Как правильно уйти на больничный? | Статьи

К сожалению, каждый из нас подвержен заболеваниям. Грипп или ОРВИ способны выбить из колеи любого, поэтому приходится брать на работе больничный. С тонкостями его оформления знаком не каждый, поэтому мы решили рассказать вам как правильно уйти на больничный.

Больничный лист официально подтверждает факт нетрудоспособности в определенный период, и выдавать его имеют право только медицинские работники с соответствующей лицензией. К ним относятся:

— лечащие врачи медицинских организаций;

— фельдшеры и зубные врачи медицинских организаций, иные работники со средним медицинским образованием в отдельных случаях — по решению органа исполнительной власти субъектов РФ в области здравоохранения;

— лечащие врачи клиник научно-исследовательских учреждений в том числе клиник научно-исследовательских учреждений протезирования или протезостроения — по согласованию с министерством здравоохранения и социального развития РФ.

Получить больничный можно, обратившись в поликлинику или вызвав на дом дежурного врача. При этом максимальный срок действия больничного листа не более 15 дней. По истечении этого срока продлить больничный может только врачебная комиссия.

Больничный лист может выдаваться в день обращения либо закрытия больничного. Поэтому не работе не имеют права требовать больничный лист, пока он не закрыт. Факт нетрудоспособности можно подтвердить устным заявлением. Чтобы закрыть больничный, необходимо посетить поликлинику и поставить на него печать врача. Также следует убедиться, что в больничном листе датирован его выход на работу.

По предъявленному больничному листу работодатель обязан рассчитать сотруднику зарплату, которая зависит от его непрерывного трудового стажа. Так, если сотрудник проработал менее пяти лет, ему по больничному выплатят 60 % обычного заработка, если от пяти до восьми лет, то 80 %, а если больше восьми лет, то 100 %. Для исчисления пособий по временной нетрудоспособности берутся два года, предшествующие тому, в котором наступил страховой случай. А средний дневной заработок определяется путем деления заработка за два года на 730.

Листки нетрудоспособности, электронные листки нетрудоспособности (ЭЛН) — Государственное учреждение

1. Заболел во время командировки (отпуска) в другом городе. Могу ли я оформить электронный больничный?

Согласно законодательству, с 1 июля 2017 года листок нетрудоспособности (больничный лист) формируется в виде электронного документа и имеет равную юридическую силу с бумажным листком нетрудоспособности на всей территории Российской Федерации.

Законом не устанавливается никаких ограничений по территориальному признаку оформления (выдачи) больничных, главное, чтобы листок нетрудоспособности был оформлен надлежащим образом.

Таким образом, если вы заболели, находясь вне места регистрации в отпуске или в командировке, то медицинским учреждением населенного пункта, в котором вы находитесь, может быть оформлен электронный больничный. Он будет сформирован и передан на портал Фонда социального страхования Российской Федерации, откуда ваш работодатель получит сведения о вашей нетрудоспособности, введя номер электронного листка через доработанную бухгалтерскую программу («1С 8:3», «Парус», «СБиС», «Контур», «Астрал»), либо через «Личный кабинет страхователя», с помощью логина и пароля, полученных на едином портале госуслуг.

 

2. Когда можно внести в ЭЛН данные во вкладке «Заполняется работодателем»?

— Внести и сохранить данные ЭЛН во вкладке «Заполняется работодателем» в личном кабинете Страхователя возможно только при статусе ЭЛН «Закрыт»

3.Как и где можно проверить подлинность и обоснованность выдачи больничного листа?

Для проверки подлинности листка нетрудоспособности можно обращаться в территориальный орган Фонда по месту регистрации страхователя либо в региональное отделение по местонахождению медицинской организации, реквизиты которой указаны в листке нетрудоспособности.

Для зарегистрированных на Портале Фонда страхователей также есть возможность проверить существует ли указанный на листке нетрудоспособности номер.

Проверка обоснованности выдачи листков нетрудоспособности относится к компетенции Росздравнадзора.

 

4. Как сотрудник должен информировать работодателя о том, что ему выдали электронный больничный?

После закрытия медицинской организацией листка нетрудоспособности в форме электронного документа (ЭЛН) гражданин сообщает его номер своему работодателю, который запрашивает в информационной системе Фонда социального страхования РФ (ЕИИС «Соцстрах») ЭЛН по его номеру и СНИЛС работника, заполняет сведения о работнике, работодателе, сведения о стаже и заработке и направляет их в ЕИИС «Соцстрах» с квалифицированными электронными подписями главного бухгалтера, руководителя и самого работодателя-юридического лица.

Стоит отметить, что с ЭЛН нет необходимости ехать по месту работы и «сдавать» его в бухгалтерию или кадры – работник может сообщить работодателю номер ЭЛН любым удобным для него способом — посредством предоставления талона с номером ЭЛН, телефонной связи или информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

При этом, талон с номером ЭЛН, выдаваемый медицинской организацией застрахованному лицу, не является основанием для назначения страховых выплат и предназначен для информирования гражданина о сформированном ЭЛН.

 

5. Что необходимо указывать в больничном в поле «Место работы», если в организации есть обособленные подразделения?

В строке «место работы — наименование организации» необходимо указывать наименование работодателя застрахованного лица, зарегистрированного в качестве страхователя в территориальном органе Фонда социального страхования Российской Федерации.

Внесение в строку листка нетрудоспособности «место работы — наименование организации» подразделения организации, не являющегося работодателем конкретного застрахованного лица, не предусмотрено.

В листках нетрудоспособности, в случаях если трудовой договор у работника организации заключен с его подразделением, следует указывать наименование соответствующего подразделения.

 

6. Может ли больничный выдаваться «задним» числом?

В соответствии с пунктом 5 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (далее – Порядок) выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.

В случаях амбулаторного лечения гражданина в медицинской организации (в поликлинике) листок нетрудоспособности выдается в день обращения. При лечении в стационарных условиях датой выдачи листка нетрудоспособности является дата выписки из стационара.

Вместе с тем, согласно пункту 14 Порядка выдача и продление листка нетрудоспособности за прошедшее время может осуществляться в исключительных случаях по решению врачебной комиссии при обращении гражданина в медицинскую организацию или посещении его медицинским работником на дому.

Кроме того, в случаях оформления дубликата листка нетрудоспособности взамен утерянного или испорченного датой выдачи такого листка нетрудоспособности будет фактическая дата оформления его дубликата.

Однако, выдача листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи за прошедшее время Порядком не предусмотрена.

 

7. Работник может взять либо электронный листок нетрудоспособности, либо бумажный или ему могут выдать и тот и другой одновременно?

Согласно Федеральному закону № 86-ФЗ от 01.05.2017 с 1 июля 2017 года на всей территории Российской Федерации назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам осуществляется на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или сформированного и размещенного в информационной системе ФСС РФ в форме электронного документа. Выдача двух документов одновременно законодательством не предусмотрена.

 

8. Как страхователь — работодатель узнает про электронный листок работника?

Одновременно с передачей данных по электронному листку нетрудоспособности в информационную систему ФСС РФ врач сообщает пациенту (работнику) номер электронного листка, дополнительно у медика есть возможность распечатать корешок электронного листка нетрудоспособности, где отражены необходимые сведения для работодателя. Работодателю потребуется номер электронного больничного и СНИЛС заболевшего. С этими данным в своем кабинете страхователя он запросит больничный листок работника в электронной базе Фонда социального страхования РФ.

 

9. Действительно ли работник может увидеть начисленную сумму по больничному листку?

Работник сам может убедиться, что пособие по временной нетрудоспособности начислено правильно. Для этого достаточно открыть личный кабинет застрахованного расположенного на сайте ФСС в  «кабинете застрахованного», в «журнале выплат». Именно там будет храниться информация о выданных больничных листках работника и начисленных пособиях. Только прежде необходимо зарегистрироваться на Едином Портале госуслуг, если этого еще не сделано https://www.gosuslugi.ru/

 

10. Выдается ли электронный листок нетрудоспособности на руки?

Нет. На руки застрахованный гражданин получит в медицинской организации только корешок больничного с  указанием уникального номера электронного листка нетрудоспособности. Этот номер впоследствии будет использоваться  работодателем, Фондом социального страхования, а также самим работником при работе в личном кабинете застрахованного. Также в талоне должны указываться СНИЛС застрахованного, наименование медицинской организации, период освобождения от работы и ФИО врача, выдавшего ЭЛН.

 

11. Не получается запросить ЭЛН по паре номер ЭЛН + СНИЛС, сервис выдает ошибку вида “Указанный ЭЛН отсутствует в базе данных ФСС”.

Необходимо проверить правильность вводимого номера ЭЛН и СНИЛС. Если реквизиты совпадают с номером ЭЛН из талона, и СНИЛС верен, обратиться либо в ЛПУ за уточнением данных запрашиваемого ЭЛН (какой номер у ЭЛН, и на какой СНИЛС он оформлен), либо уточнить номер ЭЛН в региональном отделении ФСС.

 

12. Не получается запросить ЭЛН, сервис выдает ошибку на запрос со статусом 010 (020, 070, 090).

Статус 010 означает, что ЭЛН открыт в ЛПУ, содержит один период нетрудоспособности, но не указана дата в поле  “Приступить к работе”, или отсутствует код 31 “Продолжает болеть” и номер следующего листка, то есть ЭЛН недооформлен.

В данном случае необходимо обратиться в ЛПУ, выдавшее ЭЛН, за уточнением его статуса.

Статус 020 означает, что ЭЛН открыт ЛПУ, содержит два или три периода нетрудоспособности,  но не указана дата в поле  “Приступить к работе”, или отсутствует код 31 “Продолжает болеть” и номер следующего листка, то есть ЭЛН недооформлен.

В данном случае необходимо обратиться в ЛПУ, выдавшее ЭЛН, за уточнением его статуса.

Статус 070 означает, что по данному ЭЛН страхователь уже оформил и отправил в ФСС реестр больничных листов, поэтому повторный запрос ЭЛН невозможен. Также невозможна отправка заполненной формы ЭЛН, которую необходимо предоставить до отправки реестра больничных листов.

Статус 090 означает, что запрашиваемый лист аннулирован. Необходимо обратиться в ЛПУ за выяснением причины аннулирования и получением номера листка-дубликата. Аннулированный ЭЛН оплате не подлежит.

 

13. Как можно взять больничный лист при карантине?

Оформить больничный лист на карантине можно дистанционно, написав заявление в личном кабинете застрахованного, приложив фото документов, подтверждающих поездку. 

 

14. Кто может получить больничный лист?

Работающие граждане, вернувшиеся из стран, где зарегистрирован коронавирус, и совместно проживающие с ними работающие лица.

 

15. Нужно ли обращаться в больницу?

Нет, ни в какое лечебное учреждение обращаться не требуется.

 

16. Как происходит оплата больничного листа?

Первая выплата осуществляется через 7 дней временной нетрудоспособности, а вторая после закрытия листка нетрудоспособности

 

17. Что нужно предъявить работодателю для оплаты?

Можно сообщить по телефону номер электронного листка нетрудоспособности. Данные о вашем ЭЛН поступят через ФСС.

 

 

Можно ли не сдавать больничный лист работодателю

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли не сдавать больничный лист работодателю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Можно ли не сдавать больничный лист работодателю Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Плохое состояние здоровья не снимет вины с работника за брак или невыполнение задания, поэтому им выгоднее брать «больничные»
(Рейзер И., Паничкина О.)
(«Трудовое право», 2016, N 8)Если работник вовремя, заблаговременно известил работодателя о своей болезни (позвонил, например, с утра и поведал о недомогании и своем намерении посетить врача), после визита врача и получения от него листка нетрудоспособности также известил об этом работодателя/отдел кадров, то проблем, связанных с отсутствием на рабочем месте на период болезни, не возникнет. Но встречаются ситуации, когда сотрудник систематически прогуливает работу без уважительных на то причин, а после увольнения «по статье» вдруг представляет в суд откуда-то взявшиеся листки нетрудоспособности, справки и прочие документы, подтверждающие его нетрудоспособность в тот или иной момент. Конечно, суд принимает во внимание представленные документы, но у него резонно возникают вопросы: почему листок нетрудоспособности не был сдан вовремя работодателю? Почему работник не удосужился предупредить работодателя о своей болезни, из-за которой вынужден был отсутствовать на рабочем месте? В этом случае уместны исследования законности и обоснованности получения справки/листка нетрудоспособности и учет показаний лечащего врача, выдавшего документ. Для чего это нужно? Для того чтобы исключить вероятность представления поддельных документов, свидетельствующих о временной нетрудоспособности, и выявить истинную причину отсутствия работника на рабочем месте.

Можно ли выходить на работу во время больничного в 2021 году

Можно ли работать на больничном — да. Но такой труд, скорее всего, не оплатят, поскольку закон не предусматривает одновременную выплату заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности.

Что говорит закон о работе во время болезни

Все чаще россияне готовы продолжать работать во время болезни. Причины у всех разные, и вопросы типа можно ли на больничном выходить на работу, и как это оплачивается, откладывают на второй план. Но в трудовом законодательстве прямо заявлено: заболевшему работнику гарантировано сохранение рабочего места и выплата пособия по нетрудоспособности. Потому работодателям запрещено увольнять сотрудника на больничном, если тот не выполняет порученную работу.

Нигде в ТК РФ не сказано, можно ли принять на работу во время больничного листа, но с учетом списка документов, предъявляемых при трудоустройстве, это не запрещено. И если после увольнения гражданин оформил листок нетрудоспособности, и в этот же период он трудоустраивается к новому работодателю, никаких нарушений не будет.

Добровольный труд во время болезни

Если человек трудится с молчаливого согласия работодателя, не интересуясь, законна ли работа на больничном, ему следует понимать, что никакой доплаты не будет. По закону, гражданин вправе претендовать либо на заработную плату, либо на компенсацию в виде пособия. Одновременно их никто не выплатит. Разве что работодатель оформит выплату отдельно, как материальную помощь или премию.

Когда мы говорим о трудоголиках, вопрос, можно ли работать на больничном листе, их мало интересует, поскольку они без работы не умеют жить. В такой ситуации запретить человеку приходить на предприятие работодатель не может. Даже отстранить от служебных обязанностей и выгнать за территорию организации нельзя. Единственное, что остается, — объяснить, насколько высока угроза заражения коллег, и как хорошо лечиться дома. Еще неплохо напомнить, что выход на работу — нарушение режима, и за это снижают размер пособия. Возможно, финансовая сторона вопроса образумит. Последний вариант — предложить закрыть листок нетрудоспособности и на законных основаниях возвращаться к труду.

В период пандемии нельзя оставить без внимания сотрудников, которые трудятся на удаленке. При дистанционном формате сотрудничества момент, должен ли сотрудник работать на больничном, очень важный. С одной стороны, человек вправе не оформлять листок нетрудоспособности: на предприятии он не появляется, угрозы для коллектива не представляет. С другой, официальный документ, позволяющий не исполнять должностные обязанности, отсутствует, и начальство вправе требовать от подчиненного выполнения плана или других задач. Как бы ни разрешился вопрос, обеим сторонам важно понимать: для сотрудников на удаленке действуют все те же правила и нормы, что и для остальных работников, включая порядок выхода на работу после больничного листа и расчет пособия по нетрудоспособности.

Вправе ли работодатель вызвать больного сотрудника

В отличие от отпуска, из которого работодатели по острой необходимости вызывают подчиненных, листок нетрудоспособности такой возможности не представляет. Если человек болен, лежит с температурой или гипсом на ноге, имеет ли право работодатель заставить работать на больничном, к примеру, ссылаясь на производственную необходимость? Нет. Это запрещено. И если работник пожалуется в трудовую инспекцию на принуждение к труду в период временной нетрудоспособности, компанию оштрафуют.

Нюансы для совместителей

Если по основному месту работы человек оформил больничный лист, ему придется уведомить и второго работодателя о невозможности трудиться. Скрывать болезнь в надежде, что будет оплата работы во время больничного листа, не стоит, поскольку с 01.01.2021 все пособия по временной нетрудоспособности выплачивает Фонд соцстрахования, у и него есть данные по каждому работающему гражданину.

Как оформить и оплатить дни, если человек во время болезни работал

У многих бухгалтеров возникает вопрос, что делать, если сотрудник работал, находясь на больничном, с согласия или по поручению начальства. Вариантов несколько:

1. Не оплачивайте работу, передайте данные в ФСС, который и рассчитает сумму пособия. В таком случае в табеле проставляют отсутствие по причине болезни. Но возникает вопрос, останется ли доволен работник, и не захочет ли он как-то навредить работодателю.
2. Оформите доплату в виде материальной помощи или премии. В табеле дни отсутствия по листку нетрудоспособности аналогично обозначьте «Б».

Могут ли продолжать трудиться самозанятые и ИП

Все разъяснения чиновников и каждое отдельное письмо Роструда, можно ли выйти на работу, находясь на больничном, касается граждан, которые застрахованы работодателями, за которых платят взносы на социальное страхование в ФСС. Поскольку самозанятые граждане и индивидуальные предприниматели (без наемных сотрудников) освобождены от уплаты страховых взносов, то пособия по болезни им не положены. Выплаты возможны, только если человек заключит договор о добровольных взносах с ФСС и начнет перечислять деньги.

Как правильно уходить на больничный? | by Vladimir Golub | Блог Юриста

Как долго работник может находиться на больничном?

Лечащий врач может открыть больничный для сотрудника на срок до пяти дней. В случае сложного заболевания он может продлить его до десяти календарных дней. Если человек болеет дольше, листок нетрудоспособности можно продлевать, но потребуется более сложная процедура.

Так, если человек болеет более 10 календарных дней, листок нетрудоспособности до 30 дней продлевают лечащий врач совместно с заведующим отделением. Дальше продлить больничный может только врачебно-консультационная комиссия (ВКК). Эта комиссия проводит осмотр больного с периодичностью не реже 1 раза в 10 дней.

Когда заболевание требует длительного лечения, например в случае тяжелых травм или туберкулеза, периодичность осмотров ВКК с продлением больничного может быть не реже 1 раза в 20 дней в зависимости от тяжести течения заболевания.

Как действовать, если у работающего человека заболел ребенок?

Точно так же, как и в случае собственной нетрудоспособности, человеку, который хочет получить больничный, надо открыть листок нетрудоспособности. Его выдает лечащий врач одному из работающих членов семьи, который будет фактически ухаживать за больным ребенком. Если в семье болеют двое или больше детей одновременно, то для ухода за ними выдается один листок нетрудоспособности.

Для ухода за взрослым членом семьи и больным ребенком старше 14 лет, если они лечатся амбулаторно (дома), листок нетрудоспособности выдается на срок до 3 дней. Как исключение, в особо сложных случаях этот срок может быть продлен по решению ВКК, или, если ее нет, — главного врача, но не больше, чем до 7 дней.

Зачем же нужен листок нетрудоспособности?

В КЗоТе есть такое основание для увольнения как прогул — неявка на работу в течении рабочего дня без уважительной причины. Листок нетрудоспособности как раз подтверждает наличие уважительной причины отсутствия на работе. Кроме того, ст. 40 КЗоТ Украины запрещает увольнение сотрудника по инициативе работодателя во время его временной нетрудоспособности. А только листок нетрудоспособности подтверждает ее наличие.

Вторая немаловажная роль больничного листа — он является основанием для выплаты помощи по временной нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности или его копия подаются на рассмотрение комиссии по социальному страхованию (уполномоченному по социальному страхованию) на предприятии. Такой орган должен формироваться или избираться в каждой компании. Иначе она не сможет получать деньги из фонда социального страхования на оплату больничных.

Эта комиссия проверяет, правильно ли выдан и заполнен листок нетрудоспособности, и принимает решение об оплате больничного (помощи по временной нетрудоспособности).

В оплате могут отказать:

• если человек получил заболевание или травму при совершении преступления;
• если работник умышленно причинил вред своему здоровью, чтобы уклониться от работы или других обязанностей, или в случае симуляции болезни;
• за время нахождения под арестом и за время проведения судебно-медицинской экспертизы;
• за время принудительного лечения, назначенного по постановлению суда;
• если заболевание или травма появились вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения;
• если работник был в отпуске без сохранения заработной платы, творческом отпуске, дополнительном отпуске в связи с обучением.

Если сотрудник работает на предприятии по совместительству, он должен предоставить копию листка нетрудоспособности, заверенную подписью руководителя и печатью по основному месту работы.

Как оплачивается больничный

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику его работодателем вместе с авансом или зарплатой. Размер помощи определяется следующим образом:

• 50% средней зарплаты работникам, имеющим страховой стаж до трех лет.
• 60% средней заработной платы работникам, имеющим страховой стаж от 3 до 5 лет.
• 70% средней заработной платы работникам, имеющим страховой стаж от 5 до 8 лет.
• 100% средней заработной платы работникам, имеющим страховой стаж более 8 лет.
• 100% средней заработной платы выплачивается также работникам отдельных категорий («чернобыльцы», ветераны, жертвы нацистских преследований и т.д.) и родителям на время ухода за больным ребенком до 14 лет.

Если сотрудник имеет право на выплату 100% средней заработной платы (дохода) по основаниям, указанным в последнем пункте, он вместе с больничным должен также предоставить документы, подтверждающие наличие у него такого статуса.

Источник

В России изменились правила оформления больничных листов :: Общество :: РБК

Работа Центра телемедицины (Фото: Денис Гришкин / АГН «Москва»)

В России вступили в силу новые правила оформления больничных, текст приказа Минздрава опубликован на интернет-портале правовой информации.

Новые правила вводятся, чтобы облегчить работу медучреждений и упростить процесс выдачи больничных в период пандемии COVID-19. Главные нововведения:

• Больничный смогут оформить руководители, которые являются единственными учредителями, а также лица, приговоренные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.
• Тем, кто совмещает две работы, не придется оформлять больничный дважды. Работодателю будет достаточно отправить номер электронного больничного.
• Оформить электронный больничный лист теперь можно при удаленной консультации врача с применением телемедицинских технологий. Лечиться отправят, если врач диагностировал заболевание, представляющее опасность для окружающих.

В России изменят порядок выплаты пособий матерям и оплаты больничных

Изменения появились и в правилах оформления больничного листа по уходу за ребенком. Теперь взрослому, который ушел в отпуск по уходу за ребенком от семи до 15 лет, предоставляется больничный на весь период болезни ребенка, независимо от того, осуществляется лечение дома или в медицинском учреждении. Раньше отпуск по уходу предоставлялся только на семь дней.

Открытие и закрытие больничного листа

Только поликлиники и медицинские центры с государственной аккредитацией имеют право оформлять больничные листы. Осуществляется выдача человеку больничного листа после медицинского осмотра специалистами.

Единственным учетно-статистическим, финансовым, а также юридическим официальным документом, свидетельствующим о временной нетрудоспособности сотрудника, является больничный лист, или как его еще называют листок нетрудоспособности. Только поликлиники и медицинские центры с государственной аккредитацией имеют право оформлять больничные листы. Осуществляется выдача человеку больничного листа после медицинского осмотра специалистами.

Больничный не имеют право выписывать медицинские сотрудники, работающие в:

• приемных отделениях;
• неотложной помощи;
• центрах переливания крови;
• профилактических центрах;
• судебных медэкспертизах, медицине катастроф;
• бальнеологических лецебниц, грязелечебницах.

Право брать больничный лист, а значит, на время освободиться от работы, можно в случаях, когда у сотрудника обнаружены такие заболевания, как: травма, отравление или другое, при которых необходимо вмешательство медицины; декретный отпуск; послеоперационная реабилитация в санаторно-курортных условиях; уход за больным члену семьи, стационарное протезирование, карантин.

Получение больничного листа в Москве или в другом российском городе можно лишь при предоставлении паспорта (исключением является воинские части и городки, где у состоящих на службе может отсутствовать данный документ). Если человек в нескольких местах работает одновременно, может выдаваться несколько больничных по его просьбе. Также может указываться в больничном листке время выдачи, но когда сотрудник обратился за медицинской помощью по окончании рабочего времени, лист нетрудоспособности может быть оформлен со следующих суток. Если срок болезни превышает 30 дней, то последующее продление возможно лишь врачебной комиссией. При переводе пациента, находящегося на больничном в другое медицинское учреждение, продление осуществляется на новом месте.

Законодательство РФ четко регламентирует условия выдачи больничных листков. Контроль за их выдачей осуществляет Федеральная служба по надзору с области здравоохранения и соц.развития, а также ФСС России.

Бланк больничного листа

Бланк листа, прошедший регистрацию в 2007 г. в Министерстве юстиции, разрабатывался в Министерстве здравоохранения и социального развития. Они производятся по специальной технологии, имея уровень защищенности «В», с водяными знаками, а также микроорнаментом. Листок зеленоватого цвета, размером 145х210 мм, условно делится на 2 части. Верхний часть отрывная остается в медучреждении, оформившим его. На нем указано начисление пособия, зарплата, оплачиваемая часть работодателем, а также часть выплат, которую берет на себя российский фонд соцстрахования. В случае, когда документ неграмотно оформлен, ФСС может не принять суммы к вычету. Бухгалтерия на работе также может не принять данный документ, потребовать возместить убытки, засчитать отсутствие как прогулы, за которые администрация может уволить.

Недопустимо на данном документе совершать какие-либо опечатки, исправление свыше двух на одном листе. Все исправления заверяются печатью медучреждения со сноской «исправленному верить».

Заполняется документ фиолетовой, черной или же синей пастой. Печати учреждений, оформлявшей документ, располагаются в нижнем и правом верхнем углах. Помимо печати на листе есть место для штампа, на котором может быть указан адрес и наименование учреждения.

Дата, когда документ был открыт, пишется в месте «выдан», при этом полностью вписывается месяц. Вслед за этим содержится информация личных данных: ФИО, возраст и пол пациента, полный возраст. Следует подчеркнуть, и если надо вписать дополнительно данные о причине обращения в учреждение: травма, заболевание, уход за больным родственником, несчастный случай и т.д. Также важны сведения о режиме лечения: амбулаторное, стационарное или санаторное. Последняя информация является основанием для снижения или повышения размера пособия. В месте «освобождение от работы» указываются календарные дни, когда человек освобождается от работы. Когда пациент выздоравливает, врач записывает дату в месте «приступить к работе», указывая следующий день после выписки.

Почему необходимо оформлять больничный лист официально.

Не секрет, что бесконечные очереди побуждают некоторых людей купить листок нетрудоспособности. При этом надо помнить, что ценность такого документа прямо скажем невысокая. В итоге у вас на руках будет фальшивка, а не настоящий документ. Быстрое и законное оформление больничных листов готов предложить многофункциональный медицинский центр «А-МЕДИКА». Такой документ без проблем примут в соцстрахе и любой организации.

Для удобства пациентов клиника работает в будни с 8 до 18 часов, а в субботу – с 9 до 16,00. Также в праздничные дни вы сможете после квалифицированного и быстрого обследования оформить больничный лист.

Помните, что причиной увольнения может быть даже ситуация, когда работник отсутствует без причины на своем месте всего 4 часа. Не желая увольнять сотрудника по сокращению штата с выплатой пособия, многие работодатели пользуются такой ситуацией и увольняют за малейшую провинность по статье. У каждого человека может случиться форс-мажор, о котором руководству знать необязательно. Соблазн оформить незаконный листок нетрудоспособности возрастает.

Медицинский центр «А-МЕДИКА», осуществляя законные принципы работы по выдаче больничного листа, не оформляет их «задним числом». Пройдя необходимую госаттестацию, деятельность по заполнению данных документов осуществляется в соответствии с требованиями и стандартами. Сомнений в подлинности больничных листов, выданных клиникой «А-МЕДИКА», не бывает.

Если вам нужен больничный лист, то оформить его быстро и в соответствии с законом поможет медцентр «А-МЕДИКА».

Как пройти отпуск по болезни на рабочем месте

ACHOO! Ой-ой… звучит так, будто кто-то в офисе что-то сбивает. Будь то сильная насморк или что-то более серьезное, когда сотрудники болеют, не на что чихать. Им нужно время, чтобы позаботиться о себе, а вам нужно уберечь их от распространения болезни среди коллег. Вот почему разумная политика предоставления отпуска по болезни имеет смысл для всех. Вот что вам нужно знать о том, как подойти к отпуску по болезни на рабочем месте.

Что такое отпуск по болезни?

Отпуск по болезни — это разрешенный отпуск, который многие работодатели предоставляют работникам, получившим травму или заболевание. Некоторые общепринятые причины, по которым сотрудники используют отпуск по болезни, включают:

• Инфекционные болезни
• Травмы или заболевания, снижающие способность работника выполнять свою работу
• Психические заболевания, такие как депрессия, беспокойство и стресс
• Прием у врача
• Хронические заболевания, требующие частого профессионального ухода или времени на отдых
• Госпитализации
• Состояния, связанные с беременностью и роды

Некоторые работодатели также разрешают сотрудникам использовать отпуск по болезни, когда им нужно время для ухода за больными членами семьи.

Оплачивается ли отпуск по болезни?

В США большинство работников, получающих отпуск по болезни, получают за это пособие. Фактически, 76% всех рабочих в США получают оплачиваемый отпуск по болезни, хотя в США нет постоянного федерального закона, обязывающего работодателей предоставлять его. Тем не менее, Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) требует от покрываемых работодателей предоставления правомочным работникам неоплачиваемого отпуска с сохранением работы по определенным семейным и медицинским причинам.

Кроме того, недавно принят временный закон о COVID-19, предусматривающий оплачиваемый отпуск по болезни из-за коронавируса для некоторых U.Сотрудников S., пострадавших от пандемии.

В некоторых штатах и ​​населенных пунктах действуют собственные законы об отпусках по болезни, требующие оплачиваемых отпусков по болезни для сотрудников, которые соответствуют требованиям, поэтому очень важно проконсультироваться с местными бюро по трудоустройству в каждом районе, где работает ваша организация.

В чем разница между отпуском по болезни и оплачиваемым отпуском?

Некоторые организации предоставляют своим сотрудникам разные виды отпусков, например отпуск по болезни, отпуск и личные дни.Каждый вид отпуска можно использовать только для этой цели. Другие работодатели объединяют эти формы отпуска в оплачиваемый выходной (PTO) и позволяют сотрудникам выбирать, как им пользоваться. В соответствии с этой системой отпуск по болезни является одним из разрешенных видов использования ВОМ сотрудника.

Одно из распространенных опасений работодателей по поводу PTO заключается в том, что больные работники все равно могут решить пойти на работу, распространяя свое заболевание, потому что они хотят сохранить свой PTO на каникулы.

«Работодатели имеют право спросить об общей причине, по которой сотруднику необходимо взять отпуск по болезни, но им следует проявлять осторожность, чтобы не нарушать законы о конфиденциальности — или интимные подробности.«

Как работает отпуск по болезни?

В разных организациях отпуск по болезни оформляется по-разному. Установление подробной политики в отношении отпуска по болезни — и размещение ее в вашем справочнике для сотрудников — помогает руководителям, менеджерам и сотрудникам иметь одинаковые ожидания относительно того, как отпуск по болезни работает в вашей организации.

Ваша политика должна включать:

Кто имеет право на отпуск по болезни: Это только для сотрудников, занятых полный рабочий день, или покрывается также и временные сотрудники, работающие неполный рабочий день? Как долго сотрудники должны проработать в вашей организации, прежде чем получить квалификацию?

На какой отпуск по болезни они имеют право: Это зависит от того, как накапливается отпуск по болезни и разрешено ли им переносить неиспользованный отпуск на следующий год.

Как оплачивается отпуск по болезни: Работодатели, предоставляющие оплачиваемый отпуск по болезни, обычно оплачивают обычную ставку заработной платы работника, не включая чаевые, сверхурочные, отпускные или другие ставки надбавки, если в контракте или коллективном соглашении не указано иное.

Какие причины являются приемлемыми для использования отпуска по болезни: Рассмотрите причины, упомянутые выше, в том числе соответствие требованиям для ухода за больным членом семьи.

Как сотрудник должен уведомить работодателя о необходимости использования отпуска по болезни: Связываются ли они со своим руководителем, отделом кадров или с обоими? Требуется ли телефонный звонок или приемлемо электронное письмо с отпуском по болезни? Есть крайний срок?

О чем следует и не следует спрашивать отсутствующего сотрудника: Работодатели имеют право спрашивать об общей причине, по которой сотруднику необходимо взять отпуск по болезни, но должны проявлять осторожность, чтобы не нарушать законы о конфиденциальности — или интимные подробности.В вашей политике сотрудники должны знать, что их могут спросить:

• Когда ожидают возвращения
• Можно ли с ними связаться, пока их нет
• Какие работы необходимо оплатить в их отсутствие

Требуется ли справка от врача: Некоторые работодатели требуют, чтобы вернувшиеся сотрудники имели медицинское учреждение, удостоверяющее, что они больны и могут вернуться на работу, особенно в случае длительного отсутствия. Укажите, сколько дней сотрудник может отсутствовать, прежде чем это требование вступит в силу.

Будет ли оплачиваться неиспользованный отпуск по болезни сотруднику, увольняющемуся из вашей компании: Если нет, также выясните, может ли повторно нанятый сотрудник восстановить свой ранее неиспользованный отпуск по болезни.

После того, как вы создали политику в отношении отпуска по болезни для своей организации, обязательно попросите квалифицированного юриста ее проверить.

Как рассчитывается отпуск по болезни?

Первый шаг при расчете отпуска по болезни — это решить, сколько вы дадите своим сотрудникам.Если вы не связаны контрактом или местным законодательством, это зависит от вас. Большинство работодателей вправе решать, каким образом и в каком размере их сотрудникам будет начисляться отпуск по болезни, и есть несколько вариантов. Например, сотрудникам может начисляться один час отпуска по болезни за каждые 40 отработанных часов, который можно использовать только после того, как он заработан. Или им может быть предоставлен отпуск по болезни на весь год в виде единовременной выплаты 1 января, чтобы использовать их по мере необходимости. (Предупреждение: этот вариант может быть дорогостоящим для работодателей, если сотрудники используют весь свой отпуск в начале года, а затем уходят с работы.)

Вам также необходимо подумать о том, как рассчитать отпуск по болезни для сотрудников, работающих неполный рабочий день, если вы решили предоставить им это пособие. Как правило, размер получаемого ими отпуска по болезни уменьшается пропорционально меньшему количеству часов работы.

Для расчета отпуска по болезни также необходимо решить, какие надбавки могут использовать ваши сотрудники. Некоторые организации разрешают использовать отпуск по болезни только в течение полных или полдня, в то время как другие организации разрешают работникам брать отпуск по болезни всего на один час за раз. если это все, что им нужно.

Если у вас есть HRIS, включающая программное обеспечение для управления отпуском, расчет отпуска по болезни — это несложно. После ввода данных о сотрудниках ваша HRIS может автоматически отслеживать запросы и остатки. Некоторые программы могут даже рассчитать будущие балансы, что может помочь, например, сотруднику, планирующему операцию. Если у вас нет HRIS, вам придется вручную вводить и отслеживать данные в электронных таблицах, что может занять много времени и привести к ошибкам.

Хорошая HRIS также будет включать в себя самообслуживание сотрудников, которое позволит вашим сотрудникам проверять баланс своего отпуска по болезни в своем профиле сотрудника.Для них это просто и удобно, а для HR — еще одна экономия времени.

Чего ваши сотрудники не знают о здравоохранении

(И как тебе больно)

Что представляет собой злоупотребление отпуском по болезни?

Большинство сотрудников придерживаются правил и поступают правильно, но иногда у работника может возникнуть соблазн позвонить больному, хотя на самом деле это не так. Может быть, на лыжных склонах манит свежий порошок, а может быть, это признак разрыва отношений или выгорания — это тревожный сигнал, который работодатели не должны игнорировать.Независимо от причины, притворяться больным — значит злоупотреблять отпуском по болезни.

Оплачиваемый отпуск по болезни — дорогое пособие. Более того, даже компании с неоплачиваемым отпуском по болезни платят цену за отсутствие сотрудников, снижение производительности, снижение продаж, сверхурочную работу замещающих сотрудников и т. Д. Убедитесь, что ваши сотрудники понимают важность использования отпуска по болезни только по прямому назначению.

Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы свести к минимуму злоупотребление отпуском по болезни, одновременно защищая потребности и интересы как ваших сотрудников, так и вашей организации:

• Помимо публикации политики в отношении отпуска по болезни в справочнике для сотрудников, проактивно ознакомьте с ней всех сотрудников.
• Отслеживайте, сколько используется отпуск по болезни. Ваш HRIS может предоставлять отчеты, которые упрощают отслеживание. Сравните цифры со средними показателями по вашей отрасли.
• Обучите менеджеров следить за признаками стресса или недовольства работников и оказывать им помощь.
• Рассмотрите возможность предоставления работникам нескольких выходных в год помимо отпуска по болезни, которые они могут использовать для профилактики здоровья и улучшения самочувствия.

Какие четыре основные проблемы стоят перед специалистами по персоналу в сфере здравоохранения?

Покажите своим сотрудникам, что вы заботитесь

И последняя важная мысль: предоставление отпуска по болезни на рабочем месте — это больше, чем просто предоставление сотрудникам свободного времени.Это также возможность проявить сострадание и поддержку, когда ваши люди больше всего в этом нуждаются. Поддержание безопасных и здоровых условий на рабочем месте может быть краеугольным камнем динамичной корпоративной культуры, а помощь сотрудникам в трудную минуту с помощью хорошо продуманной политики отпусков по болезни — идеальный способ показать им, что их компания действительно заботится.

Как вызвать больного на работу

У всех нас бывают дни, когда мы чувствуем себя слишком больными, чтобы приходить на работу. У нас также бывают дни, когда мы просто хотим (или нуждаемся) в выходном дне и решаем взять больничный.Если вы один из последних, то это не только вы.

По данным опроса Zippia, 52% респондентов инсценировали болезнь, чтобы уйти с работы. Чаще всего они звонят по болезни в понедельник, и каждый третий из них взял на себя больничный после праздника. Опрос нации соискателей вакансий от Jobvite за 2019 год показывает, что 34% рабочих звонили по болезни, когда их не было. т.

CareerBuilder сообщает, что 40% опрошенных сотрудников позвонили по болезни, когда они были здоровы. Работающие женщины чаще брали больничный (43%), чем их коллеги-мужчины (35%).В то время как 28% опрошенных считают, что им нужно найти оправдание, даже если они имеют право на оплачиваемый отпуск.

Как лучше всего уведомить своего менеджера о том, что вас не будет? Независимо от того, заболели вы на самом деле или нет, процесс вызова больного на работу остается неизменным. Вы должны сообщить своему начальнику как можно скорее и максимально кратко описать свою болезнь (или мнимую болезнь).

Некоторые компании имеют ограничение на количество дней по болезни, которые вы можете взять, или правила относительно того, кого вы должны уведомлять и когда вам нужно сообщить компании, что вы не будете работать.Несоблюдение этих правил могло быть основанием для увольнения. Так что знайте, что вам нужно делать, и, независимо от причины, по которой вы не будете участвовать, сделайте это профессионально.

Оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска по болезни

Будете ли вы получать деньги за то время, пока вы не больны? Это зависит. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует оплаты за неиспользованное время, включая отпуск по болезни, личный отпуск и время отпуска. Однако многие работодатели предоставляют работникам оплачиваемые больничные.

Сколько дней по болезни получают сотрудники

По данным исследования Бюро статистики труда, в 2018 году 71% компаний предоставили сотрудникам отпуск по болезни.Исследование BLS сообщает, что в среднем работники частного сектора получают 7 дней отпуска по болезни в год при 1 году работы. Среднее значение также составляло 7 дней при 5 и 10 годах службы, и увеличивалось до 8 дней по болезни в год при 20 годах службы.

Как уведомить начальника

Важно выбрать правильный способ связи с начальником. Хотя люди используют фразу «позвонить по болезни», на самом деле вам, возможно, не нужно звонить своему боссу по телефону. Вместо этого вы можете отправить электронное письмо, письмо или даже текст.По данным опроса Zippia, 53% работников звонят по телефону, когда заболевают, и только 25% отправляют текстовые сообщения.

Убедитесь, что вы знаете, какой метод связи предпочитает ваш начальник. Ознакомьтесь с примерами писем и электронных писем с извинениями по поводу болезни и отсутствия, которые помогут вам написать свои собственные.

Советы по вызову больного на работу

Позвоните как можно скорее. Сообщите своему начальнику о своей болезни как можно скорее. Если накануне вечером вы почувствовали себя очень плохо и знаете, что не доберетесь до работы, вы можете отправить сообщение своему боссу этим вечером.В противном случае скажите своему боссу первым делом утром.

Будьте краткими. Не вдавайтесь в подробности о своей болезни. Никто не хочет слышать подробности вашего гриппа или желудочного вируса. Ваше сообщение должно быть кратким и по существу.

Сообщите своей команде. Подумайте о том, чтобы отправить еще одно сообщение своему отделу или группе, чтобы сообщить им, что вы будете отсутствовать. Это особенно важно, если вы работаете над командным проектом или приближается срок сдачи.Убедитесь, что они знают, что вы не будете в этот день.

Объясните, что вы есть в наличии. Сообщите своему работодателю (и, возможно, членам вашей команды), сможете ли вы отвечать на электронные письма или выполнять любую другую работу, пока вы больны дома. Если вы слишком больны, чтобы проверять электронную почту, скажите об этом.

Укажите любую важную информацию. Аналогичным образом сообщите своему боссу и вашей команде, есть ли какая-либо информация, которую им нужно знать на этот день. Например, вы можете сказать своему начальнику: «Мне очень жаль, что я пропускаю общее собрание в 2 часа дня».м., но у Эллен должны быть все данные из нашего отдела ». Такая информация убережет других от проблем в ваше отсутствие.

Продолжение. Убедитесь, что вы знаете, требует ли ваша компания от вас заполнения какой-либо дополнительной документации. Например, некоторые компании требуют, чтобы сотрудники приносили справку от врача, чтобы доказать, что они заболели.

Советы, как позвонить больным, когда вам просто нужен выходной

Что делать, если вас не тошнит, а вам просто нужен день, чтобы расслабиться и восстановить силы? Лучше всего выбрать личный день.Однако не все работодатели их предлагают. Например, на многих предприятиях розничной торговли и другой почасовой работе личные дни не предусмотрены.

В этом случае один из вариантов — позвонить больному. Если вы это сделаете, вы все равно захотите выполнить все те же действия. Однако есть еще несколько вещей, о которых вам стоит помнить.

Подумайте о своем времени . Легче убедить начальника в том, что вы действительно больны, если вы выберете случайный рабочий день. Однако если вы выберете понедельник или пятницу (или день непосредственно перед или после праздника), ваш начальник может заподозрить, что вы просто пытаетесь продлить выходные.Если вам все равно, в какой день вы взлетаете, попробуйте выбрать день между вторником и четвергом.

Избегайте телефонных звонков. Если вы не уверены, что можете солгать своему боссу по телефону, вы можете избежать прямого разговора с ним или с ней. Вместо этого отправьте электронное письмо или текстовое сообщение (что предпочтительнее для вашего работодателя). Если ваш босс предпочитает телефонный звонок, попробуйте позвонить рано утром — это увеличит ваши шансы на то, что вы сможете оставить голосовую почту вместо того, чтобы разговаривать напрямую с вашим боссом.

Будьте очень краткими. Вы всегда хотите, чтобы звонок по поводу вашего отсутствия был кратким, но в этом случае говорите очень кратко. Чем больше вы говорите, тем больше будете лгать и тем выше ваши шансы на то, что вас поймают. Просто скажите, что вы заболели. Если ваш начальник задает больше вопросов, ответьте на них, но постарайтесь отвечать кратко. Есть некоторые оправдания, которые работают лучше других, когда вам нужен выходной или когда вам нужно уйти с работы раньше.

Не говори никому, что ты солгал. Не говори никому из своих коллег, что на самом деле ты не болен. Даже если они ваши друзья, вы рискуете, что один из них расскажет вашему боссу (намеренно или даже случайно).

Будьте осторожны с социальными сетями. Многие сотрудники были уличены в инсценировке болезни из-за социальных сетей. Они говорят, что больны, затем публикуют фотографию своего дня на пляже, и их босс узнает. Не публикуйте что-либо о своем веселом выходном в социальных сетях. Это предотвратит попадание любой информации к вашему боссу.

Работай потом усердно. После выходного дня всегда хочется много работать, чтобы наверстать упущенное. Это особенно актуально, если вы выбрали секретный личный день. Покажите своему боссу, что вы по-прежнему являетесь преданным членом команды, который может много работать и выполнять свою работу.

оправданий не использовать, когда вы звоните по болезни

Независимо от настоящей причины, по которой вы заболели, есть некоторые оправдания, которые вам не следует использовать. CareerBuilder сообщает, что некоторые из самых невероятных оправданий включают:

• Медведь был во дворе сотрудников, и они боялись выйти.
• Телефон сотрудника взорвался, ему повредили руку.
• Сотрудник съел зубочистку в еде в ресторане.
• Сотрудник сломал руку, борясь с женщиной-культуристкой.
• Сотрудник позвонил «толстым», потому что форма не подошла.
• Собака проглотила ключи от машины сотрудницы и ждала, когда они выйдут наружу.
• Сотрудник оставил одежду на коврике для стирки.
• Сотруднику не хватило бензина, чтобы приступить к работе.
• Сотруднику пришлось перенести новый маникюр, потому что у них отвалились искусственные ногти.
• Сотрудник не был уверен, как солнечное затмение повлияет на них, поэтому было бы безопаснее оставаться дома.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Могу ли я взять больничный на работу, когда я не болен?

Быстрый опрос: Вы когда-нибудь лгали о том, что заболели, когда были ребенком, чтобы не ходить в школу?

Хорошо, ясно, что я не слышу вашего ответа, но я предполагаю, что вы ответили утвердительно.

Но, как мы все понимаем, когда мы вступаем в рабочий мир, это оправдание кажется немного, ну, отрывочным. Не только потому, что мы взрослые люди, которые знают, что лгать — это плохо (по крайней мере, я бы надеюсь, так), но и потому, что, когда мы не выходим на работу, мы рискуем больше, чем просто пощечиной по запястью. наш начальник.

Тем не менее, иногда вам нужно просто на самом деле взять больничный, несмотря на то, что вы не больны — так что вы будете делать вместо этого?

Когда я впервые собрался писать на эту тему, мой первоначальный вопрос заключался в том, нормально ли лгать о том, что я болен (хотя я знаю, я знаю, что вы никогда не должны лгать).Но когда я разговаривал с карьерным тренером Muse и HR-экспертом Ариком Орбахом, я понял, что реальный вопрос был немного сложнее .

Во-первых, есть разница между больничными, личными и отпускными — и, скорее всего, ваша компания предоставляет хотя бы один из них (если не все). В таком случае, скорее всего, эти дни взаимозаменяемы, и, таким образом, вы можете избавить себя от хлопот по созданию фальшивой истории (прочтите эту статью, если вы все еще не уверены в разнице).

Орбах добавляет: «У каждой компании разные протоколы. В дальновидных или небольших компаниях больничные, скорее всего, основаны на доверии. [Но] некоторым компаниям могут потребоваться записи врача, особенно если эту работу нельзя выполнять дома с ноутбуком ». Если сомневаетесь, сверьтесь со своим справочником для сотрудников.

Второе, на что следует обратить внимание, — это ваше оправдание. Вы берете перерыв, потому что не хотите идти на работу? Если да, то это не совсем оправдание, .

Однако, если у вас есть законная причина — скажем, вы начинаете выгорать, — это может потребовать некоторого перерыва.Орбах говорит:

Психическое здоровье следует относиться как к физическому. Недавно я прочитал статью о новой книге Ким Скотт, Radical Candor: Be a Kick-Ass Boss, Not Loring Your Humanity , и в ней она заявляет: «Сначала наденьте собственную кислородную маску». Я никогда не слышала об этом. выражение лица вне самолета, но оно справедливо и на рабочем месте, и я большой поклонник этого . Другими словами, можно брать выходные, когда они вам нужны. Это необходимо, если вы собираетесь каждый день работать с максимальной отдачей.

И если вы взлетаете по этой причине, это не столько ложь, сколько другой больничный день.

Но другая сторона медали с больничным днем ​​- это то, что указывает Орбах: Как ваша посещаемость (или ее отсутствие) влияет на других? Выбирая больничный, вы предпочитаете передать эту дополнительную работу своей команде и начальнику.

Вот почему вся ложь обернется не в вашу пользу: «Проблема в том, что некоторым сотрудникам нужны [больничные] больше, чем другим, поэтому, когда они не воспринимаются как действительно необходимые, это может создать восприятие несправедливости и в конечном итоге подорвет ваш авторитет.Ключевым моментом здесь является баланс между этими необходимыми «больничными» и результатами на работе. Гораздо проще просить о тех не больничных днях, когда вы хорошо справляетесь или вы завоевали доверие своего менеджера, — говорит он.

Вкратце? Используйте свое здравое суждение.

Я знаю, возможно, не то, что вы хотели услышать, но, как я уже сказал выше, вы взрослый человек, способный принимать разумные решения. Просто имейте в виду, что, используя один больничный, вы лишаетесь еще одной возможности в будущем.

Так что оно того стоит.

Элис, ранее работавшая редактором журнала The Muse, с гордостью доказывает, что да, мейджоры английского языка могут изменить мир. Она написала для Muse почти 500 статей по любому поводу: от советов по продуктивности и сопроводительных писем к плохим начальникам и крутым карьерам, многие из которых были представлены в Fast Company , Forbes, Inc., CNBC’s Make It, USA Today College, Lifehacker. , Mashable и многое другое. Она называет домом многие места, включая Иллинойс, где она выросла, и небольшой городок Гамильтон, где она училась в университете Колгейт, но она родилась, чтобы быть жительницей Нью-Йорка.Помимо того, что Элис заядлый писатель и читатель, она любит танцевать как профессионально, так и в ожидании метро.

Больше от Элис Калиш

Как позвонить больному, чтобы получить профессиональную работу (руководство)

Что нужно учитывать перед тем, как позвонить больному на работу

Самое важное, что нужно учитывать, — это политика вашей компании о вызове больных. У вашего работодателя может быть установленный протокол, определяющий, с кем вам нужно связаться по поводу вашего отпуска по болезни, а также когда и как вам нужно их уведомить.

Вы также должны знать , сколько дней по болезни вам разрешено в год и будут ли вам платить. В целом, если вы проработали у работодателя шесть месяцев или более, вы должны иметь право на пятидневный отпуск по болезни, и вы можете перенести неиспользованный отпуск по болезни на следующий год.

Желательно проконсультироваться со справочником компании или проконсультироваться со своим начальником в начале вашей работы, чтобы ознакомиться с протоколом, если и когда вам нужно взять выходной.

В зависимости от отрасли, в которой вы работаете, и вашей личной ситуации, вы также можете подумать, можете ли вы работать из дома вместо того, чтобы идти в офис. Это может быть подходящей альтернативой, если вы в целом чувствуете себя хорошо, но хотите избежать передачи микробов, или если вам нужно оставаться дома, чтобы ухаживать за больным ребенком. Но вы не должны чувствовать себя обязанным это делать.

Не всегда необходимо сообщать начальнику о больничном по телефону, поэтому вы можете связаться с ним по электронной почте или с помощью текстового сообщения.

Преимущество электронного письма или текстового сообщения состоит в том, что их легче сделать краткими и конкретными, и вы избежите ненужного обсуждения природы вашего заболевания. Вы также можете отправить его, как только решили взять выходной, вместо того, чтобы ждать начала рабочего дня.

С другой стороны, телефонный звонок является более личным, и ваш начальник может быть более убежден в вашей необходимости взять выходной, если он сможет поговорить с вами.

Постарайтесь заранее выяснить, какой способ связи ваш начальник предпочитает в таких обстоятельствах. И если есть установленные правила компании, обязательно следуйте им.

Если вы не уверены в протоколе, лучше всего отправить электронное письмо, а затем позвонить по телефону. Таким образом, вы охватите все базы и можете быть уверены, что ваше сообщение получено.

Пять советов, как позвонить больному

1. Сообщите своему боссу как можно скорее

Предупредите босса как можно больше о том, что вы не придете.Если вы можете сказать им, что у вас плохой день накануне вечером или даже когда вы выходите из офиса, сделайте это. Если нет, то позвоните, напишите по электронной почте или отправьте текстовое сообщение утром , чтобы дать им все время, чтобы переназначить вашу рабочую нагрузку или составить альтернативные планы.

2. Будьте кратки

Нет необходимости вдаваться в кровавые или драматические подробности о своей болезни. От вас не требуется никаких подробностей. , поэтому просто сообщите своему боссу, что вы плохо себя чувствуете и не придете.

Сказав это, постарайтесь дать им представление о том, как долго вы, вероятно, будете отсутствовать на работе, чтобы они могли составить соответствующие планы. Например, если у вас пищевое отравление, вам может понадобиться только выходной; для сломанной кости может потребоваться значительно больше времени.

3. Будьте полезны

Если вы слишком больны, чтобы работать, то вашим приоритетом (и приоритетом вашего работодателя) должен быть отпуск, который вам нужен, чтобы поправиться. Но если вы сделаете все возможное, чтобы облегчить давление, вызванное вашим отсутствием, вы заработаете пирожные с вашим боссом и остальной частью вашей команды, а также, возможно, упростят ваше возвращение к работе.

Если вы чувствуете, что что-то у вас не получается, подумайте о том, чтобы составить отчет о передаче и / или сообщить коллегам, что вы можете взять отпуск.

Когда вы заболеете, сообщите всю важную информацию о предстоящем дне и, если вы чувствуете себя достаточно хорошо, предложите быть доступным по телефону и / или электронной почте или даже поработать из дома.

4. Убедитесь, что нужные люди знают

Как упоминалось ранее, стоит ознакомиться с политикой компании, чтобы знать, к кому следует обращаться в случае болезни.Но всегда учитывайте, на кого еще может повлиять ваше отсутствие — например, на других членов команды и других коллег — и сообщите им тоже, или попросите переадресовать сообщение.

Это особенно важно, если у вас приближается крайний срок или вы вместе работаете над важным проектом. Перенесите любые встречи , которые у вас могут быть, и не забудьте установить сообщение об отсутствии на работе на свою электронную почту и рабочий мобильный, чтобы любой, кто пытается связаться с вами в течение дня, знал, что вы недоступны.

5. Дальнейшие действия

Если вы не работаете менее семи дней, некоторые работодатели могут запросить подтверждение отпуска по болезни после вашего возвращения. Это называется самосертификацией , и процедура будет согласована с вашим работодателем.

Вас могут попросить заполнить форму или отправить информацию о вашем отсутствии по электронной почте, поэтому убедитесь, что вы знаете, что требуется.

Если сотрудники не болеют более семи дней подряд, они должны предоставить своему работодателю справку о соответствии (также известную как справка о болезни).Они бесплатны и могут быть предоставлены терапевтом или врачом больницы. Более подробную информацию о длительном отпуске по болезни можно найти на сайте gov.uk.

Что говорить, когда вы звоните по телефону

Ниже мы предоставили три примера сценария, чтобы сообщить вашему начальнику, что вам нужно взять больничный.

Конечно, точная формулировка вашего телефонного звонка, электронного письма или текстового сообщения будет во многом зависеть от вашей ситуации и компании, в которой вы работаете.

Эти примеры призваны предоставить полезную отправную точку, которую можно адаптировать к вашим обстоятельствам:

Если вы действительно больны

Помните, вам не нужно вдаваться в мрачные подробности.Ваш разговор или сообщение направлены на то, чтобы в кратчайшие сроки сообщить начальнику, что вы слишком больны, чтобы приступить к работе, но сделаете все возможное, чтобы вернуться в офис, как только вы поправитесь.

Попробуйте сказать:

Вчера вечером мне стало плохо, а сегодня утром стало еще хуже. Я недостаточно хорошо себя чувствую, чтобы приходить в офис, и я не хочу рисковать, передавая что-либо другим. Я собираюсь взять выходной, чтобы поправиться, и, надеюсь, я буду в порядке, чтобы вернуться на работу завтра.

Я также сообщу [члену команды] об этом и перешлю всю необходимую информацию, пока меня не будет. Я также буду доступен по телефону или электронной почте, если возникнут какие-либо срочные вопросы. Спасибо за Ваше понимание.

Если вам нужно позаботиться о ком-то еще

Сотрудники имеют право взять разумный отпуск для оказания неотложной помощи дома, например, для ухода за больным ребенком. Как и в случае с больничным для себя, вы должны как можно скорее сообщить об этом своему начальнику, предоставив ему краткое объяснение и указав, когда вы ожидаете вернуться.

Попробуйте сказать:

У моей дочери заболевание желудка, и ей не разрешат вернуться в школу в течение 48 часов, поэтому мне нужно несколько выходных, чтобы присмотреть за ней. Я буду доступен по телефону и электронной почте и буду выполнять любую работу из дома. Однако мне нужно будет перенести встречи на следующие пару дней. Приносим извинения за причиненные неудобства. Я ценю ваше понимание.

День психического здоровья, если вам нужен

Работодатели несут юридическую ответственность за защиту здоровья и безопасности своих сотрудников, включая их психическое здоровье.Нет никакой юридической разницы между выходным днем ​​из-за проблем с психическим здоровьем и вызовом больного с физическим заболеванием или травмой.

Если вы не чувствуете себя достаточно хорошо психически, чтобы работать, то вам не следует чувствовать дискомфорт, когда вы звоните больному. Как и в случае с любым другим заболеванием, если вы отдыхаете на день или два, вам не нужно предоставлять подробные сведения или доказательства, подтверждающие необходимость в больничном.

Попробуйте сказать:

Уровень моей тревожности был особенно высоким на этой неделе, и я знаю, что не буду работать в полную силу, если выйду на работу сегодня.Я собираюсь взять выходной, чтобы сосредоточиться на себе и своем психическом здоровье, и, надеюсь, завтра снова вернусь, чувствуя себя отдохнувшим. Спасибо за Ваше понимание.

Что сказать, если вы на самом деле не больны

Мы знаем, что бывают дни, когда вы на самом деле не больны, но вам действительно нужно взять отпуск по разным причинам.

Вы можете взять личный день — или «пуховой день» — если ваш работодатель предлагает их как часть своего пакета льгот.Но если это невозможно, вы можете вместо этого позвонить по болезни.

В этом случае вам все равно придется следовать всем рекомендациям, изложенным ранее в этой статье, но есть еще несколько дополнительных аспектов, которые следует учитывать:

• Время как раз . Вызов больного в понедельник или пятницу, непосредственно перед или после праздника всегда будет выглядеть немного подозрительно. Ваш начальник, скорее всего, решит, что вы просто пытаетесь продлить отпуск или восстанавливаетесь после тяжелых выходных.Не дергайте за больного прямо в самый сложный период на работе. По возможности выделите отпуск по болезни на тихий день, когда ваше отсутствие не будет так заметно.

• Держи это вкратце . Если вы симулируете болезнь, вы, конечно же, не хотите ввязываться в длительную дискуссию о своем заболевании — чем больше вы лжете, тем больше у вас шансов быть обнаруженным. Избегайте телефонных звонков, за исключением случаев, когда это абсолютно необходимо, и как можно кратко объясните причину отказа от работы.Если у вашего начальника есть какие-либо вопросы, отвечайте кратко и по существу.

• Коллегам не признаваться . Если вы сказали своему боссу, что заболели, не говорите коллегам, что вы просто мечтали провести день дома по телевизору. Информация, подобная этой, может просачиваться наружу; даже те, с кем вы наиболее дружелюбны, могут ошибиться и раскрыть правду вашему боссу.

• Будьте осторожны с сообщениями в социальных сетях . Это будет чем-то вроде подарка, если вы позвоните больному, а затем разместите селфи, на которых вы загораете в парке.Не публикуйте что-либо о своем выходном в социальных сетях, чтобы нежелательная информация не вернулась к вашему боссу.

• Сделай упор на возвращение . После любого выходного дня вам придется много работать, чтобы наверстать упущенное, когда вы вернетесь. Это особенно актуально, если у вас был тайный личный день. Вам нужно развеять любые подозрения или опасения, которые могут возникнуть у вашего начальника, продемонстрировав, что вы по-прежнему сознательный сотрудник, полностью преданный своей работе.

Последние мысли

Перед вызовом больного:

• Убедитесь, что вы знаете процедуру компании;
• Будьте всегда краткими и профессиональными;
• Примите все разумные меры, чтобы облегчить бремя коллег, которым придется компенсировать слабость в ваше отсутствие.

Прежде всего, не чувствуйте себя виноватым из-за того, что вы берете больничный, когда вам это необходимо. Все заболевают, и внимательный начальник поймет, что отдых на день или два намного предпочтительнее, чем работа за счет вашего здоровья и, возможно, здоровья окружающих.

Право на отпуск по болезни »Работа в Новой Зеландии

Все сотрудники (в том числе неполный рабочий день и временные сотрудники) имеют право на 10-дневный отпуск по болезни в год, если:

• они имеют текущую непрерывную работу в течение шести месяцев у того же работодателя, или
• проработали у работодателя шесть месяцев:
  • в среднем 10 часов в неделю и
  • не реже одного часа в неделю или 40 часов в месяц.

С 24 июля 2021 года минимальный отпуск по болезни увеличен с 5 до 10 дней в году.Сотрудники получают дополнительные пять дней в году по достижении следующего срока выплаты. Дата получения права будет наступать либо по достижении 6 месяцев работы, либо в годовщину получения им права на отпуск по болезни (через 12 месяцев после того, как они в последний раз имели право на отпуск по болезни).

Отпуск по болезни увеличивается до 10 дней

За каждые 12 месяцев после выполнения вышеуказанных требований каждый сотрудник получает как минимум 10-дневный отпуск по болезни. Если в течение какого-либо года сотрудник не соответствует критериям, он не получает никакого нового права на отпуск по болезни, но может использовать свой остаток отпуска по болезни, который мог быть перенесен.Сотрудник может повторно претендовать на отпуск по болезни, как только он соответствует критериям.

Независимо от того, имеет ли сотрудник право на отпуск по болезни или нет, просьба к работнику прийти на работу во время болезни может поставить под угрозу здоровье или безопасность других работников. Если у сотрудника нет отпуска по болезни, вы можете договориться вместе, чтобы они использовали отпуск по болезни заранее, использовали часть своих ежегодных отпусков или они могли взять отпуск без сохранения заработной платы.

Право на отпуск по болезни не рассчитывается пропорционально. Например, даже если сотрудник, занятый неполный рабочий день, работает только три дня в неделю, он все равно получает 10-дневный отпуск по болезни в год и может накапливать до 20 дней по болезни в год.

Таблица для сотрудников, которые должны определить, соответствуют ли они требованиям

Сообщите своему работодателю, что вы хотите получить отпуск по болезни

Вам необходимо как можно скорее сообщить своему работодателю, что вы больны или травмированы и хотите взять отпуск по болезни. Телефонный звонок — лучший способ сообщить об этом вашему работодателю, но на вашем рабочем месте может быть собственная система оповещения о том, что вы больны.

Оплата отпуска по болезни

Оплата отпуска по болезни производится только тогда, когда это день, когда сотрудник работал бы в противном случае, если бы не был болен.Если бы это был не другой рабочий день (например, если сотрудник находился в отпуске без сохранения заработной платы или сотрудник заболел в день, когда он не был назначен на работу), тогда сотрудник не имел бы права на оплачиваемый отпуск по болезни.

В противном случае рабочий день

Оплата отпуска по болезни производится по ставке, которая обычно выплачивается работнику в дневной отпуск, т.е. соответствующая дневная заработная плата (или их средняя дневная заработная плата, если применимо).

Например, если Джеймс обычно работает 8 часов со вторника по пятницу и четыре часа в субботу и болен в субботу, работодатель должен выплатить Джеймсу соответствующую дневную заработную плату за больничный день, то есть четыре часа.

Если для расчета используется соответствующая дневная заработная плата, оплата должна включать сверхурочные, если бы работник работал сверхурочно в этот день, если бы он не болел.

Например, в трудовом договоре Клэр определен час на обед, но Клэр, по просьбе своего работодателя, обычно берет только полчаса на обед и получает дополнительную получасовую оплату каждый день. Если Клэр заболела, ее оплата отпуска по болезни включает дополнительные полчаса, за которые ей обычно платят, даже если этого нет в ее трудовом договоре.

Если сотрудник работает непрерывно, но нерегулярно, отпуск по болезни оплачивается, если сотрудник был включен в список для работы в конкретный дневной отпуск или мог рассчитывать на то, что он будет включен в список. Отпуск по болезни оплачивается в размере соответствующей дневной заработной платы или средней дневной заработной платы сотрудника.

Оплата отпуска по болезни производится в обычном платежном цикле.

Соответствующая дневная оплата и средняя дневная заработная плата

Неполный рабочий день по болезни

Закон об отпусках 2003 года описывает право на отпуск по болезни с точки зрения дней и не делит его на более мелкие единицы, такие как неполные дни или часы.Это означает, что если сотрудник работает часть дня, а затем возвращается домой из-за болезни, это может быть засчитано как использование отпуска по болезни в течение всего дня, независимо от того, сколько времени сотрудник проработал перед отъездом домой.

Тем не менее, работник и работодатель могут договориться об описании права в таких терминах, как часы или неполный рабочий день, если это лучше для работника. Например, если сотрудник проработал полдня, а затем пошел домой больным, его работодатель мог согласиться вычесть только полдня из отпуска по болезни (что было бы лучше для работника).Оплата за половину дня отпуска по болезни будет составлять половину их соответствующей дневной заработной платы или средней дневной заработной платы.

Трудовые договоры

Трудовой договор не может предоставлять вам меньше пособий по болезни, чем вы получаете в соответствии с Законом об отпусках 2003 года, но он может дать вам больше. Примеры лучших пособий по болезни, которые есть в некоторых трудовых договорах или на рабочих местах:

• Сотрудник получает более 10 дней отпуска по болезни каждый год
• отпуск по болезни, который может перенести сотрудник, не ограничен или ограничен более чем 20 днями.

Вам следует ознакомиться с вашим трудовым договором и политикой на рабочем месте в отношении отпуска по болезни.

Выход из отпуска по болезни

Если у вас закончился отпуск по болезни, и вы больны или травмированы (или ваш супруг, партнер или иждивенец болен или травмирован), вы можете попросить своего работодателя заранее предоставить вам отпуск по болезни, используйте часть своего ежегодного отпуска или можете попросить взять отпуск без сохранения заработной платы.

Отпуск по болезни во время ежегодных праздников

Если сотрудник (или его супруга, партнер или иждивенец) заболеет до начала запланированных ежегодных отпусков, сотрудник может взять часть ежегодного отпуска, за которую он болен, в качестве отпуска по болезни.

Если сотрудник (или его супруг (а), партнер или иждивенец) заболеет, когда они уже начали период ежегодного отпуска, он может изменить дни болезни на дни отпуска по болезни, а не ежегодные отпуска, но только с согласия их работодателя.

Работодатель может попросить работника доказать факт болезни, прежде чем разрешить ему изменить свой ежегодный отпуск на отпуск по болезни.

Неиспользованный отпуск по болезни

Любой неиспользованный отпуск по болезни в конце 12-месячного периода может быть перенесен и добавлен к их праву на следующий год.

Например, после 6 месяцев работы сотрудник получает как минимум 10-дневный отпуск по болезни. Если работник не использует отпуск по болезни в течение следующих 12 месяцев, он все равно получит еще 10-дневный отпуск по болезни в установленный им день, что даст ему в общей сложности 20-дневный отпуск по болезни.

Максимальный размер отпуска по болезни, который может быть накоплен в соответствии с Законом об отпусках 2003 года, составляет 20 дней. Работодатель и работник могут договориться о том, что продолжительность отпуска по болезни может составлять более 20 дней; они могут сделать это в трудовом договоре или в политике на рабочем месте.

Неиспользованный отпуск по болезни не может быть обналичен или включен в окончательный платеж работнику при увольнении, если это не оговорено в трудовом договоре.

Запись на прием к врачу

По закону работодатель не обязан предоставлять сотрудникам свободное от работы время для посещения врача или стоматолога, если это не указано в трудовом договоре.

Если в трудовом договоре ничего не указано, то это вопрос переговоров между работодателем и работником. Если обе стороны не могут прийти к согласию по этому вопросу, сотрудник может назначить эти встречи на время вне рабочего времени.Если сотрудник заболел или получил травму, он может использовать отпуск по болезни, чтобы прийти на прием.

Как позвонить, если вы больны (даже если вы не больны) — Zippia

Позвонить по болезни — трудное решение.

Независимо от того, заболели ли вы на законных основаниях, взять отпуск по болезни может быть чревато.

Что делать, если начальник вам не верит? Что делать, если ваш босс видит вас насквозь в случае, если лжецы пытаются обмануть вас?

У некоторых эти вопросы возникают каждый раз, когда они просят выходной.

И в их защиту: это могло случиться — ваш босс может просто не поверить вам, и в этом случае вы можете оказаться в тупике.

Так как же вы спросите, не выглядя как лжец — даже если вы абсолютно прав?

У нас есть несколько советов, которые помогут вам сориентироваться в этой потенциально опасной ситуации и предоставить вам выходной, которого вы заслуживаете (или, возможно, тот, которого вы не делаете — здесь никаких суждений).

Как позвонить по телефону

Когда вы звоните по болезни, важно помнить, что ваша дневная работа не исчезает просто потому, что вы не можете ее выполнять.

Либо вам нужно отодвинуть ее на день, либо это должен сделать кто-то другой, либо (что хуже всего, с точки зрения вашего работодателя) работа просто не выполняется в этот день и не может быть выполнена кем-либо другим .

Вы не виноваты в том, что вы заболели или заболели, но всегда возможно, что ваше отсутствие, тем не менее, окажет негативное влияние на кого-то, с кем вы работаете, в зависимости от характера вашей работы.

По этой причине, когда вы звоните по болезни, вам следует сделать несколько вещей, чтобы убедиться, что вы добросовестно относитесь к своему боссу и коллегам:

• Сообщите им как можно скорее. Если вы просыпаетесь с плохим самочувствием, напишите по электронной почте, позвоните или отправьте сообщение в Slack (как бы то ни было, ваша работа имеет тенденцию к общению), как только вы поймете, что вам не следует приходить на работу. Если накануне вы плохо себя чувствуете, предупредите начальника и сообщите ему, что на следующий день вы можете пропустить работу.

• Будьте короче. Вашему начальнику не нужно знать все ужасающие подробности вашего желудочного недуга или боли в горле. В электронном письме с длинным отпуском по болезни вы могли бы объяснить немного больше, но мы говорим здесь только о том, чтобы позвонить на день.

• Также предупредите свою команду. Ваше отсутствие не только на вашего начальника. Чтобы быть хорошим сотрудником, нужно также позволять товарищам по команде, что вы ушли на целый день, что особенно важно для работы с большим количеством групповых проектов и совместными усилиями.

• Постарайтесь не лгать, если можете. Мы рассмотрим хорошие или плохие причины, по которым вы можете назвать своего начальника больным, но в двух словах, плохая причина для того, чтобы назвать кого-то за пропущенную работу, — это какая-то откровенная ложь.

  В конце концов, люди поймут это, и они будут удерживать это против вас, как только они это сделают. Если вам действительно нужен выходной, но вы не * больны * сами по себе, то обычно лучше просто сказать об этом.

• Предложите наверстать упущенную работу, чем сможете. Если вы чувствуете себя достаточно хорошо и работу можно выполнять удаленно, предложите поработать из дома. В противном случае убедитесь, что есть какой-то план для работы, которая будет выполняться позже или кем-то другим.

• Продолжение. Если вам нужно предоставить доказательство вашего отсутствия, обязательно это сделайте. Однако, если у вас просто день психического здоровья, не используйте болезнь, достойную врача, в качестве оправдания, иначе вы зарыетесь в яму.

Хорошие и плохие причины вызова по болезни

Есть много способов подойти к тому, чтобы сказать своему начальнику, что вы не можете прийти на работу, но в какой-то момент вам придется объяснить ему причину.

Само собой разумеется, что не все эти причины так хороши, как другие.

Вот несколько примеров как хороших, так и плохих причин, чтобы дать вашему боссу увольнение с работы.

Хорошие причины:

• Если вы заразны. Это очень важный вопрос: если вы вообще можете заразить своих коллег, придя на работу, вам необходимо оставаться дома, даже если физически вы чувствуете себя в основном в порядке.

• Если ваша болезнь вызывает у вас дискомфорт до такой степени, что вы больше не можете выполнять свои рабочие обязанности, независимо от того, насколько вы заразны.

• Если симптомы вашего заболевания могут быть особенно неприятными для ваших коллег, например, рвота, сильное чихание / кашель и т. Д.

Плохие причины:

• Если ваша болезнь не является заразной и не мешает выполнению служебных обязанностей. В таких случаях вас обычно ждут.

• Если ваша болезнь каким-то образом искусственная или вызвана вами, например, похмелье или что-то подобное.

• Если ваша болезнь или ее симптомы выдуманы. Опять же, вы действительно хотите избегать лжи, если можете этого избежать.

Следует ли брать больничные дни, когда вы не больны?

В какой-то момент вашей работы вы проснетесь красивым и здоровым, но по какой-то причине с сильным побуждением назвать больным.

Это не будет веской причиной, по которой вы не должны идти на работу в тот день — по крайней мере, не причиной, на которую ваш босс, скорее всего, согласится.

Но, может быть, вы были здоровы весь год. Возможно, вы давно не брали выходной. Может быть, вы действительно, действительно, , действительно, не хотите входить.

Это хорошая идея использовать больничные для личных дней?

Зависит от:

• Политика компании. Во-первых, это зависит от того, как ваша компания классифицирует выходной. Некоторые объединяют больничные и отпускные вместе, и в этом случае вызов на любое количество свободного времени — это в значительной степени один и тот же процесс.

  Если это так, то вам действительно не нужно лгать о том, что вы больны — в конце концов, в любом случае процесс будет примерно таким же.

• Ваш послужной список. Также важно знать, относитесь ли вы к тому типу людей, которые уже часто снимают больничные по реальным, воображаемым или откровенно ложным причинам.

  Чем больше у вас времени, тем больше вероятность, что ваш начальник заподозрит, что вы делаете это по незаконным причинам.Если вам действительно нужны эти дни, потому что вы часто болеете, их использование без уважительной причины принесет вам только неприятности.

• Личность вашего начальника. Вы также должны помнить, что ваш босс думает о днях психического здоровья. Некоторые люди считают, что они должны быть отнесены к больничным, в то время как другие думают, что они должны быть выходными.

• Знайте риски. Прежде всего, просто имейте в виду, что использование больничных дней по причинам, не связанным с болезнью, является риском — насколько велик риск зависит от вас и вашей личной рабочей ситуации, и ваше решение использовать больничные дни таким образом должно быть рассчитано соответствующим образом.

Советы по вызову больных на день психического здоровья

Эй, нам всем время от времени нужен случайный выходной, чтобы подзарядиться. Если ваш работодатель предлагает личные дни как часть оплачиваемого отпуска, то вам следует использовать их вместо больничных. Но если ваш работодатель не предлагает личные дни, ваш единственный выбор — позвонить по болезни.

Шаги, указанные выше, на самом деле не меняются, но есть некоторые дополнительные вещи, о которых следует помнить, когда вы звоните по болезни.

• Пусть еще короче. Вы лжете, и всегда лучше свести к минимуму то, на что вы можете попасться в таких ситуациях. Просто скажите, что вы звоните больному, и при необходимости ответьте на вопросы (приготовьтесь к кратким ответам).

• Не выдавайте себя в социальных сетях. Вот очень простой способ притвориться больным — ваш коллега видит, что вы находитесь в аквариуме, а не дома с болью в горле. Не ведите себя глупо и публикуйте доказательства своей лжи в Интернете.

• Не хвастайтесь своим поступком. Даже если у вас есть приятели по работе, которые никогда не будут доносить до вас, они могут случайно упустить что-то кому-то, кто будет доносить до вас.

• Полностью избегайте звонка. Сложнее солгать по телефону, чем по электронной почте или текстовому сообщению. Хорошим людям (например, вам) не свойственно лежать на месте, поэтому вместо этого отправьте электронное письмо с отпуском по болезни. Если политика вашей компании требует телефонного звонка, делайте это в начале дня, чтобы повысить свои шансы оставить вместо этого сообщение голосовой почты.

• Учитывайте сроки. Выбор «поиграть» в понедельник, пятницу или в праздничные дни всегда будет казаться немного подозрительным. Сведите к минимуму свои шансы, что вас сочтут мошенником, выбрав случайный рабочий день, чтобы вызвать заболевшего.

• Составьте свою работу. Игра на крючке в течение дня не сделает из вас плохого сотрудника. Но пренебрежение всеми своими рабочими обязанностями делает. Покажите своему руководителю и остальным членам вашей команды, что вы надежный человек, с которым можно работать в офисе, приложив все усилия, чтобы наверстать ложный больничный.

Примеры сообщений для звонка (или отправки по электронной почте) больному

1. Когда вы действительно больны

   Привет, Тим, сегодня утром я проснулся с плохим самочувствием и подумал, что у меня желудок. Я не смогу прийти сегодня, но завтра вернусь на работу. Я постараюсь отвечать на электронные письма клиентов по мере их поступления, но, возможно, я буду недоступен для отдыха. Спасибо за понимание.

2. Когда вы действительно не больны

   Здравствуйте, Джоан, Я звоню / пишу, чтобы сообщить, что у меня болит горло и меня разболелось.Я не уверена, заразна ли я, поэтому думаю, что будет лучше, если я останусь сегодня дома. Я использую Slack и могу помогать обрабатывать запросы маркетинговой команды по мере необходимости. Я вернусь завтра, если мне станет лучше. Спасибо.

3. Подробное электронное письмо — больно или нет: кто знает ?!

   Хай Паттон,

   Пишу, чтобы сообщить, что сегодня я останусь дома и не буду работать. Прошлой ночью у меня поднялась температура, и она не исчезла до утра. Чтобы не заразить коллег, я сегодня останусь дома.

   Я должен вернуться на работу завтра, но я поручил Джону выполнять мои срочные обязанности в течение дня. Он также может ответить на любые вопросы об аккаунте Андерсона. Я также предупреждаю остальную команду о своем отсутствии и могу периодически отвечать на вопросы в течение дня.

   Приносим извинения за возможные неудобства. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу еще чем-нибудь заняться сегодня или после того, как вернусь, чтобы восполнить это отсутствие.

   Спасибо за понимание,

   Филипа Джонс

Последние мысли

Это все, что у нас есть для этого — опять же, самое важное, что нужно иметь в виду, прося отпуск по болезни, — это то, что это зависит от двух основных вещей.

Первый — это политика вашей компании в отношении больничных дней и, в первую очередь, то, что она признает «больничным днем».

Вторая — это ваши отношения с начальником, особенно в отношении того, сколько дней по болезни вы уже сняли.

В конце концов, у нас есть только одно, что сказать людям, которые хотят злоупотребить политикой своей компании в отношении больничных листов в своих интересах, не связанных с болезнью:

Сделай это. Играйте в крутые камни, и это заставит вас выглядеть круто для всех ваших коллег.

Они определенно не станут возмущаться вашим частым отсутствием или замечать всплеск использования вами социальных сетей в выходные дни.

Anywho, удачи тебе!

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Почему важно брать отпуск по болезни даже при работе из дома

• Хотя работа на дому дает сотрудникам и работодателям гибкость, она также может побудить больше людей работать, когда они больны.
• Элисон Коллинз, исследователь, специализирующийся на профессиональной психологии и психологии труда, считает, что такое мышление может иметь негативные последствия и в дальнейшем может ухудшить ваше физическое и психическое здоровье.
• Компании должны осознавать потенциальные риски для здоровья и поощрять сотрудников выходить из системы, отдыхать и находить время для полного выздоровления, когда они болеют.
• Посетите домашнюю страницу Business Insider, чтобы узнать больше.

Идет загрузка.

Резкий рост числа работающих на дому из-за коронавируса, вероятно, станет постоянной чертой для многих организаций, по крайней мере, на часть недели.Но хотя это приносит много преимуществ как сотрудникам, так и работодателям, это также может привести к тому, что больше людей будут работать в то время, когда они болеют. Это вредно для здоровья людей в долгосрочной перспективе и потребует от компаний активно поощрять своих сотрудников брать отпуск, когда это необходимо.

Работа на дому позволяет сотрудникам сочетать обязанности по уходу и другие нерабочие обязанности с рабочими потребностями, а также сокращает время поездок на работу и снижает уровень стресса, связанного с работой. Преимущества для организаций включают повышение производительности и большую гибкость персонала для удовлетворения потребностей работодателя, таких как конференц-связь в нерабочее время.

Люди, которые работают из дома, также обычно берут меньше больничных, чем офисные сотрудники. Многие на самом деле ценят возможность работать из дома во время болезни, поскольку это позволяет им справляться с нагрузкой, избегая при этом необходимости добираться до офиса или работать целый день. Это также предотвращает распространение заразных болезней среди своих коллег.

Так что работать, когда болен, не всегда плохо. На решение, известное как присутствие на работе по болезни, влияет ряд факторов.К ним относятся политики вашей компании по отсутствию по болезни (и то, как они применяются менеджерами), финансовое давление сотрудника, наличие оплачиваемого отпуска по болезни, высокая рабочая нагрузка, сжатые сроки и ненадежность работы.

Добровольное присутствие на работе по болезни может иметь и другие положительные преимущества. Если сотрудники имеют хроническое или длительное заболевание и хотят работать, несмотря на болезнь, поддерживающие рабочие условия, такие как гибкий график или надомная работа, могут помочь им остаться на работе.Это также позволяет компаниям сохранять персонал.

Но если люди вынуждены идти на работу, несмотря на то, что они больны, исследования показывают, что это может иметь негативные последствия для сотрудника и компании.

Ряд лонгитюдных исследований, в ходе которых исследователи собирали данные от одних и тех же работников за определенный период времени, показали, что работа во время болезни может увеличить риски ухудшения здоровья в будущем. Это также увеличило риск того, что работникам придется брать больше отпуска из-за болезни 18 месяцев спустя.

Пребывание на работе по болезни также имеет последствия для вашего психического здоровья. Исследования показывают, что если в предыдущие три месяца кто-то работал, будучи больным, его психологическое благополучие сильно пострадало. Люди также чувствовали себя подавленными или раздражительными или им было трудно принимать решения.

Для некоторых это длилось еще два месяца. Между тем, другое исследование показало, что работа во время болезни увеличивает риск депрессии два года спустя, даже несмотря на то, что рабочие не были в депрессии в первой точке измерения.

Роль компаний

Компании обычно стремятся свести к минимуму отсутствие сотрудников по болезни. Присутствие на работе часто рассматривается положительно, если альтернативой является отпуск по болезни, поскольку сотрудники будут выполнять некоторую работу, и их роль не нужно будет покрывать коллеги.

Но, исследуя эту проблему, я также обнаружил, что брать отпуск по болезни — это не то решение, к которому люди относятся легкомысленно. В одном исследовании, над которым я работал, 60% участников приходили на работу, будучи нездоровыми, в предыдущие 12 месяцев.Люди сообщали, что у них был широкий спектр заболеваний, некоторые из которых были настолько серьезными, что менеджерам приходилось вмешиваться и отправлять людей домой.

Работа на дому мешает менеджерам видеть, когда сотрудники болеют, поэтому они с меньшей вероятностью предложат людям взять отпуск по болезни. Чтобы не допустить к работе больных сотрудников, компаниям необходимо активно поощрять сотрудников уделять время не работе.

Аналогичным образом, недавнее исследование показало, что работники, у которых в сезон гриппа 2017-18 гг. Диагностировали острое респираторное заболевание или грипп, с большей вероятностью продолжили бы работу, если бы они могли работать из дома, чем работники, у которых этого не было.Неудивительно, что работники, получившие оплачиваемый отпуск, работали меньше дней во время болезни.

Ключевым аспектом исследования презентеизма по болезни является то, что часто серьезность болезни неизвестна. Во многих случаях сотрудники все еще могут работать с легкими заболеваниями, такими как простуда, и это не навредит их здоровью в долгосрочной перспективе. Но работники и работодатели должны осознавать потенциальный риск для здоровья, связанный с работой в условиях здоровья, требующих отдыха и времени для восстановления.

Компании, которые сосредоточены на краткосрочном контроле отсутствия по болезни, могут поощрять присутствие на работе по болезни в более долгосрочной перспективе и рискуют продлить болезнь или ухудшить состояние здоровья.То, что мы можем работать из дома, когда мы больны, не всегда означает, что мы должны это делать, и это включает в себя вход в систему на своем ноутбуке или проверку электронной почты, находясь в постели больного.

Элисон Коллинз, читатель по лидерству и менеджменту, Манчестерский столичный университет

Эта статья переиздана из The Conversation по лицензии Creative Commons. Прочтите оригинальную статью.

.