Пособие по беременности и родам начисляется и выплачивается одной суммой — разъяснение ФССУ

Фонд социального страхования Украины сообщает, что пособие по беременности и родам в размере 100% средней заработной платы предоставляется работающим женщинам за счет средств Фонда за весь период декретного отпуска. После того, как работодатель получил средства от Фонда, он должен осуществить выплату помощи своей работницы в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный для выплаты заработной платы, или сразу после получения средств от Фонда. ФССУ обращает внимание, что выплата пособия должна быть осуществлена работодателем в полном объеме одной суммой, разделение пособия по беременности и родам не предусмотрено.

Основанием для назначения такого пособия является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, что выдается лечебно-профилактическим учреждением, в котором застрахованное лицо находится на учете. В большинстве случаев его продолжительность составляет 126 календарных дней (70 дней до предполагаемого дня родов и 56 дней после родов).

Больничный лист по беременности и родам выдается с 30 недель беременности, после чего должен быть передан застрахованным лицом своему работодателю. Далее комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию предприятия принимает решение о назначении пособия, бухгалтер осуществляет расчет, оформляется и подается в ФССУ соответствующее заявление-расчет.

Если указанные шаги будут осуществлены работодателем в установленные сроки с даты передачи застрахованным лицом больничного листа до подачи заявления-расчета в Фонд должно пройти до 17 календарных дней. Именно от даты принятия Фондом заявления-расчета от работодателя зависит дата выплаты материального обеспечения. Средства поступают на счет работодателя в течение нескольких банковских дней после осуществления финансирования.

 

Вам будут полезны материалы современного медиа для бухгалтеров «Интербух» (воспользуйтесь тестовым доступом):

— «Помощь по частичной безработице на период карантина и расчет больничных»;

— «Примеры расчета средней зарплаты для оплаты отпусков»;

— «Начисление ЕСВ на выплаты за прошлые, будущие, переходные периоды: основные правила»;

— «Проверки Фонда соцстраха: порядок проведения и обжалования результатов»;

— «Определяем страховой стаж для оплаты больничных».

 

Воспользуйтесь тестовым 3-дневным доступом или приобретите бухгалтерский сервис «Интербух

«.

Сколько дней больничный по беременности и родам в 2020 году

Где можно получить бюллетень?

Больничный по беременности и родам в 2020 году женщина может получить в женской консультации. Его выписывает врач-гинеколог, у которого она состоит на учете. Если в медучреждении этот специалист отсутствует, бюллетень может выдать фельдшер или врач общей практики.

Для оформления документа используется единая форма бланка листка нетрудоспособности.

На какой срок выдается листок нетрудоспособности?

“Если я оформлю больничный по беременности и родам сколько дней будет длиться период нетрудоспособности?”, — частый вопрос сотрудниц, ожидающих появления малыша. Длительность декрета установлена следующими законодательными актами:

• ст. 255 ТК РФ;

• ст. 7 ФЗ от 19.05.95г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;

• ст. 10 .

Согласно этим нормативным актам, если женщина должна родить одного малыша, бюллетень выдается на тридцатой неделе беременности на 140 календарных дней. То есть, 70 дней до родов и 70 дней после.

Сколько дней декретный больничный длится, если женщина ждет появления на свет двух или даже более малышей? В этом случае врач выпишет бюллетень в двадцать восемь недель. Его выдадут на 194 календарных дня.То есть, на 84 дня до родов и на 110 дней после.

Как оплачивается больничный по беременности и родам

Чтобы бюллетень был оплачен, его следует предоставить нанимателю. В некоторых случаях для назначения пособия женщине следует обратиться в ФСС или на биржу труда.

Для начисления пособия сотрудница должна передать нанимателю следующий пакет документов:

Работодатель заполняет нужные графы бюллетеня и производит расчет необходимых начислений в размере:

• 100% среднедневного заработка за два предшествующих полных года — в общем случае;

• по МРОТ — если страховой стаж сотрудницы менее 6 мес.

Выплаты полагаются за каждый день нахождения в отпуске по БиР.

Когда должны выплатить декретные после сдачи больничного

Каждую женщину, находящуюся в интересном положении, интересует, когда выплачивается больничный по беременности и родам. Нужно отметить, что деньги будут получены не сразу. Это связано с тем, что необходимо время для того, чтобы произвести необходимые расчеты и начисления.

• чаще всего, денежные средства выплачиваются через работодателя. Ему дается 10 рабочих дней для расчета и назначения пособия. Пособие выдается в ближайший день выплаты зарплаты;

• для работниц, которые оформляют пособие через фонд социального страхования, сроки выплаты больничного по беременности и родам сдвинуты до 26 числа месяца, следующего за месяцем, когда женщиной были предоставлены все необходимые документы.

Подробнее о сроках оплаты бюллетеня.

Есть ли возможность для мужа воспользоваться отпуском по беременности и родам вместо жены (поскольку жена не работает)? //

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Муж не вправе вместо жены воспользоваться отпуском по беременности и родам. Беременность жены не является основанием для выдачи мужу листка нетрудоспособности. Вместе с тем после рождения ребенка его отец вправе в любое время до достижения ребенком возраста трех лет использовать отпуск по уходу за ребенком.

Обоснование вывода:

Частью первой ст. 255 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

Статья 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» предусматривает выплату пособия по беременности и родам женщинам, категории которых перечислены в этой статье.

Таким образом, отпуск по беременности и родам может быть использован только женщиной (матерью ребенка), и только она имеет право на получение пособия по беременности и родам. Отец ребенка не вправе вместо женщины использовать такой отпуск и получить соответствующее пособие.

Отметим также, что листок нетрудоспособности может быть выдан в связи с уходом за больным членом семьи. В период такого ухода застрахованному лицу выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Однако при уходе за больным членом семьи в возрасте старше 15 лет такой листок выдается, как правило, на срок не более 7 календарных дней по каждому случаю заболевания с выплатой пособия в течение этого срока (ч. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ, п. 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н). Кроме того, в этом случае листок нетрудоспособности выдается в связи с заболеванием члена семьи, а согласно п. 16 ст. 2 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» заболевание представляет собой нарушение деятельности организма, связанное с воздействием патогенных факторов. Беременность заболеванием не является. Следовательно, мужу не может быть выдан листок нетрудоспособности по уходу за беременной женой.

Обратим внимание, что в соответствии с частью четвертой ст. 123 ТК РФ по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

В любое время после рождения ребенка и до достижения им возраста трех лет отец ребенка, фактически осуществляющий уход за ним, может использовать отпуск по уходу за ребенком (часть вторая ст. 256 ТК РФ, смотрите также ответ на вопрос 1, ответ на вопрос 2, размещенные на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Ерин Павел

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru

Многоканальный телефон: (347) 292-44-44

Вопросы-ответы на заметку родителям

Быть мамой и папой – ответственная миссия для каждого человека. И живя в современном мире, многим родителям хочется создать правильный баланс между работой и уходом за ребенком. В связи с этим возникают множество вопросов, например как оформить декретный отпуск для мужа, как оплачиваются больничные по уходу за детьми, как досрочно выйти на работу после родов? На все эти вопросы Вам ответят специалисты Регионального отделения Фонда социального страхования РФ по РС(Я). Они поделятся полезной информацией, что можно сделать в той или иной ситуации.

1. Как оплачиваются больничные листы по уходу за ребенком?

ОТВЕТ:

Необходимо проверить, правильно ли оформлен больничный лист. В нем кроме данных о работнике и медучреждении должны быть ФИО и возраст ребенка, а также код родственной связи, для матери — 38 (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации №624н от 29.06.2011г. «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности»)

Больничный можно оплатить бабушке, отцу или другому родственнику, на чье имя оформлен больничный лист ( при условии, что получатель больничного листа работает)

Количество оплачиваемых дней по уходу за одним ребенком ограничено и зависит от его возраста (ч. 5 ст. 6 Федерального Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

По уходу за ребенком до 7 лет оплачивается не более 60 дней в году. А если в поле код больничного листа вместо кода «09» указан код «12» — не более 90 (в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 20 февраля 2008 г. N 84н «Об утверждении перечня заболеваний ребенка в возрасте до 7 лет, при возникновении которых выплата пособия по временной нетрудоспособности за период ухода за ребенком осуществляется не более чем на 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанными заболеваниями»)

По уходу за ребенком от 7 лет до 15 лет оплачивается не более 45 дней в году. И не более 15 дней по каждому случаю болезни ребенка.

По уходу за ребенком-инвалидом оплачивается не более 120 дней в году.

Важно! Больничные по уходу за детьми любого возраста с кодами «14» или «15» оплачивают без ограничений.

Процент оплаты больничного зависит от того, как лечился ребенок — амбулаторно, т.е. дома, или стационарно.

При амбулаторном лечении пособие за первые 10 дней больничного рассчитывайте по общим правилам — из страхового стажа. Начиная с 11 дня, оплачивается пособие в размере 50% среднего дневного заработка независимо от стажа (ч. 1, п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

При лечении ребенка в стационаре пособие за все дни больничного платите из страхового стажа (ч. 1, п. 2 ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Статьей 24 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в редакции, действовавшей до 1 января 2010 года, было предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере полного заработка с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, но не выше законодательно установленного максимального размера.

Таким образом, граждане, которые приступили к работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 1 января 2007 года, и в дальнейшем имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка, но не выше максимального размера пособия по временной нетрудоспособности, установленного законодательством.

С учетом изложенного застрахованным лицам, проживавшим и работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 1 января 2007 года и имевшим право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка, указанное пособие в случае необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях.

Застрахованным лицам, впервые приступившим к работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях после 1 января 2007 года, названное пособие назначается и выплачивается в порядке, установленном пунктом 1 части 3 статьи 7 Закона N 255-ФЗ, с учетом ограничения размера пособия 50 процентами среднего заработка с 11-го дня заболевания ребенка.

 

2. Как правильно оформить декретный отпуск для мужа и что нужно сделать маме, чтобы отец ушел в отпуск по уходу за ребенком?

ОТВЕТ:

Декретный отпуск для мужа, если имеется в виду отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, оформляется по общим правилам. Если мать не оформляла отпуск по беременности и родам, отец может получить отпуск по уходу за ребенком с момента его рождения, а следовательно, соответствующее пособие организация вправе выплачивать работнику со дня, когда предоставляется такой отпуск, по день, когда ребенку исполняется полгода.

Однако такой отпуск могут использовать также полностью или по частям отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком (ч. 1, 2 ст. 256, ч. 2, 3 ст. 257 трудового кодекса российской федерации ; пп. «а» п. 39 «Порядка и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н; п. 11 «Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан», утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 ; Вопрос 16 Информации Минюста России от 20.07.2015).

Чтобы получить отпуск, пособие по уходу за ребенком отец или иной родственник, опекун должен, в частности, представить работодателю (п. 54 Порядка N 1012н; п. п. 12, 13 Порядка N 1206):

1. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении пособия.

2. Свидетельство о рождении ребенка (выписка из решения об установлении над ребенком опеки).

3. Справка о том, что такое пособие не назначалось второму родителю (опекуну или обоим родителям):

— если мама работает — с места ее работы;

— если она не работает — из органов соцзащиты по ее месту жительства.

4. Свидетельства о рождении предыдущих детей при назначении пособия по уходу за вторым и последующими детьми (п. 54 Порядка выплаты пособий на детей).

 

 

3. Можно ли получить пособие по временной нетрудоспособности, если я заболела, находясь в учебном отпуске?

 

ОТВЕТ:

В ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ перечислены периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. На основании п. 1 ч. 1 этой статьи, если дни нетрудоспособности совпали с периодом, когда работник освобождался от работы в соответствии с законодательством (с сохранением заработка или без оплаты), такие дни нетрудоспособности не оплачиваются. Исключение из этого правила сделано только для ежегодного оплачиваемого отпуска.

Примечание. Если дни нетрудоспособности совпали с периодом, когда работник, в соответствии с законодательством, освобождался от работы (с сохранением заработка или без оплаты), такие дни нетрудоспособности оплате не подлежат.

Следует отметить, что страховым риском, то есть предполагаемым событием, с которым связано наступление негативных последствий для застрахованного лица, является временная утрата заработка (ч. 1 ст. 1.3 Федерального закона N 255-ФЗ). Наступление временной нетрудоспособности в период учебного отпуска не влечет для работника утрату заработка, так как на период учебного отпуска за работником сохраняется средний заработок.

Из этого следует, что в случае временной нетрудоспособности работника во время учебного отпуска соответствующее пособие ему не назначается и больничный лист не оплачивается.

На практике возможна ситуация, когда период временной нетрудоспособности длится после окончания учебного отпуска. В таком случае пособие будет назначаться с даты, следующей за датой окончания отпуска.

 

4. Хочу досрочно выйти на работу из больничного по беременности и родам. Как будут производиться выплаты?

ОТВЕТ:

По общему правилу отпуск по беременности и родам предоставляется женщине с даты, указанной в листке нетрудоспособности. Пунктом 46 Порядка № 624н установлено, что листок нетрудоспособности должен быть выдан в 30 недель беременности (28 недель при многоплодной беременности) единовременно продолжительностью 140 календарных дней (194 календарных дня соответственно). Однако в этом же пункте закреплено право женщины обратиться в медицинское учреждение позже указанного срока. Тогда листок нетрудоспособности будет выдан за прошедшее время, то есть с даты, когда он должен был быть выдан в 30 недель беременности (28 недель многоплодной беременности).

Кроме того, действующим законодательством не предусмотрено продление отпуска по беременности и родам из-за того, что женщина продолжила работать. ВС РФ в Решении от 14.11.2012 N АКПИ12-1204 сделал вывод, что, если женщина продолжит работать после 30-й недели беременности, она не вправе претендовать на отпуск продолжительностью 140 календарных дней — это фактически сводится к требованию о продлении послеродовой части отпуска, что противоречит ст. 255 ТК РФ. Листок нетрудоспособности подтверждает освобождение беременной женщины от работы на период, предусмотренный ТК РФ, и является основанием для предоставления отпуска. Поскольку отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины, исключается какое-либо принуждение к его оформлению. Значит, в данном случае отпуск по беременности и родам предоставляется с даты фактического ухода в этот отпуск и до даты, указанной в листке нетрудоспособности.

К сведению. Если женщина продолжает работать при сроке беременности более 30 недель, то необходимо выплачивать ей заработную плату за отработанный период на основании сведений табеля по учету рабочего времени, а пособие по беременности и родам следует рассчитать со дня фактического ухода работницы в соответствующий отпуск на основании поданных заявления и листка нетрудоспособности.

Из всего вышесказанного сделаем выводы:

— дата начала отпуска по беременности и родам может быть перенесена по заявлению женщины на дату позднее, чем указано в листке нетрудоспособности;

— дату окончания отпуска по беременности и родам переносить нельзя, она установлена листком нетрудоспособности.

 

Ответы на вопросы подготовили специалисты ГУ-РО Фонда социального страхования РФ по РС(Я).

Если у Вас возникли вопросы, Вы можете смело звонить нам на бесплатную «горячую линию» по номеру телефона: 8(4112)500-333.

 

Пособие по беременности и родам в случае прекращения деятельности страхователем либо в случае невозможности его выплаты страхователем В избранное

Заявитель вправе подать жалобу на решения и (или) действия (бездействие) Фонда социального страхования Российской Федерации (Фонд) и его территориальных органов, их должностных лиц, а также на решения и (или) действия (бездействие) МФЦ, работника МФЦ, принятых (осуществленных) в ходе предоставления государственной услуги (жалоба).

Жалоба подается:

• руководителю территориального органа Фонда, предоставляющего государственную услугу, руководителю территориального органа Фонда, принимающего заявление и документы у заявителей по экстерриториальному принципу, на решения и (или) действия (бездействие) этого территориального органа Фонда либо его должностного лица;
• Фонд — на решения и (или) действия (бездействие) руководителя территориального органа Фонда, должностного лица Фонда;
• руководителю МФЦ — на решения и (или) действия (бездействие) работника МФЦ;
• учредителю МФЦ или иному лицу, уполномоченному на рассмотрение жалоб нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, — на решения и (или) действия (бездействие) руководителя МФЦ.

Информацию о порядке подачи и рассмотрения жалобы заявители могут получить на информационных стендах в местах предоставления государственных услуг, на сайтах Фонда и территориальных органов Фонда, Едином портале, а также предоставляется в устной форме по телефону или на личном приеме, в письменной форме почтовым отправлением или электронным сообщением по адресу, указанному заявителем.

Порядок досудебного (внесудебного) обжалования решений и (или) действий (бездействия) Фонда и его территориальных органов, их должностных лиц, а также решений и (или) действий (бездействия) МФЦ, работника МФЦ, принятых (осуществленных) в ходе предоставления государственной услуги, регулируется постановлением Правительства Российской Федерации от 16.08.2012 №840 «О порядке подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) федеральных органов исполнительной власти и их должностных лиц, федеральных государственных служащих, должностных лиц государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных корпораций, наделенных в соответствии с федеральными законами полномочиями по предоставлению государственных услуг в установленной сфере деятельности, и их должностных лиц, организаций, предусмотренных частью 1.1 статьи 16 Федерального закона «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», и их работников, а также многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг и их работников» и постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2012 №1198 «О федеральной государственной информационной системе, обеспечивающей процесс досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия), совершенных при предоставлении государственных и муниципальных услуг».

Особенности подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) МФЦ, работников МФЦ устанавливаются нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.

Информация по досудебному (внесудебному) порядку обжалования заявителем решений и (или) действий (бездействия) Фонда, его территориальных органов и их должностных лиц, а также решений и (или) действий (бездействия) МФЦ, работника МФЦ при предоставлении государственной услуги размещена на Едином портале.

Декрет и смерть ребенка — алгоритм действий бухгалтера в программах 1С – Учет без забот

Опубликовано 29.06.2020 08:59

Автор: Administrator

Просмотров: 10219

Начисление декретных пособий при стандартной беременности обычно не вызывает у бухгалтеров много вопросов. Но в практике встречаются и нестандартные случаи, такие как осложнённые роды или многоплодная беременность. В помощь нашим читателям мы решили выпустить ряд публикаций, которые помогут разобраться в нюансах и верно отразить сложные случаи в программных продуктах 1С. Недавно мы уже писали статью Из декрета в декрет в 1С: Зарплате и управление персоналом ред. 3.1. А сейчас поговорим о тяжелой жизненной ситуации. Все мы надеемся, что нас это никогда не коснётся, но, к сожалению, не все беременности заканчиваются родами здорового малыша. Случается, что ребёнок погибает на первых минутах жизни или рождается уже мёртвым. Что делать в таких случаях с отпуском по беременности и родам, в котором уже находится сотрудница поговорим далее. 

На самом деле рожавшей женщине положен полноценный отпуск по беременности и родам вне зависимости от фактического исхода родов. Согласно порядку, утверждённому Приказом Минздравсоцразвития России №624н от 29 июня 2011г., отзыв больничного листка, ранее выданного медицинским учреждением, невозможен ни при каких обстоятельствах, даже в случае рождения мёртвого ребёнка или его смерти впоследствии.

Единственным исключением будет ситуация, когда преждевременные роды пришлись на срок до 21й недели беременности. В таких случаях, медицинские учреждения выдают листки нетрудоспособности как при обычном заболевании на срок не менее трёх календарных дней. Такой порядок закреплён в п. 50 Приказа №624н.

При этом если роды пришлись на срок с 22й по 30ю недели беременности, то больничный лист выдаётся сроком на 156 дней, как при осложненных родах. Если же срок уже достиг 31й недели и больше, то отпуск по беременности и родам составит стандартные 140 календарных дней.

А что делать если сотрудница, потерявшая малыша, хочет прервать свой отпуск по беременности и родам и приступить к выполнению трудовых обязанностей? Однозначного ответа в трудовом законодательстве, к сожалению, нет.

При этом согласно письму Роструда №1755-ТЗ от 24.05.2013г. «О досрочном выходе из декретного отпуска» прерывать отпуск по беременности и родам по заявлению работницы не запрещено. Также в ч. 4 ст. 15 Закона №255-ФЗ говорится, что излишне выплаченные застрахованному лицу суммы пособия по беременности и родам не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счётной ошибки.

Получается, что сотрудница за один и тот же период получит и выплаты по больничному листу, и заработную плату за выполнение своей работы.

Однако в такой ситуации органы ФСС могут посчитать получение пособия в пересекающийся период неправомерным.

Исходя из этого выходит, что вернуть излишне выплаченную сумму пособия работодатель сможет только в том случае, если работница возместит её добровольно, написав соответствующее заявление.

Что касается единовременного пособия при рождении ребёнка оно сотруднице, потерявшей ребёнка, к сожалению, не положено. Об этом гласит ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Однако в соответствии с абз. 4 п. 2 ст. 10 Федерального закона от 12.01.1996г. № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» в случае рождения мертвого ребенка по истечении 154 дней беременности сотрудница может рассчитывать на пособие на погребение. Оно выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня смерти (п. 3 ст. 10 Закона № 8-ФЗ).

Алгоритм действий бухгалтера в случае смерти ребёнка сотрудницы в 1С: ЗУП ред. 3.1

Итак, начнем с самого начала: отправим сотрудницу в отпуск по беременности и родам. Оформление больничного листа производится в разделе «Зарплата» — «Больничные листы».

Для ввода нового листка нетрудоспособности в открывшемся окне следует нажать на кнопку «Создать», указать период начисления, выбрать сотрудницу и ввести номер больничного листа. 

Если это электронный больничный и у вас есть подключение к личному кабинету ФСС, то заполнить период декрета и причину нетрудоспособности можно нажав на кнопку «Получить из ФСС». Если вы заранее скачали файл электронного листка, то следует нажать на кнопку «Загрузить из файла».

При заполнении документа с бумажного носителя необходимо вручную ввести период отпуска и указать в причине нетрудоспособности код «(05) Отпуск по беременности иродам». После этого, программа автоматически произведёт расчёт начислений.

Для проверки среднего заработка, исходя из которого произвелось начисление, нужно нажать на значок рядом с полем «Средний заработок».

При необходимости по заявлению сотрудницы в этом окне можно произвести замену лет, исходя из которых рассчитывается пособие. О том как это сделать мы рассказывали ранее.

На вкладке «Начислено (подробно)» можно проанализировать начисления и их периодичность.

После проверки расчёта документ следует сохранить, нажав на кнопку «Провести и закрыть».

Выплату можно производить с ближайшей заработной платой или авансом, а также в межрасчётный период.

Для формирования ведомости в межрасчётный период в окне «Больничный лист» нужно нажать на кнопку «Выплатить» и «Провести и закрыть».

Если сотрудница в случае смерти ребёнка решила полностью израсходовать отпуск по беременности и родам, то дополнительные документы вводить не нужно. По окончании периода нетрудоспособности, она будет считаться вышедшей из декрета и по ней начнёт производится расчёт заработной платы.

Если же она приняла решение прервать отпуск и написала заявление о добровольном возврате излишне полученного пособия, данный больничный лист следует исправить, нажав в нём кнопку «Исправить» внизу окна. При этом откроется новый документ «Больничный лист», в котором будет надпись: «Документ является исправлением другого документа».

Графа «Месяц» будет заполнена текущим периодом. Далее нужно исправить период предоставления отпуска, исправив дату «по». После чего программой будет произведён перерасчёт.

На вкладке «Пересчёт прошлого периода» мы увидим сторнированные суммы предыдущего начисления, а на вкладке «Начислено (подробно)» новые расчётные суммы.

Начислив зарплату за текущий месяц, сформируем «Расчётный листок». Для этого перейдём в раздел «Зарплата» и выберем пункт «Отчёты по зарплате».

Если размер оплаты труда работницы составил меньше, чем сумма перерасчёта по больничному листу, то сформируется долг за сотрудницей на конец периода, который будет переходить в последующие расчётные периоды.

Рассмотрим, как это отразилось в отчёте «Расчёт по страховым взносам». Перейдём в раздел «Отчётность, справки» и выберем пункт «1С-Отчётность».

В открывшемся окне нажмём на кнопку «Создать» и в разделе «Налоговая отчётность» выберем нужный отчёт.

В Расчёте по страховым взносам в приложении 2 к разделу 1 мы увидим откорректированную сумму начисления пособия.

Алгоритм действий бухгалтера в случае смерти ребёнка сотрудницы в 1С: Бухгалтерии предприятия ред. 3.0

В данном программном продукте расчёт больничного листа производится в разделе «Зарплата и кадры» — «Все начисления».

При нажатии на кнопку «Создать» в открывшемся окне из выпадающего списка следует выбрать «Больничный лист». Заполнение листка нетрудоспособности производится аналогично способу, описанному выше.

К сожалению, в данном программном продукте, отсутствует механизм исправления ранее введённого документа текущим периодом. Поэтому для корректировки расчёта требуется сначала сторнировать ранее введённый документ, а затем ввести новый.

Для отмены прежних начислений следует перейти в раздел «Операции» и выбрать пункт «Операции, введённые вручную».

В открывшемся окне нажать на кнопку «Операция» и выбрать пункт «Сторно документа». Затем в графе «Сторнируемый документ» указать прежний больничный лист, после чего программой будут произведены отрицательные начисления.

После сохранения документа по кнопке «Записать и закрыть» следует вернуться в раздел «Зарплата и кадры» — «Все начисления» и ввести новый больничный лист с новыми параметрами.

Таким образом вы получите верные начисления, а сотрудница сможет приступить к работе.

Автор статьи: Алина Календжан

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов

Добавить комментарий

Выплаты. Декретный отпуск

Очень часто вместо отпуска по беременности и родам используют понятие «декретный» отпуск. Однако, не следует «декретный» отпуск путать с отпуском по уходу за ребёнком, который предоставляется после отпуска по беременности и родам.      Отпуск по беременности и родам состоит из двух частей: дородового и послеродового отпусков. Продолжительность отпусков определяется в календарных днях и составляет: 70 дней до и 70 дней после – при нормальных родах; 70 до и 86 календарных дней после — при осложненных родах; 84 до и 110 календарных дней после — при рождении двух и более детей.      Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине независимо от числа дней, фактически использованных до рождения ребёнка, т.е. если роды наступили ранее предполагаемой даты, то вычет неиспользованных дней дородового отпуска не производится.      На период отпуска по беременности и родам выдаётся листок нетрудоспособности (некоторым категориям будущих мам — медицинская справка).      При наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождения женщины в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся на общих основаниях.      При осложненных родах листок нетрудоспособности выдается после родов дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды. В случае когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся дополнительно на 54 календарных дня медицинской организацией, где произошли роды. Что относится к осложненным родам? многоплодные роды; преждевременные роды и роды незрелым плодом вне зависимости от срока беременности, если родильница выписалась с живым ребёнком; роды у женщин после экстракорпорального оплодотворения и переноса эмбриона в полость матки; роды, которые сопровождались или которым непосредственно предшествовала тяжелая нефропатия, преэклампсия, эклампсия; роды, сопровождавшиеся следующими акушерскими операциями: кесаревым сечением и другими чревосечениями во время родов, классическим или комбинированным поворотом плода на ножку, наложением акушерских щипцов, извлечением плода с помощью вакуум – экстрактора, плодоразрушающими операциями, ручным отделением последа, ручным или инструментальным обследованием полости матки; роды, сопровождавшиеся значительной потерей крови, вызвавшей вторичную анемию; роды, сопровождавшиеся разрывом шейки матки III степени, разрывом промежности III степени, расхождением лонного сочленения; роды, осложнившиеся послеродовыми заболеваниями: эндометритом, тромбофлебитом, воспалением тазовой брюшины и клетчатки,сепсисом, гнойным маститом; роды у женщин, страдающих заболеваниями сердца и сосудов — все формы многоклапанных пороков сердца, все формы врожденных пороков сердца вне зависимости от степени нарушения гемодинамики, ревматизм и все формы ревматических пороков сердца, сопровождающиеся во время беременности активностью ревматического процесса, недостаточностью кровообращения, легочной гипертензией, нарушениями ритма сердца, тромбоэмболическими осложнениями во время беременности или в анамнезе, с атрио- или кардиомегалией, состояние после операции на сердце, гипертоническая болезнь, кардиомиопатия; роды у женщин, страдающих другими экстрагенитальными заболеваниями: — хронические заболевания легких, сопровождающиеся легочно-сердечной недостаточностью или амилоидозом внутренних органов, — заболевания мочеполовой системы, сопровождавшиеся гипертензией,острой или хронической почечной недостаточностью, — заболевания единственной почки и поликистоз почек, — заболевания крови и кроветворных органов – гипопластическая и гемолитическая анемии,острый и хронический лейкоз, лимфогрануломатоз, болезнь Верльгофа и другие капилляротоксикозы, — диффузные заболевания соединительной ткани — системная красная волчанка и системная склеродермия, миастения, активные формы туберкулеза любой локализации, — болезни эндокринной системы тяжелой и средней тяжести течения (диффузный или узловой токсический зоб, гипотиреоз, сахарный диабет и др.) — паренхиматозный гепатит с выраженным нарушением функции печени,перенесенный во время беременности вирусный гепатит, — ВИЧ – инфицированные и больные СПИДом. При других заболеваниях, не указанных в данном перечне, при которых роды представляют угрозу жизни и ущерба для здоровья роженицы и родильницы, вопрос о продлении послеродового отпуска решается комиссией в учреждении, где произошли роды (лечащий врач, руководитель отделения (учреждения), врач – специалист по профилю заболевания). Если женщина не хочет уходить в «декретный» отпуск      В случае, когда женщина имеет право на «декретный» отпуск, но его не оформляет, а продолжает работать, то основания для выплаты пособия в этот период времени отсутствуют, т.е. сумма выплачиваемого пособия будет меньше. Следует учесть, что в этом случае отпуск не продлевается на количество отработанных дней, приходящихся на отпуск по беременности и родам. Выдача листка нетрудоспособности при родах, наступивших до «декретного» отпуска      К сожалению, бывает, что беременная женщина рожает до ухода в «декрет», т.е. преждевременно на сроке до 30 недель беременности. Даже в этом случае она получит листок нетрудоспособности по беременности и родам. При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности — листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.      О назначении пособия по беременности и родам в 2019 году смотрите здесь. Если беременная женщина заболела Если беременная женщина заболела либо находится на лечении в стационаре (например, сохранение беременности): до наступления отпуска по беременности и родам — пособие по временной нетрудоспособности выдаётся, как при заболевании, в размере, определяемом в зависимости от страхового трудового стажа женщины. в период отпуска по беременности и родам — листок по временной нетрудоспособности не выдаётся.      В случаях, когда отпуск по беременности наступает в период временной нетрудоспособности женщины (независимо от её причины), больничный листок по временной нетрудоспособности не закрывается. Женщине выдаётся второй больничный лист со дня предоставления отпуска по беременности и родам. Если время больничных совпадает, то оплачивается только один из них, смотря какую дату начала декретного отпуска выберет беременная женщина.      Таким образом, прежний больничный оплачивается по правилам выплаты пособий по временной нетрудоспособности по день его закрытия включительно в зависимости от страхового стажа женщины, а новый – по правилам обеспечения пособиями при беременности и родам независимо от того, продолжается ли временная нетрудоспособность и после начала отпуска по беременности. Размер пособия по временной нетрудоспособности устанавливается в размере: — 100% заработка при страховом стаже работы 8 лет и более; — 80% заработка при страховом стаже работы от 5 до 8 лет; — 60% заработка при страховом стаже работы до 5 лет. — независимо от стажа работы пособие по временной нетрудоспособности исчисляется в размере 100% заработка лицам, имеющим на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся — 18) лет. Будет ли оплачен листок нетрудоспособности по беременности и родам, если он выдан в другом регионе РФ?      Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется страхователем по месту работы застрахованного лица — п.1 ст. 13. ФЗ-255 от 29.12.2006. При этом в законе не устанавливается никаких ограничений по территориальному признаку, главное, чтобы лист нетрудоспособности был оформлен надлежащим образом.

Оплачиваемый отпуск 101 — Центр американского прогресса

Каждый день миллионы американцев вынуждены совмещать работу и семейные обязанности. В то же время политика США не поспевает за потребностями современных рабочих. Без благоприятных для семьи политик на рабочем месте, таких как оплачиваемые больничные и оплачиваемые семейные и медицинские отпуска, сотрудники часто считают, что достижение баланса между работой и личной жизнью является титанической задачей, а во многих случаях — мифом. Сотрудники заслуживают защиты, которая позволяет им заботиться о себе и своих семьях, поскольку они стремятся делать все возможное для своих работодателей.

Поскольку американцы все чаще обсуждают политику работы и личной жизни, важно понимать нюансы оплачиваемых дней по болезни и оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни. Оплачиваемые больничные листы не заменяют оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни и наоборот; работающим семьям необходимо и то, и другое, чтобы оставаться финансово стабильными. Также необходимо отделить предложения, которые помогут рабочим, от тех, которые служат политической риторикой.

Основы

Многие люди не до конца понимают разницу между оплачиваемыми больничными и оплачиваемыми семейными и медицинскими отпусками.Хотя обе политики являются формой оплачиваемого отпуска, они играют разные, но взаимодополняющие роли для работников.

Оплачиваемые больничные дни, также известные как оплачиваемые больничные дни, относятся к отпуску, который работники могут использовать для краткосрочных медицинских нужд, таких как временное заболевание или посещение стоматолога. Рабочие обычно получают оплачиваемое время по болезни в зависимости от количества отработанных часов. У них накапливается время, которое они могут использовать по причинам медицинского, семейного, домашнего насилия, преследования или сексуального насилия, и это обычно ограничивается максимальным количеством дней или часов в году.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни помогает работникам преодолевать более длительные, более серьезные медицинские или семейные проблемы, которые требуют более продолжительного отсутствия на работе. Работники часто используют этот тип программы отпусков после родов или усыновления, чтобы оправиться от серьезной болезни или для ухода за больным или престарелым близким человеком. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, как и оплачиваемый отпуск по болезни, является гендерно нейтральным, поэтому женщины и мужчины могут брать одинаковое количество оплачиваемого рабочего времени.

Как это работает

Различия между оплачиваемыми больничными и оплачиваемыми семейными и медицинскими отпусками, а также их взаимодополняющие роли можно увидеть, сравнив двух гипотетических работников.Александр и Саманта оба ждут рождения ребенка и пытаются составить план на краткосрочную и долгосрочную перспективу. Чтобы свести концы с концами, их семьи полагаются на свои доходы, поэтому они хотят взять отпуск, чтобы позаботиться о своих новорожденных, не подвергая риску свою работу или финансовую стабильность.

Александр оплатил больничные, семейный отпуск и отпуск по болезни через своего работодателя. Он может использовать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, чтобы взять отпуск, чтобы усыновить, позаботиться о своем ребенке и установить с ним связь.Вернувшись на работу, Александр сможет использовать свои краткосрочные оплачиваемые больничные дни, чтобы водить ребенка на необходимые приемы к врачу или посещать его собственный. Не всем родителям так везет.

У Саманты нет оплачиваемого отпуска. Без оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни она не может позволить себе взять неоплачиваемый отпуск более чем на несколько недель после родов; как и четверть американских матерей, она вернулась на работу в течение двух недель. А поскольку у Саманты нет доступа к оплачиваемым больничным дням, то, вернувшись на работу, она изо всех сил пытается найти время, чтобы пойти к врачу для своего собственного осмотра и осмотра своего ребенка.В результате страдает посещаемость работы и производительность Саманты. Миллионы американских семей ежедневно сталкиваются с этой болезненной реальностью.

Знакомство с ландшафтом

Несмотря на огромную потребность, немногие работодатели предлагают полисы, которые помогают сегодняшним семьям. В Соединенных Штатах только 13 процентов работников частного сектора оплачивают отпуск по семейным обстоятельствам через своих работодателей. Тридцать шесть процентов работников частного сектора не имеют единого оплачиваемого дня по болезни, и непропорционально сильно страдают работники с низким доходом, афроамериканцы и латиноамериканцы.

По всей стране набирает обороты количество оплачиваемых дней отпуска по болезни, оплачиваемых отпусков по болезни и семейных отпусков. Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд и Нью-Йорк приняли собственные правила предоставления оплачиваемых семейных отпусков и отпусков по болезни, а более 36 штатов и населенных пунктов приняли законы об оплачиваемых отпусках по болезни. Многие другие штаты и населенные пункты представили предложения по обеим политикам. Кроме того, недавний опрос показывает, что большинство избирателей в 15 опрошенных штатах поддерживают два закона: один, который создаст национальную программу оплачиваемых семейных и медицинских отпусков, и второй, который гарантирует всем работникам право на получение оплачиваемых больничных листов.

Оплачиваемые больничные

Без оплачиваемых больничных листов рабочих регулярно заставляют работать, когда они не должны. В 2015 году сетевой ресторан Chipotle Mexican Grill получил известность, когда его больные сотрудники стали причиной вспышек болезней пищевого происхождения. В ответ Chipotle решила защитить своих рабочих и общественное здравоохранение, объявив, что начнет предлагать своим сотрудникам оплачиваемые больничные, чтобы предотвратить будущие вспышки.

Недавнее исследование показало, что заболеваемость гриппом значительно снизилась в городах с оплачиваемыми больничными — на 5.От 5 до 6,5 процента. Также было обнаружено, что законы об оплачиваемых отпусках по болезни в семи городах США помогли предотвратить 100 случаев заражения гриппом в неделю на каждые 100000 человек.

Работающие родители без оплачиваемых больничных листов часто вынуждены отправлять больных детей в школу или детский сад, что потенциально может распространить болезнь. Фактически, родители без оплачиваемых больничных листов в два раза чаще, чем родители с оплачиваемыми больничными, отправляют больного ребенка в школу или детский сад. Они также в пять раз чаще отвезут ребенка или члена семьи в отделение неотложной помощи в нерабочее время, что, как правило, намного дороже, чем посещение обычной клиники.

Одно исследование закона Коннектикута об оплачиваемых больничных днях показывает, что закон оказывает сильную поддержку бизнесом в масштабах всего штата. Исследование показало, что через полтора года после внедрения политики ее поддержали почти 77 процентов работодателей. Другие исследования показали сильную поддержку бизнесом оплачиваемых таинств по болезни в таких городах, как Сан-Франциско, Сиэтл, и таких штатах, как Мэриленд.

Не существует национального закона, обеспечивающего оплачиваемые больничные, в результате чего миллионы рабочих остаются без этой базовой защиты на рабочем месте.Сильная национальная политика, такая как Закон о здоровых семьях, вновь представленный членом палаты представителей Роза ДеЛауро (D-CT) и сенатором Патти Мюррей (D-WA) в 2015 году, позволила бы всем работникам из США на предприятиях с 15 и более сотрудниками право зарабатывать до семи оплачиваемых больничных и безопасных дней в году. Оплачиваемые безопасные дни — это заработанные дни, которые позволяют пережившим насилие в семье, сексуальное насилие или преследование восстановиться и обратиться за помощью. Оплачиваемые выходные дни имеют решающее значение для безопасности, восстановления и финансовой стабильности пострадавших после происшествий.

Оплачиваемый отпуск по семье и по болезни

Только две из 185 стран, по которым имеются данные, не имеют национальной программы оплачиваемого отпуска по беременности и родам: США и Папуа-Новая Гвинея. Это ставит рабочие семьи в США в тяжелое финансовое положение. Анализ CAP показывает, что из-за отсутствия национальной программы оплачиваемых семейных и медицинских отпусков в Соединенных Штатах работающие семьи ежегодно теряют 20,6 миллиарда долларов в заработной плате.

Однако Соединенные Штаты предоставляют работникам право на неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни.Закон о семейных и медицинских отпусках от 1993 года, или FMLA, позволяет работникам, имеющим на это право, брать 12-недельный неоплачиваемый отпуск с сохранением работы. Хотя FMLA был важным шагом вперед, он не учитывает реалии экономики 21 века. Например, закон не распространяется на 40 процентов работников, поскольку требования к участникам ограничивают доступ к работникам фирм с 50 и более сотрудниками в радиусе 75 миль. Рабочие также должны проработать в такой компании не менее 12 месяцев подряд и не менее 1250 часов в течение этих месяцев.Более того, FMLA, скорее всего, не распространится на работников малого бизнеса. Например, если малый бизнес не предлагает оплачиваемый отпуск, работники могут потерять зарплату или работу, если семейная или неотложная медицинская помощь потребует от них пропустить работу.

Национальная программа оплачиваемых семейных и медицинских отпусков в идеале охватывала бы всех работников, независимо от их пола или размера работодателя. Работники, занятые неполный рабочий день, полный рабочий день и самозанятые, также могут использовать его. В такой программе будут указаны веские причины для использования отпуска и будет достаточно свободного времени.Это было бы рентабельно для правительства, рабочих и работодателей. Современная программа оплачиваемых семейных и медицинских отпусков будет всеобъемлющей, определяя семью таким образом, чтобы отражать разнообразие семей и их потребности в уходе — например, охватывая уход за престарелыми и признавая семьи с однополыми родителями.

Программы

в Калифорнии, Нью-Джерси и Род-Айленде помогли миллионам семей сохранить экономическую безопасность, удовлетворяя свои семейные и медицинские потребности. Мелкие и крупные работодатели в Калифорнии и Нью-Джерси сообщили, что эти программы дали положительные или нейтральные результаты для их бизнеса — и у них не было особых проблем с адаптацией к законам.Мотивированные успехом этих программ законодатели в штатах и ​​городах по всей стране внесли множество аналогичных предложений.

И не только штаты выдвинули потенциальные программы. Например, Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинскому страхованию, или Закон о СЕМЬЕ, введенный сенатором Кирстен Гиллибранд (штат Нью-Йорк) и депутатом Делауро, определяет национальную программу, которая предусматривает до 12 недель оплачиваемого отпуска с 66-процентной заработной платой. замена для всех правомочных сотрудников, независимо от размера работодателя.Закон также создает программу социального страхования, которую работодатели и работники будут финансировать за счет небольшого налога на заработную плату. Управление социальной защиты будет управлять этой программой. Национальная программа оплачиваемых семейных и медицинских отпусков, такая как предложенная в Законе о СЕМЬЕ, была бы шагом вперед, расширяющим доступ к наиболее уязвимым работникам и их семьям.

Альтернативные предложения

Стремясь отреагировать на то, что подавляющее большинство избирателей одобрило политику, ориентированную на интересы семьи, законодатели внесли другие предложения в качестве альтернативы политике комплексных оплачиваемых отпусков и оплачиваемых дней болезни.Два федеральных предложения — Закон о гибкости семьи и рабочего места и Закон о гибкости рабочих семей — вводят понятие компьютерного времени. Оба законопроекта — первый внесен сенатором Келли Айотте (R-NH) и членом палаты представителей Мартой Роби (R-AL), а второй — сенатором Майком Ли (R-UT) — предполагают, что если сотрудники, имеющие право на участие, за сверхурочную работу, оплачиваемую сверхурочную работу, они могут получать до 20 дней оплачиваемого отпуска в год.

Консерваторы рекламируют компьютерное время как альтернативу предложениям по оплачиваемым больничным листам — даже несмотря на то, что они требуют от сотрудников работать неоплачиваемое сверхурочное время, чтобы заработать свободное время.Чтобы заработать 20 выходных в год, работникам придется работать 160 часов сверхурочно. Кроме того, законы дают работодателям возможность сокращать заработанное время и платить сотрудникам разницу до половины рабочего дня. Эти предложения включают и другие потенциально опасные предостережения. Например, только те сотрудники, которые имеют право на сверхурочную работу, смогут получить отгул, в результате чего многие сотрудники, освобожденные от сверхурочной работы, не будут учтены. Так будет даже с новым правилом сверхурочной работы Министерства труда США.Кроме того, сотрудники могут использовать заработанный отпуск только с одобрения их начальника — и работодатели не обязаны утверждать запросы, связанные с медицинским или семейным делом.

По сути, политика компенсации рабочего времени требует от работников рисковать своей финансовой стабильностью, работая многочасовые неоплачиваемые сверхурочные в течение негарантированного свободного времени. Эти законы больше всего коснутся низкооплачиваемых рабочих, которые уже находятся в уязвимом положении. Компьютерное время далеко не является приемлемой заменой оплачиваемого больничного.

Законодатели также ввели неудовлетворительные альтернативы оплачиваемым семейным отпускам и отпускам по болезни.Закон о крепких семьях, представленный сенатором Деб Фишер (R-NE), предоставит налоговые льготы компаниям, которые предлагают оплачиваемый отпуск своим сотрудникам. Однако исследования показали, что налоговые льготы мало стимулируют предприятия к внедрению новых программ оплачиваемых отпусков. Этот план, скорее всего, принесет пользу только работодателям с существующими программами оплачиваемых отпусков.

Еще одна политическая идея, которая не была введена в качестве законодательства, — это счета личного ухода, также известные как беременность 401 (k) s. В соответствии с программой этого типа работникам придется откладывать деньги на собственный отпуск.Это, вероятно, поможет только богатым работникам, которые могут откладывать сбережения вместо того, чтобы тратить всю свою зарплату на предметы первой необходимости. Состоятельные работники также имеют значительно больше шансов получить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, чем работники с низкой заработной платой, поэтому эта идея вряд ли поможет тем, кто больше всего нуждается в оплачиваемом отпуске.

Заключение

Для удовлетворения разнообразных потребностей семей 21 века — и для того, чтобы догнать подавляющее большинство стран мира — США.Директивным органам необходимо создать национальную программу оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни и принять закон, позволяющий работникам получать оплачиваемые больничные. Предложения, которые вряд ли повлияют на большие изменения, такие как расчетное время или налоговые льготы для предприятий, неадекватны. Другая политика принесет пользу только богатым работникам, например, личные счета. В конечном итоге такая политика оказывает медвежью услугу трудолюбивым сотрудникам и их семьям.

Поскольку разговоры о политике работы и личной жизни продолжают расширяться по мере того, как законодатели переходят в оплачиваемый отпуск, американцам необходимо понимать, как оплачиваемые больничные, оплачиваемые семейные и медицинские отпуска работают вместе для поддержки работающих семей.Крайне важно, чтобы работники могли определить, какие предложения лишь на словах выражают поддержку подавляющим большинством избирателей всеобъемлющей политике работы и семьи, а какие предложения действительно могут поддержать сотрудников.

Кейтлин Холмс — специальный помощник женской инициативы Центра американского прогресса. Сара Джейн Глинн — старший советник по политике в Центре.

Примечания

Наша система отпусков по болезни, декретных и семейных отпусков

Осталось несколько недель до дня выборов, и голоса женщин в этом году важнее, чем когда-либо.Мы должны иметь не только волю, но и твердое понимание того, что нам нужно, чтобы привлекать кандидатов на всех уровнях к ответственности за политику, направленную на обеспечение социальной справедливости и равенства для женщин.

Что на кону — это новая двухнедельная серия сокращенных выдержек из Ms . Книга редактора денег Марты Берк «Ваш голос, ваш голос 2020-2021». Использование интерсекционального подхода с учетом пола, расы и класса к вопросам, начиная от здравоохранения и заканчивая социальным обеспечением, насилием, справедливостью в оплате труда, правами ЛГБТК, репродуктивными правами, ERA и всем остальным, ваш голос, ваш голос является обязательным условием для вооружения активистов факты для значимых изменений. Подписанную копию в пользу г-жи можно заказать здесь .

---

Оплачиваемый отпуск по болезни

В США нет федеральных законов, гарантирующих отпуск по болезни для сотрудников. Предоставление отпуска по болезни полностью зависит от работодателя, за исключением нескольких местных или государственных юрисдикций, где действуют законы. Согласно указу Обамы, федеральные подрядчики должны позволять сотрудникам ежегодно получать семь или более дней оплачиваемого отпуска по болезни.

Всего 13 штатов, включая Нью-Джерси, изображенный здесь, и Вашингтон Д.C. приняли законы, требующие оплачиваемого отпуска по болезни. (Phil Murphy / Flickr)

Доступ в США сильно различается в зависимости от дохода. У 76 процентов семей, находящихся в нижней четверти шкалы, большинство из которых возглавляют цветные женщины, отсутствует оплачиваемый отпуск по болезни. Чуть более половины средних семей не имеют отпуска.

Даже среди семей, находящихся в верхней четверти, 15 процентов не имеют оплачиваемого отпуска по болезни. Это резко контрастирует с большинством стран мира — 145 стран предоставляют оплачиваемые больничные листы.

Из-за COVID-19 в марте была предоставлена ​​небольшая временная помощь в размере , что дало отпуск по болезни, финансируемый из федерального бюджета, но только тем в компаниях, в которых работает 51-499 человек с заболеваниями, связанными с COVID.Около 60 миллионов рабочих — примерно половина всей страны, занятой полный рабочий день, — лишены защиты закона. Даже эта ничтожная помощь истекает 31 декабря 2020 года, если не будут приняты дальнейшие меры.

Закон о здоровых семьях был внесен в каждый Конгресс с 2004 года. Если он когда-либо будет принят, он потребует от компаний с 15 или более сотрудниками предоставлять минимальный оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью семь дней в год, пропорциональный для лиц, работающих неполный рабочий день. Но менее половины членов Конгресса выступили соавторами законопроекта, томясь в комитете, а слушания не запланированы.

Отпуск по беременности и родам

Как и в случае с отпуском по болезни, нет федерального предписания, согласно которому компании предоставляют оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Тем не менее, существует немного больше правовой защиты для беременности, чем от болезни.

Закон о дискриминации при беременности (принят в 1978 г.) гласит, что если женщина временно не может выполнять свою работу из-за беременности, работодатель должен относиться к ней так же, как и к любому другому временно нетрудоспособному работнику — как к человеку, который получил травму или перенес сердечный приступ. .

Таким образом, если у парней в административных люксах есть время для восстановления после коронарного заболевания, к девушкам в отделе обработки текстов следует относиться одинаково, когда дело доходит до беременности, поскольку оба состояния будут считаться временной нетрудоспособностью.

Но если работодатели решат не предоставлять оплачиваемый отпуск по временной нетрудоспособности, обоим работникам не повезло.

В рамках ОЭСР в США нет национального отпуска по беременности и родам. (Napoleon Cole / Flickr)

Для сравнения 36 стран-членов Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), от Северной и Южной Америки до Европы и Азиатско-Тихоокеанского региона, а также развивающихся стран, таких как Мексика, Чили. и Турция, США.S. стоит особняком без национального декретного отпуска.

---

Если вы нашли эту статью полезной, рассмотрите возможность поддержки наших независимых отчетов и правды всего за 5 долларов в месяц.

---

Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

В Соединенных Штатах было неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам с 1993 года, когда президент Клинтон подписал Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) после восьми лет дебатов в Конгрессе и двух вето президента Джорджа Х.У. Буш.

FMLA предоставляет 12 недель неоплачиваемого отпуска работникам, которые работают в компании с 50 и более сотрудниками, то есть менее пятой части молодых матерей и только около половины всей рабочей силы США имеют право на это.

Помимо отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком и обычного отпуска по болезни, его можно использовать только при серьезных состояниях здоровья работницы; уход за тяжело больным супругом, ребенком или родителем; или для ухода, рождения или усыновления ребенка.Но даже для тех, чьи рабочие места обязаны предоставлять пособие, многие сотрудники не могут себе его позволить.

И снова США отстают от мира. Из 193 стран в Организации Объединенных Наций только несколько стран не имеют национального оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком: Новая Гвинея, Суринам, несколько островных государств южной части Тихого океана и Соединенные Штаты.

Напротив, в Швеции родители разделяют 480 дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком на каждого ребенка, что составляет 80 процентов от заработной платы родителя, остающегося дома. Есть дополнительные стимулы, побуждающие мужчин принять свою долю.

Новый закон о семейном отпуске по медицинскому страхованию, внесенный сенатором Кирстен Гиллибранд (штат Нью-Йорк), создаст систему оплачиваемых семейных отпусков, финансируемых за счет налога на заработную плату, равномерно распределяемого между работодателями и работниками. Оба будут вносить вклад в гигантский страховой пул — во многом как Социальное обеспечение — и при необходимости замещение заработной платы будет происходить из этого пула.

Хорошая идея, но пока кажется, что до прохода далеко. У законопроекта Гиллибранда всего 34 соавтора. (Где остальные 66 членов Сената?) В палату был внесен соответствующий закон.Оба томятся в комитетах.

The Bottom Line для женщин

В настоящее время женщины составляют половину рабочей силы, и они останутся в ней, и в национальных интересах создать систему, при которой как женщины, так и мужчины могут заботиться о детях и престарелых родителях в чрезвычайных ситуациях, не теряя при этом средств к существованию. Поскольку женщины по-прежнему в основном ухаживают за ними и в целом зарабатывают меньше, чем мужчины, отсутствие оплачиваемого отпуска может означать полный отказ от работы.

Согласно национальным опросам, как женщины, так и мужчины поддерживают более эффективную политику отпусков по семейным обстоятельствам.Семьдесят процентов избирателей в целом говорят, что они с большей вероятностью проголосуют за кандидатов, которые поддерживают оплачиваемый отпуск, и 64 процента с большей вероятностью проголосуют против кандидатов, которые этого не делают.

Многие бизнес-группы США (а также законодатели и кандидаты, которых они поддерживают) выступают против законодательства об отпусках. Говорят, это слишком дорого обойдется работодателям. Никто не спрашивает, во сколько обходится семьям отсутствие оплачиваемого отпуска.

Нам необходимо всеобъемлющее федеральное законодательство. Женщины должны задавать трудные вопросы и определять, поддерживает ли кандидат создание благоприятных для семьи рабочих мест.

Вот только парочка:

• Поддерживаете ли вы всеобъемлющий национальный план оплачиваемых дней по болезни, оплачиваемого отпуска по беременности и родам, а также оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни, который не зависит от того, где сотрудник работает или живет?
• Вы или хотели бы стать соавтором одного из законопроектов, которые сейчас находятся в Конгрессе, о предоставлении этих льгот работающим семьям? Какой счет?

---

Если вы нашли эту статью полезной, подумайте о поддержке наших независимых отчетов и правды всего за 5 долларов в месяц.

Болезнь во время отпуска по беременности и родам и по возвращении на работу

Апрель 2021 г.

В этом информационном листе изложены ваши права на отпуск по болезни, пособие по болезни и установленное законом пособие по болезни, если вы заболели во время беременности, родов или совместного отпуска по уходу за ребенком и по возвращении на работу.

Заболевание при беременности

Каковы мои права, если я заболею во время беременности?

Вы имеете те же права на оплачиваемый отпуск по болезни, что и любой другой сотрудник (за исключением последних четырех недель беременности, см. Ниже).Если вы чувствуете себя плохо во время беременности, вам следует соблюдать обычные процедуры подачи отчетов о болезни, установленные вашим работодателем.

Ваш работодатель должен регистрировать любое отсутствие по болезни, связанное с беременностью, отдельно от другого отпуска по болезни, чтобы отсутствие по болезни, связанное с беременностью, игнорировалось как отсутствие и не использовалось во вред вам, например, о дисциплинарных взысканиях, увольнении или сокращении штатов.

Вы имеете право на получение такой же оплаты по болезни, как и другие сотрудники. Если ваш работодатель обычно выплачивает больничную зарплату по контракту, вы имеете право на ее получение во время беременности обычным способом.Вам следует проверить свой контракт, чтобы узнать, на какой размер пособия по болезни вы имеете право, или спросите у своего работодателя, профсоюза или отдела кадров.

Если вы не имеете права на выплату по болезни или ее срок истек, вы можете иметь право на получение установленной законом выплаты по болезни (SSP), см. Следующий вопрос. Если ваш работодатель отказывается платить по болезни во время беременности (по контракту или SSP), вы можете подать иск о несанкционированном удержании заработной платы и / или дискриминации по беременности, и вам следует как можно скорее получить консультацию.

Сколько стоит установленное законом пособие по болезни (SSP)?

SSP составляет 96 фунтов стерлингов.35 в неделю (апрель 2021 — апрель 2022). SSP оплачивается вашим работодателем, если вы отсутствовали четыре или более дней подряд, включая нерабочие дни. Вы не получаете SSP в течение первых трех квалификационных дней. Если вы возьмете дополнительный отпуск по болезни в течение следующих восьми недель, вам не придется ждать трех квалификационных дней.

Чтобы иметь право на SSP, вам необходимо зарабатывать не менее 120 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021-2022 гг.) В среднем в течение восьми недель до того, как вы заболеете. SSP выплачивается на срок до 28 недель. Если вы не имеете права на SSP, ваш работодатель должен предоставить вам форму SSP1.Вместо этого вы можете запросить пособие по поддержке занятости.

Вы продолжаете накапливать ежегодный отпуск во время отпуска по болезни, и вы можете попросить взять часть своего ежегодного отпуска во время отпуска по болезни, например, если вы хотите иметь период с полной оплатой в течение расчетного периода для установленного законом пособия по беременности и родам, см. Ниже.

Дополнительную информацию об установленном законом пособии по болезни и о том, как его рассчитать, см. По адресу: www.gov.uk/statutory-sick-pay

.

Если ваш работодатель отказывается платить SSP, ликвидируется или платит вам неправильно, вы можете связаться с отделом по урегулированию споров HMRC и попросить их принять официальное решение: 0300 322 9422, см. «Куда обратиться за дополнительной помощью» ниже.

Может ли мой работодатель уволить меня, чтобы не платить установленное законом пособие по болезни или установленное законом пособие по беременности и родам?

Если ваш работодатель прекращает действие вашего контракта «исключительно или в основном», чтобы избежать выплаты SSP или SMP, вы можете связаться с отделом по урегулированию споров HMRC по установленным законом платежам по телефону 0300 322 9422, чтобы запросить официальное решение. Это включает увольнение, сокращение штатов, невозобновление срочного контракта или прекращение действия контракта по окончании испытательного срока.

Вам следует подумать о том, какие доказательства у вас есть, например, о сроках принятия вашим работодателем решения о расторжении вашего контракта (было ли это незадолго до даты, когда вы получили право на участие в программе SMP, или сразу после периода отсутствия по болезни), доказательства того, как долго вы были выписаны из системы как больной и любое другое свидетельство того, когда вы сообщили своему работодателю о своей беременности.

Вам необходимо проработать не менее 8 недель. Если HMRC решит, что ваш контракт был расторгнут, чтобы избежать выплаты SSP, они прикажут вашему работодателю оплачивать SSP в течение всего срока действия вашего отпуска по болезни или до истечения срока действия вашего контракта, в зависимости от того, что наступит раньше. Если HMRC решит, что ваш контракт был расторгнут, чтобы не платить SMP, они прикажут вашему работодателю оплатить ваш SMP. Чтобы защитить свое положение, вы можете потребовать пособие по беременности и родам, см. Ниже, ожидая решения от HMRC.

Должен ли я рано уходить в декретный отпуск, если я заболел?

Обычно вы сами решаете, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам. Однако, если вы заболели связанным с беременностью заболеванием в течение последних четырех недель до ожидаемой недели родов, ваш работодатель может автоматически начать отпуск по беременности и родам — ​​см. Вставку ниже, чтобы узнать, как это решить.

Ваш работодатель может игнорировать нечетные дни болезни, если он желает, например, если он организовал страховку по беременности и родам, и вы не должны были уходить в отпуск по беременности и родам, пока не наступили роды.Если вам действительно нужно уйти в отпуск по беременности и родам за последние четыре недели до ожидаемой недели родов, вы должны уведомить своего работодателя в кратчайшие сроки о начале вашего отпуска и о том, что вы отсутствуете по причине беременности. болезнь. Ваш декретный отпуск и выплаты начнутся на следующий день после первого дня отсутствия на работе.

Для тренировки за четыре недели до ожидаемой недели родов:

Найдите воскресенье в начале ожидаемой недели родов.Посчитайте четыре воскресенья. Это начало 4-й недели до родов.

Может ли мой работодатель уволить меня, если я возьму отпуск по болезни во время беременности?

Вы можете подать иск о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении и / или дискриминации по беременности, если вы уволены из-за беременности или отсутствия по болезни.

Чтобы подать заявление о несправедливом увольнении, вам необходимо два года службы, но вы защищены от автоматического несправедливого увольнения и дискриминации с первого дня вашей работы и независимо от того, сколько часов вы работаете.Временные работники, заемные работники, фрилансеры и работники по контракту также защищены от дискриминации.

Это то, что говорится в законе о дискриминации по причине беременности или беременности или заболевания, связанного с беременностью :

Закон о равенстве 2010 г., статья 18, (2) Лицо (А) дискриминирует женщину, если в период защиты в связи с ее беременностью А обращается с ней неблагосклонно —

(а) в связи с беременностью, или

(б) из-за болезни, перенесенной ею в результате этого.

Для получения дополнительной информации о дискриминации при беременности см .: Дискриминация при беременности

Что такое заболевание, связанное с беременностью?

Заболевание, связанное с беременностью, включает любое состояние, связанное с вашей беременностью или потерей беременности. Если вы или ваш работодатель не уверены, вам следует посоветоваться с вашим терапевтом. В большинстве случаев вы будете защищены от дискриминации по беременности, только если в вашей больничной книжке указано, что ваш отпуск по болезни связан с беременностью.Если вы не хотите сообщать о своей беременности или о том, что ваше заболевание было связано с беременностью, вам следует поговорить со своим терапевтом или акушеркой и получить консультацию о своих правах.

Если ваш ребенок родился мертворожденным по истечении 24 ^-й недели беременности, вы имеете право на отпуск по беременности и родам и любое пособие по беременности и родам, на которое вы имеете право. Если вам необходимо взять отпуск по болезни после выкидыша (до окончания 24 ^-й недели беременности), см .: Выкидыш, мертворождение и смерть новорожденного — право на отпуск и выплату

Отпуск по беременности и родам и зарплата

На какой отпуск по беременности и родам и на какую зарплату я имею право?

Все сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели.Сотрудники и работники, в том числе работники агентства, которые соответствуют квалификационным условиям, могут иметь право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам (SMP). SMP оплачивается за 39 недель. Вы получаете 90% от вашего среднего заработка в течение первых шести недель. Затем вы получите фиксированную ставку в размере 151,97 фунтов стерлингов в неделю (с апреля 2021 года по апрель 2022 года) в течение 33 недель или 90% от вашего среднего заработка, если вы зарабатываете менее 151,97 фунтов стерлингов.

Вы имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP), если:

• вы проработали на одной и той же работе не менее 26 недель к концу 15-й недели до рождения ребенка, и
• вы по-прежнему работаете в течение всей или части 15 ^-й недели до рождения ребенка.Вы по-прежнему работаете во время ежегодного отпуска и отпуска по болезни, и
• вы зарабатываете не менее 120 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021 — апрель 2022) в среднем за 8 недель (если вам платят еженедельно) и 2 месяца (если вам платят ежемесячно) до конца 15 ^-й недели до ваш ребенок должен.

Если ваш работодатель отказывается платить SMP, ликвидируется или платит вам неправильно, вы можете связаться с отделом по урегулированию споров HMRC и запросить официальное решение: 0300 322 9422, см. «Куда обратиться за дополнительной помощью» ниже.

Если вы не соответствуете требованиям SMP, вы можете запросить пособие по беременности и родам в Jobcentre Plus. Это оплачивается в течение 39 недель по фиксированной ставке 151,97 фунтов стерлингов. Для получения дополнительной информации о том, как подать заявку на пособие по беременности и родам, см. Вопросы о пособии по беременности и родам

.

Если я заболею во время беременности, повлияет ли это на мою плату по беременности и родам?

На ваш SMP может повлиять ваш отпуск или сокращение вашего заработка в течение расчетного периода для SMP. Расчетный период для SMP составляет восемь недель (если вам платят еженедельно) или два месяца (если вам платят ежемесячно) до конца соответствующей недели.Чтобы узнать, соответствуете ли вы критериям SMP, см .: www.gov.uk/pay-leave-for-parents

. Как найти квалификационную неделю

Квалификационная неделя — это 15-я неделя перед рождением ребенка. Найдите воскресенье непосредственно перед днем ​​рождения ребенка и отсчитайте 15 недель. Это ваша квалификационная неделя. Если ваш ребенок должен родиться в воскресенье, отсчитайте 15 недель до даты родов.

Первые 6 недель вашего SMP будут оплачиваться в размере 90% от вашего среднего заработка в течение расчетного периода, указанного выше.Если ваш средний заработок в течение расчетного периода ниже обычного из-за того, что вы получали SSP в течение части периода, ваш SMP в течение первых шести недель будет уменьшен. Вы можете зарезервировать некоторый ежегодный отпуск в течение расчетного периода, если это поможет увеличить ваш заработок для выплаты установленного законом пособия по беременности и родам. Вы продолжаете накапливать ежегодный отпуск во время отпуска по болезни, и вы имеете право на ежегодный отпуск, если вы не болеете.

Если вы получали SSP в течение всего расчетного периода, ваш средний заработок будет ниже нижнего предела дохода в 120 фунтов стерлингов (апрель 2021 — апрель 2022).Это означает, что вы не имеете права на получение SMP от своего работодателя, но вы можете претендовать на пособие по беременности и родам в Jobcentre Plus. Это оплачивается в течение 39 недель по фиксированной ставке 151,97 фунтов стерлингов. Для получения дополнительной информации о том, как подать заявку на пособие по беременности и родам, см. Вопросы о пособии по беременности и родам

.

Моя работа очень утомительна, мне нужно брать отпуск по болезни или по беременности и родам?

Вам не следует брать отпуск по болезни, если вы достаточно хорошо себя чувствуете, чтобы идти на работу. Использование отпуска по болезни без необходимости может снизить размер вашего пособия по беременности и родам (если вы получаете SSP) или может привести к преждевременному отпуску по беременности и родам (с 36 недель).Вы имеете право на защиту здоровья и безопасности во время беременности. Ваш работодатель должен проверить, есть ли какие-либо риски для вашего здоровья и безопасности, например, длительное стояние. Ваш работодатель обязан внести разумные коррективы в вашу работу и изменить ваши условия труда или часы работы. Если по-прежнему существует риск для вашего здоровья и безопасности, ваш работодатель должен предложить вам подходящую альтернативную работу или приостановить ваше пребывание на полной заработной плате. Для получения дополнительной информации см. Здоровье и безопасность во время беременности и возвращения на работу

.

Могу ли я работать до рождения ребенка?

Да, вам решать, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам.Вы можете работать до родов, и ваш работодатель должен продолжать следить за любыми рисками для здоровья и безопасности на работе до родов.

Однако, если вы рожаете раньше срока, ваш отпуск по беременности и родам и его выплата начнутся на следующий день после родов. Если вы заболели из-за заболевания, связанного с беременностью, или были отстранены от занятий по соображениям здоровья и безопасности в последние 4 недели до ожидаемой недели родов, ваш работодатель может начать отпуск по беременности и родам и произвести оплату со дня после первого дня вашего отсутствия. Они не могут начать ваш отпуск / выплату по беременности и родам раньше этого срока.

Болезнь в декретном отпуске

Могу ли я требовать выплаты по болезни во время отпуска по беременности и родам?

Нет, вы не имеете права на «вознаграждение» во время отпуска по беременности и родам. «Вознаграждение» означает вашу обычную заработную плату и включает в себя оплату по болезни, предусмотренную контрактом. Если вы хотите получать пособие по болезни по контракту, вместо пособия по беременности и родам, вам нужно будет уведомить за восемь недель о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам, а затем следовать процедурам вашего работодателя по болезни, чтобы получить пособие по болезни по контракту.

Если вы вернулись на работу раньше срока и не заболели в течение периода SMP / Maternity Allowance, вы вернетесь к SMP / Maternity Allowance, если вы отсутствуете на работе в течение недели или более в течение 39-недельного периода выплаты пособия по беременности и родам. Если вы обычно получаете от работодателя выплату по болезни по контракту, ваш работодатель должен увеличить размер SMP / пособия по беременности и родам до вашей полной заработной платы.

Когда вы выздоровеете достаточно, чтобы работать, вам придется вернуться к работе, поскольку вы не можете вернуться в декретный отпуск и заплатить.Если вы или ваш партнер имеете право на совместный отпуск по уходу за ребенком, вы можете взять общий отпуск по уходу за ребенком до 52 недель с момента рождения, если вы закончили отпуск по беременности и родам досрочно и теперь хотите взять еще один отпуск. Вам нужно будет отправить правильное уведомление, чтобы иметь возможность взять общий отпуск по уходу за ребенком. Для получения дополнительной информации см. Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

.

Могу ли я получить установленную законом выплату по болезни (SSP) во время отпуска по беременности и родам?

Вы не можете получить SSP в течение 39-недельного периода, в течение которого выплачивается установленная законом выплата по беременности и родам / пособие по беременности и родам, так как вам будут выплачиваться SMP / MA за любую неделю отсутствия в течение периода выплаты пособия по беременности и родам.Если вы не соответствуете требованиям SMP / MA, вы все равно не сможете получить SSP в течение первых 18 недель.

Вы сможете иметь право на SSP только в том случае, если период вашей болезни начнется после окончания периода выплаты вам SMP / MA. Вам также необходимо будет зарабатывать не менее 120 фунтов стерлингов в неделю в среднем в течение восьми недель непосредственно перед началом периода болезни. Плата по беременности и родам по контракту и пособие по беременности и родам учитываются как заработок, но не пособие по беременности и родам.

В большинстве случаев вы сможете подать заявление на SSP только после окончания вашего отпуска по беременности и родам.Правила SSP гласят, что для того, чтобы иметь право на SSP, вы должны иметь «оплачиваемую работу». Хотя вы по-прежнему считаются работником во время отпуска по беременности и родам, маловероятно, что вас будут рассматривать как «оплачиваемую работу» во время неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Должен ли я уведомлять о своем возвращении из декретного отпуска?
Вам не нужно уведомлять о возвращении, если вы собираетесь вернуться на работу по истечении 52-недельного отпуска по беременности и родам. Вы просто идете на работу в тот день, когда вам нужно вернуться.По окончании декретного отпуска вы «снова на работе» и имеете право на обычную заработную плату. Вы можете взять ежегодный отпуск (по договоренности с работодателем) и, при необходимости, отпуск по болезни. Если вы возвращаетесь на работу во время пандемии коронавируса, после окончания декретного отпуска к вам должны относиться так же, как и к вашим коллегам.

Если вы хотите вернуться на работу до окончания отпуска по беременности и родам, вы должны уведомить своего работодателя как минимум за 8 недель о дате вашего возвращения. Если вы не дадите это уведомление и просто придете на работу до окончания отпуска по беременности и родам, ваш работодатель может отправить вас на срок до 8 недель или до конца вашего отпуска, в зависимости от того, что наступит раньше.

Если ваш работодатель не ответил вам в течение 28 дней с даты, когда вы уведомили о своем отпуске по беременности и родам, указав дату окончания вашего 52-недельного отпуска по беременности и родам, он не может настаивать на том, чтобы вы уведомили вас за 8 недель, чтобы вернуться к работе. рано. Вы все равно должны как можно больше уведомлять вас, чтобы вы и ваш работодатель могли спланировать свое возвращение на работу.

Должен ли я возвращать выплату по беременности и родам, если я не вернусь на работу?

Вы можете получать SMP и MA на 39 недель, даже если вы не планируете возвращаться к работе или если ваша работа заканчивается в течение периода SMP / MA, например, если вы сокращены.Если вы решите не возвращаться к работе, вам нужно будет заплатить , а не , чтобы вернуть SMP или MA.

Если ваш работодатель назначил вам дополнительное пособие по беременности и родам, вы должны выплатить его только в том случае, если это было согласовано заранее или специально указано в вашей политике в отношении материнства. Вам нужно будет выплатить только дополнительную контрактную оплату, а не часть SMP / MA вашего материнского платежа.

Возможно, стоит изучить способы вернуться на работу, если вы хотите избежать выплаты заработной платы по беременности и родам.Например, можете ли вы использовать накопленный ежегодный отпуск для поэтапного возвращения к работе (несколько выходных в неделю), для возвращения на неполный рабочий день или для более гибкого рабочего графика? Для получения дополнительной информации о том, как попросить вернуться на работу с неполным рабочим днем, см. График работы с детьми

.

После того, как ваш отпуск по беременности и родам закончился, вы «снова на работе», поэтому возвращение на работу на неполную ставку или дальнейший отпуск, такой как ежегодный отпуск или отпуск по болезни, часто будет засчитываться в ваш период возвращения к работе. Выплата по беременности и родам — ​​это пособие, предоставляемое вашим работодателем, и вам нужно будет проверить свой контракт или политику в отношении материнства на предмет условий и положений вашего работодателя.Если возникает спор о том, подлежит ли выплате пособие по беременности и родам или какая сумма подлежит выплате, вам следует поговорить со своим работодателем, чтобы попытаться разрешить его. Ваш работодатель может пожелать отказаться от выплаты вашего профессионального пособия по беременности и родам в рамках урегулирования при выходе, если вы не можете вернуться на работу из-за послеродовой депрессии или болезни после отпуска по беременности и родам.

Если вы не хотите возвращаться к работе и вам необходимо выплатить пособие по беременности и родам, вы можете попросить выплатить любую корпоративную выплату по беременности и родам разумными частями с учетом вашего семейного дохода и расходов.Вы должны иметь возможность оплачивать основные счета и расходы на жилье. Возможно, вам будет полезно поговорить с консультантом по долгам, который поможет вам провести переговоры с работодателем и согласовать разумный план погашения. Вы можете получить бесплатную консультацию по регулируемому долгу в Stepchange, www.stepchange.org/ или Debt Advice Foundation, www.debtadvicefoundation.org/about-us/

Должен ли я сообщать своему работодателю, сколько отпуска по беременности и родам я собираюсь взять?
Нет, ваш работодатель должен предполагать, что вы будете использовать весь отпуск по беременности и родам, на который вы имеете право.Если вы решите не использовать весь отпуск по беременности и родам, вам следует уведомить своего работодателя о том, что вы рано возвращаетесь на работу. Если вы недостаточно хорошо себя чувствуете, чтобы вернуться на работу после отпуска по беременности и родам, вы можете взять отпуск по болезни в обычном порядке.

Что мне делать, если я не хочу возвращаться к работе?
Вы ​​должны уйти в отставку в обычном порядке, уведомив об этом в соответствии с вашим контрактом или с периодом уведомления, который обычно предоставляется на вашем рабочем месте. Если у вас нет письменного контракта или ничего не было сказано, вы должны уведомить об этом как минимум за неделю.Для получения дополнительной информации см. Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам

.

Болезнь после окончания декретного отпуска

Что произойдет, если мне понадобится больше свободного времени?

Если вы недостаточно хорошо себя чувствуете, чтобы вернуться на работу, вы имеете право на отпуск по болезни в обычном порядке. Однако, когда вы почувствуете себя достаточно хорошо, чтобы вернуться к работе, вы не сможете оставаться без работы после окончания отпуска по беременности и родам, так как вы потеряете право вернуться к работе, если не вернетесь к работе по истечении своего 52-недельного отпуска.

Если вам нужно больше свободного времени, вы можете:

• спросите своего работодателя, можете ли вы взять ежегодный отпуск сразу после отпуска по беременности и родам. Все сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней. Ваше обычное право на отпуск продолжает накапливаться во время отпуска по беременности и родам, поэтому у вас может быть отпуск, который вам причитается. Ежегодный отпуск следует согласовывать с вашим работодателем в обычном порядке, и к вам не следует относиться менее благосклонно из-за того, что вы отсутствовали в ежегодном отпуске.

• спросите своего работодателя, согласны ли они на дополнительный период отпуска.Вам следует попросить своего работодателя подтвердить это соглашение в письменной форме и подтвердить, что вы имеете право вернуться на ту же работу.

• возьмите неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком по окончании отпуска по беременности и родам. Вы имеете право взять отпуск по уходу за ребенком сроком до 18 недель до 18-летия вашего ребенка. Отпуск по уходу за ребенком обычно можно брать только блоками по неделе, до четырех недель в году, но ваш работодатель может быть более гибким. Вы должны уведомить вас как минимум за 21 день, чтобы взять отпуск по уходу за ребенком.Отпуск по уходу за ребенком обычно не оплачивается, если только ваш работодатель не предлагает оплачиваемый отпуск. Чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, вам необходимо проработать у своего работодателя один год. Для получения дополнительной информации см. Отгул для работающих родителей
.

• Если вы вернулись на работу раньше срока и не израсходовали весь свой отпуск / зарплату по беременности и родам, но теперь хотите взять еще какой-то отпуск, вы можете уведомить вас о совместном отпуске по уходу за ребенком. Общий отпуск по уходу за ребенком может взять любой из родителей, но его следует использовать в течение первого года после рождения ребенка.Это отличается от права на отпуск по уходу за ребенком (см. Выше). Для получения дополнительной информации см. Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата
.

У вас может быть право на универсальный кредит, если вы возьмете неоплачиваемый отпуск, см. «Льготы» ниже. Это будет зависеть от дохода вашей семьи, стоимости жилья и количества иждивенцев. Вы можете получить помощь по заявкам Universal Credit через бесплатную службу Citizens Advice Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581, Северная Ирландия: Advice NI 0800 915 4604.

Что произойдет, если мне понадобится время для ухода за ребенком после того, как я вернусь на работу?

В дополнение к отгулу, указанному выше, вы также имеете право на срочный неоплачиваемый отпуск по уходу за иждивенцем в экстренных случаях. Отпуск можно использовать, если иждивенец заболел, родил или получил травму, или возникла внезапная проблема с организацией ухода за иждивенцем (например, если ваш няня заболела). Вы имеете право только на время, необходимое для оказания неотложной помощи и для организации ухода за иждивенцем.Вы должны как можно скорее сообщить своему работодателю, почему вы отсутствуете и когда вы собираетесь вернуться на работу.

Для получения дополнительной информации о отпуске для иждивенцев см .: Отгул для работающих родителей

Что произойдет с моим ежегодным отпуском, если я нахожусь в отпуске по беременности и родам или в отпуске по болезни в течение длительного времени?

Вы продолжаете накапливать ежегодный отпуск во время отпуска по болезни и по беременности и родам. Это означает, что вы продолжаете наращивать свое обычное право на отпуск, поскольку еще были на работе.В соответствии с Правилами рабочего времени все работники имеют право на 28-дневный ежегодный отпуск (в который могут быть включены праздничные дни). Если вы получаете отпуск продолжительностью более 28 дней в году, дополнительный отпуск является отпуском по контракту, который предоставляется вашим работодателем.

Если вы долгое время отсутствовали на работе из-за отпуска по болезни и / или по беременности и родам, возможно, у вас накопился отпуск большой суммы. Вам нужно будет обсудить со своим работодателем, когда вы сможете взять этот отпуск. Вы можете взять ежегодный отпуск во время отпуска по болезни , так что вы можете попросить предоставить вам оплачиваемый отпуск во время отпуска по болезни.Вы имеете право перенести 20-дневный ежегодный отпуск, если вы не можете его взять из-за отпуска по болезни.

Вы не можете взять ежегодный отпуск во время отпуска по беременности и родам . Однако при желании вы можете досрочно завершить отпуск по беременности и родам, чтобы уйти в оплачиваемый ежегодный отпуск. Вы должны уведомить как минимум за 8 недель о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам, и вы должны согласовать свой ежегодный отпуск с вашим работодателем в обычном порядке. Рекомендуется поговорить со своим работодателем на ранних сроках беременности, чтобы договориться о том, когда вы будете брать ежегодный отпуск, чтобы вы оба могли спланировать это заранее.

Если вы вернулись на работу раньше срока, вы и / или ваш партнер можете взять общий отпуск по уходу за ребенком в течение первого года после рождения вашего ребенка. Для получения дополнительной информации см. Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

.

Если вы не можете использовать весь свой ежегодный отпуск в отпускном году из-за отсутствия в отпуске по беременности и родам, совместного отпуска по уходу за ребенком или других видов отпуска по уходу за ребенком, правительство рекомендует работодателям разрешить вам перенести установленный законом отпуск продолжительностью до 28 дней до год следующего отпуска, см. www.gov.uk/holiday-entitlement-rights/calculate-leave-entitlement .

Если ваш работодатель предлагает больше, чем установленный законом минимум 28 дней в год, ваш работодатель сам решает, какую часть вашего ежегодного отпуска по контракту (сверх установленных 28 дней) вы можете перенести, поэтому вам следует проверить свой контракт или поговорите со своим работодателем.

Дополнительную информацию о ваших правах во время отпуска по беременности и родам см. В разделе Права во время отпуска по беременности и родам и возвращение к работе

Имею ли я право на пособие по болезни, если я не могу вернуться на работу по окончании декретного отпуска?

Если ваш работодатель обычно выплачивает пособие по болезни, когда вы не больны, вы имеете право на получение пособия по болезни, если вы недостаточно здоровы, чтобы вернуться на работу по окончании отпуска по беременности и родам.В конце декретного отпуска вы должны следовать обычным процедурам вашего работодателя по сообщению о болезни.

Вам нужно будет проверить политику вашего работодателя в отношении оплаты больничных, чтобы узнать, как долго длится его оплата по болезни. Если вы остаетесь больным дольше, чем длится пособие по болезни вашего работодателя, вы можете получить установленное законом пособие по болезни или пособие по трудоустройству и поддержке.

Могу ли я получить установленную законом выплату по болезни, если я недостаточно хорошо себя чувствую, чтобы вернуться на работу?

Установленное законом пособие по болезни выплачивается после четырех дней отсутствия по болезни подрядчикам, чей заработок составлял не менее 120 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021 — апрель 2022) за предыдущие 8 недель.

Вы не имеете права на SSP в течение любого периода болезни, который начался в течение 39-недельного периода SMP (или 18 недель, если вы не имели права на SMP). Если ваш период болезни начинается после окончания 39 или 18-недельного периода SMP, вы можете иметь право на SSP, если ваш заработок был достаточно высоким. Это означает, что вы должны позвонить по болезни сразу после периода SMP, а не во время периода SMP.

У вас может быть право на SSP, если вы подадите заявку на него после окончания 39-недельного периода выплаты установленной законом выплаты по беременности и родам, поскольку SMP засчитывается как заработок.Пособие по беременности и родам не считается заработком. Помните: если вы собираетесь вернуться на работу до истечения 52 недель отпуска по беременности и родам, вы должны уведомить как минимум за восемь недель, чтобы вернуться на работу раньше срока.

Вы не сможете претендовать на SSP после периода неоплачиваемого дополнительного отпуска по беременности и родам, если у вас не было среднего заработка не менее 120 фунтов стерлингов в неделю в течение предыдущих 8 недель.

SSP длится 28 недель, и после этого вы сможете получить пособие по трудоустройству и поддержке нового типа (если у вас достаточно взносов в систему государственного страхования) или универсальный кредит.Если вы не соответствуете требованиям SSP, ваш работодатель должен предоставить вам форму SSP1. Вам следует проконсультироваться в местном Центре занятости Plus или в Консультационном бюро для граждан.

Может ли мой работодатель уволить меня, если я недостаточно хорошо себя чувствую, чтобы вернуться на работу после отпуска по беременности и родам?

По окончании декретного отпуска с вами обращаются так, как если бы вы «вернулись на работу», даже если вы недостаточно здоровы, чтобы на самом деле приступить к работе. Вы имеете право на отпуск по болезни, и с вами следует обращаться так же, как и с любым другим работником, который не болеет.Вы и ваш работодатель должны соблюдать обычные процедуры по болезни.

Если вы не болеете в течение длительного времени, применяется стандартная политика вашего работодателя в отношении болезни. Однако при подсчете вашего отпуска по болезни ваш работодатель должен , а не принимать во внимание какие-либо прогулы по болезни, связанные с беременностью, или ваше свободное время в отпуске по беременности и родам.

Вы защищены от дискриминации по беременности и родам на протяжении всей беременности до окончания периода отпуска по беременности и родам (до 52 недель или до вашего возвращения на работу, если раньше).Если вы не работаете или у вас нет права на отпуск по беременности и родам, например, если вы работаете в агентстве или у вас случился выкидыш до окончания 24 ^-й недели беременности, защищенный период заканчивается через две недели с даты родов. В случае дискриминации по беременности / материнству вам необходимо показать, что к вам относились неблагоприятно из-за вашей беременности, заболевания, связанного с беременностью, или отсутствия в декретном отпуске. Вы также можете подать заявление о дискриминации по беременности и родам, если решение было принято во время вашего защищенного периода, даже если оно было реализовано после окончания вашего отпуска по беременности и родам.

Это то, что говорится в законе о периоде защиты от дискриминации по беременности / материнству

Закона о равенстве 2010 г., статья 18, (6) Защищенный период в отношении беременности женщины начинается с момента ее начала и заканчивается — (а) если она имеет право на обычный и дополнительный отпуск по беременности и родам, в конце дополнительный отпуск по беременности и родам или (если раньше), когда она вернется на работу после беременности; (б) если она не имеет на это права, по истечении двухнедельного периода, начиная с конца беременности.

По истечении периода защиты от дискриминации по беременности / материнству вы можете подать иск о дискриминации по признаку пола , если сможете доказать, что с вами обращались менее благосклонно, чем с мужчиной, если бы к нему относились при аналогичных обстоятельствах, например, с мужчиной, у которого потребовалось много времени. срочный больничный.

Вы также можете подать иск о косвенной дискриминации по признаку пола , если вы можете показать, что у вашего работодателя есть политика, практика или критерий, ставящий в невыгодное положение больше женщин, чем мужчин (или наоборот), которые они не могут оправдать, например, если женщины статистически с большей вероятностью будут отсутствовать на работе по болезни или страдают от болезни, связанной с беременностью или родами, которая затрагивает только женщин.

Если вы страдаете хроническим заболеванием, ваш работодатель может быть обязан внести разумные изменения, чтобы вы могли вернуться на работу, и вы можете получить защиту от дискриминации по инвалидности.

Если вы не можете вернуться на работу из-за послеродовой депрессии, см .: Послеродовая депрессия и депрессия во время беременности

Если вы не можете вернуться на работу или нуждаетесь в корректировке из-за болезни или травмы, связанной с родами, см .: Родовые травмы — права на работе и льготы для молодых матерей

Существует срок в три месяца (минус один день) с момента совершения действия или серии действий, на которые вы подаете жалобу для подачи иска в трудовой трибунал.Вы должны связаться с ACAS Early Conciliation в установленный срок по телефону 0300 123 11 00, прежде чем подавать иск в суд.

Такие претензии могут быть трудными, и вам следует обратиться за дополнительной консультацией к специалисту-юристу. Если у вас был длительный период отпуска по болезни и ваш работодатель соблюдал свою политику отсутствия по болезни, увольнение может быть разумным в данных обстоятельствах и / или может быть оправданным. Для получения дополнительной информации о попытках разрешения споров с вашим работодателем и судебных исков см. Решение проблем на работе

.

Могу ли я попросить сократить мое рабочее время по возвращении на работу?
Все сотрудники, проработавшие у своего работодателя не менее 26 недель, имеют право просить о гибкой работе.Вы можете попросить об изменении вашего рабочего времени, рабочего дня или места работы. Вам необходимо подать заявку вашему работодателю. Информацию и формы заявок можно найти на правительственном веб-сайте www.gov.uk/f flexible-working/. Любые согласованные изменения, как правило, будут постоянными, если только вы и ваш работодатель не согласитесь на временное изменение. Если вы хотите сократить свое рабочее время на несколько месяцев, чтобы облегчить свое возвращение к работе после периода отсутствия по болезни, вы должны с самого начала убедиться, что это согласовано с вашим работодателем.

Вам нужно будет тщательно подумать о том, какой тип гибкой работы вы хотите, и как она будет соответствовать вашей работе. Ваш работодатель должен серьезно рассмотреть ваш запрос и может отказать только по определенным причинам, связанным с бизнесом, например где это может отрицательно повлиять на клиентов или производительность. Для получения дополнительной информации см. График работы с детьми

.

Если ваш работодатель отклоняет ваш запрос, вы можете подать апелляцию, и вам следует обратиться за советом в одну из организаций, перечисленных ниже.Если ваш работодатель по-прежнему отказывает, вы можете решить его через посредничество, см. ACAS. Вы можете подать иск о косвенной дискриминации по признаку пола, если ваш работодатель откажется предоставить гибкий график работы по причинам, связанным с уходом за детьми.

Вы можете подать иск о дискриминации в связи с инвалидностью, если ваш работодатель менее благосклонно относится к вам из-за инвалидности или отказывается внести разумные изменения в вашу работу. Болезнь сама по себе не является инвалидностью, но инвалидность включает в себя физическое или умственное нарушение, которое оказывает существенное и долгосрочное неблагоприятное воздействие на вашу способность выполнять обычные повседневные дела.

Заболевание во время совместного отпуска по уходу за ребенком

Что произойдет, если я заболею во время совместного отпуска по уходу за ребенком?

Если вы позвоните по болезни во время совместного отпуска по уходу за ребенком и соответствуете квалификационным условиям для выплаты установленного законом пособия по болезни, ваш работодатель должен выплатить вам установленное законом пособие по болезни вместо установленного законом общего родительского пособия (ShPP). Если вы получали SMP, установленную законом выплату за отцовство или ShPP, она будет засчитана в качестве дохода для расчета вашего права на получение установленной законом выплаты по болезни.Однако следует учитывать, что установленное законом пособие по болезни выплачивается из расчета 96,35 фунтов стерлингов в неделю (с апреля 2021 года по апрель 2022 года).

Если ваш работодатель выплачивает больничную зарплату по контракту, вы должны прекратить действие SPL и вернуться на работу, чтобы иметь право на получение выплаты по болезни по контракту.

Для получения дополнительной информации см. Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

.

Могу ли я получать пособие по болезни между периодами совместного отпуска по уходу за ребенком?

Да, вы вернулись на работу, и с вами нужно обращаться так же, как и с другими работниками, которые не больны.Однако, если вы вернулись на работу раньше срока или находитесь между периодами совместного отпуска по уходу за ребенком, и вы не болеете в течение 39-недельного периода SMP / Maternity Allowance, вы вернетесь к SMP / Maternity Allowance, если вы отсутствуете на работе. в течение недели или более в течение 39-недельного периода выплаты пособия по беременности и родам. Если вы обычно получаете от своего работодателя выплату по болезни по контракту, ваш работодатель должен увеличить размер пособия SMP / Maternity Allowance до вашего полного пособия по болезни.

Любые SMP или MA, которые мать получает в результате болезни после возвращения на работу в течение периода выплаты пособия по беременности и родам, не уменьшают количество недель SPL и / или ShPP, доступных вам и вашему партнеру, в качестве суммы совместного отпуска по уходу за ребенком и оплаты. Вы можете сдавать, исходя из даты вашего возвращения на работу.

Могу ли я взять ежегодный отпуск между периодами совместного отпуска по уходу за ребенком?

Да, если вы собираетесь взять общий отпуск по уходу за ребенком, вы можете взять ежегодный отпуск между периодами отпуска по беременности и родам или общий отпуск по уходу за ребенком, когда вы вернетесь на работу, например, 26-недельный отпуск по беременности и родам, возвращение к работе, 2 недели ежегодно. отпуск, 6-недельный совместный отпуск по уходу за ребенком, возвращение к работе, 2-недельный ежегодный отпуск. Вы должны согласовать ежегодный отпуск со своим работодателем в обычном порядке.

Если вы не можете использовать весь свой ежегодный отпуск в отпускном году из-за отсутствия в совместном родительском отпуске или других видах родительского отпуска, правительство рекомендует работодателям разрешить вам перенести установленный законом отпуск продолжительностью до 28 дней в следующий отпуск. год. См. www.gov.uk/holiday-entitlement-rights/calculate-leave-entitlement .

Если ваш работодатель предлагает более чем установленный законом минимум 28 дней ежегодного отпуска, ваш работодатель должен решать, какую часть вашего ежегодного отпуска по контракту (сверх установленных законом 28 дней) вы можете перенести, поэтому вам следует проверить свой контракт или поговорить. вашему работодателю.

Если вам не разрешено переносить свой ежегодный отпуск, вам следует обратиться за консультацией к юристу. См. Ниже, куда обратиться за дополнительной помощью.

Льготы для семьи

Могу ли я претендовать на какие-либо льготы?

После рождения ребенка вы можете претендовать на пособие на ребенка. Семьи, получающие пособие на ребенка, будут обязаны платить пособие на ребенка с высоким доходом, если один или несколько родителей зарабатывают более 50 000 фунтов стерлингов.

Налоговые льготы

Если вы уже подаете заявку на налоговую льготу на ребенка и / или рабочую налоговую льготу, вы можете потребовать дополнительную сумму за нового ребенка, или если ваш доход падает, или вы получаете пособие по болезни или беременности и родам.Первые 100 фунтов стерлингов в неделю SMP и все пособие по беременности и родам игнорируются как доход для целей налоговых льгот, поэтому вы можете иметь право на дополнительную помощь в период выплаты пособия по беременности и родам. Вы можете остаться на детской налоговой льготе, если прекратите работу. Вам следует получить совет до того, как подаст новое заявление на универсальный кредит, так как это приведет к прекращению ваших налоговых льгот и вам может быть хуже по универсальному кредиту. Чтобы получить дополнительную информацию или сообщить о любых изменениях обстоятельств, позвоните на горячую линию по налоговым кредитам по телефону 0345 300 3900 или посетите: www.gov.uk/child-tax-credit/already-claiming

Универсальный кредит

Вы можете претендовать на универсальный кредит (если вы не получаете налоговый кредит на работу / ребенка), если вы потеряете работу, у вас низкий доход или установленное законом пособие по болезни (SSP) или во время отпуска по беременности и родам. Установленное законом пособие по болезни и установленное законом пособие по беременности и родам в основном игнорируются, если вы подаете заявку на универсальный кредит, но пособие по беременности и родам рассматривается как «нетрудовой доход» и вычитается из универсального кредита.Вам не нужно искать работу, если вы в основном ухаживаете за ребенком младше трех лет или у вас есть болезнь или инвалидность, которая влияет на то, сколько вы можете работать.

Для получения дополнительной информации о Universal Credit см .: www.gov.uk/universal-credit

Онлайн-калькулятор: www.betteroffcalculator.co.uk

Вы можете получить помощь по заявкам на получение универсального кредита через бесплатную службу Citizens Advice Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581, Северная Ирландия: Advice NI 0800 915 4604.

Ваучеры на питание и пособие по беременности и родам Sure Start / Best Start

Если вы или ваш партнер получаете Универсальный кредит, Детский налоговый кредит, Поддержку дохода или основанное на доходе пособие для ищущих работу, вы можете иметь право на ваучеры Healthy Start и пособие по беременности и родам в размере 500 фунтов стерлингов для вашего первого ребенка (или если нет другие дети в возрасте до 16 лет в вашей семье) или первые многоплодные роды. Заполните форму SF100 (Sure Start), которую можно получить в местном центре занятости Plus или онлайн здесь, за 11 недель до родов и до 6 месяцев после родов.

Если вы живете в Шотландии, вы можете иметь право на получение грантов Best Start Grants и Best Start Foods, см .: www.mygov.scot/best-start-grant-best-start-foods/

Жилищный и муниципальный налог

Вы также можете получить помощь от местного совета в отношении дискреционных жилищных выплат, снижения муниципального налога или местных программ социальной помощи.

Дополнительную информацию о льготах см .: Деньги для родителей и детей

Могу ли я что-либо потребовать, если я недостаточно хорошо себя чувствую, чтобы вернуться на работу после отпуска по беременности и родам?

Если вы не можете вернуться на работу по состоянию здоровья после окончания отпуска по беременности и родам, вы можете иметь право на получение пособия по болезни от своего работодателя.Вам следует проверить свой контракт, чтобы узнать, имеете ли вы право на получение оплаты по болезни. Если вы не имеете права на получение какой-либо договорной платы по болезни, вы можете иметь право на получение установленной законом выплаты по болезни, однако, может быть сложно получить право на получение установленной законом выплаты по болезни сразу после отпуска по беременности и родам, см. Разделы выше.

Если вы получаете рабочий налоговый кредит, то вы работаете в обычное время, пока вам выплачивается установленное законом пособие по болезни, поэтому вы можете продолжать получать рабочий налоговый кредит в течение до 28 недель.

Если вы не получаете налоговый кредит для работающих / детей, вы можете подать заявление на универсальный кредит (в зависимости от дохода вашей семьи), пока вам выплачивается установленное законом пособие по болезни.

Если вы не имеете права на получение установленной законом выплаты по болезни после отпуска по беременности и родам, или если вам выплачено полное право на получение установленной законом выплаты по болезни (SSP), вы можете иметь право на универсальный кредит (в зависимости от дохода вашей семьи) или New Style — Пособие по поддержке занятости (в зависимости от вашей записи о взносах в национальное страхование), см. Https: // www.gov.uk/employment-support-allowance

Дополнительную информацию о льготах см .: Деньги для родителей и детей

Этот информационный лист был написан в апреле 2021 года. Очень важно получать самую свежую информацию, поскольку законы и инструкции меняются.

Это руководство предназначено только для информационных целей и не должно рассматриваться как юридическая консультация. Вам настоятельно рекомендуется получить личную юридическую консультацию по отдельным обстоятельствам вашего дела.

Куда обратиться за дополнительной помощью

Действие по беременности и родам

Информацию о материнских и родительских правах на работе и льготах см .: www.maternityaction.org.uk

Телефон для консультаций по правам материнства:

По всей стране (кроме Лондона) — 0808 802 0029

Лондон — 0808 802 0057

Часы работы: https: // maternityaction.org.uk/advice-line/

Служба по делам инвалидов

Бесплатная юридическая консультация для людей с ограниченными возможностями

www.dls.org.uk

020 7791 9800

БСПС

Для консультации по трудовым правам или для раннего примирения, если вы думаете о подаче иска в суд

www.acas.org.uk

Телефон доверия: 0300 123 11 00 (предлагает услуги устного перевода по телефону)

Гражданский совет

Для получения информации о ваших правах см .: www.civiladvice.org.uk

Вы можете позвонить в национальную службу поддержки граждан по телефону 03444 111 444

.

Вы можете получить помощь по требованиям Universal Credit через бесплатную национальную службу Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

Для получения дополнительной информации о том, как найти местное бюро консультаций для граждан, см .:

https://www.citizensadvice.org.uk/about-us/contact-us/contact-us/contact-us/

Консультации по гражданскому праву

Если вы имеете право на получение юридической помощи, вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону 0345 345 4 345 (предлагает услуги перевода).Чтобы проверить свое право на участие, см. www.gov.uk/civil-legal-advice

.

Чтобы найти специализированных юридических консультантов или адвокатов в вашем регионе, см .: https://find-legal-advice.justice.gov.uk/

Служба консультационной поддержки по вопросам равенства

Помощь и консультация по вопросам дискриминации и прав человека www.equalityadvisoryservice.com

Телефон доверия: 0808 800 0082 пн — пт 9.00 — 19.00, сб 10.00 — 14.00

Текстовый телефон: 0808 800 0084

Комиссия по равноправию и правам человека (EHRC)

Для получения информации и советов по закону о дискриминации www.Equityhumanrights.com

Информацию для сотрудников и работодателей о правах на беременность и материнство на рабочем месте см .: www.equalityhumanrights.com/about-us/our-work/key-projects/managing-pregnancy-and-maternity-workplace

GOV.UK

Государственная информационная онлайн-служба www.gov.uk

Jobcentre Plus

Для подачи новых заявлений о пособиях по телефону или форм запросов, включая пособие по беременности и родам и пособие по беременности и родам: 0800 055 6688 Пн — Пт 8.00 — 18.00

Для требований ESA / JSA / Income Support: 0800 169 0310 пн — пт 8.00 — 18.00

Для подачи заявления на пособие по беременности и родам: 0800 169 0283 Пн — Пт 8.00 — 18.00

Заявки на получение гранта для беременных: 0800 169 0140 пн — пт с 8:00 до 18:00 / Для заявок на грант Best Start в Шотландии: 0800 182 2222

Телефон доверия

Universal Credit — для новых и существующих онлайн-заявлений: 0800 328 5644.Пн — пт 8.00 — 18.00

Чтобы получить помощь в получении универсального кредита, см .: www.gov.uk/universal-credit

Налоговая и таможенная служба HM (HMRC)

Телефон доверия по налоговым льготам: 0345300 3900 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16, вс с 9 до 17

Пособие на ребенка: 0300 200 3100 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16

По вопросам, касающимся установленной законом выплаты по беременности и родам, выплаты при усыновлении, выплаты отцовства и совместной родительской выплаты:

Телефон доверия сотрудников 0300200 3500

Телефон доверия для работодателей 0300200 3200

Группа по урегулированию споров HMRC

Если вы не можете разрешить спор по поводу вашего SMP, вы можете попросить HMRC принять официальное решение относительно ваших прав.Вы также можете попросить HMRC оплатить ваш SMP, если ваш работодатель отказался платить или был ликвидирован.

См .: https://www.gov.uk/guidance/statutory-pay-entitlement-how-to-deal-with-disagreements

Телефон: 0300 322 9422 — для споров по поводу установленного законом пособия по беременности и родам / пособия по усыновлению / отцовского пособия / совместного родительского пособия / пособия по случаю утраты родителей или установленного законом пособия по болезни

Вы также можете написать в группу по урегулированию споров по платежам в HM Revenue and Customs, PT Operations, в группу по урегулированию споров по платежам, BX9 1AN.

Телефон доверия службы банкротства

В настоящее время вы можете обратиться в Службу банкротства только через Интернет.

Информацию о том, на что вы можете претендовать в случае прекращения деятельности вашего работодателя, см .: https://www.gov.uk/your-rights-if-your-employer-is-insolvent

Сеть юридических центров

Чтобы узнать, есть ли в вашем районе юридический центр, позвоните по телефону 020 3637 1330 или посетите: www.lawcentres.org.uk/

Turn2us

Онлайн-калькулятор льгот и поиск грантов www.turn2us.org.uk

Дополнительные информационные листы Maternity Action

Права во время беременности

Беременные на работе 2021

Отгул для дородовой помощи

Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении к работе

Дискриминация по беременности

Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам

Смена места работы или более одной работы

Беременная в декретном отпуске (когда вы снова ждете)

Преждевременные роды — право на декретный отпуск и оплату

Выкидыш, мертворождение и смерть новорожденного — право на отпуск и оплату

Выплаты и пособия по беременности и родам

Вопросы о материнском платеже

Деньги для родителей и младенцев

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе

На связи во время отпуска

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Отгул для работающих родителей

Просьба изменить рабочее время или перейти на неполный рабочий день

Время работы с детьми

Резервирование, увольнение и дискриминация

Дискриминация по беременности

Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе

Избыточное пособие во время беременности, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком

Решение проблем на работе

Здоровье и безопасность, грудное вскармливание и болезни

Болезнь во время отпуска по беременности и родам и выхода на работу

Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении к работе

Послеродовая депрессия и депрессия во время беременности

Родовые травмы — права на работе и льготы для рожениц

Грудное вскармливание по возвращении на работу

Грудное вскармливание вне дома и около

Самозанятые, агентство и нулевое рабочее время

Материнские и родительские права для заемных работников

Материнские и родительские права для самостоятельно занятых родителей

Смена места работы или более одной работы

Контракты нулевого рабочего времени — материнские и родительские права

Ученики — материнство и родительские права на работе

Отцы и партнеры, в том числе однополые партнеры

Права на работу для отцов и партнеров

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Время работы с детьми

Отгул для работающих родителей

Решение проблем на работе

Усыновление или суррогатное материнство

Отпуск по усыновлению и заработная плата

Отгул и оплата родителям-суррогатному материнству

Общий отпуск и оплата по уходу за ребенком — усыновление

Деньги для родителей и младенцев

Доступен по телефону www.maternityaction.org.uk

Комиссия по правам человека Нью-Гэмпшира

1. Имеет ли беременная женщина право на отпуск по беременности и родам? 2. Есть ли установленный период отпуска по беременности и родам? 3. Имеет ли работник право на получение полной заработной платы во время отпуска по беременности и родам? 4. Имеет ли работник право вернуться на работу после выздоровления после родов? 5.Если должность заполняется другим сотрудником, в то время как исходный сотрудник находится в отпуске по беременности и родам, а работодатель предпочитает временную замену, может ли работодатель отказать в предоставлении исходной работы для возвращающегося сотрудника? 6. Можно ли уволить или уволить сотрудницу во время беременности или в декретном отпуске? 7. На каком сроке беременности работница должна прекратить работу? 8. Если работница испытывает утреннюю тошноту или другое связанное с ней физическое состояние в связи с беременностью, разрешается ли ей взять отпуск в течение этого времени, а затем вернуться на работу на оставшийся период этой беременности? 9.Должен ли работодатель обеспечивать медицинское страхование беременности, родов и связанных с ними заболеваний? 10. Должен ли работодатель предоставлять медицинское страхование иждивенцам сотрудников в связи с состояниями, связанными с беременностью? 11. Если работодатель предоставляет дополнительные льготы работникам, находящимся в отпуске по нетрудоспособности, такие как более короткие часы возвращения, постоянная заработная плата и другие, должны ли они предоставляться беременной работнице? 12.Обязан ли работодатель предоставлять отпуск по уходу за ребенком и по семейным обстоятельствам? 13. Может ли работница получить компенсацию или компенсацию по безработице, если она не работает по причине беременности? 14. Все ли сотрудники подпадают под действие этого законодательства? Информация о дискриминации при беременности 1. Имеет ли беременная женщина право на отпуск по беременности и родам? Да, работодатель должен предоставить сотруднице отпуск на период времени, когда она является инвалидом из-за беременности, родов или связанных с этим заболеваний. 2. Есть ли установленный период отпуска по беременности и родам? Нет, период отпуска по беременности и родам не установлен.Он основан на периоде, в течение которого она была нетрудоспособна, как это определено врачом, обычно личным врачом сотрудницы. 3. Имеет ли работник право на получение полной заработной платы во время отпуска по беременности и родам? Общее правило заключается в том, что беременность должна рассматриваться так же, как работодатель относится к другим временным физическим недостаткам. Следовательно, если работодатель продолжает платить другим временно нетрудоспособным работникам, он должен платить беременным женщинам.Если работодатель требует использования отпуска и / или отпуска по болезни в связи с временной нетрудоспособностью, то он может потребовать того же и в случае беременности. 4. I Есть ли у работницы право на работу после того, как она выздоровеет после родов? Когда работник физически может вернуться к работе, работодатель должен предоставить ей ее первоначальную работу или аналогичную должность, если деловая необходимость не делает это невозможным или необоснованным. 5. Если должность заполняется другим сотрудником, в то время как исходный сотрудник находится в отпуске по беременности и родам, и работодатель предпочитает временную замену, может ли работодатель отказать в предоставлении исходной работы для возвращающегося сотрудника? Нет, любое изменение должности возвращающегося сотрудника должно производиться по причинам деловой необходимости. Предпочтение работодателем одного работника перед другим не может быть фактором при принятии этого решения. 6. Можно ли уволить или уволить сотрудницу во время беременности или в отпуске по беременности и родам? Нет, работницу нельзя уволить или уволить во время беременности или в отпуске по причинам, связанным с временной нетрудоспособностью. Тем не менее, работница во время беременности или в отпуске по беременности и родам не застрахована от общего и законного увольнения сотрудников по служебным требованиям. 7. На каком сроке беременности работница должна прекратить работу? Сотрудник может работать до тех пор, пока он физически не сможет выполнять свою работу. 8. Если сотрудник испытывает утреннее недомогание или другое связанное с ним физическое состояние в связи с беременностью, разрешено ли ей взять отпуск в это время, а затем вернуться на работу на оставшийся период беременности? Да, и сотруднице может потребоваться временный отпуск на ранних сроках беременности, а затем вернуться на работу до конца беременности. 9. Должен ли работодатель обеспечивать медицинское страхование беременности, родов и связанных с ними заболеваний? Если работодатель предоставляет медицинское страхование на случай временной нетрудоспособности, страховое покрытие должно включать беременность, роды и связанные с ними заболевания. Если конкретный полис, приобретенный работодателем, исключает беременность, работодатель будет считаться самострахованным в отношении беременности и, таким образом, будет нести ответственность за все связанные с беременностью расходы, равные затратам, покрываемым полисом в отношении других временных физических недостатков. 10. Должен ли работодатель обеспечивать медицинское страхование иждивенцев сотрудников в связи с состояниями, связанными с беременностью? Работодатель должен обеспечить такой же уровень покрытия для связанных с беременностью состояний иждивенцев, что и для других медицинских состояний. Этот уровень покрытия не должен быть таким высоким, как страхование сотрудников. 11. Если работодатель предоставляет дополнительные льготы работникам, находящимся в отпуске по нетрудоспособности, такие как более короткие часы возвращения, постоянная заработная плата и другие, должны ли они предоставляться беременной сотруднице? Да, работодатель должен предоставлять те же льготы тем, кто находится в отпуске по состоянию, связанному с беременностью, что и по другим причинам. 12. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск для ухода за детьми и установления связи? Нет, обязательный отпуск — на время нетрудоспособности. Если работодатель разрешает отпуск по уходу за ребенком, он должен предоставляться в равной степени как мужчинам, так и женщинам. 13. Может ли работник получить компенсацию работнику или пособие по безработице, если он не работает по причине беременности? Нет, беременность не покрывается компенсацией работнику или пособием по безработице в штате. 14. Все ли сотрудники подпадают под действие этого закона? Охватываются сотрудники, работающие в компаниях с более чем шестью сотрудниками (полный или неполный рабочий день).

Отпуск по беременности и родам, FMLA

Следующая информация касается Закона штата о беременности и отпуске по уходу за ребенком и Федерального Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA).

Сотрудники могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель после рождения или усыновления ребенка, если они:

1. работают в компании с 21 и более сотрудниками;

2. проработали не менее половины рабочего дня в течение 12 месяцев; и

3. проработали в компании не менее 12 месяцев (не обязательно подряд).

Когда начинается отпуск по уходу за ребенком?

• Отпуск необходимо взять в течение 12 месяцев после рождения или усыновления.

• Работники должны запросить отпуск у своего работодателя.

• Сотрудники могут выбирать, когда начнется отпуск.

• Работодатели могут принять разумную политику в отношении того, когда следует подавать запросы на отпуск.

Часто задаваемые вопросы

Может ли мой отпуск по беременности и родам засчитываться в мой оплачиваемый отпуск?

Да, если у вас есть оплачиваемый отпуск, включая отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск, размер отпуска по уходу за ребенком может быть уменьшен, поэтому общая продолжительность отпуска (родительский плюс оплачиваемый отпуск) не превышает 12 недель.

Может ли мой отпуск по беременности и родам засчитываться в отпуск по закону FMLA?

Да, у вас есть право только на 12 недель отпуска в связи с рождением или усыновлением ребенка и любой отпуск по беременности, даже если вы имеете право как на FMLA, так и на отпуск по беременности или родам. Федеральный Закон о семейных медицинских отпусках FMLA требует от работодателей предоставлять до 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с рождением или усыновлением ребенка или в связи с серьезным состоянием здоровья. Вы можете иметь право на дополнительный отпуск по FMLA в связи с серьезным состоянием здоровья, не связанным с беременностью.Если у вас есть вопросы о FMLA, свяжитесь с Министерством труда США по телефону 612-370-3341 или www.dol.gov/whd/fmla.

Должен ли мой работодатель продолжать получать мои льготы во время отпуска?

Да, медицинское страхование, предоставляемое вашим работодателем, должно быть продолжено во время отпуска по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. Вас могут попросить оплатить это покрытие.

Вернусь ли я на работу по возвращении из отпуска?

Да, ваш работодатель не может преследовать вас за то, что вы попросили отпуск или взяли отпуск.Вы имеете право на работу на вашей прежней должности или на должность с аналогичными обязанностями, часами и оплатой. Вы также имеете право на те же льготы и стаж, которые были у вас до отпуска. Вы можете вернуться к работе с частичной занятостью во время отпуска, не теряя права вернуться к работе с полным рабочим днем ​​по окончании отпуска.

Примечание: Если вы служите в вооруженных силах США, у вас могут быть дополнительные права на отпуск в соответствии с Федеральным законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур (USERRA).Для получения информации об этих правах позвоните в Министерство труда США по телефону 612-370-3341.

Для получения дополнительной информации

Свяжитесь с нами по адресу [email protected], 651-284-5070 или 800-342-5354.

Руководство NIH по отпуску по уходу за ребенком

Обзор

Как только это станет практически возможным после того, как вы определили, что вам необходим отпуск по уходу за ребенком, мы рекомендуем подготовить план отпуска и вместе с руководителем обсудить его. В этом руководстве представлен обзор ресурсов, доступных сотрудникам для целей беременности / родов, усыновления, суррогатного материнства и патронатного воспитания.Запросы на отпуск должны быть одобрены вашим руководителем.

Виды отпусков

Ежегодный отпуск

• Можно использовать для связи со здоровым ребенком, а также для больничных листов.
• Требуется одобрение надзорного органа.

Отпуск по болезни

• Может использоваться для родов, восстановления сил и ухода за больным ребенком после рождения. Период родов и восстановления составляет шесть (6) недель для вагинальных родов и восемь (8) недель для кесарева сечения, если врач не сообщил иное.
• Сотрудники имеют право использовать накопленный отпуск по болезни по беременности и родам, для ухода за членом семьи, который стал недееспособным в связи с беременностью или родами, а также для целей усыновления или суррогатного материнства.
• В случае усыновления или суррогатного материнства, может использоваться для: встреч с адвокатами, судебных разбирательств, любых необходимых поездок, любых периодов времени, в течение которых служащему предписывается или требуется судом взять отпуск с работы для ухода за ребенок, и любые другие действия, необходимые для продолжения усыновления.

Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA)

• Чтобы иметь право, необходимо проработать федеральным служащим в течение 12 месяцев.
• FMLA, статус неоплачиваемого отпуска, обеспечивает до 12 недель защиты работы в связи с рождением сына или дочери и уходом за этим новорожденным ребенком; для размещения сына или дочери с работником для усыновления или опеки, или после суррогатного материнства; и при серьезных заболеваниях.
• Роды и выздоровление, а также недееспособность, связанная с беременностью до родов, обычно квалифицируются как серьезные заболевания в соответствии с FMLA.
• Сотрудники могут заменить оплачиваемый отпуск (оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, собственный отпуск по болезни и / или ежегодный отпуск или добровольный отпуск) в рамках FMLA.
• Сотрудники могут использовать FMLA для связи со здоровым ребенком, но для этой цели могут заменять только оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, ежегодный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы.
• Дополнительную информацию и документацию, необходимые для вызова и использования FMLA, можно найти в FAQ по FMLA.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (PPL)

• Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком позволяет заменить оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель вместо неоплачиваемого отпуска по ЗОСПСО, предоставленного в связи с рождением ребенка работника или передачей ребенка работнику для усыновления или опеки.
• Сотрудники должны активировать и использовать FMLA, чтобы получить PPL, заполнив необходимую документацию FMLA, которую можно найти в FAQ по FMLA.
• Сотрудники должны обязательно ознакомиться с Кратким справочным руководством по PPL вместе с требованиями к участию в PPL, чтобы определить свое право на участие и процесс использования PPL.
• Сотрудник должен заблаговременно уведомить своего начальника в письменной форме о намерении заменить оплачиваемый отпуск неоплачиваемым отпуском по закону FMLA, используя форму запроса PPL.
• Сотрудники должны подписать договор на обслуживание, чтобы работать в течение 12 недель после дня заключения PPL.
• Дополнительную информацию о PPL можно найти в FAQ по PPL.

Программы обмена отпусками

• Программа добровольного перевода в отпуск (VLTP) : Пожертвования поступают от одного федерального служащего непосредственно нуждающемуся служащему NIH. Обратите внимание, что размер полученного отпуска может не соответствовать уровню потребности.
• Leave Bank : Когда вы становитесь участником Leave Bank, он может предоставить более надежный источник пожертвований на оплачиваемый отпуск, чем VLTP, поскольку утвержденные получатели получают из объединенного фонда ежегодного и восстановленного ежегодного отпуска в пределах годового лимита Leave Bank. , и вам не нужно полагаться на прямые пожертвования коллег.

Рекомендации по обмену отпусками

• Роды и выздоровление, а также любая нетрудоспособность, связанная с беременностью до родов, обычно квалифицируются как серьезные медицинские условия для программ разделения отпуска.
• Сотрудник может получать помощь по обеим программам разделения отпуска одновременно.
• Важно отметить, что для получения бесплатного отпуска по любой из программ сотрудник должен быть спроектирован как неоплачиваемый как минимум на 24 часа работы.
• Ни VLTP, ни Leave Bank не могут использоваться для связи со здоровым ребенком — в том числе после усыновления или суррогатного материнства и во время патронатного воспитания.

Расширенный отпуск

• При определенных обстоятельствах руководитель может утвердить отпуск по болезни или ежегодный отпуск по запросу сотрудника.
• Сотруднику может быть продлен отпуск по болезни до 240 часов в зависимости от основания запроса, и ему может быть продлен не более суммы ежегодного отпуска, которую он в противном случае получил бы к концу отпускного года.
• Продвинутый отпуск должен быть возвращен, кроме случаев, когда сотрудник умирает, выходит на пенсию по инвалидности или увольняется / увольняется из-за инвалидности.

Информация о преимуществах

Добавление ребенка в вашу медицинскую страховку

Если вы уже являетесь участником плана «Самостоятельная и семейная», свяжитесь напрямую с вашим планом медицинского страхования, чтобы добавить вашего ребенка к существующему страховому покрытию.

Чтобы увеличить страховое покрытие с «Self Only» до «Self Plus One» или с «Self Plus One» до «Self and family» для покрытия вашего ребенка:

• Заполните избирательную форму по медицинскому страхованию, SF 2809 (начиная со страницы 16)
• Отправьте форму с копией свидетельства о рождении или больничной документации в отдел выплат, здание 31, комната 1B37, в течение 60 дней с момента рождения ребенка.

Увеличение вашего страхования жизни

Для добавления / увеличения семейного покрытия:

• Заполните избирательную форму по страхованию жизни, SF 2817
• Отправьте форму с копией свидетельства о рождении или больничной документации в отдел выплат, здание 31, комната 1B37, в течение 60 дней с момента рождения ребенка.

Обновление ваших бенефициаров

Оставить ресурсы

Дополнительные ресурсы

Найдите свои контакты

Для получения пособий, отпуска или VLTP используйте страницу «Контакты», чтобы найти своего специалиста по персоналу.

Отпуск по беременности и родам: ваши права и преимущества

Знайте свои права, мамы и папы

Когда у вас появится ребенок, вы можете взять отпуск на 12 недель в течение 12-месячного периода и сохранить за собой право вернуться к такая же или эквивалентная должность, включая эквивалентную заработную плату и льготы, если вы имеете право подпадать под действие Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Сотрудники, имеющие право на FMLA, проработали у своего работодателя не менее 12 месяцев, в том числе не менее 1250 часов в течение предыдущих 12 месяцев.Кроме того, сотрудник должен работать в пределах 75 миль от того места, где работают 50 или более сотрудников. Отпуск по закону FMLA гарантирован неоплачиваемым, но работодатели или работники могут выбрать оплачиваемый отпуск или больничный, если это разрешено работодателем. И мужчины, и женщины имеют право на отпуск по закону FMLA, который распространяется на частных служащих, всех государственных и местных государственных служащих, а также некоторых федеральных служащих. Ваш работодатель должен продолжать ваше медицинское страхование во время вашего отпуска по закону FMLA. Если вы платили часть взносов на медицинское страхование, вам придется продолжать это делать во время отпуска по закону FMLA.Если вы не хотите брать все 12 недель отпуска по закону FMLA подряд, вы можете разбить его на более короткие отрезки времени или даже на более короткую рабочую неделю или рабочий день. По возможности, сотрудники, которые планируют использовать отпуск по закону FMLA, должны сообщить об этом своим работодателям за 30 дней до начала отпуска. Но если у вас есть осложнения беременности, которые требуют, чтобы вы прекратили работу до рождения ребенка, тогда начнется 12-недельный отпуск по ЗОСПСО.

Выплата по беременности и родам

Согласно данным Бюро статистики труда Министерства труда США за 2008 год, только 9 процентов всех работников имели право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.По данным Института исследований женской политики, который проанализировал рейтинг 100 самых дружелюбных к семье работодателей Америки за 2006 год, 93 процента компаний с лучшими рейтингами предоставляют как минимум одну неделю оплачиваемого отпуска по беременности и родам, но 52 процента компаний платят за шесть недель. или менее. У каждой компании есть свои правила отпуска по беременности и родам. Если работодатель предоставляет компенсацию, сумма, которую вы получите, может зависеть от того, сколько вы зарабатываете и как долго вы проработали в компании. Лучший способ узнать, на что вы имеете право, — это встретиться с представителем отдела кадров или прочитать справочник для сотрудников.Вам может быть разрешено использовать оплачиваемый больничный, выходные дни или страховое покрытие краткосрочной нетрудоспособности компании в дополнение к оплачиваемому отпуску.

Дополнительные расходы на отпуск по беременности и родам

Оплачиваемый отпуск: факты

В некоторых штатах были приняты законы, которые предлагают новым родителям оплачиваемый отпуск по беременности и родам и, во многих случаях, отпуск по уходу за ребенком . Калифорния была первым штатом, принявшим такой закон. В рамках программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам сотрудники, участвующие в программе государственного страхования по инвалидности, могут получить до шести недель частичного отпуска за отпуск в течение первого года после рождения ребенка.Два других штата, Вашингтон и Нью-Джерси, приняли аналогичные законы, и другие штаты могут последовать их примеру. Узнайте о законах вашего штата.

Папы дома

Намного меньше работодателей предлагают новым папам оплачиваемый отпуск по беременности и родам, чем оплачиваемый отпуск по беременности и родам новым мамам. По данным Института исследований женской политики, только 50 процентов из 100 наиболее ориентированных на семью компаний в 2006 году предлагали оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Из них 35 процентов оплачивали отпуск от одной до двух недель, и ни одна компания не оплачивала отпуск по уходу за ребенком более шести недель.Папы, которые хотят провести первые дни новорожденного дома, могут воспользоваться оплачиваемым отпуском или больничным либо взять отпуск по закону FMLA.

No related posts.