Докладная на имя директора. Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей – общие положения

Инструкция

Оформите шапку докладной записки. Напишите в правом верхнем углу данные адресата, т.е. на чье имя вы пишите записку с указанием должности, фамилией и инициалами. Здесь может быть один адресат (директор, администрация школы) или несколько (директор, заместитель директора по учебно-воспитательной работе, исполняющий обязанности заместителя директора по учебно-воспитательной работе). Укажите свою должность, фамилию и инициалы.

Посередине листа укажите вид документа прописными буквами (ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА) и его тему в следующей строке (о чем записка). Например: ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА об отсутствии учащегося 9 «а» класса Ю.Н.Терехова. Рядом с видом документа впоследствии необходимо проставить его входящий номер и дату регистрации.

В первой половине текста докладной записки подробно опишите ситуацию с указанием фамилий, дат и времени произошедшего. Т.к. докладная записка – одна из крайних мер, то при описании конкретной ситуации можно опираться на дневник классного руководителя по воспитательной работе (были ли подобные нарушения в поведении ученика (дата и очевидцы), какие приняты меры классным руководителем (беседа, лишение привилегий, сообщение родителям о поведении и т.д.), обсуждался уже ли учащийся на педагогических советах, родительских собраниях по этому же поводу).

Вторая часть докладной записки предназначена для изложения выводов, предложений , просьб по решению данной ситуации. Например; составляется докладная записка о срыве урока несколькими учащимися; подробно опишите действия детей и принятые вами меры на уроке; сделайте вывод о подготовке к уроку других учащихся и предложите администрации школы принять меры в отношении поведения ребят, сорвавших урок.

Поставьте дату составления записки арабскими цифрами с левой стороны листа, подпись и ее расшифровку справа.

Предприятие любой формы собственности имеет собственный документооборот в виде совокупности бумаг различной направленности, систематизированных по определенному принципу. Особого внимания при составлении требует докладная записка.

Что представляет собой докладная записка

Деловая бумага в виде докладной записки носит информативно-рекомендательный характер. Она предоставляется непосредственному начальнику либо руководителю организации. Докладная записка может быть составлена по заданию руководства и по инициативе сотрудника.

Документ состоит из конкретных фактов по отношению к отдельному вопросу. В большинстве случаев докладная записка – это субъективное мнение работника, которое изложено в письменной форме. Иногда в свете происходящих событий на предприятии руководителю крайне важно знать мнения подчиненных, чтобы скорректировать свои дальнейшие действия. От работников требуется единолично составить развернутый ответ, дополненный собственными идеями и рекомендациями.

Что касается тематики докладных, то она может быть различной: от разового предоставления сведений до периодической отчетности. В отличие от объяснительной и служебной записок докладная может использоваться внутри предприятия или же играть роль отчетного документа для вышестоящей инстанции.

Причина составления документа

Докладная записка составляется в результате выхода из-под контроля какого-либо процесса, что может нанести ущерб предприятию. Именно тогда сотрудник может подобным образом довести до сведения начальства всю информацию. К примеру, это могут быть множественные прогулы ответственного лица или наплевательское отношение к выполнению плановых показателей, что, естественно, может негативно отразиться на результатах работы всего предприятия. В целом, документ призван стать сигналом к изменению внутренней политики, которую реализует в данный момент руководство.

Как грамотно оформить докладную записку

Обычно документ состоит из нескольких частей. Во-первых, необходимо четко сформулировать причину, которая явилась поводом для написания докладной. Здесь обрисовывается конкретная ситуация и перечисляются факты. Затем довольно доходчиво рекомендуется высказать собственное мнение по поводу происходящего. При этом необходимо произвести анализ ситуации со всех сторон и предложить свой вариант решения проблемы.

Вся информация должна быть изложена достаточно лаконично, при этом следует придерживаться тематики произошедшего. Недопустимо искажение действительности и высказывание домыслов, которые не подкрепляются доказательной базой.

Документ размещается на листке формата А4 с обязательным указанием в верхнем левом углу наименования подразделения. Справа вверху следует расположить информацию об адресате записки. Чуть ниже с красной строки большими буквами прописывается наименование документа и его номер, а также место составления.

Затем в довольно свободной форме излагается информация, которая подкрепляется подписью сотрудника – составителя документа.

Источники:

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей: образец формы и пример заполнение бланка — тема нашего сегодняшнего обзора. С такой ситуацией, как ненадлежащее выполнение обязанностей сотрудниками, сталкивается каждый работодатель. Поэтому нужно знать как можно бороться с такими ситуациями, как не допускать игнорирование трудовой дисциплины и поддерживать слаженную рабочую обстановку в коллективе. Ведь для этого нужно, чтобы каждый сотрудник качественно и своевременно исполнял все свои профессиональные обязанности, от этого зависит результат общей работы.

Самым простым и действенным методом для таких проблемных ситуаций, является служебная (докладная) записка, которая позволяет выставить работнику аргументированные официальные претензии, заставить нести ответственность за ненадлежащее исполнение профессиональных обязанностей. С помощью такой записки можно заставить работника задуматься о своем ненадлежащем поведении, например, объявив ему замечание или выговор. Также, такой документ может являться основанием для увольнения сотрудника по соответствующим основаниям, одной из статей трудового кодекса.

Докладная записка, служит инструментом официального информирования руководителя организации о ненадлежащем исполнении конкретным работником своих обязанностей, имеющим зачастую серьезные последствия для организации, нередко в виде существенного материального ущерба, а также наложением дисциплинарной ответственности на работника. В таких случаях, нередко проводятся служебные проверки. А при наличии ущерба, кто-то должен нести за это ответственность, таким образом, с помощью докладной записки, можно официально проинформировать руководство о вине конкретного сотрудника за произошедшее. На основании этого документа, уже выносится приказ о наложении дисциплинарной или иной ответственности на провинившегося сотрудника.

Таким образом, эта бумага является основанием для решения об ответственности конкретного лица, допустившего серьезную оплошность. Рассмотрим подробно, как правильно оформить такую докладную, и какие нюансы должны быть учтены при ее составлении.

При приеме нового работника, его непосредственный руководитель или сотрудник кадрового отдела, обязаны ознакомить работника, со всеми действующими в организации правилами. Кроме этого, в некоторых организациях есть также дополнительный внутренний порядок или правила корпоративной этики. В организациях, где прием на работу был осуществлен с соблюдением всех необходимых процедур, в процессе работы возникает меньше вопросов и неприятных ситуаций в отношении должностных обязанностей работников и соблюдения ими трудовой дисциплины.

В должностной инструкции работника и общих правилах корпоративной этики или иных подобных документах четко прописываются все обязанности сотрудников и их права. Работник организации должен следовать установленным правилам и понимать, что их несоблюдение, в конечном счете, может привести к материальному ущербу организации, за который он должен будет отвечать. Но такие случаи, когда работники не уделяют должного внимания своим прямым обязанностям, все же бывают, это может негативно отражаться на деятельности какого-то отдела или подразделения организации, компания может понести убытки. И тогда, непосредственный руководитель провинившегося работника должен проинформировать вышестоящее руководство о произошедшем факте, указать, чьи именно действия привели к возникновению неприятной ситуации, и кто должен нести ответственность за негативные последствия.

В таких случаях непосредственный руководитель подает вышестоящему руководству докладную записку, в которой описывает факт произошедшего и указывает лицо, которое не исполнило свои обязанности должным образом. Может также быть ситуация, когда какой-то сотрудник систематически не исполняет свои обязанности должным образом и другие работники, должны выполнять часть его обязанностей или исправлять его ошибки, такие случаи так же должны быть доведены до руководства.

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей — общие положения

Докладная (служебная) записка — по сути, информационный документ, в котором руководителю сообщается о ненадлежащем выполнении работником своих профессиональных обязанностей, также эта записка является основанием для наложения дисциплинарного взыскания на провинившегося. В докладной записке обычно излагаются факты, подтверждающие недобросовестное выполнение сотрудником своих профобязанностей и высказывается просьба применить к провинившемуся меры ответственности. В качестве мер ответственности могут быть: замечание, выговор, а иногда даже увольнение по соответствующим основаниям труд.кодекса.

Отметим, что докладная составляется линейным менеджером (руководителем подразделения), лишь при наличии веских оснований и доказательств об умышленном нежелании работника выполнять свои должностные обязанности или о фактах грубого неоднократного неисполнения им своих обязанностей и отсутствии у работника весомых аргументов в свое оправдание — весомой причины. Именно эти доказательства и служат основанием составления докладной записки.

Поэтому, до выяснения всех обстоятельств инцидента, докладная не составляется.

И особо отметим, что только после анализа всех фактов произошедшего, именно непосредственный руководитель провинившегося, а никакое-то иное лицо, принимает решение о составлении докладной, ее составляет и подает вышестоящему руководителю или директору организации, обычно через секретаря. На основании докладной провинившегося работника могут наказать штрафом, объявить выговор или применить иное наказание. Если сотрудник, уже имеет несколько докладных, он может быть уволен по неприглядной статье трудкодекса.

Действующее законодательство не предусматривает унифицированной формы для докладных записок подобного рода. Однако, при составлении документа, следует придерживаться общих положений по делопроизводству. Записка оформляется вручную, либо на компьютере. Общие правила оформления:

1. Справа вверху, сначала указывается полное наименование адресата, а именно: должность лица и наименование организации, ФИО;
2. ФИО и должность заявителя;
3. Далее по центру листа заголовок «Служебная записка» и обычно кратко указывается суть во втором подзаголовке — «о невыполнении должностных обязанностей»;
4. Далее, следует текст, с перечислением невыполненных обязанностей;
5. приведение доказательств и аргументов о виновности сотрудника, выводы;
6. предложения мер ответственности для провинившегося сотрудника;
7. подпись, должность заявителя, ФИО, дата составления бумаги.

Так как, четко прописанной и унифицированной единой формы документа на данный момент нет, то возможны некоторые отступления от приведенного шаблона. Такая бумага тоже может считаться действительной.

Обычно составленную бумагу передают секретарю, который регистрирует ее и ставит на ней порядковый номер документа и дату принятия. Затем документ передают директору или иному вышестоящему руководящему лицу.

Подобные документы должны регистрироваться в организации, так как записка содержит официальную информацию, которая имеет правовые последствия. Расскажем о способах и порядке регистрации немного подробней.

Обычно для регистрации важных документов в организации используется одна из следующих форм:

• Журнальная форма. В организации существует специальный учетный журнал, в который заносят сведения обо всех внутренних официальных документах организации. Новому документу присваивают порядковый номер, затем в журнале в ручную делают построчные записи в хронологической порядке с указанием кратких реквизитов документов. Автоматическая форма. Документ составляется на компьютере и сразу заносится в базу данных электронного документооборота.
• Карточная форма. Для каждого документа заводится отдельная карточка с регистрационным номером и указанием реквизитов записки. Затем карточка помещается в классификатор. Такой способ обычно используется в ведомственных учреждениях.

Специфические особенности докладных записок

Цель докладной (служебной) записки — донести до вышестоящего руководства просьбу о применении мер дисциплинарной ответственности к провинившемуся сотруднику. В докладной обязательно указываются подтвержденные факты, отражающие ненадлежащее невыполнение работником его прямых профессиональных обязанностей.

К записке можно приложить документы, подтверждающие аргументы заявителя. Таковыми могут быть, например, неправильно составленные сотрудником бумаги, записи системы видеонаблюдения и иные доказательства. По указанным в записке фактам может быть проведена служебная проверка. По итогам рассмотрения записки и проведенным проверочным действиям принимается решение о мерах ответственности провинившегося работника, в виде дисциплинарной ответственности (замечания, административного выговора) или даже увольнения сотрудника по соответствующей статье трудового кодекса. Это решение оформляется в виде приказа руководителя организации.

Как было отмечено ранее, записка составляется и рассматривается высшим руководством организации, только если сотрудник не выполнил прямого указания своего линейного начальника или свои текущие профобязанности, без какой-либо уважительной причины. В случае возникновения спорных ситуаций должна быть проведена внутренняя служебная проверка.

Если в организации уже есть разработанные специальные бланки или шаблоны для подобных документов, в этом случае они должны быть использованы. Записку можно заполнять от руки на бланке, на компьютере или полностью написать от руки.

Иногда во внутренних положениях организации бывает указано, что докладная о невыполнении профобязанностей должна согласовываться с определенными должностными лицами. Необходимо соблюдать предписанный внутренний порядок, иначе записка не будет принята директором или иным вышестоящим должностным лицом.

Как мы уже говорили, докладная о невыполнении профобязанностей, фактически содержит просьбу о наложении мер ответственности на провинившегося работника. Если вышестоящий руководитель принял положительное решение о том, что сотрудник компании должен нести ответственность за свою оплошность, то работник несет определенное наказание за свой поступок, которое ему назначается руководством организации в целях предотвращения подобных повторных ситуаций.

Но бывает, что провинившийся работник понимает и признает ошибочность своего поведения или совершенных им действий, вследствие чего быстро исправляется, стремится не допускать таких ошибок в дальнейшем, старается прикладывать больше усилий к исполнению своих обязанностей, пытаясь реабилитироваться и вернуть доверие. В подобных случаях, линейный менеджер (начальник) провинившегося сотрудника вполне может подать служебку о снятии взыскания или иных послаблениях в наказании работника. Такой документ оформляется подобно докладной о невыполнении обязанностей.

Рассмотрим подробно, что именно нужно указать:

1. должность руководителя и название организации, ФИО;
2. должность составителя записки, ФИО;
3. заголовок «Служебная записка»;
4. далее приводится ссылка на приказ о назначении взыскания с работника, с указанием даты и номера этого приказа;
5. привести факты, о новых трудовых успехах сотрудника и причины для отмены наказания;
6. просьба отменить меры дисциплинарной ответственности раньше срока или смягчить наказание;
7. имя и должность составителя служебной записки;
8. дата составления документа, подпись заявителя.

Заключение

На данный момент в российском законодательстве не предусмотрено какой-то определенной унифицированной формы или бланка для подобных служебных записок, но организации вправе сами составлять бланки (шаблоны) для таких целей.

При составлении таких документов следует руководствоваться общепринятыми правилами делопроизводства, указывать все необходимые реквизиты. Соблюдение этих простых норм, поможет избежать возникновения спорных или даже конфликтных ситуаций.

В тексте документа, надо четко указывать какие должностные обязанности работник не выполнил, привести доказательства этого факта и имеющиеся последствия его действий, предложить меры ответственности для провинившегося сотрудника.

Отметим, что без нарушений обязанностей или трудовой дисциплины не обходится ни один коллектив, поэтому руководящему составу следует знать основные правила составления подобных документов, а работники должны знать о мерах ответственности, в случае не выполнения, своих должностных обязанностей.

Мы разобрали основные правила и оформление докладной о ненадлежащем выполнении обязанностей, рассмотрели различные нюансы, возникающие в таких ситуациях. Сам документ является не сложным для составления, можно сказать, оформляется в произвольной форме. Однако, некоторые моменты нужно знать и учитывать. Мы также рассказали, какие важные обстоятельства произошедшего необходимо учесть, прежде чем вообще составлять такую служебку.

Ведь в большинстве случаев бывает достаточно, простого грамотно сделанного замечания сотруднику. Или может быть, нужно просто разобраться в причинах, из-за которых сотрудник не смог, в достаточной мере исполнить свои обязанности, такое тоже часто бывает и не всегда причины лежат на поверхности. Иногда нужно изменить схему работы на данном трудовом участке, внести коррективы в установившейся порядок, в связи с изменением экономической ситуации или может быть, производственный процесс требует корректировки.

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста! заведующая отделением, где я работаю, написала главному врачу на меня докладную. Как я могу узнать ее содержание? На ковер вызывали, содержание докладной, практически не озвучили.

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
Елена, Вам должны предложить написать объяснение по тому или иному факту нарушения дисциплины, из этого предложения Вы можете узнать в общем содержание докладной.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
Здравствуйте,Елена.

Вы имеете полное право ознакомится с докладной, потребуйте текст. Обращайтесь.
———————————————————————

докладная записка…

Вопрос юристу:

Могут ли составить докладные записки задним чеслом, и при этом работник даже не будет знать что на него составлена служебная записка?

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
Составление любого документа «задним числом» является нарушением
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
Докладная записка это документ на основании которого работодатель должен провести разбирательство и при наличии вины работника привлечь его к дисциплинарной ответственности (приказом). Просто докладная без разбирательства — это просто бумага. В случае если Вас уволят смело обращайтесь в суд по вопросу незаконного увольнения.
———————————————————————

Докладная записка о не исполнении сотрудником трудовых обязанностей пишется от руки или можно распечатать с компьютера…

Вопрос юристу:

Докладная записка о не исполнении сотрудником трудовых обязанностей пишется от руки или можно распечатать с компьютера?

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
Можно распечатать с компьютера. Подпись от руки.
———————————————————————

Как написать ответ на докладную записку, и надо ли на нее отвечать, а также регистрировать?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! как написать ответ на докладную записку, и надо ли на нее отвечать, а также регистрировать? спасибо.

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
Смотря какая докладная записка. Если она в отношении вас и фиксирует какой-либо ваш проступок, то от вас должна быть затребована объяснительная. Конкретизируйте вопрос.
———————————————————————

докладная записка…

Вопрос юристу:

Написал докладную записку руководителю на своего подчиненного. Руководитель показал докладную записку моему подчиненному. Это правомочно?

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
Правомочно. потому что подчиненный должен дать объяснения руковоству. а для этого он должен знать, о чем.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
да, все верно.
———————————————————————

Я написала докладную записку, не позднее какого срока после случившегося должна её отдать?…

Вопрос юристу:

Я заведующий отделом, мой подчиненный не первый раз ходит жалуется на меня директору, сегодня она сама создала конфликтную ситуацию перед началом рабочего дня, затем пошла на меня нажаловалась. Возможно, написала служебную записку. Что я могу предпринять в этой ситуации. Я написала докладную записку, не позднее какого срока после случившегося должна её отдать?

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
Я заведующий отделом, мой подчиненный не первый раз ходит жалуется на меня директору

Наталья, докладную можете подать, а можете и не подавать руководителю, исключительно на ваше усмотрение, -нет таких сроков.
———————————————————————

КАК НАПИСАТЬ ДОКЛАДНУЮ ЗАПИСКУ О ДИСЦИПЛИНАРНОМ НАРУШЕНИИ, (НАПРИМЕР ОПОЗДАЛ СОТРУДНИК НА РАБОТУ) МОЖНО ЛИ НАПИСАТЬ ЕЕ В…

Вопрос юристу:

КАК НАПИСАТЬ ДОКЛАДНУЮ ЗАПИСКУ О ДИСЦИПЛИНАРНОМ НАРУШЕНИИ, (НАПРИМЕР ОПОЗДАЛ СОТРУДНИК НА РАБОТУ) МОЖНО ЛИ НАПИСАТЬ ЕЕ В ПЕЧАТНОЙ ФОРМЕ НА КОМПЬЮТЕРЕ. И НУЖНА ЛИ ОНА (ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА) ДЛЯ ДЕ ПРЕМИРОВАНИЯ СОТРУДНИКА, ЕСЛИ ОН НАПИСАЛ ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ.

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
Можно такую записку написать, если причина опоздания неуважительная, пишется в произвольной форме, можно напечатать, можно от руки. Если положениями о премировании предусмотрено депремирование, то оно применяется за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение трудовых заданий и т.п. Однако прежде депремирования должен быть приказ (распоряжение) о наложении дисциплинарного взыскания, вынесенный на основании докладной непосредственного начальника и письменной объяснительной работника, из которых прямо следует, что причина опоздания является неуважительной. Как правило, за единичное опоздание меры дисциплинарного воздействия не применяются, тем более, депремирование.
———————————————————————

Как написать докладную записку коллективную против увольнения начальства…

Вопрос юристу:

Как написать докладную записку коллективную против увольнения начальства

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
Такие записки пишутся в свободной форме.В ней нужно указать причины несогласия
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
кому будете писать? Лучше не пишите заявление на увольнение по собственному желанию и вас никто не сможет уволить, а так — пока фактов нет — ваша докладная ни к чему не приведет
———————————————————————

Мною была составлена докладная записка о нарушении трудовой дисциплины сотрудника и отдана руководителю, но руководитель…

Вопрос юристу:

Мною была составлена докладная записка о нарушении трудовой дисциплины сотрудника и отдана руководителю, но руководитель не отреагировал. В течении какого времени должны ответить на докладную записку.

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
Уважаемая Ольга Александровна!

Срок ответа Трудовым кодексом не конкретизирован. Кроме того, работодатель не обязан принимать решение о проверки сообщения о нарушении трудовой дисциплины.

Статьей 192 ТК РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить одно из дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
Трудовым кодексом не предусмотрена обязанность руководителя ответить вам на докладную записку, также не предусмотрена обязанность привлечь работника к дисциплинарной ответственности на основании докладной записки, вообще привлечение работника к дисциплинарной ответственности это право руководителя, а не обязанность, причем для привлечения к дисциплинарной ответственности статьей 193 предусмотрена определенная процедура, в ходе которой от работника берется объяснения в письменной форме и по результатам объяснений работодатель вправе посчитать, что оснований для привлечения к ответственности не имеется. Вы сами вправе обратиться к руководителю и поинтересоваться его позицией по вашему обращению (докладной записке), что я вам и рекомендую сделать
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
Такого понятия как служебная записка в законодательстве не существует. Таким образом к данному документу можно применить понятие заявление. Если работодатель гос учреждение то ссылаться можно на 59 ФЗ. Если коммерческая структура то ответ должен быть подготовлен в соответствии со сроками утвержденным федеральным законодательством , а именно в течении 30 дней с момента регистрации.
———————————————————————

Мне необходимо написать докладную записку на добавление вакансии — помощник инженера — конструктора производства. Помогите…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Мне необходимо написать докладную записку на добавление вакансии — помощник инженера — конструктора производства. Помогите пожалуйста. ..Спасибо!

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
Пишите в произвольной форме

и обоснуйте необходимость вакансии — помощник инженера — конструктора производства
———————————————————————

Мой коллега написал на меня докладную записку, будто бы я ему на грубила и отказалась принимать клиента. Но это не правда…

Вопрос юристу:

Мой коллега написал на меня докладную записку, будто бы я ему на грубила и отказалась принимать клиента. Но это не правда. Инцидент произошел 06.06.2014г., о докладной записке я узнала от третих лиц 13.06.2014г. Мне передали чтоб я написала заявление на увольнениепо собственному желанию. С 16.06.2014г. я нахожусь в отпуске, но естественно в нашей компании никаких документов подтверждающих мое нахождение в отпуске нет. Сейчас мне начальник угрожает, говорит либо я напишу по собственному желанию либо он меня уволит по статье за прогулы. Что мне делать?

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
Поскольку у Вас в компании все так «естественно», думаю, что Вам самой надо решить и либо договариваться с руководством либо выполнить их требование
———————————————————————

Имеет ли право маз директора написать докладную записку сотрудника на другого сотрудника?…

Вопрос юристу:

Имеет ли право маз директора написать докладную записку сотрудника на другого сотрудника?

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
Здравствуйте. Нет, не может — только от своего имени.
———————————————————————

Хочу написать докладную записку директору с жалобой на заведующую….

Вопрос юристу:

Хочу написать докладную записку директору с жалобой на заведующую.

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
пишите конечно, если считаете что ваши права нарушены, специальных познаний не требуется, можете изложить все в свободной форме.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
добрый день. данная записка пишется в свободной форме.
———————————————————————

Как написать докладную записку на проверяющего, в том что он пишет пункты предписания о нарушении нами работниками, но…

Вопрос юристу:

Как написать докладную записку на проверяющего, в том что он пишет пункты предписания о нарушении нами работниками, но они не были нарушены. Дезинформирует начальство? Спсб.

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
тогда уж жалобу, а не докладную
———————————————————————

Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины составлена и прикреплена к приказу об отстранении от работы однако в…

Вопрос юристу:

Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины составлена и прикреплена к приказу об отстранении от работы однако в ней отсутствует подпись

Как мне обжаловать эту докладную записку которая не содержит подписи составителя

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
Не обходимо обажаловать приказ, если он нарушает права работника. Докладная записка может быть основанием для издания приказа.
———————————————————————

Подскажите, как правильно составить докладную записку вышестоящему руководству. Дело в том, что была выявлена крупная…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Подскажите, как правильно составить докладную записку вышестоящему руководству. Дело в том, что была выявлена крупная недостача. Налицо, умышленное присвоение материальных ценностей за которые несет ответственность весь коллектив. Обычная практика — поделить недостачу на всех, никого не устраивает. К тому же, все работники подозревают одного сотрудника. Доводы, хоть и заслуживают внимания, но прямыми доказательствами не являются. Как правильно изложить в докладной записке не только суть проблемы и просьбу о соответствующей проверке, но и обратить внимание на деятельность конкретного человека?

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
Пишите записку в прооизвольной форме.
———————————————————————

Подскажите, пожалуйста, нужно ли цитировать нанесенное оскорбление в докладной записке директору?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, нужно ли цитировать нанесенное оскорбление в докладной записке директору?

С уважением, Julia!

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
Добрый день!

Цитирование оскорбления излишне, особенно если в нем содержится ненормативная лексика. Если будет необходимость, сообщите директору суть оскорбления при личной беседе.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
Да, думаю. что необходимо процитировать.
———————————————————————

Имеет ли право написать на сотрудника докладную записку директору за уход с субботника раньше времени и не поставив в…

Вопрос юристу:

Имеет ли право написать на сотрудника докладную записку директору за уход с субботника раньше времени и не поставив в известность ответственного заместителя директора?

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
Здравствуйте.

Да, можно
———————————————————————

Докладная записка на руководителя…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!

Я работаю менеджером по продажам в оптовом отделе 3 года. Несколько месяцев назад у нас появился новый сотрудник — его назначили руководителем оптового отдела. Этот человек не вникая в специфику компании, не пройдя никакого обучения, стал заставлять делать меня и ещё несколько менеджеров работу, которая не входит в наши обязанности, стал постоянно отвлекать от рутинной работы, грубить. Совершив какие-то ошибки в работе, во всем обвиняет окружающих, высказывает претензии, ходит жаловаться высшему руководству. Вносит дисбаланс в слаженную до этого работу, отнимает время, не умеет общаться с людьми.

Хотим с коллегами написать на него докладную записку, как это грамотно сделать? Могут ли его уволить? Заранее спасибо!

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
Здравствуйте, Вероника Юрьевна.

Нужно написать докладную записку руководителю. Потом можете писать претензию руководителю за привлечение к работе не обусловленным трудовым договором . Обращайтесь.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
Сначала убедитесь, что в вашей организации на каждого из вас есть должностная инструкция, из которой видно, что вы обязаны делать, а что нет. С этой инструкцией вас должны были под роспись ознакомить еще при приеме на работу. Если ее вообще нет, то вам тем более ничего не могут навязывать дополнительно. Если она есть, возьмите копию и покажите этому руководителю. что там таких обязанностей нет. Можно через приемную подать докладную с описанием ситуации в отделе. Только обязательно регистрируйте докладную, секретарь обязан это сделать в журнале входящей документации. Копию докладной с отметкой секретарая о приеме оставьте себе (т.е. сразу два экз. делайте). На будущее всегда сложные ситуации фиксируйте докладными, чтобы потом можно было доказать свою невиновность, и виновность иных лиц.Будут вопросы, пишите мне.
———————————————————————

Нужно ли регистрировать докладную записку об оскорблении и если да, то у кого?…

Вопрос юристу:

Нужно ли регистрировать докладную записку об оскорблении и если да,то у кого?

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
Любое заявление подаваемое Вами регистрировать в Ваших интересах. Заявление подлежит регистрации у сотрудника в чьи обязанности входит регистрация входящей корреспонденции (зачастую это секретарь руководителя) Удачи.
———————————————————————

Как нужно грамотно написать докладную записку руководителю, чтобы ее уволили?…

Вопрос юристу:

На нашем предприятии охранница проходной постоянно грубит и хамит работникам. как нужно грамотно написать докладную записку руководителю, чтобы ее уволили?

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
Докладные пишутся в произвольной форме. Опишите что конкретно и когда произошло.
———————————————————————

Докладная записка чем грозит?…

Вопрос юристу:

Работаю в организации 3 года, никаких нареканий никогда не было всегда отчетность сдаю в срок, всю работу выполняю быстро. В мае я заболела у меня есть на руках больничный, Но начальник отдела зная как я работаю и постоянно остаюсь после работы (большие объемы работы) не стала проводить больничный и закрыла табель как за полностью отработанный месяц. Заместитель директора узнав об этом написала на директора докладную записку для служебного расследования на каком основании начальник отдела закрыла мне табель, когда я болела. А я не предоставила больничный в отдел кадров (больничный у меня на руках). Что нам грозит за это. Пожалуйста ответьте очень важно.

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
Ничем это Вам не грозит. Представьте в кадры закрытый листок нетрудоспособности и выписной эпикриз из поликлиники.
———————————————————————

Я написала докладную записку на сотрудницу которая меня оклеветала. скажите пожалуйста я имею право не присутствовать на…

Вопрос юристу:

Я написала докладную записку на сотрудницу которая меня оклеветала.скажите пожалуйста я имею право не присутствовать на разбирательстве этого факта по докладной,чтобы не встречаться с этой сотрудницей.

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
ну как бы это надо подтверждать ее действия то зачем тогда писали и при разбирательстве должны присутствовать
———————————————————————

Пыталась подать докладную записку. Получила по электронной почте ответ, что она не принята по ряду причин. Какими юридическими…

Вопрос юристу:

Пыталась подать докладную записку. Получила по электронной почте ответ, что она не принята по ряду причин. Какими юридическими документами регулируется порядок приема докладных записок

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
Докладная записка подается за личной подписью.
———————————————————————

Можно ли писать докладную записку директору о нарушении должностных обязанностей на несколько человек? Или нужно писать…

Вопрос юристу:

Можно ли писать докладную записку директору о нарушении должностных обязанностей на несколько человек? Или нужно писать на каждого? У нас есть группа инженеров службы эксплуатации. Им была поставлена задача на месяц. В течении месяца задача не выполнена. Они тупо проигнорировали её.

Ответ юриста на вопрос: докладная записка
Здравствуйте Константин!

Если задача ставилась группе, то и докладную пишите на группу. В ином случае, индивидуально на каждого.
———————————————————————

Многим приходилось писать докладную записку, на не все понимают, что это такое, зачем она составляются, куда подаются, и чего можно ей добиться. В этой публикации будем разбираться.

После ее прочтения, Вы будете услышаны руководством. И для этого не нужно будет докрикиваться до высоких кабинетов.

Что такое докладная и зачем ее пишут

И хотя она называется запиской, во-первых это официальный документ. Она может быть направлена в следующие инстанции:

• Непосредственному начальнику.
• Начальнику смежного подразделения.
• Вышестоящему руководству.
• Руководителю главенствующего предприятия.

Как видно из списка, возможности у этого документа очень велики. Среди целей можно отметить несколько основных:

Пишется докладная, как по инициативе сотрудника, так и по требованию начальства. Это зависит от причин ее написания.

Исходя из преследованных целей записки, их можно разбить на три категории:

1. Инициационная.
2. Информативная.
3. Отчетная.

Первый тип преследует цель инициировать определенные действия и решения руководства. Поэтому она содержит предложения о выходе из ситуации или улучшении производственного процесса и быта на предприятии.

Второй тип сообщает о происшествии или разъясняет его обстоятельства. Отчетные докладные записки, как правило, пишутся регулярно и содержат итоги и текущее состояние описываемого процесса.

В зависимости от принадлежности адресата, докладные делятся на внутренние (адресат — сотрудник того же предприятия) и внешние (адресат — сотрудник ведущей организации).

Правила написания докладной

По форме, внешняя и внутренняя докладные записки немного отличаются друг от друга. Например, внутренняя пишется от руки на листе формата А-4, а внешняя — распечатывается на фирменном бланке. Внутреннюю подписывает составляющий сотрудник, а внешнюю — руководитель организации-отправителя.

По содержанию, все докладные обладаю схожим оформлением. Она содержит заголовок, текст и подпись. В заголовке указываются адресат и составитель. Текст состоит из двух частей: в первой описываются причины и предпосылки появления докладной, во второй — выводы и предложения составляющего записку.

Итогом подачи докладной записки является резолюция руководителя. На основании его решения производятся взыскания, поощрение, модернизация производственного процесса, возлагаются обязанности, вносятся изменения в быт коллектива.

Ниже расположен типовой бланк и образец докладной записки вариант которой можно скачать бесплатно.

Докладная записка о прогуле — информационный документ передающий сведения о нарушении сотрудником трудовой дисциплины.

Докладная записка является документом, носящим только информационный характер. Она оформляется и предоставляется либо работником вышестоящему руководству, либо руководителем филиала организации выше по инстанции. В случае нарушения сотрудником правил трудовой дисциплины, невыполнения своих непосредственных обязанностей его прямой руководитель может сообщить об этом своему начальству докладной запиской.

В случае оскорбления другого лица на рабочем месте тоже может составляться . О случаях прогула или отсутствия сотрудника на рабочем месте в течение продолжительного времени составляет докладная записка о неявке на работу.

Докладная записка о прогуле. Пример

Как возможный повод для подготовки докладной может выступить оскорбление на рабочем месте. Если сотрудника нет на работе в течение продолжительного времени, то это может стать оформление докладной, так как прогул относится к официально прописанным нарушениям дисциплины труда.

Как правильно оформить докладную записку о прогуле?

Данные документы отправляются на рассмотрение руководству. И руководство принимает решение о дальнейших действиях.Если глава организации принимает решение о возможном дисциплинарном высказывании, то это фиксируется в приказе. Более подробно пример оформления приказа рассмотрен в статье: « .»

После возвращения сотрудника на работу, он должен предоставить объяснительную, в которой прописывает причины своего отсутствия. Ее прикрепляют к ранее написанными документам (объяснительным).

Примеры оформления объяснительных записок сотрудника

Что должно быть в докладной записке?

Рассмотрим основные пункты в докладной:

• Название подразделения, к которому относится сотрудник (отсутствующий на работе).
• ФИО руководителя и его должность.
• Заголовок (об отсутствии на рабочем месте).

Документ должен содержать следующую последовательность:

• Описание ситуации, кто не пришел на работу, когда это случилось (ФИО, дата и срок отсутствия)
• Просьба рассмотреть инцидент и принять какие-то меры (дисциплинарное взыскание, выговор и т.д.)
• ФИО человека, написавшего докладную и его должность.

На рисунке ниже представлен пример заполнения документа.

Тематические материалы:

Обновлено: 02.01.2018

103583

Если заметили ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter

4.10. Записка (служебная, докладная) / КонсультантПлюс

4.10. Записка (служебная, докладная)

133. Служебная записка является внутренним документом, она реализует в пределах ФСИН России отношения субординации структурных подразделений с руководством ФСИН России и координации между структурными подразделениями.

В служебной записке в произвольной форме машинописным или рукописным способами излагаются предложения, замечания, отчеты, доклады, сведения, заключения, пояснения, мнения и иная управленческая информация, связанная с исполнением полномочий конкретных структурных подразделений и должностных лиц ФСИН России.

Служебная записка оформляется на бумажном носителе без реквизитов бланка.

Визы исполнителя и иных должностных лиц, с которыми в случае необходимости согласовывается служебная записка, помещаются внизу последнего листа второго экземпляра, который после регистрации включается в соответствующее номенклатурное дело структурного подразделения — адресанта.

134. Докладная записка адресуется директору ФСИН России или первому заместителю (заместителю) директора ФСИН России по курируемым направлениям деятельности и содержит информацию, выводы и предложения по какому-либо вопросу.

Текст докладной записки состоит из двух частей. В первой части (вводной) указываются факты и проводится их анализ, во второй — делаются выводы и предложения.

Докладная записка является внутренним документом. Докладные записки с резолюцией директора ФСИН России (лица, временно исполняющего его обязанности) незамедлительно представляются в управление делами ФСИН России для регистрации, последующего сканирования, сохранения в электронной базе, направления согласно резолюции и передачи исполнителю для дальнейшей работы. Докладная записка, адресуемая на имя первого заместителя директора ФСИН России, заместителей директора ФСИН России, после наложения резолюции подлежит регистрации в структурном подразделении, руководителем которого подписана докладная записка.

(в ред. Приказов ФСИН России от 28.08.2013 N 494, от 25.08.2020 N 585)

Для оформления докладной записки используется стандартный лист бумаги формата A4.

Служебные и докладные записки, касающиеся разработки, внесения изменений или отмены нормативных правовых актов Российской Федерации, в том числе ведомственных нормативных правовых актов, в обязательном порядке согласовываются с правовым управлением ФСИН России.

Открыть полный текст документа

Докладная на ученика директору школы о нарушении

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Как написать жалобу на ученика-хулигана в классе Учитель и родители против хулигана в классе.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Докладная записка

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Докладная на ученика директору школы образец

Докладная записка — это документ информационного характера, который пишется работником вышестоящему руководству или в вышестоящие инстанции с целью сообщить какую-либо информацию, высказать свои предложения идеи, просьбы.

Докладная записка во многом схожа со служебной запиской. Однако служебная записка пишется одним работником предприятия другому в случае, если они находятся на одном уровне, на равнозначных должностях, например, от работника одного подразделения — другому.

Докладная пишется вышестоящему руководству: от работника отдела подразделения — начальнику этого подразделения или от начальника — руководителю организации. В случае, если докладная записка передается между работниками внутри одной организацией, она имеет внутренний характер.

Однако, часто она может быть направлена в вышестоящие инстанции, в этом случае она составляется от руководителя организации и носит внешний характер. В данной статье предлагаем скачать несколько образцов оформления докладной записки, ссылки для скачивания бланков в формате doc представлены в конце статьи.

Если документ направляется за пределы организации и носит внешний характер, то для оформления может быть использован фирменный бланк организации.

Если же берется обычный лист, то нужно указать наименование организации, от имени которой пишется докладная записка. Если документ предназначен для внутреннего использования, то необходимо указать название подразделения, работник которого оформляет бланк.

Вверху бланка пишется дата оформления, а при направлении докладной в другие организации указывается также место оформления. Также обязательным реквизитом являются сведения об адресате: ФИО лица, которому предназначен бланк, а также его должность. Основная часть бланка докладной — это текст.

Текст должен быть построен по следующему принципу: описание ситуации причина написания потом просьбы, выводы, предложения, идеи на основе описанной ситуации. Иногда текст записки носит просто информативный характер, а иногда требуется вмешательство руководство, выполнение с их стороны каких-либо действий.

Например, докладная записка о прогуле работника должна сообщать об отсутствии сотрудника на своем рабочем месте и просьбу применить к виновному дисциплинарное взыскание. Оформленный бланк подписывается автором, пишется расшифровка подписи.

Документ регистрируется в документообороте организации, присвоенный регистрационный номер прописывается на бланке докладной вверху.

Как написать докладную? Нет ничего проще. Главное, вы должны быть уверены в своей правоте и готовы отстаивать собственную точку зрения на проблему и не сдаваться. Докладная записка — это деловой документ и оформляется в соответствии с ГОСТом 6.

Существует три основных правила, как написать докладную записку. Чтобы правильно написать докладную, необходимо использовать служебно-деловой язык переписки. Он не должен содержать эмоциональных высказываний и художественных описаний ситуации.

Его форма — четкость, краткость и последовательность изложения. И главное для документа — достоверность и факты, а не ваше личное мнение. Нельзя писать докладную под воздействием эмоций!

В делопроизводстве вашей организации наверняка есть унифицированные формы документов, образцы деловой переписки, которые можете использовать в качестве наглядного примера. Но если таковые отсутствуют, то, к примеру, рассмотрим, как написать докладную на ученика:.

В результате обстановка в коллективе класса значительно улучшилась. Вместе с тем учениками негативно воспринимается Иванов И. Дальнейшее обучение Иванова И. С учетом действующего в школе класса с учебно-производственным уклоном, полагаю целесообразным перевести в него Иванова И.

Соблюдайте реквизиты. Важно помнить о требованиях составления документов. Ведь это не просто лист с информацией, а форма оказания воздействия на ситуацию.

Теперь вы знаете, как написать докладную директору, но если вы работаете не в школе, а в другой организации, от вас все ровно потребуется строгое соблюдение правил подготовки деловых документов.

Докладные записки могут быть информационными, инициативными и отчетными. Различают также докладные и объяснительные записки — вторые объясняют причины поступков и событий или разъясняют отдельные части документа. Классическим примером докладной записки может служить инициативный документ по поводу обеспечения рабочего процесса необходимыми предметами.

Текст: Довожу до Вашего сведения, что имеющийся картридж для принтера пришел в негодность в связи с превышением срока его использования. Данное обстоятельство не позволяет выполнять поставленные Вами задачи по ведению документации.

Предложенный образец написания докладной записки поможет проинформировать начальство о результатах — в том числе промежуточных — выполнения какого-либо поручения. Текст: В рамках проведения конкурса профессионального мастерства среди молодых строителей прошел первый отборочный тур, в котором приняло участие 14 специалистов.

Успешно прошли испытание 11 человек. Второй этап конкурса состоится 14 мая в Докладная записка может служить мерой воздействия на ученика, если иные воспитательные приемы не работают. Тогда учителем составляется докладная записка директору или завучу.

Довожу до Вашего сведения, что несмотря на проведенные беседы и встречи с родителями, ученик 7б класса Иванов В. В результате действий Иванова В. В связи с этим предлагаю поддержать решение педагогического совета и рассмотреть вопрос о переводе Иванова В.

Распространенной разновидностью докладной является записка на руководителя о совершенном сотрудником прогуле без уважительной причины.

Довожу до Вашего сведения, что Внешняя докладная записка в вышестоящую организацию отправляется на фирменном бланке и содержит те же реквизиты, что и обычное письмо. Внутренняя докладная записка включает: наименование структурного подразделения, название документа — докладная записка, дату, номер, адресат, заголовок текста, текст и подпись.

Докладная записка — это информационно-справочный документ, который содержит изложение какого-то вопроса, а также определенные выводы и предложения. Цель написания докладной записки — информировать руководство о сложившейся ситуации и побудить к принятию определенного решения.

В некоторых случаях докладная может носить просто информационный характер, то есть информировать о выполнении распоряжения, завершении или ходе выполнения работ, задач. Данный документ может составляться как по собственной инициативе автора, так и по указанию руководства.

Докладная записка может быть внутренней либо внешней. Внутренняя составляется на имя руководителя структурного подразделения либо организации в порядке прямого подчинения , внешняя — на имя руководителя вышестоящей инстанции. По своей сути и форме докладная записка напоминает служебную записку.

Отличие между ними в том, что докладные записки направляются от нижестоящего должностного лица вышестоящему, а служебные — от сотрудника либо руководителя одного структурного подразделения работнику равнозначного должностного статуса другого подразделения.

Информирует о факте нарушения работником трудовой дисциплины и содержит просьбу о привлечении его к дисциплинарной ответственности. Информирует о факте отсутствия сотрудника на рабочем месте в течение всего рабочего дня либо значительной его части и содержит просьбу о привлечении его к дисциплинарной ответственности.

Информирует об оскорбительном поведении должностного лица на рабочем месте и содержит просьбу о принятии мер по недопущению такого поведения в будущем.

Информирует о невыполнении или ненадлежащем исполнении сотрудником своих трудовых обязанностей и содержит просьбу о привлечении его к дисциплинарной ответственности.

Для донесения определенного вида информации до руководящего состава организации составляется докладная записка. Данный документ носит информационно-справочный характер и составляется от работника организации. В докладной записке может быть изложена информация любого вида, предложения, жалобы и другие вопросы, касающиеся работы данной организации и взаимоотношений коллектива, может быть просто информационной — сообщать о выполнении какого-либо поручения или распоряжения, совершении определенного действия.

Докладная записка пишется работником вышестоящему руководству с одной целью — донести до начальства какую-либо важную информацию, требующую вмешательства руководства.

При этом документ носит внутренний характер. Кроме этого, в ряде случае докладная записка может быть написана в вышестоящие инстанции — в этом случае она будет носить внешний характер. В бланке докладной записки необходимо указать название подразделения организации отдела , работником которого является автор документа.

Если бланк направляется в вышестоящие инстанции, то пишется наименование организации. Далее необходимо поставить дату оформления, а документу присвоить номер, по которому он регистрируется в регистрационных журналах организации.

Если бланк докладной записки адресован за пределы организации, то необходимо указать место составления документа — наименование населенного пункта.

Ниже пишется непосредственно текст докладной записки, содержащий описание ситуации, которую необходимо донести до вышестоящего руководства, далее могут быть прописаны предложения, выводы, пути решения вопросов, просьбы в зависимости от причины написания докладной записки.

В целом, написание докладной записки очень похоже на написание служебной записке за одной лишь разницей. Докладная пишется на имя вышестоящего руководства, а служебная направляется равнозначному работнику.

Для примера предлагаем скачать несколько образцов написания докладных записок для различных случаев:. Внизу — сведения об адресате и его подпись: заместитель начальника отдела — подпись — Власов Д. Документов, подтверждающих уважительность причины отсутствия, Глазковой Н.

В связи с вышеизложенным предлагаю объявить Глазковой Н. Докладные записки составляются в свободной форме: первая часть — изложение сути вопроса, вторая — выводы и предложения. Оформление зависит от адресата.

Помогите пожалуйста написать докладную на сотрудника которая не предоставляет соответствующие документы для заключения трудового договора оригинал удостоверение личности, трудовую книжку Нарушения статьи 32 Трудового Кодекса РК.

Если сотрудник совершает действия мешает рабочему процессу, вашей работе лично, или являются опасными для его жизни или для жизни окружающих. Как грамотно составить текст докладной на сотрудника? Помогите, пожалуйста, правильно составить докладную от воспитателя на родителя воспитанника.

Мою группу посещает мальчик. Последний раз это произошло в присутствии других родителей и детей. Дело в том, что у нас прием детей осуществляется до Этот родитель систематически нарушая режим детского сада и условия договора, приводит ребенка с опозданием в , и даже При этом он не предупреждает воспитателей.

На замечание реагирует криками. Диалог не строится, так как он ничего не хочет слышать, только кричит, что он будет приводить ребенка тогда, когда ему удобно. Помогите защитить себя.

Докладная от учителя на ученика директору школы

Докладная записка — это документ информационного характера, который пишется работником вышестоящему руководству или в вышестоящие инстанции с целью сообщить какую-либо информацию, высказать свои предложения идеи, просьбы. Докладная записка во многом схожа со служебной запиской. Однако служебная записка пишется одним работником предприятия другому в случае, если они находятся на одном уровне, на равнозначных должностях, например, от работника одного подразделения — другому. Докладная пишется вышестоящему руководству: от работника отдела подразделения — начальнику этого подразделения или от начальника — руководителю организации. В случае, если докладная записка передается между работниками внутри одной организацией, она имеет внутренний характер.

Итак, докладная записка адресуется руководству по выбранному вопросу с изложением выводов и предложений коммуникация по вертикали. На практике не редко используется докладная записка, образец вы найдете в этой Имеется подпись родителя ученика, что в этот день я была у них!!!

Образцы Хамское поведение Жалоба на хамское поведение пишется только на имя вышестоящего руководства. Так следует оформлять жалобу за хамство Прогул К документу прилагается объяснительная сотрудника. Оформление о прогуле Нарушение трудовой дисциплины Так выглядит эта докладная Невыполнение должностных обязанностей Невыполнение обязанностей Оскорбление Так следует оформлять докладную за оскорбление Найти меры воздействия на неадекватное поведение сотрудников в коллективе не так трудно. Составленный материал поможет правильно классифицировать и написать служебную записку.

Докладная директору школы на ученика от учителя

Докладная записка о хамском поведении сотрудника. Модель подчинения одного лица другому руководитель и остальные сотрудники в рабочей обстановке, как правило, ни у кого не вызывает нареканий. Однако иногда руководитель начинает вести себя по- хамски и может позволить язвительные замечания в адрес сотрудника — а это уже случай, на который следует обратить пристальное внимание и принять соответствующие меры. Дан пример характеристики ;трудного ; подростка. Ученика с ним и его семьей работой кратко, более подробные сведения в актах посещения и докладных. Она предоставляется непосредственному начальнику либо руководителю организации. Докладная записка может быть составлена по заданию руководства и по инициативе сотрудника. Что касается тематики докладных, то она может быть различной: от разового предоставления сведений до периодической отчетности. В отличие от объяснительной и служебной записок докладная может использоваться внутри предприятия или же играть роль отчетного документа для вышестоящей инстанции.

Докладная записка на сотрудника

Это очень хорошая статья для родителей, чтобы лишний раз вспомнить, что воспитание в главной степени зависит от родителей, но никак не от школы. Сделать это желательно письменно, так как это будет доказательством перед родителями, что претензии к ним и их ребенку не голословны. Теперь перейдем к вопросу статьи — как написать докладную на имя директора школы. Пишут её обычно учителя и другие работники школы.

Иногда в классе появляется отъявленный хулиган, с которым не справляются родители, учителя и, порой, сотрудники полиции. Такой ученик портит жизнь либо всему классу, либо терроризирует какую-либо отдельную личность — субъектом нападения может стать даже сам учитель.

Докладная записка — это документ информационного характера, который пишется работником вышестоящему руководству или в вышестоящие инстанции с целью сообщить какую-либо информацию, высказать свои предложения идеи, просьбы. Докладная записка во многом схожа со служебной запиской. Однако служебная записка пишется одним работником предприятия другому в случае, если они находятся на одном уровне, на равнозначных должностях, например, от работника одного подразделения — другому.

Докладная на ученика нецензурная брань

Бизнес идеи. Бизнес книги. Скачать образец докладной записки о прогуле Подпишись на ежедневную рассылку лучших статей!

Нельзя быть умным человеком и не понимать что два умноженные на два составляют четыре и что две параллельные линии никогда не сойдутся хотя бы продолжены были в бесконечность. Докладная записка на сотрудника На переменах ученик балуется, бегает по школе, обижает одноклассников, хамит, употребляет нецензурную брань, портит школьное имущество, хулиганит сломал замок. В детском коллективе ученик не пользуется уважением среди одноклассников. В ситуациях, выделенных жирным, вы обязаны написать докладную как можно скорее, чтобы снизить последствия и свести вашу ответственность к минимуму. Обо всех проблемах с классом также нужно оповестить классного руководителя, чтобы он мог оперативно связаться с родителями. Документ адресуется руководству школы директор, завуч — его ФИО и точная формулировка должность в родительном падеже пишется в правом верхнем углу.

Докладная на ученика пример

Что же тогда делать? Почти год назад я написала свои размышления о том, почему в классе может не быть дисциплины. Это очень хорошая статья для родителей, чтобы лишний раз вспомнить, что воспитание в главной степени зависит от родителей, но никак не от школы. Обратите пожалуйста, на неё ваше внимание ещё раз — почему в классе нет дисциплины. В иных случаях педагогу остается одно — доложить директору о сложившейся ситуации. Сделать это желательно письменно, так как это будет доказательством перед родителями, что претензии к ним и их ребенку не голословны. Теперь перейдем к вопросу статьи — как написать докладную на имя директора школы.

Докладная на ученика директору школы о нарушении дисциплины. Учитель и родители против хулигана в классе. Возможно ли? В жизни бывают самые разные ситуации.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы — лидеры Помогите, пожалуйста выполнить задания с 2 по 7 1 ставка. Как почему нельзя пересдать огэ в июне, июле августе?

Докладная записка (текст докладной, образец, бланк)

Телефонная консультация 8 Помогите правильно составить докладную на классного руководителя моего сына ученика 4 го касса за претвзятое отношение. Как написать докладную на ученика со слабой успеваемостью, плохом поведении и бездействии родителей по этим проблемам? На меня лежит докладная от родителей ученика.

Докладная на ученика директору школы образец

Докладная записка — это письменный документ, который адресуется вышестоящему руководству и содержащий какую-либо информацию, которую нужно донести до руководства. В данной статье предлагаем скачать образец докладной записки на ученика за хамское поведение. Если между учеником и учителем возник конфликт, который не может быть урегулирован его участниками, то учитель может написать докладную записку на ученика если его хамское поведение является причиной конфликта. Докладная записка направляется руководству учебного заведения для рассмотрения данного вопроса и принятия каких-либо мер.

Если обнаруживается факт невыполнения или недостаточно добросовестного выполнения должностных обязанностей, ответственные лица вправе составить должностную записку в соответствии с образцом, принятым в данной компании. О том, как правильно оформить подобный документ, на что нужно обратить внимание и готовые примеры записок — в этой статье.

Докладные записки могут быть информационными, инициативными и отчетными. Различают также докладные и объяснительные записки — вторые объясняют причины поступков и событий или разъясняют отдельные части документа. Классическим примером докладной записки может служить инициативный документ по поводу обеспечения рабочего процесса необходимыми предметами. Павлову Н.

Многие относятся к докладным запискам, как к формальности, отнимающей время и нервы. Но встречаются ситуации, когда эта формальность способна уберечь работника от несправедливых претензий руководства. Задокументированные прошения в любой момент подстрахуют вас от неприятностей, чего нельзя сказать о просьбах, изложенных в устной форме, которым даже не всегда придают значение. Таким образом, эти документы подтверждают факт взаимоотношений, их регистрируют как исходящую документацию. Докладная записка — это важный документ внутренней коммуникации , без него не обходится ни одно влиятельное учреждение. Для нормального функционирования организации образец докладной записки должен находится под рукой почти у всех работников.

Образец докладной записки директору школы на ученика:все для вас. Образец искового заявления в суд на. Докладная на ученика директору школы образец пример.

Указатели | Виды документов | Докладная записка

1	«Выпустить дензнаки по курсу дня в золотом исчислении…». Докладная записка Наркомфину тов. Сокольникову. 26 июля 1923 г.
2	[Докладная записка ряда правых партий на имя премьера В.Н.Коковцова] [сентябрь, 1911 г.]
3	27 июля 1924 г., [Москва]. — Из докладной записки заведующего Отделом балканских стран НКИД СССР Г. Б. Сандомирского Г. В. Чичерину
4	Адамович Ипполит Михайлович. Докладная записка Могилянского А.П. зав. отделом комплектования Машковой М.В. 18 августа 1942 г.
5	Андреев Николай Петрович. Докладная записка Могилянского А.П. 5 ноября 1942 г.
6	Баранова Зинаида Валериановна, Баранова Ольга Валериановна. Докладная записка Могилянского А.П. 1 сентября 1942 г.
7	Бельгийское представительство в Литве
8	Блитштейн Борис Маркович. Докладная записка Могилянского А.П. 2 сентября 1942 г.
9	Болсунова Ольга. Докладная записка Могилянского А.П. 28 ноября 1942 г.
10	Бродский Михаил Николаевич. Докладная записка Могилянского А.П. 21 ноября 1942 г.
11	Брянский А. (псевд. Попова Александра Михайловича). Докладная записка Могилянского А.П. 8 сентября 1942 г.
12	Брянский А. (псевд. Попова Александра Михайловича). Докладная записка Могилянского А.П. 9 января 1943 г.
13	Быков Петр Васильевич, Быкова Зинаида Ивановна. [Докладная записка]
14	Быков Петр Васильевич, Быкова Зинаида Ивановна. Докладная записка Могилянского А.П. 18 августа 1942 г.
15	В ответ на призыв партии. Из докладной записки Шацкого райкома ВКП(б) и райисполкома в обком ВКП(б) и облисполком о работе района в условиях военного времени. Не ранее 15 декабря 1941 г.
16	В районе была создана комиссия. Из докладной записки о работе военного отдела Кемского райкома партии. 20 августа 1942 г.
17	Вадковский Петр Владимирович. Докладная записка Минаш Р. о результатах обследования библиотеки. 14 сентября 1942 г.
18	Васильева Надежда Александровна. Докладная записка Могилянского А.П. 29 августа 1942 г.
19	Венедиктов-Бизюк Диомид Григорьевич. Докладная записка Могилянского А.П. 17 ноября 1942 г.
20	Военному министру докладная записка по Главному управлению Генерального штаба от 11 июля 1917 года
21	Военному министру докладная записка по Главному управлению Генерального штаба. Отдел Мобилизационный, Отделение 4-е, 11 июля 1917 г.
22	Все больные знают их. Из докладной записки члена Республиканского комитета помощи раненым А.П. Тайми. 21 апреля 1942 г.
23	Выдержки из докладной записки в ЦК ВКП(б) зам. председателя ГПУ Украины К.М.Карлсона от 19 марта 1930 г.
24	Выписки из протоколов заседаний Политбюро ЦК РКП(б) по вопросам, связанным с деятельностью РСДРП (с сопроводительными материалами) 1921-1922 гг. Докладная записка заместителя начальника 2-го Отделения Секретного Отдела ВЧК /0814:24:Д6/ 23 января 1…
25	Выписки из протоколов заседаний Политбюро ЦК РКП(б) по вопросам, связанным с деятельностью РСДРП (с сопроводительными материалами) 1921-1922 гг. Из докладной записки И.С. Уншлихта в Политбюро ЦК РКП. Копии тт. Дзержинскому и Менжинскому. Секретно….
26	Выпуск военной продукции растет. Из докладной записки промышленного отдела горкома партии в обком ВКП(б). 31 декабре 1941 г.
27	Выступление спецпереселенцев Петропавловского леспромхоза. Из докладной записки оперуполномоченного ОО ПП ОГПУ по Уралу А.С. Кирюхина и начальника областного комендантского отдела Н.Д. Баранова ПП ОГПУ по Уралу т. Раппопорту. 13 мая 1931 г.
28	Генеральному Прокурору Союза ССР Государственному Советнику юстиции 1-го класса. Из докладной записки тов. Садонову о работе по выявлению лиц, бежавших с мест постоянного и обязательного спецпоселения и проживающих на территории Кабардинской АССР,…
29	Гитлеровским вандалам-громилам не удастся скрыть своих преступлений в Ясной Поляне. Приложение № 5. Докладная записка о настоящем состояния музея-усадьбы Ясная Поляна и о мерах, требующихся для восстановления экспозиции Литературного и Бытового му…
30	Готовы к защите любимой Родины. Из докладной записки военного отдела обкома ВКП(б) о подготовке военных специалистов для Советской Армии. 1 июля 1942 г.
31	Готовы оказать первую помощь. Докладная записка председателя ЦК Общества Красного Креста КФССР Рябкова в ЦК Компартии республики о работе лучших санитарных дружин. 31 июля 1941 г.
32	Гржегоржевский Борис Леонидович. Докладная записка Болдырева А.Н. 7 сентября 1942 г.
33	Декрет «О введении западно-европейского календаря» и докладная записка Г.В. Чичерина к проекту декрета (24.01.1918). Докладная записка Г.В. Чичерина. [Не позднее 24 января 1918 г.]
34	Дети из курской области на воспитании у рязанских колхозников. Из докладной записки Елатомской районной комиссии по устройству детей-сирот. 5 июля 1943 г.
35	Директору завода № 112 тов. Рубинчик Е.Э. Докладная записка
36	Докладаня записка КГБ КФССР в ЦК Компартии республики о работе по пересмотру следственных дел, жалоб и заявлений граждан за 1954 г. 28 января 1955 г.
37	Докладная врача Хреновой Начальнику САНО УОС НКВД Бернштейну Г.А. о тяжёлом положении военнопленных. 30 декабря 1945 г.
38	Докладная записка «протопресвитера» В. Д. Красницкого в ОГПУ о деятельности архимандрита Пантелеимона, 30 июня 1924 г.
39	Докладная записка «протопресвитера» В. Д. Красницкого в ОГПУ, 14 мая 1924 г.
40	Докладная записка «Инициативной группы прогрессивного духовенства «Живая церковь»» Патриарху Тихону об открытии канцелярии Святейшего Патриарха, 18 мая 1922 г.
41	Докладная записка «Колхозы Немецкого района Славгородского округа». г. Славгород. 25 декабря 1929 г.
42	Докладная записка «О внутриокружном переселении кулаков 3-й категории. 9 февраля 1931 г.
43	Докладная записка «О настроениях личного состава частей 3-й Ударной армии по материалам военной цензуры». 6 марта 1942 г.
44	Докладная записка «О настроениях личного состава частей Калининского фронта по материалам военной цензуры». 22 декабря 1941 г.
45	Докладная записка «О работе уполномоченного и о деятельности религиозных объединений в Алтайском крае в 1964 году по линии Совета по делам религиозных культов». 26 декабря 1964 г.
46	Докладная записка «О реагировании личного состава частей Калининского фронта в связи с проработкой ноты НКИД тов. Молотова». 13 февраля 1942 г.
47	Докладная записка «О сносе самовольно возведенного и незаконно используемого в качестве молитвенного частного строения в с. Хортица Нижнеомского района Омской области». 6 декабря 1985 г.
48	Докладная записка «Об обстановке на фронте в районе города Тулы и о работе заградительных отрядов особого отдела НКВД 50-й армии». 2 ноября 1941 г.
49	Докладная записка (№ 10242) Департамента народного просвещения (разряда средних учебных заведений) Министерства народного просвещения Временному правительству об освобождении некоторых категорий учащихся от обучения Закону веры «О некоторых измене…
50	Докладная записка (№ 7145) обер-прокурора Святейшего синода В.Н. Львова министру-председателю Временного правительства и военному министру А.Ф. Керенскому по поводу сообщения епископа Уфимского и Мензелинского Андрея (Ухтомского) (юрисдикции Право…
51	Докладная записка (телеграммой) И.Т. Смилги из военного отдела Центробалта в СНК. 15(28) января 1918 г.
52	Докладная записка (шифротелеграммой) председателя делегации А.Я. Берзина народному комиссару по иностранным делам Г.В. Чичерину о разнице позиций Штакоморси и экспертов в вопросе территориального разграничения на Финском заливе. 7 августа 1920 г.
53	Докладная записка (шифротелеграммой) председателя делегации Я.А. Берзина народному комиссару по иностранным делам Г.В. Чичерину о беседе Таннера и П. Керженцева. 3 сентября 1920 г.
54	Докладная записка (шифротелеграммой) председателя делегации Я.А. Берзина народному комиссару по иностранным делам Г.В. Чичерину о границе с Финляндией на Северном Ледовитом океане. 9 сентября 1920 г.
55	Докладная записка (шифротелеграммой) председателя делегации Я.А. Берзина народному комиссару по иностранным делам Г.В. Чичерину о новых территориальных уступках. 31 августа 1920 г.
56	Докладная записка (шифротелеграммой) председателя делегации Я.А. Берзина народному комиссару по иностранным делам Г.В. Чичерину о позиции финской делегации по Печенге и Карелии. 27 августа 1920 г.
57	Докладная записка (шифротелеграммой) председателя делегации Я.А. Берзина народному комиссару по иностранным делам Г.В. Чичерину о разговоре П. Керженцева с Ю. Веннолой. 2 сентября 1920
58	Докладная записка (шифротелеграммой) председателя делегации Я.А. Берзина народному комиссару по иностранным делам Г.В. Чичерину о ходе переговоров о перемирии. 5 августа 1920 г.
59	Докладная записка (шифротелеграммой) председателя делегации Я.А. Берзина народному комиссару по иностранным делам Г.В. Чичерину об уступках территории Финляндии в качестве компенсации. 17 августа 1920 г.
60	Докладная записка (шифротелеграммой) руководителя делегации Я.А. Берзина наркому иностранных дел Г.В. Чичерину о спорных пунктах на северной границе. 1 октября 1920 г.
61	Докладная записка (шифротелеграммой) руководителя делегации Я.А. Берзина народному комиссару по иностранным делам Г.В. Чичерину для секретаря ЦК РКП(б) Н.Н. Крестинского об уступках Финляндии. 30 сентября 1920 г.
62	Докладная записка (шифротелеграммой) руководителя делегации Я.А. Берзина народному комиссару по иностранным делам Г.В. Чичерину о спорных пунктах договора. 30 сентября 1920 г.
63	Докладная записка (шифротелеграммой) секретаря делегации А.С. Черных наркому иностранных дел Г.В. Чичерину о согласовании статей мирного договора. 5 октября 1920 г.
64	Докладная записка (шифротелеграммой) члена делегации П.М. Керженцева народному комиссару по иностранным делам Г.В. Чичерину о Восточной Карелии. 20 августа 1920 г.
65	Докладная записка (шифротелеграммой) члена делегации П.М. Керженцева народному комиссару по иностранным делам Г.В. Чичерину об уступках Печенги. 20 августа 1920 г.
66	Докладная записка [генерала восточных войск Г. Гельмиха] по поводу письма А. Розенберга начальнику штаба ОКВ о поездках и выступлениях А. А. Власова в пропагандистских целях. 24 июля 1943 г.
67	Докладная записка [инспектора Наркомздрава РСФСР] главному госсанинспектору РСФСР А.А. Лаврову о медико-санитарном обслуживании эвакуированных из г. Ленинграда, проследовавших через г. Ярославль. 28 июня 1942 г.
68	Докладная записка 1-го Управления ГУПВ НКВД СССР № 19/47112 в НКВД СССР о приготовлениях Германии к войне с СССР. 28 июня 1940 г.
69	Докладная записка 17-го (по минному вооружению) Главного управления НКОП СССР в Комитет обороны при СНК СССР о выполнении постановления Комитета обороны № 227сс от 19 сентября 1938 г. «О производстве минно-трального оружия». 7 января 1939 г.
70	Докладная записка 2-го Восточного отдела НКИД СССР заместителю наркома иностранных дел СССР Б.С. Стомонякову о необходимости указаний центра по программе организации гастролей труппы Мэй Ланьфана в Москве и Ленинграде. 2 февраля 1935 г.
71	Докладная записка 2-го Восточного отдела НКИД СССР заместителю наркома иностранных дел СССР Б.С. Стомонякову о обмене картинами между Китаем и СССР (ВОКС) и о порядке проведения обмена художественными произведениями. 20 декабря 1934 г.
72	Докладная записка 2-го Восточного отдела НКИД СССР заместителю наркома иностранных дел СССР Б.С. Стомонякову о позиции Разведуправления РККА по вопросу о авиасообщении с китайской провинцией Синьцзян. 3 декабря 1934 г.
73	Докладная записка 2-го Восточного отдела НКИД СССР заместителю наркома иностранных дел СССР Б.С. Стомонякову об использовании российской части боксерской контрибуции. 4 января 1935 г.
74	Докладная записка 2-го Восточного отдела НКИД СССР заместителю наркома иностранных дел СССР Б.С. Стомонякову об обязательствах нанкинского правительства и Аэрофлота перед германской авиакомпанией «Люфтганза» по организации воздушной линии. 4 январ…
75	Докладная записка 2-го Главного управления Наркомата авиационной промышленности СССР наркому А.И. Шахурину о ходе эвакуации заводов. Секретно. 19 августа 1941 г.
76	Докладная записка 2-го секретаря посольства СССР в Китайской Республике С.Л. Тихвинского на имя председателя Всесоюзного общества культурных связей с заграницей В.С. Кеменова по вопросу об организации ВОКСом фотовыставки в г. Сиань. 13 сентября 19…
77	Докладная записка 2-го секретаря посольства СССР в КР С.Л. Тихвинского заместителю министра иностранных дел СССР В.Г. Деканозову по делу о советских гражданах, замученных гоминьдановскими военными при вступлении в г. Телин 26 марта 1946 г. 17 дека…
78	Докладная записка 2-го секретаря посольства СССР в КР С.Л. Тихвинского на имя заместителя министра иностранных дел СССР В.Г. Деканозова о советских колониях в Мукдене, Чанчуне, Инькоу, Гирине после эвакуации советских войск из городов Южной Маньчж…
79	Докладная записка 3-го Управления НКО СССР о результатах чистки 22, 24 и 29 территориальных стрелковых корпусов от антисоветского элемента. 16 июня 1941 г.
80	Докладная записка 4 отдела Главного экономического управления НКВД СССР в Сельхозотдел ЦК ВКП(б) о подготовке колхозов Саратовской обл. к распределению доходов. 28 ноября 1938 г.
81	Докладная записка 4 отдела ГЭУ НКВД СССР в Сельхозотдел ЦК ВКП(б) об извращениях в ходе хлебопоставок в Бухтарминском районе Восточно-Казахстанской обл. 31 декабря 1938 г.
82	Докладная записка 4-го отдела НКГБ Литовской ССР в НКГБ Литовской ССР о результатах розыска нелегальной радиостанции в Каунасе. 3 мая 1941 г.
83	Докладная записка 4-го отдела НКГБ Литовской ССР о результатах розыска нелегальной радиостанции в Каунасе. 3 мая 1941 г.
84	Докладная записка 4-го отдела организации и укомплектования штаба Новосибирского военного округа в Красноярский крайком ВКП(б). г. Новосибирск, 12 июля 1941 г.
85	Докладная записка 4-го Управления НКВД УССР № 691/СН в НКВД СССР о подготовке разведывательно-диверсионной группы «Луч» для выброски в тыл противника. 22 августа 1942 г.
86	Докладная записка 5-го отдела ГУГБ НКВД. 5 ОТДЕЛ ГУГБ НКВД С.С.С.Р. Спецсообщение. № 433104 «1» декабря 1938 г.
87	Докладная записка 8-го пограничного полка губернаторству «Бессарабия» об обнаружении советских листовок с обращением к румынским солдатам. 15 апреля 1942 г.
88	Докладная записка 9 отдела 1 Управления НКВД СССР в Сельхозотдел ЦК ВКП(б) «Об антигосударственных проявлениях в выполнении плана хлебопоставок» по данным на 3 октября 1938 г. 16 октября 1938 г.
89	Докладная записка 9 отдела 1 Управления НКВД СССР в Сельхозотдел ЦК ВКП(б) «об антигосударственных проявлениях» в выполнении плана хлебопоставок по УССР. 20 сентября 1938 г.
90	Докладная записка 9 отдела 1 Управления НКВД СССР в Сельхозотдел ЦК ВКП(б) о частнособственнических тенденциях среди колхозников в ряде областей Союза ССР. 21 ноября 1938 г.
91	Докладная записка 9 отдела 1 Управления НКВД СССР Н.И. Ежову о недочетах в уборке урожая в колхозах. 15 июля 1938 г.
92	Докладная записка HKГБ СССР № 1687/М в ЦК ВКП(б) с копией проекта постановления о мероприятиях по очистке Литовской ССР от антисоветского, уголовного и социально-опасного элемента. 16 мая 1941 г.
93	Докладная записка № 0-24 директора треста пригородных совхозов в СГКО о размещении военнопленных в совхозе «Сталгрэс». Сталинград. 18 сентября 1944 г.
94	Докладная записка № 001382 штаба ВВС СТВО в СГКО об обеспечении бензоемкостями 80 РАБ. Сталинград. 12 июля 1942 г.
95	Докладная записка № 01-Ас директора гидролизного завода № 8 начальнику Главлесоспирта при СНК СССР тов. Чуенкову о выполнении постановления Государственного Комитета Обороны от 12 мая 1943 г. по восстановлению завода. Сталинград. 16 июля 1943 г.
96	Докладная записка № 0103 командования минометной базы № 2 НКО СССР в СГКО о размещении базы. Сталинград. 18 мая 1942 г.
97	Докладная записка № 0121 оперативного отдела штаба 64-й армии начальникам штабов Сталинградской группы войск и опергруппы ПриВО о ходе очистки территории от трупов. Сталинград. 2 марта 1943 г.
98	Докладная записка № 01251 Главвоенсануправления Красной Армии в СГКО о развертывании приемо-сортировочного госпиталя. Москва. 11 декабря 1941 г.
99	Докладная записка № 01473 инженерного управления войсковой части № 1080 Южного фронта в обком ВКП(б) об изготовлении упрощенных взрывателей. Сталинград. 28 декабря 1941 г.
100	Докладная записка № 020 комендантского управления гарнизона гор. Сталинграда в обком ВКП(б) и горисполком о круглосуточной охране городского водопровода. Сталинград. 21 декабря 1942 г.

Докладная записка. Суть документа и правила его составления :: BusinessMan.ru

В условиях производства нередко возникает ситуация, когда один из сотрудников решает донести до своего руководства ту или иную информацию. Такое обращение, изложенное в письменном виде, носит название «докладная записка». Что это за документ и как правильно его составить? Об этом стоит поговорить отдельно.

Основные понятия

Любой работник имеет право обращаться к своему непосредственному руководителю. Он может это делать как в устном, так и в письменном виде. В первом случае все сводится к обычной беседе, которая ни к чему не обязывает каждую из сторон. Во втором обращение уже носит официальный характер.

Подобная деловая бумага носит название «докладная записка». Чем отличается такой документ от других заявлений в адрес руководства? Суть вопроса заложена уже в самом его названии. Такую бумагу работник составляет для того, чтобы доложить о конкретной ситуации или событии. Информация может касаться отдельной личности, участка или производства в целом. В зависимости от того, кому она направлена, докладная записка может относиться как к внутренним, так и к внешним документам. Первый вариант – это когда сотрудник обращается к руководителю любого уровня в пределах данного предприятия. А второй получается в том случае, если он отправляет свою бумагу в вышестоящую инстанцию. Тогда, естественно, он выходит на внешний уровень.

Суть проблемы

Как правило, докладная записка составляется с определенной целью. Она может быть написана для того, чтобы:

1. Исправить сложившуюся ситуацию. К примеру, у сотрудника имеются факты того, что на предприятии совершаются действия, которые мешают нормальному ходу рабочего процесса. Он информирует об этом свое руководство с просьбой принять соответствующие меры.
2. Защитить себя от несправедливости. Это бывает тогда, когда человек, видя предвзятое к себе отношение, решает поставить об этом в известность свое непосредственное руководство. Он это делает в поисках помощи и защиты.
3. Улучшить работу. Иногда один из сотрудников замечает, что работники других отделов или структурных подразделений совершают ошибки, приводящие к снижению эффективности. Тогда он и обращается к руководителю, чтобы тот помог навести порядок.
4. Уйти от нежелательной ответственности. Это бывает в том случае, когда произошел какой-то инцидент. Рассказав о нем начальству, сотрудник создает благоприятные для себя условия, когда к нему не могут предъявляться какие-либо претензии.

В каждом из перечисленных случаев работник не просто доносит информацию, а просит содействия в решении проблемы.

Справедливое наказание

Трудовая дисциплина предусматривает добросовестное выполнение гражданином своих обязанностей в то время, когда он находится на рабочем месте. Кроме того, он должен соблюдать принятый порядок и выполнять все распоряжения и приказы своего нанимателя. Но в жизни не все бывает так гладко. Подчас действия сотрудников расходятся с общепринятыми нормами. Непосредственное начальство в этом случае считает своим долгом поставить в известность о происходящем руководство предприятия. Результатом такого сигнала является докладная записка о нарушении трудовой дисциплины.

Обычно в этом документе дело касается:

1. Невыполнения каких-то конкретных распоряжений.
2. Неисполнения непосредственных функций, касающихся должности нарушителя.
3. Нарушения дисциплины труда. Здесь имеются в виду случаи прогулов, опозданий, нахождения на своем рабочем месте в нетрезвом состоянии и другие.
4. Совершения противоправных действий, которые предусматривают административную или уголовную ответственность. В данном случае речь идет о хищении, порче, растрате и других правонарушениях.

В каждом из перечисленных случаев виновный должен будет понести заслуженное наказание.

Автор документа

Чаще всего докладная записка на сотрудника составляется его непосредственным начальником. В ней он доносит до руководства негативные моменты деятельности своего подчиненного.

Одновременно с этим в документе, как правило, содержится личная оценка автора. Вместе со своим видением проблемы он предлагает возможные пути ее решения. Но последнее слово, конечно же, будет за руководителем. К примеру, работник совершил прогул. В этом случае его начальник составляет на имя директора документ, который, как правило, начинается словами «довожу до вашего сведения». Затем подробно описывает, когда произошло нарушение, и предлагает со своей стороны вариант наказания нерадивого сотрудника. Так как подобная записка относится к документам внутреннего пользования, то оформлять ее можно на обычном чистом листе формата А4. Текст излагается в произвольной форме. Его условно можно разделить на две части. В одной содержится описание проблемы, а другая включает в себя сделанные по этому поводу выводы и конкретные предложения.

Частный случай нарушения

Одним из видов нарушения трудовой дисциплины является невыполнение сотрудником задания, которое ему было поручено начальником. Это может произойти в том случае, если работник забыл, не смог или просто проигнорировал данное распоряжение.

Такое действие квалифицируется как нарушение дисциплины, и непосредственным руководителем составляется докладная записка о невыполнении задания. За такой проступок человек должен будет понести справедливое наказание. Но это произойдет только после того, как он предоставит свои объяснения относительно произошедшего. Если причины, побудившие работника к подобным действиям, покажутся убедительными, то он вполне может даже избежать наказания. Сложнее решать вопрос тогда, когда непослушание сотрудника приводит к негативным последствиям. Здесь ему вряд ли удастся остаться в стороне. Особенно если в результате такого упущения был причинен ущерб или нанесен серьезный вред. Наказание в этом случае будет определяться, исходя из соответствующих нормативных актов.

Как составить докладную?

Руководитель любого уровня должен знать, как пишется докладная записка. Образец можно рассмотреть на конкретном примере. Допустим, что какой-то сотрудник не пришел вовремя на работу, а в это время там его ожидал посетитель для подписания важного контракта. Через несколько часов работник все-таки появился, но время было упущено, и клиент уже ушел. Такой поступок содержит в себе одновременно несколько нарушений:

• опоздание на работу;
• срыв назначенной встречи;
• ущерб, который нанесен предприятию неподписанием контракта.

Если изменить сложившуюся ситуацию не удается, то начальник обязан проинформировать об этом руководство.

Подобный документ должен выглядеть следующим образом:

1. Сначала в правом верхнем углу пишется «шапка», в которой указывается, кому и от кого он направлен.
2. Далее по центру пишется его название.
3. Ниже идет основной текст, в котором информация размещается в определенном порядке. Сначала идет описание произошедшей ситуации. Потом следует просьба помочь в ней разобраться. После этого делается вывод на основании всего изложенного. А в заключение автор может высказать свои идеи или предложения о том, как лучше, по его мнению, выйти из данной ситуации.
4. В самом низу он ставит дату и подпись с полной расшифровкой Ф. И. О. и занимаемой должности.

В зависимости от причины текст записки может носить чисто информативный характер или требовать вмешательства руководства для наведения порядка.

Как создать памятку (с шаблоном и примерами)

Записки — распространенный метод общения на многих рабочих местах. Когда вам нужно передать краткую конкретную информацию группе людей в вашей организации, памятка может стать хорошей альтернативой организации встречи. В этой статье мы объясняем компоненты памятки и даем руководство по созданию хорошо написанной памятки.

Что такое памятка?

Меморандум или меморандум — это сообщение, используемое для передачи информации внутри компании.Заметки можно использовать для объявления новых политик, напоминания сотрудникам о существующих правилах и в целом информирования людей. Записка менее формальна, чем письмо, которое вы будете использовать при общении с людьми за пределами организации.

Цели записки

Заметки должны быть информативными и содержать краткое, ясное и прямое сообщение. Хотя многие памятки имеют похожие элементы, вы можете использовать их для самых разных целей, в том числе:

• Документирование политики компании
• Информирование сотрудников о ситуации
• Объяснение процедур
• Инструктаж персонала по использованию нового оборудования
• Информирование сотрудники компании меняются

• Объявление о смене роли или повышении в должности

  Связанное: Документация на рабочем месте

Части служебной записки

Объявляют ли они о повышении или вводят новую политику, все памятки имеют одинаковые основные части.Записки могут различаться по длине, но большинство из них состоит из одной или двух страниц, чтобы аудитория была сосредоточена и заинтересована в вашем сообщении. Памятка включает в себя каждое из следующего:

1. Заголовок
2. Строка темы
3. Декларация
4. Обсуждение
5. Резюме (необязательно)

1. Заголовок

Первым компонентом заметки является заголовок, список информации, которая обеспечивает контекст для остальной части памятки. Заголовок включает в себя, кому адресовано сообщение и от кого оно, а также ссылки на примечания, такие как дата, время или место.Включение заголовка в заметку помогает вести точные записи. Заголовок также помогает сотрудникам отслеживать, какие сообщения наиболее важны для них и когда изменения в компании вступили в силу.

2. Строка темы

Строка темы резюмирует тему заметки и обычно идет сразу после заголовка. Каждая памятка должна быть посвящена только одному предмету. Тема должна быть короткой и ясной, предлагая основную тему вместо полного объяснения. Если ваша памятка будет храниться для справки, точная и простая тема письма поможет упорядочить ваш офис.

3. Объявление

Объявление — это первая часть тела вашего сообщения. Здесь вы рассказываете о цели памятки и представляете свою основную идею. Просто укажите информацию, которой вы делитесь со своими коллегами. Если есть какая-либо важная справочная информация, вы можете включить ее в эту часть памятки.

4. Обсуждение

В разделе обсуждения заметки объясняются внесенные вами изменения, признаются возможные проблемы и приводятся дополнительные сведения.В зависимости от цели заметки вы также можете использовать этот раздел, чтобы попросить отзыв или попросить своих коллег предпринять определенные действия. В этом разделе следует сосредоточить внимание на наиболее важных частях вашего сообщения, чтобы информация оставалась ясной.

5. Резюме (необязательно)

Некоторые заметки включают краткое изложение, которое возвращается к теме. В резюме можно также перечислить последние напоминания и поблагодарить сотрудников за их усердную работу и сотрудничество.

Как создать заметку

Создание хорошо написанной заметки, которая содержит четкую информацию, может сэкономить вам время, необходимое для разъяснения запутанных сообщений.Чтобы создать памятку, выполните следующие действия:

1. Перечислите свою основную идею

Вы должны четко понимать свое сообщение, чтобы объяснить его другим. Перечислите основные моменты, которые вам нужно объяснить в своей памятке. Если у вас их слишком много, подумайте об использовании формата отчета или разделении вашего сообщения на несколько более конкретных заметок.

2. Поймите свою аудиторию и тон.

Памятка с объявлением о вечеринке компании или ежегодных бонусах, вероятно, будет иметь более счастливый и непринужденный тон, чем служебная записка, объявляющая о большом изменении в политике компании.Ваш выбор слов и стиль письма должны быть понятны вашим коллегам или сотрудникам.

3. Используйте шаблон

Вы можете использовать шаблон, чтобы убедиться, что вы используете правильный формат для своей заметки. Заполнение шаблона также может гарантировать, что вы поделитесь всей предполагаемой информацией.

4. Делайте абзацы короткими

Напишите заметки короткими абзацами, чтобы их было легче читать. По возможности используйте маркированные списки и списки, чтобы выделить ключевую информацию.

5. Корректура

Перед отправкой памятки перечитайте каждый раздел для правильной грамматики и ясности. Убедитесь, что ваш заголовок адресован правильным людям и ваша тема соответствует сообщению.

6. Раздайте памятку

Разместите памятку своевременно, чтобы держать вашу организацию в курсе. Многие организации отправляют памятки по электронной почте, а также размещают их на видном месте на рабочем месте. Сохраните копию памятки для файлов на тот случай, если вам понадобится к ней обратиться.

Шаблон памятки

На вашем рабочем месте может использоваться определенный формат памятки, но большинство памяток, как правило, можно создать с помощью шаблона служебной памятки. Вот один из примеров шаблона для основной служебной записки:

* Кому: Получатель (-ы) записки *

* От: Человек или группа, отправляющие записку *

* Дата: дата выпуска *

* Тема: Тема сообщения *

[В первом абзаце памятки четко изложите свою основную идею.Перечислите всю важную информацию, которая напрямую влияет на получателя записки.]

[Ваш второй абзац должен расширить основную идею и поделиться дополнительными деталями. Подведите итоги любого обсуждения темы вашей служебной записки и попросите сотрудников, если возможно, высказать свое мнение.]

[Вы можете включить необязательный третий абзац, резюмирующий памятку. В конце этого раздела поставьте вежливое закрытие и свою подпись.]

[Закрытие, например, С уважением / С уважением / Спасибо,]

[Ваше имя]

[Контактная информация, если применимо]

Вложения: [Перечислите любые документы, на которые есть ссылки в памятке]

Примеры служебных записок

Возможно, вам будет полезно прочитать служебные записки, которые были отправлены другими сотрудниками вашей организации.Соответствие тона и формата вашей памятке другим, которых вы видели на рабочем месте, поможет вашим коллегам понять ваше сообщение. Просмотрите следующие примеры памяток, чтобы направлять процесс написания:

Пример 1: Объявление о повышении

* Кому: Все сотрудники *

* От: Мико Томпкинс, директор по персоналу *

* Дата : 6 августа 2019 г. *

* Тема: Джеймс Ндеба станет директором по бухгалтерскому учету *

Начиная с августа.10 ноября 2019 года наш нынешний главный бухгалтер Джеймс Ндеба переходит на должность директора по бухгалтерскому учету. Любые новые проекты будут переданы остальной части бухгалтерской группы во время этого перехода.

За три года работы в качестве нашего главного бухгалтера Джеймс продемонстрировал исключительные лидерские качества, и мы надеемся, что он окажет влияние на нашу организацию в качестве директора по бухгалтерскому учету. Если у вас есть какие-либо вопросы об этом переходе, не стесняйтесь обращаться ко мне по электронной почте.

Спасибо всем за вашу помощь в том, чтобы сделать этот переход как можно более плавным. Пожалуйста, зайдите в офис Джеймса, чтобы поздравить его с этой акцией.

С уважением,

Miko Tompkins

Пример 2: Напоминание о правилах

* Кому: Отдел продаж *

* От: J’naya Burroughs, Head of Sales *

* Дата: 21 сентября 2019 г. *

* Тема: Процесс возмещения *

Поскольку у нас есть несколько новых сотрудников, пожалуйста, ознакомьтесь с нашей политикой возмещения командировочных расходов.Для каждой отдельной покупки вы должны заполнить форму расходов на продажу и отправить ее в бухгалтерию до последнего дня месяца. Расходы, представленные после установленного срока, не подлежат возмещению.

Спасибо за своевременное представление всех путевых расходов. Это помогает нам управлять нашим ежемесячным бюджетом на поездки и гарантирует, что мы сможем профинансировать все запланированные поездки. Вы можете зайти ко мне на стол или написать мне по электронной почте с любыми вопросами.

Спасибо,

J’naya

* Приложения: Форма коммерческих расходов *

Пример действующей памятки | UMGC

Дата: Дата напоминания (пример: 1 января 2010 г.)

Кому: Лицо (а), которому (а) адресована записка в первую очередь (примеры: Джеймс Браун, директор по связям с общественностью или Департамент недвижимости и судебных споров)

cc: Имя любого, кто получит копию

От: Автор служебной записки, обычно сопровождаемый его / ее инициалами, написанными от руки.

Subject: or Re: Краткое изложение темы памятки (пример: участие в программе New Benefits Program)

Получатели записок часто читают их в спешке, поэтому это помогает писать короткие предложения и абзацы.Также важно четко объяснить причину памятки в первом абзаце. Например, если эта памятка информирует сотрудников о том, что они должны зарегистрироваться в новой программе льгот, первый абзац будет объяснять, что организация решила внедрить новую программу страхования и что все сотрудники должны зарегистрироваться в течение следующих тридцати дней.

Следующие параграфы (если они есть) будут включать любую сопроводительную или подтверждающую информацию. В модели памятки о зачислении на льготы второй абзац может объяснять причину (ы) изменения льгот и информировать читателей о том, как эти изменения могут (или не могут) повлиять на них.

В последнем абзаце памятки должны быть четко указаны конкретные действия, которые читатели должны предпринять. Этот последний абзац может информировать получателей о том, что они могут зарегистрироваться лично, по почте или через Интернет, и включать конкретную информацию о том, где и как регистрироваться (расположение офисов, адреса, URL-адреса и т. Д.). Это также напомнит читателям о крайнем сроке, а также перечислит контактную информацию специалистов по льготам на случай, если у сотрудников возникнут вопросы или проблемы. Наконец, это подчеркнет преимущества или положительный результат изменений в политике.

Вложения: Если включаете отчеты, диаграммы или другую сопроводительную информацию, всегда указывайте это внизу страницы.

Как адресовать записку нескольким получателям? — MVOrganizing

Как адресовать записку нескольким получателям?

Кому: перечислить имена получателей напоминания. Если получателей несколько, можно использовать название группы, например «Все сотрудники» или «Члены кадрового комитета». ОТ: Укажите имя и должность писателя (ов).SUBJECT: Думайте о строке SUBJECT как о заголовке заметки.

Как начать письмо нескольким получателям?

В теле письма укажите имена двух или трех получателей, следующих за приветствием. Например, «Уважаемый Джо, Джейн и Тим» или «Уважаемый мистер Джонсон, г-жа

.

Как адресовать памятку в группе?

Написание деловой памятки Кому: укажите имя и должность каждого получателя (например, Миранда Лоусон, директор по маркетингу). Однако, если вы обращаетесь к определенной группе, просто укажите название группы (например, Бухгалтерия).

Что означает CC в электронном письме?

Копия

Должен ли я отвечать на электронное письмо CC?

Как правило, «CC» (точная копия) используется для того, чтобы держать вас в курсе разговора, даже если к вам прямо не обращаются в сообщении. Вопрос о том, ответите вы или нет, должен определяться в каждом конкретном случае. Если ваше участие имеет отношение к беседе, возможно, будет уместным «ответить всем».

Как у вас CC?

Как сделать копию в Gmail

1. Войдите в свою учетную запись Gmail и нажмите «Написать», чтобы открыть окно создания Gmail.
2. В поле Кому введите адрес электронной почты основного получателя.
3. Введите адреса электронной почты получателей, которые получат копию электронного письма, в поле «Копия».
4. Составьте тему электронной почты и сообщение.

CC — верхний или нижний регистр?

Поскольку cc — это инициализм (от «точной копии»), этот глагол иногда пишется прописными буквами, и в этом случае жизнеспособными формами являются CC, CC, CC и CC с апострофом и CC, CCing, и CCd без апострофа.

Как поставить CC в памятке?

Если вы отправляете заметку по электронной почте, введите адрес электронной почты человека, которому вы хотите отправить копию, в поле «Копия», доступное в большинстве шаблонов электронной почты. Если в вашем шаблоне электронного письма нет поля «Копия», поместите «Копия» и имя человека в нижней части письма. Обязательно укажите этого человека в поле «Кому», чтобы он получил электронное письмо.

Может ли CC видеть ответы?

CC увидит ответ, только если вы оставите его прикрепленным к вашему ответу. Если вы видите прикрепленный CC, удалите его.Пока вы это делаете, проверьте область отправителя, чтобы убедиться, что только ОДИН отправитель находится в этой области.

Что делать, если вы забыли сделать копию кому-то?

Если вы извиняетесь, если случайно забыли скопировать кого-то из электронного письма, просто перешлите его и скажите: «Я хотел скопировать вас из этого электронного письма». Если вам жаль, что вы не ответили на электронное письмо раньше, решите, связано ли это с крайним сроком, который вы сами поставили, или это требовало своевременного ответа и…

Что произойдет, если BCC ответит всем?

Адреса, помещенные в поле BCC, не пересылаются.Если вы поместили большой список получателей в поля Кому или Копия, все они получат ответ. Помещая получателей в поле BCC, вы можете защитить их от получения ненужных ответов от кого-либо, использующего функцию «Ответить всем».

Почему ответить все плохо?

Никогда не используйте «Ответить всем», чтобы не согласиться или исправить кого-либо. Это между вами и отправителем, а не остальными в электронном письме. Это немного похоже на указание на то, что кто-то сделал что-то не так на личной встрече.Это стыдит другого человека перед другими.

Как вы отвечаете нескольким получателям в электронном письме?

Чтобы ответить на сообщение электронной почты: При просмотре сообщения щелкните Ответить внизу сообщения. Если сообщение было отправлено нескольким получателям, у вас также будет возможность ответить всем. Вы также можете щелкнуть стрелку Ответить, чтобы ответить на сообщение.

Есть ли способ узнать, был ли кто-то скрыт в D по электронной почте?

Список получателей с скрытой копией не включается в электронные письма, поэтому невозможно определить, кому или кому еще было отправлено электронное письмо.

Сколько получателей мы можем добавить в BCC?

Ограничения на отправку Gmail

Тип предела	Предел
Фильтры автоматической пересылки почты Фильтры учетной записи, которые автоматически пересылают почту	20
Получателей в сообщении Адреса в полях «Кому», «Копия» и «Скрытая копия» одного сообщения электронной почты *	Всего 2000 на сообщение (максимум 500 внешних получателей)

Как мне тайно скопировать кого-то в Outlook?

Как добавить получателей скрытой копии в Outlook

1. Откройте новое сообщение электронной почты, ответьте на сообщение или пересылайте его.
2. В новом сообщении перейдите на вкладку Параметры.
3. В группе Показать поля выберите Скрытая копия.
4. В поле Скрытая копия введите получателей, адреса которых вы хотите скрыть от других получателей.
5. В поле Кому введите хотя бы один адрес электронной почты.

Как вы тайно отправляете копию кому-то?

Когда откроется новое окно почты, щелкните вкладку «Параметры» и в столбце «Показать поля» выберите «Скрытая копия». Появится поле «Скрытая копия», и вы сможете указать туда контакты, которым вы хотите получать почту тайно или не хотите отображать определенный адрес электронной почты.Теперь, когда вы создаете сообщение, поле «Скрытая копия» включается.

Как поставить копию кому-либо в уже отправленном электронном письме?

Нет возможности сделать это. Первое письмо, которое вы отправили, никогда не узнает о втором письме. Даже если есть способ отозвать первое электронное письмо, отозванные письма никогда не работают безупречно. Единственный вариант: придумайте что-нибудь новое для добавления в цепочку, а затем отправьте это как A, так и B.

Как сделать копию по электронной почте в частном порядке?

Bcc означает слепую копию.Это поле скрывает введенные в него адреса электронной почты. Только исходный отправитель электронного письма может просматривать получателей скрытой копии. Итак, чтобы сохранить максимальную анонимность, введите свой адрес электронной почты в поле Кому и используйте скрытую копию для получателей.

Когда следует использовать CC?

CC кого-то в, когда вы отправляете сообщение кому-то другому, но позволяете людям в линии CC оставаться в курсе, и вы позволяете человеку, которому вы его отправили по электронной почте; известно кто еще в курсе. Используйте CC, если вы выполняете работу от имени кого-то другого, чтобы они могли видеть, как идет работа.

Как добавить CC в Gmail?

Написать письмо

1. На компьютере откройте Gmail.
2. В левом верхнем углу нажмите «Написать».
3. В поле «Кому» добавьте получателей. Вы также можете добавить получателей: в полях «Копия» и «Скрытая копия».
4. Добавьте тему.
5. Напишите ваше сообщение.
6. Внизу страницы щелкните Отправить.

Что означает петля в электронной почте?

Из Википедии, бесплатной энциклопедии. Цикл электронной почты — это явление бесконечного цикла, возникающее из-за того, что почтовые серверы, сценарии или почтовые клиенты генерируют автоматические ответы или ответы.Если один такой автоматический ответ вызывает другой автоматический ответ на другой стороне, создается цикл электронной почты.

Как написать памятку своему начальнику ▷ Legit.ng

Что такое памятка и почему вашему начальнику может потребоваться ее получить от вас? Что ж, это документ, который предоставляет много информации в очень краткой форме, если он правильно составлен. Теперь мы узнаем, как составить красивую памятку, которую можно передать боссу.

Что такое памятка?

Меморандум (для краткости, служебная записка) — это официальный тип документа, который используется внутри компании для информации.Он используется для передачи определенной части информации группе сотрудников или одному человеку. Его основная полезность и цель заключаются в его краткости и ясности.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как написать резюме в Нигерии

Нет точных правил для написания заметок, но есть определенные критерии качества памятки и ряд типичных характеристик памятки. Например, вы можете составить памятку, занимающую всего одну страницу, или документ, состоящий из нескольких страниц.

Читайте также

Лучшие советы и примеры того, как написать заявление об увольнении

Однако, если вы пишете его для своего начальника, вы должны быть уверены, что у него или нее есть время и интерес, чтобы прочитать несколько страниц.В лучшем случае вы должны быть максимально точными и избавить своего руководителя от множества ненужных чтений.

Поскольку служебные записки являются внутренним средством связи, внутри каждой компании могут быть правила, касающиеся размера и методов форматирования служебных записок. Если таковых нет, используйте общие правила, которые будут перечислены ниже.

Основные характеристики хорошей записки начальнику

• Записка, предназначенная вашему начальнику, короткая и понятная. В нем нет ненужных деталей, которые не имеют значения.Напротив, вы удаляете все, что не имеет смысла, прежде чем ваша записка попадет к адресату
• Записка, которую вы собираетесь передать своему боссу, относится к темам, которые интересны боссу или находятся в сфере его или ее компетенции . То есть, если вы менеджер по продажам, вы можете написать памятку о снижении эффективности работы отдела продаж. Тем не менее, вы никогда не должны беспокоить своего начальника чем-то вроде «дворник перемещает цветочные горшки и расставляет их в неправильном порядке». внимание.Сосредоточьтесь на уникальных выходах и вещах, которые никогда не пробовали до этого.
• Хорошая памятка начальнику должна также содержать описание целей, которых вы хотите достичь с помощью своей стратегии, и шагов, которые приведут к этой цели. Должно быть очевидно, что цель достижима. Читайте также

  Заполните свое аттестационное письмо за считанные минуты с помощью этого руководства

  Теперь, когда вы уже знаете, что должно быть в хорошей памятке для начальника, вам нужно иметь довольно четкое представление о том, как ее написать .Как правило, люди совершенно недоумевают, когда дело касается официальных документов, и им очень сложно придумать хотя бы пару предложений.

  Самую простую памятку можно даже написать от руки, и в ее составлении нет ничего сложного. Ниже вы найдете несколько шагов, которые помогут вам составить хорошую памятку за считанные минуты.

  Шаги по составлению памятки начальнику

  • Шаг №1: Начните с заголовка. Типа напишите слово «меморандум» заглавными буквами в верхнем левом углу страницы.Если вы используете компьютер, наберите слово жирным шрифтом. Если вы пишете, просто сделайте буквы четкими.
  • Шаг № 2: Установите двойной интервал и введите или напишите адресата меморандума в следующей строке. Обращайтесь к человеку формально, используя все его титулы и полное имя. Он будет выглядеть так: «Кому: Исполнительному директору…»
  • Шаг № 3: Добавьте получателей, если они есть. Следующая строка будет выглядеть так: «CC: Emily Smith», что означает «Courtesy Copy». Это человек, к которому вы обращаетесь не напрямую, но к которому также следует сообщить.

  Читайте также

  Как написать письмо-разрешение: пошаговое руководство с подсказками

  • Шаг № 4: Подпишите меморандум. Это будет следующая строка вида: «ОТ: Джеримия Браун». В этой ситуации вы тоже формальный человек, поэтому не забывайте свой титул.
  • Шаг №5: В пятой строке после того, как названы все адресаты и отправители, пора установить дату. Он будет выглядеть так: «ДАТА: 7 сентября 2018 г.».
  • Шаг № 6: Наконец, вы приближаетесь к сути своей заметки и ее теме.Продолжайте писать в том же столбце под всеми предыдущими строками. «ТЕМА: Проблемы подчинения в офисе». Тема должна быть короткой, но содержать как можно больше информации.
  • Шаг № 7: Если хотите, вы можете добавить строку, которая будет отделять заголовок (который включает все вышеупомянутые строки) от текста, в котором вы собираетесь описать проблему для своего начальника.
  • Шаг № 8: Теперь вам нужно начать писать о проблеме, и прежде чем вы начнете, вы должны подумать о тех, кто ее прочитает.Это поможет подобрать правильные слова, которые никого не обидят и не раскроют то, что не все сотрудники должны знать.
  • Шаг № 9: Приступите к объяснению проблемы без особых приветствий или около того. Помните о лаконичности и избегании действительно ненужных деталей, таких как цвета костюмов, погода и другие вещи, не имеющие отношения к делу. Рассказ должен начинаться с проблемы, описанной не более чем в одном абзаце.
  • Шаг № 10: Предоставьте контекст, который поможет вашему адресату понять проблему.Например, вы говорите о проблемах подчинения и приводите пример конкретной ситуации, когда сотрудники не соблюдают правила подчиненности. Предоставьте контекст, который сделает ваше утверждение более убедительным. Например, это может быть повторяющаяся ситуация в офисе, когда люди слишком дерзко ведут себя со своим руководителем.
  • Шаг № 11: В следующем абзаце изложите свои предложения по данному вопросу. Назовите преимущества, которые компания может получить от предложенных вами шагов, и проблемы, которые возникнут в результате бездействия.Также предложите, что читатель, то есть ваш начальник, должен делать в этой ситуации.

  Читайте также

  Лучшие советы по написанию письма-подтверждения

  • Шаг № 12: Завершите его теплым и вежливым резюме. Например, вы можете написать что-то вроде: «Я буду рад обсудить с вами эту ситуацию в любое удобное для вас время» или что-то в этом роде. Не забывайте о ваших наилучших пожеланиях и наилучших пожеланиях, о том, что вы «искренне ваши», и так далее.Подойдет пара предложений.

  Как правильно написать записку начальнику

  Если вы любите писать от руки, вам лучше выбрать чистую белую бумагу и сделать свой почерк как можно более отчетливым. Ваш босс будет ненавидеть расшифровывать неловко написанные от руки строчки, какими бы важными они ни были.

  Если вы набираете заметку на компьютере, используйте правильное форматирование, которое сделает документ легким для чтения и приятным для просмотра. Используйте хороший четкий, легко читаемый шрифт: Times New Roman, Calibri или Arial.Придайте страницам правильные поля. Они могут быть полезны для замечаний и заметок вашего начальника. Разделяйте абзацы двойным межстрочным интервалом.

  Читайте также

  Как написать хорошее и успешное письмо о прохождении стажировки

  Убедитесь, что вы выполнили корректуру после того, как закончите писать. Не должно быть ошибок в грамматике, пунктуации или содержании. Убедитесь, что все имена написаны правильно. Удалите из памятки все, что неуместно, все ненужные детали и бесполезные объяснения.

  Распечатав памятку, подпишите ее рукой. Хотя для подписи нет отдельной строки, вы можете и должны подписать ее внизу или рядом со своим именем в заголовке. Он покажет, что вы ознакомились с запиской и одобряете все, что в ней написано.

  Теперь вы можете доставить памятку так, как вам удобно. Также можно отправлять заметки по электронной почте. В этом случае вам нужно будет сохранить документ в формате PDF и прикрепить его к тексту электронного письма.

  ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как написать боссу письмо с извинениями за опоздание?

  Читайте также

  Формат письма-заявления о приеме на работу: лучшие образцы и советы

  Источник: Законный

  Разница между памяткой и письмом (со сравнительной таблицей)

  Последнее обновление: 26 марта 2020 г. , автор: Surbhi S

  Меморандум или коротко известная как служебная записка — это точная официальная запись, используемая для информирования, направления или консультирования членов внутри одной организации.Однако бизнес имеет дело с рядом внешних сторон, таких как клиенты, клиенты, поставщики, государственные учреждения, производители, общества и т. Д., Для которых используется другой инструмент связи, называемый деловым письмом. Под письмом понимается краткое сообщение, отправленное компанией физическому или юридическому лицу, которое является посторонним.

  Крупным корпорациям требуется эффективная система для оперативной передачи информации и сообщений внутри организации и за ее пределами. В этом контексте телефон является одним из самых простых и удобных способов мгновенного общения, но когда дело доходит до доказательств, лучше всего считаются письменные способы связи.Письменные записи включают служебные записки, заметки, письма, циркуляры и приказы, которые используются организацией.

  В данной статье делается попытка пролить свет на разницу между запиской и письмом.

  Содержание: меморандум против письма

  1. Сравнительная таблица
  2. Определение
  3. Ключевые отличия
  4. Заключение

  Сравнительная таблица

  Основа для сравнения	Памятка	Письмо
  Значение	Памятка — это короткое сообщение, написанное неформальным тоном для распространения информации внутри офиса.	Письмо — это тип устного общения, которое содержит сжатое сообщение, передаваемое стороне, не связанной с бизнесом.
  Природа	Неформально и лаконично	Формально и информативно
  Обмен между	департаментами, подразделениями или вышестоящими-подчиненными внутри организации.	Два бизнес-дома или между компанией и клиентом.
  Длина	Короткая	Сравнительно длинная
  Подпись	Подпись в служебной записке не требуется.	Письмо подписано отправителем.
  Связь	Один ко многим	Один к одному
  Контент	Использование технического жаргона и личного местоимения разрешено.	Простые слова используются и пишутся от третьего лица.

  
  

  Определение памятки

  Меморандум — это сокращение от меморандум, что означает заметку или запись для любого использования в будущем. Это короткое сообщение, используемое как средство неформального общения внутри организации для передачи информации в письменной форме.Он может называться скорее служебным сообщением, служебным меморандумом или служебной перепиской, чем меморандумом.

  Основная цель служебных записок — распространение бизнес-политик, процедур или связанных с ними официальных деловых операций. Они написаны в единой для всех перспективе и могут служить различным целям, таким как передача новостей, направлений и информации нескольким получателям, призыв людей к действию или встречи.

  В памятке можно использовать неформальный тон и личные местоимения.Нет необходимости использовать приветствие и приветственное закрытие.

  Определение буквы

  Деловое письмо можно определить как форму письменного сообщения, которое содержит длинное сообщение, адресованное стороне, не связанной с организацией, то есть поставщику, покупателю, производителю или клиенту. Он начинается с приветствия, написанного профессионально от третьего лица и дополненного подписью.

  Отношения между отправителем и получателем играют важную роль в определении общего стиля, в котором написано письмо.Они используются по ряду причин, таких как запрос информации или обратной связи, размещение заказа, подача жалоб или претензий, запрос чего-либо или принятие последующих мер.

  Письмо печатается, набирается или пишется на фирменном бланке, который содержит сведения о компании, такие как название, адрес, логотип и т. Д. Поскольку деловые письма служат доказательством для обеих заинтересованных сторон, поэтому оно должно быть вежливым и вежливым. и уважительно, чтобы получить немедленный ответ.
  

  Ключевые различия между Memo и Letter

  Пункты, представленные ниже, объясняют разницу между памяткой и письмом:

  1. Памятку можно определить как короткое сообщение, написанное неформально для передачи определенной информации членам организации.И наоборот, письма можно понимать как средство устного общения, содержащее краткое сообщение, адресованное стороне, не связанной с бизнесом.
  2. В заметке используется неформальный тон, и она прямо по делу. С другой стороны, письма очень формальны и содержат много информации.
  3. Меморандум используется внутри организации в том смысле, что он обменивается между двумя отделами или подразделениями или отправляется менеджером для информирования подчиненных. В отличие от этого, использование письма носит внешний характер, так как им обмениваются между двумя коммерческими домами или между компанией и клиентом.
  4. Что касается длины, то буквы длиннее, чем в заметке.
  5. В служебной записке не требуется подписи, так как она используется внутри организации. Однако письмо должно быть должным образом подписано тем, кто его отправляет.
  Записки
  6. написаны для информирования или направления отдела или ряда сотрудников по определенному вопросу, и поэтому они обычно пишутся от одного до всех, например, для массовых коммуникаций. Напротив, письма являются частными, поскольку они адресованы определенной стороне или клиенту, поэтому это форма межличностного общения один на один.
  7. В записках часто используются технические жаргоны, а также личные местоимения. В отличие от букв, в них не используются технические жаргоны и термины, которые нелегко понять. Причем буквы пишутся от третьего лица.

  Заключение

  Памятка — это важный инструмент делового общения, который используется для передачи определенной информации множеству людей, работающих в одной организации. Он играет большую роль в записи повседневной деловой активности и может использоваться для справок в будущем.

  Напротив, письма считаются лучшим способом письменного общения, который можно использовать для передачи или поиска информации внешней стороне. Это помогает убедить получателя поступить согласно воле писателя.

  Напишите краткую записку на имя генерального директора больницы и начальника медицинского персонала, в которой вы утверждаете, что трата 6 миллионов долларов не решит проблему

  Вы - руководитель отделения неотложной помощи, и медицинский директор отделения неотложной помощи вашей больницы убежден, что строительство дополнительного 10-местного отделения решит проблему перенаселенности, которая преследовала больницу последние пять лет.Напишите краткую записку на имя генерального директора больницы и начальника медицинского персонала, в которой вы утверждаете, что трата 6 миллионов долларов не решит проблему. В памятке должны быть указаны первопричины таких проблем и объяснено, почему необходимо более комплексное решение. Например, одним из решений может быть альтернативная модель планирования. Памятка должна быть хорошо написана и отвечать следующим требованиям: объемом 2–3 страницы, не включая титульную и справочную. Следуйте глобальному руководству CSU по написанию и требованиям APA (ссылки на внешний сайт.). Каждый документ должен включать введение, основную часть как минимум с двумя полностью разработанными абзацами и заключение. Будьте ясны и хорошо написаны, используя отличные методы грамматики и стиля. Будьте лаконичны. Будьте логичны. Частично вас оценивают за качество написанного. Если вам нужна помощь с вашим стилем письма, начните с инструментов для эффективного письма в CSU-Global Library, доступной с домашней страницы библиотек. Поддержите свою статью, используя как минимум два или три научных источника. Библиотека CSU-Global - отличное место для поиска этих ресурсов.

  ДЕТАЛИ БУМАГИ
  Академический уровень	Мастера
  Предметная область	Сестринское дело
  Тип бумаги	Переуступка
  Количество страниц	2 страниц / 550 слов
  Источники	1
  Формат	APA
  Расстояние	с двойным интервалом

  ---

  Если образец не загрузился, нажмите кнопку перезагрузки под

  Перезагрузить

  Если это не та статья, которую вы искали, вы можете заказать свою специальную письменную статью, на 100% свободную от плагиата!

  Шокирующая записка руководителя «Грэмми» Деборы Дуган директору отдела кадров Академии звукозаписи: полностью прочитать

  Генеральный директор / президент Академии звукозаписи Дебора Дуган отправила записку декабрьской.23 февраля 2019 г., по адресу Шонда Грант , управляющему директору организации по кадрам и культуре, обвинив некоммерческую организацию в оплате непомерных юридических счетов, ненадлежащем проведении голосования и конфликте интересов между членами попечительского совета и внешним юрисконсультом. Три недели спустя она была отправлена ​​в административный отпуск советом директоров Академии в связи с жалобой на неправомерное поведение, поданной старшей сотрудницей, указанной как директор администрации Клодин Литтл .

  Меморандум, который ранее оставался незамеченным и упоминался только в новостях, был включен в обвинение адвокатов Дугана в дискриминации Дуглас Вигдор и Майкл Дж. Виллемин , поданное против Академии звукозаписи в Комиссию по равным возможностям трудоустройства во вторник ( 21 января). Он опубликован полностью ниже.

  В служебной записке Дуган заявила о ряде нарушений, свидетелем которых она стала еще до подписания контракта, включая утечку в прессу новостей о том, что она согласилась на эту работу.Более того, когда она встретилась с давним главным юрисконсультом Академии Джоэлем Кацем , чтобы рассмотреть юридические счета, которые она считала непомерными, она утверждает, что Кац сделал несколько наводящих на размышления замечаний во время ужина и даже, в конце вечера, «наклонился вперед, поджав губы. , как поцеловать меня ».

  Она также заявила о конфликте интересов у членов исполнительного комитета попечительского совета, которые, по ее словам, одобрили повышение гонораров за юристов, несмотря на ее возражения, поскольку некоторые из членов комитета также представлены юрисконсультом Академии звукозаписи.Хотя она не уточнила в служебной записке, она сказала, что там были «нарушения и конфликты с текущим процессом рассмотрения кандидатур, которые необходимо устранить».

  Также она отметила, что отклонила просьбу о предоставлении своему предшественнику, Нилу Портнову , гонорара за консультацию в размере 750 000 долларов. Она отклонила запрос, а позже узнала, что против Портноу было подано заявление о сексуальных домогательствах, о котором исполнительный комитет знал, но не поделился с правлением. И она утверждает, что члены исполнительного комитета руководили жалобой Литтла на Дугана, «очевидно, предлагая ей руководство и поддержку и создавая атмосферу, которая вызвала недавний необоснованный судебный иск.”

  Прочтите полную записку Дугана Гранту — от 22 декабря 2019 г., отправленную 23 декабря 2019 г. — ниже.

  Кому: Шонда Грант
  Управляющий директор по кадрам и культуре (человеческие ресурсы) От: Дебора Дуган
  Генеральный директор и президент Академии звукозаписи
  22 декабря 2019 г.

  Я пишу это электронное письмо, чтобы вкратце изложить вам, как руководителю отдела кадров, некоторые серьезные опасения, которые у меня возникли с тех пор, как я присоединился к Академии звукозаписи. На сегодняшний день я стремился разрешить эти опасения в интересах Академии, но недавние события привели меня к выводу, что об этом необходимо сообщить.Сделать это нелегко. Я глубоко привержен успеху и здоровому росту этой некоммерческой организации. Тем не менее, поощрение искренности со стороны других, когда они становятся свидетелями тревожного или тревожного поведения, требует того же от меня, особенно как от генерального директора.

  Я пишу эту записку не для того, чтобы вы предприняли какие-либо действия в данный момент, а для того, чтобы зафиксировать, что произошли следующие события, и что эти события заставили меня серьезно задуматься, а в некоторых случаях заставили меня чувствовать себя некомфортно и небезопасно.

  Первоначальное озарение, о котором я должен был беспокоиться, произошло еще до того, как я начал работать в Академии. Когда Правление проголосовало за то, чтобы я стал генеральным директором, Исполнительному комитету было поручено в условиях строгой конфиденциальности заключить со мной контракт. Каким-то образом информация о том, что я буду следующим генеральным директором Академии, просочилась в прессу, что посеяло хаос в моей жизни, поскольку я не проинформировал своих детей, своего нынешнего работодателя / команду или своих многочисленных партнеров по медиа-индустрии. Тогда мне сказали, что о моем выборе знали только исполнительный комитет и юристы компании.Когда я поинтересовался, как мое имя «просочилось» в прессу, мне сказали высшее руководство Академии, что такие утечки были типичным поведением, поскольку наши юристы не только представляют Академию звукозаписи, но и представляют отраслевые издания, которые ожидают, что это произойдет изнутри. Информация. В то время я также узнал, что юристы Академии также представляют многих членов Совета, и в частности членов Исполнительного комитета. Еще до того, как меня приняли на работу, я забеспокоился о таких вопиющих конфликтах интересов.

  Кроме того, перед приемом на работу меня попросили приехать в качестве гостя на заседание Попечительского совета в мае 2019 года в Лагуна-Бич. Джоэл Кац, эсквайр. связались со мной заранее и попросили поужинать с ним наедине в ночь перед началом собраний. Он выбрал дорогой ресторан, и я был поражен, когда он заказал невероятно дорогую бутылку вина. Меня беспокоило то, что он много раз комментировал мою внешность и говорил, какая я красивая. Он неоднократно называл меня «Малышкой».Излишне говорить, что его поведение меня смущало и совершенно неуместно.

  В течение вечера г-н Кац объяснил мне, что он очень-очень богат и у него много домов, один на Бермудских островах и в других местах. И он напомнил мне, что у него есть частный самолет, и сообщил, что он одинок и ему не с кем проводить время. Он предположил, что совместное времяпрепровождение и путешествия по его многочисленным домам могут стать для нас чем-то приятным. Он рассказал о своем неудавшемся браке.Я вежливо выслушал, но ясно дал понять, что меня не интересуют его ухаживания. В конце ужина он наклонился вперед, поджал губы, чтобы поцеловать меня. Я быстро повернулся и вышел из ресторана.

  Комментарии г-на Каца о моей внешности и наводящие на размышления замечания не утихают с нашей первой встречи в ресторане в мае.

  Во время ужина я сообщил мистеру Кацу, что изучил финансы Академии и обнаружил, что его и другие юридические счета на некоммерческую прибыль такого размера кажутся непомерными.Я спросил, почему, как обычно, нет штатного юриста. Я сообщил, что наличие штатного поверенного имеет для меня смысл и это то, что я хотел бы изучить, как только начну. Он согласился со мной в моей оценке.

  Эта сбивающая с толку динамика дала мне понять, еще до того, как меня официально приняли на работу, что в Академии что-то серьезно не так, и, конечно же, за последние 5 месяцев моей работы мои инстинкты действительно подтвердились. Вот несколько примеров:

  Конфликт интересов в Исполнительном комитете начинает казаться вопиющим.Например, я ясно дал понять Исполнительному комитету, что снижение оплаты юридических услуг на миллионы долларов было приоритетом для Академии в 2020 году. Однако, несмотря на мою выраженную обеспокоенность, во время ноябрьского заседания совета директоров, после того как меня внезапно попросили оставить Заседание Исполнительного комитета, Исполнительный комитет проголосовал за повышение судебных издержек. Члены Исполнительного комитета были хорошо осведомлены об опасениях меня и финансового директора по поводу непомерных и ненужных гонораров, но решили поднять их еще больше.Тот факт, что адвокаты, получающие такое необоснованное повышение заработной платы, также в частном порядке представляют тех, кто одобряет это повышение вопреки возражениям генерального директора и финансового директора, указывает на серьезную фидуциарную безответственность.

  — Я также обнаружил, что члены правления одобрили выплаты себе в размере сотен тысяч долларов для наблюдения за аспектами Академии и Грэмми, которые не нуждаются в их надзоре. Например, член Исполнительного комитета получает 100 000 долларов за услуги Грэмми, предоставляемые сторонней продюсерской компанией.

  — Кроме того, я обнаружил, что брат предыдущего председателя Совета Джон Попо [sic] управляет фондом Академии в размере 90 миллионов долларов. Я выразил обеспокоенность по поводу этого конфликта интересов и намеревался официально решить эту проблему в 2020 году.

  — Попечители также активно участвуют в процессе голосования и вручения премии Грэмми. В текущем процессе рассмотрения кандидатур есть нарушения и конфликты, которые необходимо устранить. Я поделился этой озабоченностью с Исполнительным комитетом.

  — Наконец, меня попросили предоставить моему предшественнику, Нилу Портнову, гонорар за консультацию в размере 750 000 долларов. Я отрицал это. В то время мне не сказали, что против Нила было подано заявление о сексуальных домогательствах. Исполнительный комитет знал об этой претензии, но не разделил риск Академии с Правлением.

  Наконец, позвольте мне обратиться к преобладающей проблеме с Клодин Литтл. Как вам известно, мы с вами с помощью внешнего юриста работали вместе, чтобы справиться с отпуском Клодин.И, как вы помните, мы договорились, что хотим, чтобы Клодин продолжала вносить свой вклад в Академию, хотя и в другой роли, чем директор по административным вопросам, возможно, в качестве помощника нового исполнительного директора MusiCares или директора по связям с советом директоров, который вскоре будет нанят старшим вице-президентом. коммуникаций. Однако эти планы были приостановлены из-за ее отпуска, и вы пытались обсудить с Клодин, какие варианты она хотела бы использовать.

  До недавнего времени мы не знали, что члены Исполнительного комитета напрямую общались с Клодин, по-видимому, предлагая ей руководство и поддержку и создавая атмосферу, которая вызвала недавний необоснованный судебный иск.Мы также не знали, что письмо с претензией, отправленное адвокатом Клодин, не было отправлено ни одному из нас сразу, а было доведено до нашего сведения только тогда, когда мы узнали о иске от третьей стороны. Кроме того, мы также не знали, что Клодин и, возможно, ее юрисконсульт получили доступ к компьютерной системе Академии и незаконно читали конфиденциальную корреспонденцию из моего и вашего офисов.

  Проблема, которая вызывает здесь беспокойство, — это необычно активный и устойчивый интерес, который Исполнительный комитет проявил к тому, что составляет рутинную проблему людских ресурсов — простое перераспределение исполнительного помощника.Похоже, что это сфабрикованный кризис, вызванный невидимыми контактами Исполнительного комитета с Клодин. Пока вы справлялись с этим рутинным — и, по общему признанию, деликатным — кадровым вопросом, Исполнительный комитет явно обнадеживал? и, возможно, продуманные обстоятельства — во вред мне и, возможно, в ущерб Академии. Тот факт, что Исполнительный комитет решил спровоцировать этот кризис в мою явную невыгодность, поднимает некоторые серьезные вопросы о создании враждебной и ответной рабочей среды, чтобы сорвать мои усилия по устранению серьезных фидуциарных нарушений и конфликтов интересов.

  Позвольте мне закончить простым наблюдением. В моих усилиях по успешному разрешению многих неурегулированных судебных процессов, с которыми столкнулась Академия, унаследованная мною, одна из истцов охарактеризовала свой опыт руководства нашей организацией как «… это мужской клуб, и они ставят свои финансовые интересы выше миссии…». В то время я не хотел в это верить, но теперь, после 5 месяцев знакомства с описанными здесь поведением и обстоятельствами, я начал подозревать, что она права.

  .

  No related posts.