Испытательный срок 3 месяца — сколько платят по ТК РФ В 2021 году

Испытательный срок — это возможность и для работника, и для работодателя оценить, насколько они подходят друг другу. Однако работодатели, назначая испытание, часто нарушают Трудовой кодекс РФ. А есть отдельные, не слишком порядочные работодатели, которые пользуются испытательным сроком, чтобы нанимать работников на пониженную зарплату. А потом, увольняя предыдущего работника как не прошедшего испытательный срок, нанимают следующего.

Печальный опыт работников, обманутых работодателями, получил широкую огласку. В результате обеспокоенные граждане уже на первом собеседовании спрашивают кадровиков: сколько платят на испытательном сроке и платят ли за испытательный срок в компании вообще?

Понятно, что узнать наверняка, как поведет себя работодатель по истечении периода адаптации нового сотрудника, невозможно. Но как защитить свои права, бороться с нечестными работодателями и на что обращать внимание, когда заключаешь трудовой договор с испытательным сроком — об этом и поговорим.

Ситуация 1. Кому нельзя назначать испытание

Молодой специалист окончил институт полгода назад. Ранее работал, но впервые устраивается на работу по полученной специальности. Ему назначают испытательный срок. Правомерно ли это?

Начнем с того, что испытание может назначаться только по обоюдному согласию работника и работодателя. Это предусмотрено статьей 70 ТК РФ, где сказано: «При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе». То есть без согласия работника испытательный срок ему назначать нельзя. Конечно, воспользоваться этим правом соискатель едва ли сможет — скорее всего, его не возьмут на работу, если он попытается начать карьеру с такого несогласия. Но есть категории работников, которым такой пробный период назначать не разрешается законом даже при их на то согласии. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• лиц, не достигших возраста 18 лет;
• лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лиц, заключающих трудовой договор на период до двух месяцев.

Поэтому, несмотря на то, что молодой специалист из нашего примера уже работал, устанавливать испытание ему неправомерно. И даже если он подписал контракт, в котором содержится такое условие, уволить его как не прошедшего проверку работодатель не может.

Ситуация 2. Трудовой договор с испытательным сроком

Специалист устроился на работу. Работодатель предупредил его об испытательном сроке. Был подписан трудовой договор. Но в нем не было ни слова о назначении испытания. Каковы последствия?

Если назначается период испытания, то это обязательно должно быть прописано в трудовом договоре. В ТК РФ сказано, что отсутствие в трудовом соглашении такого условия означает, что сотрудник принят на работу без особого периода адаптации и оценки. Даже если есть приказ о назначении испытания, уволить работника как не прошедшего испытательный срок, будет нельзя. И трудинспектор или суд, сравнив приказ и договор, сочтет существенным нарушением отсутствие в договоре соответствующего пункта. В этом случае суд наверняка признает назначение испытательного срока недействительным.

Ситуация 3. Срочный трудовой договор на время испытания

Работнику предложили на время испытательного срока заключить срочный трудовой договор на два месяца. По его прошествии договор будет либо перезаключен на бессрочный, либо не будет заключен, если работник не пройдет испытание. Законно ли это?

В статье 58 ТК РФ черным по белому написано: «Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный период времени». А заключение срочного контракта вместо оформления испытания как раз подпадает под такие случаи. Мало того, Пленум Верховного суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 № 2 рекомендовал судам обращать на эти моменты особое внимание. Поэтому, если сотрудник обратится в суд или трудинспекцию с жалобой на подобные действия работодателя, срочный трудовой договор может быть признан как заключенный на неопределенное время.

Ситуация 4. Продолжительность периода

Сотрудница устраивается на должность бухгалтера. Ей назначили испытательный срок 6 месяцев. Правомерно ли это?

Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок не может превышать трех месяцев. Исключение составляют руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций, для которых испытание устанавливается на период не более шести месяцев. Но в нашем случае человек устраивается на должность бухгалтера, а не главного бухгалтера или его заместителя. Таким образом, испытательный срок 3 месяца — это максимальная продолжительность. А если трудовой контракт заключается на время от 2 до 6 месяцев, то испытание не может превышать двух недель. При заключении договора продолжительностью менее 2 месяцев пробный период вообще не предусматривается.

В период испытания не засчитываются дни временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. То есть если сотруднику назначен испытательный срок 2 месяца, и 2 недели из этих двух месяцев он болел, то время испытания продлевается на две недели.

Ситуация 5. Пониженная зарплата на испытательный срок

Работодатель при приеме на работу нового работника говорит ему, что тот принимается на два месяца на испытательный срок — зарплата будет ниже, чем по окончании этих двух месяцев. Правомерны ли данные условия?

Что говорит о том, какой должна быть зарплата на испытательном сроке, Трудовой кодекс? Да и вообще, оплачивается ли испытательный срок? В статье 70 ТК сказано: «В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, колдоговора, соглашений, локальных нормативных актов». В каждой организации должно иметься штатное расписание, где указаны все оклады (тарифные ставки) для каждой должности, существующей на этом предприятии. Таким образом, на испытательный срок (ТК РФ) оплата не должна быть меньше, чем указана в штатном расписании. А значит, ситуация с занижением зарплаты в этом случае неправомерна.

Конечно, работодатель может обосновать пониженную зарплату на испытательный срок и иными способами. Например, установить, что по истечении такового происходит первая индексация заработной платы (ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя индексировать зарплату сотрудников), либо перевести работника на другую позицию штатного расписания. Наконец, можно просто повысить ему зарплату, не обусловливая это прохождением испытательного срока (для «штучных» должностей, присутствующих в штатном расписании в единственном экземпляре).

Оспорить пониженную зарплату на период адаптации можно только в том случае, если она является белой. Или условие пониженной зарплаты прописано в трудовом договоре. Если же это условие в контракте не прописано, и часть зарплаты являлась черной, то доказать, что эти деньги вам вообще выплачивались, затруднительно. Впрочем, попытка оспорить пониженную зарплату, назначенную в первые два-три месяца работы, относительно реальна в наших условиях только для работников, не желающих задерживаться на данном месте работы.

И еще один момент: в трудовом договоре зарплата не может определяться формулировкой «согласно штатному расписанию». В статье 57 ТК РФ сказано, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор. То есть в него должна быть вписана либо тарифная ставка, либо оклад, а также другие выплаты.

6. Результаты испытания и их последствия

Новый сотрудник устроился на работу с испытательным сроком. По его окончании работодатель не поставил его в известность о результатах испытания, и сотрудник продолжил работу. Прошло две недели. Неожиданно работодатель сообщил, что сотрудник испытания не прошел и в связи с этим будет уволен. Нарушил ли работодатель своими действиями закон?

В данной ситуации работодатель совершил сразу две ошибки. Во-первых, если время испытания истекло, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ). Во-вторых, по той же статье, если работодатель недоволен результатами испытания, он имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до истечения периода оценки сотрудника. Но при этом он должен за три дня предупредить об этом сотрудника в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.

Итак, в этом случае работодатель не предупредил работника за три дня в письменной форме с указанием причин о том, что он не прошел испытание. И только по прошествии двух недель, когда человек продолжил работу, сообщил устно о решении уволить его. Исходя из всего выше сказанного, увольнять работника как не прошедшего испытание недопустимо.

Кстати, ТК РФ оставляет за работником право обжаловать решение работодателя о неудовлетворительном результате испытания в суде. И в этом случае особое внимание уделяется формулировкам причин, по которым работник не устроил работодателя. При этом все утверждения работодателя должны быть подтверждены соответствующими доказательствами. К сомнительным расплывчатым формулировкам суд отнесется критически.

Если же сам сотрудник в период испытательного срока придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Обратите внимание: не за две недели, как при обычном увольнении по собственному желанию, а всего за три дня.

Итак, мы рассмотрели самые часто встречающиеся в жизни ситуации. Повторим самые важные правила.

Итоги

Давайте еще раз перечислим те моменты, на которые стоит обращать внимание:

1. Есть категории работников, для которых испытательный срок (ИС) вообще не предусматривается.
2. Если ИС не вписан в договор, значит, работник, с точки зрения закона, поступил на работу без ИС.
3. Заключать срочный трудовой договор на время ИС запрещено ТК РФ.
4. ИС не должен превышать трех месяцев. Исключение составляют лишь руководители и главные бухгалтеры. Для них максимальный ИС — 6 месяцев.
5. При заключении трудового договора от 2 до 6 месяцев ИС не должен превышать двух недель. А если заключается срочный трудовой договор продолжительностью менее 2 месяцев, ИС при срочном трудовом договоре вообще не предусматривается.
6. Зарплата на ИС не должна быть ниже, чем существующий в штатном расписании оклад для конкретной должности.
7. Если работник не прошел ИС, работодатель обязан за три дня в письменной форме с указанием причин известить его о своем решении.
8. Если ИС кончился и работник продолжает работу, то считается, что он успешно прошел ИС.
9. Если сотрудник в течение ИС решает, что это место ему не подходит и принимает решение уволиться, он обязан за три дня до увольнения поставить в известность работодателя о своем решении.

Помните, что стабильно и надежно обычно там, где работодатель соблюдает законодательство. Если вы устраиваетесь на работу, где изначально предлагают поступать не по закону, то будьте готовы к тому, что при разногласиях отстаивать свои права будет многократно сложнее.

---

Образцы трудовых договоров с испытательным сроком:

Бессрочный

Срочный

Испытательный срок 3 месяца — сколько платят по ТК РФ В 2021 году

Испытательный срок — это возможность и для работника, и для работодателя оценить, насколько они подходят друг другу. Однако работодатели, назначая испытание, часто нарушают Трудовой кодекс РФ. А есть отдельные, не слишком порядочные работодатели, которые пользуются испытательным сроком, чтобы нанимать работников на пониженную зарплату. А потом, увольняя предыдущего работника как не прошедшего испытательный срок, нанимают следующего.

Печальный опыт работников, обманутых работодателями, получил широкую огласку. В результате обеспокоенные граждане уже на первом собеседовании спрашивают кадровиков: сколько платят на испытательном сроке и платят ли за испытательный срок в компании вообще?

Понятно, что узнать наверняка, как поведет себя работодатель по истечении периода адаптации нового сотрудника, невозможно. Но как защитить свои права, бороться с нечестными работодателями и на что обращать внимание, когда заключаешь трудовой договор с испытательным сроком — об этом и поговорим.

Ситуация 1. Кому нельзя назначать испытание

Молодой специалист окончил институт полгода назад. Ранее работал, но впервые устраивается на работу по полученной специальности. Ему назначают испытательный срок. Правомерно ли это?

Начнем с того, что испытание может назначаться только по обоюдному согласию работника и работодателя. Это предусмотрено статьей 70 ТК РФ, где сказано: «При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе». То есть без согласия работника испытательный срок ему назначать нельзя. Конечно, воспользоваться этим правом соискатель едва ли сможет — скорее всего, его не возьмут на работу, если он попытается начать карьеру с такого несогласия. Но есть категории работников, которым такой пробный период назначать не разрешается законом даже при их на то согласии. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• лиц, не достигших возраста 18 лет;
• лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лиц, заключающих трудовой договор на период до двух месяцев.

Поэтому, несмотря на то, что молодой специалист из нашего примера уже работал, устанавливать испытание ему неправомерно. И даже если он подписал контракт, в котором содержится такое условие, уволить его как не прошедшего проверку работодатель не может.

Ситуация 2. Трудовой договор с испытательным сроком

Специалист устроился на работу. Работодатель предупредил его об испытательном сроке. Был подписан трудовой договор. Но в нем не было ни слова о назначении испытания. Каковы последствия?

Если назначается период испытания, то это обязательно должно быть прописано в трудовом договоре. В ТК РФ сказано, что отсутствие в трудовом соглашении такого условия означает, что сотрудник принят на работу без особого периода адаптации и оценки. Даже если есть приказ о назначении испытания, уволить работника как не прошедшего испытательный срок, будет нельзя. И трудинспектор или суд, сравнив приказ и договор, сочтет существенным нарушением отсутствие в договоре соответствующего пункта. В этом случае суд наверняка признает назначение испытательного срока недействительным.

Ситуация 3. Срочный трудовой договор на время испытания

Работнику предложили на время испытательного срока заключить срочный трудовой договор на два месяца. По его прошествии договор будет либо перезаключен на бессрочный, либо не будет заключен, если работник не пройдет испытание. Законно ли это?

В статье 58 ТК РФ черным по белому написано: «Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный период времени». А заключение срочного контракта вместо оформления испытания как раз подпадает под такие случаи. Мало того, Пленум Верховного суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 № 2 рекомендовал судам обращать на эти моменты особое внимание. Поэтому, если сотрудник обратится в суд или трудинспекцию с жалобой на подобные действия работодателя, срочный трудовой договор может быть признан как заключенный на неопределенное время.

Ситуация 4. Продолжительность периода

Сотрудница устраивается на должность бухгалтера. Ей назначили испытательный срок 6 месяцев. Правомерно ли это?

Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок не может превышать трех месяцев. Исключение составляют руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций, для которых испытание устанавливается на период не более шести месяцев. Но в нашем случае человек устраивается на должность бухгалтера, а не главного бухгалтера или его заместителя. Таким образом, испытательный срок 3 месяца — это максимальная продолжительность. А если трудовой контракт заключается на время от 2 до 6 месяцев, то испытание не может превышать двух недель. При заключении договора продолжительностью менее 2 месяцев пробный период вообще не предусматривается.

В период испытания не засчитываются дни временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. То есть если сотруднику назначен испытательный срок 2 месяца, и 2 недели из этих двух месяцев он болел, то время испытания продлевается на две недели.

Ситуация 5. Пониженная зарплата на испытательный срок

Работодатель при приеме на работу нового работника говорит ему, что тот принимается на два месяца на испытательный срок — зарплата будет ниже, чем по окончании этих двух месяцев. Правомерны ли данные условия?

Что говорит о том, какой должна быть зарплата на испытательном сроке, Трудовой кодекс? Да и вообще, оплачивается ли испытательный срок? В статье 70 ТК сказано: «В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, колдоговора, соглашений, локальных нормативных актов». В каждой организации должно иметься штатное расписание, где указаны все оклады (тарифные ставки) для каждой должности, существующей на этом предприятии. Таким образом, на испытательный срок (ТК РФ) оплата не должна быть меньше, чем указана в штатном расписании. А значит, ситуация с занижением зарплаты в этом случае неправомерна.

Конечно, работодатель может обосновать пониженную зарплату на испытательный срок и иными способами. Например, установить, что по истечении такового происходит первая индексация заработной платы (ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя индексировать зарплату сотрудников), либо перевести работника на другую позицию штатного расписания. Наконец, можно просто повысить ему зарплату, не обусловливая это прохождением испытательного срока (для «штучных» должностей, присутствующих в штатном расписании в единственном экземпляре).

Оспорить пониженную зарплату на период адаптации можно только в том случае, если она является белой. Или условие пониженной зарплаты прописано в трудовом договоре. Если же это условие в контракте не прописано, и часть зарплаты являлась черной, то доказать, что эти деньги вам вообще выплачивались, затруднительно. Впрочем, попытка оспорить пониженную зарплату, назначенную в первые два-три месяца работы, относительно реальна в наших условиях только для работников, не желающих задерживаться на данном месте работы.

И еще один момент: в трудовом договоре зарплата не может определяться формулировкой «согласно штатному расписанию». В статье 57 ТК РФ сказано, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор. То есть в него должна быть вписана либо тарифная ставка, либо оклад, а также другие выплаты.

6. Результаты испытания и их последствия

Новый сотрудник устроился на работу с испытательным сроком. По его окончании работодатель не поставил его в известность о результатах испытания, и сотрудник продолжил работу. Прошло две недели. Неожиданно работодатель сообщил, что сотрудник испытания не прошел и в связи с этим будет уволен. Нарушил ли работодатель своими действиями закон?

В данной ситуации работодатель совершил сразу две ошибки. Во-первых, если время испытания истекло, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ). Во-вторых, по той же статье, если работодатель недоволен результатами испытания, он имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до истечения периода оценки сотрудника. Но при этом он должен за три дня предупредить об этом сотрудника в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.

Итак, в этом случае работодатель не предупредил работника за три дня в письменной форме с указанием причин о том, что он не прошел испытание. И только по прошествии двух недель, когда человек продолжил работу, сообщил устно о решении уволить его. Исходя из всего выше сказанного, увольнять работника как не прошедшего испытание недопустимо.

Кстати, ТК РФ оставляет за работником право обжаловать решение работодателя о неудовлетворительном результате испытания в суде. И в этом случае особое внимание уделяется формулировкам причин, по которым работник не устроил работодателя. При этом все утверждения работодателя должны быть подтверждены соответствующими доказательствами. К сомнительным расплывчатым формулировкам суд отнесется критически.

Если же сам сотрудник в период испытательного срока придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Обратите внимание: не за две недели, как при обычном увольнении по собственному желанию, а всего за три дня.

Итак, мы рассмотрели самые часто встречающиеся в жизни ситуации. Повторим самые важные правила.

Итоги

Давайте еще раз перечислим те моменты, на которые стоит обращать внимание:

1. Есть категории работников, для которых испытательный срок (ИС) вообще не предусматривается.
2. Если ИС не вписан в договор, значит, работник, с точки зрения закона, поступил на работу без ИС.
3. Заключать срочный трудовой договор на время ИС запрещено ТК РФ.
4. ИС не должен превышать трех месяцев. Исключение составляют лишь руководители и главные бухгалтеры. Для них максимальный ИС — 6 месяцев.
5. При заключении трудового договора от 2 до 6 месяцев ИС не должен превышать двух недель. А если заключается срочный трудовой договор продолжительностью менее 2 месяцев, ИС при срочном трудовом договоре вообще не предусматривается.
6. Зарплата на ИС не должна быть ниже, чем существующий в штатном расписании оклад для конкретной должности.
7. Если работник не прошел ИС, работодатель обязан за три дня в письменной форме с указанием причин известить его о своем решении.
8. Если ИС кончился и работник продолжает работу, то считается, что он успешно прошел ИС.
9. Если сотрудник в течение ИС решает, что это место ему не подходит и принимает решение уволиться, он обязан за три дня до увольнения поставить в известность работодателя о своем решении.

Помните, что стабильно и надежно обычно там, где работодатель соблюдает законодательство. Если вы устраиваетесь на работу, где изначально предлагают поступать не по закону, то будьте готовы к тому, что при разногласиях отстаивать свои права будет многократно сложнее.

---

Образцы трудовых договоров с испытательным сроком:

Бессрочный

Срочный

Испытательный срок 3 месяца — сколько платят по ТК РФ В 2021 году

Испытательный срок — это возможность и для работника, и для работодателя оценить, насколько они подходят друг другу. Однако работодатели, назначая испытание, часто нарушают Трудовой кодекс РФ. А есть отдельные, не слишком порядочные работодатели, которые пользуются испытательным сроком, чтобы нанимать работников на пониженную зарплату. А потом, увольняя предыдущего работника как не прошедшего испытательный срок, нанимают следующего.

Печальный опыт работников, обманутых работодателями, получил широкую огласку. В результате обеспокоенные граждане уже на первом собеседовании спрашивают кадровиков: сколько платят на испытательном сроке и платят ли за испытательный срок в компании вообще?

Понятно, что узнать наверняка, как поведет себя работодатель по истечении периода адаптации нового сотрудника, невозможно. Но как защитить свои права, бороться с нечестными работодателями и на что обращать внимание, когда заключаешь трудовой договор с испытательным сроком — об этом и поговорим.

Ситуация 1. Кому нельзя назначать испытание

Молодой специалист окончил институт полгода назад. Ранее работал, но впервые устраивается на работу по полученной специальности. Ему назначают испытательный срок. Правомерно ли это?

Начнем с того, что испытание может назначаться только по обоюдному согласию работника и работодателя. Это предусмотрено статьей 70 ТК РФ, где сказано: «При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе». То есть без согласия работника испытательный срок ему назначать нельзя. Конечно, воспользоваться этим правом соискатель едва ли сможет — скорее всего, его не возьмут на работу, если он попытается начать карьеру с такого несогласия. Но есть категории работников, которым такой пробный период назначать не разрешается законом даже при их на то согласии. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• лиц, не достигших возраста 18 лет;
• лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лиц, заключающих трудовой договор на период до двух месяцев.

Поэтому, несмотря на то, что молодой специалист из нашего примера уже работал, устанавливать испытание ему неправомерно. И даже если он подписал контракт, в котором содержится такое условие, уволить его как не прошедшего проверку работодатель не может.

Ситуация 2. Трудовой договор с испытательным сроком

Специалист устроился на работу. Работодатель предупредил его об испытательном сроке. Был подписан трудовой договор. Но в нем не было ни слова о назначении испытания. Каковы последствия?

Если назначается период испытания, то это обязательно должно быть прописано в трудовом договоре. В ТК РФ сказано, что отсутствие в трудовом соглашении такого условия означает, что сотрудник принят на работу без особого периода адаптации и оценки. Даже если есть приказ о назначении испытания, уволить работника как не прошедшего испытательный срок, будет нельзя. И трудинспектор или суд, сравнив приказ и договор, сочтет существенным нарушением отсутствие в договоре соответствующего пункта. В этом случае суд наверняка признает назначение испытательного срока недействительным.

Ситуация 3. Срочный трудовой договор на время испытания

Работнику предложили на время испытательного срока заключить срочный трудовой договор на два месяца. По его прошествии договор будет либо перезаключен на бессрочный, либо не будет заключен, если работник не пройдет испытание. Законно ли это?

В статье 58 ТК РФ черным по белому написано: «Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный период времени». А заключение срочного контракта вместо оформления испытания как раз подпадает под такие случаи. Мало того, Пленум Верховного суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 № 2 рекомендовал судам обращать на эти моменты особое внимание. Поэтому, если сотрудник обратится в суд или трудинспекцию с жалобой на подобные действия работодателя, срочный трудовой договор может быть признан как заключенный на неопределенное время.

Ситуация 4. Продолжительность периода

Сотрудница устраивается на должность бухгалтера. Ей назначили испытательный срок 6 месяцев. Правомерно ли это?

Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок не может превышать трех месяцев. Исключение составляют руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций, для которых испытание устанавливается на период не более шести месяцев. Но в нашем случае человек устраивается на должность бухгалтера, а не главного бухгалтера или его заместителя. Таким образом, испытательный срок 3 месяца — это максимальная продолжительность. А если трудовой контракт заключается на время от 2 до 6 месяцев, то испытание не может превышать двух недель. При заключении договора продолжительностью менее 2 месяцев пробный период вообще не предусматривается.

В период испытания не засчитываются дни временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. То есть если сотруднику назначен испытательный срок 2 месяца, и 2 недели из этих двух месяцев он болел, то время испытания продлевается на две недели.

Ситуация 5. Пониженная зарплата на испытательный срок

Работодатель при приеме на работу нового работника говорит ему, что тот принимается на два месяца на испытательный срок — зарплата будет ниже, чем по окончании этих двух месяцев. Правомерны ли данные условия?

Что говорит о том, какой должна быть зарплата на испытательном сроке, Трудовой кодекс? Да и вообще, оплачивается ли испытательный срок? В статье 70 ТК сказано: «В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, колдоговора, соглашений, локальных нормативных актов». В каждой организации должно иметься штатное расписание, где указаны все оклады (тарифные ставки) для каждой должности, существующей на этом предприятии. Таким образом, на испытательный срок (ТК РФ) оплата не должна быть меньше, чем указана в штатном расписании. А значит, ситуация с занижением зарплаты в этом случае неправомерна.

Конечно, работодатель может обосновать пониженную зарплату на испытательный срок и иными способами. Например, установить, что по истечении такового происходит первая индексация заработной платы (ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя индексировать зарплату сотрудников), либо перевести работника на другую позицию штатного расписания. Наконец, можно просто повысить ему зарплату, не обусловливая это прохождением испытательного срока (для «штучных» должностей, присутствующих в штатном расписании в единственном экземпляре).

Оспорить пониженную зарплату на период адаптации можно только в том случае, если она является белой. Или условие пониженной зарплаты прописано в трудовом договоре. Если же это условие в контракте не прописано, и часть зарплаты являлась черной, то доказать, что эти деньги вам вообще выплачивались, затруднительно. Впрочем, попытка оспорить пониженную зарплату, назначенную в первые два-три месяца работы, относительно реальна в наших условиях только для работников, не желающих задерживаться на данном месте работы.

И еще один момент: в трудовом договоре зарплата не может определяться формулировкой «согласно штатному расписанию». В статье 57 ТК РФ сказано, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор. То есть в него должна быть вписана либо тарифная ставка, либо оклад, а также другие выплаты.

6. Результаты испытания и их последствия

Новый сотрудник устроился на работу с испытательным сроком. По его окончании работодатель не поставил его в известность о результатах испытания, и сотрудник продолжил работу. Прошло две недели. Неожиданно работодатель сообщил, что сотрудник испытания не прошел и в связи с этим будет уволен. Нарушил ли работодатель своими действиями закон?

В данной ситуации работодатель совершил сразу две ошибки. Во-первых, если время испытания истекло, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ). Во-вторых, по той же статье, если работодатель недоволен результатами испытания, он имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до истечения периода оценки сотрудника. Но при этом он должен за три дня предупредить об этом сотрудника в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.

Итак, в этом случае работодатель не предупредил работника за три дня в письменной форме с указанием причин о том, что он не прошел испытание. И только по прошествии двух недель, когда человек продолжил работу, сообщил устно о решении уволить его. Исходя из всего выше сказанного, увольнять работника как не прошедшего испытание недопустимо.

Кстати, ТК РФ оставляет за работником право обжаловать решение работодателя о неудовлетворительном результате испытания в суде. И в этом случае особое внимание уделяется формулировкам причин, по которым работник не устроил работодателя. При этом все утверждения работодателя должны быть подтверждены соответствующими доказательствами. К сомнительным расплывчатым формулировкам суд отнесется критически.

Если же сам сотрудник в период испытательного срока придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Обратите внимание: не за две недели, как при обычном увольнении по собственному желанию, а всего за три дня.

Итак, мы рассмотрели самые часто встречающиеся в жизни ситуации. Повторим самые важные правила.

Итоги

Давайте еще раз перечислим те моменты, на которые стоит обращать внимание:

1. Есть категории работников, для которых испытательный срок (ИС) вообще не предусматривается.
2. Если ИС не вписан в договор, значит, работник, с точки зрения закона, поступил на работу без ИС.
3. Заключать срочный трудовой договор на время ИС запрещено ТК РФ.
4. ИС не должен превышать трех месяцев. Исключение составляют лишь руководители и главные бухгалтеры. Для них максимальный ИС — 6 месяцев.
5. При заключении трудового договора от 2 до 6 месяцев ИС не должен превышать двух недель. А если заключается срочный трудовой договор продолжительностью менее 2 месяцев, ИС при срочном трудовом договоре вообще не предусматривается.
6. Зарплата на ИС не должна быть ниже, чем существующий в штатном расписании оклад для конкретной должности.
7. Если работник не прошел ИС, работодатель обязан за три дня в письменной форме с указанием причин известить его о своем решении.
8. Если ИС кончился и работник продолжает работу, то считается, что он успешно прошел ИС.
9. Если сотрудник в течение ИС решает, что это место ему не подходит и принимает решение уволиться, он обязан за три дня до увольнения поставить в известность работодателя о своем решении.

Помните, что стабильно и надежно обычно там, где работодатель соблюдает законодательство. Если вы устраиваетесь на работу, где изначально предлагают поступать не по закону, то будьте готовы к тому, что при разногласиях отстаивать свои права будет многократно сложнее.

---

Образцы трудовых договоров с испытательным сроком:

Бессрочный

Срочный

Испытательный срок, как оплачивается?

Работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в опр. сроки. В нём прописывается испытательный срок, к-рый не может превышать 3 мес. Если об исп. сроке ничего не сказано — считается, что работник принят без испытания.

Статья 70 ТК РФ нам говорит:

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Оплачивается ли испытательный срок работника?

Согласно ст. 26 КЗоТ Украины работодатель вправе установить для работника, при принятии его на работу испытательный срок.

Испытательный срок устанавливается с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается.

В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.

Законодательством предусмотрены сроки испытания. Так, срок испытания при приеме на работу, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, — шести месяцев. Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца. (Ст. 27 КЗоТ Украины)

Установление работнику испытания на безвозмездной основе законодательством Украины не предусмотрено. То есть, труд наемного лица в период испытательного срока должно оплачиваться работодателем в обязательном порядке.

При приеме работника на работу с испытательным сроком, субъект хозяйствования обязан заключить с ним трудовой договор в соответствии с ст.21 КЗоТ Украины.

Так, действующее законодательство о труде трактует трудовой договор, как соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации, физическим лицом — предпринимателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную соглашением и подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Зато владелец предприятия, учреждения, организации, физическое лицо — предприниматель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать достойные, здоровые и безопасные условия труда.

Работник не может быть допущен к работе, в том числе и на условиях испытательного срока, без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа и без уведомления в территориальный орган Государственной налоговой службы о принятии работника на работу.

Для отдельных категорий лиц испытательный срок при приеме на работу не устанавливается. В частности, не устанавливается испытательный срок для:

• лиц, не достигших восемнадцати лет;
• молодых рабочих по окончании профессиональных учебно-воспитательных учреждений;
• молодых специалистов после окончания высших учебных заведений;
• лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;
• лиц с инвалидностью, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы;
• лиц, избранных на должность;
• победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности;
• лиц, прошедших стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы;
• беременных женщин;
• одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью;
• лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев;
• лиц на временные и сезонные работы;
• внутренне перемещенных лиц.

Субъект хозяйствования вправе, в случае установления им несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят или выполняемой работе в течение испытательного срока уволить такого работника, письменно предупредив его об этом за три дня (ст.28, п.11 ст.40 КЗоТ Украина).

За нарушение трудового законодательства, а именно за допуск работника к работе без оформления или надлежащего оформления трудовых отношений, на работодателя может быть наложен финансовая санкция (ст. 265 КЗоТ Украины).

kr.dsp.gov.ua

как не дать себя в обиду ≡ Mitrax

90% работодателей принимают решение о найме после испытательного срока. При этом в последнее время рамки такого тестового периода в части компаний раздвинулись с одного месяца до трех. В реальности испытательный срок может оказаться не только возможностью узнать о профессиональных качествах нового работника или кандидату познакомиться с коллективом, но и быть предметом манипуляций.

Испытательный срок: что это?

Испытательный срок — это время проверки работника на профессиональную пригодность для выполнения конкретного вида работы. Его могут устанавливать на предприятиях любой формы собственности. В данный период кандидат на должность имеет возможность показать свои лучшие качества.

Обязателен ли испытательный срок? 

Назначить испытательный срок — право, а не обязанность работодателя. Поэтому, в контрактах или трудовых договорах такой пункт прописывают как дополнительное условие, независимо от квалификации и опыта. 

Когда не нужен пробный период?

На работу принимаются без испытательного срока:

• несовершеннолетние;
• выпускники высших и специализированных учебных заведений;
• военнослужащие в увольнении;
• некоторые категории людей с инвалидностью;
• лица, которые заступают на выборную должность;
• лица, принимаемые по результатам конкурса;
• беременные женщины;
• лица, прошедшие стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы без отрыва от основной деятельности;
• одинокие матери, имеющие ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью;
• если срок договора не превышает 12 месяцев;
• сезонные или временные работники;
• переселенцы внутри страны;
• в случае перевода с должности на должность или на другое предприятие.

Как устанавливают испытательный срок?

При приеме на работу испытательный срок устанавливают приказом или другим распорядительным документом руководителя. Продолжительность не может превышать трех месяцев в частных компаниях и шести месяцев на государственных предприятиях, если это согласовано с профсоюзом. Согласие работника о приеме на работу с испытательным сроком нужно зафиксировать в заявлении.

Какие обязанности работодателя?

Рано или поздно приходится принимать решение: подходит работник или нет. Поэтому, работодатель обязан:

1. Дать ответ работнику до окончания испытательного срока.
2. После завершения периода оформить в штат или уволить на основаниях, определенных законом.
3. Письменно предупредить об увольнении за три рабочих дня, в случае несоответствия занимаемой должности.
4. Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Основные права и обязанности работника на испытательном сроке

На испытательном сроке работник имеет те же права, что и в обычных условиях трудоустройства.  

Работа на условиях испытательного срока:

• засчитывается к страховому стажу;
• оплачивается в соответствии с условиями договора или штатного расписания;
• дает право на все социальные гарантии, предусмотренные государством.

Обязанности работника на испытательном сроке:

• соблюдать правила трудового распорядка;
• выполнять условия договора.

В документах компании (например, в коллективном договоре) могут быть прописаны дополнительные условия, обязательные для соблюдения. К таким условиям можно отнести отработку нескольких месяцев для пользования конкретными бонусами (например, шесть месяцев для получения выплаты на оздоровление). Работа на испытательном сроке могут не учитывать при назначении таких привилегий.

Подписаться на новости

Получайте свежие новости на свой email

Поздравляем, вы успешно подписались на новости блога!

Недоразумения и споры

Испытательный строк —  частая причина споров между работодателями и работниками. Выход из такой ситуации можно найти в ст.221 КЗоТа Украины.

1. Работник может обратиться в суд в течение месяца с момента получения документов об увольнении.
2. Сотрудник не может быть уволен по инициативе руководителя в период временной нетрудоспособности и во время пребывания в отпуске.
3. Ответственность за отклонение от норм трудового законодательства несут работодатели всех форм собственности.

Выводы

Работать с испытательным сроком или без него — добровольное дело для обеих сторон трудовых отношений. Главное помнить — договоренности оформлять письменно. Дальнейшие вопросы поможет решить адвокат по трудовым спорам. 

Испытательный срок сколько длится?

При найме на работу каждый из нас сталкивался с периодом испытательного срока. В течение этого времени работодатель оценивает способности потенциального сотрудника и принимает решение по его дальнейшему трудоустройству. Однако в последнее время не добросовестные наниматели стремятся обойти установленные законом нормы. Чтобы обезопасить себя от обмана на новом месте работы, рекомендуем вам обратиться к представленной статье.

Сколько может длиться испытательный срок по трудовому кодексу?

Порядок приема на работу нового персонала регламентируется статьями Трудового кодекса РФ. Согласно соответствующему правовому акту определены следующие периоды испытательного срока:

Бесплатная консультация юриста по телефону:

• Один месяц;
• Три месяца;
• Шесть месяцев.

Также законом предусмотрены некоторые правила при установлении продолжительности этого времени:

• Испытание при приеме на новое место работы должно быть установлено при заключении трудового договора;
• Период испытания не может быть определен в последствие. Данная процедура должна быть осуществлена на начальной стадии;
• В соответствии с ТК РФ период проверки нового работника не должен превышать 3 месяца. В качестве исключения могут выступать некоторая категория лиц;
• Если трудящийся по какой-либо причине не присутствовал на работе, то испытательный срок продлевается на время отсутствия стажера;
• Не предусматривается возможность сокращения времени испытания. Однако работодатель может лично расторгнуть договор, если сотрудник не удовлетворяет запросы организации. Уведомить о решении необходимо за 3 дня до аннулирования. Также руководитель может преждевременно нанять стажера.

Трудовое законодательство обозначает представителей, которые могут быть освобождены от проверок. Список указанных лиц выглядит следующим образом:

• Женщины в положении или женщины, у которых имеются дети до двух лет;
• Несовершеннолетние представители;
• Молодые специалисты, окончившие учебное заведение;
• Сотрудники, специально приглашенные на предложенную должность;
• Инвалиды.

Сколько может длиться испытательный срок при приеме на работу без оформления?

При найме нового трудящегося на должность обязательным условием является заключение договора сторон. В данном документе должны быть обозначены права и обязанности стажера и нанимателя. Ошибочным считается мнение работодателя о не обязательном заключении соглашения. Если потенциальный работник приступил к работе без оформления, то считается, что он прошел испытательный срок и является официально трудоустроенным.

Сколько длится испытательный срок при приеме на работу по контракту?

В последнее время широкое распространение среди организаций получил способ приема новых специалистов по контракту. В ТК РФ данное понятие получило название оформление срочного трудового договора. Такой документ представляет собой подписанное между работником и руководителем соглашение. Особенностью договора является точное определение продолжительности трудовой деятельности нового сотрудника.
При заключении контракта при приеме на работу следует учитывать перечисленные правила:

• Длительность труда не должна превышать 5 лет;
• Оформляется строго на время для исполнения необходимой работы;
• Подписывается при необходимости заменить сотрудника, занимающего должность;
• Контракт можно заключить на сезон для выполнения необходимой деятельности;
• Период стажировки оговаривается при подписании контракта;
• Согласно ТК РФ, если срочный трудовой договор заключается на время от 2-6 месяцев, то длительность проверки стажера не должна превышать 2 недели. Если контракт рассчитан на 2 месяца, то испытательный срок не предполагается.

Как оплачивается испытательный срок?

При найме сотрудника на вакантную должность предполагается назначение испытательного срока. В указанный период работник проходит процедуру оформления отношений с предприятием. По законодательству на стажера распространяются те же привилегии, что и на рабочих.
Касательно оплаты испытательного срока следует знать некоторые правила:

• Оплата испытательного срока обязательна;
• Оклад испытуемого в период проверки должен быть оговорен в трудовом договоре;
• Законодательством гарантируется полная и своевременная оплата труда во время стажировки;
• Работодатель обязан выплачивать стажеру сумму не меньше минимальной заработной платы. Она должна быть соизмерима сложности, качеству и объему трудовой деятельности.

Во время прохождения испытательного строка претенденты на должность нередко сталкиваются с ограничением своих прав. Случается это по большей степени потому, что стажеры плохо осведомлены о возможностях гарантированных Трудовым кодексом. Чтобы защитить себя и свои права на новом месте работе ознакомьтесь с правовыми актами трудового законодательства.

ДЕТАЛЬНО ОЗНАКОМИТЬСЯ С СОДЕРЖАНИЕМ ТРУДОВОГО КОДЕКСА МОЖНО ЗДЕСЬ

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка… Обоснование пробной версии

: практика приема на работу и почему компании это делают

Вы получили предложение о работе в отличной компании и рады принять его. Есть только одно предостережение: вам нужно будет работать на пробной основе. Что это значит и нужно ли это делать? Вот что вам следует знать.

Что значит быть нанятым на пробной основе?

Если вас наняли на пробной основе, это означает, что компания планирует испытать вас в течение определенного периода времени, прежде чем оценивать, сохранит ли она вас в качестве штатного сотрудника.Это не совсем то же самое, что временная работа, потому что последняя предполагает, что сотрудник не будет работать полный рабочий день, если только работа не временная.

В течение испытательного периода работодатель оценит соответствие сотрудника должности и компании и решит, хочет ли он оставить ее в штате. Она может уволить сотрудника без объяснения причин в любой момент.

Как нанять на пробной основе

Некоторые компании могут использовать кадровые агентства, обычно используемые для поиска временных работников, для найма работников на пробной основе.Это может быть выгодно работодателям по ряду причин, включая то, что кадровое агентство будет платить работнику, а работодатель будет платить кадровому агентству. Другие нанимают через свои обычные процессы найма, используя рекрутеров или рекламу на досках вакансий, сайтах поиска работы и другими способами.

Если вы все же решите нанять сотрудника на пробной основе, дайте ей понять, что вы делаете это заранее. Вы должны включить это условие в свои списки вакансий и другие материалы.Объясните, как долго продлится испытательный период, какой будет оценка по его окончании и любые другие относящиеся к делу детали.

Тогда вам следует принять на работу наемного работника так же, как и любого другого сотрудника. Опишите свои ожидания, дайте ей задания, которые вы ожидаете от штатного сотрудника, занимающего эту должность, и продолжайте оценивать ее. Не забудьте проявить терпение и дать ей почувствовать себя желанной — любой новый сотрудник будет нервничать, и эта ситуация вызывает особенно беспокойство.

Также не забудьте иметь собственную систему оценки сотрудников, чтобы вы могли отслеживать прогресс и успехи.Нет необходимости держать это в секрете; расскажите ей, какие навыки и компетенции вы собираетесь оценивать.

Преимущества для работодателей

С точки зрения работодателя, наем сотрудника на пробной основе имеет ряд преимуществ, таких как:

• Возможность для организации оценить навыки сотрудника и его взаимодействие на работе.

• Меньший риск; уволить штатного сотрудника гораздо сложнее, чем при пробном найме.

• Требуется меньше затрат и затрат; Пробные сотрудники не получают льгот и могут даже иметь пониженную зарплату в течение испытательного периода.

• Более быстрое заполнение вакансии, поскольку процесс приема на работу, вероятно, будет менее длительным для потенциально временного найма.

Как долго обычно длятся пробные задания?

Пробные периоды могут длиться любой промежуток времени, хотя обычно они составляют от 30 до 180 дней. Многие, как правило, длится около 90 дней. Имейте в виду, что работодатель может уволить сотрудника в любой момент в течение этого периода.

Также обратите внимание, что это отличается от первоначального периода оценки сотрудников, работающих на полную ставку (обычно 30 дней), который обычно завершается проверкой эффективности и используется для выявления любых красных флажков.

Зачем вам это нужно

В то время как многие кандидаты предпочли бы работу на полную ставку, принятие на работу на пробной основе может позволить недавним выпускникам, людям, меняющим профессию, и другим лицам, испытывающим трудности с поиском работы на полную ставку, встать на ноги в дверь на желаемом рабочем месте.

Что делать, если вы работаете на испытательном сроке или на испытательном сроке

• Ознакомьтесь с условиями.

Убедитесь, что вы знаете, какие навыки будет оценивать ваш работодатель, как долго продлится испытательный период, каковы следующие шаги, как выглядит успех и любые другие условия, прежде чем вы подпишете контракт или устно согласитесь с договоренностью.Спросите об оплате и о том, будет ли она увеличена, если вы будете приняты на работу на полную ставку, а также о льготах.

• Работай усердно.

Конечно, вы должны усердно работать на любой должности, но это особенно важно, когда вы работаете на пробной основе. В конце концов, вас внимательно оценивают, и, что бы там ни было, вам нужно проявить себя. Если и есть время приложить все усилия, так это сейчас.

• Познакомьтесь со своими коллегами.

Вы не уверены, собираетесь ли вы оставаться в этой роли на более постоянный период времени, но вам следует вести себя так, как будто вы будете.Получите максимум от своей работы, узнавая своих коллег и проявляя энтузиазм. Помните, что ваш менеджер помимо ваших навыков оценивает ваше соответствие компании, поэтому важно взаимодействовать с другими.

• Попросите обратную связь.

Тот факт, что эта работа не обязательно постоянная, и вы, вероятно, получите оценку эффективности в конце пробного периода, не означает, что вы не можете запрашивать обратную связь в процессе. Может быть полезно поговорить со своим руководителем, чтобы убедиться, что вы соответствуете ее ожиданиям, чтобы вы могли при необходимости откорректировать ситуацию.

Что ищут работодатели

Когда работодатели нанимают работника на пробной основе, они, вероятно, оценивают ряд качеств, таких как:

• Соответствие компании и персоналу

• Ваша эффективность на работе настройка

• Ваше внимание к деталям и способность выполнять работу

Плюсы работы на пробной основе

Хотя этот вид занятости, как правило, приносит больше пользы работодателю, чем работнику, для вас есть некоторые плюсы.

1. Вы получите опыт работы.

Как объяснялось выше, многие люди с недостатком опыта работы, например, новые выпускники и люди, меняющие работу, могут улучшить свои перспективы найма, согласившись работать на пробной основе. Кроме того, это даст вам возможность узнать больше о бизнесе и отрасли без каких-либо обязательств.

2. Вы сможете оценить свою совместимость с организацией.

Так же, как ваш работодатель не обязан держать вас, вы не обязаны оставаться.Это даст вам возможность определить, действительно ли это место, где вы действительно хотите работать.

3. Если вас возьмут на работу, вы сможете лучше продвигать себя.

Если работодатель нанимает вас на полную ставку, вы уже зарекомендовали себя и можете использовать этот опыт в качестве козыря на переговорах. Вы можете указать на свою образцовую работу, например, при обсуждении заработной платы и льгот.

Минусы пробной работы

Конечно, у сотрудников, которые работают по такой схеме, есть много минусов.

1. Вы можете чувствовать себя перегруженным.

Некоторым сотрудникам так сложно проявить себя, что они вынуждены работать сверхурочно, что может сказаться на вашем психическом и физическом здоровье.

2. Это огромный риск.

Попытка устроиться на пробную работу — азартная игра, и если у вас есть важные финансовые обязанности, она может не окупиться. Помните, что в конечном итоге вы можете остаться без работы и вам придется повторять процесс приема на работу снова и снова.

3. Если вас не наняли, у вас возникнут проблемы с передачей опыта работы новому работодателю.

Если компания не нанимает вас, возможно, вы не захотите добавлять краткосрочный опыт в свое резюме. Это потребует от вас объяснения пробелов в работе на будущих собеседованиях.

Не пропустите подобные статьи. Подписаться!

Давая новым сотрудникам «пробный» период? Девять советов для успеха

Когда вы нанимаете нового сотрудника, вы в идеале ищете человека, который будет расти и улучшать вашу организацию на долгие годы. На то, чтобы найти этого человека, нужно время, и даже после того, как вы продлите предложение, в роли все равно нужно время, чтобы показать, насколько они будут успешными.

По этой причине некоторые работодатели предпочитают использовать «пробный» период для новых сотрудников. Этот испытательный срок может дать обеим сторонам надежный буфер для проверки условий найма и убедиться, что они будут работать в долгосрочной перспективе. Ниже мы попросили девять членов Совета молодых предпринимателей поделиться своими лучшими стратегиями проведения этого испытательного периода.

Члены Совета молодых предпринимателей рассказывают, как работодатели могут успешно интегрировать новых сотрудников в компанию.

Восемь действий, которые предприниматели хотели бы выполнить перед тем, как начать свой бизнес

1.Создайте четкий документированный процесс

Если вы хотите, чтобы ваши новые сотрудники были успешными, важно создать процесс для ваших испытательных периодов и задокументировать его. Если каждого нового сотрудника вводят в компанию по-разному и оставляют разобраться в этом самостоятельно, они, вероятно, упустят ключевую информацию, которую им нужно знать, и ваш процесс найма будет непоследовательным. Создайте процесс и где-нибудь запишите его. Например, наши новые сотрудники проводят определенное количество дней, изучая, как использовать наши продукты, и, в зависимости от их должности, им также необходимо прочитать пару книг.Этот процесс документируется, и каждый новый сотрудник проходит через него, что позволяет обеспечить согласованность наших испытательных периодов. Он предоставляет новым сотрудникам все необходимое для успешного выполнения своей работы. — Томас Гриффин, OptinMonster

2. Подготовьте их к успеху

Ответственность кандидата за то, что он подходит, частично зависит от процесса обучения и адаптации в компании. Тренировка ясна? Есть ли наставники или гиды для новых сотрудников, которые помогут им добиться успеха? Если все организовано и готово для поддержки нового сотрудника, и он не работает на том уровне, которого ожидала компания, на раннем этапе следует провести дополнительную беседу.В ходе этого последующего наблюдения необходимо поделиться четкими ожиданиями, чтобы новый сотрудник знал, что нужно изменить. Если изменения не внесены, вероятно, потребуется другой разговор, а также документальное подтверждение несбывшихся ожиданий. — Диего Орхуэла, кабели и датчики

3. Предложите им побочный проект

Вам нужно увидеть, насколько хорошо они выполняют работу и до какого уровня они могут делать что-то независимо. Я думаю, что будет хорошей идеей назначить независимый побочный проект наряду с обычной работой, для которой вы их наняли.Если им удастся выполнить все свои задачи и сделать независимый проект, они, скорее всего, станут рок-звездой. Если они только выполнят свою основную работу и хорошо объяснят, что случилось со сторонним проектом, это тоже хороший знак. Если все упадет на второй план, вам придется заново оценить, были ли задачи или проекты проблемными или это действительно было результатом того, что работник не подошел. — Николь Муньос, Николь Муньос Консалтинг, Инк.

4. Обеспечение прогрессивно сложных проектов

В нашей компании мы разработали систему меритократии, в которой компетентность, результаты и производительность имеют наибольшее значение.Когда мы предлагаем кандидатам испытательный период, мы предлагаем им все более сложные проекты, которые они должны выполнить, чтобы закончить программу обучения. Большинство кандидатов завершают эти программы в течение 90 дней, и мы устанавливаем это в качестве ориентира. Лица, которым удалось выполнить все задачи раньше, выходят из программы быстрее. Для тех, кто отстает от графика, мы оцениваем их результаты через 90-дневную отметку и разрабатываем план улучшения их общей производительности в дальнейшем, чтобы гарантировать, что они могут идти в ногу с долгосрочными требованиями должности.- Фирас Киттане, матрас Zoma

.

5. Покажите им ценность мнений

Я считаю, что страх управляет многими сотрудниками, и вместо собственности он приводит к тому, что они указывают пальцем. Я бы предпочел людей, которые понимают, что есть уважение, что они должны высказывать свое мнение и уважительно прислушиваться к высказанным мнениям. Когда я нанимаю сотрудника, я убеждаюсь, что у него есть все необходимое, учу его тому, как мы работаем, и участвую в вопросах и ответах, в то же время прося критики.Я позволяю им высказывать свое мнение и смотреть, доходят ли они по мере того, как они узнают больше, их вопросы до нужной точки задачи. Я ухожу от этого процесса каждый раз под впечатлением. По прошествии времени (около трех месяцев) они должны иметь достаточно знаний о том, как все работает, почему все делается так, как есть, и как работать с остальной частью команды. Я смотрю, есть ли сочетание независимости с командной работой. — Ричард Фонг, Bliss Drive

6. Сравните их с штатными сотрудниками

Лучше всего иметь тестовые проекты, чтобы проверить их эффективность, последовательность и отношение.Во время испытательного периода отношение и работа нового сотрудника будут определять, насколько они хотят эту работу и как долго они могут оставаться. Лучше всего сравнить их с штатными и посмотреть, будет ли их работа лучше или быстрее. Принимайте и давайте при тестировании новых сотрудников. Независимо от того, сколько тестовых проектов потребуется, вы должны действовать в интересах вашего нового сотрудника. Те, кто находится на испытательном сроке, могут оказаться ценными драгоценными камнями, ожидающими своего открытия. — Дейзи Цзин, изгнание

7. Познакомьте новых сотрудников с другим опытом

Когда новый сотрудник начинает работать в испытательном или испытательном статусе, воспользуйтесь возможностью, чтобы познакомить его с множеством аспектов как деятельности компании, так и корпоративной культуры.Если новый сотрудник проводит большую часть своего испытательного времени в одиночестве или на обучении, может не стать очевидным гораздо позже — часто когда уже слишком поздно — что он не подходит для вашей организации. Дайте им возможность познакомиться с различными обязанностями, отделами и персоналом за пределами их компетенции или области работы. Поступая так, вы не только читаете им ускоренный курс в своей организации, но и даете себе представление о том, как они реагируют в различных ситуациях. Таким образом, испытательный период можно использовать как своего рода тигель, чтобы увидеть, где и как они могут процветать в вашей компании.- Хайме Мантейга, Venkon.us

8. Cap The Trial

Большинство компаний используют 90-дневный испытательный период для новых сотрудников, который помогает им определить, кто лучше всего подходит и хотят ли они продолжить работу с этим человеком в своей компании. Слишком длительный испытательный период может негативно повлиять на моральный дух, а слишком короткий не может дать вам достаточно информации, чтобы определить, следует ли вам двигаться дальше с этим сотрудником. Сотрудникам не нужен период, который оставляет их неопределенными на слишком долгое время, но 90 дней достаточно, чтобы определить, кого вы хотите нанять, а кого нет.- Стефани Уэллс, грозные формы

9. Поддерживайте открытость линий связи

Когда нанимают кого-то нового, компания идет на риск, даже когда приходит кандидат с наилучшей квалификацией. Важно, чтобы новый сотрудник полностью осознавал свою новую роль и понимал, как лучше всего работать в новой команде. В течение типичного испытательного периода от 60 до 90 дней новому сотруднику выделяется надлежащее количество времени, чтобы убедиться, что он хорошо подходит для работы, и те, кто нанимает, могут увидеть, каково с ними работать.Поддерживайте открытое общение и подробные обзоры производительности, чтобы новый сотрудник понимал, где совершаются ошибки, а в чем они преуспевают, чтобы дать им достаточно времени для исправления решаемых проблем. Точное знание того, в чем сотрудник преуспевает, а в чем его отставание, неоценимо в течение первых нескольких недель работы. — Джош Авад, Depression Alliance

Испытательный срок — Как искать работу в странах Европы? — v.EN, работа

Страна	Возможен ли пробный период?	Как долго длится стандартный испытательный срок?
Австрия — испытательный период	Вас могут попросить пройти однодневную пробную работу.Работодатель должен заплатить вам за это.	Максимум один месяц. В течение этого периода контракт может быть расторгнут в любой момент без объяснения причин.
Бельгия — испытательный период	С юридической точки зрения однодневная пробная версия невозможна, если она не организована через агентство по временному трудоустройству (что означает, что вам будут платить за этот день). Практическое тестирование на рабочем месте возможно, но оно не может длиться дольше, чем необходимо для проверки ваших навыков.	От семи до четырнадцати дней для рабочих; От 1 до 12 месяцев для сотрудников.
Болгария — испытательный период	Только в рамках испытательного срока.	Компании обычно просят кандидатов дать согласие на испытательный срок до 6 месяцев, что разрешено Болгарским трудовым кодексом. В этот период сотрудник может быть освобожден без предупреждения.
Хорватия — испытательный срок	С юридической точки зрения однодневная пробная работа невозможна.	Испытательный срок обычно составляет от 1 до 3 месяцев.
Кипр — испытательный период	Испытательный срок может быть согласован между двумя сторонами, но он не определяется законом или коллективными договорами.	Обычный срок — 1 месяц.
Чехия — испытательный срок	Испытательный период не является законным. Сотрудники должны иметь контракт и получать оплату за любую выполняемую ими работу.	Работник или работодатель могут отказаться от контракта в любое время в течение испытательного срока, который составляет максимум 3 месяца (6 месяцев для менеджеров). Возможно, удастся сократить его продолжительность (т.е. сделать его короче 3 месяцев). Кандидаты обычно принимают предложение компании.
Дания — испытательный срок	Это необычно, за исключением небольшого числа профессий. Вы можете отказаться.	Испытательный срок 3 месяца.
Эстония — испытательный срок	Нет, это не обычная практика.	Четыре месяца или 6 месяцев для государственных / государственных должностей.
Финляндия — испытательный срок	Испытательный период обычный, но не на всех должностях.	Испытательный срок обычно длится не более 4 месяцев.
Франция — испытательный период	Тесты являются обычным делом при приеме на работу.Однако рабочие испытания не получили широкого распространения. Если вас просят заполнить его перед подписанием контракта, он должен быть очень коротким и не должен использоваться для выполнения работы для работодателя.	Испытательный срок варьируется от 1 дня до нескольких месяцев в зависимости от вашей квалификации и типа трудового договора. Для контрактов на 1 месяц это обычно одна неделя. Срок может быть продлен один раз.
Германия — испытательный период	Некоторые компании могут запросить 1-дневный пробный период.Рекомендуется не отказываться.	В Гражданском кодексе Германии нет общей продолжительности, но она ограничена максимум 6 месяцами. Это не следует путать с работой с испытательным сроком, которая по своей природе является временным рабочим контрактом (с испытательным сроком как фактической причиной ограничения).
Греция — испытательный период	Вы не обязаны соглашаться на пробную работу, если работодатель этого требует.	Имеется 12-месячный оплачиваемый испытательный срок.Если договор расторгается в течение этого срока, уволенный работник не имеет права на компенсацию.
Венгрия — испытательный период	Да почти все без исключения.	Испытательный срок обычно составляет 3 месяца или может быть продлен до 3 месяцев, если он меньше. Если на предприятии есть коллективный договор, он может составлять до 6 месяцев.
Исландия — испытательный период	Обычно в испытательном периоде нет необходимости, поскольку в Исландии очень легко нанять и уволить людей, а в начале работы период уведомления очень короткий.Вам должны платить за каждый рабочий день.	Если он у вас есть, он обычно длится от 1 до 3 месяцев. Если работодатель не намерен платить вам за этот период, вы должны отказаться и сообщить об этом в Управление труда или профсоюз.
Ирландия — испытательный период	Вас могут попросить работать на испытательный срок от 3 до 6 месяцев.	Испытательный срок может быть любым, до 1 года, как альтернатива трудовому испытанию.Процесс будет продолжаться до тех пор, пока вы не получите уведомление об успехе или неудаче.
Италия — испытательный срок	Работодатель может запросить однодневный испытательный срок или испытательный срок. Вы можете отказаться от этого, если срок превышает установленный законом срок (который зависит от конкретного коллективного договора).	Стандартного периода нет.
Латвия — испытательный срок	Нет, испытательных сроков для работы в Латвии нет.	Работодатель может попросить у работника испытательный срок. Обычно это включается в трудовой договор и может длиться до 3 месяцев. Испытательный срок для государственных / правительственных должностей может составлять до 6 месяцев.
Лихтенштейн — испытательный срок	Использование однодневной пробной работы не является обычным явлением, но может быть полезно в определенных ситуациях. Вы можете отказаться от пробной работы, но кандидату может быть полезно познакомиться с работой.	Максимум от одного до трех месяцев.
Литва — испытательный период	Да, испытательные сроки в Литве довольно распространены, и они указаны в контракте.	Это может длиться до 3 месяцев.
Люксембург — испытательный период	Да, как правило, существует 3-месячный испытательный период для неквалифицированного работника и 6-месячный испытательный период для квалифицированного специалиста.	Как правило, испытательный срок составляет 6 месяцев.
Мальта — испытательный период	Нет, вам не будет предложено пройти пробную работу, поскольку это противоречит действующему законодательству. Это означает, что вы можете отказаться, если вас об этом попросят.	Обычно он колеблется от 6 до 12 месяцев, но это зависит от компании, поэтому узнайте об этом до начала работы.
Нидерланды — испытательный период	Да, это вероятно.	Испытательный срок составляет в среднем 2 месяца.
Норвегия — испытательный период	Нет, однодневная пробная версия не является обычной практикой	Работодатель может решить нанять вас на испытательный срок для начала. Обычно это не превышает 6 месяцев.
Польша — испытательный срок	Работодатели предпочитают запрашивать испытательный срок от 1 до 3 месяцев, а не однодневный испытательный срок.	См. Выше.
Португалия — испытательный срок	Это становится все более распространенным явлением.Некоторые работодатели предпочитают использовать краткосрочные (например, от 3 до 6 месяцев) контракты для испытания сотрудника.	Юридический испытательный срок зависит от продолжительности контракта и сложности должности. Для краткосрочных контрактов он может составлять до 1 месяца. Для постоянных контрактов это обычно от 3 до 6 месяцев.
Румыния — испытательный период	В трудовом кодексе Румынии упоминается возможность установить испытательный срок до 90 дней для неуправленческих должностей и до 120 дней для управленческих должностей.	Согласно Трудовому кодексу, каждая категория работников имеет испытательный срок от 5 дней для низкоквалифицированных лиц, работающих на ограниченный срок, до 90 дней для руководящих должностей.
Словакия — испытательный период	Вас могут попросить пройти однодневную пробную работу. Поскольку это незаконно, можно отказать, но это может быть причиной для работодателя не принимать соискателя работы, поскольку это может быть воспринято как демонстрация нежелания сотрудничать.	В среднем три месяца.
Словения — испытательный период	Да, вас могут попросить пройти пробную работу.	Он варьируется, но обычно длится от 3 до 6 месяцев.
Испания — испытательный период	Испытательные сроки для работников — это те, которые установлены в различных типах трудовых договоров.	Максимум шесть месяцев для квалифицированных специалистов и 2 месяца для других рабочих.В случае с contrato indefinido de apoyo a los emprendedores (бессрочный контракт для поддержки предпринимателей) испытательный срок составляет 1 год. В течение испытательного срока договор может быть расторгнут любой стороной по любой причине.
Швеция — испытательный период	Вас могут попросить сделать однодневную пробную версию, но у вас есть право на оплату за это.	Стандартный испытательный срок составляет 6 месяцев.
Швейцария — испытательный срок	Рабочие испытания обычны для низкоквалифицированных рабочих мест. Для работы в гостиницах и уборке обычно используется однодневная пробная версия. Это должно быть оплачено. Вы можете отказаться от пробного периода только в том случае, если работодатель попросит вас сделать это бесплатно. Оценка может занять 1-2 дня, но вам не будут платить за нее.	В начале любого контракта есть испытательный срок, который часто используется в качестве испытательного срока. Это может длиться максимум 3 месяца. В течение этого периода вы можете уволиться или быть немедленно уволенным, если соблюдаются условия отпуска по контракту.
Соединенное Королевство — испытательный срок	Рабочие испытания не являются обычным явлением. Скорее всего, вы проработаете пробный период, после которого ваша зарплата вырастет до полной.	От 3 до 6 месяцев.

Часто задаваемые вопросы: следует ли соглашаться на пробный период трудоустройства?

Некоторые компании используют испытательные периоды для трудоустройства, чтобы помочь им нанять лучших кандидатов на постоянные должности. Испытательные сроки приема на работу могут варьироваться в зависимости от компании, и у них могут быть как плюсы, так и минусы.Если потенциальный работодатель предлагает вам испытательный период, важно понять договоренность, прежде чем соглашаться, чтобы убедиться, что она принесет пользу вашей карьере. В этой статье мы объясняем ответы на несколько часто задаваемых вопросов о испытательных периодах трудоустройства, в том числе о том, следует ли соглашаться на них, как вы можете максимизировать преимущества, а также плюсы и минусы испытательного периода для новой работы.

Что такое испытательный срок?

Пробный период приема на работу — это краткосрочная договоренность, при которой вы работаете в компании на пробной основе до того, как будете приняты на постоянную работу.Обычно такие договоренности длятся до 90 дней. Часто компании используют испытательные периоды для трудоустройства, чтобы помочь им нанять лучших кандидатов на работу, поскольку менеджеры могут оценить производительность потенциальных сотрудников в течение этого времени. Испытательные периоды трудоустройства имеют как плюсы, так и минусы, и их важно понимать, прежде чем соглашаться на них.

Связано: Как выбрать предложение о работе

Согласны ли вы на испытательный срок?

Если потенциальный работодатель предложил вам испытательный срок, необходимо учесть несколько моментов, прежде чем вы согласитесь на него.Во-первых, важно взвесить ценность возможности и то, как она может способствовать достижению ваших долгосрочных карьерных целей. Если эта должность может дать вам опыт и подготовку, необходимые для достижения ваших долгосрочных карьерных целей, получение испытательного срока может быть хорошим вариантом.

Также важно знать условия пробного периода, прежде чем вы согласитесь принять предложение. Убедитесь, что вы точно знаете, как долго продлится испытательный период, а также подробную информацию о вашей постоянной должности, включая вашу зарплату и льготы.Затем, если вы решите согласиться на испытательный период при приеме на работу, важно подписать письменное соглашение с изложением его условий.

Связано: 30 лучших советов по карьере, которые вам никто не говорил

Каковы плюсы и минусы испытательного срока при приеме на работу?

Испытательные сроки трудоустройства могут иметь как плюсы, так и минусы. Вот некоторые из плюсов:

• Получение профессионального опыта: Одним из преимуществ испытательного срока при приеме на работу является возможность получить профессиональный опыт.Если вы недавно закончили колледж или вам нужно больше профессионального опыта, завершение испытательного срока может быть разумным шагом в карьере.

• Знакомство с компанией: Завершение испытательного срока также может помочь вам лучше узнать компанию. Это может помочь вам решить, хотите ли вы принять предложение о постоянной работе.

• Получение отзывов: Вы также можете использовать пробный период как возможность получить отзывы о своей работе.Обычно в это время менеджеры часто предлагают сотрудникам обратную связь, чтобы помочь им учиться.

• Получение дохода : Несмотря на то, что испытательный период трудоустройства не является постоянным, вы все равно можете получать доход, пока вы его завершите. Это может быть выгоднее, чем поиск работы без надежного дохода.

Некоторые потенциальные недостатки испытательного периода при приеме на работу включают:

• Отсутствие льгот для сотрудников: Одним из недостатков завершения испытательного периода является отсутствие льгот для сотрудников, поскольку сотрудники обычно не могут получать льготы компании, пока они не наняты на постоянной основе.Часто сотрудники зависят от таких льгот, как медицинское страхование, поэтому важно рассмотреть вашу страховую ситуацию, прежде чем соглашаться на испытательный период.

• Возможность разрыва в работе: Испытательные периоды трудоустройства также не гарантируются. Если вы не получите постоянную должность в компании, испытательный срок вашего трудоустройства также может превратиться в пробел в вашем резюме.

• Меньше заработной платы: Еще одним недостатком испытательного периода при приеме на работу является возможность более низкой заработной платы до тех пор, пока вы не будете приняты на постоянную работу, но это может варьироваться в зависимости от компании.Вы можете бороться с этим, убедившись, что понимаете условия пробного периода, прежде чем соглашаться на него.

• Стресс: Некоторые люди также считают испытательные периоды трудоустройства стрессовыми, так как во время аттестации они испытывают давление, заставляющее их работать на высоком уровне. Вы можете уменьшить стресс, думая о испытательном периоде как о возможности научиться и подготовиться к постоянной работе.

Как можно получить максимальную пользу от испытательного периода при приеме на работу?

Если вы решите согласиться на испытательный период при приеме на работу, вы можете предпринять шаги, чтобы получить максимальную выгоду.Вот несколько советов для вашего испытательного периода:

Задавайте вопросы

Один из важных советов для получения максимальной выгоды от испытательного периода при приеме на работу — задавать много вопросов. Это может помочь вам показать работодателю, что вы готовы учиться и совершенствоваться, а также может помочь вам узнать больше о компании и о том, как выполнять свою работу. Следовательно, задавая вопросы, вы можете подготовиться к успеху, если вы начнете работать в компании на постоянной основе.

Связано: 12 советов для отличного первого дня работы

Хорошо реагируйте на отзывы

Также важно хорошо реагировать на отзывы и внедрять их в свою работу в течение испытательного периода.Всякий раз, когда вы получаете отзыв, обязательно поблагодарите своего руководителя, а затем примените его. Это может помочь вам доказать, что вы можете принимать отзывы, изучать и улучшать свои методы.

Связано: Как добиться успеха в вашей новой работе: первая неделя, месяц и 90 дней

Запишите свой прогресс

Еще один совет для максимизации преимуществ вашего испытательного периода — записывать свой прогресс. Убедитесь, что вы знаете ожидания своего работодателя в отношении испытательного срока.Затем установите цели, которые вы можете использовать, чтобы отслеживать свои успехи в достижении этих ожиданий. Это может помочь вам обеспечить успешный пробный период и повысить ваши шансы получить постоянную должность в компании.

Найдите систему поддержки

Также полезно попытаться найти систему поддержки во время пробного периода. Пообщайтесь с разными людьми в компании и начните строить отношения. Это может сделать ваш испытательный период более приятным, а также поможет вам узнать людей, с которыми вы будете работать после получения постоянного предложения о работе.

Связано: Построение хороших отношений на работе: как это сделать и почему они важны

Берегите себя

Еще один важный совет для прохождения испытательного срока — позаботьтесь о себе. Обязательно практикуйте уход за собой, включая упражнения, здоровое питание и необходимое количество сна. Постарайтесь справиться со стрессом и поддерживать баланс между работой и личной жизнью. Кроме того, старайтесь сохранять позитивный настрой. Постарайтесь позаботиться о себе, это поможет вам оставаться физически и психически здоровым на протяжении всего испытательного периода, чтобы вы могли уверенно занять свою постоянную должность.

Временные работники в Нью-Йорке — Почему испытательный период хорош?

По мере роста вашего бизнеса вы можете обнаружить, что вам нужна помощь временных работников, чтобы пополнить вашу рабочую силу. Типы ролей, которые играют временные работники, могут различаться, но некоторые общие категории включают складские операции, выполнение заказов, доставку, уборку и административную работу. Временные работники в Нью-Йорке могут дать вашей компании необходимый импульс в периоды занятости. Кроме того, привлечение временных работников — хороший способ понять, какие сотрудники будут успешными в вашей компании.Вы даже можете обнаружить, что некоторые временные работники заинтересованы в подаче заявки на работу на полную ставку в вашем бизнесе, что может упростить набор на эти должности.

Преимущества временных работников в Нью-Йорке

Работа с временными работниками в Нью-Йорке дает много преимуществ. Если раньше вы работали только с штатными сотрудниками, преимущества временных сотрудников могут вас удивить.

Временные работники выполняют определенные функции

Временные работники, очевидно, выполняют разные роли, чем традиционные сотрудники, работающие полный рабочий день, что может быть очень полезным, поскольку вам может потребоваться различная помощь в вашем бизнесе.Сотрудники, занятые полный рабочий день, обычно находятся под надзором менеджера и имеют на работе краткосрочные и долгосрочные цели. Временные работники часто выполняют дискретную или специализированную задачу в течение определенного периода времени без надзора со стороны руководства. Привлечение временных работников дает менеджерам по найму возможность удовлетворить самые разные бизнес-потребности.

Временные работники ищут гибкости в Нью-Йорке

Составление расписания для сотрудников может быть большой головной болью для многих компаний, особенно если работники должны отработать определенное количество часов или иметь фиксированный график.С другой стороны, временные работники часто ищут гибкую работу неполный рабочий день. Это может быть большим преимуществом, если вашему бизнесу нужны сотрудники, которые могут работать в нерабочее время или адаптироваться к изменяющимся графикам в зависимости от потребностей бизнеса. Гибкость и адаптируемость — большое преимущество, которое дает работа с временными работниками.

Временные работники могут стать источником найма на работу на полную ставку

Работа с временными работниками для достижения целей вашего бизнеса — отличный способ узнать, какие сотрудники преуспевают в вашей компании.Это может значительно упростить набор персонала, если у вас есть четкое представление о типе работника, которого вы хотите занять на той или иной должности. Возможно, вы даже захотите преобразовать временного работника, который преуспевает, в другую роль штатного сотрудника. Ваши предыдущие встречи с временными работниками могут облегчить процесс найма и перехода.

Преимущества использования Wonolo для связи с временными работниками в Нью-Йорке

В отличие от традиционных агентств по найму временного персонала, Wonolo может помочь вашему бизнесу быстрее, с меньшим количеством шагов и без головной боли найти опытных и доступных сотрудников.Wonolo работает более чем в 40 городах США, включая Нью-Йорк, поэтому ваш бизнес может найти сотрудников именно там, где они вам нужны. Например, мы соединяем работников, которые ищут временную работу в Нью-Йорке, с местными фирмами, которым нужны рабочие в этом районе метро. Сотрудники, использующие Wonolo, ищут работу в Нью-Йорке, поэтому мы можем помочь компаниям быстро найти необходимую помощь. Мы рады, что можем предлагать услуги Wonolo во многих городах по всей стране.

Рабочие готовы взяться за дело

Временные работники в Нью-Йорке, которые используют Wonolo для поиска работы, мотивированы и готовы к работе.Это может быть очень полезно, если ваша компания хочет быстро удовлетворить потребность, особенно если что-то возникнет неожиданно. Рабочие доверяют Wonolo, чтобы предоставить им прекрасные возможности, и они используют Wonolo, потому что хотят взяться за дело и приступить к работе.

Виды работ, в том числе неоплачиваемые

Пробные неоплачиваемые работы

Большинство предложений о работе поступает после собеседования.

Когда вам предложат работу, вас могут попросить поработать испытательный срок или испытательный срок.Это делается для того, чтобы вы и ваш работодатель могли видеть, можете ли вы выполнять эту работу, и чтобы вы поладили. Ваш работодатель должен сообщить вам, как долго будет испытательный или испытательный срок (он может быть не более трех месяцев).

Вы должны получать оплату за любое обучение, которое требует от вас работодатель, и он должен оплачивать стоимость курса обучения. Вы должны получать оплату за любую выполняемую работу.

Краткосрочная пробная работа

Работодатель может попросить вас пройти короткую пробную работу. Это может быть связано с тем, что они хотят иметь возможность увидеть, как более одного кандидата подходят для их бизнеса.

Это действительный договор, но они должны платить всем, кто завершит пробную короткую работу.

Пока вы завершаете этот короткий пробный период, вы должны работать в качестве временного сотрудника и получать оплату за определенное количество рабочих часов, известное как «минимальное количество рабочих часов». Это может составлять от 1,5 до 4 часов в зависимости от вознаграждения, относящегося к выполняемой вами работе.

Неоплачиваемая пробная работа является незаконной

Не существует такого понятия, как «неоплачиваемая пробная работа». Ваш работодатель является незаконным не платить вам за любую работу, которую вы выполняете, даже если это только небольшое количество часов (см. Минимальное участие выше).

Обратитесь в справочную службу Fair Work Infoline по телефону 13 13 94 и сообщите им, если это произойдет с вами.

Если вы не получите оплату за пробную работу, Fair Work может принять меры для взыскания оплаты с работодателя. Тем не менее, важно, чтобы вы получили некоторые доказательства вашей неоплачиваемой пробной работы — это может быть:

• копия объявления (печатная или электронная) о вакансии
• любая корреспонденция (письменная или электронная), полученная вами от компании о назначении на пробную работу
• имен и телефонов свидетелей, которые смогут подтвердить, что вы были на рабочем месте в указанное время и дату.(Это может быть кто-то из другого бизнеса, с которым вы могли контактировать во время пробного периода работы)
• фотографических свидетельств.
• дневник пробной работы.

Неоплачиваемую пробную работу не следует путать с программами неоплачиваемой работы в школе.

Полезный совет

Если вы не получили ничего в письменном виде от потенциального работодателя, подтверждающего, что он попросил вас пройти короткую пробную работу, отправьте ему письмо, электронное письмо или текстовое сообщение, подтверждающее ваше согласие на участие в пробной работе и изложенное договоренности — дата, когда вы сделаете испытание, время начала и окончания.Это может быть использовано для подтверждения любых требований о заработной плате, которые вы можете подать позже, если вам не заплатят!

Испытание огнем: испытательные периоды для потенциальных сотрудников

Как хорошо известно большинству работодателей, дополнительные меры защиты сотрудников, запреты и, что наиболее важно, расходы продолжают накапливаться на сообществе работодателей каждый год, особенно в Нью-Йорке (среди других юрисдикций). Кроме того, эта тенденция не собирается ослабевать с учетом нынешней законодательной среды.Как следствие, тщательная проверка потенциальных сотрудников стала для работодателей как никогда важной.

Как только сотрудник попадает в состав, становится все труднее или даже невозможно уволить этого сотрудника. Прошли те времена, когда вы могли просто нанять сотрудника и «посмотреть, как это работает» во время периода ориентации с относительно ограниченной ответственностью. Более того, традиционные механизмы проверки сотрудников перед приемом на работу, такие как проверка на наличие судимости и кредитной истории или проверка прошлой истории безработицы кандидата, сокращаются во все большем числе юрисдикций.Это привело к необходимости во все более и более креативных стратегиях и практиках, чтобы с самого начала нанимать нужных сотрудников.

Иногда мы слышим о возможности бесплатного пробного или испытательного срока для потенциальных сотрудников. Это может принимать различные формы, однако обычно потенциального сотрудника после завершения его или ее первоначального собеседования просят «показать, на что он или она может», , то есть , доказать свою способность непосредственно выполнять работу.Это может быть опрос, письменный тест, подготовка образца рабочего продукта, смоделированный рабочий день (или другое) или сочетание всего вышеперечисленного. Эта практика может быть невероятно полезной для многих профессий и отраслей. Ярким примером может служить адвокат. Если бы потенциальная юридическая фирма попросила меня на месте доказать мои способности к юридическому письму, подготовив образец ходатайства об отклонении, мне было бы невероятно сложно подделать мои заявленные способности. Однако, как и любая политика в области занятости, эту практику необходимо тщательно продумать и применять с осторожностью.

Как уже писали мои коллеги по работе и трудоустройству, законы, касающиеся неоплачиваемых стажировок , в последнее время подвергались тщательной проверке в федеральных судах. Однако допустимые пределы неоплачиваемых испытаний , пробных испытаний, моделирования, и тестов еще не исследованы, и почти не существует анализа и пояснительных указаний. В результате остаются некоторые вопросы. Что я могу попросить кандидата сделать? Подходит ли испытательный срок, если неоплаченных ?

Одно из решений — просто заплатить потенциальному сотруднику за испытательный период, чтобы избежать невыплаченных обязательств по заработной плате.Однако оплата любого заявителя создает целый ряд других проблем. Если выплата предоставляется за испытательный срок, это (возможно) указывает на наличие трудовых или квази-трудовых отношений. Это не рекомендуется, так как работодатель хочет сохранить возможность говорить кандидату «да» или «нет» после завершения проб, при этом сводя к минимуму воздействие в соответствии с законами о занятости и иммиграции (насколько это возможно). Кроме того, неясен надлежащий налоговый режим таких выплат перед приемом на работу.

Хотя вопрос все еще остается открытым, лучше, в зависимости от конкретных фактов, было бы иметь неоплачиваемых испытательных периодов перед приемом на работу или имитационного моделирования .Теоретически заявитель еще не будет считаться «работником». Однако важно убедиться, что любое проведенное моделирование или испытание действительно является тестом , происходит до предложения о приеме на работу и что любой рабочий продукт используется только для целей оценки . Если в моделировании или испытании участвует повар, который должен приготовить образцы блюд, любая приготовленная еда не может быть подана клиентам или иным образом принесла пользу ресторану. Если в моделировании или испытании участвует машинистка, которая должна расшифровывать аудиозаписи, транскрипция не может быть «реальным» проектом для клиента или компании, а просто образцом, который необходимо проанализировать и оценить.Любые используемые материалы и принадлежности также должны быть предоставлены работодателем. Чем больше процесс мешает бизнесу и относительно непродолжителен, тем больше вероятность того, что он будет признан законным.

Неоплачиваемый испытательный период или тест могут быть полезным инструментом для оценки кандидата и повышения качества приема на работу.