Как сменить профессию людям старше 50 лет

Сейчас растет число молодых предпринимателей и управленцев, у которых нет навыков и опыта управления «возрастным» коллективом. Работодатели «заточены» на быстрый результат. По данным соцопросов, большинство из них предпочитают молодых сотрудников, даже если по профессиональному опыту те явно уступают более зрелому кандидату. Молодому начальнику кажется, что ему будет сложно управлять человеком, который старше его. Это и есть пресловутый «эйджизм» — дискриминация отдельных людей или групп по возрастному признаку.

«Эйджизму» способствуют и устоявшиеся стереотипы, что с возрастом работоспособность сотрудника падает и ему сложнее осваивать новые технологии. Кроме того, люди в возрасте якобы реже готовы работать сверхурочно; женщины больше думают о детях и внуках, чем о деле. При этом вся внешняя коммуникация (реклама в СМИ, акции в ритейле и т.д.) направлена на молодую аудиторию. Даже в рекламе для людей старшего возраста все равно часто используют молодых моделей. Однако для многих профессий возраст не помеха, а наоборот, прибавляет профессиональный вес. Опытные сотрудники готовы делиться знаниями с молодежью, хотя причиной смены работы действительно могут быть семейные обстоятельства — необходимость ухаживать за внуками или престарелыми родственниками.

Как не надо искать работу тем, кому за 50 

У старшего поколения устоялся стереотип: если потерял работу, нужно искать новую в той же сфере. Объясняется это тем, что для сотрудников старшего возраста важна стабильность и они в гораздо большей степени лояльны компании и отрасли, где работают. Именно это однозначно позитивное качество часто мешает по-другому взглянуть на свою карьеру.

Как же люди старшего поколения чаще всего ищут работу? По привычке, то есть по знакомству. Чуть реже размещают резюме на job-порталах и пассивно ждут звонков. При этом резюме зачастую не отражает их профессиональных компетенций и не соответствует современным требованиям. Большинство соискателей отличают три признака:

1. неуверенность в завтрашнем дне;
2. страх перемен;
3. отсутствие «гибких» и «цифровых» навыков (soft и digital skills).

Digital skills — это использование цифровых ресурсов, компьютерная грамотность (как правило, соискатели 50+ и сами признают нехватку этих навыков). Также сегодня огромную роль приобретают социально-поведенческие, или «гибкие», навыки (softs kills), такие как способность к обучению, уверенное поведение, умение подавать себя, работа в команде, умение договариваться, мотивация к деятельности, работа с техникой и большим объемом информации. Это навыки современного человека, которые помогают людям любого возраста быстро адаптироваться к меняющимся условиям и оставаться конкурентоспособными на рынке труда.

«Soft-навыки — это наш пробел, — такой отзыв оставил у нас Олег, 56 лет, принимавший участие в тренингах по коммуникационным навыкам центра занятости “Моя карьера”. — Все, чему обучают тренинги, — это очень полезно, но и трудно. Ведь с точки зрения психологии человек сам не может себя объективно оценить, обязательно нужен взгляд со стороны. И занятия помогают взглянуть на свои проблемные зоны и с ними справитьс

я».

«Мне нужна была уверенность в себе, за этим я и пришла. Я хочу дальше работать, и мне нужно научиться самопрезентации, чтобы на собеседованиях я чувствовала себя уверенно», — такой отзыв оставила у нас безработная Анна, 53 года.

Поэтому в центре «Моя карьера» участники программы «5.0», которые перешагнули порог 50 лет и учатся навыкам самопрезентации в ходе беседы с работодателем, узнают, как отвечать на «неудобные» вопросы и избегать конфликтных ситуаций. Нужно научиться рассказывать о своем успешном опыте, о том, что именно вы можете принести компании. Быть готовым объяснить, почему надо взять именно вас.

50 — это большой плюс 

Пример наших «выпускников» доказывает, что можно сделать удачную карьеру и после 50.

«Прошла курс “Технология эффективного трудоустройства”, получила сертификат, с помощью консультанта составила резюме, научилась размещать его в социальных сетях. В результате трудоустроилась по специальности в Фонд социального страхования старшим специалистом», — пишет наша выпускница Елена, 53 года.

«Пришел этой зимой на тренинги, прошел консультацию по составлению резюме, тест на профориентацию, прошел курс в “Мастерской эффективного трудоустройства”, получил сертификат. Работу нашел сам, но также рассматривал вакансии в вашей базе. Сейчас работаю менеджером по продажам в

ТД», — пишет Владимир, 58 лет.

Можно ли сменить работу с прибавкой в зарплате 

Будем честны: поменять в таком возрасте работу, да еще и с выигрышем по деньгам, не так легко. Выиграть можно в другом. У человека с возрастом меняются ценности: многие хотят заниматься любимым делом в спокойной обстановке. Часть менеджеров среднего звена, достигнув зрелого возраста, приходят к идее монетизации своего хобби. Например, 55-летняя Ирина начала выращивать лекарственные растения на своем приусадебном участке. Нашла заказчиков на свою продукцию. Когда заказов прибавилось, организовала родственников и соседей. Теперь у нее свой успешный бизнес по выращиванию лекарственных трав на экспорт.

Для людей старшего возраста в первую очередь важны стабильность и гибкий график. Именно поэтому они проявляют интерес к самозанятости и работе на дому. Проще всего найти работу репетитора, страхового агента, няни, курьера, водителя такси. Освоить же принципиально новую профессию в возрасте сложнее. Для этого в Москве действует программа переобучения предпенсионеров в рамках федерального проекта «Старшее поколение». Лучшие социальные практики в сфере трудоустройства людей предпенсионного возраста будут обсуждаться на Форуме социальных инноваций регионов, который скоро состоится в Москве. Здесь пройдут дискуссии с участием представителей центра «Моя карьера», такие как: «Инновационные подходы в политике занятости населения», «Стирая черту: лучший опыт государственной политики по снижению бедности» и «Образование для людей серебряного возраста: желания vs наличие возможностей». Возможность поучаствовать, послушать и подискутировать на эти темы есть абсолютно у всех москвичей. Вполне вероятно, что благодаря таким широким общественным обсуждениям, как на Форуме, практик, которые будут помогать людям предпенсионного возраста искать и находить работу, станет больше, а мнение работодателей начнет меняться. Ведь для дискриминации по возрасту на самом деле причин нет: сегодня сотрудники «50+» — это те люди, которые очень лояльны работодателю и готовы отдать в его распоряжение весь свой опыт, знания и силы.

Автор: Виктория Маркова

 — руководитель программы «5.0» специализированного центра занятости «Моя карьера»

Подписывайтесь на канал «Инвест-Форсайта» в «Яндекс.Дзене»

Можно ли поменять профессию в 50 лет? ПрофГид

Автор статьи: Эльмира Давыдова, директор центра профориентации «ПрофГид», кандидат психологических наук, консультант по карьере и профориентации. Кстати, в 2021 году центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию. Он сам расскажет вам, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.

Не поздно ли вам что-то менять?

Есть профессии, в которые уже не войдешь во взрослом возрасте, но есть и доступные вам, даже если вам 55 лет. Надо разобраться, что можно, а что невозможно.

Не поздно никогда обсудить ситуацию и найти выходы из положения. Бывает, что менять надо вовсе не профессию, а работу. Найти поближе, в другом коллективе, с другим графиком работы. Бывает, что работу менять не надо, а надо пойти поучиться чему-то, что давно хотела душа, да все было некогда вам. А зачем учиться, если не менять работу потом? Ну, например, затем, что вы станете этим понемногу зарабатывать. А там, глядишь, и на пенсии можно будет подрабатывать этим. По-моему, работать так или иначе надо всю жизнь, всю жизнь напрягаться. Так природа задумала. И нам надо выполнять задуманное природой.

Читайте также:

Можно ли поменять профессию в 50 лет?

Я бы пятидесятилетнему посоветовала, прежде всего, подумать о своем деле. Маленьком, крошечном, но своем.

У этого возраста есть нередко преимущество: мудрость, умение учиться и уже выросшие дети. Однако могут быть и недостатки: повышенная говорливость, сниженная скорость реакции, меньше знаешь гаджеты. Зато лучше понимаешь людей и себя. Еще в порядке суставы и зубы. Седину можно закрасить. Не стоит, я думаю, притворяться, что тебе 40. Видно ведь, что 50. Но можно быть четким, умным, стильным, профессиональным.

А можно ли менять дислокацию в профессиональном поле, если тебе 50? Во-первых, можно попробовать двигаться в старом поле, меняя аспекты и предметы труда. Например, если вы были продажником — можно пойти в закупки, если вы были бухгалтером, можно пойти в кадры.

Можно и на курсы пойти, и в институт. Я уверена. Можно получить профессию и в 50 лет.

Читайте также:

Как поменять профессию в 40 лет

Как поменять работу после 50?

Пенсионная реформа, которая вскоре вероятно будет проведена в России, должна будет повысить срок трудовой жизни россиян. Но мы знаем, что возрастные кандидаты испытывают серьезные трудности с трудоустройством. В контексте этого актуальность приобретает вопрос смены профессии. Конечно, в России мало людей, кардинально сменивших профиль после 50, но их количество с каждым годом увеличивается. В чем причина? Дело в том, что сегодня к пенсионному возрасту приближаются активные представители населения – те, кому посчастливилось начинать собственную карьеру в 80-90х

. Когда им придет время выходить на пенсию, едва ли они согласятся работать сторожами, вахтерами и уборщиками – очевидно, многие выберут более интеллектуальную и творческую профессию.

Вообще, если верить исследованиям Бостонского колледжа, на которые ссылаются «Ведомости», то менять работу в старшем возрасте очень даже полезно. Те, кто сделал это, остаются в строю после 65 лет на 10% чаще, чем в общих случаях. Новое дело обеспечивает зрелым людям возможность быть полезным обществу гораздо дольше. Конечно, получить новую профессию после 50 куда сложнее, чем в 18, но жизнь диктует новые условия, и к ним нужно пытаться приспособиться. Карьерист.ру попытался разобраться, как все-таки сменить профессию в старшем возрасте.

Почему это сложно

Эксперты рынка труда едины во мнении – сменить профессию после 50 действительно сложно. Причин масса, но главных препятствий всего 3: это отсутствие желания обучаться чему-то новому; страх перед провалом, который заставляет держаться за стабильную работу; и общественный настрой, который готов списать зрелых соискателей со счетов еще тогда, когда до пенсии остается не меньше 10 лет. В конце концов, у большинства соотечественников такие шаги их сослуживцев, пусть и не самых успешных и не с самой престижной работы, почему-то вызывают недоумение. Мол, что это за блажь такая, менять насиженное место кассира на почте или слесаря на промышленном предприятии…? Пусть такие мнения и бытуют, но мы уверены – гораздо лучше ломать стереотипы, чем оставаться этим самым стереотипом.

Обратите внимание, что заграницей в этом плане попроще – там не редкость седые студенты, начинающие бизнесмены предпенсионного возраста или старики, монетизирующие собственное хобби. И хотя самой частой причиной для смены работы в зрелом возрасте выступает стресс и напряженность на работе, мы предлагаем отбросить все ваши мотивы (пусть они и далеко не всегда оправданы) и заняться сменой профессии, пока вы еще не успели передумать.

Хобби и рынок

Тот факт, что после 30 лет работы сварщиком у вас проснулась любовь к творческой фотографии, это, безусловно, прекрасно – хобби не раз помогали обретать людям новые профессии, тем более, если они связаны с творчеством. Нам, например, известны масса примеров, когда столяры становились профессиональными производителями мебели, архитекторы начинали заниматься дизайном, а успешные менеджеры строили грибницы и высаживали виноградные плантации. Но далеко не всегда ожидания от новой профессии будут соответствовать действительности. Поэтому чтоб не прогадать, стоит сначала изучить рынок труда в выбранной отрасли, узнать особенности выбранной сферы, расспросить на профессиональных форумах о подводных камнях и т.д.

В итоге может оказаться, что конкуренция будет слишком высокой и «игра обойдется дороже свеч». Поэтому не стоит сразу жечь мосты и уходить со старой работы – попробуйте параллельно заниматься новым делом, это поможет проверить платежеспособность спроса на ту услугу или товар, который вы планируете производить. Если вы будете делать это в свободное от работы время, это позволит понять, насколько ваше хобби может стать профессией, приносящей трудовой стабильный доход. И как только вы поймете, что за ваши услуги готовы платить, решение уволиться придет в голову само по себе.

Образование

Хобби и приобретенные профессиональные навыки – это беспроигрышный вариант, который всегда поможет в затруднительном финансовом положении. Но как быть, когда желание сменить профессию огромно, но навыков недостаточно? Решая переквалифицироваться или сменить профессию, в первую очередь нужно подумать об образовании. И если грызть гранит науки для получения нового диплома о высшем образовании вы уже не готовы (хотя учиться никогда не поздно), подумайте хотя бы о профессиональных курсах. Естественно, что они определят всю вашу дальнейшую профессиональную судьбу, поэтому к их профилю стоит подходить более чем осознанно – даже серьезнее, чем выбирая свою будущую профессию в 16 лет. Тут, как и в юном возрасте стоит исходить из склонностей и интересов: возможно, вам будет интересно парикмахерское искусство, программирование, копирайт, курсы кройки и шитья или вы даже пожелаете стать бизнес-тренером.

Из плюсов, то, что подобного рода мероприятия проходят в вечернее, свободное от работы время, поэтому сменить работу можно будет без профессионального простоя. Да и потом, вам удастся не только получить новую профессию, но и понять, действительно ли она вам нужна и нужны ли вообще перемены.

Подушка безопасности

Начиная свой профессиональный путь сначала, учтите, что вас вполне могут настигнуть финансовые проблемы. Будучи в зрелом возрасте вы едва ли решите менять профессию, чтоб продолжать работать «на дядю» – вероятнее всего, вы займетесь пусть маленьким, но своим делом. И хорошо, если дела пойдут «как по маслу», но далеко не всегда все бывает так гладко – вполне вероятно, что уровень вашего дохода серьезно упадет. Нужно быть готовым к любому развитию событий, поэтому подумайте о формировании финансовых запасов. В идеале, всякие бизнес-коачи и эйчар-эксперты советуют бросать работу, если ваша «подушка» позволит вам покрывать финансовую дыру на протяжении года. Но мы-то к вам гораздо ближе и понимаем, что если бы вы имели возможность сформировать такой запас, то вы бы едва ли решили менять работу.

Тем не менее новые профессиональные начинания всегда связаны с финансовыми рисками, поэтому запасы все же лучше иметь. А если собрать их не удается, лучше все-таки подумать про параллельную занятость.

Творческий подход – креативое резюме

Если вы все же сменили профиль, чтоб продолжать работать в компании, вам, очевидно, придется составлять резюме. И едва ли ваш потенциальный работодатель желает лицезреть в своем полку сотрудника, решившего вдруг резко изменить профессию. Как минимум подобная история вызовет лишние вопросы, поэтому без проявления смекалки тут не обойтись. Можете быть уверены, резюме менеджера по продажам, где будет указан 30-летний опыт работы в кассе или бухгалтерии предприятия, вряд ли попадет дальше почты или корзины эйчара. Но даже при таком опыте у вас есть шанс – нужно лишь заинтересовать потенциального работодателя. Вам нужно акцентировать внимание на всем опыте продаж (или иной деятельности, в зависимости от выбранной вами профессии), который вы имели, работая на старой работе или даже в жизни. Может быть вам удалось способствовать заключению крупной сделки или вы имеете сформированную клиентскую базу, а возможно окончили курсы В2В продаж…

Кстати, тот факт, что вы сменили профессию, вовсе не означает что вы неудачник, особенно если вы сделаете акцент на том, что это ваше достижение. Мол, нашел в себе силы покинуть зону комфорта в поисках своего призвания, и нашел его в продажах. Это охарактеризует вас как активного человека, мотивируемого не только деньгами, но и идеей.

Не бойтесь провала

От неудач, особенно в новом деле, не застрахован никто – нужно быть готовым к возможным последствиям. Но если избавиться от собственных фантазий и мифов, можно минимизировать риски. Попытайтесь найти единомышленников, собеседников и людей, занятых в той отрасли, в который вы планируете развиваться. Возможно, они смогут стать вашими новыми коллегами и партнерами. У бывалых коллег можно почерпнуть опыта, узнать о стандартном распорядке дня, финансовом потенциале, поставщиках, специфических навыках и прочих организационных вопросах. Если в вашем арсенале уже имеются клиенты, есть поставщики, небольшой опыт и практика, бояться стоит не провала, а того, что остаток жизни вы будете заниматься изрядно надоевшим нелюбимым делом. А оно вам надо?

Не сжигайте мосты

Хотя, нельзя исключать и тот факт, что через некоторое время новая работа вам надоест, и вы снова захотите работать по старой профессии. Такое бывает – не исключено, что смена профессии была лишь попыткой уйти не от нелюбимого дела, рутины и профессионального голода, а от самого себя. Так что вполне вероятно, что через несколько лет работы вас настигнут те же проблемы, что были и на прошлой работе. На этот случай нужен пусть к отступлению, и им могут оказаться старые профессиональные контакты. Так что если вы все-таки решили менять работу, не стоит напоследок посылать своего босса и высказывать все, что думаете о нем. Мало ли что…

Разместить резюме Добавить вакансию

Сменить профессию в зрелом возрасте. Как?

Как раз для такого случая психолог составила список вопросов, ответив на которые вы можете найти новое дело своей жизни.

1. Если вам скучно на работе, напишите пять причин этого ощущения. Представьте, что вы заняты чем-то прямо противоположным. Нравится ли вам это? Что вы чувствуете? Напишите пять качеств, которые должны быть свойственны вашей работе.

2. Выпишите на лист профессии, которые вы знаете. Проделайте вычитание: вычтите все профессии, которые вам не нравятся. Из оставшихся вычтите те, которые вам не доступны по возрасту. Из остатка вычтите те, что вам интересны, но страшновато начинать. Рассмотрите остаток.

3. Поразмыслите, что бы вы стали делать, если бы получили в наследство миллиард евро? Распишите свою жизнь на один год (двадцать важных дел, которые бы вы сделали) после получения этих денег. И на что вы стали бы тратить время, если бы уже не надо было работать за деньги?

4. Напишите, на что программировали вас ваши родители (насчет денег, образования, карьеры, людей вокруг вас).

5. Кто ваши самые настоящие учителя (назовите трех человек, которые вас, пусть жестко, пусть невольно, но чему-то в жизни научили).

6. Вспомните, какие подвиги вы совершили (в чем преодолели себя и обстоятельства). Как вас это изменило?

7. Вспомните ваши рискованные поступки (физический риск, социальный, финансовый), к чему это привело и чему вас научили эти ситуации?

8. Кто ваши родители и родители родителей по профессии? Что выдающегося они сделали в своей работе?

9. Доводилось ли вам что-то или кого-то организовать для какого-либо дела? Как вы себя чувствовали в этом качестве организатора? Или вы предпочитали быть рядовым участником?

10. Вспомните свои сновидения, которые вам в символической форме говорят о вашей неудовлетворенности жизнью. Или такие, которые показывают путь.

«Я освоила новую профессию в 50 лет»

Все началось с того, что в 40 лет меня бросил муж со словами: «Ты стала старая и мне больше не нужна». Мы прожили вместе 17 лет, а сыну тогда было 15. Как и многие в 90-е, я занималась предпринимательством — торговала обувью на вещевом рынке, у меня было четыре точки и нанятые продавцы. К этому времени я успела заработать себе на квартиру, семья жила достаточно благополучно, но торговля пошла на спад, а я разрывалась между бизнесом и семьей. Супруг же решил, что такого финансового благополучия уже не будет и пора бежать. К тому же он на тот момент поступил в аспирантуру, писал диссертацию и считал, что «рыночная торговка» ему не пара.

Был тяжелый и мучительный развод, у меня все буквально валилось из рук. А тут еще сын заканчивал школу, нужно было его готовить к поступлению в институт. Я свернула торговлю, продала бизнес и стала искать работу. Через месяц меня взяли менеджером по продажам в газету объявлений. Там я проработала три года.

До этого я с компьютером не дружила и даже не умела пользоваться офисными программами, всему училась на месте. Потом устроилась в другую газету объявлений и застряла там на пять лет. Это была уже какая-никакая карьера. Я была менеджером по продажам, мы запустили три журнала, один из которых был полностью моим детищем. Мне уже тогда нравилось смотреть, как работают дизайнеры, к тому же они считались крутыми специалистами. И я, подкопив денег, окончила курсы по Corel Draw, Adobe Illustrator, а потом освоила и Photoshop.

В газете у меня была достойная зарплата, интересная работа, но не было драйва, и мне стало скучно. К этому времени сын ушел служить в армию, и я решила, что надо найти что-то новое, как раз с драйвом. Тогда в местном техническом университете была открыта бесплатная школа для интернет-специалистов. Это были курсы для студентов очного отделения, которые проходили осенью и весной. Я записалась на все курсы, которые только смогла найти, и стала посещать лекции.

Было неловко, потому что вокруг были одни молодые девчонки и парни, и совершенно ничего непонятно. Но я подумала, что если тупо ходить на все занятия по программированию и просто сидеть и слушать, то все равно что-нибудь да поймешь. И вот полтора года я посещала эти бесплатные лекции по контекстной рекламе, SEO, основам программирования и стала даже как-то ориентироваться в терминах. На курсах я познакомилась с девушкой 14 лет, и она меня записала на бесплатные онлайн-курсы по HTML к одному белорусскому преподавателю.

Покрутившись в студенческой среде, я поняла, что реклама в газете себя уже изжила, и мне захотелось попасть в IT-сферу. По первому образованию я инженер-механик, до рыночной карьеры пять лет проработала инженером на местном заводе. Я подумала: все технические специальности на самом деле похожи, так почему бы мне не стать программистом? Я стала искать работу в веб-студиях, и меня, естественно, никто не брал.

Но немного помучившись, я все-таки нашла небольшую студию, которая занималась SEO-продвижением, и устроилась туда менеджером по продажам. Это было маленькое агентство всего из семи человек, я искала клиентов на SEO-оптимизацию. Коллектив был маленький, работа сложная, и мы все подружились, но за два года рынок сильно просел, продаж стало мало, и меня уволили.

Меня подобрало другое агентство, на этот раз я попала к настоящим разработчикам. Меня опять взяли менеджером по продажам. Зарплата была небольшая, но я решила, что надо продолжать учиться дальше и, собрав последние деньги, поступила в школу программистов в один крупный московский обучающий центр. Проучилась я год, но программистом работать мне не пришлось. Нужно было где-то брать заказы, и я была занята в агентстве — выполняла обязанности как продажник и как продакт-менеджер. Тогда я стала разбираться с соцсетями, компания получила крупный заказ, но мне опять стало скучно, и я поменяла работу.

К этому времени я окончила обучение в школе программистов и выплатила за него кредит. Четыре месяца я проработала еще в одном агентстве, но оно поменяло направление деятельности. Руководитель просто решил, что разработка сайтов приносит мало прибыли, и я устроилась в другую веб-студию.

Сейчас мне 53 года, я продолжаю работать менеджером по продажам, веду корпоративные аккаунты в социальных сетях и параллельно беру заказы как дизайнер на фрилансе. Пока я зарабатываю деньги, чтобы снова пойти учиться и круто поменять свою жизнь. Хочу стать сертифицированным специалистом по «Яндекс.Директ» и Google Analytics, получить сертификат по таргетированной рекламе. Еще было бы хорошо изучить технологию блокчейн и писать смарт-контракты.

Реально ли сменить профессию в 40 лет?

Научно-технический прогресс широко проникает во все сферы нашей жизни, роботы не только помогают людям решать различные задачи, но и заставляют их менять профессию и осваивать новые знания.

Просто ли получить новую профессию в 40, 50 или даже в 60 лет?

Сегодня люди все чаще решаются на смену профессии после 40 лет. По словам карьерного консультанта Отдела обучения Государственного агентства занятости (ГАЗ) Илоны Калеи, чаще всего люди идут на это по состоянию здоровья, так как после 40 лет начинают проявляться вызванные профессиональными заболеваниями проблемы. Например, бухгалтер много лет проработавшая за компьютером, вынуждена сменить профессию, так как у нее появилось хроническое заболевание глаз.  

Второй причиной, почему люди средних лет меняют профессию, — это желание найти работу для души. Возможно, первую половину жизни они посвятили работе, которая помогала удовлетворить нужды семьи и осуществить цели, связанные с воспитанием детей. Когда дети выросли, у родителей появляется больше свободы и возможностей для развития своих собственных интересов.

Переквалифицироваться можно и даже нужно в ситуациях, если, например, в молодости по какой-то причине не было возможности получить высшее или профессиональное образование. Не беря во внимание накопленный опыт работы, таким людям бывает сложно найти работу, так как со средним образованием хороших возможностей меньше.

Как отмечает Илона Калея, люди после 40 нередко жалуются на рутину и думают, что пришло время сменить профессию. Но после беседы с консультантом оказывается, что им скорее необходимо подумать о карьерном росте, смене обязанностей и большей ответственности.

Легко ли в 40 лет начать все сначала?

В возрасте 40-50 лет снова сесть за парту легче тем, кто с годами не потерял навыков и желания учиться или же понимает, что без учебы и просто не обойтись.

Дальнейшее зависит от целеустремленности и решительности самого человека. Часто после окончания курсов люди проходят учебную практику. Многое зависит от отношения практиканта к работе – показав себя с хорошей стороны, можно получить приглашение на постоянную работу.

Важным аспектом при смене профессии является осознание того, что карьера как бы начинается с нуля. Несмотря на накопленный прежний опыт, нужно строить новый профессиональный путь. Это означает. что, возможно, придется начинать с более низкой зарплаты, простых поручений и низкого уровня ответственности. «Но все большое начинается с малого», — вдохновляет Илона Калея.

В 40 лет стала карьерным консультантом

Агнесе Медне, 41 год (на фото) четыре года назад столкнулась с профессиональным и личностным кризисом. Работа, в которую было вложено немало физических и душевных сил, после 16 лет перестала радовать, появились обязательства, с которыми Агнесе уже не справлялась. Стали осложняться и отношения в семье. После принятия решения об уходе с работы у Агнесе начался эмоционально сложный этап жизни. «Я была в полной растерянности, не знала, что делать дальше, потеряла свою идентичность. С каждым днем список вещей, которыми я не хотела бы заниматься, становился все длиннее и длиннее, но ничего нового на ум не приходило. Казалось, что я одна такая на всем свете». Агнесе стала искать информацию о похожих случаях в интернете и случайно наткнулась на описание профессии карьерного консультанта. «Я поняла, что это именно то, чем я хочу заниматься, – помогать другим людям, которые оказались на распутье в своей профессиональной жизни и не знают, что им делать дальше». Задавшись целью, Агнесе получила соответствующее образование и сейчас у нее уже есть своя фирма, которая оказывает людям услуги по подбору подходящей профессии.

Во время перемен Агнесе использовала возможности, которые обеспечивал ей статус безработного (получала пособие, посещала курсы английского языка), а также полагалась на поддержку семьи. Несмотря на то, что времена были сложными, Агнесе говорит: «Я верю, что все, что ни делается, — к лучшему, даже если вам так в тот момент не кажется. Потому что мы не видим общую картину жизни, чтобы самим убедиться в том, что этот опыт нам обязательно пригодится в будущем. Смена профессии и сложные жизненные моменты способствуют духовному развитию – переоценке ценностей, осознанию смысла жизни и инвентаризации собственной жизни».

Из агрономов в воспитатели детского сада

Майя (59) в 40 лет кардинально изменила свою жизнь, уйдя из профессии агронома и став воспитательницей в детском саду. «Один раз, мешая лопатой торф, я задала себе вопрос – потому ли я столько лет училась, чтобы до конца жизни месить торф?» Поскольку в молодости Майя уже подрабатывала нянечкой и знала, что работа с детьми ей нравится, она приняла смелое решение развивать свои новые профессиональные навыки, устроившись на работу в детское дошкольное учреждение. Процесс смены профессии был постепенным, необходимое педагогическое образование Майя получала, уже работая в детском саду. К решению сменить профессию женщину подтолкнули и другие бытовые факторы – детский сад находился ближе к дому, график работы позволял больше времени уделять семье и собственным детям, да и организму нужна была передышка после тяжелой физической работы в теплице или на поле. Сегодня Майя очень рада принятому тогда решению, потому что работа в детском саду позволяет ей вместе с детьми реализовывать различные творческие идеи и развивать свои таланты в сфере рукоделия. Летом Майя с удовольствием проводит различные творческие занятия в детских лагерях отдыха, а полученные в сельскохозяйственной академии знания женщина применяет, ухаживая за своим садом.

Изучать делопроизводство можно и в 56 лет

Лилия (56) после школы окончила техникум и устроилась технологом легкой промышленности, потом долгое время проработала в Latvenergo. Здесь за 22 года она прошла путь от работника на производстве до делопроизводителя в транспортном отделе. Каждый раз, переходя на новую должность, Лиля осваивала необходимые знания и навыки на специальных курсах. В один «прекрасный» день предприятие объявило о реструктуризации. Перемены грянули как гром среди ясного неба, принеся с собой массу неприятных сюрпризов. Новые условия Лилию не устроили, и ей пришлось искать новую работу. На тот момент женщине было уже 44 года, а ситуация на рынке труда оставляла желать лучшего. После года неясности и поиска работы Лилия устроилась в частную транспортную фирму, а потом перешла в крупную розничную компанию приемщицей товара, освоив все необходимые складские программы прямо в процессе работы. Потом была работа на предприятии по производству электроники, где тоже пришлось учиться многим новым вещам. Сейчас Лилия снова ищет работу. «В моем возрасте найти работу довольно сложно. Несмотря на большой опыт, работодатели отдают предпочтение более молодым людям».

На этот раз Лилия воспользовалась предлагаемым Государственным агентством занятости диагностирующим тестом для определения наиболее подходящего профессионального направления и уже совсем скоро пойдет на четырехмесячные курсы делопроизводителей. Несмотря на то, что Лилия в свое время по семейным обстоятельствам так и не получила высшего образования, ее готовность все время учиться и осваивать новые навыки всегда помогала ей находить новую работу. Возможно, это станет одним из определяющих факторов и сейчас.

Как сменить профессию?

• Один из вариантов, предлагаемых государством, — это зарегистрироваться в качестве безработного и воспользоваться обеспечиваемыми Государственным агентством занятости бесплатными услугами, в том числе встретиться с карьерным консультантом, пройти специальный тест для определения профессионального направления, а также выбрать новую профессию с учетом имеющегося образования, опыта работы и личностных качеств человека. Потом можно записаться и пройти оплаченные государством курсы по освоению новой профессии.
• Если человек по какой-то причине не хочет регистрироваться как безработный, например, не готов сразу уйти с работы, он может бесплатно посетить карьерного консультанта, пройти диагностирующий тест, а также получить бесплатные консультации по составлению CV и мотивационных писем.
• Кроме того, Государственное агентство занятости предлагает в случае необходимости освоить или повысить уровень знания государственного языка, пройдя языковые курсы.
• Государственное агентство занятости предлагает также различные мероприятия по повышению квалификации (список лекций и семинаров очень широк). Эти мероприятия доступны всем лицам, зарегистрированным в Государственном агентстве занятости. 
• По словам Илоны Калеи, сегодня люди активно используют все возможности по улучшению своих навыков и знаний, например, в сфере предпринимательства, цифровой грамотности, коммуникации, решения проблемных ситуаций, искусства подачи себя и т.д.
• Иногда бывает, что люди, работающие на престижной и хорошо оплачиваемой работе, чувствуют, что работа не приносит им полного удовлетворения, и хотят попробовать себя на новом поприще или, например, принять участие в работе благотворительных организаций. И в этом случае можно обратиться за консультацией в Государственное агентство занятости.
• Подробная информация доступна на сайте Государственного агентства занятости: nva.lv

Никогда не поздно: как кардинально сменить сферу деятельности после 40 лет

Люди все чаще меняют не только работу, но и сферу деятельности. Если раньше человек мог всю жизнь проработать на одном предприятии, то теперь, если кто-то трудится в компании больше 10 лет, это, скорее всего, вызовет удивленные взгляды в его сторону. Многие профессии теряют свою актуальность, приходится постоянно учиться, осваивать новые компетенции, иначе будешь выброшен за борт. Люди обычно меняют сферу деятельности по нескольким причинам:

— достигли потолка;

— испытывают желание больше зарабатывать;

Реклама на Forbes

— надоела рутина;

— имеют напряженные отношения с коллегами;

— хотят больше времени уделять семье.

Ученые говорят о том, что работу в среднем нужно менять каждые 5-7 лет, иначе у работника пропадает инициатива.

Чаще всего с кризисом среднего возраста люди сталкиваются в 35-40 лет. Первые симптомы выражаются в потере интереса к жизни, мучительных самокопаниях: «Чего я достиг? Правильно ли я живу? Этого ли я хотел?» Все это оставляет отпечаток на профессиональной жизни людей. Именно в этот момент многие задумываются о смене рода деятельности, но главным препятствием становится страх потерять в деньгах или же просто потерпеть неудачу. И если для мужчин желание рваться в бой, на баррикады является вполне естественным, то представительницы прекрасного пола в принципе не склонны что-то резко менять.

Женщины достаточно стабильны в своем выборе и карьерном развитии, и случаи смены профессии после 40 лет происходят довольно-таки редко, говорит Анна Михеева, директор практик рекрутинговой компании Hays. «Чаще отмечаются переходы в рамках одной профессии, но в другие индустрии, либо смена профессии, но внутри компании. Например, у нас был случай, когда руководитель юридического департамента сменила профессию и перешла в HR-отдел», — добавляет она.

Тем не менее все больше представительниц женского пола делают решительный шаг вперед и кардинально меняют свою жизнь. Корреспондент Forbes Woman поговорила с несколькими женщинами о том, как им удалось уйти в другую сферу, с какими сложностями они столкнулись, почему решили что-то поменять в своей жизни и карьере.

Новый поворот

Наталья Хацела проработала в качестве юриста 15 лет в таких крупных компаниях, как «Мечел», «Русал» и «Мосэнерго». Последнюю должность директора департамента налоговой политики она занимала шесть лет. Четыре года назад она ушла из юриспруденции, основала онлайн-галерею современного искусства SMART.

«В крупных структурах я работала на руководящих постах, как говорится, сидела на объективно хороших и теплых местах с кучей привилегий и более чем достойным вознаграждением. Но в какой-то момент я достигла потолка и захотела уйти в более широкую сферу, чем налоги. Я открыла кофейню, но бизнес показался слишком мелким, пыталась организовать юридическую фирму, но мне это было на самом деле не интересно. Идея открыть галерею родилась сама собой. Несколько лет назад, когда мы с мужем обустраивали загородный дом, у меня были проблемы с выбором живописи. У нас в стране очень неорганизованный рынок искусства, покупатель с деньгами не может совершить покупку — привык к другим условиям и сервису. Когда я решила сменить работу, меня отговаривали все, кто мог, это самый тяжелый момент в смене профессии. Но и он преодолим. Одна подруга, которой я безмерно благодарна, не переставала повторять: «Наташа, у тебя все получится».

Марина Коноваленко по первому образованию инженер-электрик. Впоследствии защитила диссертацию по психологии, издала 11 учебников по психологии менеджмента и теории коммуникации, по которым теперь учатся более чем в 200 вузах.

«Когда я поменяла сферу, в доходе выиграла в несколько раз. Не бойтесь менять то, что вас не устраивает, исполняйте свои и только свои желания и забудьте слово «должен». Есть только замечательное слово «хочу», — говорит психолог.

Марина Фомина кардинально изменила жизнь в 47 лет. Будучи полковником полиции, она ушла в отставку с должности руководителя управления Центрального аппарата МВД России. Марина перепрофилировалась в конфликтологи и стала бизнес-тренером. По ее словам, работа заключается в том, что она помогает людям и упрощает им жизнь, делая их счастливее.

«Я построила безупречную карьеру от рядового сотрудника до руководителя управления Центрального аппарата МВД России. И работу свою я очень любила. Но в какой-то момент поняла, что достигла высшей точки своей карьеры и движение вверх, хоть и возможно, но уже бессмысленно. Разница в одну-две позиции по сравнению с тем, чего я достигла, несущественна с точки зрения масштабности решаемых задач.

МВД России — огромная неповоротливая структура, в которой реализация любого проекта обрастает бюрократией и рутиной. Энергозатраты огромны, коэффициент полезного действия минимален. Мои главные движущие силы — смысл, любовь и свобода. На госслужбе они не получают реализации. Поэтому я ушла. Сама. Никто не верил, что такое возможно. Обычно с таких должностей уносят. Самый главный страх — остаться без средств к существованию. Я понимала, что на фрилансе я не смогу сразу зарабатывать столько, сколько привыкла. Мужа предупредила, чтобы был готов повесить меня на свою шею. Он даже обрадовался. Был страх оказаться невостребованной. Конкуренция на рынке бизнес-тренеров и консультантов высока. Я вполне могла оказаться ненужной миру. Потом оказалось, что никакой конкуренции нет. Каждый находит то, что ему близко, а его находят клиенты. И я знаю волшебный вопрос, который научилась задавать себе, чтобы справиться со страхом: «Что сейчас угрожает моей жизни и моему здоровью?» Если ответ «ничего», то я ныряю в этот страх».

Но что делать, если вы все-таки решились на смену профессии, но не знаете, куда двигаться дальше? Forbes Woman узнал мнение специалистов.

Реклама на Forbes

Директор практик рекрутинговой компании Hays Анна Михеева советует следующее:

«Определитесь с кругом интересов и перенесите их на карьерную плоскость. Попробуйте провести ревизию своих увлечений. Начните с задач, которые вдохновляли вас на текущем или прошлом месте работы, вспомните о любимых школьных предметах, книгах или ТВ-шоу. Попробуйте перенести все свои интересы на бумагу и получите список отраслей, которые потенциально могут подойти для построения карьеры. Важно также понять, насколько востребована желаемая должность в выбранной вами области. Изучите выбранную отрасль, максимально углубившись в нее. Следите за контентом, которым делятся лидеры рынка в социальных сетях. Это поможет расширить знания о ключевых трендах, с которыми вы должны быть знакомы. Слушайте подкасты и смотрите вебинары, которые ведут эксперты отрасли. Читайте специализированные журналы, книги, посещайте лекции и семинары. Так вы поймете, действительно ли отрасль вам подходит».

Понять, чем вы теперь хотите заниматься, — это примерно половина пути навстречу мечте, но как устроиться на новую работу?

Елена Александрова, руководитель ASL Consulting, карьерный консультант, так комментирует ситуацию:

«Здесь есть три пути решения. Первый вариант — изучить пул компаний, которые интересны, составить резюме и подробное сопроводительное письмо, в котором стоит указать, какие задачи вы готовы решить, исходя из стратегии развития компании, взять на себя ответственность за их решение. Второй — найти в соцсетях лицо, принимающее решение или лидера мнений компании, списаться с ним лично, найти точки соприкосновения, заинтересовать своим опытом и рассказать о том, какими знаниями и качествами вы обладаете и чем будете полезны организации. Третий вариант — предложить взять вас на проект по временному договору. Риск компании минимальный, а у вас есть шанс показать себя с лучшей стороны и получить должность. Если вам нужен новый опыт, не бойтесь пойти на ступень ниже той должности, которую вы занимаете. Так вы получите шанс проявить себя, показать то, на что вы способны, и, скорее всего, получите предложение о работе».

Реклама на Forbes

Светлана Белодед, руководитель департамента по работе с персоналом инвестиционной компании QBF, говорит, что начать путь к осуществлению мечты не поздно в любом возрасте.

«После 40 лет женщина в силах получить высшее образование и начать карьеру в совершенно новой сфере. У меня есть знакомая, которая долгое время была супругой военнослужащего и работала в армейских частях на административных позициях. Уже ближе к сорока в ее в жизни произошли очень серьезные перемены — развелась с мужем, осталась одна с двумя детьми. В какой-то момент она поняла, что в силах исполнить свою давнюю мечту — закончить медицинский институт и стать врачом. Женщина стала студенткой очного отделения вуза, когда ей было за сорок, потом устроилась в поликлинику и стала специалистом, которого уважают коллеги и любят пациенты. Все, кто общается с ней, признают, что у нее талант к медицине. Сейчас ей уже больше 55 лет, но она продолжает работать, не чувствуя особой усталости и не думая о пенсии. Дело, о котором она мечтала всю свою жизнь, на которое не пожалела дополнительные шесть лет в университете, вдохновляет ее и делает действительно счастливым человеком. Я считаю, что кардинально изменить сферу деятельности можно в любом возрасте. Главное, поставить перед собой четкую цель и делать все возможное, чтобы достичь ее», — делится она.

Стоит ли менять карьеру в 50? Советы о том, как добиться успеха

Смена карьеры в возрасте 50 лет может улучшить ваше душевное спокойствие, увлеченность и уровень активности. Если ваша текущая карьера вас не удовлетворяет, смена профессии может создать новые проблемы и отношения, которые повысят ваше удовлетворение от работы. Однако важно знать, как это сделать, чтобы добиться желаемых результатов в своей новой профессии. В этой статье мы обсудим, как сменить карьеру в 50 лет, преимущества этого и способы преодоления недостатков.

Советы по смене карьеры в 50

Независимо от причин, по которым вы поменяли карьеру после 50, эти советы могут облегчить переход:

Думайте не только о деньгах

При смене карьеры в 50, деньги могут быть не самым важным фактором при выборе профессии. Не менее или даже более важны ваше здоровье, личное удовлетворение, влияние на общество и самореализация.

Избегайте страха

Смена карьеры в более позднем возрасте может привести к непредвиденным последствиям, но важно не позволять страху и негативным эмоциям мешать вам в достижении ваших карьерных целей.Возможно, вам понадобится поддержка вашей семьи и друзей, но сделайте все возможное, чтобы преодолеть страх.

Будьте реалистичны

Очень важно иметь реалистичные ожидания при постановке карьерных целей, чтобы вы получали оптимальное удовлетворение от своей новой работы.

Обновите свои навыки

Если вы хотите сменить карьеру, подумайте об обновлении своих навыков и данных сейчас, чтобы облегчить переход позже.

Будьте открыты для работы с молодыми людьми

Вы можете быть ответственным за свою старую работу, но смена карьеры в 50 лет может потребовать работы с более молодыми людьми.Некоторые из ваших младших коллег могут занимать руководящие должности и придерживаться различных взглядов. Чтобы добиться успеха в новой роли, постарайтесь прислушаться к отзывам членов вашей команды, чтобы лучше изучить свою новую область.

Связано: Написание сопроводительного письма о смене карьеры

Как изменить карьеру в 50

Смена карьеры в 50 требует нескольких решительных шагов:

1. Проведите самооценку.
2. Определите карьеру, которую вы хотите продолжить.
3. Определите требования новой карьеры.
4. Измените свой профессиональный имидж.
5. Создайте план карьеры.
6. Создавайте сильные резюме.
7. Будьте терпеливы и позитивны.

1. Проведите самооценку

Первый шаг — оценить себя и то, чего вы хотите от своей следующей карьеры. Узнайте, что делает работу интересной для вас. Консультант по вопросам карьеры поможет вам принять правильное карьерное решение. Факторы, которые следует учитывать, включают ваш возраст, состояние здоровья, пенсионные планы, навыки и квалификацию.В конце самооценки составьте список потенциальных профессий и профессий для дальнейшего исследования.

Связано: Как изменить карьеру

2. Определите карьеру, которую вы хотите продолжить

Составив список профессий, сузьте его до одного или двух вариантов. Прежде чем выбрать профессию, изучите каждую должность, чтобы определить ту, которая лучше всего соответствует вашим интересам, опыту и навыкам. Некоторые факторы, которые следует учитывать, включают карьерные перспективы каждой работы, прогнозируемый рост отрасли и влияние технологий на рабочие места в ближайшие годы.

Еще один фактор, который следует учитывать, — это потенциал заработка. Хотя деньги могут не быть вашим основным мотиватором для смены карьеры, вам все же может понадобиться новое занятие, чтобы оплачивать счета и откладывать на пенсию.

Лучше всего выбрать карьеру, которая позволит вам перенести навыки с предыдущей работы. Таким образом, вам не придется тратить много времени и денег на обучение и сертификацию. Опросы об удовлетворенности работой также могут помочь вам определить, подходит ли вам эта профессия.

Вот еще несколько советов, которые помогут определиться с тем, чем вы хотите заниматься:

Ищите сходства

Функции многих отраслей частично совпадают.Если вы не можете найти карьеру, которая соответствовала бы вашим навыкам и интересам, поищите сходство между обязанностями вашей прежней и новой карьеры. В разных областях часто используются одни и те же методы управления, хотя могут быть небольшие различия.

Такие вещи, как управление проектами, организация, навыки работы с компьютером, межличностные отношения и честность, относятся к разным областям. Если вы сможете найти точки соприкосновения, вам будет легче выбрать новую карьеру, в которой вы сможете добиться успеха и достичь своих целей.

Не торопитесь

Не спешите выбирать другую профессию, потому что вы не удовлетворены своей нынешней должностью. Лучше не торопиться, чтобы изучить все возможные варианты и взвесить плюсы и минусы каждой карьеры по сравнению с вашей нынешней работой.

Будьте гибкими

Возможно, вам придется пойти на уступки для достижения своих целей при смене карьеры в 50 лет. Если вы хотите сменить профессию, чтобы иметь больше времени для семьи и отдыха, идеальная работа может предлагать меньшую оплату, но больше свободного времени.Вам также может потребоваться переехать в другой город или штат, взять на себя больше обязанностей и даже вернуться в школу. Новая карьера может потребовать жертв, а это потребует от вас некоторой гибкости.

Быть гибким также означает не ограничивать себя определенной работой. Наиболее подходящая профессия, соответствующая вашим навыкам и опыту, может предлагать только частичную занятость или работу по контракту. Вы можете начать с этого, чтобы закрепиться в отрасли. Через некоторое время вы создадите сеть и получите доступ к большему количеству возможностей.

Используйте вашу сеть

В 50 лет вы, возможно, уже создали обширную сеть коллег, друзей, родственников и знакомых за долгие годы. Информирование этих людей о ваших планах по смене карьеры может предоставить несколько возможностей.

Связанные: Передаваемые навыки: определения и примеры

3. Определите требования для новой карьеры

После того, как вы выбрали карьеру, определите, что вам нужно для входа в профессию.Изучите образовательные квалификации, сертификаты, лицензии и другие нормативные требования по профессии. Вы можете проверить недавние объявления о вакансиях на предмет конкретных навыков и полномочий, которые работодатели в отрасли хотят видеть в кандидатах.

Еще один способ исследовать карьеру — это выявить профессионалов в отрасли и спросить их подробности о том, как попасть в отрасль. Информация, которую вы получите в результате этого исследования, может дать вам представление о времени и стоимости начала новой карьеры.

4.Ребрендинг вашего профессионального имиджа

После того, как вы определились с новой карьерой, важно провести ребрендинг вашего профессионального имиджа, чтобы он соответствовал ожиданиям в новой области. Изучите отраслевой язык и практики и перепишите свои онлайн-профили, чтобы сделать их более актуальными.

Это время, чтобы стать активным в предпочтительном пространстве социальных сетей в вашей новой карьере. Участие в обсуждениях и налаживании контактов в социальных сетях может дать мощный толчок вашим карьерным перспективам. Знакомьтесь с новыми людьми и дайте им знать о вашей доступности.

5. Составьте план карьеры

После того, как вы позиционируете себя как профессионал, стремящийся сменить карьеру, составьте план. Желательно ставить краткосрочные и долгосрочные цели, которых вы хотите достичь, учитывая ваш возраст, состояние здоровья и другие факторы, которые могут повлиять на вашу способность продолжать работать.

Хороший способ сделать это — создать файл для организации потенциальных работодателей, объявлений о вакансиях, резюме, дат собеседований, сетевых мероприятий и других мероприятий. Это упорядочит ваши усилия по поиску работы и позволит вам отслеживать свои успехи.

6. Создавайте сильные резюме

Вам нужно профессиональное резюме, чтобы продвигать себя как лучшего кандидата на работу. Это означает, что ваше резюме должно быть безупречно написано и знать правильный формат, которого ожидают рекрутеры. Написание резюме требует адаптации каждого документа к конкретным требованиям каждой должности.

Очень важно изучить каждое объявление о вакансии и каждого работодателя перед написанием резюме, чтобы определить их основные компетенции и требования. Это позволит вам составлять резюме, в котором подчеркиваются ваши наиболее важные навыки и вы лучше всего подходите для этой должности.

7. Будьте терпеливы и позитивны

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, сохраняйте позитивный настрой, если для получения должности требуется время. В этот период окружите себя позитивной энергией и займитесь деятельностью, которая приблизит вас к вашим целям. Это может гарантировать, что вы сможете выполнять свои обязанности, когда в конечном итоге получите должность.

Преимущества смены карьеры в 50

Вот некоторые преимущества смены карьеры в 50:

Самореализация

Смена карьеры в 50 может дать возможность достичь высочайшего уровня профессиональных достижений. много людей.Многие пожилые люди за долгие годы накопили огромный опыт и знания, и смена профессии позволяет им выбрать профессию или должность, в которой они могут использовать свои навыки для достижения наилучших результатов и более высокого удовлетворения от работы.

Снижение стресса

Еще одно преимущество смены профессии — снижение стресса. Несмотря на льготы, предоставляемые руководящим должностям, многие пожилые профессионалы не могут продолжать работать на высшем уровне из-за стресса и других жизненных требований.Уход из такой должности в условиях низкого стресса для некоторых может быть более ценным, чем прибыльная зарплата.

Новые возможности обучения

Новая карьера дает людям возможность узнавать новое. Это может быть работа с высокотехнологичным оборудованием, обучение программированию, использование данных для принятия решений или сотрудничество с молодым поколением. Перспектива узнать что-то новое может добавить больше азарта работе, повысить удовлетворенность работой и помочь вам наладить новые отношения.

Страсть

Новая карьера может помочь вам продолжить свое увлечение. В начале своей карьеры многие люди не знали, что ими движет. По мере того, как люди становятся старше, у них появляется больше ясности в отношении своих целей, желаний и занятий, которые придадут их жизни смысл. Для многих людей переход в другую отрасль — лучший способ сделать карьеру на своем увлечении.

Связано: Смена карьеры среднего возраста: что делать дальше

Как преодолеть недостатки при смене карьеры в 50

Вот что вы можете сделать, чтобы преодолеть проблемы смены карьеры в 50-летнем возрасте. старый специалист:

1.Продолжайте учиться

Чтобы убедиться, что вы достойный кандидат на работу, будьте в курсе новой информации в этой области. Читайте книги, посещайте отраслевые мероприятия, проходите онлайн-курсы и оставайтесь открытыми для новых знаний. Изучите цифровые навыки и научитесь использовать новые технологии на работе.

2. Развивайте дружеские отношения между поколениями

Если вы намереваетесь сменить профессию, создайте долгосрочные дружеские отношения, которые пронизывают поколения. Люди старшего возраста могут иметь больший авторитет в отрасли, но молодое поколение позволяет вам использовать навыки лидерства и наставничества и помогает вам оставаться в курсе новых разработок.

3. Обновите свои резюме

Регулярно обновляйте свои резюме, чтобы повысить шансы получить работу. Оптимизируйте свои резюме с помощью правильного формата, приемлемого для рекрутеров, и сделайте их совместимыми с системами отслеживания кандидатов. Не разглашайте свой возраст и другую личную информацию.

4. Сосредоточьтесь на положительных моментах

В обсуждениях с рекрутерами и менеджерами по найму учитывайте свой возраст как преимущество. Если эта тема возникает, используйте ее, чтобы повысить свою квалификацию с точки зрения опыта, достижений и квалификаций, которые вы заработали за эти годы.

советов для женщин на грани смены карьеры на 50

Советы для женщин, находящихся на грани смены карьеры, 50,

getty

Авторы: Джуди Шенберг и Линда Лаутенберг

В то время как страна медленно открывается, сецессия все еще жива и здорова. Миллионы женщин потеряли работу в прошлом году. Другие остались дома, заплатив огромную цену за свое благополучие — они совмещали обязанности по уходу за детьми или стареющими родителями, делили рабочее пространство с партнерами и держали всех вместе.

В то же время наша работа с женщинами среднего возраста в EvolveMe показывает, что это время также предлагает возможности. Период для перезагрузки и перестройки работы с тем, кем вы являетесь сейчас и кем хотите стать по другую сторону кризиса здоровья.

Есть ли у вас сейчас отклик в одной или нескольких из этих ситуаций?

• Вы слишком долго работали на одной и той же должности или в той же отрасли и хотите открыть следующую главу?
• Готовы ли вы вернуться к оплачиваемой работе после перерыва?
• Furloughed, уволен?
• Выходя из жизненного перехода, такого как развод или кризис со здоровьем?
• Вы новый пустой гнездо, хотите знать, что вас ждет дальше?
• Или часть поколения сэндвичей с детьми и стареющими родителями?

Вам может быть интересно, действительно ли возможно что-то изменить по мере приближения к 50 годам и старше.Снова и снова в нашей работе с женщинами, которые меняют карьеру в среднем возрасте, мы слышим эти опасения:

Неужели уже поздно?

Что я могу предложить?

Я слишком стар?

Будут ли мои навыки востребованы?

Будет ли меня воспринимать как неспособного идти в ногу с новейшими технологиями?

Какой самый короткий путь избавиться от этих мыслей, которые сдерживают вас? Превратите свой внутренний голос в внутреннего чемпиона и отдайте себе должное за все, чего вы достигли к среднему возрасту!

Соучредитель

EvolveMe Линда Лаутенберг участвует в рейтинге Forbes «50 из 50» для женщин, добившихся значительных успехов в дальнейшей жизни в рамках инициативы «Знай свою ценность».Мы моделируем роли, празднуя ВСЕ победы — большие и маленькие, и все, что между ними.

Номинация «50 на 50» привлекла столько внимания. Тысячи женщин просмотрели пост в социальных сетях, и сотням потребовалось время, чтобы прокомментировать и поделиться:

Вы даете надежду и направление стольким людям и демонстрируете свою собственную модель!

Отлично, я в одном демографическом клубе!

Поздравляем номинантов! Мне 61 год, и я этим горжусь!

Поздравляю! Так приятно видеть, что женщины, обладающие десятилетиями мудрости и опыта, получили признание!

Сравните эти чувства с пугающими мыслями в начале этой статьи.Вот что происходит, когда женщины видят возможности на примере таких же женщин, как они.

Вот рецепт для быстрого старта любой смены карьеры в возрасте 50 лет и старше.

[Связано: Двойная доза дискриминации для работающих женщин: пол + эйджизм ]

1) Делитесь своими выигрышами (большими и маленькими!) С другими.

Вы талантливы и мотивированы. Давайте посмотрим правде в глаза. У вас есть достижения, о которых вы не говорите.Чего не хватает, так это владения и демонстрации своей ценности!

Ясно одно: чтобы выделиться новаторски, нужно начать с себя. Если вам трудно делиться своими достижениями, подумайте, скольким женщинам будет полезно услышать вашу историю, и позвольте этому мотивировать вас.

2) Вдохновляйте других своим ролевым моделированием.

Если вы хотите обойти эйджизм, поделиться своей историей — это ваша самая мощная PR-стратегия, которая может изменить карьеру в среднем возрасте. Когда вы рассказываете историю своей карьеры — как вы пришли к тому, что вы есть и почему хотите что-то изменить, — вы вдохновляете других делать то же самое.

Возникает волновой эффект — и вскоре становится нормальным, что женщины среднего возраста должны быть замечены и услышаны за то, что они приносят на стол.

[Связано: Шаги по сдерживанию эйджизма в процессе поиска работы ]

3) Смотрите, как к вам возвращается положительная энергия.

Когда вы говорите с энтузиазмом и сердцем о новом направлении карьеры, другие захотят узнать больше. Они зададут вопросы и свяжут вас с теми, кто может вам помочь.

Конечно, иногда вы можете встретить людей, которые сомневаются в ваших изменениях — не впитывайте эту энергию!

4) Промыть и повторить!

Последовательность — это все. Сделайте привычным говорить о том, что вам небезразлично. Многие женщины никогда не меняют профессию, потому что боятся неудач. Один из способов обойти страх неудачи — действовать. Страх может парализовать вас и лишить вас уверенности.

Как только вы начнете действовать на регулярной основе — даже в самых незначительных аспектах — делиться своими новыми идеями станет привычкой.Подумайте, как это выглядит для вас, и возьмите за привычку использовать свой голос, чтобы показать миру, что делает вас уникальным!

Мы знаем, что женщины среднего возраста часто чувствуют себя невидимыми. Нас более 50 миллионов человек, и с ними нужно считаться. Вам не нужно заниматься этим в одиночку!

Вы больше, чем мгновение — вы движение.

[Связано: Борьба с эйджизмом для вашего психического, физического и финансового здоровья ]

–

Judy Schoenberg, Ed.М., соучредитель EvolveMe , карьерный стратег и эксперт по лидерству для женщин, находящихся на переходном этапе карьеры среднего возраста, которые планируют вернуться на рынок труда после перерыва или карьерного роста.

Используя метод карьерного переосмысления DARE, который она разработала вместе со своим соучредителем, Джуди помогает когортам высококвалифицированных и опытных женщин обрести ясность в направлении карьеры и уверенность, чтобы показать свою ценность и использовать новые возможности. Ее клиенты получают новые должности, открывают бизнес и обеспечивают работу на основе проектов (даже во время пандемии!).Клиенты Джуди описывают программы виртуальных групп, которые она ведет с EvolveMe, как «изменяющие жизнь» и «лучшую профессиональную инвестицию в себя, которую они когда-либо делали». Сообщество EvolveMe состоит из нескольких тысяч женщин — это движение за переосмысление карьеры среднего возраста!

Выпускница Гарвардского университета и бывший национальный руководитель женских скаутов США, Джуди была представлена ​​на Forbes.com, CNN.com, Reuter’s World at Work, The Washington Post, на мероприятиях Белого дома и в Fairygodboss.com и сеть Ellevate. Она была гостьей таких подкастов, как Life After Corporate, Hello Career Guru, Time of Your Life и Warriors at Work. Джуди живет в Бруклине, штат Нью-Йорк, со своим мужем, двумя сыновьями и отважной собакой-спасателем.

Линда Лаутенберг — специалист по возвращению к работе, стратег по карьерному росту женщин и защитник всех, кто сменил карьеру среднего возраста.

Линда является соучредителем EvolveMe , организации, специализирующейся на переосмыслении карьеры и построении сообщества для женщин, находящихся на переходном этапе карьеры среднего возраста.Вместе со своим соучредителем она разработала запатентованный EvolveMe DARE © Method of Career Reinvention, чтобы помочь когортам женщин с высокими достижениями достичь ясности, обрести уверенность и начать лучшую главу своей профессиональной жизни. Женщины, с которыми работает Линда, описывают опыт EvolveMe как «лучшее профессиональное решение, которое они когда-либо принимали» и говорят, что Линда — «наставник, которого они хотели бы иметь в начале своей карьеры».

Линда, выпускница Гарвардской школы бизнеса и дипломированный финансовый аналитик, была представлена ​​в Forbes.com, CNN.com, Reuter’s World at Work, Ellevate Network и Fairygodboss.com. Она была гостьей таких подкастов, как Life After Corporate, Hello Career Guru, Time of Your Life, iRelaunch и Warriors at Work. До своего собственного профессионального переосмысления она вела весьма успешную карьеру в области финансирования недвижимости и секьюритизации.

Как изменить карьеру после 50 и добиться успеха

Если вы хотите сменить карьеру в 50 или 60 лет, будет полезно узнать, что предлагает Дон Грэм.Автор новой книги Switchers , Грэм является директором по управлению карьерой программы Executive MBA в школе Wharton и ведущим еженедельной передачи Sirius XM Radio, Career Talk . Она также является профессиональным тренером, психологом и бывшим корпоративным рекрутером.

Недавно я взяла интервью у Грэм, чтобы получить совет о том, как изменить карьеру и, как она говорит, «добиться успеха». Лучшее:

Next Avenue: Что вы можете посоветовать людям в возрасте от 50 до 60 лет, которые думают о смене карьеры, если они хотят добиться успеха?

Дон Грэм: Вы должны быть очень ясны на своем пути.Многие люди знают, что они не хотят делать то, что делали раньше, но они не совсем понимают, куда они хотят идти. Когда у вас нет плана, вы сталкиваетесь с контактами и интервьюерами как с «прихотью» или с тем, что у вас нет столь структурированного плана, как им хотелось бы.

Также в Forbes:

Какой традиционной стратегии поиска работы следует избегать при смене карьеры?

Традиционный процесс заключается в том, что вы просматриваете объявления о вакансиях в Интернете, составляете резюме и подаете заявление с ожиданием, что вас вызовут на собеседование и в конечном итоге вы получите работу.Проблема для сменщика вакансий заключается в том, что платформы работодателей [компьютеризированная система отслеживания кандидатов] ориентированы на традиционных кандидатов и ищут правильные ключевые слова и опыт в данной области.

Так как же это обойти?

Сеть. Это действительно помогает тем, кто меняет работу, преодолеть предвзятость в процессе приема на работу. Работодатели, как правило, нанимают людей одного и того же типа и не обращают внимания на переключателей, которые заинтересованы в смене карьеры. Но нетворкинг помогает познакомить вас с менеджерами по найму.

Каким образом потенциальный коммутатор может работать в сети?

Как интроверт, я не прирожденный сетевик. Но каждый день у вас есть возможность познакомиться с новыми людьми или углубить отношения. Независимо от того, общаетесь ли вы в LinkedIn с людьми, с которыми познакомились на конференции, или сидите за обедом с людьми из другого отдела, вы можете сделать это регулярной частью своей повседневной жизни.

Люди начинают общаться с людьми, которых они знают; это самая удобная стратегия.Но мы забываем, что у этих людей есть «контакты второго уровня», которые могут вас не знать. И, скорее всего, именно эти люди приведут вас к вашим лучшим возможностям. Итак, шаг первый — дать людям, которых вы знаете, понять, что вы хотите делать, и поделиться этим со своими контактами второго уровня.

Вы говорите, что существует три типа смены профессии. Вы можете рассказать о каждом?

Первый — это промышленный коммутатор. Это умеренно сложно. Это своего рода переход, когда вам не нужно менять свои функциональные навыки, но у вас нет опыта в той отрасли, в которой вы хотите работать.

Второй — функциональный переключатель, и это очень сложно. У вас нет функциональных навыков, но у вас есть опыт работы в отрасли. Для этого вы, вероятно, останетесь в той же отрасли. Может быть, вы сможете остаться в одной компании, если у вас там хороший послужной список. Если нет, то поиск немного сложнее, потому что вам нужно убедить новую компанию рискнуть.

Третий тип — это двойной переключатель, в котором вы пытаетесь переключиться как в функции, так и в отрасли.Это очень сложно. Вы просите работодателя взять на себя большой риск.

Что-нибудь посоветуете сделать двойной переключатель в 50 или 60 лет?

Преимущество того, что вам за 50 или 60, заключается в том, что у вас есть надежная сеть, которую вы, возможно, не развивали на прошлой работе, в своей альма-матер или в волонтерских организациях, в которых вы работали. Разогрейте дремлющие связи с людьми, с которыми у вас когда-то были прекрасные отношения. Они знают, что вы отличный человек, а менеджерам по найму нужны отличные люди.

Вы предлагаете людям сделать то, что вы называете «ступенчатым переключателем». Что это?

Это означает, что вы не делаете большой переход сразу. Может быть, вы приобретете какие-то функциональные навыки, чтобы сделать переход в своей компании или отрасли. А через два года вы пытаетесь сменить отрасль. Преимущество этого заключается в том, что если вы работаете в компании и являетесь выдающимся исполнителем, вам будет проще выполнить функциональный переход там. Возможно, они захотят обучить вас.

Также вы можете предложить провести эксперимент в вашей компании.Многие менеджеры готовы проявить гибкость, если это обратимое решение. Вы можете сказать: «Я хочу помочь команде маркетинга в течение трех месяцев, и мы посмотрим, как это пойдет».

Вы говорите, что получение степени или сертификата — это не «волшебная пуля» для смены профессии. Почему?

Многие люди пытаются получить ученую степень или сертификат и думают, что это изменит их. Но наниматели знают, что то, что происходит в классе, часто отличается от того, что происходит на работе.Опыт всегда важнее школы. Это не значит, что высшее образование не может быть отличным способом налаживания контактов, и если у него есть стажировка или проект на рабочем месте с реальным опытом, это может быть здорово. К сожалению, многие ученые степени — это просто документы и тесты.

Как лучше всего использовать социальные сети для смены карьеры?

Возьмите один или два инструмента — например, LinkedIn и, возможно, Facebook или Twitter — и создайте с их помощью свой личный бренд.Следуйте за лидерами мнений и создавайте свой собственный контент. Возможно, вы захотите попасть в группы на этих платформах социальных сетей. Вы хотите погрузиться в сообщества, в которые вы собираетесь, чтобы продемонстрировать, что действительно хотите что-то изменить.

Сколько времени потребуется, чтобы сменить профессию?

Это зависит от того, насколько вы готовы пожертвовать или пойти на компромисс, чтобы достичь того, чего вы хотите. Если вы не готовы многим жертвовать или идти на компромисс, это может занять у вас очень много времени.Но если вы готовы пойти на компромисс между географией или оплатой, это поможет вам достичь того, чего вы хотите.

Как следует использовать профессионального тренера, чтобы сменить профессию?

Я думаю, что если вы собираетесь резко переключиться, было бы неплохо сначала привлечь к работе тренера. Тренер может помочь вам понять стратегии найма и предубеждения против переключателей карьеры в системе найма.

Как найти?

таких сайтов, как TheMuse.com. Также в Национальной ассоциации развития карьеры есть тренеры, которые давно занимаются этой работой. Получите бесплатную консультацию, чтобы узнать, подходите ли вы и профессиональный тренер.

Да, вы можете сменить карьеру в 50 (и вот как)

Представьте, что вам исполнилось 50 и вы понимаете, что карьера, которую вы когда-то любили, теперь полностью устарела? Вы даже представить себе не могли, что продержитесь на этой работе еще 15 дней, не говоря уже о 15 годах. Но ведь в 50 лет нельзя поменять карьеру? Оказывается, можно.Ladders поговорил с Джорджем Сивилетто, предпринимателем из Фредонии, штат Нью-Йорк, который в свои 40 с небольшим успешно превратился из тепличного бизнеса в владельца Tuscany Fresh Meats and Deli.

Во-первых, убедитесь, что вы действительно хотите изменить свою карьеру.

Смена карьеры может означать сложную корректировку ваших повседневных задач, расписания и образа жизни в целом. Эти огромные изменения усиливаются для тех, кто работает в одной отрасли последние 30 лет. Сивилетто отмечает, что есть о чем подумать, прежде чем углубляться в переход.

«Самая важная вещь, если кто-то хочет сменить карьеру, — это сделать карьеру, к которой у него есть немного страсти», — сказал Сивилетто.

---

Журналы Follow Ladders на Flipboard, посвященные счастью, производительности, удовлетворенности работой, неврологии и многому другому!

---

Чтобы убедиться, что у вас есть страсть к фактической части работы, на которую вы хотите переключиться, Civiletto рекомендует получить некоторый закулисный опыт работы, которую вы хотите выполнять.

Приобретение опыта является ключом к смене карьеры в 50

Первое, что нужно сделать при рассмотрении вопроса о смене карьеры, — это найти соответствующий опыт. По словам Сивилетто, фактическое начало работы в отрасли не только покажет, действительно ли вы хотите переключиться, но и придаст вам уверенности, чтобы переключиться на полный рабочий день.

Заглянуть за кулисы повседневных операций — ключ к переходу на данный момент в вашей карьере. Приобретение опыта поможет вам решить, действительно ли вы хотите изменить карьеру, как это будет выглядеть, когда вы это сделаете, и даст вам некоторые знания, когда вы будете подавать заявление на новую работу.

Для этого Сивилетто прошел бесплатное обучение у друга, который владел гастрономом в Буффало, штат Нью-Йорк. Чивилетто не приносил никаких денег благодаря своей работе в гастрономе своего друга, но он получил закулисное представление о том, что нужно для того, чтобы открыть успешный гастроном.

«Вы можете увидеть за занавеской… ее уродливую сторону, рабочую сторону, посмотрите, нравится ли вам это», — сказал Сивилетто.

Хотя опыт и знания, которые он приобрел, были бесценными, именно его страсть к тому, чтобы действительно сделать неоплачиваемую работу стоящей.

«Когда они узнают больше о том, как может работать их потенциальная смена места работы, это значительно облегчит этот переход, потому что у вас появится уверенность в этом», — сказал Сивилетто.

Получение соответствующего опыта будет выглядеть для всех по-разному. В то время как Civiletto пошла на ученичество, другие варианты — это работа с частичной занятостью, фриланс и даже волонтерство.

Ответственность, которая добавляется, когда вы собираетесь открыть собственное дело.

Много раз, когда люди открывают для себя новые увлечения позже в жизни, которые переходят в открытие собственного бизнеса.Быть боссом самому себе — звучит потрясающе для человека в возрасте 50 лет, но стать владельцем бизнеса, не имеющим абсолютно никакого опыта, может быть невероятно сложной задачей.

Посещение онлайн или очных уроков может быть способом обеспечения успеха. Конечно, возможность и необходимость посещения бизнес-классов зависит от конкретного случая. Но независимо от вашей ситуации Civiletto рекомендует всем новым владельцам бизнеса нанять надежного бухгалтера, чтобы избежать серьезных ошибок в первые несколько лет ведения бизнеса.

Заполнить пробелы в навыках и знаниях

Как только вы загляните в желаемую отрасль, вам будет намного легче понять, что вы уже знаете и что вам еще нужно изучить. В век Интернета восполнить пробелы в навыках и знаниях стало легче, чем когда-либо прежде.

Онлайн-курсы становятся все более популярными, и это хорошая новость для всех, у кого нет времени на очное обучение. Lynda, LinkedIn Learning и Skillshare — это инструменты, которые могут помочь заполнить любые пробелы в навыках.

Волонтерство на основе навыков также может помочь в приобретении опыта и укреплении навыков. Такие организации, как Catchafire и Points of Light, могут предложить вам должности волонтеров, которые помогут вам отточить любые навыки, над которыми вы работаете. Не забывайте, что соответствующий волонтерский опыт также отлично смотрится в резюме.

Обладая учебными курсами, волонтерством и опытом работы, вы сможете прийти со спины и покорить отрасль штурмом.

Лучшие друзья для любого, кто хочет сменить карьеру, — это передаваемые навыки.Это навыки, которые вы можете извлечь из своих нынешних или прошлых ролей и использовать на новой желаемой должности. Взгляните на описание должности, которую вы хотите получить, и обратите внимание на любые модные словечки, требуемые навыки или предпочтительные атрибуты. Обязательно включите их при составлении резюме.

Обратите внимание, что мы сказали относительно создания вашего резюме. Чтобы ваше резюме было максимально ясным, вам нужно начать с чистого документа и полностью изменить свое резюме, добавив только соответствующий опыт и навыки.Это может даже означать отказ от большой части вашей карьеры и добавление некоторой волонтерской работы, которая более тесно связана с отраслью, в которую вы хотите проникнуть.

К 50 годам ваше резюме может состоять из трех или четырех страниц, но когда вы хотите кардинально изменить свою карьеру, оно может быть немного сокращено. По словам Аманды Августин из TopResume, «релевантность — это главное в игре».

Нерелевантный опыт и информация, вероятно, отвлекут потенциальных работодателей и запутают их, почему вы подаете заявление на эту работу.Если есть роли или должностные обязанности, которые вы можете превратить в соответствующий опыт для желаемой роли, продолжайте и вращайтесь, как Румпельштильцхен.

Как оформить сопроводительное письмо при смене карьеры на 50

При смене карьеры сопроводительное письмо — это лучшая возможность объяснить любые пробелы в вашем резюме.

Скорее всего, менеджер по найму будет очень сбит с толку после прочтения вашего резюме. Сопроводительное письмо позволяет вам ответить на любые вопросы и развеять любые сомнения, которые у них есть относительно того, почему вы лучший человек для этой работы, которую они пытаются заполнить.

Самая важная часть сопроводительного письма о смене карьеры — это четкое указание на то, насколько ваши навыки и опыт соответствуют потребностям работодателя. Ваша страсть и история, лежащая в основе смены карьеры, вносят большой эмоциональный вклад, но вы не попадете на собеседование, если менеджер по найму не сможет сразу сказать, как вы сможете выполнять эту роль и удовлетворять потребности компании.

Здесь вы обосновываете, почему ваш нетрадиционный опыт делает вас идеальным кандидатом на эту работу.

Преимущества смены карьеры в 50

По словам Сивилетто, самым большим преимуществом смены карьеры в 50 лет является счастье. Самое замечательное в старении заключается в том, что вы понимаете, в чем заключаются ваши истинные увлечения и что заставляет работать не так, как работа .

«Когда кто-то это делает, это освобождает», — сказал Сивилетто. «Вы перешли к следующей главе и снова взволнованы тем, что просыпаетесь утром и чем занимаетесь.

К настоящему времени вы, вероятно, проработали в штате около 30 лет, так что вы не новичок в рабочей силе. По словам Сивилетто, все, что вам нужно, — это немного опыта, чтобы обрести уверенность и погрузиться в свою новую отрасль.

Проблемы смены карьеры в 50 лет

Дополнительные обязанности в возрасте 50 лет — одно из самых больших препятствий, мешающих людям сменить профессию в возрасте 50 лет. Дети, ипотека, оплата автомобиля, школьные платежи — все это становится реальностью для некоторых. люди в возрасте 50 лет.Хотя эти обязанности могут отпугнуть вас от смены карьеры в 50 лет, Civiletto настаивает, чтобы вы не позволяли им мешать вам заниматься своим увлечением.

Помимо финансовой свободы, все, что вам нужно, — это уверенность, чтобы сделать переход. Эта уверенность исходит не от высокомерия или тщеславия, а от того, что вы занялись желаемой сферой деятельности и больше узнали. По окончании обучения Сивилетто он был на 100% уверен, что его бизнес будет процветать.

«Самое важное — это преодолеть сомнения, и способ сделать это — укрепить свою уверенность, а лучший способ укрепить свою уверенность — это почувствовать вкус того, что вы пытаетесь сделать, прежде чем совершить этот прыжок», Сивилетто сказал.

Полное руководство по поиску новой карьеры в 50

50 лет — это веха в жизни любого человека, ведь вы уже на полпути к 100 годам! А если серьезно, то 50 лет — это время в жизни, когда люди могут расслабиться и посмотреть, где они были, и задуматься о том, что их ждет в будущем.

Сможете ли вы поменять карьеру в 50 лет? Люди в возрасте 50 лет нередко задумываются о смене карьеры, в конце концов, если вы потратили 20–30 лет на карьеру, велика вероятность, что некоторые из них не на высоте.

Часто, когда нам уже за 20, мы выбираем карьеру, основываясь на факторах, которые больше не актуальны для нас, когда нам за 50. Такие вещи, как ожидания наших родителей, стремительный захватывающий образ жизни или соблазн заработать много денег, могут быть мотивирующими факторами в возрасте 20 лет.

Но в наши 50 лет они уступили место другим приоритетам. Такие вещи, как желание проводить больше времени с семьей и друзьями, более медленный и менее напряженный образ жизни, необходимость заботиться о больном супруге или престарелых родителях — все это может способствовать желанию сменить карьеру в возрасте 50 лет.

Как и любое большое событие, изменившее жизнь, смена карьеры пугает. Хорошая новость заключается в том, что, как и большинство вещей, которых мы боимся, страх в основном находится в нашей собственной голове.

Понимание того, как сменить карьеру в 50 лет и чего можно ожидать, должно помочь уменьшить беспокойство и страх перед неизвестным.

Каковы ваши цели при смене карьеры?

Как и в любом другом начинании, правильно поставленные цели помогут вам выбрать лучший путь.

Что вы ищете в новой карьере? Выбор более медленной, менее стрессовой позы, которая дает вам больше времени с семьей и друзьями, может показаться идеальным, но вы часто обнаружите, что в процессе этого теряете некоторый доход и удовлетворение от работы.

И наоборот, если ваша цель — бросить работу, которая высасывает жизнь из вашей души, чтобы заняться страстью на всю жизнь. Вы можете обменять время с семьей и друзьями на удовлетворение от работы.

Ни одно из решений не является неправильным или плохим, вам просто нужно осознавать потенциальные подводные камни любого принимаемого вами решения.

Типы смены карьеры в 50+

Есть четыре основных типа смены карьеры, которую делают люди в возрасте 50 лет. У каждого типа есть свой уникальный набор проблем, и он будет различаться по степени подготовки, необходимой для внесения изменений.

Смена профессии в отрасли

При такой смене карьеры человек остается в той же сфере, но меняет отрасль.

С изменением отрасли человек берет свой набор навыков и применяет их в отрасли, в которой у него нет предыдущего опыта.

Примером может служить продавец в нефтегазовой отрасли, который становится продавцом в средствах массовой информации (реклама ) Компания. Они берут свой набор навыков (продажа) и применяют его в другой отрасли (СМИ).

Этот тип смены карьеры лучше всего достигается, если проделать много домашней работы в отрасли, в которую вы хотите попасть, а также налаживанием связей внутри отрасли.

Функциональная смена профессии

Функциональное изменение карьеры означало бы смену карьеры в той же отрасли.

Например, бухгалтер в фармацевтической компании, который меняет профессию и становится менеджером по персоналу. Это может быть или не быть одной и той же компанией, но они остаются в фармацевтической отрасли.В этом случае они оставляют один набор навыков (бухгалтерский учет), чтобы разработать новый набор (человеческий ресурс) в той же отрасли.

При функциональном изменении профессии может потребоваться новое или дополнительное обучение, а также сертификаты, чтобы сделать переход. Если вы подумываете о функциональном изменении карьеры, вы можете начать с получения необходимого обучения или сертификатов в Интернете, в торговых ассоциациях или в местном общественном колледже.

Двойная смена карьеры

Это самая сложная смена карьеры из всех.Человек, совершающий двойную смену карьеры, меняет и карьеру, и отрасль.

Примером двойного изменения может быть увольнение пилота авиакомпании, чтобы осуществить свою мечту — создавать рок-музыку. В этом случае они оставляют как авиационную отрасль, так и определенный набор навыков (пилотирование) в совершенно не связанные с этим отрасль и карьеру.

Рассматривая возможность двойной смены карьеры, начните подготовку с получения необходимого обучения или сертификации. Тогда вы можете начать свое дело, приняв ученичество или подработав неполный рабочий день.

При двойном изменении нередко приходится начинать снизу, так как вы просите работодателя попробовать кого-то без какого-либо опыта или опыта работы в отрасли.

Изменение предпринимательской карьеры

Вероятно, одно из самых распространенных изменений в карьере людей в возрасте 50 лет — это смена карьеры предпринимателя.

После 20-30 лет работы в «Корпоративной Америке» многие люди разочаровываются в монотонности, политике и неэффективности корпоративного мира.Многие из нас мечтают иметь собственное дело и быть самим себе начальником.

К этому времени мы накопили немного денег, и финансовые трудности, которые у нас были с маленькими детьми, прошли; так что сейчас идеальное время, чтобы расправить наши предпринимательские крылья.

Смена карьеры предпринимателя может происходить в рамках одной отрасли и с использованием имеющихся знаний и контактов для создания аналогичного бизнеса, конкурирующего в той же отрасли. Или это может быть совершенно не связано с вашей прежней сферой деятельности и основано на личных интересах, увлечениях или хобби.

Хорошим примером может быть тот, кто играл в гольф в качестве хобби, запустив веб-сайт партнерского маркетинга, продающий клюшки для гольфа. Если вы подумываете о смене карьеры предпринимателя, в Интернете можно найти множество очень хороших бесплатных ресурсов. Только не забудьте сделать уроки.

Знаменитые люди, сменившие карьеру в 50

Теперь, когда вы знаете, какие изменения в карьере вы можете сделать, вы на один шаг ближе к новой карьере в 50 лет. Возможно, вам понадобится лишь небольшой толчок, чтобы наконец сделать решительный шаг.

Чтобы вдохновить вас на изменение карьеры среднего возраста, мы собрали успешных людей, которые сменили карьеру в 50 лет и все еще преуспели.

Полковник Сандерс (смена профессии в отрасли)

«Нужно помнить, что каждая неудача может быть ступенькой к чему-то лучшему».

Жареный цыпленок KFC — это классическое блюдо, которое все любят. Однако его не было бы сегодня, если бы Харланд Сандерс не изменил свой карьерный путь позже в своей жизни.

Куриный магнат начал свой путь только после того, как ему исполнилось 65 лет, когда его бизнес пришел в упадок.Вместо того, чтобы разориться, он так старался усовершенствовать свою уникальную смесь специй и технику приготовления жареного цыпленка. Спустя десятилетия KFC стала многомиллионной компанией с магазинами по всему миру.

Рэй Крок (Смена предпринимательской карьеры)

«Бедствия могут укрепить вас, если у вас есть воля, чтобы избавиться от них».

Похоже, полковник Сандерс — не единственный магнат фастфуда, который поменял карьеру в 50 лет. Одним из самых успешных людей, которые не позволяли возрасту определять свою карьеру, является Рэй Крок.Торговец по профессии, он познакомился с Диком и Маком Макдональдами, когда ему было 50, когда он продавал миксеры для молочных коктейлей в ресторанах и аптеках.

Крок был немедленно поражен бургерной самообслуживания братьев, и он не стал тратить время на то, чтобы убедить их в пользу франшизы. Это побудило его в 50 лет переключиться на новую карьеру. Вскоре после этого он превратился из продавца миксеров для молочных коктейлей из штата в штат в миллионера.

Джуди Денч (функциональная смена карьеры)

«Чем больше я делаю, тем больше пугаюсь.Но это важно. Иначе зачем мне это делать? »

Джуди Денч начинала как артистка театра, и хотя она немного поработала на телевидении и в кино, она не полностью перешла к тому, чтобы стать кинозвездой, пока ей не исполнился 51 год в 1985 году после того, как она получила роль Элеоноры Роскошь в «Комнате с видом». В том же году у нее было пять проектов в очереди.

Этот переход к новой карьере в возрасте 50 лет стал катализатором для Денч, чтобы получить признание за ее работу. В 1999 году она выиграла премию Академии за лучшую женскую роль второго плана за «Влюбленный Шекспир», когда ей было 65 лет.Она также была номинирована на семь премий Оскар за свою карьеру.

Рональд Риган (Двойная смена карьеры)

«Томас Джефферсон однажды сказал:« Мы никогда не должны судить президента по его возрасту, только по его работам ». И с тех пор, как он сказал мне это, я перестал беспокоиться».

Возможно, вы знаете Рональда Ригана как бывшего президента США, но до того, как его избрали на этот пост, он был известным актером. Риган даже не выходил на политическую сцену, пока ему не исполнилось 55 лет.

Несмотря на то, что он был президентом Гильдии киноактеров, в его полномочиях не было ничего, что указывало бы на его судьбу в политике.Но в 1966 году он одержал убедительную победу в губернаторской гонке в Калифорнии, набрав более миллиона голосов. Это было отправной точкой его пути как политика.

Джулия Чайлд (Двойная смена карьеры)

«Мне было 32 года, когда я начала готовить; до тех пор я просто ел ».

Скорее всего, у вас на кухне есть старая поваренная книга Джулии Чайлд. Но знаете ли вы, что этот знаменитый шеф-повар и автор не издали свою первую книгу, пока ей не исполнилось 49 лет? Джулия работала в Управлении стратегических служб — ныне ЦРУ, а затем занимала должность начальника реестра УСС, прежде чем влюбилась в кулинарию.

После замужества с Полом Чайлдом она начала посещать кулинарные курсы в Le Cordon Bleu. Не имея опыта работы на кухне, она считалась неспособной повысить свой уровень кулинарии.

Благодаря своему образованию и стремлению совершенствоваться, она в конце концов овладела этим ремеслом и опубликовала том 1. «Освоение искусства французской кулинарии». Всего через два года она стала телеведущей благодаря шоу «Французский повар».

Нора Эфрон (функциональное изменение карьеры)

«Что вы собираетесь делать? Все только я предполагаю.Это будет немного беспорядочно, но примите этот беспорядок. Это будет сложно, но радуйтесь сложностям ».

Режиссер Нора Эфрон стоит за вашими любимыми фильмами о цыпочках, такими как «Неспящие в Сиэтле», «Джули и Джулия» и «Вы получили почту». Однако до того, как в 1992 году ей исполнился 51 год, у нее не было режиссерского опыта.

До того, как она стала одним из самых востребованных режиссеров Голливуда, она работала сценаристом таких фильмов, как «Когда Гарри встретил Салли». Несмотря на то, что она все еще увлекалась писательством после 50 лет, именно ее режиссерские способности выделяли ее.

Практические советы по изменению карьеры в 50+

Итак, вы решили сделать решительный шаг и поменять карьеру в свои 50. Неважно, по каким причинам или к какой смене карьеры вы приступаете, вот несколько полезных советов, которые упростят переход:

1. Избавьтесь от страха

Как было сказано ранее, любое серьезное изменение в жизни сопровождается страхом и тревогой. Кажется, что дела никогда не пойдут так гладко, как планировалось, на вашем пути всегда будут неровности и препятствия.Осознавая это и даже планируя это, вы с меньшей вероятностью позволите этим проблемам помешать вашему прогрессу.

Если вас разочаровывают все препятствия, всегда есть ресурсы, которые могут вам помочь. Обращение к карьерному тренеру — хорошее начало, они могут помочь вам с общей стратегией изменения вашей карьеры, а также с процессом собеседования и найма, составлением / обновлением резюме и т. Д. Просто погуглите «Карьерный тренер», чтобы узнать о ваших возможностях.

Я также рекомендую воспользоваться услугами профессионального консультанта или терапевта, чтобы справиться со стрессом и тревогой, вызванными этим важным жизненным событием.

Всегда хорошо иметь непредвзятую третью сторону, которая поможет вам справиться с неизбежно возникающими проблемами.

2. Знайте свое «почему»

Важно, чтобы вы четко понимали, «почему» вы меняете карьеру. Для того, чтобы иметь больше свободного времени, уменьшить стресс, следовать своему увлечению или быть самим собой?

Четкое понимание вашего личного «почему» будет влиять на каждое решение в этом процессе. Знание своего «почему» и его запоминание также служит мотиватором для достижения ваших целей.

3. Будьте реалистичны

Проведите инвентаризацию своих сильных и слабых сторон. Ваши организаторские способности не так хороши? Тогда стать организатором свадеб, вероятно, не лучшая идея.

Это та область, где честное мнение извне может быть действительно полезным. Большинство из нас не очень хорошо умеют точно оценивать свои способности. Это универсальная человеческая черта — преувеличивать свои способности, уменьшая при этом свои слабости.

Хорошее начало — получение честной обратной связи от друзей и коллег, но это еще одна область, где карьерный коуч может пригодиться.

4. Рассмотрим рекламное занятие

Иногда изменить карьеру сразу — это слишком большая перемена. Такие проблемы, как резкое сокращение доходов, географическое положение и отсутствие льгот, могут стать препятствием для изменения вашей карьеры. В таких случаях вы можете начать новую карьеру в качестве профессии по рекламе.

Рекламное призвание — это второе или дополнительное занятие в дополнение к вашему основному призванию. Такие вещи, как подработка, консалтинг или даже побочный бизнес, могут быть рекламным занятием.

Преимущество работы по рекламе заключается в том, что вы можете получить репутацию и контакты в новой области, сохраняя при этом все преимущества вашей текущей работы.

5. Обновите свои навыки

Будь то получение новых сертификатов или возвращение в школу для получения лицензии на косметологию, правильное обучение является основой для успешного изменения карьеры.

Самое замечательное в смене карьеры сейчас заключается в том, что практически любое необходимое обучение или сертификация могут быть бесплатными или по очень небольшой цене онлайн.За любыми требованиями, которые могут вам понадобиться, обращайтесь в торговые ассоциации, на отраслевые веб-сайты и в дискуссионные группы.

Узнайте, как развивать непрерывное обучение, чтобы оставаться конкурентоспособными.

6. Начните ребрендинг себя прямо сейчас

Используйте Интернет и социальные сети, чтобы изменить то, как вы представляете себя в Интернете.

Изменение вашего профиля в LinkedIn — хороший способ показать потенциальным работодателям, что вы серьезно относитесь к смене карьеры.

Присоединение к группам Facebook, торговым ассоциациям и доскам обсуждений, а также участие в конвенциях — отличный способ начать построение сети, пока вы учитесь.

Вот некоторые основы персонального брендинга, которые необходимо знать для успеха в карьере.

7. Пересмотрите свое резюме

Большинство из нас слышали совет обновлять свое резюме каждые шесть месяцев, и большинство из нас сразу же игнорируют этот совет и обновляют свое резюме только тогда, когда нам это нужно.

При смене карьеры обновления недостаточно; это требует полного пересмотра вашего резюме. Скорее всего, ваше текущее резюме было разработано вокруг вашей старой карьеры, которая может или не может быть применима к вашим новым целям.

Ключевым моментом является составление нового резюме, подчеркивающего ваши сильные стороны для новой должности, которую вы ищете. Есть много мест, которые помогут вам составить онлайн-резюме, и эта услуга входит в состав большинства услуг карьерного коучинга.

8. Знай свой график

Когда дело доходит до смены карьеры, существует множество факторов.

Отрасль и Функциональные изменения в карьере , как правило, являются наиболее легкими и, следовательно, могут быть выполнены в кратчайшие сроки.В то время как двойная смена карьеры и смена предпринимательской карьеры требуют больше усилий и, следовательно, времени.

Время, необходимое для смены профессии, зависит также от личных факторов.

Вообще говоря, чем больше вы готовы проявлять гибкость в отношении компенсации и географического положения, тем меньше времени потребуется на переход.

Последние мысли

Смена карьеры в любое время может вызвать стресс, но для тех из нас, кому 50 лет и старше, это может показаться непосильной задачей, чреватой ловушками и неуверенностью в себе.

Потенциальные работодатели знают, какие преимущества дает более зрелый персонал. Такие вещи, как богатый опыт, проверенная история работы и более глубокое понимание корпоративной культуры, — это все, что пожилые работники приносят с собой.

И хотя молодое поколение может обладать лучшими компьютерными или техническими навыками, чем мы, если вы хотите учиться, вам доступно множество бесплатных или почти бесплатных ресурсов.

Решение о смене карьеры в 50 лет — отличный способ испытать жизнь на своих условиях.

Дополнительные советы по изменению карьеры

Кредит на избранную фотографию: rawpixel через unsplash.com

областей вакансий, по которым будут искать работников более 50

Еще одним важным моментом для пожилых соискателей работы, как отмечается в отчете, является изучение профессий, в которых используются навыки, которые они уже приобрели за время своей карьеры. «Среди пожилых работников, меняющих карьеру, те, кто может использовать существующие навыки на своей новой работе, как правило, более успешны.”

Вот 10 профессий, в порядке убывания которых ожидается наибольшая нехватка рабочей силы в ближайшие несколько лет.

1. Врачи, занимающиеся диагностикой и лечением,

Фармацевты, физиологи, диетологи и диетологи, терапевты, ортопеды, оптометристы, хирурги, ортодонты, стоматологи и мануальные терапевты входят в эту группу. Многие из этих должностей требуют обширного обучения и ученых степеней. В результате, согласно отчету AARP / IMPAQ, многие вакансии, скорее всего, будут заполнены работниками, уже работающими в этих областях.

2. Торговые представители, оптовая торговля и производство

В эту категорию входят торговый представитель, руководитель отдела продаж, консультант по продажам, торговый агент, прямой продавец и технический торговый представитель. Около 10 процентов работников старше 50 лет уже работают на той или иной работе. Ожидается, что спрос на сотрудников в этих областях будет особенно высок в Колорадо, Канзасе и Мэриленде. Как правило, эти должности требуют как минимум двухлетнего среднего образования в академической области продукта.

3. Компьютерные профессии

Сюда входят ученые, занимающиеся компьютерными и информационными исследованиями, аналитики компьютерных систем, программисты, аналитики информационной безопасности, разработчики веб-сайтов и программного обеспечения, а также специалисты по поддержке пользователей компьютеров. Требования для поступления варьируются от профессионального образования с обучением на рабочем месте до ученой степени. В отчете говорится, что это одна из областей, в которой многим работникам старше 50 лет может потребоваться дополнительное обучение для работы.

4.Менеджеры по рекламе, маркетингу, продвижению, связям с общественностью и продажам

Эти должности включают менеджеров по рекламе и продвижению; менеджеры по маркетингу, продажам и фандрайзингу; и связи с общественностью. Как правило, для этих должностей требуется как минимум степень бакалавра.

5. Операторы автотранспортных средств

Примеры: водители машин скорой помощи, водители автобусов, водители продаж, водители тяжелых грузовиков или тягачей, водители легких грузовиков или служб доставки, водители такси и водители.Согласно отчету, к этой сфере работники старше 50 «уже хорошо подготовлены». Для большинства этих должностей достаточно иметь аттестат об окончании средней школы и несколько месяцев обучения. Но средняя заработная плата в размере 16,62 доллара в час была самой низкой из 10 полей с прогнозируемым дефицитом.

---

Когда еще поздно менять профессию?

---

• Подавляющее большинство людей, меняющих профессию, довольны своим выбором.
• Более высокая заработная плата и желание найти значимую работу являются ключевыми факторами в изменении карьеры.
• Доступ к онлайн-образованию облегчает поиск новой работы в любом возрасте.

---

«Никогда не поздно сменить карьеру», — гласит старая пословица. Но так ли это на самом деле? Разумно ли менять карьеру, если вы уже вложили столько времени и усилий в свою текущую профессию?

Давным-давно было обычным делом выбрать профессию или работодателя и придерживаться его в течение десятилетий, пока не выйдешь на пенсию и не получишь золотые часы в качестве награды за свои усилия.Но это уже не так. В настоящее время все больше людей меняют карьеру — и они делают это в рекордных количествах.

Согласно исследованию, проведенному в 2019 г. Среди тех, кто этого не сделал, 65% задумывались о переходе в новую отрасль.

6 главных причин, по которым люди меняют карьеру

Многие люди ищут более выгодную профессию, когда их цели, интересы или обстоятельства изменились.Ниже приведены некоторые из основных причин, по которым люди решают сменить карьеру.

1. Желание найти более значимую работу

Одна из наиболее частых причин, по которой люди меняют карьеру, — это то, что они хотят оставить положительный эффект. Работа на благо других может дать чувство удовлетворения, которое другие рабочие места просто не могут обеспечить. Люди, ищущие более значимую карьеру, как правило, ищут возможности в некоммерческой работе, образовании, здравоохранении и экологической работе.

2. Доступ к системе Better Pay

По данным Indeed, 79% рабочих, сменивших карьеру, сделали это в основном для того, чтобы заработать больше денег. Когда люди достигают 30-летнего возраста, они обычно заводят семьи, и деньги становятся их естественной движущей силой. Более того, для многих профессий ежегодного повышения заработной платы недостаточно, чтобы справиться с инфляцией.

3. Слишком много стресса или карьерного выгорания

Стресс на работе — еще один фактор, способствующий смене карьеры.Постоянная необходимость соблюдать квоты и сроки, работать сверхурочно и беспокоиться о сохранности работы может нанести серьезный ущерб физическому и психическому здоровью работников. Таким образом, все больше людей выбирают карьеру с лучшим балансом между работой и личной жизнью.

4. Карьера перестала быть проблемой и страстью

То, что могло показаться сложной и увлекательной карьерой после окончания колледжа, со временем может легко потерять свой блеск. Это часто происходит, когда вы придерживаетесь одного и того же распорядка дня в течение 10 или более лет.

5. Старение отрасли

Прерывание профессии или отрасли — настоящая проблема для некоторых людей. Определенная работа, например, профессиональный спорт, требует определенного уровня физической активности. В результате многим работникам трудно идти в ногу с возрастом.

6. Промышленность умирает и / или количество рабочих мест увеличилось

Иногда люди вынуждены искать новую карьеру из-за сбоев в их текущей профессии, таких как снижение спроса на их отрасль или переход на аутсорсинг.

Ключевые факторы, которые следует учитывать перед сменой карьеры

Прежде чем сменить профессию, подумайте о следующих факторах и о том, как они могут повлиять на процесс.

Доступны ли рабочие места в вашей сфере для работников вашего возраста?

Некоторые профессии, такие как связи с общественностью и реклама, имеют тенденцию к смещению в сторону более молодого поколения. К сожалению, в таких отраслях может быть сложно — хотя, конечно, не невозможно — найти возможности начального уровня, если вам больше 40 лет.

Хотите начать с нуля?

Скорее всего, вам придется начать с должности начального уровня. При этом ваш предыдущий опыт работы и приобретенные навыки должны помочь вам быстро продвинуться по служебной лестнице.

Комфортно ли вам работать с кем-то моложе вас?

Скорее всего, если вы меняете карьеру в возрасте 40 или 50 лет, вы в конечном итоге будете работать на кого-то, кто (потенциально намного) моложе вас.Убедитесь, что это не доставит вам дискомфорта.

Будет ли ваше поле в районе через 10-20 лет?

Даже если вы увлечены своей новой карьерой, важно провести небольшое исследование, чтобы убедиться, что оно продлится какое-то время. Бюро статистики труда может дать рекомендации относительно прогнозируемого карьерного роста в ближайшее десятилетие.

Сколько образования и опыта вам нужно, чтобы устроиться на работу?

Начало новой карьеры может означать дальнейшее образование.К счастью, онлайн-классы, многие из которых бесплатные или недорогие, позволяют легко получить необходимое обучение. Узнайте больше о различных возможностях получения образования по разным профессиям в карьерном руководстве BestColleges.

Сможете ли вы управлять финансами в переходный период?

Вам необходимо убедиться, что ваши финансы могут справиться с переходом к новой карьере. Помните, что получение работы в выбранной вами области может занять некоторое время; вы также можете начать с более низкой ставки заработной платы, чем та, к которой вы привыкли.

Онлайн-курсы или вечерние занятия могут стать отличным способом получить образование, необходимое для работы в новой должности, не покидая при этом свою текущую работу.

Есть ли у вас какие-либо передаваемые навыки?

Вы можете быть удивлены количеством навыков, которые вы приобрели в течение своей карьеры, которые можно легко перенести в вашу новую профессию. Обязательно укажите в резюме и сопроводительном письме свои наиболее важные навыки и укажите на них во время собеседований.

Как успешно изменить карьеру

Вот несколько советов, которые помогут вам плавно изменить карьеру:

• Вернитесь в школу или запишитесь на несколько курсов , которые могут потребоваться для вашей новой роли.
• Работайте над получением всех необходимых сертификатов для вашей отрасли.
• Завершите некоторую волонтерскую работу в поле, которое вы хотите ввести, или в связи с ним.
• Начните создавать свой собственный бренд и станьте идейным лидером в своей новой профессии, используя социальные сети и ведение блогов.
• Поговорите с ветеранами отрасли и наставниками , которые расскажут, чего ожидать в вашей новой должности.
• Присоединитесь к отраслевой сети или группе. Например, если вы женщина, которая занимается инженерной карьерой, вы можете вступить в Общество женщин-инженеров.

Что нужно помнить об изменении карьеры

Не нужно спешить с новой карьерой. Фактически, среднему работнику требуется около 11 месяцев, чтобы спланировать смену карьеры.Очень важно, чтобы вы не торопились и взвесили все «за» и «против» желаемой профессиональной траектории, прежде чем принимать какие-либо решения.

Никогда не позволяйте своему возрасту быть фактором при принятии решения о смене профессии. Многие известные владельцы бизнеса и предприниматели заново открыли свою карьеру после 30 лет. Джулия Чайлд издала свою первую кулинарную книгу в возрасте около 40 лет, Джефф Безос работал в области компьютерных наук, прежде чем запустить Amazon в свои 30 лет, а Вера Ван не вошла в мир дизайна одежды.