Как рассчитать отпускные и больничные в «BAS Бухгалтерія 2.1»
Порядок расчета больничных
Укажите стаж работников для расчета процента по больничным. Для этого откройте Зарплата SELERA – Настройки – Учет страхового стажа работников и создайте записи по каждому работнику.
2. Для того, чтобы рассчитать больничные, откройте раздел Зарплата SELERA – Документы – Больничные и нажмите Создать.
Во вкладке Расчет средней з/п укажите сотрудника, причину нетрудоспособности, дату начала и окончания, первичный больничный, если это продолжение больничного, и нажмите Автозаполнение и расчеты. Документ рассчитает среднюю заработную плату и сумму больничных.
3. Во вкладке Начисления отражаются начисленные суммы за счет предприятия и за счет ФСС:
Во вкладке Дополнительно укажите серию и номер больничного для дальнейшего формирования Заявления-расчета в ФСС.
4. Чтобы распечатать расчет больничных, нажмите кнопку Расчет больничных.
4. На основании документа “Больничный” автоматически формируется документ “Заявление-расчет ФСС“, который можно распечатать, нажав кнопку Печать заявления, и экспортировать с помощью кнопки Выгрузить в XML.
5. На основании документа “Заявление-расчет ФСС” автоматически формируется документ “Подтверждение выплат ФСС“, который можно экспортировать с помощью кнопки Выгрузить в XML. С этого документа можно также распечатать “Сообщение о выплате средств застрахованным лицам“, нажав Печать сообщения.
Табель учета рабочего времени
Откройте раздел Зарплата SELERA – Документы – Табель учета рабочего времени и нажмите Создать. Выберите месяц начисления и нажмите Автозаполнение.
Для формирования табеля для предварительного расчета (аванса), установите галочку Предварительный расчет, укажите дату расчета аванса и нажмите Заполнить первую половину месяца.
В конце месяца перед окончательным начислением заработной платы, откройте табель и нажите Заполнить вторую половину месяца.
При расчете аванса фиксированной суммой, отметка предварительный расчет в табеле не проставляется, в соответствии документ заполняется за полный месяц кнопкой Автозаполнение.
Чтобы распечатать табель, нажмите кнопку Печать и выберите печать одним документом или по подразделениям. Для того, чтобы отображать сумму оклада в печатной форме табеля, установите отметку Печатать колонку оклада.
Начисление заработной платы
Откройте раздел Зарплата SELERA – См. также – Начисление зарплаты. Укажите месяц начисления и нажмите Заполнить и Пересчитать. В документ подтягиваются суммы начисленных отпускных и больничных, и пересчитывается оклад согласно табеля.
Выгрузка объединенной отчетности по ЕСВ и НДФЛ в модуле SELERA
Для того, чтобы сформировать и выгрузить “Налоговый расчет сумм дохода, начисленного (уплаченного) в пользу налогоплательщиков – физических лиц, и сумм удержанного с них налога, а также сумм начисленного единого взноса” откройте Зарплата SELERA – Отчеты – Расчет доходов и единого взноса физлиц, выберите нужный квартал предоставления отчета и нажмите Открыть.
В открытом отчете нажмите Заполнить, укажите папку для выгрузки отчета и нажмите Выгрузить в DBF. Если есть необходимость в таблицах 4 (приложениях 4ДФ) внести суммы выплаченного дохода, которые равны начисленному, установите соответствующую отметку.
Таким образом, модуль SELERA для BAS Бухгалтерия 2.1 позволяет рассчитать отпускные и больничные, выплатить их, в том числе в межрасчетный период, вести табель учета рабочего времени и начислить заработную плату с учетом неявок. Модуль подойдет предприятиям с простым учетом рабочего времени и расчетом заработной платы.
Преимущества SELERA:
- Интуитивно понятный интерфейс, адаптированный под “BAS Бухгалтерія”.
- Вам не нужно вести начисление заработной платы в отдельной базе и делать каждый месяц обмен между базами.
Примечание. Модуль устанавливается как расширение, не требует внесения изменений в конфигурацию и не осложнит обновления программы.
Для инсталляции модуля необходимо установить актуальное обновления конфигурации “BAS Бухгалтерія” и версию платформы не ниже 8.3.16. Код модуля закрыт для редактирования.
Важно. Модуль SELERA подходит только для версии ПРОФ BAS Бухгалтерия.
Инструкция по установке, обновлению и лицензированию модуля здесь
Учитываются ли дни больничного при расчете отпускных?
Сотрудник проработал 7 месяцев и сейчас увольняется. Сотрудник проработал 7 месяцев, из них 41 календарный день был на больничном. Как рассчитывать компенсацию при увольнении? Сколько по факту у него отпускных дней?
Ответ:
Согласно статье 91 ТК РК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (например, был в отпуске) ;
3) время, когда работник фактически не работал.
..
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше) сейчас или запросить Демо-доступ.
Сложные случаи расчета отпускных
Расчет отпускных в летний период набирает особую актуальность.
Но зачастую мало просто рассчитать среднедневной заработок за предыдущий год. Во время отпуска может случиться больничный, либо сотрудник может захотеть взять отпуск перед увольнением или же получить денежную компенсацию неиспользованного отпуска. Рассказываем, как правильно оформить эти операции в «1С:Зарплата и управление персоналом».
Сотрудник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней (с 14 по 27 мая 2018), во время отпуска заболел, получил больничный лист с 24 по 31 мая (на 8 календарных дней).
Согласно статье 124 ТК РФ, у сотрудника есть право выбора:
-
он может либо продлить свой ежегодный отпуск на количество дней болезни, совпавших с отпуском, и тогда вместо 27 мая выйдет на работу 4 июня;
или же он вправе выйти на работу сразу после окончания отпуска (14 дней), а количество дней отпуска, во время которых болел, необходимо перенести на другой период (то есть перенести четыре дня, к примеру, на август 2018 г.
).
).
И при переносе, и при продлении отпуска важно, чтобы работник предоставил бухгалтеру или в кадровую службу официально оформленный лист нетрудоспособности. Отпуск и больничный будут оплачиваться отдельно!
При первом варианте бухгалтеру не требуется пересчитывать отпуск, поскольку расчетный период остается прежним и сумма отпускных, соответственно, не меняется. Чтобы продлить отпуск в «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.0, нужно для начала зарегистрировать невыходы на работу после того, как отпуск закончился. Это делается с помощью кадрового документа «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)» из раздела «Кадры» – «Все отсутствия сотрудников». В качестве причины отсутствия в данном случае необходимо поставить «Болезнь (больничный еще не закрыт)». Нужно понимать, что отсутствие в базе необходимо отразить за май (с 28 по 31 мая) для корректного начисления заработной платы за май, чтобы по работнику было учтено правильное число отработанных дней и неявок.
Во втором варианте, при котором дни отпуска, совпавшие с болезнью работника, переносятся на другой период, необходим перерасчет отпускных.
Предположим, что сотрудник решил не продлевать дни отдыха, а перенести неизрасходованные 4 дня на следующий отпуск, который, согласно утвержденному на предприятии графику отпусков, должен состояться 1 – 14 августа 2018 г. В таком случае предусмотрен перерасчет отпуска, поскольку отпускные дни разрываются и, соответственно, меняются расчетные периоды.
Сотрудник уходит в оплачиваемый отпуск с 3 по 23 апреля 2018 г. (на 21 календарный день) с последующим увольнением. Заметим, что он имеет полное право использовать свой отпуск перед увольнением, – это закреплено в ч. 2 ст. 127 ТК РФ.
В рассматриваемом примере в первую очередь бухгалтер должен начислить и выплатить работнику отпускные не менее чем за три календарных дня до начала отпуска – об этом гласит ч. 9 ст. 136 ТК РФ, то есть крайняя дата выплаты отпускных приходится на 30 марта 2018 г. В «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.0, начисление и расчет отпуска, как уже было указано в предыдущих примерах, производится документом «Отпуск». После чего в программе регистрируется увольнение сотрудника – сделать это можно с помощью документа «Увольнение» (раздел «Кадры» – «Приемы, переводы, увольнения»). Как отмечено в ст. 127 ТК РФ, днем увольнения признается последний день отпуска сотрудника, то есть в нашем примере таковой датой является 23 апреля 2018 г.
Если база в документе «Увольнение» на вкладке «Компенсация отпуска» включает в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, дни отпуска с последующим увольнением, то их необходимо исправить вручную.
Расчет отпускных: начисление компенсации за неиспользованный отпуск
Смоделируем ситуацию: сотрудник является инвалидом II группы. В соответствии с ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» ему полагается удлиненный основной ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (в нашем примере сотруднику организация предоставляет 30 дней отпуска). За период работы с 25 января 2018 года по 24 января 2018 у сотрудника есть неиспользованный остаток отпуска в количестве 16 дней (то есть 14 дней отпуска он уже израсходовал ранее). Работник пишет заявление на ежегодный отпуск с 4 по 10 апреля 2018 года на 7 календарных дней, а за оставшиеся 9 дней отпуска хочет взять денежную компенсацию. Имеет ли право бухгалтер начислить денежную компенсацию за неизрасходованные девять дней отпуска? Ответ однозначен – не имеет.
Поскольку согласно ст. 126 ТК РФ заменить неиспользованные дни отпуска денежной компенсацией можно только в том случае, если они превышают 28 календарных дней за каждый отработанный работником год.
Сотруднику из нашего примера, как инвалиду, в год полагается удлиненный основной отпуск в количестве 30 календарных дней, а значит, денежную компенсацию можно выплатить только в рамках двух дней полагаемого отпуска. При этом сотрудник обязательно должен написать заявление о выплате компенсации взамен предоставления ежегодного основного отпуска. Чтобы начислить основной ежегодный отпуск одновременно с компенсацией в «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.0, необходимо создать документ «Отпуск» (в разделе «Зарплата» или «Кадры») и на вкладке «Основной отпуск» проставить в нем даты начала и окончания отпуска, а также установить флаг напротив «Компенсация отпуска» с указанием количества компенсируемых дней. Документ автоматически рассчитает среднедневной заработок, сумму отпускных и денежной компенсации.
Если же бухгалтеру необходимо рассчитать только денежную компенсацию без предоставления сотруднику отпуска, то в регистрируемом документе «Отпуск» нужно убрать флаг напротив «Отпуск» и оставить только флаг «Компенсация отпуска». В итоге рассчитана будет только лишь денежная компенсация отпуска.
Обратите внимание, что в нашем примере компенсация предоставляется за основной ежегодный отпуск, но удлиненный, поэтому и отражается на вкладке «Основной отпуск» в документе «Отпуск». Если же работнику полагается дополнительный к основному отпуск, то его начисление и компенсация будут отражены на вкладке «Дополнительные отпуска, отгулы». Для этого нужно проставить флаг «Предоставить дополнительный отпуск», затем кнопкой «Добавить» выбрать соответствующий вид отпуска и проставить число дней компенсации в колонке «Дн. комп». Категории дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков можно уточнить в ст. 116-119 ТК РФ.
Вам также будет интересно:
Каковы правила отпуска и больничного в штате Нью-Йорк?
Как работодатель в штате Нью-Йорк вы не обязаны по закону предоставлять оплачиваемый отпуск, больничный или отпуска.
Так почему вы должны?
Самый очевидный ответ на этот вопрос — удержание сотрудников. Сотрудники, которым не предоставлены эти льготы, вряд ли будут удовлетворены работой на вас и будут искать в другом месте. Кроме того, штатные работники стали рассчитывать на оплачиваемый отпуск в рамках трудовых отношений.Итак, как лучше всего предложить эти преимущества своим сотрудникам?
Поскольку закон не требует отпуска или отпуска по болезни, вы должны заключать эти соглашения со своими сотрудниками. Вы можете определить условия этих привилегий в справочнике для сотрудников или в других раздаточных материалах. Например:
Оплачиваемый отпуск
Если вы собираетесь предоставить отпуск сотрудникам
- Применяйте единые стандарты начисления для каждого сотрудника, чтобы предотвратить претензии о дискриминации.
- Соблюдайте государственные ограничения, например, в отношении начисления отпуска, категории сотрудников, которых вы можете исключить из пособия, и можете ли вы указать сотруднику, когда брать отпуск.
- Когда работник получает отпуск по мере накопления рабочего времени, отпускные считаются формой заработной платы. Обязательно объясните, что будет с заработанным и неиспользованным отпуском.
Больничный
Если вы предоставляете отпуск по болезни:
- Опишите правила оформления больничного листа в справочнике.Например, если вы потребуете от сотрудников предоставить справку от врача при уходе на больничный, укажите это по буквам.
- Решите, следует ли платить работникам за начисленный, но неиспользованный отпуск по болезни, когда работа заканчивается, и объясните эту политику.
Оплачиваемый отпуск
В наши дни многие компании объединяют отпуск по болезни и отпуск в более общую льготу под названием «Оплачиваемый отпуск» (PTO). Сотрудники получают определенное количество дней отпуска, отпуска по болезни и личного времени и могут использовать их, когда это необходимо, по любой причине.
Это избавляет сотрудников от необходимости использовать больничные, когда им действительно нужен выходной для чего-то другого.
Если отследить эти политики сложно, вы всегда можете связаться с Complete Payroll, чтобы узнать, как мы можем позаботиться о вашей заработной плате и пособиях. Мы всегда в курсе законов, а также используем новейшие технологии для отслеживания вашей информации.
Начисление отпускных для сотрудников, занятых неполный рабочий день — Справочник сотрудника
Начисление отпусков и больничных листов для сотрудников, занятых неполный рабочий день
Примечание. Чтобы иметь право на участие, лицо должно быть штатным сотрудником, работающим не менее 20 часов в неделю в течение как минимум 36 недель в году.
Отпуск по болезни для освобожденных (ежемесячно) и не освобожденных (еженедельно) сотрудников
За каждый месяц службы работнику, работающему неполный рабочий день, начисляется количество часов, эквивалентное одному «среднему дню», то есть нормальные часы в неделю, разделенные на пять.
| Обычное количество часов в неделю | Начисленных часов/месяц | Накоплено за 12 месяцев |
|---|---|---|
| 20 | 4,0 | 48,0 часов |
| 21 | 4.2 | 50,4 часа |
| 25 | 5,0 | 60,0 часов |
Время отпуска для освобожденных (ежемесячно) работников
Сотрудник категории специалистов/административный работник, занятый неполный рабочий день, получает отпуск по той же ставке, что и штатный сотрудник (например, 1 5/6 «дней» в месяц), но расчет основан на «среднем дне». «Средний день» равен нормальным часам в неделю, разделенным на пять. Далее следует упрощенный метод расчета.
| Коэффициент начисления | Среднее количество дней» в год | Расчет начисления |
|---|---|---|
| 1 5/6 дней в месяц | 22 | Обычные часы в неделю x 0,3667 = заработанные часы в месяц |
| 2 1/4 дня в месяц | 27 | Обычные часы в неделю x 0,45 = количество заработанных часов в месяц |
Пример:
21 час в неделю (деленное на 5 = 4,2 часа в среднем в день)
21 час x 0,3667 = 7,7 часа в месяц (x 12 = 92.
4 начисленных часа/год)
(92,4 часа/год разделить на 4,2 часа/средний день = 22 «средних дня» в году)
Время отпуска для не освобожденных (еженедельно) сотрудников
Офисный, канцелярский и обслуживающий работник, работающий неполный рабочий день, получает отпуск по той же ставке, что и штатный сотрудник, но расчет основан на «среднем дне». «Средний день» равен нормальным часам в неделю, разделенным на пять. Далее следует упрощенный метод расчета.
| Коэффициент начисления | «Среднее число дней» в году | Расчет начисления |
|---|---|---|
| 5/6 дней в месяц | 10 | Нормальное количество часов в неделю x .1667 = количество заработанных часов в месяц |
| 1 1/4 дня/месяц | 15 | Обычные часы в неделю x 0,25 = количество заработанных часов в месяц |
| 1 2/3 дня/месяц | 20 | Обычные часы в неделю x 0,3333 = количество заработанных часов в месяц |
| 2 1/12 дней/месяц | 25 | Обычные часы в неделю x 0,4167 = количество заработанных часов в месяц |
Пример:
21 час в неделю (деленное на 5 = 4,2 часа/средний день)
21 час x 0,1667 = 3.
5 заработанных часов в месяц (x 12 = 42 накопленных часа в год)
(42 часа в год разделить на 4,2 часа/средний день = 10 «средних дней» в году)
Общие правила
- Отпускные и больничные начисляются только за отработанные месяцы.
- Сотрудники, которые начинают работу 15-го числа или раньше или увольняются 16-го числа или позже, получат кредит за этот месяц.
- Отпуск, заработанный в течение одного юбилейного года, должен быть использован не позднее конца следующего юбилейного года, иначе он будет аннулирован.
- Сотрудники, занимающие должности в течение учебного года или другие должности сроком менее года, должны использовать свой отпуск в течение периода, предусмотренного бюджетом для данной должности.
- Увольняемым работникам будет выплачена оплата за неиспользованный отпуск, но не будет оплачено больше времени отпуска, чем заработано за год.
| Вопрос | Ответить |
|---|---|
| Когда работодатели должны начать предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни? | 1 января 2022 г. |
| Как рассчитать день оплачиваемого отпуска по болезни? | Общая заработная плата за 30 календарных дней до первого дня отпуска.Включите дни отпуска. Заработная плата включает заработную плату, комиссионные, установленные законом отпускные и оплачиваемый отпуск. Заработная плата не включает сверхурочную работу. Разделите на количество дней, в течение которых сотрудник отработал или получил заработную плату (например, был в отпуске). Результат — день выплаты по болезни. |
| Существуют ли требования для получения пособия по болезни? | Да. Есть два:
|
| Получают ли сотрудники, работающие неполный рабочий день, временные или временные работники, оплачиваемый отпуск по болезни? | Да. При условии, что они соответствуют критериям приемлемости, указанным в предыдущем вопросе. |
| Распределяется ли оплачиваемый отпуск по болезни пропорционально для работающих неполный рабочий день или временных сотрудников? | Нет. Даже если сотрудник может работать только один или два дня в неделю или даже один или два дня в месяц, он по-прежнему имеет право на пять полных дней оплачиваемого отпуска по болезни. Если работник работает меньше полного дня, поэтому его дневная заработная плата ниже, чем у работника, работающего полный рабочий день, его пособие по болезни будет меньше на основе формулы расчета дня выплаты по болезни. |
| Что делать, если работник все еще болен после пяти дней оплачиваемого отпуска? | Сотрудник имеет право на дополнительные три дня неоплачиваемого отпуска в соответствии с ESA. |
| Что делать, если работник все еще болен после восьми дней оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска? | Сотрудник будет отправлен в отпуск по болезни.Если болезнь приравнивается к инвалидности, работник будет защищен в соответствии с Кодексом прав человека . Если у работодателя есть льготы, связанные с болезнью, такие как краткосрочное или долгосрочное страхование по нетрудоспособности, работник будет иметь право на них. |
| Может ли работодатель заставить работника сначала взять три неоплаченных больничных дня? | Нет. Работник может выбрать, будет ли какой-либо день отпуска по болезни оплачиваться или не оплачиваться. |
| Может ли работник использовать оплачиваемые больничные для ухода за другими больными членами своей семьи? | №Оплачиваемый больничный предоставляется только на время болезни работника. Существуют и другие дни неоплачиваемого отпуска, которые дают работнику свободное время (без сохранения заработной платы) для ухода за больными членами семьи. |
| Как работодатель рассчитывает «год»? | Сотрудники получают пять оплачиваемых дней болезни за «год работы». Для нынешних сотрудников право начинается с 1 января 2022 года и, следовательно, будет основываться на календарном году. Для новых сотрудников, принятых на работу после 1 января 2022 года, BC ESA не определяет «год работы», но представляется разумным понимать это как год с даты приема на работу, а не календарный год. |
| Могут ли работники перенести неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни на следующий год? | Нет. Сотрудник получает только пять дней в году, даже если он не брал оплачиваемый отпуск по болезни в течение нескольких лет. |
| Должен ли работодатель выплачивать неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни при увольнении? | № |
| Может ли работодатель потребовать от работника доказательства того, что он действительно болен? | Да. Работодатель может сделать обоснованные запросы о предоставлении достаточных доказательств.На практике это, вероятно, будет ограничено предоставлением сотрудником справки от врача, подтверждающей, что он действительно болен. |
| Могут ли работники брать больничный в периоды менее одного дня? Например, может ли работник взять 10 оплачиваемых отпусков по полдня? | Нет. Любой отгул в любой день (даже один час) считается одним днем для целей отпуска по болезни, если работодатель и работник не договорились об ином. |
| Если у работодателя уже есть полис оплачиваемого отпуска по болезни, должен ли он увеличивать этот полис на дополнительные пять дней в год? | №Пока у работодателя действует политика оплачиваемых отпусков по болезни, которая соответствует минимальным требованиям BC ESA, работодателю не нужно вносить поправки в эту политику. Мы предлагаем, чтобы для большей уверенности даже работодатели, у которых есть политики, предусматривающие пять или более оплачиваемых дней по болезни в год, внесли поправки в эти политики, чтобы прямо указать, что оплачиваемые отпуска по болезни в соответствии с этими политиками включают оплачиваемый отпуск по болезни, требуемый ESA Британской Колумбии. |
| Может ли работник потребовать оплачиваемый больничный, если он не болен, но считает, что день здоровья необходим? | Технический номер.Работник должен иметь болезнь или травму, которая не позволяет ему присутствовать на работе, чтобы потребовать оплачиваемый больничный. Работник также должен иметь возможность предоставить достаточные доказательства болезни или травмы, если этого требует работодатель. Тем не менее, мы ожидаем, что многие сотрудники будут брать дни здоровья, и что врачи будут писать медицинские справки для этих сотрудников в поддержку этого. Работодатели, возможно, пожелают рассмотреть вопрос о том, разрешать ли заранее использовать оплачиваемый больничный для общего оздоровления. |
| Правительство Британской Колумбии возмещает работодателям до 200 долларов в день на оплату больничного в связи с COVID через WorkSafeBC.Будет ли это продолжаться в течение пяти дней оплачиваемого отпуска по болезни? | Нет. Нет никаких указаний на то, что правительство продолжит это возмещение. |
| Будут ли пять дней оплачиваемого отпуска по болезни в дополнение к текущим трем дням оплачиваемого отпуска по COVID? | Нет. Оплачиваемый отпуск по COVID заканчивается 31 декабря 2021 г. и будет заменен пятидневным оплачиваемым отпуском по болезни. |
| Применяются ли положения BC ESA об оплачиваемом отпуске по болезни к работодателю, состоящему в профсоюзе? | Положения BC ESA об оплачиваемом отпуске по болезни применяются на основе «соответствует и превышает».Если у работодателя есть коллективный договор, который предусматривает оплачиваемый отпуск по болезни на таких же или лучших условиях, чем те, которые изложены в BC ESA, то формулировка коллективного договора будет иметь преимущественную силу. В противном случае язык BC ESA считается частью коллективного договора. |
Отпуск, болезнь и т.
д. | Университетский персоналСуществует несколько видов отпусков, которые начисляются ежемесячно или когда это применимо, в зависимости от на вашей позиции.Часы и дни распределяются пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день. время.
Все сотрудники должны проконсультироваться со своим соответствующим администратором, чтобы определить, что процесс заключается в запросе использования отпусков, личных праздников, CTO и ADO в их отделение. См. ваш Коллективный договор или Руководство MPP и C99 для получения конкретной информации о суммах начисления, максимумах и использовании.
- Отпуск по болезни: все сотрудники получают 8 часов больничных в месяц (пропорционально, если они работают неполный рабочий день))
- Личный отпуск: все сотрудники получают 1 личный отпуск в год (пропорционально, если они работают неполный рабочий день)
- Отпуск: Начисление отпускных зависит от типа сотрудника и стажа работы; видеть
таблицы ниже для деталей
- Обратите внимание, что преподаватели 3-го блока не получают отпуск, если они не назначены на 12-месячную деловое свидание, встреча
См.
ваш Коллективный договор или Руководящие принципы MPP и C99 для получения конкретной информации о суммах начисления, максимальных значениях и использовании.
Компенсационные отгулы (CTO): Не освобожденные сотрудники имеют право получать CTO вместо оплачиваемой сверхурочной работы (обратите внимание: вся сверхурочная работа должна быть предварительно одобрена вашим соответствующим администратор)
Альтернативный выходной: если выходной отмечается в день, когда сотрудник не запланирован на работу, работник имеет право на количество часов отпуска, равное его обычному рабочий день
Дополнительные выходные дни (ADO): некоторые должности имеют право на получение дополнительных дней.
выходной, когда они должны работать в праздничный день или в день закрытия кампуса
За дополнительной информацией обращайтесь к администратору соответствующего отдела.
Время болезни и отпуска
Инструкции по отчетности о болезни и отпуске в связи с COVID-19
Приложенные документы:
АДМ ОТЧЕТНОСТЬ.pdf
ОТЧЕТНОСТЬ ПЕРСОНАЛА.pdf
Если вам нужна помощь в составлении отчета, свяжитесь с Кармен Диаз [email protected].
Больничный
Административному персоналу начисляется один день отпуска по болезни за каждый месяц работы. Персоналу начисляется 3,69 часа отпуска по болезни за каждый оплачиваемый период.Больничный лист может быть использован только в случае болезни работника и в случае болезни ближайших родственников работника, проживающих в доме работника.
Отпуск
В зависимости от договоренностей, достигнутых с соответствующими деканами, преподаватели могут преподавать или использовать весенние и/или летние каникулы.
Административному персоналу начисляется 14,67 часов отпуска за каждый отработанный месяц, в результате чего сотруднику засчитывается 22 дня отпуска в год (176 часов).
Вновь принятым на работу административным и штатным служащим начисляются следующие отпускные:
Расчет заработной платы за две недели
Информация для штатных сотрудников
Каждый платежный период будет охватывать две недели, начиная с субботы и заканчивая пятницей.Плата за период оплаты будет выдана в следующую пятницу прямым депозитом в соответствии с политикой университета. Те, у кого нет прямого депозита, могут забрать свой чек в следующий понедельник.
Персонал и почасовые надбавки в размере ¾ вступают в силу в начале периода оплаты, включая 1 сентября.
С 23 ноября 2019 г. отпуск и больничный будут начисляться каждые две недели с почасовой оплатой:
Начисление раз в две недели
Если меньше полной оплаты за период оплаты, почасовые начисления рассчитываются на основе следующего:
3.69 часов = 0,04615 х оплаченных часов
4,62 часа = 0,05775 x оплаченных часов
5,54 часа = 0,06925 x оплаченных часов
6,77 часов = 0,084625 x оплаченных часов
См. также График платежного периода
Вопросы?
Пожалуйста, обращайтесь к менеджеру по отпускам с любыми вопросами, касающимися отпуска по болезни, отпуска или любого другого вида отпуска.
Менеджер по отпуску
Д-243 АСБ
801-422-4716
Прилагаемые документы
АДМ ОТЧЕТНОСТЬ.
pdf
ОТЧЕТНОСТЬ ПЕРСОНАЛА.pdf
Если вам нужна помощь в составлении отчета, свяжитесь с Кармен Диаз [email protected].
Отпускные и выплаты по больничным листам
(пересмотрено 16 июля)
Таблица продолжительности жизни и накопленных отпусков и выплат по болезни
Союз | *Отпускные (максимум исходя из отработанных месяцев) | Пособие по больничному листу (только при выходе на пенсию) | Пропорциональная выплата за долголетие (год долголетия длится с 1 октября по 30 сентября) |
АПСА | Да (максимум 240 часов) | ½ до 1400 часов | Да |
APSA за пределами кампуса | Да (максимум 240 часов) | ½ до 1200 часов | Да |
APA и за пределами кампуса | Да (максимум 240 часов) | ½ до 1200 часов | Да |
Точка доступа Конфиденциально | Да (максимум 240 часов) | ½ до 1400 часов | № |
ГТЕ/МСУ | Да, обычно часы отпуска используются для того, чтобы сотрудник продолжал получать заработную плату на всю доступную сумму, но сотрудники могут запросить единовременную выплату. | ½ до 1200 часов | № |
CTU/MSU за пределами кампуса | Да (максимум 240 часов) | ½ до 1200 часов | № |
1585 | Да (максимум 240 часов) | ½ до 1200 часов | Да, если принят на работу до 20. |
1585 за пределами кампуса | Да (максимум 240 часов) | ½ до 1200 часов | Да, если наняты до 02.09.97 |
ДСТУ | Да (максимум 240 часов) | ½ до 1200 часов | Да, если принят на работу до 23. |
СГТУ заочно | Да (максимум 240 часов) | ½ до 1200 часов | Да, если наняты до 02.09.97 |
324 | Да (максимум 240 часов) | ½ до 1200 часов | № |
274 | Да (максимум 240 часов) | ½ до 1200 часов | Да |
Медсестры | Да (максимум 240 часов) | ½ до 1400 часов | Да |
ПОАМ | Да (максимум 240 часов) | ½ до 1200 часов | Да |
Ассистент программы расширения | Да (максимум 240 часов) | ½ до 1200 часов | № |
Постоянный советник | Да (максимум 240 часов) | 1/2 до 1200 часов | Да |
(максимум 240 часов)
08.96
07.96
Выплата/прекращение отпуска по болезни (не выход на пенсию) в возрасте 65 лет Возраст или старше
| Юнион Групп | 5 и более лет, но менее 10 | 10 и более лет | До и не более часов |
| АПА | 50 % не используется | 100 % не используется | 1200 часов |
| AP Конфиденциально | 50 % не используется | 100 % не используется | 1400 часов |
| АПСА | 50 % не используется | 100 % не используется | 1400 часов |
| ГТЕ | 50 % не используется | 100 % не используется | 1200 часов |
| POAM (неконтролируемый) | 50 % не используется | 100 % не используется | 1000 часов |
| 1585 | 50 % не используется | 100 % не используется | 800 часов |
| ДСТУ | 50 % не используется | 100 % не используется | 800 часов |
| 324 | 50 % не используется | 100 % не используется | 800 часов |
| 274 | 50 % не используется | 100 % не используется | 1200 часов |
| Медсестры | 50 % не используется | 100 % не используется | 1400 часов |
*Сотрудники должны проработать не менее 6 календарных месяцев до увольнения, чтобы иметь право на отпускные.
25.11.13 — Скорректировано максимальное количество отпусков до 240 для APS за пределами кампуса и помощника по программе продления, скорректировано максимальное количество больничных до 1200 для CTU, 1585 за пределами кампуса, помощника по программе продления, консультанта-резидента, добавлена выплата / прекращение отпуска по болезни в 65 лет или старше таблица
15.02.16 — Скорректирован максимальный отпускной для ЧТУ/МГУ за пределами кампуса до 240 часов
Отпуск и отпуск по болезни — Заработная плата преподавателей и сотрудников
Графики начисления по стандартным рабочим неделям
Посмотреть таблицы начисления отпусков и больничных: 20 | 30 | 37.5 | 40
Отпуск
Сумма отпуска, которую может получить сотрудник с почасовой оплатой, зависит от количества лет его работы в колледже Нокс. Остаток вашего отпуска никогда не превысит отмеченный максимум (максимум), который в 1,5 раза превышает ваши обычные часы отпуска в год.
Как только ваш отпуск достигнет максимума, вам больше не будет начисляться отпуск, пока баланс не упадет ниже максимума. Сотрудник обязан следить за тем, чтобы баланс вашего отпуска не достигал максимума.
Время болезни
Почасовые сотрудники, занятые полный рабочий день, получают эквивалент 12 дней в году.(10-месячным работникам начисляется 10 дней в году). Максимальный больничный, который может получить сотрудник, составляет 6 месяцев.
Личный отпуск
Сотрудникам, работающим полный рабочий день, предоставляется три рабочих дня в году. Эти дни начисляются на первую заработную плату в году и должны быть использованы до конца года. Дата, до которой должен быть использован личный отпуск, меняется из года в год. Работники уведомляются памяткой осенью об этой дате. Дата также отмечается на экземпляре работника двухнедельного графика выплат.Если не используется, личное время теряется. Эти дни рассчитываются пропорционально первому году работы работника и начисляются после прохождения им испытательного срока.
Десятимесячные сотрудники получают только два личных дня в году.
Плавающие праздники
Поскольку Колледж открыт в День памяти и День труда, сотрудникам предоставляется два «плавающих отпуска» каждый год, которые они могут использовать по своему усмотрению. Эти дни ежегодно включаются в накопление личного отпуска работника и подчиняются тем же правилам, что и личный отпуск.
Если у вас есть какие-либо вопросы о пособии в отпуск, свяжитесь с Лизой Штайнбах в отделе расчета заработной платы по тел. 7201.
| 20-часовая стандартная рабочая неделя | ||||
| Годы службы | 1-4 | 5-9 | 10-19 | 20+ |
| Отпуск | ||||
| Регулярное ежегодное начисление недель/часов | 2/40 | 3/60 | 4/80 | 5/100 |
Макс. Остаток недель/часов | 3/60 | 4,5/90 | 6/120 | 7,5/150 |
| Начисленные часы на оплату | 1,54 | 2,31 | 3,07 | 3,84 |
| Больничный | ||||
| Начисленные часы на оплату | 1,85 | 1,85 | 1,85 | 1,85 |
| Максимальное начисление | 520 | 520 | 520 | 520 |
| 30-часовая стандартная рабочая неделя | ||||
| Годы службы | 1-4 | 5-9 | 10-19 | 20+ |
| Отпуск | ||||
| Регулярное ежегодное начисление недель/часов | 2/60 | 3/90 | 4/120 | 5/150 |
Макс. Остаток недель/часов | 3/90 | 4,5/135 | 6/180 | 7,5/225 |
| Начисленные часы на оплату | 2,31 | 3,46 | 4,62 | 5,77 |
| Больничный | ||||
| Начисленные часы на оплату | 2,77 | 2,77 | 2,77 | 2,77 |
| Максимальное начисление | 780 | 780 | 780 | 780 |
| 37.5-часовая стандартная рабочая неделя | ||||
| Годы службы | 1-4 | 5-9 | 10-19 | 20+ |
| Отпуск | ||||
| Регулярное ежегодное начисление недель/часов | 2/75 | 3/112,5 | 4/150 | 5/187,5 |
Макс. Остаток недель/часов | 3/112,5 | 4,5/168,8 | 6/225 | 7,5/281,3 |
| Начисленные часы на оплату | 2,88 | 4,33 | 5,77 | 7,21 |
| Больничный | ||||
| Начисленные часы на оплату | 3,46 | 3,46 | 3,46 | 3,46 |
| Максимальное начисление | 975 | 975 | 975 | 975 |
| 40-часовая стандартная рабочая неделя | ||||
| Годы службы | 1-4 | 5-9 | 10-19 | 20+ |
| Отпуск | ||||
| Регулярное ежегодное начисление недель/часов | 2/80 | 3/120 | 4/160 | 5/200 |
Макс. Остаток недель/часов | 3/120 | 4,5/180 | 6/240 | 7,5/300 |
| Начисленные часы на оплату | 3,08 | 4,62 | 6,15 | 7,69 |
| Больничный | ||||
| Начисленные часы на оплату | 3,69 | 3,69 | 3,69 | 3,69 |
| Максимальное начисление | 1040.0 | 1040,0 | 1040,0 | 1040,0 |
Добавить комментарий
Комментарий добавить легко