуре должен соответствовать нормам делопроизводства, а по тексту – правилам русского языка.

Порядок оформления

  1. Вначале листка записывают:
    • название предприятия,
    • должность,
    • ФИО работника,
    • период, за который составляется документ (обычно это один месяц),
    • подразделение, в котором трудится работник,
    • его табельный номер.
  2. Далее идет основная часть, которая выглядит в виде таблицы из нескольких разделов.
    • В первый вносятся все виды начислений за период (оклад, премия, компенсации, проценты и т.д.). Все данные сюда вписываются с указанием количества дней и часов, подлежащих к оплате по тому или иному виду начислений.
    • Во второй раздел включается все, что касается налоговых удержаний.
    • В третий – информация о взносах во внебюджетные фонды.
  3. Далее указывается сумма выданного аванса и сведения о дополнительных страховых взносах.
  4. После всех подсчетов, в завершении документа пишется общий размер удержаний и зарплата, подлежащая к выплате. Если у предприятия перед работником есть долг или наоборот — работник должен работодателю, сведения об этом также нужно внести в расчетный листок.

При необходимости бланк можно дополнить и другой информацией, например, сведениями о ведомости, по которой будет производиться выплата, дате выдачи заработной платы и т. п.

Правила формирования расчётного листка

Как к содержанию расчетного листка, так и к его оформлению, законодательство не предъявляет ровно никаких требований: его можно писать на обычном листе или на фирменном бланке организации. Расчетные листки допускается оформлять от руки или печатать на компьютере – конечно, на сегодняшний день распространен именно второй способ. Документ пишут

в единственном экземпляре.

Как передать работнику расчётный лист

Расчетный лист можно передать работнику лично из рук в руки в бухгалтерии или кассе организации непосредственно при получении денег или через средства электронной связи или доверенное лицо.

«Ростелеком» считает зарплаты по осени

ЛЕОНИД КОНИК
© ComNews
18.04.2011

Единая система оплаты труда в объединенном «Ростелекоме» вступит в силу в октябре 2011 г.  Эта информация напрямую затрагивает множество людей — после того как 1 апреля к ОАО «Ростелеком» присоединились межрегиональные «дочки» «Связьинвеста», штат объединенной компании составил 180 тыс. человек.

О планах внедрения единой системы оплаты труда рассказала директор департамента организационного развития и управления персоналом «Ростелекома» Галина Рысакова, выступая на VII Всероссийской отраслевой кадровой конференции. Это мероприятие, организатором которого выступило Минкомсвязи при участии учебно-научного центра  «Содействие», состоялось 14-15 апреля в Екатеринбурге.

По словам Галины Рысаковой, до внедрения единой системы «Ростелеком» сохранит для каждого сотрудника существующую систему оплаты труда, зафиксировав это в новом трудовом договоре с ним. «Реорганизация «Ростелекома» и МРК прошла в форме присоединения, что явилось основанием для прекращения всех действовавших договоров с сотрудниками компаний», — пояснила она. Весь персонал «Ростелекома» и МРК за два месяца до реорганизации был письменно уведомлен об этом, и каждому сотруднику предлагалось дать согласие на работу в объединенной компании. Целевую организационную структуру «Ростелеком» создал заранее, для чего привлек в качестве консультанта фирму PricewaterhouseCoopers (PwC). Галина Рысакова отметила, что оргструктура разработана по территориально-функциональному принципу, с полной унификацией вплоть до структурных подразделений в каждом филиале. Для каждой функции компания подготовила типовые положения, исходя из схемы «отдел-служба-группа».

Начальник отдела компенсаций «Ростелекома» Алексей Павленко рассказал, что ближайшим действием компании станет оценка каждой должности новой оргструктуры, чтобы понять ее значимость и место в корпоративной иерархии. При этом он подчеркнул, что оценке подвергнутся именно должности, а не занимающие их люди. «Ростелеком» решил использовать систему оценки должностей Strata, разработчиком которой является PwC. Strata объединяет все должности организации в единое целое, а затем объединяет их в разряды (грейды), при этом в один разряд могут входить должности одного уровня из разных подразделений компании.

По данным Алексея Павленко, «Ростелеком» вместе с PwC уже сделали предварительную оценку всех должностей, разделив их на 11 грейдов. «По каждому грейду рассчитан диапазон оплаты труда, — поясняет начальник отдела компенсаций «Ростелекома». — Верхняя граница диапазона по каждому грейду — чуть выше рынка, а среднее значение зарплат — чуть ниже рынка». Он особо отметил, что для расчета принимались уровни оплаты труда на общеиндустриальном рынке России, куда входит нефтяная и другие отрасли с высокими зарплатами, поэтому применительно к телекоммуникациям «Ростелеком» сможет предложить конкурентоспособные уровни компенсаций. Внутри каждого грейда «Ростелеком» планирует ввести 10 уровней оплаты труда, каждый из которых будет на 10% выше предыдущего — это сделано с целью вознаграждения более квалифицированных сотрудников, а также для того, чтобы каждый работник видел перспективу в карьере. Диапазоны оплаты труда в каждом грейде будут одинаковыми для всей России, но «Ростелеком» осознает, что на каждом региональном рынке труда есть свои уровни зарплат.

«Поэтому компания разрабатывает региональные коэффициенты к единым значениям заработных плат», — указывает  Алексей Павленко.

ФГУП «Почта России» провело реорганизацию, сравнимую по масштабам с «Ростелекомом», на несколько лет раньше. В результате этого процесса в единое предприятие объединились 85 разрозненных почтовых операторов по всей России, а штат «Почты России» составляет 381 тыс. сотрудников (на момент реорганизации их было 415 тыс.). Заместитель гендиректора ФГУП «Почта России» Антонина Кузнецова рассказала, что предприятие также создало унифицированный реестр должностей и зарплат по ним (тоже с региональными коэффициентами), при этом величина фонда оплаты труда (ФОТ) после реорганизации возросла на 30%. «Ростелеком» надеется избежать такого наращивания ФОТ. «Мы отдаем себе отчет, что у нас не произойдет 30%-ного роста фонда оплаты труда, как это случилось в «Почте России», — заявил Алексей Павленко. Но Галина Рысакова высказывается осторожнее. «Я не знаю ни одной компании, которой при реорганизации не пришлось бы увеличивать ФОТ», — сообщила она репортеру ComNews.

Помимо уточненного расчета диапазонов зарплат для каждого грейда «Ростелеком» намерен определить для каждой позиции соотношение между фиксированной и переменной частями компенсации. По словам Алексея Павленко, также требуется установить, что принимается за 100% выполнения (при которых выплачивается фиксированная часть), а также готова ли компания доплачивать за перевыполнение и в каком объеме будет выплачиваться переменная составляющая при недостижении планки в 100%. Алексей Павленко говорит, что доминируют в обсуждениях пока такие принципы: чем ближе сотрудник к клиенту, тем выше доля переменной части в его компенсации (соответственно, по мере удаления от клиента должна возрастать фиксированная часть) и чем выше должность в системе грейдов, тем большую долю составляет переменная часть.

«Ростелеком» планирует полностью завершить все работы по подготовке новой системы оплаты труда к концу июля, а с октября 2011 г. ввести ее в действие. «Срок окончания договора с PwC — 31 марта 2012 г. «, — говорит Алексей Павленко, намекая на то, что к этому сроку все возможные шероховатости новой системы должны быть устранены. Галина Рысакова добавляет, что весь план интеграции «Ростелекома» и семи бывших МРК рассчитан до 2013 г. «Объединение восьми корпоративных культур по приказу не сделаешь», — указывает она. Исполнительный директор консалтингового агентства «Инкорпоре» Илья Стернин напоминает о том, что 70% реорганизаций не достигли заявленных целей, и подавляющее большинство из них — именно из-за проблем с совмещением корпоративных культур.

Во всех объединившихся компаниях сотрудники нервно ожидают вероятных сокращений, которые руководители стараются называть «оптимизацией». «Все понимают, что оптимизация численности еще впереди», — говорит директор по оргразвитию и управлению персоналом макрорегионального филиала «Сибирь» «Ростелекома» Ирина Снытко. Галина Рысакова из генеральной дирекции признает, что при объединении филиалов «Ростелекома» и МРК все управленческие позиции были задвоены, а кое-где возникали параллельные должности и на уровне эксплуатации сетей. Однако она призывает не ставить знак равенства между оптимизацией и сокращениями. «Мы будем переобучать и ротировать сотрудников, — говорит Галина Рысакова. — Например, перед «Ростелекомом» стоит задача укрепления и роста в сегменте В2В, и туда придется привлекать дополнительный персонал».

Если единая система оплаты труда и оптимизация штата в «Ростелекоме» — вопрос будущего, то социальные льготы все сотрудники объединенной компании получили сразу. В МРК и «старом» «Ростелекоме» существовали различные коллективные договоры, содержавшие разные пакеты социальных льгот. В момент объединения компаний действие всех этих договоров прекращалось. «У нас был выбор: либо с 1 апреля все сотрудники остаются без льгот, либо мы создаем единый документ, — рассказывает Галина Рысакова. — Выбрать максимальный пакет из всех восьми компаний мы не могли — все-таки мы строим бизнес, — поэтому для кого-то объем льгот уменьшился». Положение о социальных и трудовых гарантиях и льготах работников ОАО «Ростелеком» 25 января 2011 г. утвердил президент компании Александр Провоторов. Но председатель Профсоюза работников связи России Анатолий Назейкин заявил, что в этом документе не в полной мере учтены предложения профсоюзной стороны. Большинство требований профсоюза вошло в соглашение между ОАО «Ростелеком» и Профсоюзом работников связи России, которое стороны подписали 24 марта (оно, в частности, регламентирует социально-трудовые отношения, оплату, условия труда и занятости, гарантии и льготы работников компании). Соглашение вступило в силу 2 апреля и будет действовать до вступления в силу коллективного договора ОАО «Ростелеком», который стороны обязались заключить в течение 2011 г.

Анатолий Назейкин с трибуны екатеринбургской конференции посетовал, что МРК не выполняли Федеральное отраслевое соглашение в части уровней зарплат. «Мы записали в отраслевом соглашении, что уровень зарплат в МРК должен быть на 2% выше, чем в данном регионе, — заявил профсоюзный лидер, — но на деле оказалось, что для этого нужно идти на сокращения в МРК». В конце 2011 г. срок действия отраслевого соглашения заканчивается, и Анатолий Назейкин призвал всех подумать о том, как сделать новое Федеральное отраслевое соглашение по организациям связи РФ на 2012-2014 гг. выполнимым в части зарплат.

Клиенты ВТБ смогут получить расчет зарплаты в режиме онлайн — — О Группе ВТБ

ВТБ первым из российских банков запустил в мобильном приложении ВТБ Онлайн бесплатный сервис получения расчетных листков по заработной плате. Новая функция доступна сотрудникам компаний, которые обслуживаются в ВТБ в рамках зарплатного проекта. Они смогут получить информацию о своих доходах за несколько секунд.

Информация о доходах доступна сотрудникам компаний, которые обслуживаются в ВТБ в рамках зарплатного проекта. Работодатель в учетной системе компании (1С, SAP и т.д.) формирует реестр, который с помощью интернет-банка для юридических лиц направляется в ВТБ на обработку. Сотрудник компании получает рush-уведомление о поступлении расчетного листка и может оперативно просмотреть информацию по заработной плате в мобильном приложение ВТБ Онлайн для физических лиц или самостоятельно скачать документ, направив себе на почту или в мессенджер (WhatsApp, Telegram). Для компаний и их сотрудников новая услуга бесплатна.

«В рамках цифровой трансформации мы постоянно предлагаем клиентам новые возможности для более удобного и безопасного использования продуктов и услуг. Сервис „Расчетный листок“ — уникальный продукт на рынке банковских услуг, который значительно сокращает расходы на внутренние бизнес-процессы компаний и упрощает получение информации о зарплате от работодателя», — комментирует начальник управления «Зарплатные проекты» ВТБ Гариф Ромашкин.

Чтобы узнать информацию о заработной плате, сотруднику достаточно зайти в личный кабинет ВТБ Онлайн, где ему будет доступна новая опция «Я зарплатный клиент». Расчетные листки можно просмотреть по дате поступления и компании, которая их присылала.

«Предприятиям, особенно с большой численностью сотрудников, больше не нужно ежемесячно тратить бюджет на печать расчетных листков для сотрудников и продумывать сложную навигацию по их своевременной доставке адресату. Быстро и безопасно, с соблюдением всех норм законодательства, эту возможность теперь можно реализовать в ВТБ Онлайн. Клиенту даже не понадобится устанавливать специальные программы для этого процесса — все взаимодействие происходит исключительно в дистанционных системах нашего банка», — отметил Гариф Ромашкин.

Зарплатный проект: зачисление зарплаты без визита в банк

Москва

Санкт-Петербург

Альметьевск

Азнакаево

Анапа

Арзамас

Бавлы

Балашиха

Бугры

Бугульма

Горно-Алтайск

Данков

Джалиль

Екатеринбург

Елабуга

Елец

Заинск

Ижевск

Йошкар-Ола

Казань

Калининград

Карабаш

Кемерово

Краснодар

Лениногорск

Липецк

Мытищи

Набережные Челны

Нижнекамск

Нижний Новгород

Новосибирск

Нурлат

Одинцово

Пермь

Ростов-на-Дону

Самара

Саратов

Саров

Сочи

Тольятти

Тула

Химки

Чебоксары

Челябинск

Чистополь

Как рассчитать часы заработной платы

Пошаговые инструкции: как рассчитать часы заработной платы

Для любого бизнеса важен точный учет рабочего времени сотрудников. Будьте точны, поскольку возможные ошибки могут перерасти в серьезную проблему и даже привести к судебным искам. В то же время вы также хотите предотвратить кражу времени своими сотрудниками и защитить вашу компанию.

Первым шагом к правильному расчету заработной платы является создание работающей системы учета рабочего времени.Тогда вам нужно применить правильный метод для преобразования минут заработной платы. Наконец, вам нужно умножить правильные часы на соответствующую ставку заработной платы и вычесть налоги и отчисления, чтобы получить окончательную сумму выплаты.

Давайте углубимся в подробности.

Как рассчитать часы расписания

Существует множество методов расчета часов расписания, но все они начинаются с того, что сотрудники регистрируют время, которое они потратили на работу или рабочие задачи. Их зарегистрированные часы могут быть либо посвящены конкретному проекту, либо могут учитываться как общее время, которое член команды потратил на работу в определенной компании в течение определенного периода времени.

Учет рабочего времени может осуществляться путем заполнения бумажных табелей учета рабочего времени, перфорации табелей учета рабочего времени или запуска программного обеспечения для онлайн-расписания. Сегодня большинство компаний используют цифровые платформы для учета рабочего времени.

Они дают ряд явных преимуществ по сравнению с табелями учета времени старой школы, два из которых — повышенная точность и простота использования. Сотрудники могут вручную вводить время, которое они проработали, в табель учета рабочего времени в конце каждого дня или могут использовать инструмент, который отслеживает их время на ходу.

Если ваша система аналоговая, вы можете использовать удобные бесплатные шаблоны табелей учета рабочего времени, а также бесплатный калькулятор табелей учета рабочего времени, чтобы сэкономить время и повысить точность расчетов.

Вы должны решить, как складывать часы для расчета заработной платы, и есть два основных способа сделать это:

1. Используйте фактическое время, записанное сотрудником. Это означает, что если они отметили 5 часов 13 минут, это то, что будет использовано для их расчета.

2. Используйте округленные часы, что означает, что вы настраиваете свой метод округления расписания. Затем минуты после целого часа округляются согласно определенному методу. Во всех случаях вы должны вычесть любые неоплачиваемые перерывы и обеденные перерывы.

2021 Калькулятор расчета заработной платы + налоговые ставки | Бесплатно для работодателей

Выбрать калькулятор заработной платы

Выберите свой калькуляторПочасовой + калькулятор заработной платыКалькулятор чаевыхКалькулятор заработной платыКалькулятор плоского бонусаКалькулятор совокупного бонусаКалькулятор прощения PPPКалькулятор окончательной заработной платыКалькулятор валового дохода401 (k) Калькулятор удержания


Или просмотрите калькуляторы и налоговые ставки вашего штата

Выберите свой штат ниже, чтобы найти калькулятор заработной платы для конкретного штата, проверить налоговые ставки на 2021 год и другую местную информацию:

Выберите stateAlabamaAlaskaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareDistrict Of ColumbiaFloridaGeorgiaHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaOhioOklahomaOregonPennsylvaniaRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUtahVermontVirginiaWashingtonWest VirginiaWisconsinWyoming

Вопросы по расчету заработной платы сотрудников?

Если пришло время платить вашим сотрудникам, вы обратились по адресу! Наши бесплатные калькуляторы налога на заработную плату позволяют легко вычислить удержания и удержания в любом штате — для любого типа оплаты. Работодатели могут использовать его для расчета чистой заработной платы и определения суммы удержания, чтобы вы могли быть уверены в зарплате своих сотрудников.

У нас также есть специальные калькуляторы для бонусов, окончательных выплат или любой другой ситуации, которая может возникнуть у работодателя. Попробуйте наши калькуляторы заработной платы выше или читайте дальше, чтобы получить отличный обзор заработной платы.

Мы рассмотрим основы, которые работодатели должны знать ниже, но вы также можете использовать наше руководство по обработке платежных ведомостей, чтобы найти определения, налоговые формы и подробные инструкции по расчету заработной платы самостоятельно.

Для расчета заработной платы необходимо выполнить семь действий:

  1. Настройте свой бизнес для расчета заработной платы
  2. Выясните, сколько заработал каждый сотрудник
  3. Рассчитайте налоги, которые вам нужно удержать, и дополнительные налоги, которые вы должны будете заплатить
  4. Платите своим сотрудникам, вычитая налоги (и любые другие вычеты) из заработанного дохода сотрудников.
  5. Перечислить налоги государственным и федеральным властям
  6. Заполнение квартальных и годовых налоговых деклараций по заработной плате
  7. Раздайте своим сотрудникам и подрядчикам формы W-2 и 1099, чтобы они могли платить налоги.

Калькулятор, приведенный выше, может помочь вам на третьем и четвертом шагах, но также рекомендуется либо перепроверить калькулятор, используя указанные ниже ставки налога на заработную плату, либо сэкономить время и силы, используя надежную службу расчета заработной платы.

Ставки федерального налога на заработную плату

Шаги, которые использует наш калькулятор для расчета зарплаты каждого сотрудника, довольно просты, но их очень много. Вот как это работает и какие налоговые ставки вам нужно будет применить.

  1. Подсчитайте валовую заработную плату каждого сотрудника. Заработная плата брутто — это общая сумма денег, заработанная вашим сотрудником в течение текущего периода оплаты труда. Математика работает немного по-другому для наемных сотрудников, сотрудников с почасовой оплатой и подрядчиков.
    1. Сотрудники с почасовой оплатой : вам нужно умножить количество часов, отработанных вашим сотрудником, на его почасовую ставку оплаты труда. Если они работали сверхурочно, обязательно рассчитайте эти часы по ставке сверхурочной работы.
    2. Наемные сотрудники : Наемным сотрудникам выплачивается только часть его годовой зарплаты за каждую зарплату, поэтому разделите годовую зарплату этого сотрудника на количество периодов оплаты, которые у вас будут каждый год.
    3. Подрядчики : Сделайте «вперед» и соберите 200 долларов! На самом деле вам не нужно удерживать налоги с заработной платы подрядчиков. Просто оплатите им все, что указано в их счетах, но помните, что вам нужно будет отправить каждому подрядчику форму 1099 в конце года. Ведение хорошего учета заработной платы значительно упростит этот процесс.
  2. Вычтите любые удержания до налогообложения .Налоги на заработную плату — не единственное, что нужно исключить из зарплаты сотрудников. Обязательно вычитайте такие вещи, как медицинские и пенсионные пособия. Процесс документирования и перевода этих средств будет зависеть от ваших поставщиков льгот. Обратите внимание, что многие службы могут быть интегрированы с программным обеспечением для расчета заработной платы, что позволяет автоматизировать отчисления.
  3. Вычтите и сопоставьте все налоги FICA. : FICA, Федеральный закон о страховых взносах, — это одно из многих сокращений, используемых для расчета заработной платы, которые вы скоро узнаете и полюбите. Это просто относится к налогам на медицинское обслуживание и социальное обеспечение, которые должны платить сотрудники и работодатели:
    1. Налог на социальное обеспечение : удерживайте 6,2% от налогооблагаемой заработной платы каждого сотрудника до тех пор, пока он не заработает брутто-зарплату в размере 142 800 долларов в течение данного календарного года. Максимум, который сотрудник будет платить в 2021 году, составляет 8 853,60 долларов США. Как работодатель, вы также должны соответствовать взносам своих сотрудников.
    2. Налог Medicare : Согласно FICA вам также необходимо удержать 1.45% налогооблагаемой заработной платы каждого сотрудника по программе Medicare. Работодатели также должны уплатить этот налог. Лимита удержания, подобного тому, который применяется для социального обеспечения, нет, но хорошо оплачиваемые сотрудники, зарабатывающие более 200 000 долларов, должны платить дополнительный налог на медицинское обслуживание в размере 0,9%. Вам не обязательно указывать 0,9%, но вы должны включить его в свои расчеты удержания.
  4. Оплата налогов по безработице FUTA : Работодатели несут полную ответственность за уплату федеральных налогов по безработице.Ставка налога составляет 6% от первых 7000 долларов налогооблагаемого дохода, которые работник получает ежегодно. Если ваша компания должна платить в государственную кассу по безработице, вы можете иметь право на налоговую льготу.
  5. Вычтите федеральный подоходный налог , который может варьироваться от 0% до 37%. Информацию об удержании можно найти в Публикации IRS 15-T.
  6. Вычтите любые вычеты после уплаты налогов. : Некоторые сотрудники могут нести ответственность за увеличение заработной платы по решению суда или алименты на ребенка. Они также могут выбрать уплату взносов после уплаты налогов на сберегательные счета, выборные выплаты (например, страхование жизни) или другие удержания.

Что дальше?

К настоящему времени вы должны знать все, что вам нужно знать о заработной плате и налогах на заработную плату. Мы рекомендуем погрузиться в наши бесплатные калькуляторы (которые даже позволяют распечатывать квитанции о заработной плате). Или, если вы хотите облегчить себе жизнь, воспользуйтесь нашей отмеченной наградами программой расчета заработной платы.

Для сотрудников, которые сами рассчитывают заработную плату, мы помогаем сэкономить более 15 часов в месяц за счет расчета зарплаты, регистрации всех налогов на заработную плату (включая W-2 и 1099), обработки прямых депозитных платежей и многого другого.

Калькулятор зарплаты

| Бесплатный онлайн-калькулятор заработной платы

Почему так важно иметь точный расчет заработной платы?

Наличие точной зарплаты важно не только для сотрудников. Это важная часть легального ведения вашего бизнеса.Если вы не будете платить сотрудникам справедливо в соответствии с федеральными законами, законами штата или местными законами, вы можете столкнуться с тысячами долларов штрафов. Недоплата сверхурочных — одно из наиболее частых нарушений трудового законодательства, совершаемых предприятиями. Если вы живете в Калифорнии, Нью-Йорке или Техасе, где местные законы выходят за рамки федеральных требований, вам следует проявить особую прилежность.

Как рассчитать зарплату

С помощью этого бесплатного калькулятора зарплаты вы можете легко рассчитать заработную плату для всех ваших рабочих, включая почасовых и наемных работников.Вот пошаговое руководство по работе с инструментом.

1. Заполните данные сотрудника

Это включает только два элемента: его имя и штат, в котором он проживает. Это поможет инструменту рассчитать некоторые местные налоги для сотрудников.

2. Добавьте информацию о заработной плате сотрудника

Вы должны увидеть поля, в которых указано тип оплаты , ставка оплаты , отработанных часов , дата выплаты , и период выплаты . Начните с «типа оплаты» и выберите в раскрывающемся меню почасовую оплату или зарплату.

Если сотрудник работает с почасовой оплатой, введите его почасовую заработную плату в поле «Ставка оплаты труда» и введите количество часов, отработанных им в течение этого периода оплаты. Если сотрудник проработал более 40 часов и, таким образом, получил сверхурочные часы, запишите здесь 40 часов, а остальное отложите для «доплаты».

Если сотрудник получает оклад, поля «ставка заработной платы» и «отработанные часы» исчезнут. Вместо этого вам нужно знать, сколько сотрудник зарабатывает за каждый платежный период. Вы поместите это в поле с надписью «сумма».

Затем выберите дату выплаты и частоту выплаты сотруднику — или, точнее, если вы платите ему еженедельно или каждые две недели.

3. Введите любую дополнительную заработную плату, которую получает сотрудник

Если сотрудник получает оклад, вы увидите только два поля: бонус и комиссия . Если возможно, введите эти суммы.

Если сотрудник работает с почасовой оплатой, вы должны увидеть четыре поля: сверхурочная работа , бонус , комиссия и зарплата . Это ваша возможность добавить любую дополнительную плату, которую они должны получить в этот период оплаты. Если сотрудник работал сверхурочно, введите количество отработанных сверхурочных часов.Сотрудникам из Калифорнии следует помнить, что в этом калькуляторе не учитывается двойная оплата труда. Инструмент рассчитывает оплату сверхурочной работы, используя полтора времени.

4. Заполните федеральную налоговую информацию о сотруднике.

Это включает в себя регистрационный статус сотрудника, количество надбавок и дополнительных удержаний. Это информация, которую вы должны почерпнуть из формы W-4 сотрудника. Если у вас еще нет W-4 сотрудника, калькулятор может ввести налоговые ставки, чтобы помочь вам составить частично точную оценку зарплаты.

5. Заполните информацию о государственном налоге сотрудника.

Опять же, это включает в себя регистрационный статус сотрудника, количество надбавок и дополнительные удержания. Эта информация может быть взята из государственной формы W-4 сотрудника.

6. Рассчитать зарплату сотрудника

Чтобы увидеть оценку заработка сотрудника за период оплаты, выберите «Рассчитать чек».

Как рассчитать расходы на заработную плату для вашей ссуды ГЧП

ГЧП была одной из самых популярных программ помощи, и вам нужно знать о ее последствиях (если вы отказались от нее) для налоговых и бухгалтерских целей.

Хотя он больше не доступен, человек все еще должны понимать его последствия и то, как рассчитать будущие затраты на заработную плату. Например, вам нужно знать, как рассчитать его для подачи налоговой декларации за конец 2020 года. В противном случае вы получите штраф от IRS за неправильную подачу налоговой декларации.

Методология бухгалтерского учета для расчета затрат на заработную плату для ссуды ГЧП на самом деле очень проста, хотя впоследствии возникают определенные сложности с требованиями к отчетности.

Квалификационные критерии ГЧП

Чтобы иметь право на прощение ссуды ГЧП, вы должны быть в состоянии продемонстрировать, что иначе вы не смогли бы выжить во время бедствия COVID. В рекомендациях нет ничего «конкретного».

Хедж-фонды и крупный бизнес освобождены от заявок на ГЧП, поскольку у них есть резервы капитала для выживания. Есть одно главное требование, регулируемое разделом 1102 Закона CARES, в результате которого ГЧП вступило в силу.В этом разделе указано, что:

«Текущая экономическая неопределенность делает этот запрос на ссуду необходимым для поддержки текущих операций Заявителя».

Другим основным критерием является то, что вы точно рассчитали сумму ППС, на которую вы имели право, которая является функцией от того, сколько у вас сотрудников, какого типа и сколько им платили.

Если вы соответствуете требованиям для получения ссуды ГЧП, вы должны хранить документацию не менее 6 лет .SBA рассматривает индивидуальные заявки в индивидуальном порядке. Если будет установлено, что вы не имеете права на прощение ГЧП, вы можете обжаловать это решение.

Три шага к расчету затрат на заработную плату

SBA выпустило список сценариев расчета затрат на заработную плату по отношению к ППС. Однако это все еще немного сложно, поскольку существует так много перестановок, и трудно понять, что на самом деле означают эти термины.

Вот почему мы разбили его на 4 простых шага, с которыми вы легко справитесь.Однако вы все равно должны понимать, что это зависит от типа вашего юридического лица и вашей уникальной ситуации.

Соответствующие формы, которые следует иметь в виду для типов юридических лиц, включают таблицу C для индивидуального предпринимателя, таблицу K для LLC или партнерства, форму 1099 для независимого подрядчика / фрилансера или форму 1120 для C-Corp. или S-Corp. Если вы не знакомы с этими формами, то лучше с ними ознакомиться, поскольку они необходимы для целей налогообложения и базового бухгалтерского учета.

Несмотря на весь жаргон, это на самом деле проще, чем вы думаете. Рассчитайте свои ежемесячные расходы на заработную плату и умножьте сумму на 2,5, чтобы определить ваше максимальное право на получение ссуды ГЧП.

Поскольку существует так много изменений, мы привели следующий пример, основанный на партнерстве с сотрудниками (имейте в виду, что LLC могут облагаться налогом в качестве LLC, партнерства или индивидуального предпринимателя).

Шаг 1 — Расчет годовой общей заработной платы

Первый шаг можно разбить на серию шагов, которые необходимо предпринять для расчета затрат на заработную плату.

  • Найдите общую чистую прибыль на партнера (таблица K-1, например, форма IRS 1065) и умножьте ее на 0,9235.
  • Подсчитайте валовой заработок ваших сотрудников. Вы можете найти эту информацию в форме 941 IRS вместе с программным обеспечением для расчета заработной платы. Включите взносы сотрудников до вычета налогов на медицинское страхование или другие дополнительные льготы, исключенные из налогооблагаемой заработной платы и чаевых по программе Medicare.
  • Включите взносы работодателя за 2019 год на медицинское страхование сотрудников, если таковые имеются (форма IRS 1065).
  • Включите взносы работодателя за 2019 год в пенсионные планы сотрудников, если таковые имеются (форма 1065 IRS).
  • Включите государственные и местные налоги работодателя за 2019 год, начисленные на компенсацию работникам, в первую очередь государственный налог на страхование от безработицы (из форм квартальной отчетности штата), если таковые имеются.

Шаг 2

Рассчитайте среднемесячные расходы на заработную плату (разделите сумму из шага 1 на 12).

Шаг 3

Умножьте среднемесячные расходы на заработную плату из шага 2 на 2.5. Это ваша максимальная сумма кредита ГЧП.

Перестановки

Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем без сотрудников, то вычислить будет намного проще. Вы просто рассчитываете свою ежемесячную чистую прибыль на основе формы 1040 / приложения C IRS (а не вашего заработка). Умножьте ежемесячную прибыль на 2,5, и вы получите полное право на участие в программе PPP. Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем с сотрудниками, вам необходимо проделать то же самое, что и описанные выше шаги, рассчитав заработную плату и чаевые, выплачиваемые всем сотрудникам, включая пособия.

S-Corp и C-Corps будут следовать процессу, аналогичному процессу партнерства. Хотя есть некоторые технические различия, в основном вам просто нужно рассчитать заработную плату и взносы сотрудников (из соответствующих форм), разделить их на 12 и умножить на 2,5, чтобы получить общее право на участие в программе ГЧП.

Очевидно, что нет необходимости включать какие-либо партнерские доходы, поскольку в этом юридическом лице, принадлежащем акционерам, нет партнеров.

Расчет займа ГЧП по типу организации

Многие люди борются со всеми формами, типами юридических лиц и условиями бухгалтерского учета IRS.Вот почему мы разбили это для вас с помощью этой полезной таблицы ниже. Просто выделите соответствующий тип юридического лица, чтобы узнать, что вам нужно сделать.

Тип организации Описание Другие возможные расходы на заработную плату, которые должны включать
1099 Подрядчик Сумма вашего дохода, полученного в результате работы внештатным сотрудником, как указано в формах 1099-MISC на 2019 год, которые вы получили (до 100000 долларов США). НЕТ
ИП Ваша чистая прибыль за 2019 год (максимум 100000 долларов на сотрудника), как указано в вашем Графике C. годовая заработная плата сотрудников в США, включая заработную плату, комиссионные, чаевые, а также государственные и местные налоги на заработную плату.
ООО или Товарищество Ваш доход от самозанятости за 2019 год, указанный в Таблице K-1 (строка 14), затем умноженный на 0,9235. Вы можете включить заработок K-1 в качестве заработной платы для каждого партнера, до 100 000 долларов США. годовая заработная плата сотрудников в США, включая заработную плату, комиссионные, чаевые, а также государственные и местные налоги на заработную плату. Максимальный размер каждого сотрудника составляет 100 000 долларов в год.
S-Corp Ваша зарплата сообщается через службу расчета заработной платы (не выше 100 000 долларов США). Ваша заработная плата может учитываться только в том случае, если она была выплачена из фонда заработной платы при перечислении налога на заработную плату. годовая заработная плата сотрудников в США, включая заработную плату, комиссионные, чаевые, а также государственные и местные налоги на заработную плату.
C-Corp Ваша зарплата сообщается через службу расчета заработной платы (максимум 100 000 долларов на сотрудника).Ваша зарплата в качестве компании C может учитываться только в том случае, если она была выплачена из фонда заработной платы при перечислении налога на заработную плату. годовая заработная плата сотрудников в США, включая заработную плату, комиссионные, чаевые, а также государственные и местные налоги на заработную плату.

Разъяснение программы защиты зарплаты

ГЧП было реализовано Управлением малого бизнеса (SBA) в тандеме с Министерством финансов. Средства были предоставлены тем, кто пострадал от вируса короны. Как и все ссуды SBA, они были предоставлены онлайн-кредиторами и крупными организациями.

По сути, ГЧП — это ссуда, которая может быть полностью прощена, если средства были потрачены правильным образом, то есть в фонд заработной платы. Если быть более точным, это означает 60% на фонд заработной платы и 40% на другие аспекты, такие как аренда, коммунальные услуги и ипотека. Имейте в виду, что ГЧП по сути представляла собой экстренную программу, разработанную в то время, когда по всей стране свирепствовала медицинская и экономическая пандемия.

Программа прощения ссуд ГЧП — это, по сути, бесплатные деньги, поэтому трудно понять, почему владельцы малого бизнеса так негативно относятся к экономике в среде, где доступно так много грантов и ссуд для малого бизнеса!

Однако есть проблема с ссудой ГЧП. Точные термины, окружающие «прощение», просто неясны. 1 июня 2020 года SBA и Министерство финансов заявили, что:

«Если SBA определяет, что заемщик не имеет права на получение ссуды в рамках ГЧП, SBA дает указание кредитору отклонить заявление о прощении ссуды. Кроме того, если SBA определяет, что заемщик не имеет права на получение суммы ссуды или суммы прощения ссуды, заявленной заемщиком, SBA даст указание кредитору отклонить заявление о прощении ссуды полностью или частично, в зависимости от обстоятельств.SBA может также потребовать погашения непогашенного остатка по ссуде ГЧП или использовать другие доступные средства правовой защиты ».

Итак, многие владельцы бизнеса могут оказаться в тонкостях, когда дело доходит до прощения ГЧПС, особенно если им не хватало бухгалтерии. В основном это использовалось как мера, чтобы владельцы бизнеса работали в условиях COVID. Теперь, когда экономика снова начинает расти, SBA, похоже, ужесточает свои условия.

Важные моменты, о которых нужно помнить

Был ряд элементов ГЧП, которые (в то время) упускались из виду многими людьми, подавшими заявку на ссуду в момент ее доступности. Некоторые из этих точек включают:

  1. Хотя ваша арендная плата и коммунальные платежи могут быть покрыты этим ссудой и помогут получить право на прощение ссуды, они не являются частью первоначального расчета. Это может навредить вам, если SBA проведет пересмотр и вы неправильно рассчитали сумму ППС.
  2. Если ваша чистая прибыль за 2019 год превышает 100 000 долларов, максимальная сумма, которую вы можете включить для себя, составляет 100 000 долларов. Это даст вам среднюю ежемесячную заработную плату в размере 8 333 долларов США (при условии, что у вас нет сотрудников W2).
  3. Если ваша чистая прибыль за 2019 год была отрицательной, что означает, что вы понесли убытки в своем бизнесе в прошлом году, ГЧП не будет для вас лучшим вариантом. Если ваш бизнес понес убытки до COVID-19, вы не будете считаться имеющим зарплату, и вам будет сложнее представить, что COVID-19 оказал негативное влияние на ваш бизнес.
  4. Заем на случай бедствия на случай причинения ущерба экономическому ущербу (EIDL) был жизнеспособной альтернативой ГЧП. Это был грант в размере до 10 000 долларов. Также были доступны авансы COVID 19 EIDL, как и многие другие программы коммерческих грантов.Фактически, команда Finimpact Squad посвятила целую статью огромному списку ресурсов, которые были доступны во время COVID, и были удивлены, что так мало владельцев бизнеса знали о своих доступных вариантах.
  5. Как S-Corp, распределение акционеров не засчитывается в вашу зарплату. Ваш единственный способ перечислить налоги на заработную плату — через саму платежную ведомость; вы не платите налоги на заработную плату или самозанятость со своих распределений.

Предостережения в отношении ГЧП — действительно ли оно того стоило?

Вы не поверите, но есть много причин, по которым вы можете не захотеть брать ссуду ГЧП (когда она была доступна).Во-первых (как упоминалось выше), большинство предприятий на самом деле не имеют права на прощение! Это было что-то вроде легкого вмешательства со стороны SBA. Тем не менее, заем под 1% является чрезвычайно конкурентоспособным, хотя и не совсем бесплатным предложением, как рекламировалось.

Второе соображение заключается в том, что вы все равно можете потерять много сотрудников по множеству разных причин. Вся цель PPP — платить сотрудникам, чтобы они могли вернуться к работе после того, как вирус закончится.Но многие просто не хотят возвращаться к работе, так как они боятся заразиться вирусом или потому, что они могут просто заработать больше с помощью помощи по безработице при пандемии, которая является еще одним методом облегчения.

Наконец, владельцу малого бизнеса было доступно множество других вариантов, когда действовала программа ГЧП. Закон CARES также предусматривает налоговый кредит для удержания заработной платы сотрудников. Это позволяло получить до 5000 долларов на одного сотрудника в качестве налогового кредита в счет заработной платы социального обеспечения. Обновление Закона («Закон о гибкости ГЧП») разрешило одновременное получение налогового кредита для ГЧП и удержания заработной платы сотрудников.

Кроме этого, вы, возможно, не захотите брать ссуду ГЧП, если вы не уверены, что ваш бизнес выживет, или потому что у вас просто нет реальной потребности в средствах. В любом случае, вопрос сейчас немного излишне, учитывая, что программа PPP больше не действует.

Что считается затратами на заработную плату для ГЧП?

Затраты на заработную плату — это, по сути, то, что владелец бизнеса платит сотрудникам, и связанные с этим выплаты. Закон CARES был довольно щедрым по своему охвату с точки зрения того, что могло претендовать на начисление заработной платы.Включает:

  1. Заработная плата, чаевые и комиссионные.
  2. Государственные и местные налоги с заработной платы работодателей.
  3. Взносов по страхованию здоровья.
  4. Пенсионные планы сотрудников.
  5. Чистая прибыль (только для самозанятых).

Опять же, главное условие состоит в том, что вам действительно нужна сама ссуда, а не просто «игра по системе». Вы должны уметь оправдать расходы. По данным Treasury.Gov:

«Заемщики должны добросовестно предоставить это свидетельство, принимая во внимание их текущую коммерческую деятельность и их способность получить доступ к другим источникам ликвидности, достаточным для поддержки их текущих операций, не наносящим существенного ущерба бизнесу. Например, маловероятно, что публичная компания со значительной рыночной стоимостью и доступом к рынкам капитала сможет добросовестно пройти требуемый сертификат »

Что такое «прощение ссуды»?

Прощение ссуды, как это звучит. Вся сумма кредита была прощена. Многие люди были сбиты с толку процессом. Это можно было бы назвать фондом стихийных бедствий или аналогичным фондом, который выделялся заявителям, чтобы помочь им преодолеть кризис. Вместо этого он был продан как заем, который должен быть прощен в будущем, что было довольно странным способом реализовать все это.

Критерии прощения ссуды заключаются в том, что бизнесу действительно нужны деньги для содержания сотрудников . Ссуда ​​прощается, поскольку владельцы малого бизнеса могут платить за необходимых сотрудников. Это помогает как сотрудникам , так и владельцам бизнеса , которые могут поддерживать двигатель экономики в рабочем состоянии. SBA рассматривает определенные заявки и может решить, что определенные предприятия не соответствуют минимальным критериям приемлемости.

Самый простой способ получить информацию о заработной плате

Самый прямой способ получить информацию о заработной плате — использовать высококачественный платежный процессор, такой как Intuit QuickBooks или FreshBooks .Эти приложения помогают быстро рассчитать все расходы на одного сотрудника и часто интегрируются с программным обеспечением для бухгалтерского учета и / или хронометража.

В результате вы можете довольно легко получить информацию о заработной плате одним нажатием кнопки. Вы можете просматривать и обновлять формы IRS через эти платформы, а некоторые системы даже автоматически заполняют налоговые декларации и другие ключевые формы для вас. К другим преимуществам можно отнести:

  • Возможность более быстрого расчета / удержания заработной платы.
  • Возможность составлять точные платежные ведомости.
  • Возможность расчета бонусов, расходов, отпускных и т. Д. С минимальными усилиями.
  • Возможность отправлять отчеты в HMRC и распечатывать P45, P60 и другие формы для сотрудников.
  • Возможность автоматизировать определенные задачи, включая отчетность на конец года.
  • Снижает сложность соответствия.
  • Устраняет необходимость разбираться в сложном налоговом законодательстве.

Хотя вы можете рассчитать ППС и другие расходы на заработную плату вручную, гораздо разумнее инвестировать в высококачественное программное обеспечение для бухгалтерского учета или расчета заработной платы, которое сделает это за вас. Многие из них интегрировали приложения, совместимые с ГЧП, чтобы упростить расчет заработной платы специально для этой конкретной ссуды.

Заключение

Расчет затрат на заработную плату для ГЧП намного проще, чем кажется вначале. Вы просто рассчитываете всю ежемесячную заработную плату (и взносы) для сотрудников, делите на 12 и умножаете на 2,5, чтобы получить ваше полное право на получение заработной платы PPP.

Для ИП без сотрудников не учитывайте сотрудников и просто подсчитайте свою годовую чистую прибыль, разделите на 12 и умножьте на 2. 5 о праве на получение заработной платы в рамках ГЧП. Процесс аналогичен для всех типов юридических лиц. Более подробную информацию см. В таблице выше.

На этом процесс PPP окончен. Но вы все равно можете смело обращаться к авторитетному онлайн-кредитору для быстрой онлайн-ссуды. Мы рекомендуем OnDeck, Kabbage, PayPal LoanBuilder, Lending Club и SmartBiz как лучшие средства онлайн-финансирования для малого бизнеса.

FAQ

Есть ли жизнеспособные альтернативы ГЧП?

Программа ГЧП завершена.Помощь в трудоустройстве при пандемии и программа удержания налога с заработной платы сотрудников. Онлайн-кредиторы предоставляют различные срочные ссуды, бизнес-линии, факторинг счетов и даже обработку SBA (7) (a). В то время для ГЧП также было доступно огромное количество грантовых программ, которыми не воспользовалось столько владельцев бизнеса, сколько было потенциально возможно.

Могу я просто использовать онлайн-калькулятор ссуды по ГЧП?

Да, существует множество онлайн-калькуляторов ППС. Но они не особо сокращают время на расчет заработной платы.Вам просто нужно рассчитать общую чистую заработную плату сотрудников (или прибыль) для самозанятых без сотрудников, разделить на 12 и умножить на 2,5. На самом деле это простой расчет, если у вас есть годовые итоги. Вам все равно нужно рассчитать эти цифры самостоятельно с помощью правильных форм или с помощью правильной платформы расчета заработной платы.

Каковы основные требования к ГЧП?

По сути, вам нужен PPP. Помимо этого, наиболее важным моментом является то, что вы тратите не менее 60% на фонд заработной платы.Остальные 40% нужно потратить на аренду, ипотеку, коммунальные услуги и тому подобное. Чтобы точно отслеживать все эти средства, лучше всего иметь качественное программное обеспечение для расчета заработной платы и / или бухгалтерского учета. Все ваши записи будут храниться в Интернете для облегчения поиска. Таким образом, вы можете предъявить документы, чтобы иметь право на прощение ссуды в будущем. Также хорошо иметь в виду, что предприниматели, ведущие два бизнеса, испытывают трудности с получением прощения ссуды, поскольку иногда бывает трудно разделить финансы двух компаний.

Что произойдет, если я подал заявку на меньшую сумму ГЧП, которую мог бы получить?

После подписания кредитных документов вы ничего не можете сделать. Вы могли вернуть средства до 18 мая, но эта возможность больше недоступна. Вы получите средства и не сможете подать заявку на другой заем ГЧП. Что вы можете сделать, так это связаться с вашим кредитором для получения дополнительной информации о том, как вернуть ссуду. Вероятно, будет гораздо труднее попытаться вернуть кредит в полном объеме и получить еще один.Что вы можете сделать, так это получить дополнительное финансирование помимо ГЧП, чтобы восполнить дефицит.

Какие документы необходимы для получения чистой прибыли, если вы работаете не по найму?

Самостоятельно занятым лицам, не имеющим сотрудников и заполненным формой 1040-C IRS, необходимо будет по-другому рассчитать свои расходы на заработную плату. Используйте чистую прибыль для бизнеса за 2019 год, как указано в строке 31 Приложения C. Вы можете использовать до 100 000 долларов чистой прибыли, разделенные на 12, чтобы получить среднемесячную чистую прибыль. Затем умножьте это число на 2.5, чтобы получить максимальную сумму кредита.

Если вы еще не подали налоговую декларацию за 2019 год, ничего страшного. Вам нужно будет их подготовить, чтобы подать заявку.

Как мне точно задокументировать средства ГЧП?

Многие люди имеют отдельный банковский счет для средств ГЧП. Это определенно хорошая идея, хотя, возможно, это немного перебор. Все, что вам нужно сделать, это разработать систему, в которой вы сможете вести учет средств. Для этого есть много средств. Как только вы начнете записывать и отслеживать свои расходы, вы будете застрахованы.Вы можете просто найти нужные документы, когда система будет внедрена. Как обычно, хорошее программное обеспечение для расчета заработной платы и бухгалтерского учета значительно упростит вашу работу, особенно когда речь идет о таких вещах, как отслеживание расходов сотрудников.

Могу ли я подать заявку на ссуду ГЧП?

Нет, крайний срок для получения кредита ГЧП был 8 августа 2020 года. Это было после ряда продлений ГЧП. Это было отличным шагом, поскольку он увеличил ликвидность для владельцев бизнеса в то время, когда люди не понимали всей терминологии, связанной с такими программами.

Все, что вам нужно знать

Понимание того, как рассчитывать налоги на заработную плату, является важной частью бизнеса. Налог на заработную плату — это тип налога на занятость, который требуется в соответствии с федеральным законом. 5 мин. Чтения

1. Как рассчитать налоги на заработную плату: все, что вам нужно знать
2. Что вам понадобится для расчета налогов
3. Как рассчитать сумму удержания
4. Как производится расчет: шаг за шагом
5. Штат и местное население Удержание подоходного налога
6.Налог FICA
7. Ставка налога на социальное обеспечение
8. Ставка налога на медицинское обслуживание
9. Налог на самозанятость
10. Другие вычеты, снижающие валовую заработную плату

Как рассчитать налоги на заработную плату: все, что вам нужно знать

Понимание того, как рассчитывать налоги на заработную плату, является важной частью ведения бизнеса. Налоги на заработную плату — это тип налога на заработную плату, который требуется в соответствии с федеральным законом. Типы налогов на заработную плату включают налоги на самозанятость и налоги Федерального закона о страховых взносах (FICA).По закону работодатели обязаны удерживать налоги FICA из валовой заработной платы своих сотрудников.

Самозанятые обязаны платить налог на самозанятость. Однако это может зависеть от структуры вашего бизнеса. Любой самозанятый владелец бизнеса, который не получает регулярную зарплату, по закону обязан платить налоги на самозанятость.

Другие распространенные виды налогов на занятость могут включать федеральные подоходные налоги, федеральные налоги на безработицу, местные подоходные налоги, подоходные налоги штата и налоги штата по безработице.

Что вам понадобится для расчета налогов

Когда вы рассчитываете налоги, которые необходимо удержать, важно, чтобы у вас была правильная информация, большую часть которой можно найти в последней форме W-4 вашего сотрудника, которую они заполнили сами.

В дополнение к форме W-4 есть еще несколько частей информации, которые вам понадобятся для проведения расчетов. Эта информация включает:

  • Валовая заработная плата каждого сотрудника за текущий платежный период.
  • Таблицы удержания подоходного налога за текущий финансовый год, которые можно найти в Публикации IRS 15-A.
  • Текущие проценты удержания налога FICA.
  • Максимальная сумма удержания социального обеспечения за текущий год.

После того, как вы соберете эту информацию, вы легко сможете рассчитать налоги на заработную плату.

Как рассчитать сумму удержания

Сумма налогов, которые необходимо удержать из зарплаты сотрудника, будет варьироваться от сотрудника к сотруднику. Факторы, которые могут повлиять на удержанные налоги, включают:

  • Период расчета: две недели, недели, полумесяцы или месяцы.
  • Статус взаимоотношений сотрудника.
  • Сколько налоговых льгот потребовал работник.
  • Валовая заработная плата работника в текущем периоде оплаты труда.
  • Сколько налоговых льгот используется.
  • Любая другая сумма, удерживаемая вашим сотрудником.

Как делается расчет: шаг за шагом

Для расчета налогов на фонд заработной платы вашей компании необходимо выполнить несколько шагов.Для начала вам понадобится рабочий лист из Публикации IRS 15-A: Дополнительное налоговое руководство для работодателя. Шаги для расчета налога на заработную плату следующие:

  1. Найдите таблицу, которая соответствует расчетному периоду, используемому вашей компанией.
  2. Найдите правильный столбец с указанием семейного положения вашего сотрудника.
  3. В единственном разделе найдите количество припусков.
  4. Найдите раздел заработной платы брутто. Разделы заработной платы помечены как «больше» одной суммы заработной платы, но не «превышают» другую сумму заработной платы.Например, если двухнедельная заработная плата вашего сотрудника составляет 600 долларов, это будет более 599 долларов, но не более 1691 доллара.
  5. Продолжайте смотреть по строке категорий, пока не найдете нужное количество удерживаемых пособий. После того, как вы нашли этот раздел, вам нужно будет выполнить два расчета.
  6. Возьмите сумму в столбце C и вычтите ее из заработной платы брутто. Затем возьмите эту сумму и умножьте ее на процент в столбце D. Результатом этого расчета будет ваша удерживаемая сумма.
  7. Если ваш сотрудник запросил дополнительные удержания, вы добавите их к сумме удержания, чтобы найти общую сумму удержаний.

Удержание государственного и местного подоходного налога

Как работодатель, вы обязаны удерживать как местный, так и государственный подоходный налог из валовой заработной платы вашего сотрудника. Если ваш бизнес расположен в штате, где нет подоходного налога, например во Флориде, вам не придется удерживать эти налоги.

Расчет удерживаемой суммы подоходного налога штата осуществляется так же, как и федерального подоходного налога.

Налог FICA

При расчете налогов на самозанятость или FICA вы будете использовать стандартный процент.FICA отличается от других удерживаемых налогов, поскольку это налог одновременно и работодателя, и служащего. Это означает, что и вы, и ваш сотрудник будете платить одинаковую сумму налогов FICA.

В настоящее время из общей заработной платы ваших сотрудников будет удерживаться 7,65 процента, и вы будете платить дополнительно 7,65 процента за каждого из ваших сотрудников. Стандартный процент FICA делится между налогами на социальное обеспечение и медицинскую помощь. Процент, который вы должны будете платить, может меняться из года в год.

Ставка налога на социальное обеспечение

Ставка налога на социальное обеспечение на 2017 год составляет 6. 2 процента. Этот процент необходимо удерживать из заработной платы каждого из ваших сотрудников. Работодатели должны удерживать и вносить эту налоговую часть в размере до 128 400 долларов дохода. Если работник зарабатывает больше этого предела заработной платы брутто, он должен облагаться налогом только в размере 128 400 долларов США.

Налоговая ставка Medicare

В настоящее время ставка налога Medicare на заработную плату сотрудников составляет 1,45 процента. Подобно другим видам налогов на заработную плату, работодатели обязаны уплачивать налог в размере 1,45 процента по программе Medicare.Тем не менее, нет предела заработной платы по налогам на Medicare.

Если одинокий сотрудник зарабатывает более 200 000 долларов, будет взиматься дополнительный налог на Medicare в размере 0,9%. Этот же процент должен применяться к состоящим в браке сотрудникам, подающим вместе документы, которые зарабатывают более 250 000 долларов, и к состоящим в браке сотрудникам, подающим отдельно, которые зарабатывают более 125 000 долларов. Дополнительные налоги Medicare оплачиваются исключительно работником.

Налог на самозанятость

В случае налогов на самозанятость работодатели и работники не несут совместной ответственности.Владелец бизнеса, занимающийся индивидуальной трудовой деятельностью, должен уплатить полную сумму налогов на Медикэр и Социальное обеспечение.

Другое название налога на самозанятость — это налог согласно Закону о взносах на самозанятость (SECA). Ставка налога на самозанятость в 2018 году составляет 15,3 процента, из которых 12,4 процента выплачиваются в систему социального обеспечения, а 2,9 процента — в программу Medicare. 2,9 процента, причитающиеся налогам на Medicare, вступают в силу, когда вы зарабатываете более 128 400 долларов. Дополнительный налог в размере 0,9% от Medicare будет взиматься, если ваша валовая заработная плата превысит определенную сумму на основании вашего статуса регистрации.

Прочие вычеты, уменьшающие валовую заработную плату

Работодателям разрешено предоставлять своим сотрудникам льготы, финансируемые за счет вычетов из заработной платы до вычета налогов, в том числе:

  • Взносы в пенсионный план. Это может быть план 401 (k).
  • 403 (b) плановые взносы для некоммерческих или государственных служащих.
  • Взносы по счету гибких расходов — добровольная программа, обеспечивающая возмещение медицинских расходов.
  • Взносы на счет сбережений здравоохранения, которые аналогичны счетам с гибкими расходами.Разница в том, что деньги на счете не переносятся между финансовыми годами.

Если вам нужна помощь в определении того, как рассчитать налоги на заработную плату, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Как это сделать

Расчет заработной платы компенсации работникам — это просто годовая валовая заработная плата для всех работников, на которые распространяется политика — независимо от того, ищете ли вы новую расценку на политику или отправляете отчет о расчете заработной платы для аудита.

В этом посте мы разбиваем это дальше — Что включает в себя годовая валовая заработная плата? На каких работников распространяется политика компенсации работникам? — так что вы получите подходящее покрытие по лучшей цене.

Расчет заработной платы компенсаций рабочим

Работодателям необходимо рассчитать фонд заработной платы для компенсационного страхования работников, чтобы получить точную квоту. Их можно оценить, потому что они отражают предстоящий политический год.

При ежегодном аудите политики необходимо рассчитать фактическую заработную плату и отразить в ней любые изменения.

Это не то же самое, что выплата заработной платы травмированным рабочим. (В рамках требования компенсации работникам каждый штат устанавливает процент от еженедельной заработной платы, выплачиваемой работникам, которые временно слишком травмированы или больны, чтобы работать.)

Что считается заработной платой?
  • Заработная плата
  • Бонусов
  • Сверхурочная работа
  • Оплата отпусков, отпусков и больничных
  • Налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь (выплаты работодателем за сотрудников)
  • Комиссионные, участие в прибылях или поощрительные планы
  • Преобладающая заработная плата
  • Аннуитетные планы

Из «заработной платы брутто» не входят чаевые или другие чаевые, выплаты по групповому страхованию или групповым пенсионным планам, возмещение расходов и другие дополнительные выплаты.

Расчет заработной платы работников: что можно и нельзя

Несколько вещей, которые следует иметь в виду при получении заработной платы для компенсационного страхования рабочих:

  • Отчетная ведомость заработной платы должна соответствовать общей сумме заработной платы, ожидаемой в следующем году .
  • Можно оценить годовой валовой доход при получении предложения по полису. Обязательно извлеките фактические данные для ежегодного страхового аудита
  • Суммируйте заработную плату отдельно для каждого классификационного кода. Например, два уборщика с зарплатой 30 000 и 25 000 долларов будут зарегистрированы как годовая зарплата 55 000 долларов за услуги уборщика. Офис-менеджер с зарплатой 20 000 долларов будет указываться отдельно как 20 000 долларов заработной платы за канцелярские услуги.
  • Заработная плата можно округлить до до ближайшей 1000 долларов.
  • Включите заработную плату всех рабочих, на которых распространяется страховой полис. Сюда должны входить сотрудники W-2 и любые другие работники, требуемые законодательством штата. Владельцы, должностные лица, члены LLC, партнеры и члены семьи могут быть освобождены от налога или могут отказаться от покрытия.

В некоторых штатах установлен предел заработной платы, который ограничивает сумму, сообщаемую для каждого сотрудника. Например, в Неваде указываются только первые 36 000 долларов из заработной платы каждого сотрудника. Если работник зарабатывает менее 36 000 долларов в год, указывается его истинная зарплата. Игнорирование предела заработной платы вашего штата может привести к выплате более чем необходимо для страховки компенсации работникам.

Как изменения в заработной плате влияют на состав персонала

Заработная плата умножается на назначенную ставку для расчета страхового взноса.Это означает, что общая заработная плата сотрудников напрямую связана с затратами на страхование компенсации работникам.

Расходы на компенсацию работникам увеличатся или уменьшатся в зависимости от:

  • Количество сотрудников: Увеличение или уменьшение численности персонала резко изменит общий фонд заработной платы и, следовательно, расходы на оплату труда работников.
  • Заработная плата: Повышения, корректировки заработной платы и комиссии — все это влияет на общий фонд заработной платы.
  • Типы найма: Компания с четырьмя плотниками и одним офис-менеджером будет иметь очень разные выплаты по компенсации работникам, чем компания с шестью бухгалтерами, из-за относительного риска травм и назначенного страхового тарифа.

И, в отличие от ставки страхового возмещения работникам, установленной государственным рейтинговым бюро, фонд заработной платы находится в ведении владельцев малого бизнеса.

Политика компенсации работникам с распределением заработной платы

Некоторые страховые компании предлагают страхование с оплатой по факту, которое рассчитывается на основе платежной ведомости практически в режиме реального времени.

Варианты оплаты по мере использования становятся все более популярными, поскольку владельцы малого бизнеса могут производить платежи каждый раз, когда они проводят расчет заработной платы. Это означает, что работодатели платят только за компенсацию работникам, за которые они фактически несут ответственность в любой момент времени.Если они добавят или потеряют сотрудников, размер премии будет обновляться — вместо того, чтобы ждать ежегодного аудита, чтобы получить кредит или дебет.

Если вы выберете план выплат по мере использования, поговорите со своим страховым агентом, чтобы узнать, когда и как получить данные о заработной плате. Некоторые поставщики программного обеспечения для расчета заработной платы напрямую интегрируются со страховщиками, чтобы сделать отчетность о заработной плате простой, эффективной и точной.

Найдите примерную стоимость страховки компенсации работникам

Сколько на самом деле стоит страхование компенсации работникам?

Лучший способ получить точную стоимость — это поговорить напрямую со страховым агентом или получить быстрое онлайн-предложение, персонализированное для вашего бизнеса.Однако основная формула расчета квоты на компенсацию работникам:

Расчетная стоимость оплаты труда рабочих =

(Брутто-годовая заработная плата сотрудников / 100) x Страховая ставка компенсации работникам

Чтобы получить представление о том, сколько ваша компания может заплатить за компенсацию работникам, выполните следующие действия.

1. Перечислите сотрудников, на которых распространяется действие страхового полиса компенсации работникам

В расчет заработной платы должны включаться только работники, охваченные полисом страхования компенсаций работникам.Если закон штата по закону требует, чтобы ваш бизнес имел покрытие, это, вероятно, означает, что должны быть включены все сотрудники. Это означает всех сотрудников W-2, независимо от того, заняты ли они полный или неполный рабочий день, сезонные или временные, с окладом или почасовой оплатой.

Независимых подрядчиков и субподрядчиков обычно не нужно включать, но проверьте законы своего штата и убедитесь, что вы не ошибочно классифицируете каких-либо работников.

Но другие люди тоже часто работают в этом бизнесе, особенно в очень малых предприятиях.Владельцы, должностные лица, партнеры, члены ООО, члены семьи и т. Д. Попадают в эту категорию. Правила, регулирующие работу этих работников, различаются в зависимости от штата и в некоторых случаях позволяют им отказаться от страховки или согласиться на нее.

Независимо от того, будет ли это обязательным или добровольным, если эти работники будут включены в страховое покрытие, их заработная плата должна быть включена в расчет заработной платы. Если владелец подпадает под действие полиса, подайте общую ведомость заработной платы, включая компенсацию собственнику.

2.Распределите сотрудников по классификационному коду

Ставка для канцелярского работника в Индиане составляет одну пятую ставки для водопроводчика из-за более высокого риска получения травмы при работе водопроводчика по сравнению с работой в офисе.

Вот почему вы можете переплатить, если предоставите единовременную сумму для общей суммы заработной платы при покупке страховки компенсации работникам.

Вместо этого группируйте сотрудников по типу выполняемой ими работы. Для малого бизнеса это обычно:

  • Основная или основная классификация: Основная услуга, которую вы предоставляете или выполняете работу.
  • Канцелярия: Если у вас есть офисные работники, которые поддерживают ваш основной бизнес. Сюда входят офис-менеджеры, администраторы и помощники по административным вопросам.
  • Продажи: Если у вас есть сотрудники, которые в основном занимаются продажами и развитием бизнеса.

Обратите внимание, что то, будут ли они ездить, также влияет на компенсацию работникам. Например, внешний торговый представитель, который встречается с потенциальными клиентами лично, против внутреннего торгового представителя, работающего на рабочем месте.

Подробнее о том, как правильно классифицировать сотрудников, читайте в статье Стоимость страхования Workers Comp: как избежать переплаты.

О классификационных кодах

Существует код класса, связанный с каждой отраслью, который позволяет страховым компаниям лучше классифицировать компании и их сотрудников. Например:

  • 5183 — Сантехника
  • 5190 — Электрооборудование
  • 5403 — Плотницкие работы
  • 8810 — Канцелярский
  • 8742 — Вне продажи (включая командировки)

Каждому назначается размер компенсации работникам. Вам понадобится код класса для каждого типа работников, поскольку соответствующая ставка помогает рассчитать ориентировочную стоимость компенсации работникам.

Посмотрите коды классов и ставки в одном из трех мест:

  • Национальный совет по страхованию компенсаций (NCCI)
  • Регулирующий орган вашего штата (вот пример для Пенсильвании)
  • Государственное рейтинговое бюро, независимое от регулирующего органа

Онлайн-инструмент для расценок WorkCompOne упрощает задачу — просто введите название отрасли, чтобы узнать свой классификационный код.

3. Получите данные о годовой заработной плате для сотрудников, на которые распространяется действие гарантии

Проверьте свою платежную ведомость, чтобы получить сведения о зарплате для каждого сотрудника.Вот как справиться с типичными сценариями занятости:

  • Сотрудники, занятые полный рабочий день: Запишите годовой расчетный валовой доход всех сотрудников, работающих полный рабочий день.
  • Сотрудники, работающие неполный рабочий день: Вы будете использовать тот же подход, что и сотрудники, работающие полный рабочий день, с той лишь разницей, что их оплата труда обычно ниже.
  • Сезонные работники: Временным и сезонным работникам также требуется компенсация работникам. Сложите всю заработную плату за год.Если еще не известно, оцените как можно лучше.
  • Почасовые работники: Почасовые работники должны иметь такое же покрытие, что и наемные работники, но расчет заработной платы для почасовых работников может быть более трудным из-за их различного графика работы. Опять же, оцените ожидаемую годовую брутто-зарплату.
  • Члены семьи: В некоторых штатах требуется страхование членов семьи, в других — нет. Узнайте больше о требованиях в вашем штате.
  • Владельцы: Владельцы, должностные лица, члены LLC и партнеры могут отказаться от покрытия в зависимости от законов штата о компенсации работникам.

Имейте в виду, что эти итоговые значения будут обновляться во время ежегодного страхового аудита, поэтому они могут быть оценками ожидаемой заработной платы при покупке полиса. Бизнесу будет начислена или списана разница в зависимости от фактической оплаты труда на тот момент.

4. Суммарная годовая заработная плата

После получения платежной ведомости найдите общую сумму для каждого кода класса и общую сумму платежной ведомости. Эти суммы можно округлить до ближайшей тысячи долларов.

При разговоре со страховым агентом или при запросе предложения онлайн держите эти номера перед собой, чтобы быстро и точно узнать цену.

Пример расчета заработной платы компенсации работникам
Роль (код класса) Заработная плата Общая заработная плата по коду класса
Сантехник (5183) 80 000 долл. США + 50 000 долл. США 130 000 долл. США
Канцелярский отдел (8810) 40 000 долл. США 40 000 долл. США
ОБЩАЯ ЗАПЛАТА КОМПАНИИ 170 000 долл. США

5.Умножить на ставку (-ы) компенсации работникам

Ставки страхования компенсаций рабочим могут довольно сильно различаться от штата США к штату США и от отрасли к отрасли.

Например, ставка для сантехнического бизнеса в Индиане может составлять 1,68 доллара за 100 долларов заработной платы, в то время как ставка канцелярской работы составляет всего 0,35 доллара. Но переместите этих конторских служащих в Калифорнию, и ставка компенсации их работникам может составить 0,85 доллара — почти в 1,5 раза выше.

Вот почему умножение общей суммы заработной платы на правильную ставку так важно для получения точной оценки ваших потенциальных затрат на страхование.Вот почему вам может потребоваться разделить сотрудников на группы в зависимости от типа выполняемой ими работы, чтобы вы не переплачивали по своей политике.

Пример из реальной жизни: расчетная заработная плата для компенсации рабочим

Вот еще один сценарий, который немного более реалистичен, чем приведенный выше пример. Возьмем, к примеру, электротехнический бизнес в Техасе с двумя электриками, работающими полный рабочий день, оба зарабатывающих 70 000 долларов в год, и одним канцелярским работником, занятым неполный рабочий день, зарабатывающим 20 200 долларов в год.

Ставка оплаты труда электриков (код NCCI: 5190) составляет 1 доллар.44. Помните, что ставки выражены из расчета на 100 долларов заработной платы.

Итак, в этом случае вы разделите 140 000 долларов на 100 долларов, что равняется 1400 долларам. Затем умножьте его на кодовую ставку класса 1,44 доллара. Таким образом, вы получите общую расчетную заработную плату в размере 2016 долларов США или 1008 долларов США на сотрудника.

Ставка канцелярского работника (код NCCI: 8810) составляет 0,16 доллара, и мы округлим его зарплату до 20 000 долларов. Заработная плата в размере 20 000 долларов при ставке компенсации рабочим 0,16 доллара будет стоить всего 32 доллара в год.

Общая разбивка по заработной плате
Роль (код класса) Заработная плата
Электрики 140 000 долл. США
Канцелярский 20 000 долл. США
ОБЩАЯ ЗАПЛАТА 160 000 долл. США
Затраты на оплату труда на одного сотрудника
Роль (код класса) Заработная плата Заработная плата / 100 долларов Стоимость (за 100 $) * Премиум
Электрики 140 000 долл. США 1,400 $ 1.44 $ 2,016
Канцелярский 20 000 долл. США 200 0,16 долл. США $ 32
ИТОГО 160 000 долл. США 1,600 $ 2 048

* Пример годового полиса страхования компенсации работникам, базовая стоимость

Это хорошая оценка того, сколько вы заплатите за полис; тем не менее, ваше окончательное предложение будет зависеть от дополнительных кредитов или дебетов, определенных страховой компанией, истории претензий компании и выбранных вами пределов ответственности.

Узнайте больше о расценках на компенсацию вашим работникам.

Калькулятор ставки заработной платы — OPA

Калькулятор ставок

В зависимости от предоставленной вами информации калькулятор ставок рассчитывает различную информацию:

  • Введите вашу годовую зарплату, чтобы рассчитать валовой доход за две недели
  • Введите сумму брутто за две недели, чтобы рассчитать годовую зарплату
  • Рассчитайте почасовые ставки и ставки надбавок, которые могут применяться, если вам будут платить сверхурочные

Если вам платят почасово или посуточно, расчет годовой заработной платы к вам не применяется. Ваша двухнедельная оплата рассчитывается путем умножения вашей дневной или почасовой ставки на количество дней или часов, в которые вам платят.

Как високосный год меняет валовой доход за две недели

В високосные годы расчет вашего брутто за две недели основан на 366 днях вместо обычных 365 дней. Ваша годовая зарплата остается неизменной вне зависимости от того, високосный год это или нет. Ваш двухнедельный валовой доход незначительно изменяется в первом периоде выплаты високосного года и в первом периоде выплаты заработной платы после окончания високосного года из-за разницы в один день.

Имейте в виду:

  • Городская система расчета заработной платы основана на финансовом году, охватывающем период с 1 июля по 30 июня
  • Финансовый год 2022, начинающийся 1 июля 2021 года, не високосный год
  • Текущий калькулятор не настроен на високосный год

Расчет двухнедельного валового дохода с использованием годовой заработной платы

  • 365 дней в году * (* используйте 366 для високосных лет)
  • 14 дней с двухнедельным периодом оплаты
  • Формула
  • : брутто за две недели = годовая зарплата / 365 дней X 14 дней
  • Пример: если ваша годовая зарплата составляет 50 000 долларов, ваш валовой доход за две недели = 50 000 долларов / 365 дней X 14 дней = 1 917 долларов. 81

Расчет годовой заработной платы брутто за две недели

  • 14 дней с двухнедельным периодом оплаты
  • 365 дней в году * (* для високосных лет используйте 366)
  • Формула
  • : Годовая зарплата = брутто за две недели / 14 дней X 365 дней
  • Пример: если ваш валовой доход за две недели составляет 1917,81 доллара США, ваша годовая зарплата = 1917,81 доллара США / 14 дней X 365 дней = 50 000 долларов США

Расчет почасовой ставки с использованием годовой заработной платы

обычных часов в год = обычных часов в день X 261 рабочий день в год:

часов в неделю часов / день рабочих дней / год часов / год
35 7 261 1827
37. 5 7,5 261 1,957
40 8 261 2,088

Формула: почасовая ставка = брутто за две недели / (часов в год)

Пример: если ваша годовая зарплата составляет 50 000 долларов США и вы работаете 40 часов в неделю (или 2088 часов в год), ваша почасовая ставка = 50 000 долларов США / 2088 = 23,95 долларов США

Расчет премиальных ставок

Для премиального тарифа «Время и половина» умножьте почасовую ставку на 1.5. Например, для Почасовой ставки 26,00 долларов США, временная и половинная ставка = 26,00 долларов США X 1,5 = 39,00 долларов США

Для премиального тарифа Double Time умножьте свою почасовую ставку на 2. Например, для почасовой оплаты 26,00 долларов США, премиальная ставка в двойное время = 26,00 долларов США X 2 = 52,00 доллара США

Обратите внимание: Калькулятор ставок заработной платы не заменяет расчет заработной платы в системе управления заработной платой.

Похожие записи

Вам будет интересно

Ифнс проверь себя и контрагента официальный сайт: Проверь себя и контрагента | ФНС России

Диспетчерская служба такси: Диспетчерская служба такси

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко