Как и когда выплачивать зарплату работникам за декабрь 2020 года

Как и когда выплачивать зарплату перед новогодними каникулами, если день выплаты выпадает на праздники? Ответим на вопросы бухгалтеров

Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, руководствуйтесь ч. 8 ст. 136 Трудового кодекса: «…выплата заработной платы производится накануне этого дня».

• Пример: в локальных нормативных актах организации установлено, что выплата зарплаты за декабрь 2020 года приходится на период с 1 по 10 января 2021 года. Работодатель обязан выплатить зарплату работникам 31 декабря 2020 года.

Когда платить зарплату, если 31 декабря объявлен в регионе нерабочим днем

Правительство ряда регионов объявило 31 декабря 2020 года выходным днем при условии, что 26 декабря, в субботу, работники выйдут на работу:

• это правило распространяется только на государственные и муниципальные учреждения.  Срок выплаты зарплаты в этом случае — 30 декабря 2020 года. При этом финансовые органы на местах могут рекомендовать даты выплат для организаций бюджетной сферы своими приказами (распоряжениями). 

Внимание: коммерческие организации не могут по своей инициативе перенести рабочий день на выходной — это будет нарушением. Такой алгоритм работы возможен, только если это закреплено федеральным законом или нормативным актом Правительства РФ
(ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

Инициатива о том, чтобы сделать последний в 2020 году день нерабочим, не получила поддержки со стороны законодателей. Минтруд в Письме от 12.08.2020 № 14-2/10/П-7979 указал, что перенести 31 декабря в 2020 году на предшествующий календарный выходной день невозможно, так как это:

• «будет нарушать требования ст. 110 ТК РФ, которой определено, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Она рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день». ​

То есть минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (42 часа) должны соблюдать все работодатели при установлении режимов работы и графиков сменности (в том числе и на непрерывных производствах).

• Срок выплаты зарплаты за декабрь 2020 года для коммерческих организаций — 31 декабря 2020 года, при условии что выплата зарплаты приходится на период с 1 по 10 января 2021 года.

Может ли работник оформить отпуск на 31 декабря

Да, работник может оформить отпуск на 31 декабря. Есть два варианта:

1. Без сохранения заработной платы, по согласованию с работодателем. Важно: работодатель не обязан удовлетворять просьбу работника. Отказать в так называемом отпуске за свой счет — это право работодателя.
2. Написать заявление на ежегодный отпуск. Если отпуск не по графику, работодатель может по своему усмотрению предоставить его в другое время.

При оформлении ежегодного отпуска на 31. 12.2020 года рекомендуем работодателю учитывать:

1. Отпускные надо выплатить не позднее чем за три дня до начала отпуска, то есть если отпуск начинается 31.12.2020, необходимо выплатить отпускные не позднее чем 25 декабря 2020 года, так как 27 декабря выпадает на выходной день.
2. Если ежегодный отпуск представляется вне графика, необходимо внести изменения в график отпусков.
3. Исключите противоречия в действиях и правилах, установленных в локальных нормативных актах. Если предусмотрено условие о том, что минимальная часть ежегодного отпуска составляет более чем один день, вы не сможете предоставить отпуск работнику на 31.12.2020.

31 декабря рабочий день в организации

Расчеты с персоналом по оплате труда

Повышение квалификации в Контур.Школе,
146 ак. часов. Удостоверение

Посмотреть программу

Если власти региона не выступили с инициативой назначить 31 декабря выходным, он останется обычным рабочим предпраздничным днем. Продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час. Срок выплаты зарплаты в этом случае — 31 декабря 2020 года.

• Внимание: рискованно выплачивать зарплату раньше установленного срока. Это будет противоречить нормам ст. 136 ТК РФ, организация может быть оштрафована за нарушение трудового законодательства.
• Хорошая новость: уже точно известно, что 31 декабря 2021 года объявлен выходным днем. В 2022 и 2023 годах 31 декабря приходится на субботу и воскресенье, поэтому автоматически становится выходным днем.

Скачайте фрагмент методических материалов из онлайн-курса «Расчеты с персоналом по оплате труда» (повышение квалификации по профстандарту «Бухгалтер» (коды А, В),
146 ак. часов). В материале собраны правила расчета среднего заработка, порядок включения премий, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и пр.

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

• Расчет среднего заработка. Главные принципы и правила (фрагмент методических материалов из онлайн‑курса) 873.6 КБ

Скачать

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

8 644

График документооборота | Образец — бланк — форма

График документооборота — это индивидуально разработанная схема взаимодействия всех подразделений предприятия от момента создания (получения) документа до момента его передачи в архив (в места хранения).

График документооборота может быть составлен как для каждого структурного подразделения предприятия (например, для бухгалтерии), так и для того или иного нормативного либо внутреннего распорядительного документа (например, относительно заключения договоров).

За его основу берется перечень работ по созданию, проверке и обработке документов, которые выполняются каждым подразделением предприятия, а также всеми исполнителями с указанием их взаимосвязи и сроков выполнения работ. График документооборота составляется в виде таблицы, на основе которой, в случае необходимости, могут быть созданы разного рода схемы и графики.

Существуют следующие виды графиков документооборота:

• типовые,
• унифицированные,
• индивидуальные.

Применение типовых и унифицированных графиков практикуется в основном на предприятиях, подчиняющихся одному органу управления, и т. п. Индивидуальные графики разрабатываются для отдельно функционирующего предприятия.

График документооборота должен предусматривать оптимальное количество подразделений и обрабатывающих его лиц и время работы над ним.

Работники предприятия, учреждения (начальники цехов, мастера, табельщики, работники планово — экономического, финансового отделов, отделов труда и заработной платы, снабжения, кладовщики, подотчетные лица, работники бухгалтерии и др.

) создают и представляют документы, относящиеся к сфере их деятельности, по графику документооборота. Для этого каждому исполнителю вручается выписка из графика. В выписке перечисляются документы, относящиеся к сфере деятельности исполнителя, сроки их представления и подразделения предприятия, учреждения, в которые представляются указанные документы.

Ответственность за соблюдение графика документооборота, а также ответственность за своевременное и доброкачественное создание документов, своевременную передачу их для отражения в бухгалтерском учете и отчетности, за достоверность содержащихся в документах данных несут лица, создавшие и подписавшие эти документы.

Контроль за соблюдением исполнителями графика документооборота по предприятию, учреждению осуществляет главный бухгалтер.

Пример графика документооборота приведен в Рекомендациях по формированию учетной политики для территориальных природоохранных органов управления и бюджетных организаций системы Госкомэкологии России (Приложение к Письму Госкомэкологии России от 26 июля 1999 г. N 04-14/24-204)

График проведения семинаров по теме: «Легализация «теневой» заработной платы» | ФНС России

Инспекция	Дата и время проведения семинара	Адрес и место проведения	Контактные телефоны
Межрайонная ИФНС России №2 по Нижегородской области	24.10.2018 в 10.00 28.11.2018 в 10.00 26.12.2018 в 10.00	г. Дзержинск, ул. Октябрьская, д.43, оперзал	+7 (8313) 26-55-61
Межрайонная ИФНС России №4 по Нижегородской области	16.10.2018 в 16.15 13.11.2018 в 16.15 18.12.2018 в 16.15	г. Кулебаки, ул. Адмирала Макарова, д.2в	+7 (83176) 5-15-21
	17.10.2018 в 12.45 14.11.2018 в 12.45 19.12.2018 в 12.45	г. Навашино, пр-кт Корабелов, д.1, пом.2	+7 (83175) 5-55-83
	18.10.2018 в 15.45 15.11.2018 в 15.45 20.12.2018 в 15.45	г. Выкса, мкр. Центральный, д. 7в	+7 (83177) 3-53-20
ИФНС России по Автозаводскому району г. Нижнего Новгорода	04.10.2018 в 15.00 11.10.2018 в 15.00 18.10.2018 в 15.00 25.10.2018 в 15.00 01.11.2018 в 15.00 08.11.2018 в 15.00 15.11.2018 в 15.00 22.11.2018 в 15.00 29.11.2018 в 15.00 06.12.2018 в 15.00 13.12.2018 в 15.00 20.12.2018 в 15.00 27.12.2018 в 15.00	г. Н. Новгород, ул. Ю. Фучика, д.6	+7 (831) 295-87-47
Межрайонная ИФНС России №6 по Нижегородской области	12.10.2018 в 10.00 19.10.2018 в 10.00 26.10.2018 в 10.00 07.12.2018 в 10.00 14.12.2018 в 10.00 21.12.2018 в 10.00	г. Кстово, Бульвар Мира, д.5, каб.№10	+7 (83145) 4-34-55
ИФНС России по Московскому району г. Нижнего Новгорода	05.12.2018 в 14.00	г. Н. Новгород, ул. Г. Давыдова, д.22, актовый зал	+7 (831) 274-00-98
ИФНС России по Нижегородскому району г. Нижнего Новгорода	26.11.2018 в 10.00	г. Н. Новгород, ул. Ильинская, д.52а, каб.№200	+7 (831) 430-47-14
ИФНС России по Приокскому району Нижнего Новгорода	11.10.2018 в 11.00 09.11.2018 в 11.00 25.12.2018 в 11.00	г. Н. Новгород, ул. Пятигорская, д.6а, каб. №406	+7 (831) 465-20-64
ИФНС России по Сормовскому району г. Нижнего Новгорода	12.12.2018 в 14.00	г. Н. Новгород, ул. Культуры, д.115, оперзал	+7 (831) 229-14-46

24 июня и 1 июля в 1С норма времени – Учет без забот

Опубликовано 23.06.2020 16:00

Автор: Administrator

Просмотров: 24151

В ближайшие две недели нас ожидают два дополнительных дня отдыха, приходящихся на среды. Как отразить этот факт в 1С, нужно ли оплачивать эти дни сотрудникам и уменьшают ли эти дни норму рабочего времени, будем разбираться в этой статье.  

Отражение 24 июня в программах 1С

Указом Президента Российской Федерации №345 от 29 мая 2020 года в связи с невозможностью проведения парада 09 мая из-за пандемии коронавирусной инфекции был утверждён его перенос на 24 июня 2020 года. Исходя из этого, 24 июня был объявлен нерабочим днём с сохранением заработной платы. В программных продуктах 1С, таких как 1С: Зарплата и управление персоналом и 1С: Бухгалтерия предприятия, эта дата уже отмечена в производственных календарях, как нерабочая. Чтобы убедиться в этом в 1С: ЗУП перейдите в раздел «Настройка» и выберите пункт «Производственные календари», а в 1С: БП в раздел «Справочники» — «Производственные календари». 

Хочется отметить, что нерабочий день 24 июня 2020 года не уменьшает норму рабочего времени в июне.

Для того, чтобы в программе 1С: ЗУП заработная плата за 24 июня была начислена неработающим в этот день сотрудникам, необходимо перейти в раздел «Настройка» и выбрать пункт «Расчёт зарплаты». В открывшемся окне, нужно установить флаг в графе «Нерабочие дни в связи с короновирусом оплачивать как отработанные по графику работы сотрудника», если он уже не установлен. Затем следует отметить нужную нам дату – 24.06.2020.

После установки флажка графики работы, в которых включено автоматическое обновление по производственному календарю и указано, что нужно при заполнении учитывать нерабочие дни, обновятся автоматически. Если автоматическое обновление не включено, то графики требуют повторного заполнения. В любом случае, лучше убедиться, что в них всё заполнено верно.

Перейдём в раздел «Настройка» и выберем пункт «Графики работы сотрудников». Двойным щелчком откроем нам необходимый и перейдём по ссылке «Изменить свойства графика». Проверим, стоит ли флаг «При заполнении учитывать оплачиваемые нерабочие дни». И если не стоит, то установим. После чего в графике 24 июня станет нерабочим днём.

Для расчёта заработной платы следует перейти в раздел «Зарплата» и выбрать пункт «Начисление зарплаты и взносов». В созданном документе указать месяц начисления, организацию и нажать на кнопку «Заполнить». Оплачиваемый нерабочий день будет рассчитан так, как будто сотрудник работал в этот день и будет включён в фактически отработанное время.

При этом в табеле учёта рабочего времени, 24 июня будет отмечен буквами ОН». Для проверки перейдите в раздел «Зарплата» — «Отчёты по зарплате» и выберите отчёт «Табель учёта рабочего времени (Т-13)».

В программном продукте 1С: Бухгалтерия предприятия, при том, что 24 июня является нерабочим днём, заработная плата начисляется всем работникам по стандартным начислениям за весь месяц: раздел «Зарплата и кадры» — «Все начисления».

Отражение 01 июля в программах 1С

Ранее мы писали: «В отличие от нерабочего оплачиваемого 24 июня, день голосования, а именно 01 июля 2020 года отмечается в календаре как обычный нерабочий день, который уменьшает норму времени за июль».

Однако в связи с тем, что Минтруд выпустил письмо с разъяснениями от 17. 06.2020г. №14-1/В-735, в котором утвердил 1 июля нерабочим днём, не исключаемым из нормы рабочего времени, в программе изменился регламент его отражения.

В разделе «Настройка» — «Расчёт зарплаты» появился дополнительный флаг с датой 01.07.2020г. в разделе «Нерабочие дни в связи с коронавирусом оплачивать как отработанные по графику работы сотрудника».

Для того, чтобы данный день отразился, как оплачиваемый нерабочий день, в программе 1С: ЗУП следует перейти в раздел «Настройка» и выбрать пункт «Графики работы сотрудников».

В графиках нужно проверить стоит ли флаг «Автоматическое обновление по производственному календарю». Если не стоит, то графики следует заполнить повторно. В последствие, 01 июля будет отмечен нерабочим оплачиваемым днём.

В табеле учёта рабочего времени этот день будет отмечен обозначением «ОН».

Если сотрудники организации будут работать в этот день, даже если этот день является рабочим по их графику, то следует оформить документ «Работа в выходные и праздники» в разделе «Зарплата».

Это следует исходя из норм пункта 5 статьи 2 Закона от 14 марта 2020г. №1-ФКЗ. В нём сказано, что если днём общероссийского голосования определён рабочий день, то этот день является нерабочим.

При этом, если работники всё-таки выходили на работу и выполняли свои трудовые обязанности, то расчёт за этот день должен производится, как за нерабочий (праздничный) день. Исходя из положений статьи 153 ТК РФ, оплата за такие дни производится в не менее чем двойном размере. Заполнение этого документа мы подробно рассматривали в статье Работа сверх нормы в 1С: Зарплата и управление персоналом 8.

Если для ваших работников этот день был нерабочим, то можно приступать к начислению заработной платы, больше никакие особенные настройки не требуются. Перейдём в раздел «Зарплата» и выберем пункт «Начисление зарплаты и взносов».

В программном продукте 1С: Бухгалтерия предприятия ред. 3.0 для того, чтобы 01 июля стало нерабочим оплачиваемым днём, необходимо перейти в раздел «Зарплата и кадры» и выбрать пункт «Графики работы».

В нужном нам графике необходимо сначала проверить, не отмечен ли день 01 июля красным цветом, и если нет, то нажать на кнопку «Заполнить по шаблону».

Затем можно переходить к начислению заработной платы, раздел «Зарплата и кадры», пункт «Все начисления».

Автор статьи: Алина Календжан

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов

Добавить комментарий

О ГРАФИКЕ ПРИМЕРНЫХ (ИНДИКАТИВНЫХ) ЗНАЧЕНИЙ СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ПО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМУ АВТОНОМНОМУ ОКРУГУ — ЮГРЕ НА ПЕРИОД 2013 — 2018 ГОДЫ (с изменениями на: 17.03.2017), Распоряжение Правительства Ханты-Мансийского автономного округа

О ГРАФИКЕ ПРИМЕРНЫХ (ИНДИКАТИВНЫХ) ЗНАЧЕНИЙ СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ПО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМУ АВТОНОМНОМУ ОКРУГУ — ЮГРЕ НА ПЕРИОД 2013 — 2018 .

.

(в редакции распоряжений Правительства ХМАО — Югры от 23.02.2013 N 65-рп, от 17.05.2013 N 217-рп, от 20.06.2014 N 338-рп, от 12.12.2014 N 676-рп, от 10.07.2015 N 390-рп, от 17.03.2017 N 148-рп)

Руководствуясь распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р:

1. Утвердить прилагаемый график примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников государственных (муниципальных) учреждений к средней заработной плате по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югре на период 2013 — 2018 годы (далее — График).

(в ред. распоряжений Правительства ХМАО — Югры от 20.06.2014 N 338-рп, от 17.03.2017 N 148-рп)

2. Исполнительным органам государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа — Югры в сферах образования, здравоохранения, культуры и социального обслуживания населения при реализации региональных планов мероприятий («дорожных карт») по развитию отраслей социальной сферы, содержащих целевые показатели (индикаторы) развития отраслей и меры, обеспечивающие их достижение:

(в ред. распоряжения Правительства ХМАО — Югры от 17.03.2017 N 148-рп)

2.1. Обеспечить координацию и межведомственное взаимодействие при достижении значений, указанных в Графике, в том числе путем привлечения на эти цели не менее одной трети средств за счет реорганизации неэффективных учреждений, мероприятий по оптимизации расходов отрасли и средств от приносящей доход деятельности.

2.2. Обеспечить доведение до исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, участвующих в реализации отраслевой дорожной карты и органов местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа — Югры целевых значений показателей в целях реализации Графика, с учетом специфики отраслей и особенностей функционирования учреждений.

2.3. Обеспечить реализацию федеральных требований по совершенствованию отраслевых систем оплаты труда и внедрению «эффективного контракта».

2.4. Заключить соглашения с главами муниципальных образований автономного округа по достижению в 2014 — 2018 годах целевых показателей (нормативов) оптимизации сети муниципальных учреждений.

2.5. Представлять в Департамент труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа — Югры консолидированную информацию о ходе реализации Графика ежеквартально, до 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

(п. 2 в ред. распоряжения Правительства ХМАО — Югры от 20.06.2014 N 338-рп)

3. Департаменту труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа — Югры обеспечить мониторинг реализации Графика в соответствии с осуществляемыми мероприятиями по поэтапному совершенствованию систем оплаты труда в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре.

4. Органам местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа — Югры:

4.1. Обеспечить достижение целевых показателей поэтапного повышения оплаты труда по отдельным категориям работников муниципальных учреждений сферы образования и культуры в соответствии с показателями муниципальных «дорожных карт», согласованными в установленном порядке с исполнительными органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа — Югры в указанных сферах.

(пп. 4.1 в ред. распоряжения Правительства ХМАО — Югры от 17.03.2017 N 148-рп)

4.2. Оказывать содействие исполнительным органам государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа — Югры по предоставлению статистических сведений о численности и среднемесячной заработной плате работников муниципальных учреждений, в том числе по категориям работников, определенных Указами Президента Российской Федерации.

(п. 4 в ред. распоряжения Правительства ХМАО — Югры от 20.06.2014 N 338-рп)

5. Исполнительным органам государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, органам местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа — Югры при реализации поэтапного повышения оплаты труда в соответствии с региональными (муниципальными) «дорожными картами» не допускать снижения достигнутого в отчетном году уровня номинальной заработной платы в среднем по отдельным категориям работников государственных (муниципальных) учреждений.

(п. 5 введен распоряжением Правительства ХМАО — Югры от 17.03.2017 N 148-рп)

6. Установить, что начиная с итогов 2015 года в качестве средней заработной платы в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре используется показатель среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности) в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре, формируемый в установленном порядке в соответствии с требованиями федерального статистического наблюдения в Российской Федерации.

(п. 6 введен распоряжением Правительства ХМАО — Югры от 17.03.2017 N 148-рп)

Приложение. ГРАФИК ПРИМЕРНЫХ (ИНДИКАТИВНЫХ) ЗНАЧЕНИЙ СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ПО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМУ АВТОНОМНОМУ ОКРУГУ — ЮГРЕ НА ПЕРИОД …

Губернатор
Ханты-Мансийского
автономного округа — Югры
Н. В.КОМАРОВА

Приложение
к распоряжению Правительства
Ханты-Мансийского
автономного округа — Югры
от 29 декабря 2012 года N 796-рп

(в ред. распоряжения Правительства ХМАО — Югры от 17.03.2017 N 148-рп)

(процентов)

	Категории работников	2013	2014	2015	2016	2017	2018
1	2	3	4	5	6	7	8
1.	Преподаватели образовательных учреждений высшего профессионального образования	167,5	159,8	168,8	150	180	200
2.	Научные сотрудники	96,1	128,1	135,44	126,46	180	200
3.	Врачи и работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг)	146	139	138,1	159,6	180	200
4.	Средний медицинский (фармацевтический) персонал (персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг)	82	83,2	82	86,3	90	100
5.	Младший медицинский персонал (персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг)	56	51,2	52,4	65	80	100
6.	Работники учреждений культуры	62,1	68	75,8	72,2	90	100
7.	Социальные работники, включительно специалисты, осуществляющие предоставление социальных услуг, работники физической культуры и спорта, работники культуры и искусства, педагогические работники учреждений социального обслуживания	74,8	74,6	78,1	76,5	80	100
8.	Педагогические работники учреждений дополнительного образования детей <*>	78,2	79,8	83,21	83,21	95	100
9.	Преподаватели и мастера производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования	113,2	106,5	109,9	99,8	95	100
10.	Педагогические работники организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	102	104,3	126,92	100	100	100
11.	Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений <**>	96,9	99	100,29	100	100	100
12.	Педагогические работники образовательных учреждений общего образования	105,6	105,1	111,46	100	100	100

________________

<*> к средней заработной плате учителей;

<**> к средней заработной плате в сфере общего образования.

Средняя зарплата в России по годам с 1999 по 2021

Для оценки изменения качества жизни граждан в нашей стране ведется контроль за средним показателем заработной платы. Данный контроль осуществляется специальной Федеральной службой государственной статистики (сокращенно «Росстат»). В представленном материале отображены изменения ЗП, начиная с 1999 года.

График:

Таблица. Средняя зарплата в России по годам (Росстат)

Год	Средняя ЗП, в рублях
1999	1 523
2000	2 223
2001	3 240
2002	4 360
2003	5 499
2004	6 740
2005	8 555
2006	10 634
2007	13 593
2008	17 290
2009	18 638
2010	20 952
2011	23 369
2012	26 629
2013	29 792
2014	32 495
2015	34 030
2016	36 709
2017	39 167
2018	42 550

При учете средних показателей заработной платы по году следует также обратить внимание на инфляционное значение в этот период, так как оба эти показателя позволяют в полной мере представить картину покупательных возможностей среднестатистического россиянина.

Однако, следует учесть тот факт, что рост средней заработной платы за указанный промежуток времени отнюдь не означает реального повышения ЗП обычных рабочих. Такой рост по большей части объясняется повышением уровня оплаты руководящего и управляющего состава. Для более правильной оценки Росстату следует искать не среднее, а медианное значение, которое в полной мере отражало бы наиболее частую встречаемость ЗП.

График:

Таблица. Средняя зарплата в России в долларах по годам:

Год	Средняя ЗП, в долларах
1999	56,4
2000	78,9
2001	107,4
2002	137,1
2003	186,7
2004	242,8
2005	297,2
2006	403,8
2007	553,6
2008	588,4
2009	616,3
2010	687,4
2011	725,7
2012	886
2013	915
2014	828,5
2015	551
2016	605
2017	620
2018	637,7

В настоящее время РФ находится на 67 месте в мировом рейтинг средних зарплат в странах. При этом следует отметить, что максимальное значение ЗП у российских граждан было в 2013 году. Но после кризиса 2014 года произошло резкое падение, которое, по мнению многих экономистов, компенсируется (при этом заработная плата вернется к прежнему уровню) примерно через 20 лет, если внутренний валовый продукт, производимый Россией, каждый год в течение этого периода будет составлять не меньше 3%.

По мнению нашей редакции при такой экономической политике, постоянной погоней за низкой инфляцией, отсутствии дешёвых кредитов для бизнеса такого значения не получится достигнуть и к 2050 году. Поскольку ВВП в нашей стране из-за действий правительства по каждому году находится в рамках статистической погрешности.

Минимальная зарплата в Украине [2021] ᐈ Минфин

Минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может устанавливаться оплата за выполненную работником месячную норму работ (Кодекс законов о труде Украины, Закон Украины «Об оплате труда»). Согласно п.5 ст.38 Бюджетного кодекса Украины размер минимальной заработной платы определяется в Законе о Государственном бюджете на соответствующий год.

Сейчас месячная минимальная зарплата в Украине составляет 6000 грн.

В соответствии с пп.4 п.2 ст.41 Бюджетного кодекса до вступления в силу Закона о Государственном бюджете Украины на текущий бюджетный период минимальная заработная плата применяется в размерах и на условиях, действовавших в декабре предыдущего бюджетного периода.

Минимальная зарплата в Украине составляет 4723 грн на апрель 2020 года. Вы можете также отследить динамику изменения минимальной заработной платы. Для оценки экономической ситуации в стране стоит рассматривать и другие показатели, такие как индекс инфляции и потребительских цен, тарифы на газ, воду и электричество, средние показатели заработной платы.

На Минфин можно узнать актуальные курсы валют, найти подходящий депозит, сравнив условия во многих банках. На Валютном аукционе можно продать валюту, купить доллар или евро: в разделе публикуются обьявления банков, обменных пунктов и черного рынка валют. Наш сайт поможет вам подобрать кредит в банках Украины или найти кредит онлайн в микрокредитных организациях, если вам нужна небольшая сумма на короткий срок. Сравнить ставки на микрокредиты онлайн в разных МФО Украины можно в разделе Индексов на Minfin.com.ua.

Минимальная зарплата в Украине с 2000 по 2021 гг.

Период	Минимальная зарплата  (грн.)
	месячная			почасовая
с 01.12.2021	6500	500	8.3%	39,12	3.01	8.3%
с 01.01.2021 по 30.11.2021	6000	1000	20. 0%	36,11	6.91	23.7%
с 01.09.2020 по 31.12.2020	5000	277	5.9%	29,20	0.89	3.1%
с 01.01.2020 по 31.08.2020	4723	550	13.2%	28,31	3.18	12.7%
с 01.01.2019 по 31.12.2019	4173	450	12.1%	25,13	2. 72	12.1%
с 01.01.2018 по 31.12.2018	3723	523	16.3%	22,41	3.07	15.9%
с 01.01.2017 по 31.12.2017	3200	1600	100.0%	19,34	9.75	101.7%
с 01.12.2016 по 31.12.2016	1600	150	10.3%	9,59	0.90	10.4%
с 01. 05.2016 по 30.11.2016	1450	72	5.2%	8,69	0.40	4.8%
с 01.01.2016 по 30.04.2016	1378	0	0%	8,29	0.00	0%
с 01.09.2015 по 31.12.2015	1378	160	13.1%	8,29	1.00	13.7%
с 01.01.2015 по 31.08.2015	1218	0	0%	7,29	-0. 01	-0.1%
с 01.01.2014 по 31.12.2014	1218	0	0%	7,30	0.00	0%
с 01.12.2013 по 31.12.2013	1218	71	6.2%	7,30	0.42	6.1%
с 01.01.2013 по 30.11.2013	1147	13	1.1%	6,88	0.08	1.2%
с 01. 12.2012 по 31.12.2012	1134	16	1.4%	6,80	0.10	1.5%
с 01.10.2012 по 30.11.2012	1118	16	1.5%	6,70	0.09	1.4%
с 01.07.2012 по 30.09.2012	1102	8	0.7%	6,61	0.05	0.8%
с 01.04.2012 по 30.06.2012	1094	21	2. 0%	6,56	0.13	2.0%
с 01.01.2012 по 31.03.2012	1073	69	6.9%	6,43	0.39	6.5%
с 01.12.2011 по 31.12.2011	1004	19	1.9%	6,04	0.12	2.0%
с 01.10.2011 по 30.11.2011	985	25	2.6%	5,92	0.15	2. 6%
с 01.04.2011 по 30.09.2011	960	19	2.0%	5,77	0.11	1.9%
с 01.01.2011 по 31.03.2011	941	19	2.1%	5,66	0.14	2.5%
с 01.12.2010 по 31.12.2010	922	15	1.7%	5,52	0.09	1.7%
с 01.10.2010 по 30. 11.2010	907	19	2.1%	5,43	0.11	2.1%
с 01.07.2010 по 30.09.2010	888	4	0.5%	5,32	0.03	0.6%
с 01.04.2010 по 30.06.2010	884	15	1.7%	5,29	0.09	1.7%
с 01.01.2010 по 31.03.2010	869	125	16. 8%	5,20
с 01.11.2009 по 31.12.2009	744	94	14.5%
с 01.10.2009 по 31.10.2009	650	20	3.2%
с 01.07.2009 по 30.09.2009	630	5	0.8%
с 01.04.2009 по 30.06.2009	625	20	3. 3%
с 01.12.2008 по 31.03.2009	605	60	11.0%
с 01.10.2008 по 30.11.2008	545	20	3.8%
с 01.04.2008 по 30.09.2008	525	10	1.9%
с 01.01.2008 по 31.03.2008	515	55	12.0%
с 01. 10.2007 по 31.12.2007	460	20	4.5%
с 01.07.2007 по 30.09.2007	440	20	4.8%
с 01.04.2007 по 30.06.2007	420	20	5.0%
с 01.12.2006 по 31.03.2007	400	25	6.7%
с 01.07.2006 по 30.11.2006	375	25	7. 1%
с 01.01.2006 по 30.06.2006	350	18	5.4%
с 01.09.2005 по 31.12.2005	332	22	7.1%
с 01.07.2005 по 31.08.2005	310	20	6.9%
с 01.04.2005 по 30.06.2005	290	28	10.7%
с 01. 01.2005 по 31.03.2005	262	25	10.5%
с 01.09.2004 по 31.12.2004	237	32	15.6%
с 01.12.2003 по 31.08.2004	205	20	10.8%
с 01.01.2003 по 30.11.2003	185	20	12.1%
с 01.07.2002 по 31.12.2002	165	25	17. 9%
с 01.01.2002 по 30.06.2002	140	22	18.6%
с 01.07.2000 по 31.12.2001	118	28	31.1%
с 01.04.2000 по 30.06.2000	90

Определение оптимального типа графика заработной платы для вашего бизнеса

4 типа графиков оплаты труда:

Четыре наиболее распространенных графика выплат включают: ежемесячный, полумесячный, двухнедельный и еженедельный. Давайте определим каждый график выплат и обсудим плюсы и минусы каждого из них.

1. Ежемесячный график выплат:
Выполняется один раз в месяц в определенную повторяющуюся дату.

Ежемесячные платежные периоды (зарплаты в год): 12

Дата расчета: Конец месяца (например, 30 апреля).

Часов за ежемесячный платежный период: 173,33 часа

Плюсы:

1. Легко управлять отчислениями на льготы. Страховые взносы обычно взимаются ежемесячно, поэтому отчисления из фонда заработной платы проще выполнять при ежемесячном или полумесячном графике.
2. Меньше времени и меньше затрат. Затраты на обработку взимаются каждый раз, когда выполняется расчет заработной платы, а ежемесячный график оплаты имеет наименьшее количество периодов оплаты, что означает меньше времени и меньше связанных затрат.

Минусы:

1. Наименее предпочитают сотрудники. Сотрудникам трудно управлять своими личными расходами, когда они получают только 12 зарплат в год.
2. Трудно для новых сотрудников. Иногда может пройти больше месяца, прежде чем новые сотрудники получат свою первую зарплату, а это означает, что им нужно будет дождаться окончания следующего периода оплаты, прежде чем им заплатят!

Обзор: Наименее распространенный график выплат — ежемесячный.Хотя он отлично подходит для управления удержаниями из заработной платы и является наиболее экономичным для организаций, он также является наименее предпочтительным графиком оплаты труда сотрудников.

---

2. График оплаты полумесяца:
Выполняется два раза в месяц в две определенные повторяющиеся даты.

Полумесячные периоды оплаты (зарплаты в год): 24

Дата расчета: Обычно 1 и 15 или 15 и 30 числа каждого месяца.

Часов за полумесячный период оплаты: Около 87 часов

Плюсы:

1. Легко управлять отчислениями на льготы. Поскольку взносы по страховым выплатам взимаются ежемесячно, вычеты из фонда заработной платы легче производить с ежемесячным или полумесячным графиком.
2. Меньше времени и меньше затрат . В полумесячном графике оплаты меньше периодов оплаты, чем в других графиках, поэтому сокращаются затраты и время на обработку платежных ведомостей.
3. Регулярность. Бухгалтерские группы предпочитают этот метод, потому что последняя зарплата обычно происходит в конце каждого месяца.

Минусы:

1. Не подходит для почасовых сотрудников. Из-за полумесячных графиков оплаты сверхурочные и комиссионные выплаты затруднены. Поскольку рабочая неделя обычно составляет 87 часов за период оплаты, а некоторые сверхурочные часы могут быть разделены между двумя разными периодами оплаты, может быть сложно внести изменения.

Обзор: Отлично подходит для управления удержаниями пособий и предлагает регулярность, но затрудняет выплату сверхурочных и комиссионных.

---

3. Еженедельный график заработной платы за два дня:
Выполняется каждые две недели в определенный день недели.

Двухнедельные периоды оплаты (зарплаты в год): 26

Дата расчета: Обычно каждую вторую пятницу.

Часов за двухнедельный период оплаты: 80 часов

Плюсы:

1. Легко подсчитать сверхурочные для почасовых сотрудников. Сверхурочная работа, заработанная за одну неделю, будет производиться в тот же период оплаты.

Минусы:

1. Начисления расходов. При двухнедельном графике оплаты два из двенадцати месяцев будут иметь три периода оплаты. В этих ситуациях зарплата зарабатывается в течение одного платежного периода, но не выплачивается до следующего платежного периода.
2. Трудно управлять удержаниями пособий. Поскольку пособия выплачиваются ежемесячно, удержания в пособии и периоды выплаты не всегда совпадают. Вместо этого компаниям придется управлять отчислениями на пособия на основе общего количества годовых периодов оплаты (26), а не на естественной ежемесячной основе.

Обзор: Наиболее распространенный график выплат — два раза в неделю. Он отлично подходит для расчета сверхурочных для почасовых сотрудников, но иногда наличие трех периодов заработной платы в одном месяце может затруднить ведение бухгалтерского учета отчислений в льготы и начисления расходов.

---

4. Еженедельный график выплат:
Выполняется один раз в неделю в определенный день недели.

Еженедельные периоды оплаты (зарплаты в год): 52

Дата расчета: Обычно каждую неделю в пятницу.

Часов за еженедельный расчетный период: 40 часов

Плюсы:

1. Наиболее выгодно для сотрудников с почасовой оплатой или с ненормированным графиком. Заработная плата за неделю лучше всего подходит для почасовых сотрудников, у которых много сверхурочных часов, потому что им не нужно ждать недели, прежде чем они получат оплату сверхурочных. А также это отлично подходит для сотрудников с нерегулярным графиком, так как им можно быстро заплатить за свое время.

Минусы:

1. Высокая стоимость. Еженедельные графики заработной платы имеют наибольшее количество периодов оплаты, и каждый раз, когда выполняется расчет заработной платы, возникают затраты на обработку.
2. Высокая отдача времени. Администраторам начисления заработной платы необходимо проводить расчет заработной платы 4+ раза в месяц вместо двух или одного раза в месяц.

Обзор: еженедельный график оплаты труда является самым дорогим и наиболее трудоемким. Но это лучше всего для компаний, у которых есть почасовая оплата или сотрудники с нерегулярным графиком (фрилансеры или подрядчики).

Время принятия решения:

При взвешивании вариантов важно принимать во внимание типы ваших сотрудников, а также затраты, время и ресурсы, необходимые для управления фондом заработной платы. Теперь, когда у вас есть краткий обзор типов графиков заработной платы, мы надеемся, что станет более ясным, какой график расчета лучше всего соответствует вашим бизнес-целям.

Ищете другие способы улучшить расчет заработной платы? Ознакомьтесь с поставщиками заработной платы, которые интегрируются с BerniePortal для повышения эффективности.

Почему выбрать график расчета зарплаты не так просто

Хотя многие знакомы с двухмесячным графиком оплаты труда — обычно первого и пятнадцатого числа месяца, — на самом деле существует несколько способов структурировать график заработной платы. Как и большинство решений, которые принимают владельцы бизнеса, то, как вы структурируете свой график заработной платы для малого бизнеса, больше всего зависит от потребностей вашего малого бизнеса и типов работников, которых вы нанимаете или нанимаете.

4 самых популярных графика выплат

Существует четыре распространенных типа графиков расчета заработной платы в U. S .: ежемесячно, раз в полгода, раз в две недели и еженедельно. У каждого из них есть свои плюсы и минусы, которые подробно описаны под этой таблицей, чтобы облегчить вам выбор.

Тип	Частота	Зарплата в год
Еженедельно	Один раз в неделю в определенный день недели, например каждую пятницу	52
2 раза в неделю	Каждые две недели в определенный день недели, например каждую вторую пятницу	26
Раз в полгода	Дважды в месяц в два определенных дня месяца, e.грамм. 15 и 30	24
Ежемесячно	Один раз в месяц в определенную повторяющуюся дату, например 20 числа каждого месяца	12

Читая дальше, важно отметить, что законы штата часто устанавливают минимальный период выплаты. В зависимости от того, где находится ваш бизнес, графики с длительными периодами между проверками (например, ежемесячный график заработной платы) могут не подходить. Прежде чем принимать какое-либо решение, обязательно ознакомьтесь с этой удобной таблицей от Министерства труда.

Плюсы и минусы каждого

Еженедельные графики заработной платы

Одна из причин того, что еженедельные графики заработной платы, которые часто выплачиваются по пятницам, менее распространены, заключается в том, что стоимость обработки, связанная с сокращением чеков каждые семь дней, выше, чем другие варианты здесь. Однако, как вы понимаете, многим сотрудникам нравится получать зарплату каждую неделю, особенно фрилансерам и другим контрактным сотрудникам, так что это определенно самая популярная среди сотрудников.Этот тип графика оплаты лучше всего подходит для организаций, выплачивающих почасовую заработную плату, или сотрудников с нерегулярным графиком.

Двухнедельные графики расчета заработной платы

Хотя двухнедельный период может показаться похожим на полумесячный, есть также несколько важных отличий. Двухнедельные графики начисления заработной платы означают, что выплаты производятся раз в две недели, что иногда может означать, что им платят 3 раза в месяц. Это особенно популярный график для сотрудников с почасовой оплатой; поскольку они могут собирать сверхурочные, двухнедельные периоды оплаты могут отражать их неустойчивый график, который может означать 60 часов в одну неделю и 30 часов в следующую.Однако этот график расчета заработной платы означает дополнительную работу для вашей бухгалтерии, чтобы обеспечить соответствие затрат и выплат в зависимости от месяцев, в которые были произведены выплаты для налоговых целей.

График заработной платы за полмесячный период

Сотрудникам с полумесячным графиком начисления заработной платы зарплата выплачивается два раза в месяц, обычно первый и пятнадцатый, хотя есть несколько вариантов. При таком виде графика оплаты затраты на обработку и время, затрачиваемое на расчет заработной платы, как правило, невысоки. За исключением високосных лет, выплаты производятся 24 раза в год, при этом каждый платежный период составляет около 87 часов. Большинство бухгалтерских команд предпочитают этот график, и поскольку наемные сотрудники не могут получать сверхурочные, они, как правило, привыкли к регулярности. Однако сотрудники с почасовой оплатой, как правило, предпочитают график работы каждые две недели.

Месячные графики заработной платы

Выплата по ежемесячным графикам заработной платы происходит один раз в месяц, часто в конце месяца. Поскольку это происходит нечасто, у этого расписания самая низкая стоимость обработки по сравнению с другими вариантами здесь.Однако важно отметить, что это, вероятно, наименее предпочтительный вариант для сотрудников, поскольку управление деньгами и оплата счетов могут стать более сложными и стратегическими. Кроме того, когда новый сотрудник начинает работу, ему может потребоваться больше месяца, чтобы получить свой первый чек, в зависимости от того, насколько быстро ваш процесс адаптации.

Самостоятельное решение

Теперь, когда вы знаете плюсы и минусы каждого расписания, пора выяснить, что лучше для вас. Учитывайте все, от типа ваших сотрудников и их предпочтений до ресурсов, которые вы можете направить на покрытие расходов на заработную плату.Как и во всем малом бизнесе, это тонкий баланс, но хорошая новость заключается в том, что не существует истинно правильного или неправильного ответа, только то, что имеет для вас наибольший смысл.

Нужна дополнительная помощь? Наши консультанты по расчету заработной платы всегда готовы помочь и находятся всего в одном телефонном звонке / электронной почте / текстовом сообщении! Запланируйте демонстрацию сегодня, чтобы узнать, как мы можем помочь вам со всеми вашими требованиями к заработной плате и не только.

Об авторе

Корица Janzer

Корица Янзер — журналист и автор материалов из Миннеаполиса. Ее первая работа была в буфете в Мандане, Северная Дакота, который был столь же скромным, как кажется. Узнайте больше о ней на сайте www.cinnamon-janzer.com.

10 вещей, которые нужно знать о периодах оплаты

Еженедельно, раз в две недели, ежемесячно? Планирование вознаграждения — это не только то, сколько вы платите сотрудникам. Дело в том, когда. Определение подходящего графика для выплаты зарплаты сотрудникам — задача, с которой сталкиваются все новые предприятия. Принимая во внимание несколько вариантов, это, безусловно, непростое решение, особенно когда изменение сроков оплаты труда может стать серьезной проблемой.Вот десять вещей, которые вам нужно знать, чтобы помочь вам понять, какая частота периодов оплаты подходит для вашего бизнеса:

1. Что такое период оплаты труда?

Период оплаты труда — это периодический график, которому будет следовать отдел расчета заработной платы для выплаты компенсации сотрудникам. На выбор предлагается несколько общих периодов оплаты, каждый из которых имеет свои преимущества и недостатки. Вариант, который лучше всего подходит для одной компании, не обязательно подходит для другой.

2. Не все периоды заработной платы равны

Возможно, вы уже знаете, из каких наиболее распространенных периодов оплаты можно выбрать: еженедельный, двухнедельный, полумесячный и ежемесячный.Но знаете ли вы, как эти различия могут повлиять на ваш бизнес?

Еженедельные периоды оплаты:

Сотрудникам выплачивается 52 зарплаты в год — по одной на каждую неделю в году. Расчет заработной платы запланирован на один и тот же день каждую неделю, чаще всего в четверг или пятницу.

• Плюсы:

  • Сотрудники любят частые зарплаты

• Минусы:

  • Самые трудоемкие с точки зрения администрирования

Двухнедельные периоды оплаты:

сотрудников получают 26 зарплат в год. Поскольку двухнедельные периоды выплаты заработной платы происходят раз в две недели, в некоторые месяцы будет три периода выплаты заработной платы. Еще больше усложняет ситуацию то, что каждые десять лет или около того дополнительный день високосных лет наносит ущерб зарплате каждые две недели, требуя 27-й зарплаты.

• Плюсы:
  • Сотрудники любят получать зарплату чаще
  • Хорошо работает с большой долей почасовых сотрудников
  • Больше времени / меньше затрат, чем еженедельная оплата
• Минусы:
  • Бухгалтерский учет может быть более требовательным в течение 3 месяцев расчетного периода
  • Управление ежемесячными страховыми взносами на двухнедельный график может быть затруднено
  • Администраторы должны уделять особое внимание датам, чтобы точно обрабатывать платежную ведомость по графику
  • 27-я проверка может оказывать комплексное влияние на такие факторы, как соответствие годовой заработной платы сотрудникам, размер взносов работодателя, налоговые и льготные последствия и т. Д.

Периоды выплаты заработной платы раз в два месяца:

Сотрудники получают 24 зарплаты в год, 2 в месяц. Работодатели обычно выписывают чеки 1-го и 15-го числа месяца или 15-го и последнего числа месяца. У вас есть возможность запланировать регулярные платежи на любые две даты в месяце, которые распределены поровну.

• Плюсы:
  • Сотрудники и работодатель всегда знают даты начисления заработной платы
  • Последовательный и регулярный график, без осложнений, вызывающих високосный год
• Минусы:
  • Подсчет сверхурочных может быть сложной задачей
  • Лучше всего подходит для освобожденных наемных работников
  • Рабочие недели не всегда совпадают с платежными циклами
  • Даты могут потребовать корректировки из-за государственных праздников

Ежемесячные периоды оплаты:

сотрудников получают 12 зарплатных чеков в год, выдают в одно и то же число каждого месяца, обычно в первый или последний день месяца.

• Плюсы:
  • Работодателям проще всего управлять
  • Рентабельность и экономия времени
• Минусы :
  • Может работать с наемными работниками, но не с почасовой оплатой
  • Не подходит для бюджетирования сотрудников
  • Даты, возможно, потребуется скорректировать до государственных праздников

3. Рабочие недели

В зависимости от потребностей вашего бизнеса решите, какие дни составляют вашу рабочую неделю.* В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) рабочая неделя — это фиксированный период, состоящий из семи последовательных 24-часовых периодов, всего 168 часов. *

4. Расходы на заработную плату различаются

Стоимость будет зависеть от способа расчета заработной платы. Чем чаще вы запускаете расчет заработной платы, тем больше вы можете потратить на обработку и администрирование. В общем, еженедельные периоды оплаты, вероятно, будут самым дорогим вариантом, а ежемесячные будут наиболее рентабельными.

5.Ценность времени

Точное управление и обработка платежных ведомостей может занять много времени. Чем чаще вы будете платить периоды, тем больше времени вам или вашим сотрудникам нужно будет потратить на выполнение функций платежного цикла, а не на другие вещи, такие как развитие вашего бизнеса.

6. Учитывайте своих сотрудников

Рассмотрите долю ваших сотрудников, освобожденных от уплаты налога (получающих зарплату), по сравнению с теми, кто получает почасовую оплату. Сотрудники с почасовой оплатой получают выгоду от более частой выплаты заработной платы, особенно в профессиях, где нерегулярный график является нормой.Отрасли, в которых занято больше освобожденных наемных работников, как правило, выбирают полумесячные и ежемесячные периоды оплаты труда.

7. Управление бизнесом

Компаниям необходимо оценить, как работает их конкретный бизнес, прежде чем устанавливать период оплаты.

• Есть ли в определенные периоды месяца более загруженные дни, чем другие?
• Должен ли денежный поток определять ваш выбор?
• Ожидаете ли вы большого количества ОТ?

8. Сверхурочные

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) сверхурочные должны оплачиваться в 1.5-кратная почасовая ставка за любые часы, отработанные свыше 40 в неделю. В некоторых штатах есть дополнительные требования.

Если у вас есть большая доля сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, которые имеют право на сверхурочную работу, вы можете принять это во внимание при выборе цикла оплаты. Например, если вы платите раз в месяц 15-го и в последний день месяца, каждый платежный период может иметь разное количество дней. Кроме того, период оплаты, скорее всего, закончится в середине рабочей недели. Менеджеры по персоналу могут посчитать расчет ОТ для почасовых сотрудников более сложной задачей при полумесячном графике оплаты труда.

Министерство труда издало свое окончательное правило сверхурочной работы, увеличивающее минимальный порог заработной платы для освобождения от сверхурочной работы с 23 660 долларов в год до 35 568 долларов в год. Окончательное правило вступит в силу 1 января 2020 года. Чтобы обеспечить соответствие, работодатели должны проверить своих освобожденных сотрудников и определить, соответствуют ли они новому порогу.

9. Юридические и нормативные требования

Федеральное правительство требует, чтобы вы платили своим сотрудникам на регулярной основе, но не устанавливает правил относительно того, как часто это должно происходить.В некоторых штатах, с другой стороны, есть требования к минимальному периоду оплаты труда. Проконсультируйтесь с Министерством труда вашего штата, чтобы проверить законы и постановления.

10. Требования к удержанию и отчетности

Работодатели обязаны удерживать соответствующую сумму федеральных, государственных и местных налогов из зарплаты каждого сотрудника. Чем чаще вы проводите расчет заработной платы, тем больше необходимо вести бухгалтерский учет, чтобы обеспечить точность ежемесячных и ежеквартальных налоговых платежей и отчетов.Невыполнение этого требования может повлечь за собой значительные штрафы и пени.

Знай свои варианты

Независимо от того, каким бизнесом вы занимаетесь, понимание различных вариантов планирования и значения каждого из них поможет вам выбрать тот, который лучше всего подходит для вас.

Готовы сделать следующий шаг?

На протяжении почти 30 лет Paycor сохраняет основной опыт в области расчета заработной платы и соблюдения нормативных требований. Наше программное обеспечение для расчета заработной платы — это простой в использовании, но мощный инструмент, который вернет вашей команде время, а наша команда экспертов по налогам поможет в таких сложных областях, как соблюдение налоговых требований и расчет заработной платы, чтобы вы могли сосредоточиться на оплате труда своих сотрудников. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать больше о том, как наши экспертные решения по расчету заработной платы и налогообложения могут помочь вам своевременно платить своим сотрудникам и избегать ошибок в соблюдении нормативных требований.

Свяжитесь с нами

Какой график расчета заработной платы лучше всего подходит для вашего бизнеса?

Бесплатный просмотр книги Money-Smart Solopreneur

Эта книга дает вам необходимое руководство с простыми советами и стратегиями для достижения большего финансового успеха.

июнь 24, 2014 Читать 4 мин

Мнения, высказанные предпринимателями, авторами являются их собственными.

Каждый бизнес должен решить, какой график заработной платы лучше всего подходит для его оборудования и сотрудников.

Чаще всего в США используются ежемесячные, полумесячные (два раза в месяц), двухнедельные (каждые две недели) и еженедельные. Законы штата обычно требуют минимального периода оплаты — вы всегда можете платить чаще, но не меньше. У каждого графика выплат есть свои преимущества и недостатки, поэтому давайте посмотрим на разницу между двумя наиболее популярными вариантами — раз в месяц и раз в две недели.

Заработная плата за раз в месяц или раз в две недели. Различия могут показаться незначительными. В конце концов, они звучат так же, как , и есть только две дополнительные проверки: раз в две недели (26) по сравнению с полумесяцами (24). Хотя большинство сотрудников предпочитают, чтобы им платили чаще, есть плюсы и минусы для периода оплаты как для работодателя, так и для работника.

По теме: 10 вопросов, которые следует задать при выборе онлайн-провайдера расчета заработной платы

Ваш бухгалтер составляет ежемесячные отчеты, а не еженедельные.Вот почему ваша бухгалтерия может предпочесть полумесячные периоды оплаты, поскольку последняя зарплата месяца обычно совпадает с концом месяца. Для компаний, которые платят своим сотрудникам раз в две недели, два месяца в году будут иметь три периода оплаты вместо двух. Ваш бухгалтер должен иметь начисления расходов по заработной плате, чтобы расходы признавались в том месяце, когда была выплачена компенсация.

Льготы также обычно выплачиваются ежемесячно. Некоторые из ваших сотрудников могут иметь добровольные отчисления на медицинское обслуживание.С полумесяцами эти вычеты легко. Однако, если вы платите своим сотрудникам раз в две недели, вам придется управлять удержаниями, исходя из общего количества годовых периодов оплаты (26 периодов оплаты или 27 в некоторые годы).

Итак, кто предпочитает периоды оплаты труда каждые две недели? Наемные работники освобождаются от сверхурочной работы, а работники с почасовой оплатой — нет. Это одна из причин, по которой сотрудники с почасовой оплатой предпочитают двухнедельные периоды оплаты. У сотрудников с почасовой оплатой могут быть непоследовательные еженедельные графики работы, в том числе сверхурочные. Например, ваш сотрудник может работать 60 часов в неделю.

При графике оплаты раз в две недели эту сверхурочную работу легко подсчитать. Для компаний с полумесячным планом это сложнее, потому что они обычно платят своим почасовым сотрудникам из расчета 86,67 часа за период (что немногим больше двух 40-часовых недель). Если эти дополнительные часы приходятся на два разных полумесячных периода оплаты, вам придется внести коррективы, и это может сбить с толку.

Преимущества еженедельного расчета заработной платы. Еженедельный расчет заработной платы не является популярным вариантом для большинства компаний, не связанных с торговлей (например,г, строительная, сантехническая и др.) промышленность. Одна из самых непомерных причин — это стоимость. Большинство поставщиков начисления заработной платы взимают плату каждый раз при ее начислении. Если у вас есть десятки сотрудников на еженедельных графиках, эти сборы могут возрасти. Еще одним камнем преткновения является то, что каждый раз, когда вы запускаете расчет заработной платы, это может отнимать у вас или вашего администратора заработной платы много времени, особенно если есть начисления заработной платы и сверхурочные.

Связано: 4 причины, по которым вы должны позволить своей команде устанавливать зарплаты

Тем не менее, еженедельный расчет заработной платы может быть привлекательным вариантом для ваших сотрудников.Точно так же, как почасовые сотрудники предпочитают двухнедельные периоды оплаты, они могут даже больше предпочитать еженедельные периоды. Еженедельная заработная плата лучше соответствует потребностям почасового сотрудника в денежном потоке. Если у почасового сотрудника ненормированный график работы с сверхурочными часами, еженедельная заработная плата лучше всего отражает заработанную им компенсацию. Например, если ваш сотрудник работает 60 часов в одну неделю и 20 часов в следующую, еженедельная заработная плата гарантирует, что вашему сотруднику будет выплачена ценная сверхурочная работа в первую неделю, когда она может понадобиться больше всего. Даже наемные сотрудники могут оценить, что им платят чаще!

Чтобы узнать, какой период расчета заработной платы лучше всего подходит для вашей компании, ознакомьтесь с этим руководством:

Связано: 4 инструмента, облегчающих управление расчетом заработной платы

Что такое период выплаты заработной платы и как определяются периоды выплаты заработной платы?

Когда вы настраиваете систему расчета заработной платы для своего бизнеса, одна из ваших первых задач — определить, как часто сотрудники получают зарплату. Ваш бизнес может установить разные периоды оплаты для разных категорий сотрудников, например, наемных и почасовых сотрудников. Просто убедитесь, что вы платите одинаковым образом всем сотрудникам одного и того же типа (например, наемным работникам).

Что такое период оплаты труда?

Период оплаты — это повторяющийся период времени, в течение которого регистрируется и оплачивается рабочее время сотрудника. Примеры периодов оплаты: еженедельный, двухнедельный, полумесячный и ежемесячный.

Еженедельный период оплаты дает 52 зарплаты в год.Оплата почасовым сотрудникам часто производится еженедельно. Иногда этим сотрудникам выплачивается недельная зарплата. То есть они записывают и сдают свои табели рабочего времени в конце одной недели, и им платят за это время через неделю. Это дает клерку по расчету заработной платы время для расчета заработной платы этих сотрудников.

Двухнедельный (раз в две недели) период выплаты заработной платы составляет 26 чеков в год. Некоторые сотрудники с почасовой оплатой получают зарплату раз в две недели, а некоторые — тоже.

В некоторые годы двухнедельная система расчета заработной платы может привести к дополнительному периоду оплаты и может привести к переплате сотрудникам.Подробнее о некоторых вариантах решения проблемы 27-ми периодов оплаты труда.

Полугодовой (два раза в месяц) период оплаты труда дает 24 зарплаты в год. Обычно наемные работники получают зарплату раз в полгода.

Ежемесячный платежный период составляет 12 зарплат в год. Практически все месячные периоды оплаты предназначены для наемных сотрудников.

Количество зарплат в год — важное различие при расчете общей валовой заработной платы за год.

«Високосные годы»

В некоторые годы для некоторых сотрудников предусмотрен период доплаты.Это называется «високосным годом заработной платы». Это явление затрагивает только наемных сотрудников, получающих зарплату раз в две недели. В зависимости от того, когда выпадает последний период выплаты заработной платы в году, возможен 27-й период выплаты заработной платы в году. Если вы сможете выявить проблему достаточно рано, вы можете разделить годовую зарплату сотрудника на 27, а не на 26. Если вы не успеваете вовремя, вам придется внести некоторые коррективы. В этой статье о високосных годах периода оплаты объясняются варианты действий в связи с этим периодом дополнительной оплаты.Взаимодействие с другими людьми

Наемных работников

Наемные работники получают заработную плату на основе годовой суммы, деленной на количество периодов оплаты труда в году. Таким образом, если вашим наемным работникам платят ежемесячно, годовая зарплата каждого наемного работника будет разделена на 12. Некоторым наемным работникам платят раз в две недели, а другим могут выплачиваться раз в две недели. Время выплаты заработной платы не имеет значения, если сотрудник получает полную сумму своей годовой зарплаты.

Сверхурочные

Если у вас есть сотрудники, которые имеют право на сверхурочную работу, вам понадобится способ отслеживать и рассчитывать оплату сверхурочной работы. Обычно сверхурочные должны выплачиваться в том же периоде оплаты, в котором они заработаны, но некоторые работодатели могут дождаться следующего периода оплаты, чтобы добавить сверхурочные.

Другой вариант — отсрочка платежа на несколько дней. Например, предположим, что расчетный период на первой неделе заканчивается в пятницу. Вы можете подождать до следующей недели, чтобы распределить чеки по платежной ведомости за первую неделю, чтобы дать время подсчитать сверхурочные.

Всегда лучше оплачивать сверхурочную работу в период оплаты, когда она заработана.

Большинство программ для расчета заработной платы и служб расчета заработной платы имеют простой способ расчета регулярной заработной платы и сверхурочных.

Если вы производите расчет заработной платы вручную, вы можете включить сверхурочные в следующий период оплаты. Например, Боб за первую неделю зарабатывает 3,5 сверхурочных часа. Если возможно, поместите оплату за эти сверхурочные часы в первую неделю, но вы можете положить эти часы во вторую неделю.

Инструменты и услуги для расчета заработной платы

Оплата труда сотрудников обходится дорого. Для расчета заработной платы требуется время (которое должно быть компенсировано) даже с помощью программного обеспечения для расчета заработной платы или онлайн-системы расчета заработной платы.Эти онлайн-системы, такие как Gusto, взимают плату за зарплату. И служба обработки заработной платы также будет взимать плату за транзакции. В этой статье описаны некоторые факторы, которые следует учитывать при принятии решения о том, как часто платить сотрудникам.

Некоторые работодатели предпочли бы платить реже, чтобы снизить расходы на заработную плату.

Но сотрудники предпочли бы получать больше зарплат. Сложнее составить бюджет, если у вас больше времени между выплатами.

Большинство работодателей платят наемным работникам ежемесячно или каждые полгода, а работникам почасово — еженедельно или раз в две недели.

Закон о занятости

Еще одна небольшая проблема: при определении периодов выплаты заработной платы также важны федеральные законы и законы штата. Хотя IRS не регулирует периодичность выплаты заработной платы, в некоторых штатах это регулируется. За информацией о правилах оплаты обращайтесь в департамент труда вашего штата.

Заявление об ограничении ответственности: Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является достоверной, не гарантирует ее точность и законность. Сайт читают люди со всего мира, а трудовые законы и правила варьируются от штата к штату и от страны к стране.Обратитесь за юридической помощью или помощью в государственные, федеральные или международные государственные ресурсы, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения верны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.

Что такое график расчета заработной платы? Выбор графика расчета заработной платы на 2021 год

Как часто вы решите платить своим сотрудникам, имеет значение. Если вы недостаточно часто платите сотрудникам, они могут столкнуться с трудностями при составлении бюджета между зарплатами. Платите им слишком часто, и вы можете столкнуться с дополнительными расходами на обработку заработной платы.Выбор графика заработной платы может показаться простым решением, но следует учитывать важные факторы.

Что такое график заработной платы?

График заработной платы определяет продолжительность вашего периода оплаты и то, как часто вы платите своим сотрудникам. Наиболее распространенные графики расчета заработной платы — еженедельные, двухнедельные, полумесячные и ежемесячные. Ваш график заработной платы зависит от нескольких факторов, включая законы и постановления штата. Во многих штатах есть требования к частоте выплат, которым вы должны соответствовать.

Помимо законов штата, ваш график оплаты должен также соответствовать потребностям ваших сотрудников и вашего бизнеса. Если вы нанимаете в основном почасовых работников, ваш график заработной платы может отличаться от графика работы с преимущественно наемными работниками. Ваш штат, ваша отрасль и типы работников, которых вы нанимаете, — все это влияет на ваш график заработной платы.

Виды графиков заработной платы

Существует четыре часто используемых графика выплат:

• Еженедельно
• Раз в две недели
• Раз в полмесяца
• Ежемесячно

Некоторые графики выплат более распространены, чем другие.Давайте подробнее рассмотрим каждый тип.

Заработная плата за неделю

Еженедельный график расчета заработной платы требует, чтобы вы платили сотрудникам один раз в неделю или 52 раза в год. Типичный период оплаты труда в неделю составляет 40 часов. Такая периодичность оплаты хорошо подходит для предприятий с почасовой оплатой.

Плюсы еженедельной оплаты труда

• Сотрудникам нравится получать зарплату каждую неделю. В конце концов, согласно исследованию 2018 года, проведенному QuickBooks Payroll, многие сотрудники говорят, что день зарплаты заставляет их чувствовать себя лучше, чем Рождество.*
• Если у вас есть внештатные сотрудники или независимые подрядчики, еженедельная ведомость заработной платы гарантирует, что им быстро платят за их работу.
• Сотрудникам с почасовой оплатой с нерегулярным графиком платят почти сразу за то время, которое они затрачивают на каждую неделю. Если им нужны дополнительные деньги, они могут попытаться поработать сверхурочно, чтобы быстро компенсировать разницу, особенно если вы предлагаете прямой депозит.
• Еженедельная зарплата позволяет легко рассчитывать еженедельные сверхурочные для сотрудников.

Минусы еженедельной заработной платы

• Еженедельная программа расчета заработной платы требует, чтобы вы производили расчет заработной платы 52 раза в год.Многие поставщики заработной платы и поставщики услуг по начислению заработной платы взимают небольшую комиссию каждый раз, когда вы выполняете расчет заработной платы. Эти затраты могут быстро увеличиться, если вы ведете расчет заработной платы на еженедельной основе.
• В зависимости от вашей системы расчета заработной платы еженедельное ведение расчета заработной платы может быть тяжелым испытанием для вас или вашего администратора заработной платы.

Заработная плата за две недели

График оплаты труда каждые две недели требует, чтобы вы платили сотрудникам раз в две недели или раз в две недели. Заработная плата каждые две недели приравнивается к 26 зарплатным дням в год, иногда 27.Периоды оплаты труда каждые две недели обычно составляют 80 часов. Такой график иногда может приводить к тому, что сотрудники получают зарплату три раза в месяц.

Плюсы двухнедельной заработной платы

• Двухнедельный расчет заработной платы может помочь отрегулировать неустойчивые графики для почасовых сотрудников. Даже если они работают больше или меньше часов в определенную неделю, их зарплаты должны быть достаточно стабильными.
• Расчет заработной платы каждые две недели позволяет легко подсчитывать сверхурочные часы сотрудников, поскольку сверхурочные рассчитываются еженедельно.

Минусы выплаты заработной платы каждые две недели

• Поскольку выплаты происходят раз в две недели, вам необходимо убедиться, что ваши расходы и выплаты соответствуют месяцам выпуска квитанций.
• Вам нужно будет уделять больше внимания добровольным отчислениям из зарплаты, например медицинскому страхованию. Польза для здоровья обычно рассчитывается ежемесячно. Месяцы с тремя зарплатами или годы с 27 днями зарплаты могут вызвать осложнения.

Заработная плата за полугодие

Заработная плата полумесяца аналогична расчету заработной платы за две недели, но с некоторыми важными отличиями. Вместо того, чтобы платить сотрудникам раз в две недели, вы платите сотрудникам дважды в месяц в определенные даты.Обычно это 1-е и 15-е или 15-е и 30-е, хотя даты выплаты могут отличаться. Этот график расчета заработной платы требует, чтобы вы платили сотрудникам постоянно 24 раза в год. Периоды выплаты заработной платы обычно составляют 87 часов.

Плюсы начисления заработной платы за полугодие

• Даты выплаты и периоды выплаты одинаковы каждый месяц. Поскольку расчетные периоды совпадают с концом месяца, вашей бухгалтерии проще составлять ежемесячные отчеты.
• Заработная плата за полугодие особенно хорошо работает для наемных сотрудников, которые не работают сверхурочно.Просто разделите их годовую зарплату на 24.
• Дни зарплаты всегда идеально совпадают с другими ежемесячными расходами, такими как медицинские отчисления.
• Затраты на обработку заработной платы и время для полумесячных графиков расчета ниже, чем при еженедельных или двухнедельных графиках.

Минусы начисления заработной платы за полугодие

• Расчет заработной платы за полмесяца может не работать хорошо для почасовых сотрудников, которые работают сверхурочно или имеют ненормированные часы каждую неделю.
• Поскольку выплаты происходят постоянно в определенные дни каждого месяца, дни выплаты зарплаты могут приходиться на выходные или праздничные дни.

Заработная плата за месяц

Ежемесячный график оплаты труда требует, чтобы вы платили сотрудникам один раз в месяц, обычно в конце месяца, или 12 раз в год. Важно отметить, что в некоторых штатах работодатели требуют, чтобы работодатели чаще платили сотрудникам.

Плюсы ежемесячной заработной платы

• Поскольку вы должны обрабатывать платежную ведомость только 12 раз в год, ежемесячная заработная плата имеет самые низкие затраты на обработку среди всех графиков заработной платы.
• Ежемесячные отчисления из зарплаты, как и страхование здоровья, легко рассчитать.

Минусы ежемесячной заработной платы

• Ежемесячная ведомость заработной платы — наименее предпочтительный график заработной платы сотрудников. Когда сотрудникам платят только один раз в месяц, им сложнее распоряжаться своими деньгами и оплачивать счета.
• Когда новый сотрудник начинает работать, ему может потребоваться не менее одного месяца, чтобы получить свою первую зарплату.
• Ваш штат может не разрешать ежемесячные графики заработной платы. Если у вас есть удаленные сотрудники, работающие в разных штатах, штат, в котором они работают, может потребовать, чтобы вы платили им чаще.

Государственные требования к зарплате

Во многих штатах есть требования к графику заработной платы, которым обязаны следовать все предприятия. В Аризоне и Мэне разница в днях зарплаты не превышает 16 дней. В Калифорнии и Мичигане частота выплаты зарплаты зависит от профессии сотрудника. В Миннесоте и Висконсине для разных отраслей требуются разные графики заработной платы.

Прежде чем выбрать график заработной платы, убедитесь, что он соответствует законам штата. Помните, что сотрудники, работающие в другом штате, защищены трудовым законодательством этого штата.Подробный список требований к зарплате по штатам можно найти на веб-сайте Министерства труда.

Как решить, какой график выплат лучше всего подходит для вашего бизнеса

Когда дело доходит до выбора графика расчета заработной платы для вашего бизнеса, следует помнить о нескольких вещах:

• Типы сотрудников. Если вы нанимаете в основном почасовых работников, лучше всего подойдет еженедельный или двухнедельный график заработной платы. Если вы нанимаете в основном наемных сотрудников, предпочтительнее будет рассчитывать заработную плату за полмесяца.
• Потребности сотрудников. Неспособность принять во внимание потребности ваших сотрудников при построении календаря расчета заработной платы может привести к снижению морального духа сотрудников и высокой текучести кадров. Не менее важно, как часто сотруднику платят, и его размер.
• Денежный поток. Согласно опросу QuickBooks Payroll, всего одна задержка зарплаты может привести к увольнению сотрудников. Если вы новый малый бизнес или предприятие с нерегулярным денежным потоком, подумайте о том, как часто вы можете реально платить сотрудникам.Когда дело доходит до дела, правильная и своевременная оплата лучше, чем неправильная оплата по более частому графику.
• Государственные требования. Во многих штатах есть особые требования к графику заработной платы, которые владельцы бизнеса обязаны соблюдать. Эти требования различаются в зависимости от отрасли и профессии. Всегда полезно проконсультироваться с экспертом о соблюдении требований, прежде чем принимать какие-либо жесткие и быстрые решения в отношении календаря расчета заработной платы.
• Время и силы. Сколько времени и денег вы можете посвятить расчету заработной платы? Если у вас нет поставщика услуг по расчету заработной платы или автоматизированной системы расчета заработной платы, выбор еженедельного графика расчета заработной платы может оказаться непосильной задачей. Если у вас есть сотрудники с почасовой оплатой, обязательно учитывайте время, необходимое для сбора и расшифровки табелей учета рабочего времени.

В конце концов, вам нужно решить, что лучше для ваших сотрудников и вашего бизнеса. Нет правильного или неправильного ответа, и ваш выбор не высечен на камне. Если ваш график заработной платы не оптимален для вашего бизнеса, вы можете изменить его.Но вам следует избегать внесения изменений более одного раза, поскольку это может вызвать неуверенность и путаницу.

Помните: как бы нам ни хотелось думать, что сотрудники работают ради чистой любви к своей работе, большинство из них работают, чтобы получать деньги. Стабильная, правильная и своевременная оплата сотрудников является ключом к успеху в графике выплат.

* Методология: в 2018 году QuickBooks Payroll поручила Pollfish опросить 1000 сотрудников (старше 18 лет) из предприятий по всей территории США об их опыте получения зарплаты.

---

Это содержимое предназначено только для информационных целей и не должно рассматриваться как юридическая, бухгалтерская или налоговая консультация или замена для получения такой консультации, характерной для вашего бизнеса. Может применяться дополнительная информация и исключения. Применимые законы могут различаться в зависимости от штата или местности. Не дается никаких гарантий того, что информация является исчерпывающей по своему охвату или подходит для работы с конкретной ситуацией клиента. Intuit Inc. не несет ответственности за обновление или изменение любой информации, представленной здесь. Соответственно, на предоставленную информацию не следует полагаться как на замену независимому исследованию. Intuit Inc. не гарантирует, что материалы, содержащиеся в данном документе, будут по-прежнему точными или что они будут полностью свободны от ошибок при публикации. Читатели должны проверить утверждения, прежде чем полагаться на них.

Мы предоставляем сторонние ссылки только для удобства и в информационных целях. Intuit не поддерживает и не одобряет эти продукты и услуги, а также мнения этих корпораций, организаций или отдельных лиц.Intuit не несет ответственности за точность, законность или содержание этих сайтов.

График заработной платы

2020-2021 гг. | Офис корпоративного контролера

Пожалуйста, смотрите ниже даты расчета заработной платы, расчетные дни и праздничные дни.

Заработная плата за две недели

* Эти коды представляют собой аббревиатуры записи двухнедельного периода оплаты для областей, использующих ОПЛАТУ И УСИЛИЕ.

Расчетные периоды каждые две недели

Расчетный период *	Дата начала	Дата окончания	Срок выплаты заработной платы 17:00 по восточному времени	День выплаты жалованья
B01	21 июня 2020	4 июля 2020	8 июля 2020	17 июля 2020
B02	5 июля 2020	18 июля 2020	22 июля 2020	31 июля 2020
B03	19 июля 2020	1 августа 2020	5 августа 2020	14 августа 2020
B04	2 августа 2020	15 августа 2020	19 августа 2020	28 августа 2020
B05	16 августа 2020	29 августа 2020	2 сентября 2020	11 сентября 2020
B06	30 августа 2020	12 сентября 2020	16 сентября 2020	25 сентября 2020
B07	13 сентября 2020	26 сентября 2020	30 сентября 2020	9 октября 2020
B08	27 сентября 2020	10 октября 2020	14 октября 2020	23 октября 2020
B09	11 октября 2020	24 октября 2020	28 октября 2020	6 ноября 2020
B10	25 октября 2020	7 ноября 2020	11 ноября 2020	20 ноября 2020
B11	8 ноября 2020	21 ноября 2020	ВТО 24 ноября 2020	4 декабря 2020
B12	22 ноября 2020	5 декабря 2020	9 декабря 2020	18 декабря 2020
B13	6 декабря 2020	19 декабря 2020	ВТО 22 декабря 2020 г.	31 декабря 2020 г.
B14	20 декабря 2020	2 января 2021 г.	6 января 2021 г.	15 января 2021
B15	3 января 2021 г.	16 января 2021	20 января 2021	29 января 2021 г.
B16	17 января 2021 г.	30 января 2021 г.	3 февраля 2021	12 февраля 2021
B17	31 января 2021 г.	13 февраля 2021	17 февраля 2020	26 февраля 2021
B18	14 февраля 2021	27 февраля 2021	3 марта 2021 г.	12 марта 2021
B19	28 февраля 2021	13 марта 2021 г.	17 марта 2021	26 марта 2021
B20	14 марта 2021	27 марта 2021	31 марта 2021 г.	9 апреля 2021 г.
B21	28 марта 2021 г.	10 апреля 2021	14 апреля 2021 г.	23 апреля 2021 г.
B22	11 апреля 2021	24 апреля 2021 г.	28 апреля 2021 г.	7 мая 2021 г.
B23	25 апреля 2021	8 мая 2021 г.	12 мая 2021 г.	21 мая 2021 г.
B24	9 мая 2021 г.	22 мая 2021 г.	26 мая 2021 г.	4 июня 2021 г.
B25	23 мая 2021 г.	5 июня 2021 г.	9 июня 2021 г.	18 июня 2021 г.
B26	6 июня 2021 г.	19 июня 2021	23 июня 2021 г.	2 июля 2021 г.

Заработная плата за месяц

Расчетный период	Дата начала	Дата окончания	Срок выплаты заработной платы 17:00 по восточному времени	День выплаты жалованья
M01	1 июля 2020	31 июля 2020	21 июля 2020	31 июля 2020
M02	1 августа 2020	31 августа 2020	18 августа 2020	31 августа 2020
M03	1 сентября 2020	30 сентября 2020	17 сентября 2020	30 сентября 2020
M04	1 октября 2020	31 октября 2020	19 октября 2020	30 октября 2020
M05	1 ноября 2020	30 ноября 2020	13 ноября 2020	30 ноября 2020
M06	1 декабря 2020	31 декабря 2020 г.	11 декабря 2020	31 декабря 2020 г.
M07	1 января 2021 г.	31 января 2021 г.	19 января 2021	29 января 2021 г.
M08	1 февраля 2021 г.	28 февраля 2021	16 февраля 2021	26 февраля 2021
M09	1 марта 2021 г.	31 марта 2021 г.	18 марта 2021	31 марта 2021 г.
M10	1 апреля 2021 г.	30 апреля 2021 г.	19 апреля 2021	30 апреля 2021 г.
M11	1 мая 2021 г.	31 мая 2021 г.	14 мая 2021 г.	28 мая 2021 г.
M12	1 июня 2021 г.	30 июня 2021 г.	17 июня 2021 г.	30 июня 2021 г.

.