Что такое аттестация: Аттестация работников – проверка знаний сотрудников организаций

Содержание

Как провести аттестацию работника на соответствие занимаемой должности в 2021 году

Аттестация персонала — это процедура, позволяющая работодателю оценить компетентность работников и их профессиональный уровень. В 2021 году существует определенный порядок проведения такой проверки сотрудников.

Для специалистов некоторых направлений обязательна аттестация деятельности профессионалов СПО с последующей выдачей сертификатов со стандартами Союза профессиональных организаций. Рассмотрим подробнее законодательную базу в этой сфере.

Нормативная база

Единого закона, которым регулируется проведение аттестации, нет. При определении квалификационного уровня специальная комиссия работодателя должна опираться на существующие профессиональные стандарты. К примеру, аттестация сотрудников на соответствие занимаемой должности в области культуры регулируется отраслевым документом — письмом Минкультуры от 08.02.2010 № 7790-44/04-ПХ. Для руководителей ФГУП предусмотрены другие нормы: аттестация проводится по постановлению правительства РФ № 234 от 16.03.2000.

В целом, аттестация — не обязательная процедура. Но для некоторых работников периодическая аттестация работников проводится в обязательном порядке. К ним относятся:

К таким служащим предъявляются повышенные требования по уровню квалификации и профессионализма.

Проверка проводится согласно утвержденному в организации положению об аттестации. В нем необходимо прописать:

  • предъявляемые требования к сотрудникам;
  • категории работников, подлежащих проверке;
  • сроки и периодичность;
  • основания для проведения аттестации;
  • состав аттестационной комиссии;
  • правила оформления результатов контроля.

Для назначения аттестации работодатель издает приказ, в котором указаны фамилия, имя, должность, наименование подразделения, в котором работает претендент, даты проведения, список документов, предоставленных для оценки, фамилии сотрудников, ответственных за их подготовку. Также в приказе указывают состав аттестационной комиссии.

При проведении должна соблюдаться определенная последовательность этапов подготовки проведения аттестации персонала: проверке предшествует подготовительная работа, организованная руководителями учреждений культуры. В это время служащим разъясняются цели, условия и формы контроля. Также сотрудники знакомятся с материалами, подготовленными для комиссии.

Далее аттестационная комиссия знакомится с материалами, предоставленными на каждого сотрудника. Проверка проводится работодателем в форме письменного тестирования, собеседования, экзамена и т. д. Форма аттестации зависит от специфики трудовой деятельности испытуемого. Для работников культуры существуют и другие формы проверки, например, просмотр спектакля, в котором задействован испытуемый. По результатам оценки комиссия выносит свое решение.

Периодичность проведения аттестации

Периодичность аттестации зависит от локальных нормативных актов, принятых в организации. В пунктах 4 и 15 постановления ГКНТ СССР № 470, Госкомтруда СССР № 267 от 05.10.1973 (утратило силу, но для справки посмотреть можно) говорится, что оценка должна проводиться не чаще одного раза в 3 или 5 лет — для рядовых сотрудников, а для руководителей — не реже одного раза в два года.

Цель проведения аттестации

Работодатель преследует разные цели, принимая решение о проведении проверки в отношении своих сотрудников. Зачастую такие меры связаны с желанием уволить служащего, не справляющегося со своими обязанностями.

Согласно пунктам 3 и 14 статьи 81 ТК РФ, работодатель вправе уволить работника, если он не соответствует занимаемой должности. Этот факт устанавливает процедура определения соответствия работника требованиям занимаемой должности. Если результаты испытаний подтверждают некомпетентность служащего, работодатель использует их как основание для увольнения. Следовательно, такая оценка служит инструментом для подтверждения правоты работодателя при увольнении сотрудника, не справляющегося со своими обязанностями.

Стоит помнить, что прежде чем уволить такого служащего, работодатель обязан предложить ему другую работу, требующую меньшей квалификации. Некоторые категории защищены действием статьи 261 ТК РФ. Это значит, что работодатель не вправе их уволить, даже если они продемонстрируют плохие результаты на испытании. Например, к ним относятся беременные женщины, матери-одиночки, матери детей в возрасте до трех лет и так далее.

Для служащих, которых уволили в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ, возможность прохождения проверки в независимом центре становится призрачной надеждой на восстановление. Особо полагаться на положительные результаты испытаний не стоит, поскольку существующее законодательство не предписывает работодателю прислушиваться к итогам таких проверок. Более того, в некоторых компаниях существуют свои, более жесткие, требования к квалификации.

Довольно часто итоги оценки применяются работодателями как основание для поощрения сотрудника за достигнутые им успехи. Например, это касается медицинских работников, которые в результате испытаний получают категории. В зависимости от этого производится дифференциация заработной платы.

Традиционная система аттестации

Под традиционной системой понимается комплекс мероприятий по подготовке и проведению оценки квалификационного уровня работника в соответствии с положением об аттестации. Оценку проводит специально созданная комиссия работодателя.

Инструкция, как провести аттестацию работника на соответствие занимаемой должности в учреждении:

  1. Разработать положение об аттестации.
  2. Подготовить график проверки.
  3. Издать приказ по учреждению и утвердить членов комиссии.
  4. Сформировать обязательные документы.
  5. Проинформировать сотрудников.
  6. Провести экзамен.
  7. Запротоколировать ход оценки и подвести итоги.

Рассмотрим некоторые этапы более детально.

Положение об аттестации работников

Положение об аттестации составляется работодателем: его подписывает руководство предприятия. Документ включает следующие разделы:

  1. Общая информация. Обозначаются цели мероприятия, определяется состав аттестуемых, закрепляется периодичность процедуры и основания для проведения внеочередной проверки (при необходимости).
  2. Подготовительные мероприятия. В этом разделе указывают состав комиссии, в которую обязательно входят председатель, секретарь, члены. Для каждого из них определяют перечень полномочий и указывают, кто голосует, а кто — нет. Помимо этого, в этом разделе составляют график (список работников, проходящих проверку, дата и место проведения, время предоставления документов в комиссию), процесс уведомления работников о процедуре под подпись, необходимые кадровые документы для предоставления в комиссию.
  3. Порядок проведения. Включает в себя определение кворума, описание самой процедуры проверки, механизм принятия решения, варианты решения комиссии, вид оформления итогов. В этом разделе прописываются права работника при его несогласии с итогами оценки.
  4. Заключительные положения. Содержит сведения о том, где и сколько хранить аттестационные документы.

Такое положение относится к категории локальных нормативных актов. Оно разрабатывается в каждой организации и содержит в себе сведения о предстоящих оценках квалификации. Ранее часто за основу при составлении этого документа принимались постановления от 05.10.1973 Госкомитета по науке и технике СССР № 470 и Госкомтруда СССР № 267, но в настоящее время эта норма утратила силу, но может использоваться как справочный материал.

После разработки, согласования и утверждения положения с ним знакомят под подпись всех сотрудников. Стоит помнить, что при составлении текста этого документа следует максимально четко обозначить все детали мероприятия. Проявление внимательности на этапе разработки позволит работодателю защитить собственные интересы в случае возникновения спорных ситуаций.

Подготовка к проведению аттестации

Порядок подготовки к проведению проверки закрепляется в положении. На этом этапе необходимо определить условия его проведения. Рассмотрим их.

Состав комиссии

Аттестационная комиссия определяется руководителем организации. Она должна состоять из председателя, секретаря и рядовых членов. Необходимо указать, кто имеет право голоса, и прописать полномочия каждого из работников.

Рекомендуется, чтобы комиссия состояла из нечетного количества участников. Это позволит избежать одинакового количества голосов при принятии решения. Кроме того, необходимо документально зафиксировать, чей голос является решающим при разрешении спорных ситуаций. Состав комиссии постоянный. Перемещения или замены предусмотрены при конфликте интересов или кадровых перестановках.

График испытаний

Этот документ утверждается работодателем ежегодно. Его необходимо составлять заранее, чтобы аттестуемые успели ознакомиться. График содержит:

  • список сотрудников;
  • дату, время и место проведения экзамена;
  • список лиц, у которых получают документы, необходимые для прохождения испытания.

Уведомление работников

Сотрудники, которые проходят проверку, получают уведомление об аттестации на соответствие занимаемой должности заранее. Уведомление составляют в свободной форме. Самое главное, чтобы работодатель зафиксировал факт того, что работник знает о предстоящем мероприятии. То есть получение уведомления проходит под подпись. Если сотрудник отказывается, то составляется акт, который ему необходимо подписать. Если работник болеет, то на дом отправляется письмо с уведомлением о получении.

Подготовка необходимых документов

Работодатель самостоятельно предусматривает список необходимых документов, которые необходимо передать в комиссию. Иногда в организациях действует требование предоставлять для рассмотрения комиссией отчет о проделанной работе за конкретный период. Для некоторых профессий такими документами является портфолио.

Порядок проведения аттестации

В положении в обязательном порядке содержится раздел, регламентирующий проведение аттестационной процедуры. В первую очередь работодателю стоит определить, в каком случае возможен перенос испытания на другой день. Обычно главным условием выступает наличие кворума. То есть должны присутствовать две трети участников комиссии.

Проверка проводится только в присутствии работника. В большинстве организаций документально закрепляется необходимость обеспечения доброжелательной атмосферы. Члены комиссии задают вопросы, а работник отвечает на них. Затем экзаменуемый покидает помещение, а комиссия остается для совещания и принятия решения. После этого работника приглашают вернуться, а председатель комиссии объявляет итог.

В результате прохождения испытания принимается решение о соответствии или несоответствии занимаемой должности. Если сотрудник отвечает установленным требованиям, он вправе ходатайствовать о повышении в должности. Если квалификационный уровень недостаточен, то возможны три варианта событий: работодатель направляет на учебу (на повышение квалификации), понижает в должности или увольняет.

При возникновении спорных ситуаций стоит помнить, что весь опрос и голосование фиксируются в протоколе.

Протокол аттестации работников

Протокол — главный документ, в котором содержатся сведения об экзаменуемом и о самом процессе оценивания. В нем фиксируется весь ход опроса, его результат. В завершении работник ставит подпись под протокол. Унифицированной формы не существует, он разрабатывается работодателем самостоятельно и включается в состав положения об аттестации. Обычно протокол печатается на фирменном бланке компании и содержит следующие сведения:

  • название документа;
  • дата и номер;
  • место проведения оценки;
  • состав аттестационной комиссии и список приглашенных работников;
  • основная информация об аттестуемом — Ф.И.О., должность, подразделение;
  • краткое описание ответов на вопросы экзамена;
  • итоговое решение комиссии с перечислением голосов «за» и «против».

Протокол подписывается всеми членами комиссии, последним ставит подпись ее глава. Результаты оценки вносятся в аттестационный документ работника.

Результаты аттестации

Работнику, прошедшему проверку, выдают аттестационный лист — итоговый документ контроля. Он не унифицирован, поэтому составляется в свободной форме. В документе необходимо указать:

  • дату проведения оценки;
  • данные работника: Ф.И.О., образование, должность в соответствии со штатным расписанием, стаж работы в этой должности, общий стаж;
  • контрольные вопросы, которые были заданы во время проверки;
  • ответы на вопросы;
  • итог испытания;
  • подписи членов комиссии;
  • подпись работника, подтверждающая ознакомление с документом.

Если есть какие-то дополнения или примечания, они тоже фиксируются в результирующем листе.

этапы, виды и методы проведения аттестации

  1. Что такое аттестация и для чего нужна
  2. Виды проведения аттестации
  3. Этапы проведения аттестации
  4. Кто подлежит обязательной проверке
  5. Распространенные ошибки при проведении аттестации
  6. Когда сотрудник может оспорить результаты аттестации

Многие предприятия с целью повышения эффективности бизнес-процессов время от времени проводят аттестацию сотрудников. Основная задача аттестации – определение производственного потенциала коллектива и тестирование членов команды на предмет соответствия занимаемой должности. В данной статье рассказывается о процедуре аттестации, ее этапах и способах тестирования работников.

Что такое аттестация и для чего нужна

Аттестация – это плановая или внезапная проверка деловых качеств персонала, итогов работы коллектива в целом и каждого работника в отдельности. По итогам проведения проверки может быть даже принято решение об увольнении несоответствующих своей должности сотрудников.


Основные задачи аттестации:

  • определение соответствия сотрудников производственной культуре предприятия;

  • выявление недобросовестных и неправильно замотивированных сотрудников;

  • ·повышение трудовой дисциплины в коллективе;

  • ·анализ полученной информации и определение дальнейших векторов кадрового развития предприятия.

Аттестация сотрудников в РФ не является обязательной. На сегодняшний день только служащие силовых ведомств попадают под обязательную проверку. Также она касается людей, работающих в условиях повышенной опасности или возможного вреда здоровью.

Важно: Согласно действующему законодательству инициатива созыва аттестационной комиссии может принадлежать как руководству компании, так и подчиненным сотрудникам.

Результатом работы комиссии могут быть следующие организационные выводы:

  • пересмотр системы оплаты труда;

  • формирование кадрового резерва;

  • правильная оценка эффективности компании;

  • постановка целей и задач по увеличению производительности компании.

Также по итогам проверки могут быть организованы курсы повышения квалификации или переподготовки бездействующего персонала.

Виды проведения аттестации

В большинстве организаций право назначать и проводить аттестационные мероприятия для некоторых категорий сотрудников или всего трудового коллектива принадлежит руководителю. Оценка трудовой деятельности работников направлена на оптимизацию всего бизнеса в целом, поэтому классифицируется по четырем основным видам:

  1. Первичная аттестация. Если на предприятии для новых сотрудников предусмотрено обучение, то после прохождения курсов соискатели вакансии сдают экзамены, подтверждающие их профпригодность.

  2. После испытательного срока. Трудовая деятельность работника еще раз подвергается оценке, так как после окончания стажировки предусматривается увеличение оплаты труда и официальное вступление в должность.

  3. Периодическая аттестация. Проводится на усмотрение работодателя с целью подтверждения квалификации или присвоения нового разряда. Периодичность проведения устанавливается руководством.

  4. Внеплановая. Назначается отдельно взятому сотруднику или структурному подразделению в случае грубых нарушений производственных процессов или трудовой дисциплины.


Практика показывает, что при формировании аттестационной комиссии, обязательно в нее нужно включать председателя профсоюза организации. Известны случаи, когда по результатам проверки увольняли работника, но суд такое решение признавал неправомочным, как раз по причине отсутствия представителя профсоюзной организации. Его присутствие, напротив, подтвердит, что все права сотрудников соблюдались. Подпись на документах станет весомым доказательством.

Этапы проведения аттестации

Независимо от цели назначения аттестации, процедура должна проходить в несколько обязательных этапов:

  1. Перед началом аттестационных мероприятий руководитель подразделения издает соответствующий приказ. Этот документ определяет сроки проведения мероприятия, состав комиссии и список сотрудников, которым предстоит проверка на профпригодность.

  2. Разрабатывается график проведения экзаменационных мероприятий и доводится каждому участнику под роспись.

  3. Непосредственная проверка знаний у работников, в письменной или устной форме. Также может быть использована интерактивная система тестирования, формирующая непредвзятое и объективное заключение об уровне профессиональной пригодности сотрудника к работе.

  4. Составляется общий протокол с результатами аттестации всех сотрудников. Протокол направляется руководителю компании.

Кто подлежит обязательной проверке

Обязательная аттестация для сотрудников законодательно предусмотрена для людей, занимающихся опасными видами деятельности и служащих государственных подразделений. Под эту категорию попадают следующие наемные специалисты:

  • работники МЧС, МВД, пожарные, летчики;

  • руководящий состав ФГУП;

  • преподавательский состав образовательных учреждений;

  • научные кадры;

  • сотрудники транспортной безопасности;

  • работники железной дороги;

  • специалисты промышленной безопасности.


Кроме того, необходимость регулярной проверки эффективности труда существует на тех предприятиях, где аттестация предусмотрена нормами и стандартами отрасли.

Распространенные ошибки при проведении аттестации

Многие сотрудники и даже представители руководства воспринимают аттестацию как простую формальность. По этой причине допускаются ошибки, которые могут привести к самым непредсказуемым последствиям.

  • Неверное отношение к процедуре. Когда аттестацию вводят только для того, чтобы избавиться от неугодных сотрудников, все положительные моменты теряются.

  • Отсутствие объяснений. Коллектив нужно готовить к проведению аттестации, объяснять цели и задачи, для чего это нужно. В противном случае работники будут воспринимать процедуру негативно, обстановка в коллективе станет нервной, что не улучшает качество работы.

  • Сравнение работников между собой. Цель аттестации – определить насколько качественно сотрудник выполняет свою работу, соответствует ли он должности. Сравнивая качество работы, а уж тем более, личные качества разных людей добиться положительных результатов сложно.

  • Черно-белый подход. Нужны четкие критерии оценки деятельности сотрудника. Здесь нельзя ограничиться двумя видами: «хорошо» или «плохо». Иначе все работники будут разделены на «хороших» и «плохих», что никогда не соответствует действительности. Нужны критерии, которые позволят определить, где именно «не дотягивает» сотрудник, какие знания или умения ему нужно улучшить.

  • Разные критерии оценки для сотрудников на аналогичных должностях. Аттестация должна быть максимально объективной. Поэтому оценивать эффективность работы нужно по одним и тем же критериям.

Когда сотрудник может оспорить результаты аттестации

Существуют ситуации, которые могут привести к разбирательствам и возможному пересмотру итогов:

  • Сроки проведения аттестации нарушены.

  • Сотрудников не уведомляли о подобной проверке.

  • Работник не ознакомлен с результатами, нет письменных выводов комиссии.

  • Порядок проведения нарушен.

  • В комиссии не было профильных специалистов, способных объективно оценить знания.

Для работника, успешно сдавшего экзамены, может быть предусмотрено продвижение по службе, разовая премия, увеличение регулярных выплат, перевод на вышестоящую должность. Для компании аттестация сотрудников может означать увеличение доходности предприятия за счет оптимизации бизнес-процессов.

Проведение аттестации лучше всего доверить юридической организации, профессионально оказывающей данные услуги.

Аттестация сотрудников: порядок проведения в организации

Как определить, соответствует ли сотрудник требованиям к занимаемой должности? Провести аттестацию. В статье обсудим как организовать проверку знаний персонала, чтобы на основе ее результатов принимать решение о дальнейшем сотрудничестве.

Что такое аттестация

Термин аттестация (лат. attestātio) означает “подтверждение”.  Сотрудники компании должны регулярно подтверждать свою квалификацию, уровень знаний и умений. А именно показывать, владеет ли работник технологией производства продукта, использует ли он полученные на обучении навыки, придерживается ли он принципов компании, знает ли он технологию работы на своей должности.

Зачем проверять уровень знаний сотрудников?
Любая должность предусматривает к сотрудникам ряд требований. Они могут быть прописаны в законодательстве или во внутренних регламентах организации. Аттестация как раз показывает, насколько сотрудник соответствует этим требованиям.

Если человек соответствует требованиям, он может получить от компании определенные преференции. К примеру, повышение зарплаты или должности. В противном случае руководство может сделать вывод, что у сотрудника недостаточно знаний для конкретной должности. Это может обернуться назначением дополнительного обучения, переводом на менее престижную должность или увольнением. Конечно, увольнение не является целью аттестации. Основная цель проверки знаний — сформировать квалифицированный коллектив, который будет помогать компании двигаться к общим целям.

Совет. По итогам аттестации вы можете сформировать кадровый резерв. К примеру, 10% сотрудников, набравших наивысший балл, попадают в кадровый резерв. Далее при расширении компании из такого резерва можно назначить новых руководителей. 

Виды аттестации сотрудников

Аттестация может быть обязательной либо проводиться по инициативе компании.

Обязательная проверка знаний регламентирована законодательством. Она предусмотрена не для всех должностей. К примеру, такую проверку знаний регулярно проходят медицинский персонал и социальные работники. Законодательством установлены сроки и требования таких проверок. Задача работодателя при такой аттестации — провести все вовремя и в соответствии с законодательством.

В большинстве случаев проверку знаний проводят по инициативе компании. Внутренняя проверка знаний важна, поскольку руководителям сложно проследить за качеством работы всех сотрудников. Опираясь на результаты аттестации, руководители принимают решение о дальнейшей работе с сотрудником. Ниже обсудим как провести внутреннюю аттестацию.

Как провести аттестацию персонала

Руководство комании определяет порядок проверки знаний. Устанавливает график и форму экзамена, назначает аттестационную комиссию и критерии оценки для проверки результатов. Всех работников заранее знакомят с системой аттестации, чтобы они успели подготовиться.

Разберем три этапа проведения аттестации.

1. Определить периодичность проведения аттестации

Обычно работников аттестуют через равные промежутки времени, однако бывают и внеплановые проверки. Примерно 60% клиентов Юникрафт проводит аттестацию линейного персонала раз в полгода. Линейными называют сотрудников, которые выполняют базовые функции массового характера. Около 25% клиентов проводят экзамен раз в квартал и 15% — раз в год.  Для руководителей проверку проводят реже. Обычно чем дольше длится аттестация, тем реже она проводится.  К примеру, ежеквартальная проверка знаний чаще всего проходит за один день и направлена на контроль узкого спектра знаний и  навыков. А вот ежегодные аттестации могут занимать у сотрудников по несколько часов на протяжении целой недели.

Кроме плановых аттестаций могут происходить внеплановые переаттестации. Обычно для их проведения есть определенный повод. К примеру, резко упали показатели бизнеса или сменилось руководство.

2. Выбрать форму аттестации

Уровень знаний и навыков сотрудников можно проверять разными методами. Теоретические знания проверяются тестами, экзаменами и ответами на открытые вопросы. Такую проверку можно автоматизировать на платформе Unicraft, чтобы сэкономить время. Читайте подробней как создавать тесты с автоматической проверкой.

Практические навыки делятся на “жесткие” и “гибкие”. И проверяются они по-разному. 

Жесткие навыки или hard skills — это профессиональные умения, необходимые для выполнения конкретной работы. Результат применения такого навыка легко определить количественно и продемонстрировать наглядно. Например, для программиста это знание языка программирования, а для редактора журнала — умение править чужие тексты и составлять контент-план публикаций. Человек получает эти навыки в университете или на специальных курсах. Для проверки жестких навыков достаточно понаблюдать за рабочим процессом или провести инспекцию с использованием чек-листа.

Гибкие навыки или soft skills — это дополнительные умения и личные качества человека. Например, сотрудники должны уметь соблюдать дедлайны, общаться и работать в команде, проявлять лидерские качества. Эти навыки приобретаются с опытом или на дополнительных курсах профессионального развития. Они не поддаются количественному измерению. Для оценки таких навыков моделируют ситуации, в которых человек показывает наличие или отсутствие проверяемых навыков. Проводят деловые игры или интервью. 

Чаще всего для оценки soft skills используют метод “360 градусов”. Сотрудника оценивают сразу с нескольких сторон — руководители, коллеги, подчиненные и сам сотрудник. Такой метод позволяет проверить как сотрудник проявляет себя с каждой стороны и выявить несоответствие между самооценкой специалиста и тем, как его воспринимают окружающие. По итогам проверки не получится сказать “Петров молодец, а вот Сидоров не справляется”. Зато получится определить сильные и слабые стороны сотрудников и спланировать шаги для повышения эффективности их работы.

3. Назначить аттестационную комиссию

Комиссия занимается проверкой результатов аттестации. Она назначается руководителем. Туда входят сотрудники, уровень квалификации которых позволяет объективно оценивать знания и навыки других работников. Чем выше должность оцениваемого сотрудника, тем экспертнее должна быть комиссия. Желательно, чтобы количество членов комиссии было нечетным. Тогда при спорном голосовании не получится одинакового количества голосов. 

Если компания небольшая, комиссия может состоять из одного человека — руководителя, hr-менеджера, или отдельного специалиста ответственного за аттестацию.

Комиссия оценивает результаты аттестации на основе ценностей и принципов, навыков и компетенций, которые должны проявляться на конкретной должности. Полученные результаты сопоставляются с желаемым уровнем компетенций и отмечаются отклонения. На основе этих отклонений формируется оценка, которая влияет на дальнейшую судьбу работника в компании. Все поощрения и наказания за результаты аттестации желательно заранее проговорить с сотрудниками. 

По итогам аттестации сотрудник может быть направлен на повторное обучение. В отдельной статье мы провели пошаговый алгоритм разработки программы обучения для персонала.

Ошибки при проведении аттестации

  • Неправильная цель аттестации или отсутствие цели

Если руководитель проводит экзамен с целью уволить ненужных сотрудников, он упускает настоящие преимущества проверки знаний. А именно, усиление действующих работников, повышение их эффективности и как следствие рост показателей бизнеса. Кроме того, аттестация помогает увидеть слабые и сильные стороны сотрудников. На основе этих данных вы можете сделать ротацию в коллективе, чтобы каждый занимал то место, которое ему больше всего подходит.

  • Не предупреждать сотрудников об аттестации

Проверка знаний не должна быть “приятным” сюрпризом. Предупредите работников заранее, чтобы у них было время на подготовку к аттестации. Возможно они захотят повторить материал и почитать дополнительную профессиональную литературу.

  • Формальное отношение к аттестации

Важно, чтобы руководитель использовал результаты аттестации. Назначал дополнительное обучение, проводил ротацию, формировал кадровый резерв. Проверка знаний проводится не ради “галочки”, а ради повышения качества персонала. И сотрудники должны всегда видеть последствия.

Процедура проверки знаний состоит из разных этапов. Если заранее продумать каждый этап, проведение аттестации поможет вам сформировать команду квалифицированных специалистов. А они будут способствовать тому, чтобы компания двигалась к своим бизнес-целям.

Статья 49. Аттестация педагогических работников / КонсультантПлюс

Статья 49. Аттестация педагогических работников

1. Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников (за исключением педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава) в целях установления квалификационной категории.

2. Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями, осуществляющими образовательную деятельность.

3. Проведение аттестации в целях установления квалификационной категории педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении федеральных органов исполнительной власти, осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми федеральными органами исполнительной власти, в ведении которых эти организации находятся, а в отношении педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении субъекта Российской Федерации, педагогических работников муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, проведение данной аттестации осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми уполномоченными органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

4. Порядок проведения аттестации педагогических работников устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(в ред. Федерального закона от 26.07.2019 N 232-ФЗ)

Открыть полный текст документа

Высшая аттестационная комиссия | Современный предприниматель

Периодически в организациях может проводиться проверка профессионального уровня нанятых сотрудников для определения соответствия их занимаемой должности. Проверку осуществляет аттестационная комиссия. Какими нормативными актами регламентируется ее работа? Как правильно составить приказ о создании комиссии? Ответы на эти и другие вопросы — в нашем материале.

Что такое аттестационная комиссия?

Аттестационная комиссия — это компетентный орган, созданный на основании приказа руководителя организации. Целью его работы является комплексная и справедливая оценка уровня квалификации, профессионализма и продуктивности деятельности конкретных сотрудников. Работа членов комиссии регламентируется действующим Положением об аттестации и изданным приказом.

Количество аттестационных комиссий на предприятии и их состав зависит от численности работников, подлежащих тестированию, и установленных сроков проведения аттестации. Возможно создание нескольких комиссий по группам производственных подразделений либо для оценивания сотрудников, выполняющих близкие по содержанию и характеру функциональные обязанности.

Состав комиссии определяется на основании предписаний действующего законодательства и положений локальных документов. Нормативная база включает, в том числе, следующие документы:

  • Трудовой кодекс РФ,
  • Постановление ГКНТ СССР № 470, Госкомтруда СССР № 267 от 05.10.1973 г. в ред. от 14.11.1986 (о порядке проведения аттестации специалистов предприятий промышленности, связи, транспорта, сельского хозяйства),
  • отраслевые документы, например, закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», Приказ Минобрнауки России от от 07.04.2014 г. № 276 об аттестации педагогов, другие нормативно-правовые акты, регулирующие порядок проведения аттестации в разных сферах.

Комиссия, созданная в организации, возглавляется председателем. Обычно главой комиссии назначают генерального директора, одного из его заместителей или компетентного специалиста. В состав также входит секретарь и члены комиссии, назначенные приказом руководства.

Если результаты аттестации могут стать основанием для увольнения одного или нескольких работников в соответствии со ст. 81 ТК РФ — в состав комиссии обязательно должен быть включен представитель выборного профсоюзного органа (при наличии). Форма участия представителя профсоюза должна быть определена в Положении об аттестации.

Заседание уполномоченного органа обычно считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей его членов. Решение по каждому работнику принимается голосованием. При голосовании каждый член комиссии имеет один голос.

Задачи аттестационной комиссии включают:

  • формирование нормативно-справочной базы для проведения аттестации;
  • установку квалификационных требований;
  • подготовку вопросов для тестовых испытаний;
  • определение соответствия конкретного сотрудника должности, которую он занимает;
  • принятие решения по результатам проведенного тестирования;
  • оформление необходимых документов;
  • подготовку итогового отчета.

Читайте также: Протокол заседания аттестационной комиссии

Аттестационные комиссии: какие бывают

Помимо комиссий, создаваемых непосредственно на предприятиях для оценки компетентности работников, существуют комиссии, созданные для аттестации в определенных отраслях, например:

  • Межведомственная аттестационная комиссия экспертов-техников функционирует с целью реализации положений закона от 25.04.2002 г. № 40-ФЗ об обязательном страховании автогражданской ответственности. Ее основная задача – оценка профессионализма экспертов, которые проводят независимую экспертизу транспортных средств.
  • Высшая аттестационная комиссия (ВАК) – это центральный орган, отвечающий за обеспечение единой государственной политики в области аттестации научных и научно-педагогических работников и присвоение им степеней и ученых званий. Данная всероссийская аттестационная комиссия подчиняется Министерству образования и науки РФ.
  • Единая аттестационная комиссия, создаваемая для проведения экзамена по проверке квалификации претендентов на аттестат аудитора (Приказ Минфина РФ от 27.05.2010 г. № 51н).
  • Государственная аттестационная комиссия – компетентный орган, создаваемый в высших учебных заведениях для контроля за экзаменационными комиссиями по аттестации выпускников. Председатель назначается Министерством образования РФ.

Составление приказа о создании комиссии

Приказ о назначении аттестационной комиссии, образец которого можно найти в конце статьи, является основным документом, который наделяет ее членов необходимыми полномочиями. Руководитель организации может издать приказ отдельным документом или включить такое распоряжение в приказ о проведении аттестации.

Форма приказа не утверждена законодательно, поэтому каждая организация разрабатывает его самостоятельно. Приказ о создании аттестационной комиссии, образец которого можно взять за основу, должен содержать следующее:

  • название документа;
  • дату и место издания;
  • вид создаваемой комиссии, основание для ее создания со ссылкой на нормативный источник;
  • Ф.И.О. и должности лиц, зачисленных в состав комиссии;
  • распоряжение о наделении членов комиссии полномочиями по проведению аттестации персонала;
  • поручение членам комиссии провести аттестацию сотрудников в соответствии с утвержденными списками и графиком, которые могут прилагаться к приказу.

Приказ должен подписать руководитель организации, а также, в порядке ознакомления, все лица, включенные в состав комиссии.

Читайте также: Аттестационный лист на соответствие занимаемой должности — образец

Аттестация персонала — что это + 7 этапов аттестации организации

Какие бывают виды и методы аттестации персонала? Что такое деловая оценка персонала? Где заказать аттестацию персонала для организации?

Приветствую читателей сайта «ХитёрБобёр». С вами Мария Даровская, постоянный автор сайта.

Понятие «аттестация» пришло к нам из советского прошлого. Совет Министров СССР ввел его еще в далеком 1973 году. Последние изменения в положение вносились в 1986 году. С тех пор его так и не отменили и больше не изменяли.

Сейчас аттестация — не столько механизм увольнения, сколько возможность повысить эффективность работы. Если коллектив вашей компании нуждается в аттестации, то вы попали туда, куда нужно.

Давайте для начала разберемся с терминологией!

1. Что такое аттестация персонала и для чего она проводится?

Аттестация персонала входит в систему управления персоналом, это одна из составляющих оценки.

Оценку и аттестацию часто путают. Но разница между ними есть, и она довольно существенна: оценка определяет эффективность работников компании в реализации задач, а аттестация определяет, соответствует ли деятельность работника стандартам занимаемой должности. Результат аттестации нередко используют для увольнения сотрудника в судебном порядке.

Важно понимать, что законодательство не обязывает всех работодателей проводить аттестацию. Проводить её каждые три года законодательно обязательно только для госслужащих РФ, а также для руководителей унитарных предприятий.

Также обязательной аттестации подвергают работников энергетической сферы, опасных производственных объектов, транспортной и образовательной сфер, согласно федеральному законодательству.

Если ситуация на предприятии не относится к вышеперечисленным, то эта процедура не обязательна. Но ничто не мешает провести её просто по желанию руководителя.

Для этого процедуру закрепляют в виде нормативного акта. Этот акт составляют в соответствии с правилами и рекомендациями соответствующего закона.

Пример

Руководство предприятия «Х» решило ежегодно проводить аттестацию своего персонала. Для этого руководство подготовило специальное положение «О ежегодной аттестации работников завода на предмет соответствия занимаемой должности». Теперь директор в курсе, кто есть кто в компании и за что тому или иному сотруднику платят зарплату.

Мы уже говорили, что аттестацию не всегда проводят с целью увольнения. Основная её задача — анализ работы, выявление слабых мест в деятельности, устранение проблем и повышение эффективности предприятия.

В ходе проверки иногда оказывается, что нужно взять в штат еще несколько специалистов или отправить членов коллектива на курсы повышения квалификации.

После проверки кого-то из служащих могут повысить, если компетенция как специалиста у этого человека выросла, а кого-то и наоборот — понизить или и вовсе сократить. Если кто-то из работников не в состоянии выполнять свою работу на должном уровне, то это поможет вовремя выявить и заменить такого работника на более компетентного.

Если подытожить, то аттестация помогает:

  • пересматривать размеры финансового вознаграждения работников;
  • оценивать подготовку сотрудников;
  • выявлять кадровые проблемы;
  • формировать кадровый резерв.

Учтите, что аттестовывать работников, проработавших на предприятии менее года или сотрудников женского пола в период беременности — незаконно. Нельзя также подвергать процедуре женщин с детьми до трёх лет, и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком. Также этой процедуре не подвергают служащих возрастом старше шестидесяти.

Рекомендуем также прочесть материал «Аттестация работников».

2. Какие бывают виды аттестации персонала — 4 основных вида

Аттестация бывает разовой и регулярной.

Разовая проводится для новых сотрудников, только что начавших работу на предприятии. Обычно это делается после испытательного срока. Регулярную проводят раз в определенный период времени — в среднем раз в 3-4 года.

Рассмотрим виды аттестации подробнее.

Вид 1. Очередная аттестация

Это обязательная для всех служащих процедура.

Проводят её минимум каждые два года для руководителей и компании и минимум каждые три года для остальных сотрудников.

Вид 2. Аттестация по истечении испытательного срока

Используется для разработки рекомендаций.

Итоги аттестации покажут, как эффективнее использовать работника. Основы для выводов — результаты деятельности и трудовой адаптации на новом месте работы.

Вид 3. Аттестация персонала при продвижении по службе

Этот вид позволяет определить уровень профпригодности человека.

Цель — решить, способен ли работник занять более высокую позицию на предприятии. Учитывают особенности новой должности, требования, новые обязанности.

Вид 4. Аттестация при переводе в другое структурное подразделение

К этому виду аттестации прибегают, когда человека переводят на принципиально новую должность. Если новые обязанности ощутимо меняются, то проверка определит, пригоден ли служащий для этой должности.

Возможно, вас также заинтересует материал об аттестации рабочих мест.

3. Какие методы используются при аттестации персонала — 4 главных метода

В сфере аттестации существуют свои методы.

Эти методы уже много лет как разработаны и апробированы. Доказана их эффективность.

Рассмотрим методы аттестации.

Метод 1. Ранжирование

Этот метод предполагает расстановку подчиненных по определенному критерию. Как правило, это ранг.

Ключевой параметр — способность выполнять определенную работу.

Метод 2. Классификация

Когда речь идёт о классификации, работников отбирают по определенным и заранее утвержденным критериям.

Учитывают достижения и заслуги служащих в выполнении работы.

Метод 3. Шкала оценок

Для шкалы оценок формируют специальную таблицу. В неё вносят личные и профессиональные качества работника.

Для каждой шкалы выставляется определенная оценка. Чаще всего используют 5-балльную систему.

Метод 4. Метод открытой аттестации

Метод открытой аттестации разработали не так давно, он новый.

Вместо балльной оценки используют устные или письменные характеристики.

О методе 360 градусов вы узнаете в видео.

4. Как проводится аттестация персонала — 7 основных этапов

При проведении аттестации важно понимать, что именно вы хотите проверить.

Если на предприятии большой коллектив, то желательно составить план, в котором указано, когда, как и какие сотрудники будут проходить процедуру.

Этап 1. Разработка принципов и методик проведения аттестации

Важно понимать, что именно вы собираетесь оценивать. Определитесь, какие качества ваших служащих важны для получения нужных результатов в работе.

После этого решают, с помощью каких методов их проверить. После выбора методов их проверяют с помощью экспериментального проведения в одном из отделов компании. Критерии оценки также составляют заранее, как и порядок учета.

Этап 2. Издание нормативных документов и подготовка материалов для проведения аттестации

Учтите, что на этапе подготовки понадобятся отчёты о профразвитии работников и проделанной ими работе. Эти материалы нужны секретарю комиссии. Он составит таблицу оценивания, в том числе и с графой оценки работы сотрудника руководителем. Также нужно позаботиться о наличии остальных документов и бланков для проведения процедуры.

Если ранее на вашем предприятии аттестацию и деловую оценку персонала не проводили, заранее составьте постановление о порядке и сроках проведения аттестаций. Могут понадобиться и другие документы — тесты, анкеты и так далее. Все материалы обязательно готовятся на предварительной стадии процедуры.

О том, как проводится специальная оценка условий труда, читайте в специальной статье.

Этап 3. Заполнение оценочных форм сотрудниками

Таблицу с оценками сотрудников заполняют их руководители. Обычно в таблице несколько различных критериев.

Существуют и документы, которые работники заполняют самостоятельно. Например, отчёты о профразвитии или проделанной работе.

Этап 4. Анализ полученных результатов

Каждую выставленную оценку обсуждает комиссия. Далее их суммируют и сверяют с требованиями к занимаемой должности. Чем выше итоговый балл, тем более высокой должности заслуживает оцениваемый.

Этап 5. Заседание аттестационной комиссии

Заседание комиссии — ключевой этап аттестации.

Учтите, что если проверяемый отсутствует, то комиссия не имеет права определять его профпригодность заочно. Если сотрудника заранее известили, в наличии есть его подпись на извещениях и ознакомительных документов, а на аттестацию он не явился, то по этому факту составляют акт о том, что работник аттестацию не прошёл.

По результатам своей работы комиссия составляет отчёт, в нем даётся оценка профессионального уровня всего коллектива. Документы, подготовленные комиссией, заверяют подписями все члены.

Еще один вид аттестации, для которого нужна комиссия — аттестация рабочих мест по условиям труда, рекомендуем ознакомиться с этой темой подробнее.

Этап 6. Анализ кадровой информации

Комиссия даёт рекомендации по кадровой политике компании, систематизирует результаты аттестации. Члены комиссии составляют сводные таблицы, в которых отражают положение сотрудников в настоящее время и рекомендованные кадровые перестановки.

Результаты служат руководителю источником информации для последующих кадровых решений. Кого-то из работников отправляют на курсы повышения квалификации, кого-то повышают, кого-то, напротив, понижают или и вовсе сокращают.

Эти результаты выступают также основанием для изменения показателей заработной платы.

Этап 7. Подготовка рекомендаций по работе с персоналом

Результаты обязательно объявляют коллективу. Если после аттестации кого-то из сотрудников ждут изменения в должности или другие последствия, руководитель должен обсудить это с ним лично.

Результаты хранятся в отделе кадров для использования при решении текущих кадровых вопросов.

Существует также специальная оценка условий труда — СОУТ. Её проводят в обязательном порядке во многих видах организаций. Ознакомьтесь со статьёй, чтобы узнать нужно ли проводить СОУТ в вашей компании.

В таблице вы увидите основные этапы аттестации:

Этап Действия
1 Подготовка Составить списки людей, подлежащих аттестации, определить правила и критерии, утвердить графики мероприятий, сформировать аттестационную комиссию, подготовить необходимые документы
2 Проведение аттестации Изучить документы, выслушать аттестуемых, обсудить, принять решение
3 Завершение Осуществить должностные изменения, применить поощрения и наказания

5. Профессиональная помощь в проведении аттестации персонала — обзор ТОП-3 компаний по предоставлению услуг

Учтите, что собственных ресурсов компании на проведение полноценной аттестации может не хватить. В таких случаях существует практика привлечения специализированных консультантов.

Обычно привлеченная компания организовывает первую аттестацию, налаживает этот процесс, а дальнейшие аттестации уже проводятся собственными силами предприятия.

1) HR-Практика

Компания «HR-Практика» занимается услугами в сфере управления персонала уже двадцать лет. Компания Базируется в Санкт-Петербурге, но работает во всех регионах России и даже в других странах.

«HR-Практика» оказывает услуги и в удаленном формате. Но если провести тренинг, семинар, консультацию можно только при личном присутствии, то специалисты выедут на место.

Специалисты занимаются многими направлениями кадровых вопросов, в том числе аутсорсингом, аудитами, обучением, консультациями и проектными работами.

2) Гермес

Компания «Гермес» успешно работает на рынке уже пять лет. Сфера работы компании — услуги по оформлению допусков СРО, помощь в получении лицензий ФСБ и МЧС, в получении допуска Минкультуры к реставрационным работам, а также аттестация персонала в сфере промышленной безопасности.

Также «Гермес» проводит повышающие квалификацию курсы для строителей, изыскателей и проектировщиков, обучает пожарной и экологической безопасности.

Компания оказывает юридическое сопровождение этих процессов, обеспечивает своевременную доставку документации благодаря использованию курьерских служб. Организация работает со всеми регионами России.

3) Кадры есть!

Компания «Кадры есть!» работает уже 11 лет и занимается консультационной и рекрутинговой помощью. Сейчас компания представляет собой сеть офисов в разных городах страны.

Оценку и аттестацию персонала компания проводит как известными методами, так и специально разработанными авторскими методиками.

Оценку и аттестацию «Кадры есть!» проводит с помощью кейсов, опросников, интервью, игровых и групповых методов. Кроме общеизвестных видов оценок, фирма проводит анализ психологического климата организации.

6. Какие существуют ошибки при проведении аттестации персонала — ТОП-5 распространенных ошибок

Главная ошибка при проведении аттестации — неверно выбранная цель этого мероприятия.

К примеру, если проводить эту процедуру только с целью увольнений, то все её остальные преимущества теряются.

Еще одна серьёзная ошибка — низкая степень информированности сотрудников, особенно если аттестацию проводят впервые.

Всегда целесообразно провести разъяснительную работу, иначе вы рискуете серьезно ухудшить микроклимат в коллективе. Лучше всего предупредить сотрудников о грядущей проверке за несколько месяцев, дав им время на подготовку, а также объяснить, зачем проводится аттестация и как она будет проходить.

Ошибка 1. Разные требования к сотрудникам, выполняющим одинаковую работу

Ни один руководитель не застрахован от разницы в требованиях к сотрудникам с одинаковыми должностными обязанностями. Это происходит как по причине личных симпатий, так и из лучших побуждений, когда учитывается психология и различия в способах мотивации. Главное помнить, что все мы бываем необъективными.

Чтобы аттестация в вашем штате прошла успешно, нужно предъявлять одинаковые требования и объективно подойти к оценке. Такая цель легче достигается, если аттестацию проводит независимый специалист или специальная комиссия.

Не стоит доверять оценку человеку, имеющему непосредственное отношение к оцениваемым. С этой задачей лучше справятся несколько компетентных, но незаинтересованных лиц. Кстати, именно для таких мероприятий и нужен кадровый отдел.

Ошибка 2. Подверженность влиянию стереотипов

Объективные результаты получают только при адекватном подходе.

Если аттестацию проводит человек со стереотипами о профессии или должностных обязанностях людей, а еще хуже — с предубеждениями к конкретным сотрудникам, то ничего из этого не выйдет. Ведь руководствоваться нужно профессиональными стандартами, а не личными оценками.

Ошибка 3. Узкий диапазон оценок

Если существует только два варианта оценки — «хороший-плохой» или «годен-негоден», то это затрудняет оценку. Все не могут быть одинаково компетентными или бездарными. Нужен более широкий оценочный спектр. Не зря в европейских университетах пришли к 100-балльной шкале оценки. Так дифференциация проходит значительно проще.

Для работы человеку нужен определенный багаж знаний, и он не может знать всего или не знать ничего. Двоичная система тут не подойдет.

Выставление оценок по различным критериям в баллах и дальнейшее их суммирование даст более плодотворный результат.

Ошибка 4. Изменение требований в ходе аттестации

Мы уже говорили, что желательно предупредить людей о грядущей проверке заранее и подробно разъяснить, как и для чего их будут проверять.

Вы же знаете, как расходятся слухи в коллективах. Каждый раз, когда звучит слово «аттестация», в большинстве компаний сотрудники сразу же представляют волну сокращений, обстановка становится нервной, а коллеги резко теряют доброжелательность.

Не нужно нагнетать ситуацию и утяжелять её. Подробные разъяснения целей и возможность подготовится не скажутся на объективности результатов, но улучшат микроклимат компании.

Именно по вышеперечисленным причинам не стоит внезапно менять требования, когда аттестация уже началась. Как бы не обстояла ситуация на самом деле, люди будут думать, что всё сделано специально для того, чтобы они провалились. Сотрудники начнут нервничать, покажут худшие результаты, а начальство после этого возненавидят.

Ошибка 5. Сравнение сотрудников друг с другом, а не с ситуацией

При анализе результатов не нужно сравнивать сотрудников друг с другом, ни к чему хорошему это не приведёт.

Лучше сравнивать уровень работы со стандартами в этой сфере. Так вы добьётесь лучшего понимания задач и избежите конфликтов между сотрудниками.

7. Заключение

Итак, теперь вы знаете, что такое аттестация персонал и зачем она проводится. Результаты этой процедуры не только помогут принять адекватные кадровые решения, но и получить законные основания для увольнения/перевода/понижения. Процедуру о принятии такого рода решений лучше всего закрепить в положении об аттестации.

Вопрос к читателям

А в вашей организации проводилась аттестация персонала? И если да, в какой форме проходило это мероприятие?

Мы желаем, чтобы в вашей компании работали исключительно талантливые и трудолюбивые люди, а микроклимат организации был исключительно теплым и комфортным.

До новых встреч! Ставьте оценки, лайки в соцсетях, пишите комментарии — делитесь опытом и впечатлениями.

Автор статьи: Александр Бережнов

Предприниматель, маркетолог, автор и владелец сайта «ХитёрБобёр.ru» (до 2019 г.)

Закончил социально-психологический и лингвистический факультет Северо-Кавказского социального института в Ставрополе. Создал и с нуля развил портал о бизнесе и личной эффективности «ХитёрБобёр.ru».

Бизнес-консультант, который профессионально занимается продвижением сайтов и контент-маркетингом. Проводит семинары от Министерства экономического развития Северного Кавказа на темы интернет-рекламы.

Лауреат конкурса «Молодой предприниматель России-2016» (номинация «Открытие года»), молодежного форума Северного Кавказа «Машук-2011”.

что это такое?. Аттестация персонала – путь к взаимопониманию

Читайте также

Что такое МВФ?

Что такое МВФ? Международный валютный фонд был основан в 1944 г. для стабилизации международной финансовой системы и наблюдения за ней.Он осуществляет мониторинг экономик своих членов, особенно валютных курсов и платежных балансов; а также выдает кредиты для поддержания

124. Аттестация на право осуществления аудиторской деятельности

1. Сущность бухгалтерского дела Бухгалтерский учет на предприятии – важнейшее звено формирования экономической политики, инструмент бизнеса, один из главных механизмов управления производством и сбытом продукции. Он способствует совершенствованию организации

8.1. Аттестация

8.1. Аттестация Под аттестацией работника понимается учет оценок компетенций, полученных в ходе оценки работника по компетенциям.Аттестация работника — мероприятия по определению степени компетентности работника.Результат проведения аттестации – список компетенций с

8.1.1. Инструмент «Аттестация работников»

8.1.1. Инструмент «Аттестация работников» Инструмент позволяет провести основные работы над аттестациями:? контроль оценок полученных работниками;? назначение аттестации работнику;? контроль факта проведения аттестации;? анализ распределения оценок для контроля

5.1.2. Аттестация в медучреждениях (3-й ур.)

5.1.2. Аттестация в медучреждениях (3-й ур.) Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.В связи

1.5. Аттестация рабочих мест по условиям труда

1.5. Аттестация рабочих мест по условиям труда Определение понятия аттестация рабочих мест по условиям труда содержится в ст.209 ТК РФ. В ходе аттестации рабочих мест по условиям труда проверяются условия труда на рабочих местах, выявляются вредные и (или) опасные

1.6. Аттестация руководителей по охране труда

1.6. Аттестация руководителей по охране труда Ранее на территории Российской Федерации действовало Постановление Минтруда РФ от 12 октября 1994 г. № 65 «Об утверждении Типового положения о порядке обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов

ОЦЕНКА И АТТЕСТАЦИЯ: НАВОДИМ ПОРЯДОК В ДОМЕ

ОЦЕНКА И АТТЕСТАЦИЯ: НАВОДИМ ПОРЯДОК В ДОМЕ Глава, в которой для начала говорится о том, зачем нужен порядок. А потом предлагается несколько инструментов для его наведенияПри социализме все трудящиеся (по крайней мере, с высшим образованием) раз в три года проходили

Что такое телевидение? Что такое книга? Что такое сайт? Что такое приложение?

Что такое телевидение? Что такое книга? Что такое сайт? Что такое приложение? Рассмотрим очень важный вопрос. Хью Магуайр (мой друг, сооснователь моего подкаста Media Hacks, основатель PressBooks[43] и LibriVox[44], а также автор книги «Манифест футуриста»[45]) любит провоцировать публику,

Аттестация

Аттестация Описания должностных обязанностей, компетенции и цели, вместе взятые, составляют основу для аттестации. Если вы не рассматриваете элементы лидерства по методу надежной базы во время ежегодной аттестации, то упускаете критический аспект цикла усиления.

2. Аттестация: зачем это надо?

2. Аттестация: зачем это надо? Универсальная схема управления Первая аттестация может ограничиться задачами 1 и 2, в дальнейшем следует учитывать также задачи 3

Зачем аттестация нужна менеджеру?

Зачем аттестация нужна менеджеру? Аттестация помогает менеджеру:• согласовывать работу каждого сотрудника с общими установками и целями предприятия;• лучше узнавать своих подчиненных, добиваясь того, чтобы их работа была не только эффективной, но и приносила им

Зачем аттестация нужна сотруднику?

Зачем аттестация нужна сотруднику? Аттестация помогает сотруднику:• осмыслить свои функции, должностные обязанности и задачи[1];• оценить свою профессиональную подготовку, понять, какие навыки он успешно применяет на практике, а какие нужно

Зачем аттестация нужна дирекции и кадровой службе?

Зачем аттестация нужна дирекции и кадровой службе? Аттестация – это способ управления отдельными сотрудниками и персоналом в целом.Аттестация:• дает информацию о том, как менеджеры на местах оценивают профессиональную деятельность каждого работника. Эти сведения

ЧТО ТАКОЕ МАРКА И ЧТО ТАКОЕ СОЗДАНИЕ МАРКИ

ЧТО ТАКОЕ МАРКА И ЧТО ТАКОЕ СОЗДАНИЕ МАРКИ Рис. 2.2.«Gap» (компания, производящая недорогую модную молодежную одежду) прекрасно управляла своей маркой, по крайней мере вначале. Она в значительной степени определяла свою продукцию как стильную, современную и классную.

Что такое рамка? Что такое рефрейминг?

Что такое рамка? Что такое рефрейминг? Получение максимального результата – особенный навык. Владение таким навыком и умение его использовать отличает стабильно успешных людей от тех, кто старается просто завершить очередное дело.То, как вы рассматриваете некую

Что такое сертификация?

Тема сертификации и стандартов обширна и сложна, но лучше всего начать с самого начала. «Стандарт» по определению — это набор руководящих принципов, призванных помочь организациям в разработке, управлении и контроле всего, от процессов и продуктов до услуг и систем. Эти руководящие принципы удовлетворяют особым требованиям в таких областях, как качество, безопасность и эффективность.

Чтобы сертифицировать организацию по определенному стандарту, аккредитованные сторонние органы по сертификации, такие как Perry Johnson Registrars, Inc. должен подтвердить выполнение требований с помощью процесса аудита. Только после успешного завершения процесса аудита организации может быть выдан официальный сертификат, при этом принимающая компания соглашается поддерживать системы в соответствии с требованиями стандарта в постоянном совершенствовании.

Как и компании, которые они сертифицируют, сторонние органы сертификации (также называемые «ОС») должны соответствовать определенным требованиям для получения и сохранения аккредитации.Это обеспечивается посредством аудитов, проводимых органом по аккредитации или AB. Надзор со стороны AB создает уверенность в том, что процесс сертификации CB беспристрастен и не содержит конфликта интересов.

Но зачем подчиняться работе и расходам на процесс сертификации? В чем выгода для компании или ее клиентов? Аккредитованная сторонняя сертификация демонстрирует как нынешним, так и потенциальным клиентам, что организация привержена качеству и потратила время на создание и поддержание культуры в своих процессах, чтобы предлагать клиентам то же самое.

Что такое стандарты?

Стандарт по определению — это набор правил, помогающих компаниям разрабатывать, контролировать и управлять не только процессами, но и материалами, продуктами, услугами, технологиями и системами в соответствии с определенным набором требований. Некоторые примеры аккредитованных стандартов включают ISO 9001, Ответственная переработка (R2), ISO 27001 и AS9100D.

Что такое сертификация?

Чтобы быть признанными соответствующими требованиям стандарта, компании должны пройти сертификацию.Сертификация может быть получена через аккредитованные сторонние органы по сертификации (ОС), такие как Perry Johnson Registrars, Inc., которые будут проверять клиентов, чтобы гарантировать соответствие требованиям рассматриваемого стандарта. Сертификат (сертификация) выдается только после подтверждения соответствия стандарту.

Зачем становиться сертифицированным?

Сертификация через аккредитованный ОС аналогична по концепции получению степени в аккредитованном университете; он сигнализирует другим (потенциальным клиентам, покупателям, поставщикам и т. д.) что компания предприняла дополнительные шаги, чтобы доказать, что она соответствует требованиям стандарта и привержена целостности, необходимой для сертификации.

Кому нужна сертификация?

Любой бизнес с определенными процессами и системами может извлечь выгоду из структуры и повышенного доверия к сертификации качества. Для некоторых отраслей, таких как автомобилестроение или авиакосмическая промышленность, сертификация практически обязательна для подтверждения соответствия установленным правилам и требованиям.

Как проходит сертификация компании?

Первый шаг в получении сертификации через PJR — это связаться с нами! Позвоните по телефону (248) 358-3388 , чтобы поговорить с менеджером проекта, или нажмите на ссылку ниже, чтобы получить предложение БЕСПЛАТНО .

Чтобы узнать больше о бесчисленных стандартах, доступных для сертификации, щелкните здесь.

Сертификация

Определение и значение | Dictionary.com

🍎 Элементарный уровень

Показывает уровень обучения в зависимости от сложности слова.

[sur-tuh-fi-key-shuhn, ser-tif-uh-] SHOW IPA

/ ˌsɜr tə fɪˈkeɪ ʃən, sərˌtɪf ə- / PHONETIC RESPELLING

🍎 Элементарный уровень

Показывает уровень обучения в зависимости от сложности слова .


существительное

надпись на лицевой стороне чека, которым он удостоверяется. Закон. сертификат, удостоверяющий истинность какого-либо утверждения или события.

ВИКТОРИНА

ВЫ НАСТОЯЩИЙ СИНИЙ ЧЕМПИОН С ЭТИМИ СИНОНИМАМИ?

Мы могли бы до посинения говорить об этой викторине по словам для цвета «синий», но мы думаем, что вам следует пройти тест и выяснить, хорошо ли вы разбираетесь в этих ярких терминах.

Вопрос 1 из 8

Какое из следующих слов описывает «голубой»?

Источник сертификации

1400–50; поздне-среднеанглийский сертификат (u) ncertificātiōn- (основа сертификата). См. Сертификат, -ion

ДРУГИЕ СЛОВА ИЗ сертификации

non · cer · ti · fi · ca ·tion, имя существительное, cer

Слова рядом сертификация

свидетельство о постановке на учет, свидетельство о среднем образовании, свидетельство о наличии акций, свидетельство о недействительности, депозитные свидетельства, свидетельство, знак сертификации, сертифицированный, сертифицированный бухгалтер, сертифицированный чек, заказное письмо

Словарь.com Несокращенный На основе Несокращенного словаря Random House, © Random House, Inc. 2021

Слова, относящиеся к сертификации

принятие, доступ, допуск, подтверждение, вход, введение, признание, утверждение, одобрение, выбор, назначение, выборы, выдвижение, выбор, проверка, аффидевит, аутентификация, авторизация, купон, учетные данные

Как использовать сертификацию в предложении

.expandable-content {display: none;}. css-12x6sdt.expandable.content-extended>.expandable-content {display: block;}]]>
  • Правление МТС все больше внимания уделяет квазигосударственному полицейскому управлению, в котором работает МТС, сотрудники которого не проходят обучения или аттестации, типичных для правоохранительных органов.

  • Сертификация, которая длится три года, была продлена тогдашним министром обороны Леоном Панеттой в 2012 году.

  • «Правительство не смогло доказать, что у него есть достаточная основа для сертификации», — писал он в августе.

  • Даже в этом случае получение сертификата может занять несколько лет.

  • Помимо сертификации медицинского совета или ассоциации медсестер, кандидаты должны иметь действующий паспорт и вакцинацию против желтой лихорадки.

  • Как бы то ни было, сертификация абсурдна и должна быть немедленно изменена.

  • Мне известно о широких полномочиях по сертификации, которые управляющие могут осуществлять в соответствии с Законом о реформе.

  • Одиннадцатое: тщательная проверка и сертификация местными властями всех домов и «жилищ», в которых проживают бедняки.

  • «Мне не нужны сертификаты, дорогая, — мягко сказал Макс; но он не улыбнулся.

  • На этот раз не было подтверждения Его личности, кроме той помощи, которую Он оказал, ни демонстрации Его рук и ног.

  • Но эксперименты по сегрегации, в лицензированных системах и сертификации не были признаны успешными.

СМОТРЕТЬ БОЛЬШЕ ПРИМЕРОВ СМОТРЕТЬ МЕНЬШЕ ПРИМЕРОВ



популярных статейli {-webkit-flex-based: 49%; — ms-flex-предпочтительный размер: 49%; flex-base: 49%;} @media только экран и (max-width: 769px) {.css-2jtp0r> li {-webkit-flex-базис: 49%; — ms-flex-предпочтительный-размер: 49%; гибкий-базис: 49%;}} @ media only screen and (max-width: 480px) { .css-2jtp0r> li {-webkit-flex-based: 100%; — ms-flex-предпочтительный-размер: 100%; flex-base: 100%;}}]]>

Британский словарь определений для сертификации

сертификация

/ (ˌsɜːtɪfɪˈkeɪʃən) /


существительное

акт сертификации или статус сертификации

закон документ, удостоверяющий истинность факта или утверждения

Словарь английского языка Коллинза — полное и несокращенное издание 2012 г., цифровое издание © William Collins Sons & Co.Ltd. 1979, 1986 © HarperCollins Издательство 1998, 2000, 2003, 2005, 2006, 2007, 2009, 2012

Медицинские определения для сертификации

сертификат

[сûрть-фĭ-ка′шн]


н.

Сообщение в органы здравоохранения о тех заболеваниях, о которых требуется сообщать по закону.

Получение допуска по специальности.

Судебная процедура помещения пациента в психиатрическую лечебницу.

Вынужденная психиатрическая госпитализация.

Медицинский словарь American Heritage® Stedman’s Авторское право © 2002, 2001, 1995 компанией Houghton Mifflin. Опубликовано компанией Houghton Mifflin.

Прочие — это Readingli {-webkit-flex-base: 100%; — ms-flex-предпочтительный размер: 100%; flex-base: 100%;} @ media only screen и (max-width: 769px) {. Css -1uttx60> li {-webkit-flex-базис: 100%; — ms-flex-предпочтительный-размер: 100%; гибкая-основа: 100%;}} @ экран только мультимедиа и (max-width: 480px) {. css-1uttx60> li {-webkit-flex-base: 100%; — ms-flex-предпочтительный размер: 100%; flex-base: 100%;}}]]>

Что такое «Сертификация?» — Блог профессионального тестирования

21 октября 2015 г. | Синтия Д.Вудли, Эд. |

При проведении исследования для журнальной статьи я наткнулся на определение « сертификации »:

«Сертификация означает подтверждение определенных характеристик объекта, человека или организации. Это подтверждение часто, но не всегда, обеспечивается какой-либо формой внешнего обзора, обучения, оценки или аудита. Аккредитация — это процесс сертификации конкретной организации »(Википедия).

И если это вас не смущает, я также нашел это:

«Профессиональная сертификация, торговая сертификация или профессиональное обозначение, часто называемое просто сертификатом или квалификацией , — это обозначение, полученное человеком для подтверждения квалификации для выполнения работы или задачи» (Википедия).

В двух приведенных выше определениях так много сбивающих с толку вопросов и терминов, что я подумал, что было бы полезно, если бы публикация на этой неделе была посвящена точному разъяснению того, что такое сертификация . Во-первых, важно уточнить, что сегодня в нашем мире существует множество различных типов сертификатов . Имеется сертификатов для организаций и предприятий. Имеется сертификатов продукции. Имеется сертификатов для лиц.Есть даже сертификатов для парниковых газов.

Организации и предприятия могут быть сертифицированы органом , сертифицирующим (который является другой организацией), на соответствие такому стандарту, как ISO 9001. Эта сертификация означает для общественности, что организация была проверена третьей стороной сертифицирующим органом и было установлено, что оно соответствует стандарту. В случае 9001, сертификация означает, что в организации или бизнесе имеется система менеджмента качества, соответствующая требованиям 9001.

В приведенном выше предложении я хотел бы выделить важную концепцию:

Эта сертификация означает для общественности, что организация была проверена сторонним органом по сертификации и признана соответствующей стандарту.

Сертификат по определению должен быть сторонним. Первая сторона — это личность или собственная организация. Вторая сторона — это не собственное лицо или собственная организация, а сторона, находящаяся под контролем первой стороны в рамках договорного соглашения или иным образом имеющая отношение к сделке.Примером может быть кто-то, нанятый первой стороной в качестве консультанта. Третья сторона полностью нейтральна. Поэтому, когда мы говорим, что сертификация по определению должна быть третьей стороной, мы имеем в виду, что оценку должен проводить кто-то или какой-то «орган», отличный от объекта сертификации . Организация, предприятие или физическое лицо не могут сертифицировать сами. Это всегда правда. Самостоятельная аттестация не является формой сертификации . Таким образом, во всех случаях, когда используется термин « сертификация », есть две стороны.Сторона, имеющая сертификат , и сторона, оценивающая и присуждающая сертификат . И орган , удостоверяющий , тоже не может быть второй стороной. То есть они не могут находиться под контролем или влиянием первой стороны или связаны с первой стороной контрактом или транзакцией. У них не должно быть никакой личной заинтересованности в результатах сертификации .

Продукты также могут быть сертифицированы . Например, когда вы в последний раз покупали или использовали удлинитель, вы могли вспомнить маленький полоску бумаги рядом с вилкой с отметкой (UL), что означает лаборатория страховщика и означает, что шнур прошел сертификацию UL. соответствует стандарту для удлинителей.

Выбросы парниковых газов могут быть сертифицированы . Парниковые газы — это пар, двуокись углерода, метан, закись азота и озон, которые вызывают парниковый эффект и нагревают землю. Это побочные продукты индустриализации и человеческой деятельности. Поскольку мир согласился попытаться сократить выбросы парниковых газов, существуют аудиторы, которые измеряют, проверяют, подтверждают и сертифицируют количество парниковых газов, выделяемых организацией. Вы можете вспомнить, что в последнее время Volkswagen был в новостях за нарушение требований Агентства по охране окружающей среды США (EPA) по выбросам оксида азота.Это произошло потому, что с 2012 года производители легковых и грузовых автомобилей обязаны предоставлять правительству сертификат , подтверждающий, что их автомобили соответствуют строгим стандартам в отношении общего количества выбрасываемого диоксида углерода. В строгие стандарты заложена некоторая гибкость, поскольку производители могут генерировать «кредиты» на выбросы, которые они могут сохранить для будущего использования или продать или обменять другим производителям, тем самым создавая рынок для сертификатов и кредитов парникового газа .В случае Volkswagen они якобы использовали неверные данные, чтобы показать, что они соответствуют требованиям, хотя на самом деле их автомобили могли не соответствовать требованиям.

Наконец, тип сертификации , который нас больше всего интересует, — это сертификация человек. Это также может называться «Профессиональная сертификация », хотя не все лица сертификации являются профессиональными. Люди могут быть сертифицированы по хобби (сертифицированный специалист по генеалогии), спорту (сертифицированный аквалангист) и другим видам деятельности (сертификат управления проектами) помимо профессии.Когда люди имеют сертификат , это означает, что они были оценены третьей стороной как соответствующие стандарту и обладают знаниями и навыками (а иногда и атрибутами) для компетентного выполнения своей профессии, работы, хобби, спорта или деятельности. .

Сертификат отличается от двух аналогичных учетных данных « лицензий » и « сертификатов ». Лицензия также является свидетельством того, что лицо соответствует стандарту, определяющему знания и навыки для компетентного выполнения работы (косметологическая лицензия) или деятельности (водительские права).Разница между лицензией и сертификатом заключается в том, что лицензия выдается государственным или регулирующим органом, а сертификат выдается органом по сертификации , действующим в отрасли или профессии. Лицензии часто являются обязательными, а сертификаты часто являются добровольными. Лицензии почти всегда являются минимальной компетенцией (что означает, что они измеряют знания и навыки для минимальной компетентной работы), в то время как сертификаты могут быть выданы для нескольких уровней компетенции, включая мастерство или специализацию более высокого уровня.

Сертификат — это удостоверение, присуждаемое тому, кто продемонстрировал знания, пройдя образовательный или учебный курс. Он похож на диплом, но не на типичные университетские типы бакалавриата, магистратуры и докторантуры. Сертификаты отличаются от сертификатов тем, что сертификатов выдаются пожизненно, а сертификат необходимо продлевать на регулярной основе. Как только человек имеет сертификат (как диплом), он принадлежит этому человеку и не может быть забран.Однако сертификация принадлежит органу по сертификации и может быть отозвана у человека, если лицо прекращает компетентную работу или по множеству других причин (нарушение кодекса этики, несоблюдение требований сертификации, невозможность повторной сертификации, так далее.). Кроме того, сертификат выдается третьей стороной, а сертификат может быть выдан второй стороной. Помните, что вторая сторона связана с первой стороной договорными отношениями или сделкой и может быть заинтересована в результате.Таким образом, учебное заведение может выдать своим выпускникам сертификат . Но он может не предлагать своим выпускникам сертификат . Учебное или образовательное учреждение не является третьей стороной. Он кровно заинтересован в результате. Органы, которые обеспечивают обучение / обучение и сертификацию , должны разделить эти два вида деятельности, чтобы подразделение, которое проводит сертификацию , было полностью нейтральным и сторонним. Для этого часто требуется «противопожарная стена» между двумя видами деятельности, включая административные (персонал и т. Д.).) и финансовое разделение двух видов деятельности.

Сертификация по определению включает в себя обзор, оценку или аудит органа или продукта, сертифицированного . В случае сертификации человека этот обзор или оценка подтверждает, что человек обладает знаниями и навыками для компетентной работы. Одного окончания обучения или образовательной программы недостаточно. Многолетнего опыта работы в этой области недостаточно. Обе из этих квалификаций , которые сигнализируют о том, что человек, вероятно, обладает компетенцией, но человек может закончить обучение или образовательную программу и не усвоить то, чему он должен был научиться.И человек может иметь многолетний опыт работы в какой-либо области, но, несмотря на весь этот опыт, быть некомпетентным в работе. Таким образом, хотя квалификации (образование / подготовка и опыт) что-то говорят нам о человеке, они не являются гарантией того, что этот человек обладает знаниями и навыками для компетентной работы. Только нейтральная сторонняя сертификация предоставляет достоверные и достоверные доказательства.

Итак, давайте вернемся к определениям в начале этого:

«Сертификация означает подтверждение определенных характеристик объекта, человека или организации.Это подтверждение часто, но не всегда, обеспечивается какой-либо формой внешнего обзора, обучения, оценки или аудита. Аккредитация — это процесс сертификации конкретной организации »(Википедия).

Многое из вышеперечисленного верно, однако должно быть внешней проверкой, оценкой или аудитом для получения сертификата. Одного образования недостаточно для получения сертификата. Это был бы сертификат.

А в этом определении:

«Профессиональная сертификация, торговая сертификация или профессиональное обозначение, часто называемое просто сертификатом или квалификацией, — это обозначение, полученное человеком для подтверждения квалификации для выполнения работы или задачи» (Википедия).

В этом определении есть много ошибок. Сертификация — это не обозначение. Обозначения — это буквы, которые органы по сертификации позволяют сертифицированному лицу ставить после своего имени на визитной карточке (CPA, PMP и т. Д.), Которая означает, что это лицо имеет сертификат. Это не одно и то же. Не все сертификаты имеют обозначения. Кроме того, сертификацию нельзя просто назвать «квалификацией». Это два разных понятия, и их не следует путать.Квалификация (подготовка / образование или опыт) может быть компонентом сертификации, но сама по себе она не является сертификацией. Сертификация должна иметь стороннюю оценку знаний и навыков. И, прежде всего, это НЕ правда: «сертификация — это обозначение, которое человек получает для подтверждения квалификации». Было бы лучше сказать, что «сертификаты — это полномочия, присуждаемые лицам, продемонстрировавшим свою квалификацию И знания и навыки для компетентной работы». И это было подтверждено сторонней проверкой.

Теги: сертификаты, Сертификация, сертифицирующий орган, Синтия Вудли, лицензии

Категория: Новости отрасли

Что такое сертификация?

Сертификат — это удостоверение, которое сообщает работодателю о том, что у вас есть определенные навыки. Как правило, вы получаете сертификат, сдавая экзамен, проводимый профессиональной организацией. После успешной сдачи экзамена вы получаете сертификат по этому навыку.

В зависимости от объема вашей работы для получения должности в вашей области может потребоваться сертификация.Узнайте о том, как работает сертификация; его преимущества, затраты и требования; и как использовать это для продвижения своей карьеры.

Определение и примеры сертификации

Сертификация демонстрирует, что у вас есть определенные навыки или уровень знаний, и в конечном итоге показывает работодателю, что вы знаете, что вам нужно делать, чтобы успешно выполнять свою работу. Как правило, сертификаты выдаются профессиональными группами, а не государственными учреждениями. Чтобы получить сертификат по определенному навыку, вам часто требуется сдать экзамен.

Работа во многих областях требует сертификации, включая должности в сфере здравоохранения, информационных технологий, человеческих ресурсов, продаж и квалифицированных профессий. В некоторых случаях сертификация перекрестна. Например, менеджеры проектов с сертификатом специалиста по управлению проектами (PMP) могут работать в сфере бизнеса и профессиональных услуг, производства, нефти и газа или в ряде других отраслей.

Иногда работодатели требуют сертификаты, а в других случаях сотрудники предпочитают получать их самостоятельно, чтобы быть более конкурентоспособными на рынке труда.

Как работает сертификация?

Сертификация — это не то же самое, что лицензирование, хотя они часто используются как синонимы. Сертификация подтверждает знания владельца, а лицензия дает законное право заниматься профессиональной деятельностью.

В зависимости от карьеры некоторые профессионалы имеют как сертификацию, так и лицензию. Например, дипломированная медсестра должна иметь лицензию штата, в котором она работает. Они также могут получить сертификаты в определенной области, например, в педиатрии.По закону для работы дипломированной медсестрой требуется лицензия, в то время как сертификация обычно не требуется. Однако работодатели могут предпочесть или даже настоять на этом.

Сертификат

отличается от сертификата, который вы получаете по окончании некоторых образовательных программ. Сертификат показывает, что вы выполнили требования курса, а сертификат — это учетные данные, которые обычно выдаются после сдачи экзамена. Это демонстрирует, что у вас есть навыки, необходимые для выполнения конкретной работы.

Нужна ли мне сертификация?

В некоторых случаях вам может потребоваться сертификация для приема на работу. Сертификация также может помочь вам продвинуться по службе или заработать больше денег, чем ваши коллеги, у которых нет конкретных учетных данных под рукой.

В одних отраслях сертификации требуется больше, чем в других. Согласно данным Бюро статистики труда США (BLS), следующие профессии имеют самый высокий процент работников, имеющих сертификаты, но не имеющих лицензий:

  • Компьютерно-математический (6.6%)
  • Коммунальные и социальные услуги (4,6%)
  • Установка, техническое обслуживание и ремонт (4,1%)
  • Деловые и финансовые операции (3,3%)
  • Юридические (3,3%)
  • Практикующие медицинские работники и технические ( 3,1%)

Примеры вакансий, требующих сертификации

Многие профессионалы могут извлечь выгоду из сертификации, особенно в областях, популярность и потребность которых будет расти. Ниже приведены несколько примеров профессий, в которых сертификация является общепринятой.

Актуарий : В зависимости от своей специализации актуарии сертифицированы одним из двух профессиональных обществ: Обществом актуариев по несчастным случаям (CAS) и Обществом актуариев (SOA). Чтобы получить сертификат младшего специалиста, актуарии должны сдать семь экзаменов, требующих многомесячного обучения. Многие сдают по крайней мере один экзамен при получении степени бакалавра. В случае получения сертификата в этой области вознаграждение будет значительным: согласно BLS, актуарии получают среднюю годовую зарплату в размере 111 030 долларов.Ожидается, что рабочие места в этой области увеличатся на 18% в течение следующих 10 лет.

Аналитик по информационной безопасности : Помимо как минимум степени бакалавра компьютерных наук или смежной области, эти специалисты часто имеют один из нескольких сертификатов по информационной безопасности. Например, Certified Information Systems Security Professional — это общий сертификат по информационной безопасности. Согласно BLS, среднегодовая зарплата аналитиков информационной безопасности составляет 103 590 долларов.Ожидается, что в ближайшее десятилетие количество рабочих мест в этой сфере увеличится на 31%.

Техник по ветряным турбинам : Эта профессия является примером работы, в которой сертификация может заменить обширное формальное образование. Специалисты по ветроэнергетике обычно получают сертификат или степень младшего специалиста в области технологий ветроэнергетики. Однако некоторые работодатели могут предпочесть кандидатов с дополнительной сертификацией по электробезопасности на рабочем месте, восхождению на башни и другим предметам. По данным BLS, специалисты по ветряным турбинам получают среднюю годовую зарплату в размере 56 230 долларов США. Согласно прогнозам, количество рабочих мест в этой области увеличится на 61% в следующие 10 лет — намного быстрее, чем в среднем.

CareerOneStop Министерства труда США предлагает инструмент для поиска сертификатов. Введите название должности или название сертификата, чтобы получить дополнительную информацию по этому вопросу. Вы также можете сузить его по отрасли или роду занятий в навигации.

Сколько стоит сертификация?

Стоимость сертификации сильно различается в зависимости от учетных данных и вашего местоположения. Например, сертификат Advanced Cardiovascular Life Support для поставщиков медицинских услуг обычно стоит несколько сотен долларов.На другом конце спектра находятся ИТ-сертификаты высокого уровня, некоторые из которых могут стоить тысячи долларов.

В некоторых случаях работодатели покроют сертификацию и другие расходы на дополнительное образование, связанные с вашей работой. Прежде чем оплачивать сертификацию из своего кармана, узнайте у своего отдела кадров или у менеджера, покроют ли они ее.

Ключевые выводы

  • Сертификация демонстрирует профессиональные знания, определенный набор навыков или способность выполнять определенную работу.
  • Как правило, сертификаты выдаются профессиональными группами, которые проводят экзамен в соответствии со своими стандартами.
  • Сертификация — это не то же самое, что лицензирование, хотя некоторые профессионалы имеют как лицензии, так и сертификаты.

Что такое профессиональная сертификация?

Профессиональная сертификация — это процесс, с помощью которого человек доказывает, что он или она обладает знаниями, опытом и навыками для выполнения определенной работы и задач, которым они были обучены.Доказательство предоставляется в виде сертификата, который выдается путем сдачи одного или нескольких экзаменов, разработанных организацией или ассоциацией, которая отслеживает и поддерживает предписанные стандарты для конкретной отрасли.


Воспользуйтесь поисковой системой сертификации, которая определяет профессиональную ассоциацию и контекст для каждой профессии.

Важно отметить, что сертификаты обычно выдаются профессиональным сообществом или образовательным учреждением, а не правительством.Если по закону требуется демонстрация способностей или знаний, прежде чем вам будет разрешено выполнять задание или работу в вашем штате, это называется лицензированием. В США профессиональные лицензии обычно выдаются государственными агентствами. Для некоторых организаций процесс сертификации и оценки очень похож или даже совпадает с лицензированием и может отличаться только с точки зрения правового статуса. Между тем в других организациях процесс может быть совершенно другим и более комплексным, чем процесс лицензирования.Сертификация и лицензирование различаются только юридическим статусом.

Существует три основных типа сертификации.

  • Корпоративный: Внутренние сертификаты, сделанные корпорацией для подтверждения качества обучения и прохождения обучения в целях обеспечения качества. Например, корпорации может потребоваться однодневный курс обучения для всего торгового персонала, после которого они получат сертификат. Хотя переносимость этого сертификата ограничена (например, для других корпораций), его проще всего разработать.
  • Для конкретного продукта: Эти сертификаты в большей степени связаны с продуктами и предназначены для ссылки на внешние по отношению к компании ссылки на рынке. Этот подход очень распространен в сфере информационных технологий, ИТ, где персонал сертифицирован по той или иной версии программного обеспечения или оборудования. Этот тип сертификации переносится в разные страны (например, разные корпорации, использующие это программное обеспечение), но не в другие продукты. Таким образом, если вы получили сертификат CISCO в области сетевых технологий, это не означает, что вы можете сказать, что сертифицированы в Microsoft или Oracle.
  • Для всей профессии: Это наиболее общий тип сертификации. Сертификация в области медицины часто предлагается по определенным специальностям в области сестринского дела, диагностики и тестирования. Чтобы применять профессиональные стандарты, повышать уровень практики и, возможно, защищать общественность (хотя это также является областью лицензирования), профессиональная организация может установить сертификацию. Он предназначен для использования во всех местах, где может работать сертифицированный профессионал.Конечно, это обобщение увеличивает стоимость такой программы; процесс установления юридически обоснованной оценки всей профессии очень обширен. Примером этого является сертифицированный общественный бухгалтер (CPA), который будет сертифицирован не только для одной корпорации или одного программного обеспечения для бухгалтерского учета, но для общей работы по профессии.

Что вам это даст?

Сертификация

Professional показывает потребителям и потенциальным работодателям, что вы привержены своей профессии и хорошо обучены.Это вселяет в них уверенность в ваших силах и знаниях. Сертификация делает вас более ценным для работодателей, поэтому вы можете рассчитывать на заработок больше, чем кто-либо без сертификата. Сертификация также предлагает возможности продвижения и управления. У вас будет конкурентное преимущество перед кандидатами без сертификатов, вы получите более высокую заработную плату и получите компенсацию за обучение для продолжения образования.


Требования к сертификации

Многие профессии, требующие или предлагающие сертификацию, регулируются государством, в котором работает обладатель сертификата.Ваша профессиональная ассоциация поможет вам понять эти требования, но вы также можете найти их на веб-сайтах правительства каждого штата.

Выбор лучшей школы

Требований для получения сертификата почти столько же, сколько и полей, требующих их, поэтому то, как вы будете проходить сертификацию, напрямую зависит от того, какой сертификат вы хотите получить и что вы хотите с ним делать. Знайте различия между разными типами школ, чтобы вы могли выбрать подходящую вам школу.Начните поиск с посещения веб-сайтов национальных ассоциаций, которые регулируют вашу область интересов, перечисленных в Certification Finder. Посетите организации, которые управляют или аккредитуют школы в выбранной вами области. Формат образовательной программы и учебных пособий — важный фактор, который следует учитывать. Если вы считаете, что онлайн-программа подойдет вам лучше всего из-за удобства, которое она предоставляет, ознакомьтесь с онлайн-сертификатами, прежде чем выбирать школу и программу. Для некоторых типов курсов требуются практические занятия и очные занятия.

Финансовая помощь

Оплата обучения беспокоит большинство студентов. Ссуды, гранты и стипендии доступны в зависимости от признания аккредитации Министерством образования США или Министерством труда США. Сделайте домашнее задание перед тем, как пойти в школу. Подайте заявку на FAFSA, которая установит вашу неудовлетворенную потребность.

Дополнительное образование

Большинство профессиональных сертификатов требуют, чтобы держатели сертификатов проходили определенное количество часов непрерывного образования ежегодно или два раза в год, чтобы оставаться в курсе.Количество часов зависит от штата и области. Уведомления, как правило, рассылаются правящим государством и / или ассоциацией, как и литература, рекламирующая возможности повышения квалификации, конференции и съезды.

Что такое подразделения непрерывного образования (CEU)?

Получите максимальную отдачу от конференций по непрерывному образованию. Многие профессиональные ассоциации ежегодно собирают своих членов в форме конференций, съездов и / или торговых выставок для проведения семинаров по повышению квалификации, обсуждения профессии и новых передовых методов, а также для демонстрации новейших продуктов и услуг.Нетворкинг на этих собраниях может быть чрезвычайно ценным для профессионалов.

AALNC: сертификация по сравнению с сертификатом

Часто спрашивают: «В чем разница между сертификацией и сертификатом?» Чтобы помочь вам в общении с коллегами и клиентами и избежать путаницы на рынке, мы предоставили вам сравнение ниже.

Устанавливая и применяя стандарты сертификации, Американский совет по сертификации медицинских сестер по специальности (ABSNC) стремится защитить общественность и потребителей посредством своей миссии по обеспечению общественности уверенности в том, что медсестра, имеющая полномочия аккредитованной программы сертификации, обладает знаниями, навыки и компетенции для качественной практики по специальности.В соответствии со стандартами и требованиями ABSNC Американский совет по сертификации консультантов по юридическим медсестрам (ALNCCB) сертифицирует специалистов-консультантов по юридическим медсестрам в рамках программы сертификации консультантов по юридическим медсестрам (LNCC). В отличие от многих сертификационных программ, предлагаемых колледжами и частными образовательными учреждениями, программа LNCC основана на практике. Он не предназначен для обучения людей тому, как стать юридическими медсестрами-консультантами. Скорее, он предназначен для измерения «используемых знаний» человека — применения знаний и навыков теми, кто имеет реальный жизненный опыт в этой роли.

Сертификация

  • Результаты процесса оценки, в ходе которого признаются знания, навыки и компетентность человека в определенной специальности
  • Обычно требуется профессиональный опыт
  • Присуждается сторонней организацией, устанавливающей стандарты, как правило, некоммерческой
  • Обозначает уровень мастерства / компетенции, измеренный в соответствии с обоснованным набором стандартов, обычно при подаче заявления или экзамена.
  • Стандарты, установленные с помощью оправданного, общеотраслевого процесса (анализ работы / разграничение ролей), результатом которого является набросок необходимых знаний и навыков
  • Обычно учетные данные указываются после имени (LNCC, ONC, CCRN)
  • Имеет текущие требования для обслуживания; владелец должен продемонстрировать, что он / она продолжает соответствовать требованиям

Сертификат

  • Результаты образовательного процесса
  • Для новичков и опытных профессионалов
  • Награждается образовательными программами или учреждениями, часто являющимися коммерческими
  • Обозначает завершение курса или серии курсов с определенной направленностью (отличной от программы присвоения степени)
  • Содержание курса определяется конкретным поставщиком или учреждением, не стандартизировано
  • Обычно указывается в резюме с подробным описанием образования
  • Демонстрирует знание содержания курса в конце установленного периода времени

Сертификация обычно относится к полученным полномочиям, демонстрирующим специальные знания, навыки и опыт владельца.

Сертификация

отличается от программы сертификации, которая обычно представляет собой образовательное предложение, которое предоставляет документ по завершении программы.

Аккредитация сертификации включает добровольный процесс саморегулирования. Аккредитация предоставляется при соблюдении установленных критериев качества.

LNCC является единственной юридической медсестрой, имеющей квалификацию консультанта, признанную AALNC и аккредитованную ABSNC.

Некоторые материалы адаптированы из материала Certified Fund Raising Executives International — www.cfre.org

Что такое сертификация? — #NWBC

Как мне получить сертификат WOSB или EDWOSB?

У предприятий есть два варианта, чтобы квалифицироваться как малый бизнес, принадлежащий женщинам (WOSB), или малый бизнес, принадлежащий женщинам, находящимся в экономически невыгодном положении (EDWOSB), в рамках Федеральной контрактной программы WOSB (Программа WOSB). Компании могут самостоятельно пройти сертификацию или получить сертификат от одного из четырех сторонних сертификационных органов, утвержденных SBA. Имейте в виду, что одно не имеет преимуществ перед другим.Самосертификация бесплатна, а сторонняя сертификация — платная.

Если вы решите пройти самостоятельную сертификацию, необходимо предпринять следующие пять шагов:

  1. Ознакомьтесь с квалификационными требованиями для WOSB или EDWOSB. Чтобы получить статус WOSB, бизнес должен контролироваться одной или несколькими женщинами, являющимися гражданами США, через владение и управление. Право собственности должно быть прямым и не подчиняться никаким условиям. Женщина должна управлять повседневными операциями и принимать долгосрочные бизнес-решения для бизнеса.Женщина должна занимать высшее должностное лицо, не должна работать по совместительству и должна работать на предприятии полный рабочий день в обычные рабочие часы. Чтобы получить право на участие в программе EDWOSB, компания должна соответствовать всем критериям участия в программе WOSB. Кроме того, одна или несколько женщин должны демонстрировать невыгодное экономическое положение. Подробная информация о критериях приемлемости представлена ​​в Сводах федеральных нормативных актов, раздел 13, часть 127.200.

Таким образом, t o квалифицироваться как WOSB, бизнес должен соответствовать следующим требованиям:

  • Соблюдайте стандарт размера малого бизнеса для основного кода и контракта NAICS — — Ваш бизнес должен быть небольшим, как это определено Свода федеральных правил (CFR), раздел 13, часть 121.105 (а). Правила предусматривают, что бизнес должен быть организован с целью получения прибыли; в основном работают в США; и имеют место ведения бизнеса в США и вносят значительный вклад в экономику США за счет использования американской рабочей силы, материалов или продуктов и уплаты налогов. Иностранные фирмы МОГУТ квалифицироваться как малый бизнес при условии, что они соответствуют требованиям 13 CFR 121.105 (a).
  • Не менее 51% безоговорочно и напрямую принадлежит женщинам , которые являются гражданами ЮАР
  • Женщина должна управлять повседневными операциями
  • Женщина должна принимать долгосрочные решения для бизнеса
  • Женщина должна занимать высшую руководящую должность в компании
  • Эта женщина должна работать на предприятии полный рабочий день в обычное рабочее время.
  • Нет минимального количества времени для работы бизнеса

Чтобы квалифицироваться как EDWOSB, бизнес должен соответствовать всем требованиям для WOSB, а также следующим требованиям:

  • Собственный капитал (активы минус обязательства) менее 750 000 долларов , за исключением:
    • Доля в бизнесе и основное место жительства
    • Доход от LLC или S Corp, реинвестированный или использованный для уплаты налогов на бизнес
    • Средства, вложенные в официальные пенсионные счета, если они недоступны до выхода на пенсию, без значительного штрафа
  • Скорректированный валовой доход Среднее значение за три года составляет 350 000 долларов США или меньше, за исключением:
    • Доход, реинвестированный или использованный для уплаты налогов от бизнеса
  • Справедливая рыночная стоимость всех активов составляет 6 миллионов долларов или меньше, за исключением Средства, вложенные в официальные пенсионные счета, если они недоступны до выхода на пенсию, без значительного штрафа

  1. Убедитесь, что у вас есть активная регистрация в sam.губ.

  1. Перейдите на https://certify.sba.gov, чтобы начать самостоятельную сертификацию в качестве WOSB или EDWOSB. Мы рекомендуем вам ознакомиться с информацией на странице справки Certify, включая Руководство пользователя (http://s3.amazonaws.com/sba-public-production/original_certifyuserinstructions.pdf). Затем вернитесь на главную страницу и нажмите кнопку «Начать». Система проведет вас через процесс самостоятельной сертификации. Любые технические вопросы следует направлять по адресу [email protected]

  1. После входа в систему выберите вкладку «Программы» вверху страницы. Затем выберите программу WOSB и нажмите кнопку «Запустить новое приложение». Дополнительную информацию см. На странице 6 Руководства пользователя ((http://s3.amazonaws.com/sba-public-production/original_certifyuserinstructions.pdf).

  1. Загрузите документы на сайт сертификации, чтобы продемонстрировать соответствие вашей компании требованиям WOSB или EDWOSB. Обратите внимание, что документы о праве на участие могут различаться в зависимости от юридической структуры вашей фирмы.Список необходимых документов можно найти на страницах с 3 по 5 этого документа. После загрузки документов о праве на участие обновите представителей и сертификаты SAM вашей фирмы как WOSB или EDWOSB. Обратите внимание, что SBA не выдает письмо о сертификации, поскольку предприятия самостоятельно проходят сертификацию в качестве WOSB или EDWOSB на сайте сертификации.

Если вы решите обратиться за сертификатом третьей стороны, вам необходимо получить сертификат от одного из следующих центров сертификации:

Дополнительную информацию можно найти на веб-сайте программы WOSB www.sba.gov/wosb. Если у вас есть какие-либо вопросы, отправьте электронное письмо в офис программы WOSB по адресу [email protected]



Необходимые документы

1. Самостоятельная сертификация:

Компания может самостоятельно пройти сертификацию в качестве WOSB или EDWOSB на сайте certify.sba.gov. Для этого предприятие должно иметь активную регистрацию SAM; заполнить сертификацию WOSB или EDWOSB на сайте certify.sba.gov; и иметь:

Общества с ограниченной ответственностью (ООО)

  • Свидетельства о рождении, документы о натурализации или непросроченные паспорта для владельцев, являющихся женщинами
  • Устав организации (также именуемый свидетельством организации или уставом) и любые изменения
  • Операционное соглашение и любые поправки
  • Соглашение о совместном предприятии, если применимо
  • Сертификат предполагаемого / фиктивного имени (ведение бизнеса как или dba), если применимо

Корпорации:

  • Свидетельства о рождении, документы о натурализации или непросроченные паспорта для владельцев, являющихся женщинами
  • Учредительный договор и любые изменения
  • Подзаконные акты и любые поправки
  • Все выпущенные сертификаты акций, включая лицевую и оборотную копии, подписанные в соответствии с внутренним законодательством (это также относится ко всем аннулированным сертификатам акций)
  • Бухгалтерская книга
  • Соглашения об голосовании, если есть
  • Соглашение о совместном предприятии, если применимо
    • Сертификат предполагаемого / фиктивного имени (ведение бизнеса как или dba), если применимо

Партнерские отношения:

  • Свидетельства о рождении, документы о натурализации или непросроченные паспорта владельцев концерна в соглашении, обозначенном как WOSB
  • Партнерское соглашение и любые изменения
    • Соглашение о совместном предприятии, если применимо
    • Сертификат предполагаемого / фиктивного имени (ведение бизнеса как или dba), если применимо

ИП:

  • Свидетельства о рождении, документы о натурализации или непросроченные паспорта для владельцев-женщин
  • Сертификат предполагаемого / фиктивного имени (ведение бизнеса как или dba)

Самосертификация:

Коммерческое предприятие может самостоятельно пройти сертификацию в качестве WOSB или EDWODSB в процессе сертификации.sba.gov. Для этого он должен иметь активную регистрацию SAM; заполнить сертификацию WOSB или EDWOSB на сайте certify.sba.gov; и иметь:

EDWOSB — малый бизнес, принадлежащий женщинам из малообеспеченных семей

Примечание. Если женщина-владелец предприятия хочет заявить о невыгодном экономическом положении и получить право на получение EDWOSB, концерн должен заполнить в certify.sba.gov Сертификат EDWOSB, который включает личный финансовый отчет и загрузить необходимые документы, указанные на странице 1 .Кроме того, необходимо загрузить следующие документы по адресу certify.sba.gov .

  • Три последних декларации о подоходном налоге с физических лиц, включая форму W-2 и все таблицы для каждой женщины, заявившей о невыгодном экономическом положении, и супруга такой женщины (если они не проживают отдельно по закону)
  • Форма 4506-T IRS, запрос налоговой выписки — от вас и вашего супруга (если применимо)

Определение : Свод федеральных правил (CFR) — это кодификация общих и постоянных правил и положений (иногда называемых административным правом), публикуемых в Федеральном реестре исполнительными департаментами и агентствами федерального правительства Соединенных Штатов.Электронная копия CFR доступна по адресу http://www.ecfr.gov

.

2. Сертификация третьей стороной:

Компания может получить сертификат WOSB или EDWOSB от стороннего органа по сертификации. SBA одобрило четыре (4) сторонних сертифицирующих организации для оказания помощи в реализации Федеральной контрактной программы WOSB SBA.

Организации:

  • Эль-Пасо, Испанская торговая палата (Эль-Пасо)
  • Национальная корпорация женщин-предпринимателей (NWBOC)
  • С.Женская торговая палата (USWCC)
  • Национальный совет женского предпринимательства (WBENC) — только WOSB

Когда предприятие сертифицировано как WOSB или EDWOSB одной из четырех организаций, оно должно заполнить сертификацию WOSB / EDWOSB на certify.sba.gov и загрузить следующие документы на certify.sba.gov. 13 Свода федеральных правил, § 127.300 (d).

  • Текущий сертификат (с указанием сертификации WOSB / EDWOSB и даты вступления в силу)
  • Соглашение о совместном предприятии, если применимо

Примечание. Программа WOSB принимает сертификаты WOSB или EDOWSB только от упомянутых выше сторонних центров сертификации.Никаких исключений не будет. SBA не принимает сертификаты DBE от Министерства транспорта США (DOT) или сертификаты WBE от правительств штатов.

Кандидаты могут представить сертификат 8 (a), чтобы продемонстрировать свое право на получение EDWOSB. Учитывая, что программа 8 (a) развития бизнеса (BD) и программа WOSB применяют одни и те же критерии для определения экономического невыгодного статуса кандидата, активные участники программы 8 (a) BD — это , а не , необходимые для загрузки финансовых документов в для самостоятельной сертификации в качестве EDWOSB.Тем не менее, сертифицированные фирмы 8 (a) по-прежнему должны пройти сертификацию EDWOSB на certify.sba.gov и загрузить следующие документы:

  • 8 (а) письмо о приемке
  • Последнее письмо с ежегодным обзором
  • Соглашение о совместном предприятии, если применимо

Письмо с ежегодным обзором относится к письму SBA, в котором говорится, что кандидат имеет право продолжать участвовать в программе 8 (a) BD.

Похожие записи

Вам будет интересно

Как можно развиваться: 7 идей для тех, кто хочет развиваться каждый день

Последствия вашей оплошности последуют незамедлительно: Последствия вашей оплошности последуют незамедлительно

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко