Что нужно знать при приеме на работу: Правила приема работника на работу: документы и испытательный срок

Содержание

Что нужно знать при устройстве на работу? (консультация юриста)

Я студент. Хочу устроиться на работу. Как мне правильно все оформить, чтобы потом не возникло проблем с получением зарплаты и чтобы меня не обманули?

Чтобы вас не обманули и выплатили деньги, которые вы заработаете за лето, вам необходимо устроиться официально.
Главное: работодатель при приеме на работу должен заключить с вами трудовой договор, один экземпляр которого остается у работодателя, второй, выдается вам на руки. Заключить такой договор могут с теми, кто уже достиг возраста 16 лет.

  • § Ст. 63 Трудового кодекса РФ

На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме на работу. С приказом работодатель обязан ознакомить вас под роспись. Если вам еще не исполнилось 18 лет, то вас должны направить на обязательный предварительный медицинский осмотр, чтобы определить, не навредит ли предлагаемый труд вашему здоровью.

  • § Ст. 69 Трудового кодекса РФ

Если вы ни разу не работали, то работодатель обязан завести вам трудовую книжку и оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Если же трудовая у вас уже есть, то работодатель делает в ней соответствующую запись.
Как только все эти документы будут оформлены, можете не беспокоиться вы оформлены официально.

Также есть вариант подработать по договору гражданско-правового характера (договору оказания услуг, договору подряда, авторскому договору и т.п.). Особенность такого договора заключается в том, что вы не будете считаться работником организации. А значит, не сможете рассчитывать на оплату больничного, не будете иметь права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Трудовая книжка в этом случае не оформляется и запись в нее не вносится. Но если такой договор будет подписан двумя сторонами, то он также будет считаться официальным документом, и с вами обязаны будут рассчитаться за проделанную работу.

Все вышесказанное актуально для всех, кто хочет устроиться, а в дальнейшем работать без проблем.

Советы при устройстве на работу

Как правильно устраиваться на работу

При формировании первого впечатления можно выделить 3 схемы, каждая из которых запускается под воздействием определенного фактора.

    Фактор превосходства — неравенство партнеров в какой-либо области. При встрече с человеком, превосходящим нас по какому-либо важному для нас параметру, мы склонны оценивать его несколько более положительно. В обратном случае мы склонны недооценивать его. Превосходство фиксируется по одному параметру, а переоценка или недооценка происходит по многим параметрам.

    Фактор привлекательности — если чисто внешне человек нам нравится, то мы склонны переоценивать его способности.

    Фактор отношения:

  • Показать свое отношение к будущей работе
  • Показать стремление к профессиональному развитию
  • Уточнить возможности для профессиональной карьеры
  • Продемонстрировать насколько важна для вас эта работа

Как избежать типичных ошибок?

Вот порядок ваших действий перед началом поиска работы:
    • Прежде всего нужно определить цель деятельности (на какую работу вы хотели бы устроиться)
    • Далее необходимо собрать данные о профессии, месте работы, которую бы вы хотели получить
    • Необходимо измерить верхнюю и нижнюю границу зарплаты
    • Требуемый уровень образования и опыта работы
    • Необходимо знать предполагаемые должностные обязанности и спецификации личности
    • Узнать какие критерии отбора используются работодателем

      Советы по устройству на работу для людей, имеющих опыт трудовой деятельности

      Сегодня сама система трудоустройства уже превратилась в некоторый свод правил, при соблюдении которых удачное трудоустройство обеспечено практически на 100%. Как «правильно» устраиваться на работу, что при этом говорить работодателю, а о чем лучше умолчать, какие свои качества превознести до небес, а о каких лучше вообще забыть — этим темам посвящено много статей.А начать мы решили с составления резюме, так как это первый шаг на пути успешного трудоустройства.

      Резюме должно содержать максимум необходимой для работодателя или менеджера по персоналу информации. Существует даже определенный стандарт в порядке расположения анкетных данных кандидата.

      Крупным шрифтом набираются фамилия, имя, отчество и дата рождения. Желательно, чтобы к резюме прилагалась фотография соискателя. В первых строках следует также написать адрес электронной почты, контактные телефоны, по которыми с вами можно связаться в любой момент. Необходимо сообщить потенциальному работодателю и о семейном положении.

      Если вы пишите резюме для конкретного работодателя, то лучше указывать и конкретную вакансию, которая на данный момент открыта в компании.

      На пункт «Опыт работы» следует обратить особое внимание. Места предыдущей работы перечисляются в обратном хронологическом порядке, то есть начиная с последнего. Работодателя, как правило, интересуют два-три последних места и период не более чем последние 10 лет. И обязательно проверьте грамматические ошибки.

      Вот, пожалуй, и все нехитрые премудрости написания грамотного информативного резюме (кстати, специалисты утверждают, что такое резюме должно занять один максимум полтора листа).

      Стратегии отбора на работу молодых специалистов

      Все сотрудники любой компании и корпорации, успешные и высокопоставленные ныне, когда-то были студентами, начинавшими подыскивать себе место под солнцем…

      Крупные корпорации, как отечественные, так и западные, разрабатывают масштабные программы для привлечения молодых специалистов, их последующей адаптации и успешного профессионального роста. Небольшие же фирмы и предприятия не очень охотно берут недавно окончившего вуз «теоретика» на работу. Объясняется это тем, что у сотрудников таких компаний нет ни времени, ни желания тратить силы на «курс молодого бойца» для начинающих, а уж о создании специального отдела речь вообще не идет. Если кадровому агентству и поручают найти молодого специалиста, то часто через некоторое время заказчик поднимает «планку» и сообщает, что ему все же нужен специалист хоть и с минимальным, но все-таки опытом.

      В этом случае есть определенный риск: новый работник может оказаться достаточно активным, чтобы отстаивать свою точку зрения и свое видение проблемы, а устоявшийся коллектив не всегда адекватно воспринимает попытку новичка, пока еще «зеленого» сотрудника, изменить привычный ход дел, даже если эти изменения будут позитивными. При отборе кандидатов одним из основных факторов, помимо диплома престижного вуза, служит знание языка, в частности английского, реже — другого иностранного языка. Разумеется, наличие деловых качеств также приветствуется.

      Как избежать типичных ошибок при собеседовании?

      Вы когда-нибудь задумывались над тем, почему поиск работы превращается в рекордную стометровку для одних и в утомительный безнадежно длинный марафон для других? Наверняка среди ваших родственников или знакомых есть и те и другие. И если карьерные успехи можно легко объяснить наличием выгодных знакомств, «крутых родственников» или просто везением, то безрезультатные попытки устроиться на работу удручают и вызывают глубокое недоумение. Казалось бы, всем человек хорош: и образование высшее, и опыт работы есть, и после рассылки резюме звонят из компаний, приглашают на собеседование… Только вот после собеседований на работу не берут… Так в чем же причина очередного отказа? Какие типичные ошибки допускают соискатели на собеседовании? Попытаюсь ответить на этот вопрос, основываясь на собственном опыте рекрутера.

      Многие компании охотно пользуются услугами кадровых агентств, доверяя им отбор наиболее подходящих кандидатов на вакантную должность. Поэтому помните: именно от результатов собеседования в кадровом агентстве зависит, попадете ли вы на собеседование к работодателю, станут ли сотрудники агентства рассматривать вашу кандидатуру на другие вакантные должности или ваше резюме осядет балластом в банке данных агентства с жирной пометкой «минус». Вот и попробуем посчитать возможные «минусы», поскольку свои «плюсы» знают все.

      Первое и самое банальное — внешний вид делового человека, приходящего на собеседование. К сожалению, частенько в агентство «забегают» в поисках работы женщины с нагруженными сумками, пакетами, коробками. Милые хранительницы домашнего очага, чтобы не портить впечатление о себе, не стоит совмещать поход по магазинам с собеседованием. То же касается сильной половины человечества, которая почему-то пытается совместить визит в кадровое агентство с посещением автосервиса или мойки автомобилей. Абсолютно недопустимо появляться на собеседовании в спортивном костюме, майке и шортах, с авоськами. Слова «я делаю ремонт» и т. п. звучат малоубедительно. Лучше всего надеть деловой мужской костюм пусть даже без галстука или пиджак и строгие классические джинсы.

      Некоторые предпочитают приходить на собеседование в сопровождении родственников, и тут, уверяю вас, дело доходит просто до анекдотов. Например, активная жена приводит на собеседование недотепу мужа. Она сразу перехватывает инициативу разговора и на вопросы консультанта агентства отвечает сама, не давая мужу и рта раскрыть. Создается впечатление, что он немой. Через две минуты уже все наслышаны о бестолковости и никчемности ее спутника жизни. После подобного визита сотрудники агентства дружно вспоминают арию князя Игоря «О дайте, дайте мне свободу…» и жалеют бедолагу мужа, но взять на себя ответственность за представление работодателю вялого и безынициативного сотрудника кадровое агентство не готово.

      Выпускники вузов — это особая категория соискателей, они часто приходят на собеседование в сопровождении мам, пап и даже бабушек. Психологически это оправдано, поскольку для родителей первое рабочее место ребенка — то же самое, что первый раз в первый класс. Однако не стоит забывать, что за годы учебы в вузе ваш ребенок приобрел огромное количество знаний, так не мешайте своему чаду проявить себя на собеседовании.

      Если вы испытываете определенные опасения перед поездкой в кадровое агентство, постарайтесь получить предварительную информацию по телефону (есть ли у агентства лицензия, на каких условиях оно работает с соискателями и др.). Тогда сомнения ваши рассеются и не придется вести за собой «группу моральной поддержки». Отправляясь на собеседование, лучше забыть детский стишок «Мы с Тамарой ходим парой» и довериться своим собственным знаниям и интуиции.

      Безусловно, к собеседованию надо подготовиться заранее, желательно продумать возможные вопросы и свои ответы на них, составить резюме. Кстати, ваша задача — получить на собеседовании как можно больше информации о вакансии и о компании. Очень может быть, что порядки, установленные в компании, например штрафные санкции за опоздание, лимитированные перекуры или что-то другое, вас абсолютно не устроят…

      Главное, чтобы все, что вы говорите, звучало корректно. Представьте себя на месте консультанта агентства, который слышит следующий монолог: «Название последней компании я точно не помню, да я их столько поменял за последний год… Зарплата? Да, получал, но сколько — помню неотчетливо…» Стоит ли в этом случае обращаться в кадровое агентство или все-таки сначала память потренировать?..

      Вы должны быть готовы к вопросу о причине увольнения с предыдущего места работы. Очень важна мотивация вашего ухода… Не стесняйтесь говорить о том, что на прежнем месте работы вас что-то не устраивало. Ведь вас не приговорили всю жизнь работать в одной и той же компании! Однако критика хороша в меру

      Представьте себе ситуацию: на собеседование приходит женщина-фармацевт, которая работает в престижной аптеке, уровень зарплаты ее вполне устраивает. Однако из ее рассказа следует, что в аптеке существуют определенные правила, которые буквально выводят ее из себя. Например: клиентам надо вежливо улыбаться, следить за витриной — расставлять лекарства аккуратно… а еще… нельзя всем вместе попить чаю, только по очереди…

      В общем, руководство ненормальное, думает только о доходах и клиентах. Вот ужас! Как человеку не повезло с работой! Но все мы иногда заходим в аптеки и, как это ни странно, хотим, чтобы нам улыбались, да и работодателю вряд ли нужен сотрудник, принимающий «озверин»…

      А вот другая ошибка, допущенная на собеседовании. Симпатичная девушка, претендующая на вакансию референта-переводчика, прекрасно держится на собеседовании и, практически получив предложение о работе, вдруг говорит: «А нельзя ли рабочий день заканчивать чуть-чуть раньше, иначе мне будет трудно успевать на «мой любимый сериал».

      Результат такого заявления, я думаю, вам ясен: на работу принята другая кандидатка, а девушку мы больше не тревожим — пусть спокойно смотрит телевизор…

      А что самое важное, если вы прошли собеседование в кадровом агентстве?

      Если вы успешно прошли собеседование в кадровом агентстве, и оно предложило вашу кандидатуру работодателю — будьте внимательны! От вашего поведения на встрече с работодателем во многом зависит не только возможное трудоустройство на данную вакансию, но и дальнейшее сотрудничество с агентством. Наше агентство (многие агентства) практикует присутствие своего консультанта на собеседовании в компании. И здесь вам приходится держать двойной экзамен: работодатель оценивает вас как возможного сотрудника, а консультант — как потенциального кандидата на подобные вакансии в других компаниях.

      Поэтому, собираясь на собеседование, задумайтесь, что будет, если вы, например:

      • опоздаете на встречу с работодателем на 15 мин;
      • получив предложение от агентства о новой вакансии, снова опоздаете на встречу с работодателем;
      • вообще не приедете на встречу с работодателем, о которой вас заранее предупредили сотрудники кадрового агентства;
      • забудете вымыть голову, надеть носки… в общем, привести себя в порядок;
      • придете со стойким запахом алкоголя после ночной вечеринки.

      Список можно продолжать до бесконечности… Так вот — ничего не будет! И, прежде всего, не будет больше предложений о работе, в поисках которой вы и обратились в кадровое агентство. Ведь любое агентство дорожит своей репутацией… Не допускайте нелепых ошибок, потому что, как это ни банально звучит, успешное завершение процесса трудоустройства зависит именно от вас.

      А на последок, возможно, Вам пригодиться схема «как завязать галстук».

      Как пройти собеседование

      Собеседование — наилучший способ показать работодателю свои лучшие качества.

      Поведение на собеседовании

      1. Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника.
      2. Держите зрительный контакт.
      3. Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивайте.
      4. Если Вы не уверены, что поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что …»).
      5. Отвечайте по существу, избегайте многословия.
      6. Отвечая, будьте объективны и правдивы.
      7. Столкнувшись с необходимостью давать негативную информацию о себе, не отрицайте фактов, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их позитивной информацией о себе.
      8. Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека. Задавая вопросы, интересуйтесь содержанием работы и условиями успешного ее выполнения.
      9. Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате, постарайтесь обговорить право позвонить самому.
      10. Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.

      Список некоторых вопросов, которые наиболее часто встречаются на собеседовании

      • Почему вы обратились о приеме на работу именно по этой профессии?
      • Что вы знаете об этой работе или о нашей организации (фирме)?
      • Почему вы выбрали именно эту карьеру?
      • Что вы будете делать, если… (далее обычно следует описание какой-либо критической ситуации)?
      • Как бы вы могли описать самого себя?
      • Что вы хотите рассказать о себе?
      • Каковы ваши сильные стороны?
      • Каковы ваши основные слабости?
      • Какого типа работу вы больше всего любите делать?
      • Каковы ваши интересы вне работы?
      • Какого типа работу вы не любите делать?
      • Какие достижения или результаты работы доставляют вам наибольшее удовлетворение?
      • Каково состояние вашего здоровья?
      • Что вам нравилось больше всего, а что меньше всего на прошлой работе?
      • Почему вы оставили свою прежнюю работу?
      • Какое отношение имеют ваше образование или опыт трудовой деятельности к данной работе?
      • На какие изменения в вашей профессиональной карьере и жизни вообще вы рассчитываете?
      • Каковы ваши цели в жизни?
      • Чем вы надеетесь заниматься через 5-10 лет?
      • На какую зарплату вы рассчитываете?

      Список некоторых вопросов, которые следует задать Вам работодателю

      • Как будет примерно выглядеть мой рабочий день?
      • Кому я буду непосредственно подчиняться?
      • Могу ли я с ним встретиться?
      • Будет ли кто-то в подчинении у меня?
      • Могу ли я с ним встретиться?
      • Насколько важна эта работа для организации (фирмы)?
      • Какие имеются возможности для служебного или профессионального роста?
      • Почему это место оставил прежний работник?
      • В чем состоит главная проблема (задача, цель) данной работы?

      Все ваши убеждения – установки хороши, но не все из них полезны и эффективны в данной конкретной ситуации

      1. Установка «Меня все равно не примут»

      Результат: если вы убеждены, что цель недостижима, то прикладывать усилия к тому, чтобы ее достичь, бессмысленно. Встречаясь с самым минимальным препятствием, вы не пытаетесь продумать, как его обойти.

      2. Установка «Меня все равно возьмут»

      Результат: если вы действуете, исходя из такого убеждения, то обычно вы не замечаете препятствий на своем пути. Достижение цели требует усилий, учета обстоятельств, сообразительности, быстрой реакции, но зачем все это если «меня все равно возьмут».

      3. Установка «Меня обязательно возьмут на работу, если я  докажу работодателю свою полезность и нужность; продемонстрирую свои лучшие профессиональные и личные качества»

      Результат: работодатель, объявив о свободном месте, получает выбор из нескольких кандидатур. Следовательно, я должен доказать, что моя кандидатура наиболее подходящая.

      Советы, которые Вам помогут успешно пройти собеседование:

      • Составьте список всего того, что вам может понадобиться на собеседовании, начиная с паспорта и заканчивая ручкой и чистой бумагой.
      • Все документы и их копии уложите в приличную папку, на которой вы можете написать свою фамилию и телефон, по которому с вами можно связаться.
      • Хорошо выспитесь ночью.
      • Лучше всего одеться так, как принято в организации, в которую вы идете, а если вы этого не знаете, то ваша одежда должна быть достаточно официальной, но не броской, без экстрамодных аксессуаров.
      • Будьте вежливы, спокойны, внимательны.

      Главное, что Вы должны продемонстрировать на собеседовании, это — зачем Вы нужны данной, конкретной организации и почему именно Вы.

      Признаки, которые должны Вас насторожить, когда Вы устраиваетесь на работу

      1. Объявления об одних и тех же либо родственных вакансиях публикуются компанией регулярно (периодичность варьируется от 1 недели до 6 месяцев).
      2. Компания не указывает своего названия и ответственных лиц.
      3. Для встреч используется вечернее время, либо выходные и праздничные дни.
      4. Критерии отбора и требования к кандидатам не оглашаются.
      5. После прохождения тех или иных процедур отбора вы не получаете собственных результатов или с вас берут за это деньги.
      6. Вам предлагают выполнить домашнее задание, требующее специальных знаний, методик, переработки больших объемов информации, творческих и интеллектуальных усилий. Очень часто такие задания связаны с разработкой конкретных мероприятий, процедур, планированием деятельности, оценкой перспектив, анализом ситуации, прогнозами.
      7. Домашнее задание носит рискованный характер. Например, вам предлагают собрать информацию о конкурентах, их услугах и т.п.
      8. На вопрос о компенсациях ваших затрат или об оплате вашего труда отвечают уклончиво либо обещают компенсировать их в случае найма.
      9. Вам предлагают поработать несколько дней без оплаты и оформления трудовых отношений.
      10. Вам предлагают недели 2-3 поработать за половину оклада на условиях срочного трудового договора.
      11. При вас (случайно) обронили фразу, что есть иные сильные кандидаты в большом количестве.
      12. Вам прозрачно намекнули, что в компанию легче войти, чем выйти.
      13. Вы сталкиваетесь с увольняемыми сотрудниками, у которых «кислое» выражение лица и они отказываются называть причины ухода или рассказывать о работе.
      14. Штатные работники не идут на контакт и держатся отчужденно.
      15. Вы испытываете дискомфорт и вам хочется уйти.
      16. Вам обещают позвонить и не звонят.
      17. С момента последнего контакта прошло более 2х недель и вы сами пытаетесь узнать о результатах.
      18. После того, как вы с большим трудом дозвонились, компания с трудом вспоминает кто вы такой и что вам нужно.

      Качества и причины, которые помогают найти работу

      Профессиональные качества:

      • Высокая профессиональная квалификация.
      • Аккуратность и пунктуальность в работе.
      • Хорошее состояние здоровья.
      • Личные качества.
      • Находчивость.
      • Коммуникабельность.
      • Дружелюбие.
      • Терпеливость.
      • Упорство в достижении цели.
      • Вежливость, деликатность.
      • Уравновешенность.
      • Честолюбие.
      • Опрятность и чистоплотность.

      Качества и причины, которые мешают поиску работы

      Профессиональные качества:

      • Низкая квалификация.
      • Отсутствие интереса к предлагаемой работе.
      • Заинтересованность только в высокой заработной плате.
      • Сверхквалифицированность для предлагаемой работы.
      • Плохие деловые качества.

      Личные качества:

      • Самомнение – я все знаю.
      • Недостаток учтивости.
      • Нерешительность.
      • Плохое чувство юмора.
      • Циничность.
      • Низкий моральный уровень.
      • Узкий круг интересов.
      • Неряшливость.
      • Физические недостатки, препятствующие исполнению трудовой функции.

      О чем нужно знать при подписании трудового договора – Hussle

      Трудовой договор — документ, призванный защитить интересы как сотрудника, так и компании. К сожалению, некоторые организации, пользуясь доверчивостью или неосведомленностью работников, заставляют их заключать соглашение, выгодное лишь в одностороннем порядке. В результате сотрудник может недосчитаться положенной зарплаты или лишиться обещанных льгот. Юрист Виталий Фролов рассказывает о том, на что вы должны обратить внимание при подписании трудового договора.

      Виталий Фролов

      Юрист

      В трудовом договоре нет и не может быть пунктов, которые можно проигнорировать. В то же время есть ряд моментов, на которые потенциальный работник обязан обратить особое внимание. В первую очередь вам необходимо понять, о каком виде договора идет речь. Дело в том, что зачастую при приеме на работу компании (особенно небольшие) стремятся заключить с человеком договор не трудовой, а гражданско-правовой. Разница между ними заключается в следующем: если первый защищает права сотрудника, позволяя применять к возникшим отношениям нормы Трудового кодекса РФ и соответствующие гарантии (например, отпуск, больничный и оплата сверхурочной работы), то на второй распространяется действие только гражданского законодательства, которое подобных гарантий не содержит. Оба варианта абсолютно законны, главное — работник должен понимать, какой именно договор с ним заключают.

      Кроме того, сотруднику необходимо внимательно изучить название должности и круг обязанностей — его трудовые функции. Пренебрежение этими условиями трудового договора на практике выливается в злоупотребления со стороны работодателя. Например, когда человека принимают на должность продавца, но фактически он выполняет работу продавца, кассира, грузчика, товароведа и уборщика одновременно.

      Также при подписании трудового договора нельзя упускать из виду условия, регламентирующие порядок оплаты труда. Многие работники, особенно в кризисные времена, жалуются на резкое падение зарплат. Между тем возможность компании понизить зарплату, как правило, и кроется в хитросплетениях системы оплаты труда, действующей в организации. Нередко при найме человеку обещают один уровень дохода, а в договоре значится лишь установленный законом минимальный размер оплаты труда, который увеличивается за счет выплаты премий. Однако, учитывая, что премия является переменной часть зарплаты, зачастую зависящей от успехов предприятия, работник должен быть готов к тому, что его руководитель может неожиданно внести коррективы.

      Не меньшее значение играет срок, на который заключается трудовой договор. Очень часто нечистоплотные работодатели предлагают подписать документ, в который включено условие о том, что соглашение заключается на определенный срок, например на период отсутствия основного работника. Подобные условия компании часто называют испытательным сроком. Между тем надо понимать, что испытательный срок и срок, на который заключается трудовой договор, — это два разных понятия, которые никак друг с другом не связаны. Соответственно, руководитель, предлагающий включить в договор подобное условие, намеренно подменяет понятия, желая получить преимущество в виде возможности увольнения работника без соблюдения предусмотренных законом гарантий.

      Помните о том, что трудовой договор — это главный, но не единственный документ, который определяет трудовую деятельность. Как правило, во всех таких документах (отдельным пунктом или в виде приложения) содержится упоминание о том, что работник до подписания был ознакомлен с рядом локальных нормативных актов работодателя (например, должностной инструкцией, коллективным договором, положением об оплате труда и инструкцией о пропускном режиме). Абсолютное большинство сотрудников не знакомятся с этими документами ни до, ни после подписания. А зря, так как они регламентируют выплату премий, надбавки, правила поведения на рабочем месте и другие аспекты трудовой деятельности. По своему опыту защиты интересов работников и работодателей знаю, что редкий приказ о депремировании или применении дисциплинарного взыскания обходится без опоры на локальные нормативные акты. Поэтому прочтение этих пунктов не менее важно, чем ознакомление с трудовым договором.

      Если вы заметили, что условия труда, оговоренные на собеседовании, отличаются от тех, что указаны в трудовом договоре, сразу же сообщите об этом работодателю. Не стоит переживать, что из-за этого вы лишитесь должности, — наоборот, лучше заранее пресечь обман, чтобы не сталкиваться с ним и после. Если вы обнаружили сомнительные условия уже после подписания документа, то имеете право в любой момент обратиться в трудовую инспекцию. При этом нельзя забывать, что инспекция защитит права работника, если работодатель нарушил закон. Но если условия трудового договора не противоречат трудовому законодательству либо между сторонами имеется спор о праве, то ведомство вам не поможет. В таком случае единственный вариант — обратиться в суд.

      Что нельзя делать в первый день на новой работе

      Устроиться юристом: каких вопросов ждать кандидатам на собеседовании

      Приём на работу — как экзамен. Только списка вопросов у желающего устроиться юристом не будет. Каковы основы возникновения права собственности или сколько раз вы отжимаетесь — работодатель может спросить что угодно. Право.ru узнало у хедхантеров и партнеров ведущих российских юрфирм, какие вопросы задают претендентам на вакансию юриста при приеме на работу и чем можно поставить даже успешного кандидата в тупик.

      Отдел кадров: сложности первого отбора

      Кем вы видите себя через пять лет? Почему вы пришли именно в нашу компанию? Эти вопросы можно найти в каждой статье, которая готовит соискателя к беседе с работодателем. На первом этапе отбора кандидатов, который обычно проводит сотрудник кадровой службы, банальных вопросов не избежать. Но избитых ответов стоит опасаться: стоит продумать заранее, как сделать его интересным.

      Рекрутеры перечислили типичные вопросы первого этапа отбора кандидатов на вакансию в юрифирму или юрдепартамент. Они мало отличаются от вопросов для других профессиональных областей.

      Что вы считаете своим самым большим профессиональным достижением? — Вопрос помогает рекрутеру понять, какая у человека самооценка, и дает дополнительную информацию о конкретных проектах и сделках, говорит Юрий Дорфман,партнёр рекрутинговой компании Cornerstone. Поэтому в запасе всегда нужно держать такую информацию, желательно с цифрами, параметрами, причем необязательно озвучивать участников сделки, если это конфиденциально.

      Зачем нам нанимать вас на работу? — достаточно распространенный вопрос в ходе так называемых стресс-интервью. «Не стоит волноваться и нервничать, отвечайте ровно также, если бы такого стресс интервью не было. HR-ы проверяют вашу реакцию в стресс ситуации, как вы реагируете, это нужно что бы понять вашу совместимость с командой и проверить вашу способность оставаться в рабочей форме», — советует Дорфман.

      Одна из проблем при устройстве в консалтинг, особенно международный — отличное владение английским. Недостаточный уровень знания языка — самая популярная причина отказа кандидатам в иностранные фирмы, говорит Дмитрий Куликов, юрист «Юков и партнеры». В российском консалтинге на первый план выходит проблема стажа — требование брать кандидата с не менее чем двухлетним опытом существует во многих юрфирмах, и это одна из самых частых причин отказа.

      Почему вы считаете, что можете быть полезны компании и чем можете её усилить? — еще один вопрос, к которому стоит подготовиться соискателю. Повезет, скорее всего, тем, кто не ограничится общими словами. Лушче заранее продумать свои конкурентные преимущества, отвечать не общими словами, а конкретно — с учетом перспективы роста в компании. Стоит изучить сайт работодателя — чтобы понять, сможете ли вы усилить экспертизу в определенном направлении.

      Часто кандидатов на вакансию в юрфирме просят рассказать о своем образовании и направлении специализации — особенно если речь идет о начинающих. Работодателей интересует средний балл и успеваемость в вузе — как правило, отсеивая кандидатов по этим параметрам, компании хотят снизить риски и сэкономить время, сразу отбросив кандидатов без опыта из нетоповых вузов (см. Рейтинг юридического образования Право.ru).

      В каких проектах какой отрасли права приходилось участовать?  — еще один распространенный вопрос. Его могут задать кандидатам на место в «Пепеляев групп». Интересует пепеляевцев, как и ряд других консалтеров, и «свободное» время юриста — например, то, участвует ли он в маркетинговых мероприятиях, конференциях и выступлениях, и есть ли у него научные труды на тему права.

      А при приёме в «Яковлев и партнёры» особое внимание уделят опыту работы и периодичности и причинам переходов, срокам работы в той или иной должности. «Во время собеседования мы обязательно оцениваем, как разговаривает соискатель, анализируем, как формулирует мысли, предложения, даже жестикулирует. В процессе переписки не упускаем возможности оценить слог и способность к грамотной письменной речи. Кроме всего прочего, каждый соискатель проходит психологическое и профессиональное тестирование. Зачастую на собеседовании разбираются конкретные кейсы и задаются вопросы по тактике действий в той или иной реальной ситуации в суде», — рассказывает Наталия Лотарева, начальник отдела кадров Юридической группы «Яковлев и Партнеры».

      Требования к инхаусу, как и вопросы, казалось бы, не сильно отличаются. В некоторых вопросах можно расслабиться — например, требования к навыкам драфтинга документов в инхаусе не так строги, как в юрфирмах. Зато желающему попасть в корпоративный юрдепартамент придется, кроме прочего, продемонстрировать готовность встроиться в бизнес и взаимодействовать с другими департаментами фирмы.

      Вы способны предлагать решения для бизнес подразделений или вы всегда говорите «нет»? — один из популярных вопросов на собеседовании инхаусов. Юристы очень часто говорят «нет» бизнесу, но кандидат должен продемонстрировать гибкий подход — предложить не просто юридически грамотное решение той или иной проблемы, но продумать, будет ли оно оптимальным с точки зрения развития бизнеса. «Речь не идет о том, что бы нарушать законодательство, упор желательно сделать на своей способности и навыках грамотно оценивать риски – это самая главная и первоочерёдная задача юриста, и он должен предлагать решения, именно такие кандидаты больше востребованы, особенно в in-house», — говорит Юрий Дорфман

      В беседе с кадровиком можно ожидать вопросов по модели STAR (Situation, Task, Active, Result), когда проверяется наличие определенных компетенций, предупреждает Кирилл Бахтигараев, старший консультант рекрутинговой компании Laurence Simons. Так, чтобы узнать, получится ли из кандидата управленец, его попросят вспомнить о ситуации, где ему надо было координировать команду при решении сложного и срочного кейса: какие действия были предприняты и какой был результат. «Отвечать на подобные вопросы стоит с точки зрения именно собственных действий, говорить, что было сделано вами лично, показать, как это может быть применимо  к той позиции, по поводу которой идет общение. Типичная ошибка — кандидат начинает употреблять слово «мы», и становится непонятно, какую роль сыграл именно он в решении этой задачи. Безусловно, также важно уделить внимание четко сформулированной мотивации», — говорит Бахтигараев.

      Кроме того, инхаус, а также рульфы или бутиковые фирмы (а именно они сейчас ведут основной набор в консалтинге) более требовательны к «мягким навыкам» кандидатов, поскольку взаимодействие с клиентом начинается на более раннем этапе карьерной жизни юриста, замечает Ольга Демидова, хедхантер, совладелец юридического рекрутингового агентства RichartsMeyer

      Тест на профпригодность

      Второй барьер, который надо преодолеть соискателю — встреча с юристами. Здесь и консалтеру, и инхаусу готовиться надо так же, как к экзамену по праву: читать пленумы и вспоминать ГК. Некоторые юристы любят спрашивать математические задачки, предупреждает Дмитрий Прокофьев, глава компании в области юррекрутинга Norton Caine Legal Recruitment — но скорее круг вопросов ограничится правовой тематикой.

      Если кандидат сразу после института, то часто спрашивают из курса гражданского права, говорит Евгений Жилин, партнер Quorus: 

      «Это вопросы про сроки исковой давности, отличие оспоримых и ничтожных сделок, виндикационный и негаторный иски, отличие поручения и комиссии, форму доверенности, обязательства под условием или понятие корпоративного договора.»

      Стандартные вопросы в компании «Кульков, Колотилов и партнёры»:

      Содержание и отличия предмета доказывания для исков о взыскании (i) убытков; (ii) неустойки; (iii) indemnity по российскому праву?

      В чем суть «эластичности» залога по российскому праву?

      Арбитрабельность споров по российскому праву: основные тенденции и спорные вопросы 

      Основания отказа в признании и исполнении решений арбитража по Нью-Йоркской конвенции и АПК.

      Содержание и соотношений понятий публичный порядок и сверхимперативная норма + примеры таких норм.

      В «Яковлев и партнёры» зададут другие вопросы. В их числе точно окажутся:

      Основы возникновения права собственности?

      Когда реальный договор считается заключенным?

      Чем отличается реальный договор от консенсуального?

      Могут спросить и что-то посложнее — например, попросят рассказать, как при заданных обстоятельствах оформить опционное соглашение, предположить, какое решение должен принять суд при рассмотрении обоснованности требования кредитора или подготовить позицию о возможных действиях залогового кредитора.

      Чаще всего юристы предпочитают выбрать отдельную отрасль права, на которой и фокусируют вопросы: «ЕГЭ для юристов», признают они, осталось в прошлом веке, и самое главное — как человек умеет мыслить, применять знания на практике, а не показывать дословное знание законов.  «Обычно интересуемся в каком институте гражданского права кандидат чувствует себя увереннее всего и активно задаём вопросы по нему,» — говорит партнёр «Кульков, Колотилов и партнёры» Николай Покрышкин. По его словам, мало кто из кандидатов реально разбирается во многих институтах гражданского права, но если уж выбрал какую-то тему как основной фокус — должен знать ее очень хорошо. «Если нет — очень тревожный признак.» 

      В инхаусе часто даются конкретные кейсы, на примере которых можно оценить практические навыки и знания кандидатов, говорит Ольга Демидова. По ее словам, в инхусе также больше, чем в консалтинге, популярно тестирование.

      Финальный стресс-тест

      Третий этап на пути юриста к месту в компании — встреча с руководством. Для консалтеров это может быть упрпартнёр компании, а если речь идет о корпоративных юристах — гендиректор и топ-менеджер, курирующий юридическую функцию. Во втором случае вопросы часто касаются бизнес-ориентированности кандидата, применяемого им подхода в работе в плане взаимоотношения с бизнесом, опыта участия в кросс-функциональных проектах. И для инхаусов, и для консалтеров это самая непредсказуемая часть отбор: вопрос может быть абсолютно неожиданным для кандидата. 

      «Из реальных случаев. Женщина топ-менеджер спросила: «Я красивая?» Другой вопрос от гендиректора: «Сколько раз вы подтягиваетесь?» «10 раз», — честно ответил юрист.  На что получил второй вопрос: «А почему так мало?»  — поделился Дмитрий Прокофьев.
      Аналогичные вопросы вспомнил и Юрий Дорфман, партнёр рекрутинговой компании Cornerstone. «Например, вопрос «Какого цвета у Вас в школе был учебник по математике?» Здесь может выявляться умение кандидата быстро ориентироваться в, грубо говоря, неоднозначных ситуациях,» — замечает Дорфман.

      К таким вопросам подготовиться невозможно, но по сути это тест на адекватность, сообразительность, возможность выкрутиться найти общий язык, соглашается Дмитрий Прокофьев. «Отвечать надо бодро и весело, можно с юмором — быть молодцом. По крайней мере, не впадать в крайности — агрессию и ступор, или просто не замолчать и обидеться. Важен не конкретный ответ, а реакция — это своего рода стресс-тест для кандидата.»

      Читайте также

      от собеседования до перечня документов

      Механизмы взаимоотношений работодателя и наемного сотрудника регулируются трудовым законодательством, которое обеспечивает соблюдение гарантий при приеме на работу.

      Порядок приема на работу нового сотрудника предполагает прохождение нескольких этапов:

      • собеседование;
      • предоставление кандидатом необходимых документов;
      • заключение договорных отношений с работодателем;
      • приказ о приеме в штат.

      При этом важно помнить, какие правила требуется соблюдать при приеме на работу. Большая часть из них касается оформления трудовых отношений.

      Этап выбора

      Опытный кадровик непременно должен владеть информацией относительно видов и правил проведения собеседования. Этот инструмент подбора позволяет кадровому работнику определить профессиональные навыки кандидата и сформулировать его психологический портрет.

      Эффективность проведения собеседования зависит от предварительной подготовки сторон. Чтобы понимать, какие вопросы нужно задавать соискателю должности, следует четко представлять, что именно предстоит выяснить.

      Часто кадровые специалисты сомневаются, нужно ли проводить тестирование. Профессиональные и психологические тесты при приеме на работу особенно актуальны, когда речь идет о массовом отборе. При этом тесты могут как предварять интервью, так и следовать после него. В первом случае можно отправить тестовое задание в ответ на заинтересовавшее резюме на прием на работу.

      Необходимые документы

      Прием сотрудника на работу ИП или другим работодателем сопровождает документальное оформление и включает в себя подготовку большого количества бумаг от обеих сторон процесса. Большая часть этих документов в будущем составит личное дело принятого специалиста.

      Важная процедура из тех, что должен знать кадровик в работе, – это как правильно оформить приказ о приеме на работу, который завершает формальную часть процедуры и переводит новичка в разряд штатных сотрудников. Данный документ непременно должен содержать в себе сведения об условиях контракта, должности, сроке действия договора и характере работ.

      Со своей стороны потенциальный сотрудник должен знать, как правильно составить заявление о приеме на работу, которое является частью обязательной документации, подаваемой в отдел кадров. Пишется текст в произвольной форме, но обязательно с соблюдением норм, которыми руководствуется само предприятие.

      Перечень документов при приеме на работу, который требуется от претендента на должность, обычно состоит из бумаг, подтверждающих его профессионализм и трудовую деятельность. Зачастую работодатель уже имеет резюме – в таком случае анкета при приеме на работу может не понадобиться.

      Отказ в приеме на работу ни в коей мере не должен основываться на каких-либо расовых, социальных или религиозных критериях. Причиной отрицательного ответа может быть только несоответствие требованиям в профессиональном плане или нарушение норм законодательства.

      Особые случаи

      Особенности приема на работу иностранных граждан основаны на правовом статусе пребывания данного лица в РФ, зависят от квалификации специалиста и от того, из какого государства он прибыл.

      Нестандартной ситуацией является и прием на работу несовершеннолетних, для которых предусмотрена совсем иная нагрузка, виды работ, условия предоставления отпуска и выходных. Кроме того, важно помнить, что самостоятельно заключить трудовой контракт такой сотрудник может только с 16 лет.

      Нужно учитывать множество нюансов при приеме на работу по совместительству, которое предполагает, что данный человек выполняет основную работу на другом предприятии. И здесь важно выяснить характер его основной занятости, чтобы трудоустройство не вышло за рамки законодательства.

      В рубрике — «Прием на работу» 19 материалов.

      Как найти нового сотрудника за 24 часа

      Малому бизнесу и тем более индивидуальным предпринимателям не по карману услуги профессиональных рекрутеров. Поэтому бизнесмены в большинстве случаев вынуждены самостоятельно выбирать сотрудников для своей фирмы. HR-специалисты сайта GorodRabot.ru составили перечень советов, которые помогут не ошибиться в кандидате. Определитесь с критериями Публикуя вакансию, подробно опишите критерии, которым должен соответствовать кандидат. В описании обязательно должны быть прописаны.

      Преимущество от сотрудника знающего английский язык

      Имея несколько высших образований, громадный опыт и бесценные знания, можно оставаться на нелюбимой работе без малейших перспектив. Современный специалист должен обладать одним очень важным навыком – знать иностранный язык, в идеале – английский. Нанять репетитора и инвестировать в свою карьеру не поздно никогда. Этот фактор, словно зеленый билет, позволяет пробиться среди множества конкурентов на хорошую.

      На чем основывается отказ в приеме на работу

      Поскольку трудовое законодательство гарантирует всем равное право на труд, отказ в приеме на работу от работодателя может быть обжалован в суде, если несостоявшийся работник сочтет, что отказали ему необоснованно. Как в таком случае поступать работодателю и что может быть принято за необоснованный отказ? Постараемся осветить эти вопросы в данной статье.

      Соблюдение гарантий при приеме на работу

      Всем известно, что любое трудоустройство должно быть официально оформлено как со стороны работника, так и со стороны работодателя, иначе будут применены карательные санкции: от штрафов до приостановления рабочей деятельности. Но в официальном трудоустройстве есть огромный плюс: таким образом работник получает определенные гарантии при приеме на работу.

      Какие правила необходимо соблюдать при приеме на работу

      Каждый работодатель сталкивается с необходимостью не только подобрать штат квалифицированных сотрудников, но и правильно оформить принятых работников. Обе эти задачи по-своему важны и обе должны быть реализованы в полном объеме для успешного функционирования предприятия.

      Тесты при приеме на работу: как их грамотно составить

      Наверное, каждому руководителю предприятия хотелось бы, чтобы его персонал состоял только из высококвалифицированных, грамотных и ответственных сотрудников. Чтобы собрать такой коллектив, необходимо начинать еще на этапе собеседования.

      Перечень необходимых документов при приеме на работу

      Каждый будущий работник при попытке устроиться на предприятие должен предоставить определенный перечень документов. Как правило, этот список везде одинаков, но есть некоторые нюансы, о которых мы постараемся рассказать в нашей статье.

      Как правильно оформить приказ о приеме на работу

      Каждый сотрудник предприятия должен быть официально оформлен; без соответствующих документов – к ним относятся трудовой договор и приказ о приеме на работу – работодатель не имеет права допускать его к выполнению должностных обязанностей.

      Нужно ли проводить тестирование при приеме на работу

      Принимая на работу нового сотрудника, никто не может быть уверен, что получит именно такого специалиста, которого требует данная вакансия. Ведь вне зависимости от написанного в резюме существуют еще множество факторов: личностные особенности, амбиции, мотивация и тому подобное. Выявить их помогает тестирование при приеме на работу.

      Какие вопросы нужно задавать соискателю на собеседовании

      Собеседование на предприятиях проводится для того, чтобы при личной встрече оценить кандидата на должность, составить собственное впечатление о человеке. Разумеется, вопросы, задаваемые на собеседовании, играют очень важную роль, и необходимо уметь не только грамотно их подготовить до начала разговора, но и правильно задать.

      Организация собеседования при приеме на работу

      Когда работодатель принимает на работу нового сотрудника, он хочет нанять наиболее квалифицированного, расторопного и подходящего человека, которого практически не пришлось бы обучать. Пожалуй, собеседование является самым точным и эффективным способом понять, тот ли человек перед вами, которого вы ищете.

      Как правильно составить заявление о приеме на работу

      Как правило, поступая на новое рабочее место, человек пишет заявление о приеме на имя работодателя. Оно является кадровым документом, передается руководителю предприятия и служит основанием для зачисления нового сотрудника в штат предприятия.

      Особенности приема на работу иностранных граждан

      Любой руководитель предприятия, подбирая персонал, стремится нанять на работу наиболее квалифицированных, толковых и обязательных сотрудников. Поэтому иногда возникают ситуации, когда работодатель принимает на работу иностранного гражданина – настолько хороши его навыки и знания.

      Эффективное проведение собеседования

      Зачастую, принимая на предприятие нового сотрудника, работодатель проводит с ним собеседование. Можно даже сказать, что проведение собеседования – наиболее эффективный и точный метод составить верное впечатление о кандидате и проверить, подойдет ли такой человек вашему предприятию.

      Виды и правила проведения собеседования с продавцом

      Нанимая нового работника, работодатель часто не удовлетворяется лишь прочтением резюме и заполненных анкет, предпочитая проводить собеседования, причем делать это самостоятельно. На наш взгляд, это абсолютно правильный подход, потому что зачастую роль играет не только квалификация и навыки будущего сотрудника, но и его психологические качества, которые невозможно оценить по скупым строчкам в документах.

      Документальное оформление приема на работу

      Для того чтобы у работодателя и работника не было проблем ни с трудовой комиссией, ни с налоговой, оформление приема на работу должно быть осуществлено правильно и со всеми соответствующими документами. В нашей статье мы постараемся подробно описать порядок документального оформления нового сотрудника.

      Зачем нужна анкета при приеме на работу

      Как правило, при приеме на работу соискатель, помимо копий документов об образовании и удостоверения личности, приносит еще и резюме, в котором указаны все сведения, которые он считает необходимыми предоставить работодателю. Может быть, поэтому анкета при приеме на работу на предприятиях не слишком распространена.

      Прием на работу по совместительству и его особенности

      Наверняка вы хотя бы раз сталкивались с понятием работы по совместительству. Если же этот термин вам незнаком, в данной статье мы постараемся раскрыть все подробности о том, что такое прием на работу по совместительству, и как он правильно оформляется.

      Особенности приема на работу несовершеннолетних

      Не часто, но возникают ситуации, когда работодателю нужно оформить на работу несовершеннолетнего. Даже если у вас таких ситуаций пока не возникало и вы не думаете, что когда-нибудь возникнут, нелишним будет знать нюансы такого оформления.

      Образец договора с испытательным сроком 2021

      Испытательный срок в трудовом договоре — это период времени, в течение которого работодатель проверяет деловые качества работника и решает, продолжать ли с ним работать дальше или увольнять. Условие об испытании обязательно включается в контракт с сотрудником, в противном случае он считается заключенным без него.

      Что надо знать про испытание работника

      Для начала нужно понять, когда законом запрещено применять время испытания при заключении трудового договора (ТД). Категории таких лиц определены ст. 70 ТК РФ. Для них допускается использовать образец трудового договора без испытательного срока, добавляя фразу «без срока испытания». Не устанавливают испытание при приеме на работу для следующих категорий граждан:

      • лиц, не достигших возраста 18 лет;
      • беременных и женщин, имеющих детей до 1,5 лет;
      • избранных по конкурсу, если должность выборная;
      • выпускников, впервые поступающих на работу по специальности в течение года с момента окончания учебного заведения;
      • лиц, принимаемых в порядке перевода из других организаций;
      • временных сотрудников с контрактом до 2 месяцев;
      • избранных на выборную должность лиц при предоставлении оплачиваемой работы.

      Длительность проверки профессиональных качеств может достигать шести месяцев, если на работу устраивается главный бухгалтер, руководитель организации, филиала или его заместитель (ст. 70 ТК РФ). В остальных случаях испытывать работника более трех месяцев нельзя (исключение — госслужба).

      Обычный договор о приеме на работу на испытательный срок в 3 месяца, который встречается чаще всего, отличается от стандартного контракта только наличием пункта о времени испытания. Допускается включить в него условия, при которых проверка считается успешно пройденной.

      Как прописать и продлить испытательный срок

      В законе не указано, как прописать испытательный срок в трудовом договоре, готовой формулировки ТК РФ не содержит. На практике используется фраза: «В целях проверки квалификации работника и его профессиональных качеств устанавливается испытание сроком 3 (три) месяца». Допускается использование бланка, в котором обозначено такое условие, и вписание конкретной продолжительности периода.

      Продление испытания сверх установленного времени по трудовому договору запрещено Трудовым кодексом. Но как быть, если изначально установлен короткий проверочный срок, допускается ли его продлить? ТК РФ не предусматривает такой возможности, устанавливают период проверки только при заключении ТД (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Продление означает установление испытания уже работающему человеку и пересмотр условий контракта в сторону ухудшения положения трудящегося. Уменьшение испытательного периода допускается.

      Законное продление допускается только на период отсутствия сотрудника на рабочем месте по болезни или иным причинам (ст. 70 ТК РФ).

      Наиболее целесообразно заключение трудового контракта с испытанием на максимальный период. В случае успешного прохождения первых месяцев его допускается уменьшить. Сделать это проще, чем увеличить. Вот пример формулировки:

      Заключен ТД с продавцом Воробьевым, период испытания — 3 месяца. В процессе работы стороны пришли к согласию о сокращении времени проверки до 2 месяцев и подписали дополнительное соглашение об уменьшении этого периода.

      Такой способ не ухудшает положение сотрудника, поэтому допускается на практике.

      Увольнение в период испытания

      Смысл установления проверочного периода состоит в том, чтобы проверить профессиональные качества работника, и если они не соответствуют ожиданиям, без лишних проблем и ограничений уволить человека. Некоторые работодатели прибегают к уловке и заключают отдельный специальный ТД на этот период. По сути это срочный договор, не имеющий под своей срочностью никаких законных оснований. Но в этом случае длительность проверки может составлять гораздо больше той, которая допустима по законодательству. Это является нарушением, и если информация попадет к контролирующим органам, работодателя накажут.

      Увольнение в период испытания рекомендуется грамотно подготовить еще в момент начала трудовых отношений. Чтобы избежать обжалования увольнения в суде, нужно еще при трудоустройстве составить конкретный план работы на первые месяцы и довести его до кандидата:

      • сформулировать и поставить задачи сотруднику;
      • определить даты, к которым работник должен овладеть знаниями и навыками;
      • назначить ответственного, кто проверит и задокументирует факт успехов новичка;
      • вручить документ под подпись новому работнику.

      Когда расторжение ТД инициируется работодателем, работнику вручается уведомление о неудовлетворительном результате работы с указанием причин. Время предупреждения об увольнении определено в статье 71 ТК РФ и составляет всего 3 дня (в ТК РФ не конкретизировано — рабочие дни или календарные). Зачастую работодатели идут навстречу просьбе работника оформить увольнение по собственному желанию, так как он не хочет иметь в трудовой книжке запись об увольнении по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, т. е. не хочет признаваться в своей профессиональной непригодности другим возможным работодателям. Соглашаясь на это, следует понимать, что работник может передумать и оспорить увольнение в суде, даже если оно произведено «по собственному». В этом случае такая формулировка способна навредить, суд признает нарушение порядка увольнения, а нерадивый специалист восстановится в прежней должности. Кроме того, придется заплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. Рациональнее оформить все документы о результатах работы сотрудника так, как произошло фактически, и не идти ни на какие сомнительные сделки.

      Первые три испытательных месяца работы, помимо сложного периода адаптации, дают самому работнику возможность уволиться без отработки в течение 3 дней после написания заявления об уходе (ТК РФ также не конкретизирует, календарные или рабочие дни), если работа ему не подошла или он не справился. Если происходит расторжение ТД работником, ему достаточно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Удерживать сотрудника дольше трех дней работодатель не имеет права.

      Окончание испытательного периода

      Когда проверка новичка подходит к концу, возникает вопрос: как оформить ее успешное прохождение и перевести работника на постоянную работу? Допускается действовать двумя способами:

      • составить заключение об успешном прохождении проверки;
      • не оформлять никаких дополнительных документов.

      Временный договор и испытательный срок

      Договор, заключенный на определенный период, называют срочным. При его заключении важно помнить про ограничения времени испытания. Если с работником подписан временный трудовой договор до 2 месяцев, установить время для проверки знаний и умений работника нельзя.

      Если работник принимается по временному контракту, заключенному на период от 2 до 6 месяцев, то действие испытания устанавливается на срок не более 2 недель. Рекомендации, как правильно заполнить трудовой договор с работником на испытательный срок, если ТД временный (чтобы не возникло вопросов у контролирующих органов):

      • указать конкретную продолжительность действия контракта (от 2 до 6 месяцев) цифрами и прописью;
      • указать продолжительность периода испытания в рамках, установленных законом, цифрами и прописью.

      Срочные ТД, заключенные на более длительный период — от 6 месяцев и более, могут иметь такой же испытательный срок, как и обычные, бессрочные трудовые контракты, то есть от одного до трех месяцев. Это же правило применяется к ТД для индивидуальных предпринимателей. Условие о времени испытания вписывается непосредственно в текст договора.


      6 вещей, которые нужно сделать перед приемом на работу

      6 вещей, которые нужно сделать перед приемом на работу

      22.04.2019

      Искать новую работу не всегда легко, вне зависимости от того, есть ли у вас она или нет. Но прежде чем вы даже начнете всерьез искать или разослать заявки, важно убедиться, что вы полностью готовы к суровому процессу.

      Ниже приведены шесть обязательных советов, которые помогут обеспечить максимально быстрый и беспроблемный поиск работы:

      1) Очистите свои социальные сети

      Когда вы подаете заявление о приеме на работу, одним из первых шагов является прием на работу По словам Glassdoor, менеджеры ищут вас в социальных сетях.Хотя некоторые люди могут подумать, что рекомендуется сделать все свои учетные записи приватными и покончить с этим, есть компании, которые могут не одобрять это, опасаясь, что вы что-то скрываете. Вместо этого у вас должно быть хотя бы несколько общедоступных «профессиональных» учетных записей, в том числе в LinkedIn, которые частично демонстрируют вашу индивидуальность, но также и ваш опыт в выбранной вами области.

      2) Проведите исследование

      Когда вы думаете о подаче заявки в какую-либо конкретную компанию, имеет смысл продолжить исследование.Это не только поможет вам написать сопроводительное письмо и предоставить более обоснованные ответы на собеседовании, но часто это поможет вам определить, в какой компании вы вообще хотели бы работать.

      3) Подумайте о том, что вы ищете

      Может возникнуть соблазн подать заявку практически на любую работу, которая вас интересует, но часто стоит действительно подумать о том, чем вы хотите заниматься в обоих направлениях. краткосрочная и долгосрочная перспектива, согласно The Muse.Например, если вы подаете заявку в большое количество компаний, которым требуется совместная работа, и предпочитаете добиваться целей самостоятельно, это может позволить вам сразу вычеркнуть несколько компаний из списка.

      4) Обдумайте свою стратегию

      Есть много способов выполнить поиск работы, но не все из них подойдут вам, добавила Muse. Если у вас уже есть работа, ваш нынешний работодатель может осудить вас, когда вы активно ищете другую работу, поэтому вам, возможно, придется делать больше, чтобы ваш поиск работы оставался конфиденциальным.

      5) Напишите и отредактируйте соответствующие документы

      Хотя вы всегда должны стремиться настроить сопроводительное письмо и вернуться к конкретной работе, на которую вы претендуете, это помогает, по крайней мере, иметь хорошо сделанный шаблон, согласно Баланс карьеры. Конечно, необходимо убедиться, что все, что вы отправляете, хорошо читается и не содержит опечаток или грамматических ошибок.

      6) Свяжитесь с вашими контактами

      Один из наиболее эффективных способов вывести ваше приложение на вершину стопки или узнать о должностях, которые вам подходят, — это связаться с другими людьми, которых вы знаете. в вашей отрасли, отмечает The Balance.Если вы проработали в своей области хотя бы год или два, вы, вероятно, установили связи с другими в этой области, и они могут быть более чем счастливы помочь вам в процессе поиска работы.

      30 важных вещей, которые вы должны сделать перед подачей заявления о приеме на работу

      Итак, вы, наконец, решили подать заявление на другую работу, вы могли бы быть посвежее или, может быть, опытным сотрудником, но все же есть несколько вещей, на которые любой кандидат должен обратить внимание.

      На работу больше спроса, чем ее предложения, и поэтому нет выхода, кроме как столкнуться с конкуренцией.В отличие от прежних времен, это больше, чем просто квалификация.

      В наши дни есть множество вещей, которые сотрудник должен сделать до или после подачи заявления на работу. Вот несколько вещей, которые вы должны обязательно проверить и перепроверить.

      Что нужно делать при приеме на работу?


      1. Просмотрите описание должности:

      Данная должностная инструкция является неотъемлемой и неизбежной частью. Просматривая приведенное ниже описание должностных обязанностей, можно проанализировать тип работы, которую вы должны выполнять, обязанности, которые вы должны выполнять, и ожидаемый уровень производительности.

      В большинстве случаев описания должностей не даются, в таких случаях вам следует сделать шаг вперед и попросить описание должности, чтобы получить четкое представление.

      2. Обновить резюме:

      Вы не должны брать везде только один тип резюме, что предполагает, что попробуйте сформировать свое резюме в соответствии с требованиями работы, например, если вы подали заявку на публикацию аналитика в социальных сетях, а затем выделите свое присутствие в социальных сетях и работу, которая у вас есть. сделано в отношении социальных сетей.

      Также, как только вы подадите заявку на работу, убедитесь, что ваше резюме обновлено с подробной информацией.

      3. Проверить местонахождение:

      Возможно, вы слишком отчаянно нуждаетесь в работе или взволнованы определенным образом, но всегда проверяйте, где находится работа. Это означает, что вы должны иметь возможность добраться до своего офиса и управлять временем.

      Если офис находится далеко от вокзала, то вы должны выяснить, есть ли такси или нет.

      Все эти вещи, если их не заметить при приеме на работу, могут стать жертвой неприятностей, если вы присоединились, но не смогли управлять временем и поняли, что место находится довольно далеко.

      4. Практические вопросы:

      После того, как вы подали заявление о приеме на работу, начните практику на собеседовании. Это вовсе не означает, что нужно придумывать ответы, как мы это делаем на экзамене.

      Он предполагает, что попробуйте угадать вопросы, есть некоторые вопросы, связанные с работой, которые можно задать, попробуйте выразить свой опыт работы в форме баллов и запомнить его. Так вы постепенно обретете уверенность.

      В большинстве случаев бывает так, что мы не отвечаем только на вопросы о себе, поэтому попробуйте потренироваться заранее.

      5. Ознакомьтесь с предысторией компании:

      Вы знаете, что это неотъемлемая часть, когда вы идете на собеседование или подаете заявление о приеме на работу.

      Изучение компании гарантирует, что вы подаете заявку в нужное место. Простое заявление о приеме на работу без проверки биографических данных может привести к нежелательным страданиям.

      Research также хорош с точки зрения собеседования: если вас вызывают на собеседование, вы должны хорошо разбираться в компании.

      Так что это не только добавит вашей позиции в отделении наблюдательного кандидата, но и гарантирует, что вы попадете в правильные руки!

      6. Создайте красивое сопроводительное письмо:

      Эта часть часто остается незамеченной для большинства из нас, мы не воспринимаем ее всерьез, тогда как в действительности сопроводительное письмо позволяет работодателю решить, следует ли ему или ей проверять ваше резюме или нет.

      Грамматически правильное и в то же время привлекательное сопроводительное письмо может превратить вашу заявку в письмо-предложение.

      Определение красивого сопроводительного письма может отличаться для каждого из нас, но в целом эффективное сопроводительное письмо — это письмо, в котором отсутствуют грамматические ошибки, оно не слишком длинное и не слишком короткое, и оно охватывает такие указания, как — почему подаете ли вы заявку, какова ваша цель, о вашем опыте работы.

      7. Поработайте над презентационными навыками:

      Теперь, когда вы успешно устроились на работу, пришло время осознать и улучшить свои навыки презентации. Навыки презентации включают ваши жесты, позы, одежду, отношение и так далее.

      Подготовьте для собеседования формальную одежду и подходящую обувь. Попробуйте отполировать движения рук, то, как вы сидите и ходите. Вы должны уметь вести себя достаточно уверенно. Ваши жесты должны выглядеть естественно искренними.

      Вы не должны выглядеть слишком формально в своем подходе, потому что это сделает вас механическим и не слишком случайным. Итак, вы должны работать над тем, как представить себя перед рекрутерами.

      8. Поработайте над коммуникативными навыками:

      Ваши коммуникативные навыки будут выступать в роли фасилитатора на вашем собеседовании, поэтому после того, как вы применили их, вам следует начать прилагать усилия для улучшения своих коммуникативных навыков.

      Разработка не будет происходить за один день, поэтому вы можете работать над ней с момента подачи заявки до собеседования.

      Читайте книги, разговаривайте с большим количеством людей, тренируйтесь перед зеркалом. В конечном итоге это приведет к снижению нервозности и повышению уровня уверенности.

      9. Будьте пунктуальны:

      Мы знаем, что некоторые из нас просто не могут быть пунктуальными. Как бы они ни старались, но пунктуальность — отстой!

      Но это не может служить оправданием, если вы входите в профессиональный мир, и именно поэтому нужно начинать готовиться к пунктуальности.

      Теперь пунктуальность — это не вовремя, но и своевременное выполнение заданной работы. Мир полон крайних сроков, отправка сообщений в крайний срок может сделать вас мертвым.

      Таким образом, если вы страдаете от проблемы с пунктуальностью, вам лучше начать практиковать то же самое.

      10. Работа по общеобразовательным знаниям:

      Для работодателей нет никакого смысла в вашей квалификации, но вы терпите неудачу, когда задаются общие вопросы.Следите за текущими делами, будет полезно.

      Начните читать газеты, если вы еще не начали. Постарайтесь убедиться, что вы знакомы с общими знаниями хотя бы в общих чертах.

      Так вот, вы не можете получить его за один день, поэтому вам нужно потратить немало времени на его усвоение.

      11. Подчеркните свои сильные стороны:

      Как только вы подадите заявление о приеме на работу, попробуйте подумать о своих сильных и положительных сторонах. Бывают случаи, когда, если нам задают вопрос «, каковы ваши сильные стороны, », становится трудно проанализировать и ответить на данный момент.

      Это в высшей степени естественно, но, чтобы такая ситуация не возникла, запишите где-нибудь или составьте списки в уме.

      12. Лингвистические навыки:

      Язык — важный аспект профессионализма. Независимо от того, является ли он устным или письменным, хорошие лингвистические навыки прибавляют вам очков.

      Знание определенного языка — это одно, а использование его в определенном смысле — другое, однако свободное владение языком путем выбора лучших слов — это то, что имеет значение для навыков.

      Если ваша работа требует устного или письменного общения, то языковые навыки должны быть сильнее.

      13. Обзор вашего опыта работы:

      Если вы подали заявление о приеме на работу, вы должны учитывать свой опыт работы. Могут быть моменты, когда они будут спрашивать вас о вашем опыте под другим углом.

      Это говорит о том, что они могут попросить вас привести пример эффективности или многозадачности в вашей работе или рассказать о большом проекте, которым вы занимались.Такие вопросы требуют обзора вашего опыта работы.

      Попробуйте проанализировать свой опыт в различных наборах, таких как многозадачность, лидерство, креативность, ваш самый большой проект, лучшая командная работа и так далее. Таким образом, обзор может помочь вам эффективно ответить на многие вопросы.

      14. Обращайтесь к вашему справочнику:

      Вы должны знать об их действиях, что вы должны указать несколько ссылочных номеров в своем резюме. Эти цифры могут варьироваться от предыдущего начальника к директору вашего колледжа.

      Вы должны сообщить им, чей номер вы записали. Эти компании действительно звонят им и спрашивают о вас, вашей работе и поведении в таком случае, лучше заранее сообщить свой ссылочный номер.

      15. Обновите навыки работы с компьютером и Интернетом:

      Мы живем в поколении компьютеров, в котором очень ожидаются базовые знания о компьютерах. Даже если ваша работа не связана с медийной профессией или графикой, вам необходимо знание компьютеров.

      Таким образом, когда вы подаете заявку на какую-либо работу, ваша обязанность — знать, как выполнять основные функции на компьютере, такие как офис MS, почтовая рассылка и так далее.

      16. Подготовить образец работы:

      Если вы работаете в творческой сфере, тогда важно иметь под рукой образец работы. Это потому, что никогда не знаешь, когда они могут попросить тебя показать образец, который у тебя есть.

      Следовательно, после поступления на ту или иную работу, скажем довольствуясь главой модного дома, необходимо приступить к подготовке образцов моды и образа жизни.

      Несомненно, у вас должны быть готовые образцы, но подготовка некоторых образцов, связанных с описанием должности, будет полезна только вам.

      17. Обновление профилей в социальных сетях:

      В наши дни компании следят за присутствием заявителя в социальных сетях. Это говорит о том, что после того, как вы подадите заявку, все без исключения сайты соискателей будут проверены.

      Тип сообщений, которые вам нравятся и которыми вы делитесь, какие комментарии вы делаете, ваша частота посещений социальных сетей — все это тщательно анализируется.

      18. Возьмите дополнительные копии резюме:

      Теперь вы можете просто « предположить », что у них должна быть копия вашего резюме в своем почтовом ящике, это правда, но что, если произойдет отключение электроэнергии?

      Или у вас есть 5 человек, которые берут интервью?

      Вы не можете ожидать, что пятеро из них останутся приклеенными к одному экрану ноутбука, это выглядит странно, и именно поэтому распечатанная копия вашего резюме станет примером вашего присутствия духа. Компромисс в отношении присутствия духа не принимается на пользу!

      19.Подготовьте сайт google:

      Мы интернет-поколение! Поколение, которое познакомилось с Интернетом и быстро его освоило.

      Google так добр к нам, предоставил нам возможность подготовить сайт Google. Теперь, даже если вы не особо занимаетесь программированием, вам все равно будет служить сайт Google. Он может выступать в роли вашего портфолио.

      Резюме обязательно должно быть короче, но, если вы хотите показать больше, возможно, вам подойдет сайт Google.

      Вы можете написать о себе и своем опыте, а затем несколько примеров работ и просто переслать ссылку своим рекрутерам. На этом половина вашего интервью подошла бы к концу!

      Таким образом, после подачи заявки на работу или даже до подачи заявки, подготовьте свой собственный сайт Google.

      20. Подробности:

      Никогда не упускайте из виду этот аспект, когда вы подаете заявление на работу. Вы должны получить подробности, если они не предоставлены.

      Подробная информация, например, место, время, требуемый опыт, тип работы, обязанности, которые должны быть приняты, и так далее.Бывают случаи, когда этот аспект часто упускается из виду, и это приводит к серьезной проблеме.

      Если вы не будете вдаваться в подробности, вы попадете в хаос неразберихи, и поэтому эксперты всегда советуют иметь подробности под рукой, если они не предоставили их, спросите их в обязательном порядке. Это также изображает вас как хорошо информированного заявителя.

      21. SWOT-анализ:

      SWOT-анализ определяет силу, слабость, возможности и угрозу. Обычно это делается большинством компаний для сравнения одного заявителя с другим.Анализ себя не ограничивается только профессиональной жизнью или работодателями.

      Если вы устроились на работу, начните анализировать себя. Вы скоро столкнетесь со своими сильными и слабыми сторонами.

      Ваши плюсы должны быть выделены, а минусовые — обработаны. Проведя SWOT-анализ, вы сможете определить направление, в котором вам нужно работать, и то, как вы должны себя представить.

      22. Попробуйте подключиться к какому-нибудь сотруднику в организации:

      Google может проинформировать вас о компании, ее стенде, сотрудниках и т. Д., Но личное отношение к информации очень важно.

      После того, как вы подали заявление о приеме на работу или собираетесь подать заявление о приеме на работу, соединитесь с бывшим сотрудником или любым текущим сотрудником организации.

      Это может оказаться большим подспорьем не только с точки зрения собеседования, но и для достаточно хорошего понимания системы функционирования организации. Поэтому используйте свои контакты и социальные сети, чтобы расширить круг своих исследований.

      23. Профиль в LinkedIn:

      Большинство из нас не беспокоится о том, чтобы иметь учетную запись в LinkedIn, потому что мы не осознаем ее важность.LinkedIn похож на профессиональный Facebook, и в этом его сила. Необходимо постоянно обновлять профиль LinkedIn.

      Если вы в курсе новостей LinkedIn, ваша профессиональная сторона становится намного сильнее. Это показывает, что вы ставите профессионализм своим приоритетом, и, кроме того, им становится легче пройти через ваш опыт работы. Экономит время, не правда ли?

      24. Не прыгайте на payscale:

      Материализм — это прекрасно, но не показывать это работодателям! Не обсуждайте с ними payscale напрямую.Даже не спрашивай. Если это указано в описании должности, то проблем нет, а если нет, спросите их о подробностях.

      Если они не раскрывают подробностей, то вы должны подождать, пока вас не вызовут на собеседование. Вы должны сказать им, что работаете с энтузиазмом, но никогда не изображайте тот факт, что деньги — ваш главный мотив, даже если это так!

      25. Будьте вежливы и уверены в себе:

      Ваш тон должен быть уверенным и вежливым. Неважно, пишете ли вы электронное письмо, письмо или разговариваете с ними устно, по телефону или лично, каждый раз, когда вы общаетесь, будьте вежливы и уверены.

      Бывают времена, когда прикрытие уверенности сводится к вежливости, баланс должен быть там.

      Для вербального общения вы можете практиковаться перед зеркалом, а когда дело касается письменного, вы можете писать и переписывать, не торопитесь.

      26. Не блефуйте:

      На любом жизненном пути блефовать нельзя. Если вы претендуете на профессиональную работу профессионально, пожалуйста, избегайте блефа.

      Предоставление неверной или ложной информации может испортить ваше имя не только в компании, в которую вы подали заявку, но и в других компаниях, потому что часто ссылки берутся из разных компаний, поэтому вы должны быть искренними в своем заявлении.

      27. Получите письмо от предыдущей организации:

      Если вы не новичок и ранее где-то работали, то перед подачей заявления убедитесь, что у вас в руках имеется разрешительное или подтверждающее письмо.

      В большинстве случаев бывает, что вы подаете заявление о приеме на работу, но ваше письмо о разрешении задерживается. Избегайте этого всегда. Не подавайте заявку до тех пор, пока у вас в руке не будет письма о разрешении или другого аналогичного письма.

      28. Держите документы наготове:

      Не торопитесь искать необходимые документы за несколько мгновений до собеседования. После того, как вы подали заявку на работу, держите свои документы наготове.

      Если дата собеседования еще не назначена, тогда вы никогда не узнаете, когда они позвонят вам, и, следовательно, чтобы избежать плохого управления в последнюю минуту, вы также можете запросить у них необходимые документы, чтобы вы могли подготовить их копии.

      Также помните, что вам нужно иметь как распечатанную, так и отсканированную версию вашего документа.В случае печатных документов имейте при себе как минимум 4 копии каждого документа.

      29. Подготовьтесь к вопросам поведения:

      Поведенческие вопросы — это открытые вопросы, которые задаются самому себе, например, расскажите нам о своих сильных сторонах, расскажите нам о лучшем проекте, над которым вы работали, каков ваш опыт руководства командой и так далее.

      Такие вопросы требуют независимых и индивидуальных ответов. Приготовьтесь к тому же. На поведенческие вопросы ответить гораздо легче, но если вы немного не практиковались, то ответ на месте может стать для вас задачей.

      Таким образом, рекомендуется впечатляюще спрогнозировать и подготовить свои поведенческие ответы. Вы можете начать те, о которых вы подали заявку на работу.

      30. Правильная информация:

      Организация, в которую вы должны подавать заявление, может запросить у вас основную информацию по важнейшим из них, например, ваш адрес электронной почты, номер вашего банковского счета для перечисления заработной платы.

      В любом случае, пожалуйста, дважды проверьте себя при подаче заявки и отправке информации.

      Ваша невнимательность может стать причиной неизбежной ошибки, о которой вы даже не подумаете.Поэтому будьте особенно осторожны при предоставлении любой информации, от базовой до самой важной.

      Вывод:

      Итак, это были некоторые из мер, которые вы должны предпринять и о которых нужно позаботиться, пока вы подаете заявление о приеме на работу. Сегодняшний мир отличается высокой конкуренцией, и чрезвычайно важно быть на шаг впереди всех. Эти второстепенные, но в основном эффективные шаги могут стать лишь ступенькой к вашей работе. Все, что вам нужно сделать, это хорошо обо всех них позаботиться.

      Сегодняшнее хорошо подготовленное отношение приведет вас к лестнице успеха.Вам просто нужно прилагать настойчивые усилия, тщательно продумывая шаги, перечисленные выше. Так что идите и воспользуйтесь возможностью сегодня!

      Сохранить

      советов для принятия решения о приеме на работу

      Как вы можете определить, следует ли вам подавать заявление о приеме на работу или нет? Занятым соискателям работы часто нужно быть осторожными при выборе работы. Хорошая идея — иметь надежный и активный поиск работы, потому что поиск работы — это игра с числами. Чем больше вакансий вы подадите, тем больше у вас будет возможностей пройти собеседование.

      С другой стороны, нет смысла искать работу, которую вы не хотите, или работу, на которую у вас нет шансов получить работу. Совершенно нормально быть избирательным, особенно когда есть сильный рынок труда.

      Вам необходимо подавать заявление на «правильные» рабочие места — те, для которых вы имеете квалификацию и на которые у вас есть хорошие шансы быть отобранным, по крайней мере, на первом собеседовании.

      Вот как решить, на какие вакансии подать заявку, и советы, как убедиться, что эти должности соответствуют вашим навыкам, качествам и интересам.

      Составьте список желаемых характеристик вашей идеальной работы

      Подумайте, какой была бы ваша идеальная работа, если бы вы могли выбирать, чем заниматься дальше в своей карьере. Постарайтесь придумать семь или более элементов, из которых можно составить идеальную работу.

      Например, ключевые элементы могут включать в себя: непосредственное использование вашей степени, возможность увидеть результаты своей работы, полезные контакты с людьми, применение ваших навыков, потенциал роста, возможность получить ключевые области знаний, близость к дому, и баланс между работой и личной жизнью.

      Не подавайте заявление о приеме на работу, когда вы пытаетесь решить, интересуетесь ли вы

      Убедитесь, что работа соответствует хотя бы трети элементов вашего идеального положения. Это кажется очевидным, но многие соискатели ходатайствуют о вакансиях, которые им на самом деле не нужны.

      Спросите себя, были бы вы рады, если вам позвонят на собеседование. Подайте заявку на кажущуюся непривлекательной работу только в самых безвыходных обстоятельствах. В большинстве случаев вам будет лучше направить свои ресурсы на поиск более подходящей работы.

      Оцените свою личность

      Существует несколько бесплатных тестов на профессиональную пригодность и оценку карьеры, которые помогут вам определить, подходит ли работа для вашей личности, ценностей и навыков.

      Такие тесты, как 123 Career Test, Keirsey Temperament Sorter и O * NET Interests Profiler Министерства труда США, — отличные ресурсы для определения того, будете ли вы счастливы в данной профессии. Некоторые из этих сайтов также предоставляют подробные описания областей работы вместе со списками требуемых уровней образования или подготовки.

      Найдите работодателя

      Одна из захватывающих вещей в сегодняшнем климате поиска карьеры заключается в том, что вы можете использовать технологии (в отличие от старомодной молвы), чтобы увидеть, будет ли компания хорошим местом для работы. Один из лучших способов сделать это — посмотреть обзоры компаний на Glassdoor.com.

      И нынешние, и бывшие сотрудники предоставляют обзоры и звездные рейтинги своих работодателей, рейтинги одобрения генерального директора, информацию о заработной плате и льготах, а также описания своих личных собеседований.Хотя Glassdoor можно использовать бесплатно, вам нужно будет зарегистрироваться, чтобы видеть обзоры компаний и зарплаты.

      Составьте список ваших самых привлекательных активов

      Убедитесь, что вы соответствуете требованиям для работы, указав 8–10 своих самых привлекательных активов. Подумайте о сильных сторонах, которые привели к даже незначительным успехам в школьных проектах, волонтерской работе, руководстве университетским городком, стажировках и рабочих местах. Это будет полезно при подготовке сопроводительного письма и при подготовке к собеседованию.

      Изучите требования к должности

      Ознакомьтесь с требованиями к интересующей вас вакансии и составьте список наиболее важных квалификаций. Если у вас меньше половины желаемой квалификации, вам, вероятно, лучше перейти к другим, более практичным вариантам.

      Исключением из этого правила будет чрезвычайно привлекательная должность или очень привлекательная компания, поскольку есть вероятность, что они рассмотрят вас для другой работы, когда увидят ваше заявление.

      Покажи, что ты под стать

      Прежде чем подавать заявление о приеме на работу, найдите время, чтобы сопоставить свои навыки с требованиями работы. Чем ближе ваши характеристики к требованиям работы, тем выше ваши шансы быть отобранным для прохождения собеседования.

      Выделите вашу наиболее подходящую квалификацию для работы в сопроводительном письме и резюме.

      Установите цель для приема заявлений о приеме на работу каждую неделю

      Это число будет варьироваться в зависимости от времени, которое у вас есть для поиска работы, в зависимости от конкурирующих требований к вашему времени, таких как семья, школа и работа.Также помните, что большую часть времени на поиски работы следует тратить на такие мероприятия, как создание сетей, а не просто на поиск работы.

      Соискателям вакансий, у которых возникают проблемы с получением целевого числа заявок, следует быть менее избирательным. Те, кто находит много возможностей, могут быть более разборчивыми.

      Запишите это резюме: что вам нужно сделать перед приемом на работу

      Итак, вы нашли объявление о вакансии, которое вам подходит.Хорошее название, отличное расположение для фирмы, в которой вы хотели бы работать. Вероятно, в пылу мгновенья вы захотите сразу же отказаться от своего резюме. Но ждать. Перед подачей заявления вы должны сделать несколько вещей, которые могут значительно увеличить ваши шансы на успех.

        Внимательно прочтите требования к должности

        Вы встречаетесь хотя бы с большинством из них? Работодатели говорят, что 75% заявок, которые они получают, поступают от неквалифицированных кандидатов.Это не означает, что вам необходимо указать 100% запрашиваемых учетных данных. Существует явление, известное как снижение уровня квалификации, когда работодатели запрашивают все больше и больше квалифицированных рабочих мест. Иногда они превышают то, что действительно необходимо для выполнения работы — или даже то, что может существовать. Так что не волнуйтесь, если вы проиграете в нескольких областях. Просто убедитесь, что вы можете ясно продемонстрировать, что у вас есть навыки и опыт, чтобы внести свой вклад и добиться успеха в работе — и продемонстрируйте это в своем резюме.

        Узнайте, есть ли у вас кто-нибудь, кто там работает

        Очевидно, вы, вероятно, уже знаете, работает ли ваш хороший друг или двоюродный брат в компании, в которую вы подаете заявку.Но как насчет кузена вашего хорошего друга? Или друг друга, которого вы встретили на новогодней вечеринке. Внутренний контакт, даже если он не знает вас достаточно хорошо, чтобы рекомендовать вас для работы, все равно может быть большим преимуществом.

        Они могут рассказать вам, кто такой менеджер по найму и что они собой представляют. Они могут знать историю должности или отдела, на который вы претендуете. Они почти наверняка смогут рассказать вам о корпоративной культуре.

        Так что используйте Facebook, LinkedIn и сарафанное радио, чтобы узнать, знаете ли вы кого-нибудь, кто там работает, работал там или кто знает кого-то, кто работал там, к которому вы потенциально могли бы обратиться для получения информации.

        Исследование компании

        Работодатели часто говорят нам, что самая большая ошибка, которую допускают кандидаты, заключается в том, что они плохо знают свою компанию, продукты или услуги. Вам необходимо адаптировать свое приложение к потребностям конкретной отрасли, чтобы знать о них как можно больше. Они также хотят, чтобы вы изучили компанию перед тем, как прийти на собеседование, и вы никогда не знаете, когда этот первый телефонный звонок может быть таким. Так что лучше сделать домашнюю работу еще до подачи заявления.

        Прочтите веб-сайт компании, найдите в Google новостные статьи или статьи из журналов, проверьте их присутствие в социальных сетях. Скорее всего, вы сможете узнать миссию и ценности работодателя, тенденции его отрасли и их положение в ней, а также подробную информацию об их бренде, культуре и маркетинге.

        Очистите ваш Интернет

        Если ваша заявка будет успешной, а мы надеемся, что это так, большинство работодателей будут искать вас в Google и искать информацию в социальных сетях.Убедитесь, что вся личная и профессиональная информация, доступная о вас в Интернете, точно соответствует тому, что вы сказали в своем резюме. Работодатели рассматривают несоответствия как красные флажки.

        И, конечно же, само собой разумеется, что вы должны сканировать любые публичные фотографии постов о вас на предмет чего-либо неуместного. (Чрезмерное употребление алкоголя или наркотиков, нецензурная брань, злые тирады, плохая грамматика и орфография и т. Д.) Однажды мы получили заявку на работу здесь, в Workopolis, от кандидата, чья собственная фотография профиля в Facebook представляла собой снимок всего тела, на котором он был одет только в носки. (не на ногу.) Это просто глупо в любое время, но особенно когда вы подаете заявление о приеме на работу.

        Попросите кого-нибудь еще прочитать ваше резюме

        Каждый делает опечатки или ошибки формулировки в своих статьях. Их может быть очень трудно обнаружить, когда документ свеж в памяти. Вы будете слишком хорошо знакомы с тем, что хотели сказать, и ваш разум автоматически исправит ошибки за вас. Так что самый эффективный способ вычитать что-то — отложить это в сторону и отредактировать свежим взглядом через несколько дней.Однако когда вы подаете заявление о приеме на работу, вы не всегда можете позволить себе роскошь провести такое время. Попросите кого-нибудь еще прочитать ваше резюме, прежде чем вы его отправите. Они увидят в нем то, что на самом деле находится на странице, и могут объективно сказать вам, хорошо ли он передает ваши сильные стороны и есть ли какие-либо явные ошибки, которые вы, возможно, пропустили.

        Изучите зарплату

        Еще до личного собеседования многие компании проводят предварительное телефонное собеседование.Только кандидаты, прошедшие этот тест, пройдут в следующий тур. На этом этапе довольно часто спрашивают об ожидаемой заработной плате. Работодатели хотят знать, находитесь ли вы хотя бы на одном уровне, чтобы они не тратили слишком много времени на кандидата, который им может понравиться, но не может себе позволить. Поэтому убедитесь, что вы заранее знаете текущие ставки заработной платы для той работы, на которую вы претендуете в вашем городе, и где ваш уровень опыта и достижения позволяют вам относиться к этому диапазону.

        Статистическое управление Канады публикует данные о заработной плате с разбивкой по должностям и местоположению, что удобно, поскольку размер заработной платы может сильно различаться в зависимости от региона.

      Демонстрация того, что вы можете выполнять свою работу, зная как можно больше о компании, наличие профессионального присутствия в Интернете и безупречное резюме, а также знание своей истинной ценности на рынке труда, может помочь гарантировать, что A) ваш телефон зазвонит и B) вы готовы принять колл, когда он это сделает.

      Однако одно предостережение. Делайте все это быстро. Ранние заявки имеют преимущество перед теми, которые приходят через несколько дней. Вот почему понедельник — лучший день недели для приема на работу.

      _______

      Питер Харрис
      Питер Харрис в Twitter

      Пятинедельное руководство по поиску работы

      Где ваша работа встречается с вашей жизнью. Смотрите больше от Ascend здесь.

      Нет другого способа сказать это: найти работу во время Covid-19 сложно. Если вы хотите получить новую должность, ваш успех во многом зависит от тенденций найма и экономики, которые сейчас работают против вас.Осенью прошлого года набор сотрудников упал до семилетнего минимума.

      В то время как экономический спад склонил рынок в пользу работодателей, многие компании испытывают финансовые затруднения и не имеют ресурсов, чтобы пережить очередную изоляцию. С начала пандемии безвозвратно закрылись почти 100 000 малых предприятий. В совокупности эти факторы приводят к усилению конкуренции за ограниченные должности и сильному стрессу для кандидатов на работу.

      Как соискатель работы вы можете сейчас чувствовать себя бессильным, но будьте уверены — это не совсем так.Да, ваша конкуренция возросла, но и ваши возможности тоже. Удаленная работа расширила пулы талантов и способствовала большему разнообразию при приеме на работу. До пандемии большинство вербовщиков ограничивалось кандидатами, проживающими в их городах. Сегодня виртуальные рабочие среды освободили компании для поиска талантов независимо от их местонахождения.

      Пришло время воспользоваться этими возможностями и сформировать стратегический подход к процессу подачи заявки. Несмотря на то, что вы не можете контролировать приливы и отливы на рынке, все же есть способы сделать себя конкурентоспособным кандидатом.

      Работая в качестве генерального директора и основателя Cheeky Scientist, учебной платформы по поиску работы для людей с докторской степенью, я разработал пятинедельную стратегию ускорения поиска работы — и любой, на любом этапе своей карьеры, может используй это.

      Прежде чем вы начнете смотреть, вам нужно знать свои шансы.

      Компании, нанимающие лучших специалистов, часто проводят первые несколько месяцев каждого года, сосредоточившись на корпоративной стратегии, а не на найме, что обычно затрудняет поиск работы в период с января по март.После этого начального бурного периода рынок достигает пиков и спадов в зависимости от состояния экономики, что объясняет рост безработицы во время пандемии.

      Тем не менее, тенденции в сфере найма имеют тенденцию снова расти в конце года, с октября по декабрь, потому что компании хотят направить остаток бюджета на новые таланты.

      Традиционная «мертвая зона» с января по март, вероятно, будет преувеличена в 2021 году, поскольку крупные компании оправятся от последствий Covid-19, поэтому не расстраивайтесь, если вам не удастся найти работу до апреля.Это лето может быть лучшим временем для активного поиска потенциальных работодателей и взаимодействия с ними в преддверии всплеска найма с сентября по декабрь.

      А теперь приступим.

      Неделя 1: Обновите свое резюме , чтобы выделить передаваемые рабочие навыки.

      Люди постоянно говорят о важности наличия «передаваемых навыков» в вашем резюме, но что они на самом деле имеют в виду?

      Передаваемые навыки — это все, в чем вы хороши, и которые можно применить на различных должностях в различных отраслях.Например, грамотное письмо, тайм-менеджмент и решение проблем — все это примеры того, что можно было бы назвать «передаваемыми навыками». Более изящное определение этого термина — «способность, не имеющая узкой специализации». Непередаваемые навыки, часто называемые «жесткими навыками», специфичны для определенных отраслей, таких как кодирование, анимация или графический дизайн.

      Вам, возможно, сказали составить резюме для каждой должности, на которую вы претендуете, но, судя по тому, что я видел, эта стратегия не сработает в 2021 году. Многие компании нервничают по поводу найма более специализированных кандидатов, потому что они не уверены, что деловой ландшафт будет выглядеть после пандемии.Чтобы показать, что вы способны к адаптации, обобщите навыки, указанные в вашем резюме, на три основных области: ориентированные на систему, ориентированные на людей и ориентированные на себя.

      Системно-ориентированные навыки связаны с вашей областью знаний. Под каждой ролью, указанной в вашем резюме, попытайтесь сформулировать эти навыки на практике, чтобы показать, как они могут применяться к различным должностям и отраслям, а не только к вашей конкретной области. Например, предположим, что вы работали создателем контента в компании-разработчике программного обеспечения. В этом случае выделите «деловое письмо» в своем резюме и укажите, что вы имеете в виду, включив в свою роль более четкие задачи, такие как создание сообщений в блогах или написание маркетинговых писем.Это поможет доказать, что вы можете применить этот навык к любой работе, а не только в компании-разработчике программного обеспечения.

      Ориентирован на людей Навыки подчеркнут вашу способность общаться с коллегами. Прямо сейчас компании ценят кандидатов, которые могут сотрудничать удаленно и могут руководить виртуальными командами. В свое резюме не забудьте включить такие ключевые слова, как управление производительностью, виртуальное обучение и делегирование задач, либо в рамках конкретной роли, либо в отдельном разделе «навыки» в нижней части резюме, чтобы продемонстрировать свою способность сотрудничать и руководить.

      Самоориентированные навыки сообщают вашему потенциальному работодателю, что вы можете усердно работать, быстро учиться и применять новые решения для существующих проблем, например, тех, которые вызваны переходом к удаленной работе (снижение производительности, выгорание и т. Д.). Вы можете думать об этом как о «мягких» навыках, но они востребованы и помогут вам выделиться, поскольку компании продолжают децентрализовать свою рабочую силу. Такие слова, как «автономия», «управление временем» и «самостоятельный запуск», показывают работодателям, что вы можете выполнять задачу удаленно или иным образом.

      Если вы использовали хронологическое резюме, но изо всех сил пытаетесь получить ответы от работодателей, или если вы пытаетесь войти в отрасль, в которой у вас нет предыдущего опыта, попробуйте смешать вещи, сначала продемонстрировав свои передаваемые навыки — даже до названия вашей должности . Используйте их в качестве заголовков под разделом опыта в своем резюме. Например, придерживаясь примера с создателем контента, вы можете указать:

      Деловая переписка

      Создатель контента в [Компания]

      • Отметьте ваши конкретные обязанности.
      • Отметьте свои успехи, включая показатели.

      По нашим данным, перечисление передаваемых навыков до вашего опыта может привести к лучшим результатам обратного звонка. Когда кандидаты не получали ответа с хронологическим резюме, мы обнаружили, что этот более функциональный формат был эффективен в 21% случаев. Между тем, комбинированные форматы резюме (сочетающие список функциональных навыков с хронологическим опытом работы) и форматы резюме на боковой панели (с упором на возможность сканирования) были эффективны только в 3% и 2% случаев соответственно.

      Многие работодатели прочитают только выделенные жирным шрифтом части раздела о вашем опыте работы, прежде чем связываться с вами, поэтому выделите соответствующим образом свои передаваемые навыки.

      Неделя 2: Улучшите свой личный бренд в LinkedIn и сделайте свой профиль заметным.

      Описание вашего карьерного пути имеет решающее значение, когда вы пытаетесь выделиться на рынке работодателя. Компании хотят знать, где вы были, чему научились и как это сформировало вас как профессионала.Это поможет им понять вашу ценность еще до того, как вы соберетесь на собеседование.

      Убедитесь, что менеджеры по найму видят ваш профиль в LinkedIn, используя ключевые слова для получения дополнительных результатов поиска. Подобно тому, как вы используете Google для поиска конкретной информации, менеджеры по найму используют LinkedIn для поиска кандидатов. Для начала скопируйте описания 10 похожих вакансий, которые вас интересуют, и вставьте их в облако слов. Самые распространенные слова — это те, которые вы должны включать в различные разделы своего профиля.

      Вы также захотите указать желаемое место работы (даже если вы ориентируетесь на удаленные должности), чтобы привлечь внимание рекрутеров, которые ищут кандидатов, используя ключевые слова на основе местоположения.

      Кроме того, вам следует загрузить профессиональное, но дружелюбное изображение и подумать о том, чтобы персонализировать свой баннер. Профили с фото получают в 21 раз больше просмотров профиля и в девять раз больше запросов на подключение, чем профили без них. Баннеры должны соответствовать единой цветовой схеме, не должны быть слишком сложными или загруженными.Если вы хотите сделать свой баннер действительно популярным, попробуйте перечислить от трех до пяти ключевых слов или передаваемых навыков в верхней части изображения.

      Вы также можете привлечь внимание работодателя, подключившись к своей сети. Думайте о LinkedIn как о способе продемонстрировать свой опыт. Привлекайте больше людей на свою страницу, ставя лайки и комментируя сообщения, связанные с тенденциями в вашей отрасли, публикуя только текстовые сообщения (которые получают в 42 раза больше просмотров), делитесь оригинальными статьями и регулярно ищите связи.Увеличение вашей активности в LinkedIn — это быстрый способ поднять ваш индекс социальных продаж (показатель LinkedIn для успеха с точки зрения вашего личного бренда), который помогает повысить вашу видимость для работодателей.

      Восхождение

      Еженедельный информационный бюллетень, который поможет молодым специалистам найти свое место в рабочем мире и реализовать свои личные и карьерные цели.

      Неделя 3: Проведите информационные интервью с потенциальными коллегами.

      Информационное интервью — это беседа, которую вы можете провести с другим профессионалом, чтобы узнать больше об их карьере, компании или отрасли. В отличие от собеседования, цель не в том, чтобы получить работу; вы пытаетесь самообразоваться. При поиске работы этот тип собеседования служит двум целям:

      1. Он позволяет собирать информацию о компаниях, которые нанимают сотрудников.
      2. Это помогает вам устанавливать связи с сотрудниками этих компаний.

      Через эти связи вы можете узнать об открытых вакансиях до того, как они будут объявлены.Вы даже можете получить рекомендации на должности, которые вам интересны.

      Отличный способ начать — обратиться к существующей сети. Поговорите с выпускниками школы, контактами LinkedIn, членами семьи и друзьями, которые могут работать или знакомы с кем-то, кто работает в интересующей вас организации. Эти разговоры могут привести к информационному собеседованию или направить вас к другим потенциальным возможностям (например, компания или должность, о которых вы раньше не думали).

      Если вы настроены на определенную организацию, другой вариант — использовать LinkedIn для связи с кем-то, кто там работает.Лучше всего выбрать кого-то, кто занимает должность, аналогичную той, которую вы ищете, или кросс-функциональную. Цель состоит в том, чтобы найти человека, который может достоверно ответить на ваши вопросы.

      Когда вы обратитесь к ним, покажите им, что вы ценный контакт, сначала предложив связать их с кем-то, кто может принести им пользу, профессионально или лично (если вы можете). Сделайте свой запрос кратким и конкретным в отношении темы, которую вы хотите обсудить, и времени, которое вы ищете:

      «Здравствуйте! Я заметил, что ваша команда хочет узнать больше о [теме или услуге].Я глубоко восхищаюсь работой вашей организации вокруг [миссии], поэтому я хотел связаться с вами и сообщить, что у меня есть связь с [человеком], который может быть ценным контактом. Я не хочу отнимать у вас слишком много времени, но я бы с радостью воспользовался 10-минутным телефонным звонком, чтобы поделиться с вами их информацией и рассказать о вашей компании. Я большой поклонник [цитирую их работы] и хотел бы узнать больше об [их роли]. Вы случайно не сможете поболтать в ближайшие пару недель? »

      Если у вас нет контакта, который вы могли бы предложить, то лучше заранее сообщить о своих намерениях.Начните свое сообщение с чего-то конкретного об их организации или, что еще лучше, их личной работе, а затем введите свой запрос:

      «Здравствуйте! Я видел недавний пост, которым вы поделились в [теме], и мне очень понравился ваш комментарий о [цитировать их работы]. Я заметил, что вы работаете в [отрасли или компании], и это область, которой я очень увлечен. Мне было интересно, не успеете ли вы провести информационное интервью в ближайшие пару недель. Мне бы хотелось узнать больше о той работе, которую вы выполняете, и о том, как вы оказались там, где находитесь.”

      После того, как звонок будет запланирован, подготовьтесь к нескольким вопросам и постарайтесь, чтобы тон разговора был небрежным. Информационные интервью хороши тем, что они не требуют больших затрат для обеих сторон. Итак, хотя вы должны быть профессионалом, не относитесь к процессу слишком формально.

      С кем бы вы ни закончили разговор, обязательно завершите разговор, искренне поблагодарив его за встречу:

      « Я просто хотел сообщить вам, что очень ценю время, которое вы потратили на то, чтобы поговорить со мной о [компании].Я много узнал о [теме]. Пожалуйста, дайте мне знать, если есть еще что-нибудь, о чем вы хотели бы поговорить, что я могу быть знаком, или могу ли я связать вас с кем-то профессионально ».

      В зависимости от того, как идут дела, вы можете также спросить, есть ли еще кто-нибудь, к кому они могли бы предложить вам связаться, чтобы узнать больше. Если вы потратите время на этот разговор, это покажет, что вы достаточно заботитесь о должности, чтобы обратиться к вам еще до процесса подачи заявки, что уже ставит вас впереди более пассивных кандидатов.

      Неделя 4: Спросите у ваших знакомых рекомендации по поиску работы.

      Если вы установили какие-либо хорошие связи во время информационных собеседований на третьей неделе, попросите у вашего контактного лица направление, прежде чем подавать заявление на должность в их организации. Это важно, потому что получение направления для поиска работы показывает потенциальным работодателям, что другой человек уверен в ваших навыках, и обычно это гарантия того, что ваше заявление будет серьезно рассмотрено, что увеличивает ваши шансы на собеседование.Лучше всего связаться со своим контактным лицом не раньше, чем через неделю после информационного интервью, чтобы не подвергать их бомбардировке.

      Glassdoor рекомендует с самого начала быть честным в отношении ваших целей, одновременно предоставляя вашим контактам идеи о том, как они могут помочь вам в вашем профессиональном поиске работы:

      «T еще раз спасибо за то, что поговорили со мной о [компании]. Узнав о [теме] во время нашего разговора, я понял, насколько я хотел бы работать в вашей компании.Я хочу подать заявку на должность [название и ссылка на описание должности], и я хотел спросить, можете ли вы порекомендовать меня или готовы передать мое резюме менеджеру по найму ».

      Как отмечает The New York Times , пандемия стала великим уравнителем в современной экономике. Кандидаты на вакансии больше не выбираются на основе местоположения или посещаемости сетевых мероприятий в реальном времени. Если у вас есть рекомендации, которые могут рассказать о вашем опыте и способностях, вы пойдете дальше кандидатов, которые этого не делают.

      Неделя 5: Подготовка к виртуальному собеседованию.

      Перед собеседованием проведите большое количество исследований, чтобы быть в курсе последних новостей о компании, в которую вы подаете заявку, а также о тенденциях, происходящих в вашей отрасли. Обычно вы можете найти эти обновления на их веб-сайтах и ​​в каналах социальных сетей или установив оповещения Google для названия компании и ключевых игроков. Этот шаг особенно важен, если с момента подачи заявки прошло время.

      Я также рекомендовал бы найти человека, который будет проводить с вами собеседование, при условии, что вы сможете заранее получить эту информацию от своего рекрутера. Проверьте их профили в LinkedIn и Twitter, чтобы узнать больше об их карьере и интересах.

      Используя собранную вами информацию, сформулируйте несколько вопросов, касающихся компании, выполняемой ими работы или запущенных ими проектов, которые вызывают у вас интерес. Вам также следует задать несколько вопросов конкретно о вашем интервьюере и его работе.Это сразу же выделит вас среди других кандидатов, проявив вашу искреннюю страсть и любопытство к ним и их организации.

      Что касается того, что вас спросят, знайте, что многие работодатели обеспокоены балансом работы и личной жизни в эпоху удаленной работы. Тем не менее, я могу почти гарантировать такие вопросы, как «Как вам удается оставаться продуктивным?» и «Каков ваш распорядок дня?» подойдет. Заранее подготовьте ответ, чтобы продемонстрировать свою способность расставлять приоритеты и управлять временем.

      Наконец, когда дело доходит до вашего физического присутствия, знайте, что вы, вероятно, также будете проходить собеседование удаленно.Наиболее распространенные советы по виртуальному собеседованию: : загрузка нужной технологии (Zoom, WebEx, Microsoft Teams), наличие подходящей среды (используйте простой фон), освещение спереди, чтобы не выглядеть как тень (используйте кольцо свет) и смотрите в глаза, чтобы выглядеть уверенно (посмотрите в веб-камеру). К этому списку я бы добавил две вещи:

      1. Одевайтесь в нейтральных тонах сверху и сочетайте повседневную деловую одежду, даже если корпоративная культура кажется повседневной.Ваши усилия покажут интервьюеру, что вы серьезно относитесь к процессу найма.
      2. Сделайте акцент на том, чтобы показать, что вы вовлечены в разговор, кивая, поднимая бровь, говоря «да» в знак согласия, когда собеседник говорит, и используя жесты рук, чтобы подчеркнуть важные моменты. Энтузиазм сложно передать с помощью видео, поэтому вам придется приложить дополнительные усилия.

      Пока вакцины Covid-19 не за горами, процесс подачи заявления о приеме на работу начинается прямо сейчас.Чем раньше вы выполните эти шаги и начнете поиск, тем лучше в долгосрочной перспективе. Пришло время вывести свою карьеру на новый уровень, следуя этому пятинедельному графику подачи заявления о приеме на работу.

      10 советов по поиску работы, пока вы еще работаете

      Найти новую работу, пока вы еще работаете, непросто. С одной стороны, вы более привлекательны для потенциальных работодателей, если у вас уже есть работа. С другой стороны, один неверный ход — и вас могут уволить или, по крайней мере, испортить вашу репутацию на рынке.Вот как лучше всего искать работу, пока вы еще работаете.

      1. Изучите варианты, в которых вы находитесь.

      Во-первых, подумайте, почему вы думаете об уходе, и изучите варианты улучшения вашей ситуации там, где вы находитесь, — говорит Джейн Мэттсон, консультант по управлению карьерой в CareerEngage.

      Это будет зависеть от уровня доверия, существующего между вами и вашим руководителем; — не переусердствуйте и не начинайте рассказывать всем в офисе, — добавляет она.

      «Вы можете инициировать эти разговоры с людьми внутри вашей компании, но это должны быть люди, которым вы действительно, действительно доверяете.Это должен быть кто-то, в чьей целостности вы уверены, кто может помочь вам совершить боковое или восходящее движение, удерживая его близко к жилету », — говорит Мэттсон.

      Подумайте, что вас расстраивает на текущей работе, и подумайте, могут ли некоторые изменения улучшить ситуацию. Улучшит ли ваша перспектива удаленная работа или несколько дней удаленной работы? Не могли бы вы перейти в другой отдел? Что вы можете сделать, чтобы ваша текущая рабочая ситуация стала более приятной и полезной?

      Если ответ отрицательный или если изменения невозможны, то непременно уходите, — говорит Рой Уэст, генеральный директор The Roy West Companies.«Вы должны идти тихо, изящно, быстро и никогда не оглядываться», — говорит Уэст. «Если вы в настоящее время не работаете на кого-то, кто четко понимает, что ваш рост и его рост [босс / организация] — это подразумеваемый контракт и общая цель, тогда вы вынуждены найти того, кто работает и будет».

      2. Рассмотрите возможность быть сотрудник-бумеранг

      Если вы уволились с предыдущей работы в хороших отношениях, стоит связаться с бывшими коллегами, чтобы узнать, есть ли новые возможности.«Вам не потребуется так много времени для адаптации, вы уже знакомы с технологиями и культурой компании и часто можете внести свой вклад гораздо быстрее», — говорит Вики Салеми, автор, консультант и эксперт по вопросам карьеры Monster.com.

      «Компании превратились в вращающуюся дверь — и это хорошо. Повторный прием на работу бумерангов сокращает время, которое нужно заполнить, и время, необходимое для адаптации. У компаний уже есть« информация »о бывших сотрудниках, поэтому они могут оглянуться назад и сказать:« О, это человек был замечательным; может быть, теперь они стали старше, или у них есть новые навыки или лучший опыт, и они могут здесь внести свой вклад », — говорит Салеми.time to le

      Вы также можете «бумерангом» работать с компаниями, которые вас не наняли, — говорит Мэттсон. Если вы уже проходили собеседование с организацией в прошлом или получили предложение и отклонили его, стоит вернуться к этим связям.

      «Вернитесь назад и скажите:« Я действительно сейчас изучаю другие варианты, и я был очень впечатлен вами и вашей организацией », хотя в то время принять должность было некорректно. «Я хотел бы наверстать упущенное и посмотреть, что происходит с момента нашего последнего разговора», — говорит Мэттсон.

      3. Стратегически рассчитайте время для поиска работы

      Если вы пытаетесь найти работу, пока еще работаете, вам необходимо свести к минимуму конкуренцию за доступные должности; «Это означает, что вы будете точно рассчитывать время поиска», — говорит Дуг Шаде, партнер подразделения программных технологий WinterWyman. По его словам, конец лета — отличное время для начала поиска, поскольку количество доступных ролей остается довольно постоянным, но количество активных соискателей падает.

      «В частности, август — прекрасное время для начала поисков», — говорит Шаде.«Многие люди ждут до сентября, чтобы всерьез заняться поисками; они ждут, пока их летние каникулы закончатся и их дети вернутся в школу. Итак, август — идеальное время, чтобы начать новую работу », — говорит Шаде.

      4. Держите свою работу в секрете

      Никогда не умно лгать своему боссу, но это может быть неизбежным злом, если вы хотите сохранить свою текущую работу. Политика некоторых компаний заключается в том, чтобы увольнять людей, которые активно ищут новую работу. Так что продолжайте поиски работы по принципу служебной необходимости.Одна ошибка дружелюбного коллеги может означать промах или нанести ущерб вашей репутации в компании.

      Дональд Бернс, исполнительный стратег и коуч по вопросам карьеры, соглашается: «Ни в коем случае не говорите своему боссу — это поставит под угрозу ваш самый ценный актив, а именно вашу нынешнюю работу. Как только компания обнаружит, что вы ищете, они начнут действовать. ищу замену. Вероятно, ваша работа — тост. Вы «пересекли Рубикон», и пути назад нет », — говорит Бернс.

      Однако, если начальник спрашивает вас напрямую, не лгите; сформулируйте проблему следующим образом: «Один из способов решить эту проблему — сказать:« В последнее время здесь происходит много изменений.Я не хочу уходить, но я немного нервничаю и просто думаю о Плане Б », — говорит Бернс.

      Даже такие вещи, как ваш гардероб, могут выдать вас. Если вы обычно носите повседневную деловую одежду, но внезапно появляются в костюме и галстуке это главный показатель того, что вы проводите собеседование. Постарайтесь назначить собеседование до или после работы или найдите время для смены одежды, чтобы не выдать себя.

      5. Не используйте ресурсы компании, когда поиск

      Проведение поиска работы с учетом рабочего времени или копейки вашей компании никогда не является хорошей идеей.В рабочее время ваша основная задача должна быть в центре внимания. Неэффективная работа предупредит вашего начальника и коллег о том, что что-то происходит. Это неэтично и неуважительно, и когда придет время, вряд ли вы получите отличную рекомендацию от вашей нынешней компании.

      Рекрутеры понимают, что осмотрительность часто является частью процесса, и готовы делать все возможное, чтобы сохранить конфиденциальность, поэтому будьте с ними заранее. Назначьте встречи и звонки в нерабочее время или в обеденное время и убедитесь, что в вашем резюме указано конкретное время, когда с вами лучше всего связаться.

      Избегайте использования корпоративных адресов электронной почты или текущего рабочего номера телефона. Один неподходящий телефонный звонок или электронное письмо может поставить под угрозу вашу текущую должность. Кроме того, использование рабочего адреса электронной почты для ваших учетных записей в социальных сетях может привести к блокировке ваших профилей, когда вы все-таки уйдете, а ваш старый адрес электронной почты будет отключен или перенаправлен.

      6. Используйте социальные сети для поиска новой работы

      Социальные сети могут быть лучшими друзьями соискателя, если вы знаете, как использовать их правильно, говорит Шаде.LinkedIn должен стать вашей первой остановкой, но не совершайте ошибку, обновляя свой профессиональный профиль только тогда, когда вы ищете новую должность — это бесполезная распродажа.

      «В идеале вы должны постоянно обновлять LinkedIn; это живой, дышащий документ, который показывает потенциальным работодателям, над чем вы работали и какова ваша ценность », — говорит Шаде. «В отличие от других социальных сетей и сайтов социальных сетей, он имеет дополнительное преимущество в том, что ваш работодатель смотрит на него положительно. Они хотят, чтобы вы обновляли его и дополняли, потому что это может положительно отразиться на них », — говорит Шаде.

      Но помните, что если вы существенно обновляете свой профиль в LinkedIn в надежде найти новую работу в другой компании, вам нужно принять некоторые меры предосторожности, говорит Мэттсон, так как это может напугать вашего нынешнего работодателя.

      «Отключите публичные уведомления», — говорит она. Таким образом, ваш нынешний работодатель не увидит, изменили ли вы свой статус на «открыт для новых возможностей трудоустройства» или заметите, что вы проводите капитальный ремонт, который может сигнализировать им о том, что вы подумываете покинуть корабль. , — говорит Мэттсон.

      Вам также следует избегать публичных комментариев о поиске работы на таких сайтах, как Facebook, Twitter и Instagram, поскольку многие организации отслеживают активность сотрудников на этих сайтах. Если вам необходимо использовать их для помощи в поиске, убедитесь, что ваши профили заблокированы, а все сообщения или сообщения, связанные с поиском работы, являются личными.

      7. Используйте свою сеть

      Большинство работодателей считают, что рекомендации от их нынешних сотрудников лучше всего подходят для найма, поэтому часто обращайтесь к друзьям, родственникам и бывшим коллегам, чтобы узнать, какие должности доступны в их компаниях, говорит Мэттсон.

      Нетворкинг может быть сложной задачей при работе на полную ставку, но есть способы заставить это работать, говорит она. «Попробуйте запланировать утренние свидания за кофе, например, лично или через Skype или FaceTime. Или встретитесь за обедом, ужином или выпивкой, чтобы обсудить возможности », — говорит она.

      Вам также следует изучить, проводят ли профессиональные организации или компании сетевые мероприятия или ярмарки вакансий в вашем районе, — говорит Шаде.

      8. Не будьте небрежны со своим резюме

      Будьте избирательны в том, кому вы даете свое резюме, и объясните получателям, что ваш поиск работы является конфиденциальным.Не размещайте свое резюме на публичных досках по трудоустройству, так как это довольно вопиющий способ «узнать».

      «Спамить свое резюме в любое время — это плохой бизнес», — говорит Уэст, но особенно когда вы сейчас «Это не работает, и если вы в настоящее время работаете, вас легко разоблачить, когда вы отвечаете на онлайн-запросы. Даже предоставление вашего резюме для частного распространения — это риск. Никаких секретов», — говорит Уэст, так что будь невероятно избирательный.

      9. Не ругайте своего нынешнего работодателя

      Независимо от вашей ситуации, сквернословие вашей компании или начальника не даст вам новой работы — это серьезный красный флаг для менеджеров по найму и рекрутеров.На собеседовании важно сохранять позитивный настрой и сосредоточиться на том, что вы предлагаете.

      «Скажите им правду», — говорит Бернс, но при этом положительно — или, по крайней мере, нейтрально — воспринимает вещи. «В компании что-то изменилось, или вы достигли точки, в которой вы зашли так далеко, как могли, и не можете тратить годы на ожидание повышения. Убедитесь, что вы никогда даже не намекаете на что-то негативное в своем нынешнем работодателе. Я встречал людей, которые утверждали, что понимают это правило, но не обращают внимания на негативные моменты во время собеседований.»

      Избегайте ругательств любой ценой, даже если вы уезжаете из-за вашего босса. Подумайте о чем-нибудь положительном или оставьте очень общие комментарии и переведите разговор на положительное о вашей работе.

      10. Как сделать обращаться с отзывами

      Имейте по крайней мере три надежных рекомендации от разных работодателей; используйте кого-либо с вашего текущего места работы только в том случае, если вы уверены, что они не разглашают информацию или если они недавно покинули компанию. как рекомендация, скорее всего, им не понравится, если их ошеломит телефонный звонок потенциального работодателя.По словам Уэста, ссылки следует давать только по запросу, и даже в этом случае с явной оговоркой, что ваш поиск работы пока является конфиденциальным.

      По какой-либо психологической или аналитической причине работодатели предпочитают нанимать тех, кто в настоящее время работает. Считается, что «кому-то нужен этот кандидат». Безработные кандидаты имеют преимущество только в том случае, если они обладают навыками или талантами, которые очень востребованы. «Вас считают более желанными для потенциальных работодателей, и вы находитесь в более сильной позиции на переговорах.На самом деле, некоторые работодатели придерживаются «секретного» предубеждения против найма безработных », — говорит Бернс. лучшее положение, чтобы получить желаемую работу перед отъездом.

      Copyright © 2019 IDG Communications, Inc.

      5 вещей, которые нужно знать перед тем, как поступать на работу

      Если вы отчаянно пытаетесь изменить свою карьеру, ищете новую задачу, впервые ищите работу или что-то еще, вот 5 советов, которым необходимо следовать, если вы хотите, чтобы ваше приложение привело к предложению о работе.

      Как соискателю, может возникнуть соблазн рассылать резюме наугад и надеяться, что одно (или несколько) привлечет внимание работодателя. Хотя я должен признать, что в конечном итоге это может вызвать у вас отклики от работодателей, но, вероятно, это будет не для той работы, которую вы хотите (или в компании, которая вам нравится). Когда дело доходит до поиска работы, ключевую роль играет ясность. Вам необходимо понимать свою цель, свою ценность и то, как вы сообщаете эти вещи, чтобы привлекать возможности, которые соответствуют тому, что вы считаете идеальной работой.Если вы отчаянно пытаетесь изменить свою карьеру, ищете новую задачу, впервые ищите работу или что-то еще, это 5 советов, которым необходимо следовать, если вы хотите, чтобы ваше приложение привело к предложение работы.

      Ознакомьтесь с требованиями

      Это первый шаг к каждому поиску работы: чтение и исследование должностей и требований, а также обеспечение вашей квалификации. Когда вы найдете публикацию, которая вам интересна, не спешите выбирать, подавать или не подавать заявку.Люди часто обнаруживают, что претендуют на должности, для которых они не подходят, потому что они просматривают требования вместо того, чтобы внимательно их рассматривать. С другой стороны, люди часто просматривают идеальную публикацию, потому что не чувствуют, что соответствуют 100% требованиям. Не разочаровывайтесь в объявлениях о вакансии, что вы не соответствуете всем требованиям. Работодатели и рекрутеры иногда используют тактику, называемую «подтасовкой данных», чтобы отсеять кандидатов, не уверенных в своих силах.Чтобы этого избежать, продемонстрируйте, что вы можете выполнять эту работу и быть активом для компании, имеете учетные данные для подтверждения своих требований и продолжайте работу над своим приложением.

      Изучите компанию

      Это еще один невероятно важный шаг в процессе подачи заявки. Есть 3 основные причины, по которым вы хотите тщательно изучить компанию, в которой вы потенциально могли бы работать:

      1. Обеспечение того, чтобы вам было комфортно работать в любой среде, которую предлагает компания.Зачем тратить время на работу, которая вам не нравится из-за множества физических или социальных факторов окружающей среды, если вы могли бы посвятить это время поиску идеальной работы?
      2. Чтобы соответствующим образом адаптировать ваше приложение (резюме и сопроводительное письмо) к конкретной отрасли, рынку и тону голоса компании: объявления о вакансиях часто включают ключевые слова, которые будут выделяться работодателями. Предоставление сопроводительного письма уникальному тону голоса компании также дает вам конкурентное преимущество и показывает, что вы понимаете компанию.
      3. Чтобы подготовиться к собеседованию: знание подробностей и важной информации о компании показывает работодателям, что вы заинтересованы и инвестируете в эту должность, и что вы не пытаетесь «просто получить работу».

      Некоторые отличные способы исследования компании — это прочитать их веб-сайт, просмотреть обзоры компаний, погуглить их, чтобы узнать, есть ли у них какие-либо важные новости, и проверить их социальные сети.

      Очистите свое присутствие в сети

      Все мы живем в Интернете, который может быть одновременно захватывающим и опасным местом.Теперь у работодателей есть возможность погрузиться глубже, чем просто ваше резюме, и посмотреть ваши социальные сети или другие сайты в Интернете. Если у вас есть что-то в Интернете, что вы не стали бы помещать в свое резюме или неприемлемо, в ваших интересах избавиться от этого до того, как работодатель увидит это и исключит ваше имя из списка потенциальных кандидатов. Пока вы занимаетесь этим, у вас есть отличный шанс обновить свое резюме / портфолио на LinkedIn или в Интернете.

      Заработная плата за исследования

      Знайте свою ценность и оставайтесь в пределах нее.Не тратьте время на то, чтобы претендовать на должности, которые предлагают меньше того, чего вы стоите или вам нужно для комфортной жизни. Работодатели чувствуют то же самое в том, что они не хотят развлекать кандидатов, которые им интересны, только для того, чтобы узнать, что указанная заявка намного превышает их бюджет. В настоящее время процесс приема на работу состоит из множества этапов, первым из которых является телефонное собеседование. Если вы дойдете до этого этапа, после подачи заявки на работу, заработную плату для которой вы уже исследовали, обязательно согласовывайте свои ожидания с зарплатой с работодателем или лицом, принимающим решения.Рассказывать о своих желаниях и потребностях — всегда лучший способ.

      Получите сильное резюме

      Ваше резюме — это первое впечатление, которое вы производите на работодателя, сделайте его хорошим! Четкое, чистое и эффектное резюме поможет вам выделиться в толпе конкурентоспособных соискателей. Чтобы получить полезные советы о том, как написать идеальное резюме, прочтите мою статью о 6 лучших советах по написанию резюме.

      Самое важное, о чем следует помнить перед подачей заявления на работу, помимо практических советов, перечисленных выше, — это сохранять спокойствие и непредвзято.Ваш успех приходит, когда вы доверяете процессу и себе самому принимать наилучшие решения.

      Трудно устроиться на работу. Вокруг этой практики много путаницы и недопонимания, поэтому я здесь, чтобы помочь ВАМ. Я предлагаю профессиональный обзор, написание резюме и коучинг по поиску работы, чтобы помочь соискателям найти работу своей мечты. На каком бы этапе поиска работы вы ни находились, я могу помочь вам достичь вашей конечной цели. Хочешь работать со мной? Хотите узнать больше о моих услугах? Свяжитесь со мной сегодня.

      Автор

      Сара Андерсон

      Сара посвящает себя тому, чтобы помогать ищущим работу найти значимую работу с подлинным брендингом карьеры и составлением стратегического резюме. Обладая страстью поддерживать соискателей в их стремлении к карьерным целям, Сара сделала свою карьеру динамичным и энергичным сертифицированным специалистом по составлению резюме (CRS), тренером по поиску работы и наставником. Она помогает соискателям найти значимую работу через преднамеренный поиск работы. В качестве тренера, фасилитатора и наставника она обучала соискателей навыкам, необходимым для эффективного поиска работы, проводя семинары и вебинары, включая вопросы готовности к работе, продвижения по службе и стратегического резюме

      .

Похожие записи

Вам будет интересно

Нетворкинга – Нетворкинг — Википедия

Среднесписочная численность работников за год как рассчитать: 3. Среднесписочная численность работников / КонсультантПлюс

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко