Дни нетрудоспособности по заболеваниям: Карта сайта — Амурское РО

Содержание

Борьба за больничный: как не заплатить лишнего

Не все работодатели знают, что больничные листы не всегда следует оплачивать сотрудникам в полном размере, еще меньше имеют представление о правильном порядке такой оплаты. А ведь это, в конечном итоге, может привести к ненужным спорам и разбирательствам как с самими работниками, так и с ФСС России.

Не все работодатели знают, что больничные листы не всегда следует оплачивать сотрудникам в полном размере, еще меньше имеют представление о правильном порядке такой оплаты. А ведь это, в конечном итоге, может привести к ненужным спорам и разбирательствам как с самими работниками, так и с ФСС России.

В статье мы расскажем, как этих последствий избежать.

Оплата больничных

Больничный лист, выданный работнику, оплачивают:

  • при заболевании (травме), связанном с потерей трудоспособности. Первые три дня больничного оплачивает работодатель. При этом инспекция по труду может проверить правильность начисления пособия по нетрудоспособности за данный период.
    Остальные дни болезни оплачивают из средств Фонда социального страхования;
  • при санаторно-¬курортном лечении;
  • при уходе за больным членом семьи;
  • при карантине;
  • если работник находится в стационаре протезно-ортопедического предприятия для изготовления протеза.

В последних четырех случаях пособие по временной нетрудоспособности с первого дня больничного выплачивает Фонд социального страхования.

С первого дня за счет средств ФСС выплачивают также пособие, если получена производственная травма.

По общему правилу право на получение пособия по временной нетрудоспособности у работника возникает с того момента, как он предъявит свой больничный лист.

Он обязан сделать это в первый день выхода на работу. Однако, если болезнь продолжительная, он имеет право получать пособие по частям.

В этом случае ему следует предъявлять больничный лист ко дню выплаты очередной зарплаты.

Если работник не предъявил больничный сразу, он может это сделать в течение полугода со дня выхода на работу. Соответственно, все это время за ним сохраняется право на получение пособия.

Работник может заболеть, находясь в очередном ежегодном отпуске. В этом случае за все дни нетрудоспособности ему должны заплатить в обычном порядке.

Если же работник находился в отпуске без сохранения зарплаты, пособие не выплачивают. А если болезнь продолжалась и после завершения бесплатного отпуска, то пособие выплачивают с того дня, когда работник должен был выйти из отпуска.

Чтобы правильно исчислить пособие по временной нетрудоспособности, исключить проблемы с работниками и работодателем, работник отдела кадров должен знать правила выдачи и оформления больничного листа.

Пособие по временной нетрудоспособности может быть выдано в размере:

  • 100% заработка;
  • 80% заработка;
  • 60% заработка;
  • 50% заработка.

Размер пособия зависит от страхового стажа работника.

Правом на пособие в размере 100% заработка обладают:

  • работники, получившие профессиональные заболевания или производственные травмы;
  • работники, имеющие страховой стаж восемь и более лет.

Пособие в размере 80% заработка выдают работникам, имеющим страховой трудовой стаж от пяти до восьми лет.

Пособие в размере 60% заработка выдают работникам:

  • имеющим страховой стаж до пяти лет;
  • получившим заболевание или травму в течение 30 дней после прекращения работы по трудовому договору.

Пособие в размере 50% заработка выплачивают по уходу за больным ребенком до 15 лет при амбулаторном лечении – с 11¬го календарного дня. Оплата первых 10 календарных дней производится в размере 100, 80 или 60% заработка в зависимости от страхового стажа.

Работники, у которых страховой стаж менее шести месяцев, имеют право на пособие в размере 1 МРОТ.

Пособие выплачивают в зависимости от страхового стажа в размере 100, 80 или 60%:

  • при уходе за ребенком до 15 лет;
  • при уходе за больным членом семьи старше 15 лет в условиях амбулаторного лечения.

Если заболел ребенок в возрасте от 7 до 15 лет, пособие выплачивается за 15 календарных дней по каждому больничному, но не более чем за 45 дней в году.

При уходе за ребенком младше 7 лет пособие выплачивают за все время болезни, но не более чем за 60 дней в году, а в исключительных случаях – за 90 дней в году.

Пособие по уходу за ребенком-¬инвалидом до 15 лет выплачивается за все время нетрудоспособности, но не более чем за 120 дней в году.

При уходе за больным членом семьи при амбулаторном лечении – не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.

При заболевании или травме больничный лист оплачивается работнику за весь период нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности либо установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности. Однако, если работнику уже установлена инвалидность, пособие ему выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

Если инвалид заболел туберкулезом, пособие выплачивается до дня восстановления трудоспособности или пересмотра группы инвалидности.

Работникам, заключившим срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, пособие выплачивается не более чем за 75 календарных дней.

Основания для снижения размера больничного

Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:

  • нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
  • неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;
  • заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

Так, при наличии одного или нескольких перечисленных оснований больничный выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Наложение сроков больничных

Работник может принести на работу два «первичных» больничных , выданных по разным страховым случаям, и периоды нетрудоспособности в них могут совпадать или пересекаться. Однако пособие нужно выплатить только по одному из них (подп. 2 п. 1, п. 1.1 ст. 7, подп. 5 п. 2 ст. 8 Закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»). Период частичного «наложения» больничных также оплачивается в одинарном размере.

Выплачивая пособие по временной нетрудоспособности при наложении сроков больничных, следует учесть некоторые нюансы, связанные с порядком финансирования выплат. Рассмотрим возможные ситуации подробнее.

Ситуация 1. Оба больничных выданы по заболеваниям самого работника.

Если оба больничных выданы одному человеку по двум разным заболеваниям, сначала следует оплатить все календарные дни нетрудоспособности по первому больничному. Второй больничный оплачивается со дня, следующего за днем закрытия первого больничного. В этой ситуации важно помнить, что при нетрудоспособности по общему заболеванию, то есть при болезни самого работника за счет средств работодателя оплачиваются первые три календарных дня, за счет средств соцстраха – начиная с четвертого. Так и следует поступить при оплате первого больничного. Что касается второго больничного, то за счет средств работодателя нужно оплатить первые три дня оплачиваемого периода нетрудоспособности по нему, который начинает течь со дня, следующего за днем закрытия первого больничного.

Ситуация 2. Один больничный выдан по уходу за заболевшим ребенком, второй — по заболеванию самого работника.

Если первый больничный выдан по уходу за ребенком при амбулаторном лечении, нужно помнить, что все дни такого больничного оплачиваются за счет средств соцстраха.

Поэтому сначала также оплачивается первый больничный. Первые три дня оплачиваемого периода нетрудоспособности по второму больничному (со дня, следующего за днем закрытия первого больничного) оплачиваются за счет средств работодателя. Так следует поступать, если продолжительность нетрудоспособности в связи с уходом за заболевшим ребенком не превышает 10 дней.

Напомним, что первые 10 дней больничного по уходу за больным ребенком оплачиваются в соответствии со страховым стажем работника, а все последующие дни, начиная с 11-го, – в размере 50% от среднего заработка. Поэтому, если продолжительность такого больничного превышает 10 дней, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается до дня, с которого работнице выдан листок нетрудоспособности в связи с собственным заболеванием. При этом оплата первых трех дней оплачиваемого периода по второму больничному производится за счет средств работодателя.

Источник: https://www. buhgalteria.ru/article/borba-za-bolnichnyy-kak-ne-zaplatit-lishnego-

Электронный листок нетрудоспособности

В нашем медицинском учреждении можно оформить электронный листок нетрудоспособности. Если ваш работодатель готов принять его к расчету, то вместо бумажного листка можно оформить электронный.

Приемущества электронного листка нетрудоспособности

  • его невозможно потерять, измять, порвать
  • через личный кабинет можно проверить правильность расчета пособия работодателем

Для оформления больничного в электронном виде обратитесь к своему лечащему врачу — помимо паспортных данных вам потребуется номер вашего СНИЛС.

С 1 июля 2017 года на всей территории Российской Федерации медицинские организации выдают листки нетрудоспособности в форме электронного документа.

Электронный листок нетрудоспособности содержит сведения, абсолютно идентичные сведениям, указываемым в бумажном бланке. Отличием электронного листка нетрудоспособности является лишь то, что он формируется в форме электронного документа, заверяется электронными цифровыми подписями врача, если необходимо, председателя врачебной комиссии, и руководителя медицинской организации. Пациент сам электронный листок нетрудоспособности не видит. Он лишь получает в медицинской организации уникальный номер, который впоследствии будет использоваться его работодателем, Фондом социального страхования, а также им самим при работе в личном кабинете застрахованного.

Как это работает

Заболевший сотрудник сообщает работодателю номер своего электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН), дополнительно свое отсутствие по болезни подтверждать не требуется.

Бухгалтерия предприятия в свою информационную систему получает сведения ЭЛН, на основании которых и производится расчет и выплата пособия во время нетрудоспособности.

Работающим пациентам больше не придется стоять в очередях или бегать по кабинетам с просьбами исправить ошибки и неточности в бумажных листках. Имея доступ к информации о выданных на свое имя  «больничных», они в любой момент времени в личном кабинете на сайте ФСС РФ смогут отслеживать данные о сформированных ЭЛН и начисленных на их основании пособиях.

Что должен сделать работник

1. В медицинской организации дать письменное согласие не формирование ЭЛН и сообщить СНИЛС.

2. Получить номер ЭЛН и сообщить его работодателю.

3. В случае продолжения лечения в другой медицинской организации сообщить ей номер ЭЛН.

Чем ЭЛН выгоднее бумажного больничного

— упрощается процесс выдачи листка нетрудоспособности;

— исключается возможность порчи или потери ЭЛН;

— контроль всего процесса от момента оформления ЭЛН в медицинской организации до получения соответствующего пособия;

— получение сведений об ЭЛН и выплаченных на их основании пособиях при использовании «Кабинета получателя социальных услуг».

Техническая сторона вопроса

Необходимым условием для входа в «Кабинет получателя социальных услуг» является регистрация застрахованного гражданина на Едином портале государственных и муниципальных услуг (ЕПГУ). С инструкцией по регистрации на ЕПГУ можно ознакомиться по адресу www. gosuslugi.ru в разделе «Помощь и поддержка».

 В «Кабинете получателя социальных услуг» работник может в любое удобное время получить следующую информацию, в том числе:

— сведения о Получателе услуг, которыми располагает Фонд;

— сведения по выданным листкам нетрудоспособности переданным медицинской организацией в Фонд в электронном виде;

— сведения по пособиям и выплатам, выплаченным непосредственно территориальными органами Фонда;

— сведения по индивидуальным программам реабилитации;

— сведения по обеспечению техническими средствами реабилитации и выплате компенсации;

— сведения по обеспечению санаторно-курортным лечением и выплате компенсации за проезд;

— узнать номер в электронной очереди на санаторно-курортное лечение;

— сведения по возмещению по несчастным случаям на производстве и профессиональным заболеваниям;

— сведения по родовым сертификатам.

Два больничных листа разорваны выходными днями. Оплата труда, № 22, Ноябрь, 2020

0542060″>Прежде чем предоставить ответ, напомним ряд условий, которые должны выполняться при предоставлении нескольких больничных листов для одного страхового случая.

Несколько больничных листов на один страховой случай

В случае заболевания или травмы на весь период временной нетрудоспособности до восстановления трудоспособности или до установления группы инвалидности МСЭК выдается листок нетрудоспособности, период которого ведется в календарных днях (п.п. 2.1 Инструкции № 455*).

Если болезнь затяжная, то застрахованному лицу могут предоставляться два или больше листков нетрудоспособности подряд. И здесь нужно четко размежевывать количество страховых случаев, на которые предоставлены больничные листы.

Потому что это влияет на оплату дней временной нетрудоспособности.

Поэтому как определить, к одному ли страховому случаю относятся предоставленные работником листки нетрудоспособности? Ответ поищем в Положении об экспертизе временной нетрудоспособности, утвержденном приказом МОЗ от 09.04.2008 г. № 189 (далее — Положение № 189).

Болезнь, которая длится непрерывно от начала определенного заболевания, подтверждается листком нетрудоспособности с возможным продолжением лечения в одном или нескольких заведениях здравоохранения до восстановления трудоспособности, которая подтверждается закрытием листка нетрудоспособности, — «стати до роботи». Если лицо стало нетрудоспособным по поводу того же заболевания до выхода на работу или отработало неполный рабочий день, случай временной нетрудоспособности не прерывается (п. 1.3 Положения № 189).

При возникновении другого заболевания (например, травмы) случай временной нетрудоспособности считается новым.

Связь первичного и последующего листков нетрудоспособности

Теперь вспомним правила оформления листков нетрудоспособности. Их нам диктует Инструкция № 532**.

Больничные листы по одному страховому случаю, которые предоставлены подряд (как первичный и продолжение), должны быть связаны.

Их связь отражена в таблице.

Оформление двух листков нетрудоспособности подряд по одному страховому случаю

Первый листок нетрудоспособности

Второй листок нетрудоспособности

1. В верхней части бланка (п. 3.1 Инструкции № 532):

подчеркивают слово «Первинний»

подчеркивают слово «Продовження» и указывают номер предыдущего листка нетрудоспособности (в данном случае — первого)

2. Шифр МКХ-10, диагнозы — «первинний», «заключний» в первом и втором листках нетрудоспособности должны соответствовать одному и тому же страховому случаю. Но если они не заполнены, то это не является основанием для отказа в оплате такого больничного. Согласно п. 3.2 Инструкции № 532 эта информация заполняется врачом исключительно с согласия пациента

3. Графа «СТАТИ ДО РОБОТИ» (нижняя часть бланка):

подчеркивают «ПРОДОВЖУЄ ХВОРІТИ» и указывают номер и серию следующего (в данном случае — второго) больничного листа (п. 3.13 Инструкции № 532)*

если болезнь продолжается, то заполняют аналогично первому листку нетрудоспособности

* Указать в первичном больничном листе номер и серию листка-продолжения, который открыт в другом ЗОЗ, на практике очень сложно. При проверке инспекторы ФСС, как правило, на это «закрывают глаза», но…

Если болезнь продолжается и открывается третий листок нетрудоспособности, то описанная в таблице связь должна прослеживаться между вторым и третьим листками нетрудоспособности.

Оплата затяжной болезни

По общим правилам оплата временной нетрудоспособности по одному страховому случаю осуществляется следующим образом:

• первые 5 дней болезни — за счет работодателя;

• с шестого дня пособие по временной нетрудоспособности финансирует ФСС (ст. 22 Закона о соцстраховании).

Несколько листков нетрудоспособности, предоставленных подряд (как продолжение) по одному заболеванию, оплачивают как один страховой случай.

То есть, начиная с первичного больничного листа пять дней больничного оплачивает работодатель, а с шестого дня (в том числе и по больничным, которые являются продолжением) и до восстановления трудоспособности — ФСС.

Вернемся к рассматриваемой ситуации. На практике так бывает, что больничный лист «амбулаторного больного» закрывают в одной больнице, например, в пятницу и дают направление на дальнейшее лечение в стационар в другую больницу.

И застрахованное лицо, в случае неострого течения болезни, обращается в больницу за предоставленным направлением уже в понедельник.

То есть между первичным листком нетрудоспособности и его продолжением «проскочили» два выходных дня. И такая ситуация не является ошибкой.

В этом случае два больничных листа (первичный и продолжение), которые прерваны выходными днями, относятся к одному страховому случаю и должны быть оплачены следующим образом:

• с 29 октября по 2 ноября 2020 года (5 к. дн.) — за счет работодателя;

• с 3 по 6 ноября (4 к. дн.) и с 9 по 25 ноября (17 к. дн.) — пособие за счет ФСС.

А как влияют выходные дни, которые вклинились между больничными? Считаем, что в сложившихся обстоятельствах они не влияют на правила расчета больничных и, конечно, они не оплачиваются.

Поясним. Средняя зарплата для исчисления больничных определяется на момент наступления страхового случая. В приведенном случае — на 29 октября (первичный больничный). Следовательно, расчетным периодом будут 12 месяцев перед месяцем наступления болезни (октябрь 2019 года — сентябрь 2020 года). Первичный больничный лист и его продолжение (второй больничный лист) разорваны выходными днями, но относятся к одному страховому случаю. В такой ситуации для исчисления второго больничного средняя зарплата будет такой же, как и для первого. Новую среднюю исчислять не нужно. Ведь болезнь работника продолжалась и он не приступал к работе (условия Положения № 189 выполняются).

АртМед – Центр современной травматологии и ортопедии

Центр современной травматологии и ортопедии «АртМед» — это медицинская организация, которая осуществляет комплексный и индивидуальный подход к здоровью каждого пациента.

К услугам наших пациентов: комфортная обстановка, дружелюбный и квалифицированный персонал, современное оборудование, наличие и индивидуальный подбор ортопедических изделий, средств реабилитации. Также в нашем медицинском центре имеется возможность проведения УЗИ диагностики, сдачи анализов, проведение физиопроцедур, экстренный прием граждан с использованием современных материалов.

Предлагаем следующие виды услуг:

  • Травматология (переломы, ушибы, раны, вывихи, растяжения и т.д.) Амбулаторное лечение.
  • Ортопед. Детский ортопед. Консультации по заболеваниям ортопедического профиля.
  • Спортивный врач. Консультации. Блокады.
  • Процедурный кабинет. Анализы, капельницы, уколы.

Лицензия на осуществление медицинской деятельности (pdf, 22mb)

Порядок и условия предоставления медицинской помощи в соответствии с программой и территориальной программой (pdf, 640kb)

Постановление Правительства РФ от 4 октября 2012 г. №1006 «Об утверждении Правил предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг» (pdf, 228kb)

Информация о компании:

  • Общество с ограниченной ответственностью «Арт Мед»
  • Юридический адрес: 426063, УР, г.Ижевск, ул.Ленина, 88
  • Сайт: artmed18.ru   
  • Электронная почта: [email protected] 
  • Свидетельство о государственной регистрации юридического лица выдано Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 11 по Удмуртской Республике 22 августа 2019 года, присвоен основной государственный регистрационный номер (ОГРН) 1191832018190 
  • ООО «Арт Мед» осуществляет свою деятельность на основании лицензии на медицинскую деятельность № ЛО-18-01-002900 от 21 апреля 2020 г. выданной Обществу с ограниченной ответственностью «Арт Мед» Министерством Здравоохранения Удмуртской Республики (Минздрав Удмуртии).
  • Директор – Чернов Артем Вячеславович
  • Прием граждан по личным вопросам осуществляется по адресу:
  • г.Ижевск, ул. Ленина, д. 88, кабинет директора каждую среду с 12 час.00 мин. до 14 час. 00 мин., запись на прием осуществляется по телефону 222-998

Режим работы ООО «Арт Мед»:

  • понедельник-пятница 8.30-18.00
  • суббота 10.00-14.00
  • воскресенье — выходной
  • Платные медицинские услуги оплачиваются в кассе центра наличными средствами.
  • телефон +7 (3412) 222-998
  • Книга жалоб и предложений находится у администратора, также оставить отзыв о работе можно на официальном сайте клиники www.artmed18.ru в разделе «Отзывы».

Адреса и телефоны контролирующих органов:

Министерство здравоохранения Удмуртской Республики

  • Адрес: 426008, г. Ижевск, пер. Интернациональный, д.15. 
  • Режим работы: понедельник — четверг с 8.30 до 12.00 и с 12.48 до 17.30. Пятница с 8.30 до 12.00 и с 12.48 до 16.30.
  • Суббота, воскресенье — выходной
  • Режим работы по личному приему граждан: с 9.00 до 11.00 и с 14.00 до 16.00 . Суббота, воскресенье — выходной
  • Телефон приемной: +7 (3412) 60-23-00 Факс: +7 (3412) 60-23-23
  • E-mail: [email protected]

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Удмуртской Республики

  • Адрес: 426035, Удмуртская Республика, г.Ижевск, ул. Репина, д.22
  • телефон/факс: +7 (3412) 63-45-55, 63-46-11,
  • контакт-центр ОМС 8-800-301-333-7 (звонок бесплатный)
  • email:  [email protected]
  • Режим работы по личному приему граждан отдел по организации защиты прав застрахованных: Понедельник — четверг с 8-30 до 17-30, Пятница с 8-30 до 16-30
  • Перерыв на обед с 12-00 до 12-48

Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Удмуртской Республике (Управление Роспотребнадзора по Удмуртской Республике)

  • Адрес: Удмуртская Республика, 426009, УР, г. Ижевск, ул. Ленина, 106
  • Телефон: (3412) 68-28-44 Факс: (3412) 68-23-10
  • E-mail: [email protected]  Сайт: 18.rospotrebnadzor.ru
  • Режим работы по личному приему граждан руководителем: среда с 9.00 до 11.00 еженедельно.

Территориальный орган Росздравнадзора по Удмуртской Республике

  • Почтовый адрес: 426039, г. Ижевск, ул. Дзержинского, д. 3
  • Адрес электронной почты [email protected] сайт www.18reg.roszdravnadzor.ru
  • Телефон (3412) 40-27-47 Факс (3412) 40-27-47
  • Режим работы: пн — чт: 8:00 — 17:00, пт: 8:00 — 16:00, обед: 12.00-12.48, сб — вс: выходные дни
  • Прием граждан руководителем по личным вопросам: четверг с 13.00 до 15.00

Законодательные документы:

ФГБУЗ МСЧ № 118 ФМБА России

В МСЧ № 118 ВОЗОБНОВИЛАСЬ ДИСПАНСЕРИЗАЦИЯ!

25.02.2021

Диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения). Подробнее >>

Работа в праздничные дни

22.12.2020

31 декабря взрослая и детская поликлиника, женская консультация, стоматология МСЧ № 118 работают до 15.00. В праздничные дни МСЧ № 118 работает 3, 6, 8 января. Прием специалистов с 10.00 до 13.00: Подробнее >>

1 декабря – Всемирный день борьбы с ВИЧ/СПИДом.

30.11.2020

1 декабря – Всемирный день борьбы с ВИЧ/СПИДом. Об этом нужно знать! В г.Полярные Зори состоят на диспансерном учете 30 человек, инфицированных ВИЧ. В 2020г. был выявлен 1 человек. Избитая истина «болезнь легче предупредить, чем лечить» относится к ВИЧ/СПИДу в большей степени, чем к любому другому заболеванию. ВИЧ-инфекция – это болезнь поведения, и каждый должен располагать знаниями о ней, чтобы защитить себя от этой болезни. К счастью, этот вирус не передается ни бытовым, ни воздушно-капельным путем, его не распространяют насекомые. Все пути передачи ВИЧ хорошо изучены. Подробнее >>

Обеспечение лекарственными препаратами

03.11.2020

Уважаемые жители города Полярные Зори, н.п. Зашеек и н. п. Африканда! Временно приостановлено обеспечение заболевших ОРВИ и COVID-19 лекарственными препаратами из-за отсутствия поставок из Министерства здравоохранения Мурманской области. Подробнее >>

Уважаемые жители города Полярные Зори, н.п. Зашеек и н. п. Африканда!

16.10.2020

Согласно п. 2.2. Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 18.03.2020 г. № 7 «Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-2019», гражданам Российской Федерации, прибывающим на территорию Российской Федерации воздушным транспортом (за исключением членов экипажа воздушного судна, осуществляющего воздушную перевозку), в течение трех календарных дней со дня прибытия на территорию Российской Федерации надлежит пройти лабораторное исследование на COVID-19 методом ПЦР и разместить информацию о результате лабораторного исследования на COVID-19 методом ПЦР в ЕПГУ, заполнив форму «Предоставление сведений о результатах теста на новую коронавирусную инфекцию для прибывающих на территорию Российской Федерации» (https://www.gosuslugi.ru/400705/1). До получения результатов лабораторного исследования на COVID-19 методом ПЦР соблюдать режим изоляции по месту жительства (пребывания). Подробнее >>

В МСЧ № 118 ВОЗОБНОВИЛАСЬ ДИСПАНСЕРИЗАЦИЯ!

06.10.2020

Диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения). Подробнее >>

Вакцинация – лучший способ профилактики инфекционных заболеваний

18.08.2020

Из-за прививок дети не будут хуже развиваться. Многие генетические заболевания проявляются уже в детстве. Самые серьезные медицинские вмешательства в этот период, как правило, — исключительно прививки. Поэтому родители и некоторые недостаточно квалифицированные медицинские работники считают, что эти события связаны и «после» значит «вследствие» — прививка якобы вызывает эпилепсию, спинальную мышечную атрофию или муковисцидоз. На самом деле все это возникло бы и без вакцинации: у людей с мутациями в определенном гене практически нет шансов, что произойдет какая-то компенсация и болезнь не разовьется. Подробнее >>

Инсульт на грядке…

03.08.2020

Нарушение мозгового кровообращения к сезонным заболеваниям не относится. И все же ежегодно медики констатируют весенне-летний всплеск “мозговых катастроф”. Чаще всего провоцируется он чрезмерным увлечением садово-огородными работами, пожилых людей нередко привозят в больницу прямо с приусадебных участков. Подробнее >>

«Подари мне жизнь!»

08.07.2020

С 9 по 15 июля 2020г. Фонд социально-культурных инициатив (ФСКИ) проводит в городах и регионах России информационно-просветительскую акцию «Подари мне жизнь!». Акция проводится ежегодно и направлена не только на предотвращение абортов, но также на сохранение семейных ценностей и традиций. Именно поэтому акция тесно связана с празднованием Дня семьи, любви и верности и проводится в течение недели с 9 по 15 июля. Подробнее >>

Страницы: 1 2 3 4 5 Следующая

Отпуск по болезни и краткосрочной нетрудоспособности

Сотрудникам учреждения, имеющим право на пособие, может быть выплачена оплата за периодические или длительные отсутствия на работе, вызванные болезнью или травмой, родами или осложнениями беременности. В учреждении есть два вида оплачиваемых отпусков — больничный и краткосрочная нетрудоспособность. Все продолжительные заболевания после 2 недель будут проходить одновременно с семейным отпуском по болезни (см. Политику FMLA). Тем не менее, учреждение оставляет за собой право квалифицировать болезни продолжительностью менее 2 недель в соответствии с FMLA.Отпуск распределяется пропорционально годовому графику работы. Годовой график работы определяется количеством часов, отработанных в течение 9, 10 или 12 месяцев.

Работники, занятые неполный рабочий день, не имеют права на отпуск по болезни и пособие по краткосрочной нетрудоспособности.

Право на получение любых спонсируемых работодателем льгот для всех сотрудников совпадает с возможностью получения компенсации в виде начисленного отпуска по болезни и краткосрочной нетрудоспособности, а также применимого законодательства COBRA или FMLA.

Накопление пособий по отпуску по болезни и краткосрочной нетрудоспособности для вспомогательного персонала

После работы на должности, имеющей право на получение льгот, сотрудники вспомогательного персонала начинают накапливать почасовой эквивалент одного дня отпуска по болезни и одного дня ЗППП за каждый полный месяц работы.Таким образом, после полного года работы эти сотрудники получат двенадцать дней отпуска каждого типа. Дни, которые не используются в конце календарного года, помещаются в резерв на случай будущих отсутствий.

Вспомогательный персонал может накопить до 1 007,5 часов отпуска. После накопления 487,5 часов отпуска по болезни у сотрудника вспомогательного персонала также будет накоплено 487,5 дней краткосрочной нетрудоспособности. Когда резервный счет достигает 1007,5 часов, дальнейшее накопление не происходит, если только общее количество дней на резервном счете не упадет ниже 1007.5 часов.

Отпуск по болезни можно брать только с шагом в полдня или целые дни. Учреждение обычно одобряет оплату отпуска по болезни или ИППП только в том случае, если сотрудник болен или травмирован и не может работать. Вспомогательный персонал может использовать до трех (3) дней отпуска по болезни для ухода за детьми или другими членами семьи, если это необходимо, при условии, что они уже использовали любое доступное личное время. Для оформления документации потребуется оригинал справки врача или педиатра.Это примечание должно включать имя пациента, временные рамки и точные даты, когда пациент находился под наблюдением врача. Использование отпускных дней разрешено, если требуется дальнейшая осторожность с одобрения контролирующего персонала.

Отсутствие на работе из-за болезни или травмы сотрудника в течение трех (3) или более рабочих дней подряд требует представления справки врача в Управление людских ресурсов, которая подтверждает невозможность выполнения служебных обязанностей в течение этого времени.После пяти (5) или более случаев заболевания или травмы в любом календарном году для каждого последующего случая на оставшуюся часть этого года потребуется справка врача.

В случаях, когда требуется справка врача, применяются следующие процедуры:

  • Сотрудник должен доставить своему руководителю соответствующую справку врача до начала своей смены.
  • Справка врача должна быть оригиналом документа из его кабинета.Копии оригинала не принимаются. Отправленная по факсу копия прямо из кабинета врача в наш офис будет исключением из этого требования. По вашему запросу мы предоставим вам копию оправдания для ваших записей.
  • В справке врача должны быть указаны точные даты, когда человек находился под его наблюдением.

Несоблюдение перечисленных выше правил приведет к тому, что сотрудника отправят домой без оплаты до тех пор, пока он не сможет представить уважительное оправдание.

В случае подозрения на жестокое обращение учреждение оставляет за собой право запросить справку врача в качестве доказательства болезни или инвалидности при каждом отсутствии. Учреждение также примет другие дисциплинарные меры, если жестокое обращение продолжится.

Отпуск по болезни в размере 100% заработной платы будет компенсироваться за любое отсутствие на работе до максимального количества дней, накопленного на счете сотрудника. Дни STD также оплачиваются из расчета 100% заработной платы и могут быть использованы после отсутствия в течение пяти (5) рабочих дней подряд.Оплата ЗППП не может быть использована при наличии отпуска по болезни. Будут предприняты все усилия, чтобы оставить затронутую вакансию открытой во время отсутствия ЗППП, чтобы она была доступна, когда сотрудник вернется к работе. Сотрудники, неспособные вернуться к работе, могут иметь право на получение пособия по долгосрочной нетрудоспособности (см. Страхование долгосрочной нетрудоспособности ).

В случаях, когда имел место чрезмерный перерыв и в процессе корректирующих действий, оплачиваемый отпуск будет ограничен накопленным.

Сотрудникам, которые увольняются с работы и брали больничные до их начисления, будет соответственно скорректирована окончательная заработная плата.

FMPC и вспомогательный персонал полиции кампуса Отпуск по болезни и краткосрочной нетрудоспособности

Служба поддержки

FMPC и Campus Police может накопить до 1040 часов отпуска. После накопления 520 часов отпуска по болезни у сотрудника вспомогательного персонала также будет накоплено 520 дней краткосрочной нетрудоспособности.Когда резервный счет достигает 1040 часов, дальнейшее накопление не происходит, если только общее количество дней на резервном счете не становится ниже 1040 часов.

Только для обслуживающего персонала FMPC один (1) больничный день в год может использоваться с двух (2) часовыми интервалами для срочных или внеплановых медицинских приемов, утвержденных вашим руководителем и отделом кадров. К нестандартным ситуациям в данном случае относятся посещения стоматолога, врача или врача, которые могут проводиться в нерабочее время.Все остальные правила, касающиеся накопленного отпуска по болезни и краткосрочного отпуска по нетрудоспособности, распространяются на сотрудников Campus Police и FMPC.

Накопление пособий по отпуску по болезни и краткосрочной нетрудоспособности для администрации и преподавателей

Учреждение предоставляет всем административным сотрудникам отпуск по болезни и самофинансируемую программу краткосрочной нетрудоспособности. Отпуск по болезни начинается в первый день отсутствия и продолжается в течение первых десяти рабочих дней. После пяти случаев отсутствия и / или одного случая пяти и более рабочих дней необходимо предоставить справку врача в Управление людских ресурсов, которая подтверждает невозможность выполнения обязанностей во время отсутствия.Последующие отсутствия в течение календарного года продолжительностью менее десяти рабочих дней рассматриваются как отпуск по болезни, но также потребуют свидетельства врача, как указано выше.

Администраторы могут использовать до трех (3) дней отпуска по болезни для ухода за детьми или другими членами семьи. Для оформления документации потребуется оригинал справки врача или педиатра. Это примечание должно включать имя пациента, временные рамки и точные даты, когда пациент находился под наблюдением врача.Если требуется дополнительная осторожность, использование отпускных дней разрешается с одобрения контролирующего персонала.

Пособие по краткосрочной нетрудоспособности начинается с одиннадцатого рабочего дня подряд отсутствия. Льготы по краткосрочной нетрудоспособности включают продолжение выплаты заработной платы в соответствии со следующим графиком и другие институциональные льготы на время краткосрочного отсутствия. Инвалидность описывается как неспособность выполнять свою работу, и получение этих пособий зависит от наличия соответствующей медицинской документации.Продолжительность льгот:

Сервисное требование

Сумма покрытия

С работы в течение первого года

Полная заработная плата за 1 месяц и половина заработной платы за 1 месяц.

Второй год

2 месяца полной заработной платы и 2 месяца половинной заработной платы.

Третий год

3 месяца полной заработной платы и 3 месяца половинной заработной платы.

Четвертый год

4 месяца полной заработной платы и 2 месяца половинной заработной платы.

Пятый год

Полная заработная плата за 5 месяцев и за половину заработной платы за 1 месяц.

Шестой год и далее

6 полных месяцев зарплаты.

После того, как административный сотрудник возвращается после любого периода краткосрочной нетрудоспособности, отпуск по ЗППП восстанавливается через двенадцать (12) месяцев на скользящей основе после возвращения сотрудника на работу в соответствии с административным графиком начисления ЗППП.

Плохое здоровье обходится американским работодателям в 530 миллиардов долларов и 1,4 миллиарда рабочих дней в связи с отсутствием работы и снижением производительности, согласно данным Института интегрированных льгот

Сан-Франциско, ноябрь.15, 2018 (GLOBE NEWSWIRE) — Работодатели в США выплатили почти 880 миллиардов долларов медицинских пособий для сотрудников и иждивенцев. Однако потеря производительности, связанная с болезнью, обходится им еще в 530 миллиардов долларов в год, согласно новому отчету Integrated Benefits Institute (IBI), некоммерческой организации, занимающейся исследованиями в области здравоохранения и производительности. Это составляет 60 центов на каждый доллар, который работодатель тратит на медицинские льготы.

Сотрудникам, застрахованным по болезни, компенсации работникам, инвалидности, а также пособиям по семейным и медицинским отпускам, не хватает примерно 893 миллионов дней из-за болезни и примерно 527 миллионов потерянных рабочих дней из-за снижения производительности.Это составляет почти 1,4 миллиарда дней отсутствия сотрудников в год — больше, чем каждая медсестра в США, пропускающая год работы.

«Если рассматривать это в более широком контексте, то убытки работодателей от плохого состояния здоровья превышают совокупные доходы Apple, Amazon, Microsoft, Netflix, EBAY и Adobe», — сказал Томас Парри, доктор философии, президент IBI. «Нет ни одного генерального или финансового директора, который мог бы спокойно согласиться с тем, что их бизнес тратит почти две трети своих долларов на здравоохранение на потерю производительности.Болезнь обходится этой стране в сотни миллиардов долларов, и мы больше не можем позволить себе игнорировать здоровье наших сотрудников. Эти результаты демонстрируют необходимость более целостной, интегрированной стратегии, когда дело доходит до управления здоровьем ».

Американские корпорации обычно считают, что их главный актив — это рабочая сила. Появляется все больше свидетельств того, что инвестирование в здоровую рабочую силу может иметь огромное влияние на чистую прибыль.

«Наше исследование помогает работодателям понять, во что на самом деле обходится их бизнесу плохое здоровье, чтобы инвестиции в здоровье и продуктивность были более осознанными и эффективными», — сказал Брайан Гиффорд, доктор философии, директор по исследованиям и аналитике IBI.«Крайне важно, чтобы работодатели понимали, как стратегии управления расходами на здравоохранение — например, перекладывание затрат на сотрудников или обеспечение лучшего доступа и более рентабельной помощи — могут повлиять на виды условий, которые приводят к снижению производительности из-за болезней».

Оценка общих затрат на здравоохранение в США рассчитывается с помощью IBI Full Cost Estimator (FCE), запатентованного онлайн-инструмента, который анализирует полные затраты на здоровье и производительность на основе нескольких больших баз данных. Этот инструмент можно использовать для отображения полных затрат на здоровье и производительность для конкретной отрасли или даже отдельной компании.Для этого исследования FCE использовался для расчета затрат для почти 143 миллионов сотрудников (примерно столько же, сколько американская рабочая сила в 2017 году).

Предполагаемые расходы работодателей США в связи с плохим здоровьем делятся на следующие основные категории:

Стоимость миллиардов долларов
Заработная плата и пособия (случайное отсутствие по болезни, компенсация работникам и федеральный отпуск по семейным и медицинским вопросам) 178 долл. США
Снижение производительности (связано с хроническими заболеваниями) $ 198
Медицина и аптека (компенсация работникам, медицинское лечение группы сотрудников , лечение в аптеке группы сотрудников) 48
Компенсация рабочим, прочие расходы (отсутствие по болезни, снижение производительности) 25 долларов
Альтернативные издержки отсутствия (упущенная выручка, затраты на найм запасные, сверхурочные) $ 82
Итого $ 530 *

В расчетах учитываются дни по болезни, краткосрочная нетрудоспособность, длительная нетрудоспособность, федеральный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, компенсация работникам и снижение производительности .Для этой оценки IBI использовала самые последние данные (2017 г.) Бюро статистики труда США (BLS) в качестве входных значений (почти 143 миллиона рабочих в национальной рабочей силе, а общая заработная плата и пособия в размере 10,6 триллиона долларов США), а также входных значений. представляет собой последние данные сравнительного анализа IBI за 2017 год, основанные на 66000 работодателей США. Инструмент FCE также полагается на большой набор данных самоотчетов сотрудников о хроническом здоровье и потерянном времени, а также на других национальных наборах данных.

Для сравнения, работодатели выплатили почти 880 миллиардов долларов в виде пособий на медицинское обслуживание для сотрудников и иждивенцев, исходя из оценки BLS в 0 долларов.12 на медицинское страхование на каждый доллар заработной платы.

Инфографику с дополнительной информацией можно найти здесь.

Об Институте комплексных льгот
Независимые исследования Института интегрированных выгод, лучшие в отрасли инструменты и ресурсы данных, а также сеть профильных экспертов помогают компаниям связать программы, связанные со здоровьем, с результатами, которые максимизируют вклад людей в продуктивность и бизнес спектакль. IBI, основанная в 1995 году, является национальной некоммерческой исследовательской организацией и бизнес-ассоциацией, обслуживающей 1100 работодателей и поставщиков и их 22 миллиона сотрудников.Для получения дополнительной информации посетите www.ibiweb.org и подпишитесь на нас в Twitter и LinkedIn.

# #

* Итоги могут не суммироваться из-за округления

  • IBI PoorHealthInfographic, ФИНАЛ 2018
 Кэри Конвей
Институт интегрированных выгод
972.649.4707
[email protected]

Подробная ошибка IIS 10.0 — 404.11

Ошибка HTTP 404.11 — не найдено

Модуль фильтрации запросов настроен на отклонение запроса, содержащего двойную escape-последовательность.

Наиболее вероятные причины:
  • Запрос содержал двойную escape-последовательность, а фильтрация запросов настроена на веб-сервере, чтобы отклонять двойные escape-последовательности.
Что можно попробовать:
  • Проверьте параметр configuration/system.webServer/security/requestFiltering@allowDoubleEscaping в файле applicationhost.config или web.confg.
Подробная информация об ошибке:
Модуль RequestFilteringModule
Уведомление BeginRequest
Обработчик StaticFile
Код ошибки 0x00000000
Запрошенный URL https: // www.ela.law:443/templates/media/files/law%20firm%20articles/snelling%20termination%20of%20the%20contract%20of%20employment.pdf
Physical Path F: \ inetpub \ cluster \ production \ ela.law \ ELA.Web \ templates \ media \ files \ law% 20firm% 20articles \ snelling% 20termination% 20of% 20the% 20contract% 20of% 20employment.pdf
Метод входа в систему Еще не определено
Вход в систему Пользователь Еще не определен
Дополнительная информация:
Это функция безопасности.Не изменяйте эту функцию, пока не полностью осознаете масштаб изменения. Перед изменением этого значения следует выполнить трассировку сети, чтобы убедиться, что запрос не является вредоносным. Если сервер разрешает двойные escape-последовательности, измените параметр configuration/system.webServer/security/requestFiltering@allowDoubleEscaping. Это могло быть вызвано неправильным URL-адресом, отправленным на сервер злоумышленником.

Просмотр дополнительной информации »

Коронавирус: Сотрудники: болезнь или самоизоляция

Что такое Установленное законом пособие по болезни (SSP)?

Установленное законом пособие по болезни — это минимальная сумма пособия по болезни, которую вы должны получать, если вы отсутствуете на работе по болезни.

В ответ на COVID-19 были внесены определенные изменения в правила установленной законом выплаты по болезни (SSP).

Он выплачивается тем, кто имеет право на участие (с первого дня отсутствия по болезни, а не с четвертого дня), которые болеют COVID-19 или вынуждены самоизолироваться в соответствии с официальными инструкциями (даже если на самом деле не больны). Самоизоляция — это особый термин, который не следует путать с социальным дистанцированием. На GOV.UK есть руководство по социальному дистанцированию для всех.

Вы также можете получить его при других обстоятельствах, как указано ниже на странице, например, если вы экранируете.

У сотрудников должен быть общий период нетрудоспособности не менее четырех дней, чтобы иметь право на SSP. Например, если кто-то, у кого есть симптомы COVID-19, но получает отрицательный результат теста в течение первых трех дней самоизоляции, и самоизоляция заканчивается, это отсутствие не будет частью периода нетрудоспособности.

Некоторые пункты разъяснения о Право на SSP г.
  • SSP (в настоящее время 95 фунтов стерлингов.85 от 6 апреля 2020 г.) доступен для людей, которые являются « работающими по найму » (в основном те, кто работает на работодателя, который несет ответственность за оплату государственного страхования за них), которые зарабатывают в среднем не менее 120 фунтов стерлингов в неделю ( с 6 апреля 2020 г.) и которые выполнили некоторую работу по контракту (даже если это всего несколько часов). Это означает, что если вы находитесь на новой работе — вы можете претендовать на SSP, даже если вам еще не заплатили.
    • Программа SSP
  • доступна временным работникам, работающим по контракту с нулевым рабочим днем ​​и агентским работникам (хотя период, на который вы можете получить SSP, может быть другим).На сайте GOV.UK есть некоторая информация о SSP и различных типах занятости.
  • Принимаемые во внимание доходы в целом представляют собой средние недельные заработки за предыдущие восемь недель. Если у вас более одной работы, вы не можете объединить заработки на них для достижения этого порога (если только эти рабочие места не выполняются одним и тем же работодателем). С другой стороны, если у вас две или более работы и вы зарабатываете не менее 120 фунтов стерлингов на обеих, вы можете получить SSP от обоих работодателей.
  • Если вы еще не работали на работе в течение 8 недель, SSP рассчитывается на основе суммы заработной платы, которую вам причитаются согласно вашему трудовому договору.
  • Работники, занятые неполный рабочий день, которые зарабатывают не менее 120 фунтов стерлингов в неделю, имеют право на SSP по обычной полной недельной ставке — они не получают пропорциональную сумму. Таким образом, тот, кто занимается самоизоляцией в течение двух недель и обычно работает пять дней в неделю, должен получить в общей сложности 191,70 фунтов стерлингов. Тот, кто занимается самоизоляцией в течение двух недель и обычно работает три дня в неделю, также должен получить в общей сложности 191,70 фунтов стерлингов.
  • Люди, которые зарабатывают менее 120 фунтов стерлингов в неделю или занимаются индивидуальной трудовой деятельностью (включая тех, кто считает себя самозанятыми для целей налогообложения своим нанимателем), не имеют права на SSP — см. Ниже информацию о помощи, которую вы можете получить вместо этого.Важно понимать, что SSP — это не право на трудоустройство «рабочих», а скорее право, зависящее от того, подлежит ли выплате вторичное национальное страхование 1-го класса.
  • Сотрудникам следует спрашивать своих работодателей о SSP, если они думают, что имеют на это право (работники агентства должны спросить свое агентство, если они не работают через зонтичную компанию, и в этом случае они должны спросить свою зонтичную компанию). Вы должны иметь возможность получить «больничную», если она вам нужна, в онлайн-центре NHS. Но помните, что в течение первых семи выходных дней сотрудники могут пройти самосертификат, поэтому вам не нужно никаких доказательств для вашего работодателя.
  • Если вы считаете, что SSP подлежит оплате, но ваши работодатели отказались платить SSP, обратитесь в группу по урегулированию споров HMRC по телефону 03000 560 630.

В Уэльсе работодатели получают дополнительное финансирование для выплаты полной заработной платы определенным работникам, если они не могут работать из-за COVID-19.

Я экранирую. Могу ли я получить SSP?

Если вы клинически чрезвычайно уязвимы, проживаете в определенных районах и у вас есть текущее письмо с уведомлением о защите, вы можете получить SSP (на время действия письма о защите).Сюда будут входить люди, которые не могут работать из дома во время текущего национального карантина, хотя следует учесть, что SSP предназначена в качестве подстраховки, например, в тех случаях, когда работники не увольняются в соответствии со схемой сохранения рабочих мест и не могут работать из дома.

В рамках Продленной схемы сохранения рабочих мест с 1 ноября теперь можно получить отпуск, даже если вы ранее не имели права согласно первоначальной схеме сохранения рабочих мест.

Со мной связались Test and Trace.Могу ли я получить SSP?

В рамках системы тестирования и отслеживания, запущенной 28 мая 2020 года, лицо, получившее уведомление о контакте с человеком, заболевшим коронавирусом, должно самоизолироваться либо на 10 дней, либо до указанной даты. В правила, касающиеся SSP, были внесены поправки, чтобы включить сотрудников, которые самоизолируются в этих обстоятельствах.

Подробнее об этом мы рассказываем в нашей новостной статье: «Со мной связались специалисты Test and Trace: имею ли я право на SSP?

В Англии существует юридическая обязанность самоизолироваться с 28 сентября 2020 года, если вы дали положительный результат на коронавирус или с вами связались сотрудники NHS Test and Trace, с штрафами за нарушения.Подробнее об этом можно прочитать на GOV.UK.

В ответ на опасения, что люди изо всех сил пытались самоизолироваться из-за финансовых ограничений, будет выплачиваться единовременная выплата в размере 500 фунтов стерлингов людям с низким доходом, которые не могут работать из дома и потеряли доход в результате самоизоляции. .

Схема будет применяться к людям, которых уведомили о самоизоляции 28 сентября 2020 года или после этой даты, но не ранее этой даты.

Автономные администрации реализуют свои собственные схемы.

Вы можете узнать больше о выплате поддержки Test and Trace в размере 500 фунтов стерлингов на нашей специальной странице.

Мне предстоит операция, и мне сказали, что я должен самостоятельно изолироваться в течение 14 дней до операции. Могу ли я получить SSP?

С 26 августа 2020 года люди могут получить SSP (при условии, что они соответствуют общим квалификационным правилам для SSP), где у них есть письмо (так называемое « предоперационное уведомление »), уведомляющее их о том, что они должны самоизолироваться за 14 дней до этого. на операцию или процедуру, и они соблюдают инструкцию по самоизоляции.

Мне нужно на карантин после пребывания за границей, могу ли я получить SSP?

В настоящее время лица, которые должны пройти карантин (самоизоляцию) после прибытия в Великобританию из-за границы, не имеют права на SSP.

Вы можете узнать больше об этом и некоторых возможных вариантах поддержки в нашей новостной статье: На карантине по возвращении в Великобританию ?. Например, вы можете спросить своего работодателя, можно ли вам взять оплачиваемый отпуск на время, когда вы не работаете.Если у вас разовьется коронавирус и вы заболеете, SSP может стать платным.

Что произойдет с моими налоговыми льготами, если я подам SSP?

Заявители рассматриваются как имеющие оплачиваемую работу в течение определенных периодов отпуска по болезни, если они получили:

  • Установленное законом пособие по болезни
  • Краткосрочное низкоскоростное пособие по нетрудоспособности
  • пособие по заработной плате по нетрудоспособности
  • Пособие по трудоустройству и поддержке
  • кредита по государственному страхованию на основании нетрудоспособности или ограниченной трудоспособности

Последние три пункта ограничены по времени 28 неделями.

Вы также должны знать, что если вы подадите заявку на SSP (или ESA нового типа: см. Ниже), это будет учитываться как доход для целей налогового кредита. Нет требования сообщать об изменениях дохода в HMRC, когда они происходят, но если вы этого не сделаете, вам могут переплатить, если ваш доход увеличится, или вы можете пропустить дополнительные кредиты, если ваш доход упадет.

Как долго я перейду на SSP?

SSP обычно прекращается, когда сотрудник возвращается на работу (например, когда заканчивается период болезни или самоизоляции) или заканчивается их контракт (в зависимости от того, что наступит раньше).Если вы являетесь агентом с непрерывной работой менее трех месяцев, любое право на SSP будет действовать до конца любого назначения, на которое вы согласились работать, а не в соответствии с обычными правилами.

Если вы недавно получили SSP из-за коронавируса (или по любой другой причине) и теперь получаете его снова, то этот период должен быть «связан» с предыдущим периодом (даже если болезнь не связана), если он находится в пределах 8 недель последнего периода болезни, и каждый период длился не менее 4 дней.

Вы должны знать, что существует ограничение в 28 недель SSP на любой период болезни, включая связанный период. Таким образом, если вы уже получили 28 недель SSP, а текущий период болезни связан с последним периодом, то дальнейшая оплата SSP не взимается.

Возможно, вы больше не имеете права на SSP, если у вас есть непрерывная серия связанных периодов отсутствия, которые длятся более трех лет, даже если вам не выплачивали SSP за 28 недель.

Могу ли я получить оплату отпуска вместо SSP?

Вероятно, неуместно просить вашего работодателя уволить вас, пока вы больны или находитесь в условиях самоизоляции, поскольку система отпусков на самом деле не предназначена для краткосрочного отпуска.

Если вам уже был назначен отпуск по деловым причинам, а затем вы совершенно случайно заболели или вас попросили самоизолироваться, то ваш работодатель все равно может уволить вас и выплатить вам отпускное пособие вместо SSP (при условии, что размер вашего отпуска составляет минимум скорость SSP).

Если вы уже находитесь в отпуске, когда заболели или вас попросили самоизолироваться, вам следует обсудить со своим работодателем, лучше ли вам оставить в отпуске или перейти на SSP — здесь, кажется, есть некоторая гибкость (хотя вы не можете получить оба одновременно).

Одно из соображений, возможно, заключается в том, что работодатели должны сами платить SSP, хотя могут иметь право на скидку на срок до 2 недель SSP. Если работодатели оставляют «больного» уволенного сотрудника в отпуске, они по-прежнему имеют право требовать хотя бы часть этих расходов в рамках схемы отпуска.

Вы можете попросить своего работодателя уволить вас, если вас попросили защитить, как указано выше.

Что делать, если я не могу получить SSP?

Если вы не имеете права на SSP и у вашего работодателя или у вашего предприятия нет других договоренностей, вам может потребоваться доступ к финансовой поддержке через систему льгот, в частности, к пособию по трудоустройству и поддержке по новому стилю ( новое название для взносов ESA) и / или универсального кредита (UC).В очень небольшом количестве случаев вы все равно можете претендовать на получение пособия по найму и поддержки (а также других льгот, заменяемых UC) вместо UC.

То, что вы требуете, зависит от того, достаточно ли вы заплатили NIC, чтобы потребовать ESA нового типа (подробнее об этом ниже). Даже если у вас есть, вы можете потребовать UC в дополнение к пополнению своего дохода.

UC постепенно заменяет шесть других льгот: налоговую льготу для работающих, детскую налоговую льготу, жилищное пособие, поддержку дохода, связанную с доходом работу и вспомогательное пособие и пособие для лиц, ищущих работу.Большинство людей больше не могут претендовать на эти другие льготы, хотя есть некоторые ограниченные исключения. Вместо этого, если вам потребуется финансовая поддержка, вам, вероятно, придется подать заявку на UC.

Вам также следует знать следующее:

  • Если вы или ваш партнер классифицируетесь как «пограничный работник», вы можете подать заявление на получение одного из льгот, заменяемых UC. См. Нашу страницу. Кто может претендовать на налоговые льготы? в основной части нашего сайта. Это сложно, и вам следует обратиться за советом, ПРЕЖДЕ чем подавать заявление о UC, если вы считаете, что это может относиться к вам.
  • Если вы в настоящее время получаете какие-либо льготы, заменяемые UC, они прекратятся, когда вы подадите заявку на UC.
  • UC учитывает сбережения сверх определенного уровня, а также обстоятельства и доход вашего партнера. Если их доход слишком высок, вы можете не иметь права на помощь.
  • Если ваш партнер получает ESA на основе взносов — старое название ESA нового стиля — вы можете попросить его переоценить, чтобы включить элемент, основанный на доходе для пополнения вашего дохода, вместо того, чтобы требовать UC.Если вы попали в такую ​​ситуацию, вам следует обратиться за советом.

Система льгот сложна. Если любой из вышеперечисленных пунктов применим или вы не уверены, вам следует обратиться за консультацией к специалисту по вопросам социального обеспечения, прежде чем подавать какое-либо заявление UC.

Если вы подаете новое заявление в UC, это может означать, что вы имеете право открыть счет Help-to-save, который выплачивает не облагаемый налогом правительственный бонус в размере до 50% от сэкономленной суммы. Хотя экономия вряд ли будет вашим приоритетом в настоящее время, если вы откроете ее, пока у вас есть на это право, вы можете продолжать сохранять на счету до четырех лет, даже если вы больше не претендуете на UC.В нашем пресс-релизе «Помощь в сохранении» есть подробности.

ESA «нового стиля» может выплачиваться с 1-го дня, а не с 8-го, для людей, страдающих COVID-19 или требующих самоизоляции в соответствии с официальными инструкциями. Похоже, что те, кто выполняет экранирование в соответствии с указаниями правительства, или те, кому было приказано самоизолироваться в рамках службы тестирования и отслеживания, могут претендовать на участие в ESA нового типа. Вам следует связаться с DWP или консультантом по правам социального обеспечения, чтобы подтвердить последнюю позицию в отношении нового стиля ESA в ситуациях COVID-19.

Пособие по поддержке занятости: соответствие критериям

Для того, чтобы претендовать на ESA «нового стиля», существует несколько требований к взносам в национальное страхование (NIC), которые разъясняются на веб-сайте Entitledto.

Обратите внимание, что можно выполнить одно из условий с помощью кредитов NIC класса 1 (которые человек может получить при различных обстоятельствах), и есть определенные смягчения для другого условия.

Однако вы должны знать, что если вы занимаетесь очень низкооплачиваемой работой или занимаетесь самозанятостью, вам не обязательно легко соответствовать этим требованиям NIC, особенно, например, если вы работаете в малооплачиваемой самозанятости. трудоустройство и еще не подали налоговую декларацию (это метод, с помощью которого вы платите NIC, если вы работаете не по найму).

Если вы работаете не по найму и подали налоговые декларации, но по какой-либо причине оплатили сетевой адаптер класса 2 «поздно», то вы должны знать, что оплата по классу 2 считается выплачиваемой через шесть недель после того, как он был фактически оплачен. оплачены, в результате ваш платеж ESA может быть задержан. Вы можете увидеть это объяснение в руководстве HMRC.

(Обратите внимание, что требование об уплате по классу 2 в первое воскресенье января после рассматриваемого налогового года, чтобы не опаздывать, было позже изменено на 31 января после указанного налогового года.)

Мы еще не слышали, есть ли какие-либо планы изменить положение о 6-недельном ожидании в свете ситуации с коронавирусом, хотя мы пытаемся подтвердить это властям.

Разрешение на работу

Программа «Доступ к работе» предусматривает государственные субсидии, чтобы помочь инвалидам начать или остаться на работе. Он открыт для работающих и самозанятых.

Пандемия коронавируса могла повлиять на трудовую жизнь некоторых людей с ограниченными возможностями и, возможно, даже стала причиной того, что люди впервые стали инвалидами или имели долгосрочные проблемы со здоровьем.Поэтому вы можете захотеть узнать, может ли Access to Work помочь вам в это время.

Подробнее об этом читайте в нашей новостной статье «Доступ к работе: можете ли вы получить грант?»

Дополнительная информация

GOV.UK имеет следующую дополнительную информацию:

Правила

SSP для сотрудников — включая все обстоятельства, связанные с коронавирусом, вы можете запросить его в

Руководство по правилам в сложных или нестандартных ситуациях

Общее руководство и поддержка сотрудников во время вспышки коронавируса

Защита вашей работы при хроническом заболевании

ИТ началось со странного ощущения в правой руке и настолько сильного чувства истощения, что она едва могла выдержать час работы, не говоря уже о полном дне.

После многочисленных обследований и бесчисленных посещений врачей 27-летняя Наташа Фрешет узнала, что у нее рассеянный склероз — заболевание, поражающее центральную нервную систему и способное вызвать онемение, слепоту и, в конечном итоге, паралич.

Помимо борьбы с диагнозом, г-жа Фрешетт беспокоилась о том, чтобы сохранить свою работу в качестве менеджера данных в небольшой исследовательской организации в Бруклин-Парке, штат Миннесота. «Я не хотела зависеть от кого-то, кто о ней позаботится. я, — сказала она. «Но я знаю, что могу проснуться завтра и не смогу ходить.»

Рабочие с хроническими заболеваниями сталкиваются с хронической неопределенностью, вынуждены беспокоиться не только о своем здоровье, но и о своей работе. Средства защиты, предоставляемые хронически больным рабочим в Соединенных Штатах, являются слабыми и несколько расплывчатыми. Чтобы защитить свое здоровье и свою работу, работники должны ориентироваться в политике работодателя, которая может включать краткосрочные и долгосрочные планы по нетрудоспособности, а также лоскутное одеяло из федеральных законов и нормативных актов.

Недавнее исследование Вашингтонского исследовательского центра по экономике и политике показало, что что среди 22 богатых стран Соединенные Штаты были единственной, которая не гарантировала рабочим оплачиваемый отпуск по болезни.

Большинство других стран предоставляют своим работникам не только оплачиваемые больничные, но и отпуск для лечения рака, как показало исследование. Гражданам Германии, например, разрешено пять больничных дней и 44 дня для лечения рака, если это необходимо, в дополнение к отпускным дням.

Большинство работодателей в США разрешают своим сотрудникам брать выходные в связи с незначительными заболеваниями, такими как грипп или амбулаторные операции, без удержания их заработной платы. По данным опроса 2007 года, проведенного Mercer, консалтинговой компанией по вопросам льгот, базирующейся в Нью-Йорке, 41 процент предлагает сотрудникам выходные — в среднем девять — по болезни или по другим причинам, помимо выходных.

Но когда сотрудник страдает серьезным или хроническим заболеванием, например диабетом, глубокой депрессией или волчанкой, правила о отпуске становятся нечеткими.

Два закона предлагают работникам некоторое облегчение. Закон о семейных и медицинских отпусках позволяет сотрудникам брать отпуск на срок до 12 недель в год на случай медицинских или семейных обстоятельств, но без оплаты. А Закон об американцах с ограниченными возможностями требует, чтобы работодатели вносили разумные коррективы в работу с инвалидами, часто в виде дополнительных отпусков.

г-жаФрешетт объяснила свое состояние своему руководителю и сказала, что ей потребуется перерыв для физиотерапии и трудотерапии. Ее босс с готовностью согласился, и г-жа Фрешетт, которая планирует выйти замуж этой осенью, продолжает работать полный рабочий день.

«Я осторожна, — сказала она. «Я не хочу, чтобы моя болезнь рассматривалась как отговорка».

Если вы страдаете хроническим заболеванием, вот несколько стратегий, которые помогут вам сохранить работу:

ИНФОРМИРОВАТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ Если у вас есть заболевание, которое может помешать вашей работе, сообщите об этом своему начальнику.«Люди часто боятся дискриминации», — сказала Розалинд Иоффе, карьерный тренер, консультирующий людей с хроническими заболеваниями. «У меня был один клиент, который никому не рассказывал о своей болезни. Его странное поведение привело его босса к выводу, что он злоупотребляет наркотиками ».

Будьте честны. Объясните, каково ваше состояние и как оно может повлиять на вашу работу. «Не стыдно, — сказала г-жа Фрешетт.

Руководитель, который понимает, что неправильно, с меньшей вероятностью сделает ложные предположения о том, что вы можете, а что не можете делать.«Четко обозначьте свою ценность и то, что вы можете предоставить», — сказала г-жа Иоффе. «Если вы ценный сотрудник, ваш босс будет работать с вами».

Если вы чувствуете, что с вами несправедливо обращаются, поговорите со своим руководителем. Если это не сработает, обратитесь в отдел кадров.

ЗАПРОСИТЕ КОРРЕКТИРОВКИ Если ваша болезнь соответствует определению инвалидности, ваш работодатель должен сделать разумные приспособления к вашей работе или рабочей среде в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями.

Что такое инвалидность? «Это физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает одну или несколько основных жизненных функций», — сказал Крис Кучински, директор отдела Федеральной комиссии по равным возможностям при трудоустройстве, занимающегося законом об инвалидности.

Несмотря на то, что ваше заболевание может быть эпизодическим или контролироваться с помощью лекарств, согласно недавней поправке к закону, оно все равно является инвалидностью.

Ваш работодатель не обязан предоставлять жилье, если это сопряжено со значительными трудностями или расходами.По словам г-на Кучинского, просить машину и водителя отвезти вас на работу и с работы, вероятно, неразумно. Но если взять перерыв на химиотерапию, то это точно будет.

По данным Общества менеджеров по персоналу, пятью основными условиями проживания в соответствии с законом об инвалидности, предоставленными работодателями в 2005 году (последний год, по которому имеются данные), были модификации стоянки или транспорта, делающие существующие объекты доступными, предлагая работникам новое оборудование. , реструктуризация рабочих мест и изменение рабочей среды.

Если вы не уверены, на какой тип жилья вы имеете право или как о нем просить, обратитесь в Сеть размещения вакансий (800-526-7234), службу, предоставляемую федеральным министерством труда. Как правило, сеть рекомендует направить запрос работодателю в письменной форме. Если вы работаете в небольшой неформальной обстановке, в этом нет необходимости.

УЗНАЙТЕ ПОЛИТИКУ ОТДЫХА Вы можете узнать о действующих правилах, зайдя во внутреннюю сеть своей компании или поговорив с ее отделом кадров.

Если вам нужно взять перерыв на несколько недель или месяцев, например, для операции или химиотерапии, изучите краткосрочные и долгосрочные планы вашей компании по нетрудоспособности. Политика в отношении инвалидности обычно позволяет вам взять определенный отпуск с пониженной оплатой. По данным консалтинговой фирмы Mercer, 78 процентов работодателей предлагают краткосрочные планы, а 80 процентов — долгосрочные планы по нетрудоспособности.

Вы также можете воспользоваться своим 12-недельным семейным отпуском и отпуском по болезни в любое время. Вы можете использовать время периодически или все сразу.Вам не будут платить, но ваша работа будет в безопасности.

ИЗУЧИТЕ АЛЬТЕРНАТИВЫ Если часы слишком длинные или работа слишком утомительна, чтобы выполнять ее во время болезни, узнайте, можете ли вы работать неполный рабочий день или даже устроиться на другую работу в своей компании.

Если ни то, ни другое невозможно, изучите новые возможности карьерного роста. Один из клиентов г-жи Иоффе был влиятельным юристом с серьезным заболеванием сердца. Чтобы уменьшить стресс, он решил отказаться от судебных тяжб и стать учителем.

Если вас беспокоят ваши финансы или медицинское страхование, обязательно проконсультируйтесь с организацией, занимающейся защитой интересов вашего заболевания. У Американского онкологического общества, например, есть телефонный центр (800-227-2345), который помогает людям, у которых нет медицинской страховки или которые находятся на грани ее потери.

Если ваша болезнь окончательно не позволяет вам работать, вы можете подать заявление на получение социального страхования по инвалидности. Это длительный процесс, и вы должны быть в состоянии доказать, что не можете работать ни на какой работе.Сумма, которую вам выплачивают, зависит от вашего дохода за всю жизнь — вы можете найти номер в годовом отчете, который вы получаете от Управления социального обеспечения.

В целом выплаты скромные: в среднем в 2008 году было 1 063 доллара в месяц. Но как только вы получаете пособие по инвалидности в течение двух лет, вы автоматически получаете право на страхование Medicare.

Что такое производственная травма и профессиональное заболевание

Работодатель принимает работника как есть и несет ответственность за состояние здоровья, вызванное или ухудшившееся в связи с трудоустройством.Травма или заболевание должны произойти при исполнении интересов работодателя. Фактическая травма или заболевание не обязательно должны происходить на территории работодателя, чтобы покрыть компенсацию работникам.

Слово «травма» в соответствии с Законом о компенсации рабочим означает больше, чем в повседневной речи. В целях компенсации работникам травмами считаются следующие ситуации:

  1. Конкретный инцидент на работе, повлекший за собой травму, например: «Падение на работе» является наиболее распространенным.
  2. Серия повторяющихся действий, приводящих к инвалидности, например: синдром запястного канала.
  3. Ранее существовавшее состояние, которое усугублялось работой. то есть: астма.
  4. Более ранняя инвалидность, связанная с работой, которая рецидивирует, вызывая более позднюю инвалидность, например: травму спины.

Некоторые заболевания, связанные с определенными профессиями, признаются профессиональными заболеваниями.

  1. Туберкулез и гепатит для медсестер, обработчиков крови и смежных специалистов, которые подвержены этим заболеваниям.
  2. Заболевание сердца и легких у пожарных, имеющих стаж 4 и более лет.
  3. Пневмокониоз и силикоз для любой профессии, предполагающей прямой контакт или воздействие угольной пыли.
  4. Особые виды химического отравления (например: свинец, мышьяк, ртуть) для занятий, связанных с прямым контактом или воздействием, либо с препаратом или соединениями.

Другие заболевания, не упомянутые конкретно, могут подлежать компенсации, если они соответствуют определенным критериям для определения того, связано ли заболевание с профессиональной деятельностью. Решение о том, подлежит ли заболевание компенсации, зависит от следующего:

  1. Сотрудник подвержен заболеванию в связи с работой.
  2. Заболевание причинно связано с отраслью или профессией работника.
  3. Заболеваемость в этой отрасли или профессии значительно выше, чем среди населения в целом.

• Нетрудоспособность из-за психического заболевания среди мужчин Германия 2015-2019

• Нетрудоспособность из-за психического заболевания среди мужчин Германия 2015-2019 | Statista

Попробуйте наше корпоративное решение бесплатно!