Бывший работник отдела кадров областной больницы бубенцов – Задачи по уголовному праву с решениями

Задачи по уголовному праву с решениями

Задача №1

Перов обратился к своему приятелю Никонову с просьбой дать ему на время пистолет, который был у Никонова по характеру работы, для того чтобы пристрелить свою собаку, страдающую, по его мнению, бешенством. Получив пистолет, Перов выстрелом из него убил Ленькова, с которым находился в неприязненных отношениях.

Ответ:

Перова будут судить по Статье 105. Убийство 1.УК РФ Убийство, то есть умышленное причинение смерти другому человеку, — наказывается лишением свободы на срок от шести до пятнадцати лет с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.(в ред. Федерального закона от 27.12.2009 N 377-ФЗ). Никонов не является сообщником данного преступления т.к. не знал и не мог предвидеть о готовящегося преступления, и не допускал сознательно возможности наступления вредных последствий, к которым привел поступок Перова. Так же в данном преступлении отсутствуют объективные признаки соучастия, как умышленное совместное участие двух или более субъектов преступления в совершении умышленного преступления и совместность их деятельности т.к. Перов и Никонов не контактировали после передачи оружия следовательно они не готовились обоюдно к совершению преступления, которое привело к убийству Ленькова. Так же отсутствуют субъективные признаки соучастия. У Никонова не было мотива убивать Линькова, в отличие от Перова, который находился в неприязненных отношениях. Но Никонов тоже будет привлечён к уголовной ответственности по статье 222 УК РФ. Незаконные приобретение, передача, сбыт, хранение, перевозка или ношение оружия, его основных частей, боеприпасов, взрывчатых веществ и взрывных устройств (в ред. Федерального закона от 25.06.1998 N 92-ФЗ)

Задача№ 2.

Соловьев похитил из сумки Спиридоновой извещение о почтовом переводе и паспорт. Затем, он попросил свою знакомую Филатову получить по переводу деньги, после чего они их потратили, а паспорт Соловьев выбросил.

Ответ:

И Соловьев и Филатова будут привлечены к уголовной ответственности по статье 158 часть 2 Кража, совершенная группой лиц по предварительному сговору. Следовательно группа лиц по предварительному сговору имеет место, когда между соучастниками преступления до начала непосредственного исполнения преступления состоялась предварительная договорённость в любой форме (устной, письменной, жестовой, электронной). Сговор должен состояться хотя бы незадолго до начала преступления и может касаться места, времени, способа совершения преступления. Участие в совершении преступления может осуществляться как в форме соисполнительства, так и с распределением ролей (выделением пособников, подстрекателей, организаторов). В уголовном праве России имеются особенности, связанные с вменением виновным в ответственность квалифицирующего признака «совершение преступления группой лиц по предварительному сговору», имеющегося в некоторых статьях Особенной части УК. Для этого необходимо непосредственное участие в исполнении преступления двух и более лиц. Так что в нашем случае на лицо все признаки преступления совершенного группой лиц по предварительному сговору.

Задача №3.Бывший работник отдела кадров областной больницы Бубенцов, не имея медицинского образования, стал оказывать платную медицинскую помощь на дому. Он ставил диагнозы, выписывал рецепты (печать для рецептов была изготовлена им самим), лечил отварами из трав, пользуясь справочной медицинской литературой и советами знакомых врачей. Состояние ни одного из пациентов не ухудшилось, а некоторые почувствовали улучшение.

Ответ:

Бубенцов будет привлечён к уголовной ответственности по нескольким статьям УК РФ. А именно по статья 235. Незаконное занятие частной медицинской практикой или частной фармацевтической деятельностью статье 171. Незаконное предпринимательство

1. Осуществление предпринимательской деятельности без регистрации или без лицензии в случаях, когда такая лицензия обязательна, если это деяние причинило крупный ущерб гражданам, организациям или государству либо сопряжено с извлечением дохода в крупном размере, — (ст. 171, «Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 05.06.2012)) (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 18.11.2004 N 23 (ред. от 23.12.2010) «О судебной практике по делам о незаконном предпринимательстве и легализации (отмывании) денежных средств или иного имущества, приобретенных преступным путем»

5. Действия лица, занимающегося частной медицинской практикой или частной фармацевтической деятельностью без соответствующего специального разрешения (лицензии), если они повлекли по неосторожности причинение вреда здоровью или смерть человека, надлежит квалифицировать по соответствующей части статьи 235 УК РФ.

В том случае, когда осуществление частной медицинской практики или частной фармацевтической деятельности без соответствующего специального разрешения (лицензии) не повлекло последствий, указанных в статье 235 УК РФ, но при этом был причинен крупный ущерб гражданам, организациям или государству либо извлечен доход в крупном размере или в особо крупном размере, действия лица следует квалифицировать по соответствующей части статьи 171 УК РФ. Также по статье 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков (гл. 32, «Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 05.06.2012))

studfile.net

уровень. «Черный ящик» — Мегаобучалка

Тес по уголовному праву

Уровень. Тест на опознание.

1) Простые санкции предусматривают один вид наказания?

А) да

Б) нет

2) относительно-определенные санкции указывают вид наказания и его пределы «от и до» или «до»?

А) да

Б) нет

3) санкции бывают простые, альтернативные, кумулятивные и описательные?

А) да

Б) нет

Эталон: 1)А, 2)А, 3)Б

Тест на различие

Санкция, в которой предусматривается возможность назначения за совершенное преступление одного вида наказания с указанием его точного размера, именуется …

А)альтернативной
Б)абсолютно определенной
В)абсолютно неопределенной
Г)относительно определенной

Диспозиция, в которой законодатель описывает объективные и (или) субъективные признаки состава преступления, называется…

А)бланкетной
Б)простои
В)описательной
Г)отсылочной

Диспозиция, в которой законодатель называет преступление, не описывая объективные и (или) субъективные признаки состава преступления, называется …

А)бланкетной
Б)простои
В)отсылочной
Г)описательной

Эталон: 1)Б, 2)В, 3)А.

Тест классификация

1) Уголовный закон это:

А) нормативный акт, принятый уполномоченным органом государственной власти, который содержит правовые нормы, устанавливающие основания и принципы уголовной ответственности, определяющие какие общественно-опасные деяния признаются преступлениями и какие наказания предусмотрены за их совершение.

Б) федеральный закон, принятый уполномоченным органом государственной власти, который содержит правовые нормы, устанавливающие основания и принципы уголовной ответственности, определяющие какие общественно-опасные деяния признаются преступлениями и какие наказания предусмотрены за их совершение

В) нормативный акт, принятый уполномоченным органом государственной власти, который содержит правовые нормы, устанавливающие основания и принципы уголовной ответственности, определяющие какие общественно-опасные деяния не признаются преступлениями и какие наказания не предусмотрены за их совершение.



2) санкции это:

А) элемент правовой нормы, содержащий дозволение, обязывание или запрет для субъекта, которому адресована правовая норма.

Б) часть уголовно-правовой нормы, в которой определяется вид и размер наказания за конкретное наказание.
В)это правоотношения, в которых управомоченному лицу противостоит неопределенный круг обязанных лиц.

3) диспозиция это:

А) часть уголовно-правовой нормы, в которой определяется вид и размер наказания за конкретное наказание.
Б) это правоотношения, в которых управомоченному лицу противостоит неопределенный круг обязанных лиц
В) элемент правовой нормы, содержащий дозволение, обязывание или запрет для субъекта, которому адресована правовая норма.

Эталон: 1)А, 2)Б, 3)В.

2 уровень. Тест подстановки.
1)Диспозиция ст. 105 УК, устанавливающей ___________ за убийство, то есть умышленное причинение смерти другому человеку, является описательной.

Часть уголовно-правовой нормы, в которой указывается __________, которое может быть применено к лицу, признанному виновным в совершении преступления, называется санкция.

3)Кумулятивная санкция предусматривает основное наказание и возможность или необходимость назначения _________________ наказания.

Эталон: 1)ответственность, 2)наказание, 3) дополнительного.

Конструктивный тест

1) Перечислите виды диспозиций.

2) Что такое санкции?

3) Дать определение диспозиций.

Эталон: 1)описательная, ссылочная, бланкетная, смешенная и простая.

2) часть уголовно-правовой нормы, в которой определяется вид и размер наказания за конкретное наказание.

3) элемент правовой нормы, содержащий дозволение, обязывание или запрет для субъекта, которому адресована правовая норма.

Тест типовая задача

1) соотнесите виды диспозиций с их определениями:

определение Виды диспозиций
1.Называет преступление без раскрытия его признаков А)Бланкетная
2.Включает ряд признаков, наличие которых в совокупности определяет содеянное как преступление Б)Ссылочная
3.Не устанавливает признаков преступления во избежание повторения, а отсылает их к иной статье или части статьи. В)Простая
4.Отсылает к нормам других отраслей права: гражданского, трудового, административного и др. Г)Смешанная
5.Содержит признаки описательной и по мимо этого какой-либо иной диспозиции. Д)Описательная

2) статья 109 « Причинение смерти по неосторожности —

наказывается исправительными работами на срок до двух лет, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.»

определите вид диспозиции?

3)Изнасилование, то есть половое сношение с применением насилия или с угрозой его применения к потерпевшей или к другим лицам либо с использованием беспомощного состояния потерпевшей, —
наказывается лишением свободы на срок от трех до шести лет.

Определите вид санкции?

Эталон: 1) 1-В,2-Д, 3-Б, 4-А, 5-Г, 2)описательная, 3)относительно-определенная.

уровень. «Черный ящик».

1)Миронова, находившаяся в неприязненных отношениях со своей соседкой Самариной, обратилась к старухе-знахарке, чтобы та путем черного наговора нанесла беды и болезни на ее соседку. Через некоторое время Самарина заболела воспалением легких и умерла. Виновна ли Миронова в смерти Самариной?

2) Когда студент-вечерник Соколов возвращался домой, к нему на пустынной улице подошли двое его знакомых. Они попросили у него закурить и, получив отказ, избили Соколова. Тот побежал звать на по­мощь своих друзей. Через полчаса они нашли обидчиков и нанесли им телесные повреждения средней тяжести.Можно ли их действия назвать необходимой обороной?

3) Аверин осужден за изнасилование к 6 годам лишения свободы. При назначении наказания суд в качестве отягчающих учел следующие обстоятельства:
— подсудимый не признал своей вины;
— не раскаялся в содеянном и не извинился перед потерпевшей;
— большую распространенность этого вида преступления.

Проанализируйте ст. 63 УК РФ и оцените данный приговор.

Эталон: 1) Миронова в смерти Самариной не виновата, так как отсутствует состав преступления.

2) Действия Соколова и его друзей никак нельзя признать со­вершенными в состоянии необходимой обороны. Согласно ст. 37 УК РФ необходимой обороной признается причинение вреда посягающим при защите от их опасного пося­гательства с их стороны. В данной ситуации посягательство на Соколова уже было закончено (его избили и отпустили). После­дующие действия его и друзей уже были направлены на месть за избиение

3) В ст. 63 УК РФ данные обстоятельства не названы в каче­стве отягчающих, а следовательно, их нельзя учитывать в ка­честве таковых при назначении наказания.

«Нетиповая задача»

1) Перов обратился к своему приятелю Никонову с просьбой дать ему на время пистолет, который был у Никонова по характеру работы, для того чтобы пристрелить свою собаку, страдающую, по его мнению, бешенством. Получив пистолет, Перов выстрелом из него убил Ленькова, с которым находился в неприязненных отношениях.

2) Соловьев похитил из сумки Спиридоновой извещение о почтовом переводе и паспорт. Затем, он попросил свою знакомую Филатову получить по переводу деньги, после чего они их потратили, а паспорт Соловьев выбросил.

3) Бывший работник отдела кадров областной больницы Бубенцов, не имея медицинского образования, стал оказывать платную медицинскую помощь на дому. Он ставил диагнозы, выписывал рецепты (печать для рецептов была изготовлена им самим), лечил отварами из трав, пользуясь справочной медицинской литературой и советами знакомых врачей. Состояние ни одного из пациентов не ухудшилось, а некоторые почувствовали улучшение.

Эталон:1) Перова будут судить по Статье 105. Убийство 1.УК РФ Убийство, то есть умышленное причинение смерти другому человеку, — наказывается лишением свободы на срок от шести до пятнадцати лет с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.(в ред. Федерального закона от 27.12.2009 N 377-ФЗ). Никонов не является сообщником данного преступления т.к. не знал и не мог предвидеть о готовящегося преступления, и не допускал сознательно возможности наступления вредных последствий, к которым привел поступок Перова. Так же в данном преступлении отсутствуют объективные признаки соучастия, как умышленное совместное участие двух или более субъектов преступления в совершении умышленного преступления и совместность их деятельности т.к. Перов и Никонов не контактировали после передачи оружия следовательно они не готовились обоюдно к совершению преступления, которое привело к убийству Ленькова. Так же отсутствуют субъективные признаки соучастия. У Никонова не было мотива убивать Линькова, в отличие от Перова, который находился в неприязненных отношениях. Но Никонов тоже будет привлечён к уголовной ответственности по статье 222 УК РФ. Незаконные приобретение, передача, сбыт, хранение, перевозка или ношение оружия, его основных частей, боеприпасов, взрывчатых веществ и взрывных устройств (в ред. Федерального закона от 25.06.1998 N 92-ФЗ)

2) И Соловьев и Филатова будут привлечены к уголовной ответственности по статье 158 часть 2 Кража, совершенная группой лиц по предварительному сговору. Следовательно группа лиц по предварительному сговору имеет место, когда между соучастниками преступления до начала непосредственного исполнения преступления состоялась предварительная договорённость в любой форме (устной, письменной, жестовой, электронной). Сговор должен состояться хотя бы незадолго до начала преступления и может касаться места, времени, способа совершения преступления. Участие в совершении преступления может осуществляться как в форме соисполнительства, так и с распределением ролей (выделением пособников, подстрекателей, организаторов). В уголовном праве России имеются особенности, связанные с вменением виновным в ответственность квалифицирующего признака «совершение преступления группой лиц по предварительному сговору», имеющегося в некоторых статьях Особенной части УК. Для этого необходимо непосредственное участие в исполнении преступления двух и более лиц. Так что в нашем случае на лицо все признаки преступления совершенного группой лиц по предварительному сговору.

3) Бубенцов будет привлечён к уголовной ответственности по нескольким статьям УК РФ. А именно по статья 235. Незаконное занятие частной медицинской практикой или частной фармацевтической деятельностью и статье 171 незаконное предпринимательство. В том случае, когда осуществление частной медицинской практики или частной фармацевтической деятельности без соответствующего специального разрешения (лицензии) не повлекло последствий, указанных в статье 235 УК РФ, но при этом был причинен крупный ущерб гражданам, организациям или государству либо извлечен доход в крупном размере или в особо крупном размере, действия лица следует квалифицировать по соответствующей части статьи 171 УК РФ. Также по статье 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков.

megaobuchalka.ru

Преступления против здоровья населения и общественной нравственности.

1. Бывший работник отдела кадров областной больницы Бубенцов, не имея высшего медицинского образования, стал заниматься медицинской практикой. Он принимал больных на дому и ставил им диагнозы, выписывал рецепты с поддельной печатью, широко применял траволечение, пользуясь рекомендациями справочной литературы и советами знакомых врачей. На приём к Бубенцову приезжали пациенты из других городов.

Подлежит ли Бубенцов уголовной ответственности?

2. В квартире гражданина Верхова была обнаружена лаборатория по производству наркотических веществ. В ней были изъяты опий-сырец (19,7 г.), опий раствор – (190 мл), 13 килограммов маковой соломки, всевозможное лабораторное оборудование и химические реактивы для изготовления наркотиков.

Верхов на допросе пояснил, что производил наркотики в основном в научных целях, он был химиком по профессии, иногда – «баловался»: потреблял сам и угощал близких друзей, продажей наркотиков никогда не занимался.

Дайте юридическую оценку действиям Верхова.

3. После смерти мужа, гражданка Стокина решила заняться самостоятельным «бизнесом». С этой целью она устроила в своей двухкомнатной квартире «Дом отдыха и свиданий нуждающихся граждан». За сравнительно дешёвую плату (от 10 до 50 долларов за два часа) она устраивала свидания влюбленным всех возрастов, сдавала комнату нуждающимся в жилье молодым девушкам и юношам, которых встречала на вокзале и давала советы как «легко и не без удовольствия» можно зарабатывать деньги интимными услугами, сама подыскивала им клиентов.

Квалифицируйте действия гражданки Стокиной.

10

studfile.net

Главные проблемы, с которыми приходится справляться кадровикам

Фото: Коммерсант

Кризис пришел и принес головную боль не только руководителям компаний, которые вырабатывают стратегию борьбы с ним, но и HR–специалистам, оказавшимся буквально на передовой этого противостояния. «ДП» выяснил главные проблемы, с которыми сегодня приходится справляться кадровикам.

Судя по опросу, который «ДП» провел среди HR–специалистов российских и петербургских компаний, кризис по–разному повлиял на компании, поэтому и «болит» у всех в разных местах. Конечно, первое, на что жалуются эйчары, — это необходимость сообщать об увольнениях и сокращениях зарплат.

«В крупных компаниях вся ответственность за оповещение сотрудников о негативных изменениях лежит на эйчаре. А кому приятно приносить дурные вести? Сами помните, что в старину с такими людьми делали», — сокрушается Мария Павина, глава представительства Cornerstone в Петербурге.

Впрочем, это меньшее из бед, свалившихся на головы эйчаров. В конце концов, как замечает Ольга Андреева, старший директор по работе с персоналом компании «Мерк», «это наша работа — решать подобные проблемы».

Не на что учить

Самая главная потеря из–за кризиса связана все–таки с HR–бюджетами. «Секвестирование бюджета — первая боль HR в кризис, — отмечает Мария Павина. — Оно влечет за собой остановку интересных и полезных проектов, развивающих персонал и, как следствие, бизнес».

Собственно, от того, какие именно расходы сократили, зависит, в каком месте будет «болеть» у компании и что будет беспокоить эйчаров. «В тех компаниях, в которых есть необходимость сокращать бюджет, в первую очередь экономят на статьях, которые прямо не затрагивают бизнес, но затрагивают обучение сотрудников», — рассказывает HR–директор компании I–Free Алексей Чайкин. Василий Иванов, HR–специалист компании «Ресторанный рейтинг», поддерживает коллегу и тоже выводит проблему обучения в свой личный топ–3 кадровых сложностей. Он уточняет, что особенно «болит», когда деньги на обучение выделены и работник начал обучаться за счет компании, но в процессе вдруг понял, что все это ему не нужно. «То есть вы его обучили, силы вложены и деньги, но оказывается, что зря: он на середине пути понимает, что эта работа — не работа его мечты, и приходится расставаться. Не очень–то все это приятно», — рассказывает эйчар.

Кадровые гонки

«Настоящая боль у эйчарщика всегда (и в кризис, и не в кризис) одна: поиск квалифицированных кадров и профессионалов под те задачи и зарплатный фонд, которые есть в компании, — в свою очередь, размышляет Татьяна Гедзберг, управляющий директор агентства Abrikos Media. — Но в период кризиса эта боль множится и приобретает новые оттенки». HR–специалисты в один голос говорят: нужных людей приходится искать в сжатые сроки, а это с учетом сегодняшней конъюнктуры нелегко.

Как сохранить эмоционально перегоревшего сотрудника Новость

Как сохранить эмоционально перегоревшего сотрудника

При этом просто хороший специалист компании уже не подойдет: нужно найти человека, умеющего работать в режиме многозадачности. Желательно, за те же деньги, который раньше получал он же за меньший объем работы. Как замечает Василий Иванов, «сейчас не так просто найти специалиста широкого профиля». Но и с узким профилем тоже беда.

Притом что в кризис нужны уже готовые специалисты, чтобы не тратить деньги и время (которых у многих компаний нет) на обучение, предложить конкурентную зарплату часто не из чего. «Падение объемов оборота компании напрямую влияет на уровень зарплат, которые компания готова выделять на профессионалов. Несмотря на то что работы меньше не становится, предложения по вознаграждению урезаются, — напоминает Татьяна Гедзберг. — К сожалению, так теряются ценные кадры и сужается круг тех, из кого можно выбирать на рынке труда». Вносят сумятицу и богатые компании. «Сегодня иностранные компании могут позволить себе платить специалистам больше, чем в среднем по рынку, и тем самым рынок труда расшатывают, — сокрушается Алексей Чайкин. — Сотрудники готовы уходить к ним — и это проблема. Они предлагают зарплаты, с которыми сложно конкурировать».

Есть еще одна проблема, которую выделяет Татьяна Гедзберг, — из–за общего высокого уровня сокращений во время кризиса многие люди начинают искать работу не по профилю и идут туда, где просто есть вакансии, в итоге эйчары получают дополнительный объем работы по отделению зерен от плевел.

С желанием оптимизировать затраты, избавившись от неэффективных работников, тоже непросто. «Люди становятся более продвинутыми в области трудового права, в результате в ответ на любое «неверное движение» работодателя сотрудник тут же обращается в суд. Даже в случае, когда компания стремится соблюдать законодательство, цена ошибки возрастает многократно», — говорит Зульфия Юпашевская, руководитель отдела кадровых услуг BDO Unicon Outsourcing.

Мотивация и дружба

Кризис, отобрав у эйчаров бюджеты, лишил их также основных инструментов мотивирования сотрудников. Между тем, повышение рабочего тонуса и духа сотрудников — одна из главных «головных болей» HR-специалиста в кризис, отмечает генеральный директор HR Solutions Рафаил Алиев. Он объясняет: «Когда руководитель не справляется с задачей поддержки и удержания фокуса сотрудников на решение актуальных рабочих задач в кризисных условиях,то HR часто компенсирует подобные недоработки руководства своей работой.«В последнее время необходимость разработки и внедрения нематериальной мотивации выросла в разы», — соглашается Надежда Коротовских, президент HR–ассоциации Петербурга и Ленинградской области. Она поясняет: «В силу оптимизации затрат компании на зарплату и систему поощрения эйчарам необходимо внедрить в компании такой план, чтобы при имеющихся или небольших зарплатах предприятие оставалось в глазах сотрудников привлекательной площадкой для карьеры».

«Проблему усугубляют негативные настроения, — соглашается Екатерина Пушкина, руководитель компании Kulttour. — Сотрудники повторяют слово «кризис» и грустные истории увольнений, их, как из комы, сложно вывести из этого унылого состояния новыми проектами, методиками или знаниями».

На этом фоне приходится еще и бороться за таланты, напоминает Ирина Петрова, директор по работе с персоналом Coca–Cola Hellenic в России. Ее коллега Ольга Андреева уточняет: «Привлекать таланты всегда было непросто, а в кризисной ситуации стало еще сложнее. Талантливые, высокорезультативные сотрудники нужны всем, и за таких сотрудников еще больше держатся в кризисное время. Да и сами таланты в кризис не всегда охотно меняют работу, предпочитая стабильность и «синицу в руке».

«Цель бизнеса, как известно, это генерация прибыли. В ситуации кризиса вопрос затрат и прибыли встает серьезнейшим образом, поэтому любой думающий руководитель направляет человеческие и материальные ресурсы на обеспечивающие доходность направления и отрезает то, что не приносит результата. Задача HR поддержать изменения и сопроводить руководство в решении антикризисных и оптимизационных задач», — резюмирует Рафаил Алиев.

Одним словом, выходит, что кризис хоть и добавил новых проблем, но главным образом усилил старые болячки, которые и без того мешали эйчару жить.

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

www.dp.ru

С чем связано исчезновение санитарок из больниц?

Последние два года медицинские паблики страны пестрят жалобами медицинских работников на то, что в больницах постепенно исчезают санитарки. Нет, женщины, выполняющие данные обязанности остаются, другое дело, что их переводят на другую должность — уборщика помещений. Автоматическое исключение из медперсонала приводит не просто к тому, что человек начинает получать в разы меньший оклад, но и к тому, что рост зарплаты, оговоренный «майскими указами» президента, на них уже не распространяется. Нередко в обсуждениях мелькает, что виной всему — специальное распоряжение минздрава или облздравов, нашедших возможность сэкономить на сотрудниках. Было ли это мифическое распоряжение, или происходящее повсеместно по стране — исключительно заслуга главврачей медучреждений попытались выяснить журналисты KurskTV.

Напомним, несколько недель назад сразу по нескольким СМИ прошла информация о переводе сотрудниц Обоянской ЦРБ из санитарок в уборщицы. Тогда в комментариях прозвучало, что это обычная практика для всех учреждений здравоохранения не только региона, но и страны. Причем каждый раз, вынося решение о переименовании должности в штатном расписании, люди получали разное объяснение. Где-то ссылались на то, что у санитарки должно быть специальное медицинское образование, где-то на то, что в больнице нет работы именно для этой категории сотрудников. Объединяло все истории одно — общее снижение (едва ли не в разы) зарплаты у новоиспеченных уборщиков служебных помещений. Между тем, еще весной этого года оргсекретарь совета Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» Андрей Коновал выступил с заявлением, в котором жестко осудил действия главврачей. Так в частности, давая комментарий порталу Medvestnik.ru, он заметил, что массовый перевод из санитарок в уборщицы нарушает в первую очередь право пациента на доступность оказания медпомощи, поскольку В Едином квалификационном справочнике Минздрава трудовые функции санитарки и уборщика помещений также  неодинаковы. То есть медучреждения сознательно идут на нарушение трудового законодательства.

Кроме того, в феврале этого года минздрав направил в регионы письмо, подписанное замминстра Татьяной Яковлевой, в котором предлагалось оставить прежнюю заработную плату работникам, переведенным в уборщицы. В нем же содержалось напоминание о том, что сотрудник, занимающий эту должность имеет право убирать исключительно вестибюли, коридоры и лестничные пролеты. Но никак не палаты. На деле же этап, когда курянкам, лежащим с детьми на лечении предлагали сами убирать палаты, остался в прошлом. И уборка этих помещений, и операционных, и смена белья на кроватях, и дезинфекция помещений, и уход за лежачими больными, — все это как раз обязанности санитарок. И едва ли, получая из месяца в месяц меньшую зарплату современные «уборщики» согласятся ее выполнять. А уж про то, что прежние зарплаты им так и не сохранили, сказано уже немало.

Но вернемся к многострадальному «распоряжению» облздрава, которое якобы предрешило судьбу санитарок. Мы сделали журналистский запрос в областной комитет здравоохранения, на который нам ответили, что «распоряжений комитета здравоохранения Курской области, регулирующих перевод санитарок на должности уборщика помещений, не издавалось». Более того, в комитете напомнили, что трудовым кодексом РФ оговорено: решать вопросы формирования структуры медорганизации, определению необходимого численного состава работников и внесению изменений в штатное расписание — компетенция главврача. Журналистам сообщили о существовании приказа Минтруда РФ, утвердившего профессиональные стандарты, которым должны соответствовать представители младшего медицинского персонала. Этот документ в частности предусматривает, что санитарки отвечают за санитарное содержание палат и спецкабинетов, перенос материальных объектов и медотходов, а также осуществляют профессиональный уход за пациентом и уход за телом умершего человека.

С появлением документа, в котором были прописаны эти основные обязанности, руководители медорганизаций (очевидно самостоятельно и без указаний сверху), провели внутреннюю проверку. Каждый сотрудник из числа младшего медперсонала отчитался по тому, чем именно занимается. Если оказывалось, к примеру, что ухода за лежачим пациентом не осуществляется, не производятся манипуляции, входящие в обновленный стандарт, должность вполне можно было исключить из штатного расписания и заменить на родственную, но не медицинскую.

В областном комитете здравоохранения на вопрос, кто же теперь будет выполнять обязанности, от которых оказались избавлены санитарки, пояснили, что все зависит от конкретного учреждения. «Штатным расписанием отдельных медицинских организаций, подведомственных комитету здравоохранения Курской области, ставки санитарок не предусмотрены. Санитарный уход за пациентами осуществляют младшие медсестры по уходу за больными. С 2010 года согласно приказу Минздравсоцразвития РФ именно сестры должны отвечать и за сбор и утилизацию медотходов, следить за соблюдением санитарно-гигиенического режима в медорганизации.

По данным Росстата, с 2015 по 2016 год за счет подобного рода «переводов» должностей численность младших медработников в стране сократилась на 41 тысячу человек. В Кировской области за минувший год «не досчитались» пятой части младшего медперсонала. В Свердловской за последние пять лет стало в четыре раза меньше работников данной категории. В Курской, как нам сообщили в комитете здравоохранения региона, данных о том, сколько человек было переведено из младшего медперсонала на другие должности, попросту нет. Так что о масштабах переоформления сотрудников медучреждений судить остается только по слухам.

Главное фото kp.by

kursktv.ru

Полиция начинается с кадров

Служба кадров является одной из значимых в системе министерства внутренних дел. Сотрудники кадрового подразделения выполняют большую и ответственную работу по обеспечению отбора, подготовки сотрудников, воспитанию и повышению профессионального уровня личного состава. Вопросы учета кадров, присвоение званий, награждения и поощрения, выдвижения на вышестоящие должности, оформления страховых выплат, пенсионных расчетов — далеко не весь перечень обязанностей сотрудников кадрового аппарата. Ими успешно решаются вопросы социальной защиты сотрудников, членов их семей, ветеранов службы, а также семей погибших сотрудников. Кадровики – главные организаторы культмассовых мероприятий. Именно кадровые подразделения осуществляют взаимодействие с ветеранами МВД, ветеранскими организациями органов внутренних дел области, рассматривают пути решения возникающих проблем.

 – Вопросы кадрового сопровождения оперативно-служебной деятельности всегда являлись приоритетными в органах внутренних дел. Эта работа включает отбор, комплектование должностей, профессиональную подготовку и морально-психологическое обеспечение оперативно-служебной деятельности, – говорит начальник УРЛС УМВД по Брянской области Владимир БОРИСЕНКОВ. – Цель кадрового сопровождения в повышении эффективности деятельности подразделений. Ведь грамотное кадровое сопровождение позволяет сделать из сотрудников настоящих профессионалов своего дела, создавать профессионально-грамотные коллективы. Отбор, умелая расстановка, качественная подготовка и воспитание кадров – все это не просто входит в задачи управления по работе с личным составом, но и способствует повышению авторитета полиции и доверию граждан в целом.

 Сотрудники подразделений по работе с личным составом – высококвалифицированные специалисты, профессионалы  высокого уровня, люди долга и настоящей гражданской ответственности. Серьезный опыт  работы с людьми имеют заместитель начальника УРЛС УМВД по Брянской области – начальник отдела морально-психологического обеспечения подполковник внутренней  службы Дмитрий Викторович Родин и заместитель начальника УРЛС УМВД  – начальник отдела кадров подполковник внутренней  службы Евгений Юрьевич Федорков.

 Принцип работы кадрового аппарата УМВД: «Стабильны и дееспособны те структуры, которые имеют четкую ориентацию на персонал, его заботы и интересы». Именно на сотрудников УРЛС возложены такие функции как анализ и прогнозирование штатной ситуации, решение вопросов, связанных с прохождением службы, изучение, обобщение, распространение и внедрение передового опыта работы по отбору и расстановке кадров.  Организация работы наставников по оказанию помощи молодым сотрудникам в закреплении и адаптации их в коллективах, забота об их профессиональном росте, формирование невосприимчивости к профессиональной деформации – все это также входит в обязанности сотрудников этой службы.

 Важное место в функционировании управления по работе с личным составом занимает канцелярия. С давних времен ведение документооборота занимало в системе МВД одно из важнейших мест. Несмотря на то, что количество документов с каждым годом увеличивается, сотрудники канцелярии УРЛС УМВД умело справляются со своими обязанностями. Вам всегда рады заведующая канцелярией Татьяна Рыбаченко, Ольга Краминкина и Мария Храмченкова.

 Отдел кадров состоит из двух отделений – отделения комплектования кадров и отделения прохождения службы, присвоения званий и наград

 Отделение комплектования кадров

 Возглавляет его –  майор внутренней службы Иван Иванович Бурда.  Задачи и функции отдела многогранны. Прежде всего – это анализ работы кадров, изучение причин текучести, поиск кандидатов на замещение вакантных должностей, организация аттестационных комиссий, внедрение передового опыта. Сотрудниками отделения анализируется качественный состав кадров, готовятся предложения для его улучшения, планируется карьера сотрудников и организуется работа по ее реализации, осуществляется своевременное рассмотрение писем, заявлений и жалоб граждан, публикаций в печати.

 Отделение прохождения службы, присвоения наград и званий

 Задачей УРЛС является не только подготовка квалифицированных кадров, но и забота о них самих как в период службы, так и после выхода на заслуженный отдых. Сегодня под руководством подполковника внутренней службы Галины Булдыгиной сотрудники отделения выполняют автоматизированный учет кадров, ведут личные дела сотрудников полиции, где документально отражают прохождение службы.

 Подготавливают документы о присвоении званий, оформляют материалы о награждении личного состава. Занимаются выдачей жетонов и служебных удостоверений. Оформляют командировочные и отпускные удостоверения, осуществляют подготовку документов о признании сотрудников, пенсионеров МВД и гражданского персонала участниками ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС и ветеранами боевых действий. Ведется воинский учет и бронирование.

 Отдел морально-психологичекого обеспечения

 Отдел состоит из двух отделений – воспитательной и психологической работы.

 Отделение воспитательной работы

Отделение возглавляет подполковник внутренней службы Игорь Ефремочкин.

Сотрудника полиции нужно не только обучать специальным навыкам и умениям, но и воспитывать. Речь идет о патриотическом воспитании, о дисциплинированности, морально-психологической устойчивости, профессиональной этике. Без всего этого нет и не может быть настоящего стража порядка. Сотрудники отделения также занимаются изучением социально-бытового и правового положения полицейских, их социальной адаптацией, организовывают профессиональную переподготовку сотрудников, социально-правовую и материальную помощь ветеранам ОВД, членам семей погибших сотрудников и инвалидам военной травмы. Проводят мероприятия, направленные на укрепление служебной дисциплины, предупреждение нарушений законности сотрудниками органов внутренних дел.

 Отделение психологического обеспечения

История отделения психологической работы начинается с июля 1994 года, когда на заседании коллегии УВД было принято решение о введении должностей практических психологов в подразделениях и органах внутренних дел области.

 В настоящее время отделение возглавляет подполковник внутренней службы Юлия Яровая. Ее подчиненные осуществляют работу по организации и проведению профессионального психологического отбора кандидатов на службу, занимаются психологической подготовкой сотрудников полиции. Проводят мероприятия по психологической реабилитации сотрудников и восстановлению профессиональной работоспособности,  социально-психологическое обследование служебных коллективов и психологическое обеспечение оперативно-служебной деятельности, специальные психофизиологические исследования, направленные на изучение, анализ и оценку личностных качеств, психологических особенностей кандидатов на службу в ОВД. Особое внимание обращается на работу с сотрудниками, выполнявшими служебно-боевые задачи в северо-кавказском регионе.

 Отдел профессиональной подготовки

 Отдел профессиональной подготовки возглавляет подполковник внутренней службы Сергей Иванович Ильенко. Одной из важнейших задач обеспечения деятельности сотрудников правоохранительных органов является профессиональная подготовка. С 1993 года в связи с направлением сотрудников милиции для поддержания общественного порядка в горячие точки на отдел возложена функция специальной боевой подготовки милиционеров, убывающих в составе сводных отрядов милиции для выполнения служебно-боевых задач в различные регионы страны.

 Сотрудники отдела отвечают за организацию профессиональной, служебной, физической и первоначальной подготовки личного состава. Проводят отбор, подготовку и командирование сотрудников, направляемых для выполнения оперативно-служебных задач на территорию Северного Кавказа и в другие регионы РФ.

 Сотрудниками отдела постоянно проводится отбор в состав сборных команд УМВД по служебно-прикладным видам спорта, которые представляют брянскую полицию на соревнованиях МВД России. Об успехах в данном направлении говорит и то, что УМВД России по Брянской области было доверено проведение чемпионатов в 1977 году по летнему служебному двоеборью и четырежды (1996, 2003, 2009 и 2013) – чемпионатов МВД России по дзюдо и самозащите без оружия. Высокий уровень подготовки брянских сотрудников-спортсменов подтверждает тот факт, что в Спартакиаде МВД России по служебно-прикладным видам спорта УМВД (УВД) области регулярно входит в десятку сильнейших среди команд II группы, а в 2003 году и с 2008-го по 2010-й становилось победителем Спартакиады МВД России. Среди сотрудников ОВД области были и есть спортсмены самого высокого уровня – заслуженные мастера спорта  Пыжьянов С.Н, Куркина Л.И., Марусов В.В., мастера спорта международного класса Бирюков Ю.Б., Моторкин А.В., Зубов Р.П., Шармина Е. М, мастера спорта Фокин А.И., Жеребов А. Ю.,

Михалин В.И. Солдатова О. М. Куркина Л.Н. стала олимпийской чемпионкой по лыжным гонкам. 

Инспекция по личному составу

 Инспекцию по личному составу возглавляет полковник внутренней службы Александр Викторович Пухов.  

 Сотрудниками инспекции по личному составу проводится профилактическая работа по предупреждению чрезвычайных происшествий и дисциплинарных проступков, совершаемых личным составом органов внутренних дел. Осуществляется контроль за исполнением должностными лицами приказов и указаний МВД России и УМВД области в части организации и проведения мероприятий по укреплению законности и дисциплины.

Проводятся служебные проверки по фактам дисциплинарных проступков и иных происшествий, не связанных с совершением сотрудниками органов внутренних дел преступлений. Осуществляется профилактика чрезвычайных происшествий, проводится работа по укреплению служебной дисциплины и законности среди личного состава ОВД.

 Культурный центр при УМВД

 Культурный центр при УМВД по Брянской области создан 12 мая 1949 года. Осуществляет методическое руководство культурно-массовой работой, досуговой и концертной деятельностью подразделений УМВД. В данное время его возглавляет майор внутренней службы  Сергей Непша.

 В этом году вокальная группа УМВД России по Брянской области «Виват, офицеры!» стала лауреатом Всероссийской благотворительной акции «Милосердие белых ночей», посвященной памяти сотрудников и военнослужащих МВД России, погибших при исполнении служебного и воинского долга. Победили с песней «Дорога на Шатой» в номинации «За раскрытие темы героизма профессии». 

 Также брянский коллектив стал лауреатом в одной из самых престижных номинаций «Авторская песня» Всероссийского фестиваля музыкального творчества МВД России «Щит и лира». Они  исполнили песню «Бессмертный полк», авторами которой являются Сергей Непша и директор трубчевской школы искусств Геннадий Соболев. Кстати, эту песню брянских авторов уже взял в свой репертуар Дважды Краснознаменный Академический ансамбль песни и пляски Российской Армии имени А.В. Александрова.

 Сотрудниками культурного центра реализуется государственная политика в сфере нравственно-эстетического воспитания, организации досуга личного состава УМВД, членов семей сотрудников и осуществляется развитие творческой самодеятельности, художественного, научно-технического творчества. В центре созданы условия для духовного и интеллектуального развития личного состава органов внутренних дел.

 Экспозиция культурного центра при УМВД (музей)

 Особое внимание уделяется патриотическому, нравственному воспитанию личного состава. Большое место в этой работе отведено экспозиции культурного центра. Открытие музея истории брянской милиции состоялось 10 ноября 1987 года, в день 70-летия ее создания. В 2011 году музей истории брянской милиции преобразован в экспозицию (постоянно действующую) Культурного центра при УМВД.

 По инициативе областного совета ветеранов и руководства УВД, усилиями Анатолия Александровича Лужецкого и Александра Викторовича Артюхова экспозиция музея обновлена, стала богаче экспонатами.

 Областной совет ветеранов

В конце семидесятых годов политическим отделом УВД, возглавляемым полковником милиции Николаем Николаевичем Лайковым, была создана группа из пенсионеров ОВД – участников Великой Отечественной войны для организации ветеранской работы во главе с Рябцевым Владимиром Ивановичем, Акуленко Сергеем Ивановичем, Политыкиным Иваном Леоновичем, Сюсюкиным Яковом Петровичем.

 С 2004 по 2008 год областной ветеранской организацией руководил Анатолий Александрович Лужецкий. В настоящее время областной совет ветеранов возглавляет полковник внутренней службы в отставке Сергей Иванович Мисютин.

Совет ветеранов оказывает практическую помощь первичным ветеранским организациям на местах. Практика деятельности ветеранских организаций постоянно совершенствуется. Поздравить ветеранов с праздником, юбилейной датой, навестить при необходимости дома или в лечебном учреждении, помочь в решении бытовых проблем – стало повседневным делом ветеранских организаций. Областной совет ветеранов и первичные ветеранские организации на местах считают своим долгом участвовать в работе по предупреждению и раскрытию преступлений, пропаганде соблюдения законности и правопорядка среди населения, шефствуют над «трудными» подростками.

Мы поздравляем сотрудников кадровых подразделений с профессиональным праздником! Желаем успехов в службе!

 Кадровые подразделения работают с самым сложным в мире объектом – саморазвивающимся, изменчивым и нестабильным – человеком. Полиция – это, прежде всего люди. Люди, от которых зависит порядок и стабильность в обществе. Ведь эффективность службы современной полиции на 99% зависит от сотрудников и лишь на 1% – от вооружения, специальных средств, криминалистической, оперативной и иной техники.

 ИСТОРИЧЕСКАЯ СПРАВКА

24 июля 1944 года организационно-штатным приказом УНКВД по Брянской области был создан первый отдел кадров областного управления внутренних дел. В нем работали 11 сотрудников. Первым руководителем кадрового аппарата УВД Брянщины был участник Великой Отечественной войны, майор госбезопасности Сергей Ильич Затолокин.

 Каждый руководитель управления кадров оставил свой заметный след в истории подразделения, успешно решал задачи кадрового обеспечения оперативно-служебной деятельности, вносил весомый вклад в становление и укрепление службы. В коллективе с благодарностью вспоминают о Степане Игнатьевиче Трофимове, Петре Ивановиче Авдееве, Георгии Евсеевиче Бахареве, Павле Федоровиче Денисове, Глебе Андреевиче Щелкунове, Георгии Андреевиче Балобанове, Владимире Михайловиче Преснякове, Михаиле Сергеевиче Зеленце, Петре Тимофеевиче Комарове, Викторе Александровиче Черном, Евгении Ивановиче Жукове, Геннадии Викторовиче Бородулине, Сергее Егоровиче Сидорине. С августа 2011 года управление по работе с личным составом УМВД возглавляет полковник внутренней службы Владимир Иванович Борисенков.

32.xn--b1aew.xn--p1ai

Доведенные до отчаяния сотрудники орловской психиатрической больницы просят о помощи

К нам в редакцию пришло длинное письмо от сотрудников Орловской областной психиатрической больницы, которые просят привлечь внимание к ситуации, сложившейся в больнице, и защитить их от произвола руководства. Ниже мы приводим текст письма в сокращении:

«Доведённый до отчаяния невыносимыми условиями труда, хамским отношением руководства, коллектив Орловской областной психиатрической больницы неоднократно обращался за помощью в Департамент здравоохранения Орловской области, в аппарат губернатора, уполномоченному по правам человека, ОНФ и другие службы с призывом спасти положение дел в больнице! Катастрофичная ситуация в больнице хорошо известна местным чиновникам.

Количество квалифицированных специалистов, вынужденных под давлением покинуть учреждение угрожающе растёт! Просим Вас обратить внимание на то, что за время правления господина Бобракова К.Е. больницу покинуло свыше 170 сотрудников! В настоящее время в учреждении ощущается катастрофическая нехватка врачей, среднего и младшего медицинского персонала. Все, кто пытается открыто заявить о нарушении своих прав главным врачом больницы, становятся объектом нападок и давления со стороны администрации учреждения, итогом которых является принуждение написать заявление, якобы по собственному желанию.

Обращаясь к нам, главный врач давно объяснил, что мы для него всего лишь «жалкие ничтожные людишки, от которых надо избавляться». Себя он скромно называет «повелителем», а любимым делом, делом всей его жизни – повелевать.

Ситуация в учреждении доведена главным врачом до абсурда! Апофеозом безумия является не только запрет обгонять его автомобиль, но и контроль за контактами сотрудников больницы в социальных сетях! Мы находимся под колпаком даже вне работы, у нас хотят забрать право на частную жизнь! Мы постоянно находимся в состоянии стресса.

Судьба доведённого до вынужденного увольнения бывшего завотделением № 14 ещё печальнее. Его «вина» состояла в том, что он отказался подписывать пустой лист бумаги, который носили заместители главного врача по отделениям, выполняя приказ своего повелителя. Суть сбора подписей на пустом листе состояла в том, чтобы потом «группа уполномоченных на то приближённых» написала хвалебную оду «прекрасному и неповторимому К.Е.».

Кому, и по какой причине может быть удобным такой главный врач, который вместе со своими заместителями – М. и П., развлекался тем, что выводил на мороз раздетых и беззащитных пациентов, среди которых были пожилые и ослабленные люди – нам не понятно. У персонала не выдерживали нервы, и они буквально грудью бросались на защиту лежачих и ослабленных пациенток! 70-80-летние беспомощные женщины в ночных рубашках и резиновых тапочках провели на морозе около 20 минут, пока П. «закрывал рот» возмущённому происходящим персоналу словами «заткнитесь! Когда вы молчите – умнее кажетесь»! Требуя спускать несчастных беспомощных людей со второго этажа по ледяной металлической лестнице!

Прошло уже больше года с тех пор, как Бобраков К.Е. занимает должность главного врача учреждения, и пришла пора подвести итоги его «деятельности» в этой роли и посмотреть на фактические результаты. А они плачевны. Ничего не было сделано ни для больных, ни для развития больницы, ни для персонала. Во многих отделениях до сих пор нет элементарно ТУАЛЕТОВ для персонала.

После приезда в больницу уважаемого Лялюхина Александра Анатольевича — и. о. члена Правительства Орловской области – руководителя Департамента здравоохранения Орловской области, все сотрудники, которым посчастливилось попасть на беседу и сказать правду уже «пакуют чемоданы» — теперь они кандидаты на увольнение № 1!

Мы считаем это позором. Позор, что лечебное учреждение для психически больных было превращено в филиал ГЕСТАПО!»

И это только часть описываемых проблем в больнице. Медиахолдинг «Истоки» попытается разобраться в сложившейся ситуации, следите за нашими новостями.

istoki.tv

Похожие записи

Вам будет интересно

Заполняем больничный – Больничный лист 2019 — образец заполнения работодателем

Кто подписывает лист изменений к уставу ооо – бланк, образец, оформление и заполнение

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о