Фиксированная зарплата: Что такое фиксированная зарплата?

Содержание

Фиксированная зарплата или комиссионные?. Управление маркетингом

Читайте также

107. Комиссионные операции

107. Комиссионные операции Сберегательные Банки России принимают различные платежи, включая налоги, госпошлину, штрафы, поступления за проданные билеты лотерей и т. д.Платежи принимаются операционными отделами и филиалом Сберегательного Банка на основании договоров.

110. Комиссионные операции

110. Комиссионные операции Сберегательные Банки России принимают различные платежи, включая налоги, госпошлину, штрафы, поступления за проданные билеты лотерей и т. д.Платежи принимаются операционными отделами и филиалом Сберегательного Банка на основании договоров.

7.

2.3. Среднемесячная зарплата по стране (СЗП)

7.2.3. Среднемесячная зарплата по стране (СЗП) Среднемесячная заработная плата по стране утверждается Правительством РФ по представлению Госкомстата России. В ст. 30 Закона сказано, что при расчете пенсии принимается средняя зарплата по стране с 1 июля по 30 сентября 2001 г.,

Глава 16. Управленческая зарплата

Глава 16. Управленческая зарплата Помимо регламентированной зарплаты, конфигурация предоставляет возможность начисления управленческой зарплаты работникам предприятия. Управленческая и регламентированная зарплаты могут соотноситься между собой следующим образом:•

Комиссионные выплаты

Комиссионные выплаты Комиссионные выплаты – это простой способ вознаграждения своих сотрудников, потому что суть его заключается в стимулировании производительности труда. Существует несколько видов программ комиссионных

Прямые комиссионные

Прямые комиссионные Прямые комиссионные – это также простой способ оплаты труда. Сотрудник осуществляет продажу, взимает деньги за проданный товар/услугу и получает установленный процент от суммы продажи. Суть этого способа такова: нет продажи, нет денег. Поскольку я

Зарплата с надбавкой

Зарплата с надбавкой Один из способов облегчить начальный этап работы сотрудника в вашей компании заключается в том, чтобы выплачивать ему небольшую зарплату с надбавкой в виде комиссионного вознаграждения с невысокой ставкой. Небольшая зарплата должна покрывать

Комиссионные от чего?

Комиссионные от чего? Стандартный принцип — ставить комиссионные или премию в зависимость от объема продаж. Это стимулирует работников службы сбыта больше продавать и увеличивать долю рынка. Однако данный подход годится только в определенных обстоятельствах, например,

Комиссионные выплаты

Комиссионные выплаты Комиссионные – это сумма, выплачиваемая продавцу за достижение определенных показателей работы, поэтому их называют также поощрительными выплатами. Как правило, комиссионные выплаты зависят от объема продаж в денежном или количественном

Оклад + комиссионные

Оклад + комиссионные Эта система оплаты труда встречается достаточно часто. К ее достоинствам относятся все преимущества фиксированного оклада, а также гибкость и мотивационная составляющая комиссионных выплат. В схеме «оклад + комиссионные» размер последних обычно

4.3.1. Контракт «издержки плюс фиксированная прибыль»

4.3.1. Контракт «издержки плюс фиксированная прибыль» Отличительной чертой контракта с возмещением затрат (cost-reimbursement contract, CRC) является согласие покупателя возместить все (документированные) производственные издержки, связанные с проектом, и заплатить фиксированную

С рынком растет зарплата

С рынком растет зарплата В то время как 99 % работников предприятий продолжают жаловаться на замораживание роста зарплат, оклады генеральных директоров растут. В 1960 году генеральному директору платили в 30 раз больше, чем среднему работнику, к 2005 году это соотношение

Переосмыслите комиссионные от продаж

Переосмыслите комиссионные от продаж Даже после прочтения этой книги вы можете по-прежнему считать, что традиционные продавцы не похожи на всех остальных. У нас с вами могут быть разнообразные мотивы, многие из них возвышенные, но только не у этих ребят, продающих бытовую

Pay, salary, wages

Aid, allowance — пособие, выплаты

The elderly receive a heating allowance every winter. — Каждую зиму пожилые люди получают пособие на обогрев помещения.

Benefit — материальное пособие

Материальное вознаграждение, выплачиваемое работодателем сотруднику помимо заработной платы. Сюда может входить медицинская страховка, пенсия, служебный автомобиль.

Retirement benefit — пособие по старости

Strike benefit — пособие бастующим со стороны профсоюза

Taxable benefit — облагаемое налогом пособие

Although my salary is not high for the sector, I get a lot of extra benefits. — Хотя моя зарплата невысока для данной отрасли, я получаю множество дополнительных пособий.

Bonus — премия

We usually get a bonus at Christmas depending on how well the company has done. — Обычно на Рождество мы получаем премию, величина которой зависит от того, как идут дела у компании.

Commission — комиссионные

Working there I get paid a fixed salary and commission based on my sales. — Работая там, я получал фиксированную зарплату и комиссионные, зависевшие от объемов моих продаж.

Cost of Living Allowance (COLA)

Надбавка к заработной плате в связи с ростом стоимости жизни

Deductions — удержания, вычеты

Платежи, вычитаемые работодателем из зарплаты сотрудника согласно пенсионному и страховому планам.

Although my gross salary seems good, after deductions, I haven’t very much left. — Хотя мой оклад до удержания налогов кажется неплохим, после вычетов у меня остается не так уж и много.

Disability pension — пенсия по инвалидности

 

Earnings — заработок, фактический доход

The bulk of Microsoft’s earnings derive from royalties on copyrighted software code. — Основная часть доходов Microsoft приходится на гонорары за лицензионное программное обеспечение.

Emoluments — заработок, вознаграждение, жалованье, заработная плата

The company directors received emoluments for €850,000. — Директоры компании получили вознаграждений на сумму 850000 фунтов стерлингов. 

Expenses — издержки, расходы

Вынужденные траты, которые вы совершаете, выполняя свою работу. Как правило, компенсируются работодателем.

The company is very strict about travel expenses. — У компании очень строгая политика относительно командировочных расходов.

Fee [fiː] — 1) гонорар, вознаграждение, чаевые 2) членские взносы

Your fee for technical advice is €1,500. — Ваш гонорар за техническое консультирование составил 1500 фунтов стерлингов.

Gross salary — зарплата до налоговых отчислений, «грязная» зарплата

He earns 50 000 a year gross. — Он зарабатывает 50000 в год (до налоговых отчислений).

Income tax — подоходный налог, налог на доходы

В Великобритании вычитается непосредственно из зарплаты и перечисляется государству.

I pay income tax and council tax, portions of which are spent on road maintenance. — Я плачу подоходный налог и муниципальный налог, которые частично тратятся на техническое обслуживание дорог.

Income — доход

Earned income — трудовой доход (заработная плата).

Unearned income, passive income — непроизводственный доход (от дивидендов, вложений, ценных бумаг).

It is better to think about ways in which you might earn extra money or increase your income. — Лучше обдумать способы дополнительного заработка или иного способа увеличения дохода.

Maternity allowance — пособие по беременности и родам
Statutory maternity pay — государственная помощь по беременности и родам.

Финансовая помощь женщине, временно не работающей в связи с беременностью и рождением ребенка.

Maternity allowance is a benefit for working pregnant women who are unable to get statutory maternity pay. — Пособие по беременности и родам — компенсационная выплата работающим беременным женщинам, которые не могут получить государственную помощь по беременности и родам.

Net pay, net salary — зарплата после вычета налогов, «чистая» зарплата

The net salary is the gross salary minus the deductions the employer makes for contributions and tax. — «Чистая» зарплата — это «грязная» зарплата за минусом вычетов, которые делает работодатель для уплаты отчислений и налогов.

Overtime — сверхурочные

Более высокая плата за труд в нерабочее время.

When I work on Sundays, I am paid overtime. — Когда я работаю по воскресеньям, мне платят сверхурочные.

Pay — оплата, выплата, заработная плата

This is a promising job with quite rewarding pay. — Это перспективная работа с довольно привлекательной зарплатой.

Pay cut — снижение заработной платы

The pay cuts will affect only new employees. — Сокращение зарплаты затронет только новых сотрудников.

Pay rate — ставка заработной платы

In some countries women’s pay rate is lower than men’s. — В некоторых странах зарплатная ставка женщин ниже, чем у мужчин.

Pay rise — повышение заработной платы

Finally, he asked for a pay rise. — В конце концов, он попросил о повышении зарплаты.

Pension — пенсия

Basic state pension — минимальная государственная пенсия.

Men can draw a pension from the age of sixty-five. — Мужчины могут оформить пенсию начиная с 65-летнего возраста.

Redundancy pay — выплата при сокращении штата, временное пособие по безработице

Размер этой выплаты обычно зависит от стажа работы в компании.

When I lost my job, I used my redundancy pay to set up my own company. — Когда я потерял работу, я использовал пособие по безработице, чтобы основать собственную компанию.

Remuneration — оплата, компенсация, зарплата

I was made to work in excess of my contracted hours for no additional remuneration. — Меня заставили работать сверх часов, оговоренных в контракте, без дополнительного вознаграждения.

Retainer — авансовый платеж (обычно адвокату)

Mr. Sanders is on a retainer as a consultant. — Г-н Сандерс получил авансовый платеж в качестве консультанта.

Royalty — гонорар

They will pay you a royalty on each book sold through their network. — Они заплатят вам гонорар за каждую книгу, проданную через их сеть.

Salary — зарплата

Фиксированная, обычно ежемесячная оплата работы сотрудника.

Слово salary происходит от латинского salarium, обозначавшего денежную сумму, выплачиваемую римским солдатам на приобретение соли (от лат. sal — «соль»).

We received a 15 per cent salary increase. — Мы получили 15%-ную прибавку к зарплате.

Scholarship — стипендия

The winners receive cash awards and scholarships to continue their education at college or art school. — Победители получат денежные призы и стипендии для продолжения образования в художественном училище.

Severance pay/package — выходное пособие

Research your options before signing off on a severance package. —

Перед тем, как подписать отказ от выходного пособия, изучите варианты.

Sick(ness) pay — пособие по болезни

Statutory sick pay is paid only if you are eligible for it. — Государственное пособие по болезни выплачивается только в том случае, если вы имеете на него право.

Stipend [‘staɪpend] — жалованье, выплачиваемое церковнослужителям, учителям, государственным чиновникам

The rise in stipends for all clergymen was three per cent or so. — Повышение жалованья всем священнослужителям составило около 3%. 

Wage(s) — зарплата (поденная, понедельная)

Сдельная зарплата за выполненную работу, как правило, физическую.

Minimum wage — минимальная зарплата.

The national minimum wage varies according to age. — Минимальная зарплата в стране зависит от возраста.

%d1%84%d0%b8%d0%ba%d1%81%d0%b8%d1%80%d0%be%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%bd%d0%b0%d1%8f%20%d0%b7%d0%b0%d1%80%d0%bf%d0%bb%d0%b0%d1%82%d0%b0%20syn — со всех языков на все языки

Все языкиРусскийАнглийскийИспанский────────Айнский языкАканАлбанскийАлтайскийАрабскийАрагонскийАрмянскийАрумынскийАстурийскийАфрикаансБагобоБаскскийБашкирскийБелорусскийБолгарскийБурятскийВаллийскийВарайскийВенгерскийВепсскийВерхнелужицкийВьетнамскийГаитянскийГреческийГрузинскийГуараниГэльскийДатскийДолганскийДревнерусский языкИвритИдишИнгушскийИндонезийскийИнупиакИрландскийИсландскийИтальянскийЙорубаКазахскийКарачаевскийКаталанскийКвеньяКечуаКиргизскийКитайскийКлингонскийКомиКомиКорейскийКриКрымскотатарскийКумыкскийКурдскийКхмерскийЛатинскийЛатышскийЛингалаЛитовскийЛюксембургскийМайяМакедонскийМалайскийМаньчжурскийМаориМарийскийМикенскийМокшанскийМонгольскийНауатльНемецкийНидерландскийНогайскийНорвежскийОрокскийОсетинскийОсманскийПалиПапьяментоПенджабскийПерсидскийПольскийПортугальскийРумынский, МолдавскийСанскритСеверносаамскийСербскийСефардскийСилезскийСловацкийСловенскийСуахилиТагальскийТаджикскийТайскийТатарскийТвиТибетскийТофаларскийТувинскийТурецкийТуркменскийУдмурдскийУзбекскийУйгурскийУкраинскийУрдуУрумскийФарерскийФинскийФранцузскийХиндиХорватскийЦерковнославянский (Старославянский)ЧеркесскийЧерокиЧеченскийЧешскийЧувашскийШайенскогоШведскийШорскийШумерскийЭвенкийскийЭльзасскийЭрзянскийЭсперантоЭстонскийЮпийскийЯкутскийЯпонский

 

Все языкиРусскийАнглийскийИспанский────────АймараАйнский языкАлбанскийАлтайскийАрабскийАрмянскийАфрикаансБаскскийБашкирскийБелорусскийБолгарскийВенгерскийВепсскийВодскийВьетнамскийГаитянскийГалисийскийГреческийГрузинскийДатскийДревнерусский языкИвритИдишИжорскийИнгушскийИндонезийскийИрландскийИсландскийИтальянскийЙорубаКазахскийКарачаевскийКаталанскийКвеньяКечуаКитайскийКлингонскийКорейскийКрымскотатарскийКумыкскийКурдскийКхмерскийЛатинскийЛатышскийЛингалаЛитовскийЛожбанМайяМакедонскийМалайскийМальтийскийМаориМарийскийМокшанскийМонгольскийНемецкийНидерландскийНорвежскийОсетинскийПалиПапьяментоПенджабскийПерсидскийПольскийПортугальскийПуштуРумынский, МолдавскийСербскийСловацкийСловенскийСуахилиТагальскийТаджикскийТайскийТамильскийТатарскийТурецкийТуркменскийУдмурдскийУзбекскийУйгурскийУкраинскийУрдуУрумскийФарерскийФинскийФранцузскийХиндиХорватскийЦерковнославянский (Старославянский)ЧаморроЧерокиЧеченскийЧешскийЧувашскийШведскийШорскийЭвенкийскийЭльзасскийЭрзянскийЭсперантоЭстонскийЯкутскийЯпонский

Настроить зарплату при суммированном учете рабочего времени

Настроить зарплату при суммированном учете рабочего времени

Организация может вести суммированный учет рабочего времени, если для определенной категории сотрудников не установить фиксированную продолжительность работы по дням или неделям. Например, для работника с графиком «сутки через трое».

В этом случае время подсчитывается по итогам учетного периода: месяца, квартала, полугодия, года. Если отработанное время превысит норму, потребуется оформить переработку.

Порядок суммированного учета устанавливается локальными нормативными актами организации.

Чтобы вести суммированный учет в СБИС, настройте график работ: укажите продолжительность учетного периода и норму рабочих часов в неделю. Настройте учет заработной платы, оформите кадровые документы и установите в них графики для сотрудников.

1. Настройте учет

2. Оформите кадровые документы

3. Проверьте часы и сумму

  1. В разделе «Сотрудники/Зарплата» нажмите и выберите организацию.
  2. В блоке «Суммированный учет» настройте расчет стоимости часа.

    Если в организации применяется фиксированная часовая ставка, вам не требуется эта настройка. Зарплата будет рассчитываться так: часовая тарифная ставка * отработанные часы.

    При окладной системе оплаты труда в блоке «Суммированный учет рабочего времени» выберите, как будет рассчитываться стоимость часа:

    Если месяц отработан не полностью, зарплата будет рассчитываться как фактически отработанные часы, умноженные на стоимость часа.

    Если вы установили, что расчет стоимости часа зависит от нормы рабочего времени, укажите, как рассчитывать зарплату при полностью отработанном месяце:

    • «выплачивается оклад»;
    • «оплачиваются фактические часы» — отработанные часы умножаются на стоимость часа.
  3. Выберите, как будут оплачиваться переработки:
    • «оформляются документом» — для учета переработок нужно создать документ «Переработка» и указать суммарное время;
    • «рассчитываются автоматически» — переработки будут автоматически рассчитываться и оплачиваться в конце учетного периода или при увольнении сотрудника.
  4. Если вы выбрали автоматический расчет, дополнительно укажите, сколько часов переработки будет оплачиваться в полуторном размере:

Итог: учет настроен. Оформите кадровые документы и укажите в них график для сотрудников.

Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.

фиксированная зарплата — английский перевод

Фиксированная

Fixed

Фиксированная

File

Фиксированная оплата

Fixed fees

Фиксированная дата

Fixed Date

Фиксированная точка

Fixed Point

Фиксированная позиция

Locked Position

ФЗ фиксированная запятая

XP fixed point

Фиксированная процентная ставка

Fixed interest rate

Фиксированная стоимость топлива

Fixed fuel cost

ФЗ фиксированная запятая

Cat 3 Microprocessor microcircuit

Это не фиксированная вещь

It’s not a fixed thing.

Цена фиксированная, не торгуюсь!

Fixed rates.

Зарплата

Salaries

Зарплата.

Payday.

Зарплата.

I’m on a roll.

Зарплата.

Payment.

Зарплата.

That’s a killer!

d) фиксированная комиссия за операцию.

(d) Fixed service fee per transaction.

Фиксированная позиция цели для перетаскивания

Sticky

Нет, в смысле, моя зарплата, твоя зарплата.

No, I mean my salary, your salary.

Зарплата невелика.

They receive little in return.

базовая зарплата

Base salary

Сегодня зарплата?

Is today payday?

Завтра зарплата.

I get paid tomorrow.

Завтра зарплата.

Tomorrow’s payday.

Средняя зарплата

Average wage lari

Средняя зарплата

Average wage Lari

Среднемесячная зарплата

Monthly average salary

Среднемесячная зарплата

Average monthly wage Manager

базовая зарплата

Base salary

Минимальная зарплата

Minimum wage

Зарплата, надбавки

Salary, premiums

Тринадцатая зарплата

pay Thirteenth

Четырнадцатая зарплата

Fourteenth

Пятнадцатая зарплата

Fifteenth month apos s

Шестнадцатая зарплата

Sixteenth month apos s

Сегодня зарплата.

It is a payday today.

Завтра зарплата.

Tomorrow is payday.

…воттвоя зарплата.

Anyway, here’s your pay check.

Моя зарплата.

You can keep my salary.

Зарплата хорошая.

The money is great. Can we…?

Зарплата, Зиг.

It’s payday, Zig.

Зарплата маленькая.

The wage is not very high.

И зарплата

And our salary too

Низкая зарплата?

The wage is very low.

В кабмине заявили, что фиксированную часть зарплаты чиновников могут повысить до 70% — Экономика и бизнес

МОСКВА, 31 марта. /ТАСС/. Кабмин России намерен изменить структуру зарплат госслужащих, повысив фиксированную часть до 70%. Стимулирующая же часть будет зависеть от результатов работы ведомства и конкретного чиновника, сообщил журналистам в среду заместитель председателя правительства — руководитель аппарата правительства России Дмитрий Григоренко.

Ранее он заявлял, что проведенная в стране реформа госаппарата станет основой для дальнейшего изменения системы оплаты труда госслужащих.

«Одна из задач в рамках реформы госаппарата — повышение гарантированной части денежного содержания и уменьшение стимулирующей. Примерно пытаемся выйти на пропорцию, как в лучших практиках: 70 на 30. То есть, условно говоря, в районе 70% — это гарантированная часть, 30% — мотивационная», — пояснил вице-премьер.

Он добавил, что власти предусмотрят возможность при необходимости менять этот диапазон. «Люди должны, работая, понимать, что гарантированный размер оплаты труда, который им государство выплачивает, он достаточен, и не все зависит от стимулирующей части. Но стимулирующая часть очень важна, потому что это та часть, которая мотивирует делать быстрее, лучше, качественнее», — отметил руководитель аппарата кабмина.

Административная реформа

Премьер-министр России Михаил Мишустин объявил о реформе госаппарата в ноябре 2020 года. Срок ее завершения был установлен до 1 апреля 2021 года. Реформа предполагает приведение к единому стандарту штата и организационной структуры министерств и ведомств, сокращение центральных аппаратов на 5%, а территориальных органов — на 10%. В целом сокращение должно было затронуть более 32 тыс. должностей, в основном за счет имеющихся вакансий при сохранении фонда оплаты труда в ведомствах. В центральных аппаратах сокращению подлежала 741 штатная единица, в том числе 36 заместителей руководителей, а также 74 структурных подразделения.

Что такое зарплата?

Заработная плата – это часть компенсационного пакета, предоставляемого работодателем своим сотрудникам в обмен на оказание ими определенных услуг. Обычно воспринимаемая как стоимость оказываемых услуг, это сумма денег, которую работник получает с определенным интервалом, чаще всего ежемесячно, раз в две недели, а иногда и еженедельно в течении всего срока работы. Как правило, условия работы оговариваются между сотрудником и работодателем в самом начале их трудовых отношений, но с течением времени могут меняться.

Несмотря на то, что сотрудник должен дать своё согласие на фиксированную заработную плату, последнее слово в принятии решения о назначении такой зарплаты остаётся за работодателем. После принятия на работу сотрудники должны еженедельно отрабатывать определенное количество часов, но часто их зарплата формируется не только из часов, проведенных в офисе. Как правило, для сохранения за собой рабочего места, работники должны соответствовать определенным критериям и достигать поставленных целей.

Плата за сверхурочную работу

Временами от сотрудников с фиксированной зарплатой работодатель ожидает получить отдачу больше обычной. В США, например, согласно Закону о справедливых стандартах труда, каждый работник имеет право на компенсацию за сверхурочную работу, но этот закон не касается тех, кто рассматривается как сотрудник с ненормированным рабочим днём. Таковыми сотрудниками являются узкоспециализированные профессионалы, управленческие кадры среднего и высшего звена, а также некоторые специальности в сфере продаж и информационных технологий. Эти сотрудники должны иметь фиксированную заработную плату, чётко выполнять свои обязанности, и получать установленную им зарплату вне зависимости от количества отработанных часов.

Нередко сотрудники с ненормированным рабочим днём выходят на работу в выходные и праздничные дни, допоздна задерживаются на рабочем месте, и при этом не получают какой-либо прибавки к зарплате. Некоторые работодатели вводят премиальную систему оплаты труда, и сохраняя у работников с ненормированным рабочим днём мотивацию к работе, выплачивают им квартальные и/или годовые премии. Помимо этого, сотрудникам может быть предложена компенсация затраченного ими свободного времени. Например, сотрудник вышедший на работу в выходной день может получить отгул в рабочий день на следующей неделе.

Разделение сотрудников на категории с нормированным и ненормированным рабочим днём не всегда является простой задачей, и для сохранения своего бюджета, некоторые работодатели стараются отнести как можно больше своих сотрудников к категории с ненормированным рабочим днём. Привлекающийся к сверхурочной работе сотрудник, и считающий, что имеет право на дополнительную оплату за такую работу, может обратиться за консультацией в отдел кадров своей организации или к юристу, специализирующемуся в трудовом праве.

Увеличение заработной платы

Компании с хорошими финансовыми показателями периодически могут увеличивать зарплату своих сотрудников. Несмотря на то, что рост заработной платы и/или продвижение по карьерной лестнице — события довольно редкие, им, как правило, предшествует подведение годовых итогов и результатов работы сотрудника. Талантливому сотруднику, чья работа отличается особенно успешными показателями, могут увеличить зарплату, с целью вдохновить его на продолжение работы в том же духе, а заодно и повысить имидж работодателя.

Несмотря на то, что за некоторыми вакансиями закреплены фиксированные зарплаты, ничто не мешает кандидату на трудоустройство обсудить иную сумму. Некоторые профессионалы по подбору персонала рекомендуют кандидатам всегда пытаться увеличить своё жалование во время собеседования, тем самым демонстрируя интервьюеру, что потенциальный сотрудник изучил рынок труда и осознаёт свою ценность для работодателя. Вопрос об увеличении зарплаты уже работающего сотрудника также обсуждаем. Особенно, если его должность была изменена и добавились новые обязанности.

Хоть и не часто, но зарплаты некоторых сотрудников, целых департаментов, а то и всей компании могут быть сокращены из-за замедления или полной остановки роста экономики страны, или из-за нахождения работодателя в тяжёлом финансовом положении. В таких случаях, временное снижение заработных плат может быть лучшим решением для помощи компании в преодолении трудного времени, нежели часть персонала, а то и весь кадровый состав потеряет рабочие места.

Фиксированный оклад и почасовая оплата труда

Хотя термин «зарплата» и может применяться в качестве определения всех заработанных работником денег, он не всегда отражает его точный доход. Доход, который прежде всего зависит от кол-ва отработанных сотрудником часов, относится к почасовой оплате труда. Такому работнику выплачивается зарплата в соответствии с отработанным им количеством времени, и такие сотрудники имеют полное право на оплату сверхурочных часов.

Сотрудникам с фиксированным окладом всегда выплачивается точная сумма с периодичностью установленной трудовым договором. Такие сотрудники имеют право на трудовой отпуск и на отпуск в связи с временной нетрудоспособностью (больничный) с сохранением за ними заработной платы. При наличии регулярного фиксированного дохода гораздо проще создавать личный бюджет, в то время как при почасовой оплате труда доход может периодически существенно меняться.

Нередко сотрудников, начавших работать на почасовой основе переводят на фиксированный оклад. Это может случиться после окончания испытательного срока, или же таким образом работодатель может попытаться удержать в своём кадровом составе талантливого и трудолюбивого работника. Учитывая, что фиксированная зарплата требует от работодателя больших инвестиций в своих сотрудников нежели почасовая оплата труда, такое обстоятельство наделяет сотрудника престижем и обеспечивает лучшую сохранность его рабочего места.

Дополнительные бонусы и компенсации

Часто, зарплата является частью большого компенсационного пакета, включающего в себя как медицинскую страховку, так и индивидуальный пенсионный план. Действительно, некоторые работодатели используют дополнительные привилегии в качестве поощрения своих талантливых сотрудников, когда не могут предложить им более высокую фиксированную зарплату. Ещё одним приёмом, к которому прибегают работодатели, это наделение сотрудника правом приобрести акции компании по сниженной цене. Такой подход несёт выгоду для обеих сторон, т.к. сотрудник, владеющий пакетом акций компании, будет стараться чтобы его компания процветала, тем самым обеспечивая постоянный рост стоимости принадлежащих ему акций.

Определение фиксированной заработной платы | Law Insider

Связано с

Фиксированная зарплата

Заработанная зарплата означает любую Базовую заработную плату, полученную, но не выплаченную, за услуги, оказанные Компании в дату окончания периода занятости или ранее.

Базовая зарплата означает ежегодную денежную компенсацию, относящуюся к услугам, выполненным в течение любого календарного года, за исключением выплат из неквалифицированных планов отложенной компенсации, бонусов, комиссионных, сверхурочных, дополнительных льгот, опционов на акции, расходов на переезд, поощрительных выплат, неденежных вознаграждений гонорары директора и другие гонорары, а также автомобильные и другие надбавки, выплачиваемые Участнику за оказанные услуги по трудоустройству (независимо от того, включены ли такие надбавки в валовой доход Сотрудника).Базовая заработная плата рассчитывается до уменьшения компенсации, добровольно отложенной или внесенной Участником в соответствии со всеми квалифицированными или неквалифицированными планами любого Работодателя, и должна быть рассчитана с учетом сумм, не включенных иным образом в валовой доход Участника в соответствии с разделами 125, 402 (e) Кодекса. (3), 402 (h) или 403 (b) в соответствии с планами, установленными любым Работодателем; при условии, однако, что все такие суммы будут включены в компенсацию только в той степени, в которой не было такого плана, сумма была бы выплачена сотруднику наличными.

Базовое вознаграждение означает сумму, равную сумме (i) наибольшей из текущей годовой базовой заработной платы руководителя или годовой базовой заработной платы руководителя на дату, предшествовавшую смене контроля, и (ii) большей из них. Средний поощрительный бонус.

Заработная плата означает оклад или ставку заработной платы, предписанную для классификации работника в соответствии с пунктом 3 «Заработная плата», Часть B данной Премии, а также любые другие выплаты, которые могут быть уплачены в соответствии с австралийским налоговым законодательством.

Годовая зарплата означает зарплату, указанную в соответствии с этой Частью.

Базовая заработная плата означает заработную плату, как указано в пункте 6.1.1, или, в зависимости от обстоятельств, пересматриваемую годовую заработную плату время от времени;

Начисленная базовая зарплата означает сумму базовой заработной платы руководителя, которая начислена, но еще не выплачена на Дату увольнения.

Годовая базовая зарплата имеет значение, указанное в Разделе 3 (а).

Месячная заработная плата включает в себя ежемесячную заработную плату, специальную оплату и разницу между сменами или ежемесячный эквивалент для почасовых сотрудников.«Месячная заработная плата» не включает оплату сверхурочной работы, оплату обратного звонка, оплату за резерв или надбавку за результат.

Годовая компенсация означает сумму, равную наибольшему из:

Бонусная компенсация имеет значение, указанное в Разделе 3 (b).

Компенсация при увольнении означает ежемесячную денежную сумму, равную одной двенадцатой (1/12) наибольшей суммы годовой денежной компенсации (включая денежные бонусы и другие денежные компенсации, включая для этих целей суммы, заработанные или подлежащие выплате, независимо от того, или без отсрочки), полученные Исполнительным директором в течение любого одного из трех (3) календарных лет, непосредственно предшествующих календарному году, в котором наступает Дата увольнения Исполнительного директора; при условии, что если денежная компенсация, полученная Исполнительным в течение Года прекращения действия, превышает наибольшую сумму годовой денежной компенсации, полученной Исполнительным органом в течение любого из непосредственно предшествующих трех (3) последовательных календарных лет, денежная компенсация, полученная Исполнительным органом во время Прекращения Год считается самой высокой суммой годового денежного вознаграждения руководителя.Выходное вознаграждение Руководителя ни в коем случае не должно включать компенсацию, основанную на капитале (например, доход, полученный в результате использования Исполнительным руководителем неквалифицированных опционов на акции или других выгод, основанных на акциях).

Базовая компенсация означает заработную плату и льготы.

Начисленная компенсация означает сумму, которая должна включать все суммы, заработанные или начисленные до «Даты увольнения» (как определено ниже), но не выплаченные на Дату увольнения, включая (i) базовый оклад, (ii) компенсацию разумной и необходимые расходы, понесенные Руководителем от имени Компании в течение периода, заканчивающегося Датой прекращения действия, (iii) отпускные и (iv) бонусы и поощрительные компенсации (кроме «Pro Rata Bonus» (как определено ниже)).

Ежемесячная базовая заработная плата означает 1/12 часть большей из (i) годовой базовой заработной платы руководителя (за исключением поощрительных выплат, премиальных выплат, комиссионных, сверхурочных, премий и других форм переменной компенсации), действующей на дату Изменение в прекращении контроля или Покрываемое прекращение, в зависимости от обстоятельств, или (ii) в случае изменения в прекращении контроля, годовая базовая зарплата руководителя (за исключением поощрительных выплат, премиальных выплат, комиссионных, сверхурочных, бонусов и других форм переменной компенсации) действует на дату Смены контроля.

Выходное пособие означает любую сумму, подлежащую выплате наличными и определяемую Компанией-участником как выходное пособие, или любую сумму, которая подлежит выплате за периоды, начинающиеся после последней даты, на которую сотрудник (или бывший сотрудник) является требуется для работы в компании-участнике.

Общая компенсация означает денежную и неденежную долларовую стоимость, заработанную руководителем в течение предыдущего финансового года Подрядчика, и включает следующее (для получения дополнительной информации см. 17 CFR 229.402 (c) (2)):

Базовая зарплата при увольнении означает эту сумму, равную годовому базовому окладу Руководителя в Компании по ставке, действовавшей непосредственно перед Сменой контроля, или, если сумма больше, годовой базе Руководителя. заработная плата по ставке, действующей в любое время после этого.

Размер базовой заработной платы означает наибольшую из годовой базовой заработной платы руководителя (а) по ставке, действующей на Дату увольнения, и (б) по самой высокой действующей ставке в любое время в течение 180-дневного периода до Смена контроля и будет включать все суммы базового оклада руководителя, отложенные в рамках любого плана вознаграждения квалифицированным или неквалифицированным сотрудникам Компании или любого другого соглашения или договоренности.

Выходное пособие означает компенсацию, указанную в пунктах (i), (ii) и (iv) выше.

Годовая денежная компенсация означает сумму (i) годовой базовой заработной платы руководителя (определяемой на момент смены контроля над компанией или, если она выше, непосредственно до даты направления Уведомления о прекращении) плюс (ii) сумма, равная наибольшему из годового целевого поощрительного бонуса Руководителя за финансовый год, в котором наступает Дата увольнения, или годового поощрительного бонуса, полученного Руководителем за финансовый год до Смены контроля над Компанией, плюс ( iii) сумма, равная наибольшей из дополнительных льгот для руководителя за финансовый год, в котором наступает дата увольнения, или годовой сумме дополнительных льгот, полученных исполнительным директором за финансовый год до смены контроля над Компанией (совокупная сумма изложенные в пункте (i), пункте (ii) и пункте iii, далее именуются «Годовая денежная компенсация»).

Целевой бонус имеет значение, указанное в Разделе 3 (b).

Накопленный бонус означает бонус, который может быть отрицательным или положительным, который рассчитывается в порядке, указанном в Разделе V.A.

Поощрительная выплата означает годовой бонус, поощрительную выплату или другую компенсацию в дополнение к базовой выплате, сделанную или подлежащую выплате в отношении услуг, оказываемых в любой год или другой период в соответствии с любыми бонусами, поощрениями, распределением прибыли. , производительность, дискреционная оплата или аналогичное соглашение, политика, план, программа или договоренность (независимо от того, финансируются они или нет) Компании, Дочерней компании или любого ее правопреемника.

Базовая годовая зарплата означает годовую денежную компенсацию, относящуюся к услугам, оказанным в течение любого календарного года, независимо от того, выплачены они или нет в таком календарном году или включены в Федеральную налоговую форму W-2 за такой календарный год, за исключением бонусов, комиссионных, сверхурочные, дополнительные льготы, опционы на акции, расходы на переезд, поощрительные выплаты, неденежные вознаграждения, гонорары директоров и другие гонорары, автомобильные и другие надбавки, выплачиваемые Участнику за оказанные услуги по трудоустройству (независимо от того, включены ли такие надбавки в валовой доход Сотрудника ).Базовая годовая зарплата рассчитывается до уменьшения компенсации, добровольно отложенной или внесенной Участником в соответствии со всеми квалифицированными или неквалифицированными планами любого Работодателя, и должна быть рассчитана с учетом сумм, не включенных иным образом в валовой доход Участника в соответствии с разделами 125, 402 Кодекса. (e) (3), 402 (h) или 403 (b) в соответствии с планами, установленными любым Работодателем; при условии, однако, что все такие суммы будут включены в компенсацию только в той степени, в которой, если бы такой план не существовал, сумма была бы выплачена сотруднику наличными.

Преимущества и недостатки фиксированной заработной платы

Фиксированная заработная плата может привести к лучшему составлению бюджета.

Почасовая оплата и фиксированная заработная плата представляют собой два основных способа компенсации работнику. Компании распределяют годовую фиксированную заработную плату на двухнедельную или ежемесячную зарплату в течение года. Не существует «правильного» способа получения оплаты, а тип получаемой вами оплаты зависит от политики компании и ваших финансовых целей. Изучите преимущества и недостатки при рассмотрении фиксированной или почасовой оплаты труда.

Бюджетирование

Вы можете более эффективно распределять свои деньги с помощью фиксированной заработной платы, что является большим преимуществом для этого метода оплаты. В отличие от внештатной работы или работы по контракту, при которой выплачивается неустойчивая заработная плата — в зависимости от того, сколько проектов вы выполняете, — работа с фиксированной зарплатой гарантирует, сколько вы зарабатываете в течение каждого периода оплаты.

Расходы

По данным Отделения социальных наук Калифорнийского университета в Сан-Диего (weber.ucsd.edu). Это может сэкономить деньги, поскольку менеджерам среднего и высшего звена не нужно контролировать ежедневную производительность сотрудников и решать, коррелирует ли она с выплачиваемой заработной платой. Те, кто работает за фиксированную заработную плату, обычно имеют долгосрочные цели, которых они должны достичь в рамках своей компании. Менеджеры оценивают эти цели через различные промежутки времени в течение карьеры сотрудника.

Со временем

Недостатком работы за фиксированную заработную плату является отсутствие права на сверхурочную работу. Компании обычно освобождают наемных сотрудников от права на сверхурочную работу.С другой стороны, «неуплачиваемые» сотрудники обычно работают за почасовую оплату и, следовательно, имеют право на сверхурочную оплату за часы, отработанные более 40 часов в неделю. Если вы получаете фиксированную зарплату и вам нужно работать по вечерам — или в выходные или праздничные дни — в большинстве случаев не ожидайте компенсации за эти дополнительные часы.

Ограниченный доход

Фиксированная заработная плата не позволяет вам работать больше часов за дополнительные деньги, поэтому привлечение дополнительных денег может быть проблемой. Это может создать нагрузку на ваш кошелек, особенно если у вас увеличиваются счета, увеличиваются расходы на питание или вам нужно заботиться о иждивенцах.

Что такое фиксированное вознаграждение? (с иллюстрациями)

Фиксированное вознаграждение — это общая годовая компенсация, которую работник получает независимо от количества отработанных часов или качества его работы. В большинстве распространенных ситуаций при найме на работу фиксированное вознаграждение — это еще один термин, обозначающий фиксированную заработную плату или фиксированную заработную плату. Однако в контрактах на оплату руководящих работников высокого уровня на корпоративном уровне используется термин «вознаграждение», а не зарплата, чтобы указать, что полный пакет вознаграждения может состоять не только из заработной платы.

Работник может получать почасовую оплату или фиксированную оплату. Почасовым работникам назначается почасовая ставка, и они получают оплату на основе количества отработанных часов, умноженного на эту ставку.Чем больше отработано часов, тем выше зарплата рабочего. Работодатель может поручить почасовому сотруднику проработать определенное количество часов по своей базовой ставке, но по закону часто требуется платить сотруднику дополнительную сумму денег, если он проработает определенное количество часов в течение стандартного периода времени.

Наемным работникам выплачивается фиксированная годовая заработная плата, распределяемая равными платежами.Эта сумма фиксированная и не меняется независимо от количества отработанных часов. Во многих странах только определенные категории работников могут получать зарплату. Например, в США руководители, административный персонал, профессионалы, компьютерные работники и внешние продавцы являются единственными типами работников, имеющих право на получение фиксированной заработной платы. Заработная плата — это основной вид фиксированного вознаграждения.

Обычные компании обычно не называют своих наемных работников получающими фиксированное вознаграждение.Хотя «вознаграждение» просто означает оплату или компенсацию, этот термин обычно используется для ситуаций, когда компенсация может включать ряд ценных вещей. Этот термин часто встречается на переговорах, касающихся пакетов вознаграждения руководящего состава для членов советов директоров и генеральных директоров крупных корпораций. Существуют консалтинговые фирмы, которые консультируют крупные корпорации по вопросам политики вознаграждения на этом уровне.

Пакет фиксированного вознаграждения может включать заработную плату за услуги в денежной форме.Он также может включать опционы на акции, дополнительные льготы и льготы. Практически любая другая ценность может быть включена в пакет фиксированного вознаграждения, например, специальное парковочное место. Эта компенсация может быть выплачена немедленно или отложена на более поздний срок, но обычно она не зависит от чего-либо, кроме работника, занимающего должность. После введения в действие пакета фиксированного вознаграждения в пользу работника он должен выплачиваться без привязки к количеству отработанных часов или качеству оказанных услуг.

Что такое фиксированная почасовая оплата? | Работа

Автор Chron Contributor Обновлено 18 августа 2020 г.

В отличие от зарплаты, при которой вы получаете одинаковую сумму независимо от того, сколько времени вы работаете, почасовым работникам платят ровно за то время, которое они проводят за работой.Фиксированная почасовая ставка оплаты означает, что у вас есть установленная сумма, которую вам платят за каждый час работы, которую вы выполняете. Это обычное дело для рабочих мест с частичной занятостью и рабочих, но фиксированная почасовая оплата может применяться в любой профессии.

Почасовая оплата

Почасовая оплата выплачивается в зависимости от количества времени, которое вы работаете, и это одинаковая сумма за каждый час. Обычно он разбивается на меньшие приращения. Например, если вы работаете 30 с половиной часов, вам будут платить за 30 полных часов и полчаса. При использовании системы хронометража для отслеживания рабочего времени вам обычно платят поминутно — например, у вас может быть чек на 30 часов и две минуты, если это то, что записали часы.

Ваша почасовая оплата не обязательно меняется независимо от времени, в течение которого вы работаете; если вы обычно работаете в дни, но вынуждены работать время от времени в выходные или вечерние часы, почасовая ставка остается прежней, если только ваш сотрудник не решит предоставить вам стимул. Но если выходные или вечерние дни заставляют вас работать более 40 часов в данной оплачиваемой неделе, вы можете иметь право на дополнительную оплату.

Ставка сверхурочной работы

Ставка сверхурочной работы применяется, если вы работаете более 40 часов в данную оплачиваемую неделю, но обычно не применяется, если вы работаете с фиксированной заработной платой.По данным Министерства труда США, сверхурочная оплата обычно в 1,5 раза превышает фиксированную почасовую ставку. Оплата сверхурочной работы выплачивается только за сверхурочную работу. Например, если вы проработали 45 часов, вы получите фиксированную почасовую ставку за 40 часов и оплату сверхурочной работы — или в 1,5 раза превышающую вашу почасовую ставку — за пять часов. В примере с фиксированной заработной платой вы получите такую ​​же зарплату за 45-часовую рабочую неделю, что и за 40-часовую рабочую неделю.

Ставки заработной платы фрилансеров

Если вы работаете внештатно, например, писателем или графическим дизайнером, есть два основных способа взимать плату за свою работу: по фиксированной почасовой ставке или с фиксированной оплатой за проект, в соответствии с в Upwork.Почасовая оплата может пойти вам на пользу как фрилансеру; вместо того, чтобы подсчитывать, сколько часов вы работаете, и рисковать недооценивать, вы знаете, что вам будут платить за всю выполненную работу.

Клиент, скорее всего, попросит предварительную смету, чтобы помочь с составлением бюджета, но если вам платят почасово, вы можете корректировать смету по мере необходимости на протяжении всего проекта. Большинство клиентов просят вас разбивать часы на 15-минутные интервалы для выставления счетов, чтобы они не взимали плату за полный час работы, когда вы не работаете полный час.

Почасовая оплата нетто

Ваша почасовая оплата — это ваша валовая заработная плата, что означает, что это не полная сумма, которую вы забираете домой — если вы не фрилансер, и в этом случае вы несете ответственность за собственные удержания из заработной платы. Другие сотрудники, включая сотрудников, занятых неполный рабочий день, могут видеть вычеты по таким статьям, как федеральные налоги и налоги штата, планы медицинского обслуживания компании, пенсионные планы компании или сберегательные счета для здоровья.

Общая вычитаемая сумма зависит от того, сколько вы зарабатываете, поэтому, если вы не будете работать точно такое же количество часов в неделю, ваши зарплаты будут, по крайней мере, немного отличаться, даже если ваша фиксированная почасовая ставка останется прежней.

плюсов и минусов — Clockify Блог

Многие люди, которые ищут свою первую работу или рассматривают возможность перехода с почасовой работы на оплачиваемую (или наоборот), часто задаются вопросом: — это зарплата или почасовая оплата лучше?

Чтобы помочь вам сделать лучший выбор для вашей будущей карьеры, вот самые важные и наиболее распространенные плюсы и минусы как заработной платы, так и почасовой занятости, по мнению опытных профессионалов со страниц Reddit, посвященных зарплате и почасовой работе, а также по некоторым базовым данным. определения, правила и положения.

Содержание:

  1. Наемные и почасовые сотрудники — основные определения
  2. Освобожденные и не освобожденные сотрудники — основные определения
  3. Преимущества и недостатки фиксированной заработной платы
  4. Преимущества и недостатки почасовой оплаты

Наемные и почасовые наемные работники — основные определения

ℹ️ Какая зарплата?

Согласно юридическому определению, заработная плата — это фиксированная регулярная выплата, обычно выплачиваемая ежемесячно или раз в две недели.

Обычно выражается в виде годовой суммы, основанной на среднем количестве часов, которое, по оценкам работодателя, отработает в течение следующего года.

Согласно правилам наемных работников, минимальная заработная плата для наемных работников в неделю составляет 455 долларов.

Кроме того, стандартные часы оплачиваемых сотрудников обычно составляют 40 часов в неделю.

Однако в случае, если стандартная продолжительность рабочего времени наемных сотрудников составляет часов меньше , чем 40 часов в неделю в компании, средняя почасовая ставка оплаты труда сотрудников по-прежнему должна составлять не менее 27 долларов США.63 в час .

Если не применяются дополнительные правила, наемным работникам всегда платят одинаковую годовую сумму, независимо от количества часов и усилий, которые они вкладывают в свою работу, и им также обычно не оплачивают сверхурочную работу.

ℹ️ Что такое почасовая оплата?

Согласно определению, сотрудники, получающие почасовую оплату в зависимости от количества часов, затраченных на их работу, являются наемными работниками с почасовой оплатой.

Почасовая ставка наемных работников варьируется в зависимости от:

  • выбор профессии
  • уровень опыта
  • уровень образования
  • прочие аналогичные факторы

Однако существуют минимальные ставки заработной платы, которые варьируются от штата к штату, а также от страны к стране — по закону работодатель не может платить почасовым работникам меньше указанной суммы.

В отличие от наемных сотрудников, почасовые сотрудники всегда получают оплату в зависимости от количества часов и усилий, которые они вкладывают в свою работу.

Если не применяются дополнительные правила, они также составляют , как правило, сверхурочные .

Clockify pro tip
Хотите установить оптимальную почасовую ставку, если вы фрилансер? Воспользуйтесь нашим калькулятором почасовой оплаты, который поможет вам определить и рассчитать идеальную почасовую ставку в зависимости от отрасли, местоположения и других факторов.Статистический обзор средней почасовой ставки по отрасли см. В нашем руководстве по средней почасовой ставке фрилансера и консультанта в 2019 году.

ℹ️ Что такое заработная плата?

Когда дело доходит до заработной платы и почасовой головоломки, разница не так велика — главное различие — это период времени.

По сути, заработная плата — это фиксированная регулярная выплата, обычно рассчитываемая на ежедневной или еженедельной основе, а не на ежегодной основе.

Но это также обычно основано на количестве часов, затраченных на эту работу, что делает его таким же, как почасовая оплата.

Небольшая семантическая разница, однако, заключается в том, что «заработная плата» обычно ассоциируется с ручным трудом, в то время как «почасовая оплата» используется для более широкого круга профессионалов.

Освобожденные и не освобожденные сотрудники — основные определения

Вопрос об освобождении от уплаты налога или об освобождении от него связан с оплатой сверхурочных — в сущности:

  1. Работники, не освобожденные от уплаты налогов, получают сверхурочную работу
  2. Освобожденные сотрудники не получают сверхурочных

Большинство сотрудников, подпадающих под действие Закона о справедливых стандартах труда (FLSA), не освобождаются от уплаты налогов, хотя есть и другие элементы, которые определяют, освобожден ли работник от уплаты налогов или нет:

☑️ Вид выполняемой ими работы

☑️ Заработная плата, которую они получают

☑️ Тип занятости (почасовая или заработная плата)

ℹ️ Что такое освобожденные сотрудники?

Освобожденные от налогообложения сотрудники могут работать сверхурочно, но не имеют права на оплату сверхурочных .

Это связано с тем, что их средняя почасовая ставка на выше, чем на минимальная почасовая оплата в размере 27,63 долларов (455 долларов в неделю или 23 600 долларов в год).

Помимо оплаты сверхурочных, эти сотрудники также освобождаются от минимальной заработной платы и других прав и средств защиты, которыми не освобожденные служащие пользуются в соответствии с правилами и положениями FLSA.

Освобожденных сотрудников обычно:

  • руководителей
  • руководителей
  • человек, занимающих разные должности в продажах

Однако другие профессионалы также могут быть освобождены от уплаты налогов.

Все они также обычно окладов освобожденных сотрудников.

Однако некоторые почасовые должности могут быть освобождены от уплаты налога, например, работающие в сфере железной дороги, вождения грузовиков и кинотеатров:

Преимущества освобожденных от уплаты налогов сотрудников включают в себя возможность всегда рассчитывать годовую и ежемесячную заработную плату (а также рассчитывать фиксированную сумму) — учитывая, что ваша заработная плата не меняется из-за сверхурочной работы или потери часа или двух на работе.

ℹ️ Что такое сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов?

Не освобожденные сотрудники имеют право на получение 1.Пятикратная плата за сверхурочную работу, когда они работают сверхурочно, учитывая, что их средняя почасовая ставка на меньше, чем на долларов, чем 27,63 долларов (455 долларов в неделю или 23 600 долларов в год).

Они также обычно работают почасово и пользуются преимуществами минимальной заработной платы, а также другими правами и защитой FLSA.

Однако наемные работники также могут не освобождаться от уплаты налога при условии, что они соблюдают сверхурочные, минимальную заработную плату, ведение документации и другие правила FLSA.

Преимущества для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, включают компенсацию за время, которое они работают, а не за работу, которую они в результате выполняют — им платят за все отработанные часы, а не только за те, которые соответствуют стандартным 40 часам в неделю.

Теперь, когда вы понимаете основы почасовой оплаты, зарплаты, освобожденных и не освобожденных сотрудников, давайте посмотрим, как почасовая оплата и оплачиваемые должности действительно сочетаются друг с другом:

Преимущества и недостатки фиксированной заработной платы

ЗАПЛАТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

В целом большая предсказуемость

✅ Вы будете работать по фиксированному графику — например, с 9 до 5 или с 6 до 10, в зависимости от рабочего времени вашей компании.Вам также не придется приносить свою работу домой.

✅ Вы получите гарантированную сумму, которая не зависит от вашего рабочего времени — если вы работаете всего 35 часов в неделю, вам все равно будут платить столько же, сколько за недели, в которые вы проработали 40 часов.

✅ У вас будет меньше шансов получить неоплачиваемый отпуск на день из-за отсутствия работы.

✅ Учитывая, что ваша заработная плата является фиксированной, вы всегда сможете рассчитывать на свой еженедельный / ежемесячный / годовой доход, что упрощает планирование на будущее.

Больше гибкости при составлении расписания (с равной оплатой)

✅ Вы можете бегать по делам в середине дня, без снижения заработной платы за этот день. Однако вам, возможно, придется работать дольше в этот день или прийти завтра пораньше, чтобы наверстать упущенное, но это не правило.

✅ С другой стороны, если вы работаете сверхурочно в течение одной недели, вас могут посоветовать сократить на будущей неделе работу, чтобы выровнять количество часов вне дома. Например, люди, получающие зарплату, могут работать дополнительно 10 часов в загруженные недели, но их можно поощрять работать на 10 часов на меньше , чем обычно, в более медленные недели.

✅ В зависимости от компании люди, как правило, могут не возражать, если вы пойдете домой раньше в трудный день.

✅ Если вы закончите работу раньше установленного срока, у вас может быть выходной.

Дополнительные преимущества

✅ У вас есть фиксированное количество отпускных дней в году. Это число зависит от компании, в которой вы работаете, но обычно оно коррелирует со временем, которое вы потратили на работу до сих пор — по данным Бюро статистики труда, большинство людей получают от 5 до 9 рабочих дней в течение первого года, что нарастает до 20-24 дней при 15+ годах эксплуатации.В любом случае важно правильно отслеживать время, затраченное на отпуск, чтобы упростить учетную запись компании.

✅ У вас есть фиксированное количество больничных дней в году, а также ряд медицинских льгот. У вас также есть соответствующая медицинская страховка, которая поможет вам покрыть это время.

Лучшие шансы на более высокий общий доход

✅ Правила FLSA не разрешают удержания из заработной платы освобожденных от налогообложения сотрудников, подпадающих под действие закона FLSA.

✅ Скорее всего, вам заплатят в любой день, когда компания неожиданно закроется (например, в сильный снежный день).

✅ Если вы приедете на работу, но вам нужно уйти на 2 часа из-за плохого самочувствия, вам все равно будут платить за этот день.

✅ Некоторые редкие компании даже предлагают оплату сверхурочных для наемных сотрудников, которые работают сверх установленного количества часов — например, некоторые компании считают сверхурочные после 42 или 44 отработанных часов в неделю, после чего сотрудникам выплачивается сверхурочная работа.

✅ В зависимости от компании, вы можете иногда получать бонус к своей зарплате, начиная с 2.От 5% до 15% прибавляется к вашей базовой заработной плате — это включает промежуточные бонусы, реферальные бонусы и бонусы на конец года.

✅ Как упоминалось ранее, вам гарантирован оплачиваемый отпуск, в отличие от почасовых сотрудников.

✅ У вас всегда выходной — и вам по-прежнему регулярно платят за это время.

ФИКСИРОВАННЫЕ МИНУСЫ ЗАРПЛАТЫ

Без оплаты сверхурочных (сколько бы вы ни работали)

❌ Если вы не являетесь наемным сотрудником, не освобожденным от уплаты налогов (что встречается реже), вы не получаете компенсации за сверхурочную работу — даже если в действительности ваша рабочая неделя составляет 80+ часов, вам все равно будут платить столько же, сколько и за недели. вы часы в 40 часов.

❌ Если сегодня напряженный день, и проблема возникает в 17:00, возможно, вам придется остаться на гораздо дольше, чтобы решить проблему — бесплатно.

❌ Возможно, вам придется поработать по выходным или ночью, чтобы уложиться в срок — опять же, без оплаты.

❌ Если вы звоните по служебным телефону или участвуете в конференц-связи из дома, вы не можете взимать плату за это.

Больше стресса

❌ Заработная плата обычно подразумевает, что у вас есть минимальное количество рабочих часов в неделю, скажем, 40 часов (а иногда и намного больше) — это означает, что у вас, вероятно, будет меньше свободного времени, чем у почасового сотрудника.

❌ Многие наемные сотрудники часто дежурят весь день, в течение недели за одинаковую оплату — если почасовой сотрудник не может работать в это время.

❌ На оплачиваемые должности руководителей и руководителей возлагаются большие обязанности и обязанность выносить независимые суждения в своей работе.

❌ Возможно, вам придется работать столько же, сколько почасовая оплата, но, учитывая, что ваше дополнительное время нигде не отражается (и меньше всего в вашей зарплате), вам придется приложить дополнительные усилия, чтобы выделиться среди среднего работника. и произвести впечатление на начальство.Что приводит к дополнительному стрессу.

Меньшая гибкость в некоторых областях вашей работы

❌ Скорее всего, вы принесете работу домой после 17:00, но это меньше шансов, что вы сможете работать из дома в обычное рабочее время.

❌ Официально вы должны оставаться в офисе до выхода в 17:00, даже если вы уже выполнили все свои обязательства за этот день.

У пособий есть ограничения

❌ Если вы не достигнете определенных показателей, независимо от того, насколько усердно вы работаете над их достижением, вы не получите бонусов.

❌ Бонусы могут облагаться дополнительными налогами.

❌ Льготы для здоровья, предоставляемые вашей компанией, могут иметь ограничения, которые вас не устраивают.

Преимущества и недостатки почасовой оплаты

ПОЧАСОВЫЕ ПРОФИ

Вам платят за то, сколько вы работаете (+ сверхурочные)

✅ Если сотрудник работает меньше, ему меньше платят. Если сотрудник работает больше, ему или ей платят на больше — от такой договоренности выигрывают и сотрудники, и компания.

✅ Даже если вам приходится работать допоздна и в выходные, вам за это платят в соответствии с заранее установленной почасовой ставкой за сверхурочную работу — все, что вам нужно сделать, это отслеживать время, которое вы тратите на задачи, и не забывать отправлять свои табели учета рабочего времени.

✅ Почасовая оплата побуждает сотрудников прилагать дополнительные усилия к своей работе — плюс, если вам придется работать более 80 часов в некоторые недели, вы почувствуете себя лучше при мысли о том, что вы будете получать дополнительную оплату за каждый час.

✅ У вас будет больше гибкости при начислении платы за рабочее время — почасовые сотрудники могут взимать плату за телефонные звонки и встречи отдельно, в то время как такой вид работы составляет 40 часов для наемного работника.

У вас будет возможность заработать дополнительные деньги

✅ Когда вам нужно больше денег и у вас есть для этого время и энергия, вы обычно можете лоббировать дополнительные часы или дополнительные проекты — и в результате получить больше заработной платы.

✅ Сверхурочная работа в 1,5 раза превышает вашу обычную заработную плату, поэтому сверхурочная работа приносит больше денег, чем обычная работа.

✅ Некоторые компании просят сотрудников с почасовой оплатой дежурить и работать в праздничные дни — вдвое больше их обычной почасовой оплаты.

Вы по-прежнему получаете льготы

✅ Количество отпускных и больничных дней может начисляться в зависимости от количества часов, которые вы потратили в течение определенного периода времени.

✅ Если вы достигнете полного рабочего статуса в своей компании, вы получите те же льготы, что и наемный сотрудник. А именно, если вы работаете в компании с 50 почасовыми сотрудниками и работаете более 30 часов в неделю, согласно законам о медицинском страховании вы имеете право на медицинское страхование.

✅ Подрядчики могут назначать самую высокую почасовую ставку — чтобы полностью компенсировать те преимущества, которых у них нет.

Ваше рабочее время более гибкое

✅ Даже если у вас есть фиксированное количество рабочих часов в неделю, вы можете более гибко распределять работу по дням так, как вам удобно. У вас есть время и силы, чтобы поработать 10 часов в понедельник, но вы можете засечь только 5 часов во вторник? Без проблем.

✅ У вас будет больше свободы для работы из дома — вы все равно должны отсчитывать свое время и вести прямые записи о проделанной работе, поэтому нет проблем, если вы будете делать это из дома.

ЧАСОВЫЕ МИНУСЫ

Вы только получаете зарплату, сколько вы работаете

❌ Вам не платят за то время, которое вы проводите на приемах у врача в середине дня. Возможно, вам даже понадобится взять пару часов оплачиваемого отпуска или полный выходной для этой цели.

❌ Вам платят только за те часы, которые вы потратили на работу — если вы проработаете 35 часов в течение одной недели, вам платят меньше.

Меньше преимуществ

❌ Если бизнес идет медленно, вы можете не работать в течение обычных 40 часов в неделю — и лишитесь права на получение медицинских льгот, если вы работаете менее 30 часов в неделю.

❌ Скорее всего, вам придется использовать часть оплачиваемого свободного времени в любой день, когда компания неожиданно закрывается (например, в снежный день).

У вас может быть меньший доход

❌ Если у вашей компании медленная неделя и в результате она закрывается на день, вам не платят за этот день.

❌ Если вы приедете на работу, но вам нужно оставить 2 часа, потому что вы плохо себя чувствуете, вам не будут платить за оставшиеся 6 часов вашей дневной нормы.

В заключение…

И фиксированная заработная плата, и почасовая оплата имеют свои плюсы и минусы. В качестве наглядного примера, гарантированная сумма оплачиваемой должности и размер почасовой оплаты почасовой должности — оба палки о двух концах:

Почасовая должность будет получать больше за дополнительное время, но меньше за более медленные недели, когда нет работы, в то время как на оплачиваемой должности будет выплачиваться одинаковая сумма, независимо от того, работают ли они 30, 50 или 80+ часов в неделю — а другой вариант более вероятен.

Поскольку ни один из вариантов не является идеальным, ваш выбор должен зависеть от ваших предпочтений, ожиданий и стремлений в отношении вашей работы в отношении плюсов и минусов каждого типа занятости.

Итак, убедитесь, что вы нашли решающего плюса, который превосходит все минусы:

  • Ожидаете ли вы полного пакета льгот от вашей должности, но обнаруживаете, что можете справиться с дополнительным стрессом и ответственностью?
  • Считаете ли вы, что сверхурочная работа без оплаты приемлемой, учитывая, что вы знаете, что вам часто придется уходить с работы по делам?
  • Предпочитаете ли вы безопасность, когда речь идет о точной сумме, которую вы будете зарабатывать, независимо от того, сколько времени вы действительно проводите в работе?

Если так, то вы были бы счастливы, работая на оплачиваемой должности.

  • Вы хотите иметь больше гибкости в отношении того, когда и сколько вы работаете, независимо от того, сколько вам платят?
  • Звучит ли вам меньше льгот, учитывая, что вам будут платить вдвое больше вашей обычной почасовой ставки за все праздники, выходные и поздние ночи, которые вы проводите на работе?
  • Вы предпочитаете возможность подзаработать собственными усилиями и преданностью работе, а не стабильную фиксированную зарплату?

Если да, то вы будете более довольны, если будете платить на почасовой основе.

В конце концов, у различных компаний есть разные политики в отношении сверхурочных, льгот и страхования (при условии, что они соответствуют требованиям FLSA), поэтому независимо от того, решите ли вы продолжить карьеру на заработной плате или почасовую, вы, вероятно, будете возможность найти то, что соответствует вашим предпочтениям.

фиксированная заработная плата в предложении

Эти примеры взяты из корпусов и из источников в Интернете. Любые мнения в примерах не отражают мнение редакторов Cambridge Dictionary, Cambridge University Press или его лицензиаров.

Когда устоявшаяся практика пытается нанять молодых коллег, речь идет о фиксированной заработной плате или даже о почасовой ставке.

Однако у нас нет никаких доказательств того, что они получали вознаграждение в виде фиксированной заработной платы на постоянной основе.

Несмотря на это, пенсионеры, работающие по схемам с фиксированной заработной платой , защищены, а люди, делающие взносы в профессиональные или частные пенсионные схемы, по-прежнему будут получать щедрые налоговые льготы для внесения взносов.

Я был на фиксированной зарплате в размере 350 фунтов стерлингов в год и женился.

Фиксированная зарплата представляла собой вознаграждение в отношении неконфликтного бизнеса, при этом гонорары были получены в отношении спорного бизнеса.

Вознаграждение составляет фиксированной зарплаты в размере 2000 фунтов стерлингов в год, а не комиссионными.

Всем этим чиновникам выплачивается фиксированная зарплата , а не по результатам.

Заработная плата министра не является фиксированной зарплатой .

Если у вас есть постоянный служащий, предположительно с фиксированной зарплатой , определенная ее часть будет выделена на индивидуальный арбитраж.

Во всех случаях, кроме шести, размер вознаграждения составляет фиксированная зарплата , с дополнительными гонорарами за акушерские дела и операции.

Он является постоянным должностным лицом с фиксированной зарплатой .

Офицерам может быть предоставлена ​​фиксированная зарплата за работу с учетом услуг, которые они должны оказывать каждому району.

Им выплачивается фиксированная зарплата , которая не является чрезмерной — она ​​довольно низкая, примерно 50 000 фунтов стерлингов — для покрытия всей работы прокуратуры, которую они выполняют.

Он предусматривает, что, за исключением медицинских центров, стоматологи никогда не должны получать полную или большую зарплату в размере фиксированной заработной платы .

Я предполагаю, что «в основном» ограничит элемент фиксированной зарплаты не более чем половиной.

Я думаю, что эти слова дадут эффект, если бы фиксированная зарплата не превышала половину общей суммы вознаграждения.

Было бы лучше, если бы у нас была фиксированная зарплата для покрытия не только надбавок, но и расходов.

Но это фиксированная зарплата .

Мы обнаружили, что мы не можем нанять адвоката с фиксированной зарплатой , поскольку мы можем нанять мясника, торговца тканями или бакалейщика.

Эти примеры взяты из корпусов и из источников в Интернете. Любые мнения в примерах не отражают мнение редакторов Cambridge Dictionary, Cambridge University Press или его лицензиаров.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Похожие записи

Вам будет интересно

Прибыль характеризует: Недопустимое название — e-xecutive.ru

Дисциплинарное взыскание в форме выговора: Онлайн Инспекция — Страница не найдена

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко