Оформление отпускного периода

Льготный отпускной период для северян

• сотрудницы, решившие получить дополнительные отпускные дни до ухода в декрет;
• сотрудницы, подавшие заявление на получение дополнительного отпускного периода после выхода из декрета;
• работники, возраст которых меньше восемнадцати лет;
• лица, являющиеся усыновителями детей в возрасте до трёх месяцев.

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн

«НЕОПЛАЧЕННЫЕ» или «НЕ ОПЛАЧЕННЫЕ», как правильно пишется?

Слово «неопла­чен­ные» пишет­ся слит­но в пред­ло­же­нии, содер­жа­щем утвер­жде­ние. При нали­чии про­ти­во­по­став­ле­ния, слов «отнюдь», «вовсе», «дале­ко» и отри­ца­тель­ных место­име­ния или наре­чия при­ча­стие «не опла­чен­ные» пишет­ся раздельно.

В зави­си­мо­сти от кон­тек­ста выби­ра­ем слит­ное или раз­дель­ное напи­са­ние инте­ре­су­ю­ще­го нас слова.

Слитное написание слова «неоплаченные»

Чтобы пра­виль­но напи­сать сло­во «неопла­чен­ные» или «не опла­чен­ные» в опре­де­лен­ном кон­тек­сте, выяс­ним, к какой части речи оно принадлежит.

Неоплаченные сче­та гру­дой лежа­ли на сто­ли­ке в прихожей.

Счета (какие?) неопла­чен­ные, то есть те, кото­рые вовре­мя не опла­ти­ли. Это сло­во явля­ет­ся отгла­голь­ным образованием:

(что сде­лать?) опла­тить — оплаченный

Отнесем его к при­ча­сти­ям совер­шен­но­го вида про­шед­ше­го вре­ме­ни. Причастия с «не» пишут­ся по-разному в зави­си­мо­сти от кон­тек­ста. В при­ве­ден­ном в каче­стве при­ме­ра пред­ло­же­нии содер­жит­ся утвер­жде­ние, поэто­му при­ча­стие «неопла­чен­ные» пишет­ся слит­но с при­став­кой не-, обра­зо­вав­шей анто­ним с про­ти­во­по­лож­ным зна­че­ни­ем:

• неопла­чен­ный финан­со­вый документ;
• неопла­чен­ная квитанция;
• неопла­чен­ное поручение;
• неопла­чен­ные штрафы.

Раздельное написание слова «не оплаченные»

В пред­ло­же­нии это при­ча­стие пишет­ся раз­дель­но с отри­ца­тель­ной части­цей «не», если име­ет зави­си­мые сло­ва, напри­мер:

Вовремя не опла­чен­ные сче­та лежа­ли на столе.

Ещё не опла­чен­ные сче­та лежа­ли акку­рат­но сло­жен­ной стопкой.

Не опла­чен­ные Василием Кузьмичом сче­та валя­лись на столешнице.

• Не опла­чен­ные когда? вовремя;
• не опла­чен­ные когда? ещё;
• не опла­чен­ные кем? Василием Кузьмичом.

«Вовремя не опла­чен­ные», «ещё не опла­чен­ные», «не опла­чен­ные Василием Кузьмичом» — эти сло­ва явля­ют­ся при­част­ны­ми обо­ро­та­ми, в соста­ве кото­рых име­ет­ся отри­ца­тель­ная части­ца «не», кото­рая пишет­ся раз­дель­но с причастием.

Отрицание в пред­ло­же­нии под­чер­ки­ва­ет­ся про­ти­во­по­став­ле­ни­ем, напри­мер:

Тренер раз­дал маль­чиш­кам не опла­чен­ные, а пода­рен­ные учре­ди­те­ля­ми сорев­но­ва­ний биле­ты на фут­боль­ный матч.

Раздельно напи­шем это при­ча­стие с «не», если в кон­тек­сте исполь­зу­ют­ся сло­ва вовсе, дале­ко, отнюдь.

Далеко не опла­чен­ные места на ста­ди­оне пустовали.

Вовсе не опла­чен­ные жилищно-коммунальные услу­ги состав­ля­ют нема­лую сум­му долга.

Отнюдь не опла­чен­ные кви­тан­ции  нахо­ди­лись в ящи­ке пись­мен­но­го стола.

В каче­стве зави­си­мых слов могут высту­пать отри­ца­тель­ные место­име­ния и наре­чия, напри­мер:

Ничуть не опла­чен­ные сче­та захлам­ля­ли его стол.

Никем не опла­чен­ные биле­ты на кон­церт были пода­ре­ны уча­щим­ся школы.

Вывод

Слово «неопла­чен­ные» без зави­си­мых слов в пред­ло­же­нии с утвер­жде­ни­ем пишет­ся слит­но. Причастие «не опла­чен­ные» при нали­чии в пред­ло­же­нии отри­ца­ния пишет­ся раз­дель­но с части­цей «не».

Неотгулянный или неотгуленный как пишется?

Добрый день. как правильно написать заявление в счет неотгуленного отпуска в прошлом году? спасибо.

Константин, добрый день!

По существу вопроса:

1. Согласно Статьи 122 ТК РФ «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/122/

— оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

2. Согласно Статьи 123 ТК РФ «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/123/

— очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;

— график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

3. Согласно п. 6 Комментариев к Статье 123 ТК РФ — по ссылке http://kzotrf.ru/comment_123.html

«До составления и утверждения графика работодатель должен выяснить пожелания работников о наиболее удобном для них времени использования отпуска и, сообразуясь с условиями деятельности организации, по возможности удовлетворить пожелания работников, учитывая и время, когда работник использовал предыдущий отпуск.»

4. Согласно Статьи 124 ТК РФ «Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/124/

— в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Исходя из вышеизложенного:

* Работодатель был обязан включить Ваш неотгулянный отпуск за прошлый год в График отпусков на год текущий, согласовав с Вами даты этого отпуска. Ознакомить Вас с Графиком отпусков должны были не позднее 15 декабря 2013 года.

** Если эта процедура не была исполнена, и даты положенного Вам отпуска не регламентированы, то пишите заявление на имя руководителя:

«Прошу Вас предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве _______дней за период ____________ (указываете прошлый период***) с ____________(число) на основании Статьи 124 ТК РФ. Дата. Подпись. Расшифровка подписи.»

Регистрируйте это заявление и второй экземпляр со штампом «Входящий №/Дата/Подпись принявшего» — оставляйте у себя на руках до решения Вашего вопроса.

Работодатель обязан согласовать с Вами даты предоставления отпуска, издать соответствующий приказ, ознакомить Вас с ним и оплатить отпускные не позднее трех дней до начала отпуска (согласно Статьи 136 ТК РФ).

*** Прошлый период исчисляете с даты подписания трудового договора, а не начала календарного года.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.

С уважением,

Оксана

Отгул и премия – за прививку от COVID-19

Политехнический университет стремится вакцинировать от COVID-19 всех работников. Вуз планирует премировать сотрудников за прививку от коронавируса и давать им выходной. Об этом говорится во внутреннем приказе учреждения.

Раздел «Социальные гарантии и льготы» Коллективного трудового договора дополнен пунктом о том, что в целях снижения рисков распространения вирусных заболеваний (COVID-19 и грипп) работодатель поощряет тех, кто сделали прививку. В день вакцинации работник освобождается от работы на один рабочий день с сохранением места работы и среднего заработка на основании его письменного заявления, при этом день освобождения согласовывается с непосредственным руководителем. Работники обязаны предоставить справку медицинской организации, подтверждающую прохождение вакцинации. Кроме того, сделавшим прививку от COVID-19 и гриппа предоставляется разовая выплата, размер которой определяется приказом ректора. Изменения в Коллективный договор вступают в силу с 1 июня 2021 года.

Мы думали о том, как поощрить сотрудников, проявивших ответственность, и решили предоставить им оплачиваемый выходной в день прививки и финансовую помощь. Это не принуждение к вакцинации, а дополнительная мотивация сотрудников, добровольно сделавших прививку. Очень важно поощрять сотрудников и обеспечивать безопасность на рабочем месте

Однако речь идет не только о безопасности на работе. Наступление тепла и приближение лета — это время, когда хочется чаще посещать общественные места. Многие на период отпусков планируют поездки, в том числе заграничные (например, Греция готова принимать наших туристов, привитых от коронавируса вакциной «Спутник V»). Поэтому сейчас особенно важно обратить внимание на вопросы здоровья. Несмотря на то что в целом по стране ситуация с COVID-19 остается стабильной, в городах с большой численностью населения она остается напряженной. Коронавирусная инфекция все еще представляет опасность, а надежным способом защиты от нее является вакцинация, напоминает главный врач поликлиники № 76 Оксана АЛЕШКО.

В нашей стране в разгаре масштабная программа вакцинации населения от коронавируса. В Санкт-Петербурге работают более 120 пунктов в медицинских учреждениях, и можно привиться в любом из них независимо от места проживания на территории России — нужны только полис, паспорт и снилс — прикрепление к поликлинике не нужно, — поясняет Оксана Валерьевна. — Но мы призываем прививаться в 76-й поликлинике. Во-первых, потому что в феврале при материальной поддержке Политехнического университета на базе нашей поликлиники открылся прививочный пункт. Во-вторых, теперь каждому, кто пройдет полную вакцинацию от коронавируса, вуз готов давать премию, а у нас налажено взаимодействие с кадровой службой вуза, и мы оперативно передаем информацию о привитых, что дает основание для скорейшей реализации положений Коллективного договора.

При этом главный врач поликлиники № 76 обращает внимание на то, что прививочный центр на улице Хлопина дом 11, корпус 1 серьезно недозагружен: имея пропускную способность в 160 человек в день, пока первым компонентом вакцины прививается от 30 до 70 человек ежедневно. Мы собираем списки со всего города, вакцинируем и Сбербанк, и завод „Красный Октябрь“, и завод „Малахит“, вузы — Горный, ЛЭТИ и другие. Но, несмотря на то, что принимаем не только политехников, резерв все равно огромный. На сегодняшний день у нас провакцинировалось около 8 тысяч человек, из них сотрудников и студентов СПбПУ — всего около 1 100 человек, — сообщает Оксана АЛЕШКО и призывает сознательнее относиться к вопросам своего (и не только своего) здоровья. По словам специалиста, вакцина защищает не только отдельного человека, но и окружающих, поскольку если привито большинство, то срабатывает коллективный иммунитет. А значит, сделав прививку, мы защитим себя и своих близких.

Записаться на прививку в поликлинику № 76 легко: обращайтесь к дежурному администратору по телефону колл-центра 246-73-13 в рабочие дни с 8-00 до 20-00 и в субботу с 9-00 до 15-00. К слову, журналистский эксперимент доказал: механизм записи на прививку действительно отлажен и работает как часы. Другую актуальную информацию о вакцинации (например, 6 причин сделать прививку от COVID-19) также можно найти на сайте поликлиники.

По данным на середину мая, сделали прививку около 500 сотрудников Политеха. Среди них — директор ИММиТ Анатолий ПОПОВИЧ. Он отметил, что вакцинация важна для безопасности каждого человека и выразил надежду, что его примеру последует как можно большее число студентов и сотрудников. Я себя хорошо чувствую и после 1-й и после 2-й вакцинации, — сообщил Анатолий Анатольевич. — Никаких проблем не было, и надеюсь, не будет. Делал прививки у нас в поликлинике. Антитела зашкаливают — все отлично. Меня с детства прививали, и я считаю, что эта прививка просто необходима из-за ситуации, которую весь мир переживает в связи с коронавирусной инфекцией. У меня просьба к коллегам не забывать, что мы работаем в вузе, часто общаемся со многими людьми, в том числе молодыми, студентами. Нам обязательно надо иметь здоровье для этого. Потому я — обеими руками за вакцинацию и приветствую тех, кто привился!

Материал подготовлен Управлением по связям с общественностью СПбПУ.

Текст: Инна ПЛАТОВА

Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику — МКУК «Межпоселенческая библиотека Золотухинского района»

Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику

Оглавление:

1. В каких случаях работнику нужно подавать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск

2. За какой срок подается (пишется) заявление на ежегодный отпуск работником

3. Как работнику составить заявление на ежегодный отпуск

4. Как работнику составить заявление на отгул (день отдыха) в счет ежегодного отпуска

5. Какой срок хранения в организации заявления работника на ежегодный отпуск

6. Как работнику отозвать заявление о предоставлении ежегодного отпуска

1. В каких случаях работнику нужно подавать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск

Случаев, когда работнику нужно подавать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, немного. Это требуется, в частности:

• когда ежегодный отпуск был перенесен, например, по просьбе работника из-за того, что вы не соблюли срок выплаты отпускных, но конкретные даты переносимого отпуска неизвестны;
• когда в отпуск хочет пойти вновь принятый работник, чей отпуск не включен в график отпусков (он был утвержден раньше и в него еще не внесены соответствующие дополнения). Это относится как к тем работникам, кто вправе уйти в такой отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы (например, усыновитель ребенка в возрасте до трех месяцев), так и к тем, у кого такого права нет, но вы сами согласны отпустить его в отпуск ранее шести месяцев работы. Это следует из ч. 2, 3 ст. 122 ТК РФ;
• когда работник, который имеет право на отпуск в удобное для него время, хочет взять его не в соответствии с периодом, который зафиксирован в графике отпусков (например, работница, которая хочет пойти в ежегодный отпуск перед декретом, непосредственно после него) (ч. 4 ст. 123, ст. 260 ТК РФ).

1.1. Нужно ли просить работника написать заявление на ежегодный отпуск по графику отпусков

Нет, не нужно.

Если дата начала и продолжительность отпуска соответствуют отраженным в графике отпусков, то заявление не требуется; работник пойдет в отпуск по графику, ведь он обязателен и для него, и для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

2. За какой срок подается (пишется) заявление на ежегодный отпуск работником

Срок подачи (написания) работником заявления на ежегодный отпуск законом не установлен. Более того, само заявление на ежегодный отпуск по закону не обязательно, может требоваться лишь в редких случаях (об этом уже говорили ранее).

Но если данные случаи возникают, вы можете порекомендовать работникам подавать заявления в такой срок, чтобы вы успели вовремя выплатить отпускные. Срок выплаты — минимум за три календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1). Например, это могут быть неделя, десять дней.

Минтруд России также неоднократно высказывал мнение, что вы вправе установить разумный срок, в который работник с правом на отпуск в удобное время должен подать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом ведомство подчеркивало, что период отпуска, конкретную дату его начала определяет работник (Письма от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439, от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456).

Но учтите, даже если работник попросит об отпуске без учета такого срока, вы не вправе ему отказать в нем, иначе есть риск привлечения к административной ответственности.

2.1. Обязан ли работник писать заявление на ежегодный отпуск за две недели

Нет, не обязан.

Как мы уже отмечали выше, законом не установлен срок, за который работник должен подать заявление на ежегодный отпуск, а также, в общем случае, и обязанность подавать такое заявление. В то же время он вправе подать такое заявление за две недели сам или по вашей просьбе. Это в том числе в его интересах. Так, если он относится к категории работников, которые вправе уйти в ежегодный отпуск в удобное для них время на основании ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК РФ, то в этом случае вы успеете выплатить ему отпускные вовремя, в установленный срок — не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска.

3. Как работнику составить заявление на ежегодный отпуск

Заявление на ежегодный отпуск работник может составить в произвольной форме, так как нормативно утвержденной нет. Проверьте, чтобы в таком заявлении были указаны, в частности: Ф.И.О. и должность работника, структурное подразделение (при наличии), дата начала отпуска и количество дней, вид ежегодного отпуска (основной или дополнительный оплачиваемый). Также проверьте, чтобы работник поставил на заявлении свою подпись и текущую дату.

Как говорили ранее, такое заявление работник пишет, например, если отпуск не включен в график (например, у вновь принятого работника) или, например, отпуск в графике есть, но его перенесли, а новые даты не определили.

Напомним, что работник может написать заявление на ежегодный отпуск как от руки, так и напечатать его на компьютере.

3.1. Как работнику составить заявление о предоставлении 14 дней ежегодного отпуска

Заявление о предоставлении 14 дней ежегодного отпуска работник может составить в произвольной форме — нормативно утвержденной нет. В него включают всю ту информацию, о которой говорили выше, в частности, сведения о работнике (Ф.И.О., должность), дату начала отпуска. Работнику нужно подписать заявление.

Обычно работник составляет такое заявление, когда, например, без указания срока была перенесена запланированная в графике отпусков часть ежегодного отпуска в 14 дней (к примеру, из-за того, что работнику не выплатили в срок отпускные). Или, например, если отпуск на такое количество дней просит вновь принятый работник, которому вы не вправе отказать (об этом говорили ранее).

3.2. Как работнику составить заявление о предоставлении части ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Заявление о предоставлении части ежегодного основного оплачиваемого отпуска работник может составить в произвольной форме (нормативно установленной нет). Получив его от работника, проверьте, чтобы в нем были указаны все те условия, о которых говорили выше, в частности, дата начала и количество дней ежегодного основного отпуска, которые он хочет взять, стояла его подпись.

Обычно такое заявление работник пишет, если не смог использовать часть ежегодного основного отпуска по графику, например из-за болезни в период такого отпуска, и новые даты «неиспользованной» части отпуска не определены.

3.3. Как работнику составить заявление на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Заявление на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работник может составить в произвольной форме (нормативная не утверждена). Проверьте, содержит ли оно все те условия, о которых говорили выше, в частности дату начала и продолжительность отпуска. Также проверьте, правильно ли написано название отпуска («ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск»), указано ли основание для его предоставления. Например, «за ненормированный рабочий день» (с учетом ч. 1 ст. 119 ТК РФ).

3.4. Может ли работник направить заявление на ежегодный отпуск в электронном виде (по электронной почте)

Да, если это дистанционный работник, то он может направить заявление на ежегодный отпуск по электронной почте с учетом ч. 2, 6 ст. 312.3 ТК РФ. В остальных случаях, когда от работника нужно заявление на отпуск, советуем получить его оригинал на бумажном носителе. Иначе вам может быть в том числе трудно подтвердить, что заявление вам направил конкретный работник.

4. Как работнику составить заявление на отгул (день отдыха) в счет ежегодного отпуска

Заявление на отгул (день отдыха) в счет ежегодного отпуска работник может составить в произвольной форме (нормативно утвержденной нет). Такое заявление обычно включает все те условия, о которых говорили ранее, в частности Ф.И.О. и должность работника, дату составления. Проверьте также, чтобы работник указал конкретную дату, когда хочет взять отгул (день отдыха), подписал заявление.

5. Какой срок хранения в организации заявления работника на ежегодный отпуск

Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск храните пять лет, а по работнику с вредными и (или) опасными условиями труда, а также если включили заявление в состав личного дела работника — 50 (если оно оформлено после 01.01.2003) и 75 лет (если оформлено до 01.01.2003). Срок исчисляйте с первого января, следующего за годом, в котором заявление было закончено делопроизводством (ч. 1 ст. 17, ст. 21.1, ч. 1, 2 ст. 22.1 Закона об архивном деле, пп. «б», примечание (1) ст. 434, ст. 445 Перечня, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236, п. 4.8 Инструкции по применению указанного Перечня, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 N 237).

Включать заявления работников на ежегодный отпуск в их личное дело или нет, вы вправе определить сами в локальном нормативном акте с учетом ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ.

6. Как работнику отозвать заявление о предоставлении ежегодного отпуска

Порядок отзыва работником заявления о предоставлении ежегодного отпуска законом не определен. Полагаем, что работник может обратиться к вам с заявлением об отзыве ранее поданного заявления на отпуск. По закону оно не нужно, но можно оформить при необходимости, чтобы избежать споров и путаницы с периодом предоставления ежегодного отпуска. Форма такого заявления произвольная, нормативно утвержденной нет. В заявлении работник обычно указывает, в частности: свои Ф.И.О. и должность, причину отзыва заявления, дату подачи заявления и подпись.

Не советуем отказывать работнику в отзыве его заявления на ежегодный отпуск, если такой отпуск он может использовать в любое удобное время без вашего согласия. Например, работнику с тремя детьми в возрасте до 18 лет, младший из которых не достиг 14 лет (ч. 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ).

Оплачиваемый или оплачеваемый — как правильно пишется слово

Определение и разбор слова

Данное слово является страдательным причастием, которое образовано от глагола “оплачивать”, употребляемого в значении “платить за что-либо, вносить плату, вознаграждение”. Несмотря на частое употребление этого слова, при написании возникают сложности.

Давайте с этим разберёмся.

Существует два варианта правописания анализируемого слова:

• “оплачиваемый”, где в суффиксе пишется гласная “и”,
• “оплачеваемый”, где в суффиксе пишется гласная “е”.

Как правильно пишется: “оплачиваемый” или “оплачеваемый”?

Согласно орфографической норме русского языка правильным является первый вариант:

оплачиваемый

Почему мы пишем “и”?

Страдательное причастие образовано от глагола “оплачивать”, в суффиксе которого пишется буква “и”. Таким образом, в производном причастии пишется та же гласная, что и в производящем слове.

оплачивать – оплачиваемый

Теперь давайте разберемся, почему в слове “оплачивать” пишется буква “и” в суффиксе “-ива-“.

Для правильного написания обратимся к следующему правилу:

В глаголе пишется суффикс “-ова-/-ева-“, если в форме 1-го лица единственного числа глагол оканчивается на “-ую/-юю”. В глаголе пишется суффикс “-ива-/-ыва-“, если в форме 1-го лица единственного числа глагол оканчивается на “-иваю/-ываю”.

Поставим глагол “оплачивать” в форму 1-го лица единственного числа: оплачиваю.

оплачиваю – оплачивать

Как мы видим, в форме 1-го лица глагол оканчивается на “-иваю”, значит в слове “оплачивать” следует писать суффикс “-ива-“.

Соответственно и в причастии “оплачиваемый” пишется буква “и” в суффиксе.

Примеры для закрепления

• Оплачиваемый отпуск подошел к концу.
• Подарок, оплачиваемый мной, не будет оценен.
• Курс, оплачиваемый папой, мне нравится.

Как правильно пишетсяОтработаешь или отработаеш — как правильно пишется слово

Как правильно пишетсяОбъясни или обьясни — как правильно пишется слово

«Не возражаю» — как пишется в заявлении на отпуск: оформляем документы грамотно

Приветствую, читателей блога blogfreo.ru. Сегодня я расскажу о том, как правильно уйти в отпуск – очередной оплачиваемый, внеочередной без сохранения заработной платы и с последующим увольнением. Статья будет полезной не только для работников, но и для руководителей. Они смогут узнать, нужно ли ставить резолюцию «не возражаю», как пишется в заявлении на отпуск это слово.

Оглавление статьи:

1. Очередной
2. Внеочередной
3. С последующим увольнением

Очередной

В ТК РФ нет требования о написании работником заявления на отпуск, то же касается и визы руководителя на нём. Основные документы – это ежегодный график отпусков и приказ. Обязательным условием является уведомление сотрудника о наступлении оплачиваемого отдыха за две недели до даты первого дня. На практике же часто случается, что реальный выход работника в отпуск по разным причинам (больничный, нехватка рабочих рук, личные ситуации, запланированные поездки и другим) не совпадает с графиком предприятия, составляемым в начале года. В таких ситуациях без заявления никак не обойтись. Оно должно содержать:

1. Шапку – должность руководителя в конкретной организации и его ФИО.
2. Заголовок.
3. Текст с просьбой предоставить очередной оплачиваемый отпуск с конкретной даты на конкретный срок в календарных днях.
4. Дату составления (лучше писать за 14 дней, хотя по закону можно и за 3) и подпись работника.

Написать заявление на отпуск не составит труда, его образец представлен на фото ниже.

Наличие резолюции в данном случае является гарантией согласия руководителя. Если её не будет, то невыход на работу сотрудника в первый день отпуска может быть воспринят организацией как прогул. Ставить утверждающую подпись может непосредственный директор подразделения, начальник отдела кадров или вышестоящее руководство. Утверждение выражается словами «не возражаю» (обратите внимание, что это слово пишется раздельно!) или «согласовано», рядом с которыми обязательно должны стоять подпись начальника и дата визирования.

Внеочередной

Визирование заявление на внеочередной отпуск, предоставляемый работнику не по графику и без сохранения заработной платы, является обязательным. Его также следует подавать не позднее, чем за три дня до даты ухода, но лучше раньше, чтобы дать руководству время организовать рабочий процесс, найдя замену отдыхающему сотруднику. Составляется такой документ аналогично первому, но слова «очередной и оплачиваемый» заменяются фразой «внеочередной без сохранения заработной платы». Желательно также указать причину необходимости получения отпускных дней. Это необязательно, но без информации о неотложных делах и непредвиденных обстоятельствах, руководство, как правило, отказывает в предоставлении внеочередного отпуска.

С последующим увольнением

Работник может написать заявление на отпуск с последующим за ним увольнением только в том случае, если у него имеются неиспользованные за год отпускные дни. При этом работодатель не обязан давать своё согласие на такой уход.

Однако, чаще всего ответ руководства является положительным. В этом случае за три дня до ухода работник вместе с отпускными отчислениями получит полный расчёт по заработной плате, а в последний рабочий день – трудовую книжку и иные документы. Это всё о чём я хотел поведать. Жду ваших вопросов и откликов. До свидания.

Выплачено или оплачено: в чем разница?

Если вы не совсем можете вспомнить из последнего урока английского языка разницу между этими двумя словами, не волнуйтесь; ты не одинок.

Я получил несколько писем от читателей с просьбой объяснить, чем отличается платный или платный, поэтому сегодня я хочу поговорить об этих различиях. Так что это? Заплачено или оплачено? Ну, это зависит от обстоятельств.

В этом посте я расскажу о определениях этих слов, проиллюстрирую их функции в предложении и дам вам несколько примеров, а также когда и как их использовать.Прочитав это, у вас больше не должно возникнуть проблем с разделением этих слов.

Когда использовать Выплачено

Payed — это прошедшее время и причастие прошедшего времени глагола pay , но оно используется в очень ограниченном смысле. Payed имеет обычное и историческое использование как морской термин, связанный с канатами и корпусами судов.

Развязка троса или троса до выпускается путем провисания .

• Капитан доплатил за паруса трос.
• Строительные работы оплатили кабель, когда он натянул линию.
• Прокладывая телефонные линии, он расплачивался за кабель на ходу.

Оплаченный может также относиться к герметизации палубы или корпуса деревянного судна смолой или гудроном для предотвращения утечки.

• Вы заплатили колоду?
• Корабль выглядит неплохо, но еще не оплачен.

Это единственные области применения, в которых вы должны использовать payed , когда имеете дело с тросом, канатом или цепью, высвобождаемыми из-за ослабления или запечатывания деревянного корабля.

Когда использовать платные

Paid также является прошедшим временем и причастием прошедшего времени от pay и используется во всех других смыслах этого слова, кроме морского. Paid обычно имеет какое-то отношение к передаче или передаче денег, но имеет и другие значения, такие как для посещения или для вызова .

• Он заплатил причитающуюся сумму. (Финансовый)
• Он заплатил цену за свои действия. (Метафорическая стоимость)
• Я навестил ее, когда она плохо себя чувствовала.(Нефинансовые)
• Если бы вы обратили внимание в классе, вы бы слышали о викторине. (Нефинансовые)

Paid — это вариант, который вы будете использовать чаще всего. Это неправильный глагол, но это не единственный глагол, оканчивающийся на «ау», чтобы изменить «у» на «я» в прошедшем времени. Say and Lay — два других примера,

• Сказал, сказал, сказал
• Положили, положили, положили

Общие фразы, в которых используется Pay

Обратить внимание — распространенное словосочетание, в котором используется глагол платить.Это означает дать или одарить ваше внимание и используется во многих образовательных и учебных средах.

• Обратил внимание в классе.

-не

• Обратил внимание в классе.

Правильное выражение: уделил внимание , а не обратил внимание .

Запомни разницу

Хороший трюк с запоминанием этих слов в том, что платный имеет отношение к финансам. В обоих этих словах есть « I ».

Аналогично, выплачено связано с морем. В обоих этих словах есть « E ».

Если вы запомните эти два трюка, вы никогда не сможете их перепутать.

Сводка

Будьте осторожны, используя эти два слова в предложениях, потому что они имеют очень разные значения. Заблуждение о том, что платят или платят, — досадная ошибка, которую легко избежать.

Заплачено имеет значение, которое используется только в морском смысле.

Платный имеет несколько значений, в основном связанных с финансами.

Чтобы узнать, какие английские слова чаще всего путают, просмотрите наш список из более чем 300 сбивающих с толку слов.

Выплачено или оплачено — Как правильно использовать каждую

// Без категории

В чем разница между