И о главного бухгалтера как правильно писать: сокращения — Как грамотно написать?

Содержание

И о главного бухгалтера как правильно писать

Перед тем как назначит ио главного бухгалтера, необходимо оформить совмещение профессий. Для этой процедуры составляется дополнительное трудовое соглашение, а так же приказ о временном назначении сотрудника исполняющим обязанности главного бухгалтера.

Поиск ответа

Устанавливается и плата за совмещение двух должностей.

Для того чтобы правильно и быстро оформить работника на должность ио главного бухгалтера, работнику отдела кадров будут нужны документы сотрудника, документы и печать организации, в которой он работает, а так же бланки всех необходимых для оформления документов.

Итак, как назначить ио главного бухгалтера правильно и быстро? Для этого следуйте инструкции:

Обычно на должность ио главного бухгалтера назначают ведущего бухгалтера. Заключая дополнительное соглашение с этим сотрудником, пропишите все его обязанности на новой должности и новые права. Обязанности ио главного бухгалтера сотрудник должен будет выполнять вместе со своими обычными обязанностями. Важно указать размер доплаты за выполнение дополнительных функций. Награждением за исполнение обязанностей главного бухгалтера может быть процент от оклада главного бухгалтера или процент от оклада той должности. Которую обычно занимает сотрудник.

Важно указать срок, на который работник назначается исполняющим обязанности главного бухгалтера. Так же нужно установить право его подписи на финансовых документах, которые должен подписывать главный бухгалтер.

Перед заключением трудового договора, все условия работы должны быть оговорены и согласованы с сотрудником. Соглашение должно быть заверено директором организации и печатью этой организации. Так же под договором должна стоять подпись и самого сотрудника, назначаемого на новую должность.

Составление приказа о назначении сотрудника на должность ио главного бухгалтера.

В шапке документа указывается полное и сокращённое название организации. В том случае если организационно-правовая форма предприятия это частный предприниматель, следует указать его фамилию, имя и отчество.

Далее указывается номер и дата приказа, а так же город, в котором находится организация. Темой документа в данном случае будет назначение сотрудника исполняющим обязанности главного бухгалтера. Причиной составления приказа – необходимость заместить главного бухгалтера на время его отсутствия.

Обязательно указывается срок, на который сотрудник должен исполнять обязанности главного бухгалтера. Если сотруднику придется быть ио главного бухгалтера больше месяца, то совмещение двух должностей недопустимо. В таком случае необходимо оформлять перевод на новую должность. В любом случае, далее в приказе указывается размер вознаграждения за выполнение дополнительных обязанностей и устанавливается право подписи исполняющего обязанности главного бухгалтера.

© Автор: Давыдченко Анна

Комментарии

Добавить комментарий

Поля отмеченные * обязательны.

Как оформить временное исполнение обязанностей генерального директора

руководителя фирмы требуется в случаях, когда он по каким-то причинам отсутствует (болеет, находится в командировке, отпуске и т. п.). Как правило, временное исполнение обязанностей генерального директора возлагается на его заместителя. Если у директора нет заместителя, в должностные обязанности которого входило бы временное выполнение функций руководителя, то эти обязанности генеральный директор возлагает на другого сотрудника. В этом случае он должен издать приказ о временном возложении обязанностей руководителя фирмы

на этого сотрудника.

Порядок временного замещения руководителя рекомендуется прописать в УСТАВЕ фирмы и в трудовых договорах с генеральным директором, его заместителем.

(Кому?) И.о. директора? И.о. директору? Как правильно написать в заявлении?

Если в уставе подробно прописана вся процедура, то издания отдельного приказа не требуется.

Нужно ли заключать с сотрудником, который не является штатным заместителем генерального директора, дополнительное соглашение к трудовому договору о временном исполнении его обязанностей?

Все будет зависеть от того, как именно оформлено временное исполнение обязанностей. Если при этом сотрудник не освобождается от своей основной работы, то исполнение обязанностей можно поручить ему с его письменного согласия (ст. 60.2 ТК РФ). При этом рекомендуется заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописать все обязанности по замещаемой должности, установить срок замещения, определить размер доплаты. Но есть и другой вариант оформления таких отношений — через временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего сотрудника (ст. 72.2 ТК РФ). В этом случае также нужно оформить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку такой перевод происходит по соглашению сторон. В качестве срока перевода в соглашении укажите: лДо выхода генерального директора на работу» (ст. 72.2 ТК РФ) Запись в трудовую книжку ни в том, ни в другом случае делать не нужно.

Исполняющий обязанности генерального директора должен подписывать документы от своего имени, поскольку ему официально делегированы эти полномочия.

Часто встречается ситуация, когда в стандартный бланк (например, в унифицированные формы по учету труда и его оплаты) вписана должность и фамилия генерального директора, а исполняющий обязанности перед наименованием должности от руки пишет ли. о.» и ставит свою подпись. Получается, что подпись и расшифровка подписи не совпадают. В то же время в реквизит лподпись» должны входить наименование должности лица, подписавшего документ, его личная подпись, расшифровка подписи (инициалы, фамилия). Такие требования предусмотрены пунктом 3.22 ГОСТ Р 6-30/2003. Учтите, что такой должности, как лисполняющий обязанности», не существует. Поэтому исполняющий обязанности должен указывать в документах ту должность, которую он занимает по штатному расписанию фирмы.

При подготовке документов на подпись исполняющему обязанности генерального директора не забывайте изменять в бланках наименование должности и расшифровку подписи. Несовпадение должности, подписи и расшифровки сделает документ юридически недействительным.

В каких случаях нужна доверенность

Если ни устав, ни трудовой договор с руководителем не предусматривают возможности передачи полномочий в отсутствие генерального директора, то необходимо оформить гражданско-правовую доверенность с указанием переданных доверенному лицу полномочий.

Доверенность- это письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами (ст. 185 ГК РФ).Доверенность — понятие гражданского, а не трудового права. Она призвана регулировать именно внешние отношения фирмы.

Доверенность от имени фирмы выдается за подписью ее руководителя или иного лица, уполномоченного на это учредительными документами, с приложением печати фирмы. Она выдается на срок не более трех лет, а если срок не указан, действует лишь в течение одного года с момента выдачи.

Лицо, выдавшее доверенность, может в любое время ее отменить. А лицо, которому выдана доверенность, вправе отказаться от нее в любое время (ч. 1 ст. 188 ТК РФ).

В каком случае действия, совершенные исполняющим обязанности генерального директора в его отсутствие, могут быть признаны незаконными?

Это может произойти, если полномочия генерального директора были переданы устно, без оформления соответствующего приказа, а также если полномочия по заключению договоров с контрагентами переданы без доверенности. Скорее всего арбитражный суд решит, что гражданско-правовые сделки, оформленные в этот период, были заключены ненадлежащим лицом, и признает их недействительными. И хотя арбитражная практика признает законными сделки, даже если полномочия руководителя фирмы были переданы другому лицу только приказом, без оформления доверенности (постановление Президиума Высшего арбитражного суда РФ от 24 марта 1998 г. № 6813/97), наличие доверенности избавит вас от небходимости доказывать правомочность издания приказа. Передача полномочий генерального директора приказом не должна противоречить уставу фирмы (в нем может быть закреплено, например, что полномочия генерального директора передаются только по доверенности).

Как оплачивать временное исполнение обязанностей

Дополнительныe трудозатраты требуют дополнительной оплаты труда. Статья 151 Трудового кодекса РФ говорит о том, что за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника положены доплаты. Размер этих доплат устанавливается соглашением сторон трудового договора.

В разъяснении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. № 820/39 лО порядке оплаты временного заместительства» (оно действует в части, не противоречащей Трудовому кодекса РФ) сказано следующее. Временно исполняющему обязанности выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки). Таким образом, доплата может составлять разницу в окладах генерального директора и того сотрудника, который его временно замещает.

Нужно ли доплачивать за исполнение обязанностей генерального директора его заместителю, если замещение директора — прямая обязанность этого сотрудника по трудовому договору?

Нужно.

До недавнего времени действовали абзацы 3 и 4 пункта 1 разъяснения лО порядке оплаты временного заместительства», которые предусматривали, что разница в окладах не выплачивается штатному заместителю или помощнику отсутствующего работника (в данном случае генерального директора), а также главному инженеру, который замещает отсутствующего руководителя. Однако Верховный суд РФ определением от И марта 2003 г. № КАС 03-25 отменил этот пункт как ущемляющий права сотрудников и противоречащий статье 151 Трудового кодекса РФ. Таким образом, любому сотруднику, в том числе и штатному заместителю генерального директора, нужно доплачивать за временное исполнение обязанностей руководителя. Скачать кадровую программу учёта сотрудников и автоматизации отдела персонала для кадровиков «Отдел кадров 2018»

Скачать бесплатно программы для автоматизации учёта кадров, расчёт стажа, документооборота, учёта договоров и клиентов (CRM-система)

Вход на сайт

ВРИО, ИО и директор – как не потеряться?

Проблема различного отношения трудового законодательства и законодательства о юридических лицах к единоличному исполнительному органу волнует многих. Действительно, по трудовому законодательству едиоличный исполнительный орган является таким же работником, как и все остальные, просто он от имени организации имеет право действовать без доверенности. Во всех остальных правах он приравнен к обычному работнику. Он может уйти на больничный, в отпуск, в декрет, его можно понизить в должности или повысить.

С точки зрения законодательства о юридических лицах, директор (генеральный директор) является лицом, вписанным в ЕГРЮЛ. Что же делать, если он вписан в ЕГРЮЛ, а фактически уже не занимает данную должность. Конечно, его можно уволить, однако это не единственный вариант. Эту проблемы мы и хотели бы раскрыть в данном материале.

Что такое ВРИО и ИО?

ВРИО (временно исполняющий обязанности) и ИО (исполняющий обязанности) – понятия, которые не фигурируют ни в ТК РФ, ни в законе о юридических лицах, ни в законе об ООО. Однако, до сих пор действует изданное еще в советские времена Разъяснение Госкомтруда СССР от 1965 года, в котором под ВРИО понимается лицо, исполняющее обязанности временно отсутствующего сотрудника. На законодательном уровне отличия между ВРИО и ИО нет. Однако, на практике, ВРИО назначается на определенный срок, то есть, по сути, на срок отсутствия постоянного сотрудника, в этом случае никаких вакансий не открывается. В свою очередь, ИО назначается на неопределенный срок, до того момента, как на данную должность не будет принят новый сотрудник.

ИО может быть кандидатом на должность. ИО может быть любой сотрудник компании, который переведен по совмещению в соответствии с соглашением. При этом, после того, как нанят постоянный сотрудник соглашение расторгается. Если мы говорим о ВРИО, то соглашение расторгать не нужно, так как в нем и так прописан срок. Однако, не всегда для ИО требуется соглашение. Например, некоторые лица обязаны быть ИО в силу своих служебных полномочий. Например, старший помощник, заместитель и т.п.

Оформление документов

Оформление ИО возможно двумя способами. Первый способ — это приказ по организации, если не открывается вакансия. По сути, в данном случае, ЕИО сам себе назначает ИО. Если Вы планируете такую ситуацию, то лучше пропишите ее в Уставе. Второй способ – это решение или протокол Общего собрания либо Совета директоров, если имеется вакантная должность. При этом в течение месяца должно быть принято решение о назначении этой кандидатуры на пост директора или об отклонении. Следует отметить, что налоговики весьма охотно идут навстречу организации и вносят запись в ЕГРЮЛ об ИО, так как они понимают, что долго без директора организация существовать не может. Нотариусу необходимо представить заявление по форме Р14001, с названием ВРИО или ИО директора, приказ на ВРИО или протокол на ИО и учредительные документы. Заметим, что сама процедура идентична процедуре смены директора. Заявителем должен быть сам ИО. В ИФНС предоставляются форма Р14001 и, при подаче документов через представителя, доверенность. В итоге Вы получаете лист записи, в котором указан ВРИО или ИО и выписку из ЕГРЮЛ, в которой также указан ВРИО или ИО. Кстати, не стоит забывать про банк. В банке надо будет сменить карточку.

Немного о конфузах

В организации назначен ВРИО или ИО, все документы оформлены, и вдруг директор, которого никто не увольнял, возвращается на работу.

Как назначить ио главного бухгалтера и составить приказ

В этом случае всю процедуру надо повторить — идти к нотариусу с формой Р14001, затем регистрировать изменения в налоговой и в банк. Если все же был назначен ВРИО, то это плюс компании, так как ее деятельность при возвращении директора не парализуется, ведь трудовой договор с директором не расторгнут. Однако, тут может возникнуть корпоративный конфликт. ВРИО назначается директором, а вот самого директора избирает именно Общее собрание. Чтобы избежать подобных ситуаций в Уставе желательно прописать, когда одобрение ВРИО требуется Общим собранием и какое для одобрения требуется количество голосов. Еще одной конфузной ситуацией может стать отсутствие директора при окончании полномочий ИО. Однако, и в этой ситуации налоговики идут навстречу организации. Они спокойно регистрируют любое наименование ЕИО, вплоть до заместителя директора. Банки тоже спокойно к этому относятся.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, если директор компании устал от работы и уехал отдыхать, не стоит отчаиваться, просто перед его отъездом надо назначить ВРИО. Тогда и общее собрание привлекать не понадобится, и все будут довольны.

ответственность, оформление, приказ о назначении ИО

Почему иногда формулировка «временно исполняющий обязанности главбуха» сродни «осетрине второй свежести», и к чему в некоторых случаях приводят попытки совместить «временного человека» с непрерывным процессом, читайте в публикации.

В п. 3 ст. 6 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» сказано, что бухучет должен вестись непрерывно. Поэтому без ВРИО на время отсутствия главного бухгалтера не обойтись. И это один из минусов штатного начальника бухгалтерии: за беспрерывный и принципиально важный для бизнеса процесс отвечает человек, который без перерывов работать не может.

Бухгалтерский аутсорсинг или штатный бухгалтер: что выбрать?

Как именно будут передаваться полномочия от главбуха к ИО, зависит от способа оформления исполняющего обязанности.

Согласно ст. 7 Закона N 402-ФЗ, ведение бухучета и хранение соответствующих документов организует руководитель компании. Он же должен решить, кто именно возьмет на себя эти обязанности – в принципе или пока главбух выбыл из рабочего процесса.

Может ли ООО работать без бухгалтера?

Итак, кто может стать исполняющим обязанности главного бухгалтера:

  • заместитель главного бухгалтера, если таковой есть в штате компании. Трудовой договор или должностная инструкция данного сотрудника должны содержать соответствующее условие: полномочия главбуха переходят к заму на время отсутствия первого. Приказ в этом случае оформлять не нужно;
  • опять-таки сам руководитель. Такой вариант делегирования полномочий требует оформления приказа о временном возложении на него обязанностей главного бухгалтера;
  • другой сотрудник компании;
  • частный сторонний специалист. Данный специалист, как и гипотетический кандидат из предыдущего пункта, должны соответствовать требованиям п. 4 ст. 7 Закона N 402-ФЗ.

Если руководитель обратится за комплексным бухгалтерским обслуживанием в аутсорсинговую компанию , ему не придется ломать голову, какими способами обеспечить непрерывное ведение бухучета и одновременно не потерять в качестве работы при смене сотрудников, соблюсти законодательные нормы и негласные требования налоговой.

Специалисты 1С-WiseAdvice выстраивают сотрудничество с максимальной выгодой для клиента. Наша экспертная поддержка не сводится только к бухгалтерии и налогам, мы готовы вам помочь в кадровых и юридических вопросах.

Есть несколько вариантов оформления ИО главбуха.

Внутреннее совмещение

Такая форма делегирования полномочий подходит для ситуации, когда главный бухгалтер отсутствует непродолжительное время. Порядок совмещения двух фронтов работ регламентируют статьи 60. 2 и 151 ТК.

От сотрудника, который будет выполнять работу главбуха, требуется письменное согласие в виде допсоглашения к трудовому договору. Работник вправе отказаться от данного предложения работодателя (ст. 60.1 ТК). В документе уточняется период исполнения обязанностей главбуха или же конкретизируется, что срок совмещения не ограничен. Далее издается приказ о совмещении. В обоих документах, говоря о дополнительных полномочиях ИО, лучше сослаться на должностную инструкцию – чтобы четко обозначить объем, а также степень сложности и ответственности функций, которые придется выполнять.

Кроме того, в приказе указывается, передается ли сотруднику право подписи финансовых документов вместо главного бухгалтера или нет. Например, согласно п. 6 ст. 169 НК, кроме гендира и главбуха подписывать счет-фактуру могут «лица, уполномоченные на то приказом по организации или доверенностью». А вот факсимиле, как показывает судебная практика, лучше не злоупотреблять. Так, из Постановления Президиума ВАС РФ от 27.09.2011 № 4134/11 можно узнать, что компании отказали в вычете, «поскольку подписи руководителя и главного бухгалтера на счетах-фактурах выполнены путем факсимильного воспроизведения». И подобных примеров более, чем достаточно.

Внутреннее совместительство

Не стоит путать данную форму сочетания двух должностей с предыдущей. Совместительство, которое больше подходит для продолжительного отсутствия главбуха в организации, возможно при следующих условиях:

  • если речь идет об ООО, а не ИП;
  • допускается исключительно в рамках второго трудового договора, а не как допсоглашение к предыдущему, основному ТД;
  • дополнительный функционал сотрудника должен относиться к другой должности, а не той, что указана в первом трудовом договоре.

Так как Трудовое законодательство не предусматривает наличие у специалиста двух основных рабочих мест, в дополнительном ТД необходимо уточнить, что выполнение функционала главбуха является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК).

Внутреннее совместительство невозможно, если у сотрудника сокращен рабочий день.

Временный перевод

Эту форму делегирования полномочий регламентирует ст. 72.2 ТК. Сотрудник заключает с работодателем соглашение в письменном виде, согласно которому переводится на другую должность в рамках той же компании. Срок нового назначения – до года. А если перевод является замещением временно отсутствующего специалиста – пока тот снова не выйдет на работу.

Упомянутая статья защищает интересы исполняющего обязанности. Например, в ней уточняется, что, если по окончании перевода такому специалисту «не предоставлена прежняя работа», перевод считается постоянным.

Данный вариант выполнения обязанностей главбуха полностью освобождает ИО от основной работы. Временный перевод оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и соответствующим приказом.

Срочный трудовой договор

На время пока компания осталась без главбуха работодатель вправе привлечь стороннего специалиста (ст. 59 ТК). У такого варианта сотрудничества есть один минус: если главбух вдруг уволится, так и не появившись на работе, а новый работник не оправдает ожидания руководства, расторгнуть срочный договор может быть проблематично.

У договора есть свой срок действия. И не позднее, чем за три дня до его окончания работодатель должен предупредить сотрудника об увольнении. Но, согласно Апелляционному определению Хабаровского краевого суда от 15.05.2015 по делу N 33-2752/2015, у руководства организации «не имелось оснований для увольнения истца с занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса», поскольку предыдущий сотрудник так и не вышел на работу.

Следовательно, при приеме на работу главбуха-срочника не стоит игнорировать требования к его квалификации, перечисленные в п. 4 ст. 7 Закона N 402-ФЗ.

Учитывая, что одни варианты сочетания обязанностей предполагают работу в режиме острой нехватки времени, а другие – всецело встают на защиту интересов сотрудника, пусть и не всегда квалифицированного, а не работодателя, лучше доверить бухгалтерию экспертам на аутсорсинг.

Решая, доплачивать или нет сотруднику за исполнение обязанностей главбуха, нужно учитывать:

  • Содержит ли трудовой договор или должностная инструкция сотрудника обязанность исполнять обязанности конкретного отсутствующего работника или нет. В письме Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 N 22-2-897 говорится, что в первом случае сочетание двух должностей не предполагает осуществление доплат, так как данная работа выполняется в рамках заключенного трудового договора, с содержанием которого сотрудник ознакомился при приеме на работу.
  • О какой именно форме сотрудничества идет речь. Например, ст. 151 ТК предполагает, что размер доплаты при внутреннем совмещении работодатель устанавливает с учетом содержания и объема дополнительной работы. Речь может идти о фиксированной сумме, разнице между окладами или проценте от оклада по основной работе.

В случае же с временным переводом вопрос доплаты решается по соглашению сторон, так как в соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК такой вид делегирования полномочий возможен только с согласия работника.

Однако, стоит отметить, что даже если в трудовом договоре есть условие о совмещении функций на время отсутствия главбуха, и несмотря на письмо Минздравсоцразвития России, на деле работник иногда оказывается не таким лояльным, как это предполагает содержание документа. Согласно ст. 21 ТК, сотрудник имеет право на то, чтобы зарплату ему выплачивали своевременно, а ее объем соответствовал сложности, количеству и качеству выполненной работы. И в этом смысле подобный пункт в ТД может расцениваться судом как противоречие трудовому законодательству.

Доказательством актуальности такой позиции является определение Верховного Суда РФ от 11.03.2003 N КАС03-25: упомянутые выше условия трудового договора «создают препятствия для реализации заместителям, длительное время замещающим отсутствующего руководителя, права на оплату труда в соответствии с его сложностью, а также с количеством и качеством выполняемой работы».

Возможность привлечь ИО главного бухгалтера к административной или материальной ответственности также во многом зависит от содержания трудового договора.

Ст. 2.4. КоАП предусматривает право работодателя привлечь сотрудника к административке, если тот ненадлежаще исполнял служебные обязанности, возложенные на него трудовым договором. Поэтому, «разбирая полеты», необходимо учитывать, включена ли функция, выполняя которую работник провинился, в ТД (должностную инструкцию) или нет.

Быть привлеченным к материальной ответственности рискуют все сотрудники без исключения, согласно ст. 238 ТК, если причинили работодателю «прямой действительный ущерб». Возможность наказывать специалиста рублем при выполнении конкретных функций предусматривает ч. 2 ст. 243 ТК – подобные условия необходимо отразить в трудовом договоре. Однако, нужно иметь в виду, что данный документ, заключенный с главбухом – а, следовательно, эта норма касается и ВРИО – не может возлагать на него матответственность за работу с денежными средствами и ценностями.

Исключение – ситуации, когда работник совмещает должность главбуха с функционалом специальностей, включенных в Перечень, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности регулируется ст. 192 ТК и практически не зависит от характера выполняемой работы.

Тем не менее любое наказание сотрудника ничтожно по сравнению с убытками, которые обычно несет работодатель из-за ошибок главбуха – временного или постоянного.

Заказать услугу

должности главный бухгалтер — Перевод на английский — примеры русский

На основании Вашего запроса эти примеры могут содержать грубую лексику.

На основании Вашего запроса эти примеры могут содержать разговорную лексику.

Работу в компании Softline начала в 2003 году в должности главный бухгалтер.

Предложить пример

Другие результаты

Последний занимал во Франции должность главного бухгалтера и финансового директора в компании посреднического страхования и перестрахования, которая являлась французским филиалом английского объединения.

The author worked in France as an accounting and financial director for an insurance and reinsurance broker in a French branch of a British company.

До поступления на работу в авиакомпанию 8 лет работала на должности главного бухгалтера Киевского государственного цирка.

Before joining the company during 8 years she was working as a chief accountant of Kiev State Circus.

С 1632 года по 18 января 1636 года служил в должности главного бухгалтера (нидерл. boekhouder-generaal).

Планируется, что должность Главного бухгалтера, которую вплоть до сегодняшнего дня занимает один из наиболее важных советников, будет в начале сентября отдана тиморцу.

The position of Chief Accountant held to date by one of the most critical advisers is scheduled to be taken over by a Timorese early in September.

Окончила Одесский институт инженеров морского флота, более двадцати лет стажа бухгалтером в морском бизнесе, в том числе двенадцать лет стажа в должности главного бухгалтера.

Elena A. Avksenteva has graduated from Odessa Institute of Engineers of a Marine Sea Fleet, has more than twenty years experience as an accountant in marine business, including twelve years at the position of Chief Accountant.

В Холдинг Елена пришла в 2004 г. на должность главного бухгалтера дистрибьюторской компании Direct Line, в 2005 г. став ее финансовым директором.

Anton Krasnikov has worked in the Holding since 2000. He started his career as a shop assistant.

Так, традиционно, женщины преобладают на должности Главного бухгалтера (82%), при этом на позиции финансового директора соотношение уже практически зеркальное: 78% мужчин и 22% женщин.

Women traditionally prevail in the position of Chief Accountant (82%), but the position of Financial Director is primarily occupied by men (78% vs. 22% women).

Следующие два года он работал на различных должностях, главным образом бухгалтером, и параллельно учился.

В прошлом должности Главного инспектора по кадрам и Главного бухгалтера занимали только мужчины.

1997 — 2001 — заместитель главного бухгалтера, главный бухгалтер центрального аппарата республиканской биржи недвижимости.

Если просто, покупатели удовлетворены, а также главная бухгалтерия.

Майкл Фриланд был главным бухгалтером фирмы Карусель Ценных Бумаг шесть лет.

Мисс Хантер, направьте главному бухгалтеру служебную записку.

Высший руководящий уровень включает должности генерального прокурора в ранге министра, заместителя министра, постоянного секретаря, генерального ревизора, генерального юрисконсульта, главного бухгалтера, а также исполнительных директоров в государственном и частном секторах, включая банки.

The highest level attained have included the post of Attorney-General with ministerial rank, Deputy Minister, Permanent Secretary, Auditor-General, Solicitor-General, Accountant-General and as chief executive officers in both the public and private sectors including banks.

Женщины получали и продолжают получать назначения на должности постоянных секретарей, заместителей постоянных секретарей, генерального ревизора, главного бухгалтера, генерального юрисконсульта, а также исполнительных директоров и заместителей директоров в системе гражданской службы, включая Министерство по делам религий.

Women have been and continue to be appointed as Permanent Secretaries, Deputy Permanent Secretaries, Auditor-General, Accountant-General, Solicitor-General, Director-General, Directors and Deputy Directors throughout the Civil Service including the MORA.

За главным бухгалтером ты все равно не посмотришь.

Вот мы с моим, на тот момент, главным бухгалтером вместе и решили пройти сертификацию CIPA.

And together with my chief accountant we decided to participate in the CIPA certification program.

Эльшан Гаджиев, Финансовый Менеджер и Главный Бухгалтер.

Вам нужно написать запрос на венок, подписанный главным бухгалтером и директором, с указанным учётным номером компании и отчётливой печатью.

You will need to write a letter of request for a wreath signed by the chief accountant and the director, the company account number and a legible stamp.

Образцы приказов на время отпуска главного бухгалтера в 2020 и 2021 году

Очень часто в деятельности организации возникает вопрос правильного оформления отпусков для ее первых лиц — то есть генерального директора и главного бухгалтера. Сложности здесь могут возникнуть в первую очередь в связи с делегированием права подписи и принятия решений. Разберемся в том, как сделать это с соблюдением требований законодательства и правил внутреннего трудового распорядка.

Как оформить отпуск для главбуха, если в штате организации есть его заместитель?

В этом случае все обстоит более чем просто: при приеме человека на должность заместителя прямо в его трудовом договоре прописывается замещение главбуха и исполнение его обязанностей во время отпуска последнего, его болезни и в связи другими обстоятельствами. Как правило, заместителя главбуха, числящегося в штате, прописывают также в банковской карточке (с правом подписи) и соответствующей должностной инструкцией. Доплачивать ему за дополнительную нагрузку во время замещения в этом случае также не надо, что весьма выгодно для организации.

Главбух в отпуске, генеральный — на хозяйстве

Однако далеко не каждое юрлицо обладает такими организационными и финансовыми возможностями, чтобы держать в штате зама главного бухгалтера. Как правило, у абсолютного большинства организаций всего две руководящие должности: гендир и главбух. И если последний отдыхает, то генеральному в это время практически «автоматом» приходится исполнять еще и его обязанности. Оформляется это приказом примерно следующего содержания (образец права подписи за главного бухгалтера во время отпуска директору):

Правильное оформление «временного» главного бухгалтера

Чаще всего на практике исполнение обязанностей отдыхающего главбуха другим работником оформляется следующим образом. Приведем образец приказа на замещение главного бухгалтера на время отпуска.

«Приказ № ___ о назначении временно исполняющего обязанности главного бухгалтера

В связи с уходом главного бухгалтера в очередной отпуск приказываю:

назначить на период с __________________по ______________ временно исполняющим обязанности главного бухгалтера ___________________________.

На указанный период передаётся право ведения бухгалтерского учёта, а так же право подписи всех необходимых документов.

Настоящий приказ довести до сведения всех работников организации.

Основание: решение генерального директора ООО «_________».

С приказом ознакомлен ____________________________ ( )

Генеральный директор___________ ( )»

Имеется два основных способа оформления исполняющего обязанности:

  1. Совмещение.
  2. Временный перевод.

Последний оформляется приказом по унифицированной форме Т-5, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», и трудностей, в общем, не вызывает. Временный перевод подразумевает полное освобождение работника от своих основных обязанностей на время замещения главного бухгалтера, и этим не вполне удобен, поскольку для выполнения работы замещающего сотрудника придется искать другого человека. При выполнении обязанностей главбуха замещающий сотрудник получает его оклад за время замещения.

А вот на совмещении хотелось бы остановиться чуть подробнее, поскольку именно так чаще всего оформляется замещение главбуха. Во-первых, нельзя забывать, что согласно ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации подобное совмещение на время отпуска должно оплачиваться (в размере и порядке, согласованном сторонами заранее). В приказе о совмещении на время отпуска обязательно нужно указать содержание дополнительной работы, срок выполнения обязанностей, а также, само собой, размер доплаты за их исполнение в качестве дополнительных к собственным должностным обязанностям работника-совместителя.

Наконец, крайне желательно, чтобы отдельно была прописана передача права подписи на время отпуска главного бухгалтера в фондах, налоговых органах и т.д., и это право подтверждалось соответствующей доверенностью, выданной по правилам статьи 185 Гражданского кодекса РФ.

Некоторые работодатели предпочитают заключать дополнительное соглашение к трудовому договору работника на период замещения, и тогда в качестве основания для издания приказа указывается не решение гендиректора, а номер и дата допсоглашения с работником. Такое дополнительное соглашение может выглядеть следующим образом:

Важно также помнить, что замещающий работник имеет право до истечения срока сомещения отказаться от дополнительной нагрузки (например, если не справляется с работой), равно как и руководитель может раньше срока отменить совмещение. Но стороны обязаны предупредить об этом письменно не позднее чем за 3 рабочих дня.

Доплата за совмещение является частью заработной платы, учитывается в расходах на оплату труда и облагается НДФЛ и всеми взносами.


Образец приказа на право подписи на время отпуска главного бухгалтера в формате Word

Подробнее об ОТПУСКНЫХ

  • рекомендации и помощь в решении вопросов
  • нормативные документы
  • формы и образцы их заполнения

Правовые документы

Как выбрать главного бухгалтера в команду и не обжечься — Офтоп на vc.ru

Бухгалтер (особенно главный бухгалтер) — очень важный член команды (в любом проекте). Может показаться, что он «просто занимается бумажками», но на самом деле от него во многом зависит судьба бизнеса.

{«id»:38839,»url»:»https:\/\/vc.ru\/flood\/38839-kak-vybrat-glavnogo-buhgaltera-v-komandu-i-ne-obzhechsya»,»title»:»\u041a\u0430\u043a \u0432\u044b\u0431\u0440\u0430\u0442\u044c \u0433\u043b\u0430\u0432\u043d\u043e\u0433\u043e \u0431\u0443\u0445\u0433\u0430\u043b\u0442\u0435\u0440\u0430 \u0432 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0443 \u0438 \u043d\u0435 \u043e\u0431\u0436\u0435\u0447\u044c\u0441\u044f»,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/flood\/38839-kak-vybrat-glavnogo-buhgaltera-v-komandu-i-ne-obzhechsya»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share. php?url=https:\/\/vc.ru\/flood\/38839-kak-vybrat-glavnogo-buhgaltera-v-komandu-i-ne-obzhechsya&title=\u041a\u0430\u043a \u0432\u044b\u0431\u0440\u0430\u0442\u044c \u0433\u043b\u0430\u0432\u043d\u043e\u0433\u043e \u0431\u0443\u0445\u0433\u0430\u043b\u0442\u0435\u0440\u0430 \u0432 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0443 \u0438 \u043d\u0435 \u043e\u0431\u0436\u0435\u0447\u044c\u0441\u044f»,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/flood\/38839-kak-vybrat-glavnogo-buhgaltera-v-komandu-i-ne-obzhechsya&text=\u041a\u0430\u043a \u0432\u044b\u0431\u0440\u0430\u0442\u044c \u0433\u043b\u0430\u0432\u043d\u043e\u0433\u043e \u0431\u0443\u0445\u0433\u0430\u043b\u0442\u0435\u0440\u0430 \u0432 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0443 \u0438 \u043d\u0435 \u043e\u0431\u0436\u0435\u0447\u044c\u0441\u044f»,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc. ru\/flood\/38839-kak-vybrat-glavnogo-buhgaltera-v-komandu-i-ne-obzhechsya&text=\u041a\u0430\u043a \u0432\u044b\u0431\u0440\u0430\u0442\u044c \u0433\u043b\u0430\u0432\u043d\u043e\u0433\u043e \u0431\u0443\u0445\u0433\u0430\u043b\u0442\u0435\u0440\u0430 \u0432 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0443 \u0438 \u043d\u0435 \u043e\u0431\u0436\u0435\u0447\u044c\u0441\u044f»,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/flood\/38839-kak-vybrat-glavnogo-buhgaltera-v-komandu-i-ne-obzhechsya»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=\u041a\u0430\u043a \u0432\u044b\u0431\u0440\u0430\u0442\u044c \u0433\u043b\u0430\u0432\u043d\u043e\u0433\u043e \u0431\u0443\u0445\u0433\u0430\u043b\u0442\u0435\u0440\u0430 \u0432 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0443 \u0438 \u043d\u0435 \u043e\u0431\u0436\u0435\u0447\u044c\u0441\u044f&body=https:\/\/vc. ru\/flood\/38839-kak-vybrat-glavnogo-buhgaltera-v-komandu-i-ne-obzhechsya»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}

4973 просмотров

Мы в «Яшин&Партнёры» регулярно нанимаем новых бухгалтеров и доверяем каждому из них. Рассказываем, как не обжечься при выборе такого специалиста, и делимся инструментами, которыми пользуемся сами.

Анна и Сергей. Основатели и руководители «Яшин&Партнёры» — провайдера бухгалтерского аутсорсинга для современных предпринимателей

Понимание ценности

Чтобы сделать правильный выбор, нужно понимать, какого специалиста вы ищете и какие именно задачи он будет выполнять.

Главный бухгалтер — не линейный специалист. Например, если он забыл вовремя подать уведомление о переходе на упрощенку, то компания весь год будет платить НДС. Его действия и любые (даже малейшие) ошибки будут влиять на бизнес.

Поэтому главбуха нужно выбирать так же трепетно, как и юриста или финансового директора. Даже в небольшой компании бухгалтер несет тот же объем ответственности, что и топ-менеджер — от его работы зависит очень многое.

Попадет в поток?

Профессионализм — это важно, но при поиске главного бухгалтера нужно оценивать и его личные качества, его совпадение с корпоративными ценностями и атмосферой.

Если главбух отлично справляется со своими обязанностями, но с ним не хочется разговаривать вне рамок необходимого минимума — это повод для беспокойства, ведь в перспективе он должен будет эффективно взаимодействовать не только с вами, но и с вашими сотрудниками.

Это довольно тонкий момент: с одной стороны плохо, если главный бухгалтер будет агрессивно насаждать свои правила и привычки (от манеры разговаривать до подходов к работе с документами). С другой стороны плохо, если он послушно будет принимать всё, что в компании делалось до него (а вдруг учет велся с ошибками?). Проактивность и вовлеченность в бизнес-процессы важно не перепутать с непоколебимой уверенностью в собственной правоте и пренебрежением к мнению и удобству остальных.

Инструменты: в силу специфики работы бухгалтеры часто «говорят на своем языке», который сложно понять окружающим. На собеседовании важно посмотреть, что скрывается за «заумными» словами и насколько будущий главбух готов искать общие точки соприкосновения с другими сотрудниками.

Например, мы предлагаем соискателем несколько случаев из практики наших клиентов, просим высказать своё мнение и объяснить, почему всё так, а не иначе, человеку из другой сферы, не бухгалтеру (генеральному директору, основателю бизнеса или менеджеру).

Если специалист (в общении с простыми смертными) сразу начинает оперировать понятиями типа «закрытое сальдо» и «не сходящиеся акты сверок», то понять этого человека в работе тоже будет непросто. А вот если он доступным языком расскажет о каких-то судебных или налоговых практиках и объяснит последствия тех или иных действий, это уже можно расценить как готовность идти на контакт с сотрудниками из небухгалтерского мира.

Вывод: Коммуникативные сложности и непонимание ценностей компании могут стать проблемой в будущем. Обращайте внимание на свои ощущения в процессе собеседования. Какой-то строгой системы оценки в этом вопросе нет. Но если рационально сотрудник вам подходит, а на эмоциональном уровне возникает дискомфорт — это повод задуматься.

Пройдет «тест на адекватность»?

Один из самых сложных факторов в подборе. Работать приятно с адекватными людьми — но как узнать, с кем именно вы столкнулись на собеседовании?

Инструменты: мы обычно задаем соискателям вопрос, на который им нужно ответить адекватно — то есть не так, как (в теории) ожидает работодатель. Вопрос может быть, например, такой:

«Смоделируем ситуацию: вечер пятницы перед сдачей отчетности. У главного бухгалтера всё готово — он рассчитывает закончить работу к шести вечера и пойти домой. Вдруг появляется генеральный директор с пачкой каких-то документов и говорит — мол, посмотри, я тут нашёл, вдруг что-то из этого нужно. Бухгалтер смотрит и понимает, что нужно всё. Это три часа работы, а у него подруга приехала из другого города, с которой он много лет не виделся, и куплены билеты в театр. Что вы сделаете на месте этого главного бухгалтера?»

Адекватный человек скажет, что так никто не работает, сдаст отчет как есть, а в понедельник (или, в конце концов, на выходных) подаст «уточненку», и пойдет себе спокойно в театр (или вообще обзовет ситуацию дурацкой, что тоже верно: грамотный главбух заранее согласует с директором суммы налогов и «сюрприза» в виде такой пачки документов не возникнет). При этом многие соискатели скорее всего, будут убеждать работодателя, что обязательно всё отменят и будут сидеть до последнего. Лукавят они или нет — узнать сложно, (в большинстве случаев – да, и дальше слов это не уйдет), но наше мнение — услышав такой ответ, надо задуматься.

Для любого бизнеса можно смоделировать похожий кейс — выбрать практику или ценность, которая важна в компании и «прогнать» через неё соискателя на собеседовании.

Вывод: ответы на такие вопросы — чаще всего не показатель лояльности, а попытка понравиться работодателю любой ценой.

Слишком часто или слишком редко меняет работу?

Это актуально для многих специалистов, но для бухгалтеров особенно — если человек «прыгает» по местам работы слишком часто, это повод для тревоги.

Инструменты: надо посмотреть, как долго специалист работал в предыдущих компаниях. Например, если в его резюме только большие компании, но он не задержался ни в одной больше трех лет, возможно, он пытается избежать необходимости проходить выездную проверку — в крупных компаниях выездные налоговые проверки проходят каждые 3 года в плановом режиме.

Для бухгалтера это очень большой объем работы. Возможно, он хотел просто «отсидеться» в компании и уходил незадолго до проверки.

Однако у сотрудника могут быть свои причины (не платят зарплату, переезд, смена фокуса, что-то ещё), поэтому если соискатель очень вам понравился, лучше не строить теории, а позвонить по предыдущему месту работы и попросить рекомендацию.

Есть и другая вероятность — компания могла менять юридические лица или «закрываться и открываться», чтобы избежать проверки. Раньше такая практика существовала (кстати, сейчас эта практика уже фактически не рабочая). Это тоже можно выяснить, позвонив предыдущему работодателю.

Другая крайность — бухгалтер, который по десять лет «сидит» в одной и той же компании. Скорее всего, ему будет сложно привыкнуть к другим правилам и системам, особенно если компания современная и динамичная.

Вывод: оптимальный срок работы на одном месте для бухгалтера — 4-5 лет. Но есть и индивидуальные факторы, о которых можно узнать, связавшись с предыдущими работодателями.

Профессионал?

Гарантированно проверить будущего главного бухгалтера на профессионализм на собеседовании очень сложно. Особенно если у нанимателя нет собственной экспертизы в бухгалтерском деле. Скорее всего, в этом случае уровень специалиста проявится уже в реальной работе.

Инструменты: во-первых, можно использовать тесты. В интернете есть много задач с реальными кейсами и ответами к ним — можно поменять цифры и предложить соискателю их решить на собеседовании и прокомментировать решения. Если бухгалтер честно признается, что с каким-то типом задач он не сталкивался, но готов научиться — это хороший знак.

Во-вторых, можно попросить профессионала (приходящего аудитора или знакомого бухгалтера) оценить экспертизу соискателя. Дайте соискателю доступ к тестовой бухгалтерской базе и попросите его оценить состояние бизнеса, поискать ошибки, прокомментировать систему документооборота, найти возможные проблемы.

Вывод: по-настоящему проверить соискателя на профессионализм получится только в поле. По возможности привлекайте к оценке соискателя профессионалов, в их отсутствие можно воспользоваться и типовыми тестами из интернета (в этом случае обращайте особое внимание на коммуникацию — насколько понятно, доходчиво объясняет соискатель свое решение, какие приводит аргументы).

Другие факторы

Опыт работы в аутсорсинге

Специалисты, которые работали в аутсорсинговой компании, часто намного «прокачаннее» тех, кто работал «инхаус». Конечно, это не всегда на 100% так, но при прочих равных условиях у них больше разнообразного опыта не только в решении клиентских кейсов, но и в прикладных вещах — работе с 1С, автоматизации процессов и так далее. Выигрывают они и за счет soft skills — им чаще, чем корпоративным бухгалтерам, приходилось общаться с сотрудниками других компаний.

Место жительства

Иногда бухгалтеру приходится задерживаться на работе по долгу службы — например, нужно сдать отчетность к дедлайну. Если сотрудник живет далеко от работы или ему нужно забрать ребенка из детского сада в определенное время, для него такие задержки могут стать проблемой — это ещё один кейс, который можно «отработать» на собеседовании. В идеале главбух не должен жить на другом конце города — иначе в какой-то момент бытовые нюансы для него перевесят остальные плюсы работы в вашей компании (в силу особенностей профессии, бухгалтеру найти новую работу проще, чем многим другим специалистам).

Желание учиться

Проверьте, какие ценности в работе важны для соискателя. Для нас, например, это самообразование — если человек не хочет развиваться и расти, он не будет этого делать. От развития сотрудника в бухгалтерском деле многое зависит — новые постановления, разъяснения, письма, решения суда и кейсы появляются каждый день. Если главный бухгалтер не будет отслеживать эти вещи сам (и, главное, понимать, почему это важно), никакое «принудительное» образование за счет компании его не спасет, хотя это тоже лучше, чем совсем ничего.

Техническое образование

Мы обычно уделяем особое внимание соискателям с техническим образованием — IT, мехмат, физика, инженерия (да, существуют инженеры, освоившие профессию бухгалтера — это не такой редкий кейс, как кажется на первый взгляд). У них обычно лучше развито логическое и аналитическое мышление, они рациональнее, любят автоматизировать процессы и готовы решать сложные задачи в ограниченное время — важные навыки для бухгалтера, особенно главбуха. А ещё люди с техническим образованием умеют быстро находить нужную информацию в большом потоке, и, кроме того, им проще вникнуть в специфику работы высокотехнологичных компаний.

Огонь в глазах

Если вы видите, что у соискателя горят глаза (он готов учиться, подходит вам по корпоративной культуре и адекватности), но ему не хватает каких-то навыков, из него можно вырастить профессионала — это проще, чем взять очень опытного, но негибкого специалиста и пытаться «подстроить» его под себя.

От бухгалтера в вашем бизнесе зависит очень многое — иногда найти замену ведущему программисту не так сложно, как пройти через очередную перестройку процессов под нового главбуха. Тем не менее, это возможно — в конце концов, нам удалось собрать вокруг себя целую команду настоящих профессионалов (а значит, у вас тоже все получится).

Ну а если нанять подходящего специалиста в штат никак не удается, можно посмотреть в сторону аутсорсинга бухгалтерии — всегда есть вероятность найти «вашего» бухгалтера там. Кстати, в этом случае наши советы (как минимум, первые два) тоже не повредят: аутсорсинг — это, в первую очередь, люди, и они должны уметь выстраивать комфортное общение с вами и выдерживать проверку на адекватность вне зависимости от того, на каких условиях вы сотрудничаете.

О чем еще мы рассказывали на vc и spark.ru:

Заместитель главного бухгалтера | Библиотека HR

Заместитель главного бухгалтераzip

Вы можете скачать должностную инструкцию заместителя главного бухгалтера бесплатно. Должностные обязанности заместителя главного бухгалтера

 

Утверждаю

_____________________________                                                      (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее                                        ________________________________

организационно — правовая форма)                              (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

           

 

 

 

 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ЗАМЕСТИТЕЛЯ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

 

 

——————————————————————-

(наименование учреждения)

 

00.00.201_г. №00

 

 

 

1. Общие положения

 

1.1. Данная должностная инструкция определяет должностные обязанности, ответственность и права заместителя главного бухгалтера _____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения

1.2. Заместитель главного бухгалтера находится в подчинении у главного бухгалтера предприятия.

1.3. В своей работе заместитель главного бухгалтера должен руководствоваться:

-методическими материалами, которые непосредственно касаются соответствующих вопросов;

— нормативными и законодательными документами, которые регламентируют вопросы бухгалтерской отчетности и учета;

— уставом предприятия;

— распоряжениями и приказами директора предприятия и главного бухгалтера;

— правилами трудового распорядка на предприятии;

— данной должностной инструкцией.

1.4. В период отсутствия заместителя главного бухгалтера его обязанности возлагаются на его заместителя, несущего ответственность за должное исполнение возложенных на него обязательств.

1.5. Заместитель главного бухгалтера обязан знать:

— методы и формы бухгалтерского учета на предприятия;

— приказы, постановления, законодательные акты, распоряжения, руководящие, нормативные и методические материалы, касающиеся организации бухгалтерского учета обязательств, хозяйственных операций, а также составлению отчетов;

— план корреспонденции счетов;

— порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, которые связаны с расчетами за движение денежных средств и оказанные услуги;

— организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета;

— методики экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;

— организацию управления, труда и экономику;

— рыночные методы хозяйствования;

— нормы и правила охраны труда;

— правила эксплуатации вычислительной техники;

— трудовое законодательство;

— правила трудового распорядка на предприятии.

 

2. Функции

Заместитель главного бухгалтера выполняет следующие функции:

2.1. Контроль движения денежных средств на рублевых и валютных счетах предприятия.

2.2. Контроль ведения бухгалтерского учета расчетов за оказанные услуги.

2.3. Контроль подготовки бухгалтерских документов для формирования бухгалтерской отчетности.

2.4. Формирование и своевременное представление достоверной полной бухгалтерской информации о платежеспособности предприятия и состоянии расчетов за оказанные услуги.

2.5. Помощь работникам предприятия в вопросах контроля, бухгалтерского учета, экономического анализа и отчетности.

2.6. Разработка прогрессивных методов и форм ведения бухгалтерского учета с применением современных бухгалтерских компьютерных программ и средств вычислительной техники.

3. Должностные обязанности

Для выполнения своей работы заместитель главного бухгалтера обязан:

3.1. Осуществлять оперативный учет платежей и поступлений денежных средств.

3.2. Осуществлять контроль работ, касающихся бухгалтерского учета хозяйственных операций (расчетов с заказчиками и поставщиками за оказанные услуги, реализация услуг, движение денежных средств на рублевых и валютных счетах) и обязательств.

3.3. Размещать свободные денежные средства на депозитных вкладах в банках, осуществлять продажу части валютной выручки, ежемесячно составлять отчеты о движении денежных средств по текущим транзитным счетам предприятия.

3.4. Согласовывать с главным бухгалтером и предоставлять инвесторам, кредиторам, аудиторам и прочим пользователям бухгалтерской отчетности достоверную бухгалтерскую информацию о состоянии расчетов с кредиторами и дебиторами (с разрешения руководителя предприятия).

3.5. Принимать участие в разработке и осуществлении мероприятий, по соблюдению финансовой дисциплины и рациональному использованию ресурсов предприятия.

3.6.Вести переписку с партнерами.

3.7. Готовить нужную информацию по вопросам взаиморасчетов.

3.8. Вести учет расчетов по возвратному налогу.

3.9. Участвовать в определении содержания основных методов и приемов ведения учета и методов обработки бухгалтерской информации.

3.10. Готовить данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности.

3.11. Принимать участие в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерской отчетности и учета для осуществления режима экономии и мероприятий по усовершенствованию документооборота, выявления внутрихозяйственных резервов предприятия.

3.12. Следить за сохранностью бухгалтерских документов.

3.13. Оформлять бухгалтерскую документацию в установленном порядке с целью передачи ее в архив.

3.14. Принимать участие в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей и денежных средств, в разработке и внедрении прогрессивных методов и форм бухгалтерского учета с использованием современных средств вычислительной техники.

3.15. Вносить изменения в нормативную и справочную информацию, которая необходима при обработке данных.

3.16. Выполнять работы, касающиеся формирования, ведения и хранения данных бухгалтерской информации.

3.17. Определять возможности использования готовых проектов, пакетов прикладных программ, алгоритмов, позволяющих создавать системы обработки бухгалтерской информации.

3.18. Принимать участие в постановках задач или отдельных их этапов, выполняемых с использованием вычислительной техники.

 

4. Права

 

Заместитель главного бухгалтера вправе:

 

4.1. Вносить на рассмотрение руководителя свои предложения по усовершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными данной должностной инструкцией.

4.2. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, которые касаются его деятельности.

4.3. Получать от специалистов предприятия и руководителей отделов документацию, касающуюся вопросов, которые входят в его компетенцию.

4.4. Привлекать специалистов предприятия к решению возложенных на него обязанностей.

4.5. Требовать от руководства предприятия оказания помощи в выполнении своих должностных прав и обязанностей.

4.6. Информировать главного бухгалтера о выявленных недостатках в пределах своей компетенции.

 

5. Ответственность

 

Заместитель главного бухгалтера ответственен:

5.1. За недолжное выполнение или невыполнение своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией в определенных действующим трудовым законодательством РФ рамках.

5.2. За совершенные в своей работе правовые нарушения в определенных действующими административным, гражданским и уголовным законодательством РФ рамках.

5.3. За нанесение материального ущерба предприятию в определенных действующим трудовым, гражданским и уголовным законодательством РФ рамках.

 

6. Взаимоотношения, связи по должности

 

  Примечание. Этот раздел является дополнением к настоящей инструкции для применения пользователями по своему усмотрению.

Для реализации прав и выполнения функций, которые предусмотрены данной инструкцией, заместитель главного бухгалтера взаимодействует:

6.1. С руководителями отделов предприятия (по согласованию с главным бухгалтером) по вопросам:

— получения: сведений, справок, информации, служебных записок, и прочей необходимых для осуществления бухгалтерского учета документации;

— представления: справок, служебных записок, справок и иной информации, касающейся бухгалтерского учета.

6.2. С заместителем директора по финансовым вопросам и персоналу, с директором и главным бухгалтером по вопросам:

— получения: корреспонденции, приказов, указаний, распоряжений, должностных инструкций, нормативных документов, которые относятся к бухгалтерскому учету;

— представления: справок, сведения и информации, касающихся финансовых вопросов предприятия при необходимости, отчетов, служебных записок и прочей информации бухгалтерского учета.

6.3. С фирмами-аудиторами и с налоговыми органами по вопросам:

— получения: консультаций по вопросам отражения финансово-хозяйственных операций на счетах бухгалтерского учета, аудиторских отчетов по проверке состояния бухгалтерского учета, актов камеральных и выездных проверок налоговых органов, решений по ним, требований по встречным проверкам;

— представления: бухгалтерской документации, необходимой для проверок, разъяснений по отражению в учете финансово-хозяйственных операций.

6.4. С сотрудниками отдела бухгалтерского учета, находящихся в его подчинении по вопросам:

— получения: проводок, справок, журналов-ордеров, расчетов и прочих документов, которые требуются для составления бухгалтерских отчетов;

— представления: служебных записок, методической помощи и справочной информации для ведения бухгалтерского учета.

 

 

Руководитель структурного подразделения:       _____________      __________________

                                                                           (подпись)         (фамилия, инициалы)

 

                                                                                                00. 00.201_г.

 

 

 

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил:                                        _____________      __________________

                                                                            (подпись)          (фамилия, инициалы)

                                                                                               

                                                                                                     00.00.20__г.

Оформление подписи в документах — Статьи об архивном деле, документообороте, делопроизводстве

В оформлении этого реквизита мелочей не бывает, зато при неправильном составлении существуют непредсказуемые последствия. Как правильно оформить подпись в документе, рассказывает консультант по вопросам делопроизводства, автор и ведущий практических семинаров Ирина Мурнина.

В оформлении этого реквизита мелочей не бывает, зато при неправильном составлении существуют непредсказуемые (в том числе юридические) последствия. Как правильно оформить подпись в документе, рассказывает консультант по вопросам делопроизводства, автор и ведущий практических семинаров Ирина Мурнина.

Подпись на документе располагается ниже текста или реквизита «Приложение» через 3 межстрочных интервала. Это значит: место подписи практически в конце документа. Но в «рейтинге значимости» реквизитов она на одном из самых первых мест, так как ее наличие делает документ документом. Под подписью (правом подписи) понимается полномочие должностных лиц на подписание тех или иных документов.

Должностные лица имеют право подписывать документы в пределах должностной компетенции, что обычно определено учредительными документами, нормативными актами предприятия (положениями, инструкциями, приказами руководителя о делегировании права подписи).

В связи с тем, что именно подпись придает документу юридическую значимость, оформление этого реквизита требует особого внимания. Подпись нельзя отрывать от текста и печатать на отдельном листе. Если она не умещается после текста, последний абзац или несколько строк обязательно переносят вместе с подписью. При этом не следует забывать про нумерацию страниц.

Если подпись одна

В состав реквизита «Подпись» входят:

  • наименование должности лица, подписавшего документ (с указанием наименования организации, если документ оформляется не на бланке организации),
  • личная подпись,
  • расшифровка подписи (инициалы, фамилия).

Наименование должности пишется от левого поля документа, а расшифровка подписи дается на уровне ее последней сроки.

Например:

Генеральный директор ЗАО «Тор-инжиниринг»         Личная подпись                  М.А. Демченко 

Если документ оформлен на бланке, то наименование организации можно прочитать и вверху и повторять его после должности не стоит. И подпись будет выглядеть так:

Генеральный директор                            Личная подпись                                       М.А. Демченко 

Наименование должности указывается с заглавной буквы. Предполагается, что текст заканчивается точкой. Но даже если текст заканчивается таблицей писать должность одного из руководителей организации со строчной буквы никому не приходит в голову. Наименование должности указывают строго по штатному расписанию организации. Есть такой документ, он хранится в кадровой службе или в бухгалтерии, как правило, делопроизводителям копии с него не дают по понятным причинам. В штатном расписании против каждой должности указан размер заработной платы. Поэтому следует попросить выписку из штатного расписания и при указании должности регулярно сверяться с нею.

Наименование организации может быть отцентровано относительно наименования должности.

Личная подпись – на усмотрение должностного лица, подписывающего документ, но существует точка зрения, что в «цивилизованной» подписи должна прочитываться одна буква имени и три фамилии. Но на практике такие подписи встречаются нечасто. Многие руководители исповедуют другой принцип: «чем подпись «заковыристее, тем ее сложнее подделать». Что ж вполне логично, но иногда бывает чрезвычайно трудно соотнести такой шедевр криптологии с фамилией конкретного человека. Расшифровка подписи содержит указание инициалов перед фамилией через точку, без пробела. Просить паспорт у руководителя – неуместно, но расшифровка указывается строго по паспорту и, если в фамилию входит буква «ё», то две точки сверху – обязательны.

Когда подписывает заместитель 

Вот тут начинается настоящий полет фантазии, особенно если заместителей несколько. Пожалуйста, несколько вариантов на выбор, и все – неправильные

Первый Заместитель Генерального директора

1-й Заместитель Генерального директора

Первый зам. Генерального директора

Возможны и другие варианты, но  правильно (!) все-таки будет: 

Первый заместитель Генерального директора

С точки зрения русского языка, в этом примере должность первого руководителя «генеральный директор» следовало бы писать со строчной буквы, все-таки не «Президент Российской Федерации», но корпоративная культура многих организаций, а, зачастую, и уровень уважения сотрудников к своему руководителю, требует именно заглавной буквы. Да, кстати, советую избегать сокращений и в должности главного бухгалтера: «гл.бухгалтер» и еще хуже «гл.бух» -недопустимо. Все-таки надо с уважением относиться к человеку, который начисляет вам зарплату, отпускные, больничные и т.д.

Если подписей несколько

При подписании документа несколькими должностными лицами их подписи располагают одну под другой в порядке субординации, через 1,5 межстрочных интервала.

Но подписание документа идет снизу вверх, т. е. первыми документ подписывают должностные лица, низшие по должности.

Директор                                    Личная подпись                                             Л.И. Киселев 

Главный бухгалтер                      Личная подпись                                         И.Д. Вильченко 

При подписании документа несколькими лицами, занимающими равные должности, представителями одной или разных организаций, их подписи располагают «в столбик» на одном уровне. Также располагают подписи при оформлении совместного документа от лица двух и более сторон, например, договора. Первый лист договора оформляют не на бланке, а на чистом листе формата А4, но при этом в преамбуле, это первый абзац договора, обязательно перечисляются стороны договора. Для юридических лиц указывается наименование организации и должностное лицо (должность, фамилия, инициалы), действующее от имени организации, для физических лиц – фамилия, имя, отчество. Порядок, указанный в преамбуле, строго сохраняется при оформлении подписей в конце договора, «в столбик», слева направо.

Директор ЗАО «Опал»                                                            Директор ЗАО «Стержень» 

А.П. Силин                                                                             С.И. Михеев 

В документах, составленных от имени комиссии, в реквизите подпись указывают не должности лиц, входящих в комиссию, а их обязанности в составе комиссии. Тем не менее, члены комиссии указываются в соответствии с фактически занимаемыми должностями, в порядке субординации. Например, акт проверки по результатам работы комиссии подписывают:

Председатель комиссии                                   Личная подпись                       С.И. Николаев 

Члены комиссии                                              Личная подпись                       П.С. Рахимова 

                                                                      Личная подпись                       Т. И. Кораблева 

                                                                      Личная подпись                       Р.Ю. Савельев 

Косая черта недопустима

Если должностное лицо, подпись которого заготовлена на проекте документа, отсутствует, то документ подписывает лицо, исполняющее его обязанности или его заместитель. При этом обязательно (!) указывается фактическая должность лица, подписавшего документ (например, «зам.»), а в расшифровке подписи – его инициалы и фамилия. Исправления можно внести от руки или на компьютере, но, если позволяет ситуация, переделать документ, указав фактическую должность и расшифровку подписи лица, которому документ подается на подпись. Существует абсолютно законный способ внесения изменений в реквизит «Подпись» (об этом мы поговорим отдельно), но на практике он используется редко и поэтому всегда вызывает исключительное недоверие.

Не допускается подписывать документы с предлогом «За» или проставлением косой черты перед наименованием должности.

Исполнитель подготовил документ за подписью директора. Возникла необходимость срочно получить эту подпись, и тут неожиданно выяснилось, что директор надолго отбыл по делам, и будет только утром следующего дня. Исполнитель открывает дверь в кабинет его заместителя и тот, нисколько не сомневаясь, подписывает документ своей личной подписью. Получается:

/Директор                                 Темников                                                            С.С. Комиссаров 

Нотариальное заверение такого документа невозможно, его можно легко оспорить в судебных инстанциях.

И хорошо, если ошибка обнаружена сразу и подлежит исправлению, но необходимость нотариального заверения подписанного таким образом документа (с учетом сроков хранения документации) может возникнуть и через 5-10 и даже через 30 лет. Исправление, казалось бы, такой незначительной ошибки через столь продолжительный период времени потребует много сил, времени и нервов десятков людей, если вообще окажется возможным.

Как видите, в оформлении реквизита «Подпись» мелочей не существует, зато, при неправильном оформлении, существуют непредсказуемые, в т.ч. юридические последствия, о которых нужно думать своевременно.  

И.В. Мурнина

консультант по вопросам
делопроизводства, автор и ведущий семинаров

Образец резюме главного бухгалтера | MintResume

Роль главного бухгалтера отвечает за английский, аналитический, бухгалтерский, лидерский, Excel, бизнес, драйв, продвинутый, компьютерный, немецкий.
Чтобы написать отличное резюме на должность главного бухгалтера, ваше резюме должно включать:

  • Ваша контактная информация
  • Стаж работы
  • Образование
  • Список навыков

Контактная информация раздела важна в резюме главного бухгалтера. Рекрутер должен иметь возможность связаться с вами как можно скорее, если они хотят предложить вам работу. Вот почему вам необходимо предоставить:

  • Имя и фамилия
  • Электронная почта
  • Телефонный номер

Раздел «Опыт работы» — неотъемлемая часть вашего резюме главного бухгалтера. Это единственное, что действительно волнует рекрутера и которому он уделяет больше всего внимания.
Однако этот раздел — это не просто список ваших предыдущих обязанностей главного бухгалтера.Он предназначен для того, чтобы представить вас как полноценного кандидата, демонстрируя ваши соответствующие достижения, и должен быть адаптирован специально к конкретной должности главного бухгалтера, на которую вы претендуете. Раздел об опыте работы должен представлять собой подробное изложение ваших последних 3 или 4 позиций. Опыт работы представителя главного бухгалтера в резюме может включать:

  • Сильные коммуникативные навыки и способность управлять проектом
  • Сильные управленческие навыки и способность управлять финансовой отчетностью закрыть процесс
  • Соответствующий опыт работы в финансовой / контролирующей / отчетной сфере, желательно с опытом работы в финансовой / лизинговой отрасли
  • Навыки решения проблем и принятия решений, особенно в том, что касается реакции на непредвиденные проблемы
  • Свободно владеет английским и французским языками, знание немецкого или люксембургского языков также является преимуществом
  • Участие в процессе консолидации Группы и внедрение нового инструмента консолидированной отчетности (Hyperion Financial Management)

Обязательно сделайте образование приоритетным в резюме главного бухгалтера. Если вы проработали несколько лет и у вас есть несколько солидных позиций, выберите свое образование после опыта главного бухгалтера. Например, если у вас есть докторская степень в области неврологии и степень магистра в одной и той же области, просто укажите свою докторскую степень. За докторской степенью идут магистерские степени, затем бакалавриат и, наконец, младшие.

Дополнительные сведения должны включать:

  • Школа, которую вы закончили
  • Мажор / минор
  • Год выпуска
  • Расположение школы
Это четыре дополнительных элемента информации, которые вы должны указать при включении вашего образования в резюме.

При включении навыков в резюме главного бухгалтера всегда честно указывайте уровень своих способностей. Включите раздел навыков после опыта. Представьте самые важные навыки в своем резюме, есть список типичных навыков главного бухгалтера:

  • Сильные аналитические навыки в сочетании с инновационным подходом к решению проблем для разработки и улучшения эффективных и действенных систем и процедур
  • Навыки эффективного планирования, организации и общения
  • Технические навыки: хорошее знание украинских стандартов бухгалтерского учета и налогового законодательства Украины, степень магистра в области отчетности по американским и местным ОПБУ,
  • Хорошее понимание и навыки работы с системой и программным обеспечением, т. е.э .: SAP
  • Хорошее понимание и навыки работы с системой и программным обеспечением, например: SAP, BW
  • Хорошие навыки работы с компьютером, включая Microsoft Office

Образцы резюме главного бухгалтера | QwikResume

Главный бухгалтер IV Резюме

Резюме: Главный бухгалтер с более чем 18-летним опытом ищет работу, на которой я смогу успешно использовать свои текущие профессиональные навыки и опыт.

Навыки: Бухгалтерский учет, AS400, Citrix, Kronos, SAP, Oracle, Hyperion, Yardi

Описание:

  • Подбор часов для главы отдела для поддержки часов и выяснение любых отклонений.
  • Проверка отчета о численности и темпах работы в предварительном отчете по заработной плате и подписание остатков.
  • Текущий список поступлений в банки для обеспечения ежемесячного остатка на счетах и ​​точного старения.
  • Ежемесячная выверка счетов клиентов для обеспечения точного учета всех платежей и балансировки банков в конце месяца.
  • Еженедельное обслуживание старения и электронная почта клиентам с любыми проблемами / проблемами, несоответствиями или просроченными платежами. Уведомление финансового директора о недельном старении и выявление проблем / проблем.
  • Отправка электронных писем клиентам для достижения целей прогноза по управлению денежными средствами.
  • Помощь клиентам в решении любых нерешенных вопросов, связанных со счетами или кассовыми операциями.
  • Отправка копий счетов-фактур или кредитовых авизо по запросу. Уведомление финансового директора о любых проблемах с платежами клиентов.

опыта

10+ лет

Уровень

Консультант

Образование

BS



Младший главный бухгалтер Резюме

Цель: Опыт работы 5 лет в сфере бухгалтерского учета и финансов.Легко адаптируется к любой среде, может работать под давлением, обеспечивая требуемый результат. Обладают отличными навыками планирования, анализа и решения проблем. знание принятых бухгалтерских практик и принципов.

Навыки: Финансовый анализ, финансы, финансовая отчетность, финансовый учет, аудит, банковское дело, сверка счетов, финансовое планирование, внутренний аудит, денежный поток, Microsoft Excel, бюджеты, прогнозирование, лидерство, кредиторская задолженность, дебиторская задолженность.

Описание:

  • Работал с различными торговыми объектами и оформлял такую ​​сделку, когда компании требовались средства.
  • Открытые и оформленные аккредитивы различных банков с использованием торговых помещений компании.
  • Произведена предоплата и последующая оплата баланса поставщикам в Китае через банковскую торговлю.
  • Активно помогал в ежемесячной процедуре закрытия и подготовке ежемесячного управления.
  • Ввод и обеспечение точности бухгалтерских книг и анализа движения счетов.
  • Подготовил бухгалтерские проводки (расходы, амортизация, начисления и резервы).
  • Загружен из приоритетного текущего контрольного списка всех непогашенных чеков / депозитов.
  • Изучил все непогашенные чеки в течение 60/90 дней и при необходимости уведомил клиента.
  • Распространял ведомственные графики, печатал и проверял финансовые отчеты.

опыта

2-5 лет

Уровень

Младший

Образование

МБА



Главный бухгалтер (розничная торговля) Резюме

Резюме: Главный бухгалтер с более чем 15-летним опытом работы в сфере розничной торговли стремится получить интересную должность, которая позволит использовать мой обширный профессиональный опыт в области бухгалтерского учета / финансов для карьерного роста.

Навыки: Финансовый учет, финансовое планирование и анализ, бюджет и прогноз, учет проектов, SAP

Описание:

  • Предоставление и интерпретация результатов финансовой деятельности и анализ изменений для генерального директора, главного финансового директора группы, генерального директора группы и акционеров.
  • Предоставление надежных финансовых рекомендаций руководителю операций и высшему руководству для оказания помощи в формулировании стратегических и долгосрочных планов.
  • Подготовка прогноза финансового положения и прогноза движения денежных средств для удовлетворения текущих и будущих потребностей в финансировании.
  • Подготовка и реализация финансовых планов и стратегии компании в соответствии с целями и задачами высшего руководства.
  • Обеспечение разработки бюджетной политики, процедур и процессов, а также своевременное составление бюджета.
  • Управление системой финансового учета, мониторинга и отчетности компании.
  • Управление оборотным капиталом для обеспечения финансовой эффективности и поддержания достаточного денежного потока для покрытия краткосрочных операционных расходов и краткосрочных долговых обязательств.
  • Мониторинг финансовых операций, дебиторской и кредиторской задолженности, прогнозируемых денежных и денежных потоков и, при необходимости, принятие соответствующих мер по поиску.
  • Мониторинг уровней запасов для обеспечения эффективного распределения оборотного капитала.

опыта

10+ лет

Уровень

Консультант

Образование

BS


Старший главный бухгалтер Резюме

Резюме: Старший главный бухгалтер с 8-летним опытом работы стремится продолжить карьеру в ведущей организации, предлагающей динамичную и профессиональную среду, которая поможет мне достичь целей организации и одновременно улучшить мои навыки и знания, а также возможность профессионального роста внутри организации.

Навыки: Группа ресурсов сотрудников, планирование ресурсов предприятия, ERP, Excel, MS Office

Описание:

  • Ежемесячный мониторинг подготовки ИСУ и представление ее Председателю.
  • Отвечает за подготовку и своевременное закрытие ежемесячной / квартальной / годовой финансовой отчетности, отчета о прибылях и убытках по проектам и годового бюджета.
  • Наблюдение за группой GL, AP и AR для обеспечения бесперебойной работы внутреннего контроля и процессов в соответствии с политикой и процедурами компании.
  • Проверка счетов, ваучеров, кассовых и банковских счетов, а также проверка счетов бухгалтерской книги.
  • Проверка отчетов о сверке банковских счетов и мониторинг ежедневных банковских операций.
  • Анализ и контроль фактических затрат по различным статьям сметной стоимости.
  • Подготовка ежемесячной ведомости рентабельности и прогноза с подробным анализом отклонений затрат и основных драйверов рентабельности.
  • Утверждение, санкционирование всех платежей и обеспечение точности сроков и точности всех платежей.
  • Контроль обработки требований сотрудников / возмещения расходов и надзор за обработкой заработной платы сотрудников.
  • Расчет оплаты проезда, отпускных, чаевых и расчетов по окончании службы для персонала.

опыта

7-10 лет

Уровень

Старший

Образование

МБА


Главный бухгалтер Я Резюме

Резюме: Главный бухгалтер Я с более чем 16-летним опытом работы в области управления автопарком стремится получить руководящую должность в бухгалтерском отделе. Я развил сильные аналитические навыки и навыки критического мышления, позволяющие мне эффективно руководить финансовыми и бухгалтерскими операциями и управлять ими, а также выявлять, измерять, отслеживать и контролировать процентные ставки, риски ликвидности и кредитные риски.

Навыки: Essbase, Excel., Great Plains, Hyperion, Oracle

Описание:

  • Подготовил финансовый отчет и анализ отклонений баланса, а также провел ежемесячный обзор с финансовым директором.
  • Руководить ежемесячным завершением бухгалтерского учета для общего центра обслуживания.
  • Записывал все ежемесячные бухгалтерские проводки для четырех организаций в соответствии с ОПБУ США.
  • Исследовал существенные или необычные отклонения / колебания в консолидированном балансе и балансе юридических лиц, в отчете о прибылях и убытках и отчетах о движении денежных средств.
  • Скоординировано с дочерними компаниями и бухгалтерией головного офиса для обеспечения надлежащего учета и исключения внутрифирменной деятельности при консолидации и проведения внутрифирменного финансового аудита.
  • Поддерживал связь с независимыми аудиторами при проведении ежегодного аудита финансовой отчетности.
  • Обеспечил эффективную разработку и функционирование системы внутреннего контроля над финансовой отчетностью в рамках корпоративной бухгалтерской службы.
  • Подготовлена ​​двухнедельная ведомость заработной платы через персонал ADP и Paychex, разнесена в GL и сверена счета заработной платы в G / L.

опыта

10+ лет

Уровень

Менеджмент

Образование

Деловое администрирование


Главный бухгалтер II Резюме

Резюме: Главный бухгалтер II с более чем 16-летним опытом работы стремится получить руководящую должность в организации и использовать мои навыки и специальные знания в оказании помощи организации в достижении ее целей, в то же время стремясь к долгосрочным перспективам карьерные перспективы с оптимальным профессиональным ростом И соответствовать ожиданиям организации.

Навыки: Excel, Word, PowerPoint, Outlook, Access, системы сетевого учета ERP: Great Plain ERP: AXAPTA ERP: SAP, BPC

Описание:

  • Руководил командой, состоящей из более чем двадцати бухгалтеров (мужчин и женщин).
  • Помогли реализовать функцию казначейства для лучшего использования денежных средств в краткосрочной / долгосрочной перспективе.
  • Способствовал расширению функциональности внутреннего контроля в Компании.
  • Помогал повысить эффективность работы сотрудников бухгалтерии компании.
  • Подготовленные ежемесячные и годовые отчеты, включая обязательные отчеты и налоговые расчеты.
  • Управление и согласование финансовой отчетности перед акционерами, фискальными органами.
  • Проверил операционное оборудование и погасил резервы к концу года.
  • Проверил главную бухгалтерскую книгу в конце месяца и проанализировал расходы и основные отклонения от бюджета.
  • Подтвердил возмещение расходов с подтверждающими документами и убедился, что они соответствуют политикам и процедурам.

опыта

10+ лет

Уровень

Менеджмент

Образование

Бакалавриат


Главный бухгалтер III Резюме

Резюме: Главный бухгалтер III с более чем 18-летним опытом работы ищет работу в стабильной и прогрессивной компании, которая может максимизировать мои навыки и расширить мои возможности в достижении моей цели, в которую я верю может быть достигнуто за счет чистой решимости и последовательности в моих лучших действиях.

Навыки: Годовые бухгалтерские отчеты, аналитические навыки, кредиторская задолженность, дебиторская задолженность, расчет заработной платы, исправление активов, внимание к деталям, трудолюбие с минимальным контролем, QuickBooks, MS Excel, MS Word, PowerPoint.

Описание:

  • Выступал в качестве финансового хранителя компании в городе Замбоанга и, как таковой, управлял средствами таким образом, чтобы все расходы были должным образом учтены и в соответствии с утвержденным бюджетом.
  • Обеспечивает наличие адекватной структуры контроля над общими расходами, а также надлежащий учет и мониторинг всех активов компании.
  • Отвечает за проведение финансового анализа в таких областях, как прогнозирование, составление бюджета, участие в анализе сокращения затрат и анализ операционных показателей.
  • Контролирует расходы и следит за тем, чтобы все было в порядке и в соответствии с запланированным бюджетом.
  • Руководил регистрацией и мониторингом всех активов, приобретенных компанией.
  • Обеспечивает постоянное наличие достаточных средств для удовлетворения текущих операционных потребностей.
  • Рекомендовать соответствующие меры, процессы и процедуры финансовой политики, основанные на реальных ситуациях, связанных с операциями.
  • Руководил подготовкой бюджета на объекте Витали и помогал руководителям отделов определять их бюджетные потребности на годовой или квартальной основе.
  • Сообщил руководству об отклонениях от установленного бюджета и причинах этих отклонений.

опыта

10+ лет

Уровень

Консультант

Образование

BS


Главный бухгалтер / Главный финансовый аналитик Резюме

Резюме: Главный бухгалтер ищет сложную карьеру у прогрессивного работодателя, предлагающего возможности для продвижения по служебной лестнице. Я ищу должность, на которой мое образование и профессиональный опыт будут способствовать росту прогрессивной организации.Я предлагаю уровень образования и 11-летний опыт работы в области бухгалтерского учета.

Навыки: Бухгалтерский учет, AS400, Citrix, Kronos, SAP, Oracle, Hyperion, Yardi

Описание:

  • Ведение главной книги / номинальной книги компании в актуальном состоянии и обеспечение пробного баланса в наборе.
  • Составление точных управленческих отчетов на ежемесячной основе и годовых бюджетов.
  • Обеспечивает своевременное получение и подачу налога на прибыль в конце финансового года в налоговые органы.
  • Выполнил подготовку и интерпретацию финансовой отчетности компании и обеспечил ее своевременное представление Совету директоров.
  • Подготовил прогноз движения денежных средств для принятия управленческого решения и управлял движением денежных средств, чтобы обеспечить своевременный перевод денежных средств.
  • Координировал всю бухгалтерскую деятельность, чтобы обеспечить бесперебойное ведение хозяйственной деятельности всей организации.
  • Обеспечивает наличие у организации достаточных средств для поддержки геологоразведочных работ и административной работы посредством ежемесячного запроса денежных средств
  • Обеспечил надлежащую коммуникацию с руководством, советом директоров и надзорными органами по всем вопросам бухгалтерского учета.

опыта

10+ лет

Уровень

Консультант

Образование

MS


Главный бухгалтер Резюме

Краткое содержание: Главный бухгалтер с более чем 20-летним опытом ищет интересную должность в престижной организации, чтобы использовать мой обширный опыт в области финансов и счетов.

Навыки: Excel, Quickbooks, бухгалтерский учет, финансовый анализ, управление бюджетом, выверка счетов, прогнозирование, аудит, выверка, основные средства, ЗНАНИЯ GAAP

Описание:

  • Руководил / руководил развитием карьеры до 18 сотрудников, предоставляющих бухгалтерские услуги и услуги по расчету заработной платы более чем 200 клиентам в различных отраслях, генерируя годовой объем продаж более 25 миллионов долларов.
  • Готовил налоговые формы и отвечал на запросы IRS и других налоговых органов по мере необходимости.
  • Возглавлял ежегодные маркетинговые инициативы, которые увеличили количество бизнес-клиентов и индивидуальных услуг с 2 до> 200 и с 10 до> 600 соответственно за 20-летний период.
  • Создавал внутренние бизнес-планы, прогнозы и анализ затрат и результатов, которые стимулировали рост организации и увеличивали доходы для всех бизнес-клиентов.
  • Подготовил годовые обзоры компиляции и бюджетов, сверял банковские отчеты и изучил финансовые отчеты.
  • Завершены процедуры закрытия месяца, которые включали анализ главной книги и вспомогательных графиков.
  • Помощь в составлении внешней финансовой отчетности на ежемесячной, квартальной и годовой основе, а также в подготовке и подаче отчетов о заработной плате и платежных ведомостях.
  • Обеспечивает точную, своевременную и своевременную запись всех работ в соответствии с GAAP. Подготовили бизнес-планы, политики и процедуры для различных видов бизнеса для их будущего роста.

опыта

10+ лет

Уровень

Консультант

Образование

МБА


Заместитель главного бухгалтера Резюме

Резюме: Целеустремленный и высокомотивированный заместитель главного бухгалтера с 14-летним опытом работы, ищущий должность в организации, которая предлагает возможности для развития и роста.Сильные лидерские качества со способностью хорошо работать с разными группами людей в командной атмосфере. Отличные навыки тайм-менеджмента и способность справляться с множеством задач при соблюдении строгих сроков.

Навыки: People Soft, QAD и Lawson, SAP, QuickBooks и Oracle (используемая система учета) и система Navision. Знание MS Word, MS Excel, MS Power Point и MS Outlook

Описание:

  • Под руководством финансового директора, гарантируя, что все подразделения придерживаются установленных стандартов при выполнении своих обязанностей.
  • Обеспечение готовности ежедневного отчета к рассылке к концу месяца, проверка и утверждение отчета на предмет точности.
  • Ежедневная проверка всех скидок, выплат и прочих сборов, проверка всех концессионных платежей, проверка подтверждающих документов и удержания согласованной комиссии.
  • Проверка и контроль неоплаченных чеков, товаров, полученных без счета-фактуры, и отчетов о непогашенной кредиторской задолженности на еженедельной основе.
  • Рассмотрение старения A / R с супервайзером и комментирование счетов более 60 дней. Обеспечение того, чтобы ежедневный внутренний баланс гостя проверялся и проверялся на предмет достаточных подтверждений кредита.
  • Рассмотрение прогноза заработной платы на оставшуюся часть года на основе загруженности и планируемого бизнеса. Обновление на ежемесячной основе или всякий раз, когда происходят значительные изменения, которые повлияют на финансовые результаты за данный период.
  • Обновление последней оценки (доходов и расходов), чтобы показать, что мы можем ожидать, исходя из достоверных факторов, таких как процент загрузки и непредвиденные расходы.

опыта

10+ лет

Уровень

Консультант

Образование

BS


Примеры резюме для главного бухгалтера

Считаете ли вы, что способны на большее, чем возложенные на вас бухгалтерские задачи? Вы также постоянно вкладываете весь свой тяжелый труд и талант в текущую работу в этой области? Несмотря на это, вы все еще чувствуете себя застрявшим на своей нынешней должности? В этом случае вы готовы продвигаться по карьерной лестнице бухгалтерского учета. Для этого вам необходимо иметь последнее резюме главного бухгалтера. Позвольте нам помочь вам составить идеальное резюме, которое наниматели не смогут отклонить. Ознакомьтесь с примерами резюме и советами нашего главного бухгалтера ниже.

Кто такой главный бухгалтер?

Главный бухгалтер (CAO) или контролер — это высшая должность в команде администраторов. Аналогичным образом, CAO отвечает за надзор за ежедневными бухгалтерскими задачами. Контроллер имеет последние обязанности по ведению бухгалтерского учета, соблюдению правил и другим основным задачам.Для небольших фирм всю бухгалтерскую работу выполняет CAO. С другой стороны, CAO может выполнять функции менеджера для крупных фирм.

Каковы задачи главного бухгалтера?

Знаете ли вы свои обязанности контролера? Вы должны быть готовы контролировать основные задачи и управлять ими, а также ежедневно выполнять рутинные бухгалтерские операции. Вот список обязанностей бухгалтера:

  1. Работа с кредиторской и дебиторской задолженностью
  2. Управление заработной платой сотрудников
  3. Запись данных компании
  4. Составление отчетов о прибылях и убытках и балансов
  5. Подделка документов или злоупотребление активами компании
  6. Наблюдение за периодическими аудитами
  7. Предоставьте необходимые данные для составления общего бюджета (производство, продажи или капитальные затраты)
  8. Отследите движение денежных средств компании
  9. Подготовьте информацию для компании для обеспечения ссуд

Как стать главным бухгалтером?

Бюро статистики труда США прогнозирует рост числа рабочих мест для бухгалтеров и аудиторов на 6% с 2018 по 2028 год. При зарплате в 70 500 долларов в год и 33,98 долларов в час нанимателям понадобится работник, который сможет выполнять свою работу лучше, чем кто-либо другой.

Большинство работодателей требуют, чтобы контролер имел как минимум степень бакалавра в области бухгалтерского учета или смежной области. Диплом в области бизнеса также может помочь вам получить работу, наряду с другими полномочиями, такими как сертифицированный бухгалтер (CPA).

Ниже приведены другие сертификаты, которые также могут помочь вам получить преимущество над конкурентами:

  1. Сертифицированный бухгалтер-управленец
  2. Сертифицированный финансовый аналитик
  3. Сертифицированный внутренний аудитор
  4. Сертифицированный государственный финансовый менеджер

Помимо требований вашего учебного заведения, обновление Ваше резюме бухгалтера обязательно.Это сделает вас более подходящим для работы. В этом беспощадном соревновании, с которым вам предстоит столкнуться, вы должны вооружиться основным билетом, который может помешать вам получить работу. Так что превратите свое резюме в мощный инструмент, как наши примеры резюме главного бухгалтера ниже.

Каковы ключевые навыки главного бухгалтера?

CAO играет одну из основных ролей в фирме. Вот почему рекрутеры ищут лучшего кандидата. Кроме того, CAO обязаны поддерживать финансовое благополучие фирмы.Итак, мы перечислили навыки, необходимые, чтобы помочь вам стать CAO.

  1. Бухгалтерия и бюджет
  2. Письменные и устные коммуникативные навыки
  3. Финансовые и аналитические способности
  4. Деловая хватка
  5. Работа в команде
  6. Навыки решения проблем и принятия решений
  7. Организационные навыки и навыки межличностного общения

Главный бухгалтер Примеры

Теперь, когда вы знаете, в чем суть работы вашей мечты, пора написать резюме.Но как вы включите все это, чтобы принести вам максимальную пользу? Просмотрите наши образцы резюме главного бухгалтера ниже и используйте их в качестве руководства!

Резюме главного бухгалтера Советы по написанию

Отличное резюме выделит вас среди конкурентов. Кроме того, это поможет вам получить работу своей мечты быстрее, чем вы думаете! Итак, помогите своим рекрутерам увидеть преимущества найма вас вместо кого-то другого. Вот несколько верных советов по написанию резюме!

1.Включите выигрышное резюме.

Профессиональный профиль поможет вам рассказать менеджерам по найму, какую ценность вы принесете команде. Это также сделает ваше резюме удобным для ATS. Начните с написания вашего образования, навыков и документов, основанных на ценностях и потребностях вашей целевой компании.

Как вы можете видеть в примере резюме выше, Эми подчеркивает свои лидерские качества в профиле квалификации . Она также упомянула свой опыт в сфере бухгалтерского учета (например,г., SEC и GAAP).

2. Напишите самую актуальную информацию.

Доверьтесь нам, когда мы говорим, что вам нужно сократить свое резюме. Используйте свое резюме, чтобы рассказать рекрутерам то, что они хотят знать о вас, а не то, что вы хотите им сказать. Держите свое резюме чистым и простым, чтобы вместо этого вы могли проявить свои соответствующие навыки.

В образце Эми перечисляет свой опыт работы в отрасли в разделе истории работы. Здесь она ясно показывает свою карьерную траекторию и цели в разделе Education and Credentials .

3. Включите отраслевые ключевые слова.

Цель вашего резюме — привлечь внимание рекрутеров. Но если ваше резюме даже не пройдет мимо ATS вашей целевой компании, оно обязательно попадет в стопку отклоненных.

Эми добавляет в свое резюме сильные слова в разделе Области экспертизы .

Итак, вы готовы получить эту многообещающую работу? Получить должность в области бухгалтерского учета будет намного проще, если у вас будет хорошо составленное резюме контролера.Вам нужен гид по написанию инструмента поиска работы? Просмотрите и используйте примеры резюме нашего главного бухгалтера. Точно так же мы можем помочь вам повысить уровень вашей охоты за работой. Позвольте нам помочь вам достичь ваших целей, наняв любую из наших услуг по написанию резюме прямо сейчас!

Источники: Хрон | Университет Алабамы в Бирмингеме | Бюро статистики труда США | Университет Огайо | Целевые вакансии

Главный бухгалтер Сопроводительное письмо Образец

Сопроводительное письмо лучшему главному бухгалтеру

Каждый раз, когда соискатель подает заявку на должность главного бухгалтера в новой компании, он / она должен сообщить о своей ценности через несколько каналов.Хотя резюме главного бухгалтера будет самой известной частью заявления о приеме на работу главного бухгалтера, следует учитывать, что сопроводительное письмо главного бухгалтера не менее важно для получения работы. Написание отличного сопроводительного письма для главного бухгалтера играет важную роль в вашем поиске работы.

Многие работодатели в наши дни больше не запрашивают сопроводительные письма, тогда как многие работодатели по-прежнему просят сопроводительные письма от соискателей. И если вы отправляете электронное письмо в команду по подбору персонала, чтобы подать заявку, оно само действует как сопроводительное письмо.

Привлекательное сопроводительное письмо главного бухгалтера может помочь вам привлечь внимание работодателя, что может привести к собеседованию для приема на работу. Прежде чем создавать привлекательное сопроводительное письмо, которое действительно работает для вас, вам необходимо знать, какой контент и формат будут использоваться. Ознакомьтесь с нашим идеальным примером сопроводительного письма для главного бухгалтера и начните создавать его для вас с помощью нашего простого в использовании конструктора сопроводительных писем.

При написании сопроводительного письма главному бухгалтеру всегда не забывайте учитывать требования, перечисленные в описании должности, на которую вы претендуете.Выделите свою наиболее подходящую или исключительную квалификацию, чтобы помочь работодателям понять, почему вы выделяетесь среди других кандидатов и идеально подходите для этой должности.

CV Образец сопроводительного письма главного бухгалтера Owl поможет вам написать сопроводительное письмо, которое наилучшим образом подчеркнет ваш опыт и квалификацию. Если вы готовы подать заявку на следующую роль, загрузите свой документ на CV Owl для службы проверки, чтобы убедиться, что он не попал в корзину.

Здесь мы обсудим, что такое сопроводительное письмо, как написать сопроводительное письмо, почему оно важно для вашего поиска работы и как должна выглядеть его структура.

Обязательно к прочтению: как написать сопроводительное письмо и советы по написанию сопроводительного письма

Что такое сопроводительное письмо главного бухгалтера?

Сопроводительное письмо — это повествование о том, кто вы и почему рекрутер должен тратить время на оценку вас, а не на других кандидатов. Вам нужно продемонстрировать, что вы подходите для этой конкретной вакансии. Важно всегда помнить, что роль сопроводительного письма заключается в том, чтобы рассказать повествование, которое полностью отличается от резюме для вашего заявления о приеме на работу.

Принимая во внимание, что в резюме главного бухгалтера должны быть указаны все ваши количественные показатели, в которых вам необходимо доказать свою ценность конкретными цифрами. Сопроводительное письмо главного бухгалтера должно отличаться от вашего резюме, в котором вам нужно продемонстрировать историю о себе так, как ваше резюме никогда не сможет этого сделать.

Ваше резюме действует как демонстрационный видеоролик для работодателей, который включает в себя краткие обзоры и статистику о том, почему вы являетесь лучшим решением, тогда как сопроводительное письмо действует как технический документ с отзывами клиентов.Сделайте это похожим на подробное обсуждение с парой конкретных и впечатляющих событий, которые оживят вас как человека.

Ознакомьтесь с профессиональными шаблонами сопроводительных писем в каталоге сопроводительных писем CV Owl, и вы можете использовать эти шаблоны бесплатно для создания сопроводительного письма главного бухгалтера с помощью нашего профессионального конструктора сопроводительных писем.

Обязательно прочтите: Как добиться того, чтобы ваше сопроводительное письмо заметили работодатели

Почему важны сопроводительные письма главного бухгалтера?

Сопроводительное письмо — это своего рода испытание для вас.Он проверяет, можете ли вы создать убедительное повествование о себе. Проверяя ваши способности к написанию сопроводительных писем, компания пытается оценить, сможете ли вы в будущем создавать убедительные повествования от имени этой компании.

Многие компании разрешат вам дополнительно приложить сопроводительное письмо к вашей заявке. Если вы примете это как вызов и сделаете это, это продемонстрирует вашу твердую приверженность компании и позволит вам рассказать историю о себе как о лидере и как о сотруднике.Твердое сопроводительное письмо оставит неизгладимое впечатление в сознании рекрутеров и поможет вам выделиться среди других кандидатов.

И вот самая важная причина: задействованный процесс важнее результата. Когда вы приступаете к написанию сопроводительного письма, вы вынуждены разгадывать историю о себе и о том, как вы лучше всего решаете проблемы компании.

Рекомендуется перед собеседованием провести исследование компании, чтобы вы точно знали, чем вы собираетесь заниматься, и точно знали, как позиционировать себя на протяжении всего собеседования.После того, как вы напишете сопроводительное письмо к главному бухгалтеру, у вас появится мысленная точка отсчета о том, как вы хотите говорить о себе на всех собеседованиях, и это невероятно ценно!

Обязательно прочтите: Что нужно знать перед тем, как начать писать сопроводительное письмо

Состав сопроводительного письма Главному бухгалтеру

Самое эффективное и впечатляющее сопроводительное письмо состоит из трех основных частей.

Первая часть — введение. Первый абзац должен включать следующие ключевые детали: в какую компанию вы подаете заявку, на какую должность вы претендуете, а также краткое изложение того, как вы повысите ценность компании.

Во многих сопроводительных письмах не упоминается ни название должности, ни название компании. Это дает работодателю четкое указание на то, что вы используете одно и то же сопроводительное письмо для многих компаний, что дополнительно указывает на то, что вы недостаточно серьезны или не заботитесь о том, чтобы произвести хорошее впечатление.В таком случае лучше вообще не писать сопроводительное письмо! И всегда убедитесь, что вы отправляете правильное сопроводительное письмо в нужную компанию.

В большинстве случаев соискатели пользуются примерами сопроводительных писем или образцами сопроводительных писем и забывают их очистить. Убедитесь, что вы приложили все усилия для персонализации сопроводительного письма — будьте профессиональны!

На самом деле это не должно быть о вас — скорее, это должно быть о том, насколько вы взволнованы тем, что делает компания, и о том, насколько вы идеально подходите для решения их потребностей.И если вы чувствуете, что не можете напрямую удовлетворить требования к вакансии на веб-сайте компании, вам может потребоваться подать заявку на другую должность.

Вторая часть — повествование. Второй абзац включает в себя вашу историю, в которой вы рассказываете о себе и демонстрируете, что ваш прошлый опыт сделал вас достаточно способными, чтобы быть наиболее подходящим кандидатом на эту конкретную должность.

Используйте его, чтобы ответить на вопросы, которые могут возникнуть в ходе собеседования, например, «какой момент вы больше всего гордились», «как вы преодолели неудачу» и «расскажите нам о времени, когда вы успешно проявили инициативу от начала до конца.”

Всегда не забывайте настраивать свое сопроводительное письмо для конкретного работодателя и конкретной роли, на которую вы претендуете, а не использовать стандартное письмо для всех, которые попадают в корзину.

Наконец, последняя часть — это заключение. В последнем и заключительном абзаце кратко опишите, какую добавленную стоимость вы принесете компании и почему вы идеально подходите для этой должности. Выразите свое волнение по поводу того, что в ближайшем будущем станете частью команды.Напомните им, что они должны связаться с вами, чтобы назначить собеседование, чтобы они могли узнать больше о том, как вы лучше всего решаете их проблемы.

С сопроводительным письмом, созданным с использованием вышеуказанной структуры, вы определенно произведете сильное впечатление, которое привлечет внимание менеджеров по найму, что значительно увеличит ваши шансы на прохождение собеседования.

Обязательно к прочтению: Советы по настройке сопроводительного письма

Как написать отличное сопроводительное письмо главному бухгалтеру?

Прежде чем написать хоть одно слово в сопроводительном письме, вы должны сначала подготовить свои мысли и записать их на чистом листе бумаги.

Задайте себе такие вопросы, как: Каковы ваши сильные стороны? Где вы занимаетесь главным бухгалтером? Какой из ваших навыков работы лучше всего подходит для компаний, с которыми вы работали?

Аналогичным образом проведите исследование компании. Каков их продукт, их конкуренты, их миссия и какова их культура? Какую постановку проблемы они пытаются решить с ролью главного бухгалтера, на которую вы претендуете?

Итак, теперь у вас должно быть две истории — одна для вас, а другая — для компании.Запишите обе истории на бумаге. Просмотрите свои две истории и свое исследование перед собеседованием и используйте его, чтобы выработать свое вступление и заключение.

Теперь сведите все это на одну страницу, исключив все ненужное и ненужное. Когда менеджеры по найму оценивают ваше сопроводительное письмо или резюме, они оценивают вас не на основе суммы вашего опыта, а на основе вашего среднего опыта. Следовательно, постарайтесь исключить или вырезать каждое неуместное слово, которое вы добавили, так как оно ухудшит ваши усреднения.

Один из простых способов выделить ваше сопроводительное письмо среди сопроводительных писем многих других кандидатов — это персонализировать сопроводительное письмо, которое поможет вам привлечь внимание менеджера по найму. Выразите свой энтузиазм по поводу работы, продемонстрировав, почему вы идеально подходите для этой конкретной роли и насколько вы рады быть частью команды.

Воспользуйтесь описанием должности, на которую вы претендуете, которая поможет вам написать сопроводительное письмо, наглядно демонстрирующее, как ваши навыки, опыт или биография делают вас лучшим кандидатом на должность главного бухгалтера компании.Вы должны продемонстрировать, насколько именно вы заинтересованы в организации и должности, показывая, что вы способны удовлетворить потребности компании.

Не забудьте узнать об организации. Найдите время, чтобы просмотреть веб-сайт компании и узнать об их ценностях и миссии, а затем включите эту информацию в свое сопроводительное письмо. Сообщите рекрутерам, как вы пришли к этой должности, и подробно расскажите, насколько ваши идеалы соответствуют целям организации и как ваши планы относительно вашей карьеры могут принести пользу их целям.

Всегда обращайте внимание только на те навыки, которые указаны в сопроводительном письме, которые требует организация и которые были выделены в описании своих должностных обязанностей. В частности, те, которые указаны как требуемые отдельно, не забудьте указать их. Кратко опишите эти навыки, предложив конкретные примеры того, как вы используете или использовали их в любой истории успеха (если таковая имеется).

Корректура и итерация — как только вы закончите писать сопроводительное письмо, отредактируйте сопроводительное письмо и попросите отзыв у вашего друга или у вас есть какой-либо консультант / наставник и повторяйте этот процесс, пока вы и ваш рецензент не согласитесь и не будете удовлетворены вы лучше всего подходите для этой должности из всех остальных претендентов.Научитесь использовать грамматику.

Ключевые моменты, которые следует запомнить — не беспокойтесь слишком сильно о приветствии или приветствии. Неважно, используете ли вы «уважаемый сэр или мадам», «дорогой менеджер по найму» или «кому бы это ни касалось» — конечная цель — продемонстрировать, что вы выделяетесь среди всех, кто претендует на это. Объявление о вакансии. Просто сосредоточьтесь на основной ценности, которую вы приносите компании!

Обязательно к прочтению: что нужно помнить при отправке сопроводительного письма

Пример сопроводительного письма Главному бухгалтеру

Даже с использованием образца или шаблона сопроводительного письма иногда бывает еще сложнее сделать идеальное сопроводительное письмо.Ниже приведены несколько советов, которые следует учитывать при написании сопроводительного письма главного бухгалтера.

  • Используйте правильный формат сопроводительного письма (поля в один дюйм, междустрочный интервал 1,15 и классический шрифт 11 или 12 пунктов).
  • Всегда имейте привлекательный, но профессиональный заголовок сопроводительного письма.
  • Покажите, что вы лучший на эту должность, и объясните, почему вы хотите быть частью компании, и объясните, какую ценность вы принесете.
  • Всегда не забывайте указывать свою контактную информацию (например,г. номер телефона и адрес электронной почты) и, если возможно, добавьте ссылку на свой профиль в LinkedIn, что повысит профессионализм.
  • Не добавляйте и не делитесь ссылками на другие социальные сети, такие как Instagram, Twitter или Facebook.
  • Всегда проверяйте сопроводительное письмо, прежде чем делиться с менеджерами по найму. Дважды проверьте наличие опечаток или грамматических ошибок. Здесь проверка орфографии — ваш лучший друг! Используйте грамматику!

Обратите внимание на эти ключевые моменты и помните, что вы продаете себя не только менеджеру по найму, но и компании.

Обязательно к прочтению: Доступны профессиональные услуги по написанию сопроводительного письма

Сводка

Сопроводительное письмо главного бухгалтера — это возможность рассказать свою историю, не ограничиваясь форматированием резюме главного бухгалтера. Воспользуйтесь этим шансом и расскажите менеджерам по найму, почему вы лучше всего подходите для этой должности!

Начните с привлекающего внимание вступления, за которым следует ключевые рассказы, когда вы отвечаете на вопрос интервью.Убедитесь, что ваши ключевые повествования сосредоточены на боли компании и на том, как вы можете избавиться от нее. В заключение сделайте вывод, в котором резюмируйте ваше ценностное предложение и выразите свое волнение по поводу роли.

Обратите внимание, как ваше сопроводительное письмо отвечает на несколько вопросов собеседования с главным бухгалтером. Он должен отвечать на вопросы «расскажите мне о себе», «каковы ваши сильные стороны», «расскажите мне о времени, когда вы руководили инициативой» и «расскажите мне о времени, когда вы преодолели трудности.«Если вы знаете, как написать хорошее сопроводительное письмо, вы знаете, как взломать прочную часть процесса собеседования!

По мере того, как вы будете писать все больше и больше сопроводительных писем, вы обнаружите, что стали лучше позиционировать себя как продукт.

Образец резюме старшего бухгалтера — цели, навыки, обязанности и ответственность

Вы готовы двигаться дальше? Стать старшим бухгалтером — непростая задача. CPA? Проверьте. MBA? Проверьте? Однако недостаточно иметь академическое образование.Эта должность отвечает за принятие решений. Опыт очень важен. Вы должны подтвердить эти навыки в своем резюме старшего бухгалтера. Это высокооплачиваемая работа. К сожалению, вакансий может быть мало. Компании делают все возможное, чтобы сохранить своих старших бухгалтеров. Так что, если есть вакансия, ваше резюме должно быть готово.

Это? Вы уверены, что это поможет вам получить работу?

У нас есть образец резюме старшего бухгалтера, который позволит вам быть на шаг впереди остальных. Как и в отчете о доходах, ваши сильные стороны будут больше, чем ваши недостатки.Ваше резюме скажет рекрутеру, что найм вас принесет хороший возврат инвестиций!

Образец резюме старшего бухгалтера

Леонард П. Симпсон
Номер лицензии CPA: 03-97845

Адрес: 1214 Forest Hills Drive, Rochester, MN
Телефон: (507) 971 3471
Электронная почта: [электронная почта защищена]
Текущая работа: Старший бухгалтер; Peabody Food Concepts, Inc., Рочестер, Миннесота


Объектив

Старший бухгалтер с действующей лицензией CPA и MBA колледжа Crossroads стремится использовать свой более чем 10-летний опыт и знания в качестве нового главного бухгалтера Lorenzo Food Group Corporation. Я приобрел навыки, связи, опыт и идеальные качества для управления потребностями вашей компании в различных областях бухгалтерского учета, таких как налоговый учет, внешний или внутренний аудит, управление счетами и анализ финансовой отчетности, среди прочего.


Навыки

  • Сертифицированный бухгалтер-бухгалтер; действующая лицензия.
  • Магистр делового администрирования — Crossroads College, 2015.
  • Степень бакалавра бухгалтерского учета.
  • Член; Миннесотская ассоциация бухгалтеров
  • Бухгалтерские навыки — налоговый учет, внешний / внутренний аудит, управление запасами, финансовый анализ и управление счетами
  • Knowledgeable — системы QuickBooks, FreshBooks, SQL и ERP.
  • Хорошо организованный
  • Профессиональное поведение на работе
  • Отличные коммуникативные навыки
  • Отличное понимание бизнеса

Опыт работы

Старший бухгалтер, с 2017 г. по настоящее время
Peabody Food Concepts, Inc., Рочестер, Миннесота.

Обязанности и ответственность

  • Осуществляет выверку счетов; следит за тем, чтобы все подтверждающие документы были в порядке, проверяет все записи в аккаунте, а затем готовит сводку рекомендаций.
  • Руководит и контролирует завершающие обязанности бухгалтерской группы; выполнение всех ключевых задач должно быть выполнено в установленные сроки.
  • Периодически проверяет все руководящие принципы, политики и процедуры бухгалтерского учета; при необходимости вносит поправки с целью повышения точности, контроля рисков и своевременной отчетности.
  • Выполняет как внутренний, так и внешний аудит; предоставляет полную и исчерпывающую отчетность всем менеджерам, должностным лицам и директорам компании.
  • Готовит финансовую отчетность компании; проводит всесторонний анализ, включая рекомендации по оптимизации затрат и финансированию программ получения доходов.

Старший бухгалтер, 2016–2017 годы
Специалисты по обработке ресурсов Wilhelm; Рочестер, Миннесота.

Обязанности и ответственность

  • Проверял, оценивал и проводил аудит существующих бухгалтерских рабочих процессов компании; мотивированы на постоянное повышение точности и своевременности ведения учета и отчетности.
  • Установлены системы сдержек и противовесов, чтобы гарантировать, что маршрутизация информации остается эффективной между аудиторами, бухгалтерией и финансовыми служащими.
  • Скоординировано с бухгалтерским отделом с целью обеспечения согласованной точности всех операционных систем, сетей бухгалтерского учета и процессов.
  • Сотрудничал с ИТ-отделом при внедрении политик управления изменениями.
  • Общался с представителями внутреннего и внешнего аудиторских комитетов для развития прочных взаимовыгодных отношений.

Старший бухгалтер, 2017–2016 гг.
Revelation Point Property Developers, Рочестер, Миннесота

Обязанности и ответственность

  • Проведены исследования тенденций в области недвижимости и развития, подготовлены технико-экономические обоснования проектов, включающие анализ рынка и финансовые прогнозы.
  • Подготовил финансовую отчетность компании; обсудили результаты за прошлые периоды и представили свод рекомендаций, направленных на повышение прибыльности.
  • Изучены ценовые стратегии и графики комиссионных ставок компании; стремится поддерживать конкурентоспособность компании в отрасли, поддерживать лучших агентов без ущерба для прибыльности.
  • Выполнял налоговые обязательства компании; отчетность, проверка ведомостей, документации и сверка.
  • Составление ежемесячных, квартальных и годовых прогнозов для компании, включая бюджет на год.

Образование

Степень магистра
Деловое администрирование
Crossroads College
Рочестер, Миннесота
2016–2015

Колледж
Степень бакалавра
Бухгалтерский учет
Crossroads College
Рочестер, Миннесота
2015-2016

Средняя школа
Средняя школа Майо
Рочестер, Миннесота
1996-2015


Сертификаты

  • Сдал экзамен CPA, проведенный Советом по бухгалтерскому учету штата Миннесота, 2015

Личная информация

  • Статус: женат, 1 ребенок
  • Дата рождения: 27 октября 1983 г.
  • Хобби: шахматы, коллекционирование монет и сноуборд

Список навыков старшего бухгалтера

Вы сделали свою работу.Вы потратили время. Вы чувствуете, что готовы двигаться дальше. Достаточно ли вашего списка навыков старшего бухгалтера, чтобы устроиться на работу? Это больше, чем просто просмотр цифр. Вы должны их проанализировать. Ключевые решения принимает старший бухгалтер. Компания хочет, чтобы вы помогли им разобраться в цифрах. Ваши навыки стоят больших денег?

  • Образование . Вам понадобится высшее образование. Бухгалтерский учет — это данность. Однако если у вас есть диплом по бизнесу, все будет в порядке. Еще один хороший курс — экономика.Это даст вам хороший опыт в бизнесе. Просто помните, что вам нужно будет сдать экзамен CPA. Поэтому будет лучше получить степень бухгалтера. Для некоторых вакансий потребуется степень магистра. В нашем образце резюме для старшего бухгалтера Леонард имеет степень магистра делового администрирования или MBA. Если вы хотите подать заявку на руководящие должности, вам следует инвестировать в высшее образование.
  • Сертификаты . Чтобы получить эту работу, вы должны быть CPA. Это означает сертифицированный бухгалтер.На высшие должности в бухгалтерии нанимают только CPA. Одна из причин — это возможность проводить аудит. Если вы проводите внешний аудит, финансовая отчетность (FS) должна быть подписана CPA. Еще одна задача для CPA — это когда компании нужно привести в порядок свои налоги. Счета должны быть согласованы. Отчетность должна соответствовать налоговому законодательству. Подача должна быть сделана правильно. Налоговый аудит — важная работа для старшего бухгалтера.
  • Компьютеры . Бухгалтеры работают с электронными таблицами. Excel будет мало.Существуют разные типы программ, которые могут выполнять различные задачи учета. Вы можете вести расчет заработной платы и вести базовый учет. Некоторые программы занимаются управлением запасами, конечно, эти задачи может выполнить помощник. Однако стоит знать, как работают эти программы. Если вам нужно что-то сделать, вы можете запустить программу самостоятельно. Это очень важно, особенно для конфиденциальных данных.
  • Командный игрок . Когда вы начинали, вы работали со старшим бухгалтером. Ничего не изменилось. Как старший бухгалтер вы будете работать в команде.Вы должны быть командным игроком и знать свои роли. Ознакомьтесь с их задачами. Вы должны убедиться, что все находятся на одной странице. Сроки должны быть соблюдены. Будьте в курсе их работы. Если нужно, примите участие. У вас должны быть отличные коммуникативные навыки. Важно быть хорошим слушателем. Точно так же вы должны четко сформулировать свои инструкции.

Цель резюме старшего бухгалтера

Прежде чем писать цель резюме старшего бухгалтера, просмотрите объявление о вакансии.Ключевые детали должны быть указаны в вашем объективном заявлении. Вот почему это важный раздел. Рекрутеры увидят, на что вы способны.

В нашем образце резюме для старшего бухгалтера мы начали с квалификации Леонарда. Наличие CPA обязательно. MBA является ключевым отличием. Не многие будут обладать обоими сложными навыками. Независимо от того, требует это работа или нет, степень MBA будет большим плюсом.

По остальным деталям мы не уточняли. Знание компьютеров — это данность. Поскольку для этой должности вы должны заработать свои полоски, предполагается, что вы знаете лучшие программы.Кроме того, этими задачами займется ваша команда.

Что важно, так это кратко изложить свои знания. Мы определили налоговый учет и аудит как одну из основных сильных сторон Леонарда.

Снова просмотрите сообщение о вакансии. Он сказал бы, какие конкретные навыки необходимы для работы.

Формат резюме старшего бухгалтера

Хронологический формат — лучший формат резюме для старшего бухгалтера, который вы можете использовать. Зачем? Потому что это подчеркнет ваш опыт и одновременно продемонстрирует ваши навыки.

В хронологическом порядке вы начинаете с вашей текущей работы. Если нет работы, используйте самую последнюю. Перечислите от 5 до 8 должностных обязанностей. Эти задачи должны иметь отношение к должности. Если у вас есть достижения, перечислите и их. Вернитесь к своей первой подходящей работе.

Как долго должно быть ваше резюме?

Многолетний опыт — это данность. Таким образом, вы можете включить свой опыт в качестве бухгалтера. Это покажет ваш рост. Если у вас более 10 лет опыта, вполне нормально, если вы разместите в резюме более одной страницы.

В нашем образце шаблона резюме для старшего бухгалтера мы поместили опыт работы посередине:

  • Контактная информация
  • Объективное заявление
  • Навыки
  • Стаж работы
  • Образование
  • Сертификация
  • Личная информация

В этой настройке другие разделы могут оказать дополнительную поддержку вашему опыту работы. У вас также есть возможность разместить Сертификат перед опытом работы. Это привлечет внимание к вашей лицензии CPA.

Обратите внимание, что номер вашей лицензии CPA должен быть включен как часть раздела «Контактная информация». Уберите это с пути как можно скорее. Рекрутер сделает вас своим приоритетом.

Старший бухгалтер начального уровня

Что делать, если у вас нет опыта? На что может надеяться старший бухгалтер начального уровня? У тебя все еще есть шанс получить работу.

Во-первых, вы не можете быть старшим бухгалтером, если вы не бухгалтер. Таким образом, у вас есть соответствующий опыт.Перечислите задачи, похожие на то, что делает старший бухгалтер.

Во-вторых, каковы ваши особые навыки? Вы наверняка знаете бухгалтерское программное обеспечение. Перечислите их. Как насчет сетевого программного обеспечения? Это важно, потому что вам, возможно, придется настроить системы учета.

В-третьих, если у вас есть CPA, наверняка некоторые компании учтут ваше резюме. Ищите вакансии, которые принимают старших бухгалтеров начального уровня. У вас будет больше шансов получить работу. Это также может не окупаться.Однако вы получите необходимый опыт.

Советы по написанию резюме для старшего бухгалтера

Старшие бухгалтеры никогда не беспечны! Цифры важны в бизнесе. Одна ошибка может стоить очень дорого. То же самое можно сказать и о вашем резюме. Как и в бухгалтерской книге, вы должны внимательно просматривать записи. Найдите время, чтобы прочитать наши советы по написанию резюме для старшего бухгалтера.

  1. Ошибок нет! — Орфографические и грамматические ошибки обходятся дорого. Это показывает невнимательность. Рекрутер будет знать, что вы не просматривали свое резюме.И есть программы, которые вы можете использовать. Это должно быть достаточно легко. Однако ты не особо задумывался об этом. Это то, что рекрутер подумает о вашем резюме.
  2. Смешайте — Очень важно хорошо владеть числами. Итак, у вас есть правильные атрибуты. Приведите примеры того, как вы руководили своей командой. Расскажите, как вы улучшили этот процесс.

Помните, это конкурентоспособная работа. Вы не можете полагать, что работа принадлежит вам только потому, что у вас есть навыки.Резюме — это ваше первое контактное лицо. Убедитесь, что вы производите хорошее впечатление.

Связанные образцы резюме

Стратегическая роль главного бухгалтера | Малый бизнес

Главный бухгалтер в компании может выполнять множество ролей, от надзора за подготовкой всех финансовых документов, связанных с компанией, до реализации финансовых стратегий, разработанных руководством, или принятия инвестиционных решений для фирмы. Как главный бухгалтер вы можете входить в состав высшего руководства и играть неотъемлемую часть в разработке долгосрочных целей.В более крупном бизнесе вы также можете руководить командой финансовых специалистов

Предыстория

Согласно данным Бюро статистики труда США, главный бухгалтер, скорее всего, имеет статус сертифицированного общественного бухгалтера (CPA), а также соответствующие сертификаты, такие как дипломированный финансовый аналитик (CFA) или сертифицированный управленческий бухгалтер (CMA). В более крупных компаниях главный бухгалтер мог подняться по служебной лестнице и занять место за столом руководства. Долгосрочная работа в качестве финансового профессионала, работающего на различных должностях, дает вам особое понимание операций и культуры компании, что делает вас подходящим для работы в качестве руководителя.

Связь

Помимо непосредственного ознакомления со всеми финансовыми операциями компании, рейтингами долга и прибыли, а также стратегическими целями, вы можете взаимодействовать с большинством руководителей отделов и другими ключевыми сотрудниками в качестве главного бухгалтера. Вам необходимо развить эффективные коммуникативные навыки, которые выходят за рамки непосредственного финансового персонала, чтобы донести цели компании до всего персонала, а также уметь переводить сложные финансовые условия владельцам или членам правления.

Соответствие

Одна из основных ролей главного бухгалтера — следить за соблюдением вашей компанией внутренних и внешних финансовых обязательств. Налоги на заработную плату, отчеты о прибылях и убытках, нормативные документы Федеральной комиссии по связи и страховые реквизиты должны обновляться. Своевременные платежи поставщикам могут существенно повлиять на способность компании поддерживать запасы. Кроме того, главный бухгалтер обычно контролирует годовой или ежеквартальный аудит бухгалтерских книг компании и различных бухгалтерских книг или координирует свои действия с внешним аудитором для выполнения своих обязанностей.

Диверсификация

По данным Международной федерации бухгалтеров, главные бухгалтеры все чаще берут на себя большую роль в растущем бизнесе. Они часто играют ключевую роль в стратегическом планировании из-за их уникального видения финансовых последствий будущих планов. Помимо внутренних коммуникаций, грамотные бухгалтеры берут на себя ответственность за передачу финансовой информации компании акционерам и средствам массовой информации. Главный бухгалтер, часто называющий себя финансовым директором или финансовым директором, выступает в качестве советника, инструктора и консультанта по всем финансовым вопросам, влияющим на компанию.

Ссылки

Ресурсы

Биография писателя

Линда Рэй — отмеченный наградами журналист с более чем 20-летним опытом работы в сфере журналистики. Она освещала бизнес для газет и журналов, в том числе «Greenville News», «Success Magazine» и «American City Business Journals». Рэй имеет степень журналистики и преподает письмо, развитие карьеры и курс FDIC под названием «Умные деньги».

Заявление об увольнении главного бухгалтера ТРЦ Николайзена | Статья

Ниже представлена ​​копия заявления об отставке, поданного главным бухгалтером SEC Дональда Николайзена председателю SEC Кристоферу Коксу:

26 августа 2005 г.

Председатель Кристофер Кокс

Комиссия по ценным бумагам и биржам США

100 F Street, N .E.

Вашингтон, округ Колумбия 20549-6561

Уважаемый председатель Кокс:

Я пишу, чтобы подать заявление об уходе с должности главного бухгалтера Комиссии по ценным бумагам и биржам США

. Чуть более двух лет назад

Председатель Дональдсон объявил о моем назначении главным бухгалтером. В тот раз в

я отметил, что это было чрезвычайно сложное время для бухгалтерской профессии

и национальной системы финансовой отчетности, но

эти проблемы также предоставили фантастическую возможность улучшить раскрытие финансовой информации

, усилить процесс аудита и помочь восстановить доверие инвесторов

к нашей рыночной системе.В

у меня были конкретные цели для решения этих проблем. Два года спустя я рад сообщить, что

сообщил, что многие из этих целей были достигнуты, а для

тех, которые имеют более длительный временной горизонт, я считаю, что мы заложили соответствующий фундамент

для будущих изменений. В частности, я надеюсь, что импульс

, который мы создали в результате проведения утвержденного Конгрессом исследования

, которое мы опубликовали ранее в этом году на забалансовых отчетах

мероприятий, обеспечит платформу для будущего, широкомасштабного глобального

и национальные усилия по повышению прозрачности, снижению сложности и

повысить актуальность финансовой отчетности.Я также очень горжусь

нашими инициативами по внедрению новых технологий, включая нашу инициативу

вокруг eXtensible Business Reporting, которую я спонсировал совместно с Аланом

Беллер, директором финансового отдела корпорации. Я надеюсь, что Комиссия

продолжит изучение новых технологий в интересах

инвесторов.

За последние два года мне посчастливилось работать с

очень талантливым и мотивированным персоналом.Это потрясающая группа, работающая

ради одной и той же основной цели — представления интересов инвесторов.

Итак, хотя я с нетерпением жду своего возвращения в частный сектор,

непросто оставить это прекрасное учреждение и профессиональные и личные

дружеские отношения, которые я завязал с моими коллегами и сотрудниками. I

очень горжусь тем, чего мы достигли за последние два года, и

шагами, которые мы предприняли для защиты инвесторов и обеспечения стабильности на

наших рынках.За это время мы реструктурировали и более чем вдвое увеличили размер офиса главного бухгалтера (

), а также улучшили наши рабочие отношения

с другими подразделениями и офисами.

В то же время мы взяли на себя ряд новых внешних обязанностей

, включая налаживание тесных рабочих отношений с

Советом по надзору за бухгалтерским учетом публичных компаний. В связи с этим я хотел бы отметить лидерство

председателя Макдонаф, его коллег

членов правления и сотрудников PCAOB.Вместе мы упорно работали, чтобы обеспечить

руководство по применению для различных разделов

Закона Сарбейнса-Оксли

, в том числе внутреннего контроля Раздел 404 над финансовыми

требования к отчетности. Хотя я полностью поддерживаю Закон, мы

помним о соотношении затрат и выгод, особенно для небольших предприятий

.

Я также имел удовольствие работать в тесном сотрудничестве с Советом по стандартам финансового учета

, председателем Герца, его коллегами по совету директоров и персоналом FASB

.В дополнение к нашим обязанностям по надзору за бухгалтерским учетом и вопросам аудита

для публичных компаний в Соединенных Штатах, мы продолжили работу

, чтобы продвигать наши усилия на международной арене, работая с

разработчиками стандартов по всему миру и, в частности, с Международным

Совет по стандартам бухгалтерского учета и Европейская комиссия. Я рад, что

, что мы выпустили долгосрочную дорожную карту, в которой изложены шаги

, необходимые для устранения требования сверки из МСФО в U.S.

GAAP и в конечном итоге сближение стандартов бухгалтерского учета. Наконец, я буду

оглянуться назад с теплыми воспоминаниями о моем взаимодействии с другими правительственными агентствами

, членами Конгресса, инвесторами, зарегистрированными лицами, аудиторами и

представителями прессы.

Надеюсь на сотрудничество с вами, чтобы организовать эффективный переход на

, моего преемника, насколько я могу.

Похожие записи

Вам будет интересно

С чего начинали великие бизнесмены: Низкий старт: Как начинали успешные молодые предприниматели

Бенефициар акционер – Бенефициарный владелец — Википедия

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко