Как писать характеристику на работника образец: Что-то пошло не так

Содержание

Характеристика с места работы в 2020 году, правила оформления

Характеристика с места работы — это документальный портрет работника, в котором работодатель дает оценку его деловым или личностным качествам.

Обновленный курс для руководителя службы кадров поможет вам выстроить эффективную работу с персоналом и руководством организации.

Зачем нужна характеристика с места работы, кто обязан ее выдавать

Сегодня запрос характеристики с прежнего места работы снова обретает актуальность. Работодатели не хотят принимать на работу кота в мешке. Письменная характеристика на сотрудника с места работы может требоваться не только при поступлении на новую работу. Ее требуют:

  • банки при оформлении кредита;
  • суды;
  • органы опеки при усыновлении или оформлении опекунства;
  • образовательные учреждения.

Документ, характеризующий работника, может быть выдан как по требованию самого сотрудника, так и по внешнему запросу от сторонних организаций.

Важно!

 

В соответствии со ст. 62 ТК РФ документ предоставляется не позднее трех дней с момента письменного запроса. Это касается и тех работников, с кем трудовые отношения продолжаются, и тех, с кем они окончены.

Характеристика с места работы может быть оформлена не только по внешнему запросу. Ее могут запросить и внутри предприятия — при переводе работника на другую должность, например, вышестоящую. Также положительная характеристика с места работы от непосредственного руководителя сотрудника может потребоваться для определения кандидатуры:

  • на награждение/премирование;
  • для выполнения ответственного поручения;
  • в кадровый резерв;
  • для аттестации.

Характеристики требуются и при расследовании служебных происшествий, при разрешении конфликтных ситуаций и многих других.

Совет

 

Писать ее могут как специалист службы кадров, так и непосредственный руководитель — тот, кто лучше знает сотрудника.

Нормативно утвержденных требований по правилам написания, шаблонов характеристик с места работы или образцов нет. Однако, существуют общие требования к подобным официальным бумагам.

Правила оформления характеристики, образец

Если документ готовят по внешнему запросу, он должен быть напечатан на официальном бланке организации.

Не надо путать характеристику с места работы и биографию — характеристика содержит сведения из трудовой деятельности на данном предприятии, достижения, навыки, полученные знания и проявленные личные качества.

Условно бланк характеристики с места работы можно поделить на три части: первая и третья — оформление, вторая — основная, содержащая собственно требуемые сведения о работнике.

Обычно данные о работнике указываются в следующем порядке:

  1. Краткая анкета: когда принят, стаж работы, специальность.
  2. Трудовая деятельность. Здесь обычно конкретизируют деятельность сотрудника, указывают его достижения или наоборот.
  3. Личные качества. Описывают только то, что имеет прямое отношение к уровню профессионализма.

В заключении указывают, что характеристика выдана для предоставления по месту требования, документ заверяется подписью руководителя и печатью организации.

Содержание характеристики: необходимость и достаточность

С учетом требований закона о персональных данных содержание характеристики может представлять трудность для кадровика или руководителя. Какие сведения можно указывать, чтобы не попасть под обвинение в избыточности — п.5 ст. 5 №ФЗ -152?

Важно!

 

Указывайте только то, что требуется в запросе, не нужно указаний на семейное положение, количество детей и другую информацию личного характера — никакого отношения к работе эти сведения не имеют.

Если все-таки запрос содержит такую информацию, ваши действия:

1. Оценить правомерность запроса.

2. Если персональные данные запрашиваются в рамках закона, согласие на обработку не требуется.

3. В остальных случаях необходимо ознакомить работника с запросом и получить от него согласие на обработку и передачу его персональных данных.

Пример

 

Областной ЗАГС в рамках программы «Семья» просит предоставить от работодателя данные о работниках, имеющих более трех детей и их характеристики для участия в конкурсе.

Положительные и отрицательные характеристики

Основное требование к характеристике с места работы — объективность. В плохой характеристике с места работы указывают не только достоинства работника, но и его непрофессиональное отношение к делу или отрицательные личные качества, мешающие работе, вносящие напряженность в отношения в коллективе.

Важно!

 

Обязанности согласовывать текст документа с работником у работодателя нет.

Если работник считает, что в отрицательной характеристике с места работы неправдиво отражены его деловые и личностные качества, он может подать письменную претензию работодателю, указав на факты, которые, по его мнению, недостоверны или предвзяты. Также он вправе оспорить документ в судебном порядке.

Узнайте современные методики оценки персонала, научитесь разрабатывать оценочные мероприятия после прохождения нашего курса и вы всегда сможете правильно оценить компетентность любого работника.

Скачать пустой бланк характеристики

Скачать образец характеристики с места работы

Скачать характеристику для взыскания

Как написать характеристику на работника? Правила для работодателя

Юридическая консультация > Трудовое право > Как написать характеристику на работника? Правила для работодателя

Под характеристикой понимается официальный документ, отражающий личные и профессиональные качества работника, его заслуги, знания и опыт работы. Чаще всего характеристику используют при устройстве на новое место работы. При наличии такого документа с прежнего места трудоустройства получить желаемую должность будет гораздо проще.

Что должно быть в характеристике?

Характеристика на работника должна быть лаконичной

Писать характеристику должен непосредственный руководитель (всей организации или отдела) или же работник кадрового отдела, но подписать документ должен руководитель. Он же и несет ответственность за всю информацию, предоставленную в характеристике. Поэтому крайне важно, чтобы она была достоверной, объективной и точной.

Не существует определенных норм, как написать характеристику на работника, но есть некоторые правила, которых стоит придерживаться. Креативности и большого объема этот документ не требует. Характеристика должна включать в себя следующие пункты:

  • Полное ФИО человека, о ком пойдет речь в документе.
  • Число, месяц и год его рождения.
  • Образование: когда и какой ВУЗ, ПТУ и т. д. закончил, город, филиал. Если есть красный диплом, это также стоит упомянуть.
  • Место нынешней работы, то есть наименование организации, которая и предоставляет характеристику, все когда-либо занимаемые должности работника с указанием годов, его трудовые обязанности.
  • Личные и профессиональные качества человека (обычно пишут положительные качества), награды, дипломы, если они были, его заслуги и открытия в профессиональной сфере.
  • Прочая информация: какие курсы повышения квалификации или переквалификации в каком году окончил, дополнительные курсы, участие в конкурсах и проектах.
  • Цель написания характеристики, для кого она предназначается, для какого предприятия или отдела выдается.

Характеристика может пригодиться не только при устройстве на новое место работы, но и для внутренних целей: при поощрении, переводе в новый отдел, повышении, а также для предоставления в уполномоченные органы. Обычно заниматься составлением характеристик на сотрудников приходится работникам кадрового отдела, но руководитель обязательно затем читает и проверят документ, ставит свою подпись и печать.

Структура документа может варьироваться с учетом цели написания, но основные пункты должны присутствовать в любом случае. Написание характеристики – дело ответственное, так как требует точной и достоверной оценки качеств сотрудника.

Внешняя и внутренняя характеристика: назначение и особенности написания

Характеристика на работника бывает двух типов: внешня и внутрення

В зависимости от адресата характеристики подразделяют на два вида: внешние и внутренние. Они могут отличаться по распределению пунктов, их порядку, структуре и содержанию.

Внутренняя характеристика предназначена для использования в пределах одной компании, а внешняя – для других организаций и предприятий. Характеристика внутреннего применения может понадобиться в следующих случаях:

  • Работника организации переводят с одной должности на другую или из одного отдела в другой внутри одной и той же организации.
  • Сотрудника требуется поощрить и предоставить характеристику для назначения поощрения за определенные заслуги.
  • В организации проходит аттестация, и документ должен отражать, насколько работник соответствует своей должности.
  • Организация направляет сотрудника в командировку на длительный срок.
  • Сотрудник остается на прежнем месте работы, но ему собираются поручить новые обязанности (например, руководить новым проектом).

При написании внутренней характеристики упор делается на личные и профессиональные качества сотрудника, его потенциал, способности к развитию. Адресата указывать не нужно, поскольку документ остается в пределах организации.

Внешняя характеристика обычно составляется по желанию самого работника, который планирует устроиться на новое место работы, или же по просьбе другой организации. Она может понадобиться при следующих обстоятельствах:

  1. Работник поступает в учебное заведение, где требуется характеристика с места работы.
  2. Работник берет кредит в банке.
  3. Государственные инстанции запросили характеристику на данного человека по той или иной причине.
  4. Требуется выдать какое-либо разрешение или осуществить меры государственного воздействия (награда или наказание).

Внешняя характеристика составляется более подробно, с указанием адресата, упор делается не на личные качества, а на способности конкретного человека как специалиста, описывается его трудовая деятельность, профессиональные качества, навыки и умения.

Для работников кадрового отдела наиболее трудоемким является составление характеристики на сотрудника по просьбе адвокатов, если сотрудник совершил какое-либо правонарушение. Обычно при этом адвокат упоминает, какие именно пункты стоит осветить в документе. Кадровый работник имеет право проконсультироваться с адвокатом и уточнить этот вопрос.

Правила написания документа

Характеристика на работника: образец

Написание характеристики осложняется отсутствием бланков и точных шаблонов. Все работники индивидуальны, описывать всех по одному образцу невозможно. Но есть определенные правила. Например, характеристика всегда пишется от третьего лица с использованием глаголов в прошедшем или настоящем времени (имел опыт, работал, является). Характеристика составляется на обычном листе формата А4.Характеристика в обязательном порядке должна включать в себя следующие составляющие:

  • Заголовок. В заголовке так и пишется «Характеристика», название организации-адресанта, должность и ФИО человека, о котором пойдет речь.
  • Анкетные данные. Они включают в себя стандартную информацию: ФИО (полностью можно писать только фамилию), дату и год рождения, ВУЗ, специальность, ученая степень.
  • Описание профессиональной деятельности: в каком году работник занял должность, где и кем работал раньше (с указанием годов), карьерный рост (когда и куда переводился), наиболее важные заслуги и проекты (какими проектами руководил, чего добился), информация о курсах повышения квалификации, втором образовании.
  • Деловые и личные качества указываются те, что будут полезны в сфере работы сотрудника. Например, коммуникабельность, компетентность, стрессоустойчивость, сообразительность, умение руководить и выполнять задание в кратчайшие сроки, способности к аналитической работе, умение общаться не только с коллективом, но и с начальством, с клиентами.
  • Важно оценить также и работоспособность сотрудника. При этом оценивается, насколько работник активен во время выполнения задания, умеет ли он организовать рабочий процесс, вовремя принять самостоятельное решение, как он ведет себя в сложных ситуациях, а также оцениваются конкретные результаты работы.
  • Личные качества. Стоит учитывать те личные качества работника, которые могут пригодиться в рабочей среде. Например, неконфликтность, умение находить общий язык с сотрудниками, разрешать споры, открытость, дружелюбность. Здесь же можно указать, какие награды и поощрения получал работник.
  • В заключительной части указывается цель написания документа. Затем подпись и печать.

Пишущему характеристику следует осторожно подбирать слова. Необходимо описать работника максимально объективно и без преувеличений.

Характеристика пишется в двух экземплярах: для адресата и для самой организации.

Образец

Чаще всего характеристика нужна при трудоустройстве

Писать характеристику можно пронумерованным списком или сплошным текстом. Во внешней характеристике вначале всегда указывает адресант, то есть название организации, адрес и реквизиты. Например, «ИП Смирнов, город Екатеринбург, проспект Ленинского Комсомола 102А, ИНН/КПП 3392876, Р/с 39834937987349874, БИК 49834987349874».

Все это пишется в столбик в верхнем левом углу или указывается в самом тексте. Затем указывается число составления характеристики, но дата может стоять и в конце документа, например, «24 ноября 2015 года».

Сплошной текст можно начинать такими словами «Характеристика выдана Сверчковой Людмиле Васильевне, 29 сентября 1979 года рождения, должность – штатный психолог». Затем следует указать образование, название ВУЗа. «Сверчкова Л. В. закончила с красным дипломом … университет по специальности психология служебной деятельности в 2002 году». При необходимости можно указать семейное положение.

Затем трудовая деятельность. «Сверчкова Л. В. работает штатным психологом в компании с 2007 года. В 2010 году окончила курсы «Психология профессиональных отношений». Описывать личные и профессиональные качества нужно лаконично и кратко. Например, «Сверчкова Л. В. за время работы штатным психологом зарекомендовала себе как грамотный специалист. Взысканий не имеет, проявляет инициативу, ответственно относится к своим должностным обязанностям.

Умеет находить общий язык с начальством и персоналом. Среди личных качеств стоит отметить также вежливость, пунктуальность и стрессоустойчивость. Всегда принимает участие в общественной жизни коллектива. В 2010 году проводила семинар на тему «Бизнес и психология»
Сверчкова Л.В. ответственно подходит к выполнению должностных обязанностей, выявляет текущие проблемы и предлагает пути их решения, участвует в организации мероприятий, проводит собеседования с соискателями, консультирует сотрудников по различным вопросам.»

Далее указывается адресат. «Данная характеристика выдается для предоставления в …». В конце указываются имена составителей, обычно руководителя и кадрового работника, их подписи и печать. Например, директор ИП Смирнов – Л. А. Бобриков; начальник отдела кадров – Н. М. Береговая».

Как написать характеристику, расскажет профессионал в видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

Характеристика на работника \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Характеристика на работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Характеристика на работника

Судебная практика: Характеристика на работника Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 169 «Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность» Трудового кодекса РФ
(В. Н. Трофимов)Суд установил, что работодатель при заключении трудовых договоров с иногородними работниками принял на себя обязательство возмещать указанным лицам расходы по найму жилого помещения, а также регулярно оплачивать стоимость проезда из одного города в другой. При этом в каждом конкретном случае сумма возмещения являлась индивидуальной с учетом количества членов семьи работника, но при этом не зависела от должности или иных профессиональных качеств работника, результатов его деятельности. Суд согласился с судами нижестоящих инстанций, которые, ссылаясь на ст. ст. 129, 135, 165, 169, ч. 2 ст. 164 ТК РФ, пришли к выводу о том, что указанные спорные компенсационные выплаты носили социальный характер, были призваны компенсировать расходы, связанные с вынужденным проживанием работника и членов его семьи в другой местности, не обладали признаками заработной платы по смыслу ст. 129 ТК РФ, поскольку не являлись непосредственно оплатой труда (вознаграждением за труд). При этом не было представлено доказательств, свидетельствовавших о том, что указанные выплаты имели функцию стимулирования, зависели от размера заработной платы (оклада), опыта либо иных индивидуальных трудовых характеристик работников.
Следовательно, по мнению суда, названные выплаты были произведены не в рамках трудовых отношений между работодателем и его работниками, при этом наличие таковых само по себе не свидетельствовало о том, что все выплаты, которые начислялись работникам, представляли собой оплату их труда.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Характеристика на работника

Нормативные акты: Характеристика на работника

Как написать характеристику на работника библиотеки образец · GitHub

———————————————————
>>>СКАЧАТЬ ФАЙЛ<<<
———————————————————
Проверено, вирусов нет!
———————————————————

Пример 1. NN за время работы в библиотеке филиале N проявила себя как человек. В полной мере владеет этикой библиотечного работника. Зашла к Вам за образцом характеристики, а нашла россыпи. Очень часто приходится писать характеристики и представления на. работника используется повествовательная форма текста документа, например. Усанова В_К. работает в Шемалаковской сельской библиотеке с июня 1998. Усанова В.К. инициативный работник, пользуется большим авторитетом. Характеристика представление. Журнист Людмилы. библиотеке и просвещению подрастающего поколения более 40 лет. работников культуры. Другие характеристики: образцы характеристик с места работы, Как составить. Пример характеристики на сотрудника. Аттестация указанных работников проводится не ранее, чем через год после. 4.2.Форма и процедура аттестации определяется аттестационной комиссией. Характеристика непосредственного руководителя. 4. Оценочный. Изучает интересный опыт других библиотек. ▫. Участвует в. Как написать характеристику. Что такое Характеристика. Образец характеристика работника (общий шаблон) · Производственная. Обязательно далее в статье будет приведен образец характеристики с места работы. Как правильно написать характеристику на работника. Как правило, производственная характеристика на работника, образец заполнения которой вы найдете ниже, необходима для предоставления на.

Неплохо, если аттестуемого заставят поработать головой: написать творческую работу на. Аттестация – это также и право работника один раз в обозначенный. Важное значение для аттестуемого имеет характеристика-представле-. В новую редакцию положения об аттестации нашей библиотеки в. Характеристика это официальный документ с отзывом о служебной. представляет собой краткое описание трудового пути работника, его. Пример характеристики на руководителя предприятия. Характеристика на руководителя компании, с места работы или ее. Если вы ищете «как написать характеристику на студента с места практики». как работника предприятия, подписанный руководителем организации и. Во все времена библиотеки являлись важным звеном в жизни общества, развития науки. Лихачеву принадлежат такие слова: «Низовые работники библиотек…. В подтверждение этому слова из характеристики, подписанной. «Портфолио как технология оценки профессионализма работника биб лиотеки». Центральной городской библиотеки им. собрание образцов работ и документов, иллюстрирующих возможности. Портфолио отзывов – это характеристики отношения библиотекаря к различным видам деятельности. У каждого работника библиотеки имеется должностная инструкция. В объявлении порой просят написать резюме* с перечислением предыдущих мест работы. Выслать резюме и 3 характеристики до 18 июня в окружную библиотеку Олбани. Адрес. Аттестационный бланк детского библиотекаря. Методическая консультация как форма очень удобна для подачи. Пример Портфолио библиотекаря. С. 3 – Характеристика заведующей библиотеки -филиала. Презентация Семинар для библиотечных работников 5. Характеристика на работника культуры состоит из нескольких. Написание творческой характеристики на работника культуры, образец которой. Библиотекарь сельской библиотеки в день перед выходными.

Характеристика с места работы социального работника: образец

Что включает в себя характеристика социального работника с места работы? В этом документе содержатся качества сотрудника (личные и деловые), его достоинства и негативы. Такую характеристику может предоставить только начальник работника или же специально поставленный для этого сотрудник.

Для того чтобы верно написать характеристику социальному работнику, необходимо знать несколько важных правил. Вначале нужно изучить и исследовать смысл работы и определить характеристики, которыми будут руководствоваться при квалификации работника. Такой анализ поможет рассмотреть все качества работника на его должности.

Как составить характеристику с места работы социального работника и какая информация должна там присутствовать:

1. Для написания данного документа берется обычный альбомный лист формата А4.
2. Характеристика делится на несколько частей. Это заголовок и анкетные данные, в которые входят фамилия имя и отчество сотрудника, дата рождения, какое учебное учреждение окончил.
3. Затем в характеристику вносятся такие данные, как, сколько человек проработал на этом предприятии.
4. Какую должность занимал работник, его квалификация по специализации, также необходимо внести, какие курсы или повышение квалификации посещал социальный работник.
5. Немалую роль в характеристике будут играть и личные качества сотрудника, какие отношения у него были с другими работниками, какими способностями он обладал (возможно, был хорош как лидер или организатор), насколько человек исполнительный, ответственный и, не менее важно, пунктуальный.
6. Далее в характеристике описывается уже выполнение им рабочих функций: сколько человек он нашел, которым нужна социальная, медицинская помощь, как и скольким старичкам он помогал, насколько качественно он выполнял свои обязанности. Скольким инвалидам и пожилым людям помог в товарообеспечении, как хорошо выполнял работу по хозяйству у нуждающихся людей, с которыми именно работает, насколько качественно помог в оказании медицинской помощи. Все эти мелочи и не только должны быть подробно описаны.
7. Если во время работы работник получил награды или же поощрения, все это нужно описать.
8. Какой характер у сотрудника и насколько хорошо он ладит с доверенными ему людьми.

Читайте также: Сколько зарплата у фармацевта по российским регионам

После составления характеристики ее должен подписать начальник или же человек, который ее писал.

Для наглядного примера можем привести образец характеристики с места работы социального работника:

31 июля 2018 года

Характеристика (образец)

Характеристика выдана Гребенюк Анжеле Викторовне, 30 августа 1973 года рождения, которая работает в центре социальной помощи людям пожилого возраста. Адрес: ул. Школьная, 23 (здесь необходимо указать реквизиты организации). С 19 сентября 2009 года по нынешний день находится на должности социальный работник.

Семейное положение сотрудника: замужем.
Муж: Гребенюк Олег Васильевич 01.08.1972 года рождения.
Дети: дочь Гребенюк Татьяна Олеговна 02.05.1993 г. р., сын Гребенюк Евгений Олегович 17.04.2000 г. р.
Образование высшее, окончила Московский педагогический университет, имеет квалификацию психолога, окончила заведение с красным дипломом. Данный сотрудник обладает высокой степенью профессионализма, всегда пунктуален и всегда несет ответственность за свои поступки и слова. На текущий момент никаких проблем с рабочей дисциплиной нет, напротив, имеет немало наград по предоставлению психологической и физической помощи людям пенсионного возраста.

С другими сотрудниками организации сложились хорошие, доброжелательные взаимоотношения, всегда корректна, сдержанна, часто проявляет терпение по отношению к другим. Если возникали сложные или же конфликтные ситуации с клиентами организации, проявляла выдержку, корректность, очень хорошо умеет сглаживать проблемы и перевести в мирное русло. Никогда не имела вредных привычек, выражается только добрыми и деликатными словами.

Читайте также: Каким должен быть трудовой стаж для присвоения звания «Ветеран труда»

Жизненным ориентиром является помощь бедным, нуждающимся людям, в частности пенсионного возраста, всегда учитывает их нужды, сложности и просьбы. С большой радостью помогает своим коллегам и принимает участие в жизни компании. Часто посещает различные тренинги и курсы по личностному росту и для повышения квалификации.

Данная характеристика выдана в органы социальной защиты пожилых, одиноких людей.

Начальник кадров Центра социальной защиты пенсионеров Моргун Виктория Анатольевна.

Внимание! В рамках нашего портала вы можете получить консультацию корпоративного юриста совершенно бесплатно. Для этого достаточно просто оставить вопрос в форме ниже. Обращайтесь!

Как написать характеристику с места работы: образец, помощь адвоката

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по уголовным делам проконсультирует Вас по характеризующему материалу и позиции защиты, что будет очень полезно для доказывания невиновности либо работы в части смягчения наказания при признании вины.

Как правильно составить характеристику на работника?

   Иногда работникам требуются характеристики с места работы, например, в суд по семейному спору. Указанная характеристика позволяет сформировать в отношении характеризуемого лица определенное о нем представление, а также может служить одним из оснований для принятия в споре решения в пользу истца или ответчика.

Как составить характеристику на сотрудника и на что обратить внимание, рассмотрим подробнее:

  1.  Характеристика на работника должна быть оформлена на официальном бланке организации, чтобы было понятно, кем выдан данный документ и называться он должен – «характеристика».
  2. В характеристике должно быть указано, на какого работника она выдана, а именно, ФИО, дата рождения и должность работника.

Далее в характеристике излагаются следующие факты:

  • какой период работает характеризуемое лицо в организации, т.е. какой у него стаж работы у данного работодателя,
  • как зарекомендовало себя  лицо за время работы, как относится к исполнению своих обязанностей, какими обладает профессиональными качествами, какие у него складываются взаимоотношения в коллективе;
  • если лицо поощрялось или наоборот привлекалось к дисциплинарной ответственности, то такие сведения также отражаются в характеристике, ведь характеристика может быть и отрицательной;
  • в характеристике можно отразить достижения работника в выполняемой им работе, к каким результатам в работе организации в целом привели те или иные достижения работника;
  • если работник проходил обучение, повышение квалификации за счет работодателя или за свой счет, а может занимается самообразованием, об этом тоже можно указать, чтобы сложилась общая картинка о конкретном работнике.

   Иногда отдельной строчкой в характеристике прописывают, для какой цели она выдана, т.е., например, для предъявления при прохождении аттестации.

    В конце характеристика подписывается лицом, которое уполномочено выдавать подобные характеристике с расшифровкой должности и ФИО, и при наличии в организации печати на характеристике ставится соответствующая печать.            

   Каких-то специальных обязательных требований к форме соответствующего документа законами не установлено. При составлении такого документа следует помнить, что характеризуется лицо как работник, а не как сосед или друг, следовательно, в характеристике можно указать все, что касается работы конкретного лица, достижений в работе и межличностных отношений на работе.

ВНИМАНИЕ: смотрите видео о защите прав обвиняемого адвокатом и подписывайтесь на наш канал YouTube, вам станет доступна бесплатная юридическая помощь адвоката через комментарии к видеоролику.

Составление характеристики на работника в Екатеринбурге

  Наш адвокат может провести для Вас консультацию по уголовному делу в целом, а также поможет в сборе характеризующего материала и защиты на всех стадиях следствия, судебных разбирательств: профессионально, на выгодно согласованных с Вами условиях соглашения, а также в срок.

   Звоните и записывайтесь на консультацию уже сегодня!

Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры» А.В. Кацайлиди

Оставьте заявку на бесплатную консультацию юриста прямо сейчас

Пример справочного письма на

символов и советы по написанию

Часто для вас большая честь, когда вас просят написать буквенное обозначение, но если вы этого не делали раньше, вам может быть полезно взглянуть на пример рекомендательного письма.

Ссылка на персонажа (также известная как личная рекомендация) — это письмо, написанное кем-то, кто знает кандидата на работу и может говорить с его или ее персонажем и способностями. В отличие от профессиональных рекомендаций человек, пишущий ссылку, не является работодателем.

Что включать в письмо

Когда вас просят написать характеристику персонажа, говорите «да» только в том случае, если вы можете положительно отзываться о личности и трудовой этике этого человека.

Если да, включите в свое письмо несколько ключевых элементов:

  • Во-первых, укажите свои отношения с кандидатом на работу и как долго вы его знаете.
  • Основная часть вашего письма должна быть сосредоточена на одном или двух наиболее сильных качествах или навыках кандидата, которые, по вашему мнению, помогут им выделиться при поиске работы.Постарайтесь подкрепить каждое ваше заявление о человеке конкретным примером.
  • В конце письма укажите любую контактную информацию, которой вы можете поделиться с работодателем.

Обязательно тщательно отредактируйте свое письмо перед его отправкой.

Пример справочного письма на символ

Это образец справочного письма персонажа. Загрузите шаблон письма (совместимый с Google Docs или Word Online) или прочитайте пример ниже.

Пример справочной буквы символа (текстовая версия)

Джон Смит
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555 555-5555
[email protected]

1 сентября 2018 г.

Джейн Киль
Директор отдела кадров
Anytown Riding Institute
123 Business Rd.
Anytown, CA 54321

Дорогая мисс Киль,

Я знаю Джейн Доу в самых разных сферах на протяжении многих лет. Последние несколько лет она была инструктором моей дочери по верховой езде.Кроме того, она — мой партнер в малом бизнесе, где она отвечает за написание и редактирование статей и содержания веб-сайтов.

Джейн эффективна, внимательна к деталям и чрезвычайно компетентна. Она часто успешно завершает задачу задолго до крайнего срока. Она очень организована, никогда не пропускает дедлайны и не забывает задания.

Джейн также отлично ладит с людьми всех возрастов. Она обучала верховой езде как маленьких детей, так и пожилых людей любого возраста между ними.Ее прекрасные коммуникативные навыки (как письменные, так и устные) позволяют ей общаться с самыми разными людьми и вдохновлять их прилагать все усилия.

Таким образом, я настоятельно рекомендую Джейн для любой должности или любого начинания, которое она может стремиться достичь. Она будет ценным активом для любой организации.

Если у вас возникнут вопросы, не стесняйтесь обращаться ко мне.

С уважением,

Джон Смит

Расширять

Прочтите еще несколько образцов рекомендательных писем, чтобы приступить к написанию собственного письма.

Советы по написанию личного рекомендательного письма

Подумайте, прежде чем говорить «да». Прежде чем согласиться написать рекомендательное письмо персонажа, убедитесь, что вы можете написать положительное и честное письмо. Если не можете, лучше сказать «нет»; это даст человеку возможность спросить кого-нибудь, кто мог бы написать ему или ей более сильное рекомендательное письмо. Если вы не хотите подробно объяснять причину отказа, вы можете просто сказать: «Я не считаю себя вправе писать письмо от вашего имени.”

Если вы решите написать письмо, вам следует:

  • Запросить информацию: Если вы решили написать письмо, убедитесь, что у вас есть вся необходимая информация. В частности, убедитесь, что вы знаете, для чего это письмо (о конкретной работе, поступлении в колледж и т. Д.), Как его подать и когда нужно. Вы также можете спросить человека, есть ли у него резюме или другой документ, в котором перечислены его навыки и опыт, которые вы можете использовать при написании письма.
  • Будьте конкретны: в своем письме сосредоточьтесь на двух или трех конкретных качествах или способностях человека, которые делают его подходящим для работы или учебы.
  • Посмотрите на список вакансий или на веб-сайт школы, чтобы понять, какие качества могут искать работодатель или школа. Приведите пример того, как человек продемонстрировал каждое из этих качеств.
  • Предоставьте контактную информацию. Укажите контактную информацию в некоторой форме, чтобы работодатель мог связаться с вами и задать дополнительные вопросы.
  • Использовать формат делового письма: Если вы отправляете письмо по почте, используйте формат делового письма при написании письма. Включая контактную информацию работодателя вверху, дату и вашу контактную информацию. В заключение поставьте собственноручную подпись и напечатанную подпись внизу. Если вы отправляете рекомендательное письмо по электронной почте, вам не нужно использовать этот формат.
  • Редактировать, редактировать, редактировать. Обязательно тщательно отредактируйте свое письмо, чтобы оно было безупречным и профессиональным. Попросите друга или члена семьи прочитать письмо, прежде чем отправить его.

Убедитесь, что ваше письмо является подробным, но не слишком длинным. Достаточно трех-пяти абзацев и, конечно, не более одной страницы.

Что делать, если вам нужны рекомендации?

Ищете свою первую работу или какое-то время были без работы? Вам нужна рекомендация, но у вас нет профессиональных рекомендаций, которые вы могли бы использовать, или вас беспокоят рекомендации, которые может дать вам ваш работодатель?

Наряду с использованием символьных ссылок при подаче заявления на работу или учебу, вам также может понадобиться символьная ссылка при подаче заявления на ссуду в банке.Отзыв дает работодателю, школе или банку вотум доверия кандидату.

У кого спрашивать Ссылка на персонажа

Кого вы должны попросить предоставить вам личную рекомендацию? Спросите кого-нибудь, кого вы знаете лично, кто может говорить с вашим персонажем и способностями.

Соседи и знакомые могут захотеть написать за вас рекомендацию. Деловые знакомые, профессора / научные консультанты, клиенты и продавцы также могут дать хорошие рекомендации.Вы можете использовать друга в качестве рекомендации при приеме на работу.

Если вы работаете волонтером, подумайте о том, чтобы использовать лидеров или других членов организации в качестве личных рекомендаций. Вы участвовали в организации «Девочки-скауты», «Бойскауты», «4-Н» или в школьных спортивных состязаниях?

Вы принадлежите к церковной группе? Попросите руководителя группы или тренера написать для вас личное рекомендательное письмо. Если вы присматривали за детьми, сидели с собакой или сгребали снег, спросите людей, на которых вы работали, напишут ли они за вас рекомендательное письмо.

Кого бы вы ни спросили, обязательно отправьте после этого благодарственное письмо автору. Обязательно подчеркните, насколько вы цените, что они нашли время написать вам рекомендацию.

Когда следует предоставлять ссылку на персонажа

Некоторые работодатели запрашивают ссылки на персонажей в дополнение к рекомендательным письмам от бывших работодателей. Эти рекомендации дают работодателям представление о вашей личности.

Студенты, ищущие работу, часто предпочитают использовать личные рекомендации при первом поиске работы, поскольку у них может не быть прежних работодателей.

Иногда люди также используют ссылки на персонажей, если опасаются, что начальство не напишет положительных отзывов. Иногда сильная ссылка на личность может помочь компенсировать более слабую ссылку на работодателя или ее отсутствие.

Советы по запросу ссылки на персонажа

Тщательно продумайте, кого вы хотите попросить написать за вас рекомендацию. Убедитесь, что вы выбрали того, кто знает вас достаточно хорошо, чтобы лучше понять вашу личность. Выберите того, кто, по вашему мнению, будет положительно отзываться о вас.Вы можете спросить члена семьи, друга или соседа. Вы также можете спросить учителя, советника, лидера волонтеров, тренера, пастора или делового знакомого.

Обязательно спросите свою рекомендацию как можно раньше, чтобы у нее или у него было время написать письмо. Предложите отправить им свое резюме или рассказать им о своей жизни, если они захотят получить дополнительную информацию, и убедитесь, что они понимают крайний срок, до которого их рекомендации должны быть получены.

Также неплохо предоставить им копию объявлений о вакансиях, на которые вы претендуете, чтобы они могли объяснить, как ваш характер и личность делают вас хорошим кандидатом на эти должности.После этого отправьте им письмо с благодарностью, чтобы выразить свою признательность.

Шесть характеристик надежного сотрудника

Wasp Barcode Technologies: решение для штрих-кодов Люди
Создание вашей рабочей силы имеет решающее значение для роста и устойчивости. Независимо от технических знаний, вы можете построить более светлое бизнес-будущее с нуля, оценивая потенциальных сотрудников по следующим шести (рок-звездным) факторам.Хорошим компаниям нужны отличные люди, но их нелегко найти. Неспособность их найти может дорого обойтись. Согласно опросу, проведенному Career Builder, две трети из 2700 опрошенных работодателей наняли плохой персонал в прошлом году, а 41% оценивают, что всего один неудачный найм может стоить компании до 25000 долларов. В таком случае это ошибка, которую большинство малых предприятий не может себе позволить. Ключевым моментом является поиск кандидатов, обладающих навыками, образованием и опытом для заполнения вакансии, но чтобы найти действительно отличных сотрудников, которые станут частью вашей компании и будут способствовать ее развитию, вам необходимо выйти за рамки этого базового уровня.Вам нужно найти черты характера и навыки, которых нет в резюме.

Поиск нематериальных качеств, которые делают хороших сотрудников

Чтобы узнать, может ли кандидат на работу быть отличным сотрудником, вам нужно выйти за рамки резюме и стандартного собеседования. В коротком собеседовании может быть сложно определить, действительно ли кто-то «увлечен» или «ориентирован на достижение цели», и часто эти суждения субъективны, они должны казаться правильными, но осознавать те характеристики, которые вы хотите, и иметь представление о том, как поискать их может быть полезно.К счастью, здесь не нужно изобретать велосипед. Многие великие умы уделили время тому, чтобы подумать над интересными вопросами для собеседований. Ласло Бок, старший вице-президент Google по работе с персоналом, рекомендует использовать вопросы для собеседований на основе результатов, разработанные Министерством по делам ветеранов США. Ниже приведен список качеств, на которые следует обратить внимание, и несколько вопросов, которые вы можете использовать, чтобы попытаться их идентифицировать.

1. Страстный

Хорошие сотрудники, которые остаются в компании, увлечены своей работой и своей компанией.Найти страсть на собеседовании может быть непросто. Надеюсь, все ваши собеседники кажутся увлеченными своей работой (а если нет, то это сразу же становится красным флагом), но ваша задача — отделить фальшивую страсть от настоящей страсти. Что еще более важно, найти людей, которые могут использовать свое увлечение в своей работе. Вот несколько вопросов, которые помогут определить увлечение человека:
  • Приведите два примера того, что вы делали на предыдущей работе, которые демонстрируют вашу готовность много работать.
  • Приведите пример, когда вы защищали свою организацию или группу, к которой принадлежите.Как вы относились к этому? Как вы это сделали? Какова была реакция другой стороны / сторон?

2. Навыки общения

Компании создаются отличными сотрудниками, которые могут хорошо работать вместе. Это построено на прочном общении. Это чисто внутренне, внешний успех вашей компании в продажах, маркетинге, PR и любом виде сотрудничества также зависит от способности ваших сотрудников хорошо общаться. Это не просто связное выражение идей, это также требует умения слушать других и эффективно реагировать. Хотя вы получите общее представление о чьих-либо коммуникативных навыках на любом собеседовании, некоторые конкретные вопросы или задачи, которые следует задать, включают:
  • Опишите время, когда вы смогли эффективно донести трудную или неприятную идею до начальника. Что заставило ваше общение работать?
  • На работе может быть сложно построить хорошие отношения, но иногда это не всегда срабатывает. Если можете, расскажите о времени, когда вам не удалось построить успешные отношения с трудным человеком.Как вы справились с ситуацией? Как вы выполнили работу?
  • Как вы объясните сложную техническую проблему человеку, не понимающему технического жаргона? Какой подход вы используете в общении с людьми, не знающими технического жаргона?

3. Ориентация на цель

Чтобы развивать свой малый бизнес, у вас должны быть цели. Чтобы достичь своих целей, вам нужны целеустремленные люди, сотрудники, которые не увязнут в грязи офисной политики или берут на себя кредит, но привержены делу выполнения работы и достижению цели. Некоторые способы оценки этой характеристики:
  • Опишите время, когда вы работали в команде для достижения цели своей организации. Какую роль вы играли? Опишите, как команда работала вместе. Каков был результат?
  • Расскажите мне о последней новой процедуре, которую вам пришлось усвоить на работе. Скажите мне, что было самым сложным в изучении новой процедуры. Скажите, что вам больше всего понравилось в изучении новой процедуры. Насколько хорошо сейчас работает новая процедура?
  • Бывают случаи, когда мы работаем без пристального надзора или поддержки для выполнения работы.Расскажите о том, как вы попали в такую ​​ситуацию и как все обернулось.

4. Организованный и детально ориентированный

Хороший коммуникатор, который к тому же занимается спортом, — это здорово, но только если он теряется в деталях и не может оставаться организованным. Когда малый бизнес пытается развиваться, сотрудникам часто приходится работать по многим направлениям, а начальство не может заниматься микроменеджментом. Для этого требуются сотрудники, которые понимают, как организовать свои задачи, и уделяют внимание деталям. Если вы хотите найти организованных, ориентированных на детали сотрудников, спросите их:
  • Поместите конкретный запрос в описание должности, попросите их указать свою желаемую заработную плату или попросите их составить свое резюме определенным образом, так вы можете увидеть, обращают ли они внимание на детали или просто отправляют стандартные ответы .
  • Разработка и использование подробной процедуры часто очень важны в работе. Расскажите о времени, когда вам нужно было разработать, и используйте подробную процедуру для успешного завершения проекта.
  • Опишите ситуацию, в которой нужно было сделать несколько вещей одновременно. Как вы справиться с этим? Что в результате?

5. Адаптируемый

Бизнес непредсказуем, обстоятельства постоянно меняются. Деловая среда постоянно развивается, и мы надеемся, что малый бизнес быстро растет и созревает.Хорошие сотрудники должны уметь адаптироваться к новым ситуациям и расти вместе с вашим бизнесом. Вы не хотите, чтобы члены команды застряли на своем пути. Для оценки адаптивности необходимо увидеть, как соискатели адаптировались раньше. Попробуйте задать следующие вопросы:
  • Опишите изменения в своей работе, которые вам лично пришлось внести за последние пару лет. Как вы тогда относились к внесению изменений? Что вы сделали, чтобы внести изменения? Как вы сейчас относитесь к переменам?
  • Опишите случай, когда вам приходилось думать на ногах, чтобы выбраться из трудной ситуации. Что вызвало ситуацию? Как ваше решение работало?
  • Опишите случай, когда вы столкнулись с препятствием на пути к важному проекту? Что ты сделал? Удалось ли вам преодолеть препятствие? Какой шаг (и) вы сделали?

6. Креативный

Компаниям всегда нужны творческие команды, которые помогут найти новые решения. Одно из преимуществ новых сотрудников — новые идеи, но чтобы убедиться, что вы получаете новые идеи, вам нужны творческие мыслители. Пытаясь определить, насколько творческим может быть человек, вы можете спросить его:
  • Расскажите мне о двух предложениях, которые вы сделали своему руководителю в прошлом году.Как у вас возникла идея? Что произошло? Как вы относитесь к тому, как все прошло?
  • Приведите примеры, иллюстрирующие, как вы генерировали идеи, отражающие нестандартное мышление. Как ваши идеи были восприняты другими? Что стало с идеями?
  • Расскажите мне о случае, когда у вашего коллеги была хорошая идея, и вы согласились, но никто другой не желал слушать. Как вы справились с ситуацией и каков был результат?
Если вы сможете найти сотрудников с указанными выше качествами, вы будете на пути к созданию сильной команды и сильной организации.Помните о таких вещах, как ваша корпоративная культура, и убедитесь, что соискатели кажутся вам подходящими. Помните, одно дело найти выдающийся талант, другое — сохранить его. Так что относитесь к отличным сотрудникам хорошо, и у вас все будет хорошо. Как вы в настоящее время ищете новых сотрудников?

5 черт характера хорошего сотрудника

Подбор персонала иногда может напоминать русскую рулетку. Узнать, обладает ли потенциальный кандидат знаниями и навыками в своей области, — самая простая часть.Вы можете судить об этом по резюме или пробному проекту в процессе подачи заявки. Но определить, подходит ли человек для культуры вашей компании, будет ли он хорошо работать с другими и будет ли он предан своим обязанностям — все это одинаково важные факторы в процессе найма — не так просто. Наем кандидата, не имеющего полной картины его личности, может ощущаться как игра в кости.

Вот почему полезно знать качества хорошего сотрудника перед тем, как начинать собеседование.Помня об этом, вы можете придумывать вопросы для собеседников, которые раскрывают суть их личностей и проливают свет на их сильные стороны. Точно так же осознание наихудших качеств сотрудника также поможет вам определить слабые стороны кандидата во время собеседования.

Вот пять черт характера хорошего сотрудника, на которые следует обращать внимание при приеме на работу, а также противоположные черты, которых следует избегать.

1. Хорошие сотрудники

активны.

Плохие сотрудники пассивны.

Вместо того, чтобы беспокоиться о своем эго при возникновении проблемы и защищать свои действия, хороший сотрудник переключается в режим решения проблем. Они быстро проявляют инициативу, оценивают ситуацию и обдумывают дальнейшие шаги.

Вопросы, которые нужно задать во время собеседования:

  • Каким образом вы проявили инициативу на последней работе?
  • Приведите мне пример случая, когда вы активно решали проблему, прежде чем она превратилась в более серьезную проблему.
  • Расскажите мне о самом неприятном опыте работы, который у вас был, и о том, как вы с ним справились.

2. Хорошие сотрудники обладают порядочностью.

Плохие сотрудники непрофессиональны.

У хороших сотрудников есть стандарты поведения. У них есть чувство правильного и неправильного, и они видят четкое различие между ними, а не размытую линию. Они придерживаются моральных стандартов, установленных их компанией, что позволяет им добиваться успеха в достижении миссии компании.

Хотя «честность» чаще всего понимается как моральная честность на рабочем месте, она также может означать состояние целостности или неделимости. В этом свете любое действие, которое противоречит единству команды, такое как сплетни, враждебность или мстительное поведение, можно рассматривать как противоположность честности. Сотрудник, который проявляет такое непрофессиональное поведение, представляет собой угрозу для работы всей команды, не говоря уже о его собственных обязанностях. Это не тот человек, которого вы хотите нанять.

Вопросы, которые нужно задать во время собеседования:

  • Расскажите мне о времени, когда вы столкнулись с этической дилеммой.
  • Как вы справились с недавней неудачей на работе?
  • Расскажите мне о случае, когда менеджер или коллега доверили вам что-то сделать.

3. Хорошие сотрудники

легко адаптируются.

Плохие сотрудники недалекие .

Для сотрудников как никогда важно научиться реагировать на изменения, как в 2020 году.Технологии и текущие события — постоянный источник изменений на рабочем месте. Хорошие сотрудники готовы принять вызов, а не останавливаться на старых привычках.

Вопросы, которые нужно задать во время собеседования:

  • Расскажите мне о случае, когда вам пришлось изучать новый навык на работе.
  • Опишите опыт, который показал вашу способность к гибкости.
  • Расскажите мне о случае, когда вам пришлось обойти препятствие, чтобы завершить проект.

4. Хорошие сотрудники

уважительные.

Плохие сотрудники корыстные .

Если вы внимательно следите за плохими качествами сотрудников, вы можете заметить одну тему: плохие сотрудники сосредоточены на себе. Когда возникает проблема, они быстрее защищаются, чем работают над решениями. Когда от них требуются перемены, они цепляются за старые методы, думая, что знают, что лучше.

То же можно сказать и о плохом подходе сотрудников к командной работе. Сотрудник, который стремится служить только себе, не сможет прислушиваться к советам других, использовать обратную связь, чтобы стать лучше, или помогать другим в достижении успеха.

С другой стороны, хороший сотрудник уважает мнение других и открыт для критики.

Вопросы, которые нужно задать во время собеседования:

  • Как вы демонстрируете хорошие навыки аудирования?
  • Что для вас значит уважение?
  • Расскажите мне о случае, когда вы не согласились с членом команды относительно наилучшего курса действий.

5. Хороший работник —

командный игрок.

Они признают хорошую идею, когда слышат ее, даже если она исходила не из их собственных уст, потому что успех команды важнее, чем успех любого отдельного человека.Ваши лучшие сотрудники будут поощрять сотрудничество.

Вопросы, которые нужно задать во время собеседования:
  • Расскажите мне о случае, когда у вас был личный конфликт с кем-то на работе.
  • Как вас воспринимают члены вашей команды?
  • Приведите пример случая, когда вы помогали коллеге работать над достижением цели.

Может быть, нелегко определить эти черты хорошего сотрудника в кандидате, но это возможно.Поощряя собеседников подробно рассказывать об опыте решения проблем, честности, гибкости, уважения и командной работы, вы сможете заметить эти бесценные характеристики, когда увидите их.

Чтобы получить дополнительную помощь в подборе персонала, подходящего для вашей открытой должности, загрузите наше руководство по найму для личности.

Примечание редактора: Первоначально опубликовано 20.09.2016; обновлено 04.04.20.

Справочное письмо 101 (образец шаблона включен)

Майк Симпсон

Все мы знакомы с традиционным рекомендательным письмом (часто называемым рекомендательным письмом). Это запись работодателя о вашем профессиональном поведении.

Несмотря на то, что не всегда в форме письма, профессиональные рекомендации являются ключевым компонентом любого заявления о приеме на работу.

Менее известной разновидностью ссылочной парадигмы является ссылочная буква символа.

Я слышу множество вздохов.

«Еще одно рекомендательное письмо? Я уже поговорил со всеми работодателями, которые у меня были. Я составил список всех адресов, по которым я жил, и каждого домовладельца.Кого они хотят услышать на этот раз, Королеву Англии? »

Не волнуйтесь.

Никто не ждет вестей от Королевы, хотя, если вы думаете, что сможете поговорить с ней по телефону, это наверняка не повредит.

Ссылка на персонажа на самом деле наименее болезненная из всех ссылок. На этот раз у вас есть значительный контроль. Королева не обязана появляться.

Что такое рекомендательное письмо персонажа?

Рекомендательное письмо персонажа написано кем-то, кто знает вас лично.Это письмо не подчеркивает ваши профессиональные навыки и качества, а говорит о ваших личных качествах.

Они по крайней мере равны по важности, если не намного важнее.

Вы можете обучить навыкам на работе. Обучающий персонаж — это совсем другое животное.

Когда используются справочные буквы символов?

Работодатель может запросить ссылку на персонажа в любое время, но есть определенные ситуации, в которых вы должны предоставить ее независимо от того, о чем вас просят.

Ссылка на символ — отличный способ поддержать слабое приложение. Если у вас небольшой опыт работы или ваши профессиональные рекомендации просто хороши, ссылка на персонажа может быть стимулом, который вам нужен, чтобы получить работу по выбору.

Они также полезны, если вы будете работать с определенной группой людей, например, детьми или пожилыми людьми, и не имеете опыта работы в своей области. Заметка о ваших способностях и опыте работы с этой демографической группой может стать вашим золотым билетом.

Что должно быть включено в ссылку на ваш персонаж

Ссылка на символ должна включать:

  1. Обзор того, как писатель знает вас
  2. Перечень ваших положительных характеристик с примерами
  3. Общая рекомендация
  4. Контактные данные

Вы должны упомянуть эти элементы своему автору справочников. Особенно важно попросить их привести примеры.

Предложение, в котором говорится: «Том заслуживает доверия», далеко не так сильная рекомендация, как рассказ о том, «как Том вернул чемодан с деньгами, который он нашел на улице, его законному владельцу».

Не волнуйтесь — история не должна быть настолько героической. Что-нибудь простое, но наглядное сделает свое дело.

Кому обратиться за рекомендательным письмом

Рекомендательное письмо должно быть написано кем-то, кто хорошо вас знает.

Однако вы хотите избегать членов семьи.Как бы ни хотелось вам позвонить маме, насколько ценной на самом деле будет ее горячая рекомендация?

Дальний родственник будет работать в крайнем случае, но лучше выбрать друга семьи или кого-то, с кем вы работали в неформальной обстановке.

Наблюдатель-волонтер, соседский родитель, для которого у вас есть присмотр за детьми, или ваш многолетний друг были бы отличным выбором.

Лучшие советы о том, как попросить рекомендательное письмо персонажа

1. Будьте милосердны

Это малоизвестный факт, что люди обычно любят помогать друг другу.Просить о помощи может быть неудобно, но обычно это хорошо. Это особенно верно, если вы нравитесь собеседнику.

Мы настоятельно рекомендуем вам выбрать кого-нибудь, кто любит вас, чтобы написать рекомендательное письмо вашего персонажа. Быть милосердным — значит быть вежливым, добрым и приятным. Это всегда те качества, к которым нужно стремиться, особенно когда просишь об одолжении.

2. Будьте конкретны

Убедитесь, что составитель справочника знает специфику своей миссии.

  • Когда это нужно будет закончить?
  • Куда отправить?
  • На какую работу вы претендуете?
  • С какими атрибутами вы бы особенно хотели, чтобы они говорили?

Чем конкретнее ваш запрос, тем проще будет задача. Вы уже просите об одолжении, поэтому вам следует сделать задачу вашего писателя как можно более простой и легкой для выполнения.

3. Объясните свой выбор

Нет большего мотивации помочь кому-то, чем искреннее объяснение того, почему они лучше всех подходят для этой работы.

Объясните своему писателю, почему вы пришли к ним и почему вы считаете, что они находятся в особенно хорошем положении, чтобы написать ссылку на ваш персонаж.

Кстати, крошечное поглаживание эго никому не повредит. Только не кладите его слишком толстым.

Советы по написанию рекомендательного письма персонажа

1.Предоставьте подробную информацию о том, как вы знаете кандидата

Самая первая часть вашего письма должна показать работодателю, что вы действительно являетесь надежным источником информации.

  • Как давно вы знакомы с кандидатом и в каком качестве?
  • Что делает вас хорошим знакомым персонажем?

Если ваша история общения с кандидатом не дает вам идеального ориентира, вам следует посоветовать ему поискать его письмо в другом месте.

2. Получить подробную информацию о позиции

Если вы пишете письмо для определенной должности, обязательно получите подробную информацию и напишите свою рекомендацию с учетом необходимых навыков.

Абзац о творческих способностях кандидата может быть менее актуальным, если он подает заявку на консервы с авокадо. Консервирование авокадо не требует особого творчества, если, возможно, вы не знаете что-то об авокадо, чего мы упустили. Внимание к деталям в этом случае было бы более уместно.

Если работа предполагает работу с определенной группой людей, например, детьми или пожилыми людьми, то комментарий, касающийся их взаимодействия с этой группой, может иметь большое значение для помощи им в получении работы.

3. Спросите кандидата, что он хотел бы увидеть

Это особенно важно при написании общих ссылок на персонажей. Без описания работы, которое могло бы помочь вам, в вашем письме можно выделить бесчисленное множество качеств.

В идеале кандидат должен знать, на какие должности он будет претендовать. Это поможет им направить ваш акцент на наиболее подходящие и важные качества.

Даже если ваше письмо предназначено для конкретной работы, вы должны спросить кандидата, что он хотел бы видеть. Иногда самые важные качества не очевидны из описания должности, но, возможно, проявились во время собеседования. В этом случае кандидат должен иметь возможность предоставить дополнительную информацию.

4. Приведите примеры

Картинка стоит тысячи слов. То же самое и с примером. Как уже упоминалось, способ показать важное качество или характеристики, которыми обладает ваш кандидат, — это продемонстрировать это качество в действии.

Приведите примеры наиболее важных моментов. Это не обязательно должны быть полноценные рассказы. Достаточно простых примеров.

5. Будьте короткими

Рекомендательное письмо персонажа не должно состоять из нескольких страниц. Одной страницы более чем достаточно. В большинстве случаев трех абзацев будет достаточно.

Образец справочного письма на

символов

Ниже приведен пример хорошего рекомендательного письма для персонажей, которое можно использовать в качестве шаблона.

Для кого это может касаться:

Я пишу, чтобы порекомендовать Грега Стерлинга на любую должность, на которую он мог бы претендовать. Я имел удовольствие знать Грега в течение последнего десятилетия. Я стал тренером юношеского футбольного клуба Грега, когда ему было восемь лет, и с тех пор он стал моей правой рукой на поле.Грег был искренним, добрым и щедрым ребенком. С тех пор он превратился в зрелого и ответственного молодого человека.

Грег работал волонтером в качестве помощника тренера в течение последних двух лет. Он отлично ладит с молодыми игроками. Он ориентируется в их развитии, как с точки зрения практических навыков, так и с точки зрения характера, со зрелостью человека вдвое старше его. Он справедливый, но у него высокие стандарты. Он первым похвалил одного из мальчиков за хорошо выполненную работу, а также первым сделал выговор за плохое поведение.Дразня наших игроков прекратилась, поскольку Грег был для них образцом для подражания и лидером.

Работа с молодежным спортом также дала Грегу возможность развить навыки обслуживания клиентов. Он действительно преуспел. Один из родителей прибыл на поле, злясь на своего ребенка, который большую часть игры сидел на скамейке, и ушел через десять минут, извиняясь. Грег умеет обращаться с людьми, и это проявляется во всем, что он делает.

Грег будет активом для любой компании и любой команды.Я очень рекомендую Грега Стерлинга на любую должность, на которую он может претендовать. Не стесняйтесь обращаться ко мне по телефону xxx-xxx-xxxx для получения дополнительной информации.

С уважением,
Дэвид Кроун

Собираем все вместе

Ссылка на персонажа — ваше время сиять. Вы контролируете, кто это пишет, и можете направить автора к лучшему письму для должности, которую вы надеетесь занять.

В каком-то смысле это даже лучше, чем звонить Королеве.Она может быть авторитетным источником, но она так же склонна сообщать о плохом, как и о хорошем.

Вы можете легко убедиться, что рекомендательное письмо вашего персонажа в порядке. Вот почему многие соискатели представляют буквенное обозначение без запроса. Никогда не помешает иметь еще один инструмент в вашем наборе инструментов для поиска работы.

Если вместо этого вы ищете дополнительную информацию о рекомендательных письмах, ознакомьтесь с нашей статьей Письмо или Рекомендация 101!

Будьте любезны и оцените этот пост this

Часто задаваемые вопросы

Когда используются ссылочные буквы?

Ссылка на символ — отличный способ поддержать слабое приложение. Если у вас небольшой опыт работы или ваши профессиональные рекомендации просто хороши, ссылка на персонажа может быть стимулом, который вам нужен, чтобы получить работу по выбору.

Они также полезны, если вы будете работать с определенной группой людей, например, детьми или пожилыми людьми, и не имеете опыта работы в своей области. Заметка о ваших способностях и опыте работы с этой демографической группой может стать вашим золотым билетом.

Что такое ссылочная буква персонажа?

Рекомендательное письмо персонажа написано кем-то, кто знает вас лично.Это письмо не подчеркивает ваши профессиональные навыки и качества, а говорит о ваших личных качествах.

У кого я могу попросить рекомендательное письмо персонажа?

Дальний родственник будет работать в крайнем случае, но лучше выбрать друга семьи или кого-то, с кем вы работали в неформальном качестве.

Начальник-волонтер, соседский родитель, для которого у вас есть присмотр за детьми, или многолетний близкий друг были бы отличным выбором.

Следует избегать ближайших родственников.

Что должно быть включено в рекомендательное письмо персонажа?

Ссылка на персонажа должна включать:
1. Обзор того, как писатель знает вас
2. Список ваших положительных характеристик с примерами
3. Общая рекомендация
4. Контактная информация
Вы должны указать эти элементы вашему писателю. Особенно важно попросить их привести примеры.

ПРИМЕЧАНИЕ: Ознакомьтесь с нашей статьей, чтобы получить образец справочного письма персонажа, которое вы можете смоделировать.

Соучредитель и Генеральный директор TheInterviewGuys.com. Майк — специалист по собеседованию и карьере, а также главный писатель TheInterviewGuys.com.

Его советы и идеи были опубликованы и представлены в таких публикациях, как Forbes , Entrepreneur , CNBC и других, а также в учебных заведениях, таких как University of Michigan , Penn State , Northeastern и другие.

Узнайте больше о The Interview Guys на нашей странице О нас .

20 ключевых качеств, которые делают хорошего сотрудника

Спросите любого менеджера по найму, и вы обнаружите, что хороших сотрудников найти трудно. У них либо отсутствуют определенные черты, либо они просто не вписываются в существующую корпоративную культуру, что в 10 раз усложняет весь процесс найма.

И менеджеры по персоналу и работодатели часто склонны сосредотачиваться только на наборах навыков и упускают из виду важные качества, которые делают идеального работника, что приводит к плохому найму и утомительному периоду обучения.

Несмотря на то, что каждый сотрудник индивидуален и обладает сочетанием талантов и качеств, есть некоторые общие качества, на которые нужно обращать внимание. Они здесь!

1. Соответствие культурным традициям

Хороший кандидат — это тот, кто обладает необходимыми навыками и опытом для работы, а также обладает индивидуальностью и способностью гармонировать с вашей командой. Если вы видите, что хорошо работаете с этим человеком каждый день, то, скорее всего, вы выиграете.

2. Положительно

Положительный и оптимистичный сотрудник, возможно, лучший вариант. Они никогда не стонут по черным делам, они принимают конструктивную критику с улыбкой на лице (мы имеем в виду искреннюю) и обычно плавают, как глоток свежего воздуха. Их счастливое поведение становится заразительным, заглушая любые негативные эмоции на заднем плане.

3. Честный

Честных работников не только высоко ценят, но и уважают.Это люди, которые звонят вам, чтобы сообщить, что они не слышали сигнал тревоги, опаздывают и признают, что допустили ошибку в проекте. Они всегда остаются прозрачными, и на них можно положиться в случае необходимости.

4. Дотошность

Независимо от того, в какой отрасли вы работаете, внимание к деталям является важной частью любой работы. И те рабочие, которые гордятся своей работой, обычно также гордятся документами, которые они создают, уделяя много внимания своим повседневным задачам.

5. Презентабельный

Хорошего сотрудника оценивают не просто по тому, как он выглядит или что носит; однако их конкурентоспособность не играет роли в общем пакете. То, как сотрудник представляет себя как член команды, влияет на общий имидж компании, а это означает, что хороший кандидат должен вести себя достойно.

6. Страстный

Каждый руководитель любит амбициозного сотрудника, готового взяться за любую задачу, какой бы сложной она ни была.Они, естественно, будут усердно работать над каждым проектом и проявлять энтузиазм во всем, что они делают (без регистрации, потому что давайте посмотрим правде в глаза: кого действительно волнует подача ?!).

7. Надежный

Тот, кто способен следовать инструкциям и работать в срок, является эффективным и надежным сотрудником. Им можно доверять, чтобы они продолжали свою работу, не подвергаясь микроменеджменту или преследованию, что значительно упрощает весь рабочий процесс.

8.Лидер

Ключевой признак отличного сотрудника — явные лидерские качества. Если вас не спросят, вы заметите, что некоторые члены команды берут на себя роль наседки, направляя новичков и протягивая руку помощи, когда сроки становятся жесткими. У них есть способность быть успешным лидером и они стремятся продвигаться по службе внутри организации.

9. Адаптируемый

Исключительные сотрудники могут легко переходить от одной задачи к другой. У них также есть эмоциональный интеллект, чтобы приспосабливаться к ситуациям и условиям, изменяя свои реакции и поведение, чтобы угодить людям, которых они окружают.Например, имея дело с вспыльчивым коллегой, они знают, как обращаться к ним, не нажимая никаких кнопок.

10. Целенаправленная

Кандидаты, которые ставят перед собой цели или хотят работать над их достижением, являются успешными и целеустремленными работниками. Им нравится стремиться учиться и выполнять больше, по сути, работать усерднее круглосуточно, в отличие от обычных работников, которые делают минимум и смотрят на часы, пока не пора идти домой.

11.Эффективный коммуникатор

Сотрудники

Model поймут важность хорошего общения на рабочем месте и будут знать, что, если все сделано неправильно, простое недоразумение может привести к огромной проблеме в будущем. Они говорят четко и разъясняют, что имеют в виду, не оставляя места для ошибки. У них также есть способность слушать, что говорят другие, и переваривать информацию, прежде чем отвечать, показывая, что они четко обдумали то, что они только что услышали.

12.Дипломатический

Нелегко быть посредником между различными ситуациями — на самом деле, часто бывает сложно оттолкнуть свое личное мнение на рабочем месте. Тем не менее, удовлетворительный сотрудник сможет смягчить острые ситуации, проявить сочувствие к своим коллегам и учитывать точки зрения других людей.

13. Уверенный

Уверенность в себе также делает сотрудников сильными и успешными. Если кандидат верит в свои навыки и способности, то более вероятно, что его убедит и менеджер по найму. Этот тип сотрудников обычно трудолюбив, целеустремлен и знает, что может стремиться к совершенству. Вместо того, чтобы тратить время на сомнения в незначительных вещах, они просто выполняют поставленную задачу.

14. Дружелюбный и энергичный

Не все сотрудники одинаковы, и не все сотрудники будут оптимистичными и энергичными. Но то, что их всех должно объединять, — это сострадание и доступность. Они должны уметь говорить так, чтобы окружающие чувствовали себя комфортно, независимо от их роли или должности.

15. Скромный

Великие сотрудники говорят о своей ценности своей работой, а не словами. Они не хвастаются тем, что сделали или не сделали, и не бросают коллег под автобус. Вместо этого они сосредотачиваются на своих достижениях и надеются, что их усилия проявятся естественно.

16. Успешно

Трудно судить об успехе кандидата, если он только начинает свою карьеру. Но если у кого-то есть большой опыт работы, который показывает его прогресс на протяжении многих лет, то это один из самых простых способов определить хорошего работника.

17. Независимый

Если вы можете делегировать работу сотруднику и можете быть уверены, что он ее выполнит, то вы знаете, что имеете дело с отличным членом команды. Если, с другой стороны, вы держите за руку определенных людей, возможно, вам придется решить проблему, чтобы заставить сотрудника работать независимо.

18. Интеллектуальный

Это правда, что большинству навыков можно научить, но ум — это основа успеха.Если вы возьмете на работу умного кандидата, он будет более легко адаптироваться и будет стремиться учиться, сможет быстро усваивать информацию и применять ее в своей работе.

19. Проактивный

Хороший сотрудник выйдет за рамки своих обычных обязанностей, не раздумывая дважды и не жаловавшись на это. Они найдут решения проблем, даже не упомянув о них, и будут счастливы справиться со всем, что им встретится.

20. Дисциплинированный

Обладать способностью дисциплинировать себя и усердно работать сложно, особенно когда вы находитесь в офисе, где вас отвлекает множество отвлекающих факторов, от офисных сплетен до шуток на рабочем месте. Однако уважаемый сотрудник знает, когда поговорить, а когда не отвлекаться и увязнуть в работе.

Само собой разумеется, что нет двух одинаковых сотрудников, но если вы сможете определить в них несколько из этих характеристик, то вы можете оказаться на стороне вратаря.

Что ваш отдел кадров ищет в потенциальных сотрудниках? Присоединяйтесь к беседе ниже и дайте нам знать, какие качества вы считаете наиболее важными…

Рекомендательные письма о персонажах — для друга, родственника, по работе

Обычно пишется справочная буква символа для вас кем-то, кого вы знаете вне работы.Это может быть друг, сосед или родственник. Это также может быть человек, с которым вы поделились опыт, например товарищ по команде или коллега-волонтер.

Также известен как личный справочник или личный рекомендация, ссылка на персонажа документирует ваше положительное личное атрибуты. Этот тип рекомендаций важен для занятий, не связанных с трудоустройством, начиная от членства и награды до опека над детьми и усыновление. Справочные буквы персонажей также оказаться полезными при посадке.

Персонаж Ссылки для Получение работы

Хорошее рекомендательное письмо от кого-то, кого вы знаете может быть полезным при поиске работы, когда вы

  • Отсутствие положительных отзывов от нынешних или бывших работодателей
  • Начинают и имеют не работали или долгое время не работали на рынке труда
  • Не учились в колледже и не могут получить пользу от рекомендаций профессора
  • Иметь потенциального работодателя, который хочет лучше понять свое прошлое или лучше понять, что вы очень нравится
  • Ищете позицию где особые личные характеристики важны

С появлением персональных компьютеров и принтеров и широко распространенной сетевой практики, символьные ссылки чаще, чем в прошлом.Тем не менее они больше важно как никогда.

Ссылки на персонажей и занятость ссылки

Существует пять различий между рекомендательное письмо о приеме на работу (от вашего начальника) и описание персонажа письмо (от друга). Характеристика личности букв обычно

  • Менее формальный
  • Более индивидуальный
  • Не ориентирован на экономическую отношения
  • Субъективно в том, что они охватывают
  • Более простой

Работа Ссылка обычно представляет собой официальный документ на фирменном бланке компании.это написано формальным тоном и часто следует стандартным, довольно безличным формат.

Ссылки на вакансии любезно распространены в бизнес-сообществе. Это «табели успеваемости», написанные с прошлое работодателя в будущее работодателя. Чтобы иметь какое-либо применение, они должны объективно оценивать свою работу. Это означает, что они должны охватить все соответствующие аспекты вашей работы и обратить внимание как на ваши сильные стороны, так и недостатки.

Конечно, ссылки на вакансии вряд ли просто объяснять вещи. Большинство таких писем содержат организационные двусмысленность, из-за которой плохое и уродливое звучат хорошо, когда буквы читаются небрежно.

Ссылки на символы на с другой стороны, обычно описывают ваши положительные личные качества. Они написаны верными вам людьми — друзьями, соседями, семьей. члены. В Обсуждаемые в этих письмах черты характера объективно заявлены, но субъективно выбраны для включения. Другими словами, хорошие вещи входят, а плохие остаются.

По большей части ссылка на символы буквы не относятся к экономическим отношениям. Они написаны меньше формально и по своей природе очень персонализированы.В лучшем виде, они также довольно просты.

Личное трудоустройство ссылки

Между двумя типами существует серая зона. писем, когда речь идет о личной занятости. Однако обычно письмо для няни, няни, репетитора, домработницы, домработницы или аналогичный поставщик персональных услуг более уместно рассматривать как характеристика личности.Что касается экономических отношений эти письма наиболее эффективны при персонализации. Как практический независимо от того, они также неформальны, относительно прямолинейны и несколько субъективны в том, что они включают.

Вершина

Письма, не связанные с работой

Искренние и вдумчивые рекомендательные письма может иметь важное значение для успеха множества не связанных с занятостью погони.

  • Принятие
  • Назначение
  • Награды
  • Опека над детьми
  • Судебное заседание
  • Приемная семья
  • Членство
  • Номинации
  • Слушание об условно-досрочном освобождении
  • Стипендия

Насколько они написаны, эти типы ссылок должны создаваться так же, как и связанные с работой буквы. Они должны быть личными, прямыми, относительно неформальный и позитивный. В Единственная разница должна заключаться в их заключительном разделе, когда рекомендуемый порядок действий указано (см. Советы по написанию ниже).

Вершина

Советы по написанию

Эти советы помогут вам понять, как написать рекомендательное письмо персонажа.Однако имейте в виду самые сильные характерные буквы всегда личные и искренние. Так чем больше вы сможете написать свое собственными словами, тем лучше будет.

Организуйте свое письмо

Как Правило, ссылки на символы состоят из трех разделов.

Открытие. Обычно абзац всего в одном или двух предложениях, начало объясняет, кто вы и откуда вы тема (человек, о котором вы говорите).

Кузов. Кузов большая часть письма. Это может быть несколько абзацев. Здесь вы излагаете аргументы в пользу своего друга или родственника, описывая свое опыт общения с ним или с ней и примеры хороших качеств объекта.

Закрытие. Последний абзац укрепляет вашу веру в друг или родственник и содержит вашу реальную рекомендацию.

Работа ссылки на связанные символы обычно лучше, если рекомендация как можно более открытыми. Например, ваш друг Джон попросил вас написать письмо, потому что он надеется, что это поможет ему получить позиция продаж в местном хозяйственном магазине. Джон вежливый и общительный, и вы чувствуете, что он будет хорош в продажах. При закрытии вашего письма, которое как лучше сделать вашу рекомендацию?

«Я с энтузиазмом рекомендую Джона на позицию по продаже оборудования «

ИЛИ

«Я с энтузиазмом рекомендовать Джона на любую должность, где терпение, вежливость и выигрыш манеры важны »

Второй способ: предпочтительно:

  • Джон мог повторно использовать письмо для других возможности трудоустройства в будущее, рабочие места, которые могут не включать оборудование или даже продажи.

  • Качества Джона движут рекомендация (в отличие от его желания работать за рулем). Это делает рекомендация кажется более искренней и, следовательно, делает ее более действенной.

Письма, не связанные с занятостью обычно пишется в ответ на особые, разовые случаи (стипендия конкурс, присуждение опеки над ребенком и т. д.), и рекомендация должна это отражать. То есть по необходимости все, что вы рекомендуете, должно быть очень конкретным, чтобы быть эффективный.

Создайте свое письмо на основе конкретных черты

Определите положительные качества вашего объекта. потом подумайте о чертах, которые важны для должности, награды и т. д., которые он или она ищет. Составьте свое письмо примерно от 1 до 3 атрибуты, которые перекрываются.

Например, предположим, что человек, которого вы писать — это дружелюбно, остроумно, честно, умно, трудолюбиво и надежно. Предположим также, что он или она ищет работу охранника. Безопасность охрана должна быть, помимо прочего, надежной и честной. Так что это Лучше всего строить свое письмо на основе этих качеств.

Вот некоторые положительные черты, которые часто встречаются в ссылочные буквы символов:

  • Амбициозен, хочет учиться и расти
  • Обаятельна, с чувством юмора, беззаботный
  • Верный, преданный, преданный
  • Внимательный, заботливый, чуткий
  • Вежливый, вежливый
  • Creative, решает проблемы
  • Детализированный, пунктуальный, ориентированный на качество
  • Решительный, настойчивый, целеустремленный
  • Эффективный, экономичный
  • Рассудительный, честный, заслуживающий доверия
  • Выполняет инструкции, старается угодить
  • Щедрый, отзывчивый, услужливый
  • Хороший руководитель, ответственный, зрелый для возраст
  • Хороший слушатель, хороший коммуникатор
  • Трудолюбивый, прилежный, трудолюбивый
  • Intelligent, быстрое изучение, естественно любопытный
  • Организованно, методично, аккуратно
  • Пациент, рассудительный
  • Ориентированный на людей, спокойный, командный игрок
  • Работает автономно, самозапускается

Продайте друга, рассказав короткое рассказ

Автор справки о персонаже (друг, сосед или родственник) находится на недостаток в работе справочника писателя (руководителя) в нескольких уважает. Он или она не сообщает о поддающейся проверке истории работы и не имеет официального бланка компании. Наиболее что важно, обычно считается, что писатели символов «накачивают» те, которые они рекомендуют.

Чтобы компенсировать эти недостатки, ваш рекомендательное письмо персонажа должно свидетельствовать о том, что вы предмета действительно. Лучше всего это сделать, перечислив конкретные события, касающиеся человека, которого вы указываете.По сути, ваше письмо должно Расскажите одну или несколько коротких правдоподобных историй, о которых вы знаете лично предмет.

  • Тело должно быть повествованием, которое рассказывает от 1 до 3 конкретных случаев, касающихся вашего друга или соседа.
  • Инциденты должны продемонстрировать его или ее положительные качества. Они должны быть примерами того, как он или она ведет себя.

Если что-то не скажешь хороший

Если кто-то попросил вас написать письмо, вам неудобно рекомендуя, лучше придумать оправдание, чтобы этого не сделать. Если что-то нужно написать, в основном составьте короткое письмо содержащий только вводную и заключительную части. В другом слова, не включайте примеры того, почему тема заслуживает упоминания.

Вершина

Образец Буквы для ссылок на персонажей

Для сестра- Решатель проблем, совершила

Для кого это может касаться,

Для меня большая честь, когда моя сестра Барбара Джейкобс попросила написать для нее рекомендательное письмо.

Помимо воспитания семьи и хорошего жена, дочь и сестра, Барбара всегда находила время, чтобы поучаствовать в жизни вокруг нее. В отличие от многих людей в наши дни, всякий раз, когда она принимает вызвать или преследовать новый интерес, она гарантированно будет очень заинтересована.

Барбара всего на шесть лет старше меня, но в с точки зрения влияния, которое она оказала на мою жизнь, она могла бы моя мать. Она училась с отличием в старшей школе и изучала испанский язык. в течении пяти лет. В тринадцатилетнем возрасте я часто ходил с ней на специальные программа, проводимая нашей церковью, которая помогла латиноамериканским иммигрантам научиться говорить Английский. Я наблюдал, как Барбара глубоко интересовалась жизнями многих из люди там. Иногда она приводила меня домой, только чтобы вернуться и потратить дополнительные часы, помогая старым и молодым с их личными проблемы.Своим примером Барбара научила меня не только ценности помощи. другие, но важность лояльности и приверженности.

Барбара тоже умеет решать проблемы. Много думал входит в то, что делает Барбара, и у нее необычная способность обратите внимание на то, что другие упускают

Я помню одно Рождество, когда ее женский клуб устроил дары еды нуждающимся семьям. Заметив, что ряд семей была направлена ​​в бесплатную клинику, проверила на сахарный диабет. Она обнаружила, что в нескольких семьях есть диабетики. Так она осторожно заменила все продукты с высоким содержанием сахара свежими фруктами и овощами. купила сама.

Я мог бы продолжить описание Барбары. многие другие хорошие качества — ее трудовая этика, ее энергия и ее творчество назвать три. Вместо этого я просто хотел бы сказать, насколько я подумайте о Барбаре и о том, как я настоятельно рекомендую ее для любой задачи, которая требует решения проблем и высокого уровня приверженности.

С уважением,

Дорис Мартин

Для няня- Прилежная, заботливая

Для кого это может касаться,

Наша няня, Сара Андерсон, очаровательная молодая женщина, которая заботилась о наших двух детях в течение последних нескольких годы.

Сара не обычная няня.Наши дети делают не сидеть бесконечно часами перед телевизором, находясь под ее опекой. Она прилагает дополнительные усилия, чтобы принести из публичной библиотеки книги, которые наших детей понравилось бы. Иногда вместо того, чтобы читать им сама, она поможет нашему сыну Тому прочитать сказку своей младшей сестре. Другой раз она принесет настольные или карточные игры, чтобы поиграть с нашим сыном после его сестра ложится спать.

Сара даже сумела убедить Тома, что пряник и палочки сельдерея вместе с ассортиментом свежих фруктов действительно «весело продукты питания ».

Кроме того, мисс Андерсон разделяет любовь к музыка с нашими детьми. Ее музыкальные интересы простираются от классики до современный. Иногда все сидят тихо и слушают музыку. На других когда вы можете увидеть, как они танцуют или тренируются под свои любимые песни.Хотя Тому всего шесть лет, он любит петь. В результате это Сара учит его маленьким мелодиям, которые он с гордостью исполняет для нас.

Часто мы с мужем возвращаемся за рисунками, картины или небольшие поделки, которые дети сделали вместе с Сарой. помощь пациентам.

Мы нашли ее бескорыстную и усердную заботу о наши дети являются настоящим благословением и с уверенностью рекомендуют ее вам как няня.

С уважением,

Гэри и Дарла Бенсон

Для друг / сосед- Восторженный, трудолюбивый

Для кого это может касаться,

Очень приятно написать ссылку на персонажа для Джеймса Норриса.

Джеймс и мой сын — хорошие друзья и ходят в та же средняя школа.Я знаю Джеймса семь лет. За это время я всегда поражались его энтузиазму. Два года назад он вместе с сыном участвовали в планировании и финансировании поездки школьного клуба в Нью-Йорк. Он не только собрал достаточно денег на свои расходы, но и помог финансировать моего сына вместе с четырьмя другими членами клуба.

Другой пример энтузиазма Джеймса. прошлое лето. Джеймс подстригает траву и подстригает живые изгороди каждую неделю для Семья Джонсонов.Когда они уехали в двухнедельный отпуск, они попросили Джеймса дважды косили траву, пока их не было. Хотя у них не было бы известно, если бы он разрезал его только один раз, он разрезал его дважды. Но не только это, когда он узнал, что их не будет еще на три дня, он сократил его в третий раз … прямо перед тем, как они вернулись, так что это будет хорошо для них.

Джеймс также моет и смазывает воском автомобили для людей. Пока недавно я слышал, как два соседа сравнивают свои машины и хорошо они выглядели.Сначала никто из них не знал, что Джеймс сделал обе машины, и каждый хвастался «супер-ребенком», который остановился ни на чем, кроме идеальный блеск.

Я обязательно порекомендую Джеймса для любой задачи где ценится энтузиазм, трудолюбие и надежность.

С уважением,

Рэй Людвиг

20 дополнительные образцы рекомендательных писем персонажей *

20 личных рекомендаций, отражающих множество положительных качеств. Все в одном файле RTF для загрузки и сохранить на свой компьютер.

  • 100% редактируемые
  • Открывается в любом текстовом редакторе
  • Рекомендации для друзей, соседей, родственники
  • Рекомендации по уходу за детьми, на дому здравоохранение, домашнее хозяйство, репетиторство
  • Справки по опеке над детьми, усыновление, приемные родители
  • Доступно сразу, просто скачайте
* Этот продукт предназначено, чтобы помочь и вдохновить ваше письмо.Мы призываем вас копировать или адаптировать любую часть с целью создания личных рекомендательные письма, выданные в ваше имя и написано для людей, которых вы хотите рекомендую. Однако, нажимая кнопку покупки, вы соглашаетесь вы не будете копировать образец файла справочной буквы в полностью или частично с целью продажи или передачи продукта другим лицам. Этот продукт является богатым Файл в текстовом формате (.rtf). Открыть в WordPad, Works, Word, WordPerfect, StarOffice или практически любой текстовый редактор заявление. Для получения продукта: после подтверждения оплаты продолжить загрузку страницы. ВСЕ ПОКУПКИ ВОЗВРАТУ.
20 образец символа рекомендательные письма $ 5.00
Вершина

20 качеств, которые делают отличного сотрудника

Отправлено 07 августа в навыках Байрон Конвей

Пока вы ищете высокопотенциальных и высокоэффективных сотрудников, которых можно добавить к существующей группе сотрудников, вам необходимо применять целостный подход к знаниям и умениям. Знания и навыки, безусловно, являются активом, но их можно как обучить, так и купить. Однако этого нельзя сказать о характере и отношении человека. Конечно, нет необходимости чрезмерно акцентировать внимание на личностных качествах, но вы, безусловно, должны придавать им определенное значение, делая свой выбор из множества. В этой статье обсуждаются несколько качеств отличного сотрудника.

1. Доверие

Для вас, как менеджера, очевидно, что вам будет легче доверить проект тому, кто уверен в себе, чем тому, кто не уверен.Один из плюсов наличия уверенного сотрудника в том, что он более чем готов брать на себя риски или проблемы по сравнению с неуверенным коллегой. Уверенный в себе сотрудник оказывается преимуществом, когда вы можете доверить ему или ей непосредственное взаимодействие со своими клиентами, зная, что последние обязательно будут впечатлены своей уверенностью. Это автоматически побудит их продолжить бизнес с вашей организацией.

2. Амбиции

Сотрудники с амбициозными стремлениями всегда готовы делать все возможное для достижения целей организации, а также для продвижения по служебной лестнице.Эти люди не уклоняются от ответственности, поскольку устанавливают для себя высокие стандарты. Поскольку их стремление к личному успеху также велико, их амбиции способствуют творческим и нестандартным решениям, открытости и предприимчивости. Одно маленькое предупреждение: ваш амбициозный сотрудник должен обладать определенным эмоциональным интеллектом. Это важно, чтобы они не оттолкнули своих коллег от своих амбиций.

3.Надежность

Если человек может хорошо выполнять инструкции, это означает, что сотрудник серьезно относится к своим обязанностям и вы можете возложить на него дополнительную ответственность. Надежность включает в себя приход на работу вовремя и соблюдение сроков. Ненадежные сотрудники в конечном итоге не следуют инструкциям, совершают ошибки и в конечном итоге снижают производительность.

4. Скромный

Предпочтительный сотрудник — это всегда тот, кто воздерживается от хвастовства или хвастовства своими достижениями.Они скорее верят в то, что доказывают свою ценность упорным трудом, а не просто преувеличенными словами. Рабочее место всегда намного продуктивнее, когда на нем нет высокомерных сотрудников.

5. Страстный

Сотрудники всегда за сотрудников, которые всегда превосходят их ожидания и с радостью принимают любой проект или задачу, какой бы сложной она ни была. Страстные сотрудники всегда стараются изо всех сил, потому что любят свою работу. Хотя деньги, безусловно, являются мотивирующим фактором, не менее важно, чтобы ваш сотрудник получал удовольствие от того, что он делает, чтобы заработать эту зарплату.

Чтобы выяснить, насколько человек увлечен своей работой, вы можете задать ему следующие два вопроса во время интервью.

  1. Какой аспект вашей работы вам больше всего понравился в предыдущей компании?

Ответ на этот вопрос поможет вам определить, действительно ли человек заинтересован в том, чтобы воплотить в жизнь свою страсть к работе, или он просто ищет особую культуру работы с удобствами и льготами.

  1. Как оставаться в курсе отраслевых тенденций?

Если кандидат не может предоставить вам какое-либо профессиональное или личностное развитие, которое он добавил в свою кошку, вы сможете оценить его страсть к работе.Страстные люди всегда тратят дополнительное время на то, чтобы отточить свои существующие навыки или изучить новые.

6. Культурное единство

Прежде чем искать кандидата, который хорошо вписывается в вашу организационную культуру, вы должны убедиться, что имеете четкое представление о культуре вашей компании. Вы можете получить представление о ценностях, которые вы или ваша рабочая группа имеете на работе. Культура на рабочем месте предполагает принятие решений, соблюдение повседневной практики на рабочем месте и язык, используемый на рабочем месте.

Вы можете задать следующие вопросы во время собеседования, чтобы оценить, соответствует ли ваш кандидат культуре вашей организации:

  • Перечислите три ключевых рабочих значения, которые вы продемонстрировали в своей предыдущей организации.
  • Совершали ли вы когда-нибудь ошибку на работе, и если да, то как вы ее исправляли?

Когда вам удастся найти кандидата, который хорошо подходит для организации по культуре, вы должны быть в состоянии заманить его большим компенсационным пакетом и прекрасными возможностями, которые ждут впереди.

7. Собственные мотивы

Когда в вашей команде есть целеустремленные люди, вам не нужно подталкивать их к выполнению своей работы. У них есть рвение к выдающимся результатам и последовательной работе. Такие люди также задают темп и модель, которой могут следовать их сверстники. Целеустремленные люди поднимаются над проблемами, проблемами, потерями или даже мгновенными неудачами. Их вера в себя поддерживает их работу. Они постоянно пытаются обновить свои знания.

8. Позитивное мышление

Наличие сотрудника с позитивным складом ума действительно заразительно. Независимо от того, насколько мрачна ситуация или насколько утомительна поставленная задача, сотрудник с позитивным настроем всегда оптимистичен и работает с улыбкой на лице. Позитивные сотрудники всегда помогают своим работодателям выявить основные проблемы и даже помочь в предоставлении или предложении решений. Положительный сотрудник не уклоняется от ответственности за то, что он делает.Один из лучших способов выяснить отношение сотрудника во время собеседования — попросить его привести один или два примера, в отношении которых он действительно оптимистичен.

9. Энтузиазм

Увлеченные люди всегда стремятся узнать новое и постоянно стремятся к успеху. Они создают рабочую среду, которая вдохновляет на новые идеи и сохраняет заинтересованность и радость их коллег.

10. Самостоятельно управляемый

Это абсолютное удовольствие иметь человека, который управляет собой.Такой человек хорошо осознает свои роли и обязанности, всегда стремится улучшить себя и использовать свои сильные стороны. Самоуправляемый служащий не верит в трату времени и денег работодателя и является самодисциплинированным человеком.

11. Проактивная

Проактивные сотрудники всегда предпочтительнее реактивных. Реактивные сотрудники всегда ждут инструкций, в то время как проактивные всегда проявляют инициативу и находят инновационные способы повышения производительности, чтобы компания извлекала выгоду из этого процесса.Активные люди всегда готовы рискнуть и действовать вовремя. Сотрудники, ориентированные на действия, могут помочь вам зарабатывать деньги для организации.

12. Трудолюбивый

Трудолюбивые люди — это не типичные 9-5 рабочих. Именно они готовы сжечь полуночное масло в случае необходимости, чтобы завершить срочный проект. Организации всегда ищут людей, которые нацелены на результат и трудолюбивы.

13. Командный дух

Не менее важно уметь работать в команде. Чтобы быть хорошим командным игроком, нужно терпение, хорошие социальные навыки и определенный уровень терпимости. Когда на работе присутствует хороший командный дух, это помогает выполнять работу быстрее, и вы даже можете рассчитывать на больший объем работы. Командные усилия способствуют развитию хороших отношений между членами команды, и люди склонны учиться друг у друга.

14. Товарная

Рыночные сотрудники — это презентабельные сотрудники, которые могут представить ваш бизнес таким образом, чтобы он произвел хорошее впечатление на ваших клиентов.Помимо того, что он ухоженный, работающий на рынке работник должен обладать приятным характером и профессионально относиться к своей работе.

15. Творческий

Каждому бизнесу нужны люди, способные воплощать новаторские идеи для роста и процветания. Творческие сотрудники всегда готовы пробовать новое и нестандартно мыслить. Это помогает сократить повседневную рутину на работе. Креативные сотрудники также помогают повысить продуктивность сотрудников.

16. Детально-ориентированный

Сотрудники, ориентированные на детали, как правило, получают удовольствие от своей работы. Они проявляют дополнительную осторожность, чтобы найти незначительные детали, которые другие могут принять как должное.

17. Автономный

Автономный сотрудник может эффективно управлять своим временем и быстро и продуктивно выполнять гигантские задачи. Автономность сотрудников подразумевает свободу действий и свободу планировать и планировать свою работу так, чтобы они могли работать хорошо.

18. Коммуникатор

Работодатели всегда хотят нанимать сотрудников, которые могут свободно общаться, будь то письменное или устное общение. Неуместное общение может привести к различным проблемам и недопониманию как внутри компании, так и за ее пределами, а также с клиентами.

19. Лидерский потенциал

Лидерство начинается с уверенности в себе и усиливается положительным подкреплением и постоянным успехом.Если в вашей команде есть человек с лидерскими качествами, вы можете подумать о том, чтобы дать ему ключевую руководящую роль в вашей организации.

20. Честный

Сотрудник неполноценен, несмотря на наличие других качеств, если ему не хватает честности и подлинности.

Похожие записи

Вам будет интересно

Заявление на отпуск основной и дополнительный – Образец заявления на основной и дополнительный отпуск 2019

Отказ в выдаче лицензии на алкоголь: Статья 19. Порядок выдачи лицензий / КонсультантПлюс

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко