Вопрос на собеседовании о готовности к работе

— «Когда Вы сможете приступить к работе?» — казалось бы, типичный вопрос на собеседовании, но все же, как правильно ответить? Комментарии Как есть, так и отвечайте. Если вопросов никаких к работодателю нет, Вам все нравится. Если есть будет отработка сразу предупредите, если нет необходимости отрабатывать — хоть со следующего дня. sata2 Отработка, ага. Барщина))) Юмора не поняла: 2 недели сотрудник может отрабатывать перед увольнением на прошлом месте работы. sata2 Да отвечайте как-нибудь. Чего бисер метать перед свиньями…. Часто этот вопрос задают, надеясь на то, что работающий кандидат все бросит и прямо завтра и выйдет на новую работу. Таким работодателям надо говорить неизменное «через две недели» с важным видом. я так однажды сказала с умным видом через 2 недели и осталась без работы. А добавить, что это для обязательной отработки на предыдущем месте работы можно было? Наверняка именно поэтому и отказали. Интересно почему? Понятно, что хотят как всегда всё и сразу. Но если человеку надо реально отработать 2 недели Если кандидат реально подходит и компания с ним подходящи друг другу, то человека беспроблемно ждут 2 недели. Что-то сильно сомневаюсь, что кто-то идеально подходит Про идеально я не говорила. Но ждать 2-недельную отработку — нормальная практика. Другое дело, если вакансия не особо важная, а кандидатов — попой кушай, или же она срочная — да, жать смысла нет. не хотели ждать. Я дня через 4 позвоила и сказала что все решила и могу выйти, мне сказали да хоршо, мы будем вас иметь ввиду и все!! sata2 Если работа просто нужна — тогда это не подходит. А если нужна хорошая работа — верный способ отсечь всякое г… а я так отношусь к этому что значит не судьба мне там работать и все! Отвечайте правду. Когда сможете, тогда и говорите. Завтра — значит завтра, через 2 недели — значит подождут, не переломятся. В конце концов можете сказать послезавтра, потому что завтра у Вас уже запланированы неотложные дела личного характера Недавно я ответила, что, скорее всего, меня задерживать на этом месте не будут и не будут затягивать с увольнением. Ответила честно, т.к. знаю директора как понимающего человека))) Но, моему, зря я это сказала))) А по-моему надо вообще меньше рассказывать какой понимающий шеф на прежней работе sata2 «Завтра» — далеко не все поймут правильно. Подумают еще, что кандидат плох, раз так рвется в бой, а не придирчиво выбирает… Превратили простые вещи в целую науку, блин. Опять не то! Одним выйди завтра, а то работа горит, другим завтра — сллишком рвётся на работу. Да ну, на фиг этих дателей не поймёшь. Ну что прикажете делать? Телепатию осваивать чтоб знать какие тараканы у них там в головах?:) sata2 Ну да. Сходить вместе с ними с ума и при этом умудряться сохранять адекватность))) Да за одно за это уже можно называться звездой:) Вот, поэтому вопрос и возник! А если задать наводящий вопрос типа а когда мне можно приступать к работе? Как у Райкина и Карцева про «А что Вам надо? — А что у Вас есть?» Не, как у Воробей — «ну возбмите меня, нихочухииии!!!»))) А это уже «вторая часть марлезонского балета»:) Ну как есть на самом деле, так и говорите. Не мудрено. — «А что, еще и работать надо?» Царь Михаил «У Вас ещё и зарплату платят?» (с) D-FENS Если ничего не препятствует началу работы в новой компании, то: «… Сразу после подписания со мной трудового договора». Препятствием может стать просто ОТКЛОНЕНИЕ МОЕЙ КАНДИДАТУРЫ, какой уж там договор! Зачем работать без оформления?))) D-FENS Оформление трудовых отношений для работника это подписание трудового догоовра и занесение записи в трудовой книжку. Да что Вы говорите?! Создайте свою тему и комментируйте! Вот поэтому вариант «не сразу» настораживает… Убедить дирика, что мне ооооооочена надо от него свалить))) Ага, и садиться на «свое» рабочее место и работать…работать…)) Скорее всего вы не четка отвечали на вопросы и сами наверное колеблетесь, этим вносили неясности. Естественно Вам был задан вопрос на который Вы не были до конца готовы что ответить, а у Вас нет заготовленных ответов Перед тем как прийти на собеседования надо получить максимальную информацию о компании (чем она, кто руководитель, сколько на рынке и сколько работают людей в компании). Источников в данное время уйма. Надо готовиться перед тем как пойти на собеседования. Все продумать и иметь сценарий (лучше несколько вариантов) Писать комментарии после каждого собеседования и анализировать и выявлять свои слабые стороны. К Поиску надо относиться как к работе, а не как к лотереи и чуду. Иметь надо несколько вариантов потенциальных мест работы, а именно сесть и расписать свои навыки, образование и т.д. в каком направление Вы можете применить их. Вот тогда Вы будете выбирать, вот тогда Вы будете уверенны в себе «Иметь надо несколько вариантов потенциальных мест работы» — хотелось бы, но пока даже с вакансиями на рынке труда в нашем городе туговато дело… Мне нравится когда такой вопрос задают немного иначе. «Вы готовы приступить к работе послезавтра?, -Да!. -МыВамПозвоним, завтра»… а дальше тишина))))) Отвечаете: «Что тянуть до завтра??? Давайте заключим договор сегодня, а послезавтра — на работу!»))) хаха)) Нужно будет так и поступить, когда в следующий раз искать работу буду)) Красная шапочка__ Если в Вас заинтересованы, то отвечайте что хотите. И ждать будут и потом, если откажитесь на все ваши условия пойдут. И ещё месяц названивать будут. Мне один раз через год позвонили, когда я уже имела опыт работы. А когда собеседовалась в ТОЙ организации — не было еще нужного опыта. Красная шапочка__ Ну, это просто фантастика. Через две недели после оффера, а какие еще варианты могут быть, если вы не топ?

www.superjob.ru

Когда сможете приступить к работе ответ

Когда можете начать работать? − Идеальный ответ -− в любое время, завтра, как можно скорее. Если есть реальные причины отложить начало работы, то стоит о них честно сказать. Если необходимо время на обдумывание предложения, скажите это прямо. Когда проходите собеседование, нужно задавать интересующие вас вопросы здесь и сейчас. Задавайте вопросы по своим обязанностям: «Что я конкретно буду делать?». В это время вы можете делать пометки в блокноте — этим вы подчеркнете свою деловитость и серьезность намерений. Обязательно спросите об особенностях работы и оплаты, о возможности смещения рабочего графика. Обязательно спросите о корпоративной этике. Для вас это может быть и не важно, а для работодателя лестно. Поинтересуйтесь — сколько человек в коллективе? Как принято в коллективе поздравлять друг друга? и т.д.

Вопрос на собеседовании о готовности к работе

Кроме этого, грамотнее называть не конкретную цифру, а диапазон желаемой оплаты труда. Если предлагаемый размер зарплаты окажется ниже ожидаемой, не стоит сразу отказываться.
Ведь может сложиться так, что даже на начальном этапе работы заслуги нового работника будут оценены соответственно. Остались ли у Вас какие-то вопросы касательно будущей работы? Можно задать 2-3 вопроса по содержанию работы, но не стоит спрашивать о частностях, таких как распорядок рабочего дня, премии и т.д.
Такие вопросы обсуждаются уже после трудоустройства. Как скоро Вы сможете приступить к работе? Идеальный ответ – «Как можно скорее» или «Когда нужно».
Переносить срок начала работы не рекомендуется, это можно сделать только в крайнем случае.

Резюме и собеседование

Знаете ответ? 0 нужна помощь? Смотрите также: Как перебороть себя и научиться заполнять анкеты при устройстве на работу? Для чего нужны анкеты для устройства на работу если не перезванивают? Зачем при приеме на работу требуют заполнить анкетку, а после — перезвонят? Как ответить: почему уволились, а теперь хотите вернуться на старую работу? Нужно ходить в каждый магазин чтобы найти работу? Как по пунктам заполнить анкету при приеме на работу в магазин? Кто знает о компании Бизнес групп? Ищу работу в интернете 16 лет без вложений и обмана. Что посоветуете? Сайт Большой вопрос не работает на Опере со вчера, что делать? При приеме на раб.

Карта сайта

Важно

Многие совмещали процесс поиска работы с небольшими подработками (починить соседке кран, почистить канализацию, сделать косметический ремонт и т.д.), которые позволяли не бедствовать, другие – сумели одновременно пройти собеседование в 2-3 фирмах, а теперь не могут выбрать самый оптимальный вариант. Именно для решения всех текущих проблем необходимо, после успешного прохождения собеседования, договариваться с работодателем о том, что выйдете на работу через неделю.

Инфо

Еще одна причина, требующая отсрочки по этому вопросу, связана с тем, что каждый из нас всегда остается в душе немножко ребенком, который верит в чудеса. Маленькая надежда найти работу своей мечты заставляет многих безработных целыми днями изучать сайты, которые предлагают свободные места практически для любых профессий, потом звонить, заполнять анкеты, составлять резюме и договариваться о собеседованиях.

Как ответить в анкете когда вы сможете приступить к работе

Когда вы сможете приступить к работе ответ. Если так случилось, что Вы вс же не знаете как ответить на его поставленный вопрос, то переведите вс в шутку, а когда онили она. Но вот непонятная, для меня, система управления, в небольшой компании работа поставлена, как в гос.

Имеете ли вы незау

02zakon.ru

Когда вы сможете приступить к работе как ответить в анкете

Например, позиционировать себя, как успешного менеджера розничных продаж, принёсшего прибыль прежнему работодателю за счёт сокращения расходов компании и разработки специальных программ для повышения доходности продаж.

• Имидж во многом зависит от правильно подобранной одежды (лучше выбрать сдержанный деловой стиль без намёка на неаккуратность или фривольность).
• Также необходимо подготовить все документы, которые придётся предъявить интервьюеру.
• Немаловажно показать себя вежливым, воспитанным человеком без вредных привычек. Прежде чем войти, необходимо постучаться в дверь. Нельзя жевать жевательную резинку или курить (даже если рекрутер предложит это сделать!).

_________________________

Источник: https://happydiva.ru/kariera-zhenshchini/38-voprosy-na-sobesedovanii-pri-prieme-na-rabotu

Как скоро после получения предложения Вы можете приступить к работе?

I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

Ф.И.О. Дата рождения Возраст Адрес регистрации Адрес проживания Домашний телефон Мобильный телефон Е-mail: Семейное положение Сведения о семье ФИО, год рождения Место работы, должность Отец Мать Муж (жена) Брат/сестра Сын/дочь Отношение к воинской службе (где и когда проходили службу; если не проходили военную службу – укажите, пожалуйста, причину) Имеете ли Вы долговые обязательства (ссуды, кредиты, алименты, неисполненные вами судебные решения и др.) Перед организациями или частными лицами Привлекались ли Вы к судебной ответственности (если да, укажите статью и в каком году?)

II.

Когда вы сможете приступить к работе как ответить в анкете

Когда можете начать работать? − Идеальный ответ -− в любое время, завтра, как можно скорее. Если есть реальные причины отложить начало работы, то стоит о них честно сказать.

Внимание

Если необходимо время на обдумывание предложения, скажите это прямо. Когда проходите собеседование, нужно задавать интересующие вас вопросы здесь и сейчас.

Задавайте вопросы по своим обязанностям: «Что я конкретно буду делать?». В это время вы можете делать пометки в блокноте — этим вы подчеркнете свою деловитость и серьезность намерений.
Важно

Обязательно спросите об особенностях работы и оплаты, о возможности смещения рабочего графика. Обязательно спросите о корпоративной этике. Для вас это может быть и не важно, а для работодателя лестно.

Когда вы сможете приступить к работе как ответить в анкете на визу

Чувствуйте себя уверенно и все получится!

Источник: https://i-rabota.net/blog/work-on-line/rezyume-i-sobesedovaniya/

Как отвечать на вопросы в анкете при приеме на работу?

Одним из важных и ключевых моментов при приеме на работу является заполнение специальной формы, или анкеты. Как ни странно, но этот процесс бывает порой довольно сложным по той причине, что соискатель не всегда понимает, какие конкретно необходимо дать ответы на вопросы в анкете при приеме на работу, чтобы увеличить свои шансы попасть на желанную должность.

Выдержать «экзамен»

К собеседованию с будущим работодателем стоит готовиться практически как к экзамену.
Важно абсолютно все – начиная с внешнего вида и заканчивая заполнением анкеты.

Когда вы сможете приступить к работе как ответить в анкете что писать

Если оклад не установлен штатным расписанием, можно обговорить его минимальные и максимальные значения с учётом различных факторов.

Каким должен быть руководитель?

Это ещё один каверзный вопрос, отвечая на который важно не переходить на лесть. Предпочтительнее сдержанно указать, что хороший руководитель является примером для сотрудников и у него есть чему научиться.

Что не понравилось на прежнем месте работы?

Отвечая на вопрос, лучше избежать оценочных суждений.
Можно сказать, что коллектив был прекрасным, но в нём отсутствовала перспектива профессионального развития.

Расскажите о себе

Такую просьбу обычно произносят вначале собеседования. Иногда её вовсе упускают, ориентируясь на резюме. Нежелательно вдаваться в пространное и монотонное повествование о себе, излагая в течение десяти минут всю свою биографию.

Инфо Возможно, такой ответ повысит ваши шансы получить эту должность.

• Следующий вопрос самый неприятный – по какой причине вы покинули предыдущее место работы? Ни в коем случае не рассказывайте о неприятных ситуациях или конфликтах, даже если они присутствовали на прежней работе. Не выставляйте свое начальство в плохом свете, не стоит рассказывать, как вас обижали и прочее.

Лучше всего, если вы плавно пропустите ответ на этот вопрос и вспомните исключительно положительные моменты, например, полученный жизненный и профессиональный опыт, определенные навыки и деловые связи.

Грамотно заполненная анкета при приеме на работу – это билет в абсолютно новую и интересную жизнь. Это гарантия того, что вы получите достойную и высокооплачиваемую должность, а на работу будете ходить с удовольствием.

Когда вы сможете приступить к работе ответ в анкете

Ну а поскольку работодателя интересует ваш опыт работы в интернет проектах, а вы в настоящее время как раз проходите какой-нибудь обучающий курс, то смело об этом напишите: − в настоящее время прохожу такой-то курс изучаю такие то темы.

Резюме должно быть в формате PDF, вы готовите его в Word, а потом переводите в формат PDF. Отлично читаются и смотрятся резюме, сделанные в графическом формате.

В резюме обязательно должно быть ваше фото, сделанное в строгой манере, в деловой одежде, с приветливым выражением лица.

Начинающим кандидатам на удаленную работу как правило нужно будет проходить стажировку. Когда пишите резюме, не бойтесь написать, что уже умеете что-то и можете быть полезны этой компании как стажер.

Возможно вас пригласят в какой либо проект. Конечно же это не будет оплачиваться, но вы приобретете опыт.

Вопрос в анкете когда вы сможете приступить к работе ответ

Сфера деятельности Основные должностные обязанности: Адрес организации Должность Зарплата: размер, система Причины увольнения

Предпоследнее место работы:

(2) Название организации период работы с по месяц, год общее кол-во работников кол-во подчинённых Сфера деятельности Основные должностные обязанности: Адрес организации Должность Зарплата: размер, система Причины увольнения

V НАВЫКИ:

Какими иностранными языками и в какой степени Вы владеете?

Иностранный язык Свободно В пределах общения Со словарем Не владею Немецкий Английский

Какими программными продуктами владеете?

Пользователь Свободно Пользователь Свободно Word Ž Ž Photoshop Ž Ž Excel Ž Ž Corel Draw Ž Ž Access Ž Ž Internet Ž Ž Outlook Ž Ž Power Point Ž Ž 1С Бухгалтерия Ž Ž Ž Ž Водительские права, кат.

Как ответить в анкете когда вы сможете приступить к работе

Как ответить на вопрос в анкете когда вы можете приступить к работе? ? Но не следует забывать, что уже на начальном этапе поиска работы вы должны определить для себя три цифры сколько вы хотели бы получать, какая минимальная зарплата может вас устроить и какова средняя оплата данного труда в отрасли.

Вас могут спросить, когда вы могли бы приступить к работе, и вы. Тогда в некоторых пунктах Вы сможете написать см. С другой стороны, нет смысла называть долгий срок, мол, через месяцдва смогу приступить .

Когда сможете приступить к работе ответ

Если в Вашей анкете высокая точность исполнения задач, отсутствуют пустые графы есть ответы на все вопросы анкеты, и не менее 80 развернутых ответов на открытые вопросы значит исполнительность Вам присуща в высокой степени .

Только понятные причины.

Во многих анкетах, которые работодатели предлагают заполнить претендентам на вакантную должность, есть пункт, в котором спрашивается, когда вы сможете приступить к работе, без требования предоставить аргументированный ответ на этот вопрос. То есть, Вас никто не заставляет оправдываться или придумывать различные незаконченные дела, которые мешают завтра-послезавтра приступить к выполнению своих обязанностей на новой должности.

В анкете можно указать только дату, с которой начнется отсчет Вашей трудовой деятельности, а в процессе личного общения с руководителем предприятия или другим ответственным лицом можно в двух словах объяснить причину задержки.

Лучше тактично обойти эту тему и указать на тот простой факт, что на прежнем месте работы не было таких перспектив для профессионального развития, которые есть на вакантном месте.

Есть ли другие предложения работы?

Ещё один сложный вопрос. Если ответить, что предложений о трудоустройстве больше нет, работодатель решит, что кандидат невостребованный специалист.
Поэтому лучше ответить, что такие предложения есть. Однако работа в данной компании более предпочтительна.

Есть ли помехи для работы по не нормированному графику?

В большинстве случаев это дежурный вопрос, так как сверхурочная работа требуется от сотрудников не так уж часто.

vikup-dtp.ru

каверзный вопрос на собеседовании, ответ на который говорит работодателю о многом

В конце собеседования большинство нанимателей задают кандидатам один и тот же вопрос: «Когда вы будете готовы приступить к работе?». Но не всегда это означает, что вы должны хлопать в ладоши от радости, что вас приняли. Да, конечно, в первую очередь интервьюер хочет знать, когда вы будете готовы начать трудиться на благо компании. Но они также обратят внимание на то, как вы отвечаете на данный вопрос.

Как ответить правильно, чтобы не попасть впросак?

Обстоятельств, которые могут повлиять на ваш ответ может быть море. Ваш нынешний работодатель может не отпустить вас в установленные сроки, если не нашел замену. А может, вы сами хотите отдохнуть между работами. Вариантов масса, но вам нужно грамотно подойти к решению вопроса.

Лучший ответ – это показать свое желание новому работодателю как можно скорее приступить к работе. Ваше будущее начальство точно будет в восторге от вашей гибкости, и такой ответ повысит шансы на получение должности.

Но если вы еще не ушли со старого места работы, то в своем ответе нужно сохранить тактичность. В этом случае данный вопрос может быть одной из ступеней проверки вашего уровня этики. Если вы бросите свое нынешнее место работы без зазрения совести, у нового работодателя может возникнуть мысль, что с ними вы можете в будущем поступить точно также. Ваше увольнение и принятие на новую работу не должно доставлять никому дискомфорта. Если вы не обременены старым местом работы и не имеете никаких обязательств, смело говорите, что можете приступить в любое время.

Если вы хотите отдохнуть

Часто сотрудники хотят взять небольшой перерыв между работами. Или, к примеру, вам для новой работы нужно переехать на новое место жительство. В таком случае лучше узнать у работодателя, когда ему было бы удобно принять вас на работу.

Конечно, о желании отдохнуть говорить работодателю не нужно, пока вы твердо не будете уверены в том, что предложение о работе ваше. Переверните ситуацию в свою пользу, задав вопрос нанимателю о предпочтительной дате начала работы. Их временное окно может быть достаточно гибким, и вам не придется ничего делать, чтобы получить заветный отпуск.

Как ответить лучше всего?

В любом случае вы должны показать свой энтузиазм и желание приступить как можно быстрее к работе, даже если на нынешнем месте вам требуется отработать еще две недели. Даже если вы не сможете начать на следующий день, нанимателю будет приятен тот факт, что вы верны нынешнему работодателю. В любом случае, сохраняйте позитив, даже если у вас есть претензии к компании и вашему контракту. Тот факт, что вы можете приступить немедленно, порадует нанимателя, но не стоит лишний раз напоминать интервьюеру о том, что вы безработный.

Советы для лучших ответов

Для начала будьте гибкими и любезными. Ваш ответ на этот вопрос должен отвечать потребностям работодателя. Вы должны объективно понимать, какую информацию нужно рассказывать, а о которой лучше умолчать. Будьте честными. Если вы знаете, что вам потребуется время, чтобы распрощаться со старым местом работы, не бойтесь сказать об этом. Будьте прямолинейны во время собеседования.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание

businessman.ru

Как вы сможете приступить к работе в анкете

Когда вы сможете приступить к работе ответ

Содержание Когда можете начать работать? − Идеальный ответ -− в любое время, завтра, как можно скорее. Если есть реальные причины отложить начало работы, то стоит о них честно сказать. Если необходимо время на обдумывание предложения, скажите это прямо.

Когда проходите собеседование, нужно задавать интересующие вас вопросы здесь и сейчас. Задавайте вопросы по своим обязанностям: «Что я конкретно буду делать?». В это время вы можете делать пометки в блокноте — этим вы подчеркнете свою деловитость и серьезность намерений.

Обязательно спросите об особенностях работы и оплаты, о возможности смещения рабочего графика. Обязательно спросите о корпоративной этике.

Для вас это может быть и не важно, а для работодателя лестно. Поинтересуйтесь — сколько человек в коллективе?

Как принято в коллективе поздравлять друг друга?

и т. д. Кроме этого, грамотнее называть не конкретную цифру, а диапазон желаемой оплаты труда.

Если предлагаемый размер зарплаты окажется ниже ожидаемой, не стоит сразу отказываться. Ведь может сложиться так, что даже на начальном этапе работы заслуги нового работника будут оценены соответственно. Остались ли у Вас какие-то вопросы касательно будущей работы?

Можно задать 2-3 вопроса по содержанию работы, но не стоит спрашивать о частностях, таких как распорядок рабочего дня, премии и т.д. Такие вопросы обсуждаются уже после трудоустройства. Как скоро Вы сможете приступить к работе?

Идеальный ответ – «Как можно скорее» или «Когда нужно». Переносить срок начала работы не рекомендуется, это можно сделать только в крайнем случае. Знаете ответ? 0 нужна помощь?

Как перебороть себя и научиться заполнять анкеты при устройстве на работу?

Для чего нужны анкеты для устройства на работу если не перезванивают?

Зачем при приеме на работу требуют заполнить анкетку, а после — перезвонят? Как ответить: почему уволились, а теперь хотите вернуться на старую работу?

Нужно ходить в каждый магазин чтобы найти работу? Как по пунктам заполнить анкету при приеме на работу в магазин?

Кто знает о компании Бизнес групп? Ищу работу в интернете 16 лет без вложений и обмана.

Что посоветуете? Сайт Большой вопрос не работает на Опере со вчера, что делать?

При приеме на раб. Важно Многие совмещали процесс поиска работы с небольшими подработками (починить соседке кран, почистить канализацию, сделать косметический ремонт и т.д.

), которые позволяли не бедствовать, другие – сумели одновременно пройти собеседование в 2-3 фирмах, а теперь не могут выбрать самый оптимальный вариант.

Именно для решения всех текущих проблем необходимо, после успешного прохождения собеседования, договариваться с работодателем о том, что выйдете на работу через неделю.

. Если так случилось, что Вы вс же не знаете как ответить на его поставленный вопрос, то переведите вс в шутку, а когда онили она. Но вот непонятная, для меня, система управления, в небольшой компании работа поставлена, как в гос.

Имеете ли вы незаурядные качества?

Утверждают, что да .

Как отвечать на вопросы в анкете при приеме на работу?

Вы здесь Одним из важных и ключевых моментов при приеме на работу является заполнение специальной формы, или анкеты. Как ни странно, но этот процесс бывает порой довольно сложным по той причине, что соискатель не всегда понимает, какие конкретно необходимо дать ответы на вопросы в анкете при приеме на работу, чтобы увеличить свои шансы попасть на желанную должность.

К собеседованию с будущим работодателем стоит готовиться практически как к экзамену.

Важно абсолютно все – начиная с внешнего вида и заканчивая заполнением анкеты.

Ведь прохождение именно этого этапа позволит определить, работать вам на данном поприще или нет. Нередко бывают случаи, когда в ночь накануне встречи со своим будущим работодателем человек повторяет всевозможные материалы, связанные с будущей профессией, отрабатывает ответы на предполагаемые вопросы перед зеркалом, долго выбирает, что и как одеть, обуть и прочее.

Все это, конечно же, очень важно, и все эти усилия не пройдут даром, если вы действительно со всей ответственностью подошли к этому делу.

Также собеседование похоже на экзамен еще и тем, что здесь имеет место диалог, во время которого раскрываются основные позиции, занимаемые каждым из собеседников. Во время прохождения собеседования важно не то, на сколько вопросов вы правильно ответили, а то, как вы умеете себя вести, говорить, отстаивать свое мнение.

А когда вы даете ответы на вопросы анкеты при приеме на работу, важно четко и ясно формулировать свою мысль.

Главный принцип – отвечайте всегда честно, не стоит раскрывать все имеющиеся недостатки, но и приписывать излишние достоинства также не имеет смысла, а порой это даже глупо.

Итак, главные принципы при ответе на вопросы анкеты или в непосредственном диалоге с работодателем: &nbsp}

честность} порядочность} грамотная речь без слов-паразитов и запинаний} если заполняете анкету, то старайтесь делать это хотя бы без грамматических ошибок} искренность} конечно, хорошо продуманная каждая фраза, в таком деле любая мелочь имеет значение.

Достойные ответы на анкету при приеме на работу, к сожалению, не все способны дать с первого раза. И это абсолютно не зависит от того, грамотный вы человек или нет. Просто иной раз соискатель не совсем готов к некоторым вопросам.

Бывают и такие, которые просто заводят человека в тупик, но это случается довольно редко. Чаще всего такие анкеты составляются уже по наиболее распространенным и отработанным вопросам, таким, как следующие: Охарактеризуйте ваши достоинства и недостатки.

Вот именно здесь чаще всего люди склонны фантазировать и увиливать. Редкий соискатель сможет честно оценить себя. Но для того, чтобы добиться успеха, в любом деле нужно быть честным и слегка самокритичным. Это поможет вам в будущем морально и профессионально усовершенствоваться. Опишите, кем вы видите себя через 5-10 лет.

Этот

Готова приступить к работе

Как ответить в анкете когда вы сможете приступить к работе Как написать резюме без опыта работы Начинающим кандидатам на удаленную работу как правило нужно будет проходить стажировку. Когда пишите резюме, не бойтесь написать, что уже умеете что-то и можете быть полезны этой компании как стажер.

Возможно вас пригласят в какой либо проект. Конечно же это не будет оплачиваться, но вы приобретете опыт. Пока вы не опытный работник, во время стажировки вас будут курировать и направлять.

После стажировки вас либо берут в штат, либо вы просите рекомендательное письмо.

Цель резюме — пройти кастинг. Поэтому шаблонные резюме здесь не котируются. Желательно создать графическое резюме, в виде изображения, на первой странице которого подчеркните свои достоинства, обозначьте интересующую вас вакансию, опишите свои навыки, опишите свои качества и обязательно подтвердите свою готовность приступить к работе прямо сейчас.

Так же в резюме желательно добавить каплю лести, например, ваша компания меня заинтересовала тем-то, я могу быть вам полезен в решении таких-то вопросов. После составления резюме отправьте его как минимум в 30 компаний.

По статистике хотя бы 3 из них должны вам ответить. Если по итогам отправки резюме вас не приглашают на собеседования, то в нем есть недоработки: слишком много или слишком мало информации, есть провалы в стаже (их лучше вообще не показывать), или в резюме есть орфографические или стилистические ошибки. Как правильно пройти собеседование Если резюме понравилось, то вас приглашают на собеседование.

Как правило, оно проходит в Skype или по телефону. Собеседование — это не только искусство устроиться на работу, но и возможность продать себя дорого.

Нужно быть готовым к вопросам, которые будут вам задавать, и от того, как вы на них ответите, многое зависит. Ответ на вопрос когда вы сможете приступить к работе Большинство работодателей достаточно много внимания уделяют предыдущему месту работы претендентов на вакантную должность. Будьте готовы рассказывать о причинах ухода с последнего места работы, о взаимоотношениях с коллегами и конфликтах с начальством.

Если после увольнения с последнего места Вы долго нигде не работали, подготовьте рассказ о том, что Вы делали в это время (только не сочиняйте различные истории, не нужно врать, рассказывайте правду или определенную ее часть). Собеседник будет задавать вопросы по специальности: назовите оборудование, используемое в нашей отрасли, с какими компьютерными программами умеете работать, как часто готовы ездить в командировки, насколько предыдущий работодатель был доволен результатами Вашей работы. Также, Вас попросят озвучить размер зарплаты, которую Вы бы хотели получать и на какую сумму рассчитываете в первые два месяца работы.

Инфо

Ваша цель – произвести впечатление умного, образованного, тактичного, воспитанного человека, который способен профессионально выполнять свои обязанности.

Как получить работу: отвечаем правильно на поставленные вопросы во время собеседования

Заинтересовать работодателя своим и успешно пройти , если оно проводилось для отбора лучших кандидатов на вакантное место, — это только половина дела. От подписания на данном этапе работника отделяет собеседование с непосредственным руководителем или сотрудником, занятым подбором новых кадров.От того, какое впечатление будет произведено соискателем на рекрутера, зависит если не всё, то очень многое.

Опытные работники знают, что на собеседовании учитывается умение себя преподнести, внешний вид кандидата и обязательно уделяется внимание его чётким и зачастую находчивым ответам на поставленные вопросы.

Каверзных вопросов при будущему сотруднику не избежать — они являются неотъемлемой частью любого собеседования. Поэтому претенденту на вакантную должность лучше заранее представить часто задаваемые в подобных случаях вопросы и продумать, как именно он будет на них отвечать.Содержание:Удачные ответы на поставленные вопросы подразумевают некоторую осведомлённость кандидата.Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

1. Москва: .
2. Санкт-Петербург: .

Чтобы быть во всеоружии ему необходимо:

• Имидж во многом зависит от правильно подобранной одежды (лучше выбрать сдержанный деловой стиль без намёка на неаккуратность или фривольность).
• Также необходимо подготовить все , которые придётся предъявить интервьюеру.
• На основании полученной информации выработать стиль общения, наиболее подходящий в конкретной ситуации, а также сформировать собственный имидж.

  Например, позиционировать себя, как успешного менеджера розничных продаж, принёсшего прибыль прежнему работодателю за счёт сокращения расходов компании и разработки специальных программ для повышения доходности продаж.

• Затем прорабатываются , которые наиболее часто задают претендентам на вакантные места.

  На этом этапе необходимо смоделировать ситуацию и найти наиболее удачные ответы на возможные вопросы работодателя. Кроме того, не помешает подготовить , касающиеся предстоящих трудовых отношений.

  Их нужно задать рекрутеру, тем самым демонстрируя свой неподдельный интерес, деловой подход и желание получить это вакантное место.

• Получить (собрать) информацию о предприятии или компании, в которую он хочет устроиться на работу. Для этого необходимо ознакомиться с мнением сотрудников, если это возможно, или прочесть отзывы в интернете.
• Немаловажно показать себя вежливым, воспитанным человеком без вредных привычек.

  Прежде чем войти, необходимо постучаться в дверь. Недопустимо смотреть на часы во время беседы, критиковать прежнего работодателя, отклоняться от темы разговора.

Для того чтобы задаваемые вопросы не ставили в тупик, необходимо не только продумать

Вопросы на собеседовании при приеме на работу

1. /
2. /

Категория: Просмотров: 18295 В каждой компании применяются свои методы работы с соискателями, однако существуют принципиальные моменты, общие для большинства работодателей.

Нельзя жевать жевательную резинку или курить (даже если рекрутер предложит это сделать!).

Одним из таких моментов является наличие вопросов на собеседовании при приеме на работу. Количество и качество вопросов, конечно, в каждой фирме будет разным. Однако существуют вопросы, которые задаются достаточно часто во время интервью. И их обязательно нужно знать, чтоб успешно пройти собеседование при приеме на работу.

· Что Вы можете рассказать о себе? Этот вопрос задается с целью выяснить Ваши жизненные приоритеты.

Ведь любой человек сначала рассказывает о том, что наиболее важно для него.

При этом стоит помнить, что работодателя будет в Вашем рассказе интересовать только то, что имеет отношение к будущей работе. Чтобы не сказать лишнего, Вы можете уточнить, что именно хотят от Вас услышать.

· Можете Вы рассказать об отрицательных чертах Вашего характера? Естественно, у каждого человека есть какие-то недостатки.

Но не стоит сразу на собеседовании при приеме на работу на этот вопрос отвечать открыто. Попробуйте отшутиться или сказать, что Ваши личные недостатки никак не отразятся на общем деле.

· Оцените себя по 10-бальной шкале. Конечно, не стоит ставить себе сразу 10, но и занижать самооценку тоже не нужно. Поэтому оцените себя на 8 и добавьте, что стремитесь к 10.

· Ваши взгляды на жизнь? В данном случае, вопрос ставится с целью узнать, как Вы относитесь к людям, трудностям и умеете ли справляться со стрессом. И отвечая на него, конечно, нужно показать, что Вы позитивно мыслите, с трудностями умеете справляться, а к людям относитесь адекватно, т.к. все люди имеют право быть разными.

· Не будет ли Ваша личная жизнь мешать работе? Услышав подобный вопрос, иногда стоит насторожиться.

Ведь, возможно, Вам придется работать ненормированный рабочий день или постоянно «быть на подхвате», чтоб кого-то подменить. А если Вы — мать четверых маленьких детей, то, само собой подразумевается, что Вам придется часто брать листки нетрудоспособности, т.к. маленькие дети склонны часто болеть.

· Вы предпочитаете работать в команде или самостоятельно?

Если Вы пока еще не знаете всей специфики будущей работы, то лучше сказать, что Вы и с людьми умеете ладить, и самостоятельное принятие решений для Вас тоже не является проблемой.

· Почему Вы ушли с предыдущего места работы?

В ответе именно на этот вопрос можно допустить одну из самых распространенных . Ни в коем случае не нужно говорить плохо о предыдущей компании или директоре, но и слишком хвалить тоже не стоит. Просто скажите, что, в принципе, было все хорошо, просто Вас не устраивали некоторые моменты.

Какие именно моменты Вас не устраивали, продумайте заранее. · Почему Вы решили работать именно у нас?

Здесь, возможно, нужно немного польстить и сказать, что хотите работать в стабильной компании, которая прочно занимает место на рынке.

Время когда вы сможете приступить к работе в анкете примеры

» Трудовое право Во многих анкетах, которые работодатели предлагают заполнить претендентам на вакантную должность, есть пункт, в котором спрашивается, когда вы сможете приступить к работе, без требования предоставить аргументированный ответ на этот вопрос. То есть, Вас никто не заставляет оправдываться или придумывать различные незаконченные дела, которые мешают завтра-послезавтра приступить к выполнению своих обязанностей на новой должности.

В анкете можно указать только дату, с которой начнется отсчет Вашей трудовой деятельности, а в процессе личного общения с руководителем предприятия или другим ответственным лицом можно в двух словах объяснить причину задержки.

проблема заключается в том, что нужно сформулировать ответ, устраивающий работодателя. Представленная статья будет для Вас хорошим помощником и инструкцией по вопросам правильного заполнения анкет (по трудоустройству) и прохождения собеседования с работодателем. Конечно, каждый отдельный случай утверждения кандидата на вакантную должность является уникальным, имеющим свои нюансы, но есть определенные общие моменты, о которых должны знать все безработные, занимающиеся поиском нового места работы.

В большинстве случаев, если работодатель спрашивает у потенциального сотрудника, когда он сможет приступить к выполнению своих функциональных обязанностей, можно воспринимать это, как приглашение занять вакантную должность. Но прежде, чем Вы услышите эти заветные слова, Вам нужно ответить на множество других вопросов, произвести хорошее впечатление на собеседника (собственник фирмы, начальник или доверенное лицо), доказать, что Вы будете приносить компании реальную пользу и т.д. Отправляясь на собеседование, необходимо тщательно подготовиться к этой важной процедуре, от результатов которой зависит вопрос Вашего трудоустройства.

Обязательно составьте список тем, которые могут заинтересовать работодателя, подберите правильные ответы на возможные вопросы и потренируйтесь произносить их вслух.

Обязательно уделите внимание своей внешности.

Одежда должна быть чистой, поглаженной и соответствовать той должности, на которую Вы претендуете.

Не стоит приходить в спортивном костюме на собеседование, рассчитывая занять место начальника отдела в серьезной компании. Выходите из дому с запасом времени, чтобы полностью исключить возможность опоздания на собеседование. Не забудьте взять с собой необходимые документы, деньги, блокнот с ручкой.

Войдя в приемную, поздоровайтесь, представьтесь, сообщите секретарю, что у Вас назначена встреча на это время и ожидайте, когда руководитель будет готов к проведению собеседования. Держитесь уверенно, с чувством собственного достоинства, но без фамильярности и наглости. Не стоит приходить на собеседование, если у Вас возникли проблемы со здоровьем, в состоянии крайней усталости, после отдыха с большим количеством выпитого спиртного и т.д.

В случае непредвиденных ситуаций, не забывайте предупреждать потенциального работодателя, что не сможете приехать на собеседование.

Когда вы можете приступить к работе

Содержание Заинтересовать работодателя своим резюме и успешно пройти тестирование, если оно проводилось для отбора лучших кандидатов на вакантное место, — это только половина дела.

От подписания трудового договора на данном этапе работника отделяет собеседование с непосредственным руководителем или сотрудником, занятым подбором новых кадров.

От того, какое впечатление будет произведено соискателем на рекрутера, зависит если не всё, то очень многое.

Опытные работники знают, что на собеседовании учитывается умение себя преподнести, внешний вид кандидата и обязательно уделяется внимание его чётким и зачастую находчивым ответам на поставленные вопросы.

Каверзных вопросов при приёме на работу будущему сотруднику не избежать — они являются неотъемлемой частью любого собеседования. Поэтому претенденту на вакантную должность лучше заранее представить часто задаваемые в подобных случаях вопросы и продумать, как именно он будет на них отвечать.

Удачные ответы на поставленные вопросы подразумевают некоторую осведомлённость кандидата. Чтобы быть во всеоружии ему необходимо:

• Немаловажно показать себя вежливым, воспитанным человеком без вредных привычек. Прежде чем войти, необходимо постучаться в дверь. Нельзя жевать жевательную резинку или курить (даже если рекрутер предложит это сделать!). Недопустимо смотреть на часы во время беседы, критиковать прежнего работодателя, отклоняться от темы разговора.
• Имидж во многом зависит от правильно подобранной одежды (лучше выбрать сдержанный деловой стиль без намёка на неаккуратность или фривольность).
• Также необходимо подготовить все документы, которые придётся предъявить интервьюеру.
• На основании полученной информации выработать стиль общения, наиболее подходящий в конкретной ситуации, а также сформировать собственный имидж. Например, позиционировать себя, как успешного менеджера розничных продаж, принёсшего прибыль прежнему работодателю за счёт сокращения расходов компании и разработки специальных программ для повышения доходности продаж.
• Затем прорабатываются вопросы, которые наиболее часто задают претендентам на вакантные места. На этом этапе необходимо смоделировать ситуацию и найти наиболее удачные ответы на возможные вопросы работодателя. Кроме того, не помешает подготовить собственные вопросы, касающиеся предстоящих трудовых отношений. Их нужно задать рекрутеру, тем самым демонстрируя свой неподдельный интерес, деловой подход и желание получить это вакантное место.
• Получить (собрать) информацию о предприятии или компании, в которую он хочет устроиться на работу. Для этого необходимо ознакомиться с мнением сотрудников, если это возможно, или прочесть отзывы в интернете.

Для того чтобы задаваемые вопросы не ставили в тупик, необходимо не только продумать варианты правильных ответов, но и произнести их естественно, без замешательства и ненужной торопливости. Но наряду с такими простыми вопросами встречаются достаточно сложные и каверзные, способные поставить неподготовленного работника в тупик.

Когда можете приступить к работе что писать?

» »

Загрузка.

Вопрос знатокам: как правильно ответить на вопрос КОГДА ВЫ ГОТОВЫ ПРИСТУПИТЬ К РАБОТЕ? С уважением, indigo afrikapilot:по первому требованию работадателя, по первой необходимости, хоть завтра))) Тифус:как только — так сразу DE_art:да хоть сейчас:) Nemo:то есть с какого числа можете выйти на работу Лана:да хоть сейчас… смотря кто спрашиваеьт….

Неизвестно:Хоть сейчас ) Елена Бутова:Дату назови или день недели. no more:если при увольнении с места работы, которое Вы меняете Вам требуется 2 недели отработки, но об этом на собеседовании у Вас не интересуется работодватель, как и возможностью срочно приступить к работе, скорее всего это вакансия на ближайшее будущее где срок ожидания от 2х недель до 3х месяцев в зависимости от срочности работ, топовости позиции или от того, когда освободится данная должность.

в этом случае все же целесообразно самой поинтересеваться когда именно Вам необходимо приступить к работе в случае положительного отклика работодателя.

Если же напротив, работодатель интересуется тем, работаете Вы в настоящий момент или нет, а Вы уже уволены, не лишним будет сказать что вы готовы приступить к работе незамедлительно. любые отступления на день-два могут быть расценены им как ваши сомнения в своем намерении работать в компании и потому крайне не желательны, любой соискатель сомневающийся в дальнейшем сотрудничестве рассматриваться на должность не будет, это негласная позиция работодателя. Это видео поможет разобраться Таша:дату заполнения анкеты Сл@денькая:Когда заполняешь анкету.

Если сегодня то сегодняшнюю. Nataly:Обычно с понедельника Ольга Березина:Пиши «готов в любое время» Любопытная:ту дату,когда реально сможешь приступить к работе Пользователь удален:Вот я например, пришла устраиваться на работу и поставила дату того числа когда ее заполняла. Мне началиник сказал так вы уже с сегодняшнего дня хотити работать я да . И все до сих пор уже 2 года Елена:ЛИСТИК прав(а)!!!

Юлия Харченко:если вы работаете то через 2 недели от сегодняшней даты Anky:Если ты не рассматриваешь другие предложения, уже уволилась с предыдущей работы и нет незаконченных дел требующих выполнения в рабочее время — ставишь дату следующего рабочего дня после заполнения анкеты, если же какой либо из этих факторов присутствует то надо просчитать когда будешь свободна.но не больше 3-4 дней, и быть готовой обосновать задержку, если спросят.

Pepsi:Реальную дату, когда ты свободна.

Ирина Астафьева:Что вас смущает в этом вопросе??

? я думаю если вы сможете прям сразу приступить к работе это будет только плюсом.

Это не тот вопрос на который нужно грамотно формулировать емкий и четкий ответ!!!!

от вас не ждут в этом вопросе какого-то сверхестественного умопомрачающего ослепительно-блестящего ответа…. поверьте. на вашем месте лично ябы так и ответила — я готова приступить к работе в самое ближайшее время.

Или — я готова приступить к новой работе уже завтра…. я ТОТ,кто приходит НА ПОМОЩЬ.:решай сама.

Когда вы сможете приступить к работе ответ — как правильно проходить собеседование

1. Фев, 17, 2017

Во многих анкетах, которые работодатели предлагают заполнить претендентам на вакантную должность, есть пункт, в котором спрашивается, когда вы сможете приступить к работе, без требования предоставить аргументированный ответ на этот вопрос.

То есть, Вас никто не заставляет оправдываться или придумывать различные незаконченные дела, которые мешают завтра-послезавтра приступить к выполнению своих обязанностей на новой должности. В анкете можно указать только дату, с которой начнется отсчет Вашей трудовой деятельности, а в процессе личного общения с руководителем предприятия или другим ответственным лицом можно в двух словах объяснить причину задержки. Главная проблема заключается в том, что нужно сформулировать ответ, устраивающий работодателя.

Представленная статья будет для Вас хорошим помощником и инструкцией по вопросам правильного заполнения анкет (по трудоустройству) и прохождения собеседования с работодателем. Конечно, каждый отдельный случай утверждения кандидата на вакантную должность является уникальным, имеющим свои нюансы, но есть определенные общие моменты, о которых должны знать все безработные, занимающиеся поиском нового места работы. В большинстве случаев, если работодатель спрашивает у потенциального сотрудника, когда он сможет приступить к выполнению своих функциональных обязанностей, можно воспринимать это, как приглашение занять вакантную должность.

Но прежде, чем Вы услышите эти заветные слова, Вам нужно ответить на множество других вопросов, произвести хорошее впечатление на собеседника (собственник фирмы, начальник или доверенное лицо), доказать, что Вы будете приносить компании реальную пользу и т.д. Отправляясь на собеседование, необходимо тщательно подготовиться к этой важной процедуре, от результатов которой зависит вопрос Вашего трудоустройства. Обязательно составьте список тем, которые могут заинтересовать работодателя, подберите правильные ответы на возможные вопросы и потренируйтесь произносить их вслух.

Обязательно уделите внимание своей внешности.

Одежда должна быть чистой, поглаженной и соответствовать той должности, на которую Вы претендуете. Не стоит приходить в спортивном костюме на собеседование, рассчитывая занять место начальника отдела в серьезной компании. Выходите из дому с запасом времени, чтобы полностью исключить возможность опоздания на собеседование.

Не забудьте взять с собой необходимые документы, деньги, блокнот с ручкой. Войдя в приемную, поздоровайтесь, представьтесь, сообщите секретарю, что у Вас назначена встреча на это время и ожидайте, когда руководитель будет готов к проведению собеседования.

Держитесь уверенно, с чувством собственного достоинства, но без фамильярности и наглости.

Не стоит приходить на собеседование, если у Вас возникли проблемы со здоровьем, в состоянии крайней усталости, после отдыха с большим количеством выпитого спиртного и т.д. В случае непредвиденных ситуаций, не забывайте предупреждать потенциального работодателя, что не сможете приехать на собеседование.

Когда сможете приступить к работе ответ

Многие работодатели этот вопрос задают большинству кандидатов, если не всем, на всякий случай … Поэтому избегайте нетерпения (что может заставить работодателей с подозрением отностись к вашей мотивации), сказав «Прямо сейчас!» — даже если это именно то, о чем вы думаете. Очень хорошим первым ответом был бы встречный вопрос: «Когда вы хотите, чтобы я начал?» Если на этот вопрос не будет дан ответ или работодатеь уклонится от него, то дайте ответ, который вы уже подготовили (правильно?).

Приготовьте свой ответ перед тем, как вас спросят.

Наиболее распространенные временные рамки для начала новой работы — две недели после того, как вы приняли предложение о работе. Этот тип вопроса может быть механизмом для проверки вашей этики, поэтому избегайте соблазна сказать «завтра», если вы в настоящее время работаете в другом месте. Например, переезд офиса на новое место, до которого неудобно добираться, уход в декретный отпуск.

Чем заинтересовала вас данная вакансия? — Удобство работы. В каком режиме Вы готовы работать?

— Стоит заранее продумать сколько времени Вы сможете уделять работе и по каким дням. Подробно расскажите об этом работодателю. Если есть возможность уделять работе 8 − 12 часов в сутки, то ожидаемый уровень заработка будет значительно выше.

Важно Что ожидаете от этой работы?

− Стабильности, постоянства, профессионального развития, указанного уровня дохода.

Сколько Вы планируете у нас работать? − Честно расскажите про свои планы — например, 2 года до окончания декретного отпуска. Однако, если речь идет про несколько месяцев, лучше не говорить об этом — каждый работодатель мечтает о постоянных, а не временных сотрудниках.

В процессе общения с работодателем следите за своими жестами и мимикой, не прячьте руки под столом или в карманы, старайтесь поддерживать контакт взглядом, но не переусердствуйте, не перебивайте собеседника, предоставляйте ему возможность полностью высказать свою точку зрения. Не бойтесь переспрашивать, если не услышали вопрос или не поняли его смысл.

Старайтесь отвечать по существу, без лишних субъективных умозаключений, чтобы собеседник убедился, что Вы владеете данной темой. Обязательно выключите (поставьте на беззвучный режим) Ваш мобильный телефон.

Общаясь с руководителем компании или сотрудником, который наделен необходимыми полномочиями, не нужно критиковать предыдущих работодателей, ругаться (употреблять нецензурные слова и выражения), шутить или рассказывать смешные истории. Я бы заполняла интуитивно, особенно не задумываясь, может быть ответила бы так: — «сразу, после заключения трудового договора». А вот с какого числа вы подпишите трудовой договор, решать вам, рассчитаете и решите когда.

Внимание Или согласитесь на дату, предложенную работодателем, или назовете свою, более позднюю, если нужно еще увольняться.

Уволиться можно и в один день, по соглашению сторон, если сможете договориться. Некоторые работодатели предлагают множество анкет для заполнения.

Я однажды заполняла анкету 2,5 часа, мне перезвонили через неделю, сказали, что допущена ко второму туру собеседования.

Как ответить в анкете когда вы сможете приступить к работе?

» »

Загрузка. Вопрос знатокам: как правильно ответить на вопрос КОГДА ВЫ ГОТОВЫ ПРИСТУПИТЬ К РАБОТЕ?

С уважением, indigo afrikapilot:по первому требованию работадателя, по первой необходимости, хоть завтра))) Тифус:как только — так сразу DE_art:да хоть сейчас:) Nemo:то есть с какого числа можете выйти на работу Лана:да хоть сейчас… смотря кто спрашиваеьт…. Неизвестно:Хоть сейчас ) Елена Бутова:Дату назови или день недели. no more:если при увольнении с места работы, которое Вы меняете Вам требуется 2 недели отработки, но об этом на собеседовании у Вас не интересуется работодватель, как и возможностью срочно приступить к работе, скорее всего это вакансия на ближайшее будущее где срок ожидания от 2х недель до 3х месяцев в зависимости от срочности работ, топовости позиции или от того, когда освободится данная должность.

в этом случае все же целесообразно самой поинтересеваться когда именно Вам необходимо приступить к работе в случае положительного отклика работодателя. Если же напротив, работодатель интересуется тем, работаете Вы в настоящий момент или нет, а Вы уже уволены, не лишним будет сказать что вы готовы приступить к работе незамедлительно.

любые отступления на день-два могут быть расценены им как ваши сомнения в своем намерении работать в компании и потому крайне не желательны, любой соискатель сомневающийся в дальнейшем сотрудничестве рассматриваться на должность не будет, это негласная позиция работодателя. Это видео поможет разобраться Клим.:В любое время . Mashka (кр):Прямо сейчас )) Евгений Ураков:После заключения договора!

Trusty:Когда я спрашивала об этом будущих работников, то основное требование к ним было — это выход не позднее трех недель после согласования кандидата.

Так что, если сможете приступить к работе как можно раньше — то скажите об этом будущему работодателю при личной встрече, а так, пока вас не выбрали — это большой роли не играет, если вы только не редкий и очень эксклюзивный специалист или топ-менеджер.

Васа:Так и пиши. Если сразу, то сразу. Если через месяц, то пиши сразу причины.

Но работодатель обычно хочет видеть, что работник готов к нему бежать по первому зову. Злая Фея:Ближайший день, когда решив все вопросы Вы сможете выйти на работу.

:):в четверг инесса чудинова:Конечно сразу. Работодателю работник нужен сейчас, а не после того, как Вы уладите свои дела.

Юлия:Пиши завтрашний день. И ты почти устроился… Likata:Обычно я пишу «После заключения контракта сразу» Причем слово «сразу» всегда ставлю в конце предложения.

Потому что они делают вид, что не читали всю фразу и начинают тыкать, мол, сама написала «сразу» и контракт не всегда спешат заключать. А я лично уже несколько раз пострадала от невыполненных обещаний оформить прием на работу официально… иак что… @@@:Если безработный, то пиши с момента подписания трудового договора.

arbitradv.ru

Когда сможете приступить к работе ответ

Многие работодатели этот вопрос задают большинству кандидатов, если не всем, на всякий случай … Поэтому избегайте нетерпения (что может заставить работодателей с подозрением отностись к вашей мотивации), сказав «Прямо сейчас!» — даже если это именно то, о чем вы думаете. Очень хорошим первым ответом был бы встречный вопрос: «Когда вы хотите, чтобы я начал?» Если на этот вопрос не будет дан ответ или работодатеь уклонится от него, то дайте ответ, который вы уже подготовили (правильно?). Приготовьте свой ответ перед тем, как вас спросят. Наиболее распространенные временные рамки для начала новой работы — две недели после того, как вы приняли предложение о работе. Этот тип вопроса может быть механизмом для проверки вашей этики, поэтому избегайте соблазна сказать «завтра», если вы в настоящее время работаете в другом месте.

Вопрос на собеседовании о готовности к работе

Например, переезд офиса на новое место, до которого неудобно добираться, уход в декретный отпуск. Чем заинтересовала вас данная вакансия? — Удобство работы.

В каком режиме Вы готовы работать? — Стоит заранее продумать сколько времени Вы сможете уделять работе и по каким дням. Подробно расскажите об этом работодателю. Если есть возможность уделять работе 8 − 12 часов в сутки, то ожидаемый уровень заработка будет значительно выше.

Важно

Что ожидаете от этой работы? − Стабильности, постоянства, профессионального развития, указанного уровня дохода. Сколько Вы планируете у нас работать? − Честно расскажите про свои планы — например, 2 года до окончания декретного отпуска.

Однако, если речь идет про несколько месяцев, лучше не говорить об этом — каждый работодатель мечтает о постоянных, а не временных сотрудниках.

Резюме и собеседование

В процессе общения с работодателем следите за своими жестами и мимикой, не прячьте руки под столом или в карманы, старайтесь поддерживать контакт взглядом, но не переусердствуйте, не перебивайте собеседника, предоставляйте ему возможность полностью высказать свою точку зрения. Не бойтесь переспрашивать, если не услышали вопрос или не поняли его смысл.
Старайтесь отвечать по существу, без лишних субъективных умозаключений, чтобы собеседник убедился, что Вы владеете данной темой. Обязательно выключите (поставьте на беззвучный режим) Ваш мобильный телефон.

Общаясь с руководителем компании или сотрудником, который наделен необходимыми полномочиями, не нужно критиковать предыдущих работодателей, ругаться (употреблять нецензурные слова и выражения), шутить или рассказывать смешные истории.

Карта сайта

Я бы заполняла интуитивно, особенно не задумываясь, может быть ответила бы так: — «сразу, после заключения трудового договора». А вот с какого числа вы подпишите трудовой договор, решать вам, рассчитаете и решите когда.

Внимание

Или согласитесь на дату, предложенную работодателем, или назовете свою, более позднюю, если нужно еще увольняться. Уволиться можно и в один день, по соглашению сторон, если сможете договориться.

Некоторые работодатели предлагают множество анкет для заполнения. Я однажды заполняла анкету 2,5 часа, мне перезвонили через неделю, сказали, что допущена ко второму туру собеседования.

После короткого разговора и заполнению анкет в течение часа, мне опять сказали, что перезвонят и перезвонили, когда я уже отработала половину испытательного срока на другой работе. Очень иногда трудно понять работодателя и как заполнять его анкеты.

Как ответить в анкете когда вы сможете приступить к работе

Как написать резюме без опыта работы Начинающим кандидатам на удаленную работу как правило нужно будет проходить стажировку. Когда пишите резюме, не бойтесь написать, что уже умеете что-то и можете быть полезны этой компании как стажер. Возможно вас пригласят в какой либо проект. Конечно же это не будет оплачиваться, но вы приобретете опыт. Пока вы не опытный работник, во время стажировки вас будут курировать и направлять.
После стажировки вас либо берут в штат, либо вы пр

advokat-zulfigarov.ru

Когда вы готовы приступить к работе?

Заинтересовать работодателя своим резюме и успешно пройти тестирование, если оно проводилось для отбора лучших кандидатов на вакантное место, — это только половина дела. От подписания трудового договора на данном этапе работника отделяет собеседование с непосредственным руководителем или сотрудником, занятым подбором новых кадров.

От того, какое впечатление будет произведено соискателем на рекрутера, зависит если не всё, то очень многое. Опытные работники знают, что на собеседовании учитывается умение себя преподнести, внешний вид кандидата и обязательно уделяется внимание его чётким и зачастую находчивым ответам на поставленные вопросы.

Каверзных вопросов при приёме на работу будущему сотруднику не избежать — они являются неотъемлемой частью любого собеседования. Поэтому претенденту на вакантную должность лучше заранее представить часто задаваемые в подобных случаях вопросы и продумать, как именно он будет на них отвечать.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Сбор информации

Удачные ответы на поставленные вопросы подразумевают некоторую осведомлённость кандидата.

Чтобы быть во всеоружии ему необходимо:

1. Получить (собрать) информацию о предприятии или компании, в которую он хочет устроиться на работу. Для этого необходимо ознакомиться с мнением сотрудников, если это возможно, или прочесть отзывы в интернете.
2. На основании полученной информации выработать стиль общения, наиболее подходящий в конкретной ситуации, а также сформировать собственный имидж. Например, позиционировать себя, как успешного менеджера розничных продаж, принёсшего прибыль прежнему работодателю за счёт сокращения расходов компании и разработки специальных программ для повышения доходности продаж.
3. Имидж во многом зависит от правильно подобранной одежды (лучше выбрать сдержанный деловой стиль без намёка на неаккуратность или фривольность).
4. Также необходимо подготовить все документы, которые придётся предъявить интервьюеру.
5. Немаловажно показать себя вежливым, воспитанным человеком без вредных привычек. Прежде чем войти, необходимо постучаться в дверь. Нельзя жевать жевательную резинку или курить (даже если рекрутер предложит это сделать!). Недопустимо смотреть на часы во время беседы, критиковать прежнего работодателя, отклоняться от темы разговора.
6. Затем прорабатываются вопросы, которые наиболее часто задают претендентам на вакантные места. На этом этапе необходимо смоделировать ситуацию и найти наиболее удачные ответы на возможные вопросы работодателя. Кроме того, не помешает подготовить собственные вопросы, касающиеся предстоящих трудовых отношений. Их нужно задать рекрутеру, тем самым демонстрируя свой неподдельный интерес, деловой подход и желание получить это вакантное место.

Самые распространённые вопросы ТОП-15

Для того чтобы задаваемые вопросы не ставили в тупик, необходимо не только продумать варианты правильных ответов, но и произнести их естественно, без замешательства и ненужной торопливости.

В большинстве случаев работодателя интересует вполне обыденная информация, имеющая отношение к прежней трудовой деятельности соискателя.

Но наряду с такими простыми вопросами встречаются достаточно сложные и каверзные, способные поставить неподготовленного работника в тупик.

Почему вы хотите работать у нас?

Задавая такой вопрос, рекрутер интуитивно хочет услышать некоторую долю похвалы в сторону своей компании или предприятия. Будет разумным ответить, что данная компания выбрана как прекрасная площадка для карьерного роста и саморазвития. Например, она постоянно развивается, а её продукция пользуется спросом на рынке и это импонирует претенденту на вакансию.

Почему вы покинули прежнее место работы?

Пожалуй, это один из каверзных вопросов, способных вызвать у кандидата массу негативных эмоций.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Будет крайне неразумным разразиться в ответ гневными тирадами и жалобами на бывшего руководителя и коллектив. Лучше тактично обойти эту тему и указать на тот простой факт, что на прежнем месте работы не было таких перспектив для профессионального развития, которые есть на вакантном месте.

Есть ли другие предложения работы?

Ещё один сложный вопрос. Если ответить, что предложений о трудоустройстве больше нет, работодатель решит, что кандидат невостребованный специалист. Поэтому лучше ответить, что такие предложения есть. Однако работа в данной компании более предпочтительна.

Есть ли помехи для работы по не нормированному графику?

В большинстве случаев это дежурный вопрос, так как сверхурочная работа требуется от сотрудников не так уж часто. Но если у претендента имеются маленькие дети или больные родственники, требующие ухода, лучше указать на эти факторы честно и открыто, дабы избежать недоразумений в будущем.

Перечислите ваши достоинства как работника

Отвечая на этот вопрос лучше избегать преувеличений. Говорить нужно, опираясь на факты. Важно не допускать любых клише!

Например, не стоит упоминать о пунктуальности. Лучше рассказать о конкретных профессиональных навыках. Например, сказать о наличии опыта в заключении контрактов и так далее.

Укажите ваши недостатки

Перечисляя недостатки, необходимо уточнить, что ведётся работа по их искоренению. Например, если идёт речь о забывчивости и не выполнении распоряжений руководителя, следует указать на новое правило ведения ежедневника, что исключает рассеянность.

Ваше хобби?

Задавая такой вопрос, работодатель пытается выяснить, какой именно характер и привычки у его будущего сотрудника. Не стоит вдаваться в подробности. Достаточно зарекомендовать себя с положительной стороны. Например, указать на здоровый образ жизни (занятия спортом, туризмом) и интеллектуальные увлечения (чтение книг, игру в шахматы).

Что важно для вас при выборе рабочего места?

Этот вопрос позволяет определить, чего можно ожидать от работника. Поэтому лучше указать, что на новом рабочем месте устраивает всё. Уровень заработной платы, удобное расположение (нет проблем с транспортом, работа близко от дома и так далее).

Нельзя говорить, что поиск работы занимал несколько месяцев! Вместо этого указывается, что выбор сделан осознанно после изучения всех фактов о компании.

Почему мы должны выбрать вас?

Вопрос, позволяющий раскрыться с профессиональной стороны. Здесь можно подчеркнуть, в чём именно кандидат на вакансию является специалистом. Будет уместным ещё раз положительно отозваться о компании и заявить, что имеющийся опыт совпадает с её интересами.

Кем вы себя видите через определённое количество лет?

Такой вопрос подобно лакмусовой бумажке позволяет вскрыть карьерные планы работника. Отвечая на вопрос, нельзя указывать на материальную выгоду для своей семьи (например, упоминать о покупке нового автомобиля). Лучше указать на факторы, имеющие отношение к развитию компании. Например, подчеркнуть, что в планы входит развитие себя как профессионала.

Когда вы сможете приступить к работе, если ваша кандидатура будет утверждена?

В ответе необходимо подчеркнуть, что потребуется не более семи-десяти дней отсрочки.

Этот период можно использовать, чтобы окончательно решить вопрос с прежним местом работы или рассмотреть другие вакансии (об этом факте работодателю не сообщается).

На какой оклад вы рассчитываете?

Рекомендуется не занижать планку, ориентируясь на средние показатели оклада для этой должности в конкретном регионе. Если оклад не установлен штатным расписанием, можно обговорить его минимальные и максимальные значения с учётом различных факторов.

Каким должен быть руководитель?

Это ещё один каверзный вопрос, отвечая на который важно не переходить на лесть. Предпочтительнее сдержанно указать, что хороший руководитель является примером для сотрудников и у него есть чему научиться.

Что не понравилось на прежнем месте работы?

Отвечая на вопрос, лучше избежать оценочных суждений. Можно сказать, что коллектив был прекрасным, но в нём отсутствовала перспектива профессионального развития.

Трудовая пенсия по случаю потери кормильца назначается только определенным категориям населения. Каким именно — читайте у нас!
На какие надбавки к пенсии можно рассчитывать после 80 лет? Узнайте об этом в нашей статье.
Как оформится на бирже труда для получения пособия для безработных — читайте в нашем подробном материале.

Расскажите о себе

Такую просьбу обычно произносят вначале собеседования. Иногда её вовсе упускают, ориентируясь на резюме. Нежелательно вдаваться в пространное и монотонное повествование о себе, излагая в течение десяти минут всю свою биографию. Это производит не самое лучшее впечатление о человеке.

Лучше кратко коснуться важных моментов, сосредоточившись на образовании или профессиональных навыках.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора Автор статьи Андрей Чернов Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей. Написано статей 3159

Когда вы сможете приступить к работе ответ — как правильно проходить собеседование

• admin
• Фев, 17, 2017
• Разное

Во многих анкетах, которые работодатели предлагают заполнить претендентам на вакантную должность, есть пункт, в котором спрашивается, когда вы сможете приступить к работе, без требования предоставить аргументированный ответ на этот вопрос. То есть, Вас никто не заставляет оправдываться или придумывать различные незаконченные дела, которые мешают завтра-послезавтра приступить к выполнению своих обязанностей на новой должности. В анкете можно указать только дату, с которой начнется отсчет Вашей трудовой деятельности, а в процессе личного общения с руководителем предприятия или другим ответственным лицом можно в двух словах объяснить причину задержки.

Главная проблема заключается в том, что нужно сформулировать ответ, устраивающий работодателя. Представленная статья будет для Вас хорошим помощником и инструкцией по вопросам правильного заполнения анкет (по трудоустройству) и прохождения собеседования с работодателем. Конечно, каждый отдельный случай утверждения кандидата на вакантную должность является уникальным, имеющим свои нюансы, но есть определенные общие моменты, о которых должны знать все безработные, занимающиеся поиском нового места работы.

Когда вы сможете приступить к работе ответ — подготовка к собеседованию (популярные вопросы)

В большинстве случаев, если работодатель спрашивает у потенциального сотрудника, когда он сможет приступить к выполнению своих функциональных обязанностей, можно воспринимать это, как приглашение занять вакантную должность. Но прежде, чем Вы услышите эти заветные слова, Вам нужно ответить на множество других вопросов, произвести хорошее впечатление на собеседника (собственник фирмы, начальник или доверенное лицо), доказать, что Вы будете приносить компании реальную пользу и т.д.

Отправляясь на собеседование, необходимо тщательно подготовиться к этой важной процедуре, от результатов которой зависит вопрос Вашего трудоустройства. Обязательно составьте список тем, которые могут заинтересовать работодателя, подберите правильные ответы на возможные вопросы и потренируйтесь произносить их вслух. Обязательно уделите внимание своей внешности. Одежда должна быть чистой, поглаженной и соответствовать той должности, на которую Вы претендуете. Не стоит приходить в спортивном костюме на собеседование, рассчитывая занять место начальника отдела в серьезной компании. Выходите из дому с запасом времени, чтобы полностью исключить возможность опоздания на собеседование. Не забудьте взять с собой необходимые документы, деньги, блокнот с ручкой.

Войдя в приемную, поздоровайтесь, представьтесь, сообщите секретарю, что у Вас назначена встреча на это время и ожидайте, когда руководитель будет готов к проведению собеседования. Держитесь уверенно, с чувством собственного достоинства, но без фамильярности и наглости. Не стоит приходить на собеседование, если у Вас возникли проблемы со здоровьем, в состоянии крайней усталости, после отдыха с большим количеством выпитого спиртного и т.д.

В случае непредвиденных ситуаций, не забывайте предупреждать потенциального работодателя, что не сможете приехать на собеседование. Договоритесь о дате следующей встречи, если Вам ответят, что не нуждаются в сотрудниках, которые с самого начала нарушают свои обещания, относитесь к этому спокойно. Возможно, сама судьба уберегла Вас от такого начальника.

В процессе общения с работодателем следите за своими жестами и мимикой, не прячьте руки под столом или в карманы, старайтесь поддерживать контакт взглядом, но не переусердствуйте, не перебивайте собеседника, предоставляйте ему возможность полностью высказать свою точку зрения. Не бойтесь переспрашивать, если не услышали вопрос или не поняли его смысл. Старайтесь отвечать по существу, без лишних субъективных умозаключений, чтобы собеседник убедился, что Вы владеете данной темой. Обязательно выключите (поставьте на беззвучный режим) Ваш мобильный телефон.

Общаясь с руководителем компании или сотрудником, который наделен необходимыми полномочиями, не нужно критиковать предыдущих работодателей, ругаться (употреблять нецензурные слова и выражения), шутить или рассказывать смешные истории. Ваша цель – произвести впечатление умного, образованного, тактичного, воспитанного человека, который способен профессионально выполнять свои обязанности.

Даже если Вы знаете универсальный ответ на вопрос — когда вы сможете приступить к работе, помните, что до этого момента Вам придется дать ответ на многие другие вопросы.

Как правило, работодателей интересуют следующие моменты:

• Личная информация. Семейное положение (наличие полноценной семьи, проживающей в собственном доме/квартире – дополнительный плюс), здоровье (как часто Вы берете больничный), сильные и слабые стороны характера, вредные привычки, сколько времени уходит на то, чтобы доехать на работу. Возможно, у Вас спросят об увлечениях, культурной жизни, какие книги, музыка и фильмы нравятся.

• Профессиональные навыки и опыт работы. Большинство работодателей достаточно много внимания уделяют предыдущему месту работы претендентов на вакантную должность. Будьте готовы рассказывать о причинах ухода с последнего места работы, о взаимоотношениях с коллегами и конфликтах с начальством. Если после увольнения с последнего места Вы долго нигде не работали, подготовьте рассказ о том, что Вы делали в это время (только не сочиняйте различные истории, не нужно врать, рассказывайте правду или определенную ее часть). Собеседник будет задавать вопросы по специальности: назовите оборудование, используемое в нашей отрасли, с какими компьютерными программами умеете работать, как часто готовы ездить в командировки, насколько предыдущий работодатель был доволен результатами Вашей работы. Также, Вас попросят озвучить размер зарплаты, которую Вы бы хотели получать и на какую сумму рассчитываете в первые два месяца работы. Очень важно постоянно контролировать собственные впечатления, если у Вас были сомнения по поводу предлагаемого вакантного места, а после собеседования Вы поняли, что они никуда не исчезли (Вы все так же сомневаетесь), тогда имеет смысл продолжить поиск работы в другом месте.

• Последний этап. После разговора по классическому сценарию с использованием вышеперечисленных тем и вопросов, Вам предложат удовлетворить собственное любопытство. Постарайтесь спрашивать таким образом, чтобы собеседник видел, что Вы разбираетесь во всех нюансах Вашей специальности. Например, претендент на должность инженера в компании, которая занимается водоснабжением, может поинтересоваться, какие глубинные насосы используются и когда они последний раз выходили из строя на действующих скважинах. Будущий инженер по технике безопасности, может задать вопрос о размере бюджета, который выделяется фирмой для покупки средств, обеспечивающих безопасность работников предприятия. И в качестве финального аккорда у Вас спросят: когда вы сможете приступить к работе, но прежде чем дать ответ, хорошо подумайте и вспомните, что нужно еще сделать, чтобы не пришлось отпрашиваться с работы в первые дни трудовой деятельности.

Правильные ответы

По настроению работодателя можно почувствовать, насколько он заинтересован в том, чтобы Вы побыстрее вышли на работу. Иногда руководитель сразу же после собеседования сообщает, что Вы ему подходите, и завтра Вас ждут на рабочем месте ровно в девять утра. В таких ситуациях нежелательно выпрашивать недельку свободного времени для решения всех своих вопросов. Делайте это только в самых крайних случаях. С другой стороны, проявлять поспешность в таких ситуациях тоже непрофессионально.

Ответ, что Вы готовы хоть сейчас приступить к выполнению своих обязанностей заставляет работодателей думать, что Вы сильно заинтересованы в получении данной должности и, возможно, он упустил шанс немного сэкономить на фонде оплаты труда. Если человек так сильно хочет работать, значить он согласится на это место, как при существующей зарплате, так и оплате труда на 20-30% меньше.

Если Вы видите, что работодатель не спешит и не подгоняет Вас быстрее приступить к работе, значит, можете смело отвечать, что через неделю, будете готовы выполнять возложенные на Вас функции. Зачем Вам нужен запас времени. Находясь в статусе безработного человека, который ищет вакантное место, у Вас было много свободного времени, что позволяло не думать о том, когда и что необходимо сделать.

Многие совмещали процесс поиска работы с небольшими подработками (починить соседке кран, почистить канализацию, сделать косметический ремонт и т.д.), которые позволяли не бедствовать, другие – сумели одновременно пройти собеседование в 2-3 фирмах, а теперь не могут выбрать самый оптимальный вариант. Именно для решения всех текущих проблем необходимо, после успешного прохождения собеседования, договариваться с работодателем о том, что выйдете на работу через неделю.

Еще одна причина, требующая отсрочки по этому вопросу, связана с тем, что каждый из нас всегда остается в душе немножко ребенком, который верит в чудеса. Маленькая надежда найти работу своей мечты заставляет многих безработных целыми днями изучать сайты, которые предлагают свободные места практически для любых профессий, потом звонить, заполнять анкеты, составлять резюме и договариваться о собеседованиях. Отвечая работодателю, что через неделю будете готовы приступить к выполнению своих должностных обязанностей, Вы надеетесь за это время найти вакантное место, о котором уже давно мечтаете.

Опытные специалисты рекомендуют отвечать по поводу готовности начать свою трудовую деятельность, что можете приступить к работе, когда начальство сочтет нужным или когда возникнет производственная необходимость. Такой ответ показывает, что Вы уже готовы сделать определенные жертвы ради работы, а также демонстрирует высокое место предприятия в Вашем списке приоритетов и жизненных ценностей. При этом отсутствует проявления подхалимства и раболепства.

Подводя итоги представленной статьи, можно сделать вывод о том, что на собеседовании любая мелочь или невнимательность может стать причиной серьезных последствий, поэтому, когда вы не уверены, что сможете в конкретный день приступить к работе, а работодатель ждет от Вас ответ, лучше честно расскажите о создавшейся ситуации, чтобы вместе найти компромисс. comments powered by

Когда можете начать работать? − Идеальный ответ -− в любое время, завтра, как можно скорее. Если есть реальные причины отложить начало работы, то стоит о них честно сказать. Если необходимо время на обдумывание предложения, скажите это прямо. Когда проходите собеседование, нужно задавать интересующие вас вопросы здесь и сейчас. Задавайте вопросы по своим обязанностям: «Что я конкретно буду делать?». В это время вы можете делать пометки в блокноте — этим вы подчеркнете свою деловитость и серьезность намерений. Обязательно спросите об особенностях работы и оплаты, о возможности смещения рабочего графика. Обязательно спросите о корпоративной этике. Для вас это может быть и не важно, а для работодателя лестно. Поинтересуйтесь — сколько человек в коллективе? Как принято в коллективе поздравлять друг друга? и т.д.

Ответ на вопрос когда вы сможете приступить к работе

Какие ошибки совершали на прошлой работе? — Не получалось работать в Excel, но сейчас все в порядке – освоено. Будьте готовы рассказать о себе. Это должен быть небольшой, но содержательный рассказ.

Образование, возраст, семейное положение, наличие детей, место жительства. Более подробно остановитесь на опыте работы по интересующей вас специальности − сколько лет, в каких организациях и кем приходилось работать.

Очень интересно добавить моменты карьерного и профессионального роста. Опишите основные обязанности на последнем месте работы. Подробнее останавливайтесь на делах, которые будут перекликаться с работой на желаемом месте. Достижения и поощрения, путь по служебной лестнице. Покажите, как Вам нравится именно эта деятельность. Объясните причины увольнения с предыдущего места работы. Только понятные причины.

Во многих анкетах, которые работодатели предлагают заполнить претендентам на вакантную должность, есть пункт, в котором спрашивается, когда вы сможете приступить к работе, без требования предоставить аргументированный ответ на этот вопрос. То есть, Вас никто не заставляет оправдываться или придумывать различные незаконченные дела, которые мешают завтра-послезавтра приступить к выполнению своих обязанностей на новой должности.

В анкете можно указать только дату, с которой начнется отсчет Вашей трудовой деятельности, а в процессе личного общения с руководителем предприятия или другим ответственным лицом можно в двух словах объяснить причину задержки. Главная проблема заключается в том, что нужно сформулировать ответ, устраивающий работодателя.

Ниже приводятся рекомендации как успешно пройти собеседование при приеме на любую работу, не только в Интернете. Если же вы собираетесь устраиваться на удаленную работу, эти рекомендации тоже нужно выполнять. Часто работодатель задает такие вопросы: Почему ушли с прошлой работы? — Ни в коем случае не стоит говорить, что коллектив плохой или начальник самодур. Нужно сказать, что «уперлись в потолок», нет перспектив роста. Почему хотите работать у нас? — Вижу перспективу роста с достойным заработком. Что не нравилось в прошлой работе? — Не нравилось однообразие и рутина.

Ваши достоинства и недостатки? — очень коварный вопрос. Здесь нужно начать с недостатков, но обязательно перекрыть их достоинствами, например: я не очень быстро печатаю, но зато хорошо продаю, я не очень хорошо знаю английский, но весьма грамотно общаюсь на русском.

shebotok.ru