Оплачивается ли больничный в выходные дни в 2021 году
Болезни и травмы сотрудников — это обыденная ситуация, с которой постоянно сталкиваются предприятия. В таких случаях сотруднику полагается больничный, а дни отсутствия на рабочем месте оплачиваются. Однако нередко у кадровиков и бухгалтеров возникает вопрос, оплачиваются ли выходные дни в больничном листе. В этом материале расскажем, когда выходные дни оплачиваются, а когда — нет.
Согласно статье 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», заболевший или получивший травму работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности.
Входят ли выходные дни в больничный
Главным документом, удостоверяющим наличие травмы или болезни, является листок нетрудоспособности. Он же выступает в качестве основания для освобождения от работы и начисления страховых выплат. Этот документ выписывается не только на рабочие дни, но и на выходные и праздничные.
Оплачивается ли больничный в выходные дни
Согласно статье 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает сотруднику пособие взамен заработной платы, которую он мог бы получать, если бы не заболел. Часть 1 статьи 6 Федерального закона № 255 от 29.12.2006 гласит, что страховые выплаты полагаются заболевшему сотруднику за весь временной период нетрудоспособности. Соответственно, больничный оплачивается в выходные и праздничные дни так же, как и в будние.
Когда пособие не выплачивается
Работник не может претендовать на получение страховых выплат, если он заболел:
- во время отпуска за свой счет;
- во время учебного отпуска;
- во время простоя на производстве;
- во время заключения под стражу.
Отдельно стоит сказать, что если работник заболел еще до начала простоя и продолжил болеть во время него, то ему положено пособие.
Что касается иностранных граждан и лиц без гражданства, то им больничный в выходные и праздничные дни оплачивается только в случае, если они имеют не менее чем полугодовой страховой стаж.
Размер пособия
Размер выплаты в связи с временной нетрудоспособностью зависит от длительности страхового стажа сотрудника и выражается в процентах от среднего заработка. В зависимости от этого выделяются три категории сотрудников со стажем:
- До 5 лет — 60 % от средней зарплаты.
- От 5 до 8 лет — 80 % от средней зарплаты.
- 8 и более лет — 100 % от средней зарплаты.
Если работник получил травму в течение 30 дней с момента увольнения, то ему полагаются выплаты в размере 60 % от средней зарплаты. В любом случае размер выплаты рассчитывается по формуле:
Пособие по больничному = Средний дневной заработок × Процент оплаты × Количество дней болезни.
Стоит помнить, что после выздоровления сотрудник должен предоставить закрытый листок нетрудоспособности работодателю в течение 6 месяцев. Документ, предоставленный после истечения этого срока, перестает быть основанием для выплат. После передачи больничного работодателю пособие должно быть перечислено работнику в течение 10 календарных дней. Первые три дня болезни оплачивает работодатель, остальные — ФСС.
Больничный по уходу В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ
]]>Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный по уходу В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика: Больничный по уходу В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 12 «Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе
- выведение среднего заработка за предшествующие текущему периоду 2 года;
- определение рабочего стажа сотрудника;
- умножение привязанной к стажу процентной ставки на размер усредненного заработка;
- расчет итоговой компенсации по полученному дневному пособию за весь период болезни.
Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе?
В ст. 5 Закона № 255-ФЗ зафиксировано право на получение наемным персоналом оплаты за дни нетрудоспособности при условии их официального трудоустройства. В ст. 6 Закона приведены временные диапазоны, за которые может производиться оплата на протяжении 1 календарного года. Пособие должно быть рассчитано и выплачено за весь период болезни до даты полного выздоровления.
Входят ли выходные дни в больничный – да. Нерабочие сутки и даты государственных праздников должны учитываться при расчете усредненного значения заработка и попадают в начисления пособия по нетрудоспособности. Норма подкреплена п. 14 приказа № 624н, в которой указывается необходимость охвата больничным листком всего периода болезни (при лечении в амбулаторных условиях), без исключения из него выходных и праздничных дат. Для пребывающих в стационаре правило учета всех дней закреплено п. 19 приказа № 624н.
Запрет на оплату всего периода болезни установлен ст. 9 Закона № 255-ФЗ для таких ситуаций:
- если нетрудоспособность имела место в период неоплачиваемого или учебного вида отпуска;
- если человек заболел при простое предприятия;
- когда работник был заключен под стражу;
- в дни проведения мероприятий по судебно-медицинской экспертизе.
Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе – суммы за эти дни должны быть выплачены полностью. Размер начислений идентичен объему пособия за рабочие дни по трудовому графику сотрудника. На итоговую сумму выплаты влияет усредненное значение заработка, предельные нормы выплат и накопленный стаж. При достижении стажем отметки в 8 лет произведение средней зарплаты и количества дней нетрудоспособности будет подлежать выплате в полном объеме. Если по записям в трудовой книжке у работника стаж находится в интервале от 5 до 8 лет, то от полученной суммы пособия выплачивать надо 80%. Компенсация в размере 60% назначается при стаже, не превышающем 5 лет. Подробнее о том, как рассчитать больничный лист в 2018 году, читайте в нашей статье.
Входят и оплачиваются ли выходные дни в больничном листе и как считаются? (2020 год)
Последние изменения: Январь 2020
Поводом освобождения от работы заболевшего человека служит особый документ, оформляемый в медицинском учреждении, где проводилось лечение. Каждый день, указанный в листе по временной нетрудоспособности, подлежит оплате согласно установленному порядку. В связи с этим возникает вопрос, оплачиваются ли выходные дни в больничном листе.
Документ дает право на получение пособия согласно общему правилу, исходя из стажа и продолжительности болезни. Так как бухгалтер производит начисление по среднедневному доходу с применением коэффициента по стажу труда и срока нетрудоспособности, возникает резонные вопрос, входит ли в расчет компенсация за нерабочие дни или оплата идет только по рабочим дням.
Выходные дни: входят ли они в больничный лист
Больничные листы нужны для того, чтобы выполнять две основные функции:
- Удостоверение временной потери трудоспособности, из-за чего и требуется освобождение от выполнения основных обязанностей.
- Определение пособия по причине состояния, описанного выше.
Травма или болезнь трудящегося – наиболее распространённые причины, по которым становится необходимым оформление самого документа. Больничный означает, что сотрудника на время освобождают от его основных обязанностей. На протяжении данного периода выплачивается не заработная плата, а специальная разновидность пособий. Выписка листков по нетрудоспособности актуальна не только для выходных. Выходные считаются за этот период так же, как и всё остальное время.
Недавно было выпущено обновление для положения, которое контролирует решение подобных вопросов. Листок выдают с момента наступления нетрудоспособности при организации лечения с амбулаторным режимом. Пособие считается ровно до того момента, пока нормальное состояние здоровья не будет восстановлено. В период включаются как выходные, так и праздники.
Также документ оформляется буквально на всё время, пока проводится стационарное лечение. Здесь тоже официально ведётся учёт всех дней, рабочих и нерабочих. Впоследствии расчёт пособия учитывает, сколько календарных дней заняло лечение. В любом случае можно дать положительный ответ на вопрос, оплачивается ли больничный в выходные дни.
Больничный лист
Выдача больничных листков: правовая база
Такой документ выдают в строгом соблюдении с нормативными актами. Неправильно заполненный бюллетень не будет являться доказательством болезни работника. Поэтому каждый врач, оформляя такую бумагу, должен придерживаться инструкций, которые указаны в следующих источниках:
- Приказе Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 г. N 347н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности».
- Приказе Минздравсоцразвития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» (далее по тексту – Порядок).
Кроме того, ФСС постоянно даёт дополнительные разъяснения относительно вопросов, которые могут возникнуть у бухгалтеров при расчёте. В частности, считаются ли выходные в больничном листе, можно узнать из Письма ФСС России от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956.
Оплата больничных в выходные дни
Даже временное отсутствие трудоспособности не должно стать препятствием для того, чтобы сотрудник реализовал свои права социально-трудового характера. Ведь гражданину выплачивается пособие взамен стандартной заработной платы, которая бы перечислялась, если бы ситуация не изменилась.
Но требуется ли оплата в случае с выходными днями? Согласно действующему законодательству, пособия выплачиваются на протяжении всего периода болезни или травмы. За время выходных подобные компенсации так же рассчитываются.
Период временной нетрудоспособности подлежит оплате и в том случае, если он совпадает с предоставлением ежегодного отпуска. Такое положение закреплено в Федеральном Законе №255.
Лишь в отдельных ситуациях допустимо рассмотрение обстоятельств, которые могут лишить сотрудника прав на получение выплат любого характера.
Например, иностранные граждане получают компенсацию только в том случае, если они официально застрахованы на территории государства не менее шести месяцев. Если же гражданина арестовали, либо он находится под стражей – деньги не переводят, в том числе, если больничный выпадает на праздничные дни.
Расчёт за больничный в выходные дни
Чтобы официально рассчитывать на пособия, гражданин должен проследить за тем, чтобы выполнялись одновременно три условия.
- Наличие травмы или болезни.
- Наличие больничного.
- Участие в системе соцстрахования.
Определение размеров пособия не зависит от того, на рабочие или праздничные дни выпал период отдыха. Размер выплат определяется лишь наличием стандартного стажа. Он же влияет на то, входят ли выходные в ту самую оплату.
Средний заработок исчисляется на основании документов о зарплате на протяжении последних двух лет. Но выход можно найти и в том случае, если подобные бумаги отсутствуют. Руководитель сам может послать запрос Пенсионному фонду, для этого сотруднику достаточно написать специальное заявление. Процедура расчёта проводится заново, если работник приносит справки, когда первый раз её завершили.
Дополнительная информация
Нерабочие дни: юридическая трактовка
Это общепринятые нерабочие дни – суббота и воскресенье. В статье 111 Трудового Кодекса РФ сказано, что при пятидневной рабочей неделе должно быть 2 суток для отдыха, при шестидневной – одни. Воскресенье – это общий выходной, другой не запрещено установить в иной день, но следует прописать это в локальном акте.
Каждая фирма имеет право самостоятельно определить расписание трудовой деятельности. Но при этом должны быть соблюдены правила предоставления еженедельных выходных для работников предприятия. Режим работы и отдыха (например, скользящий график) должен быть обозначен в локальном акте и в трудовом договоре с каждым сотрудником.
Дополнительная информация о листе нетрудоспособности
Документ выдаётся на определённый срок только после того, как гражданин посетит медицинского работника. Сертификация Фонда социального страхования – обязательное требование к самим врачам в таком случае. Выписываются больничные листы только с использованием специальных бланков. На них имеются защитные символы и технологии, защищающие документы от несанкционированного использования.
Листки по нетрудоспособности выдаются при следующих обстоятельствах:
- При уходе за больными родственниками или детьми, которые заболели.
- Во время беременности и родов.
- Если появляются другие виды болезни, либо когда послеоперационное восстановление требует времени.
Определение страхового стажа сотрудников
Страховой стаж человека равняется периоду, в течение которого он был официально трудоустроен, а его работодатели исправно и полностью производили за него страховые перечисления в ФСС. Бухгалтер организации может определить непрерывный стаж работника на основании записей в его трудовой книжке. Стаж определяется путем суммирования времени работы у каждого из работодателей. Сделать это можно вручную или с применением специальных программ.
Исключением из общеустановленного порядка являются лица, работающие на Крайнем Севере. Для них Законодательством предусмотрены иные правила исчисления больничного пособия (ч. 1. ст. 17 255-ФЗ от 29.12.2006 г.). Для расчета компенсационной выплаты за период болезни трудовой (страховой) стаж таких граждан не принимается во внимание. Вне зависимости от его продолжительности трудящиеся на Севере получают 100% оплату больничного от их среднего заработка.
Бывает, что люди какое-то время оказываются нигде не трудоустроенными (безработными) и вынуждены на этот период встать на учет в Службу занятости населения. Войдут ли дни нахождения на таком учете в трудовой стаж гражданина? Это возможно, но лишь при условии, что в этот промежуток времени человек не просто занимается поиском нового места для трудоустройства, а еще участвует в общественных работах или у него заключен действующий срочный трудовой договор. В противном случае этот период в стаж не включается.
Как быть с оплатой
Отдел бухгалтерии начисляет денежные средства после закрытия листов работниками, и передачи их адресатам. Стаж и средняя заработная плата становятся основными факторами в такой ситуации.
Стажем по страховке называют определённый период времени с непрерывным характером. За него работодатель платит сборы различным фондам, гарантирующим сотрудникам различные льготы, социальную защиту. Прерывания по стажу не происходит, даже когда гражданин меняет рабочие места. То есть, показатель не зависит от конкретной организации.
Размеры выплат описываются так:
- 60 процентов от месячной зарплате при минимум 5-летнем стаже.
- 80 процентов, если стаж – 5 лет и более, но максимум – 8 лет.
- 100 процентов тем, кто трудился на протяжении 8 лет и более.
На минимальный оклад опираются в случае с работниками, которые находятся на должности меньше полугода. В каждом регионе свой уровень прожиточного минимума, который зависит и от конкретных профессий. Оплату осуществляют ежедневно.
Отказ в выплате по листку нетрудоспособности
Есть вполне законные основания, по которым работодатель или ФСС отказываются оплачивать тот период, когда работник отсутствовал из-за недомогания. К таковым причинам можно отнести:
- Отсутствие самого листка нетрудоспособности. Он может быть не выдан по причине того, что сам болеющий не обращался в медучреждение или он симулировал плохое самочувствие.
- Пребывание работника в на отдыхе без денежной компенсации.
- У сотрудника заболел ребёнок, но сам он в этот момент находится в ежегодном отпуске. Но если возникли проблемы со здоровьем у служащего в течение законного отдыха, то он будет продлеваться или перенесётся на другой период.
- Отстранение от трудовых обязанностей без начисления заработной платы.
- Нахождение под стражей.
- Арест по причине совершения административного правонарушения.
- Период, необходимый для проведения судебно-медицинской экспертизы в отношении сотрудника.
- Начало болезни совпало с простоем предприятия.
- Документ поддельный.
- В справке выявлены грубые ошибки при заполнении. Но исправлять их должно медучреждение, а не работодатель.
- Нетрудоспособность стала следствием того, что человек сам себе причинил вред умышленно.
- Болезнь стала причиной совершения сотрудником умышленного преступления.
Если таковых оснований нет, то врачи не могут отказать в выдаче документа, а работодатель – в выплате пособия. Отказ всегда можно оспорить в судебном порядке, но для этого необходимо иметь письменный ответ от руководства или сотрудников медучреждения.
Когда больничный не выплачивается вообще?
В действующем законодательстве закреплены ситуации, наступление которых ведет к отмене пособия по безработице:
- причиной наступления болезни послужило преднамеренное поведение работника;
- гражданин оформил отпуск без сохранения заработной платы;
- сотрудника отстранили от занимаемой должности, арестовали или заключили под стражу.
В вышеприведенных случаях пособие, связанное с нетрудоспособным состоянием, не выплачивается совсем, вне зависимости от того, какие и сколько дней работник потратил на выздоровление.
В данном видео подробная дополнительная информация о выплате и расчете больничного.
Учитываются ли они при расчете?
Федеральный закон №255
регламентирует размеры выплат, на которые могут рассчитывать трудящиеся во время своей болезни.
В 2020 году, если листок нетрудоспособности выпадает и на праздничные дни, то он оплачивается за исключением, когда трудящийся взял отпуск за свой счет
.
Листок нетрудоспособности в праздничный или выходной день подлежит аналогичной оплате, как и в любой иной день.
Службы социального страхования и бухгалтерия предприятия должны осуществлять свою деятельность согласно действующему закону.
Лист нетрудоспособности нужен для выполнения нескольких функций:
- Является доказательством того, что сотрудник утратил на время работоспособность и ему необходим определенный период для лечения.
- При учете данного документа производятся расчеты выплат по нетрудоспособности.
Чтобы получить больничный лист необходимо наличие конкретного заболевания, либо травмы. На определенный период трудящийся освобожден от выполнения рабочих заданий и в этот срок ему полагается ПпВН (пособие по временной нетрудоспособности)
. Больничный лист выдается также и на выходные дни, помимо будней.
Законодательство по поводу того, входят ли выходные дни в больничный лист, говорит: если гражданин проходит амбулаторное лечение травмы и болезни, то больничный лист открывается с числа, когда наличие болезни было зафиксировано врачом до возвращения трудоспособности гражданина, включая праздничные и выходные дни.
По поводу выплат за выходные дни по листку нетрудоспособности, законодательство также дает объяснение. Оно заключается в том, что больничный выписывается на период лечения в стационаре, при этом учитываются выходные дни.
Подсчеты ПпВН производятся с учетом дней лечения, в которые входят и выходные.
В каких случаях по-со-бие не вы-пла-чи-ва-ет-ся?
Обстоятельства бывают разные. Рассмотрим, оплачивается ли больничный лист в выходные дни, если сотрудник в период болезни:
- был в от-пус-ке за свой счет;
находился в учеб-ном от-пус-ке;
оказался под арестом;
находился дома из-за про-стоя на работе.
Согласно ч. 1 ст. 9 , в этих случаях компенсация не выдается. И уже не имеет значения, входили ли в период болезни праздничные дни или дни отдыха. Однако, если сотрудник заболел до начала простоя на работе и болел во время него, бюллетень подлежит оплате.
Как отмечается в табеле?
Согласно ст.91 Трудового кодекса, работодатель обязан вести учет отработанного времени и оплаченного труда в табеле. В нем отмечаются все условия работы сотрудников: отработанные дни, выходные, отпуска, больничные и прочие. Для каждого условия имеется общепринятая пометка, в случае больничного это буква «Б».
Если период нетрудоспособности приходится на выходные и праздничные дни, они также помечаются как «больничный», так как эти дни законодательно считаются в отпуск по болезни.
azbukaprav.com
Можно ли брать бюллетень, если болезнь попала в этот период?
Когда дело касается больничного, то стоит иметь в виду, что в данной ситуации по законодательству все дни считаются календарными. Это означает, что и в будние дни, и в выходные и даже если выпадает в любые праздники, взять больничный всегда представляется возможным. Что же касается продления больничного — продлить его можно в любой календарный день.
Про начисления
Расчёт больничного листа, даже если он выпадает на нерабочий день, происходит в штатном порядке. В современном мире информацию, указанную врачом, вносят в финансово-бухгалтерскую программу. Алгоритм включает уже рассчитанный средний дневной заработок с рабочим стажем у данного работодателя. И получив даты открытия и закрытия листка, выдаст необходимую сумму пособия. В расчёт войдут все выходные по календарю. Для выплаты пособия по болезни, на самом деле, не обязательно иметь стаж работы у одного и того же работодателя. Но при обработке больничного считаются доходы за 2 предыдущих года. И чтобы правильно всё посчитать, лучше запастись справкой о доходах с прошлого места работы и предоставить её нынешнему работодателю. В этом случае можно учитывать больший стаж, а, следовательно, и большие суммы по пособию.
Важно! Мухлевать со справками о доходах смысла нет никакого. Все доходы трудового народа – под зорким оком фискальных органов государства.
С другой стороны, такие выплаты не подлежат налогообложению, хотя и не входят в следующие периоды для расчёта среднего заработка.
Для операции по расчёту лечебного пособия законодательством выделено работодателю 10 дней. За это время он должен справиться с программой, и лист нетрудоспособности должен быть рассчитан. Выдача же денег по нему происходит в ближайший день, установленный на предприятии для всех выплат сотрудникам. Хотя получатель больничного пособия вправе сдавать его на оплату в течение 6 месяцев, и лист должен быть принят и оплачен. После 6 месяцев пособие уже не назначат. Получать же само пособие человек вправе в течение 3-х лет.
Подводим итоги
Многие из нас никогда не задавались вопросом, оплачиваются ли выходные дни в больничном листе. Поэтому обращаются к врачу только тогда, когда им необходим оправдательный документ для невыхода на работу. А если болезнь настигла в выходные или накануне, стараются обходиться домашними средствами, и только если это не помогло, в понедельник вызывают врача.
Как мы видим, делать это совсем ни к чему — и пособие за дни болезни никому не помешает, и самолечение часто до добра не доводит.
Вам может быть интересно: Как оплачивается больничный по уходу за ребенком?
how2get.ru
Оплачивается ли больничный без печатей
Если вам выдали больничный, но вы не закрыли его правильно по окончании периода болезни, на нем не будет всех необходимых печатей и штампов. Такой первичный документ не соответствует требованиям законодательства к оформлению официальных бланков. Сотрудник, допустивший подобное нарушение, не может рассчитывать на оплату по больничному листу, ведь закон четко диктует нормы для унифицированных документов. Такой бланк не примут в органах социального страхования, а, следовательно, нельзя будет рассчитывать и на возмещение расходов. Обратите внимание, как оформлен ваш документ, чтобы получить пособие за весь период нетрудоспособности.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter
.
По сути, справка о здоровье это социальное страхование больного для выплаты компенсации на рабочем месте. Если листа трудоспособности нет, то ему попросту не выплатят компенсацию за пропущенное на работе время и, наоборот, засчитают его как прогул. Лист нетрудоспособности важен.
Началом его будет являться засвидетельствование болезни или любой другой причины связанной с нетрудоспособностью, а окончанием — полное или частичное выздоровление.
Выдается только лечащим врачом.
В первую очередь подчиняется закону о временной нетрудоспособности, принятому российским законодательством, для защиты прав получивших болезнь по той или иной причине.
Здесь сказано, что начисления назначаются за все дни с даты наступления нетрудоспособности до даты её восстановления. Эти дни прописываются в больничном листе. Либо до даты установления инвалидности.
В соответствии с частью первой данного закона трудящийся получает плату в течение всего срока нетрудоспособности, вплоть до дня её восстановления. В том числе и за время выходных дней.
Иными словами больничный лист включает в себя и рабочие, и выходные календарные дни и оплачивается полностью согласно законодательству.
Есть исключения. О них будет сказано ниже.
Как заполнить табель, если на период больничного листа сотрудника попали праздничные дни?
О.Я. Решетова,
автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению в бюджетных организациях
ВОПРОС
Сотрудник был на больничном 15 календарных дня. Помечаем ли в табеле буквой «Б» праздничные дни?
ОТВЕТ
Все дни больничного (в том числе – выходные и праздничные) в табеле отражают буквенным кодом «Б».
ОБОСНОВАНИЕ
Согласно ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 ст. 6 Федерального закона N 255-ФЗ.
В соответствии с п. 14 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, при заболеваниях, профессиональных заболеваниях (травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве), когда лечение осуществляется в амбулаторно-поликлинических условиях, листок нетрудоспособности выдается в день установления временной нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни.
Таким образом, выходные и праздничные дни включаются в период временной нетрудоспособности работника.
При использовании в качестве табеля учета рабочего времени унифицированных форм N N Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» или Т-13 «Табель учета рабочего времени» (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) дни временной нетрудоспособности отмечаются кодом «Б» или «19».
Соответственно, выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности работника, обозначаются буквенным кодом «Б» или «19».
О.Я. Решетова,
автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению в бюджетных организациях
Присоединяйтесь к нам в социальных сетях
Поможем не забыть сделать главное
Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.
Смотреть
Оплачивается ли больничный в выходные дни в 2020 году
Оплачиваются ли выходные дни?
Рассмотрение этой проблемы следует начать с ответа на вопрос: оплачивается ли больничный в выходные дни и на основании чего.
Работодатель обязан оплачивать бюллетень. Указание на это имеется в следующих нормативных актах:
-
ст. 138 ТК РФ, которая гарантирует трудящемуся оплату больничного при временной нетрудоспособности;
-
гл. 2 , которая регулирует размеры пособия по нетрудоспособности и условия его выплаты .
-
Положение № 375, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375 раскрывает особенности исчисления пособия.
Согласно ст. 111 ТК РФ, работники, которым установлена пятидневка, имеют право на два дня отдыха в неделю. В ч. 1 ст. 9 и п. 17 Положения содержится информация о том, какие периоды нетрудоспособности оплате не подлежат. Дни отдыха в этом перечне не указаны. А в п.18 Положения есть указание на то, что праздничные дни включаются в расчет больничного.
На основании вышесказанного, наш ответ на вопрос о том, входят ли выходные дни в больничный лист, будет следующий – да, входят.
Даже в том случае, если выдан больничный в выходной день, оплата происходит согласно вышеуказанному правилу.
Тем не менее, законодательством установлены периоды, за которые пособие не начисляется.
В каких случаях пособие не выплачивается?
Обстоятельства бывают разные. Рассмотрим, оплачивается ли больничный лист в выходные дни, если сотрудник в период болезни:
-
был в отпуске за свой счет;
-
находился в учебном отпуске;
-
оказался под арестом;
-
находился дома из-за простоя на работе.
Согласно ч. 1 ст. 9 , в этих случаях компенсация не выдается. И уже не имеет значения, входили ли в период болезни праздничные дни или дни отдыха. Однако, если сотрудник заболел до начала простоя на работе и болел во время него, бюллетень подлежит оплате.
Источники выплаты пособия при болезни работника
Согласно п. 1 ч. 2 ст. 3 , пособие выплачивается:
-
за счет средств нанимателя — за первые 3 дня болезни;
-
за счет средств ФСС, начиная с 4-ого дня болезни и до момента выздоровления работника.
Начисление пособия
После выздоровления работник должен предоставить работодателю закрытый листок нетрудоспособности. Сделать это можно в течение 6 месяцев. Документ, представленный после истечения этого времени, оплате не подлежит.
Далее бюллетень передается в бухгалтерию предприятия. Пособие должно быть начислено в течение 10 календарных дней с даты представления работником листка нетрудоспособности. Оплата больничного в выходные дни производится в ближайший день перечисления зарплаты.
Скажите уверенно: «Мне нужен выходной, чтобы не сойти с ума»
- Алина Дизик
- BBC Capital
Автор фото, Getty
Эми Вэйл, специалист в области маркетинга из Нью-Йорка, берет на работе «день психического здоровья», чтобы набраться свежих сил. Она не прикидывается больной, чтобы взять больничный, но и не объясняет начальству причину, по которой ей нужен такой выходной.
Многие работники используют так называемый день психического здоровья, чтобы взять короткую передышку от офиса, не будучи физически больными.
«Многим кажется, что день психического здоровья берут либо желающие прогулять денек, и на самом деле с ними все в порядке, либо человеку уже совсем плохо», — объясняет 32-летняя Вэйл.
Хотя многие компании на словах помогают сотрудникам улунчшить баланс между работой и личной жизнью, в реальности же люди часто боятся попросить о выходном в личных целях.
Многие переживают, что им придется объяснять начальнику причину своей просьбы, и никто не хочет заявлять во всеуслышание о желании посвятить день своему душевному здоровью.
Наконец, наличие выходного еще не означает, что спланировать свое время для восстановления сил будет просто.
Однако эксперты по организации рабочего процесса все чаще призывают устраивать «дни психического здоровья» для измученных работников.
В отличие от праздников и отпусков, которые мы часто проводим с семьей и друзьями, в дни психического здоровья, как правило, человек остается один.
Подобные разовые выходные способствуют расслаблению, отвлекая вас от напряжения на работе, и помогают с новыми силами включиться в рабочий процесс.
«В результате дня отдыха у вас может на две недели повыситься продуктивность, — полагает Мишель Карон, консультант по личностному росту из Торонто. – Ведь уставший человек начинает халтурить, на все требуется больше времени».
Эми Вэйл обычно проводит такие дни на пляже, используя свое свободное время для того, чтобы отключиться от интернета и наконец почитать любимые журналы.
«Чем больше времени я провожу в моем мобильном устройстве [каждый день], тем важнее мне эти дни с точки зрения перезагрузки», — рассказывает она.
Планируйте это заранее
Взятый в последний момент день психического здоровья принесет вам меньше пользы, поскольку будет сложнее по-настоящему отключиться от дел.
Если заранее договориться о дате с коллегами и начальством, вас уже будет не так просто заставить в этот день заниматься проектом на работе или отвечать на срочное электронное письмо, говорит Мэгги Мистал, бизнес-тренер из Нью-Йорка.
Автор фото, Thinkstock
Подпись к фото,Йога — отличный способ забыть на один день о работе
«Вам нужно настраивать окружающих на определенный лад, — советует Мистал. — Если вы просто хотите смыться на денек, это, как правило, не сработает».
Некоторые эксперты уверяют, что лучше всего просить о выходном напрямую.
Если в больших организациях сотрудникам не стоит слишком распространяться о своих планах провести день вне офиса, то в компаниях поменьше – особенно в коллективах, где все хорошо друг друга знают – имеет смысл не скрывать своих намерений.
Объясните, что выходной вам нужен, чтобы восстановить силы и вернуться на работу в лучшей форме и что вы не будете проверять почту.
«Просто произнесите это уверенно», — предлагает Мишель Карон. По ее словам, некоторые начальники даже поощряют желание подчиненных взять паузу: «Руководители начинают осознавать, что они имеют дело с выжатыми как лимон работниками».
Лучше не импровизируйте, а составьте план заранее. Выберите какое-нибудь занятие, достаточно сильно отличающееся от ваших обычных дел и способное отвлечь вас от попыток разобраться со стиркой – например, отправиться погулять или в кино, советует Сюзан Бегеман Стайнер, бизнес-тренер из Цюриха.
«Не думайте, что, оставшись дома, вы непременно найдете, чем заняться», — говорит она.
По словам эксперта, стоит также спланировать, где вы собираетесь есть – это поможет вам структурировать день.
Для лучших результатов — отключитесь
Когда речь заходит о выходном для восстановления сил, попросить об этом (да и воспользоваться этой возможностью) будет легче, если отказаться от ассоциации с психическим здоровьем, считает Бегеман Стайнер (она сотрудничает с крупными фармацевтическими компаниями).
Большинство европейских топ-менеджеров не знакомы с таким понятием, как «день психического здоровья». Бизнес-тренер предлагает воспользоваться термином «день отключения» – по ее мнению, это облегчит обсуждение вопроса с начальством.
Какой бы подход вы ни выбрали, эксперты считают: работникам стоит приложить максимум усилий к тому, чтобы полностью отключиться от работы на сутки, проведенные вне офиса.
Если вам необходимо проверять электронную почту даже в день отдыха, делайте это эпизодически. Иначе вы физически берете выходной, но головой остаетесь на работе, поясняет Мишель Карон: «Да, у вас выходной, но вы все равно чувствуете себя виноватым».
Автор фото, Getty
Подпись к фото,Писатель Стивен Фрай поддерживает несколько британских благотворительных организаций, работающих с психическими расстройствами
Эми Вэйл предпочитает не исчезать с радаров полностью. Вместо этого она ставит телефон на автономный режим работы, отключая таким образом и звонки, и интернет, однако в течение рабочего дня она несколько раз проверяет почту и голосовые сообщения.
По словам Вэйл, возможность заглянуть в телефон помогает ей меньше переживать из-за пропущенного рабочего времени.
А потом пожинайте плоды!
Когда клиенты Сюзан Бегеман Стайнер начинают регулярно практиковать подобные выходные, результаты очевидны, рассказывает она – не только потому, что продуктивность работника увеличивается, но и потому, что компании выгодно иметь менее подверженных стрессу сотрудников.
Проведя вне офиса всего один день, человек, вернувшись, зачастую испытывает меньше давления из-за дедлайнов, говорит она.
«Это такой особенный день: вы помогаете другим людям тем, что сами отдыхаете», — поясняет Бегеман Стайнер.
Важно также не дожидаться, пока стресс охватит вас целиком, а планировать дни психического здоровья на год вперед.
Мэгги Мистал предлагает устраивать себе подобный выходной раз в квартал или после окончания большого проекта.
Лучше, конечно, выбирать менее напряженное время на работе. В идеале стоит планировать дни отдыха после особенно трудного рабочего периода.
«Скажите себе: «В этом году я буду отдыхать от работы четыре дня, не чувствуя вины» — таков совет эксперта.
Разница между личным днем и днем болезни
Если в вашем офисе различают дни отпуска, личные дни и дни болезни, и вы чувствуете себя более чем сбитым с толку, знайте, что вы не единственный.
Одна компания, в которой я работал, сильно различалась по типу оплачиваемого свободного времени (PTO) для каждого из нас. Коллега решила позаботиться о том, чтобы не иметь возможности использовать неиспользованные личные дни для шестидневной поездки на Тихоокеанский Северо-Запад. Поскольку система была полностью цифровой, и ее требовалось только получить одобрение руководства, она взяла в поездку как отпуск, так и личные дни, и успешно «использовала» всю свою ВОМ перед новым циклом.
На протяжении своей профессиональной жизни я знал множество людей, которые использовали все три типа дней как взаимозаменяемые, ни к чему не обескураживая. Вполне вероятно, что некоторые компании даже ожидают, что это произойдет, и считают, что это проще, чем официальное изменение справочника и протокола для сотрудников. Но в других организациях, которые не обладают такой гибкостью, совершенно необходимо знать, когда взять личный день, а когда больничный, а когда отпускной.
Технически личный день — это не выходной, и его не проводят, когда вы болеете гриппом дома.Его можно использовать для медицинской процедуры, в день переезда или в день посещения вашей больной бабушки. Конечно, никто не думает об отпуске на похоронах, поэтому этот день тоже будет считаться стандартным личным днем. Сколько деталей вы дадите, когда сделаете снимок на днях, зависит от ситуации. Точно так же, как вам не нужно подробно рассказывать своему боссу о своем заболевании желудка, вам также не нужно потчевать его длинной историей о том, почему вы даже пришли на похороны отца одноклассника начальной школы. хотя вы не видели ее или ее отца как минимум 15 лет.
Хотя все они могут показаться вам одинаковыми (вы ушли на рабочий день), различия, как правило, больше связаны с тем, как их интерпретируют ваш менеджер и команда. Когда вы возвращаетесь из отпуска, люди часто спрашивают вас, как все прошло. Тем не менее, личный день может быть просто чем-то более личным, и на вас с меньшей вероятностью будут давить, даже случайно. Кроме того, менее вероятно, что это будет спланировано заранее (например, поездка за границу), но все же это будет не в последнюю минуту, как больничный.Директор по персоналу Muse Шеннон Фицджеральд предлагает сотрудникам проверять справочник сотрудников (если он есть в компании), поскольку многие организации с по имеют очень разные представления о том, что составляет личный день, а что нет.
Но, допустим, в этом году вам просто не нужно брать личный день. Вы рискуете потерять ценный рабочий день на отгрузке?
Не обязательно. Если наблюдения за действиями ваших коллег недостаточно для вас, чтобы определить, как ваша компания справляется с дифференцированными выходными днями, и вы действительно, действительно не уверены, выдержит ли она эту 10-дневную поездку в Белиз. Даже если у вас осталось всего восемь фактических отпускных дней, вам следует назначить встречу со своим руководителем или доверенным сотрудником отдела кадров.Фитцджеральд советует сотрудникам, у которых есть вопросы, поговорить со своим начальником или сотрудником отдела кадров для получения информации о том, как определяется политика отпусков.
Если ваш босс понимает и сторонник того, чтобы взять перерыв для подзарядки (что, хорошие новости, в наши дни на самом деле все больше и больше боссов!), Он может сказать вам, что, конечно, вы можете использовать свои личные дни, чтобы пополнить свой баланс. отпуск. Если он колеблется или выглядит неудобно, немедленно предложите взять дополнительные два дня без оплаты, если заимствование из ваших личных дней неприемлемо.Если он отправит вас в отдел кадров, примените тот же подход. Объясните, что у вас нет отпускных дней, но, похоже, у вас есть свободные дни, и если вы можете совместить их, это здорово, а если нет, вы с радостью возьмете два дня без оплаты. (Конечно, имейте в виду, что два дня без оплаты — это всего лишь два дня без оплаты.)
Поскольку все больше и больше компаний отходят от категоризированной модели оплачиваемых выходных, в следующий раз вы обнаружите, что соглашаетесь на работу предложение, внимательно посмотрите политику ВОМ.Если вы разделяете ваше время между личным и отпускным, не стесняйтесь пересмотреть эту часть предложения, особенно если вы не предвидите, что вам действительно понадобятся личные дни.
Правда об использовании личных дней и отпуске
Вся правда и ничего, кроме правды … о том, чтобы взять отпуск за счет личных дней.
Каждая новая работа имеет свои преимущества. Отпуск, время болезни, личное время — этого достаточно, чтобы у кого-то закружилась голова! Каждая компания имеет свои собственные правила относительно отпусков, политику оплачиваемого отпуска, инструкции и способы их применения и обеспечения соблюдения.Хотели бы вы разобраться с этим раз и навсегда? Продолжайте читать, чтобы узнать о необходимом вам грунте.
Три типа оплачиваемого отпуска.
Подумайте об оплачиваемом отпуске как о трех сегментах:
Время отпуска
Время болезни
Личное время
Время отпуска и больничного легче всего понять, но что такое «личное время»? В большинстве компаний вы можете использовать личные дни для отдыха на работе, как хотите.Вы можете использовать их для переезда, длительных посещений врача или неотложной семейной ситуации. Некоторые компании позволяют добавлять личные дни к выходным или официальным праздникам, чтобы дольше не выходить из офиса.
Вот еще несколько вещей, о которых следует помнить.
В некоторых компаниях оплачиваемое рабочее время разбивают на группы. Другие просто предоставляют вам оплачиваемое свободное время, которое вы можете использовать, как хотите. Во время процесса приема на работу полезно понимать политику компании в отношении оплачиваемого свободного времени, особенно если у вас есть предпочтения.
Отпускное время обычно начисляется по определенной ставке в течение года, так что вы зарабатываете часть выходного дня за каждую рабочую неделю. Время по болезни обычно предоставляется в начале года. Правила вашей компании могут отличаться, поэтому прочтите руководство для сотрудников, чтобы понять подробности. Прискорбно узнать, что ваш 10-дневный отпуск на Карибах через месяц после того, как вы начнете новую работу, должен быть в основном неоплачиваемым, потому что вы еще не заработали достаточно отпускного времени.
Ознакомьтесь с политикой компании в отношении переноса неиспользованных отпусков и личных дней на следующий год. Некоторые компании позволяют хранить неиспользованный отпуск и личное время на один год и использовать его позже, другие требуют, чтобы вы использовали его в назначенный год, в противном случае вы рискуете потерять его.
Если стандартное разделение между отпуском, больничным и личным временем в компании не оптимально для ваших нужд, подумайте о пересмотре этого правила. Например, если вам обычно не нужны личные дни и вы предпочитаете иметь больше выходных, сделайте запрос.
Руководство для сотрудников — это одно, но не менее важны ожидания и предпочтения вашего менеджера в отношении оплачиваемого отсутствия на работе. Насколько заранее нужно запрашивать выходной? Какие критерии использует менеджер, чтобы разрешить или отклонить его? Это деликатный вопрос, который можно поднять во время собеседований, но если вы знаете, что вам нужен оплачиваемый отпуск для определенной цели, не подлежащей обсуждению (медовый месяц или предстоящая крупная операция), вы можете внести некоторую ясность, прежде чем подписывать предложение.
Неоплачиваемый отпуск — это жизнеспособный вариант, о котором часто забывают. Ознакомьтесь с политикой компании в отношении предоставления неоплачиваемого свободного времени и максимального количества дней.
План, чтобы максимально использовать ваши личные дни.
Теперь, когда вы понимаете три большие категории оплачиваемого отпуска на работе, как извлечь из них максимальную пользу — особенно загадочные личные дни?
Убедитесь, что у вас действительно выходной.
Это должно быть очевидно, но тем не менее многие профессионалы чувствуют себя виноватыми из-за того, что брали отпуск. Конечно, ваша команда все время занята. Однако оплачиваемый отпуск — это ваше заработанное пособие. Это часть вашего компенсационного пакета. Вы бы не чувствовали себя виноватыми из-за обналичивания чека о заработной плате, так почему же то же самое с отпуском или личными днями?
Общайтесь заранее.
Я рекомендую как можно раньше уведомлять вас, когда вы планируете взять отпуск. Ваш менеджер отвечает за выполнение работы и оценит время, необходимое для планирования и согласования ресурсов.Время отпуска обычно требует более предварительного уведомления, чем личные дни. Сколько уведомлений вы дадите и как вы объясните запрос, зависит от вас — многое зависит от ваших отношений с вашим менеджером и культурных норм вашей компании.
Будьте любезны и рассудительны.
Да, отпуск и личное время представляют собой заработанные вами льготы. Однако от вашего менеджера не требуется и не гарантируется выполнение каждого запроса. Посмотрите на это с точки зрения вашего менеджера и постарайтесь найти решение, которое удовлетворит вас обоих.Если есть крайний срок, который может быть нарушен вашим отсутствием, некоторая гибкость с вашей стороны может принести дополнительный балл.
Подумайте дважды, прежде чем солгать о болезни.
Вы поздно проснулись? Это великолепный день, который вы бы предпочли провести на озере, чем в офисе? Вы просто не чувствуете этого сегодня?
Извините, что разочаровал, но ни одна из этих причин не является веской причиной для симуляции болезни, чтобы получить выходной. Конечно, вы можете позвонить своему менеджеру и дрожащим голосом заявить о желудочном гриппе.Однако подумайте о том, во что вам обойдется этот шаг с точки зрения честности и профессиональных отношений.
Если вы знаете, что срочных сроков нет и вы никого не подведете, вы можете подумать о том, чтобы назначить личный день. Однако я бы посоветовал вам не делать это часто и в короткие сроки. Если вы станете ненадежным и ненадежным, это повлияет на ваши карьерные перспективы. Менеджеры выбирают профессионалов, на которых они могут рассчитывать, — от специальных ценных проектов до рекламных акций.
Не используйте оплачиваемый отпуск, чтобы избежать трудных дел.
Все мы сталкиваемся с проблемами на работе. Независимо от того, имеете ли вы дело с трудным клиентом или с коллегой, который отказывается сотрудничать, иногда может показаться, что избегание следующего взаимодействия — лучшая стратегия. Постарайтесь присутствовать в своем мышлении! Я не рекомендую брать отпуск, чтобы не попасть на тяжелую встречу. Ведь рабочие обязанности рано или поздно настигнут вас.
Если у вас перерыв, используйте его с умом.
Проведите хотя бы часть дня, расслабляясь конструктивно и эффективно. Наблюдение за игрой престолов — не лучшее, что вы можете сделать, чтобы подзарядиться! Подумайте о том, чтобы пойти на прогулку, заняться делами, которые сделают вашу жизнь проще, отдохнуть и хорошо поесть. Наслаждайтесь компанией семьи и друзей или проведите день в одиночестве. Важная часть — это знать себя и делать то, что зарядит ваши батареи.
Итак, поймите правила и предпочтения своего руководителя, чтобы максимально использовать оплачиваемый отпуск.Подумайте дважды, прежде чем солгать, и не используйте личные дни как средство избежать сложной задачи. Проводите свободное время таким образом, чтобы зарядиться энергией, укрепить дух и дать вам возможность восстановиться и вернуться к работе. Воспользуйтесь этими советами, и вы прибудете в офис с яркими глазами и свежей мотивацией добиваться результатов!
Хотите увидеть, как складывается ваше резюме? Попробуйте нашу бесплатную критику сегодня!
Статьи по теме:
Отгул и отпуск | DHR
В настоящее время штат Колорадо предлагает сотрудникам комплексную программу отпусков, которая включает, помимо прочего, ежегодный отпуск, отпуск по болезни, отпуск, семейный отпуск по болезни, краткосрочный отпуск по нетрудоспособности и военный отпуск.Сотрудники получают ежегодный отпуск и отпуск по болезни с разными коэффициентами начисления в зависимости от стажа работы. Сотрудники, занятые полный рабочий день, начинают получать ежегодный отпуск из расчета 8 часов в месяц и отпуск по болезни из расчета 6,66 часов в месяц. Отпуск для частично занятого сотрудника оплачивается пропорционально.
День Фрэнсис Ксавье Кабрини (первый понедельник октября) — официальный праздник в Колорадо. Он заменил День Колумба (второй понедельник октября).
Праздник был создан законопроектом Палаты представителей 20-1031, который был принят законодательным органом 10 марта 2020 года и подписан губернатором Полисом 20 марта 2020 года.День Кабрини — это первый оплачиваемый государством официальный выходной день, когда в стране отмечается женщина.
Эти часто задаваемые вопросы были разработаны, чтобы помочь государственным служащим понять дни административного отпуска, предоставляемые губернатором.
Q: Что такое праздник губернатора?
A: Это административный отпуск, который губернатор предоставляет государственным служащим во время праздников. Намерение состоит в том, чтобы вознаградить всех штатных, штатных и частично занятых государственных служащих отгулами в духе праздников и выразить признательность за государственную службу.
Q: Какой выходной предоставляет губернатор в период праздников 2020 года?
А:
Официальные праздники, соблюдаемые каждый год | Дополнительный день на 2020 год |
|---|---|
Рождество — 25 декабря | Сочельник — 24 декабря |
Q: Почему отпуск губернатора предоставляется в виде административного отпуска?
A: В соответствии с C.Р.С. 24-11-101 (1) соблюдаются десять официальных праздников, и «… любой день, назначенный или рекомендованный губернатором этого штата или президентом Соединенных Штатов как день поста, молитвы или Дня Благодарения, настоящим объявляется как быть официальными праздниками … «
Учитывая, что вышеупомянутый выходной день, объявленный губернатором, не является выходным днем, как определено в законе, административный отпуск предоставляется в соответствии с правилом, поскольку компетентный орган может освободить сотрудников от их официальных обязанностей на благо государства и признать сотрудников за их особые достижения. .
Q: Как мне запросить отпуск губернатора в ручных или автоматизированных системах учета рабочего времени и отпусков нашего агентства?
A: Отпуск губернатора — это административный отпуск, и его следует учитывать как административный отпуск. Пожалуйста, придерживайтесь указаний, предоставленных вашим отделом кадров или расчетом заработной платы.
Q: Получу ли я все восемь часов (пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день) административного отпуска 24 декабря, если я начал работать в декабре?
A: Сотрудникам, нанятым и работающим в период соблюдения административного отпуска, предоставляется восьмичасовой оплачиваемый административный отпуск (пропорционально для сотрудников, занятых неполный рабочий день).
Q: Как применяется административный отпуск, если он приходится на день, когда я не нахожусь на работе?
A: Сотрудникам должен быть предоставлен еще один день (восьмичасовой административный отпуск, пропорционально распределенный на неполный рабочий день) во время, определяемое компетентным органом до конца финансового года.
Q: Если я уволюсь в декабре, получу ли я все восемь часов (пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день) административного отпуска на 24 декабря?
A: Сотрудникам, увольняющимся до наступления дня административного отпуска, восьмичасовой административный отпуск не предоставляется.Сотрудники, уволенные после того, как соблюдается день административного отпуска, получат полные восемь часов (пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день) административного отпуска.
Q: Если я увольнюсь до того, как смогу взять альтернативный выходной, будет ли оплачен административный отпуск?
A: Административный отпуск не оплачивается при увольнении, поэтому сотрудникам необходимо взять альтернативный выходной как можно скорее до конца финансового года.
Q: Я важный или ответственный сотрудник и должен работать в четверг, 24 декабря.Получу ли я альтернативный выходной, чтобы использовать восемь часов (пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день) административного отпуска?
A: Сотрудникам, занимающим важные и критические должности, которые не могут занять четверг, 24 декабря, будет разрешено использовать восемь часов (пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день) административного отпуска. Отпуск необходимо использовать до конца финансового года.
Q: Я важный или ответственный сотрудник, и мой график не позволяет мне брать дополнительный выходной до конца финансового года.Потеряю ли я альтернативный выходной?
A: Сотрудники, занимающие важные и критические должности, должны стремиться взять альтернативный выходной как можно скорее, поскольку время будет упущено, если не использовать их до конца финансового года.
Q: Распространяется ли административный отпуск на временных сотрудников?
A: Временные сотрудники не имеют права на отпускные, отпуск (включая административный отпуск) или льготы в соответствии с законом и не выходят на работу, когда офисы закрываются.
Q: Как применяется административный отпуск, если он выпадает на мой запланированный рабочий день более восьми часов в день?
A: Сотрудникам предоставляется выходной день (восьмичасовой административный отпуск), но им необходимо либо оплатить ежегодный отпуск за часы, обычно отработанные в этот день более восьми часов, либо отработать дополнительное время в другой день той же недели, либо вернуться к рабочему графику. расписание по восемь часов в день в течение пяти дней этой недели.
Q: Как применяется административный отпуск, если он выпадает на мой свободный день, когда я не нахожусь на работе?
A: Сотрудникам должен быть предоставлен еще один день (восьмичасовой административный отпуск) во время, определяемое компетентным органом до конца финансового года. Если сотрудник работает более восьми часов в день, должен быть начислен ежегодный отпуск за те часы, которые обычно отработал в этот день более восьми часов, дополнительное время должен работать в другой день той же недели или вернуться к графику из восьми часов в день для пять дней в неделю.
Q: Получают ли сотрудники, у которых в декабре неоплачиваемый отпуск, восьмичасовой административный отпуск?
A: Сотрудникам, у которых есть неоплачиваемый отпуск и которые не вышли по кратковременной нетрудоспособности, предоставляется восьмичасовой административный отпуск (пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день).
Q: Если я отстранен от работы и нахожусь в отпуске без сохранения содержания на период времени, который включает отпуск губернатора, оплачивается ли мне день административного отпуска?
A: Сотрудникам, временно отстраненным от должности по дисциплинарной ответственности, административный отпуск не предоставляется.Это соответствует применению отпусков для дисциплинарных отстранений.
Q: Если я нахожусь в отпуске по семейным обстоятельствам и отпуске по болезни (FMLA), государственном семейном отпуске по болезни, в отпуске по семейному первому коронавирусу (FFCRA) или в отпуске по травмам, получу ли я административный отпуск?
A: Да, административный отпуск применяется в день его соблюдения.
Q: Если я нахожусь на кратковременной нетрудоспособности, получу ли я административный отпуск?
A: Нет, работники с краткосрочной нетрудоспособностью не получают административный отпуск, потому что им выплачиваются пособия по краткосрочной нетрудоспособности.
Q: Я назначил 24 декабря выходным днем, нужно ли мне что-нибудь делать?
A: Сотрудникам необходимо будет скорректировать свое время и / или листы отпусков или карточки, чтобы отразить день административного отпуска 24 декабря и взять отпуск на более поздний срок. Пожалуйста, следуйте процедуре вашего агентства для внесения корректировок до крайнего срока ввода заработной платы вашего агентства.
Это больничный? Выходной? С ВОМ это не имеет значения
Джойс М.Розенберг | The Associated Press
Почему вам следует брать больше отпуска … и как получить лучшие предложения
Более 662 миллионов дней отпуска были потрачены впустую в прошлом году. Пора вернуть отпуск.
Время
НЬЮ-ЙОРК — Этим летом на малых предприятиях многие владельцы не будут пытаться выяснить, будут ли сотрудники считать это время отпуском, личными днями или отпуском по болезни, когда они отправят текстовые сообщения или электронные письма, в которых говорится: «Я я не приду сегодня «.
Все большее число компаний объединяют отпуск и время по болезни в одну группу, называемую оплачиваемым отпуском, или PTO.Сотрудники решают, собираются ли они использовать дни для отпуска, когда они или их родственники болеют, или для семейных мероприятий.
«Вы говорите сотрудникам, что это PTO, просто возьмите его. Если у вас есть больной ребенок, вам нужен личный день, вы действительно в стрессе», — говорит Гретхен Ван Влимен, вице-президент StratEx, HR консалтинговая фирма из Чикаго.
Согласно отчету World at Work, ассоциации профессионалов в области управления персоналом, 43% компаний предлагали PTO в 2016 году по сравнению с 28% в 2002 году.В отчете говорится, что 51% частных компаний, включая малый и средний бизнес, предложили PTO в прошлом году. Отчет основан на опросе членов организации.
Одним из самых больших плюсов PTO для владельцев малого бизнеса является устранение административной рутины, связанной с отслеживанием количества дней отпуска по болезни и дней отпуска, которые использовали их сотрудники. Это может быть особенно полезно в растущем числе штатов, округов и городов, где работодатели обязаны позволять сотрудникам накапливать время по болезни, обычно до 40 часов в год, в зависимости от того, сколько часов они работают.С PTO нет необходимости отслеживать отработанные или начисленные часы.
Для Уилла Гадеа предложение ПТО его пяти сотрудникам означает, что ему не нужно решать, действительно ли кто-то болен, когда ему звонят утром, кашляют и просят выходной.
«Я не хочу заставлять сотрудников лгать мне, чтобы использовать те дни, — говорит Гадеа, владелец IdeaRocket, компании по производству анимационных видео в Нью-Йорке.
Но ВОМ не панацея от проблем с выходным. Это не может остановить тех работников, которые обычно звонят по понедельникам или после долгих праздничных выходных.И некоторые сотрудники могут решить работать, когда они болеют, вместо того, чтобы использовать дни, которые они хотели бы выделить для отпуска.
Работодателям необходимо справляться с такими ситуациями с точки зрения производительности, говорит Кейт Забриски, генеральный директор Business Training Works, консультационной компании по развитию сотрудников, базирующейся в Порт-Тобакко, штат Мэриленд. тебе, наверное, лучше дома.
«Если они плохо выступают из-за болезни, я бы сказал:« Ты должен быть здесь и готов сделать свою работу », — говорит Забриски.
Ван Влимен предлагает начать разговор с сотрудником, который обычно звонит после выходных, отмечая, что существует определенная закономерность, и сообщая им, что если у них есть какие-то проблемы, они могут помочь.
СВЯЗАННЫЙ:
Другая проблема может возникнуть, если у сотрудника не хватает времени. Это может произойти, если они возьмут отпуск, некоторые личные дни для школьных мероприятий или будут дома с больными детьми, а затем в конце года заболеют гриппом.
Когда у сотрудника заканчиваются дни, особенно если это высоко ценимый сотрудник, у начальника может возникнуть соблазн сказать: «Не волнуйтесь, мы заплатим вам за пропущенные дни.«Но если другие сотрудники также не получат дополнительные дни, снисходительность босса может рассматриваться как неравное обращение, что может стать доказательством в иске о дискриминации.
« Вы должны оставаться последовательными. На одного человека невозможно смотреть иначе », — говорит Эрик Кормье, консультант хьюстонской кадровой службы Insperity.
Одно из решений состоит в том, что если сотрудники могут работать из дома и не слишком болеют, они могут работать удаленно, чтобы избежать использования PTO.
Компании, у которых у сотрудников нет такой возможности, также могут проявлять творческий подход.В службе лимузинов Motev в Лос-Анджелесе сотрудники накапливают PTO во время работы. Если сотрудники используют свое время и им нужно больше дней, владелец Роберт Гаскилл структурирует график работы, чтобы они могли набрать больше часов. Если водители заболевают и приходят на работу, закон запрещает им водить машину, поэтому Гаскилл поручает им работать в офисе.
Некоторые компании присуждают лучшим работникам PTO в качестве бонуса. В рамках бонусной системы компаниям разрешено вознаграждать сотрудников разной суммой денег или отпуском в зависимости от того, насколько хорошо они работали.
«Мы рассмотрим либо продвижение PTO (со следующего года), либо предоставление дополнительных дней, так же как и бонусы сотрудников за отличную работу», — говорит Грейс Карр Ли, исполнительный директор Hoge Fenton, юридической фирмы. в Сан-Хосе, Калифорния,
И наоборот, отстающим может просто потерять зарплату. У Бена Фридмана были сотрудники, которые, казалось, не заботились о своей работе и использовали свой PTO.
«Если бы они использовали все свое время, мы бы не стали платить им за день», они упускают возможность, — говорит Фридман, соучредитель All Set, онлайн-сервиса из Бостона, который помогает домовладельцам находить услуги по уборке и уходу за газонами.
Владельцы могут создавать другие виды отпусков, — говорит Ван Влимен. Например, предоставление сотрудникам оплачиваемого отпуска по личным делам. Или разрешить сотрудникам работать по гибкому графику, чтобы они могли выполнять поручения или встречи и при этом выполнять свою работу.
«Есть много способов сделать это, не увеличивая предоставляемый ВОМ», — говорит она.
В некоторых компаниях, особенно в тех, где сотрудники не работают по установленному графику, решением является неограниченный PTO; сотрудники могут брать столько выходных, сколько им нужно по любой причине.
«Сотрудникам гораздо удобнее, если им нужно провести время с больным ребенком или прийти на прием», — говорит Кэрол О’Келли, генеральный директор Salesfusion, производителя маркетингового программного обеспечения из Атланты, предлагающего неограниченный PTO. «Это уменьшило ненужное давление и нагрузку на сотрудников и менеджеров».
При неограниченном PTO компании по-прежнему должны иметь политики, в которых прописано, когда можно взять перерыв, сколько людей может быть отключено в любое время и факторы, определяющие, кто получит приоритет при наличии нескольких запросов в одни и те же дни.Начальники могут объявить периоды отсутствия отпусков в периоды наибольшей нагрузки или если есть проект, который необходимо завершить.
«Если у нас будет крупный выпуск продукта, то вряд ли будет одобрен отпуск», — говорит О’Келли.
Следуйте за Джойс Розенберг по телефону www.twitter.com/JoyceMRosenberg. Ее работы можно найти здесь.
Бдительный блог | Вопросы и ответы: помните о законах об отпусках по болезни, прежде чем отказывать в отпускных
Вопросы и ответы Оставить законыЗаработная плата и часы работы
Вопрос : Наша политика требует, чтобы сотрудники работали в последний запланированный день перед выходным и в первый запланированный день после выходного, чтобы иметь право на получение отпускных.В прошлом некоторые сотрудники звонили по болезни, когда им было назначено работать за день до или после отпуска, и использовали накопленный отпуск по болезни, чтобы покрыть это время. С приближением Рождества и Нового года мы задаемся вопросом, должны ли мы платить им за эти праздники, если это повторится снова.
Ответ : Могли бы. Калифорния, Орегон и Вашингтон требуют, чтобы работодатели предоставляли своим работникам защищенный оплачиваемый отпуск по болезни. Сотрудники из Калифорнии (и сотрудники из Вашингтона с 1 января 2020 г.) также могут использовать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни.Между тем, в положениях Федерального закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA) говорится, что вам следует посмотреть, использует ли сотрудник оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск во время отпуска по FMLA, и соответствующим образом применять свою политику отпусков. Если отпуск покрывается более чем одним типом защищенного отпуска, вы должны применить то правило, которое наиболее выгодно для сотрудника. Если вы отказываетесь от отпускных, когда сотрудники используют свой оплачиваемый отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск по болезни или семье, а также отпуск по болезни, это может рассматриваться как месть.Поскольку основная цель законов об отпусках по болезни — дать сотруднику возможность взять отпуск из-за непредсказуемых заболеваний, сотрудник, заболевший за день до или после отпуска, возможно, использует отпуск по назначению.
Было бы рискованно отказать в отпускных, если сотрудник использует какой-либо вид защищенного отпуска. Если сотрудник позвонил по болезни до или после праздника и у него не осталось защищенного больничного времени, и у него нет другого типа защищенного отпуска, вы можете применить свою обычную политику, чтобы решить, имеет ли он по-прежнему право на получение отпускных. .
На этом веб-сайте представлена общая информация на нетехническом языке. Эта информация не является юридической консультацией. Прежде чем применять эту информацию к конкретному управленческому решению, проконсультируйтесь с юрисконсультом.
Об авторе
Лоррейн Хоффман
Адвокат по вопросам занятости и труда
Группа Vigilant Law
- Университет Восточного Мичигана, B.С. по философии и политологии
- Колледж Льюиса и Кларка, Северо-Западная школа права, JD
- Адвокат с лицензией в Орегоне и Вашингтоне
- Вязальщица неутомимая
законов о труде сотрудников | Отпуск по болезни и отпуск | Юридическая фирма Палм-Спрингс
Этот вопрос был недавно задан Ви Сотело относительно сотрудников, которые звонили за день до или после оплачиваемого отпуска (выходного дня):
Наша компания придерживается политики, согласно которой сотрудники должны находиться на работе накануне и после праздника, проводимого компанией, чтобы получить оплату за этот отпуск.Если сотрудник позвонит по болезни за день до или после праздника, может ли компания потребовать от сотрудника предъявить справку от врача, чтобы получить оплату за отпуск?
Вот ответ Ви Сотело:
Как вы знаете, Уполномоченный по вопросам труда занял позицию, согласно которой до тех пор, пока у сотрудников есть дни отпуска по болезни, защищенные работой, доступные в соответствии с Законом об оплачиваемых отпусках по болезни, от сотрудников требуется предъявить справку от врача, чтобы использовать имеющиеся у них больничные. дней является нарушением Закона об оплачиваемых отпусках по болезни.Таким образом, основное внимание в анализе уделяется тому, используют ли сотрудники накопленные и доступные больничные дни для вызова по болезни за день до или после праздника. Если сотрудники объявляют о болезни за день до или на следующий день после запланированного закрытия праздника, а у них нет накопленных и доступных больничных дней, не имеет значения, заявляют ли они, что заболели или были на законных основаниях больны до или после праздника. Отсутствие не защищено Законом об оплачиваемых отпусках по болезни. При таких обстоятельствах работодатель может применить свою политику, согласно которой для обоснования отсутствия требуется справка от врача.Как только у сотрудников закончатся накопленные и доступные больничные дни, любые дальнейшие отсутствия (даже по законным причинам) не будут защищены Законом об оплачиваемых отпусках по болезни.
Если у работника все еще были больничные, и он был вызван по болезни за день до или после закрытия запланированного отпуска, работодатель не сможет потребовать от работника предъявить справку от врача для подтверждения отсутствия, даже если у работодателя есть политика это позволяет ему требовать справку от врача, когда сотрудник отсутствует в данных обстоятельствах.
Суть в том, что, если работник еще не исчерпал накопленный и доступный отпуск по болезни и использует один или несколько из этих дней для продления отпуска, работодатель ничего не может с этим поделать. Работодатель не может попросить справку от врача и не может наказать сотрудника за нарушение политики работодателя, запрещающей сотрудникам вызывать больных за день до или после праздника. Однако, если сотрудник уже использовал все свои накопленные и доступные больничные дни за год, то любое последующее отсутствие на работе не будет защищено Законом об оплачиваемых отпусках по болезни, даже если сотрудник был законно болен или ему нужно было найти время. уходить, чтобы ухаживать за законно больным членом семьи.В этом случае работодатель может попросить справку от врача, если сотрудник позвонит больным до или после отпуска.
По любым вопросам, касающимся новых или существующих законов, обращайтесь к юристам по вопросам труда и занятости в SBEMP.
Для получения дополнительной информации или запроса консультации, пожалуйста, свяжитесь с адвокатским бюро SBEMP (Словацкий, Барон, Эмпей, Мерфи и Пинкни), нажав здесь.
SBEMP LLP — юридическая фирма с полным спектром услуг с офисами адвокатов в Палм-Спрингс (Палм-Дезерт, Внутренняя Империя, Ранчо Мираж), Калифорния; Коста-Меса (округ Ориндж), Калифорния; Сан-Диего, Калифорния; Нью-Джерси, штат Нью-Джерси; и Нью-Йорк, штат Нью-Йорк.
ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: это сообщение в блоге не является юридической консультацией, и при его чтении не устанавливаются отношения между адвокатом и клиентом. В некоторых штатах это сообщение в блоге может рассматриваться как РЕКЛАМА АДВОКАТА. Предыдущие результаты не гарантируют похожий исход. Дополнительные факты или будущие разработки могут повлиять на темы, содержащиеся в этом сообщении в блоге. Прежде чем действовать или полагаться на любую информацию в этом информационном бюллетене, посоветуйтесь с юристом.
перерыв | Колорадский университет
Отпуск
CU позволяет вам накопить максимум 44 дня (или 352 часа) отпуска в течение финансового года (1 июля — 30 июня).Если вы достигнете этого максимума, вы должны взять отпуск или запланировать отпуск до 30 июня, иначе вы его потеряете.
СистемаCU позволяет сотрудникам жертвовать отпускные часы в банк отпусков, чтобы не потерять их. Свяжитесь с отделом кадров вашего кампуса для получения дополнительной информации.
Время болезни
Вы можете накопить неограниченное количество отпусков по болезни, не теряя их.
| Персонал университета (полный рабочий день) и должностные лица | Персонал университета (менее полной занятости) | |
|---|---|---|
| Отпуск | 22 дня в году (14.67 часов в месяц) | Пропорционально рассчитано на основе общего количества отработанных часов каждый месяц. |
| Время болезни | 15 дней в году (10 часов в месяц) | Пропорционально на основе общего количества отработанных часов каждый месяц |
Как рассчитать пропорциональный отпуск для сотрудников, которые работают менее полного рабочего дня
Если вы работаете каждый день в течение определенного месяца (в том числе, если вы берете оплачиваемый отпуск в течение месяца), вам будет начислена полная сумма отпуска, на которую вы имеете право (см. Таблицу ниже).Однако, если ваше ежемесячное рабочее время составляет менее 100 процентов рабочего времени в течение месяца, вы не получите полную сумму отпуска и времени по болезни. Вместо этого CU будет использовать следующую формулу, чтобы рассчитать, сколько отпуска вы получите.
Формула: Количество отработанных часов (включая оплачиваемый отпуск) / общее количество рабочих часов в месяце
Пример: В апреле 2016 года 21 рабочий день или 168 рабочих часов (21 x 8). Если Джон, сотрудник университета, проработает 140 часов в этом месяце, вы разделите 140 на 168, чтобы получить его коэффициент пропорциональности 0.833333. Умножьте это число на 14,67 — количество отпусков, которые Джон обычно накапливает каждый месяц, — и вы обнаружите, что в апреле у Джона будет 12,23 часа отпуска. Используя ту же формулу для расчета суммы больничного времени (0,83333 x 10), Джон получит 8,34 часа больничного времени за апрель.
Отпуск
| Годы службы | Продолжительность службы в штате Колорадо в целом | Ежемесячное начисление | Максимальное начисление за финансовый год (1 июля — 30 июня) | |
|---|---|---|---|---|
| Отпуск | 1–5 | 0-60 месяцев | 8 часов | 192 часа (24 дня) |
| 6-10 | 61 — 120 месяцев | 10 часов | 240 часов (30 дней) | |
| 11–15 | 121 — 180 месяцев | 12 часов | 288 часов (36 дней) | |
| 16 и более | 181 месяц и более | 14 часов | 336 часов (42 дня) |
Время болезни
В то время как большинство классифицированных штатных сотрудников могут накапливать максимум 360 часов по болезни каждый финансовый год **, если они превышают этот предел к концу финансового года, CU добавит в свои банки отпусков, автоматически конвертируя любые часы сверх максимума в часы отпуска.Для расчета этого преобразования CU использует соотношение 5 к 1 (5 часов по болезни становятся одним часом отпуска).
Классифицированные штатные сотрудники, занятые полный или неполный рабочий день, нанятые после 30 июля 1988 г., могут набрать не более 360 часов по болезни. Для сотрудников с больничным балансом на 30 июля 1988 г. (именуемым «замороженный больничный баланс») максимальное начисление — это замороженный больничный баланс плюс 360 часов. Независимо от накопительного баланса сотрудника, не более 80 часов отпуска по болезни можно конвертировать в отпуск каждый год (равный 16 часам).
Примечание: Если сотрудник превышает максимальное количество отпусков по болезни и , CU уменьшит остаток отпуска до максимальной надбавки , прежде чем преобразует отпуск по болезни сотрудника в отпуск. После того, как мы выполним это преобразование, мы НЕ сократим отпуск сотрудников снова.
| Персонал, занятый полный рабочий день | Классифицированный персонал, занятый неполный рабочий день | |
|---|---|---|
| Время болезни | 6.66 часов в месяц | Пропорционально рассчитано на основе общего количества отработанных часов каждый месяц. |
| Максимально допустимое начисление за каждый финансовый год (1 июля — 30 июня) | 360 часов (Примечание: у классифицированных сотрудников, которые были включены в положение о выплате остатка по болезни, будет более высокий разрешенный максимум, основанный на их неиспользованном остатке отпуска по болезни с 30 июня 1988 г., плюс дополнительные 360 часов.) | |
Как рассчитать пропорциональный отпуск для сотрудников, которые работают менее полного рабочего дня
Если вы работаете каждый день в течение определенного месяца (в том числе, если вы берете оплачиваемый отпуск в течение месяца), вам будет начислена полная сумма отпуска, на которую вы имеете право (см. Таблицу выше).Однако, если ваше ежемесячное рабочее время составляет менее 100 процентов рабочего времени за этот месяц, вы не получите полную сумму отпуска и начисления по болезни. Вместо этого CU будет использовать следующую формулу для расчета, сколько отпуска вы получите:
Формула: Количество отработанных часов (включая оплачиваемый отпуск) / общее количество рабочих часов в месяце
Пример: В апреле 2016 года это 21 рабочий день или 168 рабочих часов (21 x 8). Если Келли, классифицированный сотрудник, проработавший в CU в течение трех лет, отработает 140 часов в этом месяце, вы разделите 140 на 168, чтобы получить ее коэффициент пропорциональности 0.833333. Умножьте это число на 8 — количество отпусков, которые Келли обычно накапливает каждый месяц, — и вы обнаружите, что в апреле у Келли будет 6,67 часов отпуска. Используя ту же формулу для расчета начисления больничного времени (0,833333 x 6,66), Келли получит 5,55 часа больничного часа за апрель.
Добавить комментарий
Комментарий добавить легко