Чем отличается стажировка от практики: Производственная практика и стажировка

Содержание

Производственная практика и стажировка

Что такое производственная практика?

В соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» проведение практики, предусмотренной образовательной программой, осуществляется образовательными организациями на основе договоров с организациями, осуществляющими деятельность по образовательной программе соответствующего профиля. Практика может быть проведена непосредственно в образовательной организации, но это скорее относится к учебной практике.

Производственная практика проводится в целях получения профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности.

Между образовательной организацией и предприятием должен быть заключен договор о прохождении производственной практики учащимися/студентами. При этом образовательная организация разрабатывает план проведения практики, индивидуальные задания, а предприятие – согласовывает эти документы и предоставляет рабочие места.

Совместно образовательная организация и предприятие составляют рабочий график проведения практики.

Требуется ли заключение трудовых договоров с практикантами?

Нет, не требуется. В настоящее время в законодательстве Российской Федерации отсутствуют нормы, регулирующие оформление отношений между организацией и студентом-практикантом.

При наличии в организации вакантной должности, работа на которой соответствует требованиям к содержанию практики, с практикантом может быть заключен срочный трудовой договор о замещении такой должности.

Нужно ли прохождение предварительного медицинского осмотра практикантами?

Да, предприятие обязано направлять на предварительный медицинский осмотр студентов-практикантов, которые будут проходить у него производственную практику, если прохождение практики, предусматривает выполнение работ, при которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. При этом нет зависимости прохождения необходимых медицинских осмотров от наличия либо отсутствия трудовых договоров между организацией и практикантами.

Должны ли практиканты проходить инструктаж по охране труда?

Да, это прямо указано в «ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», который вступил в действие 1 марта 2017 года.

Можно ли принимать на практику студентов-иностранцев?

Да, можно и никаких сложностей это не вызовет. Если иностранный студент во время прохождения производственной практики не будет осуществлять трудовую деятельность, оснований для заключения с ним трудового или гражданско-правового договора, а также уведомления ФМС России у организации не возникнет.

Вопросы организации прохождения практики учащимися высших учебных заведений регламентирует Положение о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования, утвержденное Приказом Минобрнауки России от 27.

11.2015 N 1383, а вопросы организации практики учащихся средних учебных заведений — Положение о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования, утвержденное Приказом Минобрнауки России от 18.04.2013 N 291.

Что такое стажировка?

Большое количество существующих определений для этого понятия может запутать кого угодно. Однако наиболее точной кажется формулировка, приведенная в Письме Госкомвуза России от 15.03.1996 N 18-34-44ин/18-10 «Об организации и проведении стажировки специалистов»

Стажировка является одним из видов дополнительного профессионального образования специалистов и осуществляется в целях формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки. Стажировка осуществляется также в целях изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности.

Трудовой Кодекс приводит два взгляда на понятие «Стажировка».

Первый – узкий.

Стажировка на рабочем месте

Это обязательный этап обучения работника безопасным приемам труда в рамках первичного инструктажа, проходящий под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.) после первичного инструктажа по технике безопасности в течение 2 — 14 смен.

Стажировка на рабочем месте может быть совмещена с испытательным сроком работника. Испытательный срок может превышать срок стажировки, поскольку он направлен на несколько иные цели — выяснить, как работник справляется с работой сам.

Могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа (а значит и стажировки на рабочем месте) работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов.

При этом работодателем должен быть утвержден перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Второй подход – более широкий.

Стажировка — дополнительное профессиональное образование

При этом работодатель вправе заключать с работником, проходящим стажировку, срочный трудовой договор.

В чем отличие стажировки от практики?

Главное отличие стажировки от практики в том, что стажер — это работник, состоящий в трудовых отношениях или с организацией, где он проходит стажировку, или с организацией, направившей его на стажировку. К сожалению, последний вариант никак не описан законодательно, хотя и прямо не запрещен, и применяющим его компаниям часто приходится оформлять его как командировку, что резко сужает возможности такой внешней стажировки, называемой также «секондменд».

Если же рассматривать первый вариант, то стажер оформляется на работу как рядовой сотрудник с некоторыми исключениями:

  • со стажером может быть заключен срочный трудовой договор на весь срок стажировки;

  • режим рабочего времени стажера может отличаться от установленного в организации, может быть как гибким, так и неполным рабочим днем;

  • стажер непосредственно подчиняется своему куратору, а в его отсутствие — начальнику подразделения или отдела, где проходит стажировку.

В остальном стажер, так же как и рядовой сотрудник, должен:

  • быть ознакомлен с локальными актами и должностной инструкцией до подписания трудового договора;

  • получить на руки свой экземпляр трудового договора;

  • быть оформлен на работу приказом с внесением записей в трудовую книжку;

  • отчислять с заработной платы взносы в фонды и платить НДФЛ;

  • подчиняться трудовой дисциплине, пройти вводный и первичный инструктажи по технике безопасности, пожарной безопасности, получить спецодежду и СИЗ.

Документы для организации стажировки

  1. Положение о стажировке, где будут предусмотрены порядок ее прохождения, длительность, итоговые документы, оплата и т. п.

  2. Трудовой договор со стажером, где будут определены профессиональные и иные индивидуальные особенности контракта, например, его длительность.

  3. Приказ о приеме на работу стажера по форме Т1.

Стажировка не может быть неоплачиваемой — это прямое нарушение трудового законодательства!

Заключая срочный договор, определяя удобный для обеих сторон режим стажировки необходимо иметь в виду, что для совершеннолетних стажеров максимальное количество рабочих часов в неделю – 40, для несовершеннолетних от 16 до 18 лет – 35, для несовершеннолетних от 15 до 16 лет – 24. Минимальный размер оплаты труда стажера не должен быть меньше установленного в регионе МРОТ при полной возможной загрузке.

Виды практик

Учебная и производственная практики являются обязательными и представляют собой форму организации учебного процесса, непосредственно ориентированную на профессионально-практическую подготовку обучающихся.

Конкретные виды практик определяются основной образовательной программой подготовки специалиста.

УЧЕБНАЯ ПРАКТИКА – практика по получению первичных профессиональных умений и навыков.

Заключается в практической подготовке будущего специалиста и закрепляет полученные теоретические знания.

Цель учебной практики – приобретение первичного профессионального опыта.

Задачи учебной практики
  • Общее знакомство с деятельностью предприятия, его структурой, системой управления и организационно-правовой формой;
  • Изучение функций подразделений предприятия;
  • Изучение нормативно-правовых документов, касающихся вопросов управления, и законодательных актов, которые регулируют деятельность предприятия;
  • Практическое знакомство со специальностью и её особенностями;
  • Сбор материалов для написания курсовых работ.

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРАКТИКА – практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности.

Цель производственной практики  – закрепить и углубить знания, полученные студентами в процессе теоретического обучения, привить необходимые умения и навыки для работы по избранной специальности, приобрести первоначальный профессиональный опыт.

Задачи производственной практики:
  • Расширение, систематизация и закрепление теоретических знаний по изученным экономическим и юридическим дисциплинам;
  • Освоение аналитических методов работы на уровне конкретного хозяйствующего субъекта с целью повышения уровня его экономической безопасности;
  • Изучение деятельности конкретной организации (учреждения, предприятия, коммерческого банка и т.д.), знакомство с его основными экономическими показателями;
  • Освоение методов экономической работы и достижения экономической безопасности различных субъектов экономики; — приобретение практического опыта;
  • Применение знаний для анализа финансово-хозяйственной деятельности организации и уровня ее экономической безопасности;
  • Умение давать оценку и предлагать экономически обоснованные решения, направленные на повышение эффективности работы организации (учреждения, предприятия, финансового посредника и т. д.) и уровня ее финансовой устойчивости и экономической безопасности.

ПРЕДДИПЛОМНАЯ ПРАКТИКА – является последней ступенью в целом комплексе прохождения практической деятельности в ВУЗе.

Преддипломная практика – важная часть учебного процесса, позволяющая студенту качественно подготовиться к написанию и защите своей выпускной квалификационной работы.

На протяжении практики студент должен собрать материалы для исследования, а также получить и закрепить навыки написания работы. Место прохождения практики напрямую связано с темой дипломной работы.

НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ ПРАКТИКА – подготовка студента-магистранта к осуществлению профессиональной деятельности в области научного исследования по избранной теме.

Практика проводится с целью сбора, анализа и обобщения научного материала, разработки оригинальных научных предложений и научных идей для подготовки магистерской диссертации, получения навыков самостоятельной научно-исследовательской работы.

ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ ПРАКТИКА – приобретение студентом-магистрантом навыков педагогической и методической работы, формирование и развитие профессиональных навыков преподавателя высшей школы.

Бакалавриат

40.03.01 Юриспруденция

  • Учебная практика (3 курс, 3 недели)
  • Производственная практика (4 курс, 1 неделя)
  • Преддипломная практика(4 курс, 2 недели)

38.03.01 Государственное и муниципальное управление

  • Учебная практика (1 курс, 2 недели)
  • Производственная практика (3 курс, 2 недели)
  • Преддипломная практика (4 курс, 2 недели)
Специалитет

40.05.01 Правовое обеспечение национальной безопасности

  • Учебная практика (2 курс, 2 недели)
  • Производственная практика (4 курс, 4 недели)
  • Преддипломная практика (5 курс, 5 недель)

38. 05.01 Экономическая безопасность

  • Учебная практика (3 курс, 2 недели)
  • Производственная практика (4 курс, 4 недели)
  • Преддипломная практика (5 курс, 3 недели)

40.05.04 Судебная и прокурорская деятельность

  • Учебная практика (2 курс, 4 недели)
  • Производственная практика (4 курс, 3 недели)
  • Преддипломная практика (5 курс, 5 недель)

38.05.02 Таможенное дело

  • Учебная практика (2 курс, 2 недели)
  • Производственная практика (4 курс, 4 недели)
  • Преддипломная практика (5 курс, 3 недели)
Магистратура

40.04.01 Юриспруденция

  • Научно-исследовательская практика (1 курс, 2 недели)
  • Профессионально-педагогическая практика (1 курс, 2 недели)
  • Юридическое консультирование (2 курс, 2 недели)
  • Преддипломная практика(2 курс, 2 недели)

38. 04.04 Государственное и муниципальное управление

  • Учебная практика (1 курс, 4 недели)
  • Производственная практика (2 курс, 2 недели)
  • Преддипломная практика (2 курс, 4 недели)

Что такое стажировка?

Последние изменения: Февраль 2019

При упоминании стажировки у каждого возникают разные ощущения. Одни считают этот этап логичным началом трудовой деятельности на новом месте, другие интересуются, оплачивается или нет этот период, поскольку опасаются, что работодатель недобросовестен и пытается сэкономить на зарплате сотрудника. Причина подобных расхождений в незнании, что такое стажировка, и по каким правилам она организуется.

Что из себя представляет стажировка

Стажировка предполагает отбор наиболее достойных работников из числа принятых кандидатов, либо она требуется при намерении получить повышение и преуспеть в карьере. Если предстоит стажировка — что это означает на конкретном предприятии, следует узнать до того, как подписывать контракт.

В зависимости от преследуемых целей, стажировки могут быть связаны:

  • с целью обучить вновь принятого работника специфике работы;
  • для повышения уровня профессионализма уже принятых работников компании, для переподготовки и улучшения квалификации.

Отдельного рассмотрения заслуживает стажировка студентов учебных заведений без оплаты труда. Студент-стажер набирается опыта и на практике применяет полученные знания. В дальнейшем полученные навыки окажут несомненную пользу при трудоустройстве.

Зачастую она проводится за рубежом и дает отличные шансы проявить себя, и получить ценный опыт.

Работа со стажировкой дает не только рабочее место, но и позволяет узнать много нового, что может помочь в период адаптации и включении в рабочий процесс.

Помимо общей классификации на рабочую или обучающую стажировку, ее разделяют и по другим параметрам:

  1. Обязательная стажировка или добровольная . Если стажируется студент вуза с целью получить навыки, соответствующие специализации ученого курса, процедура является обязательной. Если речь идет о стажерах по факультативной практике, говорят о добровольной стажировке.
  2. По принципу оплаты различают бесплатные и оплачиваемые стажировки , когда работник принимается на испытательный срок и отправляется на дополнительное обучение. Практика в вузах не предусматривает оплаты, но дает неоценимый опыт в определенной специализации, это поможет получить дополнительные очки. Выгодно выделяя среди остальных кандидатов.
  3. По принципу специализации стажировка подразделяется по направлениям , требующим изучения (педагогическая практика, археологическая стажировка, финансовая и т.д.).
  4. По регулярности проведения различают стажировки квартальные, полугодовые.
  5. По месту проведения бывают зарубежные стажировки или в пределах своей страны. К числу зарубежных стажировок относят варианты направления отличившихся студентов по программам обмена студентов.

Понятие стажировки охватывает сферу овладения новыми навыками в работе, регламентируемой положениями должностной инструкции. Невозможно получить хорошего специалиста при выпуске из учебного профессионального заведения, если ученик не прошел достаточный объем практики. Получить допуск к работе на вредном производстве на заводе можно только после проведения стажировки.

При переводе на новую должность стажер получает те навыки, которые пригодятся ему в работе впоследствии, а продолжительность периода во многом зависит от должности, степени сложности работ, иных причин по усмотрению работодателя.

Отличительные особенности

При трудоустройстве необходимо различать назначение стажировки и испытательного срока, поскольку оба понятия применимы при зачислении в штат нового сотрудника. Главное, чем стажировка отличается от испытательного срока, это предусмотренная процедурой организация обучения и адаптации к условиям работы, установленным на конкретном предприятии.

Студентам необходимо понимать, чем отличается стажировка от практики, поскольку последняя организуется в обязательном порядке в ходе обучения конкретной специализации. Неоплачиваемая практика предполагает закрепление полученных знаний и получение первичных навыков применения, включая такие разновидности, как научная практика студентов.

Почему нужна стажировка

Стать высококвалифицированным специалистом невозможно, не применяя знания на практике. Осваивая новые технологии, приемы, работу с оборудованием, стажер-студент приобретает ценный опыт. Обучение происходит под контролем назначенного из числа опытных специалистов наставника, ответственного за обеспечение безопасности стажеров.

Профессионал, принятый в штат организации, не столько учится, сколько знакомится с принципами организации рабочего процесса и решает о том, насколько условия труда его устраивают.

Работодатель вправе ввести этот период по собственной инициативе, чтобы обеспечить безопасное вовлечение в процесс принятого работника, либо решить, кто освобождается от стажировки вовсе. Ее процедура, как правило, четко регламентирована и зафиксирована внутренними документами на предприятии.

Но в некоторых случаях принимаемого специалиста стажируют в обязательном порядке:

  • водители, принимаемые на работу транспортной организацией для пассажирских перевозок;
  • специалисты, занятые на производствах с технологическим оборудованием;
  • работники, вовлеченные в работу в опасных условиях.

По окончании периода, отведенного на стажировку, эти работники обязаны пройти экзаменационное испытание, после чего решается вопрос о допуске к рабочим обязанностям. У каждой профессии – свои нюансы, поэтому местом, где стажируются граждане, может стать и офис, и производственное помещение.

Преимущества и недостатки

Когда предприятие принимает решение стажировать конкретного сотрудника, тратятся ресурсы организации на то, чтобы предоставить человеку возможность освоить новые технологии, приобрести ценный опыт и знания.

Однако на этом положительные характеристики процесса не заканчиваются:

  • Адаптация к новым условиям труда, знакомство с коллективом.
  • Оценка собственного выбора, насколько работа соответствует возможностям и ожиданиям стажера.
  • Ознакомление с тем, как организован производственный процесс, со схемой взаимодействия различных служб предприятия.
  • Привыкание к новым требованиям, графику и режиму работы, чтобы вхождение в рабочий процесс было спокойным и постепенным.
  • Происходит организованное погружение в работу, согласно обязанностям, указанным в контракте, заключенном с работником.
  • Выпускники или студенты на практике проверяют — насколько новая профессия соответствует их желаниям, склонностям и способностям, а также помогает выявить недочеты в образовании, которые предстоит устранить.

Негативных сторон не так много, и все они связаны с недоработками руководящего состава предприятия, при котором выявляются очевидные нарушения правил и законов:

  1. Недостатки в организации процесса вхождения в курс дел нового специалиста, отсутствие ресурсов для качественного обучения сотрудника.
  2. Нарушения норм законодательства о труде, предписывающего оплачивать труд стажеров, увольнение работников без выплаты положенной суммы, либо отказ в трудоустройстве по окончании стажировки. Подобные действия расцениваются как административные правонарушения и грозят штрафами должностных лиц и организации.

Если первый недостаток трудно исправить, поскольку качественная организация процесса обучения целиком зависит от профессионализма и заинтересованности руководства, то последствий второго недостатка легко избежать, заранее оговорив условия трудоустройства, в том числе и в период стажировки.

Увольнять стажера без компенсационной выплаты работодатель не вправе, поэтому обсуждение данного вопроса – нормальная практика при любом трудоустройстве. Если компания не платит стажеру, есть серьезный повод задуматься, стоит ли работать на предприятии, где позволяют себе не оплачивать труд стажера.

Как стажируются новые работники

Когда утверждаются основные моменты трудоустройства, наступает время для обсуждения и фиксации условий стажировки. Они описаны в Трудовом Кодексе в положениях ст. 9 и ст.212.

При трудоустройстве нового специалиста, только что окончившего учебное заведение, с администрацией организации заключают срочный договор о стажировке, в течение которого бывший студент может показать на практике полученные знания и навыки, а также освоить принципы работы на конкретном предприятии. Результаты оформляются отчетом.

Даже неполный рабочий день, проведенный стажером на предприятии, подлежит оплате, пропорционально затраченному рабочему времени или объему работ.

Продолжительность

Планируя выйти на полноценный график работы, необходимо учитывать, сколько длится период адаптации. Его длительность устанавливается с учетом специфики труда, выполняемых заданий, способностей человека. К параметрам, от чего зависят сроки стажировки работников, относят не только личные возможности сотрудника, но и степень ответственности, сложности, опасности работы.

По нормам, закрепленным в п. 7.2.4 ГОСТ 12.0. 004-90, новый сотрудник стажируется на предприятии в среднем 2-14 дней, либо работодатель устанавливает равноценное количество смен. Однако к каждой ситуации следует подходить индивидуально – чем сложнее предстоит работа, тем дольше время, необходимое для организации безопасной полноценной работы. Например, когда стажируются врачи, назначается интернатура сроком от года.

Если специфика труда предполагает особые условия работы, период, сколько длится адаптация, регламентируется отдельными законодательными и отраслевыми нормами, а по окончании предстоит успешно сдать экзамен. К примерам подобной практики следует отнести прием на работу водителя, планирующего осуществлять пассажирские перевозки. Правила проведения и длительность регламентируется нормами Минавтотранса РСФСР (см. Положение РД-200-РСФСР-12-0071-86-12).

Если принятый работник оформляется , стажировка по ТК РФ (ст. 59) проводится на предприятии не более 2 недель. Остальные случаи регулируются руководством предприятия, куда устроился человек.

Какие документы оформляются

Принимая решение стажировать сотрудника, необходимо понимать, что процедура должна быть четко задокументирована. На предприятии должны быть приняты следующие внутренние регламенты:

  1. Положение о стажировке, включающее описание общего порядка проведения и оценки полученных результатов. В этом документе указывают и длительность процедуры.
  2. Программа, описывающая в деталях мероприятия, правила их проведения, период на исполнение. В рамках программы определяют конкретного наставника, ответственного за организацию.
  3. Внутренний приказ, фиксирующий направление работника.
  4. После прохождения испытания и положительной оценки результатов издают отдельный приказ, допускающий работника к самостоятельной трудовой деятельности в пределах конкретного предприятия.
Помимо этого, подписывается договор со стажером, исходя из которого определяются условия работы и оплаты труда.

Работодатель вправе выбрать через гражданский договор, либо трудовой договор (срочный или бессрочный).

Зарплата и премия

Если работодатель не сообщает о том, как будет проводиться оплата времени стажера, либо сообщает о бесплатной стажировке, законно ли такие действия, следует уточнять в зависимости от характера и целей предстоящих мероприятий.

Стороны трудовых отношений должны четко помнить, что время стажировки – оплачивается. Условия начисления заработка указывают в договоре, заключенном с работодателем. Неоплачиваемая стажировка по Трудовому Кодексу запрещена.

Оплата по Трудовому Кодексу назначается в условиях договора, по согласованию сторон, но не менее минимально положенной ставки, предусмотренной в конкретной отрасли труда.

Часто руководство предприятия совмещает это время с испытательным сроком, и при расчете зарплаты исходят из норм, применяемых по оплате труда на период испытания.

Единственное исключение касается оплаты труда студентов, проходящих практику – проведение бесплатных стажировок в рамках курса обучения.

Заслуги и отличные результаты, показанные в этот период, никоим образом не влияют на возможность премирования стажера. Подробный порядок выплаты премии устанавливается в положениях ст. 129 ТК РФ. Намерение поощрить стажера оформляется отдельным приказом о премировании, образец которого может быть утвержден внутри самого предприятия.

Больничные и отпуска

В период адаптации возможна болезнь сотрудника, либо появляются обстоятельства вынужденного отпуска. На факт прохождения испытания это влияет только в вопросе определения временных границ начала и окончания процедуры, поскольку срок окончания отодвигается.

При расчете оплаты по исходят из средних заработков, получаемых на предыдущей работе. Чтобы рассчитать их, работник предъявляет при трудоустройстве справки за последние 2 года.

Аналогично рассматривается право работника на отпуск – права стажера не могут быть ущемлены, если дни отдыха положены по закону.

Увольнение стажера

К сожалению, не всегда стажер показывает результаты, свидетельствующие о готовности к самостоятельной полноценной работе. В таком случае, администрация предприятия может уволить сотрудника.

Чтобы расстаться с неуспешным кандидатом на законных основаниях, на предприятии должен быть утвержден внутренний документ «Содержание стажировки». В нем указывают все аспекты проводимых мероприятий, а также описывается механизм проведения экзаменационного испытания, по результатам которого принимается решение о соответствии работника требованиям предприятия. До того, как истечет отведенный по документам срок, работодатель вправе уволить работника, основываясь на результаты экзамены.

Стажеры в полицию

Широко распространена стажировка в МВД при приеме на работу в правоохранительные органы. Должность стажера вводится внутренними положениями ведомства с назначением срока от 2 месяцев. Максимальный срок установлен в 6 месяцев.

Тем, кто проходит стажировку с присвоением специального звания полиции период не может быть ниже 3 месяцев. Каждый из принимаемых новых сотрудников обязан пройти организованное обучение, в процессе которого оцениваются личные данные человека. Направление на испытание оформляется срочным контрактом, согласно основным нормам ТК РФ и закона №300-ФЗ, принятого в 2016 году.

Период стажировки – время для демонстрации своих способностей, знаний, навыков, поэтому ее часто путают с испытательным сроком. Однако подобное сравнение неуместно, поскольку стажировка часто сочетается с испытательным периодом, но преследует совсем иные цели. Если испытание – проверка нового сотрудника, то во время стажировки при приеме на работу получают новые знания и умения, которые потребуются при исполнении обязанностей, требующих учета специфики. Если назначается стажировка, значит работнику предстоит узнать некоторые сложности и нюансы работы, которыми с готовностью поделится работодатель, предоставляя кандидату шанс преуспеть на новом месте.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

Что такое онлайн-стажировка.

Работа для студентов

Стажировка в крупной международной компании способна украсить резюме любого студента. Однако при поиске подходящей вакансии возможны трудности: к примеру, стажировка может быть неоплачиваемой или доступной только гражданам определенных государств. Сложно и совмещать стажировку с учебой: не каждый российский вуз согласится отпустить студента на полгода или год, чтобы тот прошёл практику в зарубежной компании. 

На помощь приходят онлайн-стажировки. В России и в СНГ они практически не проводятся, а вот в Европе и в США в качестве онлайн-стажеров пробуют себя многие студенты. Количество компаний, которые наряду с обычными стажировками предлагают именно такие вакансии, год от года возрастает. 

Что же такое онлайн-стажировка и чем она отличается от обычной практики? 
 
Не стоит думать, что онлайн-стажировка — это что-то малозначительное по сравнению с обычной стажировкой. Онлайн-стажировки предлагают не только небольшие компании или стартапы, но и крупные мировые корпорации. Многие организации хотят видеть в своих рядах иностранных стажеров, но из-за визовых сложностей или недостатка финансирования зачастую не могут пригласить иностранцев на работу. 

Диапазон онлайн-стажировок велик: от IT и технических специальностей до специализаций, связанных с искусством и дизайном. Очевидное и важнейшее преимущество онлайн-стажировки заключается в том, что стажеру не нужно тратить время, деньги и силы на оформление визы и переезд в другую страну. К тому же стажер может сочетать стажировку с учебой в вузе. 

Вместе с тем следует понимать, что онлайн-стажировка — это отнюдь не беззаботное времяпрепровождение, после которого вам непременно дадут вожделенную рекомендацию. Программы, как правило, предполагают наличие тьютора и/или ментора, курирующего онлайн-стажировку. От вас потребуется максимум самоорганизации, высокие коммуникативные навыки, участие в разнообразных интерактивных мероприятиях, выполнение предложенных заданий, планирование и реализация индивидуальных или командных проектов.  

Вот лишь небольшой перечень ресурсов, где можно найти онлайн-стажировку:    

https://www.onlinevolunteering.org/en/opportunities — в рамках программ развития международной безопасности ООН предлагает целый ряд онлайн-стажировок;

http://www.humanium.org/en/participate/internships/application-form/ — онлайн-стажировки в международной организации по защите прав детей Humanium;

https://www.indeed.com/q-Online-Internship-jobs.html — один из крупнейших сайтов по поиску работы в мире предлагает различные варианты онлайн-стажировок;

https://www.linkedin.com/jobs/online-intern-jobs — ряд онлайн-стажировок от различных компаний на Linkedin;

http://www.letsintern.com/internships/online-virtual-internships — онлайн-стажировки в Индии с ее быстро растущим рынком IT-индустрии.

Практика в Estadio — Estadio Group

В Estadio Group знают, насколько важно обучение. Постоянная работа над повышением своей квалификации – это одна из основополагающих ценностей нашей компании. Наша миссия и наши стратегические цели заставляют нас непрерывно трудиться над собой и на ежедневной основе узнавать что-то новое, раздвигая границы непознанного.

Именно поэтому в Estadio Group ценят людей, проходящих обучение и получающих все новые и новые знания.

Estadio приглашает студентов последних курсов пройти стажировку / учебную практику, получить профессиональные навыки, а также начать строить свою карьеру в динамично развивающейся компании.

В Estadio Вас ждет:

  • интересная работа;
  • свободный график;
  • дружный молодой коллектив;
  • обучение и поддержка профессионалов.

Кроме того, компания Estadio Group уважительно относится к Вам с первого дня Вашей стажировки, понимая Ваши потребности и поддерживая в Ваших начинаниях. Здесь ценят инициативу, Вашу энергетику и нестандартное мышление, новые проекты и яркие идеи. Здесь стараются поддерживать творческую атмосферу, а также работают по принципам согласованности, взаимовыручки и добропорядочности.

Коллектив Estadio Group делает все для того, чтобы Вы нашли себя в жизни. Пройденная практика и полученные навыки будут для Вас бесценным опытом, полученным в самом начале Вашего взрослого пути.

Стажировка / учебная практика в Estadio включает:

  • знакомство с деятельностью компании;
  • применение теоретических знаний, полученных в ВУЗе;
  • развитие в выбранной профессиональной области;
  • работу в формате деловой игры;
  • участие в проектах компании;
  • помощь в написании дипломной работы.

Ваше непосредственное участие в реальных проектах – этим Estadio Group выгодно отличается от других мест прохождения практики. Осознавая, насколько Вам необходим профессиональный рост, наш коллектив не предложит Вам простую курьерскую или нудную бумажную работу. Здесь относятся к студентам не как к дешевой рабочей силе, а как к полноценной боевой единице – здесь уважают Вас как личность. В Estadio Group понимают, что полученные Вами в ВУЗе знания и навыки нужно применить здесь и сейчас, пока они еще свежи в памяти и не потерты временем.

Кроме того, здесь проявляют реальную заинтересованность и оказывают необходимую помощь в успешном написании и защите дипломной работы. Наш коллектив всегда с энтузиазмом относится к любому проекту, поэтому, доверив себя Estadio Group, Вы можете быть уверены в полном содействии при прохождении одного из самых важных этапов Вашего жизненного пути.

 

> НАЧНИТЕ СЕЙЧАС!

Estadio Group с нетерпением ждет именно Вас – направьте свое краткое резюме на нашу электронную почту, приходите познакомиться к нам на собеседование, пройдите практику в нашей компании и вступите во взрослую жизнь сильным и уверенным в себе специалистом!

Если Вы желаете пройти практику в нашей компании, пожалуйста, не забудьте сделать пометку «стажировка / учебная практика», отправляя нам свое резюме. Контакты Вы можете найти на странице «Карьера и обучение в Estadio», а также в общем списке контактов.

в РУДН прошли Дни карьеры

Традиционное мероприятие объединило российских, иностранных студентов и выпускников РУДН и работодателей на одной площадке Дней карьеры. 27 ноября мероприятие было организовано для юридических, экономических, аграрных, медицинских, филологических, лингвистических, гуманитарных и социально-экономических специальностей в Главном корпусе РУДН. 28 ноября День карьеры прошел для студентов технических, инженерных и естественно-научных специальностей.

Гости карьерного мероприятия приняли участие в стендовой сессии, посетили мастер-классы, лично пообщались с представителями российских и международных компаний.

Участниками мероприятия стали компании:

  • Coleman Services,
  • Job For Arabists,
  • АПХ Мираторг,
  • Стажировка в Правительстве Москвы,
  • Союзснаб,
  • PepsiCo,
  • Анкор,
  • Центр реабилитации временно бездомных животных ЮНА,
  • Учителя России,
  • Star Travel,
  • Селекти,
  • Brunel,
  • ДОМ. РФ,
  • Хендэ Мотор СНГ,
  • ПАО АКРОН,
  • ХайТэк и др.

27 ноября состоялась серия лекций, мастер-класса в и презентаций компаний по различным тематикам.

Представители компании PepsiCo выступили с темой «Brand management». Они рассказали о практиках ежедневной работы: от стратегических командных задач до управления глобальными проектами. Показали примеры реальных кейсов компании.

На мастер-классе «Презентация карьерных возможностей компании Мираторг» спикеры поделились информацией о компании и о карьерных возможностях для студентов и выпускников экономического и аграрного профилей.

На мастер-классе от компании Селекти «Профориентирование и карьера в HR» гости узнали, как подобрать работу, на что обращают внимание работодатели при выборе сотрудников и как правильно составить резюме.

Представитель международной ассоциации медицинского туризма выступила с темой «Перспективы развития медицинского туризма в России и за рубежом. Возможности трудоустройства и развития карьеры иностранных студентов». Данное направление является новым для многих стран, поэтому тема вызвала большой отклик у студентов-иностранцев.

28 ноября студенты факультета математических и естественных наук и инженерной академии поучаствовали в серии мастер-классов и презентаций компаний.

Представитель компании Хендэ Мотор СНГ выступила с темой «Деловая игра как способ отбора на стажировку». Она рассказала о том, почему многие компании при отборе используют деловую игру, зачем она нужна и как оцениваются кандидаты.

Представитель компании Brunel выступил с темой «Обзор рынка труда для студентов технических специальностей». Он рассказал о том, какие существуют возможности для специалистов, обладающих практическим опытом и обширными знаниями в области своей специализации. А также какие специалисты востребованы на рынке труда.

Отдельный мастер класс «Знакомство с отраслью гостеприимства и возможности развития карьеры для студентов РУДН» был проведен в Институте гостиничного бизнеса и туризма.

Стажировка в Московском Центре Карнеги: история Антона Праведникова | POLITIQ

« Опыт студенческой жизни или как Антон Праведников проходил практику»

Комитету по практикам удалось договориться с Центром Карнеги о сотрудничестве. Благодаря этому первым стажером стал студент магистратуры Антон Праведников, который ответил на наши вопросы и рассказал немало интересных историй.

— Привет, Антон! Расскажи для начала, где ты сейчас учишься и объясни систему прохождения практики в МГУ.

— Привет! Сейчас я учусь на факультете политологии МГУ, на втором курсе магистратуры. Собственно, бакалавриат я здесь же заканчивал. Что касается системы практик: её прохождение обязательно как в бакалавриате, так и в магистратуре. В течение определенного времени (как правило, месяц) студент должен пройти то, что называется «производственной практикой» (видимо, наследие советской эпохи). Практика, конечно, должна быть хотя бы косвенно связна с нашей профессией: это может быть СМИ, какая-то государственная структура, даже предвыборный штаб какого-нибудь кандидата. Обычно на практику направляет университет, проводится организационное собрание курсов, но можно искать практику и самому, что я очень советую. Сейчас вот еще у нас в студсовете комитет по практикам появился, можно писать прямо Саше Шабалтину.

— Работа в Московском центре Карнеги – твоя первая практика или уже был определенный навык?

— В бакалавриате я проходил практику в Федеральной миграционной службе (ФМС) на втором курсе. Это была одна из организаций, куда мог направить университет, я тогда почему-то выбрал именно её, честно говоря, уже плохо помню, почему: это уже около четырёх лет назад было. В общем, не очень внимательно отнёсся к выбору места прохождения практики, и, как результат, не то, чтобы много для себя из этого опыта извлек. Запомнилось два случая: перебирая бумажки по «майским указам» наткнулся на какой-то документ с настоящей подписью Путина, и прямо долго в него смотрел, в общем, спасал себя от скуки, как мог (смеётся). И ещё однажды ездил в правительство, готовить круглый стол. Было жаркое лето, я ходил, в целом, такой business casual, в мокасинах на босу ногу, и вот когда настал момент ехать в Белый дом, начальник меня оглядел, и как начнет ругаться: «А где носки?! Ты как так в Правительство собрался?!». Какая-то женщина начала меня защищать, мол, «Да Вы понимаете, мокасины с носками носить это моветон!». Начальник от этого еще больше разозлился и заставил по дороге носки купить. В общем, наверное, и этот опыт мне как-то пригодился, я получил определенное понимание, как работает российская бюрократия, и что в правительство лучше ездить в носках (смеётся), но, наверное, мог бы и без этого опыта нормально жить.

— Антон, дай совет еще неопределившимся студентам: стоит ли искать себя до 3 курса, тратить свободное от учебы время на работу или в вузе стоит больше внимания уделить науке?

— Конечно, я вообще очень жалею иногда, что зачастую не очень рационально распоряжался своим временем на первых курсах. Очень советую с первого курса прямо себя начинать уже понемногу пробовать в профессии, может где-то стажироваться, может на тех же выборах поработать – лучше один раз организовать настоящую встречу своего кандидата со своими избирателями, чем несколько раз читать про это в учебнике. Для этого совсем не надо забивать на учебу, на самом деле или выборочно посещать пары – на самом деле, все можно при грамотном тайм-менеджменте совмещать. Вот полноценно работать так уже тяжело, да.

— Как мне известно, практика в центре Карнеги – это твое собственное желание. Почему тебя заинтересовала именно эта организация?

— Да, в этот раз я куда внимательнее подошел к выбору места стажировки. Объяснение, на самом деле, очень простое: Московский Центр Карнеги – один из лучших think tank’ов в России и в Восточной Европе, которые занимаются исследованиями политики. Я давно читаю их публикации и аналитические доклады, и, конечно, всегда мечтал поработать с крутыми специалистами оттуда. В общем, выбирал по принципу «надо ставить высокие цели» и «работать с лучшими из лучших».

— Можешь теперь рассказать о том, какие поставлены перед тобой профессиональные задачи и чем ты занимаешься в Центре Карнеги.

— В Карнеги я работаю с руководителем программы «Российская внутренняя политика и политические институты» Андреем Колесниковым и главным редактором Carnegie.ru Александром Бауновым. Помогаю им в каких-то проектах или конкретных делах: например, перевожу тексты русскоязычных докладов в презентации на английском языке, помогаю искать информацию, делать исследовательскую работу. Например, недавно делал очень крутое большое исследование про взаимоотношения культуры и политики в России. Еще помогаю организовывать круглые столы и встречи: приходят очень интересные гости, всегда с упоением слушаю.

— Насколько сейчас востребованы специалисты со знанием языка?

— Владение иностранным языком сегодня просто необходимо. Я исследую российскую внутреннюю политику, но значительное количество хороших исследований публикуется на английском. Во многих работах очень важно сравнение с другими авторитетными зарубежными изданиями. Поэтому сейчас я зациклен на изучении английского языка, стараюсь чтобы каждый день не проходил без прослушивания подкастов, где общаются носители.

— Как ты считаешь, чем именно полезно прохождение практики?

— Что касается меня, то я — фрилансер, и работать дома очень удобно. Но когда, в качестве подработки я впервые познакомился с офисной системой, то понял насколько это обогащает опытом. Выход из зоны комфорта позволяет узнавать новых людей, развивает в личностном плане. Если разбирать саму стажировку, то она дала мне возможность общаться со специалистами, в том числе и о жизненных траекториях; дала понимание о том, как политологу поставить себя на профессиональном рынке.

— Ты много рассуждаешь о межличностном общении в рамках компании. Видны уже какие-либо плоды приобретенного нетворкинга?

— Я вижу его отголоски, но косвенно. Он помог с точки зрения понимания, куда идти. После бакалавриата я долго находился в подвешенном состоянии, не знал, как себя реализовать. Сотрудники центра Карнеги и сама организация показала глобальность нашей профессии. Помните, что никогда нельзя ставить себе незначительные цели. Чтобы блистать в России не нужно прикладывать много усилий. Но если стремиться стать настоящим специалистом в своей области, желание соответствовать интернациональной конкуренции будет двигать вперед.

— Перечисли необходимые личностные и профессиональные навыки, которые важны для успешного прохождения практики и появления авторитета в глазах работодателя.

— Стоит помнить, что стажировка принципиально отличается от устройства на работу. Ты от организации получаешь больше чем она от тебя: опыт, знакомства. Но в тоже время работодатель не гарантирует никакого трудоустройства.

Из профессиональных качеств могу выделить следующие: быть специалистом, разбираться, что происходит в мире (не только понимать теорию, но и быть знакомым с контекстом). Личные качества менее важны, но тоже должны присутствовать: ответственность, понимание дедлайнов.

— Расскажи, какие перспективы ты видишь для себя после прохождения практики

— Теперь у меня будет большое преимущество в резюме – работа в крупной компании. Помню, как знакомые отвечали на сториз в инстаграме с места работы: «Вау! Ты действительно там работаешь?». Кроме того, у меня появилась возможность пройти стажировку, в другом подразделении центра. Если смотреть в целом, то постараюсь закрепиться в этом аналитическом центре.

— Ты уже осознал, что практика привнесла в твою жизнь?

— Самое главное – я смог опробовать теорию, развить многие университетские навыки: умение анализировать, работать с огромным массивом информации, иногда на английском языке; вычленять что-то важное, учиться находиться в корпоративной культуре, взаимодействовать и общаться с коллегами, понимать рабочий этикет.

— У тебя есть навыки и знания, полученные во время учебы, которые сейчас активно применяешь в работе?

— Буду кратким: глубокие структурные знания, работа с большими текстами, умение делать выводы

— Что больше всего запомнилось за время стажировки?

— Думаю, что это дискуссия с бывшим министром обороны США, приезжавшим в Россию на презентацию работы по ядерной безопасности. Было необычно слушать человека, занимавшего такой пост. Еще одним ярким впечатлением могу назвать знакомство с ребятами из других стран, также проходившими практику в Центре Карнеги, возможность пообщаться с людьми «из другого мира»

— Какие минусы практики ты можешь выделить?

— Не вижу минусов, даже придумать их сложно. Хотя, единственный минус – нет возможности ежедневно туда приезжать, стажеров же много (смеется). Прохожу стажировку 2 месяца. Думал, что бесполезно тратить время на неоплаченную работу, а сейчас ищу пути для ее продления. Кроме того, я приобрел бесценный материал для диссертации.

— Представь, что едешь в лифте с работодателем. Лифт застревает. О чем бы ты решился его спросить? 🙂

— Напомнило событие, которое произошло во время стажировки. Недавно в Карнеги проходила встреча выпускников ИСАА. Александр Габуев (руководитель программы «Россия в Азиатско-тихоокеанском регионе») рассказывал, на что может рассчитывать китаист. Эта информация оказалась полезной и для политолога. По его мнению, чтобы быть конкурентным необходимо стать специалистом. Истинных знатоков своего дела очень мало. В пример Александр привел реальную ситуацию в самолете, где ему посчастливилось сидеть с высокопоставленным чиновников. Китаист не растерялся, объяснил значение какого-то китайского иероглифа, показав свое знание страны. Следовательно, мы не должны недооценивать случайный фактор коммуникации с другими людьми. Александру Габуеву эта возможность помогла в дальнейшем трудоустроиться.

Вспоминая его пример, я бы не упустил уникальный шанс: не стал бы в лифте обсуждать бытовые проблемы и абсурдность ситуации, а поднял бы профессиональный вопрос или продемонстрировал бы свои компетенции

 Спасибо за развернутое и полное интервью! Уверена, что студентам будет полезно подробнее узнать о предстоящем прохождении практики.

Над интервью работалиАрина Попова и Екатерина Усикова

Публикуется с сайта Отдела по Практикам и Стажировкам Студенческого Совета факультета политологии МГУ им. М. В. Ломоносова

26.04.18

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс автоматический. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6ce26deabc55f2e0

В чем разница между ученичеством и стажировкой?

  1. Карьерный справочник
  2. Поиск работы
  3. В чем разница между ученичеством и стажировкой?
От редакции Indeed

22 февраля 2021 г.

Если вы хотите получить дополнительный опыт, подумайте о стажировке или стажировке.Между ученичеством и стажировкой есть много общего, например, возможность учиться у других профессионалов и приобретать отраслевые навыки. Решите, какой вариант лучше для вас, изучив различия между двумя возможностями и оценив, что вам нужно как профессионалу. В этой статье мы определяем ученичество и стажировку и объясняем основные различия между двумя видами профессионального опыта.

Что такое ученичество?

Ученичество — это долгосрочная программа обучения, которая дает человеку возможность освоить ремесленные навыки, получая прожиточный минимум. Компании предлагают ученичество, чтобы помочь сотрудникам быстро развить способности, необходимые для выполнения квалифицированной работы. Во время ученичества вы работаете под руководством одного или нескольких опытных и квалифицированных сотрудников в течение от одного до шести лет, в зависимости от работы и отрасли. В конце обучения вы получаете сертификат или лицензию, которая позволяет вам работать независимо.

Общие отрасли, которые предлагают ученичество, включают в себя:

  • Информационные технологии

  • Energy

  • Транспорт

Программа ученичества

Что такое стажировка?

Стажировка — это возможность узнать больше о конкретной отрасли в более широком смысле.Студенты обычно рассматривают возможность прохождения стажировки, чтобы лучше понять область и решить, подходит ли им эта карьера. На стажировке вы выполняете множество повседневных бизнес-задач, таких как подача документов, подготовка оборудования и выполнение поручений.

Компании обычно предлагают стажировки недавним выпускникам и студентам колледжей. Стажировки могут длиться от одного до двух месяцев между семестрами, или вы можете найти долгосрочную возможность после окончания учебы.

Общие отрасли, которые предлагают стажировки включают в себя:

  • Информационные технологии

  • Финансы

  • Engineering

  • Коммуникации

  • Biotech и Pharmaceuticals

.интернатура

Следует отметить несколько различий между стажировкой и стажировкой. Ниже приведены наиболее распространенные различия:

Тип опыта

Тип опыта, который вы получаете в качестве стажера, сильно отличается от опыта ученика. Будучи учеником, вы получаете практический опыт, применяя свои навыки непосредственно в работе. В результате вы получаете знания, практикуясь, а не просто учась у других, которые выполняют эту работу.

Будучи стажером, вы часто следите за сотрудниками, чтобы наблюдать за тем, как они выполняют свою работу.Вы принимаете к сведению обязанности сотрудника и то, что составляет его роль в компании. Вы также можете выполнять некоторые простые административные задачи, например делать копии или вести протокол собрания. Стажер служит, чтобы помочь бизнесу оставаться продуктивным, а также учиться у окружающей среды.

Финансовая компенсация

Ученичество всегда оплачивается, а стажировка может быть как оплачиваемой, так и неоплачиваемой. Поскольку ученики почти сразу вносят свой вклад в компанию, они получают оплату за свою работу.Стажеры, однако, проводят больше времени, изучая отрасль и то, как функционируют несколько рабочих мест. Поскольку они обычно не вносят столь ценного вклада в компанию, заработная плата обычно меньше, чем заработная плата учеников. Оплата стажеров часто зависит от обязанностей и отрасли. Например, инженер-стажер, который проходит практическое обучение, может получать больше, чем обычный стажер в маркетинговой фирме.

Возможность трудоустройства

Многие стажеры по окончании стажировки все еще учатся в колледже или старшей школе.В результате они работают на стажировке неполный рабочий день или в течение очень коротких периодов полного рабочего дня и получают только базовое понимание роли. Вы по-прежнему можете наладить ценные сетевые связи, пройдя стажировку, но не гарантируется, что вы получите постоянную работу в компании после окончания учебы. Прохождение стажировки также может помочь вам составить более сильное резюме, когда вы будете готовы искать работу.

Ученичество рассчитано на более длительный период времени и обеспечивает углубленное обучение.Когда вы закончите ученичество, вы, скорее всего, перейдете на ту же роль без звания ученика и получите более высокую зарплату. Компании платят конкурентоспособную заработную плату, чтобы удержать вас там, поскольку они вложили много времени и денег в ваше обучение.

Стадия профессионального развития

Люди, ищущие стажировки и ученичества, преследуют разные карьерные цели. Те, кто ищет ученичества, обычно делают это в качестве альтернативы карьере в колледже. Поскольку некоторые программы ученичества занимают столько же времени, сколько программы младшего специалиста или бакалавра, они являются хорошей альтернативой колледжу.Некоторые программы ученичества также включают курсы колледжа, поэтому вы можете заработать кредиты для получения степени.

Стажировки идеально подходят для недавних выпускников средних школ или студентов колледжей, которые заинтересованы в конкретной отрасли, но все еще не уверены в своей карьере. Они могут пройти несколько стажировок в разных компаниях, чтобы лучше сосредоточиться и принимать обоснованные карьерные решения. Поскольку стажировки обычно связаны с семестрами и курсами в колледже, эти короткие программы легко дополнить ваше образование.

Связанный: 40 отличных стажировок для студентов колледжей

Тип бизнеса

Вы обнаружите, что компании предлагают стажировки для одних профессий и стажировки для других. Вообще, ученичество зарезервировано для квалифицированных сделок, таких как:

    • Техническое обслуживание

    • Электрические работы

    • Автомобильная работа

    • Тяжелая машина операционная

    • Вождение грузовика

    В последние годы популярность возросла, поэтому вы можете найти программы в нетрадиционных областях, таких как косметология и информационные технологии.

    Поскольку многие стажировки носят более общий характер, их обычно можно найти в самых разных областях. Вы можете встретиться со своим студенческим консультантом, чтобы узнать больше о различных возможностях, доступных в выбранной вами области.

    Наставничество

    В качестве стажера вы работаете с несколькими сотрудниками, такими как супервайзеры и инструкторы, которые помогают вам приобретать навыки для успешного выполнения поставленных задач. Между тем, как ученик, вы помогаете конкретным сотрудникам, обученным той роли, которую вы надеетесь выполнять.Со временем, будучи учеником, вы обретаете больше независимости в своей работе. Вы также с большей вероятностью разовьете отношения наставника и подопечного со своим руководителем или опытным сотрудником.

    Структура

    Ученичество обеспечивает более учебную структуру, чем стажировки. Такой подход обусловлен специализированной потребностью бизнеса. Стажировки требуют, чтобы вы выполняли общие обязанности. Стажер чаще учится во время работы и в ходе разговора, а не посещая программу обучения.

    Стажировка и ученичество: в чем разница? | Ресурсы

    Ученичество стало новым модным словечком за последние несколько лет. К настоящему времени я уверен, что все эти разговоры об ученичестве вызвали у вас недоумение; что это значит для стажировки? В чем разница между стажировкой и ученичеством? Хотя стажировки и ученичество очень похожи, у них есть несколько уникальных особенностей, которые важно понимать.

    Продолжительность: Программа ученичества задумана как долгосрочный стратегический план трудоустройства.Когда вы нанимаете ученика, вы нанимаете сотрудника на полную ставку, которого вы намереваетесь сохранить в течение длительного времени. Первоначально ученик может работать неполный рабочий день, пока он посещает школу, но как только он завершит свою программу ученичества, он станет для вас штатным сотрудником. С другой стороны, стажировка обычно короче и может длиться всего несколько месяцев. Есть сценарии, когда стажеров позже нанимают на полную ставку, но это не является целью в начале программы стажировки.Обычно стажеры приходят, чтобы завершить определенный период времени или проект для работодателя, а затем каждая сторона идет своим путем.

    Наставничество: В рамках модели ученичества ученики находятся в паре с наставником один на один, который ведет их на протяжении всего процесса. Этот наставник — это тот, кто будет работать с учеником, чтобы освоить новые рабочие навыки, а также будет обращаться к человеку, когда у ученика возникнет вопрос. У стажеров может быть наставник один на один на протяжении всей стажировки, но отношения, вероятно, не так структурированы, как в программе ученичества.

    Оплата: Поскольку мы упоминали ранее, что ученики работают полный рабочий день; они получают зарплату с первого дня. Эта зарплата, вероятно, ниже, когда они начинают работу, и будет расти по мере увеличения их навыков в течение программы ученичества. Стажировки не должны быть оплачены; тем не менее, мы настоятельно рекомендуем вам инвестировать в платный опыт, так как это расширит кадровый резерв, из которого вы можете выбирать.

    Удостоверение: Если ваша компания решила зарегистрировать свою программу ученичества в Министерстве труда США, ученик получит признанное на национальном уровне удостоверение по завершении программы.Программа ученичества также может быть построена таким образом, чтобы ученик получал признанные в отрасли полномочия на протяжении всей программы. Как правило, во время стажировки студент не получает никаких сертификатов. Студент может получить сертификат как часть более крупного образовательного плана, в котором он участвует, но, как правило, одной стажировки недостаточно для получения какого-либо сертификата.

    Кредит колледжа: Большинство программ ученичества построены таким образом, чтобы ученик получал кредит для получения степени обучения.Со стажировками существует огромное разнообразие, когда речь идет о том, приведет ли опыт к получению степени. Некоторые программы обучения требуют, чтобы студент прошел стажировку до завершения обучения в колледже, в то время как другие этого не требуют.

    Ученичество Стажировка
    Продолжительность времени Долгосрочные (1-3 года) Типично — краткосрочное (1-3 месяца)
    Структура Структурированный план обучения с акцентом на овладение конкретными навыками, необходимыми работодателю для заполнения должности Как правило, не структурированы и часто сосредоточены на опыте начального уровня или на основе проекта
    Наставничество Ученики сотрудничают с опытным наставником, который сопровождает их на протяжении всего процесса Не всегда включает индивидуального наставника
    Оплата Платные опыты Не всегда оплачивается, хотя мы рекомендуем платные возможности
    Учетные данные Ведет к признанным в отрасли учетным данным Может привести или не привести к получению признанных в отрасли учетных данных
    Кредит колледжа Приводит к получению степени Может привести к получению степени

    Сегодня ученичество может показаться модным словечком, но за ним будущее. Надеюсь, теперь вы лучше понимаете, что делает программу стажировки программой ученичества и наоборот. (Да, в настоящее время в компаниях проводятся программы ученичества, и они даже не понимают, что это программа ученичества, а не стажировка.)

    Если вы хотите узнать больше о том, как ваш бизнес может участвовать в формировании современной молодежи с помощью программы ученичества или стажировки, посетите https://northeast.edu/classes/apprenticeships или отправьте нам сообщение по адресу [email protected], чтобы запланировать бесплатную индивидуальную консультацию с одним из наших экспертов.

    В чем разница между стажировкой и ученичеством?

    Практическое обучение. В этом преимущество стажировки и ученичества, но на этом сходство заканчивается.

    С точки зрения карьерных преимуществ, стажировку можно ожидать, если вы собираетесь поступить в колледж, но редко есть какие-либо гарантии, что вы сможете использовать ее, чтобы гарантировать себе работу. С другой стороны, ученичество — это почти верная гарантия предложения работы после завершения программы.Вот что вам нужно знать о том, чем ученичество отличается от стажировки.

    Легче найти стажировку

    Удивительно, но программ ученичества в Северной Америке не так много, как во всем остальном мире, особенно в Европе. Однако это не значит, что вам не повезло.

    Программы ученичества в Соединенных Штатах и ​​​​Канаде, как правило, ориентированы на высококвалифицированных технических специалистов, таких как сантехники, электрики и специалисты по системам вентиляции и кондиционирования.Между прочим, существует серьезная нехватка людей, занимающихся этой работой, поэтому они предлагают отличные возможности для долгосрочного карьерного роста.

    Вы обнаружите, что большинство стажировок носят общий характер, и их очень легко найти после того, как вы устроитесь в колледж.

    Стажировки являются краткосрочными

    Думайте о стажировке как о полевой поездке, которая длится семестр или летние каникулы. С другой стороны, ученичество обычно длится два или более лет. Это обязательство на полный рабочий день, когда у вас будет уникальное сочетание обучения в классе и практического обучения.

    Ученики получают интенсивное образование и опыт, непосредственно связанные с работой, которой они будут заниматься. Стажер может рассчитывать только на получение опыта, связанного с его областью интересов.

    ученичество оплачивается лучше

    Было бы несправедливо сказать, что вам не платят за стажировку. Есть стажировки, которые предлагают небольшую зарплату или стипендию, но чаще всего вы получаете кредит колледжа в обмен на ваше время. Совсем другая история с ученичеством.

    Эти программы предназначены для того, чтобы дать вам целенаправленное обучение и практический опыт, который вы будете использовать сразу после завершения программ. И хотя это не уровень штатного, опытного работника, часто достаточно прожиточной зарплаты. Вы получаете представление о том, что вас ждет, когда вы будете следовать этой карьере, включая образец оплаты.

    Практическое обучение

    Помните то сравнение с полевой поездкой? Это действительно справедливо, когда вы сравниваете стажировку с ученичеством.Стажеры могут взаимодействовать в офисной среде, но на вас редко возлагают большую реальную ответственность.

    Будучи учеником, вы фактически будете выполнять работу, проходя обучение на рабочем месте. Это реальная сделка, наряду с ответственностью, которая приходит с профессией.

    Вы в конечном итоге получите работу

    Возможно, вам предложат работу в результате стажировки, но большинство этих программ, предлагаемых компаниями, не созданы для того, чтобы дать вам возможность интенсивного обучения, такого как ученичество.Они знают, что работают со студентами колледжей, у которых, скорее всего, есть еще несколько лет, прежде чем они смогут найти работу.

    Ученичество — это совершенно другой подход. Вас спонсирует работодатель. Они инвестируют в ваше обучение и развитие как профессионала. Ожидается, что вы начнете свою карьеру, работая на них. Есть несколько программ с таким уровнем гарантии будущей работы, и это то, что стажировка просто не может предложить.

    Узнайте больше об ученичестве здесь.


    Все, что вам нужно знать о стажировке и экстернате

    Составление резюме требует много времени и усилий. Согласно журнальной статье в исследовании резюме 2016 года, чтобы быть впереди всех, студенты должны сочетать академическое образование с опытом работы. Лучший способ доказать, что соискатель обладает как теоретическими знаниями, так и практическим опытом, заключается в стажировках и экстернатурах .

    О стажировках и экстернатах

    Наиболее популярны стажировки.Во-первых, программы стажировок — это программы получения опыта работы, которые выводят студентов на передний план. С помощью этой модели обучения на рабочем месте стажеры знакомятся с выбранными ими областями, и с ними обращаются более или менее как с реальными сотрудниками компании. Вы также можете думать об этом как о «воротах» к своей будущей карьере, поскольку в последние годы многие стажировки открыли двери для образцовых стажеров. Для студентов это также означало бы более глубокое знакомство с системой и фактические взвешивание того, стоит ли заниматься определенной областью.

    Стажировки длятся продолжительное время и санкционируются школой за академические кредиты. К радости студентов, некоторые предприятия предлагают оплачиваемые стажировки, выплачивая пособия для повышения морального духа и повышения шансов студентов работать там в будущем. А поскольку работодатели получают бесплатную или рентабельную квалифицированную рабочую силу, стажировки могут быть беспроигрышной ситуацией для всех участников. The Wall Street Journal даже опубликовал статью о том, как летние стажировки могут улучшить или разрушить перспективы трудоустройства.

    С другой стороны, мало кто знает о стажировках. Поскольку эти более короткие сеансы знакомства с работой обычно не оплачиваются, студенты не совсем мотивированы. Университеты обычно не засчитывают стажировки для академических единиц, хотя потенциал для того, чтобы узнать больше об их нише и действительно преуспеть в выбранных ими областях, очень высок, когда речь идет об этих краткосрочных программах слежения за работой. Это была бы практичная установка для студентов, которые хотят сосредоточиться на поле без особой ответственности на своих плечах.

    Тем не менее, многие работодатели и неопределившиеся студенты отзываются о стажировках только в хорошем смысле. Также известный как «затенение», это возможность для студентов увидеть, что делают профессионалы в режиме реального времени. Компаниям не нужно тратить человеческие ресурсы на обучение или даже руководство экстернов, потому что предполагается, что студенты наблюдают и пробиваются в сутолоке реального рабочего дня. Рабочие процессы не останавливаются и не прерываются; официальные ежедневные операции записываются и хранятся, и все наслаждаются продуктивным днем.

    Ценность каждого

    Стажировки и экстернатуры — это два вида предкарьерной деятельности, которые настоятельно рекомендуются студентам и начинающим специалистам. Студенты, которые проходят несколько стажировок и/или экстернатов во время учебы в колледже, имеют гораздо больше шансов найти работу или поступить в аспирантуру в течение шести месяцев после выпуска.

    Стажировка позволяет:

    • Практический опыт в профессиональной сфере
    • Погрузитесь в рабочую атмосферу при выполнении задач и проектов
    • Примените полученные в школе знания к задачам, имеющим отношение к выбранному вами бизнесу
    • Под руководством отраслевых специалистов, вы лучше поймете, каково это работать в определенном секторе
    • Установить профессиональные отношения и расширить свою сеть.
    • Сделайте свое резюме более ценным.

    Стажировка позволяет:

    • Исследуйте профессиональный сектор и проведите неделю на работе.
    • Благодаря беседам с экспертами с аналогичным опытом вы узнаете, как применить свою академическую специальность.
    • Проверить их пригодность для конкретной работы или организации.
    • Установите профессиональные отношения и расширьте свою сеть контактов.
    • Сделайте их резюме более ценным.

    4 Основные различия между интернатурой и стажировкой

    Продолжительность

    Стажировка длится не менее семестра, поскольку она является частью учебной программы колледжа.Большинство стажировок длятся один учебный год, от нескольких хороших недель до месяцев обучения. С другой стороны, экстернат обычно длится неделю, хотя этот период может варьироваться в зависимости от программы. Некоторые стажировки могут длиться 2 месяца, но таких трудно найти.

    Также на стажировки, особенно на оплачиваемые, скорее всего будет длинный список претендентов. Из-за такого огромного предложения рабочей силы заинтересованные студенты отправляют свои заявки примерно за год вперед.Из-за плотного графика у стажеров меньше шансов быть гибкими в своем графике во время стажировки. С другой стороны, экстернатуры могут быть более гибкими и могут проходить в выходные или школьные каникулы.

    Заявления о прохождении стажировки обычно можно отправить в течение месяца или двух месяцев с уведомлением, и это короткое время обработки связано с небольшими сбоями, которые экстернат может вызвать в обычный рабочий день. Если не считать неловких взглядов (и немного вопросов и ответов), компании нечего терять, если студентам разрешают наблюдать за их рабочими процессами.

    Оплата

    Внештатные стажировки почти всегда не оплачивались, хотя в редких случаях компании выплачивают экстернам надбавки. Эта программа предназначена для того, чтобы дать студентам почувствовать вкус их будущей карьеры, и они часто не длятся так долго, поэтому вероятность получения оплаты ниже. Особенно, если вы решите работать с некоммерческими агентствами, велика вероятность, что вы ничего не получите от программы.

    Стажировки обычно оплачиваются, хотя на краткосрочных программах 48% студентов не оплачиваются.В случае оплаты стажеры должны получать как минимум федеральную минимальную заработную плату. Стоит отметить, что оплачиваемые стажировки обычно означают более высокие шансы на получение работы, а по окончании учебы оплачиваемые стажеры получают более высокую заработную плату по сравнению с их неоплачиваемыми коллегами или теми, у кого нет опыта работы.

    Из-за разногласий, преследующих стажировку и даже обозначающих ее как «бесплатную или дешевую квалифицированную рабочую силу», стажер теперь может обратиться в суд с заявлением о признании его оплачиваемым работником. У.S. Департамент труда, Отдел заработной платы и часов, обнародовал важные правила, чтобы проверить, должен ли стажер платить или нет.

    Кредит

    Стажировки обычно могут принести пользу студенту, поскольку они могут быть рассмотрены для получения академических кредитов. Особенно в случае долгосрочных программ шансы на получение классного кредита очень высоки, хотя есть несколько колледжей и университетов с более строгими правилами в отношении этого предмета.

    Externships, с другой стороны, практически не имеют отношения к вашим академическим единицам.Как правило, колледжи уже имеют свои партнерские предприятия, но количество мест часто невелико. Если вам повезет, ваша стажировка может быть оценена, но это будет во многом зависеть от связей, которые определенная компания имеет со школой, и может быть задействована аккредитация. Помимо этого, стать экстерном может быть так же просто, как попросить у любого предприятия или офиса разрешение на наблюдение за рабочим местом. Студенты могут пройти стажировку довольно быстро, особенно если владелец бизнеса или профессионал является выпускником — все, что нужно для рекомендации, — это письмо из школы.

    Опыт

    Интересно, что когда речь идет о практическом опыте, студенты считают экстернат более ценным, чем стажировку. Поскольку стажировки длятся дольше, а студенты получают рекомендации, которые облегчают их работу, стажеры могут чувствовать, что они не получают опыта или не узнают того, что, по их мнению, они должны знать о работе или рабочей силе. Компании также ищут возможные проблемные области и точки улучшения, которые могут возникнуть в результате программ стажировок, поэтому существует огромная вероятность того, что каждый бит информации будет подаваться стажерам с ложечки, что затрудняет их работу. учиться самостоятельно.

    Externships позволяют учащимся увидеть, как проходит повседневная работа профессионалов, экспертов, ветеранов и руководителей. Думайте об этом как о мастер-классе, стажировке, которая позволит вам встретиться лицом к лицу с вашей потенциальной будущей карьерой. Экстерны, которые следят и наблюдают, узнают о лучших методах ведения бизнеса, фактически наблюдая за тем, как профессионалы выполняют свою работу с минимальным риском или без него, по сравнению с неуклюжими действиями и риском повреждения основных бизнес-активов в качестве стажеров.

    Интернатура и экстернатура

    Давайте рассмотрим несколько отраслей и посмотрим, что предпочитает рынок. У каждой должности, экстерна или стажера, есть свои плюсы и минусы.

    Стажировка и стажировка в области STEM

    Согласно исследованию, проведенному в апреле 2017 года, в области STEM недостаточно стажировки, и стажировки вытеснили то, чего не хватает стажировке. В высокотехнологичной области портфель проектов и поддающихся проверке результатов продвигает любое приложение в список приоритетных.Поскольку рекрутеры для индустрии STEM в первую очередь являются учеными, а уже потом рекрутерами, заявления о приеме на работу и собеседования будут в первую очередь уделять больше внимания навыкам.

    Стажировки подчеркивают, каким должен быть баланс между работой и личной жизнью. Экстернаты демонстрируют не только интерес к предмету или работе; но также основывается на опыте. Для области STEM оба настоятельно рекомендуются.

    Образование Интернатура

    Согласно исследованию 2017 года, даже учителя понимают, насколько важны стажировки.Педагоги-ветераны-«тени» помогают начинающим учителям, которые еще учатся в колледже, подготовиться к сложным задачам преподавания в классе. Экстерны легко внедряют приемы опытного учителя посредством наблюдения.

    С другой стороны, педагогические стажировки пользуются отличной репутацией в педагогическом сообществе. Исследование, проведенное в 2017 году, показывает, что учителя, которые были стажерами, стали более опытными в откровенной практике в классе, особенно в процессе сотрудничества учителей K-12, когда помощники учителей и стажеры участвуют в беседах со студентами.

    В резюме стажировки кажутся более предпочтительными, чем экстернаты. В случае преподавания или обучения в качестве будущей карьеры стажировки предпочтительнее, чем экстернаты.

    Интернатура по медицине

    Начинающим врачам необходимы отличные навыки сбора анамнеза пациента, а также постановки диагноза. Исследование 2017 года показывает, что стажировка может улучшить навыки ведения заметок и презентаций до 70% для будущих врачей. Делать критические заметки, а также представлять данные и диагноз — два чрезвычайно важных навыка для медицинских работников.

    Медицинские интернатуры, более известные как ординатуры, применимы к тем, кто уже имеет государственную лицензию или только что закончил медицинский вуз. Эти программы резидентуры могут длиться даже до 2 лет! По состоянию на 2017 год стажеры, или более известные как врачи-резиденты, по-прежнему получают около 57 000 долларов в год.

    Как попасть на стажировку или экстернат

    Для стажировок
    Спросите в регистратуре вашего университета, есть ли какие-либо партнерские предприятия или группы.

    Некоторые университеты имеют партнерские отношения. Университет Оклахома-Сити, например, поддерживает связи с многочисленными организациями, такими как Вашингтонский центр. Некоторые академические отделы, такие как информационные технологии или маркетинг, также могут иметь свой собственный список ссылок. Особенно, если вы еще не знаете, куда пойти на стажировку, ваша школа может предложить большой выбор компаний, где вы можете начать свое путешествие.

    Поговорите со своими преподавателями о возможном совете по стажировке.

    Профессора передают не только академические знания; они могут помочь вам пообщаться с нужными людьми. Некоторые профессора работают консультантами в своей области знаний и знают важных игроков отрасли и лиц, принимающих решения — если вы правильно разыграете свои карты, вы тоже сможете работать с этими людьми! Если вы воспользуетесь этими связями, вам будет проще начать стажировку и получить экспертное мнение о будущей карьере.

    Поищите в Интернете доски объявлений о стажировках.

    Создайте свой собственный профиль LinkedIn. В интернете много досок объявлений. Вам не нужно посещать каждую доску объявлений о вакансиях компании, потому что некоторые сайты сопоставляют все эти объявления. Однако, если вы хотите выделиться, вам следует подумать о том, чтобы больше узнать о компании, в которой вы хотите стать стажером. Попробуйте обновить свой профессиональный профиль и заполнить записи, которые, по вашему мнению, будут интересны вашим потенциальным компаниям.

    Посетите ярмарки вакансий.

    Ярмарки вакансий могут дать вам большие возможности. Станьте волонтером в организациях и общайтесь с теми, кто имеет значение! С ярмарками вакансий меньше усилий, чтобы выбрать компанию на месте: вы можете выиграть время, чтобы взвесить свои варианты и заранее задать важные вопросы. Вы познакомитесь с лицами, принимающими решения, рекрутерами и организаторами, которые могут привести вас к стажировке вашей мечты.

    Свяжитесь с профессиональными организациями.

    Учишься на финансового аналитика? Вы можете связаться с FINRA, регулирующим органом финансовых рынков.Вы можете проверить веб-сайты лицензированных брокеров-дилеров и агентов и альт-у вас есть список легальных предприятий и людей, которые ищут ваши навыки.

    Регуляторные организации, а также другие группы, такие как ваша местная торговая палата и благотворительные организации, которым компании часто помогают, могут быть золотым рудником сети и информации.

    Для стажировок

    Что получают предприятия и офисы, когда принимают экстернов? Компании соглашаются на стажировку, потому что им нужна хорошая репутация.Большинство организаций также рассматривают стажировки как отличный способ отдать должное своему сообществу, а также наладить связи со студентами, которые вскоре могут стать следующими, кого они наймут. Короче говоря, офисы позволяют студентам «тенить» ветеранов, потому что им нужен готовый и мотивированный источник квалифицированной рабочей силы — если они позволят студентам увидеть, что у них отличное рабочее место, больше из них захотят там работать.

    Внештатные программы имеют другой процесс. Большинство вакансий для стажировок должны быть созданы , в отличие от стажировок, где соискатели должны найти их .Некоторые стажировки даже инициируются студентами, которые напрямую связываются с компаниями и владельцами бизнеса, чтобы получить на это разрешение. Вот несколько способов сделать так, чтобы роль экстерната сработала для вас:

    Узнайте, какие местные предприятия или группы имеют прямое отношение к вашей степени.

    Местная торговая палата может предоставить вам список действующих предприятий, связанных с вашим курсом или степенью. Местные организации в вашем районе также могут связать вас с предприятиями, которым может понадобиться ваш опыт.Предприятия также могут быть отличным источником рекомендаций: компьютерный магазин, возможно, не ищет внешнего специалиста сейчас, но их поставщики и связанные с ними агентства могут освежить ваши навыки работы в сети!

    Проконсультируйтесь с консультантом по вопросам карьеры вашей школы

    Если вы ищете хорошие места для стажировки, консультант по вопросам карьеры вашей школы может быть отличным источником для возможных вакансий, поскольку компании и службы обычно обращаются к ним за любой рекламой и уведомлениями.

    Ваш консультант по вопросам карьеры также может помочь связаться с желающими выпускниками, которые возьмут вас под свое крыло и позволят навещать их в течение рабочего дня. В некоторых школах есть собственная база данных наставников выпускников, которая позволяет учащимся связываться с выпускниками для установления контактов и интервью, а также для получения общих рекомендаций относительно их карьеры. Это будет отличная возможность для вас использовать ресурсы вашей школы!

    Стартапы и предприятия моложе 3 лет могут дать вам много ценного опыта.

    США любят выращивать стартапы, что подтверждается такими крупными городскими центрами, как Силиконовая долина. Стартапы легко обнаружить, и ваш город, скорее всего, будет иметь свой список, потому что большинство из них расширяют свое присутствие в Интернете! Вы также можете выполнить быстрый поиск в социальных сетях или Google, чтобы найти стартапы, которые ищут экстернов. Кто знает, может быть, этот стартап станет большим, и вы, возможно, станете его частью в будущем.

    Социальные сети — ваш ключ .

    Поверьте нам, когда мы говорим, что в Интернете можно найти почти все, включая потенциальных партнеров по стажировке.Вы можете искать местные предприятия в вашем районе в Интернете через их платформы социальных сетей или попытаться связаться с владельцами бизнеса или специалистами, которые могут рассказать вам о своих рабочих процессах. Существуют также профессиональные онлайн-сайты, такие как LinkedIn, где вы можете найти профессионалов, которые, возможно, закончили вашу школу — воспользуйтесь этой возможностью, поскольку многие из этих экспертов ценят студентов, обращающихся к ним. Поверьте, многие из них будут рады видеть вас рядом!

    Школа предназначена не только для обучения, но и для общения.

    Если вы заинтересованы в работе в академии, может помочь «слежка» за профессором. Все, что вам нужно сделать, это попросить разрешения у профессора присутствовать на некоторых из их занятий, читать и помогать в их исследованиях. Когда вы сможете установить взаимопонимание со своими профессорами, вы сможете расширить окно возможностей, к которым вы можете получить доступ — как уже упоминалось, у этих профессоров также есть бесценный список связей, которые они могут использовать для вас в любой момент.

    Вас также удивят возможности, которые можно найти в библиотеках и исследовательских центрах. Некоторые предприятия и средства массовой информации используют местные колледжи и другие альтернативные источники рабочей силы и политики для исследования рынка, поскольку бизнес-группы могут объединить свои ресурсы вместе, а не рисковать экспериментами, которые могут повлиять на их прибыль. Благодаря этой настройке соискатели могут легко найти местные предприятия и получить ценный опыт.

    Как я могу успешно пройти стажировку или экстернат?

    Сеть, сеть, сеть.

    Вы можете превратить свою стажировку или стажировку в полноценную работу, воссоединившись со своими контактами. Кроме того, если вы преуспеете в налаживании связей, эти компании будут предлагать вакансии в первую очередь! Хотя вполне вероятно, что владельцу бизнеса, на которого вы проходите стажировку или экстернирование, может не понадобиться сотрудник на полную ставку сейчас, но через 3 года в будущем, как раз к тому времени, когда вы получите свою степень, бизнес может нуждаться в вас в этом. Конечно, вы должны внести свой вклад и сделать себя незабываемым.

    Даже если у компании может не быть потребности в дополнительных работниках, вы можете расшириться до других смежных предприятий. Вместо того, чтобы смотреть на их конкурентов, попробуйте вспомогательные предприятия, такие как их поставщики, консультанты и бизнес-клиенты. Вполне возможно, что они могут дать вам ценные связи, которые вы сможете использовать, когда войдете в профессиональный мир.

    Сделай себе роль.

    Нашли лазейку в системе безопасности? У вас есть предложение, которое, по вашему мнению, может повысить доход или эффективность маркетинговой кампании? Заметили лишние шаги в бизнес-процессе? Отправьте свои выводы нужным людям вместе с планом их решения. А еще лучше, выполнить план самостоятельно! Это может потребовать дополнительных усилий и часов с вашей стороны, но в этом и прелесть — вы раскрываете свои возможности! Как и любая развивающаяся структура, компании далеки от совершенства, и свежего взгляда может быть все, что им нужно для улучшения различных аспектов своих процессов.

    Добавив эти достижения в свое резюме, вы получите больше шансов на успешное трудоустройство. Исследование стажеров в 2018 году показывает, что стажеры получают два дополнительных преимущества, помимо составления своего резюме, получения практических навыков и наличия соответствующего опыта.Стажеры могут «выращивать структуру» или формировать привычки, которые приносят им пользу в их карьере. Они также выделяются в заявлениях о приеме на работу.

    Отличный способ выделиться, а также доказать привычки, которые необходимы на рабочем месте, — это поддающиеся количественному измерению преимущества, которые дал стажер. Создавая себе роль, стажеры получают ценные полномочия.

    Для экстернов сводка наблюдений творит чудеса.

    Поскольку у внешних обычно нет возможности участвовать в бизнес-процессах, может показаться, что они находятся в невыгодном положении.Тем не менее, собеседования при приеме на работу могут изменить эту слабость. Экстерны могут поделиться полезными размышлениями о рабочем месте с практическими предложениями и ценными идеями. Как наблюдатель, экстерн может предоставить ценную информацию о том, что необходимо сделать в компании, начиная с простых комментариев и предложений. Специалисты по подбору персонала ценят вдумчивого и наблюдательного кандидата. Подчеркивая эти черты, экстерны демонстрируют многообещающий потенциал в качестве сотрудника и коллеги.

    Для экстерната чрезвычайно важно иметь в виду, когда вы проводите сеанс слежения за работой.На самом деле, в этом весь смысл — при короткой продолжительности всей программы экстерната вы должны быть в состоянии зафиксировать большинство своих наблюдений и поделиться ими с компанией. Это не только показывает, что вы серьезно относитесь к стажировке; это также позволяет вам задокументировать опыт и пережить его лучше.

    ***

    В заключение, стажировки и экстернаты имеют свою роль в резюме. Если вы не уверены в роли, которую хотите, стать экстерном у профессионалов может быть отличной идеей.Если вы определились со своей карьерой, более длительная стажировка может быть лучшим вариантом. Какой бы маршрут вы ни выбрали, всегда получайте максимум удовольствия. Это приведет к выдающемуся резюме, которое произведет впечатление на потенциальных работодателей.

    В чем разница между стажировкой и практикой 2022

    Многие студенты колледжей и университетов, как правило, должны пройти определенную внеучебную работу, чтобы выполнить свои обязательства по получению степени.

    Этот опыт может включать стажировку, экстернат, обучение студентов или практикум.

    Однако понимание различий между стажировкой и практикой может помочь студентам подготовиться к предстоящей работе по программе получения степени.

    Что такое стажировка?

    Стажировка оформлена по образцу традиционной работы.

    Большинство студентов, прошедших стажировку, должны будут работать определенное количество часов в неделю.

    Эти стажеры будут обучены рабочим потребностям и обязанностям.

    Также ожидается, что они будут выполнять работу самостоятельно и обеспечивать полное и точное выполнение поставленных перед ними задач.

    Как правило, многие стажировки оплачиваются.

    Существуют строгие законы в отношении оплаты труда стажеров, поскольку они предоставляют работу, которая непосредственно выгодна работодателю.

    Согласно Министерству труда США, чтобы получить статус неоплачиваемого стажера, необходимо соответствовать следующим стандартам:

    1. Степень ясности понимания стажером и работодателем отсутствия компенсации

    2. Степень, в которой стажировка обеспечивает обучение, аналогичное тому, которое предоставляется в образовательной среде

    3. Степень, в которой стажировка связана с формальной образовательной программой стажера посредством интегрированной курсовой работы или получения академического кредита

    4. Степень, в которой стажировка соответствует академическим обязательствам стажера

    5. В какой степени продолжительность стажировки ограничена периодом, в течение которого стажировка обеспечивает стажеру полезное обучение

    6.В какой степени работа стажера дополняет, а не заменяет работу оплачиваемых сотрудников

    7. Насколько стажер и работодатель понимают, что стажировка проводится без права на оплачиваемую работу по окончании стажировки

    Студенческая стажировка также, как правило, более активна и практична.

    Ожидается, что стажер будет выполнять определенный набор работ и обязанностей.

    Эти обязанности будут возложены на стажера и, вероятно, должны быть выполнены и завершены по собственному желанию.

    Стажировки

    в среднем длятся от 2 до 6 месяцев и являются отличным способом создать список связей и сетей учащегося.

    В то время как большинство программ бакалавриата не требуют от студентов прохождения стажировки для получения степени, настоятельно рекомендуется получить ее, чтобы попытаться получить работу на полную ставку после окончания учебы.

    Что такое практикум? Практикумы

    гораздо больше отличаются от стажировок.

    Как правило, они более сосредоточены, их основная задача — наблюдение и документирование.

    Практикум

    обычно требуется для аспирантов, как правило, в рамках узкоспециализированных специальностей и областей концентрации.

    Практические занятия предназначены для обучения.

    Они больше похожи на реальное применение того, что изучалось и повторялось в классе.

    Практические занятия обычно проводятся под руководством либо профессора, либо практикующего специалиста.

    Так как практические занятия предназначены для наблюдения, с высоким уровнем документации, они, как правило, не оплачиваются.

    Большинство студентов получат академический кредит за свое время и выполнят все требования для получения степени.

    Кроме того, большинство практических занятий рассчитано на менее десяти часов в неделю.

    Как насчет стажировки?

    Внештатная практика может открыть перед студентами новые возможности и карьерные идеи.

    В то время как стажировка является более практической, с набором и конкретными рабочими функциями, стажировки предназначены для того, чтобы дать возможность заглянуть в повседневные нюансы карьеры профессионалов.

    Как таковые, экстернаты превосходны тем, что позволяют студентам контролировать и наблюдать за повседневной механикой, связанной с определенными профессиями.

    Это наблюдение может помочь им принять более взвешенное решение относительно будущей карьеры.

    Externships помогают студентам расширить свою сеть.

    Наблюдая, комментируя и задавая вопросы во время экстерната, студент может наладить взаимопонимание и отношения с профессиональными профессионалами, за которыми он следит.

    Эти отношения можно использовать для знакомства и рекомендаций в отрасли после того, как студент закончит обучение или будет готов к работе на полную ставку.

    Кроме того, стажировка демонстрирует дополнительный энтузиазм в отношении конкретной отрасли или карьеры.

    Будущие работодатели будут следить за тем, насколько студент был вовлечен в выбор своей отрасли.

    Внештатная практика доказывает, что студент не только понимает отрасль, но и проявляет к ней определенный энтузиазм.

    Кроме того, многие студенты используют свое внешнее обучение в стажировке для получения дополнительного опыта.

    (Исходный источник)

    Стажировка, практика или экстернатура

    Есть масса различий между стажировкой, практикумом и экстернатом.

    Подводя итог, можно сказать, что стажировки очень похожи на традиционную карьеру с 9:00 до 17:00.

    Для их выполнения требуется определенное количество часов в неделю, и обычно они оплачиваются.

    Стажеры могут рассчитывать на определенный список задач и обязанностей, которые они должны выполнять.

    Экстернат — это краткосрочные рабочие отношения с выбранным работодателем.

    Рабочие отношения обычно длятся менее недели и дают учащемуся возможность наблюдать и задавать вопросы о рабочих обязанностях человека.

    Практикум ограничен по объему и предназначен для наблюдения и обучения.

    Они обычно проводятся профессором или профессиональным практикующим врачом и обычно ограничиваются менее чем десятью часами в неделю.

    Экстернаты и практики не оплачиваются.

    Стажировка против стажировки | Консультации по трудоустройству и стажировке, компании, в которых можно работать, и многое другое

    При обсуждении продолжительности стажировки можно ссылаться на осень, зиму, весну и лето, но как насчет экстерната? Единственный правильный способ ответить на этот вопрос — двусмысленное утверждение «ну, это зависит от обстоятельств.

    Что такое экстернат?

    Простейшее определение экстерната – это работа в тени человека, обычно уважаемого профессионала в отрасли или на рабочем месте, в котором заинтересован студент. Стажировки обычно проводятся в течение короткого периода времени от одного дня до восьми недель и часто проводятся во время зимних или весенних каникул студента, тогда как стажировки, как правило, длятся как минимум восемь недель.

    Различия между интернатурой и стажировкой

    Другое существенное различие между экстернатами и стажировками заключается в том, что экстернаты обычно не оплачиваются, и студент обычно не получает школьный кредит за свой опыт.Несмотря на то, что студент находится непосредственно на рабочем месте, он по-прежнему только следит за профессионалом или группой профессионалов, а не делегирует работу и назначает проекты, как это было бы во время стажировки. Главный аспект, который следует помнить при расшифровке разницы между экстернатом и стажировкой, заключается в том, что экстернат используется в основном для изучения интересов и любопытства, тогда как стажировки выступают в качестве моста от студенческой жизни к профессиональной жизни.

    Например, студент-финансист, отчаянно нуждающийся в реальном опыте работы в отрасли, скорее всего, проведет осеннюю или летнюю финансовую стажировку в известной финансовой компании, такой как Sequoia Capital.С другой стороны, студент-финансист, у которого была только одна свободная неделя летом, мог пройти стажировку у финансового директора Kiva, все еще получая ценный опыт, но удерживая его на более короткий срок и в основном в целях наблюдения.

    Как получить экстернат?

    Но подождите, как вы спросите, как студенту получить стажировку у финансового директора? На этот вопрос можно ответить с помощью одного инструмента — профессионального нетворкинга. Студенту следует потратить время на использование доступных мощных инструментов, таких как просмотр ссылок на Linkedin, обращение к профессорам за представлением бывших коллег или просмотр приглашенных докладчиков в кампусе и встреча с ними после окончания их презентации.Нетворкинг часто упускают из виду, так что воспользуйтесь им и получите следующую стажировку.

Похожие записи

Вам будет интересно

Условия принятия на работу: основные условия трудоустройства сотрудников, пошаговая инструкция с образцами документов

Что востребовано в москве: Бизнес идеи 2021 с минимальными вложениями в Москве

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко