(в ред. Приказа Минздрава России от 28.11.2017 N 953н)

(см. текст в предыдущей редакции)

детьми в возрасте до 15 лет, проживающими в зоне отселения и зоне проживания с правом на отселение, эвакуированными и переселенными из зон отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение, включая тех, которые на день эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития, а также за детьми первого и последующих поколений граждан, родившимися после радиоактивного облучения одного из родителей — на все время болезни <15>;

———————————

<15> Статья 25 Закона Российской Федерации от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (Ведомости Совета Народных Депутатов и Верховного Совета Российской Федерации, 1991, N 21, ст. 699; 1992, N 32, ст. 1861; Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4561; 1996, N 51, ст. 5680; 1997, N 47, ст. 5341; 1998, N 48, ст. 5850; 1999, N 16, ст. 1937; 1999, N 28, ст. 3460; 2000, N 33, ст. 3348; 2001, N 1 (ч. I), ст. 2, N 7, ст. 610, N 33 (ч. I), ст. 3413, N 53 (ч. I), ст. 5030; 2002, N 27, ст. 2779, N 30, ст. 3033, N 50, ст. 4929, N 52 (ч. I), ст. 5132; 2003, N 43, ст. 4108, N 52 (часть I), ст. 5038; 2004, N 18, ст. 1689, N 35, ст. 3607; 2006, N 6, ст. 637, N 30, ст. 3288, N 50, ст. 5285; 2007, N 46, ст. 5554; 2008, N 9, ст. 817, N 29 (ч. I), ст. 3410, N 30 (ч. II), ст. 3616, N 52 (ч. I), ст. 6224, ст. 6236; 2009, N 18 (ч. I), ст. 2152, N 30, ст. 3739, N 48, ст. 5866; 2011, N 23, ст. 3270).

детьми в возрасте до 15 лет, страдающими заболеваниями вследствие радиационного воздействия на родителей — на все время болезни <16>;

———————————

<16> Статья 4 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 2, ст. 128; 2004, N 35, ст. 3607; 2009, N 18 (ч. I), ст. 2152, N 30, ст. 3739, N 52 (ч. I), ст. 6452).

старше 15 лет: при амбулаторном лечении — на срок до 3 дней, по решению врачебной комиссии — до 7 дней по каждому случаю заболевания.

36. При необходимости листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может выдаваться попеременно разным членам семьи в пределах сроков, установленных пунктами 11, 12, 13 и 35 настоящего Порядка.

37. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается в соответствии с пунктами 11, 12, 13 и 35 настоящего Порядка.

38. При заболевании двух детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними. При одновременном заболевании более двух детей выдается второй листок нетрудоспособности.

39. При заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком. При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей.

40. Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:

за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;

за хроническими больными в период ремиссии;

в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;

в период отпуска по беременности и родам;

в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)

(см. текст в предыдущей редакции)

41. При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

Уход за больным членом семьи

Болезнь близкого человека требует от родных много заботы, внимания и времени. Маленькие дети, а также пациенты с тяжелыми заболеваниями, сопровождающиеся потерей трудоспособности, нуждаются в посторонней помощи. Для подобных случаев законом предусмотрена возможность оформления больничных листов по уходу за нетрудоспособным родственником. На кого может быть оформлен такой документ и на каких условиях? Попробуем разобраться.

На кого можно оформить больничный по уходу за заболевшим членом семьи?

На сегодняшний день главными документами, которые регулируют выдачу больничных листов на территории РФ являются Федеральный закон №255 и Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, подробно описывающий Порядок выдачи листов нетрудоспособности. В п.34 данного документа указывается, что больничные могут быть выданы родственникам, которые по факту выполняют уход за пациентом.

Однако в упомянутых выше Законе и Приказе не разъясняется, кого именно следует относить к родственникам. Перечень лиц, которые состоят в семейном родстве, приводится во 2-ой статье Семейного кодекса РФ. К ним относятся:

• родные мать и отец;
• муж и жена;
• дети;
• усыновители и усыновленные.

Кроме того, в главе 15 Семейного кодекса указывается, что понятие членов семьи охватывает также следующих родственников:

• бабушек и дедушек;
• внуков;
• братьев и сестер;
• отчимов и мачех.

Таким образом, закон разрешает выдачу больничных по уходу за членом семьи не только родителям, детям и супругам, но и бабушкам, сестрам, внукам и прочим родственникам.

Важно! Гражданский брак не влечет за собой юридически значимых прав и обязанностей. Поэтому, если болеет ребенок, то гражданскому мужу или жене, не являющимися родными родителями заболевшего, больничный лист не выдается.

Степень родства обычно указывается в больничном листе при помощи специального кода: 38 – мать, 39 – отец, 40 – опекун, 42 – иной родственник.

Можно ли уходить на больничный по очереди?

Не обязательно возлагать груз забот за больным родственником на одного члена семьи. Все домочадцы могут нести ответственность поочередно. Подобная возможность прописана ФСС РФ в Письме от 28.07. 2016 № 02-09-14/15.

Если уход будет осуществляться поочередно, но у первого присматривающего больничный лист должен быть закрыт, а у другого открыт. И выдают этот документ только в том случае, если существует необходимость в уходе.

Возьмем типичный случай. За больным ребенком ухаживала мама. Но за 10 дней малыш полностью не восстановился и не может посещать детский сад. Маме нужно выходить на работу. Как быть? В этом случае больничный могут оформить близкие родственники, например, родной или усыновивший ребенка отец, дедушка, бабушка, трудоспособные сестра или брат.

На какой срок выдается больничный листок?

По своей сути больничный лист служит уважительным основанием для отсутствия на рабочем месте и получения денежной компенсации за пропущенные рабочие дни. Государством установлены максимальные сроки больничных для различных категорий граждан.

Таким образом, как бы тяжело ни болел пожилой родственник, не получится получить больничный больше чем на 7 дней единоразово, а общее количество дней за год – не может быть больше тридцати. При этом уход должен оказываться исключительно в амбулаторных условиях, то есть на дому. Ухаживать за родным человеком, который находится в больнице, можно только в свободное от работы время. Больничный в таких случаях не положен. Чтобы позаботиться о родственнике приходится брать отпуск без оплаты или даже увольняться.

Особенно тяжело приходится тем семьям, в которых имеется родственник, состояние здоровья которого требует неотлучного присутствия помощника. Уход, особенно за пожилыми пациентами, – бессрочная миссия, которая редко укладывается в 7 дней больничного.

Очень часто задают вопросы: Положен ли больничный лист по уходу за лежачим родственником, которого парализовало после инсульта? Выдают ли больничный лист для ухода за престарелой матерью? Можно ли получить больничный для ухода за супругом после операции на головном мозге? Во всех этих и многих других случаях ответ будет одинаков: можно, но не более 7 календарных дней на отдельный случай.

Членам семьи приходится делать непростой выбор – работа или надлежащий уход за близким человеком. Ведь нередко временные рамки, когда больному нужна посторонняя помощь, намного больше, чем положенные 7 дней больничного. А для ухода за хроническими больными в периоде ремиссии больничные не выдаются в принципе. Выходом в сложной ситуации может стать обращение в патронажную службу, которая предоставит квалифицированную сиделку.

Кем выдается листок нетрудоспособности?

Обязанность по оформлению больничного возлагается на врача, осуществляющего лечение. Ключевое условие – он должен работать в медицинском учреждении, имеющем государственную лицензию на выдачу больничных листов.

Документ о временной нетрудоспособности в связи с болезнью родственника выдается на определенных условиях:

• Актуальность ухода и необходимость в посторонней помощи, которые определяются врачом.
• Наличие фактического ухода со стороны лица, которому выдан больничный лист.
• Лечение на дому. С точки зрения закона необходимости в уходе со стороны родственников при стационарном лечении нет, так как все необходимые ухаживающие и лечебные мероприятия выполняются персоналом больницы.

Для подтверждения родственных связей врач может попросить свидетельство о рождении или паспорт. Впрочем, вполне может быть достаточно и простого устного заявления о степени родства. Это никоим образом не противоречит закону.

Как производится выплата пособия по временной нетрудоспособности

Больничный лист по уходу за больным родственником оплачивается только за тот период, который устанавливается правилами п. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ. То есть при уходе за больными родителями, супругом, бабушкой или дедушкой будет оплачено не более 7 дней за один раз и не более 30 календарных дней за год.

На размер самого пособия влияют следующие факторы:

• страховой стаж лица, на чье имя выписывается больничный;
• общая сумма заработанных средств за предшествующие два года, длительность расчётного периода – 730 дней;
• количество дней в больничном.

При страховом стаже 8 и более лет положено пособие в размере 100% среднего дневного заработка. Если стаж составляет больше 5, но меньше 8 лет – оплачивается 80%. В случаях, когда страховой стаж составляет менее 5 лет, пособие будет выплачено из расчета 60% от среднего заработка за день. Выплаты производятся за счет средств Фонта социального страхования.

Случаи, когда больничный лист не выдают

В выдаче больничного листа могут и отказать. Происходит это в случае, если

1. Близкий родственник или пожилой человек болеет хронической болезнью.
2. Смерть родственника.
3. Отсутствие надлежащего присмотра.
4. Обстоятельства и действия, которые привели к ухудшению здоровья больного.
5. Человек, который собирается присматривать за больным, находится в отпуске любого вида – плановом оплачиваемом на работе, декретном по уходу за детьми, за свой счет.
6. Больной находится на лечении в больнице или пансионате.
7. Уход оказывается хроническому больному в период ремиссии.

Кому доверить уход за больным членом семьи?

Ситуация, когда тяжелая болезнь близкого человека вынуждает домочадцев отказываться от работы, учебы, личной жизни, является огромным стрессом для всей семья в целом, источником постоянного напряжения и недопонимания.

Нехватка же навыков по уходу за тяжелобольными пациентами может послужить причиной ухудшения состояния последних. Больному нужно регулярно измерять температуру и давление, делать массаж, при необходимости – ставить уколы. Следует следить за гигиеной, организовать правильное питание, проводить профилактику пролежней у лежачих больных, вовремя менять абсорбирующие средства и подгузники. Все это требует постоянного контроля и внимания.

В случае, когда у семьи нет возможности своими силами организовать достойный уход для заболевшего родственника, рассматриваются следующие выходы из ситуации:

• Нанять сиделку – приходящую или с проживанием в зависимости от состояния здоровья лица, нуждающегося в посторонней помощи и жизненных обстоятельств конкретной семьи.
• Специализированный пансионат. В медучреждениях данного типа предусмотрены отделения для пациентов в различных состояниях.

Решение, каким образом организовать уход за больным членом семьи, в каждом случае принимается индивидуально и зависит от множества факторов.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Одноклассники

Мой мир

Листок нетрудоспособности по уходу за больным

Согласно Инструкции о порядке проведения экспертизы временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 24.12.2014 № 104 «Об утверждении Инструкции о порядке проведения экспертизы временной нетрудоспособности» уход 

за больным членом семьи относится к одному из видов временной нетрудоспособности, то есть случаев, когда выдается листок нетрудоспособности.

В соответствии Инструкцией о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97 «Об утверждении Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности» листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается, если отсутствие ухода угрожает его здоровью или при наличии показаний для оказания медицинской помощи в стационарных условиях его невозможно госпитализировать.

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается лицу, осуществляющему уход. В случае необходимости листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается попеременно разным лицам.

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях выдается со дня, когда лицо, осуществляющее уход, нуждается в освобождении от работы (службы, учебы) для осуществления указанного ухода. Это означает, если выдача листка нетрудоспособности по уходу осуществлена в день являющийся выходным (отпуском, праздничным) днем для лица, осуществляющего уход, то данный листок нетрудоспособности не будет принят бухгалтерией предприятия к оплате, так как листок нетрудоспособности выдается со дня, когда лицо, осуществляющее уход, нуждается в освобождении от работы (службы, учебы) для осуществления указанного ухода. Это потребует дополнительного обращения лица, осуществляющего уход, в поликлинику для внесения данных исправлений, и затягивание сроков выплаты пособия.

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, достигшим 14-летнего возраста, выдается по решению врачебно-консультационной комиссии организации здравоохранения, оказывающей медицинскую помощь в амбулаторных условиях, на срок до 7 календарных дней. Это значит, что листок нетрудоспособности выдается, только если отсутствие ухода угрожает здоровью гражданина или при наличии показаний для оказания медицинской помощи в стационарных условиях его невозможно госпитализировать. Данные случаи не часто встречаются в практике врача, так как листки нетрудоспособности выдаются в случаях, если лицо старше 14 лет находится в тяжелом критическом состоянии, к которым не относятся длительно протекающие хронические заболевания, простудные заболевания, состояния при которых лицо нуждается в уходе после выписки из больницы.

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, достигшим 14-летнего возраста, не выдается при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, а так же для ухода за пациентами, страдающими хроническими заболеваниями, и инвалидами на дому.

При оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях выдается лицу, фактически осуществляющему уход за указанным ребенком, если данное лицо не может его осуществлять без освобождения от работы (службы, учебы). Листок нетрудоспособности (справка) выдается на период, в течение которого ребенок по заключению лечащего врача нуждается в уходе, но не более чем на 14 календарных дней по одному случаю острого заболевания (травмы), обострения хронического заболевания, в том числе проведения хирургического вмешательства.

При этом матери или отцу, листок нетрудоспособности выдается лечащим врачом ребенка на срок не более 10 календарных дней по усмотрению врача или заведующего отделением, если не требуется более частое наблюдение за ребенком. Продление листка нетрудоспособности свыше 10-дневного срока осуществляется им совместно с заведующим отделением или председателем врачебно-консультационной комиссии.

Следует обратить внимание, что иным же лицам (бабка, дед и другие) листок нетрудоспособности выдается и продлевается лечащим врачом ребенка только совместно с заведующим отделением, руководителем организации здравоохранения или председателем врачебно-консультационной комиссии.

Если ребенок нуждается в уходе на срок, превышающий 14 календарных дней, лечащим врачом совместно с заведующим отделением (председателем врачебно-консультационной комиссии) выдается справка, которая в случае необходимости ухода продлевается на общий срок до 30 календарных дней включительно от начала случая временной нетрудоспособности.

Это означает, что уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет на дому по листку нетрудоспособности, не может превышать 14 дней. И опять обращаю ваше внимание, что выдача листка нетрудоспособности осуществляться со дня, когда лицо, осуществляющее уход, нуждается в освобождении от работы для осуществления указанного ухода (а не в выходные, праздничные дни, во время отпуска).

При оказании ребенку медицинской помощи в стационарных (больницах) условиях, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 5 лет выдается на весь период, в течение которого ребенок по заключению лечащего врача и заведующего отделением нуждался в уходе. Листок нетрудоспособности выдается в день окончания периода, в котором ребенок нуждался в дополнительном уходе.

Так же обращаю Ваше внимание — в случае если мать, отец в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет или не работают, листок нетрудоспособности по уходу за данным ребенком, а также за другими детьми в этой семье не выдается.

Если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, одновременно работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) или на дому, а также обучается, листок нетрудоспособности по уходу за данным ребенком в случае его заболевания выдается только этому лицу.

Не так и редко встречаются следующие случаи когда мать находясь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет), не может продолжать уход в связи с заболеванием или травмой, то листок нетрудоспособности по уходу за данным ребенком выдается лечащим врачом матери на период невозможности осуществления ухода, при этом кратность и частота осмотров определяется лечащим врачом матери (заведующим отделением, врачебно-консультационной комиссией). К данным случаям относятся острые заболевания, обострения хронических заболеваний и тяжелые травмы, при которых выполнение ухода за ребенком в возрасте до 3 лет не возможно или противопоказано по состоянию здоровья.

Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) в случае болезни матери не выдается, если ребенок посещает учреждение образования!

Хочется отметить, что выдача листка нетрудоспособности является административной процедурой, согласно Указу Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 № 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан», осуществляемая на основании паспорта или иного документа удостоверяющего личность. К документам удостоверяющим личность относятся: паспорт, вид на жительство, удостоверение беженца, свидетельство о рождении у лица, не достигшего 14 летнего возраста.

В завершение хочется выразить надежду, что данная информация будет полезна и поможет правильно сориентироваться при возникновении случаев необходимости выдачи листка нетрудоспособности по уходу.

Заместитель главного врача ГУЗ «Полоцкая ЦГБ» Борисов О.А.

Правовые консультации. Официальный портал Администрации города Омска

Омичи могут получить бесплатные юридические консультации

14 января 2021 года, 11:00

Совместительство как вид трудовой деятельности

15 июня 2020 года, 16:19

Ведение электронных трудовых книжек

11 июня 2020 года, 20:25

Компенсация морального вреда

09 июня 2020 года, 17:37

Оформление трудовых отношений в период простоя

06 июня 2020 года, 14:15

Гарантии для многодетных матерей при сокращении штата сотрудников

06 июня 2020 года, 13:52

Порядок сноса, обрезки и восстановления зеленых насаждений

06 июня 2020 года, 12:37

Способы замены временно отсутствующего сотрудника

06 июня 2020 года, 12:17

Меры административного воздействия на владельцев собак

06 июня 2020 года, 11:48

Порядок заключения брачного договора во время брака

06 июня 2020 года, 11:15

Оплата труда за период нерабочих дней

09 апреля 2020 года, 13:16

О курении в общественных местах

11 марта 2020 года, 11:50

О порядке расчета платы за ОДН

20 февраля 2020 года, 17:39

Об ответственности управляющей компании за непредоставление информации о деятельности

12 февраля 2020 года, 9:00

О порядке расчетов за вывоз мусора

10 апреля 2019 года, 10:17

Правовая помощь жителям оказывается во всех администрациях округов города

28 января 2019 года, 16:03

Расчет компенсации при увольнении

10 декабря 2018 года, 14:49

Вступление в наследство

10 декабря 2018 года, 14:45

Плата провайдеров за общедомовое имущество

10 декабря 2018 года, 14:43

Договор дарения и правовые последствия его заключения

07 декабря 2018 года, 14:48

Больничный по уходу за больным родственником

Каждый работник может оформить больничный по уходу за больным родственником. Если член семьи нуждается в досмотре из-за болезни, опекуну полагается компенсация за время, проведённое без работы. Это право распространяется на все возрастные категории: от детей до престарелых членов семьи. К примеру, дочь может временно не посещать работу без ущерба семейному бюджету, если ухаживает за нездоровой матерью.

Основание для получения больничного листа

Больничный по уходу за больным родственником полагается застрахованным лицам, а также тем, кто самостоятельно осуществлял взносы в ФНС. Компенсации выплачиваются гражданам РФ, иностранцам и лицам без гражданства.

Понятие «родственник» зависит от специалиста, оформляющего больничный лист. Единого трактования в законодательстве нет. Так, в нескольких нормативно-правовых документов термин представлен по-разному.

• Семейный кодекс называет жену, мужа, родных и приёмных детей, родителей и некоторых дальних родственников членами семьи.
• Жилищный кодекс учитывает родство супругов, детей, родителей, а также иждивенцев.
• ФЗ «О МРОТ» трактует понятие членов семьи, как лиц, проживающих и ведущих хозяйство вместе, связанных родством и другими свойствами.

Оплата больничного листа

В вопросе как оплачивается больничный лист по уходу за членами семьи, учитывается стаж работника и уровень его дохода. Поэтому сумма компенсаций не фиксированная.

Сотрудник должен предоставить законодательно действительный больничный лист в бухгалтерию. Расчёт суммы пособия производится в 10-дневный срок. Выплата компенсаций осуществляется вместе с ближайшей оплатой.

Размер компенсации зависит от некоторых факторов:

• 10 дней амбулаторного лечения ребёнка оплачиваются по общим правилам, сверх лимита — 50% от среднего дохода;
• весь период стационарного лечения ребёнка компенсируется по общим правилам;
• больничный по уходу за матерью и другими взрослыми членами семьи оплачивается по общим правилам, но не более чем за 7 дней по каждому случаю болезни и не более чем за 30 дней в году по всем случаям ухода за ним.

В Федеральном законе №255-ФЗ установлено соответствие стажа сотрудника с размером субсидий:

• менее полугода — не более 1 МРОТ;
• до 5 лет страхового стажа — 60% от среднего дохода;
• от 5 до 8 лет страхового стажа — 80% от среднего дохода;
• свыше 8 лет страхового стажа — 100% от среднего дохода.

Выделяют несколько категорий граждан, имеющих право на получение субсидий:

• лица, ведущие трудовую деятельность на основании договора, подписанного вместе с работодателем;
• члены КФХ, адвокаты, нотариусы, индивидуальные предприниматели и прочие специалисты, ведущие частную практику;
• сотрудники государственных и муниципальных учреждений, находящиеся на контрактной службе;
• другие лица, ранее вносившие страховые взносы в ФСС (а с 2017 года — в ФНС).

Важно! В текущем законодательстве существует поправка для тех, кто планирует ухаживать за членом семьи. Согласно ей право на возмещение убытков имеют только родители, опекуны, а также иные лица, состоящие в родстве с больным.

Расчёт количества оплачиваемых дней

Больничный лист по уходу за больным родственником подлежит оплате за разные сроки — в зависимости от категории больного члена семьи.

Во время ухода за ребёнком 7-15 лет максимальный оплачиваемый период не превышает 45 дней в течение календарного года. Для родителей, чьи дети старше 15 лет, такой больничный срок не превышает 7 дней.

Члены семьи могут претендовать на оплату больничного листка сроком до 60 дней, ухаживая за ребёнком младше 7 лет. Лимит оплачиваемого периода увеличивается до 90 суток, если у ребёнка диагностируют патологию, входящую в реестр Минздавсоцразвития РФ. Подробности продления указаны в Приказе Минздравсоцразвития России №84н.

120 календарных дней — такой оплачиваемый лимит при уходе за ребёнком младше 18 лет с инвалидностью.

Законодательно предусмотрено снятие лимитов на количество оплаченных дней для членов семьи, ухаживающих за ВИЧ-инфицированным ребёнком младше 18 лет. Это же справедливо для детей младше 18 лет с осложнениями после вакцинации. Больничный лист оплачивается за весь период пребывания родственника с больным, находящимся на стационарном лечении в медицинском учреждении.

Для справки. Превышение установленных лимитов не влечёт за собой увольнение. Так как прогул работы обусловлен уважительной причиной, рабочее место сохраняется за сотрудником. Однако, эти дни не оплачиваются.

Больничный по уходу за больным взрослым родственником, находящимся на амбулаторном лечении, оформляется сроком не превышающим 7 дней. Пособие выплачивается независимо от патологии.

В соответствии со статьёй 6 «Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности» Федерального закона №255-ФЗ, общий срок оплачиваемого периода по всем случаям заболевания может составлять до 30 дней в течение одного года.

Уход за онкобольным

При онкологических заболеваниях, когда член семьи находится в лежачем состоянии и получает амбулаторно-поликлиническое лечение, не предусмотрено особых компенсационных выплат. Больничный по уходу за онкобольным родственником оформляется не более чем на 7 дней.

Следует помнить. Государство, как и работодатель, не обязаны компенсировать ущерб, нанесённый семейному бюджету в течение всего периода ухода за лежачим родственником с онкологией. Лимитами не облагается только период стационарного лечения.

Больничный лист выдаётся на весь период, в течение которого осуществляется уход. Условия вынужденного отпуска оговариваются непосредственно с работодателем. Например, можно договориться о закреплении рабочего места, без сохранения заработной платы.

Обратите внимание. Во время нетрудоспособности из-за ухода за членом семьи, сотрудник не может быть направлен в служебную командировку или привлечён к работе сверхурочно. Для него формируется особый график, с неполным днём или неделей. Этот вопрос строго регламентируется статьёй 93 ТК РФ.

Перечень необходимых документов

Чтобы получить больничный по уходу за больным мужем или другим членом семьи, понадобится паспорт гражданина России или другое удостоверение личности. Заполненный и заверенный листок передаётся работодателю для дальнейшего оформления вынужденного отпуска по нетрудоспособности.

В некоторых медицинских учреждениях могут потребовать дополнительные документы, подтверждающие факт родства работника с больным. Однако, не существует законодательного акта, предписывающего такое действие. Более того, отказ о выдаче больничного листка из-за отсутствия таких документов, должен быть рассмотрен в трудовой инспекции или прокуратуре.

Получение больничного способно минимизировать ущерб семейному бюджету в период, когда работающий член семьи вынужден постоянно находиться дома. Поэтому не стоит пренебрегать возможностью оформить оплачиваемый отпуск на период лечения. Важно также изучать соответствующее законодательство, чтобы оспорить неправомерный отказ.

Отпуск по болезни для члена семьи с тяжелым состоянием здоровья

Информационный бюллетень: Отпуск по болезни для ухода за членом семьи с тяжелым состоянием здоровья

Право на отпуск по болезни

Сотрудник имеет право использовать отпуск по болезни продолжительностью до 12 недель (480 часов) каждый год для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.

Пределы использования отпусков по болезни за год отпуска

Работник имеет право на отпуск по болезни в течение 12 недель (480 часов) каждый год для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, который включает 13 дней (104 часа) отпуска по болезни для общего ухода за семьей или в связи с утратой. целей.Если работник ранее использовал какую-либо часть 13-дневного отпуска по болезни для общего ухода за семьей или в связи с утратой в течение отпускного года, эта сумма должна быть вычтена из 12-недельного отпуска. Если сотрудник уже использовал 12 недель отпуска по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, он или она не может использовать дополнительные 13 дней в том же отпускном году для общих целей по уходу за семьей. Сотрудник имеет право на отпуск по болезни не более чем на 12 недель в год для всех целей семейного ухода.

Определение члена семьи

Определение члена семьи охватывает широкий диапазон отношений, включая супруга; родители; свекровь; дети; братья; сестры; бабушки и дедушки; внуки; приемные родители; пасынки; приемные родители; приемные дети; опекунские отношения; домашние партнеры того же пола и противоположного пола; и супруги или сожители вышеупомянутых, в зависимости от обстоятельств. Список членов семьи, для которых сотрудник может запросить отпуск по болезни по уходу за семьей или в связи с тяжелой утратой (а также важные определения терминов сын или дочь, родитель, домашний партнер, и преданные отношения ) можно найти на наш информационный бюллетень Определения, относящиеся к члену семьи и ближайшему родственнику.

Когда сотрудник запрашивает отпуск по болезни для ухода за членом семьи или в связи с тяжелой утратой, связанной со смертью члена семьи, агентство может потребовать от сотрудника документально подтвердить его или ее отношения с этим членом семьи. Агентства должны установить последовательные правила и соблюдать одни и те же требования к документации для всех взаимоотношений, но агентства имеют право запрашивать дополнительную информацию в случаях предполагаемого злоупотребления отпуском.

Серьезное состояние здоровья

Термин серьезное состояние здоровья имеет то же значение, что и в правилах OPM, касающихся применения Закона 1993 года о семейных и медицинских отпусках (FMLA).Это определение включает такие состояния, как рак, сердечные приступы, инсульты, тяжелые травмы, болезнь Альцгеймера, беременность и роды. Термин серьезное состояние здоровья не предназначен для обозначения краткосрочных состояний, лечение и выздоровление которых очень кратковременны. Простуда, грипп, боли в ушах, расстройство желудка, головные боли (кроме мигрени), обычные стоматологические или ортодонтические проблемы и т. Д. Не являются серьезными заболеваниями, если не возникают осложнения. Например, для большинства людей, заразившихся h2N1, этот грипп не перешел в серьезное состояние здоровья.Агентство может потребовать медицинское свидетельство о серьезном состоянии здоровья.

Расширенный отпуск по болезни

По усмотрению агентства, до 240 часов (30 дней) отпуска по болезни может быть предоставлен сотруднику, если этого требует острая ситуация, для оказания помощи члену семьи с серьезным заболеванием. Для получения дополнительной информации см. Наш информационный бюллетень «Продвинутый отпуск по болезни».

Заявление об отпуске по болезни

Сотрудник должен запросить отпуск по болезни в те сроки, которые может потребовать агентство.Насколько это возможно, от сотрудника может потребоваться предварительное разрешение на отпуск по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием. Если сотрудник соответствует требованиям агентства к уведомлению и медицинским свидетельствам / свидетельствам, агентство должно предоставить отпуск по болезни.

Подтверждающие доказательства использования отпуска по болезни

Агентство может предоставить отпуск по болезни только при наличии административно приемлемых доказательств. В случае отсутствия на работе более 3 дней или в течение меньшего периода, если это определено агентством как необходимо, агентство может потребовать медицинскую справку или другие административно приемлемые доказательства.Агентство может рассматривать самосертификацию сотрудника относительно причины его или ее отсутствия в качестве административно приемлемого доказательства, независимо от продолжительности отсутствия. Сотрудники должны проконсультироваться с руководящими указаниями по персоналу своего агентства и ознакомиться с применимыми политиками, изложенными в коллективных договорах, для получения информации, относящейся к их агентству.

Сотрудник должен предоставить административно приемлемые доказательства или медицинское свидетельство в течение 15 дней с момента запроса агентства.Если сотрудник не может предоставить доказательства, несмотря на его прилежные и добросовестные усилия, он должен предоставить их в течение разумного периода времени, но не позднее, чем через 30 календарных дней после того, как агентство сделает запрос. Если работник не предоставит необходимых доказательств в течение указанного периода времени, он или она не имеет права на отпуск по болезни.

Дополнительное медицинское свидетельство для ухода за членом семьи с тяжелым состоянием здоровья

Уход за членом семьи включает психологический комфорт и / или физическую помощь, в том числе пребывание с членом семьи во время пребывания в больнице или во время осмотра в кабинете врача.Агентства могут потребовать от сотрудника предоставить письменное заявление от поставщика медицинских услуг, подтверждающее, что:

1. член семьи требует психологического комфорта и / или физического ухода;
2. член семьи выиграет от заботы или присутствия работника; и
3. работник необходим для ухода за членом семьи в течение определенного периода времени.

Беременность / роды

Согласно определению серьезное состояние здоровья , любой период нетрудоспособности в связи с беременностью или родами или по дородовой помощи считается серьезным состоянием здоровья, даже если член семьи не получает активного лечения от поставщика медицинских услуг в течение период нетрудоспособности или период нетрудоспособности не превышает 3 календарных дней подряд.Таким образом, работник имеет право использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, который стал недееспособным из-за беременности, или для сопровождения члена семьи на приемы по дородовой помощи. Работник, осуществляющий уход за членом семьи после родов, имеет право использовать отпуск по болезни на период нетрудоспособности биологической матери. В законе или нормативном акте нет положений, разрешающих использование отпуска по болезни для ухода за здоровым новорожденным, установления связи со здоровым ребенком или для выполнения других обязанностей по уходу за ребенком.Дополнительную информацию см. В Руководстве OPM по гибким возможностям отпуска и рабочего места для родов, усыновления и патронатного воспитания.

Другие доступные варианты отпуска и гибкость графика работы

Отпуск по болезни можно использовать только в тех случаях, когда это предусмотрено законом и постановлением. Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпусков и гибких рабочих мест, чтобы помочь сотрудникам, которым необходимо находиться вдали от рабочего места. Эти гибкие возможности включают ежегодный отпуск, отпуск по болезни, расширенный ежегодный отпуск или расширенный отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода на отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, альтернативные графики работы, кредитные часы в соответствии с гибкими условиями графики работы, отгулы и удаленная работа.Агентства также могут иметь программу добровольного отпуска.

Список литературы

• 5 U.S.C. 6307
• 5 CFR часть 630, части B и D
• 5 CFR 630.1202

В начало

Новые законы об отпуске по болезни и отпуске по уходу за ребенком

1 апреля 2020 года Департамент труда (DOL) издал новые постановления о введении связанных с COVID-19 оплачиваемых отпусков по болезни и семейных отпусков в соответствии с FFCRA, вступающие в силу немедленно (Правила ). ³ Правила содержат наиболее исчерпывающие на сегодняшний день руководящие принципы относительно того, кто имеет право на отпуск в связи с COVID-19 с момента принятия FFCRA.

Экстренный отпуск по болезни и расширенный отпуск по уходу за ребенком FMLA

Двумя наиболее важными положениями закона являются: (1) двухнедельный экстренный оплачиваемый отпуск в связи с карантином и болезнью, связанными с COVID-19 (и недоступностью ребенка- (2) оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и медицинскому отпуску (FMLA) ⁴ отпуск по уходу за детьми, чьи школы закрыты или чьи услуги по уходу за детьми недоступны по причинам, связанным с COVID-19.Оба этих мандата распространяются только на работодателей, у которых на меньше 500 сотрудников, ⁵ вступили в силу 1 апреля 2020 г. и истекают 31 декабря 2020 г. Однако DOL не будет возбуждать принудительные меры на основании нарушений FFCRA, имевших место до апреля. 17 февраля 2020 г., при условии, что работодатели предприняли разумные и добросовестные усилия для соблюдения закона.

Отпуск по неотложной помощи и уходу за больным . Положения о двухнедельном отпуске по болезни (Закон об оплачиваемом отпуске по болезни) требуют, чтобы покрытые работодатели предоставляли всем своим сотрудникам двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни в той степени, в которой сотрудники не могут работать (или работать удаленно) из-за необходимости. взять отпуск по следующим причинам:

• Сотрудник подлежит государственному карантину или изоляции в связи с COVID-19, или работник был рекомендован поставщиком медицинских услуг на самокарантин из-за опасений, связанных с COVID-19 (или сотрудник ухаживает за лицом, находящимся под такой приказ или совет).
• Сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз.
• Сотрудник ухаживает за своим сыном или дочерью, если школа или место ухода за сыном или дочерью сотрудника были закрыты, или поставщик услуг по уходу за ребенком такого сына или дочери недоступен из-за мер предосторожности, связанных с COVID-19.
• Сотрудник находится в любом другом «практически аналогичном состоянии», указанном министром здравоохранения и социальных служб после консультации с министром финансов и министром труда.

Для сотрудника, который находится на карантине или желает установить диагноз, ставка оплаты отпуска по болезни соответствует полной регулярной ставке сотрудника (, например, ., Полный рабочий день сотруднику будет выплачиваться полная оплата, а часть — 20 часов в неделю. сотруднику будет выплачиваться 20 часов отпуска по болезни в неделю), максимальная сумма — 511 долларов в день и всего 5110 долларов. Для сотрудника, который ухаживает за другим человеком, находящимся на карантине, или ухаживает за сыном или дочерью (или нуждается в отпуске из-за «практически аналогичного состояния»), размер оплаты отпуска по болезни снижается до двух третей от обычной ставки оплаты труда сотрудника. и ограничен 200 долларами в день и 2000 долларами в сумме.

Сотрудники могут выбирать, в какой последовательности использовать имеющийся оплачиваемый отпуск, и не могут быть обязаны использовать другой доступный оплачиваемый отпуск перед использованием отпуска по болезни. Как обсуждается ниже, работодатели могут исключать сотрудников, которые являются «поставщиками медицинских услуг» или «службами экстренной помощи», из этого оплачиваемого отпуска. Кроме того, Министерство труда разрешило освобождение малых предприятий с менее чем 50 сотрудниками от положений, касающихся ухода за детьми, когда введение таких требований «поставит под угрозу жизнеспособность бизнеса как непрерывного предприятия».” ⁶ Каждое из этих исключений обсуждается ниже.

Расширенный отпуск по FMLA . Отдельные поправки к ЗОСПСО (Закон о расширении срочного семейного отпуска и отпуска по болезни) действуют независимо от правила двухнедельного оплачиваемого отпуска по болезни. Эти поправки предусматривают частичную оплату во время отпуска, но применяются только к сотрудникам, которым необходимо пропустить работу, чтобы ухаживать за сыном или дочерью (как определено в Правилах). ⁷ , школа которых закрыта или чей поставщик услуг по уходу недоступен из-за COVID. -19 связанных причин.Это правило также защищает только тех сотрудников, которые проработали у покрытого работодателя не менее 30 календарных дней до начала отпуска. Для целей отпуска по закону FMLA, связанного с COVID-19, право на участие распространяется на сотрудников, которые были уволены работодателем 1 марта 2020 года или после этой даты, а затем повторно наняты работодателем, если они проработали на этого работодателя не менее 30 из последних 60 календарных дней до увольнения сотрудника.

Согласно этим положениям, отвечающий требованиям работодатель должен оплачивать имеющим на это право работникам две трети обычной ставки работника за период с третьей по двенадцатую из их отпуска по FMLA (первые две недели отпуска по FMLA остаются неоплачиваемыми, но этот период совпадает с двумя. недель обязательного оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях, и сотрудники могут использовать любой другой доступный оплачиваемый отпуск в течение этого времени).Оплачиваемый отпуск по закону FMLA ограничен 200 долларами в день и общей суммой 10 000 долларов.

Стандарт использования этого отпуска FMLA гораздо более ограничен, чем тест на отпуск по болезни в чрезвычайной ситуации, который дает право работникам брать отпуск только в том случае, если они не могут работать (или работать удаленно) из-за необходимости отпуска для ухода за сыном или дочь, чья школа закрыта или поставщик услуг по уходу недоступен по причинам, связанным с COVID-19. Сотрудник, действительно заболевший, связанный с COVID-19, не может самостоятельно подать заявку на оплачиваемый отпуск по закону FMLA; этот сотрудник будет ограничен двухнедельным экстренным отпуском.Сотрудник, который получает двухнедельный экстренный отпуск по уходу за ребенком и впоследствии заболевает из-за COVID-19, не сможет снова взять оплачиваемый экстренный отпуск. Этому сотруднику необходимо будет обратиться к другому оплачиваемому отпуску, который может быть доступен в соответствии с политикой работодателя или законодательством штата. Как и в случае с экстренным отпуском по болезни, сотрудники, которые являются поставщиками медицинских услуг или экстренными службами, могут не иметь права на отпуск.

Работодатели могут исключать поставщиков медицинских услуг и сотрудников службы экстренной помощи. FFCRA разрешает исключение сотрудников, которые являются поставщиками медицинских услуг или служб экстренной помощи, из оплачиваемого отпуска, и Правила расширяют эти допустимые исключения. В целях исключения из требований к оплачиваемому отпуску (но не для других целей в соответствии с FFCRA) термин «поставщик медицинских услуг» широко определяется в Правилах и включает не только специалистов по диагностике, но и других работников, включая сотрудников подрядчиков, которые необходимы для обеспечения надлежащего снабжения и функционирования больниц и аналогичных медицинских учреждений.Сюда могут входить работники, нанятые (в любом качестве) организациями, обеспечивающими уход или медицинское обучение или обучение, а также работники, участвующие в исследованиях, разработках и производстве оборудования, лекарств, вакцин и других предметов, необходимых для борьбы с COVID. -19 Чрезвычайная ситуация в области общественного здравоохранения.

«Служба экстренного реагирования» также в широком смысле определяется как «любое лицо, необходимое для обеспечения транспорта, ухода, здравоохранения, комфорта и питания таких пациентов или других лиц, необходимых для реагирования на COVID-19» и включает лиц, которые работают в таких учреждениях. нанимают вышеупомянутых лиц и чья работа необходима для поддержания работы объекта.

Налоговые льготы. Эта мера также предоставляет работодателям налоговые льготы по заработной плате для покрытия заработной платы, выплачиваемой работникам, когда они берут отпуск в соответствии с установленными законом программами отпуска по болезни и семейным отпуском (квалификационная заработная плата за отпуск), а также для покрытия определенных связанных с этим квалифицированных расходов по плану медицинского страхования, с учетом ограничений. и ограничения, изложенные выше. Аналогичные кредиты предоставляются некоторым самозанятым лицам. 31 марта 2020 года Служба внутренних доходов (IRS) выпустила руководство, разъясняющее, что (i) работодатели, имеющие право на налоговые льготы в соответствии с FFCRA, могут удерживать как (а) удержанный федеральный подоходный налог, так и (б) налоги на социальное обеспечение и медицинское обслуживание (как доли работника и работодателя) вместо того, чтобы вносить их и ждать возврата; и (ii) если федеральные налоги на трудоустройство, зарезервированные для депозита, недостаточны для покрытия обязательства работодателя по выплате квалифицированной отпускной заработной платы, правомочные работодатели затем будут подавать форму 7200 для авансовой выплаты возвращаемых налоговых льгот. ⁸ Кроме того, в руководстве IRS четко указано, что «двойное пособие» не допускается в отношении использования одной и той же заработной платы для целей получения нескольких налоговых льгот в соответствии с FFCRA и законом CARES.

Другие государственные больничные листы . Некоторые штаты и населенные пункты приняли или рассматривают отдельные обязательные программы отпусков по болезни. Например, Нью-Йорк требует, чтобы все работодатели, в зависимости от их размера, предоставляли до 14 дней оплачиваемого отпуска, связанного с COVID-19. В Колорадо также были приняты чрезвычайные меры, требующие до четырех дней оплачиваемого отпуска по болезни, связанного с COVID-19. ⁹

Имплементирующие правила из DOL . Постановления DOL от 1 апреля 2020 года вступают в силу немедленно. Примечательно, что Регламент содержит следующие (среди прочего) уточнения:

• Подсчитаны все нынешние сотрудники в США. Чтобы определить, имеет ли работодатель менее 500 сотрудников, работодатель должен подсчитать всех работающих полный и неполный рабочий день сотрудников, занятых в Соединенных Штатах (в том числе на любой территории или владении Соединенных Штатов) на момент, когда сотрудник уходит в отпуск. .Сюда входят: (i) все нынешние сотрудники, независимо от стажа работы; (ii) работники в отпуске любого рода; (iii) временные сотрудники, предоставленные агентством по временному трудоустройству, которые совместно работают в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) ¹⁰ работодателем и другим работодателем; и (iv) поденщики, предоставленные агентством временного трудоустройства. Работодатели не обязаны подсчитывать лиц, которые являются независимыми подрядчиками в соответствии с FLSA, или работников, которые были уволены и впоследствии не трудоустроены.
• Все обычные сотрудники совместных работодателей или все сотрудники совместных работодателей учитываются вместе. Обычно корпорация (включая ее отдельные предприятия или подразделения) считается одним работодателем, и все ее сотрудники должны учитываться вместе. Если одна корпорация имеет долю владения в другой корпорации, две корпорации являются отдельными работодателями, если они не являются совместными работодателями в соответствии с FLSA в отношении определенных сотрудников (в этом случае все совместно работающие лица учитываются вместе).Как правило, два или более юридических лица являются отдельными работодателями, если они не соответствуют комплексному тесту работодателя в соответствии с FMLA. ¹¹ Если две организации являются интегрированным работодателем в рамках этого теста, тогда должны учитываться работники всех организаций, составляющих интегрированного работодателя.
• Нелицензированные / безвозмездные поставщики услуг по уходу за детьми могут иметь право на участие. Для целей положений FFCRA, касающихся ухода за детьми, недоступный поставщик услуг по уходу за детьми не должен получать компенсацию или лицензию, если он или она является членом семьи или другом, например, соседом, который регулярно заботится о ребенке сотрудника.
• Определение способности к удаленной работе. Сотрудник может работать удаленно, если: (i) его или ее работодатель работает на этого сотрудника; (ii) работодатель разрешает работнику работать по месту нахождения работника; и (iii) отсутствуют смягчающие обстоятельства (например, серьезные симптомы COVID-19), которые мешают сотруднику выполнять эту работу.
• Правила FLSA «Рабочий день» приостановлены в связи с удаленной работой, связанной с COVID-19. Удаленная работа может выполняться в обычные часы или в другое время, согласованное работодателем и работником.В соответствии с FLSA работникам, не освобожденным от уплаты налогов, которые работают удаленно по причинам, связанным с COVID-19, должна быть выплачена компенсация за все фактически отработанные часы, которые работодатель знал или должен был знать, что они отработаны сотрудником (это включает видеочат и ответы на электронные письма. ). ¹² Тем не менее, DOL прямо предусматривает в Правилах, что типичные требования FLSA в отношении того, когда рабочий день начинается и заканчивается, и, следовательно, какие часы должны учитываться при подсчете отработанных часов, не применяются к сотрудникам, которые работают удаленно в связи с COVID. -19 связанных причин.Это связано с тем, что DOL надеется побудить работодателей и сотрудников проявлять большую гибкость при определении подходящего механизма удаленной работы, а применение традиционных правил рабочего дня к удаленной работе, связанной с COVID-19, подорвет эту цель.
• «Но для» требуется причинно-следственная связь. Чтобы иметь право на экстренный оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный отпуск по закону FMLA, обстоятельства, связанные с COVID-19, должны быть причиной неспособности сотрудника работать или удаленной работы, а не только способствующим фактором.
• Оплачиваемый отпуск недоступен, если нет работы. Сотрудник не может брать оплачиваемый отпуск FFCRA, если у работодателя нет работы для работника, в результате приказа о прекращении работы или других обстоятельств. Это правило не позволит работнику, подпадающему под действие приказа оставаться дома (или нуждающемуся в уходе за кем-то, подпадающим под действие такого приказа), претендовать на оплачиваемый отпуск, если место работы работодателя закрылось по другим причинам, в том числе потому, что работодатель было сочтено правительством несущественным либо из-за отсутствия бизнеса, либо по причинам, связанным с охраной здоровья и безопасности, либо по другим причинам.
• Расширенный отпуск по FMLA засчитывается вместе со стандартным отпуском по FMLA. Любой период расширенного отпуска по закону FMLA, который использует имеющий на это право сотрудник, засчитывается в общую сумму 12 рабочих недель отпуска по FMLA, на которую работник имеет право по любой квалифицирующей причине в течение 12-месячного периода. Например, новый родитель, который недавно исчерпал свой стандартный отпуск по FMLA, не будет иметь права на дополнительный отпуск по FMLA, если поставщик услуг по уходу за ребенком (или школа для ребенка старшего возраста) закрывается.Однако эти сотрудники по-прежнему смогут использовать оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях.
• «Сын или дочь» широко интерпретируется в соответствии со Стандартным определением FMLA. Термин «сын или дочь» был истолкован как означающий биологического, усыновленного или приемного ребенка, пасынка, подопечного или ребенка лица, замещающего родителей, которому не исполнилось 18 лет или 18 лет. лет и старше, неспособные к самообслуживанию из-за физических или умственных недостатков.
• Объяснение освобождения малых работодателей. Работодатели с менее чем 50 сотрудниками освобождаются от положений FFCRA, касающихся ухода за детьми, когда введение таких требований может поставить под угрозу жизнеспособность бизнеса как непрерывного предприятия. Малый бизнес может потребовать это освобождение, если уполномоченное должностное лицо предприятия определило, что (i) предоставление отпуска приведет к расходам и финансовым обязательствам, превышающим имеющиеся доходы бизнеса, и заставит малый бизнес прекратить работу с минимальной мощностью; (ii) отсутствие сотрудника или сотрудников, запрашивающих отпуск, повлечет за собой существенный риск для финансового здоровья или операционных возможностей бизнеса из-за их специализированных навыков, знания бизнеса или обязанностей; или (iii) персонал недостаточно укомплектован для покрытия услуг, предоставляемых работником или работниками, запрашивающими отпуск, и эти услуги необходимы малому бизнесу для работы с минимальной производительностью.Независимо от того, решит ли небольшой работодатель освободить одного или нескольких сотрудников, работодатель все равно должен разместить или распространить уведомление о правах в соответствии с FFCRA. Если малый бизнес решает отказать в таком разрешении работнику, работодатель должен задокументировать факты и обстоятельства, оправдывающие такой отказ, и сохранить такие записи в своих файлах.
• Малый работодатель освобожден от особых требований к уведомлению. В знак признания того факта, что работодатели с менее чем 50 сотрудниками могут не иметь установленных правил и практик для управления отпуском по закону FMLA, DOL не переносил на FFCRA определенные обязательства работодателя по «особому уведомлению», которые существуют для стандартного отпуска FMLA (e .g., требуя, чтобы работодатели отвечали сотрудникам, которые запрашивают или используют отпуск по закону FMLA, уведомлениями о праве на участие, правами и обязанностями или письменными указаниями, которые учитывают использование отпуска в счет отпускных пособий сотрудников по FMLA). ¹³

Прочие инструкции DOL . В качестве источника менее формального руководства Департамент труда также создал информационный веб-сайт «COVID-19 и рабочее место в Америке», ¹⁴ , который включает различные информационные бюллетени, документы «вопрос-ответ» и другие соответствующие руководства.На этом веб-сайте также есть типовая форма уведомления, которую работодатели могут распространять среди сотрудников, чтобы удовлетворить свое требование об уведомлении сотрудников об этих новых правах. Работодатели могут удовлетворить требование FFCRA по размещению сообщений, отправив уведомление сотрудникам по электронной почте или по почте либо разместив уведомление на внутреннем или внешнем веб-сайте с информацией о сотрудниках.

Медицинское обеспечение

Закон временно увеличит на 6,2 процента долю федерального правительства в большинстве расходов по программе Medicaid, известную как процент федеральной медицинской помощи, и увеличит размер грантов Medicaid для территорий Соединенных Штатов.Закон также расширит покрытие для незастрахованных и застрахованных, как описано ниже, и откажется от требований по разделению затрат, которые в противном случае могут помешать людям пройти необходимое тестирование на тяжелый острый респираторный синдром, коронавирус 2 (SARS-CoV-2), вирус, ответственный за за причинение COVID-19.

Забота о незастрахованных. FFCRA предоставит 1 миллиард долларов на возмещение поставщикам медицинских услуг претензий по тестам на COVID-19 и услугам, предоставленным лицам, не имеющим медицинской страховки.Фонды будут оплачивать претензии по диагностическому тестированию in vitro для обнаружения или диагностики SARS-CoV-2 для незастрахованных лиц. Эти фонды также возместят поставщикам определенных предметов и услуг, предоставленных незастрахованному лицу во время визитов в офис поставщика медицинских услуг (личные и телемедицинские визиты), визитов в центр неотложной медицинской помощи или визитов в отделение неотложной помощи, которые приводят к распоряжению или проведению такого теста. в той степени, в которой такие предметы и услуги относятся к тесту или оценке незастрахованного лица для определения необходимости такого теста.

Закон также предоставит штатам возможность расширить покрытие Medicaid на незастрахованных лиц для прохождения тестирования на SARS-CoV-2 и посещения любого связанного с этим поставщика медицинских услуг.

Необходимый план медицинского страхования и страховое покрытие для тестирования. Закон CARES внес поправки в FFCRA, так что теперь закон требует от большинства групповых планов медицинского страхования и организаций, предоставляющих медицинское страхование, покрытие тестирования для выявления или диагностики SARS-CoV-2, включая тесты, которые не были одобрены или одобрены U.S. Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов (FDA) или разрешение FDA на использование в чрезвычайных ситуациях. Групповые планы медицинского страхования и организации, выдающие медицинское страхование, также обязаны покрывать медицинские товары и услуги, предоставляемые во время визита к поставщику медицинских услуг (личные и телемедицинские визиты), в центр неотложной помощи или отделение неотложной помощи, если посещение привело к распоряжению или администрации теста SARS-CoV-2, в той мере, в какой предметы и услуги относятся к тесту или оценке человека для определения необходимости такого теста.Закон потребует, чтобы как тесты, так и связанные с ними медицинские товары и услуги предлагались без каких-либо требований к предварительному разрешению, медицинскому управлению или разделению затрат (включая франшизу, доплаты и совместное страхование).

Отказ от разделения затрат для федеральных программ здравоохранения и отдельных лиц. Закон отменяет требования о совместном финансировании тестов, услуг или того и другого для бенефициаров или лиц, охваченных следующими федеральными программами здравоохранения или другими законами:

• Medicare, часть B: Определенные визиты в медицинское учреждение, в результате которых требуется проведение теста на SARS-CoV-2 или его проведение.
• Medicare Advantage: тесты, проведение этих тестов и определенные услуги по тестированию на COVID-19. Кроме того, планы Medicare Advantage не могут требовать предварительного разрешения или управления использованием в отношении таких тестов или услуг.
• Medicaid: тесты, проведение таких тестов и определенные услуги по тестированию на COVID-19.
• Программа медицинского страхования детей: тесты.
• TRICARE: Тесты и сопутствующие визиты.
• Ветераны: Тесты и визиты по теме.
• Федеральное гражданское население: испытания и связанные визиты.
• индейцы и коренные жители Аляски, получающие медицинские услуги через Службу здравоохранения индейцев (IHS) или авторизованные в рамках системы медицинского обслуживания, финансируемой IHS: тесты, предметы и услуги, связанные с COVID-19, и посещения.

Прочие положения

Закон предназначен для оказания помощи тем, кто больше всего пострадал от вспышки COVID-19, например, незастрахованным работникам с низкими доходами, детям, которые зависят от школы, посещающей школу, чтобы получать еду и питание добавки, а также пожилые люди с низким доходом, которые получают еду или еду с доставкой на дом через центры ухода за взрослыми.

Закон предоставит помощь в области продовольственной безопасности на сумму более 1 миллиарда долларов и разрешит закупку сельскохозяйственных товаров для экстренного распределения. Закон о стабилизации и доступе к страхованию на случай чрезвычайной безработицы предоставит штатам еще 1 миллиард долларов в виде чрезвычайных грантов на деятельность по управлению выплатой пособий по безработице.

Заключение

FFCRA обеспечит, по крайней мере, некоторое облегчение для тех, кто пострадал от COVID-19, но может пройти некоторое время, прежде чем общественность сможет оценить, окажут ли эти меры желаемое воздействие.Учитывая беспрецедентный характер чрезвычайной ситуации, законодатели обязались продолжать оказывать немедленную и значительную помощь по мере развития пандемии.

Краткая информация об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и отпуске по болезни

Болезнь может забастовать в любое время, и работникам, не имеющим доступа к оплачиваемому отпуску, часто приходится выбирать между восстановлением своего здоровья и сохранением работы или между уходом за любимым человеком и получением следующей зарплаты. По мере того как пандемия коронавируса прояснилась еще больше, работники должны иметь доступ к полноценному оплачиваемому семейному и медицинскому отпуску для ухода за собой или любимым человеком, не сталкиваясь с этим невозможным выбором.

Хотя Конгресс обратился к этой потребности в условиях пандемии, предоставив некоторым работникам временный оплачиваемый отпуск по болезни и неотложный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, в Соединенных Штатах по-прежнему отсутствует политика постоянного и всеобъемлющего оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни. Это делает Соединенные Штаты единственной промышленно развитой страной в мире, которая не гарантирует работникам оплачиваемый отпуск. Пора изменить статус-кво. Политики должны действовать сейчас, чтобы обеспечить всем работникам доступ к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам.В этом информационном бюллетене представлены основные данные о необходимости и широкой поддержке политики в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни.

Кто имеет право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни?

• Только 20 процентов работников частного сектора имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску в 2020 году для ухода за новым ребенком или членом семьи.
• Только 42 процента работников частного сектора имели доступ к страхованию краткосрочной нетрудоспособности в 2020 году для восстановления после болезни или травмы.
• Низкооплачиваемые работники с меньшей вероятностью будут иметь доступ к различным формам оплачиваемого отпуска.Например, только 8 процентов работников из нижней квартили, которые в среднем зарабатывают менее 14 долларов в час, имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску в 2020 году.
• Чернокожие и латиноамериканские рабочие реже, чем белые, неиспаноязычные рабочие, имеют доступ к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам.
• После того, как 1 октября 2020 года вступил в силу Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим, около 2 миллионов федеральных служащих теперь имеют доступ к 12-недельному оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком.

Программы государственных оплачиваемых отпусков

Работники Калифорнии, Нью-Джерси, Род-Айленда, Нью-Йорка, штата Вашингтон, округа Колумбия и Массачусетса имеют доступ к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам в рамках программы своего штата или округа.В 2002 году Калифорния стала первым штатом, принявшим программу оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, основанную на программе страхования временной нетрудоспособности (TDI). Примеру Калифорнии последовали еще три штата, в которых также были программы TDI: Нью-Джерси в 2008 году, Род-Айленд в 2013 году и Нью-Йорк в 2016 году. Недавно в штатах без программ TDI были внедрены новые программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни. Штаты Вашингтон, округ Колумбия и Массачусетс, например, теперь предоставляют пособия рабочим, а Коннектикут, Орегон и Колорадо планируют внедрить льготы в ближайшие несколько лет.В ноябре 2020 года Колорадо стал первым штатом, в котором программа оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни была принята бюллетенями.

Хотя программы оплачиваемых отпусков штата различаются по продолжительности предоставленного отпуска и другим элементам структуры, все девять штатов плюс округ Колумбия предоставляют оплачиваемый отпуск по всесторонним причинам, включая отпуск по болезни, уход за семьей и отпуск по уходу за ребенком. Факты свидетельствуют о том, что эти государственные программы расширяют доступ к оплачиваемым отпускам для миллионов рабочих, улучшая их здоровье и экономическую безопасность.

Для чего работники могут использовать оплачиваемый отпуск?

Рабочие и их семьи переживают множество жизненных событий, требующих оплачиваемого отпуска. Для краткосрочных медицинских нужд, таких как временное заболевание или посещение врача, закон о оплачиваемом отпуске по болезни позволит работникам позаботиться о собственном здоровье или о больном близком человеке. Для более серьезных медицинских или семейных нужд работникам необходим доступ к долгосрочному оплачиваемому семейному отпуску и отпуску по болезни.

Комплексная политика в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпусков по болезни гарантирует работникам отпуск для ухода за новым ребенком, восстановления после серьезного состояния здоровья, ухода за серьезно больным членом семьи или удовлетворения потребностей, возникающих в связи с отправкой члена семьи на военную службу.Весной 2020 года Конгресс передал временный экстренный оплачиваемый отпуск в связи с пандемией, который ограничен применениями, связанными с COVID-19. Он предоставил 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни и 12 недель отпуска по уходу за ребенком, школа или место опеки которого закрыты. Срок действия этого закона истек 31 декабря 2020 года, и он был заменен добровольной налоговой льготой.

Использование работниками отпуска в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 г. (FMLA), который гарантирует имеющим на это право работникам 12-недельный отпуск (или 26-недельный отпуск для ухода за военнослужащими), но без оплаты, дает полезные данные о причинах работникам необходим длительный оплачиваемый отпуск.Среди работников, которые взяли отпуск по причине, соответствующей требованиям Закона о ЗОСПСО, 51 процент воспользовался отпуском по собственной болезни; 25 процентов на уход за новорожденным; и 19 процентов — для ухода за ближайшим родственником, который был болен. *

Как оплачиваемый отпуск улучшает здоровье работников, семей и населения?

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни предлагает широкий спектр преимуществ для индивидуального и общественного здоровья. Например, оплачиваемый отпуск по болезни позволяет работникам получить необходимое лечение раньше и справиться с текущим лечением.Исследование больных раком и выживших показало, что те, у кого был доступ к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам, были лучше в состоянии завершить лечение и справиться с симптомами и побочными эффектами. Оплачиваемый отпуск по болезни особенно важен сейчас, когда, по оценкам, 10 процентов американцев, заразившихся COVID-19, станут так называемыми «дальнобойщиками» или теми, кто испытывает изнурительные и стойкие симптомы спустя долгое время после их первоначального диагноза. Кроме того, наличие оплачиваемого отпуска по болезни привело к тому, что работники стали меньше испытывать стресс от финансовой незащищенности во время шока здоровья.Поскольку оплачиваемый отпуск по болезни улучшает общее состояние здоровья работников, он также может сократить продолжительность отпуска по инвалидности и общие расходы на здравоохранение.

Хотя льготы доступны каждому работнику и семье, оплачиваемый отпуск особенно важен для родителей. Например, оплачиваемый отпуск помогает родителям установить прочную связь с новыми детьми и, как доказано, увеличивает частоту и продолжительность грудного вскармливания; улучшить показатели своевременной вакцинации; сократить количество госпитализаций младенцев; и улучшить состояние здоровья детей начальной школы.

Для рожениц оплачиваемый отпуск по беременности и родам снижает уровень послеродовой депрессии и улучшает физическое здоровье. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком также имеет решающее значение для устранения неравенства в отношении материнского здоровья, которое особенно пагубно для чернокожих женщин. Например, в Калифорнийской программе оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам увеличилось количество отпусков среди отцов с новыми детьми, что способствует их большему участию в уходе за детьми в более позднем возрасте.

Каковы затраты рабочих, их семей и U.С. Экономия неоплачиваемого отпуска?

Работники, не имеющие доступа к оплачиваемому семейному отпуску и отпуску по болезни, подвергаются серьезному риску потерять свой доход или работу, если они или их семья заболеют или им понадобится уход за новым ребенком. Это вредит экономической безопасности семей, а также участию в рабочей силе США и экономическому росту.

• Согласно первоначальному анализу CAP, рабочие и их семьи ежегодно теряют 22,5 миллиарда долларов в заработной плате из-за отсутствия оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни.
• Две трети работников, которые получали частичную заработную плату или не получали ее в отпуске, сообщили о финансовых трудностях, связанных с тем, чтобы сводить концы с концами.
• Работающие взрослые в возрасте от 21 до 64 лет теряют заработную плату примерно на 9 578 долларов после 12 недель неоплачиваемого отпуска. Это равносильно тому, что семьи теряют 58 процентов своего квартального дохода. Для чернокожих, азиатских и испаноязычных семей процент потери дохода семьи из-за неоплачиваемого отпуска еще больше.
• Для женщин, которые являются основными кормильцами или кормильцами в своих семьях (64,2 процента матерей в 2017 году) и которые также выполняют большую часть ухода за детьми, отсутствие оплачиваемого отпуска ставит под угрозу экономическую безопасность их семьи.

Доказано, что предоставление работникам оплачиваемого отпуска улучшает участие в рабочей силе, доходы и экономическую безопасность всех работников, особенно женщин.

• Доступ к оплачиваемым отпускам, по оценкам, увеличит участие матерей в рабочей силе примерно на 20 процентов в течение первого года после рождения их ребенка.
• Программа оплачиваемых отпусков в Калифорнии увеличила средний доход матерей с годовалым ребенком на 3407 долларов и снизила их риск оказаться за чертой бедности на 10.2 процента.
• В рамках программы оплачиваемых отпусков в Калифорнии доля работников, осуществляющих уход, также увеличилась: 8 процентов в краткосрочном периоде — с 2003 по 2006 год — и 14 процентов в долгосрочном периоде — с 2003 по 2011 годы.

Как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни влияют на бизнес?

Противники законов об оплачиваемых отпусках ошибочно полагают, что такие программы нанесут вред бизнесу. Фактически, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни полезны для бизнеса, особенно для малого бизнеса, и получили широкую поддержку среди бизнес-групп.

• Исследование программы оплачиваемых семейных отпусков в Калифорнии показало, что подавляющее большинство калифорнийских работодателей сообщили о положительном или нейтральном влиянии на производительность труда (89 процентов), а также на прибыльность и производительность (91 процент). Точно так же 87 процентов работодателей сообщили об отсутствии дополнительных затрат в связи с программой оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, а 9 процентов работодателей сообщили об экономии средств.
• В Нью-Джерси большинство малых, средних и крупных предприятий заявляют, что им не составило труда приспособиться к закону об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам.
• Анализ работодателей в Калифорнии не обнаружил свидетельств более высоких затрат на заработную плату или увеличения текучести кадров, когда сотрудники брали оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Малые предприятия в подавляющем большинстве поддерживают национальную программу оплачиваемых семейных и медицинских отпусков, которые, как они обнаружили, могут сделать это пособие доступным, снизить затраты на бизнес, повысить их конкурентоспособность и позволить самим владельцам малого бизнеса брать оплачиваемый отпуск.

• Только 13 процентов малых предприятий с менее чем 50 сотрудниками предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, предоставляемый работодателем, что вдвое меньше, чем среди работодателей со 100 и более сотрудниками (26 процентов).
• Опрос, проведенный по заказу CAP и Small Business Majority, показал, что 70 процентов владельцев малого бизнеса с менее чем 100 сотрудниками поддерживают национальную программу оплачиваемого семейного страхования и страхования отпусков по болезни.
• Аналогичный опрос 2020 года, проведенный по заказу кампании «Оплачиваемый отпуск для всех» в партнерстве с Main Street Alliance, показал, что 64 процента владельцев малого бизнеса с менее чем 50 сотрудниками поддерживают национальную политику в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни.

Заключение

Поскольку более трех четвертей избирателей поддерживают постоянный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни — и при поддержке президента Джо Байдена в рамках его плана «Восстановить лучше» — настало время обеспечить всем оплачиваемый отпуск.Одно из текущих предложений Конгресса — Закон о семейных отпусках и отпусках по медицинскому страхованию (СЕМЬЯ) — основывается на свидетельствах государства и создает комплексную программу оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни, которая будет отвечать потребностям американских рабочих и семей. Политики должны принять закон о постоянных оплачиваемых семейных отпусках и отпусках по болезни — например, Закон о СЕМЬЕ — для продвижения расового и гендерного равенства и обеспечения здоровья и экономической безопасности работников, их семей и всей экономики США.

Диана Бош — политический аналитик по вопросам экономической безопасности женщин в Женской инициативе Центра американского прогресса.

Авторы хотели бы поблагодарить Шилпу Фадке, Сару Джейн Глинн и Джоселин Фрай за их вклад в эту колонку.

Примечание автора: * Еще 5 процентов сотрудников взяли отпуск по уходу за больным, не являющимся ближайшим членом семьи, — цель, не предусмотренная Законом о правах ребенка.

Оплата по болезни | Стандартные практические руководства

Применимо к: Краткосрочная оплата по болезни: Все сотрудники, за исключением сотрудников, имеющих право на оплачиваемый отпуск (PTO).Расширенная оплата по болезни: весь персонал, включая сотрудников, имеющих право на оплачиваемый отпуск (PTO).

1. Политика

   Университет предоставляет оплачиваемое время по болезни в зависимости от статуса занятости, стажа работы и предыдущего использования. Выплата по болезни выплачивается для помощи штатным сотрудникам, которые не могут работать из-за личного заболевания или травмы, беременности, родов или отсутствия на профилактическом медицинском или стоматологическом лечении; или для оказания помощи инвалиду, больному или травмированному члену семьи.Краткосрочная выплата по болезни также доступна для сотрудников, которые не имеют права на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и которые не могут работать, потому что они связаны со своим новорожденным, усыновленным, недавно принятым на воспитание ребенком или недавно назначенным законным опекуном. Эти сотрудники могут использовать для этой цели оплату больничного только в течение года после рождения ребенка или его прибытия в дом.

   Выплата по болезни (обычная компенсация плюс надбавка за смену, если применимо) выплачивается штатным сотрудникам следующим образом:

   1. Право на участие

      Чтобы иметь право на выплату пособия по болезни, сотрудник должен соответствовать следующим требованиям.

      1. Имейте в наличии неиспользованный больничный.
      2. Соблюдайте процедуры отчетности и утверждения.
      3. Отсутствовать на постоянной работе по одной из следующих причин:
         1. Условия отключения
            1. Выведение из строя, физическое заболевание или травма.
            2. Психическое заболевание, ведущее к инвалидности, или лечение от алкогольной или наркотической зависимости, которое лечится на:
               1. стационар в аккредитованном больничном учреждении, имеющем лицензию на оказание психиатрической помощи или лечения наркозависимости, или
               2. амбулаторно, в то время как сотрудник не может работать по рекомендации врача или лицензированного поставщика психиатрических услуг.
            3. Состояние инвалидности, возникшее в результате беременности, выкидыша, аборта или родов.
         2. Профилактическая помощь
            1. Профилактическая или корректирующая медицинская помощь при психическом заболевании, не приводящем к инвалидности, или проблеме злоупотребления алкоголем или наркотиками, которая лечится в амбулаторных условиях по рекомендации врача или лицензированного поставщика психиатрических услуг. Отгул должен быть запланирован и утвержден заранее непосредственным руководителем сотрудника.Для такого лечения можно использовать только краткосрочное больничное время.
            2. Профилактическая или корректирующая медицинская помощь, стоматологическая помощь и приемы на медицинский осмотр. Назначения должны быть запланированы и утверждены заранее непосредственным руководителем сотрудника.
         3. Карантин

            Риск заражения заразной болезнью, если карантин требуется государственным органом здравоохранения или университетом.

         4. Обязанности по уходу за семьей

            Имеющееся краткосрочное пособие по болезни может быть использовано для ухода за членом семьи, состояние которого соответствует любому из обстоятельств, описанных выше.«Член семьи» определяется как супруг (а) сотрудника или другое квалифицированное совершеннолетнее лицо; ребенок, брат или сестра, родитель, бабушка или дедушка, внук или другое лицо, забота о котором является обязанностью сотрудника, супруги или другого квалифицированного взрослого.

            Определение «другого квалифицированного взрослого» можно найти по адресу: https://hr.umich.edu/oqa.

         5. Рождение, усыновление или передача ребенка на воспитание

            Сотрудники, не имеющие права на отпуск по уходу за ребенком (например, работники с испытательным сроком), могут использовать имеющееся краткосрочное пособие по болезни, но не более пятнадцати дней, для ухода за новорожденным, усыновленным или приемным ребенком или недавно назначенным законным опекуном ребенка в течение одного года после рождение ребенка или прибытие в дом.

         6. Домашнее насилие или изнасилование

            Сотрудник, ставший жертвой домашнего или сексуального насилия, имеет право на оплату больничного листа для получения медицинской помощи, психологического или другого консультирования: для получения услуг для потерпевших; переехать, получить юридические услуги или участвовать в любых гражданских или уголовных процессах, связанных с домашним насилием или сексуальным посягательством или возникших в результате них. Сотрудник также может использовать краткосрочное заболевание для ухода за членом семьи, который стал жертвой домашнего насилия или сексуального посягательства по причинам, указанным в предыдущем предложении.

         7. Объявлена ​​чрезвычайная ситуация в области общественного здравоохранения

            Сотрудники имеют право использовать оплату по болезни для целей, связанных с закрытием рабочего места или детской школы в связи с объявленной чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения.

   2. Выплата по краткосрочной больнице

      1. Штатные сотрудники имеют право на оплату краткосрочной болезни до 15 дней (120 часов) в год для покрытия болезней или травм, продолжительность которых ограничена 10 днями подряд или меньше.
      2. 15 дней ежегодного краткосрочного больничного листа не начисляются, но ежегодно продлеваются в первое число месяца годовщины приема на работу. ¹ . Краткосрочная больничная касса возобновляется для сотрудников, работающих раз в две недели, в начале периода выплаты заработной платы, который включает в себя первый день месяца, указанного выше.
      3. Для получения краткосрочного пособия по болезни сотрудники должны сообщить об отсутствии своему начальнику до начала своей смены, за исключением случаев, когда неуведомление вызвано обстоятельствами, не зависящими от сотрудника.В уведомлении будет указана причина и ожидаемая продолжительность отсутствия.
      4. Доказательства болезни или травмы, приемлемые для Университета, могут потребоваться в любое время в качестве условия для получения краткосрочной оплаты по болезни, включая отсутствие на работе по семейным обязанностям.
      5. Сотрудник, который отсутствует на работе из-за болезни или травмы и исчерпал свое краткосрочное пособие по болезни, но не отвечает требованиям права на получение расширенного пособия по болезни, по умолчанию будет получать оплату из его или ее начисление отпускных, если таковые имеются.По просьбе сотрудника в течение этого периода может быть использовано оправданное отсутствие без сохранения содержания.

   3. Продление больничного листа

      Продленная оплата по болезни обеспечивает защиту заработной платы сотрудников, которые не могут работать в течение продолжительного периода времени из-за единичного случая серьезного инвалидизирующего заболевания или травмы, или из-за хронических нетрудоспособных серьезных состояний, когда периодические отсутствия на работе необходимы из-за серьезной болезни. Состояние здоровья. Продленная оплата по болезни начинается с первого дня соответствующей болезни или травмы и доступна только при соблюдении всех следующих условий:

      В особых обстоятельствах, таких как состояния, связанные с беременностью или когда врач сотрудника засвидетельствовал, что сотрудник будет постоянно отсутствовать непрерывно из-за лечения одного серьезного заболевания или травмы, Университет может одобрить использование продолжительного периода болезни. повременная оплата за такие непрерывные отсутствия на работе, общая сумма которых превышает 10 рабочих дней.

      Штатные сотрудники с одним (1) или более годами непрерывной службы имеют право на продление срока по болезни до шести (6) месяцев при полной оплате плюс шесть (6) месяцев при половинной заработной плате за каждые пять (5) ) календарный год, следующий за достижением потребности в услугах. Увеличенное пособие по болезни полностью возобновляется в первое число месяца годовщины приема на работу, следующего за каждым последующим периодом в пять (5) календарных лет для ежемесячно оплачиваемых сотрудников ² . Увеличенное время по болезни продлевается для сотрудников, работающих два раза в неделю, в начале периода оплаты труда, который включает первое число месяца, указанного выше.

      1. Сотрудник проработал в Университете один или несколько лет в качестве штатного сотрудника.
      2. Сотрудник отсутствует по причине серьезного и / или хронического инвалидизирующего заболевания или травмы более 10 рабочих дней подряд.
      3. Приемлемая подтверждающая документация от врача была получена Work Connections или отделом-работодателем.
      4. Особая ситуация — Сотрудники спонсируемых проектов: Расходы, связанные с продлением оплаты больничного листа, не являются допустимыми расходами на спонсируемую деятельность.Университет имеет центральный фонд для покрытия этих расходов. Чтобы иметь право на это покрытие, работник должен сообщить о соответствующем заболевании / травме в службу Work Connections, которая проверит соответствующую медицинскую инвалидность, ожидаемую продолжительность отсутствия и любые ограничения на работу, а также проинформирует подразделение-работодатель о праве на продление срока болезни.

      Расширенные льготы по болезни для сотрудников больниц и медицинских центров UM можно найти по адресу http://www.med.umich.edu/i/policies/umh/04-06-010.html.

   4. Ограничения и исключения

      1. Максимальное количество дней по болезни, доступных для любой продолжительной болезни или травмы, составляет пятнадцать (15) краткосрочных дней плюс шесть (6) месяцев при полной заработной плате и шесть (6) месяцев при половинной заработной плате минус любое больничное время, ранее использованное в течение краткосрочный период по болезни в один (1) год и / или пяти (5) летний период по болезни, действующий на момент возникновения болезни или травмы.
      2. Продление льгот.Право на продление продленного пособия по болезни (в течение любого периода отсутствия, увольнения или любого периода отсутствия из-за болезни или травмы) откладывается до тех пор, пока сотрудник не вернется к активной работе. Использование продленной оплаты по болезни дополнительно откладывается на 30 дней после возвращения к активной работе после отсутствия по болезни или травме.
      3. Сотрудники, занятые неполный рабочий день: пропорциональные суммы оплачиваемого краткосрочного и продолжительного времени по болезни доступны сотрудникам, работающим неполный рабочий день, которые должны работать 20% (8 часов в неделю) или более.
      4. Непрерывное обслуживание: Непрерывное обслуживание означает обслуживание с последней даты найма. Времена отсутствия и увольнения не считаются перерывами в работе для этой цели. Тем не менее, период отсутствия или увольнения не может учитываться при выполнении требования о прохождении одного года службы. Один год службы должен быть накоплен на последний рабочий день.
      5. Компенсация работнику: Полная заработная плата уменьшается на компенсацию работника, если таковая имеется, чтобы обеспечить не более 100% заработной платы.Выплата по больничному листу сотрудника будет взиматься за количество дней, эквивалентное полученной сумме оплаты по болезни.
      6. Несоблюдение принятой медицинской практики: Произвольное несоблюдение принятой медицинской практики будет причиной прекращения выплаты по этому плану.
      7. Регулярное или частое отсутствие из-за болезни или травмы: если болезнь или травма повторяются часто или регулярно, чтобы поднять вопрос об общем состоянии здоровья сотрудника, или имеет место произвольное несоблюдение общепринятой медицинской практики, Университет может потребовать посещать личного врача за счет сотрудника.Врач предоставит университету справку о проблеме со здоровьем, о необходимом лечении и о том, чего можно ожидать. Если Университет определит, что необходимо второе мнение, сотруднику может потребоваться посещение врача, назначенного Университетом, за счет Университета.
      8. Кратковременный или продолжительный период болезни не выплачивается, если болезнь или травма возникли в результате или произошли в результате: войны, восстания, восстания, участия в бунте или гражданских беспорядках, участия в каком-либо преступном деянии, умышленного причинения себе травмы в мошеннических целях. , работая на работодателя, отличного от университета, или во время отпуска, увольнения или дисциплинарного увольнения.
      9. Использование времени по болезни во время запланированного отпуска: Хотя сотрудники могут соответствовать требованиям к оплате по болезни во время отпуска, они не потеряли время из-за обычной работы и, следовательно, не имеют права на получение заработной платы по этому плану. При необычных обстоятельствах, таких как госпитализация или аналогичное заключение, сотрудник может потребовать использования оплачиваемого больничного. Такой запрос должен сопровождаться подтверждением врачом инвалидности и подлежит утверждению под наблюдением и проверкой со стороны Отдела кадров Университета, Службы кадрового персонала.
      10. Праздничные дни: сотрудники, которые не работают в соответствии с этим планом в день, который Университет отмечает как выходной, будут считаться соблюдающими этот праздник. В этот день с них не будет взиматься оплата больничного.
      11. Прекращение работы и увольнения: Право на получение заработной платы по этому равномерному плану прекращается с даты вступления в силу увольнения или увольнения (т. Е. В последний день работы). Сотрудник, заболевший в ранее установленную дату увольнения или увольнения или непосредственно перед ней, имеет право на получение заработной платы по этому плану только до установленной ранее даты увольнения или увольнения.Сотрудники, отозванные на активную работу после увольнения, снова будут иметь право на льготы, предусмотренные этим планом (см. SPG 201.72).
      12. Выход на пенсию: сотрудники могут прекратить регулярную работу, получая пособие по болезни, и вместо этого получать любые пенсионные пособия, на которые они имеют право.

   5. Переводы

      1. Перевод на другую должность, дающий право на получение заработной платы по этому плану, не повлияет на остаток доступного времени сотрудника.
      2. Сотрудник, переведенный на должность, дающую право на получение пособия по болезни в соответствии с другим планом по больничному листу, будет помещен в новый план с уменьшением степени защиты, определяемой положениями нового плана, на основании зарегистрированного в этом плане использования в прошлом.
      3. Сотрудник, переведенный в этот план с должности, дающей право на участие в соответствии с другими правилами, будет включен в этот план следующим образом;
         1. Лица, проработавшие менее одного года в университете на момент перевода, будут иметь право на 15-дневную оплату краткосрочной больничной койки в день перевода, которая ежегодно продлевается в первый день месяца, когда у сотрудника наступает годовщина трудоустройства. .Право на получение 6 месяцев при полной заработной плате и 6 месяцев при половинной заработной плате начинается с первого числа месяца, когда наступает первая годовщина приема на работу в качестве постоянного работника.
         2. Лица, проработавшие в Университете один или несколько лет в качестве штатного сотрудника на момент перевода, будут иметь право на получение краткосрочного пособия по болезни в течение 15 дней, полного пособия за 6 месяцев и половинного пособия за 6 месяцев на дату перевода. Краткосрочный больничный лист будет продлеваться ежегодно первого числа месяца, в котором произошел перевод.Расширенная выплата по болезни будет продлеваться каждые пять календарных лет в первое число месяца, в котором произошел перевод.

   6. Вернуться к работе

      1. Размещение:
         1. Сотрудник, возвращающийся на активную работу после продолжительного отсутствия по болезни, превышающего один месяц, должен уведомить своего начальника не менее чем за семь дней. По возвращении он / она будет размещен на той же или другой доступной должности в отделе, для которого он / она имеет квалификацию, если только обстоятельства Университета или сотрудника не изменились настолько, что сделать это невозможно.Если возвращение вызывает перемещение любого сотрудника (включая возвращающегося сотрудника), перемещенный сотрудник будет размещен или уволен в соответствии с приоритетами, установленными в SPG 201.72.
         2. Сотрудник, возвращающийся к активной работе после отсутствия по болезни менее одного месяца, будет переведен на его / ее прежнюю должность, если только обстоятельства Университета или сотрудника не изменились настолько, что сделать это непрактично.
      2. Реабилитация:

         Университет поощряет и может потребовать от сотрудников с ограниченными возможностями проводить реабилитационные программы, которые могут быть им полезны.Отдел кадров университета поможет в определении программ реабилитации по мере необходимости.

         Службы доступны для оказания помощи в консультировании по вопросам самостоятельного лечения заболеваний, оценки рабочего места, координации усилий по поиску работы и согласования условий работы.

      3. Сокращенное время работы:
         1. Сотрудники, которые возвращаются к активной работе с временными или постоянными медицинскими ограничениями на часы работы, будут иметь право использовать имеющееся у них краткосрочное и / или увеличенное время по болезни для поддержания своего дохода в соответствии с их назначением до болезни или травмы. .Например, сотруднику, который может работать только половину рабочего дня, за каждый рабочий день будет выплачиваться 4 часа по болезни и 4 часа оплаты за отработанное время, независимо от того, имеет ли он право на расширенное пособие по болезни при полной заработной плате. или половину оплаты.
         2. Сотрудникам, работающим по сокращенному графику и исчерпывающим доступное время по болезни, назначат скорректированный прием с учетом медицинских ограничений. Их доступное время по болезни будет продлеваться в обычную дату получения права на участие, но с учетом времени по болезни, пропорционального доле приема, разрешенной их медицинским ограничением.

   7. Продолжение льготных планов

      1. За каждый месяц сотрудник получал более половины своей обычной заработной платы по этому плану, включая использование отпуска в дополнение к положению о 50% заработной плате, предусмотренному настоящей политикой, удержания и уплаты взносов будут такими же, как и при активной работе .
      2. За каждый календарный месяц, в котором единственная полученная заработная плата составляет половину обычной заработной платы по этому плану, доля университета и сотрудника во взносах в пенсионные программы, групповое страхование жизни и программы медицинского страхования, в которых сотрудник участвовал в то время. болезни или травмы и на уровне, предусмотренном заработной платой на момент болезни или травмы, будет продолжаться на основе половины заработной платы.Право на страхование здоровья и жизни сохраняется, даже если половина заработной платы отражает менее пятидесяти процентов (50%) назначения.

   8. Начисление отпускных

      1. Отпуск продолжает накапливаться вовремя, оплачиваемый в соответствии с планом краткосрочного больничного.
      2. Отпуск не начисляется вовремя, оплачиваемым в соответствии с расширенным планом больничного. Сотрудник, который должен отработать 20% (8 часов) или более в неделю и при этом получает дополнительную оплату по болезни, имеет право на начисление отпуска за отработанное время на пропорциональной основе.Начисление отпусков за неполные календарные месяцы работы регулируется SPG 01.64-0.

2. Прочие соответствующие политики

   Все положения данной политики будут интерпретироваться как соответствующие или превосходящие требования Закона о семейных и медицинских отпусках 1993 года и любых последующих поправок. Интерактивные инструкции и процедуры по реализации FMLA для сотрудников Мичиганского университета без договоренности доступны по адресу https: // час.umich.edu/working-u-m/management-administration/additional-resources-supervisors-managers/fmla.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Заявление об ограничении ответственности: Американское онкологическое общество не предоставляет юридических консультаций. Эта информация предназначена для ознакомления с общей историей в этой области права.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года был разработан, чтобы помочь сотрудникам сбалансировать их работу и семейные обязанности, позволяя им брать разумный неоплачиваемый отпуск по определенным семейным и медицинским причинам.Это связано с тем, что работникам не нужно выбирать между нужной им работой и членами семьи, которых они любят, которые могут нуждаться в их уходе.

FMLA дает определенным сотрудникам право брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в год. Это также требует, чтобы во время отпуска сохранялось групповое медицинское пособие для работника. Но хорошее общение является ключом к получению необходимой информации, поэтому FMLA работает на вас, если вам это нужно.

FMLA применяется ко всем государственным и частным работодателям с 50 и более сотрудниками.Эти работодатели должны предоставлять работнику, отвечающему критериям, неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель каждый год по любой из следующих причин:

• Для рождения и ухода за новорожденным ребенком сотрудника
• Для размещения с работником ребенка на усыновление или приемную семью
• Для ухода за ближайшим родственником (супругом, ребенком или родителем, но не с мужем мужа) с тяжелым состоянием здоровья
• Когда работник не может работать из-за тяжелого состояния здоровья

Обратите внимание, что в некоторых штатах есть законы о семейных отпусках и отпусках по болезни с более широкими правами, чем FMLA.Министерство труда США может помочь вам получить информацию о вашем штате. (См. Их контактную информацию в дополнительных ресурсах.)

Особые правила FMLA

Существуют информационные бюллетени, объясняющие особые правила FMLA, например, для:

Кто может взять отпуск по закону FMLA?

Сотрудники имеют право на отпуск по закону FMLA, если выполняются все из следующего:

• Они проработали у своего работодателя не менее 12 месяцев
• Они отработали не менее 1250 часов за последние 12 месяцев, или около 25 часов в неделю
• Они работают там, где в компании работает 50 или более сотрудников, в радиусе 75 миль.

Что FMLA считает серьезным заболеванием?

Существует несколько способов определить серьезное состояние здоровья.Это может означать любое заболевание, травму, нарушение, физическое или психическое состояние, которое связано с любым периодом болезни или лечения, связанным с стационарным лечением. Это означает, по крайней мере, одну ночь в больнице, хосписе или медицинском учреждении-интернате, и любой период болезни или лечения, влекущий за собой нетрудоспособность после этого (человек не может работать, ходить в школу или выполнять обычные действия) .

Но серьезное состояние здоровья не всегда означает пребывание в больнице.Это также может быть состояние, которое требует постоянного лечения, которое включает любую продолжительность нетрудоспособности из-за любых из следующих:

• Состояние здоровья (включая лечение и восстановление после него), длящееся более 3 дней подряд, и любое лечение после этого. Оно включает в себя любую длительность нетрудоспособности, связанную с тем же состоянием, и также должно включать:
  • Прохождение лечения 2 или более раз у поставщика медицинских услуг или под его наблюдением, или
  • Однократное лечение у поставщика медицинских услуг с постоянным режимом лечения.
• Постоянное или длительное состояние, лечение которого может быть неэффективным (например, тяжелый инсульт, неизлечимая форма рака). Требуется только наблюдение со стороны врача, а не активное лечение.
• Любые пропуски на операцию или несколько курсов лечения состояния, которое может привести к периоду нетрудоспособности, если его не лечить (например, химиотерапия или лучевая терапия при раке).

Насколько заблаговременно я должен подать заявление об отпуске по закону FMLA?

Если возможно, работник должен уведомить работодателя не менее чем за 30 дней до начала отпуска по закону FMLA.Это относится только к плановому лечению и плановой хирургии. Осознание того, что далеко впереди, редко возможно, если у вас рак или когда вы заботитесь о его близком, больном раком. В случае непредвиденной необходимости из-за серьезной болезни вы должны сообщить об этом своему работодателю как можно скорее, по крайней мере, в течение 1-2 рабочих дней после того, как вы впервые узнаете, что вам потребуется отпуск.

Могу ли я использовать FMLA для взлета нескольких коротких периодов?