Пройти первичную медкомиссию при устройстве на работу в СПб

Многие соискатели при просмотре открытых вакансий задаются вопросом о том, нужна ли медкомиссия при устройстве на ту или иную должность? Но большинство будущих работников узнают об этом не перед приёмом, а непосредственно при приёме на работу, что безусловно не всегда удобно. Мы ответим на вопросы о том, кому необходимо проходить медицинскую комиссию для трудоустройства, что в неё входит и куда нужно обратиться, чтобы сделать всё быстро.

Начнём с того, что официальное трудоустройство – это установленный и закреплённый ТК РФ порядок оформления работников. В соответствии с законодательством работодатель при приёме работника на определённые должности обязан удостовериться в отсутствии у него болезненных состояний и заболеваний, создающих препятствия для успешного выполнения трудовой функции. Именно поэтому, перед заключением трудового соглашения между сторонами, кандидат на должность направляется в клинику на прохождение медицинской комиссии.

На какую работу нужно предварительно проходить медицинское обследование указывают федеральные, а и иногда местные законы, и приказы. В связи с этим не сложно представить, как объёмно выглядит полный перечень видов работ и должностей, для допуска к которым требуется пройти комиссию. В основной контингент работников, кому разрешено осуществлять трудовую деятельность только после того, как ими будет пройдена обязательная первичная медкомиссия (при устройстве на работу) входят:

• учителя, воспитатели, преподаватели и прочие работники детских организаций;

• сотрудники медицинских организаций и оздоровительных центров;

• профессиональные спортсмены, тренеры;

• сотрудники вневедомственной охраны, силовых структур, погранслужбы и пр.;

• работники сферы торговли, общепита и пищевого производства;

• работники парикмахерских и косметологических кабинетов;

• работники химчисток и прачечных;

• работники, занятые на работах с вредными (опасными) или тяжёлыми условиями труда;

• строители и занятые на производстве строительных конструкций/материалов;

• соискатели на должности, предполагающие работу вахтовым методом или исполнение служебных обязанностей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

• все претенденты на должность судьи;

• водители или работники, чьи служебные обязанности будут предполагать управление любым видом транспортного средства.

На основании ст. 266 ТК РФ лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра.

Профосмотр имеет своей целью выполнение ряда задач. Первостепенной из которых является определение физической и психологической готовности обследуемого человека выполнять предполагаемую должностью работу. Одновременно, это и определённая мера защиты окружающих людей от распространения инфекционных болезней. Таким образом, в процессе обследования у кандидата проверяют наличие наследственных, хронических и инфекционных заболеваний, а также пагубных зависимостей.

Медицинская комиссия может иметь разный объём и зависеть это будет от:

• вида выполняемых работ;

• наличия факторов риска на предполагаемом месте работы;

• возраста и половой принадлежности кандидата на должность.

Для всех категорий работников минимальный объём медицинского обследования включает:

• осмотр у специалистов – терапевта, психиатра, нарколога, хирурга, невропатолога, отоларинголога и окулиста;

• прохождение флюорографии и ЭКГ;

• сдачу лабораторных анализов: кровь, моча.

В зависимости от результатов врачебных осмотров, функциональных и лабораторных исследований могут быть назначены дополнительные обследования.

Женщины всех возрастов проходят гинекологический осмотр, а те, кому от 40 лет – дополнительно посещают кабинет врача-маммолога и выполняют УЗИ молочных желёз или маммографию.

Порядок прохождения медкомиссии при поступлении на работу

Регламент проведения предварительных медицинских осмотров установлен законом. В соответствии с ним первое, что заслуживает внимания – это список необходимых документов.

Для прохождения медицинской комиссии при устройстве на работу кандидатом должны быть подготовлены следующие документы для предъявления в учреждении здравоохранения: 

• направление от работодателя, оформленное в произвольном виде, но с указанием должности и профвредности;

• удостоверение личности;

• санитарная книжка (если предстоящий вид работы связан со сферой деятельности предполагающей её оформление и ведение).

Если работодатель не дал координат медицинского учреждения для прохождения комиссии, то кандидат на должность имеет право пройти комиссию для поступления на работу в любом учреждении здравоохранения с лицензией государственного образца на оказание данного вида услуг.

Чтобы пройти медицинскую комиссию в районной поликлинике кандидату следует обратиться к участковому терапевту. У него на приёме обследуемый получит направления на диагностические исследования и лабораторные анализы, а также список специалистов, которых необходимо будет посетить. Для этого понадобится заранее ознакомиться с расписанием работы кабинетов врачей, процедурных и кабинетов функциональной диагностики, потому что приём будет осуществляться в соответствии с рабочим графиком и в порядке очереди.

Для получения заключений от нарколога и психиатра необходимо будет запланировать визит в специализированные диспансеры по месту жительства, ввиду отсутствия данных специалистов в штатах поликлиник.

Медицинский центр «ОМЕД» проводит предварительные и периодические обязательные медицинские осмотры для всех категорий работников недорого и без томительного ожидания в очередях. Мы предлагаем выгодные условия физическим и юридическим лицам! Каждому клиенту гарантированы индивидуальный подход, высокий уровень обслуживания и качественные медицинские услуги при получении справки, санитарной книжки или заключения медкомиссии для приёма на работу.

Уточнить всю интересующую информацию об этой и других услугах медицинского центра «ОМЕД», вы можете у администратора по номеру телефона, указанному на сайте. В случае необходимости всегда можно воспользоваться специальной онлайн-формой для заказа обратного звонка. Приходите к нам в любой удобный для вас день недели по адресу: г.Санкт-Петербург, ул. Бухарестская, 74 (Купчино, ст. м. Международная).

Профосмотр сотрудника при приеме на работу в Екатеринбурге

№ п/п	Наименование услуги	Цена в рублях, за 1 ед. (НДС не облагается)
1.	Перечень специалистов, при прохождении предварительного и периодического медицинского осмотра (в соответствии с требованиями приказа МЗ и СР РФ №302н от 12.04.2011г.)
	Осмотры и манипуляции специалистов
1.1.	Осмотр терапевта	100-00*
1.2.	Осмотр невролога	100-00*
1.3.	Осмотр дерматовенеролога	100-00*
1.4.	Осмотр оториноларинголога	100-00*
1.5.	Осмотр офтальмолога  (острота зрения, офтальмотонометрия, офтальмоскопия глазного дна)	100-00*
1.6.	Осмотр гинеколога (забор материала, расходный материал, набор)	100-00*
1.7.	Осмотр стоматолога	100-00*
1.8.	Осмотр хирурга	100-00*
1.9.	Осмотр нарколога	100-00*
1.10.	Осмотр психиатра-нарколога	100-00*
1.11.	Заключение профпатолога	200-00*
2.	Перечень обязательных медицинских исследований, при прохождении предварительного и периодического медицинского осмотра (в соответствии с требованиями приказа МЗ и СР РФ №302н от 12.04.2011г.)
2.1.	Общий анализ крови (лейкоцитарная ф-ла, гемоглобин, эритроциты, тромбоциты,  СОЭ)	200-00*
2.2.	Общий анализ мочи (уд. вес, белок, сахар, микроскопия осадка)	200-00*
2.3.	Содержание в сыворотке крови холестерина	100-00*
2.4.	Содержание в сыворотке крови глюкозы	100-00*
2.5.	Электрокардиограмма	300-00*
2.6.	Цифровая флюорография органов грудной клетки в двух  проекциях (прямая, правая боковая)	500-00*
2.7.	Бактериологический анализ мазка на флору	200-00*
2.8.	Цитологический анализ мазка на атипичные клетки	200-00*
2.9.	Забор мазка	150-00*
2.10	УЗИ молочных желез (для женщин старше 40 лет), в рамках медосмотра	400-00*
3.	Перечень дополнительных медицинских исследований, при прохождении предварительного и периодического медицинского осмотра (в соответствии с требованиями приказа МЗ и СР РФ №302н от 12.04.2011г.)
3.1.	Исследования крови:
3.1.1	Забор крови	150-00
3.1.2	Аланинаминотрансфераза (АЛТ)	100-00*
3.1.3	Аспартатаминотрансфераза (АСТ)	100-00*
3.1.4	Креатинин	100-00*
3.1.5	Мочевина	100-00*
3.1.6	Билирубин общий	100-00*
3.1.7	Щелочная фосфотаза	100-00*
3.1.8	Гамма-глютамилтранспептитаза (ГГТП)	100-00*
3.1.9	Количественное содержание альфа-1 антитрипсин	450-00*
3.1.10.	Холинэстераза	250-00*
3.1.11	Ретикулоциты	150-00*
3.1.12	Метгемоглобин	350-00*
3.1.13	Карбоксигемоглобин	350-00*
3.1.14	Группа крови, резус фактор	400-00*
3.1.15	Время кровотечения	100-00*
3.1.16	Исследование крови на содержание свинца	450-00*
3.1.17	Исследование крови на содержание меди	160-00*
3.1.18	Исследование крови на содержание ртути	450-00*
3.1.19	Общий IgE	250-00*
3.1.20	Микрореакция с кардиолипиновым антитеном (сифилис)	300-00*
3.1.21	HbSAg (HBs-антиген, поверхостный антиген вируса гепатита В)	300-00*
3.1.22	aHbCor IgM	300-00*
3.1.23	aHCV (антитела к антигенам вируса гепатита С)	300-00*
3.1.24	антитела ВИЧ ½ (anti-HIV) (при согласии работника)	300-00*
3.1.25	Антитела к Vi-антигену Salmonella typhi  (комплекс)	400-00*
3.1.26	Определение антител к вирусу гепатита A (Hepatitis A virus) в крови (M и G)	400-00*
3.1.27	Анализ крови на базифильную зернистость эритроцитов	200-00*
3.1.28	Гормональные исследования: — ТТГ — СТ3 — СТ4 — Эстрадиол — Тестостерон	200-00* 200-00* 200-00* 250-00* 270-00*
3.2.	Исследования мочи
3.2.1	Исследование мочи на содержание свинца	450-00*
3.2.2	Исследование мочи на содержание ртути	450-00*
3.3.	Исследования кала
3.3.1	Кал на цисты простейших, на яйца гельминтов	200-00*
3.3.2	На носительство возбудителей кишечных инфекций (посев кала на патогенную флору)	400-00*
3.3.3	Исследование на энтеробиоз	250-00*
3.3.4	Исследование материала на рото-норовирус 1,2 типов	1200-00
3.4.	Исследования мокроты
3.4.1	Микроскопия мокроты на БК	350-00*
3.4.2	Микроскопия мокроты	350-00*
3.5.	Другие исследования
3.5.1	Мазок из зева, носа на наличие патогенного  стафилококка без определения чувствительности к антибиотикам	400-00*
3.5.2	Забор мазка	150-00
3.5.3	Вибрационная чувствительность	50-00*
3.5.4	Вестибулометрия	100-00*
3.5.5	Аудиометрия	100-00*
3.5.6	Динамометрия	50-00*
3.5.7	Холодовая проба	50-00*
3.5.8	Периметрия	50-00*
3.5.9	Спирометрия	100-00*
4.	Углубленный медицинский осмотр на уровне ЦПП (центр профпатологии):
4.1	Мужчины	3700-00
4.2	Женщины до и после 40 лет	4300-00
	В соответствии с Налоговым кодексом РФ (п.п. 2 п. 2.ст.149) НДС не предусмотрен.

Медосмотр при приеме на работу

Адрес поликлиники: г. Уфа, ул. 50 лет СССР, д. 43, корп. 3.
В 50 метрах от психо-неврологического диспансера.

Время работы: Понедельник — Пятница с 9:00 до 16:30, обед с 13:00 до 13:30.
Суббота, воскресенье – выходные дни.

Регистратура: +7 (347) 246-96-57

Для некоторых предприятий при приеме на работу обязательным требованием является прохождение медицинского осмотра с целью определения состояния здоровья работника и раннего выявления заболевания, если таковое имеется. Невыполнение данного условия может стать причиной отказа работодателя от найма сотрудника.
Осмотр работники могут пройти в медицинском учреждении, которое имеет соответствующую лицензию и соответствующих специалистов. Поликлиника медосмотров «СТИЛ МЕД» обладает соответствующей медицинской лицензией.
Прежде чем приступить к прохождению медосмотра, работнику нужно взять направление у работодателя. В этом направлении работодатель должен указать все данные о своем работнике. Теперь сотрудник может приступать к прохождению медицинских обследований.

В поликлинику должны быть представлены следующие документы:

• Направление на медосмотр от работодателя;
• Паспорт или иной документ удостоверяющий личность;
• Результат флюорографии или рентгенографии, или КТ легких.

При  устройстве на работу  в государственные органы  необходимо также предоставить:

• Справка для госслужбы из психоневрологического диспансера
• Справка для госслужбы из наркологического диспансера

Список врачей при устройстве на работу может быть разным. Это зависит от того, на какую должность претендует будущий работник.

Стандартный медосмотр включает в себя прохождение осмотра следующих специалистов:

1) Хирург;
2) Оториноларинголог;
3) Невролог;
4) Офтальмолог;
5) Терапевт;
6) Гинеколог (для женщин).

Помимо прохождения осмотров всех специалистов необходимо также сдать клинические анализы, а именно: анализ крови и мочи, пройти исследование электрокардиограммы, флюорографии, биохимическое исследование крови и анализ мазков для женщин. После прохождения всех врачей, а также полной сдачи анализов, оформляется медицинское заключение, в котором указываются результаты осмотра о профпригодности. Все данные также заносятся в амбулаторную карту. Справку, полученную по окончании медицинского осмотра, нужно предоставить как можно скорее работодателю, так как срок действия справки ограничен.

Медицинская справка на работу — Медицинская многопрофильная клиника «Доктор Соран»

Трудоустройство вызывает стресс у каждого человека. В клинике «Доктор Соран» работают не только высокопрофессиональные, но и чуткие, отзывчивые специалисты, которые с пониманием отнесутся к вашим переживаниям.

При устройстве на работу необходимо предоставить медицинскую справку–заключение медкомиссии к работе по специальности.

Клиника «Доктор Соран» оформляет заключение медкомиссии к работе по специальности в соответствии с требованиями законодательства. Вы сможете пройти осмотр у врачей в кратчайший срок!

Время работы медкомиссии

В будни с 16 до 19 часов, прием анализов в будни с 9 до 11 часов. В субботу и воскресенье медицинская комиссия при устройстве на работу не проводится. Вы можете пройти медкомиссию в указанное время без предварительной записи.

Интересующие вас вопросы можно задать администратору клиники по телефону 66-93-66.

Состав медкомиссии

• офтальмолог
• невролог
• отоларинголог
• хирург
• гинеколог (для женщин)
• терапевт

Все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследования, УЗИ органов малого таза не реже 1 раза в год; женщины в возрасте старше 40 лет проходят 1 раз в год маммографию. Участие врача-психиатра, врача-нарколога, врача- терапевта, врача- невролога при прохождении предварительного/ периодического медицинского осмотра является обязательным для всех категорий обследуемых. (Выписка из приказа Минздравсоцразвития № 29н от 28.01.2021 г.).

В отдельных случаях число специалистов может быть увеличено (для каждой профессии свой перечень).

А также (можно сделать в клинике «Доктор Соран» с 9.00 до 11.00 ч. по будням):

• общий анализ крови (гемоглобин, цветной показатель, эритроциты, лейкоциты, лейкоцитарная формула, СОЭ) 
• определение уровня общего холестерина в крови
  
• определение уровня глюкозы в крови натощак
  
• электрокардиограмма
  
• клинический анализ мочи (удельный вес, белок, сахар, микроскопия осадка)

В отдельных случаях число анализов может быть увеличено (для каждой профессии свой перечень).

Необходимые документы

• паспорт гражданина РФ,
• СНИЛС,
• полис обязательного (добровольного) медицинского страхования,
• решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством РФ),
• направление с места трудоустройства с указанием будущей специальности и перечнем вредных и опасных производственных факторов и работ,
• заключение флюорографии (сроком не более года, можно сделать в клинике «Доктор Соран» с 9.00 до 16.00 ч. по будням),
• заключение маммографии (сроком не более года для женщин старше 40 лет, можно сделать в клинике «Доктор Соран» с 9.00 до 16.00 ч. по будням),
• заключение УЗИ органов малого таза (сроком не более года для женщин , можно сделать в клинике «Доктор Соран» с 9.00 до 13.00 ч. по будням),
• очки или линзы (если вы их носите)

Стоимость медкомиссии

Стоимость медицинской справки на работу зависит от профессии, вида работ и вредных факторов производства.

Вы можете распечатать памятку.
В ней содержится основная информация.

Заключение медкомиссии выносится врачом — профпатологом на основании осмотра специалистов и при наличии результатов анализов.

Вы пройдете медицинскую комиссию в кратчайший срок!

Все медкомиссии

Пройти предварительный медосмотр на работу Брянск

В ряде случае прием на работу сопровождается проверкой у будущего работника наличия справки о прохождении предварительного медосмотра. Это предусмотрено в целях защиты здоровья работников и населения.

Перечень профессий, которые требуют наличия медсправки достаточно большой. Однако, существует ряд лиц, которым в обязательном порядке нужно пройти предварительный медосмотр.

Предварительный медосмотр обязательно должны пройти:

• граждане Российской Федерации, возраст которых не достиг 21 года;
• лица в случаях, предусмотренных ТК РФ;
• иные лица, предусмотренные иными федеральными законами.

Наличие медсправки – это шанс получить должность, которую вы хотите занять. При приеме на работу медосмотр должен оплатить работодатель. Граждане России, которые отказываются проходить медосмотр, руководитель организации вправе отказать в получении должность на законном основании.

Кабинет каких врачей нужно посетить при прохождении медосмотра?

Главное отличие предварительного медосмотра состоит в том, что соискатель работы проходит медкомиссию еще до официального принятия на должность.

Важность проведения предварительного медосмотра на работу позволит в первую очередь убедиться в том, что работодатель принимает на работу здорового подчиненного. Алгоритм проведения процедуры указан в статье 212 и 213 ТК РФ.

При прохождении медкомиссии вам обязательно следует посетить кабинет:

Кроме прохождения врачей, вам обязательно следует сдать клинический анализ крови и мочи. Пациенты, которые имеют хронические или генетические заболевания обязательно должны взять на приём к доктору свою амбулаторную карту. Кроме этого, врачи на основании полученных результатов обследования могут назначить дополнительные исследования – УЗИ, рентген, МРТ и пр.

Где провести предварительный медосмотр в Брянске?

Предварительный медосмотр при приёме на работу организуют для вас специалисты многопрофильного медицинского центра «Медэксперт». У нас есть все необходимое, чтобы каждый из наших пациентов получил справку о своей пригодности в короткие сроки.

Для записи на приём, пожалуйста, заполните онлайн-форму. Также вы можете связаться с нашим администратором по телефон, который указан на сайте. Мы гарантируем качественное медицинское обслуживание и особый подход к каждому клиенту.

пройти медицинский осмотр при приеме на работу в клинике «Евромед» недорого

Медицинские осмотры «под ключ» при трудоустройстве по приказу Министерства здравоохранения России от 28.01.2021 №29н.

• Консультация
• Диагностика
• Лечение

Медосмотр на работу – стандартизированное медицинское обследование, регламентированное ТК РФ для определенного списка работников.

Медосмотр при приеме на работу обязателен для несовершеннолетних граждан и работников, занятых на тяжелых или вредных работах.

Пройти медицинский осмотр при приеме на работу работодатель также вправе потребовать от спортсменов, водителей транспортных средств; работников пищевой промышленности, торговли; сотрудников детских, оздоровительных, водопроводных учреждений, общеобразовательных учреждений, общежитий; работников вахтовым методом, работников предприятий Крайнего Севера и районов, приравненных к нему по статусу; работников салонов красоты, таможни; парикмахеров и косметологов.

Отказаться от прохождения медосмотра нельзя, так как работодатель обязан системно проверять, способен ли сотрудник выполнять те или иные обязанности, не подвергая риску свою жизнь и здоровье.

Еще одна причина прохождения обязательных медицинских осмотров работников – возможность обнаружить симптомы, указывающие на профессиональные заболевания, чтобы предупредить их развитие.

В первую очередь, медосмотры на работу делятся на предварительные, периодические и внеочередные.

Предварительный (медицинский осмотр при поступлении на работу). Работодатель вправе требовать от нового сотрудника пройти медосмотр для трудоустройства. Как правило, время, затраченное на прохождение предварительного медицинского осмотра, не оплачивается работодателем. При этом стоимость медосмотра при устройстве на работу в большинстве случаев выше периодических, так как разрешения некоторых врачей действует длительное время, или их повторное посещение имеет более низкую стоимость

Периодические осмотры представляют собой второй и последующие обязательный медосмотр работников. Периодичность такого вида осмотров варьируется от 6 мес. до 2 лет, в зависимости от сферы деятельности работника. Частота проведения периодических медицинских осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. Периодические медицинские осмотры проходят работники: занятые на работах с вредными и (или) опасныи условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта; работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, работники медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.

И наконец, самый редкий вид – внеочередной медицинский осмотр. Такие осмотры могут быть инициированы самим работником, обратившимся к своему руководству с соответствующей просьбой.

Чтобы пройти медосмотр на работу, нужно иметь направление, в котором указаны вредные и (или) опасные производственные факторы, виды работ, определяющие объем обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников (участие врачей-специалистов, лабораторные и функциональные исследования). В большинстве случае осмотр проводится по формам № 001-гс/у, № 086-у, № 086-1/у и включает утвержденный перечень обследований. В случае, если направление на медосмотр составлено в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения России от 28.01.2021 №29н, список врачей и необходимых анализов составляется индивидуально, часто с учетом не только вредных и опасных факторов, предполагаемых на месте работы, но также пола и возраста работника. В таких случаях первым врачом для работника становится профпатолог, определяющий перечень обследований.

Стоимость медосмотра при устройстве на работу складывается в зависимости от пола, возраста работника, а также необходимого перечня обследований.

Если перед Вами стоит вопрос «где пройти медосмотр на работу», Вы можете обратиться в Медицинский центр «Евромед».

Центр медосмотров (Маркса, 15) принимает самостоятельно обращающихся пациентов, а также заключает договоры с предприятиями.

Проведение медицинского осмотра занимает 1-2 дня, в зависимости от вида.

Стоимость медосмотра на работу Вы можете уточнить по т. 330-200.

Вернуться на страницу:

Остались вопросы?

 

Медкомиссия на работу в Курске в клинике ‘Медицинский центр №1’ по выгодной цене

Практически каждый работодатель требует при приеме на работу справку о прохождении медицинского осмотра. Те, кто имел опыт самостоятельного прохождения профосмотра в государственных медицинских учреждениях, подтвердят, что подобная процедура может затянуться не на один день. Сдача анализов, ФГ, осмотр у узких специалистов будут неизменно связаны с очередями и томительным ожиданием. Альтернативой может стать быстрое прохождение врачебного осмотра в нашей клинике, при этом цена медкомиссии на работу является доступной и приемлемой. 

Медицинские комиссии производятся на основании направления от работодателя согласно приказу 29н от 28.01.2021г

Где пройти осмотр

Среди всех медучреждений в городе, где можно пройти медкомиссию на работу, наша клиника отличается качественным и быстрым обслуживанием. В нашем центре вы сможете пройти всех необходимых специалистов за один день и получить заключение через 5-10 рабочих дней.

Каждый клиент нашей клиники, прошедший хотя бы раз медкомиссию на работу у нас, становится постоянным. Если вас до сих пор волнует вопрос, где пройти медкомиссию на работу в Курске, тогда вам точно нужно воспользоваться нашими услугами.

Стоимость услуги

Сколько стоит медкомиссия для устройства на работу, зависит от специфики рабочего места и требований предприятия. Более детальную информацию можно выяснить, связавшись с нашими менеджерами.

Преимущества прохождения медосмотра у нас

 Мы гарантируем нашим клиентам:

• профессиональное обслуживание;
• существенную экономию времени и сил;
• соответствие выданных документов утвержденным нормам и стандартам – заключение содержит все необходимые данные, выводы врачей-специалистов, удостоверенные подписями, печатями и штампом нашего медучреждения;

8 советов для успешного медицинского осмотра

Какие 8 основных советов для успешного медицинского осмотра?

Врачи рекомендуют каждому ежегодно проходить медицинское обследование. Цель таких посещений — следить за состоянием вашего здоровья. Есть и другие причины, по которым вам может потребоваться подготовка к медицинскому обследованию. Это может быть при вступлении в полис страхования жизни или новой работе.

Что нужно сделать, чтобы подготовиться к медицинскому обследованию? Как долго длится физический осмотр? Что такое нефизический прием? Это некоторые из вопросов, которые люди задают себе, когда дело доходит до записи на прием для плановых осмотров.

В этой статье мы проведем осмотр здоровья и устранение неоднозначности физикального осмотра и обсудим некоторые вещи, которые вы можете сделать, чтобы подготовиться к успешному медицинскому обследованию.

Что такое нефизическое назначение?

Нефизические обследования также известны как обследования здоровья. Они влекут за собой посещение врача по указанной причине. Это может быть связано с уже диагностированной проблемой или из-за того, что возникает.

Велнес-экзамен и физический осмотр

Как мы уже видели, оздоровительные обследования являются лечебными и проводятся по определенным медицинским причинам.С другой стороны, медицинские осмотры носят профилактический характер. Они включают в себя тщательную оценку здоровья человека, начиная с его самочувствия, истории болезни и возраста. Цель состоит в том, чтобы обнаружить и смягчить любые проблемы со здоровьем до того, как они возникнут. Во время обследования проводится множество различных анализов, включая рекомендуемые ежегодные анализы крови. Теперь, когда вы знаете разницу, давайте посмотрим, как подготовиться к быстрому обследованию или медицинскому осмотру.

1. Высыпайтесь ночью

Если вы задаетесь вопросом, как сдать анализ артериального давления, вам просто нужно расслабиться.Высыпание пойдет вам на пользу. Гормоны стресса лучше регулируются, когда вы спите. Это поможет вашей нервной системе оставаться здоровой, а также снизит кровяное давление.

2. Пейте много воды

Если вы когда-нибудь задавались вопросом, «сколько времени занимает физическая подготовка?», Вы должны знать, что это займет значительно меньше времени, если вы пьете много воды. Хорошая гидратация облегчит врачу забор крови, а вам — необходимый образец мочи.

3. Избегайте физических упражнений

Это то, что вы должны сделать, чтобы успешно пройти медицинский осмотр. Воздержитесь от физических упражнений или каких-либо физических нагрузок в ночь и утром перед экзаменом. Ваша частота сердечных сокращений, а также ваше кровяное давление могут увеличиваться из-за физической активности.

4. Избегайте соленой и жирной пищи

Соль и жир влияют на уровень холестерина и кровяное давление. Не употребляйте такую ​​пищу в течение трех дней до обследования.Желательно, чтобы те, кто может справиться, занимались этим неделю, но минимум — 24 часа.

5. Быстро

Перед физическим осмотром настоятельно рекомендуется голодать в течение двенадцати часов. Это необходимо для предотвращения повышения уровня сахара в крови и давления. Надеюсь, к настоящему времени ваши опасения по поводу «как пройти тест артериального давления?» В какой-то мере улеглись.

6. Не пейте кофе и не курите

Вам придется отказаться от утренней чашки кофе и сигареты, чтобы снизить кровяное давление.Если вы оформляете страховой полис, это может дать вам более низкую цену. Вам также следует воздержаться от марихуаны как минимум за месяц до экзамена. Это связано с тем, что некоторые страховые компании могут оценивать его так же, как табак. Также рекомендуется избегать употребления алкоголя, поскольку он обезвоживает вас и затрудняет забор крови.

7. Запишитесь на утреннюю встречу

Назначив его на утро, будет легче придерживаться предыдущих советов. Это позволяет вам голодать всю ночь, пока вы спите, и это означает, что вам не придется оставаться без кофе или сигарет долгое время.Вы также будете более расслаблены после пробуждения, что будет полезно во время физических упражнений.

8. Подготовьте контрольный список

Контрольный список медицинского осмотра важен при посещении врача. Список составлен с целью сделать встречу максимально выгодной. Есть вещи, которые вам следует знать или брать с собой в свой визит. К ним относятся ваша история болезни, информация о лекарствах, которые вы, возможно, принимаете, а также вопросы или опасения, которые вы, возможно, захотите обсудить со своим практикующим врачом.Контрольный список физического осмотра гарантирует, что все, что может потребовать внимания, будет рассмотрено.

Какие тесты ожидать во время физического обследования?

Сначала врач спросит, как вы себя чувствуете в этот момент, а затем углубится в подробности. Это поможет практикующему врачу понять, следует ли ему немедленно сосредоточиться на определенных аспектах вашего здоровья. Поскольку больше нет вопросов о том, что является нефизическим приемом, давайте посмотрим, какие тесты проводятся при физическом медицинском обследовании.

Общие испытания:

Тест на рак толстой кишки — В идеале они должны начинаться в возрасте 50 лет, но могут начинаться и раньше, в зависимости от личного состояния здоровья и семейного анамнеза.

Скрининг рака легких — Эти тесты проводятся с помощью компьютерной томографии с низкой дозой облучения, рекомендованной для людей в возрасте 55-80 лет, которые курили в течение длительного периода времени.

Депрессия — Симптомы депрессии могут остаться незамеченными или их можно спутать с симптомами других состояний.Оценка поможет вашему врачу определить, находитесь ли вы в депрессии или нет.

Диабет — Обследования на диабет следует делать регулярно, если у вас есть некоторые факторы риска, такие как высокий уровень холестерина, высокое кровяное давление или если у вас избыточный вес.

Тесты мужские

Скрининг рака простаты — Этот вид скрининга следует начинать в возрасте 50 лет. Для тех, у кого есть семейная история заболевания, скрининг следует начинать в возрасте 40 лет.

Тест на холестерин — В нормальных условиях мужчины должны начинать проходить эти тесты в возрасте 35 лет. Тем не менее, для тех, у кого есть родственники с сердечными заболеваниями или диабетом, тесты следует начинать в возрасте 20 лет.

Обследование яичек — Ваш врач проверит ваши яички на наличие комков, болезненности и неправильных размеров.

Скрининг аневризмы брюшной аорты

Тесты женские

Маммограмма — Женщины в возрасте от 50 до 74 лет, которые имеют лишь небольшой риск рака груди, должны проходить маммографию каждые два года.

Осмотр груди — это проверка на наличие нарушений, таких как уплотнения и другие признаки рака груди.

Мазок по Папаниколау — Мазок по Папаниколау — это обследование на рак шейки матки у женщин, которое следует начинать в возрасте 21 года.

Тазовое обследование — Ваше влагалище, шейка матки и вульва будут проверены на наличие признаков инфекций, передаваемых половым путем (ИППП) и других заболеваний. Для этих тестов можно использовать мазок Папаниколау, но это не обязательно.

Скрининг на остеопороз — Это тесты на плотность костной ткани, которые следует начинать в возрасте 65 лет или, если иное не требуется из-за других заболеваний.

Заключение

Теперь, когда вы знаете, как подготовиться к быстрому обследованию, возьмите за привычку посещать врача для рекомендованных ежегодных анализов крови и медосмотра. Поход к терапевту может быть не лучшим способом провести день, но может стать причиной того, что у вас будет больше дней, которые можно провести.

Что включает в себя физическая подготовка перед приемом на работу?

Если вы ищете работу, вас могут попросить сдать медицинский экзамен либо до того, как работодатель продлит предложение о работе, либо во время собеседования.В зависимости от типа экзамена, характера работы и других факторов потенциальный работодатель часто имеет законное право попросить кандидатов сдать медицинский экзамен. Но есть условия, касающиеся того, что может спросить работодатель, какой тип экзамена можно сдать и когда можно сдать экзамен.

Большинство правил, касающихся медицинских осмотров перед приемом на работу, регулируются Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA). ADA применяется к частным компаниям с 15 и более сотрудниками. Это также относится к работодателям в государственных и местных органах власти, агентствам по трудоустройству и трудовым организациям.

Этот закон запрещает дискриминацию сотрудников или лиц, ищущих работу, по признаку инвалидности. Он также охватывает ряд других потенциальных областей дискриминации, таких как транспорт, общественные места и доступ к государственным и местным услугам.

Правовые принципы проведения физических экзаменов перед приемом на работу

Чтобы защитить кандидатов на работу от дискриминации, ADA запрещает требовать медицинского осмотра перед продлением предложения о работе. Однако работодатели могут попросить потенциальных сотрудников пройти медицинский осмотр после того, как будет сделано условное предложение о работе, при условии, что они требуют, чтобы все соискатели одной и той же работы прошли один и тот же экзамен.Работодатели также могут попросить соискателей работы описать или продемонстрировать, как они будут выполнять определенные должностные функции, прежде чем расширять предложение.

Осмотры перед приемом на работу могут включать в себя медицинские осмотры, а также обследования состояния здоровья, включая тесты на наркотики и алкоголь, психологические тесты, а также оценку физического или психического здоровья.

Кроме того, от сотрудников может потребоваться медицинское освидетельствование, если здоровье или физическая форма являются требованиями работы. Например, сотрудников полиции или пожарных могут попросить продемонстрировать физическую форму, необходимую для выполнения их работы.

Требования работодателя к физическим экзаменам перед приемом на работу

Баланс

Компания может потребовать медицинский осмотр при приеме на работу новых сотрудников, если все другие кандидаты той же категории должностей также должны были пройти экзамен.

Результаты осмотра не могут дискриминировать работника, и его медицинские записи и история должны храниться в тайне и отдельно от других их записей.

Ожидается, что лицо, проводящее оценку, полностью понимает ожидания от работы, чтобы определить, сможет ли потенциальный сотрудник выполнять обязанности, требуемые должностью.

Работодатели также должны обеспечивать «разумное приспособление» к кандидатам с ограниченными возможностями, чтобы они могли быть рассмотрены при приеме на работу. Они не могут отказать в рассмотрении кандидатов с ограниченными возможностями, которым требуется размещение.

Тесты на наркотики и алкоголь

Работодатели проводят тесты на наркотики по разным причинам, таким как сокращение прогулов и несчастных случаев на производстве, повышение производительности и снижение ответственности компании.

Кандидатов на работу могут попросить пройти различные тесты на наркотики.К ним относятся скрининг мочи на наркотики, волосы, анализ на наркотики или алкоголь, скрининг на наркотики слюны и скрининг на наркотики пота.

Тесты физических способностей

Тесты на физические способности измеряют физическую способность кандидата выполнять конкретную задачу или силу определенных групп мышц, а также общую силу и выносливость.

Тесты на физические способности могут проводиться для потенциальных работников физического и физического труда. Чаще всего рассматриваются такие способности, как выносливость, гибкость и сила.Например, работодатели могут попросить соискателей работы доказать, что они могут поднять определенный вес, что является требованием для успешного выполнения этой конкретной работы.

Тест на физические способности может включать в себя мышечное напряжение и силу, выносливость, здоровье сердечно-сосудистой системы, гибкость, равновесие и умственную стойкость при физическом напряжении.

Тесты на физические способности часто являются основой многих юридических баталий, связанных с трудоустройством. Женщины, представители меньшинств и пожилые люди часто подвергаются несправедливому или неравномерному тестированию.Кроме того, некоторые состояния, такие как астма, высокое кровяное давление, проблемы с сердцем и другие проблемы со здоровьем, упоминаются по-разному в ADA. Стоит отметить, что работодатели могут нести ответственность за любые травмы, полученные во время проверки физических возможностей.

Заключение

Медицинский осмотр перед приемом на работу гарантирует компаниям, что потенциальные сотрудники физически и морально способны выполнять свои обязанности. Как правило, экзамен включает в себя проверку основных показателей жизнедеятельности кандидата, его веса, температуры, пульса и артериального давления.Он также может включать специальные тесты, такие как тестирование на наркотики и алкоголь, тестирование физических способностей и выносливости, а также психологическое тестирование.

Хотя общий экзамен и специальные тесты могут быть стандартным требованием, важно, чтобы сотрудники признавали дискриминацию работодателя, когда она имеет место, а также понимали законы, установленные ADA для их защиты.

Как вы должны подготовиться к поступлению на работу Физический: American River Неотложная медицинская помощь: Неотложная медицинская помощь

Получение новой работы — это увлекательно, для вас открываются новые возможности.Однако до вашего первого дня ваш работодатель может попросить вас пройти медицинское обследование перед приемом на работу. После долгого собеседования это может казаться еще одним обручем, через который нужно прыгнуть. Тем не менее, для многих ролей важно убедиться, что вы достаточно физически и психически здоровы, чтобы выполнять свои новые обязанности и снизить риск производственных травм. Некоторые профессии, такие как полиция, пожарные и водители коммерческого транспорта, по закону обязаны иметь медицинский осмотр перед приемом на работу.

Здесь, в American River Urgent Care в Оранджвейл, Калифорния, наша команда предоставляет медицинские осмотры перед приемом на работу, заполнение и необходимое тестирование и оформление документов, предоставленных вашим работодателем.Мы рады помочь вам сделать следующий шаг в вашей карьере.

Как приготовить

Чтение этого блога — отличный первый шаг к подготовке. Вам также следует прочитать все документы перед приемом на работу, чтобы собрать как можно больше информации об ожиданиях вашего нового работодателя. Вы не можете изменить свое здоровье в одночасье, но можете предпринять несколько шагов для подготовки.

Например, если ваш работодатель проверяет употребление наркотиков, прекратите употреблять какие-либо рекреационные наркотики. Хотя рекреационная марихуана легальна в Калифорнии, работодатели могут проверять употребление наркотиков.Если вам нужно провести лабораторную работу, проверьте, нужно ли вам воздерживаться от еды и питья за несколько часов до приема.

Что взять с собой

Вы также должны убедиться, что у вас есть вся документация и информация, необходимые для заполнения вашего медосмотра перед приемом на работу. Например, вам может потребоваться принести:

• Документы, предоставленные вашим работодателем, если применимо
• Действующие водительские права или другой идентификатор
• Очки, слуховые аппараты или другие вспомогательные устройства
• Список текущих лекарств
• Информация о прошлых операциях
• История иммунизации
• Список заболеваний и аллергий

Ваши бумажные документы перед приемом на работу должны включать любые другие документы, которые вам необходимо предоставить во время экзамена.

Чего ожидать во время медосмотра перед приемом на работу

Медицинские услуги для новичков различаются в зависимости от требований вашего работодателя. Например, некоторые компании требуют тестирования выносливости и физических способностей или психологического скрининга вместе со стандартным тестированием.

Вы можете рассчитывать на многие из тех же анализов и обследований, что и при ежегодном медицинском осмотре. Наша команда проверяет ваше кровяное давление, температуру и частоту сердечных сокращений. Они слушают ваше сердце и легкие и прощупывают ваш живот на предмет признаков болезни или других аномалий.

В зависимости от требований вашего работодателя мы также предлагаем:

• Анализы крови и мочи
• Тестирование на туберкулез
• Титры (тесты на иммунитет на ветряную оспу и гепатит В)
• Прививки, включая прививки от столбняка и гриппа
• Проверка зрения
• Covid-19
• Тестирование на антитела к Covid-19

Если вам нужен медицинский осмотр перед приемом на работу, свяжитесь с нами, чтобы назначить встречу сегодня. Вы можете позвонить в нашу практику или забронировать онлайн.

Что такое медицинский осмотр перед приемом на работу (и как подготовиться к нему)

Если вас рассматривают для открытия вакансии, работодатель может попросить вас заполнить медосмотр перед приемом на работу. Несмотря на то, что работодатели требуют проведения различных видов оценки перед приемом на работу, медицинский осмотр перед приемом на работу помогает им определить, насколько вы квалифицированы для физического выполнения обязанностей, требуемых для этой должности. Узнав, чего ожидать во время медосмотра перед приемом на работу, вы сможете почувствовать себя более подготовленными к процессу, который вам предстоит пройти.

В этой статье мы обсуждаем, что такое медицинский осмотр перед приемом на работу, чего ожидать во время медосмотра перед приемом на работу и чем отличается медицинский осмотр перед приемом на работу от оценки работоспособности человека.

Что такое медосмотр перед приемом на работу?

Медосмотр перед приемом на работу — это медицинский осмотр, который работодатели могут потребовать от новых сотрудников, чтобы убедиться, что они физически или умственно способны выполнять работу. Медицинский осмотр перед приемом на работу является обычным шагом в процессе адаптации для многих компаний, особенно если они хотят убедиться, что сотрудник физически способен выполнять свои должностные обязанности.В зависимости от характера должности медицинский осмотр перед приемом на работу может быть коротким или долгим.

Медицинский осмотр перед приемом на работу позволяет компаниям оценить общее состояние здоровья потенциальных сотрудников, чтобы они могли принимать обоснованные решения о найме. Это также упрощает ведение учета, поскольку компания может лучше отслеживать изменения в состоянии здоровья сотрудников с течением времени.

Связано: 7 типов тестов перед приемом на работу, проводимых работодателями

Чего ожидать во время медосмотра перед приемом на работу

То, что вам следует ожидать во время медосмотра перед приемом на работу, зависит от должности, которую вам предложили , поскольку цель физического упражнения — оценить вашу квалификацию для этой конкретной роли.Для человека, проводящего экзамен, важно полностью понимать требования к работе, чтобы оценить, можете ли вы безопасно выполнять задачи и обязанности, связанные с должностью.

Во время медосмотра вам следует ожидать:

• Вас спросят о вашем семейном анамнезе, вашем образе жизни и других общих вопросах здоровья
• Сдаются ваш вес, рост, температура крови и другая важная информация
• Вам дадут медицинский осмотр
• пройти проверку на коврики и алкоголь, особенно если работа требует от вас работы с тяжелой техникой или вождения автомобиля
• Проверьте свое зрение и слух

По теме: Чего ожидать от проверки перед приемом на работу

Типы тестов перед приемом на работу

Существует несколько различных типов тестов перед приемом на работу, которые работодатели могут потребовать для получения права на работу.К ним относятся:

Общий медицинский осмотр перед приемом на работу

Этот тип медицинского осмотра перед приемом на работу включает в себя базовые тесты, такие как проверка веса, пульса, артериального давления, температуры и других возможных показателей жизнедеятельности сотрудника. Медсестра или врач могут также проверить респираторное и сердечно-сосудистое здоровье кандидата, зрение, слух, диапазон движений и рефлексы. Врач также осмотрит кандидата на предмет необычных отеков и синяков и определит причину, если она известна.Помимо оценки физического здоровья кандидата, врач может также узнать о его способности справляться со стрессом, обсудить любые изменения настроения или поведения и спросить о лекарствах, которые он принимает.

Тест на физические способности и выносливость

Если вы подаете заявление на работу, которая требует от вас выполнения тяжелых работ или частых подъемов, работодатель требует, чтобы вы прошли физическое обследование, которое проверяет вашу выносливость и физические способности. Этот тест разработан, чтобы убедиться, что кандидат обладает физической способностью выдерживать требования должности.В конечном итоге это помогает работодателю определить кандидатов, которые наиболее квалифицированы и с наименьшей вероятностью получат травмы на работе. Этот тест оценивает кандидатов:

• Гибкость
• Власть
• Сердечно-сосудистое здоровье
• Баланс
• Мышечное напряжение
• Отношение под физическим давлением

Скрининг-тест на наркотики

Многие работодатели требуют, чтобы кандидаты прошли проверку на наркотики претендовать на работу.Это может включать скрининг мочи на наркотики, волосы на наркотики и алкоголь, скрининг слюны на наркотики и скрининг пота. Рабочие места, где обязанности связаны с особенно высоким риском, с наибольшей вероятностью потребуют проверки на наркотики и алкоголь.

Психологический тест

Этот тест предназначен для оценки психического здоровья и благополучия кандидата. Во время психологической оценки медицинский работник будет проводить различные тесты и задавать вопросы, чтобы оценить способность кандидата справляться со стрессом на рабочем месте.Медицинский работник может спросить об анамнезе кандидата, страдающего депрессией или другими симптомами настроения, а также узнать о методах преодоления трудностей, которые он использует, чтобы справиться с давлением. Терапевт или врач также могут спросить о семейном анамнезе, диете и образе жизни кандидата, чтобы дать потенциальному работодателю полное представление о способности кандидата справляться со стрессовыми ситуациями.

Оценка физической работоспособности перед приемом на работу по сравнению с человеческой

Хотя обе они предназначены для оценки способностей сотрудников, между физической и человеческой оценкой производительности (HPE) есть некоторые ключевые различия.

Профессиональный экзамен по проведению экзаменов

Медицинский осмотр обычно проводится в медицинских учреждениях и проводится лицензированными специалистами в области здравоохранения. Напротив, HPE обычно выполняется лицензированным терапевтом. В обоих случаях медицинский работник должен полностью понимать потребности и ожидания компании, чтобы определить, может ли кандидат соответствовать этим стандартам.

Фокус оценки

Еще одним важным отличием HPE от медицинских осмотров перед приемом на работу является акцент на оценке.Медицинский осмотр перед приемом на работу предназначен для оценки общего состояния здоровья кандидата, в то время как HPE больше ориентирован на навыки, которые вам нужны на повседневной основе, и на конкретные обязанности, связанные с должностью. Оценка производительности также может помочь работодателям снизить или устранить некоторые факторы риска, которые потенциально могут привести к травмам на рабочем месте.

Связано: Тесты на трудоустройство: что это такое и как подготовиться

Как подготовиться к медосмотру перед приемом на работу

Хотя вы не можете изменить свое здоровье для медицинского осмотра перед приемом на работу, есть шаги, которые вы можете предпринять для подготовки к экзамену, в том числе:

1. Сбор документов, предоставленных работодателем с подробной информацией, которая им нужна
2. Сбор любых вспомогательных средств, которые могут вам понадобиться для тестов, таких как очки
3. Обеспечение наличия действующей формы удостоверение личности, например, водительские права или бейдж, выданный работодателем
4. Создание списка перенесенных ранее операций, лекарств, заболеваний и аллергии

Что такое медицинский осмотр перед приемом на работу?

Медицинское обследование перед приемом на работу часто является частью процесса приема на работу и может включать проверку на наркотики, а также полное медицинское обследование.Обычно это последнее препятствие, которое рабочий должен пройти перед тем, как быть официально принят на работу.

Экзамен в основном используется для обеспечения безопасности на рабочем месте. Часто случается, что человек может не знать об определенном состоянии, и обследование обращает на это его или ее внимание. Это позволяет этому человеку предпринять необходимые шаги для устранения проблем со здоровьем и не позволяет работодателям неосознанно подвергать опасности нового или уже существующих сотрудников.

Для такого обследования должна быть уважительная причина, связанная с работой.Необходимо внимательно относиться к результатам проверки перед приемом на работу, и вся информация должна оставаться конфиденциальной (лицо, проходящее обследование, имеет право знать результаты). Информация не может быть использована для дискриминации беременной заявительницы, лица с ограниченными возможностями или кого-то, кто имеет право на защиту в соответствии с Законом о дискриминации по возрасту. Более того, любые ранее существовавшие заболевания, выявленные в ходе обследования, не могут использоваться для дискриминации соискателя работы.Экзамен также должен быть сдан каждому кандидату на одном и том же этапе переговоров о приеме на работу, независимо от должности, которую он займет.

Должны быть обоснованные опасения, что конкретное заболевание будет иметь прямое влияние на производительность труда. Например, некоторые наркотики, используемые в рекреационных целях, могут повлиять на принятие решений или производительность труда. Хотя предложение о работе, зависящее от результатов экзамена, может быть отозвано, это может быть сделано только при наличии определенной причины, связанной с работой, которая может включать в себя неспособность работодателя предоставить разумное приспособление.Тесты на наркотики могут подпадать под действие Закона об инвалидах Америки, если по их результатам выявляется инвалидность. В дополнение к федеральному закону в различных штатах также действуют правила, определяющие, что может или не может быть разрешено при медицинском осмотре перед приемом на работу.

Я «провалил» медицинский осмотр перед приемом на работу! Что теперь?

Не для каждой работы требуется медицинский осмотр перед приемом на работу, но если вы подадите заявление на то, что это делает, это может быть пугающим опытом. Важно понимать законы, касающиеся трудоустройства и медицинских осмотров, чтобы вы могли определить, справедливо ли с вами обращаются.Работодатели имеют право учитывать некоторые аспекты вашего здоровья, но иногда это заходит слишком далеко.

Прежде всего, политика работодателя в отношении медицинского осмотра перед приемом на работу должна соответствовать требованиям Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA). ADA — это федеральный закон, запрещающий дискриминацию в отношении людей с ограниченными возможностями. Для получения подробного объяснения ADA посетите ресурсы ADA.gov.

Медицинский осмотр перед приемом на работу не должен использоваться для выявления и отбора кандидатов из-за инвалидности.Это означает, что потенциальный работодатель может потребовать медицинский осмотр только в том случае, если он может четко показать, что экзамен связан с работой и соответствует работе потенциального сотрудника.

Медицинские осмотры могут требоваться на постоянной основе в течение всего срока работы, если экзамен согласован и связан с должностными обязанностями. Все потенциальные и действующие сотрудники должны пройти одно и то же медицинское обследование, если они будут или занимают аналогичную должность в компании.

Медицинский осмотр не может требоваться от соискателей, только от тех, у кого есть предложения об условном трудоустройстве

Хотя медицинский осмотр с определенными ограничениями допустим, его нельзя требовать до тех пор, пока не будет сделано предложение о работе.Физические осмотры должны проводиться после продления условного предложения о работе. Потенциальному работодателю разрешается спрашивать вас, можете ли вы выполнять должностные обязанности, но он не может спрашивать вас, есть ли у вас инвалидность, или спрашивать об очевидной инвалидности.

Медицинский осмотр должен использоваться только для того, чтобы установить, может ли потенциальный сотрудник выполнять свои должностные обязанности, что означает, что врач должен быть знаком с описанием вашей потенциальной должности, но не участвовать в принятии решений о приеме на работу.Информация о вашем здоровье передается вашему потенциальному работодателю и используется только для оценки вашей способности выполнять свои должностные обязанности. Вся медицинская информация, которую получает работодатель, должна храниться в тайне и храниться отдельно от записей других сотрудников.

Что делать, если ваше физическое состояние показывает, что вы не можете выполнять обязанности, связанные с работой?

Если ваше физическое состояние обнаруживает неспособность выполнять свои должностные обязанности, работодатель имеет право отозвать условное предложение о приеме на работу.Такой отказ должен соответствовать деловой необходимости или показывать, что существует прямая угроза вашему здоровью или безопасности, а также здоровью или безопасности других, если вас назначили на эту работу. Работодатель также может отозвать предложение о работе, если компания не может принять разумные меры для вашего состояния.

Вам предложили должность в компании, и предложение было отозвано после прохождения медицинского обследования? Вы не согласны с оценкой вашего здоровья сотрудником и считаете, что сможете выполнять свои обязанности? Есть вероятность, что вы столкнетесь с дискриминацией по поводу вашего здоровья.Для получения дополнительной информации или для обсуждения вашего отклоненного предложения о работе обратитесь в Нью-Йоркскую юридическую фирму Borrelli & Associates, P.L.L.C. чтобы обсудить вашу ситуацию.

Медицинские осмотры сотрудников и закон

Что вы действительно знаете о медицинских осмотрах при приеме на работу и законодательстве? Давайте выясним!

1. Предполагая, что результаты не используются с нарушением закона, в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями законно требовать медицинского осмотра после предложения IF

A.Экзамен связан с работой и соответствует деловой необходимости.

B. Экзамен специально разработан для определения того, может ли адресат оферты выполнять основные функции работы.

C. Экзамен требуется от всех лиц, которым предлагаются должности в одной и той же категории.

D. A и B

E. Ничего из вышеперечисленного.

ОТВЕТ: C. ADA позволяет вам как работодателю запрашивать любое предложение медицинской информации после приема на работу, если вы запрашиваете его у любого человека, которому предложена должность в той же категории работы. .Медицинские вопросы на этом этапе никоим образом не должны соответствовать работе. При желании вы можете спросить о тонзиллэктомиях и аппендэктомиях в детстве, беременности и гинекологическом анамнезе, эректильной дисфункции и психологических проблемах. (Хотите ли вы, , чтобы знал так много о ваших сотрудниках, — это другой вопрос.)

Пока вы не используете информацию, чтобы удержать человека от работы (или отказываетесь от предложения, только если условие мешает этому человеку от выполнения основных функций с разумным приспособлением или без него), то с точки зрения ADA вы в порядке.Конечно, вам также придется сохранить конфиденциальность информации.

Почему она продолжает выделять курсивом эту фигню ADA? Хмммм. . . лучше читайте дальше.

2. Поскольку проверка на наркотики не является «медицинским осмотром» в значении ADA, вы (работодатель) можете потребовать пройти проверку на наркотики перед приемом на работу на любом этапе процесса трудоустройства — даже до сделать условное предложение о приеме на работу.

ИСТИНА

ЛОЖЬ

СЛОЖНО

ОТВЕТ: СЛОЖНО. Это правда, что тест на наркотики не считается «медицинским обследованием» в соответствии с ADA. Поэтому сам тест на наркотики (поход в чашку, анализ результатов) можно без проблем провести в любое время. Почему никто этого не делает? Причина в том, что действительный тест на наркотики требует большего, чем просто «пойти в чашку / проанализировать результаты». Вы должны знать о законных лекарствах, которые принимает человек, которые могут повлиять на результат теста. Несмотря на то, что сам по себе тест на наркотики не является «медицинским обследованием» ADA, все необходимые вопросы о законных лекарствах являются.(«Есть»?) Вот почему вы делаете предложение о тестировании на наркотики. На этапе пост-предложения (см. Ответ на вопрос 1) все вопросы, касающиеся «легального лечения», являются законными.

«Это сложно».

3. Закон требует от ваших сотрудников (или сотрудников определенных категорий должностей) проходить медицинский осмотр один раз в год.

A. ИСТИННО, потому что ежегодный медосмотр важен для хорошего самочувствия.

B. ВЕРНО, потому что вы имеете право обеспечивать хорошее здоровье ваших сотрудников.

C. ЛОЖНО, потому что это было бы вторжением в частную жизнь.

D. ЛОЖНО, потому что после того, как сотрудник приступил к работе, вы можете потребовать медицинские осмотры только в том случае, если они связаны с работой и соответствуют бизнес-необходимости или выполняются в связи с добровольной программой оздоровления.

ОТВЕТ: D. Вы не можете требовать от нынешнего сотрудника прохождения любого типа медицинского обследования , если только обследование не связано с работой и не соответствует деловой необходимости, требуется другим федеральным законом или требуется в связи с этим. с добровольной оздоровительной программой.В старые времена, до ADA, работодатели часто требовали от сотрудников проходить медицинское обследование каждый год, особенно на руководящем уровне. Некоторые работодатели все еще делают это, но если вы это сделаете, вам следует прекратить, если вы не соответствуете требованиям ADA. (Вероятно, самое простое решение — перенести «физическое» требование в вашу добровольную оздоровительную программу, но всегда есть вероятность, что некоторые люди откажутся от участия в программе.)

«Давайте перейдем к физическому, физическому. Я хочу получить физическое, физическое.Позвольте мне услышать, как ваше тело говорит, ваше тело говорит «.

4. Если вам требуется медицинское обследование после предложения и вы не планируете использовать результаты таким образом, который нарушает ADA, вы

A. Может расслабиться. Все круто, лет.

B. Лучше позаботьтесь о том, чтобы проверка после предложения была связана с работой и соответствовала бизнес-потребностям, и в этом случае она нарушила бы ADA.

C. Лучше удостовериться, что поставщик медицинских услуг не спрашивает о семейной истории болезни.

D. Лучше не расслабляться, потому что всегда возможно, что вы передумаете и решите нарушить ADA.

ОТВЕТ: C. Этот вопрос относится к Закону о недискриминации генетической информации. Согласно GINA, семейный анамнез — это «генетическая информация», которую вам прямо или косвенно не разрешается получать. (Есть несколько исключений, но это общее правило.) Это означает, что вы можете отправить официанта или сотрудника на медицинское обследование, которое полностью соответствует требованиям ADA, но если врач спросит о семейном анамнезе (даже если вы не знаю, что это делает врач), ваша компания может нести ответственность за нарушение GINA.

Даже сейчас, когда мы говорим, работодатель в Иллинойсе является объектом потенциального коллективного иска в соответствии с GINA, потому что он якобы требовал, чтобы нынешние сотрудники прошли медицинский осмотр (само по себе нет-нет), а его врачи якобы просили семейного медицинского осмотра. история. Дело находится на очень ранней стадии, но вопросы семейной истории болезни нарушат GINA, если эти утверждения верны.

«Итак … позвольте мне уточнить. EEOC говорит, что я не могу спросить о семейной истории болезни моего пациента?»

«Я знаю! А вы думали, что я сошел с ума!»

Так как же защитить себя как работодателя, если вы можете даже не знать, о чем спрашивает врач?

Два слова: Безопасная гавань.Правила GINA предусматривают, что если вы дадите медицинскому работнику определенную «безопасную гавань», вы, как работодатель, будете защищены, даже если поставщик медицинских услуг задаст вопросы, которые он или она не должен. Этот язык должен быть предоставлен каждому сотруднику, которого вы отправляете к врачу, а также его следует сообщать вашим врачам:

Закон о недискриминации генетической информации от 2008 года (GINA) запрещает работодателям и другим организациям, подпадающим под действие Раздела II GINA, запрашивать или требование генетической информации об отдельном лице или члене семьи человека, за исключением случаев, специально разрешенных этим законом.В соответствии с этим законом мы просим вас не предоставлять никакой генетической информации при ответе на этот запрос медицинской информации. «Генетическая информация», как определено GINA, включает в себя семейную историю болезни человека, результаты генетических тестов человека или члена семьи, тот факт, что человек или член семьи отдельного лица обращался за генетическими услугами или получал их, а также генетическую информацию о плодах. переносится физическим лицом или членом семьи отдельного человека или эмбрионом, законно удерживаемым лицом или членом семьи, получающим вспомогательные репродуктивные услуги.

Итак, вот оно. Скопируйте и вставьте этот текст в каждую форму, которую вы даете своим сотрудникам, чтобы они отнесли их к врачу. (Если вы не можете отредактировать формы достаточно быстро, просто скопируйте и вставьте их на отдельный лист и передайте своим сотрудникам.) Затем вы можете взять выходной.

«Медсестра, мне уже лучше!»

(ВНИМАНИЕ! Если вы знаете или имеете основания полагать, что ваш врач запрашивает семейный анамнез, вам следует обратиться к врачу в письменной форме.EEOC указал, что язык безопасной гавани может не защитить вас, если вы действительно знаете о неоднократных нарушениях GINA.)

Давайте закончим одним последним вопросом викторины.

5. «Безопасная гавань» GINA должна быть предоставлена ​​сотруднику и поставщику медицинских услуг в следующих случаях:

A. Когда кого-то направляют на медицинское обследование перед приемом на работу в соответствии с требованиями ADA. .

B. Когда текущего сотрудника направляют на медицинское освидетельствование, связанное с работой и соответствующее деловой необходимости.

C. Когда сотрудник получает справку о серьезном состоянии его здоровья в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках.

D. Когда лицо, получающее оферту, или сотрудник направляется на проверку на наркотики.

E. Когда работника направляют на диагностику или лечение в связи с полученной работником компенсационной травмой.

F. Когда работника направляют на экзамен, чтобы определить, имеет ли он право на получение краткосрочного или долгосрочного пособия по нетрудоспособности.

G. Когда сотрудника отправляют на обследование, чтобы определить, требуется ли разумное приспособление ADA или какого типа.

H. A, B, C, D, E, F и G, и, возможно, еще несколько ситуаций, о которых Робин не задумывался.

I. Ничего из вышеперечисленного.

Правильный ответ, конечно, H. Используйте эту безопасную гавань и оставайтесь в безопасности, вы все!

«С этого момента все идет гладко!»

Изображение предоставлено Wikimedia Commons.