Пособие по беременности и родам

О Фонде Деятельность Фонда Информация для работодателей (формы отчетности, бланки) Государственные услуги Фонда Электронный листок нетрудоспособности Электронный родовый сертификат Специальные соцвыплаты Прямые выплаты Получение ТСР Обеспечение санаторно-курортным лечением Компенсации за самостоятельно приобретенные инвалидами технические средства реабилитации Компенсации за самостоятельно приобретенные лицами, пострадавшими на производстве, технические средства реабилитации Центры реабилитации Фонда Обращение в Фонд (Электронная приемная Фонда) Скачать программы Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда Противодействие коррупции Закупки Вакансии Портал открытых данных Проекты Фонда Портал Фонда Шлюз для приема расчетов по форме 4 ФСС РФ в электронном виде с использованием электронно-цифровой подписи Оценить качество госуслуг

Деятельность Фонда Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Пособия, выплачиваемые Фондом (96. 0 кб) К списку документов

Отделения Фонда в республиках Отделения Фонда в автономных округах и автономной области Отделения Фонда в городах федерального значения (Москва, Санкт-Петербург, Севастополь) Отделения Фонда в краях и областях

Пособие по беременности и родам / МФЦ Мои Документы

№	Тип документа	Вид документа	Примечание
1.	Заявление о назначении пособия	Оригинал
2.	Листок нетрудоспособности	Оригинал
3.	Справка из органов государственной службы занятости населения о признании женщины безработной	Оригинал	предоставляется по инициативе заявителя
4.	Выписка из трудовой книжки о последнем месте работы	Копия, с предъявлением оригинала	Заверенная в установленном порядке
5.	Решение территориальных органов федеральной налоговой службы о государственной регистрации прекращения физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой и прекращением статуса адвоката и прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию	Копия, с предъявлением оригинала
6.	Справка из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось	Оригинал	В случае обращения за назначением пособия в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания либо по месту пребывания
7.	Вступившее в законную силу решение суда об усыновлении	Копия с предъявлением оригинала
8.	документ, удостоверяющий личность	Копия, с предъявлением оригинала	Обязательно, в случае обращения законного представителя или доверенного лица
9.	документы, подтверждающие полномочия	Копия, с предъявлением оригинала	Обязательно, в случае обращения законного представителя или доверенного лица

Об исчислении периодов нахождения женщины в отпуске по беременности и родам

При назначении досрочной страховой пенсии по старости на основании постановления Правительства Российской Федерации от 16. 07.2014 года № 665 применяются Правила исчисления периодов работы, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 года № 516 (далее Правила № 516).

            В соответствии с п. 4 Правил № 516 в стаж для досрочной пенсии засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течении полного рабочего дня, если иное не предусмотрено Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в ПФР. На основании п. 5 Правил № 516 такие правила исчисляются в календарном порядке, если иное не предусмотрено Правилами и иными нормативными правовыми актами. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

            В правоприменительной практике вопрос включения периода нахождения в отпуске по беременности и родам был урегулирован информационным письмом Минтруда России и ПФР от 4. 11.2002 года № 7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067 как период получения пособия по беременности и родам в период временной нетрудоспособности на основании пункта 37 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 № 13-6.

             В настоящее время Федеральным законом от 30.06.2006 года № 90-ФЗ предоставление женщинам отпуска по беременности и родам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности закреплено в статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации.

             С учетом особенностей осуществляемой деятельности отдельным категориям медицинских работников при определении стажа по пункту 20 части 1 статьи 30 Закона от 28.12.2013 периоды работы  в сельской местности, а также в определенных структурных подразделениях учитываются в льготном порядке на основании Правил исчисления периодов работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 29.

10.2002 № 781(далее Правила):

— подпункта «а» пункта 5 Правил: Периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы в календарном порядке, за исключением следующих случаев применения льготного порядка исчисления стажа указанной работы лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения в городе, в сельской местности и в поселке городского типа (рабочем поселке), год работы в сельской местности или в поселке городского типа (рабочем поселке засчитывается в указанный стаж работы как год и 3 месяца;

— подпункта «б» пункта 5 Правил: Периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы в календарном порядке, за исключением следующих случаев применения льготного порядка исчисления стажа указанной работы лицам, работавшим в структурных подразделениях учреждений здравоохранения в должностях по перечню согласно приложению, год работы засчитывается в указанный стаж работы как год и 6 месяцев.

В таком же порядке  в стаж работы засчитывается период работы в соответствующих должностях в отделениях (группах, палатах, выездных бригадах скорой медицинской помощи), перечисленных в пунктах 1-3 перечня в организациях (структурных подразделениях), указанных в пункте 6 настоящих Правил.

            Таким образом, периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительно оплачиваемых отпусков на основании пунктов 4 и 5 Правил № 516 и подпунктов «а» и «б» пункта 5 Правил № 781 включаются в стаж рассматриваемой категории медицинских работников в льготном порядке.

            Следовательно, периоды отпуска по беременности и родам, относимые к периодам получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, подлежат включению в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по пункту 20 части 1 статьи 30 Закона от 28. 12.2013г. № 400-ФЗ с учетом порядка, предусмотренного подпунктами «а» и «б» пункта 5 Правил № 781.

           Аналогичный подход в отношении статуса периода нахождения женщины в отпуске по беременности и родам в целях  включения этого периода в стаж для досрочной пенсии высказан Верховным Судом Российской Федерации в пункте 26 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 года № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии в вопросе 4 Обзора судебной

практики Верховного Суда Российской Федерации № 3 (2016), утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации 19 октября 2016 года.

 

ОПУБЛИКОВАНО 30.12.2020 15:43

Как оплачивается больничный в Казахстане в 2022 году

Как оплачивается больничный в Казахстане в 2022 году: Freepik

Одна из важнейших социальных гарантий при официальном трудоустройстве — выплата пособия по временной нетрудоспособности. Эта гарантия предусмотрена трудовым законодательством, ее обязаны обеспечивать все работодатели. Какая система оплаты больничных листов принята в Казахстане?

В каких случаях оплачивается период нетрудоспособности

В случае заболевания человек какое-то время не может выполнять свои трудовые обязанности. Он имеет право обратиться в медицинское учреждение, в котором ему окажут помощь и документально подтвердят нетрудоспособность — выдадут больничный лист или справку о временной нетрудоспособности. Получить такую услугу можно через портал Egov.kz. с помощью ЭЦП.

Когда и на какое время выдают больничный лист

Правила проведения экспертизы временной нетрудоспособности определяют, когда выдают больничные листы. Документ выдают по ряду причин, например:

• При остром заболевании или обострении хронического.
• При травмах и отравлениях.
• При искусственном прерывании беременности.
• По беременности, родам, по уходу за больным ребенком.
• При ортопедическом протезировании.

В Правилах (параграф 2) также указано, на какой срок может быть выдан листок нетрудоспособности:

• При заболевании или травме врач выдает больничный на 3 дня, в период повышенных ОРВИ — до 6 дней.
• При необходимости врач совместно с заведующим отделением может продлить больничный до 20 дней.
• Если требуется продлить лечение свыше 20 дней, больничный продлевается решением ВКК. Максимальный срок при этом — 60 дней, кроме больничного по беременности и родам.

Больничный лист становится основанием для выплат за период, когда человек не работал из-за болезни.

Как оплачивается больничный лист: Freepik

Лист нетрудоспособности по беременности и родам

Беременная женщина получает лист о временной нетрудоспособности, который дает ей право на отпуск, как определено в Трудовом кодексе (ст. 99):

• При нормальных родах — 126 дней (70 — до родов, 56 — после).
• При осложненных родах, при рождении 2-х и более детей — 140 дней (по 70 до и после родов).
• Женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, при нормальных родах — 91 день до родов и 79 после, при осложненных родах послеродовой отпуск составит 93 дня.

Как оплачивается больничный за кесарево сечение в 2022 году в Казахстане? Кесарево сечение — один из видов осложненных родов. Поэтому больничный лист оплачивается в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса — за 140 дней. Для женщин, проживающих на особых территориях, этот период составит 183 дня.

Когда выдают справку о временной нетрудоспособности

Следует отличать лист временной нетрудоспособности от справки о нетрудоспособности. Медицинские учреждения не во всех случаях выдают больничные листы. В ряде случаев выдается справка. Согласно Правилам (гл. 1 п. 2 подпункт 3), справкой о временной нетрудоспособности называют документ, который удостоверяет факт физической нетрудоспособности и становится основанием для освобождения от трудовой деятельности без выплаты пособия. Справку о временной нетрудоспособности выдают:

• В случае беременности, заболеваний или отравлений людям, которые обучаются в образовательных организациях.
• Если человек стал нетрудоспособным при совершении уголовного правонарушения или если находится под арестом, на судебно-медицинской экспертизе, на принудительном лечении.
• Если нетрудоспособность наступила вследствие употребления алкоголя, наркотических или токсикологических средств.

Как оплачивается больничный лист: Pixabay

Условия выплаты пособий по временной нетрудоспособности

В Трудовом кодексе РК указано: выплатить пособие по временной нетрудоспособности должен работодатель за счет своих средств. Как оплачивается больничный свыше 10 дней? Статья 133 Трудового кодекса определяет, что пособие выплачивают за все дни нетрудоспособности, с 1-го дня заболевания и до восстановления возможности выполнять трудовые обязанности. Наибольший срок, который допускается для этого законодательством — 60 дней. Если за это время состояние здоровья не улучшилось, решается вопрос об установлении инвалидности.

Как оплачивается больничный лист в Казахстане в 2022 году? Размер выплаты определяется Постановлением Правительства РК «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности». Он зависит от средней зарплаты в день самого работника. Чтобы ее определить, среднемесячную зарплату делят на количество рабочих дней в месяце. Учитывают доход за последние 12 месяцев или за фактически отработанное время. Затем среднюю дневную зарплату в день умножают на количество дней по больничному листу.

В том же постановлении указано, что размер пособия в большинстве случаев не может превышать 15 МРП. В бюджете РК на 2022 год этот показатель составляет 3063 тенге, следовательно, размер пособия по болезни в этом году не может быть больше 45 945 тенге. Если период нетрудоспособности пришелся на конец предыдущего и начало текущего года, то МРП учитываются раздельно по годам и дням, а потом суммируются.

Если у работника высокий доход, находясь на больничном, он не получит больше 15 МРП. Если средний заработок невысок, работодатель может назначить дополнительную выплату, но общая сумма не должна превышать 15 МРП.

Ограничение выплат 15 МРП не касаются таких категорий:

• Работающих участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним.
• Тех, кто получил увечье на работе или профессиональное заболевание.
• Ветеранов боевых действий на территории других государств.

Размер пособий для этих категорий составляет 100% заработной платы.

Как оплачивается больничный лист: Pexels

Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет, пребывающему на лечении в стационаре, выплачивают в общепринятом порядке. Но пособие по уходу за нетрудоспособными членами семьи не выплачивают, если работник в это время находился в очередном, дополнительном отпуске или в отпуске без сохранения зарплаты.

Назначается и выплачивается социальное пособие по временной нетрудоспособности по месту работы. Для этого работник должен представить больничный в первый рабочий день после болезни. Пособие выплачивается в срок, установленный на предприятии или в учреждении для выплаты заработной платы.

Все трудящиеся в стране находятся под защитой законодательства. Распространяется это и на период, когда состояние здоровья не позволяет человеку зарабатывать. Для этого предусмотрена такая социальная гарантия, как оплата больничного листа.

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/nurfin/pension/1740203-kak-oplacivaetsa-bolnicnyj-v-kazahstane/

Электронный больничный как цифровой супергерой: выручает в самых сложных ситуациях

С 1 января 2022 года вся Россия перешла на новую систему оформления листков нетрудоспособности — электронные больничные. Учитывая набирающую силу очередную волную пандемии, это очень своевременный шаг, который облегчил жизнь и пациентам, и врачам, и работодателям. С момента запуска в 2017 году система уже зарекомендовала себя как один из самых удобных в использовании сервисов. Так, 100-миллионный больничный был выдан в России еще 30 ноября прошлого года, что говорит о популярности цифровых бюллетеней. В связи с полным переходом страны на электронные листы нетрудоспособности (ЭЛН), «МК» попросил экспертов ФСС разъяснить самые острые вопросы, возникшие у россиян за последние месяцы.

— 35-летний Виктор М. девять лет проработал электриком на заводе в Подмосковье. В этом году он решил сменить работу, поскольку переезжает в столицу и хочет найти «вариант» поближе к дому. В день увольнения он неудачно упал и сломал кисть руки. Он взял больничный и интересуется, уволят ли его теперь и как будет рассчитываться его пособие?

— Работодатель не может по своей инициативе уволить работника, который находится на больничном. Но если сам сотрудник предприятия по своей воле хочет уйти, то он может это сделать, законодательных препятствий для этого нет. Стаж мужчины превышает 8 лет, поэтому больничный ему оплачивается в размере 100% от среднего заработка. В день увольнения еще действовал трудовой договор, а это значит, что пособие рассчитывается так же, как если бы он продолжал работать на заводе.

— «Моей сестре 24 года и она работает по совместительству на кафедре крупного вуза в Челябинске. Она уже три года замужем и вот в середине лета узнала, что беременна. Через две недели она собиралась официально уйти в декрет, но заболела и взяла больничный, который оформила по всем правилам в электронном виде. Теперь она переживает, что будет с её документами: нужно ли открывать новый больничный, если она не успеет вернуться на работу до даты выхода в декрет» — написала нам Мария Ф.

— Можете успокоить вашу сестру. Уже с 2021 года в ЭЛН не указывается место работы и тип занятости. Основное это место работы или по совместительству — не важно. Что касается документов, то тут все тоже просто: при работе по внешнему совместительству пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам назначается и выплачивается на основании одного и того же номера ЭЛН.

— 36-летняя Виктория М., работающая в кадровом отделе небольшой строительной компании, ждет второго ребенка. Ее первому сыну сейчас уже 8 лет. Когда она уходила с ним в декрет все было по-другому, документы были бумажными, постоянно нужно было что-то подписывать, давать согласие на обработку данных и т.д. А сейчас доктор сообщил ей, что электронного больничного ей будет достаточно даже для оформления пособия по беременности и родам. Все верно?

— С 1 января этого года для назначения выплаты пособия по беременности и родам основанием является ЭЛН. Для его оформления не нужно подписывать никаких дополнительных согласий. Достаточно сообщить номер СНИЛС своему врачу. Но заявление работодателю о предоставлении отпуска по беременности и родам подать необходимо. Поскольку женщина вправе продолжить работать и после открытия декретного больничного, то дату ухода в декрет (в пределах выданного ЭЛН) он определяет сама, по заявлению о предоставлении соответствующего отпуска.

— «Моему отцу 57 лет. Он работает автомехаником. В январе заболел пневмонией. Врач ему открыл электронный больничный, но он уверен, что для бухгалтерии его мастерской документ нужно будет распечатывать, ведь там работают «женщины в возрасте», которые «не дружат» с электронным документооборотом, как он утверждает. Можно ли это сделать или как по-другому его успокоить?»

— Распечатывать ЭЛН, получать талоны из поликлиники или другие виды бумажных документов для кадровой службы или бухгалтерии не нужно. Но если ваш отец продолжит настаивать на своем, но по его желанию медицинская организация может выдать ему выписку из ЭЛН.

Если у вашего отца есть учетная запись на портале Госуслуг, то он может узнать всю необходимую информацию о своем электронном больничном и его оплате в личном кабинете получателя услуг Фонда социального страхования (ФСС) на сайте организации по адресу https://lk.fss.ru/recipient/. Для входа в личный кабинет потребуется ввести тот же пароль и логин, что он использует для входа на портал Госуслуг. Фонд на основании выданного ЭЛН оповещает работодателя в онлайн-режиме об открытии бюллетеня на их сотрудника. И при каждом изменении статуса электронного больничного, то есть о его продлении, закрытии или аннулировании, так же информирует автоматически.

— «Работаю помощником бухгалтера. Меня хотят повысить и расширить сферу ответственности, в том числе планируют передать оформление больничных листов сотрудников нашей небольшой клининговой компании. Мы все операции проводим через 1С, но я так переживаю, что запутаюсь, что даже пошла на обучающие курсы по этому направлению. Сложно ли работать по новой системе?» — спрашивает Людмила С., 20-летняя жительница Химок.

— Новый сервис намного удобнее в работе для бухгалтеров, специалистов по кадрам и всех работодателей, чем скучная волокита с бумажными документами. Теперь ничего не нужно никуда вносить. В системе все данные вы будете видеть автоматически и в режиме реального времени по каждому сотруднику. Отслеживать статус больничных также намного проще. Вы будете получать соответствующие оповещения через личный кабинет. А если компании работают через такие программы, как 1С, «Контур», СБИС или другие разработки программного обеспечения, то они могут осуществлять все необходимые действия и наблюдения через сервис «Социальный электронный документооборот» в этих программах.

— «Я давно мечтала о своем бизнесе, копила деньги, да и семья меня поддержала, и вот к 8 марта в этом году наконец-то открываю свой салон красоты. Команду косметологов я уже сформировала, зову к себе только самых лучших. Читая обо всех нововведениях от ФСС немного запуталась в том, что нужно делать, чтобы я могла сотрудникам больничные оформлять, а то время сейчас непростое, а работаем мы в прямом контакте с людьми. Что мне как работодателю нужно знать в первую очередь?», — интересуется 47-летняя Светлана Д. из Краснодара.

— Поздравляю вас с таким важным шагом, как открытие своего бизнеса, и хочу успокоить: ничего особенного от работодателей, в том числе от начинающих предпринимателей, не требуется. Электронные больничные на сотрудников открываются врачами. Для получения информации о них работодатели с 1 января 2022 года должны подключатся к сервису электронного взаимодействия с ФСС РФ «Социальный электронный документооборот». Через него вы сможете отслеживать статус ЭЛН на ваших сотрудников в онлайн-режиме. Для получения необходимой консультации можно обратиться в отделение ФСС РФ, где вы зарегистрированы.

В Фонде соцстрахования объяснили механизм получения денег по е-больничному

Также в Фонде сориентировали украинцев по срокам, когда можно ждать выплат по е-больничным.

В ФСС объяснили, как происходят выплаты по е-больничным \ фото УНИАН

В 2021 году более 3 млн украинцев находились на оплачиваемом Фондом социального страхования (ФСС) больничном. ФСС профинансировал для них более 5 млн листков нетрудоспособности, которые их работодатели проработали, рассчитали и подали в Фонд на оплату.

Как получить помощь от Фонда соцстрахования по электронному больничному

● Финансирование помощи по временной нетрудоспособности осуществляется на основании заявления-расчета, которое работодатель оформляет и подает в Фонд по соответствующему электронному больничному. Поэтому именно дата получения Фондом заявления от работодателя, а не дата создания е-больничного влияет на время получения помощи.

● После того, как врач создаст медицинское заключение о временной нетрудоспособности (об этом поступит сообщение от E-health), и за ним автоматически сформируется е-больничный, нужно уведомить об этом работодателя любым удобным обоим способом – например, по телефону.

● Свидетельством того, что электронный больничный успешно сформировался, является его наличие в личном кабинете застрахованного лица на веб-портале Пенсионного фонда. При необходимости работник может убедиться в наличии е-больничного, авторизовавшись на веб-портале с помощью электронной подписи или BankId.

● Также о создании е-больничного сообщит Пенсионный фонд с помощью SMS — в уведомлении будет указан номер е-больничного и период его действия. Однако такое SMS поступит, только если застрахованное лицо предварительно зарегистрировалось на портале и в настройках предоставило согласие на дистанционное информирование.

● Работодатель (а также все работодатели по совместительству) будут видеть е-больничный в своих кабинетах страхователей со дня его открытия, но начнут назначения пособия только после завершения определенного в нем периода нетрудоспособности и истечения срока, в который врачи могут внести изменения.

● Когда е-больничный изменит свой статус на «готово к уплате», работодатель начнет процедуру назначения им помощи – сначала электронный документ передадут на рассмотрение Комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию предприятия для принятия решения о предоставлении материального обеспечения. Срок рассмотрения документов и принятия решения – 10 календарных дней с даты выдачи е-больничного (датой выдачи считается восьмой день после даты закрытия е-больничного, а для больничных по беременности и родам – восьмой день с даты открытия).

● Далее бухгалтерия рассчитает сумму материального обеспечения, сформирует по е-больничному заявление-расчет и передаст его в ФСС на оплату. На этот этап отведено не более 5 рабочих дней. В ФСС посоветовали подавать заявления-расчеты в электронном виде с помощью специализированного программного обеспечения (заявление-расчет можно подать через соответствующий интерфейс на веб-портале Пенсионного фонда, сейчас он не имеет функциональной реализации).

Читайте такжеЕ-больничные с незначительными ошибками в ФИО принимаются к оплате — Фонд соцстрахования

● Именно дата получения Фондом заявления-расчета повлияет на время финансирования помощи. Поэтому работникам стоит не терять связь со своим работодателем и интересоваться состоянием подачи заявления.

● После того, как заявление подано, следить за оплатой больничных можно онлайн в телеграмм-канале ФСС: https://t.me/socialfund.

● Чтобы ориентироваться в ежедневной отчетности Фонда нужно знать точную дату, когда заявление-расчет по больничному было принято на финансирование. Ее можно уточнить непосредственно у работодателя, или в отделении Фонда, где оно зарегистрировано.

● Информация о состоянии финансирования обновляется в телеграм-канале по тегу #финансирование_оперативно. После осуществления финансирования понадобится несколько банковских дней, пока деньги поступят на счет работодателя – эта информация отображается по тегу #фінансування_страхувальників в разрезе регионов.

● Работодатель выплатит пособие застрахованному лицу в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный для выплаты заработной платы, или сразу после поступления средств от Фонда.

Вас также могут заинтересовать новости:

Служебное время и право на отдых

Для военнослужащих:

Вопросы продолжительности служебного времени регламентируются ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Справочно:

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Привлечение военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно, но не менее шести суток отдыха в месяц.

Дни отдыха предоставляются военнослужащим в выходные и праздничные дни, а при привлечении их в эти дни к исполнению обязанностей военной службы отдых предоставляется в другие дни недели.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, участвующим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха может выплачиваться денежная компенсация в размере денежного содержания за каждые положенные дополнительные сутки отдыха.

Размер денежной компенсации исчисляется путем деления суммы оклада по воинской должности и оклада по воинскому званию, установленных военнослужащим на день издания приказов о выплате указанной компенсации, на 30 и умножения на количество компенсируемых дополнительных суток отдыха (приказ МВД России от 25 июня 2008 г. № 551, нормативный акт Росгвардии не издан).

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск.

Продолжительность основного отпуска устанавливается:

• военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, — 30 суток;
• военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 10 лет и более, — 35 суток;
• военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 15 лет и более, — 40 суток;
• военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, — 45 суток.

Продолжительность основного отпуска увеличивается (предоставляются дополнительные сутки отдыха) следующим категориям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в соответствии с нормами:

а) ветеранам боевых действий — на 15 суток;

б) военнослужащим, проходящим военную службу:

• в районах Крайнего Севера, а также в местностях с неблагоприятными экологическими условиями, — на 15 суток;
• в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — на 10 суток;
• в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, в том числе отдаленных, — на 5 суток;

в) военнослужащим, находящимся на воинских должностях (должностях), исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, — на 15 суток.

В случае наличия нескольких оснований для увеличения продолжительности основного отпуска время увеличения суммируется и устанавливается с учетом общей продолжительности отпуска до 60 суток.

Общая продолжительность основного отпуска с учетом дополнительного времени отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.

По просьбе военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, основной отпуск может быть предоставлен им по частям.

Продолжительность основного отпуска военнослужащих увеличивается на количество суток, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, но не менее одних суток в один конец. Если основной отпуск военнослужащим предоставлен по частям, то время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, предоставляется один раз.

Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих.

Отпуск по личным обстоятельствам

Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях:

• тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий;
• пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего;
• в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, — по решению командира воинской части.

Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются учебные отпуска для подготовки к вступительным испытаниям и прохождения вступительных испытаний при приеме на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, прохождения промежуточной и итоговой аттестации по указанным образовательным программам в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток. Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим в соответствии с федеральными законами военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим указанный отпуск ранее. Данный отпуск предоставляется один раз за период военной службы.

Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для сотрудников:

В соответствии с Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»:

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, — 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Приоритетным видом компенсации за выполнение служебных обязанностей в указанных условиях является предоставление отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели или присоединения дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску.

По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Денежная компенсация выплачивается по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя, в котором указывается количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация. При этом количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительности сверхурочной работы за год, т.е. 120 часов (15 дополнительных дней отдыха) в год.

Размер денежной компенсации определяется путем умножения количества дней, за которые выплачивается денежная компенсация, на дневное денежное довольствие.

Дневное денежное довольствие определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия сотрудника за тот месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное число календарных дней, которое определяется статьей 139 ТК РФ.

Сотрудникам, которые выполняют служебные обязанности по графику сменности в ночное время, в нерабочие праздничные дни в пределах нормальной продолжительности служебного времени на основании приказа руководителя, по результатам учета времени привлечения за учетный период выплачивается компенсационная выплата.

Компенсационная выплата производится за каждый час работы в ночное время, нерабочие праздничные дни. Размер указанной компенсационной выплаты составляет:

• в ночное время 20 процентов часовой ставки;
• в нерабочие праздничные дни – одинарной часовой ставки.

При этом часовая ставка определяется путем деления размера должностного оклада сотрудника за месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.

В соответствии со ст. 56 Федерального закона от 30ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотруднику предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия:

1. основной отпуск;
2. дополнительные отпуска;
3. каникулярный отпуск;
4. отпуск по личным обстоятельствам;
5. отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти;
6. другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации.

Основной отпуск предоставляется сотруднику в любое время в течение года в соответствии с графиком. При этом дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника. В этом случае общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать 60 календарных дней (без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно, не распространяется на сотрудника, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных).

Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.

Основной отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной, увеличиваются на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно с учетом вида транспорта, но не менее чем на одни сутки в один конец.

Часть основного отпуска сотрудника, превышающая 30 календарных дней, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией. Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случая его увольнения со службы.

При переводе сотрудника в другую местность не использованные им основной отпуск и дополнительные отпуска предоставляются, как правило, по прежнему месту службы, а при невозможности этого по новому месту службы.

Сотруднику, увольняемому со службы по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18,19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.

Сотруднику ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, — 45 календарных дней.

При определении продолжительности основного отпуска выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Сотруднику, не реализовавшему свое право на основной отпуск в определенный графиком срок, отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.

Сотруднику по его желанию разрешается разделить основной отпуск на две части при условии, что одна из частей этого отпуска составляет не менее 14 календарных дней. При этом время на проезд к месту проведения отпуска и обратно предоставляется один раз.

Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, основные отпуска за два года по его желанию могут быть соединены.

Дополнительные отпуска

1. Сотрудникам устанавливаются следующие виды дополнительных отпусков:

1) за стаж службы в календарном исчислении из расчета:

• от 10 до 15 лет службы — 5 календарных дней;
• от 15 до 20 лет службы — 10 календарных дней;
• более 20 лет службы — 15 календарных дней.

2) за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях – не менее 10 календарных дней;

3) за выполнение служебных обязанностей в особых условиях — не более 10 календарных дней;

4) за ненормированный служебный день – продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней.

Сотруднику, не реализовавшему свое право на дополнительный отпуск за стаж службы в текущем календарном году, дополнительный отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время в течение следующего календарного года.

Отпуск по личным обстоятельствам

Отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью не более 10 календарных дней (без учета времени проезда к месту проведения отпуска и обратно) предоставляется сотруднику в случае тяжелого заболевания или смерти близкого родственника сотрудника (супруга (супруги), отца, матери, отца (матери) супруга (супруги), сына (дочери), родного брата (родной сестры), пожара или другого стихийного бедствия, постигшего сотрудника или его близкого родственника, а также в случае необходимости психологической реабилитации сотрудника и в других исключительных случаях.

Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в удобное для него время в текущем году либо в течение следующего года. Если неиспользованная часть отпуска составляет 10 календарных дней и более, сотруднику оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно и предоставляется дополнительное время на проезд к месту проведения отпуска и обратно.

Сотруднику при стаже службы в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы.

Сотрудникам предоставляются отпуска по уходу за ребенком, творческие отпуска, отпуска, предоставляемые в соответствии с трудовым законодательством работникам, совмещающим работу с получением образования, а также иные отпуска, установленные законодательством Российской Федерации.

Вашингтон FMLA | Штат Вашингтон

Сотрудники частного и государственного сектора:

Отпуск по семейным обстоятельствам и болезни

• В соответствии с Законом штата Вашингтон об отпуске по семейным обстоятельствам (FLA) сотрудники имеют право на такой же отпуск и на ту же сумму по тем же причинам, что и Федеральный закон о семейных отпусках и отпусках по болезни.
• FLA превосходит FMLA, предоставляя дополнительные льготы беременным женщинам.
• Постановления Комиссии штата Вашингтон по правам человека (WSHRC), направленные против дискриминации, также предусматривают отпуск для время болезни или временной нетрудоспособности женщины в связи с беременностью или родами.
• Пособия, которые получает беременная сотрудница в соответствии с правилами WSHRC, зависят от количества работников у работодателя женщины:
  • Если у работодателя менее восьми сотрудников, сотруднику не гарантируется работа, когда она сможет вернуться на работу.
  • Если у работодателя восемь и более работников, работнику предоставляется отпуск по беременности и родам с правом вернуться к работе, когда ее отпустит поставщик медицинских услуг.Отпуск по нетрудоспособности основано на ее индивидуальном состоянии и может включать все время, когда ее лечащий врач определил, что она не может работать.
• В соответствии с правилами комиссии по борьбе с дискриминацией работодатели должны лечить женщину во время беременности связанный отпуск такой же, как у других работников, находящихся в отпуске по болезни или иной временной нетрудоспособности
• Работодатели должны предоставлять такое же пособие по отпуску по нетрудоспособности беременным или недавно родившим женщинам, как и любому другому работнику.
• Это также означает, что инвалидность, связанная с беременностью или родами, не может быть исключена из другой политики работодателя в отношении отпусков или пособий
• Это правило применяется независимо от того, имеют ли сотрудники право на получение федерального FMLA или FLA штата.
• Описанный отпуск для беременных предоставляется в дополнение к другим пособиям в связи с отпуском по семейным обстоятельствам.
• Разрешенная продолжительность отпуска – это та, которая необходима по медицинским показаниям для решения любой инвалидности в связи с беременностью или родами, в зависимости от индивидуального состояния женщины.
• Хотя продолжительность отпуска по нетрудоспособности не установлена, обычная продолжительность, рекомендуемая медицинскими работниками для родов без осложнений, составляет от шести до восьми недель.
• Продолжительность отпуска по нетрудоспособности может варьироваться в зависимости от индивидуальной ситуации.
• Осложнения, связанные с беременностью, родами или связанными с ними состояниями, могут привести к длительному отпуску по нетрудоспособности по беременности.
• Работодатель должен проконсультироваться с комиссией, чтобы узнать, как решать вопросы, связанные с особым продленным отпуском по нетрудоспособности.
• Если женщина проработала недостаточно долго, чтобы претендовать на FMLA, но работает на работодателя с восемью или более сотрудниками, она имеет право на отпуск по нетрудоспособности в соответствии с правилами WSHRC до тех пор, пока поставщик медицинских услуг не разрешит ей вернуться к работе. .

Отпуск FLA

• Работодатели с 50 и более сотрудниками должны предоставлять дополнительный отпуск роженицам в дополнение к 12-недельному отпуску в соответствии с федеральным законом FMLA.
• Женщина имеет право на отпуск в связи с любой инвалидностью в связи с беременностью и родами.
• Послеродовой период, определенный поставщиком медицинских услуг в соответствии с правилами WSHRC, также дает женщине право на отпуск.
• Время, отведенное для этого отпуска, как описано выше, является дополнением к 12-недельному отпуску, предоставляемому в соответствии с FLA штата или федеральным FMLA.

Взаимодействие между FLA, FMLA и инвалидностью по беременности

• Отпуск по нетрудоспособности по беременности и родам может действовать одновременно с федеральным FMLA.
• FLA можно получить только после того, как женщина исчерпала свой отпуск по инвалидности по беременности и родам WSHRC.
• По окончании отпуска женщины по причине нетрудоспособности по беременности она имеет право использовать оставшуюся часть отпуска, доступного в соответствии с федеральным FMLA и FLA штата, чтобы
  • Уход за новорожденным.
  • Уход за больным супругом, ребенком или родителем.
  • Другое личное заболевание, которое она может иметь в течение 12-месячного периода
• По всем другим квалификационным причинам (кроме инвалидности, связанной с беременностью или родами) FLA может действовать одновременно с FMLA.
• Единственный случай, когда FLA и FMLA не выполняются одновременно, это когда женщина берет отпуск по состоянию беременности или родов.
• При наличии состояний, связанных с беременностью или родами, FMLA будет действовать одновременно с инвалидностью, связанной с беременностью или родами, но FLA не будет.

Оплачиваемый семейный отпуск

• В соответствии с Законом штата Вашингтон об уходе за семьей (FCA), если работодатель предоставляет работникам оплачиваемый отпуск любого типа, работник может использовать это время для отпуска по семейным обстоятельствам.
• Оплачиваемый отпуск может быть использован для следующих целей:
  • Болезнь.
  • Отпуск.
  • Отпуск по личным обстоятельствам или отпуск по нетрудоспособности.
  • Отгулы.
• FCA распространяется на всех работодателей в штате, как в государственном, так и в частном секторах.
• FCA распространяется на всех работодателей, независимо от количества их сотрудников.
• Сотрудники не обязаны соответствовать каким-либо минимальным служебным требованиям, чтобы иметь право на отпуск FCA.
• Любой сотрудник, который получает любой оплачиваемый отпуск и имеет право на его использование, может использовать этот отпуск для семейных целей.

Использование отпуска и ограничения

• Работодатели могут использовать накопленный отпуск для ухода за:
  • Ребенок работника с заболеванием, требующим лечения или наблюдения
  • Супруг(а), родитель, тесть или бабушка или дедушка работника, у которого серьезное заболевание или неотложное состояние
• Сотруднику не разрешается уйти в отпуск досрочно. Другими словами, он или она должны ждать, пока отпуск не будет заработан
.
• Сотрудник, берущий отпуск на условиях FCA, должен соблюдать условия любого применимого коллективного договора или политики работодателя, за исключением любых условий, касающихся выбора отпуска.

Определения членов семьи

• «Ребенок» означает биологического, усыновленного или приемного ребенка, пасынка, опекуна или лицо, замещающее родителей, в возрасте до 18 лет.
• «Ребенок» может также означать биологического, усыновленного или приемного ребенка, пасынка, опекуна или лицо, заменяющее родителя, в возрасте 18 лет и старше и неспособное к самообслуживанию из-за умственной или физической неполноценности.
• «Дедушка/бабушка» означает родителя родителя работника.
• «Родитель» означает биологический или приемный родитель работника или физическое лицо, которое заменяло родителя по отношению к работнику, когда работник был ребенком.
• «Свекровь» означает родителя супруга/супруги работника.
• «Отпуск по болезни или другой оплачиваемый отпуск» означает время, предоставляемое в соответствии с условиями соответствующего коллективного договора или политики работодателя, в зависимости от обстоятельств, для работника на случай болезни, отпуска или личного отпуска.
• «Супруг» означает мужа или жену, в зависимости от обстоятельств.

Военный отпуск

• В соответствии с законом Вашингтона об отпуске по военной службе, сотрудник, являющийся супругом военнослужащего, Национальная гвардия или резервисты, которые были уведомлены о предстоящем призыве или приказе на действительную военную службу, или которые были при увольнении имеет право на отпуск без сохранения заработной платы до 15 дней.
• Максимум 15 дней неоплачиваемого отпуска при командировке после того, как супруга-военнослужащая была уведомлена о предстоящем вызова или когда супруга военного находится в отпуске после командировки.
• Наемный работник – это лицо, выполняющее услуги по найму для работодателя в среднем 20 и более часов в неделю.
• Работодатель, взявший такой отпуск, имеет право на восстановление на работе в качестве работника, ФМЛА уходит.
• Работник должен уведомить своего работодателя о намерении работника взять этот отпуск в течение пяти рабочих дней с получение официального уведомления о предстоящем призыве или приказе на действительную военную службу или об отпуске.
• Любой служащий, являющийся членом Вашингтонской национальной гвардии или резерва, имеет право на военную службу. отпуск до 21 дня в течение каждого года (1 октября — 30 сентября).
• Вышеупомянутый отпуск может быть использован для того, чтобы работник мог принять участие в активной учебной работе.
• Отпуск предоставляется в дополнение к любому отпуску или отпуску по болезни, на который работник мог бы в противном случае иметь право.
• Отпуск не влечет за собой потери рейтинга эффективности, привилегий или заработной платы.

Насилие в семье

• В соответствии с законом штата Вашингтон о домашнем насилии работник может взять разумный отпуск с работы, включая прерывистый отпуск или отпуск по сокращенному графику отпусков, чтобы:
  • Обратитесь за юридической или правоохранительной помощью или средствами правовой защиты для обеспечения здоровья и безопасности сотрудника или членов семьи сотрудника.
  • Это включает в себя подготовку или участие в любом гражданском или уголовном процессе, связанном с домашним насилием, сексуальным насилием или преследованием.
  • Обратитесь за медицинской помощью в случае телесных или психических травм, вызванных насилием в семье, сексуальными нападение или преследование, или посещение лечения для жертвы, которая является членом семьи работника.
  • Получите или помогите члену семьи получить услуги приюта для жертв домашнего насилия, изнасилования центр или программу социальных услуг для лиц, пострадавших от домашнего насилия, сексуальных посягательств или преследований.
  • Получите или помогите члену семьи получить консультацию по психическому здоровью, связанную с инцидентом насилие в семье, сексуальное насилие или преследование, в которых работник или член семьи работника был жертвой домашнего насилия, сексуального насилия или преследований, участвовал в планировании безопасности, временно или постоянно переезжать, или предпринимать другие действия для повышения безопасности работника или семьи работника членов от будущего домашнего насилия, сексуального насилия или преследования.
• Член семьи определяется как лицо, отношения которого с работником можно классифицировать как:
  • Ребенок.
  • Супруг.
  • Родитель.
  • Свекровь.
  • дедушка.
  • Лицо, с которым у работника есть отношения.
• Работник обязан заблаговременно уведомить работодателя о своем намерении уйти в отпуск. соблюдение установленной работодателем политики запроса такого отпуска.
• Работодатель может потребовать подтверждения необходимости в отпуске.
• Работник, отсутствующий на работе в связи с данным видом отпуска, может использовать больничный лист работника и другие оплачиваемый отпуск, отгулы или неоплачиваемый отпуск.
• Использование этого отпуска не может привести к потере заработной платы или льгот для работника.
• Работник должен быть восстановлен на своей должности, которую он занимал до начала отпуска.
• Охвачены все работодатели, независимо от размера.
• Члены семьи также могут взять разумный отпуск, чтобы помочь жертве получить необходимое лечение или услуги.

Законы штатов — исполнение трудовыми и промышленными предприятиями

Закон о семейном уходе (FCA)

• Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск, например отпуск по болезни, отпуск, отпуск, отгулы и некоторые краткосрочные планы по нетрудоспособности
• Работники могут использовать оплачиваемый отпуск по уходу за больными членами семьи, в том числе
  • Супруг.
  • Ребенок.
  • Родитель.
  • Свекровь.
  • Бабушка и дедушка с серьезным заболеванием
• Закон об уходе за семьей распространяется на уход за ребенком в возрасте до 18 лет, страдающим обычным детским заболеванием или нуждающимся в профилактическом уходе, а также в случае инвалидности взрослого ребенка.
• FCA покрывает краткосрочный уход за беременной супругой во время или после родов, по мере необходимости
• FCA применяется ко всем работодателям, предоставляющим оплачиваемый отпуск

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам (FLA)

• Применяется только к беременным женщинам
• FLA распространяется на работодателей с ≤ 50 сотрудниками в радиусе 75 миль, а также на сотрудников, отработавших 1250 часов в прошлом году [аналогично FMLA]
• FLA обычно является неоплачиваемым отпуском, если политика работодателя не распространяется на оплачиваемый отпуск работника.
• FLA Отпуск по нетрудоспособности в связи с беременностью или родами предоставляется в дополнение к 12 неделям согласно FMLA и/или штату. FLA для ухода за новорожденным, больным супругом, родителем, ребенком или другим личным заболеванием.
  • Отпуск по нетрудоспособности по беременности обычно составляет 6-8 недель, как это определяется поставщиком медицинских услуг и в зависимости от состояния человека.
  • Отпуск по нетрудоспособности по беременности может включать период времени до родов.
• Элементы, идентичные FMLA, будут применяться USDOL (Министерство труда США).

Отпуск для жертв домашнего насилия и членов их семей

• Позволяет жертвам домашнего насилия, сексуальных посягательств или преследований брать разумный отпуск с работы по юридическим или помощь правоохранительных органов, лечение или консультирование.
• Позволяет членам семьи взять разумный отпуск, чтобы помочь жертве получить необходимое лечение или услуги.
• Такой отпуск неоплачиваемый.
• Члены семьи определяются как:
  • Ребенок
  • Супруга
  • Свекор
  • Дед
  • Человек, с которым встречается сотрудник.
• Это положение об отпуске распространяется на всех работодателей, независимо от его размера.
• По возможности работник должен заблаговременно уведомить о необходимости такого отпуска.

Отпуск супругам военнослужащих

• Это положение позволяет супругам военнослужащих, находящихся в командировках или находящихся в отпуске во время военного конфликта, брать 15-дневный неоплачиваемый отпуск с работы за каждую командировку.
• Это положение не распространяется на супругов возвращающихся военнослужащих, срок действия приказов о развертывании которых истек.
• Отпуск неоплачиваемый, но может быть заменен накопленным отпуском.
• Это положение распространяется на всех работодателей, государственных и частных, независимо от их размера.
• Наемным работником, как это определено в этом положении, является тот, кто работает в среднем 20 или более часов в неделю.

Страхование отпуска по семейным обстоятельствам

• Принят законодательным органом в 2007 г.
• Позволяет родителям взять отпуск, чтобы сблизиться с новорожденным или недавно помещенным ребенком.
• Устанавливает пособие в размере 250 долларов в неделю с 1 октября 2009 года.
• Работники, отработавшие 680 часов в течение четырех кварталов, имеют право на получение пособий.
• Работники имеют право на защиту рабочих мест, если у работодателя более 25 сотрудников, которые работают 1250 часов или более в год.
• Эта страховка находится в ведении Департамента безопасности занятости.

Законодательство штата – Применяется Комиссией по правам человека штата Вашингтон

Дискриминация по половому признаку

• Охватывает работодателей с ≥ 8 сотрудников.
• Беременные работницы застрахованы до и после родов.

Отпуск по беременности и родам

• Поставщик медицинских услуг определяет, когда сотрудник больше не может работать.
• Обычно предоставляется отпуск продолжительностью от 6 до 8 недель по решению поставщика медицинских услуг и в зависимости от состояния человека.
• Работники, которые используют этот отпуск, имеют право на те же льготы, которые работодатель предлагает другим работникам, находящимся в отпуске по временной нетрудоспособности.
• Работникам, которые используют отпуск по нетрудоспособности по беременности, разрешается вернуться на ту же или аналогичную работу после отпуска.

Закон о семейном медицинском страховании и отпусках (FMLA) — законы штата — применяются Министерством труда США

• FMLA применяется к работодателям с ≥ 50 сотрудников в радиусе 75 миль; сотрудники должны отработать 1250 часов в прошлом году.
• FMLA покрывает неоплачиваемый отпуск продолжительностью 12 недель по уходу за собой или членом семьи с серьезным заболеванием. Это включает в себя супруга, ребенка или родителя.

Могут ли работодатели требовать медицинского подтверждения беременности для целей отпуска FLMA?

Когда сотрудник обращается за отпуском по семейным обстоятельствам и по болезни из-за серьезного состояния здоровья, компания обычно выдает сотруднику, запрашивающему отпуск, форму медицинской справки DOL, которую должен заполнить его лечащий врач.В нескольких недавних случаях мы обнаружили, что некоторые работодатели также запрашивали медицинскую справку, когда сотрудница сообщала им о необходимости отпуска FMLA в связи с рождением ребенка. В связи с этим возникают вопросы о том, могут ли работодатели требовать медицинской справки о нормальной беременности в качестве условия отпуска.

Правило медицинского освидетельствования FMLA (29 C.F.R. §825.306) позволяет работодателям запрашивать подтверждение в случае, если работник заявляет о серьезном состоянии здоровья. В свою очередь, серьезное состояние здоровья определяется как заболевание, травма, нарушение или состояние, требующее стационарного лечения.Также в соответствии с §825.112 отпуск по родам и уходу за новорожденным является отдельным основанием для отпуска по FMLA, за исключением серьезных заболеваний. В форме медицинской справки FMLA спрашивается, является ли квалификационным условием беременность, но это, по-видимому, в контексте инвалидизирующего осложнения беременности.

На основании этого анализа мы пришли к выводу, что работодатели не могут обусловливать предоставление отпуска по FMLA в связи с рождением ребенка возвращением работницей медицинской справки о том, что она действительно беременна.Тот же анализ применим и к отцу, ищущему отпуск по FMLA после родов. Это рассуждение не применимо к осложнениям беременности или отпуску после родов по уходу за больным младенцем, которые подпадают под определение серьезного состояния здоровья.

Как тогда работодатель может подтвердить, что сотрудница действительно беременна? Наш ответ: зачем работодателю эта информация? В чрезвычайно необычных обстоятельствах, когда выясняется, что сотрудница взяла отпуск в мошеннических целях, работодатель будет иметь право запросить разумное подтверждение беременности и родов и может принять дисциплинарные меры в отношении сотрудницы, уличенной в фальсификации этой информации.Однако в случае обычной беременности и родов работодатель должен просто поздравить сотрудницу и отправить документы, подтверждающие право на отпуск по FMLA.

Каковы мои права на отпуск по беременности и родам

Ваши права

Управление отпуском по беременности и родам

Исследование Организации Объединенных Наций показало, что из 152 стран США, Австралия, Новая Зеландия, Лесото, Швейцария и Папуа-Новая Гвинея были единственными тот, у которого не было национальной политики, требующей оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Большинство опрошенных стран предоставляют пособия через системы социального обеспечения, некоторые требуют оплаты от работодателя, а третьи сочетают оба источника финансирования.

Из миллионов работающих женщин в этой стране только одна треть работает на предприятиях, которые имеют политику отпуска по беременности и родам, а 50 процентов вынуждены брать отпуск без сохранения содержания или использовать смешанный пакет отпусков, краткосрочная нетрудоспособность, отпуск по уходу за ребенком или отпуск по болезни.

Хотя для вас важно знать о последствиях, если вам посчастливилось работать в компании с политикой отпуска по беременности и родам, вы также должны понимать свои законные права в соответствии с законами штата и федеральными законами в этой области.Федеральные правила не гарантируют ваше право на отпуск по беременности и родам при определенных условиях, а правила штатов не едины на всей территории Соединенных Штатов. Что гарантируется, так это ваше право на отпуск по нетрудоспособности, если ваша компания имеет отпуск по нетрудоспособности для других медицинских ситуаций.

Понимание законов и правил об отпуске
Чтобы убедиться, что с вами обращаются справедливо и вы получаете все отпуска, на которые вы имеете право, очень важно, чтобы вы понимали следующие законы и правила:

Закон о гражданских правах от 1964 г.
В соответствии с Законом о гражданских правах нежелательные сексуальные домогательства, просьбы о сексуальных услугах и другие словесные или физические действия сексуального характера представляют собой сексуальные домогательства, когда подчинение такому поведению или отказ от него прямо или косвенно влияет на занятость человека , необоснованно мешает работе человека или создает запугивающую, враждебную или оскорбительную рабочую атмосферу.

Закон о дискриминации беременных от 1978 года
Эта поправка к Закону о гражданских правах от 1964 года была первым федеральным законом, в котором четко говорилось, что вы не можете быть уволены из-за беременности.

• Применяется к компаниям с пятнадцатью и более сотрудниками.
• Лечит беременность, болезни, связанные с беременностью, и роды наравне со всеми другими заболеваниями или краткосрочной инвалидностью. Если, например, ваша компания предлагает пособие по нетрудоспособности, отпуск по болезни или медицинскую страховку другим работникам, пока они находятся в отпуске по нетрудоспособности, вам не могут отказать в них, потому что вы беременны.
• Работодатели не могут отказать вам в приеме на работу или продвижении по службе, заставить вас уйти в отпуск или отказать вам в дополнительных льготах, таких как дни отпуска, кредит за выслугу лет или повышение заработной платы, пока вы находитесь в отпуске по беременности и родам.
• Если вы временно не можете выполнять свою работу из-за беременности, ваш работодатель должен обращаться с вами так же, как с любым другим временно нетрудоспособным сотрудником; например, путем предоставления измененных задач, альтернативных заданий, отпуска по нетрудоспособности или отпуска без содержания.
• Вам должно быть разрешено работать до тех пор, пока вы в состоянии выполнять свою работу.
• Если вы отсутствовали на работе из-за состояния, связанного с беременностью, и вы выздоровели, ваш работодатель может не требовать от вас оставаться в отпуске до рождения ребенка.
• У вашего работодателя может не быть правила, запрещающего вам возвращаться на работу в течение заранее определенного периода времени после родов. И ваш работодатель должен держать открытыми рабочие места на случай отсутствия в связи с беременностью в течение того же периода времени, когда рабочие места остаются открытыми для сотрудников, находящихся в отпуске по болезни или по инвалидности.

Национальный закон о семейных отпусках и отпусках по болезни от 1993 г.
Основные положения

К счастью, с принятием Национального закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года льготы и защита для работающих семей стали лучше.

1. Применяется к компаниям с пятьюдесятью и более сотрудниками.
2. Ежегодно предоставляется неоплачиваемый отпуск продолжительностью до двенадцати недель по уходу за новорожденным или усыновленным ребенком; или больной ребенок, супруг или родитель; и за личную болезнь.
3. Сотрудникам по возвращении должна быть предоставлена ​​их первоначальная должность или аналогичная работа.
4. Работодатели должны продолжать предоставлять медицинские льготы работникам, находящимся в отпуске.
5. Применяется к работникам, проработавшим полный рабочий день в течение одного года, или к работникам, занятым неполный рабочий день, которые отработали не менее 1250 часов за предыдущие двенадцать месяцев.
6. Учителя могут быть отправлены в отпуск до следующего учебного семестра при определенных условиях, связанных со школьным календарем.

Бизнес-положения

1. Исключает компании с менее чем пятьюдесятью работниками.
2. Позволяет компаниям отказывать в льготах наемным работникам в пределах 10 процентов самой высокооплачиваемой их рабочей силы, если разрешение работникам брать отпуск нанесет существенный и тяжкий ущерб бизнес-операциям.
3. Разрешает работодателям получить до трех медицинских заключений и справок о необходимости отпуска.
4. Если работники не возвращаются на работу, работодатели могут вернуть страховые взносы, которые они уплатили во время отпуска.

Как работает FMLA
FMLA не требует предоставления отпуска на неделю или даже на день. Если у вас есть заболевание, которое требует лечения несколько раз в неделю, вы, вероятно, могли бы брать отпуск FMLA почасовыми блоками. Несмотря на то, что это может свести с ума вашего работодателя, если ситуация требует этого, они обязаны одобрить. Когда это возможно, разумно разработать график, который снизит нагрузку на вашего работодателя.

Сообщите своему врачу о сложившейся ситуации и попросите помощи в сокращении отпуска, необходимого по медицинским показаниям. Союзником может стать отдел кадров вашей компании. Предоставив этому офису разрешение связаться с вашим врачом, официальный представитель отдела кадров может добиться большего успеха, чем вы, в том, чтобы записаться на прием к врачу в удобное время.

В законе также говорится, что если ситуация не является чрезвычайной, вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за тридцать дней о том, что вы намерены использовать льготы FMLA. Чтобы свести к минимуму обиду, вызванную нехваткой персонала, сделайте все возможное, чтобы ваше отсутствие не имело большого значения.

К вашему сведению: И работодатели, и работники говорят, что FMLA улучшает ситуацию!
Многие крупные фирмы фактически сообщили об экономии средств, связанной с FMLA, в основном за счет сокращения текучести кадров и обучения, а также повышения производительности и морального духа. Простое и удобное для пользователя издание FMLA можно найти на веб-сайте Национального партнерства женщин и семей по адресу www.nationalpartnership.орг. Задать вопросы по телефону можно по телефону (800) 669-4000.

Отпуск по уходу за ребенком — Horowitz & Rubinoff

2. Какие федеральные законы регулируют дискриминацию в отношении отпуска по беременности и родам?

 

Федеральными законами, запрещающими дискриминацию в связи с беременностью и предусматривающими отпуск по инвалидности и отпуск по уходу за ребенком, являются раздел VII Закона о гражданских правах 1964 г. , который включает в себя Закон о дискриминации беременных 1978 г. (см. § 2000e(k) для конкретных формулировок, касающихся беременности) и Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни 1993 года.

Раздел VII охватывает многие формы дискриминации, с которыми вы можете столкнуться по признаку пола при принятии решений о приеме на работу, увольнении, рабочих заданиях и условиях, продвижении по службе, льготах, обучении, пенсионной политике и заработной плате. В 1978 году Конгресс принял Закон о дискриминации беременных (PDA) (см. § 2000e (k) Раздела VII), вносящий поправки в закон, чтобы уточнить, что дискриминация по признаку беременности является формой дискриминации по признаку пола. Раздел VII запрещает работодателям обращаться с беременными женщинами или молодыми матерями с временными физическими недостатками иначе, чем с другими временно больными, травмированными или нетрудоспособными работниками, включая дискриминационную практику отпуска.

В 1993 году Конгресс принял Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). FMLA гарантирует сотруднику, мужчине или женщине, проработавшему не менее года в компании с 50 или более сотрудниками, право на защищенный от работы 12-недельный неоплачиваемый отпуск для восстановления после серьезного заболевания, включая беременность. — или для ухода за новорожденным, недавно усыновленным ребенком или тяжелобольным ребенком, родителем или супругом. В соответствии с FMLA вы имеете право брать этот 12-недельный неоплачиваемый отпуск каждый год и сохранять свои льготы по состоянию здоровья во время отпуска.FMLA также гарантирует, что по окончании отпуска вам будет предоставлена ​​та же работа, которую вы оставили, или другая работа, эквивалентная по оплате, льготам и другим условиям. Для получения дополнительной информации о FMLA см. нашу страницу об отпуске по семейным обстоятельствам.

Отказ в отпуске по беременности может нарушать Раздел VII, Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни или оба закона, в зависимости от того, имеет ли работник право на защиту в соответствии с каждым законом, и от характера поведения работодателя.

Для получения дополнительной информации об этих законах см. наши страницы о дискриминации по признаку пола, дискриминации по беременности и FMLA.

Беременность или воспитание? Раздел IX защищает вас от дискриминации в школе

PDF (412K)

Раздел IX Поправок об образовании 1972 г. («Раздел IX»), 20 U.S.C. §1681 и след. — это федеральный закон о гражданских правах, который запрещает дискриминацию по признаку пола, включая беременность и родительский статус, в образовательных программах и мероприятиях.

Все государственные и частные школы, школьные округа, колледжи и университеты, получающие какие-либо федеральные средства («школы»), должны соответствовать Разделу IX. ^*

Вот что вам следует знать о своих правах:

Классы и школьные мероприятия – Ваша школа ДОЛЖНА:

• Позволяет вам продолжать посещать занятия и внеклассные мероприятия , даже если вы беременны. Это означает, что вы по-прежнему можете участвовать в продвинутых классах и классах с отличием, школьных клубах, спортивных состязаниях, обществах чести, возможностях студенческого лидерства и других мероприятиях, таких как внеклассные программы, проводимые в школе.

• Позволяет вам выбрать, хотите ли вы, чтобы участвовал в специальных учебных программах или занятиях для беременных студенток. Вы можете участвовать, если вы хотите, чтобы , но ваша школа не может заставить вас сделать это. Альтернативная программа должна предоставлять те же типы академических, внеклассных и дополнительных возможностей, что и обычная программа вашей школы.

• Разрешить вам участвовать в занятиях и внеклассных мероприятиях, даже если вы беременны, и не требовать от вас предоставления справки от врача, если только ваша школа не требует справки от врача от всех учащихся, у которых есть физическое или эмоциональное состояние, требующее лечения у врач. Ваша школа также не должна требовать от вас справку от врача после того, как вы были госпитализированы по поводу родов, за исключением случаев, когда требуются справки от врача от всех учащихся, которые были госпитализированы по другим причинам.

• Предоставление вам разумных приспособлений , таких как больший стол, доступ к лифту или возможность частого посещения туалета, когда это необходимо из-за вашей беременности.

Отпуск по уважительной причине и отпуск по болезни — ваша школа ДОЛЖНА:

• Отсутствие по уважительной причине в связи с беременностью или родами на время, указанное врачом.

• Разрешить вам вернуться к тому же академическому и внеучебному статусу, который был до начала вашего отпуска по болезни, что должно включать предоставление вам возможности наверстать любую работу, пропущенную во время вашего отсутствия .

• Убедитесь, что учителя понимают требования Раздела IX в отношении пропусков занятий по уважительной причине/отпуска по болезни . Ваш преподаватель не может отказать вам в предоставлении работы после крайнего срока, который вы пропустили из-за беременности или родов.Если оценка вашего учителя частично основана на участии или посещаемости занятий, а вы пропустили занятия из-за беременности или родов, вам должно быть разрешено компенсировать зачеты за участие или посещаемость, которые вы не смогли заработать.

• Предоставлять беременным учащимся те же специальные услуги, которые предоставляет учащимся с временными заболеваниями. Сюда входит обучение на дому/репетиторство на дому/самостоятельное обучение .

Преследование – ваша школа ДОЛЖНА:

• Защита от домогательств по половому признаку, включая домогательства из-за беременности или связанных с ней состояний. Комментарии, которые могут представлять собой запрещенные домогательства, включают комментарии или шутки сексуального характера о вашей беременности, обращение к вам с сексуальным подтекстом, распространение слухов о вашей сексуальной активности, а также сексуальные предложения или жесты, если комментарии настолько серьезны, что мешают вашей способности получать выгоду. или участвовать в программе вашей школы.

Политики и процедуры – ваша школа ДОЛЖНА:

• Иметь и распространять полис против дискриминации по признаку пола .Рекомендуется, чтобы в политике было четко указано, что запрещенная дискриминация по признаку пола распространяется на дискриминацию в отношении беременных учащихся и родителей.

• Принять и опубликовать процедуры подачи жалоб для подачи учащимися жалоб на дискриминацию по признаку пола, включая дискриминацию, связанную с беременностью или родительским статусом.

• Назначьте хотя бы одного сотрудника в школе или школьном округе для выполнения своих обязанностей в соответствии с Разделом IX (иногда называемого « Координатор Раздела IX ») и сообщите всем учащимся и сотрудникам имя, должность и контактную информацию координатор Раздела IX.В эти обязанности входит надзор за жалобами на дискриминацию в отношении беременных учащихся и родителей.

Полезные советы для беременных и родителей учащихся :

• Обратитесь за помощью в школу. — поговорите с координатором или консультантом вашей школы по Разделу IX, чтобы узнать, что ваша школа может сделать, чтобы поддержать вас в продолжении вашего образования.

• Делайте заметки о ваших пропусках в связи с беременностью, любых случаях домогательств и ваших взаимодействиях со школьными властями по поводу вашей беременности, а также немедленно сообщайте о проблемах вашему школьному координатору Раздела IX, консультанту или другим сотрудникам.

• Если вы считаете, что ваша школа дискриминирует вас из-за того, что вы беременны или являетесь родителем, вы можете подать жалобу :
• Использование внутренних процедур рассмотрения жалоб согласно Разделу IX вашей школы.
• В Управление по гражданским правам (OCR) Министерства образования США, даже если вы не подавали жалобу в свою школу. Если вы подаете заявление в OCR, убедитесь, что вы сделали это в течение 180 дней с момента дискриминации.
• В суд, даже если вы не подали жалобу в школу или в OCR.

• Если у вас есть какие-либо вопросы, свяжитесь с OCR. Мы здесь, чтобы помочь всем учащимся, , включая беременных и родителей , иметь равные возможности для получения образования!

Если вы хотите узнать больше о своих правах или считаете, что школьный округ, колледж или университет нарушают федеральный закон, вы можете обратиться в Управление по гражданским правам Министерства образования США по телефону (800) 421- 3481 или ocr@ed. gov. Если вы хотите заполнить форму жалобы онлайн, вы можете сделать это по адресу: http://www.ed.gov/ocr/complaintintro.html.

^* Школа, контролируемая религиозной организацией, освобождается от применения Раздела IX, если требования закона противоречат религиозным принципам организации.

Министерство образования США Управление по гражданским правам

Отпуск по беременности и родам, FMLA и кормящие мамы

Справочная информация

Закон 182 от 2017 г., спонсируемый Sen.Ирвин и член палаты представителей Воут упразднили все банки отпусков агентства по катастрофическим последствиям и заменили их единым банком отпусков, находящимся в ведении Управления кадров Департамента трансформации и общих служб. В этот закон добавлено положение, позволяющее соответствующим государственным служащим брать до четырех недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам в течение первых двенадцати недель после рождения или усыновления ребенка служащей.

Программа требует, чтобы соискатели проработали в штате более одного года.Работники не обязаны исчерпать свой отпуск по болезни или ежегодный отпуск до того, как им будет предоставлен критический отпуск по беременности и родам. Программа отпуска по беременности и родам штата действует без дополнительных затрат для налогоплательщиков Арканзаса, поскольку отпускные часы, которые пожертвованы в банк отпусков на случай катастроф OPM, уже учитываются как необеспеченные обязательства в бюджете штата.

Более тысячи семей, число которых продолжает расти

По состоянию на осень 2020 года более тысячи семей в штате Арканзас непосредственно воспользовались программой оплачиваемого отпуска по беременности и родам после принятия и введения в действие Закона № 182 от 2017 года.Кроме того, поскольку 1 июля 2019 года вступил в силу Закон о преобразовании и повышении эффективности, во всех 15 департаментах на уровне Кабинета министров есть сотрудники, которые участвовали в программе оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

FMLA Отпуск в связи с беременностью, рождением ребенка или усыновлением

В соответствии с FMLA матери и отцы имеют право на получение до двенадцати недель неоплачиваемого отпуска. Матери имеют право на отпуск по болезни на период времени, в течение которого они физически не могут работать из-за беременности, родов, выздоровления и связанных с ними заболеваний.И матери, и отцы имеют право на отпуск по семейным обстоятельствам для ухода за новорожденным, недавно усыновленным ребенком или новым приемным ребенком. Этот отпуск можно взять в течение первого года после вступления ребенка в семью. (Примечание: супруги, которые оба работают в штате, имеют право на двенадцать недель отпуска, а не двенадцать недель каждый, в связи с рождением, усыновлением или устройством ребенка.)

Возвращение на работу: кормящие матери

Федеральное законодательство и законы штата требуют от работодателей предоставления работнику разумного перерыва для сцеживания грудного молока для кормящего ребенка каждый раз, когда у такого работника возникает потребность в сцеживании молока в течение одного года после рождения ребенка (раздел 7 FLSA). Работодатели также обязаны предоставить место, кроме ванной комнаты, защищенное от посторонних глаз и защищенное от вторжения со стороны коллег и общественности, которое может быть использовано работницей для сцеживания грудного молока.

Ванная комната, даже если она является частной, не является допустимым местом в соответствии с Законом о справедливом труде и стандартах. Предусмотренное место должно быть функциональным местом для сцеживания грудного молока. Если помещение не предназначено для использования кормящей матерью, оно должно быть доступно, когда это необходимо, чтобы соответствовать установленным законом требованиям.Пространство, временно созданное или преобразованное в место для сцеживания молока или предоставленное кормящей матери по мере необходимости, является достаточным при условии, что это пространство защищено от посторонних глаз и свободно от любого вторжения со стороны коллег и публики.

Контактная информация

По вопросам об оплачиваемом отпуске по беременности и родам и программе экстренного отпуска, включая льготы FMLA и раздел 7 FLSA, обращайтесь в Управление кадров по телефону (501) 682-1753.

Важные формы

Форма регистрации и изменения ARBenefits
Как зарегистрироваться онлайн через ARBenefits
Отпуск по катастрофе — Заявление банка для подтверждения права на материнство
Отпуск по катастрофе — Заявление банка по беременности и родам – Справка для ребенка-иждивенца
Катастрофический отпуск – Донор
Катастрофический отпуск – Сертификация врачей
Катастрофический отпуск – Передача документов о возврате накопленного отпуска
FMLA – Уведомление о назначении
FMLA – Поставщик медицинских услуг для работника с серьезным заболеванием
FMLA – Поставщик медицинских услуг для члена семьи с серьезным состоянием здоровья
FMLA – Запрос на отпуск
FMLA – Уведомление о правах и обязанностях

FMLA Беременность | UpCounsel 2022

Когда человек уходит с работы в связи с рождением ребенка, это называется «Декретным отпуском».»8 минут чтения

FMLA для беременных: часто задаваемые вопросы

Когда человек берет отпуск на работе в связи с рождением ребенка, это называется «декретным отпуском».

Несмотря на то, что в некоторых компаниях действуют политики, предусматривающие предоставление оплачиваемого отпуска будущим матерям и их партнерам, чаще всего этим лицам приходится использовать краткосрочную нетрудоспособность, отпуск по болезни, отпуск, личные дни и/или Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) для проводить время со своим новым ребенком.Есть много часто задаваемых вопросов о FMLA.

Что такое Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни? FMLA требует, чтобы крупные работодатели предоставляли своим сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска для решения серьезных проблем со здоровьем либо для себя, либо для больного члена семьи. Этот отпуск продиктован FMLA.

Могу ли я использовать FMLA для отпуска по беременности? Поскольку рождение ребенка или лечение осложнений, связанных с родами, считается серьезным состоянием здоровья в соответствии с FMLA, тогда да, вы можете использовать FMLA для отпуска по беременности.

В соответствии с FMLA предусмотрены три вида отпуска: усыновление, послеродовой отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Если врач решит, что пациенту необходим дополнительный отпуск, то этим работникам будет разрешено использовать FMLA.

Имея отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA, родители, усыновившие ребенка, также могут использовать FMLA. Его можно использовать в любое время в течение первого года после усыновления ребенка.

Еще один вид отпуска – это срочный отпуск по уходу за ребенком.Иногда новые родители хотят работать только неполный рабочий день после рождения ребенка, или они могут захотеть взять отпуск сразу после рождения или усыновления ребенка.

Имею ли я право на отпуск FMLA? FMLA применяется к сотрудникам, если они работали в компании, в которой работает более 50 сотрудников.

FMLA также распространяется на федеральных, государственных и местных государственных служащих. В этом случае сотрудники должны проработать в государственном учреждении не менее 12 месяцев и 1250 часов в предыдущем году.

Оплачивается ли мой отпуск, когда я принимаю FMLA по беременности? Есть несколько работодателей, которые предлагают оплачиваемый отпуск по беременности или уходу за ребенком, поэтому у вас может быть оплачиваемый отпуск, а может и не быть.

Могут ли мне отказать в FMLA по беременности? В соответствии с Законом матерям и отцам не может быть отказано в неоплачиваемом отпуске по программе FMLA. Закон требует, чтобы работодатели разрешали работникам, находящимся в рамках FMLA, вернуться на работу, которую они оставили, или на аналогичную работу с той же заработной платой, льготами и условиями труда, что и раньше.

Ваши права в соответствии с FMLA

Требования

FMLA могут варьироваться в зависимости от размера компании, статуса занятости матери и других аспектов.Поэтому, если вы собираетесь рожать ребенка — или уже родили — неплохо ознакомиться с правами декретного отпуска на своей работе.

Некоторые компании не платят своим сотрудникам много или вообще не платят во время отпуска по FMLA, приятно иметь возможность получать постоянную компенсацию, пока вы не на работе, потому что у вас есть ребенок.

Хотя вы можете не думать, что имеете право на оплачиваемый отпуск, у вас есть гарантированный отпуск через FMLA.

Использование отпуска FMLA по разным причинам

Потенциально у вас может быть семинедельный отпуск из-за беременности.Вы можете взять три недели отпуска FMLA, а затем еще две недели оплачиваемого отпуска или больничного после родов. Хотя вы можете использовать весь свой отпуск FMLA одновременно, причина отпуска важна, поскольку правила для каждого из них немного отличаются.

Во-первых, вы можете периодически использовать отпуск по уходу за ребенком согласно FMLA (например, если вы возвращаетесь на работу неполный рабочий день), но ваш работодатель должен дать согласие. Вы также можете взять отпуск по программе FMLA, пока ребенку не исполнится год. Например, если вы используете только шесть недель отпуска FMLA для фактических родов/выздоровления, а затем возвращаетесь на работу, у вас все еще будет шесть недель отпуска по уходу за ребенком, которые вы можете использовать в течение этого года.

Что касается супругов, работодатели могут сообщить супругам, что они могут взять 12 недель отпуска. Обратите внимание, что это правило касается только однополых или разнополых пар, а не пар, не состоящих в браке.

Другие законы об отпусках

В дополнение к FMLA существуют другие федеральные законы и законы штата, которые позволяют вам брать отпуск по беременности и родам.

В соответствии с Законом о дискриминации беременных, временная нетрудоспособность в связи с беременностью имеет те же льготы, что и любая другая временная нетрудоспособность.

Что такое декретный отпуск и какова его продолжительность?

Отпуск по беременности и родам — это период времени, когда мать перестает работать, потому что она вот-вот родит или только что родила (или усыновила) ребенка.

Некоторые компании предлагают частично оплачиваемый отпуск или программу, которая технически может быть отпуском по болезни или краткосрочной инвалидностью, по которой вам выплачиваются деньги во время вашего отпуска.

Некоторые компании предлагают частично оплачиваемый отпуск или программу, которая технически может быть отпуском по болезни или краткосрочной инвалидностью, по которой вам выплачиваются деньги во время вашего отпуска.

Могу ли я взять как оплачиваемый, так и неоплачиваемый отпуск по беременности и родам?

Если вам посчастливилось получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам, ваш оплачиваемый отпуск и FMLA действуют одновременно — это означает, что время, которое вы взяли в оплачиваемый отпуск по беременности и родам, засчитывается в вашу 12-недельную защиту FMLA

Федеральные законы и законы штата могут защищать вашу работу в связи с неоплачиваемым отпуском по беременности и родам.

Некоторые компании предлагают неоплачиваемый отпуск в дополнение к оплачиваемому отпуску или отпуску по беременности и родам, поддерживаемому STD

Плачу ли я налоги с отпуска по беременности и родам или выплаты по краткосрочной нетрудоспособности?

Оплата отпуска по беременности и родам, финансируемая вашим работодателем, ничем не отличается от вашей зарплаты, поэтому вам придется платить налоги с нее так же, как и с вашей обычной зарплаты, что да.

Аналогичным образом, если вы получаете пособие по нетрудоспособности от своего работодателя, который платит страховые взносы, это является налогооблагаемым пособием

Но если вы сами оплачивали страхование по инвалидности, получаемые вами пособия не облагаются налогом

Когда мне нужно вернуться к работе?

Из-за различных ситуаций некоторые люди могут сначала работать неполный рабочий день, что влияет на размер их заработной платы и количество льгот, которые они получают.

Однако, если вы каким-либо образом работаете официально, это также может повлиять на то, какие пособия по краткосрочной нетрудоспособности вы получаете, поскольку эти средства определяются на основании вашей нетрудоспособности.Поэтому, если вам нужно находиться в декретном отпуске в течение более длительного времени, вы должны накопить все личные, больничные и отпускные дни, которые у вас есть, до родов.

Что, если я решу не возвращаться к работе?

Если вы решите не возвращаться к работе после рождения ребенка, что выбирают некоторые люди и что является личным выбором, на который вы имеете право, вам, возможно, придется вернуть часть выплаченных вам пособий. Убедитесь, что вы обсудили этот вариант с вашим отделом кадров, прежде чем сделать выбор.

Что делать, если меня уволят, пока я беременна или нахожусь в декретном отпуске?

Хотя увольнение нежелательно ни при каких обстоятельствах, оно особенно сложно, когда вы ожидаете или после рождения ребенка. Тем не менее, у вас есть определенные права на защиту, поэтому, если вы считаете, что ваш работодатель неправ, уволив вас, или что вы подверглись какой-либо дискриминации по беременности, обязательно проконсультируйтесь с адвокатом о ваших возможностях

.

Получу ли я пособие, пока нахожусь в декретном отпуске?

Если вы имеете право на отпуск FMLA, ваша компания должна продолжать получать льготы по медицинскому страхованию, пока вы находитесь в отпуске.Тем не менее, компания имеет право потребовать возмещения страховых или других страховых взносов, если вы решите не возвращаться на работу после отпуска по FMLA.

Что касается отгулов и других накопленных пособий, FMLA не требует, чтобы работодатели применяли начисления, пока вы находитесь в отпуске по FMLA. Это касается и любых расчетов стажа.

Сюда может входить время отпуска или больничного, а также количество стажа работы, если это означает, что вы имеете право на повышение или другие улучшения в зависимости от трудового стажа.Это может включать в себя участие в плане 401 (k) или политику передачи акций.

Большинство компаний, которые предлагают полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам (не в соответствии с политикой STD), также оплачивают другие ваши пособия по трудоустройству в течение этого периода.

Что делать, если я считаю, что мой работодатель нарушил определенные правила или законы?

Они не могут дать юридическую консультацию, но мы можем сказать вам, что это зависит от того, какие правила, по вашему мнению, нарушила ваша компания и какие законы были нарушены.

Существуют также некоммерческие организации, такие как Equal Rights Advocates, 9to5.org и Национальное партнерство для женщин и семей — это может дать вам рекомендации и дополнительную информацию о ваших правах.

Прежде чем принимать какие-либо решения, проконсультируйтесь с адвокатом.

Если ваш вопрос касается отпуска по FMLA, вы можете подать жалобу в отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда.

Что делать, если я усыновляю ребенка или беру приемного ребенка?

Некоторые работодатели предлагают политику приемных родителей, идентичную или аналогичную политике, предоставляемой биологическому родителю

.

Одна большая разница может возникнуть с компаниями, которые оплачивают отпуск по беременности и родам через полисы STD, потому что усыновление обычно не подпадает под определение этих страховых полисов.

В соответствии с FMLA вам разрешено взять 12-недельный неоплачиваемый отпуск. И опять же, в некоторых штатах предусмотрена политика отпуска по уходу за ребенком

.

Когда и как я должен запросить отпуск?

Вы должны попросить отпуск, как только будете готовы сообщить своему боссу, что ждете ребенка. Обычно это происходит, когда становится видно, что вы беременны.

Как мне решить, когда начинать отпуск?

День, когда вы начнете свой отпуск, зависит от вас. Иногда люди начинают свой отпуск только в тот день, когда у них начинаются роды, в то время как другие планируют прекратить работу в установленный срок, если у них еще не начались роды.

В других случаях будущие матери решают уйти в отпуск раньше срока и до того, как у них начнутся роды. Это помогает им иметь больше времени для подготовки.

Вы также можете использовать выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, чтобы взять отпуск, если ваш врач скажет, что вам нужно прекратить работу досрочно.

Другие способы продлить отпуск

Вы также можете попытаться продлить свой отпуск, используя отпуск, больничный и другие виды личных дней.

Запрос дополнительного отгула

Если вам нужно больше свободного времени, вам следует обсудить это с отделом кадров, чтобы узнать, можете ли вы взять неоплачиваемый отпуск или неоплачиваемый отпуск по нетрудоспособности. Возможно, вы даже сможете какое-то время работать из дома.

Дополнительные положения

Некоторые дополнительные сведения о FMLA, которые следует понимать, включают в себя знание того, что если вы и ваш супруг работаете в одной компании, то FMLA будет распространяться только на одного из вас. Это означает, что вам может потребоваться зарезервировать FMLA для последнего варианта отпуска. Не забудьте уведомить своего начальника, когда вы планируете принимать FMLA для родов.

Несмотря на то, что правила достаточно ясны, всегда существует вероятность того, что ваш работодатель не согласится с вашей просьбой об отпуске.

Подготовка к отпуску по беременности и родам

Если вы планируете уйти в декретный отпуск, подготовьте все на работе перед уходом. Будьте гибкими, когда что-то идет не так, как планировалось. На самом деле, вы захотите быть гибкими даже в тот день, когда вы начнете свой декретный отпуск, на случай, если вы родите раньше или позже. Кроме того, вы должны быть тем, кто принимает решения. Если у вас будет временная замена или кто-то возьмет на себя ваши обязанности, пока вас нет, обучите их соответствующим образом.Также поддерживайте связь со своим начальником и не бойтесь общаться по электронной почте, когда это возможно, просто чтобы убедиться, что у вас есть столько информации, сколько вам нужно для обеспечения бесперебойной работы на работе в ваше отсутствие.

Если вам нужна помощь по каким-либо вопросам, связанным с отпуском по беременности и родам FMLA, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы на UpCounsel приходят из юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский юридический, и в среднем имеют 14-летний юридический опыт, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

.