На чье имя пишет заявление об увольнении генеральный директор
]]>Подборка наиболее важных документов по запросу На чье имя пишет заявление об увольнении генеральный директор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: На чье имя пишет заявление об увольнении генеральный директор Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение- зарегистрировать заявление, написанное на имя руководителя организации (или иного лица, имеющего право на заключение и расторжение трудовых договоров), в канцелярии, секретариате, другом структурном подразделении или у лица, отвечающего за регистрацию входящей и исходящей корреспонденции в организации. Рекомендуется снять копию заявления и попросить работника, принимающего входящую корреспонденцию, проставить в ней дату и номер, который присваивается данному документу, а также фамилию, имя, отчество, должность этого лица; Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по собственному желанию
Проверьте, чтобы в нем, в частности, были указаны дата подачи заявления, просьба уволить по собственному желанию, дата увольнения (с учетом установленного срока уведомления — обычно не позднее чем за месяц до увольнения) и проставлена подпись. Руководитель (генеральный директор) должен написать заявление об увольнении на имя собственника имущества вашей организации, его представителя. Это следует из ст. 280 ТК РФ.Нормативные акты: На чье имя пишет заявление об увольнении генеральный директор
Наши контакты:
Наш адрес:
График работы:
|
Часто генеральному директору приходится подписывать многие документы. Как например, необходимо заверять копии документов, которые подписывает
лично генеральный директор. Копии документов заверяются следующим образом. Образец для штампа генерального директора
В данном примере меняется текст содержания штампаТак же, для вас представлено разнообразие вариантов штампа, для генерального директора. Виды солидных оснасток для печати генерального директора
Оснастки для печатей имеют большую разновидность.
Они бывают на вид как простыми, так и весьма строгими (солидными).
В основном солидный вид приобретают металлические оснастки.
Они дорого смотрятся и несомненно подчеркивают свой вид, находясь
в офисе у крупной компании. Ее приятно брать в руки и удобно
с ней работать. |
|
ru
Благодаря приведенному данному примеру, вы уже более, менее можете
представить свой будущий штамп – его оформление и его содержание текста.
В приведенных вариантах меняется текст (содержание) штампа. Самым распространенным и необходимым текстом, для штампа генерального директора организации,
является: КОПИЯ ВЕРНА, ПОДПИСЬ, ДАТА, РЕКВИЗИТЫ КОМПАНИИ и прочие необходимые данные, для заверения важных документов. Такие штампы позволяют сократить
большое количество времени в сравнении с тем, что если бы данные документы заверялись шариковой ручкой. Данный штамп всегда обеспечит вам, скорость
и оперативность при вашей работе, в заполнении большого объема документации и сократит уйму времени.
…Генеральный директор… действующий на основании Устава
Думаю, все изо дня в день читают договоры, где есть такие слова: «ООО «Ромашка, именуемое в дальшнейшем «Продавец», в лице Генерального директора Иванова Ивана Ивановича, дейстувующего на основании Устава…»
Почему слова «генеральный» и «устав» пишутся с большой буквы? Есть такое правило русского языка? Если нет, то может это какая-то отечественная юридическая традиция? Тогда было бы интересно знать откуда она пошла. Или же это просто досадная ошибка, которая слепо копируется из договора в договор?
P.S. Комментарии показали, что многие, так же как и я, считают, это данные словосочетания являются профессиональным клише, в которых однако нет никакой надобности, потому что они не придают тексту договора никакого дополнительного смысла, а главное противоречат правилам русского языка.
В дополнение к этому, я хочу поделится еще некоторыми клише из «шапки» договора, в целесообразности которых я сомневаюсь. Отвечая на критику, хочу сразу сказать, что сказанное ниже является предложением, а не безусловным утверждением.
1. Зачем вообще писать в шапке договора, что генеральный директор действует на основании устава? Давно не интересовался корпоративным правом, но насколько я помню, в некоторых ЮЛ учредительный документ может называться не устав, а по подругому. Тогда генеральный будет действовать не на основании устава, а на основании другого документа. Но мне кажется это не суть. Действует ли генеральный на основании устава или на основании другого документа, не так уж важно. Главное, наверное, при заключении договора убедитсья, что это лицо уполномочено на его заключение.
2. Мне не нравится фраза … заключили настоящий договор о нижеследующем:». Мне кажется она избыточная. Во-первых, само слово нижеследующий мне кажется странным. Ведь слово «следующий» в данном контектсте абсолютно по смыслу идентично слову «нижеследующий».
Буду рад услышать ваши соображения на этот счёт.
Как уволить директора ООО по собственному желанию в 2021 году
Как расторгнуть отношения с директором фирмы
Директор — единоличный исполнительный орган компании. Без него функционирование любой организации не представляется возможным.
Функции работодателя по отношению к гендиректору ООО возложены на общее собрание участников.
Расторгнуть трудовые отношения с руководителем возможно по ряду причин, в том числе допускается увольнение руководителя организации по собственному желанию — как любой другой сотрудник, он вправе в любое время заявить о желании уйти.
Расторжение отношений с руководителем — более трудоемкий процесс, чем с обычным специалистом, пошаговая инструкция по увольнению генерального директора ООО следующая:
Шаг 1. Руководитель пишет заявление на увольнение.
Шаг 2. Уведомляет участников общества об уходе из организации по собственному желанию.
Шаг 3. Учредители организации проводят общее собрание и выбирают нового руководителя.
Шаг 4. В компании издают приказ об увольнении старого директора.
Шаг 5. Фактическая дата прекращения трудовых отношений: бывшему сотруднику оформляют соответствующую запись в трудовую книжку, выдают ее вместе с другими его рабочими документами и производят окончательный расчет.
Шаг 6.Компания подает уведомление в налоговый орган о смене руководителя.
На основании поданного уведомления ФНС вносит изменения в ЕГРЮЛ.
Чтобы избежать вопросов со стороны трудовой инспекции, необходимо полностью соблюсти порядок расторжения контракта с директором организации.
Заявление о расторжении контракта
Документальное оформление увольнения директора ООО по собственному желанию начинается с составления заявления об уходе гендиректора.
В отличие от других сотрудников, директор организации пишет заявление за месяц до предполагаемой даты ухода из организации. Указание на это имеется в ст. 280 ТК РФ. Заявление адресуется общему собранию участников организации или собственнику компании.
В документе указываются:
- данные работника;
- данные работодателя;
- день расторжения договора;
- дата составления документа;
- подпись заявителя.
Свое желание покинуть организацию директор указывает в уведомлении, которое следует передать учредителям компании.
Уведомление об уходе директора
Один из важных элементов, который содержит порядок увольнения генерального директора по собственному желанию в 2020 году, — уведомление учредителей.
За месяц до ухода из фирмы руководитель подает уведомление о желании уволиться.
Этот документ высылается заказным письмом или передается лично. В нем указывается просьба о проведении внеочередного заседания участников или собственников фирмы. Документ содержит следующую информацию:
- место проведения собрания;
- время;
- вопросы, которые будут обсуждаться.
Согласование увольнения с учредителями организации
На собрании учредители обсуждают увольнение ген директора по собственному желанию. Участники общества не имеют права отказать руководителю в уходе из организации ранее срока, указанного в договоре.
Во время собрания учредители согласовывают срок увольнения генерального директора по собственному желанию — это необходимо для определения времени для поиска подходящего кандидата на место увольняющегося руководителя.
Распоряжение об уходе руководителя по собственному желанию издается от имени учредителей компании, на основании решения. В документе указываются:
- наименование фирмы и ее реквизиты;
- сведения об увольняющемся;
- причина ухода из организации;
- дата прекращения договора.
Для оформления приказа используется унифицированная форма документа № Т-8, утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, допускается оформление бумаги на бланке организации.
Внесение записи в трудовую книжку
Запись об уходе по собственному желанию в трудовую руководителя вносит сотрудник отдела кадров. После чего информация заверяется подписью работодателя и печатью организации.
В документе необходимо указать причину прекращения трудовых отношений с указанием ссылки на законодательство. Также указывается основание — приказ или решение.
Окончательный расчет
В части окончательного расчета процедура увольнения директора ООО по собственному желанию не отличается от прекращения трудовых отношений прочих сотрудников.
Первому лицу фирмы обязаны выплатить:
- зарплату за отработанное время;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.
Бывший гендиректор передает дела новому руководителю предприятия. Законодательно порядок передачи руководителем бумаг, связанных с деятельностью фирмы, при его уходе из организации не установлен. Если преемник еще не найден, дела передаются на хранение в архив или нотариусу.
Уведомление ФНС
Подпункт «л» пункта 1 и пункт 5 статьи 5 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 № 129-ФЗ устанавливают, кого уведомлять при увольнении генерального директора — налоговую службу. Организация обязана сообщить в ФНС сведения об уходе руководителя предприятия и изменении исполнительного органа фирмы. В налоговую инспекцию следует подать заявление, составленное по форме Р14001. Документ нотариально заверяется. Заявление подает новый гендиректор в течение трех суток со дня назначения на должность.
После этого налоговая служба вносит информацию о смене руководителя компании в ЕГРЮЛ.
Если новый руководитель не выбран, заявление подписывает и подает прежний гендиректор.
Как уйти руководителю, если он является единственным учредителем
Рассмотрим частный случай, как уволить директора ООО по собственному желанию, если первое лицо одновременно является единственным организатором компании и ее собственником.
Первое лицо компании вправе в любое время написать заявление об уходе и принять решение о своем увольнении. Никого уведомлять о предстоящем увольнении не нужно. Процедура ухода значительно сокращается. Одновременно с принятием решения об увольнении единственный учредитель назначает нового гендиректора фирмы.
Ответственность гендиректора после увольнения
Даже если произошло увольнение гендиректора по собственному желанию, бывший руководитель несет ответственность за принятые им решения.
Возможна как материальная (в случае утраты или повреждения имущества организации) ответственность, так и уголовная (если руководитель совершил противоправные действия).
В этом случае бывший работодатель вправе подать иск в суд с требованием о привлечении к ответственности уволенного сотрудника. Максимальный срок, в течение которого это допускается, — один год с момента установления факта нарушения. Указание на это имеется в ст. 4.5 КоАП, ст. 6.1 УПК РФ, ст. 78 УК РФ.
Договоренность о со-генеральном директоре может создать проблемы для слияния больниц в Род-Айленде
По мнению экспертов администрации здравоохранения и местных заинтересованных сторон, НАЗНАЧЕНИЕ СО-ГЕНЕРАЛЬНЫХ ДИРЕКТОРОВ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ за предлагаемое слияние больниц между Lifespan Corp. и Care New England Health Systems может привести к конфликту, и соглашение должно быть краткосрочным. Care New England возглавляет генеральный директор и президент Джеймс Э. Фанале с 2018 года, а Lifespan с 2012 года возглавляет ее генеральный директор и президент Тим Бэбино./ ФОТОГРАФИИ PBN ДЕЙВ ХАНСЕН МАЙКЛ САЛЕРНО PROVIDENCE – Две головы лучше, чем одна, гласит старая пословица.
Но это не тот случай, когда речь идет о назначении со-генеральных директоров новой корпорации, которая будет создана путем предлагаемого слияния двух основных больничных систем Род-Айленда, по мнению национальных экспертов по управлению здравоохранением и местных заинтересованных сторон.
Согласно заявке на слияние между Lifespan Corp. и Care New England Health System, части которой недавно были признаны общедоступными и обнародованы государственными чиновниками, две компании планируют первоначально сохранить нынешних руководителей обеих компаний в качестве со-генеральные директора.Care New England возглавляет генеральный директор и президент Джеймс Э. Фанале с 2018 года, а Lifespan с 2012 года возглавляет ее генеральный директор и президент Тимоти Дж. Бабино.
По крайней мере, до тех пор, пока не будет создан новый совет директоров и не будет нанят постоянный единоличный генеральный директор, согласно заявке на слияние. В предложенном соглашении об управлении новой организацией, которое было заключено в феврале прошлого года и представлено как часть заявки на слияние, говорится, что со-генеральные директора «будут выполнять свои обязанности таким образом, чтобы это отражало наилучшие интересы единая система.
”
Томас Джилла, председатель отдела здравоохранения компании Korn Ferry, занимающейся подбором персонала, заявил, что со-директора объединенных больничных систем не должны занимать должности более шести месяцев, но не более года. Джиэлла сказал, что в прошлом были опробованы долгосрочные схемы с двумя генеральными директорами, в том числе в Advocate Aurora Health и CommonSpirit Health, базирующихся в Иллинойсе, а также в Prism Health в Южной Каролине. Но «практически во всех ситуациях это терпело неудачу, когда прошло больше года», — сказал он.
«Генеральные директора — это боссы, — сказала Джиэлла. «Итак, если они согласны по теме, замечательно. Но иногда они не согласны, что вы делаете? Вы в тупике. В краткосрочной перспективе можно позволить им собрать команду и посмотреть на эффект масштаба. Но глядя на новые направления для компании, приобретения и будущие партнерские отношения, если два со-генеральных директора не согласны, это очень проблематично».
Потенциальные конфликты между со-генеральными директорами заставляют всех остальных «сомневаться в том, кто главный», — сказал Джиэлла, поскольку «неясно, кто определяет повестку дня», и это может привести к разочарованию подчиненных.
«Должен быть один лидер, который задает направление», — сказал он.
Президент Фонда Род-Айленда Нил Д. Стейнберг, который был сопредседателем группы, которая в прошлом году разработала 70-страничный документ с рекомендациями по запланированному слиянию – по запросу больничных систем и их академического партнера в предложении, Университета Брауна – говорит, что ему не хотелось бы, чтобы со-генеральные директора работали слишком долго. Однако Стейнберг также заявил, что для недавно объединенной компании потребуются со-генеральные директора, поскольку она проходит начальный переходный период.
«Вам потребуется сотрудничество, сотрудничество и лидерство двух генеральных директоров, которые сейчас там, которые очень умело управляют двумя отдельными больничными системами», — сказал Стейнберг. «Я не думаю, что это нелогично. Но это не должно продолжаться в течение длительного периода времени. Просто иногда это сбивает с толку. Но новое руководство должно задать направление».
Джейн Хейворд, бывший генеральный директор и президент Ассоциации медицинских центров Род-Айленда, недавно вышедшая на пенсию после 13,5 лет руководства организацией, думает так же.
«Я думаю, что это может сработать в очень краткосрочной перспективе», — сказал Хейворд, который вместе со Стейнбергом был сопредседателем комитета, составившего 70-страничный список рекомендаций. «Кто-то должен взять на себя ответственность. Обычно я не думаю, что разделение этой роли работает хорошо».
Неясно, как долго ситуация с со-генеральным директором останется на месте, но представитель Lifespan сказал, что Бэбино и Фанале будут продолжать управлять своими устаревшими системами здравоохранения после завершения предлагаемого слияния, пока новый совет попечителей не наймет постоянного ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР.Этот план, чтобы не наступать друг другу на пятки, отражен в документах заявления о слиянии, опубликованных государственными чиновниками.
«Программа Lifespan and Care New England разработала детальную структуру управления, которая позволит представлять интересы обеих устаревших систем здравоохранения и уделять приоритетное внимание потребностям жителей Род-Айленда в области здравоохранения», — заявила представитель Lifespan Кэтлин Харт в электронном письме PBN.
«Каждый со-генеральный директор изначально будет отвечать за руководство своими соответствующими организациями. Эта структура позволит обеспечить эффективное, сбалансированное и совместное управление объединенными системами.Это лишь временная структура, поскольку в конечном итоге новый совет директоров выберет постоянного президента и генерального директора объединенной компании».
Представитель Care New England подтвердил план со-генерального директора, но отказался от дальнейших комментариев до тех пор, пока государственные регулирующие органы не примут решение о слиянии.
Соглашение, достигнутое Lifespan and Care New England, которое было представлено государственным чиновникам в рамках заявления о слиянии, не исключает, что Fanale или Babineau станут следующим постоянным генеральным директором новой объединенной корпорации, которая называется Rhode Island Academic Health Care. Систем Инк.Фактически, соглашение предусматривает эту возможность, призывая одну из систем здравоохранения получить дополнительного члена совета директоров, если нынешний генеральный директор другой в конечном итоге возглавит новую организацию в течение двух лет после завершения слияния.
«Количество членов материнского совета системы, выбранных партией, со-генеральный директор которой выбран в качестве постоянного президента и главного исполнительного директора материнской системы, будет уменьшено на одно место, чтобы партии по-прежнему имели равное представительство», соглашение гласит.
Джиэлла предостерегает от назначения нынешнего генерального директора одной из больничных систем, поскольку может создаться впечатление, что новый корпоративный лидер будет играть фаворитом с объектами, принадлежавшими его бывшей организации.
«Можно рассматривать их как пристрастных к больницам, которые они обслуживали, независимо от того, воспринимается ли это как реальность, — сказала Джиэлла. «Это всегда может быть недостатком».
Стейнберг и Хейворд, повторяя 70-страничный рекомендательный документ, который они помогли составить, заявили, что поддерживают общенациональный поиск нового постоянного генерального директора.Они также призвали к созданию нового попечительского совета, Хейворд заявил, что «новая организация требует нового управления».
Но они не исключали найма Фанале или Бэбино.
«Вам нужен лучший талант, — сказал Стейнберг.
Будущее руководство новой объединенной организации, если заявка получит одобрение регулирующих органов, является одним из множества вопросов, открытых для обсуждения на виртуальных собраниях общественного обсуждения, которые начинаются в четверг. Любой, кто хочет поговорить о предлагаемом слиянии, может зарегистрироваться здесь.Встречи будут организованы Департаментом здравоохранения РИ и Генеральной прокуратурой РИ.
Марк Ларок — штатный обозреватель PBN. Свяжитесь с ним по адресу [email protected]. Вы также можете следить за ним в Твиттере @LaRockPBN.
Хотите поделиться этой историей? Нажмите здесь, чтобы приобрести ссылку, которая позволяет любому читать ее на любом устройстве, независимо от того, является ли он подписчиком.
Джефф БЭЙ-зо? Джефф БИ-зос? Как произносить 12 хитрых имен генеральных директоров
Я вырос с фамилией «Фашингбауэр», поэтому я думаю, что немного знаю об ошибках в написании и неправильном произношении имен.
Фишингбауэр? Фэшнбауэр? Фашингберр? Я слышал и видел их всех.
Я рано научился отмахиваться от орфографических ошибок и неправильного произношения, но когда я прохожу собеседование при приеме на работу, я не хочу быть болваном, который не знает, как произнести имя босса. И кроме поиска работы: я бы прозвучал довольно невежественно на любой встрече или в разговоре, если бы я исказил одно из этих не таких уж простых имен. Вот 12 труднопроизносимых имен крупных руководителей, которые вы больше никогда не ошибетесь.
1. Джефф Безос
BAY-zos
Вы можете почувствовать укол смущения, если произнесете это слово Bee-zos. Слушайте прямо от самого генерального директора Amazon. Безос купил The Washington Post в 2013 году, и его собственная газета опубликовала это видео, на котором мужчина произносит свое имя.
2. Уоррен Баффет
BUFF-ett, рифмуется со словом «блефовать»
Председатель и главный исполнительный директор Berkshire Hathaway довольно хорошо известен, но если вы никогда не слышали его имя вслух, вы можете подумать о шведский стол на любой вкус.
Вместо этого он рифмуется с пуфом, на котором сидела Маленькая мисс Маффет. (И это не Бу-Фэй — это была Фиби из «Друзей».)
3. Элон Маск
Э-лон, а не Э-лун
Популярность детского имени Элон подскочила на 348 позиций с 2017 года. до 2018 года, по данным Babycenter.com. Сейчас он находится на #928 и продолжает расти, почти наверняка в какой-то степени благодаря основателю Tesla и SpaceX Илону Маску. Но не произносите его как «Эллен» — второй слог произносится как «лужайка». Вы можете услышать, как Говард Воловиц (актер Саймон Хелберг) дважды произносит имя генерального директора в этом забавном клипе из «Теории большого взрыва» с эпизодической ролью Маска.
4. Мэри Барра
БАР-а, первый слог рифмуется со словом «автомобиль»
Мэри Барра, первая женщина-генеральный директор крупного мирового автопроизводителя, возглавляет General Motors с 2014 года.
первый слог ее фамилии рифмуется с продуктом, который производит GM.
5. Джон Легер
Леджер, как книга финансовых счетов
Генеральный директор T-Mobile Джон Легер знает, что его фамилию трудно произнести, поэтому он даже написал в Твиттере полезное руководство – смешанное с насмешкой над конкурент.Лежер написал: «Я знаю, что было несколько вопросов по этому поводу, это произносится как «Леджер» — как в @ ATT вот-вот спрыгнет с уступа… г ;)». Вы также можете услышать, как он говорит это здесь.
6. Индра Нуйи
?IN-dra NEW-ee
Имя генерального директора Pepsico Индры Нуйи будет звучать так же гладко, как освежающий напиток из колы, если вы помните, что ударение ставится на первый слог в обоих ее первых и фамилия.
7. Джинни Рометти
Джин-и Ром-ЭТТИ, рифмуется со словом «спагетти»
Имя генерального директора IBM Джинни Рометти произнести гораздо легче, чем может показаться на первый взгляд.
Джинни – популярное прозвище Вирджинии (возможно, вам больше привычно произносить его как Джинни или Джинни). А Рометти рифмуется со словом «спагетти».
8. Боб Айгер
Ай-гер, рифмуется со словом «тигр»
С частью имени генерального директора Диснея «Боб» вы, вероятно, справитесь. «Игер» рифмуется со словом «тигр». Наверняка Дисней снял пару фильмов с мультяшным тигром, верно? Если нет, пожалуйста, пришлите мне какие-либо гонорары, как только они неизбежно это сделают.
9. Оскар Муньос
Мун-йоз
Генеральный директор United Airlines не использует тильду над буквой «н» в своей фамилии, но оно по-прежнему произносится с испанским акцентом « ny ».
10. Дара Хосровшахи
DAH-ra Cause-row-shaw-hee
Хосровшахи вступил в должность генерального директора службы каршеринга Uber в 2017 году после десяти лет работы в Expedia. Его имя произносится как ДАХ-ра, а не ДАРЕ-а, а его фамилию на самом деле не так уж сложно произнести, если разбить ее на четыре части, приведенные выше.
11. Эдвард Х. Бастиан
? BAS-tion
Бастиан является генеральным директором Delta Airlines, и его фамилия произносится так же, как слово «бастион», как в «оплоте промышленности».В звуковом клипе на этой странице словаря Merriam-Webster оно произносится правильно.
12. Anne Wojcicki
Woh-JIS-key
Wojcicki – генеральный директор компании 23andMe, занимающейся персональной геномикой. Комбинация букв « jc » может оттолкнуть читателей, но ее фамилия произносится как «Woh-JIS-key», а не как «Woh-JIC-kee». Поставьте ударение на второй слог. И если вы можете это произнести, имейте это в виду для другого руководителя — ее сестра Сьюзен Войжитски является генеральным директором YouTube.
Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.
Бывший генеральный директор некоммерческой организации Индианаполиса становится главой Национальной орфографической пчелы.
1 марта 2021 года Дж. Майкл Дурнил немедленно вступит в должность директора пчеловодства. Он заменит Пейдж Кимбл, которая ушла в отставку в прошлом году. AP Photo/Patrick Semansky, File БЕН НАКОЛС — Ассошиэйтед Пресс
Нарушая традицию руководства бывшими участниками, Национальная орфографическая пчела Скриппса наняла некоммерческого лидера, не участвовавшего в конкурсе, в качестве своего исполнительного директора, что ознаменовало начало новой эры для почти вековой демонстрации лучших правописаний в английском языке. язык.
Компания Scripps из Цинциннати объявила в понедельник, что Дж. Майкл Дурнил немедленно займет пост директора пчеловодства.Он заменит Пейдж Кимбл, которая ушла в отставку в прошлом году.
Кимбл, как и многие люди в команде лидеров пчелы, в прошлом был орфографом, выиграв пчелу в 1981 году.
Напротив, Дурнил большую часть своей карьеры руководил некоммерческими, образовательными и медийными организациями. Совсем недавно он был президентом и главным исполнительным директором Simon Youth Foundation, некоммерческой организации из Индианаполиса, цель которой — помочь молодежи из групп риска закончить среднюю школу и получить высшее образование.
Он также занимал руководящие должности в Альянсе геев и лесбиянок против диффамации.
В электронном письме Ассошиэйтед Пресс Дурнил сказал, что у него форма дислексии, а правописание было проблемой в детстве. Однако он сказал, что принимал участие в математических олимпиадах в старшей школе.
«Я понимаю рутину, дисциплину и строгость, необходимые для того, чтобы быть индивидуальным спортсменом, изучая академический предмет до мастерства, точно так же, как спортсмены, которые изучают физические навыки», — сказал Дурнил.
Дурнил берет на себя управление пчелой в переходный период. Прошлогодняя пчела была отменена из-за пандемии коронавируса, впервые со времен Второй мировой войны конкурс был отменен.В этом году пчела будет в основном виртуальной, и только последняя дюжина или около того орфографов будут соревноваться лично. Эта часть пчелы будет проходить в новом месте — кампусе ESPN в Walt Disney World в центральной Флориде. Конкурс проводится в течение десятилетий в районе Вашингтона.
История работы Дурнила с неимущей молодежью и с инициативами разнообразия может открыть новую перспективу для пчел, которая становится все более дорогим предприятием для семей детей, которые хотят побороться за главный приз.Многие лучшие орфографисты тратят тысячи долларов на личных тренеров и учебные материалы.
У пчел сильное участие меньшинства, но особенно одно меньшинство — американцы индийского происхождения — доминировало в конкуренции в течение последних двух десятилетий. Согласно данным переписи, американцы индийского происхождения являются самой богатой группой иммигрантов в Соединенных Штатах.
Подпишитесь на Бена Наколса на https://twitter.com/APBenNuckols.
Alumni Spotlight: Joe Spell ’02
Быть предпринимателем требует решимости, выдержки и много тяжелой работы.Выпускник Джо Спелл начал свой первый бизнес в 16 лет и с тех пор не сбавлял оборотов. Spell ’02 в настоящее время является генеральным директором и основателем Tides Medical.
Эта биотехнологическая компания революционизирует доступ к регенеративной силе технологии родовых тканей.
Tides Medical специализируется на создании трансплантатов амниотической ткани, которые используются для лечения ран. Компания не только производит высококачественную продукцию, но и обеспечивает исключительное обслуживание клиентов и поддержку, помогая устранить любые барьеры, которые могут помешать пациентам получить лечение, которого они заслуживают.Под руководством Спелла компания Tides Medical выросла, чтобы обслуживать пациентов по всей стране. Видение компании заключается в устранении боли и страданий, вызванных хроническими заболеваниями мягких тканей.
Родом из Милтона, штат Луизиана, Спелл перевелся в Университет Луизианы в Лафайете во втором семестре первого года обучения, чтобы изучать бизнес и маркетинг. Будучи студентом, он был членом национальной команды по водным лыжам Ragin’ Cajuns. Спелл начал кататься на водных лыжах в возрасте трех лет и даже открыл собственную школу водных лыж, когда ему было 16 лет.
Он очень благодарен за то, что ему удалось продолжить свою карьеру воднолыжного спорта в университете в окружении замечательных людей и товарищей по команде. «Было здорово познакомиться с людьми со всего мира, — сказал Спелл.
После выпуска Спелл планировал работать в сфере продаж медицинского оборудования. К сожалению, прежде чем войти в отрасль, ему нужно было получить опыт продаж. Это не остановило Спелла. Он провел шесть месяцев, продавая копировальные аппараты от двери к двери, чтобы получить необходимый ему опыт. «Возможно, это самая тяжелая работа, над которой я когда-либо работал», — сказал Спелл.После нескольких лет работы в сфере продаж медицинского оборудования Спелл решил, что пришло время работать на себя. У него всегда был предпринимательский дух, но теперь он был готов применить свои навыки на деле.
Первоначально Spell открыла небольшую дистрибьюторскую сеть, которая работала с начинающими компаниями по производству медицинского оборудования, чтобы представить их продукцию на рынке.
Он понял, что с некоторыми из этих компаний было трудно работать, и подумал, что сможет повысить уровень обслуживания клиентов и поддержки биотехнологической отрасли.Вскоре была основана Tides Medical, и с тех пор компания растет.
Отдача очень важна для Spell. Его компания стремится помочь сообществу через медицинский фонд Tides, уделяя особое внимание поддержке медицинских исследований, образованию детей и поддержке Acadiana. Tides Medical гордится тем, что помогает организациям, которые меняют жизнь общества.
Спелл стремится постоянно работать над совершенствованием себя как лидера и менеджера.В настоящее время он участвует в программе управления владельцами/президентами Гарвардской школы бизнеса. В рамках этой строгой программы Спелл расширил свою профессиональную сеть, узнав больше о динамике лидерства. «Возможно, это одно из лучших вложений в себя в профессиональном плане», — сказал Спелл. Когда его спросили, какой совет он дал бы начинающему предпринимателю, Спелл ответил, что для роста жизненно важно, чтобы вы чувствовали себя некомфортно.
«Чтобы добиться настоящего успеха, нужна настойчивость, и вы должны уметь делать то, что другие люди делать не хотят», — сказал Спелл.Быть предпринимателем сопряжено с множеством проблем. Тем не менее, Спелл доказал, что с настойчивостью и большой идеей все возможно.
Подпись к фото: Джо Спелл
Почему смена генерального директора Cisco может означать приятную сделку
Объявление Cisco о том, что генеральный директор Джон Чемберс передает должность относительно неизвестному менеджеру по продажам Cisco Чаку Роббинсу, может иметь серьезные долгосрочные последствия для технологического гиганта. Но в краткосрочной перспективе это может стать отличной торговой возможностью.
По словам одного аналитика, время объявления о замене показательно, учитывая, что прибыль ожидается на следующей неделе.
«Объявление предполагает, что результаты Cisco за апрель, которые будут опубликованы на следующей неделе, должны быть оптимистичными», — написал Майкл Дженовезе, скрывающий имя MKM Partners, в электронном письме CNBC.
«Я давно считал, что Чемберс уйдет в отставку на пике карьеры, чтобы создать впечатление, что он покидает компанию в отличной форме.»
Читать далее Cisco выбирает Чака Роббинса, который заменит Джона Чемберса на посту генерального директора
Кроме того, хотя Дженовезе оценивает акции как «нейтральный», он считает, что компании будет легко превзойти результаты этого квартала и ожидаемые прогнозы.
«Меня по-прежнему беспокоят фундаментальные показатели (т. е. заказы за квартал, которые могут быть низкими), но препятствие для заявленных доходов и прогнозов по доходам довольно простое», — написал он. .По данным FactSet, аналитики ожидают, что компания объявит о прибыли на акцию в размере 0,53 доллара при выручке в 12 миллиардов долларов.
Чак Роббинс из Cisco выступает на конференции Global Sales Experience в Лас-Вегасе, 25 августа 2014 г.
Cisco
компании — может означать больший возврат капитала акционерам.
«Инвесторы уже некоторое время говорят мне, что уход Чемберса станет положительным катализатором.
Это не потому, что Роббинс или кто-то другой может управлять бизнесом лучше, чем Чемберс. Это потому, что инвесторы хотят, чтобы Cisco увеличила свой квартальный выкуп с 1 миллиарда долларов до 3 миллиардов долларов, а Чемберс, как считалось, не хотел этого делать, — написал Дженовезе. — Взаимные фонды считают, что у нового генерального директора больше шансов получить согласие.
Тем не менее, поскольку Чемберс по-прежнему сохраняет важную роль в компании, шансы на дальнейший возврат капитала могут быть уменьшены, сказал аналитик.
Со своей стороны, глава отдела портфельной стратегии Oppenheimer Эндрю Беркли заявил в понедельник в сегменте Power Lunch, что акции выглядят привлекательными, потому что «они проделали довольно хорошую работу по поддержанию маржи на высоком уровне, а оценка относительно привлекательна по сравнению с общими ценами». рынок.»
Хотите стать частью торговой нации? Если вы хотите принять участие в нашей прямой трансляции в понедельник, отправьте свое имя, номер телефона и вопрос по адресу TradingNation@cnbc.
com.
eConnection 1/5: LEADS, Spelling Bees, День генерального директора и многое другое
Ян В.Хэнсон, президент NJSFWC
ВЫВОДЫ
Есть ли у вас член клуба, который проявляет лидерский потенциал? Вы тот человек? GFWC предлагает уникальную возможность посетить однодневный семинар по лидерству, образованию и развитию, который состоится 24 июня на съезде GFWC в Новом Орлеане. Информация и форма заявки были в декабрьском ALMANAC, их можно найти на njsfwc.org в разделе «Материалы/Лидерство».
Орфографические пчелы
К сожалению, Covid не перестает вмешиваться в наши планы.С ростом числа случаев некоторым клубам будет сложно проводить местных пчел в январе, поэтому мы продлеваем время для местных пчел до февраля, районные пчелы будут в марте, а государственная орфографическая пчела — 9 апреля. Председатель вашего округа будет держать вас в курсе новых планов.
День гражданской активности и информационно-разъяснительной работы (генеральный директор)
Обычно День генерального директора (ранее День общественных проблем) — это мероприятие в масштабах штата, однако из-за большого количества других мероприятий в марте мы снова собираемся провести его как мероприятие округа 29 марта.
Как и в прошлогоднем формате, за исключением личного общения, местным организациям будет предложено рассказать о том, как наши члены могут с ними работать. В прошлом году это было очень успешно, и было установлено много связей с сообществом. Если у вас есть предложение по организации, дайте контактную информацию председателю вашего округа.
SSP Северный благотворительный фонд
Отметьте в своем календаре, чтобы посетить вечеринку по сбору вина и сыра для специального государственного проекта в женском клубе клуба Upper Montclair.Регистрационная форма находится в январском АЛЬМАНАХЕ. Если вы хотите пожертвовать корзину или предметы для розыгрыша, пожалуйста, свяжитесь с Патрисией Даль, [email protected].
Обсуждение книги
Для январского обсуждения выбрана очередная книга Ричарда Пола Эванса «Зимний сон». Это легкая, быстрая, увлекательная история, которую можно быстро прочитать в это напряженное время года. План на 12 января в 19:00. для нашего Zoom собраться и обсудить.
Свяжитесь с Пэт Трейнор, [email protected], чтобы принять участие.
Электронная почта и телефон Серкана Пьянтино
Мы установили стандарт поиска электронных писем
Нам доверяют более 10,3 миллиона пользователей и 95% участников S&P 500.
Нам не с чего было начинать.Прочесывание сети в любое время ночи не поможет. RocketReach дал нам отличное место для старта. Наш рабочий процесс теперь имеет четкое направление — у нас есть процесс, который начинается с RocketReach и заканчивается огромным списком контактов для нашей команды продаж.
Это, вероятно, экономит Feedtrail около 3 месяцев работы с точки зрения сбора лидов. Теперь мы можем отвлечь наше внимание на то, чтобы на самом деле преследовать клиента!
Отлично подходит для создания списка лидов.Мне понравилась возможность определять личные электронные письма практически любого человека в Интернете с помощью RocketReach. Недавно мне поручили проект, который касался связей с общественностью, партнерства и информационно-разъяснительной работы, и RocketReach не только связал меня с потенциальными людьми, но и позволил оптимизировать мой подход к поиску на основе местоположения, набора навыков и ключевого слова.
— Брайан Рэй , Менеджер по продажам @ Google До RocketReach мы обращались к людям через профессиональные сетевые сайты, такие как Linkedln.
Но нас раздражало то, что нам приходилось ждать, пока люди примут наши запросы на подключение (если они вообще их принимали), а отправка обходится слишком дорого. огромное количество контактов, которые мы смогли найти с помощью RocketReach, платформа, вероятно, сэкономила нам почти пять лет ожидания.
Это лучшая и самая эффективная поисковая система электронной почты, которую я когда-либо использовал, и я пробовал несколько.Как по объему поиска, так и по количеству найденных электронных писем я считаю, что он превосходит другие. Мне также нравится макет, который удобен для глаз, более привлекателен и эффективен. Суть в том, что это был эффективный инструмент в моей работе как некоммерческой организации, направленной на руководство.
До RocketReach процесс поиска адресов электронной почты состоял из поиска в Интернете, опроса общих друзей или поиска в LinkedIn.
Больше всего разочаровывало то, сколько времени все это занимало. Впервые я воспользовался RocketReach, когда понял, что принял правильное решение. Поиск электронных писем для контактов превратился в разовый процесс, а не в недельный процесс.
Поиск электронных писем для целевого охвата был ручным и отнимал очень много времени. Когда я попробовал RocketReach и нашел бизнес-информацию о ключевых людях за считанные секунды в простом и беспроблемном процессе, я попался на крючок! Инструмент сократил время установления контакта с новыми потенциальными клиентами почти на 90%.
.
Добавить комментарий
Комментарий добавить легко