Должностная инструкция директора предприятия 2021 года

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции директора предприятия, образец 2021 года. Типовая должностная инструкция директора предприятия должна включать следующие разделы: общее положение инструкции, должностные обязанности директора предприятия, права директора предприятия, ответственность директора предприятия.

В должностной инструкции директора предприятия должны быть отражены следующие основные пункты:

Должностные обязанности директора предприятия

1) Должностные обязанности. Директор предприятия руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. А также, организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.

Директор предприятия обеспечивает выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.

Директор предприятия должен знать

2) Директор предприятия при выполнении своих должностных обязанностей должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли; методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия; профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия; производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия; технологию производства продукции предприятия; налоговое и экологическое законодательство; порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия; рыночные методы хозяйствования и управления предприятием; систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; конъюнктуру рынка; научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства; управление экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации директора предприятия

3) Требования к квалификации директора предприятия.

Типовая должностная инструкция директора предприятия должна включать в себя раздел «Требования к квалификации». Для директора предприятия — высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

1. Общие положения

1. Директор организации относится к категории руководителей.

2. На должность директора организации назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

3. Директор организации назначается на должность и освобождается от нее ___ (учредителем организации, Общим собранием учредителей или иным органом)

4. На время отсутствия директора организации (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет заместитель (при отсутствии такового – лицо, назначенное в установленном порядке), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

5. Директор организации должен знать:

• Конституцию Российской Федерации;
• законы Российской Федерации, постановления и решения Правительства Российской Федерации, касающиеся отрасли предприятия и его работы;
• постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, затрагивающие вопросы ведения производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия;
• перспективы развития данной отрасли;
• специализацию, профиль, особенности структуры предприятия;
• технологию производства продукции организации и возможности ее производственных мощностей;
• методы хозяйствования и управления предприятием в условиях рыночной экономики;
• особенности составления и согласования бизнес-планов хозяйственной и финансово-экономической деятельности организации;
• особенности разработки программ выхода на новые рынки сбыта;
• порядок организации производства и труда, разработки и заключения трудовых договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
• основы экономики, организации труда, производства и управления;
• законодательство о труде и охране труда Российской Федерации;
• правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

6. В своей деятельности директор организации руководствуется:

• законодательством РФ;
• уставом организации;
• настоящей должностной инструкцией;
• правилами внутреннего трудового распорядка организации;
• решениями ___ .(учредителя организации, Общего собрания учредителей или иного органа)

2. Должностные обязанности директора предприятия

Директор организации:

1. Руководит в соответствии с действующим законодательством всеми видами деятельности организации.

2. Организует работу и эффективное взаимодействие производственных единиц, цехов и других структурных подразделений.

3. Обеспечивает выполнение организацией заданий согласно установленным количественным и качественным показателям, всех обязательств перед поставщиками, заказчиками и банками.

4. Организует производственно-хозяйственную деятельность организации на основе применения методов научно обоснованного планирования материальных, финансовых и трудовых затрат, максимальной мобилизации резервов производства.

5. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами.

6. Способствует наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда, соблюдению требований законодательства по охране труда.

7. Решает все вопросы в пределах предоставленных прав и поручает выполнение отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам — своим заместителям, руководителям производственных единиц, а также функциональных и производственных подразделений организации.

8. Обеспечивает:

• Законность, своевременность и правильность оформления документов,
• Правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений.
• Погашение в установленные сроки задолженностей организации банкам по ссудам.

9. Осуществляет контроль за:

• установлением должностных окладов работникам организации.
• проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.

10. Осуществляет взаимодействие с банками по вопросам размещения свободных финансовых средств на банковских депозитных вкладах (сертификатах) и приобретения высоколиквидных государственных ценных бумаг, осуществляет контроль за проведением учетных операций с депозитными и кредитными договорами, ценными бумагами.

3. Права директора предприятия

Директор организации имеет право:

1. Действовать от имени организации, представлять ее интересы во взаимоотношениях со всеми структурными подразделениями организации, а также другими организациями по хозяйственно-финансовым и иным вопросам.

2. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Уставом организации, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3. Запрашивать от структурных подразделений организации и самостоятельных специалистов необходимую информацию о работе организации.

4. Самостоятельно принимать решение о поощрении отличившихся работников, о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

5. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

4. Ответственность директора предприятия

Директор организации несет ответственность в следующих случаях:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба организации в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4. За использование имущества и средств предприятия в интересах, противоположных интересам учредителей.

Должностная инструкция директора предприятия — образец 2021 года. Должностные обязанности директора предприятия, права директора предприятия, ответственность директора предприятия.

Директор предприятия | Библиотека HR

Должностная инструкция директора предприятияzip

Вы можете скачать должностную инструкцию директора предприятия бесплатно. Должностные обязанности директора предприятия

 

 

Утверждаю

_____________________________                                                      (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее                                        ________________________________

организационно — правовая форма)                              (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

           

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ДИРЕКТОРА ПРЕДПРИЯТИЯ

 

 ——————————————————————-

 (наименование учреждения)

00.00.201_г.  №00

  

 

 

I. Общие положения

1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности директора предприятия _____________________________ (далее – «предприятие»).                                                           

                         Название учреждения

1.2. Директор предприятия относится к категории руководителей.

1.3. Лицо, назначаемое на должность директора предприятия должно иметь профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

1.4. Назначение на должность директора предприятия и освобождение от неё осуществляется на основании решения общего собрания учредителей, иного органа предприятия.

1.5. Директор предприятия подотчетен учредителям предприятия в лице

_________________________________________________________________________

                (общего собрания учредителей, иного органа предприятия)

1.6. Если директор предприятия отсутствует, то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.

1.7. В своей деятельности директор предприятия руководствуется:

• уставом предприятия и настоящей должностной инструкцией;

• законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия;

• методическими материалами, касающимися деятельности предприятия;

• правилами трудового распорядка.

1.8. Директор предприятия должен знать:

• профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;

• перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия;

• производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия;

• технологию производства продукции предприятия;

• порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия;

• рыночные методы хозяйствования и управления предприятием;

• законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;

• методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия;

• систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке, и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;

• научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства;

• управление экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда;

• порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;

• правила и нормы охраны труда;

• порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;

• конъюнктуру рынка;

• налоговое, экологическое и трудовое законодательство.

II. Функции

 

     На директора предприятия возлагаются следующие функции:

2.1. Осуществление контроля за соблюдением законности в деятельности всех служб.

     2.2. Осуществление общего руководства производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия.

2.3. Организация взаимодействия всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц.

2.4. Обеспечение выполнения всех принимаемых предприятием обязательств, в том числе обязательства перед бюджетами разных уровней и внебюджетными фондами.

2.5. Создание условий для внедрения новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда.

2.6. Защита имущественных интересов предприятия в суде, арбитраже, органах государственной власти.

2.7. Принятие мер по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на предприятии.

 

III. Должностные обязанности

 Директор предприятия исполняет следующие должностные обязанности:

3.1. Обеспечивает выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.

 3.2. Осуществляет руководство согласно действующему законодательству о производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся полную ответственность за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

 3.3. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц.

3.4. Направляет деятельность всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.

3.5. Осуществляет организацию производственно-хозяйственной деятельности на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат.

3.6. Осуществляет организацию изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

3.7. Принимает меры:

— по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами;

— по рациональному использованию и развитию профессиональных знаний и опыта кадров;

— по созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда;

— по соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

3.8. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства.

3.9. Обеспечивает применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

3.10. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав.

3.11. Поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам — заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений.

3.12. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

3.13. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия.

 

IV. Права

Директор предприятия имеет право:

4.1. Принимать решения по распоряжению средствами и имуществом предприятия с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, устава предприятия.

4.2. В установленных законодательством пределах определять объем и порядок защиты сведений, составляющих конфиденциальную информацию.

4.3. Действовать от имени предприятия, без оформления доверенности, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

4.4. Открывать расчетный счет, а так же  иные счета в банковских учреждениях.

 

V. Ответственность

     Директор предприятия несет ответственность:

 5.1. В случае причинения материального ущерба, в пределах, которые определены уголовным, гражданским, трудовым законодательством РФ.

5.2. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушения, в пределах, которые определены уголовным, гражданским, административным законодательством РФ.

5.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены настоящей должностной инструкцией, в пределах,  определенных трудовым законодательством РФ.

 

 

Руководитель структурного подразделения:       _____________      __________________

                                                                           (подпись)         (фамилия, инициалы)

 

                                                                                                00.00.201_г.

 

 

 

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил:                                        _____________      __________________

                                                                            (подпись)          (фамилия, инициалы)

                                                                                               

                                                                                                     00.00.20__г.

Обязанности генерального директора в ООО

Главой любого хозяйственного общества является генеральный директор. Именно он несет ответственность за принятые решения и результаты деятельности управляемого им субъекта предпринимательской деятельности. Что входит в функциональные обязанности генерального директора ООО? Какими законодательными актами регулируется его деятельность? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале.

Законодательные акты, которые регулируют должностные обязанности гендиректора

• Закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ (ст. 21, 35, 37, 40, 44, 47).
• Трудовой кодекс РФ (гл. 43).
• Гражданский кодекс РФ (ст. 53, 53.1).

При определении должностных обязанностей директора также следует руководствоваться такими нормативными актами:

• Конституцией РФ;
• КоАП РФ;
• Профстандартами;
• Единым квалификационным справочником должностей.

Правовые основания трудовой деятельности гендиректора определены в гл. 43 ТК РФ. В соответствии с ней, руководитель организации выполняет функции ее единоличного управляющего органа, но при этом он является работником этой организации и обязан выполнять указания всех действующих локальных нормативных документов. Владельцы бизнеса заинтересованы в эффективном руководстве и увеличении прибыли, поэтому должностные обязанности генерального директора ООО должны разрабатываться с учетом этих задач.

Основные функциональные обязанности директора

• Руководство деятельностью организации.
• Организация работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений субъекта.
• Представление интересов общества, заключение сделок от его имени.
• Обеспечение законности ведения финансово-хозяйственной деятельности общества.
• Контроль за рациональным и эффективным использованием ресурсов ООО, а также за выполнением обязательств перед государственным бюджетом.
• Разработка целей общества и планов по их реализации.
• Организация ведения бухгалтерского, налогового и кадрового учета.
• Обеспечение правильности составления отчетной документации.
• Контроль за погашением задолженности перед банковскими учреждениями в рамках установленных сроков.
• Издание приказов о назначении работников на должность, об их переводе и увольнении.
• Утверждение штатного расписания.
• Подготовка, созыв и проведение общего собрания участников ООО.
• Иные распорядительные функции.

Должностная инструкция директора

Правовой статус, полномочия и обязанности генерального директора в ООО определяются должностной инструкцией. Данный документ относится к категории внутренних локальных актов.

Организации разрабатывают должностные инструкции с учетом особенностей и масштабов деятельности. Бывают ситуации, когда один и тот же человек одновременно является руководителем, учредителем и главным бухгалтером ООО. Гендиректор имеет право делегировать часть своих обязанностей другим должностным лицам, контролируя при этом выполнение возложенных на них полномочий.

Типовая форма документа состоит из таких разделов:

• Общие положения (здесь указывают требования к соискателю на должность генерального директора, высший орган управления, которому он должен подчиняться и др.).
• Должностные обязанности директора ООО.
• Права директора (здесь указывают перечень прав, необходимых руководителю для выполнения должностных функций в пределах его компетенции).
• Ответственность директора (в этом пункте перечисляют нарушения, за которые руководитель будет нести материальную, дисциплинарную, административную ответственность).
• Условия работы.

Скачать должностную инструкцию директора можно ниже. Должностная инструкция генерального директора не является обязательным документом, порядок ее составления не регламентирован нормами действующего законодательства. Проект профстандарта по должности гендиректора до сих пор не принят. Это связано с тем, что руководитель отдельно взятой организации должен обладать знаниями именно в той сфере, в которой работает фирма. Общий для всех руководителей стандарт сложно разработать.

Генеральный директор должен действовать добросовестно, тщательно взвешивая принятые им решения. Важно, чтобы он был заинтересован в приумножении прибыли организации и обладал необходимым уровнем профессионализма.

Должностная инструкция директора: права и обязанности

Должностная инструкция директора регламентирует трудовые взаимоотношения. Документ устанавливает необходимые квалификационные требования к сотруднику: его умения, образование, знания, навыки, опыт, описывает правила назначения на должность и освобождения от нее, определяет функциональные обязанности, ответственность, права работника.

Предоставленную ниже типовую форму можно использовать при составлении должностной инструкции директора по развитию, строительству, производству, руководителя проекта, магазина, художественного руководителя дома культуры и т.п. Ряд положений документа могут отличаться в зависимости от специфики деятельности организации.

І. Общие положения

1. Директор принадлежит к категории «руководители».

2. Освобождение или назначение на должность директора осуществляется решением общего собрания учредителей.

3. На должность директора назначается лицо, имеющее высшее образование, опыт работы на руководящей должности не менее пяти лет.

4. Директор непосредственно подчиняется собранию учредителей.

5. Во время отсутствия директора его ответственность, функциональные обязанности, права переходят к заместителю директора, о чем сообщается в приказе по организации.

6. Директор предприятия в своей деятельности руководствуется:

• законодательными актами, нормативными документами, определяющими производственную, хозяйственную, финансово-экономическую деятельность организации;
• приказами и распоряжениями руководства предприятия;
• методическими материалами, регламентирующими деятельность организации;
• Уставом предприятия;
• нормативными правовыми актами РФ;
• правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами организации;
• данной должностной инструкцией.

7. Директор должен знать:

• законодательные и нормативные правовые акты, регулирующие деятельность организации;
• налоговое, хозяйственное, гражданское, трудовое законодательство;
• производственные мощности предприятия, технологию изготовления продукции;
• порядок заключения и исполнения договоров;
• организационно-штатную структуру предприятия;
• методы хозяйствования и управления организацией;
• индикаторы, определяющие положение предприятия на рынке;
• управление экономикой и финансами организации, трудовыми ресурсами;
• правила и нормы охраны труда.

ІІ. Должностные обязанности директора

Директор выполняет следующие должностные обязанности:

1. Налаживает работу, результативное взаимодействие всех подразделений, производственных единиц. Направляет их работу на улучшение производства, повышение продуктивности труда, увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности продукции.

2. Управляет производственной, хозяйственной, экономической деятельностью организации.

3. Содействует выполнению предприятием договорных обязательств перед государственными бюджетами, внебюджетными фондами, контрагентами, кредиторами.

4. Налаживает хозяйственную, производственную деятельность на основе нормативов материальных, финансовых, трудовых затрат. Рационально расходует все виды ресурсов.

5. Налаживает правильное соотношение экономических, административных методов руководства в решении вопросов повышения эффективности производства, стимулировании материальной заинтересованности и ответственности сотрудников.

6. Реализует меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, применению, развитию их знаний и опыта, обеспечению благоприятных, безопасных условий труда. Соблюдает требования законодательства об охране окружающей среды.

7. Обеспечивает совместно с трудовым коллективом и профсоюзными организациями разработку, заключение и выполнение коллективных договоров, следование трудовой, производственной дисциплине, способствует развитию мотивации, инициативы работников предприятия.

8. Решает вопросы, относящиеся к экономической и производственно-хозяйственной деятельности организации, поручает ведение отдельных задач иным должностным лицам.

9. Предпринимает меры по защите имущественных интересов предприятия в судах, органах государственной власти.

10. Содействует соблюдению законности в работе предприятия, использованию правовых средств для экономического управления и деятельности в рыночных условиях, укреплению договорной и финансовой дисциплины, управлению трудовых отношений, обеспечению инвестиционной привлекательности организации.

ІІІ. Права

Директор имеет право:

1. Действовать от имени организации без доверенности.

2. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с государственными органами, контрагентами.

3. Визировать документы, связанные с деятельностью организации.

4. Принимать участие в подготовке и утверждении документов.

5. Направлять руководителям подразделений рекомендации и указания по вопросам деятельности предприятия.

6. Устанавливать служебные обязанности, полномочия подчиненных сотрудников.

7. Получать информацию, необходимую для выполнения своих должностных обязанностей.

8. Рассматривать или отклонять предложения о:

• кадровых изменениях;
• поощрении, дисциплинарном, материальном взыскании сотрудников;
• совершенствовании работы организации.

9. Требовать от учредителей предприятия обеспечения условий, способствующих исполнению своих должностных обязанностей.

ІV. Ответственность

Директор несет ответственность за:

1. Последствия принимаемых решений.

2. Сохранность и использование имущества предприятия.

3. Финансово-хозяйственные результаты деятельности организации.

4. Нарушение постановлений, руководящих документов предприятия.

5. Нанесение ущерба организации, ее сотрудникам, государству, контрагентам.

6. Направление заведомо ложной, недостоверной информации сотрудникам предприятия.

7. Ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей.

8. Несанкционированную передачу или разглашение личной информации, коммерческой тайны, конфиденциальных данных.

9. Нарушение правил техники безопасности, трудовой дисциплины, норм внутреннего трудового распорядка, противопожарной защиты.

10. Произведение несанкционированных руководством встреч, представлений интересов предприятия.

Должностная инструкция директора (генерального директора, управляющего) предприятия

Скачать должностную инструкцию
директора предприятия (.doc, 82КБ)

I. Общие положения

1. Директор предприятия относится к категории руководителей.
2. На должность директора предприятия назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.
3. Назначение на должность директора предприятия и освобождение от нее производится
4. __________________________________(решением Общего собрания учредителей; иного органа предприятия)
5. Директор предприятия должен знать:
   1. 4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли.
   2. 4.2. Методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия.
   3. 4.3. Профиль, специализацию и особенности структуры предприятия.
   4. 4.4. Перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия.
   5. 4.5. Производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия.
   6. 4.6. Технологию производства продукции предприятия.
   7. 4.7. Налоговое и экологическое законодательство.
   8. 4.8. Порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия.
   9. 4.9. Рыночные методы хозяйствования и управления предприятием.
   10. 4.10. Систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта.
   11. 4.11. Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров.
   12. 4.12. Конъюнктуру рынка.
   13. 4.13. Научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства.
   14. 4.14. Управление экономикой и финансами предприятия.
   15. 4.15. Организацию производства и труда.
   16. 4.16. Порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений.
   17. 4.17. Трудовое законодательство.
   18. 4.18. Правила и нормы охраны труда.
6. Директор предприятия подотчетен учредителям предприятия в лице(Общего собрания акционеров;
7. На время отсутствия директора предприятия его должностные обязанности выполняет (ют) заместитель(и), назначаемый в установленном порядке, который(е) несет(ут) ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

II. Должностные обязанности

Директор предприятия:

1. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.
2. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.
3. Обеспечивает выполнение предприятием всех обязательства перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов и бизнес-планов).
4. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно-обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.
5. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.
6. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и материальных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.
7. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия.
8. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам — заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений.
9. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.
10. Защищает имущественные интересы в суде, арбитраже, органов государственной власти и управления.

III. Права

Директор предприятия имеет право:

1. Без доверенности действовать от имени предприятия.
2. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления.
3. Распоряжаться имуществом и средствами предприятия с соблюдением требований, определенных законодательством, Уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами.
4. Открывать в банковских учреждениях расчетный и другие счета.
5. Заключать трудовые договоры (контракты).
6. Принимать решения по представлениям:
7. о привлечении работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину, виновных в причинении материального ущерба предприятию к материальной и дисциплинарной ответственности;
8. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство, пр.
9. В пределах, установленных законодательством, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок ее защиты.

IV. Ответственность

1. Директор предприятия несет ответственность:
   1. 1.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
   2. 1.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
   3. 1.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
2. Директор предприятия несет персональную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами. Директор предприятия не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.
3. Директор предприятия, недобросовестно использующий имущество и средства предприятия в собственных интересах или в интересах противоположных интересам учредителей, несет ответственность в пределах, определенных гражданским, уголовным, административным правом.

Должностная инструкция директора ТОО

«УТВЕРЖДАЮ»

Директор ТОО «_______________»

_________________________________

 

«__» _______________ 20__ года

 

 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ДИРЕКТОРА

ТОВАРИЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕНННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

«______________________»

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Директор относится к категории руководителей, принимается и увольняется решением учредителя Товарищества с ограниченной ответственностью «___________» (далее по тексту – «Компания»).

1.2. На должность директора назначается лицо, имеющее высшее образование.

1.3. Директор подотчетен единственному учредителю Компании.

1.4. В своей деятельности директор руководствуется:

— законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность Компании;

— внутренними нормативными актами Компании;

— уставом Компании;

— правилами трудового распорядка;

— настоящей должностной инструкцией.

1.5. Директор Компании должен знать:

— законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность Компании, постановления республиканских, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;

— методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности организации;

— профиль, специализацию и особенности структуры Компании;

— производственные мощности и кадровые ресурсы Компании;

— порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности Компании;

— рыночные методы хозяйствования и управления Компании;

— систему экономических индикаторов, позволяющих Компании определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;

— порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;

— конъюнктуру рынка;

— научные достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли;

— управление экономикой и финансами Компании, организацию производства и труда;

— трудовое законодательство;

— правила и нормы охраны труда.

2. ФУНКЦИИ

На директора возлагаются следующие функции:

2.1. Общее руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Компании.

2.2. Организация взаимодействия всех структурных подразделений Компании.

2.3. Обеспечение выполнения всех принимаемых Компанией обязательств, включая обязательства перед бюджетами разных уровней.

2.4. Создание условий для внедрения новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда.

2.5. Принятие мер по обеспечению здоровых и безопасных условий труда в Компании.

2.6. Контроль за соблюдением законности в деятельности всех служб.

2.7. Защита имущественных интересов Компании в суде, органах государственной власти.

2.8. Обеспечение создания учетной системы и организации бухгалтерского учета.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Для выполнения возложенных на него функций директор обязан:

3.1. Руководить в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Компании, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Компании, а также финансово-хозяйственные результаты ее деятельности.

3.2. Организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности предоставляемых услуг.

3.3. Обеспечивать выполнение Компанией  всех обязательств перед республиканскими, региональными и местными бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.

3.4. Организовывать деятельность на основе прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

3.5. Принимать меры по обеспечению Компании квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

3.6. Обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

3.7. Решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности организации в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам.

3.8. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности Компании и осуществлении ее хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений.

3.9. Защищать имущественные интересы Компании в суде, органах государственной власти и управления.

4. ПРАВА

Директор имеет право:

4.1. Представлять интересы Компании во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

4.2. Действовать от имени Компании, без оформления доверенности.

4.3. Открывать счета в банковских учреждениях.

4.4. Распоряжаться средствами и имуществом Компании с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, устава Компании.

4.5. В установленных законодательством пределах определять объем и порядок защиты сведений, составляющих конфиденциальную информацию.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Директор несет ответственность:

5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей; за совершенные в процессе осуществления своей трудовой деятельности правонарушения; за причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Казахстан.

 

С должностной инструкцией ознакомлен (а) _______________    _________________

                                                                                    (подпись)                           (Ф.И.О.)

                                                                                            «___»  ____________ 20____ г.

 

скачать документ: должностная инструкция_директор

Публикации

Прочитать все статьи

Финансовый директор | Должностная инструкция финансового директора | Должностные обязанности финансового директора | Функции финансового директора

Должностная инструкция финансового директора разработана на основе Квалификационного справочника должностей. Инструкция раскрывает основные должностные обязанности  финансового директора, его права и ответственность, а также требования к квалификации. 

Предложенная типовая должностная инструкция финансового директора может служить основой для разработки должностной инструкции, содержащей более конкретный перечень должностных обязанностей финансового директора с учетом особенностей предприятия, организации производства, труда и управления, а также прав и ответственности финансового директора. При необходимости обязанности могут быть распределены между несколькими исполнителями.

Должностные обязанности финансового директора зависят специфики деятельности компании и от поставленных перед финансовым директором задач. Финансовый директор должен не только хорошо разбираться в финансовых вопросах, но и обладать лидерскими и организаторскими навыками, а также умением мыслить стратегически. Функции современного финансового директора существенно шире, чем управление финансовыми потоками.

Должностная инструкция, в которой четко сформулированы функции финансового директора, помогает обеспечить непрерывность функционирования финансовой службы и преемственность обязанностей. Указанные в должностной инструкции требования ускоряют процесс введения в должность нового сотрудника.  

 

Рекомендуем посетить наши финансовые семинары

Расписание на текущий квартал >>>

  

Должностная инструкция финансового директора

 УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор
Фамилия И.О. ________________
«________»_____________ ____ г. 

 

1. Общие положения

1.1. Финансовый директор относится к категории руководителей.
1.2. Финансовый директор назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании.
1.3. Финансовый директор подчиняется непосредственно генеральному директору.
1.4. Финансовому директору подчиняются: главный бухгалтер, руководители и специалисты бухгалтерии, руководители и специалисты финансового отдела.         
1.5. На время отсутствия финансового директора его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по компании.
1.6. На должность финансового директора назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное образование (финансовое, экономическое) и стаж работы по специальности в области организации финансовой деятельности не менее 5 лет.
1.7. Финансовый директор должен знать:

• законодательные и иные нормативные правовые акты, регламентирующие финансово-экономическую и производственно-хозяйственную деятельность организации;

• нормативные и методические документы по вопросам организации бухгалтерского учета и управления финансами;

• основы гражданского права;

• финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство;

• кодексы этики профессионального бухгалтера и корпоративного управления;

• профиль, специализацию и структуру организации, перспективы ее развития; 

• методы анализа и оценки эффективности финансовой деятельности организации, анализа финансовых рынков, расчета и минимизации финансовых рисков;

• порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;

• порядок и формы финансовых расчетов;

• организацию финансовой работы, бюджетирование;

• методы и порядок планирования финансовых показателей;

• порядок составления финансовых планов, прогнозных балансов, бюджетов денежных средств, бюджетов прибылей и убытков;

• порядок долгосрочного и краткосрочного кредитования, привлечения инвестиций и заемных средств,

• порядок использования собственных средств, выпуска и приобретения ценных бумаг, распределения финансовых ресурсов,

• принципы и порядок начисления налогов, налоговую систему РФ,

• порядок проведения аудиторских проверок;

• бухгалтерский, налоговый, статистический и управленческий учет;

• принципы финансового контроля;

• основы технологии производства;

• экономику, организацию производства, труда и управления;

• современные справочные и информационные системы в сфере бухгалтерского учета и управления финансами;

• правила хранения финансовых документов и защиты информации;

• передовой отечественный и зарубежный опыт организации бухгалтерского учета и управления финансами;

• законодательство о труде;

• правила по охране труда.

1.8. Финансовый директор руководствуется в своей деятельности:

• Законодательными актами РФ;

• Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;

• Приказами и распоряжениями руководства;

• Настоящей должностной инструкцией. 

 

2. Должностные обязанности финансового директора

Финансовый директор выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Определяет финансовую политику компании, разрабатывает и осуществляет меры по обеспечению ее финансовой устойчивости.

2.2. Руководит работой по управлению финансами исходя из стратегических целей и перспектив развития компании, по определению источников финансирования с учетом рыночной конъюнктуры. 

2.3. Осуществляет анализ и оценку финансовых рисков, разрабатывает меры по сведению их к минимуму, обеспечивает контроль за соблюдением финансовой дисциплины, своевременным и полным выполнением договорных обязательств и поступлением доходов, порядком оформления финансово-хозяйственных операций с поставщиками, заказчиками, кредитными организациями, а также операций внешнеэкономической деятельности.

2.4. Возглавляет работу по формированию налоговой политики компании, налоговому планированию и оптимизации налогообложения, совершенствованию учетной политики, по подготовке и проведению эмиссии ценных бумаг, анализу и оценке инвестиционной привлекательности проектов и целесообразности вложения средств, регулированию соотношения собственного и заемного капитала.

2.5. Осуществляет взаимодействие с кредитными организациями по вопросам размещения временно свободных денежных средств, проведения операций с ценными бумагами, получения кредитов.

2.6. Руководит составлением перспективных и текущих финансовых планов и бюджетов денежных средств, доводит показатели утвержденной системы бюджетов и вытекающих из нее заданий, лимитов и нормативов до подразделений организации, обеспечивает контроль за их выполнением.

2.7. Участвует в разработке проектов планов продаж продукции (работ, услуг), затрат на производство и продажу продукции (работ, услуг), подготавливает предложения по повышению рентабельности производства, снижению издержек производства и обращения.

2.8. Осуществляет контроль за состоянием, движением и целевым использованием финансовых средств, результатами финансово-хозяйственной деятельности, выполнением налоговых обязательств.

2.9. Принимает меры по обеспечению платежеспособности и увеличению прибыли компании, эффективности финансовых и инвестиционных проектов, рациональной структуры активов.

2.10.  Организует разработку информационной системы по управлению финансами в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, контроль за достоверностью и сохранением конфиденциальности информации.

2.11. Обеспечивает предоставление необходимой финансовой информации внутренним и внешним пользователям.

2.12. Организует работу по проведению анализа и оценки финансовых результатов деятельности компании и разработке мероприятий по повышению эффективности управления финансами, а также проведению внутреннего аудита, по рассмотрению взаимных претензий, возникающих в процессе осуществления финансово-хозяйственной деятельности, принимает меры по их разрешению в соответствии с действующим законодательством.

2.13. Руководит деятельностью финансовых подразделений компании, организует работу по повышению квалификации работников, оказывает методическую помощь работникам компании по финансовым вопросам.

3. Права финансового директора

Финансовый директор имеет право:

3.1. Представлять в рамках своей компетенции интересы компании во взаимоотношениях с кредитными учреждениями, страховыми и инвестиционными компаниями, налоговыми органами и организациями по финансовым вопросам.

3.2. Подписывать финансовые документы, визировать все документы, связанные с финансово-экономической деятельностью компании.

3.3. Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а также смет, договоров и других документов, связанных с решением финансовых вопросов.

3.4. Давать руководителям структурных подразделений компании указания по вопросам надлежащей организации и ведения финансовой работы.
3.5. Устанавливать служебные обязанности для подчиненных работников.
3.6. Запрашивать от структурных подразделений компании информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3.7. Вносить на рассмотрение руководителя компании представления о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей подчиненных работников, предложения о поощрении отличившихся работников и о привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности нарушителей производственной, трудовой и финансовой дисциплины.
3.8. Вносить руководителю компании предложения о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности должностных лиц по результатам финансовых проверок.
3.9. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3.10. Требовать от руководства компании обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность финансового директора

Финансовый директор несет ответственность:

4.1. За невыполнение или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.

4.3. Выполнение целевых значений ключевых показателей эффективности.

4.4. Рациональное и целевое использование финансовых ресурсов, соблюдение финансово-экономических показателей деятельности.

4.5. Своевременное выполнение финансовых обязательств по расчетам с бюджетами всех уровней, государственными внебюджетными фондами, финансовыми организациями, поставщиками и подрядчиками.
4.6. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

4.7. Причинение Компании убытков в результате осуществления им своих должностных прав и обязанностей.

 

 

 

Статьи по теме:

Трудовой договор с Финансовым директором 

Положение о Финансовом отделе

Должностная инструкция Главного бухгалтера

Должностная инструкция экономиста

 

Посмотреть ближайшие семинары по финансам:  

Должность директора — JobisJob United States

Директора часто называют другими названиями. К ним относятся:

• Генеральный директор
• Президент
• Управляющий директор
• Исполнительный директор
• Бизнес-менеджер
• Старший руководитель

У них много обязанностей, которые напрямую связаны с поддержанием бесперебойной работы бизнеса и поддержанием высокой производительности. Директора часто отчитываются перед членами совета директоров и разрабатывают бизнес-стратегии или маркетинговые стратегии для развития бизнеса. Они несут полную ответственность за принятие решений, и большинство решений на высшем уровне принимаются или утверждаются ими.

Директора также занимаются слияниями, реструктуризацией или сокращением бизнеса. Они встречаются и общаются с инвесторами, предоставляя отчеты о финансовых инвестициях и торговле акциями. Составление или утверждение бюджетов, а также обеспечение соблюдения политик компании также являются частью их обязанностей.
A Director обычно выполняет многие из следующих задач:

• Обеспечение соблюдения бизнес-стратегий
• Цели развивающейся компании
• Контроль за высшим руководством
• Координация с начальниками отделов
• Посещение встреч
• Подотчетность совету директоров или членам
• Содействие аудитам
• Обеспечение соответствия бизнеса отраслевым нормам
• Управление инвестициями компаний , акциями и другими финансовыми продуктами и услугами
• Повышение уровня производительности

Директора имеют возможность получать отличную зарплату.Если они несут ответственность за развитие компании и поддержание ее успешности, Директорам часто платят за их работу и уровень ответственности. Они работают в офисе, и им чаще всего приходится ездить в разные места или страны, чтобы представлять свою компанию и вести дела.

Должностные обязанности исполнительного директора [Обновлено на 2021 год]

Чем занимается исполнительный директор?

Исполнительные директора работают в корпорациях и некоммерческих организациях, чтобы контролировать управление и стратегию компании.Они создают руководящую команду компании, нанимая на ключевые должности и обучая сотрудников воплощению в жизнь их видения. Исполнительные директора, как правило, входят в состав Совета директоров, который работает как одна команда и управляет общей деловой деятельностью и взаимоотношениями. Роль исполнительного директора заключается в оценке эффективности их деловой практики и разработке стратегических улучшений процедур компании. Они направляют корпоративную культуру и прямое общение, чтобы укрепить миссию компании и мотивировать свою команду.Исполнительные директора играют ключевую роль в обеспечении соблюдения правовых норм.

Навыки и квалификация исполнительного директора

Успешный кандидат в исполнительный директор будет иметь различные предварительные навыки и квалификацию, необходимые для эффективного управления своей ролью, включая опыт работы на руководящей должности, глубокие знания отрасли и лидерские качества. Общие навыки и квалификации включают:

• Отличное понимание финансовых стандартов деятельности
• Доказанная способность разрабатывать и реализовывать финансовые стратегии
• Отличные письменные и устные коммуникативные навыки
• Продемонстрированные знания передовой корпоративной и нормативной практики
• Организационные и лидерские качества
• Стратегическое мышление и аналитические способности

Заработные ожидания исполнительного директора

Исполнительный директор зарабатывает в среднем 82 716 долларов в год.Заработная плата может зависеть от уровня опыта кандидата, образования и географического положения.

Требования к образованию и обучению исполнительного директора

Для кандидата в исполнительный директор требуется как минимум степень магистра делового администрирования или смежной области. Некоторые работодатели в определенных областях могут требовать от кандидатов наличия докторской степени. Исполнительные директора также должны иметь большой опыт работы на аналогичной должности или руководящей должности.

Требования к опыту исполнительного директора

Лучшие кандидаты в исполнительные директора имеют опыт работы на высшем уровне в своей отрасли.У них будут годы соответствующих знаний в различных дисциплинах, которые позволят им беспрепятственно работать с руководителями различных отделов своей организации. Таким образом, большинство работодателей ожидают, что кандидаты на должность исполнительного директора должны иметь не менее 10 лет опыта работы на руководящей должности.

Образцы должностных инструкций на аналогичные должности

Если этот шаблон описания должности исполнительного директора не то, что вам нужно, ознакомьтесь с описанием соответствующих должностей:

Кинорежиссер Профиль работы | Перспективы.ac.uk

Несмотря на то, что многие режиссеры имеют степень в области кино или СМИ, ключом к успешной карьере является опыт, качественная работа и создание положительной репутации в отрасли

Режиссеры являются неотъемлемой частью успеха любого кинопроекта. Как режиссер вы внесете свой вклад во все творческие элементы постановки и будете нести ответственность за их объединение в единый фильм.

Для этого вам понадобится сильное творческое видение и способность донести свои идеи до самых разных людей на протяжении всего производственного процесса.Это будет включать вашу производственную команду, команду, актеров и лиц, ответственных за финансирование фильма.

Обязанности

В качестве режиссера вам необходимо:

• читать сценарии
• работать с писателями и давать отзывы о дальнейшей разработке сценариев
• избранных актеров — иногда работая с руководителями кастинга и продюсерами во время этого отбора процесс
• контролировать репетиции
• прямые актеры во время съемок
• выбирать места для съемок
• проводить встречи с ключевыми отделами, такими как отдел камеры, искусства и костюмов, на этапах планирования и на протяжении съемок
• согласовывать бюджет и график фильм с продюсером
• отвечать за соблюдение бюджета и графика
• контролировать все творческие аспекты производства
• работать с редактором для представления финальной версии фильма
• выбирать музыку для финального фильма и / или работы с композитором определиться с партитурой
• построить и разработать сетку работа контактов, в том числе писателей, продюсеров, кинофестивалей и органов государственного финансирования
• поддерживать современные технические навыки
• иметь осведомленность и знания о новых отраслевых тенденциях.

Заработная плата

Работа обычно предлагается на условиях фрилансера / самозанятости, и гонорары, которые вы получаете в качестве внештатного директора, будут значительно варьироваться в зависимости от размера и масштаба проекта и уровня опыта директора.

Информацию о ставках фрилансеров и других общих темах можно получить в «Директорах Великобритании», где вы также можете продвигать себя с помощью списка «Найти директора».

Доход от руководящей работы часто бывает неустойчивым, поэтому может возникнуть необходимость работать параллельно с полной или неполной занятостью.В этом случае вы сможете найти работу, которая связана с вашим руководством, например преподавание и чтение лекций, или другие должности в отрасли, такие как монтаж, помощник режиссера или управление производством.

Рабочее время

Как и многие роли в кино и на телевидении, режиссура часто подразумевает несоциальные часы работы по вечерам и в выходные дни. На этапе производства обычный съемочный день составляет от 10 до 12 часов. Однако, как режиссеру, вы должны ожидать, что дополните эту работу дополнительным временем, потраченным на собраниях, обсуждая другие аспекты производства.

Съемки часто проходят на месте, и вы должны быть готовы к поездке по Великобритании, а иногда и за границу по работе.

Чего ожидать

• Разработка и планирование проекта может занять много времени. Этап разработки часто не оплачивается, или вы можете получать расходы только до тех пор, пока проект не получит необходимую финансовую поддержку для перехода в производство. Вам понадобится стойкость и способность сохранять мотивацию в это время.
• Природа внештатной работы может вызвать нестабильность при приеме на работу.
• В Лондоне и крупных городах много работы, но натурные съемки могут проходить в любой точке страны и даже за рубежом. По этой причине мобильность важна, и вы должны быть готовы к поездкам на собеседования, встречи и съёмки.

Квалификация

Для того, чтобы стать кинорежиссером, не требуется специальной квалификации, вступительных экзаменов или профессионального членства. Однако вам придется убедить таких людей, как продюсеры и финансисты, а также организации, такие как органы государственного финансирования, вещательные компании и дистрибьюторы фильмов, в том, что вас стоит поддерживать.

Диплом по кинопроизводству или смежному предмету дает возможность быть в курсе новых технических разработок и тенденций в отрасли, одновременно развивая свое мастерство.

Таким образом, ваш путь к режиссуре должен рассматриваться как приобретение навыков и опыта, а также развитие сети контактов и репутации производителя интересных и качественных работ.

Навыки

Вам необходимо проявить:

• творческое чутье
• инициативу и способность решать проблемы
• отличное общение
• дипломатичность и чувствительность
• мотивационные и лидерские навыки
• умение работать под давлением
• отличный тайм-менеджмент
• внимание к деталям.

Опыт работы

Получение как можно большего опыта работы над кино- и телевизионными проектами предоставит вам реальное представление о том, как создаются фильмы и как ведется производство.

Начинающие режиссеры часто совмещают работу бегунов и помощников в проектах с созданием собственных самофинансируемых или малобюджетных кинопроектов, чтобы развить свои режиссерские навыки и укрепить свою репутацию.

Ищите вакансии по адресу:

Опыт работы дает вам возможность налаживать контакты и налаживать контакты.Те, кто работает в отрасли, часто следовали аналогичной карьерной лестнице с оплачиваемым или добровольным опытом работы, поэтому создание сетей ожидается и поддерживается.

Съемки локации проходят по всей Великобритании на регулярной основе. Производители фильмов часто обращаются за помощью к местным киноагентствам, чтобы найти местную съемочную группу и места съемок. Сотрудники этих агентств могут помочь вам найти оплачиваемый и добровольный опыт работы в кинопроизводстве.

К агентствам творческих индустрий относятся:

Работодатели

Режиссерские вакансии редко рекламируются.Работа в качестве директора во многом зависит от молвы и развития репутации.

В киноиндустрии режиссеры обычно нанимаются независимыми продюсерскими компаниями на основе фрилансера или самозанятости. Они могут снимать фильмы для большого и маленького экрана, доставляя их дистрибьюторам, торговым агентам и вещательным компаниям.

Независимые продюсерские компании и индивидуальные продюсеры часто сначала разрабатывают проекты без прикрепленного директора — они начнут искать директора, когда начнут искать финансирование для проекта.Выбор режиссера часто является ключом к финансовой поддержке проекта, поскольку именно опыт режиссера, репутация и художественная ценность помогают убедить или удовлетворить требования отдельных лиц или организаций, финансирующих кинопроект.

Директора, ищущие работу, должны исследовать производственные компании, чтобы узнать о проектах, которые они разрабатывают.

Посещение сетевых мероприятий для знакомства с представителями продюсерских компаний, вещательных компаний и экранных агентств также важно на всех этапах карьеры режиссера.Будьте готовы напрямую обращаться к производственным компаниям с доказательствами вашей работы, такими как короткометражные фильмы, ваш шоурил или резюме с подробным описанием вашего опыта.

Работа в лице агента по поиску талантов — еще один путь к трудоустройству директора. Работодатели часто используют агентов для поиска директоров. Большинство агентов, работающих в аудиовизуальной индустрии, базируются в Лондоне. Агент будет продвигать вас к потенциальным работодателям и заключать сделки от вашего имени.

Конкуренция за представительство со стороны агента жесткая, и агенты будут принимать только небольшое количество клиентов в год.Ключом к получению представительства является создание репутации и объема работ, которые агент может использовать для продажи вас и ваших талантов потенциальным работодателям.

Вы можете найти представительство по адресу:

Повышение квалификации

Финансируемая государством организация ScreenSkills работает с творческими экранными индустриями для развития навыков и талантов. Он также предоставляет информацию и доступ к бесплатному и субсидируемому обучению.

Обучение для телеиндустрии предлагается на курсах, проводимых Indie Training Fund (ITF).Эти курсы связаны с производством и помогут вам развить основные навыки и знания, необходимые для успеха в качестве режиссера. Их выполнение также поможет вам наладить связи и контакты в отрасли.

Агентства творческой индустрии, включая Northern Film + Media, Screen Yorkshire, Film London и Screen South, иногда предлагают учебные курсы и возможности для профессионального развития. Часто это осуществляется через инициативы, направленные на поиск новых талантов, такие как заказы на создание короткометражных фильмов и схемы.

Перспективы карьерного роста

Как правило, вы будете работать индивидуальным предпринимателем по срочным контрактам. Продолжительность ваших контрактов будет зависеть от размера и масштаба каждого проекта.

Не существует фиксированного пути для развития карьеры или продвижения по службе, и продвижение в конечном итоге зависит от создания портфеля работ и получения репутации в определенном формате или жанре, что позволяет вам использовать возможности, когда они возникают.

Способ развития вашей карьеры может частично зависеть от ваших собственных творческих интересов.Одно из возможных направлений состоит в том, чтобы вы могли перейти от короткометражных фильмов и телевизионных передач к независимым художественным фильмам, студийным фильмам и крупномасштабным телепрограммам.

Написано редакторами AGCAS

Август 2019

© Copyright AGCAS & Graduate Prospects Ltd · Заявление об ограничении ответственности

Посмотрите, насколько хорошо вы подходите к этому профилю работы и более чем 400 другим.

Сопутствующие вакансии и курсы

Профиль Uni

University of Nottingham Ningbo China

Просмотреть профиль

вакансии выпускника

Продюсер конференции

• Маркус Эванс
• £ 22,001- £ 24,500
• Лондон

Просмотреть вакансию

выпускник

Координатор по маркетингу

Просмотреть вакансию

Управляющий директор Описание работы

Управляющий директор Описание работы Шаблон

Нам нужен опытный управляющий директор, который будет контролировать бизнес-операции и обеспечивать стратегическое лидерство.В обязанности управляющего директора входит разработка и реализация стратегических планов и политик компании, поддержание открытого диалога с заинтересованными сторонами и обеспечение успеха организации.

Чтобы добиться успеха в качестве управляющего директора, вы должны уметь управлять стратегическими целями бизнеса и продвигать их. В конечном счете, выдающийся управляющий директор является исключительным лидером, руководит стратегическим видением компании и обладает знанием дела кризисного управления.

Управляющий директор Обязанности:

• Разработка и реализация бизнес-стратегий для достижения краткосрочных и долгосрочных целей.
• Отчитывается перед советом директоров, дает представление о рынке и дает стратегические рекомендации.
• Разработка и реализация бизнес-планов для повышения рентабельности.
• Поддержание позитивных и доверительных отношений с деловыми партнерами, акционерами и властями.
• Контроль за бизнес-операциями, финансовыми показателями, инвестициями и венчурными предприятиями компании.
• Контроль, руководство и делегирование полномочий руководителям.
• Обеспечение четкой передачи политик и правовых норм компании.
• Оценка, управление и разрешение проблемных событий и ситуаций.
• Создание и повышение публичного статуса компании на мероприятиях, выступлениях и т. Д.

Управляющий директор Требования:

• Высшее образование в сфере бизнеса, маркетинга или смежной области.
• Степень магистра предпочтительна.
• Большой опыт работы в качестве управляющего директора или на аналогичной должности.
• Опыт разработки и реализации стратегических и бизнес-планов.
• Отличные коммуникативные, переговорные и презентационные навыки.
• Сильные аналитические способности, критическое мышление и навыки решения проблем.
• Способен превосходно работать в условиях высокого давления.
• Отличные организаторские и лидерские качества.
• Свободно владеет Microsoft Office.

Описание работы директора: зарплата, навыки и многое другое

Когда мы думаем о режиссерах, на ум приходят известные имена. Большинство людей слышали о Стивене Спилберге, Джосе Уидоне, Кэтрин Бигелоу и Ридли Скотт, которые известны своей работой в области режиссуры фильмов.Однако не все режиссеры известны и многие даже не связаны с кино. Вместо этого они работают в других сферах индустрии развлечений, например, в телешоу, театре, радиопрограммах и кабельных новостях, а также в телевизионных рекламных роликах.

Обязанности и ответственность директора

Работа обычно требует способности выполнять следующие обязанности:

• Управляйте творческими аспектами производства.
• Нанять таланты.
• Выберите скрипты.
• Управляйте работой актеров и съемочной группы.
• Сотрудничайте с производителями, которым они обычно отчитываются.

Режиссеры кино, телевидения, сцены и новостей следят за творческими аспектами производства и следят за тем, чтобы эти части работали без сбоев. В зависимости от того, над какими типами постановок они работают, продюсеры могут также контролировать работу художников-декораторов, художников по костюмам, гримеров, актеров, ведущих новостей, метеорологов радиовещания, операторов, репортеров, сценаристов, техников аудио- и видеотехники, а также специалистов по кино и видео. видеоредакторы.

Заработная плата директора

Бюро статистики труда США (BLS) объединяет статистику заработной платы и занятости для директоров и продюсеров:

• Средняя годовая зарплата : 71 680 долларов США
• Верхняя 10% годовая зарплата : 163 540 долларов США
• Нижняя 10% годовая зарплата : 34 450 долларов США

Источник: Бюро статистики труда США, 2018 г.

Образование, обучение и сертификация

Путь к карьере режиссера может быть разным для каждого человека и в каждой сфере индустрии развлечений.

• Образование : Хотя это не обязательно, многие режиссеры получают степень бакалавра в дисциплине, связанной с областью, в которой они хотели бы работать, например, кино и кино, телевидение, радио, связь, театр или представление. искусства. По данным BLS, многие режиссеры-постановщики получают степень в области театра, а некоторые могут даже получить степень магистра изящных искусств (MFA).
• Опыт работы : Режиссеры могут начать с работы в качестве ассистентов или стажеров на телевизионных или киностудиях или в офисах театрального менеджмента и постепенно продвигаться по службе.Нетворкинг часто является ключом к получению работы на более крупной работе.

Навыки и компетенции директора

Чтобы добиться успеха на этой должности, вам, как правило, потребуются следующие навыки и качества:

• Активное слушание : Сильные навыки слушания позволяют директорам понимать, что им говорят другие.
• Понимание прочитанного : Директорам необходимо прочитать много письменных материалов, включая сценарии.
• Устное общение : Они должны уметь устно передавать информацию, чтобы люди могли понять, что им нужно делать.
• Навыки межличностного общения : Помимо сильного вербального общения и навыков слушания, директора должны уметь координировать свои действия с действиями других людей. Им нужна способность вести переговоры и убеждать актеров и съемочную группу, а также сочувствовать им.
• Менеджмент : Директор должен уметь давать инструкции, давать полезную обратную связь и брать на себя ответственность, когда дела идут плохо.
• Критическое мышление : Для решения проблем они выявляют и оценивают возможные решения, прежде чем выбрать лучшее.
• Управление временем : Этот навык позволяет им выполнять множество задач, за которые они несут ответственность как директор.
• Творчество : Директора используют свое творчество для интерпретации сценариев и другого материала.

Работа Outlook

Бюро статистики труда США прогнозирует, что занятость в этой области вырастет на 12% к 2026 году, что быстрее, чем общий рост занятости на 7% для всех профессий в стране.

Рабочая среда

Директора должны уметь работать в сложных ситуациях. Несмотря на то, что они несут ответственность за творческий процесс производства, режиссеры в конечном итоге руководствуются сроками производства и бюджетом. Они также должны быть готовы к поездкам: сниматься на месте для фильма или телешоу или гастролировать с театральной постановкой.

График работы

Директора часто работают по краткосрочным заданиям и могут длительное время оставаться без работы в перерывах между проектами.Количество часов, в течение которых директора работают в течение дня и недели, также может варьироваться, но, как правило, рабочие дни директоров длинные. По данным BLS, около трети директоров работают более 40 часов в неделю. Иногда они работают по ночам, в выходные и праздничные дни, чтобы не отставать от графика.

Как устроиться на работу

МЕДИА МАТЧ

Это популярный сайт о вакансиях и нетворкинге для кино- и телеиндустрии. Возможности трудоустройства есть не только в США, но также в Европе и Южной Америке.

ENTERTAINMENTCAREERS.NET

Это платная платформа для поиска работы на основе членства для людей, занятых в индустрии развлечений, и она включает рабочие места на телевидении и в кинопроизводстве.

OFFSTAGEJOBS.COM

Этот веб-сайт предлагает списки вакансий для театральной и развлекательной индустрии.

Сравнение похожих вакансий

Люди, которые заинтересованы в том, чтобы стать директором, также могут рассмотреть другие варианты карьеры со следующими средними зарплатами:

Источник: У.S. Бюро статистики труда, 2018 г.

Шаблон описания должности управляющего директора

Этот шаблон описания должности управляющего директора

включает список наиболее важных обязанностей и ответственности управляющего директора . Он настраивается и готов к публикации на досках вакансий. Используйте его, чтобы сэкономить время, привлечь квалифицированных кандидатов и нанять лучших сотрудников.

Управляющий директор Профиль работы

Управляющий директор — профессионал, отвечающий за успешное руководство и управление бизнесом компании.Управляющий директор наблюдает за всеми операциями, людьми и предприятиями компании и руководит ею, чтобы поддерживать и развивать бизнес.

Чтобы привлечь управляющего директора, который наилучшим образом соответствует вашим потребностям, очень важно написать четкое и точное описание должности управляющего директора.

Описание должности управляющего директора

Вы опытный управляющий директор и ищете возможность карьерного роста? Готовы ли вы к сложному и захватывающему делу, которое потребует вложения большого количества тяжелой работы, самоотверженности и всего вашего опыта?

Если вы увлеченный, вдохновляющий и дальновидный лидер, у нас есть для вас идеальная работа!

Мы ищем компетентного и опытного управляющего директора, который обеспечит отличное стратегическое лидерство и возьмет на себя ответственность за успешное руководство и управление нашим бизнесом.

Обязанности и ответственность управляющего директора

• Разработка и реализация бизнес-стратегий компании для достижения целей
• Предоставление стратегических рекомендаций совету директоров и председателю
• Подготовка и реализация всеобъемлющих бизнес-планов
• Планирование рентабельной деятельности и развития рынка деятельность
• Установление политики и правовых норм компании
• Построение долгосрочных доверительных отношений с акционерами, деловыми партнерами и властями
• Наблюдение за финансовыми показателями, инвестициями и другими коммерческими предприятиями компании
• Наблюдение за работой руководителей, предоставление рекомендаций и мотивация для управления максимальная производительность
• Обеспечьте благоприятную рабочую среду
• Обеспечьте аттестацию, обучение и мероприятия по профессиональному развитию
• Поощряйте производительность, предотвращайте проблемы и решайте проблемы
• Выполняйте публичные выступления и представляйте профессиональная перезагрузка
• Анализируйте проблемные ситуации и происшествия и предлагайте решения для обеспечения выживания и роста компании
• Дальнейшее развитие и повышение корпоративной культуры

Квалификация и требования управляющего директора

• Предыдущий опыт работы в качестве управляющего директора для (x ) год (ы)
• Магистр делового администрирования или аналогичной соответствующей области
• Практический опыт разработки стратегических и бизнес-планов
• Глубокое знание рыночных изменений и сил, влияющих на компанию
• Знакомство с корпоративным правом и передовой практикой управления
• Отличные организационные навыки и навыки управления временем
• Отличные коммуникативные, презентационные и лидерские навыки
• Превосходные количественные и качественные аналитические навыки
• Решатель проблем, способный сохранять спокойствие и эффективность в условиях стресса и кризиса

Вы используете современное программное обеспечение для подбора персонала? Если нет, то вы упускаете.Посмотрите, как ваша жизнь может быть проще. Начните бесплатную 14-дневную пробную версию TalentLyft.

Начать бесплатную пробную версию

Директор по карьерным услугам Описание вакансий

Директор по карьерным службам (крупный частный университет)

Директор по карьерным службам (большой государственный колледж)

Директор по карьерным службам (средний государственный колледж)

Директор по карьерным службам (средний государственный колледж) )

Директор по вопросам карьеры (небольшой частный колледж)

---

Директор по вопросам карьерного роста (крупный частный университет)

Описание / Цели

Направляет и управляет университетскими карьерными услугами, поскольку он помогает всем студентам, выпускникам, преподавателям и клиентам-работодателям в развитии профессионального образования, идентификации и поиска карьеры, а также в поиске возможностей трудоустройства, соизмеримых с формальной академической деятельностью.Постоянно расширяйте клиентскую / пользовательскую базу и объем услуг, чтобы обеспечить предоставление самого широкого спектра услуг для самого широкого круга академических и корпоративных клиентов.

Обязанности

• Служит основным связующим звеном между университетом, его студентами и выпускниками и потенциальными работодателями в государственном, региональном, национальном и международном масштабе.
• Отвечает за финансовое планирование и управление карьерными услугами, включая все операционные и кадровые вопросы.
• Служит консультантом и взаимодействует с представителями промышленных, государственных и образовательных работодателей, чтобы помочь наиболее эффективно использовать усилия карьерных служб. Также поддерживает маркетинг других университетских колледжей и усилий департаментов.
• Развивает новые контакты с внешними организациями с целью расширения возможностей трудоустройства для студентов и выпускников.
• Проверяет и контролирует процессы набора и собеседования на территории кампуса, а также услуги по направлению резюме и списку вакансий для нынешних студентов и выпускников.Координирует и контролирует мероприятия по профессиональному развитию и обучению персонала, включая поездки на семинары, семинары и конференции по повышению квалификации.
• Тщательно координирует общение с деканами, заведующими кафедрами и другими преподавателями, чтобы гарантировать, что отдел карьерных услуг отвечает потребностям и желаниям академических колледжей и факультетов в рамках ограничений, налагаемых размером штата и финансовой поддержкой, предоставляемой университетом. .
• Постоянно отслеживает, анализирует и оценивает текущий объем услуг, предлагаемых в рамках карьерных служб и планов, реализует и направляет новые программы под наблюдением декана по развитию и службам студентов и в координации с другими директорами служб обучения и деятельности студентов.Выполняет руководящую роль в различных профессиональных организациях, включая, помимо прочего, Национальную ассоциацию колледжей и работодателей (NACE) и те региональные филиалы, которые предоставляют широкие возможности для деятельности по развитию рабочих мест.
• Предоставляет студентам и выпускникам консультации по вопросам карьеры в отношении процесса поиска работы, собеседований, резюме и написания писем, а также всех других аспектов планирования карьеры. Проводит мастер-классы, семинары и другие презентации для студентов, преподавателей, работодателей и групп выпускников.

Квалификация

Образование
Степень магистра в дисциплине, непосредственно связанной с укомплектованием персоналом, трудоустройством, развитием карьеры и планированием или другими проблемами людских ресурсов. Академическая подготовка по дисциплине консультирования студентов будет рассматриваться, если она поддерживается непосредственно связанными с работодателем отношениями с колледжем, набором персонала или опытом работы с персоналом

Опыт работы
Желательно иметь как минимум 10-летний опыт совместной работы в университете и / или опыт управления корпоративным подбором кадров.

Особые требования

• Тщательное понимание и приверженность целям и обязанностям концепции централизованных карьерных услуг.
• Общенациональные профессиональные контакты как в университетах, так и в сфере занятости.
• Сильные письменные и устные коммуникативные навыки.
• Эффективные организационные и управленческие навыки.
• Продемонстрированные способности по связям с общественностью / маркетингу для использования от имени университета в целом и карьерных служб в частности.

---

Директор по вопросам карьеры (крупный государственный колледж)

Описание / Цели

Управляет операционными, бюджетными и кадровыми функциями офиса службы карьеры. Предоставляет услуги по программам трудоустройства и стажировки для Колледжа бизнеса и экономики и Школы последипломного образования. Служит в качестве ответственного за работу со студентами и отвечает за управление подразделением, которое способствует обучению студентов.

Обязанности

• Управляет работой службы карьерного роста, чтобы обеспечить своим пользователям действенные, своевременные и действенные программы и услуги.
• Разрабатывает краткосрочные и долгосрочные производственные планы, включая бюджеты, программы и услуги, персонал, технологическое / другое оборудование и помещения.
• Обеспечивает руководство и руководство для персонала, включая обучение (по мере необходимости), оценку персонала (включая рассмотрение заслуг), профессиональное развитие и связанные кадровые вопросы.
• Предоставляет программы и услуги по трудоустройству для Колледжа бизнеса и экономики и Школы последипломного образования.
• Планирует, координирует и проводит все университетские мероприятия, которые готовят студентов к трудоустройству и предоставляют возможности трудоустройства.
• Развивает прочные постоянные отношения с местными работодателями, которые нанимают недавних выпускников колледжей. Продвигайте услуги карьерных служб, связанные с трудоустройством, среди этой аудитории.
• Участвовать в мероприятиях по профессиональному развитию, чтобы обеспечить профессиональный рост и знания, необходимые для эффективного руководства и разработки программ.
• Служить членом отдела по работе со студентами.

Минимальная квалификация

Требуется степень магистра в области бизнеса, управления образованием, консультирования, студенческого персонала или смежной области.Минимум пять (5) лет опыта в планировании карьеры и трудоустройстве, предпочтительно в централизованном порядке. Необходим опыт в разработке программ, надзоре и оценке, составлении бюджета и компьютеризации. Человек должен уметь эффективно взаимодействовать с людьми, обладать отличными коммуникативными навыками и лидерскими способностями, а также быть преданным Национальной ассоциации колледжей и принципов и практики планирования карьеры, трудоустройства и найма работодателя.

Это описание пытается указать виды и уровни ответственности, указанные в этом заголовке, и не должно толковаться как определение всех конкретных обязанностей и ответственности конкретной должности.Он не предназначен для ограничения или изменения права руководителей назначать, направлять и контролировать работу своих сотрудников. Заявления об обязанностях сотрудников не предназначены для исключения других не упомянутых обязанностей, которые имеют аналогичный вид или уровень ответственности.

---

Директор по вопросам карьеры (средний государственный колледж)

Описание / Цели

Директор службы карьерного роста обеспечивает руководство и направление для всеобъемлющего средства планирования карьеры с миссией поддерживать студентов колледжа в принятии обоснованных решений относительно планов бакалавриата и аспирантуры, предоставляя ресурсы и возможности для поощрения исследования карьеры и самооценки.

Обязанности

Административно-финансовая

• В сотрудничестве с персоналом определяет ежегодные и текущие приоритеты офиса, усердно работая над их реализацией. Формирует и активно участвует в комитетах, которым поручено продвигать офис по многим направлениям (например, маркетинг, разнообразие, сбор средств и т. Д.). Руководит офисом на выездных мероприятиях по стратегическому планированию. Поощряет и планирует деятельность по профессиональному развитию. Устанавливает и реализует ведомственную политику.
• Подготавливает годовой операционный бюджет и отслеживает ежемесячную активность на всех счетах карьерных служб. Управляет несколькими благотворительными и подарочными счетами и регулярно обновляет информацию о благотворителях. Возглавляет комитет и помогает выбирать получателей грантов. Создает и контролирует несколько резервных фондов. Курирует развитие и расширение программы карьерного роста.
• Пишет и представляет предложения по гранту для получения средств для поддержки текущих программ и разработки новых проектов. Работает в тандеме с внутренним комитетом по сбору средств для разработки и реализации плана действий офиса.
• Руководит непосредственно заместителем директора, четырьмя помощниками директора и офис-менеджером. Предоставляет подробные рекомендации для координатора информационно-пропагандистской работы / маркетинга, помощника по программированию и координатора центра карьерных ресурсов.
• Определяет потребности студентов в информации и консультировании по вопросам планирования карьеры, трудоустройства, аспирантуры и стипендий. В сотрудничестве с персоналом создает программы, услуги и публикации для удовлетворения этих потребностей.
• Работает в тандеме с внутренним комитетом по разнообразию офисов над разработкой и реализацией плана действий по разнообразию офисов.

Консультации / программирование
Консультирует студентов на индивидуальной и групповой основе по вопросам планирования карьеры и трудоустройства. Устный перевод профессиональных инструментов. Разрабатывает и проводит семинары и программы, связанные с карьерой.

Представляющие

• Представляет колледж в различных профессиональных организациях и обращается к широкому кругу клиентов в качестве главного представителя по планированию карьеры студентов колледжа.
• Обращается к группам выпускников, родителям, преподавателям, студенческим организациям и другим администраторам по вопросам, связанным с карьерой.Прилагает согласованные усилия для развития новых партнерских отношений с родителями и преподавателями.
• От имени декана колледжа работает в комитетах колледжа и представляет декана в целевых группах по расследованию новых начинаний. Часто вызывается для оценки кандидатов на должности в отделах и для работы в комитетах по поиску в других местах учреждения.

Квалификация

Образование
Степень магистра в области консультирования или образования.

Опыт работы
Пять или более лет опыта работы в сфере развития карьеры и / или консультирования по трудоустройству или аналогичного.

Особые требования

• Навыки надзора, управления и построения отношений.
• Способность к стратегическому планированию / видению.
• Сильные устные и письменные коммуникативные навыки.
• Твердая приверженность работе с разнообразным студенческим контингентом.
• Понимание и оценка гуманитарных наук.
• Справочная информация об управлении бюджетом / сбор средств.
• Понимание и оценка растущей роли, которую играют технологии в предоставлении карьерных услуг.

---

Директор по вопросам карьеры (средний государственный колледж)

Описание / Цели

Под общим руководством вице-президента по делам студентов руководит работой, разработкой политики и развитием карьерных служб для студентов и выпускников. Карьерные услуги сосредоточены на предоставлении консультаций и помощи в вопросах карьеры и профессиональных решений. Осуществляет совместную образовательную программу.

Обязанности

Карьерные услуги

• Предоставляет индивидуальные и групповые консультации по вопросам карьеры.
• Управляет и интерпретирует списки профессиональных интересов.
• Обучает по одному разделу курса Развитие карьеры 101 каждый осенний и весенний семестр.
• Предоставляет профессиональные семинары для заинтересованных студентов.
• Поддерживает актуальную библиотеку ресурсов по вопросам карьеры.
• Поддерживает резюме участвующих студентов и выпускников, а также документы о трудоустройстве для тех, кто работает в сфере образования.
• Создает и руководит ежегодной программой обмена информацией о карьере и ярмаркой собеседований с учителями.
• Проводит ежегодное обследование трудоустройства выпускников.
• Поддерживает, публикует и / или распространяет информацию о работе с полной и неполной занятостью.
• Является членом приемной комиссии и петиционной комиссии.
• Поддерживает членство и активное участие в профессиональных организациях.
• Ежегодно проверяет и обновляет все публикации по карьерным услугам, включая руководство по карьерному росту, брошюру по карьерным услугам, формы учетных данных, формы сотрудничества, программу Career Development 101 и анкетирование выпускников.
• Руководит одним штатным административным помощником.
• Направляет и развивает совместную образовательную программу университета.
• Выполняет соответствующие обязанности по мере необходимости.

Квалификация

Образование
Степень магистра в области кадровых услуг для студентов, консультирования и руководства или дисциплины, подготовка которой подходит для этой должности.

Опыт работы
Требуется не менее трех лет профессионального опыта в университете / колледже или в бизнесе в сфере управления персоналом или обучения и развития.Предпочтительно работать полный рабочий день в обслуживающем персонале колледжа / университета. Необходимые важные знания и умения включают методы профориентации, знание тенденций работы и навыки карьерного роста, эффективные связи с общественностью и сетевые навыки, а также отличные устные и письменные коммуникативные навыки. Понимание принципов развития студентов колледжа, а также политики и структуры типичного четырехлетнего государственного университета является предпочтительным.

Особые требования
Этот сотрудник должен уметь эффективно руководить существующими комплексными программами карьерного роста и разрабатывать новые по собственной инициативе.Надежность, творческий подход, здравый смысл, профессионализм и приверженность здравым принципам развития студентов являются первостепенными среди необходимых характеристик для этой должности.

---

Директор по вопросам карьерного роста (малый частный колледж)

Описание / Цели

Директор службы карьеры поддерживает миссию, цели и задачи колледжа и отдела студенческой жизни.

Обязанности

• Поддерживает и соблюдает все правила, положения и руководящие принципы колледжа и всегда служит подходящим образцом для подражания для студентов.
• Выполняет миссию бюро карьерных услуг. Предоставляет консультации по вопросам карьеры и направления, чтобы помочь студентам в процессе развития карьеры, включая прояснение целей и получение профессиональной информации.
• Предоставляет помощь в планировании карьеры через встречи с отдельными лицами, онлайн-помощь и регулярные групповые семинары.
• Содержит инструкции по планированию карьеры на курсах обучения в колледже.
• Устанавливает и поддерживает эффективные рабочие отношения сотрудничества со студентами, выпускниками, преподавателями, работодателями и широкой общественностью.Налаживает контакт с работодателями.
• Помогает студентам в процессе карьерного роста и планирования, включая получение информации о компаниях, текущих возможностях трудоустройства и приеме на работу, а также в переходе от школы к карьере.
• Планирует и реализует ярмарки вакансий и мероприятия по набору персонала на территории кампуса.
• Распространяет информацию о стажировках, летней работе и местной работе с частичной занятостью.
• Предоставляет и обновляет компьютерное программное обеспечение и библиотечные ресурсы.
• Консультирует студентов по выбору аспирантуры, поступлению и общей финансовой помощи.
• Поддерживает организацию, обновление и распространение файлов учетных данных. Обучает студентов процедурам регистрации учетных данных.
• Поддерживает онлайн-систему приема на работу и тесно сотрудничает с веб-мастером для поддержки / обновления веб-сайта карьерных служб.
• Продвигает офис среди студентов, выпускников и работодателей с помощью различных маркетинговых мероприятий.
• Устанавливает политику и процедуры офиса, готовит регулярные отчеты, а также собирает и анализирует данные исследований, относящиеся к планированию карьеры и трудоустройству студентов и выпускников.
• Помогает в разработке бюджета, контролирует расходы и поддерживает финансовую ответственность.
• Курирует выпускников-практикантов и учебно-производственный персонал.
• Посещает все собрания и тренинги для студентов.
• Выполняет другие обязанности, возложенные на него вице-президентом по студенческой жизни.

.